mirror of http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00

Files

T

fegger e6598d01cf [ADD] personalverrechnung: WIKU knowledge base (Batch 1)

First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands
2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per
the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field
distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id
space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_
prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters.

- 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2
  Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of
  the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with
  wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific
  brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining
  16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to
  lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins,
  lsd, pfa, azg, sac, son)
- tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source
  lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both
  sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table
  (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis
  breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never
  extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE);
  fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the
  wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate
  passes
- curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel
  agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a
  self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure
  entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30
  green
- registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated,
  0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69
  clusters, sources and per-source batch counters recorded)
- wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers,
  frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table
  with akt/gwe, per-source update cycle)
- flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b
  'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07
  Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477'
  (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is
  resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding
  legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares
  on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction
  ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57%
  vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05
  family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV
  values provisional (wk-akt-05/06)

2026-09-11 11:15:53 +02:00

4.9 KiB

Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

batch

title

work

chapter

topic

author

stand

source

legal_bases

Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 04/2026)

WIKU Casebook („Der WIKU-Lohnbudsmann"), Wilhelm Kurzböck, Erscheinungsjahresstand 2026-04 (wk-lvr-01).

Zusammenfassung

Gesammelte, gelöste Lohnverrechnungs-Praxisfälle (Sachverhalt + Lösung) aus den WIKU Personal-aktuell-Ausgaben 01 bis 04/2026; 37 thematische Kapitel (A–W), u. a. Abfertigung, Abgangsent- schädigung, All-In, Altersteilzeit, Fahrkostenersätze, grenzüberschreitende Einsätze, Karenz, Kollektivvertragsspezifisches, Kündigung, Lehrlinge, Lohnpfändung, Probezeit, Provisionen, Sachleistungen, Schwerarbeit, sonstige Bezüge, steuerfreie Leistungen, Teilpension, Trinkgelder, Versetzung, Wochengeld.
Jedes Fallkapitel folgt dem Muster Sachverhalt → Lösung mit Judikatur-/Quellenbelegen (OGH/VwGH-Entscheidungen, WPA-Artikel) — wertvoll als Falllogik, nicht als Wertetafel.
Beispiel-Kernschluss (Kap. 1, Abfertigung): eine Zielvereinbarungsprämie fließt in die Abfertigung Alt nicht ein, wenn im Zeitpunkt der Beendigung keine Jahresprämie mehr zusteht (relevant: jener Bonuszeitraum, in dem das Ende liegt; aliquoter Monatsanteil für Jänner des Beendigungsjahres fließt ein; OGH- Entscheidung aus WPA 2/2023, zitiert Stand 2026-04) — ✅ so im Quelltext.
Verhältnis zu wk-lvr-02: wk-lvr-02 (Ausgaben 01–08/2026) ist das Superset dieses Hefts (gleiche Fälle 01–04 plus 05–08); bei Abweichungen ist wk-lvr-02 der neuere Stand.
WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte (Premium-Angebote, Ferncoaching) sind redaktionelle Rahmen und keine Rechtsinhalte.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)

Fallthema (Kapitel)	Kernschluss / Praxisregel (Auswahl)
Abfertigung / Jahresprämie (Kap. 1)	Jahres-/Zielvereinbarungsprämie nur in Abfertigung Alt, wenn im Beendigungszeitraum zustehend; aliquoter Jänner-Anteil einbeziehen (OGH, zitiert Stand 2026-04)
Abfertigung / geblockte ATZ (Kap. 1)	ATZ-Freizeitphase ohne Prämienanspruch → keine Prämie im letzten Bonusjahr → keine Anrechnung (Sachverhalt-Konstellation)
Überstundenpauschale (Kap. ~2 ff.)	teilweise Weiterlaufen nach Änderungsvereinbarung — Judikat-Hinweis im Quelltext (Stand 2026-04)
Zuschlag 50 % (Kap. ~3)	Bemessung des 50-%-Zuschlags; bis dato kein höchstgerichtliches Erkenntnis (Stand 2026-04)
Entsendung/VO (Kap. ~18)	VwGH-Entscheidung zu spanischen Arbeitnehmern (Fall im Quelltext, Stand 2026-04)
AVRAG-Rückzahlung (Kap. ~9)	§ 2d AVRAG vs. frühere Rechtslage (Vor-Mitte-März-2006); VwGH 27. 8. 2020, Ra 2020/13/0037 (Stand 2026-04)
Lohnpfändung (Kap. 24)	Pfändungs-Praxisfall; Details → wk-pfa-01
Wochengeld (Kap. 37)	Berechnungsgrundlage; leistungsabhängige Vergütung als laufende Leistung vs. Sonderzahlung (Stand 2026-04)

Hinweis: Die Auswahl ist eine Kuration aus dem Fallkorpus; die vollständige Fallliste (37 Kapitel) steht im Volltext (Layer 1).

Rechtsgrundlagen

EStG 1988 (u. a. § 68 Abs 5 Z 5 — im Quelltext zitiert) und LStR 2002 (Lohnsteuerrichtlinien) — häufigste Bezugsnormen.
AVRAG, ABGB, EO, GPLB, GSVG, BVG — in den jeweiligen Fällen zitiert (Kapitel je nach Thema).
⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) sind im Quelltext mit Aktenzahl und WPA-Artikelnummer belegt; vor Implementierung einer Einzelregel die Judikatur gegen RIS/OGH-Database verifizieren.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Falllogik-Referenz für die Payroll-Engine: jedes Kapitel ist eine Test-/Abnahmekonstellation für Entgeltlogik (Prämien, Abfertigung, Überstundenpauschalen, Entsendung, Pfändung).
Prämien-/Formel-7-Abrechnung (Zielvereinbarungsprämien) und die Abfertigung-Alt-Anrechnung sind konkrete Regelfälle für die Entgelt-Engine (Formel-7-Prämie als eigener Regelbestandteil).
Entsendungsfälle → Anknüpfung an die Entsendungs-/VO-Logik (→ wk-grz-01, lb-grz-*).
Pfändungsfälle → Anknüpfung an die Pfändungs-Engine (→ wk-pfa-01, lb-pfa-*).

Verweise

KB-intern: wk-lvr-02 (Superset 01–08/2026 — bei Abweichungen neuer) · wk-pfa-01 (Lohnpfändung) · wk-grz-01 (Entsendung) · lb-lvr-02 (Darlehen/Vorschüsse) · lb-pfa-03 (Beendigungsansprüche)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Abfertigung, Prämien, Entsendung als Teil der Lohnverrechnungslogik).

4.9 KiB Raw Blame History Unescape Escape