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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872629_5066977\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftskammer Vorarlberg – Berufsgruppe der Stickereiwirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftsbereich Textil-Bekleidung-Schuh</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872633_5066983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2004</span> in Kraft. Die Bestimmungen des § 17 Betriebliche Altersvorsorge tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2005</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> eingearbeitet.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter, der Lehrlingseinkommen können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages verlieren der Rahmenkollektivvertrag samt Gehaltstabelle für Angestellte im Handwerk und Gewerbe für die Landesinnung der Sticker und der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Textilindustrie für die Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlberg ihre Gültigkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872635_5066986\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 des KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes 3 eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. und 31. Dezember jeweils um 12 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit – Bandbreite:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/ jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten. Zeitausgleich kann auf Wunsch des/der Angestellten auch in ganzen Tagen erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ist der/die Angestellte am Ende des Durchrechnungszeitraumes krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens bzw Einarbeitung eines Zeitminus verhindert, ist ein Übertrag eines Zeitguthabens oder Zeitminus in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Ansonsten sind Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmer(s)in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmer(s)in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (gemäß § 5 Abs 6 dieses KV).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß lit a) hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitnehmer/in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zulässig und den Arbeitnehmer(n)innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872637_5066989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der in § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüber- stunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> idg Fassung. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Entlohnungen gemäß (1) bis (7) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (8) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnitts sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872639_5066992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20 % und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30 % auf den Gehalt pro Stunde bzw Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wo mit dem Betriebsrat bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, bei Schichtarbeit ein Arbeitsbeginn zwischen 5 und 6 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22 Uhr und 23 Uhr abends vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872641_5066995\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/ jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"listep7\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">3 Arbeitstage</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei eigener Eheschließung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">beim Tode des Ehegatten/der Ehegattin, beim Tode des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin, wenn er (sie) mit dem / der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">beim Tode eines Elternteiles;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">2 Arbeitstage</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">beim Tode eines Kindes, das mit dem/der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">1 Arbeitstag</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">beim Tode von Kindern, die mit dem/der Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872643_5066998\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte haben Anspruch auf Ersatz für den notwendigen Mehraufwand, der ihnen aus Anlass einer dienstlichen Tätigkeit/Messe im Auftrag des Dienstgebers außerhalb des Dienst- und/oder Wohnortes entsteht.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Fahrtkostenvergütung:</div> <p class=\"text\">Bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel (darunter sind zu verstehen: Bus und Bahn 2. Klasse) werden den Angestellten die entstandenen Kosten gegen Originalbeleg erstattet. Verwendet der/die Dienstnehmer/in auf Anordnung des Dienstgebers für eine Dienstfahrt das eigene Kraftfahrzeug, so wird ein Kilometergeld in der Höhe des jeweiligen amtlichen Kilometergeldes bezahlt. Eingrenzung: Wird die Wegstrecke jedoch durch Antritt und Beendigung vom Wohnort aus verkürzt, ist diese verkürzte Wegstrecke zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung:</div> <p class=\"text\">Sie dient als Ersatz für den Mehraufwand für Verpflegung und Unterkunft. Der Anspruch entsteht durch einen dienstlichen Aufenthalt/Messe außerhalb des Dienst- und/ oder Wohnortes.</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung besteht entweder aus:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">einer Abrechnung nach Belegen oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tages- und den Nächtigungsgeldern (siehe unten) oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">einem im Dienstvertrag vereinbarten Pauschalsatz.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die Form der Abgeltung ist zu vereinbaren: zu b) Das volle Taggeld in Höhe von € 30,00 wird bei einer Dienstreise von über 11 Stunden vergütet. Anspruch entsteht ab der 3. Stunde und wird aliquot berechnet (1/12 je Stunde – € 2,50 pro Stunde).</p> <p class=\"text\">Wenn die Dienstreise eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn von dem/ der Arbeitgeber/in nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstreise ins Ausland:</div> <p class=\"text\">Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des/der Arbeitgeber(s)in. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes richtet sich nach den Sätzen der Reisespesenverordnung der Bundesbediensteten (Gebührenstufe V) – sofern keine Abrechnung nach Belegen gem lit a) erfolgt bzw kein Pauschalsatz gem lit c) vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verfall von Ansprüchen:</div> <p class=\"text\">Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, bei dem/der Arbeitgeber/in geltend gemacht werden.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Reiseaufwandsentschädigungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872645_5067001\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung bzw des betrieblichen Mitarbeiter-Vorsorgegesetzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Wechsel ins System der „Abfertigung neu“.</div> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> / <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeiter-Vorsorgegesetz), sind der/die Arbeitnehmer/in und der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurück zu treten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872647_5067004\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872649_5067007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class=\"text\">Bei Provisionsbezieher(inne)n, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts das Fixum zugrunde gelegt. Provisionsbezieher/innen, mit denen nur eine Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehalts ist das im Monat Juni der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezugs zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird am 1. Juli fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahrs eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahrs ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahrs entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872651_5067010\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Provisionen:</span> Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872653_5067013\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr872655_5067016\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">allfällige Zulagen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p></div> </div> <p class=\"text\">Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der/die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872657_5067019\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in der Stickereiwirtschaft übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 1 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis IV eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Betriebsrat gewählt ist, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem/der Angestellten mittels Dienstzettels (Anhang 2) bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner/ihrer Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er/sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe.</p><p class=\"text\">Das jeweilige Mindestgrundgehalt des/der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er/sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem/ der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Dienstnehmer/ in in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellte/r verbracht hat.</p><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgeber(inne)n verbracht wurden.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppenjahre, die ein/e Angestellte/r aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgeber( inne)n nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der/die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem/der Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten (für Karenzurlaube, die ab 1. 1. 2014 beginnen bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten; für Karenzurlaube, die ab 1. 1. 2015 beginnen bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten) als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Abs 9 idF ab 1. 1. 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872659_5067022\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gehälter: siehe Gehaltstabellen im Anhang</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Schreibkräfte für Textverarbeitung</p> <p class=\"text\">Fakturist(inn)en mit einfacher Verrechnung</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfskräfte in der Buchhaltung, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe II genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen</p> <p class=\"text\">Lohnrechner/innen (das sind Angestellte, die auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen)</p> <p class=\"text\">Verkäufer/innen im Detailgeschäft</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Vergrößerer</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Korrespondent(inn)en</p> <p class=\"text\">Kalkulant(inn)en</p> <p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer/innen, Kontokorrentführer/innen, Saldokontist(inn)en, Lagerbuchhalter/innen, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsverrechner/innen (das sind Angestellte, die die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen)</p> <p class=\"text\">Telefonist(inn)en mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung</p> <p class=\"text\">Sekretär(e)innen</p> <p class=\"text\">Fakturist(inn)en mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind</p> <p class=\"text\">Angestellte im Ein- und Verkauf</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter/innen im Versand</p> <p class=\"text\">Vertreter/innen</p> <p class=\"text\">Magazineur(e)innen</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Arbeitsvorbereiter/innen,</p> <p class=\"text\">Ablauf-(Termin-)Koordinator(inn)en und Nachkalkulant( inn)en im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,</p> <p class=\"text\">Fergger/innen,</p> <p class=\"text\">Entwerfer/innen für Abänderungen und einfache Muster,</p> <p class=\"text\">Puncher/innen,</p> <p class=\"text\">Schichtleiter/innen</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe II befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondent(inn)en mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache</p> <p class=\"text\">Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter/innen-Tätigkeiten selbstständig ausführen</p> <p class=\"text\">selbstständige Buchhalter/innen (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer( n)innen auch Bilanzbuchhalter/innen)</p> <p class=\"text\">Versandleiter/innen</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter/innen im Ein- und Verkauf</p> <p class=\"text\">Vertreter/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter/innen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter/innen im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Puncher/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Entwerfer/innen / Designer/innen</p> <p class=\"text\">StickermeisterInnen (ProduktionsleiterInnen)</p> <p class=\"text\">selbstständige Arbeitsvorbereiter/innen (inkl Stickprogramme)</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe III oder mehrere der Verwendungsgruppe II angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Bilanzbuchhalter/innen</p> <p class=\"text\">Leiter/innen des Personalbüros</p> <p class=\"text\">Einkäufer/innen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern</p> <p class=\"text\">Leiter/innen der EDV, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Stickermeister/innen (Produktionsleiter/innen), soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Altersvorsorge<span class=\"fussnote\" data-id=\"1\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872661_5067025\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitgeber/in ist ab 1. 1. 2005 verpflichtet, zur Pensionsvorsorge der Angestellten einer überbetrieblichen Pensionskasse beizutreten. Dieser Beitritt hat durch Abschluss eines Pensionskassenvertrages im Sinne von <a data-law=\"10007055\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139479/Pensionskassengesetz/§-15-Pensionskassenvertrag\" target=\"_blank\">§ 15 Pensionskassengesetz</a> zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Geltungsbereich:</div> <p class=\"text\">Der/Die Arbeitgeber/in verpflichtet sich, alle nach dem 1. 1. 1969 geborenen Angestellten nach Ablauf von 1 Dienstjahr im Unternehmen in die Pensionskasse einzubeziehen, sofern sie ein Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> beziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Beitrag:</div> <p class=\"text\">Der/Die Arbeitgeber/in verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen monatlich Arbeitgeberbeiträge in folgender Höhe zuzüglich der gesetzlichen Versicherungssteuer an die Pensionskasse zu entrichten: € 420,– p.a.</p><p class=\"text\">Für Angestellte, die auf Teilzeitbasis (maximal 20 Wochenstunden) im Unternehmen beschäftig sind, beträgt der Beitrag € 210,– p.a.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Unverfallbarkeit von Anwartschaften: Die Unverfallbarkeit der Arbeitgeberbeiträge tritt erst nach Ablauf eines Zeitraumes von 5 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des/der Arbeitgeber(s)in für den/die Angestellten an die Pensionskasse ein.</p><p class=\"text\">Diese Unverfallbarkeitsfrist gilt nicht für den Fall, dass der/die Angestellte unmittelbar nach Beendigung seines/ ihres Arbeitsverhältnisses ein neues Dienstverhältnis bei einem/einer Arbeitgeber/in beginnt, der/die ebenfalls den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt und er/sie sich den Unverfallbarkeitsbetrag nicht zuvor von der Pensionskasse abfinden lässt. Die Unverfallbarkeitsfrist gilt darüber hinaus nicht bei Widerruf der Beitragsleistung durch den/die Arbeitgeber/ in, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des/der Arbeitgeber(s)in oder infolge Betriebsstillegung bzw wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der/die neue Arbeitgeber/in eine Fortzahlung der Beiträge verweigert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Anrechnung von Vordienstzeiten: Vorangegangene Dienstzeiten bei einem/einer Arbeitgeber/in, der/die ebenfalls den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt, verkürzen die Unverfallbarkeitsfrist, sofern sich der/die Angestellte den aus einem solchen Dienstverhältnis resultierenden Unverfallbarkeitsbetrag nicht von der Pensionskasse abfinden hat lassen. Das erste dieser Dienstjahre zählt auf die Wartezeit gemäß (2), die weiteren Dienstjahre zählen auf die Unverfallbarkeitsfrist gemäß (4).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Kommt es zukünftig zu einer gesetzlich festgelegten Verpflichtung zur betrieblichen Altersvorsorge, sind die gemäß Bestimmungen dieses Kollektivvertrages erteilten Pensionszusagen auf die neue gesetzliche Regelung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872664_5067030\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber( n)innen und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den/die Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872666_5067033\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872668_5067036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages am 1. 1. 2004 bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 15 bzw Anhang Gehaltstabelle dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungs­karenz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr872671_5067040\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a>)</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungsund Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen.</p> <p class=\"text\">Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden. Der/Die Arbeitgeber/in soll Anträge der Arbeitnehmer/innen auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist. In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen.</p> <p class=\"text\">Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div><div class=\"untertitel\">(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr872674_5067044\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Gebührenfrei gem Erlass BMfF vom 1. 3. 1994 Zl 100859/2-IV/10/94</div> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettel\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> I.</span></td> <td colspan=\"2\">Herr/Frau<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">geboren am<div class=\"tab feldmittel\"></div>, Staatsbürgerschaft<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> II.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis<div class=\"tab\"></div>befristet.*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> III.</span></td> <td colspan=\"2\">Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte der Vorarlberger Stickereiwirtschaft in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> IV.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> V.</span></td> <td colspan=\"2\">Dienstort:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> VI.</span></td> <td colspan=\"2\">Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> VII.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung:</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelfelderrechts2\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe:</td> <td></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppenjahre:</td> <td></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt:</td> <td></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Die nächste Vorrückung erfolgt am:</td> <td></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit €<div class=\"tab feldkurz\"></div>, <div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar.<br dfv=\"wieabsatz\">Darüber hinaus hat der/die* Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile:</td> </tr> <tr> <td></td> <td>1.</td> <td>Zulagen (pro Monat<div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar)</td> </tr> <tr> <td></td> <td>2.</td> <td>Überstundenpauschale:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">(pro Monat<div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar für<div class=\"tab feldkurz\"></div>Uuml;berstunden)</td> </tr> <tr> <td></td> <td>3.</td> <td>Provision/Prämie*)<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Der/die*) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen. Die Zahlung der monatlichen Entgeltsansprüche erfolgt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">§ 15 AngG</a>. Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.</td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td><span class=\"fett hervor\"> VIII.</span></td> <td colspan=\"2\">Urlaub:<br>Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr<div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage/Arbeitstage*),<br dfv=\"feldbr\">ab dem <div class=\"tab feldkurz\"></div>Dienstjahr<div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage/Arbeitstage*).</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> IX.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitszeit:<br>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> X.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> XI.</span></td> <td colspan=\"2\">Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.<br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> XII.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten fristgerecht vorgelegt:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div> , am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">*) Nichtzutreffendes streichen!</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 3</h2></div><div class=\"untertitel\"> ZUM KOLLEKTIVVERTRAG FÜR ANGESTELLTEDER VORARLBERGER STICKEREIWIRTSCHAFT</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr872677_5067048\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.075,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.202,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.331,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.455,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.579,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">2.708,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.576,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.732,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.890,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.051,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.208,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.363,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">3.385,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.543,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.696,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.853,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.008,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">4.167,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe IV\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">4.340,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.532,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.727,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.916,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.117,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">5.307,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LEHRLINGE</div> <p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">810,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.059,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.411,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.881,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr872679_5067051\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER VORARLBERG<br>Fachgruppe der Vorarlberger Stickereiindustrie</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR Heinz Hämmerle eh</td> <td align=\"center\">Mag. Christoph Walch eh</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER VORARLBERG<br>Innung des Vorarlberger Stickereigewerbes</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Innungsmeister</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Raimund Bösch eh</td> <td align=\"center\">Mag. Theo Schreiber eh</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter<br>Interessensvertretung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Hans Sallmutter eh</td> <td align=\"center\">Karl Proyer eh</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten<br>Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung,<br>Schuh Region Vorarlberg</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Günther Truppe eh</td> <td align=\"center\">Paul Prusa eh</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Stv.Regionalvorsitzender</td> <td align=\"center\">Regionalgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Lang eh</td> <td align=\"center\">Manfred Brunner eh</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Vorarlberger Stickereiwirtschaft vom 12. Mai 2004, in der Fassung vom 1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr872681_5067054\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftskammer Vorarlberg – Berufsgruppe der Vorarlberger Stickereiwirtschaft</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh,</span> andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr872683_5067057\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> räumlich:</span> für das Bundesland Vorarlberg;</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> fachlich:</span> für alle Mitgliedsbetriebe der Berufsgruppe Vorarlberger Stickereiwirtschaft;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> persönlich:</span> für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Angestellten sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art II</div><h2 class=\"titel\">IST-Gehaltserhöhung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr872685_5067060\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der Angestellten (Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten) – bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum – mit Wirkung 1. Jänner 2026 zu erhöhen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zB Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw bleiben unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr872687_5067063\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Gehaltsansätze in den Gehaltstabellen des Kollektivvertrages – Anhang 3 zum § 16 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter werden in allen Verwendungsgruppen um 2,8 % erhöht und auf ganze Euro aufgerundet (Anhang). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen in allen Lehrjahren werden um 2,8 %, aufgerundet auf ganze Euro, erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Danach ist zu prüfen, ob das tatsächliche Monatsgehalt dem neuen (ab 1. Jänner 2026 geltenden) Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, daß es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr872689_5067066\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Regelung der Art II oder III effektiv erhöht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr872691_5067069\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr872693_5067072\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 9. Dezember 2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER VORARLBERG<br>BERUFSGRUPPE DER VORARLBERGER STICKEREIWIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DI Thomas Menitz</td> <td align=\"center\">Mag. Eva Maria Strasser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Die Berufsgruppenleiterin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Ursula Feyerer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA.</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dietmar Hartl</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Region Vorarlberg</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jessica Lutz</td> <td align=\"center\">Marcel Gilly</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872657_5067019'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in der Stickereiwirtschaft übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 1 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis IV eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Betriebsrat gewählt ist, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem/der Angestellten mittels Dienstzettels (Anhang 2) bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner/ihrer Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er/sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe.</p><p class='text'>Das jeweilige Mindestgrundgehalt des/der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er/sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem/ der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Dienstnehmer/ in in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellte/r verbracht hat.</p><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgeber(inne)n verbracht wurden.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein/e Angestellte/r aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgeber( inne)n nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der/die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem/der Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten (für Karenzurlaube, die ab 1. 1. 2014 beginnen bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten; für Karenzurlaube, die ab 1. 1. 2015 beginnen bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten) als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.</p> <p class='text'>(Abs 9 idF ab 1. 1. 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872659_5067022'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gehälter: siehe Gehaltstabellen im Anhang</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Schreibkräfte für Textverarbeitung</p> <p class='text'>Fakturist(inn)en mit einfacher Verrechnung</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte in der Buchhaltung, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe II genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen</p> <p class='text'>Lohnrechner/innen (das sind Angestellte, die auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen)</p> <p class='text'>Verkäufer/innen im Detailgeschäft</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Vergrößerer</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Korrespondent(inn)en</p> <p class='text'>Kalkulant(inn)en</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer/innen, Kontokorrentführer/innen, Saldokontist(inn)en, Lagerbuchhalter/innen, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner/innen (das sind Angestellte, die die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen)</p> <p class='text'>Telefonist(inn)en mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung</p> <p class='text'>Sekretär(e)innen</p> <p class='text'>Fakturist(inn)en mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind</p> <p class='text'>Angestellte im Ein- und Verkauf</p> <p class='text'>Mitarbeiter/innen im Versand</p> <p class='text'>Vertreter/innen</p> <p class='text'>Magazineur(e)innen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Arbeitsvorbereiter/innen,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)Koordinator(inn)en und Nachkalkulant( inn)en im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,</p> <p class='text'>Fergger/innen,</p> <p class='text'>Entwerfer/innen für Abänderungen und einfache Muster,</p> <p class='text'>Puncher/innen,</p> <p class='text'>Schichtleiter/innen</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe II befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondent(inn)en mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache</p> <p class='text'>Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter/innen-Tätigkeiten selbstständig ausführen</p> <p class='text'>selbstständige Buchhalter/innen (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer( n)innen auch Bilanzbuchhalter/innen)</p> <p class='text'>Versandleiter/innen</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/innen im Ein- und Verkauf</p> <p class='text'>Vertreter/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/innen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/innen im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Puncher/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Entwerfer/innen / Designer/innen</p> <p class='text'>StickermeisterInnen (ProduktionsleiterInnen)</p> <p class='text'>selbstständige Arbeitsvorbereiter/innen (inkl Stickprogramme)</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe III oder mehrere der Verwendungsgruppe II angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Bilanzbuchhalter/innen</p> <p class='text'>Leiter/innen des Personalbüros</p> <p class='text'>Einkäufer/innen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern</p> <p class='text'>Leiter/innen der EDV, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Stickermeister/innen (Produktionsleiter/innen), soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle ab 1. 1. 2026</h3></div></div><div class='para' dfv='gpaparatitversal'><a id='pr872677_5067048'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.075,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.202,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.331,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.455,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.579,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>2.708,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.576,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.732,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.890,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.051,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.208,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>3.363,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe III'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>3.385,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.543,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.696,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.853,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.008,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>4.167,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpaneuspalt'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe IV'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>4.340,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.532,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.727,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahre<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.916,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.117,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>5.307,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LEHRLINGE</div> <p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>810,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.059,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.411,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.881,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Betriebliche Altersvorsorge<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></h2></div></div><div class='para'><a id='pr872661_5067025'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in ist ab 1. 1. 2005 verpflichtet, zur Pensionsvorsorge der Angestellten einer überbetrieblichen Pensionskasse beizutreten. Dieser Beitritt hat durch Abschluss eines Pensionskassenvertrages im Sinne von <a data-law='10007055' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139479/Pensionskassengesetz/§-15-Pensionskassenvertrag' target='_blank'>§ 15 Pensionskassengesetz</a> zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Geltungsbereich:</div> <p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in verpflichtet sich, alle nach dem 1. 1. 1969 geborenen Angestellten nach Ablauf von 1 Dienstjahr im Unternehmen in die Pensionskasse einzubeziehen, sofern sie ein Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> beziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Beitrag:</div> <p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen monatlich Arbeitgeberbeiträge in folgender Höhe zuzüglich der gesetzlichen Versicherungssteuer an die Pensionskasse zu entrichten: € 420,– p.a.</p><p class='text'>Für Angestellte, die auf Teilzeitbasis (maximal 20 Wochenstunden) im Unternehmen beschäftig sind, beträgt der Beitrag € 210,– p.a.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Unverfallbarkeit von Anwartschaften: Die Unverfallbarkeit der Arbeitgeberbeiträge tritt erst nach Ablauf eines Zeitraumes von 5 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des/der Arbeitgeber(s)in für den/die Angestellten an die Pensionskasse ein.</p><p class='text'>Diese Unverfallbarkeitsfrist gilt nicht für den Fall, dass der/die Angestellte unmittelbar nach Beendigung seines/ ihres Arbeitsverhältnisses ein neues Dienstverhältnis bei einem/einer Arbeitgeber/in beginnt, der/die ebenfalls den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt und er/sie sich den Unverfallbarkeitsbetrag nicht zuvor von der Pensionskasse abfinden lässt. Die Unverfallbarkeitsfrist gilt darüber hinaus nicht bei Widerruf der Beitragsleistung durch den/die Arbeitgeber/ in, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des/der Arbeitgeber(s)in oder infolge Betriebsstillegung bzw wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der/die neue Arbeitgeber/in eine Fortzahlung der Beiträge verweigert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Anrechnung von Vordienstzeiten: Vorangegangene Dienstzeiten bei einem/einer Arbeitgeber/in, der/die ebenfalls den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt, verkürzen die Unverfallbarkeitsfrist, sofern sich der/die Angestellte den aus einem solchen Dienstverhältnis resultierenden Unverfallbarkeitsbetrag nicht von der Pensionskasse abfinden hat lassen. Das erste dieser Dienstjahre zählt auf die Wartezeit gemäß (2), die weiteren Dienstjahre zählen auf die Unverfallbarkeitsfrist gemäß (4).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Kommt es zukünftig zu einer gesetzlich festgelegten Verpflichtung zur betrieblichen Altersvorsorge, sind die gemäß Bestimmungen dieses Kollektivvertrages erteilten Pensionszusagen auf die neue gesetzliche Regelung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle ab 1. 1. 2026</h3></div></div><div class='para' dfv='gpaparatitversal'><a id='pr872677_5067048'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.075,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.202,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.331,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.455,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.579,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>2.708,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.576,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.732,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.890,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.051,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.208,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>3.363,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe III'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>3.385,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.543,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.696,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.853,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.008,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>4.167,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpaneuspalt'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe IV'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>4.340,00</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.532,00</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.727,00</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahre<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.916,00</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.117,00</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>5.307,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LEHRLINGE</div> <p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='right' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>810,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.059,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.411,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.881,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872659_5067022'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gehälter: siehe Gehaltstabellen im Anhang</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Schreibkräfte für Textverarbeitung</p> <p class='text'>Fakturist(inn)en mit einfacher Verrechnung</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte in der Buchhaltung, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe II genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen</p> <p class='text'>Lohnrechner/innen (das sind Angestellte, die auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen)</p> <p class='text'>Verkäufer/innen im Detailgeschäft</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Vergrößerer</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Korrespondent(inn)en</p> <p class='text'>Kalkulant(inn)en</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer/innen, Kontokorrentführer/innen, Saldokontist(inn)en, Lagerbuchhalter/innen, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner/innen (das sind Angestellte, die die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen)</p> <p class='text'>Telefonist(inn)en mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung</p> <p class='text'>Sekretär(e)innen</p> <p class='text'>Fakturist(inn)en mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind</p> <p class='text'>Angestellte im Ein- und Verkauf</p> <p class='text'>Mitarbeiter/innen im Versand</p> <p class='text'>Vertreter/innen</p> <p class='text'>Magazineur(e)innen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Arbeitsvorbereiter/innen,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)Koordinator(inn)en und Nachkalkulant( inn)en im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,</p> <p class='text'>Fergger/innen,</p> <p class='text'>Entwerfer/innen für Abänderungen und einfache Muster,</p> <p class='text'>Puncher/innen,</p> <p class='text'>Schichtleiter/innen</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe II befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondent(inn)en mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache</p> <p class='text'>Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter/innen-Tätigkeiten selbstständig ausführen</p> <p class='text'>selbstständige Buchhalter/innen (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer( n)innen auch Bilanzbuchhalter/innen)</p> <p class='text'>Versandleiter/innen</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/innen im Ein- und Verkauf</p> <p class='text'>Vertreter/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/innen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/innen im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Puncher/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Entwerfer/innen / Designer/innen</p> <p class='text'>StickermeisterInnen (ProduktionsleiterInnen)</p> <p class='text'>selbstständige Arbeitsvorbereiter/innen (inkl Stickprogramme)</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe III oder mehrere der Verwendungsgruppe II angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Bilanzbuchhalter/innen</p> <p class='text'>Leiter/innen des Personalbüros</p> <p class='text'>Einkäufer/innen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern</p> <p class='text'>Leiter/innen der EDV, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Stickermeister/innen (Produktionsleiter/innen), soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872649_5067007'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class='text'>Bei Provisionsbezieher(inne)n, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts das Fixum zugrunde gelegt. Provisionsbezieher/innen, mit denen nur eine Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehalts ist das im Monat Juni der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezugs zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.</p> <p class='text'>Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird am 1. Juli fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahrs eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahrs ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahrs entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872653_5067013'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872651_5067010'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Provisionen:</span> Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art III</div><h2 class='titel'>Gehaltstabellen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr872687_5067063'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Gehaltsansätze in den Gehaltstabellen des Kollektivvertrages – Anhang 3 zum § 16 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter werden in allen Verwendungsgruppen um 2,8 % erhöht und auf ganze Euro aufgerundet (Anhang). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lehrlingseinkommen in allen Lehrjahren werden um 2,8 %, aufgerundet auf ganze Euro, erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Danach ist zu prüfen, ob das tatsächliche Monatsgehalt dem neuen (ab 1. Jänner 2026 geltenden) Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, daß es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Betriebliche Altersvorsorge<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></h2></div></div><div class='para'><a id='pr872661_5067025'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in ist ab 1. 1. 2005 verpflichtet, zur Pensionsvorsorge der Angestellten einer überbetrieblichen Pensionskasse beizutreten. Dieser Beitritt hat durch Abschluss eines Pensionskassenvertrages im Sinne von <a data-law='10007055' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139479/Pensionskassengesetz/§-15-Pensionskassenvertrag' target='_blank'>§ 15 Pensionskassengesetz</a> zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Geltungsbereich:</div> <p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in verpflichtet sich, alle nach dem 1. 1. 1969 geborenen Angestellten nach Ablauf von 1 Dienstjahr im Unternehmen in die Pensionskasse einzubeziehen, sofern sie ein Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> beziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Beitrag:</div> <p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen monatlich Arbeitgeberbeiträge in folgender Höhe zuzüglich der gesetzlichen Versicherungssteuer an die Pensionskasse zu entrichten: € 420,– p.a.</p><p class='text'>Für Angestellte, die auf Teilzeitbasis (maximal 20 Wochenstunden) im Unternehmen beschäftig sind, beträgt der Beitrag € 210,– p.a.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Unverfallbarkeit von Anwartschaften: Die Unverfallbarkeit der Arbeitgeberbeiträge tritt erst nach Ablauf eines Zeitraumes von 5 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des/der Arbeitgeber(s)in für den/die Angestellten an die Pensionskasse ein.</p><p class='text'>Diese Unverfallbarkeitsfrist gilt nicht für den Fall, dass der/die Angestellte unmittelbar nach Beendigung seines/ ihres Arbeitsverhältnisses ein neues Dienstverhältnis bei einem/einer Arbeitgeber/in beginnt, der/die ebenfalls den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt und er/sie sich den Unverfallbarkeitsbetrag nicht zuvor von der Pensionskasse abfinden lässt. Die Unverfallbarkeitsfrist gilt darüber hinaus nicht bei Widerruf der Beitragsleistung durch den/die Arbeitgeber/ in, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des/der Arbeitgeber(s)in oder infolge Betriebsstillegung bzw wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der/die neue Arbeitgeber/in eine Fortzahlung der Beiträge verweigert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Anrechnung von Vordienstzeiten: Vorangegangene Dienstzeiten bei einem/einer Arbeitgeber/in, der/die ebenfalls den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt, verkürzen die Unverfallbarkeitsfrist, sofern sich der/die Angestellte den aus einem solchen Dienstverhältnis resultierenden Unverfallbarkeitsbetrag nicht von der Pensionskasse abfinden hat lassen. Das erste dieser Dienstjahre zählt auf die Wartezeit gemäß (2), die weiteren Dienstjahre zählen auf die Unverfallbarkeitsfrist gemäß (4).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Kommt es zukünftig zu einer gesetzlich festgelegten Verpflichtung zur betrieblichen Altersvorsorge, sind die gemäß Bestimmungen dieses Kollektivvertrages erteilten Pensionszusagen auf die neue gesetzliche Regelung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr872637_5066989'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der in § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüber- stunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> idg Fassung. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß (1) bis (7) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (8) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnitts sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872643_5066998'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte haben Anspruch auf Ersatz für den notwendigen Mehraufwand, der ihnen aus Anlass einer dienstlichen Tätigkeit/Messe im Auftrag des Dienstgebers außerhalb des Dienst- und/oder Wohnortes entsteht.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Fahrtkostenvergütung:</div> <p class='text'>Bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel (darunter sind zu verstehen: Bus und Bahn 2. Klasse) werden den Angestellten die entstandenen Kosten gegen Originalbeleg erstattet. Verwendet der/die Dienstnehmer/in auf Anordnung des Dienstgebers für eine Dienstfahrt das eigene Kraftfahrzeug, so wird ein Kilometergeld in der Höhe des jeweiligen amtlichen Kilometergeldes bezahlt. Eingrenzung: Wird die Wegstrecke jedoch durch Antritt und Beendigung vom Wohnort aus verkürzt, ist diese verkürzte Wegstrecke zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung:</div> <p class='text'>Sie dient als Ersatz für den Mehraufwand für Verpflegung und Unterkunft. Der Anspruch entsteht durch einen dienstlichen Aufenthalt/Messe außerhalb des Dienst- und/ oder Wohnortes.</p><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung besteht entweder aus:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>einer Abrechnung nach Belegen oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Tages- und den Nächtigungsgeldern (siehe unten) oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>einem im Dienstvertrag vereinbarten Pauschalsatz.</p> </div> </div> <p class='text'>Die Form der Abgeltung ist zu vereinbaren: zu b) Das volle Taggeld in Höhe von € 30,00 wird bei einer Dienstreise von über 11 Stunden vergütet. Anspruch entsteht ab der 3. Stunde und wird aliquot berechnet (1/12 je Stunde – € 2,50 pro Stunde).</p> <p class='text'>Wenn die Dienstreise eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn von dem/ der Arbeitgeber/in nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Dienstreise ins Ausland:</div> <p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des/der Arbeitgeber(s)in. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes richtet sich nach den Sätzen der Reisespesenverordnung der Bundesbediensteten (Gebührenstufe V) – sofern keine Abrechnung nach Belegen gem lit a) erfolgt bzw kein Pauschalsatz gem lit c) vereinbart ist.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verfall von Ansprüchen:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, bei dem/der Arbeitgeber/in geltend gemacht werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872645_5067001'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung bzw des betrieblichen Mitarbeiter-Vorsorgegesetzes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Wechsel ins System der „Abfertigung neu“.</div> <p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> / <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeiter-Vorsorgegesetz), sind der/die Arbeitnehmer/in und der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurück zu treten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872647_5067004'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872635_5066986'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 des KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes 3 eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. und 31. Dezember jeweils um 12 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/ jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten. Zeitausgleich kann auf Wunsch des/der Angestellten auch in ganzen Tagen erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Ist der/die Angestellte am Ende des Durchrechnungszeitraumes krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens bzw Einarbeitung eines Zeitminus verhindert, ist ein Übertrag eines Zeitguthabens oder Zeitminus in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Ansonsten sind Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmer(s)in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmer(s)in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (gemäß § 5 Abs 6 dieses KV).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß lit a) hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitnehmer/in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zulässig und den Arbeitnehmer(n)innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr872637_5066989'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der in § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüber- stunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> idg Fassung. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß (1) bis (7) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (8) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnitts sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872639_5066992'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20 % und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30 % auf den Gehalt pro Stunde bzw Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wo mit dem Betriebsrat bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, bei Schichtarbeit ein Arbeitsbeginn zwischen 5 und 6 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22 Uhr und 23 Uhr abends vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872643_5066998'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte haben Anspruch auf Ersatz für den notwendigen Mehraufwand, der ihnen aus Anlass einer dienstlichen Tätigkeit/Messe im Auftrag des Dienstgebers außerhalb des Dienst- und/oder Wohnortes entsteht.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Fahrtkostenvergütung:</div> <p class='text'>Bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel (darunter sind zu verstehen: Bus und Bahn 2. Klasse) werden den Angestellten die entstandenen Kosten gegen Originalbeleg erstattet. Verwendet der/die Dienstnehmer/in auf Anordnung des Dienstgebers für eine Dienstfahrt das eigene Kraftfahrzeug, so wird ein Kilometergeld in der Höhe des jeweiligen amtlichen Kilometergeldes bezahlt. Eingrenzung: Wird die Wegstrecke jedoch durch Antritt und Beendigung vom Wohnort aus verkürzt, ist diese verkürzte Wegstrecke zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung:</div> <p class='text'>Sie dient als Ersatz für den Mehraufwand für Verpflegung und Unterkunft. Der Anspruch entsteht durch einen dienstlichen Aufenthalt/Messe außerhalb des Dienst- und/ oder Wohnortes.</p><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung besteht entweder aus:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>einer Abrechnung nach Belegen oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Tages- und den Nächtigungsgeldern (siehe unten) oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>einem im Dienstvertrag vereinbarten Pauschalsatz.</p> </div> </div> <p class='text'>Die Form der Abgeltung ist zu vereinbaren: zu b) Das volle Taggeld in Höhe von € 30,00 wird bei einer Dienstreise von über 11 Stunden vergütet. Anspruch entsteht ab der 3. Stunde und wird aliquot berechnet (1/12 je Stunde – € 2,50 pro Stunde).</p> <p class='text'>Wenn die Dienstreise eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn von dem/ der Arbeitgeber/in nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Dienstreise ins Ausland:</div> <p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des/der Arbeitgeber(s)in. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes richtet sich nach den Sätzen der Reisespesenverordnung der Bundesbediensteten (Gebührenstufe V) – sofern keine Abrechnung nach Belegen gem lit a) erfolgt bzw kein Pauschalsatz gem lit c) vereinbart ist.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verfall von Ansprüchen:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, bei dem/der Arbeitgeber/in geltend gemacht werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Gehaltsabrechnung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite'><a id='pr872655_5067016'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Verrechnungsmonat,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstunden</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>allfällige Zulagen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sonderzahlungen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p></div> </div> <p class='text'>Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der/die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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