mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
720 lines
342 KiB
JSON
720 lines
342 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2944_de",
|
||
"variant_group_id": "spielbanken",
|
||
"title": "Spielbanken",
|
||
"employment_types": [
|
||
"arb",
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Arbeiter:innen",
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-07-31",
|
||
"last_content_update": "2026-07-31"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=spielbanken&variant-id=SI-2944_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2944_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "917684_20260101",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2025-12-31",
|
||
"version": "20260101"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "4c697529-bd49-4210-ab6d-5eb08d37aba9",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Urlaub und arbeitsfreie Tage"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7e5ce075-2ad6-46e2-9dd0-8f94b42b7f88",
|
||
"title": "Mindestgehälter, Zulagen, Sonderzahlungen und Jubiläumsgelder 2026"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8e8c0945-28f1-42f9-9a24-14832b77129a",
|
||
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d5f2dc98-a628-4ab5-9d4a-a3e713674dc7",
|
||
"title": "Abfertigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "WKO",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"917684_20260101": {
|
||
"id": "917684_20260101",
|
||
"title": "Spielbanken / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr917689_5245011",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr917689_5245011\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Bank und Versicherung, Fachverband der Banken und Bankiers, Berufsgruppe Glücksspiel 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus und Freizeit 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr917691_5245014",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917691_5245014\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Geltungsbereich:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für Betreiber von Spielbanken gemäß § 21 GSpG</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Für alle Arbeitnehmer, ausgenommen Geschäftsführer</span> </p></div> </div> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag der Begriff Arbeitnehmer vorkommt oder gemeint ist, ist dieser geschlechtsneutral zu verstehen. Jegliche personenbezogene Bezeichnung erfasst jedes Geschlecht gleichermaßen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917693_5245017",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Neueinstellungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917693_5245017\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat jede Neuaufnahme eines Arbeitnehmers vor dessen Einstellung in den Betrieb, in begründeten Ausnahmefällen spätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Arbeitnehmer der erste Monat als Probemonat. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Neueinstellungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917695_5245020",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917695_5245020\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Angestellte</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann gemäß § 20 Abs (3) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist jeweils am Letzten eines Monats erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitnehmer erfolgt nach den gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeiter</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist jeweils am Letzten eines Monats erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitnehmer erfolgt nach den gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kündigungsfristen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "III.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917697_5245023",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917697_5245023\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, sofern durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung nicht Abweichendes vereinbart ist bzw keine günstigeren Übungen bestehen.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist die mit dem Mitarbeiter laut Dienstzettel oder Dienstvertrag persönlich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte entspricht der persönlich vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit. Darüber hinaus geleistete Stunden sind Mehrstunden laut dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit für alle Arbeitnehmer darf bis zu 10 Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nachtarbeit im Sinne des Einkommensteuerrechtes ist jede Tätigkeit, die innerhalb des Zeitraumes von 19.00 Uhr bis 07.00 Uhr geleistet wird. Regelungen zur Abgeltung von Nachtarbeit werden durch Betriebsvereinbarung getroffen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zuschläge für Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit etc, sind in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die Arbeitsruhe gilt das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> unter Berücksichtigung der Ausnahmebestimmungen der Verordnung des Bundesministers für Arbeit und Soziales.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Arbeitnehmer in Spielbetrieben</div><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in den Spielbetrieben beträgt 38 Stunden.</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei einem Durchrechnungszeitraum von einem Jahr auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Als Durchrechnungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit in den Spielbetrieben wird unter Bedachtnahme auf die festgelegten Öffnungszeiten des jeweiligen Betriebes und entsprechend den betrieblichen Notwendigkeiten und den Interessen der Arbeitnehmer jeweils örtlich durch die Diensteinteilung geregelt. Über die geplante Diensteinteilung ist der BR zu informieren und auf dessen Verlangen zu beraten. Grundsätzlich ist der Dienst so einzuteilen, dass die Einsatzzeit möglichst gleichmäßig auf alle Arbeitnehmer aufgeteilt wird. Die Diensteinteilung hat so zu erfolgen, dass dem Arbeitnehmer am Spieltisch nach jeder Einsatzstunde eine Ruhepause von 15 Minuten, dem Arbeitnehmer im Kassen- und Automatenbereich für eine Tätigkeit von jeweils 3 Stunden eine Ruhepause von jeweils 15 Minuten gewährt werden kann. Die gewährten Pausen gelten als Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Vertretungen von Arbeitnehmern untereinander sind nur mit Zustimmung der Betriebsleitung möglich.</p> <p class=\"text\">Betrieblich notwendige Abweichungen von veröffentlichten zeitlichen Diensteinteilungen sind unter Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen, dh unter Ausschöpfung aller Möglichkeiten und Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse, dem Betriebsrat im Vorhinein mitzuteilen und auf Verlangen mit diesem zu beraten.</p> <p class=\"text\">Abweichungen, die binnen 14 Tagen zu vollziehen sind, bedürfen der Zustimmung des Arbeitnehmers. Letzteres gilt nicht in unvorhersehbaren Fällen zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Nachteils und wenn andere Maßnahmen nicht zumutbar sind. Diese Umstände sind im Nachhinein dem Betriebsrat – auf Verlangen schriftlich - zu erläutern.</p> <p class=\"text\">Der 24. Dezember ist arbeitsfrei und zählt nicht als Urlaubstag.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtdienstfaktor (NDF)</div> <p class=\"text\">Der Aufbau des Nachtdienstfaktors gliedert sich in Zeitabschnitte eines Kalendertages, also von 00:00 – 24:00 Uhr. Ab 01. 01. 2024 gelten folgende Nachtdienstfaktoren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"NDF\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">von</th> <th align=\"center\">bis</th> <th align=\"center\">Wert</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">00:00</td> <td align=\"center\">03:00</td> <td align=\"center\">1,1300</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03:00</td> <td align=\"center\">03:30</td> <td align=\"center\">1,2500</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03:30</td> <td align=\"center\">04:00</td> <td align=\"center\">1,5000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04:00</td> <td align=\"center\">04:15</td> <td align=\"center\">2,0000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04:15</td> <td align=\"center\">06:00</td> <td align=\"center\">2,5000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06:00</td> <td align=\"center\">07:00</td> <td align=\"center\">1,1700</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Dienste, die vor Mitternacht beginnen und länger als bis 07:00 früh dauern (Nachtdienst), kommt ab 07:00 der Nachtdienstfaktor 1,1700 zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wochenendfaktor (WEF)</div> <p class=\"text\">Für Dienste am Wochenende (Samstag und Sonntag, jeweils ab 00:00h) wird für alle erbrachten Stunden, für welche ein NDF hinterlegt ist, dieser um jeweils 0,1200 erhöht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anwendung des Nachtdienstfaktors und des Wochenendfaktors:</div> <p class=\"text\">Die erfasste Arbeitszeit (IST-Zeit) wird in den definierten Zeitabschnitten um den entsprechenden Wert des Nachtdienstfaktors und an Samstagen und Sonntagen zusätzlich um den Wert des Wochenendfaktors für diesen Zeitabschnitt aufgewertet (multipliziert).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abgeltung des Nachtdienst- und Wochenendfaktors</div> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer, bei deren Regeldiensten der Nachtdienstfaktor und Wochenendfaktor zur Anwendung gelangt, haben ab 01. 01. 2024 die Möglichkeit, die sich ergebende Zeitgutschrift zur geleisteten IST-Zeit aufgrund der Gewichtung der geleisteten Arbeitszeit durch den Nachtdienstfaktor und den Wochenendfaktor finanziell abgelten zu lassen und nur die geleisteten IST-Zeiten im Zeiterfassungssystem zu erfassen.</p> <p class=\"text\">Die Höhe des jeweiligen zusätzlichen Gehaltsanspruchs errechnet sich nach der für den Abrechnungszeitraum ab 00:00h erfassten theoretischen Zeitgutschrift aufgrund der Gewichtung der geleisteten Arbeitszeit durch Nachtdienst- und Wochenendfaktoren.</p> <p class=\"text\">Die Abgeltung der auf diesem Weg ermittelten Stunden erfolgt mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Folgemonat zu einem fixen Stundensatz von € 37,00 brutto.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">nicht in einem Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer</div> <p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in der Zentrale beträgt 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ermächtigt die Betriebsvereinbarung zur Einführung eines Durchrechnungszeitraumes gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 4 AZG</a> sowie zur Einführung einer Vier-Tage-Woche gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 8 AZG</a>.</p> <p class=\"text\">Für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer beträgt der Überstundendivisor 1/150 des Brutto-Monatsgehalts.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der 24. Dezember und der 31. Dezember, sowie die beiden Fenstertage nach Fronleichnam und Christi Himmelfahrt sind arbeitsfrei und zählen nicht als Urlaubstage.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917699_5245026",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsausmaß und Freistellung vom Dienst</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917699_5245026\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Urlaubsausmaß</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Angestellte und Arbeiter im Nachtdienst erhalten</p> <p class=\"text\">im 1. bis 10. Dienstjahr</p> <p class=\"text\">35 Kalendertage (25 Arbeitstage bei 5-Tagewoche) Urlaub</p> <p class=\"text\">ab dem 11. Dienstjahr</p> <p class=\"text\">42 Kalendertage (30 Arbeitstage bei 5-Tagewoche) Urlaub.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle übrigen Arbeitnehmer erhalten</p> <p class=\"text\">im 1. bis 15. Dienstjahr</p> <p class=\"text\">35 Kalendertage (25 Arbeitstage bei 5-Tagewoche) Urlaub</p> <p class=\"text\">ab dem 16. Dienstjahr</p> <p class=\"text\">42 Kalendertage (30 Arbeitstage bei 5-Tagewoche) Urlaub.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten pro Kalenderjahr einen Zusatzurlaub von 3 Tagen. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt eine entsprechende Aliquotierung.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Freistellung vom Dienst</div><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer steht bei wichtigen, seine Person betreffenden Gründen eine Freistellung vom Dienst bei voller Bezahlung zu.</p><p class=\"text\">Wichtige Gründe sind zB:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>eigene Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod des Gatten od. Lebensgefährten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod eines Kindes, der Eltern od. Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod der Groß- oder Schwiegereltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Niederkunft der Gattin od. Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Eheschließung eines Kindes, Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Wechsel des Hauptwohnsitzes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Dienstortes stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß von zwei weiteren Arbeitstagen. Sämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für EhepartnerInnen / Eheschließung ableitende Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner/innen in eingetragenen Partnerschaften.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaubsausmaß und Freistellung vom Dienst",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "V.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917701_5245029",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Cagnotte</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917701_5245029\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer im Angestelltenverhältnis sind ausdrücklich verpflichtet, in den Spielbetrieben erhaltene Trinkgelder unmittelbar nach Erhalt in die dafür vorgesehenen Cagnotte-Büchsen zu werfen. Von dieser Verpflichtung ausgenommen sind jene Arbeitnehmer im Angestelltenverhältnis, die in der Ausübung ihrer Floorservice-Tätigkeit (gem Punkt 10 des Handbuches Gästebetreuung Automaten) Trinkgelder erhalten. Diese Ausnahme gilt ausdrücklich und ausschließlich nur für jene Trinkgelder, die im Rahmen der Ausübung der Floorservice-Tätigkeit – dh durch das Inkasso von Getränken und kleinen Speisen – erwirtschaftet werden. Die Trinkgelder sind bis zum Ende der Schicht zu sammeln und im Zuge der Endabrechnung und im Sichtbereich der installierten Videoanlagen in die dafür vorgesehenen Cagnotte-Büchsen zu versenken. Eine Missachtung dieser Anordnungen gemäß § 27 Abs 3 GSpG gilt als Entlassungsgrund.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung wird gemäß § 27 Abs 4 Glückspielgesetz festgelegt, welcher Personenkreis die in sämtlichen Spielbanken des Konzessionsnehmers eingegangene Cagnotte erhält und wie die Aufteilung der Cagnotte erfolgt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Cagnotte",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917703_5245032",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Löhne und Gehälter</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917703_5245032\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt jedenfalls das in dem von den Kollektivvertragsparteien vereinbarten Gehaltsabkommen entsprechende Mindestgehalt seiner Verwendung. Jede Verwendung ist einer bestimmten Verwendungsgruppe zugeordnet. Die Mindestgehaltssätze der jeweiligen Verwendung sind als Anlagen in Form von Gehaltstabellen diesem Kollektivvertrag beigeschlossen.</p> <p class=\"text\">Das Gehaltsabkommen bildet einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Änderungen der Gehaltsabkommen können jedoch jederzeit vereinbart werden, ohne dass dadurch die Gültigkeit dieses Kollektivvertrages berührt wird.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, dass über die Anpassung der Gehaltstabellen und Punktewerte jährlich verhandelt wird.</p> <p class=\"text\">Der/das zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des KV bezahlte IST-Lohn/Gehalt (all jene betrieblichen, regelmäßigen Entgeltbestandteile, die für Zeiten der Normalarbeitszeit gewährt werden) gilt als Mindestlohn/Mindestgehalt und wird jeweils mit und entsprechend den Anpassungen der Lohn- und Gehaltstabellen mitangepasst. </p> </div></div>",
|
||
"title": "Löhne und Gehälter",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917705_5245035",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917705_5245035\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten als Sonderzahlung zwei Monatsbezüge in Form eines Urlaubszuschusses und einer Weihnachtsremuneration. Während des Jahres ein- und austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Anteil.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Urlaubszuschuss</div><p class=\"text\">Die bis zu diesem Zeitpunkt angesparten Beträge (abhängig vom Beschäftigungsgrad) für den Urlaubszuschuss gelangen mit dem Junibezug als Urlaubszuschuss zur Auszahlung. Urlaubsakonti können in der Höhe von 68 % des aktuellen monatlichen Gehaltsanspruches 4 Wochen vor Urlaubsantritt (frühestens jedoch zu Beginn des Kalenderjahres) behoben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</div><p class=\"text\">Die bis zu diesem Zeitpunkt angesparten Beträge (abhängig vom Beschäftigungsgrad) für die Weihnachtsremuneration gelangen mit dem Dezemberbezug als Weihnachtsremuneration zur Auszahlung. Spätestens mit der Abrechnung für Oktober wird eine Sonderzahlung in Höhe der bis Oktober angesparten Beträge (abhängig vom Beschäftigungsgrad) als 1. Teil der Weihnachtsremuneration ausbezahlt, die angesparten Beträge von November und Dezember (abhängig vom Beschäftigungsgrad) gelangen als 2. Teil der Weihnachtsremuneration mit der Abrechnung für Dezember zur Auszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Dienstjubiläen</div><p class=\"text\">Für Dienstjubiläen haben alle in den Betrieben und nicht in einem Spielbetrieb aktiv tätigen Dienstnehmer ab 1. 1. 2024 Anspruch auf Jubiläumsgelder bzw Sachgeschenken nach folgenden Bestimmungen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">15-jähriges Dienstjubiläum</p> <p class=\"text\">Ehrennadel in Weißgold mit Perle</p> <p class=\"text\">+ Jubiläumsgeld in Höhe von EUR 500,00</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">25-jähriges Dienstjubiläum</p> <p class=\"text\">Ehrennadel Gelbgold mit Brillant</p> <p class=\"text\">+ Wahlmöglichkeit: Entweder: 2x ¼ Unze Gold</p> <p class=\"text\">Oder: Jubiläumsgeld in Höhe von EUR 1.000,00</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">35-jähriges Dienstjubiläum</p> <p class=\"text\">Ehrennadel Weißgold mit Brillant</p> <p class=\"text\">+ Wahlmöglichkeit: Entweder: 5x ¼ Unze Gold</p> <p class=\"text\">Oder: Jubiläumsgeld in Höhe von EUR 2.500,00</p> </div> <p class=\"text\">Die Wahlmöglichkeit besteht nur für Arbeitnehmer, welche zum Stichtag 31. 12. 2023 bereits das 15-jährige Dienstjubiläum absolviert haben. Für alle Arbeitnehmer, welche das 15-jährige Jubiläum noch vor sich haben, gelangt statt der Goldmünzen jedenfalls das Jubiläumsgeld in der jeweiligen Höhe zur Auszahlung.</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung des Jubiläumsgelds wird bei der Abrechnung im Monat des Dienstjubiläums berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche sich für die Variante Jubiläumsgeld entschieden haben, können für zukünftige Dienstjubiläen keine Änderung ihrer Wahl mehr durchführen. </p> <p class=\"text\">Jubiläumsgelder werden in der SV als beitragspflichtige Sonderzahlung und in der Lohnsteuer als sonstige Bezüge innerhalb des Jahressechstels begünstigt besteuert.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzahlung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VIII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917707_5245038",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung Angestellte</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr917707_5245038\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben und sofern der Angestellte keine durch eine Betriebsvereinbarung geregelte Teilzeit mit Dienstbereitschaft in Anspruch genommen hat, richtet sich der Anspruch auf gesetzliche Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und nach Punkt IX. Z 3 und Punkt IX. Z 4 des gegenständlichen Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Angestellten beträgt die Abfertigung die Hälfte des gesetzlichen Anspruches. In Ausnahmefällen und nach Beratung mit dem Zentralbetriebsrat kann der Vorstand entscheiden, dass die Abfertigung über die Hälfte, aber maximal bis zur Höhe des gesetzlichen Anspruches zur Auszahlung kommt. Anspruchsberechtigt sind in nachstehender Reihenfolge die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser verpflichtet war, sofern solche nicht vorhanden sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Ehepartner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kinder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Lebensgefährte im gemeinsamen Haushalt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2002 begonnen haben, gelten die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> und nach Punkt IX. Z 3 und Punkt IX. Z 4 des gegenständlichen Kollektivvertrages sowie die Beiträge zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) werden nicht der Cagnotte entnommen, sie gehen zu Lasten des Arbeitgebers. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlit_immerumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Angestellte im Nachtdienst, deren Dienstverhältnis durch einvernehmliche Auflösung endet und die keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses mit einer damit verbundenen Abfertigungszahlung gemäß den Voraussetzungen nach Punkt IX. Z 4 vereinbart haben, haben aufgrund ihrer jahrelangen unterschiedlichen Monatsbezüge (Punktesystem) Anspruch auf eine weitere gesetzliche Abfertigung, wenn sie</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.1.</span><p class=\"text\">volle 25 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.2.</span><p class=\"text\">volle 20 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und bei Ende ihres Dienstverhältnisses das 50. Lebensjahr vollendet haben.</p></div> </div> <p class=\"text\">In beiden Fällen muss im Jahr 2009 und in den letzten 12 Monaten vor Ende des Dienstverhältnisses in jeweils mindestens 2 Monaten überwiegend Nachtdienst gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 (6) EStG</a> geleistet oder insgesamt 100 Monate im Schichtdienstrad der Spielbetriebe des Arbeitgebers gearbeitet worden sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses nach Punkt IX. Z 3.1 ab dem 1. 7. 2012 liegt für die Abfertigungsberechnung die Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> und der folgenden Tabelle 1 des Kollektivvertrages zugrunde.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 1</div> <div><table class=\"stil-rkvX\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th>volles Lebens­alter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebens­alter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"12\">unter 55</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"12\">12,0000</td> <td align=\"center\">55 Jahre</td> <td align=\"center\">12,0000 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">12,0000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">12,0000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">12,0000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">11,8533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">11,7067</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">11,5533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">11,4067</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">11,2600</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">11,1133</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">10,9600</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">10,8133</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">58 Jahre</td> <td align=\"center\">7,1133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">59 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,3333</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">6,9600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,1867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">6,8133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,0400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">6,6667</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,8867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">6,5200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,7400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">6,3733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,5933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">6,2200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,4467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">6,0733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,2933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">5,9267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,1467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">5,7800</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,0000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">5,6267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">3,8533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">5,4800</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">3,7067</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-rkvX\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>volles Lebens­alter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">56 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,6667</td> <td align=\"center\">57 Jahre</td> <td align=\"center\">8,8867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,5200</td> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">8,7400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,3733</td> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">8,5933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,2200</td> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">8,4467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,0733</td> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">8,2933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,9267</td> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">8,1467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,7800</td> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">8,0000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,6267</td> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">7,8533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,4800</td> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">7,7067</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,3333</td> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">7,5533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,1867</td> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">7,4067</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,0400</td> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">7,2600</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">60 Jahre</td> <td align=\"center\">3,5533</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">61 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,7800</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">3,4067</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,6267</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">3,2600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,4800</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">3,1133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,3333</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">2,9600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,1867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">2,8133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,0400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">2,6667</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,8867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">2,5200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,7400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">2,3733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,5933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">2,2200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,4467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">2,0733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,2933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">1,9267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,1467</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Punkt IX. Z 3 gilt für die Laufzeit dieses Kollektivvertrages. Durch Betriebsvereinbarung können Auflösungsoptionen mit Dienstbereitschaft für Angestellte im Nachtdienst (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 6a ArbVG</a>) eingeführt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlit_immerumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Angestellte, die in den letzten 12 Monaten vor dem 1. 1. 2010 mindestens 3 Monate überwiegend Nachtdienst gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 (6) EStG</a> geleistet oder insgesamt 100 Monate im Schichtdienstrad der Spielbetriebe des Arbeitsgebers gearbeitet haben, die zum Zeitpunkt der einvernehmlichen Auflösung zumindest 16 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und in der Vergangenheit noch keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses mit einer damit verbundenen Abfertigungszahlung gemäß den Voraussetzungen nach Punkt IX. Z 3 vereinbart haben, erhalten im Fall der einvernehmlichen Auflösung ihres Dienstverhältnisses eine weitere gesetzliche Abfertigung. Ausgenommen davon sind jene Angestellte, die nur aushilfsweise auf Stundenbasis beschäftigt werden und mit denen deshalb weder dauerhaft eine reguläre Arbeitszeit noch ein Monatsbezug vereinbart ist. Ebenso begründen einvernehmliche Auflösungen zum Zweck der Begründung eines Dienstverhältnisses mit einem anderen Konzernunternehmen und solche im Anschluss an eine Verständigung des Betriebsrates von der Absicht, eine Kündigung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG</a> auszusprechen, und eine berechtigte Entlassung sowie ein unberechtigter Austritt keinen zusätzlichen Abfertigungsanspruch. Für den Fall einer einvernehmlichen Auflösung zwecks Antritt einer Berufsunfähigkeitspension (Invaliditätspension) gebührt ebenfalls kein zusätzlicher Abfertigungsanspruch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Angestellte im Nachtdienst, die im Auflösungszeitpunkt maximal 4 Jahre vor Antritt des Regelpensionsalters laut <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> stehen und die volle 16 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und in der Vergangenheit keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses nach den Voraussetzungen des Punktes IX. Z 3 in Anspruch genommen haben, erhalten im Falle der einvernehmlichen Auflösung ihres Dienstverhältnisses ab dem 1. 10. 2020 eine weitere gesetzliche Abfertigung in der Höhe von € 5.000 brutto zuzüglich der sich aus der nachstehenden Tabelle ergebenden Summe (Tabelle 2).</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 2</div> <table class=\"stil-dj\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" colspan=\"10\">volle Dienstjahre</th> <th> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"9\">24 und mehr</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"8\">23</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"7\">22</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"6\">21</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"5\">20</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"4\">19</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"3\">18</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"2\">17</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\">16</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"2\">bis 34</td> <td align=\"center\" class=\"stil-zellegrau\" rowspan=\"29\">volle Lebensjahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8,000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8,783</td> <td align=\"center\"> 8,267</td> <td align=\"center\">35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9,600</td> <td align=\"center\"> 9,067</td> <td align=\"center\"> 8,533</td> <td align=\"center\">36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10,450</td> <td align=\"center\"> 9,900</td> <td align=\"center\"> 9,350</td> <td align=\"center\"> 8,800</td> <td align=\"center\">37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11,333</td> <td align=\"center\">10,767</td> <td align=\"center\">10,200</td> <td align=\"center\"> 9,633</td> <td align=\"center\"> 9,067</td> <td align=\"center\">38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12,250</td> <td align=\"center\">11,667</td> <td align=\"center\">11,083</td> <td align=\"center\">10,500</td> <td align=\"center\"> 9,917</td> <td align=\"center\"> 9,333</td> <td align=\"center\">39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13,200</td> <td align=\"center\">12,600</td> <td align=\"center\">12,000</td> <td align=\"center\">11,400</td> <td align=\"center\">10,800</td> <td align=\"center\">10,200</td> <td align=\"center\"> 9,600</td> <td align=\"center\">40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14,183</td> <td align=\"center\">13,567</td> <td align=\"center\">12,950</td> <td align=\"center\">12,333</td> <td align=\"center\">11,717</td> <td align=\"center\">11,100</td> <td align=\"center\">10,483</td> <td align=\"center\">9,867</td> <td align=\"center\">41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15,200</td> <td align=\"center\">14,567</td> <td align=\"center\">13,933</td> <td align=\"center\">13,300</td> <td align=\"center\">12,667</td> <td align=\"center\">12,033</td> <td align=\"center\">11,400</td> <td align=\"center\">10,767</td> <td align=\"center\">10,133</td> <td align=\"center\">42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15,600</td> <td align=\"center\">14,950</td> <td align=\"center\">14,300</td> <td align=\"center\">13,650</td> <td align=\"center\">13,000</td> <td align=\"center\">12,350</td> <td align=\"center\">11,700</td> <td align=\"center\">11,050</td> <td align=\"center\">10,400</td> <td align=\"center\">43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16,000</td> <td align=\"center\">15,333</td> <td align=\"center\">14,667</td> <td align=\"center\">14,000</td> <td align=\"center\">13,333</td> <td align=\"center\">12,667</td> <td align=\"center\">12,000</td> <td align=\"center\">11,333</td> <td align=\"center\">10,667</td> <td align=\"center\">44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16,400</td> <td align=\"center\">15,717</td> <td align=\"center\">15,033</td> <td align=\"center\">14,350</td> <td align=\"center\">13,667</td> <td align=\"center\">12,983</td> <td align=\"center\">12,300</td> <td align=\"center\">11,617</td> <td align=\"center\">10,933</td> <td align=\"center\">45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16,800</td> <td align=\"center\">16,100</td> <td align=\"center\">15,400</td> <td align=\"center\">14,700</td> <td align=\"center\">14,000</td> <td align=\"center\">13,300</td> <td align=\"center\">12,600</td> <td align=\"center\">11,900</td> <td align=\"center\">11,200</td> <td align=\"center\">46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17,200</td> <td align=\"center\">16,483</td> <td align=\"center\">15,767</td> <td align=\"center\">15,050</td> <td align=\"center\">14,333</td> <td align=\"center\">13,617</td> <td align=\"center\">12,900</td> <td align=\"center\">12,183</td> <td align=\"center\">11,467</td> <td align=\"center\">47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17,600</td> <td align=\"center\">16,867</td> <td align=\"center\">16,133</td> <td align=\"center\">15,400</td> <td align=\"center\">14,667</td> <td align=\"center\">13,933</td> <td align=\"center\">13,200</td> <td align=\"center\">12,467</td> <td align=\"center\">11,733</td> <td align=\"center\">48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,250</td> <td align=\"center\">16,500</td> <td align=\"center\">15,750</td> <td align=\"center\">15,000</td> <td align=\"center\">14,250</td> <td align=\"center\">13,500</td> <td align=\"center\">12,750</td> <td align=\"center\">12,000</td> <td align=\"center\">49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,633</td> <td align=\"center\">16,867</td> <td align=\"center\">16,100</td> <td align=\"center\">15,333</td> <td align=\"center\">14,567</td> <td align=\"center\">13,800</td> <td align=\"center\">13,033</td> <td align=\"center\">12,267</td> <td align=\"center\">50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,233</td> <td align=\"center\">16,450</td> <td align=\"center\">15,667</td> <td align=\"center\">14,883</td> <td align=\"center\">14,100</td> <td align=\"center\">13,317</td> <td align=\"center\">12,533</td> <td align=\"center\">51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,600</td> <td align=\"center\">16,800</td> <td align=\"center\">16,000</td> <td align=\"center\">15,200</td> <td align=\"center\">14,400</td> <td align=\"center\">13,600</td> <td align=\"center\">12,800</td> <td align=\"center\">52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,967</td> <td align=\"center\">17,150</td> <td align=\"center\">16,333</td> <td align=\"center\">15,517</td> <td align=\"center\">14,700</td> <td align=\"center\">13,883</td> <td align=\"center\">13,067</td> <td align=\"center\">53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,500</td> <td align=\"center\">16,667</td> <td align=\"center\">15,833</td> <td align=\"center\">15,000</td> <td align=\"center\">14,167</td> <td align=\"center\">13,333</td> <td align=\"center\">54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,850</td> <td align=\"center\">17,000</td> <td align=\"center\">16,150</td> <td align=\"center\">15,300</td> <td align=\"center\">14,450</td> <td align=\"center\">13,600</td> <td align=\"center\">55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,333</td> <td align=\"center\">16,467</td> <td align=\"center\">15,600</td> <td align=\"center\">14,733</td> <td align=\"center\">13,867</td> <td align=\"center\">56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,667</td> <td align=\"center\">16,783</td> <td align=\"center\">15,900</td> <td align=\"center\">15,017</td> <td align=\"center\">14,133</td> <td align=\"center\">57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,100</td> <td align=\"center\">16,200</td> <td align=\"center\">15,300</td> <td align=\"center\">14,400</td> <td align=\"center\">58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,417</td> <td align=\"center\">16,500</td> <td align=\"center\">15,583</td> <td align=\"center\">14,667</td> <td align=\"center\">59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,733</td> <td align=\"center\">16,800</td> <td align=\"center\">15,867</td> <td align=\"center\">14,933</td> <td align=\"center\">60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,100</td> <td align=\"center\">16,150</td> <td align=\"center\">15,200</td> <td align=\"center\">61</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung Angestellte",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IX.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917709_5245041",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung Arbeiter</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917709_5245041\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben und sofern der Arbeiter keine durch eine Betriebsvereinbarung geregelte Teilzeit mit Dienstbereitschaft in Anspruch genommen hat, richtet sich der Anspruch auf gesetzliche Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> und nach Punkt X. Z 3 und Punkt X. Z 4 des gegenständlichen Kollektivvertrages.</p> </div> <p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Arbeiters beträgt die Abfertigung die Hälfte des gesetzlichen Anspruches. In Ausnahmefällen und nach Beratung mit dem Zentralbetriebsrat kann der Vorstand entscheiden, dass die Abfertigung über die Hälfte, aber maximal bis zur Höhe des gesetzlichen Anspruches zur Auszahlung kommt. Anspruchsberechtigt sind in nachstehender Reihenfolge die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser verpflichtet war, sofern solche nicht vorhanden sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Ehepartner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kinder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Lebensgefährte im gemeinsamen Haushalt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2002 begonnen haben, gelten die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und nach Punkt IV. Z 3 und Punkt IV. Z 4 des gegenständlichen Kollektivvertrages sowie die Beiträge zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) werden nicht der Cagnotte entnommen, sie gehen zu Lasten des Arbeitgebers.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlit_immerumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Arbeiter in den Betrieben, deren Dienstverhältnis durch einvernehmliche Auflösung endet und die keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses und der damit verbundenen Abfertigungszahlung aufgrund der Voraussetzungen des Punktes X. Z 4 in Anspruch genommen haben, haben aufgrund ihrer jahrelangen unterschiedlichen Monatsbezüge (Punktesystem) Anspruch auf eine weitere gesetzliche Abfertigung, wenn sie</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.1.</span><p class=\"text\">volle 25 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.2.</span><p class=\"text\">volle 20 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und bei Ende ihres Dienstverhältnisses das 50. Lebensjahr vollendet haben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses nach Punkt X. Z 3.1 ab dem 1. 7. 2012 liegt für die Abfertigungsberechnung für Frauen die Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und der folgenden Tabelle 1 des Kollektivvertrages zugrunde.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 1</div> <table class=\"stil-rkvX\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"12\">unter 53</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"12\">12</td> <td align=\"center\">53 Jahre</td> <td align=\"center\">12,0000</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">54 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,6667</td> <td align=\"center\">55 Jahre</td> <td align=\"center\">8,8867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">12,0000</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,5200</td> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">8,7400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">12,0000</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,3733</td> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">8,5933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">12,0000</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,2200</td> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">8,4467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">11,8533</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,0733</td> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">8,2933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">11,7067</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,9267</td> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">8,1467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">11,5533</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,7800</td> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">8,0000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">11,4067</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,6267</td> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">7,8533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">11,2600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,4800</td> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">7,7067</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">11,1133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,3333</td> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">7,5533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">10,9600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,1867</td> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">7,4067</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">10,8133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,0400</td> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">7,2600</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">56 Jahre</td> <td align=\"center\">7,1133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">57 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,3333</td> <td align=\"center\">58 Jahre</td> <td align=\"center\">3,5533</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">59 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,7800</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">6,9600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,1867</td> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">3,4067</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,6267</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">6,8133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,0400</td> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">3,2600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,4800</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">6,6667</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,8867</td> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">3,1133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,3333</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">6,5200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,7400</td> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">2,9600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,1867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">6,3733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,5933</td> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">2,8133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,0400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">6,2200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,4467</td> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">2,6667</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,8867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">6,0733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,2933</td> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">2,5200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,7400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">5,9267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,1467</td> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">2,3733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,5933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">5,7800</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,0000</td> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">2,2200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,4467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">5,6267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">3,8533</td> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">2,0733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,2933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">5,4800</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">3,7067</td> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">1,9267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,1467</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses nach Punkt X. Z 3.1 ab dem 1. 7. 2012 liegt für die Abfertigungsberechnung für Männer die Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und der folgenden Tabelle 2 des Kollektivvertrages zugrunde.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 2</div> <table class=\"stil-rkvX\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"12\">unter 55</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"12\">12</td> <td align=\"center\">55 Jahre</td> <td align=\"center\">12,0000</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">56 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,6667</td> <td align=\"center\">57 Jahre</td> <td align=\"center\">8,8867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">12,0000</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,5200</td> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">8,7400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">12,0000</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,3733</td> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">8,5933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">12,0000</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,2200</td> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">8,4467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">11,8533</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">10,0733</td> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">8,2933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">11,7067</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,9267</td> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">8,1467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">11,5533</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,7800</td> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">8,0000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">11,4067</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,6267</td> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">7,8533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">11,2600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,4800</td> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">7,7067</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">11,1133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,3333</td> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">7,5533</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">10,9600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,1867</td> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">7,4067</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">10,8133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">9,0400</td> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">7,2600</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">58 Jahre</td> <td align=\"center\">7,1133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">59 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,3333</td> <td align=\"center\">60 Jahre</td> <td align=\"center\">3,5533</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">61 Jahre</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,7800</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">6,9600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,1867</td> <td align=\"center\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\">3,4067</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 1 Monat </td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,6267</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">6,8133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">5,0400</td> <td align=\"center\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\">3,2600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 2 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,4800</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">6,6667</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,8867</td> <td align=\"center\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\">3,1133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 3 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,3333</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">6,5200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,7400</td> <td align=\"center\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\">2,9600</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 4 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,1867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">6,3733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,5933</td> <td align=\"center\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\">2,8133</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 5 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">1,0400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">6,2200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,4467</td> <td align=\"center\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\">2,6667</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 6 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,8867</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">6,0733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,2933</td> <td align=\"center\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\">2,5200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 7 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,7400</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">5,9267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,1467</td> <td align=\"center\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\">2,3733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 8 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,5933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">5,7800</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">4,0000</td> <td align=\"center\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\">2,2200</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 9 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,4467</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">5,6267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">3,8533</td> <td align=\"center\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\">2,0733</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 10 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,2933</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">5,4800</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">3,7067</td> <td align=\"center\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\">1,9267</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">+ 11 Monate</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">0,1467</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.</span><p class=\"text\">Punkt X. Z 3 gilt für die Laufzeit dieses Kollektivvertrages. Durch Betriebsvereinbarung können Auflösungsoptionen mit Dienstbereitschaft eingeführt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlit_immerumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Arbeiter in den Betrieben, die zum Zeitpunkt der einvernehmlichen Auflösung zumindest 16 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und die in der Vergangenheit noch keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses mit einer damit verbundenen Abfertigungszahlung gemäß den Voraussetzungen nach Punkt X. Z 3 vereinbart haben, erhalten im Fall der einvernehmlichen Auflösung ihres Dienstverhältnisses eine weitere gesetzliche Abfertigung. Ausgenommen davon sind jene Arbeiter, die nur aushilfsweise auf Stundenbasis beschäftigt werden und mit denen deshalb weder dauerhaft eine reguläre Arbeitszeit noch ein Monatsbezug vereinbart ist. Ebenso begründen einvernehmliche Auflösungen zum Zweck der Begründung eines Dienstverhältnisses mit einem anderen Konzernunternehmen und solche im Anschluss an eine Verständigung des Betriebsrates von der Absicht, eine Kündigung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG</a> auszusprechen, und eine berechtigte Entlassung sowie ein unberechtigter Austritt, keinen zusätzlichen Abfertigungsanspruch. Für den Fall einer einvernehmlichen Auflösung zwecks Antritt einer Berufsunfähigkeitspension (Invaliditätspension) gebührt ebenfalls kein zusätzlicher Abfertigungsanspruch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Arbeiter in den Betrieben, die im Auflösungszeitpunkt maximal 4 Jahre vor Antritt des Regelpensionsalters laut <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> stehen, volle 16 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und in der Vergangenheit noch keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses gemäß den Voraussetzungen nach Punkt X. Z 3 vereinbart haben, erhalten im Falle der einvernehmlichen Auflösung ihres Dienstverhältnisses ab dem 1. 10. 2020 eine weitere gesetzliche Abfertigung in der Höhe von € 5.000 brutto zuzüglich der sich aus der nachstehenden Tabelle ergebenden Summe (Tabelle 3).</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 3</div> <table class=\"stil-dj\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th colspan=\"10\" dfv=\"zellegrau\">volle Dienstjahre</th> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"9\">24 und mehr</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"8\">23</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"7\">22</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"6\">21</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"5\">20</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"4\">19</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"3\">18</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"2\">17</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">16</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"2\">bis 34</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\" rowspan=\"29\">volle Lebensjahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8,000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8,783</td> <td align=\"center\"> 8,267</td> <td align=\"center\">35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9,600</td> <td align=\"center\"> 9,067</td> <td align=\"center\"> 8,533</td> <td align=\"center\">36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10,450</td> <td align=\"center\"> 9,900</td> <td align=\"center\"> 9,350</td> <td align=\"center\"> 8,800</td> <td align=\"center\">37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11,333</td> <td align=\"center\">10,767</td> <td align=\"center\">10,200</td> <td align=\"center\"> 9,633</td> <td align=\"center\"> 9,067</td> <td align=\"center\">38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12,250</td> <td align=\"center\">11,667</td> <td align=\"center\">11,083</td> <td align=\"center\">10,500</td> <td align=\"center\">9,917</td> <td align=\"center\"> 9,333</td> <td align=\"center\">39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13,200</td> <td align=\"center\">12,600</td> <td align=\"center\">12,000</td> <td align=\"center\">11,400</td> <td align=\"center\">10,800</td> <td align=\"center\">10,200</td> <td align=\"center\"> 9,600</td> <td align=\"center\">40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14,183</td> <td align=\"center\">13,567</td> <td align=\"center\">12,950</td> <td align=\"center\">12,333</td> <td align=\"center\">11,717</td> <td align=\"center\">11,100</td> <td align=\"center\">10,483</td> <td align=\"center\"> 9,867</td> <td align=\"center\">41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15,200</td> <td align=\"center\">14,567</td> <td align=\"center\">13,933</td> <td align=\"center\">13,300</td> <td align=\"center\">12,667</td> <td align=\"center\">12,033</td> <td align=\"center\">11,400</td> <td align=\"center\">10,767</td> <td align=\"center\">10,133</td> <td align=\"center\">42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15,600</td> <td align=\"center\">14,950</td> <td align=\"center\">14,300</td> <td align=\"center\">13,650</td> <td align=\"center\">13,000</td> <td align=\"center\">12,350</td> <td align=\"center\">11,700</td> <td align=\"center\">11,050</td> <td align=\"center\">10,400</td> <td align=\"center\">43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16,000</td> <td align=\"center\">15,333</td> <td align=\"center\">14,667</td> <td align=\"center\">14,000</td> <td align=\"center\">13,333</td> <td align=\"center\">12,667</td> <td align=\"center\">12,000</td> <td align=\"center\">11,333</td> <td align=\"center\">10,667</td> <td align=\"center\">44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16,400</td> <td align=\"center\">15,717</td> <td align=\"center\">15,033</td> <td align=\"center\">14,350</td> <td align=\"center\">13,667</td> <td align=\"center\">12,983</td> <td align=\"center\">12,300</td> <td align=\"center\">11,617</td> <td align=\"center\">10,933</td> <td align=\"center\">45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16,800</td> <td align=\"center\">16,100</td> <td align=\"center\">15,400</td> <td align=\"center\">14,700</td> <td align=\"center\">14,000</td> <td align=\"center\">13,300</td> <td align=\"center\">12,600</td> <td align=\"center\">11,900</td> <td align=\"center\">11,200</td> <td align=\"center\">46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17,200</td> <td align=\"center\">16,483</td> <td align=\"center\">15,767</td> <td align=\"center\">15,050</td> <td align=\"center\">14,333</td> <td align=\"center\">13,617</td> <td align=\"center\">12,900</td> <td align=\"center\">12,183</td> <td align=\"center\">11,467</td> <td align=\"center\">47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17,600</td> <td align=\"center\">16,867</td> <td align=\"center\">16,133</td> <td align=\"center\">15,400</td> <td align=\"center\">14,667</td> <td align=\"center\">13,933</td> <td align=\"center\">13,200</td> <td align=\"center\">12,467</td> <td align=\"center\">11,733</td> <td align=\"center\">48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,250</td> <td align=\"center\">16,500</td> <td align=\"center\">15,750</td> <td align=\"center\">15,000</td> <td align=\"center\">14,250</td> <td align=\"center\">13,500</td> <td align=\"center\">12,750</td> <td align=\"center\">12,000</td> <td align=\"center\">49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,633</td> <td align=\"center\">16,867</td> <td align=\"center\">16,100</td> <td align=\"center\">15,333</td> <td align=\"center\">14,567</td> <td align=\"center\">13,800</td> <td align=\"center\">13,033</td> <td align=\"center\">12,267</td> <td align=\"center\">50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,233</td> <td align=\"center\">16,450</td> <td align=\"center\">15,667</td> <td align=\"center\">14,883</td> <td align=\"center\">14,100</td> <td align=\"center\">13,317</td> <td align=\"center\">12,533</td> <td align=\"center\">51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,600</td> <td align=\"center\">16,800</td> <td align=\"center\">16,000</td> <td align=\"center\">15,200</td> <td align=\"center\">14,400</td> <td align=\"center\">13,600</td> <td align=\"center\">12,800</td> <td align=\"center\">52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,967</td> <td align=\"center\">17,150</td> <td align=\"center\">16,333</td> <td align=\"center\">15,517</td> <td align=\"center\">14,700</td> <td align=\"center\">13,883</td> <td align=\"center\">13,067</td> <td align=\"center\">53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,500</td> <td align=\"center\">16,667</td> <td align=\"center\">15,833</td> <td align=\"center\">15,000</td> <td align=\"center\">14,167</td> <td align=\"center\">13,333</td> <td align=\"center\">54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,850</td> <td align=\"center\">17,000</td> <td align=\"center\">16,150</td> <td align=\"center\">15,300</td> <td align=\"center\">14,450</td> <td align=\"center\">13,600</td> <td align=\"center\">55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,333</td> <td align=\"center\">16,467</td> <td align=\"center\">15,600</td> <td align=\"center\">14,733</td> <td align=\"center\">13,867</td> <td align=\"center\">56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,667</td> <td align=\"center\">16,783</td> <td align=\"center\">15,900</td> <td align=\"center\">15,017</td> <td align=\"center\">14,133</td> <td align=\"center\">57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,100</td> <td align=\"center\">16,200</td> <td align=\"center\">15,300</td> <td align=\"center\">14,400</td> <td align=\"center\">58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,417</td> <td align=\"center\">16,500</td> <td align=\"center\">15,583</td> <td align=\"center\">14,667</td> <td align=\"center\">59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,733</td> <td align=\"center\">16,800</td> <td align=\"center\">15,867</td> <td align=\"center\">14,933</td> <td align=\"center\">60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">18,000</td> <td align=\"center\">17,100</td> <td align=\"center\">16,150</td> <td align=\"center\">15,200</td> <td align=\"center\">61</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung Arbeiter",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "X.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917711_5245044",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG und VKG</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917711_5245044\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die am 1. 1. 2016 oder später begonnen haben, sind für sämtliche Ansprüche, die sich nach der Dienstzeit richten, pro ab 1. 1. 2016 in Anspruch genommener Karenz, im Ausmaß von insgesamt bis zu 12 Kalendermonaten anzurechnen, wenn der Arbeitnehmer vor dem Antritt der Karenz (Beginn des Beschäftigungsverbots) Arbeitnehmer desselben Arbeitgebers war.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 werden Zeiten der Elternkarenz für alle Ansprüche, die sich nach der zurückgelegten Dienstzeit richten, voll berücksichtigt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG und VKG",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917713_5245047",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr917713_5245047\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Günstigere Einzelvereinbarungen, günstigere Dienstverträge und günstigere Übungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Günstigkeitsklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917715_5245050",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Informationsrecht</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917715_5245050\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Betriebsrat hat ein ständiges Informationsrecht über den Stand der Umsetzung der einvernehmlichen Auflösungen im Sinne von Punkt IX. Z 3 und Punkt X. Z 3.</p> <p class=\"text\">Alle Auffassungsunterschiede bzw Interpretationsfragen zum Kollektivvertrag sollen unternehmensintern zwischen dem Betriebsrat und dem Betriebsinhaber, beziehungsweise den kollektivvertragsfähigen Körperschaften geklärt werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Informationsrecht",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XIII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917717_5245053",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917717_5245053\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom 1. Oktober 2020 in Kraft. Damit verlieren alle davor abgeschlossenen Kollektivverträge, die fachlich für die Casinos Austria AG gegolten haben, ihre Gültigkeit.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Wirksamkeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XIV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917719_5245056",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Verfallsbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917719_5245056\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche Ansprüche des Arbeitnehmers verfallen, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten ab ihrer Fälligkeit vom Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Verfallsbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917721_5245059",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917721_5245059\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit 1. 4. 2021 tritt das neue Gehaltsabkommen gemäß Punkt VII. („Gehaltsabkommen gültig ab 1. 4. 2021“) in Kraft. Das Gehaltsabkommen vom 1. 1. 2020 tritt am 31. 3. 2021 außer Kraft. Umreihungen in die im Gehaltsabkommen gültig ab 1. 4. 2021 vorgesehenen Funktionen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten können nach Maßgabe des Gehaltsabkommen gültig ab 1. 4. 2021 bereits im Zeitraum ab 1. 10. 2020 vorgenommen werden. Allfällige Änderungen von Entlohnungen aufgrund der nach der Umreihung anwendbaren Bestimmungen des Gehaltsabkommens gültig ab 1. 4. 2021 sind erst ab 1. 4. 2021 anzuwenden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer der Casinos Austria AG, die in Verwendungsgruppen eingereiht waren, die durch diesen Kollektivvertrag aufgehoben werden, sind in jener Verwendungsgruppe bzw Tätigkeitsgruppe einzureihen, deren Verwendungsbeschreibung der nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ausgeübten Tätigkeit entspricht. Für den Umfang des gewöhnlichen dienstlichen Aufgabenbereichs ist die Verwendungsbeschreibung und für die Entlohnung sind die für die neue Verwendungsgruppe in der Gehaltsordnung festgesetzten Gehälter maßgeblich. War vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages das für die regelmäßige Arbeitsleistung (in zeitlich unbefristeter Funktion) in der Normalarbeitszeit gebührende Entgelt höher als das nach Umreihung gebührende kollektivvertragliche Entgelt, ist dieses Entgelt im Wege einer Überzahlung abzüglich der nach den Bestimmungen der Gehaltsordnung vorzunehmenden Gehaltsreduktionen im Ausmaß von zumindest 90 % des bisherigen Entgelts aufrecht zu halten.</p> </div> <p class=\"text\">Bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehende Sondervereinbarungen in Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen, die etwas anderes vorsehen, sind ausgeschlossen und, abweichend von Punkt XII., auch dann nicht anzuwenden, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Übergangsbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XVI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917723_5245062",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Erläuterungen und Begriffsbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr917723_5245062\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Mindestgehalt (bzw kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt) nach VII gilt auf Basis Vollzeit für alle regelmäßig und nachhaltig bezahlten Gehaltsbestandteile, dh beispielsweise ohne Prämien, Rotationszulage, Betriebskostenzuschuss, etc.</p> <p class=\"text\">Das Gehalt nach XVI (Übergangsbestimmungen) entspricht dem Mindestgehalt (siehe hier 1. Absatz). Entgelt bedeutet das Mindestgehalt sowie alle weiteren regelmäßig gewährten Zahlungen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 30. Jänner 2024</p> </div></div>",
|
||
"title": "Erläuterungen und Begriffsbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XVII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917725_5245065",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Gehaltsabkommen gültig ab 1. 1. 2026</h1></div><div class=\"untertitel\">für den Kollektivvertrag</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr917725_5245065\"></div>",
|
||
"title": "Gehaltsabkommen gültig ab 1. 1. 2026",
|
||
"type": "zkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr917726_5245066",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Punktewert in Spielbetrieben bei Eintritt vor 1. 1. 2006</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917726_5245066\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Angestellte in den Spielbetrieben, die vor dem 1. 1. 2006 in das Unternehmen eingetreten sind, wird der Punktewert ab 1. 1. 2026 mit € 885,14 brutto inklusive betrieblicher Sonderzahlungen (Urlaubszuwendung, Weihnachtsremuneration) festgelegt, das ergibt eine Monatsbasis von € 758,69 brutto.</p> <p class=\"text\">Für Arbeiter in den Spielbetrieben, die vor dem 1. 1. 2006 in das Unternehmen eingetreten sind, wird der Punktewert ab 1. 1. 2026 mit € 416,90 brutto inklusive betrieblicher Sonderzahlungen (Urlaubszuwendung, Weihnachtsremuneration) festgelegt, das ergibt eine Monatsbasis von € 357,34 brutto.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Punktewert in Spielbetrieben bei Eintritt vor 1. 1. 2006",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917728_5245069",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Arbeitnehmer in Spielbetrieben</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917728_5245069\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema</div><p class=\"text\">Für das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der einzelnen Verwendungsgruppen gilt nachfolgende Gehaltstabelle.</p><p class=\"text\">Das in der Gehaltstabelle dargestellte kollektivvertragliche Mindestgehalt setzt sich wie folgt zusammen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Grundgehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlag</p> <p class=\"text\">(SFN-Zuschlag)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Höhe des SFN- Zuschlages ist in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der dem Arbeitnehmer zustehende Cagnotteanteil (§ 27 (4) GSpG) ist dabei Bestandteil des kollektivvertraglichen Mindest-Bruttoentgelts und somit in diesem enthalten. Die Gehaltstabelle stellt somit ein Mindest-Fixgehalt inklusive Cagnotteanteil dar. Nähere Festlegungen sind diesbezüglich im Rahmen einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"DIR (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"12 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"11 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Angestellte</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"DIR (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"12 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Verwaltungseinheit Casino Management (CM)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"DIR (Spielbetrieb)\"></div></div>Casino Direktor</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">DIR</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"12 (Spielbetrieb)\"></div></div>Head of Operations Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"12 (Spielbetrieb)\"></div></div>Senior Casino Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10 (Spielbetrieb)\"></div></div>Key Account Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">10</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Office Support / Sekretariat</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\"> 6</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Casino Event Specialist</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\"> 6</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"11 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Verwaltungseinheit Floor (FL)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"11 (Spielbetrieb)\"></div></div>Floor Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">11</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10 (Spielbetrieb)\"></div></div>Assistant Floor Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">10</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div></div>Gaming Technology Expert</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\"> 9</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div></div>Gaming Technology Specialist</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\"> 7</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Gaming Technology Assistant</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\"> 6</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div></div>Live Game Supervisor</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\"> 9</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (Spielbetrieb)\"></div></div>Senior Croupier</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\"> 8</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div></div>Croupier Specialist</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\"> 7</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Croupier</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Casino Trainee</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div></div>Casino Assistant Supervisor</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (Spielbetrieb)\"></div></div>Casino Assistant Expert</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">8</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div></div>Casino Assistant Specialist</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Casino Assistant</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Casino Support</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Junior Floor Assistant / Aushilfe Floor</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div></div>Facility Administration / Hausverwalter</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Facility Technician / Haustechniker</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>Veranstaltungszentrum (VZ)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div></div>Event Operations Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div></div>Event Operations Specialist</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>Event Support / Ticketservice</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div></div>Event Technical Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div></div>Senior Event Technician</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>Event Technician / Veranstaltungstechniker:in</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Security (SY)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (Spielbetrieb)\"></div></div>Senior Security Officer</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">8</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div></div>Security Officer</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Junior Security Officer</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Zentrale Surveillance (SY)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (Spielbetrieb)\"></div></div>Senior Surveillance Officer</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">8</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (Spielbetrieb)\"></div></div>Surveillance Officer</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (Spielbetrieb)\"></div></div>Junior Surveillance Officer</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>F&B-Administration & Service (FA)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (Spielbetrieb)\"></div></div>F&B Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>F&B Office Support / F&B Sekretariat</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>Event Coordinator / Veranstaltungskoordinator</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Purchaser / Einkäufer</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>Arbeiter</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2 (Spielbetrieb)\"></div></div>Verwaltungseinheit Floor (FL)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Floor Service</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2 (Spielbetrieb)\"></div></div>Floor Attendant / Garderobe & Nachtreinigung</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2 (Spielbetrieb)\"></div></div>Facility Worker / Hausarbeiter</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2 (Spielbetrieb)\"></div></div>Cleaning / Raumpflege</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2 (Spielbetrieb)\"></div></div>Kitchen Attendant / Werksküche</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>F&B-Administration & Service (FA)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div></div>Assistant F&B Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>Merchandise Agent / Warenwirtschaft</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Gastro Facility Administration / Gastro-HV</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>Gastro Cleaning / Gastro-Reinigung</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div></div>Restaurant Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>Restaurant Assistant Manager</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div></div>Service Expert / Service-Leitung</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div></div>Cafe & Bistro Expert / Café & Bistro Leitung</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div></div>Event Expert / Veranstaltungsleitung</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Chef de Rang</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>Commis de Rang</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>Junior Service Assistant / Aushilfe Service</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div></div>Bar Expert / Bar-Chef</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>Bar Assistant Expert</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Bar Service</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>Bar Assistant</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2 (Spielbetrieb)\"></div></div>Chauffeur</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>F&B-Kitchen (FK)</div> <table class=\"stil-vwg\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (Spielbetrieb)\"></div></div>Chef de Cuisine</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (Spielbetrieb)\"></div></div>Souschef</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Chef de Partie</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td>Demi Chef de Partie<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div></td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Chef Tournant</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Patissier</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (Spielbetrieb)\"></div></div>Cook / Koch</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>Dishwasher / Abwäscher</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>Kitchen Assistant / Küchenhilfe</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1 (Spielbetrieb)\"></div></div>Junior Kitchen Assistant / Aushilfe Küche</td> <td align=\"center\">VWG</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><div class=\"titel\">Lehrlinge</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Spielbetrieb\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen Spielbetrieb\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.059,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.310,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.493,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr oder Doppellehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.637,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><div class=\"titel\">Praktikanten</div><p class=\"text\">Als Praktikanten werden <span class=\"fett hervor\">volljährige</span> Schüler bzw Studenten bezeichnet, die im Rahmen eines <span class=\"fett hervor\">befristeten</span> <span class=\"fett hervor\">Pflichtpraktikums</span> (Tourismus- und Hotelfachschulen, HTL, ...) im Ausmaß von <span class=\"fett hervor\">maximal 14 Wochen</span> <span class=\"fett hervor\">pro Kalenderjahr</span> im Betrieb beschäftigt werden.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Praktikant (Spielbetrieb)'; Spielbetrieb\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Praktikanten in Spielbetrieben\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">PRA</td> </tr> <tr> <td>Gesamtbruttogehalt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 950,00<br>(excl. Sonderzahlungen)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.5.</span><div class=\"titel\">Fallweise Beschäftigte</div><p class=\"text\">Fallweise beschäftigt sind Arbeitnehmer, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in unregelmäßiger Folge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">tageweise, zumindest aber für eine kürzere Zeit als eine Woche, im Betrieb beschäftigt sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Stundensatz brutto inkl Sonderzahlungen: € 11,00 bis € 14,00</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">1.6.</span><div class=\"titel\">Gehaltstabelle</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Spielbetrieb\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Spielbetrieb\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 1\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 2\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 3\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 4\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 5\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 6\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 7\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 8\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 9\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 10\" width=\"5%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Verwendungsgruppe</th> <th rowspan=\"2\">Steigerung</th> <th rowspan=\"2\">KV <br>Erhöhung für 2026 pro VWG</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Erhöhung der ÜZ</th> <th colspan=\"10\">Bandbreite nach Kompetenz-/Leistungsstufen (KLS)</th> </tr> <tr> <th>1</th> <th>2</th> <th>3</th> <th>4</th> <th>5</th> <th>6</th> <th>7</th> <th>8</th> <th>9</th> <th>10</th> </tr> </thead> <tbody korr=\"k2\"> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.125,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.189,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.253,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.380,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.444,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.508,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.572,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.635,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.278,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.346,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.415,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.483,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.551,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.620,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.688,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.756,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.824,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.893,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.386,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.458,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.529,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.601,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.672,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.959,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.030,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.524,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.600,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.676,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.827,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.903,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.978,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.054,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.130,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.206,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.710,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.791,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.872,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.954,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.035,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.116,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.197,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.279,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.360,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.441,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.830,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.915,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.000,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.085,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.340,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.424,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.509,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.594,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.042,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.133,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.224,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.315,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.406,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.498,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.589,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.680,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.771,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.863,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '8 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.577,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.685,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.792,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.899,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.007,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.114,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.221,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.329,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.436,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.543,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '9 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.065,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.187,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.309,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.431,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.553,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.674,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.796,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.918,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.040,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.162,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '10 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.999,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.149,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.299,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.449,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.599,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.749,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.899,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.049,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.199,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.349,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '11 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.623,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.792,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.960,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.129,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.298,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.466,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.635,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.804,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.972,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.141,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '12 (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.975,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.155,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.334,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.513,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.692,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.872,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.051,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.230,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.409,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.589,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DIR (Spielbetrieb)'\"> <td align=\"center\">DIR</td> <td align=\"center\">3,00 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\">3,05 %</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.937,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.145,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.353,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.561,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.769,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.977,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.185,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.393,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.602,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.810,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Die Gehaltstabelle wird erstmalig für 2023 auf ganze Euro-Beträge aufgerundet, bei gleichzeitigem Wegfall von Überzahlungen unter EUR 10,00.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppen</div><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt nächsthöhere kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><div class=\"titel\">Führungspositionen</div><p class=\"text\">Die Bandbreite für die Einstufung in den Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS) der Gehaltstabelle wird für die Verwendungen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Casino Direktor</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Head of Operations Manager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Senior Casino Manager </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Floor Manager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Assistant Floor Manager </p> </li> </ul> <p class=\"text\">wie folgt festgelegt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kleinbetriebe in KLS 1–4</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mittelbetriebe in KLS 1–7</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Großbetriebe in KLS 1–10</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Zuordnung von Standorten in die Größenkategorien erfolgt im Rahmen einer Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><div class=\"titel\">Kompetenz- und Erfahrungszuwachs</div> <p class=\"text\">Je nach Dienstzugehörigkeit werden folgende Umstufungen in den Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS) der Gehaltstabelle durchgeführt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ab dem 6. Dienstjahr</p> <p class=\"text\">+1 Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ab dem 16. Dienstjahr</p> <p class=\"text\">+2 Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">ab dem 26. Dienstjahr</p> <p class=\"text\">+2 Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS) </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Umstufung erfolgt maximal bis zur 10. Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) der Gehaltstabelle.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><div class=\"titel\">Dienstjahre</div><p class=\"text\">Als Dienstjahr gelten die beim Arbeitgeber geleisteten Dienstzeiten oder Dienstzeiten, die im Interesse des Arbeitsgebers in einem anderen Unternehmen geleistet wurden, sofern der Betreffende vorher Arbeitnehmer des Arbeitgebers war. Dienstunterbrechungen oder Dienstzeiten, bei denen der Arbeitnehmer nur aushilfsweise auf Stundenbasis beschäftigt war und mit dem deshalb weder dauerhaft eine reguläre Arbeitszeit noch ein Monatsbezug vereinbart war (Karenz, stundenbezahlte Aushilfen, fallweise Beschäftigte, …), werden – sofern gesetzliche oder kollektivvertragliche Regelungen nichts anderes bestimmen – zur Berechnung der Dienstjahre nicht herangezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><div class=\"titel\">Vorübergehende aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Verwendungsgruppe</div><p class=\"text\">Vorübergehende aushilfsweise Tätigkeit eines Arbeitnehmers in einer höheren Verwendungsgruppe berechtigt zu keiner höheren Bezahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><div class=\"titel\">Rotationszulage in der saisonalen Einteilung (Quartal)</div><p class=\"text\">Die Rotationszulage bei einer eventuellen saisonalen Einteilung (Rotation) vom Croupier Specialist zum Senior Croupier beträgt für diese befristete Verwendung € 376,67 pro Monat (zzgl. anteiliger Sonderzahlung).</p><p class=\"text\">Eine Rotation zum Live Game Supervisor ist nicht vorgesehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><div class=\"titel\">Übertritt von Arbeitnehmern in befristete Führungsfunktionen</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Primär kommt die Gehaltsreduktion nach den Bestimmungen des § 2 Pkt 3 zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei einer entsprechend gleichwertigen Funktion im neuen Gehaltsschema mit Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS) kommt dieses angepasste Gehalt auch in ebendieser neuen befristeten Verwendung bzw mindestens für die Dauer der Befristung-Alt vor der Verwendungsänderung zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Gleichwertige Funktionen sind wie folgt definiert:</p> <table class=\"stil-funk\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Gleichwertige Funktionen</span> </th> </tr> <tr> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Funktion vor dem Wechsel<br>(gemäß Gehaltsabkommen ab 1. 1. 2020)</span> </th> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Funktion nach dem Wechsel<br>(gemäß Gehaltsabkommen ab 1. 4. 2021)</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Direktor</td> <td align=\"center\">Casino Direktor</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gaming Manager<br>Guest Relation & Organisation Manager<br>Marketing & Sales Manager</td> <td align=\"center\">Senior Casino Manager</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Empfangschef<br>Saalchef</td> <td align=\"center\">Floor Manager</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gaming Technology Manager<br> </td> <td align=\"center\">Assistant Floor Manager Gaming Technology Expert</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Equipen-Chef</td> <td align=\"center\">Livegame Supervisor</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei einer Nichtverlängerung der befristeten Verwendung der neuen Funktion und einer damit verbundenen Umreihung in eine Linienfunktion (typischerweise SEC, Casino-Assistant Specialist) bzw bei einem Wechsel in eine nicht der gleichwertigen Funktion entsprechenden Führungsfunktion laut obenstehender Tabelle ist eine mögliche maximale Gehaltsreduktion (inkl der Reduktion gemäß § 2 Pkt 3) laut nachfolgender Tabelle vorgesehen:</p> <table class=\"stil-funk\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Funktion vor dem Wechsel</span> </th> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Maximale Gesamtreduktion</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Direktor</td> <td align=\"center\">-35 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gaming Manager<br>Guest Relations & Organisation Manager</td> <td align=\"center\">-30 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Empfangschef<br>Saalchef</td> <td align=\"center\">-20 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung Gehaltsschema Alt Punktesystem</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer der Casinos Austria AG aus dem Gehaltsschema Alt Punktesystem werden aufgrund ihrer Standardverwendung in der für sie geltenden Verwendungsgruppe und nach den geltenden KV-Bestimmungen (Gehaltsreduktion) in der Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 10 eingestuft.</p><p class=\"text\">Eine Verwendung im höheren Rang bzw in der Rotation finden bei dieser Einstufung in das Gehaltsschema mit Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) keine Berücksichtigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.8.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung Arbeitnehmer Gehaltsschema 2006 (Verwendungsgruppentabelle)</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer der Casinos Austria AG aus dem Gehaltsschema 2006 Verwendungsgruppentabelle) werden aufgrund ihrer Standardverwendung in der für sie geltenden Verwendungsgruppe und nach den geltenden KV-Bestimmungen (Gehaltsreduktion) in der Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) wie folgt eingestuft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">im Verwendungsgruppenjahr 21</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 10 </p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">im Verwendungsgruppenjahr 20</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 9</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> im Verwendungsgruppenjahr 18 oder 19 </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">in die Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 8</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">im Verwendungsgruppenjahr 17 oder weniger</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">maximal in die Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 7 bzw der jeweils angepassten Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) mit geringstmöglicher Überzahlung.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">Eine Verwendung im höheren Rang bzw in der Rotation finden bei dieser Einstufung in das Gehaltsschema mit Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) keine Berücksichtigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.9.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung Senior-Techniker</div> <p class=\"text\">Bei einer Ernennung zum Senior-Techniker der Casinos Austria AG bis inkl 2018 erfolgt die Einstufung in der Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 8, Ernennungen nach 2018 werden in der Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 7 eingestuft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.10.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung Casino Assistant, Casino Assistant Specialist und Casino Assistant Expert</div><p class=\"text\">In der Verwendung Casino Assistant, Casino Assistant Specialist und Casino Assistant Expert der Casinos Austria AG sind die zusätzlichen Aufgaben verpflichtend zu erlernen, bevor jegliche Höherstufung (KLS etc) erfolgen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.11.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung Arbeitnehmer in Rotation</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer in Rotation werden auf Basis ihrer Standardverwendung (ohne Rotation) überführt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.12.</span><div class=\"titel\">Verwendungszulage Head of Operation Manager</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen in der Funktion Head of Operation Manager gebührt pro Kalendermonat eine Verwendungszulage in Höhe von EUR 391,55 brutto (14 × p.a., Basis BSG 100 %)</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Permanente und temporäre Gehaltsreduktion ab 1. April 2021</div><p class=\"text\">Ab dem 1. April 2021 wird das für die regelmäßige Arbeitsleistung gebührende Bruttoentgelt (IST-Gehalt) auf der Basis nach Einreihung in die neue Gehaltstabelle wie folgt reduziert:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">monatliches Bruttogehalt ab € 5.000,00 (Basis 100 % Beschäftigungsgrad) </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">5,0 % permanente Gehaltsreduktion und weitere</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">5,0 % temporäre Gehaltsreduktion</p> </li> </ul> <p class=\"text\">vom Gesamtbezug.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">monatliches Bruttogehalt ab € 4.500.— bis € 4.999,99 (Basis 100 % Beschäftigungsgrad) </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">2,5 % permanente Gehaltsreduktion und weitere</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">2,5 % temporäre Gehaltsreduktion</p> </li> </ul> <p class=\"text\">vom Gesamtbezug.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gesamtbezug bzw die Schwellen für die Bemessung in diesem Kontext meint das regelmäßige monatliche Bruttogehalt, exklusive Prämien/Bonuszahlungen, sonstige Einmalzahlungen, Treuepunkt und Überstundenpauschale. Für eine allfällige Überstundenpauschale findet eine Neubemessung statt.</p> <p class=\"text\">Der kollektivvertragliche Mindestanspruch von Arbeitnehmern mit Eintritt vor 31. 3. 2021 beträgt somit zumindest 90 % des per 31. 3. 2021 unbefristet gebührenden monatlichen Bruttogehalts. Gehaltsreduktionen erstrecken sich gleichermaßen jeweils auf befristet ausgeübte Funktionen und auf die regelmäßig (unbefristet) ausgeübten Funktionen.</p> <p class=\"text\">Durch die Gehaltsreduktion kann das jeweilige kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß Gehaltstabelle in der Fassung dieser Gehaltsordnung jedoch nicht unterschritten werden.</p> <p class=\"text\">Die Rahmenbedingungen für den Wegfall der temporären Gehaltsreduktion sind gesondert in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitnehmer in Spielbetrieben",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917730_5245072",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917730_5245072\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema</div><p class=\"text\">Für die einzelnen Verwendungsgruppen gelten ab 1. 1. 2026 die nachfolgenden Gehaltstabellen. Das in der Gehaltstabelle dargestellte Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Grundgehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlag</p> <p class=\"text\">(SFN-Zuschlag)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Höhe des SFN- Zuschlages ist in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> <p class=\"text\">Je nach Art, Ausmaß und Gewicht von Anforderungen, welche eine Stelle ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber/von der Stelleninhaberin an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Kreativität und Handlungsspielraum abverlangt, der damit verbundenen Verantwortung, sowie je nach Einfluss der Handlungen des Stelleninhabers/der Stelleninhaberin auf Ergebnisse, ist jeder Arbeitnehmer nach der Art seiner überwiegend ausgeübten Tätigkeit gemäß den Verwendungsgruppenbeschreibungen nach Punkt 1.7. jener Verwendungsgruppe gemäß Punkt 1.6. zuzuordnen, deren Anforderungsprofil dem Gesamtbild der Tätigkeit maßgeblich entspricht.</p> <p class=\"text\">Die Verwendungsgruppenbeschreibungen gemäß Punkt 1.7. gelten ab 1. 1. 2026 für die in Punkt 1.6. angeführten Verwendungsgruppen der Gehaltstabelle für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer. Diese Verwendungsgruppenbeschreibungen werden als integrierter Bestandteil des Rahmenrechts festgelegt. Gleichzeitig treten die Anhänge zur Betriebsvereinbarung betreffend die Gehaltsordnung für die Arbeitnehmer/innen der Zentrale Wien der Casinos Austria AG, mit diesem Zeitpunkt außer Kraft.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung für vor 1. 1. 2020 eingetretene Arbeitnehmer</div><p class=\"text\">Das Verwendungsgruppenschema für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer mit <span class=\"fett hervor\">Eintritt <span class=\"unterstr hervor\">vor</span> dem 1. 1. 2020</span> und sofern sie nicht aufgrund von geltenden Bestimmungen in die VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER gewechselt haben umfasst die in der <span class=\"fett hervor\">VWG-TABELLE ALT FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER</span> ausgewiesenen 10 Verwendungsgruppen und die Verwendungsgruppen Manager, Senior Manager sowie Managing Director beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Stellen. </p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sonderbestimmungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei einem Wechsel der Verwendungsgruppe wird der Arbeitnehmer in die für ihn gültige Verwendungsgruppe der <span class=\"fett hervor\">VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER</span> eingestuft und verbleibt ab diesem Zeitpunkt in der VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">bei einem Wechsel des Arbeitnehmers in der VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER in eine niedrigere Verwendungsgruppe erhält der Arbeitnehmer zumindest das KV-Einstiegsgehalt der Verwendungsgruppe der VWG-TABELLE ALT FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER in der sich der Ar-beitnehmer vor seinem Wechsel in die VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER befunden hat. Ist das KV-Gehalt der VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER höher als das jeweilige KV-Einstiegsgehalt der Verwendungsgruppe der VWG-TABELLE ALT FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER, so gelangt das höhere Gehalt zur Auszahlung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Ein Wechsel eines Arbeitnehmers in eine höhere Verwendungsgruppe ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung für ab dem 1. 1. 2020 eingetretene Arbeitnehmer</div><p class=\"text\">Das Verwendungsgruppenschema für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer mit <span class=\"fett hervor\">Eintritt</span> <span class=\"unterstr hervor\">ab</span> <span class=\"fett hervor\">dem 1. 1. 2020</span> und sofern sie aufgrund von geltenden Bestimmungen in die VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER gewechselt haben, umfasst die in der <span class=\"fett hervor\">VWG-TABELLE NEU</span> FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER ausgewiesenen 10 Verwendungsgruppen und die Verwendungsgruppen Team Lead, Manager, Senior Manager sowie Managing Director beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><div class=\"titel\">Aushilfen</div><p class=\"text\">Aushilfen sind Arbeitnehmer, die für eine im Voraus bestimmte Arbeit von vorübergehender Dauer in ein Dienstverhältnis (Aushilfsarbeitsverhältnis) treten.</p> <p class=\"text\">Gesamtbruttogehalt: € 800,00 bis € 1.200,00 (excl. Sonderzahlungen)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.4.</span><div class=\"titel\">Ferialaushilfen und Praktikanten</div><p class=\"text\">Als Praktikanten werden Schüler bzw Studenten bezeichnet, die im Rahmen eines befristeten Pflichtpraktikums (Tourismus- und Hotelfachschulen, HTL, ...) im Betrieb beschäftigt werden.</p><p class=\"text\">Als Ferialaushilfen werden Schüler bzw Studenten bezeichnet, die in den Ferienmonaten im Unternehmen beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">In Einheiten, die nicht dem Spielbetrieb zugeordnet werden, werden Ferialaushilfen und Praktikanten erst ab dem vollendeten 16. Lebensjahr beschäftigt.</p> <p class=\"text\">Gesamtbruttogehalt: € 950,00 bis € 1.700,00 (excl. Sonderzahlungen)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.5.</span><div class=\"titel\">Fallweise Beschäftigte</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Fallweise beschäftigt sind Arbeitnehmer, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in unregelmäßiger Folge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">tageweise, zumindest aber für eine kürzere Zeit als eine Woche, im Betrieb beschäftigt sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Stundensatz brutto inkl Sonderzahlungen: € 11,00 bis € 14,00</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span><div class=\"titel\">Gehaltstabellen</div><p class=\"text\">Die Gehaltstabelle wird erstmalig für 2023 auf ganze Euro-Beträge aufgerundet, bei gleichzeitigem Wegfall von Überzahlungen unter EUR 10,00.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneueseite\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"mittig\">Einstufung in VWG-Tabelle für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer<br>ab 1. 1. 2026</div> <table class=\"stil-GO2\" dfv=\"einstufung_neu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Spielbetrieb\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle nicht-Spielbetrieb\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"40%\"> <col bedingungen=\"Diensteintritt < 1.1.2020; nicht übergeleitet\" width=\"25%\"> <col bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2020 oder übergeleitet\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Vwg.</th> <th>entspricht ab 1. 1. 2024</th> <th>Tabelle ALT</th> <th>Tabelle NEU<br>ab Eintritt 1. 1. 2020</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">2.258,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.258,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">2.258,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">2.391,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">2.545,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">2.777,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">3.058,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">3.305,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">3.627,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">3.816,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '8 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">4.534,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '8 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">4.707,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '9 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">5.762,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '9 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">5.469,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '10 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">6.944,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '10 (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">5.993,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"AL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>AL</td> <td align=\"center\">Manager</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'AL (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">8.385,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'AL (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">6.616,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"HAL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>HAL</td> <td align=\"center\">Senior Manager</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'HAL (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">8.398,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'HAL (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">6.839,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"BL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>BL</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"BL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Managing Director</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BL (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">9.132,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BL (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">7.177,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"eBL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>eBL</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"eBL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Managing Director</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'eBL (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">9.653,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'eBL (nicht Spielbetrieb)'\" class=\"Monatslohn\">7.973,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppenbeschreibungen gültig ab 1. 1. 2026 </div><p class=\"text\">Ab 1. 1. 2026 gelten ausschließlich nachfolgende Verwendungsgruppenbeschreibungen:</p> <table class=\"stil-tabelle1774962953\"> <colgroup> <col width=\"18*\"> <col width=\"80*\"></colgroup> <thead> <tr> <th><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppenbeschreibung</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, Ausbildung oder Berufserfahrung notwendig.<br>Standardisierte Arbeitsabläufe, einfache Tätigkeiten, stetige Abstimmung mit der Führungskraft.<br>Keine strategische Mitwirkung notwendig.</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Abgeschlossene Berufsausbildung notwendig, geringe Berufserfahrung benötigt, relativ kurze Einarbeitungszeit.<br> Klar definierte Aufgaben, standardisierte Arbeitsabläufe mit max. mittlerer Komplexität, genaue Arbeitsanweisungen, Anwendung von Hilfsmittel, Abstimmung mit der Führungskraft.<br> Keine strategische Mitwirkung notwendig.</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Fach- und Sachkenntnisse im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung erforderlich, Berufserfahrung im erweiterten Bereich notwendig.<br> Tätigkeiten eigenständig nach allgemeinen Vorgaben und Anwei-sungen ausführen. Mittlere bis hohe Komplexität. Entsprechender Entscheidungsspielraum innerhalb dieses Verantwortungsbereichs. Gelegentliche Abstimmung mit der Führungskraft. Eigenverantwortung bzgl. Arbeitsergebnis.<br> Keine strategische Mitwirkung notwendig.</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Fach- und Sachkenntnisse im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung notwendig + mehrjährige Berufserfahrung.<br> Regelmäßige Tätigkeiten eigenständig und eigenverantwortlich durchführen. Verantwortung für das Arbeitsergebnis. Tätigkeiten mit tendenziell hoher Komplexität.<br> Mögliche Mitwirkung bei Strategieentwicklung mit geringem Einfluss auf Umsatz bzw. Budget.</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Spezialkenntnisse und/oder mehrjährige Berufsausbildung notwendig.<br> Auch nicht-standardisierte Aufgaben, weitgehend eigenständig bearbeitet. Tätigkeiten mit hoher Komplexität. Verantwortung für eigenes Arbeitsergebnis.<br> Mitwirkung/Unterstützung bei Strategieentwicklung, größerer Einfluss auf Umsatz bzw. Budget möglich.</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Vertretungsweise Übernahme von Führungsaufgaben.<br> Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige Berufsausbildung notwendig.<br> Auch nicht standardisierte Aufgaben übernehmend. Planende, organisierende und anleitende Tätigkeiten. Verantwortung für eigenes Arbeitsergebnis + in diesem Zusammenhang Entscheidungsspielraum.<br> Mitarbeit an operativen Entscheidungen, Vorbereitung strategischer Entscheidungen.</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">9</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Im eingeschränkten Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben.<br> Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung notwendig.<br> Weitgehend eigenständig umfassende, nicht standardisierte Aufgaben, organisierende und anleitende Tätigkeit, operative Entscheidungen.<br> Mitarbeit an Bereichsstrategien, eigen­ständige Verantwortung über einzelne Prozessschritte.</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">10</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10 (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Fachliche Anleitung und ausgeweitete disziplinäre Führungsaufga-ben. Mitwirkung bei Personalentscheidung.<br> Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung notwendig.<br> Gänzlich eigenständig umfassende, komplexe Aufgaben. Organisierende und anleitende Tätigkeit. Operative Entscheidungen.<br> Bearbeitung/Einfluss Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung einzelner Prozesse.</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"AL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Manager</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"AL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Ausgeprägte Führungsverantwortung, Verantwortung für größere Fachabteilungen/Stabstellen.<br> Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung, Erfahrung in leitenden Funktionen notwendig.<br> Vorgabe von Tätigkeiten und Abläufen an andere VwG.<br> Entwicklung/Zusammenführen von Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung diverser Prozesse, Koordinierungsfunktion.</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"HAL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Senior ­Manager</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"HAL (nicht Spielbetrieb)\"></div></div>Stark ausgeprägte Führungsverantwortung. Umfassende Kenntnisse und Erfahrung in leitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussende Stellung notwendig.<br> Starke Vorgabe & Verantwortung von Tätigkeiten und Abläufen an andere VwG.<br> Einfluss auf die Unternehmensstrategie.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Permanente und temporäre Gehaltsreduktion ab 1. April 2021</div><p class=\"text\">Ab dem 1. April 2021 wird das für die regelmäßige Arbeitsleistung gebührende Bruttoentgelt (IST-Gehalt) wie folgt reduziert:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">monatliches Bruttogehalt ab € 5.000,00 (Basis 100 % Beschäftigungsgrad)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">5,0 % permanente Gehaltsreduktion und weitere</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">5 % temporäre Gehaltsreduktion</p> </li> </ul> <p class=\"text\">vom Gesamtgehalt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">monatliches Bruttogehalt ab € 4.500,– bis € 4.999,99 (Basis 100 % Beschäftigungsgrad)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">2,5 % permanente Gehaltsreduktion und weitere</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o</span> <p class=\"text\">2,5 % temporäre Gehaltsreduktion</p> </li> </ul> <p class=\"text\">vom Gesamtgehalt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gesamtbezug bzw die Schwellen für die Bemessung in diesem Kontext meint das regelmäßige monatliche Bruttogehalt, exklusive Prämien/Bonuszahlungen, sonstige Einmalzahlungen, Treuepunkte und Überstundenpauschale. Für eine allfällige Überstundenpauschale findet eine Neubemessung statt.</p> <p class=\"text\">Die Rahmenbedingungen für den Wegfall der temporären Gehaltsreduktion sind gesondert in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> <p class=\"text\">Durch die Gehaltsreduktion kann das jeweilige kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß Gehaltstabelle in der Fassung dieser Gehaltsordnung jedoch nicht unterschritten werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917732_5245075",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen für alle Arbeitnehmer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr917732_5245075\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Beim Inkrafttreten dieses Gehaltsabkommens bestehende Sondervereinbarungen in Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen, die günstiger sind als die in diesem Gehaltsabkommen geregelten Entgeltbestandteile oder die der Gehaltsreduktion entgegenstehen, sind ausgeschlossen und, abweichend von Punkt XII. des Kollektivvertrages, nicht anzuwenden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Gemeinsame Bestimmungen für alle Arbeitnehmer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917734_5245078",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Zusätzliche Sonderzahlungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917734_5245078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Zusätzliche Weihnachtsremuneration für Arbeiter</div><p class=\"text\">Mit dem Novemberbezug gelangt eine zusätzliche Weihnachtsremuneration in folgender Höhe für nachstehende Tätigkeiten zur Auszahlung:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody korr=\"k3\"> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Floor Service<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 391,12 brutto,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Floor Attendant<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 698,85 brutto,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>andere Arbeitertätigkeiten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 932,23 brutto.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese zusätzliche Weihnachtsremuneration wird entsprechend dem Beschäftigungsausmaß, saisonbedingter Unterbrechungen, Karenzen und den ausgeübten Tätigkeiten aliquotiert.</p> <p class=\"text\">Für Neueintritte im laufenden Kalenderjahr, Austritte bis 31. 10. des laufenden Kalenderjahres und Arbeiter, die vor dem 1. 12. des laufenden Kalenderjahres ihre Pension antreten, kommt Punkt 5.1. nicht zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Treuezuschuss für Arbeitnehmer der Spielbetriebe</div> <p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer, der vor dem 1. 1. 2006 in das Unternehmen eingetreten ist, erhält monatlich zusätzlich zu seinem Gehaltsanspruch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ab dem 21. Dienstjahr 0,25 Punkte und</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab dem 31. Dienstjahr 0,50 Punkte.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Maßgebend für die Berechnung der Dienstjahre sind die tatsächlich im Unternehmen erbrachten Dienstzeiten oder Dienstzeiten, die im Interesse des Arbeitgebers in einem anderen Unternehmen geleistet wurden, sofern der Arbeitnehmer vorher in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stand.</p> <p class=\"text\">Die Regelungen zum Treuezuschuss gelten nicht für Angestellte in Dienstbereitschaft im Sinne einer Betriebsvereinbarung betreffend die Auflösungsoption und Dienstbereitschaft für Arbeitnehmer im Nachtdienst (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 6a ArbVG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Treuezuschuss für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer</div><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer, der vor dem 1. 1. 2006 in das Unternehmen eingetreten ist, erhält monatlich zusätzlich zu seinem Gehaltsanspruch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ab dem 21. Dienstjahr 0,25 Punkte und</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab dem 31. Dienstjahr 0,50 Punkte.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die Treuepunkte werden mit der entsprechend zu diesem Zeitpunkt geltenden Monatsbasis betragsmäßig umgerechnet und als Treuezuschuss neben dem aktuellen Ist-Gehalt ausgewiesen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusätzliche Sonderzahlungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917736_5245081",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Erläuterungen und Begriffsbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917736_5245081\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Mindestgehalt</span> nach § 2.1. ist in der Gehaltstabelle dargestellt und setzt sich zusammen aus:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Grundgehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">SFN Zuschlag gem BV</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Cagnotte ist Bestandteil des kollektivvertraglichen <span class=\"unterstr hervor\"> Mindest-Bruttoentgelts</span> und somit bereits im <span class=\"fett hervor\">Mindestgehalt </span>enthalten. Das <span class=\"fett hervor\">Mindestgehalt </span>gemäß Gehaltstabelle stellt somit das <span class=\"unterstr hervor\"> Mindest-Fixgehalt </span>inklusive anteiliger Cagnotte dar. </p> <p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Gesamtbruttogehalt </span>nach § 2.1.4. ist das <span class=\"fett hervor\">Mindestgehalt </span>für Praktikanten. </p> <p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Bruttomonatsgehalt </span>in § 2.1.7. ist das <span class=\"fett hervor\">Mindestgehalt </span>in Verwendungsgruppe 1 + 2 und muss mindestens € 2.000,– betragen. </p> <p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Bruttogehalt </span>nach § 2.3. ist das <span class=\"fett hervor\">Mindestgehalt (bzw kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt)</span> und entspricht dem <span class=\"fett hervor\">Entgelt </span>gem XVI des Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Bruttogehalt</span> nach § 3.1 ist das <span class=\"fett hervor\">Mindestgehalt (bzw kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt). </span> </p> </div></div>",
|
||
"title": "Erläuterungen und Begriffsbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr917738_5245084",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917738_5245084\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>BUNDESSPARTE BANK UND VERSICHERUNG<br>FACHVERBAND DER BANKEN UND BANKIERS<br>BERUFSGRUPPE CASINOS AUSTRIA UND LOTTERIEN</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bereichsleiter:</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Erwin van Lambaart</td> <td align=\"center\">Ing. Alexander Flicker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH GLÜCKSSPIEL, TOURISMUS UND FREIZEIT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Manfred Schönbauer</td> <td align=\"center\">Alexander Pichler</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"4c697529-bd49-4210-ab6d-5eb08d37aba9": {
|
||
"id": "4c697529-bd49-4210-ab6d-5eb08d37aba9",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Urlaub und arbeitsfreie Tage",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"variantGroupId": "spielbanken",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "cbf3b222-5f07-404e-bafa-a26a11dd4fc1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917697_5245023'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, sofern durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung nicht Abweichendes vereinbart ist bzw keine günstigeren Übungen bestehen.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist die mit dem Mitarbeiter laut Dienstzettel oder Dienstvertrag persönlich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte entspricht der persönlich vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit. Darüber hinaus geleistete Stunden sind Mehrstunden laut dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit für alle Arbeitnehmer darf bis zu 10 Stunden betragen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Nachtarbeit im Sinne des Einkommensteuerrechtes ist jede Tätigkeit, die innerhalb des Zeitraumes von 19.00 Uhr bis 07.00 Uhr geleistet wird. Regelungen zur Abgeltung von Nachtarbeit werden durch Betriebsvereinbarung getroffen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Zuschläge für Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit etc, sind in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die Arbeitsruhe gilt das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> unter Berücksichtigung der Ausnahmebestimmungen der Verordnung des Bundesministers für Arbeit und Soziales.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer in Spielbetrieben</div><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in den Spielbetrieben beträgt 38 Stunden.</p><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei einem Durchrechnungszeitraum von einem Jahr auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Als Durchrechnungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p> <p class='text'>Die Arbeitszeit in den Spielbetrieben wird unter Bedachtnahme auf die festgelegten Öffnungszeiten des jeweiligen Betriebes und entsprechend den betrieblichen Notwendigkeiten und den Interessen der Arbeitnehmer jeweils örtlich durch die Diensteinteilung geregelt. Über die geplante Diensteinteilung ist der BR zu informieren und auf dessen Verlangen zu beraten. Grundsätzlich ist der Dienst so einzuteilen, dass die Einsatzzeit möglichst gleichmäßig auf alle Arbeitnehmer aufgeteilt wird. Die Diensteinteilung hat so zu erfolgen, dass dem Arbeitnehmer am Spieltisch nach jeder Einsatzstunde eine Ruhepause von 15 Minuten, dem Arbeitnehmer im Kassen- und Automatenbereich für eine Tätigkeit von jeweils 3 Stunden eine Ruhepause von jeweils 15 Minuten gewährt werden kann. Die gewährten Pausen gelten als Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Vertretungen von Arbeitnehmern untereinander sind nur mit Zustimmung der Betriebsleitung möglich.</p> <p class='text'>Betrieblich notwendige Abweichungen von veröffentlichten zeitlichen Diensteinteilungen sind unter Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen, dh unter Ausschöpfung aller Möglichkeiten und Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse, dem Betriebsrat im Vorhinein mitzuteilen und auf Verlangen mit diesem zu beraten.</p> <p class='text'>Abweichungen, die binnen 14 Tagen zu vollziehen sind, bedürfen der Zustimmung des Arbeitnehmers. Letzteres gilt nicht in unvorhersehbaren Fällen zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Nachteils und wenn andere Maßnahmen nicht zumutbar sind. Diese Umstände sind im Nachhinein dem Betriebsrat – auf Verlangen schriftlich - zu erläutern.</p> <p class='text'>Der 24. Dezember ist arbeitsfrei und zählt nicht als Urlaubstag.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachtdienstfaktor (NDF)</div> <p class='text'>Der Aufbau des Nachtdienstfaktors gliedert sich in Zeitabschnitte eines Kalendertages, also von 00:00 – 24:00 Uhr. Ab 01. 01. 2024 gelten folgende Nachtdienstfaktoren:</p> <table border='1' dfv='NDF' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col/> <col/> <col/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>von</th> <th align='center'>bis</th> <th align='center'>Wert</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>00:00</td> <td align='center'>03:00</td> <td align='center'>1,1300</td> </tr> <tr> <td align='center'>03:00</td> <td align='center'>03:30</td> <td align='center'>1,2500</td> </tr> <tr> <td align='center'>03:30</td> <td align='center'>04:00</td> <td align='center'>1,5000</td> </tr> <tr> <td align='center'>04:00</td> <td align='center'>04:15</td> <td align='center'>2,0000</td> </tr> <tr> <td align='center'>04:15</td> <td align='center'>06:00</td> <td align='center'>2,5000</td> </tr> <tr> <td align='center'>06:00</td> <td align='center'>07:00</td> <td align='center'>1,1700</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Dienste, die vor Mitternacht beginnen und länger als bis 07:00 früh dauern (Nachtdienst), kommt ab 07:00 der Nachtdienstfaktor 1,1700 zur Anwendung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Wochenendfaktor (WEF)</div> <p class='text'>Für Dienste am Wochenende (Samstag und Sonntag, jeweils ab 00:00h) wird für alle erbrachten Stunden, für welche ein NDF hinterlegt ist, dieser um jeweils 0,1200 erhöht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anwendung des Nachtdienstfaktors und des Wochenendfaktors:</div> <p class='text'>Die erfasste Arbeitszeit (IST-Zeit) wird in den definierten Zeitabschnitten um den entsprechenden Wert des Nachtdienstfaktors und an Samstagen und Sonntagen zusätzlich um den Wert des Wochenendfaktors für diesen Zeitabschnitt aufgewertet (multipliziert).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abgeltung des Nachtdienst- und Wochenendfaktors</div> <p class='text'>Alle Dienstnehmer, bei deren Regeldiensten der Nachtdienstfaktor und Wochenendfaktor zur Anwendung gelangt, haben ab 01. 01. 2024 die Möglichkeit, die sich ergebende Zeitgutschrift zur geleisteten IST-Zeit aufgrund der Gewichtung der geleisteten Arbeitszeit durch den Nachtdienstfaktor und den Wochenendfaktor finanziell abgelten zu lassen und nur die geleisteten IST-Zeiten im Zeiterfassungssystem zu erfassen.</p> <p class='text'>Die Höhe des jeweiligen zusätzlichen Gehaltsanspruchs errechnet sich nach der für den Abrechnungszeitraum ab 00:00h erfassten theoretischen Zeitgutschrift aufgrund der Gewichtung der geleisteten Arbeitszeit durch Nachtdienst- und Wochenendfaktoren.</p> <p class='text'>Die Abgeltung der auf diesem Weg ermittelten Stunden erfolgt mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Folgemonat zu einem fixen Stundensatz von € 37,00 brutto.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>nicht in einem Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer</div> <p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in der Zentrale beträgt 38,5 Stunden.</p> <p class='text'>Der Kollektivvertrag ermächtigt die Betriebsvereinbarung zur Einführung eines Durchrechnungszeitraumes gemäß <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 AZG</a> sowie zur Einführung einer Vier-Tage-Woche gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 8 AZG</a>.</p> <p class='text'>Für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer beträgt der Überstundendivisor 1/150 des Brutto-Monatsgehalts.</p> </div> </div> <p class='text'>Der 24. Dezember und der 31. Dezember, sowie die beiden Fenstertage nach Fronleichnam und Christi Himmelfahrt sind arbeitsfrei und zählen nicht als Urlaubstage.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917697_5245023",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c5d68df9-4a0b-440a-ae6c-dae967cccbf3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Urlaubsausmaß und Freistellung vom Dienst</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917699_5245026'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Urlaubsausmaß</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Angestellte und Arbeiter im Nachtdienst erhalten</p> <p class='text'>im 1. bis 10. Dienstjahr</p> <p class='text'>35 Kalendertage (25 Arbeitstage bei 5-Tagewoche) Urlaub</p> <p class='text'>ab dem 11. Dienstjahr</p> <p class='text'>42 Kalendertage (30 Arbeitstage bei 5-Tagewoche) Urlaub.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Alle übrigen Arbeitnehmer erhalten</p> <p class='text'>im 1. bis 15. Dienstjahr</p> <p class='text'>35 Kalendertage (25 Arbeitstage bei 5-Tagewoche) Urlaub</p> <p class='text'>ab dem 16. Dienstjahr</p> <p class='text'>42 Kalendertage (30 Arbeitstage bei 5-Tagewoche) Urlaub.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten pro Kalenderjahr einen Zusatzurlaub von 3 Tagen. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt eine entsprechende Aliquotierung.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Freistellung vom Dienst</div><p class='text'>Dem Arbeitnehmer steht bei wichtigen, seine Person betreffenden Gründen eine Freistellung vom Dienst bei voller Bezahlung zu.</p><p class='text'>Wichtige Gründe sind zB:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>eigene Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod des Gatten od. Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod eines Kindes, der Eltern od. Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod der Groß- oder Schwiegereltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Niederkunft der Gattin od. Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Eheschließung eines Kindes, Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Wechsel des Hauptwohnsitzes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Dienstortes stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß von zwei weiteren Arbeitstagen. Sämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für EhepartnerInnen / Eheschließung ableitende Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner/innen in eingetragenen Partnerschaften.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917699_5245026",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9153df3b-b180-427b-8d1c-f50470e51381",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG und VKG</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917711_5245044'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die am 1. 1. 2016 oder später begonnen haben, sind für sämtliche Ansprüche, die sich nach der Dienstzeit richten, pro ab 1. 1. 2016 in Anspruch genommener Karenz, im Ausmaß von insgesamt bis zu 12 Kalendermonaten anzurechnen, wenn der Arbeitnehmer vor dem Antritt der Karenz (Beginn des Beschäftigungsverbots) Arbeitnehmer desselben Arbeitgebers war.</p> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 werden Zeiten der Elternkarenz für alle Ansprüche, die sich nach der zurückgelegten Dienstzeit richten, voll berücksichtigt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917711_5245044",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"7e5ce075-2ad6-46e2-9dd0-8f94b42b7f88": {
|
||
"id": "7e5ce075-2ad6-46e2-9dd0-8f94b42b7f88",
|
||
"title": "Mindestgehälter, Zulagen, Sonderzahlungen und Jubiläumsgelder 2026",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"variantGroupId": "spielbanken",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "611a007c-a2cd-4dee-81e3-d2f0359e4f1b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Arbeitnehmer in Spielbetrieben</h2></div></div><div class='para' id='pr917728_5245069'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppenschema</div><p class='text'>Für das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der einzelnen Verwendungsgruppen gilt nachfolgende Gehaltstabelle.</p><p class='text'>Das in der Gehaltstabelle dargestellte kollektivvertragliche Mindestgehalt setzt sich wie folgt zusammen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Grundgehalt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlag</p> <p class='text'>(SFN-Zuschlag)</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Höhe des SFN- Zuschlages ist in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der dem Arbeitnehmer zustehende Cagnotteanteil (§ 27 (4) GSpG) ist dabei Bestandteil des kollektivvertraglichen Mindest-Bruttoentgelts und somit in diesem enthalten. Die Gehaltstabelle stellt somit ein Mindest-Fixgehalt inklusive Cagnotteanteil dar. Nähere Festlegungen sind diesbezüglich im Rahmen einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='DIR (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Angestellte</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='DIR (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Verwaltungseinheit Casino Management (CM)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='DIR (Spielbetrieb)'></div></div>Casino Direktor</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>DIR</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12 (Spielbetrieb)'></div></div>Head of Operations Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>12</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12 (Spielbetrieb)'></div></div>Senior Casino Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>12</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10 (Spielbetrieb)'></div></div>Key Account Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>10</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Office Support / Sekretariat</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'> 6</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Casino Event Specialist</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'> 6</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Verwaltungseinheit Floor (FL)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11 (Spielbetrieb)'></div></div>Floor Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>11</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10 (Spielbetrieb)'></div></div>Assistant Floor Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>10</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div></div>Gaming Technology Expert</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'> 9</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div></div>Gaming Technology Specialist</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'> 7</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Gaming Technology Assistant</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'> 6</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div></div>Live Game Supervisor</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'> 9</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (Spielbetrieb)'></div></div>Senior Croupier</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'> 8</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div></div>Croupier Specialist</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'> 7</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Croupier</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Casino Trainee</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div></div>Casino Assistant Supervisor</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>9</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (Spielbetrieb)'></div></div>Casino Assistant Expert</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>8</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div></div>Casino Assistant Specialist</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Casino Assistant</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Casino Support</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Junior Floor Assistant / Aushilfe Floor</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div></div>Facility Administration / Hausverwalter</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Facility Technician / Haustechniker</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>6</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>Veranstaltungszentrum (VZ)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div></div>Event Operations Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>9</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div></div>Event Operations Specialist</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>Event Support / Ticketservice</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div></div>Event Technical Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>9</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div></div>Senior Event Technician</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>Event Technician / Veranstaltungstechniker:in</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>4</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Security (SY)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (Spielbetrieb)'></div></div>Senior Security Officer</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>8</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div></div>Security Officer</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Junior Security Officer</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>6</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Zentrale Surveillance (SY)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (Spielbetrieb)'></div></div>Senior Surveillance Officer</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>8</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (Spielbetrieb)'></div></div>Surveillance Officer</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (Spielbetrieb)'></div></div>Junior Surveillance Officer</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>6</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>F&B-Administration & Service (FA)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (Spielbetrieb)'></div></div>F&B Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>9</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>F&B Office Support / F&B Sekretariat</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>Event Coordinator / Veranstaltungskoordinator</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Purchaser / Einkäufer</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>Arbeiter</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2 (Spielbetrieb)'></div></div>Verwaltungseinheit Floor (FL)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Floor Service</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2 (Spielbetrieb)'></div></div>Floor Attendant / Garderobe & Nachtreinigung</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2 (Spielbetrieb)'></div></div>Facility Worker / Hausarbeiter</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2 (Spielbetrieb)'></div></div>Cleaning / Raumpflege</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2 (Spielbetrieb)'></div></div>Kitchen Attendant / Werksküche</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>F&B-Administration & Service (FA)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div></div>Assistant F&B Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>Merchandise Agent / Warenwirtschaft</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Gastro Facility Administration / Gastro-HV</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>Gastro Cleaning / Gastro-Reinigung</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div></div>Restaurant Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>Restaurant Assistant Manager</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div></div>Service Expert / Service-Leitung</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div></div>Cafe & Bistro Expert / Café & Bistro Leitung</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div></div>Event Expert / Veranstaltungsleitung</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Chef de Rang</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>Commis de Rang</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>Junior Service Assistant / Aushilfe Service</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div></div>Bar Expert / Bar-Chef</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>Bar Assistant Expert</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Bar Service</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>Bar Assistant</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2 (Spielbetrieb)'></div></div>Chauffeur</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>2</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>F&B-Kitchen (FK)</div> <table class='stil-vwg' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (Spielbetrieb)'></div></div>Chef de Cuisine</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (Spielbetrieb)'></div></div>Souschef</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Chef de Partie</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td>Demi Chef de Partie<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div></td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Chef Tournant</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Patissier</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (Spielbetrieb)'></div></div>Cook / Koch</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>Dishwasher / Abwäscher</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>Kitchen Assistant / Küchenhilfe</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1 (Spielbetrieb)'></div></div>Junior Kitchen Assistant / Aushilfe Küche</td> <td align='center'>VWG</td> <td align='center'>1</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Spielbetrieb' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen Spielbetrieb'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.059,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.310,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.493,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr oder Doppellehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.637,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><div class='titel'>Praktikanten</div><p class='text'>Als Praktikanten werden <span class='fett hervor'>volljährige</span> Schüler bzw Studenten bezeichnet, die im Rahmen eines <span class='fett hervor'>befristeten</span> <span class='fett hervor'>Pflichtpraktikums</span> (Tourismus- und Hotelfachschulen, HTL, ...) im Ausmaß von <span class='fett hervor'>maximal 14 Wochen</span> <span class='fett hervor'>pro Kalenderjahr</span> im Betrieb beschäftigt werden.</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Praktikant (Spielbetrieb)'; Spielbetrieb' class='lohn' name='Lohntabelle Praktikanten in Spielbetrieben'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>PRA</td> </tr> <tr> <td>Gesamtbruttogehalt:<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 950,00<br/>(excl. Sonderzahlungen)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.5.</span><div class='titel'>Fallweise Beschäftigte</div><p class='text'>Fallweise beschäftigt sind Arbeitnehmer, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in unregelmäßiger Folge,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>tageweise, zumindest aber für eine kürzere Zeit als eine Woche, im Betrieb beschäftigt sind.</p> </li> </ul> <p class='text'>Stundensatz brutto inkl Sonderzahlungen: € 11,00 bis € 14,00</p> </div> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>1.6.</span><div class='titel'>Gehaltstabelle</div> <table class='stil-GO' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Spielbetrieb' class='lohn' name='Lohntabelle Spielbetrieb'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 1' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 2' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 3' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 4' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 5' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 6' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 7' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 8' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 9' width='5%'/> <col bedingungen='Stufe = 10' width='5%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Verwendungsgruppe</th> <th rowspan='2'>Steigerung</th> <th rowspan='2'>KV <br/>Erhöhung für 2026 pro VWG</th> <th align='center' rowspan='2'>Erhöhung der ÜZ</th> <th colspan='10'>Bandbreite nach Kompetenz-/Leistungsstufen (KLS)</th> </tr> <tr> <th>1</th> <th>2</th> <th>3</th> <th>4</th> <th>5</th> <th>6</th> <th>7</th> <th>8</th> <th>9</th> <th>10</th> </tr> </thead> <tbody korr='k2'> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.125,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.189,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.253,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.317,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.380,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.444,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.508,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.572,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.635,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.699,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.278,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.346,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.415,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.483,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.551,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.620,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.688,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.756,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.824,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.893,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 3</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.386,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.458,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.529,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.601,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.672,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.744,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.816,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.887,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.959,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.030,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 4</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.600,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.676,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.751,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.827,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.903,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.978,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.054,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.130,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.206,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 5</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.710,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.791,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.872,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.954,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.035,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.116,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.197,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.279,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.360,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.441,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.830,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.915,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.000,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.085,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.170,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.255,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.340,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.424,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.509,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.594,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.042,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.133,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.224,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.315,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.406,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.498,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.589,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.680,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.771,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.863,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.577,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.685,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.792,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.899,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.007,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.114,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.221,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.329,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.436,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.543,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '9 (Spielbetrieb)''> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.065,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.187,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.309,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.431,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.553,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.674,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.796,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.918,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.040,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.162,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '10 (Spielbetrieb)''> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.999,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.149,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.299,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.449,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.599,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.749,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.899,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.049,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.199,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.349,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '11 (Spielbetrieb)''> <td align='center'>11</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.623,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.792,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.960,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.129,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.298,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.466,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.635,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.804,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.972,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.141,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '12 (Spielbetrieb)''> <td align='center'>12</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.975,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.155,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.334,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.513,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.692,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.872,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.051,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.230,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.409,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.589,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'DIR (Spielbetrieb)''> <td align='center'>DIR</td> <td align='center'>3,00 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center'>3,05 %</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.937,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.145,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.353,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.561,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.769,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.977,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.185,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.393,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.602,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.810,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Die Gehaltstabelle wird erstmalig für 2023 auf ganze Euro-Beträge aufgerundet, bei gleichzeitigem Wegfall von Überzahlungen unter EUR 10,00.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppen</div><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt nächsthöhere kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><div class='titel'>Führungspositionen</div><p class='text'>Die Bandbreite für die Einstufung in den Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS) der Gehaltstabelle wird für die Verwendungen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Casino Direktor</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Head of Operations Manager</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Senior Casino Manager </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Floor Manager</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistant Floor Manager </p> </li> </ul> <p class='text'>wie folgt festgelegt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kleinbetriebe in KLS 1–4</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mittelbetriebe in KLS 1–7</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Großbetriebe in KLS 1–10</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Zuordnung von Standorten in die Größenkategorien erfolgt im Rahmen einer Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><div class='titel'>Kompetenz- und Erfahrungszuwachs</div> <p class='text'>Je nach Dienstzugehörigkeit werden folgende Umstufungen in den Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS) der Gehaltstabelle durchgeführt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ab dem 6. Dienstjahr</p> <p class='text'>+1 Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ab dem 16. Dienstjahr</p> <p class='text'>+2 Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>ab dem 26. Dienstjahr</p> <p class='text'>+2 Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS) </p> </li> </ul> <p class='text'>Die Umstufung erfolgt maximal bis zur 10. Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) der Gehaltstabelle.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><div class='titel'>Dienstjahre</div><p class='text'>Als Dienstjahr gelten die beim Arbeitgeber geleisteten Dienstzeiten oder Dienstzeiten, die im Interesse des Arbeitsgebers in einem anderen Unternehmen geleistet wurden, sofern der Betreffende vorher Arbeitnehmer des Arbeitgebers war. Dienstunterbrechungen oder Dienstzeiten, bei denen der Arbeitnehmer nur aushilfsweise auf Stundenbasis beschäftigt war und mit dem deshalb weder dauerhaft eine reguläre Arbeitszeit noch ein Monatsbezug vereinbart war (Karenz, stundenbezahlte Aushilfen, fallweise Beschäftigte, …), werden – sofern gesetzliche oder kollektivvertragliche Regelungen nichts anderes bestimmen – zur Berechnung der Dienstjahre nicht herangezogen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><div class='titel'>Vorübergehende aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Verwendungsgruppe</div><p class='text'>Vorübergehende aushilfsweise Tätigkeit eines Arbeitnehmers in einer höheren Verwendungsgruppe berechtigt zu keiner höheren Bezahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><div class='titel'>Rotationszulage in der saisonalen Einteilung (Quartal)</div><p class='text'>Die Rotationszulage bei einer eventuellen saisonalen Einteilung (Rotation) vom Croupier Specialist zum Senior Croupier beträgt für diese befristete Verwendung € 376,67 pro Monat (zzgl. anteiliger Sonderzahlung).</p><p class='text'>Eine Rotation zum Live Game Supervisor ist nicht vorgesehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.6.</span><div class='titel'>Übertritt von Arbeitnehmern in befristete Führungsfunktionen</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Primär kommt die Gehaltsreduktion nach den Bestimmungen des § 2 Pkt 3 zur Anwendung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei einer entsprechend gleichwertigen Funktion im neuen Gehaltsschema mit Kompetenz- und Leistungsstufen (KLS) kommt dieses angepasste Gehalt auch in ebendieser neuen befristeten Verwendung bzw mindestens für die Dauer der Befristung-Alt vor der Verwendungsänderung zur Anwendung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Gleichwertige Funktionen sind wie folgt definiert:</p> <table class='stil-funk' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'> <span class='fett hervor'>Gleichwertige Funktionen</span> </th> </tr> <tr> <th align='center'> <span class='fett hervor'>Funktion vor dem Wechsel<br/>(gemäß Gehaltsabkommen ab 1. 1. 2020)</span> </th> <th align='center'> <span class='fett hervor'>Funktion nach dem Wechsel<br/>(gemäß Gehaltsabkommen ab 1. 4. 2021)</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Direktor</td> <td align='center'>Casino Direktor</td> </tr> <tr> <td align='center'>Gaming Manager<br/>Guest Relation & Organisation Manager<br/>Marketing & Sales Manager</td> <td align='center'>Senior Casino Manager</td> </tr> <tr> <td align='center'>Empfangschef<br/>Saalchef</td> <td align='center'>Floor Manager</td> </tr> <tr> <td align='center'>Gaming Technology Manager<br/> </td> <td align='center'>Assistant Floor Manager Gaming Technology Expert</td> </tr> <tr> <td align='center'>Equipen-Chef</td> <td align='center'>Livegame Supervisor</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei einer Nichtverlängerung der befristeten Verwendung der neuen Funktion und einer damit verbundenen Umreihung in eine Linienfunktion (typischerweise SEC, Casino-Assistant Specialist) bzw bei einem Wechsel in eine nicht der gleichwertigen Funktion entsprechenden Führungsfunktion laut obenstehender Tabelle ist eine mögliche maximale Gehaltsreduktion (inkl der Reduktion gemäß § 2 Pkt 3) laut nachfolgender Tabelle vorgesehen:</p> <table class='stil-funk' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> <span class='fett hervor'>Funktion vor dem Wechsel</span> </th> <th align='center'> <span class='fett hervor'>Maximale Gesamtreduktion</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Direktor</td> <td align='center'>-35 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>Gaming Manager<br/>Guest Relations & Organisation Manager</td> <td align='center'>-30 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>Empfangschef<br/>Saalchef</td> <td align='center'>-20 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.7.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung Gehaltsschema Alt Punktesystem</div><p class='text'>Arbeitnehmer der Casinos Austria AG aus dem Gehaltsschema Alt Punktesystem werden aufgrund ihrer Standardverwendung in der für sie geltenden Verwendungsgruppe und nach den geltenden KV-Bestimmungen (Gehaltsreduktion) in der Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 10 eingestuft.</p><p class='text'>Eine Verwendung im höheren Rang bzw in der Rotation finden bei dieser Einstufung in das Gehaltsschema mit Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) keine Berücksichtigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.8.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung Arbeitnehmer Gehaltsschema 2006 (Verwendungsgruppentabelle)</div><p class='text'>Arbeitnehmer der Casinos Austria AG aus dem Gehaltsschema 2006 Verwendungsgruppentabelle) werden aufgrund ihrer Standardverwendung in der für sie geltenden Verwendungsgruppe und nach den geltenden KV-Bestimmungen (Gehaltsreduktion) in der Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) wie folgt eingestuft:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>im Verwendungsgruppenjahr 21</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 10 </p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>im Verwendungsgruppenjahr 20</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 9</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> im Verwendungsgruppenjahr 18 oder 19 </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>in die Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 8</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>im Verwendungsgruppenjahr 17 oder weniger</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>maximal in die Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 7 bzw der jeweils angepassten Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) mit geringstmöglicher Überzahlung.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Eine Verwendung im höheren Rang bzw in der Rotation finden bei dieser Einstufung in das Gehaltsschema mit Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) keine Berücksichtigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.9.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung Senior-Techniker</div> <p class='text'>Bei einer Ernennung zum Senior-Techniker der Casinos Austria AG bis inkl 2018 erfolgt die Einstufung in der Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 8, Ernennungen nach 2018 werden in der Kompetenz- und Leistungsstufe (KLS) 7 eingestuft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.10.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung Casino Assistant, Casino Assistant Specialist und Casino Assistant Expert</div><p class='text'>In der Verwendung Casino Assistant, Casino Assistant Specialist und Casino Assistant Expert der Casinos Austria AG sind die zusätzlichen Aufgaben verpflichtend zu erlernen, bevor jegliche Höherstufung (KLS etc) erfolgen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.11.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung Arbeitnehmer in Rotation</div><p class='text'>Arbeitnehmer in Rotation werden auf Basis ihrer Standardverwendung (ohne Rotation) überführt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.12.</span><div class='titel'>Verwendungszulage Head of Operation Manager</div><p class='text'>Arbeitnehmer:innen in der Funktion Head of Operation Manager gebührt pro Kalendermonat eine Verwendungszulage in Höhe von EUR 391,55 brutto (14 × p.a., Basis BSG 100 %)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Permanente und temporäre Gehaltsreduktion ab 1. April 2021</div><p class='text'>Ab dem 1. April 2021 wird das für die regelmäßige Arbeitsleistung gebührende Bruttoentgelt (IST-Gehalt) auf der Basis nach Einreihung in die neue Gehaltstabelle wie folgt reduziert:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>monatliches Bruttogehalt ab € 5.000,00 (Basis 100 % Beschäftigungsgrad) </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>5,0 % permanente Gehaltsreduktion und weitere</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>5,0 % temporäre Gehaltsreduktion</p> </li> </ul> <p class='text'>vom Gesamtbezug.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>monatliches Bruttogehalt ab € 4.500.— bis € 4.999,99 (Basis 100 % Beschäftigungsgrad) </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>2,5 % permanente Gehaltsreduktion und weitere</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>2,5 % temporäre Gehaltsreduktion</p> </li> </ul> <p class='text'>vom Gesamtbezug.</p> </li> </ul> <p class='text'>Gesamtbezug bzw die Schwellen für die Bemessung in diesem Kontext meint das regelmäßige monatliche Bruttogehalt, exklusive Prämien/Bonuszahlungen, sonstige Einmalzahlungen, Treuepunkt und Überstundenpauschale. Für eine allfällige Überstundenpauschale findet eine Neubemessung statt.</p> <p class='text'>Der kollektivvertragliche Mindestanspruch von Arbeitnehmern mit Eintritt vor 31. 3. 2021 beträgt somit zumindest 90 % des per 31. 3. 2021 unbefristet gebührenden monatlichen Bruttogehalts. Gehaltsreduktionen erstrecken sich gleichermaßen jeweils auf befristet ausgeübte Funktionen und auf die regelmäßig (unbefristet) ausgeübten Funktionen.</p> <p class='text'>Durch die Gehaltsreduktion kann das jeweilige kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß Gehaltstabelle in der Fassung dieser Gehaltsordnung jedoch nicht unterschritten werden.</p> <p class='text'>Die Rahmenbedingungen für den Wegfall der temporären Gehaltsreduktion sind gesondert in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917728_5245069",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsabkommen gültig ab 1. 1. 2026",
|
||
"anchor": "pr917725_5245065",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ad6b2460-c6eb-42c9-9fae-795e36eb9885",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer</h2></div></div><div class='para' id='pr917730_5245072'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppenschema</div><p class='text'>Für die einzelnen Verwendungsgruppen gelten ab 1. 1. 2026 die nachfolgenden Gehaltstabellen. Das in der Gehaltstabelle dargestellte Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Grundgehalt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlag</p> <p class='text'>(SFN-Zuschlag)</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Höhe des SFN- Zuschlages ist in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> <p class='text'>Je nach Art, Ausmaß und Gewicht von Anforderungen, welche eine Stelle ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber/von der Stelleninhaberin an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Kreativität und Handlungsspielraum abverlangt, der damit verbundenen Verantwortung, sowie je nach Einfluss der Handlungen des Stelleninhabers/der Stelleninhaberin auf Ergebnisse, ist jeder Arbeitnehmer nach der Art seiner überwiegend ausgeübten Tätigkeit gemäß den Verwendungsgruppenbeschreibungen nach Punkt 1.7. jener Verwendungsgruppe gemäß Punkt 1.6. zuzuordnen, deren Anforderungsprofil dem Gesamtbild der Tätigkeit maßgeblich entspricht.</p> <p class='text'>Die Verwendungsgruppenbeschreibungen gemäß Punkt 1.7. gelten ab 1. 1. 2026 für die in Punkt 1.6. angeführten Verwendungsgruppen der Gehaltstabelle für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer. Diese Verwendungsgruppenbeschreibungen werden als integrierter Bestandteil des Rahmenrechts festgelegt. Gleichzeitig treten die Anhänge zur Betriebsvereinbarung betreffend die Gehaltsordnung für die Arbeitnehmer/innen der Zentrale Wien der Casinos Austria AG, mit diesem Zeitpunkt außer Kraft.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung für vor 1. 1. 2020 eingetretene Arbeitnehmer</div><p class='text'>Das Verwendungsgruppenschema für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer mit <span class='fett hervor'>Eintritt <span class='unterstr hervor'>vor</span> dem 1. 1. 2020</span> und sofern sie nicht aufgrund von geltenden Bestimmungen in die VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER gewechselt haben umfasst die in der <span class='fett hervor'>VWG-TABELLE ALT FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER</span> ausgewiesenen 10 Verwendungsgruppen und die Verwendungsgruppen Manager, Senior Manager sowie Managing Director beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Stellen. </p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonderbestimmungen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei einem Wechsel der Verwendungsgruppe wird der Arbeitnehmer in die für ihn gültige Verwendungsgruppe der <span class='fett hervor'>VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER</span> eingestuft und verbleibt ab diesem Zeitpunkt in der VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text' korr='k2'>bei einem Wechsel des Arbeitnehmers in der VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER in eine niedrigere Verwendungsgruppe erhält der Arbeitnehmer zumindest das KV-Einstiegsgehalt der Verwendungsgruppe der VWG-TABELLE ALT FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER in der sich der Ar-beitnehmer vor seinem Wechsel in die VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER befunden hat. Ist das KV-Gehalt der VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER höher als das jeweilige KV-Einstiegsgehalt der Verwendungsgruppe der VWG-TABELLE ALT FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER, so gelangt das höhere Gehalt zur Auszahlung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Ein Wechsel eines Arbeitnehmers in eine höhere Verwendungsgruppe ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><div class='titel'>Übergangsbestimmung für ab dem 1. 1. 2020 eingetretene Arbeitnehmer</div><p class='text'>Das Verwendungsgruppenschema für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer mit <span class='fett hervor'>Eintritt</span> <span class='unterstr hervor'>ab</span> <span class='fett hervor'>dem 1. 1. 2020</span> und sofern sie aufgrund von geltenden Bestimmungen in die VWG-TABELLE NEU FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER gewechselt haben, umfasst die in der <span class='fett hervor'>VWG-TABELLE NEU</span> FÜR NICHT IM SPIELBETRIEB TÄTIGE ARBEITNEHMER ausgewiesenen 10 Verwendungsgruppen und die Verwendungsgruppen Team Lead, Manager, Senior Manager sowie Managing Director beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Stellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><div class='titel'>Aushilfen</div><p class='text'>Aushilfen sind Arbeitnehmer, die für eine im Voraus bestimmte Arbeit von vorübergehender Dauer in ein Dienstverhältnis (Aushilfsarbeitsverhältnis) treten.</p> <p class='text'>Gesamtbruttogehalt: € 800,00 bis € 1.200,00 (excl. Sonderzahlungen)</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>1.4.</span><div class='titel'>Ferialaushilfen und Praktikanten</div><p class='text'>Als Praktikanten werden Schüler bzw Studenten bezeichnet, die im Rahmen eines befristeten Pflichtpraktikums (Tourismus- und Hotelfachschulen, HTL, ...) im Betrieb beschäftigt werden.</p><p class='text'>Als Ferialaushilfen werden Schüler bzw Studenten bezeichnet, die in den Ferienmonaten im Unternehmen beschäftigt werden.</p> <p class='text'>In Einheiten, die nicht dem Spielbetrieb zugeordnet werden, werden Ferialaushilfen und Praktikanten erst ab dem vollendeten 16. Lebensjahr beschäftigt.</p> <p class='text'>Gesamtbruttogehalt: € 950,00 bis € 1.700,00 (excl. Sonderzahlungen)</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>1.5.</span><div class='titel'>Fallweise Beschäftigte</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Fallweise beschäftigt sind Arbeitnehmer, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in unregelmäßiger Folge,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>tageweise, zumindest aber für eine kürzere Zeit als eine Woche, im Betrieb beschäftigt sind.</p> </li> </ul> <p class='text'>Stundensatz brutto inkl Sonderzahlungen: € 11,00 bis € 14,00</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.6.</span><div class='titel'>Gehaltstabellen</div><p class='text'>Die Gehaltstabelle wird erstmalig für 2023 auf ganze Euro-Beträge aufgerundet, bei gleichzeitigem Wegfall von Überzahlungen unter EUR 10,00.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1' dfv='gpaneueseite'> <div class='text-grtit' dfv='mittig'>Einstufung in VWG-Tabelle für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer<br/>ab 1. 1. 2026</div> <table class='stil-GO2' dfv='einstufung_neu' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Spielbetrieb' class='lohn' name='Lohntabelle nicht-Spielbetrieb'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='40%'/> <col bedingungen='Diensteintritt < 1.1.2020; nicht übergeleitet' width='25%'/> <col bedingungen='Diensteintritt >= 1.1.2020 oder übergeleitet' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Vwg.</th> <th>entspricht ab 1. 1. 2024</th> <th>Tabelle ALT</th> <th>Tabelle NEU<br/>ab Eintritt 1. 1. 2020</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>2.258,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.258,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>2.258,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>2.391,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>2.545,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>2.777,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>3.058,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>3.305,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>3.627,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>3.816,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>4.534,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>4.707,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '9 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>5.762,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '9 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>5.469,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '10 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>6.944,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '10 (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>5.993,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='AL (nicht Spielbetrieb)'></div></div>AL</td> <td align='center'>Manager</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'AL (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>8.385,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'AL (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>6.616,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='HAL (nicht Spielbetrieb)'></div></div>HAL</td> <td align='center'>Senior Manager</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'HAL (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>8.398,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'HAL (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>6.839,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='BL (nicht Spielbetrieb)'></div></div>BL</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='BL (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Managing Director</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BL (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>9.132,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BL (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>7.177,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='eBL (nicht Spielbetrieb)'></div></div>eBL</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='eBL (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Managing Director</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'eBL (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>9.653,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'eBL (nicht Spielbetrieb)'' class='Monatslohn'>7.973,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.7</span><div class='titel'>Verwendungsgruppenbeschreibungen gültig ab 1. 1. 2026 </div><p class='text'>Ab 1. 1. 2026 gelten ausschließlich nachfolgende Verwendungsgruppenbeschreibungen:</p> <table class='stil-tabelle1774962953'> <colgroup> <col width='18*'/> <col width='80*'/></colgroup> <thead> <tr> <th><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe</span></th> <th><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppenbeschreibung</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>3</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3 (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, Ausbildung oder Berufserfahrung notwendig.<br/>Standardisierte Arbeitsabläufe, einfache Tätigkeiten, stetige Abstimmung mit der Führungskraft.<br/>Keine strategische Mitwirkung notwendig.</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>4</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4 (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Abgeschlossene Berufsausbildung notwendig, geringe Berufserfahrung benötigt, relativ kurze Einarbeitungszeit.<br/> Klar definierte Aufgaben, standardisierte Arbeitsabläufe mit max. mittlerer Komplexität, genaue Arbeitsanweisungen, Anwendung von Hilfsmittel, Abstimmung mit der Führungskraft.<br/> Keine strategische Mitwirkung notwendig.</td> </tr> <tr korr='k3'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>5</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5 (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Fach- und Sachkenntnisse im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung erforderlich, Berufserfahrung im erweiterten Bereich notwendig.<br/> Tätigkeiten eigenständig nach allgemeinen Vorgaben und Anwei-sungen ausführen. Mittlere bis hohe Komplexität. Entsprechender Entscheidungsspielraum innerhalb dieses Verantwortungsbereichs. Gelegentliche Abstimmung mit der Führungskraft. Eigenverantwortung bzgl. Arbeitsergebnis.<br/> Keine strategische Mitwirkung notwendig.</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>6</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6 (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Fach- und Sachkenntnisse im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung notwendig + mehrjährige Berufserfahrung.<br/> Regelmäßige Tätigkeiten eigenständig und eigenverantwortlich durchführen. Verantwortung für das Arbeitsergebnis. Tätigkeiten mit tendenziell hoher Komplexität.<br/> Mögliche Mitwirkung bei Strategieentwicklung mit geringem Einfluss auf Umsatz bzw. Budget.</td> </tr> <tr korr='k3'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>7</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7 (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Spezialkenntnisse und/oder mehrjährige Berufsausbildung notwendig.<br/> Auch nicht-standardisierte Aufgaben, weitgehend eigenständig bearbeitet. Tätigkeiten mit hoher Komplexität. Verantwortung für eigenes Arbeitsergebnis.<br/> Mitwirkung/Unterstützung bei Strategieentwicklung, größerer Einfluss auf Umsatz bzw. Budget möglich.</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>8</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8 (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Vertretungsweise Übernahme von Führungsaufgaben.<br/> Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige Berufsausbildung notwendig.<br/> Auch nicht standardisierte Aufgaben übernehmend. Planende, organisierende und anleitende Tätigkeiten. Verantwortung für eigenes Arbeitsergebnis + in diesem Zusammenhang Entscheidungsspielraum.<br/> Mitarbeit an operativen Entscheidungen, Vorbereitung strategischer Entscheidungen.</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>9</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9 (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Im eingeschränkten Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben.<br/> Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung notwendig.<br/> Weitgehend eigenständig umfassende, nicht standardisierte Aufgaben, organisierende und anleitende Tätigkeit, operative Entscheidungen.<br/> Mitarbeit an Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung über einzelne Prozessschritte.</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10 (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>10</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10 (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Fachliche Anleitung und ausgeweitete disziplinäre Führungsaufga-ben. Mitwirkung bei Personalentscheidung.<br/> Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung notwendig.<br/> Gänzlich eigenständig umfassende, komplexe Aufgaben. Organisierende und anleitende Tätigkeit. Operative Entscheidungen.<br/> Bearbeitung/Einfluss Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung einzelner Prozesse.</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='AL (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>Manager</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='AL (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Ausgeprägte Führungsverantwortung, Verantwortung für größere Fachabteilungen/Stabstellen.<br/> Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung, Erfahrung in leitenden Funktionen notwendig.<br/> Vorgabe von Tätigkeiten und Abläufen an andere VwG.<br/> Entwicklung/Zusammenführen von Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung diverser Prozesse, Koordinierungsfunktion.</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='HAL (nicht Spielbetrieb)'></div></div><span class='fett hervor'>Senior Manager</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='HAL (nicht Spielbetrieb)'></div></div>Stark ausgeprägte Führungsverantwortung. Umfassende Kenntnisse und Erfahrung in leitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussende Stellung notwendig.<br/> Starke Vorgabe & Verantwortung von Tätigkeiten und Abläufen an andere VwG.<br/> Einfluss auf die Unternehmensstrategie.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Permanente und temporäre Gehaltsreduktion ab 1. April 2021</div><p class='text'>Ab dem 1. April 2021 wird das für die regelmäßige Arbeitsleistung gebührende Bruttoentgelt (IST-Gehalt) wie folgt reduziert:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>monatliches Bruttogehalt ab € 5.000,00 (Basis 100 % Beschäftigungsgrad)</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>5,0 % permanente Gehaltsreduktion und weitere</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>5 % temporäre Gehaltsreduktion</p> </li> </ul> <p class='text'>vom Gesamtgehalt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>monatliches Bruttogehalt ab € 4.500,– bis € 4.999,99 (Basis 100 % Beschäftigungsgrad)</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>2,5 % permanente Gehaltsreduktion und weitere</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:o'><span class='listenel_num'>o</span> <p class='text'>2,5 % temporäre Gehaltsreduktion</p> </li> </ul> <p class='text'>vom Gesamtgehalt.</p> </li> </ul> <p class='text'>Gesamtbezug bzw die Schwellen für die Bemessung in diesem Kontext meint das regelmäßige monatliche Bruttogehalt, exklusive Prämien/Bonuszahlungen, sonstige Einmalzahlungen, Treuepunkte und Überstundenpauschale. Für eine allfällige Überstundenpauschale findet eine Neubemessung statt.</p> <p class='text'>Die Rahmenbedingungen für den Wegfall der temporären Gehaltsreduktion sind gesondert in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> <p class='text'>Durch die Gehaltsreduktion kann das jeweilige kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß Gehaltstabelle in der Fassung dieser Gehaltsordnung jedoch nicht unterschritten werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917730_5245072",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsabkommen gültig ab 1. 1. 2026",
|
||
"anchor": "pr917725_5245065",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a4f19370-9fb4-4402-81f4-3e7fcdb52990",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Punktewert in Spielbetrieben bei Eintritt vor 1. 1. 2006</h2></div></div><div class='para' id='pr917726_5245066'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Angestellte in den Spielbetrieben, die vor dem 1. 1. 2006 in das Unternehmen eingetreten sind, wird der Punktewert ab 1. 1. 2026 mit € 885,14 brutto inklusive betrieblicher Sonderzahlungen (Urlaubszuwendung, Weihnachtsremuneration) festgelegt, das ergibt eine Monatsbasis von € 758,69 brutto.</p> <p class='text'>Für Arbeiter in den Spielbetrieben, die vor dem 1. 1. 2006 in das Unternehmen eingetreten sind, wird der Punktewert ab 1. 1. 2026 mit € 416,90 brutto inklusive betrieblicher Sonderzahlungen (Urlaubszuwendung, Weihnachtsremuneration) festgelegt, das ergibt eine Monatsbasis von € 357,34 brutto.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917726_5245066",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsabkommen gültig ab 1. 1. 2026",
|
||
"anchor": "pr917725_5245065",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d506a6f4-4396-4942-83fe-16f2617b9fe3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Löhne und Gehälter</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917703_5245032'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt jedenfalls das in dem von den Kollektivvertragsparteien vereinbarten Gehaltsabkommen entsprechende Mindestgehalt seiner Verwendung. Jede Verwendung ist einer bestimmten Verwendungsgruppe zugeordnet. Die Mindestgehaltssätze der jeweiligen Verwendung sind als Anlagen in Form von Gehaltstabellen diesem Kollektivvertrag beigeschlossen.</p> <p class='text'>Das Gehaltsabkommen bildet einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Änderungen der Gehaltsabkommen können jedoch jederzeit vereinbart werden, ohne dass dadurch die Gültigkeit dieses Kollektivvertrages berührt wird.</p> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, dass über die Anpassung der Gehaltstabellen und Punktewerte jährlich verhandelt wird.</p> <p class='text'>Der/das zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des KV bezahlte IST-Lohn/Gehalt (all jene betrieblichen, regelmäßigen Entgeltbestandteile, die für Zeiten der Normalarbeitszeit gewährt werden) gilt als Mindestlohn/Mindestgehalt und wird jeweils mit und entsprechend den Anpassungen der Lohn- und Gehaltstabellen mitangepasst. </p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917703_5245032",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "da252533-3405-403c-b086-28aed61f6af6",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Zusätzliche Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr917734_5245078'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zusätzliche Weihnachtsremuneration für Arbeiter</div><p class='text'>Mit dem Novemberbezug gelangt eine zusätzliche Weihnachtsremuneration in folgender Höhe für nachstehende Tätigkeiten zur Auszahlung:</p> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='60%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody korr='k3'> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>Floor Service<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 391,12 brutto,</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>Floor Attendant<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 698,85 brutto,</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>andere Arbeitertätigkeiten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 932,23 brutto.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese zusätzliche Weihnachtsremuneration wird entsprechend dem Beschäftigungsausmaß, saisonbedingter Unterbrechungen, Karenzen und den ausgeübten Tätigkeiten aliquotiert.</p> <p class='text'>Für Neueintritte im laufenden Kalenderjahr, Austritte bis 31. 10. des laufenden Kalenderjahres und Arbeiter, die vor dem 1. 12. des laufenden Kalenderjahres ihre Pension antreten, kommt Punkt 5.1. nicht zur Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Treuezuschuss für Arbeitnehmer der Spielbetriebe</div> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer, der vor dem 1. 1. 2006 in das Unternehmen eingetreten ist, erhält monatlich zusätzlich zu seinem Gehaltsanspruch</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>ab dem 21. Dienstjahr 0,25 Punkte und</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ab dem 31. Dienstjahr 0,50 Punkte.</p> </div> </div> <p class='text'>Maßgebend für die Berechnung der Dienstjahre sind die tatsächlich im Unternehmen erbrachten Dienstzeiten oder Dienstzeiten, die im Interesse des Arbeitgebers in einem anderen Unternehmen geleistet wurden, sofern der Arbeitnehmer vorher in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stand.</p> <p class='text'>Die Regelungen zum Treuezuschuss gelten nicht für Angestellte in Dienstbereitschaft im Sinne einer Betriebsvereinbarung betreffend die Auflösungsoption und Dienstbereitschaft für Arbeitnehmer im Nachtdienst (<a data-law='10008329' data-number='6a' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 6a ArbVG</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Treuezuschuss für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer</div><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer, der vor dem 1. 1. 2006 in das Unternehmen eingetreten ist, erhält monatlich zusätzlich zu seinem Gehaltsanspruch</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>ab dem 21. Dienstjahr 0,25 Punkte und</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ab dem 31. Dienstjahr 0,50 Punkte.</p> </div> </div> <p class='text'>Die Treuepunkte werden mit der entsprechend zu diesem Zeitpunkt geltenden Monatsbasis betragsmäßig umgerechnet und als Treuezuschuss neben dem aktuellen Ist-Gehalt ausgewiesen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917734_5245078",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Gehaltsabkommen gültig ab 1. 1. 2026",
|
||
"anchor": "pr917725_5245065",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "26cf63db-bf7c-408d-b69b-532ff5400873",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917705_5245035'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten als Sonderzahlung zwei Monatsbezüge in Form eines Urlaubszuschusses und einer Weihnachtsremuneration. Während des Jahres ein- und austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Anteil.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Urlaubszuschuss</div><p class='text'>Die bis zu diesem Zeitpunkt angesparten Beträge (abhängig vom Beschäftigungsgrad) für den Urlaubszuschuss gelangen mit dem Junibezug als Urlaubszuschuss zur Auszahlung. Urlaubsakonti können in der Höhe von 68 % des aktuellen monatlichen Gehaltsanspruches 4 Wochen vor Urlaubsantritt (frühestens jedoch zu Beginn des Kalenderjahres) behoben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Weihnachtsremuneration</div><p class='text'>Die bis zu diesem Zeitpunkt angesparten Beträge (abhängig vom Beschäftigungsgrad) für die Weihnachtsremuneration gelangen mit dem Dezemberbezug als Weihnachtsremuneration zur Auszahlung. Spätestens mit der Abrechnung für Oktober wird eine Sonderzahlung in Höhe der bis Oktober angesparten Beträge (abhängig vom Beschäftigungsgrad) als 1. Teil der Weihnachtsremuneration ausbezahlt, die angesparten Beträge von November und Dezember (abhängig vom Beschäftigungsgrad) gelangen als 2. Teil der Weihnachtsremuneration mit der Abrechnung für Dezember zur Auszahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Dienstjubiläen</div><p class='text'>Für Dienstjubiläen haben alle in den Betrieben und nicht in einem Spielbetrieb aktiv tätigen Dienstnehmer ab 1. 1. 2024 Anspruch auf Jubiläumsgelder bzw Sachgeschenken nach folgenden Bestimmungen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>15-jähriges Dienstjubiläum</p> <p class='text'>Ehrennadel in Weißgold mit Perle</p> <p class='text'>+ Jubiläumsgeld in Höhe von EUR 500,00</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>25-jähriges Dienstjubiläum</p> <p class='text'>Ehrennadel Gelbgold mit Brillant</p> <p class='text'>+ Wahlmöglichkeit: Entweder: 2x ¼ Unze Gold</p> <p class='text'>Oder: Jubiläumsgeld in Höhe von EUR 1.000,00</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>35-jähriges Dienstjubiläum</p> <p class='text'>Ehrennadel Weißgold mit Brillant</p> <p class='text'>+ Wahlmöglichkeit: Entweder: 5x ¼ Unze Gold</p> <p class='text'>Oder: Jubiläumsgeld in Höhe von EUR 2.500,00</p> </div> <p class='text'>Die Wahlmöglichkeit besteht nur für Arbeitnehmer, welche zum Stichtag 31. 12. 2023 bereits das 15-jährige Dienstjubiläum absolviert haben. Für alle Arbeitnehmer, welche das 15-jährige Jubiläum noch vor sich haben, gelangt statt der Goldmünzen jedenfalls das Jubiläumsgeld in der jeweiligen Höhe zur Auszahlung.</p> <p class='text'>Die Auszahlung des Jubiläumsgelds wird bei der Abrechnung im Monat des Dienstjubiläums berücksichtigt.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, welche sich für die Variante Jubiläumsgeld entschieden haben, können für zukünftige Dienstjubiläen keine Änderung ihrer Wahl mehr durchführen. </p> <p class='text'>Jubiläumsgelder werden in der SV als beitragspflichtige Sonderzahlung und in der Lohnsteuer als sonstige Bezüge innerhalb des Jahressechstels begünstigt besteuert.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917705_5245035",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"8e8c0945-28f1-42f9-9a24-14832b77129a": {
|
||
"id": "8e8c0945-28f1-42f9-9a24-14832b77129a",
|
||
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"variantGroupId": "spielbanken",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "386d88cf-6f46-47bb-a26e-7b451fb531c0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Verfallsbestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917719_5245056'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sämtliche Ansprüche des Arbeitnehmers verfallen, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten ab ihrer Fälligkeit vom Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917719_5245056",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0cd76d05-6e90-4807-b1b1-4322038fbc0d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Kündigungsfristen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917695_5245020'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Angestellte</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann gemäß § 20 Abs (3) <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist jeweils am Letzten eines Monats erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitnehmer erfolgt nach den gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeiter</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist jeweils am Letzten eines Monats erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitnehmer erfolgt nach den gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917695_5245020",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6eac833e-6f7c-45d0-8a42-843d1939cbd3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Neueinstellungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917693_5245017'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat jede Neuaufnahme eines Arbeitnehmers vor dessen Einstellung in den Betrieb, in begründeten Ausnahmefällen spätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung mitzuteilen.</p> <p class='text'>Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Arbeitnehmer der erste Monat als Probemonat. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917693_5245017",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"d5f2dc98-a628-4ab5-9d4a-a3e713674dc7": {
|
||
"id": "d5f2dc98-a628-4ab5-9d4a-a3e713674dc7",
|
||
"title": "Abfertigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"variantGroupId": "spielbanken",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "ba3b307f-1e6b-46bb-8f4a-a1b307ba06d0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Abfertigung Angestellte</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite' id='pr917707_5245038'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben und sofern der Angestellte keine durch eine Betriebsvereinbarung geregelte Teilzeit mit Dienstbereitschaft in Anspruch genommen hat, richtet sich der Anspruch auf gesetzliche Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> und nach Punkt IX. Z 3 und Punkt IX. Z 4 des gegenständlichen Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Im Falle des Todes eines Angestellten beträgt die Abfertigung die Hälfte des gesetzlichen Anspruches. In Ausnahmefällen und nach Beratung mit dem Zentralbetriebsrat kann der Vorstand entscheiden, dass die Abfertigung über die Hälfte, aber maximal bis zur Höhe des gesetzlichen Anspruches zur Auszahlung kommt. Anspruchsberechtigt sind in nachstehender Reihenfolge die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser verpflichtet war, sofern solche nicht vorhanden sind:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Ehepartner</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Lebensgefährte im gemeinsamen Haushalt.</p> </li> </ul> <p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2002 begonnen haben, gelten die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Abfertigung nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> und nach Punkt IX. Z 3 und Punkt IX. Z 4 des gegenständlichen Kollektivvertrages sowie die Beiträge zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) werden nicht der Cagnotte entnommen, sie gehen zu Lasten des Arbeitgebers. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlit_immerumbr'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Angestellte im Nachtdienst, deren Dienstverhältnis durch einvernehmliche Auflösung endet und die keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses mit einer damit verbundenen Abfertigungszahlung gemäß den Voraussetzungen nach Punkt IX. Z 4 vereinbart haben, haben aufgrund ihrer jahrelangen unterschiedlichen Monatsbezüge (Punktesystem) Anspruch auf eine weitere gesetzliche Abfertigung, wenn sie</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.1.</span><p class='text'>volle 25 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>a.2.</span><p class='text'>volle 20 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und bei Ende ihres Dienstverhältnisses das 50. Lebensjahr vollendet haben.</p></div> </div> <p class='text'>In beiden Fällen muss im Jahr 2009 und in den letzten 12 Monaten vor Ende des Dienstverhältnisses in jeweils mindestens 2 Monaten überwiegend Nachtdienst gem <a data-law='10004570' data-section='68' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 (6) EStG</a> geleistet oder insgesamt 100 Monate im Schichtdienstrad der Spielbetriebe des Arbeitgebers gearbeitet worden sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses nach Punkt IX. Z 3.1 ab dem 1. 7. 2012 liegt für die Abfertigungsberechnung die Abfertigung nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> und der folgenden Tabelle 1 des Kollektivvertrages zugrunde.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>Tabelle 1</div> <div><table class='stil-rkvX' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='12'>unter 55</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='12'>12,0000</td> <td align='center'>55 Jahre</td> <td align='center'>12,0000 </td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>12,0000</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>12,0000</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>12,0000</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>11,8533</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>11,7067</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>11,5533</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>11,4067</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>11,2600</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>11,1133</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>10,9600</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>10,8133</td> </tr> <tr> <td align='center'>58 Jahre</td> <td align='center'>7,1133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>59 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,3333</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>6,9600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat </td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,1867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>6,8133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,0400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>6,6667</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,8867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>6,5200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,7400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>6,3733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,5933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>6,2200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,4467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>6,0733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,2933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>5,9267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,1467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>5,7800</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,0000</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>5,6267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>3,8533</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>5,4800</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>3,7067</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-rkvX' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>56 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,6667</td> <td align='center'>57 Jahre</td> <td align='center'>8,8867</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat </td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,5200</td> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>8,7400</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,3733</td> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>8,5933</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,2200</td> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>8,4467</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,0733</td> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>8,2933</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,9267</td> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>8,1467</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,7800</td> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>8,0000</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,6267</td> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>7,8533</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,4800</td> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>7,7067</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,3333</td> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>7,5533</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,1867</td> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>7,4067</td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,0400</td> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>7,2600</td> </tr> <tr> <td align='center'>60 Jahre</td> <td align='center'>3,5533</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>61 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,7800</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>3,4067</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat </td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,6267</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>3,2600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,4800</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>3,1133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,3333</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>2,9600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,1867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>2,8133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,0400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>2,6667</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,8867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>2,5200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,7400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>2,3733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,5933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>2,2200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,4467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>2,0733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,2933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>1,9267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,1467</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Punkt IX. Z 3 gilt für die Laufzeit dieses Kollektivvertrages. Durch Betriebsvereinbarung können Auflösungsoptionen mit Dienstbereitschaft für Angestellte im Nachtdienst (<a data-law='10008329' data-number='6a' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 6a ArbVG</a>) eingeführt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlit_immerumbr'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Angestellte, die in den letzten 12 Monaten vor dem 1. 1. 2010 mindestens 3 Monate überwiegend Nachtdienst gem <a data-law='10004570' data-section='68' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 (6) EStG</a> geleistet oder insgesamt 100 Monate im Schichtdienstrad der Spielbetriebe des Arbeitsgebers gearbeitet haben, die zum Zeitpunkt der einvernehmlichen Auflösung zumindest 16 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und in der Vergangenheit noch keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses mit einer damit verbundenen Abfertigungszahlung gemäß den Voraussetzungen nach Punkt IX. Z 3 vereinbart haben, erhalten im Fall der einvernehmlichen Auflösung ihres Dienstverhältnisses eine weitere gesetzliche Abfertigung. Ausgenommen davon sind jene Angestellte, die nur aushilfsweise auf Stundenbasis beschäftigt werden und mit denen deshalb weder dauerhaft eine reguläre Arbeitszeit noch ein Monatsbezug vereinbart ist. Ebenso begründen einvernehmliche Auflösungen zum Zweck der Begründung eines Dienstverhältnisses mit einem anderen Konzernunternehmen und solche im Anschluss an eine Verständigung des Betriebsrates von der Absicht, eine Kündigung im Sinne des <a data-law='10008329' data-literal='a' data-number='2' data-section='105' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG</a> auszusprechen, und eine berechtigte Entlassung sowie ein unberechtigter Austritt keinen zusätzlichen Abfertigungsanspruch. Für den Fall einer einvernehmlichen Auflösung zwecks Antritt einer Berufsunfähigkeitspension (Invaliditätspension) gebührt ebenfalls kein zusätzlicher Abfertigungsanspruch.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Angestellte im Nachtdienst, die im Auflösungszeitpunkt maximal 4 Jahre vor Antritt des Regelpensionsalters laut <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> stehen und die volle 16 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und in der Vergangenheit keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses nach den Voraussetzungen des Punktes IX. Z 3 in Anspruch genommen haben, erhalten im Falle der einvernehmlichen Auflösung ihres Dienstverhältnisses ab dem 1. 10. 2020 eine weitere gesetzliche Abfertigung in der Höhe von € 5.000 brutto zuzüglich der sich aus der nachstehenden Tabelle ergebenden Summe (Tabelle 2).</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>Tabelle 2</div> <table class='stil-dj' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' class='stil-zellegrau' colspan='10'>volle Dienstjahre</th> <th> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='9'>24 und mehr</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='8'>23</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='7'>22</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='6'>21</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='5'>20</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='4'>19</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='3'>18</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='2'>17</td> <td align='center' class='stil-zellegrau'>16</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='2'>bis 34</td> <td align='center' class='stil-zellegrau' rowspan='29'>volle Lebensjahre</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8,000</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8,783</td> <td align='center'> 8,267</td> <td align='center'>35</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9,600</td> <td align='center'> 9,067</td> <td align='center'> 8,533</td> <td align='center'>36</td> </tr> <tr> <td align='center'>10,450</td> <td align='center'> 9,900</td> <td align='center'> 9,350</td> <td align='center'> 8,800</td> <td align='center'>37</td> </tr> <tr> <td align='center'>11,333</td> <td align='center'>10,767</td> <td align='center'>10,200</td> <td align='center'> 9,633</td> <td align='center'> 9,067</td> <td align='center'>38</td> </tr> <tr> <td align='center'>12,250</td> <td align='center'>11,667</td> <td align='center'>11,083</td> <td align='center'>10,500</td> <td align='center'> 9,917</td> <td align='center'> 9,333</td> <td align='center'>39</td> </tr> <tr> <td align='center'>13,200</td> <td align='center'>12,600</td> <td align='center'>12,000</td> <td align='center'>11,400</td> <td align='center'>10,800</td> <td align='center'>10,200</td> <td align='center'> 9,600</td> <td align='center'>40</td> </tr> <tr> <td align='center'>14,183</td> <td align='center'>13,567</td> <td align='center'>12,950</td> <td align='center'>12,333</td> <td align='center'>11,717</td> <td align='center'>11,100</td> <td align='center'>10,483</td> <td align='center'>9,867</td> <td align='center'>41</td> </tr> <tr> <td align='center'>15,200</td> <td align='center'>14,567</td> <td align='center'>13,933</td> <td align='center'>13,300</td> <td align='center'>12,667</td> <td align='center'>12,033</td> <td align='center'>11,400</td> <td align='center'>10,767</td> <td align='center'>10,133</td> <td align='center'>42</td> </tr> <tr> <td align='center'>15,600</td> <td align='center'>14,950</td> <td align='center'>14,300</td> <td align='center'>13,650</td> <td align='center'>13,000</td> <td align='center'>12,350</td> <td align='center'>11,700</td> <td align='center'>11,050</td> <td align='center'>10,400</td> <td align='center'>43</td> </tr> <tr> <td align='center'>16,000</td> <td align='center'>15,333</td> <td align='center'>14,667</td> <td align='center'>14,000</td> <td align='center'>13,333</td> <td align='center'>12,667</td> <td align='center'>12,000</td> <td align='center'>11,333</td> <td align='center'>10,667</td> <td align='center'>44</td> </tr> <tr> <td align='center'>16,400</td> <td align='center'>15,717</td> <td align='center'>15,033</td> <td align='center'>14,350</td> <td align='center'>13,667</td> <td align='center'>12,983</td> <td align='center'>12,300</td> <td align='center'>11,617</td> <td align='center'>10,933</td> <td align='center'>45</td> </tr> <tr> <td align='center'>16,800</td> <td align='center'>16,100</td> <td align='center'>15,400</td> <td align='center'>14,700</td> <td align='center'>14,000</td> <td align='center'>13,300</td> <td align='center'>12,600</td> <td align='center'>11,900</td> <td align='center'>11,200</td> <td align='center'>46</td> </tr> <tr> <td align='center'>17,200</td> <td align='center'>16,483</td> <td align='center'>15,767</td> <td align='center'>15,050</td> <td align='center'>14,333</td> <td align='center'>13,617</td> <td align='center'>12,900</td> <td align='center'>12,183</td> <td align='center'>11,467</td> <td align='center'>47</td> </tr> <tr> <td align='center'>17,600</td> <td align='center'>16,867</td> <td align='center'>16,133</td> <td align='center'>15,400</td> <td align='center'>14,667</td> <td align='center'>13,933</td> <td align='center'>13,200</td> <td align='center'>12,467</td> <td align='center'>11,733</td> <td align='center'>48</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,250</td> <td align='center'>16,500</td> <td align='center'>15,750</td> <td align='center'>15,000</td> <td align='center'>14,250</td> <td align='center'>13,500</td> <td align='center'>12,750</td> <td align='center'>12,000</td> <td align='center'>49</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,633</td> <td align='center'>16,867</td> <td align='center'>16,100</td> <td align='center'>15,333</td> <td align='center'>14,567</td> <td align='center'>13,800</td> <td align='center'>13,033</td> <td align='center'>12,267</td> <td align='center'>50</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,233</td> <td align='center'>16,450</td> <td align='center'>15,667</td> <td align='center'>14,883</td> <td align='center'>14,100</td> <td align='center'>13,317</td> <td align='center'>12,533</td> <td align='center'>51</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,600</td> <td align='center'>16,800</td> <td align='center'>16,000</td> <td align='center'>15,200</td> <td align='center'>14,400</td> <td align='center'>13,600</td> <td align='center'>12,800</td> <td align='center'>52</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,967</td> <td align='center'>17,150</td> <td align='center'>16,333</td> <td align='center'>15,517</td> <td align='center'>14,700</td> <td align='center'>13,883</td> <td align='center'>13,067</td> <td align='center'>53</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,500</td> <td align='center'>16,667</td> <td align='center'>15,833</td> <td align='center'>15,000</td> <td align='center'>14,167</td> <td align='center'>13,333</td> <td align='center'>54</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,850</td> <td align='center'>17,000</td> <td align='center'>16,150</td> <td align='center'>15,300</td> <td align='center'>14,450</td> <td align='center'>13,600</td> <td align='center'>55</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,333</td> <td align='center'>16,467</td> <td align='center'>15,600</td> <td align='center'>14,733</td> <td align='center'>13,867</td> <td align='center'>56</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,667</td> <td align='center'>16,783</td> <td align='center'>15,900</td> <td align='center'>15,017</td> <td align='center'>14,133</td> <td align='center'>57</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,100</td> <td align='center'>16,200</td> <td align='center'>15,300</td> <td align='center'>14,400</td> <td align='center'>58</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,417</td> <td align='center'>16,500</td> <td align='center'>15,583</td> <td align='center'>14,667</td> <td align='center'>59</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,733</td> <td align='center'>16,800</td> <td align='center'>15,867</td> <td align='center'>14,933</td> <td align='center'>60</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,100</td> <td align='center'>16,150</td> <td align='center'>15,200</td> <td align='center'>61</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917707_5245038",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "516432a7-a5ff-4067-a95e-0198f39f71df",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Abfertigung Arbeiter</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr917709_5245041'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 begonnen haben und sofern der Arbeiter keine durch eine Betriebsvereinbarung geregelte Teilzeit mit Dienstbereitschaft in Anspruch genommen hat, richtet sich der Anspruch auf gesetzliche Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> und nach Punkt X. Z 3 und Punkt X. Z 4 des gegenständlichen Kollektivvertrages.</p> </div> <p class='text'>Im Falle des Todes eines Arbeiters beträgt die Abfertigung die Hälfte des gesetzlichen Anspruches. In Ausnahmefällen und nach Beratung mit dem Zentralbetriebsrat kann der Vorstand entscheiden, dass die Abfertigung über die Hälfte, aber maximal bis zur Höhe des gesetzlichen Anspruches zur Auszahlung kommt. Anspruchsberechtigt sind in nachstehender Reihenfolge die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser verpflichtet war, sofern solche nicht vorhanden sind:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Ehepartner</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Lebensgefährte im gemeinsamen Haushalt.</p> </li> </ul> <p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2002 begonnen haben, gelten die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Abfertigung nach dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und nach Punkt IV. Z 3 und Punkt IV. Z 4 des gegenständlichen Kollektivvertrages sowie die Beiträge zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) werden nicht der Cagnotte entnommen, sie gehen zu Lasten des Arbeitgebers.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlit_immerumbr'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Arbeiter in den Betrieben, deren Dienstverhältnis durch einvernehmliche Auflösung endet und die keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses und der damit verbundenen Abfertigungszahlung aufgrund der Voraussetzungen des Punktes X. Z 4 in Anspruch genommen haben, haben aufgrund ihrer jahrelangen unterschiedlichen Monatsbezüge (Punktesystem) Anspruch auf eine weitere gesetzliche Abfertigung, wenn sie</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.1.</span><p class='text'>volle 25 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>a.2.</span><p class='text'>volle 20 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und bei Ende ihres Dienstverhältnisses das 50. Lebensjahr vollendet haben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses nach Punkt X. Z 3.1 ab dem 1. 7. 2012 liegt für die Abfertigungsberechnung für Frauen die Abfertigung nach dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und der folgenden Tabelle 1 des Kollektivvertrages zugrunde.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>Tabelle 1</div> <table class='stil-rkvX' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='12'>unter 53</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='12'>12</td> <td align='center'>53 Jahre</td> <td align='center'>12,0000</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>54 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,6667</td> <td align='center'>55 Jahre</td> <td align='center'>8,8867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>12,0000</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat </td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,5200</td> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>8,7400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>12,0000</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,3733</td> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>8,5933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>12,0000</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,2200</td> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>8,4467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>11,8533</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,0733</td> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>8,2933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>11,7067</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,9267</td> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>8,1467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>11,5533</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,7800</td> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>8,0000</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>11,4067</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,6267</td> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>7,8533</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>11,2600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,4800</td> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>7,7067</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>11,1133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,3333</td> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>7,5533</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>10,9600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,1867</td> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>7,4067</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>10,8133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,0400</td> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>7,2600</td> </tr> <tr> <td align='center'>56 Jahre</td> <td align='center'>7,1133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>57 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,3333</td> <td align='center'>58 Jahre</td> <td align='center'>3,5533</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>59 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,7800</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>6,9600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,1867</td> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>3,4067</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat </td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,6267</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>6,8133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,0400</td> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>3,2600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,4800</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>6,6667</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,8867</td> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>3,1133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,3333</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>6,5200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,7400</td> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>2,9600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,1867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>6,3733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,5933</td> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>2,8133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,0400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>6,2200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,4467</td> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>2,6667</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,8867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>6,0733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,2933</td> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>2,5200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,7400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>5,9267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,1467</td> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>2,3733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,5933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>5,7800</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,0000</td> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>2,2200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,4467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>5,6267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>3,8533</td> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>2,0733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,2933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>5,4800</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>3,7067</td> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>1,9267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,1467</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses nach Punkt X. Z 3.1 ab dem 1. 7. 2012 liegt für die Abfertigungsberechnung für Männer die Abfertigung nach dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und der folgenden Tabelle 2 des Kollektivvertrages zugrunde.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>Tabelle 2</div> <table class='stil-rkvX' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> <th>volles Lebensalter</th> <th>Monatsentgelte Abfertigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='12'>unter 55</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='12'>12</td> <td align='center'>55 Jahre</td> <td align='center'>12,0000</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>56 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,6667</td> <td align='center'>57 Jahre</td> <td align='center'>8,8867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>12,0000</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat </td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,5200</td> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>8,7400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>12,0000</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,3733</td> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>8,5933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>12,0000</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,2200</td> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>8,4467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>11,8533</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>10,0733</td> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>8,2933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>11,7067</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,9267</td> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>8,1467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>11,5533</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,7800</td> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>8,0000</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>11,4067</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,6267</td> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>7,8533</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>11,2600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,4800</td> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>7,7067</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>11,1133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,3333</td> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>7,5533</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>10,9600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,1867</td> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>7,4067</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>10,8133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>9,0400</td> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>7,2600</td> </tr> <tr> <td align='center'>58 Jahre</td> <td align='center'>7,1133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>59 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,3333</td> <td align='center'>60 Jahre</td> <td align='center'>3,5533</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>61 Jahre</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,7800</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>6,9600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat </td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,1867</td> <td align='center'>+ 1 Monat </td> <td align='center'>3,4067</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 1 Monat </td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,6267</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>6,8133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>5,0400</td> <td align='center'>+ 2 Monate</td> <td align='center'>3,2600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 2 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,4800</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>6,6667</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,8867</td> <td align='center'>+ 3 Monate</td> <td align='center'>3,1133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 3 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,3333</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>6,5200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,7400</td> <td align='center'>+ 4 Monate</td> <td align='center'>2,9600</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 4 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,1867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>6,3733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,5933</td> <td align='center'>+ 5 Monate</td> <td align='center'>2,8133</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 5 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>1,0400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>6,2200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,4467</td> <td align='center'>+ 6 Monate</td> <td align='center'>2,6667</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 6 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,8867</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>6,0733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,2933</td> <td align='center'>+ 7 Monate</td> <td align='center'>2,5200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 7 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,7400</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>5,9267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,1467</td> <td align='center'>+ 8 Monate</td> <td align='center'>2,3733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 8 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,5933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>5,7800</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>4,0000</td> <td align='center'>+ 9 Monate</td> <td align='center'>2,2200</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 9 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,4467</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>5,6267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>3,8533</td> <td align='center'>+ 10 Monate</td> <td align='center'>2,0733</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 10 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,2933</td> </tr> <tr> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>5,4800</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>3,7067</td> <td align='center'>+ 11 Monate</td> <td align='center'>1,9267</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>+ 11 Monate</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>0,1467</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.</span><p class='text'>Punkt X. Z 3 gilt für die Laufzeit dieses Kollektivvertrages. Durch Betriebsvereinbarung können Auflösungsoptionen mit Dienstbereitschaft eingeführt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlit_immerumbr'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Arbeiter in den Betrieben, die zum Zeitpunkt der einvernehmlichen Auflösung zumindest 16 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und die in der Vergangenheit noch keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses mit einer damit verbundenen Abfertigungszahlung gemäß den Voraussetzungen nach Punkt X. Z 3 vereinbart haben, erhalten im Fall der einvernehmlichen Auflösung ihres Dienstverhältnisses eine weitere gesetzliche Abfertigung. Ausgenommen davon sind jene Arbeiter, die nur aushilfsweise auf Stundenbasis beschäftigt werden und mit denen deshalb weder dauerhaft eine reguläre Arbeitszeit noch ein Monatsbezug vereinbart ist. Ebenso begründen einvernehmliche Auflösungen zum Zweck der Begründung eines Dienstverhältnisses mit einem anderen Konzernunternehmen und solche im Anschluss an eine Verständigung des Betriebsrates von der Absicht, eine Kündigung im Sinne des <a data-law='10008329' data-literal='a' data-number='2' data-section='105' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG</a> auszusprechen, und eine berechtigte Entlassung sowie ein unberechtigter Austritt, keinen zusätzlichen Abfertigungsanspruch. Für den Fall einer einvernehmlichen Auflösung zwecks Antritt einer Berufsunfähigkeitspension (Invaliditätspension) gebührt ebenfalls kein zusätzlicher Abfertigungsanspruch.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Arbeiter in den Betrieben, die im Auflösungszeitpunkt maximal 4 Jahre vor Antritt des Regelpensionsalters laut <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> stehen, volle 16 Jahre in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Arbeitgeber gestanden sind und in der Vergangenheit noch keine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses gemäß den Voraussetzungen nach Punkt X. Z 3 vereinbart haben, erhalten im Falle der einvernehmlichen Auflösung ihres Dienstverhältnisses ab dem 1. 10. 2020 eine weitere gesetzliche Abfertigung in der Höhe von € 5.000 brutto zuzüglich der sich aus der nachstehenden Tabelle ergebenden Summe (Tabelle 3).</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>Tabelle 3</div> <table class='stil-dj' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th colspan='10' dfv='zellegrau'>volle Dienstjahre</th> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='9'>24 und mehr</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='8'>23</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='7'>22</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='6'>21</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='5'>20</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='4'>19</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='3'>18</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='2'>17</td> <td align='center' dfv='zellegrau'>16</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='2'>bis 34</td> <td align='center' dfv='zellegrau' rowspan='29'>volle Lebensjahre</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8,000</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8,783</td> <td align='center'> 8,267</td> <td align='center'>35</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9,600</td> <td align='center'> 9,067</td> <td align='center'> 8,533</td> <td align='center'>36</td> </tr> <tr> <td align='center'>10,450</td> <td align='center'> 9,900</td> <td align='center'> 9,350</td> <td align='center'> 8,800</td> <td align='center'>37</td> </tr> <tr> <td align='center'>11,333</td> <td align='center'>10,767</td> <td align='center'>10,200</td> <td align='center'> 9,633</td> <td align='center'> 9,067</td> <td align='center'>38</td> </tr> <tr> <td align='center'>12,250</td> <td align='center'>11,667</td> <td align='center'>11,083</td> <td align='center'>10,500</td> <td align='center'>9,917</td> <td align='center'> 9,333</td> <td align='center'>39</td> </tr> <tr> <td align='center'>13,200</td> <td align='center'>12,600</td> <td align='center'>12,000</td> <td align='center'>11,400</td> <td align='center'>10,800</td> <td align='center'>10,200</td> <td align='center'> 9,600</td> <td align='center'>40</td> </tr> <tr> <td align='center'>14,183</td> <td align='center'>13,567</td> <td align='center'>12,950</td> <td align='center'>12,333</td> <td align='center'>11,717</td> <td align='center'>11,100</td> <td align='center'>10,483</td> <td align='center'> 9,867</td> <td align='center'>41</td> </tr> <tr> <td align='center'>15,200</td> <td align='center'>14,567</td> <td align='center'>13,933</td> <td align='center'>13,300</td> <td align='center'>12,667</td> <td align='center'>12,033</td> <td align='center'>11,400</td> <td align='center'>10,767</td> <td align='center'>10,133</td> <td align='center'>42</td> </tr> <tr> <td align='center'>15,600</td> <td align='center'>14,950</td> <td align='center'>14,300</td> <td align='center'>13,650</td> <td align='center'>13,000</td> <td align='center'>12,350</td> <td align='center'>11,700</td> <td align='center'>11,050</td> <td align='center'>10,400</td> <td align='center'>43</td> </tr> <tr> <td align='center'>16,000</td> <td align='center'>15,333</td> <td align='center'>14,667</td> <td align='center'>14,000</td> <td align='center'>13,333</td> <td align='center'>12,667</td> <td align='center'>12,000</td> <td align='center'>11,333</td> <td align='center'>10,667</td> <td align='center'>44</td> </tr> <tr> <td align='center'>16,400</td> <td align='center'>15,717</td> <td align='center'>15,033</td> <td align='center'>14,350</td> <td align='center'>13,667</td> <td align='center'>12,983</td> <td align='center'>12,300</td> <td align='center'>11,617</td> <td align='center'>10,933</td> <td align='center'>45</td> </tr> <tr> <td align='center'>16,800</td> <td align='center'>16,100</td> <td align='center'>15,400</td> <td align='center'>14,700</td> <td align='center'>14,000</td> <td align='center'>13,300</td> <td align='center'>12,600</td> <td align='center'>11,900</td> <td align='center'>11,200</td> <td align='center'>46</td> </tr> <tr> <td align='center'>17,200</td> <td align='center'>16,483</td> <td align='center'>15,767</td> <td align='center'>15,050</td> <td align='center'>14,333</td> <td align='center'>13,617</td> <td align='center'>12,900</td> <td align='center'>12,183</td> <td align='center'>11,467</td> <td align='center'>47</td> </tr> <tr> <td align='center'>17,600</td> <td align='center'>16,867</td> <td align='center'>16,133</td> <td align='center'>15,400</td> <td align='center'>14,667</td> <td align='center'>13,933</td> <td align='center'>13,200</td> <td align='center'>12,467</td> <td align='center'>11,733</td> <td align='center'>48</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,250</td> <td align='center'>16,500</td> <td align='center'>15,750</td> <td align='center'>15,000</td> <td align='center'>14,250</td> <td align='center'>13,500</td> <td align='center'>12,750</td> <td align='center'>12,000</td> <td align='center'>49</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,633</td> <td align='center'>16,867</td> <td align='center'>16,100</td> <td align='center'>15,333</td> <td align='center'>14,567</td> <td align='center'>13,800</td> <td align='center'>13,033</td> <td align='center'>12,267</td> <td align='center'>50</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,233</td> <td align='center'>16,450</td> <td align='center'>15,667</td> <td align='center'>14,883</td> <td align='center'>14,100</td> <td align='center'>13,317</td> <td align='center'>12,533</td> <td align='center'>51</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,600</td> <td align='center'>16,800</td> <td align='center'>16,000</td> <td align='center'>15,200</td> <td align='center'>14,400</td> <td align='center'>13,600</td> <td align='center'>12,800</td> <td align='center'>52</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,967</td> <td align='center'>17,150</td> <td align='center'>16,333</td> <td align='center'>15,517</td> <td align='center'>14,700</td> <td align='center'>13,883</td> <td align='center'>13,067</td> <td align='center'>53</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,500</td> <td align='center'>16,667</td> <td align='center'>15,833</td> <td align='center'>15,000</td> <td align='center'>14,167</td> <td align='center'>13,333</td> <td align='center'>54</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,850</td> <td align='center'>17,000</td> <td align='center'>16,150</td> <td align='center'>15,300</td> <td align='center'>14,450</td> <td align='center'>13,600</td> <td align='center'>55</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,333</td> <td align='center'>16,467</td> <td align='center'>15,600</td> <td align='center'>14,733</td> <td align='center'>13,867</td> <td align='center'>56</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,667</td> <td align='center'>16,783</td> <td align='center'>15,900</td> <td align='center'>15,017</td> <td align='center'>14,133</td> <td align='center'>57</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,100</td> <td align='center'>16,200</td> <td align='center'>15,300</td> <td align='center'>14,400</td> <td align='center'>58</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,417</td> <td align='center'>16,500</td> <td align='center'>15,583</td> <td align='center'>14,667</td> <td align='center'>59</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,733</td> <td align='center'>16,800</td> <td align='center'>15,867</td> <td align='center'>14,933</td> <td align='center'>60</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>18,000</td> <td align='center'>17,100</td> <td align='center'>16,150</td> <td align='center'>15,200</td> <td align='center'>61</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2944_de",
|
||
"sliceId": "917684_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr917709_5245041",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr917689_5245011",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "917684_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |