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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36724190010001_2140777\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Fachgruppe Wien der Freizeitbetriebe, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Glücksspiel/Tourismus/Freizeit, vereinbart.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36724190010002_2140779\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für das Internationale Amtssitz- und Konferenzzentrum Wien AG, Bruno-Kreisky-Platz 1, 1220 Wien.</p><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle ArbeitnehmerInnen des Internationalen Amtssitz- und Konferenzzentrums Wien AG mit folgenden Ausnahmen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">alle ArbeitnehmerInnen, die dem <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a> und dem Gesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen unterliegen,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">alle ArbeitnehmerInnen, die dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> unterliegen,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">leitende Angestellte, die gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 Ziffer 8 Arbeitszeitgesetz</a> vom Geltungsbereich dieses Gesetzes ausgenommen sind,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">alle ArbeitnehmerInnen, die sich in einem Probearbeitsverhältnis befinden,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">alle FerialpraktikantInnen und VolontärInnen</p></li></ul></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36724190010004_2140783\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 Ziffer 2 Arbeitszeitgesetz</a> wird die Betriebsvereinbarung dazu ermächtigt, einen Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen festzulegen. Innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes darf die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 39 Stunden nicht überschreiten.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36724190010005_2140785\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung wird weiters dazu ermächtigt, die Höchstdauer der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4</a>, <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">4a</a> und <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">4b AZG</a> festzulegen. Die Betriebsvereinbarung kann auch die Verlängerung der Normalarbeitzeit bei Arbeiterschaft gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a> und die Verlängerung der Normalarbeitszeit bei besonderen Erholungsmöglichkeiten gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten\" target=\"_blank\">§ 5a AZG</a> zulassen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36724190010006_2140787\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß § 7 Abs. 2 kann die Betriebsvereinbarung um bis zu fünf weitere Überstunden zulassen, wobei die Gesamtarbeitszeit 60 Wochenstunden nicht überschreiten darf.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36724190010007_2140789\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung wird ermächtigt, die Ruhezeit auf bis zu 9 Stunden zu verkürzen, wenn ein entsprechender Ausgleich und Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung der ArbeitnehmerInnen getroffen werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36724190010008_2140791\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die mit Dienstreisen verbundenen Mehraufwendungen können mittels Betriebsvereinbarung iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a>, für jeden Kalendertag Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart werden, wobei diese Tag- und Nachtgeld zu enthalten haben.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36724190010009_2140793\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt gleichzeitig mit Inkrafttreten der zwischen Geschäftsführung des Internationalen Amtssitz- und Konferenzzentrums Wien AG und dem Angestelltenbetriebsrat sowie der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier vereinbarten und unterschriebenen Betriebsvereinbarung am 1. Jänner 2014 in Kraft.</p><p class=\"text\">Für die Kündigung des Kollektivvertrages gelten die Regeln des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096985/Arbeitsverfassungsgesetz/§-17-Geltungsdauer-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">§ 17 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr-367241900100010_2140795\"><div class=\"textinhalt\"><table dfv=\"unterschrschatten\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER WIEN<br>FACHVERBAND DER FREIZEITBETRIEBE<br>1010 Wien, Judenplatz 3–4</td></tr><tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"><td align=\"center\">Obmann/frau</td><td align=\"center\">Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,<br>DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td></tr><tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"><td align=\"center\">Wolfgang Katzian<br>Vorsitzender</td><td align=\"center\">Karl Proyer<br>Geschäftsbereichsleiter (BGF-Stv.)</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,<br>DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>WIRTSCHAFTSBEREICH GLÜCKSSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT</td></tr><tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"><td align=\"center\">Manfred Schönbauer<br>Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td><td align=\"center\">Bernd Kulterer<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr></tbody></table><p class=\"datum text\">Wien, 1.1.2014</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Höchstgrenzen der Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-36724190010005_2140785'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung wird weiters dazu ermächtigt, die Höchstdauer der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4</a>, <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>4a</a> und <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>4b AZG</a> festzulegen. Die Betriebsvereinbarung kann auch die Verlängerung der Normalarbeitzeit bei Arbeiterschaft gem. <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> und die Verlängerung der Normalarbeitszeit bei besonderen Erholungsmöglichkeiten gem. <a data-law='10008238' data-section='5a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten' target='_blank'>§ 5a AZG</a> zulassen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-36724190010006_2140787'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Gemäß § 7 Abs. 2 kann die Betriebsvereinbarung um bis zu fünf weitere Überstunden zulassen, wobei die Gesamtarbeitszeit 60 Wochenstunden nicht überschreiten darf.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Ruhezeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-36724190010007_2140789'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung wird ermächtigt, die Ruhezeit auf bis zu 9 Stunden zu verkürzen, wenn ein entsprechender Ausgleich und Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung der ArbeitnehmerInnen getroffen werden.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Reisekosten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-36724190010008_2140791'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für die mit Dienstreisen verbundenen Mehraufwendungen können mittels Betriebsvereinbarung iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40257634/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a>, für jeden Kalendertag Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart werden, wobei diese Tag- und Nachtgeld zu enthalten haben.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-36724190010002_2140779'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt für das Internationale Amtssitz- und Konferenzzentrum Wien AG, Bruno-Kreisky-Platz 1, 1220 Wien.</p><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt für alle ArbeitnehmerInnen des Internationalen Amtssitz- und Konferenzzentrums Wien AG mit folgenden Ausnahmen:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>alle ArbeitnehmerInnen, die dem <a data-law='10006276'>Berufsausbildungsgesetz</a> und dem Gesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen unterliegen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>alle ArbeitnehmerInnen, die dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> unterliegen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>leitende Angestellte, die gemäß <a data-law='10008238' data-section='1' data-subsection='2' data-number='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1' target='_blank'>§ 1 Abs. 2 Ziffer 8 Arbeitszeitgesetz</a> vom Geltungsbereich dieses Gesetzes ausgenommen sind,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>alle ArbeitnehmerInnen, die sich in einem Probearbeitsverhältnis befinden,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span><p class='text'>alle FerialpraktikantInnen und VolontärInnen</p></li></ul></div></div>",
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