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fegger
30270f9877
Katalogmodell nach Implementierungsplan AP1 (freigegeben 2026-09-09): - ``gemeinde.payroll.entlohnungsgruppe`` (Code, Schema, §, Bundesland, Vorrückungszeitraum je Gruppe; § 66 Abs 2 GemBG: 4 Jahre, abweichend 2 Jahre für Betreuungspersonen-/Sondergruppen) und ``gemeinde.payroll.entlohnungsstufe`` (Stufe, Monatsentgelt, Stichtag, unique je Gruppe/Stufe/Stichtag) mit Stichtags-Lookup-Helfern. - Seed 2026: 35 Entlohnungsgruppen, 433 Werte (Schemata I/gv, II/gh, Ia/bv, IIa/bh, kb, av sowie §-Gruppen 150c/151/151c), Werte aus der konsolidierten GemBG-Fassung 09.09.2026 (Wert 1.7.2026 gemäß Artikel 4 RV 0715/XXIII. GP; 2025er-Stichtagsannahme für nicht 2026 angepasste Tabellen als AP0-Verifikationspunkt dokumentiert). Generator mit Herkunftsnachweis: personalverrechnung/tools/extract_gembg_katalog.py. - GemBG-Felder auf der Payroll-Version (hr.version) plus Employee-Spiegel nach dem Engine-Muster (related/inherited): Entlohnungsgruppe, Stufe, Besoldungsdienstalter, Vorrückungstermin — berechnet nach § 66 Abs 2 (erster Tag des Monats nach Vollendung weiterer n Jahre BDA), manuell überschreibbar für Überleitungsfälle (§§ 157a ff). - Vorrückungs-Wizard (§ 66 Abs 2): fällige Versionen zum Stichtag, Stufenerhöhung mit Höchststufen-Schutz und Ergebnis-Notification — bewusst kein stilles Mutieren im Lohnlauf (Dokumentationspflicht). - Views/Menüs (Personalverrechnung Bgld. unter Payroll), Security auf hr_payroll-Gruppen, Employee-Form-Anbindung in payroll_group. - Tests (Rechenfälle AP1): Seed-Werte inkl. Quellenanomalie kb1a/6, Stichtags-Lookup, Jahresversionierung, Vorrückungstermin (BDA 15.03.2020 -> 1.4.2028), Wizard-Anwendung mit Höchststufen-Skip. Statische Validierung grün (py_compile, XML, Manifest, CSV-Integrität); Runtime-Testlauf auf dem Dev-Host (gem360_dev) ausständig, wie im Implementierungsplan M2 vorgesehen.
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<field name="name">Vorrückungen anwenden (§ 66 Abs 2)</field>
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