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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der</div><div class=\"untertitel\">Bundesinnung der Kraftfahrzeugtechniker Bundesberufsgruppe der Vulkaniseure</div><div class=\"untertitel\">und dem</div><div class=\"untertitel\">Österreichischen Gewerkschaftsbund Produktionsgewerkschaft PRO-GE</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeparatitversal\" id=\"pr733612_4328954\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1. Jänner 2025</span></span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Fassung 1. Jänner 2025</span></span></p> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik, 1040 Wien, Schaumburgergasse 20/4, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Produktionsgewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733616_4328960\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Vulkaniseurbetriebe, die Mitglieder der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik sind. In Betrieben, in denen außer VulkaniseurarbeiternInnen auch andere Arbeitsgruppen oder EinzelarbeiterInnen beschäftigt sind, findet dieser Kollektivvertrag für die gesamte Belegschaft dann Anwendung, wenn die Mehrheit der im Betrieb Beschäftigten bei Vulkaniseurarbeiten tätig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733618_4328963\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zu jedem Monatsletzen mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733620_4328966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Generelle Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zum Reinigen des Arbeitsplatzes beziehungsweise der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Allfällige Waschpausen sind zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) (Betriebsrat) zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit nach vier Stunden, spätestens um 12.00 Uhr mittags; die entfallende Arbeitszeit wird mit dem Normalstundenlohn entlohnt. Wird an diesen Tagen nach 12.00 Uhr aus Betriebserfordernissen weitergearbeitet, so sind diese Stunden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn zu entlohnen.</p><p class=\"text\">Sollten Vollzeitarbeitskräfte für diese beiden Tage Urlaub konsumieren, wird insgesamt ein Urlaubstag gerechnet.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf vier Tage auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p><p class=\"text\">Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der gleitenden Arbeitszeit bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw. einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) vorbehalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, oder in Betrieben wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen), verlegt werden. Bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 7 Wochen darf die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten. Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> kann der Einarbeitungszeitraum durch Betriebs- bzw. bei Fehlen eines Betriebsrates durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten darf. Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit 45 Stunden/Woche nicht übersteigen. Ein Anspruch auf Überstundenzuschlag, entsteht nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit) durch Kündigung gelöst wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt IX vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich. Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des(der) Arbeitgebers(in) liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Bandbreite</div> <span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem(r) Arbeitnehmer(in), zu vereinbaren. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p><p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 1 Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Punktes 8 erfolgt. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit (Abschnitt XVIII) ist eine Vereinbarung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).</p> <p class=\"text\">Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet. Scheidet der (die) Arbeitnehmer(in) durch Kündigung seitens des (der) Arbeitgebers(in), durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein (ihr) Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.</p> <p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der (die) Arbeitnehmer(in) dann zurückzuzahlen, wenn er (sie) selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem(ihrem) Verschulden entlassen wird.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Erweiterte Bandbreite</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9a.</span> <div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Bandbreite:</div> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.</p> <p class=\"text\">Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %.</p> <p class=\"text\">Zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmer(innen) gilt ergänzend:</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50 %. Der Zeitausgleich muss in Form von ganzen Tagen erfolgen.</p> <p class=\"text\">Für Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lage der Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit Betriebsvereinbarung erfolgen. Vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind. Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung durch den (die) Arbeitgeber(in) festzulegen.</p> <p class=\"text\">Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden, wo kein Betriebsrat besteht, mit den einzelnen Arbeitnehmern(innen).</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verbrauch der Zeitguthaben:<br>(Guthabenstunden und Zeitzuschläge)</div> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist sie zwischen Arbeitnehmer(in) und Arbeitgeber(in) spätestens 14 Tage vor dem beabsichtigten Verbrauchszeitpunkt zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, bzw. ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der (die) Arbeitnehmer(in) zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner(ihrer) Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % abzurechnen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abgeltung von Zeitguthaben:<br>(Guthabenstunden und Zeitzuschläge)</div> <p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des (der) Arbeitnehmers(in), bei Selbstkündigung des (der) Arbeitnehmers(in) und bei Austritt ohne wichtigen Grund, mit dem Stundenlohn in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nichtverbrauchten offenen Zeitausgleich verlängert. Eine Zeitschuld hat der (die) Arbeitnehmer(in) im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus Verschulden des (der) Arbeitnehmers(in) oder des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnung</div> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatslohn, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertraglicher monatlicher Mindestgrundlohn</div> <p class=\"text\">Die Festsetzung des kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohnes ist den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen (siehe Zusatzvereinbarung) vorbehalten.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes erhält der(die) Arbeitnehmer(in) den ungekürzten Monatslohn unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Zulagen und Zuschläge sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen. Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie, usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Punkte 6 bis 9a sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> sowie des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer(innen) darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Schichtarbeit</div> <span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p><p class=\"text\">Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden. Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes</div> <span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum gemäß Punkte 8, 9 und 11 kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) bis zu einem Gesamtausmaß von maximal 52 Wochen ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733622_4328969\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> <p class=\"text\">Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes III, Punkte 6 bis 12. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die auf Grund des Abschnittes VIII ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes IIIa, sondern als Überstunden.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IIIb.</div><h2 class=\"titel\">Bildungszeit für Lehrlinge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733624_4328972\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Wochenstunden gemäß Abschnitt III, Punkt 1, gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern sie nicht als Bildungszeit im Sinne der folgenden Bestimmungen in Anspruch genommen wird. Der Lehrling ist verpflichtet, im Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung von 1,5 Stunden pro Woche auf Anordnung und Kosten des (der) Lehrberechtigten berufliche Weiterbildungskurse an einem Arbeitstag zu besuchen.</p> <p class=\"text\">Diese Verpflichtung ist dann nicht gegeben, wenn persönliche Verhinderungsgründe gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154b ABGB</a> oder Verhinderungsgründe nach sonstigen gesetzlichen Vorschriften (z. B. Bildungsfreistellung, Pflegefreistellung) vorliegen.</p> <p class=\"text\">Die Bildungszeit kann bis zu einem Ausmaß von 9 Stunden (6 x 1,5 Stunden) zusammengefasst werden. In diesem Fall sind Wegzeiten auf die Bildungszeit anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Der (die) Lehrberechtigte hat sämtliche im Zusammenhang mit beruflichen Weiterbildungskursen anfallende Kosten zu tragen (Fahrtkosten, Kurskosten, Lehrmittel usw.). Dies gilt auch, wenn der Lehrling auf eigenen Wunsch im Einvernehmen mit dem (der) Lehrberechtigten einen beruflichen Weiterbildungskurs besucht. Auch ein im Einvernehmen mit dem (der) Arbeitgeber(in) vom Lehrling gewählter beruflicher Weiterbildungskurs ist auf die Bildungszeit anzurechnen. Eine einseitige Inanspruchnahme durch den Lehrling verpflichtet den (die) Lehrberechtigten nicht zur Übernahme allfälliger Kosten.</p> <p class=\"text\">Wird ein Zeitausgleich im Sinne des Abschnittes III, Punkte 6, 8, 9 und 11, in ganzen oder halben Tagen konsumiert, darf während dieser Tage die Bildungszeit nicht in Anspruch genommen werden. Weiterbildungskurse dürfen nicht dazu dienen, die Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen der jeweiligen Ausbildungsvorschriften (Berufsbild) in die Bildungszeit zu verlegen, um den Lehrling in dieser Zeit für produktive Tätigkeiten zu verwenden.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Internatskosten</div> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler( innen) der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der(die) Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der Dauer des Internats entspricht, mindestens 100 Prozent seines (ihres) Lehrlingseinkommens verbleiben.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733626_4328975\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Zwecke der Berechnung der Grundvergütung bei Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit ist der Monatslohn durch 167 zu teilen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Überstunden</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit, Abschnitt III, Punkt 1, sowie der Mehrarbeit gemäß Abschnitt IIIa vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes III, Punkte 6 bis 12, liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß IIIa überschritten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des (der) Arbeitnehmers(in) entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der(die) Arbeitgeber(in) bzw. dessen(deren) Vertreter(in) ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer(innen). Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Weg-fall des Hinderungsgrundes nachzuholen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstunden für den laufenden Tag können grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten eingeschaltet, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">An Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, soweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.</p><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Arbeitsruhegesetz</a>):</p> <table dfv=\"monat\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>15. August</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>26. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Fronleichnam</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.</p></div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gemeinsame Bestimmungen</div> <p class=\"text\">Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in Abschnitt VIII – Entlohnung der Sonntags-, Feiertags- und Überstundenarbeit – geregelt. An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern(innen) – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.</p> <p class=\"text\">Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent im Verhältnis 1:1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1:2 abzugelten.</p> <p class=\"text\">Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.</p> <p class=\"text\">Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des Abschnittes XX hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p> <p class=\"text\">Die Grundsätze des Punktes 8 hinsichtlich einer Abgeltung durch Zeitausgleich, gelten für die Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes IIIa sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 gebührt.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733628_4328978\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die monatlichen Mindestgrundlöhne, Lehrlingseinkommen, Zulagen und allfällige Zuschläge und allfällige Sonderzahlungen werden in einer Zusatzvereinbarung geregelt, die ein integrierender Bestandteil dieses Kollektivvertrages ist.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertragslohn einer Lohngruppe stellt keine Begrenzung des Ist-Lohnes einer niedrigeren Lohngruppe dar. Ebenso wenig kann aus der Tatsache, dass der eingestufte Monatslohn des (der) Arbeitnehmers(in) den Mindestlohn höherer Lohngruppen als derjenigen übersteigt, in die der (die) Arbeiter(in) auf Grund seiner(ihrer) Qualifikation einzureihen ist, ein Anspruch auf Einreihung in eine höhere Lohngruppe abgeleitet werden.</p> <p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit ist der (die) Arbeitnehmer(in) unter Berücksichtigung der betriebsüblichen Gesichtspunkte entsprechend seinen(ihren) Fähigkeiten einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, dass eine der Einstufung entsprechende Tätigkeit ausgeübt wird.</p> <p class=\"text\">Lohngruppenerweiterung: Die kollektivvertraglichen Lohngruppen können auf Grund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, doch ist eine Lohngruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Lohngruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Lohngruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppenmerkmale:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">I. Spitzenfacharbeiter(innen):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), hervorragende Fachkenntnisse; Befähigung, ohne Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte alle berufseinschlägigen Arbeiten verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class=\"text\">Fähigkeit zum zweckmäßigen Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und Materialen sowie zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">II. Qualifizierter Facharbeiter(innen):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class=\"text\">Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">III. Facharbeiter(innen):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), entsprechende Fachkenntnisse; Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">IV. Besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Längere Zweckausbildung, große Arbeitserfahrung und dementsprechende Verantwortung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">V. Qualifizierte Arbeitnehmer(innen):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Zweckausbildung, entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VI.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitnehmer(innen) ohne Zweckausbildung.</span></p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733630_4328981\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Zulagen ist in der Zusatzvereinbarung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Schmutzzulage</div> <p class=\"text\">Eine Schmutzzulage gebührt jenen(r) Arbeitnehmern(in) (ausgenommen Lehrlingen), deren Tätigkeit die dem Vulkaniseurgewerbe typische Arbeitsverrichtungen umfasst, sowie den Chauffeuren(innen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Nachtarbeitszulage</div> <p class=\"text\">Bei Nachtarbeit in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr gebührt den Arbeitnehmern(innen) eine Nachtarbeitszulage.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733632_4328984\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Entfernungs- und Montagezulage ist in der Zusatzvereinbarung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Montagearbeit</div> <p class=\"text\">Unter Montagearbeit sind Arbeiten zu verstehen, die außerhalb des Betriebes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.), aber nicht in unmittelbarer Betriebsnähe geleistet werden, und zwar ohne Rücksicht darauf, ob diese Arbeiten, die Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art zum Gegenstand haben.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Montagezulage</div> <p class=\"text\">Bei Montagearbeiten gebührt jedem(r) Arbeitnehmer(in) eine Montagezulage. Für Zeiten der Hin- und Rückfahrt entfällt die Montagezulage.</p> <p class=\"text\">Bestehen in Betrieben bereits Zulagen für die Montagearbeiten oder werden unter diesem oder ähnlichem Titel andere Zahlungen gewährt, so können sie auf die nach diesem Kollektivvertrag zu erbringenden Leistungen angerechnet werden.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Dienstreisen</div> <p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeiter zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages die Arbeitsstätte des Arbeitgebers verlässt.</p> <p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen ist dem Arbeitnehmer der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu ersetzen. Der Arbeitnehmer hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.</p> <p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer ein Taggeld von mindestens 17,40 Euro, wobei durch Betriebsvereinbarung ein höherer Betrag bzw. der Höchstbetrag laut Einkommensteuerrichtlinien von 30,00 Euro vereinbart und bezahlt werden kann. Ein Taggeld fällt bei einer Dienstreise von mehr als 3 Stunden Dauer an. Für jede angefangene Stunde wird ein Zwölftel des vollen Taggelds berechnet.</p> <p class=\"text\">Bei Übernachtung werden die tatsächlichen Kosten gegen Bestätigung vergütet.</p> <p class=\"text\">Vergütung für Kost und Quartier: Für Arbeitnehmer, die sich in Kost und Quartier befinden, können folgende Abzüge vom Monatslohn durchgeführt werden:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Volle Kost und Quartier</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">57,25 Euro</td> </tr> <tr> <td>Quartier</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">12,93 Euro</td> </tr> <tr> <td>Kost</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">44,32 Euro</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen sowie von Kilometergeldern Regelungen vereinbart werden, soweit kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung der Sonntags-, Feiertags- und Überstundenarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733634_4328987\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Sonntagsarbeit:</div> <p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Feiertagsarbeit:</div> <p class=\"text\">Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, gebührt neben dem regelmäßigen Entgelt auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 und 5 Arbeitsruhegesetz</a> – <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. 144/1983</a> in der jeweils geltenden Fassung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Überstundenarbeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">a) an Werktagen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent auf den Normalstundenlohn, soweit es sich nicht um besonders qualifizierte Überstunden handelt, für welche im Folgenden ein höherer Zuschlag als 50 Prozent vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr früh entfallen, werden sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Überstunden, die der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes zu leisten hat, werden unbeschadet obiger Bestimmungen mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">b) an Sonn- und Feiertagen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">An Sonn- und gesetzlichen Feiertagen geleisteten Überstunden werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Überstunde an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte normale Arbeitszeit übersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sonntagsüberstunden im Sinne dieses Kollektivvertrages sind jene Stunden, welche die wöchentliche Normalarbeitszeit, dividiert durch die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage, übersteigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zusammentreffen von Zuschlägen:</p><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer der vorbezeichneten Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnung der Sonntags-, Feiertags- und Überstundenarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Abrechnung und Auszahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733636_4328990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abrechnungsperiode und der Auszahlungstag werden zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr733636_4328990_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr733636_4328990_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr733636_4328990_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr733636_4328990_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Dort, wo kein Betriebsrat ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen).</p></div>* vereinbart. Die Auszahlung erfolgt im vereinbarten Turnus und während der Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Fällt der Auszahlungstag auf einen arbeitsfreien Tag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der (die) Arbeitnehmer(in) hat spätestens zum Monatsende Anspruch auf eine schriftliche Lohnabrechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der (die) Arbeitnehmer(in) ist zur sofortigen Überprüfung des ausgezahlten Geldbetrages verpflichtet.</p><p class=\"text\">Stimmt der Geldbetrag mit der Lohnabrechnung nicht überein, so hat der (die) Arbeitnehmer(in) dies sofort dem (der) Auszahlenden zu melden.</p> <p class=\"text\">Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Art der Lohnauszahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem (der) Arbeitnehmer(in). Bei bargeldloser Lohnauszahlung gelten die Punkte 1-3 sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abrechnung und Auszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IXa.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Elternkarenzen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733638_4328993\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt:</p> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl. I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Elternkarenzen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733640_4328996\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und des Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Umstellung des Urlaubsjahres vom Arbeitsjahr auf das Kalenderjahr oder einen anderen Jahreszeitraum durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat vorhanden ist, durch Einzelvereinbarung, gilt folgendes (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 4 UrlG</a>):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer(innen), deren Arbeitsvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, erhalten für jeden begonnenen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Urlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr (Jahreszeitraum), in das (in den) der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche der zu Beginn des neuen Urlaubsjahres mindestens ein Jahr beim (bei der) selben Arbeitgeber(in) beschäftigten Arbeitnehmer(in) müssen für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet werden. Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres oder des sonstigen vereinbarten Jahreszeitraumes. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem (der) Arbeitnehmer(in) ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen. Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Arbeitsjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733642_4328999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss beträgt in allen Bundesländern einen Monatslohn (ein monatliches Lehrlingseinkommen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss wird wie das Urlaubsentgelt berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in zwei Teilen gewährt, so gebührt der der Urlaubsdauer entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit gebührt bei Urlaubsantritt jener Teil des Urlaubszuschusses, welcher der in diesem Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht. Der Rest des Urlaubszuschusses wird am Ende des Arbeitsjahres fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer(innen), deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Arbeitsverhältnis zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der (die) Arbeitnehmer(in) selbst kündigt bzw. wenn er (sie) gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> 1859 * (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder er (sie) ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82 a GewO</a>* vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis eines(r) Arbeitnehmers(in), der (die) den Urlaubszuschuss für das laufende Arbeitsjahr bereits erhalten hat, vor Ablauf dieses Arbeitsjahres, so ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Arbeitsjahres entfällt, bei der Anrechnung in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Das gilt nicht, wenn der (die) Arbeitgeber(in) den (die) Arbeitnehmer(in) gekündigt hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733644_4329002\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer(innen) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration beträgt in allen Bundesländern bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten 3 Wochenlöhne (aliquotes Lehrlingseinkommen), ab 6 Monaten einen Monatslohn (ein monatliches Lehrlingseinkommen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer(innen) erhalten den aliquoten Teil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt in der ersten Hälfte des Monats Dezember bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Entgeltansprüche aus Gründen, die vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1154b ABGB)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733646_4329005\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste gehindert wird.</p> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">je drei Tage:</div> <p class=\"text\">Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, des/der Ehegatt( in), des/der Lebensgefährten(in), des/der eingetragenen Partner(in) iSd. EPG <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl I 135/2009</a> idgF., sowie der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder, sofern sie mit dem(der) Arbeitnehmer(in) in der Hausgemeinschaft lebten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">zwei Tage:</div> <p class=\"text\">Bei eigener Eheschließung oder eigener Verpartnerung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">je ein Tag:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder sofern sie nicht mit dem(der) Arbeitnehmer(in) in der Hausgemeinschaft lebten. Ferner bei Beerdigung der Geschwister, Stief-, Groß- und Schwiegereltern. Bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem(der) Arbeitnehmer(in) im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Eheschließung oder Verpartnerung der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die nachweislich notwendige Zeit innerhalb eines Arbeitsjahres in folgenden Fällen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Vorladungen vor Behörden, Ämter, Gerichte. Eine Fortzahlung des Entgeltes gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der (die) betreffende Arbeitnehmer(in) keine Entschädigung seitens der vorladenden Stellen erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der(die) Arbeitnehmer(in) als Beschuldigte(r) in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltansprüche aus Gründen, die vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1154b ABGB)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733648_4329008\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird durch Betriebsstörungen (Maschinenschaden usw.) die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes unvermeidlich und ist der (die) Arbeitnehmer(in) zur Leistung der Dienste bereit, so hat diese(r) Anspruch auf 70 Prozent seines(ihres) Lohnes (Akkorddurchschnittsverdienstes) bis zur Höchstdauer von 14 Tagen, wenn er (sie) nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Anspruch entfällt, wenn die Betriebsstörung durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) herbeigeführt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der(die) Arbeitnehmer(in) hat Anspruch auf 70 Prozent des Lohnes bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei länger andauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den Betrieb unbeschadet des Anspruches des(der) Arbeitnehmers(in) auf Ausfallvergütung auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Kurzarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733650_4329011\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber(in) und Betriebsrat herabgesetzt werden; in Betrieben mit weniger als 5 Arbeitnehmern(innen) ist das Einvernehmen zwischen den (der) Arbeitnehmern(in) und dem (der) Arbeitgeber(in) erforderlich. Eine derartige Vereinbarung bedarf der Zustimmung der Kollektivvertragspartner, sofern Beihilfen nach dem <a data-law=\"10008239\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">Arbeitsmarktförderungsgesetz</a> beantragt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Kurzarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733652_4329014\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Pflegefreistellung",
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"number": "XVI.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733654_4329017\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen) sind die Bestimmung des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu beachten. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigung durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden. Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>1 Monat</td> <td align=\"center\">1 Woche</td> </tr> <tr> <td>1 Jahr</td> <td align=\"center\">2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>5 Jahren</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren</td> <td align=\"center\">8 Wochen.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Bei der Kündigung durch den Arbeitgeber gilt gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zur Arbeitsuche – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes.</p><p class=\"text\">An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Akkorde</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733656_4329020\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Akkordverdienst ergibt, der mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohn liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn der (die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er (sie) Anspruch auf den Durchschnittsakkordverdienst, sofern er (sie) das Hindernis unverzüglich seinem(ihrem) verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohn und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsrat und Betriebsleitung kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend nicht im Akkord beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer(innen), welche nicht ständig im Akkord arbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Unter ständigen Akkordarbeitern(innen) sind solche Arbeiter(innen) zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des (der) Arbeitnehmers(in) kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohnes begründet ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 1 neu festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Wenn ein(e) Arbeiter(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine(ihre) Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Bei Entlohnung in akkordähnlichem (z. B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt, sowie bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 1. bis 10. sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733658_4329023\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bzw. bekannt werden – wenn sie nicht anerkannt werden – schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XX.</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733660_4329026\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den (die) Arbeitnehmer(in) günstiger stellen als der Kollektivvertrag, bleiben unberührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXI.</div><h2 class=\"titel\">Außerkrafttreten bestehender Vorschriften</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733662_4329029\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt für dessen Geltungsbereich der Kollektivvertrag für Vulkaniseure vom 14. Dezember 2022 außer Kraft.</p> </div></div>",
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"title": "Außerkrafttreten bestehender Vorschriften",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733664_4329032\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 11. Dezember 2024</p> <table width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">Bundesberufsgruppenobmann:</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">MMst. R. Keglovits-Ackerer, BA</td> <td align=\"center\">Franz Doblhofer</td> <td align=\"center\">Ing. DI Christian Atzmüller, Dipl.-UT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td> <td align=\"center\">Bundessekretär:</td> <td align=\"center\">Sekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer Wimmer</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> <td align=\"center\">Franz Stürmer</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Muster</h1></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733667_4329036\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"95%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">1.</td> <td>Arbeitgeber(in) (Name und Anschrift):</td> </tr> <tr> <td>...........................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td>...........................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">2.</td> <td>Arbeitnehmer(in):</td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau: ..........................................................................................................</td> </tr> <tr> <td>Anschrift: ...........................................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes zur Bundesinnung der Kraftfahrzeugtechniker (Berufszweig der Vulkaniseure) gilt der Kollektivvertrag für das Vulkaniseurgewerbe, der mit etwaigen Betriebsvereinbarungen an folgendem Ort aufliegt: ....................................................<br>....................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">4.</td> <td>Beginn des Arbeitsverhältnisses: ............................................................................</td> </tr> <tr> <td>Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag *).</td> </tr> <tr> <td>Die Probezeit beträgt ........................................................*).</td> </tr> <tr> <td>Das Dienstverhältnis ist bis ..................................... befristet *).</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag bzw <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"></td> <td>Im Betrieb ist kein Betriebsrat eingerichtet*</td> </tr> <tr> <td>Im Betrieb ist ein Betriebsrat gewählt. Daher ist der Betriebsrat von der Kündigungsabsicht des Arbeitgebers gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> zu verständigen.*</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td>Gewöhnlicher Arbeits- (Einsatz-) Ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits- (Einsatz-) Orte: ...............................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td>Der Sitz des Unternehmens befindet sich in .....................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td>Einstufung in kollektivvertragliche Lohngruppe: ...................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">8.</td> <td>Vorgesehene Verwendung und Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:</td> </tr> <tr> <td>Der Arbeitnehmer wird als .......................................... aufgenommen.</td> </tr> <tr> <td>Er ist verpflichtet, alle mit diesen Tätigkeiten verbundenen Arbeitsleistungen zu verrichten, insbesondere: ...................................................................................................... ...........................................................................................................</td> </tr> <tr> <td>Entsendung zu Dienstreisen und Montagen:</td> </tr> <tr> <td>im Inland ♦ Ja ♦ Nein</td> </tr> <tr> <td>im Ausland ♦ Ja ♦ Nein</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">9.</td> <td>Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile) *).</td> </tr> <tr> <td>Sonderzahlungen:</td> </tr> <tr> <td>sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag</td> </tr> <tr> <td>Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt ...............................................</td> </tr> <tr> <td>Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom (von der) Arbeitnehmer(in) bekannt gegebenes Konto überwiesen</td> </tr> <tr> <td>♦ ja ♦ nein</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td>Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> bzw. nach dem Kollektivvertrag.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">11.</td> <td>Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt ....................... Stunden.</td> </tr> <tr> <td>Ihre Normalarbeitszeit beträgt ........................ Stunden *)</td> </tr> <tr> <td>(Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)</td> </tr> <tr> <td>Bei Teilzeitbeschäftigung:</td> </tr> <tr> <td>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ........................... Stunden *)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">12.</td> <td>Sozialversicherung und Mitarbeitervorsorgekasse</td> </tr> <tr> <td>Der Arbeitgeber leistet Beiträge nach dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> in die Mitarbeitervorsorgekasse ……………………………………………………………………………………………..........</td> </tr> <tr> <td>Der Arbeitgeber übermittelt die Beiträge zur Sozialversicherung an die Österreichische Gesundheitskasse.</td> </tr> <tr> <td>Adresse: ...............................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">13.</td> <td>Fortbildungen</td> </tr> <tr> <td>Es besteht aufgrund Normen der kollektiven Rechtsgestaltung sowie gesetzlicher Bestimmungen kein Anspruch auf eine durch den Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung. Anspruch auf eine vom Arbeitgeber freiwillig bereitgestellte Fortbildung*): ...........................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">..................................., am .....................................</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"> (Ort) (Datum)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzeugnis, das den gesetzlichen Mindesterfordernissen entspricht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr733670_4329040\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"100%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"right\">............................, am ..........................</td> </tr> <tr> <td align=\"right\">(Ort) (Datum) </td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Dienstzeugnis</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Herr/Frau ....................................................<br>geboren am ............................... <br>wohnhaft in .......................................................................................................... <br>war bei der Firma .......................................................<br>Adresse: ................................................................<br>von ....................... bis .......................... <br>als ............................................................... beschäftigt.<br>Das/Die Arbeitsgebiet/e umfasste/n: ........................................................................ ........................................................................................................................................... </td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">Firmenstampiglie</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">....................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">Unterschrift des(der) Dienstgebers(in)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Dienstzeugnis, das den gesetzlichen Mindesterfordernissen entspricht",
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"1": "<p class=\"text\">Dort, wo kein Betriebsrat ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen).</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Übergangsbestimmungen <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z 47 GewO</a> 1973</p><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten an Stelle des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§§ 82</a> und <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">82a GewO</a> die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a></p>",
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"3": "<p class=\"text\"> Nichtzutreffendes bitte streichen</p>"
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"872727_20260101": {
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"title": "Vulkaniseure / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzvereinbarung</h1></div><div class=\"untertitel\">(lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag vom 11. Dezember 2024 für Vulkaniseure)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" id=\"pr872731_5067251\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">Diese Zusatzvereinbarung wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, die Produktionsgewerkschaft PRO-GE, andererseits.</p> </div></div>",
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"title": "Zusatzvereinbarung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abschlussinfo</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872733_5067254\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">KV-Löhne</span>:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lohnstufen 1</span> und <span class=\"fett hervor\">2</span> um <span class=\"fett hervor\">2,6 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lohnstufen 3</span> und <span class=\"fett hervor\">4</span> um <span class=\"fett hervor\">2,9 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lohnstufen 5</span> und <span class=\"fett hervor\">6</span> um <span class=\"fett hervor\">3,2 %</span></p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Zulagen</span> und <span class=\"fett hervor\">Aufwandsentschädigung</span> um <span class=\"fett hervor\">2,9 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der<span class=\"fett hervor\"> Lehrlingseinkommen</span> um <span class=\"fett hervor\">3,2 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Neuer Mindestlohn: € 2.172,82</span></p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Abschlussinfo",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872735_5067257\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Vulkaniseurbetriebe, die Mitglieder der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik sind. In Betrieben, in denen außer VulkaniseurarbeiterInnen auch noch andere ArbeiterInnengruppen oder EinzelarbeiterInnen beschäftigt sind, findet dieser Kollektivvertrag für die gesamte Belegschaft dann Anwendung, wenn die Mehrzahl der im Betrieb Beschäftigten bei Vulkaniseurarbeiten tätig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen sowie der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872737_5067260\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Zusatzvereinbarung tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2026.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsdauer",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872739_5067263\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Lohngruppen</th> <th align=\"center\">€ pro Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>SpitzenfacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I.\" class=\"Monatslohn\">3.326,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Qualifizierte FacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II.\" class=\"Monatslohn\">2.841,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>FacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III.\" class=\"Monatslohn\">2.525,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Besonders qualifizierte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV.\" class=\"Monatslohn\">2.319,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V.\" class=\"Monatslohn\">2.244,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI.\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.172,82</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Zur Berechnung des Stundenlohns ist der Monatslohn durch 167 Stunden zu teilen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872743_5067269\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Schmutz=\"Ja\" betrag=\"0,590\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage\"></div> <div bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 6:00\" betrag=\"2,149\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtarbeitszulage\"></div> <div Montage=\"Ja\" betrag=\"1,472\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Montagezulage\"></div></div> <colgroup> <col align=\"right\" width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Schmutzzulage</td> <td>pro Stunde</td> <td>€ 0,590</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Nachtarbeitszulage</td> <td>pro Stunde</td> <td>€ 2,149</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Montagezulage</td> <td>pro Stunde</td> <td>€ 1,472</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Taggeld</td> <td>pro Tag mindestens</td> <td>€ 17,40</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872745_5067272\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieser Zusatzvereinbarung per 1. Jänner 2026 tritt die Zusatzvereinbarung vom 11. Dezember 2024 (lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag vom 11. Dezember 2024 für Vulkaniseure) außer Kraft.</p> <p class=\"text\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als diese Zusatzvereinbarung, bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872747_5067275\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 5. Dezember 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"149*\"> <col width=\"150*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER FAHRZEUGTECHNIK</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">Bundesberufsgruppenobmann:</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">MMst. Roman Keglovits-Ackerer, BA eh.</td> <td align=\"center\">Franz Doblhofer</td> <td align=\"center\">DI Andras Gruber</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">DIE PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:</td> <td align=\"center\">Sekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> <td align=\"center\">Patrick Stockreiter</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733654_4329017'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen) sind die Bestimmung des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu beachten. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigung durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden. Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p> <table frame='box' rules='all' width='50%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tr> <td>1 Monat</td> <td align='center'>1 Woche</td> </tr> <tr> <td>1 Jahr</td> <td align='center'>2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>5 Jahren</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren</td> <td align='center'>8 Wochen.</td> </tr> </table> <p class='text'>Bei der Kündigung durch den Arbeitgeber gilt gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zur Arbeitsuche – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes.</p><p class='text'>An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Entgeltansprüche aus Gründen, die vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1154b ABGB)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733646_4329005'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste gehindert wird.</p> <p class='text'>Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>je drei Tage:</div> <p class='text'>Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, des/der Ehegatt( in), des/der Lebensgefährten(in), des/der eingetragenen Partner(in) iSd. EPG <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 135/2009'>BGBl I 135/2009</a> idgF., sowie der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder, sofern sie mit dem(der) Arbeitnehmer(in) in der Hausgemeinschaft lebten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>zwei Tage:</div> <p class='text'>Bei eigener Eheschließung oder eigener Verpartnerung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>je ein Tag:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder sofern sie nicht mit dem(der) Arbeitnehmer(in) in der Hausgemeinschaft lebten. Ferner bei Beerdigung der Geschwister, Stief-, Groß- und Schwiegereltern. Bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem(der) Arbeitnehmer(in) im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Eheschließung oder Verpartnerung der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>die nachweislich notwendige Zeit innerhalb eines Arbeitsjahres in folgenden Fällen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Vorladungen vor Behörden, Ämter, Gerichte. Eine Fortzahlung des Entgeltes gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der (die) betreffende Arbeitnehmer(in) keine Entschädigung seitens der vorladenden Stellen erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der(die) Arbeitnehmer(in) als Beschuldigte(r) in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div><div class='untertitel'>(Gemäß Abschnitt VI und VII des Rahmenkollektivvertrages)</div></div><div class='para'><a id='pr872743_5067269'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Schmutz='Ja' betrag='0,590' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 6:00' betrag='2,149' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtarbeitszulage'></div> <div Montage='Ja' betrag='1,472' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Montagezulage'></div></div> <colgroup> <col align='right' width='5%'> <col width='60%'> <col align='center' width='20%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td>Schmutzzulage</td> <td>pro Stunde</td> <td>€ 0,590</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td>Nachtarbeitszulage</td> <td>pro Stunde</td> <td>€ 2,149</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td>Montagezulage</td> <td>pro Stunde</td> <td>€ 1,472</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2' valign='top'>Taggeld</td> <td>pro Tag mindestens</td> <td>€ 17,40</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733628_4328978'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die monatlichen Mindestgrundlöhne, Lehrlingseinkommen, Zulagen und allfällige Zuschläge und allfällige Sonderzahlungen werden in einer Zusatzvereinbarung geregelt, die ein integrierender Bestandteil dieses Kollektivvertrages ist.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Kollektivvertragslohn einer Lohngruppe stellt keine Begrenzung des Ist-Lohnes einer niedrigeren Lohngruppe dar. Ebenso wenig kann aus der Tatsache, dass der eingestufte Monatslohn des (der) Arbeitnehmers(in) den Mindestlohn höherer Lohngruppen als derjenigen übersteigt, in die der (die) Arbeiter(in) auf Grund seiner(ihrer) Qualifikation einzureihen ist, ein Anspruch auf Einreihung in eine höhere Lohngruppe abgeleitet werden.</p> <p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit ist der (die) Arbeitnehmer(in) unter Berücksichtigung der betriebsüblichen Gesichtspunkte entsprechend seinen(ihren) Fähigkeiten einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, dass eine der Einstufung entsprechende Tätigkeit ausgeübt wird.</p> <p class='text'>Lohngruppenerweiterung: Die kollektivvertraglichen Lohngruppen können auf Grund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, doch ist eine Lohngruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Lohngruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Lohngruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppenmerkmale:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>I. Spitzenfacharbeiter(innen):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), hervorragende Fachkenntnisse; Befähigung, ohne Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte alle berufseinschlägigen Arbeiten verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class='text'>Fähigkeit zum zweckmäßigen Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und Materialen sowie zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>II. Qualifizierter Facharbeiter(innen):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class='text'>Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>III. Facharbeiter(innen):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), entsprechende Fachkenntnisse; Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>IV. Besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Längere Zweckausbildung, große Arbeitserfahrung und dementsprechende Verantwortung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>V. Qualifizierte Arbeitnehmer(innen):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Zweckausbildung, entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>VI.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Arbeitnehmer(innen) ohne Zweckausbildung.</span></p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733630_4328981'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Höhe der Zulagen ist in der Zusatzvereinbarung geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Schmutzzulage</div> <p class='text'>Eine Schmutzzulage gebührt jenen(r) Arbeitnehmern(in) (ausgenommen Lehrlingen), deren Tätigkeit die dem Vulkaniseurgewerbe typische Arbeitsverrichtungen umfasst, sowie den Chauffeuren(innen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Nachtarbeitszulage</div> <p class='text'>Bei Nachtarbeit in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr gebührt den Arbeitnehmern(innen) eine Nachtarbeitszulage.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733642_4328999'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt in allen Bundesländern einen Monatslohn (ein monatliches Lehrlingseinkommen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird wie das Urlaubsentgelt berechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in zwei Teilen gewährt, so gebührt der der Urlaubsdauer entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit gebührt bei Urlaubsantritt jener Teil des Urlaubszuschusses, welcher der in diesem Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht. Der Rest des Urlaubszuschusses wird am Ende des Arbeitsjahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer(innen), deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Arbeitsverhältnis zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der (die) Arbeitnehmer(in) selbst kündigt bzw. wenn er (sie) gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859 * (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder er (sie) ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a>* vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis eines(r) Arbeitnehmers(in), der (die) den Urlaubszuschuss für das laufende Arbeitsjahr bereits erhalten hat, vor Ablauf dieses Arbeitsjahres, so ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Arbeitsjahres entfällt, bei der Anrechnung in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Das gilt nicht, wenn der (die) Arbeitgeber(in) den (die) Arbeitnehmer(in) gekündigt hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> <p class='text'></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733644_4329002'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer(innen) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt in allen Bundesländern bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten 3 Wochenlöhne (aliquotes Lehrlingseinkommen), ab 6 Monaten einen Monatslohn (ein monatliches Lehrlingseinkommen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer(innen) erhalten den aliquoten Teil.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt in der ersten Hälfte des Monats Dezember bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733620_4328966'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Generelle Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zum Reinigen des Arbeitsplatzes beziehungsweise der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Allfällige Waschpausen sind zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) (Betriebsrat) zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit nach vier Stunden, spätestens um 12.00 Uhr mittags; die entfallende Arbeitszeit wird mit dem Normalstundenlohn entlohnt. Wird an diesen Tagen nach 12.00 Uhr aus Betriebserfordernissen weitergearbeitet, so sind diese Stunden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn zu entlohnen.</p><p class='text'>Sollten Vollzeitarbeitskräfte für diese beiden Tage Urlaub konsumieren, wird insgesamt ein Urlaubstag gerechnet.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf vier Tage auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p><p class='text'>Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der gleitenden Arbeitszeit bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw. einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) vorbehalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, oder in Betrieben wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen), verlegt werden. Bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 7 Wochen darf die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten. Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> kann der Einarbeitungszeitraum durch Betriebs- bzw. bei Fehlen eines Betriebsrates durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten darf. Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit 45 Stunden/Woche nicht übersteigen. Ein Anspruch auf Überstundenzuschlag, entsteht nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit) durch Kündigung gelöst wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <div class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <span class='num'>8.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt IX vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich. Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des(der) Arbeitgebers(in) liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Bandbreite</div> <span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem(r) Arbeitnehmer(in), zu vereinbaren. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p><p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 1 Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Punktes 8 erfolgt. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit (Abschnitt XVIII) ist eine Vereinbarung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).</p> <p class='text'>Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet. Scheidet der (die) Arbeitnehmer(in) durch Kündigung seitens des (der) Arbeitgebers(in), durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein (ihr) Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.</p> <p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der (die) Arbeitnehmer(in) dann zurückzuzahlen, wenn er (sie) selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem(ihrem) Verschulden entlassen wird.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Erweiterte Bandbreite</div> <div class='normel'><span class='num'>9a.</span> <div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Bandbreite:</div> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.</p> <p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %.</p> <p class='text'>Zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmer(innen) gilt ergänzend:</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50 %. Der Zeitausgleich muss in Form von ganzen Tagen erfolgen.</p> <p class='text'>Für Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lage der Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit Betriebsvereinbarung erfolgen. Vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind. Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung durch den (die) Arbeitgeber(in) festzulegen.</p> <p class='text'>Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden, wo kein Betriebsrat besteht, mit den einzelnen Arbeitnehmern(innen).</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verbrauch der Zeitguthaben:<br>(Guthabenstunden und Zeitzuschläge)</div> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist sie zwischen Arbeitnehmer(in) und Arbeitgeber(in) spätestens 14 Tage vor dem beabsichtigten Verbrauchszeitpunkt zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, bzw. ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der (die) Arbeitnehmer(in) zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner(ihrer) Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % abzurechnen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abgeltung von Zeitguthaben:<br>(Guthabenstunden und Zeitzuschläge)</div> <p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des (der) Arbeitnehmers(in), bei Selbstkündigung des (der) Arbeitnehmers(in) und bei Austritt ohne wichtigen Grund, mit dem Stundenlohn in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nichtverbrauchten offenen Zeitausgleich verlängert. Eine Zeitschuld hat der (die) Arbeitnehmer(in) im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus Verschulden des (der) Arbeitnehmers(in) oder des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Entlohnung</div> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatslohn, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Kollektivvertraglicher monatlicher Mindestgrundlohn</div> <p class='text'>Die Festsetzung des kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohnes ist den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen (siehe Zusatzvereinbarung) vorbehalten.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes erhält der(die) Arbeitnehmer(in) den ungekürzten Monatslohn unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Zulagen und Zuschläge sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen. Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie, usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Punkte 6 bis 9a sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> sowie des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer(innen) darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Schichtarbeit</div> <span class='num'>11.</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p><p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden. Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes</div> <span class='num'>12.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum gemäß Punkte 8, 9 und 11 kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) bis zu einem Gesamtausmaß von maximal 52 Wochen ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733626_4328975'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Zwecke der Berechnung der Grundvergütung bei Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit ist der Monatslohn durch 167 zu teilen.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Überstunden</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit, Abschnitt III, Punkt 1, sowie der Mehrarbeit gemäß Abschnitt IIIa vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes III, Punkte 6 bis 12, liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß IIIa überschritten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des (der) Arbeitnehmers(in) entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der(die) Arbeitgeber(in) bzw. dessen(deren) Vertreter(in) ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer(innen). Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Weg-fall des Hinderungsgrundes nachzuholen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Überstunden für den laufenden Tag können grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten eingeschaltet, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>An Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, soweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.</p><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten (<a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a>):</p> <table dfv='monat' frame='void' rules='none' width='60%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>15. August</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>26. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Fronleichnam</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.</p></div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gemeinsame Bestimmungen</div> <p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in Abschnitt VIII – Entlohnung der Sonntags-, Feiertags- und Überstundenarbeit – geregelt. An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern(innen) – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.</p> <p class='text'>Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent im Verhältnis 1:1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1:2 abzugelten.</p> <p class='text'>Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.</p> <p class='text'>Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des Abschnittes XX hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung.</p> <p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p> <p class='text'>Die Grundsätze des Punktes 8 hinsichtlich einer Abgeltung durch Zeitausgleich, gelten für die Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes IIIa sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 gebührt.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVIII.</div><h2 class='titel'>Akkorde</h2></div></div><div class='para'><a id='pr733656_4329020'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Akkordverdienst ergibt, der mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohn liegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn der (die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er (sie) Anspruch auf den Durchschnittsakkordverdienst, sofern er (sie) das Hindernis unverzüglich seinem(ihrem) verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohn und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsrat und Betriebsleitung kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend nicht im Akkord beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer(innen), welche nicht ständig im Akkord arbeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Unter ständigen Akkordarbeitern(innen) sind solche Arbeiter(innen) zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des (der) Arbeitnehmers(in) kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohnes begründet ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 1 neu festzusetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Wenn ein(e) Arbeiter(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine(ihre) Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Bei Entlohnung in akkordähnlichem (z. B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt, sowie bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 1. bis 10. sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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