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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Dienstnehmerinnen der</div><div class=\"untertitel\">VERSORGUNGSBETRIEBE</div><div class=\"untertitel\">UND</div><div class=\"untertitel\">DES ZENTRALEN BEREICHES</div><div class=\"untertitel\">der Holding Graz - Kommunale Dienstleistungen GmbH</div><div class=\"untertitel\">in der Fassung</div><div class=\"untertitel\">vom</div><div class=\"untertitel\">01. Jänner 2023</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr595685_3837280\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft / Gewerkschaft younion</p> </div> </div></div>",
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(1.7.2006)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Lohngruppe 6\"></div></div>Lohngruppe 6</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Lohngruppe 6\"></div></div>Angelernte ArbeiterInnen nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit; BestatterInnen nach mindestens dreijähriger Betriebszugehörigkeit; PortierInnen (1.7.1993) (1.7.2006)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Lohngruppe 7\"></div></div>Lohngruppe 7</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Lohngruppe 7\"></div></div>HilfsarbeiterInnen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Unter Betriebszugehörigkeit von FacharbeiterInnen sind Zeiten in einschlägiger betriebstypischer Verwendung zu verstehen. Im Unternehmen als HelferInnen in einem fachspezifischen Einsatz zurückgelegte Zeiten werden zur Hälfte, höchstens aber im Ausmaß von 3 Jahren angerechnet. Unternehmensfremde Vordienstzeiten werden nicht angerechnet. (1.7.2006)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ab 1.7.2005 werden ArbeiterInnen in die neuen Gruppen FacharbeiterInnen (FA) und HelferInnen (HE) eingereiht, ab 1.1.2011 kommt die Gruppe ArbeiterInnen mit Zusatzqualifikation/angelernte ArbeiterInnen (ARB) und Reinigungskräfte (R) hinzu:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3283289\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe FA: FacharbeiterInnen</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Beschäftigte mit einschlägiger FacharbeiterInnenausbildung in einschlägiger Verwendung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3283290\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe ARB: ArbeiterInnen mit Zusatzqualifikation/angelernte ArbeiterInnen</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Beschäftigte, die keine einschlägige FacharbeiterInnenausbildung absolviert, jedoch handwerkliche (Zusatz-)ausbildungen haben, die für den Betrieb, in dem sie verwendet werden, von konkretem Nutzen sind, das sind z. B. WassermeisterInnen-/WasserwartInnenausbildung, SchweißerInnenprüfungen, Lenkerberechtigungen für Schwer- und Sonderfahrzeuge (höher als Führerschein B); in diese Lohngruppe fallen auch Beschäftigte mit betriebsspezifischen Zusatzausbildungen, wie z. B.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">PflastererInnen, BestatterInnen, MüllarbeiterInnen, die nach mindestens zweijähriger Verwendungs- und Ausbildungszeit und entsprechender Antragstellung in die Lohngruppe ARB Stufe 1 übergereiht werden können.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe HE: HelferInnen</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe R: Reinigungskräfte</div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595707_3837311\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte mit Eintritt vor dem 1.7.2005 werden nach der Art ihrer Verwendung eingereiht in:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte, die in direkter Unterstellung unter einer/einem BereichsleiterIn eine technische, kaufmännische oder Verwaltungsabteilung leiten, in der umfangreiche, verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden, sowie Angestellte mit überdurchschnittlicher Leistung, die unmittelbar einem Vorstandsmitglied bzw. in Ausnahmefällen unmittelbar dem Leiter eines zentralen oder technischen Unternehmensbereiches unterstellt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1)</span> <p class=\"text\">Abgeschlossene Hochschulausbildung und mindestens fünfjährige qualifizierte betriebliche Praxis;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(2)\"><span class=\"listenel_num\">(2)</span> <p class=\"text\">abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Ausbildung an einer höheren Schule und mindestens zehnjährige betriebliche Praxis in selbständigen, möglichst leitenden Positionen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(3)\"><span class=\"listenel_num\">(3)</span> <p class=\"text\">abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung und mindestens 15-jährige betriebliche Praxis in selbständigen, möglichst leitenden Positionen.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte, die innerhalb einer technischen, kaufmännischen oder Verwaltungsabteilung eigenverantwortlich eine Gruppe leiten, in der verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden, sowie Angestellte mit besonders qualifizierten Aufgaben, die unmittelbar einer/einem BereichsleiterIn bzw. in Ausnahmefällen Angestellten mit überdurchschnittlicher Leistung, die unmittelbar der/dem LeiterIn einer technischen, kaufmännischen oder Verwaltungsabteilung unterstellt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1)</span> <p class=\"text\">Abgeschlossene Hochschulausbildung und mindestens dreijährige qualifizierte betriebliche Praxis;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(2)\"><span class=\"listenel_num\">(2)</span> <p class=\"text\">abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Ausbildung an einer höheren Schule und mindestens fünfjährige betriebliche Praxis in möglichst verantwortungsvollen Positionen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(3)\"><span class=\"listenel_num\">(3)</span> <p class=\"text\">abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung und mindestens 8-jährige betriebliche Praxis in möglichst verantwortungsvollen Positionen. (1.1.1999; 1.7.2000)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte an besonders verantwortungsvollen Positionen, die selbständig einen größeren Aufgabenkreis zu besorgen haben, dessen Erfüllung ein sicheres, vielseitiges, gründliches Fachwissen aus gediegener theoretischer oder praktischer Vorbildung voraussetzt, sowie Angestellte, die mit der Führung von Angestellten- und/oder ArbeiterInnengruppen betraut sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1)</span> <p class=\"text\">Abgeschlossene Hochschulausbildung und einschlägige Berufspraxis;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(2)\"><span class=\"listenel_num\">(2)</span> <p class=\"text\">abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Ausbildung an einer höheren Schule und mindestens dreijährige einschlägige betriebliche Praxis oder fünfjährige einschlägige Berufspraxis; (1.7.1993)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(3)\"><span class=\"listenel_num\">(3)</span> <p class=\"text\">abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung und mindestens vierjährige einschlägige betriebliche Praxis oder zehnjährige einschlägige Berufspraxis. (1.1.1999)</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Hierunter fallen auch:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">VorstandssekretärInnen mit fünfjähriger betrieblicher Praxis als VorstandssekretärIn,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Angestellte mit mindestens zehnjähriger qualifizierter betrieblicher Verwendung im technischen Kundendienst, (1.1.1999; 1.7.2000)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Angestellte mit mindestens zehnjähriger qualifizierter betrieblicher Verwendung im Aufnahmedienst der Bestattung mit abgelegter BestatterInnenprüfung.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte, die vorwiegend selbständige Arbeiten im Rahmen der ihnen erteilten Weisungen verrichten, wobei einschlägige Fachkenntnisse und spezielle praktische Erfahrung notwendig sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1)</span> <p class=\"text\">Abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Ausbildung an einer höheren Schule und einschlägige Berufspraxis oder zweijährige betriebliche Praxis;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(2)\"><span class=\"listenel_num\">(2)</span> <p class=\"text\">abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger einschlägiger betrieblicher Praxis oder fünfjähriger Berufspraxis in vergleichbaren Stellen.</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Hierunter fallen auch:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">VorstandssekretärInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">technische Zeichner mit Lehrabschlussprüfung für qualifizierte Arbeiten mit fünfjähriger betrieblicher Praxis,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">SekretärInnen von ProkuristInnen mit fünfjähriger betrieblicher Praxis als ProkuristInnensekretärInnen. (1.1.1999; 1.7.2000)</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte, die einen geschlossenen Aufgabenkreis ihres Fachgebietes nach gegebenen Weisungen bearbeiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Voraussetzungen:</div> <p class=\"text\">Abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung und mindestens dreijährige Berufspraxis in vergleichbaren Stellen;</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Hierunter fallen auch:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">StenotypistInnen in besonderer Verwendung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">DatentypistInnen (Prüfung der Datenumsetzung oder qualifizierte Dateneingabe),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">technische ZeichnerInnen für qualifizierte Arbeiten mit dreijähriger einschlägiger Berufspraxis,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">InkassantInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">TelefonistInnen mit mindestens achtjähriger betrieblicher Praxis als TelefonistInnen. (1.1.2005)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien oder erteilten Anweisungen verrichten, für die in der Regel theoretische und praktische Kenntnisse durch Einarbeitung erworben werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Voraussetzungen:</div> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung oder mindestens zweijährige einschlägige betriebliche Praxis.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Hierunter fallen auch:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">TelefonistInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">technische ZeichnerInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">StenotypistInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">DatentypistInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">WerkstättenschreiberInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">ZählerableserInnen nach zweijähriger, einschlägiger Verwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VII:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte, die mechanische oder schematische Arbeiten verrichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Hierzu gehören unter anderen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">ZählerableserInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">KanzleibotInnen. (1.1.1991)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellte mit Eintritt ab 1.7.2005 werden eingereiht in:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe AN I: AbteilungsleiterInnen</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte mit qualifizierter theoretischer und praktischer Berufsausbildung, die in direkter Unterstellung unter einer/einem BereichsleiterIn eine technische, kaufmännische oder Verwaltungsabteilung leiten, in der umfangreiche, verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe AN II: Kaufmännische/r oder technische/r AbteilungsleiterstellvertreterIn/GruppenleiterInnen/BereichsspezialistInnen</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte mit qualifizierter, theoretischer und praktischer Berufsausbildung, die innerhalb einer technischen, kaufmännischen oder Verwaltungsabteilung die/den AbteilungsleiterIn vertreten oder eigenverantwortlich eine Gruppe leiten, in der verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden, sowie Angestellte, die mit besonders qualifizierten Aufgaben betraut und unmittelbar einer/einem BereichsleiterIn unterstellt sind (BereichsspezialistInnen mit personeller und/oder kaufmännischer Verantwortung).</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe AN III: Qualifiziert verwendete kaufmännische oder technische SacharbeiterInnen (FachspezialistInnen) mit abteilungsübergreifenden Tätigkeiten</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte an besonders verantwortungsvollen Positionen, die selbständig einen größeren Aufgabenkreis zu besorgen haben, dessen Erfüllung ein sicheres, vielseitiges, gründliches Fachwissen aus theoretischer Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige einschlägige praktische Erfahrung voraussetzt:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Anwendungsbetreuung/Systembetreuung/IKT-Support mit höherer Komplexität,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">NetzspezialistInnen (Basis, Anwendung, PC-Systeme),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">PersonalabrechnerInnen mit Buchhaltungsaufgaben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">BilanzbuchhalterInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">VertriebsmitarbeiterInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">bestellte MeisterInnen mit WerkmeisterInnenschule bzw. mit Konzessionsprüfung und Führungsverantwortung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">SekretärInnen von Vorstand und Geschäftsführungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">ControllerInnen mit konzernübergreifenden Reportingaufgaben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Angestellte mit mindestens zehnjähriger qualifizierter betrieblicher Verwendung im Aufnahmedienst der Bestattung mit abgelegter BestatterInnenprüfung.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe AN IV: Qualifiziert verwendete kaufmännische oder technische SachbearbeiterInnen (FachspezialistInnen)</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte mit abgeschlossener technischer, kaufmännischer oder damit vergleichbarer Berufsausbildung, die vorwiegend selbständige Arbeiten im Rahmen der ihnen erteilten Weisungen verrichten, wobei berufsspezifische Fachkenntnisse und eine mindestens einjährige einschlägige praktische Erfahrung notwendig sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">EinkäuferInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">ControllerInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">BuchhalterInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">KundendienstmitarbeiterInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">PersonalabrechnerInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">MaterialverwaltungsmitarbeiterInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">MitarbeiterInnen für Hardware-Installation/Support,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Technische Angestellte mit WerkmeisterInnenschule bzw. mit Konzessionsprüfung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Technische ZeichnerInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">LaborantInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">Qualifiziert verwendete SekretärInnen bei Bereichsleitung.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgrupe AN V: Kaufmännische oder technische SachbearbeiterInnen (FachreferentInnen)</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung oder einschlägiger praktischer Erfahrung, die einen geschlossenen Aufgabenkreis ihres Fachgebietes nach gegebenen Weisungen bearbeiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Call-Center TelefonistInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">ArbeitsvorbereiterInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">MitarbeiterInnen der Poststelle,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">InkassantInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">SekretärInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">ManipulantInnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">MitarbeiterInnen für Helpdesk,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">MitarbeiterInnen für Helpdesk/Support,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\"> OperaterInnen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595709_3837314\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Höherreihungen, soweit diese nicht durch spezifische zeitliche Fristen bestimmt werden, erfolgen zum 1.7. des jeweiligen Jahres. Stichtag für die Erfüllung der zeitlichen Voraussetzungen ist daher jeweils der 30.6. eines jeden Jahres. (1.7.2006)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595711_3837317\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Sonderfällen können für DienstnehmerInnen, deren Aufgabenbereich und Verantwortlichkeit wesentlich über den Aufgabenbereich und die Verantwortlichkeit der in der Verwendungsgruppe I eingereihten DienstnehmerInnen hinausgeht, Gehalt und Zeitvorrückung sowie sonstige dienstvertragliche Bestimmungen durch Einzelvertrag mit der Maßgabe festgesetzt werden, dass im Übrigen die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages auch auf die durch Einzelvertrag geregelten Dienstverhältnisse Anwendung finden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595714_3837321\" para-code=\"gs170\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die in § 8 Absatz (1) genannten ArbeiterInnen erhalten die Löhne nach den im Anhang A enthaltenen Lohntabellen, die in § 8 Absatz (2) genannten ArbeiterInnen erhalten die Löhne nach den in Anhang C enthaltenen Lohntabellen, die in § 9 Absatz (1) genannten Angestellten erhalten die Gehälter nach den im Anhang B enthaltenen Gehaltstabellen, die in § 9 Absatz (2) genannten Angestellten erhalten die Gehälter nach den in Anhang D enthaltenen Gehaltstabellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die gemäß Absatz (1) in den Anhängen A, B, C und D angeführten Lohntabellen und Gehaltstabellen gelten für die Zeit ab 1.1.2023.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595716_3837324\" para-code=\"gs171\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lehrlinge erhalten eine Lehrlingsentschädigung in folgender Höhe:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.090,00</td> </tr> <tr> <td>im dritten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.425,00</td> </tr> <tr> <td>im allfälligen vierten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.870,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei allgemeinen Änderungen der Löhne und Gehälter erhöht sich die Lehrlingsentschädigung automatisch um denselben durchschnittlichen Prozentsatz.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595719_3837328\" para-code=\"gs172\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">DienstnehmerInnen, welche zum Entstör- oder Bereitschaftsdienst nach der normalen Arbeitszeit eingeteilt werden, versehen diesen Dienst entweder als Anwesenheitsdienst oder in Ruferreichbarkeit und erhalten diese zusätzliche Dienstleistung nach folgenden Bestimmungen vergütet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Anwesenheitsdienst verpflichtet die/den DienstnehmerIn, sich an der Arbeitsstätte zur Arbeit bereitzuhalten. Jede Anwesenheitsstunde wird an allen Tagen (Wochen-, Sonn- und Feiertagen) mit dem Normalstundensatz vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ruferreichbarkeit verpflichtet die/den DienstnehmerIn, jederzeit erreichbar und zur Dienstleistung heranziehbar zu sein.</p><p class=\"text\">Die Vergütung für die Ruferreichbarkeit beträgt in allen Tagen (Wochen-, Sonn- und Feiertagen) in der Zeit von 6 bis 22 Uhr 45 % und in der Zeit von 22 bis 6 Uhr 15 % eines einheitlichen Stundensatzes für ArbeiterInnen in der Höhe von € 12,28 bzw. für Angestellte in der Höhe von € 20,80.(1.1.2023)</p> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\">Bei allgemeinen Änderungen der Löhne und Gehälter erhöhen sich die Stundensätze automatisch um denselben durchschnittlichen Prozentsatz. Ruferreichbarkeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird die/der DienstnehmerIn während des Anwesenheitsdienstes oder während der Ruferreichbarkeit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstundenleistung und wird als solche vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mittels Betriebsvereinbarung bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bereitschaftsdienste sowie dringend notwendige Einsätze im Kanalbetrieb sind von der Wochenend- und Feiertagsruhe ausgenommen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Fahrzeugpauschale: Für die Abnützung des über Anordnung der Dienstgeberin/des Dienstgebers für Dienstzwecke verwendeten, der/dem DienstnehmerIn gehörenden Kraftfahrzeuges werden monatlich im Nachhinein die gefahrenen Kilometer mit den im Amtsblatt der Österreichischen Finanzverwaltung jeweils veröffentlichten Kilometersätzen vergütet. (1.7.2000)</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595723_3837334\" para-code=\"gs173\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag im normalen Dienst eingeteilten Dienstnehmer erhalten für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage in der Höhe von € 4,61.</p> <p class=\"text\">Bei allgemeinen Änderungen der Löhne und Gehälter erhöht sich die Sonn- und Feiertagszulage automatisch um denselben durchschnittlichen Prozentsatz. (1.1.2023)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595725_3837337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn mit Eintritt vor dem 1.1.1999 erhält nach einer ununterbrochenen Dienstzeit in der Holding Graz GmbH von 20 Jahren ab dem nächstfolgenden Monatsanfang eine Dienstalterszulage von monatlich 3,5 % und nach einer ununterbrochenen Dienstzeit in der Holding Graz GmbH von 25 Jahren eine weitere Dienstalterszulage von 3 % des Monatslohnes (Monatsgehaltes) und der Sonderzahlungen, jedoch ohne alle Zulagen. Die Auszahlung erfolgt mit dem Lohn (Gehalt) am Ersten eines jeden Kalendermonates für diesen Kalendermonat. (1.1.1999)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595727_3837340\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monetäre Anreizsystem zur Förderung der Leistungsorientierungen der UnternehmensmitarbeiterInnen und die damit zusammenhängende Ausschüttung von Prämien dient zur Belohnung nachweisbarer außerordentlicher individueller und kollektiver Leistungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieses Anreizsystem wird mit einem Jahresbudget dotiert, das sich aus der per Stichtag 30.6. des der Prämienausschüttung vorangegangenen Jahres jeweilig bestehenden MitarbeiterInnenanzahl multipliziert mit dem Faktor 100 in Euro ergibt. In diese MitarbeiterInnenanzahl sind Lehrlinge, PraktikantInnen, VolontärInnen, Leiharbeitskräfte und im vorangegangenen Jahr weniger als 6 Monate Beschäftigte nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für jeden Unternehmensbereich errechnet sich somit gemäß Absatz (2) das Bereichsbudget, das entsprechend der Verhältnismäßigkeit in ein Budget für ArbeiterInnen und für Angestellte aufzuteilen ist. Aus den errechneten Budgets für ArbeiterInnen und Angestellte stehen je 30 v.H. dem Bereichsleiter zur Ausschüttung an MitarbeiterInnen oder MitarbeiterInnengruppen zur Verfügung, die im vergangenen Jahr aus der Sicht des Bereichsleiters besondere Leistungen für den Bereich erbracht haben. Die restlichen 70 v.H. aus den Budgettöpfen werden an die Profitcenter-LeiterInnen (AbteilungsleiterInnen) entsprechend der MitarbeiterInnenanzahl zur Erstellung eines Prämienvorschlages weitergegeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die CenterleiterInnen (AbteilungsleiterInnen) können die Prämien entweder kollektiv als Gesamtausschüttung für alle CentermitarbeiterInnen oder Centergruppen (entsprechend der MitarbeiterInnenanzahl pro Center/Centergruppe) oder aber individuell entsprechend der bereits bestehenden individuellen Leistungsbeurteilungen, die in jedem Falle alljährlich vorzunehmen sind, vergeben. Die individuellen Prämien sollen ein Abbild der jährlichen Leistungsbeurteilung (Beurteilungssystem gemäß Anhang 1) darstellen und eine Belohnung für die leistungsstärksten MitarbeiterInnen des Vorjahres gemäß dem jeweiligen Beurteilungsranking darstellen. Dabei sollte ein Mindestprämienwert von € 30,00 je MitarbeiterIn nicht unterschritten werden.MitarbeiterInnen, die bereits für eine Prämie von der Bereichsleitung vorgesehen sind, können für eine weitere Centerprämie nicht mehr vorgesehen werden. Ebenso sind MitarbeiterInnen von der Prämienzuerkennung ausgeschlossen, die im Beobachtungsjahr eine Beförderung oder für Leistungen im Beobachtungsjahr eine sonstige außerordentliche Zuwendung erhalten haben. Im Einvernehmen zwischen Bereichsleitung und Betriebsrat kann auch für einen Bereich oder für ein Center zur Gänze von einer Prämienvergabe abgesehen werden; in diesem Falle bleiben die nicht ausgeschütteten Prämien dem Bereich/Center erhalten und werden im unmittelbar nachfolgenden Jahr ausgeschüttet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Vergabe der BereichsleiterInnenprämien erfolgt durch die jeweilige Bereichsleitung autonom oder über Vorschlag der Centerleitung. Die Vergabe der Centerprämien erfolgt durch die jeweilige Centerleitung (Abteilungsleitung) nach Abstimmung mit der Bereichsleitung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vor der Vergabe der BereichsleiterInnenprämien ist der jeweils zuständige Betriebsrat nachweislich zu informieren (Informationspflicht). Hinsichtlich der Vergabe der Centerprämien ist das Einvernehmen mit dem jeweils zuständigen Betriebsrat herzustellen. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, d.h. erhebt der jeweils zuständige Betriebsrat binnen einer Woche nach Übermittlung des Prämienvergabevorschlags durch die Centerleitung schriftlich Einspruch gegen die Prämienvergabe, führt dies zu einer gemeinsamen Behandlung des Prämienvorschlages mit der Bereichsleitung. Sollte auch hier ein Einvernehmen nicht herstellbar sein, ist mit der strittigen Prämienvergabefrage die Personalleitung des Unternehmens zu befassen, die eine Einigung mit Bereichsleitung und Betriebsrat herzustellen versucht. Ist auch hier eine Einigung nicht möglich, entscheidet die Unternehmungsleitung (Vorstand) endgültig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Jeder Bereich ist ermächtigt, über die bestehenden Beurteilungskriterien hinaus, unter Mitwirkung der Personalleitung sowie des Betriebsrates, jeweils zusätzliche bereichsspezifische Prämienvergabekriterien auszuarbeiten und eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, wenn dies aus den Besonderheiten eines Betriebes als erforderlich angesehen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Prämienvergabe erfolgt mit jeweils 1.4. für das vorangegangene Jahr.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595730_3837344\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für jedes eheliche Kind, uneheliche Kind, Adoptivkind und Stiefkind, das im Haushalt der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers lebt oder für das sie/er zahlungspflichtig ist, wird eine Kinderzulage von monatlich € 15,00 gewährt. (1.1.2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage gemäß Absatz (1) wird bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres, darüber hinaus längstens bis zur Vollendung des 24. Lebensjahres gewährt, wenn und solange das Kind wegen wissenschaftlicher oder sonstiger regelmäßiger Schul- und Berufsausbildung sich noch nicht selbst erhalten kann, bis zur ordnungsgemäßen Beendigung der Ausbildung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage gemäß Absatz (1) wird ohne Rücksicht auf das Lebensalter des Kindes gewährt, wenn das Kind wegen körperlicher oder geistiger Gebrechen dauernd erwerbsunfähig ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595732_3837347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn beide Elternteile eines Kindes berufstätig sind, erhält die/der im Dienstverhältnis zu den Versorgungsbetrieben oder dem zentralen Bereich stehende DienstnehmerIn die Kinderzulage für ein Kind nur dann, wenn der andere Elternteil aus seinem öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Dienstverhältnis keine Kinderzulage für dieses Kind bezieht. Ist die Kinderzulage des anderen Elternteiles für ein Kind geringer als die aus dem Dienstverhältnis zu den Versorgungsbetrieben oder dem zentralen Bereich zustehende Kinderzulage für dieses Kind, wird der/dem DienstnehmerIn der Versorgungsbetriebe oder des zentralen Bereiches als Kinderzulage die Differenz zwischen beiden Beträgen gewährt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595734_3837350\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kinderzulage gemäß § 16 gebührt unabhängig von den Bestimmungen des § 16 für jedes Kind für das der/dem DienstnehmerIn Kinderbeihilfe nach dem <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz</a> vom 24.10.1967, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 376/1967\">BGBl. 376/1967</a>, in der jeweils geltenden Fassung, gewährt wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595736_3837353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Voraussetzungen des Anspruches auf Kinderzulage sind von der/vom DienstnehmerIn in geeigneter Form (amtliche Bestätigung, amtsärztliches Zeugnis im Falle des § 16 Absatz (3), Bestätigung über die dem anderen Elternteil aus ihrem/seinem Dienstverhältnis gewährte Kinderzulage im Falle des § 17 usw.) nachzuweisen. (1.1.1996)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595738_3837356\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Kinderzulage wird durch den Entfall des Anspruches auf Lohnzahlung (Gehaltszahlung) infolge Krankheit gemäß § 73 nicht berührt. (1.1.1996)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595740_3837359\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Kinderzulage entsteht erst mit dem Beginn des Monates, in dessen Verlauf seine Voraussetzungen gemäß § 19 nachgewiesen werden und endet mit Ablauf des Monates, in welchem die Anspruchsvoraussetzungen wegfallen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595743_3837363\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Ansprüche auf Reisegebühren gelten die jeweils für Bundesbedienstete bestehenden einschlägigen Vorschriften.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es werden zugewiesen Angestellte der Verwendungsgruppen I und II der Gebührenstufe 4, Verwendungsgruppen III bis V der Gebührenstufe 3, Verwendungsgruppe VI der Gebührenstufe 2, Verwendungsgruppe VII der Gebührenstufe 1, sowie ArbeiterInnen der Lohngruppe 1 der Gebührenstufe 2, Lohngruppen 2 bis 7 der Gebührenstufe 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595745_3837366\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Bahnfahrten werden allen DienstnehmerInnen die Kosten der zweiten Wagenklasse refundiert. Ferner werden allen DienstnehmerInnen die Kosten für die Benützung von Autobussen sowie sonstige, durch Belege nachgewiesene Spesen (Fernsprecher, Straßenbahn, Gepäcksaufbewahrung usw.), ersetzt. (1.7.1994)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die außerhalb der Normalarbeitszeit verwendeten reinen Reisezeiten werden überdies nur dann vergütet, wenn in dieser Zeit konkrete Arbeitsleistungen verrichtet werden mussten. (1.1.1991)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595748_3837370\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Ersatz für Fehlgeld erhalten die vorwiegend mit Bargeldverkehr befassten DienstnehmerInnen pro Arbeitstag € 6,00. (1.1.2011)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595750_3837373\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ersatz für Fehlgeld gemäß § 24 wird nur für jene Tage gewährt, an denen die im § 24 angeführten DienstnehmerInnen tatsächlich zur Abwicklung von Geldgeschäften herangezogen wurden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595752_3837376\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle zur Abwicklung von Geldgeschäften herangezogenen DienstnehmerInnen haben Geldabgänge voll zu ersetzen, die von ihnen bei Beobachtung der ihnen obliegenden Sorgfalt hätten verhindert werden können.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595755_3837380\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn erhält für jedes Kalendervierteljahr am 1. März, 1. Mai, 1. September und 1. November eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 % ihres/seines Lohnes (Gehaltes), der ihr/ihm für den Monat der Auszahlung zusteht, und zwar einschließlich der Kinderzulage, jedoch ohne alle anderen Zulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Steht eine/ein DienstnehmerIn während des Kalendervierteljahres für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatslohnes (Monatsgehaltes), so gebührt ihr/ihm als Sonderzahlung nur der aliquote Teil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlung wird durch den Entfall des Anspruches auf Lohnzahlung (Gehaltszahlung) infolge Krankheit gemäß § 73 nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Sonderzahlungen ihr/sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem/seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig ausscheidet oder in Folge eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, hat sie/er die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezahlten Sonderzahlungen bei Beendigung des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen. (1.1.1990)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Alle Sonderzahlungen des Kollektivvertrages der Versorgungsbetriebe werden bei Eintritt in das bzw. bei Austritt aus dem Dienstverhältnis, sowie bei unbezahlten Abwesenheiten, anteilsmäßig ausbezahlt. Der jeweilige Anteil (Aliquotierungsfaktor) ermittelt sich aus der Errechnung des Durchschnittsmonats eines Kalenderjahres. d.s. 30,42 Tage.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595760_3837387\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Lohnes und Gehaltes erfolgt am Ersten eines jeden Kalendermonates für diesen Kalendermonat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Fällt der Erste eines Monates auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, dann erfolgt die Auszahlung gemäß Absatz (1) am letzten vorangehenden Werktag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der der/dem DienstnehmerIn zustehenden Zulagen (§§ 12 bis 15) und Überstundenentlohnung (§ 49) erfolgt längstens 2 Monate nach dem Anfall. (1.1.1990)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis gilt, dass diese durch die/den DienstnehmerIn bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden müssen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohn- bzw. Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. (1.7.2000)</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595762_3837390\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn erhält bei der Auszahlung einen Lohnzettel (Gehaltszettel), auf dem der Lohn (das Gehalt), die ausgezahlten Zulagen und Überstunden und sämtliche Abzüge angegeben sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595766_3837396\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lohn (das Gehalt) ist an die/den DienstnehmerIn persönlich oder eine/ einen von ihr/ihm mit schriftlicher Vollmacht namentlich ermächtigte/n VertreterIn auszuzahlen, wenn die/der VertreterIn sich durch ein mit Lichtbild versehenes amtliches Personaldokument ausweist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595771_3837403\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Verhalten aller DienstnehmerInnen muss sowohl im Dienst als auch außerhalb des Dienstes stets dem Ansehen der DienstnehmerInnen und ihrer Stellung in der Gesellschaft sowie dem Ansehen der Gesellschaft entsprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstantritt im alkoholisierten Zustand und der Genuss alkoholischer Getränke während des Dienstes sind verboten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595773_3837406\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn hat im Dienst den dienstlichen Anordnungen ihres/ihrer/seine/seines Vorgesetzten Folge zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Befolgung eines von einem Vorgesetzten erteilten Auftrages kann von einer/einem DienstnehmerIn nur verweigert werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Auftrag gesetzlichen, behördlichen oder betrieblichen Vorschriften oder Anordnungen widerspricht oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">durch die Ausführung des Auftrages voraussichtlich Personenschaden oder erheblicher Sachschaden entstehen könnte. In den Fällen des Absatzes (2) ist auf Verlangen der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers der Auftrag schriftlich zu erteilen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die beteiligten DienstnehmerInnen haben die Verweigerung der Befolgung eines dienstlichen Auftrages unverzüglich zu melden (§ 41).</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595775_3837409\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle DienstnehmerInnen haben sich gegenüber dem Publikum und in der Öffentlichkeit höflich, entgegenkommend und hilfreich zu verhalten und gegebenenfalls dienstliche Erfordernisse im Rahmen ihrer Dienstvorschrift mit Ruhe und Entschiedenheit wahrzunehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595777_3837412\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Wohnungswechsel ist von der/vom DienstnehmerIn innerhalb von drei Tagen der Personalabteilung zu melden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595779_3837415\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn hat der Personalabteilung innerhalb von acht Tagen unter Vorlage der in Betracht kommenden amtlichen Urkunden zu melden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ihre/seine Verehelichung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Scheidung ihrer/seiner Ehe,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Geburt eines Kindes,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">den Tod eines Familienangehörigen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">ihre/seine Verurteilung wegen eines strafbaren Tatbestandes durch das Gericht,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">den Verlust der österreichischen Staatsbürgerschaft.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595781_3837418\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen, durch deren vorsätzliches oder grobfahrlässiges Verhalten im Eigentum der Gesellschaft stehende Gegenstände beschädigt werden oder abhanden kommen, sind zu Ersatz verpflichtet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595783_3837421\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn ist verpflichtet, über Angelegenheiten und Vorkommnisse, die ihr/ihm in Ausübung ihres/seines Dienstes bekannt geworden sind, gegen jeder Person unbedingte Verschwiegenheit zu beobachten, sofern an der Geheimhaltung ein Interesse der Dienstgeberin/des Dienstgebers oder Dritter besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">DienstnehmerInnen dürfen dienstliche Angelegenheiten und Vorkommnisse ohne Zustimmung der Dienstgeberin/des Dienstgebers nicht der Veröffentlichung zugänglich machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht, soweit die/der DienstnehmerIn einer gesetzlichen Aussagepflicht unterliegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595785_3837424\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Meldungen und sonstige Eingaben über dienstliche und außerdienstliche Angelegenheiten sind an die unmittelbare Vorgesetzte/den unmittelbaren Vorgesetzten zu richten, es sei denn, dass Gefahr in Verzug ist. Auf Verlangen ist eine schriftliche Meldung zu erstatten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn ist berechtigt, Abschriften von Meldungen, Eingaben oder Beschwerden in ihren/seinen persönlichen Angelegenheiten dem Betriebsrat bzw. der Gewerkschaft und der Arbeiterkammer zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vorgesetzten sind verpflichtet, gemäß Absatz (1) an sie gerichtete Meldungen und Eingaben, die sie nicht selbst erledigen können, auf dem Dienstwege weiterzuleiten. Beschwerden von DienstnehmerInnen über ihre Vorgesetzten dürfen bei einer übergeordneten Dienststelle der Gesellschaft eingebracht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595790_3837431\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede/Jeder Vorgesetzte hat im Dienstwege Meldung zu erstatten, wenn eine ihr unterstellte Dienstnehmerin/ein ihm unterstellter Dienstnehmer die Dienstpflicht verletzt oder grob vernachlässigt oder sich eines Dienstvergehens schuldig macht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595795_3837438\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beträgt im Regelfall 40 Stunden wöchentlich, die je nach den Erfordernissen des Dienstes innerhalb von Fünf-Arbeitstage-Wochen oder Sechs-Arbeitstage-Wochen als Tagschichten oder Nachtschichten zu leisten sind. Für die darüber hinausgehenden Dienstleistungen gelten die Bestimmungen des § 48. (1.7.1993)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abänderungen der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden im Dienstrecht für die GemeindebeamtInnen und Vertragsbediensteten der Gemeinde Graz gelten vom gleichen Zeitpunkt auch für diesen Kollektivvertrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann, bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit einvernehmlich auf vier zusammenhängende Tage, auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstunden auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden. (1.1.1999)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung können für den Normaldienst und den Schichtdienst flexible Arbeitszeitregelungen mit mehrwöchigen Durchrechnungszeiträumen und einer täglichen Normalarbeitszeit bis zu zehn Stunden zugelassen werden. Zeitguthaben, die bei Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes nicht verbraucht wurden, können in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei Schichtarbeit in einzelnen Wochen bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden. (1.1.1999)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die tägliche Lenkzeit kann 9 Stunden, zweimal pro Dienstplanwoche jedoch 10 Stunden betragen. Die wöchentliche Lenkzeit kann bis auf 48 Stunden verlängert werden. Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinanderfolgenden Wochen darf die Lenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für LenkerInnen von Kraftfahrzeugen, die der Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht, einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt, kann die Einsatzzeit im dringenden Bedarfsfall auf 12 Stunden verlängert werden, wobei die tägliche Ruhezeit einzuhalten ist. Dies gilt jedoch nicht für jene LenkerInnen, die das Höchstausmaß der Lenkzeit nach § 45 Absatz (5) erreichthaben.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595797_3837441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitstage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, die Dauer und Lage der Arbeitspausen, der Umfang der Sonn- und Feiertagsarbeit sowie flexible Arbeitszeitregelungen mit mehrwöchigen Durchrechnungszeiträumen (z. B. Gleitzeit) sind, soweit nicht in diesem Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung bereits geregelt, im Einvernehmen mit dem jeweils zuständigen Betriebsrat festzulegen. (1.7.1993; 1.1.1999)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen kann mittels Betriebsvereinbarung die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wobei sie im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten darf. Zeitguthaben, die bei Ende des Durchrechnungszeitraumes (Stichtag 30.06. bzw. 31.12.) bis zu 40 Stunden betragen, werden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen. Darüber hinausgehende Zeitguthabenstunden können einmalig über Wunsch der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Besteht dieser Wunsch nicht, werden alle Zeitguthaben die über 40 Stunden hinausgehen, als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit im Schichtdienst kann mittels Betriebsvereinbarung auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wobei die einzelne Schicht die Dauer von 8 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595802_3837448\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn muss vorübergehend über ihre/seine im Kollektivvertrag festgesetzte Arbeitszeit hinaus Dienst machen, wenn es im Interesse des Betriebes erforderlich ist. In diesem Falle steht der/dem DienstnehmerIn Anspruch auf Überstundenentlohnung gemäß § 49 zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Überstunden, das sind je nach Arbeitszeitmodell über die auf der Grundlage der normalen wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit festgelegte Zeit hinaus geleistete Arbeitsstunden, sollen nach Möglichkeit nicht angeordnet werden. (1.7.1993)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höchstzahl der jeweils zulässigen täglichen und wöchentlichen Überstundenleistungen richtet sich nach den jeweils geltenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>. Unbeschadet der durch die Arbeitszeitbestimmungen zulässigen Überstundenzahlen können zur Vermeidung sonst eintretender Betriebsstörungen unter gleichzeitiger Verständigung des Betriebsrates bis zu fünf weitere Überstunden wöchentlich angeordnet werden. (1.1.1999)</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595804_3837451\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (§ 48) wird der auf sie gemäß § 31 entfallende Lohn (Gehalt) und ein Zuschlag gewährt, der beträgt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleisteten Nachtüberstunden 100 %,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für die an Sonntagen oder an im Schichtwechseldienst dienstfreien Tagen bei Tag oder bei Nacht geleisteten Überstunden (§ 56) 100 %,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für die übrigen Überstunden 50 %.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595806_3837454\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn eine Überstundenleistung zugleich in mehrere Überstundenkategorien fällt, wird die danach gebührende höchste Überstundenentlohnung nur einmal gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung der geleisteten Überstunden erfolgt bis längstens am übernächsten Monatsersten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595808_3837457\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geleistete Überstunden werden im allgemeinen nicht durch Gewährung von Freizeit abgegolten. Lediglich in den Abteilungen mit Stoßzeiten kann im Einvernehmen mit der/dem DienstnehmerIn die Bewilligung erteilt werden, geleistete Überstunden durch Freizeit dergestalt abzugelten, dass für eine geleistete Überstunde diejenige Freizeit gewährt wird, die dem für diese Überstunde nach § 49 zu gewährenden Zuschlag entspricht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595811_3837461\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen erhalten folgende Dienstkleidung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">außerhalb des Betriebes (Betriebsstätte, Werksgelände usw.) beschäftigte ArbeiterInnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2 Arbeitsanzüge,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Gummimantel,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Paar Gummistiefel,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Winterjacke,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Kappe mit Ohrenschutz;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">innerhalb des Betriebes (Betriebsstätte, Werksgelände usw.) beschäftigte ArbeiterInnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2 Arbeitsanzüge;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">dauernd im Entstörungsdienst eingesetzte FacharbeiterInnen, die dienstlich auch ein Kraftfahrzeug lenken müssen, erhalten Dienstkleidung nach lit. a) und zusätzlich:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Winterjacke sowie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Paar Arbeitshandschuhe; (1.1.1991)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">KraftwagenlenkerInnen der Lohngruppen 5, 4 und 3:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Kammgarnanzug mit zweiter Hose,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Arbeitsanzug,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Gummimantel,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Paar Gummistiefel,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Paar Arbeitshandschuhe,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Winterjacke,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2 Hemden; (1.1.1991);</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen, die zur Durchführung von Bestattungsleistungen eingesetzt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Kammgarnanzug mit zweiter Hose,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Unterziehpullover,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">4 Hemden,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2 Kappen mit Kappenschutz,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Winterjacke,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Krawatte,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Paar Gummistiefel,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2 Arbeitsanzüge,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Gummimantel; (1.1.1998);</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">dauernd im Außendienst eingesetzte ArbeiterInnen erhalten als Kälteschutz eine ärmellose gefütterte Weste</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">PortierInnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Kammgarnanzug mit zweiter Hose,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1 Krawatte,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2 Hemden;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">mit Verrichtungen besonderer Art beschäftigte DienstnehmerInnen die dafür nötige Schutzkleidung (Lederschürzen, Gummischürzen, Gummihandschuhe, Sturzhelm, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe, usw.);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">anstelle der zur Verfügung gestellten Arbeitsanzüge können wahlweise Arbeitsmäntel oder Overalls ausgefolgt werden; (1.1.1990)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">wenn es dienstlich zweckmäßig erscheint, können anstelle von Gummimänteln Regenschutzanzüge ausgefolgt werden; (1.1.1990)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">1 Paar Arbeitsschuhe (wahlweise pelzgefütterte Apres-Ski, Lederschuhe mit Ledersohle oder Filzstiefel).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Tragdauer der in Absatz (1) angeführten Dienstkleidung wird grundsätzlich festgesetzt wie folgt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tr> <td>Winterjacke</td> <td align=\"center\">3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Ärmellose gefütterte Weste</td> <td align=\"center\">3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Regenschutzanzug</td> <td align=\"center\">3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Gummimantel</td> <td align=\"center\">3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Gummistiefel</td> <td align=\"center\">3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Arbeitsschuhe</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Arbeitshandschuhe</td> <td align=\"center\">3 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kammgarnanzug mit zweiter Hose</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kappe mit Kappenschutz</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Hemden</td> <td align=\"center\">1 Jahr</td> </tr> <tr> <td>Krawatte</td> <td align=\"center\">1 Jahr</td> </tr> <tr> <td>Arbeitsanzug</td> <td align=\"center\">1 Jahr</td> </tr> <tr> <td>Arbeitsmantel</td> <td align=\"center\">1 Jahr</td> </tr> <tr> <td>Overall</td> <td align=\"center\">1 Jahr.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Durch im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu treffende Bekleidungsausgaberegelungen (z. B. Punktesystem) können zeitliche Abweichungen im Ersatz der vorgenannten Dienstkleidungsstücke ermöglicht werden. (1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sämtliche Dienstkleidungsstücke bleiben Eigentum der Holding Graz GmbH und sind bei Beendigung einer Beschäftigung, für die die Gewährung von Dienstkleidung vorgesehen ist und bei Auflösung des Dienstverhältnisses abzugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">DienstnehmerInnen, die in den Ruhestand versetzt werden oder infolge Erreichung der Altersgrenze aus dem Dienst ausscheiden, können ihre Dienstkleidung kostenlos behalten, wenn mehr als die Hälfte der Tragdauer abgelaufen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Über sämtliche einer/einem DienstnehmerIn zur Verfügung gestellten Dienstkleidungsstücke wird ein Ausrüstungsbuch geführt, das beim Ausfassen von Dienstkleidungsstücken vorgelegt werden muss.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">An den Dienstkleidungsstücken dürfen keinerlei eigenmächtige Änderungen vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn haftet bei Verlust, Beschädigung und vorsätzlicher übermäßiger Abnützung eines Dienstkleidungsstückes nach Maßgabe des tatsächlichen Wertes, den das Dienstkleidungsstück unter Berücksichtigung seiner natürlichen Abnützung bei pfleglicher Behandlung hatte. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle DienstnehmerInnen sind verpflichtet, in Ausübung ihres Dienstes die ihnen zur Verfügung gestellte Dienstkleidung in der vorgeschriebenen Form und in gereinigtem Zustand zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Während des Dienstes ist das Tragen von Abzeichen welcher Art immer auf der Dienstkleidung nicht gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Während der Freizeit, insbesondere bei privaten Arbeiten, ist das Tragen von Dienstkleidung nicht gestattet. (1.1.1996)</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595819_3837472\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen erhalten, wenn sie an gesetzlichen Feiertagen zur Dienstleistung herangezogen werden, die ihnen nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> BGBl. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung zukommende Entlohnung und daneben einen Zuschlag von 25 %. Der Zuschlag erhöht sich auf 100 % für diejenigen Arbeitsstunden (§ 31), die an einem gesetzlichen Feiertag über die für den betreffenden Arbeitstag festgesetzte Normalarbeitszeit geleistet werden. (1.1.1990)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595821_3837475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">DienstnehmerInnen im Schichtwechseldienst, die an dem für sie dienstfreien Tag zur Dienstleistung herangezogen werden, erhalten für jede an einem dienstfreien Tag geleistete Arbeitsstunde den um 100 % erhöhten Normalstundenlohn (§ 49). Das gilt auch dann, wenn der dienstfreie Tag auf einen gesetzlichen Feiertag fällt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595826_3837482\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird eine/ein DienstnehmerIn ständig, das heißt nicht vertretungsweise, auf einem Dienstposten einer höheren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) beschäftigt, dann erfolgt, vorbehaltlich der Bestimmung des Absatzes (2), ihre/seine Überreihung in diese höhere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) am nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird eine/ein DienstnehmerIn ständig, das heißt nicht vertretungsweise, auf einem Dienstposten beschäftigt der einer bestimmten Verwendungsgruppe angehört, dann kann sie/er am nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt in diese Verwendungsgruppe auf die Dauer von höchstens zwölf vollen Kalendermonaten zur Erprobung in die nächstniedrigere Verwendungsgruppe überreiht werden, worauf nach Ablauf dieser Erprobungszeit vorbehaltlich der Bestimmung des Absatzes (3), die Überreihung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers in die ihrer/seiner Beschäftigung entsprechende Verwendungsgruppe erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bis zur Überreihung gemäß Absatz (1) und bis zum Ablauf einer gemäß Absatz (2) festgesetzten Erprobungszeit kann die/der DienstnehmerIn nach Anhörung des Betriebsrates ohne Angabe von Gründen im Falle des Absatzes (1) wieder in ihre/seine ursprüngliche Beschäftigung und im Falle des Absatzes (2) wieder in ihre/seine ursprüngliche Lohngruppe zurückversetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595828_3837485\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei der Überreihung einer/eines Angestellten in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 58 Absatz (1) oder gemäß § 58 Absatz (2) erfolgt die Einstufung der/des Angestellten unter Wahrung ihres/seines bisherigen Vorrückungstermines in die Gehaltsstufe mit dem gegenüber dem letzten Gehalt der/des Angestellten vor der Überreihung nächsthöheren Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist die sich bei der Überreihung gemäß Absatz (1) ergebende Differenz der Bezüge der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers geringer als die Differenz zwischen der Gehaltsstufe der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers vor der Überreihung und der zweithöheren Gehaltsstufe ihrer/seiner bisherigen Verwendungsgruppe, dann wird der bisherige Gehalt der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers um zwei Gehaltsstufen erhöht und sohin die Überreihung gemäß Absatz (1) durchgeführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei der Überreihung eines Angestellten gemäß § 9 Absatz (2) in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 58 Absatz (1) oder gemäß § 58 Absatz (2) erfolgt die Überreihung in die höhere Verwendungsgruppe linear unter Mitnahme der bisherigen Stufe in die neue Verwendungsgruppe. Die in der bisherigen alten Verwendungsgruppe bzw. Stufe verbrachten Dienstjahre werden in der neuen Verwendungsgruppe für die Vorrückung in die nächsthöhere Stufe voll angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Überreihung einer Arbeiterin/eines Arbeiters von einer Lohngruppe in eine Verwendungsgruppe ergibt die bisherige Einstufung in die Lohngruppe zuzüglich einer etwaigen Zulagenabgeltung (Durchschnitt der zuletzt bezogenen variablen Tätigkeitsentgelte) die neue Entgeltobergrenze. Wenn nach Überreihung in die vorgesehene Verwendungsgruppe der vorgenannte Summenbetrag über die jeweils kollektivvertraglich höchstmögliche Einstufung der vorgesehenen Verwendungsgruppe hinausgeht, wird der übersteigende Betrag als Ergänzungszulage ausbezahlt. Diese Ergänzungszulage wird solange mitgenommen, bis eine neue Einstufung die bisherige Entgelthöhe übersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Überreihung einer Arbeiterin/eines Arbeiters in eine höhere Lohngruppe gemäß § 58 Absatz (1) erfolgt ihre/seine Einstufung unter Wahrung ihres/seines bisherigen Vorrückungstermines in diejenige Lohnstufe, die die/der Arbeiterin bisher innehatte. (1.1.2005)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595830_3837488\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kann eine/ein DienstnehmerIn nach einem betriebsärztlichen Befund nicht mehr in ihrer/seiner bisherigen Beschäftigung verwendet werden, so kann die/der DienstgeberIn sie/ihn mit Zustimmung des Betriebsrates zu einer geringer entlohnten Beschäftigung einteilen und in die dieser Beschäftigung entsprechende niedrigere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) unter Wahrung ihres/seines bisherigen Vorrückungstermines und Mitnahme ihrer/seiner bisherigen Lohnstufe (Gehaltsstufe) einreihen. In diesem Falle erhält die/der DienstnehmerIn durch sechs volle Kalendermonate ihren/seinen bisherigen Lohn (Gehalt) und vom Beginn des siebten Kalendermonates den ihrer/seiner neuen Einreihung entsprechenden niedrigeren Lohn (Gehalt).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Einteilung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers zu einer niedriger entlohnten Beschäftigung gemäß Absatz (1) nach Zurücklegung einer zwanzigjährigen ununterbrochenen Dienstzeit (§ 5 Absätze (2) und (3)) bei den Versorgungsbetrieben oder dem zentralen Bereich, dann erhält die/der DienstnehmerIn trotzdem den ihr/ihm bisher zukommenden Lohn (das ihr/ihm bisher zukommende Gehalt) ihrer/seiner Lohngruppe (Verwendungsgruppe) und Lohnstufe (Gehaltsstufe) weiter, rückt jedoch innerhalb ihrer/seiner neuen Lohngruppe (Verwendungsgruppe) erst dann weiter vor, wenn sie/er durch Zeitablauf in der niedrigeren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) den gleichen oder einen höheren Lohn (das gleiche oder ein höheres Gehalt) erreicht hätte, wie sie/er ihn/es aus der höheren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) beibehalten hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn wegen eines vom zuständigen Sozialversicherungsträger anerkannten Arbeitsunfalles (§§ 175 ff. <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> 1955) oder wegen einer vom zuständigen Sozialversicherungsträger anerkannten Berufskrankheit (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">§ 177 ASVG</a> 1955) in ihrer/seiner bisherigen Beschäftigung nicht mehr verwendet werden kann und gemäß Absatz (1) in eine andere Beschäftigung eingeteilt wird, dann tritt eine Änderung ihrer/seiner Einreihung und Einstufung sowie ihres/seines Vorrückungstermines nicht ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595832_3837491\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird eine/ein DienstnehmerIn über eigenen Wunsch zu einer geringer entlohnten Tätigkeit eingeteilt, dann erfolgt ihre/seine Einreihung in die entsprechend niedrigere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) mit dem Beginn des nächstfolgenden Kalendermonates unter Wahrung ihres/seines bisherigen Vorrückungstermines und Mitnahme ihrer/seiner bisherigen Lohnstufe (Gehaltsstufe).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595834_3837494\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die/Der DienstgeberIn kann mit Zustimmung des Betriebsrates eine/einen DienstnehmerIn zu einer geringer entlohnten Beschäftigung einteilen und mit dem Beginn des nächstfolgenden Kalendermonates in die entsprechend niedrigere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) unter Wahrung ihres/seines bisherigen Vorrückungstermines und Mitnahme ihrer/seiner bisherigen Lohnstufe (Gehaltsstufe) einreihen, wenn eine solche Maßnahme im Interesse des Betriebes erforderlich ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595836_3837497\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn gekündigt wird, weil sie/er nach einem betriebsärztlichen Befund nicht mehr in ihrer/seiner bisherigen Beschäftigung verwendet werden kann, behält sie/er während der Kündigungsfrist ihren/seinen bisherigen Lohn (ihr/sein bisheriges Gehalt), ohne Rücksicht darauf, ob sie/er während dieser Zeit zu einer geringer entlohnten Beschäftigung eingeteilt oder auf ihre/seine Dienstleistung verzichtet wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595839_3837501\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine/Ein DienstnehmerIn, die/der ohne rechtzeitige und begründete Entschuldigung dem Dienst fernbleibt begeht ein Dienstvergehen (§ 103) und verliert für die Zeit ihres/seines Fernbleibens jeden Anspruch auf Lohn (Gehalt).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595841_3837504\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn an der Dienstleistung verhindert ist, muss sie/er die Verhinderung unverzüglich ihrer/seiner vorgesetzten Dienststelle melden und in der Meldung die Gründe der Verhinderung angeben und nach Möglichkeit nachweisen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595843_3837507\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über Antrag wird einer/einem DienstnehmerIn von der/vom DienstgeberIn zur Erfüllung der im Absatz (2) angeführten Obliegenheiten und in dem dazu erforderlichen Ausmaß Freistellung von der Dienstleistung ohne Abzug vom Lohn (Gehalt), vorbehaltlich der Bestimmung des Absatzes (4) gewährt, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Antrag von der/vom DienstnehmerIn beim zuständigen Vorgesetzten unverzüglich nach Bekanntwerden der Obliegenheit gestellt und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Obliegenheit durch in Betracht kommende Urkunden nachgewiesen wird und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Obliegenheit nicht außerhalb der Dienstzeit erledigt werden kann.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Freistellung von der Dienstleistung gemäß Absatz (1) wird in nachstehenden Fällen gewährt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Einberufung zur Ablegung von Prüfungen auf Anordnung und im Interesse des Betriebes,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes und Tätigkeit als Wahlbeisitzer auf Grund der Wahlgesetze,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">dienstliche Abordnung zu Disziplinarverhandlungen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">im Einvernehmen mit der Betriebsleitung (Abteilungsleitung) erfolgende Abordnung zu einem Begräbnis,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Vorladung zu Behörden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">amtsärztlich angeordnetes Fernbleiben von der Arbeit bei ansteckender Krankheit in der Familie in der angeordneten Dauer,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">amtsärztlich, kassenärztlich oder betriebsärztlich angeordnete Untersuchungen sowie ambulatorische Behandlungen (außer Zahnbehandlungen) einer/eines arbeitsfähigen Dienstnehmerin/Dienstnehmers,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Zahnextrahierung für jene Arbeitsstunden, während deren die/der DienstnehmerIn nach der von ihr/ihm vorzulegenden Bestätigung der/des behandelnden Zahnärztin/Zahnarztes oder Dentistin/Dentisten infolge der Zahnextrahierung nicht arbeitsfähig ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Freistellung von der Dienstleistung gemäß Absatz (2) lit. g) wird nur gewährt, wenn die/der DienstnehmerIn eine Bestätigung der Ärztin/des Arztes über das Aufsuchen der ärztlichen Ordination sowie die Wartezeit und Behandlungsdauer beibringt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Freistellungen von der Dienstleistung gemäß Absatz (2) lit. e) wird für die versäumte Arbeitszeit Lohn (Gehalt) nicht bezahlt, wenn die/der DienstnehmerIn einen gerichtlichen oder polizeilichen Termin wegen einer von ihr/ihm begangenen strafgesetzlich verfolgbaren Handlung wahrnehmen muss, die sich nicht aus der Verrichtung einer ihr/ihm obliegenden dienstlichen Verpflichtung ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595845_3837510\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einer/Einem DienstnehmerIn wird ferner in den nachstehend angeführten Fällen auf die angeführte Dauer Freistellung von der Dienstleistung ohne Abzug vom Lohn (Gehalt) gewährt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col align=\"left\" width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td valign=\"top\">bei eigener Eheschließung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td valign=\"top\">am Tag der eigenen silbernen Hochzeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td valign=\"top\">beim Tode des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten oder der Lebensgefährtin, soweit die beiden letzteren mindestens ein Jahr mit der/dem DienstnehmerIn im gemeinsamen Haushalt gelebt haben</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td valign=\"top\">beim Tod eines Elternteiles oder Stiefelternteiles</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td valign=\"top\">beim Tod eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td valign=\"top\">beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Pflegeeltern und Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td valign=\"top\">bei Übersiedlung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers in ein anderes Haus</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td valign=\"top\">am Tage der Eheschließung eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td valign=\"top\">bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin, soweit letztere mindestens ein Jahr mit der/dem DienstnehmerIn im gemeinsamen Haushalt gelebt hat</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td> <td valign=\"top\">bei Elementarereignissen, um die Habe der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers sicherzustellen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td> <td valign=\"top\">beim 25- bzw. 35-jährigen Dienstjubiläum (§ 53)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn im Falle des Absatzes (1) lit. f) das Begräbnis außerhalb des ordentlichen Wohnsitzes der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers stattfindet und der/dem DienstnehmerIn nach dem Begräbnis die Rückkehr am gleichen Tag mit einem zumutbaren Verkehrsmittel nicht möglich ist, wird noch ein zweiter Arbeitstag gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Absatzes (1) lit. i) können die beiden Arbeitstage getrennt oder zusammenhängend genommen werden, jedoch frühestens am Tage der Niederkunft und bei häuslicher Niederkunft spätestens am siebenten Tage, bei Niederkunft im Spital spätestens am zweiten Tage nach der Entlassung aus dem Spital.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle des Absatzes (1) lit. k) kann der dienstfreie Tag in der Woche des Dienstjubiläums oder in der Woche der Jubiläumsfeier genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">DienstnehmerInnen, welche vor dem 1. Jänner 1996 in die Holding Graz GmbH eingetreten sind, gebühren</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.)\"><span class=\"listenel_num\">a.)</span> <p class=\"text\">ab dem 57. Geburtstag jährlich 12 Stunden Sonderfreizeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.)\"><span class=\"listenel_num\">b.)</span> <p class=\"text\">ab dem 60. Geburtstag zusätzlich zu lit. a) jährlich jeweils 8 Stunden Sonderfreizeit,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">welche ohne Abzug vom Lohn (Gehalt) gewährt wird.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmerinnen gebührt diese Sonderfreizeit in aliquotem Ausmaß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595847_3837513\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die nachgewiesene Teilnahme an Betriebsausflügen wird den DienstnehmerInnen, nach Maßgabe der von der Werksdirektion bzw. Abteilungsleitung, nach Anhörung des Betriebsrates getroffenen Regelung in jedem Kalenderjahr Freistellung von der Dienstleistung ohne Abzug vom Lohn (Gehalt) für einen Arbeitstag gewährt. Für ReiseleiterInnen gilt die Beschränkung auf einen Arbeitstag im Kalenderjahr nicht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595849_3837516\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in den §§ 66 bis 68 geregelte Freistellung von der Dienstleistung ohne Abzug vom Lohn (Gehalt) bezieht sich bloß auf Arbeitstage und Urlaubstage, sodass ein der/dem DienstnehmerIn gewährter Urlaub durch Gewährung der Freistellung von der Dienstleistung nach diesen Bestimmungen unterbrochen wird. Fällt der Tag, an dem nach diesen Bestimmungen Freistellung von der Dienstleistung gewährt wird, auf einen dienstfreien Tag, dann entfällt der in diesen Bestimmungen geregelte Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595851_3837519\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird eine/ein DienstnehmerIn wegen einer strafbaren Handlung, die sich im Zusammenhang mit der Verrichtung der ihr/ihm obliegenden dienstlichen Verpflichtungen ergibt, in Untersuchungs- oder Strafhaft genommen, dann wird ihr/ihm für die Dauer von sieben Arbeitstagen der volle Lohn (Gehalt) und nach deren Ablauf der halbe Lohn (Gehalt) bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird eine/ein DienstnehmerIn wegen einer strafbaren Handlung in Haft genommen, die sich nicht aus der Verrichtung der ihr/ihm obliegenden dienstlichen Verpflichtung ergibt, dann wird ihr/ihm für die Dauer der Haft kein Lohn (Gehalt) bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Führt das Verfahren gegen die/den DienstnehmerIn in den Fällen des Absatzes (1) zu keiner Verurteilung, so ist der Lohn (Gehalt) nachzuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595853_3837522\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn aus einem in den §§ 66 bis 68 nicht angeführten Grund oder für längere Zeit aus einem in diesen Bestimmungen angeführten Grund vom Dienst fernbleiben will, muss sie/er dafür einen auf ihren/seinen Urlaubsanspruch (§ 80) anrechenbaren Urlaub nehmen, sofern nicht nach § 90 Absatz (1) ein unbezahlter Urlaub gewährt wird oder Anspruch auf gesetzliche Freistellung besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn ihre/seine Dienstverhinderung entgegen den Bestimmungen der §§ 65 und 66 nicht oder nur verspätet anzeigt, verliert sie/er für die Dauer der nicht ordnungsgemäß angezeigten Dienstverhinderung den Anspruch auf Lohn (Gehalt) und alle Zulagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595855_3837525\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den DienstnehmerInnen ist ohne ausdrückliche Genehmigung des Vorstandes der Holding Graz GmbH jede entgeltliche Nebenbeschäftigung untersagt. (1.7.94)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn hat nach Mitteilung an den Vorstand der Gesellschaft Anspruch auf die zur Ausübung eines Mandates in gesetzgebenden und öffentlich-rechtlichen Körperschaften erforderliche Freizeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595858_3837529\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Ansprüche der DienstnehmerInnen, die durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert sind, richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw. des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>. (1.1.2005)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595860_3837532\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die in § 73 gebührenden Ansprüche hinaus erhalten DienstnehmerInnen, zur Abdeckung eines allfälligen Verlustes einen Betrag in der Höhe des ihnen vom zuständigen Sozialversicherungsträger gebührenden Krankengeldes zuzüglich dem anteiligen Monatsbruttolohn (aliquotiert nach Kalendertagen), vermindert um die darauf entfallenen DienstnehmerInnenbeiträge des zuständigen Sozialversicherungsträgers und die Beiträge aus dem Pensionsrecht dieses Kollektivvertrages durch folgenden Zeitraum:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei weniger als 5 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">durch 4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 5 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">durch 6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 15 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">durch 16 Wochen</td> </tr> <tr> <td>und bei mehr als 20 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">durch 40 Wochen,</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">längstens jedoch bis zu demjenigen Zeitpunkt, in dem der zuständige Sozialversicherungsträger die Zahlung von Krankengeld einstellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erkrankt eine/ein DienstnehmerIn im Kalenderjahr mehrmals und besteht ein Anspruch auf Krankengeld, so werden die ersten drei Tage dieses Krankenstandes durch die/den DienstgeberIn bezahlt. Dies gilt nicht, wenn es sich um eine vom zuständigen Sozialversicherungsträger festgestellte Folgeerkrankung handelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595862_3837535\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Liegt ein vom zuständigen Sozialversicherungsträger anerkannter Arbeitsunfall (§ 60 Absatz (3)) vor oder tritt bei einer/einem DienstnehmerIn nach zwanzigjähriger ununterbrochener Dienstleistung in der Gesellschaft (§ 5 Absatz (2) und (3)) eine Erkrankung auf, die nach dem betriebsärztlichen Befund eine Folge der Berufstätigkeit der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers in der Gesellschaft ist, dann wird der gemäß § 74 zusätzlich zum Krankengeld gewährte Betrag ohne Rücksicht auf die Dauer des Dienstverhältnisses zur Gesellschaft durch höchstens zweiundfünfzig Wochen gewährt. (1.1.2005)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595864_3837538\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Entfällt. (1.1.2005)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595866_3837541\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innerhalb eines Kalenderjahres wird gemäß § 74 zusätzlich zum Krankengeld gewährte Betrag insgesamt nur während der im § 74 angeführten Zeiträume gewährt, so dass mehrfache Dienstverhinderungen zusammengerechnet werden. Lediglich im Falle eines vom zuständigen Sozialversicherungsträger anerkannten Arbeitsunfalles (§ 60 Absatz (3)), beginnt die Frist für die Gewährung des gemäß § 74 zusätzlich zum Krankengeld gewährten Betrages von Neuem zu laufen. (1.1.2005)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595868_3837544\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn im Laufe einer Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall die zu einem längeren Bezug des gemäß § 74 zusätzlich zum Krankengeld gewährten Betrages berechtigende Dienstzeit vollendet, wird dieser Betrag so gewährt, als ob die/der DienstnehmerIn diese Dienstzeit bereits vor Beginn der Dienstverhinderung vollendet hätte. (1.1.2005)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595873_3837551\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder/Jedem DienstnehmerIn gebührt für jedes Kalenderjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>weniger als 25 Jahren Dienstzeit</td> <td align=\"center\">30 Werktage (entspricht 25 Arbeitstagen)</td> </tr> <tr> <td>mehr als 25 Jahren Dienstzeit</td> <td align=\"center\">36 Werktage (entspricht 30 Arbeitstagen)</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des Eintrittsjahres im Verhältnis zu der in diesem Jahr zurückgelegten Dienstzeit, nach 6 Monaten (Wartezeit) in voller Höhe. DienstnehmerInnen, deren Eintritt im laufenden Urlaubsjahr (Kalenderjahr) erfolgt und welche die Wartezeit von 6 Monaten zu Beginn des nachfolgenden Urlaubsjahres (Kalenderjahres) noch nicht erfüllt haben, haben für jeden ab dem Eintrittstag begonnenen Monat des Eintrittsjahres Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubes. (1.1.1995)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Lehrlingen, die ihre Lehre in der Holding Graz GmbH absolviert haben und in weiterer Folge einen Dienstvertrag in der Holding Graz GmbH erhalten, werden die Lehrzeiten in die Berechnung der Dienstzeit von 25 Jahren nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> in der jetzt gültigen Fassung eingerechnet.</p><p class=\"text\">Sollte sich diese Bestimmung im <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> ändern; tritt Absatz (3) außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Unabhängig von der zurückgelegten Dienstzeit erhöht sich das Urlaubsausmaß</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ab Vollendung des 43. Lebensjahres auf 36 Werktage (entspricht 30 Arbeitstagen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">ab Vollendung des 57. Lebensjahres auf 39 Werktage (entspricht 33 Arbeitstagen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">ab Vollendung des 60. Lebensjahres auf 42 Werktage (entspricht 35 Arbeitstagen)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Anspruch auf das höhere Urlaubsausmaß entsteht mit jenem Kalenderjahr, in dem das in Z 1 bis Z 3 genannte Lebensjahr vollendet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">,Die Ansprüche auf Urlaub gemäß Absatz (1) und Absatz (4) sind nicht kumulierend. Der Anspruch auf das höhere Urlaubsausmaß gebührt, sobald der/die DienstnehmerIn die Voraussetzungen entweder nach Absatz (1) oder nach Absatz (4) hierfür erfüllt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für DienstnehmerInnen, die z. B. auf Grund einer innerbetrieblichen Vereinbarung Anspruch auf ein höheres Urlaubsausmaß als nach diesem Kollektivvertrag haben, bleibt die bisherige Urlaubsregelung weiterhin aufrecht und finden die Bestimmungen des Absatzes (4) insoweit keine Anwendung, als dadurch das Höchstausmaß von 42 Werktagen (entspricht 35 Arbeitstagen) überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595875_3837554\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für im Betrieb der Dienstgeberin/des Dienstgebers Unfallsgeschädigte mit Invalidität von 50 % oder mehr, Schwerkriegsgeschädigte mit Invalidität von 50 % oder mehr und für InhaberInnen einer Amtsbescheinigung oder eines Opferausweises, deren Erwerbsfähigkeit infolge einer Schädigung im Sinne des Opferfürsorgegesetzes gemindert ist, wird die im § 80 angeführte Urlaubsdauer um drei Tage verlängert.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595877_3837557\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis vor Verbrauch des Urlaubes aufgelöst, dann erhält die/der DienstnehmerIn als Urlaubsersatzleistung für jede volle Woche des Kalenderjahres, für die kein Urlaub gewährt wurde, sofern dieser nicht nach § 87 verfallen ist, je 1/52 des Urlaubsentgeltes (§ 89). Der Anspruch auf Urlaubsersatzleistung entfällt, wenn die/der DienstnehmerIn ohne wichtigen Grund (§ 93 Absatz (2)) vorzeitig austritt. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595879_3837560\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn nach Urlaubsantritt in stationäre Spitalsbehandlung tritt, länger als drei Tage im Krankenstand ist oder wegen einer strafbaren Handlung, die sich aus der Verrichtung der ihr/ihm obliegenden dienstlichen Verpflichtungen ergibt, in Haft genommen wird, gilt der Urlaub für die Zeit ihres/seines Spitalsaufenthaltes, seines Krankenstandes oder ihrer/seiner Haft als unterbrochen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595881_3837563\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstfreie Tage im Schichtwechseldienst werden nicht auf den Urlaub angerechnet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595883_3837566\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abgeltung des Urlaubsanspruches durch Geldzahlung ist nicht zulässig.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595885_3837569\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">entfällt (1.7.2006)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595887_3837572\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Urlaub soll im Laufe des Urlaubsjahres (§ 80) verbraucht werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595889_3837575\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt ist der/dem DienstnehmerIn bei Urlaubsantritt zur Gänze auszuzahlen, soweit die Auszahlung nicht bereits erfolgt ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595891_3837578\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs gebührt der/dem DienstnehmerIn das auf die Urlaubsdauer entfallende Entgelt im Sinne der jeweils in Geltung stehenden gesetzlichen Bestimmungen. (1.1.1990)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Urlaubsteile von weniger als einer vollen Urlaubswoche besteht kein Anspruch auf Erschwernis-, Schmutz- und Gefahrenzulage, es sei denn, dass solche kürzere Urlaubsteile vom Vorstand ausdrücklich angeordnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595893_3837581\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unbezahlter Urlaub (Urlaub ohne Bezüge) kann nur in besonderen Fällen ausnahmsweise vom Vorstand der Gesellschaft nach Anhörung des Betriebsrates gewährt werden, wenn alle damit zusammenhängenden Fragen (Sozialversicherungspflicht, Anrechnung der Urlaubszeit usw.) vorher geklärt worden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Definitive DienstnehmerInnen (§ 5) haben für die Zeit, während der sie Karenzurlaubsgeld erhalten würden, wenn sie arbeitslosenversicherungspflichtig gewesen wären, Anspruch auf ein Entgelt in einem den jeweils geltenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">Arbeitslosenversicherungsgesetzes</a> über Karenzurlaubsgeld gleichwertigen Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Elternkarenzzeiten im Sinne der jeweils gültigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> oder des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes</a> werden in jeglicher Hinsicht als im Unternehmen verbrachte Dienstzeiten behandelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595895_3837584\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Abschnitt die Regelung eines bestimmten Falles oder Tatbestandes nicht enthalten ist, finden die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/76, in der jeweils geltenden Fassung, Anwendung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595898_3837588\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis wird beendet durch den Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde, und bei unbefristeten Dienstverhältnissen durch einverständliche Auflösung sowie:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">durch die/den DienstnehmerIn:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">durch Auflösung gemäß § 93 Absatz (1) und (2),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">durch Kündigung gemäß § 93 Absatz (1),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">durch den Tod der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers;</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">durch die/den DienstgeberIn:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">durch Kündigung gemäß §§ 94 bis 96,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">durch fristlose Entlassung einer/eines nichtdefinitiven Dienstnehmerin/Dienstnehmers aus einem wichtigen Grund,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">durch strafweise Kündigung gemäß § 107,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">dd)</span><p class=\"text\">durch strafweise Entlassung gemäß § 108.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595900_3837591\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die/Der DienstnehmerIn kann das Dienstverhältnis während der ersten vier Wochen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zum Abschluss eines jeden Arbeitstages mit sofortiger Wirksamkeit und hernach durch Kündigung zum Ende eines jeden Kalendermonates unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist auflösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die/Der DienstnehmerIn kann das Dienstverhältnis mit sofortiger Wirksamkeit auflösen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die/der DienstnehmerIn die ihm obliegende Arbeit ohne erweislichen Schaden für ihre/seine Gesundheit nicht fortsetzen kann,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eine Vorgesetzte/ein Vorgesetzter sich einer tätlichen Misshandlung oder einer groben Ehrenbeleidigung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers oder ihrer/seiner Angehörigen schuldig macht,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">eine Vorgesetzte/ein Vorgesetzter die/den DienstnehmerIn oder ihre/seine Angehörigen zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten sucht,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der/dem DienstnehmerIn die ihr/ihm gebührenden Bezüge (Lohn, Gehalt und Zulagen) ungebührlich vorenthalten oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595902_3837594\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die/Der DienstgeberIn kann das Dienstverhältnis während der ersten vier Wochen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zum Schluss eines jeden Arbeitstages mit sofortiger Wirksamkeit auflösen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Ablauf von vier Wochen (Absatz 1) kann das Dienstverhältnis einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu nachstehenden Kündigungsterminen durch Kündigung aufgelöst werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bis zu 2 Dienstjahren mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zu jedem Monatsende,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">über 2 Dienstjahre mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zu jedem Monatsende,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">über 5 Dienstjahre mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zu jedem Monatsende,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">über 8 Dienstjahre mit einer Kündigungsfrist von 4 Monaten zu jedem Monatsende,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">über 10 Dienstjahre mit einer Kündigungsfrist von 5 Monaten zum Schluss eines Kalendervierteljahres,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">über 12 Dienstjahre mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Schluss eines Kalendervierteljahres.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei strafweisen Kündigungen definitiver DienstnehmerInnen als Folge eines Disziplinarverfahrens finden die Kündigungsfristen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> Anwendung. (1.1.1990)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der/Dem DienstnehmerIn sind im Falle ihrer/seiner Kündigung gemäß Absatz (1) und (2) auf ihr/sein Verlangen während der Dauer der Kündigungsfrist acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Abzug vom Lohn (Gehalt) zur Arbeitssuche freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595904_3837597\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kündigung und fristlose Entlassung einer/eines definitiven Dienstnehmerin/Dienstnehmers (§ 5) ist nur auf Grund eines Disziplinarerkenntnisses zulässig (§§ 106 bis 108).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmung des Absatzes (1) kann ein Dienstverhältnis durch Kündigung unter Einhaltung der im § 94 angeführten Kündigungsfrist zu dem dort vorgesehenen Kündigungstermin aufgelöst werden, wenn die/der DienstnehmerIn länger als ein Jahr ohne Unterbrechung im Krankenstand ist, soweit sie/er nicht schon zu einem früheren Zeitpunkt vom zuständigen Sozialversicherungsträger eine Pension wegen Invalidität (Berufsunfähigkeit) erhält. Dies gilt auch, wenn die/der DienstnehmerIn das für Leistungen aus den Versicherungsfällen des Alters in der gesetzlichen Pensionsversicherung jeweils vorgeschriebene Anfallsalter erreicht hat. (1.1.1991)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis von DienstnehmerInnen, die nach dem 1.7.2000 eingetreten sind, kann nach einer ununterbrochenen zurückgelegten Dienstzeit von zehn Jahren nur mit Angabe eines Grundes gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Gründe, die die/den DienstgeberIn zur Kündigung berechtigen, liegen vor bei:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wiederholter Dienstpflichtverletzung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">nicht mehr gegebene körperliche oder geistige Eignung für die Ausübung der vertraglich vereinbarten Tätigkeit, es sei denn, die mangelnde Eignung beruht auf einem Dienstunfall, der nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig oder gegen die ausdrückliche Anordnung einer/eines Vorgesetzten herbeigeführt wurde;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">mangelndem Arbeitserfolg trotz Abmahnung, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Handlungsunfähigkeit der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Verhalten der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers, das dem Ansehen oder den Interessen des Dienstes abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595906_3837600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über jeden neu in den Dienst aufgenommene Dienstnehmerin/aufgenommenen Dienstnehmer ist in den ersten zwei Dienstjahren, nach Ablauf von je sechs Monaten, eine Dienstbeschreibung anzufertigen und eine betriebsärztliche Untersuchung auf ihre/seine körperliche Eignung zur Dienstleistung durchzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Dienstbeschreibung in den ersten zwei Dienstjahren innerhalb der Notenskala 1, 1/2, 2, 2/3, 3 die Note 2/3 oder 3 ergibt oder die/der DienstnehmerIn nach dem betriebsärztlichen Gutachten für ihre/seine Dienstleistung körperlich nicht nur vorübergehend nicht voll geeignet ist, muss die/der DienstnehmerIn gemäß § 94 gekündigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595908_3837603\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nichtdefinitive DienstnehmerInnen, die auf Grund eines betriebsärztlichen Gutachtens für die ihnen obliegende Dienstleistung nicht mehr geeignet sind, werden – wenn eine Versetzung gemäß § 60 nicht möglich ist – gemäß § 94 Absatz (2) gekündigt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595910_3837606\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit die Kündigung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers nicht auf Grund eines Disziplinarerkenntnisses erfolgt oder gemäß § 96 nicht zwingend vorgeschrieben ist, hat sie nach Anhörung des Betriebsrates zu erfolgen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595912_3837609\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers wird, soferne ein Anspruch auf Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> nicht gegeben ist, ein Sterbegeld gewährt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Witwe/dem Witwer,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">in Ermangelung einer Witwe/eines Witwers jener Person, die mit der/dem verstorbenen DienstnehmerIn ohne Vorliegen eines Dienstverhältnisses im gemeinsamen Haushalt gelebt und sie/ihn vor dem Tod gepflegt hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">in Ermangelung einer Witwe/eines Witwers und einer nach lit. b) anspruchsberechtigten Person, den ehelichen Kindern, Stiefkindern, Pflegekindern, Adoptivkindern und unehelichen Kindern zusammen oder bei Fehlen derartiger Kinder den gesetzlichen Erben, soweit alle diese Angehörigen mit der/dem verstorbenen DienstnehmerIn im gemeinsamen Haushalt gelebt haben. Haben diese Angehörigen mit der/dem verstorbenen DienstnehmerIn nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt, dann wird das Sterbegeld nur bis zur Höhe der von ihnen tatsächlich geleisteten und nachgewiesenen Begräbniskosten gewährt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn im Falle des Todes einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers ein Anspruch auf Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> gegeben und das Sterbegeld höher ist als die Abfertigung, dann gebührt das Sterbegeld nur in der Höhe der Differenz zwischen der Abfertigung und dem Sterbegeld gemäß § 100.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595914_3837612\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Höhe des Sterbegeldes beträgt, wenn der Tod der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers eintritt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">im ersten Dienstjahr das Eineinhalbfache,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">nach Vollendung des ersten Dienstjahres das Zweifache,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">nach Vollendung des fünften Dienstjahres sowie wenn der Tod die Folge eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit (§ 60 Absatz (3)) ist, das Dreifache ihres/seines letzten Monatslohnes (Monatsgehaltes) einschließlich der allgemeinen Dienstzulage, jedoch ohne alle anderen Zulagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595916_3837615\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Definitive DienstnehmerInnen (§ 5) haben bei Auflösung des Dienstverhältnisses – unbeschadet der sich aus gesetzlichen Bestimmungen und diesem Kollektivvertrag ergebenden Rechtsfolgen der Auflösung – für den Fall der Arbeitslosigkeit Anspruch auf eine Ersatzleistung in einem dem <a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">Arbeitslosenversicherungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung gleichwertigen Ausmaß. (1.1.1996)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595919_3837619\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn mit Rücksicht auf die Sicherheit oder Ordnung der Betriebe die Belassung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers im Dienst bedenklich erscheint oder auf Grund ihres/seines Verhaltens ihre/seine strafweise fristlose Entlassung (§ 108) zu erwarten ist, kann durch den Vorstand der Gesellschaft die sofortige Enthebung der/des betreffenden Dienstnehmerin/Dienstnehmers vom Dienst verfügt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von jeder Enthebung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers ist der Betriebsrat zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine/Ein vom Dienst gemäß Absatz (1) enthobene Dienstnehmerin/enthobener Dienstnehmer erhält durch sieben Arbeitstage den vollen Lohn (Gehalt) und weiterhin die Hälfte seines Lohnes (Gehaltes).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn die gemäß Absatz (1) ausgesprochene Enthebung aufgehoben oder die Kündigung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers ausgesprochen wird, wird die gemäß Absatz (3) einbehaltene Hälfte des Lohnes (Gehaltes) nach Durchführung der auf die/den DienstnehmerIn entfallenden Abzüge der/dem DienstnehmerIn ausgefolgt, während bei rechtswirksamer fristloser Entlassung (§ 113 Absatz (2)) die zurückbehaltene Hälfte des Lohnes (Gehaltes) verfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Jede Enthebung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers gemäß Absatz (1) ist unverzüglich der/dem Vorsitzenden des Disziplinarausschusses (§ 109) zu melden. Wenn der Disziplinarausschuss die Enthebung vom Dienst nicht innerhalb von 14 Tagen nach Eingang der Meldung bei der/beim Vorsitzenden des Disziplinarausschusses bestätigt, wird die Enthebung vom Dienst aufgehoben.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595922_3837623\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Verletzung der Dienstpflicht gilt als Dienstvergehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstvergehen sind von der/vom zuständigen Vorgesetzten im Dienstwege der Personalabteilung zu melden. In der Meldung ist ein bestimmter Antrag über die zu ergreifenden Maßnahmen zu stellen. Die Personalabteilung untersucht das Dienstvergehen und entscheidet nach Durchführung der erforderlichen Vorerhebungen, ob eine Ordnungsstrafe gemäß § 105 verhängt oder das Disziplinarverfahren (§ 110 Absatz (2)) eingeleitet wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595924_3837626\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstvergehen werden entweder durch Ordnungsstrafe (§ 105) oder Disziplinarstrafe (§ 106) geahndet, je nachdem sich die Pflichtverletzung nur als eine Ordnungswidrigeit oder mit Rücksicht auf die Schädigung oder Gefährdung der Interessen der Dienstgeberin/des Dienstgebers, auf die Art oder die Schwere der Verfehlung, auf die Wiederholung oder auf sonstige erschwerende Umstände als Disziplinarvergehen darstellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wegen Dienstvergehen verhängten Ordnungsstrafen und Disziplinarstrafen werden in den Personalakt der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers eingetragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn eine/ein DienstnehmerIn sich innerhalb von drei Jahren nach rechtskräftiger Verhängung einer Ordnungsstrafe oder Disziplinarstrafe kein neues Dienstvergehen zuschulden kommen ließ, wird die Eintragung gelöscht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595926_3837629\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ordnungsstrafen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die schriftliche Ermahnung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die schriftliche Rüge.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vor Verhängung einer Ordnungsstrafe muss der/dem beschuldigten DienstnehmerIn Gelegenheit gegeben werden, sich mündlich oder schriftlich zu dem ihr/ihm angelasteten Dienstvergehen zu äußern. Die/Der beschuldigte DienstnehmerIn hat das Recht, ihrer/seiner Einvernahme eine Person ihres/seines Vertrauens beizuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der Verhängung einer Ordnungsstrafe sind die/der DienstnehmerIn und der Betriebsrat zu verständigen. Die/Der DienstnehmerIn kann innerhalb von vierzehn Tagen nach Verständigung von der Verhängung einer Ordnungsstrafe die Beschwerde an den Vorstand der Gesellschaft erheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Vorstand der Gesellschaft kann die Erledigung der Beschwerde, die verhängte Ordnungsstrafe bestätigen oder mildern, die Disziplinarsache zur Klarstellung des Sachverhaltes an die Personalabteilung zurückweisen oder die Überweisung der Disziplinarsache an den Disziplinarausschuss verfügen. Zum Nachteil der/des beschuldigten Dienstnehmerin/Dienstnehmers darf der Vorstand die verhängte Ordnungsstrafe nicht abändern.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595928_3837632\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Disziplinarstrafen sind:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">schriftlicher Verweis,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Geldbußen bis zu 10 % des Monatslohnes (Monatsgehaltes) ohne alle Zulagen bis zur Höchstdauer von zwei Jahren, (1.7.1993)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Androhung der strafweisen Kündigung in Verbindung mit einer Geldbuße bis zu 10 % des Monatslohnes (Monatsgehaltes) ohne alle Zulagen bis zur Höchstdauer von zwei Jahren, (1.7.1993)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">strafweise Kündigung (§ 107),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">strafweise fristlose Entlassung (§ 108).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Geldbußen werden für einen im Einvernehmen mit dem Zentralbetriebsrat zu bestimmenden sozialen Zweck verwendet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595930_3837635\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die strafweise Kündigung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers kann vom Disziplinarausschuss bei Vorliegen folgender Tatbestände ausgesprochen werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fakturenfälschung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Fundverheimlichung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Entwendung oder boshafte Beschädigung der Gesellschaft gehöriger Gegenstände oder Vorschubleistung dazu,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">tätliche Auseinandersetzung während der Dienstzeit,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Überlassung der Führung eines Fahrzeuges an Unberufene,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Trunkenheit im Dienst,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">sonstige wesentliche Verletzung der Dienstobliegenheiten oder Schädigung des Ansehens der Gesellschaft,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Vorliegen eines im § 108 angeführten Tatbestandes, wenn nach den Umständen die Strafe der fristlosen Entlassung nicht gerechtfertigt erscheint.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595932_3837638\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die strafweise fristlose Entlassung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers kann vom Disziplinarausschuss bei Vorliegen folgender Tatbestände ausgesprochen werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn die/der DienstnehmerIn bei Abschluss des Dienstvertrages über wesentliche Tatsachen bewusst unwahre Angaben macht oder falsche (verfälschte) Unterlagen vorlegt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wiederholte Trunkenheit im Dienst,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Diebstahl, Veruntreuung oder andere gesetzlich strafbare Handlungen, durch die das Vertrauen der Dienstgeberin/des Dienstgebers verwirkt wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">rechtskräftige Verurteilung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers wegen einer gewinnsüchtigen oder die Sittlichkeit verletzenden Handlung oder wegen Raufhandels zu einer Freiheitsstrafe von mehr als 14 Tagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">mehrmaliges unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst von weniger als drei Tagen oder einmaliges Fernbleiben vom Dienst von mehr als drei Tagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Weigerung, den aufgetragenen Dienst zu leisten, sofern die Weigerung nicht nach § 35 Absatz (2) gerechtfertigt ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">bei Vorliegen eines im § 107 angeführten Tatbestandes, wenn dieser nach den Umständen so schwer ist, dass die strafweise Entlassung gerechtfertigt erscheint,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">wenn der Angestellte sich eines im <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 Angestelltengesetz</a> angeführten Entlassungsgrundes schuldig gemacht hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595934_3837641\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Disziplinarausschuss besteht aus:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der/dem Vorsitzenden und ihrer/seinem StellvertreterIn, die vom Vorstand der Gesellschaft aus dem Stand der RichterInnen des Ruhestandes bestellt werden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zwei vom Vorstand der Gesellschaft ernannten Mitgliedern und zwei Ersatzfrauen/Ersatzmännern,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">zwei vom Betriebsrat aus dem Stand der DienstnehmerInnen bestimmten Mitgliedern und zwei Ersatzfrauen/Ersatzmännern ebenfalls aus dem Stand der DienstnehmerInnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Anklage vor dem Disziplinarausschuss wird von der Disziplinananwältin/vom Disziplinaranwalt vertreten, der vom Vorstand der Gesellschaft bestellt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die/Der DienstnehmerIn kann mit ihrer/seiner Verteidigung vor dem Disziplinarausschuss eine Verteidigerin/einen Verteidiger betrauen, die eine Rechtsanwältin/der ein Rechtsanwalt, eine/ein VerteidigerIn in Strafsachen, eine/ein DienstnehmerIn oder ein Angehöriger der zuständigen Gewerkschaft sein muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Mitglieder des Disziplinarausschusses gemäß Absatz (1) lit. c) können nur DienstnehmerInnen bestellt werden, die innerhalb der letzten drei Jahre keine Ordnungsstrafe oder Disziplinarstrafe erhalten haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Amtsdauer der Mitglieder des Disziplinarausschusses beträgt jeweils zwei Jahre und endet vor Ablauf dieser Funktionsdauer bei Auflösung des Dienstverhältnisses und bei Einleitung eines Disziplinarverfahrens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wenn ein Mitglied des Disziplinarausschusses vorübergehend oder dauernd verhindert ist, tritt bei Verhinderung der/des Vorsitzenden ihre/sein StellvertreterIn, sonst das für das Mitglied ernannte Ersatzmitglied an seine Stelle.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Mitglieder des Disziplinarausschusses werden von der/vom Vorsitzenden des Aufsichtsrates der Gesellschaft mit Handschlag auf die gewissenhafte und unparteiische Erfüllung der Pflichten und auf die Verschwiegenheit über alles, was sie in dieser Eigenschaft erfahren, angelobt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595936_3837644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Disziplinarverfahren ist nicht öffentlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einleitung des Disziplinarverfahrens gegen eine/einen DienstnehmerIn wird, vorbehaltlich der Bestimmungen des § 105 Absatz (4), von der Personalabteilung angeordnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die/Der beschuldigte DienstnehmerIn hat das Recht, bei ihrer/seiner Einvernahme im Zuge der Vorerhebungen eine Person ihres/seines Vertrauens beizuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird wegen eines Dienstvergehens, das zur Einleitung des Disziplinarverfahrens geführt hat, eine strafgerichtliche Untersuchung geführt, dann wird das Disziplinarverfahren bis zur rechtskräftigen Erledigung des Strafverfahrens ausgesetzt und sohin wieder aufgenommen. Der Freispruch der/des beschuldigten Dienstnehmerin/Dienstnehmers durch das Strafgericht oder die Einstellung des Verfahrens steht der Durchführung des Disziplinarverfahrens nicht entgegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die/Der beschuldigte DienstnehmerIn ist von der Einleitung des Disziplinarverfahrens zu verständigen und spätestens drei Tage vor der mündlichen Disziplinarverhandlung (§ 11) zu dieser schriftlich zu laden. In der Verständigung ist das zur Last gelegte Disziplinarvergehen anzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Ausschließung von Mitgliedern des Disziplinarausschusses und der Disziplinaranwältin/des Disziplinaranwaltes sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10005768\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005768\" target=\"_blank\">AVG</a> 1950 über die Befangenheit sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die/Der beschuldigte DienstnehmerIn ist während der Dauer des Disziplinarverfahrens und bei Nachweis eines rechtlichen Interesses auch nach dessen Abschluss berechtigt, selbst oder durch ihre/seinen VerteidigerIn in die Verfahrensakte Einsicht zu nehmen und von diesen Abschriften anzufertigen. Die Beratungsprotokolle sind hievon ausgenommen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595938_3837647\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die mündliche Disziplinarverhandlung wird von der/vom Vorsitzenden geleitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Personalabteilung und die/der beschuldigte DienstnehmerIn können verlangen, dass je zwei Vertrauensfrauen/Vertrauensmänner aus dem Kreise der definitiven DienstnehmerInnen der Disziplinarverhandlung beiwohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Disziplinarausschuss ist nur bei Anwesenheit der/des Vorsitzenden (ihrer Stellvertreterin/seines Stellvertreters) und den vier Mitgliedern (deren Ersatzfrauen/Ersatzmännern) beschlussfähig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Disziplinarausschuss hat den Sachverhalt gewissenhaft und sorgfältig zu untersuchen und, soweit die im Zuge der Vorerhebungen durchgeführten Beweisaufnahmen zur Klarstellung des Tatbestandes nicht ausreichen, selbst die erforderlichen Beweisaufnahmen durchzuführen oder ihre Durchführung zu veranlassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die/Der beschuldigte DienstnehmerIn ist bei der Disziplinarverhandlung über das ihr/ihm angelastete Dienstvergehen zu vernehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nach Durchführung des Beweisverfahrens erteilt die/der Vorsitzende zuerst der Disziplinaranwältin/dem Disziplinaranwalt und sohin der/dem beschuldigten DienstnehmerIn oder ihrer/seinem VerteidigerIn das Wort zur Antragstellung. Der/Dem VerteidigerIn oder der/dem beschuldigten DienstnehmerIn gebührt auf jeden Fall das Schlusswort. Auch wenn die/der beschuldigte DienstnehmerIn sich einer Verteidigerin/eines Verteidigers bedient, ist sie/er berechtigt, selbst das Wort zu ergreifen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595940_3837650\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sohin zieht sich der Disziplinarausschuss zur Beratung und Abstimmung zurück. Bei der Beratung und Abstimmung darf, außer den Mitgliedern des Disziplinarauschusses und der/dem SchriftführerIn (§ 114), niemand anwesend sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Entscheidungen des Disziplinarausschusses werden mit Stimmenmehrheit getroffen, wobei auch die/der Vorsitzende mitstimmt. Stimmenthaltung ist nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die/Der Vorsitzende hat die Beratung und Abstimmung so vorzunehmen, dass über Schuld und Strafe getrennt abgestimmt wird und die Schuldfrage derart gestellt werden muss, dass jede Frage mit ja oder nein beantwortet werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595942_3837653\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gegen die Entscheidung des Disziplinarausschusses hinsichtlich der Schuld und der Strafe kann sowohl die/der beschuldigte DienstnehmerIn als auch die Disziplinaranwältin/der Disziplinaranwalt (§ 109 Absatz (2)) innerhalb von vierzehn Tagen nach Zustellung des Disziplinarerkenntnisses Berufung einlegen, die bei der/beim Vorsitzenden des Berufungssenates einzubringen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Über Berufungen gegen Entscheidungen des Disziplinarausschusses entscheidet der Berufungssenat. Die Berufung hat aufschiebende Wirkung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Berufungssenat besteht aus:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der/dem Vorsitzenden und ihrer/seinem StellvertreterIn, die vom Vorstand der Gesellschaft aus dem Stande der RichterInnen des Ruhestandes bestellt werden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zwei vom Vorstand der Gesellschaft ernannten Mitgliedern und zwei Ersatzfrauen/Ersatzmännern,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">zwei vom Betriebsrat aus dem Stande der DienstnehmerInnen bestimmten Mitgliedern und zwei Ersatzfrauen/Ersatzmännern, ebenfalls aus dem Stande der DienstnehmerInnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf die Mitglieder des Berufungssenates mit Ausnahme der/des Vorsitzenden und ihrer Stellvertreterin/seines Stellvertreters finden die Bestimmungen des § 109 Absatz (4) bis (7) Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein Mitglied des Disziplinarausschusses (§ 109 Abs. (1)) kann nicht zugleich Mitglied des Berufungssenates sein. Von der Mitwirkung im Berufungssenat ist ausgeschlossen, wer in derselben Disziplinarsache an der Verhandlung und Entscheidung im Disziplinarausschuss mitgewirkt hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Berufungssenat entscheidet mit Stimmenmehrheit, wobei die/der Vorsitzende mitstimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf das Verfahren vor dem Berufungssenat finden die Bestimmungen des § 109 Absatz (2) und (3), § 110 Absatz (5) und (6), § 111 und § 112 sinngemäß Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Außer der Bestätigung oder Änderung des Disziplinarerkenntnisses des Disziplinarausschusses kann der Berufungssenat auch die Zurückverweisung der Disziplinarsache an den Disziplinarausschuss zu einer etwa notwendigen Ergänzung des Beweisverfahrens und zur neuerlichen Entscheidung oder die Verweisung der Disziplinarsache an die Personalabteilung zur Verhängung einer Ordnungsstrafe beschließen. Hat lediglich die/der beschuldigte DienstnehmerIn gegen das Erkenntnis des Disziplinarausschusses berufen, so darf weder durch den Berufungssenat noch im Falle einer Zurückweisung an den Disziplinarausschuss oder einer Verweisung an die Personalabteilung eine strengere Strafe verhängt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595944_3837656\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Verhandlungen sowie über die Beratung und Abstimmung vor dem Disziplinarausschuss und dem Berufungssenat ist von einer/einem durch die Personalabteilung zu bestimmenden Schriftführerin eine Niederschrift anzufertigen, in der der Schuldspruch und die Strafe sowie das Abstimmungsverhältnis anzuführen sind und die von allen an der Entscheidung teilnehmenden Mitgliedern des Disziplinarausschusses (Berufungssenates) unterzeichnet werden muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der/Dem beschuldigten DienstnehmerIn und der Disziplinaranwältin/dem Disziplinaranwalt wird je eine schriftliche Ausfertigung des Erkenntnisses des Disziplinarausschusses und des Berufungssenates zugestellt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595946_3837659\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Verhandlung vor dem Disziplinarausschuss oder vor dem Berufungssenat kann trotz Abwesenheit der/des beschuldigten Dienstnehmerin/Dienstnehmers durchgeführt werden, wenn sie/er trotz rechtzeitiger und ausgewiesener Ladung unentschuldigt fernbleibt oder ihre/seine Ladung infolge unbekannten Aufenthaltes nicht erfolgen kann.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595948_3837662\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf die Wiederaufnahme des Verfahrens, die Wiedereinsetzung in den vorigen Stand und die Verjährung haben sinngemäß die bezüglichen Bestimmungen der Strafprozessordnung Anwendung zu finden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595952_3837667\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">MS-Personal, Recht und Immobilien</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"19%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"19%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"7\">Grund der Beurteilung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"10\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"6\">Personalnummer:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Name:</td> <td colspan=\"2\">Geburtsdatum:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"></td> <td colspan=\"2\">Eintrittsdatum:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"6\">Werk:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Werk – seit:</td> <td colspan=\"2\">Verwendungsgruppe:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"></td> <td colspan=\"2\">Gehaltsstufe:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Betriebsteil:</td> <td colspan=\"2\">Verwendungsgruppe – seit:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Betriebsteil – seit:</td> <td colspan=\"2\">Gehaltsstufe – seit:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Orgeinheit:</td> <td colspan=\"2\">Planstelle:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Orgeinheit – seit:</td> <td colspan=\"2\">Stelle:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"6\">Ausbildung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"6\">Qualifikation:</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Beurteilungsmerkmale</td> <td align=\"center\">Punkte</td> <td colspan=\"2\">Beurteilungsmerkmale</td> <td align=\"center\">Punkte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td colspan=\"2\">Ausdrucksfähigkeit</td> <td align=\"center\">___</td> <td align=\"center\">0</td> <td>Kreativität</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td colspan=\"2\">Kooperation, Kommunikation</td> <td align=\"center\">___</td> <td align=\"center\">0</td> <td>Flexibilität</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td colspan=\"2\">Führungsverhalten/Eigeninitiative</td> <td align=\"center\">___</td> <td align=\"center\">0</td> <td>Verantwortungs-, Pflichtbewußtsein</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td colspan=\"2\">Leistungs-, Einsatzbereitschaft</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> <td align=\"center\">0</td> <td>Fleiß, Ausdauer</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td colspan=\"2\">Organisations-, Planungsvermögen</td> <td align=\"center\">___</td> <td align=\"center\">0</td> <td>Arbeits-, Termingenauigkeit:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td colspan=\"2\">Intelligenz, Fachkompetenz</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> <td align=\"center\">0</td> <td>Auftreten, äußere Erscheinung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">_______________</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Summe o. Zusatzpunkte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> <td>Zusatzpunkte:</td> <td align=\"center\">___</td> <td>Gesamtpunktezahl:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">Zusatzanmerkung:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">Der (die) Beurteilte kann / kann noch nicht / für eine Führungsaufgabe als Spezialist / Gruppenleiter / Abteilungsleiter / empfohlen werden.</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">_______________</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">_______</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Datum ____________</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorgesetzte(r)</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bereichsleiter</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">_______</td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\">Der (die) Beurteilte wurde über die Beurteilung am .............. informiert</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dienstnehmer</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">Wertung:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">1 – 2 Punkte = weit unter Durchschnitt</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">3 – 4 Punkte = unter dem Durchschnitt</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">5 – 6 Punkte = Durchschnitt</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">7 – 8 Punkte = über dem Durchschnitt</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">9 – 10 Punkte = weit über dem Durchschnitt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Erläuterungen umseitig:</p> <p class=\"text\">Erläuterungen: ________________</p> <p class=\"text\">_________________</p> <p class=\"text\">_________________</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"19%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"19%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"7\">Grund der Beurteilung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"10\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"6\">Personalnummer:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Name:</td> <td colspan=\"2\">Geburtsdatum:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"></td> <td colspan=\"2\">Eintrittsdatum:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"6\">Werk:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Werk – seit:</td> <td colspan=\"2\">Lohngruppe:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"></td> <td colspan=\"2\">Lohnstufe:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Betriebsteil:</td> <td colspan=\"2\">Lohngruppe – seit:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Betriebsteil – seit:</td> <td colspan=\"2\">Lohnstufe – seit:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Orgeinheit:</td> <td colspan=\"2\">Planstelle:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Orgeinheit – seit:</td> <td colspan=\"2\">Stelle:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"6\">Ausbildung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"6\">Qualifikation:</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Beurteilungsmerkmale</td> <td align=\"center\">Punkte</td> <td colspan=\"2\">Beurteilungsmerkmale</td> <td align=\"center\">Punkte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">0</td> <td>Flexibilität</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">0</td> <td>Verantwortungs-, Pflichtbewußtsein</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td colspan=\"2\">Leistungs-, Einsatzbereitschaft</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> <td align=\"center\">0</td> <td>Fleiß, Ausdauer</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">0</td> <td>Arbeits-, Termingenauigkeit:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td colspan=\"2\">Intelligenz, Fachkompetenz</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> <td align=\"center\">0</td> <td>Auftreten, äußere Erscheinung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">____________________</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Summe o. Zusatzpunkte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> <td>Zusatzpunkte:</td> <td align=\"center\">___</td> <td>Gesamtpunktezahl:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">___</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">Zusatzanmerkung:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">Der (die) Beurteilte kann / kann noch nicht / für eine Führungsaufgabe als Spezialist / Gruppenleiter / Abteilungsleiter / empfohlen werden.</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">_______________</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">________</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Datum _______________</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorgesetzte(r)</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bereichsleiter</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">_______</td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\">Der (die) Beurteilte wurde über die Beurteilung am .............. informiert</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dienstnehmer</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">Wertung:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">1 – 2 Punkte = weit unter Durchschnitt</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">3 – 4 Punkte = unter dem Durchschnitt</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">5 – 6 Punkte = Durchschnitt</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">7 – 8 Punkte = über dem Durchschnitt</td> </tr> <tr> <td colspan=\"7\">9 – 10 Punkte = weit über dem Durchschnitt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erläuterungen:</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wertung:</div> <p class=\"text\">Für 6 (Arbeiter 3) für die ausgeübte Tätigkeit als wesentlich anzukreuzende Beurteilungsmerkmale sind je nach Beurteilung 1, 3, 5 oder 6, 8, 10 Punkte, in allen anderen Fällen jeweils 2, 4, 5 oder 6, 7, 9 Punkte zu vergeben.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zusatzpunkte:</div> <p class=\"text\">Für jedes der als tätigkeitswesentlich bezeichneten Beurteilungsmerkmale, das mindestens als überdurchschnittlich bewertet (8 oder 10 Punkte) ist, werden 2 (Arbeiter 4) Zusatzpunkte vergeben (Maximum daher jeweils 12 Punkte).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beurteilungsmerkmale:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Ausdrucksfähigkeit:</span> die Fähigkeit, mündlich und schriftlich gut und auch bei komplizierten Sachverhalten allgemein verständlich auszudrücken;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Kooperation, Kommunikation:</span> die Fähigkeit im Umgang mit anderen Menschen, dabei sind vor allem Merkmale wie Verhandlungsgeschick, Interpretationsfähigkeit, Zusammenarbeits- und Konfliktbereinigungsvermögen zu berücksichtigen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Führungsverhalten:</span> eine initiative, unternehmerische Haltung geprägt von Entscheidungskraft, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit bei gleichzeitigem Vorbildcharakter; dient die Beurteilung nicht der Feststellung von Führungsqualifikationen, wird hier die E i g e n i n i t i a t i v e bewertet;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Leistungs-, Einsatzbereitschaft:</span> die Fähigkeit, über das Notwenige hinaus und aus eigenem Antrieb zusätzliche Leistungen zu erbringen und damit verbundene Mehrbelastungen physisch problemlos zu verkraften;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Organisations-, Planungsvermögen:</span> die Fähigkeit, seinen Aufgabenbereich zielgerichtet zu organisieren, zu planen und die Planvorgaben selbständig umzusetzen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Intelligenz, Fachkompetenz:</span> die Fähigkeit, Probleme, sowie komplexe Zusammenhänge infolge fachlicher Kompetenz rasch zu erkennen, zu analysieren und Lösungen zu finden bzw. vorzugeben; bei qualifizierten (Vor-)arbeitern ist hier auch die Organisationsfähigkeit mitzubewerten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Kreativität:</span> ein Verhalten, das geprägt ist von phantasievollem Denken, von unkonventionellen Vorgangsweisen, neuen Ideen, Initiativen und Einfallsreichtum;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Flexibilität:</span> nicht nur Beweglichkeit im Denken (Umlernfähigkeit), sondern hier vor allem die Fähigkeit, sich wechselnden Situationen rasch anzupassen und insbesondere Veränderungen am Arbeitsplatz und des Arbeitsplatzes problemlos zu bewältigen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Verantwortungs-, Pflichtbewußtsein:</span> ein Verhalten, geprägt vom Bewußtsein korrekten und eigenverantwortlichen Handelns im Sinne der übertragenen Aufgaben bei gleichzeitiger Verläßlichkeit, Loyalität zum Arbeitgeber und einwandfreier Dienstauffassung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"> Fleiß, Ausdauer:</span> eifriges Arbeitsverhalten mit konsequenter Verfolgung der vorgegebenen Aufgaben.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Anmerkung: Der (die) Beurteilte ist über das Beurteilungsergebnis und die dafür maßgeblichen Beurteilungskriterien vor Übermittlung in den Bereich Personal, Recht und Verwaltung zu informieren.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bewertung:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"18%\"> <col align=\"center\" width=\"18%\"> <col align=\"center\" width=\"18%\"> <col align=\"center\" width=\"18%\"> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"18%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td>100 Punkte</td> <td>(Arbeiter 60)</td> <td>und darüber</td> <td>=</td> <td>KV-Note 1</td> </tr> <tr> <td>weniger als</td> <td>100 Punkte</td> <td>(Arbeiter 60)</td> <td></td> <td>=</td> <td>KV-Note 1/2</td> </tr> <tr> <td>weniger als</td> <td>70 Punkte</td> <td>(Arbeiter 40)</td> <td></td> <td>=</td> <td>KV-Note 2</td> </tr> <tr> <td>weniger als</td> <td>55 Punkte</td> <td>(Arbeiter 30)</td> <td></td> <td>=</td> <td>KV-Note 2/3</td> </tr> <tr> <td>weniger als</td> <td>35 Punkte</td> <td>(Arbeiter 20)</td> <td></td> <td>=</td> <td>KV-Note 3</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang A</h3></div><div class=\"untertitel\">Lohntabellen</div><div class=\"untertitel\">(§ 11 des VSB-Kollektivvertrages, Stufenvorrückung alle 2 Jahre)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595954_3837670\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 1'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">1</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.722,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.794,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.871,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.950,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.005,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.062,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.180,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.306,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.368,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.430,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.492,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.554,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.616,43</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 2'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">2</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.624,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.668,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.709,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.845,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.893,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.992,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.097,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.151,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.209,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.325,21</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 3'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">3</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.553,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.596,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.635,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.674,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.713,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.752,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.796,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.841,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.932,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.027,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.078,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.128,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.181,53</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 4'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 4\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">4</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.492,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.532,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.568,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.644,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.681,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.718,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.755,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.796,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.838,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.881,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.923,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.013,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.059,56</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 5'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 5\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">5</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.433,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.472,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.507,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.541,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.578,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.612,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.646,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.681,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.749,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.787,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.827,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.907,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.947,72</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 6'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 6\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">6</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.365,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.429,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.459,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.488,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.517,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.547,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.579,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.611,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.644,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.677,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.711,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.747,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.782,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.818,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.856,39</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 7'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 7\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">7</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.363,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.397,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.426,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.485,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.513,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.541,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.572,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.603,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.697,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.761,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.796,84</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang B</h3></div><div class=\"untertitel\">Gehaltstabellen</div><div class=\"untertitel\">(§ 11 des VSB-Kollektivvertrages, Stufenvorrückung alle 2 Jahre)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595956_3837673\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Angestellte</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">I</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.874,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.036,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.199,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.362,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.525,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.689,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.853,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.014,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.178,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.340,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.504,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.667,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.831,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.994,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.156,49</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">II</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.316,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.448,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.580,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.712,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.844,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.976,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.108,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.240,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.371,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.503,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.636,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.767,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.899,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.032,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.162,90</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">III</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.835,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.959,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.080,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.203,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.327,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.451,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.574,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.699,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.824,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.948,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.073,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.197,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.321,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.445,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.571,01</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe IV\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">IV</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.359,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.585,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.698,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.811,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.925,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.041,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.156,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.273,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.388,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.504,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.620,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.738,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.853,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.970,66</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe V\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">V</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.841,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.933,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.031,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.130,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.235,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.340,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.446.,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.552.15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.656,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.762,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.868,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.976,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.084,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.192,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.299,51</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe VI\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">VI</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.518,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.179,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.643,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.716,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.790,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.948,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.116,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.206,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.297,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.387,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.478,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.567,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.656,95</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VII'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe VII\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">VII</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.389,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.439,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.487,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.537,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.589,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.643,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.703,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.766,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.831,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.897,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.966,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.037,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.108,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.181,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.257,18</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595958_3837676\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Arbeiter</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe FA'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe FA\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">FA</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.777,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.808,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.871,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 23\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.386,97</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe ARB'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe ARB\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">ARB</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.597,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.660,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.777,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.918,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 23\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,48</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe HE'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe HE\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">HE</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.444,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.497,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.602,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.733,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 23\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.915,97</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe R'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe R\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">R</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.080,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.097,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.147,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.214,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 23\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.298,06</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vorrückungen in Stufe 02 erfolgen nach Ablauf von 2 Tätigkeitsjahren, in Stufe 03 nach Ablauf von 9 Tätigkeitsjahren, in Stufe 04 nach Ablauf von 16 Tätigkeitsjahren und in Stufe 05 nach Ablauf von 23 Tätigkeitsjahren. Unter dem Begriff Tätigkeitsjahren werden Dienstjahre als Arbeiter in der jeweiligen Lohngruppe verstanden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595960_3837679\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN I'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN I</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.844,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.108,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.503,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.689,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.853,20</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN II'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN II</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.327,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.574,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.948,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.240,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.504,15</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN III'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN III</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.811,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.041,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.388,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.699,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.948,35</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN IV'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN IV\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN IV</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.235,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.446,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.762,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.041,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.273,33</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN V'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN V\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN V</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.764,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.024,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.297,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.552,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.762,65</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vorrückungen in Stufe 02 erfolgen nach Ablauf von 2 Tätigkeitsjahren, in Stufe 03 nach Ablauf von 5 Tätigkeitsjahren, in Stufe 04 nach Ablauf von 15 Tätigkeitsjahren und in Stufe 05 nach Ablauf von 30 Tätigkeitsjahren. Unter dem Begriff Tätigkeitsjahre werden Dienstjahre als Angestellter in der jeweiligen Verwendungsgruppe verstanden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595963_3837683\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einreihung und Einstufung der DienstnehmerInnen, die im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages bereits im Dienste der Gesellschaft stehen, und der abgeordneten Gemeindebediensteten, die in die Dienste der Gesellschaft treten wollen, erfolgt unter Mitwirkung des Zentralbetriebsrates.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595965_3837686\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die abgeordneten Gemeindebediensteten, die eine Einstellung in die Dienste der Gesellschaft anstreben, können eine schriftliche Mitteilung darüber verlangen, wie ihre Einreihung und Einstufung im Falle ihres Eintrittes in die Dienste der Gesellschaft erfolgen würde.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595967_3837689\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die DienstnehmerInnen werden gemäß § 7 des Kollektivvertrages nach der Art ihrer derzeitigen Verwendung in die entsprechende Lohngruppe (Verwendungsgruppe) eingereiht. Die Anrechnung der Vordienstzeiten gemäß § 5 Absatz (4) des Kollektivvertrages erfolgt in der Form, als ob die betreffenden Vordienstzeiten im Rahmen der Gesellschaft geleistet worden wären, wobei die gesamte anrechenbare Vordienstzeit unter Zugrundelegung der für die jeweilige Tätigkeit entsprechenden Lohngruppen (Verwendungsgruppen) dieses Kollektivvertrages durchgerechnet und die Überreihung von einer Lohngruppe (Verwendungsgruppe) in die nächsthöhere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) so erfolgt, dass die/der DienstnehmerIn in jene Stufe der nächsthöheren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) übergereiht wird, die dem Ansatz in der niedrigeren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) entspricht bzw., wo eine ansatzmäßig gleiche Stufe in der nächsthöheren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) nicht vorhanden ist, in die nächsthöhere Lohnstufe (Gehaltsstufe) übergereiht wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595969_3837692\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Anhang A und B vorgesehenen Stufenvorrückungen erfolgen alle zwei Jahre ab dem Monatsersten der dem Eintrittstag des Dienstnehmers in das Dienstverhältnis zur Gesellschaft folgt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595971_3837695\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn wird durch eine schriftliche Mitteilung von der erfolgten Einreihung und Einstufung und dem Vorrückungstermin verständigt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595973_3837698\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den am 31. Dezember 1963 im aktiven Dienstverhältnis zur Gesellschaft stehenden DienstnehmerInnen wird, die sich auf Grund der Einreihung und Einstufung ergebende Differenz zwischen den Bezügen (einschließlich Kinderzulage, jedoch ohne alle sonstigen Zulagen, Überstunden und sonstigen Nebengebühren) vor und nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages rückwirkend ab 1. Jänner 1963, nachgezahlt. Alle übrigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages treten gemäß § 2 Absatz (1) mit dem auf seinen Abschluss folgenden Monatsersten in Kraft. (1.1.1996)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang F</h3></div><div class=\"untertitel\">Pensionsrecht</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h4 class=\"titel\">Allgemeines</h4></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 123</div><h5 class=\"titel\">Geltungsbereich</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595977_3837703\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des Pensionsrechtes gelten für alle nicht definitiven und definitiven DienstnehmerInnen mit Eintritt vor dem 1.7.2005. Die Bestimmungen des Pensionsrechtes gelten hingegen nicht für die vor dem 1.7.2005 als Teilbeschäftigte gemäß § 4 Absatz (1) lit. c) des Kollektivvertrages eingetretene, solange sie nicht in eine Vollbeschäftigung wechseln, die Lehrlinge gemäß § 4 Absatz (3) des Kollektivvertrages und jene DienstnehmerInnen, für die das ab 1.7.2005 geltende Einreihungsschema Anwendung findet.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 124</div><h5 class=\"titel\">Leistungen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595979_3837706\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach den Bestimmungen dieses Pensionsrechtes werden gewährt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ruhegeld gemäß §§ 131 bis 133,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Witwen/Witwerversorgung gemäß §§ 134 bis 137,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Waisenversorgung gemäß §§ 138 bis 141,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Todesfallbeitrag gemäß § 142.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 125</div><h5 class=\"titel\">Anwartschaften</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595981_3837709\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Leistungen (§ 124) setzt eine ununterbrochene anrechenbare Beitragszeit von mindestens zehn Jahren voraus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist eine/ein DienstnehmerIn nach einer mindestens fünfjährigen, jedoch noch nicht zehnjährigen anrechenbaren Beitragszeit wegen Krankheit oder einer von ihr/ihm nicht absichtlich herbeigeführten körperlichen Beschädigung invalid (berufsunfähig) geworden, dann wird die/der DienstnehmerIn so behandelt als wenn sie/er zehn anrechenbare Beitragsjahre zurückgelegt hätte. In berücksichtigungswürdigen Fällen kann vom Mindesterfordernis der fünfjährigen Beitragszeit abgesehen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einer/Einem DienstnehmerIn, die/der ohne ihr/sein vorsätzliches Verschulden infolge Erblindung, Geistesstörung oder eines Arbeitsunfalles (§§ 175 ff. <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> 1955) oder einer zugezogenen Berufskrankheit (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">§ 177 ASVG</a> 1955) dauernd invalid (berufsunfähig) wird, werden für das Ausmaß der Leistungen zehn Jahre zugerechnet. Dies gilt auch, wenn eine/ein DienstnehmerIn infolge eines Arbeitsunfalles (§§ 175 ff. <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> 1955) oder einer zugezogenen Berufskrankheit (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">§ 177 ASVG</a> 1955) im Aktivstand stirbt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird eine/ein DienstnehmerIn infolge einer anderen als in Absatz (3) angeführten schweren unheilbaren Krankheit, die sie/er sich ohne ihr/sein vorsätzliches Verschulden zugezogen hat, dauernd invalid (berufsunfähig), kann zu ihrer/seiner anrechenbaren Beitragszeit ein Zeitraum bis zu zehn Jahren für die Bestimmung des Ausmaßes der Leistungen zugerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anwartschaften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 126</div><h5 class=\"titel\">Anrechenbare Beitragszeit</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595983_3837712\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als anrechenbare Beitragszeit gilt die durch Beitragsleistung erworbene Zeit ab dem Monatsersten, der dem Eintrittstag der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers in das Dienstverhältnis zur Gesellschaft folgt, bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses. Die auf Grund der gesetzlichen Wehrpflicht im Militärdienst verbrachte Zeit, durch die lediglich eine Unterbrechung der Dienstleistung erfolgt, gilt als anrechenbare Beitragszeit.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechenbare Beitragszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 127</div><h5 class=\"titel\">Verlust der Anwartschaft</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595985_3837715\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Anwartschaft auf Leistung (§ 124) geht verloren, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Dienstverhältnis durch die/den DienstgeberIn gemäß § 92 lit. b) des Kollektivvertrages beendet wird oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die/der DienstnehmerIn freiwillig aus dem Dienst ausscheidet, es sei denn, dass die Kündigung aus den im § 130 lit. b), c) und d) angeführten Gründen erfolgt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verlust der Anwartschaft",
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"number": "§ 127",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 128</div><h5 class=\"titel\">Beiträge</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595987_3837718\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die laufenden Beiträge der DienstnehmerInnen werden pro Monat einheitlich, bis zur jeweiligen Höchstbeitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung mit 3 Prozent, von dem die jeweilige Höchstbeitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung übersteigenden Teil des Arbeitsverdienstes bis zur doppelten Höchstbeitragsgrundlage mit 12 Prozent und von dem die doppelte Höchstbeitragsgrundlage übersteigenden Teil des Arbeitsverdienstes mit 16 Prozent festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bis zur doppelten Höchstbeitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung besteht Beitragspflicht. Von dem die doppelte Höchstbeitragsgrundlage übersteigenden Teils des Arbeitsverdienstes erfolgt die Einrichtung des im Absatz (1) festgesetzten Beitrages auf freiwilliger Basis. Ein diesbezügliches Ansuchen muss spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Vorliegen der Voraussetzungen gestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von den einer/einem DienstnehmerIn gebührenden Sonderzahlungen (§ 27 des Kollektivvertrages) ist ebenfalls ein Beitrag in der im Absatz (1) angeführten Höhe zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn sich die nach den Bestimmungen der gesetzlichen Sozialversicherung jedes Jahr neu festzusetzende Höchstbeitragsgrundlage verändert und das perzentuelle Ausmaß der Veränderung höher ist als die allgemeine perzentuelle Erhöhung der in den Anhängen A und B des Kollektivvertrages angeführten Löhne und Gehälter, dann sind die im Absatz (1) festgesetzten Beiträge entsprechend anzupassen und darüber umgehend Verhandlungen aufzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung zur Beitragsleistung beginnt mit dem Monatsersten, der dem Eintrittstag der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers in das Dienstverhältnis zur Gesellschaft folgt, und endet mit Beendigung des Dienstverhältnisses, spätestens aber nach 35 anrechenbaren Beitragsjahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers sind die Beiträge unverändert zu entrichten, solange die/der DienstnehmerIn den Zuschuss zum Krankengeld gemäß §§ 73 bis 79 des Kollektivvertrages erhält. Mit dem Entfall der Leistung des Zuschusses zum Krankengeld entfällt auch die Verpflichtung zur Beitragsleistung, unbeschadet der Anrechenbarkeit (§ 126) der derart beitragsfreien Zeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der gemäß Absatz (1) bis (6) zu leistende Beitrag wird bei der Lohnzahlung (Gehaltszahlung) für denselben Zeitraum abgezogen, für den der Lohn (Gehalt) bezahlt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Beitragsrückerstattung haben nur jene DienstnehmerInnen, die gemäß § 93 Absatz (2) des Kollektivvertrages aus dem Dienst der Gesellschaft ausscheiden oder die von der/vom DienstgeberIn aus betrieblichen, nicht in der Person der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers liegenden Gründen gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Mit der Beitragsrückerstattung zuzüglich der gesetzlichen Verzinsung erlischt jeder weitere Anspruch auf eine Leistung aus der Pensionseinrichtung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beiträge",
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"number": "§ 128",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 129</div><h5 class=\"titel\">Beitragsgrundlage</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595989_3837721\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beitragsgrundlage ist der ständige monatliche Arbeitsverdienst im Sinne der jeweils geltenden Bestimmungen des allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes. Dies gilt auch für DienstnehmerInnen, die von einer Vollbeschäftigung auf eine Teilzeitbeschäftigung gemäß § 4 Absatz (1) lit. c) des Kollektivvertrages wechseln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine vorübergehende Kürzung des monatlichen Arbeitsverdienstes auf Grund einer Disziplinarstrafe gemäß § 106 Absatz (1) lit. b) und c) des Kollektivvertrages bleibt außer Betracht. (1.1.2005)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beitragsgrundlage",
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"subType": null,
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"number": "§ 129",
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{
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 130</div><h5 class=\"titel\">Entstehen der Leistungsansprüche</h5></div></div>",
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||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595991_3837724\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ruhegeld gebührt unter der Voraussetzung des Bestehens der Anwartschaft, wenn:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Dienstverhältnis von der/vom DienstgeberIn durch Kündigung gemäß § 95 Absatz (2) des Kollektivvertrages aufgelöst wurde,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">das Dienstverhältnis von der/vom DienstnehmerIn durch Kündigung aufgelöst wurde, weil ihr/ihm vom zuständigen Sozialversicherungsträger eine Pension wegen Invalidität (Berufsunfähigkeit) zuerkannt wurde,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das Dienstverhältnis von der/vom DienstnehmerIn durch Kündigung aufgelöst wurde, weil ihr/ihm aus der gesetzlichen Pensionsversicherung ein vorzeitiger Ruhegenuss wegen Erreichung der Altersgrenze bei langer Versicherungsdauer gebührt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">das Dienstverhältnis von der/vom DienstnehmerIn durch Kündigung aufgelöst wurde, weil sie/er das für die gesetzliche Alterspension vorgeschriebene Anfallsalter erreicht hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entstehen der Leistungsansprüche",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h4 class=\"titel\">Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595993_3837727\"></div>",
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"number": "B.",
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"id": "pr595994_3837728",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><h5 class=\"titel\">§ 131 Ruhegeld</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595994_3837728\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Dem DienstnehmerIn ist das Ruhegeld über Antrag zuzuerkennen, wenn die nach dem Pensionsrecht erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Entscheidung über den Antrag auf Gewährung von Leistungen kann ausgesetzt werden, solange gegen die/den DienstnehmerIn eine strafrechtliche Untersuchung oder ein Disziplinarverfahren anhängig ist.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "§ 131 Ruhegeld",
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"type": null,
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"number": null,
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"footNoteIds": null,
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"id": "pr595996_3837731",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 132</div><h5 class=\"titel\">Ausmaß des Ruhegeldes</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595996_3837731\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Ruhegeldes wird in folgender Weise festgestellt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zunächst ist zu errechnen, welche Pensionsbeträge und Sonderzahlungen sich jeweils unter Zugrundelegung der Vorschriften der gesetzlichen Sozialversicherung und unter der Annahme ergeben würden, dass alle gesetzlichen Voraussetzungen für deren Zuerkennung erfüllt sind und eine Begrenzung der Beitragsgrundlage nach oben im Gesetz nicht vorgesehen ist.</p><p class=\"text\">Bei der Berechnung des Ruhegeldes ist § 128 Absatz (2) sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die gemäß lit a) errechneten Beträge sind um den gemäß Absatz (2) gebührenden Prozentsatz zu steigern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Aus der gesetzlichen Sozialversicherung anfallende Pensionsbeträge und Sonderzahlungen sind im vollen Ausmaß von den sich aus lit. a) und b) ergebenden Beträgen abzuziehen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die gemäß Absatz (1) lit. b) gebührende Steigerung beträgt nach einer anrechenbaren Beitragszeit von zehn Jahren 7,5 Prozent. Für jedes weitere volle anrechenbare Beitragsjahr erhöht sich die Steigerung um 0,5 Prozent bis zum Höchstausmaß von 20 Prozent nach 35 anrechenbaren Beitragsjahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung des Ausmaßes der in Absatz (2) angeführten Steigerung ist eine Beitragszeit von mehr als sechs Monaten als volles Beitragsjahr zu rechnen und eine kürzere Beitragszeit zu vernachlässigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die im Absatz (1) getroffenen Verweise auf die gesetzliche Sozialversicherung beziehen sich jeweils auf die letztgültigen Bestimmungen, das ist zur Zeit das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz (<a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) in der derzeit geltenden Fassung (BGBI. I Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBI. I Nr. 35/2012 – 2. StabG 2012). Bei allgemeinen Änderungen der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zu Veränderungen im Pensionsrecht dieses Abschnittes führen, kann jede/jeder DienstnehmerIn innerhalb von 6 Monaten nach Inkrafttreten der gesetzlichen Bestimmungen ihren/seinen Austritt aus dem Pensionsrecht dieses Abschnittes erklären. Die derzeitige Austrittsmöglichkeit besteht bis zum 30. Juni 2014. Im Falle des Austrittes und des damit verbundenen Verlustes sämtlicher Ansprüche aus dem Pensionsrecht, werden die gesamten eingezahlten Beträge zuzüglich der gesetzlichen Verzinsung der/dem DienstnehmerIn rückerstattet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr595998_3837734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Berechnung der Höhe des Ruhegeldes für ab dem 1. Jänner 1955 Geborene:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span><p class=\"text\">Für alle DienstnehmerInnen, die ab dem 1. Jänner 1955 geboren sind, werden ab dem 1. Jänner 2014 die ASVG-Pensionen ausschließlich nach dem neuen Pensionskonto berechnet und es finden die Bestimmungen des allgemeinen <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetzes</a> (<a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>) Anwendung.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zunächst ist die Summe der jährlichen sozialversicherungspflichtigen Beitragsgrundlagen im Unternehmen (monatlich laufende Bezüge und Sonderzahlungen in einem Kalenderjahr) der besten 15 Jahre (180 Versicherungsmonate) hinsichtlich des ASVG-Stichtages vor dem pensionsbedingten Ausscheiden aus der Holding Graz GmbH unter der Voraussetzung, dass eine Begrenzung der monatlichen Beitragsgrundlage nach oben im Besetz nicht vorgesehen ist, zu ermitteln. Das Kalenderjahr, in dem der ASVG-Stichtag liegt, bleibt unberücksichtigt. Bei der Berechnung des Ruhegeldes ist § 128 Absatz (2) sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wenn eine Dienstnehmerin/ein Dienstnehmer bei ihrem/seinem pensionsbedingten Ausscheiden aus der Holding Graz GmbH noch keine 15 Jahre (180 Versicherungsmonate) im Unternehmen erworben hat, wird die im Unternehmen zurückgelegte anrechenbare Beitragszeit zur Berechnung entsprechend lit. a) herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die jährlichen Beitragsgrundlagen (monatlich laufende Bezüge und Sonderzahlungen in einem Kalenderjahr) der besten 15 Jahre (180 Versicherungsmonate) werden mit denen am ASVG-Pensionsstichtag gültigen Aufwertungsfaktoren nach § 108 Abs. (4) <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> aufgewertet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei der sich aus der Berechnung gemäß den Bestimmungen des lit a) bis c) ergebenden Gesamtsumme der aufgewerteten Gesamtbeitragsgrundlagen ist dieser Betrag bei einem Zeitraum von 15 Jahren (180 Versicherungsmonate) durch den gesetzlichen Divisor von 210 (um 1/6 erhöhte Anzahl der herangezogenen Versicherungsmonate) zu dividieren und die sich daraus ergebende Summe bildet die Bemessungsgrundlage der Holding Graz GmbH.</p><p class=\"text\">Wenn eine Dienstnehmerin/ein Dienstnehmer bei seinem pensionsbedingten Ausscheiden aus der Holding Graz GmbH noch keine 15 Jahre (180 Versicherungsmonate) im Unternehmen erworben hat, errechnetsich der gesetzliche Divisor zur Bildung der Bemessungsgrundlage bei der Holding Graz GmbH um die um 1/6 erhöhte Anzahl der tatsächlich herangezogenen anrechenbaren Beitragsmonate.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Von der gemäß lit. d) errechneten Bemessungsgrundlage wird ein Leistungsbetrag in der Höhe von 1,78 % pro Kalenderjahr von denen im Pensionsbescheid angeführen und leistungswirdsamen Gesamtversicherungsmonaten errechnet, wobei die Abschläge wegen früherer Inanspruchnahme der ASVG-Pension vor dem Regelpensionsalter sowie die Zurechnungsmonate bei Inanspruchnahme einer Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension gemäß des Pensionsbescheides voll berücksichtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Der gemäß lit. e) errechnete Leistungsbetrag ist um den im § 132 Absatz (2) gebührenden Prozentsatz zu steigern, wobei § 132 Absatz (3) Anwendung findet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\">Die beshceidmäßig gestgestellte Bruttopension der gesetzlichen Sozialversicherung ist in vollem Ausmaß vom errechneten Leistungsbetrag gemäß Absatz (1) in Abzug zu bringen und die sich daraus ergebende Differenz ist das monatliche Ruhegeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\">Die im Absatz (1) und (2) getroffenen Verweise auf die gesetzliche Sozialversicherung beziehen sich auf die letztgültigen Bestimmungen, das ist zurzeit das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz (<a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) in der derzeit geltenden Fassung (BGBl. I Nr. 189/1955 zuletzt geändert durch BGBl. I. Nr. 35/2012 – 2. StabG 2012). Bei allgemeinen Änderungen der Pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zu Veränderungen im Pensionsrecht dieses Abschnittes führen, kann jede/jeder DienstnehmerIn innerhalb von 6 Monaten nach Inkrafttreten der gesetzlichen Bestimmungen ihren/seinen Austritt aus dem Pensionsrecht dieses Abschnittes erklähren. Die derzeitige Austrittsmöglichkeit besteht bis zum 30. Juni 2014 Im Falle des Austrittes und des damit verbundenen Verlustes sämtlicher Ansprüche aus dem Pensionsrecht werden die gesamten einbezahlten Beiträge zuzüglich der gesetzlichen Verzinsung der/dem Dienstnehmer rückerstattet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596000_3837737\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ruhegeld gebührt vom Zeitpunkt des Entstehens des Anspruches (§ 130), nicht jedoch vor Ablauf so vieler Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses, als die/der DienstnehmerIn Brutto-Monatslöhne (Brutto-Monatsgehälter) als Abfertigung erhalten hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Ruhegeld erlischt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">mit dem Tode der/des Anspruchsberechtigten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">mit der Wiedereinstellung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn vom Träger der gesetzlichen Sozialversicherung mit Bescheid festgestellt wird, dass Invalidität (Berufsunfähigkeit) nicht mehr vorliegt und die/der RuhegeldbezieherIn ihre/seine Wiedereinstellung auf einen ihrer/seiner Vorbildung und Beschäftigung von Eintritt ihrer/seiner Invalidität (Berufsunfähigkeit) angemessenen Posten ablehnt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596002_3837740\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Witwe eines Dienstnehmers/Der Witwer einer Dienstnehmerin hat ohne weiteren Antrag Anspruch auf Witwen/Witwerversorgung, wenn die/der DienstnehmerIn bei ihrem/seinem Ableben Ruhegeld bezog oder Anspruch auf Ruhegeld gehabt hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Witwen/Witwerversorgung gebührt jedoch nicht, wenn die Ehe während des Ruhestandes der/des Verstorbenen geschlossen wurde, es sei denn, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die/der Verstorbene im Zeitpunkt der Eheschließung das 60/65. Lebensjahr noch nicht überschritten und 15 anrechenbare Beitragsjahre erworben hatte und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Altersunterschied zwischen den Ehegatten nicht mehr als 25 Jahre beträgt und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Ehe mindestens 3 Jahre gedauert hat oder in dieser Ehe ein Kind geboren wurde oder durch die Ehe ein Kind legitimiert wurde oder die Witwe sich zum Zeitpunkt des Todes des Anspruchsberechtigten erwiesenermaßen im Zustande der Schwangerschaft befunden hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Witwen/Witwerversorgung wird auch der Frau/dem Mann gewährt, deren/dessen Ehe mit dem/der anspruchsberechtigten Verstorbenen für nichtig erklärt, aufgehoben oder geschieden worden ist, wenn eine Witwen/Witwerpension nach den jeweils geltenden Vorschriften der gesetzlichen Sozialversicherung gebührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596004_3837743\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Feststellung der Höhe der Witwen/Witwerversorgung werden die Bestimmungen des § 132 Absatz (1) sinngemäß angewendet. Hierbei wird die gemäß § 132 Absatz (1) lit. a) errechnete gesetzliche Witwen/Witwerpension um denselben Prozentsatz gesteigert, auf den die/der Verstorbene gemäß § 132 Absatz (2) im Zeitpunkt ihres/seines Ablebens Anspruch hatte oder gehabt hätte.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596006_3837746\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Witwen/Witwerversorgung beginnt bei Zutreffen der Voraussetzungen mit dem Monatsersten der dem Tode der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers folgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Witwen/Witwerversorgung erlischt mit dem Tod oder mit der Wiederverehelichung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596008_3837749\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle der Wiederverehelichung erhält die Witwe/der Witwer eine Abfertigung in der Höhe des dreifachen Jahresbeitrages ihrer/seiner Witwen/Witwerversorgung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596010_3837752\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Waisenversorgung gebührt ohne weiteren Antrag den im Sinne des § 16 Absatz (1) des Kollektivvertrages für die DienstnehmerInnen der Versorgungsbetriebe und des zentralen Bereiches der Holding Graz GmbH unversorgten leiblichen Kindern einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers, wenn die/der DienstnehmerIn im Zeitpunkt ihres/seines Todes Anspruch auf Ruhegeld hatte oder gehabt hätte.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596012_3837755\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Feststellung der Höhe der Waisenversorgung werden die Bestimmungen des § 132 Absatz (1) sinngemäß angewendet. Hiebei wird die gemäß § 132 Absatz (1) lit. a) errechnete gesetzliche Waisenpension um denselben Prozentsatz gesteigert, auf den die/der Verstorbene gemäß § 132 Absatz (2) im Zeitpunkt ihres/seines Ablebens Anspruch hatte oder gehabt hätte.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596014_3837758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Waisenversorgung beginnt bei Zutreffen der Voraussetzungen mit dem Monatsersten, der dem Tod der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers folgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Waisenversorgung erlischt mit dem Ablauf des Monats, in dem die Waise das 18. Lebensjahr vollendet hat, geheiratet hat, anderweitig versorgt wurde oder verstorben ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einer Waise, die infolge körperlicher oder geistiger Gebrechen außerstande ist, sich selbst den Unterhalt zu verschaffen, kann die Waisenversorgung ganz oder teilweise auch auf Lebensdauer belassen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einer Waise, die wegen Studien oder erweiterter fachlicher Ausbildung die Selbsterhaltungsfähigkeit noch nicht erlangt hat, kann die Waisenversorgung höchstens bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres, wird während dieser Zeit der Präsenzdienst absolviert, bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres gewährt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 141</div><h5 class=\"titel\">Höchstausmaß der Witwen/Witwer- und Waisenversorgung</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596016_3837761\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Summe der Waisenversorgung zuzüglich der Witwen/Witwerversorgung darf das Ruhegeld, das der/dem Verstorbenen jeweils gebühren würde, und die Summe der Waisenversorgung die Höhe der Witwen/Witwerversorgung nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Würden die Gesamtbezüge der Hinterbliebenen den zulässigen Höchstbetrag nach Absatz (1) übersteigen, so sind die einzelnen Beträge verhältnismäßig zu kürzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Höchstausmaß der Witwen/Witwer- und Waisenversorgung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 142</div><h5 class=\"titel\">Todesfallbeitrag</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596018_3837764\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach einer/einem Ruhegeldbezieherln gebührt ein Todesfallbeitrag im Ausmaß des dreifachen monatlichen Ruhegeldes, auf das die/der Verstorbene im Zeitpunkt ihres/seines Todes gemäß § 132 und § 132a Anspruch gehabt hat. Der Todesfallbeitrag ist mit dem Bezugsansatz der Verwendungsgruppe 1, Stufe 10 begrenzt. (1.1.2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt zum Bezug des Todesfallbeitrages nach Absatz (1) sind der Reihe nach:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Witwe/der Witwer, wenn sie/er mit dem/der Verstorbenen in Ehegemeinschaft gelebt hat oder die Ehegatten nur wegen der Erziehung der Kinder, aus Gesundheitsrücksichten oder aus anderen nicht in ihren persönlichen Beziehungen gelegenen Gründen abgesondert gelebt haben;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zur ungeteilten Hand die unversorgten ehelichen Kinder, in Ermangelung solcher Kinder diejenige(n) Person(en), die mit der/dem Verstorbenen, ohne zu ihr/ihm in einem Dienstverhältnis gestanden zu haben, im gemeinsamen Haushalt gelebt und sie/ihn vor dem Tod gepflegt hat (haben).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den in Absatz (2) angeführten Personen gebührt der Todesfallbeitrag in der in Absatz (1) angeführten Höhe nur dann, wenn keine dritte Person die Bestattungskosten bestritten hat und den Ersatz dieser Kosten beansprucht. In letzterem Fall gebührt der dritten Person der Ersatz dieser Kosten bis zum vollen Betrag des Todesfallbeitrages, den allenfalls vorhandenen nach Absatz (2) anspruchsberechtigten Personen der Restbetrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Todesfallbeitrages kann vom Nachweis der Bezahlung der Bestattungskosten abhängig gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596021_3837768\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die BezieherInnen von Leistungen nach dem Pensionsrecht sind verpflichtet:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Verehelichung, die Geburt eines Kindes, in der Familie eingetretene Todesfälle und einen Wohnungswechsel binnen Monatsfrist anzuzeigen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">alle Urkunden, Bescheide, Ladungen und sonstige Verständigungen, die sich auf Angelegenheiten der gesetzlichen Pensionsversicherung beziehen, unverzüglich vorzulegen und über Aufforderung die erforderlichen Anträge zu stellen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">nach Zuerkennung einer Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung deren Höhe und alle Veränderungen dieser Leistungen unverzüglich anzuzeigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596023_3837771\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht werden mit Beginn des auf den Anfall folgenden Monats im Voraus an die Bezugsberechtigte/den Bezugsberechtigten oder ihren/seinen Bevollmächtigten ausbezahlt. Auf Wunsch der/des Bezugsberechtigten kann auf ihre/dessen Kosten und Gefahr auch die Überweisung der Leistungen durch die Post oder die Postsparkasse an jene Anschrift vorgenommen werden, die von der/vom Bezugsberechtigten zuletzt bekannt gegeben wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erlischt der Anspruch auf eine Leistung im Lauf eines Monats, dann ist die/der Bezugsberechtigte (ihre/dessen Erben) zu einer Rückzahlung nicht verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Bezug der Leistungen kann von der Beibringung einer Bescheinigung abhängig gemacht werden, dass die/der Bezugsberechtigte am Leben, die Witwe/der Witwer nicht verheiratet oder eine Waise noch unversorgt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 145</div><h5 class=\"titel\">Widerrechtlicher Bezug von Leistungen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596025_3837774\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist eine Person widerrechtlich in den Genuss von Leistungen gelangt, dann sind ihr diese Leistungen sofort zu entziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die widerrechtlich bezogenen Leistungen sind, wenn die/der Empfängerin den Bezug durch bewusst unwahre Angaben, bewusste Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Meldevorschriften (§ 143) herbeigeführt hat, zurückzuerstatten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596027_3837777\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn die/der EmpfängerIn von Leistungen nach dem Pensionsrecht eine mehr als einmonatige Freiheitsstrafe verbüßt, wird das Ruhegeld (Witwen/Witwerversorgung) für die Dauer der Freiheitsstrafe denjenigen Familienmitgliedern überwiesen, zu deren Unterhalt die/der EmpfängerIn von Ruhegeld (Witwen/Witwerversorgung) gesetzlich verpflichtet ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Recht auf den Bezug von Leistungen ruht, solange die/der Bezugsberechtigte ohne Zustimmung der Gesellschaft ihren/seinen dauernden Aufenthalt im Ausland hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Leistungen wird verwirkt durch:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">rechtskräftige strafgerichtliche Verurteilung wegen eines Verbrechens;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">vorsätzliche Herbeiführung der Invalidität (Berufsunfähigkeit).</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596029_3837780\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistungsempfängerinnen haben die gebührenden Ansprüche aus der gesetzlichen Pensionsversicherung über Aufforderung rechtzeitig geltend zu machen und alle Voraussetzungen zu schaffen, um in den Genuss der Leistungen zu gelangen und darin zu verbleiben. Allfällige Kosten einer Rechtsverfolgung hat die Gesellschaft zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">BezieherInnen von Leistungen nach diesem Pensionsrecht sind verpflichtet, die gesetzliche Pensionsversicherung auf Kosten der Gesellschaft über Aufforderung freiwillig fortzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung aus Gründen, die in der Person der/des Anspruchsberechtigten liegen, ganz oder teilweise unterbleiben, gelten diese Leistungen für den Abzug im Sinne des § 132 Absatz (1) lit. c) und § 132a Absatz (2) als voll angefallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nachteile, die sich aus einer Zuwiderhandlung gegen die in Absatz (1) und (2) angeführten Bestimmungen und sonstigen Vorschriften ergeben, gehen ausschließlich zu Lasten des Anspruchsberechtigten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596031_3837783\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede/Jeder DienstnehmerIn, die/der den Bestimmungen des Pensionsrechtes unterliegt, hat die Möglichkeit bis Ende Juni 1987 aus dem Pensionsrecht gegen Rückzahlung der geleisteten Beiträge einschließlich der gesetzlichen Verzinsung auszutreten. Mit dem Ausscheiden erlischt jeder Anspruch auf Leistungen nach dem Pensionsrecht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr596034_3837787\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Versorgungsbetriebe und des zentralen Bereiches der Holding Graz GmbH vom 21. Februar 1964.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind sich darüber einig, dass der abgeschlossene Kollektivvertrag nur für den im Gegenstande angeführten Bereich gilt und daraus für andere von einem der Kollektivvertragspartner künftig abzuschließende Kollektivverträge keine Beispielsfolgen abgeleitet werden können.</p> <p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2023 in Kraft</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohntabellen</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Dienstnehmerinnen der</div><div class=\"untertitel\">VERSORGUNGSBETRIEBE</div><div class=\"untertitel\">UND</div><div class=\"untertitel\">DES ZENTRALEN BEREICHES</div><div class=\"untertitel\">der Holding Graz - Kommunale Dienstleistungen GmbH</div><div class=\"untertitel\">in der Fassung</div><div class=\"untertitel\">vom</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Jänner 2025</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang A</h2></div><div class=\"untertitel\">Lohntabellen</div><div class=\"untertitel\">(§ 11 des VSB-Kollektivvertrages, Stufenvorrückung alle 2 Jahre)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr817755_4756400\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 1'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">1</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.075,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.156,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.333,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.395,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.459,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.524,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.593,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.735,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.805,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.875,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.945,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.015,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.085,49</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 2'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">2</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.964,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.061,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.108,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.160,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.214,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.268,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.323,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.380,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.499,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.560,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.625,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.691,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.756,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 3'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">3</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.884,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.933,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.976,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.020,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.109,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.159,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.210,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.260,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.313,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.365,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.420,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.477,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.534,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.594,18</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 4'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 4\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">4</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.860,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.902,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.987,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.029,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.070,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.159,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.206,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.254,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.303,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.353,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.404,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.456,39</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 5'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 5\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">5</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.748,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.793,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.832,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.870,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.950,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.989,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.029,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.067,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.106,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.149,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.193,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.238,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.284,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.330,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 6'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 6\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">6</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.706,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.777,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.811,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.844,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.877,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.914,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.950,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.987,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.024,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.063,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.143,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.183,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.226,87</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 7'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe 7\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">7</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.708,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.741,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.774,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.807,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.839,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.871,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.905,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.941,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.047,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.083,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.159,60</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Anhang A",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang B</h2></div><div class=\"untertitel\">Gehaltstabellen</div><div class=\"untertitel\">(§ 11 des VSB-Kollektivvertrages, Stufenvorrückung alle 2 Jahre)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr817757_4756403\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Angestellte</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">I</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.506,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.689,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.874,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.058,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.242,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.427,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.612,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.794,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.979,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.162,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.348,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.531,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.717,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.901,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.084,71</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">II</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.876,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.025,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.174,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.324,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.472,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.622,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.770,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.920,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.068,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.217,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.367,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.516,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.665,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.814,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.962,25</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">III</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.332,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.472,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.609,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.748,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.889,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.028,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.168,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.309,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.449,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.590,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.731,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.871,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.011,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.152,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.293,59</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe IV\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">IV</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.795,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.922,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.050,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.178,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.305,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.434,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.565,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.695,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.827,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.957,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.088,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.220,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.353,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.483,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.615,37</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe V\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">V</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.209,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.313,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.425,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.537,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.654,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.773,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.012,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.131,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.250,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.370,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.614,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.736,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.857,17</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe VI\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">VI</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.844,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.986,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.068,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.330,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.426,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.521,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.621,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.724,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.826,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.929,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.029,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.131,26</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VII'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe VII\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">VII</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.755,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.810,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.866,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.925,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.986,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.054,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.125,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.198,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.350,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.431,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.594,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.679,64</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr817759_4756406\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Arbeiter</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe FA'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe FA\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">FA</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.137,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.173,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.437,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 23\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.826,27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe ARB'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe ARB\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">ARB</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.934,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.005,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.137,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.296,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 23\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.517,30</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe HE'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe HE\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">HE</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.761,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.821,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.939,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.088,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 23\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.294,18</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe R'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe R\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">R</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.354,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.371,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.426,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.501,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 23\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.596,12</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vorrückungen in Stufe 02 erfolgen nach Ablauf von 2 Tätigkeitsjahren, in Stufe 03 nach Ablauf von 9 Tätigkeitsjahren, in Stufe 04 nach Ablauf von 16 Tätigkeitsjahren und in Stufe 05 nach Ablauf von 23 Tätigkeitsjahren. Unter dem Begriff Tätigkeitsjahre werden Dienstjahre als Arbeiter in der Jeweiligen Lohngruppe verstanden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang D</h2></div><div class=\"untertitel\">Gehaltstabellen</div><div class=\"untertitel\">(§ 11 des VSB-Kollektivvertrages)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr817761_4756409\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN I'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN I</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.472,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.770,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.217,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.427,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.612,38</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN II'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN II</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.889,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.168,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.590,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.920,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.218,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN III'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN III</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.305,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.565,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.957,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.309,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.590,16</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN IV'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN IV\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN IV</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.654,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.250,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.565,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.827,59</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN V'\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN V\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN V</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.417,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.724,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.012,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 30\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.250,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vorrückungen in Stufe 02 erfolgen nach Ablauf von 2 Tätigkeitsjahren, in Stufe 03 nach Ablauf von 5 Tätigkeitsjahren, in Stufe 04 nach Ablauf von 15 Tätigkeitsjahren und in Stufe 05 nach Ablauf von 30 Tätigkeitsjahren. Unter dem Begriff Tätigkeitsjahre werden Dienstjahre als Angestellter in der jeweiligen Verwendungsgruppe verstanden.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lehrlingsentschädigung</th> <th align=\"center\">ab 01.11.2024</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.146,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.386,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.773,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">2.303,07</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lehrlingsentschädigung</th> <th align=\"center\">ab 01.11.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.186,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.434,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.835,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.383,68</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 12 - Bereitschaftsvergütung</p> <p class=\"text\">Ausgangswert Arbeiter ab 01.01.20245: € 13,87</p> <p class=\"text\">Ausgangswert Angestellte ab 01.01.2025: € 23,49</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 14 - Sonn- und Feiertagszulage</p> <p class=\"text\">Wert ab 01.01.2025: € 5,21</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div></div></div><div class='para'><a id='pr595760_3837387'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Auszahlung des Lohnes und Gehaltes erfolgt am Ersten eines jeden Kalendermonates für diesen Kalendermonat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fällt der Erste eines Monates auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, dann erfolgt die Auszahlung gemäß Absatz (1) am letzten vorangehenden Werktag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Auszahlung der der/dem DienstnehmerIn zustehenden Zulagen (§§ 12 bis 15) und Überstundenentlohnung (§ 49) erfolgt längstens 2 Monate nach dem Anfall. (1.1.1990)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis gilt, dass diese durch die/den DienstnehmerIn bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden müssen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohn- bzw. Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. (1.7.2000)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 82</div></div></div><div class='para'><a id='pr595877_3837557'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis vor Verbrauch des Urlaubes aufgelöst, dann erhält die/der DienstnehmerIn als Urlaubsersatzleistung für jede volle Woche des Kalenderjahres, für die kein Urlaub gewährt wurde, sofern dieser nicht nach § 87 verfallen ist, je 1/52 des Urlaubsentgeltes (§ 89). Der Anspruch auf Urlaubsersatzleistung entfällt, wenn die/der DienstnehmerIn ohne wichtigen Grund (§ 93 Absatz (2)) vorzeitig austritt. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 92</div></div></div><div class='para'><a id='pr595898_3837588'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Dienstverhältnis wird beendet durch den Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde, und bei unbefristeten Dienstverhältnissen durch einverständliche Auflösung sowie:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>durch die/den DienstnehmerIn:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>aa)</span><p class='text'>durch Auflösung gemäß § 93 Absatz (1) und (2),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>bb)</span><p class='text'>durch Kündigung gemäß § 93 Absatz (1),</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>cc)</span><p class='text'>durch den Tod der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers;</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>durch die/den DienstgeberIn:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>aa)</span><p class='text'>durch Kündigung gemäß §§ 94 bis 96,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>bb)</span><p class='text'>durch fristlose Entlassung einer/eines nichtdefinitiven Dienstnehmerin/Dienstnehmers aus einem wichtigen Grund,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>cc)</span><p class='text'>durch strafweise Kündigung gemäß § 107,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>dd)</span><p class='text'>durch strafweise Entlassung gemäß § 108.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div></div></div><div class='para'><a id='pr595707_3837311'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte mit Eintritt vor dem 1.7.2005 werden nach der Art ihrer Verwendung eingereiht in:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die in direkter Unterstellung unter einer/einem BereichsleiterIn eine technische, kaufmännische oder Verwaltungsabteilung leiten, in der umfangreiche, verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden, sowie Angestellte mit überdurchschnittlicher Leistung, die unmittelbar einem Vorstandsmitglied bzw. in Ausnahmefällen unmittelbar dem Leiter eines zentralen oder technischen Unternehmensbereiches unterstellt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Voraussetzungen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:(1)'><span class='listenel_num'>(1)</span> <p class='text'>Abgeschlossene Hochschulausbildung und mindestens fünfjährige qualifizierte betriebliche Praxis;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(2)'><span class='listenel_num'>(2)</span> <p class='text'>abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Ausbildung an einer höheren Schule und mindestens zehnjährige betriebliche Praxis in selbständigen, möglichst leitenden Positionen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(3)'><span class='listenel_num'>(3)</span> <p class='text'>abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung und mindestens 15-jährige betriebliche Praxis in selbständigen, möglichst leitenden Positionen.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die innerhalb einer technischen, kaufmännischen oder Verwaltungsabteilung eigenverantwortlich eine Gruppe leiten, in der verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden, sowie Angestellte mit besonders qualifizierten Aufgaben, die unmittelbar einer/einem BereichsleiterIn bzw. in Ausnahmefällen Angestellten mit überdurchschnittlicher Leistung, die unmittelbar der/dem LeiterIn einer technischen, kaufmännischen oder Verwaltungsabteilung unterstellt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Voraussetzungen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:(1)'><span class='listenel_num'>(1)</span> <p class='text'>Abgeschlossene Hochschulausbildung und mindestens dreijährige qualifizierte betriebliche Praxis;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(2)'><span class='listenel_num'>(2)</span> <p class='text'>abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Ausbildung an einer höheren Schule und mindestens fünfjährige betriebliche Praxis in möglichst verantwortungsvollen Positionen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(3)'><span class='listenel_num'>(3)</span> <p class='text'>abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung und mindestens 8-jährige betriebliche Praxis in möglichst verantwortungsvollen Positionen. (1.1.1999; 1.7.2000)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte an besonders verantwortungsvollen Positionen, die selbständig einen größeren Aufgabenkreis zu besorgen haben, dessen Erfüllung ein sicheres, vielseitiges, gründliches Fachwissen aus gediegener theoretischer oder praktischer Vorbildung voraussetzt, sowie Angestellte, die mit der Führung von Angestellten- und/oder ArbeiterInnengruppen betraut sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Voraussetzungen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:(1)'><span class='listenel_num'>(1)</span> <p class='text'>Abgeschlossene Hochschulausbildung und einschlägige Berufspraxis;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(2)'><span class='listenel_num'>(2)</span> <p class='text'>abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Ausbildung an einer höheren Schule und mindestens dreijährige einschlägige betriebliche Praxis oder fünfjährige einschlägige Berufspraxis; (1.7.1993)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(3)'><span class='listenel_num'>(3)</span> <p class='text'>abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung und mindestens vierjährige einschlägige betriebliche Praxis oder zehnjährige einschlägige Berufspraxis. (1.1.1999)</p> </li> </ul> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Hierunter fallen auch:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>VorstandssekretärInnen mit fünfjähriger betrieblicher Praxis als VorstandssekretärIn,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Angestellte mit mindestens zehnjähriger qualifizierter betrieblicher Verwendung im technischen Kundendienst, (1.1.1999; 1.7.2000)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Angestellte mit mindestens zehnjähriger qualifizierter betrieblicher Verwendung im Aufnahmedienst der Bestattung mit abgelegter BestatterInnenprüfung.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die vorwiegend selbständige Arbeiten im Rahmen der ihnen erteilten Weisungen verrichten, wobei einschlägige Fachkenntnisse und spezielle praktische Erfahrung notwendig sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Voraussetzungen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:(1)'><span class='listenel_num'>(1)</span> <p class='text'>Abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Ausbildung an einer höheren Schule und einschlägige Berufspraxis oder zweijährige betriebliche Praxis;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(2)'><span class='listenel_num'>(2)</span> <p class='text'>abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung mit mindestens dreijähriger einschlägiger betrieblicher Praxis oder fünfjähriger Berufspraxis in vergleichbaren Stellen.</p> </li> </ul> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Hierunter fallen auch:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>VorstandssekretärInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>technische Zeichner mit Lehrabschlussprüfung für qualifizierte Arbeiten mit fünfjähriger betrieblicher Praxis,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>SekretärInnen von ProkuristInnen mit fünfjähriger betrieblicher Praxis als ProkuristInnensekretärInnen. (1.1.1999; 1.7.2000)</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die einen geschlossenen Aufgabenkreis ihres Fachgebietes nach gegebenen Weisungen bearbeiten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Voraussetzungen:</div> <p class='text'>Abgeschlossene technische, kaufmännische oder damit vergleichbare Berufsausbildung und mindestens dreijährige Berufspraxis in vergleichbaren Stellen;</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Hierunter fallen auch:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>StenotypistInnen in besonderer Verwendung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>DatentypistInnen (Prüfung der Datenumsetzung oder qualifizierte Dateneingabe),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>technische ZeichnerInnen für qualifizierte Arbeiten mit dreijähriger einschlägiger Berufspraxis,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>InkassantInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>TelefonistInnen mit mindestens achtjähriger betrieblicher Praxis als TelefonistInnen. (1.1.2005)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die schematische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien oder erteilten Anweisungen verrichten, für die in der Regel theoretische und praktische Kenntnisse durch Einarbeitung erworben werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Voraussetzungen:</div> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung oder mindestens zweijährige einschlägige betriebliche Praxis.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Hierunter fallen auch:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>TelefonistInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>technische ZeichnerInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>StenotypistInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>DatentypistInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>WerkstättenschreiberInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>ZählerableserInnen nach zweijähriger, einschlägiger Verwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VII:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die mechanische oder schematische Arbeiten verrichten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Hierzu gehören unter anderen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ZählerableserInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>KanzleibotInnen. (1.1.1991)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Angestellte mit Eintritt ab 1.7.2005 werden eingereiht in:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe AN I: AbteilungsleiterInnen</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte mit qualifizierter theoretischer und praktischer Berufsausbildung, die in direkter Unterstellung unter einer/einem BereichsleiterIn eine technische, kaufmännische oder Verwaltungsabteilung leiten, in der umfangreiche, verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe AN II: Kaufmännische/r oder technische/r AbteilungsleiterstellvertreterIn/GruppenleiterInnen/BereichsspezialistInnen</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte mit qualifizierter, theoretischer und praktischer Berufsausbildung, die innerhalb einer technischen, kaufmännischen oder Verwaltungsabteilung die/den AbteilungsleiterIn vertreten oder eigenverantwortlich eine Gruppe leiten, in der verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden, sowie Angestellte, die mit besonders qualifizierten Aufgaben betraut und unmittelbar einer/einem BereichsleiterIn unterstellt sind (BereichsspezialistInnen mit personeller und/oder kaufmännischer Verantwortung).</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe AN III: Qualifiziert verwendete kaufmännische oder technische SacharbeiterInnen (FachspezialistInnen) mit abteilungsübergreifenden Tätigkeiten</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte an besonders verantwortungsvollen Positionen, die selbständig einen größeren Aufgabenkreis zu besorgen haben, dessen Erfüllung ein sicheres, vielseitiges, gründliches Fachwissen aus theoretischer Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige einschlägige praktische Erfahrung voraussetzt:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Anwendungsbetreuung/Systembetreuung/IKT-Support mit höherer Komplexität,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>NetzspezialistInnen (Basis, Anwendung, PC-Systeme),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>PersonalabrechnerInnen mit Buchhaltungsaufgaben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>BilanzbuchhalterInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>VertriebsmitarbeiterInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>bestellte MeisterInnen mit WerkmeisterInnenschule bzw. mit Konzessionsprüfung und Führungsverantwortung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>SekretärInnen von Vorstand und Geschäftsführungen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>ControllerInnen mit konzernübergreifenden Reportingaufgaben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>Angestellte mit mindestens zehnjähriger qualifizierter betrieblicher Verwendung im Aufnahmedienst der Bestattung mit abgelegter BestatterInnenprüfung.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe AN IV: Qualifiziert verwendete kaufmännische oder technische SachbearbeiterInnen (FachspezialistInnen)</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte mit abgeschlossener technischer, kaufmännischer oder damit vergleichbarer Berufsausbildung, die vorwiegend selbständige Arbeiten im Rahmen der ihnen erteilten Weisungen verrichten, wobei berufsspezifische Fachkenntnisse und eine mindestens einjährige einschlägige praktische Erfahrung notwendig sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>EinkäuferInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>ControllerInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>BuchhalterInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>KundendienstmitarbeiterInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>PersonalabrechnerInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>MaterialverwaltungsmitarbeiterInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>MitarbeiterInnen für Hardware-Installation/Support,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>Technische Angestellte mit WerkmeisterInnenschule bzw. mit Konzessionsprüfung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:j)'><span class='listenel_num'>j)</span> <p class='text'>LaborantInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:k)'><span class='listenel_num'>k)</span> <p class='text'>Qualifiziert verwendete SekretärInnen bei Bereichsleitung.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgrupe AN V: Kaufmännische oder technische SachbearbeiterInnen (FachreferentInnen)</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung oder einschlägiger praktischer Erfahrung, die einen geschlossenen Aufgabenkreis ihres Fachgebietes nach gegebenen Weisungen bearbeiten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Call-Center TelefonistInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>ArbeitsvorbereiterInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>MitarbeiterInnen der Poststelle,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>InkassantInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>SekretärInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>ManipulantInnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>MitarbeiterInnen für Helpdesk,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>MitarbeiterInnen für Helpdesk/Support,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'> OperaterInnen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div></div></div><div class='para'><a id='pr595705_3837308'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>ArbeiterInnen mit Eintritt vor dem 1.7.2005 werden nach der Art ihrer Verwendung eingereiht in:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='20%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 1'></div></div>Lohngruppe 1</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 1'></div></div>FacharbeiterInnen mit Konzessions- oder WerkmeisterInnenprüfung nach 18-jähriger Betriebszugehörigkeit; FacharbeiterInnen ohne Konzessions- oder WerkmeisterInnenprüfung nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit (1.7.2006)</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 2'></div></div>Lohngruppe 2</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 2'></div></div>FacharbeiterInnen mit Konzessions- oder WerkmeisterInnenprüfung nach 12-jähriger Betriebszugehörigkeit; FacharbeiterInnen ohne Konzessions- oder WerkmeisterInnenprüfung nach 13-jähriger Betriebszugehörigkeit; angelernte ArbeiterInnen der Lohngruppe 3 in fachlich qualifizierter handwerklicher Verwendung nach 25-jähriger Betriebszugehörigkeit (1.7.2006, 1.1.2011)</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 3'></div></div>Lohngruppe 3</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 3'></div></div>FacharbeiterInnen nach 6-jähriger Betriebszugehörigkeit; angelernte ArbeiterInnen der Lohngruppe 4 mit selbständiger und verantwortungsvoller Tätigkeit sowie 20-jähriger Betriebszugehörigkeit; KraftwagenlenkerInnen, BademeisterInnen und BestatterInnen mit Eintritt vor dem 1.1.1999 ab Lohnstufe 11; KraftwagenlenkerInnen, BademeisterInnen und BestatterInnen mit Eintritt ab 1.1.1999 mit mindestens 15-jähriger Betriebszugehörigkeit (1.7.2006)</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 4'></div></div>Lohngruppe 4</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 4'></div></div>FacharbeiterInnen mit abgeschlossener Berufsausbildung in einschlägiger Verwendung, angelernte ArbeiterInnen mit 10-jähriger Betriebszugehörigkeit; KraftwagenlenkerInnen mit abgeschlossener Berufsausbildung als MechanikerInnen und Gesellenbrief oder Facharbeiterbrief; KraftwagenlenkerInnen und BademeisterInnen mit Eintritt vor dem 1.1.1999 ab Lohnstufe 6; KraftwagenlenkerInnen und BademeisterInnen mit Eintritt ab 1.1.1999 mit mindestens 10-jähriger Betriebszugehörigkeit; BestatterInnen der Lohngruppe 5 mit mindestens 10-jähriger Betriebszugehörigkeit (1.7.2006)</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 5'></div></div>Lohngruppe 5</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 5'></div></div>Angelernte ArbeiterInnen mit siebenjähriger Betriebszugehörigkeit; KraftwagenlenkerInnen, BademeisterInnen und BestatterInnen mit mindestens siebenjähriger Betriebszugehörigkeit; PortierInnen mit mindestens zehnjähriger Betriebszugehörigkeit und siebenjähriger betrieblicher Verwendung als PortierIn. (1.7.2006)</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 6'></div></div>Lohngruppe 6</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 6'></div></div>Angelernte ArbeiterInnen nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit; BestatterInnen nach mindestens dreijähriger Betriebszugehörigkeit; PortierInnen (1.7.1993) (1.7.2006)</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 7'></div></div>Lohngruppe 7</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohngruppe 7'></div></div>HilfsarbeiterInnen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Unter Betriebszugehörigkeit von FacharbeiterInnen sind Zeiten in einschlägiger betriebstypischer Verwendung zu verstehen. Im Unternehmen als HelferInnen in einem fachspezifischen Einsatz zurückgelegte Zeiten werden zur Hälfte, höchstens aber im Ausmaß von 3 Jahren angerechnet. Unternehmensfremde Vordienstzeiten werden nicht angerechnet. (1.7.2006)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ab 1.7.2005 werden ArbeiterInnen in die neuen Gruppen FacharbeiterInnen (FA) und HelferInnen (HE) eingereiht, ab 1.1.2011 kommt die Gruppe ArbeiterInnen mit Zusatzqualifikation/angelernte ArbeiterInnen (ARB) und Reinigungskräfte (R) hinzu:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe FA: FacharbeiterInnen</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Beschäftigte mit einschlägiger FacharbeiterInnenausbildung in einschlägiger Verwendung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe ARB: ArbeiterInnen mit Zusatzqualifikation/angelernte ArbeiterInnen</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Beschäftigte, die keine einschlägige FacharbeiterInnenausbildung absolviert, jedoch handwerkliche (Zusatz-)ausbildungen haben, die für den Betrieb, in dem sie verwendet werden, von konkretem Nutzen sind, das sind z. B. WassermeisterInnen-/WasserwartInnenausbildung, SchweißerInnenprüfungen, Lenkerberechtigungen für Schwer- und Sonderfahrzeuge (höher als Führerschein B); in diese Lohngruppe fallen auch Beschäftigte mit betriebsspezifischen Zusatzausbildungen, wie z. B.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>PflastererInnen, BestatterInnen, MüllarbeiterInnen, die nach mindestens zweijähriger Verwendungs- und Ausbildungszeit und entsprechender Antragstellung in die Lohngruppe ARB Stufe 1 übergereiht werden können.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe HE: HelferInnen</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe R: Reinigungskräfte</div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div></div></div><div class='para'><a id='pr595695_3837294'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die DienstnehmerInnen werden eingeteilt in:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>DienstnehmerInnen, das sind:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>ArbeiterInnen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Angestellte,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Teilbeschäftigte, deren regelmäßige Dienstleistung ohne Überstunden die Arbeitsstunden einer vollbeschäftigten Dienstnehmerin/eines vollbeschäftigten Dienstnehmers im Kalendermonat nicht erreicht.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 58</div></div></div><div class='para'><a id='pr595826_3837482'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird eine/ein DienstnehmerIn ständig, das heißt nicht vertretungsweise, auf einem Dienstposten einer höheren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) beschäftigt, dann erfolgt, vorbehaltlich der Bestimmung des Absatzes (2), ihre/seine Überreihung in diese höhere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) am nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird eine/ein DienstnehmerIn ständig, das heißt nicht vertretungsweise, auf einem Dienstposten beschäftigt der einer bestimmten Verwendungsgruppe angehört, dann kann sie/er am nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt in diese Verwendungsgruppe auf die Dauer von höchstens zwölf vollen Kalendermonaten zur Erprobung in die nächstniedrigere Verwendungsgruppe überreiht werden, worauf nach Ablauf dieser Erprobungszeit vorbehaltlich der Bestimmung des Absatzes (3), die Überreihung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers in die ihrer/seiner Beschäftigung entsprechende Verwendungsgruppe erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bis zur Überreihung gemäß Absatz (1) und bis zum Ablauf einer gemäß Absatz (2) festgesetzten Erprobungszeit kann die/der DienstnehmerIn nach Anhörung des Betriebsrates ohne Angabe von Gründen im Falle des Absatzes (1) wieder in ihre/seine ursprüngliche Beschäftigung und im Falle des Absatzes (2) wieder in ihre/seine ursprüngliche Lohngruppe zurückversetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 60</div></div></div><div class='para'><a id='pr595830_3837488'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kann eine/ein DienstnehmerIn nach einem betriebsärztlichen Befund nicht mehr in ihrer/seiner bisherigen Beschäftigung verwendet werden, so kann die/der DienstgeberIn sie/ihn mit Zustimmung des Betriebsrates zu einer geringer entlohnten Beschäftigung einteilen und in die dieser Beschäftigung entsprechende niedrigere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) unter Wahrung ihres/seines bisherigen Vorrückungstermines und Mitnahme ihrer/seiner bisherigen Lohnstufe (Gehaltsstufe) einreihen. In diesem Falle erhält die/der DienstnehmerIn durch sechs volle Kalendermonate ihren/seinen bisherigen Lohn (Gehalt) und vom Beginn des siebten Kalendermonates den ihrer/seiner neuen Einreihung entsprechenden niedrigeren Lohn (Gehalt).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erfolgt die Einteilung einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers zu einer niedriger entlohnten Beschäftigung gemäß Absatz (1) nach Zurücklegung einer zwanzigjährigen ununterbrochenen Dienstzeit (§ 5 Absätze (2) und (3)) bei den Versorgungsbetrieben oder dem zentralen Bereich, dann erhält die/der DienstnehmerIn trotzdem den ihr/ihm bisher zukommenden Lohn (das ihr/ihm bisher zukommende Gehalt) ihrer/seiner Lohngruppe (Verwendungsgruppe) und Lohnstufe (Gehaltsstufe) weiter, rückt jedoch innerhalb ihrer/seiner neuen Lohngruppe (Verwendungsgruppe) erst dann weiter vor, wenn sie/er durch Zeitablauf in der niedrigeren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) den gleichen oder einen höheren Lohn (das gleiche oder ein höheres Gehalt) erreicht hätte, wie sie/er ihn/es aus der höheren Lohngruppe (Verwendungsgruppe) beibehalten hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn eine/ein DienstnehmerIn wegen eines vom zuständigen Sozialversicherungsträger anerkannten Arbeitsunfalles (§§ 175 ff. <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> 1955) oder wegen einer vom zuständigen Sozialversicherungsträger anerkannten Berufskrankheit (<a data-law='10008147' data-section='177' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten' target='_blank'>§ 177 ASVG</a> 1955) in ihrer/seiner bisherigen Beschäftigung nicht mehr verwendet werden kann und gemäß Absatz (1) in eine andere Beschäftigung eingeteilt wird, dann tritt eine Änderung ihrer/seiner Einreihung und Einstufung sowie ihres/seines Vorrückungstermines nicht ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang A</h2></div><div class='untertitel'>Lohntabellen</div><div class='untertitel'>(§ 11 des VSB-Kollektivvertrages, Stufenvorrückung alle 2 Jahre)</div></div><div class='para'><a id='pr817755_4756400'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 1'' class='lohn' name='Lohntabelle für die Lohngruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Lohngruppe</th> <th>Stufe</th> <th>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='15' valign='top'>1</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.075,83</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.156,82</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; 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Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.014,61</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.061,14</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.108,47</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.160,34</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.214,05</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.268,63</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.323,83</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.380,68</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; 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Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.708,92</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.741,78</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.774,61</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.807,86</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.839,31</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.871,37</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.905,83</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.941,14</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang B</h2></div><div class='untertitel'>Gehaltstabellen</div><div class='untertitel'>(§ 11 des VSB-Kollektivvertrages, Stufenvorrückung alle 2 Jahre)</div></div><div class='para'><a id='pr817757_4756403'></a><div class='metadata'><div class='ang-arb'>Gilt für: Angestellte</div></div><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='15' valign='top'>I</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.506,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.689,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.874,37</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.058,16</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.242,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.427,74</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.612,38</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.794,81</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.979,84</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.162,58</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.348,48</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.531,87</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.717,22</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.901,33</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 28'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.084,71</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='15' valign='top'>II</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.876,88</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.025,07</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.174,06</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.324,04</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.472,37</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.622,32</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.770,71</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.920,53</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.068,75</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.217,80</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.367,15</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.516,10</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.665,13</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.814,66</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 28'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.962,25</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe III'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='15' valign='top'>III</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.332,99</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.472,57</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.609,58</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.748,91</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.889,10</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.028,43</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.168,22</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.309,58</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.449,85</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; 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Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.922,88</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.050,41</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.178,24</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.305,43</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.434,11</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.565,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.695,41</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.827,59</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.957,22</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.088,46</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.220,11</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.353,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.483,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 28'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.615,37</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe V'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='15' valign='top'>V</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.209,80</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.313,50</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.425,14</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.537,06</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.654,79</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.773,63</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.893,63</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.012,87</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.131,26</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.250,67</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.370,07</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.491,86</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.614,42</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.736,43</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 28'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.857,17</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe VI'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='15' valign='top'>VI</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.844,96</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.913,57</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.986,35</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.068,28</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.152,44</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.239,71</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.330,59</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.426,72</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.521,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.621,84</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.724,81</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.826,34</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.929,62</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.029,77</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 28'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.131,26</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VII'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe VII'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='15' valign='top'>VII</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.699,96</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.755,73</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.810,65</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.866,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.925,76</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.986,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.054,52</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.125,84</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.198,47</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.273,16</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.350,94</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.431,34</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.511,78</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.594,32</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 28'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.679,64</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Dienstjahr <= 9'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.173,15</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.243,72</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.437,91</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 23'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.826,27</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe ARB'' class='lohn' name='Lohntabelle für die Lohngruppe ARB'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lohngruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>ARB</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.934,84</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.005,43</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.137,79</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.296,67</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 23'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.517,30</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe HE'' class='lohn' name='Lohntabelle für die Lohngruppe HE'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lohngruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>HE</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.761,65</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.821,80</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.939,97</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.088,25</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 23'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.294,18</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe R'' class='lohn' name='Lohntabelle für die Lohngruppe R'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lohngruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>R</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.354,58</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 9'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.371,82</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.426,35</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 23'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.501,73</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 23'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.596,12</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Vorrückungen in Stufe 02 erfolgen nach Ablauf von 2 Tätigkeitsjahren, in Stufe 03 nach Ablauf von 9 Tätigkeitsjahren, in Stufe 04 nach Ablauf von 16 Tätigkeitsjahren und in Stufe 05 nach Ablauf von 23 Tätigkeitsjahren. Unter dem Begriff Tätigkeitsjahre werden Dienstjahre als Arbeiter in der Jeweiligen Lohngruppe verstanden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang D</h2></div><div class='untertitel'>Gehaltstabellen</div><div class='untertitel'>(§ 11 des VSB-Kollektivvertrages)</div></div><div class='para'><a id='pr817761_4756409'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN I'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN I'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>AN I</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.472,37</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.770,71</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.217,80</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.427,74</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 30'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.612,38</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN II'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN II'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>AN II</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.889,10</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.168,22</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.590,11</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.920,53</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 30'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.218,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN III'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN III'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>AN III</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.305,43</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.565,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.957,22</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.309,58</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 30'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.590,16</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN IV'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN IV'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>AN IV</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.654,79</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.893,63</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.250,67</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.565,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 30'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.827,59</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.7.2005; Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe AN V'' class='lohn' name='Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppe AN V'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Monatsgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 2'> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>AN V</td> <td align='center'>01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.123,20</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.417,06</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.724,81</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.012,87</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 30'> <td align='center'>05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.250,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Vorrückungen in Stufe 02 erfolgen nach Ablauf von 2 Tätigkeitsjahren, in Stufe 03 nach Ablauf von 5 Tätigkeitsjahren, in Stufe 04 nach Ablauf von 15 Tätigkeitsjahren und in Stufe 05 nach Ablauf von 30 Tätigkeitsjahren. Unter dem Begriff Tätigkeitsjahre werden Dienstjahre als Angestellter in der jeweiligen Verwendungsgruppe verstanden.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lehrlingsentschädigung</th> <th align='center'>ab 01.11.2024</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.146,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.386,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.773,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>4. Lehrjahr</td> <td align='center'>2.303,07</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lehrlingsentschädigung</th> <th align='center'>ab 01.11.2025</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.186,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.434,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.835,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>2.383,68</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>§ 12 - Bereitschaftsvergütung</p> <p class='text'>Ausgangswert Arbeiter ab 01.01.20245: € 13,87</p> <p class='text'>Ausgangswert Angestellte ab 01.01.2025: € 23,49</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>§ 14 - Sonn- und Feiertagszulage</p> <p class='text'>Wert ab 01.01.2025: € 5,21</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div></div></div><div class='para' para-code='gs170'><a id='pr595714_3837321'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die in § 8 Absatz (1) genannten ArbeiterInnen erhalten die Löhne nach den im Anhang A enthaltenen Lohntabellen, die in § 8 Absatz (2) genannten ArbeiterInnen erhalten die Löhne nach den in Anhang C enthaltenen Lohntabellen, die in § 9 Absatz (1) genannten Angestellten erhalten die Gehälter nach den im Anhang B enthaltenen Gehaltstabellen, die in § 9 Absatz (2) genannten Angestellten erhalten die Gehälter nach den in Anhang D enthaltenen Gehaltstabellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die gemäß Absatz (1) in den Anhängen A, B, C und D angeführten Lohntabellen und Gehaltstabellen gelten für die Zeit ab 1.1.2023.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div></div></div><div class='para' para-code='gs172'><a id='pr595719_3837328'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>DienstnehmerInnen, welche zum Entstör- oder Bereitschaftsdienst nach der normalen Arbeitszeit eingeteilt werden, versehen diesen Dienst entweder als Anwesenheitsdienst oder in Ruferreichbarkeit und erhalten diese zusätzliche Dienstleistung nach folgenden Bestimmungen vergütet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Anwesenheitsdienst verpflichtet die/den DienstnehmerIn, sich an der Arbeitsstätte zur Arbeit bereitzuhalten. Jede Anwesenheitsstunde wird an allen Tagen (Wochen-, Sonn- und Feiertagen) mit dem Normalstundensatz vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ruferreichbarkeit verpflichtet die/den DienstnehmerIn, jederzeit erreichbar und zur Dienstleistung heranziehbar zu sein.</p><p class='text'>Die Vergütung für die Ruferreichbarkeit beträgt in allen Tagen (Wochen-, Sonn- und Feiertagen) in der Zeit von 6 bis 22 Uhr 45 % und in der Zeit von 22 bis 6 Uhr 15 % eines einheitlichen Stundensatzes für ArbeiterInnen in der Höhe von € 12,28 bzw. für Angestellte in der Höhe von € 20,80.(1.1.2023)</p> <p class='text'></p> <p class='text'>Bei allgemeinen Änderungen der Löhne und Gehälter erhöhen sich die Stundensätze automatisch um denselben durchschnittlichen Prozentsatz. Ruferreichbarkeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird die/der DienstnehmerIn während des Anwesenheitsdienstes oder während der Ruferreichbarkeit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstundenleistung und wird als solche vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mittels Betriebsvereinbarung bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bereitschaftsdienste sowie dringend notwendige Einsätze im Kanalbetrieb sind von der Wochenend- und Feiertagsruhe ausgenommen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fahrzeugpauschale: Für die Abnützung des über Anordnung der Dienstgeberin/des Dienstgebers für Dienstzwecke verwendeten, der/dem DienstnehmerIn gehörenden Kraftfahrzeuges werden monatlich im Nachhinein die gefahrenen Kilometer mit den im Amtsblatt der Österreichischen Finanzverwaltung jeweils veröffentlichten Kilometersätzen vergütet. (1.7.2000)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div></div></div><div class='para'><a id='pr595721_3837331'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle im normalen Schichtdienst in der zweiten Schicht (14.00 - 22.00 Uhr) oder dritten Schicht (Nachtschicht 22.00 - 6.00 Uhr) eingeteilten DienstnehmerInnen erhalten, für jede geleistete Schicht, eine Schichtzulage. Die Schichtzulage bemisst sich für die zweite Schicht nach der Höhe der Entlohnung für zwei Normalarbeitsstunden der/des betroffenen Dienstnehmerin/Dienstnehmers.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn eine/ein DienstnehmerIn nur einen Teil der zweiten oder dritten Schicht leistet, erhält sie/er die Schichtzulage zeitanteilig, wobei Anteile von weniger als 4 Stunden bei der ersten bzw. zwei Stunden bei der zweiten Schicht nicht berücksichtigt werden und kleinere Entgeltteile als für eine halbe Stunde nicht möglich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden für die zweite oder dritte Schicht Überstunden oder Vergütungen für Anwesenheitsdienst oder Ruferreichbarkeit bezahlt, entfällt die Gewährung der Schichtzulage. (1.7.1994)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div></div></div><div class='para'><a id='pr595697_3837297'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>DienstnehmerInnen werden – sofern sie vor dem 1.7.2000 aufgenommen wurden – nach Vollendung einer ununterbrochenen zurückgelegten Dienstzeit von zehn Jahren in einem der unter § 1 Absatz (2) genannten Betriebe in eine definitives Dienstverhältnis übernommen. DienstnehmerInnen mit Eintritt ab 1.7.2000 können mit Wirksamkeit ab 1.1.2012 durch die/den DienstgeberIn nach Vollendung einer ununterbrochenen zurückgelegten Dienstzeit von zehn Jahren nur mit Angabe eines Grundes gekündigt werden (§ 95 Absatz (3)).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstzeiten aus einem Dienstverhältnis zur Gemeinde Graz, zur Holding Graz GmbH oder zu einer Unternehmung bzw. einem Betrieb im Mehrheitseigentum (§ 1 Absatz (2)) eines der genannten DienstgeberInnen werden für die erstmalige Einstufung jeweils zur Gänze angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 99</div></div></div><div class='para'><a id='pr595912_3837609'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im Falle des Todes einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers wird, soferne ein Anspruch auf Abfertigung nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> nicht gegeben ist, ein Sterbegeld gewährt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Witwe/dem Witwer,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in Ermangelung einer Witwe/eines Witwers jener Person, die mit der/dem verstorbenen DienstnehmerIn ohne Vorliegen eines Dienstverhältnisses im gemeinsamen Haushalt gelebt und sie/ihn vor dem Tod gepflegt hat,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in Ermangelung einer Witwe/eines Witwers und einer nach lit. b) anspruchsberechtigten Person, den ehelichen Kindern, Stiefkindern, Pflegekindern, Adoptivkindern und unehelichen Kindern zusammen oder bei Fehlen derartiger Kinder den gesetzlichen Erben, soweit alle diese Angehörigen mit der/dem verstorbenen DienstnehmerIn im gemeinsamen Haushalt gelebt haben. Haben diese Angehörigen mit der/dem verstorbenen DienstnehmerIn nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt, dann wird das Sterbegeld nur bis zur Höhe der von ihnen tatsächlich geleisteten und nachgewiesenen Begräbniskosten gewährt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn im Falle des Todes einer Dienstnehmerin/eines Dienstnehmers ein Anspruch auf Abfertigung nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> gegeben und das Sterbegeld höher ist als die Abfertigung, dann gebührt das Sterbegeld nur in der Höhe der Differenz zwischen der Abfertigung und dem Sterbegeld gemäß § 100.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 73</div></div></div><div class='para'><a id='pr595858_3837529'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Ansprüche der DienstnehmerInnen, die durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert sind, richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> bzw. des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>. (1.1.2005)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 67</div></div></div><div class='para'><a id='pr595845_3837510'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Einer/Einem DienstnehmerIn wird ferner in den nachstehend angeführten Fällen auf die angeführte Dauer Freistellung von der Dienstleistung ohne Abzug vom Lohn (Gehalt) gewährt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col align='left' width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td valign='top'>bei eigener Eheschließung</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td valign='top'>am Tag der eigenen silbernen Hochzeit</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td valign='top'>beim Tode des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten oder der Lebensgefährtin, soweit die beiden letzteren mindestens ein Jahr mit der/dem DienstnehmerIn im gemeinsamen Haushalt gelebt haben</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td valign='top'>beim Tod eines Elternteiles oder Stiefelternteiles</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td valign='top'>beim Tod eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td valign='top'>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Pflegeeltern und Großeltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td valign='top'>bei Übersiedlung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers in ein anderes Haus</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td valign='top'>am Tage der Eheschließung eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td valign='top'>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin, soweit letztere mindestens ein Jahr mit der/dem DienstnehmerIn im gemeinsamen Haushalt gelebt hat</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>j)</td> <td valign='top'>bei Elementarereignissen, um die Habe der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers sicherzustellen</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>k)</td> <td valign='top'>beim 25- bzw. 35-jährigen Dienstjubiläum (§ 53)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn im Falle des Absatzes (1) lit. f) das Begräbnis außerhalb des ordentlichen Wohnsitzes der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers stattfindet und der/dem DienstnehmerIn nach dem Begräbnis die Rückkehr am gleichen Tag mit einem zumutbaren Verkehrsmittel nicht möglich ist, wird noch ein zweiter Arbeitstag gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Falle des Absatzes (1) lit. i) können die beiden Arbeitstage getrennt oder zusammenhängend genommen werden, jedoch frühestens am Tage der Niederkunft und bei häuslicher Niederkunft spätestens am siebenten Tage, bei Niederkunft im Spital spätestens am zweiten Tage nach der Entlassung aus dem Spital.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Falle des Absatzes (1) lit. k) kann der dienstfreie Tag in der Woche des Dienstjubiläums oder in der Woche der Jubiläumsfeier genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>DienstnehmerInnen, welche vor dem 1. Jänner 1996 in die Holding Graz GmbH eingetreten sind, gebühren</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.)'><span class='listenel_num'>a.)</span> <p class='text'>ab dem 57. Geburtstag jährlich 12 Stunden Sonderfreizeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.)'><span class='listenel_num'>b.)</span> <p class='text'>ab dem 60. Geburtstag zusätzlich zu lit. a) jährlich jeweils 8 Stunden Sonderfreizeit,</p> </li> </ul> <p class='text'>welche ohne Abzug vom Lohn (Gehalt) gewährt wird.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmerinnen gebührt diese Sonderfreizeit in aliquotem Ausmaß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 66</div></div></div><div class='para'><a id='pr595843_3837507'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Über Antrag wird einer/einem DienstnehmerIn von der/vom DienstgeberIn zur Erfüllung der im Absatz (2) angeführten Obliegenheiten und in dem dazu erforderlichen Ausmaß Freistellung von der Dienstleistung ohne Abzug vom Lohn (Gehalt), vorbehaltlich der Bestimmung des Absatzes (4) gewährt, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Antrag von der/vom DienstnehmerIn beim zuständigen Vorgesetzten unverzüglich nach Bekanntwerden der Obliegenheit gestellt und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Obliegenheit durch in Betracht kommende Urkunden nachgewiesen wird und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Obliegenheit nicht außerhalb der Dienstzeit erledigt werden kann.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Freistellung von der Dienstleistung gemäß Absatz (1) wird in nachstehenden Fällen gewährt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Einberufung zur Ablegung von Prüfungen auf Anordnung und im Interesse des Betriebes,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ausübung des Wahlrechtes und Tätigkeit als Wahlbeisitzer auf Grund der Wahlgesetze,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>dienstliche Abordnung zu Disziplinarverhandlungen,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>im Einvernehmen mit der Betriebsleitung (Abteilungsleitung) erfolgende Abordnung zu einem Begräbnis,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Vorladung zu Behörden,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>amtsärztlich angeordnetes Fernbleiben von der Arbeit bei ansteckender Krankheit in der Familie in der angeordneten Dauer,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>amtsärztlich, kassenärztlich oder betriebsärztlich angeordnete Untersuchungen sowie ambulatorische Behandlungen (außer Zahnbehandlungen) einer/eines arbeitsfähigen Dienstnehmerin/Dienstnehmers,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Zahnextrahierung für jene Arbeitsstunden, während deren die/der DienstnehmerIn nach der von ihr/ihm vorzulegenden Bestätigung der/des behandelnden Zahnärztin/Zahnarztes oder Dentistin/Dentisten infolge der Zahnextrahierung nicht arbeitsfähig ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Freistellung von der Dienstleistung gemäß Absatz (2) lit. g) wird nur gewährt, wenn die/der DienstnehmerIn eine Bestätigung der Ärztin/des Arztes über das Aufsuchen der ärztlichen Ordination sowie die Wartezeit und Behandlungsdauer beibringt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Freistellungen von der Dienstleistung gemäß Absatz (2) lit. e) wird für die versäumte Arbeitszeit Lohn (Gehalt) nicht bezahlt, wenn die/der DienstnehmerIn einen gerichtlichen oder polizeilichen Termin wegen einer von ihr/ihm begangenen strafgesetzlich verfolgbaren Handlung wahrnehmen muss, die sich nicht aus der Verrichtung einer ihr/ihm obliegenden dienstlichen Verpflichtung ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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In diese MitarbeiterInnenanzahl sind Lehrlinge, PraktikantInnen, VolontärInnen, Leiharbeitskräfte und im vorangegangenen Jahr weniger als 6 Monate Beschäftigte nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für jeden Unternehmensbereich errechnet sich somit gemäß Absatz (2) das Bereichsbudget, das entsprechend der Verhältnismäßigkeit in ein Budget für ArbeiterInnen und für Angestellte aufzuteilen ist. Aus den errechneten Budgets für ArbeiterInnen und Angestellte stehen je 30 v.H. dem Bereichsleiter zur Ausschüttung an MitarbeiterInnen oder MitarbeiterInnengruppen zur Verfügung, die im vergangenen Jahr aus der Sicht des Bereichsleiters besondere Leistungen für den Bereich erbracht haben. Die restlichen 70 v.H. aus den Budgettöpfen werden an die Profitcenter-LeiterInnen (AbteilungsleiterInnen) entsprechend der MitarbeiterInnenanzahl zur Erstellung eines Prämienvorschlages weitergegeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die CenterleiterInnen (AbteilungsleiterInnen) können die Prämien entweder kollektiv als Gesamtausschüttung für alle CentermitarbeiterInnen oder Centergruppen (entsprechend der MitarbeiterInnenanzahl pro Center/Centergruppe) oder aber individuell entsprechend der bereits bestehenden individuellen Leistungsbeurteilungen, die in jedem Falle alljährlich vorzunehmen sind, vergeben. Die individuellen Prämien sollen ein Abbild der jährlichen Leistungsbeurteilung (Beurteilungssystem gemäß Anhang 1) darstellen und eine Belohnung für die leistungsstärksten MitarbeiterInnen des Vorjahres gemäß dem jeweiligen Beurteilungsranking darstellen. Dabei sollte ein Mindestprämienwert von € 30,00 je MitarbeiterIn nicht unterschritten werden.MitarbeiterInnen, die bereits für eine Prämie von der Bereichsleitung vorgesehen sind, können für eine weitere Centerprämie nicht mehr vorgesehen werden. Ebenso sind MitarbeiterInnen von der Prämienzuerkennung ausgeschlossen, die im Beobachtungsjahr eine Beförderung oder für Leistungen im Beobachtungsjahr eine sonstige außerordentliche Zuwendung erhalten haben. Im Einvernehmen zwischen Bereichsleitung und Betriebsrat kann auch für einen Bereich oder für ein Center zur Gänze von einer Prämienvergabe abgesehen werden; in diesem Falle bleiben die nicht ausgeschütteten Prämien dem Bereich/Center erhalten und werden im unmittelbar nachfolgenden Jahr ausgeschüttet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Vergabe der BereichsleiterInnenprämien erfolgt durch die jeweilige Bereichsleitung autonom oder über Vorschlag der Centerleitung. Die Vergabe der Centerprämien erfolgt durch die jeweilige Centerleitung (Abteilungsleitung) nach Abstimmung mit der Bereichsleitung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vor der Vergabe der BereichsleiterInnenprämien ist der jeweils zuständige Betriebsrat nachweislich zu informieren (Informationspflicht). Hinsichtlich der Vergabe der Centerprämien ist das Einvernehmen mit dem jeweils zuständigen Betriebsrat herzustellen. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, d.h. erhebt der jeweils zuständige Betriebsrat binnen einer Woche nach Übermittlung des Prämienvergabevorschlags durch die Centerleitung schriftlich Einspruch gegen die Prämienvergabe, führt dies zu einer gemeinsamen Behandlung des Prämienvorschlages mit der Bereichsleitung. Sollte auch hier ein Einvernehmen nicht herstellbar sein, ist mit der strittigen Prämienvergabefrage die Personalleitung des Unternehmens zu befassen, die eine Einigung mit Bereichsleitung und Betriebsrat herzustellen versucht. Ist auch hier eine Einigung nicht möglich, entscheidet die Unternehmungsleitung (Vorstand) endgültig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Jeder Bereich ist ermächtigt, über die bestehenden Beurteilungskriterien hinaus, unter Mitwirkung der Personalleitung sowie des Betriebsrates, jeweils zusätzliche bereichsspezifische Prämienvergabekriterien auszuarbeiten und eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, wenn dies aus den Besonderheiten eines Betriebes als erforderlich angesehen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Prämienvergabe erfolgt mit jeweils 1.4. für das vorangegangene Jahr.</p></div> </div> </div></div>",
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