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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2733_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Bauindustrie und Baugewerbe / Bauhandwerkerschüler",
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"title": "Bauindustrie und Baugewerbe / Bauhandwerkerschüler / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag &uuml;ber die Ausbildung von Bauhandwerkersch&uuml;lern</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8137320000001_2395157\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Baugewerbe, der Zimmermeister und der Steinmetzmeister, sowie dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010001_2395159\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">r&auml;umlich: auf das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe, der Zimmermeister, der Steinmetzmeister oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">pers&ouml;nlich: auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und in einem der in b) genannten Betriebe besch&auml;ftigt sind. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Weiterbesch&auml;ftigung bei vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Geb&uuml;hrenurlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010002_2395161\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Vorausgesetzt, da&szlig; in einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich der Besuch einer Bauhandwerkerschule gem. &sect; 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl 435/95 durch den betreffenden Arbeitnehmer, sowie Geb&uuml;hrenurlaub f&uuml;r die Zeit zwischen 24. Dezember und 6. J&auml;nner vereinbart wurde, erkl&auml;rt sich der Arbeitgeber bereit, den Arbeitnehmer f&uuml;r die Zeit des Schulbesuches bei vermindertem Entgelt weiterzubesch&auml;ftigen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">H&ouml;he des Entgelts</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010003_2395163\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he des monatlichen Entgelts betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitnehmer, die in Betrieben besch&auml;ftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie ist </p><table><tr><td>- In der 1. Klasse 70%</td></tr><tr><td>- In der 2. Klasse 80%</td></tr><tr><td>- In der 3. Klasse 90%</td></tr></table><p class=\"text\">des Facharbeiterlohnes II b lt. Kollektivvertrag f&uuml;r Bauindustrie und Baugewerbe.</p><p class=\"text\">Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerh&ouml;hung des Kollektivvertrages f&uuml;r Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he des monatlichen Entgeltes betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitnehmer, die in Betrieben besch&auml;ftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Zimmermeister oder der Bundesinnung der Steinmetzmeister ist </p><table><tr><td>- In der 1. Klasse 70%</td></tr><tr><td>- In der 2. Klasse 80%</td></tr><tr><td>- In der 3. Klasse 90%</td></tr></table><p class=\"text\">des, nach der jeweiligen kollektivvertraglichen Einstufung vor Besuch der Bauhandwerkerfachschule geb&uuml;hrenden Facharbeiterlohnes. Dieses Entgelt darf jedoch die entsprechend in Abs. 1 festgelegten Betr&auml;ge nicht &uuml;bersteigen.</p><p class=\"text\">Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerh&ouml;hung des Kollektivvertrages f&uuml;r das Zimmermeister- bzw. Steinmetzmeistergewerbe angehoben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von diesem Entgelt den auf den Arbeitnehmer entfallenden Anteil an Sozialversicherungsabgaben und Steuern einzubehalten und abzuf&uuml;hren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das sich aus diesem Kollektivvertrag ergebende Entgelt kommt weiter in der f&uuml;r das Arbeitsverh&auml;ltnis vereinbarten Form zur Abrechnung und Auszahlung.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Teilrefundierung an den Arbeitgeber</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010004_2395165\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist nur dann anwendbar, wenn die Refundierung von zwei Drittel der Lohn- und Lohnnebenkosten des Arbeitgebers f&uuml;r den betreffenden Arbeitnehmer in der H&ouml;he, in der sie sich aus dem Beschlu&szlig; des Verwaltungsrates des Arbeitsmarktservice &Ouml;sterreich vom 7. November 1995 ergibt, in Anspruch genommen werden kann. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010005_2395167\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag findet Anwendung auf dreiklassige Bauhandwerkerschulen i.S.d. &sect; 59 Schulorganisationsgesetz, deren Gesamtausbildungsdauer sich &uuml;ber 3 Jahre erstreckt, wobei jede Klasse eine Dauer von 13 Wochen aufweist und jeweils Anfang Dezember beginnt.</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen &uuml;berein, sich f&uuml;r die notwendigen gesetzlichen &Auml;nderungen einzusetzen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Entfall von Zuschl&auml;gen gem. BUAG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010006_2395169\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">F&uuml;r die Zeiten des Besuches einer Bauhandwerkerschule gem. &sect; 59 Schulorganisationsgesetz sind weder seitens des Arbeitgebers direkt, noch &uuml;ber die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungs-Kasse Zuschl&auml;ge zu leisten. Diese Zeiten wirken sich nur auf den H&ouml;heranspruch, nicht jedoch auf das Urlaubsentgelt aus.</p><p class=\"text\">Solange keine ausdr&uuml;ckliche gesetzliche Umsetzung dieser Rahmenbedingungen im <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> erfolgt, kommt <a data-law=\"10008275\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" data-literal=\"d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40225163/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-4-Urlaubsanspruch-und-Anwartschaft\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 3 lit. d BUAG</a> zur Anwendung.</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen &uuml;berein, sich daf&uuml;r einzusetzen, da&szlig; zum ehestm&ouml;glichen Zeitpunkt <a data-law=\"10008275\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40225163/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-4-Urlaubsanspruch-und-Anwartschaft\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 3 BUAG</a> eine neue lit. g) &ldquo;Zeiten einer Ausbildung in einer Bauhandwerkerschule gem. &sect; 59 Schulorganisationsgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 435/1995\">BGBl. Nr. 435/1995</a>, i.d. jeweils geltenden Fassung&rdquo; angef&uuml;gt wird. </p></div></div>",
"title": "Entfall von Zuschlägen gem. BUAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigungsausschlu&szlig;</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010007_2395171\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer und Arbeitgeber k&ouml;nnen w&auml;hrend der Laufzeit einer Klasse und bis zum Ablauf von drei Monaten nach Ende derselben keine rechtswirksame K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses aussprechen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010008_2395173\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zeiten des Schulbesuchs werden f&uuml;r die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezogen.</p><p class=\"text\">Ein Anspruch auf kollektivvertragliche Sondererstattungen, Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstundenpauschalien geb&uuml;hrt nicht.</p></div></div>",
"title": "Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen",
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"number": "§ 8",
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"id": "pr-8137320010009_2395177",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h2 class=\"titel\">R&uuml;ckzahlungsverpflichtung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8137320010009_2395177\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2016</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet im Fall der Selbstk&uuml;ndigung, verschuldeter Entlassung oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund innerhalb von drei Jahren nach erfolgreichem Abschlu&szlig; dem Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungskosten zur&uuml;ckzuzahlen.</p><p class=\"text\">Diese R&uuml;ckzahlungsverpflichtung bel&auml;uft sich innerhalb des ersten Jahres auf S 15.000,-- (ab 1. Mai 2016 EUR 1.867,78), danach auf S 5.000,-- (ab 1. Mai 2016 EUR 622,60).</p><p class=\"text\">F&uuml;r den Fall der Endigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch Selbstk&uuml;ndigung, verschuldeter Entlassung oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund vor Abschlu&szlig; der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 1. Klasse S 5.000,-- (ab 1. Mai 2016 EUR 622,60) und nach der 2. Klasse S 10.000,-- (ab 1. Mai 2016 EUR 1.245,18) zur&uuml;ckzuzahlen.</p><p class=\"text\">Der Betrag, der aufgrund dieser Bestimmung zur&uuml;ckzuzahlen ist, wird j&auml;hrlich um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerh&ouml;hung des Kollektivvertrages f&uuml;r Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.</p><p class=\"text\">Mit dem Zeitpunkt der K&uuml;ndigung dieses Kollektivvertrages erlischt f&uuml;r Bauhandwerkersch&uuml;ler, die diese Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben, auch r&uuml;ckwirkend jede R&uuml;ckzahlungsverpflichtung im Sinne dieses Paragraphen.</p></div></div>",
"title": "Rückzahlungsverpflichtung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeit und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81373200100010_2395179\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt r&uuml;ckwirkend mit 1. November 1995 in Kraft und gilt, soweit nichts anderes bestimmt ist, auf unbestimmte Zeit.</p><p class=\"text\">Die K&uuml;ndigung kann von jedem der vertragsschlie&szlig;enden Teile unter Einhaltung einer zweimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum Monatsletzten erfolgen.</p></div></div>",
"title": "Wirksamkeit und Geltungsdauer",
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"id": "pr-81373200100011_2395181",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81373200100011_2395181\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 10.11.1995</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Bundesinnung der Baugewerbe </p><table><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Ing. Johannes Lahofer</td><td align=\"center\">Dr. G&uuml;nter Tschepl</td></tr></table><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Fachverband der Bauindustrie </p><table><tr><td align=\"center\">Der Fachverbandsvorsteher:</td><td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Ing. Ernst Nu&szlig;baumer</td><td align=\"center\">Dr. Johannes Schenk</td></tr></table><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Bundesinnung der Zimmermeister </p><table><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td></tr><tr><td align=\"center\">BSO Komm.Rat Herbert Eller</td><td align=\"center\">Mag. Bernd Stolzenburg</td></tr></table><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Bundesinnung der Steinmetzmeister </p><table><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.Rat Franz Bamber</td><td align=\"center\">Mag. Bernd Stolzenburg</td></tr></table><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> &Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft Bau-Holz </p><table><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:</td></tr><tr><td align=\"center\">LAbg. Johann Driemer</td><td align=\"center\">Anton Korntheuer</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"id": "0ab2e8b1-d240-4700-9bf5-c229874d3279",
"title": "Einstufung und Tätigkeitsbeschreibungen im Baugewerbe",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Besch&auml;ftigungsgruppeneinteilung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr610009_3872618'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>I. Vizepolier</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><p class='text'>(Hauptger&uuml;ster, Hauptpartief&uuml;hrer im Stra&szlig;enbau, Hilfspolier).</p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>II. Facharbeiter</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><p class='text'>(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf besch&auml;ftigt werden bzw. f&uuml;r die Besch&auml;ftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden):</p><p class='text'>a) Vorarbeiter,</p><p class='text'>b) Facharbeiter, </p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>III. Angelernte Bauarbeiter</div><p class='keepnaechst text'>(das sind f&uuml;r besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter) Die Einstufung in diese Besch&auml;ftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abh&auml;ngig.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><p class='text'>a) Asphaltierervorarbeiter,</p><p class='text'>Baggerf&uuml;hrer,</p><p class='text'>Drittelf&uuml;hrer,</p><p class='text'>D&uuml;senf&uuml;hrer von M&ouml;rtelspritzmaschinen,</p><p class='text'>Eisenbahnoberbauvorarbeiter,</p><p class='text'>F&uuml;hrer von motorisch betriebenen Turm- und</p><p class='text'>Derrick-Kr&auml;nen,</p><p class='text'>F&uuml;hrer von Gr&auml;dern, Stra&szlig;enfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und dar&uuml;ber,</p><p class='text'>F&uuml;hrer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht, </p><p class='text'>F&uuml;hrer von Gro&szlig;raumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast,</p><p class='text'>F&uuml;hrer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und dar&uuml;ber,</p><p class='text'>F&uuml;hrer von Schr&auml;gaufz&uuml;gen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbef&ouml;rderung zugelassen sind, Kabelkranf&uuml;hrer,</p><p class='text'>Partief&uuml;hrer im Stra&szlig;enbau,</p><p class='text'>Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeiten-Verordnung),</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><p class='text'>b) F&uuml;hrer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und dar&uuml;ber, </p><p class='text'>F&uuml;hrer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht,</p><p class='text'>F&uuml;hrer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht,</p><p class='text'>F&uuml;hrer von Lokomotiven mit mindestens 5 t Eigengewicht,</p><p class='text'>Maschinist an Hei&szlig;mischmaschinen,</p><p class='text'>Mineur,</p><p class='text'>Montierer im Eisenbahnoberbau,</p><p class='text'>Schwei&szlig;er (f&uuml;r Autogen- und Elektroverfahren),</p><p class='text'>Steinmaurer,</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><p class='text'>c) Asphaltierer, die mit Gu&szlig;asphalt arbeiten,</p><p class='text'>Ger&uuml;ster,</p><p class='text'>Schaler,</p><p class='text'>Eisenbieger u. Eisenflechter.</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><p class='text'>d) Abbrucharbeiter im Stra&szlig;enbau von Hand aus,</p><p class='text'>Asphaltierer, die mit qualifizierten T&auml;tigkeiten beim Einbau bitumin&ouml;ser Bel&auml;ge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen,</p><p class='text'>Bermenschlichter,</p><p class='text'>Betonierer,</p><p class='text'>Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Besch&auml;ftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angef&uuml;hrt sind, </p><p class='text'>Gleiswerker,</p><p class='text'>Grundbauleger,</p><p class='text'>Hilfskoch,</p><p class='text'>Kesselmann,</p><p class='text'>Maschinist an motorisch betriebenen Ger&auml;ten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Besch&auml;ftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angef&uuml;hrt sind, </p><p class='text'>Planierer,</p><p class='text'>Spritzer.</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><p class='text'>e) Baggerschmierer,</p><p class='text'>Generator-, Kompressor- und Pumpenw&auml;rter,</p><p class='text'>Gleisbauer,</p><p class='text'>Gr&uuml;nverbauer,</p><p class='text'>Stollenschlepper.</p></div></div><p class='text'><span class='fett hervor'>IV. Bauhilfsarbeiter</span></p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>V. entf&auml;llt</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-2'><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die zum 30.4.2023 in die Lohngruppe V eingestuft sind, geh&ouml;ren ab 1.4.2023 der Lohngruppe IV an.</p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>VI. Lehrlinge</div><p class='text'>a) im 1. Lehrjahr</p><p class='text'>b) im 2. Lehrjahr</p><p class='text'>c) im 3. Lehrjahr</p><p class='text'>d) im 4. Lehrjahr</p><p class='text'>e) Lehrlinge, welche nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>VII. Praktikanten</div><p class='text'>Pflichtpraktikanten, das sind Sch&uuml;ler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder &uuml;bliche praktische T&auml;tigkeit verrichten.</p><p class='text'>Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vor&uuml;bergehend besch&auml;ftigt werden.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anhang II</h1></div><div class='untertitel'>Erg&auml;nzende Bestimmungen zur Lohntafel</div></div><div class='para anh'><a id='pr610011_3872621'></a></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Leistungszulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr610014_3872625'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><p class='text'>Die in den Bundesl&auml;ndern Salzburg und Vorarlberg zwischen den Landesinnungen der Baugewerbe und den Landesleitungen der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter getroffenen Vereinbarungen &uuml;ber die Gew&auml;hrung von Leistungszulagen bleiben aufrecht.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><p class='text'>Sie lauten f&uuml;r:</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><p class='text'><span class='fett hervor'>Salzburg:</span> Zu den in der Lohntafel angef&uuml;hrten Wochen- und Stundenl&ouml;hnen kann, je nach Leistung, einvernehmlich zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Zulage bis zu 10 Prozent gew&auml;hrt werden.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Vorarlberg:</span> Zu den in der Lohntafel angef&uuml;hrten L&ouml;hnen kann bei entsprechender Leistung eine Leistungszulage bis zu 10&nbsp;Prozent gew&auml;hrt werden, deren Verteilung dem Einvernehmen zwischen Betriebsleitung (Arbeitgeber) und Betriebsrat &uuml;berlassen bleibt. Die Leistungszulage muss in allen Betrieben im Durchschnitt des Betriebes 5&nbsp;Prozent betragen.</p></div></div></div>",
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"title": "Fristen und Kündigung im Baugewerbe",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 14</div><h2 class='titel'>Verj&auml;hrungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr609998_3872601'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Reklamationen wegen Nicht&uuml;bereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung m&uuml;ssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Sp&auml;tere Reklamationen k&ouml;nnen nicht anerkannt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Anspr&uuml;che jeglicher Art aus dem Dienstverh&auml;ltnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung m&uuml;ssen innerhalb von 6 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschlusse beim Dienstgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses sind Forderungen jeglicher Art sp&auml;testens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der L&ouml;sung bei sonstigem Erl&ouml;schen, beim Arbeitgeber geltend zu machen.</p><p class='text'>Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegen&uuml;ber dem Arbeitgeber auf Grund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> nicht erfasst ist (Mehranspruch gegen&uuml;ber dem gesetzlichen Anspruch) gilt eine Verj&auml;hrungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses. Lehnt der Dienstgeber den Anspruch ab, verf&auml;llt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel 9</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr770421_4505681'></a><div class='textinhalt'> <p class='gbhtextw105 text'>Der Kollektivvertrag beginnt seine Wirksamkeit am 1.5.2025 bzw. 1.5.2026.</p> <p class='text'>Die Lohns&auml;tze gelten bis 30.4.2026 bzw. 30.4.2027.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 10</div><h2 class='titel'>Wirksamkeit und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr610121_3872792'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt r&uuml;ckwirkend mit 1. November 1995 in Kraft und gilt, soweit nicht anders bestimmt ist, auf unbestimmte Zeit.</p><p class='text'>Die K&uuml;ndigung kann von jedem der vertragschlie&szlig;enden Teile unter Einhaltung einer zweimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum Monatsletzten erfolgen.</p><p class='text'>Wien, am 10. November 1995</p><table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Bundesinnung der Baugewerbe</span></td></tr><tr><td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Fachverband der Bauindustrie</span></td></tr><tr><td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Bundesinnung der Zimmermeister</span></td></tr><tr><td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Bundesinnung der Steinmetzmeister</span></td></tr><tr><td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Gewerkschaft Bau-Holz</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Aktuelle Lohntabelle für Bauarbeiter",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr770426_4505688'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='60%'> <col width='15%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Besch&auml;ftigungsgruppe</th> <th align='center'>KV-Stunden&shy;lohn ab 1.5.2025 in &euro;</th> <th align='center'>KV-Monats&shy;lohn<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> ab 1.5.2025 in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>I. Vizepolier</span></td> <td>21,79</td> <td>3.693,41</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>II. Facharbeiter</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>21,20</td> <td>3.593,40</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>19,30</td> <td>3.271,35</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>III. Angelernte Bauarbeiter</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>19,29</td> <td>3.269,66</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>18,85</td> <td>3.195,08</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>18,42</td> <td>3.122,19</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>17,94</td> <td>3.040,83</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>17,29</td> <td>2.930,66</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>IV. Bauhilfsarbeiter </span></td> <td>16,44</td> <td>2.786,58</td> </tr> <tr korr='k2'> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>V. Lehrlinge</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>7,72</td> <td>1.308,54</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>11,58</td> <td>1.962,81</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>15,44</td> <td>2.617,08</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>17,37</td> <td>2.944,22</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>15,44</td> <td>2.617,08</td> </tr> <tr korr='k2'> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>VI. Praktikanten</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>5,79</td> <td>981,41</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td><div class='tab'></div></td> <td>9,65</td> <td>1.635,68</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='20%'> <col width='5%'></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fett hervor'>Lenkstunde</span> &sect;&nbsp;8 Z&nbsp;1b<div class='tab'></div> </td> <td align='center' colspan='2'>15,20</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel 3</div><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr770391_4505638'></a><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'> <span class='fett hervor'>Hinweis</span>: Die L&ouml;hne f&uuml;r Spezialisten Wien finden sich unter <span class='fett hervor'>&ldquo;Bauindustrie und Baugewerbe / ZKV Baulose&rdquo; Zusatzkollektivvertrag Spezialisten Wien</span> bzw <span class='fett hervor'>&ldquo;Bauindustrie und Baugewerbe / Gipser und Fassader&rdquo;</span> </p> </div> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle, Lehrlingsentsch&auml;digung, Praktikantenentsch&auml;digung'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' valign='bottom'>Besch&auml;ftigungsgruppe</th> <th align='center' valign='bottom'>ab 1.5.2025<br>Stundenlohn<br>in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>I. </span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Vizepolier</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>(Hauptger&uuml;ster, Hauptpartief&uuml;hrer im Stra&szlig;enbau, Hilfspolier)</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'I. Vizepolier'' valign='bottom'>21,79</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>II. </span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf besch&auml;ftigt werden bzw. f&uuml;r die Besch&auml;ftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden)</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Vorarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'II.a Facharbeiter'' valign='bottom'>21,20</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Facharbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'II.b Facharbeiter'' valign='bottom'>19,30</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>III. </span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Angelernte Bauarbeiter</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>(das sind f&uuml;r besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter) Die Einstufung in diese Besch&auml;ftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abh&auml;ngig.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Asphaltierervorarbeiter,<br>Baggerf&uuml;hrer,<br>Drittelf&uuml;hrer,<br>D&uuml;senf&uuml;hrer von M&ouml;rtelspritzmaschinen,<br>Eisenbahnoberbauvorarbeiter,<br>F&uuml;hrer von motorisch betriebenen Turm- und Derrick-Kr&auml;nen,<br>F&uuml;hrer von Gr&auml;dern, Stra&szlig;enfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90&nbsp;PS und dar&uuml;ber,<br>F&uuml;hrer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht,<br>F&uuml;hrer von Gro&szlig;raumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast,<br>F&uuml;hrer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und dar&uuml;ber,<br>F&uuml;hrer von Schr&auml;gaufz&uuml;gen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbef&ouml;rderung zugelassen sind,<br>Kabelkranf&uuml;hrer,<br>Partief&uuml;hrer im Stra&szlig;enbau,<br>Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeiten-Verordnung)</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'III.a Angelernte Bauarbeiter'' valign='bottom'>19,29</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>F&uuml;hrer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und dar&uuml;ber,<br>F&uuml;hrer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht,<br>F&uuml;hrer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht,<br>F&uuml;hrer von Lokomotiven mit mindestens 5 t Eigengewicht,<br>Maschinist an Hei&szlig;mischmaschinen,<br>Mineur,<br>Montierer im Eisenbahnoberbau,<br>Schwei&szlig;er (f&uuml;r Autogen- und Elektroverfahren)<br>Steinmaurer</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'III.b Angelernte Bauarbeiter'' valign='bottom'>18,85</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>Asphaltierer, die mit Gu&szlig;asphalt arbeiten,<br>Ger&uuml;ster,<br>Schaler,<br>Eisenbieger und Eisenflechter</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'III.c Angelernte Bauarbeiter'' valign='bottom'>18,42</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>Abbrucharbeiter im Stra&szlig;enbau von Hand aus,<br>Asphaltierer, die mit qualifizierten T&auml;tigkeiten beim Einbau bitumin&ouml;ser Bel&auml;ge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen,<br>Bermenschlichter,<br>Betonierer,<br>Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Besch&auml;ftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angef&uuml;hrt sind,<br>Gleiswerker,<br>Grundbauleger,<br>Hilfskoch,<br>Kesselmann,<br>Maschinist an motorisch betriebenen Ger&auml;ten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Besch&auml;ftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angef&uuml;hrt sind,<br>Planierer,<br>Spritzer</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'III.d Angelernte Bauarbeiter'' valign='bottom'>17,94</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>Baggerschmierer,<br>Generator-, Kompressor- und Pumpenw&auml;rter,<br>Gleisbauer,<br>Gr&uuml;nverbauer,<br>Stollenschlepper</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 'III.e Angelernte Bauarbeiter'' valign='bottom'>17,29</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td valign='top'><span class='fett hervor'>IV. </span></td> <td><span class='fett hervor'>Bauhilfsarbeiter</span></td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>16,44</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td><span class='fett hervor'>VI. </span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lehrlinge</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr 40&nbsp;Prozent des Facharbeiterlohnes der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;II&nbsp;b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lehrling' valign='bottom'>7,72</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr 60&nbsp;Prozent des Facharbeiterlohnes der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;II&nbsp;b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lehrling' valign='bottom'>11,58</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr 80&nbsp;Prozent des Facharbeiterlohnes der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;II&nbsp;b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Lehrling' valign='bottom'>15,44</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr 90&nbsp;Prozent des Facharbeiterlohnes der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;II&nbsp;b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4; Lehrling' valign='bottom'>17,37</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>Lehrlinge, die nach Vollendung des 18.&nbsp;Lebensjahres in die Lehre eintreten, erhalten 80&nbsp;Prozent des Facharbeiterlohnes der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;II&nbsp;b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr > 18; Lehrling' valign='bottom'>15,44</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='left' colspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>VII. Praktikanten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td align='left' valign='top'>Pflichtpraktikanten, das sind Sch&uuml;ler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder &uuml;bliche praktische T&auml;tigkeit verrichten, erhalten 30&nbsp;Prozent des Facharbeiterlohnes der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;II&nbsp;b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Pflichtpraktikanten' valign='bottom'>5,79</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td align='left' valign='top'>Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit&nbsp;a) fallen und in Zeiten von Schulferien vor&uuml;bergehend besch&auml;ftigt werden, erhalten 50&nbsp;Prozent des Facharbeiterlohnes der Besch&auml;ftigungsgruppe&nbsp;II&nbsp;b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Ferialarbeitnehmer' valign='bottom'>9,65</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tats&auml;chlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerh&ouml;hung nicht geschm&auml;lert werden. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr671022_4081819'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='60%'> <col width='15%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Besch&auml;ftigungsgruppe</th> <th align='center'>KV-Stunden&shy;lohn ab 1.5.2024 in &euro;</th> <th align='center'>KV-Monats&shy;lohn<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> ab 1.5.2024 in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>I. Vizepolier</span></td> <td align='center'>21,22</td> <td align='center'>3.596,79</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>II. Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td></td> <td align='center'>20,64</td> <td align='center'>3.498,48</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td></td> <td align='center'>18,79</td> <td align='center'>3.184,91</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>III. Angelernte Bauarbeiter</span></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td></td> <td align='center'>18,78</td> <td align='center'>3.183,21</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td></td> <td align='center'>18,35</td> <td align='center'>3.110,33</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td></td> <td align='center'>17,94</td> <td align='center'>3.040,83</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td></td> <td align='center'>17,47</td> <td align='center'>2.961,17</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td></td> <td align='center'>16,84</td> <td align='center'>2.854,38</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>IV. Bauhilfsarbeiter</span></td> <td align='center'>16,01</td> <td align='center'>2.713,70</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>V. entf&auml;llt</span></td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>VI. Lehrlinge</span></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td></td> <td align='center'>7,52</td> <td align='center'>1.274,64</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td></td> <td align='center'>11,27</td> <td align='center'>1.910,27</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td></td> <td align='center'>15,03</td> <td align='center'>2.547,59</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td></td> <td align='center'>16,91</td> <td align='center'>2.866,25</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td></td> <td align='center'>15,03</td> <td align='center'>2.547,59</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>VII. Praktikanten</span></td> </tr> <tr> <td>a)</td> <td></td> <td align='center'>5,64</td> <td align='center'>955,98</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td></td> <td align='center'>9,40</td> <td align='center'>1.593,30</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Lenkstunde</span> &sect;&nbsp;8 Z&nbsp;1b</td> <td align='center'>14,80</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h2 class='titel'>Weiterbesch&auml;ftigung bei vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Geb&uuml;hrenurlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8137320010002_2395161'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Vorausgesetzt, da&szlig; in einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich der Besuch einer Bauhandwerkerschule gem. &sect; 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl 435/95 durch den betreffenden Arbeitnehmer, sowie Geb&uuml;hrenurlaub f&uuml;r die Zeit zwischen 24. Dezember und 6. J&auml;nner vereinbart wurde, erkl&auml;rt sich der Arbeitgeber bereit, den Arbeitnehmer f&uuml;r die Zeit des Schulbesuches bei vermindertem Entgelt weiterzubesch&auml;ftigen. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h2 class='titel'>H&ouml;he des Entgelts</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8137320010003_2395163'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die H&ouml;he des monatlichen Entgelts betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitnehmer, die in Betrieben besch&auml;ftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie ist </p><table><tr><td>- In der 1. Klasse 70%</td></tr><tr><td>- In der 2. Klasse 80%</td></tr><tr><td>- In der 3. Klasse 90%</td></tr></table><p class='text'>des Facharbeiterlohnes II b lt. Kollektivvertrag f&uuml;r Bauindustrie und Baugewerbe.</p><p class='text'>Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerh&ouml;hung des Kollektivvertrages f&uuml;r Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die H&ouml;he des monatlichen Entgeltes betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitnehmer, die in Betrieben besch&auml;ftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Zimmermeister oder der Bundesinnung der Steinmetzmeister ist </p><table><tr><td>- In der 1. Klasse 70%</td></tr><tr><td>- In der 2. Klasse 80%</td></tr><tr><td>- In der 3. Klasse 90%</td></tr></table><p class='text'>des, nach der jeweiligen kollektivvertraglichen Einstufung vor Besuch der Bauhandwerkerfachschule geb&uuml;hrenden Facharbeiterlohnes. Dieses Entgelt darf jedoch die entsprechend in Abs. 1 festgelegten Betr&auml;ge nicht &uuml;bersteigen.</p><p class='text'>Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerh&ouml;hung des Kollektivvertrages f&uuml;r das Zimmermeister- bzw. Steinmetzmeistergewerbe angehoben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von diesem Entgelt den auf den Arbeitnehmer entfallenden Anteil an Sozialversicherungsabgaben und Steuern einzubehalten und abzuf&uuml;hren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das sich aus diesem Kollektivvertrag ergebende Entgelt kommt weiter in der f&uuml;r das Arbeitsverh&auml;ltnis vereinbarten Form zur Abrechnung und Auszahlung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr609960_3872517'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit betr&auml;gt f&uuml;r alle Arbeitnehmer 39&nbsp;Stunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Mittagspause soll in der Regel eine Stunde betragen. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;3 und 4 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr.&nbsp;473/92).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit wird (ausgenommen im Mehrschichtbetrieb und bei Dekadenarbeit) auf nicht weniger als f&uuml;nf aufeinander folgende Werktage verteilt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn an Tagen in Folge ung&uuml;nstiger Witterung oder sonstiger Umst&auml;nde die jeweils geltende Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann, bestimmt der Dienstgeber oder dessen Beauftragter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat deren Beginn und Ende bzw. deren allf&auml;llige Einarbeitung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit von 39 Stunden findet auf folgende F&auml;lle keine Anwendung:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Auf Einbringungsstunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Auf geringf&uuml;gige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten (Hilfsarbeiten), die dem eigentlichen Arbeitsprozess der Arbeitsstelle vorangehen oder nachfolgen m&uuml;ssen, zum Beispiel Holen und Abliefern der eigenen oder der vom Betrieb beigestellten Werkzeuge, das Reinigen und Instandhalten von Werkzeugen und dergleichen mehr. Hiezu geh&ouml;ren auch die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten des Aufsichtspersonals.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Auf die Arbeitszeit der st&auml;ndigen Platz- und Bauw&auml;chter sowie Portiere. Die Wochenarbeitszeit in diesen F&auml;llen betr&auml;gt h&ouml;chstens 48&nbsp;Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen F&auml;llen 12&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten. Die von dieser Bestimmung betroffenen Personen haben nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-st&uuml;ndige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Auf die Arbeitszeit der Lenker und Beifahrer, des K&uuml;chen- und sonstigen Lagerpersonals. F&uuml;r diese kann im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;2 Arbeitszeitgesetz</a> innerbetrieblich eine &Uuml;berstundenleistung bis zu 8&nbsp;Stunden je Woche vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Auf die Arbeitszeit jener Arbeitnehmer, die in einem Arbeitstrupp zur Gebrechensbehebung an einem Verkehrs- oder Leitungsnetz (z.B. Gas-, Wasser-, Strom-, Fernw&auml;rmeleitungen, Kanalisation) angeh&ouml;ren, soweit in die Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt und eine Betriebsvereinbarung dar&uuml;ber bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vorliegt. Die Wochenarbeitszeit in diesen F&auml;llen betr&auml;gt h&ouml;chstens 60&nbsp;Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in diesen F&auml;llen 12&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5a.</span><div class='titel'>Lenkzeiten und Lenkpausen</div><p class='text'>F&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht 3,5&nbsp;t &uuml;bersteigt, und die im Stra&szlig;enverkehr eingesetzt werden (&bdquo;VO-Fahrzeuge&ldquo;) kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;13b AZG</a></p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash; </span><p class='text'>zus&auml;tzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1'>&sect;&nbsp;7 Absatz&nbsp;1 AZG</a> zul&auml;ssigen &Uuml;berstunden weitere &Uuml;berstunden zugelassen werden. Die w&ouml;chentliche H&ouml;chstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60&nbsp;Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gr&uuml;nden 26&nbsp;Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten;</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash; </span><p class='text'>die durchschnittliche w&ouml;chentliche H&ouml;chstarbeitszeit 55&nbsp;Stunden betragen darf, wenn zumindest die &uuml;ber 48&nbsp;Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p></li></ul><p class='text'>Zur Arbeitsbereitschaft z&auml;hlen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten T&auml;tigkeiten zuzurechnen sind. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker &uuml;ber seine Zeit nicht frei verf&uuml;gen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu k&ouml;nnen. (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).</p><p class='text'>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in der Betriebsvereinbarung (schriftlichen Einzelvereinbarung) festzulegen.</p><p class='text'>F&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen kann durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden, dass gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;16 Absatz&nbsp;3 AZG</a> die Einsatzzeit &uuml;ber 12&nbsp;Stunden hinaus soweit verl&auml;ngert wird, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24&nbsp;Stunden vorgeschriebene t&auml;gliche Ruhezeit eingehalten wird.</p><p class='text'>F&uuml;r Lenker von sonstigen Kraftfahrzeugen, (das sind solche, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht 3,5&nbsp;t nicht &uuml;bersteigt, oder die nicht im Stra&szlig;enverkehr eingesetzt werden) kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;14a AZG</a></p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash; </span><p class='text'>die Lenkzeit auf 9&nbsp;Stunden und zweimal w&ouml;chentlich auf 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden kann;</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash; </span><p class='text'>die Lenkzeit in einer Woche bis zu 56&nbsp;Stunden zugelassen werden kann, in zwei Wochen jedoch 90&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten darf.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>F&auml;llt der 24. und 31.&nbsp;Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage f&uuml;r die Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der 24. und 31.&nbsp;Dezember gelten hinsichtlich der urlaubsrechtlichen Auswirkungen als Feiertag.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr609962_3872520'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='609952#pr609960_3872517'>&sect;&nbsp;2</a> von 39&nbsp;Stunden eine andere Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse m&ouml;glich. Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auch f&uuml;r Arbeiter und Lehrlinge unter 18&nbsp;Jahren zul&auml;ssig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13&nbsp;Wochen bis zu h&ouml;chstens 52&nbsp;Wochen (1&nbsp;Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (39&nbsp;Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer&nbsp;2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>&sect;&nbsp;20 AZG</a> nicht m&ouml;glich, kann er in die n&auml;chste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gem&auml;&szlig; <span class='fett hervor'>Ziffer&nbsp;2</span> f&uuml;r die Tage des Geb&uuml;hrenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift f&uuml;r Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gr&uuml;nden, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die &uuml;ber 39&nbsp;Stunden pro Woche geleistete Zeit <span class='fett hervor'>als &Uuml;berstunde zu werten und zu bezahlen</span>; in den &uuml;brigen F&auml;llen der Stundenlohn ohne &Uuml;berstundenzuschlag.</p><p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gem&auml;&szlig; <a data-law='10008541'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen F&auml;llen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen F&auml;llen als konsumiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Schichtarbeit</div><p class='text'><span class='fett hervor'>Bei Schichtarbeit gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='609952#pr609974_3872547'>&sect;&nbsp;3</a> Ziffer&nbsp;8 Kollektivvertrag f&uuml;r Bauindustrie und Baugewerbe</span> kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40&nbsp;Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegen&uuml;ber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan ber&uuml;cksichtigt, ist f&uuml;r Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13&nbsp;Wochen zu gew&auml;hren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52&nbsp;Wochen (1&nbsp;Jahr) ausgedehnt werden.</p><p class='text'>In Schichtbetrieben kann f&uuml;r den Zeitraum der Geltungsdauer der zuschlagsfreien Mehrarbeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Freischichten nicht m&ouml;glich ist, finanziell im Verh&auml;ltnis 1:1 abgegolten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div><p class='text'>Im Rahmen der f&uuml;r den Durchrechnungszeitraum vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausma&szlig; und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1 Ziff.&nbsp;2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2&nbsp;Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden k&ouml;nnen, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestm&ouml;glich zu treffen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40&nbsp;Stunden 1&nbsp;Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class='text'>F&uuml;r Mehrarbeit geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50% (<a class='ref' idref='609952#pr609976_3872555'>&sect;&nbsp;4</a>).</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener F&auml;lle, in denen eine l&auml;ngere als 9-st&uuml;ndige t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zul&auml;ssig ist, eine t&auml;gliche Arbeitszeit von 9&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;3 AZG</a> und in F&auml;llen einer l&auml;ngeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von <span class='fett hervor'>41&nbsp;Stunden</span> nicht &uuml;berschritten werden. F&uuml;r die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie f&uuml;r die Anordnung von &Uuml;berstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2'>&sect;&nbsp;6 Abs.&nbsp;2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine r&uuml;ckwirkende Bezeichnung ist unzul&auml;ssig.</p><p class='text'>Arbeitszeiten, f&uuml;r die auf Grund des Kollektivvertrages ein h&ouml;herer als 50%-iger &Uuml;berstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als &Uuml;berstunden.</p><p class='text'>In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20&nbsp;Uhr bis 22&nbsp;Uhr m&ouml;glich; f&uuml;r diese Mehrarbeit geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50%; eine allf&auml;llige Schichtzulage oder ein allf&auml;lliger anderer Zuschlag entf&auml;llt f&uuml;r diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30.&nbsp;Juni 1994.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>G&uuml;nstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen &uuml;ber die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verk&uuml;rzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39&nbsp;Stunden gegen&uuml;ber dem <a data-law='10008238'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die g&uuml;nstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegen&uuml;ber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39&nbsp;Stunden sowie den daf&uuml;r vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2B</div><h2 class='titel'>Zulassung der Arbeitszeiteinteilung &ldquo;kurze/lange Woche&rdquo;</h2></div></div><div class='para'><a id='pr609964_3872526'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;6 Ziff.&nbsp;2 AZG</a> (BGBl. Nr.&nbsp;I&nbsp;1997/46) wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleich lautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern sp&auml;testens 2&nbsp;Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit.&nbsp;a) hat der Durchrechnungszeitraum von 2&nbsp;Wochen aus einer Woche mit 5&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;lange Woche&ldquo;, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;kurze Woche&ldquo;, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.</p><p class='text'>Die Festlegung von Normalarbeitszeit f&uuml;r den Freitag der kurzen Woche und f&uuml;r den Samstag ist unzul&auml;ssig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>F&uuml;r die &bdquo;kurze/lange Woche&ldquo; betr&auml;gt die Obergrenze der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit 43&nbsp;Stunden und die Untergrenze 35&nbsp;Stunden. Die M&ouml;glichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;3 AZG</a> bleibt aufrecht.</p><p class='text'>Eine &Uuml;berstunde liegt vor, wenn die betrieblich festgelegte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; 1.&nbsp;Satz &uuml;berschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Unter Beachtung der Grunds&auml;tze nach lit. a) bis c) ist es auch zul&auml;ssig, im Zwei-Wochenzeitraum eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden festzulegen. Die Obergrenze der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit betr&auml;gt dann 44&nbsp;Stunden.</p><p class='text'>Die Bestimmungen der Arbeitszeiteinteilung &bdquo;Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich&ldquo; gem&auml;&szlig; <a class='ref' idref='609952#pr609962_3872520'>&sect;&nbsp;2A</a> sind analog anzuwenden; d.h. insbesondere, dass innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von h&ouml;chstens 52&nbsp;Wochen durch Zeitausgleich in ganzen Tagen eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden zu erreichen ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitsrechtliche Absicherung der &bdquo;kurzen/langen Woche&ldquo;</div><p class='text'>Wird eine Vereinbarung nach Ziff.&nbsp;1 getroffen, so gilt in Erg&auml;nzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entf&auml;llt</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entf&auml;llt</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Feiertagsentgelt</div><p class='text'>F&auml;llt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung &uuml;ber einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeitr&auml;ume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>&Uuml;berstunden</div><p class='text'>Entf&auml;llt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Aufl&ouml;sung, so geb&uuml;hrt f&uuml;r jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden &uuml;berschreiten, &Uuml;berstundenbezahlung. Dies gilt f&uuml;r den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschlie&szlig;enden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 39&nbsp;Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 39&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschritten wird. Es geb&uuml;hrt ebenso &Uuml;berstundenbezahlung, wenn auf Grund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa &Uuml;berstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 39&nbsp;Stunden &uuml;bersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechend k&uuml;rzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>&Uuml;berstunden in der Arbeitszeiteinteilung nach Ziff.&nbsp;1 lit.&nbsp;d)</div><p class='text'>In der Arbeitszeiteinteilung nach Ziff.&nbsp;1 d) gilt bez&uuml;glich &Uuml;berstundenbezahlung nach lit.&nbsp;d) statt 39&nbsp;Stunden jeweils 40&nbsp;Stunden.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2C</div><h2 class='titel'>Zulassung der Arbeitszeiteinteilung &ldquo;kurze/lange Woche&rdquo; oder &ldquo;lange/lange/kurze Woche&rdquo;*</h2></div></div><div class='para'><a id='pr609966_3872530'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>* Gemeinsame Empfehlung: Der Fachverband der Bauindustrie, die Bundesinnung Bau und die Gewerkschaft Bau-Holz empfehlen die Durchbesch&auml;ftigung der Arbeitnehmer &uuml;ber das ganze Jahr, sowie die Anwendung einer Arbeitszeiteinteilung nach &sect;&nbsp;2C lit.&nbsp;a) oder lit.&nbsp;b).</p><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;6 Ziff.&nbsp;2 AZG</a> (BGBI. Nr.&nbsp;I&nbsp;1997/46) wird zugelassen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52&nbsp;Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen folgenderma&szlig;en verteilt werden kann.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p><p class='text'>Es kann vereinbart werden,</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>dass in einem 2-w&ouml;chigen Zeitraum die durchschnittliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden &uuml;berschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in der langen Woche 43 bis 45 und in der kurzen Woche 35 bis 36&nbsp;Stunden betragen kann (&bdquo;kurze/lange Woche&ldquo;), oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>dass in einem 3-w&ouml;chigen Zeitraum die durchschnittliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden &uuml;berschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in zwei langen Wochen 43 bis 45 und in der kurzen Woche 35 bis 36 Stunden betragen kann (&bdquo;lange/lange/kurze Woche&ldquo;).</p><p class='text'>Diese Arbeitszeiteinteilung ist f&uuml;r h&ouml;chstens 30&nbsp;Kalenderwochen im Zeitraum von 1.&nbsp;April bis 30.&nbsp;November zul&auml;ssig.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes ist, bei Ausschluss der jeweils anderen Arbeitszeiteinteilung, nur die Vereinbarung nach lit.&nbsp;a) oder der lit. b) zul&auml;ssig.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>Es d&uuml;rfen innerhalb eines Jahres ab Stichtag 15.2. nicht mehr als 90&nbsp;Zeitausgleichsstunden erworben werden. Die dar&uuml;ber hinausgehenden Stunden sind als &Uuml;berstunden zu werten und zu bezahlen.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>Bei &Auml;nderung der Arbeitszeiteinteilung in Folge eines Wechsels des Arbeitnehmers aus dem oder in den Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat einer Einzelvereinbarung gem. lit.&nbsp;a) oder lit.&nbsp;b) ist dies dem Arbeitnehmer 2&nbsp;Wochen vorher bekannt zu geben.</p><p class='text'>Dabei ist zu beachten, dass nicht mehr als 2 lange Wochen aufeinander folgen d&uuml;rfen.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung &bdquo;kurze/lange Woche&ldquo; hat der 2-w&ouml;chige Zeitraum aus einer Woche mit 5&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;lange Woche&ldquo;, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;kurze Woche&ldquo;, Arbeitstage von Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit f&uuml;r den Freitag der kurzen Woche und f&uuml;r den Samstag ist unzul&auml;ssig.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>g)</span><p class='text'>Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung &bdquo;lange/lange/kurze Woche&ldquo; hat der 3-w&ouml;chige Zeitraum aus 2&nbsp;Wochen mit 5&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;lange Wochen&ldquo;, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4&nbsp;Arbeitstagen (&bdquo;kurze Woche&ldquo;, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit f&uuml;r den Freitag der kurzen Woche und f&uuml;r den Samstag ist unzul&auml;ssig.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>h)</span><p class='text'>Die Arbeitszeiteinteilung muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer sp&auml;testens 2&nbsp;Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden, und es d&uuml;rfen nicht mehr als 2 lange Wochen hintereinander folgen.</p><p class='text'>Im Einvernehmen ist eine &Auml;nderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zul&auml;ssig.</p><p class='text'>Auch bei Anschluss eines weiteren Durchrechnungszeitraumes d&uuml;rfen nicht mehr als 2 lange Wochen hintereinander folgen.</p><p class='text'>&Auml;nderungen des Arbeitszeitplanes hinsichtlich der Verl&auml;ngerung bzw. Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit in Bezug auf die 44. und 45.&nbsp;Stunde einer langen Woche sowie der 36.&nbsp;Stunde in der kurzen Woche sind durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen m&ouml;glich und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>i)</span><p class='text'>Die M&ouml;glichkeit einer Einarbeitung nach <a class='ref' idref='609952#pr609970_3872540'>&sect;&nbsp;2E</a> bleibt unber&uuml;hrt.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>j)</span><p class='text'>Zeitausgleichsstunden sind jene Stunden, die im 2- oder 3-w&ouml;chigen Zeitraum der Arbeitszeiteinteilung gem. lit.&nbsp;a) oder lit.&nbsp;b) &uuml;ber die durchschnittliche Normalarbeitszeit von 39&nbsp;Stunden hinausgehen.</p><p class='text'>Diese Differenz zwischen der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit aus den Arbeitszeiteinteilungen gem. lit.&nbsp;a) oder lit.&nbsp;b) und der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (39&nbsp;Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen, sofern in der Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in der schriftlichen Einzelvereinbarung eine &Uuml;bertragung der Zeitausgleichsstunden in den Zeitraum November bis 31.&nbsp;M&auml;rz nicht vorgesehen ist.</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes oder von November bis 31.&nbsp;M&auml;rz festzulegen.</p><p class='text'>Kann ein Zeitausgleich nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, falls nicht ein Vortrag in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde, sp&auml;testens jedoch zu jedem 31.&nbsp;M&auml;rz, die &uuml;ber 39&nbsp;Stunden pro Woche geleistete Zeit als &Uuml;berstunde zu werten und zu bezahlen.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>k)</span><p class='text'>&Uuml;berstunden liegen jedenfalls dann vor, wenn die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung nach lit.&nbsp;a) oder lit.&nbsp;b) festgelegte t&auml;gliche bzw. w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, sofern nicht Einarbeitung im Sinne des <a class='ref' idref='609952#pr609970_3872540'>&sect;&nbsp;2E</a> erfolgt.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>l)</span><p class='text'>F&uuml;r die Zeitausgleichsstunden nach lit.&nbsp;j) geb&uuml;hrt zum Zeitpunkt ihres Verbrauches ein Zuschlag von 10%.</p><p class='text'>Grundlage f&uuml;r die Berechnung des Zuschlages bildet der jeweilige Stundenlohn, bestehend aus dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn und den regelm&auml;&szlig;igen &Uuml;berzahlungen.</p><p class='text'>Bei Leistungsl&ouml;hnern ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung des Zuschlages der Durchschnitt der letzten 13&nbsp;Wochen. Im Fall des Zeitausgleiches nach dem 31.&nbsp;Dezember der Durchschnitt der letzten 13&nbsp;Wochen vor dem 31.&nbsp;Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres.</p><p class='text'>Anstelle dieses Zuschlags kann auch vereinbart werden, dass das Ausma&szlig; der erworbenen Zeitausgleichsstunden um 10% erh&ouml;ht wird.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>m)</span><p class='text'>F&auml;llt in eine lange bzw. kurze Woche bei einer Arbeitzeitseinteilung gem. lit.&nbsp;a) oder lit.&nbsp;b) eine Urlaubswoche, so ist diese mit 39 Stunden zu bewerten.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>n)</span><p class='text'> Scheidet der Arbeitnehmer vor Konsumation des Zeitguthabens aus, so sind die vorhandenen Zeitausgleichsstunden durch Zeitausgleich in ganzen Tagen unter Anwendung der lit.&nbsp;l) auszugleichen. Das Arbeitsverh&auml;ltnis verl&auml;ngert sich im Anschluss an die K&uuml;ndigungsfrist um die nicht verbrauchten Tage des Zeitguthabens.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>o)</span><p class='keepnaechst text'>Abweichend von <a class='ref' idref='609952#pr609984_4081852'>&sect;&nbsp;8</a> gilt f&uuml;r die gem&auml;&szlig; lit.&nbsp;j) angefallenen Zeitausgleichsstunden Folgendes:</p><p class='text'>Kollektivvertragliche Zulagen und Zuschl&auml;ge, variable Leistungsentgelte und dgl. werden im Lohnabrechnungszeitraum, in dem die Arbeitsleistung erfolgt, abgerechnet und ausbezahlt.</p><p class='text'>Der Stundenlohn (gem. lit.&nbsp;l) wird in den Lohnabrechnungszeitraum der Konsumation der Zeitausgleichsstunden vorgetragen und ausbezahlt. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitausgleichsstunden und der Stand des Zeitausgleichsstunden-Kontos (sowie das geb&uuml;hrende Brutto-Entgelt) bekannt zu geben.</p><p class='text'>Arbeitnehmern mit variablen Leistungsl&ouml;hnen ist das geb&uuml;hrende Brutto-Entgelt zum Zeitpunkt der Feststellung des 13-Wochen-Durchschnittes gem&auml;&szlig; lit .&nbsp;l) 3.&nbsp;Satz bekannt zu geben.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>p)</span><p class='text'>Im Sinne des <a class='ref' idref='609952#pr609990_3872587'>&sect;&nbsp;11</a> Abs.&nbsp;2a <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auch f&uuml;r Arbeiter und Lehrlinge unter 18&nbsp;Jahren zul&auml;ssig.</p></li></ul></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2D</div><h2 class='titel'>Arbeitsrechtliche Absicherung der &ldquo;langen/langen/kurzen Woche&rdquo; oder &ldquo;kurzen/langen Woche&rdquo;</h2></div></div><div class='para'><a id='pr609968_3872537'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Wird eine Vereinbarung nach &sect; 2C getroffen, so gilt in Erg&auml;nzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Feiertagsentgelt</div><p class='text'>F&auml;llt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung &uuml;ber einen Durchrechnungszeitraum so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2E</div><h2 class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr609970_3872540'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 52&nbsp;Wochen die Ausfalltage einschlie&szlig;enden Wochen geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durch Einarbeitung darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit um h&ouml;chstens 3&nbsp;Stunden je Woche verl&auml;ngert werden.</p><p class='text'>F&uuml;r den Zeitraum Dezember und J&auml;nner d&uuml;rfen maximal 78&nbsp;Stunden f&uuml;r ausfallende Arbeitstage erworben werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch K&uuml;ndigung des Arbeitgebers, unverschuldeter Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Aufl&ouml;sung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende &Uuml;berstundenverg&uuml;tung; in allen &uuml;brigen F&auml;llen der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses geb&uuml;hrt keine &Uuml;berstundenverg&uuml;tung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;2a Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auch f&uuml;r Arbeiter und Lehrlinge unter 18&nbsp;Jahren zul&auml;ssig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2F</div><h2 class='titel'>Viertagewoche</h2></div></div><div class='para'><a id='pr609972_3872543'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zulassung der Viertagewoche</div><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass die w&ouml;chentliche Arbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf in diesem Fall zehn Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p><p class='text'>Arbeiten an einem Wochentag, f&uuml;r den keine Normalarbeitszeit vereinbart wurde, sind als &Uuml;berstundenarbeit zu verg&uuml;ten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit und Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div><p class='text'>Unter Anwendung der Grunds&auml;tze der Z&nbsp;1 kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass die w&ouml;chentliche Arbeitszeit bis zu 40&nbsp;Stunden betr&auml;gt. In einem solchen Fall hat in einem Durchrechnungszeitraum von h&ouml;chstens 52&nbsp;Wochen (1&nbsp;Jahr) unter sinngem&auml;&szlig;er Anwendung der Grunds&auml;tze des <a class='ref' idref='609952#pr609962_3872520'>&sect;&nbsp;2A</a> durch Zeitausgleich ein Ausgleich auf eine durchschnittliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 39&nbsp;Stunden zu erfolgen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h2 class='titel'>Durchrechnung der Jahresarbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr776852_4538591'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitsverh&auml;ltnissen, f&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect; 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>&sect; 9 Abs 4 AZG</a> mit 1. April 2025 bis 31. M&auml;rz 2026 festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht &uuml;berschreiten, sodass die durchschnittliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten darf.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Zeitausgleich</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr776854_4538594'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitsverh&auml;ltnissen, f&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect; 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer eine Entlohnung der &Uuml;berstunde gemeinsam mit der Lohnabrechnung f&uuml;r jenen Lohnzahlungszeitraum, in dem die &Uuml;berstunde erbracht wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dar&uuml;ber hinaus erwirbt der Arbeitnehmer f&uuml;r jede elfte und zw&ouml;lfte Tagesarbeitsstunde einen Anspruch auf eine Zeitgutschrift in H&ouml;he von 20 Minuten.</p><p class='text'>Diese Zeitgutschrift muss nicht im Lohnzahlungszeitraum, wohl aber bis zum Ende des Durchrechnungszeitraums durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer in der Lohnabrechnung &uuml;ber das Ausma&szlig; der Zeitgutschrift zu informieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine am Ende des Durchrechnungszeitraums nicht ausgeglichene Zeitgutschrift nach Ziffer 2 wird mit einem Betrag von 80 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohns pro geleisteter &Uuml;berstunde abgegolten. Bemessungsgrundlage f&uuml;r diese Abgeltung ist der kollektivvertragliche Stundenlohn zum Zeitpunkt der Auszahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis vor dem Ende des zeitlichen Geltungsbereichs dieses Kollektivvertrags, geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer die Abgeltung allf&auml;lliger nicht durch Zeitausgleich ausgeglichener Zeitguthaben nach Z 2 mit der in Z 3 genannten Berechnungsart, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis durch gerechtfertigte Entlassung oder berechtigten Austritt endet. In allen anderen F&auml;llen der Beendigung verl&auml;ngert sich das Arbeitsverh&auml;ltnis um das bestehende Zeitguthaben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird die Arbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf sechs Tage aufgeteilt, sodass der Arbeitnehmer an den anderen f&uuml;nf Tagen h&ouml;chstens zehn Stunden pro Tag arbeiten muss, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede am Samstag geleistete Stunde ein Zeitguthaben unter sinngem&auml;&szlig;er Anwendung der Z 2 und 3.</p></div> </div> </div></div>",
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