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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr907124_5202815\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Versicherungsverband Österreich / Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen am 8. Oktober 1998 zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Schwarzenbergplatz 7</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftsbereich Versicherung</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred Dallinger Platz 1</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Stand 1. März 2026</span> </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907126_5202818\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Innendienst konnten wir eine Gehaltserhöhung von <span class=\"fett hervor\">2,6 % plus 20 €</span> monatlich vereinbaren. </p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Die Mindestgehälter steigen damit im Durchschnitt um 3,1 %.</p> <p class=\"text\">Sämtliche kollektivvertraglichen Zulagen im Innendienst steigen um 3,6 %.</p> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen erhöhen sich um 3,6 %.</p> <p class=\"text\">Die Kinderzulage erhöht sich um 3,6 %.</p> <p class=\"text\">Im Rahmenrecht konnten wir <span class=\"fett hervor\">folgende Verbesserungen für euch durchsetzen</span>:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erweiterung der Pflegefreistellung </span><br>Zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen gibt es einen neuen Anspruch auf Freistellung zur Pflege/Betreuung/Begleitung für Kinder über 12 Jahre bzw. zu pflegende Angehörigen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zwei zusätzliche Sonderurlaubstage ab Vollendung des 60. Lebensjahres</span><br>Angestellte, die im Laufe des Urlaubsjahres das 60. Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre zurückgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubjahr zusätzlich zum regulären Jahresurlaubsanspruch zwei weitere Tage.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr907129_5202822\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt räumlich für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich und fachlich für alle dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs angehörigen Mitgliedsunternehmen. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907133_5202828\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt auch für Angestellte des Außendienstes, die vorwiegend für Schadenliquidation, Inspektion und Intervention in Schadens- und Vertragsangelegenheiten verwendet werden; er gilt aber nicht für Angestellte, die akquisitorisch oder verkaufsorganisatorisch im Werbeaußendienst tätig sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die nach Wirksamkeitsbeginn des vorliegenden Kollektivvertrages vom Innendienst in den Außendienst übertretenden Angestellten scheiden mit dem Zeitpunkt des Übertrittes aus dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages aus. Von diesem Zeitpunkt an entfallen für sie die Rechtswirkungen dieses Kollektivvertrages sowie alle weiteren für den Innendienst geltenden Kollektivvertragsnormen. Von dieser Bestimmung abweichende einzelvertragliche Vereinbarungen, nach denen dem Angestellten das Recht eingeräumt wird, innerhalb eines bestimmten Zeitraumes binnen angemessener Frist in den Innendienst zurückzukehren, sind zulässig (vgl auch § 26).</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr907135_5202831\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Ansprüchen und Rechten, die in diesem Kollektivvertrag von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängig sind, sind Lehrzeiten zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">(§ 4 idF ab 1. 3. 2017)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907137_5202834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für alle Geschlechter. Alle Angestellten sind unabhängig von ihrem Geschlecht hinsichtlich der Rechte und Pflichten aus diesem Kollektivvertrag gleichgestellt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sämtliche aus diesem Kollektivvertrag Ehepartnern zustehende Ansprüche gelten auch für eingetragene Partner gem EPG.</p> <p class=\"text\">(1. + 2. Satz idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907139_5202837\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten haben die ihnen vom Arbeitgeber oder durch den von ihm bestellten Abteilungsleiter bzw durch sonst hiermit betrauten für den Geschäftsgang verantwortlichen Angestellten zugewiesenen Arbeiten nach Maßgabe der dafür innerbetrieblich festgesetzten Bestimmungen auszuführen.</p><p class=\"text\">Es soll die Möglichkeit gegeben werden, sich um frei werdende Arbeitsplätze zu bewerben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zulagen, die der Angestellte lediglich deshalb bezieht, weil er einen bestimmten Arbeitsplatz innehat, können bei der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder bei Änderung der Voraussetzungen für die Zuerkennung dieser Zulagen jederzeit eingestellt werden. Diese Bestimmung gilt nur bei Fehlen einzelvertraglicher Vorbehalte. Von dieser Bestimmung abweichende weitergehende einzelvertragliche Vorbehalte sind im Rahmen der allgemeinen arbeitsrechtlichen Grenzen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mobilität und Flexibilität erhöhen die Arbeitsplatzsicherheit für den einzelnen Mitarbeiter auf der einen Seite sowie die Standortsicherheit und damit Arbeitsplatzsicherheit für eine Mehrheit von Mitarbeitern auf der anderen Seite. Die Beschränkungen der Abs 4 bis 6 gelten nur bei Fehlen einzelvertraglicher Vorbehalte. Weitergehende einzelvertragliche Vorbehalte oder im Anlassfall getroffene Vereinbarungen sind daher zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist nicht verpflichtet, Arbeiten zu verrichten, die ihm nach seiner bisherigen Betätigung billigerweise nicht zugemutet werden können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die dauernde gleichwertige Versetzung an einen anderen zumutbaren Dienstort ist zulässig, wenn sie einzelvertraglich vereinbart wurde. Eine vorübergehende Verwendung des Angestellten außerhalb seines Dienstortes bzw eine vorübergehende Entsendung eines Angestellten an einen anderen Ort (auch Dienstreise) darf nur gegen Ersatz von Reiseauslagen (Verpflegung, Nächtigung, Fahrtkosten) erfolgen. Diese Reiseauslagenersätze richten sich nach der bei dem Unternehmen üblichen Form.</p><p class=\"text\">Unter einer vorübergehenden Verwendung bzw vor­über­ge­hen­den Entsendung im Sinne dieser Bestimmung ist eine Verwendung bzw Entsendung im Ausmaß von maximal 13 Wochen zu verstehen. Bei Entsendung über 13 Wochen ist eine Entsendungsvereinbarung zu treffen.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 letzter Satz idF 1. 3. 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei der Versetzung an einen anderen Dienstort ist unter Wahrung der dienstlichen Interessen und möglichst unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse des Angestellten eine angemessene Übersiedlungsfrist und die Vergütung der Übersiedlungskosten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise im Sinne des Kollektivvertrages liegt dann vor, wenn ein Angestellter über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw im Falle eines Dienstortebereiches jenen Ort, welchem er arbeitsstättenmäßig (zB Landesdirektion, Regionaldirektion, etc) organisatorisch zugeordnet ist, zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt. Gleiches gilt, wenn er über Auftrag des Arbeitgebers so weit weg von seinem ständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine tägliche Rückkehr an seinen ständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.</p><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\"> Durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 12 ArbVG</a> können Reisekostenersätze geregelt werden, die auch die Festlegung von Taggeldern umfassen. Die Betriebsvereinbarung kann die Taggeldsätze abhängig von der Häufigkeit von Dienstreisen an bestimmte Orte oder innerhalb eines bestimmten Dienstortebereiches unterschiedlich hoch festsetzen. Durch Betriebsvereinbarung können auch günstigere Regelungen über die Verrechnung anteiliger Taggelder festgelegt werden, als sie in <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EstG</a> enthalten sind.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 2. Satz idF 1. 3. 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte und Lehrling ist verpflichtet, sich die seinen Dienst betreffenden Kenntnisse und Vorschriften im Rahmen der ihm gebotenen Möglichkeiten anzueignen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass den Angestellten und Lehrlingen laufend alle für ihre Tätigkeit erforderlichen Schulungen und Informationen zuteil werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Ein Angestellter bzw Lehrling darf sich im Zusammenhang mit seiner Dienstleistung oder Dienststellung von seiten eines Dritten weder ein Geschenk noch einen sonstigen Vorteil mittelbar oder unmittelbar zuwenden oder zusichern lassen. Der Angestellte bzw Lehrling ist zur Wahrung der Geschäftsgeheimnisse und Insider-Informationen, sowie zur Einhaltung der gesetzlichen Verschwiegenheitspflichten, insbesondere des <a data-law=\"20009095\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">Versicherungsaufsichtsgesetzes (VAG)</a> und des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes (DSG)</a> unbedingt verpflichtet. Die Verschwiegenheitspflicht besteht auch nach Auflösung des Dienstverhältnisses weiter.</p> <p class=\"text\">(Abs 10 idF ab 1. 3. 2011)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Pflichten und Rechte der Angestellten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Fernbleiben vom Dienst</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907141_5202840\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ereignisse, welche einen Angestellten bzw Lehrling an der Verrichtung seines Dienstes hindern, sind unverzüglich dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen nachzuweisen. Bei einer Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall hat der Angestellte bzw Lehrling, soweit zumutbar, am 4. Kalendertag seiner Dienstverhinderung eine kassenärztliche Bestätigung oder die Bestätigung eines Amts- oder Gemeindearztes vorzulegen. In begründeten Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt, bereits ab dem 1. Tag der Dienstverhinderung des Angestellten bzw Lehrlings eine entsprechende Bestätigung zu verlangen.</p> <p class=\"text\">(2. Satz idF ab 1. 3. 2012)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit, Ruhetage, Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907143_5202843\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen beträgt 38,5 Stunden.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 Tage</p> <p class=\"text\">[lit a idF ab 1. 3. 2012]</p> <p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei der Durchrechnung der Normalarbeitszeit mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen, sofern der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird</p><p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei gleitender Arbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> </p></div> </div> <p class=\"text\">bis auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann bis zu 52 Wochen durchgerechnet werden. Beträgt der Durchrechnungszeitraum bis zu acht Wochen, kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, bei längeren Durchrechnungszeiträumen jedoch auf höchstens 48 Stunden. Zeitguthaben im Ausmaß von bis zu 38,5 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht übertragbare Stunden sind als Überstunden nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages zu behandeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Gleitzeitvereinbarungen können bis maximal 38,5 Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Darüber hinausgehende, nicht übertragbare Zeitguthaben gelten jedenfalls als Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"gpatextw95 text\" dfv=\"gpatextw95\">Abs 3 und 4 gelten sinngemäß auch bei Schichtbetrieb. Bei diesem kann in einzelnen Wochen die Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Angestellten eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit innerhalb von 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen, eingearbeitet werden, sofern eine Betriebsvereinbarung darüber abgeschlossen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Kalendertagen oder Zeiteinheiten von bis maximal 24 Stunden vereinbart werden. Für jede Zeiteinheit (Kalendertag), an der Rufbereitschaft im Sinne dieser Bestimmung vereinbart ist, gebührt eine Rufbereitschaftszulage in der in Anhang A/2 bzw in Anhang B jeweils ersichtlichen Höhe. Als Zeiteinheit gilt der Beginn der Rufbereitschaft plus jeweils maximal 24 Stunden. Eine Aliquotierung der Zulage ist ausgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Fällt der 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag steht den Angestellten im nächsten Kalenderjahr ein zusätzlicher, individuell vom Angestellten wählbarer und mit dem Arbeitgeber zu vereinbarender arbeitsfreier Tag zu. Der Reformationstag ist für die Angehörigen des evangelischen und der Lange Tag für die Angehörigen des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 idF ab 1. 3. 2010)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Überstundenarbeit ist nach Tunlichkeit zu vermeiden. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden einzelner Angestellter anordnen. Werden Überstunden angeordnet, so ist der Angestellte zur Leistung dieser Überstunden verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung der Überstunden erfolgt gemäß § 11 Abs 17; die Ansprüche hierauf müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Ableistung der Überstunden beim Arbeitgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Nicht angeordnete oder nicht nachträglich genehmigte Überstunden werden nicht als solche vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Mit Angestellten, in deren Arbeitszeit regelmäßig und überwiegend Arbeitsbereitschaft fällt (zB Chauffeure, Portiere), kann eine wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden vereinbart werden. Diese Angestellten erhalten für die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehende Dienstverwendung bis zu 60 Wochenstunden ein Pauschale auf Basis 1/167 des Monatsbezuges je Stunde. Nach Überschreitung der in diesem Absatz festgesetzten Arbeitszeit gebührt die Überstundenentlohnung gemäß § 11 Abs 17. Auf dieser Basis kann auch eine Pauschalvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\"> Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt hiefür kein Zuschlag, wenn das Dienstverhältnis durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder verschuldete Entlassung endet. Für jede Stunde gebührt Vollzeitbeschäftigten 1/167 des Monatsbruttobezuges. Bei Teilzeitarbeit ist eine der vereinbarten Arbeitszeit entsprechende Aliquotierung vorzunehmen. Bei einvernehmlicher Auflösung oder Eigenkündigung des Angestellten gebührt die Abrechnung der Zeitguthaben als Überstunden gemäß § 11 Abs 17, sofern deren Verbrauch von der Auflösungsvereinbarung bzw vom Ausspruch der Kündigung bis zum Ende des Dienstverhältnisses nicht möglich oder dem Angestellten nicht zumutbar war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Innendienstes beschäftigt sind, haben diese Angestellten ein Recht auf Teilzeitbeschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 15 h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15p\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40052567/Mutterschutzgesetz-1979/§-15p-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">15 p MSchG</a> und die <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052596/Vaeter-Karenzgesetz/§-8h-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">8 h VKG</a>) mit Ausnahme der Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15n\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255819/Mutterschutzgesetz-1979/§-15n-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-einer-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15 n MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8 f VKG</a> (Kündigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung das Dienstverhältnis ununterbrochen 12 Monate gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit, Ruhetage, Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h3 class=\"titel\">Telearbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907145_5202846\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">Gegenstand dieser Bestimmung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines (einer) Angestellten.</p> <p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in die Wohnung verlegt wird und regelmäßige Teile der Arbeitszeit dort geleistet werden. Der Ort, die Erreichbarkeit und die Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt auf Grund einer schriftlichen Vereinbarung des Arbeitgebers mit der (dem) Angestellten, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> sind einzuhalten.</p> <p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Status der (des) Angestellten erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> <p class=\"text\">Über allfällige Aufwandserstattungen sowie Fragen der erweiterten Anwendung des DNHG kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die (den) Angestellten, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit und Arbeitsstätte</div><p class=\"text\">Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Alle über die lt KVI geltende bzw über die gemäß der jeweiligen Betriebsvereinbarung mittels Zeitausgleich 1 : 1 ausgleichbaren Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß KVI bzw der jeweiligen Betriebsvereinbarung.</p> <p class=\"text\">Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die auf Grund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten sind. Wird die (der) Angestellte aufgefordert, während der vereinbarten außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit in diesem Fall nicht unterbrochen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Zeiterfassung</div><p class=\"text\">Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Arbeitsmittel</div><p class=\"text\">Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz sowie deren benötigtes Zubehör (Papier, Farbpatronen, ...) werden für die Zeit des Bestehens vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel von der (dem) Angestellten im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis vom Arbeitgeber erstattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet. Im übrigen gelten innerbetriebliche Vereinbarungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Kontakt zum Betrieb</div><p class=\"text\">Die soziale Integration sowie die Kommunikation der (des) Angestellten in den Betrieb bzw mit dem Arbeitgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben. Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Angestellten berücksichtigt werden.</p><p class=\"text\">Für die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen\" target=\"_blank\">§ 47 ArbVG</a> während der Normalarbeitszeit der im Betrieb beschäftigten Angestellten stattfinden, entsteht auch für die Angestellten eines Telearbeitsplatzes Anspruch auf Arbeitsfreistellung.</p> <p class=\"text\">Informationen und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Information des Betriebsrates</div><p class=\"text\">Der Betriebsrat wird vor Abschluss einer Telearbeitsplatzvereinbarung mit einer (einem) Angestellten informiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Aufgabe des Telearbeitsplatzes/Rückkehrrecht in den Betrieb</div><p class=\"text\">Der Telearbeitsplatz kann schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zumindest einem Monat aufgegeben werden.</p><p class=\"text\">Wird der Telearbeitsplatz innerhalb von sechs Monaten nach Begründung vom Dienstgeber aus triftigem Grund oder vom Dienstnehmer ohne triftigem Grund gekündigt, hat der Dienstnehmer die durch die Einrichtung des Telearbeitsplatzes entstandenen Kosten zu ersetzen.</p> <p class=\"text\">Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in einer betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt, außer der Dienstnehmer war davor nicht bereits in einer betrieblichen Arbeitsstätte des Unternehmens beschäftigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907147_5202849\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede selbständige oder unselbständige Nebenbeschäftigung ist vor Beginn schriftlich zu melden. Nebenbeschäftigungen, die an der gewissenhaften Erfüllung der Dienstpflichten hindern oder die Vermutung einer Befangenheit oder Interessenkollision hervorrufen könnten, sind untersagt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Veränderungen in den Standesverhältnissen, Wohnungsänderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907149_5202852\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Veränderungen in den Standes- und Familienverhältnissen sind dem Arbeitgeber unter Vorlage geeigneter Urkunden unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Die infolge solcher Veränderungen zu gewährenden Zulagen gebühren erst vom Tage der erfolgten Verständigung an, wenn der Angestellte bzw Lehrling die Verständigung schuldhaft verzögert hat. Ebenso sind Wohnungsänderungen unverzüglich schriftlich bekannt zu geben. Solange eine solche Bekanntgabe nicht erfolgt ist, können Mitteilungen an den Angestellten bzw Lehrling an seine alte Wohnadresse rechtswirksam vorgenommen werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle am Versicherungs- oder Rückversicherungsvertrieb mitwirkenden Personen haben wesentliche Änderungen in den privaten Verhältnissen bekanntzugeben, wenn diese eine Beeinträchtigung der Erfüllung ihrer Dienstpflichten aufgrund versicherungsaufsichtsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben bedeuten könnte (zB Ausschließungsgründe iSd <a data-law=\"10007517\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40263411/Gewerbeordnung-1994/§-13\" target=\"_blank\">§ 13 GewO</a>, lnsolvenzeröffuung, Strafverfolgung aus dem Bereich der Eigentums-, Finanz-, Abgaben-und Kridadelikte).</p> <p class=\"text\">(Abs 2 gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Veränderungen in den Standesverhältnissen, Wohnungsänderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Gehälter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907151_5202855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1998 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 und das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A samt der in Anhang A/2 aufgenommenen Gehaltstabellen und der im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen, welche jeweils einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die nicht von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 Abs 16 bis 18 und das in Anhang B beigeschlossene Gehaltsschema B, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Funktionsgruppenschema A umfasst die im Anhang A/1 ausgewiesenen 9 Funktionsgruppen, beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Referenzstellen. Je nach Art, Ausmaß und Gewicht der Anforderungen, welche eine Stelle ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Denkleistung und Handlungsspielraum abverlangt, sowie je nach Einfluss der Handlungen des Stelleninhabers auf Ergebnisse, ist jede Stelle oder Stellenart einer bestimmten Funktionsgruppe zuzuordnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Funktionsgruppen gemäß Anhang A/1 gelten die in Anhang A/2 enthaltenen Gehaltstabellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den Maßstab für die Zuordnung von Stellen zu den einzelnen Funktionsgruppen bilden die in Anhang A/1 enthaltenen, im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen und deren Stellenwert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die erstmalige Zuordnung einer Stelle oder einer Stellenart erfolgt durch eine Kommission, welche aus zwei Vertretern des Betriebsrates bzw Zentralbetriebsrates und zwei Vertretern des Unternehmens besteht; in Unternehmen ohne Betriebsrat bzw Zentralbetriebsrat ist auf Wunsch des Unternehmens eine Zuordnungskommission aus zwei Vertretern des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten und je einem Vertreter des Unternehmens und des Verbandes der Versicherungsunternehmen Österreichs zu bilden. </p> <p class=\"text\">Die Entscheidungen der Kommission bedürfen der Einstimmigkeit. Kommt keine einstimmige Entscheidung zustande, entscheidet der Vorstand des Unternehmens endgültig.</p> <p class=\"text\">Gleiches gilt bei Umgruppierungen von Stellen infolge wesentlicher Veränderung der Anforderungen; die Zuordnung kann nur zum jeweils 1. Jänner eines Jahres erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte ist entsprechend der von ihm bekleideten Stelle in die für ihn zutreffende Funktionsgruppe einzureihen. Eine niedrigere Funktionsgruppeneinstufung in eine Stellenart für auszubildende DienstnehmerInnen kann höchstens für eine Dauer von 15 Monaten erfolgen. Sofern die/der Angestellte in der Zielfunktion (nach Abschluss der Ausbildung) in einer der Funktionsgruppen I bis IV eingestuft werden soll, kann jedoch eine vorübergehende niedrigere Funktionsgruppen-Einstufung höchstens für die Dauer von 12 Monaten erfolgen.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 idF ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die vorübergehende Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle begründet, soweit diese Übernahme zusammengerechnet 13 Wochen nicht übersteigt, keinen Anspruch auf Umreihung.</p><p class=\"text\">Dauert die Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle länger als 13 Wochen an, besteht die Möglichkeit, den Angestellten entweder zum nächsten 1. Jänner entsprechend umzureihen, oder ihm ab der 14. Woche seit Übernahme der betreffenden Aufgaben eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages, auf den der Angestellte im Falle der Umreihung Anspruch hätte, zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Innerhalb jeder Funktionsgruppe sind 9 Gehaltsstufen vorgesehen. Innerhalb jeder Funktionsgruppe besteht jeweils ab dem 1. Jänner eines Jahres nach Vollendung von 2, 4, 6, 8, 11, 14 Dienstjahren, in die 8. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 7 sowie nach 18 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber und in die 9. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 8 sowie nach Vollendung von 25 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Zeitvorrückung gemäß den Gehaltsansätzen der Gehaltstabellen (Anhang A/2).</p> <p class=\"text\">(Abs 9 idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Im Falle der erstmaligen Einreihung in das Funktionsgruppenschema im 1. Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr als volles Jahr, bei Einreihung im zweiten Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr für die Vorrückung nicht. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Grundsätzlich ist die erstmalige Einreihung in die erste Gehaltsstufe einer Funktionsgruppe vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Frühere Dienstzeiten in der selben oder einer höheren Funktionsgruppe dieses Funktionsgruppenschemas sind im Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen. Anrechenbare Dienstzeiten sind vom Angestellten nachzuweisen.</p><p class=\"text\">Die Berechnung der Dienstzeit erfolgt stets nach ganzen Dienstjahren. Hiebei ist eine Dienstzeit von mindestens sechs Monaten als ganzes Jahr zu zählen, eine Dienstzeit von weniger als sechs Monaten nicht zu berücksichtigen. Diese Auf- oder Abrundungen bei der Zusammenrechnung von anrechenbaren Vordienstzeiten werden nur einmal vorgenommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Bei Versetzungen an andere Stellen, die eine Umreihung in eine höhere oder niedrigere Funktionsgruppe nach sich ziehen, ist eine Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit (Abs 10) beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13a)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine mit Inkrafttreten 1. 3. 2019 kollektivvertraglich neu geschaffene oder kollektivvertraglich veränderte höhere oder niedrigere Funktionsgruppe, ist die Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen. Bereits höhere Gehälter reduzieren bei dieser mit 1. 3. 2019 erfolgenden Umreihung die bisherige vom Unternehmen gewährte Überzahlung (ausgenommen kollektivvertragliche Zulagen) und führen zu keiner Ist-Gehaltserhöhung.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel:</div> <p class=\"text\">Ein „Finanzbuchhalter\" in der bisherigen Funktionsgruppe (FG) V wird aufgrund des neuen FG­Schemas per 1. März 2019 umgereiht in die neue Stufe Finanzbuchhalter (A) VI.</p> <p class=\"text\">Er befindet sich zum 28. Februar 2019 in der FG V/4/1. Jahr.</p> <p class=\"text\">Sein derzeitiges Gehalt beträgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG V/ 4 / 1. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.867,85</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 500,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Umreihung ab 1. März 2019:</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG VI/ 3 / 1. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.996,39</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 371,46</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anmerkung: Werte beziehen sich auf KVI-Stand 1. März 2019</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 13a gilt ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Die Jahresmindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 1 ergeben sich aus dem 14-fachen der monatlichen Mindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 2, doch kann der Arbeitgeber das Jahresmindesteinkommen nach P 1 entsprechend der betrieblichen Übung auf 12 Gehälter und mehr als 2 Sonderzahlungen (zB 12 Gehälter und 2,5 Sonderzahlungen, 12 Gehälter und 3 Sonderzahlungen usw) gleichmäßig aufteilen. Sinngemäß gilt diese Bestimmung auch für die Gehälter gemäß Anhang A/2 P 3.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law=\"10001622\" data-section=\"186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte\" target=\"_blank\">§§ 186</a> und <a data-law=\"10001622\" data-section=\"186a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der in Anhang A/2 ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit. Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegründenden Daten maximal 6 Monate rückwirkend ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">(Absatz idF ab 1. 3. 2020)</p> <p class=\"text\">Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">Als Bezüge im Sinne des Kollektivvertrages gelten bei Angestellten die Gehälter gemäß Anhang A/2 bzw die Gehälter und die Abteilungsleiter-/Stellvertreter-, Dienstalters- und die Kinderzulage gemäß Anhang B sowie jeweils betriebliche Zulagen.</p><p class=\"text\">Ausgenommen sind Provisionen und Superprovisionen sowie Dienstaufwandsentschädigungen jeder Art, ferner die Entlohnung (einzeln oder pauschaliert) für Überstunden und Akkordarbeiten und fallweise aus besonderem Anlass gewährte Remunerationen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(17)</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag. </p><p class=\"text\"> Die Grundstundenvergütung beträgt 1/143 des Bruttomonatsbezuges. </p> <p class=\"text\"> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class=\"text\">Bei Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist dieser im Verhältnis 1 : 1,5 zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(18)</span><p class=\"text\">In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die für Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. Für Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>.</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">(Erster Absatz idF ab 1. 3. 2026)</p> <p class=\"text\">Die Vorrückung im Sinne des Funktionsgruppenschemas A bzw des Gehaltsschemas B bleibt auf jeden Fall gewahrt.</p> <p class=\"text\">Sofern innerbetriebliche Zulagen valorisiert werden, sind diese auch bei MitarbeiterInnen, die sich in Karenzurlaub befinden, entsprechend anzupassen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(19)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988</a> besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten. Die Betriebsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 18a bzw 18b Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen. *</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">* Erläuterung</div> <p class=\"text\">Bezüglich der Ermächtigungsnorm in KVI und KVA für eine BKV-Lösung wird vereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte enthalten wird:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Freiwilligkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Möglichkeit eines Widerrufs</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Sozialversicherungspflicht der Beiträge (nach derzeitiger Gesetzeslage)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen unterschritten wird (dh nur überkollektivvertragliche Bezüge können Gegenstand der Umwandlung sein)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Alle Ansprüche, die sich nach der Höhe des Engelts richten, werden auf Basis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 14 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Auszahlung des Monatsbezuges, periodische Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907153_5202858\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte hat Anspruch auf die Bezüge gemäß § 11 Abs 16.</p><p class=\"text\">Der Bezug wird jeweils am ersten eines Monats im Vorhinein bezahlt. Bei Probe- und befristeten Dienstverhältnissen wird der Bezug im Nachhinein ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Bei Eintritt zwischen zwei Auszahlungsterminen wird der Bezug für die Zeit vom Eintrittstag bis zum nächsten Auszahlungstermin im Nachhinein ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Fällt der Auszahlungstermin eines im Vorhinein fälligen Bezuges auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, erfolgt die Auszahlung am nächstfolgenden Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Außer den in Abs 1 angeführten Monatsbezügen gebührt dem Angestellten alljährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung jeweils in Höhe eines Monatsbezuges. </p><p class=\"text\">Die Urlaubssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. April im Ausmaß des halben Märzbezuges und zur Hälfte spätestens am 1. Juli im Ausmaß des halben Junibezuges ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Weihnachtssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. Oktober im Ausmaß eines halben Septemberbezuges und zur Hälfte spätestens am 1. Dezember im Ausmaß des halben Novemberbezuges ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Werden mit dem März-, Juni-, September- oder Novemberbezug Zulagen ausbezahlt, die maximal 12 mal jährlich gewährt werden, sind diese bei der Bemessung der Höhe der Sonderzahlungen nicht zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Davon abweichend können die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen jeweils als ganzer Bezug Ende Mai und Ende November ausbezahlt werden.</p> <p class=\"text\">Bei Beginn und/oder Ende des Dienstverhältnisses während des Kalenderjahres gebühren die Sonderzahlungen anteilig. Die zu viel erhaltenen Sonderzahlungen können rückverrechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Dauer des aufrechten Dienstverhältnisses gebühren die Sonderzahlungen nach Abs 2 ungekürzt, wenn das Entgelt infolge Dienstverhinderung(en) durch Krankheit oder Unfall nur mehr gekürzt oder als betriebsfürsorgerische Leistung gebührt oder zur Gänze entfällt. Angestellten gebühren die Sonderzahlungen auch während der ersten zwölf Monate ihres ordentlichen Präsenz(Zivil-)dienstes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abrechnungen wie zum Beispiel Gehaltszettel und sonstige Unterlagen können auch elektronisch übermittelt werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 gilt ab 1. 3. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Urlaub, Sonderurlaub, Bildungswoche, Papamonat, Pflegekarenz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907155_5202861\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt wird, gelten für Angestellte und Lehrlinge für den Urlaub die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Bei Bemessung des Urlaubs sind auf Antrag des Angestellten die in anderen Dienstverhältnissen im EWR und in der Schweiz zugebrachten Dienstzeiten bis zu 10 Jahren anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Abs 1a idF ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Begünstigten Behinderten im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG)</a> gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier Werktagen in jedem Urlaubsjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><div class=\"titel\">zusätzlicher Urlaub ab Vollendung 60. Lebensjahr:</div><p class=\"text\" korr=\"k2\">Angestellte, die im Laufe eines Urlaubsjahres das 60. Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 UrlG</a> zurückgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubsjahr zusätzlich zu ihrem regulären Jahresurlaubsanspruch nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 UrlG</a> zwei weitere Urlaubstage.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage ist aber, dass am Beginn des jeweiligen Urlaubsjahres das Urlaubsguthaben aus allen vorhergehenden Urlaubsjahren vollständig verbraucht ist. </p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die nicht an allen Arbeitstagen in der Woche arbeiten, erfolgt eine wertneutrale Umrechnung der zwei zusätzlichen Urlaubstage entsprechend ihrem individuellen Beschäftigungsausmaß (Anzahl der Arbeitstage pro Woche).</p> <p class=\"text\">Beim Urlaubsverbrauch im jeweiligen Urlaubsjahr werden zunächst die zusätzlichen Urlaubstage angerechnet, erst danach der gesetzliche Urlaubsanspruch.</p> <p class=\"text\">Die zusätzlichen Urlaubstage müssen zwingend im selben Urlaubsjahr, in dem sie entstanden sind, verbraucht werden. Eine Übertragung in ein nachfolgendes Urlaubsjahr ist ausgeschlossen. Die zusätzlichen Urlaubstage verfallen mit Ablauf des Urlaubsjahres ersatzlos und ohne Anspruch auf Urlaubsersatzleistung nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 10 UrlG</a>.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Urlaubsjahres gebührt für die zusätzlichen Urlaubstage keine anteilige Urlaubsersatzleistung. Die zusätzlichen Urlaubstage können nur im Naturalurlaub während aufrechten Arbeitsverhältnisses verbraucht werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 2a idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Neben den Ansprüchen nach Abs 1 und 2 ist allen Angestellten mit Beginn des dritten Dienstjahres und in der Folge in jedem zweiten Jahr eine Bildungswoche im Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Bezuges zu gewähren. Auf Wunsch des Angestellten kann dieser Anspruch auch in einzelnen Tagen verbraucht werden (vgl auch § 28 Abs 2 und Abs 3).</p><p class=\"text\">Nicht in Anspruch genommene Bildungstage gelten ein Jahr nach Ablauf des Jahres, in dem sie entstanden sind, als verfallen. Für die Nichtinanspruchnahme von Bildungstagen gebührt keinesfalls eine Entschädigung.</p> <p class=\"text\">Der Angestellte hat für die Bildungstage vor Inanspruchnahme eine sinnvolle berufliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahme dem Arbeitgeber nachzuweisen. Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 Abs 3 ArbVG</a> gelten jedenfalls als sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmaßnahme. Hinsichtlich der zeitlichen Inanspruchnahme der Bildungstage ist mit dem Arbeitgeber das Einvernehmen herzustellen.</p> <p class=\"text\">Bildungsveranstaltungen des Arbeitgebers, die nicht unter die Ausbildungsverpflichtung gem § 6 Abs 9 fallen, können auf die Bildungstage angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Für den Fall, dass aufgrund einer gesetzlichen Regelung ein Anspruch für Angestellte auf Bildungstage, vergleichbar mit den in diesem Kollektivvertrag geregelten Bestimmungen betreffend Bildungsfreistellung geschaffen wird, ist die Regelung im Kollektivvertrag auf diesbezügliche gesetzliche Ansprüche anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nach erfolgreichem Abschluss einer unternehmensspezifischen, beruflichen Aus- und Weiterbildung und Schulung, welche in der Freizeit des Angestellten und im vorherigen, schriftlich festzulegenden Einvernehmen mit der Unternehmensleitung stattfindet, wird ein Sonderurlaub gewährt. Für die dabei aufgewendeten Lehrstunden wird dem Angestellten der Sonderurlaub im Ausmaß der Hälfte der aufgewendeten Stunden, maximal im Ausmaß von 38,5 Stunden, einmal jährlich gewährt. Handelt es sich bei der Lehrveranstaltung um eine Veranstaltung des Bildungswerkes der Österreichischen Versicherungswirtschaft (BÖV) zur Ausbildung zum Lehrberuf Versicherungskaufmann im zweiten Bildungsweg, wird Sonderurlaub im Ausmaß der aufgewendeten Stunden, maximal im Ausmaß von 38,5 Stunden gewährt. Die Ansprüche sind jedoch insgesamt jedenfalls mit 38,5 Stunden pro Jahr begrenzt. Bei Teilzeitarbeit gebühren diese Ansprüche im Verhältnis der Teilzeitarbeit zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">(1. Satz idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Übersteigt das Ausmaß des gesetzlichen Urlaubes gem Abs 1 inklusive der Resturlaubsansprüche aus zurückliegenden Urlaubsjahren zuzüglich des Zusatzurlaubes gem Abs 2 am Beginn eines Urlaubsjahres 60 Werktage, so entsteht für das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß Abs 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei nachfolgenden Anlässen ist ein Sonderurlaub gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 AngG</a> jedenfalls wie folgt zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel, bei Bestehen oder Begründung eines eigenen Haushaltes:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten oder von Kindern:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Eltern bzw Schwiegereltern:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Geschwistern:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als Kinder iS dieser Regelung gelten auch Kinder des/der Lebensgefährten/in.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 idF ab 1. 3. 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><div class=\"titel\">Freistellung bei einem Großschadensereignis</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern der Angestellte bei einer oder mehreren Bedrohungs-, Hilfs-, oder Katastrophenlagen als freiwilliges Mitglied einer anerkannten Einsatzorganisation gemäß Auflistung des Bundesministerium für Inneres im Einsatz war und den konkreten Einsatzfall ohne unnötigen Aufschub zumindest formlos (zB per SMS, über Messengerdienste oder telefonisch) dem Arbeitgeber bekanntgegeben hat, werden ihm Dienstfreistellungen im Umfang einer vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit (entsprechend der individuellen Lage) in ganzen Tagen je Kalenderjahr gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Bedrohungs-, Hilfs- oder Katastrophenlage liegt vor, wenn aufgrund des Umfanges von Ereignissen eine außergewöhnliche Schädigung von Menschen oder Sachen eingetreten ist oder unmittelbar bevorsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Um dem Arbeitgeber eine allfällige Beantragung der Erstattung der während der Dienstfreistellung fortbezahlten Bezüge aus Mitteln des Katastrophenfonds zu ermöglichen, ist der Angestellte bei Aufforderung verpflichtet, dem Arbeitgeber die für den Erstattungsantrag erforderlichen Daten des Hilfs- bzw Katastropheneinsatzes bekannt zu geben.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 6a gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 Urlaubsgesetz (UrlG)</a> gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Angestellten während des Urlaubs gem <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 UrlG</a> nicht in Anspruch genommen werden können.</p> <p class=\"text\">Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> <p class=\"text\">Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 UrlG</a> gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Angestellte vor Urlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mitzuberücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p> <p class=\"text\">Regelmäßigkeit liegt dann vor, wenn im Laufe der dem Urlaub vorangegangenen 12 Monate durch 8 Monate hindurch Überstunden geleistet wurden und ein unmittelbarer Anspruch auf Entlohnung besteht. Die maßgeblichen 8 Monate, in denen Überstunden verrechnet wurden,müssen nicht unmittelbar aufeinander folgen.</p> <p class=\"text\">(Abs idF ab 1. 3. 2011)</p> <p class=\"text\">Bei Eintritt während des Betrachtungszeitraumes erfolgt eine Aliquotierung der anspruchsbegründenden 8 Monate.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Angestellte mit einer mindestens einjährigen Dienstzeit können Familienzeit nach Maßgabe der Bestimmungen des <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetzes</a> („Papmonat“) in Anspruch nehmen, wenn sie bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mindestens 3 Monate vor dem beabsichtigten Beginndatum einbringen.</p><p class=\"text\">Sofern der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen Einwände gegen die beantragte Dauer bzw Lage der Familienzeit hat, so sind die zeitlichen Modalitäten der Familienzeit unter Einbeziehung des Betriebsrates im Einvernehmen zu regeln.</p> <p class=\"text\">Hinsichtlich einer beantragten bzw tatsächlich in Anspruch genommenen Familienzeit gilt ein Motivkündigungsschutz iS <a data-law=\"20003395\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40151372/Gleichbehandlungsgesetz/§-3-Gleichbehandlungsgebot-im-Zusammenhang-mit-einem-Arbeitsverhaeltnis\" target=\"_blank\">§ 3</a> iVm <a data-law=\"20003395\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40151376/Gleichbehandlungsgesetz/§-12-Rechtsfolgen-der-Verletzung-des-Gleichbehandlungsgebotes\" target=\"_blank\">§ 12 GlBG</a>. Eine Beendigung des Dienstverhältnisses aus diesem Grund stellt jedenfalls eine Diskriminierung aufgrund des Familienstandes bzw des Umstandes dar, dass jemand Kinder hat.</p> <p class=\"text\">Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten, wird die Familienzeit voll angerechnet. Ein Entgeltanspruch gegenüber dem Arbeitgeber besteht während der Familienzeit jedoch nicht.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 gilt ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Anspruch auf Pflegekarenz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a> hat der Angestellte Anspruch auf Karenzierung des Dienstverhältnisses („Pflegekarenz“) im Gesamtausmaß von bis zu sechs Monaten, wenn er zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb mit mehr als fünf Angestellten beschäftigt ist. Sobald dem Angestellten der Zeitpunkt des Beginns und die voraussichtliche Dauer der Pflegekarenz bekannt ist, hat er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem Arbeitgeber binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Zeit der Pflegekarenz ruhen die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Dienstverhältnis, daher besteht für den Angestellten keine Arbeitspflicht und für den Arbeitgeber keine Entgeltpflicht und somit insbesondere keine Pflicht zur Leistung von laufenden Bezügen, von Sonderzahlungen und sonstigen Geld- oder Naturalentgelten. Die Pflegekarenz wird hinsichtlich aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (zB Urlaubsanspruch, kollektivvertragliche Vorrückungen, Entgeltfortzahlungsdauer, Dauer der Kündigungsfristen etc), nicht angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Beantragung sowie das Risiko der Gewährung des Pflegekarenzgeldes oder anderer sozialversicherungsrechtlicher Leistungen an den Angestellten liegt in dessen Verantwortung und Entscheidung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wurde für den/die zu betreuenden nahen Angehörigen bereits Pflegekarenz in Anspruch genommen, besteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur, sofern</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a> eine neuerliche Pflegekarenz zulässig wäre und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die maximale Dauer der Karenzierung sechs Monate nicht überschreitet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Abs 9 gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><div class=\"titel\">Erweiterte Pflegefreistellung:</div> <p class=\"text\">Zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a> haben Angestellte Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres unter Fortzahlung des Entgelts zur notwendigen Pflege/Betreuung/Begleitung im Sinne des § 16 Abs 1 Z 1, Z 2 oder Z 3 <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>.</p><p class=\"text\">Dieser zusätzliche Anspruch besteht nicht für die Pflege eines erkrankten Kindes, wenn im selben Arbeitsjahr bereits eine Pflegefreistellung nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 2 UrlG</a> in Anspruch genommen wurde, oder ein Sachverhalt vorliegt oder vorgelegen hat, der die Voraussetzungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 2 UrlG</a> erfüllt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Angestellte hat den Arbeitgeber rechtzeitig von der Inanspruchnahme der erweiterten Pflegefreistellung zu verständigen und auf Verlangen nachzuweisen, dass kein Fall des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 2 UrlG</a> vorliegt.</p> <p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a> entsprechend. </p> <p class=\"text\">(Abs 10 gilt ab 1. 3. 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub, Sonderurlaub, Bildungswoche, Papamonat, Pflegekarenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung, betriebsfürsorgerische Zuschussleistungen im Krankheitsfalle</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907157_5202864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1, 2 und 8 AngG</a>, für jene der Lehrlinge gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">§ 17a Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Steht Angestellten, die das fünfte Dienstjahr beim selben Arbeitgeber vollendet haben, auch kein teilweises Entgelt gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 und Abs 2 AngG</a> mehr zu, werden für Dienstverhinderungen, die frühestens nach Vollendung des fünften Dienstjahres begonnen haben, 25 % des letzten laufenden Bruttomonatsbezuges ohne Überstundenentlohnung als betriebsfürsorgerische Leistung bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn die Brutto-Leistungen der Sozialversicherungsträger zuzüglich der betriebsfürsorgerischen Leistung 80 % des letzten Monatsbruttobezuges überschreiten, tritt eine entsprechende Kürzung der betriebsfürsorgerischen Leistung ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die betriebsfürsorgerische Leistung nach Abs 2 gebührt für die Dauer des Krankengeldbezuges aus der gesetzlichen Sozialversicherung.</p><p class=\"text\">Sie ist jedoch mit folgender Gesamtdauer der Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall begrenzt, wobei Zeiten für die bei Ersterkrankung halbes Entgelt nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 letzter Satz AngG</a> und bei Wiedererkrankung Viertelentgelt nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 2 AngG</a> gebührt, in die Anspruchsdauer eingerechnet werden:</p> <table dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>vom 6. bis zum vollendeten 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 11. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 8 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 26. bis zum vollendeten 30. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Monate</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 30 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14 Monate</td> </tr> </table> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Falle eines im Zusammenhang mit dem Angestelltenverhältnis erlittenen Arbeitsunfalls beträgt die Leistung gem Abs 4 ab dem 6. Dienstjahr maximal vierzehn Monate.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung, betriebsfürsorgerische Zuschussleistungen im Krankheitsfalle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Sterbequartal</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907159_5202867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis nach mindestens einjähriger Dienstzeit durch Tod des Angestellten, gebührt nachstehenden Personen ein Sterbequartal in Höhe von einem Viertel-Jahresbezug.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Sterbequartal gebührt unabhängig von der allfälligen gesetzlichen Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a> demjenigen, der die Begräbniskosten zur Gänze oder im wesentlichen bestritten hat, wenn er folgendem Personenkreis angehört: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der hinterbliebene, nicht geschiedene Eheteil; ist ein solcher nicht vorhanden, die Person, mit der der Angestellte seit mindestens 8 Monaten ununterbrochen in Lebensgemeinschaft gelebt hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">unterhaltsberechtigte und entsprechend unterstützte Eltern;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Kinder und deren Nachkommen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Geschwister und deren Nachkommen, die mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen wird demjenigen, der die Begräbniskosten aus eigenem bestritten hat und dies bei sonstigem Ausschluss unter entsprechendem Nachweis binnen 3 Monaten nach dem Tod des Angestellten schriftlich beim Arbeitgeber geltend macht, eine Vergütung der aufgewendeten Begräbniskosten bis zur maximalen Höhe des Sterbequartals gewährt. Mehrere solche Personen erhalten die Vergütung anteilsmäßig im Verhältnis der von ihnen nachweislich getragenen Kosten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wurden die Begräbniskosten von keiner Person aus dem Kreise des Abs 2 getragen und erfolgte auch keine rechtzeitige Anspruchsgeltendmachung im Sinne des Abs 3, gebührt das Sterbequartal der ersten vorhandenen Person des in Abs 2 angeführten Personenkreises in der dort bezeichneten Reihenfolge. Bei mehreren gleichrangigen Personen gebührt das Sterbequartal zu gleichen Teilen nach Köpfen. Gleiches gilt sinngemäß für eine offene Differenz auf das Sterbequartal, wenn die nach Abs 3 geltend gemachten Begräbniskosten unter diesem liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Rangordnung nach Abs 2 und 4, nicht aber die übrigen Anspruchsvoraussetzungen, können vom Angestellten durch eigenhändig geschriebene und unterschriebene, beim Arbeitgeber hinterlegte Erklärung geändert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der allfällige Anspruch auf Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a> wird durch das Sterbequartal nicht berührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Betriebsrat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907161_5202870\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Teilnahme an Tagungen, Sitzungen und Schulungen der Gewerkschaft wird Betriebsratsmitgliedern unter Anrechnung der Bildungsfreistellung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> eine Freistellung von 12 Werktagen im Kalenderjahr gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Betriebsratsmitglieder, denen in ihrer Funktionsperiode eine erweiterte Bildungsfreistellung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 ArbVG</a> gewährt wurde, findet die Regel über die zusätzliche Freistellung keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Dienstbeschreibung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907163_5202873\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zum Zweck der objektiven Feststellung, ob und inwieweit der Angestellte seine dienstlichen Obliegenheiten erfüllt, ist der Arbeitgeber in angemessenen Abständen zu schriftlichen Dienstbeschreibungen berechtigt. Die Dienstbeschreibung ist grundsätzlich vom jeweiligen Dienstvorgesetzten oder dessen Vorgesetzten vorzunehmen, letzteres nur, wenn dies aus sachlich-organisatorischen oder sonstigen Gründen zweckdienlich erscheint.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jede Dienstbeschreibung im Sinne des Abs 1 ist dem Angestellten nachweislich zur Kenntnis zu bringen und in Abschrift (Kopie) auszuhändigen. Der Betriebsrat ist vom Vorliegen einer nicht zufriedenstellenden Dienstbeschreibung zu informieren. Auf Verlangen ist dem Betriebsrat mit Zustimmung des Angestellten Einsicht zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat der Angestellte binnen zwei Wochen schriftliche Einwendungen gegen die Dienstbeschreibung erhoben, entscheidet ein Ausschuss, der aus dem Vorgesetzten des Verfassers der Dienstbeschreibung und dem Leiter der Personalabteilung besteht, endgültig. Dieser Ausschuss hat den Angestellten auf angemessene Weise anzuhören sowie das Überwachungsrecht des Betriebsrates nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"89\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung\" target=\"_blank\">§ 89 ArbVG</a> und gegebenenfalls auch dessen Interventionsrecht nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097062/Arbeitsverfassungsgesetz/§-90-Intervention\" target=\"_blank\">§ 90 ArbVG</a> zu beachten. Eine Bindung an besondere Form- oder Verfahrensvorschriften besteht jedoch nicht. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine weitere Dienstbeschreibung ist erst zulässig, wenn das vorherige Dienstbeschreibungsverfahren abgeschlossen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Nach der ersten, nicht zufriedenstellenden Dienstbeschreibung ist dem Angestellten nach Möglichkeit und Zweckmäßigkeit eine Chance zu geben, sich entsprechend seiner Qualifikation auf einem anderen Arbeitsplatz zu bewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Kündigung, Entlassung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr907165_5202876\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Kündigung gelten, soweit in diesem Kollektivvertrag keine günstigeren Regelungen bestehen, die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellten, die das 10. Dienstjahr bei ihrem Arbeitgeber und das 35. Lebensjahr vollendet haben, ist vom Arbeitgeber die Kündigungsabsicht schriftlich mitzuteilen und innerhalb von 5 Arbeitstagen die Möglichkeit eines Gespräches einzuräumen, in dem der Angestellte die Umstände der Kündigung erörtern kann. Das Gespräch kann auch im Beisein des Betriebsrats erfolgen. Eine vor Ablauf von 5 Arbeitstagen nach der Mitteilung ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass das Gespräch bereits erfolgt ist.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> bleiben hiervon unberührt. Die Mitteilung an den Angestellten kann sowohl zeitgleich mit, als auch vor oder nach Verständigung des Betriebsrates von der Kündigungsabsicht erfolgen.</p> <p class=\"text\">Keine Verpflichtung zur Mitteilung der Kündigungsabsicht an den Angestellten besteht in den Fällen eines besonderen gesetzlichen Kündigungsschutzes, in den Fällen der Kündigung wegen Vorliegens von zwei nicht zufriedenstellenden Dienstbeschreibungen (§ 17), in den Fällen der Kündigung wegen langdauernder Dienstverhinderung(en) infolge Krankheit oder Unfalls, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate mindestens 12 Monate gedauert haben, in den Fällen der Kündigung wegen Berufsunfähigkeit im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> sowie in den Fällen der Kündigung wegen Erreichbarkeit einer vorzeitigen oder normalen Alterspension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte, die das 20. Dienstjahr bei ihrem Arbeitgeber und das 45. Lebensjahr vollendet haben, können nur gekündigt werden,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wegen mindestens zweimaliger nicht zufrieden stellender Dienstbeschreibung (§ 17), zwischen denen mindestens 3 Monate liegen müssen und die innerhalb von 3 Jahren erfolgt sind,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich nachteilig berührt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wegen Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom vollendeten 25. Dienstjahr angefangen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">überschritten haben,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wegen Zuerkennung der Berufsunfähigkeitspension oder der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">wegen Erreichbarkeit eines Anspruchs auf jegliche Alterpension (zB vorzeitige oder normale Alterspension, nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen. Ausgenommen davon ist die Korridorpension nach dem <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>, solange das Regelpensionsalter nicht erreicht ist),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">wenn eine Personalreduktion notwendig ist, sowie eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens trotz Verlangen des Angestellten betrieblich nicht sinnvoll ist. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In Fällen einer Kündigung gemäß Abs 3 lit e) darf die Kündigung frühestens zum Letzten des Monats ausgesprochen werden, dem ab dem Ersten des Folgemonats bereits ein Anspruch auf eine ASVG-Pension folgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung beträgt nach Vollendung des 10. Dienstjahres 6 Monate. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr ist eine Arbeitgeberkündigung jeweils nur mit dem Ende eines Kalendervierteljahres möglich. Eine Arbeitgeberkündigung aufgrund Abs 3 lit d oder e ist allerdings unabhängig vom Quartalsende – unter Einhaltung der Kündigungsfrist – zum Ende eines jeden Kalendermonats möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das nach den gesetzlichen Bestimmungen bestehende Recht zur Entlassung bleibt durch vorstehende Kündigungsschutzbestimmungen unberührt. Soweit auf Angestellte der Abs 3 anzuwenden ist, sind diese bei ungerechtfertigter Entlassung berechtigt, anstelle der gesetzlichen Abfertigung und Kündigungsentschädigung die doppelte gesetzliche Abfertigung zu verlangen, sofern sie die Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Tag der ungerechtfertigten Entlassung anerkennen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Absätze 2, 3 und 7, 2. Satz gelten nicht für Angestellte, deren Bruttobezüge 10 % über den höchsten Ansätzen des Funktionsgruppenschemas A liegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907167_5202879\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit nicht in den Absätzen 2 bis 4 oder an anderen Stellen dieses Kollektivvertrages (§ 18 Abs 7, § 29 Abs 7, § 30) günstigere Regelungen bestehen, die gesetzlichen Bestimmungen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kündigen Angestellte nach der Geburt und zu Lebzeiten eines Kindes ihr Dienstverhältnis so auf, dass es während ihres Karenzurlaubes oder spätestens mit dem Monatsletzten des 6. Monats nach einem von ihnen in Anspruch genommenen Karenzurlaub endet, so gebührt ihnen unbeschadet der Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23 a Abs 3 und 4 AngG</a> die volle Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 AngG</a>, wenn der Karenzurlaub ununterbrochen und mindestens 9 Monate gedauert hat und der gesetzliche Versagungsgrund des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 5 AngG</a> nicht erfüllt ist.</p><p class=\"text\">Ab 1. 1. 2003 neu eingetretenen Mitarbeitern gebührt, unbeschadet der Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>, eine zusätzliche Zahlung im Ausmaß von 50 % des sich nach § 23 Abs I <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> fiktiv ergebenden Betrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte, die nach den Bestimmungen des § 18 Abs 3 lit f) gekündigt werden bzw das Dienstverhältnis bei Vorliegen der in § 18 Abs 3 lit f) genannten Gründe einvernehmlich beendet wird, erhalten eine Abfertigung im gesetzlichen Ausmaß zuzüglich einer Erhöhung um 50 %. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"104a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097079/Arbeitsverfassungsgesetz/§-104a-Mitwirkung-bei-einvernehmlichen-Loesungen\" target=\"_blank\">§ 104a Abs 1 ArbVG</a> hingewiesen wurden.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. 3. 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abfertigungen sind zum Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter Vorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 AngG</a> bezeichneten Betrages und gebührt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom überlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 idF ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Lehrlinge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907169_5202882\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf das Arbeitsverhältnis von Lehrlingen sind, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> einschließlich seiner Verweisungen auf das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>, sonstige einschlägige Rechtsnormen sowie bis zum entsprechenden Grenzalter auch das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt. Die Höhe des Lehrlingseinkommens ist im Anhang A/2 geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Außer dem in Abs 2 angeführten Lehrlingseinkommen gebührt dem Lehrling alljährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung jeweils in Höhe des Lehrlingseinkommens gem Abs 2. Die Fälligkeiten richten sich nach § 12 Abs 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Sonderzahlungen gelten im Übrigen § 12 Abs 2 letzter Absatz und § 12 Abs 3 sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten öffentlicher Verkehrsmittel zu Beginn und am Ende der Internatslehrgänge sowie für die Heimfahrt (Hin- und Rückfahrt) an jedem zweiten Wochenende werden vom Arbeitgeber getragen. </p><p class=\"text\">Soweit verkehrsmäßig zumutbar, ist der Lehrling jedoch verpflichtet, einen Schülerfreifahrtausweis zu lösen. Die Kosten dafür sind vom Arbeitgeber zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Fällt der 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag steht den Lehrlingen im nächsten Kalenderjahr ein zusätzlicher, individuell vom Lehrling wählbarer und mit dem Arbeitgeber zu vereinbarender arbeitsfreier Tag zu. Der Reformationstag ist für die Angehörigen des evangelischen und der Lange Tag für die Angehörigen des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 BAG</a>. In Erweiterung der Bestimmung des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 1 BAG</a> ist eine Weiterverwendungszeit von insgesamt sechs Monaten vereinbart.</p><p class=\"text\">Will der Arbeitgeber das Dienstverhältnis nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p> <p class=\"text\">(Abs 9 idF ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Mit der der Beendigung der Lehrzeit folgenden Kalenderwoche werden – unabhängig vom Alter des Lehrlings – die Einstufungen in das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A gemäß den Bestimmungen des § 11 vorgenommen, wobei § 11 Abs 7 zweiter und dritter Satz nicht zur Anwendung kommen.</p> <p class=\"text\">(Abs 10 idF ab 1. 3. 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Erlöschen (Wegfall) von Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907171_5202885\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus den diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnissen sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses, im Zweifel also nach Ablauf der Kündigungsfrist, gerichtlich geltend zu machen, soweit nicht kürzere Ausschlussfristen im Gesetz oder in diesem Kollektivvertrag festgesetzt sind.</p> </div></div>",
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"title": "Erlöschen (Wegfall) von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Schiedskommission</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907173_5202888\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Streitigkeiten zwischen den vertragschließenden Parteien über die Auslegung dieses Kollektivvertrages hat eine Schiedskommission zu entscheiden. Sie besteht aus je drei Vertretern der beiden vertragschließenden Parteien, die tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Namhaftmachung der Mitglieder der Schiedskommission hat unverzüglich, längstens aber binnen 14 Tagen vom Tage der Empfangnahme der Aufforderung an, zu erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schiedskommission",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907175_5202891\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen; er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer sechsmonatigen Frist zum Ende eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das in Form von Anhängen zum vorliegenden Kollektivvertrag vereinbarte Funktionsgruppenschema A samt Gehaltstabelle (Anhang A/1 und A/2) und die Referenzstellenliste (Anhang C) sowie das Gehaltsschema B (Anhang B) können jeweils von jeder Seite zu jedem Monatsletzten unter Einhaltung einer vierwöchigen Frist gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsdauer des Kollektivvertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Ausfolgung des Kollektivvertrages</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr907177_5202894\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat jedem Angestellten/Lehrling ein Exemplar dieses Kollektivvertrages auszuhändigen bzw in elektronischer Form zur Verfügung zu stellen.</p> <p class=\"text\">(§ 24 idF ab 1. 5. 2009)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Besondere Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr907179_5202897\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Persönlicher Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr907180_5202898\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Bestimmungen gelten ausschließlich für jene Büroangestellten des Innendienstes, Kanzleigehilfen, Chauffeure und Portiere in Gebäuden, die vorwiegend als Bürogebäude der Unternehmen verwendet werden, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat bzw die ihre Lehrzeit bis spätestens 31. 12. 1996 beendet haben und die dem Kollektivvertrag in der bis 31. 12. 1996 geltenden Fassung unterlegen sind, solange sie eine Tätigkeit ausüben, die die Anwendbarkeit des KVI in der damaligen Fassung des persönlichen Geltungsbereiches begründet hätte (vgl § 2 Abs 3).</p> </div></div>",
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"title": "Persönlicher Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Abgrenzung des persönlichen Geltungsbereiches</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907182_5202901\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nach Wirksamkeitsbeginn des vorliegenden Kollektivvertrages vom Innendienst in den Außendienst übertretenden Angestellten scheiden mit dem Zeitpunkt des Übertrittes aus dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages aus. Von diesem Zeitpunkt an entfallen für sie die Rechtswirkungen dieses Kollektivvertrages sowie alle weiteren für den Innendienst geltenden Kollektivvertragsnormen. Doch steht den Angestellten innerhalb von 2 Jahren das Recht zu, binnen angemessener Frist in den Innendienst zurückzukehren, wie auch der Arbeitgeber innerhalb der nämlichen Fristen berechtigt ist, deren Rückberufung in den Innendienst zu verfügen. Innerhalb dieser zweijährigen Frist kann das Anstellungsverhältnis seitens des Arbeitgebers nur nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (§ 29) zur Auflösung gebracht werden. Ungenügende Produktion innerhalb der eingangs angeführten Frist ist nicht als Kündigungsgrund anzusehen. Innerhalb dieses Zeitraumes kommen den Angestellten die Fristen nach § 14 dieses Kollektivvertrages über die Fortzahlung der Bezüge und die Zuschussleistung im Krankheitsfalle zustatten. Für den Fall der Rückversetzung in den Innendienst, bleibt den Angestellten die tourliche Vorrückung gemäß P II des in Anhang B beigeschlossenen Gehaltsschemas B dieses Kollektivvertrages gewahrt, ohne dass Anspruch auf Nachzahlung bestünde.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Berechnung der Dienstzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907184_5202904\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Dienstzeit zwecks Einreihung in das Gehaltsschema B werden bei einem anderen Versicherungsunternehmen innerhalb der Europäischen Union verbrachte Dienstzeiten, die diesem Kollektivvertrag unterlagen oder im Falle eines Dienstverhältnisses im Inland dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterlegen wären, die ersten zehn Jahre voll, eine darüber hinausgehende Dienstzeit zur Hälfte angerechnet.</p><p class=\"text\">Für die Einreihung in das Gehaltsschema B erfolgt die Berechnung der Dienstzeit stets nach ganzen Dienstjahren. Hierbei ist eine Dienstzeit von mindestens sechs Monaten als ganzes Jahr zu zählen, eine Dienstzeit von weniger als sechs Monaten nicht zu berücksichtigen. Diese Auf- oder Abrundungen bei Zusammenrechnung von Dienstzeiten und Vordienstzeiten werden nur einmal vorgenommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstzeitanrechnung nach Abs 1 unter sinngemäßer Berücksichtigung des Abs 3 gilt auch für die Berechnung der Fünfjahresfrist nach § 29 Abs 2, doch muss der Angestellte zur Erlangung des besonderen Kündigungsschutzes mindestens 1 volles Jahr im Innendienst des Unternehmens verbracht haben. Entgegen der Bestimmung des § 11 Abs 18 werden Zeiten eines Karenzurlaubes bei der Berechnung der Fünfjahresfrist nach § 29 Abs 2 nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Zwecke des besonderen Kündigungsschutzes gem § 29 Abs 2 sind bei Unterbrechungen des Dienstverhältnisses die einzelnen Dienstzeiten zusammenzurechnen; hat eine Unterbrechung mehr als 2 Jahre gedauert, so bleiben alle der Unterbrechung vorangegangenen Dienstzeiten für die Berechnung der 5 Jahresfrist unberücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"entfall text\">(Entfällt mit 1. 3. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Berechnung der Dienstzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907186_5202907\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat, bleiben die für die Bemessung des Urlaubes anzurechnenden Zeiten in dem am 31. 12. 1996 gemäß § 16 Abs 3 des damaligen Kollektivvertrages bestehenden Umfang aufrecht. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">§ 13 Abs 3 gilt für diesem Abschnitt B unterliegende Angestellten nur, wenn sich der Angestellte mit dem Wegfall des in den Empfehlungen des Verbandes der Versicherungsunternehmen Österreichs vom 13. 3. 1978 und 13. 3. 1979 vorgesehenen Ersatzes für den Entfall des Karsamstag und des Pfingstsamstag im Ausmaß von jeweils einem zusätzlichen Urlaubstag einverstanden erklärt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine im Sinne des Abs 2 allenfalls vereinbarte Vertragsänderung gilt jeweils für zwei Jahre. Nach deren Ablauf kann der Angestellte erneut zwischen den Ansprüchen nach § 13 Abs 3 und den beiden Ersatztagen entscheiden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907188_5202910\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, gelten hinsichtlich Kündigung und Entlassung die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpalithaengkleiner\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellte ab dem vollendeten 24. Lebensjahr, die das 5. Dienstjahr (§ 27 Abs 2) vollendet haben, können nur gekündigt werden,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wegen mindestens zweimaliger nicht zufriedenstellender Dienstbeschreibung (§ 17), zwischen denen mindestens 3 Monate liegen müssen und die innerhalb von 3 Jahren erfolgt sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich nachteilig berührt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wegen Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 6. bis zum vollendeten 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">9 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 11. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">16 Monate</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">vom 26. bis zum vollendeten 30. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18 Monate</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">vom vollendeten 30. Dienstjahr angefangen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">überschreiten;</p> <p class=\"text\">Die im Sinne dieser Bestimmung gekündigten Angestellten haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf ihre vollen Bezüge.</p> <p class=\"text\">[lit c) idF ab 1. 3. 2013]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wegen Zuerkennung der Berufsunfähigkeitspension im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>,</p> <p class=\"text\">[lit d) idF ab 1. 3. 2014]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">wegen Erreichbarkeit eines Anspruchs auf jegliche Alterpension (zB vorzeitige oder normale Alterspension, nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen. Ausgenommen davon ist die Korridorpension nach dem <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>, solange das Regelpensionsalter nicht erreicht ist.), oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">wenn eine Personalreduktion notwendig ist, sowie eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens trotz Verlangen des Angestellten, auch unter Beachtung des grundsätzlichen Beschäftigungsvorranges jener Angestellten, die bereits dem besonderen Kündigungsschutz unterstehen, betrieblich nicht sinnvoll ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Fällen einer Kündigung gemäß Abs 2 lit e) darf die Kündigung frühestens zum Letzten des Monats ausgesprochen werden, dem ab dem Ersten des Folgemonats bereits ein Anspruch auf eine Pension nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen folgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vor dem vollendeten 5. Dienstjahr gelten hinsichtlich der Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung die gesetzlichen Bestimmungen. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr beträgt die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung drei Monate, nach dem vollendeten 10. Dienstjahr sechs Monate. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr ist eine Arbeitgeberkündigung zudem jeweils nur zum Ende eines Kalendervierteljahres möglich. Eine Arbeitgeberkündigung aufgrund Abs 2 lit d) oder e) ist allerdings unabhängig vom Quartalsende – unter Einhaltung der Kündigungsfrist – zum Ende eines jeden Kalendermonats möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Eine nach Abs 2 lit b beabsichtigte Kündigung ist vor Ausspruch unter Kurzangabe des Grundes dem Angestellten mitzuteilen, der innerhalb von einem Monat hiezu Stellung nehmen kann. Auf Verlangen ist dem Angestellten innerhalb dieser Frist Information über die zur Verfügung stehenden wesentlichen Sachverhaltsannahmen und Beweismittel zu erteilen und ihm, unter Beiziehung des Betriebsrates, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat eingerichtet ist, eines Funktionärs des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten, auch Gelegenheit zu einer angemessenen Aussprache über die beabsichtigte Kündigung zu geben. Eine vor Ablauf der Monatsfrist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass die Aussprache erfolgt ist und der Angestellte seine Stellungnahme bereits abgegeben hat. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 Abs 1 und 2 ArbVG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das nach den gesetzlichen Bestimmungen bestehende Recht zur Entlassung bleibt durch vorstehende Kündigungsschutzbestimmungen unberührt. Soweit auf Angestellte der Abs 2 anzuwenden ist, sind diese bei ungerechtfertigter Entlassung berechtigt, anstelle der gesetzlichen Abfertigung und Kündigungsentschädigung die zweieinhalbfache gesetzliche Abfertigung zu verlangen, sofern sie die Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Tag der ungerechtfertigten Entlassung anerkennen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907190_5202913\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, die Bestimmungen des § 19 dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Kündigung von Angestellten iSd § 29 Abs 2 aus den unter § 29 Abs 2 lit c genannten Gründen, gebührt die gesetzliche Abfertigung, bis zum 55. Lebensjahr vermehrt um 50 %, wenn sie das 55. Lebensjahr überschritten haben, gebührt die gesetzliche Abfertigung vermehrt um 75 %, wenn sie das 60. Lebensjahr überschritten haben, gebührt die gesetzliche Abfertigung vermehrt um 100 % .</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach Zuerkennung der Berufsunfähigkeit sind Angestellte iSd § 29 Abs 2 berechtigt, das Dienstverhältnis innerhalb eines Monats ab Zustellung des entsprechenden Bescheides der Pensionsversicherung vorzeitig aufzulösen. In diesem Fall gebührt neben der gesetzlichen Abfertigung eine weitere Abfertigung von drei Monatsbezügen gemäß § 11 Abs 16, wenn das Dienstverhältnis vor Vollendung des 10. Dienstjahres endet und von 6 Monatsbezügen gemäß § 11 Abs 16, wenn es nach 10 oder mehr Dienstjahren endet.</p><p class=\"text\">Erfolgt die Kündigung von Angestellten iSd § 29 Abs 2 aus den unter § 29 Abs 2 lit d genannten Gründen durch den Arbeitgeber, gebührt dem Angestellten die gesetzliche Abfertigung. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis zum Zweck der Inanspruchnahme einer Pension von Angestellten iSd § 29 Abs 2 oder vom Arbeitgeber gemäߧ 29 Abs 2 lit e) gekündigt bzw einvernehmlich beendet, gebührt dem Angestellten neben der gesetzlichen Abfertigung eine weitere Abfertigung von drei Monatsbezügen gemäß § 11 Abs 16, wenn das Dienstverhältnis vor Vollendung des 10. Dienstjahres endet und von 6 Monatsbezügen gemäß § 11 Abs 16, wenn es nach 10 oder mehr Dienstjahren endet. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem § 104a Abs 1 Arb VG hingewiesen wurden.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Angestellte iSd § 29 Abs 2, die nach den Bestimmungen des § 29 Abs 2 lit f gekündigt werden oder wenn bei Vorliegen der in § 29 Abs 2 lit f genannten Gründe die Dienstverhältnisse einvernehmlich beendet werden, erhalten eine Abfertigung im gesetzlichen Ausmaß, zuzüglich einer Erhöhung um 50 %. Hat der Angestellte zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses 25 Dienstjahre zurückgelegt und das 50. Lebensjahr überschritten, so erhöht sich die gesetzliche Abfertigung um 100 %, wenn er aber das 55. Lebensjahr überschritten hat, um 150 %. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"104a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097079/Arbeitsverfassungsgesetz/§-104a-Mitwirkung-bei-einvernehmlichen-Loesungen\" target=\"_blank\">§ 104a Abs 1 ArbVG</a> hingewiesen wurden.</p><p class=\"text\">Eine schriftliche Dokumentation der Abläufe und Gespräche im Zusammenhang mit§ 29 Abs 2 lit f) ist nicht erforderlich.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"entfall text\">(Abs 6 gestrichen ab 1. 3. 2015)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Fusion oder Übertragung des Versicherungsstockes auf ein anderes Versicherungsunternehmen haben auf die vorstehenden Abfertigungen diejenigen Angestellten keinen Anspruch, zu deren Übernahme mit allen nach diesem Kollektivvertrag erworbenen Rechten und Pflichten sich der neue Arbeitgeber bereit erklärt.</p><p class=\"text\">Doch hat derjenige Angestellte, der vom neuen Arbeitgeber nicht nach dem Übertritt einen Arbeitsplatz zugewiesen erhält, welcher seiner bisherigen Stellung im Unternehmen verantwortungsmäßig entweder entspricht oder ihr unmittelbar nachfolgt, innerhalb dreier Monate das Recht, zu verlangen, dass er unter den gleichen Bedingungen, die für ihn zum Zeitpunkt seines Übertrittes zum neuen Arbeitgeber gegolten hätten, nach § 29 Abs 2 lit f) gekündigt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 AngG</a> bezeichneten Betrages und gebührt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom überlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 idF ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Vorschusszahlungsmöglichkeit bei Dienstverhinderungwegen langer Krankheit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr907192_5202916\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall können dem Angestellten auf ausdrücklichen eigenen Wunsch ab dem 13. Monat der Dienstverhinderung 50 % des letzten Monatsbezuges als Vorschuss auf spätere Entgeltleistungen bezahlt werden. Diese Zahlungen sind gegen den Bezug oder gegen die Abfertigung verrechenbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Tritt der Angestellte das Dienstverhältnis nach Genesung wieder an, werden bis zur vollständigen Rückzahlung der aufgrund Abs 1 an ihn geleisteten Zahlungen jedes Monat 25 % des laufenden Monatsbezuges als Rückzahlung verrechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis aufgrund § 29 Abs 2 lit c) aufgekündigt, werden aufgrund Abs 1 erfolgte Zahlungen mit bestehenden Abfertigungsansprüchen gegenverrechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorschusszahlungsmöglichkeit bei Dienstverhinderungwegen langer Krankheit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Disziplinarverfahren</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h4 class=\"titel\">Disziplinarmaßnahmen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr907195_5202920\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Die Verletzung der Dienstpflichten kann auch durch Disziplinarstrafen geahndet werden. Die Bestimmungen über die Kündigung oder Entlassung werden durch die Möglichkeit von Disziplinarstrafen jedoch nicht berührt, mit der Einschränkung, dass bei Ausspruch einer Disziplinarstrafe eine Kündigung oder Entlassung aus demselben Anlass entgegen steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Disziplinarstrafen können nur aufgrund eines Erkenntnisses der Disziplinarkommission verhängt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Disziplinarstrafen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die schriftlich Rüge durch den Arbeitgeber;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Kürzung oder der Entzug der nächsten Sonderzahlung in Höhe eines halben Monatsbezuges (§ 12 Abs 2);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">der strafweise Aufschub der Vorrückung um ein Jahr;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">die Rückversetzung in die nächstniedrigere Gehaltsstufe für die Dauer eines Jahres; nach Ablauf dieses Jahres wird der Angestellte zur Fortsetzung seines unterbrochenen schematischen Avancements dort eingeteilt, wo er vor Verhängung der Disziplinarstrafe eingereiht war.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Disziplinarmaßnahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr907197_5202923\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Disziplinarverfahren ist auf Veranlassung des Arbeitgebers einzuleiten. Der Betriebsrat und der Beschuldigte sind schriftlich davon in Kenntnis zu setzen und es sind ihnen die Umstände, die zur Verfahrenseinleitung geführt haben, in Schriftform mitzuteilen. Soweit entsprechende Unterlagen vorhanden sind, sind diese beizulegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907199_5202926\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innerhalb von zwei Wochen nach Einleitung des Disziplinarverfahrens ist die Disziplinarkommission zu bilden. Diese Kommission besteht aus zwei vom Betriebsrat aus seiner Mitte sowie aus zwei vom Arbeitgeber bezeichneten Angestellten sowie aus einem weiteren von den vier obigen Kommissionsmitgliedern gewählten Vorsitzenden. Alle genannten Mitglieder der Disziplinarkommission müssen dem Personalstand des Unternehmens angehören. Die Entsendung von Mitgliedern in die Kommission gilt als Zustimmung des Betriebsrates im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"102\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097076/Arbeitsverfassungsgesetz/§-102-Mitwirkung-bei-Verhaengung-von-Disziplinarmassnahmen\" target=\"_blank\">§ 102 ArbVG</a>.</p> <p class=\"text\">Sowohl die vom Betriebsrat als auch die vom Arbeitgeber entsandten Kommissionsmitglieder haben ein Vorschlagsrecht für die Person der/des Vorsitzenden. Kommt eine Einigung über die Person der/des Vorsitzenden nicht zustande, so entscheidet das Los. Wird innerhalb der Zweiwochenfrist nur von einer Gruppe ein Vorschlag erstattet, gilt dieser als angenommen. </p> </div></div>",
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"number": "§ 34",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907201_5202929\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Mitglieder der Disziplinarkommission und der Beschuldigte sind vor der Verhandlung vom Sitzungstermin durch den Vorsitzenden zu verständigen. Zum Nachweis der Verständigung genügt die Absendung eines eingeschriebenen Briefes. </p><p class=\"text\">Die Disziplinarkommission ist beschlussfähig, wenn der Vorsitzende und ein Arbeitnehmervertreter sowie ein Arbeitgebervertreter der Disziplinarkommission anwesend sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber entsendet zu den Verhandlungen der Disziplinarkommission einen Schriftführer, der weder beratende noch beschließende Stimme hat. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verhandlungen sind mündlich in nicht öffentlicher Sitzung durchzuführen. Die Beratungen und Abstimmungen der Kommission finden in Abwesenheit des Beschuldigten statt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Über den Gang der Verhandlungen haben die Mitglieder der Disziplinarkommission und der Schriftführer gegenüber jedermann Stillschweigen zu bewahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Beschuldigte und der Arbeitgeber haben das Recht, sich vor der Disziplinarkommission von einer Person gemäß <a data-law=\"10000813\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000813,NOR40214643/Arbeits-und-Sozialgerichtsgesetz/§-40-Vertretung\" target=\"_blank\">§ 40 Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (ASGG)</a> rechtsfreundlich vertreten zu lassen, Vorbringen zu erstatten sowie Anträge einschließlich Beweisanträge bis zum Schluss des Beweisverfahrens zu stellen. Ob Beweisanträgen stattzugeben ist, entscheidet die Disziplinarkommission. Die Disziplinarkommission kann auch ohne Antrag Beweise durchführen lassen. </p><p class=\"text\">Sämtlichen Kommissionsmitgliedern und den Parteien steht das Recht zu, Fragen an den Beschuldigten und an die Zeugen während ihrer Vernehmung zu stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf Beschluss der Disziplinarkommission erklärt der Vorsitzende das Beweisverfahren für geschlossen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907203_5202932\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Disziplinarkommission hat zu erkennen, ob der Beschuldigte des ihm zur Last gelegten Dienstvergehens schuldig ist oder nicht und im ersteren Falle auch über die Strafe zu beschließen. </p> <p class=\"text\">Die Abstimmung über Schuld und Strafe hat gesondert zu erfolgen. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr907206_5202936\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. 1. 1999 in Kraft und ersetzt, soweit sich aus diesem Kollektivvertrag nicht ausdrücklich etwas anderes ergibt, alle bisherigen kollektivvertraglichen Regelungen für Angestellte der Versicherungsunternehmen Innendienst.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907208_5202939\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Bestimmungen des Kollektivvertrages Innendienst in der bis 31. 12. 1996 geltenden Fassung verwiesen wird, gelten diese Zitate als integrierende Bestandteile dieses Kollektivvertrages. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907210_5202942\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In jenen Fällen, in denen eine Kündigung noch vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ausgesprochen worden ist, die Kündigungsfrist jedoch erst nach dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages abläuft, finden auf die Kündigung und die damit in Zusammenhang stehenden Ansprüche des Angestellten die entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages Innendienst in der bis zum Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages geltenden Fassung Anwendung. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907212_5202945\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ 11 Abs 7 gilt mit der Maßgabe, dass die ab 1. 1. 1999 eingetretenen Angestellten spätestens bis zum 30. 4. 1999, dann aber rückwirkend ab dem Eintrittstag, in der zutreffenden Funktionsgruppe einzureihen sind. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907214_5202948\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte, deren Dienstverhältnis zwischen dem 1. 1. 1997 und dem In-Kraft-Treten des neuen kollektivvertraglichen Gehaltsschemas begonnen hat, sind nach Maßgabe folgender Bedingungen berechtigt, in das neue Funktionsgruppenschema A überzutreten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Übertrittserklärung bedarf der Schriftform, kann nur mit Wirksamkeit des Zeitpunktes des In-Kraft-Tretens des neuen Gehaltsschemas erfolgen und ist dem Arbeitgeber gegenüber spätestens bis zum 30. 6. 1999 zu erklären;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei überkollektivvertraglichem Entgelt welcher Art auch immer, in Form fester Zulagen, Überstundenpauschalien etc, ebenso wie bei bloß betragsmäßig überkollektivvertraglichem Entgelt, sowie bei Gesamt- oder Inklusivgehältern besteht der Übertrittsanspruch überdies nur bei Einverständnis des Angestellten mit der Anrechnung der vertraglichen Überzahlung auf das zum Übertrittszeitpunkt bestehende Gehalt des neuen Schemas. Soweit sich aus der Übertrittserklärung nicht ausdrücklich Gegenteiliges ergibt, gilt die Abgabe der Übertrittserklärung auch dann als solche Einverständniserklärung, wenn sie die Anrechnungsfrage nicht anspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907216_5202951\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 9. März 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN ÖSTERREICHS</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Mag. Gregor Pilgram<br>Präsident</td> <td align=\"center\">Mag. Christian Eltner<br>Generalsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Versicherungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Arch<br>Vorsitzender des WB 24</td> <td align=\"center\">Anita Palkovich<br>Wirtschaftsbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang A/1</div><h2 class=\"titel\">Funktionsgruppenschema A</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr907219_5202955\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppen/Referenzstellen</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die vorgesehenen Referenzstellen stellen eine beispielhafte Aufzählung dar, ohne alle in der Versicherungswirtschaft tatsächlich bestehenden Stellen abschließend zu umfassen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In welche Gruppe eine konkrete Stelle eines Unternehmens tatsächlich fällt, ist anhand der jeweils für diese Stelle vorgesehenen Stellenbeschreibung im einzelnen Unternehmen im Vergleich zu den angeführten Referenzstellen samt der dazugehörigen Funktionsprofile zu prüfen (vgl auch <a class=\"ref\" idref=\"SL5202957\">§ 11</a> Abs 3 und 5). Eine Zusammenstellung der Funktionsprofile aller angeführten Referenzstellen ist unter <a class=\"ref\" idref=\"SL5202958\">Anhang C</a> beigefügt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die bei einigen Stellen vorgenommene Unterscheidung in „A“, „B“ und „C“ berücksichtigt die Dimension der jeweiligen Stelle. Sie trägt damit dem Umstand Rechnung, dass die angegebenen Referenzstellen in der Praxis unterschiedlich ausgeprägt sein können, vor allem was den tatsächlichen Verantwortungswert und den Umfang der Führungsaufgaben betrifft.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Es gelten nachstehende Begriffsbestimmungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Leiter:</p> <p class=\"text\">unmittelbar dem Vorstand unterstellte Stelleninhaber mit Führungsverantwortung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter:</p> <p class=\"text\">alle sonstigen Stelleninhaber mit (nachgeordneter) Führungsverantwortung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter:</p> <p class=\"text\">Stelleninhaber ohne disziplinäre Führungsverantwortung</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei sämtlichen Stellenbeschreibungen wurde zugunsten der besseren Lesbarkeit auf die gleichzeitige Verwendung der weiblichen und männlichen Form verzichtet. Gemeint und angesprochen sind natürlich beide Geschlechter.</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe IX</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Marketing/Verkauf</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Verkauf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Verkaufsförderung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Versicherungstechnik</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Aktuariat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Mathematik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Versicherungsmathematische Funktion</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Vertrag – Sparte</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">IT/Finanzen/Recht</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Anwendungsentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Interne Revision (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Rechenzentrum (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Rechnungswesen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Recht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Risikomanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vermögensverwalter / Asset Manager (A)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Administration/Einkauf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Betriebsorganisation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Kommunikation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leiter Personalentwicklung (A)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe VIII</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Marketing/Verkauf</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Produktmanager</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Versicherungstechnik</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Leistung (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Vertrag – Sparte (A)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">IT/Finanzen/Recht</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Compliance Officer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Interne Revision (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Rechenzentrum (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Projektleiter IT</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vermögensverwalter / Asset Manager (B)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Einkauf (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Personalentwicklung (B)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe VII</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Marketing/Verkauf</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Verkauf (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Verkaufsförderung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Versicherungstechnik</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Leistung (B, C)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Vertrag – Sparte (B, C)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mathematiker</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">IT/Finanzen/Recht</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anwendungsprogrammierer (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Rechenzentrum (C)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kostenrechner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Recht</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Einkauf (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Personalverrechnung (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Kommunikation</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Marketing/Verkauf</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Verkauf (B)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Versicherungstechnik</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Großschaden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Versicherungsmathematische Funktion</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Vertrag (A)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">IT/Finanzen/Recht</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anwendungsprogrammierer (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Finanzbuchhalter (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Interne Revision</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Risikomanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Spezialist IT-Systeme</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistent des Vorstandsressorts</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Einkauf (C)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Personaladministration (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gruppenleiter Personalverrechnung (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Personalentwicklung (C)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Marketing/Verkauf</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Verkauf (C)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Versicherungstechnik</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz Geschäftsstelle (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachverständiger</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">IT/Finanzen/Recht</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Finanzbuchhalter (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">IT-Operator</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Compliance</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz / Office Management (A)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Einkauf</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Versicherungstechnik</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz Geschäftsstelle (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Leistung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Vertrag (B)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz / Office Management (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Personaladministration (B)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Versicherungstechnik</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kfz-Zulassungssachbearbeiter</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">IT/Finanzen/Recht</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Buchhalter</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistenz / Office Management (C)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Personaladministration (C)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Personalverrechnung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Versicherungstechnik</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Kundenservice</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle (A)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle (B)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Portier</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Telefonist</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Beschreibung der einzelnen Referenzstellen siehe <a class=\"ref\" idref=\"SL5202959\">Anhang C</a> </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr907221_5202961\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Erhöhung um 2,6 % zuzüglich € 20,–, jedoch maximal € 207,50</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 3,6 %</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Zulagen – Erhöhung um 3,6 %</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Erhöhung ab 1. März 2026</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> (Alle Beträge in €)</span> </p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000143_kv2026_anha2_1\"></a>Funktionsgruppenschema A – Jahresbruttogehälter – beginnend vom 19. Lebensjahr</div> <div><table border=\"1\" dfv=\"GO_anh2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle - Funktionsgruppenschema A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Stufen</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">FUNKTIONSGRUPPEN</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">2.650,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.803,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.987,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">2.789,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.951,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.145,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">2.927,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">3.102,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.308,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">3.068,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">3.250,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.466,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">3.205,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">3.399,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.628,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">3.416,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">3.623,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.868,48</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 19\"> <td>7</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">3.625,26</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">3.845,10</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">4.109,97</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"[Dienstjahr > 19; Dienstjahr <= 24] oder Betriebszugehörigkeit > P18Y\"> <td>8</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">3.720,73</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">3.947,16</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">4.219,99</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 24 oder Betriebszugehörigkeit > P25Y\"> <td>9</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">3.818,72</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">4.051,93</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">4.332,93</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO_anh2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle - Funktionsgruppenschema A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Stufen</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">FUNKTIONSGRUPPEN</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.153,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">3.353,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">3.668,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.324,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">3.536,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">3.870,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.493,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">3.720,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">4.072,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.666,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">3.904,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">4.277,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.836,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">4.086,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">4.479,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">4.093,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">4.360,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">4.783,82</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 19\"> <td>7</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">4.347,80</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">4.636,07</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">5.086,55</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"[Dienstjahr > 19; Dienstjahr <= 24] oder Betriebszugehörigkeit > P18Y\"> <td>8</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">4.464,99</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">4.761,86</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">5.225,87</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 24 oder Betriebszugehörigkeit > P25Y\"> <td>9</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">4.585,32</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">4.891,08</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">5.368,98</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO_anh2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle - Funktionsgruppenschema A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Stufen</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">FUNKTIONSGRUPPEN</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">VII</th> <th align=\"center\">VIII</th> <th align=\"center\">IX</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">4.032,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">4.609,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">5.386,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">4.259,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">4.872,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">5.679,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">4.484,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">5.132,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">5.968,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">4.711,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">5.386,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">6.260,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">4.937,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">5.631,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">6.550,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">5.269,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">6.000,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">6.981,34</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 19\"> <td>7</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">5.594,38</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">6.366,76</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">7.390,27</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"[Dienstjahr > 19; Dienstjahr <= 24] oder Betriebszugehörigkeit > P18Y\"> <td>8</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">5.744,20</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">6.539,21</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">7.578,98</td> </tr> <tr align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr > 24 oder Betriebszugehörigkeit > P25Y\"> <td>9</td> <td align=\"center\">€</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" class=\"Monatslohn\">5.898,01</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" class=\"Monatslohn\">6.716,34</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" class=\"Monatslohn\">7.772,50</td> </tr> </tbody> </table></div> <table border=\"1\" dfv=\"GO_anh2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\">Stufen</td> <td align=\"center\" colspan=\"9\">FUNKTIONSGRUPPEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">VI</td> <td align=\"center\">VII</td> <td align=\"center\">VIII</td> <td align=\"center\">IX</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1</td> <td>€</td> <td align=\"center\">37.106,58</td> <td align=\"center\">39.250,54</td> <td align=\"center\">41.823,88</td> <td align=\"center\">44.144,24</td> <td align=\"center\">46.944,38</td> <td align=\"center\">51.358,86</td> <td align=\"center\">56.454,58</td> <td align=\"center\">64.526,28</td> <td align=\"center\">75.409,18</td> </tr> <tr> <td>2</td> <td>€</td> <td align=\"center\">39.048,80</td> <td align=\"center\">41.318,90</td> <td align=\"center\">44.043,72</td> <td align=\"center\">46.540,20</td> <td align=\"center\">49.517,16</td> <td align=\"center\">54.183,64</td> <td align=\"center\">59.632,44</td> <td align=\"center\">68.209,12</td> <td align=\"center\">79.506,00</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td>€</td> <td align=\"center\">40.991,16</td> <td align=\"center\">43.437,94</td> <td align=\"center\">46.314,10</td> <td align=\"center\">48.911,80</td> <td align=\"center\">52.090,92</td> <td align=\"center\">57.009,12</td> <td align=\"center\">62.785,94</td> <td align=\"center\">71.849,12</td> <td align=\"center\">83.555,36</td> </tr> <tr> <td>4</td> <td>€</td> <td align=\"center\">42.959,00</td> <td align=\"center\">45.506,30</td> <td align=\"center\">48.533,80</td> <td align=\"center\">51.333,80</td> <td align=\"center\">54.663,42</td> <td align=\"center\">59.885,14</td> <td align=\"center\">65.964,78</td> <td align=\"center\">75.409,18</td> <td align=\"center\">87.651,76</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>€</td> <td align=\"center\">44.875,60</td> <td align=\"center\">47.599,72</td> <td align=\"center\">50.803,62</td> <td align=\"center\">53.704,84</td> <td align=\"center\">57.211,56</td> <td align=\"center\">62.711,04</td> <td align=\"center\">69.118,00</td> <td align=\"center\">78.846,88</td> <td align=\"center\">91.700,70</td> </tr> <tr> <td>6</td> <td>€</td> <td align=\"center\">47.827,22</td> <td align=\"center\">50.728,30</td> <td align=\"center\">54.158,72</td> <td align=\"center\">57.312,08</td> <td align=\"center\">61.045,88</td> <td align=\"center\">66.973,48</td> <td align=\"center\">73.776,36</td> <td align=\"center\">84.001,96</td> <td align=\"center\">97.738,76</td> </tr> <tr> <td>7</td> <td>€</td> <td align=\"center\">50.753,64</td> <td align=\"center\">53.831,40</td> <td align=\"center\">57.539,58</td> <td align=\"center\">60.869,20</td> <td align=\"center\">64.904,98</td> <td align=\"center\">71.211,70</td> <td align=\"center\">78.321,32</td> <td align=\"center\">89.134,64</td> <td align=\"center\">103.463,78</td> </tr> <tr> <td>8</td> <td>€</td> <td align=\"center\">52.090,22</td> <td align=\"center\">55.260,24</td> <td align=\"center\">59.079,86</td> <td align=\"center\">62.509,86</td> <td align=\"center\">66.666,04</td> <td align=\"center\">73.162,18</td> <td align=\"center\">80.418,80</td> <td align=\"center\">91.548,94</td> <td align=\"center\">106.105,72</td> </tr> <tr> <td>9</td> <td>€</td> <td align=\"center\">53.462,08</td> <td align=\"center\">56.727,02</td> <td align=\"center\">60.661,02</td> <td align=\"center\">64.194,48</td> <td align=\"center\">68.475,12</td> <td align=\"center\">75.165,72</td> <td align=\"center\">82.572,14</td> <td align=\"center\">94.028,76</td> <td align=\"center\">108.815,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000143_kv2026_anha2_2\"></a>Funktionsgruppenschema A – Monatsbruttogehälter – beginnend vom 19. Lebensjahr</div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Gehaltsschema bis zum vollendeten 18. Lebensjahr</div> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Entfällt ab 1. März 2010</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000143_kv2026_anha2_4\"></a>Zulagen</div> <table border=\"1\" dfv=\"GOx\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A\" betrag=\"1.537,90\" class=\"zulage\" name=\"Kinderzulage\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A\" betrag=\"48,41\" class=\"zulage\" name=\"Rufbereitschaftszulage\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"37%\"> <col align=\"center\" width=\"21%\"> <col align=\"center\" width=\"21%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Kinderzulage</td> <td>1.537,90</td> <td>(109,85 × 14)</td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftszulage/Kalendertag</td> <td>48,41</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000143_kv2026_anha2_5\"></a>Lehrlingseinkommen</div> <table border=\"1\" dfv=\"GOx\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" betrag=\"1.055,41\" class=\"monatslohn lohneintrag\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" betrag=\"1.313,83\" class=\"monatslohn lohneintrag\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung im 2. Lehrjahr\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" betrag=\"1.749,23\" class=\"monatslohn lohneintrag\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung im 3. Lehrjahr\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.055,41 €</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.313,83 €</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"monatslohn\">1.749,23 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang B</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema B</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr907223_5202964\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"> <span class=\"fett hervor\"> (Alle Beträge in €)</span> </p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span> <div class=\"titel\"> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsschema für Büroangestellte beginnend vom 18. Lebensjahr</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000143_kv2026_anhb_i\"></a>Allgemeine Bezugsklasse</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Büroangestellte; Allgemeine-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle - Gehaltsschema B für Büroangestellte (Allgemeine Bezugsklasse)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufenbezeichnung</th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 3; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.437,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 4; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.542,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 5; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.592,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 6; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.670,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 7; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.727,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 8; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.792,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 9; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.850,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 10; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.911,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 11; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.972,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 12; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">3.052,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 13; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.144,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13/2</td> <td align=\"center\">3.144,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 14; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.281,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14/2</td> <td align=\"center\">3.281,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 15; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.381,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15/2</td> <td align=\"center\">3.381,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 16; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.540,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16/2</td> <td align=\"center\">3.540,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 17; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.601,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17/2</td> <td align=\"center\">3.601,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 18; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.720,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18/2</td> <td align=\"center\">3.720,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 19; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.827,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19/2</td> <td align=\"center\">3.827,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 20; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.012,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20/2</td> <td align=\"center\">4.012,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 21; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.198,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21/2</td> <td align=\"center\">4.198,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 22; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.385,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22/2</td> <td align=\"center\">4.385,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 23; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.526,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23/2</td> <td align=\"center\">4.526,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 24; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.747,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24/2</td> <td align=\"center\">4.747,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 25; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.837,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25/2</td> <td align=\"center\">4.837,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 26\" class=\"Monatslohn\">4.944,18</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besondere Bezugsklasse</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Büroangestellte; Besondere-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle - Gehaltsschema B für Büroangestellte (Besondere Bezugsklasse)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufenbezeichnung</th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I a</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I b</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IIa; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">5.001,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IIb; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">5.149,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IIIa; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">5.302,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IIIb; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">5.475,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IVa; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">5.640,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IVb\" class=\"Monatslohn\">5.786,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = Va\" class=\"Monatslohn\">5.954,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = Vb\" class=\"Monatslohn\">6.102,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = VIa\" class=\"Monatslohn\">6.267,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = VIb\" class=\"Monatslohn\">6.412,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI c</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = VIc\" class=\"Monatslohn\">6.570,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gehaltsschema für: </span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kanzleigehilfen beginnend vom 18. Lebensjahr</span></p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000143_kv2026_anhb_i2\"></a>Allgemeine Bezugsklasse</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Kanzleigehilfen; Allgemeine-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B; Beschäftigungsgruppe ist 'k'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle - Gehaltsschema B für Kanzleigehilfen (Allgemeine Bezugsklasse)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufenbezeichnung</th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 3; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.410,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 4; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.473,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 5; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.522,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 6; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.578,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 7; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.648,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 8; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.693,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 9; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.733,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 10; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.800,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 11; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.855,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 12; Verweildauer = 1Jahr\" class=\"Monatslohn\">2.884,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 13; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">2.924,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13/2</td> <td align=\"center\">2.924,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 14; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.019,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14/2</td> <td align=\"center\">3.019,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 15; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.095,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15/2</td> <td align=\"center\">3.095,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 16; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.205,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16/2</td> <td align=\"center\">3.205,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 17; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.243,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17/2</td> <td align=\"center\">3.243,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 18; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.331,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18/2</td> <td align=\"center\">3.331,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 19; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.405,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19/2</td> <td align=\"center\">3.405,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 20; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.524,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20/2</td> <td align=\"center\">3.524,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 21; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.654,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21/2</td> <td align=\"center\">3.654,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 22; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.780,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22/2</td> <td align=\"center\">3.780,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 23; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">3.881,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23/2</td> <td align=\"center\">3.881,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 24; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.048,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24/2</td> <td align=\"center\">4.048,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25/1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 25; Verweildauer = 2Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.127,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25/2</td> <td align=\"center\">4.127,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufe = 26\" class=\"Monatslohn\">4.180,24</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Besondere Bezugsklasse</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Kanzleigehilfen; Besondere-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle - Gehaltsschema B für Kanzleigehilfen (Besondere Bezugsklasse)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufenbezeichnung</th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I a</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I b</td> <td align=\"center\">0,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IIa; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.180,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IIb; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.270,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IIIa; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.383,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IIIb; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.484,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IVa; Verweildauer = 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">4.614,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = IVb\" class=\"Monatslohn\">4.711,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = Va\" class=\"Monatslohn\">4.837,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = Vb\" class=\"Monatslohn\">4.933,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = VIa\" class=\"Monatslohn\">5.046,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = VIb\" class=\"Monatslohn\">5.146,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI c</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Stufenbezeichnung = VIc\" class=\"Monatslohn\">5.257,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000143_kv2026_anhb_zul\"></a>Zulagen</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abteilungsleiter; Gehaltsschema = B\" betrag=\"281,13\" class=\"zulage\" name=\"Abteilungsleiterzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Abteilungsleiter-Stellvertreter; Gehaltsschema = B\" betrag=\"223,40\" class=\"zulage\" name=\"Abteilungsleiterstellvertreterzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Gehaltsschema = B\" betrag=\"113,55\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Gehaltsschema = B; Rufbereitschaft\" betrag=\"48,41\" class=\"zulage\" name=\"Rufbereitschaftszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Gehaltsschema = B\" betrag=\"167,58\" class=\"zulage\" name=\"Kinderzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Gehaltsschema = B\" betrag=\"143,34\" class=\"zulage\" name=\"Haushaltszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Abteilungsleiterzulage</td> <td>281,13</td> </tr> <tr> <td>Abteilungsleiter-Stellvertreterzulage</td> <td>223,40</td> </tr> <tr> <td>Dienstalterszulage</td> <td>113,55</td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftszulage/Zeiteinheit (Kalendertag)</td> <td>48,41</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage</td> <td>167,58</td> </tr> <tr> <td>Haushaltszulage</td> <td>143,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">II.</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000143_kv2026_anhb_ii\"></a>Für unter diesen Kollektivvertrag fallende Geschäftsstellenleiter und Angestellte des Außendienstes gilt das Gehaltsschema nur, soweit zwischen der Direktion und dem Angestellten nichts anderes vereinbart ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung in der Allgemeinen Bezugsklasse erfolgt automatisch in den aus dem Gehaltsschema ersichtlichen Zeitabständen. Die erste automatische Vorrückung erfolgt unter Berücksichtigung des Zeitabstandes an dem dem Diensteintrittstag nächstliegenden 1. Jänner.</p> <p class=\"text\">Kanzleigehilfenschema: Die Vorrückung in der Klasse A sowie der Übergang von der Klasse A in die Klasse B erfolgt an dem dem Geburtstag folgenden Monatsersten, die Vorrückung in der Klasse B an dem dem Diensteintrittstag näher liegenden 1. Jänner.</p> <p class=\"text\">Kanzleigehilfen sind Angestellte, die einfache oder mechanische Hilfsdienste leisten, wie beispielsweise Registraturarbeiten, Präge- und Druckarbeiten, Anmelde- und Bürobotendienst, etc Für diese gilt das Schema für Kanzleigehilfen. Ebenso für Inkassanten, gewerbliche Arbeiter, Chauffeure und Portiere soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Besondere Bezugsklasse erfolgt durch den Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, entweder nach Absolvierung der Allgemeinen Bezugsklasse oder auch früher, jedoch soll in beiden Fällen die Beförderung in die Besondere Bezugsklasse nur jenen Angestellten zuteil werden, die bei vorzüglicher Fähigkeit und Verwendbarkeit ihren Obliegenheiten mit außergewöhnlichem Eifer und Fleiß, hervorragendem Verständnis, musterhafter Ordnung und exakter Befolgung der Instruktionen nachgekommen sind, einen besonderen Grad von Vertrauenswürdigkeit an den Tag gelegt haben und über die Bezüge der letzten Stufe des Zeitbeförderungsschemas hinausgehoben werden sollen.</p><p class=\"text\">In der Besonderen Bezugsklasse entfällt die Stufe I a. Die Vorrückung erfolgt bis zur Stufe IVa in einem 3‑Jahres-Rythmus automatisch jeweils an dem dem Tag des Erreichens der Ausgangsstufe nächstliegenden 1. Jänner. Ab der Stufe IV b erfolgt die Vorrückung in die nächsthöhere Stufe a (bzw c) automatisch nach 3 Jahren an dem 1. Jänner, der dem Tag des Erreichens der Ausgangsstufe näher ist. Eine Vorrückung von den Stufen IVa, Va und Vla in die Stufen IVb, Vb und Vlb hängt vom Ermessen der Direktion ab.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Neben den Gehältern laut Gehaltsschema B haben die Angestellten Anspruch auf:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span> <div class=\"titel\">Abteilungsleiterzulage</div> <p class=\"text\">Vom Dienstgeber ernannte Vorstände von Abteilungen und deren Stellvertreter erhalten die Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterstellvertreterzulage nur, wenn sie nicht mindestens in die Besondere Bezugsklasse eingereiht sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span> <div class=\"titel\">Dienstalterszulage</div> <p class=\"text\">Nach 25 Dienstjahren, wobei die Anrechnung gem § 27 Abs 1 zu berücksichtigen ist, erhalten Angestellte, die 4 Jahre in der Stufe 26, Allgemeine Bezugsklasse, eingereiht sind, die im Gehaltsschema unter I. vorgesehene Dienstalterszulage. Bei Einreihung in eine Stufe der BB baut sich diese Zulage in dem Maße ab, welches dem Unterschiedsbetrag zwischen der Stufe 26 und der Stufe der BB entspricht, in die die Einreihung erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span> <div class=\"titel\">Kinderzulage</div> <p class=\"text\">Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law=\"10001622\" data-section=\"186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte\" target=\"_blank\">§§ 186</a> und <a data-law=\"10001622\" data-section=\"186a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, Anspruch auf eine Kinderzulage in der im Gehaltsschema ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span> <div class=\"titel\">Haushaltszulage</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nicht in die Besondere Bezugsklasse eingereiht sind und auf Grund gesetzlicher Verpflichtung den Unterhalt von im gemeinsamen Haushalt lebenden Personen tatsächlich zu bestreiten haben, erhalten eine Haushaltszulage in der im Gehaltsschema unter „Zulagen” zu ersehenden Höhe zwölfmal jährlich unter der Voraussetzung, dass</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">keiner dieser Unterhaltsberechtigten ein wie immer geartetes oder benanntes, monatlich € 320,49 brutto übersteigendes Einkommen hat und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der gesamte laufende Monatsbezug, allerdings ohne Inrechnungstellung der Kinderzulagen, Überstundenentlohnung, Überstundenpauschalien und Erschwerniszulagen, den jeweils geltenden Schemabezug der höchsten Stufe der Allgemeinen Bezugsklasse zuzüglich eines Betrages in der Höhe der Haushaltszulage nicht überschreitet. Bei Außenorganen, die dem Kollektivvertrag Innendienst unterliegen, ist dem laufenden Monatsbezug auch jeglicher Provisionsverdienst hinzuzurechnen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Bei Zutreffen aller sonstigen Voraussetzungen gebührt die Haushaltszulage auch dann, wenn ungeachtet eines Erwerbseinkommens der Ehegattin des Angestellten neben einem oder mehreren unterhaltsberechtigten Kindern ein oder mehrere andere unterhaltsberechtigte Personen vorhanden sind. Die staatliche Familienbeihilfe, die Arbeitslosenunterstützung und das Karenzurlaubsgeld gelten nicht als Einkommen des Unterhaltsberechtigten. Bei Kindern gilt als Einkommen im Sinn der lit a) ein den Bezug von Gehaltsschema A, Punkt 5, 2. Lehrjahr (Lehrlingseinkommen) übersteigendes Einkommen.</p> <p class=\"text\">Der Angestellte hat das Vorliegen der Voraussetzungen für den Bezug der Haushaltszulage der Unternehmung in Form einer eidesstattlichen Erklärung zu bestätigen. Bei späterem Wegfall der Voraussetzungen für den Bezug der Haushaltszulage, die der Angestellte unverzüglich zu melden verpflichtet ist, erlischt der Anspruch des Angestellten mit dem auf den Wegfall unmittelbar folgenden Monatsersten.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang C</div><h2 class=\"titel\">Funktionsgruppenschema A</h2></div><div class=\"untertitel\"> Referenzstellenliste / Funktionsprofile</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907226_5202968\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Programmieren von Anwendersoftware zur Erstellung von lauffähigen Programmen in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Mathematik, Systementwicklung, Rechenzentrum und in Übereinstimmung mit den Vorgaben durch den Fachleiter Anwendungsentwicklung im Rahmen der Informatikstrategie.</p> <div class=\"textgr level-2 beschr text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">Umfang d. Softwareentwicklung</p> <p class=\"text\">Leitung eines Projektes zur Anwendungsentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Umfang d. Softwareentwicklung</p> <p class=\"text\">Entwickeln von Anwendersoftware</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 beschr text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">1. Anwendersoftware</div> <p class=\"text\">Entwickeln von lauffähigen Programmen (Anwendersoftware) auf Basis der Vorgaben des Bereichs Mathematik zur Vorbereitung und Übergabe an die Systementwicklung mit dem Ziel der optimalen Anpassung der Software an benutzerfreundliche und systematische Anforderungen und zur Durchführung von Unit-/Modultests.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">2. Produktgestaltung</div> <p class=\"text\">Erarbeiten und Optimieren von Prototypen für die Produktentwicklung durch adäquate Programmentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Systementwicklern, dem Rechenzentrum, dem Bereich Mathematik und den Produktentwicklern mit dem Ziel der bestmöglichen Gestaltung des Produkts und zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">3. Normen/Standards</div> <p class=\"text\">Erarbeiten, Definieren und Weiterentwickeln von Programmnormen und -rahmen zur Programmdokumentation für die Leistungsbereiche und als Übergaberichtlinie an die Systementwicklung und das Rechenzentrum.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">4. Software-Technologien</div> <p class=\"text\">Beobachten, Evaluieren und Einsetzen neuer Software-Technologien und -Methoden in Abstimmung mit dem Leiter Anwendungsentwicklung zur Optimierung der Informationsverarbeitung für das gesamte Unternehmen im Rahmen der IT-Architektur.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907228_5202971\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Unterstützung des Vorstandes in dessen Vorstandsressorts, die über die reinen Office Managementtätigkeiten hinausgehen in den Bereichen Administration/Organisation, Planung und Projektierung. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Administration/Organisation</div> <p class=\"text\">Recherche und Aufbereitung von Informationen und Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand; Vorbereitung und Dokumentation von Managementsitzungen und Tagungen; insbesondere Erstellung von Analysen, Reports, Statistiken und Präsentationen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Planung</div> <p class=\"text\">Entwicklung von Ideen, Konzepten und Projektvorschlägen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Projekte</div> <p class=\"text\">Steuerung und Monitoring von internen Projekten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907230_5202974\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Bearbeiten und Durchführen aller anfallenden Sekretariatsaufgaben in effizienter und termingerechter Weise sowie Durchführen von Sachbearbeitungsaufgaben.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">komplexe Sachbearbeitung</p> <p class=\"text\">Vorstands-/großer Direktionsbereich</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">normale Sachbearbeitung</p> <p class=\"text\">Direktions-/großer Abteilungsbereich</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C\"><span class=\"listenel_num\">C</span> <p class=\"text\">eher administrative Sachbearbeitung</p> <p class=\"text\">Abteilungsbereich</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Sekretariatsaufgaben</div> <p class=\"text\">Erledigen von Korrespondenzen und anderen Schreibarbeiten, Bearbeiten der Post sowie selbständiges Erledigen von Routine- und Spezialaufgaben für den Vorgesetzten. Durchführen der allgemeinen Büroorganisation.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Terminplanung</div> <p class=\"text\">Bearbeiten der Terminplanung für den Vorgesetzten, Durchführen von Terminvereinbarungen und Terminkoordinationen sowie Evidenthalten der Termine.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Betreuungsaufgaben</div> <p class=\"text\">Vor- und Nachbereiten von Sitzungen, Dienstreisen und diversen Veranstaltungen, Unterstützen des Vorgesetzten bei der innerbetrieblichen Kommunikation sowie Empfangen und Betreuen von Gästen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Sachbearbeitungen</div> <p class=\"text\">Durchführen von in direktem und indirektem Zusammenhang mit der Funktion des Vorgesetzten stehenden Verwaltungs- und Sachbearbeitungsaufgaben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907232_5202977\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Unterstützen der Geschäftsleitung und der Verkäufer der Geschäftsstelle in allen Belangen der Administration und Organisation der Geschäftsstelle mit dem Ziel der fachgerechten, effizienten, kundenorientierten und ordnungsgemäßen Abwicklung aller Geschäftsfälle.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">Annahmekompetenz</p> <p class=\"text\">Abschluss von Standard-Versicherungsverträgen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Annahmekompetenz</p> <p class=\"text\">kein Abschluss von Versicherungsverträgen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Verwaltung</div> <p class=\"text\">Durchführen aller in der Geschäftsstelle anfallenden administrativen Aufgaben, insbesondere Terminplanung, interner und externer Schriftverkehr und Aktenführung bzw Datenpflege in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stabstellen des Unternehmens in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Abrechnung</div> <p class=\"text\">Durchführen von Berechnungen und Zusammenstellen von Daten im Rahmen der laufenden Kontrolle betriebswirtschaftlicher und versicherungstechnischer Kennzahlen (Kostenrechnung, Prämienaufkommen, Bestandsdaten) und Bereitstellung dieser Daten an die zuständigen Stabstellen des Unternehmens in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Kundenbetreuung</div> <p class=\"text\">Betreuen von Kunden bzw Fungieren als Informationsschnittstelle zwischen Kunden und Unternehmen im Rahmen aller versicherungstechnischen Geschäftsvorfälle vom Vertragsschluss bis zur Kündigung, ggf Weiterleiten sowie Sicherstellen der zeitnahen Beantwortung von Anfragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Buchhalter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907234_5202980\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Disponieren aller Geschäftskonten mit laufenden Kontakten zu Banken sowie aller dafür erforderlichen Kontroll- und Back-Office-Funktionen zur ordnungsgemäßen Buchführung im Rahmen der Richtlinien und zur Liquiditätssteuerung des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Kontierung/Buchung</div> <p class=\"text\">Kontieren, Buchen, Abstimmen und Kontrollieren aller im täglichen Geschäftsablauf anfallenden Zahlungen sowie Durchführen der monetären und buchungsmäßigen Schaden- und Leistungsfreigaben des Unternehmens im Hinblick auf eine ordnungsgemäße Buchhaltung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Cash Management</div> <p class=\"text\">Ermitteln der täglichen Zahlungsströme zur Erfassung des Cash Flows mit dem Ziel der Bereitstellung von Informationen zur Liquiditätssteuerung durch den Leiter Rechnungswesen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Jahresabschluss</div> <p class=\"text\">Zusammenstellen und Prüfen aller Konten als Vorbereitung der Jahresabschlussbilanz/GUV zur Übergabe an und zum Abschluss aller Konten durch den Finanzbuchhalter.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Mahnwesen</div> <p class=\"text\">Kontrollieren und Prüfen von verspäteten Zahlungen und Durchführen des Kundeninkassos/Exekutionsverfahrens bei Zahlungsverweigerungen mit dem Ziel der Eintreibung der Gelder für schon getätigte Versicherungsleistungen des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. System-/Datenpflege</div> <p class=\"text\">Pflegen der Stammdaten sowie Verwalten und Betreuen der Buchhaltungssysteme, aperiodischer Geschäftsvorfälle und der Unterschrifts- und Bankzeichnungsberechtigten zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufes des täglichen Zahlungsverkehrs.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Compliance Officer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907236_5202983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Weiterentwicklung der Ablauforganisation Compliance und Sicherstellung der Einhaltung der internen und externen Regularien hinsichtlich Compliance und Solvenzvorschriften.</p> <p class=\"text\">Repräsentation der Compliance-Funktion nach außen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Complianceorganisation/Compliance Policy</div> <p class=\"text\">Koordination der Umsetzung der Regelungen basierend auf der Compliance Policy und den internen und externen gesetzlichen Vorgaben (insb Solvenzvorschriften). Erstellung eines jährlichen Compliance-Plans und regelmäßiger Compliance-Berichte.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Kommunikationsfunktion</div> <p class=\"text\">Interner Ansprechpartner sowie Schnittstelle für alle am Compliance-Prozess beteiligten Unternehmensbereiche. Organisation und Durchführung von regelmäßigen Komitees/Abstimmungsgremien innerhalb der Governance-Funktionen bzw gegenüber der Geschäftsleitung.</p> <p class=\"text\">Ansprechpartner für die Finanzmarktaufsicht/Wirtschaftsprüfer im Bereich Compliance-Prozesse, -Risiken.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Überwachungsfunktion</div> <p class=\"text\">Kontrolle der Einhaltung rechtlicher Anforderungen, Beurteilung der Maßnahmen zur Verhinderung von Compliance-Verstößen und zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen (Prüfung relevanter Betriebsabläufe, interner Vorgaben und Verträge).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Beratungsfunktion</div> <p class=\"text\">Beratung und Unterstützung des Vorstandes bzw des Aufsichts-/Verwaltungsrates und der geschäftsführenden Direktoren bei der Umsetzung compliance-bezogener Maßnahmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Frühwarnfunktion</div> <p class=\"text\">Erkennen möglicher Auswirkungen von Änderungen des Rechtsumfeldes auf die Tätigkeit des Unternehmens und dessen Organisation.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Präventionsfunktion</div> <p class=\"text\">Planung und Durchführung von präventiven Maßnahmen zur Sicherstellung von Compliance, insb Mithilfe und Koordination bei der Erstellung von Unternehmensrichtlinien, Schulungen, etc</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">7. Risikomanagementfunktion</div> <p class=\"text\">Identifizierung der Compliance-Risiken sowie deren Messung, Beurteilung und laufende Überwachung. Compliance-relevante Beurteilung der Risikoexponiertheit des Unternehmens.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907238_5202986\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Herstellen des gesamten Outputs sowie Kuvertierung und Frankierung aller Druckausgaben unter Beachtung der qualitativen und terminlichen Vorgaben sowie die rechtzeitige und kostengünstige Versendung aller Poststücke, Zustellen der internen Poststücke sowie Erledigen von Besorgungs- und Zustelldiensten. Elektronische Weiterleitung/Archivierung von Dokumenten und Schriftstücken.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">umfassende Sachbearbeitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">überwiegende Scantätigkeit</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Externe Post</div> <p class=\"text\">Durchführung des gesamten Drucks (Serienbriefe aus den einzelnen Fachabteilungen und Drucksorten) unter Beachtung der qualitativen und terminlichen Vorgaben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Interne Post</div> <p class=\"text\">Erledigung der anforderungs- und termingerechten innerbetrieblichen Poststücke bezüglich Drucksortenzustellung sowie ordnungsgemäßes Zustellen der durch den Bereich Einkauf beschafften Waren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Kontrolle</div> <p class=\"text\">Durchführung der formalen Kontrolle des Outputs.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Kuvertierung/Frankierung und Versand</div> <p class=\"text\">Zeitgerechte Durchführung der Kuvertierung und Frankierung aller für die automatische Verpackung vorgesehenen Druckausgaben sowie zeitgerechte und kostengünstige Versendung aller Poststücke.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Zuordnung des Geschäftsfalles</div> <p class=\"text\">Zuordnung von Dokumenten und Schriftstücken an den zuständigen Unternehmensbereich im Zuge des Scannens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Digitalisierung und Übernahme der Dokumente und Schriftstücke.</div> <p class=\"text\">Scannen der Papierdokumente mittels Scanner, Einstellen der Settings und Vergabe der Scanstapel ID. Einbinden digitaler Dokumente mittels Fax-/E-Mail-Übernahme</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">7. Klassifizierung und Qualitätskontrolle</div> <p class=\"text\">Festlegen des Dokumententyps, Überprüfen auf fachliche Zuständigkeit, Lesbarkeit und Vollständigkeit der digitalen Unterlagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907240_5202989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Disponieren aller Geschäftskonten mit laufenden Kontakten zu Banken sowie aller dafür erforderlichen Kontroll- und Back-Office-Funktionen zur ordnungsgemäßen Buchführung und zur Erstellung von Teilbilanzen im Rahmen der Richtlinien und zur Liquiditätssteuerung des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">Fachwissen, Tätigkeit:</p> <p class=\"text\">Fachliche Führung im Bilanzbereich der Solvenzvorschriften (SFCR) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Fachwissen, Tätigkeit:</p> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereitung für das Bilanz- und Berichtswesen und laufende qualifizierte Buchführung (Zusammenführen von Teilbilanzen, Erstellung von Sonder- und Zwischenbilanzen sowie Berichtswesen)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Kontierung / Buchung</div> <p class=\"text\">Kontieren, Buchen, Abstimmen und Kontrollieren aller im täglichen Geschäftsablauf anfallenden Zahlungen sowie Durchführen der monetären und buchungsmäßigen Schaden- und Leistungsfreigaben des Unternehmens im Hinblick auf eine ordnungsgemäße Buchhaltung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Cash Management</div> <p class=\"text\">Ermitteln der täglichen Zahlungsströme zur Erfassung des Cash Flows mit dem Ziel der Bereitstellung von Informationen zur Liquiditätssteuerung und der Verteilung der Geldmittel auf kurz /mittel /langfristige Kapitalanlagen durch den Bereich Finanzen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Jahresabschluss / SFCR</div> <p class=\"text\">Zusammenstellen, Prüfen und Abschließen aller Konten unter bilanz- und steuerrechtlichen Aspekten zur Vorbereitung der Jahresabschlussbilanz/GUV/SFCR im Rahmen der Unternehmens- bzw Konzernrichtlinien und in Verantwortung der Erstellung von Teilbilanzen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Mahnwesen</div> <p class=\"text\">Kontrollieren und Prüfen von verspäteten Zahlungen und Durchführen des Kundeninkassos/Exekutionsverfahrens bei Zahlungsverweigerungen mit dem Ziel der Eintreibung der Gelder für schon getätigte Versicherungsleistungen des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. System-/Datenpflege</div> <p class=\"text\">Pflegen der Stammdaten sowie Verwalten und Betreuen der Buchhaltungssysteme, periodischer Geschäftsvorfälle und der Unterschrifts- und Bankzeichnungsberechtigten zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufes des täglichen Zahlungsverkehrs.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907242_5202992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen des ordnungsgemäßen und effizienten Wareneinkaufs sowie der Versorgung des Unternehmens mit Drucksorten. Aufnehmen und Warten des Inventars des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>> 10</p> <p class=\"text\">Einkaufsvolumen<div class=\"tab\"></div>> 10 Mio. EURO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>3 – 10</p> <p class=\"text\">Einkaufsvolumen<div class=\"tab\"></div>5 – 10 Mio. EURO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C\"><span class=\"listenel_num\">C</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>< 3</p> <p class=\"text\">Einkaufsvolumen<div class=\"tab\"></div>< 5 Mio. EURO</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Einkauf</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der termin- und qualitätsgerechten sowie kosteneffizienten Anschaffung von Büroeinrichtungsgegenständen, Büromaterial und Dienstleistungen. Mitwirken bei der Auswahl der Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten sowie bei der Vertragsgestaltung zusammen mit der Rechtsabteilung und dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Inventar</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der ordnungsgemäßen Verwaltung, Erhaltung und Wartung der Büroeinrichtung sowie der Zeitschriften- und Aboverwaltung. Aufnehmen und Aktualisieren des Inventars des Unternehmens in Abstimmung mit dem Rechnungswesen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Lagerhaltung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der termin-, qualitäts- und kostenoptimalen Lagerung des Büro- und Instandhaltungsmaterials sowie der Ermittlung der Bedarfsmengen an Material im Rahmen des Budgets.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Fuhrpark</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der anforderungsgerechten Verwaltung und Instandhaltung des Fuhrparks unter Kosten- und Sicherheitsaspekten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907244_5202995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen einer effizienten und ordnungsgemäßen Bearbeitung von Schadenfällen im Zuständigkeitsbereich unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>> 50</p> <p class=\"text\">Schadenhöhe<div class=\"tab\"></div>> 50 Mio. EURO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>10 – 50</p> <p class=\"text\">Schadenhöhe<div class=\"tab\"></div>10 – 50 Mio. EURO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C\"><span class=\"listenel_num\">C</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>< 10</p> <p class=\"text\">Schadenhöhe<div class=\"tab\"></div>< 10 Mio. EURO</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Schadenbearbeitung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen einer schnellen und effizienten Schadenbearbeitung und -regulierung sowie entscheiden in größeren Schadenfällen im Rahmen der definierten Kompetenz und abstimmen der Regulierung großer Schäden mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Schadenverfolgung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Verfolgung kunden- und produktbezogener Schadenentwicklungstendenzen und der Identifikation von Schadenauffälligkeiten zur Optimierung der Schadenquote in Zusammenarbeit mit der Verkaufsorganisation.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Beratung</div> <p class=\"text\">Beraten der Kunden, der Mitarbeiter und des Außendienstes in allen Fragen bezüglich des Verantwortungsbereichs.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Sanierung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Erarbeitung von Vorschlägen für die Sanierung, Konvertierung bzw Stornierung von Verträgen, insbesondere aufgrund von Schadenauffälligkeiten oder eingestellten Prämienzahlungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und dem Außendienst.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Regresse</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der schnellen und effizienten Durchsetzung von Ansprüchen gegen Dritte aus Teilungsabkommen oder Regressen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Information</div> <p class=\"text\">Informieren der Mitarbeiter zeitgerecht über alle fachlichen und organisatorischen Änderungen und überwachen der ordnungsgemäßen Umsetzung der Bearbeitungsrichtlinien.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gruppenleiter/Sachbearbeiter Personaladministration</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907246_5202998\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen aller Maßnahmen der ordnungsgemäßen Personaladministration (Vertragsverwaltung, Führung der Personalakte etc), der termingerechten, vollständigen und korrekten Erfassung und Pflege der laufend anfallenden personalwirtschaftlichen Daten (Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Krankenstände etc) als Basis der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personal- und Budgetplanung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension: </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">(Gruppenleiter)</p> <p class=\"text\">Führt disziplinär B und C / Businesspartner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">(Sachbearbeiter)</p> <p class=\"text\">Anzahl verwalteter Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>200 – 400</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C\"><span class=\"listenel_num\">C</span> <p class=\"text\">(Sachbearbeiter)</p> <p class=\"text\">Anzahl verwalteter Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>< 200</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Personalakten</div> <p class=\"text\">Anlegen und Pflegen der Personalakten und Personaldatenstammsätze der Mitarbeiter des Unternehmens gemäß interner Vorgaben mit dem Ziel, jederzeit durch die Personalakte/-datei die relevanten Daten und die Entwicklung der jeweiligen Beschäftigungsverhältnisse darlegen zu können.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Schriftverkehr</div> <p class=\"text\">Erstellen und Verwalten von personalbezogenem Schriftverkehr (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Meldungen etc) gemäß interner und gesetzlicher Vorgaben in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Personaldatenerfassung</div> <p class=\"text\">Termingerechtes, vollständiges und korrektes Erfassen der laufend anfallenden personalwirtschaftlichen Daten (Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Krankenstände etc) als Basis der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personal- und Budgetplanung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Interner/externer Ansprechpartner</div> <p class=\"text\">Beantworten von Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter in verwaltungstechnischen Belangen sowie Zusammenstellen von Informationen für Krankenkassen, Finanzämter, Betriebsprüfer etc in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907248_5203001\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaldatenadministration sowie der termingerechten Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung interner und gesetzlicher Vorgaben insbesondere der Personal- und Sozialpolitik sowie der Personal- und Budgetplanung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">Betreuungsbereich</p> <p class=\"text\">Konzernverantwortung bzw mehrere Gesellschaften</p> <p class=\"text\">Anzahl der Abrechnung<div class=\"tab\"></div>> 4.000</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Betreuungsbereich</p> <p class=\"text\">eine oder zwei Gesellschaften</p> <p class=\"text\">Anzahl der Abrechnung<div class=\"tab\"></div>< 4.000</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Gesetzeslage</div> <p class=\"text\">Laufendes Beobachten der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzeslage in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit dem Ziel, die Ordnungs-, Recht- und Zweckmäßigkeit der Personaladministration und -abrechnung sicherzustellen. Vorbereiten arbeitsrechtlicher Entscheidungen und Einzelmaßnahmen des Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Administration</div> <p class=\"text\">Sicherstellen einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaladministration (Vertragsverwaltung, Führung der Personalakten etc), der termingerechten, vollständigen und korrekten Erfassung und Pflege der laufend anfallenden personalwirtschaftlichen Daten (Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Krankenstände etc) als Basis der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personal- und Budgetplanung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Abrechnung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der termingerechten Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen interner und gesetzlicher Vorgaben. Aufbereiten der Daten als Basis der Aufstellung und Überwachung der Personal- und Budgetplanung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Interner/externer Ansprechpartner</div> <p class=\"text\">Beraten und Informieren der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens in verwaltungs- und abrechnungstechnischen Fragestellungen sowie Bereitstellen von Daten für Krankenkassen, Finanzämter, Betriebsprüfer etc in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907250_5203004\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen einer effizienten Risikoprüfung sowie der Polizzierung von Neu- und Änderungsanträgen unter Beachtung des Ziels der Reduzierung von Kosten- und Schadenquoten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>> 10</p> <p class=\"text\">Prämienvolumen (Sparte)<div class=\"tab\"></div>> 50 Mio. EURO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>5 – 10</p> <p class=\"text\">Prämienvolumen (Sparte)<div class=\"tab\"></div>15 – 50 Mio. EURO</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C\"><span class=\"listenel_num\">C</span> <p class=\"text\">Anzahl Mitarbeiter<div class=\"tab\"></div>< 5</p> <p class=\"text\">Prämienvolumen (Sparte)<div class=\"tab\"></div>< 15 Mio. EURO</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Antragsbearbeitung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der ordnungsgemäßen Risikoüberprüfung von Neu- und Änderungsanträgen gemäß den Annahmerichtlinien und entscheiden in Zweifelsfällen sowie bei komplexeren Anträgen im Rahmen des persönlichen Pouvoirs. Überwachen der zeitnahen Polizzierung aller angenommenen Anträge.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Vertragsbestand</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Analyse schlecht verlaufender Kundenbeziehungen sowie der Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung in Abstimmung mit dem Außendienst und dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Vertragsgestaltung</div> <p class=\"text\">Festlegen der Vertragsgestaltung im Hinblick auf die Gewährung von Rabatten und Selbstbehalten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten unter Beachtung der Marktsituation und des Verhaltens der Mitbewerber. Mitwirken an der Abstimmung von über die Kompetenzen der Landesdirektion hinausgehenden Konditionen mit der Generaldirektion.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Außendienst</div> <p class=\"text\">Beraten des Außendienstes und der Vermittler in Fragen der Vertragsgestaltung und mitwirken an der Verhandlungsführung mit wichtigen Kunden zur Unterstützung des Vertriebs.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Vertragsbearbeitung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Abwicklung von Vertragsauflösungen und der kontinuierlichen Pflege und Aktualisierung der Verträge sowie der ordnungsgemäßen Archivierung aller relevanten Vertragsunterlagen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Information</div> <p class=\"text\">Durchführen von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowohl für die eigenen Mitarbeiter als auch für den Außendienst und die Vermittler zur Sicherung eines hohen, einheitlichen Informationsstandes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907252_5203007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen von Installationen für den Soft- und Hardwarebereich sowie Warten, Pflegen und Sichern der Systeme im Hinblick auf die Gewährleistung eines 24-Stunden-Online-Services und zur Vermeidung von Fehlläufen im System.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Batchverwaltung</div> <p class=\"text\">Steuern und Überwachen der Batchproduktion sowie Erkennen von damit zusammenhängenden Ablaufproblemen zur Identifikation von Fehlern und deren Beseitigung im Rahmen der Vorgaben des Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Fehleranalyse</div> <p class=\"text\">Durchführen von Fehleranalysen und -beseitigung im Rahmen des Einsatzes von PC-Hard- und Software, ggf Heranziehen von internen/externen Spezialisten mit dem Ziel der Gewährleistung eines reibungslosen Systemablaufs durch Fehlerbeseitigung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Installationen</div> <p class=\"text\">Durchführen und Dokumentieren von PC-Standardsoftware-Installationen sowie benutzerspezifische Hard- und Softwareanpassungen von PCs im Hinblick auf deren benutzerfreundliche Anwendung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Datensicherung</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Daten- und Systemsicherung für das gesamte Unternehmen, zur Sicherstellung eines 24-Stunden Services.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Wartung</div> <p class=\"text\">Pflegen der Anwendersoftware durch Eingabe von Änderungen und Neuerungen sowie Erstellen eines Wartungsplans für die Hardware zur Sicherstellung eines reibungslosen System /Produktionsablaufs.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Benutzerunterstützung</div> <p class=\"text\">Unterstützen der Anwender bei dem Einsatz von Standardsoftware in den Leistungsbereichen mit dem Ziel einer adäquaten Handhabung der Systeme und zur Reduzierung von Fehlern durch fehlerhafte Benutzung der Systeme.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kfz-Zulassungssachbearbeiter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907254_5203010\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Ausschließliches Durchführen der Kfz-An-, Um- und Abmeldungen und der in diesem Zusammenhang stehenden Verwaltungsaufgaben unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften und des Ziels einer fachgerechten, effizienten, kundenorientierten und ordnungsgemäßen Abwicklung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Kfz-Zulassung</div> <p class=\"text\">Prüfen der erforderlichen Antragsunterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit je nach Zulassungsfall, Erfassung der Daten im EDV-System und Vornahme von Eintragungen im Typenschein oder Einzelgenehmigungsbescheid.</p> <p class=\"text\">Ausgeben, Erneuern und Hinterlegen der Kfz-Kennzeichentafeln, Ausgeben der Begutachtungsplakette sowie Ausstellen der Zulassungsbescheinigung. Durchführen und Bestätigen der Kfz-An-, Um- und Abmeldung. Erforderliche Datenänderungen vornehmen. Auskunftserteilung in allen Fragen der Kfz-An-, Um- und Abmeldung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Abrechnung / Protokollführung</div> <p class=\"text\">Einheben der sich aus dem Zulassungsfall ergebenden Gebühren und Überweisen der Bargeldbeträge. Erstellen des Tagesprotokolls und Abstimmen der Kasse. Weiterleitung der Abrechnung an die Buchhaltung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Bevorratung / Lagerhaltung / Verwahrung</div> <p class=\"text\">Bestellen und Bevorraten von Kfz-Kennzeichentafeln, Begutachtungsplaketten und Zulassungsbescheinigungen unter strengster Beachtung der behördlichen Sicherheitsauflagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907256_5203013\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen einer Ist-/Plankostenrechnung auf Basis der Daten aus dem Controlling zur Erfassung der Kostenstruktur des Unternehmens und zur Optimierung der Verteilungsschlüssel auf den Betriebsaufwand im Hinblick auf die Kostensteuerung des Unternehmens sowie zur Vorbereitung der Entscheidungsgrundlage für die Erstellung der Finanzstrategie des gesamten Unternehmens.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Ist-/Plankostenrechnung</div> <p class=\"text\">Erstellen einer Ist- und Plankostenrechnung auf Basis der Zahlenvorgaben der übrigen Geschäftsbereiche zur Erfassung der Kosten des Unternehmens mit dem Ziel einer adäquaten Kostensteuerung in Übereinstimmung mit den Leitern der Geschäftsbereiche und im Rahmen der Vorgaben durch die Geschäftsleitung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Auswertung</div> <p class=\"text\">Sammeln, Ordnen und Prüfen von Kosten und Durchführen von Auswertungen zur Erfassung der Kostenstruktur sowie zur Erstellung des Betrieblichen Abrechnungsbogens (BAB), Soll-/Ist-Vergleichen und Ergebnisrechnungen mit dem Ziel der Erfassung der Kostenentwicklung des Unternehmens und zur Ergreifung von entsprechenden Maßnahmen zur optimalen Kostensteuerung des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Aufwandsverteilung</div> <p class=\"text\">Berechnen, Weiterentwickeln, Anpassen und Kontrollieren der Verteilungsschlüssel für den Betriebsaufwand, die bilanzielle Betriebsaufwandsverteilung sowie ggf die bilanzielle Ermittlung der Konzernumlage unter Ausnutzung einer effizienten Kosten-/Nutzenanalyse und in enger Kooperation mit den Geschäftsbereichen im Rahmen der Finanzstrategie des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Kostenrechnungssysteme</div> <p class=\"text\">Eingeben, Warten, Pflegen und Kontrollieren der Kostenrechnungssysteme zur internen Leistungsverrechnung sowie Warten der Schlüsselsysteme zur Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Projekte</div> <p class=\"text\">Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten im Hinblick auf alle mit der Kostenrechnung in Zusammenhang stehenden Fragen und zur Unterstützung der einzelnen Geschäftsbereiche hinsichtlich der Gestaltung von Kosten und zur Optimierung einzelner Kosten in den jeweiligen Bereichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907258_5203016\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der sachgerechten und effizienten Abwicklung aller anfallenden Infrastrukturaktivitäten sowie Gewährleisten des effizienten Wareneinkaufs und der anforderungsgerechten Versorgung aller Büros sowie der Bereitstellung zentraler Serviceleistungen in den Bereichen Telefonzentrale, Fuhrpark, Druckerei und Expedit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Einkauf</div> <p class=\"text\">Gewährleisten bzw Sicherstellen des wirtschaftlichen und kostengünstigen Einkaufs der Büroausstattung und der Arbeitsmittel sowie der Vorgabe von Lieferantenrichtlinien unter Berücksichtigung der festgelegten Qualitätsstandards und der Marktentwicklung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Infrastruktur</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Konzepten für die Bereitstellung einer anforderungsgerechten Ausstattung in Abstimmung mit dem Vorgesetzten sowie Sicherstellen der infrastrukturellen Betreuung und Instandhaltung der Büros unter Sicherheits- und Umweltaspekten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Inventar und Lager</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der permanenten Aufnahme und Aktualisierung des Inventars sowie der Verwaltung des Materiallagers.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Telefonzentrale</div> <p class=\"text\">Gewährleisten einer kundenorientierten und effizienten Vermittlung von Telefonanrufen unter besonderer Berücksichtigung der Außenwirkung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Fuhrpark</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der anforderungsgerechten Verwaltung und Instandhaltung des Fuhrparks unter Kosten- und Sicherheitsaspekten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907260_5203019\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Überwachung, dass die Erstellung der Tarife und Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen nach <a data-law=\"10001702\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702\" target=\"_blank\">UGB</a>, nach den dafür geltenden Vorschriften und versicherungsmathematischen Grundlagen erfolgt. Der Leiter Aktuariat kann insbesondere auch die Aufgaben und Befugnisse des verantwortlichen Aktuars nach den aufsichtsrechtlichen Bestimmungen ausüben.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Produktentwicklung </div> <p class=\"text\">Überwachung der Erstellung der Tarife nach den dafür geltenden Vorschriften und versicherungsmathematischen Grundlagen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Versicherungstechnische Rückstellungen</div> <p class=\"text\">Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen nach <a data-law=\"10001702\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702\" target=\"_blank\">UGB</a>, nach den dafür geltenden Vorschriften und versicherungsmathematischen Grundlagen.</p> <p class=\"text\">Beurteilung, ob unter Bedachtnahme auf die Erträge aus den Kapitalanlagen nach den für die Rückstellungsberechnung einschlägigen Vorschriften und versicherungsmathematischen Grundlagen mit der dauernden Erfüllbarkeit der Verpflichtungen aus den Versicherungsverträgen gerechnet werden kann.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Gewinnbeteiligung </div> <p class=\"text\">Überprüfung, ob die Gewinnbeteiligung in der Lebensversicherung dem Gewinnplan entspricht, allenfalls Erstellen eines Vorschlages über die Gewinnverwendung. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Berichterstattung </div> <p class=\"text\">Mitwirkung bei der jährlichen Berichterstattung an die Unternehmensleitung über die Wahrnehmungen bei der Ausübung der Tätigkeit im vorangegangenen Geschäftsjahr. </p> <p class=\"text\">Bei Ausübung der Aufgaben und Befugnisse des verantwortlichen Aktuars die Aufnahme und Erteilung eines Bestätigungsvermerks entsprechend der Aufgaben zu den versicherungstechnischen Rückstellungen und der Gewinnbeteiligung. Ansprechpartner für externe Prüfer.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Planungsrechnung und Analysen </div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Erstellung von Bilanz- und GuV-Vorschauen sowie allenfalls – als verantwortlicher Aktuar – Verantwortung bei Ergebnis- und Bestandsanalysen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907262_5203022\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Programmierung von Anwendungssoftware zur Erstellung von lauffähigen Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Mathematik zur Übergabe an die Systementwicklung und das Rechenzentrum im Rahmen der Informatikstrategie.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Programmentwicklung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Anwendersoftware sowie Definieren von Programmnormen und -standards zur Entwicklung von lauffähigen Programmen mit dem Ziel eines effizienten Produktionsablaufes in den einzelnen Leistungsbereichen und zur Vorbereitung und Übernahme der Batch-Verarbeitung mit dem Rechenzentrum.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Produktgestaltung</div> <p class=\"text\">Gewährleisten der Erarbeitung von Software-Anwender-Prototypen für die Produktentwicklung durch Programmentwicklung auf Basis der Vorgaben durch den Bereich Mathematik und in enger Zusammenarbeit mit der Systementwicklung und dem Rechenzentrum mit dem Ziel der Generierung von Wettbewerbsvorteilen durch optimale Programmapplikationen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Software-Technologien </div> <p class=\"text\">Beobachten, Evaluieren und Einsetzen neuer Software-Technologien und -Methoden zur Optimierung der Informationsverarbeitung und im Hinblick auf die Ausrichtung der Informatikstrategie.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Normen/Standards</div> <p class=\"text\">Definieren des Rahmens für die Programmdokumentation hinsichtlich der Festlegung von Programmnormen/-standards als Unterstützung für die Leistungsbereiche und als Übergaberichtlinie an die Systementwicklung und das Rechenzentrum.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Projekte</div> <p class=\"text\">Steuern von und Mitwirken in Informatikprojekten sowie bereichsübergreifenden Projekten mit dem Ziel der Anpassung an sich schnell ändernde Markt- bzw Produkterfordernisse im Rahmen der Gesamtstrategie des Unternehmens.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907264_5203025\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Analyse von Geschäftsprozessen sowie der Erarbeitung geeigneter Konzepte und Maßnahmen zur optimalen Gestaltung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen hinsichtlich Kosten, Qualität und Durchlaufzeiten in Zusammenarbeit mit der IT, der Revision und dem Personalwesen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Sicherstellen der Umsetzung genehmigter Konzepte und Maßnahmen im Rahmen von Projekten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Marktbeobachtung</div> <p class=\"text\">Beobachten und Analysieren der betriebsorganisatorischen Maßnahmen, insbesondere in der Versicherungsbranche, der Fachdiskussion im Bereich Organisationsentwicklung (Fachveröffentlichungen) sowie der Entwicklungen im Bereich der Sachmittel (Messen etc). Ableiten von Handlungsbedarf für das Unternehmen, sowie Erarbeiten entsprechender Entscheidungsvorlagen für den Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Prozessanalyse</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Dokumentation und Analyse der Aufbauorganisation und der Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie, der Erfassung und Erörterung aufgetretener organisatorischer Probleme in und zwischen den Unternehmensbereichen sowie möglicher Optimierungsansätze in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen, der Revision, der IT und dem Personalwesen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Konzepte/Maßnahmen</div> <p class=\"text\">Im Rahmen von Projekten Sicherstellen der Erarbeitung bzw Erarbeiten organisatorischer Konzepte zur Verbesserung bestehender Geschäftsprozesse auf Basis der Prozessanalyse sowie zur Gestaltung neuer Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Qualitäts- und Serviceziele des Unternehmens, der aktuellen IT-Systeme und Organisationstechnologien, wirtschaftlicher Prioritäten sowie gesetzlicher Anforderungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Projekte</div> <p class=\"text\">Leiten von bzw Mitarbeiten in Projekten zur Umsetzung organisationsrelevanter Konzepte und Maßnahmen zur Gestaltung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Unternehmensbereichen, der IT, der Revision und dem Personalwesen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907266_5203028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Bereitstellung von aussagekräftigem Zahlenmaterial und relevanten Managementinformationen zur Unterstützung des Vorstandes bei der Unternehmenssteuerung sowie Sicherstellen der Durchführung eines effizienten Steuerungs- und Kostenmanagements im Rahmen der Vorstandsvorgaben.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Planung und Koordination</div> <p class=\"text\">Mitwirken bei der Erarbeitung der strategischen Unternehmensplanung sowie Sicherstellen der Konsolidierung und Abstimmung der Teilpläne der Fachbereiche mit den Unternehmensvorgaben und Erstellen eines integrierten Gesamtplanes zur Entscheidung durch den Vorstand. Entwickeln und Mitwirken an der Erstellung von Kennzahlen- und Controlling-Systemen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Budgetplanung und -kontrolle</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Budgetplänen in Abstimmung mit dem Vorstand, Analysieren von Soll-/Ist-Abweichungen und ggf Einleiten von Korrekturmaßnahmen. Erarbeiten einheitlicher Kontierungsrichtlinien zusammen mit dem Rechnungswesen zur Sicherstellung einer sachgerechten Budgeterstellung und einer verursachergerechten Kostenzuweisung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Kostenmanagement</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Durchführung eines effizienten Kostenmanagements. Überwachen der Kostenentwicklung und Einleiten von Korrekturmaßnahmen bei Soll-/Ist-Abweichungen sowie Optimieren der Kostenstrukturen aufgrund von Vorstandsvorgaben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Statistik/Beratung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Erstellung von Statistiken zB bezüglich Durchlaufzeiten, Personal, Fluktuationen sowie von Bestands-Umsatz-Betrachtungen und Marktvergleichen sowie Beraten der unternehmensinternen Abteilungen hinsichtlich fachspezifischer Fragestellungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Controlling/Berichtswesen</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Durchführung eines sachgerechten Rückversicherungscontrollings, Investitionscontrollings, Finanz-, Liquiditäts- und Projektcontrollings sowie Sicherstellen der Erarbeitung, Harmonisierung und Optimierung eines effizienten Berichtssystems.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Leiter/Gruppenleiter Interne Revision</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907268_5203031\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Einrichtung und Weiterentwicklung eines wirksamen internen Revisionssystems nach den Solvenzvorschriften. Sicherstellen der Planung, Durchführung und Dokumentation effizienter Prüfungsaktivitäten zur Sicherung der Gesetz-, Ordnungs- und Zweckmäßigkeit des Geschäftsbetriebs sowie der Angemessenheit und Wirksamkeit des internen Kontrollsystems und der anderen Bestandteile des Governance-Systems im Rahmen von Revisionsplänen unter Beachtung gesetzlicher und interner Vorgaben in Abstimmung mit dem Vorstand bzw den Aufsichtsorganen. Repräsentation der Revisionsfunktion nach außen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">(Leiter)</p> <p class=\"text\">direkt unter Vorstand</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">(Gruppenleiter)</p> <p class=\"text\">Sonstige nachgeordnete Führungsebene </p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Revisionsplanung</div> <p class=\"text\">Erstellen der Revisionspläne, Festlegen der Prüfungsinhalte, des Prüfungsumfanges sowie der personellen Ausstattung für einzelne Prüfungsaufgaben. Abstimmen der Planung mit dem Vorstand sowie Sicherstellen der Einhaltung abgestimmter Prüfpläne.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Prüfungsfunktion</div> <p class=\"text\">Gewährleisten einer unabhängigen und objektiven Revisionsdurchführung zur Überprüfung des Aufbaus und der Angemessenheit und Wirksamkeit der internen Kontrollsysteme. Prüfungssteuerung durch Koordinieren der planmäßigen Prüfungen und ggf anfallender Sonderprüfungen (spezielle Vorkommnisse, Auftrag des Vorstandes) sowie Kontrollieren des jeweiligen Standes von Prüfungen. Planen geeigneter Kontrollen zur Überprüfung der Umsetzung verabschiedeter Maßnahmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Revisionsberichte</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der anforderungsgerechten Dokumentation der Prüfungen, der Analyse der Prüfungsergebnisse, der zeitnahen Erstellung von Revisionsberichten, sowie Informieren der geprüften Unternehmenseinheiten sowie des Vorstandes bzw den zuständigen Aufsichtsorganen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Leiter/Gruppenleiter Interne Revision",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Leiter Kommunikation</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907270_5203034\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Erarbeiten und Sicherstellen der Umsetzung eines Konzeptes zum einheitlichen Auftritt in allen kommunikativen Belangen für das zu betreuende Unternehmen bzw die Konzernunternehmen unter Beachtung der Konzern- bzw Unternehmensstrategie.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Corporate Identity (CI)</div> <p class=\"text\">Erarbeiten eines CI-Konzeptes in Abstimmung mit dem Vorstand und in Zusammenarbeit mit externen Agenturen entsprechend der Unternehmens- bzw Konzernstrategie sowie Sicherstellen von deren Umsetzung im Unternehmen bzw den zu betreuenden Konzerngesellschaften.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Externe Kommunikation</div> <p class=\"text\">Entwickeln eines Konzeptes zur Gestaltung der externen Kommunikation in Abstimmung mit dem vorgesetzten Vorstand und Sicherstellen von deren Umsetzung. Vorbereiten von Entscheidungsgrundlagen im Bereich Kommunikation zur Unterstützung des Vorgesetzten oder der Landesdirektoren mit dem Ziel der Gewährleistung einer einheitlichen unternehmensübergreifenden Kommunikation gegenüber Externen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Presse/Dokumentation/Berichte </div> <p class=\"text\">Sicherstellen bzw regelmäßiges Screenen der lokalen und regionalen Presse über firmen- wie auch versicherungsrelevante Ereignisse. Steuern und Überwachen der regelmäßigen Zusammenstellung von Pressemappen und Berichten zur Information des Vorgesetzten bzw des Gesamtvorstandes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. PR-Richtlinien/Sponsoring</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von PR-Richtlinien für die Gestaltung der lokalen und regionalen PR-Aktivitäten und Rahmenvorgaben für die Gestaltung des Sponsorings in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Steuern und Überwachen der Umsetzung der Richtlinien im Konzern bzw Unternehmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Interne Zeitung</div> <p class=\"text\">Erarbeiten eines Konzeptes für die interne Betriebszeitung in Abstimmung mit dem vorgesetzten Vorstand. Sicherstellen der Erarbeitung von Beiträgen durch die eigenen Mitarbeiter aber auch Fachabteilungen des Unternehmens. Verantworten der redaktionellen Erstellung der Zeitung sowie Steuern und Überwachen der qualitäts- und termingerechten Druckerei und Verteilung der internen Betriebszeitung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Leiter Kommunikation",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Leiter Mathematik</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907272_5203037\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der anforderungsgerechten Verwaltung der Versicherungsbestände Leben bzw Nicht-Leben, der mathematischen Unterstützung des Risikomanagements sowie der Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche insbesondere bei der Entwicklung, Pflege und Wartung entsprechender IT-Programme. Die Ausübung der Stelle erfolgt in unmittelbarer Unterstellung der Unternehmensführung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Mitwirkung bei der Produktentwicklung</div> <p class=\"text\">Mitwirkung bei der ordnungsgemäßen und kundengerechten Entwicklung von Versicherungsprodukten und deren Implementierung in die IT-Systeme aus versicherungstechnischer Sicht gemäß den gesetzlichen Vorgaben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Bestandsverwaltung/-pflege</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der anforderungsgerechten Verwaltung der Versicherungsbestände sowie der Pflege der Bestände, insbesondere Vertragsänderungen, Verlängerungen, Aufstockungen etc gemäß der jeweils gültigen statistischen Basisdaten (zB Sterbetafeln).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Aufgaben aus Solvenzvorschriften </div> <p class=\"text\">Unterstützung bei Berechnungen der versicherungsmathematischen Rückstellungen nach den geltenden Solvenzvorschriften.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Verkaufsunterstützung </div> <p class=\"text\">Gewährleisten der fachgerechten Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche insbesondere des Verkaufs bei der Ausgestaltung von Versicherungsverträgen insbesondere in Sonderfällen, der Durchführung von Berechnungen, der Ausarbeitung von Gestaltungsalternativen, ggf in Zusammenarbeit mit externen Statistikern.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Programmpflege</div> <p class=\"text\">Fachliches Beraten der Informatik bei der Entwicklung und Pflege von IT-Programmen zur Verwaltung, Prüfung und der Durchführung von versicherungsmathematischen Berechnungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Leiter Mathematik",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Leiter/Gruppenleiter/Sachbearbeiter Personalentwicklung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907274_5203040\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Erarbeiten zielorientierter Konzepte zur Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der Karriere- und Nachfolgeplanung der Führungskräfte im Rahmen der Erfordernisse des Unternehmens in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Umsetzen der Entwicklungskonzepte im Rahmen von Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen mit dem Ziel der effizienten Nutzung vorhandener Personalressourcen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">(Leiter)</p> <p class=\"text\">Personalentwicklungsumfang</p> <p class=\"text\">PE-Konzeptentwicklung (inkl Nachfolgeplan)</p> <p class=\"text\">Planungshorizont<div class=\"tab\"></div>mittel- bis langfristig</p> <p class=\"text\">Seminarsteuerung<div class=\"tab\"></div>PE-Maßnahmen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">(Gruppenleiter)</p> <p class=\"text\">Personalentwicklungsumfang</p> <p class=\"text\">PE Konzeptentwicklung</p> <p class=\"text\">Planungshorizont<div class=\"tab\"></div>kurz- bis mittelfristig</p> <p class=\"text\">Seminarsteuerung<div class=\"tab\"></div>PE-Maßnahmen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C\"><span class=\"listenel_num\">C</span> <p class=\"text\">(Sachbearbeiter)</p> <p class=\"text\">Personalentwicklungsumfang</p> <p class=\"text\">Planen und Organisieren von Trainern</p> <p class=\"text\">Planungshorizont<div class=\"tab\"></div>kurzfristig</p> <p class=\"text\">Seminarsteuerung<div class=\"tab\"></div>eig. Seminarleitertätigkeit</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Bedarfserfassung</div> <p class=\"text\">Erfassen vorhandener Potentiale und des Personalentwicklungsbedarfes im Unternehmen unter Berücksichtigung der Personalpolitik und -planung des Unternehmens sowie der Situation auf dem Arbeitsmarkt. Erarbeiten und Weiterentwickeln geeigneter Analyseinstrumente (zB Potentialerfassungsbögen, Assessment Center), Erfassen und Analysieren relevanter interner Personaldaten und -kennzahlen und externer Vergleichsdaten sowie Erfassen der Anforderungen und Beraten der Unternehmensbereiche, der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Personalbeschaffung</div> <p class=\"text\">Mitwirken bei der internen und externen Personalbeschaffung (interne und externe Ausschreibungen, Interviews, Eignungstests, Versetzungsgespräche, etc) in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Unternehmensbereichen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Mitwirken bei der Planung und Durchführen von Personalmarketingaktivitäten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Entwicklungsmaßnahmen/-konzepte</div> <p class=\"text\">Erarbeiten geeigneter, individueller Konzepte zur Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der Karriere- und Nachfolgeplanung der Führungskräfte im Rahmen der Erfordernisse des Unternehmens und des Personalentwicklungsbudgets in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Personalentwicklung</div> <p class=\"text\">Umsetzen der Entwicklungskonzepte im Rahmen von internen und externen Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen mit dem Ziel der effizienten Nutzung vorhandener Personalressourcen. Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu externen Bildungsträgern und Dienstleistern.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Personalentwicklungscontrolling</div> <p class=\"text\">Erstellen von Auswertungen und Statistiken im Soll-/Ist-Vergleich zur Bedarfsermittlung als Basis der Bewertung durchgeführter Personalentwicklungsmaßnahmen mit dem Ziel der Optimierung der Personalentwicklungsaktivitäten und des Einsatzes der zur Verfügung stehenden Ressourcen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907276_5203043\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Gewährleisten der Bereitstellung von Rechnerkapazitäten zur Batchverarbeitung mit dem Ziel der Vermeidung von Engpässen bei Datentransfers und zur Reduzierung von Fehlläufen des Systems.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">(Leiter)</p> <p class=\"text\">Systemprogrammierung, Netzwerkmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">(Gruppenleiter)</p> <p class=\"text\">Rechenzentrum mit Operating, Batchverarbeitung, Poststelle IT</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C\"><span class=\"listenel_num\">C</span> <p class=\"text\">(Gruppenleiter)</p> <p class=\"text\">operative Durchführung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Systemabläufe</div> <p class=\"text\">Organisieren und Optimieren technischer Systemabläufe durch die Vorgaben aus der Anwendungs- und Systementwicklung mit dem Ziel der termingerechten Bereitstellung der Rechenkapazitäten für die Batchverarbeitung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Datenaustausch</div> <p class=\"text\">Sicherstellen eines reibungslosen Datentransfers zwischen den Leistungsbereichen, Banken, Behörden, zur Erreichung eines effizienten Informationsaustausches hinsichtlich der DV-Verrechnung/Leistungsverrechnung auf Basis der Anforderungen an die dafür bereitzustellenden Rechnerkapazitäten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Automatisierung </div> <p class=\"text\">Gewährleisten der Optimierung technischer Abläufe durch zunehmende Automatisierung des Rechenzentrums mit dem Ziel der Beschleunigung der Datenläufe über die in dem Rechenzentrum bereitgestellten Kapazitäten und zur Reduzierung von Fehlläufen in dem Bereich.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Datensicherung</div> <p class=\"text\">Überwachen der Sicherung von Speichermedien und Hilfsmitteln zur Gewährleistung des rechtlichen und unternehmensspezifischen Datenschutzes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907278_5203046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen eines reibungslosen Zahlungsverkehrs aller Geschäftsaktivitäten des Unternehmens im Hinblick auf die Liquiditätserfassung und -steuerung des Unternehmens sowie Gewährleisten der Erstellung der Jahresabschlussbilanz/GUV und des jährlichen Finanzplanes in enger Zusammenarbeit mit Controlling, Geschäftsbereichen, Leiter Finanzen sowie externen Wirtschaftsprüfern zur Vorlage und Genehmigung durch den Vorstand.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Cash Management</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Ermittlung der Zahlungsströme zur Erfassung des Cash Flows mit dem Ziel einer im Rahmen der Finanzpolitik/-strategie des Unternehmens getätigten Liquiditätssteuerung und in enger Kooperation mit dem Leiter Finanzen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Finanzbuchhaltung</div> <p class=\"text\">Gewährleisten einer ordnungsgemäßen Kontierung, Buchung und Abstimmung zur Kontrolle aller im täglichen Geschäftsablauf anfallenden Transaktionen im Hinblick auf die interne Leistungsverrechnung, Schaden- und Leistungsfreigaben an Versicherungsnehmer (Kundenbuchhaltung) und buchungsmäßiges Erfassen aller Geldmarkttransaktionen des Bereiches Finanzen hinsichtlich der kurz-/mittel-/langfristigen Kapitalanlagen zur Liquiditätserfassung und -steuerung des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Jahresabschluss</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Durchführung und Überwachung der Zusammenführung der Geschäftskonten sowie Gewährleisten der Prüfung und Abschluss aller Konten unter bilanz- und steuerrechtlichen Gesichtspunkten. Überwachen der Durchführung der Jahresabschlussbilanz/GUV im Rahmen der Unternehmens- bzw Konzernrichtlinien und in Zusammenarbeit mit externen Wirtschaftsprüfern zur Vorlage und Genehmigung an den Vorstand.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Finanzplan</div> <p class=\"text\">Entwickeln, Vorschlagen und Überwachen der Umsetzung des jährlichen Finanzplanes zur Finanzprognose der einzelnen Leistungsbereiche in enger Kooperation mit Controlling, Leiter Finanzen, Geschäftsbereichen, Landes- und Regionaldirektionen sowie Tochtergesellschaften zur Vorlage und Genehmigung durch den Vorstand.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Berichtswesen</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Durchführung der Monats-/Quartals- und Jahresabrechnung zur Vorlage an die Geschäftsleitung mit dem Ziel einer transparenten Darstellung der Finanzsituation des Unternehmens und als Kontroll- und Steuerungsinstrument bei Soll-/Ist-Abweichungen zur Ergreifung von Maßnahmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907280_5203049\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Rechtmäßigkeit und der rechtlichen Zweckmäßigkeit aller Tätigkeiten des Unternehmens sowie des Einsatzes aller geeigneten rechtlichen Mittel zur Wahrung und Durchsetzung der Interessen und Ansprüche des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Beobachtung der Gesetzgebung</div> <p class=\"text\">Systematisches Beobachten und Analysieren der Gesetzgebung und Rechtsprechung in den abzudeckenden Rechtsgebieten mit dem Ziel, Risiken und Problemfelder durch gesetzliche Änderungen zu identifizieren. Definieren des sich für das Unternehmen daraus ergebenden Handlungsbedarfs, Ausarbeiten von Empfehlungen für die betroffenen Entscheidungsträger im Unternehmen sowie Einleiten entsprechender Maßnahmen (Vertragsanpassungen, Satzungsänderungen).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Beratung</div> <p class=\"text\">Beraten und Unterstützen des Unternehmensbereiches Leistung hinsichtlich der Gestaltung der Vertragsunterlagen sowie der Bewertung und Abwicklung von Schäden insbesondere Großschäden. Sicherstellen der Beratung und Unterstützung der Entscheidungsträger der Unternehmensbereiche in allen Rechtsangelegenheiten. Sicherstellen der Erstellung, Anpassung und Überprüfung von Vertragsunterlagen durch die Referenten der Generaldirektion.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Rechtliche Interessen gegenüber Dritten</div> <p class=\"text\">Sicherstellen geeigneter Maßnahmen zur Wahrung und Durchsetzung der Interessen und Ansprüche des Unternehmens sowie Abwehr von Ansprüchen Dritter gegen das Unternehmen insbesondere im Rahmen von Schadenersatz- und Deckungsprozessen, ggf in Zusammenarbeit mit externen Anwälten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Externe Kontakte</div> <p class=\"text\">Auswahl geeigneter externer Anwälte sowie Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu Verbänden, Behörden, Rechtsanwälten, Notaren, Wirtschaftstreuhändern etc Vertreten der Unternehmensinteressen in fachbezogenen Gremien (zB Versicherungsverband).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907282_5203052\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Strategische und operative Leitung des Bereiches Risikomanagement zur Implementierung und Sicherstellung eines Risikomanagement-Prozesses entsprechend den gesetzlichen Anforderungen (insb Solvenzvorschriften). Repräsentation der Risikomanagement-Funktion nach außen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Operative Risikomanagementfunktion</div> <p class=\"text\">Kontrolle, Unterstützung und Koordination des operativen Risikomanagementprozesses im Hinblick auf Risikoidentifikation, Risikobewertung und Risikoberichterstattung. Test, Validierung und Leistungsanalyse bei internen Voll- oder Partialmodellen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Strategische Risikomanagementfunktion</div> <p class=\"text\">Analyse und strategische Planung der sach- und personenbezogenen, aktuellen und zukünftig zu erwartenden Themen und Aufgaben; kurz-, mittel- und langfristige Planung zur Erfüllung von Unternehmenszielen; Sicherstellung der Implementierung des ORSA-Prozesses mit dem Ziel der Durchführung der unternehmenseigenen Risiko- und Solvabilitätsbeurteilung. Konzeption und Umsetzung eines allfälligen internen Voll- oder Partialmodells.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Dokumentationsfunktion</div> <p class=\"text\">Dokumentation des Risikomanagementprozesses bzw allfälliger interner Modelle sowie nachträglicher Änderungen für interne und externe Ansprechpartner (Konzern, FMA, Wirtschaftsprüfer).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Überwachungsfunktion</div> <p class=\"text\">Aufbau und Überwachung des internen Kontrollsystems sowie Überwachung der Solvabilitätssituation des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Schnittstellenfunktion</div> <p class=\"text\">Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Governancefunktionen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Reportingfunktion</div> <p class=\"text\">Reporting an Vorstand bzw Aufsichts-/Verwaltungsrat sowie geschäftsführende Direktoren über die Risikosituation des Unternehmens inkl vorgenommener Verbesserungen bzw Verbesserungsempfehlungen; Erstellung von internen Risikoberichten, Berichten an die Aufsicht (RSR) und an die Öffentlichkeit (SFCR).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907284_5203055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Erarbeiten einer Jahresplanung für den Vertrieb sowie Überwachen von deren Einhaltung. Steuern und Überwachen der strategischen Weiterentwicklung des Vertriebs unter Berücksichtigung der definierten Unternehmens-/Konzernziele und der betriebswirtschaftlichen Erfordernisse mit dem Ziel des optimalen Verkaufserfolges.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Planung</div> <p class=\"text\">Erarbeiten einer Jahresplanung bezüglich Prämien, Kosten, Personalkapazitäten, Verkaufsförderungsbudgets und Provisionen unter Beachtung der Unternehmensstrategie bzw Zielvorgaben des Vorstands. Abstimmen der Planung mit dem Vorstand und Vertretern der Planung gegenüber den Landesdirektoren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Verkaufscontrolling</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Durchführung eines regelmäßigen Verkaufscontrollings auf LD- und Verkaufsleitungsebene zur Überwachung der Einhaltung der abgestimmten Planvorgaben. Steuern und Überwachen der Erstellung von Soll-/Ist-Analysen. Aufzeigen von relevanten negativen Abweichungen und Initiieren von Korrekturmaßnahmen zur Umsetzung durch die Landesdirektion.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Personalentwicklung/Ausbildung</div> <p class=\"text\">Erarbeiten bzw Sicherstellen der Erarbeitung eines Personalentwicklungs- und Ausbildungskonzeptes für das Basis- und Mittelmanagement des Vertriebs ggf in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung. Mitwirken bei der Rekrutierung von Landesdirektoren und Vertriebsleitern in Zusammenarbeit mit dem Personalleiter und dem Vorstand.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Information/Berichtswesen</div> <p class=\"text\">Informieren des Vertriebs insbesondere der Landesdirektionen über alle vertriebsrelevanten Änderungen. Sicherstellen der Erarbeitung von Monats-, Quartals- und Jahresberichten sowie über relevante Entwicklungen im Vertrieb zur Information des Vorstandes und Präsentieren dieser Berichte gegenüber selbigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Produktentwicklung/-einführung</div> <p class=\"text\">Mitwirken bei der Entwicklung von Produkten als Mitglied des Projektteams zur Vertretung der Interessen des Vertriebs. Mitwirken bei der Einführung von Neuprodukten und der Förderung bestehender Produkte für alle Sparten des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Kontakte/Interessensvertretung</div> <p class=\"text\">Vertreten der Interessen des Vertriebs gegenüber internen und externen Stellen. Erarbeiten von Konzepten für Fachvorträge und Referate und Halten dieser vor internen Bereichen und externen Gremien.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907286_5203058\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Werbungs- und landesweiten Verkaufsförderungskonzepten für alle Produkte des Unternehmens und Sicherstellen von deren Umsetzung. Steuern und Überwachen des spezifikationsgerechten und kostenoptimalen Werbemitteleinkaufes.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Werbung/Verkaufsförderung</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von marktorientierten und imageadäquaten Werbungs- und Verkaufsförderungskonzepten in Abstimmung mit dem Vorgesetzen. Steuern und Überwachen von deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Instituten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Agenturen/Institute</div> <p class=\"text\">Beobachten des Marktes bezüglich geeigneter Agenturen und Institute, Auswählen dieser externen Dienstleister, Führen von Verhandlungen – bei Rahmenverhandlungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzen – und Abschließen der Verträge. Steuern und Überwachen der anforderungsgerechten Durchführung der Aufträge.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Werbemitteleinkauf</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Spezifikationen für einzusetzende Werbemittel, Auswählen bzw Steuern und Überwachen der Auswahl von Lieferanten, der Führung von Verhandlungen und des Abschlusses der Verträge. Sicherstellen der Einhaltung dieser Verträge bezüglich Kosten, Termin und Qualität.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Marktforschung</div> <p class=\"text\">Auswählen und Einsetzen von externen Marktforschungsinstituten, Definieren der Anforderungen und Informationsbedürfnisse des Unternehmens sowie Steuern und Überwachen der termingerechten Bereitstellung von aussagekräftigen Marktinformationen. Analysieren der Ergebnisse und Ableiten von Maßnahmen zur Optimierung der Werbe- und Verkaufsförderungsmaßnahmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Projekte</div> <p class=\"text\">Mitwirken in oder Leiten von bereichsübergreifenden Projekten zu unterschiedlichen unternehmensrelevanten Themenstellungen auf Anforderung des Vorgesetzten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907288_5203061\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Koordination der Kalkulation der versicherungstechnischen Rückstellungen unter Solvenzvorschriften für alle Sparten. Bereitstellung der Daten für das Berichtswesen gemäß Solvenzvorschriften. Repräsentation der versicherungsmathematischen Funktion nach außen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Überwachungsfunktion</div> <p class=\"text\">Koordination und Überwachung der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen. Abgabe einer Stellungnahme zur generellen Zeichnungs- und Annahmepolitik und über die Angemessenheit der Rückversicherungsverträge. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Bewertungs- und Prüffunktion</div> <p class=\"text\">Gewährleistung der Angemessenheit sowie Stellungnahme zur Angemessenheit der verwendeten Methoden und Modelle sowie der – bei der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen – gemachten Annahmen und zugrunde gelegten Managementregeln. Bewertung der Hinlänglichkeit und Qualität der Daten, die bei der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen zugrunde gelegt werden. Vergleich der Best Estimates mit den Erfahrungswerten sowie Backtesting.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Dokumentationsfunktion</div> <p class=\"text\">Dokumentation der Berechnungen der gesetzlichen Anforderungen für interne und externe Ansprechpartner (Konzern, FMA, Wirtschaftsprüfer).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Schnittstellenfunktion</div> <p class=\"text\">Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Governancefunktionen. Mitwirkung bei der wirksamen Umsetzung des Risikomanagement-Systems, insb im Hinblick auf die Schaffung von Risikomodellen und bei der unternehmenseigenen Risiko- und Solvabilitätsbeurteilung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Reportingfunktion</div> <p class=\"text\">Reporting an Vorstand bzw Aufsichts-/ Verwaltungsrat sowie geschäftsführende Direktoren über die Verlässlichkeit und Angemessenheit der versicherungstechnischen Rückstellungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907290_5203064\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Erreichung der geschäftspolitischen Ziele in der Sparte durch die Definition von Richtlinien für die Vertragsbearbeitung und die Steuerung der Entwicklung und Weiterentwicklung marktorientierter Produkte. Sicherstellen der Prüfung und Entscheidung von Großengagements.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Richtlinien</div> <p class=\"text\">Definieren von Richtlinien u.a. bezüglich der Tarifgestaltung, Zeichnungsberechtigung, Rabatte, Bedingungen und Klauseln für die betreute Sparte in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Verfolgen der Umsetzung durch die Fachabteilungen der Landesdirektionen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Produktentwicklung</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Erarbeitung von Markt- und Konkurrenzanalysen und der Erkennung von Trends sowie Steuern der Entwicklung bzw Weiterentwicklung markt- und ertragsorientierter Produkte und Koordinieren der Umsetzung der vom Vorstand verabschiedeten Konzepte.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Antragsbearbeitung </div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Erarbeitung einheitlicher Bearbeitungs- und Annahmerichtlinien für die Landesdirektionen sowie der Erarbeitung zentraler Rundschreiben und Mitarbeiter- und Vermittlerinformationen zu den Entwicklungen im Vertragsbereich der Sparte.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Sonderfälle</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der effizienten Prüfung und Entscheidung der von den Landesdirektionen vorgelegten komplexen Versicherungsanträge, sowie der Erarbeitung individueller Prämien- und Vertragsgestaltungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Beratung</div> <p class=\"text\">Unterstützen des Verkaufs durch die Entwicklung kundengruppenspezifischer Produkte und Mitwirken an einzelnen Kundenberatungsgesprächen und direkten Verhandlungen mit Großkunden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Marktposition</div> <p class=\"text\">Verfolgen der Entwicklung der Verkäufe in den einzelnen Regionen und Analysieren der Gründe für Abweichungen als Basis zur Initiierung von Maßnahmen zur Verkaufssteigerung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907292_5203067\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Sicherstellung der anforderungsgerechten Verwaltung der Versicherungsbestände Leben bzw Nicht-Leben, der mathematischen Unterstützung des Risikomanagements sowie der Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche insbesondere bei der Entwicklung, Pflege und Wartung entsprechender IT-Programme. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Mitwirkung bei der Produktentwicklung</div> <p class=\"text\">Mitwirkung bei der ordnungsgemäßen und kundengerechten Entwicklung von Versicherungsprodukten und deren Implementierung in die IT-Systeme aus versicherungstechnischer Sicht gemäß den gesetzlichen Vorgaben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Bestandsverwaltung/-pflege</div> <p class=\"text\">Verwalten der Versicherungsbestände sowie Pflege der Bestände, Vertragsänderungen, Verlängerungen, Aufstockungen etc gemäß den gültigen statistischen Basisdaten (zB Sterbetafeln).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Prüfungsaufgaben </div> <p class=\"text\">Unterstützung bei Berechnungen der versicherungsmathematischen Rückstellungen nach den geltenden Solvenzvorschriften wie versicherungsmathematisches Überprüfen versicherungstechnischer Geschäftsvorfälle, Kontrollieren des Bilanzbestandes, Kontrollieren von Provisionsabrechnungen sowie Überprüfen von Sonderkonditionen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Verkaufsunterstützung </div> <p class=\"text\">Fachgerechte Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche insbesondere des Verkaufs bei der Ausgestaltung von Versicherungsverträgen insbesondere in Sonderfällen, der Durchführung von Berechnungen, der Ausarbeitung von Gestaltungsalternativen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Programmpflege</div> <p class=\"text\">Mitwirken bei der fachlichen Beratung der Informatik zur Entwicklung und Pflege von IT-Programmen zur Verwaltung, Prüfung und der Durchführung von versicherungsmathematischen Berechnungen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907294_5203070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen eines Empfangsservices für Besucher und Gäste.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Empfang</div> <p class=\"text\">Empfangen von Besuchern und Gästen sowie Ausstellen von Besuchsscheinen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Zugangskontrolle</div> <p class=\"text\">Durchführen einer Zugangskontrolle für Besucher in das Gebäude.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Parkplatz</div> <p class=\"text\">Zuteilung der Parkplätze an Besucher.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907296_5203073\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Erarbeiten und Umsetzen von produkt-, kunden- und vermittlerorientierten Marketingmaßnahmen in Abstimmung mit den zuständigen Bereichen mit dem Ziel der Unterstützung aller Vertriebsschienen des Konzerns bzw der definierten Konzernunternehmen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Marketingkonzepte</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von operationalen und spartenübergreifenden Marketingkonzepten unter Berücksichtigung der strategischen mittel- und kurzfristigen Vorgaben. Abstimmen dieser Konzepte mit dem Vorgesetzten und Sicherstellen der termin- und kostengerechter Umsetzung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Produktentwicklung/-pflege</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Analyse schlecht verlaufender Kundenbeziehungen sowie der Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung in Abstimmung mit dem Außendienst und dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Vertragsgestaltung</div> <p class=\"text\">Durchführen aller notwendigen Produktpflegemaßnahmen für die zu betreuenden Produkte. Aufnehmen und Prüfen aller Anregungen und Informationen bzgl Konkurrenzprodukten, Verbesserungsmöglichkeiten oder Neuproduktideen aus dem Vertrieb und den Fachabteilungen. Erarbeiten von Konzepten für Produktentwicklungen in Zusammenarbeit mit der entsprechenden Fachabteilung zur Entscheidung durch den Vorstand. Mitarbeiten in bzw Leiten von Projekten zur Produktentwicklung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Verkaufsförderung</div> <p class=\"text\">Aufbereiten von fachlichen und marktorientierten Informationen sowie Erstellen und Optimieren von internen Verkaufsunterlagen zur Unterstützung des Vertriebs. Erarbeiten und Halten von Vorträgen sowie Durchführen von Informationsveranstaltungen zur innerbetrieblichen Information über Marketingmaßnahmen. Erarbeiten von produktbezogenen Argumentationsleitfäden für den Außendienst.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Informationsaufbereitung</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen für strategische Entscheidungen im Zuständigkeitsbereich zur Entscheidung durch den Vorgesetzten oder den Vorstand sowie Präsentieren der erarbeiteten Informationen/Vorlagen vor den Entscheidungsgremien und Sicherstellen der Umsetzung der verabschiedeten Maßnahmen, die sich daraus ableiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907298_5203076\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Planen, Steuern und Anpassen der IT-Projekte zur Entwicklung von Informationstechnologie-Anwendungen im Rahmen der von den Auftraggebern getroffenen Vereinbarungen (Inhalt, Termine, Kosten, Qualität).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Projektpläne</div> <p class=\"text\">Erstellen und Verwalten der Projektpläne für IT-Projekte innerhalb des Bereichs Informatik sowie mit bereichsübergreifenden Leistungsbereichen hinsichtlich der Steuerung von IT-Projekten und nach Maßgabe der von der Unternehmensleitung gesetzten Prioritäten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Projektteam</div> <p class=\"text\">Zusammenstellen des IT-Projektteams durch projektbezogene Personaleinsatzplanung mit dem Ziel der Lösung von Problemen und deren Realisierung durch die Teammitglieder und in Abstimmung mit dem Leiter Informatik und den jeweils betroffenen Geschäftsbereichsleitern.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Projektbudget</div> <p class=\"text\">Durchführen einer Projektbudgetplanung und -kontrolle im Rahmen des genehmigten Gesamtprojektbudgets mit dem Ziel der Ergreifung von entsprechenden Maßnahmen bei Soll-/Ist-Abweichungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Berichtswesen</div> <p class=\"text\">Dokumentieren der in den Projekten gewonnenen Ergebnisse zur Vorlage und weiteren Analyse durch den Leiter Informatik und bereichsübergreifender Geschäftsbereiche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Sachbearbeiter Compliance</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907300_5203079\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Unterstützung des Leiters Compliance in allen Compliance-relevanten Bereichen und Funktionen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Complianceorganisation/Compliance Policy</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Umsetzung der Regelungen basierend auf der Compliance Policy und den internen und externen gesetzlichen Vorgaben (insb Solvenzvorschriften). Dokumentation compliance-relevanter Prozesse sowie Compliance-Risiken.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Unterstützung bei der Überwachungsfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Kontrolle der Einhaltung rechtlicher Anforderungen, Beurteilung der Maßnahmen zur Verhinderung von Compliance-Verstößen und zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen (Prüfung relevanter Betriebsabläufe, interner Vorgaben und Verträge).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Unterstützung bei der Beratungsfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Beratung und Unterstützung des Vorstands bzw Aufsichts-/Verwaltungsrats und der geschäftsführenden Direktoren bei der Umsetzung compliance-bezogener Maßnahmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Unterstützung bei der Frühwarnfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit beim Beobachten und Analysieren möglicher Auswirkungen von Änderungen des Rechtsumfeldes auf die Tätigkeit des Unternehmens und dessen Organisation.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Unterstützung bei der Präventionsfunktion</div> <p class=\"text\">Unterstützung bei der Durchführung von präventiven Maßnahmen zur Sicherstellung von Compliance, insb Mithilfe und Koordination bei der Erstellung von Unternehmensrichtlinien, Schulungen, etc</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Unterstützung bei der Risikomanagementfunktion</div> <p class=\"text\">Unterstützung bei der Identifizierung der Compliance-Risiken sowie bei deren Messung, Beurteilung und laufenden Überwachung. Unterstützung bei der Beurteilung der Compliance-Risikoexponiertheit des Unternehmens.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Sachbearbeiter Controlling</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907302_5203082\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Unterstützung des Leiters Controlling in allen controllingrelevanten Bereichen, insb Mitwirken bei der Aufbereitung aussagefähigen Zahlenmaterials und relevanter Managementinformationen zur Unterstützung des Vorstandes bei der Unternehmenssteuerung sowie Durchführen eines effizienten Steuerungs- und Kostenmanagements im Rahmen der Vorstandsvorgaben.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Planung</div> <p class=\"text\">Mitwirken bei der Erarbeitung und Überwachen von Plandaten im jeweiligen Spezialgebiet gemäß den Vorstandsvorgaben, Koordinieren der Teilpläne sowie Mitwirken bei der Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Systems.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Kostenmanagement</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Durchführung eines effizienten Kostenmanagements. Mitwirkung bei der Überwachung der Kostenentwicklung und ggf Umsetzen von Korrekturmaßnahmen bei Soll-/Ist-Abweichungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Statistik/Beratung</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Erstellung von Statistiken zB bezüglich Durchlaufzeiten, Personal, Fluktuationen sowie von Bestands-Umsatz-Betrachtungen und Marktvergleichen sowie Mitwirkung bei der Beratung der unternehmensinternen Abteilungen hinsichtlich fachspezifischer Fragestellungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Controlling/Berichtswesen</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Sicherstellung der Durchführung eines sachgerechten Unternehmenscontrollings sowie Erarbeiten, Harmonisieren und Optimieren eines effizienten Berichtssystems.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907304_5203085\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen des ordnungsgemäßen und effizienten Wareneinkaufs sowie Versorgung des Unternehmens mit Drucksorten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Einkauf </div> <p class=\"text\">Sicherstellen der termin- und qualitätsgerechten sowie kosteneffizienten Anschaffung von Büroeinrichtungsgegenständen, Büromaterial, Drucksorten und Dienstleistungen gemäß den termin- und kostenspezifischen Anforderungen sowie Kontrollieren der eingehenden Rechnungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Qualitätskontrolle</div> <p class=\"text\">Prüfen des anforderungsgerechten qualitativen Zustandes der eingehenden Waren sowie Informieren des Vorgesetzten bei Soll-/Ist-Abweichungen. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Inventar</div> <p class=\"text\">Verwalten, Erhalten und Warten der Büroeinrichtung für den bedarfsgerechten Einsatz sowie Verwalten von Zeitschriften und Abos für das Unternehmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Korrespondenz</div> <p class=\"text\">Durchführen von Korrespondenzen und anderen Schreibarbeiten bezüglich der Angebotserstellung, Bestellungen, Berichten und Zahlungsanweisungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Fuhrpark</div> <p class=\"text\">Verwalten, Erhalten und Warten des Fuhrparks unter Kosten- und Sicherheitsaspekten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907306_5203088\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen einer schnellen und effizienten Schadenregulierung bei Großschäden auf Grundlage der Bearbeitungsrichtlinien unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Sachverhaltsprüfung</div> <p class=\"text\">Prüfen der eingereichten Unterlagen zu Großschäden auf Stimmigkeit und Vollständigkeit und Führen der Korrespondenz mit den Versicherungsnehmern.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Vertragsprüfung</div> <p class=\"text\">Prüfen des zugrundeliegenden Versicherungsvertrages im Hinblick auf die Abdeckung der Haftung und Abstimmen von Zweifelsfällen mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Regresse</div> <p class=\"text\">Durchsetzen von Ansprüchen aus Teilungsabkommen und Rückforderungsansprüchen gegen Dritte in Abstimmung mit den hausinternen Spezialisten, in Einzelfällen unter Hinzuziehung externer Rechtsanwälte.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Schadenhöhe</div> <p class=\"text\">Ermitteln der Höhe des zu ersetzenden Großschadens und Durchführen der Schadenregulierung. Weiterleiten von Großschadenfällen, die außerhalb des eigenen Kompetenzrahmens liegen, an den Vorgesetzten zur Entscheidung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Sachverständige</div> <p class=\"text\">Einschalten von Sachverständigen gemäß den Bearbeitungsrichtlinien zur Erhebung von Schäden vor Ort.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Abfragen</div> <p class=\"text\">Durchführen von Abfragen zur Verhinderung von Versicherungsbetrug über die Zentralstelle und den Versicherungsverband.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907308_5203091\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Unterstützung des Leiters Interne Revision im Hinblick auf die Durchführung und Dokumentation der Prüfungsaktivitäten unter Beachtung interner sowie externer Vorgaben (insb Solvenzvorschriften).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Revisionsvorbereitung</div> <p class=\"text\">Vorbereiten der Prüfungen durch Ankündigen der Prüfungen in den zu prüfenden Unternehmenseinheiten, Anfordern notwendiger Vorinformationen und ggf Vorbesprechungen sowie Erstellen der für die Prüfungen erforderlichen Unterlagen gemäß vorgegebener Prüfpläne, -methoden und ziele. Bei Planabweichungen Berichten über den jeweiligen Stand der Prüfungsmaßnahmen und der Einschätzung der benötigten Prüfungszeit an den Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Prüfungsdurchführung und Information</div> <p class=\"text\">Durchführen von laufenden Kontrollen und planmäßigen Revisionsprüfungen sowie Sonderprüfungen unter Beachtung interner und gesetzlicher Vorgaben. Formelles und materielles Prüfen der Geschäftsabwicklung der Unternehmensbereiche sowie Untersuchen möglicher Schwachstellen und Verlustquellen. Unverzügliches Informieren des Vorgesetzten im Falle besonderer Feststellungen im Vorfeld der planmäßigen Berichterstellung insbesondere Darlegen einer schlüssigen Beweisführung zu festgestellten Abweichungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Revisionsberichte</div> <p class=\"text\">Dokumentieren der Prüfungshandlung, Analysieren der Prüfungsergebnisse, der Funktionsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Angemessenheit des internen Kontrollsystems. Erstellen entsprechender Berichtsentwürfe samt Maßnahmenvorschlägen zur Vorlage beim Vorgesetzten sowie abschließende Revisionsberichte in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Prüfungsnachbearbeitung</div> <p class=\"text\">Besprechen der Prüfungsergebnisse sowie der erarbeiteten Empfehlungen und notwendigen Maßnahmen mit den geprüften Bereichen sowie Durchführen geeigneter Kontrollen zur Überprüfung der Umsetzung verabschiedeter Maßnahmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907310_5203094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Erarbeiten und Durchführen von PR-Aktivitäten mit dem Ziel der positiven Imagebildung bzw Positionierung gegenüber der öffentlichen Meinung bezüglich Produkten und des/der zu betreuenden Unternehmen(s). Aufbauen und Pflegen einer systematischen und zielgerichteten Kommunikation zwischen dem/den Unternehmen und Teilöffentlichkeiten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. PR-Konzepte/-Strategie</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Vorschlägen zur Gestaltung der PR-Strategie zur Entscheidung durch den Vorgesetzten. Erarbeiten von langfristigen PR-Konzepten und PR-Texten sowie Fachtexten für interne und externe Medien.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Kontakte</div> <p class=\"text\">Aufbauen und Pflegen von Kontakten zur Presse und allen für das Unternehmen relevanten Öffentlichkeiten mit dem Ziel einer konstruktiven Zusammenarbeit und der Unterstützung der positiven Imagebildung über das/die zu betreuende(n) Unternehmen und Produkte. Koordinieren der externen Unternehmens-/Konzern-PR-Aktivitäten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Berichte</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Konzepten und Verantworten der redaktionellen Erstellung der Geschäfts- und Halbjahresberichte der zu betreuenden Unternehmens-/Konzerngesellschaften in Abstimmung mit den Vorgesetzten. Sicherstellen und Koordinieren der termin- und anforderungsgerechten Fertigstellung der Beiträge der Fachabteilungen zu den Berichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Neue Medien/Marktbeobachtung</div> <p class=\"text\">Durchführen einer regelmäßigen Marktbeobachtung und Analysieren der Entwicklungen. Aufgreifen von neuen Trends und Prüfen ihrer Relevanz für das/die zu betreuende(n) Unternehmen. Erarbeiten von Konzepten zum Einsatz neuer Medien und Steuern und Überwachen von deren Umsetzung, ggf in Zusammenarbeit mit externen Agenturen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Agenturen/Freelancer</div> <p class=\"text\">Aufbauen von Kontakten zu geeigneten Agenturen und Freelancern. Führen von Verhandlungen und Abschließen von Verträgen. Überwachen der Vertragseinhaltung und Steuern der eingesetzten externen Dienstleister während ihres Einsatzes für das/die Unternehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907312_5203097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Entgegennahme, Weiterleitung und Erledigung von Kundenanfragen/-wünschen unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kundenanfragen/-wünsche erledigen</div> <p class=\"text\">Entgegennahme, Weiterleitung von persönlichen und telefonischen Kundenanfragen und -wünschen unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit. Erledigung von einfachen Kundenwünschen (zB Ausstellen Grüne Karte).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Sachbearbeiter Leistung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907314_5203100\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen einer schnellen und effizienten Schadenregulierung/Leistungsregulierung auf Grundlage der Bearbeitungsrichtlinien unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Sachverhaltsprüfung</div> <p class=\"text\">Prüfen der eingereichten Unterlagen auf Stimmigkeit, Vollständigkeit und führen der Korrespondenz mit den Versicherungsnehmern, Anspruchstellern und Begünstigten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Vertrags- und Haftungsprüfung</div> <p class=\"text\">Prüfen des zugrundeliegenden Versicherungsvertrages im Hinblick auf die Abdeckung der Haftung/Leistung und abstimmen von Zweifelsfällen mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Regresse</div> <p class=\"text\">Durchsetzen von Ansprüchen aus Teilungsabkommen und Rückforderungsansprüchen gegen Dritte in Abstimmung mit den hausinternen Spezialisten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Schadenhöhe</div> <p class=\"text\">Ermitteln der Höhe des zu ersetzenden Schadens und durchführen der Schadenregulierung. Weiterleiten von Schadenfällen, die außerhalb des eigenen Kompetenzrahmens liegen, an die Sachbearbeiter Großschaden bzw den Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Leistungshöhe</div> <p class=\"text\">Ermitteln der Leistungshöhe im Leistungsfall und durchführen der Regulierung. Weiterleiten von Leistungsfällen, die außerhalb des eigenen Kompetenzrahmens liegen, an die Sachbearbeiter Großschaden bzw den Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Sachverständige</div> <p class=\"text\">Einschalten von Sachverständigen gemäß den Bearbeitungsrichtlinien zur Erhebung von Schäden vor Ort.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">7. Abfragen</div> <p class=\"text\">Durchführen von Abfragen zur Verhinderung von Versicherungsbetrug über die Zentralstelle und den Versicherungsverband.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">8. Auskünfte</div> <p class=\"text\">Einholen aller Auskünfte von Behörden, Ärzten, Sachverständigen usw, die zur Beurteilung der Rechtmäßigkeit der Leistungsansprüche relevant sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907316_5203103\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen der ordnungsgemäßen und termingerechten Lohn- und Gehaltsverrechnung des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit der Personaladministration im Rahmen interner und gesetzlicher Vorgaben in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Personalverrechnung</div> <p class=\"text\">Durchführen der termingerechten Lohn- und Gehaltsverrechnung inklusive der entsprechenden Plausibilitätskontrollen auf Basis der Daten der Personalverwaltung im Rahmen interner und gesetzlicher Richtlinien. Verwalten und Aufbereiten der Daten als Basis der Aufstellung und Überwachung der Personal- und Budgetplanung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Abgaben/Steuern</div> <p class=\"text\">Berechnen und Kontrollieren der abzuführenden Abgaben und Steuern im Zusammenhang mit der Personalverrechnung sowie Erstellen entsprechender Zahlungsanweisungen und Erklärungen an die Abgabebehörden in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Interner/externer Ansprechpartner</div> <p class=\"text\">Beantworten von abrechnungstechnischen Fragen der Mitarbeiter des Unternehmens, Abstimmen der finanzwirtschaftlichen Daten der Lohn- und Gehaltsverrechnung mit dem Rechnungswesen sowie Zusammenstellen von Informationen für Krankenkassen, Finanzämter, Betriebsprüfer etc in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sachbearbeiter Personalverrechnung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907318_5203106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Mitarbeiten bei der Sicherstellung der Rechtmäßigkeit und der rechtlichen Zweckmäßigkeit aller Tätigkeiten des Unternehmens, sowie des Einsatzes aller geeigneten rechtlichen Mittel zur Wahrung und Durchsetzung der Interessen und Ansprüche des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Vertragsgestaltung</div> <p class=\"text\">Im Rahmen des sich durch die Beobachtung der Rechtsprechung ergebenden Handlungsbedarfes Durchführen von Maßnahmen zur Anpassung von Vertragsunterlagen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Beratung der Fachbereiche</div> <p class=\"text\">Beraten und Unterstützen des Unternehmensbereiches Leistung hinsichtlich der Bewertung von Schadensansprüchen, sowie der Entscheidungsträger der Unternehmensbereiche in allen Rechtsangelegenheiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Rechtliche Interessen gegenüber Dritten</div> <p class=\"text\">Mitarbeiten bei der Erarbeitung geeigneter Maßnahmen zur Wahrung und Durchsetzung der Interessen und Ansprüche des Unternehmens sowie der Abwehr von Ansprüchen Dritter gegen das Unternehmen insbesondere im Rahmen von Schadenersatz- und Deckungsprozessen, ggf in Zusammenarbeit mit externen Anwälten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sachbearbeiter Recht",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907320_5203109\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Unterstützung des Leiters Risikomanagement bei der Implementierung und Sicherstellung eines Risikomanagement-Prozesses entsprechend den gesetzlichen Anforderungen (insb Solvenzvorschriften).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Unterstützung bei der operativen und strategischen Risikomanagementfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei Kontrolle, Unterstützung und Koordination des operativen Risikomanagementprozesses sowie bei Test, Validierung und Leistungsanalyse bei internen Voll- oder Partialmodellen; Mitarbeit beim ORSA-Prozess sowie bei der Analyse und strategischen Planung der sach- und personenbezogenen, aktuellen und zukünftig zu erwartenden Themen und Aufgaben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Unterstützung bei der Dokumentationsfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Dokumentation des Risikomanagementprozesses bzw allfälliger interner Modelle sowie nachträglicher Änderungen für interne und externe Ansprechpartner (Konzern, FMA, Wirtschaftsprüfer).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Unterstützung bei der Überwachungsfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit beim Aufbau und bei der Überwachung des internen Kontrollsystems sowie bei der Überwachung der Solvabilitätssituation des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Unterstützung bei der Schnittstellenfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Governancefunktionen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Unterstützung bei der Reportingfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit beim Reporting an Vorstand bzw Aufsichts-/Verwaltungsrat sowie geschäftsführende Direktoren über die Risikosituation des Unternehmens inkl vorgenommener Verbesserungen bzw Verbesserungsempfehlungen; Mitarbeit bei der Erstellung von internen Risikoberichten, Berichten an die Aufsicht (RSR) und an die Öffentlichkeit (SFCR).</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sachbearbeiter Risikomanagement",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907322_5203112\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten im zu betreuenden Fachgebiet (bspw. Vertriebscontrolling, Personalentwicklung, Verkaufsförderung) zur Steuerung und Unterstützung des Vertriebs. Überwachen der Einhaltung der Planung und Unterstützen des Vertriebs bei der Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">Art der Tätigkeit</p> <p class=\"text\">Entwickeln von Konzepten und Mitwirken bei der Entwicklung von Richtlinien</p> <p class=\"text\">konzeptionell</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Art der Tätigkeit</p> <p class=\"text\">Bewerten erarbeiteter Analysen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C\"><span class=\"listenel_num\">C</span> <p class=\"text\">Art der Tätigkeit</p> <p class=\"text\">Zusammentragen und Aufbereiten von Zahlen</p> <p class=\"text\">rein operativ</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Planung</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Vorschlägen für die Gestaltung der Planung für das zu betreuende Fachgebiet unter Berücksichtigung der Planungsvorgaben des Vorgesetzten. Mitwirken bei der Abstimmung der Planung mit den Landesdirektionen in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Controlling</div> <p class=\"text\">Überwachen der Einhaltung der abgestimmten Planung durch die Erarbeitung von Soll-/Ist-Analysen. Aufzeigen von signifikanten negativen Abweichungen und Unterstützen der Landesdirektionen/Geschäftsstellen bei der Entwicklung und Umsetzung von gegensteuernden Maßnahmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Berichtswesen</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von regelmäßigen Berichten zur Information des Vorgesetzten bzw des Vorstandes über die Entwicklung bzw signifikante Abweichungen gegenüber der Planung im zu betreuenden Fachgebiet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Konzepte/Instrumente</div> <p class=\"text\">Erarbeiten und Weiterentwickeln von Konzepten sowie Entwickeln und Pflegen von Instrumenten für das zu betreuende Fachgebiet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Umsetzen der Konzepte, ggf in Zusammenarbeit mit den Landesdirektionen und den Geschäftsstellen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Beratung/Unterstützung</div> <p class=\"text\">Beraten und Unterstützen der Landesdirektionen und Geschäftsstellen bei allen fachgebietsbezogenen Aufgabenstellungen. Mitarbeiten in vertriebsrelevanten Projekten auf Anforderung des Vorgesetzten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Sachbearbeiter Verkaufsförderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907324_5203115\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von produkt- und unternehmensbezogenen Sponsoring- und Promotionkonzepten und Sicherstellen von deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu relevanten Medien mit dem Ziel, die Sponsoringaktivitäten bestmöglich zu platzieren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Sponsoringkonzept</div> <p class=\"text\">Erstellen eines Sponsoringkonzeptes unter Berücksichtigung der Rahmenvorgaben des Vorgesetzten und Auswählen der Sponsoringinstrumente. Abstimmen des Konzeptes mit dem Vorgesetzten und Steuern und Überwachen der Umsetzung des Konzeptes. Führen von Verhandlungen mit den Gesponserten und Abschließen von Verträgen im Rahmen der Vorgaben, bei großen Verträgen in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Betreuen der Gesponserten und Erarbeiten von Optimierungsvorschlägen zur Effizienzsteigerung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Medien/Medienresonanz</div> <p class=\"text\">Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu wichtigen lokalen und regionalen Medien und sonstigen sponsoringrelevanten Öffentlichkeiten mit dem Ziel, die Sponsoringaktionen bestmöglich zu vermarkten. Regelmäßiges Überprüfen der Medienresonanz auf durchgeführte Sponsoringaktivitäten und Erarbeiten von Optimierungsvorschlägen sowie Umsetzen dieser.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Promotion</div> <p class=\"text\">Erarbeiten von Konzepten für unternehmens- und produktbezogene Promotionsaktivitäten, ggf in Zusammenarbeit mit Agenturen oder Freelancern. Steuern und Überwachen der eingesetzten externen Dienstleister und Sicherstellen der Einhaltung von Kosten und Terminen. Steuern und Überwachen der anforderungsgerechten Umsetzung der Konzepte inklusive der Herstellung der Promotionmaterialien.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Agenturen/Freelancer</div> <p class=\"text\">Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu Agenturen und Freelancern, Auswählen der externen Dienstleister, Führen von Verhandlungen und Abschließen von Verträgen im Rahmen der mit den Vorgesetzten abgestimmten Budgets.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Werbeverträge</div> <p class=\"text\">Verwalten der vorhandenen langfristigen Werbeverträge sowie Erarbeiten von Vorschlägen zur Optimierung dieser und Umsetzen dieser nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Führen von Verhandlungen und Vorbereiten von Verträgen zur Unterzeichnung durch den Vorgesetzten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907326_5203118\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Unterstützung des Leiters Versicherungsmathematische Funktion im Hinblick auf die Koordination der Kalkulation der versicherungstechnischen Rückstellungen unter den Solvenzvorschriften für alle Sparten. Unterstützung bei der Bereitstellung der Daten für das Berichtswesen gemäß Solvenzvorschriften.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Unterstützung bei der Überwachungsfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Koordination und Überwachung der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Unterstützung bei der Bewertungs- und Prüffunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Angemessenheitsbeurteilung der verwendeten Methoden und Modelle sowie der – bei der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen – gemachten Annahmen und zugrunde gelegten Managementregeln. Mitarbeit bei der Bewertung der Hinlänglichkeit und Qualität der Daten, die bei der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen zugrunde gelegt werden. Unterstützung beim Vergleich der Best Estimates mit den Erfahrungswerten sowie beim Backtesting.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Unterstützung bei der Dokumentationsfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Dokumentation der Berechnungen der gesetzlichen Anforderungen für interne und externe Ansprechpartner (Konzern, FMA, Wirtschaftsprüfer).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Unterstützung bei der Schnittstellenfunktion</div> <p class=\"text\">Mitarbeit bei der Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Governancefunktionen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Unterstützung bei der Reportingfunktion</div> <p class=\"text\">Unterstützung beim Reporting an Vorstand bzw Aufsichts-/Verwaltungsrat sowie geschäftsführende Direktoren über die Verlässlichkeit und Angemessenheit der versicherungstechnischen Rückstellungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907328_5203121\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen der ordnungsgemäßen und effizienten Bearbeitung von Neu- und Änderungsanträgen sowie der Vertragsverwaltung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionswertrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">vertieftes Spezialwissen</p> <p class=\"text\">Zuständigkeit<div class=\"tab\"></div>besondere Fälle,</p> <p class=\"text\">die über Zuständigkeit eines Standard-Sachbearbeiters hinausgehen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">Fachwissen<div class=\"tab\"></div>normal</p> <p class=\"text\">Zuständigkeit<div class=\"tab\"></div>allgemein</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Neu- und Änderungsanträge</div> <p class=\"text\">Erfassen aller Neu- und Änderungsanträge und Prüfen ihrer Richtigkeit und Vollständigkeit. Führen eventueller Korrespondenz mit dem Ziel der effizienten Bearbeitung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Risikoprüfung</div> <p class=\"text\">Durchführen ertragsorientierter Risikoprüfungen auf Basis der Annahmerichtlinien und Weiterleiten von Anträgen in Zweifelsfällen an den Vorgesetzten zur Entscheidung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Polizzierung</div> <p class=\"text\">Erstellen der Polizzen für angenommene Neu- und Änderungsanträge auf Grundlage von ordnungsgemäßen und risikogerechten Antragsprüfungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Vertragsbearbeitung</div> <p class=\"text\">Durchführen der Verwaltung und Bearbeitung bestehender Verträge sowie der Auflösung von Verträgen. Beantworten von Kunden- und Mitarbeiteranfragen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Information</div> <p class=\"text\">Verfolgen der Entwicklungen im Aufgabenbereich sowie Informieren des Außendienstes und der Vermittler über alle relevanten, insbesondere landesspezifischen Änderungen im Vertragsbereich.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Beratung</div> <p class=\"text\">Beraten der Kunden und des Außendienstes in vertragsspezifischen Fragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907330_5203124\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Begutachten von Schäden als Sachverständiger zur schnellen Regulierung von Schadenfällen. Bewertung von Versicherungsobjekten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Begutachtung </div> <p class=\"text\">Schadensbesichtigung und Begutachtung und Ermittlung des erforderlichen Reparatur- bzw Wiederherstellungsumfanges.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Schadenumfang</div> <p class=\"text\">Verhandeln mit Werkstätten, Professionisten und Kunden über die Höhe der zu erstattenden Reparatur- bzw Wiederherstellungskosten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Schadenbearbeitung</div> <p class=\"text\">Unterstützen der Schadenreferenten durch die Erstellung von Gutachten u.a. zum Unfall- bzw Schadenhergang, zu Gutachten Dritter sowie zu Wertminderungsforderungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Information</div> <p class=\"text\">Informieren der Verantwortlichen im Falle des Vorliegens von Hinweisen auf Betrugsversuche und Dokumentieren der Fakten sowie Mitwirken an Betrugserhebungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Kleinschäden</div> <p class=\"text\">Regulieren von Kleinschäden direkt vor Ort zur schnellen Erledigung der Schadenbearbeitung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6. Risikobewertung</div> <p class=\"text\">Bewertung von (möglichen) Versicherungsobjekten und Erstellung von Bewertungsgutachten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907332_5203127\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Bereitstellen von qualitätsgerechten Systemtechnik-Dienstleistungen hinsichtlich der Auswahl, Integration und des Einsatzes von System-Software auf allen Hardwareplattformen der Bereitstellung von Kommunikationsdiensten sowie von Bürokommunikations-Software-Komponenten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. PC-Systeme</div> <p class=\"text\">Installieren, Konfigurieren und Warten von PC-Systemen im Rahmen vorgegebener Standards, sowie Koordinieren der Benutzerunterstützung beim Einsatz der Software, mit dem Ziel der Bereitstellung eines 24-Stunden-Online-Services.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Netzwerke</div> <p class=\"text\">Sicherstellen des Netzwerkbetriebs zwischen den Geschäftsbereichen im Hinblick auf einen reibungslosen Datenaustausch und in enger Zusammenarbeit mit dem Rechenzentrum.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Systembetrieb</div> <p class=\"text\">Überwachen und Weiterentwickeln der internen IT Systeme im Rahmen definierter Standards und zur Sicherstellung des Produktionsablaufs.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Programmierung</div> <p class=\"text\">Programmieren der Betriebssysteme und Drucker im Hinblick auf deren Benutzung und zur Sicherstellung der Vernetzung im Unternehmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Testläufe</div> <p class=\"text\">Sicherstellen der Qualität der eingesetzten Produkte und der laufenden Systeme durch Einleiten von Optimierungsmaßnahmen sowie Ergreifen von Kontrollmaßnahmen bei Engpass- und Fehleranalysen auf Basis der Kapazitätsplanungen in Zusammenarbeit mit der Anwendungsentwicklung und dem Rechenzentrum.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907334_5203130\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Vermitteln von Telefongesprächen unter Berücksichtigung der Außenwirkung für das Unternehmen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Telefonvermittlung</div> <p class=\"text\">Vermitteln von eingehenden Telefonaten an die einzelnen Abteilungen des Unternehmens nach klaren Vorgaben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907336_5203133\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zweck der Stelle:</div> <p class=\"text\">Durchführen eines im Rahmen der Finanzstrategie des Unternehmens getätigten Anlagemanagements durch Mitwirken ab der Erarbeitung und Optimierung eines Anlage-Portfolios auf Basis der Entwicklungen der internationalen Finanzmärkte sowie Verwalten der kurz-, mittel- und langfristigen Kapitalanlagen in Übereinstimmung mit dem Leiter Finanzen und zur Sicherung und Verbesserung der Finanzerträge des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsrelevante Dimension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A\"><span class=\"listenel_num\">A</span> <p class=\"text\">externe Vermarktung des Anlagemanagements</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B\"><span class=\"listenel_num\">B</span> <p class=\"text\">nur Anlage des Unternehmensvermögens</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr beschr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wichtigste Zuständigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Portfolio-Management</div> <p class=\"text\">Mitwirken bei der Erarbeitung, Überwachung und Optimierung der zu betreuenden Anlagen-Portfolios auf Basis der Kapitalmarktentwicklungen hinsichtlich der Emittentenauswahl, Entscheidungen über Asset Allocation, Laufzeitänderungen, Wertpapieranleihen und den Ersatz derivativer Produkte im Rahmen einer definierten Anlagenpolitik und der für das jeweilige Portfolio festgelegten Guidelines. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Risk Management</div> <p class=\"text\">Anpassen der Anlagestrategien an Finanzmarktschwankungen auf Basis der Kapitalmarktinformationen im Rahmen der Vorgaben durch den Leiter Finanzen sowie Mitwirken an der Weiterentwicklung der Anlagestrategie (kurz- und langfristig) hinsichtlich einer optimalen Positionierung des Unternehmens an den Finanzmärkten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Jahresabschluss </div> <p class=\"text\">Erfassen und Aufbereiten aller buchhalterischen Veränderungen im Hinblick auf die jährlich aufzustellenden Teilbilanzen zur Übergabe an das Rechnungswesen und zur Konsolidierung der Jahresabschlussbilanz in Übereinstimmung mit den steuer- und bilanzrechtlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Bankenkontakte</div> <p class=\"text\">Pflegen von Bankkontakten sowie Verhandeln von Anlagekonditionen und Depotgebühren im Hinblick auf die optimale Gestaltung von festverzinslichen Wertpapieren, Neu- und Wiederanlage von mittel- und langfristigen Kapitalanlagen, Schuldscheindarlehen, Aktien- und Termingeldern mit dem Ziel der Optimierung der Finanzerträge des Unternehmens.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Berichtswesen</div> <p class=\"text\">Erstellen von Auswertungen sowie monatlichen/wöchentlichen Berichten über Kapitalmarkttransaktionen zur Vorlage an den Vorstand sowie Erstellen von Ertragsprognosen im Bereich der Kapitalanlagen auf Basis aktueller Kapitalmarktinformationen und im Hinblick auf zu ergreifende Maßnahmen durch den Leiter Finanzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang A/2</div><h2 class='titel'>Gehaltstabellen zum Funktionsgruppenschema A</h2></div></div><div class='para anh' dfv='gpansund1spalt' id='pr907221_5202961'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Erhöhung um 2,6 % zuzüglich € 20,–, jedoch maximal € 207,50</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 3,6 %</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Zulagen – Erhöhung um 3,6 %</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Erhöhung ab 1. März 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> (Alle Beträge in €)</span> </p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anha2_1'></a>Funktionsgruppenschema A – Jahresbruttogehälter – beginnend vom 19. Lebensjahr</div> <div><table border='1' dfv='GO_anh2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A' class='lohn' name='Lohntabelle - Funktionsgruppenschema A'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Stufen</th> <th align='center' colspan='9'>FUNKTIONSGRUPPEN</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>2.650,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.803,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.987,42</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>2.789,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.951,35</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.145,98</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>2.927,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>3.102,71</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.308,15</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>3.068,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>3.250,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.466,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>3.205,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>3.399,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.628,83</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>3.416,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>3.623,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.868,48</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 19'> <td>7</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>3.625,26</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>3.845,10</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>4.109,97</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='[Dienstjahr > 19; Dienstjahr <= 24] oder Betriebszugehörigkeit > P18Y'> <td>8</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>3.720,73</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>3.947,16</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>4.219,99</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Dienstjahr > 24 oder Betriebszugehörigkeit > P25Y'> <td>9</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>3.818,72</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>4.051,93</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>4.332,93</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO_anh2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A' class='lohn' name='Lohntabelle - Funktionsgruppenschema A'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Stufen</th> <th align='center' colspan='9'>FUNKTIONSGRUPPEN</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.153,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>3.353,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>3.668,49</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.324,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>3.536,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>3.870,26</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.493,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>3.720,78</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>4.072,08</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.666,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>3.904,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>4.277,51</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.836,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>4.086,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>4.479,36</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>4.093,72</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>4.360,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>4.783,82</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 19'> <td>7</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>4.347,80</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>4.636,07</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>5.086,55</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='[Dienstjahr > 19; Dienstjahr <= 24] oder Betriebszugehörigkeit > P18Y'> <td>8</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>4.464,99</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>4.761,86</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>5.225,87</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Dienstjahr > 24 oder Betriebszugehörigkeit > P25Y'> <td>9</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>4.585,32</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>4.891,08</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>5.368,98</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO_anh2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A' class='lohn' name='Lohntabelle - Funktionsgruppenschema A'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Stufen</th> <th align='center' colspan='9'>FUNKTIONSGRUPPEN</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'>VII</th> <th align='center'>VIII</th> <th align='center'>IX</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>4.032,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>4.609,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>5.386,37</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>4.259,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>4.872,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>5.679,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>4.484,71</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>5.132,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>5.968,24</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>4.711,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>5.386,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>6.260,84</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 11'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>4.937,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>5.631,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>6.550,05</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>€</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>5.269,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>6.000,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>6.981,34</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 19'> <td>7</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>5.594,38</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>6.366,76</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>7.390,27</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='[Dienstjahr > 19; Dienstjahr <= 24] oder Betriebszugehörigkeit > P18Y'> <td>8</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>5.744,20</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>6.539,21</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>7.578,98</td> </tr> <tr align='center' bedingungen='Dienstjahr > 24 oder Betriebszugehörigkeit > P25Y'> <td>9</td> <td align='center'>€</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' class='Monatslohn'>5.898,01</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' class='Monatslohn'>6.716,34</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' class='Monatslohn'>7.772,50</td> </tr> </tbody> </table></div> <table border='1' dfv='GO_anh2' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'>Stufen</td> <td align='center' colspan='9'>FUNKTIONSGRUPPEN</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>I</td> <td align='center'>II</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>V</td> <td align='center'>VI</td> <td align='center'>VII</td> <td align='center'>VIII</td> <td align='center'>IX</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1</td> <td>€</td> <td align='center'>37.106,58</td> <td align='center'>39.250,54</td> <td align='center'>41.823,88</td> <td align='center'>44.144,24</td> <td align='center'>46.944,38</td> <td align='center'>51.358,86</td> <td align='center'>56.454,58</td> <td align='center'>64.526,28</td> <td align='center'>75.409,18</td> </tr> <tr> <td>2</td> <td>€</td> <td align='center'>39.048,80</td> <td align='center'>41.318,90</td> <td align='center'>44.043,72</td> <td align='center'>46.540,20</td> <td align='center'>49.517,16</td> <td align='center'>54.183,64</td> <td align='center'>59.632,44</td> <td align='center'>68.209,12</td> <td align='center'>79.506,00</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td>€</td> <td align='center'>40.991,16</td> <td align='center'>43.437,94</td> <td align='center'>46.314,10</td> <td align='center'>48.911,80</td> <td align='center'>52.090,92</td> <td align='center'>57.009,12</td> <td align='center'>62.785,94</td> <td align='center'>71.849,12</td> <td align='center'>83.555,36</td> </tr> <tr> <td>4</td> <td>€</td> <td align='center'>42.959,00</td> <td align='center'>45.506,30</td> <td align='center'>48.533,80</td> <td align='center'>51.333,80</td> <td align='center'>54.663,42</td> <td align='center'>59.885,14</td> <td align='center'>65.964,78</td> <td align='center'>75.409,18</td> <td align='center'>87.651,76</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>€</td> <td align='center'>44.875,60</td> <td align='center'>47.599,72</td> <td align='center'>50.803,62</td> <td align='center'>53.704,84</td> <td align='center'>57.211,56</td> <td align='center'>62.711,04</td> <td align='center'>69.118,00</td> <td align='center'>78.846,88</td> <td align='center'>91.700,70</td> </tr> <tr> <td>6</td> <td>€</td> <td align='center'>47.827,22</td> <td align='center'>50.728,30</td> <td align='center'>54.158,72</td> <td align='center'>57.312,08</td> <td align='center'>61.045,88</td> <td align='center'>66.973,48</td> <td align='center'>73.776,36</td> <td align='center'>84.001,96</td> <td align='center'>97.738,76</td> </tr> <tr> <td>7</td> <td>€</td> <td align='center'>50.753,64</td> <td align='center'>53.831,40</td> <td align='center'>57.539,58</td> <td align='center'>60.869,20</td> <td align='center'>64.904,98</td> <td align='center'>71.211,70</td> <td align='center'>78.321,32</td> <td align='center'>89.134,64</td> <td align='center'>103.463,78</td> </tr> <tr> <td>8</td> <td>€</td> <td align='center'>52.090,22</td> <td align='center'>55.260,24</td> <td align='center'>59.079,86</td> <td align='center'>62.509,86</td> <td align='center'>66.666,04</td> <td align='center'>73.162,18</td> <td align='center'>80.418,80</td> <td align='center'>91.548,94</td> <td align='center'>106.105,72</td> </tr> <tr> <td>9</td> <td>€</td> <td align='center'>53.462,08</td> <td align='center'>56.727,02</td> <td align='center'>60.661,02</td> <td align='center'>64.194,48</td> <td align='center'>68.475,12</td> <td align='center'>75.165,72</td> <td align='center'>82.572,14</td> <td align='center'>94.028,76</td> <td align='center'>108.815,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anha2_2'></a>Funktionsgruppenschema A – Monatsbruttogehälter – beginnend vom 19. Lebensjahr</div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Gehaltsschema bis zum vollendeten 18. Lebensjahr</div> <p class='text'> <span class='kursiv hervor'>Entfällt ab 1. März 2010</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anha2_4'></a>Zulagen</div> <table border='1' dfv='GOx' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A' betrag='1.537,90' class='zulage' name='Kinderzulage' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn > 31.12.1998 oder Funktionsgruppenschema = A' betrag='48,41' class='zulage' name='Rufbereitschaftszulage' pro='Tag'></div></div> <colgroup> <col width='37%'/> <col align='center' width='21%'/> <col align='center' width='21%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Kinderzulage</td> <td>1.537,90</td> <td>(109,85 × 14)</td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftszulage/Kalendertag</td> <td>48,41</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anha2_5'></a>Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' dfv='GOx' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Lehrjahr = 1' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' betrag='1.055,41' class='monatslohn lohneintrag' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 2' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' betrag='1.313,83' class='monatslohn lohneintrag' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung im 2. Lehrjahr'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 3' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' betrag='1.749,23' class='monatslohn lohneintrag' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung im 3. Lehrjahr'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.055,41 €</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.313,83 €</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='monatslohn'>1.749,23 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr907126_5202818' ziel='web'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Innendienst konnten wir eine Gehaltserhöhung von <span class='fett hervor'>2,6 % plus 20 €</span> monatlich vereinbaren. </p> <p class='text' korr='k3'>Die Mindestgehälter steigen damit im Durchschnitt um 3,1 %.</p> <p class='text'>Sämtliche kollektivvertraglichen Zulagen im Innendienst steigen um 3,6 %.</p> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen erhöhen sich um 3,6 %.</p> <p class='text'>Die Kinderzulage erhöht sich um 3,6 %.</p> <p class='text'>Im Rahmenrecht konnten wir <span class='fett hervor'>folgende Verbesserungen für euch durchsetzen</span>:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Erweiterung der Pflegefreistellung </span><br/>Zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen gibt es einen neuen Anspruch auf Freistellung zur Pflege/Betreuung/Begleitung für Kinder über 12 Jahre bzw. zu pflegende Angehörigen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zwei zusätzliche Sonderurlaubstage ab Vollendung des 60. Lebensjahres</span><br/>Angestellte, die im Laufe des Urlaubsjahres das 60. Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre zurückgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubjahr zusätzlich zum regulären Jahresurlaubsanspruch zwei weitere Tage.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Gehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr907151_5202855'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1998 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 und das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A samt der in Anhang A/2 aufgenommenen Gehaltstabellen und der im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen, welche jeweils einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die nicht von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 Abs 16 bis 18 und das in Anhang B beigeschlossene Gehaltsschema B, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Funktionsgruppenschema A umfasst die im Anhang A/1 ausgewiesenen 9 Funktionsgruppen, beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Referenzstellen. Je nach Art, Ausmaß und Gewicht der Anforderungen, welche eine Stelle ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Denkleistung und Handlungsspielraum abverlangt, sowie je nach Einfluss der Handlungen des Stelleninhabers auf Ergebnisse, ist jede Stelle oder Stellenart einer bestimmten Funktionsgruppe zuzuordnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Funktionsgruppen gemäß Anhang A/1 gelten die in Anhang A/2 enthaltenen Gehaltstabellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den Maßstab für die Zuordnung von Stellen zu den einzelnen Funktionsgruppen bilden die in Anhang A/1 enthaltenen, im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen und deren Stellenwert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die erstmalige Zuordnung einer Stelle oder einer Stellenart erfolgt durch eine Kommission, welche aus zwei Vertretern des Betriebsrates bzw Zentralbetriebsrates und zwei Vertretern des Unternehmens besteht; in Unternehmen ohne Betriebsrat bzw Zentralbetriebsrat ist auf Wunsch des Unternehmens eine Zuordnungskommission aus zwei Vertretern des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten und je einem Vertreter des Unternehmens und des Verbandes der Versicherungsunternehmen Österreichs zu bilden. </p> <p class='text'>Die Entscheidungen der Kommission bedürfen der Einstimmigkeit. Kommt keine einstimmige Entscheidung zustande, entscheidet der Vorstand des Unternehmens endgültig.</p> <p class='text'>Gleiches gilt bei Umgruppierungen von Stellen infolge wesentlicher Veränderung der Anforderungen; die Zuordnung kann nur zum jeweils 1. Jänner eines Jahres erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Jeder Angestellte ist entsprechend der von ihm bekleideten Stelle in die für ihn zutreffende Funktionsgruppe einzureihen. Eine niedrigere Funktionsgruppeneinstufung in eine Stellenart für auszubildende DienstnehmerInnen kann höchstens für eine Dauer von 15 Monaten erfolgen. Sofern die/der Angestellte in der Zielfunktion (nach Abschluss der Ausbildung) in einer der Funktionsgruppen I bis IV eingestuft werden soll, kann jedoch eine vorübergehende niedrigere Funktionsgruppen-Einstufung höchstens für die Dauer von 12 Monaten erfolgen.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die vorübergehende Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle begründet, soweit diese Übernahme zusammengerechnet 13 Wochen nicht übersteigt, keinen Anspruch auf Umreihung.</p><p class='text'>Dauert die Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle länger als 13 Wochen an, besteht die Möglichkeit, den Angestellten entweder zum nächsten 1. Jänner entsprechend umzureihen, oder ihm ab der 14. Woche seit Übernahme der betreffenden Aufgaben eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages, auf den der Angestellte im Falle der Umreihung Anspruch hätte, zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Innerhalb jeder Funktionsgruppe sind 9 Gehaltsstufen vorgesehen. Innerhalb jeder Funktionsgruppe besteht jeweils ab dem 1. Jänner eines Jahres nach Vollendung von 2, 4, 6, 8, 11, 14 Dienstjahren, in die 8. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 7 sowie nach 18 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber und in die 9. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 8 sowie nach Vollendung von 25 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Zeitvorrückung gemäß den Gehaltsansätzen der Gehaltstabellen (Anhang A/2).</p> <p class='text'>(Abs 9 idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Im Falle der erstmaligen Einreihung in das Funktionsgruppenschema im 1. Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr als volles Jahr, bei Einreihung im zweiten Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr für die Vorrückung nicht. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Grundsätzlich ist die erstmalige Einreihung in die erste Gehaltsstufe einer Funktionsgruppe vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Frühere Dienstzeiten in der selben oder einer höheren Funktionsgruppe dieses Funktionsgruppenschemas sind im Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen. Anrechenbare Dienstzeiten sind vom Angestellten nachzuweisen.</p><p class='text'>Die Berechnung der Dienstzeit erfolgt stets nach ganzen Dienstjahren. Hiebei ist eine Dienstzeit von mindestens sechs Monaten als ganzes Jahr zu zählen, eine Dienstzeit von weniger als sechs Monaten nicht zu berücksichtigen. Diese Auf- oder Abrundungen bei der Zusammenrechnung von anrechenbaren Vordienstzeiten werden nur einmal vorgenommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Bei Versetzungen an andere Stellen, die eine Umreihung in eine höhere oder niedrigere Funktionsgruppe nach sich ziehen, ist eine Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit (Abs 10) beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13a)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine mit Inkrafttreten 1. 3. 2019 kollektivvertraglich neu geschaffene oder kollektivvertraglich veränderte höhere oder niedrigere Funktionsgruppe, ist die Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen. Bereits höhere Gehälter reduzieren bei dieser mit 1. 3. 2019 erfolgenden Umreihung die bisherige vom Unternehmen gewährte Überzahlung (ausgenommen kollektivvertragliche Zulagen) und führen zu keiner Ist-Gehaltserhöhung.</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel:</div> <p class='text'>Ein „Finanzbuchhalter' in der bisherigen Funktionsgruppe (FG) V wird aufgrund des neuen FGSchemas per 1. März 2019 umgereiht in die neue Stufe Finanzbuchhalter (A) VI.</p> <p class='text'>Er befindet sich zum 28. Februar 2019 in der FG V/4/1. Jahr.</p> <p class='text'>Sein derzeitiges Gehalt beträgt:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG V/ 4 / 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.867,85</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 500,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Umreihung ab 1. März 2019:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG VI/ 3 / 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.996,39</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 371,46</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anmerkung: Werte beziehen sich auf KVI-Stand 1. März 2019</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 13a gilt ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Die Jahresmindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 1 ergeben sich aus dem 14-fachen der monatlichen Mindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 2, doch kann der Arbeitgeber das Jahresmindesteinkommen nach P 1 entsprechend der betrieblichen Übung auf 12 Gehälter und mehr als 2 Sonderzahlungen (zB 12 Gehälter und 2,5 Sonderzahlungen, 12 Gehälter und 3 Sonderzahlungen usw) gleichmäßig aufteilen. Sinngemäß gilt diese Bestimmung auch für die Gehälter gemäß Anhang A/2 P 3.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law='10001622' data-section='186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte' target='_blank'>§§ 186</a> und <a data-law='10001622' data-section='186a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der in Anhang A/2 ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit. Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegründenden Daten maximal 6 Monate rückwirkend ausbezahlt.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. 3. 2020)</p> <p class='text'>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>Als Bezüge im Sinne des Kollektivvertrages gelten bei Angestellten die Gehälter gemäß Anhang A/2 bzw die Gehälter und die Abteilungsleiter-/Stellvertreter-, Dienstalters- und die Kinderzulage gemäß Anhang B sowie jeweils betriebliche Zulagen.</p><p class='text'>Ausgenommen sind Provisionen und Superprovisionen sowie Dienstaufwandsentschädigungen jeder Art, ferner die Entlohnung (einzeln oder pauschaliert) für Überstunden und Akkordarbeiten und fallweise aus besonderem Anlass gewährte Remunerationen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(17)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag. </p><p class='text'> Die Grundstundenvergütung beträgt 1/143 des Bruttomonatsbezuges. </p> <p class='text'> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class='text'>Bei Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist dieser im Verhältnis 1 : 1,5 zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(18)</span><p class='text'>In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die für Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. Für Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.</p> <p class='text' korr='k3'>(Erster Absatz idF ab 1. 3. 2026)</p> <p class='text'>Die Vorrückung im Sinne des Funktionsgruppenschemas A bzw des Gehaltsschemas B bleibt auf jeden Fall gewahrt.</p> <p class='text'>Sofern innerbetriebliche Zulagen valorisiert werden, sind diese auch bei MitarbeiterInnen, die sich in Karenzurlaub befinden, entsprechend anzupassen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(19)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10004570' data-number='7' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988</a> besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten. Die Betriebsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 18a bzw 18b Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen. *</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>* Erläuterung</div> <p class='text'>Bezüglich der Ermächtigungsnorm in KVI und KVA für eine BKV-Lösung wird vereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte enthalten wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Freiwilligkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Möglichkeit eines Widerrufs</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Sozialversicherungspflicht der Beiträge (nach derzeitiger Gesetzeslage)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen unterschritten wird (dh nur überkollektivvertragliche Bezüge können Gegenstand der Umwandlung sein)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Alle Ansprüche, die sich nach der Höhe des Engelts richten, werden auf Basis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(Abs 14 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Auszahlung des Monatsbezuges, periodische Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para' id='pr907153_5202858'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jeder Angestellte hat Anspruch auf die Bezüge gemäß § 11 Abs 16.</p><p class='text'>Der Bezug wird jeweils am ersten eines Monats im Vorhinein bezahlt. Bei Probe- und befristeten Dienstverhältnissen wird der Bezug im Nachhinein ausbezahlt.</p> <p class='text'>Bei Eintritt zwischen zwei Auszahlungsterminen wird der Bezug für die Zeit vom Eintrittstag bis zum nächsten Auszahlungstermin im Nachhinein ausbezahlt.</p> <p class='text'>Fällt der Auszahlungstermin eines im Vorhinein fälligen Bezuges auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, erfolgt die Auszahlung am nächstfolgenden Arbeitstag.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(2)</span><p class='text'>Außer den in Abs 1 angeführten Monatsbezügen gebührt dem Angestellten alljährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung jeweils in Höhe eines Monatsbezuges. </p><p class='text'>Die Urlaubssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. April im Ausmaß des halben Märzbezuges und zur Hälfte spätestens am 1. Juli im Ausmaß des halben Junibezuges ausbezahlt.</p> <p class='text'>Die Weihnachtssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. Oktober im Ausmaß eines halben Septemberbezuges und zur Hälfte spätestens am 1. Dezember im Ausmaß des halben Novemberbezuges ausbezahlt.</p> <p class='text'>Werden mit dem März-, Juni-, September- oder Novemberbezug Zulagen ausbezahlt, die maximal 12 mal jährlich gewährt werden, sind diese bei der Bemessung der Höhe der Sonderzahlungen nicht zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Davon abweichend können die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen jeweils als ganzer Bezug Ende Mai und Ende November ausbezahlt werden.</p> <p class='text'>Bei Beginn und/oder Ende des Dienstverhältnisses während des Kalenderjahres gebühren die Sonderzahlungen anteilig. Die zu viel erhaltenen Sonderzahlungen können rückverrechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Dauer des aufrechten Dienstverhältnisses gebühren die Sonderzahlungen nach Abs 2 ungekürzt, wenn das Entgelt infolge Dienstverhinderung(en) durch Krankheit oder Unfall nur mehr gekürzt oder als betriebsfürsorgerische Leistung gebührt oder zur Gänze entfällt. Angestellten gebühren die Sonderzahlungen auch während der ersten zwölf Monate ihres ordentlichen Präsenz(Zivil-)dienstes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Abrechnungen wie zum Beispiel Gehaltszettel und sonstige Unterlagen können auch elektronisch übermittelt werden.</p> <p class='text'>(Abs 4 gilt ab 1. 3. 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang B</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema B</h2></div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite' id='pr907223_5202964'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'> <span class='fett hervor'> (Alle Beträge in €)</span> </p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span> <div class='titel'> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsschema für Büroangestellte beginnend vom 18. Lebensjahr</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anhb_i'></a>Allgemeine Bezugsklasse</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Büroangestellte; Allgemeine-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B' class='lohn' name='Lohntabelle - Gehaltsschema B für Büroangestellte (Allgemeine Bezugsklasse)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufenbezeichnung</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 3; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.437,83</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 4; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.542,32</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 5; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.592,78</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 6; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.670,29</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 7; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.727,93</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 8; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.792,81</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 9; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.850,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 10; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.911,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 11; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.972,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 12; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>3.052,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>13/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 13; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.144,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>13/2</td> <td align='center'>3.144,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>14/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 14; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.281,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>14/2</td> <td align='center'>3.281,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>15/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 15; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.381,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>15/2</td> <td align='center'>3.381,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>16/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 16; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.540,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>16/2</td> <td align='center'>3.540,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>17/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 17; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.601,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>17/2</td> <td align='center'>3.601,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>18/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 18; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.720,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>18/2</td> <td align='center'>3.720,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>19/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 19; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.827,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>19/2</td> <td align='center'>3.827,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>20/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 20; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.012,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>20/2</td> <td align='center'>4.012,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>21/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 21; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.198,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>21/2</td> <td align='center'>4.198,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>22/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 22; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.385,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>22/2</td> <td align='center'>4.385,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>23/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 23; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.526,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>23/2</td> <td align='center'>4.526,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>24/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 24; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.747,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>24/2</td> <td align='center'>4.747,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>25/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 25; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.837,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>25/2</td> <td align='center'>4.837,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 26' class='Monatslohn'>4.944,18</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Besondere Bezugsklasse</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Büroangestellte; Besondere-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B' class='lohn' name='Lohntabelle - Gehaltsschema B für Büroangestellte (Besondere Bezugsklasse)'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='right' width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufenbezeichnung</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I a</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>I b</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>II a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.001,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>II b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIb; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.149,52</td> </tr> <tr> <td align='center'>III a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIIa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.302,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>III b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIIb; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.475,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IVa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.640,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IVb' class='Monatslohn'>5.786,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>V a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = Va' class='Monatslohn'>5.954,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>V b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = Vb' class='Monatslohn'>6.102,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIa' class='Monatslohn'>6.267,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIb' class='Monatslohn'>6.412,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI c</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIc' class='Monatslohn'>6.570,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gehaltsschema für: </span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kanzleigehilfen beginnend vom 18. Lebensjahr</span></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anhb_i2'></a>Allgemeine Bezugsklasse</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Kanzleigehilfen; Allgemeine-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B; Beschäftigungsgruppe ist 'k'' class='lohn' name='Lohntabelle - Gehaltsschema B für Kanzleigehilfen (Allgemeine Bezugsklasse)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufenbezeichnung</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 3; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.410,80</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 4; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.473,87</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 5; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.522,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 6; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.578,35</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 7; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.648,61</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 8; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.693,70</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 9; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.733,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 10; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.800,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 11; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.855,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 12; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.884,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>13/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 13; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>2.924,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>13/2</td> <td align='center'>2.924,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>14/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 14; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.019,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>14/2</td> <td align='center'>3.019,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>15/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 15; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.095,52</td> </tr> <tr> <td align='center'>15/2</td> <td align='center'>3.095,52</td> </tr> <tr> <td align='center'>16/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 16; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.205,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>16/2</td> <td align='center'>3.205,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>17/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 17; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.243,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>17/2</td> <td align='center'>3.243,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>18/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 18; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.331,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>18/2</td> <td align='center'>3.331,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>19/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 19; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.405,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>19/2</td> <td align='center'>3.405,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>20/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 20; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.524,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>20/2</td> <td align='center'>3.524,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>21/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 21; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.654,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>21/2</td> <td align='center'>3.654,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>22/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 22; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.780,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>22/2</td> <td align='center'>3.780,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>23/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 23; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.881,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>23/2</td> <td align='center'>3.881,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>24/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 24; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.048,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>24/2</td> <td align='center'>4.048,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>25/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 25; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.127,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>25/2</td> <td align='center'>4.127,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 26' class='Monatslohn'>4.180,24</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Besondere Bezugsklasse</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Kanzleigehilfen; Besondere-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B' class='lohn' name='Lohntabelle - Gehaltsschema B für Kanzleigehilfen (Besondere Bezugsklasse)'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='right' width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufenbezeichnung</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I a</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>I b</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>II a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.180,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>II b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIb; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.270,31</td> </tr> <tr> <td align='center'>III a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIIa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.383,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>III b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIIb; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.484,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IVa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.614,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IVb' class='Monatslohn'>4.711,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>V a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = Va' class='Monatslohn'>4.837,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>V b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = Vb' class='Monatslohn'>4.933,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIa' class='Monatslohn'>5.046,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIb' class='Monatslohn'>5.146,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI c</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIc' class='Monatslohn'>5.257,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anhb_zul'></a>Zulagen</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abteilungsleiter; Gehaltsschema = B' betrag='281,13' class='zulage' name='Abteilungsleiterzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Abteilungsleiter-Stellvertreter; Gehaltsschema = B' betrag='223,40' class='zulage' name='Abteilungsleiterstellvertreterzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Gehaltsschema = B' betrag='113,55' class='zulage' name='Dienstalterszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Gehaltsschema = B; Rufbereitschaft' betrag='48,41' class='zulage' name='Rufbereitschaftszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Gehaltsschema = B' betrag='167,58' class='zulage' name='Kinderzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Gehaltsschema = B' betrag='143,34' class='zulage' name='Haushaltszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Abteilungsleiterzulage</td> <td>281,13</td> </tr> <tr> <td>Abteilungsleiter-Stellvertreterzulage</td> <td>223,40</td> </tr> <tr> <td>Dienstalterszulage</td> <td>113,55</td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftszulage/Zeiteinheit (Kalendertag)</td> <td>48,41</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage</td> <td>167,58</td> </tr> <tr> <td>Haushaltszulage</td> <td>143,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>II.</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anhb_ii'></a>Für unter diesen Kollektivvertrag fallende Geschäftsstellenleiter und Angestellte des Außendienstes gilt das Gehaltsschema nur, soweit zwischen der Direktion und dem Angestellten nichts anderes vereinbart ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückung in der Allgemeinen Bezugsklasse erfolgt automatisch in den aus dem Gehaltsschema ersichtlichen Zeitabständen. Die erste automatische Vorrückung erfolgt unter Berücksichtigung des Zeitabstandes an dem dem Diensteintrittstag nächstliegenden 1. Jänner.</p> <p class='text'>Kanzleigehilfenschema: Die Vorrückung in der Klasse A sowie der Übergang von der Klasse A in die Klasse B erfolgt an dem dem Geburtstag folgenden Monatsersten, die Vorrückung in der Klasse B an dem dem Diensteintrittstag näher liegenden 1. Jänner.</p> <p class='text'>Kanzleigehilfen sind Angestellte, die einfache oder mechanische Hilfsdienste leisten, wie beispielsweise Registraturarbeiten, Präge- und Druckarbeiten, Anmelde- und Bürobotendienst, etc Für diese gilt das Schema für Kanzleigehilfen. Ebenso für Inkassanten, gewerbliche Arbeiter, Chauffeure und Portiere soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Besondere Bezugsklasse erfolgt durch den Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, entweder nach Absolvierung der Allgemeinen Bezugsklasse oder auch früher, jedoch soll in beiden Fällen die Beförderung in die Besondere Bezugsklasse nur jenen Angestellten zuteil werden, die bei vorzüglicher Fähigkeit und Verwendbarkeit ihren Obliegenheiten mit außergewöhnlichem Eifer und Fleiß, hervorragendem Verständnis, musterhafter Ordnung und exakter Befolgung der Instruktionen nachgekommen sind, einen besonderen Grad von Vertrauenswürdigkeit an den Tag gelegt haben und über die Bezüge der letzten Stufe des Zeitbeförderungsschemas hinausgehoben werden sollen.</p><p class='text'>In der Besonderen Bezugsklasse entfällt die Stufe I a. Die Vorrückung erfolgt bis zur Stufe IVa in einem 3‑Jahres-Rythmus automatisch jeweils an dem dem Tag des Erreichens der Ausgangsstufe nächstliegenden 1. Jänner. Ab der Stufe IV b erfolgt die Vorrückung in die nächsthöhere Stufe a (bzw c) automatisch nach 3 Jahren an dem 1. Jänner, der dem Tag des Erreichens der Ausgangsstufe näher ist. Eine Vorrückung von den Stufen IVa, Va und Vla in die Stufen IVb, Vb und Vlb hängt vom Ermessen der Direktion ab.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Neben den Gehältern laut Gehaltsschema B haben die Angestellten Anspruch auf:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span> <div class='titel'>Abteilungsleiterzulage</div> <p class='text'>Vom Dienstgeber ernannte Vorstände von Abteilungen und deren Stellvertreter erhalten die Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterstellvertreterzulage nur, wenn sie nicht mindestens in die Besondere Bezugsklasse eingereiht sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span> <div class='titel'>Dienstalterszulage</div> <p class='text'>Nach 25 Dienstjahren, wobei die Anrechnung gem § 27 Abs 1 zu berücksichtigen ist, erhalten Angestellte, die 4 Jahre in der Stufe 26, Allgemeine Bezugsklasse, eingereiht sind, die im Gehaltsschema unter I. vorgesehene Dienstalterszulage. Bei Einreihung in eine Stufe der BB baut sich diese Zulage in dem Maße ab, welches dem Unterschiedsbetrag zwischen der Stufe 26 und der Stufe der BB entspricht, in die die Einreihung erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span> <div class='titel'>Kinderzulage</div> <p class='text'>Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law='10001622' data-section='186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte' target='_blank'>§§ 186</a> und <a data-law='10001622' data-section='186a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, Anspruch auf eine Kinderzulage in der im Gehaltsschema ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class='text'>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span> <div class='titel'>Haushaltszulage</div> <p class='text'>Angestellte, die nicht in die Besondere Bezugsklasse eingereiht sind und auf Grund gesetzlicher Verpflichtung den Unterhalt von im gemeinsamen Haushalt lebenden Personen tatsächlich zu bestreiten haben, erhalten eine Haushaltszulage in der im Gehaltsschema unter „Zulagen” zu ersehenden Höhe zwölfmal jährlich unter der Voraussetzung, dass</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>keiner dieser Unterhaltsberechtigten ein wie immer geartetes oder benanntes, monatlich € 320,49 brutto übersteigendes Einkommen hat und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der gesamte laufende Monatsbezug, allerdings ohne Inrechnungstellung der Kinderzulagen, Überstundenentlohnung, Überstundenpauschalien und Erschwerniszulagen, den jeweils geltenden Schemabezug der höchsten Stufe der Allgemeinen Bezugsklasse zuzüglich eines Betrages in der Höhe der Haushaltszulage nicht überschreitet. Bei Außenorganen, die dem Kollektivvertrag Innendienst unterliegen, ist dem laufenden Monatsbezug auch jeglicher Provisionsverdienst hinzuzurechnen.</p> </div> </div> <p class='text'>Bei Zutreffen aller sonstigen Voraussetzungen gebührt die Haushaltszulage auch dann, wenn ungeachtet eines Erwerbseinkommens der Ehegattin des Angestellten neben einem oder mehreren unterhaltsberechtigten Kindern ein oder mehrere andere unterhaltsberechtigte Personen vorhanden sind. Die staatliche Familienbeihilfe, die Arbeitslosenunterstützung und das Karenzurlaubsgeld gelten nicht als Einkommen des Unterhaltsberechtigten. Bei Kindern gilt als Einkommen im Sinn der lit a) ein den Bezug von Gehaltsschema A, Punkt 5, 2. Lehrjahr (Lehrlingseinkommen) übersteigendes Einkommen.</p> <p class='text'>Der Angestellte hat das Vorliegen der Voraussetzungen für den Bezug der Haushaltszulage der Unternehmung in Form einer eidesstattlichen Erklärung zu bestätigen. Bei späterem Wegfall der Voraussetzungen für den Bezug der Haushaltszulage, die der Angestellte unverzüglich zu melden verpflichtet ist, erlischt der Anspruch des Angestellten mit dem auf den Wegfall unmittelbar folgenden Monatsersten.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Lehrlinge</h3></div></div><div class='para' id='pr907169_5202882'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Auf das Arbeitsverhältnis von Lehrlingen sind, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a> einschließlich seiner Verweisungen auf das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, das <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>, sonstige einschlägige Rechtsnormen sowie bis zum entsprechenden Grenzalter auch das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Lehrlingseinkommen wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt. Die Höhe des Lehrlingseinkommens ist im Anhang A/2 geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Außer dem in Abs 2 angeführten Lehrlingseinkommen gebührt dem Lehrling alljährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung jeweils in Höhe des Lehrlingseinkommens gem Abs 2. Die Fälligkeiten richten sich nach § 12 Abs 2.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Sonderzahlungen gelten im Übrigen § 12 Abs 2 letzter Absatz und § 12 Abs 3 sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten öffentlicher Verkehrsmittel zu Beginn und am Ende der Internatslehrgänge sowie für die Heimfahrt (Hin- und Rückfahrt) an jedem zweiten Wochenende werden vom Arbeitgeber getragen. </p><p class='text'>Soweit verkehrsmäßig zumutbar, ist der Lehrling jedoch verpflichtet, einen Schülerfreifahrtausweis zu lösen. Die Kosten dafür sind vom Arbeitgeber zu ersetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Lehrlinge sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Fällt der 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag steht den Lehrlingen im nächsten Kalenderjahr ein zusätzlicher, individuell vom Lehrling wählbarer und mit dem Arbeitgeber zu vereinbarender arbeitsfreier Tag zu. Der Reformationstag ist für die Angehörigen des evangelischen und der Lange Tag für die Angehörigen des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gilt <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 BAG</a>. In Erweiterung der Bestimmung des <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs 1 BAG</a> ist eine Weiterverwendungszeit von insgesamt sechs Monaten vereinbart.</p><p class='text'>Will der Arbeitgeber das Dienstverhältnis nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p> <p class='text'>(Abs 9 idF ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Mit der der Beendigung der Lehrzeit folgenden Kalenderwoche werden – unabhängig vom Alter des Lehrlings – die Einstufungen in das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A gemäß den Bestimmungen des § 11 vorgenommen, wobei § 11 Abs 7 zweiter und dritter Satz nicht zur Anwendung kommen.</p> <p class='text'>(Abs 10 idF ab 1. 3. 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Gehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr907151_5202855'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1998 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 und das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A samt der in Anhang A/2 aufgenommenen Gehaltstabellen und der im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen, welche jeweils einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die nicht von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 Abs 16 bis 18 und das in Anhang B beigeschlossene Gehaltsschema B, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Funktionsgruppenschema A umfasst die im Anhang A/1 ausgewiesenen 9 Funktionsgruppen, beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Referenzstellen. Je nach Art, Ausmaß und Gewicht der Anforderungen, welche eine Stelle ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Denkleistung und Handlungsspielraum abverlangt, sowie je nach Einfluss der Handlungen des Stelleninhabers auf Ergebnisse, ist jede Stelle oder Stellenart einer bestimmten Funktionsgruppe zuzuordnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Funktionsgruppen gemäß Anhang A/1 gelten die in Anhang A/2 enthaltenen Gehaltstabellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den Maßstab für die Zuordnung von Stellen zu den einzelnen Funktionsgruppen bilden die in Anhang A/1 enthaltenen, im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen und deren Stellenwert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die erstmalige Zuordnung einer Stelle oder einer Stellenart erfolgt durch eine Kommission, welche aus zwei Vertretern des Betriebsrates bzw Zentralbetriebsrates und zwei Vertretern des Unternehmens besteht; in Unternehmen ohne Betriebsrat bzw Zentralbetriebsrat ist auf Wunsch des Unternehmens eine Zuordnungskommission aus zwei Vertretern des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten und je einem Vertreter des Unternehmens und des Verbandes der Versicherungsunternehmen Österreichs zu bilden. </p> <p class='text'>Die Entscheidungen der Kommission bedürfen der Einstimmigkeit. Kommt keine einstimmige Entscheidung zustande, entscheidet der Vorstand des Unternehmens endgültig.</p> <p class='text'>Gleiches gilt bei Umgruppierungen von Stellen infolge wesentlicher Veränderung der Anforderungen; die Zuordnung kann nur zum jeweils 1. Jänner eines Jahres erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Jeder Angestellte ist entsprechend der von ihm bekleideten Stelle in die für ihn zutreffende Funktionsgruppe einzureihen. Eine niedrigere Funktionsgruppeneinstufung in eine Stellenart für auszubildende DienstnehmerInnen kann höchstens für eine Dauer von 15 Monaten erfolgen. Sofern die/der Angestellte in der Zielfunktion (nach Abschluss der Ausbildung) in einer der Funktionsgruppen I bis IV eingestuft werden soll, kann jedoch eine vorübergehende niedrigere Funktionsgruppen-Einstufung höchstens für die Dauer von 12 Monaten erfolgen.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die vorübergehende Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle begründet, soweit diese Übernahme zusammengerechnet 13 Wochen nicht übersteigt, keinen Anspruch auf Umreihung.</p><p class='text'>Dauert die Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle länger als 13 Wochen an, besteht die Möglichkeit, den Angestellten entweder zum nächsten 1. Jänner entsprechend umzureihen, oder ihm ab der 14. Woche seit Übernahme der betreffenden Aufgaben eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages, auf den der Angestellte im Falle der Umreihung Anspruch hätte, zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Innerhalb jeder Funktionsgruppe sind 9 Gehaltsstufen vorgesehen. Innerhalb jeder Funktionsgruppe besteht jeweils ab dem 1. Jänner eines Jahres nach Vollendung von 2, 4, 6, 8, 11, 14 Dienstjahren, in die 8. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 7 sowie nach 18 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber und in die 9. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 8 sowie nach Vollendung von 25 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Zeitvorrückung gemäß den Gehaltsansätzen der Gehaltstabellen (Anhang A/2).</p> <p class='text'>(Abs 9 idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Im Falle der erstmaligen Einreihung in das Funktionsgruppenschema im 1. Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr als volles Jahr, bei Einreihung im zweiten Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr für die Vorrückung nicht. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Grundsätzlich ist die erstmalige Einreihung in die erste Gehaltsstufe einer Funktionsgruppe vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Frühere Dienstzeiten in der selben oder einer höheren Funktionsgruppe dieses Funktionsgruppenschemas sind im Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen. Anrechenbare Dienstzeiten sind vom Angestellten nachzuweisen.</p><p class='text'>Die Berechnung der Dienstzeit erfolgt stets nach ganzen Dienstjahren. Hiebei ist eine Dienstzeit von mindestens sechs Monaten als ganzes Jahr zu zählen, eine Dienstzeit von weniger als sechs Monaten nicht zu berücksichtigen. Diese Auf- oder Abrundungen bei der Zusammenrechnung von anrechenbaren Vordienstzeiten werden nur einmal vorgenommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Bei Versetzungen an andere Stellen, die eine Umreihung in eine höhere oder niedrigere Funktionsgruppe nach sich ziehen, ist eine Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit (Abs 10) beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13a)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine mit Inkrafttreten 1. 3. 2019 kollektivvertraglich neu geschaffene oder kollektivvertraglich veränderte höhere oder niedrigere Funktionsgruppe, ist die Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen. Bereits höhere Gehälter reduzieren bei dieser mit 1. 3. 2019 erfolgenden Umreihung die bisherige vom Unternehmen gewährte Überzahlung (ausgenommen kollektivvertragliche Zulagen) und führen zu keiner Ist-Gehaltserhöhung.</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel:</div> <p class='text'>Ein „Finanzbuchhalter' in der bisherigen Funktionsgruppe (FG) V wird aufgrund des neuen FGSchemas per 1. März 2019 umgereiht in die neue Stufe Finanzbuchhalter (A) VI.</p> <p class='text'>Er befindet sich zum 28. Februar 2019 in der FG V/4/1. Jahr.</p> <p class='text'>Sein derzeitiges Gehalt beträgt:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG V/ 4 / 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.867,85</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 500,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Umreihung ab 1. März 2019:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG VI/ 3 / 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.996,39</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 371,46</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anmerkung: Werte beziehen sich auf KVI-Stand 1. März 2019</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 13a gilt ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Die Jahresmindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 1 ergeben sich aus dem 14-fachen der monatlichen Mindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 2, doch kann der Arbeitgeber das Jahresmindesteinkommen nach P 1 entsprechend der betrieblichen Übung auf 12 Gehälter und mehr als 2 Sonderzahlungen (zB 12 Gehälter und 2,5 Sonderzahlungen, 12 Gehälter und 3 Sonderzahlungen usw) gleichmäßig aufteilen. Sinngemäß gilt diese Bestimmung auch für die Gehälter gemäß Anhang A/2 P 3.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law='10001622' data-section='186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte' target='_blank'>§§ 186</a> und <a data-law='10001622' data-section='186a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der in Anhang A/2 ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit. Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegründenden Daten maximal 6 Monate rückwirkend ausbezahlt.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. 3. 2020)</p> <p class='text'>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>Als Bezüge im Sinne des Kollektivvertrages gelten bei Angestellten die Gehälter gemäß Anhang A/2 bzw die Gehälter und die Abteilungsleiter-/Stellvertreter-, Dienstalters- und die Kinderzulage gemäß Anhang B sowie jeweils betriebliche Zulagen.</p><p class='text'>Ausgenommen sind Provisionen und Superprovisionen sowie Dienstaufwandsentschädigungen jeder Art, ferner die Entlohnung (einzeln oder pauschaliert) für Überstunden und Akkordarbeiten und fallweise aus besonderem Anlass gewährte Remunerationen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(17)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag. </p><p class='text'> Die Grundstundenvergütung beträgt 1/143 des Bruttomonatsbezuges. </p> <p class='text'> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class='text'>Bei Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist dieser im Verhältnis 1 : 1,5 zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(18)</span><p class='text'>In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die für Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. Für Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.</p> <p class='text' korr='k3'>(Erster Absatz idF ab 1. 3. 2026)</p> <p class='text'>Die Vorrückung im Sinne des Funktionsgruppenschemas A bzw des Gehaltsschemas B bleibt auf jeden Fall gewahrt.</p> <p class='text'>Sofern innerbetriebliche Zulagen valorisiert werden, sind diese auch bei MitarbeiterInnen, die sich in Karenzurlaub befinden, entsprechend anzupassen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(19)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10004570' data-number='7' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988</a> besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten. Die Betriebsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 18a bzw 18b Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen. *</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>* Erläuterung</div> <p class='text'>Bezüglich der Ermächtigungsnorm in KVI und KVA für eine BKV-Lösung wird vereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte enthalten wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Freiwilligkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Möglichkeit eines Widerrufs</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Sozialversicherungspflicht der Beiträge (nach derzeitiger Gesetzeslage)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen unterschritten wird (dh nur überkollektivvertragliche Bezüge können Gegenstand der Umwandlung sein)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Alle Ansprüche, die sich nach der Höhe des Engelts richten, werden auf Basis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(Abs 14 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang A/1</div><h2 class='titel'>Funktionsgruppenschema A</h2></div></div><div class='para anh' id='pr907219_5202955' ziel='web'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppen/Referenzstellen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die vorgesehenen Referenzstellen stellen eine beispielhafte Aufzählung dar, ohne alle in der Versicherungswirtschaft tatsächlich bestehenden Stellen abschließend zu umfassen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>In welche Gruppe eine konkrete Stelle eines Unternehmens tatsächlich fällt, ist anhand der jeweils für diese Stelle vorgesehenen Stellenbeschreibung im einzelnen Unternehmen im Vergleich zu den angeführten Referenzstellen samt der dazugehörigen Funktionsprofile zu prüfen (vgl auch <a class='ref' idref='SL5202957'>§ 11</a> Abs 3 und 5). Eine Zusammenstellung der Funktionsprofile aller angeführten Referenzstellen ist unter <a class='ref' idref='SL5202958'>Anhang C</a> beigefügt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die bei einigen Stellen vorgenommene Unterscheidung in „A“, „B“ und „C“ berücksichtigt die Dimension der jeweiligen Stelle. Sie trägt damit dem Umstand Rechnung, dass die angegebenen Referenzstellen in der Praxis unterschiedlich ausgeprägt sein können, vor allem was den tatsächlichen Verantwortungswert und den Umfang der Führungsaufgaben betrifft.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Es gelten nachstehende Begriffsbestimmungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Leiter:</p> <p class='text'>unmittelbar dem Vorstand unterstellte Stelleninhaber mit Führungsverantwortung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Gruppenleiter:</p> <p class='text'>alle sonstigen Stelleninhaber mit (nachgeordneter) Führungsverantwortung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sachbearbeiter:</p> <p class='text'>Stelleninhaber ohne disziplinäre Führungsverantwortung</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei sämtlichen Stellenbeschreibungen wurde zugunsten der besseren Lesbarkeit auf die gleichzeitige Verwendung der weiblichen und männlichen Form verzichtet. Gemeint und angesprochen sind natürlich beide Geschlechter.</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe IX</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Marketing/Verkauf</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Verkauf</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Verkaufsförderung</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Versicherungstechnik</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Aktuariat</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Mathematik</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Versicherungsmathematische Funktion</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Vertrag – Sparte</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>IT/Finanzen/Recht</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Anwendungsentwicklung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Interne Revision (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Rechenzentrum (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Rechnungswesen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Recht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Risikomanagement</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Vermögensverwalter / Asset Manager (A)</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Administration/Einkauf</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Betriebsorganisation</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Kommunikation</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leiter Personalentwicklung (A)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe VIII</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Marketing/Verkauf</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Produktmanager</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Versicherungstechnik</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Leistung (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Vertrag – Sparte (A)</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>IT/Finanzen/Recht</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Compliance Officer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Interne Revision (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Rechenzentrum (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Projektleiter IT</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Vermögensverwalter / Asset Manager (B)</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Einkauf (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Personalentwicklung (B)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe VII</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Marketing/Verkauf</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Verkauf (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Verkaufsförderung</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Versicherungstechnik</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Leistung (B, C)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Vertrag – Sparte (B, C)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mathematiker</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>IT/Finanzen/Recht</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anwendungsprogrammierer (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Rechenzentrum (C)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kostenrechner</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Recht</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Einkauf (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Personalverrechnung (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Kommunikation</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Marketing/Verkauf</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Verkauf (B)</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Versicherungstechnik</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Großschaden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Versicherungsmathematische Funktion</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Vertrag (A)</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>IT/Finanzen/Recht</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anwendungsprogrammierer (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Finanzbuchhalter (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Interne Revision</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Risikomanagement</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Spezialist IT-Systeme</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistent des Vorstandsressorts</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Einkauf (C)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Personaladministration (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gruppenleiter Personalverrechnung (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Personalentwicklung (C)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Marketing/Verkauf</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Verkauf (C)</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Versicherungstechnik</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistenz Geschäftsstelle (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachverständiger</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>IT/Finanzen/Recht</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Finanzbuchhalter (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>IT-Operator</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Compliance</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistenz / Office Management (A)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Einkauf</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Versicherungstechnik</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistenz Geschäftsstelle (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Leistung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Vertrag (B)</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistenz / Office Management (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Personaladministration (B)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Versicherungstechnik</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kfz-Zulassungssachbearbeiter</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>IT/Finanzen/Recht</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Buchhalter</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistenz / Office Management (C)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Personaladministration (C)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Personalverrechnung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Versicherungstechnik</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbearbeiter Kundenservice</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle (A)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Personal/Verwaltung/Sonstige</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle (B)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Portier</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Telefonist</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class='gpatext1spaltig text' dfv='gpatext1spaltig'>Beschreibung der einzelnen Referenzstellen siehe <a class='ref' idref='SL5202959'>Anhang C</a> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang B</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema B</h2></div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite' id='pr907223_5202964'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'> <span class='fett hervor'> (Alle Beträge in €)</span> </p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span> <div class='titel'> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsschema für Büroangestellte beginnend vom 18. Lebensjahr</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anhb_i'></a>Allgemeine Bezugsklasse</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Büroangestellte; Allgemeine-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B' class='lohn' name='Lohntabelle - Gehaltsschema B für Büroangestellte (Allgemeine Bezugsklasse)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufenbezeichnung</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 3; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.437,83</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 4; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.542,32</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 5; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.592,78</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 6; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.670,29</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 7; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.727,93</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 8; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.792,81</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 9; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.850,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 10; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.911,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 11; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.972,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 12; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>3.052,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>13/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 13; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.144,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>13/2</td> <td align='center'>3.144,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>14/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 14; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.281,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>14/2</td> <td align='center'>3.281,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>15/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 15; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.381,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>15/2</td> <td align='center'>3.381,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>16/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 16; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.540,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>16/2</td> <td align='center'>3.540,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>17/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 17; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.601,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>17/2</td> <td align='center'>3.601,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>18/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 18; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.720,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>18/2</td> <td align='center'>3.720,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>19/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 19; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.827,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>19/2</td> <td align='center'>3.827,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>20/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 20; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.012,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>20/2</td> <td align='center'>4.012,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>21/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 21; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.198,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>21/2</td> <td align='center'>4.198,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>22/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 22; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.385,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>22/2</td> <td align='center'>4.385,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>23/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 23; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.526,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>23/2</td> <td align='center'>4.526,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>24/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 24; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.747,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>24/2</td> <td align='center'>4.747,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>25/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 25; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.837,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>25/2</td> <td align='center'>4.837,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 26' class='Monatslohn'>4.944,18</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Besondere Bezugsklasse</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Büroangestellte; Besondere-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B' class='lohn' name='Lohntabelle - Gehaltsschema B für Büroangestellte (Besondere Bezugsklasse)'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='right' width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufenbezeichnung</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I a</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>I b</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>II a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.001,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>II b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIb; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.149,52</td> </tr> <tr> <td align='center'>III a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIIa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.302,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>III b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIIb; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.475,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IVa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>5.640,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IVb' class='Monatslohn'>5.786,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>V a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = Va' class='Monatslohn'>5.954,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>V b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = Vb' class='Monatslohn'>6.102,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIa' class='Monatslohn'>6.267,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIb' class='Monatslohn'>6.412,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI c</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIc' class='Monatslohn'>6.570,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gehaltsschema für: </span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kanzleigehilfen beginnend vom 18. Lebensjahr</span></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anhb_i2'></a>Allgemeine Bezugsklasse</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Kanzleigehilfen; Allgemeine-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B; Beschäftigungsgruppe ist 'k'' class='lohn' name='Lohntabelle - Gehaltsschema B für Kanzleigehilfen (Allgemeine Bezugsklasse)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufenbezeichnung</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 3; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.410,80</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 4; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.473,87</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 5; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.522,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 6; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.578,35</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 7; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.648,61</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 8; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.693,70</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 9; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.733,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 10; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.800,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 11; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.855,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 12; Verweildauer = 1Jahr' class='Monatslohn'>2.884,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>13/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 13; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>2.924,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>13/2</td> <td align='center'>2.924,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>14/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 14; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.019,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>14/2</td> <td align='center'>3.019,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>15/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 15; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.095,52</td> </tr> <tr> <td align='center'>15/2</td> <td align='center'>3.095,52</td> </tr> <tr> <td align='center'>16/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 16; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.205,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>16/2</td> <td align='center'>3.205,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>17/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 17; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.243,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>17/2</td> <td align='center'>3.243,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>18/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 18; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.331,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>18/2</td> <td align='center'>3.331,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>19/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 19; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.405,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>19/2</td> <td align='center'>3.405,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>20/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 20; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.524,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>20/2</td> <td align='center'>3.524,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>21/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 21; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.654,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>21/2</td> <td align='center'>3.654,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>22/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 22; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.780,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>22/2</td> <td align='center'>3.780,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>23/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 23; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>3.881,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>23/2</td> <td align='center'>3.881,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>24/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 24; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.048,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>24/2</td> <td align='center'>4.048,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>25/1</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 25; Verweildauer = 2Jahre' class='Monatslohn'>4.127,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>25/2</td> <td align='center'>4.127,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center' bedingungen='Stufe = 26' class='Monatslohn'>4.180,24</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Besondere Bezugsklasse</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 01.01.1997; Kanzleigehilfen; Besondere-Bezugsklasse; Gehaltsschema = B' class='lohn' name='Lohntabelle - Gehaltsschema B für Kanzleigehilfen (Besondere Bezugsklasse)'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='right' width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufenbezeichnung</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I a</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>I b</td> <td align='center'>0,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>II a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.180,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>II b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIb; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.270,31</td> </tr> <tr> <td align='center'>III a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIIa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.383,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>III b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IIIb; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.484,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IVa; Verweildauer = 3Jahre' class='Monatslohn'>4.614,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = IVb' class='Monatslohn'>4.711,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>V a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = Va' class='Monatslohn'>4.837,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>V b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = Vb' class='Monatslohn'>4.933,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI a</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIa' class='Monatslohn'>5.046,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI b</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIb' class='Monatslohn'>5.146,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI c</td> <td align='center' bedingungen='Stufenbezeichnung = VIc' class='Monatslohn'>5.257,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anhb_zul'></a>Zulagen</div> <table border='1' dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abteilungsleiter; Gehaltsschema = B' betrag='281,13' class='zulage' name='Abteilungsleiterzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Abteilungsleiter-Stellvertreter; Gehaltsschema = B' betrag='223,40' class='zulage' name='Abteilungsleiterstellvertreterzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Gehaltsschema = B' betrag='113,55' class='zulage' name='Dienstalterszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Gehaltsschema = B; Rufbereitschaft' betrag='48,41' class='zulage' name='Rufbereitschaftszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Gehaltsschema = B' betrag='167,58' class='zulage' name='Kinderzulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Gehaltsschema = B' betrag='143,34' class='zulage' name='Haushaltszulage für Arbeitnehmer im Gehaltsschema B' pro='Monat'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Abteilungsleiterzulage</td> <td>281,13</td> </tr> <tr> <td>Abteilungsleiter-Stellvertreterzulage</td> <td>223,40</td> </tr> <tr> <td>Dienstalterszulage</td> <td>113,55</td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftszulage/Zeiteinheit (Kalendertag)</td> <td>48,41</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage</td> <td>167,58</td> </tr> <tr> <td>Haushaltszulage</td> <td>143,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>II.</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i00000143_kv2026_anhb_ii'></a>Für unter diesen Kollektivvertrag fallende Geschäftsstellenleiter und Angestellte des Außendienstes gilt das Gehaltsschema nur, soweit zwischen der Direktion und dem Angestellten nichts anderes vereinbart ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückung in der Allgemeinen Bezugsklasse erfolgt automatisch in den aus dem Gehaltsschema ersichtlichen Zeitabständen. Die erste automatische Vorrückung erfolgt unter Berücksichtigung des Zeitabstandes an dem dem Diensteintrittstag nächstliegenden 1. Jänner.</p> <p class='text'>Kanzleigehilfenschema: Die Vorrückung in der Klasse A sowie der Übergang von der Klasse A in die Klasse B erfolgt an dem dem Geburtstag folgenden Monatsersten, die Vorrückung in der Klasse B an dem dem Diensteintrittstag näher liegenden 1. Jänner.</p> <p class='text'>Kanzleigehilfen sind Angestellte, die einfache oder mechanische Hilfsdienste leisten, wie beispielsweise Registraturarbeiten, Präge- und Druckarbeiten, Anmelde- und Bürobotendienst, etc Für diese gilt das Schema für Kanzleigehilfen. Ebenso für Inkassanten, gewerbliche Arbeiter, Chauffeure und Portiere soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Besondere Bezugsklasse erfolgt durch den Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, entweder nach Absolvierung der Allgemeinen Bezugsklasse oder auch früher, jedoch soll in beiden Fällen die Beförderung in die Besondere Bezugsklasse nur jenen Angestellten zuteil werden, die bei vorzüglicher Fähigkeit und Verwendbarkeit ihren Obliegenheiten mit außergewöhnlichem Eifer und Fleiß, hervorragendem Verständnis, musterhafter Ordnung und exakter Befolgung der Instruktionen nachgekommen sind, einen besonderen Grad von Vertrauenswürdigkeit an den Tag gelegt haben und über die Bezüge der letzten Stufe des Zeitbeförderungsschemas hinausgehoben werden sollen.</p><p class='text'>In der Besonderen Bezugsklasse entfällt die Stufe I a. Die Vorrückung erfolgt bis zur Stufe IVa in einem 3‑Jahres-Rythmus automatisch jeweils an dem dem Tag des Erreichens der Ausgangsstufe nächstliegenden 1. Jänner. Ab der Stufe IV b erfolgt die Vorrückung in die nächsthöhere Stufe a (bzw c) automatisch nach 3 Jahren an dem 1. Jänner, der dem Tag des Erreichens der Ausgangsstufe näher ist. Eine Vorrückung von den Stufen IVa, Va und Vla in die Stufen IVb, Vb und Vlb hängt vom Ermessen der Direktion ab.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Neben den Gehältern laut Gehaltsschema B haben die Angestellten Anspruch auf:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span> <div class='titel'>Abteilungsleiterzulage</div> <p class='text'>Vom Dienstgeber ernannte Vorstände von Abteilungen und deren Stellvertreter erhalten die Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterstellvertreterzulage nur, wenn sie nicht mindestens in die Besondere Bezugsklasse eingereiht sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span> <div class='titel'>Dienstalterszulage</div> <p class='text'>Nach 25 Dienstjahren, wobei die Anrechnung gem § 27 Abs 1 zu berücksichtigen ist, erhalten Angestellte, die 4 Jahre in der Stufe 26, Allgemeine Bezugsklasse, eingereiht sind, die im Gehaltsschema unter I. vorgesehene Dienstalterszulage. Bei Einreihung in eine Stufe der BB baut sich diese Zulage in dem Maße ab, welches dem Unterschiedsbetrag zwischen der Stufe 26 und der Stufe der BB entspricht, in die die Einreihung erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span> <div class='titel'>Kinderzulage</div> <p class='text'>Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law='10001622' data-section='186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte' target='_blank'>§§ 186</a> und <a data-law='10001622' data-section='186a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, Anspruch auf eine Kinderzulage in der im Gehaltsschema ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class='text'>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span> <div class='titel'>Haushaltszulage</div> <p class='text'>Angestellte, die nicht in die Besondere Bezugsklasse eingereiht sind und auf Grund gesetzlicher Verpflichtung den Unterhalt von im gemeinsamen Haushalt lebenden Personen tatsächlich zu bestreiten haben, erhalten eine Haushaltszulage in der im Gehaltsschema unter „Zulagen” zu ersehenden Höhe zwölfmal jährlich unter der Voraussetzung, dass</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>keiner dieser Unterhaltsberechtigten ein wie immer geartetes oder benanntes, monatlich € 320,49 brutto übersteigendes Einkommen hat und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der gesamte laufende Monatsbezug, allerdings ohne Inrechnungstellung der Kinderzulagen, Überstundenentlohnung, Überstundenpauschalien und Erschwerniszulagen, den jeweils geltenden Schemabezug der höchsten Stufe der Allgemeinen Bezugsklasse zuzüglich eines Betrages in der Höhe der Haushaltszulage nicht überschreitet. Bei Außenorganen, die dem Kollektivvertrag Innendienst unterliegen, ist dem laufenden Monatsbezug auch jeglicher Provisionsverdienst hinzuzurechnen.</p> </div> </div> <p class='text'>Bei Zutreffen aller sonstigen Voraussetzungen gebührt die Haushaltszulage auch dann, wenn ungeachtet eines Erwerbseinkommens der Ehegattin des Angestellten neben einem oder mehreren unterhaltsberechtigten Kindern ein oder mehrere andere unterhaltsberechtigte Personen vorhanden sind. Die staatliche Familienbeihilfe, die Arbeitslosenunterstützung und das Karenzurlaubsgeld gelten nicht als Einkommen des Unterhaltsberechtigten. Bei Kindern gilt als Einkommen im Sinn der lit a) ein den Bezug von Gehaltsschema A, Punkt 5, 2. Lehrjahr (Lehrlingseinkommen) übersteigendes Einkommen.</p> <p class='text'>Der Angestellte hat das Vorliegen der Voraussetzungen für den Bezug der Haushaltszulage der Unternehmung in Form einer eidesstattlichen Erklärung zu bestätigen. Bei späterem Wegfall der Voraussetzungen für den Bezug der Haushaltszulage, die der Angestellte unverzüglich zu melden verpflichtet ist, erlischt der Anspruch des Angestellten mit dem auf den Wegfall unmittelbar folgenden Monatsersten.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Persönlicher Geltungsbereich</h3></div></div><div class='para' id='pr907131_5202825'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt persönlich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>für alle dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz (AngG)</a> unterliegenden Arbeitnehmer und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>für Lehrlinge.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für Vorstandsmitglieder und Prokuristen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für Landesdirektoren sowie Angestellte in vergleichbaren Leitungsfunktionen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>für Arbeitsmediziner im Sinne der Bestimmungen des <a data-law='10008910' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910' target='_blank'>ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG)</a>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>für Angestellte, die dem Kollektivvertrag für Angestellte der Versicherungsunternehmen Außendienst in der jeweils gültigen Fassung unterliegen, auch wenn sie zum Zwecke der Schulung für den Außendienst im Laufe von drei aufeinanderfolgenden Jahren insgesamt nicht mehr als 18 Monate im Innendienst verwendet werden;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>für Ferialaushilfen und Aushilfen, die pro Kalenderjahr nicht länger als ununterbrochen oder in Teilen 5 Monate beschäftigt werden;</p><p class='text'>Aushilfen sind Personen, die zeitlich befristete Tätigkeiten im Betrieb ausüben, um das betriebliche Stammpersonal für andere Tätigkeiten frei zu halten oder um Kapazitätsengpässe abzufedern.</p> <p class='text'>[lit e) idF ab 1. 3. 2014]</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>für Ferial- oder Berufspraktikanten und Volontäre.</p><p class='text'>Als „Ferial- oder Berufspraktikum” gilt nur eine Tätigkeit, welche Schülern eines geregelten Lehr- oder Studienganges an einer inländischen Bildungseinrichtung mit Öffentlichkeitsrecht vorgeschrieben ist.</p> <p class='text'>Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einem Unternehmen beschäftigt werden. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Besonderen Bestimmungen des Abschnittes B (§§ 25 bis 36) gelten nur für alle Büroangestellten des Innendienstes, Kanzleigehilfen, Chauffeure von PKW und Kombi und Portiere in Gebäuden, die vorwiegend als Bürogebäude der Unternehmen verwendet werden, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat bzw die ihre Lehrzeit bis spätestens 31. 12. 1996 beendet haben und die dem KVI in der bis 31. 12. 1996 geltenden Fassung unterlegen sind, solange sie eine Tätigkeit ausüben, die die Anwendbarkeit des KVI in der damaligen Fassung des persönlichen Geltungsbereichs begründet hätte. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Prokuristen ohne Sondervertrag, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat und die damit dem Kollektivvertrag Innendienst in der bis 31. 12. 1996 geltenden Fassung unterlegen sind, gelten, solange kein Sondervertrag abgeschlossen wird, die Allgemeinen und die Besonderen Bestimmungen der Abschnitte A und B.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vom persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages ausgenommen sind Prokuristen mit Sondervertrag, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat sowie Prokuristen, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1996 begonnen hat, in beiden Fällen auch dann, wenn sie innerhalb des Konzerns von einem Versicherungsunternehmen zu einem anderen wechseln und die ursprünglich erteilte Prokura zum bisherigen Dienstgeber aufrecht bleibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zum 31. 12. 1996 vom persönlichen Geltungsbereich des KVI in der damals geltenden Fassung ausgenommene Arbeitnehmer bleiben auch vom Kollektivvertrag ausgenommen, solange die damaligen Ausnahmegründe zutreffen.</p></div> </div> </div></div>",
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Monats nach einem von ihnen in Anspruch genommenen Karenzurlaub endet, so gebührt ihnen unbeschadet der Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23 a Abs 3 und 4 AngG</a> die volle Abfertigung nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 AngG</a>, wenn der Karenzurlaub ununterbrochen und mindestens 9 Monate gedauert hat und der gesetzliche Versagungsgrund des <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 5 AngG</a> nicht erfüllt ist.</p><p class='text'>Ab 1. 1. 2003 neu eingetretenen Mitarbeitern gebührt, unbeschadet der Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>, eine zusätzliche Zahlung im Ausmaß von 50 % des sich nach § 23 Abs I <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> fiktiv ergebenden Betrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte, die nach den Bestimmungen des § 18 Abs 3 lit f) gekündigt werden bzw das Dienstverhältnis bei Vorliegen der in § 18 Abs 3 lit f) genannten Gründe einvernehmlich beendet wird, erhalten eine Abfertigung im gesetzlichen Ausmaß zuzüglich einer Erhöhung um 50 %. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem <a data-law='10008329' data-section='104a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097079/Arbeitsverfassungsgesetz/§-104a-Mitwirkung-bei-einvernehmlichen-Loesungen' target='_blank'>§ 104a Abs 1 ArbVG</a> hingewiesen wurden.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. 3. 2012)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Abfertigungen sind zum Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter Vorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bestimmt ist.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. 3. 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des in <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 AngG</a> bezeichneten Betrages und gebührt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom überlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.</p> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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Lebensjahr überschritten haben, gebührt die gesetzliche Abfertigung vermehrt um 100 % .</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Zuerkennung der Berufsunfähigkeit sind Angestellte iSd § 29 Abs 2 berechtigt, das Dienstverhältnis innerhalb eines Monats ab Zustellung des entsprechenden Bescheides der Pensionsversicherung vorzeitig aufzulösen. In diesem Fall gebührt neben der gesetzlichen Abfertigung eine weitere Abfertigung von drei Monatsbezügen gemäß § 11 Abs 16, wenn das Dienstverhältnis vor Vollendung des 10. Dienstjahres endet und von 6 Monatsbezügen gemäß § 11 Abs 16, wenn es nach 10 oder mehr Dienstjahren endet.</p><p class='text'>Erfolgt die Kündigung von Angestellten iSd § 29 Abs 2 aus den unter § 29 Abs 2 lit d genannten Gründen durch den Arbeitgeber, gebührt dem Angestellten die gesetzliche Abfertigung. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis zum Zweck der Inanspruchnahme einer Pension von Angestellten iSd § 29 Abs 2 oder vom Arbeitgeber gemäߧ 29 Abs 2 lit e) gekündigt bzw einvernehmlich beendet, gebührt dem Angestellten neben der gesetzlichen Abfertigung eine weitere Abfertigung von drei Monatsbezügen gemäß § 11 Abs 16, wenn das Dienstverhältnis vor Vollendung des 10. Dienstjahres endet und von 6 Monatsbezügen gemäß § 11 Abs 16, wenn es nach 10 oder mehr Dienstjahren endet. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem § 104a Abs 1 Arb VG hingewiesen wurden.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Angestellte iSd § 29 Abs 2, die nach den Bestimmungen des § 29 Abs 2 lit f gekündigt werden oder wenn bei Vorliegen der in § 29 Abs 2 lit f genannten Gründe die Dienstverhältnisse einvernehmlich beendet werden, erhalten eine Abfertigung im gesetzlichen Ausmaß, zuzüglich einer Erhöhung um 50 %. Hat der Angestellte zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses 25 Dienstjahre zurückgelegt und das 50. Lebensjahr überschritten, so erhöht sich die gesetzliche Abfertigung um 100 %, wenn er aber das 55. Lebensjahr überschritten hat, um 150 %. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem <a data-law='10008329' data-section='104a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097079/Arbeitsverfassungsgesetz/§-104a-Mitwirkung-bei-einvernehmlichen-Loesungen' target='_blank'>§ 104a Abs 1 ArbVG</a> hingewiesen wurden.</p><p class='text'>Eine schriftliche Dokumentation der Abläufe und Gespräche im Zusammenhang mit§ 29 Abs 2 lit f) ist nicht erforderlich.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='entfall text'>(Abs 6 gestrichen ab 1. 3. 2015)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Fusion oder Übertragung des Versicherungsstockes auf ein anderes Versicherungsunternehmen haben auf die vorstehenden Abfertigungen diejenigen Angestellten keinen Anspruch, zu deren Übernahme mit allen nach diesem Kollektivvertrag erworbenen Rechten und Pflichten sich der neue Arbeitgeber bereit erklärt.</p><p class='text'>Doch hat derjenige Angestellte, der vom neuen Arbeitgeber nicht nach dem Übertritt einen Arbeitsplatz zugewiesen erhält, welcher seiner bisherigen Stellung im Unternehmen verantwortungsmäßig entweder entspricht oder ihr unmittelbar nachfolgt, innerhalb dreier Monate das Recht, zu verlangen, dass er unter den gleichen Bedingungen, die für ihn zum Zeitpunkt seines Übertrittes zum neuen Arbeitgeber gegolten hätten, nach § 29 Abs 2 lit f) gekündigt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des in <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 AngG</a> bezeichneten Betrages und gebührt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom überlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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Eine vor Ablauf von 5 Arbeitstagen nach der Mitteilung ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass das Gespräch bereits erfolgt ist.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 ArbVG</a> bleiben hiervon unberührt. Die Mitteilung an den Angestellten kann sowohl zeitgleich mit, als auch vor oder nach Verständigung des Betriebsrates von der Kündigungsabsicht erfolgen.</p> <p class='text'>Keine Verpflichtung zur Mitteilung der Kündigungsabsicht an den Angestellten besteht in den Fällen eines besonderen gesetzlichen Kündigungsschutzes, in den Fällen der Kündigung wegen Vorliegens von zwei nicht zufriedenstellenden Dienstbeschreibungen (§ 17), in den Fällen der Kündigung wegen langdauernder Dienstverhinderung(en) infolge Krankheit oder Unfalls, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate mindestens 12 Monate gedauert haben, in den Fällen der Kündigung wegen Berufsunfähigkeit im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> sowie in den Fällen der Kündigung wegen Erreichbarkeit einer vorzeitigen oder normalen Alterspension nach den Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte, die das 20. Dienstjahr bei ihrem Arbeitgeber und das 45. Lebensjahr vollendet haben, können nur gekündigt werden,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wegen mindestens zweimaliger nicht zufrieden stellender Dienstbeschreibung (§ 17), zwischen denen mindestens 3 Monate liegen müssen und die innerhalb von 3 Jahren erfolgt sind,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich nachteilig berührt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wegen Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>16 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom vollendeten 25. Dienstjahr angefangen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>18 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>überschritten haben,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wegen Zuerkennung der Berufsunfähigkeitspension oder der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>wegen Erreichbarkeit eines Anspruchs auf jegliche Alterpension (zB vorzeitige oder normale Alterspension, nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen. Ausgenommen davon ist die Korridorpension nach dem <a data-law='20003831' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831' target='_blank'>APG</a>, solange das Regelpensionsalter nicht erreicht ist),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>wenn eine Personalreduktion notwendig ist, sowie eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens trotz Verlangen des Angestellten betrieblich nicht sinnvoll ist. </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In Fällen einer Kündigung gemäß Abs 3 lit e) darf die Kündigung frühestens zum Letzten des Monats ausgesprochen werden, dem ab dem Ersten des Folgemonats bereits ein Anspruch auf eine ASVG-Pension folgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung beträgt nach Vollendung des 10. Dienstjahres 6 Monate. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr ist eine Arbeitgeberkündigung jeweils nur mit dem Ende eines Kalendervierteljahres möglich. Eine Arbeitgeberkündigung aufgrund Abs 3 lit d oder e ist allerdings unabhängig vom Quartalsende – unter Einhaltung der Kündigungsfrist – zum Ende eines jeden Kalendermonats möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das nach den gesetzlichen Bestimmungen bestehende Recht zur Entlassung bleibt durch vorstehende Kündigungsschutzbestimmungen unberührt. Soweit auf Angestellte der Abs 3 anzuwenden ist, sind diese bei ungerechtfertigter Entlassung berechtigt, anstelle der gesetzlichen Abfertigung und Kündigungsentschädigung die doppelte gesetzliche Abfertigung zu verlangen, sofern sie die Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Tag der ungerechtfertigten Entlassung anerkennen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Absätze 2, 3 und 7, 2. Satz gelten nicht für Angestellte, deren Bruttobezüge 10 % über den höchsten Ansätzen des Funktionsgruppenschemas A liegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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Dienstjahr (§ 27 Abs 2) vollendet haben, können nur gekündigt werden,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wegen mindestens zweimaliger nicht zufriedenstellender Dienstbeschreibung (§ 17), zwischen denen mindestens 3 Monate liegen müssen und die innerhalb von 3 Jahren erfolgt sind,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich nachteilig berührt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wegen Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate</p> <table border='1' dfv='std_2spaltrechts' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 6. bis zum vollendeten 10. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>9 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 11. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>12 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>14 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>16 Monate</td> </tr> <tr> <td valign='top'>vom 26. bis zum vollendeten 30. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>18 Monate</td> </tr> <tr> <td valign='top'>vom vollendeten 30. Dienstjahr angefangen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>20 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>überschreiten;</p> <p class='text'>Die im Sinne dieser Bestimmung gekündigten Angestellten haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf ihre vollen Bezüge.</p> <p class='text'>[lit c) idF ab 1. 3. 2013]</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wegen Zuerkennung der Berufsunfähigkeitspension im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>,</p> <p class='text'>[lit d) idF ab 1. 3. 2014]</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>wegen Erreichbarkeit eines Anspruchs auf jegliche Alterpension (zB vorzeitige oder normale Alterspension, nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen. Ausgenommen davon ist die Korridorpension nach dem <a data-law='20003831' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831' target='_blank'>APG</a>, solange das Regelpensionsalter nicht erreicht ist.), oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>wenn eine Personalreduktion notwendig ist, sowie eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens trotz Verlangen des Angestellten, auch unter Beachtung des grundsätzlichen Beschäftigungsvorranges jener Angestellten, die bereits dem besonderen Kündigungsschutz unterstehen, betrieblich nicht sinnvoll ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In Fällen einer Kündigung gemäß Abs 2 lit e) darf die Kündigung frühestens zum Letzten des Monats ausgesprochen werden, dem ab dem Ersten des Folgemonats bereits ein Anspruch auf eine Pension nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen folgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vor dem vollendeten 5. Dienstjahr gelten hinsichtlich der Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung die gesetzlichen Bestimmungen. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr beträgt die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung drei Monate, nach dem vollendeten 10. Dienstjahr sechs Monate. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr ist eine Arbeitgeberkündigung zudem jeweils nur zum Ende eines Kalendervierteljahres möglich. Eine Arbeitgeberkündigung aufgrund Abs 2 lit d) oder e) ist allerdings unabhängig vom Quartalsende – unter Einhaltung der Kündigungsfrist – zum Ende eines jeden Kalendermonats möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Eine nach Abs 2 lit b beabsichtigte Kündigung ist vor Ausspruch unter Kurzangabe des Grundes dem Angestellten mitzuteilen, der innerhalb von einem Monat hiezu Stellung nehmen kann. Auf Verlangen ist dem Angestellten innerhalb dieser Frist Information über die zur Verfügung stehenden wesentlichen Sachverhaltsannahmen und Beweismittel zu erteilen und ihm, unter Beiziehung des Betriebsrates, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat eingerichtet ist, eines Funktionärs des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten, auch Gelegenheit zu einer angemessenen Aussprache über die beabsichtigte Kündigung zu geben. Eine vor Ablauf der Monatsfrist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass die Aussprache erfolgt ist und der Angestellte seine Stellungnahme bereits abgegeben hat. <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Abs 1 und 2 ArbVG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das nach den gesetzlichen Bestimmungen bestehende Recht zur Entlassung bleibt durch vorstehende Kündigungsschutzbestimmungen unberührt. Soweit auf Angestellte der Abs 2 anzuwenden ist, sind diese bei ungerechtfertigter Entlassung berechtigt, anstelle der gesetzlichen Abfertigung und Kündigungsentschädigung die zweieinhalbfache gesetzliche Abfertigung zu verlangen, sofern sie die Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Tag der ungerechtfertigten Entlassung anerkennen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit, Ruhetage, Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr907143_5202843'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen beträgt 38,5 Stunden.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 Tage</p> <p class='text'>[lit a idF ab 1. 3. 2012]</p> <p class='text'>oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei der Durchrechnung der Normalarbeitszeit mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen, sofern der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird</p><p class='text'>oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei gleitender Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> </p></div> </div> <p class='text'>bis auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann bis zu 52 Wochen durchgerechnet werden. Beträgt der Durchrechnungszeitraum bis zu acht Wochen, kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, bei längeren Durchrechnungszeiträumen jedoch auf höchstens 48 Stunden. Zeitguthaben im Ausmaß von bis zu 38,5 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht übertragbare Stunden sind als Überstunden nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages zu behandeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Gleitzeitvereinbarungen können bis maximal 38,5 Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Darüber hinausgehende, nicht übertragbare Zeitguthaben gelten jedenfalls als Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='gpatextw95 text' dfv='gpatextw95'>Abs 3 und 4 gelten sinngemäß auch bei Schichtbetrieb. Bei diesem kann in einzelnen Wochen die Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Angestellten eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit innerhalb von 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen, eingearbeitet werden, sofern eine Betriebsvereinbarung darüber abgeschlossen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Kalendertagen oder Zeiteinheiten von bis maximal 24 Stunden vereinbart werden. Für jede Zeiteinheit (Kalendertag), an der Rufbereitschaft im Sinne dieser Bestimmung vereinbart ist, gebührt eine Rufbereitschaftszulage in der in Anhang A/2 bzw in Anhang B jeweils ersichtlichen Höhe. Als Zeiteinheit gilt der Beginn der Rufbereitschaft plus jeweils maximal 24 Stunden. Eine Aliquotierung der Zulage ist ausgeschlossen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Fällt der 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag steht den Angestellten im nächsten Kalenderjahr ein zusätzlicher, individuell vom Angestellten wählbarer und mit dem Arbeitgeber zu vereinbarender arbeitsfreier Tag zu. Der Reformationstag ist für die Angehörigen des evangelischen und der Lange Tag für die Angehörigen des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. 3. 2010)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'>Überstundenarbeit ist nach Tunlichkeit zu vermeiden. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden einzelner Angestellter anordnen. Werden Überstunden angeordnet, so ist der Angestellte zur Leistung dieser Überstunden verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnung der Überstunden erfolgt gemäß § 11 Abs 17; die Ansprüche hierauf müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Ableistung der Überstunden beim Arbeitgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Nicht angeordnete oder nicht nachträglich genehmigte Überstunden werden nicht als solche vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Mit Angestellten, in deren Arbeitszeit regelmäßig und überwiegend Arbeitsbereitschaft fällt (zB Chauffeure, Portiere), kann eine wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden vereinbart werden. Diese Angestellten erhalten für die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehende Dienstverwendung bis zu 60 Wochenstunden ein Pauschale auf Basis 1/167 des Monatsbezuges je Stunde. Nach Überschreitung der in diesem Absatz festgesetzten Arbeitszeit gebührt die Überstundenentlohnung gemäß § 11 Abs 17. Auf dieser Basis kann auch eine Pauschalvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'> Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt hiefür kein Zuschlag, wenn das Dienstverhältnis durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder verschuldete Entlassung endet. Für jede Stunde gebührt Vollzeitbeschäftigten 1/167 des Monatsbruttobezuges. Bei Teilzeitarbeit ist eine der vereinbarten Arbeitszeit entsprechende Aliquotierung vorzunehmen. Bei einvernehmlicher Auflösung oder Eigenkündigung des Angestellten gebührt die Abrechnung der Zeitguthaben als Überstunden gemäß § 11 Abs 17, sofern deren Verbrauch von der Auflösungsvereinbarung bzw vom Ausspruch der Kündigung bis zum Ende des Dienstverhältnisses nicht möglich oder dem Angestellten nicht zumutbar war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Innendienstes beschäftigt sind, haben diese Angestellten ein Recht auf Teilzeitbeschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§§ 15 h</a> bis <a data-law='10008464' data-section='15p' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40052567/Mutterschutzgesetz-1979/§-15p-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit' target='_blank'>15 p MSchG</a> und die <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§§ 8</a> bis <a data-law='10008674' data-section='8h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052596/Vaeter-Karenzgesetz/§-8h-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit' target='_blank'>8 h VKG</a>) mit Ausnahme der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15n' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255819/Mutterschutzgesetz-1979/§-15n-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-einer-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15 n MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 f VKG</a> (Kündigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung das Dienstverhältnis ununterbrochen 12 Monate gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
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Der Ort, die Erreichbarkeit und die Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt auf Grund einer schriftlichen Vereinbarung des Arbeitgebers mit der (dem) Angestellten, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> sind einzuhalten.</p> <p class='text'>Der arbeitsrechtliche Status der (des) Angestellten erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> <p class='text'>Über allfällige Aufwandserstattungen sowie Fragen der erweiterten Anwendung des DNHG kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die (den) Angestellten, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Arbeitszeit und Arbeitsstätte</div><p class='text'>Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.</p><p class='text'>Alle über die lt KVI geltende bzw über die gemäß der jeweiligen Betriebsvereinbarung mittels Zeitausgleich 1 : 1 ausgleichbaren Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß KVI bzw der jeweiligen Betriebsvereinbarung.</p> <p class='text'>Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die auf Grund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten sind. Wird die (der) Angestellte aufgefordert, während der vereinbarten außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit in diesem Fall nicht unterbrochen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Zeiterfassung</div><p class='text'>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Arbeitsmittel</div><p class='text'>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz sowie deren benötigtes Zubehör (Papier, Farbpatronen, ...) werden für die Zeit des Bestehens vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel von der (dem) Angestellten im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis vom Arbeitgeber erstattet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <p class='text'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet. Im übrigen gelten innerbetriebliche Vereinbarungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Kontakt zum Betrieb</div><p class='text'>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der (des) Angestellten in den Betrieb bzw mit dem Arbeitgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben. Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Angestellten berücksichtigt werden.</p><p class='text'>Für die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='47' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen' target='_blank'>§ 47 ArbVG</a> während der Normalarbeitszeit der im Betrieb beschäftigten Angestellten stattfinden, entsteht auch für die Angestellten eines Telearbeitsplatzes Anspruch auf Arbeitsfreistellung.</p> <p class='text'>Informationen und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Information des Betriebsrates</div><p class='text'>Der Betriebsrat wird vor Abschluss einer Telearbeitsplatzvereinbarung mit einer (einem) Angestellten informiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Aufgabe des Telearbeitsplatzes/Rückkehrrecht in den Betrieb</div><p class='text'>Der Telearbeitsplatz kann schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zumindest einem Monat aufgegeben werden.</p><p class='text'>Wird der Telearbeitsplatz innerhalb von sechs Monaten nach Begründung vom Dienstgeber aus triftigem Grund oder vom Dienstnehmer ohne triftigem Grund gekündigt, hat der Dienstnehmer die durch die Einrichtung des Telearbeitsplatzes entstandenen Kosten zu ersetzen.</p> <p class='text'>Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in einer betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt, außer der Dienstnehmer war davor nicht bereits in einer betrieblichen Arbeitsstätte des Unternehmens beschäftigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Gehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr907151_5202855'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1998 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 und das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A samt der in Anhang A/2 aufgenommenen Gehaltstabellen und der im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen, welche jeweils einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die nicht von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 Abs 16 bis 18 und das in Anhang B beigeschlossene Gehaltsschema B, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Funktionsgruppenschema A umfasst die im Anhang A/1 ausgewiesenen 9 Funktionsgruppen, beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Referenzstellen. Je nach Art, Ausmaß und Gewicht der Anforderungen, welche eine Stelle ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Denkleistung und Handlungsspielraum abverlangt, sowie je nach Einfluss der Handlungen des Stelleninhabers auf Ergebnisse, ist jede Stelle oder Stellenart einer bestimmten Funktionsgruppe zuzuordnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Funktionsgruppen gemäß Anhang A/1 gelten die in Anhang A/2 enthaltenen Gehaltstabellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den Maßstab für die Zuordnung von Stellen zu den einzelnen Funktionsgruppen bilden die in Anhang A/1 enthaltenen, im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen und deren Stellenwert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die erstmalige Zuordnung einer Stelle oder einer Stellenart erfolgt durch eine Kommission, welche aus zwei Vertretern des Betriebsrates bzw Zentralbetriebsrates und zwei Vertretern des Unternehmens besteht; in Unternehmen ohne Betriebsrat bzw Zentralbetriebsrat ist auf Wunsch des Unternehmens eine Zuordnungskommission aus zwei Vertretern des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten und je einem Vertreter des Unternehmens und des Verbandes der Versicherungsunternehmen Österreichs zu bilden. </p> <p class='text'>Die Entscheidungen der Kommission bedürfen der Einstimmigkeit. Kommt keine einstimmige Entscheidung zustande, entscheidet der Vorstand des Unternehmens endgültig.</p> <p class='text'>Gleiches gilt bei Umgruppierungen von Stellen infolge wesentlicher Veränderung der Anforderungen; die Zuordnung kann nur zum jeweils 1. Jänner eines Jahres erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Jeder Angestellte ist entsprechend der von ihm bekleideten Stelle in die für ihn zutreffende Funktionsgruppe einzureihen. Eine niedrigere Funktionsgruppeneinstufung in eine Stellenart für auszubildende DienstnehmerInnen kann höchstens für eine Dauer von 15 Monaten erfolgen. Sofern die/der Angestellte in der Zielfunktion (nach Abschluss der Ausbildung) in einer der Funktionsgruppen I bis IV eingestuft werden soll, kann jedoch eine vorübergehende niedrigere Funktionsgruppen-Einstufung höchstens für die Dauer von 12 Monaten erfolgen.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die vorübergehende Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle begründet, soweit diese Übernahme zusammengerechnet 13 Wochen nicht übersteigt, keinen Anspruch auf Umreihung.</p><p class='text'>Dauert die Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle länger als 13 Wochen an, besteht die Möglichkeit, den Angestellten entweder zum nächsten 1. Jänner entsprechend umzureihen, oder ihm ab der 14. Woche seit Übernahme der betreffenden Aufgaben eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages, auf den der Angestellte im Falle der Umreihung Anspruch hätte, zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Innerhalb jeder Funktionsgruppe sind 9 Gehaltsstufen vorgesehen. Innerhalb jeder Funktionsgruppe besteht jeweils ab dem 1. Jänner eines Jahres nach Vollendung von 2, 4, 6, 8, 11, 14 Dienstjahren, in die 8. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 7 sowie nach 18 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber und in die 9. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 8 sowie nach Vollendung von 25 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Zeitvorrückung gemäß den Gehaltsansätzen der Gehaltstabellen (Anhang A/2).</p> <p class='text'>(Abs 9 idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Im Falle der erstmaligen Einreihung in das Funktionsgruppenschema im 1. Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr als volles Jahr, bei Einreihung im zweiten Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr für die Vorrückung nicht. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Grundsätzlich ist die erstmalige Einreihung in die erste Gehaltsstufe einer Funktionsgruppe vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Frühere Dienstzeiten in der selben oder einer höheren Funktionsgruppe dieses Funktionsgruppenschemas sind im Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen. Anrechenbare Dienstzeiten sind vom Angestellten nachzuweisen.</p><p class='text'>Die Berechnung der Dienstzeit erfolgt stets nach ganzen Dienstjahren. Hiebei ist eine Dienstzeit von mindestens sechs Monaten als ganzes Jahr zu zählen, eine Dienstzeit von weniger als sechs Monaten nicht zu berücksichtigen. Diese Auf- oder Abrundungen bei der Zusammenrechnung von anrechenbaren Vordienstzeiten werden nur einmal vorgenommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Bei Versetzungen an andere Stellen, die eine Umreihung in eine höhere oder niedrigere Funktionsgruppe nach sich ziehen, ist eine Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit (Abs 10) beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13a)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine mit Inkrafttreten 1. 3. 2019 kollektivvertraglich neu geschaffene oder kollektivvertraglich veränderte höhere oder niedrigere Funktionsgruppe, ist die Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen. Bereits höhere Gehälter reduzieren bei dieser mit 1. 3. 2019 erfolgenden Umreihung die bisherige vom Unternehmen gewährte Überzahlung (ausgenommen kollektivvertragliche Zulagen) und führen zu keiner Ist-Gehaltserhöhung.</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel:</div> <p class='text'>Ein „Finanzbuchhalter' in der bisherigen Funktionsgruppe (FG) V wird aufgrund des neuen FGSchemas per 1. März 2019 umgereiht in die neue Stufe Finanzbuchhalter (A) VI.</p> <p class='text'>Er befindet sich zum 28. Februar 2019 in der FG V/4/1. Jahr.</p> <p class='text'>Sein derzeitiges Gehalt beträgt:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG V/ 4 / 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.867,85</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 500,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Umreihung ab 1. März 2019:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG VI/ 3 / 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.996,39</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 371,46</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anmerkung: Werte beziehen sich auf KVI-Stand 1. März 2019</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 13a gilt ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Die Jahresmindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 1 ergeben sich aus dem 14-fachen der monatlichen Mindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 2, doch kann der Arbeitgeber das Jahresmindesteinkommen nach P 1 entsprechend der betrieblichen Übung auf 12 Gehälter und mehr als 2 Sonderzahlungen (zB 12 Gehälter und 2,5 Sonderzahlungen, 12 Gehälter und 3 Sonderzahlungen usw) gleichmäßig aufteilen. Sinngemäß gilt diese Bestimmung auch für die Gehälter gemäß Anhang A/2 P 3.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law='10001622' data-section='186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte' target='_blank'>§§ 186</a> und <a data-law='10001622' data-section='186a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der in Anhang A/2 ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit. Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegründenden Daten maximal 6 Monate rückwirkend ausbezahlt.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. 3. 2020)</p> <p class='text'>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>Als Bezüge im Sinne des Kollektivvertrages gelten bei Angestellten die Gehälter gemäß Anhang A/2 bzw die Gehälter und die Abteilungsleiter-/Stellvertreter-, Dienstalters- und die Kinderzulage gemäß Anhang B sowie jeweils betriebliche Zulagen.</p><p class='text'>Ausgenommen sind Provisionen und Superprovisionen sowie Dienstaufwandsentschädigungen jeder Art, ferner die Entlohnung (einzeln oder pauschaliert) für Überstunden und Akkordarbeiten und fallweise aus besonderem Anlass gewährte Remunerationen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(17)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag. </p><p class='text'> Die Grundstundenvergütung beträgt 1/143 des Bruttomonatsbezuges. </p> <p class='text'> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class='text'>Bei Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist dieser im Verhältnis 1 : 1,5 zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(18)</span><p class='text'>In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die für Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. Für Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.</p> <p class='text' korr='k3'>(Erster Absatz idF ab 1. 3. 2026)</p> <p class='text'>Die Vorrückung im Sinne des Funktionsgruppenschemas A bzw des Gehaltsschemas B bleibt auf jeden Fall gewahrt.</p> <p class='text'>Sofern innerbetriebliche Zulagen valorisiert werden, sind diese auch bei MitarbeiterInnen, die sich in Karenzurlaub befinden, entsprechend anzupassen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(19)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10004570' data-number='7' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988</a> besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten. Die Betriebsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 18a bzw 18b Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen. *</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>* Erläuterung</div> <p class='text'>Bezüglich der Ermächtigungsnorm in KVI und KVA für eine BKV-Lösung wird vereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte enthalten wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Freiwilligkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Möglichkeit eines Widerrufs</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Sozialversicherungspflicht der Beiträge (nach derzeitiger Gesetzeslage)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen unterschritten wird (dh nur überkollektivvertragliche Bezüge können Gegenstand der Umwandlung sein)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Alle Ansprüche, die sich nach der Höhe des Engelts richten, werden auf Basis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(Abs 14 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Urlaub, Sonderurlaub, Bildungswoche, Papamonat, Pflegekarenz</h3></div></div><div class='para' id='pr907155_5202861'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt wird, gelten für Angestellte und Lehrlinge für den Urlaub die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei Bemessung des Urlaubs sind auf Antrag des Angestellten die in anderen Dienstverhältnissen im EWR und in der Schweiz zugebrachten Dienstzeiten bis zu 10 Jahren anzurechnen.</p> <p class='text'>(Abs 1a idF ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigten Behinderten im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG)</a> gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier Werktagen in jedem Urlaubsjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><div class='titel'>zusätzlicher Urlaub ab Vollendung 60. Lebensjahr:</div><p class='text' korr='k2'>Angestellte, die im Laufe eines Urlaubsjahres das 60. Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 UrlG</a> zurückgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubsjahr zusätzlich zu ihrem regulären Jahresurlaubsanspruch nach <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 UrlG</a> zwei weitere Urlaubstage.</p><p class='text'>Voraussetzung für den Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage ist aber, dass am Beginn des jeweiligen Urlaubsjahres das Urlaubsguthaben aus allen vorhergehenden Urlaubsjahren vollständig verbraucht ist. </p> <p class='text'>Bei Angestellten, die nicht an allen Arbeitstagen in der Woche arbeiten, erfolgt eine wertneutrale Umrechnung der zwei zusätzlichen Urlaubstage entsprechend ihrem individuellen Beschäftigungsausmaß (Anzahl der Arbeitstage pro Woche).</p> <p class='text'>Beim Urlaubsverbrauch im jeweiligen Urlaubsjahr werden zunächst die zusätzlichen Urlaubstage angerechnet, erst danach der gesetzliche Urlaubsanspruch.</p> <p class='text'>Die zusätzlichen Urlaubstage müssen zwingend im selben Urlaubsjahr, in dem sie entstanden sind, verbraucht werden. Eine Übertragung in ein nachfolgendes Urlaubsjahr ist ausgeschlossen. Die zusätzlichen Urlaubstage verfallen mit Ablauf des Urlaubsjahres ersatzlos und ohne Anspruch auf Urlaubsersatzleistung nach <a data-law='10008376' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 10 UrlG</a>.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Urlaubsjahres gebührt für die zusätzlichen Urlaubstage keine anteilige Urlaubsersatzleistung. Die zusätzlichen Urlaubstage können nur im Naturalurlaub während aufrechten Arbeitsverhältnisses verbraucht werden.</p> <p class='text'>(Abs 2a idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Neben den Ansprüchen nach Abs 1 und 2 ist allen Angestellten mit Beginn des dritten Dienstjahres und in der Folge in jedem zweiten Jahr eine Bildungswoche im Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Bezuges zu gewähren. Auf Wunsch des Angestellten kann dieser Anspruch auch in einzelnen Tagen verbraucht werden (vgl auch § 28 Abs 2 und Abs 3).</p><p class='text'>Nicht in Anspruch genommene Bildungstage gelten ein Jahr nach Ablauf des Jahres, in dem sie entstanden sind, als verfallen. Für die Nichtinanspruchnahme von Bildungstagen gebührt keinesfalls eine Entschädigung.</p> <p class='text'>Der Angestellte hat für die Bildungstage vor Inanspruchnahme eine sinnvolle berufliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahme dem Arbeitgeber nachzuweisen. Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 Abs 3 ArbVG</a> gelten jedenfalls als sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmaßnahme. Hinsichtlich der zeitlichen Inanspruchnahme der Bildungstage ist mit dem Arbeitgeber das Einvernehmen herzustellen.</p> <p class='text'>Bildungsveranstaltungen des Arbeitgebers, die nicht unter die Ausbildungsverpflichtung gem § 6 Abs 9 fallen, können auf die Bildungstage angerechnet werden.</p> <p class='text'>Für den Fall, dass aufgrund einer gesetzlichen Regelung ein Anspruch für Angestellte auf Bildungstage, vergleichbar mit den in diesem Kollektivvertrag geregelten Bestimmungen betreffend Bildungsfreistellung geschaffen wird, ist die Regelung im Kollektivvertrag auf diesbezügliche gesetzliche Ansprüche anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nach erfolgreichem Abschluss einer unternehmensspezifischen, beruflichen Aus- und Weiterbildung und Schulung, welche in der Freizeit des Angestellten und im vorherigen, schriftlich festzulegenden Einvernehmen mit der Unternehmensleitung stattfindet, wird ein Sonderurlaub gewährt. Für die dabei aufgewendeten Lehrstunden wird dem Angestellten der Sonderurlaub im Ausmaß der Hälfte der aufgewendeten Stunden, maximal im Ausmaß von 38,5 Stunden, einmal jährlich gewährt. Handelt es sich bei der Lehrveranstaltung um eine Veranstaltung des Bildungswerkes der Österreichischen Versicherungswirtschaft (BÖV) zur Ausbildung zum Lehrberuf Versicherungskaufmann im zweiten Bildungsweg, wird Sonderurlaub im Ausmaß der aufgewendeten Stunden, maximal im Ausmaß von 38,5 Stunden gewährt. Die Ansprüche sind jedoch insgesamt jedenfalls mit 38,5 Stunden pro Jahr begrenzt. Bei Teilzeitarbeit gebühren diese Ansprüche im Verhältnis der Teilzeitarbeit zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class='text'>(1. Satz idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Übersteigt das Ausmaß des gesetzlichen Urlaubes gem Abs 1 inklusive der Resturlaubsansprüche aus zurückliegenden Urlaubsjahren zuzüglich des Zusatzurlaubes gem Abs 2 am Beginn eines Urlaubsjahres 60 Werktage, so entsteht für das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß Abs 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei nachfolgenden Anlässen ist ein Sonderurlaub gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 AngG</a> jedenfalls wie folgt zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel, bei Bestehen oder Begründung eines eigenen Haushaltes:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten oder von Kindern:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Eltern bzw Schwiegereltern:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Geschwistern:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Kinder iS dieser Regelung gelten auch Kinder des/der Lebensgefährten/in.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. 3. 2012)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><div class='titel'>Freistellung bei einem Großschadensereignis</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sofern der Angestellte bei einer oder mehreren Bedrohungs-, Hilfs-, oder Katastrophenlagen als freiwilliges Mitglied einer anerkannten Einsatzorganisation gemäß Auflistung des Bundesministerium für Inneres im Einsatz war und den konkreten Einsatzfall ohne unnötigen Aufschub zumindest formlos (zB per SMS, über Messengerdienste oder telefonisch) dem Arbeitgeber bekanntgegeben hat, werden ihm Dienstfreistellungen im Umfang einer vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit (entsprechend der individuellen Lage) in ganzen Tagen je Kalenderjahr gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Bedrohungs-, Hilfs- oder Katastrophenlage liegt vor, wenn aufgrund des Umfanges von Ereignissen eine außergewöhnliche Schädigung von Menschen oder Sachen eingetreten ist oder unmittelbar bevorsteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Um dem Arbeitgeber eine allfällige Beantragung der Erstattung der während der Dienstfreistellung fortbezahlten Bezüge aus Mitteln des Katastrophenfonds zu ermöglichen, ist der Angestellte bei Aufforderung verpflichtet, dem Arbeitgeber die für den Erstattungsantrag erforderlichen Daten des Hilfs- bzw Katastropheneinsatzes bekannt zu geben.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 6a gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz (UrlG)</a> gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Angestellten während des Urlaubs gem <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 UrlG</a> nicht in Anspruch genommen werden können.</p> <p class='text'>Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> <p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 UrlG</a> gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Angestellte vor Urlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mitzuberücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p> <p class='text'>Regelmäßigkeit liegt dann vor, wenn im Laufe der dem Urlaub vorangegangenen 12 Monate durch 8 Monate hindurch Überstunden geleistet wurden und ein unmittelbarer Anspruch auf Entlohnung besteht. Die maßgeblichen 8 Monate, in denen Überstunden verrechnet wurden,müssen nicht unmittelbar aufeinander folgen.</p> <p class='text'>(Abs idF ab 1. 3. 2011)</p> <p class='text'>Bei Eintritt während des Betrachtungszeitraumes erfolgt eine Aliquotierung der anspruchsbegründenden 8 Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Angestellte mit einer mindestens einjährigen Dienstzeit können Familienzeit nach Maßgabe der Bestimmungen des <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>Familienzeitbonusgesetzes</a> („Papmonat“) in Anspruch nehmen, wenn sie bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mindestens 3 Monate vor dem beabsichtigten Beginndatum einbringen.</p><p class='text'>Sofern der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen Einwände gegen die beantragte Dauer bzw Lage der Familienzeit hat, so sind die zeitlichen Modalitäten der Familienzeit unter Einbeziehung des Betriebsrates im Einvernehmen zu regeln.</p> <p class='text'>Hinsichtlich einer beantragten bzw tatsächlich in Anspruch genommenen Familienzeit gilt ein Motivkündigungsschutz iS <a data-law='20003395' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40151372/Gleichbehandlungsgesetz/§-3-Gleichbehandlungsgebot-im-Zusammenhang-mit-einem-Arbeitsverhaeltnis' target='_blank'>§ 3</a> iVm <a data-law='20003395' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40151376/Gleichbehandlungsgesetz/§-12-Rechtsfolgen-der-Verletzung-des-Gleichbehandlungsgebotes' target='_blank'>§ 12 GlBG</a>. Eine Beendigung des Dienstverhältnisses aus diesem Grund stellt jedenfalls eine Diskriminierung aufgrund des Familienstandes bzw des Umstandes dar, dass jemand Kinder hat.</p> <p class='text'>Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten, wird die Familienzeit voll angerechnet. Ein Entgeltanspruch gegenüber dem Arbeitgeber besteht während der Familienzeit jedoch nicht.</p> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Anspruch auf Pflegekarenz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a> hat der Angestellte Anspruch auf Karenzierung des Dienstverhältnisses („Pflegekarenz“) im Gesamtausmaß von bis zu sechs Monaten, wenn er zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb mit mehr als fünf Angestellten beschäftigt ist. Sobald dem Angestellten der Zeitpunkt des Beginns und die voraussichtliche Dauer der Pflegekarenz bekannt ist, hat er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem Arbeitgeber binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Zeit der Pflegekarenz ruhen die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Dienstverhältnis, daher besteht für den Angestellten keine Arbeitspflicht und für den Arbeitgeber keine Entgeltpflicht und somit insbesondere keine Pflicht zur Leistung von laufenden Bezügen, von Sonderzahlungen und sonstigen Geld- oder Naturalentgelten. Die Pflegekarenz wird hinsichtlich aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (zB Urlaubsanspruch, kollektivvertragliche Vorrückungen, Entgeltfortzahlungsdauer, Dauer der Kündigungsfristen etc), nicht angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Beantragung sowie das Risiko der Gewährung des Pflegekarenzgeldes oder anderer sozialversicherungsrechtlicher Leistungen an den Angestellten liegt in dessen Verantwortung und Entscheidung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wurde für den/die zu betreuenden nahen Angehörigen bereits Pflegekarenz in Anspruch genommen, besteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur, sofern</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>gemäß <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a> eine neuerliche Pflegekarenz zulässig wäre und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die maximale Dauer der Karenzierung sechs Monate nicht überschreitet.</p> </li> </ul> <p class='text'>(Abs 9 gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><div class='titel'>Erweiterte Pflegefreistellung:</div> <p class='text'>Zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen nach <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> haben Angestellte Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres unter Fortzahlung des Entgelts zur notwendigen Pflege/Betreuung/Begleitung im Sinne des § 16 Abs 1 Z 1, Z 2 oder Z 3 <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>.</p><p class='text'>Dieser zusätzliche Anspruch besteht nicht für die Pflege eines erkrankten Kindes, wenn im selben Arbeitsjahr bereits eine Pflegefreistellung nach <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 2 UrlG</a> in Anspruch genommen wurde, oder ein Sachverhalt vorliegt oder vorgelegen hat, der die Voraussetzungen des <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 2 UrlG</a> erfüllt.</p> <p class='text' korr='k2'>Der Angestellte hat den Arbeitgeber rechtzeitig von der Inanspruchnahme der erweiterten Pflegefreistellung zu verständigen und auf Verlangen nachzuweisen, dass kein Fall des <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 2 UrlG</a> vorliegt.</p> <p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> entsprechend. </p> <p class='text'>(Abs 10 gilt ab 1. 3. 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Entgeltfortzahlung, betriebsfürsorgerische Zuschussleistungen im Krankheitsfalle</h3></div></div><div class='para' id='pr907157_5202864'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1, 2 und 8 AngG</a>, für jene der Lehrlinge gilt <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17a Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Steht Angestellten, die das fünfte Dienstjahr beim selben Arbeitgeber vollendet haben, auch kein teilweises Entgelt gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 und Abs 2 AngG</a> mehr zu, werden für Dienstverhinderungen, die frühestens nach Vollendung des fünften Dienstjahres begonnen haben, 25 % des letzten laufenden Bruttomonatsbezuges ohne Überstundenentlohnung als betriebsfürsorgerische Leistung bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn die Brutto-Leistungen der Sozialversicherungsträger zuzüglich der betriebsfürsorgerischen Leistung 80 % des letzten Monatsbruttobezuges überschreiten, tritt eine entsprechende Kürzung der betriebsfürsorgerischen Leistung ein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die betriebsfürsorgerische Leistung nach Abs 2 gebührt für die Dauer des Krankengeldbezuges aus der gesetzlichen Sozialversicherung.</p><p class='text'>Sie ist jedoch mit folgender Gesamtdauer der Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall begrenzt, wobei Zeiten für die bei Ersterkrankung halbes Entgelt nach <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 letzter Satz AngG</a> und bei Wiedererkrankung Viertelentgelt nach <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 2 AngG</a> gebührt, in die Anspruchsdauer eingerechnet werden:</p> <table dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tr> <td>vom 6. bis zum vollendeten 10. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 11. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 6 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 8 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 26. bis zum vollendeten 30. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12 Monate</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 30 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>14 Monate</td> </tr> </table> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Falle eines im Zusammenhang mit dem Angestelltenverhältnis erlittenen Arbeitsunfalls beträgt die Leistung gem Abs 4 ab dem 6. Dienstjahr maximal vierzehn Monate.</p> <p class='text'>(Abs 5 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Fernbleiben vom Dienst</h3></div></div><div class='para' id='pr907141_5202840'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ereignisse, welche einen Angestellten bzw Lehrling an der Verrichtung seines Dienstes hindern, sind unverzüglich dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen nachzuweisen. Bei einer Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall hat der Angestellte bzw Lehrling, soweit zumutbar, am 4. Kalendertag seiner Dienstverhinderung eine kassenärztliche Bestätigung oder die Bestätigung eines Amts- oder Gemeindearztes vorzulegen. In begründeten Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt, bereits ab dem 1. Tag der Dienstverhinderung des Angestellten bzw Lehrlings eine entsprechende Bestätigung zu verlangen.</p> <p class='text'>(2. Satz idF ab 1. 3. 2012)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h3 class='titel'>Vorschusszahlungsmöglichkeit bei Dienstverhinderungwegen langer Krankheit</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr907192_5202916'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall können dem Angestellten auf ausdrücklichen eigenen Wunsch ab dem 13. Monat der Dienstverhinderung 50 % des letzten Monatsbezuges als Vorschuss auf spätere Entgeltleistungen bezahlt werden. Diese Zahlungen sind gegen den Bezug oder gegen die Abfertigung verrechenbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Tritt der Angestellte das Dienstverhältnis nach Genesung wieder an, werden bis zur vollständigen Rückzahlung der aufgrund Abs 1 an ihn geleisteten Zahlungen jedes Monat 25 % des laufenden Monatsbezuges als Rückzahlung verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis aufgrund § 29 Abs 2 lit c) aufgekündigt, werden aufgrund Abs 1 erfolgte Zahlungen mit bestehenden Abfertigungsansprüchen gegenverrechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Kündigung, Entlassung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr907165_5202876'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Kündigung gelten, soweit in diesem Kollektivvertrag keine günstigeren Regelungen bestehen, die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Angestellten, die das 10. Dienstjahr bei ihrem Arbeitgeber und das 35. Lebensjahr vollendet haben, ist vom Arbeitgeber die Kündigungsabsicht schriftlich mitzuteilen und innerhalb von 5 Arbeitstagen die Möglichkeit eines Gespräches einzuräumen, in dem der Angestellte die Umstände der Kündigung erörtern kann. Das Gespräch kann auch im Beisein des Betriebsrats erfolgen. Eine vor Ablauf von 5 Arbeitstagen nach der Mitteilung ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass das Gespräch bereits erfolgt ist.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 ArbVG</a> bleiben hiervon unberührt. Die Mitteilung an den Angestellten kann sowohl zeitgleich mit, als auch vor oder nach Verständigung des Betriebsrates von der Kündigungsabsicht erfolgen.</p> <p class='text'>Keine Verpflichtung zur Mitteilung der Kündigungsabsicht an den Angestellten besteht in den Fällen eines besonderen gesetzlichen Kündigungsschutzes, in den Fällen der Kündigung wegen Vorliegens von zwei nicht zufriedenstellenden Dienstbeschreibungen (§ 17), in den Fällen der Kündigung wegen langdauernder Dienstverhinderung(en) infolge Krankheit oder Unfalls, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate mindestens 12 Monate gedauert haben, in den Fällen der Kündigung wegen Berufsunfähigkeit im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> sowie in den Fällen der Kündigung wegen Erreichbarkeit einer vorzeitigen oder normalen Alterspension nach den Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte, die das 20. Dienstjahr bei ihrem Arbeitgeber und das 45. Lebensjahr vollendet haben, können nur gekündigt werden,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wegen mindestens zweimaliger nicht zufrieden stellender Dienstbeschreibung (§ 17), zwischen denen mindestens 3 Monate liegen müssen und die innerhalb von 3 Jahren erfolgt sind,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich nachteilig berührt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wegen Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>16 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom vollendeten 25. Dienstjahr angefangen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>18 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>überschritten haben,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wegen Zuerkennung der Berufsunfähigkeitspension oder der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>wegen Erreichbarkeit eines Anspruchs auf jegliche Alterpension (zB vorzeitige oder normale Alterspension, nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen. Ausgenommen davon ist die Korridorpension nach dem <a data-law='20003831' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831' target='_blank'>APG</a>, solange das Regelpensionsalter nicht erreicht ist),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>wenn eine Personalreduktion notwendig ist, sowie eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens trotz Verlangen des Angestellten betrieblich nicht sinnvoll ist. </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In Fällen einer Kündigung gemäß Abs 3 lit e) darf die Kündigung frühestens zum Letzten des Monats ausgesprochen werden, dem ab dem Ersten des Folgemonats bereits ein Anspruch auf eine ASVG-Pension folgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung beträgt nach Vollendung des 10. Dienstjahres 6 Monate. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr ist eine Arbeitgeberkündigung jeweils nur mit dem Ende eines Kalendervierteljahres möglich. Eine Arbeitgeberkündigung aufgrund Abs 3 lit d oder e ist allerdings unabhängig vom Quartalsende – unter Einhaltung der Kündigungsfrist – zum Ende eines jeden Kalendermonats möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das nach den gesetzlichen Bestimmungen bestehende Recht zur Entlassung bleibt durch vorstehende Kündigungsschutzbestimmungen unberührt. Soweit auf Angestellte der Abs 3 anzuwenden ist, sind diese bei ungerechtfertigter Entlassung berechtigt, anstelle der gesetzlichen Abfertigung und Kündigungsentschädigung die doppelte gesetzliche Abfertigung zu verlangen, sofern sie die Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Tag der ungerechtfertigten Entlassung anerkennen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Absätze 2, 3 und 7, 2. Satz gelten nicht für Angestellte, deren Bruttobezüge 10 % über den höchsten Ansätzen des Funktionsgruppenschemas A liegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Erlöschen (Wegfall) von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para' id='pr907171_5202885'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus den diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnissen sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses, im Zweifel also nach Ablauf der Kündigungsfrist, gerichtlich geltend zu machen, soweit nicht kürzere Ausschlussfristen im Gesetz oder in diesem Kollektivvertrag festgesetzt sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit, Ruhetage, Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr907143_5202843'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen beträgt 38,5 Stunden.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 Tage</p> <p class='text'>[lit a idF ab 1. 3. 2012]</p> <p class='text'>oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei der Durchrechnung der Normalarbeitszeit mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen, sofern der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird</p><p class='text'>oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei gleitender Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> </p></div> </div> <p class='text'>bis auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann bis zu 52 Wochen durchgerechnet werden. Beträgt der Durchrechnungszeitraum bis zu acht Wochen, kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, bei längeren Durchrechnungszeiträumen jedoch auf höchstens 48 Stunden. Zeitguthaben im Ausmaß von bis zu 38,5 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht übertragbare Stunden sind als Überstunden nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages zu behandeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Gleitzeitvereinbarungen können bis maximal 38,5 Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Darüber hinausgehende, nicht übertragbare Zeitguthaben gelten jedenfalls als Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='gpatextw95 text' dfv='gpatextw95'>Abs 3 und 4 gelten sinngemäß auch bei Schichtbetrieb. Bei diesem kann in einzelnen Wochen die Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Angestellten eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit innerhalb von 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen, eingearbeitet werden, sofern eine Betriebsvereinbarung darüber abgeschlossen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Kalendertagen oder Zeiteinheiten von bis maximal 24 Stunden vereinbart werden. Für jede Zeiteinheit (Kalendertag), an der Rufbereitschaft im Sinne dieser Bestimmung vereinbart ist, gebührt eine Rufbereitschaftszulage in der in Anhang A/2 bzw in Anhang B jeweils ersichtlichen Höhe. Als Zeiteinheit gilt der Beginn der Rufbereitschaft plus jeweils maximal 24 Stunden. Eine Aliquotierung der Zulage ist ausgeschlossen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Fällt der 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag steht den Angestellten im nächsten Kalenderjahr ein zusätzlicher, individuell vom Angestellten wählbarer und mit dem Arbeitgeber zu vereinbarender arbeitsfreier Tag zu. Der Reformationstag ist für die Angehörigen des evangelischen und der Lange Tag für die Angehörigen des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. 3. 2010)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'>Überstundenarbeit ist nach Tunlichkeit zu vermeiden. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden einzelner Angestellter anordnen. Werden Überstunden angeordnet, so ist der Angestellte zur Leistung dieser Überstunden verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnung der Überstunden erfolgt gemäß § 11 Abs 17; die Ansprüche hierauf müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Ableistung der Überstunden beim Arbeitgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Nicht angeordnete oder nicht nachträglich genehmigte Überstunden werden nicht als solche vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Mit Angestellten, in deren Arbeitszeit regelmäßig und überwiegend Arbeitsbereitschaft fällt (zB Chauffeure, Portiere), kann eine wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden vereinbart werden. Diese Angestellten erhalten für die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehende Dienstverwendung bis zu 60 Wochenstunden ein Pauschale auf Basis 1/167 des Monatsbezuges je Stunde. Nach Überschreitung der in diesem Absatz festgesetzten Arbeitszeit gebührt die Überstundenentlohnung gemäß § 11 Abs 17. Auf dieser Basis kann auch eine Pauschalvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'> Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt hiefür kein Zuschlag, wenn das Dienstverhältnis durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder verschuldete Entlassung endet. Für jede Stunde gebührt Vollzeitbeschäftigten 1/167 des Monatsbruttobezuges. Bei Teilzeitarbeit ist eine der vereinbarten Arbeitszeit entsprechende Aliquotierung vorzunehmen. Bei einvernehmlicher Auflösung oder Eigenkündigung des Angestellten gebührt die Abrechnung der Zeitguthaben als Überstunden gemäß § 11 Abs 17, sofern deren Verbrauch von der Auflösungsvereinbarung bzw vom Ausspruch der Kündigung bis zum Ende des Dienstverhältnisses nicht möglich oder dem Angestellten nicht zumutbar war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Innendienstes beschäftigt sind, haben diese Angestellten ein Recht auf Teilzeitbeschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§§ 15 h</a> bis <a data-law='10008464' data-section='15p' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40052567/Mutterschutzgesetz-1979/§-15p-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit' target='_blank'>15 p MSchG</a> und die <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§§ 8</a> bis <a data-law='10008674' data-section='8h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052596/Vaeter-Karenzgesetz/§-8h-Aenderung-der-Lage-der-Arbeitszeit' target='_blank'>8 h VKG</a>) mit Ausnahme der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15n' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255819/Mutterschutzgesetz-1979/§-15n-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-einer-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15 n MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 f VKG</a> (Kündigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung das Dienstverhältnis ununterbrochen 12 Monate gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' id='pr907188_5202910'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, gelten hinsichtlich Kündigung und Entlassung die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel' dfv='gpalithaengkleiner'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Angestellte ab dem vollendeten 24. Lebensjahr, die das 5. Dienstjahr (§ 27 Abs 2) vollendet haben, können nur gekündigt werden,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wegen mindestens zweimaliger nicht zufriedenstellender Dienstbeschreibung (§ 17), zwischen denen mindestens 3 Monate liegen müssen und die innerhalb von 3 Jahren erfolgt sind,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich nachteilig berührt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wegen Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate</p> <table border='1' dfv='std_2spaltrechts' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum vollendeten 5. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 6. bis zum vollendeten 10. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>9 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 11. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>12 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>14 Monate</td> </tr> <tr> <td>vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>16 Monate</td> </tr> <tr> <td valign='top'>vom 26. bis zum vollendeten 30. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>18 Monate</td> </tr> <tr> <td valign='top'>vom vollendeten 30. Dienstjahr angefangen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>20 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>überschreiten;</p> <p class='text'>Die im Sinne dieser Bestimmung gekündigten Angestellten haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf ihre vollen Bezüge.</p> <p class='text'>[lit c) idF ab 1. 3. 2013]</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wegen Zuerkennung der Berufsunfähigkeitspension im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>,</p> <p class='text'>[lit d) idF ab 1. 3. 2014]</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>wegen Erreichbarkeit eines Anspruchs auf jegliche Alterpension (zB vorzeitige oder normale Alterspension, nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen. Ausgenommen davon ist die Korridorpension nach dem <a data-law='20003831' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831' target='_blank'>APG</a>, solange das Regelpensionsalter nicht erreicht ist.), oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>wenn eine Personalreduktion notwendig ist, sowie eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens trotz Verlangen des Angestellten, auch unter Beachtung des grundsätzlichen Beschäftigungsvorranges jener Angestellten, die bereits dem besonderen Kündigungsschutz unterstehen, betrieblich nicht sinnvoll ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In Fällen einer Kündigung gemäß Abs 2 lit e) darf die Kündigung frühestens zum Letzten des Monats ausgesprochen werden, dem ab dem Ersten des Folgemonats bereits ein Anspruch auf eine Pension nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen folgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vor dem vollendeten 5. Dienstjahr gelten hinsichtlich der Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung die gesetzlichen Bestimmungen. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr beträgt die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung drei Monate, nach dem vollendeten 10. Dienstjahr sechs Monate. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr ist eine Arbeitgeberkündigung zudem jeweils nur zum Ende eines Kalendervierteljahres möglich. Eine Arbeitgeberkündigung aufgrund Abs 2 lit d) oder e) ist allerdings unabhängig vom Quartalsende – unter Einhaltung der Kündigungsfrist – zum Ende eines jeden Kalendermonats möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Eine nach Abs 2 lit b beabsichtigte Kündigung ist vor Ausspruch unter Kurzangabe des Grundes dem Angestellten mitzuteilen, der innerhalb von einem Monat hiezu Stellung nehmen kann. Auf Verlangen ist dem Angestellten innerhalb dieser Frist Information über die zur Verfügung stehenden wesentlichen Sachverhaltsannahmen und Beweismittel zu erteilen und ihm, unter Beiziehung des Betriebsrates, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat eingerichtet ist, eines Funktionärs des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten, auch Gelegenheit zu einer angemessenen Aussprache über die beabsichtigte Kündigung zu geben. Eine vor Ablauf der Monatsfrist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass die Aussprache erfolgt ist und der Angestellte seine Stellungnahme bereits abgegeben hat. <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Abs 1 und 2 ArbVG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das nach den gesetzlichen Bestimmungen bestehende Recht zur Entlassung bleibt durch vorstehende Kündigungsschutzbestimmungen unberührt. Soweit auf Angestellte der Abs 2 anzuwenden ist, sind diese bei ungerechtfertigter Entlassung berechtigt, anstelle der gesetzlichen Abfertigung und Kündigungsentschädigung die zweieinhalbfache gesetzliche Abfertigung zu verlangen, sofern sie die Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Tag der ungerechtfertigten Entlassung anerkennen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Urlaub, Sonderurlaub, Bildungswoche, Papamonat, Pflegekarenz</h3></div></div><div class='para' id='pr907155_5202861'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt wird, gelten für Angestellte und Lehrlinge für den Urlaub die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei Bemessung des Urlaubs sind auf Antrag des Angestellten die in anderen Dienstverhältnissen im EWR und in der Schweiz zugebrachten Dienstzeiten bis zu 10 Jahren anzurechnen.</p> <p class='text'>(Abs 1a idF ab 1. 3. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigten Behinderten im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG)</a> gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier Werktagen in jedem Urlaubsjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><div class='titel'>zusätzlicher Urlaub ab Vollendung 60. Lebensjahr:</div><p class='text' korr='k2'>Angestellte, die im Laufe eines Urlaubsjahres das 60. Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 UrlG</a> zurückgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubsjahr zusätzlich zu ihrem regulären Jahresurlaubsanspruch nach <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 UrlG</a> zwei weitere Urlaubstage.</p><p class='text'>Voraussetzung für den Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage ist aber, dass am Beginn des jeweiligen Urlaubsjahres das Urlaubsguthaben aus allen vorhergehenden Urlaubsjahren vollständig verbraucht ist. </p> <p class='text'>Bei Angestellten, die nicht an allen Arbeitstagen in der Woche arbeiten, erfolgt eine wertneutrale Umrechnung der zwei zusätzlichen Urlaubstage entsprechend ihrem individuellen Beschäftigungsausmaß (Anzahl der Arbeitstage pro Woche).</p> <p class='text'>Beim Urlaubsverbrauch im jeweiligen Urlaubsjahr werden zunächst die zusätzlichen Urlaubstage angerechnet, erst danach der gesetzliche Urlaubsanspruch.</p> <p class='text'>Die zusätzlichen Urlaubstage müssen zwingend im selben Urlaubsjahr, in dem sie entstanden sind, verbraucht werden. Eine Übertragung in ein nachfolgendes Urlaubsjahr ist ausgeschlossen. Die zusätzlichen Urlaubstage verfallen mit Ablauf des Urlaubsjahres ersatzlos und ohne Anspruch auf Urlaubsersatzleistung nach <a data-law='10008376' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40247600/Urlaubsgesetz/§-10-Ansprueche-bei-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 10 UrlG</a>.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Urlaubsjahres gebührt für die zusätzlichen Urlaubstage keine anteilige Urlaubsersatzleistung. Die zusätzlichen Urlaubstage können nur im Naturalurlaub während aufrechten Arbeitsverhältnisses verbraucht werden.</p> <p class='text'>(Abs 2a idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Neben den Ansprüchen nach Abs 1 und 2 ist allen Angestellten mit Beginn des dritten Dienstjahres und in der Folge in jedem zweiten Jahr eine Bildungswoche im Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Bezuges zu gewähren. Auf Wunsch des Angestellten kann dieser Anspruch auch in einzelnen Tagen verbraucht werden (vgl auch § 28 Abs 2 und Abs 3).</p><p class='text'>Nicht in Anspruch genommene Bildungstage gelten ein Jahr nach Ablauf des Jahres, in dem sie entstanden sind, als verfallen. Für die Nichtinanspruchnahme von Bildungstagen gebührt keinesfalls eine Entschädigung.</p> <p class='text'>Der Angestellte hat für die Bildungstage vor Inanspruchnahme eine sinnvolle berufliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahme dem Arbeitgeber nachzuweisen. Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 Abs 3 ArbVG</a> gelten jedenfalls als sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmaßnahme. Hinsichtlich der zeitlichen Inanspruchnahme der Bildungstage ist mit dem Arbeitgeber das Einvernehmen herzustellen.</p> <p class='text'>Bildungsveranstaltungen des Arbeitgebers, die nicht unter die Ausbildungsverpflichtung gem § 6 Abs 9 fallen, können auf die Bildungstage angerechnet werden.</p> <p class='text'>Für den Fall, dass aufgrund einer gesetzlichen Regelung ein Anspruch für Angestellte auf Bildungstage, vergleichbar mit den in diesem Kollektivvertrag geregelten Bestimmungen betreffend Bildungsfreistellung geschaffen wird, ist die Regelung im Kollektivvertrag auf diesbezügliche gesetzliche Ansprüche anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nach erfolgreichem Abschluss einer unternehmensspezifischen, beruflichen Aus- und Weiterbildung und Schulung, welche in der Freizeit des Angestellten und im vorherigen, schriftlich festzulegenden Einvernehmen mit der Unternehmensleitung stattfindet, wird ein Sonderurlaub gewährt. Für die dabei aufgewendeten Lehrstunden wird dem Angestellten der Sonderurlaub im Ausmaß der Hälfte der aufgewendeten Stunden, maximal im Ausmaß von 38,5 Stunden, einmal jährlich gewährt. Handelt es sich bei der Lehrveranstaltung um eine Veranstaltung des Bildungswerkes der Österreichischen Versicherungswirtschaft (BÖV) zur Ausbildung zum Lehrberuf Versicherungskaufmann im zweiten Bildungsweg, wird Sonderurlaub im Ausmaß der aufgewendeten Stunden, maximal im Ausmaß von 38,5 Stunden gewährt. Die Ansprüche sind jedoch insgesamt jedenfalls mit 38,5 Stunden pro Jahr begrenzt. Bei Teilzeitarbeit gebühren diese Ansprüche im Verhältnis der Teilzeitarbeit zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.</p> <p class='text'>(1. Satz idF ab 1. 3. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Übersteigt das Ausmaß des gesetzlichen Urlaubes gem Abs 1 inklusive der Resturlaubsansprüche aus zurückliegenden Urlaubsjahren zuzüglich des Zusatzurlaubes gem Abs 2 am Beginn eines Urlaubsjahres 60 Werktage, so entsteht für das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß Abs 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei nachfolgenden Anlässen ist ein Sonderurlaub gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 AngG</a> jedenfalls wie folgt zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel, bei Bestehen oder Begründung eines eigenen Haushaltes:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten oder von Kindern:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Eltern bzw Schwiegereltern:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Geschwistern:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Kinder iS dieser Regelung gelten auch Kinder des/der Lebensgefährten/in.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. 3. 2012)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><div class='titel'>Freistellung bei einem Großschadensereignis</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sofern der Angestellte bei einer oder mehreren Bedrohungs-, Hilfs-, oder Katastrophenlagen als freiwilliges Mitglied einer anerkannten Einsatzorganisation gemäß Auflistung des Bundesministerium für Inneres im Einsatz war und den konkreten Einsatzfall ohne unnötigen Aufschub zumindest formlos (zB per SMS, über Messengerdienste oder telefonisch) dem Arbeitgeber bekanntgegeben hat, werden ihm Dienstfreistellungen im Umfang einer vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit (entsprechend der individuellen Lage) in ganzen Tagen je Kalenderjahr gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Bedrohungs-, Hilfs- oder Katastrophenlage liegt vor, wenn aufgrund des Umfanges von Ereignissen eine außergewöhnliche Schädigung von Menschen oder Sachen eingetreten ist oder unmittelbar bevorsteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Um dem Arbeitgeber eine allfällige Beantragung der Erstattung der während der Dienstfreistellung fortbezahlten Bezüge aus Mitteln des Katastrophenfonds zu ermöglichen, ist der Angestellte bei Aufforderung verpflichtet, dem Arbeitgeber die für den Erstattungsantrag erforderlichen Daten des Hilfs- bzw Katastropheneinsatzes bekannt zu geben.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 6a gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz (UrlG)</a> gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Angestellten während des Urlaubs gem <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 UrlG</a> nicht in Anspruch genommen werden können.</p> <p class='text'>Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> <p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 UrlG</a> gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Angestellte vor Urlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mitzuberücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p> <p class='text'>Regelmäßigkeit liegt dann vor, wenn im Laufe der dem Urlaub vorangegangenen 12 Monate durch 8 Monate hindurch Überstunden geleistet wurden und ein unmittelbarer Anspruch auf Entlohnung besteht. Die maßgeblichen 8 Monate, in denen Überstunden verrechnet wurden,müssen nicht unmittelbar aufeinander folgen.</p> <p class='text'>(Abs idF ab 1. 3. 2011)</p> <p class='text'>Bei Eintritt während des Betrachtungszeitraumes erfolgt eine Aliquotierung der anspruchsbegründenden 8 Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Angestellte mit einer mindestens einjährigen Dienstzeit können Familienzeit nach Maßgabe der Bestimmungen des <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>Familienzeitbonusgesetzes</a> („Papmonat“) in Anspruch nehmen, wenn sie bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mindestens 3 Monate vor dem beabsichtigten Beginndatum einbringen.</p><p class='text'>Sofern der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen Einwände gegen die beantragte Dauer bzw Lage der Familienzeit hat, so sind die zeitlichen Modalitäten der Familienzeit unter Einbeziehung des Betriebsrates im Einvernehmen zu regeln.</p> <p class='text'>Hinsichtlich einer beantragten bzw tatsächlich in Anspruch genommenen Familienzeit gilt ein Motivkündigungsschutz iS <a data-law='20003395' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40151372/Gleichbehandlungsgesetz/§-3-Gleichbehandlungsgebot-im-Zusammenhang-mit-einem-Arbeitsverhaeltnis' target='_blank'>§ 3</a> iVm <a data-law='20003395' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40151376/Gleichbehandlungsgesetz/§-12-Rechtsfolgen-der-Verletzung-des-Gleichbehandlungsgebotes' target='_blank'>§ 12 GlBG</a>. Eine Beendigung des Dienstverhältnisses aus diesem Grund stellt jedenfalls eine Diskriminierung aufgrund des Familienstandes bzw des Umstandes dar, dass jemand Kinder hat.</p> <p class='text'>Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten, wird die Familienzeit voll angerechnet. Ein Entgeltanspruch gegenüber dem Arbeitgeber besteht während der Familienzeit jedoch nicht.</p> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. 3. 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Anspruch auf Pflegekarenz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a> hat der Angestellte Anspruch auf Karenzierung des Dienstverhältnisses („Pflegekarenz“) im Gesamtausmaß von bis zu sechs Monaten, wenn er zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb mit mehr als fünf Angestellten beschäftigt ist. Sobald dem Angestellten der Zeitpunkt des Beginns und die voraussichtliche Dauer der Pflegekarenz bekannt ist, hat er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem Arbeitgeber binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Zeit der Pflegekarenz ruhen die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Dienstverhältnis, daher besteht für den Angestellten keine Arbeitspflicht und für den Arbeitgeber keine Entgeltpflicht und somit insbesondere keine Pflicht zur Leistung von laufenden Bezügen, von Sonderzahlungen und sonstigen Geld- oder Naturalentgelten. Die Pflegekarenz wird hinsichtlich aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (zB Urlaubsanspruch, kollektivvertragliche Vorrückungen, Entgeltfortzahlungsdauer, Dauer der Kündigungsfristen etc), nicht angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Beantragung sowie das Risiko der Gewährung des Pflegekarenzgeldes oder anderer sozialversicherungsrechtlicher Leistungen an den Angestellten liegt in dessen Verantwortung und Entscheidung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wurde für den/die zu betreuenden nahen Angehörigen bereits Pflegekarenz in Anspruch genommen, besteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur, sofern</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>gemäß <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a> eine neuerliche Pflegekarenz zulässig wäre und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die maximale Dauer der Karenzierung sechs Monate nicht überschreitet.</p> </li> </ul> <p class='text'>(Abs 9 gilt ab 1. 3. 2025)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><div class='titel'>Erweiterte Pflegefreistellung:</div> <p class='text'>Zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen nach <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> haben Angestellte Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres unter Fortzahlung des Entgelts zur notwendigen Pflege/Betreuung/Begleitung im Sinne des § 16 Abs 1 Z 1, Z 2 oder Z 3 <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>.</p><p class='text'>Dieser zusätzliche Anspruch besteht nicht für die Pflege eines erkrankten Kindes, wenn im selben Arbeitsjahr bereits eine Pflegefreistellung nach <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 2 UrlG</a> in Anspruch genommen wurde, oder ein Sachverhalt vorliegt oder vorgelegen hat, der die Voraussetzungen des <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 2 UrlG</a> erfüllt.</p> <p class='text' korr='k2'>Der Angestellte hat den Arbeitgeber rechtzeitig von der Inanspruchnahme der erweiterten Pflegefreistellung zu verständigen und auf Verlangen nachzuweisen, dass kein Fall des <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 2 UrlG</a> vorliegt.</p> <p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a> entsprechend. </p> <p class='text'>(Abs 10 gilt ab 1. 3. 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Gehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr907151_5202855'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1998 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 und das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A samt der in Anhang A/2 aufgenommenen Gehaltstabellen und der im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen, welche jeweils einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1997 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die nicht von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 Abs 16 bis 18 und das in Anhang B beigeschlossene Gehaltsschema B, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Funktionsgruppenschema A umfasst die im Anhang A/1 ausgewiesenen 9 Funktionsgruppen, beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Referenzstellen. Je nach Art, Ausmaß und Gewicht der Anforderungen, welche eine Stelle ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Denkleistung und Handlungsspielraum abverlangt, sowie je nach Einfluss der Handlungen des Stelleninhabers auf Ergebnisse, ist jede Stelle oder Stellenart einer bestimmten Funktionsgruppe zuzuordnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Funktionsgruppen gemäß Anhang A/1 gelten die in Anhang A/2 enthaltenen Gehaltstabellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den Maßstab für die Zuordnung von Stellen zu den einzelnen Funktionsgruppen bilden die in Anhang A/1 enthaltenen, im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen und deren Stellenwert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die erstmalige Zuordnung einer Stelle oder einer Stellenart erfolgt durch eine Kommission, welche aus zwei Vertretern des Betriebsrates bzw Zentralbetriebsrates und zwei Vertretern des Unternehmens besteht; in Unternehmen ohne Betriebsrat bzw Zentralbetriebsrat ist auf Wunsch des Unternehmens eine Zuordnungskommission aus zwei Vertretern des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten und je einem Vertreter des Unternehmens und des Verbandes der Versicherungsunternehmen Österreichs zu bilden. </p> <p class='text'>Die Entscheidungen der Kommission bedürfen der Einstimmigkeit. Kommt keine einstimmige Entscheidung zustande, entscheidet der Vorstand des Unternehmens endgültig.</p> <p class='text'>Gleiches gilt bei Umgruppierungen von Stellen infolge wesentlicher Veränderung der Anforderungen; die Zuordnung kann nur zum jeweils 1. Jänner eines Jahres erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Jeder Angestellte ist entsprechend der von ihm bekleideten Stelle in die für ihn zutreffende Funktionsgruppe einzureihen. Eine niedrigere Funktionsgruppeneinstufung in eine Stellenart für auszubildende DienstnehmerInnen kann höchstens für eine Dauer von 15 Monaten erfolgen. Sofern die/der Angestellte in der Zielfunktion (nach Abschluss der Ausbildung) in einer der Funktionsgruppen I bis IV eingestuft werden soll, kann jedoch eine vorübergehende niedrigere Funktionsgruppen-Einstufung höchstens für die Dauer von 12 Monaten erfolgen.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die vorübergehende Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle begründet, soweit diese Übernahme zusammengerechnet 13 Wochen nicht übersteigt, keinen Anspruch auf Umreihung.</p><p class='text'>Dauert die Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle länger als 13 Wochen an, besteht die Möglichkeit, den Angestellten entweder zum nächsten 1. Jänner entsprechend umzureihen, oder ihm ab der 14. Woche seit Übernahme der betreffenden Aufgaben eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages, auf den der Angestellte im Falle der Umreihung Anspruch hätte, zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Innerhalb jeder Funktionsgruppe sind 9 Gehaltsstufen vorgesehen. Innerhalb jeder Funktionsgruppe besteht jeweils ab dem 1. Jänner eines Jahres nach Vollendung von 2, 4, 6, 8, 11, 14 Dienstjahren, in die 8. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 7 sowie nach 18 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber und in die 9. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 8 sowie nach Vollendung von 25 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Zeitvorrückung gemäß den Gehaltsansätzen der Gehaltstabellen (Anhang A/2).</p> <p class='text'>(Abs 9 idF ab 1. 3. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Im Falle der erstmaligen Einreihung in das Funktionsgruppenschema im 1. Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr als volles Jahr, bei Einreihung im zweiten Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr für die Vorrückung nicht. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Grundsätzlich ist die erstmalige Einreihung in die erste Gehaltsstufe einer Funktionsgruppe vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Frühere Dienstzeiten in der selben oder einer höheren Funktionsgruppe dieses Funktionsgruppenschemas sind im Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen. Anrechenbare Dienstzeiten sind vom Angestellten nachzuweisen.</p><p class='text'>Die Berechnung der Dienstzeit erfolgt stets nach ganzen Dienstjahren. Hiebei ist eine Dienstzeit von mindestens sechs Monaten als ganzes Jahr zu zählen, eine Dienstzeit von weniger als sechs Monaten nicht zu berücksichtigen. Diese Auf- oder Abrundungen bei der Zusammenrechnung von anrechenbaren Vordienstzeiten werden nur einmal vorgenommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Bei Versetzungen an andere Stellen, die eine Umreihung in eine höhere oder niedrigere Funktionsgruppe nach sich ziehen, ist eine Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit (Abs 10) beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13a)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine mit Inkrafttreten 1. 3. 2019 kollektivvertraglich neu geschaffene oder kollektivvertraglich veränderte höhere oder niedrigere Funktionsgruppe, ist die Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen. Bereits höhere Gehälter reduzieren bei dieser mit 1. 3. 2019 erfolgenden Umreihung die bisherige vom Unternehmen gewährte Überzahlung (ausgenommen kollektivvertragliche Zulagen) und führen zu keiner Ist-Gehaltserhöhung.</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel:</div> <p class='text'>Ein „Finanzbuchhalter' in der bisherigen Funktionsgruppe (FG) V wird aufgrund des neuen FGSchemas per 1. März 2019 umgereiht in die neue Stufe Finanzbuchhalter (A) VI.</p> <p class='text'>Er befindet sich zum 28. Februar 2019 in der FG V/4/1. Jahr.</p> <p class='text'>Sein derzeitiges Gehalt beträgt:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG V/ 4 / 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.867,85</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 500,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Umreihung ab 1. März 2019:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>FG VI/ 3 / 1. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.996,39</td> </tr> <tr> <td>Überkollektivvertragliche Zulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 371,46</td> </tr> <tr> <td>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.367,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anmerkung: Werte beziehen sich auf KVI-Stand 1. März 2019</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 13a gilt ab 1. 3. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Die Jahresmindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 1 ergeben sich aus dem 14-fachen der monatlichen Mindestgehälter gemäß Anhang A/2 P 2, doch kann der Arbeitgeber das Jahresmindesteinkommen nach P 1 entsprechend der betrieblichen Übung auf 12 Gehälter und mehr als 2 Sonderzahlungen (zB 12 Gehälter und 2,5 Sonderzahlungen, 12 Gehälter und 3 Sonderzahlungen usw) gleichmäßig aufteilen. Sinngemäß gilt diese Bestimmung auch für die Gehälter gemäß Anhang A/2 P 3.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd <a data-law='10001622' data-section='186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146798/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-186-Persoenliche-Kontakte' target='_blank'>§§ 186</a> und <a data-law='10001622' data-section='186a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>186a ABGB</a>) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der in Anhang A/2 ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit. Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegründenden Daten maximal 6 Monate rückwirkend ausbezahlt.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. 3. 2020)</p> <p class='text'>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>Als Bezüge im Sinne des Kollektivvertrages gelten bei Angestellten die Gehälter gemäß Anhang A/2 bzw die Gehälter und die Abteilungsleiter-/Stellvertreter-, Dienstalters- und die Kinderzulage gemäß Anhang B sowie jeweils betriebliche Zulagen.</p><p class='text'>Ausgenommen sind Provisionen und Superprovisionen sowie Dienstaufwandsentschädigungen jeder Art, ferner die Entlohnung (einzeln oder pauschaliert) für Überstunden und Akkordarbeiten und fallweise aus besonderem Anlass gewährte Remunerationen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(17)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag. </p><p class='text'> Die Grundstundenvergütung beträgt 1/143 des Bruttomonatsbezuges. </p> <p class='text'> Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class='text'>Bei Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist dieser im Verhältnis 1 : 1,5 zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(18)</span><p class='text'>In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die für Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. Für Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.</p> <p class='text' korr='k3'>(Erster Absatz idF ab 1. 3. 2026)</p> <p class='text'>Die Vorrückung im Sinne des Funktionsgruppenschemas A bzw des Gehaltsschemas B bleibt auf jeden Fall gewahrt.</p> <p class='text'>Sofern innerbetriebliche Zulagen valorisiert werden, sind diese auch bei MitarbeiterInnen, die sich in Karenzurlaub befinden, entsprechend anzupassen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(19)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10004570' data-number='7' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988</a> besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten. Die Betriebsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 18a bzw 18b Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen. *</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>* Erläuterung</div> <p class='text'>Bezüglich der Ermächtigungsnorm in KVI und KVA für eine BKV-Lösung wird vereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte enthalten wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Freiwilligkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Möglichkeit eines Widerrufs</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Sozialversicherungspflicht der Beiträge (nach derzeitiger Gesetzeslage)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen unterschritten wird (dh nur überkollektivvertragliche Bezüge können Gegenstand der Umwandlung sein)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Alle Ansprüche, die sich nach der Höhe des Engelts richten, werden auf Basis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(Abs 14 gilt ab 1. 3. 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
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