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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1 Jänner 2019</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr276361_2789635\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3795607\"> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertag gilt die gewählte Formulierung im Sinne des <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetzes</a> für beide Geschlechter.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier [Druckfassung]</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276364_2789639\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für sämtliche Angestellte der Austrian Airlines, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung, von Gesetz wegen oder aufgrund einer ausdrücklichen vertraglichen Vereinbarung, Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis bereits vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (§ 2) begonnen hat, gilt dieser Kollektivvertrag nach Maßgabe der Übergangsbestimmungen der §§ 11.2, 11.3, 19.2 und 20.4.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag findet keine Anwendung auf</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Bordpersonal,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">jene Angestellte, die ihren Dienstsitz im Ausland haben.</p><p class=\"text\">Für Angestellte, die ihren Dienstsitz im Ausland haben, wird bei einem Wechsel des ständigen Dienstortes nach Österreich bei aufrechtem Dienstverhältnis die an einem ausländischen Dienstort verbrachte Dienstzeit für alle Rechtsansprüche aus dem Dienstverhältnis angerechnet.</p> <p class=\"text\">Eine Versetzung in das Ausland (Entsendung) mit ständigem Dienstort im Ausland kann nur im Einvernehmen mit dem Angestellten vorgenommen werden. Ein vom Betriebsrat genannter Vertreter ist in beratender Funktion bei der Entscheidung einer Entsendung zuzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Pflichtpraktikanten</div> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten sind Schüler und Studierende, die zum Zweck einer beruflichen Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 22.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Volontäre</div> <p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr beschäftigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276366_2789642\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">01. 01.2019</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">Der allgemeine Teil, das sind die §§ 1 bis 17 dieses Kollektivvertrags, kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p> <p class=\"text\">Der gehaltsrechtliche Teil, das sind die §§ 18 bis 27 dieses Kollektivvertrags, kann unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zu jedem Monatsende von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276368_2789645\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarungen können betriebliche und sozialrechtliche Ergänzungen zu diesem Kollektivvertrag, wie zum Beispiel Regelungen über Freiflüge, Arbeitskleidung usw, aber auch die Einführung gleitender Arbeitszeit, eines leistungsabhängigen Gehaltssystems sowie die diesbezüglichen Regelungen festgelegt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276370_2789648\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Aufnahme von Angestellten erfolgt durch die Geschäftsleitung. Vor jeder Neuaufnahme von Angestellten wird dem Betriebsrat (BRA) Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Anstellung kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erfolgen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Angestellten in die Verwendungsgruppen erfolgt durch den Dienstgeber nach Anhörung des Betriebsrates (BRA).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für alle neu aufgenommenen Angestellten wird ein Eintrittsschein ausgestellt (in der jeweils geltenden Fassung lt OS-Intranet), der vom Betriebsrat (BRA) gegenzuzeichnen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einstufung gemäß Verwendungsgruppenschema (§ 24) schriftlich (Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>) mitzuteilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276372_2789651\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Für Wächter und Portiere kann die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 43 Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit fällt in die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr, soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die 5-Tage-Woche.</p> <p class=\"text\">In den folgenden Absätzen dieser Z 1 umfasst der Begriff „Angestellte” sowohl Angestellte im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst als auch Angestellte, die nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst tätig sind.</p> <p class=\"text\">Jene am 31.05.1990 auf dem Flughafen Wien tätigen Angestellten, die bereits vor dem 01.03.1986 bei Austrian Airlines eingetreten und seither ununterbrochen bei Austrian Airlines beschäftigt sind – auf welche somit am 31.05.1990 nach „Betriebsvereinbarung vom 22.04.1969 betreffend offene Verhandlungspunkte – PV-Angestellte” die Anrechnung der Anfahrtszeit, also eine 37,5-Stunden-Woche, anwendbar war, erhalten rückwirkend ab 01.06.1990, eine Zulage im Ausmaß von 2,3% ihres Gehalts zum Stichtag 01.06.1990 gezahlt. Diese Zulage gebührt auch im Falle einer späteren Umreihung und/oder eines Dienstortwechsels weg vom Flughafen Wien und wird in der Berechnungsgrundlage des Grundstundengehaltes (§ 7 Z 2 dieses Kollektivvertrages) und der darauf basierenden Zuschläge sowie der Abfertigung, des Jubiläumsgeldes, der Weihnachts- und Urlaubssonderzahlung berücksichtigt. Mit dieser Zulage sind sämtliche Ansprüche aus der Anrechnung der Anfahrtszeit zum Flughafen Wien aufgrund der diesbezüglichen „Betriebsvereinbarung” bzw aus allfälligen wirksam gewordenen einzelvertraglichen Regelungen vollständig und für alle Zeiten abgegolten.</p> <p class=\"text\">Zur Klarstellung wird festgehalten, dass auch bei den am Flughafen Wien tätigen Angestellten die Arbeitszeit am Dienstort (in diesem Fall Flughafen Wien) beginnt und endet. Die gegenständliche Arbeitszeitregelung gilt auch für alle Angestellten, die in Zukunft (ab 01.06.1990) zur Dienstleistung auf den Flughafen Wien versetzt werden. Eine allfällige, künftige, die kaufmännischen und technischen Angestellten von Austrian Airlines betreffende Arbeitszeitverkürzung wird, gleichgültig auf welcher Rechtsgrundlage diese Arbeitszeitverkürzung beruht, für Angestellte am Flughafen Wien nur dann und in dem Ausmaß wirksam, als durch diese Arbeitszeitverkürzung die wöchentliche Normalarbeitszeit für die übrigen kaufmännischen und technischen Angestellten auf weniger als 38 Stunden herabgesetzt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Arbeitszeiteinteilung im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst</div> <p class=\"text\">Für Angestellte im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst ist die Arbeitszeiteinteilung derart vorzunehmen, dass die Arbeitszeit abweichend von Z 1 und abweichend von der nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Tagesarbeitszeit innerhalb eines höchstens vierzehnwöchigen Durchrechnungszeitraumes so verteilt wird, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die nach Z 1 zulässige Dauer nicht überschreitet (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs 1 Z 2 Arbeitszeitgesetz</a>). Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 17 Wochen, ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Hinsichtlich des § 5 Z 5a ist ein längerer Durchrechnungszeitraum von bis zu 1 Jahr durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam.</p><p class=\"text\">In den Fällen der <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§§ 4a Abs. 4</a> und <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">18 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> darf die Tagesarbeitszeit – vorbehaltlich der Sonderregelungen gemäß Z 3 und gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> – einschließlich allfälliger Überstunden höchstens 12 Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst kann die Arbeitszeit ungleichmäßig verteilt werden, doch soll zwischen zwei Schichten bzw. Turnussen eine 12-stündige Pause liegen.</p> <p class=\"text\">Die Fachdienststelle wird neue Schichtpläne, die insbesondere eine zeitliche Verkürzung der Nachtdienste bis zu 9 Stunden beinhalten, erarbeiten und mit dem BRA abstimmen.</p> <p class=\"text\">Im Falle eines Austausches der zeitlichen Lagerung der Normalarbeitszeit muss eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden gewahrt bleiben.</p> <p class=\"text\">Im Allgemeinen soll die Normalarbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw Tag betragen. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte von O/GPVP (Passenger Service der Station Wien) ist eine Mindestschichtlänge von 5 Stunden zulässig.</p> <p class=\"text\">Auf der Station Wien können sogenannte „Peak-Schichten” (zur Spitzenabdeckung) im Mindestausmaß von 4 Stunden geplant werden, wobei diese nicht einseitig durch die Dienstplanung, sondern nur mit Einverständnis des betreffenden Angestellten vergeben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Arbeitszeiteinteilung in der gleitenden Arbeitszeit</div> <p class=\"text\">In Bereichen, in welchen auf Basis einer Betriebsvereinbarung gleitende Arbeitszeit geleistet werden kann, ist eine Arbeitszeiteinteilung abweichend von Z 1 und von der nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Tagesarbeitszeit bzw. eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes möglich. Diese Arbeitszeiteinteilung unterliegt den Normen einer Betriebsvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit. Derartige Arbeitszeiten gelten keinesfalls als Schicht- bzw. kontinuierlicher Dienst und fallen daher auch nicht unter die diesbezügliche Überstundenregelung gemäß § 7 Z 4.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Arbeitszeit bei Dienstreisen und bei Einsätzen von mitfliegendem Personal</div> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit Dienstreisen und Einsätzen von mitfliegendem Personal werden Warte- und Bereitschaftszeiten (einschließlich auf Verkehrsmitteln verbrachte Reisezeiten), sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, auf die nach Z 2 zulässige Tagesarbeitszeit mit 20 % ihres tatsächlichen Ausmaßes angerechnet (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>). Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages über die Anrechnung der Arbeitszeit für die Entgeltberechnung (§ 16 – Dienstreiseordnung) bleiben davon unberührt.</p><p class=\"text\">Für Einsätze von mitfliegendem Personal wird durch Betriebsvereinbarung eine Grenze für die – ohne Abwertungsfaktor berechnete – Zeit zwischen Dienstbeginn und Dienstende festgelegt. Übersteigt bei Arbeitszeiten mit solchen Einsätzen die – ohne Abwertungsfaktor berechnete – Zeit zwischen Dienstbeginn und Dienstende (Check-out) des flugbegleitenden Einsatzes 12 Stunden, endet der Dienst mit dem Ende des flugbegleitenden Einsatzes. Übersteigt bei Dienstreisen gemäß § 16 die – ohne Abwertungsfaktor berechnete – Zeit zwischen Dienstbeginn und Ankunft am Zielort 12 Stunden, endet der Dienst mit der Ankunft am Zielort.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Öffnungsklausel 4-Tage-Woche</div> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann für einzelne oder alle Unternehmensteile eine 4-Tage-Woche eingeführt und dafür die tägliche Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> auf bis zu 10 Stunden angehoben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5a.</span> <div class=\"titel\">Öffnungsklausel für Blockteilzeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Unter Blockteilzeit wird ein Teilzeitarbeitszeitmodell verstanden, bei welchem die Jahresarbeitszeit im Vorhinein über einen bestimmten Zeitraum auf einzelne Monate derart verteilt wird, dass Blöcke von Vollzeitarbeit mit längeren Freizeitblöcken abwechseln.</p> <p class=\"text\">Unter unterschiedlich verteilter Teilzeitarbeit wird ein Teilzeitarbeitszeitmodell verstanden, bei welchem die Jahresarbeitszeit im Vorhinein über einen bestimmten Zeitraum auf einzelne Monate derart verteilt wird, dass Monate mit Arbeit über dem vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeitausmaß/Beschäftigungsprozentsatz mit Monaten mit Arbeit unter dem vereinbarten durchschnittlichen Arbeitsausmaß/Beschäftigungsprozentsatz abwechseln.</p> </div><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3b iVm Abs 3f AZG</a> zur Einführung der Blockteilzeit bzw unterschiedlich vereinbarter Teilzeitarbeit ein Zeitraum von bis zu einem Jahr vereinbart werden, in welchem angefallene Mehrstunden bei Teilzeitarbeit nicht zuschlagspflichtig sind, wenn sie im Verhältnis 1 : 1 während dieses Zeitraums ausgeglichen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Mitwirkung des Betriebsrates</div> <p class=\"text\">Die Verteilung bzw. Einteilung der Arbeitszeit, die Dauer und die Lage der Arbeitspausen sowie der Umfang der Sonn- und Feiertagsarbeit erfolgt nach Zustimmung des Betriebsrates.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Ruhezeit und Feiertage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276374_2789654\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst gilt im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse der Sonntag als Arbeitstag. Enthält der Dienstplan einer Schichtgruppe keinen arbeitsfreien Sonntag, so gebührt jedem betroffenen Angestellten ein wöchentlicher Ruhetag als Ersatz für die Sonntagsruhe; dieser ist der erste in dieser Kalenderwoche anfallende arbeitsfreie Tag, der mindestens eine 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfassen soll. Der wöchentliche Ruhetag ist im Schichtplan zu kennzeichnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gemäß dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung sind die gesetzlichen Feiertage:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">6. Jänner (Heilige Drei Könige)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Karfreitag, nur für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ostermontag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Pfingstmontag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fronleichnam</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">15. August (Mariä Himmelfahrt)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Versöhnungstag, nur für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">1. November (Allerheiligen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">8. Dezember (Mariä Empfängnis)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">26. Dezember (Stephanstag)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">24.</span> und der <span class=\"fett hervor\">31. Dezember</span> gelten als Halbfeiertage. Das bedeutet: An diesen Tagen im Zeitraum von 00.00 Uhr bis 12.00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung wird wie an einem Werktag behandelt und an diesen Tagen im Zeitraum von 12.01 Uhr bis 24.00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung wird wie an einem Feiertag behandelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276376_2789657\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, welche über die in § 5 festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich der Anordnung von Überstunden gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes ist für jene Angestellten, die vor dem 01.04.2010 eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 37,5 oder 38 Stunden hatten, 1/157 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde, für alle anderen Angestellten 1/151 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die in gleitender Arbeitszeit beschäftigt sind, sind die Details der Überstundenentlohnung in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag an Werktagen in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Angestellte, welche im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag für die ersten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr geleisteten 3 Überstunden pro Woche 50 % und für alle übrigen Überstunden 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Wächter und Portiere wird bis zur vollendeten 43. Stunde pro Woche keine Überstundenentlohnung bezahlt. Für die darüber hinausgehenden Wochenstunden beträgt der Überstundenzuschlag 50 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr sowie an Ruhetagen (§ 6 Z 1) 100 %.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">6a.</span><p class=\"text\">Abweichend von den Bestimmungen in den Punkten 3. – 6. gilt bis zum 31.12.2014 betreffend Überstundenzuschläge folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für die zwischen der in § 5 festgelegten Arbeitszeit und der vierzigsten Wochenstunde geleisteten Arbeitsstunden gebührt kein Überstundenzuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Ruhetagen (§ 6 Z 1) wird ein Zuschlag in Höhe von 100 % gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen bzw. Halbfeiertagen, die keine Ruhetage sind, wird ein 60 %iger Zuschlag gewährt. Für jede geleistete Arbeitsstunde an gesetzlichen Feiertagen bzw. Halbfeiertagen wird im gleichen Ausmaß bezahlte Freizeit gewährt.</p> <p class=\"text\">Die Gewährung dieser bezahlten Freizeit erfolgt unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.</p> <p class=\"text\">Treffen die Voraussetzungen für die Gewährung von Überstundenzuschlag und Feiertags- bzw. Ruhetagszuschlag gleichzeitig zu, so ist nur der jeweilige höhere Zuschlag (zB 60 % Zuschlag plus 100 % Freizeit) anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Den Angestellten, welche im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag. Dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 10 % des Grundstundengehaltes (gemäß Z 2), für jede in der Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 30 % des Grundstundengehaltes.</p> <p class=\"text\">Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Überstundenentlohnungen müssen binnen 3 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, ansonsten erlischt der Anspruch. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung der Überstunden kann in Zeitausgleich unter Berücksichtigung der Zuschläge erfolgen, wenn hiezu:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Bereitschaft des Angestellten zu einem Zeitausgleich der monatlichen Überstundenabrechnung schriftlich erklärt wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die vom Dienstgeber festzustellenden dienstlichen Voraussetzungen gegeben sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276378_2789660\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Erkrankung behält der Angestellte den Anspruch auf das Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a> mit der Maßgabe, dass anstelle des halben Entgeltes das volle bezahlt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Über die Leistungen der Z 1 hinaus gewähren Austrian Airlines als Zuschuss zum Krankengeld eine Fürsorgeleistung in der Höhe der Differenz zwischen Krankengeld und 100 % des Nettogehaltes im folgenden Ausmaß:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn das Dienstverhältnis mehr als 5 Jahre gedauert hat: 4 Monate,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn das Dienstverhältnis mehr als 10 Jahre gedauert hat: 6 Monate,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn das Dienstverhältnis mehr als 20 Jahre gedauert hat: 9 Monate.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes im folgenden Ausmaß gewährt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Arbeitstage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Bei eigener Eheschließung bzw. Verpartnerung gemäß Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>Bei Eheschließung bzw. Verpartnerung gemäß EPG eines Elternteils, von Kindern und Geschwistern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin, eingetragenen Partners gemäß EPG oder Lebensgefährten bzw. Lebensgefährtin, sofern zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten oder eingetragenen Partnern gemäß EPG</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td>Bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2</td> </tr> <tr> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Angestellte behält ferner Anspruch auf Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h3 class=\"titel\">Bildungsfreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276380_2789663\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte haben Anspruch auf unbezahlte Bildungsfreistellung bis zum Höchstausmaß von einer Arbeitswoche im Zeitraum von drei Kalenderjahren. Voraussetzung hiefür ist die Absolvierung einer auch im Firmeninteresse liegenden Ausbildung und eine rechtzeitige, einvernehmliche Terminwahl mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung.</p> <p class=\"text\">Die während dieses Zeitraumes anfallenden Dienstnehmer- und Dienstgeberbeiträge zur Sozialversicherung werden zur Gänze durch das Unternehmen getragen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276382_2789666\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaubsanspruch der Angestellten gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Angestellter während seines Urlaubes oder erleidet er einen Unfall, gilt der Urlaub als unterbrochen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">die Krankheit oder Unfallfolgen länger als 3 Kalendertage dauern und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">der Angestellte dem Dienstgeber unverzüglich von der Krankheit oder dem Unfall Mitteilung macht und diesem nach Wiederantritt des Dienstes eine ärztliche Bestätigung abgibt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angestellte gemäß <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen Zusatzurlaub von 3 Tagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Angestellte, die Nachtschwerarbeit leisten, erhalten Zusatzurlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144615/Urlaubsgesetz/§-10a-Zusatzurlaub-bei-Nachtschwerarbeit\" target=\"_blank\">§ 10a Urlaubsgesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276384_2789669\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Kündigung durch den Dienstgeber</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Kündigungsfristen für den Dienstgeber</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kündigungstermine für den Dienstgeber</div> <p class=\"text\">Mit dem Tag, an dem der Dienstgeber die Kündigung ausspricht, beginnt die Kündigungsfrist gemäß a) zu laufen. Nach Ablauf dieser kann das Dienstverhältnis frühestens zu folgendem Termin enden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bis zum vollendeten ersten Dienstjahr: zum letzten Tag jeden Kalendermonats</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ab dem zweiten Dienstjahr: zum letzten Tag jeden Kalendervierteljahres</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Kündigung durch den Dienstnehmer</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Kündigungsfristen für den Dienstnehmer</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">1 Monat</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kündigungstermin für den Dienstnehmer</div> <p class=\"text\">Mit dem Tag, an dem der Dienstnehmer seine Kündigung ausspricht, beginnt die Kündigungsfrist gemäß a) zu laufen. Nach Ablauf dieser kann das Dienstverhältnis frühestens zum letzten Tag jeden Kalendermonats enden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276386_2789672\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von Dienstnehmern, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach Geburt des Kindes, so erstreckt sich der Kündigungsschutz auf einen zusätzlichen Zeitraum von vier Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit.</p> <p class=\"text\">Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubes zwischen den Eltern mit Vollendung des 37. Lebensmonates des Kindes.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigungsschutz für Bezieher von Kinderbetreuungsgeld",
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"number": "§ 10a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276388_2789675\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\" korr=\"k2\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2014 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Sofern im Folgenden keine abweichenden Regelungen getroffen werden, gelten für die Abfertigung die Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)</a>.</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"aua_uebb\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\" korr=\"k2\">Übergangsbestimmung für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für jene Angestellten, deren <span class=\"fett hervor\">Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen</span> hat und die aufgrund der bisherigen kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class=\"fett hervor\">Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von fünfzehn Monatsentgelten oder mehr</span> haben, gilt weiterhin das bisherige kollektivvertragliche System „Abfertigung alt“ wie folgt:</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigen Austritt oder einvernehmlicher Lösung gebührt dem Angestellten eine Abfertigung, berechnet in Vielfachen des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Vollendete Dienstjahre</th> <th align=\"center\">Abfertigungsanspruch in Monatsentgelten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">18</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Mit diesen kollektivvertraglichen Abfertigungsansprüchen sind auch die gesetzlichen Abfertigungsansprüche gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> abgegolten.</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a>, die nach dem 01.01.2003 angefallen sind, werden bis zum Stichtag 31.12.2013 bis zu einem Gesamtausmaß von 22 Monaten auf die Dienstjahre angerechnet.</p> <p class=\"text\">Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten die halbe Abfertigung gemäß der obigen Tabelle. Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten die halbe Abfertigung gemäß der obigen Tabelle.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension (gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Angestelltengesetz</a> bzw. Artikel IV <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) durch Arbeitnehmerkündigung beenden, erhalten die volle Abfertigung gemäß der obigen Tabelle, sofern das Dienstverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abfertigung im Todesfall</div> <p class=\"text\">Im Todesfall besteht ein Anspruch für die anspruchsberechtigten Erben der 1. und 2. Parentel auf die volle kollektivvertragliche Abfertigung laut obiger Tabelle.</p> <p class=\"text\">Anspruchsberechtigte sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war. Die Aufteilung erfolgt nach Maßgabe der gesetzlichen Erbportion. In Ermangelung solcher Anspruchsberechtigten wird die Abfertigung dem überlebenden Ehegatten oder eingetragenen Partner gemäß EPG oder Lebensgefährten, sofern die Lebensgemeinschaft zum Zeitpunkt des Todes mindestens 3 Jahre hindurch bestanden hatte, zuerkannt, wenn die Partner zum Zeitpunkt des Todes einen gemeinsamen Wohnsitz im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274820/Einkommensteuergesetz-1988/§-1\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 Einkommensteuergesetz</a> hatten.</p> <p class=\"text\">Sind keine Anspruchsberechtigten im Sinne des vorigen Absatzes vorhanden, so wird der Abfertigungsbetrag als Sterbegeld bis zur Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten an jene physischen Personen ausbezahlt, die die Begräbniskosten bezahlt haben.</p> <p class=\"text\">Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die volle Abfertigung gemäß obiger Tabelle. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Sofern in den vorangegangenen Bestimmungen des Abs. 2 auf das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt verwiesen wird, ist darunter das Entgelt iSd <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Angestelltengesetz</a> zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für jene Angestellten, deren <span class=\"fett hervor\">Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen</span> hat und</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die aufgrund der bisherigen (bis 31.12.2013 geltenden) kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class=\"fett hervor\">Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von zwölf Monatsentgelten oder weniger</span> haben und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">zum Stichtag 31.12.2013 das <span class=\"fett hervor\">3. Dienstjahr bereits vollendet</span> haben,</p> </li> </ul> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\">gilt folgendes:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\">Die bis zum Stichtag 31.12.2013 bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses bereits bestehende Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung wird eingefroren („eingefrorener Multiplikator“) und wird auf dieser Basis bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt oder einvernehmlicher Lösung die Abfertigung berechnet ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a>, die nach dem 01.01.2003 angefallen sind, werden bis zum Stichtag 31.12.2013 bis zu einem Gesamtausmaß von maximal 22 Monaten auf die Dienstjahre angerechnet.</p> <p class=\"text\">Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators. Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension (gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Angestelltengesetz</a> bzw. Artikel IV <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) durch Arbeitnehmerkündigung beenden und mindestens 10 Jahre ununterbrochen beschäftigt waren, erhalten eine Abfertigung auf Basis des vollen eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class=\"text\">Mit Stichtag ab 01.01.2014 gelten für die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der Abfertigung nur noch die gesetzlichen Abfertigungsbestimmungen gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a>, es sei denn, der zum Stichtag 31.12.2013 bestehende eingefrorene Multiplikator übersteigt die gesetzliche Anzahl an Monatsentgelten.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Abfertigung im Todesfall</div> <p class=\"text\">Bei Tod eines Angestellten, dessen Dienstverhältnis vor dem Stichtag 31.12.2013 begonnen hat, und der noch nicht 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt war, gebührt eine Abfertigung im Ausmaß des 2-fachen des letzten Monatsentgeltes.</p><p class=\"text\">War der Angestellte länger als 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt, besteht ein Anspruch für die anspruchsberechtigten Erben der 1. und 2. Parentel auf die gesetzliche Abfertigung, es sei denn, der zum Stichtag 31.12.2013 bestehende eingefrorene Multiplikator (vergleiche nachfolgende Tabelle) übersteigt die gesetzliche Anzahl an Monatsentgelten. </p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Vollendete Dienstjahre</th> <th align=\"center\">Abfertigungsanspruch in Monatsentgelten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\"> 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anspruchsberechtigte sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war. Die Aufteilung erfolgt nach Maßgabe der gesetzlichen Erbportion. In Ermangelung solcher Anspruchsberechtigten wird die Abfertigung dem überlebenden Ehegatten oder eingetragenen Partner gemäß EPG oder Lebensgefährten, sofern die Lebensgemeinschaft zum Zeitpunkt des Todes mindestens 3 Jahre hindurch bestanden hatte, zuerkannt, wenn die Partner zum Zeitpunkt des Todes einen gemeinsamen Wohnsitz im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274820/Einkommensteuergesetz-1988/§-1\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 Einkommensteuergesetz</a> hatten.</p> <p class=\"text\">Sind keine Anspruchsberechtigten im Sinne des vorigen Absatzes vorhanden, so wird der Abfertigungsbetrag als Sterbegeld bis zur Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten an jene physischen Personen ausbezahlt, die die Begräbniskosten bezahlt haben.</p> <p class=\"text\">Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die volle Abfertigung gemäß obiger Tabelle. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Sofern in den vorangegangenen Bestimmungen des Abs. 2 auf das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt verwiesen wird, ist darunter das Entgelt iSd <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Angestelltengesetz</a> zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"aua_uebb\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\" korr=\"k2\">Übergangsbestimmung für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2003 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class=\"text\">Für jene Angestellten, deren <span class=\"fett hervor\">Dienstverhältnis nach dem 01.01.2003</span> begonnen hat und</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die aufgrund der bisherigen (bis zum 31.12.2013 geltenden) kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class=\"fett hervor\">Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von sechs Monatsentgelten oder weniger</span> haben und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">zum Stichtag 31.12.2013 das <span class=\"fett hervor\">3. Dienstjahr bereits vollendet</span> haben,</p> </li> </ul> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\">gilt folgendes:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\">Die bis zum Stichtag 31.12.2013 bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses bereits bestehende Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung wird eingefroren („eingefrorener Multiplikator“) und auf dieser Basis bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt oder einvernehmlicher Lösung die Abfertigung berechnet und ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Unter Entgelt ist jenes iSd <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators. </p> <p class=\"text\">Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension durch Arbeitnehmerkündigung beenden und mindestens 10 Jahre ununterbrochen beschäftigt waren, erhalten eine Abfertigung auf Basis des vollen eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class=\"text\">Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Mit Stichtag ab 01.01.2014 gelten für die Abfertigung nur noch die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"number": "§ 11",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11b.1</div><h3 class=\"titel\">Sozialplan-Rahmenvereinbarung (gültig für den Zeitraum 31.03.2010 bis 31.03.2012)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276390_2789678\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind übereingekommen: Sofern im Zeitraum von 31.03.2010 bis 31.03.2012<sup>1</sup> in einem Betriebsteil oder im gesamten Betrieb ein Sozialplan zu vereinbaren sein wird, so gelten diesbezüglich folgende materiellen Bestimmungen als vereinbart und sind im Einvernehmen lediglich formell an die gegebene Situation anzupassen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die Beendigung von Dienstverhältnissen jener Angestellten, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens und/oder während der Laufzeit dieser Sonderregelung im betreffenden Unternehmensbereich tätig sind.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension).</p> <p class=\"text\">Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Finanzielle Leistungen</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 gewährt.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"middle\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">———————————————————————————————</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"middle\">170</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class=\"text\">Angestellte, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Angestellte unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10 % der Leistung gemäß 2.a) dieser Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2.a) dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Deckelung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Leistungen nach 2.a), 2.b) und 2.c) kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Angestellte auf Nettobasis bis zum frühest möglichen Antritt einer ASVG-Pension im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Deckelung mit dem Absolutbetrag von € 250.000,–</div> <p class=\"text\">Übersteigen die Leistungen nach 2.a), 2.b) und 2.c) gemeinsam mit der Abfertigungssumme nach § 11 einen Brutto-Höchstbetrag von € 250.000,00, so verringert sich der Anspruch auf € 250.000,00 und kommt nur dieser Brutto-Absolutbetrag zur Auszahlung.</p><p class=\"text\">Dies gilt nicht, wenn schon die Abfertigung gemäß § 11 alleine den Wert von brutto € 250.000,00 übersteigt. Diesfalls kommt die Leistung gemäß § 11 in voller Höhe zur Auszahlung, darüber hinaus aber keine weiteren Leistungen nach 2.a.), 2.b) und 2.c).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sozialplan-Rahmenvereinbarung (gültig für den Zeitraum 31.03.2010 bis 31.03.2012)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11b.2</div><h3 class=\"titel\">Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Restrukturierung Technik und der Schließung der Bundesländer-Ticketschalter („Sozialplan“)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276392_2789681\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Achtung:</span> Dieser Paragraf (§ 11b.2) wurde am 10.01.2014 abgeschlossen und unter Registerzahl 51/2014, Katasterzahl XVII/84/2 am 28.01.2014 in der Wiener Zeitung kundgemacht.</p> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: 01.01.2014</p> <p class=\"text\">Er ist <span class=\"fett hervor\">nicht</span> Bestandteil dieses hinterlegten Rahmenkollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">0</span> <div class=\"titel\">PRÄAMBEL</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein wie folgt:</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich im Rahmen dieses Sozialplanes nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform 2014 nicht stattgefunden hätte.</p> <p class=\"text\">Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan-Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleistete Abschlagszahlungen aus dem Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 01.01.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleistete Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span> <div class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag 10.1.2014 in den Bereichen <span class=\"fett hervor\">Technik (TD/Technical Operations)</span> und <span class=\"fett hervor\">Bundesländer-Ticketschalter</span> (das sind: <span class=\"fett hervor\">KLUKT</span> (Ticketschalter Klagenfurt), <span class=\"fett hervor\">GRZKT</span> (Ticketschalter Graz), <span class=\"fett hervor\">LNZKT</span> (Ticketschalter Linz) und <span class=\"fett hervor\">SZGKT</span> (Ticketschalter Salzburg)) tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 10.1.2014 bis einschließlich 30.06.2014 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw. Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span> <div class=\"titel\">FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß § 11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung sowie allfälliger seit dem 01.01.2014 geleisteter MVK-Beiträge, gewährt.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Monatsentgelt zum Austrittstag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"text\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup align=\"center\"> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">———————————————————————————————</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">170</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\" korr=\"k2\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält diese/r zusätzlich 10 % der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß P 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span> <div class=\"titel\">DECKELUNG</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\">Die Leistungen nach P 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühest möglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Restrukturierung Technik und der Schließung der Bundesländer-Ticketschalter („Sozialplan“)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11b.3</div><h3 class=\"titel\">Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Beendigung der Dienstverhältnisse in den Abteilungen „Facility Management and Building and Construction Projects“ (ERX) und „Central Procurement“ (ERZ) („Sozialplan“)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276394_2789684\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">0</span> <div class=\"titel\">PRÄAMBEL</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein wie folgt:</p><p class=\"text\">Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich im Rahmen dieses Sozialplanes nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform 2014 nicht stattgefunden hätte.</p> <p class=\"text\">Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan-Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 01.01.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen (von diesem Abzugsrecht ausdrücklich nicht umfasst sind jene Arbeitnehmer, die bereits vor dem 01.01.2014 im System „Abfertigung neu“ waren).</p> <p class=\"text\">Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span> <div class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag 31.05.2014 in den Abteilungen ERX und ERZ tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 01.06.2014 bis einschließlich 30.11.2014 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span> <div class=\"titel\">FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß § 11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table dfv=\"bruch\" frame=\"rhs\" rules=\"rows\" width=\"50%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">170</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10 % der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß P 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span> <div class=\"titel\">DECKELUNG</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\">Die Leistungen nach P 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühestmöglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Beendigung der Dienstverhältnisse in den Abteilungen „Facility Management and Building and Construction Projects“ (ERX) und „Central Procurement“ (ERZ) („Sozialplan“)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11b.4</div><h3 class=\"titel\">Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Einstellung von Tätigkeiten in der Buchhaltung („Sozialplan“)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276396_2789687\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">0</span> <div class=\"titel\">PRÄAMBEL</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein wie folgt:</p><p class=\"text\">Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich im Rahmen dieses Sozialplanes nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform 2014 nicht stattgefunden hätte. </p> <p class=\"text\">Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan-Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 01.01.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen (von diesem Abzugsrecht ausdrücklich nicht umfasst sind jene Arbeitnehmer, die bereits vor dem 01.01.2014 im System „Abfertigung neu“ waren).</p> <p class=\"text\">Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span> <div class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag 11.07.2014 im Bereich EA (Buchhaltung) tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 14.07.2014 bis einschließlich 31.12.2014 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span> <div class=\"titel\">FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß § 11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table dfv=\"bruch\" frame=\"rhs\" rules=\"rows\" width=\"50%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">170</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10 % der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß P 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span> <div class=\"titel\">DECKELUNG</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\">Die Leistungen nach P 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühestmöglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Einstellung von Tätigkeiten in der Buchhaltung („Sozialplan“)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11b.6</div><h3 class=\"titel\">Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Reorganisation der Abteilung Global Sales & Distribution (CS) und der Auflösung der Abteilung Internal Audit (DLR) („Sozialplan“)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276398_2789690\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">0</span> <div class=\"titel\">PRÄAMBEL</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein wie folgt:</p> <p class=\"text\">Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich im Rahmen dieses Sozialplanes nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform 2014 nicht stattgefunden hätte. Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan- Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 1.1.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 1.1.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen (von diesem Abzugsrecht ausdrücklich nicht umfasst sind jene Arbeitnehmer, die bereits vor dem 1.1.2014 im System „Abfertigung neu\" waren).</p> <p class=\"text\">Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span> <div class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag 30.11.2014 im CS (Global Sales & Distribution) und DLR (Internal Audit) tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 1.12.2014 bis einschließlich 30.6.2015 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span> <div class=\"titel\">FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen (,,Abfertigung alt\") und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß §11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß §11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 1.1.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"text\"></p> <table dfv=\"bruch\" frame=\"rhs\" rules=\"rows\" width=\"50%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">170</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält diese/r zusätzlich 10% der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß Pkt 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß §11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span> <div class=\"titel\">DECKELUNG</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\">Die Leistungen nach Pkt 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühest möglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem nach <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276400_2789693\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">0</span> <div class=\"titel\">PRÄAMBEL</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein wie folgt:</p> <p class=\"text\">Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich im Rahmen dieses Sozialplanes nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform 2014 nicht stattgefunden hätte. Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan- Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 1.1.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 1.1.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen (von diesem Abzugsrecht ausdrücklich nicht umfasst sind jene Arbeitnehmer, die bereits vor dem 1.1.2014 im System „Abfertigung neu“ waren).</p> <p class=\"text\">Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span> <div class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag <span class=\"fett hervor\">30.9.2015</span> im <span class=\"fett hervor\">Bereich Austrian Technik (TD)</span> tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen <span class=\"fett hervor\">1.10.2015</span> bis einschließlich <span class=\"fett hervor\">31.12.2016</span> aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span> <div class=\"titel\">FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß §11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß §11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 1.1.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"text\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table dfv=\"bruch\" frame=\"rhs\" rules=\"rows\" width=\"50%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">170</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält diese/r zusätzlich 10%der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß Pkt 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span> <div class=\"titel\">DECKELUNG</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\">Die Leistungen nach Pkt 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühestmöglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Reorganisation und Reduktion im Bereich Base Maintenance der Austrian Technik („Sozialplan“)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276402_2789696\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein: Sofern im Zeitraum von 01.01.2014 bis 31.12.2023 in einem Betriebsteil oder im gesamten Betrieb ein Sozialplan zu vereinbaren sein wird, so gelten diesbezüglich folgende materielle Bestimmungen als vereinbart und sind im Einvernehmen lediglich formell an die gegebene Situation anzupassen. Sofern in den folgenden materiellen Bestimmungen bzw. einem Sozialplan auf das Gehalt zum Austrittszeitpunkt Bezug genommen wird, so ist darunter das jeweils aktuelle Brutto-Monatsgehalt zum Austrittszeitpunkt zu verstehen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich in diesen Fällen jedoch nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan-Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte.</span> Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 01.01.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge des Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abfertigung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge</p> </li> </ul> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung jedoch in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2023 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die Beendigung von Dienstverhältnissen jener Angestellten, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens und/oder während der Laufzeit dieser Sonderregelung im betreffenden Unternehmensbereich tätig sind.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:−\"><span class=\"listenel_num\">−</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Finanzielle Leistungen</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gebühren nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die nachfolgenden Leistungen gebühren somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11, aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"text\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"50%\"> <colgroup align=\"center\"> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">———————————————————————————————</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">170</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class=\"text\">Angestellte, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Angestellte unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10 % der Leistung gemäß 2. a) dieser Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2.a) dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Leistungen nach 2.a), 2.b) und 2.c) kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Angestellte auf Nettobasis bis zum frühest möglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276404_2789699\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span> <div class=\"titel\" dfv=\"stdversal\" korr=\"k2\">Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die an die Austrian Lufthansa Cargo GmbH überlassen sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 01.05.2012 bis einschließlich 31.10.2012 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw. Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> </div><p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span> <div class=\"titel\" dfv=\"stdversal\">Finanzielle Leistungen</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Mitarbeiter, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregeln des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen.</p><p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Mitarbeiter, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 gewährt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß § 11 bzw. § 11a gewährt:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Monatsentgelt zum Austrittstag.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"50%\"> <colgroup align=\"center\"> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">———————————————————————————————</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">170</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das die/der betroffene Arbeitnehmerln unterhaltspflichtig ist, erhält diese/r zusätzlich 10 % der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß Pkt 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 sowie § 11a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span> <div class=\"titel\" dfv=\"stdversal\">Deckelung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Leistungen nach Pkt 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die die/der betroffene ArbeitnehmerIn auf Nettobasis bis zum frühest möglichen Antritt einer ASVG-Pension im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem Absolutbetrag von € 250.000,00</div> <p class=\"text\">Übersteigen die Leistungen nach Pkt 2a, 2b und 2c gemeinsam mit der Abfertigungssumme nach § 11 des Kollektivvertrags einen Brutto-Höchstbetrag von € 250.000,–, so verringert sich der Anspruch auf € 250.000,00 und kommt nur dieser Brutto-Absolutbetrag zur Auszahlung.</p> <p class=\"text\">Dies gilt nicht, wenn schon die Abfertigung gemäß § 11 des Kollektivvertrags alleine den Wert von brutto € 250.000,00 übersteigt. Diesfalls kommt die Leistung gemäß § 11 des Kollektivvertrags in voller Höhe zur Auszahlung, darüber hinaus aber keine weiteren Leistungen nach Pkt 2a, 2b und/oder 2c.</p> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 11f gilt ab 01.05.2012)</p> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Restrukturierung der Austrian Lufthansa Cargo GmbH („Sozialplan“)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276406_2789702\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Achtung:</span> Dieser Paragraf (§ 11g) wurde am 01.03.2013 abgeschlossen und unter Registerzahl 192/2013, Katasterzahl XVII/84/5 am 11.05.2013 in der Wiener Zeitung kundgemacht.</p> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: 01.03.2013</p> <p class=\"text\">Er ist <span class=\"fett hervor\">nicht</span> Bestandteil dieses hinterlegten Rahmenkollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span> <div class=\"titel\" dfv=\"stdversal\">Geltungsbereich (für DV, die zwischen 01.03.2013 bis einschließlich 31.08.2013 aufgelöst werden)</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die an die Austrian Lufthansa Cargo GmbH überlassen sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 01.03.2013 bis einschließlich 31.08.2013 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw. Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Lösung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> </div><p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span> <div class=\"titel\" dfv=\"stdversal\">Finanzielle Leistungen</div> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Mitarbeiter, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregeln des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 gewährt.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß § 11 bzw. § 11a gewährt:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Monatsentgelt zum Austrittstag.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"50%\"> <colgroup align=\"center\"> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">———————————————————————————————</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">170</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div> <p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das die/der betroffene Arbeitnehmerln unterhaltspflichtig ist, erhält diese/r zusätzlich 10 % der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß Pkt 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 sowie § 11a).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class=\"text\">Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span> <div class=\"titel\" dfv=\"stdversal\">Deckelung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class=\"text\">Die Leistungen nach P 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die die/der betroffene ArbeitnehmerIn auf Nettobasis bis zum frühestmöglichen Antritt einer ASVG-Pension im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Deckelung mit dem Absolutbetrag von € 250.000,–</div> <p class=\"text\">Übersteigen die Leistungen nach P 2a, 2b und 2c gemeinsam mit der Abfertigungssumme nach § 11 des Kollektivvertrags einen Brutto-Höchstbetrag von € 250.000,00, so verringert sich der Anspruch auf € 250.000,00 und kommt nur dieser Brutto-Absolutbetrag zur Auszahlung.</p> <p class=\"text\">Dies gilt nicht, wenn schon die Abfertigung gemäß § 11 des Kollektivvertrags alleine den Wert von brutto € 250.000,00 übersteigt. Diesfalls kommt die Leistung gemäß § 11 des Kollektivvertrags in voller Höhe zur Auszahlung, darüber hinaus aber keine weiteren Leistungen nach P 2a, 2b und/oder 2c.</p> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 11g gilt ab 01.03.2013)</p> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Restrukturierung der Austrian Lufthansa Cargo GmbH („Sozialplan“)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276408_2789705\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten erhalten nach Maßgabe der folgenden Tabelle ein Jubiläumsgeld in Höhe von einem Monatsgehalt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">vollendete Dienstjahre</td> <td align=\"center\">Jubiläumsgeld in Vielfachen des Monatsgehalts</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Zusätzlich steht aus Anlass der hier genannten Dienstjubiläen jeweils ein Tag dienstfrei unter Fortzahlung des Entgelts zu.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Anstelle der Auszahlung des Jubiläumsgeldes kann eine Vereinbarung mit dem Angestellten über eine Naturalkonsumation in Form von Zeitausgleich im gleichen Ausmaß getroffen werden. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer 30 Kalendertage als zusammenhängenden Zeitausgleich. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 2 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> <p class=\"text\">Für das Jubiläumsgeld erfolgt eine Anrechnung von Karenzzeiten, die ab dem 01.01.2014 angetreten wurden, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten.</p> <p class=\"aua_uebb text\" dfv=\"aua_uebb\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2014 begonnen hat, kommt überdies die Anlage ./A, die integrierender Bestandteil dieses Kollektivvertrags ist, zur Anwendung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276410_2789708\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten ein Monatsgehalt als Sonderzahlung („Urlaubsgeld“) mit der Gehaltsabrechnung Juni jeden Jahres und ein Monatsgehalt als weitere Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“) mit der Gehaltsabrechnung November jeden Jahres.</p> <p class=\"text\">Für das Urlaubsgeld gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1. Juni, für das Weihnachtsgeld das Gehalt zum 1. November des jeweiligen Jahres.</p> <p class=\"text\">(Dieser Satz gilt ab 01.01.2018)</p> <p class=\"text\">Den während des Jahres ein- und austretenden Angestellten gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Monatsgehalt. Die Angestellten sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden aufgelöst wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Prämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276412_2789711\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Erfolgsbeteiligung</div> <p class=\"text\">Ab dem Kalenderjahr 2018 gilt folgendes als vereinbart: Erwirtschaftet das Unternehmen eine EBIT Marge (die EBIT Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des EBIT zu den Umsatzerlösen – exklusive der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung) in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Angestellten entsprechend der folgenden Tabelle eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines aus dem jeweils für den Erfolg relevanten Kalenderjahr Jahresbruttobezugs bis zu einer maximalen Höhe von € 3.000,00 pro Angestelltem ausgeschüttet. Unter den Begriff „Jahresbruttobezug“ im Sinne dieses § 14 Punkt 1 sind neben dem Grundgehalt zuzüglich Sonderzahlungen gem § 13 dieses KV alle zwölf- bzw. vierzehnmal jährlich bezahlten Zulagen, exklusive Aufwandsentschädigungen zu verstehen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die relevanten Gehaltsbestandteile zum Stand Februar 2018 sind folgende:</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Grundgehalt</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Urlaubsgeld</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Weihnachtsremuneration</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Funktionszulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Ausgleichszulage</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">KV-Überzahlung</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Flughafen Wien-Zulage</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verwendungszulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Aufsaugbare Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Engineering Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">EMOD Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Permitzulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Fixbetragszulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Führungszulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">All In Zulage</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Überstundenpauschale</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Mehrleistungspauschalen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Rufbereitschaftszulage</p> </li> </ul> </div><p class=\"text\">Sofern neue Zulagen vergeben werden, sind diese entsprechend der obigen Liste sinngemäß mit einzubeziehen oder zu exkludieren:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">EBIT Marge</th> <th align=\"center\">Prozent des Jahresbruttobezugs</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">4,0%</td> <td align=\"center\">4,0%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">4,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6,0%</td> <td align=\"center\">5,0%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7,0%</td> <td align=\"center\">5,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8,0%</td> <td align=\"center\">6,0%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Es gilt eine Mindest-EBIT Marge von 4%.</p> <p class=\"text\">Liegt die erzielte EBIT Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des (fixen) Jahresbezuges anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der EBIT Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (zB bei einer EBIT Marge von 4,7% gebührt den Angestellten eine Erfolgsbeteiligung von 4,4% des Jahresbezuges, bei einer EBIT Marge von 5,3% ein Prozentsatz von 4,7% des Jahresbezuges).</p> <p class=\"text\">Der maximale Auszahlungsbetrag pro Angestelltem in Höhe von € 3.000,00 wird vor dem Jahr 2021 nicht erhöht. Ab dem Jahr 2021 (also für eine allfällige Erfolgsbeteiligung für das Kalenderjahr 2020) erfolgt eine jährliche Erhöhung des jeweiligen Vorjahresbetrags um den von der Statistik Austria für das Vorjahr publizierten Jahres-Verbraucherpreisindex (VPI). Es wird gegebenenfalls auf den nächsten ganzen Eurobetrag aufgerundet. Die jeweils aktuelle Höhe des maximalen Auszahlungsbetrags wird im unternehmensinternen Intranet publiziert.</p> <p class=\"text\">Allfällige einzelvertraglich vereinbarte Prämien und Boni sind auf diese Erfolgsbeteiligung anzurechnen. Eine allfällige Erfolgsbeteiligung wird bis spätestens 30.06. des jeweiligen Folgejahres ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 01.01.2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Prämienregelung für eine mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossene Lehrabschlussprüfung</div> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Abschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe einer monatlichen Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Erfolgsprämien Technik</div> <p class=\"text\">Nach positiv absolvierter Grundausbildung zum „Part-66 Certifying Mechanic (Categorie A Certifying Staff)“, welche durch den Erhalt der Part-66 Aircraft Maintenance Licence (AML) dokumentiert ist, erhält der Angestellte eine einmalige Prämienzahlung in Höhe von € 300,00.</p> <p class=\"text\">Nach positiv absolvierten „B1 oder B2 Typerating (ATA 104 Level 3)“, welches durch den Erhalt der Eintragung eines neuen Luftfahrzeugbaumusters in der (Part-66 Aircraft Maintenance Licence (AML) und/oder der Eintragung in die AACA (welche auch immer früher vollzogen wird) dokumentiert ist, erhält der Angestellte eine einmalige Prämienzahlung pro positiv absolvierten „B1 oder B2 Typerating (ATA 104 Level 3)“ in Höhe von € 400,–. Ausgenommen von dieser Regelung sind Typenerweiterungskurse (zB Engine Airframe Kombinationserweiterungen), welche eine Ausbildungsdauer (Dauer des theoretischen und praktischen Unterrichts) von weniger als 14 Unterrichtstagen haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Zivilluftfahrtpersonalausweise/Aircraft Maintenance License (AML)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276414_2789714\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Angestellte, der zur Ausübung seiner Tätigkeit eines Zivilluftfahrtpersonalausweises/AML bedarf, ist persönlich für die Aufrechterhaltung dieser Erlaubnis verantwortlich.</p> <p class=\"text\">Während der Dauer des Dienstverhältnisses tragen Austrian Airlines die Verwaltungsabgaben für die Ausstellung, Erneuerung, Verlängerung und Ergänzung dieser Erlaubnisscheine.</p> <p class=\"text\">Müssen Erlaubnisscheine über Anordnung des Dienstgebers ergänzt oder erweitert werden und bedarf es hiezu der Absolvierung von durch den Dienstgeber angeordneten Ausbildungskursen und Prüfungen, so ist dem Angestellten ausreichend Befreiung vom aktiven Dienst für den Zeitraum dieser Kurse und Prüfungen unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276416_2789717\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstreiseordnung ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Rückzahlung von Ausbildungskosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276418_2789720\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber ist berechtigt, im Hinblick auf Aus- oder Weiterbildungsmaßnahmen mit den Angestellten individuelle Rückzahlungsvereinbarungen abzuschließen. Darin verpflichtet sich der Angestellte, die vom Dienstgeber für die Bildungsmaßnahme aufgewendeten Kosten nach folgenden Kriterien ganz oder anteilig zurückzuzahlen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine Rückzahlung kommt nur bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach einer der folgenden Auflösungsarten zu tragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstnehmer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">vorzeitiger Austritt ohne wichtigen Grund,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gerechtfertigte Entlassung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es handelt sich um eine Bildungsmaßnahme, die für den Angestellten auch außerhalb von Austrian Airlines einen wirtschaftlich verwertbaren Vorteil mit sich bringt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Rückzahlungsvereinbarung muss bereits vor Beginn der Bildungsmaßnahme abgeschlossen worden sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Rückzahlungsvereinbarung muss die auf den einzelnen Teilnehmer entfallenden Kosten beinhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Rückzahlungsverpflichtung kann auf die Dauer von höchstens 3 Jahren ab dem Abschluss der Bildungsmaßnahme vereinbart werden und verringert sich pro abgelaufenem Monat um den jeweils aliquoten Teil des Gesamtbetrages. (Bsp.: bei dreijähriger Bindungsdauer Verringerung der Rückzahlungsverpflichtung pro abgelaufenem Monat um jeweils 1/36 des Gesamtbetrages).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Eltern- oder Bildungskarenz sowie unbezahlten Urlaubs reduzieren die Rückzahlungsverpflichtung nicht, verlängern also insgesamt die Dauer des Rückzahlungszeitraumes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eine Rückzahlungsverpflichtung entsteht nicht bei einem Konzernübertritt, dh bei einem Wechsel von Austrian Airlines direkt in ein Dienstverhältnis bei einer anderen Gesellschaft, an deren Eigentum Austrian Airlines beteiligt ist.</p><p class=\"text\">Der Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten ist über den Abschluss von Rückzahlungsvereinbarungen zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine gehaltsrechtliche Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276421_2789724\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Angestellten ist ein monatliches Bruttogehalt zu bezahlen, das der Gehaltstabelle für die seiner Tätigkeit entsprechende Verwendungsgruppe entspricht.</p> <p class=\"text\">Die Gehaltszahlung erfolgt im Nachhinein zum Monatsletzten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Einstufung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276423_2789727\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\" korr=\"k2\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2014 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class=\"text\">Für die Einstufung eines Angestellten in die jeweilige Verwendungsgruppe ist ausschließlich die Art seiner Tätigkeit (Funktionsbeschreibung) maßgebend. Übt ein Angestellter Tätigkeiten aus, für die verschiedene Tätigkeitsmerkmale zutreffen, erfolgt seine Einstufung aufgrund der zeitlich überwiegenden Tätigkeit.</p><p class=\"text\">Für die Einreihung in die jeweilige Gehaltsstufe können verwendungsgruppenadäquate Vordienstzeiten bei anderen Dienstgebern im Ausmaß von bis zu 10 Jahren angerechnet werden. Der Angestellte hat den Nachweis über die Vordienstzeiten spätestens 3 Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses zu erbringen.</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"aua_uebb\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Übergangsbestimmung für jene Angestellten, die zum Stichtag 31.12.2013 bereits in einem Dienstverhältnis zur Austrian Airlines gestanden sind:</div> <p class=\"text\">Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2014 begonnen hat, werden in der neuen ab 01.01.2014 geltenden Gehaltstabelle in derselben Verwendungsgruppe eingestuft, in der sie sich zum 31.12.2013 befunden haben. Die Einordnung in die jeweilige Gehaltsstufe (1 bis 9) der ab 01.01.2014 geltenden Gehaltstabelle erfolgt nach der Maßgabe, dass jene Gehaltsstufe zu wählen ist, die noch geringer ist als das individuelle Grundgehalt zum Stichtag 31.12.2013. Die Differenz zum individuellen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zum Stichtag 01.01.2014 wird im Rahmen der jährlichen kollektivvertraglichen Erhöhungen nicht aufgesaugt.</p><p class=\"text\">Die Summe aus dem jeweiligen Tabellengehalt, das sich aus der Einstufung am 01.01.2014 ergibt, und der betragsmäßigen Differenz zwischen diesem Tabellengehalt und dem individuellen Grundgehalt zum Stichtag 31.12.2013 ergibt das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt.</p> <p class=\"text\">Die neuen Gehaltskomponenten per 01.01.2014 werden in einem neuen Dienstzettel (siehe Anhang Nr. 3) dargestellt.</p> <p class=\"text\">Fällt die Einstufung in die neue Gehaltstabelle mit einer Vorrückung ab 01.01.2014 zusammen, so erfolgt in einem ersten Schritt die Einstufung in die Gehaltstabelle und im zweiten Schritt die Berechnung der Vorrückung.</p> <p class=\"text\">Der Gesamtbezug aller Angestellten, den sie zum 31.12.2013 bekommen, bleibt durch den Wechsel in die Gehaltstabelle zum 01.01.2014 unverändert.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen sind jene Angestellten, deren Bezug zum 01.01.2014 unter den Tabellengehältern der Stufe 1 liegt – dieser wird auf die Höhe der Stufe 1 angehoben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Vorrückung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276425_3932291\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Biennium</div> <p class=\"text\">Die in der Gehaltstabelle (§ 26) angeführten Gehaltsstufen 1 bis 9 bilden die zweijährige Ist-Vorrückung innerhalb der jeweiligen Verwendungsgruppe ab (Biennalsprünge). Der Angestellte rückt mit dem Stichtag 1. Jänner jedes zweiten Kalenderjahres in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor, sofern in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren ein mindestens 14-monatiges Dienstverhältnis mit Austrian Airlines bestanden hat oder sofern in den dem 1. Jänner vorangegangenen 24 Kalendermonaten zumindest 14 Dienstmonate enthalten waren und eine Karenzierung nicht länger als 10 Monate gedauert hat.</p><p class=\"text\">Für Geburten ab 01.01.2009 erfolgt eine Anrechnung von Karenzzeiten für die Biennalsprünge bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten.</p> <p class=\"text\">Ist das Ist-Gehalt des Angestellten höher als die in der Gehaltstabelle (§ 26) angeführten Mindestgehälter, so wird bei jedem Biennalsprung das Ist-Gehalt um 3% erhöht, bis er die Gehaltsstufe 9 seiner jeweiligen Verwendungsgruppe erreicht bzw durch den letzten Biennalsprung überschritten hat.</p> <p class=\"text\">Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, die nicht betragsmäßig bestimmten kollektivvertraglichen Zulagen sowie allfällige nicht betragsmäßig bestimmte individuelle Zulagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Erhöhungen</div> <p class=\"text\">Künftige kollektivvertragliche Erhöhungen wirken sich sowohl auf die Gehaltstabelle als auch auf die Ist-Gehälter aus. Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, allfällige kollektivvertragliche Zulagen sowie allfällige individuelle Zulagen mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden bzw. werden, und aller Führungszulagen, sofern der jährliche Gesamtbezug (inklusive allfälliger Überstundenpauschalen bzw All-In-Vereinbarungen) der Führungskraft über € 71.820,00 liegt.</p><p class=\"text\">Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,00, 80.000,00, … etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 01.01.2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Verhältnis von Biennium zu kollektivvertraglichen Gehaltserhöhungen</div> <p class=\"text\">Fallen zu einem Stichtag sowohl der Anspruch auf eine Vorrückung gemäß Ziffer 1 als auch eine kollektivvertragliche Gehaltserhöhung (Ergebnis einer Kollektivvertragsverhandlungsrunde) zusammen, so werden die Gehälter in der Reihenfolge im ersten Schritt um die KV-Erhöhung und im zweiten Schritt um die Vorrückung angehoben.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"aua_uebb\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\" korr=\"k2\">Übergangsbestimmung für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1995 begonnen hat:</div> <p class=\"text\">Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1995 begonnen hat, werden auch in die ab 01.01.2014 geltende Gehaltstabelle eingestuft.</p><p class=\"text\">Sie erhalten aber noch jene Anzahl an Vorrückungen in Höhe von 5,1 % des Ist-Gehalts, die sie nach der Gehaltstabelle, die ab 01.01.2012 gültig war (vgl. Gehaltstabelle im Folgenden), bis zum Erreichen des Endgehaltes ihrer Verwendungsgruppe bekommen hätten. Die folgenden Werte der Gehaltstabelle, die ab 01.01.2012 gültig war, werden durch künftige kollektivvertragliche Erhöhungen nicht angehoben und dienen nur der Ermittlung der Anzahl an Vorrückungen bis zum Erreichen des Endgehalts.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">GEHALTSTABELLE GÜLTIG AB 01.01.2012</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Verw. Gr.</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Grundgehalt</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Endgehalt</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Biennalsteigerung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">vor dem<br> 01.01.95<br>eingetreten</td> <td align=\"center\">nach dem<br>31.12.94<br>eingetreten</td> <td align=\"center\">vor dem<br>01.01.95<br>eingetreten</td> <td align=\"center\">nach dem<br>31.12.94<br>eingetreten</td> <td align=\"center\">vor dem<br>01.01.95<br>eingetreten</td> <td align=\"center\">nach dem<br>31.12.94<br>eingetreten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1.379,06</td> <td align=\"center\">1.379,06</td> <td align=\"center\">2.142,27</td> <td align=\"center\">1.761,68</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1.379,06</td> <td align=\"center\">1.379,06</td> <td align=\"center\">2.327,50</td> <td align=\"center\">1.919,36</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2a</td> <td align=\"center\">1.428,93</td> <td align=\"center\">1.379,06</td> <td align=\"center\">2.493,85</td> <td align=\"center\">2.065,41</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1.487,03</td> <td align=\"center\">1.432,63</td> <td align=\"center\">2.661,94</td> <td align=\"center\">2.158,80</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3a</td> <td align=\"center\">1.551,99</td> <td align=\"center\">1.495,16</td> <td align=\"center\">2.797,52</td> <td align=\"center\">2.258,84</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1.617,04</td> <td align=\"center\">1.557,77</td> <td align=\"center\">2.932,87</td> <td align=\"center\">2.359,27</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4a</td> <td align=\"center\">1.740,82</td> <td align=\"center\">1.676,89</td> <td align=\"center\">3.171,65</td> <td align=\"center\">2.553,17</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">1.864,61</td> <td align=\"center\">1.796,05</td> <td align=\"center\">3.410,66</td> <td align=\"center\">2.747,38</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5a</td> <td align=\"center\">2.046,73</td> <td align=\"center\">1.971,34</td> <td align=\"center\">3.774,59</td> <td align=\"center\">3.120,19</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">2.234,20</td> <td align=\"center\">2.151,97</td> <td align=\"center\">4.133,24</td> <td align=\"center\">3.411,84</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6a</td> <td align=\"center\">2.454,00</td> <td align=\"center\">2.363,53</td> <td align=\"center\">4.564,81</td> <td align=\"center\">3.768,51</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">2.677,59</td> <td align=\"center\">2.578,73</td> <td align=\"center\">4.989,68</td> <td align=\"center\">4.119,05</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7a</td> <td align=\"center\">2.954,14</td> <td align=\"center\">2.844,91</td> <td align=\"center\">5.508,59</td> <td align=\"center\">4.545,29</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3.233,50</td> <td align=\"center\">3.113,80</td> <td align=\"center\">6.027,47</td> <td align=\"center\">4.967,96</td> <td align=\"center\">5,10 %</td> <td align=\"center\">5 %*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die künftigen Vorrückungen nach Maßgabe dieser Gehaltstabelle stellen sich daher wie folgt dar:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"49%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprünge bis zum Endgehalt der Verwendungsgruppe</td> <td align=\"center\">Tatsächliche maximale Vorrückungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">< 1</td> <td align=\"center\">aliquoter Multiplikator bis Endgehalt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">≥ 1 ≤ 3</td> <td align=\"center\">bis zu 1 Vorrückung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">> 3 ≤ 6</td> <td align=\"center\">2 Vorrückungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">> 6</td> <td align=\"center\">3 Vorrückungen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Im Falle der Umgruppierung in eine höhere Verwendungsgruppe bleibt die Anzahl an Vorrückungen entsprechend dieser Bestimmung unberührt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Übergangsregelung für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.1995 begonnen hat und deren Ist-Gehalt durch Einstufung in die neue Gehaltstabelle über dem Grundgehalt der Gehaltsstufe 9 ihrer Verwendungsgruppe liegt</div> <p class=\"text\">Jene Angestellten, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.1995 begonnen hat und deren Ist-Gehalt durch Einstufung in die neue Gehaltstabelle über dem Grundgehalt der Gehaltsstufe 9 ihrer Verwendungsgruppe liegt, erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von 6 % des 14-fachen monatlichen Ist-Dezember-Bezuges (Stichtag 31.12.2013) ausbezahlt. Unter dem Ist-Bezug ist das Grundgehalt zuzüglich prozentueller Zulagen zu verstehen. Berücksichtigt werden jene Gehaltsbestandteile, die sich auch bisher mit einer kollektivvertraglichen Vorrückung aliquot erhöht hätten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Umreihungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276427_2789733\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Angestellten das in der Gehaltstabelle (§ 26) ausgewiesene Mindestgehalt der nächsthöheren Verwendungsgruppe der jeweiligen bisherigen Gehaltsstufe.</p> <p class=\"text\">Klargestellt wird: eine Umreihung kann immer nur von einer niedrigeren in eine höhere Verwendungsgruppe stattfinden, nicht umgekehrt.</p> <p class=\"text\">Findet eine Umreihung zum 1. 1. eines Jahres statt, so ist wie folgt vorzugehen: Zuerst ist die Umreihung vorzunehmen, danach eine allfällige Vorrückung.</p> <p class=\"text\">Ist das Ist-Gehalt des Angestellten höher als das Mindestgehalt der nächsthöheren Verwendungsgruppe, so gebührt dem Angestellten eine Erhöhung des Ist-Gehaltes um mind. 2,5 % pro höherer Verwendungsgruppe. Die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erfolgt so, dass zunächst das Ist-Gehalt um mind. 2,5 % pro Verwendungsgruppe erhöht wird und der Angestellte dann in jene nächsthöhere Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe eingestuft wird, die seinem Ist-Gehalt entspricht bzw. dieses gerade übersteigt. Eine allfällige Überzahlung wird darauf angerechnet.</p> <p class=\"text\">Der im vorigen Absatz verwendete Begriff „Ist-Gehalt“ ist im Sinne der Definition des § 20 Abs 1 letzter Satz zu verstehen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 01.01.2018)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Praktikanten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276429_3932295\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Pflichtpraktikanten</div><p class=\"text\">Pflichtpraktikanten sind Schüler und Studierende, die zum Zweck einer beruflichen Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Diesen gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr (gemäß § 23).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ferialpraktikanten</div><p class=\"text\">Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden. Diesen gebührt bei erstmaliger Beschäftigung im Unternehmen ohne Berufserfahrung, und wenn zuvor auch kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr (gemäß § 23).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Berufspraktikanten</div><p class=\"text\">Berufspraktikanten sind Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen oder vergleichbaren Ausbildungen in Ausübung der dort vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses. Diesen gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr (gemäß § 23).</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276431_2789739\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die bei Austrian Airlines beschäftigten Lehrlinge erhalten eine Lehrlingsentschädigung.</p> <p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingsentschädigung ist unter § 26 Gehaltstabellen angeführt.</p> </div></div>",
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"title": "Lehrlinge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppen (siehe Zusatzprotokoll Nr. 2)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276433_2789742\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795643\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">03</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten verrichten, die als ganz einfache Tätigkeiten zu werten sind sowie Angestellte, die schematische oder mechanische Tätigkeiten verrichten, für die im Regelfall nur eine kurze Einschulungszeit erforderlich ist sowie Angestellte, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages, nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die im Regelfall Kenntnisse über das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich sind sowie Angestellte, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages, nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die erweiterte Kenntnisse über das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Portiere,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im technischen Lager*,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Hilfskräfte in der Flugzeugwartung*,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reinigungspersonal,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im technischen Lager,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Hilfskraft in der Flugzeugwartung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kraftfahrer*,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Werkzeugausgabe Technik,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Hausverwaltung und Instandhaltung*,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte der Station Wien in der halbjährigen Ausbildungs- und Einarbeitungszeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Frachtabfertigung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im technischen Lager (selbstständige Arbeit als Lagerist),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kraftfahrer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Hausverwaltung und Instandhaltung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Werkzeugausgabe Technik nach mindestens einjähriger Praxis, positiver Beurteilung und selbstständiger Arbeit als Werkzeugausgeber.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795644\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">03a</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Angestellte, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages, nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die erweiterte Kenntnisse über das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich sind sowie Angestellte, die sich aufgrund ihrer Leistungen aus der VGr. 03 herausheben, oder mit „*” gekennzeichnete Angestellte der VGr. 03 nach erfolgreichem Abschluss der mindestens sechsmonatigen Basisausbildung.</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte der Station Wien nach positiv abgeschlossener Ausbildung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im Frachtabfertigungsdienst, nach erfolgreichem Abschluss der mindestens sechsmonatigen Basisausbildung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im technischen Lager (Lagerist nach positiver Beurteilung der Sachkenntnisse),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Administrative Employee (Sachbearbeiter)*,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kraftfahrer (nach positiver Beurteilung der Einsatzbereitschaft),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Betriebsmittelwarte in der halbjährigen Einarbeitungszeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Werkzeugausgabe Technik nach mindestens zweijähriger Praxis, positiver Beurteilung und selbstständiger Arbeit als Werkzeugausgeber,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Hausverwaltung und Instandhaltung*,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Qualifizierte Fachhilfskraft in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Praxis und positiver Beurteilung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795645\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">04</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit einer Tätigkeit, die Fachkenntnis und/oder Praxis erfordert, oder mit „*” gekennzeichnete Angestellte der VGr. 03a nach erfolgreichem Abschluss der mindestens sechsmonatigen Basisausbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte der Station Wien nach positiver Absolvierung der Diplomprüfung und mindestens zweijähriger Praxis,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Frachtabfertigung nach mindestens zweijähriger Praxis und einer umfassenden selbstständigen Tätigkeit in mehreren Abteilungsteilbereichen sowie einer positiven Gesamtbeurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im technischen Lager (Lagerist mit erweitertem Aufgabenbereich),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Administrative Employee (Sachbearbeiter),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Qualified Mechanic Interior in der Flugzeugwartung (ohne „Company Authorisation”),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Unskilled Worker (Facharbeiter) in der Flugzeugwartung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Unskilled Worker in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Betriebsmittelwarte nach positiver Absolvierung der halbjährigen Einarbeitungszeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Werkzeugausgabe Technik, die sich aufgrund der Beurteilung ihrer Leistung und erweiterter Aufgabenstellung aus der Verwendungsgruppe 03a herausheben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Facharbeiter in der Hausverwaltung und Instandhaltung (selbstständiges Bearbeiten von Aufträgen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-System-Technician (Einstieg),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Materialprüfer-Anwärter in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalibrier-Inspektor-Anwärter in den technischen Werkstätten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795646\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">04a</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit einer Tätigkeit, die Fachkenntnis erfordert, die sich durch teilweise selbstständige Erledigung von Arbeiten, Erfahrung sowie besondere Leistungen aus der VGr. 04 herausheben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte der Station Wien (mit Diplom) in folgenden Funktionen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lead Agents im Arrival Service,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Agents im Customer Special Service nach positiv abgeschlossener Ausbildung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ramp Unit Agents nach positiv abgeschlossener Ausbildung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ticket Agents nach positiv abgeschlossener Ausbildung;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im Frachtabfertigungsdienst, die sich aufgrund der Beurteilung ihrer Leistung und Einsatzbereitschaft aus der VGr. 04 herausheben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im technischen Lager (Lagerist mit erweitertem Aufgabenbereich und mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Betriebsmittelwarte nach mindestens zweijähriger Praxis und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Administrative Employee (Sachbearbeiter, selbstständiges Bearbeiten eines zugeordneten Aufgabenbereiches),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Qualified Mechanic Interior in der Flugzeugwartung (mit „Company Authorisation”),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Qualified Shop Mechanic in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Facharbeiter in der Hausverwaltung und Instandhaltung (selbstständiges Beheben von Störungen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-System-Technician (mit Grundkenntnissen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Materialprüfer 1L in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalibrierinspektor I in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795647\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">05</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit gründlichen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, die Aufgaben und Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig durchführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte der Station Wien (mit Diplom) in folgenden Funktionen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lead Agents im Passenger Service,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Senior Agents im Arrival Service und Customer Special Service,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Editing Controller und Ramp Agents (Weight & Balance) nach positiv abgeschlossener Ausbildung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ticket Agents nach mindestens halbjähriger Praxis und positiver Beurteilung;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in der Frachtabfertigung (in Leitungsfunktionen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte im technischen Lager (Lagerist mit Spezialaufgaben),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Administrative Employee (Sachbearbeiter, selbstständiges Bearbeiten eines zugeordneten Aufgabenbereiches mit erforderlichen Spezialkenntnissen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certifying Shop Mechanic in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Betriebsmittelwarte nach mindestens dreijähriger Praxis und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Facharbeiter in der Hausverwaltung und Instandhaltung (Verantwortung für bestimmte Bereiche und Anlagen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Entwickler (Einstieg),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Arbeitsvorbereiter (Einstieg),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-System-Technician (selbstständige Arbeit),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Materialprüfer 1 in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalibrierinspektor II in den technischen Werkstätten nach mindestens zweijähriger Tätigkeit als Kalibrierinspektor I und positiver Beurteilung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795648\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">05a</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit gründlichen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, die Aufgaben und Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig durchführen und sich aufgrund ihrer Leistungen aus der VGr. 05 herausheben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte der Station Wien (mit Diplom) in folgenden Funktionen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Controller in der Hub-Steuerung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Senior Editing Controller,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Senior Ramp Agents (Weight & Balance),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Senior Ticket Agents;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Administrative Employee Specialized (Referenten mit Grundkenntnissen im Sachgebiet),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certifying Mechanic,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certifying Shop Mechanic in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit als solcher und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Betriebsmittelwarte, die sich aufgrund der Beurteilung ihrer Leistung und erweiterter Aufgabenstellung aus der Verwendungsgruppe 05 herausheben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Entwickler (selbstständige Arbeit),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Arbeitsvorbereiter (selbstständige Arbeit),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-System-Technician (selbstständige Arbeit, erweitertes Wissen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Materialprüfer 2 (max. 3 Prüfverfahren) in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalibrierinspektor II in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit als Kalibrierinspektor II und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Engineer EC Basic.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795649\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">06</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige und erweiterte Aufgabenstellungen durch besondere Leistungen und aufgrund von Berufs- und Fachkenntnissen erledigen und/oder Leitungsfunktionen wahrnehmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Administrative Employee Specialized (Referenten nach positiver Beurteilung der Sachkenntnisse und Leistungsbereitschaft),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Akquisiteure,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dispatcher,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Trainer in der kommerziellen und technischen Schule,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certifying Senior Shop Technician in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certifying Shop Technician in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte der Station Wien in folgenden Funktionen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Flight Manager im Passenger Service,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Senior Controller in der Hub-Steuerung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Supervisor Ramp Agents (Weight & Balance),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Supervisor im Arrival Service, Customer Special Service,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Instructor;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Entwickler (selbstständige Arbeit, erweitertes Wissen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Arbeitsvorbereiter (selbstständige Arbeit, erweitertes Wissen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-System-Technician (selbstständige Arbeit, erweitertes Wissen, mehrjährige Erfahrung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Materialprüfer 2 (min. 4 Prüfverfahren) in den technischen Werkstätten nach mindestens dreijähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalibrierinspektor III in den technischen Werkstätten nach mindestens zweijähriger Tätigkeit als Kalibrierinspektor II und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Engineer ECL2.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795650\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">06a</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die sich durch Erledigung erweiterter Aufgabenstellungen sowie durch besondere Leistungen aus der VGr. 06 herausheben und/oder Leitungsfunktionen wahrnehmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certifying Technician,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Administrative Employee Specialized (Referenten, selbstständige Erledigung von Arbeiten, mehrjährige Erfahrung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter,</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte der Station Wien in folgenden Funktionen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Teamleiter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Coordinator Irregularity Handling,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Operations Controller in der Hub-Steuerung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Supervisor Ticket Office,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Trainer in der kommerziellen und technischen Schule (mit positiver Beurteilung der Leistungsbereitschaft),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dispatcher (mit positiver Beurteilung der Leistungsbereitschaft),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Entwickler (Product-Specialist),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-System-Technician (Product-Specialist),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Arbeitsvorbereiter (Product-Specialist),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certifying Shop Technician in den technischen Werkstätten, die sich aufgrund der Beurteilung ihrer Leistung und erweiterter Aufgabenstellung aus der VwGr 06 herausheben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certifying Senior Shop Technician in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Shop Supervisor in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Materialprüfer 3 (min. 4 Prüfverfahren) in den technischen Werkstätten nach mindestens vierjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalibrierinspektor III in den technischen Werkstätten nach mindestens vierjähriger Tätigkeit als Kalibrierinspektor III und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Engineer ECL1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Design Engineer.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795651\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">07</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Aufgaben selbstständig ausführen, für deren Erledigung erweiterte fachliche Anforderungen und Spezialkenntnisse erforderlich sind und die ausreichende Erfahrung voraussetzen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Trainer in der kommerziellen und technischen Schule (mit positiver Beurteilung der Leistungsbereitschaft und mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Referenten (mit Spezialkenntnissen und mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dispatcher (mit mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Shift Manager,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Geschäftsfeld- oder IS-Teamleiter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">IS-Product-Spezialisten, die sich durch hervorragende Leistungen aus der Verwendungsgruppe 6a herausheben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Shop Supervisor in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Certification Verification Engineer.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795652\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">07a</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die in einem umfangreichen Aufgabengebiet eingesetzt sind, für dessen Bearbeitung erweiterte fachliche Anforderungen und Spezialkenntnisse erforderlich sind und die ausreichende praktische Erfahrung voraussetzen sowie Angestellte, die eine Stelle mit qualifizierten Angestellten, die mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut sind, führen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Trainer in der kommerziellen und technischen Schule (mit positiver Beurteilung der Leistungsbereitschaft und mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Hoch qualifizierte Spezialisten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3795653\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">08</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte in verantwortlicher Funktion/Stellung, die besonders umfangreiche Aufgaben verantwortlich selbstständig ausführen und/oder die Leitung über eine Gruppe spezialisierter Angestellter innehaben, die mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Zum Beispiel:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Höchstqualifizierte Spezialisten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen (siehe Zusatzprotokoll Nr. 2)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Zulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276435_2789745\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der in der jeweiligen Verwendungsgruppe umschriebenen Tätigkeit können folgende Zulagen gewährt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Funktionszulage</div> <p class=\"text\">Wird einem Angestellten für länger als zwei Monate eine Tätigkeit übertragen, die einer höheren Verwendungsgruppe entspricht und erfolgt keine Umreihung, gebührt ihm ab dem dritten Monat der Verwendung in der höherwertigen Funktion eine Zulage in Höhe des Prozentsatzes, um den sich das Gehalt bei einer Umreihung erhöht hätte (siehe § 21).</p> <p class=\"text\">Dauert die Verwendung länger als 1 Jahr, ist die Umreihung vorzunehmen, ausgenommen, es handelt sich um die Vertretung eines im Karenzurlaub befindlichen Angestellten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Lehrzulage</div> <p class=\"text\">Übt ein Angestellter außerhalb seiner eigentlichen Funktion eine Lehrtätigkeit aus, erhält er eine Zulage in Höhe von 30 % vom Grundstundengehalt pro Lehrstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Kassenführerzulage</div> <p class=\"text\">Angestellte, die eine Kassa führen, erhalten zur Abgeltung etwaiger Fehlbeträge eine Kassenführerzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Tätigkeitsbezogene Schmutz- und Erschwerniszulage</div> <p class=\"text\">Für nachfolgend angeführte Arbeiten werden im Ausmaß der Stundenleistung folgende Zulagen bezahlt. Die Berechnung der Zulagen erfolgt in der Weise, dass für jede mit einer der angeführten Arbeiten ausgefüllte Arbeitsstunde der angegebene Prozentsatz auf das Grundstundengehalt aufgeschlagen wird. Eine kumulative Anwendung der Prozentsätze ist ausgeschlossen.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">10 %:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Absprühen von Flugzeug und Flugzeugteilen mit Reinigungsmittel, zB Kerosin und dergleichen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abbeizarbeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lackierarbeiten mit Lackfarben (Nitro-, Kunstharz- und PU-Lacke), in denen Benzol, Xylole und Toluol (Giftstoffe) enthalten sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schweißen und autogenes Hartlöten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten mit Flugzeughydraulikölen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Röntgen-/Isotopen-Oberflächenprüfung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Großflächige Arbeiten mit Lösungsmittel und lösungsmittelhältigen Klebern (zB Floor Panel entfetten, Vapour Degreasing),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten unter starker Staubbelastung (zB Schleifen von Laminaten, Sand- und Kernstrahlen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten zur Entsorgung von Beizen und Lösungsmittel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Großflächiges Entfernen der Lack- und Kittschichten mit Heißluft von Flugzeugteilen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verarbeitung von Polyester- und Epoxyharzen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sealerarbeiten, die eine mindestens einstündige ununterbrochene Tätigkeit unter Anwendung des Sealers erfordern,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten am oder im Flugzeug in besonders beengter Lage, wenn diese zumindest ununterbrochen eine Stunde andauern und die Einnahme einer außergewöhnlichen Körperhaltung erfordern,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten am Flugzeugtoilettensystem, sofern sie nicht mittels mechanischer oder chemischer Hilfsmittel ohne besondere Belästigung des Ausführenden vorgenommen werden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Batterieladetätigkeiten.</p> </li> </ul> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">15 %:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Großflächige Abbeizarbeiten (zB Overhaul),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Großflächiges Entfetten der Außenbeplankung des Flugzeuges mit Lösungsmittel.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">30 %:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten in der Tankzelle,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeiten am Flugzeugtoilettensystem, sofern sie mittels mechanischer oder chemischer Hilfsmittel mit besonderer Belästigung des Ausführenden vorgenommen werden (Leitungen/Tank offen).</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span> <div class=\"titel\">Räumliche Erschwerniszulagen</div> <p class=\"text\">Angestellte, deren vorwiegender Arbeitsplatz sich im Keller ohne natürliche Beleuchtung oder Luftzufuhr befindet, erhalten für die Zeit der jeweiligen Tätigkeit in diesen Räumen eine Zulage in der Höhe von 10 % auf das Grundstundengehalt.</p><p class=\"text\">IS-Entwickler, IS-Mitarbeiter, System Technicians und Arbeitsvorbereiter erhalten nach dem ersten erfolgreich abgeschlossenen Projekt in der jeweiligen Verwendungsgruppe für die folgenden Projekte bei einem Schwierigkeitsgrad von gering oder mittel eine auf die geplante Projektdauer befristete Zulage in der Höhe von 2,5 % und bei einem hohen Schwierigkeitsgrad in der Höhe von 5 % des Bruttomonatsgehaltes, wobei die Summe von Gehalt und Zulage das Ceiling der jeweiligen Verwendungsgruppe nicht überschreiten kann. Nach dem erfolgreichen Abschluss von drei Projekten in den Verwendungsgruppen 05a und 06 ist die Umreihung in die nächsthöhere Verwendungsgruppe vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span> <div class=\"titel\">Permitzulage</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Angestellte mit der Qualifikation als <span class=\"fett hervor\">Certifying Technician (B1 oder B2), Certifying Mechanic (AMech.) oder Qualified Mechanic für die Bereiche Interieur (QMI), Painting (QMP), Composites (QMC), Metal Structures (QMM) und Upholstery (QMU)</span> erhalten entsprechend den Bestimmungen dieser lit f) folgende Permitzulagen 14 x jährlich:</p> <p class=\"text\">* Für die leichtere Lesbarkeit wird überall dort, wo die Funktion Qualified Mechanic unabhängig vom Qualifikationsbereich (Interieur, Painting, Composites, Metal Structures oder Upholstery) gemeint ist, nur die Abkürzung „QM“ verwendet. Spielt der jeweilige Qualifikationsbereich eine Rolle, wird die Abkürzung „QMI“/ “QMP“/“QMC“/“QMM“/“QMU“ verwendet.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span> <div class=\"titel\">Höhe der Permitzulage für Certifying Technician (B1, B2):</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">€ 192,15 für die erste eingetragene Aircraft-Type</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">weitere € 128,10 für die zweite eingetragene Aircraft-Type</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">jeweils € 64,06 für jede weitere eingetragene Aircraft-Type</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ii)</span> <div class=\"titel\">Höhe der Permitzulage für Certifying Mechanic (A-Mech.):</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">€ 128,10 für die erste eingetragene Aircraft-Type</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">weitere € 64,06 für jede weitere eingetragene Aircraft-Type</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">iii)</span> <div class=\"titel\">Höhe der Permitzulage für Qualified Mechanic (QMI, QMP, QMC, QMM oder QMU):</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">€ 89,67 (unabhängig von der Anzahl der eingetragenen Aircraft-Typen)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als eine Aircraft-Type gilt jeweils eine Gruppe von Flugzeugtypen, welche durch dasselbe Type-Certificate definiert sind (unabhängig von der installierten Triebwerkstype oder der sonstigen Ausrüstung) auf denen der Angestellte gemäß AACA zum Einsatz kommt.</p><p class=\"text\">Jeder einzelne der nachfolgenden Punkte bedeutet kollektivvertraglich eine Luftfahrzeugtype, unabhängig davon welche Triebwerke oder sonstige Ausrüstung in diesen Luftfahrzeugtypen installiert sind; diese Gliederung basiert auf der Zuordnung im Zusammenhang mit dem jeweiligen „Type Certificate”; die Anzahl oder die Gliederung der Typeneintragung in der AACA sind von dieser kollektivvertraglichen Einstufung unberührt:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Grundlage für die Permitvergabe:</div> <p class=\"text\">Die Aircraft Typen sind in der EU Rechtsvorschrift EASA Part 66 im Appendix I (Aircraft Type Ratings for Part 66 Aircraft Maintenance Licence) abgebildet</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Embraer EMB 145 (Allison AE3007),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Embraer ERJ-170 (GE CF34),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Embraer ERJ-190 (GE CF34) und / oder Embraer ERJ 195 (GE CF34)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bombardier DHC-8-100/200/300 (PW 120)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bombardier DHC-8-400 (PW 150)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bombardier CL-600-2B16 (GE CF34)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bombardier CL-600-2B19 (GE CF34)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bombardier BD 100-1A10(HONEYW .AS907)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bombardier BD-700 Series (RRDBR 710)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fokker 70 (RR Tay) und/oder Fokker 100 (RR Tay)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">MD-80 Series (PW JT8D)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Airbus A300-600 (GE CF6) und/oder Airbus A300- 600 (PW 4000) und / oder Airbus A300-600 (JT9D)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Airbus A310 (PW JT9D) und/oder Airbus A310 (PW 4000) und/oder Airbus A310 (GE CF6)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Airbus A318/A319/A320/A321 (CFM56) und/oder Airbus A319/A320/A321 (V2500)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Airbus A330 (PW 4000) und/oder Airbus (GE CF6) und/oder Airbus A330 (RR RB211 Trent 700)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Airbus A340 – 210 series und/oder A340 – 310 series (CFM56)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Airbus A340 - 540 series und/oder A340 – 640 series (RR RB211 Trent 500)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Airbus A380 (EA GP7200) und/oder Airbus A380 (RR RB 211 Trent 900)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Boeing B737-300/400/500 (CFM56)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Boeing B737-600/700/800/900 (CFM56)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Boeing B747-400 (PW 4000) und/oder Boeing (RR RB211) und/oder Boeing B747-400 (GE CF6)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Boeing B747-800 (GE GEnx)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Boeing B757-200/300 (RR RB211) und/oder Boeing B757-200/300 (PW 2000)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Boeing B767-200/300 (PW JT9D) und/oder B767- 200/300 (RR RB211), Boeing B767-200/300 (PW 4000) und/oder Boeing B767-200/300/400ER (GE CF6)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Boeing B777-200/300 (GE90) und/oder Boeing B777-200/300 (PW 4000) und/oder Boeing B777- 200/300 (RR RB211 Trent 800)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Boeing 787 (GE GEnx) und/oder Boeing 787 (RR RB 211 Trent 1000)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Airbus A350 (RR Trent XWB)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">iv)</span> <div class=\"titel\">Kombinationsregeln</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinationen mit einer Qualifikation als Certifying Technician (B1 oder B2)</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + B2:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician B1 als auch über die Qualifikation als Certifying Technician B2 auf <span class=\"fett hervor\">derselben oder verschiedenen</span> Aircraft-Type/n, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1+ B2 (gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinationen mit einer Qualifikation als Certifying Mechanic (A-Mech.)</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + A-Mech:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type, so ist lediglich die Zulage entsprechend Tabelle i) zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech (gleicher Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + A-Mech:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2), als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech (gleicher Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 oder B2 + A-Mech:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1 oder B2), als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">unterschiedlichen</span> Aircraft-Typen, so sind die Zulagen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 oder B2 + A-Mech (verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikationen als Certifying Technician (B1 und B2) auf derselben Type, als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend der Tabelle i) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (alle gleicher Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikationen als Certifying Technician (B1 und B2) auf unterschiedlichen Typen, als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">einer dritten</span> Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (alle verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über Qualifikationen als Certifying Technician (B1 und B2) auf derselben Type, als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">einer verschiedenen</span> Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (B1 und B2 gleicher Typ, AMech verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B 1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Type, als auch über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) auf einer verschiedenen Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend der Tabelle i) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (B1 und A-Mech gleicher Typ, B2 verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B 1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type, als auch über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) auf einer verschiedenen Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (B2 und A-Mech gleicher Typ, B1 verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinationen mit einer Qualifikation als Qualified Mechanic</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1), als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type, so ist lediglich die Zulage entsprechend Tabelle i) zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + QMI (gleicher Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2), als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + QMI (gleicher Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1/B2 + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2), als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1/B2 + QMI (verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1/B2 + QMP/C/M/U:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1 oder B2), als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/ Upholstery auf <span class=\"fett hervor\">derselben oder verschiedenen</span> Aircraft- Typen, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1/B2 + QMP/C/M/U (gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">mindestens 3 unterschiedlichen</span> Aircraft-Typen, als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer dieser drei Aircraft-Typen, so sind lediglich die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend Tabelle ii) zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>A-Mech (A320 + 777 + F70) + QMI (auf A320 oder 777 oder F70)</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 64,06</td> <td align=\"center\">€ 64,06</td> <td align=\"center\">Cover A-Mech</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">mindestens 3 unterschiedlichen</span> Aircraft-Typen, als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting oder Qualified Mechanic Composites oder Qualified Mechanic Metal Structures oder Qualified Mechanic Upholstery sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend den Tabellen ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>A-Mech (A320 + 777 + F70) + QMP/QMC/QMM/QMU</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 64,06</td> <td align=\"center\">€ 64,06</td> <td align=\"center\">€ 87,06</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinationen von 3 Qualifikationen:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type als auch über eine Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type, so ist die Zulage entsprechend Tabelle i) zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (alle gleicher Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type als auch über eine Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (B1 und A-Mech gleicher Typ, QMI/E verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als B1, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (B1 und QMI gleicher Typ, A-Mech verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als A-Mech, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (A-Mech und QMI gleicher Typ, B1 verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">Cover A-Mech</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer <span class=\"fett hervor\">dritten</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als A-Mech, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (alle verschiedene Typen)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI (alle gleicher Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">Cover A-Mech</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI/E (B2 und A-Mech gleicher Typ, QMI verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als B2, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI (B2 und QMI gleicher Typ, A-Mech verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als A-Mech, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI (A-Mech und QMI gleicher Typ, B2 verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">Cover A-Mech</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer <span class=\"fett hervor\">dritten</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als A-Mech, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI (alle verschiedene Typen)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/ Upholstery (egal auf welcher Type), so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMP/C/ M/U (B1 und A-Mech gleicher Typ, QM gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">Cover B1</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B1 + A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/Upholstery (<span class=\"fett hervor\">egal auf welcher Type</span>), so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMP/C/ M/U (B1 und A-Mech verschiedener Typ, QM gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class=\"fett hervor\">derselben</span> Aircraft-Type als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/ Upholstery (egal auf welcher Type), so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMP/C/ M/U (B2 und A-Mech gleicher Typ, QM gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B2 + A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class=\"fett hervor\">verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/Upholstery (egal auf welcher Type), so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMP/C/ M/U (B2 und A-Mech verschiedener Typ, QM gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align=\"center\">€ 192,15</td> <td align=\"center\">€ 128,10</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinationen mehrerer QM-Qualifikationen:</div> <p class=\"text\">Verfügt ein Angestellter gleichzeitig über mehrere Qualifikationen als Qualified Mechanic, so ist pro QMQualifikation die Zulage nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend der Tabelle iii) separat zu bezahlen, sofern nicht eine weitere Qualifikation als Certifying Technician (B1 oder B2) oder Certifying Mechanic (A-Mech) hinzukommt, durch die die separate Abgeltung einer QM-Qualifikation ausgeschlossen ist (siehe die Kombinationsregeln oben).</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Pro QM-Qualifikation</td> <td align=\"center\">€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">v)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Permitzulagen wird bei Teilzeitbeschäftigten entsprechend dem Beschäftigungsgrad aliquotiert. Bei jenen Mitarbeitern, welchen aufgrund kollektiver bzw einzelvertraglicher Rechtsgrundlagen Anspruch auf Permitzulagen vor In-Kraft-Treten dieser Vereinbarung eingeräumt wurde, erfolgt eine gesonderte Betrachtung.</p><p class=\"text\">Erfolgt die Eintragung einer neuen Flugzeugtype in die AACA vor bzw am 15. eines Kalendermonats, erhält der Angestellte für diesen Monat die volle Höhe der entsprechenden Permitzulage. Erfolgt die Eintragung erst nach dem 15. eines Kalendermonats, erhält der Angestellte die Permitzulage ab dem darauf folgenden Monat.</p> <p class=\"text\">Ausschließlich für die in i) bis iv) angeführten Permitzulagen wird festgehalten, dass eine Überschreitung des Ceilings in der jeweiligen Verwendungsgruppe bis zur Höhe der Permitzulage gegebenenfalls möglich ist.</p> <p class=\"text\">Ist es aus betrieblichen Erfordernissen notwendig, einem Angestellten in der Funktion eines Certifying Mechanics, eines Certifying Technicians, eines Qualified Mechanics Interieur oder eines Qualified Mechanics Entertainment die Wartungsberechtigung für eine bestimmte Aircraft-Type in der AACA zu streichen und ihn auf dieser Aircraft-Type nicht mehr einzusetzen, so erfolgt zum Zeitpunkt der Verständigung des betreffenden Angestellten über den Entzug des Permits auch der Wegfall der entsprechenden Zulage.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span> <div class=\"titel\">Engineering-Zulage:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Angestellte der Austrian Technik erhalten folgende Funktionszulagen entsprechend ihrer Tätigkeit und für die Dauer einer der unten genannten Lizenzen 14 x jährlich:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">EC = Engineering Certificate</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">DE = Design Engineer</p> <p class=\"text\">CVE = Certification Verification Engineer</p> <p class=\"text\">EC Basic: € 163,29</p> <p class=\"text\">ECL2: € 272,16</p> <p class=\"text\">ECL1: € 381,02</p> <p class=\"text\">ECL1-Leistungsträger: € 489,89</p> <p class=\"text\">DE: € 489,89</p> <p class=\"text\">DE-Leistungsträger: € 598,75</p> <p class=\"text\">CVE: € 653,19</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Sonderzulage: Fleet Focal: plus € 54,43</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die einzelnen Lizenzen sind nicht kumulierbar (ausgenommen der Sonderzulage Fleet Focal). Die Höhe der Engineering-Zulagen wird bei Teilzeitbeschäftigten entsprechend dem Beschäftigungsgrad aliquotiert.</p> <p class=\"text\">Ist die Lizenz nicht mehr aufrecht oder ist es aus betrieblichen Gründen erforderlich, einen Angestellten in den oben beschriebenen Funktionen nicht mehr einzusetzen, so erfolgt zum Zeitpunkt der Verständigung des betreffenden Angestellten über den Entzug seiner Lizenz auch der Wegfall der Zulage.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Gehaltstabelle</h3></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 01.01.2019</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276437_2789748\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr <= 2\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Jahr >= 17\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gruppe/Stufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.707,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.758,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.811,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.865,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.921,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.979,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.038,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.100,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.163,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3a\"> <td align=\"center\">3A</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.782,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.835,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.890,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.947,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.005,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.066,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.127,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.191,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.257,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.856,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.912,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.969,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.028,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.089,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.152,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.217,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.283,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.352,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4a\"> <td align=\"center\">4A</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.998,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.058,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.120,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.184,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.249,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.386,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.458,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.531,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.140,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.205,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.271,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.339,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.409,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.556,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.632,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.711,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5a\"> <td align=\"center\">5A</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.349,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.420,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.492,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.567,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.644,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.723,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.805,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.889,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.976,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.565,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.641,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.721,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.802,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.973,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.062,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.154,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.249,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6a\"> <td align=\"center\">6A</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.901,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.988,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.078,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.265,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.464,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.568,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.073,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.260,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.358,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.459,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.563,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.670,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.780,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7a\"> <td align=\"center\">7A</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.390,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.492,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.597,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.705,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.816,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.931,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.049,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.170,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.295,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.711,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.822,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.937,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.055,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.177,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.302,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.431,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.564,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.701,59</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"keepvorher\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingsentschädigung/Monat:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">546,20</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">736,93</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">1.019,70</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.313,25</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276444_2789758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag „Neuredaktion“ für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG in der Fassung vom 17.04.2012</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren folgende Punkte:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Keine Valorisierung 2013</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, Gespräche über eine etwaige Valorisierung der Gehaltstabellen mit Wirkung frühestens ab 01.01.2014 zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Neue Systematik für Gehaltstabellen und Vorrückungen</div> <p class=\"text\">Die KV-Partner halten fest, gemeinsam eine neue Gehaltstabellen- und Vorrückungssystematik für Neueintritte mit dem Ziel der Finalisierung bis 30.06.2012 zu vereinbaren. Im Falle des Vorliegens dieser Vereinbarung werden auch Gespräche über Übertrittsoptionen für bestehende Dienstverhältnisse geführt.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 18.04.2012</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276446_2789761\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag „Reform-KV“ für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG in der Fassung vom 01.01.2014</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, die Verhandlungen über die Tätigkeitsbeispiele in den Verwendungsgruppen, allfällige Änderungen von Betriebsvereinbarungen sowie allfällige Vertragsmuster (auch für All-In) fortzusetzen und bis spätestens 30.06.2014 umzusetzen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Des Weiteren werden die Zulagen gemeinsam gesichtet und überarbeitet und, wenn möglich, die bestehende Liste der Zulagen ergänzt.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 30.12.2013</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTSUNTERNEHMUNGEN<br>BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT<br>Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:<br>Mag. Christian Domany</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer-Stv:<br>Dr. Manfred Handerek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:<br>Karl Proyer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der WB-Vorsitzende:<br>Ing. Manfred Biegler</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Michael Pieber</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft vida<br>Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Gottfried Winkler</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br>Bernd Brandstetter</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276448_2789764\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">zu Kollektivvertragserhöhungen für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG für die Kalenderjahre 2014 und 2015</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Kollektivvertragspartner sind übereingekommen wie folgt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Kalenderjahr 2014</div> <p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten für das Kalenderjahr 2014 eine Einmalzahlung von EUR 1.000,00, die mit der Gehaltsabrechnung für Juni 2014 zur Auszahlung gelangt. Diese Einmalzahlung wird nach dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad und Beschäftigungsausmaß des einzelnen Angestellten im Kalenderjahr 2013 aliquotiert. Lehrlinge erhalten für das Kalenderjahr 2014 eine Einmalzahlung von EUR 500,–, die mit Juni 2014 zur Auszahlung gelangt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Kalenderjahr 2015 (ab 01.01.2015)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die ab 01.01.2014 geltende Gehaltstabelle und die individuellen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter werden um die durchschnittliche Inflationsrate von 2014 (Basis: durchschnittlicher Anstieg des VPI der Statistik Austria Nov. 2013 auf Nov. 2014) angehoben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Falle einer kollektivvertraglichen Überzahlung werden die Ist-Gehälter um die durchschnittliche Inflationsrate von 2014 (Basis: durchschnittlicher Anstieg des VPI der Statistik Austria Nov. 2013 auf Nov. 2014) angehoben. Betragsmäßig bestimmte kollektivvertragliche Zulagen zählen nicht zum Ist-Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Permit-Zulagen sowie die Engineering-Zulagen werden um die durchschnittliche Inflationsrate von 2014 (Basis: durchschnittlicher Anstieg des VPI der Statistik Austria Nov. 2013 auf Nov. 2014) angehoben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigungen werden um die durchschnittliche Inflationsrate von 2014 (Basis: durchschnittlicher Anstieg des VPI der Statistik ­Austria Nov. 2013 auf Nov. 2014) angehoben.</p> </div> </div> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, Schwechat am 30.12.2013</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTSUNTERNEHMUNGEN<br>BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT<br>Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:<br>Mag. Christian Domany</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer-Stv:<br>Dr. Manfred Handerek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:<br>Karl Proyer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der WB-Vorsitzende:<br>Ing. Manfred Biegler</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Michael Pieber</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft vida<br>Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Gottfried Winkler</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br>Bernd Brandstetter</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzprotokoll Nr. 4</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG in der Fassung vom 01.01.2017</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276450_2789767\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind übereingekommen wie folgt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Kalenderjahr 2016</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass eine Erhöhung der Gehaltstabelle sowie der individuellen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter, der Lehrlingsentschädigung sowie der Ist-Gehälter um 1,85% per 01.01.2016 umgesetzt wurde. Die entsprechenden Werte der Gehaltstabelle sowie der Lehrlingsentschädigungen sind in §26 des KV festgehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Inflationsanpassung 2017</div> <p class=\"text\">Erhöhung der geltenden Gehaltstabelle, der individuellen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter, die Lehrlingsentschädigung sowie der IST-Gehälter um 0,9% per 01.01.2017. Die Erhöhung wird mit der Gehaltsabrechnung von Juni 2017 ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Im Zuge der Erhöhung der IST-Gehälter werden alle Gehaltsbestandteile erhöht – das beinhaltet auch Fixbetragszulagen (inkl Führungszulagen) und aufsaugbare Gehaltsbestandteile, sowie Permit- und Engineeringzulagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Verwendungsgruppenbeschreibung</div> <p class=\"text\">Klärung der Verwendungsgruppenbeschreibungen und Verankerung im Kollektivvertrag bis Ende September 2017.</p><p class=\"text\">Betriebsrat und Unternehmensvertreter verpflichten sich, bis zum 30.09.2017 hierzu eine Einigung zu erzielen.</p> <p class=\"text\">Damaliges Ziel der KV-Reform 2014 bezüglich Verwendungsgruppenbeschreibung waren folgende Punkte:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abbildung des Status Quo der bestehenden Funktionen/ Karrieremodelle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zuordnung von neuen Funktionen/Karrieremodellen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bereinigung um nicht mehr existente Funktionen/ Karrieremodelle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Korrektur von falsch abgebildeten Funktionen/Karrieremodellen</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Karrieremodelle und Funktionen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates einer der 11 Verwendungsgruppen zuzuordnen.</p> <p class=\"text\">Generell gilt: Falls eine Umreihung von „positiver Beurteilung durch den/die Vorgesetzte/n bzw diverser Checks“ abhängt, muss diese einer nachvollziehbaren und transparenten Systematik folgen. Die Beurteilungskriterien und Bewertungen müssen dem BR zwecks allfälliger Nachprüfung zur Verfügung gestellt werden.</p> <p class=\"text\">Jährlich finden zwei Evaluierungstermine bezüglich der Eingruppierung der Mitarbeiter zwischen BRA und HR statt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Sozialplanverlängerung</div> <p class=\"text\">Die Sozialplan-Rahmenvereinbarung gem § 11c des KV wird bis 31.12.2023 verlängert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Verlängerung Standortzusage</div> <p class=\"text\">Die Standortzusage vom 19.11.2013 wird bis 31.12.2023 verlängert.</p> <p class=\"text\">Die Parteien sind sich einig, dass die Austrian Airlines AG dauerhaft wettbewerbsfähig sein muss. Sie vereinbaren deswegen, dass im Jahr 2020 unter Einbeziehung der Sozialpartner ein Benchmark unter den Wettbewerbern durchgeführt wird unter Betrachtung von Arbeits- und Vergütungsbedingungen sowie der betrieblichen Bedingungen der Wettbewerber.</p> <p class=\"text\">Sollte der Benchmark einen Wettbewerbsnachteil bei Austrian Airlines AG aufzeigen, besteht eine Verhandlungsverpflichtung der Parteien, um dieWettbewerbsfähigkeit von Austrian Airlines AG mit Bezug auf die oben angeführten Themen zu erhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Sonstiges:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Neuformulierung von § 25 lit f (Permit-Zulagen)</div> <p class=\"text\">Verankerung der Neuformulierung von § 25 Z f (Permits) im Zuge dieser KV-Reform im Kollektivvertrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Redaktionelle Korrektur/einheitliche Verwendung des Begriffs „Umreihung“</div> <p class=\"text\">Die Begriffe „Umstufung“, „Umgruppierung“ und „Umreihung“ werden (historisch bedingt) im KV synonym verwendet. Nachdem im Zuge der KV Reform 2013 eine Einigung auf „Umreihung“ (§ 21 des KV) erfolgte, soll dies im ganzen KV durchgängig verwendet werden.</p><p class=\"text\">Klargestellt wird, dass „Umreihung“ immer einen Wechsel in eine höhere Verwendungsgruppe bedeutet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Änderung § 14. 1. (Erfolgsbeteiligung)</div> <p class=\"text\">§ 14.1 „Erfolgsbeteiligung“ des KV wird geändert. Es erfolgt eine Umstellung von der bisher für die Erfolgsbeteiligung maßgeblichen Operating Marge auf die EBIT-Marge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Ergänzung § 5 um eine Öffnungsklausel für Blockteilzeiten</div> <p class=\"text\">§ 5 des KV wird um eine Ermächtigung zur Regelung der Einführung von Blockteilzeiten und unterschiedlich verteilte Teilzeiten durch Betriebsvereinbarung ergänzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span> <div class=\"titel\">KV Reform 2013</div> <p class=\"text\">Mit dieser Einigung sind alle noch offen Punkte zum Thema „Produktivitätsmaßnahmen“ aus der KV Reform 2013 abgeschlossen.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wien, Schwechat am 30.06.2017</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTSUNTERNEHMUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer-Stv:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Christian Domany</td> <td align=\"center\">Dr. Manfred Handerek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der WB-Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Thomas Schäffer</td> <td align=\"center\">Bernd Kulterer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Johann Böhm-Platz 1, 1020 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Bernd Brandstetter</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzprotokoll Nr. 5</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG in der Fassung vom 01.01.2018</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276452_2789770\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind übereingekommen wie folgt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Erhöhung der KV-Tabellen und Ist-Gehälter um 3%</div> <p class=\"text\">Die ab 01.01.2017 geltende Gehaltstabelle, die Lehrlingsentschädigung sowie die Ist-Gehälter, mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden, und aller Führungszulagen, wenn der jährliche Gesamtbezug der Führungskraft über € 71.820,00 (dies entspricht der derzeitigen auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage) liegt, werden per 01.01.2018 um 3% erhöht.</p><p class=\"text\">Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,00, 80.000,00, … etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.</p> <p class=\"text\">HR wird zusätzlich die Lehrlingsentschädigung einer Evaluierung unterziehen und, falls Änderungsbedarf besteht, auf den BRA mit Vorschlägen zur nächsten Lehrlingseinstellungsrunde zukommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Neudefinition des Begriffs „Ist-Gehalt“:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">§ 20.2. wird neu formuliert wie folgt:</p> <p class=\"text\">Künftige kollektivvertragliche Erhöhungen wirken sich sowohl auf die Gehaltstabelle als auch auf die Ist-Gehälter aus. Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, allfällige kollektivvertraglichen Zulagen sowie allfällige individuelle Zulagen mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden bzw. werden, und aller Führungszulagen, sofern der jährliche Gesamtbezug (inklusive allfälliger Überstundenpauschalen bzw. All-In-Vereinbarungen) der Führungskraft über € 71.820,00 liegt. Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,00, 80.000,00, … etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">§ 21, letzter Absatz wird um folgenden Satz ergänzt:</p><p class=\"text\">Der im vorigen Absatz verwendete Begriff „Ist-Gehalt“ ist im Sinne der Definition des § 20 Abs 1 letzter Satz zu verstehen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Änderung des § 14.1. „Erfolgsbeteiligung“</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">§ 14.1. wird folgendermaßen geändert:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Erfolgsbeteiligung</div> <p class=\"text\">Ab dem Kalenderjahr 2018 gilt folgendes als vereinbart: Erwirtschaftet das Unternehmen eine EBIT Marge (die EBIT Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des EBIT zu den Umsatzerlösen – exklusive der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung) in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Angestellten entsprechend der folgenden Tabelle eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines aus dem jeweils für den Erfolg relevanten Kalenderjahr Jahresbruttobezugs bis zu einer maximalen Höhe von € 3.000,00 pro Angestelltem ausgeschüttet. Unter den Begriff „Jahresbruttobezug“ im Sinne dieses § 14 Punkt 1 sind neben dem Grundgehalt zuzüglich Sonderzahlungen gem § 13 dieses KV alle zwölf- bzw. vierzehnmal jährlich bezahlten Zulagen, exklusive Aufwandsentschädigungen zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Die relevanten Gehaltsbestandteile zum Stand Februar 2018 sind folgende:</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Grundgehalt</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Urlaubsgeld</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Weihnachtsremuneration</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Funktionszulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Ausgleichszulage</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">KV-Überzahlung</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Flughafen Wien-Zulage</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verwendungszulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Aufsaugbare Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Engineering Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">EMOD Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Permitzulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Fixbetragszulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Führungszulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">All In Zulage</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Überstundenpauschale</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Mehrleistungspauschalen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Rufbereitschaftszulage</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sofern neue Zulagen vergeben werden, sind diese entsprechend der obigen Liste sinngemäß mit einzubeziehen oder zu exkludieren.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">EBIT Marge</th> <th align=\"center\">Prozent des Jahresbruttobezuges</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">4,0%</td> <td align=\"center\">4,0%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">4,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6,0%</td> <td align=\"center\">5,0%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7,0%</td> <td align=\"center\">5,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8,0%</td> <td align=\"center\">6,0%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Es gilt eine Mindest-EBIT Marge von 4%.</p> <p class=\"text\">Liegt die erzielte EBIT Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des (fixen) Jahresbezuges anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der EBIT Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (z.B. bei einer EBIT Marge von 4,7% gebührt den Angestellten eine Erfolgsbeteiligung von 4,4% des Jahresbezuges, bei einer EBIT Marge von 5,3% ein Prozentsatz von 4,7% des Jahresbezuges).</p> <p class=\"text\">Der maximale Auszahlungsbetrag pro Angestelltem in Höhe von € 3.000,- wird vor dem Jahr 2021 nicht erhöht. Ab dem Jahr 2021 (also für eine allfällige Erfolgsbeteiligung für das Kalenderjahr 2020) erfolgt eine jährliche Erhöhung des jeweiligen Vorjahresbetrags um den von der Statistik Austria für das Vorjahr publizierten Jahres-Verbraucherpreisindex (VPI). Es wird gegebenenfalls auf den nächsten ganzen Eurobetrag aufgerundet. Die jeweils aktuelle Höhe des maximalen Auszahlungsbetrags wird im unternehmensinternen Intranet publiziert.</p> <p class=\"text\">Allfällige einzelvertraglich vereinbarte Prämien und Boni sind auf diese Erfolgsbeteiligung anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Eine allfällige Erfolgsbeteiligung wird bis spätestens 30.06. des jeweiligen Folgejahres ausbezahlt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Änderung § 13 „Sonderzahlungen“</div> <p class=\"text\">Die Berechnungsgrundlage für das Urlaubsgeld wird auf das Gehalt für den Monat Juni umgestellt. Daher wird in § 13 der folgende Satz geändert:</p><p class=\"text\">Für das Urlaubsgeld gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1. Juni, für das Weihnachtsgeld das Gehalt zum 1. November des jeweiligen Jahres.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wien, Schwechat am 19.02.2018</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTSUNTERNEHMUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer-Stv:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Christian Domany</td> <td align=\"center\">Dr. Manfred Handerek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der WB-Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Thomas Schäffer</td> <td align=\"center\">Bernd Kulterer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Johann Böhm-Platz 1, 1020 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Bernd Brandstetter</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276454_2789773\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind übereingekommen wie folgt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Erhöhung der KV-Tabellen und Ist-Gehälter um 3%</div> <p class=\"text\">Entsprechend § 20 Punkt 2 des in Geltung befindlichen Kollektivvertrags werden sowohl die ab 1.1.2018 geltende Gehaltstabelle als auch die Ist-Gehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen mit Wirkung ab 1.1.2019 um 3% erhöht. Das heißt erhöht werden das individuelle kollektivvertragliche Mindestgehalt, allfällige kollektivvertragliche Zulagen sowie allfällige individuelle Zulagen, mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden, und aller Führungszulagen, wenn der jährliche Gesamtbezug (inklusive allfälliger Überstundenpauschalen bzw All In Vereinbarungen) der Führungskraft über € 71.820,00 brutto (dies entspricht der auf einen Jahreswert hochgerechneten monatlichen Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage von 2018) liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Verwendungsgruppen</div> <p class=\"text\">Die Parteien kommen überein, dass in Ergänzung des Zusatzprotokoll Nr 4 die Einigung bis zum 30.9.2019 erfolgen soll. Unternehmensseitig wird ein Textvorschlag bis zum 31.3.2019 vorgelegt, über den Einvernehmen hergestellt werden soll.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr276460_2789781\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3795671\"> <p class=\"text\">womit der Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines (in der Folge „Arbeitgeber”) hinsichtlich des Anhangs II betreffend „Firmenzuschuss zur ASVG-Pension” in der Fassung, die mit 01.05.1991 in Kraft getreten ist, zum Zwecke der Überführung in eine Pensionskasse und zur Anpassung an geänderte wirtschaftliche Voraussetzungen abgeändert wird:</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276462_2789784\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Hinblick auf die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">durch Betriebsvereinbarungen und durch den Abschluss eines Pensionskassenvertrages durchzuführende Übertragung der Anwartschaften und Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag auf die VEREINIGTE PENSIONSKASSE AG und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die den betroffenen Arbeitnehmern wahlweise eingeräumte Berechtigung auf Auszahlung des ansonst auf die Pensionskasse zu übertragenden Deckungserfordernisses als Abgeltung für die mit der Auszahlung untergehenden Anwartschaftsrechte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wird der Kollektivvertrag hinsichtlich des Anhangs II (Firmenzuschuss zur ASVG-Pension) aufgehoben und durch eine oder mehrere Betriebsvereinbarungen ersetzt, die folgende Regelungen umzusetzen haben:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Geltungsbereich:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span> <div class=\"titel\">Zeitlicher Geltungsbereich:</div> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag-Anhang II tritt mit Ablauf des 31.12.1994 außer Kraft;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span> <div class=\"titel\">Persönlicher Geltungsbereich:</div> <p class=\"text\">Erfasst werden sämtliche Arbeitnehmer zum 31.12.1994, die dem Kollektivvertrag unterstellt sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Übertragung an die Pensionskasse:</div> <p class=\"text\">Entsprechend dem Prinzip der Wahrung wohl erworbener Rechte werden die Anwartschaften auf einen Firmenzuschuss zur ASVG-Pension durch eine Einmalzahlung (in der Folge „Deckungserfordernis”) des Arbeitgebers, verbunden mit der Begründung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung laufender Beiträge auf die Pensionskasse, mit schuldbefreiender Wirkung übertragen, soweit nicht der einzelne Arbeitnehmer von dem Recht auf Abfindungszahlung gegen Aufgabe seiner sämtlichen Rechte und Anwartschaften aus Anhang II des Kollektivvertrages (unten Pkt II) Gebrauch macht.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Das noch nicht gemäß vorstehender lit. b), letzter Halbsatz reduzierte Deckungserfordernis beträgt S 107.617.079,– (basierend auf dem Mitarbeiterstand per 16.12.1994, entsprechend zu korrigieren um Aus- bzw. Eintritte zwischen 16.12. und 31.12.1994) und ergibt sich als Summe der im Anhang für die voraussichtlich betroffenen Arbeitnehmer dargestellten individuellen Deckungserfordernisse. Dieses enthält bereits die Verwaltungskosten der Pensionskasse. Allfällige Unrichtigkeiten im Einzelfall sind durch Anpassung an das für die Erstellung des Anhangs gewählte Rechnungsschema zu korrigieren. Jedenfalls verpflichtet sich der Arbeitgeber, an die Pensionskasse einen Beitrag zu übertragen, der zumindest der Differenz zwischen den für jeden betroffenen Arbeitnehmer zu den Stichtagen 31.12.1993 und 01.07.1990 gebildeten handelsrechtlichen Pensionsrückstellungen entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span> <div class=\"titel\">Laufende Beiträge des Arbeitgebers:</div> <p class=\"text\">Für jeden zum 31.12.1994 bereits in einem Dienstverhältnis stehenden Arbeitnehmer (auch wenn dies durch Karenzierung ruht) verpflichtet sich der Arbeitgeber unwiderruflich (dies jedoch unter dem Vorbehalt des Rechts auf Einstellen, Aussetzen oder Einschränkungen der Beitragsleistung gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 1 und Abs. 6 Betriebspensionsgesetz</a>), für die weitere Dauer des Dienstverhältnisses einen jährlichen Betrag in jenem – gleichbleibenden – Beitragsprozentsatz vom jeweils gebührenden Bruttogehalt (das ist das Grundgehalt zuzüglich der regelmäßig in gleichbleibender Höhe und zur Zeit 14-mal p.a. gewährten Zulagen) an die Pensionskasse zu leisten, der im Zeitpunkt des Pensionskassenbeitrittes – dies ist der 1. Jänner 1995 – erforderlich wäre, um unter Berücksichtigung des übertragenen Deckungserfordernisses eine Alterspension nach folgendem Bildungsgesetz erbringen zu können: Die Höhe der Alterspension beträgt nach Erwerb von 15 Dienstjahren 10 % des letzten vollen Bruttobezuges vor der Pensionierung. Dieser Prozentsatz erhöht sich für jedes weitere erworbene Dienstjahr um 0,625 % bis max. 20 %. Die Höhe der Alterspension darf jedoch zusammen mit der ASVG-Pension 80 % des letzten Bruttomonatsbezuges nicht übersteigen. Jahre, in denen mindestens 6 Dienstmonate vorliegen, gelten dabei als ganzes Dienstjahr. Der auf diese Weise für den jeweiligen Arbeitnehmer ermittelte Beitragsprozentsatz bleibt, wie bereits erwähnt, unverändert und ist in dem Anhang für jeden betroffenen Arbeitnehmer ausgewiesen.</p><p class=\"text\">Für Zeiten, in denen der Arbeitnehmer bei Entfall der Arbeitgeberbezüge karenziert ist, leistet der Arbeitgeber keinen Beitrag; solche Zeiten gelten nicht als Dienstzeiten. Falls das Dienstverhältnis unterjährig endet, erfolgt die Leistung des Arbeitgebers bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276464_2789787\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat in einer oder mehreren Betriebsvereinbarungen die Verpflichtung zu übernehmen, allen Arbeitnehmern ein Angebot auf Auszahlung des in der Anlage ausgewiesenen individuellen Betrages, der in die Berechnung des gesamten Deckungserfordernisses eingegangen ist, mit der Bedingung zu legen, dass im Gegenzug der jeweilige Arbeitnehmer sein Einverständnis zum Entfall sämtlicher seiner auf Kollektivvertrag (inklusive Zusatzprotokolle) oder Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen beruhenden Rechte und Anwartschaften auf Pension und ähnliche Versorgungsleistungen, so wie sie zum Stichtag 31.12.1994 bestehen, erklärt. Dieses Angebot kann seitens des Arbeitnehmers bis längstens 28.2.1995 angenommen werden, wobei dieser Betrag ab 01.01.1995 bis zur Auszahlung mit 0,5 % per angefangenem Monat zu verzinsen ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276466_2789790\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle sonstigen Ansprüche der Dienstnehmer aus dem bisherigen Anhang zum Kollektivvertrag (inklusive Zusatzprotokolle), insbesondere auch Ansprüche und Anwartschaften aus der Sonderbestimmung bei Berufsunfähigkeit, und allfällige Ansprüche oder Anwartschaften aus auf Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarungen beruhenden Vorgängerregelungen richten sich ausschließlich nach der mit der Vereinigte Pensionskasse AG abzuschließenden Vereinbarung, die im Entwurf beigelegt wird, sowie nach den Geschäftsplänen dieser Pensionskasse.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h4 class=\"titel\">Übergangsregelung:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276468_2789793\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Vermeidung von Härtefällen ist die folgende Regelung in eine oder mehrere Betriebsvereinbarungen, die mit dem Arbeitgeber abzuschließen sind, aufzunehmen:</p> <p class=\"text\">Fällt eine Alterspension oder eine Invaliditätspension gemäß den folgenden Bestimmungen an, so erfolgt die Finanzierung des zur Erbringung der hier festgelegten Leistungen allenfalls fehlenden Kapitals durch die Einbringung eines Einmalbetrages durch den Arbeitgeber in die Pensionskasse.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Vorzeitige Alterspension:</div> <p class=\"text\">Die Höhe der vorzeitigen Alterspension wird wie folgt ermittelt:</p> <p class=\"text\">Ausgehend vom Stand des Pensionskontos zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem aktiven Dienst wird unter folgenden Annahmen eine fiktive Alterspension im Sinne von § 11b) der abzuschließenden Betriebsvereinbarung, projiziert auf den Zeitpunkt des jeweiligen gesetzlichen Pensionsanfallsalters gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, ermittelt:</p> <p class=\"text\">Der letzte Bruttomonatsbezug bei Ausscheiden aus dem aktiven Dienst wird unter Heranziehung der im Geschäftsplan der Pensionskasse für die Alterspension angewendeten Gehaltsvalorisierung auf ein fiktives Gehalt hochgerechnet („fiktives Gehalt”).</p> <p class=\"text\">Die laufende Fortsetzung der Beitragsleistungen durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß dem letzten Beitragsprozentsatz vor Ausscheiden aus dem aktiven Dienst und der geschäftsplanmäßige Veranlagungserfolg der Pensionskasse werden unterstellt.</p> <p class=\"text\">Aus dem Verhältnis der so, gemäß dem Geschäftsplan der Pensionskasse, ermittelten fiktiven Pensionshöhe zum fiktiven Gehalt ergibt sich der fiktive Deckungsprozentsatz (fiktive Pensionshöhe x 100/fiktives Gehalt).</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die bis zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension zumindest 31 anrechenbare Dienstjahre (d.s. in diesem Sinne alle im Rahmen eines nach dem Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines abgeschlossenen Dienstverhältnisses zurückgelegten Dienstzeiten, einschließlich jener Vordienstzeiten, die auf den Abfertigungsanspruch bei Anstellung ausdrücklich angerechnet wurden) erworben haben, ergibt sich die Höhe der vorzeitigen Alterspension aus der Anwendung des fiktiven Deckungsprozentsatzes auf das letzte Gehalt bei Ausscheiden aus dem aktiven Dienst.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern mit weniger als 31 bis zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension erworbenen, anrechenbaren Dienstjahren ergibt sich die Höhe der vorzeitigen Alterspension durch Anpassung dieses Betrages mittels Multiplikation mit dem Abminderungsfaktor F. Dieser errechnet sich wie folgt, wobei N die Anzahl der anrechenbaren Dienstjahre bedeutet:</p> <table frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup align=\"center\"> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>F = 20-[(31-N) x 0,625]</td> </tr> <tr> <td>————————————</td> </tr> <tr> <td>20</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Höhe der vorzeitigen Alterspension muss jedoch mindestens der Verrentung des bis zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem aktiven Dienst angesparten Kapitals gemäß Geschäftsplan entsprechen.</p> <p class=\"text\">Jahre, in denen mindestens 6 Dienstmonate vorliegen, gelten als ganzes Dienstjahr.</p> <p class=\"text\">Der Leistungsanspruch auf eine vorzeitige Alterspension entsteht, wenn der Arbeitnehmer einen mit rechtskräftigem Bescheid eines Pensionsversicherungsträgers zuerkannten Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> hat, das Dienstverhältnis zum Arbeitgeber beendet und der gesetzliche oder der im Kollektivvertrag festgelegte Abfertigungszeitraum abgelaufen ist. Die Leistung beginnt mit der Erfüllung dieser Voraussetzungen, wenn diese Erfüllung auf einen Monatsersten fällt, sonst mit dem darauffolgenden Monatsersten und gebührt lebenslang.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Invaliditätspension:</div> <p class=\"text\">Die Höhe der Leistung entspricht der bis zum Leistungsunfall erworbenen anwartschaftlichen Alterspension, ermittelt aus den bis zum Eintritt des Versicherungsfalles geleisteten Beiträgen und der Hochrechnung der ab Eintritt des Versicherungsfalles beitragsfrei gestellten Anwartschaft mit dem Rechnungszins bis zum Pensionsalter, das jeweils nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> für die Alterspension maßgeblich ist. Nach Erwerb von wenigstens 10 anrechenbaren Dienstjahren (d.s. in diesem Sinne alle im Rahmen eines nach dem Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines abgeschlossenen Dienstverhältnisses zurückgelegten Dienstzeiten, einschließlich jener Vordienstzeiten, die auf den Abfertigungsanspruch bei Anstellung ausdrücklich angerechnet wurden) bzw. nach Erwerb von wenigstens 5 anrechenbaren Dienstjahren, wenn die Invalidität auf Arbeitsunfall oder Berufskrankheit beruht, beträgt die Höhe der Leistung zumindest 6,875 % des letzten vollen Bruttobezuges vor der Pensionierung. Dieser Prozentsatz erhöht sich für jedes über das 10. Dienstjahr hinausgehende ganze Dienstjahr um 0,625 % auf maximal 20 % des letzten vollen Bruttobezuges vor der Pensionierung. Jahre, in denen mindestens 6 Dienstmonate vorliegen, gelten dabei als ganzes Dienstjahr.</p><p class=\"text\">Werden die vorgesehenen Arbeitnehmerbeiträge nicht in voller Höhe entrichtet oder hat der Arbeitgeber von seinem Recht auf Einstellen, Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 1 oder Abs. 6 Betriebspensionsgesetz</a> Gebrauch gemacht, so gebührt eine um das Ausmaß der nicht entrichteten Beiträge reduzierte Leistung.</p> <p class=\"text\">Würde die Invaliditäts- zusammen mit der ASVG-Leistung bei Pensionsantritt 80 % des letzten vollen Bruttobezuges übersteigen, ist sie so zu kürzen, dass die 80 %-Grenze nicht überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Die gemäß den vorstehenden Bestimmungen ermittelte Invaliditätspension ist mit dem Ausmaß der vorzeitigen Alterspension, ermittelt auf Basis von Punkt IV lit. a) (fiktiver Deckungsprozentsatz) begrenzt. Der Abminderungsfaktor F kommt bei der Leistungsbegrenzung nach dieser Formel nicht zur Anwendung. Ebenso wird für diese Berechnung unterstellt, dass der Zeitpunkt des Eintrittes der Invalidität mit dem Zeitpunkt des Übertrittes in die vorzeitige Alterspension zusammenfällt.</p> <p class=\"text\">Der Leistungsanspruch auf eine Invaliditätspension entsteht, wenn der Arbeitnehmer einen mit rechtskräftigem Bescheid eines Pensionsversicherungsträgers festgestellten Anspruch auf eine Berufsunfähigkeits-/Invaliditätspension nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> hat, das Dienstverhältnis zum Arbeitgeber beendet und der im Kollektivvertrag festgelegte Abfertigungszeitraum abgelaufen ist. Die Leistung beginnt mit der Erfüllung dieser Voraussetzungen, wenn sie auf einen Monatsersten fällt, ansonst mit dem darauffolgenden Monatsersten. Sie entfällt mit dem Ende des entsprechenden Anspruches nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> – ausgenommen die betreffende Leistung wird in eine Alterspension nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> umgewandelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276470_2789796\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber wird jene Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.1994 beginnt und die vom Angestelltenbetriebsrat vertreten werden, in die über den Beitritt zur Vereinigte Pensionskasse Aktiengesellschaft abzuschließende Betriebsvereinbarung in der Weise einbeziehen, dass der Arbeitgeber ab Beginn des Arbeitsverhältnisses für die weitere Dauer des Dienstverhältnisses einen jährlichen Beitrag in Höhe von 1 % des – bei unterjährigem Eintritt anteiligen – Jahresbruttogehaltes als laufenden Beitrag in die Pensionskasse erbringt; für Zeiten, in denen Arbeitnehmer gegen Entfall der Bezüge karenziert sind, entfällt eine derartige Beitragsleistung durch den Arbeitgeber. Klargestellt wird, dass auf diese Arbeitnehmer die Übergangsbestimmung gemäß Punkt IV. keine Anwendung findet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276472_2789799\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Aufhebung des Anhanges II des Kollektivvertrages gilt unter der Voraussetzung, dass entsprechend den voranstehenden Regelungen ein Pensionskassenvertrag samt Geschäftsplan und die entsprechenden Betriebsvereinbarungen, inklusive der Anhänge, abgeschlossen werden.</p> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Anlässlich des Gehaltsabschlusses 1997 wurde ergänzend Folgendes vereinbart:</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die den Pensionsanspruch bar abgefunden erhalten haben, und für die daher auch in Zukunft firmenseits keinerlei Pensionskassenbeiträge oder sonstige Pensionsleistungen erbracht werden, erhalten ab 01.05.1997 eine spezielle Zulage im Ausmaß des Abzuges gemäß vorangegangenem Absatz, sodass deren Gehälter per 01.05.1997 de facto im Ausmaß des März-Index 1997, in der Höhe von 1,5 % angehoben werden. Für alle sonstigen Mitarbeiter (einschließlich der ab 01.01.1995 eingetretenen) trägt der Arbeitgeber ab dem 01.05.1997 den gesamten (einschließlich Mitarbeiterbeitrag) an die Pensionskasse zu entrichtenden Beitrag gemäß Betriebsvereinbarung vom 22.12.1994 samt Anhang.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang Nr. 2</h2></div><div class=\"untertitel\">Änderung des Anhang Nr. 1 – Zusatzvereinbarung Pensionskassenregelung und Änderung des Punktes II) des Zusatzkollektivvertrages „Kollektivvertragliche Änderungen Einsparungspaket“ (Geltungsbeginn ab 01.04.2010).</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276475_2789803\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner ermächtigen die Betriebsvereinbarungsparteien in Bezug auf jene Arbeitnehmer, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">zum Stichtag 31.12.2013 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zur Austrian Airlines AG</span> stehen, dies ungeachtet dessen, ob die wechselseitigen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis zum Stichtag (zB wegen Karenz infolge Geburt eines Kindes) ruhen,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">zum Abschluss der unter Punkt II. dargestellten Betriebsvereinbarung, mit welcher die <span class=\"kursiv hervor\">Betriebsvereinbarung über eine zusätzliche Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung durch den Beitritt zur Vereinigte Pensionskasse Aktiengesellschaft vom 22. 12.1994</span> samt Ergänzung vom 22. 12.1994, samt zweiter Ergänzung vom 22. 12.1994, samt dritter Ergänzung vom 15. 9.1997 samt Revision vom 3. 3.2009 und 22. 4.2010 sowie sämtlicher weiterer allfälliger Ergänzungen und Nachträge (im Folgenden „ BV C.2“) <span class=\"fett hervor\">mit 31.12.2013 außer Kraft gesetzt und ab 01.01.2014 zur Gänze durch die Betriebsvereinbarung gemäß Punkt II. abgelöst wird.</span></p> <p class=\"text\">Mit Abschluss der unter Punkt II. dargestellten Betriebsvereinbarung wird mit 31.12.2013 auch Punkt II) – Reduktion der Beiträge zur Pensionskasse – des <span class=\"fett hervor\">Zusatzkollektivvertrages „Kollektivvertragliche Änderungen Einsparungspaket“</span> (Geltungsbeginn ab 01.04.2010) sowie sämtliche weiteren allfälligen Betriebs-/Pensionskassenpensionsregelungen in kollektivvertraglichen Zusatzvereinbarungen und/oder Zusatzprotokollen <span class=\"fett hervor\">in Bezug auf jene Arbeitnehmer, die zum 31.12.2013 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zur Austrian Airlines stehen</span>, außer Kraft gesetzt und ab 01.01.2014 zur Gänze abgelöst.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h3 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG iVm § 3 BPG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276477_2789806\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3795684\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">zwischen der</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">Austrian Airlines AG</span> (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Betriebsrat der kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG</span></p> <p class=\"text\">(im Folgenden „BRA“ genannt)</p> </div> </div> <p class=\"text\">mit welcher die <span class=\"kursiv hervor\">Betriebsvereinbarung über eine zusätzliche Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenver</span><span class=\"kursiv hervor\">sorgung durch den Beitritt zur Vereinigte Pensionskasse Aktiengesellschaft vom 22.12.1994</span> samt Ergänzung vom 22.12.1994, samt zweiter Ergänzung vom 22.12.1994, samt dritter Ergänzung vom 15.9.1997 samt Revision vom 3.3.2009 und 22.4.2010 sowie sämtlicher weiterer allfälliger Ergänzungen und Nachträge (im Folgenden „ BV C.2“) <span class=\"fett hervor\">hinsichtlich der vom Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung erfassten Personen</span> (vgl.. § 1 dieser Betriebsvereinbarung) <span class=\"fett hervor\">außer Kraft gesetzt und durch die folgenden Bestimmungen zur Gänze abgelöst</span> wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276479_2789809\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Revision der BV C.2 vom 3.3.2009 haben die Betriebsvereinbarungsparteien im Zuge des Krisenpaketes 2009 <span class=\"fett hervor\">für den Zeitraum vom 01.01.2009 bis 31.12.2009</span> für</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vor dem 31.12.1994 ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber begründet haben und über eine Pensionszusage des Arbeitgebers verfügt haben, den individuellen laufenden jährlichen Pensionskassenbeitragsprozentsatz auf ¼ reduziert,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Arbeitnehmer, die nach dem 31.12.1994 ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber begründet haben, den laufenden Pensionskassenbeitrag auf 1 % reduziert.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit Zusatzkollektivvertrag <span class=\"kursiv hervor\">„Kollektivvertragliche Änderungen Einsparungspaket“</span> mit Geltungsbeginn ab 01.04.2010 haben die Kollektivvertragsparteien, der BRA und der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen <span class=\"fett hervor\">für den Zeitraum vom 01.01.2010 bis 31.12.2014 eine weitere erhebliche Reduktion</span> bzw. Aussetzung der laufenden Beitragsleistungen des Arbeitgeber an die Pensionskasse vereinbart:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die vor dem 31.12.1994 ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber begründet haben, wurden die individuellen laufenden Beitragsprozentsätze <span class=\"fett hervor\">um 97,5 %</span> reduziert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die nach dem 31.12.1994 ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber begründet haben, wurde der laufende Beitragsprozentsatz in die Pensionskasse <span class=\"fett hervor\">auf 0,1 %</span> reduziert.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der BRA wird die vor dem LG Korneuburg als Arbeits- und Sozialgericht zu <a data-urteil=\"9 Cga 129/11k\">9 Cga 129/11k</a> anhängige Klage mit Unterfertigung dieser Betriebsvereinbarung zurückziehen und auf weitere Klagen aus dem Titel „Betriebspension“ im Zusammenhang mit der BV C.2 ausdrücklich verzichten.</p> <p class=\"text\">Aufgrund der anhaltenden erheblichen schlechten wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers (seit Jahren anhaltende Verluste) und der Tatsache, dass die Abschaffung des derzeitigen Betriebspensionssystems wesentlicher Bestandteil der Fortbestandsprognose des Arbeitgebers 2012 ist, haben die Betriebsvereinbarungsparteien mit Stichtag und Wirksamkeit ab 01.01.2014 vereinbart, dass die BV C.2 im Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung (vgl. § 1) zur Gänze durch folgende Regelungen ersetzt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276481_2789812\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Zeitlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit Wirksamkeit ab 01.01.2014 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Persönlicher Geltungsbereich</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer, die zum Stichtag 31.12.2013 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, dies ungeachtet dessen, ob die wechselseitigen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis zum Stichtag (zB wegen Karenz infolge Geburt eines Kindes) ruhen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Für leitende Angestellte gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"36\" data-subsection=\"2\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">§ 36 Abs. 2 Z 3 ArbVG</a> kommt diese Betriebsvereinbarung nicht zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis zum Stichtag 31.12.2013 bereits beendet ist, kommt weiterhin die BV C.2 zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Ausdrücklich festgehalten wird, dass diese Betriebsvereinbarung nicht für bereits ausgeschiedene Anwartschaftsberechtigte gilt, selbst wenn für sie vom Arbeitgeber laufende Beiträge geleistet werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Ausdrücklich festgehalten wird, dass für neu eintretende Arbeitnehmer ab 01.01.2014 die BV C.2 nicht mehr zur Anwendung gelangt und daher auch diese Betriebsvereinbarung für diese Arbeitnehmer keine Anwendung findet. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Ablöse der BV C.2</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276483_2789815\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dieser Betriebsvereinbarung wird die <span class=\"kursiv hervor\">Betriebsvereinbarung über eine zusätzliche Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung durch den Beitritt zur Vereinigten Pensionskasse AG</span> (nunmehr: VBV-Pensionskasse AG) samt sämtlichen Ergänzungen und Anhängen („BV C.2“) zur Gänze für alle Arbeitnehmer im zeitlichen und persönlichen Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung außer Kraft gesetzt und abgelöst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit <span class=\"fett hervor\">Leistung einer einmaligen individuell errechneten Brutto-Abschlagszahlung an die einzelnen Arbeitnehmer</span> nach Unterfertigung einer einzelvertraglichen Vergleichsvereinbarung durch jeden einzelnen Arbeitnehmer werden <span class=\"fett hervor\">sämtliche allfälligen Ansprüche der Arbeitnehmer (und deren Hinterbliebenen) auf laufende und/oder einmalige Leistungen des Arbeitgebers</span> oder den mit ihm im Konzern verbundenen Unternehmen <span class=\"fett hervor\">an die Pensionskasse und/oder an die Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Hinterbliebenen aus dem Titel „Betriebspension“</span> für die Vergangenheit und Zukunft (insbesondere aus einer allfälligen Übertragung, für die Anwartschaftsphase und/oder Leistungsphase und während der Anwartschafts- und/oder Leistungsphase) welcher Art und aus welchem Rechtstitel immer, und unabhängig davon, ob diese bereits, von wem immer, geltend gemacht wurden, <span class=\"fett hervor\">abschließend bereinigt und verglichen. Sämtliche zukünftige Beitragsleistungen des Arbeitgebers an die Pensionskasse aus der BV C.2</span> werden mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2013 endgültig beendet</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jene aktiven Arbeitnehmer, die keine ein­zel­ver­tragliche Vergleichsvereinbarung gemäß Abs. 2 unterfertigt haben, und bis zum 31.12.2014 allfällige Ansprüche für den Zeitraum bis längstens 31.12.2013 aus der BV C.2 vor einem österreichischen Arbeits- und Sozialgericht geltend machen, können sich diesbezüglich weiterhin auf die BV C.2 berufen. Im Übrigen tritt aber auch für diese Arbeitnehmer die BV C.2 mit 31.12.2013 außer Kraft und gilt die gegenständliche Betriebsvereinbarung in vollem Umfang, sodass aus der BV C.2 keine Ansprüche für die Zukunft (ab 01.01.2014 bzw. für die nach dem 31.12.2013 liegende Dienstzeiten) geltend gemacht werden können.</p><p class=\"text\">Der Arbeitgeber verzichtet gegenüber jenen aktiven Arbeitnehmern, die bis spätestens 31.12.2014 hinsichtlich allfälliger Ansprüche aus der bis 31.12.2013 gültigen BV C.2 für den Zeitraum bis längstens 31.12.2013 eine Klage einbringen, auf den Einwand der Verjährung und/oder des Verfalls, sofern diese allfälligen Ansprüche zum Zeitpunkt 16.12.2011 nicht bereits verjährt oder verfallen waren.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Verjährungsverzicht ist überdies eingeschränkt auf jene Ansprüche, auf die sich die Feststellungsklage des BRA (<a data-law=\"10000813\" data-section=\"54\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000813,NOR12015045/Arbeits-und-Sozialgerichtsgesetz/§-54-Besondere-Feststellungsverfahren\" target=\"_blank\">§ 54 Abs. 1 ASGG</a>) vom 16.12.2011 zu <a data-urteil=\"9 Cga 129/11k\">9 Cga 129/11k</a> des LG Korneuburg als Arbeits- und Sozialgericht bezieht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber wird zur Umsetzung dieser Betriebsvereinbarung mit der Pensionskasse eine Änderung des Pensionskassenvertrages vom 23.12.1994 vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Unterfertigung einer Vergleichsvereinbarung durch jeden einzelnen Arbeitnehmer ist Bedingung für die Auszahlung der jeweiligen individuellen und einmaligen Brutto-Abschlagszahlung, aber <span class=\"fett hervor\">keine Bedingung für die Wirksamkeit dieser Betriebsvereinbarung</span>. Stimmen einzelne Arbeitnehmer der individuellen Vergleichsvereinbarung nicht fristgerecht zu, kommen <span class=\"fettunterstr hervor\">nur</span> für diese Arbeitnehmer und <span class=\"fett hervor\">nur dann, wenn diese Arbeitnehmer „pensionsnahe“ sind</span>, die Übergangsbestimmungen des § 11 dieser Betriebsvereinbarung zur Anwendung. Für alle anderen Arbeitnehmer gilt diese Betriebsvereinbarung uneingeschränkt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieser Betriebsvereinbarung ab 01.01.2014 werden für alle Arbeitnehmer – mit Ausnahme jener pensionsnahen Arbeitnehmer, auf welche die Übergangsbestimmungen des § 11 dieser Betriebsvereinbarung Anwendung finden – der Rechnungszinssatz von bisher 6,5 % auf 3,5 % und der rechnungsmäßige Überschuss von bisher 7,5 % auf 5,5 % gesenkt. Ausdrücklich festgehalten wird, dass diese beiden Werte nur versicherungstechnische Parameter gemäß dem Geschäftsplan der Pensionskasse sind, und insbesondere keine Garantiewerte für das Erreichen eines bestimmten Veranlagungserfolges in der Pensionskasse darstellen.</p><p class=\"text\">Weiters wird ab 01.01.2014 die Schwankungsrückstellung aller Arbeitnehmer individuell geführt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ablöse der BV C.2",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Beitragsfreie und unverfallbare Anwartschaft</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276485_2789818\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeit dieser Betriebsvereinbarung werden ab 01.01.2014 die bisher <span class=\"fett hervor\">erworbenen Anwartschaften beitragsfrei gestellt und bleiben</span> iSd <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">Betriebspensionsgesetzes</a> <span class=\"fett hervor\">unverfallbar</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Wahl des Arbeitnehmers kann dieser gegenüber der Pensionskasse die Fortsetzung als ausschließlich beitragsorientierte Pensionskassenzusage mit ausschließlich eigenen Beiträgen, die gemeinsam mit dem vorhandenen Deckungskapital veranlagt werden, verlangen. Dabei kann der Arbeitnehmer maximal jenen monatlichen Beitrag leisten, den der Arbeitgeber für ihn vor Einschränken der Beiträge ab 01.01.2009 entrichtet hat.</p><p class=\"text\">Leistet ein Arbeitnehmer eigene Beiträge im Rahmen der prämienbegünstigten Pensionsvorsorge, können Arbeitnehmerbeiträge auch über die Höhe der Arbeitgeberbeiträge hinaus bis zu der in <a data-law=\"10004570\" data-section=\"108a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40263379/Einkommensteuergesetz-1988/§-108a-Praemienbeguenstigte-Pensionsvorsorge\" target=\"_blank\">§ 108a EStG</a> genannten Höhe (derzeit EUR 1.000,- p.a.) geleistet werden.</p> <p class=\"text\">Allfällige Beitragsleistungen des Arbeitnehmers an die Pensionskasse werden vom Arbeitnehmer direkt an die Pensionskasse geleistet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Hat die unverfallbare Anwartschaft zum 31.12.2012 weniger als € 50,00 betragen, kann der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass die bisherigen Beitragsleistungen des Arbeitgebers an die Pensionskasse mit dieser rückabgewickelt werden und das entsprechende Guthaben vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer ausbezahlt wird. Vor Auszahlung des Guthabens hat der Arbeitnehmer eine Vergleichsvereinbarung iSd § 2 Abs. 2 dieser Betriebsvereinbarung zu unterfertigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beitragsfreie und unverfallbare Anwartschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Keine Beitragsleistungen des Arbeitgebers, Veranlagung, Wahlmöglichkeiten der Arbeitnehmer</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276487_2789821\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet nach fristgerechter Unterfertigung einer einzelvertraglichen Vergleichsvereinbarung durch jeden einzelnen Arbeitnehmer einmalig eine individuelle Brutto-Abschlagszahlung an die jeweiligen Arbeitnehmer. Nach Wahl des Arbeitnehmers kann dieser statt der Auszahlung des sich aus der Brutto-Abschlagszahlung ergebenden Nettobetrages die Zahlung der Brutto-Abschlagszahlung zu seinen Gunsten an die Pensionskasse verlangen. Sämtliche mit der Zahlung an die Pensionskasse verbundenen steuer- und gebührenrechtlichen Abgaben hat der Arbeitnehmer zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet ab 01.01.2014 keine laufenden Beiträge und/oder Einmalbeiträge bzw. Nachschüsse zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse. Ausgenommen davon sind nur jene Arbeitnehmer, auf welche die Übergangsbestimmungen des § 11 dieser Betriebsvereinbarung Anwendung finden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das zum Stichtag 31.12.2013 zugunsten der Arbeitnehmer bei der Pensionskasse vorhandene Deckungskapital wird während der Anwartschafts- und Leistungsphase nach den im Lebensphasenmodell gemäß § 7 dieser Betriebsvereinbarung für die jeweilige Subveranlagungsgemeinschaft (Sub-VGn) vorgesehenen Veranlagungsziele veranlagt. Für jene Arbeitnehmer, die in den Anwendungsbereich des § 11 dieser Betriebsvereinbarung fallen, gilt § 7 Abs. 2 lit. b) dieser Betriebsvereinbarung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Keine Beitragsleistungen des Arbeitgebers, Veranlagung, Wahlmöglichkeiten der Arbeitnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h4 class=\"titel\">Eintritt des Leistungsfalles</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276489_2789824\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Eintritt des Leistungsfalles</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Alterspension oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der vorzeitigen Alterspension oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">der Berufsunfähigkeitspension oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der Hinterbliebenenpension</p></div> </div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">hat der Arbeitnehmer bzw. dann Leistungsberechtigte ausschließlich gegen die Pensionskasse einen Anspruch auf <span class=\"fett hervor\">Leistungen aus der beitragsfrei gestellten bzw. bei Leistung von Eigenbeiträgen des Arbeitnehmers der dann vorhandenen Anwartschaft, also dem zum Zeitpunkt des Leistungsfalles bei der Pensionskasse vorhandenen Deckungskapital</span>. Dieses wird bei Eintritt des Leistungsfalles unter Anwendung der maßgeblichen versicherungsmathematischen Parameter laut dem jeweils gültigen Geschäftsplan der Pensionskasse verrentet und in eine monatliche Pensionsleistung umgewandelt. Das Deckungskapital zum Zeitpunkt des Leistungsfalles umfasst auch die anteiligen Veranlagungserträge und/oder -verluste und die anteiligen versicherungstechnischen Gewinne oder Verluste der Pensionskasse abzüglich Verwaltungskosten und allfälliger Versicherungssteuer bis zum Leistungsfall. Übersteigt das zum Leistungsfall vorhandene Deckungskapital nicht den jeweils geltenden Höchstbetrag gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 Z 1 PKG</a> (derzeit EUR 11.400,00), hat die Pensionskasse den Arbeitnehmer bzw. dann Leistungsberechtigten auf sein Verlangen durch Auszahlung seiner Anwartschaft abzufinden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Witwe/der Witwer haben nach dem Ableben des Leistungsberechtigten einen Anspruch auf 50 % jener Leistung, die der verstorbene Leistungsberechtigte zum Zeitpunkt seines Todes hatte. Nach dem Ableben als Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigter beträgt die Höhe der Leistung 50 % jener Pensionsleistung, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte, wäre er im Zeitpunkt seines Todes berufsunfähig gewesen. Waisen haben nach dem Ableben des Leistungsberechtigten einen Anspruch auf jeweils 10 % jener Leistung, die der verstorbene Leistungsberechtigte zum Zeitpunkt seines Todes hatte. Nach dem Ableben als Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigter beträgt die Höhe der monatlichen Pensionsleistung je Waise 10 % der Berufsunfähigkeitspension, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte, wäre er zum Zeitpunkt seines Todes berufsunfähig gewesen. Der Anspruch sämtlicher Hinterbliebenen ist begrenzt mit der Höhe der Pensionsleistung, die der Verstorbene bezogen hat bzw. bezogen hätte, wäre er im Zeitpunkt seines Todes berufsunfähig gewesen, widrigenfalls eine anteilsmäßige Kürzung der Leistungen zu erfolgen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Nachschüsse des Arbeitgebers auf das vorhandene Deckungskapital an die Pensionskasse</span> für die Anwartschafts- und/oder der Leistungsphase und während der Anwartschafts- und/oder Leistungsphase und/oder Pensionsnachzahlungen an die Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen <span class=\"fett hervor\">werden nicht geleistet</span> (wurden im Rahmen der einzelvertraglichen Vergleichsvereinbarungen verglichen). Eine Ausnahme gilt <span class=\"fettunterstr hervor\">ausschließlich</span> für die in § 11 dieser Betriebsvereinbarung definierten „pensionsnahen“ Arbeitnehmer und nur für die dort geregelte allfällige Nachschusspflicht gemäß § 11 (A) Abs. 5 und § 11 (B) Abs. 4 dieser Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Leistungsfall der Alterspension tritt ein, wenn der Arbeitnehmer das jeweils geltende gesetzliche Regelpensionsalter für die Alterspension vollendet hat, das Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber beendet ist und der gesetzliche bzw. allenfalls höhere kollektivvertragliche Abfertigungszeitraum abgelaufen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Leistungsfall der vorzeitigen Alterspension tritt ein, wenn der Arbeitnehmer einen mit rechtskräftigem Bescheid eines Pensionsversicherungsträgers zuerkannten Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> oder anderen gesetzlichen Bestimmungen hat, das Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber beendet ist und der gesetzliche bzw. allenfalls höhere kollektivvertragliche Abfertigungszeitraum abgelaufen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Leistungsfall der Berufsunfähigkeitspension tritt ein, wenn der Arbeitnehmer einen mit rechtskräftigem Bescheid eines Pensionsversicherungsträgers zuerkannten Anspruch auf eine Berufsunfähigkeitspension nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> oder anderen gesetzlichen Bestimmungen hat, das Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber beendet ist und der gesetzliche bzw. allenfalls höhere kollektivvertragliche Abfertigungszeitraum abgelaufen ist. Mit dem Ende des entsprechenden Anspruches auf Berufsunfähigkeitspension nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> oder anderen gesetzlichen Bestimmungen fällt auch die Leistung der Pensionskasse weg, ausgenommen die Berufsunfähigkeitspension wird in eine Alterspension nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> oder anderen gesetzlichen Bestimmungen umgewandelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Leistungsfall der Witwen-/Witwerpension tritt mit dem Tod des anwartschafts- bzw. leistungsberechtigten Ehegatten ein, wenn der gesetzliche bzw. allenfalls höhere kollektivvertragliche Abfertigungszeitraum des anwartschafts- bzw. leistungsberechtigten Ehegatten abgelaufen ist. Eine Witwen-/Witwerpension gebührt nicht, wenn die Ehe zu einem Zeitpunkt geschlossen wurde, in dem bereits ein Anspruch auf eine Leistung der Pensionskasse nach dieser Bestimmung bestanden hat. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Leistungsfall der Waisenpension tritt bei Kindern iSd <a data-law=\"10008147\" data-section=\"252\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264354/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-252-Kinder\" target=\"_blank\">§ 252 Abs. 1 und Abs. 2 ASVG</a> in der jeweils geltenden Fassung (somit derzeit bis zum vollendeten 18. Lebensjahr bzw. über das vollendete 18. Lebensjahr hinaus bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres, wenn und solange sich das Kind in einer Berufs- oder Schulausbildung befindet), die einen Anspruch auf eine ASVG-Waisenpension haben, mit dem Tod des Anwartschafts- bzw. Leistungsberechtigen ein, wenn der gesetzliche bzw. allenfalls höhere kollektivvertragliche Abfertigungszeitraum abgelaufen ist. Mit Wegfall des Anspruches auf einen ASVG-Waisenpension entfällt auch die Leistung der Pensionskasse. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Leistungen der Pensionskasse beginnen erstmals mit der Erfüllung sämtlicher Anspruchsvoraussetzungen für den Leistungsbezug, wenn dieser Zeitpunkt auf einen Monatsersten fällt, sonst mit dem darauf folgenden Monatsersten und gebühren monatlich im Nachhinein. Die Auszahlung erfolgt auf ein vom Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen bekannt zu gebendes Konto. In den Monaten Juni und November des Kalenderjahres gebührt je eine (bei unterjährigem Anfall/Ende jeweils anteilige) Sonderzahlung im Ausmaß der für den jeweiligen Monat zustehenden Leistung. Von der Pensionskasse kann auch ein anderer Tag als der Monatserste, spätestens der Fünfte des Folgemonats, als Auszahlungszeitpunkt festgesetzt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die gesetzlichen Abzüge sind von der Pensionskasse vorzunehmen. Für die Erfüllung der jeweils geltenden steuergesetzlichen Bestimmungen bei Mehrfacheinkünften hat der Leistungsberechtigte selbst zu sorgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Höhe der monatlichen Leistungen der Pensionskasse zu Pensionsbeginn ergibt sich ausschließlich aus der Verrentung des angesparten Deckungskapitales zum Zeitpunkt des Leistungsfalles entsprechend dem jeweils gültigen Geschäftsplan der Pensionskasse.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Nach Eintritt des Leistungsfalles wird das für die Erbringung der laufenden Pensionskassenleistung angesparte bzw. vorhandene Kapital alljährlich zum Bilanzstichtag der Pensionskasse (31.12.) neu bewertet. Der so festgestellte Kapitalbetrag wird nach den Grundsätzen des genehmigten Geschäftsplanes (neuerlich) verrentet, wodurch sich die im folgenden Jahr zur Auszahlung gelangende Pensionskassenleistung ergibt, die somit höher, niedriger oder gleich hoch wie die Vorjahresleistung sein kann. Eine Erhöhung bzw. Verminderung der monatlichen Leistungen der Pensionskasse wird in Form einer Nachzahlung bzw. eines Saldenausgleichs mit den laufenden Zahlungen ehestmöglich von der Pensionskasse berücksichtigt. Für die in § 11 dieser Betriebsvereinbarung definierten „pensionsnahen“ Arbeitnehmer gelten die Regelungen der § 11 (A) Abs. 5 und § 11 (B) Abs. 4 dieser Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Eine Leistung der Pensionskasse erlischt spätestens mit dem Tod des jeweils Leistungsberechtigten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Eintritt des Leistungsfalles",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h4 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276491_2789827\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles hat der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigte gegenüber der Pensionskasse die Verfügungsmöglichkeiten gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 Z 2 bis 5 BPG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigte hat binnen sechs Monaten ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Erklärung über die weitere Verwendung seines Unverfallbarkeitsbetrages abzugeben, widrigenfalls die beitragsfrei gestellte Anwartschaft bis zum Leistungsfall bzw. bis zu einer zwischenzeitig möglichen Verfügungsmöglichkeit darüber, bestehen bleibt (<a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 3 BPG</a>). Übersteigt das bei Beendigung des Dienstverhältnisses vorhandene Deckungskapital nicht den jeweils geltenden Höchstbetrag gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 Z 1 PKG</a> (derzeit EUR 11.400,00), kann die Pensionskasse den Arbeitnehmer bzw. dann Leistungsberechtigten durch Auszahlung seiner Anwartschaft abfinden, auf Verlangen hat sie den Arbeitnehmer bzw. dann Leistungsberechtigten abzufinden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h4 class=\"titel\">Veranlagungspolitik/Lebensphasenmodell</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276493_2789830\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber wird mit der Pensionskasse vereinbaren, dass das vorhandene Deckungskapital der Arbeitnehmer unter dem Gesichtspunkt der Sicherheit der Veranlagung bei gleichzeitig hoher Ertragskraft veranlagt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen werden, mit Ausnahme jener, die in den Anwendungsbereich des § 11 dieser Betriebsvereinbarung fallen (vgl. lit. b)), ab Wirksamkeit dieser Betriebsvereinbarung im Lebensphasenmodell in der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft (VRG) 100 der Pensionskasse, in der der versicherungstechnische Ausgleich über die darin befindlichen Subveranlagungsgemeinschaften (Sub-VGn) stattfindet, geführt. Der nicht garantierte Rechnungszinssatz bzw. der vorgesehene nicht garantierte rechnungsmäßige Überschuss betragen, wie in § 2 Abs. 6 dieser Betriebsvereinbarung festgehalten, 3,5 % bzw. 5,5 %. Ausdrücklich festgehalten wird, dass diese beiden Werte nur versicherungstechnische Parameter gemäß dem Geschäftsplan der Pensionskasse sind, und insbesondere keine Garantiewerte für das Erreichen eines bestimmten Veranlagungserfolges in der Pensionskasse darstellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen, die in den Anwendungsbereich des § 11 dieser Betriebsvereinbarung fallen, werden – ohne Lebensphasenmodell – ab Wirksamkeit dieser Betriebsvereinbarung mit dem bisherigen für die Anwartschaftsphase und während der Anwartschaftsphase nicht garantierten Rechnungszinssatz bzw. dem bisher vorgesehenen nicht garantierten rechnungsmäßigen Überschuss von 6,5 % bzw. 7,5 % in der VRG 115 der Pensionskasse geführt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für das Lebensphasenmodell stehen innerhalb der VRG 100 die Sub-VGn 150, 151 und 152 zur Auswahl, deren Veranlagungsstil wie folgt ausgerichtet ist:</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"gpalokalindent\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">Sub-VG 150:</span> Das Renditeziel der Sub-VG 150 ist der nicht garantierte Rechnungszinssatz (derzeit nach dem Geschäftsplan der Pensionskasse 3,5 % p.a.). Die Anlagepolitik der Sub-VG 150 ist demzufolge konservativ ausgerichtet. Bei der Portfolio-Zusammensetzung wird darauf geachtet, möglichst gleichbleibende Erträge in Höhe des Renditezieles zu erwirtschaften, trotzdem kann die Erreichung des Renditezieles nicht garantiert werden. Ein stabiles Veranlagungsergebnis steht im Vordergrund, trotzdem besteht ein – wenn auch vergleichsweise moderates – Veranlagungsrisiko.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">Sub-VG 151:</span> Das Renditeziel der Sub-VG 151 orientiert sich sowohl am nicht garantierten Rechnungszinssatz (derzeit nach dem Geschäftsplan der Pensionskasse 3,5 % p.a.) als auch am nicht garantierten rechnungsmäßigen Überschuss (derzeit nach dem Geschäftsplan der Pensionskasse 5,5 % p.a.). Die Anlagepolitik der Sub-VG 151 ist demzufolge ausgewogen ausgerichtet. Bei der Portfoliozusammensetzung wird darauf geachtet, über eine längere Laufzeit Erträge in Höhe des rechnungsmäßigen Überschusses zu erwirtschaften. Ein ausgewogenes Veranlagungsergebnis steht im Vordergrund, Schwankungen im Ergebnis sind aufgrund der gewählten Ver­an­lagungs­klassen (wie zB Aktien) möglich. Das Veranlagungsrisiko ist erhöht.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sub-VG 152:</span> Das Renditeziel der Sub-VG 152 ist der nicht garantierte rechnungsmäßige Überschuss (derzeit nach dem Geschäftsplan der Pensionskasse 5,5 % p.a.). Die Anlagepolitik der Sub-VG 152 ist demzufolge dynamisch ausgerichtet. Bei der Portfoliozusammensetzung wird darauf geachtet, über eine längere Laufzeit hohe Erträge zu erwirtschaften. Ein dynamisches Veranlagungsergebnis, welches auf hohe Erträge abzielt, steht im Vordergrund. Dieses Veranlagungsergebnis kann stark schwanken. Das Veranlagungsrisiko dieser Sub-VG ist hoch.</p> </div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"25a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40275762/Pensionskassengesetz/§-25a-Erklaerung-ueber-die-Grundsaetze-der-Veranlagungspolitik\" target=\"_blank\">§ 25a PKG</a> hat die Pensionskasse für jede der drei Sub-VGn eine schriftliche Erklärung über die Grundsätze der Veranlagungspolitik aufgestellt und der Finanzmarktaufsicht zur Kenntnis gebracht. Auf Verlangen übermittelt sie diese Erklärung dem Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmern/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei jeder Veranlagung hängt der mögliche Ertrag direkt vom Risiko ab. Je höher der mögliche Ertrag ist, desto höher wird auch das Risiko. Auch irrationale Faktoren (Stimmungen, Meinungen, Gerüchte) können die Kursentwicklung und damit auch den Ertrag der Veranlagung beeinflussen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40209128/Pensionskassengesetz/§-12-Veranlagungs-und-Risikogemeinschaft\" target=\"_blank\">§ 12 PKG</a> bilden die Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen einer Pensionskasse hinsichtlich der versicherungstechnischen Risiken innerhalb der jeweiligen VRG und der Veranlagungsrisiken innerhalb der jeweiligen Sub-VG grundsätzlich eine Gemeinschaft. Insbesondere das Risiko, das trotz aller Umsicht in der Veranlagung von Geldern liegt, aber auch die Chance, über den Erwartungen liegende, positive Veranlagungsergebnisse zu erreichen, ist somit kraft Gesetzes auf die betreffende Gemeinschaft der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen übertragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Lebensphasenmodell</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Start-Subveranlagungsgemeinschaft</div> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeit dieser Betriebsvereinbarung werden die Arbeitnehmer in der Sub-VG 151 geführt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Wahlmöglichkeiten</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">In weiterer Folge kann der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigte höchstens dreimal und jeweils nach nachweislicher Information gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"19b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40195292/Pensionskassengesetz/§-19b\" target=\"_blank\">§ 19b PKG</a> gegenüber der Pensionskasse schriftlich den Wechsel in eine der anderen Sub-VGn im Rahmen des Lebensphasenmodells erklären.</p> <p class=\"text\">Diese Erklärung muss bis 31.10. eines Kalenderjahres bei der Pensionskasse einlangen, damit der Wechsel zum 01.01. des folgenden Kalenderjahres wirksam wird. Abweichend davon kann die Erklärung durch den Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten spätestens mit Abruf der Pensionskassenleistung bzw. mit Abruf einer Hinterbliebenenleistung nach dem Ableben des Arbeitnehmers/Anwartschaftsberechtigten abgegeben werden, der Wechsel wird dann mit der ersten Pensionskassenleistung wirksam.</p> <p class=\"text\">Für Leistungsberechtigte ist ein Wechsel unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Ausmaß der Übertragung bei Wechsel</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Übertragungsbetrag errechnet sich aus der gesamten für den Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen zum Übertragungsstichtag gebildeten Deckungsrückstellung und Schwankungsrückstellung. Die Übertragung von Teilbeträgen ist nicht zulässig.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Mindestertragsgarantie</div> <p class=\"text\">In allen Sub-VGn im Rahmen des Lebensphasenmodells ist die Garantie des Mindestertrages nach <a data-law=\"10007055\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40080973/Pensionskassengesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 2 bis Abs. 4 PKG</a> durch die Pensionskasse gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40080973/Pensionskassengesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 PKG</a> ausgeschlossen. Eine Haftung der Pensionskasse und/oder des Arbeitgebers für die Erreichung eines bestimmten Veranlagungserfolges besteht nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse kann, sofern eine Umgestaltung der VRGn bzw. der Sub-VGn – auch in Hinblick auf die gewählten Parameter (rechnungsmäßiger Überschuss/Rechnungszinssatz) – erforderlich ist, diese unter Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen sowie der gewählten Veranlagungspolitik vornehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h4 class=\"titel\">Ergänzende Rechte und Pflichten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276495_2789833\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse wird jedem Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen einmal jährlich einen schriftlichen Auszug über das vorhandene Deckungskapital zur Verfügung stellen. Diese Auszüge enthalten auch Informationen über den jeweiligen Veranlagungserfolg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Inhalt des Pensionskassenvertrages sowie jede inhaltliche Änderung, welche die Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen betrifft, ist diesen unverzüglich zur Kenntnis zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Um dem Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen einen Einblick in die Gestion der Pensionskasse zu ermöglichen, verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Betriebsrat den Prüfbericht der Pensionskasse oder dessen, vom Prüfaktuar erstellte Kurzfassung (<a data-law=\"10007055\" data-section=\"21\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40209135/Pensionskassengesetz/§-21-Schluesselfunktionen\" target=\"_blank\">§ 21 Abs. 8 PKG</a>) und den Rechenschaftsbericht des Abschlussprüfers (<a data-law=\"10007055\" data-section=\"30\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40243411/Pensionskassengesetz/§-30-Jahresabschluss-und-Rechenschaftsbericht\" target=\"_blank\">§ 30 Abs. 3 PKG</a>) unverzüglich nach Einlangen von der Pensionskasse zu übermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Alle Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen sind verpflichtet, die Pensionskasse schriftlich über allfällige Änderungen, die für die Berechnung der Leistungen relevant sind, zu informieren. Das betrifft insbesondere den Familienstand und die Anzahl der Kinder sowie die Zuerkennung bzw. Aberkennung von Leistungen des gesetzlichen Pensionsversicherungsträgers, die durch Vorlage des entsprechenden Bescheides zu erfolgen hat. Die entsprechenden Änderungen im Leistungsbezug werden erst nach der ordnungsgemäßen Verständigung durchgeführt. Erfolgt die Information des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber, ist dieser verpflichtet, die entsprechenden Daten an die Pensionskasse weiterzuleiten. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h4 class=\"titel\">Mitwirkung der Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten an der Verwaltung der Pensionskasse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276497_2789836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Teilnahme an der Hauptversammlung</div> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139494/Pensionskassengesetz/§-29-Hauptversammlung\" target=\"_blank\">§ 29 PKG</a> können die Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen sowie der Arbeitgeber an der Hauptversammlung der Pensionskasse teilnehmen, wobei ihnen die Informationsrechte des <a data-law=\"10002070\" data-section=\"112\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40130146/Aktiengesetz/§-112-Teilnahmeberechtigung-bei-einer-nicht-boersenotierten-Gesellschaft\" target=\"_blank\">§ 112 Abs. 2 AktG</a>, insbesondere in Bezug auf ihre eigene Veranlagungs- und Risikogemeinschaft, zustehen. Die Einladung zur Hauptversammlung erfolgt durch Bekanntmachung im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung“.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Mitwirkung an der Besetzung des Aufsichtsrates</div> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40155838/Pensionskassengesetz/§-27-Aufsichtsrat\" target=\"_blank\">§ 27 PKG</a> und den satzungsgemäßen Bestimmungen der Pensionskasse sind auch Vertreter der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten in den Aufsichtsrat zu entsenden. Die Vertreter der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten sind im Rahmen der Hauptversammlung zu wählen.</p><p class=\"text\">Der Betriebsrat ist gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"27\" data-subsection=\"5\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40155838/Pensionskassengesetz/§-27-Aufsichtsrat\" target=\"_blank\">§ 27 Abs. 5 Z 1 PKG</a> gesetzlich Beauftragter der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten des Arbeitgebers für die Wahl der Vertreter der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten in den Aufsichtsrat der Pensionskasse. Dem einzelnen Wahlberechtigten steht jedoch das Recht zu, diese gesetzliche Beauftragung jederzeit ohne Angabe von Gründen zu widerrufen und das Wahlrecht in der Hauptversammlung selbst auszuüben. In diesem Fall verliert der Betriebsrat das Stimmrecht für den betreffenden Wahlberechtigten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Beratungsausschuss</div> <p class=\"text\">Die Pensionskasse kann für jede Veranlagungs- und Risikogemeinschaft einen Beratungsausschuss gemäß den Regelungen des <a data-law=\"10007055\" data-section=\"28\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR12088350/Pensionskassengesetz/§-28-Beratungsausschuss\" target=\"_blank\">§ 28 PKG</a> errichten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h4 class=\"titel\">Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen, Verwirken und Erlöschen von Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276499_2789839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte Leistungen an den Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen zurückzufordern, wenn der Leistungsempfänger den Bezug durch bewusst unwahre Angaben, bewusste Verschweigung maßgeblicher Tatsachen oder Verletzung der Informationspflichten herbeigeführt hat bzw. erkennen musste, dass die Leistung nicht oder nicht in dieser Höhe gebührte. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse ist berechtigt, ihren Rückforderungsanspruch mit dem Leistungsanspruch des Leistungsberechtigten bzw. nach dessen Tod mit den Ansprüchen seiner Hinterbliebenen aufzurechnen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Verwirkung des Leistungsanspruches</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Eine Leistung steht nicht zu</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen, der sich trotz zweimaliger schriftlicher Aufforderung der Pensionskasse weigert, am Verfahren zur Feststellung der Leistungsberechtigung mitzuwirken für die Dauer der Weigerung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Personen, die den Anfall der Leistung infolge Selbstschädigung vorsätzlich oder durch freiwillige Teilnahme an kriegerischen Handlungen im Ausland herbeigeführt haben.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen, Verwirken und Erlöschen von Leistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen für pensionsnahe Arbeitnehmer</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276501_2789842\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(A)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für Arbeitnehmer, die bereits vor dem 31.12.1994 in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und über eine Pensionszusage des Arbeitgebers verfügt haben, die auf die Pensionskasse übertragen wurde und</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">nicht</span> innerhalb der gesetzten Frist <span class=\"fett hervor\">eine Vergleichsvereinbarung</span> über eine individuelle Brutto-Abschlagszahlung (vgl. § 2 Abs. 2 dieser Betriebsvereinbarung) <span class=\"fett hervor\">unterfertigt haben </span><span class=\"fettunterstr hervor\">und</span></p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">bis spätestens 31.12.2023</span> eine gesetzliche Alterspension wegen Erreichen des jeweils geltenden Regelpensionsalters oder eine gesetzliche vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer („Hacklerregelung“) oder eine gesetzliche Korridorpension oder eine gesetzliche Schwerarbeiterpension nach dem <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a> oder eine gesetzliche Berufsunfähigkeitspension antreten, werden folgende Übergangsbestimmungen normiert:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2015 bis 31.12.2015 90 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2016 bis 31.12.2016 80 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2017 bis 31.12.2017 70 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2018 bis 31.12.2018 60 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2019 bis 31.12.2019 50 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2020 bis 31.12.2020 40 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2021 bis 31.12.2021 30 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2022 bis 31.12.2022 20 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2023 bis 31.12.2023 10 % des bisherigen (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) individuellen monatlichen Beitragsprozentsatzes zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Zahlung der unter Abs. 1 vorgesehenen Beitragsprozentsätze erfolgt gemäß Punkt (C).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\"> Bei Inanspruchnahme der gesetzlichen vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer („Hacklerregelung“) oder der gesetzlichen Korridorpension oder der gesetzlichen Schwerarbeiterpension nach dem <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a> oder der Berufsunfähigkeitspension bis spätestens 31.12.2023 leistet der Arbeitgeber überdies jene individuellen monatlichen Beiträge, die bis zum Anfall der gesetzlichen Alterspension wegen Erreichen des jeweils geltenden Regelpensionsalters nach der Staffelung gemäß Abs. 1 angefallen wären, längstens aber bis zum 31.12.2023.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Bei Antritt einer gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension können dem Arbeitnehmer bzw. dann Leistungsberechtigten nach Maßgabe der Dauer seiner Dienstzugehörigkeit, seines Alters und des in der Pensionskasse vorhandenen Deckungskapitals zusätzliche Beitragsleistungen an die Pensionskasse aus dem Härtefonds gewährt werden. Die näheren Voraussetzungen dazu sind in einer gesonderten Betriebsvereinbarung geregelt. Ein Rechtsanspruch auf zusätzliche Beitragsleistungen aus dem Härtefonds besteht nicht. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Mit Eintritt des Leistungsfalles wird <span class=\"fettunterstr hervor\">nur</span><span class=\"fett hervor\"> für jene Arbeitnehmer, auf welche diese Übergangsbestimmungen Anwendung finden</span>, die Höhe der sich aus dem <span class=\"fettunterstr hervor\">vorhandenen und vom Arbeitgeber finanzierten</span> Deckungskapital iSd § 5 Abs. 1 dieser Betriebsvereinbarung ergebenden monatlichen Leistung („Startpension“) für die Dauer der Leistungsphase und während der Leistungsphase aufrechterhalten. Der Aufrechterhaltung der Startpension für die Dauer der Leistungsphase und während der Leistungsphase wird ein Ergebnis der Pensionskasse von 6,5 % p.a. zu Grunde gelegt und der Deckungsrückstellung zugewiesen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur entsprechenden Dotierung der Pensionskasse für den Fall, dass dieser Veranlagungserfolg für die Dauer der Leistungsphase und während der Leistungsphase nicht erreicht wird (Nachschusspflicht). Kommt der Arbeitgeber dieser Nachschusspflicht nicht nach, entsteht dadurch keine Verbindlichkeit der Pensionskasse zur Leistung von Nachschüssen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(B)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für Arbeitnehmer, die nach dem 31.12.1994 ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber begründet haben und</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">nicht</span> innerhalb der gesetzten Frist <span class=\"fett hervor\">eine Vergleichsvereinbarung</span> über eine individuelle Brutto-Abschlagszahlung (vgl. § 2 Abs. 2 dieser Betriebsvereinbarung) <span class=\"fett hervor\">unterfertigt haben </span><span class=\"fettunterstr hervor\">und</span></p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">bis spätestens 31.12.2018</span> eine gesetzliche Alterspension wegen Erreichen des jeweils geltenden Regelpensionsalters oder eine gesetzliche vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer („Hacklerregelung“) oder eine gesetzliche Korridorpension oder eine gesetzliche Schwerarbeiterpension nach dem <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a> oder eine gesetzliche Berufsunfähigkeitspension antreten, werden folgende Übergangsbestimmungen normiert:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2015 bis 31.12.2015 insgesamt 90 % des bisher (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) geltenden Beitragsprozentsatzes von monatlich 4 % zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2016 bis 31.12.2016 insgesamt 65 % des bisher (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) geltenden Beitragsprozentsatzes von monatlich 4 % zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2017 bis 31.12.2017 insgesamt 40 % des bisher (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) geltenden Beitragsprozentsatzes von monatlich 4 % zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber leistet von 01.01.2018 bis 31.12.2018 insgesamt 15 % des bisher (vor der Reduktion der Beitragsleistungen ab 01.01.2009) geltenden Beitragsprozentsatzes von monatlich 4 % zugunsten der Arbeitnehmer an die Pensionskasse.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zahlung der unter Abs. 1 vorgesehenen Beitragsprozentsätze erfolgt gemäß Punkt (C).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Antritt einer gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension können dem Arbeitnehmer bzw. dann Leistungsberechtigten nach Maßgabe der Dauer seiner Dienstzugehörigkeit, seines Alters und des in der Pensionskasse vorhandenen Deckungskapitals zusätzliche Beitragsleistungen an die Pensionskasse aus dem Härtefonds gewährt werden. Die näheren Voraussetzungen dazu sind in einer gesonderten Betriebsvereinbarung geregelt. Ein Rechtsanspruch auf zusätzliche Beitragsleistungen aus dem Härtefonds besteht nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Mit Eintritt des Leistungsfalles wird <span class=\"fettunterstr hervor\">nur</span><span class=\"fett hervor\"> für jene Arbeitnehmer, auf welche diese Übergangsbestimmungen Anwendung finden</span>, die Höhe der sich aus dem <span class=\"fettunterstr hervor\">vorhandenen und vom Arbeitgeber finanzierten </span> Deckungskapital iSd § 5 Abs. 1 dieser Betriebsvereinbarung ergebenden monatlichen Leistung („Startpension“) für die Dauer der Leistungsphase und während der Leistungsphase aufrechterhalten. Der Aufrechterhaltung der Startpension für die Dauer der Leistungsphase und während der Leistungsphase wird ein Ergebnis der Pensionskasse von 6,5 % p.a. zu Grunde gelegt und der Deckungsrückstellung zugewiesen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur entsprechenden Dotierung der Pensionskasse für den Fall, dass dieser Veranlagungserfolg für die Dauer der Leistungsphase und während der Leistungsphase nicht erreicht wird (Nachschusspflicht). Kommt der Arbeitgeber dieser Nachschusspflicht nicht nach, entsteht dadurch keine Verbindlichkeit der Pensionskasse zur Leistung von Nachschüssen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(C) Zahlung der Beiträge gemäß (A) und (B)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe der jährlichen Beiträge an die Pensionskasse ergibt sich aus dem nach der Staffelung gemäß (A) Abs. 1 und (B) Abs. 1 jeweils vorgesehenen Bei­trags­pro­zent­satz, angewendet auf die Bemessungsgrundlage.</p><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage ist das jeweils gebührende Bruttogehalt des Arbeitnehmers, das ist das Grundgehalt, der 13. und 14. Bezug und die regelmäßigen, in gleichbleibender Höhe und 14 Mal p.a. gewährten Zulagen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\"> Die Beitragszahlung des Arbeitgebers an die Pensionskasse erfolgt jährlich im Nachhinein spätestens bis zum 30. 12. eines Jahres. Einmalbeiträge anlässlich des Eintritts eines Leistungsfalles werden innerhalb von 4 Wochen nach Leistungsfall an die Pensionskasse überwiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die jeweiligen Beiträge gemäß Abs. 1 enthalten bereits die Verwaltungskosten der Pensionskasse, nicht aber die Versicherungssteuer (dzt. 2,5 % des Beitrags). Die Versicherungssteuer, die vom Arbeitgeber zu tragen ist, wird von der Pensionskasse gesondert vorgeschrieben und von dieser an das Finanzamt für Gebühren und Verkehrssteuern abgeführt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\"> Nach Wahl des Arbeitnehmers kann dieser an die Pensionskasse Eigenbeiträge leisten. In diesem Fall gilt § 3 Abs. 2 sinngemäß. Die Höhe der aus Eigenbeiträgen des Arbeitnehmers resultierenden Leistungen der Pensionskasse sind von einer allfälligen Nachschusspflicht des Arbeitgebers gemäß (A) Abs. 5 und (B) Abs. 4 nicht erfasst. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h4 class=\"titel\">Widerruf der Arbeitgeberbeiträge</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276503_2789845\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nur für jene Arbeitnehmer, auf welche die Übergangsbestimmungen des § 11 Anwendung finden, gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Der Arbeitgeber kann die laufenden Beitragsleistungen bzw. Nachschusszahlungen widerrufen (einstellen), wenn sich die wirtschaftliche Lage des Unternehmens nachhaltig weiter wesentlich so verschlechtert, dass die Aufrechterhaltung der zugesagten Beitragsleistung eine Gefährdung des Weiterbestandes des Unternehmens zur Folge hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Mindestens drei Monate vor dem Widerruf ist mit dem Betriebsrat darüber zu beraten. Zu dieser Beratung kann der Betriebsrat eine fachkundige Person beiziehen, welche über alle ihr bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheit zu bewahren hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die bis zum Widerruf erworbene Anwartschaft bleibt den Arbeitnehmern erhalten. Im Zeitpunkt des Widerrufs ist ein Unverfallbarkeitsbetrag nach denselben Rechenregeln wie nach <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1a BPG</a> zu errechnen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\"> Die Arbeitnehmer können nach dem Widerruf der Beiträge des Arbeitgebers über die erworbene Anwartschaft iSd <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 3 und Abs. 4 BPG</a> in der jeweils geltenden Fassung verfügen. Sofern der Unverfallbarkeitsbetrag im Zeitpunkt des Widerrufs den im <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 5 BPG</a> in der jeweils geltenden Fassung festgesetzten Betrag nicht übersteigt, kann auch eine Bar­abfindung erfolgen; über Verlangen des Arbeitnehmers ist die Barabfindung vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Die gemäß Abs. 4 gewählte Alternative ist der Pensionskasse schriftlich bekanntzugeben. Gibt der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigte binnen sechs Monaten keine Erklärung über die Verwendung des Unverfallbarkeitsbetrages ab, so wird die Anwartschaft in eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft umgewandelt. </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276505_2789848\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nur für jene Arbeitnehmer, auf welche die Übergangsbestimmungen des § 11 Anwendung finden, gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Der Arbeitgeber kann die laufenden Beitragsleistungen bzw. Nachschusszahlungen zeitlich befristet zur Gänze aussetzen oder der Höhe nach einschränken, sofern zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Mindestens drei Monate vor dem Aussetzen bzw. Einschränken ist mit dem Betriebsrat darüber zu beraten. Zu dieser Beratung kann der Betriebsrat auch eine fachkundige Person beiziehen, welche über alle ihr bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheit zu bewahren hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Sobald die zwingenden wirtschaftlichen Gründe, die zum Aussetzen bzw. Einschränken der laufenden Beitragsleistungen geführt haben, nicht mehr vorliegen, sind die Beitragsleistungen zum nächsten Zahlungstermin wieder in ursprünglicher Höhe aufzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während des Zeitraumes des Aussetzens bzw. Einschränkens der Arbeitgeberbeiträge können die Arbeitnehmer entweder</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">etwaige eigene Beiträge aussetzen oder im selben Ausmaß einschränken oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">etwaige eigene Beiträge in der bisherigen Höhe weiterzahlen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auch die Beiträge des Arbeitgebers übernehmen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276507_2789851\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\"> Der Arbeitgeber übernimmt allenfalls anfallende Verwaltungskosten für laufende Beitragsleistungen des Arbeitgebers im Rahmen der Übergangsbestimmungen des § 11 dieser Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Im Falle der Fortsetzung der ab 01.01.2014 ausschließlich beitragsorientierten Pensionskassenzusage mit eigenen Beiträgen des Arbeitnehmers sowie im Rahmen der Verwaltung der beitragsfreien Anwartschaften für Arbeitnehmer in einem aufrechten Arbeitsverhältnis übernimmt der Arbeitgeber ebenso allenfalls anfallende Verwaltungskosten. Die Vermögensverwaltungskosten und Versicherungssteuer sind vom Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen zu tragen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Der Arbeitgeber wird in Umsetzung der Regelungen des Abs. 1 und Abs. 2 entsprechende Vereinbarungen mit der Pensionskasse im Pensionskassenvertrag treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276509_2789854\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Eine Änderung dieser Betriebsvereinbarung ist nur im Einvernehmen zwischen den Betriebsvereinbarungsparteien möglich und bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Eine einseitige Kündigung dieser Betriebsvereinbarung ist nicht möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Pensionskasse über jede Änderung zu informieren. Gegebenenfalls ist der Pensionskassenvertrag entsprechend anzupassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276511_2789857\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der mit der Pensionskasse zur Erfüllung der Ansprüche der Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen abgeschlossene Pensionskassenvertrag kann unter Einhaltung der Bestimmungen des <a data-law=\"10007055\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40209132/Pensionskassengesetz/§-17-Kuendigung-und-Ausscheiden\" target=\"_blank\">§ 17 PKG</a> zum Bilanzstichtag der Pensionskasse zum 31.12. unter Einhaltung einer einjährigen Frist gekündigt bzw. unter Einhaltung einer sechsmonatigen Frist einvernehmlich beendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\"> Der Wert der im Falle der Beendigung von der Pensionskasse auf eine vom Arbeitgeber ausgewählte neue Pensionskasse, eine Einrichtung iSd <a data-law=\"10007055\" data-section=\"5\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40275760/Pensionskassengesetz/§-5-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 5 Z 4 PKG</a>, eine betriebliche Kollektivversicherung (<a data-law=\"20009095\" data-section=\"18f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">§ 18f Versicherungsaufsichtsgesetz</a> – <a data-law=\"20009095\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">VAG</a>), eines zum Betrieb der Lebensversicherung im Inland berechtigten Versicherungsunternehmens oder eine Einrichtung der zusätzlichen Pensionsversicherung nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"479\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211198/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-479-Zusaetzliche-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">§ 479 ASVG</a> zu übertragenden Vermögensteile beträgt 100 % der geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung zuzüglich 100 % der Schwan­kungs­rück­stel­lung der betroffenen Arbeitnehmer/Anwartschaftsberechtigten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Bei Beendigung des Pensionskassenvertrages verbleiben alle zum Beendigungszeitpunkt bereits Leistungsberechtigten/Hinterbliebenen sowie alle nach Beendigung des Dienstverhältnisses beitragsfrei gestellten Anwartschaftsberechtigten bei der Pensionskasse.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h4 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276513_2789860\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Auf die in dieser Betriebsvereinbarung nicht geregelten Punkte finden der jeweils gültige Geschäftsplan der Pensionskasse bzw. die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das <a data-law=\"10007055\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055\" target=\"_blank\">Pensionskassengesetz</a> und das <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">Betriebspensionsgesetz</a>, Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Soweit in dieser Betriebsvereinbarung nichts Anderes angegeben ist, beziehen sich die Verweisungen im Vertragstext auf Bestimmungen dieser Betriebsvereinbarung. Verweise auf Gesetze beziehen sich auf deren jeweils gültige Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die Betriebsvereinbarungsparteien stimmen der automationsunterstützten Ermittlung und Verarbeitung der mit der Abwicklung dieser Betriebsvereinbarung verbundenen notwendigen personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber und der Übermittlung dieser Daten an die Pensionskasse und der Verarbeitung durch diese bzw. durch einen Dienstleister iSd <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes</a> 2000 zum Zwecke der Feststellung der bestehenden Anwartschafts- und Leistungsansprüche zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Im Sinne des <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetzes</a> haben personenbezogene Bezeichnungen in gleicher Weise für Frauen und Männer Geltung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Muster-Übergangs-Dienstzettel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr276516_2789864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">für jene Angestellten, die zum 31.12.2013 in einem aufrechten Dienstverhältnis waren</div> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber (Name, Anschrift): ......................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">......................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">......................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmer (Name, Anschrift): ......................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">......................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">......................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses: ......................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bisherige Einstufung (Stichtag 31.12.2013):</span></td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe</td> <td> .............................................................</td> </tr> <tr> <td>bisheriger Vorrückungsstichtag</td> <td> .............................................................</td> </tr> <tr> <td>Individuelles Grundgehalt</td> <td> € .............................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Einstufung am 01.01.2014</span></td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe</td> <td>€ .............................................................</td> </tr> <tr> <td>Gehaltsstufe</td> <td>€ .............................................................</td> </tr> <tr> <td>Vorrückungsstichtag</td> <td>€ .............................................................</td> </tr> <tr> <td>Individuelles kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt*</td> <td>€ .............................................................</td> </tr> <tr> <td>Allfällige regelmäßig gewährte prozentuelle Zulage**</td> <td>€ .............................................................</td> </tr> <tr> <td>Allfällige regelmäßig gewährte prozentuelle Zulage**</td> <td>€ .............................................................</td> </tr> <tr> <td>Allfällige regelmäßig gewährte betragsmäßige Zulage*</td> <td>€ .............................................................</td> </tr> <tr> <td>Allfällige regelmäßig gewährte betragsmäßige Zulage*</td> <td>€ .............................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Übergangsrecht für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1995 begonnen hat:*</span></td> </tr> <tr> <td>voraussichtlich „fixiertes Biennium“<br>in Höhe von 5,1 % am</td> <td valign=\"bottom\">Datum</td> </tr> <tr> <td>.............................................................</td> <td></td> </tr> <tr> <td>.............................................................</td> <td></td> </tr> <tr> <td>.............................................................</td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Voraussichtlich erste Vorrückung nach Reform-KV am .............................................................</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div> </div></div>",
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"title": "Muster-Übergangs-Dienstzettel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang Nr. 4</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr276518_2789867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">4 Beispielrechnungen für Umreihungen in höhere Verwendungsgruppen mit jeweils unterschiedlichen Gehaltshöhen (Stand 01.01.2014)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel Nr. 1</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Stufe 7</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Umreihung</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">2,50 %</span></td> </tr> <tr> <td>Vwgr. 5a</td> <td>2.530<br>100<br>2.630</td> <td>GG<br><br>MGG </td> <td><span class=\"fett hervor\">2.695,75</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Vwgr. 6</td> <td><span class=\"fett hervor\">Stufe 7</span></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">2.762</span></td> <td>MGG<br>neu</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel Nr. 2</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Stufe 7</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Umreihung</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">2,50 %</span></td> </tr> <tr> <td>Vwgr. 5a</td> <td>2.530<br>500<br>3.030</td> <td>GG<br><br>MGG</td> <td><span class=\"fett hervor\">3.105,75</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Vwgr. 6</td> <td><span class=\"fett hervor\">Stufe 9</span></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td>2.931,00<br>174,75<br><span class=\"fett hervor\">3.105,75</span></td> <td>MGG neu<br><br>MGG neu</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel Nr. 3</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Stufe 7</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Umreihung</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">2,50 %</span></td> </tr> <tr> <td>Vwgr. 5a</td> <td>2.530<br>1.000<br>3.530</td> <td>GG<br><br>MGG</td> <td><span class=\"fett hervor\">3.618,25</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Vwgr. 6</td> <td><span class=\"fett hervor\">Stufe 9</span></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td>2.931,00<br>687,25<br><span class=\"fett hervor\">3.618,25</span></td> <td>MGG neu<br><br>MGG neu</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel Nr. 4</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Stufe 9</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Umreihung</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">2,50 %</span></td> </tr> <tr> <td>Vwgr. 7</td> <td>3.512<br>607<br>4.119</td> <td>GG<br><br>MGG</td> <td><span class=\"fett hervor\">4.222,03</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Vwgr. 7a</td> <td><span class=\"fett hervor\">Stufe 9</span></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td>3.874,00<br>348,03<br><span class=\"fett hervor\">4.222,03</span></td> <td>GG neu<br><br>MGG neu</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage ./A</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">ZU ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN (FÜR INFORMATIONSBLATT UND EINZELVERTRAGLICHE ANBOTE AN DIE ANGESTELLTEN) als integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276521_2789871\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Anlage zum Kollektivvertrag gilt für alle Angestellten der Austrian Airlines AG, die sich zum Stichtag 31.12.2013 in einem unbefristeten und ungekündigten Dienstverhältnis befinden oder deren ungekündigtes Dienstverhältnis innerhalb von 6 Monaten nach dem Stichtag in ein unbefristetes Dienstverhältnis übergeht. </p> <p class=\"text\">Sofern das Dienstverhältnis bis zum Stichtag 31.12.2013 durch den Dienstgeber gekündigt wird, gebühren dem Dienstnehmer jedoch die Abschlagszahlungen gemäß dieser Anlage zum Kollektivvertrag. </p> <p class=\"text\">Sofern in den folgenden Regelungen zur Berechnung der Abschlagszahlungen auf das „Entgelt“ verwiesen wird, ist darunter das dem Angestellten zum Stichtag 31.12.2013 gebührende Monatsgehalt zuzüglich aliquoter Sonderzahlungen zu verstehen. Bei Angestellten in Teilzeit (nicht aber in Elternteilzeit), die im Betrachtungszeitraum 01.01.2013 bis 31.12.2013 ihren Beschäftigungsgrad befristet verringert haben, wird zur Berechnung der Abschlagszahlungen der Beschäftigungsgrad vor der Verringerung herangezogen. Bei Angestellten in Elternteilzeit wird zur Berechnung der Abschlagszahlungen ein Beschäftigungsgrad von 100 % unterstellt.</p> <p class=\"text\">Sofern in den folgenden Regelungen zur Berechnung der Abschlagszahlung auf das (laufende) Gehalt verwiesen wird, ist darunter das Gehalt zum Stichtag 31.12.2013 ohne aliquote Sonderzahlungen zu verstehen. </p> <p class=\"text\">Zum Stichtag 31.12.2013 ins Ausland entsendete Angestellte erhalten allfällige Abschlagszahlungen auf die Abfertigung sowie auf das Jubiläumsgeld auf Basis des fiktiven Heimatbezugs.</p> <p class=\"text\">Die Frist für die Annahme der im Folgenden dargestellten Abschlagszahlungen sowie die Fälligkeit ist in der jeweiligen einzelvertraglichen Vereinbarung geregelt. Für Angestellte, die sich zum Stichtag 31.12.2013 in Karenz befinden, werden allfällige Abschlagszahlungen erst mit und bei Wiederaufleben der Arbeitspflicht fällig. </p> </div></div>",
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"title": "ZU ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN (FÜR INFORMATIONSBLATT UND EINZELVERTRAGLICHE ANBOTE AN DIE ANGESTELLTEN) als integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Zu § 11.2</div><h3 class=\"titel\">Übergangsbestimmung Abfertigung alt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276523_2789874\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis <span class=\"fett hervor\">vor dem 01.01.2003</span> begonnen hat und die aufgrund der bisherigen kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von fünfzehn Monatsentgelten oder mehr haben, gilt weiterhin das bisherige kollektivvertragliche System „Abfertigung alt“ wie folgt:</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt oder einvernehmlicher Lösung gebührt dem Angestellten eine Abfertigung, berechnet in Vielfachen des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup align=\"center\"> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vollendete Dienstjahre</td> <td>Abfertigungsanspruch in Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>20</td> <td>15</td> </tr> <tr> <td>25</td> <td>18</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Unter dem für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelt ist der Entgeltbegriff im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Angestelltengesetz</a> zu verstehen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jene Angestellten, deren Dienstverhältnis <span class=\"fett hervor\">vor dem 01.01.2003</span> begonnen hat und </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die aufgrund der bisherigen kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von zwölf Monatsentgelten oder weniger haben und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die einzelvertraglich in das System „Abfertigung neu“ umsteigen bzw. auf den Umstieg verzichtet haben, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">und zum Stichtag 31.12.2013 das 3. Dienstjahr bereits vollendet haben,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">erhalten bei Unterfertigung einer einzelvertraglichen Vereinbarung entsprechend der folgenden Tabelle 50 % jenes aliquoten Anteils an Monatsentgelten als Abschlagszahlung ausbezahlt, den der Angestellte seit der letzten Abfertigungsstufe („eingefrorener Multiplikator“) auf die nächsthöhere Abfertigungsstufe iSd bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages zum Stichtag 31.12.2013 aliquot erreicht hat („aliquotierter Multiplikator“).</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vollendete Dienstjahre</td> <td>Eingefrorener Multiplikator<br>Keine Auszahlung</td> <td>Aliquotierter Multiplikator<br>davon 50 % Auszahlung</td> </tr> <tr> <td> 3</td> <td> 2</td> <td>3 ME aliquot auf 24 Monate</td> </tr> <tr> <td> 5</td> <td> 5</td> <td>3 ME aliquot auf 60 Monate</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td> 8</td> <td> 4 ME aliquot auf 60 Monate</td> </tr> <tr> <td>15</td> <td>12</td> <td>3 ME aliquot auf 60 Monate</td> </tr> <tr> <td>20</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Karenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a>, die nach dem 01.01.2003 angefallen sind, werden bis zum Stichtag 31.12.2013 bis zu einem Gesamtausmaß von maximal 22 Monaten auf die Dienstjahre angerechnet. </p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die sich zum Stichtag 31.12.2013 in Elternteilzeit befinden, ist das Monatsentgelt unter fiktiver Annahme einer Vollzeitbeschäftigung maßgeblich, bei Angestellten in Mutterschutz oder Karenz iSd <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> der durchschnittliche Grad der Beschäftigung vor dem Mutterschutz/Karenzantritt. </p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Im Übrigen gelten die Übergangsbestimmungen des § 11.2 lit. b) des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrags. Mit Stichtag ab 01.01.2014 gelten für die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der Abfertigung nur noch die gesetzlichen Abfertigungsbestimmungen gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a>, es sei denn, der zum Stichtag 31.12.2013 bestehende eingefrorene Multiplikator übersteigt die gesetzliche Anzahl an Monatsentgelten. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Zu § 11.3</div><h3 class=\"titel\">Übergangsbestimmung Abfertigung neu</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276525_2789877\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">jene Angestellten, deren Dienstverhältnis <span class=\"fett hervor\">nach dem 01.01.2003</span> begonnen hat und </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die aufgrund der bisherigen (bis 31.12.2013 geltenden) kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von sechs Monatsentgelten oder weniger haben und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die einzelvertraglich einer einmaligen Abschlagszahlung zustimmen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">und zum Stichtag 31.12.2013 das 3. Dienstjahr bereits vollendet haben,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">erhalten bei Unterfertigung einer einzelvertraglichen Vereinbarung entsprechend der folgenden Tabelle 50 % jenes aliquoten Anteils an Monatsentgelten als Abschlagszahlung ausbezahlt, den der Angestellte seit der letzten Abfertigungsstufe („eingefrorener Multiplikator“) auf die nächsthöhere Abfertigungsstufe iSd bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages zum Stichtag 31.12.2013 aliquot erreicht hat („aliquotierter Multiplikator“).</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vollendete Dienstjahre</td> <td>Eingefrorener Multiplikator<br>Keine Auszahlung</td> <td>Aliquotierter Multiplikator<br>davon 50 % Auszahlung</td> </tr> <tr> <td>0</td> <td></td> <td>2 ME aliquot auf 60 Monate</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>2</td> <td>2 ME aliquot auf 60 Monate</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td>4</td> <td>2 ME aliquot auf 60 Monate</td> </tr> <tr> <td>15</td> <td>6</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die sich zum Stichtag 31.12.2013 in Elternteilzeit befinden, ist das Monatsentgelt unter fiktiver Annahme einer Vollzeitbeschäftigung maßgeblich, bei Angestellten in Mutterschutz oder Karenz iSd <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> der durchschnittliche Grad der Beschäftigung vor dem Mutterschutz/Karenzantritt. </p> <p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Übergangsbestimmungen des § 11.3 des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrags. Mit Stichtag ab 01.01.2014 gelten für die Abfertigung nur noch die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abfindung Jubiläumsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276527_2789880\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jene Angestellten, die zum Stichtag 31.12.2013 bereits das<span class=\"fett hervor\"> 5. Dienstjahr, aber noch nicht das 15. Dienstjahr vollendet</span> haben, erhalten bei Unterfertigung einer einzelvertraglichen Vereinbarung einen aliquoten Anteil eines Monatsgehalts entsprechend der folgenden Tabelle als Abschlagszahlung auf das Jubiläumsgeld ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Aliquotierungszeitraum ist die Anzahl der Monate zwischen der letzten versäumten Jubiläumsgeldstufe und der nächsten, noch nicht erreichten Jubiläumsgeldstufe – beide Stufen iSd ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages. </p> <p class=\"text\">Die Abschlagszahlung wird wie folgt berechnet:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Aliquotierungszeitraum minus vollendete Dienstmonate seit der letzten versäumten Jubiläumsgeldstufe dividiert durch den Aliquotierungszeitraum multipliziert mit einem Monatsgehalt</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Zurückgelegte Dienstjahre</td> <td>Anzahl Monatsgehälter und Aliquotierungszeitraum</td> </tr> <tr> <td>zwischen vollendetem 5. und vollendetem 10. Dienstjahr</td> <td>1 MG aliquot auf 60 Monate</td> </tr> <tr> <td>zwischen vollendetem 10. und vollendetem 15. Dienstjahr</td> <td>1 MG aliquot auf 60 Monate </td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Bei einem Angestellten mit einer Dienstzugehörigkeit von genau 6 Jahren ergibt sich eine Abschlagszahlung von 48/60 von 1 Monatsgehalt.</p> <p class=\"text\">Bei einem Angestellten mit einer Dienstzugehörigkeit von genau 9 Jahren ergibt sich eine Abschlagszahlung von 12/60 von 1 Monatsgehalt.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Jene Angestellten, die zum Stichtag 31.12.2013 bereits das <span class=\"fett hervor\">15. Dienstjahr, aber noch nicht das 25. Dienstjahr vollendet</span> haben, erhalten bei Unterfertigung einer einzelvertraglichen Vereinbarung eine aliquote Abschlagszahlung auf das Jubiläumsgeld. Die Höhe der Abschlagszahlung ergibt sich aus der Dauer der Dienstzugehörigkeit des Angestellten. Der Angestellte erhält für jedes vollendete Dienstmonat 1/300 (25 Jahre = 300 Monate) von zwei Monatsgehältern.</p><p class=\"text\">Damit ergibt sich ein Anspruch von mindestens 180/300 von 2 Monatsgehältern bei vollendetem 15. Dienstjahr (15 Jahre = 180 Monate) und von maximal 300/300 bei vollendetem 25. Dienstjahr als Abschlagszahlung.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Zurückgelegte Dienstjahre</td> <td>Anzahl Monatsgehälter und Aliquotierungszeitraum</td> </tr> <tr> <td>zwischen vollendetem 15. und vollendetem 25. Dienstjahr</td> <td>2 MG aliquot auf 300 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel:</div> <p class=\"text\">Bei einem Angestellten mit einer Dienstzugehörigkeit von 20 Jahren und 5 Monaten ergibt sich eine Abschlagszahlung von 245/300 von 2 Monatsgehältern.</p> </div></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellte, die zum Stichtag 31.12.2013 das <span class=\"fett hervor\">25. Dienstjahr, aber noch nicht das 40. Dienstjahr vollendet</span> haben, erhalten bei Unterfertigung einer einzelvertraglichen Vereinbarung eine Abschlagszahlung auf das Jubiläumsgeld auf Basis des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages nach folgender Tabelle. Die Abschlagszahlung stellt jenen aliquoten Anteil an Monatsgehältern dar, welcher der zum Stichtag 31.12.2013 bereits zurückgelegten Dienstzeit des Angestellten seit Vollendung des 25. Dienstjahres bzw. der letzten Jubiläumsgeldstufe bis zur nächsthöheren Jubiläumsgeldstufe iSd bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages entspricht.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zwischen vollendetem 25. und vollendetem 35. Dienstjahr</td> <td>3 MG aliquot auf 120 Monate</td> </tr> <tr> <td>zwischen vollendetem 35. und vollendetem 40. Dienstjahr</td> <td>4 MG aliquot auf 60 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\">Bei einem Angestellten mit einer Dienstzugehörigkeit von 27 Jahren und 8 Monaten ergibt sich eine Abschlagszahlung von 32/120 von 3 Monatsgehältern.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei einem Angestellten mit einer Dienstzugehörigkeit von 38 Jahren und 4 Monaten ergibt sich eine Abschlagszahlung von 40/60 von 4 Monatsgehältern.</p> </div></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Unter Gehalt ist das laufende Monatsgehalt des Angestellten ohne aliquote Sonderzahlungen zum Stichtag 31.12.2013 zu verstehen. Bei Angestellten, die sich zum Stichtag 31.12.2013 in Elternteilzeit befinden, ist das Monatsgehalt unter fiktiver Annahme einer Vollzeitbeschäftigung für die Berechnung der Abschlagszahlung maßgeblich, bei Angestellten in Mutterschutz oder Karenz iSd <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> der durchschnittliche Grad der Beschäftigung vor dem Mutterschutz/Karenzantritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Sofern in den vorherigen Bestimmungen nicht ausdrücklich Abweichendes vereinbart ist, gilt für allfällige zukünftige Jubiläumsgeldansprüche ausschließlich § 12 des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages. Unterfertigt ein Angestellter keine einzelvertragliche Vereinbarung über eine Abschlagszahlung, hat er erst mit Vollendung jenes Dienstjahres, das in § 12 des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages zukünftig vorgesehen ist, einen Anspruch auf Jubiläumsgeld, Ansprüche auf Jubiläumsgelder nach dem bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrag bestehen nicht mehr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Jene Angestellten, die zum Zeitpunkt der nächsten (fiktiven) Jubiläumsgeldstufe iSd bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages bereits ihr reguläres Pensionsantrittsalter erreicht hätten (bei Männern derzeit das 65. Lebensjahr und bei Frauen das 60. Lebensjahr), erhalten keine aliquote Abschlagszahlung auf die nächste Jubiläumsgeldstufe.</p></div> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Anmerkung ohne konstitutiven Charakter:</span> Für den Fall der gänzlichen Schließung oder der Schließung von Teilbetrieben oder der flächendeckenden Redimensionierung der „Austrian Lufthansa Cargo GmbH“ im Zeitraum ab deren Gründung bis 30. 9. 2015 hat der Vorstand der Austrian Airlines AG zugesichert, sich im Interesse der von Austrian Airlines in diese Gesellschaft überlassenen Beschäftigten bei den Kollektivvertragsparteien für den Abschluss eines Sozialplans gemäß dieser Sozialplan-Rahmenvereinbarung einzusetzen.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">vom Grundgehalt</p>",
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"3": "<p class=\"text\"> Es sind nur jene Werte auszufüllen, die auf die/den Angestellte/n tatsächlich zutreffen.</p>",
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"4": "<p class=\"text\"> Diese prozentuellen Zulagen teilen im Falle allfälliger kollektivvertraglicher Erhöhungen das Schicksal des individuellen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.</p>"
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276545_2789909\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Je nach Tätigkeit (§ 25) unterschiedliche Zulagen (Funktionszulage, Lehrzulage, Kassenführerzulage, tätigkeitsbezogene Schmutz- und Erschwerniszulage, räumliche Erschwerniszulage, Permitzulage, Engineering-Zulage)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276547_2789912\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden</span>.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenzuschlag:</span> in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %. Unterschiede zwischen Schicht- und Nicht-Schicht-Beschäftigte</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276551_2789918\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geltendmachung von Überstundenleistung <span class=\"fett hervor\">innerhalb von 3 Monaten</span> ab Leistung bei sonstigem Verfall.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr276553_2789921\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anspruch auf unbezahlte Bildungsfreistellung bis zum Höchstausmaß von einer Arbeitswoche im Zeitraum von drei Kalenderjahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonderzahlung Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Prämienregelungen</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276384_2789669'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Kündigung durch den Dienstgeber</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Kündigungsfristen für den Dienstgeber</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='2*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align='center'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align='center'>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Kündigungstermine für den Dienstgeber</div> <p class='text'>Mit dem Tag, an dem der Dienstgeber die Kündigung ausspricht, beginnt die Kündigungsfrist gemäß a) zu laufen. Nach Ablauf dieser kann das Dienstverhältnis frühestens zu folgendem Termin enden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bis zum vollendeten ersten Dienstjahr: zum letzten Tag jeden Kalendermonats</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ab dem zweiten Dienstjahr: zum letzten Tag jeden Kalendervierteljahres</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Kündigung durch den Dienstnehmer</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Kündigungsfristen für den Dienstnehmer</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='2*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td align='center'>1 Monat</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Kündigungstermin für den Dienstnehmer</div> <p class='text'>Mit dem Tag, an dem der Dienstnehmer seine Kündigung ausspricht, beginnt die Kündigungsfrist gemäß a) zu laufen. Nach Ablauf dieser kann das Dienstverhältnis frühestens zum letzten Tag jeden Kalendermonats enden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276376_2789657'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, welche über die in § 5 festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.</p><p class='text'>Hinsichtlich der Anordnung von Überstunden gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes ist für jene Angestellten, die vor dem 01.04.2010 eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 37,5 oder 38 Stunden hatten, 1/157 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde, für alle anderen Angestellten 1/151 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Angestellte, die in gleitender Arbeitszeit beschäftigt sind, sind die Details der Überstundenentlohnung in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag an Werktagen in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Angestellte, welche im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag für die ersten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr geleisteten 3 Überstunden pro Woche 50 % und für alle übrigen Überstunden 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Wächter und Portiere wird bis zur vollendeten 43. Stunde pro Woche keine Überstundenentlohnung bezahlt. Für die darüber hinausgehenden Wochenstunden beträgt der Überstundenzuschlag 50 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr sowie an Ruhetagen (§ 6 Z 1) 100 %.</p></div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>6a.</span><p class='text'>Abweichend von den Bestimmungen in den Punkten 3. – 6. gilt bis zum 31.12.2014 betreffend Überstundenzuschläge folgende Regelung:</p><p class='text'>Für die zwischen der in § 5 festgelegten Arbeitszeit und der vierzigsten Wochenstunde geleisteten Arbeitsstunden gebührt kein Überstundenzuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Ruhetagen (§ 6 Z 1) wird ein Zuschlag in Höhe von 100 % gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen bzw. Halbfeiertagen, die keine Ruhetage sind, wird ein 60 %iger Zuschlag gewährt. Für jede geleistete Arbeitsstunde an gesetzlichen Feiertagen bzw. Halbfeiertagen wird im gleichen Ausmaß bezahlte Freizeit gewährt.</p> <p class='text'>Die Gewährung dieser bezahlten Freizeit erfolgt unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.</p> <p class='text'>Treffen die Voraussetzungen für die Gewährung von Überstundenzuschlag und Feiertags- bzw. Ruhetagszuschlag gleichzeitig zu, so ist nur der jeweilige höhere Zuschlag (zB 60 % Zuschlag plus 100 % Freizeit) anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Den Angestellten, welche im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag. Dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 10 % des Grundstundengehaltes (gemäß Z 2), für jede in der Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 30 % des Grundstundengehaltes.</p> <p class='text'>Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text' korr='k2'>Überstundenentlohnungen müssen binnen 3 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, ansonsten erlischt der Anspruch. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Abgeltung der Überstunden kann in Zeitausgleich unter Berücksichtigung der Zuschläge erfolgen, wenn hiezu:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Bereitschaft des Angestellten zu einem Zeitausgleich der monatlichen Überstundenabrechnung schriftlich erklärt wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die vom Dienstgeber festzustellenden dienstlichen Voraussetzungen gegeben sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276382_2789666'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaubsanspruch der Angestellten gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Erkrankt ein Angestellter während seines Urlaubes oder erleidet er einen Unfall, gilt der Urlaub als unterbrochen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text' korr='k2'>die Krankheit oder Unfallfolgen länger als 3 Kalendertage dauern und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>der Angestellte dem Dienstgeber unverzüglich von der Krankheit oder dem Unfall Mitteilung macht und diesem nach Wiederantritt des Dienstes eine ärztliche Bestätigung abgibt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angestellte gemäß <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen Zusatzurlaub von 3 Tagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Angestellte, die Nachtschwerarbeit leisten, erhalten Zusatzurlaub gemäß <a data-law='10008376' data-section='10a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144615/Urlaubsgesetz/§-10a-Zusatzurlaub-bei-Nachtschwerarbeit' target='_blank'>§ 10a Urlaubsgesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276388_2789675'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel' korr='k2'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2014 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class='text' korr='k2'>Sofern im Folgenden keine abweichenden Regelungen getroffen werden, gelten für die Abfertigung die Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)</a>.</p> </div> <div class='normel' dfv='aua_uebb'><span class='num'>2.</span> <div class='titel' korr='k2'>Übergangsbestimmung für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für jene Angestellten, deren <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen</span> hat und die aufgrund der bisherigen kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class='fett hervor'>Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von fünfzehn Monatsentgelten oder mehr</span> haben, gilt weiterhin das bisherige kollektivvertragliche System „Abfertigung alt“ wie folgt:</p><p class='text' korr='k2'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigen Austritt oder einvernehmlicher Lösung gebührt dem Angestellten eine Abfertigung, berechnet in Vielfachen des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup align='center'> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Vollendete Dienstjahre</th> <th align='center'>Abfertigungsanspruch in Monatsentgelten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>15</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>18</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Mit diesen kollektivvertraglichen Abfertigungsansprüchen sind auch die gesetzlichen Abfertigungsansprüche gem <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a>, <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> abgegolten.</p> <p class='text'>Karenzzeiten nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a>, die nach dem 01.01.2003 angefallen sind, werden bis zum Stichtag 31.12.2013 bis zu einem Gesamtausmaß von 22 Monaten auf die Dienstjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten die halbe Abfertigung gemäß der obigen Tabelle. Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten die halbe Abfertigung gemäß der obigen Tabelle.</p> <p class='text'>Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension (gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Angestelltengesetz</a> bzw. Artikel IV <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) durch Arbeitnehmerkündigung beenden, erhalten die volle Abfertigung gemäß der obigen Tabelle, sofern das Dienstverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abfertigung im Todesfall</div> <p class='text'>Im Todesfall besteht ein Anspruch für die anspruchsberechtigten Erben der 1. und 2. Parentel auf die volle kollektivvertragliche Abfertigung laut obiger Tabelle.</p> <p class='text'>Anspruchsberechtigte sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war. Die Aufteilung erfolgt nach Maßgabe der gesetzlichen Erbportion. In Ermangelung solcher Anspruchsberechtigten wird die Abfertigung dem überlebenden Ehegatten oder eingetragenen Partner gemäß EPG oder Lebensgefährten, sofern die Lebensgemeinschaft zum Zeitpunkt des Todes mindestens 3 Jahre hindurch bestanden hatte, zuerkannt, wenn die Partner zum Zeitpunkt des Todes einen gemeinsamen Wohnsitz im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='1' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274820/Einkommensteuergesetz-1988/§-1' target='_blank'>§ 1 Abs. 2 Einkommensteuergesetz</a> hatten.</p> <p class='text'>Sind keine Anspruchsberechtigten im Sinne des vorigen Absatzes vorhanden, so wird der Abfertigungsbetrag als Sterbegeld bis zur Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten an jene physischen Personen ausbezahlt, die die Begräbniskosten bezahlt haben.</p> <p class='text'>Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die volle Abfertigung gemäß obiger Tabelle. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p> <p class='text'>Sofern in den vorangegangenen Bestimmungen des Abs. 2 auf das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt verwiesen wird, ist darunter das Entgelt iSd <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Angestelltengesetz</a> zu verstehen.</p> <p class='text'>Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für jene Angestellten, deren <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen</span> hat und</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die aufgrund der bisherigen (bis 31.12.2013 geltenden) kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class='fett hervor'>Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von zwölf Monatsentgelten oder weniger</span> haben und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>zum Stichtag 31.12.2013 das <span class='fett hervor'>3. Dienstjahr bereits vollendet</span> haben,</p> </li> </ul> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher' korr='k2'>gilt folgendes:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher' korr='k2'>Die bis zum Stichtag 31.12.2013 bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses bereits bestehende Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung wird eingefroren („eingefrorener Multiplikator“) und wird auf dieser Basis bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt oder einvernehmlicher Lösung die Abfertigung berechnet ausbezahlt.</p> <p class='text'>Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a>, die nach dem 01.01.2003 angefallen sind, werden bis zum Stichtag 31.12.2013 bis zu einem Gesamtausmaß von maximal 22 Monaten auf die Dienstjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators. Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class='text'>Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension (gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Angestelltengesetz</a> bzw. Artikel IV <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) durch Arbeitnehmerkündigung beenden und mindestens 10 Jahre ununterbrochen beschäftigt waren, erhalten eine Abfertigung auf Basis des vollen eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class='text'>Mit Stichtag ab 01.01.2014 gelten für die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der Abfertigung nur noch die gesetzlichen Abfertigungsbestimmungen gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a>, <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a>, es sei denn, der zum Stichtag 31.12.2013 bestehende eingefrorene Multiplikator übersteigt die gesetzliche Anzahl an Monatsentgelten.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Abfertigung im Todesfall</div> <p class='text'>Bei Tod eines Angestellten, dessen Dienstverhältnis vor dem Stichtag 31.12.2013 begonnen hat, und der noch nicht 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt war, gebührt eine Abfertigung im Ausmaß des 2-fachen des letzten Monatsentgeltes.</p><p class='text'>War der Angestellte länger als 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt, besteht ein Anspruch für die anspruchsberechtigten Erben der 1. und 2. Parentel auf die gesetzliche Abfertigung, es sei denn, der zum Stichtag 31.12.2013 bestehende eingefrorene Multiplikator (vergleiche nachfolgende Tabelle) übersteigt die gesetzliche Anzahl an Monatsentgelten. </p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup align='center'> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Vollendete Dienstjahre</th> <th align='center'>Abfertigungsanspruch in Monatsentgelten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 2</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 5</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'> 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>12</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anspruchsberechtigte sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war. Die Aufteilung erfolgt nach Maßgabe der gesetzlichen Erbportion. In Ermangelung solcher Anspruchsberechtigten wird die Abfertigung dem überlebenden Ehegatten oder eingetragenen Partner gemäß EPG oder Lebensgefährten, sofern die Lebensgemeinschaft zum Zeitpunkt des Todes mindestens 3 Jahre hindurch bestanden hatte, zuerkannt, wenn die Partner zum Zeitpunkt des Todes einen gemeinsamen Wohnsitz im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='1' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274820/Einkommensteuergesetz-1988/§-1' target='_blank'>§ 1 Abs. 2 Einkommensteuergesetz</a> hatten.</p> <p class='text'>Sind keine Anspruchsberechtigten im Sinne des vorigen Absatzes vorhanden, so wird der Abfertigungsbetrag als Sterbegeld bis zur Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten an jene physischen Personen ausbezahlt, die die Begräbniskosten bezahlt haben.</p> <p class='text'>Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die volle Abfertigung gemäß obiger Tabelle. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p> <p class='text'>Sofern in den vorangegangenen Bestimmungen des Abs. 2 auf das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt verwiesen wird, ist darunter das Entgelt iSd <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Angestelltengesetz</a> zu verstehen.</p> <p class='text'>Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel' dfv='aua_uebb'><span class='num'>3.</span> <div class='titel' korr='k2'>Übergangsbestimmung für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2003 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class='text'>Für jene Angestellten, deren <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis nach dem 01.01.2003</span> begonnen hat und</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die aufgrund der bisherigen (bis zum 31.12.2013 geltenden) kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class='fett hervor'>Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von sechs Monatsentgelten oder weniger</span> haben und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>zum Stichtag 31.12.2013 das <span class='fett hervor'>3. Dienstjahr bereits vollendet</span> haben,</p> </li> </ul> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher' korr='k2'>gilt folgendes:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher' korr='k2'>Die bis zum Stichtag 31.12.2013 bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses bereits bestehende Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung wird eingefroren („eingefrorener Multiplikator“) und auf dieser Basis bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt oder einvernehmlicher Lösung die Abfertigung berechnet und ausbezahlt.</p> <p class='text'>Unter Entgelt ist jenes iSd <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 AngG</a> zu verstehen.</p> <p class='text'>Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators. </p> <p class='text'>Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class='text'>Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension durch Arbeitnehmerkündigung beenden und mindestens 10 Jahre ununterbrochen beschäftigt waren, erhalten eine Abfertigung auf Basis des vollen eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class='text'>Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> <p class='text' korr='k2'>Mit Stichtag ab 01.01.2014 gelten für die Abfertigung nur noch die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h3 class='titel'>Kündigungsschutz für Bezieher von Kinderbetreuungsgeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276386_2789672'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von Dienstnehmern, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach Geburt des Kindes, so erstreckt sich der Kündigungsschutz auf einen zusätzlichen Zeitraum von vier Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit.</p> <p class='text'>Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubes zwischen den Eltern mit Vollendung des 37. Lebensmonates des Kindes.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen (siehe Zusatzprotokoll Nr. 2)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276433_2789742'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>03</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten verrichten, die als ganz einfache Tätigkeiten zu werten sind sowie Angestellte, die schematische oder mechanische Tätigkeiten verrichten, für die im Regelfall nur eine kurze Einschulungszeit erforderlich ist sowie Angestellte, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages, nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die im Regelfall Kenntnisse über das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich sind sowie Angestellte, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages, nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die erweiterte Kenntnisse über das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Portiere,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im technischen Lager*,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Hilfskräfte in der Flugzeugwartung*,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Reinigungspersonal,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im technischen Lager,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Hilfskraft in der Flugzeugwartung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kraftfahrer*,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Werkzeugausgabe Technik,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Hausverwaltung und Instandhaltung*,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte der Station Wien in der halbjährigen Ausbildungs- und Einarbeitungszeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Frachtabfertigung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im technischen Lager (selbstständige Arbeit als Lagerist),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kraftfahrer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Hausverwaltung und Instandhaltung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Werkzeugausgabe Technik nach mindestens einjähriger Praxis, positiver Beurteilung und selbstständiger Arbeit als Werkzeugausgeber.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>03a</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Angestellte, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages, nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die erweiterte Kenntnisse über das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich sind sowie Angestellte, die sich aufgrund ihrer Leistungen aus der VGr. 03 herausheben, oder mit „*” gekennzeichnete Angestellte der VGr. 03 nach erfolgreichem Abschluss der mindestens sechsmonatigen Basisausbildung.</span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte der Station Wien nach positiv abgeschlossener Ausbildung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im Frachtabfertigungsdienst, nach erfolgreichem Abschluss der mindestens sechsmonatigen Basisausbildung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im technischen Lager (Lagerist nach positiver Beurteilung der Sachkenntnisse),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Administrative Employee (Sachbearbeiter)*,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kraftfahrer (nach positiver Beurteilung der Einsatzbereitschaft),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Betriebsmittelwarte in der halbjährigen Einarbeitungszeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Werkzeugausgabe Technik nach mindestens zweijähriger Praxis, positiver Beurteilung und selbstständiger Arbeit als Werkzeugausgeber,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Hausverwaltung und Instandhaltung*,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualifizierte Fachhilfskraft in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Praxis und positiver Beurteilung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>04</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit einer Tätigkeit, die Fachkenntnis und/oder Praxis erfordert, oder mit „*” gekennzeichnete Angestellte der VGr. 03a nach erfolgreichem Abschluss der mindestens sechsmonatigen Basisausbildung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte der Station Wien nach positiver Absolvierung der Diplomprüfung und mindestens zweijähriger Praxis,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Frachtabfertigung nach mindestens zweijähriger Praxis und einer umfassenden selbstständigen Tätigkeit in mehreren Abteilungsteilbereichen sowie einer positiven Gesamtbeurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im technischen Lager (Lagerist mit erweitertem Aufgabenbereich),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Administrative Employee (Sachbearbeiter),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualified Mechanic Interior in der Flugzeugwartung (ohne „Company Authorisation”),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Unskilled Worker (Facharbeiter) in der Flugzeugwartung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Unskilled Worker in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Betriebsmittelwarte nach positiver Absolvierung der halbjährigen Einarbeitungszeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Werkzeugausgabe Technik, die sich aufgrund der Beurteilung ihrer Leistung und erweiterter Aufgabenstellung aus der Verwendungsgruppe 03a herausheben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Facharbeiter in der Hausverwaltung und Instandhaltung (selbstständiges Bearbeiten von Aufträgen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-System-Technician (Einstieg),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialprüfer-Anwärter in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalibrier-Inspektor-Anwärter in den technischen Werkstätten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>04a</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit einer Tätigkeit, die Fachkenntnis erfordert, die sich durch teilweise selbstständige Erledigung von Arbeiten, Erfahrung sowie besondere Leistungen aus der VGr. 04 herausheben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte der Station Wien (mit Diplom) in folgenden Funktionen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lead Agents im Arrival Service,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Agents im Customer Special Service nach positiv abgeschlossener Ausbildung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ramp Unit Agents nach positiv abgeschlossener Ausbildung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ticket Agents nach positiv abgeschlossener Ausbildung;</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im Frachtabfertigungsdienst, die sich aufgrund der Beurteilung ihrer Leistung und Einsatzbereitschaft aus der VGr. 04 herausheben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im technischen Lager (Lagerist mit erweitertem Aufgabenbereich und mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Betriebsmittelwarte nach mindestens zweijähriger Praxis und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Administrative Employee (Sachbearbeiter, selbstständiges Bearbeiten eines zugeordneten Aufgabenbereiches),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualified Mechanic Interior in der Flugzeugwartung (mit „Company Authorisation”),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualified Shop Mechanic in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Facharbeiter in der Hausverwaltung und Instandhaltung (selbstständiges Beheben von Störungen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-System-Technician (mit Grundkenntnissen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialprüfer 1L in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalibrierinspektor I in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>05</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit gründlichen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, die Aufgaben und Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig durchführen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte der Station Wien (mit Diplom) in folgenden Funktionen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lead Agents im Passenger Service,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Senior Agents im Arrival Service und Customer Special Service,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Editing Controller und Ramp Agents (Weight & Balance) nach positiv abgeschlossener Ausbildung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ticket Agents nach mindestens halbjähriger Praxis und positiver Beurteilung;</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in der Frachtabfertigung (in Leitungsfunktionen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte im technischen Lager (Lagerist mit Spezialaufgaben),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Administrative Employee (Sachbearbeiter, selbstständiges Bearbeiten eines zugeordneten Aufgabenbereiches mit erforderlichen Spezialkenntnissen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certifying Shop Mechanic in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Betriebsmittelwarte nach mindestens dreijähriger Praxis und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Facharbeiter in der Hausverwaltung und Instandhaltung (Verantwortung für bestimmte Bereiche und Anlagen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Entwickler (Einstieg),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Arbeitsvorbereiter (Einstieg),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-System-Technician (selbstständige Arbeit),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialprüfer 1 in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalibrierinspektor II in den technischen Werkstätten nach mindestens zweijähriger Tätigkeit als Kalibrierinspektor I und positiver Beurteilung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>05a</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit gründlichen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, die Aufgaben und Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig durchführen und sich aufgrund ihrer Leistungen aus der VGr. 05 herausheben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte der Station Wien (mit Diplom) in folgenden Funktionen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Controller in der Hub-Steuerung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Senior Editing Controller,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Senior Ramp Agents (Weight & Balance),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Senior Ticket Agents;</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Administrative Employee Specialized (Referenten mit Grundkenntnissen im Sachgebiet),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certifying Mechanic,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certifying Shop Mechanic in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit als solcher und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Betriebsmittelwarte, die sich aufgrund der Beurteilung ihrer Leistung und erweiterter Aufgabenstellung aus der Verwendungsgruppe 05 herausheben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Entwickler (selbstständige Arbeit),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Arbeitsvorbereiter (selbstständige Arbeit),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-System-Technician (selbstständige Arbeit, erweitertes Wissen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialprüfer 2 (max. 3 Prüfverfahren) in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalibrierinspektor II in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit als Kalibrierinspektor II und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Engineer EC Basic.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>06</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die schwierige und erweiterte Aufgabenstellungen durch besondere Leistungen und aufgrund von Berufs- und Fachkenntnissen erledigen und/oder Leitungsfunktionen wahrnehmen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Administrative Employee Specialized (Referenten nach positiver Beurteilung der Sachkenntnisse und Leistungsbereitschaft),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Akquisiteure,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dispatcher,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Trainer in der kommerziellen und technischen Schule,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certifying Senior Shop Technician in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certifying Shop Technician in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class='listeel' korr='k2' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte der Station Wien in folgenden Funktionen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Flight Manager im Passenger Service,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Senior Controller in der Hub-Steuerung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Supervisor Ramp Agents (Weight & Balance),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Supervisor im Arrival Service, Customer Special Service,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Instructor;</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Entwickler (selbstständige Arbeit, erweitertes Wissen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Arbeitsvorbereiter (selbstständige Arbeit, erweitertes Wissen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-System-Technician (selbstständige Arbeit, erweitertes Wissen, mehrjährige Erfahrung),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialprüfer 2 (min. 4 Prüfverfahren) in den technischen Werkstätten nach mindestens dreijähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalibrierinspektor III in den technischen Werkstätten nach mindestens zweijähriger Tätigkeit als Kalibrierinspektor II und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Engineer ECL2.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>06a</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die sich durch Erledigung erweiterter Aufgabenstellungen sowie durch besondere Leistungen aus der VGr. 06 herausheben und/oder Leitungsfunktionen wahrnehmen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certifying Technician,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Administrative Employee Specialized (Referenten, selbstständige Erledigung von Arbeiten, mehrjährige Erfahrung),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bilanzbuchhalter,</p> </li> <li class='listeel' korr='k2' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte der Station Wien in folgenden Funktionen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Teamleiter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Coordinator Irregularity Handling,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Operations Controller in der Hub-Steuerung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Supervisor Ticket Office,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Trainer in der kommerziellen und technischen Schule (mit positiver Beurteilung der Leistungsbereitschaft),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dispatcher (mit positiver Beurteilung der Leistungsbereitschaft),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Entwickler (Product-Specialist),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-System-Technician (Product-Specialist),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Arbeitsvorbereiter (Product-Specialist),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certifying Shop Technician in den technischen Werkstätten, die sich aufgrund der Beurteilung ihrer Leistung und erweiterter Aufgabenstellung aus der VwGr 06 herausheben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certifying Senior Shop Technician in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Shop Supervisor in den technischen Werkstätten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialprüfer 3 (min. 4 Prüfverfahren) in den technischen Werkstätten nach mindestens vierjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalibrierinspektor III in den technischen Werkstätten nach mindestens vierjähriger Tätigkeit als Kalibrierinspektor III und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Engineer ECL1,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Design Engineer.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>07</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Aufgaben selbstständig ausführen, für deren Erledigung erweiterte fachliche Anforderungen und Spezialkenntnisse erforderlich sind und die ausreichende Erfahrung voraussetzen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Trainer in der kommerziellen und technischen Schule (mit positiver Beurteilung der Leistungsbereitschaft und mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Referenten (mit Spezialkenntnissen und mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dispatcher (mit mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Shift Manager,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Geschäftsfeld- oder IS-Teamleiter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IS-Product-Spezialisten, die sich durch hervorragende Leistungen aus der Verwendungsgruppe 6a herausheben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Shop Supervisor in den technischen Werkstätten nach mindestens einjähriger Tätigkeit und positiver Beurteilung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Certification Verification Engineer.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>07a</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die in einem umfangreichen Aufgabengebiet eingesetzt sind, für dessen Bearbeitung erweiterte fachliche Anforderungen und Spezialkenntnisse erforderlich sind und die ausreichende praktische Erfahrung voraussetzen sowie Angestellte, die eine Stelle mit qualifizierten Angestellten, die mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut sind, führen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Trainer in der kommerziellen und technischen Schule (mit positiver Beurteilung der Leistungsbereitschaft und mehrjähriger Erfahrung),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Hoch qualifizierte Spezialisten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>08</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte in verantwortlicher Funktion/Stellung, die besonders umfangreiche Aufgaben verantwortlich selbstständig ausführen und/oder die Leitung über eine Gruppe spezialisierter Angestellter innehaben, die mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Zum Beispiel:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Höchstqualifizierte Spezialisten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Einstufung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276423_2789727'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel' korr='k2'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2014 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class='text'>Für die Einstufung eines Angestellten in die jeweilige Verwendungsgruppe ist ausschließlich die Art seiner Tätigkeit (Funktionsbeschreibung) maßgebend. Übt ein Angestellter Tätigkeiten aus, für die verschiedene Tätigkeitsmerkmale zutreffen, erfolgt seine Einstufung aufgrund der zeitlich überwiegenden Tätigkeit.</p><p class='text'>Für die Einreihung in die jeweilige Gehaltsstufe können verwendungsgruppenadäquate Vordienstzeiten bei anderen Dienstgebern im Ausmaß von bis zu 10 Jahren angerechnet werden. Der Angestellte hat den Nachweis über die Vordienstzeiten spätestens 3 Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses zu erbringen.</p> </div> <div class='normel' dfv='aua_uebb'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Übergangsbestimmung für jene Angestellten, die zum Stichtag 31.12.2013 bereits in einem Dienstverhältnis zur Austrian Airlines gestanden sind:</div> <p class='text'>Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2014 begonnen hat, werden in der neuen ab 01.01.2014 geltenden Gehaltstabelle in derselben Verwendungsgruppe eingestuft, in der sie sich zum 31.12.2013 befunden haben. Die Einordnung in die jeweilige Gehaltsstufe (1 bis 9) der ab 01.01.2014 geltenden Gehaltstabelle erfolgt nach der Maßgabe, dass jene Gehaltsstufe zu wählen ist, die noch geringer ist als das individuelle Grundgehalt zum Stichtag 31.12.2013. Die Differenz zum individuellen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zum Stichtag 01.01.2014 wird im Rahmen der jährlichen kollektivvertraglichen Erhöhungen nicht aufgesaugt.</p><p class='text'>Die Summe aus dem jeweiligen Tabellengehalt, das sich aus der Einstufung am 01.01.2014 ergibt, und der betragsmäßigen Differenz zwischen diesem Tabellengehalt und dem individuellen Grundgehalt zum Stichtag 31.12.2013 ergibt das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt.</p> <p class='text'>Die neuen Gehaltskomponenten per 01.01.2014 werden in einem neuen Dienstzettel (siehe Anhang Nr. 3) dargestellt.</p> <p class='text'>Fällt die Einstufung in die neue Gehaltstabelle mit einer Vorrückung ab 01.01.2014 zusammen, so erfolgt in einem ersten Schritt die Einstufung in die Gehaltstabelle und im zweiten Schritt die Berechnung der Vorrückung.</p> <p class='text'>Der Gesamtbezug aller Angestellten, den sie zum 31.12.2013 bekommen, bleibt durch den Wechsel in die Gehaltstabelle zum 01.01.2014 unverändert.</p> <p class='text'>Ausgenommen sind jene Angestellten, deren Bezug zum 01.01.2014 unter den Tabellengehältern der Stufe 1 liegt – dieser wird auf die Höhe der Stufe 1 angehoben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Umreihungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276427_2789733'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Angestellten das in der Gehaltstabelle (§ 26) ausgewiesene Mindestgehalt der nächsthöheren Verwendungsgruppe der jeweiligen bisherigen Gehaltsstufe.</p> <p class='text'>Klargestellt wird: eine Umreihung kann immer nur von einer niedrigeren in eine höhere Verwendungsgruppe stattfinden, nicht umgekehrt.</p> <p class='text'>Findet eine Umreihung zum 1. 1. eines Jahres statt, so ist wie folgt vorzugehen: Zuerst ist die Umreihung vorzunehmen, danach eine allfällige Vorrückung.</p> <p class='text'>Ist das Ist-Gehalt des Angestellten höher als das Mindestgehalt der nächsthöheren Verwendungsgruppe, so gebührt dem Angestellten eine Erhöhung des Ist-Gehaltes um mind. 2,5 % pro höherer Verwendungsgruppe. Die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erfolgt so, dass zunächst das Ist-Gehalt um mind. 2,5 % pro Verwendungsgruppe erhöht wird und der Angestellte dann in jene nächsthöhere Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe eingestuft wird, die seinem Ist-Gehalt entspricht bzw. dieses gerade übersteigt. Eine allfällige Überzahlung wird darauf angerechnet.</p> <p class='text'>Der im vorigen Absatz verwendete Begriff „Ist-Gehalt“ ist im Sinne der Definition des § 20 Abs 1 letzter Satz zu verstehen.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 01.01.2018)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Vorrückung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276425_3932291'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Biennium</div> <p class='text'>Die in der Gehaltstabelle (§ 26) angeführten Gehaltsstufen 1 bis 9 bilden die zweijährige Ist-Vorrückung innerhalb der jeweiligen Verwendungsgruppe ab (Biennalsprünge). Der Angestellte rückt mit dem Stichtag 1. Jänner jedes zweiten Kalenderjahres in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor, sofern in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren ein mindestens 14-monatiges Dienstverhältnis mit Austrian Airlines bestanden hat oder sofern in den dem 1. Jänner vorangegangenen 24 Kalendermonaten zumindest 14 Dienstmonate enthalten waren und eine Karenzierung nicht länger als 10 Monate gedauert hat.</p><p class='text'>Für Geburten ab 01.01.2009 erfolgt eine Anrechnung von Karenzzeiten für die Biennalsprünge bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten.</p> <p class='text'>Ist das Ist-Gehalt des Angestellten höher als die in der Gehaltstabelle (§ 26) angeführten Mindestgehälter, so wird bei jedem Biennalsprung das Ist-Gehalt um 3% erhöht, bis er die Gehaltsstufe 9 seiner jeweiligen Verwendungsgruppe erreicht bzw durch den letzten Biennalsprung überschritten hat.</p> <p class='text'>Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, die nicht betragsmäßig bestimmten kollektivvertraglichen Zulagen sowie allfällige nicht betragsmäßig bestimmte individuelle Zulagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Kollektivvertragliche Erhöhungen</div> <p class='text'>Künftige kollektivvertragliche Erhöhungen wirken sich sowohl auf die Gehaltstabelle als auch auf die Ist-Gehälter aus. Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, allfällige kollektivvertragliche Zulagen sowie allfällige individuelle Zulagen mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden bzw. werden, und aller Führungszulagen, sofern der jährliche Gesamtbezug (inklusive allfälliger Überstundenpauschalen bzw All-In-Vereinbarungen) der Führungskraft über € 71.820,00 liegt.</p><p class='text'>Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,00, 80.000,00, … etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 01.01.2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Verhältnis von Biennium zu kollektivvertraglichen Gehaltserhöhungen</div> <p class='text'>Fallen zu einem Stichtag sowohl der Anspruch auf eine Vorrückung gemäß Ziffer 1 als auch eine kollektivvertragliche Gehaltserhöhung (Ergebnis einer Kollektivvertragsverhandlungsrunde) zusammen, so werden die Gehälter in der Reihenfolge im ersten Schritt um die KV-Erhöhung und im zweiten Schritt um die Vorrückung angehoben.</p></div> <div class='normel' dfv='aua_uebb'><span class='num'>4.</span> <div class='titel' korr='k2'>Übergangsbestimmung für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1995 begonnen hat:</div> <p class='text'>Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1995 begonnen hat, werden auch in die ab 01.01.2014 geltende Gehaltstabelle eingestuft.</p><p class='text'>Sie erhalten aber noch jene Anzahl an Vorrückungen in Höhe von 5,1 % des Ist-Gehalts, die sie nach der Gehaltstabelle, die ab 01.01.2012 gültig war (vgl. Gehaltstabelle im Folgenden), bis zum Erreichen des Endgehaltes ihrer Verwendungsgruppe bekommen hätten. Die folgenden Werte der Gehaltstabelle, die ab 01.01.2012 gültig war, werden durch künftige kollektivvertragliche Erhöhungen nicht angehoben und dienen nur der Ermittlung der Anzahl an Vorrückungen bis zum Erreichen des Endgehalts.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>GEHALTSTABELLE GÜLTIG AB 01.01.2012</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup align='center'> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2'>Verw. Gr.</td> <td align='center' colspan='2'>Grundgehalt</td> <td align='center' colspan='2'>Endgehalt</td> <td align='center' colspan='2'>Biennalsteigerung</td> </tr> <tr> <td align='center'>vor dem<br/> 01.01.95<br/>eingetreten</td> <td align='center'>nach dem<br/>31.12.94<br/>eingetreten</td> <td align='center'>vor dem<br/>01.01.95<br/>eingetreten</td> <td align='center'>nach dem<br/>31.12.94<br/>eingetreten</td> <td align='center'>vor dem<br/>01.01.95<br/>eingetreten</td> <td align='center'>nach dem<br/>31.12.94<br/>eingetreten</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>2.142,27</td> <td align='center'>1.761,68</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>2.327,50</td> <td align='center'>1.919,36</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>2a</td> <td align='center'>1.428,93</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>2.493,85</td> <td align='center'>2.065,41</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1.487,03</td> <td align='center'>1.432,63</td> <td align='center'>2.661,94</td> <td align='center'>2.158,80</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>3a</td> <td align='center'>1.551,99</td> <td align='center'>1.495,16</td> <td align='center'>2.797,52</td> <td align='center'>2.258,84</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1.617,04</td> <td align='center'>1.557,77</td> <td align='center'>2.932,87</td> <td align='center'>2.359,27</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>4a</td> <td align='center'>1.740,82</td> <td align='center'>1.676,89</td> <td align='center'>3.171,65</td> <td align='center'>2.553,17</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>1.864,61</td> <td align='center'>1.796,05</td> <td align='center'>3.410,66</td> <td align='center'>2.747,38</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>5a</td> <td align='center'>2.046,73</td> <td align='center'>1.971,34</td> <td align='center'>3.774,59</td> <td align='center'>3.120,19</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>2.234,20</td> <td align='center'>2.151,97</td> <td align='center'>4.133,24</td> <td align='center'>3.411,84</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>6a</td> <td align='center'>2.454,00</td> <td align='center'>2.363,53</td> <td align='center'>4.564,81</td> <td align='center'>3.768,51</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>2.677,59</td> <td align='center'>2.578,73</td> <td align='center'>4.989,68</td> <td align='center'>4.119,05</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>7a</td> <td align='center'>2.954,14</td> <td align='center'>2.844,91</td> <td align='center'>5.508,59</td> <td align='center'>4.545,29</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3.233,50</td> <td align='center'>3.113,80</td> <td align='center'>6.027,47</td> <td align='center'>4.967,96</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'></p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die künftigen Vorrückungen nach Maßgabe dieser Gehaltstabelle stellen sich daher wie folgt dar:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup align='center'> <col width='49%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Biennalsprünge bis zum Endgehalt der Verwendungsgruppe</td> <td align='center'>Tatsächliche maximale Vorrückungen</td> </tr> <tr> <td align='center'>< 1</td> <td align='center'>aliquoter Multiplikator bis Endgehalt</td> </tr> <tr> <td align='center'>≥ 1 ≤ 3</td> <td align='center'>bis zu 1 Vorrückung</td> </tr> <tr> <td align='center'>> 3 ≤ 6</td> <td align='center'>2 Vorrückungen</td> </tr> <tr> <td align='center'>> 6</td> <td align='center'>3 Vorrückungen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Im Falle der Umgruppierung in eine höhere Verwendungsgruppe bleibt die Anzahl an Vorrückungen entsprechend dieser Bestimmung unberührt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Übergangsregelung für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.1995 begonnen hat und deren Ist-Gehalt durch Einstufung in die neue Gehaltstabelle über dem Grundgehalt der Gehaltsstufe 9 ihrer Verwendungsgruppe liegt</div> <p class='text'>Jene Angestellten, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.1995 begonnen hat und deren Ist-Gehalt durch Einstufung in die neue Gehaltstabelle über dem Grundgehalt der Gehaltsstufe 9 ihrer Verwendungsgruppe liegt, erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von 6 % des 14-fachen monatlichen Ist-Dezember-Bezuges (Stichtag 31.12.2013) ausbezahlt. Unter dem Ist-Bezug ist das Grundgehalt zuzüglich prozentueller Zulagen zu verstehen. Berücksichtigt werden jene Gehaltsbestandteile, die sich auch bisher mit einer kollektivvertraglichen Vorrückung aliquot erhöht hätten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Anstellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276370_2789648'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Aufnahme von Angestellten erfolgt durch die Geschäftsleitung. Vor jeder Neuaufnahme von Angestellten wird dem Betriebsrat (BRA) Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Anstellung kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erfolgen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einreihung der Angestellten in die Verwendungsgruppen erfolgt durch den Dienstgeber nach Anhörung des Betriebsrates (BRA).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für alle neu aufgenommenen Angestellten wird ein Eintrittsschein ausgestellt (in der jeweils geltenden Fassung lt OS-Intranet), der vom Betriebsrat (BRA) gegenzuzeichnen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einstufung gemäß Verwendungsgruppenschema (§ 24) schriftlich (Dienstzettel gemäß <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>) mitzuteilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276372_2789651'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.</p><p class='text' korr='k2'>Für Wächter und Portiere kann die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 43 Stunden betragen.</p> <p class='text'>Die normale Arbeitszeit fällt in die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr, soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die 5-Tage-Woche.</p> <p class='text'>In den folgenden Absätzen dieser Z 1 umfasst der Begriff „Angestellte” sowohl Angestellte im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst als auch Angestellte, die nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst tätig sind.</p> <p class='text'>Jene am 31.05.1990 auf dem Flughafen Wien tätigen Angestellten, die bereits vor dem 01.03.1986 bei Austrian Airlines eingetreten und seither ununterbrochen bei Austrian Airlines beschäftigt sind – auf welche somit am 31.05.1990 nach „Betriebsvereinbarung vom 22.04.1969 betreffend offene Verhandlungspunkte – PV-Angestellte” die Anrechnung der Anfahrtszeit, also eine 37,5-Stunden-Woche, anwendbar war, erhalten rückwirkend ab 01.06.1990, eine Zulage im Ausmaß von 2,3% ihres Gehalts zum Stichtag 01.06.1990 gezahlt. Diese Zulage gebührt auch im Falle einer späteren Umreihung und/oder eines Dienstortwechsels weg vom Flughafen Wien und wird in der Berechnungsgrundlage des Grundstundengehaltes (§ 7 Z 2 dieses Kollektivvertrages) und der darauf basierenden Zuschläge sowie der Abfertigung, des Jubiläumsgeldes, der Weihnachts- und Urlaubssonderzahlung berücksichtigt. Mit dieser Zulage sind sämtliche Ansprüche aus der Anrechnung der Anfahrtszeit zum Flughafen Wien aufgrund der diesbezüglichen „Betriebsvereinbarung” bzw aus allfälligen wirksam gewordenen einzelvertraglichen Regelungen vollständig und für alle Zeiten abgegolten.</p> <p class='text'>Zur Klarstellung wird festgehalten, dass auch bei den am Flughafen Wien tätigen Angestellten die Arbeitszeit am Dienstort (in diesem Fall Flughafen Wien) beginnt und endet. Die gegenständliche Arbeitszeitregelung gilt auch für alle Angestellten, die in Zukunft (ab 01.06.1990) zur Dienstleistung auf den Flughafen Wien versetzt werden. Eine allfällige, künftige, die kaufmännischen und technischen Angestellten von Austrian Airlines betreffende Arbeitszeitverkürzung wird, gleichgültig auf welcher Rechtsgrundlage diese Arbeitszeitverkürzung beruht, für Angestellte am Flughafen Wien nur dann und in dem Ausmaß wirksam, als durch diese Arbeitszeitverkürzung die wöchentliche Normalarbeitszeit für die übrigen kaufmännischen und technischen Angestellten auf weniger als 38 Stunden herabgesetzt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Arbeitszeiteinteilung im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst</div> <p class='text'>Für Angestellte im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst ist die Arbeitszeiteinteilung derart vorzunehmen, dass die Arbeitszeit abweichend von Z 1 und abweichend von der nach <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Tagesarbeitszeit innerhalb eines höchstens vierzehnwöchigen Durchrechnungszeitraumes so verteilt wird, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die nach Z 1 zulässige Dauer nicht überschreitet (<a data-law='10008238' data-number='2' data-section='4a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs 1 Z 2 Arbeitszeitgesetz</a>). Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 17 Wochen, ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Hinsichtlich des § 5 Z 5a ist ein längerer Durchrechnungszeitraum von bis zu 1 Jahr durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam.</p><p class='text'>In den Fällen der <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§§ 4a Abs. 4</a> und <a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>18 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> darf die Tagesarbeitszeit – vorbehaltlich der Sonderregelungen gemäß Z 3 und gemäß <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> – einschließlich allfälliger Überstunden höchstens 12 Stunden betragen.</p> <p class='text'>Im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst kann die Arbeitszeit ungleichmäßig verteilt werden, doch soll zwischen zwei Schichten bzw. Turnussen eine 12-stündige Pause liegen.</p> <p class='text'>Die Fachdienststelle wird neue Schichtpläne, die insbesondere eine zeitliche Verkürzung der Nachtdienste bis zu 9 Stunden beinhalten, erarbeiten und mit dem BRA abstimmen.</p> <p class='text'>Im Falle eines Austausches der zeitlichen Lagerung der Normalarbeitszeit muss eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden gewahrt bleiben.</p> <p class='text'>Im Allgemeinen soll die Normalarbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw Tag betragen. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte von O/GPVP (Passenger Service der Station Wien) ist eine Mindestschichtlänge von 5 Stunden zulässig.</p> <p class='text'>Auf der Station Wien können sogenannte „Peak-Schichten” (zur Spitzenabdeckung) im Mindestausmaß von 4 Stunden geplant werden, wobei diese nicht einseitig durch die Dienstplanung, sondern nur mit Einverständnis des betreffenden Angestellten vergeben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Arbeitszeiteinteilung in der gleitenden Arbeitszeit</div> <p class='text'>In Bereichen, in welchen auf Basis einer Betriebsvereinbarung gleitende Arbeitszeit geleistet werden kann, ist eine Arbeitszeiteinteilung abweichend von Z 1 und von der nach <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Tagesarbeitszeit bzw. eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes möglich. Diese Arbeitszeiteinteilung unterliegt den Normen einer Betriebsvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit. Derartige Arbeitszeiten gelten keinesfalls als Schicht- bzw. kontinuierlicher Dienst und fallen daher auch nicht unter die diesbezügliche Überstundenregelung gemäß § 7 Z 4.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Arbeitszeit bei Dienstreisen und bei Einsätzen von mitfliegendem Personal</div> <p class='text'>Im Zusammenhang mit Dienstreisen und Einsätzen von mitfliegendem Personal werden Warte- und Bereitschaftszeiten (einschließlich auf Verkehrsmitteln verbrachte Reisezeiten), sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, auf die nach Z 2 zulässige Tagesarbeitszeit mit 20 % ihres tatsächlichen Ausmaßes angerechnet (<a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>§ 18 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>). Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages über die Anrechnung der Arbeitszeit für die Entgeltberechnung (§ 16 – Dienstreiseordnung) bleiben davon unberührt.</p><p class='text'>Für Einsätze von mitfliegendem Personal wird durch Betriebsvereinbarung eine Grenze für die – ohne Abwertungsfaktor berechnete – Zeit zwischen Dienstbeginn und Dienstende festgelegt. Übersteigt bei Arbeitszeiten mit solchen Einsätzen die – ohne Abwertungsfaktor berechnete – Zeit zwischen Dienstbeginn und Dienstende (Check-out) des flugbegleitenden Einsatzes 12 Stunden, endet der Dienst mit dem Ende des flugbegleitenden Einsatzes. Übersteigt bei Dienstreisen gemäß § 16 die – ohne Abwertungsfaktor berechnete – Zeit zwischen Dienstbeginn und Ankunft am Zielort 12 Stunden, endet der Dienst mit der Ankunft am Zielort.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Öffnungsklausel 4-Tage-Woche</div> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann für einzelne oder alle Unternehmensteile eine 4-Tage-Woche eingeführt und dafür die tägliche Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> auf bis zu 10 Stunden angehoben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5a.</span> <div class='titel'>Öffnungsklausel für Blockteilzeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Unter Blockteilzeit wird ein Teilzeitarbeitszeitmodell verstanden, bei welchem die Jahresarbeitszeit im Vorhinein über einen bestimmten Zeitraum auf einzelne Monate derart verteilt wird, dass Blöcke von Vollzeitarbeit mit längeren Freizeitblöcken abwechseln.</p> <p class='text'>Unter unterschiedlich verteilter Teilzeitarbeit wird ein Teilzeitarbeitszeitmodell verstanden, bei welchem die Jahresarbeitszeit im Vorhinein über einen bestimmten Zeitraum auf einzelne Monate derart verteilt wird, dass Monate mit Arbeit über dem vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeitausmaß/Beschäftigungsprozentsatz mit Monaten mit Arbeit unter dem vereinbarten durchschnittlichen Arbeitsausmaß/Beschäftigungsprozentsatz abwechseln.</p> </div><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann gem <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3b iVm Abs 3f AZG</a> zur Einführung der Blockteilzeit bzw unterschiedlich vereinbarter Teilzeitarbeit ein Zeitraum von bis zu einem Jahr vereinbart werden, in welchem angefallene Mehrstunden bei Teilzeitarbeit nicht zuschlagspflichtig sind, wenn sie im Verhältnis 1 : 1 während dieses Zeitraums ausgeglichen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Mitwirkung des Betriebsrates</div> <p class='text'>Die Verteilung bzw. Einteilung der Arbeitszeit, die Dauer und die Lage der Arbeitspausen sowie der Umfang der Sonn- und Feiertagsarbeit erfolgt nach Zustimmung des Betriebsrates.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276376_2789657'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, welche über die in § 5 festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.</p><p class='text'>Hinsichtlich der Anordnung von Überstunden gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes ist für jene Angestellten, die vor dem 01.04.2010 eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 37,5 oder 38 Stunden hatten, 1/157 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde, für alle anderen Angestellten 1/151 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Angestellte, die in gleitender Arbeitszeit beschäftigt sind, sind die Details der Überstundenentlohnung in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag an Werktagen in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Angestellte, welche im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag für die ersten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr geleisteten 3 Überstunden pro Woche 50 % und für alle übrigen Überstunden 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Wächter und Portiere wird bis zur vollendeten 43. Stunde pro Woche keine Überstundenentlohnung bezahlt. Für die darüber hinausgehenden Wochenstunden beträgt der Überstundenzuschlag 50 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr sowie an Ruhetagen (§ 6 Z 1) 100 %.</p></div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>6a.</span><p class='text'>Abweichend von den Bestimmungen in den Punkten 3. – 6. gilt bis zum 31.12.2014 betreffend Überstundenzuschläge folgende Regelung:</p><p class='text'>Für die zwischen der in § 5 festgelegten Arbeitszeit und der vierzigsten Wochenstunde geleisteten Arbeitsstunden gebührt kein Überstundenzuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Ruhetagen (§ 6 Z 1) wird ein Zuschlag in Höhe von 100 % gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen bzw. Halbfeiertagen, die keine Ruhetage sind, wird ein 60 %iger Zuschlag gewährt. Für jede geleistete Arbeitsstunde an gesetzlichen Feiertagen bzw. Halbfeiertagen wird im gleichen Ausmaß bezahlte Freizeit gewährt.</p> <p class='text'>Die Gewährung dieser bezahlten Freizeit erfolgt unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.</p> <p class='text'>Treffen die Voraussetzungen für die Gewährung von Überstundenzuschlag und Feiertags- bzw. Ruhetagszuschlag gleichzeitig zu, so ist nur der jeweilige höhere Zuschlag (zB 60 % Zuschlag plus 100 % Freizeit) anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Den Angestellten, welche im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag. Dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 10 % des Grundstundengehaltes (gemäß Z 2), für jede in der Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 30 % des Grundstundengehaltes.</p> <p class='text'>Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text' korr='k2'>Überstundenentlohnungen müssen binnen 3 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, ansonsten erlischt der Anspruch. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Abgeltung der Überstunden kann in Zeitausgleich unter Berücksichtigung der Zuschläge erfolgen, wenn hiezu:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Bereitschaft des Angestellten zu einem Zeitausgleich der monatlichen Überstundenabrechnung schriftlich erklärt wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die vom Dienstgeber festzustellenden dienstlichen Voraussetzungen gegeben sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Ruhezeit und Feiertage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276374_2789654'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst gilt im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse der Sonntag als Arbeitstag. Enthält der Dienstplan einer Schichtgruppe keinen arbeitsfreien Sonntag, so gebührt jedem betroffenen Angestellten ein wöchentlicher Ruhetag als Ersatz für die Sonntagsruhe; dieser ist der erste in dieser Kalenderwoche anfallende arbeitsfreie Tag, der mindestens eine 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfassen soll. Der wöchentliche Ruhetag ist im Schichtplan zu kennzeichnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gemäß dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung sind die gesetzlichen Feiertage:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>1. Jänner (Neujahr)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>6. Jänner (Heilige Drei Könige)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Karfreitag, nur für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ostermontag</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>1. Mai (Staatsfeiertag)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Christi Himmelfahrt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Pfingstmontag</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fronleichnam</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>15. August (Mariä Himmelfahrt)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Versöhnungstag, nur für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>26. Oktober (Nationalfeiertag)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>1. November (Allerheiligen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>8. Dezember (Mariä Empfängnis)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>25. Dezember (Weihnachten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>26. Dezember (Stephanstag)</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der <span class='fett hervor'>24.</span> und der <span class='fett hervor'>31. Dezember</span> gelten als Halbfeiertage. Das bedeutet: An diesen Tagen im Zeitraum von 00.00 Uhr bis 12.00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung wird wie an einem Werktag behandelt und an diesen Tagen im Zeitraum von 12.01 Uhr bis 24.00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung wird wie an einem Feiertag behandelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276388_2789675'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel' korr='k2'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2014 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class='text' korr='k2'>Sofern im Folgenden keine abweichenden Regelungen getroffen werden, gelten für die Abfertigung die Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)</a>.</p> </div> <div class='normel' dfv='aua_uebb'><span class='num'>2.</span> <div class='titel' korr='k2'>Übergangsbestimmung für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für jene Angestellten, deren <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen</span> hat und die aufgrund der bisherigen kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class='fett hervor'>Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von fünfzehn Monatsentgelten oder mehr</span> haben, gilt weiterhin das bisherige kollektivvertragliche System „Abfertigung alt“ wie folgt:</p><p class='text' korr='k2'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigen Austritt oder einvernehmlicher Lösung gebührt dem Angestellten eine Abfertigung, berechnet in Vielfachen des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup align='center'> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Vollendete Dienstjahre</th> <th align='center'>Abfertigungsanspruch in Monatsentgelten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>15</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>18</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Mit diesen kollektivvertraglichen Abfertigungsansprüchen sind auch die gesetzlichen Abfertigungsansprüche gem <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a>, <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> abgegolten.</p> <p class='text'>Karenzzeiten nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a>, die nach dem 01.01.2003 angefallen sind, werden bis zum Stichtag 31.12.2013 bis zu einem Gesamtausmaß von 22 Monaten auf die Dienstjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten die halbe Abfertigung gemäß der obigen Tabelle. Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten die halbe Abfertigung gemäß der obigen Tabelle.</p> <p class='text'>Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension (gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Angestelltengesetz</a> bzw. Artikel IV <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) durch Arbeitnehmerkündigung beenden, erhalten die volle Abfertigung gemäß der obigen Tabelle, sofern das Dienstverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abfertigung im Todesfall</div> <p class='text'>Im Todesfall besteht ein Anspruch für die anspruchsberechtigten Erben der 1. und 2. Parentel auf die volle kollektivvertragliche Abfertigung laut obiger Tabelle.</p> <p class='text'>Anspruchsberechtigte sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war. Die Aufteilung erfolgt nach Maßgabe der gesetzlichen Erbportion. In Ermangelung solcher Anspruchsberechtigten wird die Abfertigung dem überlebenden Ehegatten oder eingetragenen Partner gemäß EPG oder Lebensgefährten, sofern die Lebensgemeinschaft zum Zeitpunkt des Todes mindestens 3 Jahre hindurch bestanden hatte, zuerkannt, wenn die Partner zum Zeitpunkt des Todes einen gemeinsamen Wohnsitz im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='1' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274820/Einkommensteuergesetz-1988/§-1' target='_blank'>§ 1 Abs. 2 Einkommensteuergesetz</a> hatten.</p> <p class='text'>Sind keine Anspruchsberechtigten im Sinne des vorigen Absatzes vorhanden, so wird der Abfertigungsbetrag als Sterbegeld bis zur Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten an jene physischen Personen ausbezahlt, die die Begräbniskosten bezahlt haben.</p> <p class='text'>Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die volle Abfertigung gemäß obiger Tabelle. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p> <p class='text'>Sofern in den vorangegangenen Bestimmungen des Abs. 2 auf das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt verwiesen wird, ist darunter das Entgelt iSd <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Angestelltengesetz</a> zu verstehen.</p> <p class='text'>Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für jene Angestellten, deren <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen</span> hat und</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die aufgrund der bisherigen (bis 31.12.2013 geltenden) kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class='fett hervor'>Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von zwölf Monatsentgelten oder weniger</span> haben und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>zum Stichtag 31.12.2013 das <span class='fett hervor'>3. Dienstjahr bereits vollendet</span> haben,</p> </li> </ul> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher' korr='k2'>gilt folgendes:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher' korr='k2'>Die bis zum Stichtag 31.12.2013 bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses bereits bestehende Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung wird eingefroren („eingefrorener Multiplikator“) und wird auf dieser Basis bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt oder einvernehmlicher Lösung die Abfertigung berechnet ausbezahlt.</p> <p class='text'>Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a>, die nach dem 01.01.2003 angefallen sind, werden bis zum Stichtag 31.12.2013 bis zu einem Gesamtausmaß von maximal 22 Monaten auf die Dienstjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators. Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class='text'>Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension (gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Angestelltengesetz</a> bzw. Artikel IV <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) durch Arbeitnehmerkündigung beenden und mindestens 10 Jahre ununterbrochen beschäftigt waren, erhalten eine Abfertigung auf Basis des vollen eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class='text'>Mit Stichtag ab 01.01.2014 gelten für die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der Abfertigung nur noch die gesetzlichen Abfertigungsbestimmungen gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a>, <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a>, es sei denn, der zum Stichtag 31.12.2013 bestehende eingefrorene Multiplikator übersteigt die gesetzliche Anzahl an Monatsentgelten.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Abfertigung im Todesfall</div> <p class='text'>Bei Tod eines Angestellten, dessen Dienstverhältnis vor dem Stichtag 31.12.2013 begonnen hat, und der noch nicht 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt war, gebührt eine Abfertigung im Ausmaß des 2-fachen des letzten Monatsentgeltes.</p><p class='text'>War der Angestellte länger als 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt, besteht ein Anspruch für die anspruchsberechtigten Erben der 1. und 2. Parentel auf die gesetzliche Abfertigung, es sei denn, der zum Stichtag 31.12.2013 bestehende eingefrorene Multiplikator (vergleiche nachfolgende Tabelle) übersteigt die gesetzliche Anzahl an Monatsentgelten. </p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup align='center'> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Vollendete Dienstjahre</th> <th align='center'>Abfertigungsanspruch in Monatsentgelten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 2</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 5</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'> 8</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>12</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anspruchsberechtigte sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war. Die Aufteilung erfolgt nach Maßgabe der gesetzlichen Erbportion. In Ermangelung solcher Anspruchsberechtigten wird die Abfertigung dem überlebenden Ehegatten oder eingetragenen Partner gemäß EPG oder Lebensgefährten, sofern die Lebensgemeinschaft zum Zeitpunkt des Todes mindestens 3 Jahre hindurch bestanden hatte, zuerkannt, wenn die Partner zum Zeitpunkt des Todes einen gemeinsamen Wohnsitz im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='1' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274820/Einkommensteuergesetz-1988/§-1' target='_blank'>§ 1 Abs. 2 Einkommensteuergesetz</a> hatten.</p> <p class='text'>Sind keine Anspruchsberechtigten im Sinne des vorigen Absatzes vorhanden, so wird der Abfertigungsbetrag als Sterbegeld bis zur Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten an jene physischen Personen ausbezahlt, die die Begräbniskosten bezahlt haben.</p> <p class='text'>Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die volle Abfertigung gemäß obiger Tabelle. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p> <p class='text'>Sofern in den vorangegangenen Bestimmungen des Abs. 2 auf das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt verwiesen wird, ist darunter das Entgelt iSd <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Angestelltengesetz</a> zu verstehen.</p> <p class='text'>Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel' dfv='aua_uebb'><span class='num'>3.</span> <div class='titel' korr='k2'>Übergangsbestimmung für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2003 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class='text'>Für jene Angestellten, deren <span class='fett hervor'>Dienstverhältnis nach dem 01.01.2003</span> begonnen hat und</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die aufgrund der bisherigen (bis zum 31.12.2013 geltenden) kollektivvertraglichen Bestimmungen bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses einen <span class='fett hervor'>Anspruch auf eine Abfertigung in Höhe von sechs Monatsentgelten oder weniger</span> haben und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>zum Stichtag 31.12.2013 das <span class='fett hervor'>3. Dienstjahr bereits vollendet</span> haben,</p> </li> </ul> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher' korr='k2'>gilt folgendes:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher' korr='k2'>Die bis zum Stichtag 31.12.2013 bei abfertigungswahrender Form der Beendigung des Dienstverhältnisses bereits bestehende Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung wird eingefroren („eingefrorener Multiplikator“) und auf dieser Basis bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Dienstgeber-Kündigung, ungerechtfertigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt oder einvernehmlicher Lösung die Abfertigung berechnet und ausbezahlt.</p> <p class='text'>Unter Entgelt ist jenes iSd <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 AngG</a> zu verstehen.</p> <p class='text'>Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> das Dienstverhältnis auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators. </p> <p class='text'>Angestellte, die ihr Dienstverhältnis gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 3, 4 oder 4a Angestelltengesetz</a> auflösen, erhalten eine Abfertigung auf Basis des halben eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class='text'>Angestellte, die das Dienstverhältnis bei Antritt einer Alterspension durch Arbeitnehmerkündigung beenden und mindestens 10 Jahre ununterbrochen beschäftigt waren, erhalten eine Abfertigung auf Basis des vollen eingefrorenen Multiplikators.</p> <p class='text'>Die Abfertigung ist bei Ende des Dienstverhältnisses in voller Höhe auszuzahlen.</p> <p class='text' korr='k2'>Mit Stichtag ab 01.01.2014 gelten für die Abfertigung nur noch die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zu den obigen Übergangsbestimmungen wurde von den Kollektivvertragspartnern die Anlage ./A vereinbart, die ebenfalls integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11c</div><h3 class='titel'>Sozialplan-Rahmenvereinbarung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276402_2789696'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein: Sofern im Zeitraum von 01.01.2014 bis 31.12.2023 in einem Betriebsteil oder im gesamten Betrieb ein Sozialplan zu vereinbaren sein wird, so gelten diesbezüglich folgende materielle Bestimmungen als vereinbart und sind im Einvernehmen lediglich formell an die gegebene Situation anzupassen. Sofern in den folgenden materiellen Bestimmungen bzw. einem Sozialplan auf das Gehalt zum Austrittszeitpunkt Bezug genommen wird, so ist darunter das jeweils aktuelle Brutto-Monatsgehalt zum Austrittszeitpunkt zu verstehen.</p> <p class='text' korr='k2'><span class='fett hervor'>Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich in diesen Fällen jedoch nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan-Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte.</span> Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 01.01.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge des Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class='text' korr='k2'>Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Abfertigung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge</p> </li> </ul> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung jedoch in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2023 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Geltungsbereich</div> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die Beendigung von Dienstverhältnissen jener Angestellten, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens und/oder während der Laufzeit dieser Sonderregelung im betreffenden Unternehmensbereich tätig sind.</p><p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:−'><span class='listenel_num'>−</span> <p class='text'>Kündigung durch den Dienstgeber,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:−'><span class='listenel_num'>−</span> <p class='text'>ungerechtfertigte Entlassung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:−'><span class='listenel_num'>−</span> <p class='text'>berechtigter vorzeitiger Austritt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:−'><span class='listenel_num'>−</span> <p class='text'>einvernehmliche Lösung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class='text'>Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Finanzielle Leistungen</div> <p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gebühren nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p> <p class='text' korr='k2'>Die nachfolgenden Leistungen gebühren somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11, aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class='text'>Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Außerordentliche Abfertigung</div> <p class='text'>Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table frame='box' rules='none' width='50%'> <colgroup align='center'> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align='center'>———————————————————————————————</td> </tr> <tr valign='middle'> <td align='center'>170</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Angestellten, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Angestellten, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Angestellten, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Angestellten, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Angestellten, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class='text'>Angestellte, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Kinderzuschuss</div> <p class='text'>Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Angestellte unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10 % der Leistung gemäß 2. a) dieser Vereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class='text' korr='k2'>Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class='text' korr='k2'>Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2.a) dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class='text' korr='k2'>Die Leistungen nach 2.a), 2.b) und 2.c) kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Angestellte auf Nettobasis bis zum frühest möglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11b.7</div><h3 class='titel'>Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Reorganisation und Reduktion im Bereich Base Maintenance der Austrian Technik („Sozialplan“)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276400_2789693'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>0</span> <div class='titel'>PRÄAMBEL</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien kommen überein wie folgt:</p> <p class='text'>Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich im Rahmen dieses Sozialplanes nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform 2014 nicht stattgefunden hätte. Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan- Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 1.1.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 1.1.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen (von diesem Abzugsrecht ausdrücklich nicht umfasst sind jene Arbeitnehmer, die bereits vor dem 1.1.2014 im System „Abfertigung neu“ waren).</p> <p class='text'>Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1</span> <div class='titel'>GELTUNGSBEREICH</div> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag <span class='fett hervor'>30.9.2015</span> im <span class='fett hervor'>Bereich Austrian Technik (TD)</span> tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen <span class='fett hervor'>1.10.2015</span> bis einschließlich <span class='fett hervor'>31.12.2016</span> aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class='text'>Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class='text'>Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2</span> <div class='titel'>FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß §11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class='text'>Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß §11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 1.1.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class='text'>Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>außerordentliche Abfertigung</div> <p class='text'>Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table dfv='bruch' frame='rhs' rules='rows' width='50%'> <tbody> <tr> <td align='center'>Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align='center'>170</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Kinderzuschuss</div> <p class='text'>Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält diese/r zusätzlich 10%der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß Pkt 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class='text'>Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class='text'>Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3</span> <div class='titel'>DECKELUNG</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class='text'>Die Leistungen nach Pkt 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühestmöglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan- Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 1.1.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 1.1.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen (von diesem Abzugsrecht ausdrücklich nicht umfasst sind jene Arbeitnehmer, die bereits vor dem 1.1.2014 im System „Abfertigung neu' waren).</p> <p class='text'>Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1</span> <div class='titel'>GELTUNGSBEREICH</div> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag 30.11.2014 im CS (Global Sales & Distribution) und DLR (Internal Audit) tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 1.12.2014 bis einschließlich 30.6.2015 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p><p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class='text'>Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class='text'>Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2</span> <div class='titel'>FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen (,,Abfertigung alt') und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß §11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class='text'>Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß §11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 1.1.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 1.1.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class='text'>Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>außerordentliche Abfertigung</div> <p class='text'></p> <table dfv='bruch' frame='rhs' rules='rows' width='50%'> <tbody> <tr> <td align='center'>Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align='center'>170</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Kinderzuschuss</div> <p class='text'>Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält diese/r zusätzlich 10% der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß Pkt 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class='text'>Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß §11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class='text'>Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3</span> <div class='titel'>DECKELUNG</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class='text'>Die Leistungen nach Pkt 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühest möglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem nach <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 01.01.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen (von diesem Abzugsrecht ausdrücklich nicht umfasst sind jene Arbeitnehmer, die bereits vor dem 01.01.2014 im System „Abfertigung neu“ waren).</p> <p class='text'>Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1</span> <div class='titel'>GELTUNGSBEREICH</div> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag 11.07.2014 im Bereich EA (Buchhaltung) tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 14.07.2014 bis einschließlich 31.12.2014 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class='text'>Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11b.3</div><h3 class='titel'>Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung bei Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zusammenhang mit der Beendigung der Dienstverhältnisse in den Abteilungen „Facility Management and Building and Construction Projects“ (ERX) und „Central Procurement“ (ERZ) („Sozialplan“)</h3></div></div><div class='para' korr='k2'><a id='pr276394_2789684'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>0</span> <div class='titel'>PRÄAMBEL</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Kollektivvertragsparteien kommen überein wie folgt:</p><p class='text'>Die Anzahl an Monatsentgelten für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung richtet sich im Rahmen dieses Sozialplanes nach §§ 11 und 11a des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages und erfolgt also so, als ob die KV-Reform 2014 nicht stattgefunden hätte.</p> <p class='text'>Ebenso werden für eine allfällige Sozialplan-Betriebsvereinbarung die Jubiläumsgeldstufen des bis zum 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrags herangezogen, als ob die KV-Reform nicht stattgefunden hätte. Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 01.01.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen (von diesem Abzugsrecht ausdrücklich nicht umfasst sind jene Arbeitnehmer, die bereits vor dem 01.01.2014 im System „Abfertigung neu“ waren).</p> <p class='text'>Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1</span> <div class='titel'>GELTUNGSBEREICH</div> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag 31.05.2014 in den Abteilungen ERX und ERZ tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 01.06.2014 bis einschließlich 30.11.2014 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class='text'>Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class='text'>Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2</span> <div class='titel'>FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class='text'>Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß § 11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung, sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge gewährt.</p> <p class='text'>Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Gehalt zum Austrittstag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Außerordentliche Abfertigung</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table dfv='bruch' frame='rhs' rules='rows' width='50%'> <tbody> <tr> <td align='center'>Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align='center'>170</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Kinderzuschuss</div> <p class='text'>Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10 % der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß P 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class='text'>Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class='text'>Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3</span> <div class='titel'>DECKELUNG</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class='text'>Die Leistungen nach P 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühestmöglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleistete Abschlagszahlungen aus dem Titel Jubiläumsgeld sowie allfällige seit dem 01.01.2014 erhaltene Jubiläumsgelder sind von allfälligen, im Zuge dieses Sozialplans geleisteten Jubiläumsgeldern in Abzug zu bringen.</p> <p class='text' korr='k2'>Allfällige an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleistete Abschlagszahlungen aus dem Titel Abfertigung sowie allfällige seit dem 01.01.2014 geleistete MVK-Beiträge sind von der kollektivvertraglichen Abfertigung ebenfalls in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Die Gegenrechnung allfällig geleisteter Abschlagszahlungen erfolgt im Jahr 2014 durch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aufrollung der Gehälter der betroffenen Angestellten. Für die Jahre 2015 bis 2018 erfolgt die Gegenrechnung auf Nettobasis, sofern der Angestellte dem Unternehmen den Nachweis über die Arbeitnehmerveranlagung/Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2014 erbringt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1</span> <div class='titel'>GELTUNGSBEREICH</div> <p class='text'>Diese Bestimmung gilt für jene kaufmännisch-technischen Angestellten der Austrian Airlines AG, die zum Stichtag 10.1.2014 in den Bereichen <span class='fett hervor'>Technik (TD/Technical Operations)</span> und <span class='fett hervor'>Bundesländer-Ticketschalter</span> (das sind: <span class='fett hervor'>KLUKT</span> (Ticketschalter Klagenfurt), <span class='fett hervor'>GRZKT</span> (Ticketschalter Graz), <span class='fett hervor'>LNZKT</span> (Ticketschalter Linz) und <span class='fett hervor'>SZGKT</span> (Ticketschalter Salzburg)) tätig sind und deren Dienstverhältnisse zur Austrian Airlines AG zwischen 10.1.2014 bis einschließlich 30.06.2014 aufgelöst werden (Ausspruch der Kündigung bzw. Entlassung, Einigung über eine einvernehmliche Lösung oder berechtigter vorzeitiger Austritt).</p><p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen von Dienstverhältnissen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kündigung durch den Dienstgeber</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ungerechtfertigte Entlassung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>berechtigter vorzeitiger Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einvernehmliche Lösung</p> </li> </ul> <p class='text'>Sie gilt nicht für Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension). Sie gilt sehr wohl für Mitarbeiter, die nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> in Pension gehen.</p> <p class='text'>Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännischen und technischen Angestellten abzustimmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2</span> <div class='titel'>FINANZIELLE LEISTUNGEN</div> <p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gelten nicht für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 01.01.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen. Eine Sozialplan-Abfertigung für diese Angestellten wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung vereinbart.</p><p class='text'>Die nachfolgenden Leistungen gelten somit ausschließlich für Angestellte, deren Dienstverhältnisse nicht den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen („Abfertigung alt“) und werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages gewährt.</p> <p class='text' korr='k2'>Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen zusätzlich zur kollektivvertraglichen Abfertigung gemäß § 11 (des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages), aber unter Anrechnung allfälliger an den Angestellten im Zuge des Inkrafttretens des ab 01.01.2014 geltenden Kollektivvertrages geleisteten Abschlagszahlungen aus den Titeln Abfertigung sowie allfälliger seit dem 01.01.2014 geleisteter MVK-Beiträge, gewährt.</p> <p class='text'>Berechnungsgrundlage für diese Betrachtung ist das Monatsentgelt zum Austrittstag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>außerordentliche Abfertigung</div> <p class='text'>Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p> <table frame='box' rules='none' width='70%'> <colgroup align='center'> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td align='center'>———————————————————————————————</td> </tr> <tr valign='middle'> <td align='center'>170</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel' korr='k2'>Kinderzuschuss</div> <p class='text'>Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, erhält diese/r zusätzlich 10 % der Leistung (außerordentliche Abfertigung) gemäß P 2a dieser Vereinbarung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div> <p class='text'>Die kollektivvertragliche Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert (Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 des bis 31.12.2013 geltenden Kollektivvertrages).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div> <p class='text'>Zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat für die kaufmännischen und technischen Angestellten wird in besonders schwer wiegenden sozialen Härtefällen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß 2a dieser Bestimmung ein Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten einvernehmlich festgelegt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3</span> <div class='titel'>DECKELUNG</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Deckelung mit dem fiktiven Restlebensverdienst</div> <p class='text'>Die Leistungen nach P 2a, 2b und 2c kommen gemeinsam nur bis zu jener Höhe zur Auszahlung, die der betroffene Arbeitnehmer auf Nettobasis bis zum frühest möglichen Antritt einer ASVG-Pension (ausdrücklich nicht damit gemeint ist der Sonderruhegeldbezug nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a>) im aufrechten Dienstverhältnis erhalten hätte.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.707,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.758,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.811,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.865,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.921,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.979,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.038,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.100,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.163,16</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3a'> <td align='center'>3A</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.782,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.835,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.890,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.947,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.005,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.066,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.127,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.191,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.257,59</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.856,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.912,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.969,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.028,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.089,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.152,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.217,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.283,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.352,12</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a'> <td align='center'>4A</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.998,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.058,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.120,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.184,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.249,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.317,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.386,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.458,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.531,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.140,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.205,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.271,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.339,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.409,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.481,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.556,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.632,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.711,89</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a'> <td align='center'>5A</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.349,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.420,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.492,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.567,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.644,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.723,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.805,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.889,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.976,58</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.565,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.641,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.721,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.802,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.886,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.973,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.062,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.154,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.249,31</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6a'> <td align='center'>6A</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.817,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.901,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.988,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.078,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.170,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.265,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.363,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.464,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.568,74</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.073,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.165,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.260,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.358,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.459,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.563,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.670,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.780,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.893,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7a'> <td align='center'>7A</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.390,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.492,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.597,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.705,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.816,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.931,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.049,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.170,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.295,59</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.711,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.822,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.937,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.055,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.177,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.302,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.431,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.564,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.701,59</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='keepvorher'> <div class='text-grtit'>Lehrlingsentschädigung/Monat:</div> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingsentschädigung'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>546,20</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>736,93</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03'>1.019,70</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.313,25</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>ZUSATZPROTOKOLL NR 6</h2></div><div class='untertitel'>zum Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG in der Fassung vom 1.1.2019</div></div><div class='para'><a id='pr276454_2789773'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner sind übereingekommen wie folgt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Erhöhung der KV-Tabellen und Ist-Gehälter um 3%</div> <p class='text'>Entsprechend § 20 Punkt 2 des in Geltung befindlichen Kollektivvertrags werden sowohl die ab 1.1.2018 geltende Gehaltstabelle als auch die Ist-Gehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen mit Wirkung ab 1.1.2019 um 3% erhöht. Das heißt erhöht werden das individuelle kollektivvertragliche Mindestgehalt, allfällige kollektivvertragliche Zulagen sowie allfällige individuelle Zulagen, mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden, und aller Führungszulagen, wenn der jährliche Gesamtbezug (inklusive allfälliger Überstundenpauschalen bzw All In Vereinbarungen) der Führungskraft über € 71.820,00 brutto (dies entspricht der auf einen Jahreswert hochgerechneten monatlichen Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage von 2018) liegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Verwendungsgruppen</div> <p class='text'>Die Parteien kommen überein, dass in Ergänzung des Zusatzprotokoll Nr 4 die Einigung bis zum 30.9.2019 erfolgen soll. Unternehmensseitig wird ein Textvorschlag bis zum 31.3.2019 vorgelegt, über den Einvernehmen hergestellt werden soll.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276435_2789745'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Zusammenhang mit der in der jeweiligen Verwendungsgruppe umschriebenen Tätigkeit können folgende Zulagen gewährt werden:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Funktionszulage</div> <p class='text'>Wird einem Angestellten für länger als zwei Monate eine Tätigkeit übertragen, die einer höheren Verwendungsgruppe entspricht und erfolgt keine Umreihung, gebührt ihm ab dem dritten Monat der Verwendung in der höherwertigen Funktion eine Zulage in Höhe des Prozentsatzes, um den sich das Gehalt bei einer Umreihung erhöht hätte (siehe § 21).</p> <p class='text'>Dauert die Verwendung länger als 1 Jahr, ist die Umreihung vorzunehmen, ausgenommen, es handelt sich um die Vertretung eines im Karenzurlaub befindlichen Angestellten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Lehrzulage</div> <p class='text'>Übt ein Angestellter außerhalb seiner eigentlichen Funktion eine Lehrtätigkeit aus, erhält er eine Zulage in Höhe von 30 % vom Grundstundengehalt pro Lehrstunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Kassenführerzulage</div> <p class='text'>Angestellte, die eine Kassa führen, erhalten zur Abgeltung etwaiger Fehlbeträge eine Kassenführerzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Tätigkeitsbezogene Schmutz- und Erschwerniszulage</div> <p class='text'>Für nachfolgend angeführte Arbeiten werden im Ausmaß der Stundenleistung folgende Zulagen bezahlt. Die Berechnung der Zulagen erfolgt in der Weise, dass für jede mit einer der angeführten Arbeiten ausgefüllte Arbeitsstunde der angegebene Prozentsatz auf das Grundstundengehalt aufgeschlagen wird. Eine kumulative Anwendung der Prozentsätze ist ausgeschlossen.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>10 %:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Absprühen von Flugzeug und Flugzeugteilen mit Reinigungsmittel, zB Kerosin und dergleichen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abbeizarbeiten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lackierarbeiten mit Lackfarben (Nitro-, Kunstharz- und PU-Lacke), in denen Benzol, Xylole und Toluol (Giftstoffe) enthalten sind,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schweißen und autogenes Hartlöten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten mit Flugzeughydraulikölen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Röntgen-/Isotopen-Oberflächenprüfung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Großflächige Arbeiten mit Lösungsmittel und lösungsmittelhältigen Klebern (zB Floor Panel entfetten, Vapour Degreasing),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten unter starker Staubbelastung (zB Schleifen von Laminaten, Sand- und Kernstrahlen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten zur Entsorgung von Beizen und Lösungsmittel,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Großflächiges Entfernen der Lack- und Kittschichten mit Heißluft von Flugzeugteilen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verarbeitung von Polyester- und Epoxyharzen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sealerarbeiten, die eine mindestens einstündige ununterbrochene Tätigkeit unter Anwendung des Sealers erfordern,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten am oder im Flugzeug in besonders beengter Lage, wenn diese zumindest ununterbrochen eine Stunde andauern und die Einnahme einer außergewöhnlichen Körperhaltung erfordern,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten am Flugzeugtoilettensystem, sofern sie nicht mittels mechanischer oder chemischer Hilfsmittel ohne besondere Belästigung des Ausführenden vorgenommen werden,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Batterieladetätigkeiten.</p> </li> </ul> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>15 %:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Großflächige Abbeizarbeiten (zB Overhaul),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Großflächiges Entfetten der Außenbeplankung des Flugzeuges mit Lösungsmittel.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>30 %:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten in der Tankzelle,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeiten am Flugzeugtoilettensystem, sofern sie mittels mechanischer oder chemischer Hilfsmittel mit besonderer Belästigung des Ausführenden vorgenommen werden (Leitungen/Tank offen).</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span> <div class='titel'>Räumliche Erschwerniszulagen</div> <p class='text'>Angestellte, deren vorwiegender Arbeitsplatz sich im Keller ohne natürliche Beleuchtung oder Luftzufuhr befindet, erhalten für die Zeit der jeweiligen Tätigkeit in diesen Räumen eine Zulage in der Höhe von 10 % auf das Grundstundengehalt.</p><p class='text'>IS-Entwickler, IS-Mitarbeiter, System Technicians und Arbeitsvorbereiter erhalten nach dem ersten erfolgreich abgeschlossenen Projekt in der jeweiligen Verwendungsgruppe für die folgenden Projekte bei einem Schwierigkeitsgrad von gering oder mittel eine auf die geplante Projektdauer befristete Zulage in der Höhe von 2,5 % und bei einem hohen Schwierigkeitsgrad in der Höhe von 5 % des Bruttomonatsgehaltes, wobei die Summe von Gehalt und Zulage das Ceiling der jeweiligen Verwendungsgruppe nicht überschreiten kann. Nach dem erfolgreichen Abschluss von drei Projekten in den Verwendungsgruppen 05a und 06 ist die Umreihung in die nächsthöhere Verwendungsgruppe vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span> <div class='titel'>Permitzulage</div> <p class='text' korr='k2'>Angestellte mit der Qualifikation als <span class='fett hervor'>Certifying Technician (B1 oder B2), Certifying Mechanic (AMech.) oder Qualified Mechanic für die Bereiche Interieur (QMI), Painting (QMP), Composites (QMC), Metal Structures (QMM) und Upholstery (QMU)</span> erhalten entsprechend den Bestimmungen dieser lit f) folgende Permitzulagen 14 x jährlich:</p> <p class='text'>* Für die leichtere Lesbarkeit wird überall dort, wo die Funktion Qualified Mechanic unabhängig vom Qualifikationsbereich (Interieur, Painting, Composites, Metal Structures oder Upholstery) gemeint ist, nur die Abkürzung „QM“ verwendet. Spielt der jeweilige Qualifikationsbereich eine Rolle, wird die Abkürzung „QMI“/ “QMP“/“QMC“/“QMM“/“QMU“ verwendet.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>i)</span> <div class='titel'>Höhe der Permitzulage für Certifying Technician (B1, B2):</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>€ 192,15 für die erste eingetragene Aircraft-Type</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>weitere € 128,10 für die zweite eingetragene Aircraft-Type</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>jeweils € 64,06 für jede weitere eingetragene Aircraft-Type</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>ii)</span> <div class='titel'>Höhe der Permitzulage für Certifying Mechanic (A-Mech.):</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>€ 128,10 für die erste eingetragene Aircraft-Type</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>weitere € 64,06 für jede weitere eingetragene Aircraft-Type</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>iii)</span> <div class='titel'>Höhe der Permitzulage für Qualified Mechanic (QMI, QMP, QMC, QMM oder QMU):</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>€ 89,67 (unabhängig von der Anzahl der eingetragenen Aircraft-Typen)</p> </li> </ul> <p class='text'>Als eine Aircraft-Type gilt jeweils eine Gruppe von Flugzeugtypen, welche durch dasselbe Type-Certificate definiert sind (unabhängig von der installierten Triebwerkstype oder der sonstigen Ausrüstung) auf denen der Angestellte gemäß AACA zum Einsatz kommt.</p><p class='text'>Jeder einzelne der nachfolgenden Punkte bedeutet kollektivvertraglich eine Luftfahrzeugtype, unabhängig davon welche Triebwerke oder sonstige Ausrüstung in diesen Luftfahrzeugtypen installiert sind; diese Gliederung basiert auf der Zuordnung im Zusammenhang mit dem jeweiligen „Type Certificate”; die Anzahl oder die Gliederung der Typeneintragung in der AACA sind von dieser kollektivvertraglichen Einstufung unberührt:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Grundlage für die Permitvergabe:</div> <p class='text'>Die Aircraft Typen sind in der EU Rechtsvorschrift EASA Part 66 im Appendix I (Aircraft Type Ratings for Part 66 Aircraft Maintenance Licence) abgebildet</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Embraer EMB 145 (Allison AE3007),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Embraer ERJ-170 (GE CF34),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Embraer ERJ-190 (GE CF34) und / oder Embraer ERJ 195 (GE CF34)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bombardier DHC-8-100/200/300 (PW 120)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bombardier DHC-8-400 (PW 150)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bombardier CL-600-2B16 (GE CF34)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bombardier CL-600-2B19 (GE CF34)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bombardier BD 100-1A10(HONEYW .AS907)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bombardier BD-700 Series (RRDBR 710)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fokker 70 (RR Tay) und/oder Fokker 100 (RR Tay)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>MD-80 Series (PW JT8D)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Airbus A300-600 (GE CF6) und/oder Airbus A300- 600 (PW 4000) und / oder Airbus A300-600 (JT9D)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Airbus A310 (PW JT9D) und/oder Airbus A310 (PW 4000) und/oder Airbus A310 (GE CF6)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Airbus A318/A319/A320/A321 (CFM56) und/oder Airbus A319/A320/A321 (V2500)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Airbus A330 (PW 4000) und/oder Airbus (GE CF6) und/oder Airbus A330 (RR RB211 Trent 700)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Airbus A340 – 210 series und/oder A340 – 310 series (CFM56)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Airbus A340 - 540 series und/oder A340 – 640 series (RR RB211 Trent 500)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Airbus A380 (EA GP7200) und/oder Airbus A380 (RR RB 211 Trent 900)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Boeing B737-300/400/500 (CFM56)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Boeing B737-600/700/800/900 (CFM56)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Boeing B747-400 (PW 4000) und/oder Boeing (RR RB211) und/oder Boeing B747-400 (GE CF6)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Boeing B747-800 (GE GEnx)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Boeing B757-200/300 (RR RB211) und/oder Boeing B757-200/300 (PW 2000)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Boeing B767-200/300 (PW JT9D) und/oder B767- 200/300 (RR RB211), Boeing B767-200/300 (PW 4000) und/oder Boeing B767-200/300/400ER (GE CF6)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Boeing B777-200/300 (GE90) und/oder Boeing B777-200/300 (PW 4000) und/oder Boeing B777- 200/300 (RR RB211 Trent 800)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Boeing 787 (GE GEnx) und/oder Boeing 787 (RR RB 211 Trent 1000)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Airbus A350 (RR Trent XWB)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>iv)</span> <div class='titel'>Kombinationsregeln</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kombinationen mit einer Qualifikation als Certifying Technician (B1 oder B2)</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + B2:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician B1 als auch über die Qualifikation als Certifying Technician B2 auf <span class='fett hervor'>derselben oder verschiedenen</span> Aircraft-Type/n, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1+ B2 (gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 192,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kombinationen mit einer Qualifikation als Certifying Mechanic (A-Mech.)</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + A-Mech:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type, so ist lediglich die Zulage entsprechend Tabelle i) zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech (gleicher Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + A-Mech:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2), als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech (gleicher Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 oder B2 + A-Mech:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1 oder B2), als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>unterschiedlichen</span> Aircraft-Typen, so sind die Zulagen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 oder B2 + A-Mech (verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikationen als Certifying Technician (B1 und B2) auf derselben Type, als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend der Tabelle i) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (alle gleicher Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikationen als Certifying Technician (B1 und B2) auf unterschiedlichen Typen, als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>einer dritten</span> Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (alle verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über Qualifikationen als Certifying Technician (B1 und B2) auf derselben Type, als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>einer verschiedenen</span> Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (B1 und B2 gleicher Typ, AMech verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B 1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Type, als auch über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) auf einer verschiedenen Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend der Tabelle i) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (B1 und A-Mech gleicher Typ, B2 verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + B2 + A-Mech:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B 1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type, als auch über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) auf einer verschiedenen Type, so sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend den Tabellen i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + B2 + A-Mech (B2 und A-Mech gleicher Typ, B1 verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kombinationen mit einer Qualifikation als Qualified Mechanic</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1), als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type, so ist lediglich die Zulage entsprechend Tabelle i) zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + QMI (gleicher Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2), als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + QMI (gleicher Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1/B2 + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2), als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1/B2 + QMI (verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1/B2 + QMP/C/M/U:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1 oder B2), als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/ Upholstery auf <span class='fett hervor'>derselben oder verschiedenen</span> Aircraft- Typen, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1/B2 + QMP/C/M/U (gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>mindestens 3 unterschiedlichen</span> Aircraft-Typen, als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer dieser drei Aircraft-Typen, so sind lediglich die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend Tabelle ii) zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>A-Mech (A320 + 777 + F70) + QMI (auf A320 oder 777 oder F70)</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 64,06</td> <td align='center'>€ 64,06</td> <td align='center'>Cover A-Mech</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>mindestens 3 unterschiedlichen</span> Aircraft-Typen, als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting oder Qualified Mechanic Composites oder Qualified Mechanic Metal Structures oder Qualified Mechanic Upholstery sind die Zulagen nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend den Tabellen ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>A-Mech (A320 + 777 + F70) + QMP/QMC/QMM/QMU</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 64,06</td> <td align='center'>€ 64,06</td> <td align='center'>€ 87,06</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kombinationen von 3 Qualifikationen:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type als auch über eine Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type, so ist die Zulage entsprechend Tabelle i) zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (alle gleicher Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>Cover B1</td> <td align='center'>Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type als auch über eine Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (B1 und A-Mech gleicher Typ, QMI/E verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>Cover B1</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als B1, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (B1 und QMI gleicher Typ, A-Mech verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>Cover B1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als A-Mech, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (A-Mech und QMI gleicher Typ, B1 verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>Cover A-Mech</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer <span class='fett hervor'>dritten</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als A-Mech, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMI (alle verschiedene Typen)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI (alle gleicher Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>Cover A-Mech</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Type, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI/E (B2 und A-Mech gleicher Typ, QMI verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als B2, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI (B2 und QMI gleicher Typ, A-Mech verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als A-Mech, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und ii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI (A-Mech und QMI gleicher Typ, B2 verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>Cover A-Mech</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + A-Mech + QMI:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Interieur auf einer <span class='fett hervor'>dritten</span> Aircraft-Type wie die Qualifikation als A-Mech, so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMI (alle verschiedene Typen)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/ Upholstery (egal auf welcher Type), so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMP/C/ M/U (B1 und A-Mech gleicher Typ, QM gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>Cover B1</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B1 + A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B1) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/Upholstery (<span class='fett hervor'>egal auf welcher Type</span>), so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B1 + A-Mech + QMP/C/ M/U (B1 und A-Mech verschiedener Typ, QM gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic auf <span class='fett hervor'>derselben</span> Aircraft-Type als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/ Upholstery (egal auf welcher Type), so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMP/C/ M/U (B2 und A-Mech gleicher Typ, QM gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B2 + A-Mech + QMP oder QMC oder QMM oder QMU:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter sowohl über die Qualifikation als Certifying Technician (B2) als auch über die Qualifikation als Certifying Mechanic, auf <span class='fett hervor'>verschiedenen</span> Aircraft-Typen als auch über die Qualifikation als Qualified Mechanic Painting/Composites/Metal Structures/Upholstery (egal auf welcher Type), so sind die Zulagen entsprechend Tabelle i), ii) und iii) separat zu bezahlen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>B2 + A-Mech + QMP/C/ M/U (B2 und A-Mech verschiedener Typ, QM gleicher oder verschiedener Typ)</td> <td align='center'>€ 192,15</td> <td align='center'>€ 128,10</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kombinationen mehrerer QM-Qualifikationen:</div> <p class='text'>Verfügt ein Angestellter gleichzeitig über mehrere Qualifikationen als Qualified Mechanic, so ist pro QMQualifikation die Zulage nach Maßgabe der Anzahl der Qualifikationen entsprechend der Tabelle iii) separat zu bezahlen, sofern nicht eine weitere Qualifikation als Certifying Technician (B1 oder B2) oder Certifying Mechanic (A-Mech) hinzukommt, durch die die separate Abgeltung einer QM-Qualifikation ausgeschlossen ist (siehe die Kombinationsregeln oben).</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Pro QM-Qualifikation</td> <td align='center'>€ 89,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>v)</span><p class='text'>Die Höhe der Permitzulagen wird bei Teilzeitbeschäftigten entsprechend dem Beschäftigungsgrad aliquotiert. Bei jenen Mitarbeitern, welchen aufgrund kollektiver bzw einzelvertraglicher Rechtsgrundlagen Anspruch auf Permitzulagen vor In-Kraft-Treten dieser Vereinbarung eingeräumt wurde, erfolgt eine gesonderte Betrachtung.</p><p class='text'>Erfolgt die Eintragung einer neuen Flugzeugtype in die AACA vor bzw am 15. eines Kalendermonats, erhält der Angestellte für diesen Monat die volle Höhe der entsprechenden Permitzulage. Erfolgt die Eintragung erst nach dem 15. eines Kalendermonats, erhält der Angestellte die Permitzulage ab dem darauf folgenden Monat.</p> <p class='text'>Ausschließlich für die in i) bis iv) angeführten Permitzulagen wird festgehalten, dass eine Überschreitung des Ceilings in der jeweiligen Verwendungsgruppe bis zur Höhe der Permitzulage gegebenenfalls möglich ist.</p> <p class='text'>Ist es aus betrieblichen Erfordernissen notwendig, einem Angestellten in der Funktion eines Certifying Mechanics, eines Certifying Technicians, eines Qualified Mechanics Interieur oder eines Qualified Mechanics Entertainment die Wartungsberechtigung für eine bestimmte Aircraft-Type in der AACA zu streichen und ihn auf dieser Aircraft-Type nicht mehr einzusetzen, so erfolgt zum Zeitpunkt der Verständigung des betreffenden Angestellten über den Entzug des Permits auch der Wegfall der entsprechenden Zulage.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span> <div class='titel'>Engineering-Zulage:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Angestellte der Austrian Technik erhalten folgende Funktionszulagen entsprechend ihrer Tätigkeit und für die Dauer einer der unten genannten Lizenzen 14 x jährlich:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>EC = Engineering Certificate</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>DE = Design Engineer</p> <p class='text'>CVE = Certification Verification Engineer</p> <p class='text'>EC Basic: € 163,29</p> <p class='text'>ECL2: € 272,16</p> <p class='text'>ECL1: € 381,02</p> <p class='text'>ECL1-Leistungsträger: € 489,89</p> <p class='text'>DE: € 489,89</p> <p class='text'>DE-Leistungsträger: € 598,75</p> <p class='text'>CVE: € 653,19</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Sonderzulage: Fleet Focal: plus € 54,43</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die einzelnen Lizenzen sind nicht kumulierbar (ausgenommen der Sonderzulage Fleet Focal). Die Höhe der Engineering-Zulagen wird bei Teilzeitbeschäftigten entsprechend dem Beschäftigungsgrad aliquotiert.</p> <p class='text'>Ist die Lizenz nicht mehr aufrecht oder ist es aus betrieblichen Gründen erforderlich, einen Angestellten in den oben beschriebenen Funktionen nicht mehr einzusetzen, so erfolgt zum Zeitpunkt der Verständigung des betreffenden Angestellten über den Entzug seiner Lizenz auch der Wegfall der Zulage.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Vorrückung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276425_3932291'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Biennium</div> <p class='text'>Die in der Gehaltstabelle (§ 26) angeführten Gehaltsstufen 1 bis 9 bilden die zweijährige Ist-Vorrückung innerhalb der jeweiligen Verwendungsgruppe ab (Biennalsprünge). Der Angestellte rückt mit dem Stichtag 1. Jänner jedes zweiten Kalenderjahres in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor, sofern in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren ein mindestens 14-monatiges Dienstverhältnis mit Austrian Airlines bestanden hat oder sofern in den dem 1. Jänner vorangegangenen 24 Kalendermonaten zumindest 14 Dienstmonate enthalten waren und eine Karenzierung nicht länger als 10 Monate gedauert hat.</p><p class='text'>Für Geburten ab 01.01.2009 erfolgt eine Anrechnung von Karenzzeiten für die Biennalsprünge bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten.</p> <p class='text'>Ist das Ist-Gehalt des Angestellten höher als die in der Gehaltstabelle (§ 26) angeführten Mindestgehälter, so wird bei jedem Biennalsprung das Ist-Gehalt um 3% erhöht, bis er die Gehaltsstufe 9 seiner jeweiligen Verwendungsgruppe erreicht bzw durch den letzten Biennalsprung überschritten hat.</p> <p class='text'>Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, die nicht betragsmäßig bestimmten kollektivvertraglichen Zulagen sowie allfällige nicht betragsmäßig bestimmte individuelle Zulagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Kollektivvertragliche Erhöhungen</div> <p class='text'>Künftige kollektivvertragliche Erhöhungen wirken sich sowohl auf die Gehaltstabelle als auch auf die Ist-Gehälter aus. Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, allfällige kollektivvertragliche Zulagen sowie allfällige individuelle Zulagen mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden bzw. werden, und aller Führungszulagen, sofern der jährliche Gesamtbezug (inklusive allfälliger Überstundenpauschalen bzw All-In-Vereinbarungen) der Führungskraft über € 71.820,00 liegt.</p><p class='text'>Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,00, 80.000,00, … etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 01.01.2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Verhältnis von Biennium zu kollektivvertraglichen Gehaltserhöhungen</div> <p class='text'>Fallen zu einem Stichtag sowohl der Anspruch auf eine Vorrückung gemäß Ziffer 1 als auch eine kollektivvertragliche Gehaltserhöhung (Ergebnis einer Kollektivvertragsverhandlungsrunde) zusammen, so werden die Gehälter in der Reihenfolge im ersten Schritt um die KV-Erhöhung und im zweiten Schritt um die Vorrückung angehoben.</p></div> <div class='normel' dfv='aua_uebb'><span class='num'>4.</span> <div class='titel' korr='k2'>Übergangsbestimmung für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1995 begonnen hat:</div> <p class='text'>Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1995 begonnen hat, werden auch in die ab 01.01.2014 geltende Gehaltstabelle eingestuft.</p><p class='text'>Sie erhalten aber noch jene Anzahl an Vorrückungen in Höhe von 5,1 % des Ist-Gehalts, die sie nach der Gehaltstabelle, die ab 01.01.2012 gültig war (vgl. Gehaltstabelle im Folgenden), bis zum Erreichen des Endgehaltes ihrer Verwendungsgruppe bekommen hätten. Die folgenden Werte der Gehaltstabelle, die ab 01.01.2012 gültig war, werden durch künftige kollektivvertragliche Erhöhungen nicht angehoben und dienen nur der Ermittlung der Anzahl an Vorrückungen bis zum Erreichen des Endgehalts.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>GEHALTSTABELLE GÜLTIG AB 01.01.2012</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup align='center'> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col width='14%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2'>Verw. Gr.</td> <td align='center' colspan='2'>Grundgehalt</td> <td align='center' colspan='2'>Endgehalt</td> <td align='center' colspan='2'>Biennalsteigerung</td> </tr> <tr> <td align='center'>vor dem<br/> 01.01.95<br/>eingetreten</td> <td align='center'>nach dem<br/>31.12.94<br/>eingetreten</td> <td align='center'>vor dem<br/>01.01.95<br/>eingetreten</td> <td align='center'>nach dem<br/>31.12.94<br/>eingetreten</td> <td align='center'>vor dem<br/>01.01.95<br/>eingetreten</td> <td align='center'>nach dem<br/>31.12.94<br/>eingetreten</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>2.142,27</td> <td align='center'>1.761,68</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>2.327,50</td> <td align='center'>1.919,36</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>2a</td> <td align='center'>1.428,93</td> <td align='center'>1.379,06</td> <td align='center'>2.493,85</td> <td align='center'>2.065,41</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1.487,03</td> <td align='center'>1.432,63</td> <td align='center'>2.661,94</td> <td align='center'>2.158,80</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>3a</td> <td align='center'>1.551,99</td> <td align='center'>1.495,16</td> <td align='center'>2.797,52</td> <td align='center'>2.258,84</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1.617,04</td> <td align='center'>1.557,77</td> <td align='center'>2.932,87</td> <td align='center'>2.359,27</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>4a</td> <td align='center'>1.740,82</td> <td align='center'>1.676,89</td> <td align='center'>3.171,65</td> <td align='center'>2.553,17</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>1.864,61</td> <td align='center'>1.796,05</td> <td align='center'>3.410,66</td> <td align='center'>2.747,38</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>5a</td> <td align='center'>2.046,73</td> <td align='center'>1.971,34</td> <td align='center'>3.774,59</td> <td align='center'>3.120,19</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>2.234,20</td> <td align='center'>2.151,97</td> <td align='center'>4.133,24</td> <td align='center'>3.411,84</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>6a</td> <td align='center'>2.454,00</td> <td align='center'>2.363,53</td> <td align='center'>4.564,81</td> <td align='center'>3.768,51</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>2.677,59</td> <td align='center'>2.578,73</td> <td align='center'>4.989,68</td> <td align='center'>4.119,05</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>7a</td> <td align='center'>2.954,14</td> <td align='center'>2.844,91</td> <td align='center'>5.508,59</td> <td align='center'>4.545,29</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>3.233,50</td> <td align='center'>3.113,80</td> <td align='center'>6.027,47</td> <td align='center'>4.967,96</td> <td align='center'>5,10 %</td> <td align='center'>5 %*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'></p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die künftigen Vorrückungen nach Maßgabe dieser Gehaltstabelle stellen sich daher wie folgt dar:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup align='center'> <col width='49%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Biennalsprünge bis zum Endgehalt der Verwendungsgruppe</td> <td align='center'>Tatsächliche maximale Vorrückungen</td> </tr> <tr> <td align='center'>< 1</td> <td align='center'>aliquoter Multiplikator bis Endgehalt</td> </tr> <tr> <td align='center'>≥ 1 ≤ 3</td> <td align='center'>bis zu 1 Vorrückung</td> </tr> <tr> <td align='center'>> 3 ≤ 6</td> <td align='center'>2 Vorrückungen</td> </tr> <tr> <td align='center'>> 6</td> <td align='center'>3 Vorrückungen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Im Falle der Umgruppierung in eine höhere Verwendungsgruppe bleibt die Anzahl an Vorrückungen entsprechend dieser Bestimmung unberührt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Übergangsregelung für jene Angestellten, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.1995 begonnen hat und deren Ist-Gehalt durch Einstufung in die neue Gehaltstabelle über dem Grundgehalt der Gehaltsstufe 9 ihrer Verwendungsgruppe liegt</div> <p class='text'>Jene Angestellten, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.1995 begonnen hat und deren Ist-Gehalt durch Einstufung in die neue Gehaltstabelle über dem Grundgehalt der Gehaltsstufe 9 ihrer Verwendungsgruppe liegt, erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von 6 % des 14-fachen monatlichen Ist-Dezember-Bezuges (Stichtag 31.12.2013) ausbezahlt. Unter dem Ist-Bezug ist das Grundgehalt zuzüglich prozentueller Zulagen zu verstehen. Berücksichtigt werden jene Gehaltsbestandteile, die sich auch bisher mit einer kollektivvertraglichen Vorrückung aliquot erhöht hätten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Umreihungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276427_2789733'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Angestellten das in der Gehaltstabelle (§ 26) ausgewiesene Mindestgehalt der nächsthöheren Verwendungsgruppe der jeweiligen bisherigen Gehaltsstufe.</p> <p class='text'>Klargestellt wird: eine Umreihung kann immer nur von einer niedrigeren in eine höhere Verwendungsgruppe stattfinden, nicht umgekehrt.</p> <p class='text'>Findet eine Umreihung zum 1. 1. eines Jahres statt, so ist wie folgt vorzugehen: Zuerst ist die Umreihung vorzunehmen, danach eine allfällige Vorrückung.</p> <p class='text'>Ist das Ist-Gehalt des Angestellten höher als das Mindestgehalt der nächsthöheren Verwendungsgruppe, so gebührt dem Angestellten eine Erhöhung des Ist-Gehaltes um mind. 2,5 % pro höherer Verwendungsgruppe. Die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erfolgt so, dass zunächst das Ist-Gehalt um mind. 2,5 % pro Verwendungsgruppe erhöht wird und der Angestellte dann in jene nächsthöhere Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe eingestuft wird, die seinem Ist-Gehalt entspricht bzw. dieses gerade übersteigt. Eine allfällige Überzahlung wird darauf angerechnet.</p> <p class='text'>Der im vorigen Absatz verwendete Begriff „Ist-Gehalt“ ist im Sinne der Definition des § 20 Abs 1 letzter Satz zu verstehen.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 01.01.2018)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Einstufung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276423_2789727'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel' korr='k2'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 01.01.2014 begonnen hat, gilt folgendes:</div> <p class='text'>Für die Einstufung eines Angestellten in die jeweilige Verwendungsgruppe ist ausschließlich die Art seiner Tätigkeit (Funktionsbeschreibung) maßgebend. Übt ein Angestellter Tätigkeiten aus, für die verschiedene Tätigkeitsmerkmale zutreffen, erfolgt seine Einstufung aufgrund der zeitlich überwiegenden Tätigkeit.</p><p class='text'>Für die Einreihung in die jeweilige Gehaltsstufe können verwendungsgruppenadäquate Vordienstzeiten bei anderen Dienstgebern im Ausmaß von bis zu 10 Jahren angerechnet werden. Der Angestellte hat den Nachweis über die Vordienstzeiten spätestens 3 Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses zu erbringen.</p> </div> <div class='normel' dfv='aua_uebb'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Übergangsbestimmung für jene Angestellten, die zum Stichtag 31.12.2013 bereits in einem Dienstverhältnis zur Austrian Airlines gestanden sind:</div> <p class='text'>Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2014 begonnen hat, werden in der neuen ab 01.01.2014 geltenden Gehaltstabelle in derselben Verwendungsgruppe eingestuft, in der sie sich zum 31.12.2013 befunden haben. Die Einordnung in die jeweilige Gehaltsstufe (1 bis 9) der ab 01.01.2014 geltenden Gehaltstabelle erfolgt nach der Maßgabe, dass jene Gehaltsstufe zu wählen ist, die noch geringer ist als das individuelle Grundgehalt zum Stichtag 31.12.2013. Die Differenz zum individuellen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zum Stichtag 01.01.2014 wird im Rahmen der jährlichen kollektivvertraglichen Erhöhungen nicht aufgesaugt.</p><p class='text'>Die Summe aus dem jeweiligen Tabellengehalt, das sich aus der Einstufung am 01.01.2014 ergibt, und der betragsmäßigen Differenz zwischen diesem Tabellengehalt und dem individuellen Grundgehalt zum Stichtag 31.12.2013 ergibt das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt.</p> <p class='text'>Die neuen Gehaltskomponenten per 01.01.2014 werden in einem neuen Dienstzettel (siehe Anhang Nr. 3) dargestellt.</p> <p class='text'>Fällt die Einstufung in die neue Gehaltstabelle mit einer Vorrückung ab 01.01.2014 zusammen, so erfolgt in einem ersten Schritt die Einstufung in die Gehaltstabelle und im zweiten Schritt die Berechnung der Vorrückung.</p> <p class='text'>Der Gesamtbezug aller Angestellten, den sie zum 31.12.2013 bekommen, bleibt durch den Wechsel in die Gehaltstabelle zum 01.01.2014 unverändert.</p> <p class='text'>Ausgenommen sind jene Angestellten, deren Bezug zum 01.01.2014 unter den Tabellengehältern der Stufe 1 liegt – dieser wird auf die Höhe der Stufe 1 angehoben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Allgemeine gehaltsrechtliche Bestimmungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276421_2789724'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dem Angestellten ist ein monatliches Bruttogehalt zu bezahlen, das der Gehaltstabelle für die seiner Tätigkeit entsprechende Verwendungsgruppe entspricht.</p> <p class='text'>Die Gehaltszahlung erfolgt im Nachhinein zum Monatsletzten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Lehrlinge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276431_2789739'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die bei Austrian Airlines beschäftigten Lehrlinge erhalten eine Lehrlingsentschädigung.</p> <p class='text'>Die monatliche Lehrlingsentschädigung ist unter § 26 Gehaltstabellen angeführt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276378_2789660'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Erkrankung behält der Angestellte den Anspruch auf das Entgelt gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a> mit der Maßgabe, dass anstelle des halben Entgeltes das volle bezahlt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Über die Leistungen der Z 1 hinaus gewähren Austrian Airlines als Zuschuss zum Krankengeld eine Fürsorgeleistung in der Höhe der Differenz zwischen Krankengeld und 100 % des Nettogehaltes im folgenden Ausmaß:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn das Dienstverhältnis mehr als 5 Jahre gedauert hat: 4 Monate,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn das Dienstverhältnis mehr als 10 Jahre gedauert hat: 6 Monate,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn das Dienstverhältnis mehr als 20 Jahre gedauert hat: 9 Monate.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes im folgenden Ausmaß gewährt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Arbeitstage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Bei eigener Eheschließung bzw. Verpartnerung gemäß Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG)</td> <td align='center' valign='bottom'>3</td> </tr> <tr> <td>Bei Eheschließung bzw. Verpartnerung gemäß EPG eines Elternteils, von Kindern und Geschwistern</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin, eingetragenen Partners gemäß EPG oder Lebensgefährten bzw. Lebensgefährtin, sofern zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand</td> <td align='center' valign='bottom'>3</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes</td> <td align='center' valign='bottom'>2</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten oder eingetragenen Partnern gemäß EPG</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td>Bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch</td> <td align='center' valign='bottom'>2</td> </tr> <tr> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin)</td> <td align='center' valign='bottom'>2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Angestellte behält ferner Anspruch auf Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8a</div><h3 class='titel'>Bildungsfreistellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276380_2789663'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte haben Anspruch auf unbezahlte Bildungsfreistellung bis zum Höchstausmaß von einer Arbeitswoche im Zeitraum von drei Kalenderjahren. Voraussetzung hiefür ist die Absolvierung einer auch im Firmeninteresse liegenden Ausbildung und eine rechtzeitige, einvernehmliche Terminwahl mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung.</p> <p class='text'>Die während dieses Zeitraumes anfallenden Dienstnehmer- und Dienstgeberbeiträge zur Sozialversicherung werden zur Gänze durch das Unternehmen getragen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Prämien</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276412_2789711'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Erfolgsbeteiligung</div> <p class='text'>Ab dem Kalenderjahr 2018 gilt folgendes als vereinbart: Erwirtschaftet das Unternehmen eine EBIT Marge (die EBIT Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des EBIT zu den Umsatzerlösen – exklusive der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung) in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Angestellten entsprechend der folgenden Tabelle eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines aus dem jeweils für den Erfolg relevanten Kalenderjahr Jahresbruttobezugs bis zu einer maximalen Höhe von € 3.000,00 pro Angestelltem ausgeschüttet. Unter den Begriff „Jahresbruttobezug“ im Sinne dieses § 14 Punkt 1 sind neben dem Grundgehalt zuzüglich Sonderzahlungen gem § 13 dieses KV alle zwölf- bzw. vierzehnmal jährlich bezahlten Zulagen, exklusive Aufwandsentschädigungen zu verstehen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die relevanten Gehaltsbestandteile zum Stand Februar 2018 sind folgende:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Grundgehalt</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Urlaubsgeld</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Weihnachtsremuneration</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Funktionszulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Ausgleichszulage</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>KV-Überzahlung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Flughafen Wien-Zulage</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Verwendungszulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Aufsaugbare Zulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Engineering Zulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>EMOD Zulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Permitzulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Fixbetragszulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Führungszulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>All In Zulage</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Überstundenpauschale</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Mehrleistungspauschalen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Rufbereitschaftszulage</p> </li> </ul> </div><p class='text'>Sofern neue Zulagen vergeben werden, sind diese entsprechend der obigen Liste sinngemäß mit einzubeziehen oder zu exkludieren:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>EBIT Marge</th> <th align='center'>Prozent des Jahresbruttobezugs</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>4,0%</td> <td align='center'>4,0%</td> </tr> <tr> <td align='center'>5,0%</td> <td align='center'>4,5%</td> </tr> <tr> <td align='center'>6,0%</td> <td align='center'>5,0%</td> </tr> <tr> <td align='center'>7,0%</td> <td align='center'>5,5%</td> </tr> <tr> <td align='center'>8,0%</td> <td align='center'>6,0%</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Es gilt eine Mindest-EBIT Marge von 4%.</p> <p class='text'>Liegt die erzielte EBIT Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des (fixen) Jahresbezuges anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der EBIT Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (zB bei einer EBIT Marge von 4,7% gebührt den Angestellten eine Erfolgsbeteiligung von 4,4% des Jahresbezuges, bei einer EBIT Marge von 5,3% ein Prozentsatz von 4,7% des Jahresbezuges).</p> <p class='text'>Der maximale Auszahlungsbetrag pro Angestelltem in Höhe von € 3.000,00 wird vor dem Jahr 2021 nicht erhöht. Ab dem Jahr 2021 (also für eine allfällige Erfolgsbeteiligung für das Kalenderjahr 2020) erfolgt eine jährliche Erhöhung des jeweiligen Vorjahresbetrags um den von der Statistik Austria für das Vorjahr publizierten Jahres-Verbraucherpreisindex (VPI). Es wird gegebenenfalls auf den nächsten ganzen Eurobetrag aufgerundet. Die jeweils aktuelle Höhe des maximalen Auszahlungsbetrags wird im unternehmensinternen Intranet publiziert.</p> <p class='text'>Allfällige einzelvertraglich vereinbarte Prämien und Boni sind auf diese Erfolgsbeteiligung anzurechnen. Eine allfällige Erfolgsbeteiligung wird bis spätestens 30.06. des jeweiligen Folgejahres ausbezahlt.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 01.01.2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Prämienregelung für eine mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossene Lehrabschlussprüfung</div> <p class='text'>Lehrlinge, die die Abschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe einer monatlichen Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Erfolgsprämien Technik</div> <p class='text'>Nach positiv absolvierter Grundausbildung zum „Part-66 Certifying Mechanic (Categorie A Certifying Staff)“, welche durch den Erhalt der Part-66 Aircraft Maintenance Licence (AML) dokumentiert ist, erhält der Angestellte eine einmalige Prämienzahlung in Höhe von € 300,00.</p> <p class='text'>Nach positiv absolvierten „B1 oder B2 Typerating (ATA 104 Level 3)“, welches durch den Erhalt der Eintragung eines neuen Luftfahrzeugbaumusters in der (Part-66 Aircraft Maintenance Licence (AML) und/oder der Eintragung in die AACA (welche auch immer früher vollzogen wird) dokumentiert ist, erhält der Angestellte eine einmalige Prämienzahlung pro positiv absolvierten „B1 oder B2 Typerating (ATA 104 Level 3)“ in Höhe von € 400,–. Ausgenommen von dieser Regelung sind Typenerweiterungskurse (zB Engine Airframe Kombinationserweiterungen), welche eine Ausbildungsdauer (Dauer des theoretischen und praktischen Unterrichts) von weniger als 14 Unterrichtstagen haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr276408_2789705'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Angestellten erhalten nach Maßgabe der folgenden Tabelle ein Jubiläumsgeld in Höhe von einem Monatsgehalt:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup align='center'> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>vollendete Dienstjahre</td> <td align='center'>Jubiläumsgeld in Vielfachen des Monatsgehalts</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>1</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Zusätzlich steht aus Anlass der hier genannten Dienstjubiläen jeweils ein Tag dienstfrei unter Fortzahlung des Entgelts zu.</p> <p class='text' korr='k2'>Anstelle der Auszahlung des Jubiläumsgeldes kann eine Vereinbarung mit dem Angestellten über eine Naturalkonsumation in Form von Zeitausgleich im gleichen Ausmaß getroffen werden. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer 30 Kalendertage als zusammenhängenden Zeitausgleich. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 2 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> <p class='text'>Für das Jubiläumsgeld erfolgt eine Anrechnung von Karenzzeiten, die ab dem 01.01.2014 angetreten wurden, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten.</p> <p class='aua_uebb text' dfv='aua_uebb'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2014 begonnen hat, kommt überdies die Anlage ./A, die integrierender Bestandteil dieses Kollektivvertrags ist, zur Anwendung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zusatzprotokoll Nr. 5</h2></div><div class='untertitel'>zum Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG in der Fassung vom 01.01.2018</div></div><div class='para'><a id='pr276452_2789770'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner sind übereingekommen wie folgt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Erhöhung der KV-Tabellen und Ist-Gehälter um 3%</div> <p class='text'>Die ab 01.01.2017 geltende Gehaltstabelle, die Lehrlingsentschädigung sowie die Ist-Gehälter, mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden, und aller Führungszulagen, wenn der jährliche Gesamtbezug der Führungskraft über € 71.820,00 (dies entspricht der derzeitigen auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage) liegt, werden per 01.01.2018 um 3% erhöht.</p><p class='text'>Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,00, 80.000,00, … etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.</p> <p class='text'>HR wird zusätzlich die Lehrlingsentschädigung einer Evaluierung unterziehen und, falls Änderungsbedarf besteht, auf den BRA mit Vorschlägen zur nächsten Lehrlingseinstellungsrunde zukommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Neudefinition des Begriffs „Ist-Gehalt“:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>§ 20.2. wird neu formuliert wie folgt:</p> <p class='text'>Künftige kollektivvertragliche Erhöhungen wirken sich sowohl auf die Gehaltstabelle als auch auf die Ist-Gehälter aus. Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, allfällige kollektivvertraglichen Zulagen sowie allfällige individuelle Zulagen mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden bzw. werden, und aller Führungszulagen, sofern der jährliche Gesamtbezug (inklusive allfälliger Überstundenpauschalen bzw. All-In-Vereinbarungen) der Führungskraft über € 71.820,00 liegt. Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,00, 80.000,00, … etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>§ 21, letzter Absatz wird um folgenden Satz ergänzt:</p><p class='text'>Der im vorigen Absatz verwendete Begriff „Ist-Gehalt“ ist im Sinne der Definition des § 20 Abs 1 letzter Satz zu verstehen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Änderung des § 14.1. „Erfolgsbeteiligung“</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>§ 14.1. wird folgendermaßen geändert:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Erfolgsbeteiligung</div> <p class='text'>Ab dem Kalenderjahr 2018 gilt folgendes als vereinbart: Erwirtschaftet das Unternehmen eine EBIT Marge (die EBIT Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des EBIT zu den Umsatzerlösen – exklusive der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung) in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Angestellten entsprechend der folgenden Tabelle eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines aus dem jeweils für den Erfolg relevanten Kalenderjahr Jahresbruttobezugs bis zu einer maximalen Höhe von € 3.000,00 pro Angestelltem ausgeschüttet. Unter den Begriff „Jahresbruttobezug“ im Sinne dieses § 14 Punkt 1 sind neben dem Grundgehalt zuzüglich Sonderzahlungen gem § 13 dieses KV alle zwölf- bzw. vierzehnmal jährlich bezahlten Zulagen, exklusive Aufwandsentschädigungen zu verstehen.</p> <p class='text'>Die relevanten Gehaltsbestandteile zum Stand Februar 2018 sind folgende:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Grundgehalt</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Urlaubsgeld</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Weihnachtsremuneration</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Funktionszulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Ausgleichszulage</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>KV-Überzahlung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Flughafen Wien-Zulage</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Verwendungszulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Aufsaugbare Zulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Engineering Zulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>EMOD Zulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Permitzulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Fixbetragszulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Führungszulagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>All In Zulage</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Überstundenpauschale</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Mehrleistungspauschalen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Rufbereitschaftszulage</p> </li> </ul> <p class='text'>Sofern neue Zulagen vergeben werden, sind diese entsprechend der obigen Liste sinngemäß mit einzubeziehen oder zu exkludieren.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>EBIT Marge</th> <th align='center'>Prozent des Jahresbruttobezuges</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>4,0%</td> <td align='center'>4,0%</td> </tr> <tr> <td align='center'>5,0%</td> <td align='center'>4,5%</td> </tr> <tr> <td align='center'>6,0%</td> <td align='center'>5,0%</td> </tr> <tr> <td align='center'>7,0%</td> <td align='center'>5,5%</td> </tr> <tr> <td align='center'>8,0%</td> <td align='center'>6,0%</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Es gilt eine Mindest-EBIT Marge von 4%.</p> <p class='text'>Liegt die erzielte EBIT Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des (fixen) Jahresbezuges anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der EBIT Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (z.B. bei einer EBIT Marge von 4,7% gebührt den Angestellten eine Erfolgsbeteiligung von 4,4% des Jahresbezuges, bei einer EBIT Marge von 5,3% ein Prozentsatz von 4,7% des Jahresbezuges).</p> <p class='text'>Der maximale Auszahlungsbetrag pro Angestelltem in Höhe von € 3.000,- wird vor dem Jahr 2021 nicht erhöht. Ab dem Jahr 2021 (also für eine allfällige Erfolgsbeteiligung für das Kalenderjahr 2020) erfolgt eine jährliche Erhöhung des jeweiligen Vorjahresbetrags um den von der Statistik Austria für das Vorjahr publizierten Jahres-Verbraucherpreisindex (VPI). Es wird gegebenenfalls auf den nächsten ganzen Eurobetrag aufgerundet. Die jeweils aktuelle Höhe des maximalen Auszahlungsbetrags wird im unternehmensinternen Intranet publiziert.</p> <p class='text'>Allfällige einzelvertraglich vereinbarte Prämien und Boni sind auf diese Erfolgsbeteiligung anzurechnen.</p> <p class='text'>Eine allfällige Erfolgsbeteiligung wird bis spätestens 30.06. des jeweiligen Folgejahres ausbezahlt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Änderung § 13 „Sonderzahlungen“</div> <p class='text'>Die Berechnungsgrundlage für das Urlaubsgeld wird auf das Gehalt für den Monat Juni umgestellt. Daher wird in § 13 der folgende Satz geändert:</p><p class='text'>Für das Urlaubsgeld gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1. Juni, für das Weihnachtsgeld das Gehalt zum 1. November des jeweiligen Jahres.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Wien, Schwechat am 19.02.2018</p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' colspan='2'>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTSUNTERNEHMUNGEN</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien</td> </tr> <tr> <td align='center'>Der Obmann:</td> <td align='center'>Der Geschäftsführer-Stv:</td> </tr> <tr> <td align='center'>Mag. Christian Domany</td> <td align='center'>Dr. Manfred Handerek</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien</td> </tr> <tr> <td align='center'>Der Vorsitzende:</td> <td align='center'>Der Geschäftsbereichsleiter:</td> </tr> <tr> <td align='center'>Wolfgang Katzian</td> <td align='center'>Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align='center'>Der WB-Vorsitzende:</td> <td align='center'>Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align='center'>Thomas Schäffer</td> <td align='center'>Bernd Kulterer</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Gewerkschaft vida</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Johann Böhm-Platz 1, 1020 Wien</td> </tr> <tr> <td align='center'>Der Vorsitzende:</td> <td align='center'>Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align='center'>Roman Hebenstreit</td> <td align='center'>Bernd Brandstetter</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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