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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909080_5207344\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (<a class=\"ref\" idref=\"909065#pr909118_5207405\" ziel=\"web\">§ 16</a>), der Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge (<a class=\"ref\" idref=\"909065#pr909124_5207414\" ziel=\"web\">§ 18</a>) und des Nachtarbeitszuschlages (<a class=\"ref\" idref=\"909065#pr909090_5207363\" ziel=\"web\">§ 6</a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr909084_5207353\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die normale Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. Für darüber hinaus geleistete Arbeit, die keine Überstundenarbeit ist, ist pro Stunde der aliquote Teil des monatlichen Grundgehaltes zu zahlen (Teiler 167); stattdessen kann Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Für die Arbeitszeit der Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs 5 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten mit einer Wochenarbeitszeit von weniger als 40 Stunden (Teilzeitbeschäftige, ua auch Betriebe, wo mittels Betriebsvereinbarung bereits eine geringere Wochenarbeitszeit von zB 38 Stunden vereinbart ist) wird entweder das tatsächliche Gehalt mit Wirkung ab 1. 1. 2023 um 3,89 % zusätzlich erhöht oder die vereinbarte Wochenarbeitszeit bei vollem Gehaltsausgleich um 3,75 % mit Wirkung ab 1. 1. 2023 verringert. Dazu ist von beiden Seiten Einvernehmen anzustreben. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu eine Beratung erforderlich.</p> <p class=\"text\">(Abs 1a gilt ab 1. Jänner 2023)</p> </div> </div> <div class=\"textinfotit\">Fußnoten:</div> <p class=\"text\">Umrechnungsformel für</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Variante a)\"><span class=\"listenel_num\">Variante a)</span> <p class=\"text\">Gehaltsaufwertung: aktuelles Gehalt auf Basis KV 2023 × 40 / 38,5 = neues Gehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Variante b)\"><span class=\"listenel_num\">Variante b)</span> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Stundenreduktion:</p> <p class=\"text\">bisheriges wöchentliches Stundenausmaß × 38,5 / 40 = Neues wöchentliches Stundenausmaß</p> </li> </ul> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 38,5-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idFab 1. Jänner 2023)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr909086_5207356\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen zur Sicherung von Arbeitsplätzen Kurzarbeit vereinbart, so empfehlen die Vertragsparteien das in der Anlage A vorgesehene Formular zu verwenden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr909088_5207359\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die die wöchentliche Normalarbeitszeit samt allfälliger Mehrarbeit (bis zu 1,5 Stunden pro Woche) gemäß <a class=\"ref\" idref=\"909065#pr909084_5207353\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 1 bzw die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn die für vergleichbare vollzeitbeschäftigte Angestellte festgesetzte täglich bzw wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung sind Arbeiten, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, während der Wochenend- und Feiertagsruhe möglich. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist. Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat und Angestellten angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden. Der 24. und 31. Dezember ist gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist über die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. </p><p class=\"text\"> Für Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Mai 2026)</p> <p class=\"text\">Ausnahmen für Arbeiten währenden Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> gelten insbesondere für folgende Tätigkeiten: Mediennahe Agenturdienstleistungen mit tagesaktuellen Notwendigkeiten; Arbeiten für Messen, Veranstaltungen, Events; PR- und Multimedia-Dienstleistungen in Zusammenhang mit Krisenkommunikation, Wahlkampagnenbetreuung, Medienarbeit, Social-Media-Management; Markt- und Meinungsforschung mit tagesaktuellen Notwendigkeiten (zB Wahlanalysen und Wahltags-Befragungen).</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144.</p><p class=\"text\">Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschlägeund der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">(7)</span> <p class=\"text\">(Abs 7 außer Kraft ab 1. Mai 2026; ersetzt durch § 6a)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der bzw die Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Entlohnungen gemäß Absatz (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Absatz (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909090_5207363\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten ein Nachtarbeitszuschlag. Diese beträgt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallende Arbeitsstunde bzw in die betriebsübliche Nacht fallende Arbeitsstunde jedenfalls mindestens € 2,80*, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt. In Betrieben, in denen ein Nachtarbeitszuschlag auch der Arbeiter- und Arbeiterinnenschaft bezahlt wird, gilt, was die Höhe dieses Zuschlages und den Zeitraum der Zuerkennung betrifft, die für Arbeiter und Arbeiterinnen geltende Regelung des betreffenden Betriebes. Vor 1. Jänner 2012 in Betrieben bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">* Wert gilt ab 1. Mai 2026</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. Mai 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.</p><p class=\"text\">Lehnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin auf dessen bzw deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p><p class=\"text\">Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin in seiner bzw ihrer Gesundheit gefährdet, die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist, oder der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a>) ab der Pflegestufe 3 versorgt.</p> <p class=\"text\">Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.</p> <p class=\"text\">Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2c)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2d)</span><p class=\"text\">Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Nachtarbeit leisten und die frei werdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2e)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber bzw Arbeitgeberinnen haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen\" target=\"_blank\">§ 12b AZG</a>, BGBl Teil I 122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a</div><h2 class=\"titel\">Zusammentreffen von Zuschlägen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909092_5207366\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Treffen gleich hohe Zuschläge zusammen, gebührt einer davon. Treffen unterschiedlich hohe Zuschläge zusammen, gebührt ausschließlich der höchste; das gilt nicht für Teilzeitmehrarbeit an Wochenenden bzw Feiertagen gemäß § 5 Abs 3 sowie für Teilzeitmehrarbeit bei regelmäßiger Nachtarbeit gemäß § 6 Abs 1.</p> <p class=\"text\">(§ 6a idF ab 1. Mai 2026)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung und zusätzliche freie Tage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909094_5207369\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten und jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines bzw ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Beim Tode des Ehegatten bzw der Ehegattin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Tode des Lebensgefährten bzw der Lebensgefährtin, wenn er bzw sie mit dem bzw der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Beim Tode eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Beim Tode eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>Beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td colspan=\"2\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des bzw der Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushalts oder bei Gründung eines eigenen Haushalts<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes oder der Ärztin bzw Zahnarztes oder Zahnärztin, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\"> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen dienstfrei. Sollte Arbeitsleistung aufgrund betrieblicher Notwendigkeiten erforderlich sein, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1. Vor 1. Jänner 2010 in Betrieben bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung und zusätzliche freie Tage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909096_5207372\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem bzw der Angestellten, der bzw die Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Elternkarenz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909098_5207375\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c des VKG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. Jänner 2013 gilt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Vordienstzeit berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> <p class=\"text\">Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. Jänner 2019 gilt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bzw des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes</a> sind im Ausmaß von höchstens 22 Monate pro Kind für bis zu 2 Kinder als Vordienstzeit zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> <p class=\"text\">Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 7b idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Elternkarenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909100_5207378\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Kündigung bei lang dauernder Krankheit</div> <p class=\"text\">Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei langdauernder Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a>, so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2016 begründet werden gilt:</p><p class=\"text\">Die Lösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer kann, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> erfolgen.</p> <p class=\"text\">Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung bezüglich der Kündigungstermine kann der Dienstgeber das unbefristete Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> kündigen, mit der Maßgabe, dass es jeweils zum 15. oder Letzten des Kalendermonats aufgekündigt werden kann.</p> <p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung bezüglich der Kündigungstermine kann der Angestellte das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist jeweils zum 15. oder Letzten des Kalendermonats aufkündigen. (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 3 AngG</a>)</p> <p class=\"text\">Bessere Regelungen laut Dienstvertrag bleiben aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2016 begründet wurden, bleiben bisher bessere Regelungen aufrecht, ebenso für befristete Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2016 begründet wurden und in ein unbefristetes Dienstverhältnis übergehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr909102_5207381\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr909104_5207384\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Redaktioneller Hinweis: Diese Bestimmung entfällt mit 1. 1. 2005. Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div></div>",
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"title": "Krankenurlaube und Heimaufenthalte",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr909106_5207387\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Begünstigte Behinderte mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 % erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.</p> <p class=\"text\">(§ 10 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">13. und 14. Monatsgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909108_5207390\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class=\"text\">Bei Provisionsbeziehern und Provisionsbezieherinnen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt. Provisionsbezieher und Provisionsbezieherinnen, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das 14fache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. bzw 14. Monatsgehaltes ist das im Vormonat gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(3)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Auszahlungstermin:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Am 1. Juli eines jeden Kalenderjahres sind 50 Prozent des 13. und 50 Prozent des 14. Monatsgehaltes auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Am 30. November eines jeden Kalenderjahres sind 50 Prozent des 13. und 50 Prozent des 14. Monatsgehaltes auszuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "13. und 14. Monatsgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909110_5207393\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber bzw die Dienstgeberin haben Anspruch auf Anbietung einer von einem bzw einer Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er bzw sie muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er bzw sie diese Frist für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber bzw die Dienstgeberin zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er bzw sie hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder bzw die Erfinderin zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers bzw der Dienstnehmerin muss der Erfinder bzw die Erfinderin bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber bzw die Dienstgeberin als Anmelder bzw Anmelderin erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"title": "Diensterfindungen",
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"number": "§ 12",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909112_5207396\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Dienstgebern bzw Dienstgeberinnen und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten und die Angestellte günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Probezeit, Abfertigung BMSVG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909114_5207399\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Probezeit</div><p class=\"text\">Das erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Abfertigung <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a></div><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin und Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter-Vorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin und der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser nachweislich schriftlich zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Absatz 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909116_5207402\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern bzw Vertreterinnen der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter, Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909118_5207405\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines bzw einer Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 6 eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter bzw eine Angestellte als Betriebsrat bzw Betriebsrätin gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner bzw ihrer Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem bzw der Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter bzw eine Angestellte infolge Ansteigens der Anzahl seiner bzw ihrer Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner bzw ihrer Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er bzw sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des bzw der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er bzw sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter bzw eine Angestellte in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem bzw der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer bzw eine Dienstnehmerin in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter bzw Angestellte verbracht hat.</p> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern bzw Dienstgeberinnen verbracht wurde. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter bzw eine Angestellte aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern bzw Dienstgeberinnen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der bzw die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem bzw der Angestellten auf den im Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000059_kv2026_rkvvwg\"></a>Verwendungsgruppenschema</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 1</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind. Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte:</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Hilfskräfte in Registratur oder Versand; einfachste EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten (zB Adressenschreiber und Adressenschreiberinnen).</p> </div> </div> <p class=\"text\">Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 2</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Schreibkräfte; Fakturisten und Fakturistinnen für einfache Verrechnung; qualifizierte Hilfskräfte im Büro (zB Qualifizierte Datenerfassungskräfte);</p> <p class=\"text\">Telefonisten und Telefonistinnen und Angestellte in innerbetrieblichen Call-Centern und Service-Centern mit einfacher Auskunftserteilung;</p> <p class=\"text\">Inkassanten und Inkassantinnen ohne facheinschlägiger Berufsausbildung;</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">qualifizierte technische Hilfskräfte – zB Reinzeichner und Reinzeichnerinnen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 3</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung (Kontenführer und Kontenführerinnen, Saldokontisten und Saldokontistinnen Kontokorrentführer und Kontokorrentführerinnern u dgl);</p> <p class=\"text\">Fakturisten und Fakturistinnen, die überwiegend komplizierte Verrechnungen durchführen;</p> <p class=\"text\">Inkassanten und Inkassantinnen mit Bürotätigkeit;</p> <p class=\"text\">Vertreter und Vertreterinnen;</p> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsbuchhalter und Lohn- und Gehaltsbuchhalterinnen;</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit;</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit einfachen Fremdsprachentätigkeiten;</p> <p class=\"text\">Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class=\"text\">Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung;</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit einschlägigen Fachkenntnissen;</p> <p class=\"text\">selbstständige Tätigkeiten in der Datenerfassung (zB Methodenhoheit);</p> <p class=\"text\">Telefonisten und Telefonistinnen und Angestellte in innerbetrieblichen Call-Centern und Service-Centern mit qualifizierter Auskunftserteilung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Techniker und Technikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, zB Reinzeichner und Reinzeichnerinnen, Produktionsgrafiker und Produktionsgrafikerinnen;</p> <p class=\"text\">Techniker und Technikerinnen mit besonderen Fachkenntnissen während einer branchenüblichen Einarbeitungszeit von maximal 6 Monaten – zB Programmierer und Programmiererinnen;</p> </div> </div> <p class=\"text\">Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 4</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten selbstständig verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe 3 befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit Führungsaufgaben;</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit fremdsprachlicher Korrespondenz;</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten;</p> <p class=\"text\">Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit;</p> <p class=\"text\">Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class=\"text\">Assistenten und Assistentinnen;</p> <p class=\"text\">Schulungsleiter und Schulungsleiterinnen;</p> <p class=\"text\">Analytiker und Analytikerinnen;</p> <p class=\"text\">Versandleiter und Versandleiterinnen;</p> <p class=\"text\">Vertreter und Vertreterinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class=\"text\">selbstständige Vorkalkulanten und Vorkalkulantinnen;</p> <p class=\"text\">selbstständige Nachkalkulanten und Nachkalkulantinnen Werbetexter und Werbetexterinnen;</p> <p class=\"text\">selbstständige Buchhalter und Buchhalterinnen;</p> <p class=\"text\">Hauptkassiere und Hauptkassierinnen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Techniker und Technikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class=\"text\">technische Einkäufer und Einkäuferinnen;</p> <p class=\"text\">Werbeexpedienten und Werbeexpedientinnen;</p> <p class=\"text\">Werbegrafiker und Werbegrafikerinnen;</p> <p class=\"text\">selbstständige Arbeitsvorbereiter und Arbeitsvorbereiterinnen;</p> <p class=\"text\">selbstständige Terminplaner und Terminplanerinnen;</p> <p class=\"text\">Produktionsgrafiker und Produktionsgrafikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 5</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer bzw eine der Verwendungsgruppe 4 oder mehrere der Verwendungsgruppe 3 angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bilanzbuchhalter und Bilanzbuchhalterinnen;</p> <p class=\"text\">Angestellte mit Controllingaufgaben;</p> <p class=\"text\">regionale Abteilungsleiter und Abteilungsleiterinnen;</p> <p class=\"text\">selbstständige Filialleiter und Filialleiterinnen;</p> <p class=\"text\">selbstständige Referatsleiter und Referatsleiterinnen;</p> <p class=\"text\">Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen;</p> <p class=\"text\">Angestellte, die regelmäßig Angestellte der Verwendungsgruppe 6 vertreten;</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, die aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen obige Tätigkeitsmerkmale erfordern;</p> <p class=\"text\">Betriebsärzte und Betriebsärztinnen;</p> <p class=\"text\">Beschäftige in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Leiter und Leiterinnen der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung;</p> <p class=\"text\">Programmierer und Programmiererinnen (zB projektbezogene Gesamtprogrammierung, Systemprogrammierung);</p> <p class=\"text\">Analytiker und Analytikerinnen, die umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung konzipieren (Systemkenntnisse, Organisationskenntnisse);</p> <p class=\"text\">leitende Konstrukteure und Konstrukteurinnen;</p> <p class=\"text\">leitende Betriebsingenieure und Betriebsingenieurinnen; Vertreter und Vetreterinnen mit besonderen technischen Kenntnissen;</p> <p class=\"text\">Technische Einkäufer und Einkäuferinnen mit besonderen Fachkenntnissen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 6</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Prokuristen und Prokuristinnen, soweit sie eingestuft werden;</p> <p class=\"text\">Betriebsleiter und Betriebsleiterinnen in Großbetrieben;</p> <p class=\"text\">Leiter und Leiterinnen des Controllings in Großbetrieben;</p> <p class=\"text\">Leiter und Leiterinnen in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben;</p> <p class=\"text\">Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen in Großbetrieben;</p> <p class=\"text\">Chefingenieure und Chefingenieurinnen in Großbetrieben;</p> <p class=\"text\">Leiter und Leiterinnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909120_5207408\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Absatz 1 entfällt ab 1. 1. 2003</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Provisionen:</div><p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers und einer Provisionsbezieherin gilt als erreicht, wenn sein bzw ihr Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Remunerationen:</div><p class=\"text\">Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe eines Monatsgehaltes übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909122_5207411\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der bzw die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung aus der hervorgeht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Überstunden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">allfällige Zulagen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpaneuspalt\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der bzw die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909124_5207414\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt: Siehe Gehaltstabelle.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit” (gem der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsberats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2. 4. 2009) zu absolvieren. Dafür erhält der Lehrling eine einmalige Prämie in der Höhe von 10 % des in der Richtlinie festgeschriebenen Betrages. Diese Geldleistung wird im Monat nach Absolvierung des „Ausbildungsnachweises zur Mitte der Lehrzeit” mit dem Lehrlingseinkommen ausbezahlt. Die Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs. Die Dokumentation der Lehrlingsausbildung erfolgt unter Berücksichtigung des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>. Nach Beendigung der Ausbildung wird die Dokumentation dem Lehrling ausgehändigt. Es verbleiben keine Kopien im Betrieb.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909126_5207417\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909128_5207420\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 1990.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach <a class=\"ref\" idref=\"909065#pr909118_5207405\" ziel=\"web\">§ 16</a> dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Gehaltstabelle (Mindestgrundgehälter)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909130_5207424\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. Mai 2026</span> </p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Mindestgrundgehälter</span> werden erhöht um:</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen 1 bis 4: 2,8 %</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe 5: 2,35 %</p> </div> <p class=\"text\">Es erfolgt jeweils eine Aufrundung auf den nächsthöheren 10 Cent-Betrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> werden jeweils um 2,8 % erhöht.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k4\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">Nachtarbeitszuschlag</span> (§ 6) wird um 2,4 % erhöht.</p></div> </div> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Daraus ergeben sich folgende Mindestgrundgehälter:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <table dfv=\"GO6spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppen 1 bis 5\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VGJ</th> <th align=\"center\">VG 1</th> <th align=\"center\">VG 2</th> <th align=\"center\">VG 3</th> <th align=\"center\">VG 4</th> <th align=\"center\">VG 5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. + 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.050,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.050,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.386,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">2.844,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.521,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.073,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.174,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.543,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.026,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.755,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.093,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.323,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.715,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.229,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">4.012,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.223,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.469,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.881,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.423,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">4.264,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.368,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.629,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.068,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.650,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">4.551,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.496,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.773,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.243,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.869,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">4.859,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\">n. 12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.655,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.952,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.453,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">4.123,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">5.179,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\">n. 14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.821,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">3.136,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.667,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">4.380,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">5.507,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\">n. 16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">3.009,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">3.345,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.917,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">4.677,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">5.881,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 18\"> <td align=\"center\">n. 18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'\" class=\"Monatslohn\">3.207,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 2'\" class=\"Monatslohn\">3.568,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 3'\" class=\"Monatslohn\">4.175,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 4'\" class=\"Monatslohn\">4.994,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\">6.281,60</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"GO6spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 6\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>VGJ</th> <th align=\"center\">VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\"> <td>1. bis 5. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 6'\" class=\"Monatslohn\">5.026,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\"> <td>n. 5 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 6'\" class=\"Monatslohn\">6.213,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10\"> <td>n. 10 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VG 6'\" class=\"Monatslohn\">7.531,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge</div> <table dfv=\"lehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrjahre</th> <td></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. LJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">859,91</td> </tr> <tr> <td>2. LJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.156,43</td> </tr> <tr> <td>3. LJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.440,35</td> </tr> <tr> <td>4. LJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.695,35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"909065#pr909090_5207363\" ziel=\"web\">§ 6</a> Abs 1: Nachtarbeit € 2,80</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatz-Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">betreffend die Einführung einer Reiseaufwandsentschädigung für die Berufsgruppen der Werbegestalter und Werbegestalterinnen / Werbearchitekten und Werbearchitektinnen und Werbemittelverteiler und Werbemittelverteilerinnen in Wien(gültig ab 1. Mai 2026)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909135_5207432\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der <span class=\"fett hervor\">Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österr. Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Druck/Kommunikation/Papierverarbeitung</span> anderseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909137_5207435\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesland Wien;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für Mitgliedsbetriebe der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien, die den Berufsgruppen der Werbegestalter und Werbegestalterinnen / Werbearchitekten und Werbearchitektinnen und Werbemittelverteiler und Werbemittelverteilerinnen angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen sowie für kaufmännische Lehrlinge, die in diesen Betrieben beschäftigt sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Ferialpraktikanten und Ferialpraktikantinnen und Volontäre und Volontärinnen;</p><p class=\"text\">Ferialpraktikanten und Ferialpraktikantinnen sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Volontäre und Volontärinnen sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Vorstandsmitglieder, Direktoren und Direktorinnen, Geschäftsführer und Geschäftführerinnen von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909139_5207438\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2026</span> in Kraft und gilt für die Dauer eines Jahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909141_5207441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Tag- und Nächtigungsgelder werden ab 1. 5. 2026 um 2,4 % erhöht.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der bzw die Angestellte zur Ausführung eines ihm bzw ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte verlässt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung:</div><p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem bzw der Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der bzw die Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von 6 Stunden gebührt ein Taggeld von € 10,01.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> Bei einer Abwesenheit von mehr als 6 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld von € 10,01 zuzüglich € 4,13 für jede volle Stunde, die über die 6. Stunde hinausgeht, maximal jedoch € 32,53.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\"> Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Dienstortes (Z 1 lit b) eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 40,53. Das Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 40,53 wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 23,86, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 23,86 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin am Dienstort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 40,53, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\"> Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit d) und lit i) um 25 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\"> Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 18,13. Ist der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird.</p> <p class=\"text\">Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. </p> <p class=\"text\">Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Z 2 lit a)–g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter und Vertreterinnen) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind, wobei zu beachten ist, dass der Pauschalsatz mindestens jenen Betrag entspricht, der nach Z 2 lit a)–g) auszuzahlen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"std_nichttrenn\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Dienstreisen in das Ausland:</div><p class=\"text\">Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin: Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen:</div><p class=\"text\">Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin geltend gemacht werden.</p> <div class=\"textinfotit\">Redaktioneller Hinweis:</div> <p class=\"text\">Die Änderung der Bezeichnung von Werbegestalter auf Werbearchitekten ist aufgrund einer Änderung des FACHSTATUTES erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909143_5207444\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHGRUPPE WERBUNG UND MARKTKOMMUNIKATION WIEN</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Lukas Fliszar</td> <td align=\"center\">Mag. Werner Neudorfer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH DRUCK/KOMMUNIKATION/PAPIERVERARBEITUNG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Leonhard Göser</td> <td align=\"center\">Mag. Edgar Wolf</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung und zusätzliche freie Tage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909094_5207369'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten und jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines bzw ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Beim Tode des Ehegatten bzw der Ehegattin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Tode des Lebensgefährten bzw der Lebensgefährtin, wenn er bzw sie mit dem bzw der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>Beim Tode eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>Beim Tode eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>Beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td colspan='2'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des bzw der Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushalts oder bei Gründung eines eigenen Haushalts<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>j)</span></td> <td colspan='2'>die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes oder der Ärztin bzw Zahnarztes oder Zahnärztin, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text gpatextw99'> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen dienstfrei. Sollte Arbeitsleistung aufgrund betrieblicher Notwendigkeiten erforderlich sein, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1. Vor 1. Jänner 2010 in Betrieben bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909106_5207387'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Begünstigte Behinderte mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 % erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.</p> <p class='text'>(§ 10 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7b</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Elternkarenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909098_5207375'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c des VKG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1. Jänner 2013 gilt:</p> <p class='keepvorher text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Vordienstzeit berücksichtigt.</p> <p class='text'>Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> <p class='text'>Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1. Jänner 2019 gilt:</p> <p class='keepvorher text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetzes</a> sind im Ausmaß von höchstens 22 Monate pro Kind für bis zu 2 Kinder als Vordienstzeit zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> <p class='text'>Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 7b idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7a</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909096_5207372'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem bzw der Angestellten, der bzw die Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Gehaltstabelle (Mindestgrundgehälter)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909130_5207424'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. Mai 2026</span> </p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Mindestgrundgehälter</span> werden erhöht um:</p> <p class='text'>Verwendungsgruppen 1 bis 4: 2,8 %</p> <p class='text'>Verwendungsgruppe 5: 2,35 %</p> </div> <p class='text'>Es erfolgt jeweils eine Aufrundung auf den nächsthöheren 10 Cent-Betrag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> werden jeweils um 2,8 % erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der <span class='fett hervor'>Nachtarbeitszuschlag</span> (§ 6) wird um 2,4 % erhöht.</p></div> </div> <p class='gpatext1spaltig text'>Daraus ergeben sich folgende Mindestgrundgehälter:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <table dfv='GO6spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppen 1 bis 5'></div> </div> <colgroup> <col width='16%'> <col width='16%'> <col width='16%'> <col width='16%'> <col width='16%'> <col width='16%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VGJ</th> <th align='center'>VG 1</th> <th align='center'>VG 2</th> <th align='center'>VG 3</th> <th align='center'>VG 4</th> <th align='center'>VG 5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'>1. + 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'' mindestlohn='true'>2.050,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.050,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>2.386,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>2.844,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>3.521,80</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.073,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.174,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>2.543,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.026,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>3.755,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.093,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.323,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>2.715,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.229,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>4.012,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.223,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.469,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>2.881,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.423,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>4.264,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.368,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.629,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.068,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.650,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>4.551,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.496,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.773,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.243,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.869,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>4.859,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'>n. 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.655,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.952,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.453,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>4.123,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>5.179,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'>n. 14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.821,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>3.136,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.667,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>4.380,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>5.507,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'>n. 16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>3.009,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>3.345,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.917,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>4.677,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>5.881,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18'> <td align='center'>n. 18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>3.207,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>3.568,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>4.175,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>4.994,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>6.281,60</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='GO6spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 6'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th>VGJ</th> <th align='center'>VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 5'> <td>1. bis 5. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 6''>5.026,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10'> <td>n. 5 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 6''>6.213,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10'> <td>n. 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 6''>7.531,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge</div> <table dfv='lehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrjahre</th> <td></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. LJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>859,91</td> </tr> <tr> <td>2. LJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.156,43</td> </tr> <tr> <td>3. LJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.440,35</td> </tr> <tr> <td>4. LJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4'>1.695,35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><a class='ref' idref='909065#pr909090_5207363' ziel='web'>§ 6</a> Abs 1: Nachtarbeit € 2,80</p> </div> </div></div>",
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Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter bzw eine Angestellte als Betriebsrat bzw Betriebsrätin gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner bzw ihrer Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem bzw der Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter bzw eine Angestellte infolge Ansteigens der Anzahl seiner bzw ihrer Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner bzw ihrer Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er bzw sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des bzw der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er bzw sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter bzw eine Angestellte in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem bzw der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer bzw eine Dienstnehmerin in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter bzw Angestellte verbracht hat.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern bzw Dienstgeberinnen verbracht wurde. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter bzw eine Angestellte aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern bzw Dienstgeberinnen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der bzw die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem bzw der Angestellten auf den im Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><a class='refpunkt' id='i00000059_kv2026_rkvvwg'></a>Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind. Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte:</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Hilfskräfte in Registratur oder Versand; einfachste EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten (zB Adressenschreiber und Adressenschreiberinnen).</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Schreibkräfte; Fakturisten und Fakturistinnen für einfache Verrechnung; qualifizierte Hilfskräfte im Büro (zB Qualifizierte Datenerfassungskräfte);</p> <p class='text'>Telefonisten und Telefonistinnen und Angestellte in innerbetrieblichen Call-Centern und Service-Centern mit einfacher Auskunftserteilung;</p> <p class='text'>Inkassanten und Inkassantinnen ohne facheinschlägiger Berufsausbildung;</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>qualifizierte technische Hilfskräfte – zB Reinzeichner und Reinzeichnerinnen.</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (Kontenführer und Kontenführerinnen, Saldokontisten und Saldokontistinnen Kontokorrentführer und Kontokorrentführerinnern u dgl);</p> <p class='text'>Fakturisten und Fakturistinnen, die überwiegend komplizierte Verrechnungen durchführen;</p> <p class='text'>Inkassanten und Inkassantinnen mit Bürotätigkeit;</p> <p class='text'>Vertreter und Vertreterinnen;</p> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsbuchhalter und Lohn- und Gehaltsbuchhalterinnen;</p> <p class='text'>Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit;</p> <p class='text'>Bürokräfte mit einfachen Fremdsprachentätigkeiten;</p> <p class='text'>Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung;</p> <p class='text'>Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit einschlägigen Fachkenntnissen;</p> <p class='text'>selbstständige Tätigkeiten in der Datenerfassung (zB Methodenhoheit);</p> <p class='text'>Telefonisten und Telefonistinnen und Angestellte in innerbetrieblichen Call-Centern und Service-Centern mit qualifizierter Auskunftserteilung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Techniker und Technikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, zB Reinzeichner und Reinzeichnerinnen, Produktionsgrafiker und Produktionsgrafikerinnen;</p> <p class='text'>Techniker und Technikerinnen mit besonderen Fachkenntnissen während einer branchenüblichen Einarbeitungszeit von maximal 6 Monaten – zB Programmierer und Programmiererinnen;</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten selbstständig verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe 3 befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit Führungsaufgaben;</p> <p class='text'>Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit fremdsprachlicher Korrespondenz;</p> <p class='text'>Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten;</p> <p class='text'>Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit;</p> <p class='text'>Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>Assistenten und Assistentinnen;</p> <p class='text'>Schulungsleiter und Schulungsleiterinnen;</p> <p class='text'>Analytiker und Analytikerinnen;</p> <p class='text'>Versandleiter und Versandleiterinnen;</p> <p class='text'>Vertreter und Vertreterinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>selbstständige Vorkalkulanten und Vorkalkulantinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Nachkalkulanten und Nachkalkulantinnen Werbetexter und Werbetexterinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Buchhalter und Buchhalterinnen;</p> <p class='text'>Hauptkassiere und Hauptkassierinnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Techniker und Technikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>technische Einkäufer und Einkäuferinnen;</p> <p class='text'>Werbeexpedienten und Werbeexpedientinnen;</p> <p class='text'>Werbegrafiker und Werbegrafikerinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Arbeitsvorbereiter und Arbeitsvorbereiterinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Terminplaner und Terminplanerinnen;</p> <p class='text'>Produktionsgrafiker und Produktionsgrafikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer bzw eine der Verwendungsgruppe 4 oder mehrere der Verwendungsgruppe 3 angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='keepnaechst text'>Bilanzbuchhalter und Bilanzbuchhalterinnen;</p> <p class='text'>Angestellte mit Controllingaufgaben;</p> <p class='text'>regionale Abteilungsleiter und Abteilungsleiterinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Filialleiter und Filialleiterinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Referatsleiter und Referatsleiterinnen;</p> <p class='text'>Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen;</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig Angestellte der Verwendungsgruppe 6 vertreten;</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, die aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen obige Tätigkeitsmerkmale erfordern;</p> <p class='text'>Betriebsärzte und Betriebsärztinnen;</p> <p class='text'>Beschäftige in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Leiter und Leiterinnen der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung;</p> <p class='text'>Programmierer und Programmiererinnen (zB projektbezogene Gesamtprogrammierung, Systemprogrammierung);</p> <p class='text'>Analytiker und Analytikerinnen, die umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung konzipieren (Systemkenntnisse, Organisationskenntnisse);</p> <p class='text'>leitende Konstrukteure und Konstrukteurinnen;</p> <p class='text'>leitende Betriebsingenieure und Betriebsingenieurinnen; Vertreter und Vetreterinnen mit besonderen technischen Kenntnissen;</p> <p class='text'>Technische Einkäufer und Einkäuferinnen mit besonderen Fachkenntnissen.</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 6</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Prokuristen und Prokuristinnen, soweit sie eingestuft werden;</p> <p class='text'>Betriebsleiter und Betriebsleiterinnen in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Leiter und Leiterinnen des Controllings in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Leiter und Leiterinnen in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Chefingenieure und Chefingenieurinnen in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Leiter und Leiterinnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909124_5207414'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt: Siehe Gehaltstabelle.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lehrling ist verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit” (gem der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsberats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> vom 2. 4. 2009) zu absolvieren. Dafür erhält der Lehrling eine einmalige Prämie in der Höhe von 10 % des in der Richtlinie festgeschriebenen Betrages. Diese Geldleistung wird im Monat nach Absolvierung des „Ausbildungsnachweises zur Mitte der Lehrzeit” mit dem Lehrlingseinkommen ausbezahlt. Die Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs. Die Dokumentation der Lehrlingsausbildung erfolgt unter Berücksichtigung des <a data-law='10001597' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597' target='_blank'>Datenschutzgesetzes</a> und des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a>. Nach Beendigung der Ausbildung wird die Dokumentation dem Lehrling ausgehändigt. Es verbleiben keine Kopien im Betrieb.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18a</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909126_5207417'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> <p class='text'>(idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>13. und 14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909108_5207390'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class='text'>Bei Provisionsbeziehern und Provisionsbezieherinnen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt. Provisionsbezieher und Provisionsbezieherinnen, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das 14fache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 13. bzw 14. Monatsgehaltes ist das im Vormonat gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(3)</span><p class='keepnaechst text'>Auszahlungstermin:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Am 1. Juli eines jeden Kalenderjahres sind 50 Prozent des 13. und 50 Prozent des 14. Monatsgehaltes auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Am 30. November eines jeden Kalenderjahres sind 50 Prozent des 13. und 50 Prozent des 14. Monatsgehaltes auszuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909120_5207408'></a><div class='textinhalt'> <p class='entfall text'>Absatz 1 entfällt ab 1. 1. 2003</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Provisionen:</div><p class='text'>Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers und einer Provisionsbezieherin gilt als erreicht, wenn sein bzw ihr Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Remunerationen:</div><p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe eines Monatsgehaltes übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17a</div><h2 class='titel'>Gehaltsabrechnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909122_5207411'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der bzw die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung aus der hervorgeht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Verrechnungsmonat,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Überstunden,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>allfällige Zulagen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Sonderzahlungen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der bzw die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909141_5207441'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Tag- und Nächtigungsgelder werden ab 1. 5. 2026 um 2,4 % erhöht.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der bzw die Angestellte zur Ausführung eines ihm bzw ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte verlässt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung:</div><p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem bzw der Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der bzw die Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von 6 Stunden gebührt ein Taggeld von € 10,01.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> Bei einer Abwesenheit von mehr als 6 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld von € 10,01 zuzüglich € 4,13 für jede volle Stunde, die über die 6. Stunde hinausgeht, maximal jedoch € 32,53.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Dienstortes (Z 1 lit b) eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 40,53. Das Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 40,53 wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 23,86, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 23,86 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin am Dienstort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 40,53, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'> Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit d) und lit i) um 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'> Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 18,13. Ist der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird.</p> <p class='text'>Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. </p> <p class='text'>Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Z 2 lit a)–g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter und Vertreterinnen) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind, wobei zu beachten ist, dass der Pauschalsatz mindestens jenen Betrag entspricht, der nach Z 2 lit a)–g) auszuzahlen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland:</div><p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin: Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin geltend gemacht werden.</p> <div class='textinfotit'>Redaktioneller Hinweis:</div> <p class='text'>Die Änderung der Bezeichnung von Werbegestalter auf Werbearchitekten ist aufgrund einer Änderung des FACHSTATUTES erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter, Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909118_5207405'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines bzw einer Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 6 eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter bzw eine Angestellte als Betriebsrat bzw Betriebsrätin gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner bzw ihrer Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem bzw der Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter bzw eine Angestellte infolge Ansteigens der Anzahl seiner bzw ihrer Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner bzw ihrer Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er bzw sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des bzw der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er bzw sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter bzw eine Angestellte in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem bzw der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer bzw eine Dienstnehmerin in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter bzw Angestellte verbracht hat.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern bzw Dienstgeberinnen verbracht wurde. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter bzw eine Angestellte aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern bzw Dienstgeberinnen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der bzw die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem bzw der Angestellten auf den im Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><a class='refpunkt' id='i00000059_kv2026_rkvvwg'></a>Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind. Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte:</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Hilfskräfte in Registratur oder Versand; einfachste EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten (zB Adressenschreiber und Adressenschreiberinnen).</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Schreibkräfte; Fakturisten und Fakturistinnen für einfache Verrechnung; qualifizierte Hilfskräfte im Büro (zB Qualifizierte Datenerfassungskräfte);</p> <p class='text'>Telefonisten und Telefonistinnen und Angestellte in innerbetrieblichen Call-Centern und Service-Centern mit einfacher Auskunftserteilung;</p> <p class='text'>Inkassanten und Inkassantinnen ohne facheinschlägiger Berufsausbildung;</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>qualifizierte technische Hilfskräfte – zB Reinzeichner und Reinzeichnerinnen.</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (Kontenführer und Kontenführerinnen, Saldokontisten und Saldokontistinnen Kontokorrentführer und Kontokorrentführerinnern u dgl);</p> <p class='text'>Fakturisten und Fakturistinnen, die überwiegend komplizierte Verrechnungen durchführen;</p> <p class='text'>Inkassanten und Inkassantinnen mit Bürotätigkeit;</p> <p class='text'>Vertreter und Vertreterinnen;</p> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsbuchhalter und Lohn- und Gehaltsbuchhalterinnen;</p> <p class='text'>Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit;</p> <p class='text'>Bürokräfte mit einfachen Fremdsprachentätigkeiten;</p> <p class='text'>Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung;</p> <p class='text'>Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit einschlägigen Fachkenntnissen;</p> <p class='text'>selbstständige Tätigkeiten in der Datenerfassung (zB Methodenhoheit);</p> <p class='text'>Telefonisten und Telefonistinnen und Angestellte in innerbetrieblichen Call-Centern und Service-Centern mit qualifizierter Auskunftserteilung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Techniker und Technikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, zB Reinzeichner und Reinzeichnerinnen, Produktionsgrafiker und Produktionsgrafikerinnen;</p> <p class='text'>Techniker und Technikerinnen mit besonderen Fachkenntnissen während einer branchenüblichen Einarbeitungszeit von maximal 6 Monaten – zB Programmierer und Programmiererinnen;</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten selbstständig verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe 3 befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit Führungsaufgaben;</p> <p class='text'>Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit fremdsprachlicher Korrespondenz;</p> <p class='text'>Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten;</p> <p class='text'>Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit;</p> <p class='text'>Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>Assistenten und Assistentinnen;</p> <p class='text'>Schulungsleiter und Schulungsleiterinnen;</p> <p class='text'>Analytiker und Analytikerinnen;</p> <p class='text'>Versandleiter und Versandleiterinnen;</p> <p class='text'>Vertreter und Vertreterinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>selbstständige Vorkalkulanten und Vorkalkulantinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Nachkalkulanten und Nachkalkulantinnen Werbetexter und Werbetexterinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Buchhalter und Buchhalterinnen;</p> <p class='text'>Hauptkassiere und Hauptkassierinnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Techniker und Technikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;</p> <p class='text'>technische Einkäufer und Einkäuferinnen;</p> <p class='text'>Werbeexpedienten und Werbeexpedientinnen;</p> <p class='text'>Werbegrafiker und Werbegrafikerinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Arbeitsvorbereiter und Arbeitsvorbereiterinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Terminplaner und Terminplanerinnen;</p> <p class='text'>Produktionsgrafiker und Produktionsgrafikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer bzw eine der Verwendungsgruppe 4 oder mehrere der Verwendungsgruppe 3 angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='keepnaechst text'>Bilanzbuchhalter und Bilanzbuchhalterinnen;</p> <p class='text'>Angestellte mit Controllingaufgaben;</p> <p class='text'>regionale Abteilungsleiter und Abteilungsleiterinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Filialleiter und Filialleiterinnen;</p> <p class='text'>selbstständige Referatsleiter und Referatsleiterinnen;</p> <p class='text'>Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen;</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig Angestellte der Verwendungsgruppe 6 vertreten;</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, die aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen obige Tätigkeitsmerkmale erfordern;</p> <p class='text'>Betriebsärzte und Betriebsärztinnen;</p> <p class='text'>Beschäftige in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Leiter und Leiterinnen der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung;</p> <p class='text'>Programmierer und Programmiererinnen (zB projektbezogene Gesamtprogrammierung, Systemprogrammierung);</p> <p class='text'>Analytiker und Analytikerinnen, die umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung konzipieren (Systemkenntnisse, Organisationskenntnisse);</p> <p class='text'>leitende Konstrukteure und Konstrukteurinnen;</p> <p class='text'>leitende Betriebsingenieure und Betriebsingenieurinnen; Vertreter und Vetreterinnen mit besonderen technischen Kenntnissen;</p> <p class='text'>Technische Einkäufer und Einkäuferinnen mit besonderen Fachkenntnissen.</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 6</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Prokuristen und Prokuristinnen, soweit sie eingestuft werden;</p> <p class='text'>Betriebsleiter und Betriebsleiterinnen in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Leiter und Leiterinnen des Controllings in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Leiter und Leiterinnen in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Chefingenieure und Chefingenieurinnen in Großbetrieben;</p> <p class='text'>Leiter und Leiterinnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.</p> </div> </div> <p class='text'>Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Gehaltstabelle (Mindestgrundgehälter)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909130_5207424'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. Mai 2026</span> </p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Mindestgrundgehälter</span> werden erhöht um:</p> <p class='text'>Verwendungsgruppen 1 bis 4: 2,8 %</p> <p class='text'>Verwendungsgruppe 5: 2,35 %</p> </div> <p class='text'>Es erfolgt jeweils eine Aufrundung auf den nächsthöheren 10 Cent-Betrag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> werden jeweils um 2,8 % erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der <span class='fett hervor'>Nachtarbeitszuschlag</span> (§ 6) wird um 2,4 % erhöht.</p></div> </div> <p class='gpatext1spaltig text'>Daraus ergeben sich folgende Mindestgrundgehälter:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <table dfv='GO6spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppen 1 bis 5'></div> </div> <colgroup> <col width='16%'> <col width='16%'> <col width='16%'> <col width='16%'> <col width='16%'> <col width='16%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VGJ</th> <th align='center'>VG 1</th> <th align='center'>VG 2</th> <th align='center'>VG 3</th> <th align='center'>VG 4</th> <th align='center'>VG 5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'>1. + 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1'' mindestlohn='true'>2.050,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.050,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>2.386,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>2.844,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>3.521,80</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.073,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.174,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>2.543,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.026,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>3.755,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.093,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.323,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>2.715,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.229,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>4.012,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.223,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.469,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>2.881,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.423,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>4.264,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.368,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.629,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.068,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.650,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>4.551,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.496,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.773,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.243,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>3.869,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>4.859,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'>n. 12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.655,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>2.952,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.453,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>4.123,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>5.179,10</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'>n. 14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>2.821,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>3.136,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.667,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>4.380,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>5.507,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'>n. 16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>3.009,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>3.345,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>3.917,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>4.677,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>5.881,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18'> <td align='center'>n. 18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 1''>3.207,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 2''>3.568,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 3''>4.175,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 4''>4.994,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5''>6.281,60</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='GO6spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe 6'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th>VGJ</th> <th align='center'>VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 5'> <td>1. bis 5. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 6''>5.026,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10'> <td>n. 5 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 6''>6.213,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10'> <td>n. 10 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 6''>7.531,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge</div> <table dfv='lehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrjahre</th> <td></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. LJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>859,91</td> </tr> <tr> <td>2. LJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.156,43</td> </tr> <tr> <td>3. LJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.440,35</td> </tr> <tr> <td>4. LJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4'>1.695,35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><a class='ref' idref='909065#pr909090_5207363' ziel='web'>§ 6</a> Abs 1: Nachtarbeit € 2,80</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Wiederverlautbarung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909128_5207420'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 1990.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach <a class='ref' idref='909065#pr909118_5207405' ziel='web'>§ 16</a> dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909100_5207378'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Kündigung bei lang dauernder Krankheit</div> <p class='text'>Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei langdauernder Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a>, so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2016 begründet werden gilt:</p><p class='text'>Die Lösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer kann, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> erfolgen.</p> <p class='text'>Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung bezüglich der Kündigungstermine kann der Dienstgeber das unbefristete Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> kündigen, mit der Maßgabe, dass es jeweils zum 15. oder Letzten des Kalendermonats aufgekündigt werden kann.</p> <p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung bezüglich der Kündigungstermine kann der Angestellte das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist jeweils zum 15. oder Letzten des Kalendermonats aufkündigen. (<a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 3 AngG</a>)</p> <p class='text'>Bessere Regelungen laut Dienstvertrag bleiben aufrecht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2016 begründet wurden, bleiben bisher bessere Regelungen aufrecht, ebenso für befristete Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2016 begründet wurden und in ein unbefristetes Dienstverhältnis übergehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909088_5207359'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die die wöchentliche Normalarbeitszeit samt allfälliger Mehrarbeit (bis zu 1,5 Stunden pro Woche) gemäß <a class='ref' idref='909065#pr909084_5207353' ziel='web'>§ 4</a> Abs 1 bzw die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn die für vergleichbare vollzeitbeschäftigte Angestellte festgesetzte täglich bzw wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung sind Arbeiten, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, während der Wochenend- und Feiertagsruhe möglich. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist. Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat und Angestellten angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden. Der 24. und 31. Dezember ist gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist über die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. </p><p class='text'> Für Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>(idF ab 1. Mai 2026)</p> <p class='text'>Ausnahmen für Arbeiten währenden Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> gelten insbesondere für folgende Tätigkeiten: Mediennahe Agenturdienstleistungen mit tagesaktuellen Notwendigkeiten; Arbeiten für Messen, Veranstaltungen, Events; PR- und Multimedia-Dienstleistungen in Zusammenhang mit Krisenkommunikation, Wahlkampagnenbetreuung, Medienarbeit, Social-Media-Management; Markt- und Meinungsforschung mit tagesaktuellen Notwendigkeiten (zB Wahlanalysen und Wahltags-Befragungen).</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144.</p><p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschlägeund der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <p class='text'>(Abs 7 außer Kraft ab 1. Mai 2026; ersetzt durch § 6a)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der bzw die Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß Absatz (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Absatz (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Probezeit, Abfertigung BMSVG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909114_5207399'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Probezeit</div><p class='text'>Das erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Abfertigung <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a></div><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin und Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter-Vorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin und der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser nachweislich schriftlich zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Absatz 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7a</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909096_5207372'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem bzw der Angestellten, der bzw die Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7b</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Elternkarenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909098_5207375'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c des VKG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1. Jänner 2013 gilt:</p> <p class='keepvorher text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Vordienstzeit berücksichtigt.</p> <p class='text'>Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> <p class='text'>Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1. Jänner 2019 gilt:</p> <p class='keepvorher text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetzes</a> sind im Ausmaß von höchstens 22 Monate pro Kind für bis zu 2 Kinder als Vordienstzeit zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> <p class='text'>Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 7b idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909141_5207441'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Tag- und Nächtigungsgelder werden ab 1. 5. 2026 um 2,4 % erhöht.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der bzw die Angestellte zur Ausführung eines ihm bzw ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte verlässt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung:</div><p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem bzw der Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der bzw die Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von 6 Stunden gebührt ein Taggeld von € 10,01.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> Bei einer Abwesenheit von mehr als 6 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld von € 10,01 zuzüglich € 4,13 für jede volle Stunde, die über die 6. Stunde hinausgeht, maximal jedoch € 32,53.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Dienstortes (Z 1 lit b) eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 40,53. Das Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 40,53 wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 23,86, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 23,86 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin am Dienstort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 40,53, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'> Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit d) und lit i) um 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'> Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 18,13. Ist der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird.</p> <p class='text'>Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. </p> <p class='text'>Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Z 2 lit a)–g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter und Vertreterinnen) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind, wobei zu beachten ist, dass der Pauschalsatz mindestens jenen Betrag entspricht, der nach Z 2 lit a)–g) auszuzahlen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland:</div><p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin: Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber bzw bei der Arbeitgeberin geltend gemacht werden.</p> <div class='textinfotit'>Redaktioneller Hinweis:</div> <p class='text'>Die Änderung der Bezeichnung von Werbegestalter auf Werbearchitekten ist aufgrund einer Änderung des FACHSTATUTES erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909084_5207353'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die normale Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. Für darüber hinaus geleistete Arbeit, die keine Überstundenarbeit ist, ist pro Stunde der aliquote Teil des monatlichen Grundgehaltes zu zahlen (Teiler 167); stattdessen kann Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 vereinbart werden.</p><p class='text'>Für die Arbeitszeit der Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs 5 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei Angestellten mit einer Wochenarbeitszeit von weniger als 40 Stunden (Teilzeitbeschäftige, ua auch Betriebe, wo mittels Betriebsvereinbarung bereits eine geringere Wochenarbeitszeit von zB 38 Stunden vereinbart ist) wird entweder das tatsächliche Gehalt mit Wirkung ab 1. 1. 2023 um 3,89 % zusätzlich erhöht oder die vereinbarte Wochenarbeitszeit bei vollem Gehaltsausgleich um 3,75 % mit Wirkung ab 1. 1. 2023 verringert. Dazu ist von beiden Seiten Einvernehmen anzustreben. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu eine Beratung erforderlich.</p> <p class='text'>(Abs 1a gilt ab 1. Jänner 2023)</p> </div> </div> <div class='textinfotit'>Fußnoten:</div> <p class='text'>Umrechnungsformel für</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>Variante a)</span> <p class='text'>Gehaltsaufwertung: aktuelles Gehalt auf Basis KV 2023 × 40 / 38,5 = neues Gehalt</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>Variante b)</span> <p class='keepnaechst text'>Stundenreduktion:</p> <p class='text'>bisheriges wöchentliches Stundenausmaß × 38,5 / 40 = Neues wöchentliches Stundenausmaß</p> </li> </ul> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 38,5-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.</p> <p class='text'>(Abs 3 idFab 1. Jänner 2023)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909088_5207359'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die die wöchentliche Normalarbeitszeit samt allfälliger Mehrarbeit (bis zu 1,5 Stunden pro Woche) gemäß <a class='ref' idref='909065#pr909084_5207353' ziel='web'>§ 4</a> Abs 1 bzw die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn die für vergleichbare vollzeitbeschäftigte Angestellte festgesetzte täglich bzw wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung sind Arbeiten, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, während der Wochenend- und Feiertagsruhe möglich. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist. Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat und Angestellten angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden. Der 24. und 31. Dezember ist gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist über die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. </p><p class='text'> Für Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>(idF ab 1. Mai 2026)</p> <p class='text'>Ausnahmen für Arbeiten währenden Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> gelten insbesondere für folgende Tätigkeiten: Mediennahe Agenturdienstleistungen mit tagesaktuellen Notwendigkeiten; Arbeiten für Messen, Veranstaltungen, Events; PR- und Multimedia-Dienstleistungen in Zusammenhang mit Krisenkommunikation, Wahlkampagnenbetreuung, Medienarbeit, Social-Media-Management; Markt- und Meinungsforschung mit tagesaktuellen Notwendigkeiten (zB Wahlanalysen und Wahltags-Befragungen).</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144.</p><p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschlägeund der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <p class='text'>(Abs 7 außer Kraft ab 1. Mai 2026; ersetzt durch § 6a)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der bzw die Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß Absatz (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Absatz (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909090_5207363'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten ein Nachtarbeitszuschlag. Diese beträgt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallende Arbeitsstunde bzw in die betriebsübliche Nacht fallende Arbeitsstunde jedenfalls mindestens € 2,80*, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt. In Betrieben, in denen ein Nachtarbeitszuschlag auch der Arbeiter- und Arbeiterinnenschaft bezahlt wird, gilt, was die Höhe dieses Zuschlages und den Zeitraum der Zuerkennung betrifft, die für Arbeiter und Arbeiterinnen geltende Regelung des betreffenden Betriebes. Vor 1. Jänner 2012 in Betrieben bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.</p> <p class='text'>* Wert gilt ab 1. Mai 2026</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. Mai 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.</p><p class='text'>Lehnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin auf dessen bzw deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p><p class='text'>Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin in seiner bzw ihrer Gesundheit gefährdet, die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist, oder der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (<a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a>) ab der Pflegestufe 3 versorgt.</p> <p class='text'>Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.</p> <p class='text'>Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2c)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2d)</span><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Nachtarbeit leisten und die frei werdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2e)</span><p class='text'>Die Arbeitgeber bzw Arbeitgeberinnen haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne <a data-law='10008238' data-section='12b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen' target='_blank'>§ 12b AZG</a>, BGBl Teil I 122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h2 class='titel'>Zusammentreffen von Zuschlägen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909092_5207366'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Treffen gleich hohe Zuschläge zusammen, gebührt einer davon. Treffen unterschiedlich hohe Zuschläge zusammen, gebührt ausschließlich der höchste; das gilt nicht für Teilzeitmehrarbeit an Wochenenden bzw Feiertagen gemäß § 5 Abs 3 sowie für Teilzeitmehrarbeit bei regelmäßiger Nachtarbeit gemäß § 6 Abs 1.</p> <p class='text'>(§ 6a idF ab 1. Mai 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung und zusätzliche freie Tage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909094_5207369'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten und jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines bzw ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Beim Tode des Ehegatten bzw der Ehegattin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Tode des Lebensgefährten bzw der Lebensgefährtin, wenn er bzw sie mit dem bzw der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>Beim Tode eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>Beim Tode eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>Beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td colspan='2'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des bzw der Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushalts oder bei Gründung eines eigenen Haushalts<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>j)</span></td> <td colspan='2'>die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes oder der Ärztin bzw Zahnarztes oder Zahnärztin, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text gpatextw99'> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen dienstfrei. Sollte Arbeitsleistung aufgrund betrieblicher Notwendigkeiten erforderlich sein, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1. Vor 1. Jänner 2010 in Betrieben bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a</div><h2 class='titel'>Kurzarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909086_5207356'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen zur Sicherung von Arbeitsplätzen Kurzarbeit vereinbart, so empfehlen die Vertragsparteien das in der Anlage A vorgesehene Formular zu verwenden.</p> </div></div>",
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