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fegger e6598d01cf [ADD] personalverrechnung: WIKU knowledge base (Batch 1)

First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands
2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per
the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field
distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id
space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_
prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters.

- 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2
  Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of
  the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with
  wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific
  brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining
  16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to
  lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins,
  lsd, pfa, azg, sac, son)
- tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source
  lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both
  sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table
  (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis
  breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never
  extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE);
  fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the
  wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate
  passes
- curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel
  agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a
  self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure
  entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30
  green
- registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated,
  0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69
  clusters, sources and per-source batch counters recorded)
- wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers,
  frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table
  with akt/gwe, per-source update cycle)
- flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b
  'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07
  Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477'
  (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is
  resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding
  legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares
  on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction
  ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57%
  vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05
  family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV
  values provisional (wk-akt-05/06)

2026-09-11 11:15:53 +02:00

6.4 KiB

Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

batch

title

work

chapter

topic

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source

legal_bases

Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit

WIKU Arbeitsunterlage, Wilhelm Kurzböck, Stand September 2025 (wk-kar-01).

Zusammenfassung

Umfassende Praxisfall-Broschüre (227 S.) zu den Familien- und Karenzthemen aus PV-Sicht; 7 Kapitel mit Praxisfällen (Sachverhalt + Lösung) und Judikatur-/Quellenbelegen: 1 Praxisfälle zu Mutterschutz und Wochengeld, 2 Sonderwochengeld, 3 Praxisfälle zum Thema Karenz nach MSchG/VKG, 4 Anspruch auf Papamonat, 5 Familienzeitbonus, 6 Praxisfälle zum Kinderbetreuungsgeld, 7 Elternteilzeit.
Mutterschutz & Wochengeld (Kap. 1): 8 Wochen vor / 12 Wochen nach der Entbindung; Wochengeld = 80 % des auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes — fallweise gelöst (Stand 2025-09).
Sonderwochengeld (Kap. 2): eigene Berechnungslogik für Sonderzahlungen im Mutterschutz (Stand 2025-09).
Karenz nach MSchG/VKG (Kap. 3): 1–12 Monate; jedem Elternteil mindestens 2 Monate Karenz garantiert; Anmeldefristen (3 bzw. 2 Monate) und deren Versäumnis (Stand 2025-09).
Papamonat (Kap. 4): Anspruch des Vaters; Familienzeitbonusgesetz, Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) und Väterfrühkarenz (Stand 2025-09).
Familienzeitbonus (Kap. 5): Partnerschaftsbonus € 500,– je Elternteil (im Quelltext, Stand 2025-09); frühester Leistungsbeginn und Zuverdienstgrenzen fallweise (Stand 2025-09).
Kinderbetreuungsgeld (KBE) (Kap. 6): fünf Fallgruppen (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte, unselbständig erwerbstätige Väter, übrige); einkommensabhängig 80 % des auf den Kalendertag entfallenden Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte); pauschal € 33,–/Tag; Zuverdienstgrenze € 18.000,– bzw. die 60 %-Grenze (60 % der Vorjahreseinkünfte, whichever ist niedriger); Einkommens- Grenze € 8.600,– (ab 2025) für die 80 %-Berechnung; mindestens 182 Tage Versicherungszumutung vor Bezugsbeginn (Stand 2025-09) — ✅ so im Quelltext.
Elternteilzeit (Kap. 7): Arbeitszeitreduktion mindestens 20 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit, darf 30 % nicht unterschreiten; Dauer und Anmeldefristen fallweise (Stand 2025-09).
WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine Rechtsinhalte.

Kernwerte & Fristen (Stand 2025-09)

Regel	Detail
Mutterschutz	8 Wochen vor / 12 Wochen nach der Entbindung (Stand 2025-09)
Wochengeld	80 % des auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes; Sonderwochengeld eigene Logik (Stand 2025-09)
Karenz MSchG/VKG	1–12 Monate; jedem Elternteil min. 2 Monate; Anmeldefrist 3 bzw. 2 Monate (Stand 2025-09)
Papamonat	Anspruch des Vaters; Familienzeitbonusgesetz / Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) / Väterfrühkarenz (Stand 2025-09)
Familienzeitbonus	Partnerschaftsbonus € 500,– je Elternteil; Zuverdienstgrenzen fallweise (Stand 2025-09)
KBE — Fallgruppen	5 Fallgruppen (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte, unselbständig erwerbstätige Väter, übrige) (Stand 2025-09)
KBE — Höhe	80 % des Tages-Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte); pauschal € 33,–/Tag (Stand 2025-09)
KBE — Zuverdienst	Grenze € 18.000,– ODER 60 % der Vorjahreseinkünfte (niedrigerer Wert); Einkommens-Grenze € 8.600,– (ab 2025) (Stand 2025-09)
KBE — Versicherungszumutung	mindestens 182 Tage vor Bezugsbeginn (Stand 2025-09)
Elternteilzeit	Arbeitszeitreduktion min. 20 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit, darf 30 % nicht unterschreiten (Stand 2025-09)

Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (7 Kapitel) im Volltext (Layer 1).

Rechtsgrundlagen

MSchG (Mutterschutzgesetz) — Mutterschutz, Karenz nach MSchG/VKG (im Volltext referenziert).
KBGG (Kinderbetreuungsgeldgesetz) — KBE-Fallgruppen, Höhe, Zuverdienstgrenzen (im Volltext referenziert).
AVRAG (Abfertigungsregelung) — Abfertigung im Karenz-/Elternteilzeit-Kontext (im Volltext referenziert).
Elternteilzeitgesetz — Elternteilzeit-Regelungen (im Volltext referenziert).
Familienzeitbonusgesetz — Papamonat, Partnerschaftsbonus (im Volltext referenziert).
⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA- Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen RIS/OGH-Database verifizieren.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Karenz-/Mutterschutz-Engine: die Kapitel liefern die Falllogik für die Karenz-/Mutterschutz-Logik (Wochengeld, Sonderwochengeld, KBE, Elternteilzeit) — Anknüpfung an die Karenz-/Mutterschutz-Logik im Mod (→ lb-sch-01…07, lb-kar-01…06, lb-kbg-01…06, lb-pap-01…02, lb-elt-01…06, lb-msf-01…05).
KBE-Berechnung (5 Fallgruppen, 80 %, Zuverdienstgrenzen, 182-Tage-Zumutung) ist ein eigener Regelfall der Entgelt-Engine (→ lb-kbg-01).
Elternteilzeit (20–60 % Reduktion) ist ein eigener Regelfall der Arbeitszeit-/Entgelt-Logik (→ lb-elt-01).
Familienzeitbonus (Partnerschaftsbonus € 500) ist eine Sozialleistung, kein Entgeltbestandteil (→ lb-pap-01).
Sonderwochengeld ist ein eigener Regelfall der Sonderzahlungs-Logik (→ lb-krs-01, lb-msf-01).

Verweise

KB-intern: lb-sch-01 (Mutterschutz) · lb-kar-01 (Karenz) · lb-kbg-01 (Kinderbetreuungsgeld) · lb-pap-01 (Papamonat) · lb-elt-01 (Elternteilzeit) · lb-msf-01 (Wochengeld) · lb-krs-01 (Krankenstand) · lb-kzs-01 (Karenz-Sonderformen) · lb-wie-01 (Wiedereingliederung)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Karenz/Mutterschutz/KBE als Teil der Familienlogik).

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