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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2772_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Ordenskrankenhäuser / Ärzte",
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"title": "Löhne und Zulagen für ärztliche Tätigkeiten"
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"title": "Zusätzliche Einnahmen durch Sonderklasse-Behandlungen"
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"title": "Fortbildungsmöglichkeiten für Ärzte"
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"title": "Ordenskrankenhäuser / Ärzte / Rahmen",
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"id": "pr881770_5094751",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">&Auml;rztekollektivvertrag der O&Ouml;. Ordensspit&auml;ler</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr881770_5094751\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: &Auml;rztekammer Ober&ouml;sterreich</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;J&auml;nner 2025</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Interessenvertretung von Ordensspit&auml;lern,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">konfessionellen Alten- und Pflegeheimen,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Erziehungs- und Bildungseinrichtungen &Ouml;sterreichs</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Freyung 6, 1010 Wien, vertreten durch den bevollm&auml;chtigten</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Rechtsanwalt Dr. Gerhard W. Huber, LL.M., Rudolfstra&szlig;e 4, 4040 Linz,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">einerseits</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">und</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Kurienversammlung der angestellten &Auml;rzte der</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">&Auml;rztekammer f&uuml;r Ober&ouml;sterreich</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Dinghoferstra&szlig;e 4, 4010 Linz, andererseits</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">andererseits</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">wie folgt:</p> </div></div>",
"title": "Ärztekollektivvertrag der OÖ. Ordensspitäler",
"type": "rkv",
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{
"id": "pr881772_5094754",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881772_5094754\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich</div><p class=\"text\">f&uuml;r den Bereich des Bundeslandes Ober&ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich</div><p class=\"text\">f&uuml;r folgende Einrichtungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Konventhospital der Barmherzigen Br&uuml;der Linz</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">A.&ouml;. Krankenhaus der Elisabethinen Linz (Ordensklinikum Linz Elisabethinen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">A.&ouml;. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Linz (Ordensklinikum Linz Barmherzigen Schwestern)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Klinikum Wels - Grieskirchen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Krankenhaus Sierning</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">A.&ouml;. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">A.&ouml;. Krankenhaus St. Josef Braunau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">OKH Zentrallabor</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Institut f&uuml;r Klinische Pathologie, Infektionsdiagnostik und Mikrobiologie am Standort des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern in Ried</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Institut f&uuml;r Klinische Pathologie und Molekularpathologie am Standort des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern in Linz</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich</div><p class=\"text\">f&uuml;r &Auml;rzte (Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin, Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt, Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin, Facharzt, Departmentleiter), die bei einem Rechtstr&auml;ger der unter Z 2 genannten Krankenanstalten angestellt sind, ausgenommen Konsiliar&auml;rzte und Leiter von Abteilungen und Instituten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich.",
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{
"id": "pr881774_5094757",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881774_5094757\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf &Auml;rzte ist das <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz</a> anzuwenden. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Betriebsvereinbarung gern. <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">&sect; 4 KA-AZG</a> die Zul&auml;ssigkeit verl&auml;ngerter Dienste und h&ouml;here Arbeitszeitgrenzen vereinbart sind, darf</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Tagesarbeitszeit 13 Stunden und</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes die Wochenarbeitszeit 60 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mehrarbeit liegt vor, wenn die Inanspruchnahme die Normalarbeitszeit &uuml;bersteigt, aber noch keine &Uuml;berstundenarbeit vorliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\" \">Wenn aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder danach ergangener beh&ouml;rdlicher Anordnungen das An- bzw. Ablegen der Dienstkleidung im Krankenhaus zu erfolgen hat, so handelt es sich bei der dabei anfallenden Zeit zum Wechsel der Bekleidung einschlie&szlig;lich der Wegzeiten zwischen dem Umkleideort und dem jeweiligen Arbeitsplatz (Umkleidezeit) um Dienstzeit. Die Umkleidezeiten sind jedoch nicht auf die im Dienstplan vorgegebenen Dienststunden anzurechnen und sind mit dem Monatsbezug pauschal abgegolten. Abweichende Regelungen durch Betriebsvereinbarungen sind zul&auml;ssig.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit.",
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"number": "§ 1",
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{
"id": "pr881776_5094760",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit und &Uuml;berstundenabgeltung.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881776_5094760\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\" \">&Uuml;berstundenarbeit liegt vor, wenn die Arbeitszeit &uuml;bersteigt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Dienstzeit von 32 Stunden bei einem verl&auml;ngerten Dienst; oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Dienstzeit von 49 Stunden bei einem verl&auml;ngerten Dienst, der an einem Samstag oder einem Tag vor einem Feiertag beginnt; oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Wochenarbeitszeit von 72 Stunden in der einzelnen Woche; oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Sollarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten nach Abzug von Stunden, f&uuml;r die Sonntagszuschlag oder Feiertagszuschlag oder Nachtzuschlag oder Nachtdienstpauschale geb&uuml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">75 % der variablen Entgelte sind auf der Basis des Durchschnitts des abgelaufenen Durchrechnungszeitraums monatlich zu akontieren, sofern durch Betriebsvereinbarung keine abweichenden Regelungen getroffen werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\" \">Die Ermittlung der Sollarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum erfolgt, indem die Zahl der auf Montag bis Freitag fallenden Werktage mit 8 bzw. bei Teilzeitbesch&auml;ftigten aliquot vervielfacht wird.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\" \"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Nachtstunden (22:00 Uhr bis 6:00 Uhr) geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 % des Normalgrundstundenlohnes</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonn- und Feiertagsstunden geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 % des Normalgrundstundenlohnes</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50&nbsp;% des Normalgrundstundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Nachtdienstpauschale und &Uuml;berstundenzuschlag gem&auml;&szlig; lit&nbsp;c geb&uuml;hren nicht gleichzeitig, sondern schlie&szlig;en einander aus.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Überstundenarbeit und Überstundenabgeltung.",
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"number": "§ 2",
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{
"id": "pr881778_5094763",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2a</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigung.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881778_5094763\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei vereinbarter Teilzeitarbeit geb&uuml;hren Gehalt und darauf bezogene Anspr&uuml;che anteilig. Die Nebengeb&uuml;hren geb&uuml;hren soweit in den Anh&auml;ngen geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Haben teilzeitbesch&auml;ftigte Dienstnehmer Anspruch auf Mehrarbeitszuschlag, so steht dieser mit der Ma&szlig;gabe zu, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Durchrechnungszeitraum gem&auml;&szlig; &sect; 2 als Zeitausgleichszeitraum gilt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Mehrarbeitszuschlag 25&nbsp;% des Normalgrundstundenlohnes betr&auml;gt,</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Funktionszulage oder Nachtdienstpauschale geb&uuml;hren wie bei Vollzeitbesch&auml;ftigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mehrarbeitszuschlag geb&uuml;hrt f&uuml;r jene Stunden nicht, f&uuml;r die Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag oder Nachtdienstpauschale geb&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Teilzeitbeschäftigung.",
"type": null,
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"number": "§ 2a",
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{
"id": "pr881780_5094766",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Gehalt, Nebengeb&uuml;hren, Urlaub und Option.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881780_5094766\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gehalt, Nebengeb&uuml;hren und Urlaub sind in den Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag geregelt.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\" \"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anhang &Auml;rzteschema 2015 gilt f&uuml;r</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 30.6.2015 begonnen hat und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1.7.2015 begonnen hat, die gegen&uuml;ber dem Dienstgeber aber bis sp&auml;testens 30.6.2025 mit Formular Anhang IX Optionserkl&auml;rung 2015 erkl&auml;rt haben, dass sie auf die Regelungen dieses Anhanges optieren.</p><p class=\"text\">Eine wirksame Optionserkl&auml;rung kann nur auf einen k&uuml;nftigen Termin abgegeben werden. Optionserkl&auml;rungen deren angegebenes Wirksamkeitsdatum vor der Eingangsbest&auml;tigung des Dienstgebers liegt, werden fr&uuml;hestens mit dem auf den Eingang der Optionserkl&auml;rung beim Dienstgeber folgenden Monatsersten wirksam.</p> <p class=\"text\">Bis 31.12.2015 kann bis auf den 1.7.2015 r&uuml;ckwirkend optiert werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\" korr=\" \"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anhang LD gilt f&uuml;r </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 30.9.2002 aber vor dem 1.7.2015 begonnen hat und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis zwar vor dem 1.10.2002 begonnen hat, die gegen&uuml;ber dem Dienstgeber aber vor dem 1.1.2003 eine Erkl&auml;rung mit Formular Anhang V abgegeben hatten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\" korr=\" \"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Anhang VB gilt f&uuml;r</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1.10.2002 begonnen hat und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, die eine Erkl&auml;rung mit Formular Anhang VII a abgegeben haben.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Gehalt, Nebengebühren, Urlaub und Option.",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 3",
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},
{
"id": "pr881782_5094769",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung, Vorr&uuml;ckungsstichtag.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881782_5094769\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Einstufung in das Gehaltsschema und f&uuml;r die Vorr&uuml;ckungen im Gehaltsschema ist der Vorr&uuml;ckungsstichtag ma&szlig;gebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\" \">Bei Dienstverh&auml;ltnissen, f&uuml;r welche &Auml;rzteschema 2015 gilt, ist der Vorr&uuml;ckungsstichtag dadurch zu ermitteln, dass unter Ausschluss der vor der Vollendung des 18. Lebensjahres liegenden Zeiten dem Tag des Beginnes des Dienstverh&auml;ltnisses vorangestellt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Schulzeiten nach Vollendung des 18. Lebensjahres pauschal 3 Monate;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r das Medizinstudium pauschal 6 Jahre;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten, die als Arzt in einer inl&auml;ndischen &ouml;ffentlichen Krankenanstalt oder einer entsprechenden Einrichtung eines EWR-Mitgliedsstaates zur&uuml;ckgelegt wurden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten des Pr&auml;senz- oder Zivildienstes.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vorr&uuml;ckung findet an dem auf die Vollendung des zur Vorr&uuml;ckung erforderlichen Zeitraumes folgenden 1. J&auml;nner oder l. Juli statt (Vorr&uuml;ckungstermin}. Die zur Vorr&uuml;ckung erforderliche Frist gilt auch dann als am Vorr&uuml;ckungstermin erf&uuml;llt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorr&uuml;ckungstermines folgenden 31. M&auml;rz bzw. 30. September endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\" \">Bei Dienstverh&auml;ltnissen, f&uuml;r welche Anhang LD oder VB gilt, gilt der vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ermittelte Vorr&uuml;ckungsstichtag weiter.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Vordienstzeitenanrechnung, Vorrückungsstichtag.",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 4",
"footNoteIds": null,
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},
{
"id": "pr881784_5094772",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881784_5094772\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\" \">Den &Auml;rzten geb&uuml;hrt j&auml;hrlich am 31 .5. und am 30.11. eine Sonderzahlung in H&ouml;he des Gehalts zuz&uuml;glich jener Nebengeb&uuml;hren, bei denen ausdr&uuml;cklich bestimmt ist, dass sie 14mal j&auml;hrlich auszuzahlen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beginnt oder endet ein Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend eines Kalenderjahres, geb&uuml;hrt die Sonderzahlung aliquot.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen.",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 5",
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},
{
"id": "pr881786_5094775",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">&Auml;rztehonorare.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881786_5094775\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\" \">&Auml;rztehonorare f&uuml;r die Behandlung von Patienten der Sonderklasse, Arzthonoraranteile an den Ambulanzgeb&uuml;hren und Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalente sind nicht Entgelt aus dem Dienstverh&auml;ltnis, sondern Einkommen aus selbst&auml;ndiger &auml;rztlicher T&auml;tigkeit, welches auch quantitative und qualitative Mehrleistungen abdeckt. Der Krankenhausverwaltung steht lediglich das Inkasso und, wenn n&ouml;tig, auch die gerichtliche Eintreibung dieser Geb&uuml;hren auf Gefahr und Kosten der &Auml;rzte zu. Die Arzthonorare sind erst nach Eingang und Abzug der gesetzlichen Honorarr&uuml;ckl&ouml;sse weiterzuleiten. Ist die Exekutionsf&uuml;hrung ergebnislos, besteht kein Anspruch gegen den Krankenhaustr&auml;ger. Die Aufteilung der &Auml;rztehonorare f&uuml;r &auml;rztliche Verrichtungen bei Patienten der Sonderklasse und der Arzthonoraranteile an den Ambulanzgeb&uuml;hren erfolgt nach den Bestimmungen &uuml;ber die Aufteilung der Arzthonorare nach dem O&Ouml;. Krankenanstaltengesetz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Aufteilung unterliegt nur jenes Honorar, welches w&auml;hrend des aufrechten Dienstverh&auml;ltnisses und der Dienstzuteilung des Arztes auf der betreffenden Abteilung tats&auml;chlich eingeht. Der Aufteilungsanspruch endet mit dem Ende des Dienstverh&auml;ltnisses oder der T&auml;tigkeit auf der betreffenden Abteilung. Sp&auml;tere Eing&auml;nge flie&szlig;en den verbleibenden bzw. neu hinzukommenden &Auml;rzten zu.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ärztehonorare.",
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"number": "§ 6",
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"id": "pr881788_5094778",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881788_5094778\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den &Auml;rzten geb&uuml;hrt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Arzthonorare aus der Behandlung von Patienten der Sonderklasse, Arzthonoraranteile an den Ambulanzgeb&uuml;hren und Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalente sind Eink&uuml;nfte aus selbst&auml;ndiger Arbeit und daher nicht Teil der Bemessungsgrundlage der Abfertigung.</p> </div></div>",
"title": "Abfertigung.",
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"number": "§ 7",
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"id": "pr881790_5094781",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881790_5094781\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis sowohl des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer als auch umgekehrt welcher Art immer m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach F&auml;lligkeit vom Dienstgeber bzw. beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als F&auml;lligkeitstermin gilt f&uuml;r Anspr&uuml;che des Dienstnehmers der Auszahlungstag jener Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch des Dienstnehmers entstanden ist; bei Anspr&uuml;chen des Dienstgebers jener Tag, an dem ihm der Anspruch gegen den Dienstnehmer bekannt geworden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis sind bei sonstigem Ausschluss binnen drei Monaten nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Verfall von Ansprüchen.",
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"number": "§ 8",
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"id": "pr881792_5094784",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881792_5094784\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> mit der Ma&szlig;gabe, dass</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der erste Monat des Dienstverh&auml;ltnisses ein Probemonat ist, ohne dass es hierzu einer gesonderten Vereinbarung bed&uuml;rfte, und zwar auch dann, wenn grunds&auml;tzlich ein befristetes Dienstverh&auml;ltnis vereinbart worden war;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung jeweils eine gegen&uuml;ber den gesetzlichen Fristen um 3 Monate verl&auml;ngerte Frist einzuhalten und die K&uuml;ndigung zu jedem Kalendermonatsletzten zul&auml;ssig ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist keinen Anspruch auf Besch&auml;ftigung haben.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Beendigung des Dienstverhältnisses.",
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"number": "§ 9",
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"id": "pr881794_5094787",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung f&uuml;r Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt und Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881794_5094787\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Befristung des Dienstverh&auml;ltnisses von Turnus&auml;rzten ist entweder f&uuml;r die Dauer der Absolvierung einzelner Teilgebiete der vorgeschriebenen Ausbildung oder f&uuml;r die Dauer der gesamten Ausbildungszeit zul&auml;ssig. Ist das Dienstverh&auml;ltnis f&uuml;r die Dauer der gesamten Ausbildungszeit befristet, so dauert es bis jene Zeitr&auml;ume der &auml;rztlichen Ausbildung absolviert sind, die in den Einrichtungen des jeweiligen Krankenhauses absolviert werden k&ouml;nnen, es dauert aber l&auml;ngstens bis zum Vorliegen der Voraussetzungen zur Erlangung des Jus practicandi als Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin oder Anerkennung als Facharzt des betreffenden Sonderfaches.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverh&auml;ltnis unbefristet, so ist die K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber nur auf Endigungstermin zul&auml;ssig, zu dem der Turnusarzt die nach den Einrichtungen des jeweiligen Krankenhaus absolvierbaren Ausbildungszeitr&auml;ume seines Ausbildungsganges zur&uuml;ckgelegt hat oder zur&uuml;ckgelegt haben wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die einvernehmliche Erg&auml;nzung der Ausbildung in einer anderen Krankenanstalt oder einer Lehrpraxis unterbricht das Dienstverh&auml;ltnis, gleich ob ein befristetes oder unbefristetes Dienstverh&auml;ltnis vereinbart worden war. Bei R&uuml;ckkehr in das Stammkrankenhaus wird dasselbe Dienstverh&auml;ltnis fortgesetzt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderregelung für Turnusärzte in Ausbildung zum Facharzt und Turnusärzte in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h2 class=\"titel\">Diktion.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881796_5094790\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In diesem Kollektivvertrag sind durch die Anf&uuml;hrung der blo&szlig; m&auml;nnlichen Form beide Geschlechter gemeint.</p> </div></div>",
"title": "Diktion.",
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"id": "pr881798_5094793",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12</div><h2 class=\"titel\">G&uuml;ltigkeitsdauer des Kollektivvertrages.</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881798_5094793\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\" \">Der Kollektivvertrag in dieser Fassung tritt mit l. J&auml;nner 2025 in Kraft und er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von einem Jahr jeweils zum 31. Dezember eines Kalenderjahres schriftlich gek&uuml;ndigt werden.</p> </div></div>",
"title": "Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages.",
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"number": "§ 12",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881800_5094796\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\" \">Linz, am 1. J&auml;nner 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">F&uuml;r die Interessenvertretung von Ordensspit&auml;lern, konfessionellen Alten- und</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen &Ouml;sterreichs</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Prof. Dr. Gerhard W. Huber. LL.M.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">F&uuml;r die Kurienversammlung der angestellten &Auml;rzte der </td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Auml;rztekammer f&uuml;r Ober&ouml;sterreich</td> </tr> <tr> <td>Kurienobmann</td> <td>Kurienobmannstellvertreter</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr881802_5094799\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang &Auml;rzteschema 2015</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881803_5094800\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4024566\"> <p class=\"text\">Dieser Anhang gilt f&uuml;r</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 30.6.2015 begonnen hat und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1.7.2015 begonnen hat, die gegen&uuml;ber dem Dienstgeber aber bis sp&auml;testens 30.6.2025 mit Formular Anhang IX Optionserkl&auml;rung 2015 erkl&auml;rt haben, dass sie unter Verzicht auf jedwede Anspr&uuml;che auf Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile/ Ambulanzgeb&uuml;hren-&auml;quivalente, unabh&auml;ngig aus welchem Rechtsgrund diese zugestanden sind, auf die Regelungen dieses Anhanges optieren.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anhang Ärzteschema 2015",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h3 class=\"titel\">Gehalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881805_5098687\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\" \">&Auml;rzten geb&uuml;hrt ein monatlicher Gehalt gem&auml;&szlig; nachfolgender Tabelle:</p> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.6.2015 oder optiert\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = TAA\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = TAA+\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = TAF\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = TAF+\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = AA\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">TAA</th> <th align=\"center\">TAA+</th> <th align=\"center\">TAF</th> <th align=\"center\">TAF+</th> <th align=\"center\">AA</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">3.744,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.859,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.312,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.622,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.622,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.835,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.955,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.424,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.742,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.742,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.927,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.050,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.535,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.861,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.861,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.018,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.645,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.981,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.981,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.109,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.241,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.754,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.101,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.101,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.200,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.336,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.862,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.221,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.221,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.291,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.431,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.971,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.341,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.341,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.382,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.526,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.079,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.461,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.461,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.472,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.621,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.188,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.583,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.583,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.563,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.714,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.297,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.703,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.703,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.654,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.808,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.405,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.823,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.823.70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.742,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.900,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.515,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.945,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.945,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.831,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.993,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.624,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.065,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.065,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.919,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.086,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.734,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.186,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.186,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.008,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.180,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.843,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.307,60</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.6.2015 oder optiert\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = AA+\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = FA\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = FA+\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = PA8\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">AA+</th> <th align=\"center\">FA</th> <th align=\"center\">FA+</th> <th align=\"center\">PA8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.270,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.746,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.494,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.527,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.415,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.898,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.674,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.716,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.559,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.051,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.855,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.907,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.704,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.203,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.035,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.097,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.849,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.356,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.215,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.288,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.994,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.508,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.395,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.478,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.139,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.661,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.575,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.668,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.284,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.813,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.755,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.858,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.429,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.966,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.936,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.049,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.574,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.118,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.116,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.239,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.719,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.271,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.295,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.429,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.864,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.423,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.476,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.620,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.009,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.576,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.656,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.810,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.154,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.729,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.836,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.001,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.299,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.881,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.016,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.191,50</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
"title": "Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h3 class=\"titel\">Einreihung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881807_5094806\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Auml;rzte werden in die Tabelle gem&auml;&szlig;&sect; l wie folgt eingereiht:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"TAA\"></div></div>Turnusarzt in Basisausbildung</td> <td align=\"center\">TAA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"TAA+\"></div></div>Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin nach einer f&uuml;r die Ausbildung anrechenbaren Ausbildungszeit von 12 Monaten (&Auml;AO 2006)</td> <td align=\"center\">TAA+</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"TAF\"></div></div>Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin (&Auml;AO 2015);<br>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align=\"center\">TAF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"TAF+\"></div></div>Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin nach einer f&uuml;r die Ausbildung anrechenbaren Ausbildungszeit von 24 Monaten (&Auml;AO 2015); Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt nach einer f&uuml;r die Ausbildung anrechenbaren Ausbildungszeit von 24 Monaten; die Basisausbildung wird in beiden F&auml;llen nicht angerechnet</td> <td align=\"center\">TAF+</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"AA\"></div></div>Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin</td> <td align=\"center\">AA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"AA+\"></div></div>Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen nach mindestens 10-j&auml;hriger krankenhausspezifischer &auml;rztlicher T&auml;tigkeit</td> <td align=\"center\">AA+</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"FA\"></div></div>Facharzt</td> <td align=\"center\">FA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"FA+\"></div></div>Facharzt mit spezifischen Kenntnissen nach mindestens 5-j&auml;hriger krankenhausspezifischer fach&auml;rztlicher T&auml;tigkeit im Sonderfach</td> <td align=\"center\">FA+</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"PA8\"></div></div>Departmentleiter</td> <td align=\"center\">PA8</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Einreihung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h3 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881809_5094809\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arzt r&uuml;ckt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">von der Gehaltsstufe 1-5 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils zwei Jahren;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe 10 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren</p> </div> </div> <p class=\"text\">vor.</p> </div></div>",
"title": "Vorrückung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h3 class=\"titel\">Nebengeb&uuml;hren</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881811_5094812\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Fortbildungszuschuss:</div> <p class=\"text\">Den &Auml;rzten geb&uuml;hrt ein Zuschuss zu den Fortbildungskosten. Der Fortbildungszuschuss betr&auml;gt monatlich f&uuml;r</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.1.</td> <td>&Auml;rzte in der Basisausbildung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 50,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.2.</td> <td>Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin, in Ausbildung zum Facharzt, &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin und Fach&auml;rzte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 280,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Fortbildungszuschuss geb&uuml;hrt lediglich anteilig bei Fach&auml;rzten sowie &Auml;rzten f&uuml;r Allgemeinmedizin mit einem vereinbarten w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; von weniger als 18 Stunden und Ausbildungs&auml;rzten mit einem vereinbarten w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; von weniger als 12 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Gefahrenabgeltung:</div> <p class=\"text\">Folgende &Auml;rzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die H&auml;lfte der dienstplanm&auml;&szlig;ig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgender Qualifikation t&auml;tig sind, eine Gefahrenabgeltung. Diese betr&auml;gt monatlich:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">f&uuml;r Fach&auml;rzte d. F&auml;cher Orthop&auml;die,<br>Unfallchir., Radiologie, Pathologie,<br>Nuklearmedizin, An&auml;sthesie u. Labor,<br>Sekundar&auml;rzte in diesen<br>Fachbereichen in vergleichbarer<br>T&auml;tigkeit und Turnus&auml;rzte in<br>Ausbildung zum Facharzt der<br>genannten F&auml;cher</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 161,60</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Gefahrenabgeltung geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Nachtdienstpauschale:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die Leistung von Nachtdiensten geb&uuml;hrt eine Nachtdienstpauschale, mit welcher die Zeit von 21:00 Uhr bis 23:00 Uhr insgesamt (also auch Gehalt, Zuschl&auml;ge und Nebengeb&uuml;hren) pauschal abgegolten ist, in folgender H&ouml;he:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Leistung von 1 bis 2 Nachtdiensten im Monat insgesamt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 3. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 245,20</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 4. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 280,30</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 5. Nachtdienst im Monat weitere </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>Ab dem 6. Nachtdienst im Monat pro Dienst weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 490,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsverg&uuml;tung:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>F&uuml;r die Erschwernis bei Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen au&szlig;erhalb der Nachtstunden geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 105,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Entsch&auml;digung f&uuml;r Rufbereitschaft:</div> <p class=\"text\">Sind &Auml;rzte zur Rufbereitschaft eingeteilt, so geb&uuml;hrt eine Rufbereitschaftsentsch&auml;digung. Die Inanspruchnahme w&auml;hrend der Rufbereitschaft ist als Arbeitszeit abzugelten. Telefonische Inanspruchnahme ist mit 15 Minuten und teleradiologische Inanspruchnahme pauschal mit 30 Minuten zu bewerten. Telefonische lnanspruchnahmen und teleradiologische lnanspruchnahmen sind in der Krankengeschichte zu dokumentieren. Im Falle der Inanspruchnahme gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit. N&auml;here Regelungen, insbesondere Pauschalierungen, k&ouml;nnen in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.1.</td> <td>Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 435,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.2.</td> <td>Rufbereitschaft an Samstagen beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 261,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.3.</td> <td>Rufbereitschaft au&szlig;erhalb der in 5.1. und 5.2. angef&uuml;hrten Zeiten beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 174,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab l.9.2022 gilt</span>: Bei einer Inanspruchnahme des Arztes aufgrund eines Einsatzes w&auml;hrend Rufbereitschaft nach 24 Uhr, hat der Arzt grunds&auml;tzlich Anspruch auf die t&auml;gliche Ruhezeit. Ist der Arzt an diesem Tag diensteingeteilt, werden die in die Ruhezeit fallenden Dienststunden trotz Abwesenheit als Dienstzeit angerechnet. Ist die Gew&auml;hrung der entsprechenden Ruhezeit aus organisatorischen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich, wird die in der Ruhezeit geleistete Arbeit mit einem 100%igen Zuschlag entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Dienstverg&uuml;tung:</div> <p class=\"text\">Monatlich (12 mal j&auml;hrlich) f&uuml;r</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = AA+ oder Besch&auml;ftigungsgruppe = FA oder Besch&auml;ftigungsgruppe = FA+ oder Besch&auml;ftigungsgruppe = PAS\" betrag=\"220,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte in den Besch&auml;ftigungsgruppen AA+, FA, FA+ oder PAS\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = AA+ oder Besch&auml;ftigungsgruppe = AA\" betrag=\" 582,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin in den Besch&auml;ftigungsgruppen AA+ und AA\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = AA+ oder Besch&auml;ftigungsgruppe = AA; interdisziplin&auml;r-zentral-ambulante-Erstversorgungseinheit\" betrag=\"113,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin in den Besch&auml;ftigungsgruppen AA+ und AA in dauerhaft organisatorischer Zuordnung der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.1.</td> <td>&Auml;rzte, die in AA+, FA, FA+ oder PAS eingestuft sind</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 220,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.2.</td> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die in AA und AA+ eingereiht sind, erhalten zus&auml;tzlich zu 6.1 .</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 582,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.3.</td> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die in AA und AA+ eingereiht sind und der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit dauerhaft organisatorisch zugeordnet sind (f&uuml;r mindestens l Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste), erhalten zus&auml;tzlich zu 6.1.</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 113,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bereits &uuml;berkollektivvertraglich gew&auml;hrte Zulagen oder Zahlungen werden auf die Dienstverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; Pkt. 6.3 angerechnet.</p> <p class=\"text\">Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit werden diese Betr&auml;ge aliquotiert. Eine anteilsm&auml;&szlig;ige Aliquotierung erfolgt auch dann und in dem Ausma&szlig;, wie der Arzt dauerhaft organisatorisch der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit zugeordnet ist (f&uuml;r mindestens l Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Erschwerniszulage bei regelm&auml;&szlig;iger Nachtdienst- und/oder Rufbereitschaftsleistung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, die regelm&auml;&szlig;ig Nachtdienste leisten, erhalten folgende l 2mal j&auml;hrlich geb&uuml;hrende Zulage:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>&Auml;rzte in AA+, FA. FA+ und PA8</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 349,60/Monat</td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte in TAF und TAF+ und AA</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 209,80/Monat</td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte in TAA und TAA+</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 70,10/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Regelm&auml;&szlig;igkeit liegt vor, wenn innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr mindestens 20 Nachtdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Werden keine Nachtdienste geleistet, so geb&uuml;hrt die Zulage dann, wenn im Beobachtungszeitraum Rufbereitschaftsdienste von geleistet einem Kalenderjahr werden. Beginnt mindestens oder endet 45 das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p><p class=\"text\">Werden im einj&auml;hrigen Beobachtungszeitraum sowohl Nachtdienste als auch Rufbereitschaften geleistet, erfolgt die Anrechnung proportional: l Nachtdienst entspricht 2,25 Rufbereitschaften. Der Anspruch auf die Zulage kann nur einfach erworben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.4</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Werden im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mehr als 60 Rufbereitschaftsdienste/ Jahr geleistet, erh&ouml;ht sich die unter 7.1. angef&uuml;hrte Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 100,90/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 70 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 163,70/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 90 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 226,70/Monat.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eine Anrechnung von Nachtdiensten auf Rufbereitschaftsdienste findet in diesem Fall nicht statt. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.5.</span><p class=\"text\">Die Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Zulage sind kalenderj&auml;hrlich zu evaluieren. liegen gem&auml;&szlig; der zu erwartenden Diensteinteilung die Anspruchsvoraussetzungen voraussichtlich vor, so ist die Zulage monatlich zu akontieren. Ergibt die Evaluierung, dass die Anspruchsvoraussetzungen nicht erf&uuml;llt wurden, so ist die Zulage r&uuml;ckzurechnen, nicht jedoch bei Krankenstand, Karenz oder wenn durch organisatorische &Auml;nderungen im Krankenhaus keine Nachtdienste oder Rufbereitschaftsdienste mehr erforderlich waren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Mangelf&auml;cher:</div> <p class=\"text\">Fach&auml;rzte der nachfolgenden Fachrichtungen bzw. Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt der nachfolgenden Fachrichtungen erhalten eine monatliche Dienstverg&uuml;tung ( l 2mal j&auml;hrlich) wie folgt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Facharzt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 841,40</td> </tr> <tr> <td>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 582,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r folgende F&auml;cher ist diese Dienstverg&uuml;tung vorgesehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Nephrologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Strahlentherapie- Radioonkologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Nuklearmedizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Klinische Pathologie und Molekularpathologie/Neuropathologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Psychiatrische und psychotherapeutische Medizin sowie Kinder- und Jugendpsychiatrie (nur f&uuml;r Assistenz&auml;rztinnen wegen bereits eingef&uuml;hrter Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r Fach&auml;rztinnen der Psychiatrie)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Hygiene (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kinderurologie (wenn eigner Fachbereich/Organisationseinheit)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Neuroradiologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Physikalische Medizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Entwicklungsmedizin am Institut f&uuml;r Sinnes- und Sprachneurologie</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Dienstverg&uuml;tung wird jenen &Auml;rzten, die am 1.1.2020 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis stehen oder danach bis sp&auml;testens 30.6.2026 in ein solches aufgenommen werden, gew&auml;hrt. Im Zuge einer gemeinsamen Evaluierung der Kollektivvertragsparteien wird rechtzeitig vor dem 30.6.2026 festgelegt, welche F&auml;cher nach dem 30.6.2026 als Mangelf&auml;cher anerkannt werden und in der Folge damit die &Auml;rzte dieser F&auml;cher die entsprechende Dienstverg&uuml;tung erhalten. Jene &Auml;rzte, die die Dienstverg&uuml;tung bereits vor dem 30.6.2026 erhalten haben, erhalten diese in der der Verwendung zuletzt bezogenen H&ouml;he auch dann weiterhin, wenn das entsprechende Fach nach dem 30.06.2026 nicht als Mangelfach gilt bzw. die Regelung aufgrund Befristung ausl&auml;uft.</p> <p class=\"text\">Eine allf&auml;llige Entfallszulage (Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent) bzw. eine sondervertragliche Zulage sind auf die Dienstverg&uuml;tung anzurechnen. Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Funktionszulagen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><p class=\"text\">Nach der Bestellung und f&uuml;r die Aus&uuml;bung nachstehender Funktionen geb&uuml;hren nachstehenden Fach&auml;rzten folgende Zulagen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.1.</span> <div class=\"titel\">Abteilungsleiter-Stellvertreter:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Vollzeitfacharzt-in-Organisationseinheit >= 3; Vollzeitfacharzt-in-Organisationseinheit <= 12\" betrag=\"998,20\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage f&uuml;r Abteilungsleiter-Stellvertreter bei zumindest 3 weiteren Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Vollzeitfacharzt-in-Organisationseinheit > 12\" betrag=\"1.247,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage f&uuml;r Abteilungsleiter-Stellvertreter bei mehr als 12 weiteren Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">Der Stellvertreter ( l. Oberarzt) des Leiters der Organisationseinheit (9 .2.) erh&auml;lt eine monatliche Dienstverg&uuml;tung in H&ouml;he von<br>wenn an der Organisationseinheit neben dem Leiter der Organisationseinheit zumindest 3 weitere Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten besch&auml;ftigt sind.</td> <td align=\"center\">&euro; 998,20/Monat</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Wenn in einer Organisationseinheit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind, betr&auml;gt die Funktionszulage</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 1.247,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.2.</span> <div class=\"titel\">Ausbildungsverantwortlicher:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Wenn an Organisationseinheiten zumindest ein Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt ausgebildet wird, erh&auml;lt der ausbildungsverantwortliche Arzt eine Funktionszulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.3.</span> <div class=\"titel\">Leitungsfunktionen:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharzt; Vollzeitfacharzt-in-Organisationseinheit > 12\" betrag=\"748,70\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage f&uuml;r Fach&auml;rzte bei der &Uuml;bernahme von Leitungsfunktionen bei mehr als 12 weiteren Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt ein Facharzt f&uuml;r die &Uuml;bernahme von Leitungsfunktionen, die vom Leiter der Organisationseinheit in R&uuml;cksprache mit dem Tr&auml;ger definiert sind, eine Funktionszulage in H&ouml;he von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei mehr als 21 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 2 Fach&auml;rzte, bei mehr als 30 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 3 Fach&auml;rzte und bei mehr als 40 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 4 Fach&auml;rzte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.4.</span> <div class=\"titel\">Dienstplanverantwortlicher:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit zumindest 6 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt der Dienstplanverantwortliche eine Funktionszulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn eine Organisationseinheit an zwei Standorten gef&uuml;hrt wird, geb&uuml;hrt diese Funktionszulage je einem Facharzt f&uuml;r den jeweiligen Standort, wenn f&uuml;r jeden Standort ein gesonderter Dienstplan gef&uuml;hrt wird und an jedem Standort jeweils 5 Vollzeit&auml;quivalente (neben dem Leiter der Organisationseinheit} besch&auml;ftigt sind.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 01.07.2022 gilt:</span>: Zum Erfordernis von sechs Vollzeit&auml;quivalenten werden nicht nur Fach&auml;rzte (inkl. Primar} gerechnet, sondern - an jenen Abteilungen, an denen Nachtdienste geleistet werden - additiv auch Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt des entsprechenden Sonderfaches.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><p class=\"text\">Die Ermittlung der unter 9.1. angef&uuml;hrten Vollzeit&auml;quivalente an der jeweiligen Organisationseinheit erfolgt einmal pro Jahr zum 01.07. jedes Jahres und gilt bis zum 30.06. des Folgejahres. Als Organisationseinheiten gelten krankenanstaltenrechtlich bewilligte Organisationseinheiten gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 3, 3a O&Ouml; KAG idF LGBI 125/2019. Die Ermittlung der Vollzeit&auml;quivalente erfolgt ohne mathematische Rundungen. F&auml;llt bei der Ermittlung die Anzahl der Vollzeit&auml;quivalente zum 01.07. eines Jahres unter den jeweils erforderlichen Grenzwert, erlischt die Funktionszulage f&uuml;r den jeweiligen Facharzt mit Monatsende, ohne dass es eines Widerrufs bed&uuml;rfte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.3.</span><p class=\"text\">Die mit der jeweiligen Funktionszulage verbundenen Aufgaben und T&auml;tigkeiten sind grunds&auml;tzlich zwischen dem Dienstgeber und dem jeweiligen Leiter der Organisationseinheit einvernehmlich festzulegen, das gilt auch f&uuml;r die Person, welcher die Funktionszulage geb&uuml;hren soll. Der Leiter der Organisationseinheit erstattet daf&uuml;r einen schriftlichen Vorschlag, der dem Tr&auml;ger vorzulegen ist. Der Antrag kann aus sachlichen Gr&uuml;nden oder auf Wunsch des zu bestellenden Facharztes zeitlich befristet werden. Der Dienstgeber kann diesen Vorschlag begr&uuml;ndet ablehnen. Auf Antrag des jeweiligen Leiters der Organisationseinheit ist die Ablehnung mit dem &Auml;rztlichen Leiter zu beraten. &Uuml;ber den Antrag ist vom Dienstgeber tunlichst binnen 14 Tagen zu entscheiden. Der Anspruch des Facharztes auf die Funktionszulage entsteht mit der schriftlichen Bestellung des Facharztes f&uuml;r die jeweilige Funktion, wobei die Bestellung auch r&uuml;ckwirkend erfolgen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.</span><p class=\"text\">Wird die Funktionszulage gew&auml;hrt, gilt sie unbefristet und endet durch begr&uuml;ndeten Widerruf durch den Dienstgeber oder durch die Zur&uuml;cklegung der Funktion durch den Facharzt. Der Widerruf kann auch durch den Leiter der jeweiligen Organisationseinheit begr&uuml;ndend vorgeschlagen werden, wobei dies f&uuml;r den Dienstgeber nicht bindend ist. Sowohl der Widerruf durch den Dienstgeber als auch die Zur&uuml;cklegung durch den Facharzt haben zum Monatsletzten mit einer mindestens einmonatigen Widerrufsfrist bzw. Zur&uuml;cklegungsfrist zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Vor jedem beabsichtigten Widerruf einer Funktionszulage ist der betroffene Facharzt und der Leiter der jeweiligen Organisationseinheit zu informieren. Auf binnen einer Woche ab Verst&auml;ndigung schriftlich zu stellenden Antrags des betroffenen Facharztes ist der beabsichtigte Widerruf mit dem &Auml;rztlichen Leiter, dem Leiter der jeweiligen Organisationseinheit und auf Wunsch des betroffenen Arztes mit dem Mittelbauvertreter bzw. dessen Stellvertreter innerhalb von zwei Wochen zu beraten. Ein vor Ablauf dieser Fristen ausgesprochener Widerruf ist rechtsunwirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.5.</span><p class=\"text\">infolge des Ausscheidens eines Facharztes mit Funktionszulage, der Zur&uuml;cklegung der Funktion oder des Widerrufs hat ein neuer Facharzt im Einvernehmen zwischen Tr&auml;ger und Leiter der Organisationseinheit gem&auml;&szlig; 9 .3. bestellt zu werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.6.</span><p class=\"text\">Einzelvertraglich f&uuml;r dieselbe Funktion vereinbarte Zulagen werden auf die jeweilige Funktionszulage angerechnet.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4a</div><h3 class=\"titel\">Normalgrundstundenlohn</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881813_5094815\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Normalgrundstundenlohn gilt l /173 des Gehalts gem&auml;&szlig;&sect; l.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allf&auml;llige weitere Nebengeb&uuml;hren und Entgelte sind, soweit sie Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis darstellen, pauschale Abgeltungen f&uuml;r Mehrdienstleistungen und &Uuml;berstunden und daher nicht in die Berechnung des Normalgrundstundenlohnes einzubeziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881815_5094818\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Erholungsurlaub:</div><p class=\"text\">&Auml;rzte haben Anspruch auf einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin oder in Ausbildung zum Facharzt geb&uuml;hrt ein j&auml;hrlicher Erholungsurlaub von 30 Werktagen.</p> <p class=\"text\">&Auml;rzten f&uuml;r Allgemeinmedizin nach mindestens zehnj&auml;hriger &auml;rztlicher T&auml;tigkeit und Fach&auml;rzten geb&uuml;hrt ein j&auml;hrlicher Erholungsurlaub von 32 Werktagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Zusatzurlaub:</div><p class=\"text\">&Auml;rzte im R&ouml;ntgen und in Instituten f&uuml;r Nuklearmedizin und in der Pathologie erhalten einen j&auml;hrlichen Zusatzurlaub von 4 Werktagen.</p><p class=\"text\">Betr&auml;gt die durchgehende Verwendung in diesen Abteilungen weniger als 12 Monate, so geb&uuml;hrt der Zusatzurlaub aliquot.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Fortbildungsurlaub:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fach&auml;rzten geb&uuml;hrt zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen pro Urlaubsjahr eine Dienstfreistellung von 6 Werktagen. Sofern der zust&auml;ndige Abteilungsleiter dies bef&uuml;rwortet, kann er eine weitere Dienstfreistellung von 6 Werktagen pro Urlaubsjahr genehmigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Turnus&auml;rzten in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin geb&uuml;hrt pro Ausbildungsjahr eine Dienstfreistellung von 3 Werktagen zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen. Ist das Dienstverh&auml;ltnis auf die Dauer von h&ouml;chstens vier Monaten abgeschlossen, besteht kein Anspruch auf Dienstfreistellung; ist das Dienstverh&auml;ltnis auf die Dauer von mehr als vier Monaten, h&ouml;chstens jedoch acht Monate abgeschlossen, so reduziert sich der Anspruch auf Dienstfreistellung auf die Dauer von 2 Tagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Turnus&auml;rzten in Ausbildung zum Facharzt geb&uuml;hrt pro Urlaubsjahr eine Dienstfreistellung von 6 Werktagen zur Teilnahme an medizinischwissenschaftlichen Tagungen und Kongressen. Sofern der zust&auml;ndige Abteilungsleiter dies bef&uuml;rwortet, kann auf schriftlichem Antrag eine weitere Dienstfreistellung zu diesem Zweck genehmigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt der Dienstfreistellung ist so zu fixieren und die Antragstellung hat so zeitgerecht zu erfolgen (in der Regel wenigstens vier Wochen im Vorhinein) , dass durch Gew&auml;hrung der Dienstfreistellung der ordnungsgem&auml;&szlig;e Betrieb der Abteilung keine St&ouml;rung erleidet.</p><p class=\"text\">Die Dienstfreistellung ist ereignisgebunden und begr&uuml;ndet daher, wenn sie nicht konsumiert wird oder nicht konsumiert werden kann, keinen Entsch&auml;digungs-, Abfindungs- oder Ersatzleistungsanspruch. Die Teilnahme an der Fortbildungsveranstaltung, f&uuml;r die die Dienstfreistellung gew&auml;hrt wurde, ist durch einen geeigneten Nachweis zu belegen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ANHANG LD</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881817_5094821\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4024574\"> <p class=\"text\" korr=\" \">Dieser Anhang gilt f&uuml;r</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 30.9.2002 aber vor dem 1.7.2015 begonnen hat und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, deren Dienstverh&auml;ltnis zwar vor dem 1.10.2002 begonnen hat, die gegen&uuml;ber dem Dienstgeber aber vor dem 1.1.2003 eine Erkl&auml;rung mit Formular Anhang V abgegeben hatten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h3 class=\"titel\">Gehalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881819_5094824\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Auml;rzten geb&uuml;hrt ein monatlicher Gehalt gem&auml;&szlig; nachfolgender Tabelle:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Diensteintritte nach dem 30.9.2002 und vor dem 1.7.2015\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 12\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 11\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 10\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 9\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 8\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 7\" width=\"14%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" colspan=\"6\" valign=\"bottom\">in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">12</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">11</th> <th align=\"center\" valign=\"top\">10</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">9</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">8</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">7</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"6\" valign=\"bottom\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.955,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.259,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.609,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.006,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.462,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.986,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.060,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.375,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.737,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.148,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.620,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.163,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.164,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.864,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.289,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.779,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.341,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.269,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.607,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.991,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.431,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.937,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.519,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.374,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.722,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.118,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.573,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.096,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.697,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.479,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.837,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.245,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.714,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.254,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.875,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.584,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.951,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.372,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.855,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.413,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.053,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.688,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.065,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.500,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.997,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.572,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.231,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.791,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.179,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.627,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.139,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.730,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.409,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.894,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.294,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.753,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.281,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.889,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.587,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.997,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.408,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.881,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.422,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.047,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.765,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.101,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.522,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.008,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.563,900</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.206,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.943,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.204,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.636,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.135,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.705,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.365,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.122,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.307,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.751,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.262,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.846,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.523,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.300,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.411,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.865,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.389,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.988,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.682,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.478,00</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Diensteintritte nach dem 30.9.2002 und vor dem 1.7.2015\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 15\" width=\"25%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 14\" width=\"25%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 13\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">GSt.</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">15</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">14</th> <th align=\"center\" valign=\"top\">13</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.260,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.461,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.690,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.339,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.548,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.786,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.419,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.633,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.880,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.498,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.720,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.975,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.577,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.806,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.070,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.656,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.165,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 14; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.735,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.980,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.260,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 19\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.814,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.066,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.355,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 20; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.152,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.450,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 25\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.972,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.152,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.545,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 26; Jahr <= 29\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.051,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.325,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.640,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 30; Jahr <= 33\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.130,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.411,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.734,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 34; Jahr <= 37\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.209,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.498,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.827,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 38; Jahr <= 41\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.288,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.585,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.921,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 42\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.367,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.671,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.014,60</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Gehalt",
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"id": "pr881821_5094827",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h3 class=\"titel\">Einreihung und Differenzzulagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881821_5094827\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die &Auml;rzte werden in die im Folgenden angef&uuml;hrten Laufbahnen f&uuml;r Dienstnehmer in Ordensspit&auml;lern (LD) eingereiht und erhalten nach Erf&uuml;llung der im Folgenden angef&uuml;hrten Voraussetzungen folgende Differenzzulagen:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"13\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt:</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">LD 13</span></td> </tr> </tbody> </table> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Nach einer f&uuml;r die Ausbildung im jeweiligen Hauptfach gern. &sect; 21 &Auml;AO 2006 anrechenbaren Ausbildungszeit von 24 Monaten erh&auml;lt der Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt eine Differenzzulage in H&ouml;he von 100 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 13 und der LD 12.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Hat ein Arzt eine Stelle als Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt inne, so ist er f&uuml;r die Zeit der Ausbildung als Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt einzureihen, auch wenn die Voraussetzungen f&uuml;r eine andere Einreihung vorliegen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"12\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin:</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">LD 12</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"11\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen:</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">LD 11</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Nach mindestens zehnj&auml;hriger krankenhausspezifischer &auml;rztlicher T&auml;tigkeit erfolgt die Umreihung von LD 12 in LD 11. Gleichzeitig erh&auml;lt der Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin eine Differenzzulage in H&ouml;he von 75 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 11 und der LD 10.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Facharzt:</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">LD 10</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Facharzt mit spezifischen Kenntnissen:</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">LD 9</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Nach mindestens f&uuml;nfj&auml;hriger krankenhausspezifischer allgemein&auml;rztlicher bzw. fach&auml;rztlicher T&auml;tigkeit im Sonderfach erfolgt die Umreihung von LD 10 in LD 9. Gleichzeitig erh&auml;lt der Facharzt eine Differenzzulage in H&ouml;he von 50 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 9 und der LD 8.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Departmentleiter:</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">LD 8</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
"title": "Einreihung und Differenzzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h3 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881823_5094830\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arzt r&uuml;ckt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">von der Gehaltsstufe 1-5 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils zwei Jahren;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe l 0 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren</p> </li> </ul> <p class=\"text\">vor.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h3 class=\"titel\">Nebengeb&uuml;hren</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881825_5094833\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Fortbildungszuschuss:</div><p class=\"text\">Den &Auml;rzten geb&uuml;hrt ein Zuschuss zu den Fortbildungskosten. Der Fortbildungszuschuss betr&auml;gt monatlich f&uuml;r</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.1</td> <td>&Auml;rzte in der Basisausbildung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 50,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.2</td> <td>Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin, in Ausbildung zum Facharzt, &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin und Fach&auml;rzte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 280,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Fortbildungszuschuss geb&uuml;hrt lediglich anteilig bei Fach&auml;rzten sowie &Auml;rzten f&uuml;r Allgemeinmedizin mit einem vereinbarten w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; von weniger als 18 Stunden und Ausbildungs&auml;rzten mit einem vereinbarten w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; von weniger als 12 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Gefahrenabgeltung:</div><p class=\"text\">Folgende &Auml;rzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die H&auml;lfte der dienstplanm&auml;&szlig;ig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgender Qualifikation t&auml;tig sind, eine Gefahrenabgeltung. Diese betr&auml;gt monatlich:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r Fach&auml;rzte d. F&auml;cher Orthop&auml;die,<br>Unfallchir., Radiologie. Pathologie,<br>Nuklearmedizin. An&auml;sthesie u. Labor,<br>Sekundar&auml;rzte in diesen<br>Fachbereichen in vergleichbarer<br>T&auml;tigkeit und Turnus&auml;rzte in<br>Ausbildung zum Facharzt der<br>genannten F&auml;cher</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 161,60</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Gefahrenabgeltung geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Nachtdienstpauschale:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Leistung von Nachtdiensten geb&uuml;hrt eine Nachtdienstpauschale, mit welcher die Zeit von 21 :00 Uhr bis 23:00 Uhr insgesamt (also auch Gehalt, Zuschl&auml;ge und Nebengeb&uuml;hren) pauschal abgegolten ist, in folgender H&ouml;he:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Leistung von 1 bis 2 Nachtdiensten im Monat insgesamt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 3. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 245,20</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 4. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 280,30</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 5. Nachtdienst im Monat weitere </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>Ab dem 6. Nachtdienst im Monat pro Dienst weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 490,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsverg&uuml;tung:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>F&uuml;r die Erschwernis bei Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen au&szlig;erhalb der Nachtstunden geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&middot;&euro; 105,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Entsch&auml;digung f&uuml;r Rufbereitschaft:</div> <p class=\"text\">Sind &Auml;rzte zur Rufbereitschaft eingeteilt, so geb&uuml;hrt eine Rufbereitschaftsentsch&auml;digung. Die Inanspruchnahme w&auml;hrend der Rufbereitschaft ist als Arbeitszeit abzugelten. Telefonische Inanspruchnahme ist mit 15 Minuten und teleradiologische Inanspruchnahme pauschal mit 30 Minuten zu bewerten. Telefonische lnanspruchnahmen und teleradiologische lnanspruchnahmen sind in der Krankengeschichte zu dokumentieren. Im Falle der Inanspruchnahme gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit. N&auml;here Regelungen, insbesondere Pauschalierungen, k&ouml;nnen in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.1.</td> <td>Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 435,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.2.</td> <td>Rufbereitschaft an Samstagen beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 261,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.3.</td> <td>Rufbereitschaft au&szlig;erhalb der in 5.1. und 5.2. angef&uuml;hrten Zeiten beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 174,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 0 1 .09 .2022 gilt:</span> Bei einer Inanspruchnahme des Arztes aufgrund eines Einsatzes w&auml;hrend Rufbereitschaft nach 24 Uhr, hat der Arzt grunds&auml;tzlich Anspruch auf die t&auml;gliche Ruhezeit. Ist der Arzt an diesem Tag diensteingeteilt, werden die in die Ruhezeit fallenden Dienststunden trotz Abwesenheit als Dienstzeit angerechnet. Ist die Gew&auml;hrung der entsprechenden Ruhezeit aus organisatorischen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich, wird die in der Ruhezeit geleistete Arbeit mit einem 100%igen Zuschlag entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Dienstverg&uuml;tung:</div><p class=\"text\">Monatlich (12 mal j&auml;hrlich) f&uuml;r</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 10 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 9 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 8\" betrag=\"220,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte in den Besch&auml;ftigungsgruppen 11, 10, 9 oder 8\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 12 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 11; Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015\" betrag=\"582,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 12 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 11; Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015; interdisziplin&auml;r-zentral-ambulante-Erstversorgungseinheit\" betrag=\"113,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin in dauerhaft organisatorischer Zuordnung der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.1.</td> <td>&Auml;rzte, die in LD 10, 9 oder 8 eingestuft sind</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 220,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.2.</td> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die in LD 12 oder 11 eingereiht sind, erhalten zus&auml;tzlich zu 6.1 .</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 582,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.3.</td> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die in LD 12 oder 11 eingereiht sind und der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit dauerhaft organisatorisch zugeordnet sind (f&uuml;r mindestens l Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste), erhalten zus&auml;tzlich zu 6.1.<br>Bereits &uuml;berkollektivvertraglich gew&auml;hrte Zulagen oder Zahlungen werden auf die Dienstverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; Pkt. 6.3 angerechnet.</td> <td align=\"center\">&euro; 113,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit werden diese Betr&auml;ge aliquotiert. Eine anteilsm&auml;&szlig;ige Aliquotierung erfolgt auch dann und in dem Ausma&szlig;, wie der Arzt dauerhaft organisatorisch der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit zugeordnet ist (f&uuml;r mindestens l Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste) .</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage bei regelm&auml;&szlig;iger Nachtdienst- und/oder Rufbereitschaftsleistung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, die regelm&auml;&szlig;ig Nachtdienste leisten, erhalten folgende 12 mal j&auml;hrlich geb&uuml;hrende Zulage:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen, Fach&auml;rzte, mit spezifischen Kenntnissen und Departmentleiter</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 349,60/Monat</td> </tr> <tr> <td>Turnus&auml;rzte und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 209,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Regelm&auml;&szlig;igkeit liegt vor, wenn innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr mindestens 20 Nachtdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Werden keine Nachtdienste geleistet, so geb&uuml;hrt die Zulage dann, wenn im Beobachtungszeitraum Rufbereitschaftsdienste von geleistet einem Kalenderjahr werden. Beginnt mindestens oder endet 45 das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p><p class=\"text\">Werden im einj&auml;hrigen Beobachtungszeitraum sowohl Nachtdienste als auch Rufbereitschaften geleistet, erfolgt die Anrechnung proportional: 1 Nachtdienst entspricht 2,25 Rufbereitschaften. Der Anspruch auf die Zulage kann nur einfach erworben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.4.</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Werden im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mehr als 60 Rufbereitschaftsdienste/ Jahr geleistet, erh&ouml;ht sich die unter 7.1. angef&uuml;hrte Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 100,90/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 70 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 163,70/Monat:</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 90 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 226,70/Monat.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eine Anrechnung von Nachtdiensten auf Rufbereitschaftsdienste findet in diesem Fall nicht statt. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.5.</span><p class=\"text\">Die Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Zulage sind kalenderj&auml;hrlich zu evaluieren. liegen gem&auml;&szlig; der zu erwartenden Diensteinteilung die Anspruchsvoraussetzungen voraussichtlich vor, so ist die Zulage monatlich zu akontieren. Ergibt die Evaluierung, dass die Anspruchsvoraussetzungen nicht erf&uuml;llt wurden, so ist die Zulage r&uuml;ckzurechnen, nicht jedoch bei Krankenstand, Karenz oder wenn durch organisatorische &Auml;nderungen im Krankenhaus keine Nachtdienste oder Rufbereitschaftsdienste mehr erforderlich waren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Gehaltszulage</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharzt; Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015\" betrag=\"246,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Gehaltszulage f&uuml;r Fach&auml;rzte\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>14-mal j&auml;hrlich f&uuml;r Fach&auml;rzte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 246,30</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Mangelf&auml;cher:</div><p class=\"text\">Fach&auml;rzte der nachfolgenden Fachrichtungen bzw. Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt der nachfolgenden Fachrichtungen erhalten eine monatliche Dienstverg&uuml;tung ( l 2mal j&auml;hrlich) wie folgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Facharzt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 841,40</td> </tr> <tr> <td>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 582,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r folgende F&auml;cher ist diese Dienstverg&uuml;tung vorgesehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Nephrologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Strahlentherapie- Radioonkologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Nuklearmedizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Klinische Pathologie und Molekularpathologie/Neuropathologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Psychiatrische und psychotherapeutische Medizin sowie Kinder- und Jugendpsychiatrie (nur f&uuml;r Assistenz&auml;rztinnen wegen bereits eingef&uuml;hrter Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r Fach&auml;rztinnen der Psychiatrie)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Hygiene (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kinderurologie (wenn eigener Fachbereich/Organisationseinheit)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Neuroradiologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Physikalische Medizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Entwicklungsmedizin am Institut f&uuml;r Sinnes- und Sprachneurologie</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Dienstverg&uuml;tung wird jenen &Auml;rzten, die am 1 .1 .2020 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis stehen oder danach bis sp&auml;testens 30.6.2026 in ein solches aufgenommen werden, gew&auml;hrt. Im Zuge einer gemeinsamen Evaluierung der Kollektivvertragsparteien wird rechtzeitig vor dem 30.6.2026 festgelegt, welche F&auml;cher nach dem 30.6.2026 als Mangelf&auml;cher anerkannt werden und in der Folge damit die &Auml;rzte dieser F&auml;cher die entsprechende Dienstverg&uuml;tung erhalten. Jene &Auml;rzte, die die Dienstverg&uuml;tung bereits vor dem 30.6.2026 erhalten haben, erhalten diese in der der Verwendung zuletzt bezogenen H&ouml;he auch dann weiterhin, wenn das entsprechende Fach nach dem 30.06.2026 nicht als Mangelfach gilt bzw. die Regelung aufgrund Befristung ausl&auml;uft.</p> <p class=\"text\">Eine allf&auml;llige Entfallszulage (Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent) bzw. eine sondervertragliche Zulage sind auf die Dienstverg&uuml;tung anzurechnen. Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Funktionszulagen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span><p class=\"text\">Nach der Bestellung und f&uuml;r die Aus&uuml;bung nachstehender Funktionen geb&uuml;hren nachstehenden Fach&auml;rzten folgende Zulagen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.1.</span><div class=\"titel\">Abteilungsleiter-Stellvertreter:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">Der Stellvertreter ( 1. Oberarzt) des Leiters der Organisationseinheit (9 .2.) erh&auml;lt eine monatliche Dienstverg&uuml;tung in H&ouml;he von<br>wenn an der Organisationseinheit neben dem Leiter der Organisationseinheit zumindest 3 weitere Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten besch&auml;ftigt sind.</td> <td align=\"center\">&euro; 998,20/Monat</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Wenn in einer Organisationseinheit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind, betr&auml;gt die Funktionszulage</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 1.247,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.2.</span><div class=\"titel\">Ausbildungsverantwortlicher:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Wenn an Organisationseinheiten zumindest ein Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt ausgebildet wird, erh&auml;lt der ausbildungsverantwortliche Arzt eine Funktionszulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.3.</span><div class=\"titel\">Leitungsfunktionen:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt ein Facharzt f&uuml;r die &Uuml;bernahme von Leitungsfunktionen, die vom Leiter der Organisationseinheit in R&uuml;cksprache mit dem Tr&auml;ger definiert sind, eine Funktionszulage in H&ouml;he von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei mehr als 21 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 2 Fach&auml;rzte, bei mehr als 30 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 3 Fach&auml;rzte und bei mehr als 40 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 4 Fach&auml;rzte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.4.</span><div class=\"titel\">Dienstplanverantwortlicher:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit zumindest 6 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten [inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt der Dienstplanverantwortliche eine Funktionszulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn eine Organisationseinheit an zwei Standorten gef&uuml;hrt wird, geb&uuml;hrt diese Funktionszulage je einem Facharzt f&uuml;r den jeweiligen Standort, wenn f&uuml;r jeden Standort ein gesonderter Dienstplan gef&uuml;hrt wird und an jedem Standort jeweils 5 Vollzeit&auml;quivalente (neben dem Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 01.07.2022 gilt:</span> Zum Erfordernis von sechs Vollzeit&auml;quivalenten werden nicht nur Fach&auml;rzte (inkl. Primar) gerechnet, sondern - an jenen Abteilungen, an denen Nachtdienste geleistet werden - additiv auch Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt des entsprechenden Sonderfaches.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span><p class=\"text\">Die Ermittlung der unter 9.1. angef&uuml;hrten Vollzeit&auml;quivalente an der jeweiligen Organisationseinheit erfolgt einmal pro Jahr zum 01.07. jedes Jahres und gilt bis zum 30.06. des Folgejahres. Als Organisationseinheiten gelten krankenanstaltenrechtlich bewilligte Organisationseinheiten gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 3, 3a O&Ouml; KAG idF LGBI 125/2019. Die Ermittlung der Vollzeit&auml;quivalente erfolgt ohne mathematische Rundungen. F&auml;llt bei der Ermittlung die Anzahl der Vollzeit&auml;quivalente zum 01.07. eines Jahres unter den jeweils erforderlichen Grenzwert, erlischt die Funktionszulage f&uuml;r den jeweiligen Facharzt mit Monatsende, ohne dass es eines Widerrufs bed&uuml;rfte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3.</span><p class=\"text\">Die mit der jeweiligen Funktionszulage verbundenen Aufgaben und T&auml;tigkeiten sind grunds&auml;tzlich zwischen dem Dienstgeber und dem jeweiligen Leiter der Organisationseinheit einvernehmlich festzulegen, das gilt auch f&uuml;r die Person, welcher die Funktionszulage geb&uuml;hren soll. Der Leiter der Organisationseinheit erstattet daf&uuml;r einen schriftlichen Vorschlag, der dem Tr&auml;ger vorzulegen ist. Der Antrag kann aus sachlichen Gr&uuml;nden oder auf Wunsch des zu bestellenden Facharztes zeitlich befristet werden. Der Dienstgeber kann diesen Vorschlag begr&uuml;ndet ablehnen. Auf Antrag des jeweiligen Leiters der Organisationseinheit ist die Ablehnung mit dem &Auml;rztlichen Leiter zu beraten. &Uuml;ber den Antrag ist vom Dienstgeber tunlichst binnen 14 Tagen zu entscheiden. Der Anspruch des Facharztes auf die Funktionszulage entsteht mit der schriftlichen Bestellung des Facharztes f&uuml;r die jeweilige Funktion, wobei die Bestellung auch r&uuml;ckwirkend erfolgen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.</span><p class=\"text\">Wird die Funktionszulage gew&auml;hrt, gilt sie unbefristet und endet durch begr&uuml;ndeten Widerruf durch den Dienstgeber oder durch die Zur&uuml;cklegung der Funktion durch den Facharzt. Der Widerruf kann auch durch den Leiter der jeweiligen Organisationseinheit begr&uuml;ndend vorgeschlagen werden, wobei dies f&uuml;r den Dienstgeber nicht bindend ist. Sowohl der Widerruf durch den Dienstgeber als auch die Zur&uuml;cklegung durch den Facharzt haben zum Monatsletzten mit einer mindestens einmonatigen Widerrufsfrist bzw. Zur&uuml;cklegungsfrist zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Vor jedem beabsichtigten Widerruf einer Funktionszulage ist der betroffene Facharzt und der Leiter der jeweiligen Organisationseinheit zu informieren. Auf binnen einer Woche ab Verst&auml;ndigung schriftlich zu stellenden Antrags des betroffenen Facharztes ist der beabsichtigte Widerruf mit dem &Auml;rztlichen Leiter, dem Leiter der jeweiligen Organisationseinheit und auf Wunsch des betroffenen Arztes mit dem Mittelbauvertreter bzw. dessen Stellvertreter innerhalb von zwei Wochen zu beraten. Ein vor Ablauf dieser Fristen ausgesprochener Widerruf ist rechtsunwirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.</span><p class=\"text\">infolge des Ausscheidens eines Facharztes mit Funktionszulage, der Zur&uuml;cklegung der Funktion oder des Widerrufs hat ein neuer Facharzt im Einvernehmen zwischen Tr&auml;ger und Leiter der Organisationseinheit gem&auml;&szlig; 9.3. bestellt zu werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.6.</span><p class=\"text\">Einzelvertraglich f&uuml;r dieselbe Funktion vereinbarte Zulagen werden auf die jeweilige Funktionszulage angerechnet.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881827_5094836\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Normalgrundstundenlohn gilt l /173 des Gehalts gem&auml;&szlig; &sect; l zuz&uuml;glich Differenzzulage gem&auml;&szlig; &sect; 2 und Gehaltszulage gem&auml;&szlig; &sect; 4 Z 8.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allf&auml;llige weitere Nebengeb&uuml;hren und Entgelte sind, soweit sie Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis darstellen, pauschale Abgeltungen f&uuml;r Mehrdienstleistungen und &Uuml;berstunden und daher nicht in die Berechnung des Normalgrundstundenlohnes einzubeziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881829_5094839\" korr=\" \"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Erholungsurlaub:</div><p class=\"text\">&Auml;rzte haben Anspruch auf einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin oder in Ausbildung zum Facharzt geb&uuml;hrt ein j&auml;hrlicher Erholungsurlaub von 30 Werktagen.</p> <p class=\"text\">&Auml;rzten f&uuml;r Allgemeinmedizin nach mindestens zehnj&auml;hriger &auml;rztlicher T&auml;tigkeit und Fach&auml;rzten geb&uuml;hrt ein j&auml;hrlicher Erholungsurlaub von 32 Werktagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Zusatzurlaub:</div><p class=\"text\">&Auml;rzte im R&ouml;ntgen und in Instituten f&uuml;r Nuklearmedizin und in der Pathologie erhalten einen j&auml;hrlichen Zusatzurlaub von 4 Werktagen.</p><p class=\"text\">Betr&auml;gt die durchgehende Verwendung in diesen Abteilungen weniger als 12 Monate, so geb&uuml;hrt der Zusatzurlaub aliquot.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Fortbildungsurlaub:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fach&auml;rzten geb&uuml;hrt zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen pro Urlaubsjahr eine Dienstfreistellung von 6 Werktagen. Sofern der zust&auml;ndige Abteilungsleiter dies bef&uuml;rwortet, kann er eine weitere Dienstfreistellung von 6 Werktagen pro Urlaubsjahr genehmigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Turnus&auml;rzten in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin geb&uuml;hrt pro Ausbildungsjahr eine Dienstfreistellung von 3 Werktagen zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen. Ist das Dienstverh&auml;ltnis auf die Dauer von h&ouml;chstens vier Monaten abgeschlossen, besteht kein Anspruch auf Dienstfreistellung; ist das Dienstverh&auml;ltnis auf die Dauer von mehr als vier Monaten, h&ouml;chstens jedoch acht Monate abgeschlossen, so reduziert sich der Anspruch auf Dienstfreistellung auf die Dauer von 2 Tagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Turnus&auml;rzten in Ausbildung zum Facharzt geb&uuml;hrt pro Urlaubsjahr eine Dienstfreistellung von 6 Werktagen zur Teilnahme an medizinischwissenschaftlichen Tagungen und Kongressen. Sofern der zust&auml;ndige Abteilungsleiter dies bef&uuml;rwortet, kann auf schriftlichem Antrag eine weitere Dienstfreistellung zu diesem Zweck genehmigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt der Dienstfreistellung ist so zu fixieren und die Antragstellung hat so zeitgerecht zu erfolgen (in der Regel wenigstens vier Wochen im Vorhinein), dass durch Gew&auml;hrung der Dienstfreistellung der ordnungsgem&auml;&szlig;e Betrieb der Abteilung keine St&ouml;rung erleidet.</p><p class=\"text\">Die Dienstfreistellung ist ereignisgebunden und begr&uuml;ndet daher, wenn sie nicht konsumiert wird oder nicht konsumiert werden kann, keinen Entsch&auml;digungs-, Abfindungs- oder Ersatzleistungsanspruch. Die Teilnahme an der Fortbildungsveranstaltung, f&uuml;r die die Dienstfreistellung gew&auml;hrt wurde, ist durch einen geeigneten Nachweis zu belegen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h3 class=\"titel\">Gehalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881833_5094845\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">&Auml;rzten geb&uuml;hrt ein monatlicher Gehalt gem&auml;&szlig; nachfolgender Tabelle (Schema a).</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle &Auml;rzte bei Diensteintritt vor dem 1.10.2002\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.961,7</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.031,4</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,3</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.171,3</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.241,3</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.311,6</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.429,8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.549,1</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.667,1</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.784,5</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.903,2</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.020,8</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.139,0</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.257,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.375,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.529,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.683,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.835,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.987,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.139,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.292,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.444,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.596,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 47; Jahr <= 48\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 49; Jahr <= 50\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.901,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 51\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.052,80</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">&Auml;rzte, die bis sp&auml;testens 30.6.2025 eine Erkl&auml;rung mit Formular Anhang X Optionserkl&auml;rung 2015 VB+ abgegeben haben, erhalten folgende Zuschl&auml;ge auf die in Absatz 1 angef&uuml;hrten Gehaltsans&auml;tze:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.1.</td> <td>&Auml;rztinnen und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin (AA}</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.2.</td> <td>&Auml;rztinnen und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen (AA+) nach mindestens l 0-j&auml;hriger krankenhausspezifischer &auml;rztlicher T&auml;tigkeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.3.</td> <td>Fach&auml;rztinnen und Fach&auml;rzte [FA)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.4.</td> <td>Fach&auml;rztinnen und Fach&auml;rzte mit spezifischen Kenntnissen [FA+) nach mindestens 5-j&auml;hriger krankenhausspezifischer allgemein&auml;rztlicher bzw. fach&auml;rztlicher T&auml;tigkeit im Sonderfach</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.5.</td> <td>Departmentleiter</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h3 class=\"titel\">Einstufung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881835_5094848\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die &Auml;rzte sind gem&auml;&szlig; der bisherigen &Uuml;bung und Praxis in das Gehaltsschema eingestuft.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung von Vordienstzeiten als Arzt erfolgt ab dem Tag der Promotion zum Dr.med. zuz&uuml;glich einer Anrechnung von vier Jahren f&uuml;r das Hochschulstudium. Eine postpromotionelle &auml;rztliche Ausbildung im Ausland wird in jenem Ausma&szlig; als Vordienstzeit anerkannt, in welchem sie von der &Ouml;sterreichischen &Auml;rztekammer f&uuml;r die Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin oder Facharzt anerkannt worden ist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h3 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881837_5094851\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arzt r&uuml;ckt nach jeweils zwei Jahren in die n&auml;chsth&ouml;here f&uuml;r ihn vorgesehene Entlohnungsstufe vor. Die Vorr&uuml;ckung findet an dem auf die Vollendung des zweij&auml;hrigen Zeitraumes folgenden l. J&auml;nner oder l. Juli statt. Die zweij&auml;hrige Frist gilt auch dann als am Vorr&uuml;ckungstermin erf&uuml;llt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorr&uuml;ckungstermin folgenden 31. M&auml;rz bzw. 30. September endet.</p> <p class=\"text\">Wenn ein Arzt die ihm zugestandene Entlohnungsstufe seiner Dienstzeit nach noch nicht erreicht hat, entf&auml;llt die biennale Vorr&uuml;ckung solange, bis er die zugestandene Entlohnungsstufe durch Dienstzeit und Anrechnung erreicht hat und auf dieser zwei Jahre verblieben ist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h3 class=\"titel\">Nebengeb&uuml;hren</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881839_5094854\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Auml;rzte haben Anspruch auf folgende Nebengeb&uuml;hren:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">&Auml;rztedienstzulage:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Fach&auml;rzte und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin nach mindestens 10-j&auml;hriger &auml;rztlicher T&auml;tigkeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 520,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Zonenzulage:</div><p class=\"text\">Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt, &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin und Fach&auml;rzte erhalten monatlich folgende Zonenzulage als Fortbildungsbeitrag:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"829\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col width=\"69%\"> <col width=\"19%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.1</td> <td>Konventhospital der Barmherzigen Br&uuml;der<br>A.&ouml;. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Linz [Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern)<br>A.&ouml;. Krankenhaus der Elisabethinen Linz (Ordensklinikum Linz Elisabethinen)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 118,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.2</td> <td>Klinikum Wels - Grieskirchen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 197,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.3</td> <td>Krankenhaus Sierning<br>A.&ouml;. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried<br>A.&ouml;. Krankenhaus St. Josef Braunau</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 472,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Zonenzulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage:</div><p class=\"text\">folgende &Auml;rzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die H&auml;lfte der dienstplanm&auml;&szlig;ig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgender Qualifikation t&auml;tig sind, eine Gefahrenzulage. Diese betr&auml;gt monatlich:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.1</td> <td>f&uuml;r &Auml;rzte im Strahlendienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 161,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.2</td> <td>f&uuml;r &Auml;rzte im Labor, in der Prosektur, auf Dialysestationen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 135,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Gefahrenzulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Nachtdienstpauschale:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Leistung von Nachtdiensten geb&uuml;hrt eine Nachtdienstpauschale, mit welcher die Zeit von 21 :00 Uhr bis 23:00 Uhr insgesamt (also auch Gehalt, Zuschl&auml;ge und Nebengeb&uuml;hren) pauschal abgegolten ist, in folgender H&ouml;he:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Leistung von 1 bis 2 Nachtdiensten im Monat gesamt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 3. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 245,20</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 4. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 280,30</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 5. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>Ab dem 6. Nachtdienst im Monat pro Dienst weitere</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 490,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsverg&uuml;tung:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>F&uuml;r die Erschwernis bei Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen au&szlig;erhalb der Nachtstunden geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 105,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Entsch&auml;digung f&uuml;r Rufbereitschaft:</div> <p class=\"text\">Sind &Auml;rzte zur Rufbereitschaft eingeteilt, so geb&uuml;hrt eine Rufbereitschaftsentsch&auml;digung. Die Inanspruchnahme w&auml;hrend der Rufbereitschaft ist als Arbeitszeit abzugelten. Telefonische Inanspruchnahme ist mit 15 Minuten und teleradiologische Inanspruchnahme pauschal mit 30 Minuten zu bewerten. Telefonische lnanspruchnahmen und teleradiologische lnanspruchnahmen sind in der Krankengeschichte zu dokumentieren. Im Falle der Inanspruchnahme gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit. N&auml;here Regelungen, insbesondere Pauschalierungen, k&ouml;nnen in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.1.</td> <td>Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 435,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.2.</td> <td>Rufbereitschaft an Samstagen beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 261,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.3.</td> <td>Rufbereitschaft au&szlig;erhalb der in 5.1. und 5.2. angef&uuml;hrten Zeiten beginnend, pro Dienst</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 174,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 0 l .09 .2022 gilt:</span>Bei einer Inanspruchnahme des Arztes aufgrund eines Einsatzes w&auml;hrend Rufbereitschaft nach 24 Uhr, hat der Arzt grunds&auml;tzlich Anspruch auf die t&auml;gliche Ruhezeit. Ist der Arzt an diesem Tag diensteingeteilt, werden die in die Ruhezeit fallenden Dienststunden trotz Abwesenheit als Dienstzeit angerechnet. Ist die Gew&auml;hrung der entsprechenden Ruhezeit aus organisatorischen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich, wird die in der Ruhezeit geleistete Arbeit mit einem 100%igen Zuschlag entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7a.</span><div class=\"titel\">Dienstverg&uuml;tung:</div><p class=\"text\">Monatlich (12 mal j&auml;hrlich) f&uuml;r</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Facharzt oder Allgemeinmediziner-mit-Spezialkenntnissen\" betrag=\"220,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r Fach&auml;rzte und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin mit Spezialkenntnissen\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Allgemeinmediziner; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; nicht Facharzt-f&uuml;r-Allgemeinmedizin; nicht Familienmedizin\" betrag=\"582,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Allgemeinmediziner; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; interdisziplin&auml;r-zentral-ambulante-Erstversorgungseinheit; nicht Facharzt-f&uuml;r-Allgemeinmedizin; nicht Familienmedizin\" betrag=\"113,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin in dauerhaft organisatorischer Zuordnung der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin mit Spezialkenntnissen auf Grund einer mindestens 1 Oj&auml;hrigen krankenhaus-spezifischen &auml;rztlichen T&auml;tigkeit und Fach&auml;rzte<br>Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</td> <td align=\"center\">&euro; 220,10</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die nicht die Bezeichnung Facharzt f&uuml;r Allgemeinmedizin und Familienmedizin f&uuml;hren d&uuml;rfen, erhalten zus&auml;tzlich</td> <td align=\"center\">&euro; 582,50</td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die nicht die Bezeichnung Facharzt f&uuml;r Allgemeinmedizin und Familienmedizin f&uuml;hren d&uuml;rfen und der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit dauerhaft organisatorisch zugeordnet sind (f&uuml;r mindestens 1 Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste), erhalten zus&auml;tzlich</td> <td align=\"center\">&euro; 113,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit werden diese Betr&auml;ge aliquotiert. Eine anteilsm&auml;&szlig;ige Aliquotierung erfolgt auch dann und in dem Ausma&szlig;, wie der Arzt dauerhaft organisatorisch der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit zugeordnet ist (f&uuml;r mindestens 1 Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste). Bereits &uuml;berkollektivvertraglich gew&auml;hrte Zulagen oder Zahlungen werden auf diese Dienstverg&uuml;tung angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7b.</span><div class=\"titel\">Gehaltszulage:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Facharzt\" betrag=\"246,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Gehaltszulage f&uuml;r Fach&auml;rzte\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">14 mal j&auml;hrlich f&uuml;r Fach&auml;rzte<br>Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</td> <td align=\"center\">&euro; 246,30</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage bei regelm&auml;&szlig;iger Nachtdienst- und/oder Rufbereitschaftsleistung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span><p class=\"text\">&Auml;rzte die regelm&auml;&szlig;ig Nachtdienste leisten, erhalten folgende 12 mal j&auml;hrlich geb&uuml;hrende Zulage:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Fach&auml;rzte, &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin nach mindestens l 0-j&auml;hriger krankenhausspezifischer T&auml;tigkeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 349,60/Monat</td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 209,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span><p class=\"text\">Regelm&auml;&szlig;igkeit liegt vor, wenn innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr mindestens 20 Nachtdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span><p class=\"text\">Werden keine Nachtdienste geleistet, so geb&uuml;hrt die Zulage dann, wenn im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mindestens 45 Rufbereitschaftsdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p><p class=\"text\">Werden im einj&auml;hrigen Beobachtungszeitraum sowohl Nachtdienste als auch Rufbereitschaften geleistet, erfolgt die Anrechnung proportional: 1 Nachtdienst entspricht 2,25 Rufbereitschaften. Der Anspruch auf die Zulage kann nur einfach erworben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Werden im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mehr als 60 Rufbereitschaftsdienste/ Jahr geleistet, erh&ouml;ht sich die unter 7 .1. angef&uuml;hrte Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 109,00/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 70 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 163,70/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 90 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 226,70/Monat.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eine Anrechnung von Nachtdiensten auf Rufbereitschaftsdienste findet in diesem Fall nicht statt. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.5.</span><p class=\"text\">Die Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Zulage sind kalenderj&auml;hrlich zu evaluieren. liegen gem&auml;&szlig; der zu erwartenden Diensteinteilung die Anspruchsvoraussetzungen voraussichtlich vor, so ist die Zulage monatlich zu akontieren. Ergibt die Evaluierung, dass die Anspruchsvoraussetzungen nicht erf&uuml;llt wurden, so ist die Zulage r&uuml;ckzurechnen, nicht jedoch bei Krankenstand, Karenz oder wenn durch organisatorische &Auml;nderungen im Krankenhaus keine Nachtdienste oder Rufbereitschaftsdienste mehr erforderlich waren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Leistungszulage:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Facharzt oder Allgemeinmediziner\" betrag=\"309,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Leistungszulage f&uuml;r Fach&auml;rzte und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin und Fach&auml;rzte haben Anspruch auf eine Leistungszulage, diese betr&auml;gt monatlich<br>Die Leistungszulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</td> <td align=\"center\">&euro; 309,50</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Verwaltungsdienstzulage:</div><p class=\"text\">&Auml;rzte erhalten eine monatliche Verwaltungsdienstzulage. Diese betr&auml;gt bis</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Jahr <= 16\" betrag=\"222,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage f&uuml;r &Auml;rzte bis Entlohnungsstufe 8\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Jahr >= 17\" betrag=\"282,70\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage f&uuml;r &Auml;rzte ab der Entlohnungsstufe 9\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Entlohnungsstufe 8</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 222,50</td> </tr> <tr> <td>ab Entlohnungsstufe 9</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 282,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Verwaltungsdienstzulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Haushaltszulage:</div><p class=\"text\">Eine Haushaltszulage von monatlich &euro; 15,0 geb&uuml;hrt jenen &Auml;rzten, die verheiratet sind und im gemeinsamen Haushalt mit einem Ehepartner leben, dessen Einkommen den sozialversicherungsfreien Betrag nicht &uuml;bersteigt. Die Haushaltszulage geb&uuml;hrt ferner &Auml;rzten, die unverheiratet aber f&uuml;r ein Kind oder einen geschiedenen Ehepartner gesetzlich unterhaltspflichtig sind.</p> <p class=\"text\">Die Haushaltszulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Kinderzulage:</div><p class=\"text\">&Auml;rzte erhalten f&uuml;r eheliche, uneheliche, Adoptiv- und Stiefkinder, f&uuml;r letztere nur, wenn diese im eigenen Haushalt des Dienstnehmers leben, aber f&uuml;r alle vorgenannten Kinder nur wenn Anspruch auf Auszahlung der staatlichen Familienbeihilfe besteht und f&uuml;r die sie selbst gesetzlich unterhaltspflichtig sind, eine Kinderzulage von derzeit&euro; 15,7 pro Kind und Monat. Der Anspruch ist durch Vorlage einer amtlichen Bescheinigung nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">Wenn Vater und Mutter des Kindes in der gleichen Krankenanstalt besch&auml;ftigt sind, geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur einem Elternteil.</p> <p class=\"text\">Die Kinderzulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Mangelf&auml;cher:</div><p class=\"text\">Fach&auml;rzte der nachfolgenden Fachrichtungen bzw. Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt der nachfolgenden Fachrichtungen erhalten eine monatliche Dienstverg&uuml;tung (l 2mal j&auml;hrlich) wie folgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Facharzt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 841,40</td> </tr> <tr> <td>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 582,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r folgende F&auml;cher ist diese Dienstverg&uuml;tung vorgesehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Nephrologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Strahlentherapie- Radioonkologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Nuklearmedizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Klinische Pathologie und Molekularpathologie/Neuropathologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Psychiatrische und psychotherapeutische Medizin sowie Kinder- und Jugendpsychiatrie (nur f&uuml;r Assistenz&auml;rztinnen wegen bereits eingef&uuml;hrter Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r Fach&auml;rztinnen der Psychiatrie)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Hygiene (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kinderurologie (wenn eigner Fachbereich/Organisationseinheit)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Neuroradiologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Physikalische Medizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Entwicklungsmedizin am Institut f&uuml;r Sinnes- und Sprachneurologie</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Dienstverg&uuml;tung wird jenen &Auml;rzten, die am 1.1.2020 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis stehen oder danach bis sp&auml;testens 30.6.2026 in ein solches aufgenommen werden, gew&auml;hrt. Im Zuge einer gemeinsamen Evaluierung der Kollektivvertragsparteien wird rechtzeitig vor dem 30.6.2026 festgelegt, welche F&auml;cher nach dem 30.6.2026 als Mangelf&auml;cher anerkannt werden und in der Folge damit die &Auml;rzte dieser F&auml;cher die entsprechende Dienstverg&uuml;tung erhalten. Jene &Auml;rzte, die die Dienstverg&uuml;tung bereits vor dem 30.6.2026 erhalten haben, erhalten diese in der der Verwendung zuletzt bezogenen H&ouml;he auch dann weiterhin, wenn das entsprechende Fach nach dem 30.06.2026 nicht als Mangelfach gilt bzw. die Regelung aufgrund Befristung ausl&auml;uft.</p> <p class=\"text\">Eine allf&auml;llige Entfallszulage (Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent) bzw. eine sondervertragliche Zulage sind auf die Dienstverg&uuml;tung anzurechnen. Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><div class=\"titel\">Funktionszulagen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.</span><p class=\"text\">Nach der Bestellung und f&uuml;r die Aus&uuml;bung nachstehender Funktionen geb&uuml;hren nachstehenden Fach&auml;rzten folgende Zulagen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.1.</span><div class=\"titel\">Abteilungsleiter-Stellvertreter:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">Der Stellvertreter ( 1. Oberarzt) des Leiters der Organisationseinheit (9 .2.) erh&auml;lt eine monatliche Dienstverg&uuml;tung in H&ouml;he von <br>wenn an der Organisationseinheit neben dem Leiter der Organisationseinheit zumindest 3 weitere Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten besch&auml;ftigt sind.</td> <td align=\"center\">&euro; 998,20/Monat</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Wenn in einer Organisationseinheit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten [inklusive Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind, betr&auml;gt die Funktionszulage</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 1.247,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.2.</span><div class=\"titel\">Ausbildungsverantwortlicher:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Wenn an Organisationseinheiten zumindest ein Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt ausgebildet wird, erh&auml;lt der ausbildungsverantwortliche Arzt eine Funktionszulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.3.</span><div class=\"titel\">Leitungsfunktionen:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt ein Facharzt f&uuml;r die &Uuml;bernahme von Leitungsfunktionen, die vom Leiter der Organisationseinheit in R&uuml;cksprache mit dem Tr&auml;ger definiert sind, eine Funktionszulage in H&ouml;he von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei mehr als 21 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 2 Fach&auml;rzte, bei mehr als 30 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 3 Fach&auml;rzte und bei mehr als 40 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 4 Fach&auml;rzte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.4.</span><div class=\"titel\">Dienstplanverantwortlicher:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit zumindest 6 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt der Dienstplanverantwortliche eine Funktionszulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn eine Organisationseinheit an zwei Standorten gef&uuml;hrt wird, geb&uuml;hrt diese Funktionszulage je einem Facharzt f&uuml;r den jeweiligen Standort, wenn f&uuml;r jeden Standort ein gesonderter Dienstplan gef&uuml;hrt wird und an jedem Standort jeweils 5 Vollzeit&auml;quivalente (neben dem Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 01.07.2022 gilt:</span>: Zum Erfordernis von sechs Vollzeit&auml;quivalenten werden nicht nur Fach&auml;rzte (inkl. Primar) gerechnet, sondern - an jenen Abteilungen, an denen Nachtdienste geleistet werden - additiv auch Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt des entsprechenden Sonderfaches.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.2.</span><p class=\"text\">Die Ermittlung der unter 9.1. angef&uuml;hrten Vollzeit&auml;quivalente an der jeweiligen Organisationseinheit erfolgt einmal pro Jahr zum 01.07. jedes Jahres und gilt bis zum 30.06. des Folgejahres. Als Organisationseinheiten gelten krankenanstaltenrechtlich bewilligte Organisationseinheiten gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 3, 3a O&Ouml; KAG idF LGBI 1 25/2019. Die Ermittlung der Vollzeit&auml;quivalente erfolgt ohne mathematische Rundungen. F&auml;llt bei der Ermittlung die Anzahl der Vollzeit&auml;quivalente zum 01.07. eines Jahres unter den jeweils erforderlichen Grenzwert, erlischt die Funktionszulage f&uuml;r den jeweiligen Facharzt mit Monatsende, ohne dass es eines Widerrufs bed&uuml;rfte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.3.</span><p class=\"text\">Die mit der jeweiligen Funktionszulage verbundenen Aufgaben und T&auml;tigkeiten sind grunds&auml;tzlich zwischen dem Dienstgeber und dem jeweiligen Leiter der Organisationseinheit einvernehmlich festzulegen, das gilt auch f&uuml;r die Person, welcher die Funktionszulage geb&uuml;hren soll. Der Leiter der Organisationseinheit erstattet daf&uuml;r einen schriftlichen Vorschlag, der dem Tr&auml;ger vorzulegen ist. Der Antrag kann aus sachlichen Gr&uuml;nden oder auf Wunsch des zu bestellenden Facharztes zeitlich befristet werden. Der Dienstgeber kann diesen Vorschlag begr&uuml;ndet ablehnen. Auf Antrag des jeweiligen Leiters der Organisationseinheit ist die Ablehnung mit dem &Auml;rztlichen Leiter zu beraten. &Uuml;ber den Antrag ist vom Dienstgeber tunlichst binnen 14 Tagen zu entscheiden. Der Anspruch des Facharztes auf die Funktionszulage entsteht mit der schriftlichen Bestellung des Facharztes f&uuml;r die jeweilige Funktion, wobei die Bestellung auch r&uuml;ckwirkend erfolgen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.4.</span><p class=\"text\">Wird die Funktionszulage gew&auml;hrt, gilt sie unbefristet und endet durch begr&uuml;ndeten Widerruf durch den Dienstgeber oder durch die Zur&uuml;cklegung der Funktion durch den Facharzt. Der Widerruf kann auch durch den Leiter der jeweiligen Organisationseinheit begr&uuml;ndend vorgeschlagen werden, wobei dies f&uuml;r den Dienstgeber nicht bindend ist. Sowohl der Widerruf durch den Dienstgeber als auch die Zur&uuml;cklegung durch den Facharzt haben zum Monatsletzten mit einer mindestens einmonatigen Widerrufsfrist bzw. Zur&uuml;cklegungsfrist zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Vor jedem beabsichtigten Widerruf einer Funktionszulage ist der betroffene Facharzt und der Leiter der jeweiligen Organisationseinheit zu informieren. Auf binnen einer Woche ab Verst&auml;ndigung schriftlich zu stellenden Antrags des betroffenen Facharztes ist der beabsichtigte Widerruf mit dem &Auml;rztlichen Leiter, dem Leiter der jeweiligen Organisationseinheit und auf Wunsch des betroffenen Arztes mit dem Mittelbauvertreter bzw. dessen Stellvertreter innerhalb von zwei Wochen zu beraten. Ein vor Ablauf dieser Fristen ausgesprochener Widerruf ist rechtsunwirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.5.</span><p class=\"text\">infolge des Ausscheidens eines Facharztes mit Funktionszulage, der Zur&uuml;cklegung der Funktion oder des Widerrufs hat ein neuer Facharzt im Einvernehmen zwischen Tr&auml;ger und Leiter der Organisationseinheit gem&auml;&szlig; 9 .3. bestellt zu werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.6.</span><p class=\"text\">Einzelvertraglich f&uuml;r dieselbe Funktion vereinbarte Zulagen werden auf die jeweilige Funktionszulage angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Verwaltungsdienstzulage, Haushalts- und Kinderzulage sowie Leistungszulage geb&uuml;hren 14 mal j&auml;hrlich. Die &uuml;brigen Zulagen gem&auml;&szlig; Leistungserbringung bzw. 12 mal j&auml;hrlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4a</div><h3 class=\"titel\">Normalgrundstundenlohn</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881841_5094857\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Normalgrundstundenlohn gilt 1 /173 des Gehalts gem&auml;&szlig; &sect; l zuz&uuml;glich Leistungszulage, Verwaltungsdienstzulage und Gehaltszulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allf&auml;llige weitere Nebengeb&uuml;hren und Entgelte sind, soweit sie Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis darstellen, pauschale Abgeltungen f&uuml;r Mehrdienstleistungen und &Uuml;berstunden und daher nicht in die Berechnung des Normalgrundstundenlohnes einzubeziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Optionserkl&auml;rung</h3></div><div class=\"untertitel\">gem&auml;&szlig; &sect; 3 Abs&nbsp;2 &Auml;rztekollektivvertrag der O&Ouml;. Ordensspit&auml;ler</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881850_5094870\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Frau/Herr Dr. ................. erkl&auml;rt hiemit, dass sie/er unter Verzicht auf bisherige g&uuml;nstigere Regelungen, und zwar unabh&auml;ngig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche &Uuml;bung entstanden sind, auf die Regelungen des Anhanges I. des oben genannten Kollektivvertrages optiert. Dieser Verzicht betrifft nicht f&uuml;r die/den DienstnehmerIn g&uuml;nstigere</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstvertragsbeendigungsregelungen, die ihr/ihm durch Einzelvertrag oder Betriebsvereinbarung einger&auml;umt wurden und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">schriftliche Regelungen, die nach dem 1.8.2002 mit dem ausdr&uuml;cklichen Hinweis auf ihre Weitergeltung &uuml;ber die Abgabe allf&auml;lliger Optionserkl&auml;rungen hinaus getroffen wurden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Diese Optionserkl&auml;rung wirkt auf den 1.&nbsp;Oktober 2002 zur&uuml;ck.</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">.....................................</td> <td align=\"center\">..........................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Datum</td> <td align=\"center\">Unterschrift der/des optierenden &Auml;rztin/Arztes</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eingangsvermerk:</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881852_5094873\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">[entfallen]</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Optionserkl&auml;rung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881857_5094880\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Frau/Herr Dr. .......................... erkl&auml;rt hiemit, dass sie/er unter Verzicht auf bisherige g&uuml;nstigere Regelungen, und zwar unabh&auml;ngig davon, ob diese durch Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung oder betriebliche &Uuml;bung entstanden sind, auf die Regelungen des Anhanges VII. des oben genannten Kollektivvertrages optiert. Dieser Verzicht betrifft nicht allf&auml;llige f&uuml;r die/den DienstnehmerIn g&uuml;nstigere Dienstvertragsbeendigungsregelungen, die ihr/ihm durch Einzelvertrag oder Betriebsvereinbarung einger&auml;umt wurden.</p> <p class=\"text\">Diese Optionserkl&auml;rung wirkt auf den 1.&nbsp;J&auml;nner 2007 zur&uuml;ck.</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">.....................................</td> <td align=\"center\">..........................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Datum</td> <td align=\"center\">Unterschrift der/des optierenden &Auml;rztin/Arztes</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eingangsvermerk:</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang VIII</h2></div></div>",
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"title": "Anhang VIII",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881860_5094884\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Auml;rzte, die vor dem l. Juli 2015 w&auml;hrend eines Dienstverh&auml;ltnisses in einer &ouml;ffentlichen Krankenanstalt in Ober&ouml;sterreich dort &Auml;rzteanteile an Ambulanzgeb&uuml;hren erhalten haben und nicht in das &Auml;rzteschema 2015 optiert haben, wird unter folgenden Voraussetzungen ein &Auml;quivalent &uuml;berlassen, welches weder ruhegenussf&auml;higer Monatsbezug noch Anspruchsgrundlage f&uuml;r Nebengeb&uuml;hren, Mehrdienstleistungsund &Uuml;berstundenverg&uuml;tung, Entgeltfortzahlungen und Abfertigungen ist und j&auml;hrlich in 12 Monatsraten zu zahlen ist:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent errechnet sich aus der Summe der dem jeweiligen Arzt 201 4 zugeflossenen Arztanteile an den Ambulanzgeb&uuml;hren gem&auml;&szlig; &sect; 53 Abs 4 O&ouml;. KAG 1997, idF LGBI Nr. 56/2014.</p><p class=\"text\">Sollte der Dienstnehmer nicht das gesamte Kalenderjahr 2014 beim Dienstgeber oder teilweise als Ausbildungsarzt besch&auml;ftigt gewesen sein, gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">War der Dienstnehmer im Kalenderjahr 2014 in zwei oder mehreren O&Ouml;. Fondskrankenanstalten zeitlich durchgehend besch&auml;ftigt, sind die gesamten im Kalenderjahr 2014 bei den jeweiligen Dienstgebern zugeflossenen Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile zusammenzuz&auml;hlen und ergeben damit den Betrag, der als Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent ausbezahlt wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ist der Dienstnehmer unterj&auml;hrig im Jahr 2014 in eine O&Ouml;. Fondskrankenanstalt eingetreten, ohne vorher in einer solchen t&auml;tig gewesen zu sein, werden die Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile, die in einer O&Ouml;. Fondskrankenanstalt (einschlie&szlig;lich der vom Dienstgeber betriebenen Krankenanstalt) im Kalenderjahr 2014 zugeflossen sind, aliquot auf das gesamte Kalenderjahr 2014 hochgerechnet;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">War der Dienstnehmer im Kalenderjahr 2014 in unterschiedlichem Stundenausma&szlig; besch&auml;ftigt, werden die im Rahmen einer Teilzeitt&auml;tigkeit zugeflossenen Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile aliquot auf eine Vollzeitbesch&auml;ftigung hochgerechnet und daraus das (wieder auf eine Vollzeitbesch&auml;ftigung bezogene) Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent errechnet (siehe dazu Punkt 3);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">War der Dienstnehmer im Kalenderjahr 2014 teilweise besch&auml;ftigungslos oder karenziert, sind Besch&auml;ftigung in die Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile, die w&auml;hrend seiner einer O&Ouml;. Fondskrankenanstalt (einschlie&szlig;lich der Krankenanstalt des Dienstgebers) zugeflossen sind, auf das gesamte Kalenderjahr 2014 hochzurechnen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">War der Dienstnehmer das gesamte Kalenderjahr 2014 in Karenz, werden zur Berechnung des Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalents die letzten 12 aktiven Monate in einer O&Ouml;. Fondskrankenanstalt herangezogen, wobei der sich daraus ergebende Betrag mit jenem Hundertsatz zu valorisieren ist, um den die von der O&Ouml;.GKK an den O&Ouml;. Gesundheitsfonds bezahlten Ambulanzgeb&uuml;hren im Zeitraum bis 2014 valorisiert wurden; lit f ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Hat der Dienstnehmer im Kalenderjahr 2014 seine Funktion ge&auml;ndert (ist er also entweder aus einem Ausbildungsverh&auml;ltnis in ein Dienstverh&auml;ltnis als Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin oder Facharzt gewechselt oder von einem Dienstverh&auml;ltnis als Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin in ein Dienstverh&auml;ltnis als Facharzt), sind die Ambulanzgeb&uuml;hrenbez&uuml;ge zu erheben, die in jenem Zeitraum zugeflossen sind, in dem der Dienstnehmer die h&ouml;here Funktion bekleidet hat. Die in diesem Zeitraum zugeflossenen Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile werden zur Berechnung des Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalents auf das gesamte Kalenderjahr 2014 hochgerechnet ( die anderen Zeiten bleiben unber&uuml;cksichtigt) .</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigen die nach Punkt l als Grundlage des Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalents zugeflossenen Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile &euro; 35.000,00 j&auml;hrlich, so reduziert sich das Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent gegen&uuml;ber den bisher bezogenen Ambulanzgeb&uuml;hrenanteilen um folgende Hunderts&auml;tze:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&mdash;\"><span class=\"listenel_num\">&mdash;</span> <p class=\"text\">Zwischen &euro; 35.000,00 und &euro; 50.000,00 um l O % des&euro; 35.000,00 &uuml;bersteigenden Betrags; weiters</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&mdash;\"><span class=\"listenel_num\">&mdash;</span> <p class=\"text\">Zwischen &euro; 50.000,00 und &euro; 100.000,00 um 20 % des &euro; 50.000,00 &uuml;bersteigenden Betrags; weiters</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&mdash;\"><span class=\"listenel_num\">&mdash;</span> <p class=\"text\">Zwischen &euro; 100.000,00 und &euro; 150.000,00 um 25 % des &euro; 100.000,00 &uuml;bersteigenden Betrags; weiters</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&mdash;\"><span class=\"listenel_num\">&mdash;</span> <p class=\"text\">Zwischen &euro; 150.000,00 und &euro; 200.000,00 um 30 % des &euro; 150.000,00 &uuml;bersteigenden Betrags, weiters</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&mdash;\"><span class=\"listenel_num\">&mdash;</span> <p class=\"text\">&Uuml;ber &euro; 200.000,00 um 40 % des &euro; 200.000,00 &uuml;bersteigenden Betrags.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent wird zun&auml;chst f&uuml;r eine Vollzeitbesch&auml;ftigung nach den obigen Grunds&auml;tzen berechnet. Ist der Dienstnehmer nur teilzeitbesch&auml;ftigt oder ver&auml;ndert sich das Besch&auml;ftigungsausma&szlig;, wird das Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent aliquot gek&uuml;rzt oder erh&ouml;ht (im selben Ausma&szlig; wie das Verh&auml;ltnis des vereinbarten Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es im Vergleich zu einer Vollzeitbesch&auml;ftigung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei dem nach den obigen Grunds&auml;tzen errechneten Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent handelt es sich um einen individuellen Fixbetrag, der in weiterer Folge keiner Wertsicherung unterliegt. Dieser Fixbetrag wird allerdings auch nicht reduziert, wenn weitere &Auml;rzte ihren Dienst an der Abteilung aufnehmen, die Ambulanzgeb&uuml;hrenzahlungen der Sozialversicherungstr&auml;ger eingeschr&auml;nkt oder &uuml;berhaupt eingestellt werden oder wenn es zu einem Funktionswechsel des Dienstnehmers kommt. Das Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent bleibt auch unver&auml;ndert erhalten, wenn der Dienstnehmer an eine andere Abteilung wechselt oder wenn aufgrund eines Funktionswechsels ein neues Dienstverh&auml;ltnis begr&uuml;ndet wird. Das Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent bleibt auch erhalten, wenn das Dienstverh&auml;ltnis nach Auslaufen eines derzeit befristeten Dienstverh&auml;ltnisses fortgesetzt wird. Das Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent bleibt insbesondere auch dann in unver&auml;nderter H&ouml;he aufrecht, wenn der Dienstnehmer nach einer allf&auml;lligen Karenzierung (wegen Mutterschaft, Fortbildungszwecken oder aus anderen Gr&uuml;nden) zur&uuml;ckkehrt. Es bleibt aber auch aufrecht, wenn das Dienstverh&auml;ltnis beendet wird und der Dienstnehmer - ohne dass es zu einer Karenzierung gekommen ist -wegen beruflicher Neuorientierung oder zu Aus- und Fortbildungszwecken in eine andere Krankenanstalt wechselt und wieder [mit einem neuen Dienstvertrag) zum Dienstgeber zur&uuml;ckkehrt [bei beruflicher Neuorientierung gilt dies allerdings nur dann, wenn der Dienstnehmer innerhalb von sechs Monaten nach Ende des Dienstverh&auml;ltnisses wieder zur&uuml;ckkehrt).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei einem Dienstgeberwechsel nach dem l . Juli 2015 besteht der Anspruch auf das Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent gegen den neuen Dienstgeber, wenn die sonstigen Voraussetzungen gem&auml;&szlig; diesem Anhang gegeben sind.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ambulanzgebührenäquivalent",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang IX</h2></div></div>",
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"title": "Anhang IX",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Optionserkl&auml;rung 2015</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881863_5094888\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Frau/Herr Dr. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . erkl&auml;rt hiermit, mit Wirksamkeit ab ..... .. ...................... in die Anwendung des Anhanges &Auml;rzteschema 2015 des &Auml;rztekollektivvertrags f&uuml;r O&ouml;. Ordensspit&auml;ler zu optieren und damit auch auf jedwede Anspr&uuml;che auf Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile / Ambulanzgeb&uuml;hren-&auml;quivalente, unabh&auml;ngig aus welchem Rechtsgrund ihr/ihm diese zugestanden sind, zu verzichten.</p><p class=\"text\">Der hiermit abgegebene Verzicht kann nicht widerrufen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der optierende Arzt / die optierende &Auml;rztin nimmt zur Kenntnis dass eine wirksame Option nur auf einen k&uuml;nftigen Termin erkl&auml;rt werden kann. Optionen, deren oben angegebenes Wirksamkeitsdatum vor der Eingangsbest&auml;tigung des Dienstgebers liegt, werden mit dem auf das Datum der Eingangsbest&auml;tigung n&auml;chstfolgenden Monatsersten wirksam. Von diesem Grundsatz abweichend kann bis 31.12.2015 bis auf den 1.7.2015 r&uuml;ckwirkend optiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Optionserklärung 2015",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang X</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Optionserkl&auml;rung 2015 VB+</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr881866_5094892\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Frau/Herr Dr. . .. .. .. .. .. .. .. . .. .. . . .. .. .. .. .. .. .. erkl&auml;rt hiermit, mit Wirksamkeit ab ...... .... ................... auf eine Bezugserh&ouml;hung gem&auml;&szlig; Anhang VB&sect; 1 Abs 2 zu optieren und damit auch auf jedwede Anspr&uuml;che auf Ambulanzgeb&uuml;hrenanteile / Amulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalente, unabh&auml;ngig aus welchem Rechtsgrund ihr/ihm diese zugestanden sind, zu verzichten.</p><p class=\"text\">Der hiermit abgegebene Verzicht kann nicht widerrufen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der optierende Arzt / die optierende &Auml;rztin nimmt zur Kenntnis dass eine wirksame Option nur auf einen k&uuml;nftigen Termin erkl&auml;rt werden kann. Optionen, deren oben angegebenes Wirksamkeitsdatum vor der Eingangsbest&auml;tigung des Dienstgebers liegt, werden mit dem auf das Datum der Eingangsbest&auml;tigung n&auml;chstfolgenden Monatsersten wirksam. Von diesem Grundsatz abweichend kann bis 31 . 12.2015 bis auf den 1 . 7.2015 r&uuml;ckwirkend optiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"topics": {
"2a4dfa65-0582-4384-b87c-25a3f745ca39": {
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"title": "Arbeitszeiten und Überstunden für Ärzte",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 1</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr881774_5094757'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Auf &Auml;rzte ist das <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz</a> anzuwenden. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 40 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Betriebsvereinbarung gern. <a data-law='10009051' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>&sect; 4 KA-AZG</a> die Zul&auml;ssigkeit verl&auml;ngerter Dienste und h&ouml;here Arbeitszeitgrenzen vereinbart sind, darf</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Tagesarbeitszeit 13 Stunden und</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes die Wochenarbeitszeit 60 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Mehrarbeit liegt vor, wenn die Inanspruchnahme die Normalarbeitszeit &uuml;bersteigt, aber noch keine &Uuml;berstundenarbeit vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder danach ergangener beh&ouml;rdlicher Anordnungen das An- bzw. Ablegen der Dienstkleidung im Krankenhaus zu erfolgen hat, so handelt es sich bei der dabei anfallenden Zeit zum Wechsel der Bekleidung einschlie&szlig;lich der Wegzeiten zwischen dem Umkleideort und dem jeweiligen Arbeitsplatz (Umkleidezeit) um Dienstzeit. Die Umkleidezeiten sind jedoch nicht auf die im Dienstplan vorgegebenen Dienststunden anzurechnen und sind mit dem Monatsbezug pauschal abgegolten. Abweichende Regelungen durch Betriebsvereinbarungen sind zul&auml;ssig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstundenarbeit und &Uuml;berstundenabgeltung.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr881776_5094760'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>&Uuml;berstundenarbeit liegt vor, wenn die Arbeitszeit &uuml;bersteigt</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Dienstzeit von 32 Stunden bei einem verl&auml;ngerten Dienst; oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Dienstzeit von 49 Stunden bei einem verl&auml;ngerten Dienst, der an einem Samstag oder einem Tag vor einem Feiertag beginnt; oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Wochenarbeitszeit von 72 Stunden in der einzelnen Woche; oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Sollarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten nach Abzug von Stunden, f&uuml;r die Sonntagszuschlag oder Feiertagszuschlag oder Nachtzuschlag oder Nachtdienstpauschale geb&uuml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>75 % der variablen Entgelte sind auf der Basis des Durchschnitts des abgelaufenen Durchrechnungszeitraums monatlich zu akontieren, sofern durch Betriebsvereinbarung keine abweichenden Regelungen getroffen werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Ermittlung der Sollarbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum erfolgt, indem die Zahl der auf Montag bis Freitag fallenden Werktage mit 8 bzw. bei Teilzeitbesch&auml;ftigten aliquot vervielfacht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>F&uuml;r Nachtstunden (22:00 Uhr bis 6:00 Uhr) geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 % des Normalgrundstundenlohnes</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>F&uuml;r Sonn- und Feiertagsstunden geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 % des Normalgrundstundenlohnes</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>F&uuml;r &Uuml;berstunden gem&auml;&szlig; Abs&nbsp;1 geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50&nbsp;% des Normalgrundstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Nachtdienstpauschale und &Uuml;berstundenzuschlag gem&auml;&szlig; lit&nbsp;c geb&uuml;hren nicht gleichzeitig, sondern schlie&szlig;en einander aus.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2a</div><h2 class='titel'>Teilzeitbesch&auml;ftigung.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr881778_5094763'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei vereinbarter Teilzeitarbeit geb&uuml;hren Gehalt und darauf bezogene Anspr&uuml;che anteilig. Die Nebengeb&uuml;hren geb&uuml;hren soweit in den Anh&auml;ngen geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Haben teilzeitbesch&auml;ftigte Dienstnehmer Anspruch auf Mehrarbeitszuschlag, so steht dieser mit der Ma&szlig;gabe zu, dass</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Durchrechnungszeitraum gem&auml;&szlig; &sect; 2 als Zeitausgleichszeitraum gilt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Mehrarbeitszuschlag 25&nbsp;% des Normalgrundstundenlohnes betr&auml;gt,</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Funktionszulage oder Nachtdienstpauschale geb&uuml;hren wie bei Vollzeitbesch&auml;ftigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mehrarbeitszuschlag geb&uuml;hrt f&uuml;r jene Stunden nicht, f&uuml;r die Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag oder Nachtdienstpauschale geb&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 10</div><h2 class='titel'>Sonderregelung f&uuml;r Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt und Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr881794_5094787'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Befristung des Dienstverh&auml;ltnisses von Turnus&auml;rzten ist entweder f&uuml;r die Dauer der Absolvierung einzelner Teilgebiete der vorgeschriebenen Ausbildung oder f&uuml;r die Dauer der gesamten Ausbildungszeit zul&auml;ssig. Ist das Dienstverh&auml;ltnis f&uuml;r die Dauer der gesamten Ausbildungszeit befristet, so dauert es bis jene Zeitr&auml;ume der &auml;rztlichen Ausbildung absolviert sind, die in den Einrichtungen des jeweiligen Krankenhauses absolviert werden k&ouml;nnen, es dauert aber l&auml;ngstens bis zum Vorliegen der Voraussetzungen zur Erlangung des Jus practicandi als Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin oder Anerkennung als Facharzt des betreffenden Sonderfaches.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist das Dienstverh&auml;ltnis unbefristet, so ist die K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber nur auf Endigungstermin zul&auml;ssig, zu dem der Turnusarzt die nach den Einrichtungen des jeweiligen Krankenhaus absolvierbaren Ausbildungszeitr&auml;ume seines Ausbildungsganges zur&uuml;ckgelegt hat oder zur&uuml;ckgelegt haben wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die einvernehmliche Erg&auml;nzung der Ausbildung in einer anderen Krankenanstalt oder einer Lehrpraxis unterbricht das Dienstverh&auml;ltnis, gleich ob ein befristetes oder unbefristetes Dienstverh&auml;ltnis vereinbart worden war. Bei R&uuml;ckkehr in das Stammkrankenhaus wird dasselbe Dienstverh&auml;ltnis fortgesetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusätzliche Einnahmen durch Sonderklasse-Behandlungen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 6</div><h2 class='titel'>&Auml;rztehonorare.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr881786_5094775'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>&Auml;rztehonorare f&uuml;r die Behandlung von Patienten der Sonderklasse, Arzthonoraranteile an den Ambulanzgeb&uuml;hren und Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalente sind nicht Entgelt aus dem Dienstverh&auml;ltnis, sondern Einkommen aus selbst&auml;ndiger &auml;rztlicher T&auml;tigkeit, welches auch quantitative und qualitative Mehrleistungen abdeckt. Der Krankenhausverwaltung steht lediglich das Inkasso und, wenn n&ouml;tig, auch die gerichtliche Eintreibung dieser Geb&uuml;hren auf Gefahr und Kosten der &Auml;rzte zu. Die Arzthonorare sind erst nach Eingang und Abzug der gesetzlichen Honorarr&uuml;ckl&ouml;sse weiterzuleiten. Ist die Exekutionsf&uuml;hrung ergebnislos, besteht kein Anspruch gegen den Krankenhaustr&auml;ger. Die Aufteilung der &Auml;rztehonorare f&uuml;r &auml;rztliche Verrichtungen bei Patienten der Sonderklasse und der Arzthonoraranteile an den Ambulanzgeb&uuml;hren erfolgt nach den Bestimmungen &uuml;ber die Aufteilung der Arzthonorare nach dem O&Ouml;. Krankenanstaltengesetz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Aufteilung unterliegt nur jenes Honorar, welches w&auml;hrend des aufrechten Dienstverh&auml;ltnisses und der Dienstzuteilung des Arztes auf der betreffenden Abteilung tats&auml;chlich eingeht. Der Aufteilungsanspruch endet mit dem Ende des Dienstverh&auml;ltnisses oder der T&auml;tigkeit auf der betreffenden Abteilung. Sp&auml;tere Eing&auml;nge flie&szlig;en den verbleibenden bzw. neu hinzukommenden &Auml;rzten zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen und Kündigung",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 8</div><h2 class='titel'>Verfall von Anspr&uuml;chen.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr881790_5094781'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis sowohl des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer als auch umgekehrt welcher Art immer m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach F&auml;lligkeit vom Dienstgeber bzw. beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als F&auml;lligkeitstermin gilt f&uuml;r Anspr&uuml;che des Dienstnehmers der Auszahlungstag jener Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch des Dienstnehmers entstanden ist; bei Anspr&uuml;chen des Dienstgebers jener Tag, an dem ihm der Anspruch gegen den Dienstnehmer bekannt geworden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Anspr&uuml;che aus dem Dienstverh&auml;ltnis sind bei sonstigem Ausschluss binnen drei Monaten nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 9</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr881792_5094784'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>F&uuml;r die Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> mit der Ma&szlig;gabe, dass</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der erste Monat des Dienstverh&auml;ltnisses ein Probemonat ist, ohne dass es hierzu einer gesonderten Vereinbarung bed&uuml;rfte, und zwar auch dann, wenn grunds&auml;tzlich ein befristetes Dienstverh&auml;ltnis vereinbart worden war;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung jeweils eine gegen&uuml;ber den gesetzlichen Fristen um 3 Monate verl&auml;ngerte Frist einzuhalten und die K&uuml;ndigung zu jedem Kalendermonatsletzten zul&auml;ssig ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Dienstnehmer w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist keinen Anspruch auf Besch&auml;ftigung haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fortbildungsmöglichkeiten für Ärzte",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881815_5094818'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Erholungsurlaub:</div><p class='text'>&Auml;rzte haben Anspruch auf einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p> <p class='text'>Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin oder in Ausbildung zum Facharzt geb&uuml;hrt ein j&auml;hrlicher Erholungsurlaub von 30 Werktagen.</p> <p class='text'>&Auml;rzten f&uuml;r Allgemeinmedizin nach mindestens zehnj&auml;hriger &auml;rztlicher T&auml;tigkeit und Fach&auml;rzten geb&uuml;hrt ein j&auml;hrlicher Erholungsurlaub von 32 Werktagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Zusatzurlaub:</div><p class='text'>&Auml;rzte im R&ouml;ntgen und in Instituten f&uuml;r Nuklearmedizin und in der Pathologie erhalten einen j&auml;hrlichen Zusatzurlaub von 4 Werktagen.</p><p class='text'>Betr&auml;gt die durchgehende Verwendung in diesen Abteilungen weniger als 12 Monate, so geb&uuml;hrt der Zusatzurlaub aliquot.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Fortbildungsurlaub:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Fach&auml;rzten geb&uuml;hrt zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen pro Urlaubsjahr eine Dienstfreistellung von 6 Werktagen. Sofern der zust&auml;ndige Abteilungsleiter dies bef&uuml;rwortet, kann er eine weitere Dienstfreistellung von 6 Werktagen pro Urlaubsjahr genehmigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Turnus&auml;rzten in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin geb&uuml;hrt pro Ausbildungsjahr eine Dienstfreistellung von 3 Werktagen zur Teilnahme an medizinisch-wissenschaftlichen Tagungen und Kongressen. Ist das Dienstverh&auml;ltnis auf die Dauer von h&ouml;chstens vier Monaten abgeschlossen, besteht kein Anspruch auf Dienstfreistellung; ist das Dienstverh&auml;ltnis auf die Dauer von mehr als vier Monaten, h&ouml;chstens jedoch acht Monate abgeschlossen, so reduziert sich der Anspruch auf Dienstfreistellung auf die Dauer von 2 Tagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Turnus&auml;rzten in Ausbildung zum Facharzt geb&uuml;hrt pro Urlaubsjahr eine Dienstfreistellung von 6 Werktagen zur Teilnahme an medizinischwissenschaftlichen Tagungen und Kongressen. Sofern der zust&auml;ndige Abteilungsleiter dies bef&uuml;rwortet, kann auf schriftlichem Antrag eine weitere Dienstfreistellung zu diesem Zweck genehmigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt der Dienstfreistellung ist so zu fixieren und die Antragstellung hat so zeitgerecht zu erfolgen (in der Regel wenigstens vier Wochen im Vorhinein) , dass durch Gew&auml;hrung der Dienstfreistellung der ordnungsgem&auml;&szlig;e Betrieb der Abteilung keine St&ouml;rung erleidet.</p><p class='text'>Die Dienstfreistellung ist ereignisgebunden und begr&uuml;ndet daher, wenn sie nicht konsumiert wird oder nicht konsumiert werden kann, keinen Entsch&auml;digungs-, Abfindungs- oder Ersatzleistungsanspruch. Die Teilnahme an der Fortbildungsveranstaltung, f&uuml;r die die Dienstfreistellung gew&auml;hrt wurde, ist durch einen geeigneten Nachweis zu belegen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 1</div><h3 class='titel'>Gehalt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881819_5094824'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>&Auml;rzten geb&uuml;hrt ein monatlicher Gehalt gem&auml;&szlig; nachfolgender Tabelle:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Diensteintritte nach dem 30.9.2002 und vor dem 1.7.2015'></div> </div> <colgroup> <col width='16%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 12' width='14%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 11' width='14%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 10' width='14%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 9' width='14%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 8' width='14%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 7' width='14%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' colspan='6' valign='bottom'>in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align='center' valign='bottom'>12</th> <th align='center' valign='bottom'>11</th> <th align='center' valign='top'>10</th> <th align='center' valign='bottom'>9</th> <th align='center' valign='bottom'>8</th> <th align='center' valign='bottom'>7</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='6' valign='bottom'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.955,50</td> <td align='center'>4.259,30</td> <td align='center'>4.609,70</td> <td align='center'>5.006,40</td> <td align='center'>5.462,00</td> <td align='center'>5.986,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4.060,20</td> <td align='center'>4.375,30</td> <td align='center'>4.737,30</td> <td align='center'>5.148,00</td> <td align='center'>5.620,30</td> <td align='center'>6.163,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4.164,70</td> <td align='center'>4.491,30</td> <td align='center'>4.864,60</td> <td align='center'>5.289,50</td> <td align='center'>5.779,20</td> <td align='center'>6.341,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4.269,60</td> <td align='center'>4.607,80</td> <td align='center'>4.991,20</td> <td align='center'>5.431,40</td> <td align='center'>5.937,60</td> <td align='center'>6.519,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>4.374,30</td> <td align='center'>4.722,80</td> <td align='center'>5.118,50</td> <td align='center'>5.573,00</td> <td align='center'>6.096,40</td> <td align='center'>6.697,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 13'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4.479,20</td> <td align='center'>4.837,10</td> <td align='center'>5.245,80</td> <td align='center'>5.714,40</td> <td align='center'>6.254,80</td> <td align='center'>6.875,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 14; Jahr <= 16'> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4.584,10</td> <td align='center'>4.951,00</td> <td align='center'>5.372,90</td> <td align='center'>5.855,90</td> <td align='center'>6.413,50</td> <td align='center'>7.053,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 19'> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4.688,10</td> <td align='center'>5.065,50</td> <td align='center'>5.500,00</td> <td align='center'>5.997,70</td> <td align='center'>6.572,10</td> <td align='center'>7.231,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 20; Jahr <= 22'> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4.791,60</td> <td align='center'>5.179,60</td> <td align='center'>5.627,10</td> <td align='center'>6.139,20</td> <td align='center'>6.730,90</td> <td align='center'>7.409,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 25'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>4.894,80</td> <td align='center'>5.294,10</td> <td align='center'>5.753,80</td> <td align='center'>6.281,00</td> <td align='center'>6.889,30</td> <td align='center'>7.587,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 26; Jahr <= 29'> <td align='center'>11</td> <td align='center'>4.997,60</td> <td align='center'>5.408,30</td> <td align='center'>5.881,40</td> <td align='center'>6.422,40</td> <td align='center'>7.047,50</td> <td align='center'>7.765,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 30; Jahr <= 33'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>5.101,50</td> <td align='center'>5.522,90</td> <td align='center'>6.008,30</td> <td align='center'>6.563,900</td> <td align='center'>7.206,60</td> <td align='center'>7.943,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 34; Jahr <= 37'> <td align='center'>13</td> <td align='center'>5.204,50</td> <td align='center'>5.636,90</td> <td align='center'>6.135,30</td> <td align='center'>6.705,70</td> <td align='center'>7.365,10</td> <td align='center'>8.122,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 38; Jahr <= 41'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>5.307,30</td> <td align='center'>5.751,10</td> <td align='center'>6.262,50</td> <td align='center'>6.846,90</td> <td align='center'>7.523,70</td> <td align='center'>8.300,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 42'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>5.411,10</td> <td align='center'>5.865,40</td> <td align='center'>6.389,80</td> <td align='center'>6.988,80</td> <td align='center'>7.682,70</td> <td align='center'>8.478,00</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r Diensteintritte nach dem 30.9.2002 und vor dem 1.7.2015'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 15' width='25%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 14' width='25%'> <col bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 13' width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>GSt.</th> <th align='center' colspan='3' valign='bottom'>in der Funktionslaufbahn (LD)</th> </tr> <tr> <th align='center' valign='bottom'>15</th> <th align='center' valign='bottom'>14</th> <th align='center' valign='top'>13</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='3' valign='bottom'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr >= 1; Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.260,30</td> <td align='center'>3.461,50</td> <td align='center'>3.690,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3.339,80</td> <td align='center'>3.548,00</td> <td align='center'>3.786,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3.419,20</td> <td align='center'>3.633,80</td> <td align='center'>3.880,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>3.498,50</td> <td align='center'>3.720,50</td> <td align='center'>3.975,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3.577,70</td> <td align='center'>3.806,70</td> <td align='center'>4.070,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 13'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>3.656,60</td> <td align='center'>3.893,30</td> <td align='center'>4.165,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 14; Jahr <= 16'> <td align='center'>7</td> <td align='center'>3.735,50</td> <td align='center'>3.980,00</td> <td align='center'>4.260,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 19'> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3.814,90</td> <td align='center'>4.066,20</td> <td align='center'>4.355,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 20; Jahr <= 22'> <td align='center'>9</td> <td align='center'>3.893,60</td> <td align='center'>4.152,50</td> <td align='center'>4.450,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 25'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3.972,80</td> <td align='center'>4.152,50</td> <td align='center'>4.545,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 26; Jahr <= 29'> <td align='center'>11</td> <td align='center'>4.051,70</td> <td align='center'>4.325,70</td> <td align='center'>4.640,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 30; Jahr <= 33'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>4.130,70</td> <td align='center'>4.411,80</td> <td align='center'>4.734,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 34; 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Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3.835,30</td> <td align='center'>3.955,40</td> <td align='center'>4.424,20</td> <td align='center'>4.742,30</td> <td align='center'>4.742,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3.927,40</td> <td align='center'>4.050,40</td> <td align='center'>4.535,20</td> <td align='center'>4.861,90</td> <td align='center'>4.861,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4.018,40</td> <td align='center'>4.146,00</td> <td align='center'>4.645,50</td> <td align='center'>4.981,50</td> <td align='center'>4.981,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>4.109,50</td> <td align='center'>4.241,00</td> <td align='center'>4.754,20</td> <td align='center'>5.101,30</td> <td align='center'>5.101,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 13'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4.200,00</td> <td align='center'>4.336,10</td> <td align='center'>4.862,20</td> <td align='center'>5.221,20</td> <td align='center'>5.221,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 14; 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h3 class='titel'>Nebengeb&uuml;hren</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881811_5094812'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Fortbildungszuschuss:</div> <p class='text'>Den &Auml;rzten geb&uuml;hrt ein Zuschuss zu den Fortbildungskosten. Der Fortbildungszuschuss betr&auml;gt monatlich f&uuml;r</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.1.</td> <td>&Auml;rzte in der Basisausbildung</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 50,90</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.2.</td> <td>Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin, in Ausbildung zum Facharzt, &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin und Fach&auml;rzte</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 280,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Fortbildungszuschuss geb&uuml;hrt lediglich anteilig bei Fach&auml;rzten sowie &Auml;rzten f&uuml;r Allgemeinmedizin mit einem vereinbarten w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; von weniger als 18 Stunden und Ausbildungs&auml;rzten mit einem vereinbarten w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; von weniger als 12 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Gefahrenabgeltung:</div> <p class='text'>Folgende &Auml;rzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die H&auml;lfte der dienstplanm&auml;&szlig;ig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgender Qualifikation t&auml;tig sind, eine Gefahrenabgeltung. Diese betr&auml;gt monatlich:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='left' width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>f&uuml;r Fach&auml;rzte d. F&auml;cher Orthop&auml;die,<br>Unfallchir., Radiologie, Pathologie,<br>Nuklearmedizin, An&auml;sthesie u. Labor,<br>Sekundar&auml;rzte in diesen<br>Fachbereichen in vergleichbarer<br>T&auml;tigkeit und Turnus&auml;rzte in<br>Ausbildung zum Facharzt der<br>genannten F&auml;cher</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 161,60</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Gefahrenabgeltung geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Nachtdienstpauschale:</div> <p class='text'>F&uuml;r die Leistung von Nachtdiensten geb&uuml;hrt eine Nachtdienstpauschale, mit welcher die Zeit von 21:00 Uhr bis 23:00 Uhr insgesamt (also auch Gehalt, Zuschl&auml;ge und Nebengeb&uuml;hren) pauschal abgegolten ist, in folgender H&ouml;he:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Leistung von 1 bis 2 Nachtdiensten im Monat insgesamt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 3. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 245,20</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 4. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 280,30</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 5. Nachtdienst im Monat weitere </td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>Ab dem 6. Nachtdienst im Monat pro Dienst weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 490,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Sonn- und Feiertagsverg&uuml;tung:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>F&uuml;r die Erschwernis bei Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen au&szlig;erhalb der Nachtstunden geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 105,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Entsch&auml;digung f&uuml;r Rufbereitschaft:</div> <p class='text'>Sind &Auml;rzte zur Rufbereitschaft eingeteilt, so geb&uuml;hrt eine Rufbereitschaftsentsch&auml;digung. Die Inanspruchnahme w&auml;hrend der Rufbereitschaft ist als Arbeitszeit abzugelten. Telefonische Inanspruchnahme ist mit 15 Minuten und teleradiologische Inanspruchnahme pauschal mit 30 Minuten zu bewerten. Telefonische lnanspruchnahmen und teleradiologische lnanspruchnahmen sind in der Krankengeschichte zu dokumentieren. Im Falle der Inanspruchnahme gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit. N&auml;here Regelungen, insbesondere Pauschalierungen, k&ouml;nnen in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>5.1.</td> <td>Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 435,20</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.2.</td> <td>Rufbereitschaft an Samstagen beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 261,20</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.3.</td> <td>Rufbereitschaft au&szlig;erhalb der in 5.1. und 5.2. angef&uuml;hrten Zeiten beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 174,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ab l.9.2022 gilt</span>: Bei einer Inanspruchnahme des Arztes aufgrund eines Einsatzes w&auml;hrend Rufbereitschaft nach 24 Uhr, hat der Arzt grunds&auml;tzlich Anspruch auf die t&auml;gliche Ruhezeit. Ist der Arzt an diesem Tag diensteingeteilt, werden die in die Ruhezeit fallenden Dienststunden trotz Abwesenheit als Dienstzeit angerechnet. Ist die Gew&auml;hrung der entsprechenden Ruhezeit aus organisatorischen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich, wird die in der Ruhezeit geleistete Arbeit mit einem 100%igen Zuschlag entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Dienstverg&uuml;tung:</div> <p class='text'>Monatlich (12 mal j&auml;hrlich) f&uuml;r</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = AA+ oder Besch&auml;ftigungsgruppe = FA oder Besch&auml;ftigungsgruppe = FA+ oder Besch&auml;ftigungsgruppe = PAS' betrag='220,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte in den Besch&auml;ftigungsgruppen AA+, FA, FA+ oder PAS' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = AA+ oder Besch&auml;ftigungsgruppe = AA' betrag=' 582,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin in den Besch&auml;ftigungsgruppen AA+ und AA' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = AA+ oder Besch&auml;ftigungsgruppe = AA; interdisziplin&auml;r-zentral-ambulante-Erstversorgungseinheit' betrag='113,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin in den Besch&auml;ftigungsgruppen AA+ und AA in dauerhaft organisatorischer Zuordnung der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>6.1.</td> <td>&Auml;rzte, die in AA+, FA, FA+ oder PAS eingestuft sind</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 220,10</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.2.</td> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die in AA und AA+ eingereiht sind, erhalten zus&auml;tzlich zu 6.1 .</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 582,50</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.3.</td> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die in AA und AA+ eingereiht sind und der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit dauerhaft organisatorisch zugeordnet sind (f&uuml;r mindestens l Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste), erhalten zus&auml;tzlich zu 6.1.</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 113,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bereits &uuml;berkollektivvertraglich gew&auml;hrte Zulagen oder Zahlungen werden auf die Dienstverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; Pkt. 6.3 angerechnet.</p> <p class='text'>Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit werden diese Betr&auml;ge aliquotiert. Eine anteilsm&auml;&szlig;ige Aliquotierung erfolgt auch dann und in dem Ausma&szlig;, wie der Arzt dauerhaft organisatorisch der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit zugeordnet ist (f&uuml;r mindestens l Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span> <div class='titel'>Erschwerniszulage bei regelm&auml;&szlig;iger Nachtdienst- und/oder Rufbereitschaftsleistung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.1.</span><p class='text'>&Auml;rzte, die regelm&auml;&szlig;ig Nachtdienste leisten, erhalten folgende l 2mal j&auml;hrlich geb&uuml;hrende Zulage:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>&Auml;rzte in AA+, FA. FA+ und PA8</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 349,60/Monat</td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte in TAF und TAF+ und AA</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 209,80/Monat</td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte in TAA und TAA+</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 70,10/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.2.</span><p class='text'>Regelm&auml;&szlig;igkeit liegt vor, wenn innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr mindestens 20 Nachtdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.</span><p class='text'>Werden keine Nachtdienste geleistet, so geb&uuml;hrt die Zulage dann, wenn im Beobachtungszeitraum Rufbereitschaftsdienste von geleistet einem Kalenderjahr werden. Beginnt mindestens oder endet 45 das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p><p class='text'>Werden im einj&auml;hrigen Beobachtungszeitraum sowohl Nachtdienste als auch Rufbereitschaften geleistet, erfolgt die Anrechnung proportional: l Nachtdienst entspricht 2,25 Rufbereitschaften. Der Anspruch auf die Zulage kann nur einfach erworben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.4</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Werden im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mehr als 60 Rufbereitschaftsdienste/ Jahr geleistet, erh&ouml;ht sich die unter 7.1. angef&uuml;hrte Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 100,90/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 70 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 163,70/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 90 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 226,70/Monat.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Eine Anrechnung von Nachtdiensten auf Rufbereitschaftsdienste findet in diesem Fall nicht statt. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.5.</span><p class='text'>Die Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Zulage sind kalenderj&auml;hrlich zu evaluieren. liegen gem&auml;&szlig; der zu erwartenden Diensteinteilung die Anspruchsvoraussetzungen voraussichtlich vor, so ist die Zulage monatlich zu akontieren. Ergibt die Evaluierung, dass die Anspruchsvoraussetzungen nicht erf&uuml;llt wurden, so ist die Zulage r&uuml;ckzurechnen, nicht jedoch bei Krankenstand, Karenz oder wenn durch organisatorische &Auml;nderungen im Krankenhaus keine Nachtdienste oder Rufbereitschaftsdienste mehr erforderlich waren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span> <div class='titel'>Mangelf&auml;cher:</div> <p class='text'>Fach&auml;rzte der nachfolgenden Fachrichtungen bzw. Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt der nachfolgenden Fachrichtungen erhalten eine monatliche Dienstverg&uuml;tung ( l 2mal j&auml;hrlich) wie folgt:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Facharzt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 841,40</td> </tr> <tr> <td>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 582,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>F&uuml;r folgende F&auml;cher ist diese Dienstverg&uuml;tung vorgesehen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Nephrologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Strahlentherapie- Radioonkologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Nuklearmedizin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Klinische Pathologie und Molekularpathologie/Neuropathologie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Psychiatrische und psychotherapeutische Medizin sowie Kinder- und Jugendpsychiatrie (nur f&uuml;r Assistenz&auml;rztinnen wegen bereits eingef&uuml;hrter Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r Fach&auml;rztinnen der Psychiatrie)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Hygiene (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Kinderurologie (wenn eigner Fachbereich/Organisationseinheit)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Neuroradiologie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Physikalische Medizin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Entwicklungsmedizin am Institut f&uuml;r Sinnes- und Sprachneurologie</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Dienstverg&uuml;tung wird jenen &Auml;rzten, die am 1.1.2020 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis stehen oder danach bis sp&auml;testens 30.6.2026 in ein solches aufgenommen werden, gew&auml;hrt. Im Zuge einer gemeinsamen Evaluierung der Kollektivvertragsparteien wird rechtzeitig vor dem 30.6.2026 festgelegt, welche F&auml;cher nach dem 30.6.2026 als Mangelf&auml;cher anerkannt werden und in der Folge damit die &Auml;rzte dieser F&auml;cher die entsprechende Dienstverg&uuml;tung erhalten. Jene &Auml;rzte, die die Dienstverg&uuml;tung bereits vor dem 30.6.2026 erhalten haben, erhalten diese in der der Verwendung zuletzt bezogenen H&ouml;he auch dann weiterhin, wenn das entsprechende Fach nach dem 30.06.2026 nicht als Mangelfach gilt bzw. die Regelung aufgrund Befristung ausl&auml;uft.</p> <p class='text'>Eine allf&auml;llige Entfallszulage (Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent) bzw. eine sondervertragliche Zulage sind auf die Dienstverg&uuml;tung anzurechnen. Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span> <div class='titel'>Funktionszulagen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1.</span><p class='text'>Nach der Bestellung und f&uuml;r die Aus&uuml;bung nachstehender Funktionen geb&uuml;hren nachstehenden Fach&auml;rzten folgende Zulagen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1.1.</span> <div class='titel'>Abteilungsleiter-Stellvertreter:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Vollzeitfacharzt-in-Organisationseinheit >= 3; Vollzeitfacharzt-in-Organisationseinheit <= 12' betrag='998,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage f&uuml;r Abteilungsleiter-Stellvertreter bei zumindest 3 weiteren Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Vollzeitfacharzt-in-Organisationseinheit > 12' betrag='1.247,80' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage f&uuml;r Abteilungsleiter-Stellvertreter bei mehr als 12 weiteren Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='2'>Der Stellvertreter ( l. Oberarzt) des Leiters der Organisationseinheit (9 .2.) erh&auml;lt eine monatliche Dienstverg&uuml;tung in H&ouml;he von<br>wenn an der Organisationseinheit neben dem Leiter der Organisationseinheit zumindest 3 weitere Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten besch&auml;ftigt sind.</td> <td align='center'>&euro; 998,20/Monat</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Wenn in einer Organisationseinheit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind, betr&auml;gt die Funktionszulage</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 1.247,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.1.2.</span> <div class='titel'>Ausbildungsverantwortlicher:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Wenn an Organisationseinheiten zumindest ein Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt ausgebildet wird, erh&auml;lt der ausbildungsverantwortliche Arzt eine Funktionszulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.1.3.</span> <div class='titel'>Leitungsfunktionen:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharzt; Vollzeitfacharzt-in-Organisationseinheit > 12' betrag='748,70' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage f&uuml;r Fach&auml;rzte bei der &Uuml;bernahme von Leitungsfunktionen bei mehr als 12 weiteren Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt ein Facharzt f&uuml;r die &Uuml;bernahme von Leitungsfunktionen, die vom Leiter der Organisationseinheit in R&uuml;cksprache mit dem Tr&auml;ger definiert sind, eine Funktionszulage in H&ouml;he von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei mehr als 21 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 2 Fach&auml;rzte, bei mehr als 30 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 3 Fach&auml;rzte und bei mehr als 40 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 4 Fach&auml;rzte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.1.4.</span> <div class='titel'>Dienstplanverantwortlicher:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit zumindest 6 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt der Dienstplanverantwortliche eine Funktionszulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wenn eine Organisationseinheit an zwei Standorten gef&uuml;hrt wird, geb&uuml;hrt diese Funktionszulage je einem Facharzt f&uuml;r den jeweiligen Standort, wenn f&uuml;r jeden Standort ein gesonderter Dienstplan gef&uuml;hrt wird und an jedem Standort jeweils 5 Vollzeit&auml;quivalente (neben dem Leiter der Organisationseinheit} besch&auml;ftigt sind.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 01.07.2022 gilt:</span>: Zum Erfordernis von sechs Vollzeit&auml;quivalenten werden nicht nur Fach&auml;rzte (inkl. Primar} gerechnet, sondern - an jenen Abteilungen, an denen Nachtdienste geleistet werden - additiv auch Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt des entsprechenden Sonderfaches.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.</span><p class='text'>Die Ermittlung der unter 9.1. angef&uuml;hrten Vollzeit&auml;quivalente an der jeweiligen Organisationseinheit erfolgt einmal pro Jahr zum 01.07. jedes Jahres und gilt bis zum 30.06. des Folgejahres. Als Organisationseinheiten gelten krankenanstaltenrechtlich bewilligte Organisationseinheiten gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 3, 3a O&Ouml; KAG idF LGBI 125/2019. Die Ermittlung der Vollzeit&auml;quivalente erfolgt ohne mathematische Rundungen. F&auml;llt bei der Ermittlung die Anzahl der Vollzeit&auml;quivalente zum 01.07. eines Jahres unter den jeweils erforderlichen Grenzwert, erlischt die Funktionszulage f&uuml;r den jeweiligen Facharzt mit Monatsende, ohne dass es eines Widerrufs bed&uuml;rfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.3.</span><p class='text'>Die mit der jeweiligen Funktionszulage verbundenen Aufgaben und T&auml;tigkeiten sind grunds&auml;tzlich zwischen dem Dienstgeber und dem jeweiligen Leiter der Organisationseinheit einvernehmlich festzulegen, das gilt auch f&uuml;r die Person, welcher die Funktionszulage geb&uuml;hren soll. Der Leiter der Organisationseinheit erstattet daf&uuml;r einen schriftlichen Vorschlag, der dem Tr&auml;ger vorzulegen ist. Der Antrag kann aus sachlichen Gr&uuml;nden oder auf Wunsch des zu bestellenden Facharztes zeitlich befristet werden. Der Dienstgeber kann diesen Vorschlag begr&uuml;ndet ablehnen. Auf Antrag des jeweiligen Leiters der Organisationseinheit ist die Ablehnung mit dem &Auml;rztlichen Leiter zu beraten. &Uuml;ber den Antrag ist vom Dienstgeber tunlichst binnen 14 Tagen zu entscheiden. Der Anspruch des Facharztes auf die Funktionszulage entsteht mit der schriftlichen Bestellung des Facharztes f&uuml;r die jeweilige Funktion, wobei die Bestellung auch r&uuml;ckwirkend erfolgen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.</span><p class='text'>Wird die Funktionszulage gew&auml;hrt, gilt sie unbefristet und endet durch begr&uuml;ndeten Widerruf durch den Dienstgeber oder durch die Zur&uuml;cklegung der Funktion durch den Facharzt. Der Widerruf kann auch durch den Leiter der jeweiligen Organisationseinheit begr&uuml;ndend vorgeschlagen werden, wobei dies f&uuml;r den Dienstgeber nicht bindend ist. Sowohl der Widerruf durch den Dienstgeber als auch die Zur&uuml;cklegung durch den Facharzt haben zum Monatsletzten mit einer mindestens einmonatigen Widerrufsfrist bzw. Zur&uuml;cklegungsfrist zu erfolgen.</p><p class='text'>Vor jedem beabsichtigten Widerruf einer Funktionszulage ist der betroffene Facharzt und der Leiter der jeweiligen Organisationseinheit zu informieren. Auf binnen einer Woche ab Verst&auml;ndigung schriftlich zu stellenden Antrags des betroffenen Facharztes ist der beabsichtigte Widerruf mit dem &Auml;rztlichen Leiter, dem Leiter der jeweiligen Organisationseinheit und auf Wunsch des betroffenen Arztes mit dem Mittelbauvertreter bzw. dessen Stellvertreter innerhalb von zwei Wochen zu beraten. Ein vor Ablauf dieser Fristen ausgesprochener Widerruf ist rechtsunwirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.5.</span><p class='text'>infolge des Ausscheidens eines Facharztes mit Funktionszulage, der Zur&uuml;cklegung der Funktion oder des Widerrufs hat ein neuer Facharzt im Einvernehmen zwischen Tr&auml;ger und Leiter der Organisationseinheit gem&auml;&szlig; 9 .3. bestellt zu werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.6.</span><p class='text'>Einzelvertraglich f&uuml;r dieselbe Funktion vereinbarte Zulagen werden auf die jeweilige Funktionszulage angerechnet.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h3 class='titel'>Nebengeb&uuml;hren</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881825_5094833'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Fortbildungszuschuss:</div><p class='text'>Den &Auml;rzten geb&uuml;hrt ein Zuschuss zu den Fortbildungskosten. Der Fortbildungszuschuss betr&auml;gt monatlich f&uuml;r</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.1</td> <td>&Auml;rzte in der Basisausbildung</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 50,90</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.2</td> <td>Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin, in Ausbildung zum Facharzt, &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin und Fach&auml;rzte</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 280,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Fortbildungszuschuss geb&uuml;hrt lediglich anteilig bei Fach&auml;rzten sowie &Auml;rzten f&uuml;r Allgemeinmedizin mit einem vereinbarten w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; von weniger als 18 Stunden und Ausbildungs&auml;rzten mit einem vereinbarten w&ouml;chentlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; von weniger als 12 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gefahrenabgeltung:</div><p class='text'>Folgende &Auml;rzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die H&auml;lfte der dienstplanm&auml;&szlig;ig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgender Qualifikation t&auml;tig sind, eine Gefahrenabgeltung. Diese betr&auml;gt monatlich:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r Fach&auml;rzte d. F&auml;cher Orthop&auml;die,<br>Unfallchir., Radiologie. Pathologie,<br>Nuklearmedizin. An&auml;sthesie u. Labor,<br>Sekundar&auml;rzte in diesen<br>Fachbereichen in vergleichbarer<br>T&auml;tigkeit und Turnus&auml;rzte in<br>Ausbildung zum Facharzt der<br>genannten F&auml;cher</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 161,60</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Gefahrenabgeltung geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Nachtdienstpauschale:</div><p class='text'>F&uuml;r die Leistung von Nachtdiensten geb&uuml;hrt eine Nachtdienstpauschale, mit welcher die Zeit von 21 :00 Uhr bis 23:00 Uhr insgesamt (also auch Gehalt, Zuschl&auml;ge und Nebengeb&uuml;hren) pauschal abgegolten ist, in folgender H&ouml;he:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Leistung von 1 bis 2 Nachtdiensten im Monat insgesamt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 3. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 245,20</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 4. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 280,30</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 5. Nachtdienst im Monat weitere </td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>Ab dem 6. Nachtdienst im Monat pro Dienst weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 490,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagsverg&uuml;tung:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>F&uuml;r die Erschwernis bei Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen au&szlig;erhalb der Nachtstunden geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&middot;&euro; 105,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Entsch&auml;digung f&uuml;r Rufbereitschaft:</div> <p class='text'>Sind &Auml;rzte zur Rufbereitschaft eingeteilt, so geb&uuml;hrt eine Rufbereitschaftsentsch&auml;digung. Die Inanspruchnahme w&auml;hrend der Rufbereitschaft ist als Arbeitszeit abzugelten. Telefonische Inanspruchnahme ist mit 15 Minuten und teleradiologische Inanspruchnahme pauschal mit 30 Minuten zu bewerten. Telefonische lnanspruchnahmen und teleradiologische lnanspruchnahmen sind in der Krankengeschichte zu dokumentieren. Im Falle der Inanspruchnahme gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit. N&auml;here Regelungen, insbesondere Pauschalierungen, k&ouml;nnen in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>5.1.</td> <td>Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 435,20</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.2.</td> <td>Rufbereitschaft an Samstagen beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 261,20</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.3.</td> <td>Rufbereitschaft au&szlig;erhalb der in 5.1. und 5.2. angef&uuml;hrten Zeiten beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 174,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 0 1 .09 .2022 gilt:</span> Bei einer Inanspruchnahme des Arztes aufgrund eines Einsatzes w&auml;hrend Rufbereitschaft nach 24 Uhr, hat der Arzt grunds&auml;tzlich Anspruch auf die t&auml;gliche Ruhezeit. Ist der Arzt an diesem Tag diensteingeteilt, werden die in die Ruhezeit fallenden Dienststunden trotz Abwesenheit als Dienstzeit angerechnet. Ist die Gew&auml;hrung der entsprechenden Ruhezeit aus organisatorischen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich, wird die in der Ruhezeit geleistete Arbeit mit einem 100%igen Zuschlag entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Dienstverg&uuml;tung:</div><p class='text'>Monatlich (12 mal j&auml;hrlich) f&uuml;r</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 10 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 9 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 8' betrag='220,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte in den Besch&auml;ftigungsgruppen 11, 10, 9 oder 8' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 12 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 11; Dienstverh&auml;tltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015' betrag='582,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = 12 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 11; Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015; interdisziplin&auml;r-zentral-ambulante-Erstversorgungseinheit' betrag='113,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin in dauerhaft organisatorischer Zuordnung der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>6.1.</td> <td>&Auml;rzte, die in LD 10, 9 oder 8 eingestuft sind</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 220,10</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.2.</td> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die in LD 12 oder 11 eingereiht sind, erhalten zus&auml;tzlich zu 6.1 .</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 582,50</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.3.</td> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die in LD 12 oder 11 eingereiht sind und der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit dauerhaft organisatorisch zugeordnet sind (f&uuml;r mindestens l Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste), erhalten zus&auml;tzlich zu 6.1.<br>Bereits &uuml;berkollektivvertraglich gew&auml;hrte Zulagen oder Zahlungen werden auf die Dienstverg&uuml;tung gem&auml;&szlig; Pkt. 6.3 angerechnet.</td> <td align='center'>&euro; 113,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit werden diese Betr&auml;ge aliquotiert. Eine anteilsm&auml;&szlig;ige Aliquotierung erfolgt auch dann und in dem Ausma&szlig;, wie der Arzt dauerhaft organisatorisch der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit zugeordnet ist (f&uuml;r mindestens l Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste) .</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Erschwerniszulage bei regelm&auml;&szlig;iger Nachtdienst- und/oder Rufbereitschaftsleistung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.1.</span><p class='text'>&Auml;rzte, die regelm&auml;&szlig;ig Nachtdienste leisten, erhalten folgende 12 mal j&auml;hrlich geb&uuml;hrende Zulage:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen, Fach&auml;rzte, mit spezifischen Kenntnissen und Departmentleiter</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 349,60/Monat</td> </tr> <tr> <td>Turnus&auml;rzte und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 209,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.2.</span><p class='text'>Regelm&auml;&szlig;igkeit liegt vor, wenn innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr mindestens 20 Nachtdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.</span><p class='text'>Werden keine Nachtdienste geleistet, so geb&uuml;hrt die Zulage dann, wenn im Beobachtungszeitraum Rufbereitschaftsdienste von geleistet einem Kalenderjahr werden. Beginnt mindestens oder endet 45 das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p><p class='text'>Werden im einj&auml;hrigen Beobachtungszeitraum sowohl Nachtdienste als auch Rufbereitschaften geleistet, erfolgt die Anrechnung proportional: 1 Nachtdienst entspricht 2,25 Rufbereitschaften. Der Anspruch auf die Zulage kann nur einfach erworben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.4.</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Werden im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mehr als 60 Rufbereitschaftsdienste/ Jahr geleistet, erh&ouml;ht sich die unter 7.1. angef&uuml;hrte Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 100,90/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 70 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 163,70/Monat:</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 90 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 226,70/Monat.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Eine Anrechnung von Nachtdiensten auf Rufbereitschaftsdienste findet in diesem Fall nicht statt. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.5.</span><p class='text'>Die Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Zulage sind kalenderj&auml;hrlich zu evaluieren. liegen gem&auml;&szlig; der zu erwartenden Diensteinteilung die Anspruchsvoraussetzungen voraussichtlich vor, so ist die Zulage monatlich zu akontieren. Ergibt die Evaluierung, dass die Anspruchsvoraussetzungen nicht erf&uuml;llt wurden, so ist die Zulage r&uuml;ckzurechnen, nicht jedoch bei Krankenstand, Karenz oder wenn durch organisatorische &Auml;nderungen im Krankenhaus keine Nachtdienste oder Rufbereitschaftsdienste mehr erforderlich waren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Gehaltszulage</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharzt; Dienstverh&auml;ltnisbeginn > 30.9.2002; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.7.2015' betrag='246,30' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Gehaltszulage f&uuml;r Fach&auml;rzte' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>14-mal j&auml;hrlich f&uuml;r Fach&auml;rzte</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 246,30</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Mangelf&auml;cher:</div><p class='text'>Fach&auml;rzte der nachfolgenden Fachrichtungen bzw. Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt der nachfolgenden Fachrichtungen erhalten eine monatliche Dienstverg&uuml;tung ( l 2mal j&auml;hrlich) wie folgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Facharzt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 841,40</td> </tr> <tr> <td>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 582,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>F&uuml;r folgende F&auml;cher ist diese Dienstverg&uuml;tung vorgesehen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Nephrologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Strahlentherapie- Radioonkologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Nuklearmedizin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Klinische Pathologie und Molekularpathologie/Neuropathologie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Psychiatrische und psychotherapeutische Medizin sowie Kinder- und Jugendpsychiatrie (nur f&uuml;r Assistenz&auml;rztinnen wegen bereits eingef&uuml;hrter Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r Fach&auml;rztinnen der Psychiatrie)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Hygiene (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Kinderurologie (wenn eigener Fachbereich/Organisationseinheit)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Neuroradiologie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Physikalische Medizin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Entwicklungsmedizin am Institut f&uuml;r Sinnes- und Sprachneurologie</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Dienstverg&uuml;tung wird jenen &Auml;rzten, die am 1 .1 .2020 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis stehen oder danach bis sp&auml;testens 30.6.2026 in ein solches aufgenommen werden, gew&auml;hrt. Im Zuge einer gemeinsamen Evaluierung der Kollektivvertragsparteien wird rechtzeitig vor dem 30.6.2026 festgelegt, welche F&auml;cher nach dem 30.6.2026 als Mangelf&auml;cher anerkannt werden und in der Folge damit die &Auml;rzte dieser F&auml;cher die entsprechende Dienstverg&uuml;tung erhalten. Jene &Auml;rzte, die die Dienstverg&uuml;tung bereits vor dem 30.6.2026 erhalten haben, erhalten diese in der der Verwendung zuletzt bezogenen H&ouml;he auch dann weiterhin, wenn das entsprechende Fach nach dem 30.06.2026 nicht als Mangelfach gilt bzw. die Regelung aufgrund Befristung ausl&auml;uft.</p> <p class='text'>Eine allf&auml;llige Entfallszulage (Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent) bzw. eine sondervertragliche Zulage sind auf die Dienstverg&uuml;tung anzurechnen. Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Funktionszulagen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.1.</span><p class='text'>Nach der Bestellung und f&uuml;r die Aus&uuml;bung nachstehender Funktionen geb&uuml;hren nachstehenden Fach&auml;rzten folgende Zulagen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.1.1.</span><div class='titel'>Abteilungsleiter-Stellvertreter:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='2'>Der Stellvertreter ( 1. Oberarzt) des Leiters der Organisationseinheit (9 .2.) erh&auml;lt eine monatliche Dienstverg&uuml;tung in H&ouml;he von<br>wenn an der Organisationseinheit neben dem Leiter der Organisationseinheit zumindest 3 weitere Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten besch&auml;ftigt sind.</td> <td align='center'>&euro; 998,20/Monat</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Wenn in einer Organisationseinheit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind, betr&auml;gt die Funktionszulage</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 1.247,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.1.2.</span><div class='titel'>Ausbildungsverantwortlicher:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Wenn an Organisationseinheiten zumindest ein Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt ausgebildet wird, erh&auml;lt der ausbildungsverantwortliche Arzt eine Funktionszulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.1.3.</span><div class='titel'>Leitungsfunktionen:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt ein Facharzt f&uuml;r die &Uuml;bernahme von Leitungsfunktionen, die vom Leiter der Organisationseinheit in R&uuml;cksprache mit dem Tr&auml;ger definiert sind, eine Funktionszulage in H&ouml;he von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei mehr als 21 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 2 Fach&auml;rzte, bei mehr als 30 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 3 Fach&auml;rzte und bei mehr als 40 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 4 Fach&auml;rzte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.1.4.</span><div class='titel'>Dienstplanverantwortlicher:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit zumindest 6 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten [inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt der Dienstplanverantwortliche eine Funktionszulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wenn eine Organisationseinheit an zwei Standorten gef&uuml;hrt wird, geb&uuml;hrt diese Funktionszulage je einem Facharzt f&uuml;r den jeweiligen Standort, wenn f&uuml;r jeden Standort ein gesonderter Dienstplan gef&uuml;hrt wird und an jedem Standort jeweils 5 Vollzeit&auml;quivalente (neben dem Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 01.07.2022 gilt:</span> Zum Erfordernis von sechs Vollzeit&auml;quivalenten werden nicht nur Fach&auml;rzte (inkl. Primar) gerechnet, sondern - an jenen Abteilungen, an denen Nachtdienste geleistet werden - additiv auch Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt des entsprechenden Sonderfaches.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.2.</span><p class='text'>Die Ermittlung der unter 9.1. angef&uuml;hrten Vollzeit&auml;quivalente an der jeweiligen Organisationseinheit erfolgt einmal pro Jahr zum 01.07. jedes Jahres und gilt bis zum 30.06. des Folgejahres. Als Organisationseinheiten gelten krankenanstaltenrechtlich bewilligte Organisationseinheiten gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 3, 3a O&Ouml; KAG idF LGBI 125/2019. Die Ermittlung der Vollzeit&auml;quivalente erfolgt ohne mathematische Rundungen. F&auml;llt bei der Ermittlung die Anzahl der Vollzeit&auml;quivalente zum 01.07. eines Jahres unter den jeweils erforderlichen Grenzwert, erlischt die Funktionszulage f&uuml;r den jeweiligen Facharzt mit Monatsende, ohne dass es eines Widerrufs bed&uuml;rfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.3.</span><p class='text'>Die mit der jeweiligen Funktionszulage verbundenen Aufgaben und T&auml;tigkeiten sind grunds&auml;tzlich zwischen dem Dienstgeber und dem jeweiligen Leiter der Organisationseinheit einvernehmlich festzulegen, das gilt auch f&uuml;r die Person, welcher die Funktionszulage geb&uuml;hren soll. Der Leiter der Organisationseinheit erstattet daf&uuml;r einen schriftlichen Vorschlag, der dem Tr&auml;ger vorzulegen ist. Der Antrag kann aus sachlichen Gr&uuml;nden oder auf Wunsch des zu bestellenden Facharztes zeitlich befristet werden. Der Dienstgeber kann diesen Vorschlag begr&uuml;ndet ablehnen. Auf Antrag des jeweiligen Leiters der Organisationseinheit ist die Ablehnung mit dem &Auml;rztlichen Leiter zu beraten. &Uuml;ber den Antrag ist vom Dienstgeber tunlichst binnen 14 Tagen zu entscheiden. Der Anspruch des Facharztes auf die Funktionszulage entsteht mit der schriftlichen Bestellung des Facharztes f&uuml;r die jeweilige Funktion, wobei die Bestellung auch r&uuml;ckwirkend erfolgen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.4.</span><p class='text'>Wird die Funktionszulage gew&auml;hrt, gilt sie unbefristet und endet durch begr&uuml;ndeten Widerruf durch den Dienstgeber oder durch die Zur&uuml;cklegung der Funktion durch den Facharzt. Der Widerruf kann auch durch den Leiter der jeweiligen Organisationseinheit begr&uuml;ndend vorgeschlagen werden, wobei dies f&uuml;r den Dienstgeber nicht bindend ist. Sowohl der Widerruf durch den Dienstgeber als auch die Zur&uuml;cklegung durch den Facharzt haben zum Monatsletzten mit einer mindestens einmonatigen Widerrufsfrist bzw. Zur&uuml;cklegungsfrist zu erfolgen.</p><p class='text'>Vor jedem beabsichtigten Widerruf einer Funktionszulage ist der betroffene Facharzt und der Leiter der jeweiligen Organisationseinheit zu informieren. Auf binnen einer Woche ab Verst&auml;ndigung schriftlich zu stellenden Antrags des betroffenen Facharztes ist der beabsichtigte Widerruf mit dem &Auml;rztlichen Leiter, dem Leiter der jeweiligen Organisationseinheit und auf Wunsch des betroffenen Arztes mit dem Mittelbauvertreter bzw. dessen Stellvertreter innerhalb von zwei Wochen zu beraten. Ein vor Ablauf dieser Fristen ausgesprochener Widerruf ist rechtsunwirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.5.</span><p class='text'>infolge des Ausscheidens eines Facharztes mit Funktionszulage, der Zur&uuml;cklegung der Funktion oder des Widerrufs hat ein neuer Facharzt im Einvernehmen zwischen Tr&auml;ger und Leiter der Organisationseinheit gem&auml;&szlig; 9.3. bestellt zu werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.6.</span><p class='text'>Einzelvertraglich f&uuml;r dieselbe Funktion vereinbarte Zulagen werden auf die jeweilige Funktionszulage angerechnet.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h3 class='titel'>Nebengeb&uuml;hren</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881839_5094854'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>&Auml;rzte haben Anspruch auf folgende Nebengeb&uuml;hren:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>&Auml;rztedienstzulage:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Fach&auml;rzte und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin nach mindestens 10-j&auml;hriger &auml;rztlicher T&auml;tigkeit</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 520,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Zonenzulage:</div><p class='text'>Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt, &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin und Fach&auml;rzte erhalten monatlich folgende Zonenzulage als Fortbildungsbeitrag:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='829'> <colgroup> <col align='center' width='9%'> <col width='69%'> <col width='19%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>2.1</td> <td>Konventhospital der Barmherzigen Br&uuml;der<br>A.&ouml;. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Linz [Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern)<br>A.&ouml;. Krankenhaus der Elisabethinen Linz (Ordensklinikum Linz Elisabethinen)</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 118,70</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.2</td> <td>Klinikum Wels - Grieskirchen</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 197,10</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.3</td> <td>Krankenhaus Sierning<br>A.&ouml;. Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried<br>A.&ouml;. Krankenhaus St. Josef Braunau</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 472,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Zonenzulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gefahrenzulage:</div><p class='text'>folgende &Auml;rzte erhalten, wenn sie entweder ununterbrochen mindestens 2 Wochen oder mehr als die H&auml;lfte der dienstplanm&auml;&szlig;ig vorgesehenen Arbeitstage im jeweiligen Kalendermonat in folgenden Bereichen bzw. in folgender Qualifikation t&auml;tig sind, eine Gefahrenzulage. Diese betr&auml;gt monatlich:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>3.1</td> <td>f&uuml;r &Auml;rzte im Strahlendienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 161,60</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.2</td> <td>f&uuml;r &Auml;rzte im Labor, in der Prosektur, auf Dialysestationen</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 135,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Gefahrenzulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Nachtdienstpauschale:</div><p class='text'>F&uuml;r die Leistung von Nachtdiensten geb&uuml;hrt eine Nachtdienstpauschale, mit welcher die Zeit von 21 :00 Uhr bis 23:00 Uhr insgesamt (also auch Gehalt, Zuschl&auml;ge und Nebengeb&uuml;hren) pauschal abgegolten ist, in folgender H&ouml;he:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei Leistung von 1 bis 2 Nachtdiensten im Monat gesamt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 3. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 245,20</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 4. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 280,30</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r den 5. Nachtdienst im Monat weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 420,40</td> </tr> <tr> <td>Ab dem 6. Nachtdienst im Monat pro Dienst weitere</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 490,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagsverg&uuml;tung:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>F&uuml;r die Erschwernis bei Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen au&szlig;erhalb der Nachtstunden geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 105,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Entsch&auml;digung f&uuml;r Rufbereitschaft:</div> <p class='text'>Sind &Auml;rzte zur Rufbereitschaft eingeteilt, so geb&uuml;hrt eine Rufbereitschaftsentsch&auml;digung. Die Inanspruchnahme w&auml;hrend der Rufbereitschaft ist als Arbeitszeit abzugelten. Telefonische Inanspruchnahme ist mit 15 Minuten und teleradiologische Inanspruchnahme pauschal mit 30 Minuten zu bewerten. Telefonische lnanspruchnahmen und teleradiologische lnanspruchnahmen sind in der Krankengeschichte zu dokumentieren. Im Falle der Inanspruchnahme gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit. N&auml;here Regelungen, insbesondere Pauschalierungen, k&ouml;nnen in Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>6.1.</td> <td>Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 435,20</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.2.</td> <td>Rufbereitschaft an Samstagen beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 261,20</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.3.</td> <td>Rufbereitschaft au&szlig;erhalb der in 5.1. und 5.2. angef&uuml;hrten Zeiten beginnend, pro Dienst</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 174,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 0 l .09 .2022 gilt:</span>Bei einer Inanspruchnahme des Arztes aufgrund eines Einsatzes w&auml;hrend Rufbereitschaft nach 24 Uhr, hat der Arzt grunds&auml;tzlich Anspruch auf die t&auml;gliche Ruhezeit. Ist der Arzt an diesem Tag diensteingeteilt, werden die in die Ruhezeit fallenden Dienststunden trotz Abwesenheit als Dienstzeit angerechnet. Ist die Gew&auml;hrung der entsprechenden Ruhezeit aus organisatorischen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich, wird die in der Ruhezeit geleistete Arbeit mit einem 100%igen Zuschlag entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7a.</span><div class='titel'>Dienstverg&uuml;tung:</div><p class='text'>Monatlich (12 mal j&auml;hrlich) f&uuml;r</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Facharzt oder Allgemeinmediziner-mit-Spezialkenntnissen' betrag='220,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r Fach&auml;rzte und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin mit Spezialkenntnissen' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Allgemeinmediziner; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; nicht Facharzt-f&uuml;r-Allgemeinmedizin; nicht Familienmedizin' betrag='582,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Allgemeinmediziner; Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; interdisziplin&auml;r-zentral-ambulante-Erstversorgungseinheit; nicht Facharzt-f&uuml;r-Allgemeinmedizin; nicht Familienmedizin' betrag='113,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin in dauerhaft organisatorischer Zuordnung der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='2'>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin mit Spezialkenntnissen auf Grund einer mindestens 1 Oj&auml;hrigen krankenhaus-spezifischen &auml;rztlichen T&auml;tigkeit und Fach&auml;rzte<br>Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</td> <td align='center'>&euro; 220,10</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die nicht die Bezeichnung Facharzt f&uuml;r Allgemeinmedizin und Familienmedizin f&uuml;hren d&uuml;rfen, erhalten zus&auml;tzlich</td> <td align='center'>&euro; 582,50</td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin, die nicht die Bezeichnung Facharzt f&uuml;r Allgemeinmedizin und Familienmedizin f&uuml;hren d&uuml;rfen und der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit dauerhaft organisatorisch zugeordnet sind (f&uuml;r mindestens 1 Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste), erhalten zus&auml;tzlich</td> <td align='center'>&euro; 113,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit werden diese Betr&auml;ge aliquotiert. Eine anteilsm&auml;&szlig;ige Aliquotierung erfolgt auch dann und in dem Ausma&szlig;, wie der Arzt dauerhaft organisatorisch der interdisziplin&auml;ren zentralen ambulanten Erstversorgungseinheit zugeordnet ist (f&uuml;r mindestens 1 Monat diensteingeteilt, keine Einspringdienste). Bereits &uuml;berkollektivvertraglich gew&auml;hrte Zulagen oder Zahlungen werden auf diese Dienstverg&uuml;tung angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7b.</span><div class='titel'>Gehaltszulage:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Facharzt' betrag='246,30' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Gehaltszulage f&uuml;r Fach&auml;rzte' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='2'>14 mal j&auml;hrlich f&uuml;r Fach&auml;rzte<br>Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</td> <td align='center'>&euro; 246,30</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Erschwerniszulage bei regelm&auml;&szlig;iger Nachtdienst- und/oder Rufbereitschaftsleistung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.</span><p class='text'>&Auml;rzte die regelm&auml;&szlig;ig Nachtdienste leisten, erhalten folgende 12 mal j&auml;hrlich geb&uuml;hrende Zulage:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Fach&auml;rzte, &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin nach mindestens l 0-j&auml;hriger krankenhausspezifischer T&auml;tigkeit</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 349,60/Monat</td> </tr> <tr> <td>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 209,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.</span><p class='text'>Regelm&auml;&szlig;igkeit liegt vor, wenn innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr mindestens 20 Nachtdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.</span><p class='text'>Werden keine Nachtdienste geleistet, so geb&uuml;hrt die Zulage dann, wenn im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mindestens 45 Rufbereitschaftsdienste geleistet werden. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p><p class='text'>Werden im einj&auml;hrigen Beobachtungszeitraum sowohl Nachtdienste als auch Rufbereitschaften geleistet, erfolgt die Anrechnung proportional: 1 Nachtdienst entspricht 2,25 Rufbereitschaften. Der Anspruch auf die Zulage kann nur einfach erworben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.4</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Werden im Beobachtungszeitraum von einem Kalenderjahr mehr als 60 Rufbereitschaftsdienste/ Jahr geleistet, erh&ouml;ht sich die unter 7 .1. angef&uuml;hrte Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 109,00/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 70 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 163,70/Monat;</td> </tr> <tr> <td>bei mehr als 90 Rufbereitschaftsdiensten/ Jahr erh&ouml;ht sich diese Zulage um</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 226,70/Monat.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Eine Anrechnung von Nachtdiensten auf Rufbereitschaftsdienste findet in diesem Fall nicht statt. Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, so ist die Mindestanzahl der Dienste zu aliquotieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.5.</span><p class='text'>Die Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Zulage sind kalenderj&auml;hrlich zu evaluieren. liegen gem&auml;&szlig; der zu erwartenden Diensteinteilung die Anspruchsvoraussetzungen voraussichtlich vor, so ist die Zulage monatlich zu akontieren. Ergibt die Evaluierung, dass die Anspruchsvoraussetzungen nicht erf&uuml;llt wurden, so ist die Zulage r&uuml;ckzurechnen, nicht jedoch bei Krankenstand, Karenz oder wenn durch organisatorische &Auml;nderungen im Krankenhaus keine Nachtdienste oder Rufbereitschaftsdienste mehr erforderlich waren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Leistungszulage:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Facharzt oder Allgemeinmediziner' betrag='309,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Leistungszulage f&uuml;r Fach&auml;rzte und &Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='2'>&Auml;rzte f&uuml;r Allgemeinmedizin und Fach&auml;rzte haben Anspruch auf eine Leistungszulage, diese betr&auml;gt monatlich<br>Die Leistungszulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</td> <td align='center'>&euro; 309,50</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Verwaltungsdienstzulage:</div><p class='text'>&Auml;rzte erhalten eine monatliche Verwaltungsdienstzulage. Diese betr&auml;gt bis</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Jahr <= 16' betrag='222,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Verwaltungsdienstzulage f&uuml;r &Auml;rzte bis Entlohnungsstufe 8' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstverh&auml;ltnisbeginn < 1.10.2002; Jahr >= 17' betrag='282,70' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Verwaltungsdienstzulage f&uuml;r &Auml;rzte ab der Entlohnungsstufe 9' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Entlohnungsstufe 8</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 222,50</td> </tr> <tr> <td>ab Entlohnungsstufe 9</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 282,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Verwaltungsdienstzulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Haushaltszulage:</div><p class='text'>Eine Haushaltszulage von monatlich &euro; 15,0 geb&uuml;hrt jenen &Auml;rzten, die verheiratet sind und im gemeinsamen Haushalt mit einem Ehepartner leben, dessen Einkommen den sozialversicherungsfreien Betrag nicht &uuml;bersteigt. Die Haushaltszulage geb&uuml;hrt ferner &Auml;rzten, die unverheiratet aber f&uuml;r ein Kind oder einen geschiedenen Ehepartner gesetzlich unterhaltspflichtig sind.</p> <p class='text'>Die Haushaltszulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Kinderzulage:</div><p class='text'>&Auml;rzte erhalten f&uuml;r eheliche, uneheliche, Adoptiv- und Stiefkinder, f&uuml;r letztere nur, wenn diese im eigenen Haushalt des Dienstnehmers leben, aber f&uuml;r alle vorgenannten Kinder nur wenn Anspruch auf Auszahlung der staatlichen Familienbeihilfe besteht und f&uuml;r die sie selbst gesetzlich unterhaltspflichtig sind, eine Kinderzulage von derzeit&euro; 15,7 pro Kind und Monat. Der Anspruch ist durch Vorlage einer amtlichen Bescheinigung nachzuweisen.</p> <p class='text'>Wenn Vater und Mutter des Kindes in der gleichen Krankenanstalt besch&auml;ftigt sind, geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur einem Elternteil.</p> <p class='text'>Die Kinderzulage geb&uuml;hrt bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><div class='titel'>Mangelf&auml;cher:</div><p class='text'>Fach&auml;rzte der nachfolgenden Fachrichtungen bzw. Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt der nachfolgenden Fachrichtungen erhalten eine monatliche Dienstverg&uuml;tung (l 2mal j&auml;hrlich) wie folgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Facharzt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 841,40</td> </tr> <tr> <td>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 582,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>F&uuml;r folgende F&auml;cher ist diese Dienstverg&uuml;tung vorgesehen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Nephrologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Strahlentherapie- Radioonkologie (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Nuklearmedizin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Klinische Pathologie und Molekularpathologie/Neuropathologie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Psychiatrische und psychotherapeutische Medizin sowie Kinder- und Jugendpsychiatrie (nur f&uuml;r Assistenz&auml;rztinnen wegen bereits eingef&uuml;hrter Dienstverg&uuml;tung f&uuml;r Fach&auml;rztinnen der Psychiatrie)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Hygiene (wenn eigene Abteilung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Kinderurologie (wenn eigner Fachbereich/Organisationseinheit)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Neuroradiologie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Physikalische Medizin</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Entwicklungsmedizin am Institut f&uuml;r Sinnes- und Sprachneurologie</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Dienstverg&uuml;tung wird jenen &Auml;rzten, die am 1.1.2020 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis stehen oder danach bis sp&auml;testens 30.6.2026 in ein solches aufgenommen werden, gew&auml;hrt. Im Zuge einer gemeinsamen Evaluierung der Kollektivvertragsparteien wird rechtzeitig vor dem 30.6.2026 festgelegt, welche F&auml;cher nach dem 30.6.2026 als Mangelf&auml;cher anerkannt werden und in der Folge damit die &Auml;rzte dieser F&auml;cher die entsprechende Dienstverg&uuml;tung erhalten. Jene &Auml;rzte, die die Dienstverg&uuml;tung bereits vor dem 30.6.2026 erhalten haben, erhalten diese in der der Verwendung zuletzt bezogenen H&ouml;he auch dann weiterhin, wenn das entsprechende Fach nach dem 30.06.2026 nicht als Mangelfach gilt bzw. die Regelung aufgrund Befristung ausl&auml;uft.</p> <p class='text'>Eine allf&auml;llige Entfallszulage (Ambulanzgeb&uuml;hren&auml;quivalent) bzw. eine sondervertragliche Zulage sind auf die Dienstverg&uuml;tung anzurechnen. Bei der Vereinbarung von Teilzeitarbeit wird dieser Betrag aliquotiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><div class='titel'>Funktionszulagen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>14.1.</span><p class='text'>Nach der Bestellung und f&uuml;r die Aus&uuml;bung nachstehender Funktionen geb&uuml;hren nachstehenden Fach&auml;rzten folgende Zulagen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>14.1.1.</span><div class='titel'>Abteilungsleiter-Stellvertreter:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='2'>Der Stellvertreter ( 1. Oberarzt) des Leiters der Organisationseinheit (9 .2.) erh&auml;lt eine monatliche Dienstverg&uuml;tung in H&ouml;he von <br>wenn an der Organisationseinheit neben dem Leiter der Organisationseinheit zumindest 3 weitere Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten besch&auml;ftigt sind.</td> <td align='center'>&euro; 998,20/Monat</td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Wenn in einer Organisationseinheit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalente an Fach&auml;rzten [inklusive Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind, betr&auml;gt die Funktionszulage</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 1.247,80/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.1.2.</span><div class='titel'>Ausbildungsverantwortlicher:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Wenn an Organisationseinheiten zumindest ein Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt ausgebildet wird, erh&auml;lt der ausbildungsverantwortliche Arzt eine Funktionszulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.1.3.</span><div class='titel'>Leitungsfunktionen:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit mehr als 12 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt ein Facharzt f&uuml;r die &Uuml;bernahme von Leitungsfunktionen, die vom Leiter der Organisationseinheit in R&uuml;cksprache mit dem Tr&auml;ger definiert sind, eine Funktionszulage in H&ouml;he von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei mehr als 21 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 2 Fach&auml;rzte, bei mehr als 30 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 3 Fach&auml;rzte und bei mehr als 40 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erhalten diese Funktionszulage 4 Fach&auml;rzte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.1.4.</span><div class='titel'>Dienstplanverantwortlicher:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>An Organisationseinheiten mit zumindest 6 Vollzeit&auml;quivalenten an Fach&auml;rzten (inklusive Leiter der Organisationseinheit) erh&auml;lt der Dienstplanverantwortliche eine Funktionszulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 748,70/Monat</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wenn eine Organisationseinheit an zwei Standorten gef&uuml;hrt wird, geb&uuml;hrt diese Funktionszulage je einem Facharzt f&uuml;r den jeweiligen Standort, wenn f&uuml;r jeden Standort ein gesonderter Dienstplan gef&uuml;hrt wird und an jedem Standort jeweils 5 Vollzeit&auml;quivalente (neben dem Leiter der Organisationseinheit) besch&auml;ftigt sind.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 01.07.2022 gilt:</span>: Zum Erfordernis von sechs Vollzeit&auml;quivalenten werden nicht nur Fach&auml;rzte (inkl. Primar) gerechnet, sondern - an jenen Abteilungen, an denen Nachtdienste geleistet werden - additiv auch Turnus&auml;rzte in Ausbildung zum Facharzt des entsprechenden Sonderfaches.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.2.</span><p class='text'>Die Ermittlung der unter 9.1. angef&uuml;hrten Vollzeit&auml;quivalente an der jeweiligen Organisationseinheit erfolgt einmal pro Jahr zum 01.07. jedes Jahres und gilt bis zum 30.06. des Folgejahres. Als Organisationseinheiten gelten krankenanstaltenrechtlich bewilligte Organisationseinheiten gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 3, 3a O&Ouml; KAG idF LGBI 1 25/2019. Die Ermittlung der Vollzeit&auml;quivalente erfolgt ohne mathematische Rundungen. F&auml;llt bei der Ermittlung die Anzahl der Vollzeit&auml;quivalente zum 01.07. eines Jahres unter den jeweils erforderlichen Grenzwert, erlischt die Funktionszulage f&uuml;r den jeweiligen Facharzt mit Monatsende, ohne dass es eines Widerrufs bed&uuml;rfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.3.</span><p class='text'>Die mit der jeweiligen Funktionszulage verbundenen Aufgaben und T&auml;tigkeiten sind grunds&auml;tzlich zwischen dem Dienstgeber und dem jeweiligen Leiter der Organisationseinheit einvernehmlich festzulegen, das gilt auch f&uuml;r die Person, welcher die Funktionszulage geb&uuml;hren soll. Der Leiter der Organisationseinheit erstattet daf&uuml;r einen schriftlichen Vorschlag, der dem Tr&auml;ger vorzulegen ist. Der Antrag kann aus sachlichen Gr&uuml;nden oder auf Wunsch des zu bestellenden Facharztes zeitlich befristet werden. Der Dienstgeber kann diesen Vorschlag begr&uuml;ndet ablehnen. Auf Antrag des jeweiligen Leiters der Organisationseinheit ist die Ablehnung mit dem &Auml;rztlichen Leiter zu beraten. &Uuml;ber den Antrag ist vom Dienstgeber tunlichst binnen 14 Tagen zu entscheiden. Der Anspruch des Facharztes auf die Funktionszulage entsteht mit der schriftlichen Bestellung des Facharztes f&uuml;r die jeweilige Funktion, wobei die Bestellung auch r&uuml;ckwirkend erfolgen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.4.</span><p class='text'>Wird die Funktionszulage gew&auml;hrt, gilt sie unbefristet und endet durch begr&uuml;ndeten Widerruf durch den Dienstgeber oder durch die Zur&uuml;cklegung der Funktion durch den Facharzt. Der Widerruf kann auch durch den Leiter der jeweiligen Organisationseinheit begr&uuml;ndend vorgeschlagen werden, wobei dies f&uuml;r den Dienstgeber nicht bindend ist. Sowohl der Widerruf durch den Dienstgeber als auch die Zur&uuml;cklegung durch den Facharzt haben zum Monatsletzten mit einer mindestens einmonatigen Widerrufsfrist bzw. Zur&uuml;cklegungsfrist zu erfolgen.</p><p class='text'>Vor jedem beabsichtigten Widerruf einer Funktionszulage ist der betroffene Facharzt und der Leiter der jeweiligen Organisationseinheit zu informieren. Auf binnen einer Woche ab Verst&auml;ndigung schriftlich zu stellenden Antrags des betroffenen Facharztes ist der beabsichtigte Widerruf mit dem &Auml;rztlichen Leiter, dem Leiter der jeweiligen Organisationseinheit und auf Wunsch des betroffenen Arztes mit dem Mittelbauvertreter bzw. dessen Stellvertreter innerhalb von zwei Wochen zu beraten. Ein vor Ablauf dieser Fristen ausgesprochener Widerruf ist rechtsunwirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.5.</span><p class='text'>infolge des Ausscheidens eines Facharztes mit Funktionszulage, der Zur&uuml;cklegung der Funktion oder des Widerrufs hat ein neuer Facharzt im Einvernehmen zwischen Tr&auml;ger und Leiter der Organisationseinheit gem&auml;&szlig; 9 .3. bestellt zu werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.6.</span><p class='text'>Einzelvertraglich f&uuml;r dieselbe Funktion vereinbarte Zulagen werden auf die jeweilige Funktionszulage angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Verwaltungsdienstzulage, Haushalts- und Kinderzulage sowie Leistungszulage geb&uuml;hren 14 mal j&auml;hrlich. Die &uuml;brigen Zulagen gem&auml;&szlig; Leistungserbringung bzw. 12 mal j&auml;hrlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h3 class='titel'>Einreihung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881807_5094806'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>&Auml;rzte werden in die Tabelle gem&auml;&szlig;&sect; l wie folgt eingereiht:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='80%'> <col width='10%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='TAA'></div></div>Turnusarzt in Basisausbildung</td> <td align='center'>TAA</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='TAA+'></div></div>Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin nach einer f&uuml;r die Ausbildung anrechenbaren Ausbildungszeit von 12 Monaten (&Auml;AO 2006)</td> <td align='center'>TAA+</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='TAF'></div></div>Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin (&Auml;AO 2015);<br>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt</td> <td align='center'>TAF</td> </tr> <tr> <td align='center'>4.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='TAF+'></div></div>Turnusarzt in Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin nach einer f&uuml;r die Ausbildung anrechenbaren Ausbildungszeit von 24 Monaten (&Auml;AO 2015); Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt nach einer f&uuml;r die Ausbildung anrechenbaren Ausbildungszeit von 24 Monaten; die Basisausbildung wird in beiden F&auml;llen nicht angerechnet</td> <td align='center'>TAF+</td> </tr> <tr> <td align='center'>5.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='AA'></div></div>Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin</td> <td align='center'>AA</td> </tr> <tr> <td align='center'>6.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='AA+'></div></div>Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen nach mindestens 10-j&auml;hriger krankenhausspezifischer &auml;rztlicher T&auml;tigkeit</td> <td align='center'>AA+</td> </tr> <tr> <td align='center'>7.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='FA'></div></div>Facharzt</td> <td align='center'>FA</td> </tr> <tr> <td align='center'>8.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='FA+'></div></div>Facharzt mit spezifischen Kenntnissen nach mindestens 5-j&auml;hriger krankenhausspezifischer fach&auml;rztlicher T&auml;tigkeit im Sonderfach</td> <td align='center'>FA+</td> </tr> <tr> <td align='center'>9.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='PA8'></div></div>Departmentleiter</td> <td align='center'>PA8</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h3 class='titel'>Einreihung und Differenzzulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881821_5094827'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die &Auml;rzte werden in die im Folgenden angef&uuml;hrten Laufbahnen f&uuml;r Dienstnehmer in Ordensspit&auml;lern (LD) eingereiht und erhalten nach Erf&uuml;llung der im Folgenden angef&uuml;hrten Voraussetzungen folgende Differenzzulagen:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>1.</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='13'></div></div><span class='fett hervor'>Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt:</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>LD 13</span></td> </tr> </tbody> </table> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Nach einer f&uuml;r die Ausbildung im jeweiligen Hauptfach gern. &sect; 21 &Auml;AO 2006 anrechenbaren Ausbildungszeit von 24 Monaten erh&auml;lt der Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt eine Differenzzulage in H&ouml;he von 100 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 13 und der LD 12.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Hat ein Arzt eine Stelle als Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt inne, so ist er f&uuml;r die Zeit der Ausbildung als Turnusarzt in Ausbildung zum Facharzt einzureihen, auch wenn die Voraussetzungen f&uuml;r eine andere Einreihung vorliegen.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>2.</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12'></div></div><span class='fett hervor'>Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin:</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>LD 12</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>3.</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11'></div></div><span class='fett hervor'>Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin mit spezifischen Kenntnissen:</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>LD 11</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Nach mindestens zehnj&auml;hriger krankenhausspezifischer &auml;rztlicher T&auml;tigkeit erfolgt die Umreihung von LD 12 in LD 11. Gleichzeitig erh&auml;lt der Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin eine Differenzzulage in H&ouml;he von 75 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 11 und der LD 10.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>4.</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10'></div></div><span class='fett hervor'>Facharzt:</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>LD 10</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>5.</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div><span class='fett hervor'>Facharzt mit spezifischen Kenntnissen:</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>LD 9</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Nach mindestens f&uuml;nfj&auml;hriger krankenhausspezifischer allgemein&auml;rztlicher bzw. fach&auml;rztlicher T&auml;tigkeit im Sonderfach erfolgt die Umreihung von LD 10 in LD 9. Gleichzeitig erh&auml;lt der Facharzt eine Differenzzulage in H&ouml;he von 50 % der Differenz des Gehalts der jeweiligen Gehaltsstufe zwischen der LD 9 und der LD 8.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>6.</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div><span class='fett hervor'>Departmentleiter:</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>LD 8</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h3 class='titel'>Vorr&uuml;ckung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881823_5094830'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arzt r&uuml;ckt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>von der Gehaltsstufe 1-5 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils zwei Jahren;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>ab Erreichen der Gehaltsstufe 6 bis zur Gehaltsstufe l 0 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils drei Jahren;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>ab Erreichen der Gehaltsstufe 11 in die jeweils n&auml;chsth&ouml;here vorgesehene Gehaltsstufe nach jeweils vier Jahren</p> </li> </ul> <p class='text'>vor.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h3 class='titel'>Vorr&uuml;ckung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881837_5094851'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arzt r&uuml;ckt nach jeweils zwei Jahren in die n&auml;chsth&ouml;here f&uuml;r ihn vorgesehene Entlohnungsstufe vor. Die Vorr&uuml;ckung findet an dem auf die Vollendung des zweij&auml;hrigen Zeitraumes folgenden l. J&auml;nner oder l. Juli statt. Die zweij&auml;hrige Frist gilt auch dann als am Vorr&uuml;ckungstermin erf&uuml;llt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorr&uuml;ckungstermin folgenden 31. M&auml;rz bzw. 30. September endet.</p> <p class='text'>Wenn ein Arzt die ihm zugestandene Entlohnungsstufe seiner Dienstzeit nach noch nicht erreicht hat, entf&auml;llt die biennale Vorr&uuml;ckung solange, bis er die zugestandene Entlohnungsstufe durch Dienstzeit und Anrechnung erreicht hat und auf dieser zwei Jahre verblieben ist.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h3 class='titel'>Einstufung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr881835_5094848'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die &Auml;rzte sind gem&auml;&szlig; der bisherigen &Uuml;bung und Praxis in das Gehaltsschema eingestuft.</p> <p class='text'>Die Anrechnung von Vordienstzeiten als Arzt erfolgt ab dem Tag der Promotion zum Dr.med. zuz&uuml;glich einer Anrechnung von vier Jahren f&uuml;r das Hochschulstudium. Eine postpromotionelle &auml;rztliche Ausbildung im Ausland wird in jenem Ausma&szlig; als Vordienstzeit anerkannt, in welchem sie von der &Ouml;sterreichischen &Auml;rztekammer f&uuml;r die Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin oder Facharzt anerkannt worden ist.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Vordienstzeitenanrechnung, Vorr&uuml;ckungsstichtag.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr881782_5094769'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r die Einstufung in das Gehaltsschema und f&uuml;r die Vorr&uuml;ckungen im Gehaltsschema ist der Vorr&uuml;ckungsstichtag ma&szlig;gebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Dienstverh&auml;ltnissen, f&uuml;r welche &Auml;rzteschema 2015 gilt, ist der Vorr&uuml;ckungsstichtag dadurch zu ermitteln, dass unter Ausschluss der vor der Vollendung des 18. Lebensjahres liegenden Zeiten dem Tag des Beginnes des Dienstverh&auml;ltnisses vorangestellt werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>f&uuml;r Schulzeiten nach Vollendung des 18. Lebensjahres pauschal 3 Monate;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>f&uuml;r das Medizinstudium pauschal 6 Jahre;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten, die als Arzt in einer inl&auml;ndischen &ouml;ffentlichen Krankenanstalt oder einer entsprechenden Einrichtung eines EWR-Mitgliedsstaates zur&uuml;ckgelegt wurden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten des Pr&auml;senz- oder Zivildienstes.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vorr&uuml;ckung findet an dem auf die Vollendung des zur Vorr&uuml;ckung erforderlichen Zeitraumes folgenden 1. J&auml;nner oder l. Juli statt (Vorr&uuml;ckungstermin}. Die zur Vorr&uuml;ckung erforderliche Frist gilt auch dann als am Vorr&uuml;ckungstermin erf&uuml;llt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorr&uuml;ckungstermines folgenden 31. M&auml;rz bzw. 30. September endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Dienstverh&auml;ltnissen, f&uuml;r welche Anhang LD oder VB gilt, gilt der vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ermittelte Vorr&uuml;ckungsstichtag weiter.</p></div> </div> </div></div>",
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