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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr857327_4984520\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA // Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr857329_4984523\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">räumlich für das Gebiet der Republik Österreich,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">fachlich für alle Hotel-Betriebe der JUFA Hotels Österreich GmbH, der JFGH Raabs ErrichtungsgmbH, der JFGH Seefeld-Kadolz ErrichtungsgmbH, der JFGH Neutal ErrichtungsgmbH und der JUFA Hotel Bad Radkersburg GmbH, die Mitglied der Österreichischen Hoteliervereinigung sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">persönlich für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter*innen, Angestellte, Lehrlinge in allen Lehrberufen und Pflichtpraktikant*innen mit Ausnahme leitender Arbeitnehmer*innen im Sinne des Arbeitszeit- und <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit und Durchrechnung der Normalarbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857332_4984528\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf höchstens fünf Tage in der Kalenderwoche aufzuteilen. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt sowohl für Vollzeitbeschäftigte wie auch für Teilzeitbeschäftigte acht Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Durchrechnungszeiträume:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1.</span><p class=\"text\">Für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen gilt ein einheitlicher Durchrechnungszeitraum von 26 Kalenderwochen. Für Arbeitnehmer* innen, die während eines Durchrechnungszeitraumes eintreten oder ausscheiden, ist dieser entsprechend verkürzt. Auf einen Durchrechnungszeitraum folgt unmittelbar der nächste.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2.</span><p class=\"text\">In Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Kalenderwochen geöffnet sind, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen, die für eine Beschäftigung im unmittelbaren Zusammenhang mit den konkreten Betriebszeiten aufgenommen werden, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 43 Kalenderwochen, höchstens für die jeweilige Betriebszeit zuzüglich 2 Wochen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen, die für eine ganzjährige Beschäftigung aufgenommen werden, ein Durchrechnungszeitraum von 26 Kalenderwochen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.3.</span><p class=\"text\">Beginn, Dauer und Ende des Durchrechnungszeitraums sind im Dienstzettel oder Arbeitsvertrag, im Betrieb mit Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. In einer solchen Betriebsvereinbarung ist auch zu definieren, ob der betreffende Betrieb unter die Bestimmung des Punktes 1.2.2. fällt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.1.</span><p class=\"text\">bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 40 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.2.</span><p class=\"text\">bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die im Arbeitsvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Abweichende Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes abweichend von 1.1. so auf die einzelnen Wochentage aufgeteilt werden, dass lediglich die Wochenruhe von 36 Stunden eingehalten wird, im Schnitt des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes aber mindestens zwei arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Urlaub oder Zeitausgleich, also ohne hinterlegte Normalarbeitszeit, arbeitsfrei sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.2.</span><p class=\"text\">In Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Kalenderwochen geöffnet sind, sind als Ausgleichsmaßnahme für eine solche abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit in einer der folgenden vier Kalenderwochen zwei zusammenhängende Tage ohne Urlaub oder Zeitausgleich, also ohne hinterlegte Normalarbeitszeit, arbeitsfrei.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt im Durchrechnungszeitraum maximal zehn Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span><p class=\"text\">Wird die Normalarbeitszeit innerhalb der Kalenderwoche so verteilt, dass sie an vier Tagen erreicht ist, müssen zumindest zwei zusammenhängende Tage ohne Urlaub oder Zeitausgleich, also ohne hinterlegte Normalarbeitszeit, arbeitsfrei sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.</span><p class=\"text\">Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Einseitige Änderungen der Arbeitszeit müssen den Arbeitnehmer*innen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Abs. 2 AZG</a> mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.</span><p class=\"text\">Eine einvernehmliche Veränderung der im Arbeitsvertrag vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist im laufenden Durchrechnungszeitraum zu jedem Monatsersten möglich. Im Betrieb mit Betriebsrat ist dieser von einer solchen Veränderung zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.9.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt pro Kalendermonat der Grundlohn bzw. das Grundgehalt für das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857334_4984531\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Zeitschulden an Normalarbeitszeit können im Ausmaß von maximal einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus angefallene Zeitschulden verfallen mit dem Ende des betreffenden Durchrechnungszeitraums und reduzieren nicht das Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Zeitguthaben an Normalarbeitszeit können im Ausmaß von maximal einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Zeitguthaben, die dieses Ausmaß überschreiten, sowie übertragene Zeitguthaben, die im nächsten Durchrechnungszeitraum nicht ausgeglichen werden, gelten als Überstunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857338_4984537\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Der laufende Durchrechnungszeitraum endet vorzeitig</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.1.1.\"><span class=\"listenel_num\">4.1.1.</span> <p class=\"text\">am Ende des Arbeitsvertrages,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.1.2.\"><span class=\"listenel_num\">4.1.2.</span> <p class=\"text\">bei Ausschluss oder Ende der Durchrechnung gemäß Punkt 3,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.1.3.\"><span class=\"listenel_num\">4.1.3.</span> <p class=\"text\">mit Beginn einer Pflege-, Bildungs- oder Elternteilzeit oder einer Teilzeit zur Sterbebegleitung oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.1.4.\"><span class=\"listenel_num\">4.1.4.</span> <p class=\"text\">mit Beginn einer Mutter- oder Väterkarenz, einer Pflegekarenz, einer Bildungskarenz oder einer Karenz zur Sterbebegleitung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Zeitguthaben an Normalarbeitszeit, die am Ende des Durchrechnungszeitraumes offen sind, gelten als Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><p class=\"text\">Etwaige Zeitschulden, die am Ende des Durchrechnungszeitraumes offen sind, verfallen und reduzieren nicht das Entgelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h3 class=\"titel\">Mehr- und Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857340_4984540\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Im Rahmen einer Durchrechnung der Normalarbeitszeit fallen an:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.1.1.\"><span class=\"listenel_num\">5.1.1.</span> <p class=\"text\">bei Vollzeitbeschäftigung Überstunden für Arbeitsleistungen ab der 49. Wochenarbeitsstunde und ab der 11. Tagesarbeitsstunde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.1.2.\"><span class=\"listenel_num\">5.1.2.</span> <p class=\"text\">bei Teilzeitbeschäftigung Überstunden für Arbeitsleistungen ab der 41. Wochenarbeitsstunde und ab der 11. Tagesarbeitsstunde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.1.3.\"><span class=\"listenel_num\">5.1.3.</span> <p class=\"text\">bei Vollzeitbeschäftigung und bei Teilzeitbeschäftigung am Ende des Durchrechnungszeitraumes Überstunden in Höhe eines nicht gemäß Punkt 2.2. übertragbaren Guthabens an Normalarbeitszeit, und am vorzeitigen Ende des Durchrechnungszeitraumes, wenn der Durchschnitt der geleisteten wöchentlichen Normalarbeitszeit über der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.1.4.\"><span class=\"listenel_num\">5.1.4.</span> <p class=\"text\">für Arbeitsleistungen an Tagen, die am Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL4984542\">Punktes 1</a>.4.1. arbeitsfrei geblieben sind, Überstunden, wobei diese pro Tag mit einem Fünftel der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, höchstens mit 8 Stunden, zu bewerten sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Ohne Durchrechnung der Normalarbeitszeit fallen an:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.2.1.\"><span class=\"listenel_num\">5.2.1.</span> <p class=\"text\">bei Vollzeitbeschäftigung und bei Teilzeitbeschäftigung Überstunden für Arbeitsleistungen ab der 41. Wochenarbeitsstunde und ab der 9. Tagesarbeitsstunde.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.2.2.\"><span class=\"listenel_num\">5.2.2.</span> <p class=\"text\">bei Teilzeitbeschäftigung Mehrarbeitsstunden für Arbeitsleistungen ab einer Überschreitung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit im Rahmen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs. 3b AZG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50 %, der Zuschlag für Mehrstunden beträgt 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.4.</span><p class=\"text\">Werden Überstunden nicht in Zeitausgleich abgegolten, sind sie am Monatsletzten des auf ihre Leistung folgenden Kalendermonats inklusive des entsprechenden Zuschlags auszuzahlen, bei Ende des Arbeitsvertrages mit der Endabrechnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.5.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen einer Überstundenpauschale oder einem All-in-Entgelt werden, nach Durchführung der verpflichtenden Deckungsprüfung, nicht abgegoltene Überstunden inklusive des entsprechenden Zuschlags mit dem auf die Deckungsprüfung folgenden Kalendermonat ausbezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857342_4984544\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer*innen sind Arbeitszeitaufzeichnungen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Durchrechnungskonto:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.1.</span><p class=\"text\">Bei einer Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist ein Durchrechnungskonto zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.2.</span><p class=\"text\">Das Durchrechnungskonto enthält alle Normalstunden, die im jeweiligen Durchrechnungszeitraum im Zuge der Durchrechnung ohne Zuschlag geleistet werden, sowohl Zeitguthaben als auch Zeitschulden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.3.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmer*innen ist in geeigneter Form Einsicht in dieses Durchrechnungskonto zu gewähren, in Betrieben mit Betriebsrat auch diesem.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.4.</span><p class=\"text\">Endet der Arbeitsvertrag, ist gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4984546\">Punkt 4.</a>2. mit der Endabrechnung ein vorhandenes Guthaben an Normalstunden als Überstunden mit dem Zuschlag von 50 % auszuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Zeitausgleichskonto:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.1.</span><p class=\"text\">Bei einer Durchrechnung der Normalarbeitszeit und einer gleichzeitig vereinbarten Abgeltung von Überstunden in Zeitausgleich ist zusätzlich zum Durchrechnungskonto ein Zeitausgleichskonto zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.2.</span><p class=\"text\">Das Zeitausgleichskonto enthält alle Überstunden, die in Zeitausgleich abgegolten werden sollen, auch Überstunden aus Tagen, die am Ende des Durchrechnungszeitraums nicht arbeitsfrei geblieben und gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4984547\">Punkt 5.</a>1.4. in Verbindung mit <a class=\"ref\" idref=\"SL4984548\">Punkt 5.</a>3. bewertet worden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.3.</span><p class=\"text\">Das Zeitausgleichskonto enthält keine Überstunden, die in Form eines Überstundenpauschales oder eines All-in-Entgelts abgegolten oder einzeln ausbezahlt werden sollen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.4.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmer*innen ist in geeigneter Form Einsicht in dieses Zeitausgleichskonto zu gewähren, in Betrieben mit Betriebsrat auch diesem.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.5.</span><p class=\"text\">Die Überstunden werden für die Aufnahme in das Zeitausgleichskonto mit dem Zuschlag von 50 % aufgewertet. Guthaben für Überstunden am Zeitausgleichskonto enthalten daher bereits die geltenden Zuschläge und können somit in Form von Zeitausgleich 1:1 abgebaut werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.6.</span><p class=\"text\">Die Guthaben für Überstunden auf dem Zeitausgleichskonto sind vorrangig in Zeit abzubauen. Ein Abbau in Zeit kann sowohl ganztägig als auch stundenweise vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.7.</span><p class=\"text\">Verbrauch von Guthaben für Überstunden am Zeitausgleichskonto:</p><p class=\"text\">Am Zeitausgleichskonto kann an einem jeden Monatsletzten maximal das Dreifache der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit als Guthaben in den Folgemonat übertragen werden. Alle darüberhinausgehenden Guthaben müssen mit dem Normalstundenlohn spätestens am jeweiligen Monatsletzten ausbezahlt werden, außer es liegt bereits eine konkrete Zeitausgleichsvereinbarung vor. In Betrieben mit Betriebsrat ist dieser über eine solche Zeitausgleichsvereinbarung zu verständigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.8.</span><p class=\"text\">Auszahlung von Guthaben für Überstunden am Zeitausgleichskonto:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Bis zum Monatsende des ersten Monats eines Durchrechnungszeitraums können die Arbeitnehmer*innen eine Auszahlung des im laufenden Durchrechnungszeitraum anfallenden Guthabens an Überstunden am Zeitausgleichskonto verlangen. Ein solches Verlangen gilt für den jeweiligen Durchrechnungszeitraum, kann aber durch die Vereinbarung einer befristeten oder unbefristeten Auszahlung solcher Zeitguthaben in der Zukunft ersetzt werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Guthaben für Überstunden im Sinne von lit. a) sind am Monatsletzten des Kalendermonats, der auf das Ende des Durchrechnungszeitraums folgt, mit dem Normalstundensatz auszuzahlen, da diese Guthaben mit dem Zuschlag von 50 % bereits aufgewertet sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Endet der Arbeitsvertrag, ist mit der Endabrechnung ein vorhandenes Guthaben für Überstunden mit dem Normalstundensatz auszuzahlen, da dieses Guthaben mit dem Zuschlag von 50 % bereits aufgewertet ist.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Durchrechnungskonto und Zeitausgleichskonto",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h3 class=\"titel\">Umkleidezeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857344_4984550\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Umkleidezeiten gelten, sofern sie im Betrieb anfallen und es sich dabei um den Wechsel dienstnotwendiger Kleidung handelt, als Arbeitszeit. Die Arbeitnehmer*innen verpflichten sich, darauf zu achten, dass die Umkleidezeit in Summe pro Dienst nicht mehr als insgesamt 10 Minuten beträgt. Ist im Betrieb oder in unmittelbarer Nähe des Betriebes die Unterkunft zur Verfügung gestellt, entfällt die Umkleidezeit.</p> </div></div>",
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"title": "Umkleidezeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h3 class=\"titel\">Tägliche Ruhezeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857346_4984553\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die ununterbrochene Ruhezeit kann auf 10 Stunden verkürzt werden, sofern die Verkürzung innerhalb eines Zeitraums von einem Monat durch die entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Weiters gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 2a und b AZG</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Tägliche Ruhezeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9.</div><h3 class=\"titel\">Arbeit an Wochenenden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857348_4984556\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der Arbeitnehmer*innen ist so vorzunehmen, dass ein Wochenende pro Monat arbeitsfrei sein muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><p class=\"text\">Dies gilt nicht für Arbeitnehmer:innen mit einem höchstens 43 Kalenderwochen befristeten Dienstvertrag in Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Kalenderwochen geöffnet sind, und auch nicht, für Betriebe die fixe Schließtage haben oder mit dem Arbeitnehmer*innen fixe freie Tage bzw. Arbeitsleistungen nur am Wochenende vereinbart haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.3.</span><p class=\"text\">Alle Wochenenden innerhalb eines Urlaubs, der mindestens 14 zusammenhängende Kalendertage umfasst, werden auf die Zahl der arbeitsfreien Wochenenden nach 9.1. angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.</span><p class=\"text\">Schränkt der Betrieb seine Leistungen für Gäste ein, zum Beispiel aufgrund der vorübergehenden, höchstens 13 Wochen dauernden Schließung einzelner Abteilungen, kann vom arbeitsfreien Wochenende pro Monat abgewichen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.5.</span><p class=\"text\">Dienste, die am Freitag beginnen und am Samstag enden, schaden dem arbeitsfreien Wochenende nach 9.1. nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeit an Wochenenden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">10.</div><h3 class=\"titel\">Arbeit von Jugendlichen und Lehrlingen an Sonntagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857350_4984559\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span><p class=\"text\">Jugendliche dürfen gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103108/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18-Sonn-und-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 3 KJBG</a> nur an jedem zweiten Sonntag beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span><p class=\"text\">Haben Erwachsene beim Arbeitgeber die Möglichkeit, die Normalarbeitszeit regelmäßig auf 4 Tage zu verteilen, kann dies – sofern mit der Erreichung der Ausbildungsziele im Lehrvertrag vereinbar – auch mit Jugendlichen vereinbart werden. In einem solchen Fall beträgt in Zeiten der betrieblichen Ausbildung die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 36 Stunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeit von Jugendlichen und Lehrlingen an Sonntagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">11.</div><h3 class=\"titel\">Anspruch auf eine höhere wöchentliche Normalarbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857352_4984562\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen, die am Ende eines Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % überschritten haben, können eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um den Prozentsatz der Überschreitung verlangen. Dabei ist auf ganze Stunden aufzurunden. Dieses Verlangen ist spätestens bis zum 14. Kalendertag ab Ende des Durchrechnungszeitraums schriftlich an den Arbeitgeber zu richten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.</span><p class=\"text\">Die erhöhte Normalarbeitszeit tritt mit Beginn des übernächsten Durchrechnungszeitraumes in Kraft, der auf den Durchrechnungszeitraum folgt, in dem im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % überschritten worden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.3.</span><p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht nicht für Arbeitnehmer*innen in Pflege-, Bildungs- und Elternteilzeit sowie in Teilzeit zur Sterbebegleitung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anspruch auf eine höhere wöchentliche Normalarbeitszeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857354_4984565\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In einzelnen Betrieben kann mit Betriebsvereinbarung zugelassen werden, dass die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 26 Wochen 48 Stunden nicht überschreitet.</p> </div></div>",
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"title": "Höchstgrenzen der Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt III:</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857357_4984569\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Monatslöhne und Monatsgehälter gelten für die Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und sind in <a class=\"ref\" idref=\"SL4984571\">Anhang A</a> ersichtlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Monatslöhne und Monatsgehälter werden für Teilzeitbeschäftigte entsprechend der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit aliquotiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Der Teiler für die Berechnung der Normal-, Mehr- und Überstunden beträgt 173.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Alle in diesem Kollektivvertrag zuzüglich seiner Anhänge ausgewiesenen Beträge verstehen sich als Bruttobeträge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Mindestlöhne und Mindestgehälter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857359_4984573\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Ab 1.5.2025 erhöhen sich die Mindestlöhne und Mindestgehälter dieses Kollektivvertrages in den Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppen 4, 3, 2 und 1 in <a class=\"ref\" idref=\"SL4984575\">Anhang A</a> jährlich um den Durchschnitt der Erhöhungen der Mindestlöhne und Mindestgehälter in den Lohn- und Beschäftigungsgruppen 5, 3, 2 und 1 der Lohn- und Gehaltstabelle der Wiener Hotellerie. Die Erhöhungen werden mindestens auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Angestellte an der Rezeption sowie Köche*innen und Servicearbeiter*innen ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung werden bei Vorliegen einer dreijährigen facheinschlägigen Branchenerfahrung, sofern sie zusätzlich die interne Weiterbildung der JUFA-Hotels gemäß der entsprechenden Betriebsvereinbarung absolviert haben, von der Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 4 in die Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3 der Lohn- und Gehaltstabelle umgereiht, wobei ihnen alle Lohn- bzw. Gehaltsbestandteile erhalten bleiben. Die bis dahin erworbene Dienstzeit wird für die Einreihung in Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3 voll angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mindestlöhne und Mindestgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h3 class=\"titel\">Einstufung und Vordienstzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857361_4984577\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer*innen sind unter Beachtung der Einstufungskriterien der Lohn- und Gehaltstabellen des Anhangs A und etwaiger anzurechnender Vordienstzeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages in die ihrer Tätigkeit und ihrer Ausbildung entsprechende Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe einzustufen. Aus dieser Einstufung ergibt sich der Mindestlohn bzw. das Mindestgehalt, auf das jede/r Arbeitnehmer*in, der/die diesem Kollektivvertrag unterliegt, Anspruch hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Facheinschlägige Vordienstzeiten werden unabhängig davon, ob sie im Inland oder Ausland zurückgelegt wurden, nach entsprechendem Nachweis mit bis zu 3 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Facheinschlägige Vordienstzeiten umfassen facheinschlägige Dienstzeiten als Arbeitnehmer*innen nach Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. nach Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die sich aus der Beschäftigung in einem JUFA-Betrieb gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4984579\">Abschnitt I</a> Abs. 2 ergeben, werden unabhängig davon, ob sie facheinschlägig sind oder nicht, zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.</span><p class=\"text\">Sind Vordienstzeiten in einem JUFA-Betrieb gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4984580\">Abschnitt I</a> Abs. 2:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.5.1.\"><span class=\"listenel_num\">3.5.1.</span> <p class=\"text\">mit mindestens 3 Jahren anzurechnen, sind keine Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern anzurechnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.5.2.\"><span class=\"listenel_num\">3.5.2.</span> <p class=\"text\">mit weniger als 3 Jahren anzurechnen, sind facheinschlägige Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern insoweit anzurechnen, als der/die Arbeitnehmer*in damit insgesamt 3 Vordienstjahre erreicht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.</span><p class=\"text\">Für den Nachweis von Vordienstzeiten gelten folgende Regeln:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat den/die Arbeitnehmer*in spätestens am ersten Arbeitstag nachweislich aufzufordern, ihm die zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevanten Unterlagen, wie Sozialversicherungsauszug, Dienstzeugnis oder sonstige Arbeitspapiere, vorzulegen. Innerhalb einer Frist von zwei Monaten ab der Aufforderung durch den Arbeitgeber hat der/die Arbeitnehmer*in dieser Aufforderung nachzukommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.2.</span><p class=\"text\">Erfolgt die Vorlage der geforderten Unterlagen nicht fristgerecht und damit zu einem späteren Zeitpunkt, entsteht ein allfälliger Anspruch auf ein höheres Entgelt ab jenem Monat, der dem Vorlagezeitpunkt folgt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7.</span><p class=\"text\">Alle nachgewiesenen Vordienstzeiten sind entsprechend den obigen Bestimmungen zusammenzurechnen. Das Ergebnis ist auf ganze Kalendermonate aufzurunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.8.</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind nach positiver Ablegung der Lehrabschlussprüfung mit jenem Montag, der auf die Lehrabschlussprüfung folgt, in die Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3, erstes Dienstjahr, einzustufen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einstufung und Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h3 class=\"titel\">Auszahlung von Lohn und Gehalt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857363_4984582\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung hat spätestens bis zum letzten Tag im Kalendermonat, an dem Überweisungen vom kontoführenden Bankinstitut des Arbeitgebers durchgeführt werden, zu erfolgen.</p> </div></div>",
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"title": "Auszahlung von Lohn und Gehalt",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857365_4984585\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Lehrlinge haben Anspruch auf ein monatliches Lehrlingseinkommen, das im Anhang A ausgewiesen ist. Es erhöht sich jährlich um denselben Eurobetrag, um den auch die Lehrlingseinkommen in der Wiener Hotellerie steigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Lehrlinge haben Anspruch auf ein monatliches Lehrlingseinkommen, das im <a class=\"ref\" idref=\"SL4984587\">Anhang A</a> ausgewiesen ist. Es erhöht sich jährlich um denselben Eurobetrag, um den auch die Lehrlingseinkommen in der Wiener Hotellerie steigen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.1.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, welche die Berufsschule positiv absolvieren, erhalten ein höheres Lehrlingseinkommen, das ebenfalls im <a class=\"ref\" idref=\"SL4984588\">Anhang A</a> abgebildet ist. Lehrlinge im ersten Lehrjahr erhalten das höhere Lehrlingseinkommen mit Ende der Probezeit gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 1 BAG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.2.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, welche die Berufsschule nicht positiv absolvieren, erhalten ab dem Vorliegen eines negativen Berufsschulzeugnisses so lange das höhere Lehrlingseinkommen nicht, bis das Schuljahr wiederholt und positiv abgeschlossen worden ist, oder falls es zu keiner Wiederholung des Schuljahres kommt, bis das kommende Schuljahr positiv abgeschlossen worden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.3.</span><p class=\"text\">Das höhere Lehrlingseinkommen erhöht sich jährlich um denselben Eurobetrag um welcher auch die Lehrlingseinkommen in der Wiener Hotellerie steigen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Lehrabschlussbonus:</p><p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall dieses Anspruches.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.4.</span><p class=\"text\">Ausbildung:</p><p class=\"text\">Vom Ausbildungsbetrieb wird im 2. und 3. Lehrjahr eine Lehrlingsausbildung in anderen JUFA-Hotels oder in Partnerbetrieben angeboten. Sämtliche daraus zusätzlich entstehende Kosten trägt der Ausbildungsbetrieb, sofern sie nicht bereits durch externe Förderungen abgedeckt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.5.</span><p class=\"text\">Arbeitsutensilien:</p><p class=\"text\">Den Kochlehrlingen ist das für die Ausübung des Dienstes notwendige Handwerkszeug, also vor allem Messer, Palette, Streicher, Fleischgabel, unentgeltlich zur Verfügung zu stellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingseinkommen und sonstige Bezüge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h3 class=\"titel\">Ferialarbeit und Pflichtpraktika sowie fallweise Beschäftigte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857367_4984590\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer*innen, sind Arbeitnehmer*innen ohne Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. ohne Abschluss einer facheinschlägigen mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die höchstens zwei Monate pro Kalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind. Sie haben Anspruch auf einen Mindestlohn bzw. ein Mindestgehalt der Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 4 in Anhang A.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Pflichtpraktikant*innen sind Arbeitnehmer*innen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften eine betriebliche Ausbildung absolvieren müssen. Sie haben Anspruch auf das Lehrlingseinkommen gemäß 5.2.1. Die Höhe des Lehrlingseinkommens richtet sich nach jenem Schuljahr, in dem das Pflichtpraktikum absolviert wird bzw. das dem Pflichtpraktikum vorangegangen ist. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Der Mindestlohn/-gehalt für fallweise Beschäftigte im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"33\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40269755/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-33-An-und-Abmeldung-der-Pflichtversicherten\" target=\"_blank\">§33 Abs.3 ASVG</a> beträgt 120 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestlohns/-gehalts für die der Tätigkeit entsprechende Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ferialarbeit und Pflichtpraktika sowie fallweise Beschäftigte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h3 class=\"titel\">Zuschläge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857369_4984593\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Nachtzuschlag: Für Arbeitsleistungen an Werk- und Feiertagen zwischen 23 Uhr und 6 Uhr erhalten die Arbeitnehmer*innen einen Zuschlag von 30 % spätestens im Folgemonat mit der Abrechnung ausbezahlt. Der Zuschlag berechnet sich vom Normalstundensatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Sonntagszuschlag: Für Arbeitsleistungen an Sonntagen erhalten die Arbeitnehmer* innen zwischen 6 Uhr und 23 Uhr einen Zuschlag von 25 %, für Arbeitsleistungen zwischen 23 Uhr und 24 Uhr sowie zwischen 0 Uhr und 6 Uhr einen Zuschlag von 55 % spätestens im Folgemonat mit der Abrechnung ausbezahlt. Der Zuschlag berechnet sich vom Normalstundensatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Sprachenzulage: Für jede Sprache, die vom Arbeitgeber verlangt wird und die der/die Arbeitnehmer*in entsprechend der beruflichen Erfordernisse beherrscht, erhält er/sie eine im <a class=\"ref\" idref=\"SL4984595\">Anhang A</a> festgelegte Sprachenzulage, die monatlich mit der Abrechnung ausbezahlt wird. Dies gilt nicht für die Sprachen Englisch und Deutsch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.4.</span><p class=\"text\">Auch Lehrlinge haben Anspruch auf diese Zulagen und Zuschläge.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h3 class=\"titel\">Feiertagsarbeitsentgelt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857371_4984597\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span><p class=\"text\">Abweichend von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 7 ARG</a> gilt, dass für Arbeitsleistungen an gesetzlich anerkannten Feiertagen auch dann ein Feiertagsarbeitsentgelt gebührt, wenn diese auf einen Sonntag fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span><p class=\"text\">Wird im Dienstplan die Wochenruhe so eingeteilt, dass sie mehr als sechsmal im Kalenderjahr auf einen Feiertag fällt, hat der/die Arbeitnehmer*in Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag pro Wochenruhe am Feiertag. Dies gilt nicht für Betriebe mit wöchentlich fixen Schließtagen, die auch Feiertage umfassen. Weiters sind Arbeitnehmer*innen mit fixen freien Tagen bzw. einer vereinbarten Arbeitsleistung ausschließlich am Wochenende bzw. an Feiertagen ausgenommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span><p class=\"text\">Das Feiertagsarbeitsentgelt ist spätestens im Folgemonat mit der Abrechnung auszubezahlen. Wird eine Abgeltung des Feiertagsarbeitsentgelts in Zeitausgleich vereinbart, können die geleisteten Stunden ohne Zuschlag als Guthaben ins Zeitausgleichskonto gemäß Abschnitt II 6.3. aufgenommen werden. Endet der Arbeitsvertrag, ist mit der Endabrechnung ein vorhandenes Guthaben für Feiertagsarbeitsentgelt mit dem Normalstundensatz auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Feiertagsarbeitsentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9.</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857373_4984600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer*innen haben nach einer Wartezeit von einem Monat Beschäftigung Anspruch auf einen Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration pro Kalenderjahr. Die Wartezeit entfällt, wenn die Probezeit im Sinne des Abschnittes IX entfällt. Fallweise Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.1.</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen bildet das im jeweiligen Fälligkeitsmonat zustehende Ist-Gehalt bzw. der im jeweiligen Fälligkeitsmonat zustehende Ist-Lohn, jeweils inklusive allfälliger Überzahlungen, für die vereinbarte Normalarbeitszeit. Bei Fälligkeit mit 31.01. gemäß Ziffer 4.4 bildet der Vormonat (Dezember) die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen. Dieser Rumpfmonat ist vom aliquoten Wert entsprechend hochzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.2.</span><p class=\"text\">Bei einer All-in-Vereinbarung bildet die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen das im jeweilige Fälligkeitsmonat zustehende All-in-Entgelt gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2g\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177165/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2g-Entgelt-bei-Pauschalentgeltvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 2g AVRAG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.3.</span><p class=\"text\">Echte Überstundenpauschalen, in denen für höchstens 8 Überstunden pro Woche auf Basis des Stundensatzes zuzüglich eines Zuschlags von 50 % eine monatliche Abgeltung vereinbart ist, werden in der Bemessungsgrundlage nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.4.</span><p class=\"text\">Überstundenentgelte, die für konkret geleistete Überstunden bezahlt werden, werden in der Bemessungsgrundlage ebenfalls nicht berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.5.</span><p class=\"text\">Sonntagszuschlag, Nachtzuschlag und Sprachenzulage sind mit dem Durchschnitt der letzten drei Monate vor dem Fälligkeitsmonat zu berücksichtigen, soweit sie für Arbeitsleistungen in der vereinbarten Normalarbeitszeit gebührt haben. Fällt in den Zeitraum von 3 Monaten eine Jubiläumsfreistellung, wird diese für die Durchschnittsberechnung als neutrale Zeit behandelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.6.</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen ist gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs. 4 AZG</a> der Durchschnitt der ausbezahlten Mehrarbeitsstunden inklusive Zuschläge der letzten drei Monate vor dem Fälligkeitsmonat zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.7.</span><p class=\"text\">Ab 1.7.2025 gilt für alle Arbeitnehmer*innen, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration auf der Grundlage der durchschnittlich vereinbarten Normalarbeitszeit während des Kalenderjahres, bei Teilzeitbeschäftigung unter Berücksichtigung von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19 d Abs. 4 AZG</a>, zu berechnen. Wurde der Urlaubszuschuss vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit der Weihnachtsremuneration vorzunehmen (Gegenverrechnung bzw. Nachzahlung)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die kein volles Jahr ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt sind, erhalten den ihrer Dienstzeit entsprechenden (aliquoten) Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlungen sind zu folgenden Zeitpunkten zu bezahlen: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.1.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist am 30.6., die Weihnachtsremuneration ist am 30.11. eines jeden Kalenderjahres fällig. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.2.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt nach dem 1.6., ist der aliquote Urlaubszuschuss gemeinsam mit der aliquoten Weihnachtsremuneration spätestens am 30.11. auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.3.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt nach dem 1.11. ist der aliquote Urlaubszuschuss gemeinsam mit der aliquoten Weihnachtsremuneration spätestens am 31.12. auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.4.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt nach dem 1.12. ist der aliquote Urlaubszuschuss gemeinsam mit der aliquoten Weihnachtsremuneration spätestens am 31.1. des Folgejahres auszuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsvertrages im Laufe eines Kalenderjahres hat die Auszahlung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration unter Berücksichtigung von bereits erfolgten Zahlungen zugleich mit der Endabrechnung zu erfolgen. Bereits zu viel auf die Sonderzahlungen geleistete Zahlungen können mit Ansprüchen aus der Endabrechnung gegenverrechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.6.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration entfällt, wenn ein*e Arbeiter*in gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 Gewerbeordnung</a> 1859 entlassen wird, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder die vorgesehene Kündigungsfrist nicht einhält. Bereits auf die Sonderzahlungen geleistete Zahlungen können mit Ansprüchen aus der Endabrechnung gegenverrechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857376_4984604\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des gesetzlichen Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 12 Monate aufweisen, zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Diese Zusammenrechnung unterbleibt, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsvertrages seitens des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom / von der Arbeitnehmer*in verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Anspruch auf die 6. Urlaubswoche</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857378_4984607\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer*innen erhalten nach sechs Dienstjahren unter Berücksichtigung der beim Arbeitgeber zurückgelegten Dienstzeit sowie der anzurechnenden Vordienstzeiten im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL4984609\">Abschnitts III Punkt 3</a> – ausgehend von einer 5-Tage-Woche – Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro Urlaubsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Dieser Anspruch erhöht sich nach:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.2.1.\"><span class=\"listenel_num\">2.2.1.</span> <p class=\"text\">neun Dienstjahren auf 2 zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.2.2.\"><span class=\"listenel_num\">2.2.2.</span> <p class=\"text\">zwölf Dienstjahren auf 3 zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.2.3.\"><span class=\"listenel_num\">2.2.3.</span> <p class=\"text\">fünfzehn Dienstjahren auf 5 zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Sobald der gesetzliche Anspruch auf die sechste Urlaubswoche besteht, wird der kollektivvertragliche Anspruch auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anspruch auf die 6. Urlaubswoche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsverbrauch in Betrieben mit langen Betriebszeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857380_4984611\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">In Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Kalenderwochen geöffnet sind, können alle Arbeitnehmer*innen, sofern sie für eine Beschäftigung im unmittelbaren Zusammenhang mit den konkreten Betriebszeiten aufgenommen worden und mindestens 26 Wochen durchgehend beschäftigt sind, eine Woche Urlaub einseitig antreten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Voraussetzung für einen solchen Urlaubsantritt ist, dass ein entsprechender Urlaubsanspruch offen ist und dass der Urlaubsverbrauch für den Betrieb unter Berücksichtigung seiner wirtschaftlichen Interessen und seiner Personalkapazität möglich und zumutbar ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Der Antritt der Urlaubswoche ist dem Arbeitgeber 4 Wochen im Vorhinein mitzuteilen. Anlässlich dieser Mitteilung kann zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer*in eine vom Urlaubswunsch abweichende Urlaubsvereinbarung getroffen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsverbrauch in Betrieben mit langen Betriebszeiten",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857382_4984614\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Besteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages ein noch offener Urlaubsanspruch, ist dieser unabhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsvertrages mit der Endabrechnung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen abzugelten.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubsersatzleistung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt V:</div><h2 class=\"titel\">Karenzen und Elternteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857384_4984617\"></div>",
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"title": "Karenzen und Elternteilzeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857385_4984618\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder dem VGK, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die für ein Kind in Anspruch genommen werden, das ab 1.8.2019 geboren worden ist, werden lt. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> in vollem Ausmaß auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mütter- und Väterkarenzen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Pflegekarenzen und Begleitungszeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857387_4984621\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Pflegekarenzen gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Arbeitsvertrag angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Zeiten der Sterbebegleitung naher Angehöriger oder der Begleitung schwerstkranker Kinder nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 6 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Arbeitsvertrag angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pflegekarenzen und Begleitungszeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h3 class=\"titel\">Elternteilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857389_4984624\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufweisen, sind für den Anspruch auf Elternteilzeit zusammenzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Liegt kein Anspruch auf Elternteilzeit vor, wird sich der Arbeitgeber tunlichst um eine Vereinbarung über Elternteilzeit bemühen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Elternteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt VI:</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857391_4984627\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer/innen haben für die Zeit einer Arbeitsverhinderung im Sinne des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154b ABGB</a> sowie des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 3 AngG</a> Anspruch auf die volle Entgeltfortzahlung, insbesondere in folgenden Fällen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>bei eigener Eheschließung und bei Eintragung der Partnerschaft gemäß dem „Eingetragene Partnerschaft-Gesetz“ in der jeweils geltenden Fassung</td> <td align=\"center\">zwei Tage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder oder Geschwister</td> <td align=\"center\">einen Tag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>bei Todesfällen der Eltern, des Ehepartners (Lebensgefährten) und bei der/eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners gemäß dem „Eingetragenen Partnerschaft- Gesetz in der jeweils geltenden Fassung sowie der Kinder (Stief-, Pflegeoder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten</td> <td align=\"center\">zwei Tage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern bzw. Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer nicht in Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern</td> <td align=\"center\">einen Tag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td>bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin)</td> <td align=\"center\">einen Tag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>vor dem Einrücken zum Präsenzdienst bzw. vor dem Antritt zum Zivildienst</td> <td align=\"center\">einen Tag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar, bei Aufsuchen eines Arztes, bei Vorladungen von Behörden, Ämtern und Gerichten, dies alles, sofern es nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann</td> <td align=\"center\">bis zu einem Tag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>für den ersten Volksschultag eines Kindes (Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes)</td> <td align=\"center\">einen Tag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.</td> <td>bei erfolgreichem Absolvieren der eigenen Führerscheinprüfung der Klasse B</td> <td align=\"center\">einen Tag.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt VII:</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h3 class=\"titel\">Ausmaß und Höhe</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857394_4984631\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Als Anerkennung für langjährige Dienste beim selben Arbeitgeber hat der/die Arbeitnehmer* in nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf ein Jubiläumsgeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Dieses Jubiläumsgeld beträgt nach einer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.2.1.\"><span class=\"listenel_num\">1.2.1.</span> <p class=\"text\">10-jährigen Dienstzeit samt Lehrzeit 1 Mindestmonatsbezug,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.2.2.\"><span class=\"listenel_num\">1.2.2.</span> <p class=\"text\">15-jährigen Dienstzeit samt Lehrzeit 1,5 Mindestmonatsbezüge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.2.3.\"><span class=\"listenel_num\">1.2.3.</span> <p class=\"text\">20-jährige Dienstzeit samt Lehrzeit 2 Mindestmonatsbezüge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.2.4.\"><span class=\"listenel_num\">1.2.4.</span> <p class=\"text\">25-jährigen Dienstzeit samt Lehrzeit 2,5 Mindestmonatsbezüge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.2.5.\"><span class=\"listenel_num\">1.2.5.</span> <p class=\"text\">35-jährigen Dienstzeit samt Lehrzeit 3 Mindestmonatsbezüge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.2.6.\"><span class=\"listenel_num\">1.2.6.</span> <p class=\"text\">40-jährigen Dienstzeit samt Lehrzeit 4 Mindestmonatsbezüge.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Für das Ausmaß des Jubiläumsgeldes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 12 Monate aufweisen, zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Höhe des Jubiläumsgeldes ist der Mindestmonatsbezug zum Zeitpunkt des Anspruches, der sich aus dem im <a class=\"ref\" idref=\"SL4984633\">Anhang A</a> festgelegten kollektivvertraglichen Mindestlohn bzw. Mindestgehalt für den/die Arbeitnehmer*in ergibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Auszahlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857396_4984635\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Auszahlung des Jubiläumsgeldes hat am letzten Werktag im Monat des Anspruches zu erfolgen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h3 class=\"titel\">Umwandlung in einen Freizeitanspruch</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857398_4984638\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Auf Wunsch der/des Arbeitnehmers*in und unter der Voraussetzung, dass dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in eine bezahlte Jubiläumsfreistellung vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Die Jubiläumsfreistellung berechnet sich auf folgende Weise:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.1.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer*innen mit 5-Tage-Woche entspricht ein Monatslohn bzw. Monatsgehalt 22 Arbeitstagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.2.</span><p class=\"text\">Arbeiten Arbeitnehmer*innen auf Grund einer Vereinbarung weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so ist die Anzahl an Freizeittagen entsprechend anzupassen. Der Monatslohn bzw. das Monatsgehalt entspricht dann den regelmäßigen Arbeitstagen pro Woche x 4,33 Kalenderwochen. Das Ergebnis wird auf ganze Kalendertage aufgerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.3.</span><p class=\"text\">Die Anzahl an Freizeittagen für Arbeitnehmer*innen mit regelmäßig wechselnder Anzahl an Arbeitstagen wird berechnet, indem die durchschnittliche Zahl an Arbeitstagen in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum herangezogen wird. Das Ergebnis wird auf ganze Kalendertage aufgerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.4.</span><p class=\"text\">Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in eine Jubiläumsfreistellung erfolgen. Der verbleibende Rest des Jubiläumsgeldes ist auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.5.</span><p class=\"text\">Jede Umwandlung oder teilweise Umwandlung des Geldanspruches in eine Jubiläumsfreistellung ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber zu vereinbaren. Zu diesem Zweck ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem/der Arbeitnehmer*in eine schriftliche Information über die Umwandlungsmöglichkeit drei Monate vor dem bevorstehenden Jubiläum zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.6.</span><p class=\"text\">Die vereinbarte Jubiläumsfreistellung muss ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen innerhalb von 12 Monaten erfolgen. Nicht verbrauchte Jubiläumsfreistellungstage sind spätestens am Ende der 12 Monate auf Grundlage des zum Auszahlungszeitpunktes gebührenden Mindestmonatsbezuges in Geld abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.7.</span><p class=\"text\">Während des Verbrauchs der Jubiläumsfreistellung erhält der/die Arbeitnehmer* in das laufende Entgelt weitergezahlt, wobei variable Entgeltbestandteile, insbesondere Sonntagszuschläge, Nachtzuschläge, Prämien, Provisionen und Überstunden, außer Betracht bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.8.</span><p class=\"text\">Ein Krankenstand unterbricht den Verbrauch der Jubiläumsfreistellung.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Umwandlung in einen Freizeitanspruch",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt VIII:</div><h2 class=\"titel\">Verfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857400_4984641\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Laufende Ansprüche der Arbeitsvertragsparteien verfallen, wenn sie nicht binnen 12 Monaten ab Fälligkeit bei der jeweils anderen Arbeitsvertragspartei schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist verlängert sich für die/den Arbeitnehmer*in um jenen Zeitraum, um den die betreffende Lohn- und Gehaltsabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ansprüche der Arbeitsvertragsparteien, die noch nicht nach Punkt 1. verfallen sind, verfallen, wenn sie nicht binnen 6 Monaten ab Ende des Arbeitsvertrages schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist verlängert sich für die/den Arbeitnehmer*in um jenen Zeitraum, um den die betreffende Lohn- und Gehaltsabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vom Arbeitgeber anerkannte Zeitgutschriften verfallen nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt IX:</div><h2 class=\"titel\">Probemonat, Kündigung und Befristung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857402_4984644\"></div>",
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"title": "Probemonat, Kündigung und Befristung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h3 class=\"titel\">Probemonat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857403_4984645\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Es gilt für alle Arbeitnehmer*innen der erste Monat des Arbeitsvertrages als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1158\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198683/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1158-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 1158 Absatz 2 ABGB</a> bzw. des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Absatz 2 AngG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Kein Probemonat gilt, wenn im Arbeitsvertrag auf die Einhaltung eines Probemonats verzichtet wird oder der Probemonat entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Der Probemonat entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer*in neuerlich beim selben Arbeitgeber eintritt, die Unterbrechung des Arbeitsvertrages nicht länger als 12 Monate gedauert hat, er/sie wieder im selben Betrieb des Arbeitgebers arbeitet und sein/ihr Aufgabenbereich im Wesentlichen gleichgeblieben ist. In solchen Fällen ist im Dienstzettel oder im Arbeitsvertrag ausdrücklich anzugeben, ob das Probemonat angewendet wird oder nicht. Bei diesbezüglichen Unstimmigkeiten ist im Betrieb mit Betriebsrat dieser beizuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Fallweise Beschäftigung führt bei danach neuerlicher Beschäftigung trotz Erfüllens der Kriterien gemäß Z 3 nicht zum Entfall des Probemonats.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Probemonat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857405_4984648\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf bzw. Entfall des Probemonats können die Arbeitsvertragsparteien den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsbestimmungen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Für befristete Arbeitsverträge gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1.</span><p class=\"text\">Der Endtermin der Befristung muss im Arbeitsvertrag mit einem konkreten Datum festgelegt werden, ansonsten ist die Befristung rechtsunwirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2.</span><p class=\"text\">Befristete Arbeitsverträge in Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Wochen geöffnet sind, können einvernehmlich nach Ablauf der Befristung einmalig bis zu 4 Wochen durch eine weitere Befristung verlängert werden, wobei die Befristung samt Verlängerung insgesamt 43 Wochen nicht übersteigen darf.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Postensuchtage bei Selbstkündigung:</p> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer*in besteht während der Kündigungsfrist auf deren/dessen Verlangen ein Freizeitanspruch von insgesamt zwei Fünftel der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit zur Stellensuche. Die Freizeit kann sowohl in halben als auch in ganzen Tagen konsumiert werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt X:</div><h2 class=\"titel\">Gewerkschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857407_4984651\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Organen der Gewerkschaft, die sich entsprechend ausweisen können, ist nach vorheriger Anmeldung beim Arbeitgeber, in Betrieben mit Betriebsrat unter Einbindung des Betriebsrates, der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Organe der Gewerkschaft haben bei ihren Zutritten zur Arbeitsstätte jede Behinderung der Arbeit zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmer*innen keine Behinderung darstellt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gewerkschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt XI:</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857409_4984654\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende höhere Löhne und Gehälter bzw. günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen im Sinne von individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Sinne von Betriebsübungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt. Bestehende günstigere Betriebsvereinbarungen werden durch diesen Kollektivvertrag ebenfalls nicht berührt.</p> </div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt XII:</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857411_4984657\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die folgenden Übergangsbestimmungen regeln den erstmaligen Eintritt/Beitritt in diesen Kollektivvertrag:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">JUFA Hotel Bad Radkersburg GmbH ab 1.1.2024</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Für die restlichen Betriebe gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL4984659\">Abschnitt I</a>, Punkt 2, ab 1.9.2023.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages eintreten, unterliegen allen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die vor dem erstmaligen In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages gemäß Punkt 1. eingetreten sind, unterliegen ab dem Zeitpunkt des Beitrittes allen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages mit folgenden Einschränkungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Ihre Einstufung erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Arbeitsvertrag im Betrieb erworbenen bzw. angerechneten Dienstjahre und Vordienstjahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Überzahlungen, freiwillige Zulagen und laufende Prämien bzw. Provisionen können auf ein höheres kollektivvertragliches Mindestgehalt bzw. auf einen höheren kollektivvertraglichen Mindestlohn angerechnet werden und reduzieren sich dadurch entsprechend. Dies gilt auch für All-in-Entgelte, wobei die sich dadurch ergebende Reduzierung des Deckungsbetrages zu beachten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Die Anrechnungsmöglichkeit unter Punkt 2.2. soll sowohl eine Erhöhung als auch eine Reduktion von Löhnen bzw. Gehältern, die über den Mindestlöhnen und -gehältern dieses Kollektivvertrages liegen, vermeiden. Freiwillige Zulagen, z.B. eine Fehlgeldentschädigung, und laufende Prämien bzw. Provisionen werden daher nur dann auf einen höheren kollektivvertraglichen Mindestbezug angerechnet, wenn dieser nicht bereits mit der Überzahlung oder einem All-in-Entgelt abgedeckt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Erhöht sich die Berechnungsgrundlage für echte Überstundenpauschalen, sind die damit abgedeckten Überstunden entweder zu reduzieren oder ist die Höhe der Überstundenpauschale entsprechend anzuheben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die bei erstmaligen In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages für den einzelnen Betrieb samt Lehrzeit die 40-jährige Dienstzeit überschritten, aber die 45-jährige Dienstzeit noch nicht erreicht haben, erhalten bei Erreichen der 45-jährigen Dienstzeit ein Jubiläumsgeld gemäß Abschnitt VII im Ausmaß von 4 Mindestmonatsbezügen. Auch für dieses Jubiläumsgeld besteht die Möglichkeit auf Umwandlung in einen Freizeitanspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt XIII:</div><h2 class=\"titel\">Vertragsdauer/Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857413_4984661\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2025 in Kraft. Er kann jeweils zum 30.4. eines jedes Jahres unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Monaten gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen Form und hat durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen.</p> </div></div>",
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"title": "Vertragsdauer/Kündigung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857415_4984664\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 30.4.2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichische Hoteliervereinigung</span></td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Walter Veit</td> <td align=\"center\">Dr. Markus Gratzer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Generalsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">JUFA Hotels Österreich GmbH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR Gerhard Wendl</td> <td align=\"center\">Mag.a Sabrina Schütz-Oberländer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gernot Reitmaier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">JFGH Seefeld-Kadolz ErrichtungsgmbH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">JFGH Raabs ErrichtungsgmbH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">JFGH Neutal ErrichtungsgmbH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KR Gerhard Wendl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">JUFA Hotels Bad Radkersburg GmbH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR Gerhard Wendl</td> <td align=\"center\">Erik Selle</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die GEWERKSCHAFT vida</span></td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Eva Eberhart</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span></td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GPA – Wirtschaftsbereich 14, GLÜCKSSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT</span></td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Manfred Schönbauer</td> <td align=\"center\">Mag. Andreas Laaber</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">BA Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang A</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestlöhne, Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857417_4984667\"></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestlöhne, Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857418_4984668\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Beträge in diesem Anhang sind Bruttobeträge, die sich auf einen Monat beziehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Lohngruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857420_4984671\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1: Qualifizierte Arbeiter*innen mit großem Verantwortungsbereich</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Beschäftigten, die Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiele:</span></p> <p class=\"text\">Restaurantchef*in, Restaurantleiter*in, Küchenchef*in, Küchenleiter*in.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2: Qualifizierte Arbeiter*innen mit erweitertem Verantwortungsbereich</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der Lohngruppe 1 ausüben.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiele:</span></p> <p class=\"text\">Restaurantchef*in/, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt, Restaurantchef*in- Stellvertreter*in, Küchenchef*in, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt, Küchenchef*in-Stellvertreter*in, Chef de rang, Chef de partie, Barchef*in, Housekeeping- Leiter*in, die/der nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3: Facharbeiter*innen im berufseinschlägigen Aufgabenbereich</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeiter*innen mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"34a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a\" target=\"_blank\">§ 34a BAG</a> ersetzt, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiele:</span></p> <p class=\"text\">Restaurantfachmann/-frau mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter Lohngruppe 2 fällt, Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter Lohngruppe 2 fällt, Gastronomiefachmann/-frau, Systemgastronom* in, Konditor*in, Bäcker*in, Elektriker*in, Haustischler*in, Gärtner*in/, Masseur*in/, Kosmetiker*in, Fußpfleger*in.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4: Arbeiter*innen ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeiterinnen und Arbeiter ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung und Hilfskräfte in allen Bereichen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiele:</span></p> <p class=\"text\">Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/Hilfskoch, Abwäscher*in, Hausarbeiter*in, Arbeiter*in im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lohngruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h3 class=\"titel\">Beschäftigungsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857422_4984674\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 1: Angestellte mit großem Verantwortungsbereich</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abteilungsleiter/innen, die aufgrund entsprechender Qualifikationen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiele:</span></p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*in, Leiter*in der Buchhaltung, Empfangschef`*in, Hauptkassier* in, Lagerverwalter*in mit Einkaufsberechtigung, kaufmännische Restaurantleiter* in, Sales- und Marketingmanager*in, Personaldirektor*in, Chefsteward* ess, Food- and Beverage-Leiter*in, IT-Manager*in, Leiter*in des Housekeeping- Bereichs.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 2: Angestellte mit erweitertem Verantwortungsbereich</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*innen, die aufgrund ihres Verantwortungsbereiches nicht unter die Beschäftigungsgruppe 1 fallen, Stellvertreter*innen von Abteilungsleiter*innen in der Beschäftigungsgruppe 1 sowie sonstige Angestellte, die aufgrund entsprechender Qualifikationen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiele:</span></p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*in-Stellvertreter*in, Food- and Beverage-Verantwortliche*r, Housekeeping-Verantwortliche*r, Bilanzbuchhalter*in, Lagerverwalter*in ohne Einkaufsberechtigung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 3: Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung im berufseinschlägigen Aufgabenbereich</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule bzw. einer facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule oder einer facheinschlägigen höherwertigeren Ausbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiele:</span></p> <p class=\"text\">Buchhalter*in, Lohnverrechner*in, Sekretär*in, Kassier*in, Reservierungsangestellte* r, Sales- und Marketingassistent*in, Night-Auditor*in, Konferenz-, Seminar- und Bankettbetreuer*in, Hotelassistent*in, Rezeptionist*in, Animateur*in, Hotel- und Gastgewerbe-Assistent*in, Food- and Beverage-Assistent*in, Supervisor* in, IT-Assistent*in.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 4: Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung und angestellte Hilfskräfte in allen Bereichen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiele:</span></p> <p class=\"text\">Berufe wie in der Beschäftigungsgruppe 3, nur ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung, sowie Hilfsbuchhalter*in, Telefonist*in, Diskjockey im Angestelltenverhältnis, Bürohilfskräfte und sonstige Hilfskräfte im Angestelltenverhältnis.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beschäftigungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h3 class=\"titel\">Lohn- und Gehaltstabelle</h3></div><div class=\"untertitel\">Euro — €</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857424_4984677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">gültig ab 1. Mai 2025</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG1 oder Beschäftigungsgruppe = LG1\" width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG2 oder Beschäftigungsgruppe = LG2\" width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG3 oder Beschäftigungsgruppe = LG3\" width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BG4 oder Beschäftigungsgruppe = LG4\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Lohn- und Beschäftigungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1.-2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.813,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.376,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"F_4\">2.120,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">3.-5.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.925,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.717,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.488,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.120,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">6.-10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.037,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.830,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.600,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.120,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11\"> <td align=\"center\">ab 11.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.150,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.942,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.712,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.332,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Lohn- und Gehaltstabelle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857426_4984680\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">gültig ab 01. Mai 2025</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Berufsschulleistung = positiv\" width=\"40%\"> <col bedingungen=\"Berufsschulleistung = negativ\" width=\"40%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lehrjahr</th> <th align=\"center\">Bei positivem Berufsschulbesuch</th> <th align=\"center\">Bei negativem Berufsschulbesuch</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_01\">1.150,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.050,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.305,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.180,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">1.550,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.400,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_04\">1.650,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.500,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857428_4984683\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">gültig ab 1. Mai 2025</div> <p class=\"text\">Die Sprachenzulage beträgt monatlich € 38,00</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h3 class='titel'>Lohngruppen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857420_4984671'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1: Qualifizierte Arbeiter*innen mit großem Verantwortungsbereich</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Beschäftigten, die Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiele:</span></p> <p class='text'>Restaurantchef*in, Restaurantleiter*in, Küchenchef*in, Küchenleiter*in.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2: Qualifizierte Arbeiter*innen mit erweitertem Verantwortungsbereich</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, sowie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der Lohngruppe 1 ausüben.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiele:</span></p> <p class='text'>Restaurantchef*in/, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt, Restaurantchef*in- Stellvertreter*in, Küchenchef*in, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt, Küchenchef*in-Stellvertreter*in, Chef de rang, Chef de partie, Barchef*in, Housekeeping- Leiter*in, die/der nicht dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegt.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3: Facharbeiter*innen im berufseinschlägigen Aufgabenbereich</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeiter*innen mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. <a data-law='10006276' data-section='34a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221649/Berufsausbildungsgesetz/§-34a' target='_blank'>§ 34a BAG</a> ersetzt, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiele:</span></p> <p class='text'>Restaurantfachmann/-frau mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter Lohngruppe 2 fällt, Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter Lohngruppe 2 fällt, Gastronomiefachmann/-frau, Systemgastronom* in, Konditor*in, Bäcker*in, Elektriker*in, Haustischler*in, Gärtner*in/, Masseur*in/, Kosmetiker*in, Fußpfleger*in.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4: Arbeiter*innen ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeiterinnen und Arbeiter ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung und Hilfskräfte in allen Bereichen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiele:</span></p> <p class='text'>Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/Hilfskoch, Abwäscher*in, Hausarbeiter*in, Arbeiter*in im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h3 class='titel'>Beschäftigungsgruppen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857422_4984674'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1: Angestellte mit großem Verantwortungsbereich</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Abteilungsleiter/innen, die aufgrund entsprechender Qualifikationen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiele:</span></p> <p class='text'>Abteilungsleiter*in, Leiter*in der Buchhaltung, Empfangschef`*in, Hauptkassier* in, Lagerverwalter*in mit Einkaufsberechtigung, kaufmännische Restaurantleiter* in, Sales- und Marketingmanager*in, Personaldirektor*in, Chefsteward* ess, Food- and Beverage-Leiter*in, IT-Manager*in, Leiter*in des Housekeeping- Bereichs.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2: Angestellte mit erweitertem Verantwortungsbereich</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Abteilungsleiter*innen, die aufgrund ihres Verantwortungsbereiches nicht unter die Beschäftigungsgruppe 1 fallen, Stellvertreter*innen von Abteilungsleiter*innen in der Beschäftigungsgruppe 1 sowie sonstige Angestellte, die aufgrund entsprechender Qualifikationen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiele:</span></p> <p class='text'>Abteilungsleiter*in-Stellvertreter*in, Food- and Beverage-Verantwortliche*r, Housekeeping-Verantwortliche*r, Bilanzbuchhalter*in, Lagerverwalter*in ohne Einkaufsberechtigung.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3: Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung im berufseinschlägigen Aufgabenbereich</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule bzw. einer facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule oder einer facheinschlägigen höherwertigeren Ausbildung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiele:</span></p> <p class='text'>Buchhalter*in, Lohnverrechner*in, Sekretär*in, Kassier*in, Reservierungsangestellte* r, Sales- und Marketingassistent*in, Night-Auditor*in, Konferenz-, Seminar- und Bankettbetreuer*in, Hotelassistent*in, Rezeptionist*in, Animateur*in, Hotel- und Gastgewerbe-Assistent*in, Food- and Beverage-Assistent*in, Supervisor* in, IT-Assistent*in.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4: Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung und angestellte Hilfskräfte in allen Bereichen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiele:</span></p> <p class='text'>Berufe wie in der Beschäftigungsgruppe 3, nur ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung, sowie Hilfsbuchhalter*in, Telefonist*in, Diskjockey im Angestelltenverhältnis, Bürohilfskräfte und sonstige 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h3 class='titel'>Einstufung und Vordienstzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857361_4984577'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer*innen sind unter Beachtung der Einstufungskriterien der Lohn- und Gehaltstabellen des Anhangs A und etwaiger anzurechnender Vordienstzeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages in die ihrer Tätigkeit und ihrer Ausbildung entsprechende Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe einzustufen. Aus dieser Einstufung ergibt sich der Mindestlohn bzw. das Mindestgehalt, auf das jede/r Arbeitnehmer*in, der/die diesem Kollektivvertrag unterliegt, Anspruch hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten werden unabhängig davon, ob sie im Inland oder Ausland zurückgelegt wurden, nach entsprechendem Nachweis mit bis zu 3 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten umfassen facheinschlägige Dienstzeiten als Arbeitnehmer*innen nach Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. nach Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die sich aus der Beschäftigung in einem JUFA-Betrieb gemäß <a class='ref' idref='SL4984579'>Abschnitt I</a> Abs. 2 ergeben, werden unabhängig davon, ob sie facheinschlägig sind oder nicht, zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.</span><p class='text'>Sind Vordienstzeiten in einem JUFA-Betrieb gemäß <a class='ref' idref='SL4984580'>Abschnitt I</a> Abs. 2:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:3.5.1.'><span class='listenel_num'>3.5.1.</span> <p class='text'>mit mindestens 3 Jahren anzurechnen, sind keine Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern anzurechnen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.5.2.'><span class='listenel_num'>3.5.2.</span> <p class='text'>mit weniger als 3 Jahren anzurechnen, sind facheinschlägige Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern insoweit anzurechnen, als der/die Arbeitnehmer*in damit insgesamt 3 Vordienstjahre erreicht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.</span><p class='text'>Für den Nachweis von Vordienstzeiten gelten folgende Regeln:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.6.1.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat den/die Arbeitnehmer*in spätestens am ersten Arbeitstag nachweislich aufzufordern, ihm die zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevanten Unterlagen, wie Sozialversicherungsauszug, Dienstzeugnis oder sonstige Arbeitspapiere, vorzulegen. Innerhalb einer Frist von zwei Monaten ab der Aufforderung durch den Arbeitgeber hat der/die Arbeitnehmer*in dieser Aufforderung nachzukommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.2.</span><p class='text'>Erfolgt die Vorlage der geforderten Unterlagen nicht fristgerecht und damit zu einem späteren Zeitpunkt, entsteht ein allfälliger Anspruch auf ein höheres Entgelt ab jenem Monat, der dem Vorlagezeitpunkt folgt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.</span><p class='text'>Alle nachgewiesenen Vordienstzeiten sind entsprechend den obigen Bestimmungen zusammenzurechnen. Das Ergebnis ist auf ganze Kalendermonate aufzurunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.8.</span><p class='text'>Lehrlinge sind nach positiver Ablegung der Lehrabschlussprüfung mit jenem Montag, der auf die Lehrabschlussprüfung folgt, in die Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3, erstes Dienstjahr, einzustufen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h3 class='titel'>Mindestlöhne und Mindestgehälter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857359_4984573'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Ab 1.5.2025 erhöhen sich die Mindestlöhne und Mindestgehälter dieses Kollektivvertrages in den Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppen 4, 3, 2 und 1 in <a class='ref' idref='SL4984575'>Anhang A</a> jährlich um den Durchschnitt der Erhöhungen der Mindestlöhne und Mindestgehälter in den Lohn- und Beschäftigungsgruppen 5, 3, 2 und 1 der Lohn- und Gehaltstabelle der Wiener Hotellerie. Die Erhöhungen werden mindestens auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Angestellte an der Rezeption sowie Köche*innen und Servicearbeiter*innen ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung werden bei Vorliegen einer dreijährigen facheinschlägigen Branchenerfahrung, sofern sie zusätzlich die interne Weiterbildung der JUFA-Hotels gemäß der entsprechenden Betriebsvereinbarung absolviert haben, von der Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 4 in die Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3 der Lohn- und Gehaltstabelle umgereiht, wobei ihnen alle Lohn- bzw. Gehaltsbestandteile erhalten bleiben. Die bis dahin erworbene Dienstzeit wird für die Einreihung in Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3 voll angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Abschnitt VIII:</div><h2 class='titel'>Verfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857400_4984641'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Laufende Ansprüche der Arbeitsvertragsparteien verfallen, wenn sie nicht binnen 12 Monaten ab Fälligkeit bei der jeweils anderen Arbeitsvertragspartei schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist verlängert sich für die/den Arbeitnehmer*in um jenen Zeitraum, um den die betreffende Lohn- und Gehaltsabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ansprüche der Arbeitsvertragsparteien, die noch nicht nach Punkt 1. verfallen sind, verfallen, wenn sie nicht binnen 6 Monaten ab Ende des Arbeitsvertrages schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist verlängert sich für die/den Arbeitnehmer*in um jenen Zeitraum, um den die betreffende Lohn- und Gehaltsabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Vom Arbeitgeber anerkannte Zeitgutschriften verfallen nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857405_4984648'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Nach Ablauf bzw. Entfall des Probemonats können die Arbeitsvertragsparteien den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsbestimmungen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats kündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Für befristete Arbeitsverträge gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.2.1.</span><p class='text'>Der Endtermin der Befristung muss im Arbeitsvertrag mit einem konkreten Datum festgelegt werden, ansonsten ist die Befristung rechtsunwirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.2.</span><p class='text'>Befristete Arbeitsverträge in Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Wochen geöffnet sind, können einvernehmlich nach Ablauf der Befristung einmalig bis zu 4 Wochen durch eine weitere Befristung verlängert werden, wobei die Befristung samt Verlängerung insgesamt 43 Wochen nicht übersteigen darf.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Postensuchtage bei Selbstkündigung:</p> <p class='text'>Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer*in besteht während der Kündigungsfrist auf deren/dessen Verlangen ein Freizeitanspruch von insgesamt zwei Fünftel der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit zur Stellensuche. Die Freizeit kann sowohl in halben als auch in ganzen Tagen konsumiert werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h3 class='titel'>Probemonat</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857403_4984645'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Es gilt für alle Arbeitnehmer*innen der erste Monat des Arbeitsvertrages als Probemonat im Sinne des <a data-law='10001622' data-section='1158' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198683/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1158-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses' target='_blank'>§ 1158 Absatz 2 ABGB</a> bzw. des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Absatz 2 AngG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Kein Probemonat gilt, wenn im Arbeitsvertrag auf die Einhaltung eines Probemonats verzichtet wird oder der Probemonat entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Der Probemonat entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer*in neuerlich beim selben Arbeitgeber eintritt, die Unterbrechung des Arbeitsvertrages nicht länger als 12 Monate gedauert hat, er/sie wieder im selben Betrieb des Arbeitgebers arbeitet und sein/ihr Aufgabenbereich im Wesentlichen gleichgeblieben ist. In solchen Fällen ist im Dienstzettel oder im Arbeitsvertrag ausdrücklich anzugeben, ob das Probemonat angewendet wird oder nicht. Bei diesbezüglichen Unstimmigkeiten ist im Betrieb mit Betriebsrat dieser beizuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>Fallweise Beschäftigung führt bei danach neuerlicher Beschäftigung trotz Erfüllens der Kriterien gemäß Z 3 nicht zum Entfall des Probemonats.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h3 class='titel'>Urlaubsersatzleistung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857382_4984614'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Besteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages ein noch offener Urlaubsanspruch, ist dieser unabhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsvertrages mit der Endabrechnung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen abzugelten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h3 class='titel'>Zeitschulden und Zeitguthaben</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857334_4984531'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Zeitschulden an Normalarbeitszeit können im Ausmaß von maximal einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus angefallene Zeitschulden verfallen mit dem Ende des betreffenden Durchrechnungszeitraums und reduzieren nicht das Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Zeitguthaben an Normalarbeitszeit können im Ausmaß von maximal einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Zeitguthaben, die dieses Ausmaß überschreiten, sowie übertragene Zeitguthaben, die im nächsten Durchrechnungszeitraum nicht ausgeglichen werden, gelten als Überstunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h3 class='titel'>Vorzeitiges Ende der Durchrechnung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857338_4984537'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Der laufende Durchrechnungszeitraum endet vorzeitig</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:4.1.1.'><span class='listenel_num'>4.1.1.</span> <p class='text'>am Ende des Arbeitsvertrages,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.1.2.'><span class='listenel_num'>4.1.2.</span> <p class='text'>bei Ausschluss oder Ende der Durchrechnung gemäß Punkt 3,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.1.3.'><span class='listenel_num'>4.1.3.</span> <p class='text'>mit Beginn einer Pflege-, Bildungs- oder Elternteilzeit oder einer Teilzeit zur Sterbebegleitung oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.1.4.'><span class='listenel_num'>4.1.4.</span> <p class='text'>mit Beginn einer Mutter- oder Väterkarenz, einer Pflegekarenz, einer Bildungskarenz oder einer Karenz zur Sterbebegleitung.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Zeitguthaben an Normalarbeitszeit, die am Ende des Durchrechnungszeitraumes offen sind, gelten als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><p class='text'>Etwaige Zeitschulden, die am Ende des Durchrechnungszeitraumes offen sind, verfallen und reduzieren nicht das Entgelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h3 class='titel'>Normalarbeitszeit und Durchrechnung der Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857332_4984528'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf höchstens fünf Tage in der Kalenderwoche aufzuteilen. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt sowohl für Vollzeitbeschäftigte wie auch für Teilzeitbeschäftigte acht Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Durchrechnungszeiträume:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.2.1.</span><p class='text'>Für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen gilt ein einheitlicher Durchrechnungszeitraum von 26 Kalenderwochen. Für Arbeitnehmer* innen, die während eines Durchrechnungszeitraumes eintreten oder ausscheiden, ist dieser entsprechend verkürzt. Auf einen Durchrechnungszeitraum folgt unmittelbar der nächste.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.2.</span><p class='text'>In Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Kalenderwochen geöffnet sind, gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen, die für eine Beschäftigung im unmittelbaren Zusammenhang mit den konkreten Betriebszeiten aufgenommen werden, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 43 Kalenderwochen, höchstens für die jeweilige Betriebszeit zuzüglich 2 Wochen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen, die für eine ganzjährige Beschäftigung aufgenommen werden, ein Durchrechnungszeitraum von 26 Kalenderwochen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.3.</span><p class='text'>Beginn, Dauer und Ende des Durchrechnungszeitraums sind im Dienstzettel oder Arbeitsvertrag, im Betrieb mit Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. In einer solchen Betriebsvereinbarung ist auch zu definieren, ob der betreffende Betrieb unter die Bestimmung des Punktes 1.2.2. fällt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.3.1.</span><p class='text'>bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 40 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.2.</span><p class='text'>bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die im Arbeitsvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>Abweichende Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.4.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes abweichend von 1.1. so auf die einzelnen Wochentage aufgeteilt werden, dass lediglich die Wochenruhe von 36 Stunden eingehalten wird, im Schnitt des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes aber mindestens zwei arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Urlaub oder Zeitausgleich, also ohne hinterlegte Normalarbeitszeit, arbeitsfrei sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.2.</span><p class='text'>In Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Kalenderwochen geöffnet sind, sind als Ausgleichsmaßnahme für eine solche abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit in einer der folgenden vier Kalenderwochen zwei zusammenhängende Tage ohne Urlaub oder Zeitausgleich, also ohne hinterlegte Normalarbeitszeit, arbeitsfrei.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.5.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt im Durchrechnungszeitraum maximal zehn Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.6.</span><p class='text'>Wird die Normalarbeitszeit innerhalb der Kalenderwoche so verteilt, dass sie an vier Tagen erreicht ist, müssen zumindest zwei zusammenhängende Tage ohne Urlaub oder Zeitausgleich, also ohne hinterlegte Normalarbeitszeit, arbeitsfrei sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.7.</span><p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Einseitige Änderungen der Arbeitszeit müssen den Arbeitnehmer*innen gemäß <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Abs. 2 AZG</a> mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.8.</span><p class='text'>Eine einvernehmliche Veränderung der im Arbeitsvertrag vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist im laufenden Durchrechnungszeitraum zu jedem Monatsersten möglich. Im Betrieb mit Betriebsrat ist dieser von einer solchen Veränderung zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.9.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt pro Kalendermonat der Grundlohn bzw. das Grundgehalt für das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h3 class='titel'>Mehr- und Überstunden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857340_4984540'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Im Rahmen einer Durchrechnung der Normalarbeitszeit fallen an:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:5.1.1.'><span class='listenel_num'>5.1.1.</span> <p class='text'>bei Vollzeitbeschäftigung Überstunden für Arbeitsleistungen ab der 49. Wochenarbeitsstunde und ab der 11. Tagesarbeitsstunde,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.1.2.'><span class='listenel_num'>5.1.2.</span> <p class='text'>bei Teilzeitbeschäftigung Überstunden für Arbeitsleistungen ab der 41. Wochenarbeitsstunde und ab der 11. Tagesarbeitsstunde,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.1.3.'><span class='listenel_num'>5.1.3.</span> <p class='text'>bei Vollzeitbeschäftigung und bei Teilzeitbeschäftigung am Ende des Durchrechnungszeitraumes Überstunden in Höhe eines nicht gemäß Punkt 2.2. übertragbaren Guthabens an Normalarbeitszeit, und am vorzeitigen Ende des Durchrechnungszeitraumes, wenn der Durchschnitt der geleisteten wöchentlichen Normalarbeitszeit über der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit liegt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.1.4.'><span class='listenel_num'>5.1.4.</span> <p class='text'>für Arbeitsleistungen an Tagen, die am Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht im Sinne des <a class='ref' idref='SL4984542'>Punktes 1</a>.4.1. arbeitsfrei geblieben sind, Überstunden, wobei diese pro Tag mit einem Fünftel der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, höchstens mit 8 Stunden, zu bewerten sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Ohne Durchrechnung der Normalarbeitszeit fallen an:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:5.2.1.'><span class='listenel_num'>5.2.1.</span> <p class='text'>bei Vollzeitbeschäftigung und bei Teilzeitbeschäftigung Überstunden für Arbeitsleistungen ab der 41. Wochenarbeitsstunde und ab der 9. Tagesarbeitsstunde.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.2.2.'><span class='listenel_num'>5.2.2.</span> <p class='text'>bei Teilzeitbeschäftigung Mehrarbeitsstunden für Arbeitsleistungen ab einer Überschreitung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit im Rahmen des <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 3b AZG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50 %, der Zuschlag für Mehrstunden beträgt 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Werden Überstunden nicht in Zeitausgleich abgegolten, sind sie am Monatsletzten des auf ihre Leistung folgenden Kalendermonats inklusive des entsprechenden Zuschlags auszuzahlen, bei Ende des Arbeitsvertrages mit der Endabrechnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.5.</span><p class='text'>Bei Vorliegen einer Überstundenpauschale oder einem All-in-Entgelt werden, nach Durchführung der verpflichtenden Deckungsprüfung, nicht abgegoltene Überstunden inklusive des entsprechenden Zuschlags mit dem auf die Deckungsprüfung folgenden Kalendermonat ausbezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>6.</div><h3 class='titel'>Durchrechnungskonto und Zeitausgleichskonto</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857342_4984544'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.</span><p class='text'>Für alle Arbeitnehmer*innen sind Arbeitszeitaufzeichnungen im Sinne des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.</span><p class='text'>Durchrechnungskonto:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.2.1.</span><p class='text'>Bei einer Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist ein Durchrechnungskonto zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.2.</span><p class='text'>Das Durchrechnungskonto enthält alle Normalstunden, die im jeweiligen Durchrechnungszeitraum im Zuge der Durchrechnung ohne Zuschlag geleistet werden, sowohl Zeitguthaben als auch Zeitschulden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.3.</span><p class='text'>Den Arbeitnehmer*innen ist in geeigneter Form Einsicht in dieses Durchrechnungskonto zu gewähren, in Betrieben mit Betriebsrat auch diesem.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.4.</span><p class='text'>Endet der Arbeitsvertrag, ist gemäß <a class='ref' idref='SL4984546'>Punkt 4.</a>2. mit der Endabrechnung ein vorhandenes Guthaben an Normalstunden als Überstunden mit dem Zuschlag von 50 % auszuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.</span><p class='text'>Zeitausgleichskonto:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.3.1.</span><p class='text'>Bei einer Durchrechnung der Normalarbeitszeit und einer gleichzeitig vereinbarten Abgeltung von Überstunden in Zeitausgleich ist zusätzlich zum Durchrechnungskonto ein Zeitausgleichskonto zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.2.</span><p class='text'>Das Zeitausgleichskonto enthält alle Überstunden, die in Zeitausgleich abgegolten werden sollen, auch Überstunden aus Tagen, die am Ende des Durchrechnungszeitraums nicht arbeitsfrei geblieben und gemäß <a class='ref' idref='SL4984547'>Punkt 5.</a>1.4. in Verbindung mit <a class='ref' idref='SL4984548'>Punkt 5.</a>3. bewertet worden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.3.</span><p class='text'>Das Zeitausgleichskonto enthält keine Überstunden, die in Form eines Überstundenpauschales oder eines All-in-Entgelts abgegolten oder einzeln ausbezahlt werden sollen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.4.</span><p class='text'>Den Arbeitnehmer*innen ist in geeigneter Form Einsicht in dieses Zeitausgleichskonto zu gewähren, in Betrieben mit Betriebsrat auch diesem.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.5.</span><p class='text'>Die Überstunden werden für die Aufnahme in das Zeitausgleichskonto mit dem Zuschlag von 50 % aufgewertet. Guthaben für Überstunden am Zeitausgleichskonto enthalten daher bereits die geltenden Zuschläge und können somit in Form von Zeitausgleich 1:1 abgebaut werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.6.</span><p class='text'>Die Guthaben für Überstunden auf dem Zeitausgleichskonto sind vorrangig in Zeit abzubauen. Ein Abbau in Zeit kann sowohl ganztägig als auch stundenweise vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.7.</span><p class='text'>Verbrauch von Guthaben für Überstunden am Zeitausgleichskonto:</p><p class='text'>Am Zeitausgleichskonto kann an einem jeden Monatsletzten maximal das Dreifache der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit als Guthaben in den Folgemonat übertragen werden. Alle darüberhinausgehenden Guthaben müssen mit dem Normalstundenlohn spätestens am jeweiligen Monatsletzten ausbezahlt werden, außer es liegt bereits eine konkrete Zeitausgleichsvereinbarung vor. In Betrieben mit Betriebsrat ist dieser über eine solche Zeitausgleichsvereinbarung zu verständigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.8.</span><p class='text'>Auszahlung von Guthaben für Überstunden am Zeitausgleichskonto:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Bis zum Monatsende des ersten Monats eines Durchrechnungszeitraums können die Arbeitnehmer*innen eine Auszahlung des im laufenden Durchrechnungszeitraum anfallenden Guthabens an Überstunden am Zeitausgleichskonto verlangen. Ein solches Verlangen gilt für den jeweiligen Durchrechnungszeitraum, kann aber durch die Vereinbarung einer befristeten oder unbefristeten Auszahlung solcher Zeitguthaben in der Zukunft ersetzt werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Guthaben für Überstunden im Sinne von lit. a) sind am Monatsletzten des Kalendermonats, der auf das Ende des Durchrechnungszeitraums folgt, mit dem Normalstundensatz auszuzahlen, da diese Guthaben mit dem Zuschlag von 50 % bereits aufgewertet sind.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Endet der Arbeitsvertrag, ist mit der Endabrechnung ein vorhandenes Guthaben für Überstunden mit dem Normalstundensatz auszuzahlen, da dieses Guthaben mit dem Zuschlag von 50 % bereits aufgewertet ist.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h3 class='titel'>Zeitschulden und Zeitguthaben</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857334_4984531'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Zeitschulden an Normalarbeitszeit können im Ausmaß von maximal einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus angefallene Zeitschulden verfallen mit dem Ende des betreffenden Durchrechnungszeitraums und reduzieren nicht das Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Zeitguthaben an Normalarbeitszeit können im Ausmaß von maximal einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Zeitguthaben, die dieses Ausmaß überschreiten, sowie übertragene Zeitguthaben, die im nächsten Durchrechnungszeitraum nicht ausgeglichen werden, gelten als Überstunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>9.</div><h3 class='titel'>Arbeit an Wochenenden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857348_4984556'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1.</span><p class='text'>Die Einteilung der Arbeitnehmer*innen ist so vorzunehmen, dass ein Wochenende pro Monat arbeitsfrei sein muss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.</span><p class='text'>Dies gilt nicht für Arbeitnehmer:innen mit einem höchstens 43 Kalenderwochen befristeten Dienstvertrag in Betrieben, die in einem Kalenderjahr höchstens 43 Kalenderwochen geöffnet sind, und auch nicht, für Betriebe die fixe Schließtage haben oder mit dem Arbeitnehmer*innen fixe freie Tage bzw. Arbeitsleistungen nur am Wochenende vereinbart haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.3.</span><p class='text'>Alle Wochenenden innerhalb eines Urlaubs, der mindestens 14 zusammenhängende Kalendertage umfasst, werden auf die Zahl der arbeitsfreien Wochenenden nach 9.1. angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.</span><p class='text'>Schränkt der Betrieb seine Leistungen für Gäste ein, zum Beispiel aufgrund der vorübergehenden, höchstens 13 Wochen dauernden Schließung einzelner Abteilungen, kann vom arbeitsfreien Wochenende pro Monat abgewichen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.5.</span><p class='text'>Dienste, die am Freitag beginnen und am Samstag enden, schaden dem arbeitsfreien Wochenende nach 9.1. nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>7.</div><h3 class='titel'>Umkleidezeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857344_4984550'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Umkleidezeiten gelten, sofern sie im Betrieb anfallen und es sich dabei um den Wechsel dienstnotwendiger Kleidung handelt, als Arbeitszeit. Die Arbeitnehmer*innen verpflichten sich, darauf zu achten, dass die Umkleidezeit in Summe pro Dienst nicht mehr als insgesamt 10 Minuten beträgt. Ist im Betrieb oder in unmittelbarer Nähe des Betriebes die Unterkunft zur Verfügung gestellt, entfällt die Umkleidezeit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857426_4984680'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>gültig ab 01. Mai 2025</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'> <col bedingungen='Berufsschulleistung = positiv' width='40%'> <col bedingungen='Berufsschulleistung = negativ' width='40%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lehrjahr</th> <th align='center'>Bei positivem Berufsschulbesuch</th> <th align='center'>Bei negativem Berufsschulbesuch</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='L_01'>1.150,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.050,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>1.305,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.180,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03'>1.550,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.400,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>4.</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' referenzwert='L_04'>1.650,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.500,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h3 class='titel'>Mindestlöhne und Mindestgehälter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857359_4984573'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Ab 1.5.2025 erhöhen sich die Mindestlöhne und Mindestgehälter dieses Kollektivvertrages in den Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppen 4, 3, 2 und 1 in <a class='ref' idref='SL4984575'>Anhang A</a> jährlich um den Durchschnitt der Erhöhungen der Mindestlöhne und Mindestgehälter in den Lohn- und Beschäftigungsgruppen 5, 3, 2 und 1 der Lohn- und Gehaltstabelle der Wiener Hotellerie. Die Erhöhungen werden mindestens auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Angestellte an der Rezeption sowie Köche*innen und Servicearbeiter*innen ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung werden bei Vorliegen einer dreijährigen facheinschlägigen Branchenerfahrung, sofern sie zusätzlich die interne Weiterbildung der JUFA-Hotels gemäß der entsprechenden Betriebsvereinbarung absolviert haben, von der Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 4 in die Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3 der Lohn- und Gehaltstabelle umgereiht, wobei ihnen alle Lohn- bzw. Gehaltsbestandteile erhalten bleiben. Die bis dahin erworbene Dienstzeit wird für die Einreihung in Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3 voll angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h3 class='titel'>Allgemeines</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857357_4984569'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Monatslöhne und Monatsgehälter gelten für die Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und sind in <a class='ref' idref='SL4984571'>Anhang A</a> ersichtlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Monatslöhne und Monatsgehälter werden für Teilzeitbeschäftigte entsprechend der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit aliquotiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Der Teiler für die Berechnung der Normal-, Mehr- und Überstunden beträgt 173.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>Alle in diesem Kollektivvertrag zuzüglich seiner Anhänge ausgewiesenen Beträge verstehen sich als Bruttobeträge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>9.</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857373_4984600'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer*innen haben nach einer Wartezeit von einem Monat Beschäftigung Anspruch auf einen Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration pro Kalenderjahr. Die Wartezeit entfällt, wenn die Probezeit im Sinne des Abschnittes IX entfällt. Fallweise Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.</span><p class='text'>Bemessungsgrundlage:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.2.1.</span><p class='text'>Die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen bildet das im jeweiligen Fälligkeitsmonat zustehende Ist-Gehalt bzw. der im jeweiligen Fälligkeitsmonat zustehende Ist-Lohn, jeweils inklusive allfälliger Überzahlungen, für die vereinbarte Normalarbeitszeit. Bei Fälligkeit mit 31.01. gemäß Ziffer 4.4 bildet der Vormonat (Dezember) die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen. Dieser Rumpfmonat ist vom aliquoten Wert entsprechend hochzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.2.</span><p class='text'>Bei einer All-in-Vereinbarung bildet die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen das im jeweilige Fälligkeitsmonat zustehende All-in-Entgelt gemäß <a data-law='10008872' data-section='2g' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177165/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2g-Entgelt-bei-Pauschalentgeltvereinbarungen' target='_blank'>§ 2g AVRAG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.3.</span><p class='text'>Echte Überstundenpauschalen, in denen für höchstens 8 Überstunden pro Woche auf Basis des Stundensatzes zuzüglich eines Zuschlags von 50 % eine monatliche Abgeltung vereinbart ist, werden in der Bemessungsgrundlage nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.4.</span><p class='text'>Überstundenentgelte, die für konkret geleistete Überstunden bezahlt werden, werden in der Bemessungsgrundlage ebenfalls nicht berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.5.</span><p class='text'>Sonntagszuschlag, Nachtzuschlag und Sprachenzulage sind mit dem Durchschnitt der letzten drei Monate vor dem Fälligkeitsmonat zu berücksichtigen, soweit sie für Arbeitsleistungen in der vereinbarten Normalarbeitszeit gebührt haben. Fällt in den Zeitraum von 3 Monaten eine Jubiläumsfreistellung, wird diese für die Durchschnittsberechnung als neutrale Zeit behandelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.6.</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen ist gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 4 AZG</a> der Durchschnitt der ausbezahlten Mehrarbeitsstunden inklusive Zuschläge der letzten drei Monate vor dem Fälligkeitsmonat zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.7.</span><p class='text'>Ab 1.7.2025 gilt für alle Arbeitnehmer*innen, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration auf der Grundlage der durchschnittlich vereinbarten Normalarbeitszeit während des Kalenderjahres, bei Teilzeitbeschäftigung unter Berücksichtigung von <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19 d Abs. 4 AZG</a>, zu berechnen. Wurde der Urlaubszuschuss vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit der Weihnachtsremuneration vorzunehmen (Gegenverrechnung bzw. Nachzahlung)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die kein volles Jahr ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt sind, erhalten den ihrer Dienstzeit entsprechenden (aliquoten) Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.</span><p class='text'>Die Sonderzahlungen sind zu folgenden Zeitpunkten zu bezahlen: </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.4.1.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist am 30.6., die Weihnachtsremuneration ist am 30.11. eines jeden Kalenderjahres fällig. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.2.</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 1.6., ist der aliquote Urlaubszuschuss gemeinsam mit der aliquoten Weihnachtsremuneration spätestens am 30.11. auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.3.</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 1.11. ist der aliquote Urlaubszuschuss gemeinsam mit der aliquoten Weihnachtsremuneration spätestens am 31.12. auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.4.</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 1.12. ist der aliquote Urlaubszuschuss gemeinsam mit der aliquoten Weihnachtsremuneration spätestens am 31.1. des Folgejahres auszuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsvertrages im Laufe eines Kalenderjahres hat die Auszahlung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration unter Berücksichtigung von bereits erfolgten Zahlungen zugleich mit der Endabrechnung zu erfolgen. Bereits zu viel auf die Sonderzahlungen geleistete Zahlungen können mit Ansprüchen aus der Endabrechnung gegenverrechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.6.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration entfällt, wenn ein*e Arbeiter*in gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a> 1859 entlassen wird, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder die vorgesehene Kündigungsfrist nicht einhält. Bereits auf die Sonderzahlungen geleistete Zahlungen können mit Ansprüchen aus der Endabrechnung gegenverrechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h3 class='titel'>Einstufung und Vordienstzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857361_4984577'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer*innen sind unter Beachtung der Einstufungskriterien der Lohn- und Gehaltstabellen des Anhangs A und etwaiger anzurechnender Vordienstzeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages in die ihrer Tätigkeit und ihrer Ausbildung entsprechende Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe einzustufen. Aus dieser Einstufung ergibt sich der Mindestlohn bzw. das Mindestgehalt, auf das jede/r Arbeitnehmer*in, der/die diesem Kollektivvertrag unterliegt, Anspruch hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten werden unabhängig davon, ob sie im Inland oder Ausland zurückgelegt wurden, nach entsprechendem Nachweis mit bis zu 3 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten umfassen facheinschlägige Dienstzeiten als Arbeitnehmer*innen nach Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. nach Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die sich aus der Beschäftigung in einem JUFA-Betrieb gemäß <a class='ref' idref='SL4984579'>Abschnitt I</a> Abs. 2 ergeben, werden unabhängig davon, ob sie facheinschlägig sind oder nicht, zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.</span><p class='text'>Sind Vordienstzeiten in einem JUFA-Betrieb gemäß <a class='ref' idref='SL4984580'>Abschnitt I</a> Abs. 2:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:3.5.1.'><span class='listenel_num'>3.5.1.</span> <p class='text'>mit mindestens 3 Jahren anzurechnen, sind keine Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern anzurechnen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.5.2.'><span class='listenel_num'>3.5.2.</span> <p class='text'>mit weniger als 3 Jahren anzurechnen, sind facheinschlägige Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern insoweit anzurechnen, als der/die Arbeitnehmer*in damit insgesamt 3 Vordienstjahre erreicht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.</span><p class='text'>Für den Nachweis von Vordienstzeiten gelten folgende Regeln:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.6.1.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat den/die Arbeitnehmer*in spätestens am ersten Arbeitstag nachweislich aufzufordern, ihm die zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevanten Unterlagen, wie Sozialversicherungsauszug, Dienstzeugnis oder sonstige Arbeitspapiere, vorzulegen. Innerhalb einer Frist von zwei Monaten ab der Aufforderung durch den Arbeitgeber hat der/die Arbeitnehmer*in dieser Aufforderung nachzukommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.2.</span><p class='text'>Erfolgt die Vorlage der geforderten Unterlagen nicht fristgerecht und damit zu einem späteren Zeitpunkt, entsteht ein allfälliger Anspruch auf ein höheres Entgelt ab jenem Monat, der dem Vorlagezeitpunkt folgt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.</span><p class='text'>Alle nachgewiesenen Vordienstzeiten sind entsprechend den obigen Bestimmungen zusammenzurechnen. Das Ergebnis ist auf ganze Kalendermonate aufzurunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.8.</span><p class='text'>Lehrlinge sind nach positiver Ablegung der Lehrabschlussprüfung mit jenem Montag, der auf die Lehrabschlussprüfung folgt, in die Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 3, erstes Dienstjahr, einzustufen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen und sonstige Bezüge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857365_4984585'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Lehrlinge haben Anspruch auf ein monatliches Lehrlingseinkommen, das im Anhang A ausgewiesen ist. Es erhöht sich jährlich um denselben Eurobetrag, um den auch die Lehrlingseinkommen in der Wiener Hotellerie steigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Lehrlinge haben Anspruch auf ein monatliches Lehrlingseinkommen, das im <a class='ref' idref='SL4984587'>Anhang A</a> ausgewiesen ist. Es erhöht sich jährlich um denselben Eurobetrag, um den auch die Lehrlingseinkommen in der Wiener Hotellerie steigen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.2.1.</span><p class='text'>Lehrlinge, welche die Berufsschule positiv absolvieren, erhalten ein höheres Lehrlingseinkommen, das ebenfalls im <a class='ref' idref='SL4984588'>Anhang A</a> abgebildet ist. Lehrlinge im ersten Lehrjahr erhalten das höhere Lehrlingseinkommen mit Ende der Probezeit gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 1 BAG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.2.</span><p class='text'>Lehrlinge, welche die Berufsschule nicht positiv absolvieren, erhalten ab dem Vorliegen eines negativen Berufsschulzeugnisses so lange das höhere Lehrlingseinkommen nicht, bis das Schuljahr wiederholt und positiv abgeschlossen worden ist, oder falls es zu keiner Wiederholung des Schuljahres kommt, bis das kommende Schuljahr positiv abgeschlossen worden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.3.</span><p class='text'>Das höhere Lehrlingseinkommen erhöht sich jährlich um denselben Eurobetrag um welcher auch die Lehrlingseinkommen in der Wiener Hotellerie steigen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Lehrabschlussbonus:</p><p class='text'>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall dieses Anspruches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Ausbildung:</p><p class='text'>Vom Ausbildungsbetrieb wird im 2. und 3. Lehrjahr eine Lehrlingsausbildung in anderen JUFA-Hotels oder in Partnerbetrieben angeboten. Sämtliche daraus zusätzlich entstehende Kosten trägt der Ausbildungsbetrieb, sofern sie nicht bereits durch externe Förderungen abgedeckt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.5.</span><p class='text'>Arbeitsutensilien:</p><p class='text'>Den Kochlehrlingen ist das für die Ausübung des Dienstes notwendige Handwerkszeug, also vor allem Messer, Palette, Streicher, Fleischgabel, unentgeltlich zur Verfügung zu stellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>6.</div><h3 class='titel'>Ferialarbeit und Pflichtpraktika sowie fallweise Beschäftigte</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857367_4984590'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.</span><p class='text'>Ferialarbeitnehmer*innen, sind Arbeitnehmer*innen ohne Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. ohne Abschluss einer facheinschlägigen mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die höchstens zwei Monate pro Kalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind. Sie haben Anspruch auf einen Mindestlohn bzw. ein Mindestgehalt der Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe 4 in Anhang A.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.</span><p class='text'>Pflichtpraktikant*innen sind Arbeitnehmer*innen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften eine betriebliche Ausbildung absolvieren müssen. Sie haben Anspruch auf das Lehrlingseinkommen gemäß 5.2.1. Die Höhe des Lehrlingseinkommens richtet sich nach jenem Schuljahr, in dem das Pflichtpraktikum absolviert wird bzw. das dem Pflichtpraktikum vorangegangen ist. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.</span><p class='text'>Der Mindestlohn/-gehalt für fallweise Beschäftigte im Sinne des <a data-law='10008147' data-section='33' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40269755/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-33-An-und-Abmeldung-der-Pflichtversicherten' target='_blank'>§33 Abs.3 ASVG</a> beträgt 120 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestlohns/-gehalts für die der Tätigkeit entsprechende Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe.</p></div> </div> </div></div>",
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