mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1142 lines
586 KiB
JSON
1142 lines
586 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2755_de",
|
||
"variant_group_id": "ages-oesterr-agentur-fuer-gesundheit-ernaehrungssicherheit-gmbh",
|
||
"title": "AGES (Österr. Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH)",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"göd"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"göd"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-07-02",
|
||
"last_content_update": "2026-07-02"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=ages-oesterr-agentur-fuer-gesundheit-ernaehrungssicherheit-gmbh&variant-id=SI-2755_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2755_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "921139_20260101",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2025-12-31",
|
||
"version": "20260101"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "c5875669-e147-4764-bc1d-150f26166c0a",
|
||
"title": "Kündigung, Urlaub und Ansprüche"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "83a11d01-4f3d-4b85-86da-894f272d51c1",
|
||
"title": "Mindestgehälter und Zulagen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d51d6b26-47e4-47a1-b0a9-5999d6e681ee",
|
||
"title": "Berufsbilder und Einstufung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1c031d7c-3dd9-4a1f-928a-4557fbf14510",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0afe4451-85ee-484a-9cff-8d7405f98eb4",
|
||
"title": "Karenz, Pflegefreistellung und Sabbatical"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1fb87530-83aa-448a-9fa7-3f3e9f8e221d",
|
||
"title": "Zulagen, Prämien und Sozialleistungen"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"921139_20260101": {
|
||
"id": "921139_20260101",
|
||
"title": "AGES (Österr. Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH) / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921143_5252931",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr921143_5252931\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Österreichischen Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH</span></p> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"text\">Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH (AGES) Spargelfeldstraße 191, 1220 Wien (im Folgenden “AGES” genannt)</p> <p class=\"text\">und</p> <p class=\"text\">Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) Teinfaltstraße 7, 1010 Wien (im Folgenden “GÖD” genannt)</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fassung zum 1.1.2026 bzw. 1.7.2026</span></p> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": "kv1",
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921145_5252934",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Begriffsbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921145_5252934\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">AGES</span></span></td> <td><span class=\"kursiv hervor\">AGES</span>ist die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH mit dem Sitz in Wien (FN 223056 z).</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">Arbeitnehmer:in</span></span></td> <td><span class=\"kursiv hervor\">Arbeitnehmer/in</span> ist jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer der AGES, soweit sie oder er vom Geltungsbereich des Kollektivvertrages nicht ausgenommen ist.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">Beamter/Beamtin</span></span></td> <td><span class=\"kursiv hervor\">Beamter/Beamtin</span> ist jede Bundesbeamtin und jeder Bundesbeamte, die oder der gemäß <a data-law=\"20001896\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896,NOR40227915/Gesundheits-und-Ernaehrungssicherheitsgesetz/§-13-Personalregelungen-fuer-Bundesbedienstete\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 bis 4 GESG</a> der AGES zur Dienstleistung zugewiesen ist.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\"><a data-law=\"20001896\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896\" target=\"_blank\">GESG</a></span></span></td> <td><span class=\"kursiv hervor\"><a data-law=\"20001896\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896\" target=\"_blank\">GESG</a></span> ist das <a data-law=\"20001896\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896\" target=\"_blank\">Gesundheits- und Ernährungssicherheitsgesetz</a> in der am Tage des Inkrafttretens des Kollektivvertrages geltenden Fassung.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">GÖD</span></span></td> <td><span class=\"kursiv hervor\">GÖD</span> ist der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Begriffsbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921147_5252937",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921147_5252937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Persönlicher Geltungsbereich</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer:innen der AGES, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht für:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die aufgrund der Bestimmungen der <a data-law=\"20001896\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896,NOR40227915/Gesundheits-und-Ernaehrungssicherheitsgesetz/§-13-Personalregelungen-fuer-Bundesbedienstete\" target=\"_blank\">§§ 13 Abs. 7 bis Abs. 9 GESG</a> Arbeitnehmer:innen der AGES geworden sind, mit Ausnahme jener Arbeit-nehmer:innen, die in ein Dienstverhältnis zur AGES wechseln, das diesem Kollek-tivvertrag unterliegt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">landwirtschaftliche Saisonarbeiter:innen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Geschäftsführer:innen, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">freie Dienstnehmer:innen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, auf deren Dienstverhältnis der Kollektivvertrag des Umwelt-Bundesamtes anwendbar war, mit Ausnahme jener Arbeitnehmer:innen, die in ein Dienstverhältnis zur AGES wechseln, das diesem Kollektivvertrag unterliegt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für folgende Personen gilt nur <a class=\"ref\" idref=\"SL5252939\">Anlage ./3</a> des Kollektivvertrages:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ferialpraktikant:innen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sonstige Personen, die ausschließlich zum Zweck einer beruflichen Vor- und Ausbildung vorübergehend beschäftigt werden (Praktikant:innen).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Alle sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages finden auf diese Personen keine Anwendung.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Örtlicher Geltungsbereich</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt örtlich für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zeitlicher Geltungsbereich</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft, ersetzt den bisher für die Arbeitneh-mer:innen der AGES bestehenden Kollektivvertrag zur Gänze und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die bisher geltenden Anlagen ./1 bis ./3 werden ebenfalls ersetzt durch die ab dem 1. Jänner 2025 geltenden <a class=\"ref\" idref=\"SL5252940\">Anlagen ./1</a> bis <a class=\"ref\" idref=\"SL5252941\">./3</a>.</p><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefs gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über die Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921149_5252943",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhältnis</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921149_5252943\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Beginn des Dienstverhältnisses</div><p class=\"text\">Dienstverträge sind grundsätzlich schriftlich abzuschließen. Über mündlich zustande gekommene Dienstverträge ist der/dem Arbeitnehmer:in unverzüglich, längstens innerhalb eines Monats, von AGES eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentliche Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis auszufolgen (Dienstzettel gemäß Muster in <a class=\"ref\" idref=\"SL5252945\">Anlage ./1</a> zu dem Kollektivvertrag). Der schriftliche Dienstvertrag hat zumindest den Inhalt des Dienstzettels zu umfassen.</p><p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist der/dem Arbeitnehmer:in auch bei einer wesentlichen Änderung des Dienstvertrages während der Dauer des Dienstverhältnisses auszufolgen, es sei denn, es wird ein neuer Dienstvertrag ausgefertigt.</p> <p class=\"text\">Wenn dies vereinbart wird, ist der erste Monat des Dienstverhältnisses ein Probemonat, während dem das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil mit sofortiger Wirkung beendet werden kann.</p> <p class=\"text\">Soweit nicht ausdrücklich anderes vereinbart wird, ist das Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</div><p class=\"text\">Für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt, sind folgende Vordienstzeiten anzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die/der Arbeitnehmer:in gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von 12 Jahren.</p> <p class=\"text\">Als gleiche und gleichwertige Tätigkeiten gelten jene Tätigkeiten, die zum Erwerb von einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten geeignet und somit im aktuellen Aufgabenbereich in der AGES verwertbar sind und nicht nur geringfügig ausgeübt wurden. Tätigkeiten, die im Rahmen einer Ausbildung erfolgen, werden nicht angerechnet.</p> <p class=\"text\">Fallen in diese Zeiten Karenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a>, so werden diese - unter Berücksichtigung des Höchstausmaßes - wie gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zeiten von Präsenz- oder Zivildienst, wobei hierfür insgesamt nicht mehr als 12 Monate anzurechnen sind und insgesamt die angerechneten Vordienstzeiten 12 Jahre nicht überschreiten dürfen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Im Falle der Weiterbeschäftigung eines Lehrlings bei der AGES über die Behaltefrist hinaus werden unter der Voraussetzung, dass die Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt wurde, bei der AGES zurückgelegte tätigkeitsspezifische Lehrzeiten zur Gänze angerechnet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die zur Anrechnung von Vordienstzeiten erforderlichen Nachweise sind von der/dem Arbeitnehmer: in innerhalb von 6 Monaten ab Beginn des Dienstverhältnisses bei sonstigem Verfall vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis wird aus den im <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Gründen, und zwar durch Tod, Kündigung, einvernehmliche Lösung, Entlassung, Austritt oder Ablauf der Zeit beendet. Für den Fall einer Kündigung kann vereinbart werden, dass diese zum 15. oder Monatsletzten ausgesprochen werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Geltung des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a></div> <p class=\"text\">Soweit dieser Kollektivvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder der einzelne Dienstvertrag für die/den Arbeitnehmer:in keine günstigere Regelung enthält, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und die Bestimmungen anderer Gesetze, die die Rechte und Pflichten von Angestellten regeln (zB Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz, <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>).</p><p class=\"text\">Betriebliche und einzelvertragliche Vereinbarungen, die für die/den Arbeitnehmer:in günstiger sind, als die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, bleiben unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstverhältnis",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "III.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921151_5252947",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Gehalt</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921151_5252947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Zusammensetzung des Gehalts</div><p class=\"text\">Das vereinbarte monatliche Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">kollektivvertragliches Mindestgehalt gemäß Einstufung (Gehaltsschema <a class=\"ref\" idref=\"SL5252949\">Anlage ./2</a>)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sofern vereinbart, eine Überzahlung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Darüber hinaus können Abgeltungen, Zulagen und Prämien nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gebühren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Freiwillige Prämien und Provisionen</div> <p class=\"text\">Die AGES behält sich vor, freiwillig etwaige Prämien und Provisionen auszuzahlen. Solche Leistungen seitens der AGES an die Arbeitnehmer:innen begründen infolge ihrer Freiwilligkeit und Unverbindlichkeit keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Die AGES kann daher die Erbringung derartiger freiwilliger Leistungen jederzeit ohne weitere Erklärung einstellen oder einschränken, sofern ein entsprechender Vorbehalt vereinbart wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Sonderzahlungen</div><p class=\"text\">Den Arbeitnehmer:innen gebührt jährlich ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß des vereinbarten monatlichen Bruttogehalts. Die Auszahlung erfolgt im Juni und November des Jahres.</p><p class=\"text\">Bei unterjährigen Eintritten und/oder Austritten erfolgt die Auszahlung entsprechend aliquotiert für die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit in Kalendertagen.</p> <p class=\"text\">Bei unterjährigen Änderungen des Ausmaßes der Arbeitszeit gebühren die Sonderzahlungen im Verhältnis zum durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß des Kalenderjahres.</p> <p class=\"text\">Eine Gesamtüberrechnung etwaiger unterjähriger Änderungen erfolgt spätestens im Dezember des Kalenderjahres bzw. bei Austritt und kann sowohl zu einer Nachzahlung als auch einer Rückforderung führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Mindeststandards für All-in-Verträge</div> <p class=\"text\">Die Mindeststandards für All-in-Verträge werden in einer Betriebsvereinbarung festgelegt.</p><p class=\"text\">Der Zeitsaldo am Gleitzeitkonto von Arbeitnehmer:innen mit einem All-in-Vertrag wird mit Beginn eines jeden neuen Kalenderjahres auf null gestellt.</p> <p class=\"text\">Im Zuge einer Deckungsrechnung ist jährlich zu überprüfen, ob die im entsprechenden Kalenderjahr erbrachten Mehrleistungen durch die Überzahlung tatsächlich abgedeckt sind. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Teilzeit</div><p class=\"text\">Ist eine geringere wöchentliche Arbeitszeit als die Normalarbeitszeit vereinbart, so gebührt das kollektivvertragliche Mindestgehalt im Verhältnis der vereinbarten Wochenarbeitszeit zur Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Aliquotierung</div><p class=\"text\">Hat die/der Arbeitnehmer:in nur während eines Teils eines Kalendermonats Anspruch auf Entgelt, so gebührt ihr/ihm für jeden Kalendertag, für den sie/er Anspruch auf Entgelt hat, das vereinbarte monatliche Bruttogehalt geteilt durch die Zahl der Kalendertage des betreffenden Monats.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Ableben der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers</div> <p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch das Ableben der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, besteht der Entgeltanspruch bis zum Ende des Kalendermonats, in dem die/der Arbeitnehmer:in gestorben ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Auszahlung</div><p class=\"text\">Das laufende Entgelt wird jeweils am 15. des Kalendermonats, für den der Gehaltsanspruch besteht, ausbezahlt. Fällt der 15. auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, erfolgt die Auszahlung am vorangehenden Werktag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</div><p class=\"text\">Die Höhe des Lehrlingseinkommens ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252950\">Anlage ./2</a>).</p><p class=\"text\">Die AGES übernimmt für Lehrlinge die Kosten für das Internat im Zusammenhang mit dem Besuch der Berufsschule sowie von Kursen zur Prüfungsvorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung.</p> <p class=\"text\">Zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung gewährt die AGES Sonderurlaub unter Fortzahlung des Lehrlingseinkommens im Ausmaß von 5 Arbeitstagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Einkommensbericht</div><p class=\"text\">Die Setzung von Maßnahmen abhängig vom Einkommensbericht kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</div><p class=\"text\">Soweit gesetzlich nicht anderes zwingend vorgesehen ist, sind offene Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sowohl von der/dem Arbeitnehmer:in wie auch von der AGES bei sonstigem Verfall binnen 12 Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt. Günstigere einzelvertragliche Regelungen bleiben davon unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehalt",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921153_5252952",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Abgeltungen und Zulagen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921153_5252952\"></div>",
|
||
"title": "Abgeltungen und Zulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "V.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921154_5252953",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Abgeltungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921154_5252953\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Vertretungsabgeltung</div><p class=\"text\">Nimmt ein/e Arbeitnehmer:in auf Ersuchen der AGES vorübergehend für eine/n andere/n Arbeitnehmer: in deren/dessen Aufgaben für mehr als 29 aufeinanderfolgende Kalendertage wahr („Vertretung“), so gebührt der/dem Arbeitnehmer:in rückwirkend ab dem ersten Vertretungstag für die gesamte Dauer der Vertretung eine Vertretungsabgeltung unter der Bedingung, dass sie/er Anspruch auf ein höheres kollektivvertragliches Mindestgehalt hätte, wäre sie/er ständig mit den Tätigkeiten betraut, die sie/er vorübergehend wahrnimmt. Dies gilt auch dann, wenn die Vertretung an 29 nicht aufeinanderfolgenden Kalendertagen innerhalb eines Zeitraums von 35 Kalendertagen erfolgt.</p> <p class=\"text\">Bei der Vertretungsabgeltung handelt es sich um einen Pauschalbetrag, den die/der Arbeitnehmer: in für jeden Vertretungstag erhält. Die Höhe des Pauschalbetrages ist an die Einstufung der/des Vertretenen geknüpft und ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252955\">Anlage ./2</a>).</p> <p class=\"text\">Ist die Einstufung der/des Vertretenen sowie der/des Vertretenden identisch und erhält die/der Vertretene eine Führungszulage, gebührt der/dem Vertretenden die pauschale Vertretungsabgeltung laut Einstufung der/des Vertretenen.</p> <p class=\"text\">Fällt die/der Vertretene nicht in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, ist auf deren/ dessen Einstufung, die sich bei Anwendung dieses Kollektivvertrages ergeben würde, abzustellen.</p> <p class=\"text\">Sofern in einem Kalenderjahr bereits einmal ein Anspruch auf eine Vertretungsabgeltung bestanden hat, gebührt diese bei jeder weiteren Vertretung in diesem Kalenderjahr, die das Ausmaß von 14 aufeinander folgenden Kalendertagen übersteigt für den gesamten Zeitraum ab der Vertretung. Für Arbeitstage zwischen den Vertretungen gebührt keine Vertretungsabgeltung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Abgeltung für Rufbereitschaft</div><p class=\"text\">Rufbereitschaft wird geleistet, wenn sich ein/e Arbeitnehmer:in auf Aufforderung der AGES in einem der folgenden Fälle zur Dienstleistung auf Abruf bereithält:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Art der<br>Rufbereitschaft</span></td> <td valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Beschreibung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">Rufbereitschaft 1</td> <td align=\"left\">Rufbereitschaft mit der Verpflichtung, allenfalls binnen 1,5 Stunden nach Aufforderung Dienstleistungen zu erbringen</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">Rufbereitschaft 2</td> <td align=\"left\">Rufbereitschaft mit der Verpflichtung, allenfalls Dienstleistungen binnen 1,5 Stunden nach Aufforderung am Arbeitsplatz zu erbringen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Während der Rufbereitschaft hat die/der Arbeitnehmer:in dafür zu sorgen, dass sie/er für die AGES jederzeit telefonisch erreichbar ist.</p> <p class=\"text\">Im Fall der Rufbereitschaft 2 erhält ein/e Arbeitnehmer:in, die/der Dienstleistungen am Arbeitsplatz zu erbringen hat, für den Aufwand für die Fahrt zum und vom Arbeitsplatz eine pauschale Abgeltung.</p> <p class=\"text\">Die Dienstzeit beginnt mit der Aufnahme der Tätigkeit am vereinbarten Ort und endet mit deren Abschluss.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Abgeltung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252956\">Anlage ./2</a>). Während der Dienstzeit gebührt keine Abgeltung für Rufbereitschaft.</p> <p class=\"text\">Wird die Abgeltung gem. Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252957\">Anlage ./2</a>) erhöht, so sind allfällige vereinbarte pauschalierte Abgeltungen von Bereitschaftsdiensten im selben Ausmaß zu erhöhen.</p> <p class=\"text\">Bei Anrufen in der Nachtzeit (22:00 – 6:00) wird zumindest ½ Stunde Arbeitszeit verrechnet (auch wenn das Telefonat kürzer dauert). Telefonate vor oder nach der Nachtzeit sind mit dem Rufbereitschaftspauschale abgegolten. Die Anfahrtspauschale kann immer dann verrechnet werden, wenn die/der Arbeitnehmer:in die Anfahrt zur Arbeitsstätte begonnen hat, auch wenn der Arbeitseinsatz wegen einer Stornierung unterbleibt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abgeltungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "A.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921156_5252959",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Zulagen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921156_5252959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">Die Gefahrenzulage steht zu, wenn und solange ein/e Arbeitnehmer:in überwiegend bei auftragsgemäßer Wahrnehmung der ihr/ihm übertragenen Aufgaben der erheblichen Gefahr ausgesetzt ist, dass sie/er (i) chronisch erkrankt oder (ii) einen Arbeitsunfall mit Dauerfolgen erleidet und durch die Erkrankung oder den Arbeitsunfall in ihrer/seiner Erwerbsfähigkeit erheblich eingeschränkt wird oder schwer erkrankt bzw schwer verletzt wird. Sofern die Voraussetzungen nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs. 5 EstG 1988</a> vorliegen, ist bei der Auszahlung die steuerliche Begünstigung zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Die Gefahr einer schweren Erkrankung bzw einer schweren Verletzung besteht dann, wenn diese mit Lebensgefahr verbunden ist oder zumindest mit einer schwerwiegenden, zumindest 6 Wochen betragenden, Beeinträchtigung der Mobilität und Leistungsfähigkeit oder einer schweren Störung innerer Organe oder Organsysteme verbunden mit Verlust an Organsubstanz.</p> <p class=\"text\">Eine solche erhebliche Gefahr wird vermutet, wenn die übertragenen Aufgaben auch bei sorgfältigem und sachgemäßem Umgang mit der Gefahr eine solche Gesundheitsschädigung oder Verletzung nicht ausschließen, so insbesondere die Haltung und Pflege von lebenden Großtieren, die Blutabnahme am Menschen, und alle Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsstoffen gemäß <a data-law=\"10008910\" data-section=\"42\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40170193/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-42-Ersatz-und-Verbot-von-gefaehrlichen-Arbeitsstoffen\" target=\"_blank\">§ 42 Abs. 1 ASchG</a> oder mit Giften sowie bei beruflich strahlenexponierten Personen der Kategorie A gemäß Strahlenschutzgesetz.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr921156_5252959_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr921156_5252959_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr921156_5252959_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr921156_5252959_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Änderung wirksam ab 1.1.2019</p></div></p> <p class=\"text\">Die Gefahrenzulage steht 12 Mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Gefahrenzulage bei Voll und Teilzeitbeschäftigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252961\">Anlage ./2</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Funktionszulagen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Führungszulage</div><p class=\"text\">Die Funktionszulage für Führungspositionen (= Führungszulage) gebührt Führungskräften der 3. und 4. Berichtsebenen unterhalb der Geschäftsführung.</p> <p class=\"text\">Die Führungszulage steht 12-mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Führungszulage bei Vollbeschäftigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252962\">Anlage ./2</a>) und gebührt bei einer Teilzeitbeschäftigung anteilig in dem Verhältnis, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Stellvertretungszulage</div><p class=\"text\">Stellvertreter:innen der 2. und 3. Berichtsebene mit einer Führungsspanne ab zehn Arbeitnehmer: innen erhalten die Stellvertretungszulage, sofern die/der Stellvertreter:in keine Leitungsfunktion innehat. Hat die/der Stellvertreter:in eine Leitungsfunktion, gebührt keine Zulage. Geringfügig Beschäftigte, Ferialpraktikant:innen und Lehrlinge sind bei der Ermittlung der Führungsspanne nicht miteinzurechnen. Die Stellvertretungszulage gebührt für das Kalende1jahr, wem1 zum Stichtag 30.6. die Voraussetzungen gegeben sind.Es kann nur maximal eine Person eine Stellvertretungszulage für die jeweilige 2. oder 3. Berichtsebene erhalten. Gibt es mehrere Stellvertreter:innen, gebührt die Zulage ausschließlich der 1. Stellvertretung.</p><p class=\"text\">Die Stellvertretungszulage steht 12-mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Stellvertretungszulage für die 2. und 3. Berichtsebene für Vollbeschäftigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252963\">Anlage ./2</a>) und gebührt bei einer Teilzeitbeschäftigung anteilig in dem Verhältnis, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Lehrlingsbuddy-Zulage</div><p class=\"text\">Lehrlingsbuddys sind Arbeitnehmer:innen, die zugeteilte Ansprechpartner:innen für Lehrlinge innerhalb der eingesetzten Organisationseinheit sind.</p> <p class=\"text\">Lehrlingsbuddys erhalten für die Dauer der Betreuung eines oder mehrerer Lehrlinge eine Zulage. Es wird klargestellt, dass die Lehrlingsbuddy-Zulage nicht für jeden einzelnen betreuten Lehrling gebührt, sondern die Zulage - unabhängig von der Anzahl der betreuten Lehrlinge - für die Dauer der Betreuung nur einmal pro Monat gebührt.</p> <p class=\"text\">Die Lehrlingsbuddy-Zulage steht 12-mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Lehrlingsbuddy-Zulage ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252964\">Anlage ./2</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld</div><p class=\"text\">Qualitätsmanagement-Verantwortliche der unterschiedlichen Organisationsebenen (z.B. Institut, Abteilung) in einem strategischen Geschäftsfeld, die die QMV-Tätigkeit nicht als Teil ihrer Haupttätigkeit ausüben, gebührt eine Funktionszulage für die Ausübung der QMV-Tätigkeit. Es kann nur maximal eine Person eine derartige Funktionszulage pro zugeordneter Organisationseinheit in einem strategischem Geschäftsfeld erhalten. Gibt es in der jeweiligen betreuten Organisationseinheit eines strategischen Geschäftsfeldes mehrere Qualitätsmanagementverantwortliche, gebührt diese Funktionszulage ausschließlich dem 1. Qualitätsmanagement-Verantwortlichen.</p><p class=\"text\">Diese Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld steht aber nur dann zu, wenn dem Qualitätsmanagement-Verantwortlichen keine Funktionszulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5252965\">Punkt V. B</a> .2. 1. (Führungszulage) oder V. B. 2. 2. (Stellvertretungszulage) zusteht.</p> <p class=\"text\">Die Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld steht 12-mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld bei Vollbeschäftigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252966\">Anlage ./2</a>) und gebührt bei einer Teilzeitbeschäftigung anteilig in dem Verhältnis, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "B.",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921158_5252968",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Prämien</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921158_5252968\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Prämie für Lehrlingsausbildner:innen</div> <p class=\"text\">Lehrlingsausbildner:innen erhalten eine jährliche Prämie.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der jährlichen Prämie für Lehrlingsausbildner:innen ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252970\">Anlage ./2</a>).</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Auszahlung der Prämie ist, dass diese Funktion nicht hauptberuflich ausgeübt wird und die/der Arbeitnehmer:in diese Funktion mindestens sechs Monate bei der AGES ausgeübt hat und jeweils am 30.11. in einem aufrechten Dienstverhältnis zur AGES steht. Bei einem unterjährigen Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis gebührt die Prämie anteilig, sofern die/der Arbeitnehmer:in die Funktion nicht hauptberuflich und zumindest sechs Monate ausgeübt hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion</div> <p class=\"text\">Die/der Ersthelfer:in, die/der Brandschutzbeauftrage, die/der Brandschutzwart:in, die/der Evakuierungshelfer: in, die Sicherheitsvertrauensperson sowie die/der Giftbezugsberechtigte erhalten für die Ausübung dieser Sonderfunktion eine jährliche Prämie. Keine Prämie steht zu, wenn sie/er diese Funktion als hauptberufliche Tätigkeit bei der AGES ausübt. Weiters werden diese Prämien an Führungskräfte der 1.- 4. Berichtsebene nicht ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für die Auszahlung der jährlichen Prämie ist weiters, dass diese Arbeitnehmer: innen mindestens sechs Monate die jeweilige Sonderfunktion ausgeübt haben und jeweils am 30.11. in einem aufrechten Dienstverhältnis zur AGES stehen.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der jährlichen Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252971\">Anlage ./2</a>). Für alle Prämien gemäß VI. Punkt 2. dieses Kollektivvertrages gilt, dass keine Addition der einzelnen Prämien stattfindet,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Treueprämie</div><p class=\"text\">Den Arbeitnehmer:innen gebührt aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 25 Jahren eine Treueprämie.</p><p class=\"text\">Zur Dienstzeit zählen ausschließlich die im laufenden Dienstverhältnis zur AGES verbrachten Zeiten. Karenzzeiten, auf welche die/der Arbeitnehmer:in einen gesetzlichen Anspruch hat, gelten für die Anwendung der vorliegenden Bestimmung als Dienstzeit bei der AGES. Davon abweichend werden Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES berücksichtigt, wenn zwischen den beiden Dienstverhältnissen zur AGES nicht mehr als 6 Monate liegen.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Treueprämie (brutto) entspricht dem kollektivvertraglichem Mindestgehalt der Einstufung F5 im 3. Jahr auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer: innen wird die Treueprämie anhand des in dem Monat des Stichtages gültigen Beschäftigungsausmaßes aliquotiert.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Prämien",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921160_5252973",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Einreihung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921160_5252973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Grundsatz</div><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer:innen werden zu Beginn ihres Dienstverhältnisses nach der Art der von ihnen ständig ausgeübten Tätigkeit und dem Ausmaß der anrechenbaren Vordienstzeiten in die im Anhang (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252975\">Anlage ./3</a>) beschriebenen Berufsbilder und Stufen eingereiht. Übt ein/e Arbeitnehmer: in mehrere Tätigkeiten aus, so erfolgt die Einreihung nach der überwiegenden Tätigkeit.</p><p class=\"text\">Eine Umreihung in ein höher qualifiziertes Berufsbild oder in eine höher qualifizierte Stufe innerhalb des Berufsbildes erfolgt in die idente Jahresstufe (lineare Überstellung).</p> <p class=\"text\">Dies gilt nicht, wenn ein/e Arbeitnehmer:in einvernehmlich einen im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit gänzlich neuen Aufgabenbereich, verbunden mit einem Wechsel in ein anderes Berufsbild, übernimmt. In diesem Fall erfolgt auf Basis der nunmehr ständig auszuübenden Tätigkeit eine neue Einreihung in die im Anhang (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252976\">Anlage ./3</a>) beschriebenen Berufsbilder und Stufen unter Berücksichtigung der anrechenbaren Vordienstzeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Vorrückung</div><p class=\"text\">Ausgehend von der zutreffenden Einreihung erfolgt die Vorrückung gemäß den in <a class=\"ref\" idref=\"SL5252977\">Anlagen ./2</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5252978\">./3</a> beschriebenen Berufsbildern und Stufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Umreihung</div><p class=\"text\">Erfolgt eine Änderung der Tätigkeit während des Kalenderjahres, die einen Anspruch auf Einreihung in ein anderes Berufsbild oder in eine andere Stufe innerhalb des Berufsbildes begründet, so erfolgt die neue Einreihung zu Beginn der Funktionsänderung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Einreihung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921162_5252980",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921162_5252980\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche und tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden. Im Unternehmen der AGES ist die Fünf-Arbeitstage-Woche eingeführt.</p> <p class=\"text\">Abweichend davon kann mit Betriebsvereinbarung für Arbeitnehmer:innen, die während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe aufgrund von Gesetz oder Verordnung beschäftigt werden dürfen, die wöchentliche Normalarbeitszeit auch auf weniger als 5 Arbeitstage und von Montag bis Sonntag aufgeteilt werden.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann mit Betriebsvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 1</a> iVm <a data-law=\"10008238\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090331/Arbeitszeitgesetz/§-1a-Regelungen-durch-Betriebsvereinbarung\" target=\"_blank\">§ 1a AZG</a>).</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 Satz 2 Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG)</a> wird zugelassen, dass die nach <a data-law=\"10008632\" data-section=\"10\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103099/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-10-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 10 Abs 1 KJBG</a> zulässige Wochenarbeitszeit auf die Werktage abweichend von der nach Abs 1 zulässigen täglichen Arbeitszeit aufgeteilt wird, wobei die tägliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden betragen darf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Teilzeit</div><p class=\"text\">Die Vereinbarung von Teilzeit ist möglich, wobei ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen und die Lage der Arbeitszeit zu vereinbaren ist.</p><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung. Freiwillige Sozialleistungen sind zumindest in jenem Verhältnis zu gewähren, das dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Arbeitszeit zur gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr921162_5252980_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr921162_5252980_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr921162_5252980_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr921162_5252980_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Absatz eingefügt mit Wirkung vom 1.1.2016</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Überstunden</div><p class=\"text\">Für Überstunden, die durch die/den zuständige/n Vorgesetzte:n angeordnet wurden, besteht grundsätzlich der Anspruch auf finanzielle Abgeltung oder, im Einvernehmen mit der/dem Vorgesetzten, auf Zeitausgleich. Überstunden gelten als von der/dem zuständigen Vorgesetzten angeordnet, wenn die von der/dem Arbeitnehmer:in zu erstellende Aufzeichnung über die Überstunden von der/dem zuständigen Vorgesetzten abgezeichnet wurde.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Vergütung von Überstunden verfällt, wenn er nicht binnen sechs Monaten schriftlich nach Ablauf des Monats, in dem die Überstunden angefallen sind, geltend gemacht wird. Die Überstunde gilt auch dann als geltend gemacht, wenn sie in einem von der AGES vorgegebenen elektronischen Zeiterfassungssystem als Überstunde von der/dem Arbeitnehmer: in eingegeben worden ist.</p> <p class=\"text\">Die Vergütung für Überstunden und Mehrarbeitsstunden besteht aus der Grundvergütung und dem Zuschlag. Die Grundvergütung (ohne Zuschläge) entspricht dem 143. Teil des vereinbarten monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich etwaiger kollektivvertraglicher Zulagen. In Teilzeit gelangt der entsprechende aliquotierte Teiler zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Der Zuschlag beträgt für Überstunden und Mehrstunden während der Tagzeit 50%, und während der Nachtzeit (22:00 – 6:00) 100% der Grundvergütung. Wird Zeitausgleich vereinbart, so gebührt Zeitausgleich im Verhältnis von eineinhalb Stunden Zeitausgleich für eine Überstunde oder Mehrstunde, im Verhältnis von zwei Stunden für in der Nacht geleistete Stunden.</p> <p class=\"text\">Für Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen gebührt für die ersten acht Stunden, unabhängig von ihrer zeitlichen Lage, nach Wahl der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ein Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis von zwei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde (Überstunde) oder die entsprechende monetäre Abgeltung. Beginnend ab der neunten Stunde besteht ein Anspruch auf Abgeltung im Verhältnis von drei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde (Überstunde) oder die entsprechende monetäre Abgeltung.</p> <p class=\"text\">Die vorstehenden Vorschriften gelten nicht für Arbeitnehmer:innen, die nicht dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und für jene Arbeitnehmer:innen, deren Bezüge Überstundenleistungen mitabgelten (pauschale Überstundenabgeltung oder All-In-Gehälter).</p> <p class=\"text\">Über den Anspruch auf Abgeltung der Überstunden in Freizeit oder Geld hinaus erwerben die Arbeitnehmer:innen auch dann, wenn Überstunden regelmäßig geleistet werden, keine weiteren Ansprüche auf Entlohnung. Davon ausgenommen ist nur der Anspruch auf Entgeltfortzahlung.</p> <p class=\"text\">Ist ein Überstundenpauschale vereinbart, steht in dem Ausmaß, in dem Überstunden aufgrund der Pauschalvereinbarung abgegolten sind, kein Anspruch auf Abgeltung von Überstunden zu. Die Überstundenpauschale muss auch zu den Sonderzahlungen gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gleitzeit</div><p class=\"text\">Gleitende Arbeitszeit soll durch eine Betriebsvereinbarung eingeführt werden. Wenn gleitende Arbeitszeit eingeführt ist, darf die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die Gleitzeitperiode (Durchrechnungszeitraum) beträgt 52 Wochen (Kalenderjahr), wobei Zeitguthaben bzw Zeitschulden grundsätzlich am Ende einer Gleitzeitperiode abzurechnen und zu verbrauchen bzw auszugleichen sind. Erreichen oder übersteigen die Gutstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß, sind diese tunlichst durch Zeitausgleich innerhalb der nachfolgenden drei Kalendermonate vorrangig zu verbrauchen.</p> <p class=\"text\">Ein Minus-Saldo, der das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß übersteigt („Minusstunden- Überhang“), ist in den drei darauffolgenden Kalendermonaten abzubauen. Hat die AGES schriftlich zum Abbau des Minusstunden-Überhangs aufgefordert und ist der Abbau nicht innerhalb der drei Kalendermonate, die auf die Aufforderung folgen, durchgeführt, ist der Minusstunden-Überhang von der/dem Arbeitnehmer:in auszugleichen. Die AGES ist berechtigt, den auszugleichenden Betrag vom Auszahlungsanspruch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers abzuziehen, wenn und soweit der Abbau des Minusstunden-Überhangs für die/den Arbeitnehmer:in möglich war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Rufbereitschaft</div><p class=\"text\">Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Arbeitsbereitschaft</div><p class=\"text\">Im Rahmen der notwendigen Betriebsstätten-Betreuung kann durch Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a> die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer:in/des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von maximal 4 Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. Die Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten.</p><p class=\"text\">Besteht die Arbeitszeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten\" target=\"_blank\">§5a AZG</a> überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für die/den Arbeitnehmer:in während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten kann durch Betriebsvereinbarung bis zu dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zugelassen werden, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass wegen der besonderen Arbeitsbedingungen ein/e Arbeitnehmer: in im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a>. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von 4 Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. In den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 72 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">In der Betriebsvereinbarung sind die konkreten Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, sowie die Abgeltung der Arbeitsbereitschaft zu normieren. Die Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten. In der Betriebsvereinbarung kann eine pauschale Abgeltung der Arbeitsbereitschaft normiert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Sabbatical</div><p class=\"text\">Die/Der Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf eine Dienstfreistellung in der Dauer von mindestens drei und höchstens zwölf Monaten gegen anteilige Kürzung der Bezüge innerhalb einer Rahmenzeit von bis zu fünf vollen Jahren, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">keine dienstlichen Gründe dagegen sprechen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die/der Arbeitnehmer:in seit mindestens fünf Jahren in der AGES angestellt ist.</p></div> </div> <p class=\"text\">Beginn und Dauer der Rahmenzeit sowie Beginn und Ende der Dienstleistung (Dienstleistungszeit) sowie der Freistellung (Freistellungszeit) sind schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Die Freistellung kann erst nach Ablauf der Dienstleistungszeit am Ende der Rahmenzeit angetreten werden und ist ungeteilt zu verbrauchen.</p> <p class=\"text\">Während der Dienstleistungszeit hat die/der Arbeitnehmer:in entsprechend demjenigen Beschäftigungsausmaß, das ohne Sabbatical gelten würde, Dienst zu leisten.</p> <p class=\"text\">Das Sabbatical endet bei Karenzurlaub oder Karenz, Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst oder einem Beschäftigungsverbot nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, sobald feststeht, dass der jeweilige Anlass die Dauer eines Monats überschreitet. Auf Antrag der Arbeitnehmer:in/des Arbeitnehmers wird das Sabbatical jedoch nicht beendet, sondern nur für die Dauer des Anlasses unterbrochen.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen zum Sabbatical können durch Betriebsvereinbarung konkretisiert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Elternteilzeit</div><p class=\"text\">Ein/e in Elternteilzeit befindliche/r Arbeitnehmer:in kann über den gesetzlichen Anspruch hinaus ein weiteres Mal eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Ausmaß, Lage) verlangen, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Sonder-Elternteilzeit</div><p class=\"text\">Der/Die sich in Teilzeit zur Betreuung des Kindes befindliche Arbeitnehmer:in kann auch nach Ausschöpfung des Anspruches auf Elternteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8 VKG</a> bis zur Vollendung des 16. Lebensjahres die Teilzeit verlängern. Der Antrag ist vier Monate im Vorhinein zu stellen. Eine Änderung dieser Teilzeitbeschäftigung (Dauer, Ausmaß oder Lage) kann zwei Mal beantragt werden und ist ebenfalls vier Monate im Vorhinein bekannt zu geben. Dem Antrag ist stattzugeben, sofern dem keine dienstlichen Gründe entgegenstehen. Die Sonder- Elternteilzeit ist zu befristen.</p><p class=\"text\">Hat die/der Arbeitnehmer:in diese zweimalige Wechselmöglichkeit bereits ausgeschöpft, kann die AGES im Einzelfall bei Vorliegen von besonders berücksichtigungswürdigen Gründen auf Seiten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers eine weitere Änderung der Sonder-Elternteilzeit (Dauer, Ausmaß oder Lage) zur Betreuung des Kindes bis zu dessen Vollendung des 16. Lebensjahres genehmigen, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">4-Tage-Woche</div><p class=\"text\">Die AGES ermöglicht unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse die 4-Tage-Woche. Die 4-Tage-Woche ist in einer fixen oder einer variablen Variante möglich.</p><p class=\"text\">In der fixen Variante erbringt die/der Arbeitnehmer:in ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit an vorab zwischen der/dem Arbeitnehmer:in und der AGES vertraglich vereinbarten vier Wochenarbeitstagen.</p> <p class=\"text\">In der variablen Variante hat die/der Arbeitnehmer:in die Möglichkeit, ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit an vier Wochenarbeitstagen zu erbringen und einen Tag pro Woche Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen. Hierbei sind die für die/den Arbeitnehmer:in geltenden (innerbetrieblichen) Regelungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit zu berücksichtigen. Die Lage des Zeitausgleichstages kann variieren und ist zwischen der/dem Arbeitnehmer:in und ihrer/seiner Führungskraft zumindest 14 Tage im Vorhinein zu vereinbaren. Hierbei ist auf eine ausreichende Besetzung der Organisationseinheit Bedacht zu nehmen. Aufgrund von betrieblichen Erfordernissen oder auf Grundlage der für die/den Arbeitnehmer:in geltenden (innerbetrieblichen) Regelungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit kann die Führungskraft den beantragten Zeitausgleich in einzelnen Wochen auch gänzlich ablehnen. In diesem Fall ist die/der Arbeitnehmer: in verpflichtet, ihre/seine Arbeitsleistung an fünf Arbeitstagen zu erbringen.</p> <p class=\"text\">Die konkrete Ausgestaltung der 4-Tage-Woche ist mit den Arbeitnehmer:innen individuell vertraglich schriftlich zu regeln. Dazu haben die Arbeitnehmer:innen einen entsprechenden Antrag zu stellen, über den die AGES binnen 6 Wochen entscheidet. Die AGES kann eine Vereinbarung ablehnen, sofern durch die Zustimmung zu einer 4-Tage-Woche die Einhaltung von Betriebsabläufen oder die Aufrechterhaltung des Betriebes nicht mehr gewährleistet werden kann. Jede Ablehnung ist schriftlich zu begründen und auf Wunsch der Arbeitnehmer:innen ist unter Beiziehung des Betriebsrates ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VIII.",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"2"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921164_5252983",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921164_5252983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Urlaubsanspruch</div><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage (30 Werktage).</p><p class=\"text\">Nach Vollendung des 25. Dienstjahres stehen unter Berücksichtigung allenfalls anrechenbarer Vordienstzeiten 30 Arbeitstage (36 Werktage) Urlaubsanspruch im Jahr zu. Als Vorgriff auf diesen gesetzlichen Anspruch („6. Urlaubswoche“) erhöht sich das Urlaubsausmaß ab dem Kalenderjahr, in dem der 50. Geburtstag der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers vor dem 01. Juli liegt, auf 30 Arbeitstage (36 Werktage); liegt der 50. Geburtstag in diesem Kalenderjahr nach dem 01. Juli, gebührt das erhöhte Urlaubsausmaß erst ab Vollendung des 50. Lebensjahres in aliquoter Form.</p> <p class=\"text\">Wird die 4-Tage-Woche in der fixen Variante vereinbart, wird der Urlaubsanspruch entsprechend aliquotiert. Dieser beträgt somit 20 Arbeitstage (25 Werktage).</p> <p class=\"text\">Wird die 4-Tage-Woche in der variablen Variante vereinbart, beträgt der Urlaubsanspruch 25 Arbeitstage (30 Werktage).</p> <p class=\"text\">Auch bei einer 4-Tage-Woche soll der Erholungsurlaub, wie bei einer 5-Tage-Woche, tunlichst zeitnah verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Urlaubsjahr</div><p class=\"text\">Das Urlaubsjahr entspricht dem Kalenderjahr. Arbeitnehmer:innen, deren Dienstverhältnis im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und die die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, erhalten für jedes begonnene Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Jahresurlaub. Wird die Wartezeit noch im laufenden Urlaubsjahr erfüllt, steht Urlaub im Ausmaß von einem Zwölftel des Jahresurlaubes für jeden begonnenen Monat der (voraussichtlichen) Beschäftigung während des laufenden Urlaubsjahres zu.</p><p class=\"text\">Erwirbt ein/e Arbeitnehmer:in einen höheren Urlaubsanspruch während des laufenden Kalenderjahres, steht ihr/ihm für jedes begonnene Monat des laufenden Kalenderjahres ein Zwölftel des erhöhten Urlaubsanspruches zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zusätzlicher Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer:innen mit Behinderung</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die wegen Minderung ihrer Eiwerbsfähigkeit eine Rente beziehen, erhalten zwei zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche). Liegt die Mindernng der E1werbsfähigkeit bei mindestens 40 %, erhöht sich der Ansprnch auf vier Arbeitstage, bei mindestens 50 % auf fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Urlaubsjahr (jeweils bezogen auf eine 5-Tage-Woche).</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die in Besitz eines Bescheides des Bundesamts für Soziales und Behindertenwesen sind, der ihre Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten bestätigt, erhalten fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Urlaubsjahr (bezogen auf eine 5-TageWoche).</p> <p class=\"text\">Blinde Arbeitnehmer:innen haben jedenfalls Anspruch auf fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Urlaubsjahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche).</p> <p class=\"text\">Sollten gegebenenfalls mehrere, der zuvor genannten Gründe emen zusätzlichen Urlaubsanspruch begründen, so führt dies nicht zu einer Kumulation dieser Ansprüche. Insgesamt können höchstens fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Urlaubsjahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche) beansprucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Dienst am 24. Dezember und 31. Dezember</div> <p class=\"text\">Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind bei der AGES mit Ausnahme erforderlicher Journaldienste arbeitsfrei. Arbeitnehmer:innen, die Journaldienst leisten, haben Anspruch auf Zeitausgleich im Ausmaß von einer Stunde Zeitausgleich für eine Stunde Journaldienst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Urlaubsanspruch bei ungleichmäßiger Arbeitszeit, insbesondere Teilzeit</div><p class=\"text\">Ist vereinbarungsgemäß bei Arbeitnehmer:innen die tägliche Arbeitszeit über eine Kalenderwoche ungleichmäßig verteilt, kann ein Urlaub nur für einen oder mehrere ganze Kalendertage in Anspruch genommen werden. Der Urlaubsanspruch entspricht in diesen Fällen dem verminderten, in Stunden ausgedrückten Ausmaß, um das die vereinbarte Arbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit vermindert ist.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IX.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921166_5252986",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921166_5252986\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Meldung an AGES</div><p class=\"text\">Jede Dienstverhinderung ist sobald wie möglich der AGES zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Krankheit</div><p class=\"text\">Zusätzlich zur unverzüglichen Meldung der Erkrankung an die AGES ist die/der Arbeitnehmer: in verpflichtet, eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit jederzeit auf Aufforderung der AGES vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pflegefreistellung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein/e Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Pflegefreistellung im Ausmaß ihrer/seiner Dienstverhinderung, jedoch im Höchstausmaß ihrer/seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres in folgenden Fällen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei erforderlicher, nachweislicher Pflege eines erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten oder verunglückten Person.</p> <p class=\"text\">Nahe Angehörige sind die Ehefrau/der Ehemann, die/der eingetragene Partner:in, die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, Verwandte in auf- und absteigender gerader Linie, Geschwister, Stief-, Wahl- und Pflegekinder.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei notwendiger Betreuung eines eigenen Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des Ehegatten/der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§ 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 MSchG</a> (Betreuungsfreistellung).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei der Begleitung eines erkrankten eigenen Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des Ehegatten/der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat (Begleitungsfreistellung).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zusätzlich kann Pflegefreistellung im Ausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit in Anspruch genommen werden, wenn der Anspruch auf Pflegefreistellung nach Z 1 verbraucht ist und die Pflegefreistellung zur Pflege eines eigenen Kindes, eines Stief-, Wahl- oder Pflegekindes oder eines Kindes der Ehefrau/des Ehemannes, der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten, erforderlich ist, dass im gemeinsamen Haushalt lebt und das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder für das erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§8 Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 376/1967\">BGBl. Nr. 376/1967</a>, gewährt wird (erweiterte Pflegefreistellung).</p></div> </div> <p class=\"text\">Pflegefreistellung kann für ganze Tage, Halbtage oder stundenweise in Anspruch genommen werden. Die Inanspruchnahme ist zu melden und, soweit das möglich ist, der AGES im Vorhinein bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Unbezahlter Karenzurlaub</div><p class=\"text\">Einer/Einem Arbeitnehmer:in kann auf ihr/sein Ansuchen in begründeten Fällen ein Urlaub gegen Entfall des Entgeltanspruchs (Karenzurlaub) gewährt werden.</p><p class=\"text\">Beantragt ein/e Arbeitnehmer:in einen Karenzurlaub spätestens drei Monate vor dem beabsichtigten Antritt dieses Karenzurlaubes für die Betreuung ihres/seines eigenen Kindes, ihres/seines Stief-, Wahl- oder Pflegekindes, eines Kindes der Ehefrau/des Ehemannes oder der Lebensgefährtin/ des Lebensgefährten im gemeinsamen Haushalt, entscheidet AGES innerhalb von vier Wochen unter Berücksichtigung des Wohles des Kindes und seiner Eltern über die Bewilligung dieses Karenzurlaubes. Der Karenzurlaub wird für die von der/dem Arbeitnehmer:in beantragte Dauer, längstens jedoch bis zum Erreichen des Schuleintrittsalters des Kindes gewährt. Der Karenzurlaub ist zu bewilligen, wenn keine besonders schwerwiegenden dienstliche Gründe dagegen sprechen. Entscheidet AGES nicht in dieser Frist, ist der Karenzurlaub bewilligt. Untersagt AGES den Karenzurlaub, kann die/der Arbeitnehmer:in in einer Frist von vier Wochen nachdem sie/er (mündlich oder schriftlich) Kenntnis von der Entscheidung der AGES erhalten hat, die Entscheidung der Schlichtungskommission (<a class=\"ref\" idref=\"SL5252988\">Punkt XV</a>) verlangen. Entscheidet die Schlichtungskommission, dass der Karenzurlaub zusteht, ist dieser bewilligt, bis eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung vorliegt, dass kein Anspruch auf Karenzurlaub besteht.</p> <p class=\"text\">Ein/e Arbeitnehmer:in, die/der unmittelbar im Anschluss an einen Karenzurlaub nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a>, der höchstens bis zum achtzehnten Lebensmonat des Kindes gedauert hat, Bildungskarenz (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>) im Ausmaß von höchstens sechs Monaten beantragt, hat ein Mal während des gesamten Arbeitsverhältnisses Anspruch auf deren Gewährung durch die AGES, wenn dadurch die Wiedereingliederung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers in den Arbeitsprozess erleichtert wird.</p> <p class=\"text\">Die Zeit der Bildungskarenz, höchstens sechs Monate, wird auf die für die Vorrückung maßgebliche Dienstzeit angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Sonderurlaub</div><p class=\"text\">In den folgenden Fällen besteht im zeitlichen Zusammenhang mit dem Ereignis, und sofern es im Vorhinein glaubhaft gemacht wird, Anspruch auf Sonderurlaub unter Fortzahlung des vereinbarten monatlichen Bruttogehalts (zuzüglich allenfalls bestehender oder vereinbarter Zulagen) im jeweils angegebenen Ausmaß:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Eigene Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft: 3 Arbeitstage.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft von Eltern, Kindern und Geschwistern: 1 Arbeitstag am Tag der Eheschließung/Verpartnerung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:\"><span class=\"listenel_num\"></span> <p class=\"text\"> Geburt eines eigenen Kindes oder des Kindes der Ehegattin/des Ehegatten, Lebensgefährtin/ Lebensgefährten oder eingetragenen Partnerin/Partners: 3 Arbeitstage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schulantritt oder Beginn der Elementarbetreuung (Kindergarten/Kinderkrippe/Tagesmutter) eines eigenen Kindes oder des Kindes der Ehegattin/des Ehegatten, Lebensgefährtin/ Lebensgefährten oder eingetragenen Partnerin/Partners (5 Arbeitstage wie folgt wählbar): </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">1 Arbeitstag wahlweise am Tag des Schulantrittes oder Beginn der Elementarbetreuung sowie </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">2 weitere Arbeitstage im Zeitraum von 7 Kalendertagen wahlweise vor oder nach dem Tag des Schulantrittes oder dem Beginn der Elementarbetreuung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">1 Arbeitstag am ersten Schultag der 5. Schulstufe und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">1 Arbeitstag am ersten Schultag der 9. Schulstufe.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Ableben des Ehemannes/der Ehefrau, des eingetragenen Partners/der eingetragenen Partnerin oder des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin: 3 Arbeitstage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Bestattung eines anderen nahen Angehörigen (zum Begriff des nahen Angehörigen siehe oben Punkt 3. Pflegefreistellung) oder der Schwiegereltern: 3 Arbeitstage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Bestattung von Geschwistern: 1 Arbeitstag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Übersiedelung des eigenen Haushaltes: unabhängig von der Anzahl der Übersiedelungen in Summe 3 Arbeitstage innerhalb von 24 Monaten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Karenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a></div><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> während des Dienstverhältnisses werden für alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche im Ausmaß von maximal 2 Jahren je Kind berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Frühkarenzurlaub</div><p class=\"text\">Der/Dem Arbeitnehmer:in ist auf ihr/sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt ihres/seines Kindes bis längstens zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 und 2 MSchG</a>, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum ein ununterbrochener Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn sie/er mit der Mutter in einer Ehe, Lebensgemeinschaft oder eingetragenen Partnerschaft und mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 und 2 MSchG</a> festgelegten Fristen sinngemäß.</p><p class=\"text\">Die/Der Arbeitnehmer:in hat Beginn und Dauer des Karenzurlaubes spätestens ein Monat vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p> <p class=\"text\">Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> <p class=\"text\">Die Zeit des Karenzurlaubes ist in dienst- und besoldungsrechtlicher Hinsicht wie eine Karenz nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> zu behandeln und führt zu einer entsprechenden Aliquotierung des Urlaubsanspruches.</p> <p class=\"text\">Auch einer/einem Arbeitnehmer:in, die/der in einer eingetragenen Partnerschaft oder Lebensgemeinschaft lebt, ist unter Einhaltung der oben genannten Voraussetzungen auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes (seiner Kinder) oder des Kindes (der Kinder) der Partnerin / des Partners bis zur Vollendung des dritten Lebensmonats des Kindes (der Kinder) ein Frühkarenzurlaub im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn sie/er mit dem anderen Elternteil und dem Kind (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p> <p class=\"text\">Einer/einem Arbeitnehmer:in, die oder der ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzunehmen, dieses in unentgeltliche Pflege genommen hat, und mit dem Kind und dem anderen Elternteil im gemeinsamen Haushalt lebt, ist auf ihr oder sein Ansuchen ein Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu 31 Tagen binnen drei Monaten ab dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege zu gewähren. Der Beginn und die Dauer des Karenzurlaubes ist spätestens am Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege unter Bekanntgabe des Geburtstermins zu melden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Pflegekarenz und Pflegeteilzeit</div> <p class=\"text\">Unter den Voraussetzungen des § 14c oder des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255845/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14d-Pflegeteilzeit\" target=\"_blank\">§ 14d AVRAG</a> (Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 138/2013\">BGBl I 2013/138</a>) und in den dort genannten Höchstgrenzen gewährt die AGES auf Antrag der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers Karenzurlaub oder eine Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit in der beantragten Dauer und/oder dem beantragten Ausmaß, sofern dem keine dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p><p class=\"text\">Die Zeit eines derartigen Karenzurlaubes wird auf die für die Vorrückung maßgebliche Dienstzeit angerechnet und führt zu einer entsprechenden Aliquotierung des Urlaubsanspruches.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Elternfreizeit</div><p class=\"text\">Der/Dem Arbeitnehmer:in ist auf ihr/sein Ansuchen unbezahlte Freistellung im Ausmaß von insgesamt 13 Wochen bis zum 10. Geburtstag ihres/seines Kindes (des Kindes seines Ehegatten/ Lebensgefährten/eingetragenen Partners, wenn sie/er mit diesem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt) zu gewähren. Das Ansuchen ist spätestens 4 Wochen vor dem beabsichtigten Beginn der Freistellung zu stellen. Der Zeitraum der einzelnen Freistellung ist mit einer Mindestdauer von einer Woche und eine Höchstdauer von 4 Wochen begrenzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt</div> <p class=\"text\">Es wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260835/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14e-Begleitung-von-Kindern-bei-Rehabilitationsaufenthalt\" target=\"_blank\">§ 14e AVRAG</a> verwiesen. Demnach haben Arbeitnehmer:innen unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260835/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14e-Begleitung-von-Kindern-bei-Rehabilitationsaufenthalt\" target=\"_blank\">§ 14e AVRAG</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie unter Einhaltung der dort festgelegten Höchstgrenzen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung gegen Entfall des Entgelts, soweit dies zur notwendigen Begleitung eines Kindes während eines Rehabilitationsaufenthalts erforderlich ist. Die in <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260835/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14e-Begleitung-von-Kindern-bei-Rehabilitationsaufenthalt\" target=\"_blank\">§ 14e AVRAG</a> in der jeweils geltenden Fassung vorgesehenen Nachweise sind dem Arbeitgeber spätestens eine Woche nach deren Zugang unter Bekanntgabe des Beginns und der Dauer der Rehabilitation vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "X.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921168_5252990",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Leistungen und Ansprüche</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921168_5252990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Ansprüche für die Zeit des Beschäftigungsverbotes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a></div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen gebührt für die Zeit, während der sie nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 bis 3</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 Mutterschutzgesetz</a> nicht beschäftigt werden dürfen, kein Bezug, wenn die laufenden Barleistungen des zuständigen Sozialversicherungsträgers für diese Zeit die Höhe des Nettoentgelts erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt eine Ergänzung der Barleistung auf das volle monatliche Nettogehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss</div><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern der Berufsbildstufen F1 bis F4 gewährt die AGES einen pauschalen Fahrtkostenzuschuss in der Höhe der jeweiligen Kosten einer Monatskarte der Wiener Linien, Zone 100, je Kalendermonat (12 Mal im Jahr) unter der Voraussetzung, dass auf ihn § 16 Abs 1 Z 6 lit c oder d Einkommenssteuergesetz Anwendung findet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Entgeltfortzahlung</div><p class=\"text\">Über den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a>) hinaus behält ein/e Arbeitnehmer:in, wenn das Dienstverhältnis mindestens zwei Jahre gedauert hat, 16 weitere Wochen den Anspruch auf 45 % des Entgelts.</p><p class=\"text\">Entgelt im Sinne dieser Bestimmung ist das vereinbarte monatliche Bruttogehalt zuzüglich allenfalls zustehender oder vereinbarter Zulagen und der Abgeltung für durchschnittlich im Monat während der vorangegangenen vollen sechs Kalendermonate geleistete Mehr- und Überstunden.</p> <p class=\"text\">Bei einer berufsbedingten Infektionskrankheit, die durch infiziertes Material bei der AGES hervorgerufen wurde, besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts in der Höhe von mindestens 45 % des Entgelts bis längstens zur Dauer von insgesamt 39 Wochen. In diese Zeit der Entgeltfortzahlung werden gesetzliche Ansprüche auf Entgeltfortzahlung eingerechnet; höhere gesetzliche Entgeltfortzahlungsansprüche bleiben unberührt. Bestehen Zweifel, wodurch die Infektionskrankheit hervorgerufen wurde, wird angenommen, dass diese durch infiziertes Material bei der AGES verursacht wurde.</p> <p class=\"text\">Für die Zeit der Teilnahme an Betriebsversammlungen nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> besteht ein Entgeltfortzahlungsanspruch.</p> <p class=\"text\">Die konkrete Ausgestaltung dieses Entgeltfortzahlungsanspruchs ist in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gleichstellung von eingetragenen Partnerschaften</div> <p class=\"text\">Sämtliche von der AGES gewährten betrieblichen Vergünstigungen, Sozialleistungen und sonstige Ansprüche werden, soweit sie von der Tatsache einer Ehe oder Lebensgemeinschaft abhängen, in gleicher Weise bei eingetragenen Partnerschaften gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Geburtsbeihilfe</div><p class=\"text\">Anlässlich der Geburt eines eigenen Kindes gewährt die AGES eine einmalige Beihilfe in Höhe von EUR 300,00 brutto je Kind. Einem eigenen Kind gleichgestellt sind im gemeinsamen Haushalt lebende Kinder von eingetragenen Partnern und Partnerinnen bzw. von Lebensgefährten und Lebensgefährtinnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Nichtdiskriminierung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr921168_5252990_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr921168_5252990_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr921168_5252990_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr921168_5252990_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Eingefügt mit Wirkung vom 1.1.2016</p></div></div><p class=\"text\">Die Kriterien für die Gewährung von freiwilligen Prämien und bei der Vergabe von individuellen Entgelterhöhungen dürfen nicht benachteiligend diskriminierend sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen</div> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§18 BAG</a>. Die Behaltefrist beträgt abweichend von <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 1 BAG</a> fünf Monate.</p><p class=\"text\">Den ausgelernten Lehrlingen gebührt das Gehalt des entsprechenden Berufsbildes und der Berufsbildstufe nach den gehaltsrechtlichen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere der Anlagen ./2 und ./3.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Gesundheitsversicherung</div><p class=\"text\">Bei Abschluss einer privaten Krankenversicherung von Seiten der Arbeitnehmer:innen, erhalten diese eine Arbeitgeber-Zuzahlung. Die konkrete Ausgestaltung der Bezuschussung bei Vorliegen einer Gesundheitsversicherung seitens der Arbeitnehmer:innen wird in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonstige Leistungen und Ansprüche",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XI.",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"3"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921170_5252993",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Reisegebühren</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921170_5252993\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich der Reisegebühren gelten die in der Betriebsvereinbarung über Dienstreisen vereinbarten Regelungen in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Reisegebühren",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921172_5252996",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Pensionskasse</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921172_5252996\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES eine Betriebsvereinbarung für die Arbeitnehmer:innen abzuschließen, durch die § 7 Absatz 1 der Betriebsvereinbarung über die Pensionskassen-Zusage für Bedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH vom 14.2.2003 dahingehend ergänzt wird, dass für die Arbeitnehmer: innen, die in den Anwendungsbereich des Kollektivvertrages fallen, ein Beitrag von 1,25% statt 0,75% bezahlt wird. Dies gilt nicht für jene Arbeitnehmer:innen, die nach diesem Kollektivvertrag Anspruch auf eine Jubiläumszuwendung im Sinne des <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetzes</a> haben, es sei denn, die/der Arbeitnehmer:in verzichtet rechtswirksam auf diesen Anspruch. In diesem Fall soll die abzuschließende Betriebsvereinbarung vorsehen, dass für diese Arbeitnehmer:innen die höheren Beiträge in die Pensionskasse ab dem Ersten des Monats bezahlt werden, ab dem der Verzicht auf den Anspruch auf Jubiläumszuwendung wirksam wird.</p> <p class=\"text\">Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES die zum 31.12.2015 bestehende Betriebsvereinbarung über die Pensionskassenzusage für Bedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit mit Wirksamkeit ab 1.7.2016 dahingehend abzuändern, dass für die Arbeitnehmer:innen, die in den Anwendungsbereich des Kollektivvertrages fallen, ab 1.7.2016 ein Beitrag der AGES von 1,35% statt 1,25% bezahlt wird.</p> <p class=\"text\">Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES die zum 31.12.2018 bestehende Betriebsvereinbarung über die Pensionskassenzusage für Bedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit mit Wirksamkeit ab 1.1.2020 dahingehend abzuändern, dass für die Arbeitnehmer:innen, die in den Anwendungsbereich des Kollektivvertrages fallen, ab 1.1.2020 ein Beitrag der AGES von 1,40% statt 1,35% bezahlt wird.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Pensionskasse",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XIII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921174_5252999",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen und Einräumung von Werknutzungsrechten</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921174_5252999\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der AGES stehen an sämtlichen von einer/einem Arbeitnehmer:in im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis erworbenen Urheber-, Leistungsschutzrechten und an seinen sonstigen Schöpfungen das ausschließliche, räumlich und zeitlich unbeschränkte Wertnutzungsrecht zu, das auch das Recht zur Bearbeitung, Vervielfältigung und Änderung sowie zur Weitergabe beinhaltet. Das Werknutzungsrecht ist durch das der/dem Arbeitnehmer:in bezahlte Gehalt abgegolten. Die AGES ist berechtigt, das Werknutzungsrecht zu übertragen und Werknutzungsbewilligungen zu erteilen.</p> <p class=\"text\">Die AGES ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, von der/dem Arbeitnehmer:in geschaffene Urheber- und Leistungsschutzrechte zu verwerten.</p> <p class=\"text\">An Diensterfindungen (patentierbare Erfindungen und Gebrauchsmuster) der Arbeitnehmerin/ des Arbeitnehmers steht der AGES ein ausschließliches, räumlich und zeitlich unbeschränktes Benutzungsrecht zu. Auf schriftliche Aufforderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers erklärt die AGES in einer Frist von 3 Monaten gerechnet ab dem Ende des Monats, in dem ihr die schriftliche Aufforderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers zugegangen ist, ob die AGES die Erfindung nutzen will. Erklärt die AGES, die Erfindung nicht nutzen zu wollen oder gibt sie eine Erklärung nicht oder nicht rechtzeitig ab, steht auch der/dem Arbeitnehmer:in das Recht zu, die Diensterfindung selbst zu verwerten. Die AGES ist berechtigt, das Benutzungsrecht zu übertragen und Lizenzen daran zu erteilen. Ein Vergütungsanspruch besteht jedenfalls nur dann, wenn die AGES die Erfindung verwertet.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Diensterfindungen und Einräumung von Werknutzungsrechten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XIV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921176_5253002",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921176_5253002\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivvertrages wird eine Schlichtungskommission eingerichtet. Die Schlichtungskommission kann von jeder Vertragspartei angerufen werden. Soweit ein/e Arbeitnehmer:in eigene Ansprüche aus dem Kollektivvertrag gegen die AGES geltend macht, kann sie/er die Schlichtungskommission anrufen.</p> <p class=\"text\">Das Schlichtungsverfahren wird durch ein Schreiben an die jeweils andere Vertragspartei eingeleitet, das den Gegenstand des Schlichtungsverfahrens bezeichnet, einen Antrag und dessen Begründung enthalten muss. Leitet ein/e Arbeitnehmer:in ein Schlichtungsverfahren ein, hat sie/er das Schreiben an beide Vertragsparteien zu richten.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungskommission besteht aus je zwei von jeder Vertragspartei im Bedarfsfall zu ernennenden Mitgliedern, die möglichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten kommen sollen. Diese bestellen einstimmig eine weitere Person zur/zum Vorsitzenden.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungskommission wird von der/dem Vorsitzenden einberufen, die/der die Verhandlungen leitet und die Beschlüsse feststellt.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungskommission verhandelt mündlich und parteienöffentlich. Die Beratung und Abstimmung über die Entscheidung findet mündlich unter Ausschluss der Öffentlichkeit statt. Für eine Entscheidung der Schlichtungskommission ist Einstimmigkeit erforderlich; die/der Vorsitzende hat kein Stimmrecht. Die Entscheidung der Schlichtungskommission ist verbindlich und endgültig im Sinne der Entscheidung eines Schiedsmannes, wenn die Streitparteien dies vorher schriftlich vereinbart haben.</p> <p class=\"text\">Die Entscheidungen der Schlichtungskommission werden schriftlich ausgefertigt und kurz begründet und den Verfahrensparteien sowie den Parteien dieses Kollektivvertrages übermittelt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schlichtung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921178_5253005",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921178_5253005\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung (Zusicherung des bisher bezogenen Entgelts)</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen der AGES, die nicht gemäß <a data-law=\"20001896\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896,NOR40227915/Gesundheits-und-Ernaehrungssicherheitsgesetz/§-13-Personalregelungen-fuer-Bundesbedienstete\" target=\"_blank\">§ 13 GESG</a> Arbeitnehmer:innen der AGES geworden sind, ist das mit ihnen vertraglich vereinbarte Entgelt für regelmäßig geleistete Arbeit gesichert. Überzahlungen gegenüber dem kollektivvertraglich zustehenden Jahresgehalt sind auf eine allenfalls zustehende Funktionszulage und / oder Gefahrenzulage anrechenbar; ein verbleibender Rest ist Marktzulage (<a class=\"ref\" idref=\"SL5253007\">Punkt V.</a>5.)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr921178_5253005_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr921178_5253005_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr921178_5253005_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr921178_5253005_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Punkt V.5. Marktzulage entfallen ab 1.1.2007</p></div> soweit keine Überstundenpauschale vereinbart ist. Eine vertragliche Wertsicherungsklausel, deren Wirksamkeit nicht mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages befristet ist, bleibt wirksam; hat ein/e Arbeitnehmer:in Anspruch auf Erhöhung des vereinbarten Entgelts aufgrund eines künftig abgeschlossenen Kollektivvertrages, erfolgt die Erhöhung ihres/seines Gehaltes aufgrund einer vereinbarten Wertsicherungsklausel nur soweit, als aufgrund der Wertsicherungsklausel ein höherer Entgeltanspruch zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu Anrechnung von Vordienstzeiten (III.2.)</div><p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"SL5253008\">III.</a>2. gilt für ab 01. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen. Für davor eingetretene Arbeitnehmer:innen ist III.2. in der vor 1. Jänner 2025 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Diese lautet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</div><p class=\"text\">Folgende Vordienstzeiten sind anzurechnen: Für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von 3 Jahren.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Darüber hinaus, ausschließlich für die Einstufung im Gehaltsschema, sind anzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von weiteren 3 Jahren, unter der Voraussetzung, dass diese in den letzten acht Jahren vor dem Beginn des Dienstverhältnisses zur AGES erworben wurden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Im Falle der Weiterbeschäftigung eines Lehrlings bei der AGES über die Behaltefrist hinaus werden unter der Voraussetzung, dass die Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt wurde, bei der AGES zurückgelegte tätigkeitsspezifische Lehrzeiten zur Gänze angerechnet.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr921178_5253005_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr921178_5253005_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr921178_5253005_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr921178_5253005_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Änderung in Punkt III Abs 2 führt bei zum 1.1.2022 bei der AGES beschäftigten Arbeitnehmer:innen zu einer allfälligen Anhebung der Entgeltstufe frühestens mit diesem Datum, Nachzahlungen darüber hinaus stehen aus dem Titel dieser Änderung nicht zu.</p></div></p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als Vordienstzeiten für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt, sind außerdem anzurechnen: Karenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> und Zeiten von Präsenz- oder Zivildienst, wobei hierfür insgesamt nicht mehr als 12 Monate anzurechnen sind und insgesamt die angerechneten Vordienstzeiten 6 Jahre nicht überschreiten dürfen.</p> <p class=\"text\">Als gleiche und gleichwertige Tätigkeiten gelten jene Tätigkeiten, die zum Erwerb von einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten geeignet und somit im aktuellen Aufgabenbereich in der AGES verwertbar sind und nicht nur geringfügig ausgeübt wurden. Tätigkeiten, die im Rahmen einer Ausbildung erfolgen, werden nicht angerechnet. Die zur Anrechnung von Vordienstzeiten erforderlichen Nachweise sind von dem/der Arbeitnehmer: in innerhalb von 12 Monaten ab Beginn des Dienstverhältnisses bei sonstigem Verfall vorzulegen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu Beendigung des Dienstverhältnisses (III.3.)</div><p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"SL5253009\">III</a>.3. gilt für ab 1. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen. Für davor eingetretene Arbeitnehmer:innen ist III.3. in der vor 01. Jänner 2025 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Diese lautet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Bei Kündigung des Dienstverhältnisses sowie dessen Beendigung durch Austritt oder Entlassung gelten die gesetzlichen Regelungen, wobei die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, wenn dies vereinbart ist. Die einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses ist jederzeit möglich.</p><p class=\"text\">Davon abweichend besteht ein erhöhter Bestandschutz nach den folgenden Bestimmungen, wenn das Dienstverhältnis bei Ausspruch der Kündigung bereits ununterbrochen 10 Jahre gedauert hat und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt das 40. Lebensjahr bereits vollendet hat. Karenzzeiten, die ihrem Wesen nach der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer Freizeit zur Betreuung und Pflege naher Familienangehöriger verschaffen sollen, gelten, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer auf deren Inanspruchnahme einen gesetzlichen Anspruch hat, für die Anwendung der vorliegenden Bestimmung nicht als Unterbrechung der Dienstzeit bei der AGES; in die anspruchsbegründende Dauer der Dienstzeit werden sie nicht eingerechnet.</p> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die nach diesen Bestimmungen dem erhöhten Bestandschutz unterliegen, kann die AGES aus den folgenden Gründen kündigen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Aus Gründen, die für sich genommen so schwerwiegend sind, dass sie auch die Entlassung aus dem Dienstverhältnis rechtfertigen würden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wenn Umstände vorliegen, die in der Person der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen der AGES nachteilig berühren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wenn betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers entgegenstehen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen aus dem Versicherungsfall des Alters in der gesetzlichen Pensionsversicherung oder einen Anspruch auf Ruhegenuss aus einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis hat oder mit Erfolg geltend machen könnte oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Aus einem Grund, der den Voranstehenden gleichwertig ist.</p></div> </div> <p class=\"text\">Ist eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer der Auffassung, dass ihre/seine Kündigung durch keinen der oben genannten Punkte gerechtfertigt ist, hat sie/er dies in einer Frist von zwei Wochen ab Zugang der Kündigung gerichtlich geltend zu machen. Wurde die Kündigung nicht oder nicht rechtzeitig bekämpft, ist sie auch dann wirksam, wenn keiner der oben angeführten Kündigungsgründe vorliegt.</p> <p class=\"text\">Eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Karenz bzw. Karenzurlaubes ausgesprochen wird, kann bei Gericht angefochten werden. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 (5) ArbVG</a> (Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 71/2013\">BGBl I 2013/71</a>) gilt sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Das Recht der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, ihre/seine Kündigung nach gesetzlichen Bestimmungen anzufechten, bleibt durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p> <p class=\"text\">Das Recht der AGES, ein Dienstverhältnis aus wichtigem Grund durch Entlassung zu beenden, wird durch den erhöhten Bestandschutz nicht eingeschränkt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu Führungszulage (<a class=\"ref\" idref=\"SL5253010\">V.B</a>.2.1.) und Stellvertretungszulage (<a class=\"ref\" idref=\"SL5253011\">V.B</a>.2.2.)</div><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt ausschließlich für Arbeitnehmer:innen, die diese Funktion ab dem 1. Jänner 2025 übernehmen. Diese Bestimmung gilt daher nicht für Arbeitnehmer:innen, die diese Funktion bereits vor dem 1. Jänner 2025 übernommen haben.</p><p class=\"text\">Bei betroffenen Arbeitnehmer:innen, welche vor dem 1. Jänner 2025 in Führungs- bzw. Stellvertretungsfunktion tätig waren, wird nach der Überleitung in das neue Gehaltsschema die entsprechende Führungs- bzw. Stellvertretungszulage mit einer etwaigen funktionsbezogenen Zulage/ Funktionszulage verglichen. Ist die funktionsbezogene Zulage/Funktionszulage geringer als die zustehende Führungs- bzw. Stellvertretungszulage, gebührt der/dem Arbeitnehmer:in die entsprechende Differenz. Bezieht die/der Arbeitnehmer:in keine funktionsbezogene Zulage/ Funktionszulage, erfolgt die beschriebene Prüfung sinngemäß mit einer etwaigen Überzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung zur Streichung des Satzes „Eine bestehende Überzahlung gebührt auch nach der Umreihung in gleicher Höhe“ in <a class=\"ref\" idref=\"SL5253012\">VII.</a> Einreihung, 1. Grundsatz</div><p class=\"text\">Klarstellend wird festgehalten, dass diese Bestimmung sowohl für Arbeitnehmer:innen mit einem bereits bestehenden Dienstverhältnis, als auch für ab dem 1. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen gestrichen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu VIII. Arbeitszeit</div> <p class=\"text\">Zur Verringerung der Wochenarbeitszeit in <a class=\"ref\" idref=\"SL5253013\">Abschnitt VIII</a>, Punkt 1 wird festgehalten, dass dadurch frei gewordene Stunden unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse vorrangig bereits angestellten Teilzeitbeschäftigten anzubieten sind. Diese sind ebenso wie der Betriebsrat über diese Möglichkeit in geeigneter Form zu informieren. Weiters sind ausfallende Stunden durch die Neuaufnahme zusätzlicher Beschäftigten oder durch eine Neugestaltung der innerbetrieblichen Abläufe auszugleichen.</p><p class=\"text\">Die Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung am 1. Jänner 2025 erfolgt bei Vollbeschäftigung so, dass sich die Wochenarbeitszeit um eine Stunde verkürzt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sonstige kollektivvertragliche Entgelte sowie eine allfällige Überzahlung ändern sich dadurch nicht.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigung bleibt die im Arbeitsvertrag vereinbarte Wochenarbeitszeit unverändert, es erhöht sich jedoch das Beschäftigungsausmaß und damit das Entgelt in obigem Sinne entsprechend.</p> <p class=\"text\">Im Zuge der Verringerung der Wochenarbeitszeit kann auf Wunsch der Arbeitnehmer:in eine einvernehmliche Herabsetzung der Wochenarbeitszeit vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Eine Änderung der vereinbarten Wochenarbeitszeit ist im Dienstzettel (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a>) bzw Arbeitsvertrag festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung zur Überleitung von bestehenden Arbeitsverhältnissen in das neue Gehaltsschema</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnis zur AGES vor dem 1. Jänner 2025 begründet wurde, sind mit 1. Jänner 2025 in das neue Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5253014\">Anlage ./2</a>) überzuleiten. Hierfür sind die Arbeitnehmer:innen in die ihren Tätigkeiten entsprechenden neuen Berufsbilder und Berufsbildstufen nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (<a class=\"ref\" idref=\"SL5253015\">Anlage ./3</a>) einzustufen. Die Einstufung in die neue Berufsbildstufe erfolgt in die idente Jahresstufe wie im bisherigen Gehaltsschema (lineare Überleitung) unter Berücksichtigung des jeweiligen Vorrückungsstichtags. Sofern die Wartezeit für die nächste gehaltswirksame Vorrückung (durch Erreichen des nächsthöheren KV-Mindestgehalts) im neuen Gehaltsschema (<a class=\"ref\" idref=\"SL5253016\">Anlage ./2</a>) länger wäre als die entsprechende Wartezeit im alten Gehaltsschema zum 31.12.2024, hat die Vorrückung in die nächsthöhere gehaltswirksame Jahresstufe im neuen Gehaltsschema entsprechend der Wartezeit zum 31.12.2024 vorgezogen zu erfolgen. Abweichend vom Grundsatz der linearen Überleitung ist der/die Arbeitnehmer/in in diesem Fall daher unter Berücksichtigung der Wartezeit (jene Zeit, die bis zum Erreichen der nächsthöheren gehaltswirksamen Jahresstufe im Gehaltsschema alt zum 31.12.2024 zurückgelegt werden muss) zum 1.1.2025 in die entsprechend höhere Jahresstufe einzustufen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiel zur Veranschaulichung</span>: Einstufung Arbeitnehmer/in zum 31.12.2024: FE2, Jahresstufe 19; nächste gehaltswirksame Vorrückung im alten Gehaltsschema wäre mit Vorrückung in Jahresstufe 21. Mit 1.1.2025 wird der/die Arbeitnehmer:in in das neue Gehaltsschema übergeleitet, und zwar in die Berufsbildstufe F6. Im neuen Gehaltsschema hätte der/die Arbeitnehmer/in aber erst mit der Vorrückung in die Jahresstufe 23 die nächste gehaltswirksame Vorrückung. Aus diesem Grund wird der/die Arbeitnehmer/ in am 1.1.2025 nicht linear in die Jahresstufe 19, sondern in die Jahresstufe 21 eingestuft.</p> <p class=\"text\">Allfällige durch die Überleitung entstehende Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehalts sind auf bestehende Überzahlungen anzurechnen. Eine allfällige daraus resultierende Reduktion der Überzahlung erfolgt ausschließlich aufgrund der Überleitung in das neue Gehaltsschema.</p> <p class=\"text\">Für die Überleitung ist folgende Tabelle heranzuziehen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"right\">Berufsbildstufen Gehaltsordnung NEU</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Berufsbildstufen Gehaltsordnung ALT</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">F 1</span></td> <td colspan=\"2\">FMA 1-2 <br>SMA 1-3</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">F 2</span></td> <td colspan=\"2\">FMA 3 <br>SMA 4</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">F 3</span></td> <td colspan=\"2\">FMA <br>4 SMA 5</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">F 4</span></td> <td colspan=\"2\">FE 1 (es sei denn, Arbeitnehmer:innen sind in F5 einzustufen) <br>SE 1</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">F 5</span></td> <td valign=\"top\">Aus FE 1: <br>a. Ausbildungsstufe für <br>- Gutachter:innen <br>- Inspektor:innen <br>- Regulatory Affairs Specialist <br>- Statistiker:innen <br>- Risikobewerter:innen <br>- Datenmanager:innen <br>- Fachärzt:innen MED/VET <br>b. Forscher:innen mit Projektver-antwortung <br>c. Prüfleiter:innen <br>d. Wissenschaftliche Mitarbei-ter:innen <br>e. Referent:innen Arzneimittel <br>f. Analytiker:innen mit besonderer Verantwortung <br>g. Leiter:innen Referenzstation</td> <td valign=\"top\">Aus SE 2: <br>a. Facility Manager:innen <br>b. Finanzcontroller:innen <br>c. Projektcontroller:innen <br>d. Assistenz <br>e. Sachbearbeiter:innen Fachad-min</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">F 6</span></td> <td colspan=\"2\">FE 2 <br>SE 2 (es sei denn, Arbeitnehmer:innen sind in F5 einzustufen)</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">M 1</span></td> <td colspan=\"2\">SE 3 <br>FE 3</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">M 2</span></td> <td colspan=\"2\">M 1 <br>M 2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Für die Zustellung maßgebliche Adressen</div> <p class=\"text\">Für Zustellungen an die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicher-heit GmbH:</p><p class=\"text\">Spargelfeldstraße 191, A-1226 Wien</p> <p class=\"text\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst:</p> <p class=\"text\">Teinfaltstraße 7, A-1010 Wien</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Anlagen</div><p class=\"text\">Die Anlagen zu diesem Kollektivvertrag sind dessen integrierende Bestandteile.</p><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\"><a class=\"ref\" idref=\"SL5253017\">Anlage ./1</a>: Muster Dienstzettel</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\"><a class=\"ref\" idref=\"SL5253018\">Anlage ./2</a>: Gehaltsschema</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\"><a class=\"ref\" idref=\"SL5253019\">Anlage ./3</a>: Berufsbilder und Stufen</span></p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Schlussbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XVI.",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"4",
|
||
"5"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921180_5253021",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921180_5253021\"><div class=\"textinhalt\"> <table width=\"100%\"> <colgroup char=\".\" charoff=\"50%\"> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Öffentlicher Dienst:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Vorsitzende</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Dr. Eckehard Quin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvertretung Land- und Forstwirtschaft</td> <td align=\"center\">Bundesvertretung Arbeit – Soziales – Gesundheit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Josef Treiber</td> <td align=\"center\">Georg Flack</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Österreichische Agentur</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Die Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Johannes Pleiner-Duxneuner</td> <td align=\"center\">Dr. Anton Reinl</td> </tr> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921182_5253024",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr921182_5253024\"></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": "kv1",
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921183_5253025",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage ./1</div><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921183_5253025\"></div>",
|
||
"title": "Dienstzettel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage ./1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921184_5253026",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anlage\" id=\"pr921184_5253026\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"79%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Arbeitgeber:</td> <td>Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH</td> </tr> <tr> <td>Spargelfeldstraße 191</td> </tr> <tr> <td>A-1226 Wien</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Arbeitnehmer/<br>Arbeitnehmerin<br>(Name und Adresse):</td> <td valign=\"bottom\">..................</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:</td> <td valign=\"bottom\">..................</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses ist ein Probemonat, während dem das Arbeitsverhältnis von jedem Vertragsteil mit sofortiger Wirkung formlos beendet werden kann.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Dauer des Arbeitsverhältnisses:</td> <td valign=\"bottom\">Das Arbeitsverhältnis ist bis ……. befristet. Wird es über diesen Zeitpunkt hinaus einvernehmlich fortgesetzt, ist es auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, wenn nichts anderes vereinbart wurde. Es kann unter Einhaltung der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Kündigungsfrist zum 15. und Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">Vorgesehene Verwendung:</td> <td valign=\"bottom\">....................</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">Die Zuweisung einer anderen Tätigkeit bleibt dem Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechtes vorbehalten.</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">Arbeitsort:</td> <td valign=\"bottom\">....................</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">Die/Der Arbeitnehmer:in erklärt sich zu Dienstreisen bereit und ist damit einverstanden, vorübergehend längstens 13 Wochen im Kalenderjahr an anderen Standorten des Arbeitgebers nach Bedarf tätig zu werden.</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">Die Versetzung des/der Arbeitnehmer:in an einen anderen Dienstort bleibt dem Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechtes vorbehalten.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Urlaub:</td> <td valign=\"bottom\">Der/Dem Arbeitnehmer:in steht ein jährlicher Erholungsurlaub im Ausmaß von 25 Arbeitstagen zu.</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">Arbeitszeit <br>(allenfalls abweichende Arbeitszeit und deren Verteilung festhalten):</td> <td valign=\"bottom\">Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden.</td> </tr> <tr> <td valign=\"bottom\">....................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Kollektivvertrag:</td> <td valign=\"bottom\">Auf das Arbeitsverhältnis findet der Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Einstufung:</td> <td valign=\"bottom\">.....................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Mitarbeitervorsor-<br>gekasse (derzeit):</td> <td valign=\"bottom\">.......................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Anfangsgehalt (brutto):</td> <td valign=\"bottom\">.......................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"></td> <td valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td align=\"right\" colspan=\"2\" valign=\"top\">............................................., am ..........................</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Ich bestätige den Erhalt des Dienstzettels</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Arbeitnehmer:in</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstzettel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921186_5253029",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage ./2</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921186_5253029\"></div>",
|
||
"title": "Gehaltsschema",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage ./2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921187_5253380",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921187_5253380\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bruttomonatsgehalt in Euro ab <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2026</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig bis 30.6.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsbildstufen F1 bis F4 bis 30.6.2026\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"3\">Jahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">F1</th> <th align=\"center\">F2</th> <th align=\"center\">F3</th> <th align=\"center\">F4</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 1\"> <td align=\"center\">im 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"F1_1\">2.768,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">2.978,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.278,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.574,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">im 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.768,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">2.978,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.278,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.574,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 3\"> <td align=\"center\">im 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.860,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.080,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.408,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.743,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">im 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.860,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.080,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.408,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.743,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 5\"> <td align=\"center\">im 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.952,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.191,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.539,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">im 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.952,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.191,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.539,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 7\"> <td align=\"center\">im 7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.952,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.191,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.539,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">im 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.044,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.305,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.670,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 9\"> <td align=\"center\">im 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.044,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.305,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.670,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">im 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.044,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.305,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.670,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 11\"> <td align=\"center\">im 11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.141,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.425,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.800,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">im 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.141,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.425,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.800,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">im 13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.141,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.425,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.800,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">im 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.141,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.425,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.800,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 15\"> <td align=\"center\">im 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.243,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.545,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.934,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">im 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.243,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.545,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.934,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 17\"> <td align=\"center\">im 17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.243,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.545,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.934,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">im 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.243,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.545,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.934,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\">im 19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.354,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.669,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.071,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">im 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.354,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.669,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.071,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 21\"> <td align=\"center\">im 21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.354,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.669,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.071,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">im 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.354,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.669,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.071,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 23\"> <td align=\"center\">im 23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.472,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.797,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.214,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">im 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.472,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.797,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.214,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">im 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.472,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.797,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.214,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">im 26.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.472,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.797,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.214,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 27\"> <td align=\"center\">im 27.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.593,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.930,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.361,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">im 28.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.593,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.930,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.361,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">im 29.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.593,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.930,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.361,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">im 30.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.593,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.930,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.361,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 30\"> <td align=\"center\">ab dem 31.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.719,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">4.069,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.515,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.939,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig bis 30.6.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsbildstufen F5 bis M2 bis 30.6.2026\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"3\">Jahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">F5</th> <th align=\"center\">F6</th> <th align=\"center\">M1</th> <th align=\"center\">M2</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 1\"> <td align=\"center\">im 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'F5'\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"false\">3.920,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.484,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.565,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">im 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">3.920,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.484,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.565,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 3\"> <td align=\"center\">im 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.112,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.711,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.565,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">im 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.112,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.711,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.565,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 5\"> <td align=\"center\">im 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.304,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.936,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.565,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">im 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.304,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.936,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.790,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 7\"> <td align=\"center\">im 7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.304,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.936,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.790,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">im 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.496,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.162,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.790,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 9\"> <td align=\"center\">im 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.496,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.162,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.790,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">im 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.496,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.162,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.790,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 11\"> <td align=\"center\">im 11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.688,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.388,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.016,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">im 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.688,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.388,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.016,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">im 13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.688,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.388,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.016,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">im 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.688,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.388,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.016,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 15\"> <td align=\"center\">im 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.884,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.614,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.016,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">im 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.884,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.614,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.242,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 17\"> <td align=\"center\">im 17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.884,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.614,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.242,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">im 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.884,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.614,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.242,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\">im 19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.006,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.756,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.242,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">im 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.006,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.756,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.242,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 21\"> <td align=\"center\">im 21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.006,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.756,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.468,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">im 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.006,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.756,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.468,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 23\"> <td align=\"center\">im 23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.151,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.942,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.468,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">im 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.151,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.942,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.694,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">im 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.151,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.942,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.694,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">im 26.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.151,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.942,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.694,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 27\"> <td align=\"center\">im 27.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.282,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.091,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.920,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">im 28.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.282,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.091,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.920,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">im 29.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.282,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.091,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.920,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">im 30.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.282,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.091,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.920,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 30\"> <td align=\"center\">ab dem 31.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.417,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.240,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">7.146,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">9.001,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bruttomonatsgehalt in Euro ab <span class=\"fett hervor\">1. 7. 2026</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig ab 1.7.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsbildstufen F1 bis F4 ab 1.7.2026\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"3\">Jahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">F1</th> <th align=\"center\">F2</th> <th align=\"center\">F3</th> <th align=\"center\">F4</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 1\"> <td align=\"center\">im 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"F1_1_Juli\">2.859,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.076,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.386,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.692,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">im 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.859,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.076,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.386,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.692,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 3\"> <td align=\"center\">im 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.954,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.182,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.521,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.867,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">im 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">2.954,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.182,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.521,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">3.867,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 5\"> <td align=\"center\">im 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.050,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.297,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.656,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">im 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.050,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.297,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.656,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 7\"> <td align=\"center\">im 7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.050,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.297,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.656,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">im 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.145,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.414,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.791,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 9\"> <td align=\"center\">im 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.145,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.414,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.791,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">im 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.145,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.414,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.791,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 11\"> <td align=\"center\">im 11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.245,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.538,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.926,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">im 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.245,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.538,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.926,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">im 13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.245,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.538,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.926,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">im 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.245,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.538,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">3.926,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 15\"> <td align=\"center\">im 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.350,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.662,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.063,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">im 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.350,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.662,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.063,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 17\"> <td align=\"center\">im 17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.350,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.662,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.063,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">im 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.350,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.662,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.063,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\">im 19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.465,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.790,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.206,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">im 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.465,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.790,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.206,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 21\"> <td align=\"center\">im 21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.465,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.790,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.206,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">im 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.465,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.790,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.206,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 23\"> <td align=\"center\">im 23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.587,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.923,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.353,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">im 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.587,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.923,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.353,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">im 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.587,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.923,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.353,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">im 26.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.587,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">3.923,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.353,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 27\"> <td align=\"center\">im 27.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.712,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">4.060,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.505,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">im 28.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.712,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">4.060,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.505,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">im 29.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.712,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">4.060,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.505,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">im 30.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.712,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">4.060,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.505,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 30\"> <td align=\"center\">ab dem 31.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F1\" class=\"monatslohn\">3.842,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F2\" class=\"monatslohn\">4.060,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F3\" class=\"monatslohn\">4.664,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F4\" class=\"monatslohn\">5.102,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig ab 1.7.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsbildstufen F5 bis M2 ab 1.7.2026\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"3\">Jahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">F5</th> <th align=\"center\">F6</th> <th align=\"center\">M1</th> <th align=\"center\">M2</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 1\"> <td align=\"center\">im 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'F5'\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"false\">4.049,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.632,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.748,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">im 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.049,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.632,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.748,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 2; Jahr <= 3\"> <td align=\"center\">im 3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.247,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.866,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.748,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">im 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.247,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">4.866,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.748,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 5\"> <td align=\"center\">im 5.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.446,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.099,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.748,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">im 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.446,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.099,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.982,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 6; Jahr <= 7\"> <td align=\"center\">im 7.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.446,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.099,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.982,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">im 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.644,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.333,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.982,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 8; Jahr <= 9\"> <td align=\"center\">im 9.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.644,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.333,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.982,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">im 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.644,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.333,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">5.982,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 11\"> <td align=\"center\">im 11.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.843,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.566,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.215,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">im 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.843,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.566,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.215,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 12; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">im 13.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.843,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.566,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.215,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">im 14.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">4.843,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.566,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.215,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 14; Jahr <= 15\"> <td align=\"center\">im 15.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.045,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.799,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.215,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">im 16.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.045,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.799,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.448,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 16; Jahr <= 17\"> <td align=\"center\">im 17.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.045,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.799,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.448,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">im 18.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.045,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.799,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.448,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\">im 19.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.171,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.946,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.448,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">im 20.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.171,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.946,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.448,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 20; Jahr <= 21\"> <td align=\"center\">im 21.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.171,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.946,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.682,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">im 22.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.171,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">5.946,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.682,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 22; Jahr <= 23\"> <td align=\"center\">im 23.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.321,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.138,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.682,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">im 24.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.321,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.138,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.915,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 24; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">im 25.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.321,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.138,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.915,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">im 26.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.321,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.138,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">6.915,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 26; Jahr <= 27\"> <td align=\"center\">im 27.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.456,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.292,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">7.149,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">im 28.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.456,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.292,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">7.149,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 28; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">im 29.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.456,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.292,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">7.149,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">im 30.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.456,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.292,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">7.149,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 30\"> <td align=\"center\">ab dem 31.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F5\" class=\"monatslohn\">5.595,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F6\" class=\"monatslohn\">6.446,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M1\" class=\"monatslohn\">7.382,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M2\" class=\"monatslohn\">9.298,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsschema",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921189_5253033",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921189_5253033\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bruttomonatsgehalt in Euro</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Lehrjahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Lehrlingseinkommen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> <th align=\"center\">ab 1. 7. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 1.</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 1; gültig bis 31.6.2026\" class=\"monatslohn\">1.187,40</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 1; gültig ab 1.7.2026\" class=\"monatslohn\">1.226,60</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 2.</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 2; gültig bis 31.6.2026\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.494,70</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 2; gültig ab 1.7.2026\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"LE2_Juli\">1.544,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 3.</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 3; gültig bis 31.6.2026\" class=\"monatslohn\">1.866,40</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 3; gültig ab 1.7.2026\" class=\"monatslohn\">1.928,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">ab dem 4.</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 4; gültig bis 31.6.2026\" class=\"monatslohn\">2.239,50</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 4; gültig ab 1.7.2026\" class=\"monatslohn\">2.313,40</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingseinkommen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921191_5253036",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abgeltung und Zulagen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921191_5253036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Abgeltung für Rufbereitschaften</div> <p class=\"text\">Für die Rufbereitschaft 1 gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253038\">Punkt V. A.</a> 2. des Kollektivvertrages gebührt eine Abgeltung pro Stunde in Höhe von Euro 1,81 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 1,87 brutto).</p> <p class=\"text\">Für Rufbereitschaft 2 gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253039\">Punkt V A.</a> 2. des Kollektivvertrages gebührt eine Abgeltung pro Stunde in Höhe von Euro 3,11 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 3,21 brutto), wobei einer/ einem Arbeitnehmer:in, die/der Dienstleistungen am Arbeitsplatz zu erbringen hat, für den Aufwand für die Fahrt zum und vom Arbeitsplatz eine pauschale Abgeltung in Höhe von Euro 53,26 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 55,02 brutto) gebührt.</p> <p class=\"text\">Die Abgeltung von Rufbereitschaften kann auch in Pauschalsätzen erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">Die Gefahrenzulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253040\">Punkt V. B.</a> 1. des Kollektivvertrages beträgt bei Vollbeschäftigung Euro 69,92 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 72,23 brutto) im Monat. Bei Teilzeit steht die Gefahrenzulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Vertretungsabgeltung</div><p class=\"text\">Die Höhe der Vertretungsabgeltung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253041\">Punkt V. A.</a> 1. des Kollektivvertrages errechnet sich wie folgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Einstufung der/des Vertretenen</th> <th align=\"center\">pauschale Vertretungsabgeltung pro Tag</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">F2</td> <td align=\"center\">€ 5,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F3</td> <td align=\"center\">€ 10,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F4</td> <td align=\"center\">€ 15,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F5</td> <td align=\"center\">€ 20,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F6</td> <td align=\"center\">€ 25,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">M1</td> <td align=\"center\">€ 30,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">M2</td> <td align=\"center\">€ 35,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Funktionszulagen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><div class=\"titel\">Führungszulage</div><p class=\"text\">Die Führungszulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253042\">Punkt V. B.</a> 2.1. 2.1. des Kollektivvertrages beträgt für Führungskräfte der 3. Berichtsebene unterhalb der Geschäftsführung EUR 400,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 413,20 brutto) und für Führungskräfte der 4. Berichtsebene unterhalb der Geschäftsführung EUR 250,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 258,25 brutto). Bei Teilzeit steht die Führungszulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Führungszulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><div class=\"titel\">Stellvertretungszulage</div><p class=\"text\">Die Stellvertretungszulage für die Vertretung der 2. Berichtsebene gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253043\">Punkt V. B. </a>2.2. des Kollektivvertrages beträgt EUR 200,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 206,60 brutto).</p> <p class=\"text\">Die Stellvertretungszulage für die Vertretung der 3. Berichtsebene gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253044\">Punkt V. B.</a> 2.2. des Kollektivvertrages beträgtEUR 150,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 154,95 brutto).</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeit steht die Stellvertretungszulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Stellvertretungszulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><div class=\"titel\">Lehrlingsbuddy-Zulage</div><p class=\"text\">Die Lehrlingsbuddy-Zulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253045\">Punkt V. B.</a> 2.3. des Kollektivvertrages beträgt EUR 70,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 72,31 brutto) unabhängig von der Anzahl der betreuten Lehrlinge. Die Lehrlingsbuddy-Zulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><div class=\"titel\">Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld</div><p class=\"text\">Die Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253046\">Punkt V. B.</a> 2.4. des Kollektivvertrages beträgt EUR 100,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 103,30 brutto). Bei Teilzeit steht die Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Zulage für Qualitätsmanagement- Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Prämie für Lehrlingsausbildner:innen</div> <p class=\"text\">Lehrlingsausbildner:innen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253047\">Punkt VI.</a> 1. des Kollektivvertrages erhalten eine jährliche Prämie in Höhe von EUR 1.000,00 (brutto).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion</div> <p class=\"text\">Die Prämie für die Übernahme nachstehender taxativ aufgezählter Sonderfunktionen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5253048\">Punkt VI.</a> 2. des Kollektivvertrages beträgt jährlich EUR 100,00 (brutto):</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die/der Ersthelfer:in,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die/der Brandschutzbeauftrage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die/der Brandschutzwart:in,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die/der Evakuierungshelfer:in,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Sicherheitsvertrauensperson,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die/der Giftbezugsberechtigte</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abgeltung und Zulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921193_5253050",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage ./3</div><h2 class=\"titel\">Berufsbilder und Stufen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921193_5253050\"></div>",
|
||
"title": "Berufsbilder und Stufen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage ./3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921194_5253051",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Berufsbilder und Berufsbildstufen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anlage\" id=\"pr921194_5253051\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Grundsätzliches</div> <p class=\"text\">Die Berufsbilder bzw. Berufsbildstufen beschreiben die Aufgabenstellungen und Eignungsvoraussetzungen an Arbeitnehmer:innen der AGES, die von den Arbeitnehmer:innen bei dauerhafter Verwendung auf einem Arbeitsplatz bei der jeweiligen Einstufung erfüllt werden müssen. Die zutreffende Einstufung begründet den Anspruch auf das für die entsprechende Berufsbildstufe vorgesehene kollektivvertragliche Mindestgehalt.</p><p class=\"text\">Im Zweifel, ob die Voraussetzungen für ein höher bewertetes Berufsbild bzw. eine höher bewertete Berufsbildstufe vorliegen, ist davon auszugehen, dass das niedriger bewertete Berufsbild bzw. die niedriger bewertete Berufsbildstufe zutreffend ist. Eine solche Einstufung ist auf Ersuchen des Betriebsrates mit diesem zu beraten, wobei die Beschreibung der jeweiligen Berufsbildstufen und die bei den Berufsbildstufen angeführten Beispielarbeitsplätze zur Lösungsfindung heranzuziehen sind.</p> <p class=\"text\">Die aushilfsweise oder ausbildungsmäßige Ausführung von Tätigkeiten aus einem anderen Berufsbild bzw. einer anderen Berufsbildstufe begründet keinen Anspruch auf Einstufung in dieses Berufsbild bzw. in diese Berufsbildstufe. Zudem können Arbeitnehmer:innen aller Berufsbildstufen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen übernehmen bzw. daran mitwirken.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen sind nach der Art ihrer vorwiegend am Arbeitsplatz ausgeübten Tätigkeit einzustufen, dh die in den einzelnen Berufsbildstufen genannten Kriterien müssen nicht zur Gänze in vollem Umfang erfüllt sein. Es ist ausreichend, dass bei einer Gesamtbetrachtung Arbeitnehmer:innen nach ihrer Aufgabenstellung und aufgrund ihrer Eignungen der Berufsbildstufe überwiegend entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">AGES-spezifisch nutzbare Berufserfahrung und Einstufung</div> <p class=\"text\">Ausbildungspfade für bestimmte Berufsgruppen und Tätigkeitsbeschreibungen für die Jobfamilie Analytik werden in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p> <p class=\"text\">Für den Fall, dass ein/e Arbeitnehmer:in bei einem Arbeitsplatz der Einstufung F3 bis F6 die erforderliche AGES-spezifisch nutzbare Berufserfahrung noch nicht aufweisen und daher die Tätigkeiten noch nicht definitionsgemäß ausführen kann, kann die/der Arbeitnehmer:in bis maximal auf die Dauer der in untenstehender Tabelle festgelegten erforderlichen AGES-spezifisch nutzbaren Berufserfahrung in eine niedrigere Berufsbildstufe eingestuft werden.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Berufsbildstufe</th> <th align=\"center\">Einstufung Einstieg</th> <th align=\"center\">max. Dauer in Einstiegsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">F3</td> <td align=\"center\">F2</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F4</td> <td align=\"center\">F3</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F5</td> <td align=\"center\">F3</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F6</td> <td align=\"center\">F4</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Davon ausgenommen sind bestimmte Berufsgruppen, für die in einer Betriebsvereinbarung abweichende Einstiegstufen und Zeiten definiert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Berufsbild „Fachlich“ (F)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.1.</span> <div class=\"titel\">Berufsbildstufe F 1</div> <p class=\"text\">Zu den Tätigkeiten zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, die eindeutig definiert sind. Dies sind überwiegend Tätigkeiten in unterstützender Funktion. Die Tätigkeiten sind geprägt durch wenige oder sehr ähnliche Anforderungen und Methoden mit hohem repetitivem Anteil.</p><p class=\"text\">Die Bewältigung der Aufgaben erfordert keine bis wenige/erste Vorkenntnisse. Die notwendigen Kenntnisse können typischerweise innerhalb von relativ kurzer Zeit im Job erworben werden.</p> <p class=\"text\">Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: handwerkliche Hilfskräfte, Laborhilfskräfte.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.2.</span> <div class=\"titel\">Berufsbildstufe F 2</div> <p class=\"text\">Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, die weitgehend festgelegt sind. Die Tätigkeiten sind geprägt durch einige, ähnliche Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden innerhalb klarer Vorgaben statt bzw. werden vorbereitet. Anhand von vorgegebenen Lösungen kann der relevante Lösungsansatz selbstständig ausgesucht und umgesetzt werden.</p><p class=\"text\">Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines grundlegenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs.</p> <p class=\"text\">Die Bewältigung der Aufgaben erfordert Vorkenntnisse und erste Berufserfahrung. Für die Ausübung der Tätigkeit ist üblicherweise ein Lehrabschluss erforderlich.</p> <p class=\"text\">Arbeitsplätze dieser Einstufung mit personellen Führungsaufgaben zu ergänzen ist üblicherweise nicht vorgesehen.</p> <p class=\"text\">Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Laborant:innen, Laborfachkräfte Reinraum, Postmitarbeiter:innen, Probenadministrator:innen/Kunden-kontaktzentrum.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.3.</span> <div class=\"titel\">Berufsbildstufe F 3</div> <p class=\"text\">Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um entsprechend vorhandene Lösungswege auswählen oder kombinieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch mehrere, verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden über-wiegend innerhalb klarer Vorgaben statt bzw. werden vorbereitet. Die Aufgabenbewältigung erfolgt selbständig anhand von Mustervorschlägen. Lösungswege können anhand qualifizierter Standardmethoden erarbeitet werden. Für neue Aufgabenstellungen können Vorschläge erarbeitet und der Führungskraft zur Entscheidung vorgelegt werden.</p><p class=\"text\">Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines erweiterten Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines grundlegenden Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class=\"text\">Die Bewältigung der Aufgaben erfordert üblicherweise eine abgeschlossene Fachausbildung (z.B. Fachschule) oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für Arbeitsplätze, welche üblicherweise Matura- oder Bachelor Qualifikation erfordern.</p> <p class=\"text\">Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class=\"text\">Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Assistent:innen, Einkäufer:innen (operativ), Haustechniker:innen, Labortechniker:innen, Proben-Sachbearbeiter:innen, Sachbearbeitung Buchhaltung.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.4.</span> <div class=\"titel\">Berufsbildstufe F 4</div> <p class=\"text\">Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um entsprechend vorhandene Lösungswege modifizieren oder adaptieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil ohne detaillierte Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten innerhalb der eigenen Organisationseinheit als Ansprechpartner:innen bei komplexen Fragestellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p> <p class=\"text\">Die Tätigkeit erfordert das Vorhandensein eines breiten und umfassenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class=\"text\">Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise Maturaniveau (Fachmatura, z.B. HTL oder HAK bzw. AHS-Matura inklusive weiterführender Fachausbildung) oder einen Bachelor-Abschluss oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für Arbeitsplätze, welche üblicherweise eine Master-Qualifikation erfordern.</p> <p class=\"text\">Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class=\"text\">Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:innen Basic, Biomedizinische Analytiker:innen, Buchhalter:innen, HR Generalist:innen, IT Support, Personalverrechner:innen, Referent:innen Arzneimittel.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.5.</span> <div class=\"titel\">Berufsbildstufe F 5</div> <p class=\"text\">Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um Lösungswege entsprechend modifizieren oder adaptieren zu können. Weiters gehört hierzu auch die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um gänzlich neuartige Lösungswege konzipieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil ohne detaillierte Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten innerhalb der eigenen Organisationseinheit als Ansprechpartner:innen bei komplexen Frage-stellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p><p class=\"text\">Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines besonders breiten und umfassenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines erweiterten Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class=\"text\">Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise Maturaniveau (Fachmatura, z.B. HTL oder HAK bzw. AHS-Matura inklusive weiterführender Fachausbildung) oder einen Bachelor-Abschluss oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Zusätzlich sind Spezialkenntnisse erforderlich. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für bestimmte Arbeitsplätze, welche üblicherweise Master-Qualifikation erfordern.</p> <p class=\"text\">Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class=\"text\">Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:innen Advanced, Bewerter:innen Materiengesetze, Controller:innen, IT-Service-Manager:innen, Senior Referent:innen Arzneimittel.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.6.</span> <div class=\"titel\">Berufsbildstufe F 6</div> <p class=\"text\">Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um gänzlich neuartige Lösungswege konzipieren zu können. Die Aufgabenbewältigung erfolgt selbstständig mit eigenem Ermessungsspielraum im Rahmen von groben Zielvorgaben, wobei nur in Ausnahmefällen die Meinung anderer einzuholen ist. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und unterschiedlichste Methoden. Dies erfordert die Abdeckung mehrere Fachaufgaben im Fachgebiet mit tiefgehendem Know-how und die Bearbeitung komplexer fachlicher Frage-stellungen bzw. die Ausarbeitung komplexer fachlicher Themen. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil unter Unsicherheit und - im Rahmen der Gegebenheiten - ohne zusätzliche Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten als Ansprechpartner:innen bei komplexen Fragestellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p><p class=\"text\">Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines hoch entwickelten und weit fortgeschritten Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class=\"text\">Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise eine akademische Ausbildung mit mindestens Master-Qualifikation (z.B. MSc oder höherwertige wie z.B. PhD) oder eine gleichwertige Spezialisierung im Rahmen einer weiterführenden Fachausbildung.</p> <p class=\"text\">Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class=\"text\">Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:in-nen Expert, Datenmanager:innen, Epidemiolog:innen, Fachärzt:innen (med, vet), Financial Business Partner, Gutachter:innen, HR Business Partner, Inspektor:innen Arzneimittel, IT-Anwendungsmanager:innen, Jurist:innen, Qualitätsmanager:innen, Regulatory Affairs Specialists, Risikobewerter:innen, Statistiker:innen, Strahlenschutzexpert:innen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Berufsbild „Strategisches Management“ (M)</div> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Einstufung in das Berufsbild „Strategisches Management“ ist die strategische und/oder planerische Verantwortung von Arbeitnehmer:innen für den eigenen organisatorischen Führungsbereich und die Übertragung der Führungsverantwortung über die ihnen unterstellten Arbeitnehmer/innen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.1.</span> <div class=\"titel\">Berufsbildstufe M 1</div> <p class=\"text\">Die Tätigkeit ist geprägt vom Treffen autonomer Entscheidungen, der Erarbeitung von innovativen Lösungen und/oder Vorgehensweisen entlang von Zielvorgaben.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen dieser Stufe sind strategische Ratgeber:innen für unternehmensrelevante Entscheidungen in ihrer Organisationseinheit, sie sorgen für Innovation in ihrem Organisationsbereich und übernehmen strategische und operative (personelle) Führungsverantwortung.</p> <p class=\"text\">Sie berichten an Arbeitnehmer:innen der Stufe M2. Die Aufgaben sind geprägt durch kunden- und/oder marktorientiertes Agieren und Kommunikation nach außen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen dieser Stufe tragen Budgetverantwortung.</p> <p class=\"text\">Bei Fehlentscheidungen besteht ein mittleres bis hohes Schadenspotential, wobei sich der Schaden mittelfristig auswirken kann.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.2.</span> <div class=\"titel\">Berufsbildstufe M 2</div> <p class=\"text\">Die Tätigkeit ist geprägt vom Treffen autonomer Entscheidungen bei der Bearbeitung von Themen mit hohem strategischen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung sowie von der Erarbeitung von innovativen Lösungen und/oder Vorgehensweisen entlang von groben Zielvorgaben.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen dieser Stufe sind strategische Ratgeber:innen für die Geschäftsführung hinsichtlich unternehmensrelevanter Entscheidungen. Sie sorgen für Innovation im Unterneh-men und übernehmen vorwiegend strategische und teilweise auch operative (personelle) Führungsverantwortung. Weiters führen sie Führungskräfte der Stufe M1 und berichten an die Geschäftsführung. Sie sind verantwortlich für die strategische Kunden- und /oder Marktplanung.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen dieser Stufe tragen die gesamte Budgetverantwortung für ihre Organisationseinheit.</p> <p class=\"text\">Bei Fehlentscheidungen besteht ein hohes Schadenspotential, wobei der Schaden weitreichende und langfristige Folgen haben kann.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Berufsbild „Ausbildungsplätze“ (A)</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen dieses Berufsbildes werden vorrangig zum Zweck einer beruflichen Vor- und Ausbildung befristet, als Angestellte beschäftigt. Beschäftigten dieser Gruppe stehen außer dem Gehalt keine weiteren Abgeltungen und Zulagen zu.</p><p class=\"text\">Zu diesem Berufsbild gehören zum Beispiel: (Ferial-)Praktikant:innen, geförderte Praktikums-plätze, wie z.B. FFG und FEM Tech Praktikant:innen, Diplomand:innen und Dissertant:innen sowie Trainees.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(Ferial-)Praktikant:innen:</div> <p class=\"text\">Die Dauer der Beschäftigung kann bis max. 1 Jahr befristet werden. Das Gehalt entspricht dem Lehrlingseinkommen 2. Lehrjahr.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Geförderte Praktikumsplätze</div> <p class=\"text\">Die Dauer der Beschäftigung und das Gehalt richten sich nach den Vorgaben der jeweiligen Förderungsgesellschaft, wie z.B. der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft (FFG Praktikant:innen, FEM Tech Praktikant:innen).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Diplomand:innen:</div> <p class=\"text\">Das sind Personen, die ihre Bachelor- und/oder Masterarbeit bzw. eine ähnlich gelagerte wissenschaftliche Arbeit in der AGES schreiben. Die Beschäftigung dafür kann bis zu max. 2 Jahre dauern, das Gehalt entspricht dem Lehrlingseinkommen 2. Lehrjahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Dissertant:innen:</div> <p class=\"text\">Das sind Personen, die ihre Dissertation bzw. eine ähnlich gelagerte wissenschaftliche Arbeit in der AGES schreiben. Die Beschäftigung dafür kann bis zu max. 4 Jahre dauern, das Gehalt entspricht dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der Berufsbildstufe F 1, 1. Jahr.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Trainees:</div> <p class=\"text\">Die Dauer ist abhängig vom Arbeitsplatz und dem entsprechenden Programm. Das Gehalt entspricht üblicherweise dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der Berufsbildstufe F 1, 1. Jahr.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Berufsbilder und Berufsbildstufen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">Änderung wirksam ab 1.1.2019</p>",
|
||
"2": "<p class=\"text\"> Absatz eingefügt mit Wirkung vom 1.1.2016</p>",
|
||
"3": "<p class=\"text\"> Eingefügt mit Wirkung vom 1.1.2016</p>",
|
||
"4": "<p class=\"text\">Punkt V.5. Marktzulage entfallen ab 1.1.2007</p>",
|
||
"5": "<p class=\"text\">Die Änderung in Punkt III Abs 2 führt bei zum 1.1.2022 bei der AGES beschäftigten Arbeitnehmer:innen zu einer allfälligen Anhebung der Entgeltstufe frühestens mit diesem Datum, Nachzahlungen darüber hinaus stehen aus dem Titel dieser Änderung nicht zu.</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"0afe4451-85ee-484a-9cff-8d7405f98eb4": {
|
||
"id": "0afe4451-85ee-484a-9cff-8d7405f98eb4",
|
||
"title": "Karenz, Pflegefreistellung und Sabbatical",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"variantGroupId": "ages-oesterr-agentur-fuer-gesundheit-ernaehrungssicherheit-gmbh",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "05bd18de-e7cc-4a80-9680-d67530aa1069",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr921166_5252986'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Meldung an AGES</div><p class='text'>Jede Dienstverhinderung ist sobald wie möglich der AGES zu melden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Krankheit</div><p class='text'>Zusätzlich zur unverzüglichen Meldung der Erkrankung an die AGES ist die/der Arbeitnehmer: in verpflichtet, eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit jederzeit auf Aufforderung der AGES vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Pflegefreistellung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein/e Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Pflegefreistellung im Ausmaß ihrer/seiner Dienstverhinderung, jedoch im Höchstausmaß ihrer/seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres in folgenden Fällen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei erforderlicher, nachweislicher Pflege eines erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten oder verunglückten Person.</p> <p class='text'>Nahe Angehörige sind die Ehefrau/der Ehemann, die/der eingetragene Partner:in, die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, Verwandte in auf- und absteigender gerader Linie, Geschwister, Stief-, Wahl- und Pflegekinder.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei notwendiger Betreuung eines eigenen Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des Ehegatten/der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law='10008464' data-section='15d' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§ 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 MSchG</a> (Betreuungsfreistellung).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei der Begleitung eines erkrankten eigenen Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des Ehegatten/der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat (Begleitungsfreistellung).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zusätzlich kann Pflegefreistellung im Ausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit in Anspruch genommen werden, wenn der Anspruch auf Pflegefreistellung nach Z 1 verbraucht ist und die Pflegefreistellung zur Pflege eines eigenen Kindes, eines Stief-, Wahl- oder Pflegekindes oder eines Kindes der Ehefrau/des Ehemannes, der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten, erforderlich ist, dass im gemeinsamen Haushalt lebt und das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder für das erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des <a data-law='10008220' data-section='8' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§8 Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 376/1967'>BGBl. Nr. 376/1967</a>, gewährt wird (erweiterte Pflegefreistellung).</p></div> </div> <p class='text'>Pflegefreistellung kann für ganze Tage, Halbtage oder stundenweise in Anspruch genommen werden. Die Inanspruchnahme ist zu melden und, soweit das möglich ist, der AGES im Vorhinein bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Unbezahlter Karenzurlaub</div><p class='text'>Einer/Einem Arbeitnehmer:in kann auf ihr/sein Ansuchen in begründeten Fällen ein Urlaub gegen Entfall des Entgeltanspruchs (Karenzurlaub) gewährt werden.</p><p class='text'>Beantragt ein/e Arbeitnehmer:in einen Karenzurlaub spätestens drei Monate vor dem beabsichtigten Antritt dieses Karenzurlaubes für die Betreuung ihres/seines eigenen Kindes, ihres/seines Stief-, Wahl- oder Pflegekindes, eines Kindes der Ehefrau/des Ehemannes oder der Lebensgefährtin/ des Lebensgefährten im gemeinsamen Haushalt, entscheidet AGES innerhalb von vier Wochen unter Berücksichtigung des Wohles des Kindes und seiner Eltern über die Bewilligung dieses Karenzurlaubes. Der Karenzurlaub wird für die von der/dem Arbeitnehmer:in beantragte Dauer, längstens jedoch bis zum Erreichen des Schuleintrittsalters des Kindes gewährt. Der Karenzurlaub ist zu bewilligen, wenn keine besonders schwerwiegenden dienstliche Gründe dagegen sprechen. Entscheidet AGES nicht in dieser Frist, ist der Karenzurlaub bewilligt. Untersagt AGES den Karenzurlaub, kann die/der Arbeitnehmer:in in einer Frist von vier Wochen nachdem sie/er (mündlich oder schriftlich) Kenntnis von der Entscheidung der AGES erhalten hat, die Entscheidung der Schlichtungskommission (<a class='ref' idref='SL5252988'>Punkt XV</a>) verlangen. Entscheidet die Schlichtungskommission, dass der Karenzurlaub zusteht, ist dieser bewilligt, bis eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung vorliegt, dass kein Anspruch auf Karenzurlaub besteht.</p> <p class='text'>Ein/e Arbeitnehmer:in, die/der unmittelbar im Anschluss an einen Karenzurlaub nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a>, der höchstens bis zum achtzehnten Lebensmonat des Kindes gedauert hat, Bildungskarenz (<a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11 AVRAG</a>) im Ausmaß von höchstens sechs Monaten beantragt, hat ein Mal während des gesamten Arbeitsverhältnisses Anspruch auf deren Gewährung durch die AGES, wenn dadurch die Wiedereingliederung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers in den Arbeitsprozess erleichtert wird.</p> <p class='text'>Die Zeit der Bildungskarenz, höchstens sechs Monate, wird auf die für die Vorrückung maßgebliche Dienstzeit angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Sonderurlaub</div><p class='text'>In den folgenden Fällen besteht im zeitlichen Zusammenhang mit dem Ereignis, und sofern es im Vorhinein glaubhaft gemacht wird, Anspruch auf Sonderurlaub unter Fortzahlung des vereinbarten monatlichen Bruttogehalts (zuzüglich allenfalls bestehender oder vereinbarter Zulagen) im jeweils angegebenen Ausmaß:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Eigene Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft: 3 Arbeitstage.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft von Eltern, Kindern und Geschwistern: 1 Arbeitstag am Tag der Eheschließung/Verpartnerung.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:'><span class='listenel_num'></span> <p class='text'> Geburt eines eigenen Kindes oder des Kindes der Ehegattin/des Ehegatten, Lebensgefährtin/ Lebensgefährten oder eingetragenen Partnerin/Partners: 3 Arbeitstage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Schulantritt oder Beginn der Elementarbetreuung (Kindergarten/Kinderkrippe/Tagesmutter) eines eigenen Kindes oder des Kindes der Ehegattin/des Ehegatten, Lebensgefährtin/ Lebensgefährten oder eingetragenen Partnerin/Partners (5 Arbeitstage wie folgt wählbar): </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>1 Arbeitstag wahlweise am Tag des Schulantrittes oder Beginn der Elementarbetreuung sowie </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>2 weitere Arbeitstage im Zeitraum von 7 Kalendertagen wahlweise vor oder nach dem Tag des Schulantrittes oder dem Beginn der Elementarbetreuung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>1 Arbeitstag am ersten Schultag der 5. Schulstufe und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>1 Arbeitstag am ersten Schultag der 9. Schulstufe.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Ableben des Ehemannes/der Ehefrau, des eingetragenen Partners/der eingetragenen Partnerin oder des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin: 3 Arbeitstage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Bestattung eines anderen nahen Angehörigen (zum Begriff des nahen Angehörigen siehe oben Punkt 3. Pflegefreistellung) oder der Schwiegereltern: 3 Arbeitstage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Bestattung von Geschwistern: 1 Arbeitstag</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Übersiedelung des eigenen Haushaltes: unabhängig von der Anzahl der Übersiedelungen in Summe 3 Arbeitstage innerhalb von 24 Monaten.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Karenz nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a></div><p class='text'>Zeiten einer Karenz nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> während des Dienstverhältnisses werden für alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche im Ausmaß von maximal 2 Jahren je Kind berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Frühkarenzurlaub</div><p class='text'>Der/Dem Arbeitnehmer:in ist auf ihr/sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt ihres/seines Kindes bis längstens zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß <a data-law='10008464' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 und 2 MSchG</a>, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum ein ununterbrochener Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn sie/er mit der Mutter in einer Ehe, Lebensgemeinschaft oder eingetragenen Partnerschaft und mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im <a data-law='10008464' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 und 2 MSchG</a> festgelegten Fristen sinngemäß.</p><p class='text'>Die/Der Arbeitnehmer:in hat Beginn und Dauer des Karenzurlaubes spätestens ein Monat vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.</p> <p class='text'>Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> <p class='text'>Die Zeit des Karenzurlaubes ist in dienst- und besoldungsrechtlicher Hinsicht wie eine Karenz nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> zu behandeln und führt zu einer entsprechenden Aliquotierung des Urlaubsanspruches.</p> <p class='text'>Auch einer/einem Arbeitnehmer:in, die/der in einer eingetragenen Partnerschaft oder Lebensgemeinschaft lebt, ist unter Einhaltung der oben genannten Voraussetzungen auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes (seiner Kinder) oder des Kindes (der Kinder) der Partnerin / des Partners bis zur Vollendung des dritten Lebensmonats des Kindes (der Kinder) ein Frühkarenzurlaub im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn sie/er mit dem anderen Elternteil und dem Kind (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p> <p class='text'>Einer/einem Arbeitnehmer:in, die oder der ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzunehmen, dieses in unentgeltliche Pflege genommen hat, und mit dem Kind und dem anderen Elternteil im gemeinsamen Haushalt lebt, ist auf ihr oder sein Ansuchen ein Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu 31 Tagen binnen drei Monaten ab dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege zu gewähren. Der Beginn und die Dauer des Karenzurlaubes ist spätestens am Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege unter Bekanntgabe des Geburtstermins zu melden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Pflegekarenz und Pflegeteilzeit</div> <p class='text'>Unter den Voraussetzungen des § 14c oder des <a data-law='10008872' data-section='14d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255845/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14d-Pflegeteilzeit' target='_blank'>§ 14d AVRAG</a> (Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 138/2013'>BGBl I 2013/138</a>) und in den dort genannten Höchstgrenzen gewährt die AGES auf Antrag der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers Karenzurlaub oder eine Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit in der beantragten Dauer und/oder dem beantragten Ausmaß, sofern dem keine dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p><p class='text'>Die Zeit eines derartigen Karenzurlaubes wird auf die für die Vorrückung maßgebliche Dienstzeit angerechnet und führt zu einer entsprechenden Aliquotierung des Urlaubsanspruches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Elternfreizeit</div><p class='text'>Der/Dem Arbeitnehmer:in ist auf ihr/sein Ansuchen unbezahlte Freistellung im Ausmaß von insgesamt 13 Wochen bis zum 10. Geburtstag ihres/seines Kindes (des Kindes seines Ehegatten/ Lebensgefährten/eingetragenen Partners, wenn sie/er mit diesem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt) zu gewähren. Das Ansuchen ist spätestens 4 Wochen vor dem beabsichtigten Beginn der Freistellung zu stellen. Der Zeitraum der einzelnen Freistellung ist mit einer Mindestdauer von einer Woche und eine Höchstdauer von 4 Wochen begrenzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt</div> <p class='text'>Es wird auf <a data-law='10008872' data-section='14e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260835/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14e-Begleitung-von-Kindern-bei-Rehabilitationsaufenthalt' target='_blank'>§ 14e AVRAG</a> verwiesen. Demnach haben Arbeitnehmer:innen unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008872' data-section='14e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260835/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14e-Begleitung-von-Kindern-bei-Rehabilitationsaufenthalt' target='_blank'>§ 14e AVRAG</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie unter Einhaltung der dort festgelegten Höchstgrenzen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung gegen Entfall des Entgelts, soweit dies zur notwendigen Begleitung eines Kindes während eines Rehabilitationsaufenthalts erforderlich ist. Die in <a data-law='10008872' data-section='14e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260835/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14e-Begleitung-von-Kindern-bei-Rehabilitationsaufenthalt' target='_blank'>§ 14e AVRAG</a> in der jeweils geltenden Fassung vorgesehenen Nachweise sind dem Arbeitgeber spätestens eine Woche nach deren Zugang unter Bekanntgabe des Beginns und der Dauer der Rehabilitation vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921166_5252986",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d6369d04-087e-4dfc-8de5-0368371d6666",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921162_5252980'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Wöchentliche und tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden. Im Unternehmen der AGES ist die Fünf-Arbeitstage-Woche eingeführt.</p> <p class='text'>Abweichend davon kann mit Betriebsvereinbarung für Arbeitnehmer:innen, die während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe aufgrund von Gesetz oder Verordnung beschäftigt werden dürfen, die wöchentliche Normalarbeitszeit auch auf weniger als 5 Arbeitstage und von Montag bis Sonntag aufgeteilt werden.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann mit Betriebsvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 1</a> iVm <a data-law='10008238' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090331/Arbeitszeitgesetz/§-1a-Regelungen-durch-Betriebsvereinbarung' target='_blank'>§ 1a AZG</a>).</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 Satz 2 Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG)</a> wird zugelassen, dass die nach <a data-law='10008632' data-section='10' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103099/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-10-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 10 Abs 1 KJBG</a> zulässige Wochenarbeitszeit auf die Werktage abweichend von der nach Abs 1 zulässigen täglichen Arbeitszeit aufgeteilt wird, wobei die tägliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden betragen darf.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Teilzeit</div><p class='text'>Die Vereinbarung von Teilzeit ist möglich, wobei ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen und die Lage der Arbeitszeit zu vereinbaren ist.</p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung. Freiwillige Sozialleistungen sind zumindest in jenem Verhältnis zu gewähren, das dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Arbeitszeit zur gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Für Überstunden, die durch die/den zuständige/n Vorgesetzte:n angeordnet wurden, besteht grundsätzlich der Anspruch auf finanzielle Abgeltung oder, im Einvernehmen mit der/dem Vorgesetzten, auf Zeitausgleich. Überstunden gelten als von der/dem zuständigen Vorgesetzten angeordnet, wenn die von der/dem Arbeitnehmer:in zu erstellende Aufzeichnung über die Überstunden von der/dem zuständigen Vorgesetzten abgezeichnet wurde.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Vergütung von Überstunden verfällt, wenn er nicht binnen sechs Monaten schriftlich nach Ablauf des Monats, in dem die Überstunden angefallen sind, geltend gemacht wird. Die Überstunde gilt auch dann als geltend gemacht, wenn sie in einem von der AGES vorgegebenen elektronischen Zeiterfassungssystem als Überstunde von der/dem Arbeitnehmer: in eingegeben worden ist.</p> <p class='text'>Die Vergütung für Überstunden und Mehrarbeitsstunden besteht aus der Grundvergütung und dem Zuschlag. Die Grundvergütung (ohne Zuschläge) entspricht dem 143. Teil des vereinbarten monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich etwaiger kollektivvertraglicher Zulagen. In Teilzeit gelangt der entsprechende aliquotierte Teiler zur Anwendung.</p> <p class='text'>Der Zuschlag beträgt für Überstunden und Mehrstunden während der Tagzeit 50%, und während der Nachtzeit (22:00 – 6:00) 100% der Grundvergütung. Wird Zeitausgleich vereinbart, so gebührt Zeitausgleich im Verhältnis von eineinhalb Stunden Zeitausgleich für eine Überstunde oder Mehrstunde, im Verhältnis von zwei Stunden für in der Nacht geleistete Stunden.</p> <p class='text'>Für Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen gebührt für die ersten acht Stunden, unabhängig von ihrer zeitlichen Lage, nach Wahl der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ein Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis von zwei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde (Überstunde) oder die entsprechende monetäre Abgeltung. Beginnend ab der neunten Stunde besteht ein Anspruch auf Abgeltung im Verhältnis von drei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde (Überstunde) oder die entsprechende monetäre Abgeltung.</p> <p class='text'>Die vorstehenden Vorschriften gelten nicht für Arbeitnehmer:innen, die nicht dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und für jene Arbeitnehmer:innen, deren Bezüge Überstundenleistungen mitabgelten (pauschale Überstundenabgeltung oder All-In-Gehälter).</p> <p class='text'>Über den Anspruch auf Abgeltung der Überstunden in Freizeit oder Geld hinaus erwerben die Arbeitnehmer:innen auch dann, wenn Überstunden regelmäßig geleistet werden, keine weiteren Ansprüche auf Entlohnung. Davon ausgenommen ist nur der Anspruch auf Entgeltfortzahlung.</p> <p class='text'>Ist ein Überstundenpauschale vereinbart, steht in dem Ausmaß, in dem Überstunden aufgrund der Pauschalvereinbarung abgegolten sind, kein Anspruch auf Abgeltung von Überstunden zu. Die Überstundenpauschale muss auch zu den Sonderzahlungen gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gleitzeit</div><p class='text'>Gleitende Arbeitszeit soll durch eine Betriebsvereinbarung eingeführt werden. Wenn gleitende Arbeitszeit eingeführt ist, darf die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die Gleitzeitperiode (Durchrechnungszeitraum) beträgt 52 Wochen (Kalenderjahr), wobei Zeitguthaben bzw Zeitschulden grundsätzlich am Ende einer Gleitzeitperiode abzurechnen und zu verbrauchen bzw auszugleichen sind. Erreichen oder übersteigen die Gutstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß, sind diese tunlichst durch Zeitausgleich innerhalb der nachfolgenden drei Kalendermonate vorrangig zu verbrauchen.</p> <p class='text'>Ein Minus-Saldo, der das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß übersteigt („Minusstunden- Überhang“), ist in den drei darauffolgenden Kalendermonaten abzubauen. Hat die AGES schriftlich zum Abbau des Minusstunden-Überhangs aufgefordert und ist der Abbau nicht innerhalb der drei Kalendermonate, die auf die Aufforderung folgen, durchgeführt, ist der Minusstunden-Überhang von der/dem Arbeitnehmer:in auszugleichen. Die AGES ist berechtigt, den auszugleichenden Betrag vom Auszahlungsanspruch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers abzuziehen, wenn und soweit der Abbau des Minusstunden-Überhangs für die/den Arbeitnehmer:in möglich war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Rufbereitschaft</div><p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Arbeitsbereitschaft</div><p class='text'>Im Rahmen der notwendigen Betriebsstätten-Betreuung kann durch Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer:in/des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von maximal 4 Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. Die Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten.</p><p class='text'>Besteht die Arbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='5a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten' target='_blank'>§5a AZG</a> überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für die/den Arbeitnehmer:in während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten kann durch Betriebsvereinbarung bis zu dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zugelassen werden, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass wegen der besonderen Arbeitsbedingungen ein/e Arbeitnehmer: in im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a>. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von 4 Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. In den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 72 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class='text'>In der Betriebsvereinbarung sind die konkreten Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, sowie die Abgeltung der Arbeitsbereitschaft zu normieren. Die Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten. In der Betriebsvereinbarung kann eine pauschale Abgeltung der Arbeitsbereitschaft normiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Sabbatical</div><p class='text'>Die/Der Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf eine Dienstfreistellung in der Dauer von mindestens drei und höchstens zwölf Monaten gegen anteilige Kürzung der Bezüge innerhalb einer Rahmenzeit von bis zu fünf vollen Jahren, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>keine dienstlichen Gründe dagegen sprechen</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>die/der Arbeitnehmer:in seit mindestens fünf Jahren in der AGES angestellt ist.</p></div> </div> <p class='text'>Beginn und Dauer der Rahmenzeit sowie Beginn und Ende der Dienstleistung (Dienstleistungszeit) sowie der Freistellung (Freistellungszeit) sind schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Die Freistellung kann erst nach Ablauf der Dienstleistungszeit am Ende der Rahmenzeit angetreten werden und ist ungeteilt zu verbrauchen.</p> <p class='text'>Während der Dienstleistungszeit hat die/der Arbeitnehmer:in entsprechend demjenigen Beschäftigungsausmaß, das ohne Sabbatical gelten würde, Dienst zu leisten.</p> <p class='text'>Das Sabbatical endet bei Karenzurlaub oder Karenz, Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst oder einem Beschäftigungsverbot nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, sobald feststeht, dass der jeweilige Anlass die Dauer eines Monats überschreitet. Auf Antrag der Arbeitnehmer:in/des Arbeitnehmers wird das Sabbatical jedoch nicht beendet, sondern nur für die Dauer des Anlasses unterbrochen.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen zum Sabbatical können durch Betriebsvereinbarung konkretisiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Elternteilzeit</div><p class='text'>Ein/e in Elternteilzeit befindliche/r Arbeitnehmer:in kann über den gesetzlichen Anspruch hinaus ein weiteres Mal eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Ausmaß, Lage) verlangen, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Sonder-Elternteilzeit</div><p class='text'>Der/Die sich in Teilzeit zur Betreuung des Kindes befindliche Arbeitnehmer:in kann auch nach Ausschöpfung des Anspruches auf Elternteilzeit im Sinne des <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchG</a> oder <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 VKG</a> bis zur Vollendung des 16. Lebensjahres die Teilzeit verlängern. Der Antrag ist vier Monate im Vorhinein zu stellen. Eine Änderung dieser Teilzeitbeschäftigung (Dauer, Ausmaß oder Lage) kann zwei Mal beantragt werden und ist ebenfalls vier Monate im Vorhinein bekannt zu geben. Dem Antrag ist stattzugeben, sofern dem keine dienstlichen Gründe entgegenstehen. Die Sonder- Elternteilzeit ist zu befristen.</p><p class='text'>Hat die/der Arbeitnehmer:in diese zweimalige Wechselmöglichkeit bereits ausgeschöpft, kann die AGES im Einzelfall bei Vorliegen von besonders berücksichtigungswürdigen Gründen auf Seiten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers eine weitere Änderung der Sonder-Elternteilzeit (Dauer, Ausmaß oder Lage) zur Betreuung des Kindes bis zu dessen Vollendung des 16. Lebensjahres genehmigen, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>4-Tage-Woche</div><p class='text'>Die AGES ermöglicht unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse die 4-Tage-Woche. Die 4-Tage-Woche ist in einer fixen oder einer variablen Variante möglich.</p><p class='text'>In der fixen Variante erbringt die/der Arbeitnehmer:in ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit an vorab zwischen der/dem Arbeitnehmer:in und der AGES vertraglich vereinbarten vier Wochenarbeitstagen.</p> <p class='text'>In der variablen Variante hat die/der Arbeitnehmer:in die Möglichkeit, ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit an vier Wochenarbeitstagen zu erbringen und einen Tag pro Woche Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen. Hierbei sind die für die/den Arbeitnehmer:in geltenden (innerbetrieblichen) Regelungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit zu berücksichtigen. Die Lage des Zeitausgleichstages kann variieren und ist zwischen der/dem Arbeitnehmer:in und ihrer/seiner Führungskraft zumindest 14 Tage im Vorhinein zu vereinbaren. Hierbei ist auf eine ausreichende Besetzung der Organisationseinheit Bedacht zu nehmen. Aufgrund von betrieblichen Erfordernissen oder auf Grundlage der für die/den Arbeitnehmer:in geltenden (innerbetrieblichen) Regelungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit kann die Führungskraft den beantragten Zeitausgleich in einzelnen Wochen auch gänzlich ablehnen. In diesem Fall ist die/der Arbeitnehmer: in verpflichtet, ihre/seine Arbeitsleistung an fünf Arbeitstagen zu erbringen.</p> <p class='text'>Die konkrete Ausgestaltung der 4-Tage-Woche ist mit den Arbeitnehmer:innen individuell vertraglich schriftlich zu regeln. Dazu haben die Arbeitnehmer:innen einen entsprechenden Antrag zu stellen, über den die AGES binnen 6 Wochen entscheidet. Die AGES kann eine Vereinbarung ablehnen, sofern durch die Zustimmung zu einer 4-Tage-Woche die Einhaltung von Betriebsabläufen oder die Aufrechterhaltung des Betriebes nicht mehr gewährleistet werden kann. Jede Ablehnung ist schriftlich zu begründen und auf Wunsch der Arbeitnehmer:innen ist unter Beiziehung des Betriebsrates ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921162_5252980",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"1c031d7c-3dd9-4a1f-928a-4557fbf14510": {
|
||
"id": "1c031d7c-3dd9-4a1f-928a-4557fbf14510",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"variantGroupId": "ages-oesterr-agentur-fuer-gesundheit-ernaehrungssicherheit-gmbh",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "63e75909-73f2-42ba-9123-9cffae921a09",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921162_5252980'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Wöchentliche und tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden. Im Unternehmen der AGES ist die Fünf-Arbeitstage-Woche eingeführt.</p> <p class='text'>Abweichend davon kann mit Betriebsvereinbarung für Arbeitnehmer:innen, die während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe aufgrund von Gesetz oder Verordnung beschäftigt werden dürfen, die wöchentliche Normalarbeitszeit auch auf weniger als 5 Arbeitstage und von Montag bis Sonntag aufgeteilt werden.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann mit Betriebsvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 1</a> iVm <a data-law='10008238' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090331/Arbeitszeitgesetz/§-1a-Regelungen-durch-Betriebsvereinbarung' target='_blank'>§ 1a AZG</a>).</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 Satz 2 Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG)</a> wird zugelassen, dass die nach <a data-law='10008632' data-section='10' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103099/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-10-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 10 Abs 1 KJBG</a> zulässige Wochenarbeitszeit auf die Werktage abweichend von der nach Abs 1 zulässigen täglichen Arbeitszeit aufgeteilt wird, wobei die tägliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden betragen darf.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Teilzeit</div><p class='text'>Die Vereinbarung von Teilzeit ist möglich, wobei ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen und die Lage der Arbeitszeit zu vereinbaren ist.</p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung. Freiwillige Sozialleistungen sind zumindest in jenem Verhältnis zu gewähren, das dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Arbeitszeit zur gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Für Überstunden, die durch die/den zuständige/n Vorgesetzte:n angeordnet wurden, besteht grundsätzlich der Anspruch auf finanzielle Abgeltung oder, im Einvernehmen mit der/dem Vorgesetzten, auf Zeitausgleich. Überstunden gelten als von der/dem zuständigen Vorgesetzten angeordnet, wenn die von der/dem Arbeitnehmer:in zu erstellende Aufzeichnung über die Überstunden von der/dem zuständigen Vorgesetzten abgezeichnet wurde.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Vergütung von Überstunden verfällt, wenn er nicht binnen sechs Monaten schriftlich nach Ablauf des Monats, in dem die Überstunden angefallen sind, geltend gemacht wird. Die Überstunde gilt auch dann als geltend gemacht, wenn sie in einem von der AGES vorgegebenen elektronischen Zeiterfassungssystem als Überstunde von der/dem Arbeitnehmer: in eingegeben worden ist.</p> <p class='text'>Die Vergütung für Überstunden und Mehrarbeitsstunden besteht aus der Grundvergütung und dem Zuschlag. Die Grundvergütung (ohne Zuschläge) entspricht dem 143. Teil des vereinbarten monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich etwaiger kollektivvertraglicher Zulagen. In Teilzeit gelangt der entsprechende aliquotierte Teiler zur Anwendung.</p> <p class='text'>Der Zuschlag beträgt für Überstunden und Mehrstunden während der Tagzeit 50%, und während der Nachtzeit (22:00 – 6:00) 100% der Grundvergütung. Wird Zeitausgleich vereinbart, so gebührt Zeitausgleich im Verhältnis von eineinhalb Stunden Zeitausgleich für eine Überstunde oder Mehrstunde, im Verhältnis von zwei Stunden für in der Nacht geleistete Stunden.</p> <p class='text'>Für Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen gebührt für die ersten acht Stunden, unabhängig von ihrer zeitlichen Lage, nach Wahl der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ein Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis von zwei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde (Überstunde) oder die entsprechende monetäre Abgeltung. Beginnend ab der neunten Stunde besteht ein Anspruch auf Abgeltung im Verhältnis von drei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde (Überstunde) oder die entsprechende monetäre Abgeltung.</p> <p class='text'>Die vorstehenden Vorschriften gelten nicht für Arbeitnehmer:innen, die nicht dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und für jene Arbeitnehmer:innen, deren Bezüge Überstundenleistungen mitabgelten (pauschale Überstundenabgeltung oder All-In-Gehälter).</p> <p class='text'>Über den Anspruch auf Abgeltung der Überstunden in Freizeit oder Geld hinaus erwerben die Arbeitnehmer:innen auch dann, wenn Überstunden regelmäßig geleistet werden, keine weiteren Ansprüche auf Entlohnung. Davon ausgenommen ist nur der Anspruch auf Entgeltfortzahlung.</p> <p class='text'>Ist ein Überstundenpauschale vereinbart, steht in dem Ausmaß, in dem Überstunden aufgrund der Pauschalvereinbarung abgegolten sind, kein Anspruch auf Abgeltung von Überstunden zu. Die Überstundenpauschale muss auch zu den Sonderzahlungen gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gleitzeit</div><p class='text'>Gleitende Arbeitszeit soll durch eine Betriebsvereinbarung eingeführt werden. Wenn gleitende Arbeitszeit eingeführt ist, darf die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die Gleitzeitperiode (Durchrechnungszeitraum) beträgt 52 Wochen (Kalenderjahr), wobei Zeitguthaben bzw Zeitschulden grundsätzlich am Ende einer Gleitzeitperiode abzurechnen und zu verbrauchen bzw auszugleichen sind. Erreichen oder übersteigen die Gutstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß, sind diese tunlichst durch Zeitausgleich innerhalb der nachfolgenden drei Kalendermonate vorrangig zu verbrauchen.</p> <p class='text'>Ein Minus-Saldo, der das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß übersteigt („Minusstunden- Überhang“), ist in den drei darauffolgenden Kalendermonaten abzubauen. Hat die AGES schriftlich zum Abbau des Minusstunden-Überhangs aufgefordert und ist der Abbau nicht innerhalb der drei Kalendermonate, die auf die Aufforderung folgen, durchgeführt, ist der Minusstunden-Überhang von der/dem Arbeitnehmer:in auszugleichen. Die AGES ist berechtigt, den auszugleichenden Betrag vom Auszahlungsanspruch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers abzuziehen, wenn und soweit der Abbau des Minusstunden-Überhangs für die/den Arbeitnehmer:in möglich war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Rufbereitschaft</div><p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Arbeitsbereitschaft</div><p class='text'>Im Rahmen der notwendigen Betriebsstätten-Betreuung kann durch Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer:in/des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von maximal 4 Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. Die Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten.</p><p class='text'>Besteht die Arbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='5a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten' target='_blank'>§5a AZG</a> überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für die/den Arbeitnehmer:in während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten kann durch Betriebsvereinbarung bis zu dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zugelassen werden, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass wegen der besonderen Arbeitsbedingungen ein/e Arbeitnehmer: in im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a>. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von 4 Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. In den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 72 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class='text'>In der Betriebsvereinbarung sind die konkreten Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, sowie die Abgeltung der Arbeitsbereitschaft zu normieren. Die Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten. In der Betriebsvereinbarung kann eine pauschale Abgeltung der Arbeitsbereitschaft normiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Sabbatical</div><p class='text'>Die/Der Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf eine Dienstfreistellung in der Dauer von mindestens drei und höchstens zwölf Monaten gegen anteilige Kürzung der Bezüge innerhalb einer Rahmenzeit von bis zu fünf vollen Jahren, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>keine dienstlichen Gründe dagegen sprechen</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>die/der Arbeitnehmer:in seit mindestens fünf Jahren in der AGES angestellt ist.</p></div> </div> <p class='text'>Beginn und Dauer der Rahmenzeit sowie Beginn und Ende der Dienstleistung (Dienstleistungszeit) sowie der Freistellung (Freistellungszeit) sind schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Die Freistellung kann erst nach Ablauf der Dienstleistungszeit am Ende der Rahmenzeit angetreten werden und ist ungeteilt zu verbrauchen.</p> <p class='text'>Während der Dienstleistungszeit hat die/der Arbeitnehmer:in entsprechend demjenigen Beschäftigungsausmaß, das ohne Sabbatical gelten würde, Dienst zu leisten.</p> <p class='text'>Das Sabbatical endet bei Karenzurlaub oder Karenz, Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst oder einem Beschäftigungsverbot nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, sobald feststeht, dass der jeweilige Anlass die Dauer eines Monats überschreitet. Auf Antrag der Arbeitnehmer:in/des Arbeitnehmers wird das Sabbatical jedoch nicht beendet, sondern nur für die Dauer des Anlasses unterbrochen.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen zum Sabbatical können durch Betriebsvereinbarung konkretisiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Elternteilzeit</div><p class='text'>Ein/e in Elternteilzeit befindliche/r Arbeitnehmer:in kann über den gesetzlichen Anspruch hinaus ein weiteres Mal eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Ausmaß, Lage) verlangen, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Sonder-Elternteilzeit</div><p class='text'>Der/Die sich in Teilzeit zur Betreuung des Kindes befindliche Arbeitnehmer:in kann auch nach Ausschöpfung des Anspruches auf Elternteilzeit im Sinne des <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchG</a> oder <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 VKG</a> bis zur Vollendung des 16. Lebensjahres die Teilzeit verlängern. Der Antrag ist vier Monate im Vorhinein zu stellen. Eine Änderung dieser Teilzeitbeschäftigung (Dauer, Ausmaß oder Lage) kann zwei Mal beantragt werden und ist ebenfalls vier Monate im Vorhinein bekannt zu geben. Dem Antrag ist stattzugeben, sofern dem keine dienstlichen Gründe entgegenstehen. Die Sonder- Elternteilzeit ist zu befristen.</p><p class='text'>Hat die/der Arbeitnehmer:in diese zweimalige Wechselmöglichkeit bereits ausgeschöpft, kann die AGES im Einzelfall bei Vorliegen von besonders berücksichtigungswürdigen Gründen auf Seiten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers eine weitere Änderung der Sonder-Elternteilzeit (Dauer, Ausmaß oder Lage) zur Betreuung des Kindes bis zu dessen Vollendung des 16. Lebensjahres genehmigen, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>4-Tage-Woche</div><p class='text'>Die AGES ermöglicht unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse die 4-Tage-Woche. Die 4-Tage-Woche ist in einer fixen oder einer variablen Variante möglich.</p><p class='text'>In der fixen Variante erbringt die/der Arbeitnehmer:in ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit an vorab zwischen der/dem Arbeitnehmer:in und der AGES vertraglich vereinbarten vier Wochenarbeitstagen.</p> <p class='text'>In der variablen Variante hat die/der Arbeitnehmer:in die Möglichkeit, ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit an vier Wochenarbeitstagen zu erbringen und einen Tag pro Woche Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen. Hierbei sind die für die/den Arbeitnehmer:in geltenden (innerbetrieblichen) Regelungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit zu berücksichtigen. Die Lage des Zeitausgleichstages kann variieren und ist zwischen der/dem Arbeitnehmer:in und ihrer/seiner Führungskraft zumindest 14 Tage im Vorhinein zu vereinbaren. Hierbei ist auf eine ausreichende Besetzung der Organisationseinheit Bedacht zu nehmen. Aufgrund von betrieblichen Erfordernissen oder auf Grundlage der für die/den Arbeitnehmer:in geltenden (innerbetrieblichen) Regelungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit kann die Führungskraft den beantragten Zeitausgleich in einzelnen Wochen auch gänzlich ablehnen. In diesem Fall ist die/der Arbeitnehmer: in verpflichtet, ihre/seine Arbeitsleistung an fünf Arbeitstagen zu erbringen.</p> <p class='text'>Die konkrete Ausgestaltung der 4-Tage-Woche ist mit den Arbeitnehmer:innen individuell vertraglich schriftlich zu regeln. Dazu haben die Arbeitnehmer:innen einen entsprechenden Antrag zu stellen, über den die AGES binnen 6 Wochen entscheidet. Die AGES kann eine Vereinbarung ablehnen, sofern durch die Zustimmung zu einer 4-Tage-Woche die Einhaltung von Betriebsabläufen oder die Aufrechterhaltung des Betriebes nicht mehr gewährleistet werden kann. Jede Ablehnung ist schriftlich zu begründen und auf Wunsch der Arbeitnehmer:innen ist unter Beiziehung des Betriebsrates ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921162_5252980",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5f381c1a-4f62-4a56-a32a-0e7138c0f467",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Schlussbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr921178_5253005'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung (Zusicherung des bisher bezogenen Entgelts)</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen der AGES, die nicht gemäß <a data-law='20001896' data-section='13' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896,NOR40227915/Gesundheits-und-Ernaehrungssicherheitsgesetz/§-13-Personalregelungen-fuer-Bundesbedienstete' target='_blank'>§ 13 GESG</a> Arbeitnehmer:innen der AGES geworden sind, ist das mit ihnen vertraglich vereinbarte Entgelt für regelmäßig geleistete Arbeit gesichert. Überzahlungen gegenüber dem kollektivvertraglich zustehenden Jahresgehalt sind auf eine allenfalls zustehende Funktionszulage und / oder Gefahrenzulage anrechenbar; ein verbleibender Rest ist Marktzulage (<a class='ref' idref='SL5253007'>Punkt V.</a>5.)<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> soweit keine Überstundenpauschale vereinbart ist. Eine vertragliche Wertsicherungsklausel, deren Wirksamkeit nicht mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages befristet ist, bleibt wirksam; hat ein/e Arbeitnehmer:in Anspruch auf Erhöhung des vereinbarten Entgelts aufgrund eines künftig abgeschlossenen Kollektivvertrages, erfolgt die Erhöhung ihres/seines Gehaltes aufgrund einer vereinbarten Wertsicherungsklausel nur soweit, als aufgrund der Wertsicherungsklausel ein höherer Entgeltanspruch zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Anrechnung von Vordienstzeiten (III.2.)</div><p class='text'><a class='ref' idref='SL5253008'>III.</a>2. gilt für ab 01. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen. Für davor eingetretene Arbeitnehmer:innen ist III.2. in der vor 1. Jänner 2025 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Diese lautet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</div><p class='text'>Folgende Vordienstzeiten sind anzurechnen: Für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von 3 Jahren.</p> </li> </ul> <p class='text'>Darüber hinaus, ausschließlich für die Einstufung im Gehaltsschema, sind anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von weiteren 3 Jahren, unter der Voraussetzung, dass diese in den letzten acht Jahren vor dem Beginn des Dienstverhältnisses zur AGES erworben wurden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Im Falle der Weiterbeschäftigung eines Lehrlings bei der AGES über die Behaltefrist hinaus werden unter der Voraussetzung, dass die Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt wurde, bei der AGES zurückgelegte tätigkeitsspezifische Lehrzeiten zur Gänze angerechnet.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p> </li> </ul> <p class='text'>Als Vordienstzeiten für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt, sind außerdem anzurechnen: Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> und Zeiten von Präsenz- oder Zivildienst, wobei hierfür insgesamt nicht mehr als 12 Monate anzurechnen sind und insgesamt die angerechneten Vordienstzeiten 6 Jahre nicht überschreiten dürfen.</p> <p class='text'>Als gleiche und gleichwertige Tätigkeiten gelten jene Tätigkeiten, die zum Erwerb von einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten geeignet und somit im aktuellen Aufgabenbereich in der AGES verwertbar sind und nicht nur geringfügig ausgeübt wurden. Tätigkeiten, die im Rahmen einer Ausbildung erfolgen, werden nicht angerechnet. Die zur Anrechnung von Vordienstzeiten erforderlichen Nachweise sind von dem/der Arbeitnehmer: in innerhalb von 12 Monaten ab Beginn des Dienstverhältnisses bei sonstigem Verfall vorzulegen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Beendigung des Dienstverhältnisses (III.3.)</div><p class='text'><a class='ref' idref='SL5253009'>III</a>.3. gilt für ab 1. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen. Für davor eingetretene Arbeitnehmer:innen ist III.3. in der vor 01. Jänner 2025 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Diese lautet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Bei Kündigung des Dienstverhältnisses sowie dessen Beendigung durch Austritt oder Entlassung gelten die gesetzlichen Regelungen, wobei die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, wenn dies vereinbart ist. Die einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses ist jederzeit möglich.</p><p class='text'>Davon abweichend besteht ein erhöhter Bestandschutz nach den folgenden Bestimmungen, wenn das Dienstverhältnis bei Ausspruch der Kündigung bereits ununterbrochen 10 Jahre gedauert hat und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt das 40. Lebensjahr bereits vollendet hat. Karenzzeiten, die ihrem Wesen nach der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer Freizeit zur Betreuung und Pflege naher Familienangehöriger verschaffen sollen, gelten, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer auf deren Inanspruchnahme einen gesetzlichen Anspruch hat, für die Anwendung der vorliegenden Bestimmung nicht als Unterbrechung der Dienstzeit bei der AGES; in die anspruchsbegründende Dauer der Dienstzeit werden sie nicht eingerechnet.</p> <p class='text'>Das Dienstverhältnis von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die nach diesen Bestimmungen dem erhöhten Bestandschutz unterliegen, kann die AGES aus den folgenden Gründen kündigen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Aus Gründen, die für sich genommen so schwerwiegend sind, dass sie auch die Entlassung aus dem Dienstverhältnis rechtfertigen würden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wenn Umstände vorliegen, die in der Person der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen der AGES nachteilig berühren;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers entgegenstehen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen aus dem Versicherungsfall des Alters in der gesetzlichen Pensionsversicherung oder einen Anspruch auf Ruhegenuss aus einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis hat oder mit Erfolg geltend machen könnte oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Aus einem Grund, der den Voranstehenden gleichwertig ist.</p></div> </div> <p class='text'>Ist eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer der Auffassung, dass ihre/seine Kündigung durch keinen der oben genannten Punkte gerechtfertigt ist, hat sie/er dies in einer Frist von zwei Wochen ab Zugang der Kündigung gerichtlich geltend zu machen. Wurde die Kündigung nicht oder nicht rechtzeitig bekämpft, ist sie auch dann wirksam, wenn keiner der oben angeführten Kündigungsgründe vorliegt.</p> <p class='text'>Eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Karenz bzw. Karenzurlaubes ausgesprochen wird, kann bei Gericht angefochten werden. <a data-law='10008329' data-section='105' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 (5) ArbVG</a> (Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 71/2013'>BGBl I 2013/71</a>) gilt sinngemäß.</p> <p class='text'>Das Recht der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, ihre/seine Kündigung nach gesetzlichen Bestimmungen anzufechten, bleibt durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p> <p class='text'>Das Recht der AGES, ein Dienstverhältnis aus wichtigem Grund durch Entlassung zu beenden, wird durch den erhöhten Bestandschutz nicht eingeschränkt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Führungszulage (<a class='ref' idref='SL5253010'>V.B</a>.2.1.) und Stellvertretungszulage (<a class='ref' idref='SL5253011'>V.B</a>.2.2.)</div><p class='text'>Diese Bestimmung gilt ausschließlich für Arbeitnehmer:innen, die diese Funktion ab dem 1. Jänner 2025 übernehmen. Diese Bestimmung gilt daher nicht für Arbeitnehmer:innen, die diese Funktion bereits vor dem 1. Jänner 2025 übernommen haben.</p><p class='text'>Bei betroffenen Arbeitnehmer:innen, welche vor dem 1. Jänner 2025 in Führungs- bzw. Stellvertretungsfunktion tätig waren, wird nach der Überleitung in das neue Gehaltsschema die entsprechende Führungs- bzw. Stellvertretungszulage mit einer etwaigen funktionsbezogenen Zulage/ Funktionszulage verglichen. Ist die funktionsbezogene Zulage/Funktionszulage geringer als die zustehende Führungs- bzw. Stellvertretungszulage, gebührt der/dem Arbeitnehmer:in die entsprechende Differenz. Bezieht die/der Arbeitnehmer:in keine funktionsbezogene Zulage/ Funktionszulage, erfolgt die beschriebene Prüfung sinngemäß mit einer etwaigen Überzahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zur Streichung des Satzes „Eine bestehende Überzahlung gebührt auch nach der Umreihung in gleicher Höhe“ in <a class='ref' idref='SL5253012'>VII.</a> Einreihung, 1. Grundsatz</div><p class='text'>Klarstellend wird festgehalten, dass diese Bestimmung sowohl für Arbeitnehmer:innen mit einem bereits bestehenden Dienstverhältnis, als auch für ab dem 1. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen gestrichen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu VIII. Arbeitszeit</div> <p class='text'>Zur Verringerung der Wochenarbeitszeit in <a class='ref' idref='SL5253013'>Abschnitt VIII</a>, Punkt 1 wird festgehalten, dass dadurch frei gewordene Stunden unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse vorrangig bereits angestellten Teilzeitbeschäftigten anzubieten sind. Diese sind ebenso wie der Betriebsrat über diese Möglichkeit in geeigneter Form zu informieren. Weiters sind ausfallende Stunden durch die Neuaufnahme zusätzlicher Beschäftigten oder durch eine Neugestaltung der innerbetrieblichen Abläufe auszugleichen.</p><p class='text'>Die Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung am 1. Jänner 2025 erfolgt bei Vollbeschäftigung so, dass sich die Wochenarbeitszeit um eine Stunde verkürzt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sonstige kollektivvertragliche Entgelte sowie eine allfällige Überzahlung ändern sich dadurch nicht.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigung bleibt die im Arbeitsvertrag vereinbarte Wochenarbeitszeit unverändert, es erhöht sich jedoch das Beschäftigungsausmaß und damit das Entgelt in obigem Sinne entsprechend.</p> <p class='text'>Im Zuge der Verringerung der Wochenarbeitszeit kann auf Wunsch der Arbeitnehmer:in eine einvernehmliche Herabsetzung der Wochenarbeitszeit vereinbart werden.</p> <p class='text'>Eine Änderung der vereinbarten Wochenarbeitszeit ist im Dienstzettel (<a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a>) bzw Arbeitsvertrag festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zur Überleitung von bestehenden Arbeitsverhältnissen in das neue Gehaltsschema</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnis zur AGES vor dem 1. Jänner 2025 begründet wurde, sind mit 1. Jänner 2025 in das neue Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5253014'>Anlage ./2</a>) überzuleiten. Hierfür sind die Arbeitnehmer:innen in die ihren Tätigkeiten entsprechenden neuen Berufsbilder und Berufsbildstufen nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (<a class='ref' idref='SL5253015'>Anlage ./3</a>) einzustufen. Die Einstufung in die neue Berufsbildstufe erfolgt in die idente Jahresstufe wie im bisherigen Gehaltsschema (lineare Überleitung) unter Berücksichtigung des jeweiligen Vorrückungsstichtags. Sofern die Wartezeit für die nächste gehaltswirksame Vorrückung (durch Erreichen des nächsthöheren KV-Mindestgehalts) im neuen Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5253016'>Anlage ./2</a>) länger wäre als die entsprechende Wartezeit im alten Gehaltsschema zum 31.12.2024, hat die Vorrückung in die nächsthöhere gehaltswirksame Jahresstufe im neuen Gehaltsschema entsprechend der Wartezeit zum 31.12.2024 vorgezogen zu erfolgen. Abweichend vom Grundsatz der linearen Überleitung ist der/die Arbeitnehmer/in in diesem Fall daher unter Berücksichtigung der Wartezeit (jene Zeit, die bis zum Erreichen der nächsthöheren gehaltswirksamen Jahresstufe im Gehaltsschema alt zum 31.12.2024 zurückgelegt werden muss) zum 1.1.2025 in die entsprechend höhere Jahresstufe einzustufen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiel zur Veranschaulichung</span>: Einstufung Arbeitnehmer/in zum 31.12.2024: FE2, Jahresstufe 19; nächste gehaltswirksame Vorrückung im alten Gehaltsschema wäre mit Vorrückung in Jahresstufe 21. Mit 1.1.2025 wird der/die Arbeitnehmer:in in das neue Gehaltsschema übergeleitet, und zwar in die Berufsbildstufe F6. Im neuen Gehaltsschema hätte der/die Arbeitnehmer/in aber erst mit der Vorrückung in die Jahresstufe 23 die nächste gehaltswirksame Vorrückung. Aus diesem Grund wird der/die Arbeitnehmer/ in am 1.1.2025 nicht linear in die Jahresstufe 19, sondern in die Jahresstufe 21 eingestuft.</p> <p class='text'>Allfällige durch die Überleitung entstehende Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehalts sind auf bestehende Überzahlungen anzurechnen. Eine allfällige daraus resultierende Reduktion der Überzahlung erfolgt ausschließlich aufgrund der Überleitung in das neue Gehaltsschema.</p> <p class='text'>Für die Überleitung ist folgende Tabelle heranzuziehen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='right'>Berufsbildstufen Gehaltsordnung NEU</th> <th align='center' colspan='2'>Berufsbildstufen Gehaltsordnung ALT</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 1</span></td> <td colspan='2'>FMA 1-2 <br/>SMA 1-3</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 2</span></td> <td colspan='2'>FMA 3 <br/>SMA 4</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 3</span></td> <td colspan='2'>FMA <br/>4 SMA 5</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 4</span></td> <td colspan='2'>FE 1 (es sei denn, Arbeitnehmer:innen sind in F5 einzustufen) <br/>SE 1</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 5</span></td> <td valign='top'>Aus FE 1: <br/>a. Ausbildungsstufe für <br/>- Gutachter:innen <br/>- Inspektor:innen <br/>- Regulatory Affairs Specialist <br/>- Statistiker:innen <br/>- Risikobewerter:innen <br/>- Datenmanager:innen <br/>- Fachärzt:innen MED/VET <br/>b. Forscher:innen mit Projektver-antwortung <br/>c. Prüfleiter:innen <br/>d. Wissenschaftliche Mitarbei-ter:innen <br/>e. Referent:innen Arzneimittel <br/>f. Analytiker:innen mit besonderer Verantwortung <br/>g. Leiter:innen Referenzstation</td> <td valign='top'>Aus SE 2: <br/>a. Facility Manager:innen <br/>b. Finanzcontroller:innen <br/>c. Projektcontroller:innen <br/>d. Assistenz <br/>e. Sachbearbeiter:innen Fachad-min</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 6</span></td> <td colspan='2'>FE 2 <br/>SE 2 (es sei denn, Arbeitnehmer:innen sind in F5 einzustufen)</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>M 1</span></td> <td colspan='2'>SE 3 <br/>FE 3</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>M 2</span></td> <td colspan='2'>M 1 <br/>M 2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Für die Zustellung maßgebliche Adressen</div> <p class='text'>Für Zustellungen an die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicher-heit GmbH:</p><p class='text'>Spargelfeldstraße 191, A-1226 Wien</p> <p class='text'>Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst:</p> <p class='text'>Teinfaltstraße 7, A-1010 Wien</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Anlagen</div><p class='text'>Die Anlagen zu diesem Kollektivvertrag sind dessen integrierende Bestandteile.</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253017'>Anlage ./1</a>: Muster Dienstzettel</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253018'>Anlage ./2</a>: Gehaltsschema</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253019'>Anlage ./3</a>: Berufsbilder und Stufen</span></p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921178_5253005",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "41238292-c65c-45a3-afa3-777ca662ce05",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Abgeltungen und Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr921153_5252952'></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921153_5252952",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f12c3933-8c9d-4dbb-8aca-80c7348d042d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Abgeltung und Zulagen</h3></div></div><div class='para' id='pr921191_5253036'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Abgeltung für Rufbereitschaften</div> <p class='text'>Für die Rufbereitschaft 1 gemäß <a class='ref' idref='SL5253038'>Punkt V. A.</a> 2. des Kollektivvertrages gebührt eine Abgeltung pro Stunde in Höhe von Euro 1,81 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 1,87 brutto).</p> <p class='text'>Für Rufbereitschaft 2 gemäß <a class='ref' idref='SL5253039'>Punkt V A.</a> 2. des Kollektivvertrages gebührt eine Abgeltung pro Stunde in Höhe von Euro 3,11 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 3,21 brutto), wobei einer/ einem Arbeitnehmer:in, die/der Dienstleistungen am Arbeitsplatz zu erbringen hat, für den Aufwand für die Fahrt zum und vom Arbeitsplatz eine pauschale Abgeltung in Höhe von Euro 53,26 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 55,02 brutto) gebührt.</p> <p class='text'>Die Abgeltung von Rufbereitschaften kann auch in Pauschalsätzen erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gefahrenzulage</div><p class='text'>Die Gefahrenzulage gemäß <a class='ref' idref='SL5253040'>Punkt V. B.</a> 1. des Kollektivvertrages beträgt bei Vollbeschäftigung Euro 69,92 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 72,23 brutto) im Monat. Bei Teilzeit steht die Gefahrenzulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Vertretungsabgeltung</div><p class='text'>Die Höhe der Vertretungsabgeltung gemäß <a class='ref' idref='SL5253041'>Punkt V. A.</a> 1. des Kollektivvertrages errechnet sich wie folgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col/> <col/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Einstufung der/des Vertretenen</th> <th align='center'>pauschale Vertretungsabgeltung pro Tag</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>F2</td> <td align='center'>€ 5,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>F3</td> <td align='center'>€ 10,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>F4</td> <td align='center'>€ 15,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>F5</td> <td align='center'>€ 20,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>F6</td> <td align='center'>€ 25,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>M1</td> <td align='center'>€ 30,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>M2</td> <td align='center'>€ 35,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Funktionszulagen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><div class='titel'>Führungszulage</div><p class='text'>Die Führungszulage gemäß <a class='ref' idref='SL5253042'>Punkt V. B.</a> 2.1. 2.1. des Kollektivvertrages beträgt für Führungskräfte der 3. Berichtsebene unterhalb der Geschäftsführung EUR 400,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 413,20 brutto) und für Führungskräfte der 4. Berichtsebene unterhalb der Geschäftsführung EUR 250,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 258,25 brutto). Bei Teilzeit steht die Führungszulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Führungszulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><div class='titel'>Stellvertretungszulage</div><p class='text'>Die Stellvertretungszulage für die Vertretung der 2. Berichtsebene gemäß <a class='ref' idref='SL5253043'>Punkt V. B. </a>2.2. des Kollektivvertrages beträgt EUR 200,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 206,60 brutto).</p> <p class='text'>Die Stellvertretungszulage für die Vertretung der 3. Berichtsebene gemäß <a class='ref' idref='SL5253044'>Punkt V. B.</a> 2.2. des Kollektivvertrages beträgtEUR 150,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 154,95 brutto).</p> <p class='text'>Bei Teilzeit steht die Stellvertretungszulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Stellvertretungszulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><div class='titel'>Lehrlingsbuddy-Zulage</div><p class='text'>Die Lehrlingsbuddy-Zulage gemäß <a class='ref' idref='SL5253045'>Punkt V. B.</a> 2.3. des Kollektivvertrages beträgt EUR 70,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 72,31 brutto) unabhängig von der Anzahl der betreuten Lehrlinge. Die Lehrlingsbuddy-Zulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><div class='titel'>Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld</div><p class='text'>Die Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld gemäß <a class='ref' idref='SL5253046'>Punkt V. B.</a> 2.4. des Kollektivvertrages beträgt EUR 100,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 103,30 brutto). Bei Teilzeit steht die Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Zulage für Qualitätsmanagement- Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Prämie für Lehrlingsausbildner:innen</div> <p class='text'>Lehrlingsausbildner:innen gemäß <a class='ref' idref='SL5253047'>Punkt VI.</a> 1. des Kollektivvertrages erhalten eine jährliche Prämie in Höhe von EUR 1.000,00 (brutto).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion</div> <p class='text'>Die Prämie für die Übernahme nachstehender taxativ aufgezählter Sonderfunktionen gemäß <a class='ref' idref='SL5253048'>Punkt VI.</a> 2. des Kollektivvertrages beträgt jährlich EUR 100,00 (brutto):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Ersthelfer:in,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Brandschutzbeauftrage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Brandschutzwart:in,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Evakuierungshelfer:in,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Sicherheitsvertrauensperson,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Giftbezugsberechtigte</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921191_5253036",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage ./2 Gehaltsschema",
|
||
"anchor": "pr921186_5253029",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr921182_5253024",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"1fb87530-83aa-448a-9fa7-3f3e9f8e221d": {
|
||
"id": "1fb87530-83aa-448a-9fa7-3f3e9f8e221d",
|
||
"title": "Zulagen, Prämien und Sozialleistungen",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"variantGroupId": "ages-oesterr-agentur-fuer-gesundheit-ernaehrungssicherheit-gmbh",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "77e0acaa-0e99-4667-a18c-74e67e7bac9d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para' id='pr921156_5252959'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Gefahrenzulage</div><p class='text'>Die Gefahrenzulage steht zu, wenn und solange ein/e Arbeitnehmer:in überwiegend bei auftragsgemäßer Wahrnehmung der ihr/ihm übertragenen Aufgaben der erheblichen Gefahr ausgesetzt ist, dass sie/er (i) chronisch erkrankt oder (ii) einen Arbeitsunfall mit Dauerfolgen erleidet und durch die Erkrankung oder den Arbeitsunfall in ihrer/seiner Erwerbsfähigkeit erheblich eingeschränkt wird oder schwer erkrankt bzw schwer verletzt wird. Sofern die Voraussetzungen nach <a data-law='10004570' data-section='68' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs. 5 EstG 1988</a> vorliegen, ist bei der Auszahlung die steuerliche Begünstigung zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Die Gefahr einer schweren Erkrankung bzw einer schweren Verletzung besteht dann, wenn diese mit Lebensgefahr verbunden ist oder zumindest mit einer schwerwiegenden, zumindest 6 Wochen betragenden, Beeinträchtigung der Mobilität und Leistungsfähigkeit oder einer schweren Störung innerer Organe oder Organsysteme verbunden mit Verlust an Organsubstanz.</p> <p class='text'>Eine solche erhebliche Gefahr wird vermutet, wenn die übertragenen Aufgaben auch bei sorgfältigem und sachgemäßem Umgang mit der Gefahr eine solche Gesundheitsschädigung oder Verletzung nicht ausschließen, so insbesondere die Haltung und Pflege von lebenden Großtieren, die Blutabnahme am Menschen, und alle Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsstoffen gemäß <a data-law='10008910' data-section='42' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40170193/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-42-Ersatz-und-Verbot-von-gefaehrlichen-Arbeitsstoffen' target='_blank'>§ 42 Abs. 1 ASchG</a> oder mit Giften sowie bei beruflich strahlenexponierten Personen der Kategorie A gemäß Strahlenschutzgesetz.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p> <p class='text'>Die Gefahrenzulage steht 12 Mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class='text'>Die Höhe der Gefahrenzulage bei Voll und Teilzeitbeschäftigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252961'>Anlage ./2</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Funktionszulagen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Führungszulage</div><p class='text'>Die Funktionszulage für Führungspositionen (= Führungszulage) gebührt Führungskräften der 3. und 4. Berichtsebenen unterhalb der Geschäftsführung.</p> <p class='text'>Die Führungszulage steht 12-mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class='text'>Die Höhe der Führungszulage bei Vollbeschäftigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252962'>Anlage ./2</a>) und gebührt bei einer Teilzeitbeschäftigung anteilig in dem Verhältnis, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Stellvertretungszulage</div><p class='text'>Stellvertreter:innen der 2. und 3. Berichtsebene mit einer Führungsspanne ab zehn Arbeitnehmer: innen erhalten die Stellvertretungszulage, sofern die/der Stellvertreter:in keine Leitungsfunktion innehat. Hat die/der Stellvertreter:in eine Leitungsfunktion, gebührt keine Zulage. Geringfügig Beschäftigte, Ferialpraktikant:innen und Lehrlinge sind bei der Ermittlung der Führungsspanne nicht miteinzurechnen. Die Stellvertretungszulage gebührt für das Kalende1jahr, wem1 zum Stichtag 30.6. die Voraussetzungen gegeben sind.Es kann nur maximal eine Person eine Stellvertretungszulage für die jeweilige 2. oder 3. Berichtsebene erhalten. Gibt es mehrere Stellvertreter:innen, gebührt die Zulage ausschließlich der 1. Stellvertretung.</p><p class='text'>Die Stellvertretungszulage steht 12-mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class='text'>Die Höhe der Stellvertretungszulage für die 2. und 3. Berichtsebene für Vollbeschäftigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252963'>Anlage ./2</a>) und gebührt bei einer Teilzeitbeschäftigung anteilig in dem Verhältnis, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lehrlingsbuddy-Zulage</div><p class='text'>Lehrlingsbuddys sind Arbeitnehmer:innen, die zugeteilte Ansprechpartner:innen für Lehrlinge innerhalb der eingesetzten Organisationseinheit sind.</p> <p class='text'>Lehrlingsbuddys erhalten für die Dauer der Betreuung eines oder mehrerer Lehrlinge eine Zulage. Es wird klargestellt, dass die Lehrlingsbuddy-Zulage nicht für jeden einzelnen betreuten Lehrling gebührt, sondern die Zulage - unabhängig von der Anzahl der betreuten Lehrlinge - für die Dauer der Betreuung nur einmal pro Monat gebührt.</p> <p class='text'>Die Lehrlingsbuddy-Zulage steht 12-mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class='text'>Die Höhe der Lehrlingsbuddy-Zulage ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252964'>Anlage ./2</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld</div><p class='text'>Qualitätsmanagement-Verantwortliche der unterschiedlichen Organisationsebenen (z.B. Institut, Abteilung) in einem strategischen Geschäftsfeld, die die QMV-Tätigkeit nicht als Teil ihrer Haupttätigkeit ausüben, gebührt eine Funktionszulage für die Ausübung der QMV-Tätigkeit. Es kann nur maximal eine Person eine derartige Funktionszulage pro zugeordneter Organisationseinheit in einem strategischem Geschäftsfeld erhalten. Gibt es in der jeweiligen betreuten Organisationseinheit eines strategischen Geschäftsfeldes mehrere Qualitätsmanagementverantwortliche, gebührt diese Funktionszulage ausschließlich dem 1. Qualitätsmanagement-Verantwortlichen.</p><p class='text'>Diese Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld steht aber nur dann zu, wenn dem Qualitätsmanagement-Verantwortlichen keine Funktionszulage gemäß <a class='ref' idref='SL5252965'>Punkt V. B</a> .2. 1. (Führungszulage) oder V. B. 2. 2. (Stellvertretungszulage) zusteht.</p> <p class='text'>Die Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld steht 12-mal im Jahr zu und wird gleichzeitig mit dem vereinbarten monatlichen Bruttogehalt ausbezahlt.</p> <p class='text'>Die Höhe der Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld bei Vollbeschäftigung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252966'>Anlage ./2</a>) und gebührt bei einer Teilzeitbeschäftigung anteilig in dem Verhältnis, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921156_5252959",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "V. Abgeltungen und Zulagen",
|
||
"anchor": "pr921153_5252952",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1ac94e41-fdeb-4034-b3dc-67c823e37cdd",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h3 class='titel'>Abgeltungen</h3></div></div><div class='para' id='pr921154_5252953'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Vertretungsabgeltung</div><p class='text'>Nimmt ein/e Arbeitnehmer:in auf Ersuchen der AGES vorübergehend für eine/n andere/n Arbeitnehmer: in deren/dessen Aufgaben für mehr als 29 aufeinanderfolgende Kalendertage wahr („Vertretung“), so gebührt der/dem Arbeitnehmer:in rückwirkend ab dem ersten Vertretungstag für die gesamte Dauer der Vertretung eine Vertretungsabgeltung unter der Bedingung, dass sie/er Anspruch auf ein höheres kollektivvertragliches Mindestgehalt hätte, wäre sie/er ständig mit den Tätigkeiten betraut, die sie/er vorübergehend wahrnimmt. Dies gilt auch dann, wenn die Vertretung an 29 nicht aufeinanderfolgenden Kalendertagen innerhalb eines Zeitraums von 35 Kalendertagen erfolgt.</p> <p class='text'>Bei der Vertretungsabgeltung handelt es sich um einen Pauschalbetrag, den die/der Arbeitnehmer: in für jeden Vertretungstag erhält. Die Höhe des Pauschalbetrages ist an die Einstufung der/des Vertretenen geknüpft und ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252955'>Anlage ./2</a>).</p> <p class='text'>Ist die Einstufung der/des Vertretenen sowie der/des Vertretenden identisch und erhält die/der Vertretene eine Führungszulage, gebührt der/dem Vertretenden die pauschale Vertretungsabgeltung laut Einstufung der/des Vertretenen.</p> <p class='text'>Fällt die/der Vertretene nicht in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, ist auf deren/ dessen Einstufung, die sich bei Anwendung dieses Kollektivvertrages ergeben würde, abzustellen.</p> <p class='text'>Sofern in einem Kalenderjahr bereits einmal ein Anspruch auf eine Vertretungsabgeltung bestanden hat, gebührt diese bei jeder weiteren Vertretung in diesem Kalenderjahr, die das Ausmaß von 14 aufeinander folgenden Kalendertagen übersteigt für den gesamten Zeitraum ab der Vertretung. Für Arbeitstage zwischen den Vertretungen gebührt keine Vertretungsabgeltung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Abgeltung für Rufbereitschaft</div><p class='text'>Rufbereitschaft wird geleistet, wenn sich ein/e Arbeitnehmer:in auf Aufforderung der AGES in einem der folgenden Fälle zur Dienstleistung auf Abruf bereithält:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='80%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left' valign='top'><span class='fett hervor'>Art der<br/>Rufbereitschaft</span></td> <td valign='bottom'><span class='fett hervor'>Beschreibung</span></td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>Rufbereitschaft 1</td> <td align='left'>Rufbereitschaft mit der Verpflichtung, allenfalls binnen 1,5 Stunden nach Aufforderung Dienstleistungen zu erbringen</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>Rufbereitschaft 2</td> <td align='left'>Rufbereitschaft mit der Verpflichtung, allenfalls Dienstleistungen binnen 1,5 Stunden nach Aufforderung am Arbeitsplatz zu erbringen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Während der Rufbereitschaft hat die/der Arbeitnehmer:in dafür zu sorgen, dass sie/er für die AGES jederzeit telefonisch erreichbar ist.</p> <p class='text'>Im Fall der Rufbereitschaft 2 erhält ein/e Arbeitnehmer:in, die/der Dienstleistungen am Arbeitsplatz zu erbringen hat, für den Aufwand für die Fahrt zum und vom Arbeitsplatz eine pauschale Abgeltung.</p> <p class='text'>Die Dienstzeit beginnt mit der Aufnahme der Tätigkeit am vereinbarten Ort und endet mit deren Abschluss.</p> <p class='text'>Die Höhe der Abgeltung ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252956'>Anlage ./2</a>). Während der Dienstzeit gebührt keine Abgeltung für Rufbereitschaft.</p> <p class='text'>Wird die Abgeltung gem. Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252957'>Anlage ./2</a>) erhöht, so sind allfällige vereinbarte pauschalierte Abgeltungen von Bereitschaftsdiensten im selben Ausmaß zu erhöhen.</p> <p class='text'>Bei Anrufen in der Nachtzeit (22:00 – 6:00) wird zumindest ½ Stunde Arbeitszeit verrechnet (auch wenn das Telefonat kürzer dauert). Telefonate vor oder nach der Nachtzeit sind mit dem Rufbereitschaftspauschale abgegolten. Die Anfahrtspauschale kann immer dann verrechnet werden, wenn die/der Arbeitnehmer:in die Anfahrt zur Arbeitsstätte begonnen hat, auch wenn der Arbeitseinsatz wegen einer Stornierung unterbleibt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921154_5252953",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "V. Abgeltungen und Zulagen",
|
||
"anchor": "pr921153_5252952",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "aa98008f-a440-4e95-9523-c9594f61a053",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Prämien</h2></div></div><div class='para' id='pr921158_5252968'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Prämie für Lehrlingsausbildner:innen</div> <p class='text'>Lehrlingsausbildner:innen erhalten eine jährliche Prämie.</p> <p class='text'>Die Höhe der jährlichen Prämie für Lehrlingsausbildner:innen ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252970'>Anlage ./2</a>).</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Auszahlung der Prämie ist, dass diese Funktion nicht hauptberuflich ausgeübt wird und die/der Arbeitnehmer:in diese Funktion mindestens sechs Monate bei der AGES ausgeübt hat und jeweils am 30.11. in einem aufrechten Dienstverhältnis zur AGES steht. Bei einem unterjährigen Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis gebührt die Prämie anteilig, sofern die/der Arbeitnehmer:in die Funktion nicht hauptberuflich und zumindest sechs Monate ausgeübt hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion</div> <p class='text'>Die/der Ersthelfer:in, die/der Brandschutzbeauftrage, die/der Brandschutzwart:in, die/der Evakuierungshelfer: in, die Sicherheitsvertrauensperson sowie die/der Giftbezugsberechtigte erhalten für die Ausübung dieser Sonderfunktion eine jährliche Prämie. Keine Prämie steht zu, wenn sie/er diese Funktion als hauptberufliche Tätigkeit bei der AGES ausübt. Weiters werden diese Prämien an Führungskräfte der 1.- 4. Berichtsebene nicht ausbezahlt.</p><p class='text'>Voraussetzung für die Auszahlung der jährlichen Prämie ist weiters, dass diese Arbeitnehmer: innen mindestens sechs Monate die jeweilige Sonderfunktion ausgeübt haben und jeweils am 30.11. in einem aufrechten Dienstverhältnis zur AGES stehen.</p> <p class='text'>Die Höhe der jährlichen Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252971'>Anlage ./2</a>). Für alle Prämien gemäß VI. Punkt 2. dieses Kollektivvertrages gilt, dass keine Addition der einzelnen Prämien stattfindet,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Treueprämie</div><p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen gebührt aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 25 Jahren eine Treueprämie.</p><p class='text'>Zur Dienstzeit zählen ausschließlich die im laufenden Dienstverhältnis zur AGES verbrachten Zeiten. Karenzzeiten, auf welche die/der Arbeitnehmer:in einen gesetzlichen Anspruch hat, gelten für die Anwendung der vorliegenden Bestimmung als Dienstzeit bei der AGES. Davon abweichend werden Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES berücksichtigt, wenn zwischen den beiden Dienstverhältnissen zur AGES nicht mehr als 6 Monate liegen.</p> <p class='text'>Die Höhe der Treueprämie (brutto) entspricht dem kollektivvertraglichem Mindestgehalt der Einstufung F5 im 3. Jahr auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer: innen wird die Treueprämie anhand des in dem Monat des Stichtages gültigen Beschäftigungsausmaßes aliquotiert.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921158_5252968",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e1ca491f-e411-4014-b677-5efff429a87f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Sonstige Leistungen und Ansprüche</h2></div></div><div class='para' id='pr921168_5252990'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Ansprüche für die Zeit des Beschäftigungsverbotes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a></div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen gebührt für die Zeit, während der sie nach <a data-law='10008464' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter' target='_blank'>§ 3 Abs 1 bis 3</a> und <a data-law='10008464' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs 1 Mutterschutzgesetz</a> nicht beschäftigt werden dürfen, kein Bezug, wenn die laufenden Barleistungen des zuständigen Sozialversicherungsträgers für diese Zeit die Höhe des Nettoentgelts erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt eine Ergänzung der Barleistung auf das volle monatliche Nettogehalt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Fahrtkostenzuschuss</div><p class='text'>Den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern der Berufsbildstufen F1 bis F4 gewährt die AGES einen pauschalen Fahrtkostenzuschuss in der Höhe der jeweiligen Kosten einer Monatskarte der Wiener Linien, Zone 100, je Kalendermonat (12 Mal im Jahr) unter der Voraussetzung, dass auf ihn § 16 Abs 1 Z 6 lit c oder d Einkommenssteuergesetz Anwendung findet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Entgeltfortzahlung</div><p class='text'>Über den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung (<a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a>) hinaus behält ein/e Arbeitnehmer:in, wenn das Dienstverhältnis mindestens zwei Jahre gedauert hat, 16 weitere Wochen den Anspruch auf 45 % des Entgelts.</p><p class='text'>Entgelt im Sinne dieser Bestimmung ist das vereinbarte monatliche Bruttogehalt zuzüglich allenfalls zustehender oder vereinbarter Zulagen und der Abgeltung für durchschnittlich im Monat während der vorangegangenen vollen sechs Kalendermonate geleistete Mehr- und Überstunden.</p> <p class='text'>Bei einer berufsbedingten Infektionskrankheit, die durch infiziertes Material bei der AGES hervorgerufen wurde, besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts in der Höhe von mindestens 45 % des Entgelts bis längstens zur Dauer von insgesamt 39 Wochen. In diese Zeit der Entgeltfortzahlung werden gesetzliche Ansprüche auf Entgeltfortzahlung eingerechnet; höhere gesetzliche Entgeltfortzahlungsansprüche bleiben unberührt. Bestehen Zweifel, wodurch die Infektionskrankheit hervorgerufen wurde, wird angenommen, dass diese durch infiziertes Material bei der AGES verursacht wurde.</p> <p class='text'>Für die Zeit der Teilnahme an Betriebsversammlungen nach den Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> besteht ein Entgeltfortzahlungsanspruch.</p> <p class='text'>Die konkrete Ausgestaltung dieses Entgeltfortzahlungsanspruchs ist in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gleichstellung von eingetragenen Partnerschaften</div> <p class='text'>Sämtliche von der AGES gewährten betrieblichen Vergünstigungen, Sozialleistungen und sonstige Ansprüche werden, soweit sie von der Tatsache einer Ehe oder Lebensgemeinschaft abhängen, in gleicher Weise bei eingetragenen Partnerschaften gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Geburtsbeihilfe</div><p class='text'>Anlässlich der Geburt eines eigenen Kindes gewährt die AGES eine einmalige Beihilfe in Höhe von EUR 300,00 brutto je Kind. Einem eigenen Kind gleichgestellt sind im gemeinsamen Haushalt lebende Kinder von eingetragenen Partnern und Partnerinnen bzw. von Lebensgefährten und Lebensgefährtinnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Nichtdiskriminierung<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></div><p class='text'>Die Kriterien für die Gewährung von freiwilligen Prämien und bei der Vergabe von individuellen Entgelterhöhungen dürfen nicht benachteiligend diskriminierend sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen</div> <p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§18 BAG</a>. Die Behaltefrist beträgt abweichend von <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs 1 BAG</a> fünf Monate.</p><p class='text'>Den ausgelernten Lehrlingen gebührt das Gehalt des entsprechenden Berufsbildes und der Berufsbildstufe nach den gehaltsrechtlichen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere der Anlagen ./2 und ./3.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Gesundheitsversicherung</div><p class='text'>Bei Abschluss einer privaten Krankenversicherung von Seiten der Arbeitnehmer:innen, erhalten diese eine Arbeitgeber-Zuzahlung. Die konkrete Ausgestaltung der Bezuschussung bei Vorliegen einer Gesundheitsversicherung seitens der Arbeitnehmer:innen wird in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921168_5252990",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6b3df5dd-8c69-4c08-9985-f9d460acce69",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Pensionskasse</h2></div></div><div class='para' id='pr921172_5252996'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES eine Betriebsvereinbarung für die Arbeitnehmer:innen abzuschließen, durch die § 7 Absatz 1 der Betriebsvereinbarung über die Pensionskassen-Zusage für Bedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH vom 14.2.2003 dahingehend ergänzt wird, dass für die Arbeitnehmer: innen, die in den Anwendungsbereich des Kollektivvertrages fallen, ein Beitrag von 1,25% statt 0,75% bezahlt wird. Dies gilt nicht für jene Arbeitnehmer:innen, die nach diesem Kollektivvertrag Anspruch auf eine Jubiläumszuwendung im Sinne des <a data-law='10008115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115' target='_blank'>Vertragsbedienstetengesetzes</a> haben, es sei denn, die/der Arbeitnehmer:in verzichtet rechtswirksam auf diesen Anspruch. In diesem Fall soll die abzuschließende Betriebsvereinbarung vorsehen, dass für diese Arbeitnehmer:innen die höheren Beiträge in die Pensionskasse ab dem Ersten des Monats bezahlt werden, ab dem der Verzicht auf den Anspruch auf Jubiläumszuwendung wirksam wird.</p> <p class='text'>Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES die zum 31.12.2015 bestehende Betriebsvereinbarung über die Pensionskassenzusage für Bedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit mit Wirksamkeit ab 1.7.2016 dahingehend abzuändern, dass für die Arbeitnehmer:innen, die in den Anwendungsbereich des Kollektivvertrages fallen, ab 1.7.2016 ein Beitrag der AGES von 1,35% statt 1,25% bezahlt wird.</p> <p class='text'>Die AGES sagt der GÖD zu, mit dem Zentralbetriebsrat der AGES die zum 31.12.2018 bestehende Betriebsvereinbarung über die Pensionskassenzusage für Bedienstete der Österreichischen Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit mit Wirksamkeit ab 1.1.2020 dahingehend abzuändern, dass für die Arbeitnehmer:innen, die in den Anwendungsbereich des Kollektivvertrages fallen, ab 1.1.2020 ein Beitrag der AGES von 1,40% statt 1,35% bezahlt wird.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921172_5252996",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f4417347-f35d-4417-a811-9e6643d7339d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Abgeltungen und Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr921153_5252952'></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921153_5252952",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"83a11d01-4f3d-4b85-86da-894f272d51c1": {
|
||
"id": "83a11d01-4f3d-4b85-86da-894f272d51c1",
|
||
"title": "Mindestgehälter und Zulagen",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"variantGroupId": "ages-oesterr-agentur-fuer-gesundheit-ernaehrungssicherheit-gmbh",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "25852c3e-cf2c-4146-aaa8-e329f4e8d86f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para' id='pr921187_5253380'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bruttomonatsgehalt in Euro ab <span class='fett hervor'>1. 1. 2026</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig bis 30.6.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsbildstufen F1 bis F4 bis 30.6.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='3'>Jahr</th> <th align='center' colspan='4'>Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>F1</th> <th align='center'>F2</th> <th align='center'>F3</th> <th align='center'>F4</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1'> <td align='center'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='F1_1'>2.768,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>2.978,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.278,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.574,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.768,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>2.978,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.278,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.574,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3'> <td align='center'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.860,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.080,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.408,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.743,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.860,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.080,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.408,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.743,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5'> <td align='center'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.952,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.191,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.539,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.952,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.191,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.539,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7'> <td align='center'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.952,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.191,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.539,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.044,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.305,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.670,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9'> <td align='center'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.044,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.305,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.670,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.044,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.305,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.670,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11'> <td align='center'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.141,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.425,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.800,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.141,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.425,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.800,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13'> <td align='center'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.141,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.425,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.800,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.141,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.425,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.800,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15'> <td align='center'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.243,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.934,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.243,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.934,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17'> <td align='center'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.243,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.934,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.243,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.934,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19'> <td align='center'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.354,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.071,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.354,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.071,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 21'> <td align='center'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.354,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.071,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.354,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.071,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 23'> <td align='center'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.472,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.797,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.214,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.472,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.797,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.214,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 25'> <td align='center'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.472,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.797,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.214,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>im 26.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.472,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.797,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.214,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 27'> <td align='center'>im 27.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.930,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.361,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>im 28.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.930,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.361,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 29'> <td align='center'>im 29.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.930,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.361,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>im 30.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.930,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.361,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>ab dem 31.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.719,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.069,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.515,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.939,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig bis 30.6.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsbildstufen F5 bis M2 bis 30.6.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='3'>Jahr</th> <th align='center' colspan='4'>Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>F5</th> <th align='center'>F6</th> <th align='center'>M1</th> <th align='center'>M2</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1'> <td align='center'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'F5'' class='monatslohn' mindestlohn='false'>3.920,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.484,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>3.920,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.484,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3'> <td align='center'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.112,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.711,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.112,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.711,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5'> <td align='center'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.304,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.936,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.304,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.936,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7'> <td align='center'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.304,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.936,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.496,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.162,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9'> <td align='center'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.496,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.162,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.496,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.162,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11'> <td align='center'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.688,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.388,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.688,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.388,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13'> <td align='center'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.688,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.388,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.688,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.388,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15'> <td align='center'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.614,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.614,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17'> <td align='center'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.614,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.614,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19'> <td align='center'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.006,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.006,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 21'> <td align='center'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.006,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.468,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.006,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.468,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 23'> <td align='center'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.151,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.942,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.468,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.151,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.942,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.694,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 25'> <td align='center'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.151,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.942,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.694,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>im 26.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.151,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.942,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.694,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 27'> <td align='center'>im 27.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.282,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.091,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.920,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>im 28.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.282,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.091,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.920,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 29'> <td align='center'>im 29.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.282,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.091,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.920,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>im 30.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.282,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.091,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.920,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>ab dem 31.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.417,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.240,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.146,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.001,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bruttomonatsgehalt in Euro ab <span class='fett hervor'>1. 7. 2026</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig ab 1.7.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsbildstufen F1 bis F4 ab 1.7.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='3'>Jahr</th> <th align='center' colspan='4'>Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>F1</th> <th align='center'>F2</th> <th align='center'>F3</th> <th align='center'>F4</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1'> <td align='center'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='F1_1_Juli'>2.859,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.076,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.386,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.692,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.859,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.076,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.386,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.692,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3'> <td align='center'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.954,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.182,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.521,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.867,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.954,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.182,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.521,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.867,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5'> <td align='center'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.050,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.297,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.656,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.050,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.297,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.656,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7'> <td align='center'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.050,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.297,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.656,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.145,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.414,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.791,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9'> <td align='center'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.145,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.414,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.791,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.145,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.414,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.791,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11'> <td align='center'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.245,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.538,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.926,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.245,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.538,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.926,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13'> <td align='center'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.245,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.538,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.926,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.245,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.538,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.926,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15'> <td align='center'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.350,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.662,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.063,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.350,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.662,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.063,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17'> <td align='center'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.350,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.662,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.063,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.350,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.662,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.063,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19'> <td align='center'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.790,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.206,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.790,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.206,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 21'> <td align='center'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.790,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.206,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.790,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.206,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 23'> <td align='center'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.587,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.353,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.587,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.353,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 25'> <td align='center'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.587,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.353,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>im 26.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.587,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.353,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 27'> <td align='center'>im 27.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.712,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.505,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>im 28.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.712,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.505,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 29'> <td align='center'>im 29.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.712,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.505,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>im 30.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.712,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.505,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>ab dem 31.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.842,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.664,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>5.102,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig ab 1.7.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsbildstufen F5 bis M2 ab 1.7.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='3'>Jahr</th> <th align='center' colspan='4'>Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>F5</th> <th align='center'>F6</th> <th align='center'>M1</th> <th align='center'>M2</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1'> <td align='center'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'F5'' class='monatslohn' mindestlohn='false'>4.049,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.632,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.049,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.632,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3'> <td align='center'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.247,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.866,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.247,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.866,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5'> <td align='center'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.446,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.099,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.446,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.099,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7'> <td align='center'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.446,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.099,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.644,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.333,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9'> <td align='center'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.644,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.333,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.644,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.333,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11'> <td align='center'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.566,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.566,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13'> <td align='center'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.566,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.566,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15'> <td align='center'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.045,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.799,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.045,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.799,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17'> <td align='center'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.045,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.799,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.045,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.799,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19'> <td align='center'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.171,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.946,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.171,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.946,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 21'> <td align='center'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.171,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.946,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.682,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.171,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.946,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.682,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 23'> <td align='center'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.321,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.138,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.682,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.321,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.138,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.915,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 25'> <td align='center'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.321,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.138,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.915,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>im 26.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.321,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.138,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.915,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 27'> <td align='center'>im 27.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.456,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.292,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.149,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>im 28.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.456,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.292,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.149,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 29'> <td align='center'>im 29.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.456,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.292,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.149,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>im 30.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.456,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.292,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.149,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>ab dem 31.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.595,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.446,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.382,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.298,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921187_5253380",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage ./2 Gehaltsschema",
|
||
"anchor": "pr921186_5253029",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr921182_5253024",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fce923b3-be33-47b3-84a3-fbff843d2137",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para' id='pr921189_5253033'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bruttomonatsgehalt in Euro</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Lehrjahr</th> <th align='center' colspan='2'>Lehrlingseinkommen</th> </tr> <tr> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> <th align='center'>ab 1. 7. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1.</td> <td bedingungen='Lehrjahr = 1; gültig bis 31.6.2026' class='monatslohn'>1.187,40</td> <td bedingungen='Lehrjahr = 1; gültig ab 1.7.2026' class='monatslohn'>1.226,60</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2.</td> <td bedingungen='Lehrjahr = 2; gültig bis 31.6.2026' class='monatslohn' referenzwert='LE2'>1.494,70</td> <td bedingungen='Lehrjahr = 2; gültig ab 1.7.2026' class='monatslohn' referenzwert='LE2_Juli'>1.544,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 3.</td> <td bedingungen='Lehrjahr = 3; gültig bis 31.6.2026' class='monatslohn'>1.866,40</td> <td bedingungen='Lehrjahr = 3; gültig ab 1.7.2026' class='monatslohn'>1.928,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>ab dem 4.</td> <td bedingungen='Lehrjahr = 4; gültig bis 31.6.2026' class='monatslohn'>2.239,50</td> <td bedingungen='Lehrjahr = 4; gültig ab 1.7.2026' class='monatslohn'>2.313,40</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921189_5253033",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage ./2 Gehaltsschema",
|
||
"anchor": "pr921186_5253029",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr921182_5253024",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "75a30661-e645-4159-9a72-dabf5d48a2d6",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Abgeltung und Zulagen</h3></div></div><div class='para' id='pr921191_5253036'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Abgeltung für Rufbereitschaften</div> <p class='text'>Für die Rufbereitschaft 1 gemäß <a class='ref' idref='SL5253038'>Punkt V. A.</a> 2. des Kollektivvertrages gebührt eine Abgeltung pro Stunde in Höhe von Euro 1,81 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 1,87 brutto).</p> <p class='text'>Für Rufbereitschaft 2 gemäß <a class='ref' idref='SL5253039'>Punkt V A.</a> 2. des Kollektivvertrages gebührt eine Abgeltung pro Stunde in Höhe von Euro 3,11 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 3,21 brutto), wobei einer/ einem Arbeitnehmer:in, die/der Dienstleistungen am Arbeitsplatz zu erbringen hat, für den Aufwand für die Fahrt zum und vom Arbeitsplatz eine pauschale Abgeltung in Höhe von Euro 53,26 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 55,02 brutto) gebührt.</p> <p class='text'>Die Abgeltung von Rufbereitschaften kann auch in Pauschalsätzen erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gefahrenzulage</div><p class='text'>Die Gefahrenzulage gemäß <a class='ref' idref='SL5253040'>Punkt V. B.</a> 1. des Kollektivvertrages beträgt bei Vollbeschäftigung Euro 69,92 (brutto, ab 1. 7. 2026: Euro 72,23 brutto) im Monat. Bei Teilzeit steht die Gefahrenzulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Vertretungsabgeltung</div><p class='text'>Die Höhe der Vertretungsabgeltung gemäß <a class='ref' idref='SL5253041'>Punkt V. A.</a> 1. des Kollektivvertrages errechnet sich wie folgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col/> <col/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Einstufung der/des Vertretenen</th> <th align='center'>pauschale Vertretungsabgeltung pro Tag</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>F2</td> <td align='center'>€ 5,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>F3</td> <td align='center'>€ 10,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>F4</td> <td align='center'>€ 15,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>F5</td> <td align='center'>€ 20,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>F6</td> <td align='center'>€ 25,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>M1</td> <td align='center'>€ 30,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>M2</td> <td align='center'>€ 35,00 (brutto) pro Vertretungstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Funktionszulagen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><div class='titel'>Führungszulage</div><p class='text'>Die Führungszulage gemäß <a class='ref' idref='SL5253042'>Punkt V. B.</a> 2.1. 2.1. des Kollektivvertrages beträgt für Führungskräfte der 3. Berichtsebene unterhalb der Geschäftsführung EUR 400,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 413,20 brutto) und für Führungskräfte der 4. Berichtsebene unterhalb der Geschäftsführung EUR 250,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 258,25 brutto). Bei Teilzeit steht die Führungszulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Führungszulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><div class='titel'>Stellvertretungszulage</div><p class='text'>Die Stellvertretungszulage für die Vertretung der 2. Berichtsebene gemäß <a class='ref' idref='SL5253043'>Punkt V. B. </a>2.2. des Kollektivvertrages beträgt EUR 200,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 206,60 brutto).</p> <p class='text'>Die Stellvertretungszulage für die Vertretung der 3. Berichtsebene gemäß <a class='ref' idref='SL5253044'>Punkt V. B.</a> 2.2. des Kollektivvertrages beträgtEUR 150,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 154,95 brutto).</p> <p class='text'>Bei Teilzeit steht die Stellvertretungszulage anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Stellvertretungszulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><div class='titel'>Lehrlingsbuddy-Zulage</div><p class='text'>Die Lehrlingsbuddy-Zulage gemäß <a class='ref' idref='SL5253045'>Punkt V. B.</a> 2.3. des Kollektivvertrages beträgt EUR 70,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 72,31 brutto) unabhängig von der Anzahl der betreuten Lehrlinge. Die Lehrlingsbuddy-Zulage wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><div class='titel'>Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld</div><p class='text'>Die Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld gemäß <a class='ref' idref='SL5253046'>Punkt V. B.</a> 2.4. des Kollektivvertrages beträgt EUR 100,– (brutto, ab 1. 7. 2026: EUR 103,30 brutto). Bei Teilzeit steht die Zulage für Qualitätsmanagement-Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld anteilig in dem Verhältnis zu, in dem die vereinbarte Teilzeit zum Ausmaß der Vollbeschäftigung steht. Die Zulage für Qualitätsmanagement- Verantwortliche in einem strategischen Geschäftsfeld wird ab dem 01. Jänner 2026 valorisiert.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Prämie für Lehrlingsausbildner:innen</div> <p class='text'>Lehrlingsausbildner:innen gemäß <a class='ref' idref='SL5253047'>Punkt VI.</a> 1. des Kollektivvertrages erhalten eine jährliche Prämie in Höhe von EUR 1.000,00 (brutto).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion</div> <p class='text'>Die Prämie für die Übernahme nachstehender taxativ aufgezählter Sonderfunktionen gemäß <a class='ref' idref='SL5253048'>Punkt VI.</a> 2. des Kollektivvertrages beträgt jährlich EUR 100,00 (brutto):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Ersthelfer:in,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Brandschutzbeauftrage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Brandschutzwart:in,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Evakuierungshelfer:in,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Sicherheitsvertrauensperson,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die/der Giftbezugsberechtigte</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921191_5253036",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage ./2 Gehaltsschema",
|
||
"anchor": "pr921186_5253029",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr921182_5253024",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "88ec94e7-7bcc-4b1e-ae5c-c1dcb24b5a2a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Gehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr921151_5252947'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zusammensetzung des Gehalts</div><p class='text'>Das vereinbarte monatliche Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>kollektivvertragliches Mindestgehalt gemäß Einstufung (Gehaltsschema <a class='ref' idref='SL5252949'>Anlage ./2</a>)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>sofern vereinbart, eine Überzahlung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Darüber hinaus können Abgeltungen, Zulagen und Prämien nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gebühren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Freiwillige Prämien und Provisionen</div> <p class='text'>Die AGES behält sich vor, freiwillig etwaige Prämien und Provisionen auszuzahlen. Solche Leistungen seitens der AGES an die Arbeitnehmer:innen begründen infolge ihrer Freiwilligkeit und Unverbindlichkeit keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Die AGES kann daher die Erbringung derartiger freiwilliger Leistungen jederzeit ohne weitere Erklärung einstellen oder einschränken, sofern ein entsprechender Vorbehalt vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Sonderzahlungen</div><p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen gebührt jährlich ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß des vereinbarten monatlichen Bruttogehalts. Die Auszahlung erfolgt im Juni und November des Jahres.</p><p class='text'>Bei unterjährigen Eintritten und/oder Austritten erfolgt die Auszahlung entsprechend aliquotiert für die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit in Kalendertagen.</p> <p class='text'>Bei unterjährigen Änderungen des Ausmaßes der Arbeitszeit gebühren die Sonderzahlungen im Verhältnis zum durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß des Kalenderjahres.</p> <p class='text'>Eine Gesamtüberrechnung etwaiger unterjähriger Änderungen erfolgt spätestens im Dezember des Kalenderjahres bzw. bei Austritt und kann sowohl zu einer Nachzahlung als auch einer Rückforderung führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mindeststandards für All-in-Verträge</div> <p class='text'>Die Mindeststandards für All-in-Verträge werden in einer Betriebsvereinbarung festgelegt.</p><p class='text'>Der Zeitsaldo am Gleitzeitkonto von Arbeitnehmer:innen mit einem All-in-Vertrag wird mit Beginn eines jeden neuen Kalenderjahres auf null gestellt.</p> <p class='text'>Im Zuge einer Deckungsrechnung ist jährlich zu überprüfen, ob die im entsprechenden Kalenderjahr erbrachten Mehrleistungen durch die Überzahlung tatsächlich abgedeckt sind. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Teilzeit</div><p class='text'>Ist eine geringere wöchentliche Arbeitszeit als die Normalarbeitszeit vereinbart, so gebührt das kollektivvertragliche Mindestgehalt im Verhältnis der vereinbarten Wochenarbeitszeit zur Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Aliquotierung</div><p class='text'>Hat die/der Arbeitnehmer:in nur während eines Teils eines Kalendermonats Anspruch auf Entgelt, so gebührt ihr/ihm für jeden Kalendertag, für den sie/er Anspruch auf Entgelt hat, das vereinbarte monatliche Bruttogehalt geteilt durch die Zahl der Kalendertage des betreffenden Monats.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Ableben der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers</div> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch das Ableben der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, besteht der Entgeltanspruch bis zum Ende des Kalendermonats, in dem die/der Arbeitnehmer:in gestorben ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Auszahlung</div><p class='text'>Das laufende Entgelt wird jeweils am 15. des Kalendermonats, für den der Gehaltsanspruch besteht, ausbezahlt. Fällt der 15. auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, erfolgt die Auszahlung am vorangehenden Werktag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Lehrlingseinkommen</div><p class='text'>Die Höhe des Lehrlingseinkommens ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252950'>Anlage ./2</a>).</p><p class='text'>Die AGES übernimmt für Lehrlinge die Kosten für das Internat im Zusammenhang mit dem Besuch der Berufsschule sowie von Kursen zur Prüfungsvorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung.</p> <p class='text'>Zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung gewährt die AGES Sonderurlaub unter Fortzahlung des Lehrlingseinkommens im Ausmaß von 5 Arbeitstagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Einkommensbericht</div><p class='text'>Die Setzung von Maßnahmen abhängig vom Einkommensbericht kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div><p class='text'>Soweit gesetzlich nicht anderes zwingend vorgesehen ist, sind offene Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sowohl von der/dem Arbeitnehmer:in wie auch von der AGES bei sonstigem Verfall binnen 12 Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt. Günstigere einzelvertragliche Regelungen bleiben davon unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921151_5252947",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "07c24fe3-fea0-4af3-991c-a859a3d9a49a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Prämien</h2></div></div><div class='para' id='pr921158_5252968'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Prämie für Lehrlingsausbildner:innen</div> <p class='text'>Lehrlingsausbildner:innen erhalten eine jährliche Prämie.</p> <p class='text'>Die Höhe der jährlichen Prämie für Lehrlingsausbildner:innen ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252970'>Anlage ./2</a>).</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Auszahlung der Prämie ist, dass diese Funktion nicht hauptberuflich ausgeübt wird und die/der Arbeitnehmer:in diese Funktion mindestens sechs Monate bei der AGES ausgeübt hat und jeweils am 30.11. in einem aufrechten Dienstverhältnis zur AGES steht. Bei einem unterjährigen Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis gebührt die Prämie anteilig, sofern die/der Arbeitnehmer:in die Funktion nicht hauptberuflich und zumindest sechs Monate ausgeübt hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion</div> <p class='text'>Die/der Ersthelfer:in, die/der Brandschutzbeauftrage, die/der Brandschutzwart:in, die/der Evakuierungshelfer: in, die Sicherheitsvertrauensperson sowie die/der Giftbezugsberechtigte erhalten für die Ausübung dieser Sonderfunktion eine jährliche Prämie. Keine Prämie steht zu, wenn sie/er diese Funktion als hauptberufliche Tätigkeit bei der AGES ausübt. Weiters werden diese Prämien an Führungskräfte der 1.- 4. Berichtsebene nicht ausbezahlt.</p><p class='text'>Voraussetzung für die Auszahlung der jährlichen Prämie ist weiters, dass diese Arbeitnehmer: innen mindestens sechs Monate die jeweilige Sonderfunktion ausgeübt haben und jeweils am 30.11. in einem aufrechten Dienstverhältnis zur AGES stehen.</p> <p class='text'>Die Höhe der jährlichen Prämie für die Übernahme einer Sonderfunktion ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252971'>Anlage ./2</a>). Für alle Prämien gemäß VI. Punkt 2. dieses Kollektivvertrages gilt, dass keine Addition der einzelnen Prämien stattfindet,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Treueprämie</div><p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen gebührt aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 25 Jahren eine Treueprämie.</p><p class='text'>Zur Dienstzeit zählen ausschließlich die im laufenden Dienstverhältnis zur AGES verbrachten Zeiten. Karenzzeiten, auf welche die/der Arbeitnehmer:in einen gesetzlichen Anspruch hat, gelten für die Anwendung der vorliegenden Bestimmung als Dienstzeit bei der AGES. Davon abweichend werden Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES berücksichtigt, wenn zwischen den beiden Dienstverhältnissen zur AGES nicht mehr als 6 Monate liegen.</p> <p class='text'>Die Höhe der Treueprämie (brutto) entspricht dem kollektivvertraglichem Mindestgehalt der Einstufung F5 im 3. Jahr auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer: innen wird die Treueprämie anhand des in dem Monat des Stichtages gültigen Beschäftigungsausmaßes aliquotiert.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921158_5252968",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a2db4c53-98d6-4dac-b5e0-89b941f853fc",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Einreihung</h2></div></div><div class='para' id='pr921160_5252973'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Grundsatz</div><p class='text'>Alle Arbeitnehmer:innen werden zu Beginn ihres Dienstverhältnisses nach der Art der von ihnen ständig ausgeübten Tätigkeit und dem Ausmaß der anrechenbaren Vordienstzeiten in die im Anhang (<a class='ref' idref='SL5252975'>Anlage ./3</a>) beschriebenen Berufsbilder und Stufen eingereiht. Übt ein/e Arbeitnehmer: in mehrere Tätigkeiten aus, so erfolgt die Einreihung nach der überwiegenden Tätigkeit.</p><p class='text'>Eine Umreihung in ein höher qualifiziertes Berufsbild oder in eine höher qualifizierte Stufe innerhalb des Berufsbildes erfolgt in die idente Jahresstufe (lineare Überstellung).</p> <p class='text'>Dies gilt nicht, wenn ein/e Arbeitnehmer:in einvernehmlich einen im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit gänzlich neuen Aufgabenbereich, verbunden mit einem Wechsel in ein anderes Berufsbild, übernimmt. In diesem Fall erfolgt auf Basis der nunmehr ständig auszuübenden Tätigkeit eine neue Einreihung in die im Anhang (<a class='ref' idref='SL5252976'>Anlage ./3</a>) beschriebenen Berufsbilder und Stufen unter Berücksichtigung der anrechenbaren Vordienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Vorrückung</div><p class='text'>Ausgehend von der zutreffenden Einreihung erfolgt die Vorrückung gemäß den in <a class='ref' idref='SL5252977'>Anlagen ./2</a> und <a class='ref' idref='SL5252978'>./3</a> beschriebenen Berufsbildern und Stufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Umreihung</div><p class='text'>Erfolgt eine Änderung der Tätigkeit während des Kalenderjahres, die einen Anspruch auf Einreihung in ein anderes Berufsbild oder in eine andere Stufe innerhalb des Berufsbildes begründet, so erfolgt die neue Einreihung zu Beginn der Funktionsänderung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921160_5252973",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fe3dadce-4409-40fb-adc6-3c236827c4ab",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Berufsbilder und Berufsbildstufen</h3></div></div><div class='para anlage' id='pr921194_5253051'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Grundsätzliches</div> <p class='text'>Die Berufsbilder bzw. Berufsbildstufen beschreiben die Aufgabenstellungen und Eignungsvoraussetzungen an Arbeitnehmer:innen der AGES, die von den Arbeitnehmer:innen bei dauerhafter Verwendung auf einem Arbeitsplatz bei der jeweiligen Einstufung erfüllt werden müssen. Die zutreffende Einstufung begründet den Anspruch auf das für die entsprechende Berufsbildstufe vorgesehene kollektivvertragliche Mindestgehalt.</p><p class='text'>Im Zweifel, ob die Voraussetzungen für ein höher bewertetes Berufsbild bzw. eine höher bewertete Berufsbildstufe vorliegen, ist davon auszugehen, dass das niedriger bewertete Berufsbild bzw. die niedriger bewertete Berufsbildstufe zutreffend ist. Eine solche Einstufung ist auf Ersuchen des Betriebsrates mit diesem zu beraten, wobei die Beschreibung der jeweiligen Berufsbildstufen und die bei den Berufsbildstufen angeführten Beispielarbeitsplätze zur Lösungsfindung heranzuziehen sind.</p> <p class='text'>Die aushilfsweise oder ausbildungsmäßige Ausführung von Tätigkeiten aus einem anderen Berufsbild bzw. einer anderen Berufsbildstufe begründet keinen Anspruch auf Einstufung in dieses Berufsbild bzw. in diese Berufsbildstufe. Zudem können Arbeitnehmer:innen aller Berufsbildstufen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen übernehmen bzw. daran mitwirken.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen sind nach der Art ihrer vorwiegend am Arbeitsplatz ausgeübten Tätigkeit einzustufen, dh die in den einzelnen Berufsbildstufen genannten Kriterien müssen nicht zur Gänze in vollem Umfang erfüllt sein. Es ist ausreichend, dass bei einer Gesamtbetrachtung Arbeitnehmer:innen nach ihrer Aufgabenstellung und aufgrund ihrer Eignungen der Berufsbildstufe überwiegend entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>AGES-spezifisch nutzbare Berufserfahrung und Einstufung</div> <p class='text'>Ausbildungspfade für bestimmte Berufsgruppen und Tätigkeitsbeschreibungen für die Jobfamilie Analytik werden in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p> <p class='text'>Für den Fall, dass ein/e Arbeitnehmer:in bei einem Arbeitsplatz der Einstufung F3 bis F6 die erforderliche AGES-spezifisch nutzbare Berufserfahrung noch nicht aufweisen und daher die Tätigkeiten noch nicht definitionsgemäß ausführen kann, kann die/der Arbeitnehmer:in bis maximal auf die Dauer der in untenstehender Tabelle festgelegten erforderlichen AGES-spezifisch nutzbaren Berufserfahrung in eine niedrigere Berufsbildstufe eingestuft werden.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Berufsbildstufe</th> <th align='center'>Einstufung Einstieg</th> <th align='center'>max. Dauer in Einstiegsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>F3</td> <td align='center'>F2</td> <td align='center'>2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center'>F4</td> <td align='center'>F3</td> <td align='center'>2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center'>F5</td> <td align='center'>F3</td> <td align='center'>4 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center'>F6</td> <td align='center'>F4</td> <td align='center'>4 Jahre</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Davon ausgenommen sind bestimmte Berufsgruppen, für die in einer Betriebsvereinbarung abweichende Einstiegstufen und Zeiten definiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Berufsbild „Fachlich“ (F)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>3.1.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 1</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, die eindeutig definiert sind. Dies sind überwiegend Tätigkeiten in unterstützender Funktion. Die Tätigkeiten sind geprägt durch wenige oder sehr ähnliche Anforderungen und Methoden mit hohem repetitivem Anteil.</p><p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert keine bis wenige/erste Vorkenntnisse. Die notwendigen Kenntnisse können typischerweise innerhalb von relativ kurzer Zeit im Job erworben werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: handwerkliche Hilfskräfte, Laborhilfskräfte.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.2.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 2</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, die weitgehend festgelegt sind. Die Tätigkeiten sind geprägt durch einige, ähnliche Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden innerhalb klarer Vorgaben statt bzw. werden vorbereitet. Anhand von vorgegebenen Lösungen kann der relevante Lösungsansatz selbstständig ausgesucht und umgesetzt werden.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines grundlegenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert Vorkenntnisse und erste Berufserfahrung. Für die Ausübung der Tätigkeit ist üblicherweise ein Lehrabschluss erforderlich.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung mit personellen Führungsaufgaben zu ergänzen ist üblicherweise nicht vorgesehen.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Laborant:innen, Laborfachkräfte Reinraum, Postmitarbeiter:innen, Probenadministrator:innen/Kunden-kontaktzentrum.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.3.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 3</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um entsprechend vorhandene Lösungswege auswählen oder kombinieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch mehrere, verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden über-wiegend innerhalb klarer Vorgaben statt bzw. werden vorbereitet. Die Aufgabenbewältigung erfolgt selbständig anhand von Mustervorschlägen. Lösungswege können anhand qualifizierter Standardmethoden erarbeitet werden. Für neue Aufgabenstellungen können Vorschläge erarbeitet und der Führungskraft zur Entscheidung vorgelegt werden.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines erweiterten Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines grundlegenden Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert üblicherweise eine abgeschlossene Fachausbildung (z.B. Fachschule) oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für Arbeitsplätze, welche üblicherweise Matura- oder Bachelor Qualifikation erfordern.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Assistent:innen, Einkäufer:innen (operativ), Haustechniker:innen, Labortechniker:innen, Proben-Sachbearbeiter:innen, Sachbearbeitung Buchhaltung.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.4.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 4</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um entsprechend vorhandene Lösungswege modifizieren oder adaptieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil ohne detaillierte Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten innerhalb der eigenen Organisationseinheit als Ansprechpartner:innen bei komplexen Fragestellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p> <p class='text'>Die Tätigkeit erfordert das Vorhandensein eines breiten und umfassenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise Maturaniveau (Fachmatura, z.B. HTL oder HAK bzw. AHS-Matura inklusive weiterführender Fachausbildung) oder einen Bachelor-Abschluss oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für Arbeitsplätze, welche üblicherweise eine Master-Qualifikation erfordern.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:innen Basic, Biomedizinische Analytiker:innen, Buchhalter:innen, HR Generalist:innen, IT Support, Personalverrechner:innen, Referent:innen Arzneimittel.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.5.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 5</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um Lösungswege entsprechend modifizieren oder adaptieren zu können. Weiters gehört hierzu auch die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um gänzlich neuartige Lösungswege konzipieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil ohne detaillierte Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten innerhalb der eigenen Organisationseinheit als Ansprechpartner:innen bei komplexen Frage-stellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines besonders breiten und umfassenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines erweiterten Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise Maturaniveau (Fachmatura, z.B. HTL oder HAK bzw. AHS-Matura inklusive weiterführender Fachausbildung) oder einen Bachelor-Abschluss oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Zusätzlich sind Spezialkenntnisse erforderlich. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für bestimmte Arbeitsplätze, welche üblicherweise Master-Qualifikation erfordern.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:innen Advanced, Bewerter:innen Materiengesetze, Controller:innen, IT-Service-Manager:innen, Senior Referent:innen Arzneimittel.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.6.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 6</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um gänzlich neuartige Lösungswege konzipieren zu können. Die Aufgabenbewältigung erfolgt selbstständig mit eigenem Ermessungsspielraum im Rahmen von groben Zielvorgaben, wobei nur in Ausnahmefällen die Meinung anderer einzuholen ist. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und unterschiedlichste Methoden. Dies erfordert die Abdeckung mehrere Fachaufgaben im Fachgebiet mit tiefgehendem Know-how und die Bearbeitung komplexer fachlicher Frage-stellungen bzw. die Ausarbeitung komplexer fachlicher Themen. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil unter Unsicherheit und - im Rahmen der Gegebenheiten - ohne zusätzliche Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten als Ansprechpartner:innen bei komplexen Fragestellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines hoch entwickelten und weit fortgeschritten Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise eine akademische Ausbildung mit mindestens Master-Qualifikation (z.B. MSc oder höherwertige wie z.B. PhD) oder eine gleichwertige Spezialisierung im Rahmen einer weiterführenden Fachausbildung.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:in-nen Expert, Datenmanager:innen, Epidemiolog:innen, Fachärzt:innen (med, vet), Financial Business Partner, Gutachter:innen, HR Business Partner, Inspektor:innen Arzneimittel, IT-Anwendungsmanager:innen, Jurist:innen, Qualitätsmanager:innen, Regulatory Affairs Specialists, Risikobewerter:innen, Statistiker:innen, Strahlenschutzexpert:innen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Berufsbild „Strategisches Management“ (M)</div> <p class='text'>Voraussetzung für die Einstufung in das Berufsbild „Strategisches Management“ ist die strategische und/oder planerische Verantwortung von Arbeitnehmer:innen für den eigenen organisatorischen Führungsbereich und die Übertragung der Führungsverantwortung über die ihnen unterstellten Arbeitnehmer/innen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>4.1.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe M 1</div> <p class='text'>Die Tätigkeit ist geprägt vom Treffen autonomer Entscheidungen, der Erarbeitung von innovativen Lösungen und/oder Vorgehensweisen entlang von Zielvorgaben.</p><p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieser Stufe sind strategische Ratgeber:innen für unternehmensrelevante Entscheidungen in ihrer Organisationseinheit, sie sorgen für Innovation in ihrem Organisationsbereich und übernehmen strategische und operative (personelle) Führungsverantwortung.</p> <p class='text'>Sie berichten an Arbeitnehmer:innen der Stufe M2. Die Aufgaben sind geprägt durch kunden- und/oder marktorientiertes Agieren und Kommunikation nach außen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieser Stufe tragen Budgetverantwortung.</p> <p class='text'>Bei Fehlentscheidungen besteht ein mittleres bis hohes Schadenspotential, wobei sich der Schaden mittelfristig auswirken kann.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4.2.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe M 2</div> <p class='text'>Die Tätigkeit ist geprägt vom Treffen autonomer Entscheidungen bei der Bearbeitung von Themen mit hohem strategischen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung sowie von der Erarbeitung von innovativen Lösungen und/oder Vorgehensweisen entlang von groben Zielvorgaben.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieser Stufe sind strategische Ratgeber:innen für die Geschäftsführung hinsichtlich unternehmensrelevanter Entscheidungen. Sie sorgen für Innovation im Unterneh-men und übernehmen vorwiegend strategische und teilweise auch operative (personelle) Führungsverantwortung. Weiters führen sie Führungskräfte der Stufe M1 und berichten an die Geschäftsführung. Sie sind verantwortlich für die strategische Kunden- und /oder Marktplanung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieser Stufe tragen die gesamte Budgetverantwortung für ihre Organisationseinheit.</p> <p class='text'>Bei Fehlentscheidungen besteht ein hohes Schadenspotential, wobei der Schaden weitreichende und langfristige Folgen haben kann.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Berufsbild „Ausbildungsplätze“ (A)</div> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieses Berufsbildes werden vorrangig zum Zweck einer beruflichen Vor- und Ausbildung befristet, als Angestellte beschäftigt. Beschäftigten dieser Gruppe stehen außer dem Gehalt keine weiteren Abgeltungen und Zulagen zu.</p><p class='text'>Zu diesem Berufsbild gehören zum Beispiel: (Ferial-)Praktikant:innen, geförderte Praktikums-plätze, wie z.B. FFG und FEM Tech Praktikant:innen, Diplomand:innen und Dissertant:innen sowie Trainees.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(Ferial-)Praktikant:innen:</div> <p class='text'>Die Dauer der Beschäftigung kann bis max. 1 Jahr befristet werden. Das Gehalt entspricht dem Lehrlingseinkommen 2. Lehrjahr.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Geförderte Praktikumsplätze</div> <p class='text'>Die Dauer der Beschäftigung und das Gehalt richten sich nach den Vorgaben der jeweiligen Förderungsgesellschaft, wie z.B. der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft (FFG Praktikant:innen, FEM Tech Praktikant:innen).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Diplomand:innen:</div> <p class='text'>Das sind Personen, die ihre Bachelor- und/oder Masterarbeit bzw. eine ähnlich gelagerte wissenschaftliche Arbeit in der AGES schreiben. Die Beschäftigung dafür kann bis zu max. 2 Jahre dauern, das Gehalt entspricht dem Lehrlingseinkommen 2. Lehrjahr.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Dissertant:innen:</div> <p class='text'>Das sind Personen, die ihre Dissertation bzw. eine ähnlich gelagerte wissenschaftliche Arbeit in der AGES schreiben. Die Beschäftigung dafür kann bis zu max. 4 Jahre dauern, das Gehalt entspricht dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der Berufsbildstufe F 1, 1. Jahr.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Trainees:</div> <p class='text'>Die Dauer ist abhängig vom Arbeitsplatz und dem entsprechenden Programm. Das Gehalt entspricht üblicherweise dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der Berufsbildstufe F 1, 1. Jahr.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921194_5253051",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage ./3 Berufsbilder und Stufen",
|
||
"anchor": "pr921193_5253050",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr921182_5253024",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"c5875669-e147-4764-bc1d-150f26166c0a": {
|
||
"id": "c5875669-e147-4764-bc1d-150f26166c0a",
|
||
"title": "Kündigung, Urlaub und Ansprüche",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"variantGroupId": "ages-oesterr-agentur-fuer-gesundheit-ernaehrungssicherheit-gmbh",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "584ed31b-1689-4f0d-af88-ecb54b69579e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Gehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr921151_5252947'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zusammensetzung des Gehalts</div><p class='text'>Das vereinbarte monatliche Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>kollektivvertragliches Mindestgehalt gemäß Einstufung (Gehaltsschema <a class='ref' idref='SL5252949'>Anlage ./2</a>)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>sofern vereinbart, eine Überzahlung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Darüber hinaus können Abgeltungen, Zulagen und Prämien nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gebühren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Freiwillige Prämien und Provisionen</div> <p class='text'>Die AGES behält sich vor, freiwillig etwaige Prämien und Provisionen auszuzahlen. Solche Leistungen seitens der AGES an die Arbeitnehmer:innen begründen infolge ihrer Freiwilligkeit und Unverbindlichkeit keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Die AGES kann daher die Erbringung derartiger freiwilliger Leistungen jederzeit ohne weitere Erklärung einstellen oder einschränken, sofern ein entsprechender Vorbehalt vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Sonderzahlungen</div><p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen gebührt jährlich ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß des vereinbarten monatlichen Bruttogehalts. Die Auszahlung erfolgt im Juni und November des Jahres.</p><p class='text'>Bei unterjährigen Eintritten und/oder Austritten erfolgt die Auszahlung entsprechend aliquotiert für die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit in Kalendertagen.</p> <p class='text'>Bei unterjährigen Änderungen des Ausmaßes der Arbeitszeit gebühren die Sonderzahlungen im Verhältnis zum durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß des Kalenderjahres.</p> <p class='text'>Eine Gesamtüberrechnung etwaiger unterjähriger Änderungen erfolgt spätestens im Dezember des Kalenderjahres bzw. bei Austritt und kann sowohl zu einer Nachzahlung als auch einer Rückforderung führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mindeststandards für All-in-Verträge</div> <p class='text'>Die Mindeststandards für All-in-Verträge werden in einer Betriebsvereinbarung festgelegt.</p><p class='text'>Der Zeitsaldo am Gleitzeitkonto von Arbeitnehmer:innen mit einem All-in-Vertrag wird mit Beginn eines jeden neuen Kalenderjahres auf null gestellt.</p> <p class='text'>Im Zuge einer Deckungsrechnung ist jährlich zu überprüfen, ob die im entsprechenden Kalenderjahr erbrachten Mehrleistungen durch die Überzahlung tatsächlich abgedeckt sind. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Teilzeit</div><p class='text'>Ist eine geringere wöchentliche Arbeitszeit als die Normalarbeitszeit vereinbart, so gebührt das kollektivvertragliche Mindestgehalt im Verhältnis der vereinbarten Wochenarbeitszeit zur Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Aliquotierung</div><p class='text'>Hat die/der Arbeitnehmer:in nur während eines Teils eines Kalendermonats Anspruch auf Entgelt, so gebührt ihr/ihm für jeden Kalendertag, für den sie/er Anspruch auf Entgelt hat, das vereinbarte monatliche Bruttogehalt geteilt durch die Zahl der Kalendertage des betreffenden Monats.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Ableben der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers</div> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch das Ableben der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, besteht der Entgeltanspruch bis zum Ende des Kalendermonats, in dem die/der Arbeitnehmer:in gestorben ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Auszahlung</div><p class='text'>Das laufende Entgelt wird jeweils am 15. des Kalendermonats, für den der Gehaltsanspruch besteht, ausbezahlt. Fällt der 15. auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, erfolgt die Auszahlung am vorangehenden Werktag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Lehrlingseinkommen</div><p class='text'>Die Höhe des Lehrlingseinkommens ergibt sich aus dem Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5252950'>Anlage ./2</a>).</p><p class='text'>Die AGES übernimmt für Lehrlinge die Kosten für das Internat im Zusammenhang mit dem Besuch der Berufsschule sowie von Kursen zur Prüfungsvorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung.</p> <p class='text'>Zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung gewährt die AGES Sonderurlaub unter Fortzahlung des Lehrlingseinkommens im Ausmaß von 5 Arbeitstagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Einkommensbericht</div><p class='text'>Die Setzung von Maßnahmen abhängig vom Einkommensbericht kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div><p class='text'>Soweit gesetzlich nicht anderes zwingend vorgesehen ist, sind offene Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sowohl von der/dem Arbeitnehmer:in wie auch von der AGES bei sonstigem Verfall binnen 12 Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt. Günstigere einzelvertragliche Regelungen bleiben davon unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921151_5252947",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ad0681d3-c493-4bbd-a27c-771f4c6cc453",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Dienstverhältnis</h2></div></div><div class='para' id='pr921149_5252943'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Beginn des Dienstverhältnisses</div><p class='text'>Dienstverträge sind grundsätzlich schriftlich abzuschließen. Über mündlich zustande gekommene Dienstverträge ist der/dem Arbeitnehmer:in unverzüglich, längstens innerhalb eines Monats, von AGES eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentliche Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis auszufolgen (Dienstzettel gemäß Muster in <a class='ref' idref='SL5252945'>Anlage ./1</a> zu dem Kollektivvertrag). Der schriftliche Dienstvertrag hat zumindest den Inhalt des Dienstzettels zu umfassen.</p><p class='text'>Ein Dienstzettel ist der/dem Arbeitnehmer:in auch bei einer wesentlichen Änderung des Dienstvertrages während der Dauer des Dienstverhältnisses auszufolgen, es sei denn, es wird ein neuer Dienstvertrag ausgefertigt.</p> <p class='text'>Wenn dies vereinbart wird, ist der erste Monat des Dienstverhältnisses ein Probemonat, während dem das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil mit sofortiger Wirkung beendet werden kann.</p> <p class='text'>Soweit nicht ausdrücklich anderes vereinbart wird, ist das Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</div><p class='text'>Für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt, sind folgende Vordienstzeiten anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die/der Arbeitnehmer:in gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von 12 Jahren.</p> <p class='text'>Als gleiche und gleichwertige Tätigkeiten gelten jene Tätigkeiten, die zum Erwerb von einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten geeignet und somit im aktuellen Aufgabenbereich in der AGES verwertbar sind und nicht nur geringfügig ausgeübt wurden. Tätigkeiten, die im Rahmen einer Ausbildung erfolgen, werden nicht angerechnet.</p> <p class='text'>Fallen in diese Zeiten Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a>, so werden diese - unter Berücksichtigung des Höchstausmaßes - wie gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten angerechnet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zeiten von Präsenz- oder Zivildienst, wobei hierfür insgesamt nicht mehr als 12 Monate anzurechnen sind und insgesamt die angerechneten Vordienstzeiten 12 Jahre nicht überschreiten dürfen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Im Falle der Weiterbeschäftigung eines Lehrlings bei der AGES über die Behaltefrist hinaus werden unter der Voraussetzung, dass die Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt wurde, bei der AGES zurückgelegte tätigkeitsspezifische Lehrzeiten zur Gänze angerechnet.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die zur Anrechnung von Vordienstzeiten erforderlichen Nachweise sind von der/dem Arbeitnehmer: in innerhalb von 6 Monaten ab Beginn des Dienstverhältnisses bei sonstigem Verfall vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Das Dienstverhältnis wird aus den im <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Gründen, und zwar durch Tod, Kündigung, einvernehmliche Lösung, Entlassung, Austritt oder Ablauf der Zeit beendet. Für den Fall einer Kündigung kann vereinbart werden, dass diese zum 15. oder Monatsletzten ausgesprochen werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Geltung des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a></div> <p class='text'>Soweit dieser Kollektivvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder der einzelne Dienstvertrag für die/den Arbeitnehmer:in keine günstigere Regelung enthält, gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und die Bestimmungen anderer Gesetze, die die Rechte und Pflichten von Angestellten regeln (zB Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz, <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>).</p><p class='text'>Betriebliche und einzelvertragliche Vereinbarungen, die für die/den Arbeitnehmer:in günstiger sind, als die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, bleiben unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921149_5252943",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8b5187cd-8b7a-4cb9-aee9-57d893061cb4",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Schlussbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr921178_5253005'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung (Zusicherung des bisher bezogenen Entgelts)</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen der AGES, die nicht gemäß <a data-law='20001896' data-section='13' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896,NOR40227915/Gesundheits-und-Ernaehrungssicherheitsgesetz/§-13-Personalregelungen-fuer-Bundesbedienstete' target='_blank'>§ 13 GESG</a> Arbeitnehmer:innen der AGES geworden sind, ist das mit ihnen vertraglich vereinbarte Entgelt für regelmäßig geleistete Arbeit gesichert. Überzahlungen gegenüber dem kollektivvertraglich zustehenden Jahresgehalt sind auf eine allenfalls zustehende Funktionszulage und / oder Gefahrenzulage anrechenbar; ein verbleibender Rest ist Marktzulage (<a class='ref' idref='SL5253007'>Punkt V.</a>5.)<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> soweit keine Überstundenpauschale vereinbart ist. Eine vertragliche Wertsicherungsklausel, deren Wirksamkeit nicht mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages befristet ist, bleibt wirksam; hat ein/e Arbeitnehmer:in Anspruch auf Erhöhung des vereinbarten Entgelts aufgrund eines künftig abgeschlossenen Kollektivvertrages, erfolgt die Erhöhung ihres/seines Gehaltes aufgrund einer vereinbarten Wertsicherungsklausel nur soweit, als aufgrund der Wertsicherungsklausel ein höherer Entgeltanspruch zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Anrechnung von Vordienstzeiten (III.2.)</div><p class='text'><a class='ref' idref='SL5253008'>III.</a>2. gilt für ab 01. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen. Für davor eingetretene Arbeitnehmer:innen ist III.2. in der vor 1. Jänner 2025 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Diese lautet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</div><p class='text'>Folgende Vordienstzeiten sind anzurechnen: Für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von 3 Jahren.</p> </li> </ul> <p class='text'>Darüber hinaus, ausschließlich für die Einstufung im Gehaltsschema, sind anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von weiteren 3 Jahren, unter der Voraussetzung, dass diese in den letzten acht Jahren vor dem Beginn des Dienstverhältnisses zur AGES erworben wurden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Im Falle der Weiterbeschäftigung eines Lehrlings bei der AGES über die Behaltefrist hinaus werden unter der Voraussetzung, dass die Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt wurde, bei der AGES zurückgelegte tätigkeitsspezifische Lehrzeiten zur Gänze angerechnet.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p> </li> </ul> <p class='text'>Als Vordienstzeiten für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt, sind außerdem anzurechnen: Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> und Zeiten von Präsenz- oder Zivildienst, wobei hierfür insgesamt nicht mehr als 12 Monate anzurechnen sind und insgesamt die angerechneten Vordienstzeiten 6 Jahre nicht überschreiten dürfen.</p> <p class='text'>Als gleiche und gleichwertige Tätigkeiten gelten jene Tätigkeiten, die zum Erwerb von einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten geeignet und somit im aktuellen Aufgabenbereich in der AGES verwertbar sind und nicht nur geringfügig ausgeübt wurden. Tätigkeiten, die im Rahmen einer Ausbildung erfolgen, werden nicht angerechnet. Die zur Anrechnung von Vordienstzeiten erforderlichen Nachweise sind von dem/der Arbeitnehmer: in innerhalb von 12 Monaten ab Beginn des Dienstverhältnisses bei sonstigem Verfall vorzulegen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Beendigung des Dienstverhältnisses (III.3.)</div><p class='text'><a class='ref' idref='SL5253009'>III</a>.3. gilt für ab 1. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen. Für davor eingetretene Arbeitnehmer:innen ist III.3. in der vor 01. Jänner 2025 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Diese lautet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Bei Kündigung des Dienstverhältnisses sowie dessen Beendigung durch Austritt oder Entlassung gelten die gesetzlichen Regelungen, wobei die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, wenn dies vereinbart ist. Die einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses ist jederzeit möglich.</p><p class='text'>Davon abweichend besteht ein erhöhter Bestandschutz nach den folgenden Bestimmungen, wenn das Dienstverhältnis bei Ausspruch der Kündigung bereits ununterbrochen 10 Jahre gedauert hat und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt das 40. Lebensjahr bereits vollendet hat. Karenzzeiten, die ihrem Wesen nach der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer Freizeit zur Betreuung und Pflege naher Familienangehöriger verschaffen sollen, gelten, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer auf deren Inanspruchnahme einen gesetzlichen Anspruch hat, für die Anwendung der vorliegenden Bestimmung nicht als Unterbrechung der Dienstzeit bei der AGES; in die anspruchsbegründende Dauer der Dienstzeit werden sie nicht eingerechnet.</p> <p class='text'>Das Dienstverhältnis von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die nach diesen Bestimmungen dem erhöhten Bestandschutz unterliegen, kann die AGES aus den folgenden Gründen kündigen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Aus Gründen, die für sich genommen so schwerwiegend sind, dass sie auch die Entlassung aus dem Dienstverhältnis rechtfertigen würden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wenn Umstände vorliegen, die in der Person der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen der AGES nachteilig berühren;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers entgegenstehen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen aus dem Versicherungsfall des Alters in der gesetzlichen Pensionsversicherung oder einen Anspruch auf Ruhegenuss aus einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis hat oder mit Erfolg geltend machen könnte oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Aus einem Grund, der den Voranstehenden gleichwertig ist.</p></div> </div> <p class='text'>Ist eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer der Auffassung, dass ihre/seine Kündigung durch keinen der oben genannten Punkte gerechtfertigt ist, hat sie/er dies in einer Frist von zwei Wochen ab Zugang der Kündigung gerichtlich geltend zu machen. Wurde die Kündigung nicht oder nicht rechtzeitig bekämpft, ist sie auch dann wirksam, wenn keiner der oben angeführten Kündigungsgründe vorliegt.</p> <p class='text'>Eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Karenz bzw. Karenzurlaubes ausgesprochen wird, kann bei Gericht angefochten werden. <a data-law='10008329' data-section='105' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 (5) ArbVG</a> (Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 71/2013'>BGBl I 2013/71</a>) gilt sinngemäß.</p> <p class='text'>Das Recht der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, ihre/seine Kündigung nach gesetzlichen Bestimmungen anzufechten, bleibt durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p> <p class='text'>Das Recht der AGES, ein Dienstverhältnis aus wichtigem Grund durch Entlassung zu beenden, wird durch den erhöhten Bestandschutz nicht eingeschränkt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Führungszulage (<a class='ref' idref='SL5253010'>V.B</a>.2.1.) und Stellvertretungszulage (<a class='ref' idref='SL5253011'>V.B</a>.2.2.)</div><p class='text'>Diese Bestimmung gilt ausschließlich für Arbeitnehmer:innen, die diese Funktion ab dem 1. Jänner 2025 übernehmen. Diese Bestimmung gilt daher nicht für Arbeitnehmer:innen, die diese Funktion bereits vor dem 1. Jänner 2025 übernommen haben.</p><p class='text'>Bei betroffenen Arbeitnehmer:innen, welche vor dem 1. Jänner 2025 in Führungs- bzw. Stellvertretungsfunktion tätig waren, wird nach der Überleitung in das neue Gehaltsschema die entsprechende Führungs- bzw. Stellvertretungszulage mit einer etwaigen funktionsbezogenen Zulage/ Funktionszulage verglichen. Ist die funktionsbezogene Zulage/Funktionszulage geringer als die zustehende Führungs- bzw. Stellvertretungszulage, gebührt der/dem Arbeitnehmer:in die entsprechende Differenz. Bezieht die/der Arbeitnehmer:in keine funktionsbezogene Zulage/ Funktionszulage, erfolgt die beschriebene Prüfung sinngemäß mit einer etwaigen Überzahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zur Streichung des Satzes „Eine bestehende Überzahlung gebührt auch nach der Umreihung in gleicher Höhe“ in <a class='ref' idref='SL5253012'>VII.</a> Einreihung, 1. Grundsatz</div><p class='text'>Klarstellend wird festgehalten, dass diese Bestimmung sowohl für Arbeitnehmer:innen mit einem bereits bestehenden Dienstverhältnis, als auch für ab dem 1. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen gestrichen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu VIII. Arbeitszeit</div> <p class='text'>Zur Verringerung der Wochenarbeitszeit in <a class='ref' idref='SL5253013'>Abschnitt VIII</a>, Punkt 1 wird festgehalten, dass dadurch frei gewordene Stunden unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse vorrangig bereits angestellten Teilzeitbeschäftigten anzubieten sind. Diese sind ebenso wie der Betriebsrat über diese Möglichkeit in geeigneter Form zu informieren. Weiters sind ausfallende Stunden durch die Neuaufnahme zusätzlicher Beschäftigten oder durch eine Neugestaltung der innerbetrieblichen Abläufe auszugleichen.</p><p class='text'>Die Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung am 1. Jänner 2025 erfolgt bei Vollbeschäftigung so, dass sich die Wochenarbeitszeit um eine Stunde verkürzt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sonstige kollektivvertragliche Entgelte sowie eine allfällige Überzahlung ändern sich dadurch nicht.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigung bleibt die im Arbeitsvertrag vereinbarte Wochenarbeitszeit unverändert, es erhöht sich jedoch das Beschäftigungsausmaß und damit das Entgelt in obigem Sinne entsprechend.</p> <p class='text'>Im Zuge der Verringerung der Wochenarbeitszeit kann auf Wunsch der Arbeitnehmer:in eine einvernehmliche Herabsetzung der Wochenarbeitszeit vereinbart werden.</p> <p class='text'>Eine Änderung der vereinbarten Wochenarbeitszeit ist im Dienstzettel (<a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a>) bzw Arbeitsvertrag festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zur Überleitung von bestehenden Arbeitsverhältnissen in das neue Gehaltsschema</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnis zur AGES vor dem 1. Jänner 2025 begründet wurde, sind mit 1. Jänner 2025 in das neue Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5253014'>Anlage ./2</a>) überzuleiten. Hierfür sind die Arbeitnehmer:innen in die ihren Tätigkeiten entsprechenden neuen Berufsbilder und Berufsbildstufen nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (<a class='ref' idref='SL5253015'>Anlage ./3</a>) einzustufen. Die Einstufung in die neue Berufsbildstufe erfolgt in die idente Jahresstufe wie im bisherigen Gehaltsschema (lineare Überleitung) unter Berücksichtigung des jeweiligen Vorrückungsstichtags. Sofern die Wartezeit für die nächste gehaltswirksame Vorrückung (durch Erreichen des nächsthöheren KV-Mindestgehalts) im neuen Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5253016'>Anlage ./2</a>) länger wäre als die entsprechende Wartezeit im alten Gehaltsschema zum 31.12.2024, hat die Vorrückung in die nächsthöhere gehaltswirksame Jahresstufe im neuen Gehaltsschema entsprechend der Wartezeit zum 31.12.2024 vorgezogen zu erfolgen. Abweichend vom Grundsatz der linearen Überleitung ist der/die Arbeitnehmer/in in diesem Fall daher unter Berücksichtigung der Wartezeit (jene Zeit, die bis zum Erreichen der nächsthöheren gehaltswirksamen Jahresstufe im Gehaltsschema alt zum 31.12.2024 zurückgelegt werden muss) zum 1.1.2025 in die entsprechend höhere Jahresstufe einzustufen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiel zur Veranschaulichung</span>: Einstufung Arbeitnehmer/in zum 31.12.2024: FE2, Jahresstufe 19; nächste gehaltswirksame Vorrückung im alten Gehaltsschema wäre mit Vorrückung in Jahresstufe 21. Mit 1.1.2025 wird der/die Arbeitnehmer:in in das neue Gehaltsschema übergeleitet, und zwar in die Berufsbildstufe F6. Im neuen Gehaltsschema hätte der/die Arbeitnehmer/in aber erst mit der Vorrückung in die Jahresstufe 23 die nächste gehaltswirksame Vorrückung. Aus diesem Grund wird der/die Arbeitnehmer/ in am 1.1.2025 nicht linear in die Jahresstufe 19, sondern in die Jahresstufe 21 eingestuft.</p> <p class='text'>Allfällige durch die Überleitung entstehende Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehalts sind auf bestehende Überzahlungen anzurechnen. Eine allfällige daraus resultierende Reduktion der Überzahlung erfolgt ausschließlich aufgrund der Überleitung in das neue Gehaltsschema.</p> <p class='text'>Für die Überleitung ist folgende Tabelle heranzuziehen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='right'>Berufsbildstufen Gehaltsordnung NEU</th> <th align='center' colspan='2'>Berufsbildstufen Gehaltsordnung ALT</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 1</span></td> <td colspan='2'>FMA 1-2 <br/>SMA 1-3</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 2</span></td> <td colspan='2'>FMA 3 <br/>SMA 4</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 3</span></td> <td colspan='2'>FMA <br/>4 SMA 5</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 4</span></td> <td colspan='2'>FE 1 (es sei denn, Arbeitnehmer:innen sind in F5 einzustufen) <br/>SE 1</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 5</span></td> <td valign='top'>Aus FE 1: <br/>a. Ausbildungsstufe für <br/>- Gutachter:innen <br/>- Inspektor:innen <br/>- Regulatory Affairs Specialist <br/>- Statistiker:innen <br/>- Risikobewerter:innen <br/>- Datenmanager:innen <br/>- Fachärzt:innen MED/VET <br/>b. Forscher:innen mit Projektver-antwortung <br/>c. Prüfleiter:innen <br/>d. Wissenschaftliche Mitarbei-ter:innen <br/>e. Referent:innen Arzneimittel <br/>f. Analytiker:innen mit besonderer Verantwortung <br/>g. Leiter:innen Referenzstation</td> <td valign='top'>Aus SE 2: <br/>a. Facility Manager:innen <br/>b. Finanzcontroller:innen <br/>c. Projektcontroller:innen <br/>d. Assistenz <br/>e. Sachbearbeiter:innen Fachad-min</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 6</span></td> <td colspan='2'>FE 2 <br/>SE 2 (es sei denn, Arbeitnehmer:innen sind in F5 einzustufen)</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>M 1</span></td> <td colspan='2'>SE 3 <br/>FE 3</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>M 2</span></td> <td colspan='2'>M 1 <br/>M 2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Für die Zustellung maßgebliche Adressen</div> <p class='text'>Für Zustellungen an die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicher-heit GmbH:</p><p class='text'>Spargelfeldstraße 191, A-1226 Wien</p> <p class='text'>Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst:</p> <p class='text'>Teinfaltstraße 7, A-1010 Wien</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Anlagen</div><p class='text'>Die Anlagen zu diesem Kollektivvertrag sind dessen integrierende Bestandteile.</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253017'>Anlage ./1</a>: Muster Dienstzettel</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253018'>Anlage ./2</a>: Gehaltsschema</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253019'>Anlage ./3</a>: Berufsbilder und Stufen</span></p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921178_5253005",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "88fdb710-cb07-44e8-ba6e-3c17a877305f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921162_5252980'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Wöchentliche und tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden. Im Unternehmen der AGES ist die Fünf-Arbeitstage-Woche eingeführt.</p> <p class='text'>Abweichend davon kann mit Betriebsvereinbarung für Arbeitnehmer:innen, die während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe aufgrund von Gesetz oder Verordnung beschäftigt werden dürfen, die wöchentliche Normalarbeitszeit auch auf weniger als 5 Arbeitstage und von Montag bis Sonntag aufgeteilt werden.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann mit Betriebsvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden (<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 1</a> iVm <a data-law='10008238' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090331/Arbeitszeitgesetz/§-1a-Regelungen-durch-Betriebsvereinbarung' target='_blank'>§ 1a AZG</a>).</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 Satz 2 Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG)</a> wird zugelassen, dass die nach <a data-law='10008632' data-section='10' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103099/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-10-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 10 Abs 1 KJBG</a> zulässige Wochenarbeitszeit auf die Werktage abweichend von der nach Abs 1 zulässigen täglichen Arbeitszeit aufgeteilt wird, wobei die tägliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden betragen darf.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Teilzeit</div><p class='text'>Die Vereinbarung von Teilzeit ist möglich, wobei ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen und die Lage der Arbeitszeit zu vereinbaren ist.</p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung. Freiwillige Sozialleistungen sind zumindest in jenem Verhältnis zu gewähren, das dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Arbeitszeit zur gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Für Überstunden, die durch die/den zuständige/n Vorgesetzte:n angeordnet wurden, besteht grundsätzlich der Anspruch auf finanzielle Abgeltung oder, im Einvernehmen mit der/dem Vorgesetzten, auf Zeitausgleich. Überstunden gelten als von der/dem zuständigen Vorgesetzten angeordnet, wenn die von der/dem Arbeitnehmer:in zu erstellende Aufzeichnung über die Überstunden von der/dem zuständigen Vorgesetzten abgezeichnet wurde.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Vergütung von Überstunden verfällt, wenn er nicht binnen sechs Monaten schriftlich nach Ablauf des Monats, in dem die Überstunden angefallen sind, geltend gemacht wird. Die Überstunde gilt auch dann als geltend gemacht, wenn sie in einem von der AGES vorgegebenen elektronischen Zeiterfassungssystem als Überstunde von der/dem Arbeitnehmer: in eingegeben worden ist.</p> <p class='text'>Die Vergütung für Überstunden und Mehrarbeitsstunden besteht aus der Grundvergütung und dem Zuschlag. Die Grundvergütung (ohne Zuschläge) entspricht dem 143. Teil des vereinbarten monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich etwaiger kollektivvertraglicher Zulagen. In Teilzeit gelangt der entsprechende aliquotierte Teiler zur Anwendung.</p> <p class='text'>Der Zuschlag beträgt für Überstunden und Mehrstunden während der Tagzeit 50%, und während der Nachtzeit (22:00 – 6:00) 100% der Grundvergütung. Wird Zeitausgleich vereinbart, so gebührt Zeitausgleich im Verhältnis von eineinhalb Stunden Zeitausgleich für eine Überstunde oder Mehrstunde, im Verhältnis von zwei Stunden für in der Nacht geleistete Stunden.</p> <p class='text'>Für Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen gebührt für die ersten acht Stunden, unabhängig von ihrer zeitlichen Lage, nach Wahl der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ein Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis von zwei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde (Überstunde) oder die entsprechende monetäre Abgeltung. Beginnend ab der neunten Stunde besteht ein Anspruch auf Abgeltung im Verhältnis von drei Stunden Zeitausgleich für eine Mehrstunde (Überstunde) oder die entsprechende monetäre Abgeltung.</p> <p class='text'>Die vorstehenden Vorschriften gelten nicht für Arbeitnehmer:innen, die nicht dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und für jene Arbeitnehmer:innen, deren Bezüge Überstundenleistungen mitabgelten (pauschale Überstundenabgeltung oder All-In-Gehälter).</p> <p class='text'>Über den Anspruch auf Abgeltung der Überstunden in Freizeit oder Geld hinaus erwerben die Arbeitnehmer:innen auch dann, wenn Überstunden regelmäßig geleistet werden, keine weiteren Ansprüche auf Entlohnung. Davon ausgenommen ist nur der Anspruch auf Entgeltfortzahlung.</p> <p class='text'>Ist ein Überstundenpauschale vereinbart, steht in dem Ausmaß, in dem Überstunden aufgrund der Pauschalvereinbarung abgegolten sind, kein Anspruch auf Abgeltung von Überstunden zu. Die Überstundenpauschale muss auch zu den Sonderzahlungen gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gleitzeit</div><p class='text'>Gleitende Arbeitszeit soll durch eine Betriebsvereinbarung eingeführt werden. Wenn gleitende Arbeitszeit eingeführt ist, darf die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die Gleitzeitperiode (Durchrechnungszeitraum) beträgt 52 Wochen (Kalenderjahr), wobei Zeitguthaben bzw Zeitschulden grundsätzlich am Ende einer Gleitzeitperiode abzurechnen und zu verbrauchen bzw auszugleichen sind. Erreichen oder übersteigen die Gutstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß, sind diese tunlichst durch Zeitausgleich innerhalb der nachfolgenden drei Kalendermonate vorrangig zu verbrauchen.</p> <p class='text'>Ein Minus-Saldo, der das in der Betriebsvereinbarung festzulegende Ausmaß übersteigt („Minusstunden- Überhang“), ist in den drei darauffolgenden Kalendermonaten abzubauen. Hat die AGES schriftlich zum Abbau des Minusstunden-Überhangs aufgefordert und ist der Abbau nicht innerhalb der drei Kalendermonate, die auf die Aufforderung folgen, durchgeführt, ist der Minusstunden-Überhang von der/dem Arbeitnehmer:in auszugleichen. Die AGES ist berechtigt, den auszugleichenden Betrag vom Auszahlungsanspruch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers abzuziehen, wenn und soweit der Abbau des Minusstunden-Überhangs für die/den Arbeitnehmer:in möglich war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Rufbereitschaft</div><p class='text'>Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Arbeitsbereitschaft</div><p class='text'>Im Rahmen der notwendigen Betriebsstätten-Betreuung kann durch Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer:in/des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von maximal 4 Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. Die Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten.</p><p class='text'>Besteht die Arbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='5a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten' target='_blank'>§5a AZG</a> überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für die/den Arbeitnehmer:in während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten kann durch Betriebsvereinbarung bis zu dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zugelassen werden, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass wegen der besonderen Arbeitsbedingungen ein/e Arbeitnehmer: in im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a>. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf in einem Durchrechnungszeitraum von 4 Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu ein Jahr verlängert werden. In den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 72 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class='text'>In der Betriebsvereinbarung sind die konkreten Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, sowie die Abgeltung der Arbeitsbereitschaft zu normieren. Die Entlohnung für die Zeit der Arbeitsbereitschaft darf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn nicht unterschreiten. In der Betriebsvereinbarung kann eine pauschale Abgeltung der Arbeitsbereitschaft normiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Sabbatical</div><p class='text'>Die/Der Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf eine Dienstfreistellung in der Dauer von mindestens drei und höchstens zwölf Monaten gegen anteilige Kürzung der Bezüge innerhalb einer Rahmenzeit von bis zu fünf vollen Jahren, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>keine dienstlichen Gründe dagegen sprechen</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>die/der Arbeitnehmer:in seit mindestens fünf Jahren in der AGES angestellt ist.</p></div> </div> <p class='text'>Beginn und Dauer der Rahmenzeit sowie Beginn und Ende der Dienstleistung (Dienstleistungszeit) sowie der Freistellung (Freistellungszeit) sind schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Die Freistellung kann erst nach Ablauf der Dienstleistungszeit am Ende der Rahmenzeit angetreten werden und ist ungeteilt zu verbrauchen.</p> <p class='text'>Während der Dienstleistungszeit hat die/der Arbeitnehmer:in entsprechend demjenigen Beschäftigungsausmaß, das ohne Sabbatical gelten würde, Dienst zu leisten.</p> <p class='text'>Das Sabbatical endet bei Karenzurlaub oder Karenz, Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst oder einem Beschäftigungsverbot nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, sobald feststeht, dass der jeweilige Anlass die Dauer eines Monats überschreitet. Auf Antrag der Arbeitnehmer:in/des Arbeitnehmers wird das Sabbatical jedoch nicht beendet, sondern nur für die Dauer des Anlasses unterbrochen.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen zum Sabbatical können durch Betriebsvereinbarung konkretisiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Elternteilzeit</div><p class='text'>Ein/e in Elternteilzeit befindliche/r Arbeitnehmer:in kann über den gesetzlichen Anspruch hinaus ein weiteres Mal eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Ausmaß, Lage) verlangen, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Sonder-Elternteilzeit</div><p class='text'>Der/Die sich in Teilzeit zur Betreuung des Kindes befindliche Arbeitnehmer:in kann auch nach Ausschöpfung des Anspruches auf Elternteilzeit im Sinne des <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchG</a> oder <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 VKG</a> bis zur Vollendung des 16. Lebensjahres die Teilzeit verlängern. Der Antrag ist vier Monate im Vorhinein zu stellen. Eine Änderung dieser Teilzeitbeschäftigung (Dauer, Ausmaß oder Lage) kann zwei Mal beantragt werden und ist ebenfalls vier Monate im Vorhinein bekannt zu geben. Dem Antrag ist stattzugeben, sofern dem keine dienstlichen Gründe entgegenstehen. Die Sonder- Elternteilzeit ist zu befristen.</p><p class='text'>Hat die/der Arbeitnehmer:in diese zweimalige Wechselmöglichkeit bereits ausgeschöpft, kann die AGES im Einzelfall bei Vorliegen von besonders berücksichtigungswürdigen Gründen auf Seiten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers eine weitere Änderung der Sonder-Elternteilzeit (Dauer, Ausmaß oder Lage) zur Betreuung des Kindes bis zu dessen Vollendung des 16. Lebensjahres genehmigen, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>4-Tage-Woche</div><p class='text'>Die AGES ermöglicht unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse die 4-Tage-Woche. Die 4-Tage-Woche ist in einer fixen oder einer variablen Variante möglich.</p><p class='text'>In der fixen Variante erbringt die/der Arbeitnehmer:in ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit an vorab zwischen der/dem Arbeitnehmer:in und der AGES vertraglich vereinbarten vier Wochenarbeitstagen.</p> <p class='text'>In der variablen Variante hat die/der Arbeitnehmer:in die Möglichkeit, ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit an vier Wochenarbeitstagen zu erbringen und einen Tag pro Woche Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen. Hierbei sind die für die/den Arbeitnehmer:in geltenden (innerbetrieblichen) Regelungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit zu berücksichtigen. Die Lage des Zeitausgleichstages kann variieren und ist zwischen der/dem Arbeitnehmer:in und ihrer/seiner Führungskraft zumindest 14 Tage im Vorhinein zu vereinbaren. Hierbei ist auf eine ausreichende Besetzung der Organisationseinheit Bedacht zu nehmen. Aufgrund von betrieblichen Erfordernissen oder auf Grundlage der für die/den Arbeitnehmer:in geltenden (innerbetrieblichen) Regelungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit kann die Führungskraft den beantragten Zeitausgleich in einzelnen Wochen auch gänzlich ablehnen. In diesem Fall ist die/der Arbeitnehmer: in verpflichtet, ihre/seine Arbeitsleistung an fünf Arbeitstagen zu erbringen.</p> <p class='text'>Die konkrete Ausgestaltung der 4-Tage-Woche ist mit den Arbeitnehmer:innen individuell vertraglich schriftlich zu regeln. Dazu haben die Arbeitnehmer:innen einen entsprechenden Antrag zu stellen, über den die AGES binnen 6 Wochen entscheidet. Die AGES kann eine Vereinbarung ablehnen, sofern durch die Zustimmung zu einer 4-Tage-Woche die Einhaltung von Betriebsabläufen oder die Aufrechterhaltung des Betriebes nicht mehr gewährleistet werden kann. Jede Ablehnung ist schriftlich zu begründen und auf Wunsch der Arbeitnehmer:innen ist unter Beiziehung des Betriebsrates ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921162_5252980",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "aad86bb6-f65f-42be-9760-426181252e43",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr921164_5252983'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Urlaubsanspruch</div><p class='text'>Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage (30 Werktage).</p><p class='text'>Nach Vollendung des 25. Dienstjahres stehen unter Berücksichtigung allenfalls anrechenbarer Vordienstzeiten 30 Arbeitstage (36 Werktage) Urlaubsanspruch im Jahr zu. Als Vorgriff auf diesen gesetzlichen Anspruch („6. Urlaubswoche“) erhöht sich das Urlaubsausmaß ab dem Kalenderjahr, in dem der 50. Geburtstag der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers vor dem 01. Juli liegt, auf 30 Arbeitstage (36 Werktage); liegt der 50. Geburtstag in diesem Kalenderjahr nach dem 01. Juli, gebührt das erhöhte Urlaubsausmaß erst ab Vollendung des 50. Lebensjahres in aliquoter Form.</p> <p class='text'>Wird die 4-Tage-Woche in der fixen Variante vereinbart, wird der Urlaubsanspruch entsprechend aliquotiert. Dieser beträgt somit 20 Arbeitstage (25 Werktage).</p> <p class='text'>Wird die 4-Tage-Woche in der variablen Variante vereinbart, beträgt der Urlaubsanspruch 25 Arbeitstage (30 Werktage).</p> <p class='text'>Auch bei einer 4-Tage-Woche soll der Erholungsurlaub, wie bei einer 5-Tage-Woche, tunlichst zeitnah verbraucht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Urlaubsjahr</div><p class='text'>Das Urlaubsjahr entspricht dem Kalenderjahr. Arbeitnehmer:innen, deren Dienstverhältnis im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und die die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, erhalten für jedes begonnene Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Jahresurlaub. Wird die Wartezeit noch im laufenden Urlaubsjahr erfüllt, steht Urlaub im Ausmaß von einem Zwölftel des Jahresurlaubes für jeden begonnenen Monat der (voraussichtlichen) Beschäftigung während des laufenden Urlaubsjahres zu.</p><p class='text'>Erwirbt ein/e Arbeitnehmer:in einen höheren Urlaubsanspruch während des laufenden Kalenderjahres, steht ihr/ihm für jedes begonnene Monat des laufenden Kalenderjahres ein Zwölftel des erhöhten Urlaubsanspruches zu.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zusätzlicher Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer:innen mit Behinderung</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die wegen Minderung ihrer Eiwerbsfähigkeit eine Rente beziehen, erhalten zwei zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche). Liegt die Mindernng der E1werbsfähigkeit bei mindestens 40 %, erhöht sich der Ansprnch auf vier Arbeitstage, bei mindestens 50 % auf fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Urlaubsjahr (jeweils bezogen auf eine 5-Tage-Woche).</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die in Besitz eines Bescheides des Bundesamts für Soziales und Behindertenwesen sind, der ihre Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten bestätigt, erhalten fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Urlaubsjahr (bezogen auf eine 5-TageWoche).</p> <p class='text'>Blinde Arbeitnehmer:innen haben jedenfalls Anspruch auf fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Urlaubsjahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche).</p> <p class='text'>Sollten gegebenenfalls mehrere, der zuvor genannten Gründe emen zusätzlichen Urlaubsanspruch begründen, so führt dies nicht zu einer Kumulation dieser Ansprüche. Insgesamt können höchstens fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Urlaubsjahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche) beansprucht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Dienst am 24. Dezember und 31. Dezember</div> <p class='text'>Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind bei der AGES mit Ausnahme erforderlicher Journaldienste arbeitsfrei. Arbeitnehmer:innen, die Journaldienst leisten, haben Anspruch auf Zeitausgleich im Ausmaß von einer Stunde Zeitausgleich für eine Stunde Journaldienst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Urlaubsanspruch bei ungleichmäßiger Arbeitszeit, insbesondere Teilzeit</div><p class='text'>Ist vereinbarungsgemäß bei Arbeitnehmer:innen die tägliche Arbeitszeit über eine Kalenderwoche ungleichmäßig verteilt, kann ein Urlaub nur für einen oder mehrere ganze Kalendertage in Anspruch genommen werden. Der Urlaubsanspruch entspricht in diesen Fällen dem verminderten, in Stunden ausgedrückten Ausmaß, um das die vereinbarte Arbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit vermindert ist.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921164_5252983",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"d51d6b26-47e4-47a1-b0a9-5999d6e681ee": {
|
||
"id": "d51d6b26-47e4-47a1-b0a9-5999d6e681ee",
|
||
"title": "Berufsbilder und Einstufung",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"variantGroupId": "ages-oesterr-agentur-fuer-gesundheit-ernaehrungssicherheit-gmbh",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "1369f913-8fa5-47fd-ae5e-d8ee6a9ff4c1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Berufsbilder und Berufsbildstufen</h3></div></div><div class='para anlage' id='pr921194_5253051'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Grundsätzliches</div> <p class='text'>Die Berufsbilder bzw. Berufsbildstufen beschreiben die Aufgabenstellungen und Eignungsvoraussetzungen an Arbeitnehmer:innen der AGES, die von den Arbeitnehmer:innen bei dauerhafter Verwendung auf einem Arbeitsplatz bei der jeweiligen Einstufung erfüllt werden müssen. Die zutreffende Einstufung begründet den Anspruch auf das für die entsprechende Berufsbildstufe vorgesehene kollektivvertragliche Mindestgehalt.</p><p class='text'>Im Zweifel, ob die Voraussetzungen für ein höher bewertetes Berufsbild bzw. eine höher bewertete Berufsbildstufe vorliegen, ist davon auszugehen, dass das niedriger bewertete Berufsbild bzw. die niedriger bewertete Berufsbildstufe zutreffend ist. Eine solche Einstufung ist auf Ersuchen des Betriebsrates mit diesem zu beraten, wobei die Beschreibung der jeweiligen Berufsbildstufen und die bei den Berufsbildstufen angeführten Beispielarbeitsplätze zur Lösungsfindung heranzuziehen sind.</p> <p class='text'>Die aushilfsweise oder ausbildungsmäßige Ausführung von Tätigkeiten aus einem anderen Berufsbild bzw. einer anderen Berufsbildstufe begründet keinen Anspruch auf Einstufung in dieses Berufsbild bzw. in diese Berufsbildstufe. Zudem können Arbeitnehmer:innen aller Berufsbildstufen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen übernehmen bzw. daran mitwirken.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen sind nach der Art ihrer vorwiegend am Arbeitsplatz ausgeübten Tätigkeit einzustufen, dh die in den einzelnen Berufsbildstufen genannten Kriterien müssen nicht zur Gänze in vollem Umfang erfüllt sein. Es ist ausreichend, dass bei einer Gesamtbetrachtung Arbeitnehmer:innen nach ihrer Aufgabenstellung und aufgrund ihrer Eignungen der Berufsbildstufe überwiegend entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>AGES-spezifisch nutzbare Berufserfahrung und Einstufung</div> <p class='text'>Ausbildungspfade für bestimmte Berufsgruppen und Tätigkeitsbeschreibungen für die Jobfamilie Analytik werden in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p> <p class='text'>Für den Fall, dass ein/e Arbeitnehmer:in bei einem Arbeitsplatz der Einstufung F3 bis F6 die erforderliche AGES-spezifisch nutzbare Berufserfahrung noch nicht aufweisen und daher die Tätigkeiten noch nicht definitionsgemäß ausführen kann, kann die/der Arbeitnehmer:in bis maximal auf die Dauer der in untenstehender Tabelle festgelegten erforderlichen AGES-spezifisch nutzbaren Berufserfahrung in eine niedrigere Berufsbildstufe eingestuft werden.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Berufsbildstufe</th> <th align='center'>Einstufung Einstieg</th> <th align='center'>max. Dauer in Einstiegsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>F3</td> <td align='center'>F2</td> <td align='center'>2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center'>F4</td> <td align='center'>F3</td> <td align='center'>2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center'>F5</td> <td align='center'>F3</td> <td align='center'>4 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center'>F6</td> <td align='center'>F4</td> <td align='center'>4 Jahre</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Davon ausgenommen sind bestimmte Berufsgruppen, für die in einer Betriebsvereinbarung abweichende Einstiegstufen und Zeiten definiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Berufsbild „Fachlich“ (F)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>3.1.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 1</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, die eindeutig definiert sind. Dies sind überwiegend Tätigkeiten in unterstützender Funktion. Die Tätigkeiten sind geprägt durch wenige oder sehr ähnliche Anforderungen und Methoden mit hohem repetitivem Anteil.</p><p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert keine bis wenige/erste Vorkenntnisse. Die notwendigen Kenntnisse können typischerweise innerhalb von relativ kurzer Zeit im Job erworben werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: handwerkliche Hilfskräfte, Laborhilfskräfte.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.2.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 2</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, die weitgehend festgelegt sind. Die Tätigkeiten sind geprägt durch einige, ähnliche Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden innerhalb klarer Vorgaben statt bzw. werden vorbereitet. Anhand von vorgegebenen Lösungen kann der relevante Lösungsansatz selbstständig ausgesucht und umgesetzt werden.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines grundlegenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert Vorkenntnisse und erste Berufserfahrung. Für die Ausübung der Tätigkeit ist üblicherweise ein Lehrabschluss erforderlich.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung mit personellen Führungsaufgaben zu ergänzen ist üblicherweise nicht vorgesehen.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Laborant:innen, Laborfachkräfte Reinraum, Postmitarbeiter:innen, Probenadministrator:innen/Kunden-kontaktzentrum.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.3.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 3</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um entsprechend vorhandene Lösungswege auswählen oder kombinieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch mehrere, verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden über-wiegend innerhalb klarer Vorgaben statt bzw. werden vorbereitet. Die Aufgabenbewältigung erfolgt selbständig anhand von Mustervorschlägen. Lösungswege können anhand qualifizierter Standardmethoden erarbeitet werden. Für neue Aufgabenstellungen können Vorschläge erarbeitet und der Führungskraft zur Entscheidung vorgelegt werden.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines erweiterten Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines grundlegenden Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert üblicherweise eine abgeschlossene Fachausbildung (z.B. Fachschule) oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für Arbeitsplätze, welche üblicherweise Matura- oder Bachelor Qualifikation erfordern.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Assistent:innen, Einkäufer:innen (operativ), Haustechniker:innen, Labortechniker:innen, Proben-Sachbearbeiter:innen, Sachbearbeitung Buchhaltung.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.4.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 4</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um entsprechend vorhandene Lösungswege modifizieren oder adaptieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil ohne detaillierte Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten innerhalb der eigenen Organisationseinheit als Ansprechpartner:innen bei komplexen Fragestellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p> <p class='text'>Die Tätigkeit erfordert das Vorhandensein eines breiten und umfassenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise Maturaniveau (Fachmatura, z.B. HTL oder HAK bzw. AHS-Matura inklusive weiterführender Fachausbildung) oder einen Bachelor-Abschluss oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für Arbeitsplätze, welche üblicherweise eine Master-Qualifikation erfordern.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:innen Basic, Biomedizinische Analytiker:innen, Buchhalter:innen, HR Generalist:innen, IT Support, Personalverrechner:innen, Referent:innen Arzneimittel.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.5.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 5</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt typischerweise die Bewältigung von Aufgaben bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um Lösungswege entsprechend modifizieren oder adaptieren zu können. Weiters gehört hierzu auch die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um gänzlich neuartige Lösungswege konzipieren zu können. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und Methoden. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil ohne detaillierte Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten innerhalb der eigenen Organisationseinheit als Ansprechpartner:innen bei komplexen Frage-stellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines besonders breiten und umfassenden Verständnisses eines einfachen abgegrenzten/spezifischen Fachbereichs oder eines erweiterten Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise Maturaniveau (Fachmatura, z.B. HTL oder HAK bzw. AHS-Matura inklusive weiterführender Fachausbildung) oder einen Bachelor-Abschluss oder im Einzelfall eine gleichwertige interne Einschulung und Einarbeitungszeit. Zusätzlich sind Spezialkenntnisse erforderlich. Diese Stufe gilt auch als Einstiegsstufe für bestimmte Arbeitsplätze, welche üblicherweise Master-Qualifikation erfordern.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:innen Advanced, Bewerter:innen Materiengesetze, Controller:innen, IT-Service-Manager:innen, Senior Referent:innen Arzneimittel.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.6.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe F 6</div> <p class='text'>Zu den Tätigkeiten dieser Stufe zählt die Bewältigung von Aufgaben, bei denen Sachverhalte und Situationen eigenständig analysiert werden müssen, um gänzlich neuartige Lösungswege konzipieren zu können. Die Aufgabenbewältigung erfolgt selbstständig mit eigenem Ermessungsspielraum im Rahmen von groben Zielvorgaben, wobei nur in Ausnahmefällen die Meinung anderer einzuholen ist. Die Tätigkeiten sind geprägt durch viele verschiedene Anforderungen und unterschiedlichste Methoden. Dies erfordert die Abdeckung mehrere Fachaufgaben im Fachgebiet mit tiefgehendem Know-how und die Bearbeitung komplexer fachlicher Frage-stellungen bzw. die Ausarbeitung komplexer fachlicher Themen. Fachliche Entscheidungen finden zu einem beträchtlichen Anteil unter Unsicherheit und - im Rahmen der Gegebenheiten - ohne zusätzliche Vorgaben statt. Arbeitnehmer:innen dieser Stufe gelten als Ansprechpartner:innen bei komplexen Fragestellungen und als Ansprechpartner:innen für Lösungsfindungen innerhalb des jeweiligen Spezialgebietes.</p><p class='text'>Die Tätigkeiten erfordern das Vorhandensein eines hoch entwickelten und weit fortgeschritten Verständnisses eines komplexen Fachbereichs.</p> <p class='text'>Die Bewältigung der Aufgaben erfordert typischerweise eine akademische Ausbildung mit mindestens Master-Qualifikation (z.B. MSc oder höherwertige wie z.B. PhD) oder eine gleichwertige Spezialisierung im Rahmen einer weiterführenden Fachausbildung.</p> <p class='text'>Arbeitsplätze dieser Einstufung können zusätzlich mit personellen Führungsaufgaben ergänzt werden.</p> <p class='text'>Beispielsweise sind in diese Berufsbildstufe folgende Arbeitsplätze einzustufen: Analytiker:in-nen Expert, Datenmanager:innen, Epidemiolog:innen, Fachärzt:innen (med, vet), Financial Business Partner, Gutachter:innen, HR Business Partner, Inspektor:innen Arzneimittel, IT-Anwendungsmanager:innen, Jurist:innen, Qualitätsmanager:innen, Regulatory Affairs Specialists, Risikobewerter:innen, Statistiker:innen, Strahlenschutzexpert:innen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Berufsbild „Strategisches Management“ (M)</div> <p class='text'>Voraussetzung für die Einstufung in das Berufsbild „Strategisches Management“ ist die strategische und/oder planerische Verantwortung von Arbeitnehmer:innen für den eigenen organisatorischen Führungsbereich und die Übertragung der Führungsverantwortung über die ihnen unterstellten Arbeitnehmer/innen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>4.1.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe M 1</div> <p class='text'>Die Tätigkeit ist geprägt vom Treffen autonomer Entscheidungen, der Erarbeitung von innovativen Lösungen und/oder Vorgehensweisen entlang von Zielvorgaben.</p><p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieser Stufe sind strategische Ratgeber:innen für unternehmensrelevante Entscheidungen in ihrer Organisationseinheit, sie sorgen für Innovation in ihrem Organisationsbereich und übernehmen strategische und operative (personelle) Führungsverantwortung.</p> <p class='text'>Sie berichten an Arbeitnehmer:innen der Stufe M2. Die Aufgaben sind geprägt durch kunden- und/oder marktorientiertes Agieren und Kommunikation nach außen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieser Stufe tragen Budgetverantwortung.</p> <p class='text'>Bei Fehlentscheidungen besteht ein mittleres bis hohes Schadenspotential, wobei sich der Schaden mittelfristig auswirken kann.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4.2.</span> <div class='titel'>Berufsbildstufe M 2</div> <p class='text'>Die Tätigkeit ist geprägt vom Treffen autonomer Entscheidungen bei der Bearbeitung von Themen mit hohem strategischen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung sowie von der Erarbeitung von innovativen Lösungen und/oder Vorgehensweisen entlang von groben Zielvorgaben.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieser Stufe sind strategische Ratgeber:innen für die Geschäftsführung hinsichtlich unternehmensrelevanter Entscheidungen. Sie sorgen für Innovation im Unterneh-men und übernehmen vorwiegend strategische und teilweise auch operative (personelle) Führungsverantwortung. Weiters führen sie Führungskräfte der Stufe M1 und berichten an die Geschäftsführung. Sie sind verantwortlich für die strategische Kunden- und /oder Marktplanung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieser Stufe tragen die gesamte Budgetverantwortung für ihre Organisationseinheit.</p> <p class='text'>Bei Fehlentscheidungen besteht ein hohes Schadenspotential, wobei der Schaden weitreichende und langfristige Folgen haben kann.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Berufsbild „Ausbildungsplätze“ (A)</div> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dieses Berufsbildes werden vorrangig zum Zweck einer beruflichen Vor- und Ausbildung befristet, als Angestellte beschäftigt. Beschäftigten dieser Gruppe stehen außer dem Gehalt keine weiteren Abgeltungen und Zulagen zu.</p><p class='text'>Zu diesem Berufsbild gehören zum Beispiel: (Ferial-)Praktikant:innen, geförderte Praktikums-plätze, wie z.B. FFG und FEM Tech Praktikant:innen, Diplomand:innen und Dissertant:innen sowie Trainees.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(Ferial-)Praktikant:innen:</div> <p class='text'>Die Dauer der Beschäftigung kann bis max. 1 Jahr befristet werden. Das Gehalt entspricht dem Lehrlingseinkommen 2. Lehrjahr.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Geförderte Praktikumsplätze</div> <p class='text'>Die Dauer der Beschäftigung und das Gehalt richten sich nach den Vorgaben der jeweiligen Förderungsgesellschaft, wie z.B. der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft (FFG Praktikant:innen, FEM Tech Praktikant:innen).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Diplomand:innen:</div> <p class='text'>Das sind Personen, die ihre Bachelor- und/oder Masterarbeit bzw. eine ähnlich gelagerte wissenschaftliche Arbeit in der AGES schreiben. Die Beschäftigung dafür kann bis zu max. 2 Jahre dauern, das Gehalt entspricht dem Lehrlingseinkommen 2. Lehrjahr.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Dissertant:innen:</div> <p class='text'>Das sind Personen, die ihre Dissertation bzw. eine ähnlich gelagerte wissenschaftliche Arbeit in der AGES schreiben. Die Beschäftigung dafür kann bis zu max. 4 Jahre dauern, das Gehalt entspricht dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der Berufsbildstufe F 1, 1. Jahr.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Trainees:</div> <p class='text'>Die Dauer ist abhängig vom Arbeitsplatz und dem entsprechenden Programm. Das Gehalt entspricht üblicherweise dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt der Berufsbildstufe F 1, 1. Jahr.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921194_5253051",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage ./3 Berufsbilder und Stufen",
|
||
"anchor": "pr921193_5253050",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr921182_5253024",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a3b5c51e-2b76-4e61-8edd-c9aa3d8d402b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Einreihung</h2></div></div><div class='para' id='pr921160_5252973'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Grundsatz</div><p class='text'>Alle Arbeitnehmer:innen werden zu Beginn ihres Dienstverhältnisses nach der Art der von ihnen ständig ausgeübten Tätigkeit und dem Ausmaß der anrechenbaren Vordienstzeiten in die im Anhang (<a class='ref' idref='SL5252975'>Anlage ./3</a>) beschriebenen Berufsbilder und Stufen eingereiht. Übt ein/e Arbeitnehmer: in mehrere Tätigkeiten aus, so erfolgt die Einreihung nach der überwiegenden Tätigkeit.</p><p class='text'>Eine Umreihung in ein höher qualifiziertes Berufsbild oder in eine höher qualifizierte Stufe innerhalb des Berufsbildes erfolgt in die idente Jahresstufe (lineare Überstellung).</p> <p class='text'>Dies gilt nicht, wenn ein/e Arbeitnehmer:in einvernehmlich einen im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit gänzlich neuen Aufgabenbereich, verbunden mit einem Wechsel in ein anderes Berufsbild, übernimmt. In diesem Fall erfolgt auf Basis der nunmehr ständig auszuübenden Tätigkeit eine neue Einreihung in die im Anhang (<a class='ref' idref='SL5252976'>Anlage ./3</a>) beschriebenen Berufsbilder und Stufen unter Berücksichtigung der anrechenbaren Vordienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Vorrückung</div><p class='text'>Ausgehend von der zutreffenden Einreihung erfolgt die Vorrückung gemäß den in <a class='ref' idref='SL5252977'>Anlagen ./2</a> und <a class='ref' idref='SL5252978'>./3</a> beschriebenen Berufsbildern und Stufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Umreihung</div><p class='text'>Erfolgt eine Änderung der Tätigkeit während des Kalenderjahres, die einen Anspruch auf Einreihung in ein anderes Berufsbild oder in eine andere Stufe innerhalb des Berufsbildes begründet, so erfolgt die neue Einreihung zu Beginn der Funktionsänderung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921160_5252973",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "956476f5-f691-42c2-a5ae-ed1efcb08f97",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Schlussbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr921178_5253005'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung (Zusicherung des bisher bezogenen Entgelts)</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen der AGES, die nicht gemäß <a data-law='20001896' data-section='13' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001896,NOR40227915/Gesundheits-und-Ernaehrungssicherheitsgesetz/§-13-Personalregelungen-fuer-Bundesbedienstete' target='_blank'>§ 13 GESG</a> Arbeitnehmer:innen der AGES geworden sind, ist das mit ihnen vertraglich vereinbarte Entgelt für regelmäßig geleistete Arbeit gesichert. Überzahlungen gegenüber dem kollektivvertraglich zustehenden Jahresgehalt sind auf eine allenfalls zustehende Funktionszulage und / oder Gefahrenzulage anrechenbar; ein verbleibender Rest ist Marktzulage (<a class='ref' idref='SL5253007'>Punkt V.</a>5.)<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> soweit keine Überstundenpauschale vereinbart ist. Eine vertragliche Wertsicherungsklausel, deren Wirksamkeit nicht mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages befristet ist, bleibt wirksam; hat ein/e Arbeitnehmer:in Anspruch auf Erhöhung des vereinbarten Entgelts aufgrund eines künftig abgeschlossenen Kollektivvertrages, erfolgt die Erhöhung ihres/seines Gehaltes aufgrund einer vereinbarten Wertsicherungsklausel nur soweit, als aufgrund der Wertsicherungsklausel ein höherer Entgeltanspruch zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Anrechnung von Vordienstzeiten (III.2.)</div><p class='text'><a class='ref' idref='SL5253008'>III.</a>2. gilt für ab 01. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen. Für davor eingetretene Arbeitnehmer:innen ist III.2. in der vor 1. Jänner 2025 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Diese lautet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</div><p class='text'>Folgende Vordienstzeiten sind anzurechnen: Für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von 3 Jahren.</p> </li> </ul> <p class='text'>Darüber hinaus, ausschließlich für die Einstufung im Gehaltsschema, sind anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von weiteren 3 Jahren, unter der Voraussetzung, dass diese in den letzten acht Jahren vor dem Beginn des Dienstverhältnisses zur AGES erworben wurden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Im Falle der Weiterbeschäftigung eines Lehrlings bei der AGES über die Behaltefrist hinaus werden unter der Voraussetzung, dass die Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt wurde, bei der AGES zurückgelegte tätigkeitsspezifische Lehrzeiten zur Gänze angerechnet.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p> </li> </ul> <p class='text'>Als Vordienstzeiten für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt, sind außerdem anzurechnen: Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> und Zeiten von Präsenz- oder Zivildienst, wobei hierfür insgesamt nicht mehr als 12 Monate anzurechnen sind und insgesamt die angerechneten Vordienstzeiten 6 Jahre nicht überschreiten dürfen.</p> <p class='text'>Als gleiche und gleichwertige Tätigkeiten gelten jene Tätigkeiten, die zum Erwerb von einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten geeignet und somit im aktuellen Aufgabenbereich in der AGES verwertbar sind und nicht nur geringfügig ausgeübt wurden. Tätigkeiten, die im Rahmen einer Ausbildung erfolgen, werden nicht angerechnet. Die zur Anrechnung von Vordienstzeiten erforderlichen Nachweise sind von dem/der Arbeitnehmer: in innerhalb von 12 Monaten ab Beginn des Dienstverhältnisses bei sonstigem Verfall vorzulegen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Beendigung des Dienstverhältnisses (III.3.)</div><p class='text'><a class='ref' idref='SL5253009'>III</a>.3. gilt für ab 1. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen. Für davor eingetretene Arbeitnehmer:innen ist III.3. in der vor 01. Jänner 2025 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Diese lautet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Bei Kündigung des Dienstverhältnisses sowie dessen Beendigung durch Austritt oder Entlassung gelten die gesetzlichen Regelungen, wobei die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, wenn dies vereinbart ist. Die einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses ist jederzeit möglich.</p><p class='text'>Davon abweichend besteht ein erhöhter Bestandschutz nach den folgenden Bestimmungen, wenn das Dienstverhältnis bei Ausspruch der Kündigung bereits ununterbrochen 10 Jahre gedauert hat und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt das 40. Lebensjahr bereits vollendet hat. Karenzzeiten, die ihrem Wesen nach der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer Freizeit zur Betreuung und Pflege naher Familienangehöriger verschaffen sollen, gelten, wenn und soweit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer auf deren Inanspruchnahme einen gesetzlichen Anspruch hat, für die Anwendung der vorliegenden Bestimmung nicht als Unterbrechung der Dienstzeit bei der AGES; in die anspruchsbegründende Dauer der Dienstzeit werden sie nicht eingerechnet.</p> <p class='text'>Das Dienstverhältnis von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die nach diesen Bestimmungen dem erhöhten Bestandschutz unterliegen, kann die AGES aus den folgenden Gründen kündigen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Aus Gründen, die für sich genommen so schwerwiegend sind, dass sie auch die Entlassung aus dem Dienstverhältnis rechtfertigen würden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wenn Umstände vorliegen, die in der Person der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen der AGES nachteilig berühren;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers entgegenstehen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen aus dem Versicherungsfall des Alters in der gesetzlichen Pensionsversicherung oder einen Anspruch auf Ruhegenuss aus einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis hat oder mit Erfolg geltend machen könnte oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Aus einem Grund, der den Voranstehenden gleichwertig ist.</p></div> </div> <p class='text'>Ist eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer der Auffassung, dass ihre/seine Kündigung durch keinen der oben genannten Punkte gerechtfertigt ist, hat sie/er dies in einer Frist von zwei Wochen ab Zugang der Kündigung gerichtlich geltend zu machen. Wurde die Kündigung nicht oder nicht rechtzeitig bekämpft, ist sie auch dann wirksam, wenn keiner der oben angeführten Kündigungsgründe vorliegt.</p> <p class='text'>Eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Karenz bzw. Karenzurlaubes ausgesprochen wird, kann bei Gericht angefochten werden. <a data-law='10008329' data-section='105' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 (5) ArbVG</a> (Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 71/2013'>BGBl I 2013/71</a>) gilt sinngemäß.</p> <p class='text'>Das Recht der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, ihre/seine Kündigung nach gesetzlichen Bestimmungen anzufechten, bleibt durch die vorstehenden Regelungen unberührt.</p> <p class='text'>Das Recht der AGES, ein Dienstverhältnis aus wichtigem Grund durch Entlassung zu beenden, wird durch den erhöhten Bestandschutz nicht eingeschränkt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu Führungszulage (<a class='ref' idref='SL5253010'>V.B</a>.2.1.) und Stellvertretungszulage (<a class='ref' idref='SL5253011'>V.B</a>.2.2.)</div><p class='text'>Diese Bestimmung gilt ausschließlich für Arbeitnehmer:innen, die diese Funktion ab dem 1. Jänner 2025 übernehmen. Diese Bestimmung gilt daher nicht für Arbeitnehmer:innen, die diese Funktion bereits vor dem 1. Jänner 2025 übernommen haben.</p><p class='text'>Bei betroffenen Arbeitnehmer:innen, welche vor dem 1. Jänner 2025 in Führungs- bzw. Stellvertretungsfunktion tätig waren, wird nach der Überleitung in das neue Gehaltsschema die entsprechende Führungs- bzw. Stellvertretungszulage mit einer etwaigen funktionsbezogenen Zulage/ Funktionszulage verglichen. Ist die funktionsbezogene Zulage/Funktionszulage geringer als die zustehende Führungs- bzw. Stellvertretungszulage, gebührt der/dem Arbeitnehmer:in die entsprechende Differenz. Bezieht die/der Arbeitnehmer:in keine funktionsbezogene Zulage/ Funktionszulage, erfolgt die beschriebene Prüfung sinngemäß mit einer etwaigen Überzahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zur Streichung des Satzes „Eine bestehende Überzahlung gebührt auch nach der Umreihung in gleicher Höhe“ in <a class='ref' idref='SL5253012'>VII.</a> Einreihung, 1. Grundsatz</div><p class='text'>Klarstellend wird festgehalten, dass diese Bestimmung sowohl für Arbeitnehmer:innen mit einem bereits bestehenden Dienstverhältnis, als auch für ab dem 1. Jänner 2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen gestrichen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zu VIII. Arbeitszeit</div> <p class='text'>Zur Verringerung der Wochenarbeitszeit in <a class='ref' idref='SL5253013'>Abschnitt VIII</a>, Punkt 1 wird festgehalten, dass dadurch frei gewordene Stunden unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse vorrangig bereits angestellten Teilzeitbeschäftigten anzubieten sind. Diese sind ebenso wie der Betriebsrat über diese Möglichkeit in geeigneter Form zu informieren. Weiters sind ausfallende Stunden durch die Neuaufnahme zusätzlicher Beschäftigten oder durch eine Neugestaltung der innerbetrieblichen Abläufe auszugleichen.</p><p class='text'>Die Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung am 1. Jänner 2025 erfolgt bei Vollbeschäftigung so, dass sich die Wochenarbeitszeit um eine Stunde verkürzt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sonstige kollektivvertragliche Entgelte sowie eine allfällige Überzahlung ändern sich dadurch nicht.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigung bleibt die im Arbeitsvertrag vereinbarte Wochenarbeitszeit unverändert, es erhöht sich jedoch das Beschäftigungsausmaß und damit das Entgelt in obigem Sinne entsprechend.</p> <p class='text'>Im Zuge der Verringerung der Wochenarbeitszeit kann auf Wunsch der Arbeitnehmer:in eine einvernehmliche Herabsetzung der Wochenarbeitszeit vereinbart werden.</p> <p class='text'>Eine Änderung der vereinbarten Wochenarbeitszeit ist im Dienstzettel (<a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a>) bzw Arbeitsvertrag festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung zur Überleitung von bestehenden Arbeitsverhältnissen in das neue Gehaltsschema</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnis zur AGES vor dem 1. Jänner 2025 begründet wurde, sind mit 1. Jänner 2025 in das neue Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5253014'>Anlage ./2</a>) überzuleiten. Hierfür sind die Arbeitnehmer:innen in die ihren Tätigkeiten entsprechenden neuen Berufsbilder und Berufsbildstufen nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (<a class='ref' idref='SL5253015'>Anlage ./3</a>) einzustufen. Die Einstufung in die neue Berufsbildstufe erfolgt in die idente Jahresstufe wie im bisherigen Gehaltsschema (lineare Überleitung) unter Berücksichtigung des jeweiligen Vorrückungsstichtags. Sofern die Wartezeit für die nächste gehaltswirksame Vorrückung (durch Erreichen des nächsthöheren KV-Mindestgehalts) im neuen Gehaltsschema (<a class='ref' idref='SL5253016'>Anlage ./2</a>) länger wäre als die entsprechende Wartezeit im alten Gehaltsschema zum 31.12.2024, hat die Vorrückung in die nächsthöhere gehaltswirksame Jahresstufe im neuen Gehaltsschema entsprechend der Wartezeit zum 31.12.2024 vorgezogen zu erfolgen. Abweichend vom Grundsatz der linearen Überleitung ist der/die Arbeitnehmer/in in diesem Fall daher unter Berücksichtigung der Wartezeit (jene Zeit, die bis zum Erreichen der nächsthöheren gehaltswirksamen Jahresstufe im Gehaltsschema alt zum 31.12.2024 zurückgelegt werden muss) zum 1.1.2025 in die entsprechend höhere Jahresstufe einzustufen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiel zur Veranschaulichung</span>: Einstufung Arbeitnehmer/in zum 31.12.2024: FE2, Jahresstufe 19; nächste gehaltswirksame Vorrückung im alten Gehaltsschema wäre mit Vorrückung in Jahresstufe 21. Mit 1.1.2025 wird der/die Arbeitnehmer:in in das neue Gehaltsschema übergeleitet, und zwar in die Berufsbildstufe F6. Im neuen Gehaltsschema hätte der/die Arbeitnehmer/in aber erst mit der Vorrückung in die Jahresstufe 23 die nächste gehaltswirksame Vorrückung. Aus diesem Grund wird der/die Arbeitnehmer/ in am 1.1.2025 nicht linear in die Jahresstufe 19, sondern in die Jahresstufe 21 eingestuft.</p> <p class='text'>Allfällige durch die Überleitung entstehende Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehalts sind auf bestehende Überzahlungen anzurechnen. Eine allfällige daraus resultierende Reduktion der Überzahlung erfolgt ausschließlich aufgrund der Überleitung in das neue Gehaltsschema.</p> <p class='text'>Für die Überleitung ist folgende Tabelle heranzuziehen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='40%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='right'>Berufsbildstufen Gehaltsordnung NEU</th> <th align='center' colspan='2'>Berufsbildstufen Gehaltsordnung ALT</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 1</span></td> <td colspan='2'>FMA 1-2 <br/>SMA 1-3</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 2</span></td> <td colspan='2'>FMA 3 <br/>SMA 4</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 3</span></td> <td colspan='2'>FMA <br/>4 SMA 5</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 4</span></td> <td colspan='2'>FE 1 (es sei denn, Arbeitnehmer:innen sind in F5 einzustufen) <br/>SE 1</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 5</span></td> <td valign='top'>Aus FE 1: <br/>a. Ausbildungsstufe für <br/>- Gutachter:innen <br/>- Inspektor:innen <br/>- Regulatory Affairs Specialist <br/>- Statistiker:innen <br/>- Risikobewerter:innen <br/>- Datenmanager:innen <br/>- Fachärzt:innen MED/VET <br/>b. Forscher:innen mit Projektver-antwortung <br/>c. Prüfleiter:innen <br/>d. Wissenschaftliche Mitarbei-ter:innen <br/>e. Referent:innen Arzneimittel <br/>f. Analytiker:innen mit besonderer Verantwortung <br/>g. Leiter:innen Referenzstation</td> <td valign='top'>Aus SE 2: <br/>a. Facility Manager:innen <br/>b. Finanzcontroller:innen <br/>c. Projektcontroller:innen <br/>d. Assistenz <br/>e. Sachbearbeiter:innen Fachad-min</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>F 6</span></td> <td colspan='2'>FE 2 <br/>SE 2 (es sei denn, Arbeitnehmer:innen sind in F5 einzustufen)</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>M 1</span></td> <td colspan='2'>SE 3 <br/>FE 3</td> </tr> <tr> <td align='right' valign='top'><span class='fett hervor'>M 2</span></td> <td colspan='2'>M 1 <br/>M 2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Für die Zustellung maßgebliche Adressen</div> <p class='text'>Für Zustellungen an die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicher-heit GmbH:</p><p class='text'>Spargelfeldstraße 191, A-1226 Wien</p> <p class='text'>Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst:</p> <p class='text'>Teinfaltstraße 7, A-1010 Wien</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Anlagen</div><p class='text'>Die Anlagen zu diesem Kollektivvertrag sind dessen integrierende Bestandteile.</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253017'>Anlage ./1</a>: Muster Dienstzettel</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253018'>Anlage ./2</a>: Gehaltsschema</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'><a class='ref' idref='SL5253019'>Anlage ./3</a>: Berufsbilder und Stufen</span></p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921178_5253005",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "440af0e9-1327-41db-9bc3-56ca0fb14eb4",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Dienstverhältnis</h2></div></div><div class='para' id='pr921149_5252943'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Beginn des Dienstverhältnisses</div><p class='text'>Dienstverträge sind grundsätzlich schriftlich abzuschließen. Über mündlich zustande gekommene Dienstverträge ist der/dem Arbeitnehmer:in unverzüglich, längstens innerhalb eines Monats, von AGES eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentliche Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis auszufolgen (Dienstzettel gemäß Muster in <a class='ref' idref='SL5252945'>Anlage ./1</a> zu dem Kollektivvertrag). Der schriftliche Dienstvertrag hat zumindest den Inhalt des Dienstzettels zu umfassen.</p><p class='text'>Ein Dienstzettel ist der/dem Arbeitnehmer:in auch bei einer wesentlichen Änderung des Dienstvertrages während der Dauer des Dienstverhältnisses auszufolgen, es sei denn, es wird ein neuer Dienstvertrag ausgefertigt.</p> <p class='text'>Wenn dies vereinbart wird, ist der erste Monat des Dienstverhältnisses ein Probemonat, während dem das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil mit sofortiger Wirkung beendet werden kann.</p> <p class='text'>Soweit nicht ausdrücklich anderes vereinbart wird, ist das Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</div><p class='text'>Für gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche, deren Entstehen oder Höhe vom Verlauf einer bestimmten Dienstzeit abhängt, sind folgende Vordienstzeiten anzurechnen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis zur AGES oder zu einem anderen Arbeitgeber und Zeiten selbständiger Berufsausübung, wenn und soweit die/der Arbeitnehmer:in gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausgeübt hat, wie jene für die sie/er nunmehr bei der AGES ein neues Dienstverhältnis beginnt, im Höchstausmaß von 12 Jahren.</p> <p class='text'>Als gleiche und gleichwertige Tätigkeiten gelten jene Tätigkeiten, die zum Erwerb von einschlägigen Kenntnissen und Fähigkeiten geeignet und somit im aktuellen Aufgabenbereich in der AGES verwertbar sind und nicht nur geringfügig ausgeübt wurden. Tätigkeiten, die im Rahmen einer Ausbildung erfolgen, werden nicht angerechnet.</p> <p class='text'>Fallen in diese Zeiten Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a>, so werden diese - unter Berücksichtigung des Höchstausmaßes - wie gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten angerechnet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zeiten von Präsenz- oder Zivildienst, wobei hierfür insgesamt nicht mehr als 12 Monate anzurechnen sind und insgesamt die angerechneten Vordienstzeiten 12 Jahre nicht überschreiten dürfen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Im Falle der Weiterbeschäftigung eines Lehrlings bei der AGES über die Behaltefrist hinaus werden unter der Voraussetzung, dass die Lehrabschlussprüfung erfolgreich abgelegt wurde, bei der AGES zurückgelegte tätigkeitsspezifische Lehrzeiten zur Gänze angerechnet.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die zur Anrechnung von Vordienstzeiten erforderlichen Nachweise sind von der/dem Arbeitnehmer: in innerhalb von 6 Monaten ab Beginn des Dienstverhältnisses bei sonstigem Verfall vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Das Dienstverhältnis wird aus den im <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Gründen, und zwar durch Tod, Kündigung, einvernehmliche Lösung, Entlassung, Austritt oder Ablauf der Zeit beendet. Für den Fall einer Kündigung kann vereinbart werden, dass diese zum 15. oder Monatsletzten ausgesprochen werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Geltung des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a></div> <p class='text'>Soweit dieser Kollektivvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder der einzelne Dienstvertrag für die/den Arbeitnehmer:in keine günstigere Regelung enthält, gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und die Bestimmungen anderer Gesetze, die die Rechte und Pflichten von Angestellten regeln (zB Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz, <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>).</p><p class='text'>Betriebliche und einzelvertragliche Vereinbarungen, die für die/den Arbeitnehmer:in günstiger sind, als die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, bleiben unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921149_5252943",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr921143_5252931",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2f599720-d039-463b-bfac-52b2c31578cc",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para' id='pr921187_5253380'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bruttomonatsgehalt in Euro ab <span class='fett hervor'>1. 1. 2026</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig bis 30.6.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsbildstufen F1 bis F4 bis 30.6.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='3'>Jahr</th> <th align='center' colspan='4'>Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>F1</th> <th align='center'>F2</th> <th align='center'>F3</th> <th align='center'>F4</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1'> <td align='center'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='F1_1'>2.768,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>2.978,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.278,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.574,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.768,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>2.978,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.278,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.574,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3'> <td align='center'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.860,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.080,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.408,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.743,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.860,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.080,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.408,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.743,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5'> <td align='center'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.952,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.191,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.539,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.952,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.191,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.539,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7'> <td align='center'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.952,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.191,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.539,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.913,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.044,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.305,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.670,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9'> <td align='center'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.044,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.305,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.670,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.044,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.305,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.670,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.083,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11'> <td align='center'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.141,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.425,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.800,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.141,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.425,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.800,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13'> <td align='center'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.141,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.425,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.800,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.141,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.425,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.800,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.252,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15'> <td align='center'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.243,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.934,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.243,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.934,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17'> <td align='center'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.243,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.934,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.243,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.545,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.934,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.454,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19'> <td align='center'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.354,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.071,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.354,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.071,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 21'> <td align='center'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.354,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.071,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.354,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.669,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.071,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.588,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 23'> <td align='center'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.472,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.797,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.214,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.472,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.797,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.214,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 25'> <td align='center'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.472,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.797,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.214,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>im 26.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.472,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.797,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.214,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.703,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 27'> <td align='center'>im 27.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.930,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.361,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>im 28.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.930,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.361,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 29'> <td align='center'>im 29.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.930,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.361,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>im 30.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.593,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.930,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.361,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>ab dem 31.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.719,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.069,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.515,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.939,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig bis 30.6.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsbildstufen F5 bis M2 bis 30.6.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='3'>Jahr</th> <th align='center' colspan='4'>Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>F5</th> <th align='center'>F6</th> <th align='center'>M1</th> <th align='center'>M2</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1'> <td align='center'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'F5'' class='monatslohn' mindestlohn='false'>3.920,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.484,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>3.920,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.484,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3'> <td align='center'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.112,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.711,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.112,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.711,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5'> <td align='center'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.304,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.936,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.565,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.419,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.304,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.936,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7'> <td align='center'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.304,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.936,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.496,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.162,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9'> <td align='center'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.496,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.162,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.496,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.162,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.790,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.645,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11'> <td align='center'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.688,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.388,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.688,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.388,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13'> <td align='center'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.688,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.388,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.688,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.388,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15'> <td align='center'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.614,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.016,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.871,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.614,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17'> <td align='center'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.614,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.884,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.614,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19'> <td align='center'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.006,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.006,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.242,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.097,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 21'> <td align='center'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.006,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.468,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.006,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.756,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.468,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 23'> <td align='center'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.151,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.942,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.468,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.323,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.151,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.942,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.694,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 25'> <td align='center'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.151,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.942,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.694,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>im 26.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.151,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.942,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.694,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.549,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 27'> <td align='center'>im 27.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.282,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.091,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.920,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>im 28.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.282,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.091,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.920,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 29'> <td align='center'>im 29.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.282,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.091,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.920,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>im 30.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.282,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.091,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.920,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.775,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>ab dem 31.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.417,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.240,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.146,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.001,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bruttomonatsgehalt in Euro ab <span class='fett hervor'>1. 7. 2026</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig ab 1.7.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsbildstufen F1 bis F4 ab 1.7.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='3'>Jahr</th> <th align='center' colspan='4'>Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>F1</th> <th align='center'>F2</th> <th align='center'>F3</th> <th align='center'>F4</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1'> <td align='center'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='F1_1_Juli'>2.859,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.076,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.386,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.692,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.859,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.076,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.386,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.692,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3'> <td align='center'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.954,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.182,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.521,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.867,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>2.954,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.182,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.521,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>3.867,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5'> <td align='center'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.050,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.297,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.656,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.050,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.297,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.656,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7'> <td align='center'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.050,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.297,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.656,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.042,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.145,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.414,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.791,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9'> <td align='center'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.145,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.414,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.791,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.145,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.414,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.791,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.217,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11'> <td align='center'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.245,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.538,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.926,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.245,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.538,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.926,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13'> <td align='center'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.245,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.538,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.926,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.245,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.538,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>3.926,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.393,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15'> <td align='center'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.350,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.662,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.063,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.350,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.662,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.063,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17'> <td align='center'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.350,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.662,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.063,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.350,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.662,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.063,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.601,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19'> <td align='center'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.790,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.206,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.790,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.206,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 21'> <td align='center'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.790,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.206,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.465,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.790,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.206,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.740,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 23'> <td align='center'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.587,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.353,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.587,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.353,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 25'> <td align='center'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.587,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.353,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>im 26.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.587,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>3.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.353,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.858,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 27'> <td align='center'>im 27.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.712,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.505,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>im 28.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.712,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.505,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 29'> <td align='center'>im 29.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.712,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.505,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>im 30.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.712,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.505,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>4.979,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>ab dem 31.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F1' class='monatslohn'>3.842,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F2' class='monatslohn'>4.060,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F3' class='monatslohn'>4.664,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F4' class='monatslohn'>5.102,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig ab 1.7.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsbildstufen F5 bis M2 ab 1.7.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='3'>Jahr</th> <th align='center' colspan='4'>Berufsbildstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>F5</th> <th align='center'>F6</th> <th align='center'>M1</th> <th align='center'>M2</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>Bruttomonatsgehalt in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 1'> <td align='center'>im 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'F5'' class='monatslohn' mindestlohn='false'>4.049,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.632,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>im 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.049,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.632,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 2; Jahr <= 3'> <td align='center'>im 3.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.247,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.866,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>im 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.247,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>4.866,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 5'> <td align='center'>im 5.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.446,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.099,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.748,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.664,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>im 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.446,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.099,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 6; Jahr <= 7'> <td align='center'>im 7.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.446,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.099,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>im 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.644,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.333,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 8; Jahr <= 9'> <td align='center'>im 9.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.644,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.333,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>im 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.644,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.333,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>5.982,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>7.898,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 11'> <td align='center'>im 11.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.566,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>im 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.566,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 12; Jahr <= 13'> <td align='center'>im 13.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.566,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>im 14.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>4.843,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.566,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 14; Jahr <= 15'> <td align='center'>im 15.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.045,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.799,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.215,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.131,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>im 16.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.045,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.799,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 16; Jahr <= 17'> <td align='center'>im 17.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.045,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.799,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>im 18.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.045,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.799,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 19'> <td align='center'>im 19.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.171,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.946,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>im 20.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.171,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.946,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.448,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.364,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 20; Jahr <= 21'> <td align='center'>im 21.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.171,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.946,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.682,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>im 22.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.171,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>5.946,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.682,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 22; Jahr <= 23'> <td align='center'>im 23.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.321,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.138,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.682,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.598,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>im 24.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.321,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.138,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.915,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 24; Jahr <= 25'> <td align='center'>im 25.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.321,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.138,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.915,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>im 26.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.321,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.138,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>6.915,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>8.831,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 26; Jahr <= 27'> <td align='center'>im 27.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.456,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.292,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.149,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>im 28.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.456,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.292,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.149,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 28; Jahr <= 29'> <td align='center'>im 29.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.456,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.292,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.149,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>im 30.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.456,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.292,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.149,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.065,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>ab dem 31.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F5' class='monatslohn'>5.595,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F6' class='monatslohn'>6.446,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M1' class='monatslohn'>7.382,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M2' class='monatslohn'>9.298,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2755_de",
|
||
"sliceId": "921139_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921187_5253380",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage ./2 Gehaltsschema",
|
||
"anchor": "pr921186_5253029",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr921182_5253024",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921139_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |