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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> Kollektivvertrag für Angestellte bei ÄrztInnen, ärztlichen Gruppenpraxen sowie Primärversorgungseinheiten im Burgenland</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr734160_4330093\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Kurztitel: Arzt-Angestellte BGL</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734162_4330096\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Mindestgrundgehälter</span> werden am 1. 1. 2024 um 9,2 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Gehälter, welche die kollektivvertraglichen Mindestgehälter übersteigen (IST-Gehälter) werden mit 1. 1. 2024 um 8,7 % erhöht und auf die nächsthöheren € 0,50 aufgerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span> gemäß § 12 a) wird um € 11,00 und die Zulage gemäß b) um € 16,00 mit 1. 1. 2024 erhöht.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vertragsparteien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr734164_4330099\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatextw105 text\" dfv=\"gpatextw105\"> Kollektivvertrag abgeschlossen am 27. 11. 2024 zwischen der Ärztekammer für Burgenland, 7000 Eisen­stadt, Johann Permayerstraße 3, und der Gewerkschaft GPA, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 / GPA Landesgeschäftsstelle Burgenland, Wiener Straße 7, 7000 Eisen„stadt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734166_4330102\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis der Angestellten bei niedergelassenen Ärzt/innen, in ärztlichen Gruppenpraxen und in den Primärversorgungseinheiten, die der Ärztekammer für Burgenland angehören, geregelt, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Lehrpraktikant/innen, Famulant/innen und Medizinstudent/ innen im KPJ (klinisch-praktisches Jahr) sind vom Geltungsbereich ausgenommen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Bestehende Regelungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734168_4330105\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734170_4330108\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die Arbeitszeit regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>. Die Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Angestellte beträgt 40 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 6.30 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen und die Arbeitszeit an einem Werktag 9 Stunden bzw an höchstens 5 Werktagen im Monat 10 Stunden nicht überschreiten darf. An Samstagen endet die Arbeitszeit um 13.00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für Voll- und Teilzeitbeschäftigte auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in im Vorhinein zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember jeden Jahres ist dienstfrei. Sollten Angestellte an diesen Tagen im Notdienst arbeiten, gebührt dafür Zeitausgleich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Regelung des Kollektivvertrags, wonach Angestellte, die der evangelischen Religionsgemeinschaft und der altkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören, am Karfreitag ohne Schmälerung ihres Entgelts von der Arbeit freizustellen sind, wird bis zu einer allfälligen Änderung der Gesetzeslage nicht zur Anwendung gebracht. Arbeitnehmer/innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sind am Versöhnungstag ohne Schmälerung ihres Entgelts von der Arbeit freizustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734172_4330111\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte Angestellte gelten alle in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen, sowie die angeführten Gehaltsansätze und Zulagen, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Für die Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist das Monatsentgelt durch 173 zu teilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734174_4330114\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Arbeitsleistung, die über die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden bzw über eine tägliche Arbeitszeit von 9 bzw 10 (vgl <a class=\"ref\" idref=\"641897#pr641911_3996139\">§ 3</a> Z 1) Stunden hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit und ist separat zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Grundlage für die Überstundenentlohnung gilt 1/165 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Für Arbeiten in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.30 Uhr bzw an Sonn- oder Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in kann eine Abgeltung geleisteter Überstunden auch durch Freizeitausgleich erfolgen, wobei die Bestimmungen hinsichtlich der Zuschläge sinngemäß anzuwenden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734176_4330118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder/m Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung ihres/seines monatlichen Entgelts zu gewähren:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td>bei Eheschließung des/der Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes (Zieh- oder Stiefkindes)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td>nach der Geburt eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td>im Todesfall von Eltern oder Kindern (Zieh- oder Stiefkindern)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td>im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td>bei Abs 4 und 5 zuzüglich für die notwendige Hin- und Rückfahrt zum Ort des Begräbnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td>bei Eintritt des Kindes in die 1. Klasse der Volksschule (am Tag des Ereignisses)<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734178_4330121\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist ein/e Angestellte/r durch Krankheit oder Unglücksfall oder nach <a class=\"ref\" idref=\"SL4330123\" ziel=\"web\">§ 6</a> an der Leistung der Dienste verhindert, so behält sie/er ihren/seinen Anspruch auf die festen Bezüge nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Die/Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von 3 Tagen eine ärztliche Bestätigung (bei Krankheit) vorzulegen. Die Vorlage einer solchen Bestätigung kann nach angemessener Zeit erneut verlangt werden. Kommt der/die Angestellte diesem Verlangen nicht nach, so verliert er/sie für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt. Kann einer/einem allein stehenden Angestellten infolge einer schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der erforderlichen Bestätigung nicht zugemutet werden, so hat sie/er nach Fortfall der Behinderung dies ohne Verzug nachzuholen.</p> <p class=\"text\">Bezüglich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> und des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Urlaubsgesetz</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Anspruch bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734180_4330125\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Angestellte bei Fachärzten für Radiologie, die im Strahlenbereich tätig sind, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Arbeitstage Urlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Körperbehinderte mit mindestens 50 %iger Invalidität erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Arbeitstage Urlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Verbrauch des Urlaubes ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Ordinationserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen sowie Erholungsmöglichkeiten der Angestellten zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn einer/einem Angestellten durch einen Sozialversicherungsträger ein Kuraufenthalt gewährt wird, so ist diese Zeit nicht auf den Urlaub anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734182_4330128\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die bei einem Arbeitgeber, der einer Ärztekammer in Österreich angehört, im Angestelltenverhältnis zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten umschließen, werden bei der Berechnung des Entgelts zur Gänze eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Gleiche gilt für das diplomierte Krankenpflegepersonal und für den gehobenen medizinisch-technischen Dienst für Vordienstzeiten, die in einer Krankenanstalt zurückgelegt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zur Höchstzeit von 5 Jahren eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch bei Ärzten verwendet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Kündigung/Probemonat</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734184_4330131\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das erste Monat gilt als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen von beiden Vertragspartnern jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis darüber hinaus fortgesetzt, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Angestelltengesetz</a>. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 (3) Angestelltengesetz</a> vereinbart, dass sie am Letzten eines Kalendermonats endet. Nach fünfjähriger ununterbrochener Dienstzeit kann das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber nur zu einem Quartalsende gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Ordination.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung/Probemonat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h2 class=\"titel\">Karenz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734186_4330134\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1. 8. 2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, für sämtliche dienstrechtliche Ansprüche, welche sich auf die Dauer des Dienstverhältnisses beziehen, Karenzzeiten gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> voll angerechnet. Dies gilt für Geburten ab 1. 8. 2019.</p> </div></div>",
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"title": "Karenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10b</div><h2 class=\"titel\">Papamonat</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734188_4330137\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Unbeschadet des Anspruchs auf Karenz ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbotes der Mutter nach der Geburt des Kindes Freistellung in der Dauer von einem Monat zu gewähren, wenn er mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt.</p> <p class=\"text\">Beabsichtigt der Arbeitnehmer, eine Freistellung nach Abs 1 in Anspruch zu nehmen, hat er spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin seinem Arbeitgeber unter Bekanntgabe des Geburtstermins den voraussichtlichen Beginn der Freistellung anzukündigen (Vorankündigung). Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber unverzüglich von der Geburt seines Kindes zu verständigen und spätestens eine Woche nach der Geburt den Antrittszeitpunkt der Freistellung bekannt zu geben. Kann die Vorankündigung der Freistellungsabsicht auf Grund einer Frühgeburt nicht erfolgen, hat er dem Arbeitgeber die Geburt unverzüglich anzuzeigen und den Antrittszeitpunkt der Freistellung nach Abs 1 spätestens eine Woche nach der Geburt bekannt zu geben. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann eine Freistellung nach Abs 1 vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Freistellung nach Abs 1 beginnt frühestens mit dem auf die Geburt des Kindes folgenden Kalendertag. Ein gesetzlicher, kollektivvertraglicher oder einzelvertraglicher Anspruch auf Dienstfreistellung anlässlich der Geburt eines Kindes ist auf die Freistellung nach Abs 1 nicht anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Die Regelungen und Bestimmungen des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a VKG</a> in der Fassung vom 5. 12. 2019 sind entsprechend anzuwenden.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Papamonat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734190_4330140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr eine Sonderzahlung im Ausmaß von 2 Monatsbezügen (Bruttomonatsgehalt und allfälliger Zulagen), wobei die erste Hälfte spätestens am 30. Juni, die zweite Hälfte am 30. November, fällig ist. Der/Dem während eines Kalenderjahres austretenden oder eintretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Sonderzahlung bezahlt. Ein während des Jahres ausbezahlter Teil dieser Sonderzahlung ist auf den aliquoten Teil anzurechnen, wenn der/die Angestellte sein/ihr Dienstverhältnis selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig auflöst, oder mit wichtigem Grund vorzeitig entlassen wird.</p> <p class=\"text\">Bei nicht vollbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Beschäftigungsausmaß berechnen sich die Sonderzahlungen nach dem Durchschnitt der Bezüge des 1. Halbjahres (Jänner bis Juni, Urlaubsremuneration) bzw 2. Halbjahres (Juli bis November, Weihnachtsremuneration).</p> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734192_4330143\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einstufung in die jeweilige Beschäftigungsgruppe richtet sich nach der Ausbildung einerseits und nach der Tätigkeit andererseits.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Bruttomonatsgehalt</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1 – Ausbildungsstufe:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte gemäß MAB-G bzw MTF-SHD-G ohne Fachkenntnisse</p> </div> <table dfv=\"entgelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 1\"> <td> 1. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.879,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">1.959,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 2\"> <td> 2. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.888,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">1.968,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 3\"> <td> 3. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.894,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">1.974,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 4\"> <td> 4. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.902,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">1.982,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 5\"> <td> 5. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.910,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">1.990,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 6\"> <td> 6. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.915,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">1.995,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 7\"> <td> 7. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.923,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.003,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 8\"> <td> 8. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.930,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.010,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td> 9. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.936,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.016,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr =10\"> <td>10. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.945,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.025,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 11\"> <td>11. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.952,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.032,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 12\"> <td>12. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.965,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.045,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 13\"> <td>13. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.978,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.058,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 14\"> <td>14. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.993,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.073,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>15. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.007,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.087,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 16\"> <td>16. BJ.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.021,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.101,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2 – Regelstufe:</div> <p class=\"text\">Ausgebildete Ordinationsgehilf/innen bzw Ordinationsassistent/innen und sonstige Sanitätshilfsdienste/Gesundheitsberufe gemäß MAB-G bzw MTF-SHD-Gesetz; Pflegehelfer/innen gemäß GuKG; Medizinische Masseur/innen gemäß MMHmG; Schreibkräfte, die Arbeiten selbstständig durchführen (Sekretär/innen)</p> </div> <table dfv=\"entgelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 1\"> <td> 1. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.942,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.027,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 2\"> <td> 2. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.955,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.040,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 3\"> <td> 3. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.965,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.050,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 4\"> <td> 4. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.977,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.062,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 5\"> <td> 5. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.986,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.071,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 6\"> <td> 6. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">1.996,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.081,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 7\"> <td> 7. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.010,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.095,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 8\"> <td> 8. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.018,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.103,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td> 9. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.030,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.115,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 10\"> <td>10. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.040,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.125,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 11\"> <td>11. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.052,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.137,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 12\"> <td>12. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.143,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 13\"> <td>13. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.065,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.150,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 14\"> <td>14. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.073,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.158,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>15. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.079,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.164,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 16\"> <td>16. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.087,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.172,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 17\"> <td>17. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.094,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.179,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 18\"> <td>18. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.100,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.185,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 19\"> <td>19. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.107,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.192,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 25\"> <td>20. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.114,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.199,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25\"> <td>25. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.122,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.207,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 3 – Spezialisierungsstufe:</div> <p class=\"text\">Angehörige des medizinisch-technischen Fachdienstes gemäß MTF-SHD-Gesetz; MFA (Medizinische Fachassistenz) gemäß MAB-G, Heilmasseur/innen gemäß MMHmG</p> </div> <table dfv=\"entgelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Berufsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 1\"> <td> 1. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.006,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.096,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 2\"> <td> 2. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.019,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.109,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 3\"> <td> 3. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.029,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.119,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 4\"> <td> 4. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.040,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.130,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 5\"> <td> 5. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.050,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.140,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 6\"> <td> 6. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.062,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.152,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 7\"> <td> 7. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.072,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.162,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 8\"> <td> 8. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.083,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.173,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td> 9. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.094,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.184,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 10\"> <td>10. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.105,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.195,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 11\"> <td>11. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.115,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.205,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 12\"> <td>12. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.127,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.217,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 13\"> <td>13. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.138,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.228,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 14\"> <td>14. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.148,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.238,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>15. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.159,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.249,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 16\"> <td>16. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.170,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.260,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 17\"> <td>17. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.181,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.271,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 18\"> <td>18. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.192,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.282,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 19\"> <td>19. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.202,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.292,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 25\"> <td>20. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.214,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.304,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25\"> <td>25. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.224,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.314,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 4:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß dem MTD-Gesetz; Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG</p> </div> </div> <table dfv=\"entgelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG4\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Berufsgruppe 4\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 1\"> <td> 1. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.070,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.165,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 2\"> <td> 2. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.084,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.179,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 3\"> <td> 3. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.097,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.192,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 4\"> <td> 4. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.111,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.206,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 5\"> <td> 5. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.124,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.219,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 6\"> <td> 6. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.138,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.233,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 7\"> <td> 7. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.151,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.246,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 8\"> <td> 8. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.164,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.259,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td> 9. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.177,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.272,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 10\"> <td>10. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.190,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.285,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 11\"> <td>11. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.205,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.300,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 12\"> <td>12. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.219,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.314,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 13\"> <td>13. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.233,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.328,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 14\"> <td>14. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.246,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.341,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>15. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.261,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.356,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 16\"> <td>16. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.275,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.370,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 17\"> <td>17. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.289,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.384,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 18\"> <td>18. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.304,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.399,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 19\"> <td>19. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.319,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.414,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 25\"> <td>20. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.332,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.427,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25\"> <td>25. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.346,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.441,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 5:</div> <p class=\"text\">Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß dem MTD-Gesetz mit Bakkalaureat; Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG mit Bakkalaureat</p> </div> <table dfv=\"entgelt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Berufsgruppe 5\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 1\"> <td> 1. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.317,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.417,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 2\"> <td> 2. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.333,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.433,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 3\"> <td> 3. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.348,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.448,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 4\"> <td> 4. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.363,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.463,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 5\"> <td> 5. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.380,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.480,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 6\"> <td> 6. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.395,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.495,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 7\"> <td> 7. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.410,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.510,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 8\"> <td> 8. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.425,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.525,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td> 9. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.442,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.542,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 10\"> <td>10. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.457,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.557,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 11\"> <td>11. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.472,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.572,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 12\"> <td>12. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.488,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.588,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 13\"> <td>13. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.504,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.604,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 14\"> <td>14. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.519,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.619,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>15. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.535,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.635,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 16\"> <td>16. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.550,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.650,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 17\"> <td>17. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.566,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.666,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 18\"> <td>18. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.582,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.682,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 19\"> <td>19. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.597,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.697,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 25\"> <td>20. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.612,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.712,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25\"> <td>25. BJ. <div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025\" class=\"monatslohn\">2.628,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2026\" class=\"monatslohn\">2.728,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Zulagen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Sputum, Serum, Harn, Stuhl, ätzenden oder giftigen Reagenzien, infektiösem Material oder Körpersekreten (zB Tränenfilm, Schweiß) in Berührung kommen, ist eine Gefahrenzulage von monatlich € 139,00 ab 1. 1. 2025 zu gewähren. Am 1. 1. 2026 wird diese Zulage mit der rollierenden Inflationsrate von November 2024 bis Oktober 2025, aufgerundet auf den nächsthöheren Eurobetrag, erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellte, die in Strahlenbereichen laut § 2 lit g) Strahlenschutzgesetz, (§ 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind, erhalten eine ihrer Zweckbestimmung nach monatliche Zulage in der Höhe von € 192,00 ab 1. 1. 2025. In diesem Fall entfällt die Zulage nach lit a) dieses Abschnittes. Am 1. 1. 2026 wird diese Zulage mit der rollierenden Inflationsrate von November 2024 bis Oktober 2025, aufgerundet auf den nächsthöheren Eurobetrag, erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Zulagen nach lit a) und b) werden zu den kollektivvertraglichen Gehaltssätzen für solche Zeiträume gewährt, für die tatsächlich eine Dienstleistung vollbracht wird bzw für Zeiträume, für welche Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes gebührt (Urlaub, Krankenstand).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Höhere Zulagen können auf betrieblicher Basis vereinbart werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für nicht vollzeitbeschäftigte Angestellte werden die Zulagen gem lit a) und b) im Verhältnis der tatsächlichen Arbeitszeit zur Normalarbeitszeit gekürzt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">IST-Gehaltserhöhung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Gehälter, welche die kollektivvertraglichen Mindestgehälter übersteigen (IST-Gehälter), werden mit 1. 1. 2025 um 3,6 % erhöht und auf die nächsthöheren € 0,50 aufgerundet.</p> <p class=\"text\">Die Gehälter, welche die kollektivvertraglichen Mindestgehälter übersteigen (IST-Gehälter), werden mit 1. 1. 2026 um die rollierende Inflationsrate von November 2024 bis Oktober 2025 und auf den nächsthöheren Zehntelprozentpunkt erhöht und zusätzlich der jeweilige Betrag auf die nächsthöheren € 0,50 aufgerundet.</p> <p class=\"text\">Für 2027 werden IST-Gehaltsverhandlungen im Dezember 2026 geführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Annualsprünge wirken euromäßig auf die IST-Gehälter.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734194_4330146\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat der/dem Angestellten die Möglichkeit zu geben, seine/ihre Kleidung sicher und vor fremdem Zugriff geschützt aufzubewahren. Der/Dem Angestellten wird, wenn eine Dienstkleidung (zB weißer Mantel) vorgeschrieben ist, diese zur Verfügung gestellt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Es ist sicherzustellen, dass das An- und Ablegen der vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Dienstkleidung im Betrieb während der Arbeitszeit erfolgen kann.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734196_4330149\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Berufsorientierte Fortbildungsmaßnahmen bei allen Dienstnehmer/innen, wo eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung vorgesehen ist, sind im Mindestausmaß von 12 Stunden pro Jahr zu absolvieren, wobei ein Durchrechnungszeitraum von 3 Jahren gilt.</p> <p class=\"text\">Bezüglich der Art der Maßnahme und Zeitpunkts der Teilnahme ist das Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber herzustellen. </p> <p class=\"text\">Die Kosten für diese Fortbildung/-en sind vom Arbeitgeber zu tragen. Die dafür aufgewendete Zeit ist Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Fortbildungen im Sinne Absatz 1, welche vom Dienstgeber selbst durchgeführt werden, sind anrechenbar und den/der Angestellten nach absolvierter Ausbildung schriftlich zu bestätigen.</p> <p class=\"text\">Für die Planung und Durchführung erforderlicher berufsbegleitender Fortbildung sind geeignete Maßnahmen zu vereinbaren.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734198_4330152\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder/m Angestellten ist bei Dienstantritt, sowie bei jeder Veränderung ein Dienstzettel (Muster laut <a class=\"ref\" idref=\"SL4330154\" ziel=\"web\">Anhang</a>) auszuhändigen, sofern kein schriftlicher Dienstvertrag vorliegt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr734200_4330156\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die/Der Angestellte ist verpflichtet, jede Nebenbeschäftigung dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Schweigepflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734202_4330159\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die/Der Angestellte ist in die Schweigepflicht des Arztes eingebunden (§ 54 Ärztegesetz). Sie/Er hat insbesondere alle Praxisvorgänge sowie den Personenkreis der Patienten geheim zu halten. Verstöße dagegen führen zur fristlosen Entlassung. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734204_4330162\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. Jänner 2025 in Kraft.</span> Jeder Vertragspartner hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über die Änderung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen über die Änderung desselben geführt werden. Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1. Jänner 2027 in Kraft treten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr734206_4330165\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Eisenstadt, am 27. November 2024</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÄRZTEKAMMER FÜR BURGENLAND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann der Kurie<br>Niedergelassene Ärzte</td> <td align=\"center\">Der Präsident</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">MR Dr. Michael Schriefl</td> <td align=\"center\">Dr. Christian Toth</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA <br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA <br>Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Wirtschaftsbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Beatrix Eiletz</td> <td align=\"center\">Christoph Zeiselberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>LANDESGESCHÄFTSSTELLE Burgenland<br>7000 Eisenstadt, Wiener Straße 7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Regionalvorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Bernd Weiß</td> <td align=\"center\">David Schumacher</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <span class=\"fett hervor\"> Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in dieser Broschüre sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verlages oder des Verfassers ist ausgeschlossen.</span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">(Muster) Dienstzettel</h2></div><div class=\"untertitel\">gem § 6 Abs 3 Angestelltengesetzgem § 15 des Kollektivvertrages für Angestellte bei Ärzten</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr734209_4330169\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Frau/Herr<div class=\"tab\"></div> </p> <p class=\"text\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div> </p> <p class=\"text\">ist ab<div class=\"tab\"></div>als<div class=\"tab\"></div> </p> <p class=\"text\">bei Frau/Herrn Dr.<div class=\"tab\"></div>beschäftigt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Dienstort(e):<div class=\"tab\"></div></p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Die/der Angestellte übernimmt folgende Aufgaben:<div class=\"tab\"></div></p> <p class=\"text\" korr=\"k3\"><div class=\"tab\"></div></p> <p class=\"text\" korr=\"k3\"><div class=\"tab\"></div></p> <p class=\"rechts text\" dfv=\"rechts\" korr=\"k3\"><br><br>(Ordinationsstempel)</p> <p class=\"text\">Das erste Monat gilt als Probemonat gemäß § 10 des Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Das anschließende Dienstverhältnis ist unbefristet/bis<div class=\"tab\"></div>befristet.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr734209_4330169_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr734209_4330169_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr734209_4330169_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr734209_4330169_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen!</p></div> </p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Auf dieses Dienstverhältnis sind die Regelungen des Kollektivvertrages für Angestellte bei niedergelassenen Ärzten im Burgenland anzuwenden. Dieser liegt<div class=\"tab\"></div>zur Einsicht auf.</p> <p class=\"text\">Gemäß diesem Kollektivvertrag werden Sie in die Berufsgruppe <div class=\"tab\"></div>im<div class=\"tab feldkurz\"></div>Berufsjahr eingereiht.</p> <p class=\"text\">Ihre wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden und wird wie folgt aufgeteilt.</p> <table dfv=\"dztafel\"> <tbody> <tr> <td>Montag:</td> <td>von<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> <td>bis<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Dienstag:</td> <td>von<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> <td>bis<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Mittwoch:</td> <td>von<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> <td>bis<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Donnerstag:</td> <td>von<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> <td>bis<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Freitag:</td> <td>von<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> <td>bis<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> </tr> <tr> <td>Samstag:</td> <td>von<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> <td>bis<div class=\"tab\"></div>Uhr</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sie erhalten ein monatliches Bruttogehalt von €<div class=\"tab\"></div> </p> <p class=\"text\">Sie erhalten folgende Zulage: €<div class=\"tab\"></div> </p> <p class=\"text\">Bezüglich Sonderzahlung (Urlaubsgeld, Weihnachtsremuneration) wird auf § 11 des Kollektivvertrages verwiesen.</p> <p class=\"text\">Die Gehaltszahlung erfolgt jeweils am Letzten eines Kalendermonats im Nachhinein.</p> <p class=\"text\">Das Ausmaß des Urlaubsanspruches der/des Angestellten bestimmt sich nach dem Kollektivvertrag für Angestellte bei niedergelassenen Ärzten, sowie nach dem Bundesgesetz vom 7. 7. 1976 BGBl Nr 390 in der jeweils geltenden Fassung, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p> <p class=\"text\">Für die Dauer der Kündigungsfrist und Bestimmung der Kündigungstermine wird auf § 10 des Kollektivvertrages für Angestellte bei niedergelassenen Ärzten, sowie auf <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Angestelltengesetz</a> verwiesen. </p> <p class=\"text\">Gem. § 17 des Kollektivvertrages ist die/der Angestellte in die Schweigepflicht des Arztes eingebunden und hat insbesondere alle Praxisvorgänge sowie den Personenkreis der Patienten geheim zu halten. Verstöße dagegen führen zur fristlosen Entlassung.</p> <p class=\"text\">Gegebenfalls Anspruch auf eine vom Arbeitgeber/in bereitgestellte Fortbildung (laut berufsrechtlichen Vorschriften gemäß MABG, GuKG, MTD-Gesetz, etc; siehe Kollektivvertrag für Angestellte bei niedergelassenen Ärzten im Burgenland).</p> <p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div></p> <p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div></p> <p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div></p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Träger der Sozialversicherung:</p> <p class=\"text\">◻ Allgemeine Unfallversicherungsanstalt, 1100 Wien, Wienerbergstraße 11</p> <p class=\"text\">◻ Österreichische Gesundheitskasse Burgenland, Siegfried-Marcus-Straße 5, 7000 Eisenstadt</p> <p class=\"text\">◻ Pensionsversicherungsanstalt, 1020 Wien, Friedrich-Hillegeist-Straße 1</p> <p class=\"text\">Als Mitarbeitervorsorgekasse im Sinne des Bundesgesetzes über die betriebliche Mitarbeitervorsorge gilt die</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"><div class=\"tab\"></div></p> <p class=\"text\">(Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse) als vereinbart. Der/die Arbeitnehmer/in ist damit ausdrücklich einverstanden.</p> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td>Datum</td> <td>Unterschrift der Ärztin/des Arztes</td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr884181_5100575\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"no\"> <p class=\"text\">Gewerkschaft GPA</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die KV-Gehälter werden im Durschnitt um <span class=\"fett hervor\">4,19 %</span> erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Ist-Gehälter, werden um <span class=\"fett hervor\">3,2 %</span> erhöht und zusätzlich der jeweilige Betrag auf die nächsthöheren € 0,50 aufgerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Gefahrenzulagen gemäß §12 a) und b) werden um <span class=\"fett hervor\">3,19 %</span> erhöht und auf den nächsthöheren Eurobetrag aufgerundet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">01.01.2026</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Schweigepflicht</h2></div></div><div class='para'><a id='pr734202_4330159'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die/Der Angestellte ist in die Schweigepflicht des Arztes eingebunden (§ 54 Ärztegesetz). Sie/Er hat insbesondere alle Praxisvorgänge sowie den Personenkreis der Patienten geheim zu halten. Verstöße dagegen führen zur fristlosen Entlassung. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Kündigung/Probemonat</h2></div></div><div class='para'><a id='pr734184_4330131'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das erste Monat gilt als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen von beiden Vertragspartnern jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis darüber hinaus fortgesetzt, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Angestelltengesetz</a>. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 (3) Angestelltengesetz</a> vereinbart, dass sie am Letzten eines Kalendermonats endet. Nach fünfjähriger ununterbrochener Dienstzeit kann das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber nur zu einem Quartalsende gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Ordination.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr734192_4330143'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einstufung in die jeweilige Beschäftigungsgruppe richtet sich nach der Ausbildung einerseits und nach der Tätigkeit andererseits.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Bruttomonatsgehalt</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1 – Ausbildungsstufe:</div> <p class='keepnaechst text'> Angestellte gemäß MAB-G bzw MTF-SHD-G ohne Fachkenntnisse</p> </div> <table dfv='entgelt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG1' class='lohn' name='Lohntabelle'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'> <col width='20%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ab 1. 1. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td> 1. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025' mindestlohn='true'>1.879,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>1.959,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td> 2. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.888,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>1.968,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td> 3. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.894,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>1.974,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td> 4. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.902,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>1.982,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td> 5. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.910,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>1.990,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td> 6. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.915,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>1.995,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td> 7. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.923,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.003,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td> 8. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.930,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.010,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td> 9. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.936,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.016,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr =10'> <td>10. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.945,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.025,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>11. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.952,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.032,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>12. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.965,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.045,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>13. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.978,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.058,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>14. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.993,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.073,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>15. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.007,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.087,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>16. BJ.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.021,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.101,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2 – Regelstufe:</div> <p class='text'>Ausgebildete Ordinationsgehilf/innen bzw Ordinationsassistent/innen und sonstige Sanitätshilfsdienste/Gesundheitsberufe gemäß MAB-G bzw MTF-SHD-Gesetz; Pflegehelfer/innen gemäß GuKG; Medizinische Masseur/innen gemäß MMHmG; Schreibkräfte, die Arbeiten selbstständig durchführen (Sekretär/innen)</p> </div> <table dfv='entgelt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG2' class='lohn' name='Lohntabelle Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='60%'> <col align='center' width='20%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ab 1. 1. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td> 1. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.942,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.027,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td> 2. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.955,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.040,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td> 3. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.965,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.050,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td> 4. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.977,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.062,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td> 5. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.986,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.071,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td> 6. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>1.996,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.081,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td> 7. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.010,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.095,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td> 8. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.018,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.103,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td> 9. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.030,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.115,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>10. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.040,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.125,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>11. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.052,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.137,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>12. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.143,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>13. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.065,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.150,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>14. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.073,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.158,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>15. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.079,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.164,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>16. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.087,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.172,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 17'> <td>17. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.094,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.179,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 18'> <td>18. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.100,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.185,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 19'> <td>19. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.107,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.192,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 25'> <td>20. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.114,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.199,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25'> <td>25. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.122,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.207,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3 – Spezialisierungsstufe:</div> <p class='text'>Angehörige des medizinisch-technischen Fachdienstes gemäß MTF-SHD-Gesetz; MFA (Medizinische Fachassistenz) gemäß MAB-G, Heilmasseur/innen gemäß MMHmG</p> </div> <table dfv='entgelt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG3' class='lohn' name='Lohntabelle Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='60%'> <col align='center' width='20%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ab 1. 1. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td> 1. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.006,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.096,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td> 2. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.019,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.109,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td> 3. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.029,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.119,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td> 4. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.040,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.130,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td> 5. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.050,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.140,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td> 6. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.062,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.152,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td> 7. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.072,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.162,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td> 8. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.083,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.173,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td> 9. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.094,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.184,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>10. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.105,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.195,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>11. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.115,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.205,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>12. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.127,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.217,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>13. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.138,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.228,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>14. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.148,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.238,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>15. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.159,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.249,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>16. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.170,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.260,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 17'> <td>17. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.181,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.271,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 18'> <td>18. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.192,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.282,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 19'> <td>19. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.202,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.292,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 25'> <td>20. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.214,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.304,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25'> <td>25. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.224,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.314,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 4:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß dem MTD-Gesetz; Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG</p> </div> </div> <table dfv='entgelt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG4' class='lohn' name='Lohntabelle Berufsgruppe 4'></div></div> <colgroup> <col width='60%'> <col align='center' width='20%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ab 1. 1. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td> 1. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.070,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.165,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td> 2. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.084,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.179,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td> 3. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.097,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.192,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td> 4. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.111,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.206,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td> 5. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.124,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.219,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td> 6. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.138,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.233,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td> 7. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.151,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.246,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td> 8. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.164,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.259,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td> 9. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.177,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.272,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>10. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.190,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.285,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>11. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.205,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.300,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>12. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.219,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.314,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>13. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.233,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.328,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>14. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.246,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.341,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>15. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.261,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.356,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>16. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.275,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.370,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 17'> <td>17. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.289,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.384,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 18'> <td>18. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.304,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.399,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 19'> <td>19. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.319,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.414,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 25'> <td>20. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.332,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.427,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25'> <td>25. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.346,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.441,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 5:</div> <p class='text'>Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß dem MTD-Gesetz mit Bakkalaureat; Angehörige des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG mit Bakkalaureat</p> </div> <table dfv='entgelt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BG5' class='lohn' name='Lohntabelle Berufsgruppe 5'></div></div> <colgroup> <col width='60%'> <col align='center' width='20%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ab 1. 1. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr = 1'> <td> 1. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.317,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.417,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 2'> <td> 2. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.333,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.433,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 3'> <td> 3. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.348,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.448,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 4'> <td> 4. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.363,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.463,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 5'> <td> 5. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.380,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.480,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 6'> <td> 6. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.395,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.495,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 7'> <td> 7. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.410,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.510,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 8'> <td> 8. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.425,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.525,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td> 9. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.442,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.542,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>10. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.457,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.557,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 11'> <td>11. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.472,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.572,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 12'> <td>12. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.488,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.588,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 13'> <td>13. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.504,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.604,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 14'> <td>14. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.519,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.619,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>15. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.535,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.635,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 16'> <td>16. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.550,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.650,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 17'> <td>17. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.566,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.666,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 18'> <td>18. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.582,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.682,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 19'> <td>19. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.597,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.697,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 25'> <td>20. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.612,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.712,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25'> <td>25. BJ. <div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2025; Geltungsende = 31.12.2025'>2.628,00</td> <td align='center' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026'>2.728,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Zulagen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Allen Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Sputum, Serum, Harn, Stuhl, ätzenden oder giftigen Reagenzien, infektiösem Material oder Körpersekreten (zB Tränenfilm, Schweiß) in Berührung kommen, ist eine Gefahrenzulage von monatlich € 139,00 ab 1. 1. 2025 zu gewähren. Am 1. 1. 2026 wird diese Zulage mit der rollierenden Inflationsrate von November 2024 bis Oktober 2025, aufgerundet auf den nächsthöheren Eurobetrag, erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Angestellte, die in Strahlenbereichen laut § 2 lit g) Strahlenschutzgesetz, (§ 1 Strahlenschutzverordnung) tätig sind, erhalten eine ihrer Zweckbestimmung nach monatliche Zulage in der Höhe von € 192,00 ab 1. 1. 2025. In diesem Fall entfällt die Zulage nach lit a) dieses Abschnittes. Am 1. 1. 2026 wird diese Zulage mit der rollierenden Inflationsrate von November 2024 bis Oktober 2025, aufgerundet auf den nächsthöheren Eurobetrag, erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Zulagen nach lit a) und b) werden zu den kollektivvertraglichen Gehaltssätzen für solche Zeiträume gewährt, für die tatsächlich eine Dienstleistung vollbracht wird bzw für Zeiträume, für welche Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes gebührt (Urlaub, Krankenstand).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Höhere Zulagen können auf betrieblicher Basis vereinbart werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für nicht vollzeitbeschäftigte Angestellte werden die Zulagen gem lit a) und b) im Verhältnis der tatsächlichen Arbeitszeit zur Normalarbeitszeit gekürzt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>IST-Gehaltserhöhung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Gehälter, welche die kollektivvertraglichen Mindestgehälter übersteigen (IST-Gehälter), werden mit 1. 1. 2025 um 3,6 % erhöht und auf die nächsthöheren € 0,50 aufgerundet.</p> <p class='text'>Die Gehälter, welche die kollektivvertraglichen Mindestgehälter übersteigen (IST-Gehälter), werden mit 1. 1. 2026 um die rollierende Inflationsrate von November 2024 bis Oktober 2025 und auf den nächsthöheren Zehntelprozentpunkt erhöht und zusätzlich der jeweilige Betrag auf die nächsthöheren € 0,50 aufgerundet.</p> <p class='text'>Für 2027 werden IST-Gehaltsverhandlungen im Dezember 2026 geführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Annualsprünge wirken euromäßig auf die IST-Gehälter.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr734170_4330108'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die Arbeitszeit regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Die Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Angestellte beträgt 40 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 6.30 Uhr, das Ende nicht nach 20.00 Uhr liegen und die Arbeitszeit an einem Werktag 9 Stunden bzw an höchstens 5 Werktagen im Monat 10 Stunden nicht überschreiten darf. An Samstagen endet die Arbeitszeit um 13.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für Voll- und Teilzeitbeschäftigte auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in im Vorhinein zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember jeden Jahres ist dienstfrei. Sollten Angestellte an diesen Tagen im Notdienst arbeiten, gebührt dafür Zeitausgleich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Regelung des Kollektivvertrags, wonach Angestellte, die der evangelischen Religionsgemeinschaft und der altkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören, am Karfreitag ohne Schmälerung ihres Entgelts von der Arbeit freizustellen sind, wird bis zu einer allfälligen Änderung der Gesetzeslage nicht zur Anwendung gebracht. Arbeitnehmer/innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sind am Versöhnungstag ohne Schmälerung ihres Entgelts von der Arbeit freizustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr734174_4330114'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Arbeitsleistung, die über die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden bzw über eine tägliche Arbeitszeit von 9 bzw 10 (vgl <a class='ref' idref='641897#pr641911_3996139'>§ 3</a> Z 1) Stunden hinausgeht, gilt als Überstundenarbeit und ist separat zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Grundlage für die Überstundenentlohnung gilt 1/165 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Für Arbeiten in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.30 Uhr bzw an Sonn- oder Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in kann eine Abgeltung geleisteter Überstunden auch durch Freizeitausgleich erfolgen, wobei die Bestimmungen hinsichtlich der Zuschläge sinngemäß anzuwenden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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