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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Bundeskollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> für Angestellte im Personenbeförderungsgewerbe mit PKW</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr875325_5076151\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\"> Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen</span> in der Bundessparte Transport Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr,</span> 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1 andererseits am 4. Dezember 2025 zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im Geltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\">Gültig ab 1. Jänner 2026</div> <p class=\"text\"> </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr875329_5076157\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen in der Bundessparte Transport Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1 andererseits – in den weiteren Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet – abgeschlossen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr875331_5076160\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig mittels PKW das Personenbeförderungsgewerbe mit PKW (Taxi) ausüben und Mitglied des Fachverbandes für das Beförderungsgewerbe mit PKW sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Angestellten sowie kaufmännischen Lehrlinge bzw Bürolehrlinge, die bei einem Dienstgeber nach Punkt 2 beschäftigt sind. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, BGBl Nr 292/1921 in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung findet.</p><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875333_5076163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel I bis XIV umfasst.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Der gehaltsrechtliche Teil, der die Gehaltsordnung enthält.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres, gekündigt werden. Der gehaltsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann beiderseits dreimonatig zum Ende jedes Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Entsprechend dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl Nr 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Angestellten ungünstiger sind als dieser Kollektivvertrag, ungültig.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h2 class=\"titel\">Grundsätzliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875335_5076166\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten haben alle ihnen aufgetragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut und Arbeitsbehelfe sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl Nr 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Angestellten können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Einstellung von Angestellten gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§99 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl 459/1993</a> sowie <a data-law=\"10008238\" data-section=\"17c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40192202/Arbeitszeitgesetz/§-17c-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 17c Absatz 1 AZG</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40192204/Arbeitsruhegesetz/§-22d-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 22d ARG</a> sind einzuhalten. Im Dienstzettel bzw schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> samt Verordnungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr875337_5076169\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit beträgt die tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden. Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag, wenn das Arbeitsverhältnis durch einvernehmliche Auflösung, Kündigung des Arbeitnehmers sowie vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers ohne Grund beendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird die Arbeitszeit nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl Nr 599/1987</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr875339_5076172\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden (Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde) ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den § 2 bis 5 bzw 19 <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> und beträgt 36 Stunden.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen durchgerechnet werden. Dabei kann die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf mindestens 24 Stunden reduziert werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit im Durchrechnungszeitraum mindestens 36 Stunden beträgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875341_5076175\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überschreitungen der im Abschnitt V Ziffer 1 festgelegten Normalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Absatz 2 AZG</a> sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 zulässigen Überstunden 10 weitere Überstunden pro Woche zulässig. Pro Woche sind insgesamt 20 Überstunden zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bestimmung für Lenker: Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b Absatz 2 AZG</a> darf durch Überstunden die Tagesarbeitszeit auf mehr als 10 Stunden, die Wochenarbeitszeit bis auf 60 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165. Der Zuschlag beträgt an Werktagen zwischen 5:00 und 20:00 Uhr 50 % und zwischen 20:00 und 5:00 Uhr 100 %. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall – geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VIII</div><h2 class=\"titel\">Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit, Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875343_5076178\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit sowie an Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>, BGBl Nr 144/83.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Als Feiertage gelten:</p> <p class=\"text\">1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der Evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit, Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IX</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875345_5076181\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bei eigener Ehescheidung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>bei Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td>bei Ablegung der Lehrabschlussprüfung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td> <td>bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">der erste<br>Schultag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2020)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel X</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr875347_5076184\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Urlaub des Angestellten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl Nr 390/1976</a> i. d. jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XI</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875349_5076187\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Auflösung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, BGBl Nr 292/1921 in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Für alle Angestellten gilt der erste Monat als Probemonat gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 (2) des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Absatz 3 AngG</a> endet die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats.</p> </div></div>",
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"title": "Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XII</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875351_5076190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XIII</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875353_5076193\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, sofern kein Übertritt gemäß <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 BMSVG</a> erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2002 begonnen haben, gilt das betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) in der jeweiligen Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XIV</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875355_5076196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Angestellte, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt einen kollektivvertraglichen Monatsgehalt. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Angestellte, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt einen kollektivvertraglichen Monatsgehalt. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs 1 und 2 ist eine quartalsweise Auszahlung in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung zum 31. März, 30. Juni, 30. September und 30. November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Angestellte, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des Angestellten gebührt der jeweilige Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw keine Weihnachtsremuneration fällig war), bzw vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des Angestellten sind bereits zuviel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration auf Basis der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> <p class=\"text\">Geringfügige Beschäftigungen gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15e\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40022209/Mutterschutzgesetz-1979/§-15e-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15e Abs 1 MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40022231/Vaeter-Karenzgesetz/§-7b-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz\" target=\"_blank\">§ 7b Abs 1 VKG</a> bleiben für die Berechnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bezugsperiode außer Betracht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XV</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen und -Weiterverwendung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875357_5076199\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt: im 1. Lehrjahr 35 % im 2. Lehrjahr 50 % im 3. Lehrjahr 70 % des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 1, Untergruppe a, der Gehaltstafel.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Prämie bei erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung beträgt 10 % des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 1, Untergruppe a, der Gehaltstafel.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a> mit der Maßgabe, dass der Lehrberechtigte den Lehrling 3 Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden hat und diese Weiterverwendung, soweit sie nicht mit dem Letzten eines Monats endet, auf diesen zu erstrecken ist. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingseinkommen und -Weiterverwendung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel XVI</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875359_5076202\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Hinterlegung des Kollektivvertrages erfolgt gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"14\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096982/Arbeitsverfassungsgesetz/§-14-Hinterlegung-und-Kundmachung-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">§ 14 Abs 1 ArbVG</a> durch die vertragsschließende Gewerkschaft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende höhere Gehälter oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A)</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para wieabsatz\" id=\"pr875362_5076206\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Angestellten ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstafel nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Gehaltssätzen zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die dem überwiegenden Teil der Tätigkeit entspricht.</p> <p class=\"text\">Als Berufsjahre für die Einstufung <span class=\"fett hervor\"> in Beschäftigungsgruppe 1 </span> wird eine abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung im Ausmaß von 2 Jahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">(idf ab 1. Jänner 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersgruppe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 3 Monate dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Entgelt dieser Gruppe. Eine aushilfsweise Tätigkeit oder vorübergehende Stellvertretung ist nur während des Urlaubs oder bei Erkrankung möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Jedem Angestellten und Lehrling ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6a.</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel gelten die Jahre der Betriebszugehörigkeit als Angestellter im laufenden Dienstverhältnis. Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 12 Monaten als Berufsjahre gewertet. Dies gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1. 1. 2013 oder danach beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6b.</span><p class=\"text\">Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für Geburten ab dem 1. 1. 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie EFZ im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6c.</span><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p></div> <p class=\"text\">(6a–6c gelten ab 1. Jänner 2020)</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Pflichtpraktika</div><p class=\"text\">Praktikantinnen/Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen, haben Anspruch auf ein Entgelt in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das dritte Lehrjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875364_5076209\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Gehaltstafel</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bis zu fünf Berufsjahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als zehn Berufsjahren</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Beschäftigungsgruppe 1:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit einfacher Tätigkeit</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die BG1\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"30%\"> <col align=\"center\" width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.167,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.235,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">2.318,70</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" dfv=\"gpaneuspalt\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Beschäftigungsgruppe 2:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen schwierige Arbeiten selbständig erledigen</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die BG2\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"30%\"> <col align=\"center\" width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.335,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.418,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">2.501,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Beschäftigungsgruppe 3:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit schwieriger, selbständiger Tätigkeit</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die BG3\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"30%\"> <col align=\"center\" width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.676,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.786,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">2.883,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Beschäftigungsgruppe 4:</div> <p class=\"text\">Angestellte und Verantwortliche in leitender Stellung (wie zB. gewerberechtlicher Geschäftsführer)</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die BG4\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"30%\"> <col align=\"center\" width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">3.109,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.247,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.523,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XII</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875351_5076190'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VII</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875341_5076175'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überschreitungen der im Abschnitt V Ziffer 1 festgelegten Normalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 2 AZG</a> sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 zulässigen Überstunden 10 weitere Überstunden pro Woche zulässig. Pro Woche sind insgesamt 20 Überstunden zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bestimmung für Lenker: Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b Absatz 2 AZG</a> darf durch Überstunden die Tagesarbeitszeit auf mehr als 10 Stunden, die Wochenarbeitszeit bis auf 60 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165. Der Zuschlag beträgt an Werktagen zwischen 5:00 und 20:00 Uhr 50 % und zwischen 20:00 und 5:00 Uhr 100 %. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall – geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XI</div><h2 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875349_5076187'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Auflösung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>, BGBl Nr 292/1921 in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class='text'>Für alle Angestellten gilt der erste Monat als Probemonat gemäß <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 (2) des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Absatz 3 AngG</a> endet die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel III</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer, Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875333_5076163'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'> 1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel I bis XIV umfasst.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Der gehaltsrechtliche Teil, der die Gehaltsordnung enthält.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres, gekündigt werden. Der gehaltsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann beiderseits dreimonatig zum Ende jedes Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Entsprechend dem <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl Nr 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Angestellten ungünstiger sind als dieser Kollektivvertrag, ungültig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel V</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr875337_5076169'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit beträgt die tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden. Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag, wenn das Arbeitsverhältnis durch einvernehmliche Auflösung, Kündigung des Arbeitnehmers sowie vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers ohne Grund beendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird die Arbeitszeit nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl Nr 599/1987</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VII</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875341_5076175'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überschreitungen der im Abschnitt V Ziffer 1 festgelegten Normalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 2 AZG</a> sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 zulässigen Überstunden 10 weitere Überstunden pro Woche zulässig. Pro Woche sind insgesamt 20 Überstunden zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bestimmung für Lenker: Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b Absatz 2 AZG</a> darf durch Überstunden die Tagesarbeitszeit auf mehr als 10 Stunden, die Wochenarbeitszeit bis auf 60 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165. Der Zuschlag beträgt an Werktagen zwischen 5:00 und 20:00 Uhr 50 % und zwischen 20:00 und 5:00 Uhr 100 %. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall – geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VI</div><h2 class='titel'>Ruhezeit</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr875339_5076172'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden (Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde) ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den § 2 bis 5 bzw 19 <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> und beträgt 36 Stunden.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen durchgerechnet werden. Dabei kann die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf mindestens 24 Stunden reduziert werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit im Durchrechnungszeitraum mindestens 36 Stunden beträgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VIII</div><h2 class='titel'>Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit, Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875343_5076178'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit sowie an Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, BGBl Nr 144/83.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Als Feiertage gelten:</p> <p class='text'>1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der Evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel IV</div><h2 class='titel'>Grundsätzliche Bestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875335_5076166'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Angestellten haben alle ihnen aufgetragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut und Arbeitsbehelfe sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 80/1965'>BGBl Nr 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Angestellten können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Einstellung von Angestellten gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§99 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl 459/1993</a> sowie <a data-law='10008238' data-section='17c' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40192202/Arbeitszeitgesetz/§-17c-Informationspflichten' target='_blank'>§ 17c Absatz 1 AZG</a> und <a data-law='10008541' data-section='22d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40192204/Arbeitsruhegesetz/§-22d-Informationspflichten' target='_blank'>§ 22d ARG</a> sind einzuhalten. Im Dienstzettel bzw schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> samt Verordnungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.235,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>2.318,70</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' dfv='gpaneuspalt' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Beschäftigungsgruppe 2:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen schwierige Arbeiten selbständig erledigen</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle für die BG2'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='30%'/> <col align='center' width='70%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.335,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.418,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>2.501,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Beschäftigungsgruppe 3:</div> <p class='text'>Angestellte mit schwieriger, selbständiger Tätigkeit</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle für die BG3'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='30%'/> <col align='center' width='70%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.676,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.786,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>2.883,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Beschäftigungsgruppe 4:</div> <p class='text'>Angestellte und Verantwortliche in leitender Stellung (wie zB. gewerberechtlicher Geschäftsführer)</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='lohn' name='Lohntabelle für die BG4'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='30%'/> <col align='center' width='70%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>3.109,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.247,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>3.523,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A)</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div><div class='para wieabsatz' id='pr875362_5076206'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Angestellten ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstafel nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Gehaltssätzen zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die dem überwiegenden Teil der Tätigkeit entspricht.</p> <p class='text'>Als Berufsjahre für die Einstufung <span class='fett hervor'> in Beschäftigungsgruppe 1 </span> wird eine abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung im Ausmaß von 2 Jahren angerechnet.</p> <p class='text'>(idf ab 1. Jänner 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersgruppe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 3 Monate dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Entgelt dieser Gruppe. Eine aushilfsweise Tätigkeit oder vorübergehende Stellvertretung ist nur während des Urlaubs oder bei Erkrankung möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Jedem Angestellten und Lehrling ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6a.</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel gelten die Jahre der Betriebszugehörigkeit als Angestellter im laufenden Dienstverhältnis. Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 12 Monaten als Berufsjahre gewertet. Dies gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1. 1. 2013 oder danach beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6b.</span><p class='text'>Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für Geburten ab dem 1. 1. 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie EFZ im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6c.</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) in Verbindung mit <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p></div> <p class='text'>(6a–6c gelten ab 1. Jänner 2020)</p> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Pflichtpraktika</div><p class='text'>Praktikantinnen/Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen, haben Anspruch auf ein Entgelt in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das dritte Lehrjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XIV</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875355_5076196'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Angestellte, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt einen kollektivvertraglichen Monatsgehalt. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Angestellte, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt einen kollektivvertraglichen Monatsgehalt. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Abweichend von Abs 1 und 2 ist eine quartalsweise Auszahlung in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung zum 31. März, 30. Juni, 30. September und 30. November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen.</p> <p class='text'>(Gilt ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Angestellte, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Angestellten gebührt der jeweilige Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw keine Weihnachtsremuneration fällig war), bzw vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Angestellten sind bereits zuviel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration auf Basis der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> <p class='text'>Geringfügige Beschäftigungen gemäß <a data-law='10008464' data-section='15e' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40022209/Mutterschutzgesetz-1979/§-15e-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz' target='_blank'>§ 15e Abs 1 MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' data-section='7b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40022231/Vaeter-Karenzgesetz/§-7b-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz' target='_blank'>§ 7b Abs 1 VKG</a> bleiben für die Berechnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bezugsperiode außer Betracht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel XV</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen und -Weiterverwendung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875357_5076199'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt: im 1. Lehrjahr 35 % im 2. Lehrjahr 50 % im 3. Lehrjahr 70 % des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 1, Untergruppe a, der Gehaltstafel.</p> <p class='text'>(idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Prämie bei erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung beträgt 10 % des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 1, Untergruppe a, der Gehaltstafel.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a> mit der Maßgabe, dass der Lehrberechtigte den Lehrling 3 Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden hat und diese Weiterverwendung, soweit sie nicht mit dem Letzten eines Monats endet, auf diesen zu erstrecken ist. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel IX</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr875345_5076181'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bei eigener Ehescheidung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td>bei Ablegung der Lehrabschlussprüfung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>j)</td> <td>bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule<div class='tab'></div></td> <td align='center'>der erste<br/>Schultag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(idF ab 1. Jänner 2020)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.</p> </div> </div></div>",
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