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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875870_5077299\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, den abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen, diesem Kollektivvertrag sowie den Arbeitnehmerschutzvorschriften und den einschlägigen arbeits- und sozialrechtlichen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dienstliche Aufträge auszuführen. Privatleistungen während der Arbeitszeit sind untersagt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875872_5077302\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. Durch Betriebsvereinbarungen kann eine kürzere Arbeitszeit vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 8 Stunden; für Arbeitnehmer im Sicherheitsdienst (Portiere, Werkschutz u.ä.) bis zu 12 Stunden täglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 AZG</a> festgelegt werden. Der arbeitsfreie Tag darf kein Feiertag sein. Abweichend von obiger Regelung kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden unter der Bedingung ausgedehnt wird, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird. In diesem Fall darf jedoch die wöchentliche Normalarbeitszeit entgegen <a class=\"ref\" idref=\"SL5077304\">§ 6</a>, Abs. 7 nur auf maximal 48 Stunden in einem Durchrechnungszeitraum von einem Monat ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 5 KJBG</a> ist die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Tage möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann im Sinne der <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 4</a>,<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">4a</a> und <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">4b AZG</a> eine Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes in Verbindung mit Feiertagen von 13 auf 52 Wochen festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Gleitzeitregelungen sind möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn nicht einer der vorstehenden Fälle vorliegt, sind Regelungen der Arbeitszeit mit Betriebsvereinbarungen festzulegen. Ist in Betrieben kein Betriebsrat errichtet, sind anstelle von Betriebsvereinbarungen entsprechende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern abzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Teilzeitmitarbeiter sind die Mehrarbeitsstunden nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 6 Monaten nach ihrem Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden!</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Tagesarbeitszeit, Nachtarbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit/flexible Arbeitszeit, Durchrechnungszeitraum</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875874_5077306\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beginn und Ende der Tages- und Nachtarbeitszeit ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen keine Betriebsvereinbarung besteht, liegt die Tagesarbeitszeit zwischen 6.00 und 22.00 Uhr, die Nachtarbeitszeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Schichtbetrieb und für die Gleitzeit sowie für Arbeitszeitmodelle mit wechselnder Anzahl der Wochenstunden beträgt der Durchrechnungszeitraum 26 Wochen pro Kalenderjahr. Ein längerer Durchrechnungszeitraum kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden. In Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Weibliche Arbeitnehmer können nur nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schichtbetrieb und zur Nachtarbeit herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Schadens kann mit Bewilligung des Arbeitsinspektorats oder im Wege von Betriebsvereinbarungen vollkontinuierliche Arbeitsweise in folgenden Fällen vereinbart werden:</p><p class=\"text\">Die Herstellung optischer u. magneto-optischer Speichermedien, das inkludiert insbesondere das Spritzgießen, Beschichten (Aufbringen von Reflexions- u. Schutzschichten inkl. Printing) und Assemblieren (Verpacken inklusive Bereitstellung der Komponenten aus dem Lager und der notwendigen Vorbereitungsarbeiten für den Versand) einschließlich der Qualitätskontrolle.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sofern anschließend an die Normalarbeitszeit Überstunden anfallen, kann die tägliche Ruhezeit durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 8 Stunden reduziert werden, doch darf der einzelne Arbeitnehmer nicht mehr als 10mal pro Durchrechnungszeitraum davon betroffen sein.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Kontinuierlicher Schichtbetrieb und flexible Arbeitszeitgestaltung: </div> <p class=\"text\">Voraussetzung ist eine Verkürzung der Arbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auf 38,5 Stunden.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für den kontinuierlichen Schichtbetrieb kann durch Betriebsvereinbarung in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit auf max. 56 Stunden ausgedehnt werden. Dies gilt auch für vereinbarte Fälle nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12 a ARG</a>. Bei flexibler Arbeitszeitregelung ist die wöchentliche Normalarbeitszeit und die Bandbreite durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Ist bei Ende des Durch rechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von 1 Monat durchzuführen. Durch Betriebsvereinbarung kann auch eine 3-monatige Nachfrist festgelegt werden. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend möglichst als ganzer Arbeitstag zu gewähren. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen. Allfällige Zeitguthaben sind innerhalb der Kündigungsfrist zu konsumieren. Ist eine Konsumation aus betriebsnotwendigen Gründen nicht möglich, so ist das Guthaben beim Ende des Dienstverhältnisses auszubezahlen. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen hinsichtlich der Regelung von Zeitguthaben bleiben davon unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der 25. u. 26. Dezember sowie der 1. Jänner sind für Arbeitnehmer nach Möglichkeit ganz freizuhalten. Der 24. u. 31. Dezember sind für Arbeitnehmer spätestens ab 12.00 Uhr freizuhalten, wobei jedoch diese Tage voll zu entlohnen sind. Der Sicherheitsdienst (Portiere, Werkschutz u.ä.) ist von dieser Regelung ausgenommen. Durch Betriebsvereinbarung können mit dem Betriebsrat die Modalitäten für zusätzliche freie Tage vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Wenn nicht einer der oben genannten Fälle vorliegt, sind Regelungen der Arbeitszeit mit Betriebsvereinbarungen festzulegen. Ist in Betrieben kein Betriebsrat errichtet, sind anstelle von Betriebsvereinbarungen entsprechende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern abzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Vereinbarungen über Rufbereitschaft nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 20a Abs 1 AZG</a> sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875876_5077309\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Überstunden können vor oder nach der täglichen Normalarbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten angeordnet werden. Sie sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten kommen Überstundenzuschläge erst dann zur Auszahlung, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die stundenlohnabhängige Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/150 des Monatsgehaltes/-lohnes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter/ löhne hinaus-gehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.</p><p class=\"text\">Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das/der Monatsgehalt/ lohn durch 173 zu teilen. Bei durch Betriebsvereinbarung festgesetzter kürzerer Normalarbeitszeit ändern sich die Teiler aliquot.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr fallen bzw. nicht Sonn oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr oder an einen Sonn- oder Feiertag, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Dieser Zuschlag gebührt auch für die 6. und die folgenden Überstunden an Samstagen. Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Überstunden bereits ab 19.00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag innerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt grundsätzlich für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %.</p><p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr, so gebührt ein Zuschlag von grundsätzlich 25 % pro Stunde. Falls die Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 6.00 und 7.00 Uhr bzw. zwischen 19.00 und 22.00 Uhr fällt, so kann durch Betriebsvereinbarung ebenfalls eine Zuschlagsregelung vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die in diesem Punkt genannten Zuschläge können durch Betriebsvereinbarung günstiger geregelt werden</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind. Darüber hinaus kann insbesondere bei Schichtplanen, die sich über einen Zeitraum von 13 oder mehr Wochen erstrecken, eine Pauschale für die in diesem Kollektivvertrag geregelten Zuschläge durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, wobei bei der Ermittlung der Pauschale zumindest von den im Durchrechnungszeitraum in der Regel anfallenden Zuschlägen auszugehen ist. Der Durchrechnungszeitraum kann zwischen 26 und 52 Wochen betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Leisten Teilzeitbeschäftigte über das vereinbarte Zeitausmaß hinaus Mehrarbeit, entfällt ein Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19d Abs. 3b Zi. 1 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, wenn innerhalb von 6 Monaten ab Anfall die Mehrarbeit ausgeglichen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben davon unberührt.</p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 1, die nicht innerhalb von 6 Monaten ab Erbringung der Mehrarbeit durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wurden, sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im Verhältnis 1:1,25 in Freizeit auszugleichen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">im Verhältnis 1:1,25 abzugelten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit 25 % Mehrarbeitszuschlag abzugelten</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Anspruch bei Arbeitsverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875878_5077312\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung unterliegt, gilt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Angestellter durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Angestellter gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 9 des Angestelltengesetzes</a> kann vereinbart werden, dass sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Solche Vereinbarungen können vorsehen, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 1 und 2a genannten Dauer haben, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 2a zweiter Satz erstmals in jenem Kalenderjahr gebührt, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) gesondert berechnet werden. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten, für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung unterliegt, gilt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Arbeitnehmer nach Antritt des Dienstes durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von acht Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis ein Jahr, von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre und von zwölf Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch jeweils weitere vier Wochen behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für soziale Verwaltung gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten aus einem vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zu einem anderen Arbeitgeber sind für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 anzurechnen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der Arbeitgeberwechsel durch den Übergang des Unternehmens, Betriebes oder Betriebsteiles, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, erfolgte,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Anrechnung der im vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zurückgelegten Dienstzeit für die Bemessung der Dauer des Urlaubes, der Kündigungsfrist sowie der Entgeltfortzahlung vereinbart wurde,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Dienstzeiten keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweisen und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">das vorausgegangene Arbeitsverhältnis nicht durch eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers, einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung beendet worden ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Arbeitnehmer gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Arbeitgeber, bei dem die Arbeitsverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Arbeitgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 6.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">In Abs. 7 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 11 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die in Abs. 7 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Abs. 7 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs. 1 des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 8 des Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> kann vereinbart werden, dass sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Solche Vereinbarungen können vorsehen, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 6 und 11 genannten Dauer haben, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 6 zweiter Satz und Abs. 11 zweiter Satz erstmals in jenem Kalenderjahr gebührt, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) gesondert berechnet werden. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Arbeitnehmer ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten, für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, ohne Verzug die Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber bekanntzugeben und auf Verlangen des Arbeitgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Gemeindearztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">Wird der Arbeiter durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der Arbeitgeber von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der Arbeiter ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(17)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs. 7 und 12 hat der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(18)</span><p class=\"text\">Kommt der Arbeitnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Abs. 15 oder Abs.17 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875880_5077315\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird. </p><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(a)</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft nachdem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG)</td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(b)</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin</td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(d)</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern, Stiefgeschwistern sowie leiblichen Kindern, Adoptiv-, Stief- und Pflegekindern</td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(e)</td> <td>beim Tod des/der Ehegatten/-gattin</td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(f)</td> <td>beim Tod des/der Lebensgefährten/ Lebensgefährtin oder eingetragenen Partners, Partnerin wenn er/sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(g)</td> <td>beim Tod eines Elternteiles</td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(h)</td> <td>beim Tod eines leiblichen Kindes, Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(i)</td> <td>beim Tod eines leiblichen Kindes, Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, sowie beim Ableben von Geschwistern, Stiefgeschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(j)</td> <td>Im Katastrophenfall kann der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Be-triebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat auf Antrag des Arbeitnehmers, auf Antrag eines betroffenen Arbeitnehmers bzw. eines im Katastrophen-Hilfsdienst tätigen Arbeitnehmers eine Dienstfreistellung gewähren.</td> <td valign=\"bottom\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen dienstfreien Tag des Arbeitnehmers fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Arbeitsverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, gebührt dem Arbeitnehmer im Falle der lit i keine Freizeit. In den Fällen der lit e bis h sind dem Arbeitnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e bis i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall die notwendige Freizeit für die Hin- bzw. Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, sofern die Hin- bzw. Rückfahrt am Begräbnistag nicht möglich oder zumutbar ist und nicht ohnedies auf einen arbeitsfreien Tag fällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875882_5077318\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Arbeitsjahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Urlaub kann in Teilen verbraucht werden, doch soll ein Teil mindestens 3 Wochen betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind folgende Zeiten anzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Zeiten einer unselbständigen Erwerbstätigkeit bei anderen Arbeitgebern, einer selbständigen Erwerbstätigkeit, wenn diese jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben, im Höchstausmaß von 5 Jahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Zeiten des Studiums an bestimmten im Gesetz genannten höher bildenden inländischen oder gleichzuhaltenden ausländischen Schulen in dem vorgeschriebenen Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von 4 Jahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren.</p> <p class=\"text\">Fallen anrechenbare Jahre nach (a) und (b) zusammen, sind höchstens 8 Jahre anzurechnen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist, wenn trotz Aufforderung des Arbeitgebers der Arbeitnehmer den Urlaub nicht konsumiert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>, BGBl. 1. Nr. 390/76 in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875884_5077321\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\">wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§ 15 d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl. Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\">wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieses Bundesgesetzes sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch nach (1) verbraucht hat, nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 2 Urlaubsgesetz (UrlG)</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat gem. <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 4 UrlG</a> auch jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pflegefreistellung bei Erkrankung bzw. Pflegebedürftigkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Krankenurlaube und Kuraufenthalte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875886_5077324\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vom Sozialversicherungsträger gewährte Krankenurlaube oder Kuraufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Arbeitnehmer eine entsprechende Bestätigung für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"title": "Krankenurlaube und Kuraufenthalte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875888_5077327\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A) Für Arbeitnehmer deren Dienstverhältnis vor dem 31.12.2002 begonnen hat:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat das Arbeitsverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, gebührt dem Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Arbeitnehmer für den letzten Monat gebührenden Entgeltes und erhöht sich nach 5 Dienstjahren auf das Dreifache, nach 10 Dienstjahren auf das Vierfache, nach 15 Dienstjahren auf das Sechsfache, nach 20 Dienstjahren auf das Neunfache und nach 25 Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgeltes. Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling zum selben Arbeitgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; Zeiten eines Lehrverhältnisses nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens 7 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben die volle Abfertigung, jedoch auch bei mehreren gesetzlichen Erben insgesamt nie mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers endet. Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch für jene Fälle, in denen Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 b ASVG</a> selbst kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch gemäß Punkt (4) besteht jedoch nur dann, wenn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine mindestens 5jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5jährigen Dienstzeit sind auch alle unmittelbar vor dem Ausscheiden liegende Dienstzeiten beim gleichen Arbeitgeber zu berücksichtigen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen hat, gilt das betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils gültigen Fassung</div></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSCHG) und Abfertigung nach Entbindung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875890_5077330\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Weiblichen Arbeitnehmern gebührt sofern das Arbeitsverhältnis 5 Jahre gedauert hat die halbe Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen Entgeltes, wenn sie</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 Mutterschutzgesetz</a>) oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">nach der Annahme eines Kindes, welches das 2. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt (§ 15c Abs 1 Ziffer 1) oder nach Übernahme eines solches Kindes in unentgeltliche Pflege (§ 15c Abs 1 Ziffer 2) innerhalb von 8 Woche, bei Inanspruchnahme einer Karenz nach § 15, 15a, 15c, 15d oder 15q des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bis spätestens 3 Monate vor Ende der Karenz ihren vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Arbeitsverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 des Mutterschutzgesetzes</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist und der Dauer des Krankenentgeltanspruches bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine 3 jährige Dauer des Arbeitsverhältnisses vor Antritt des Karenzurlaubes.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSCHG) und Abfertigung nach Entbindung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Gehalts- bzw. Lohnzahlung im Todesfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875892_5077333\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, und hat das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr gedauert, so ist das/der Gehalt/Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das/der Gehalt/Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hatte der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates bzw. der Folgemonate das/der Gehalt/Lohn in voller Höhe nur für die ab dem Todesfall laufenden restlichen Monate bzw. Monatsteile zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Gehalts bzw. Lohnfortzahlung im Sinne des Abs (1) sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes bzw. -lohnes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes/Lohnes nach den Absätzen (1) bis (3) auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfertigung nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5077335\">§ 13</a>, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehalts- bzw. Lohnzahlung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h3></div><div class=\"untertitel\">(13. Monatsgehalt/-lohn)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875894_5077337\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes/ lohnes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben. setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes/-lohnes zusammen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h3></div><div class=\"untertitel\">(14. Monatsgehalt/-lohn)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875896_5077340\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben dem 13. Monatsgehalt/ lohn (Weihnachtsremuneration) gebührt allen Arbeitnehmern einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt/ lohn. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das/der 14. Monatsgehalt/ lohn aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Gehaltes/Lohnes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes ist jeweils das/der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt/ lohn zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das/der 14. Monatsgehalt/-lohn auszuzahlen ist, ist zunächst das/der 14. Monatsgehalt/-lohn unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. (1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration. auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt/-lohn auszugehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das/der 14. Monatsgehalt/ lohn ist bei Antritt des Haupturlaubes, spätestens jedoch am 30. Juni eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875898_5077343\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vergütungen im Sinne dieses Kollektivvertrages (z.B. Nacht und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund dieses Kollektivvertrages gewährte Zuschläge z.B. für Mehrschichtarbeiten, Schmutz , Erschwernis- und Gefahrenzulagen usw., die den Arbeitnehmern aufgrund dieses Kollektivvertrages oder einer aufgrund kollektivvertraglicher Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis-, Erfolgsprämien oder Zulagen, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes/ lohnes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlingen) die das/den 13. bzw. 14. Monatsgehalt/ lohn bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen, ist der jeweilige Stundenlohn mit 173 bzw. dem entsprechenden Teiler gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5077345\">§ 7</a> Abs (2) zu multiplizieren und sodann nach den Punkten (1) bis (3) zu verfahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875900_5077347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das/der 13. und 14. Monatsgehalt/ lohn jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. </p> <p class=\"text\">Wurde das/der 14. Monatsgehalt/ lohn bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875902_5077350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Aufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> sofort dem Betriebsrat mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits zum Ende des Arbeitstages aufgelöst werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist das Arbeitsverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden:</p><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen, beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist 6 Wochen; sie erhöht sich nach Ablauf von 2 Dienstjahren auf 2 Monate, von 5 Dienstjahren auf 3 Monate, von 15 Dienstjahren auf 4 Monate und von 25 Dienstjahren auf 5 Monate. Es wird vereinbart, dass die Kündigungsfrist am 15. oder Letzten eines Kalendermonates endet.</p> <p class=\"text\">Der Angestellte kann das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer 1 monatigen Kündigungsfrist lösen. Durch Vereinbarung kann diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein, als die mit dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer, die nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen, beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 5 Jahren 3 Wochen und bei einer Beschäftigungszeit von mehr als 5 Jahren 4 Wochen, jeweils zum Letzten eines Kalendermonates sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.</p> <p class=\"text\">Nach in Kraft treten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a> gilt gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.</p> <p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen pro Woche 1 Tag zwecks Arbeitssuche freizugeben.</p><p class=\"text\">Ansprüche gemäß obigem Absatz bestehen nicht bei Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, ausgenommen der Pension gem. § 253 c des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes BGBl. Nr. 189/155, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Aushilfskräfte (Saison), mit denen ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wurde, gilt der erste Monat als Probemonat im Sinne des Punktes (3). Für die verbleibende Zeit gilt eine gegenseitige Kündigungsmöglichkeit (auch im Krankheitsfall) als vereinbart, wobei eine Kündigungsfrist von 2 Wochen jeweils zum Ende der betrieblichen Arbeitswoche einzuhalten ist. Nach in Kraft treten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a> tritt der zweite Satz außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Behaltepflicht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875904_5077353\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeitnehmer beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender 6 wöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. (1) bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindungen, Verbesserungsvorschläge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875906_5077356\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Arbeitnehmer während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des Österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von 3 Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Arbeitgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Arbeitgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Diensterfindungen, Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt III:</div><h2 class=\"titel\">Materiellrechtliche Bestimmungen</h2></div></div>",
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"title": "Materiellrechtliche Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875909_5077360\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen erfolgt grundsätzlich auf Basis nachfolgender Bestimmungen, dem Arbeitgeber steht es jedoch frei, bei der Einreihung bzw. Umreihung des Arbeitnehmers Verwendungsgruppenjahre vorzuziehen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettel bzw. Arbeitsvertrag bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Arbeitnehmer gebührende monatliche Mindestgrundgehalt/ lohn durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">In jeder Verwendungsgruppe, ausgenommen in der Verwendungsgruppe I, sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen.</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien) vorgesehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten zumindest jene Zeiten, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit im Betrieb verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a>, BGBI.Nr. 181/55, sind als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn sie innerhalb eines aufrechten Dienstverhältnisses verbracht wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Dienstnehmer aus früheren Arbeits-verhältnissen bei anderen Dienstgebern in einschlägiger Verwendung nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren voll angerechnet.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungs-gruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monates ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können Zwischen Verwendungsgruppen eingerichtet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Vorgangsweise bei Umreihung von Arbeitnehmern, die dem Angestelltengesetz unterliegen, in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung des Grundgehaltes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875911_5077363\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Arbeitnehmers jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es darf jedoch eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre unter der Bedingung erfolgen, dass die Überzahlung nicht geringer wird. Anderenfalls dürfen höchstens die dem nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe entsprechenden Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nicht vollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelung des Abs (3) kann bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während des laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt werden. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs (2) festgelegten Gehaltes.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorgangsweise bei Umreihung von Arbeitnehmern, die dem Angestelltengesetz unterliegen, in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung des Grundgehaltes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung auf das/den Mindestgrundgehalt/-lohn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875913_5077366\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zulagen, Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Arbeitnehmer zustehenden Ansprüche wie z.B. Weihnachtsremuneration und Urlaubsremuneration überschritten werden, sind auf das/den Mindestgrundgehalt/ lohn anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Arbeitnehmers der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter/ löhne plus dem Zweifachen des Dezember Mindestgrundgehaltes /-lohnes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende auszuzahlen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Schmutz , Erschwernis- und Gefahrenzulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875915_5077369\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Schmutzzulagen: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erschwerniszulagen: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Gefahrenzulage: Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> Zulagen können pauschaliert ausbezahlt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Mindesthöhe der Zulagen ergibt sich aus der Tabelle zu <a class=\"ref\" idref=\"SL5077371\">§ 30</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schmutz , Erschwernis- und Gefahrenzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema (Angestellte)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875917_5077373\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Verwendungsgruppenschema für Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten, auch manueller Natur, zu werten sind:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Hilfskräfte im Büro, in Werkstätte, in Registratur, im Magazin, im Lager, im Versand (Maschinschreiber nach Konzept). </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Eingeben von EDV‑Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Kopisten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Reinigungskräfte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Packer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Boten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Lagerarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die nicht schematische oder mechanische Arbeiten, auch manueller Natur, nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Stenotypisten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Phonotypisten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Fakturisten mit einfacher Verrechnung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Telefonisten mit Auskunfsterteilung oder solche die 10 oder mehr Nebenstellen bedienen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Qualifizierte Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Lager und Versand.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten (Datatypisten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Sekretäre ohne Berufserfahrung</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Technische Arbeitnehmer:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Technische Zeichner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Servicetechniker im Außendienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Maschinenführer an technisch anspruchsvollen Fertigungsmaschinen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Qualitätsprüfung und Instandsetzung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen sowie Arbeitnehmer, die mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen von Arbeitnehmer der Verwendungsgruppen I und 11 beauftragt sind:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Korrespondenten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Übersetzer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Stenotypisten und Phonotypisten besonderer Verwendung oder mit einer Fremdsprache</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Bürokräfte in der Buchhaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Lohn- u. Gehaltsverrechner (d.s. Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- u. Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, z.B.: Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Sekretäre</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Produktionstechniker/Mechatroniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter im Ein- u. Verkauf sowie in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Gruppenleiter, Vorarbeiter, soweit sie im Angestelltenverhältnis sind</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Statistiker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Magazineure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Betriebsärztliches Pflegepersonal</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Vertreter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">IT-Administratoren, Produktionsplaner, Kundenberater</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Technische Arbeitnehmer:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Hilfskonstrukteure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Teilkonstrukteure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Zeitnehmer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Tontechniker, Tonassistenten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Bildtechniker, Videoassistenten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Grafiker; Arbeitnehmer aus dem Bereich Web-Design</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Produktions- u. Wartungstechniker, CAD-Operator</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen, worunter sich Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe III befinden müssen, beauftragt sind:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Sekretäre, die auch Sachbearbeiter (Referenten )tätigkeiten selbständig ausführen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenanzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Hauptkassierer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Selbständige Programmierer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Analytiker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Versandleiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter (Referenten) im Ein und Verkauf, Sachbearbeiter in Verwaltungs und Personalangelegenheiten und Vertreter, alle jeweils im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Hauptmagazineure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">IT-Administratoren, Key Account Kundenberater</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Technische Arbeitnehmer:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Konstrukteure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Technische Einkäufer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Selbständige Arbeitsvorbereiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Selbständige Vor- und Nachkalkulanten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Tontechniker und Tonassistenten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Elektroniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Entwicklungsingenieure, Sicherheitsingenieure, Arbeitnehmer aus dem Bereich Web-Design</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind:</p> <p class=\"text\">Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen, von denen Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen, beauftragt sind:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Führungskräfte in Verkauf und Verwaltung (Abteilungsleitung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">CD-Produktionsleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Verkäufer, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Betriebsärzte</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Technische Arbeitnehmer:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Leitende Konstrukteure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Leitende Ingenieure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Tonmeister II</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Pressechefs</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Technische Abteilungsleitung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Abteilungsleiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Prokurist, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Tonmeister 1</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Betriebsleiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">EDV Leiter in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe Meister</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M I</span></p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M II</span></p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Verwendungsgruppe M II o. F.\"></div> </div>ohne abgeschlossene Fachschule</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Verwendungsgruppe M II m. F.\"></div> </div>mit abgeschlossener Fachschule</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M III</span></p> <p class=\"text\">(ObermeisterIn)</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Lohngruppenschema (Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875919_5077376\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten. Sie sind demonstrativ aufgezählt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der für die einzelnen Lohngruppen geltenden Stundenlöhne bzw. Monatslöhne wird jeweils in eigenen Lohnordnungen festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern ist ein Dienstzettel auszustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Lohngruppenschema für Arbeitnehmer, die nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4285063\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung. Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % der Lohngruppe I.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Bürohilfskräfte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Kleber</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Hellraumarbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Reinigungskräfte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Hilfsarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, mit bestimmter Verantwortung:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Laboranten und Kopierer im 2. Jahr</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Maschinen- u. Kesselwärter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Vergrößerer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Kleber nach 2 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Näher</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Arbeitskräfte im Lager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Bühnenmeister</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, mit Zweckausbildung:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Kopierer nach 2 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Garderobier</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Kopisten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Postvorbereitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Positivretoucheur</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Negativ- und Positiventwickler</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Laboranten, soweit sie nicht in Lohngruppe IV eingestuft sind</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Chauffeure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Schneider</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Vorführer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Portiere</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Positiv- u. Negativschneider</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Requisiteure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Chauffeure mit zusätzlichen Aufgaben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Maschinenoperateure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Negativretoucheure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Lichtbestimmer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Entwicklungsmeister</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Kopiermeister</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Laboranten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Filmprüfer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">CD-Operatore</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Staplerfahrer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">LKW-Fahrer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Negativcutter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Facharbeiter:</div> <p class=\"text\">Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*)</span> <p class=\"text\">Gipsgießer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*)</span> <p class=\"text\">1. Laboranten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*)</span> <p class=\"text\">1. Maschinenoperateure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*)</span> <p class=\"text\">Vorarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Qualifizierte Facharbeiter:</div> <p class=\"text\">Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung. (Lehrabschlussprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*)</span> <p class=\"text\">Chemiearbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*)</span> <p class=\"text\">Qualifizierte Vorarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe VII</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Besonders qualifizierte Facharbeiter:</div> <p class=\"text\">Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Qualitätsinspektoren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*)\"><span class=\"listenel_num\">*) </span> <p class=\"text\">Professionisten im erlernten Beruf</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lohngruppenschema (Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Mindestgrundgehälter/-löhne für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875921_5077379\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das/der bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt/-lohn durch 173 bzw. durch den Teiler gemäß § 7 Abs (2) zu teilen und der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. Die gleiche Vorgangsweise ist bei Monatslöhnen anzuwenden.</p> </div></div>",
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"title": "Mindestgrundgehälter/-löhne für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Entgeltordnungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875923_5077382\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Tabellen der Lehrlingsentschädigungen, Mindestgrundgehälter, Mindestlöhne, Sondervergütungen und der Aufwandsentschädigungen für Dienstreisen sind im Anhang zu diesem Kollektivvertrag angeführt. Änderungen in diesen Tabellen sind jeweils unter Bezug auf § 30 dieses Kollektivvertrages zu verlautbaren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Dienstreisen (Inland)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875925_5077385\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Dienstort jedenfalls aber länger als 3 Stunden verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Arbeitgebers auszuführen.</p><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Arbeitnehmers liegt. Als Dienstort gilt außerdem ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Abwesenheitszeiten ist der Zeitpunkt der fahrplanmäßigen Abfahrt bzw. der tatsächlichen Ankunft des benützten Zuges am Bahnhof bzw. der Zeitpunkt der Abfahrt oder der tatsächlichen Ankunft des Kraftwagens am Sitze der Geschäftsstelle maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Benützung der Wagenklassen gelten folgende Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Sämtliche Arbeitnehmer erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis zu 200 km Entfernung die Fahrtkosten in 2. Klasse vergütet. Die Benützung der 1. Klasse erfolgt für Arbeitnehmer der Lohngruppen I III sowie der Verwendungsgruppen IV VI, M I M III bei einer ununterbrochenen Fahrt über 200 km, bei Fahrten während der Nacht, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr fallen, sowie bei Fahrten mit Kunden. Die Benutzung von Schlafwagen ist bei vorheriger Einholung der Genehmigung der Geschäftsleitung erlaubt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.</p><p class=\"text\">Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.</p> <p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu <a class=\"ref\" idref=\"SL5077387\">§ 30</a>. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z. B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des Punktes (4) kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (z.B. Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des Punktes (4) ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Punkte (4) und (5) gelten nicht für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat PKW reisen (z.B. Vertreter) und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine <span class=\"fett hervor\">Reiseaufwandsentschädigung</span>. Sie besteht aus dem <span class=\"fett hervor\">Taggeld</span> und dem <span class=\"fett hervor\">Übernachtungsgeld</span>.</p> <p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Taggeld</span> dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Übernachtungsgeld</span> dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Nachtfahrten für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p> <p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung ist für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise zu zahlen. Bei Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer Abwesenheit von mehr als 3 Stunden 4/12 des Taggeldes, für jede weitere angefangene Stunde je ein weiteres Zwölftel des Taggeldes und bei mehr als 11 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class=\"text\">Soweit vom Arbeitgeber oder Geschäftspartner Frühstück, Mittagessen bzw. Abendessen kostenlos zur Verfügung gestellt werden, ist das Taggeld um 15 % für Frühstück bzw. je 30 % für Mittag und 25 % für Abendessen zu kürzen. Die Höhe der Tages und Nachtgelder ergibt sich aus der Tabelle zu § 30.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d.i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln wie Eisenbahn, Autobus etc. einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene sonst dienstfreie effektive Reisestunde 1/8 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung, Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt vor, gebührt die Vergütung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden. Nach 22.00 Uhr entfällt die Vergütung bei Schlafwagenbenützung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitnehmer bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren nach oben begrenzt, bei ArbeitnehmerInnen, die nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen, ist sie der Höhe nach mit dem Mindestgrundlohn der Lohngruppe V nach oben hin begrenzt.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Arbeitnehmer mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> <p class=\"text\">Für Zeiten, für die Reiseaufwandsentschädigung bezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gilt nicht als Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, soferne sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung. Dieses Messegeld ist pro Kalendertag zu zahlen. Die Höhe ist in der Tabelle zu § 30 ersichtlich.</p><p class=\"text\">Wird seitens des Arbeitgebers für eine angemessene Verpflegung gesorgt, entfällt das Messegeld.</p> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, wird kein eigenes Messegeld bezahlt, sondern gelten die Bestimmungen über Dienstreisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage, Rechnung zu legen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne des § 31 verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875927_5077389\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Dienstort vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland gesandt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Dienstreise verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Dienstreise sind zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist vor Beginn der Dienstreise insbesondere mitzuteilen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span> <p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span> <p class=\"text\">Höhe des Tag- und Nachtgeldes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span> <p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span> <p class=\"text\">Überweisungsart des Entgeltes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span> <p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span> <p class=\"text\">Art und Höhe der Versicherungen</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Dienstreise und bestehender Regelung im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen gemäß § 31 im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Arbeitnehmer gesandt wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntages. Anstelle der österreichischen Feiertage sind jene des Auslandsstaates für Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftzusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Tag und Nachtgelder ergibt sich nach der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete (siehe Anlage).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Dienstreise ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der planmäßige Abflug vom bzw. die tatsächliche Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag und Nachtgeld richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Dienstreise durchfahren wird bzw. in dem sich der Arbeitnehmer zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld nach dem Ansatz des Staates, in den die Dienstreise führt.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class=\"text\">Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p> <p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Arbeitnehmer getragen, so verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung, es sind jedoch in diesem Falle die Kosten der Mahlzeit durch den Arbeitgeber zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen wie z.B. Porti, Telegramm , Telefax und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Arbeitsverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch den Arbeitgeber ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Bis zum Grenzübertritt bzw. bis zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5077391\">§ 31</a> zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"SL5077392\">§ 31</a> anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(17)</span><p class=\"text\">Bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrtzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Dienstreise zu behandeln, soferne die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(18)</span><p class=\"text\">Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 130 ASVG</a> bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter Punkt (17) genannten nahen Angehörigen hat der Arbeitgeber im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Dauer der Dienstreise die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat der Arbeitgeber bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(19)</span><p class=\"text\">Im Falle einer durch Krieg, Naturkatastrophen, innerpolitische Unruhe am Zielort der Dienstreise konkreten persönlichen Gefährdung ist der Arbeitnehmer berechtigt, die Heimreise anzutreten, Das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ist jedoch vor Antritt nach Möglichkeit herzustellen. Wird der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet ist, jener Gehalt/Lohn für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er/sie bei Dienstleistung im Inland erreicht hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(20)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung und Fahrtkosten sind dem Arbeitnehmer zeitgerecht gegen nachträgliche Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonates durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(21)</span><p class=\"text\">Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer bzw. haben seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Punkte (18) und (19) gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Arbeitgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Arbeitgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Punkte abzutreten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875929_5077394\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ersatzansprüche wegen vorzeitigen Austrittes oder vorzeitiger Entlassung, sowie wegen Rücktritts vom Vertrag im Sinne des § 31 Angestellten-Gesetz, müssen bei sonstigem Ausschluss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden. Der Fristenlauf richtet sich nach den Bestimmungen des § 34 Absatz 2 Angestellten-Gesetz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle anderen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verjähren nach 3 Jahren, sofern nicht in einzelnen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages eine kürzere Verjährungs- oder Verfallsfrist vorgesehen ist; Sie müssen jedoch bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels eingeschriebenen Briefes geltend gemacht werden. Eine spätere Geltendmachung ist nur dann zulässig, wenn der Vertragspartner wegen einer der im <a data-law=\"10001699\" data-section=\"146\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001699,NOR12020279/Zivilprozessordnung/§-146\" target=\"_blank\">§ 146 ZPO</a> angeführten Gründe nicht in der Lage war, diese Fristen einzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h3 class=\"titel\">Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875931_5077397\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln, durch Betriebsvereinbarung weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 ArbVG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates geändert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Unternehmen ohne Betriebsrat können die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Betriebsvereinbarungen durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ersetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt IV:</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875934_5077401\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits und Sozialgerichtes ein paritätischer, aus je 3 Vertreter der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Außerkrafttreten von Kollektivverträgen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875936_5077404\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle bisher zwischen dem Fachverband der Film und Musikwirtschaft Österreichs und younion_Die Daseinsgewerkschaft, Referat für Kollektivverträge und Humanisierung abgeschlossenen Kollektivverträge und Zusatzkollektivverträge außer Kraft. Es sind dies insbesondere nachstehende Verträge:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Februar 1980</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag vom 15. August 1966 in der letztgültigen Fassung betreffend Aufwandsentschädigung und Interpretation der Verwendungsgruppen und dgl.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag (Gehaltstabellen und Lehrlingsentschädigungen) für Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Film und Musikwirtschaft mit Ausnahme der Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Fotoabteilungen vom 14. Dezember 1988</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag (Gehaltstabellen, Lehrlingsentschädigungen und Sondervergütungen) für alle dem Fachverband der Film und Musikwirtschaft angehörenden Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Fotoabteilungen vom 14. Dezember 1988</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag für alle dem Fachverband der Film- und Musikwirtschaft angehörenden Filmverleih und Vertriebsanstalten vom 22. Juni 1981 betreffend der in diesen Anstalten beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Abeiterinnen in den Filmverleih und Vertriebsanstalten vom 14. Dezember 1988</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag für die Arbeiter der Filmindustrie Österreichs (Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Fotoabteilungen) vom 1. Oktober 1966</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag vom 1. Oktober 1966 für die Arbeiter und Arbeiterinnen in Atelierbetrieben und Kopieranstalten vom 14. Dezember 1988</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag vom 13. Jänner 1981 für Arbeiter und Arbeiterinnen in Umkehranstalten und Fotolabors vom 14. Dezember 1988</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen in Umkehranstalten und Fotolabors vom 13. Jänner 1981</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag für Filmkomparsen vom 11. August 1952 in der letztgültigen Fassung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag für Filmkomparsen vom 14. Dezember 1988 (Grundgage)</p></div> </div> <p class=\"text\">Davon unberührt bleiben der Kollektivvertrag für Filmschaffende vom 1.1.1996 in der letztgültigen Fassung und der dazu abgeschlossene Zusatzkollektivvertrag (Mindestgagentarif) sowie der Kollektivvertrag für Werkstattprojekte in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875938_5077407\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER FILM- UND MUSIKWIRTSCHAFT ÖSTERREICHS</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverbands-Obmann:</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Alexander Dumreicher-Ivanceanu</td> <td align=\"center\">Mag. Markus Deutsch</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Die Vorsitzende des Teams Allgemeiner Kollektivvertrag der Film- und Musikwirtschaft:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Sabine Hoffmann</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">YOUNION_DIE DASEINSGEWERKSCHAFT</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Referat für Kollektivverträge und Humanisierung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Maria-Theresien-Straße 11, 1090 Wien</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Geschäftsführung</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender:</td> <td align=\"center\">Vorsitzender-Stellvertreterin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Angela Lueger</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.167,58</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.231,65</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.293,94</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.357,11</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.422,96</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.487,03</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16\" class=\"Monatslohn\">2.557,32</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe II</span> </td> </tr> <tr> <td>1. bis 4. VerwGrJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.169,36</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.240,55</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.311,73</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.381,14</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.454,99</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.533,30</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.606,49</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.686,41</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">2.765,45</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe III</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.324,10</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.407,58</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.496,39</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.585,45</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.677,63</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.756,52</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.868,20</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.965,69</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.063,19</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">3.157,14</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe IV</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.757,43</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.882,17</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.006,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.129,87</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.254,60</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.378,45</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.466,92</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.627,04</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.749,12</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">3.874,74</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe V</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.437,36</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.601,42</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.764,60</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.924,25</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.087,43</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.250,61</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.412,90</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.576,08</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.740,15</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">4.901,56</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe VI</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">5.183,82</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">5.572,80</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">5.961,79</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">6.351,65</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8\" class=\"Monatslohn\">6.739,76</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M I</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.229,87</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.308,17</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.377,58</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.460,33</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.543,97</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.622,47</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.705,95</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.784,10</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.880,01</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 18\" class=\"Monatslohn\">2.964,38</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M II o. F.</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.622,68</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.732,59</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.840,72</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.950,63</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.061,42</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.173,10</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.283,00</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.392,91</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.503,70</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 18\" class=\"Monatslohn\">3.615,38</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M II m. F.</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.729,04</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.854,01</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.974,56</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.096,87</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.220,96</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.345,93</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.468,25</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.590,56</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.713,76</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 18\" class=\"Monatslohn\">3.837,85</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M III</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.993,63</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.133,41</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.276,72</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.415,61</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.559,81</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.703,12</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.844,66</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.986,20</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.129,52</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 18\" class=\"Monatslohn\">4.271,06</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Lohntabelle:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Arbeiter\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td rowspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">monatlich</th> <th align=\"center\">stündlich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe I</span></td> </tr> <tr> <td>Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung.<br>Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % dieser Lohngruppe I</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe I'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.149,79</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">12,43</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe II</span></td> </tr> <tr> <td>Arbeitnehmer mit bestimmter Verantwortung:<br>Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe II'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.169,35</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,54</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III</span></td> </tr> <tr> <td>Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:<br>Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe III'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.264,58</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">13,09</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe IV</span></td> </tr> <tr> <td>Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:<br>Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.442,86</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,12</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe V</span></td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter:<br>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe V'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.699,05</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15,60</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VI</span></td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlußprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus. Bei entsprechender Weiterbildung u. Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe V nach 6 Jahren in die Lohngruppe VI umgestuft werden</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe VI'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.999,83</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17,34</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe VII</span></td> </tr> <tr> <td>Besonders qualifizierte Facharbeiter:<br>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe VI nach 6 Jahren in die Lohngruppe VII umgestuft werden</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe VII'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.121,02</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18,04</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">880,93</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.105,15</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.451,28</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.023,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">SEG-Zulagen</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Schmutzzulage</td> <td align=\"center\">0,76</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage</td> <td align=\"center\">0,76</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage</td> <td align=\"center\">1,13</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span> <div class=\"titel\">Diäten</div> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Es gelten jeweils die amtlichen steuerfreien Pauschalsätze für Tagesdiäten und Nachtgeld</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span> <div class=\"titel\">Messegeld</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>täglich</td> <td align=\"center\">39,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span> <div class=\"titel\">Kilometergeld</div> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Es gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span> <div class=\"titel\">Kleiderpauschale</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>per anno</td> <td align=\"center\">107,27</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span> <div class=\"titel\">Rufbereitschaft</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>pro Stunde</td> <td align=\"center\">4,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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EUROPA</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Albanien</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">20,90</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Brüssel</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Bosnien und Herzegowina</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Deutschland</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>- Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">24,00</td> </tr> <tr> <td>Paris und Straßburg</td> <td align=\"center\">35,80</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align=\"center\">28,60</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Großbritannien und Nordirland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>London</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">33,10</td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align=\"center\">35,80</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Rom und Mailand</td> <td align=\"center\">40,60</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>- Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Jugoslawien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align=\"center\">30,10</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align=\"center\">42,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">27,30</td> </tr> <tr> <td>Russische Föderation</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Moskau</td> <td align=\"center\">40,60</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align=\"center\">42,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>- Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Preßburg</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">24,40</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>- Grenzorte</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align=\"center\">34,20</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">24,40</td> </tr> <tr> <td>- Grenzorte</td> <td align=\"center\">29,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Türkei</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>Budapest</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>- Grenzorte</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align=\"center\">28,60</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">II. AFRIKA</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Ägypten</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Algerien</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">27,00</td> </tr> <tr> <td>Angola</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Äthiopien</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Benin</td> <td align=\"center\">36,20</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>Burkina Faso</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">21,10</td> </tr> <tr> <td>Burundi</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">37,90</td> </tr> <tr> <td>Côte d'Ivoire</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Demokratische Rep. Kongo</td> <td align=\"center\">47,30</td> <td align=\"center\">33,10</td> </tr> <tr> <td>Dschibuti</td> <td align=\"center\">45,80</td> <td align=\"center\">47,30</td> </tr> <tr> <td>Gabun</td> <td align=\"center\">45,80</td> <td align=\"center\">39,90</td> </tr> <tr> <td>Gambia</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Ghana</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Guinea</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Kamerun</td> <td align=\"center\">45,80</td> <td align=\"center\">25,30</td> </tr> <tr> <td>Kap Verde</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">19,60</td> </tr> <tr> <td>Kenia</td> <td align=\"center\">34,90</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Liberia</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Libyen</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Madagaskar</td> <td align=\"center\">36,40</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Malawi</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>Mali</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">31,20</td> </tr> <tr> <td>Marokko</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">21,80</td> </tr> <tr> <td>Mauretanien</td> <td align=\"center\">33,80</td> <td align=\"center\">31,20</td> </tr> <tr> <td>Mauritius</td> <td align=\"center\">36,40</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Mosambik</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Namibia</td> <td align=\"center\">34,90</td> <td align=\"center\">34,00</td> </tr> <tr> <td>Niger</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">21,10</td> </tr> <tr> <td>Nigeria</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Republik Kongo</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td>Ruanda</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">37,90</td> </tr> <tr> <td>Sambia</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">34,00</td> </tr> <tr> <td>Senegal</td> <td align=\"center\">49,30</td> <td align=\"center\">31,20</td> </tr> <tr> <td>Seychellen</td> <td align=\"center\">36,40</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Sierra Leone</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Simbabwe</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">34,00</td> </tr> <tr> <td>Somalia</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">29,00</td> </tr> <tr> <td>Südafrika</td> <td align=\"center\">34,90</td> <td align=\"center\">34,00</td> </tr> <tr> <td>Sudan</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Tansania</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Togo</td> <td align=\"center\">36,20</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>Tschad</td> <td align=\"center\">36,20</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>Tunesien</td> <td align=\"center\">36,20</td> <td align=\"center\">29,20</td> </tr> <tr> <td>Uganda</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Zentralafrikanische Republik</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">29,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">IV. AMERIKA</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Argentinien</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">47,30</td> </tr> <tr> <td>Bahamas</td> <td align=\"center\">48,00</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> <tr> <td>Barbados</td> <td align=\"center\">51,00</td> <td align=\"center\">43,60</td> </tr> <tr> <td>Bolivien</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Brasilien</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Chile</td> <td align=\"center\">37,50</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Costa Rica</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">31,80</td> </tr> <tr> <td>Dominikanische Republik</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">43,60</td> </tr> <tr> <td>Ecuador</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">21,60</td> </tr> <tr> <td>El Salvador</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">26,20</td> </tr> <tr> <td>Guatemala</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">31,80</td> </tr> <tr> <td>Guyana</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Haiti</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">27,70</td> </tr> <tr> <td>Honduras</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">27,00</td> </tr> <tr> <td>Jamaika</td> <td align=\"center\">47,10</td> <td align=\"center\">47,10</td> </tr> <tr> <td>Kanada</td> <td align=\"center\">41,00</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Kolumbien</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">35,10</td> </tr> <tr> <td>Kuba</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">27,70</td> </tr> <tr> <td>Mexiko</td> <td align=\"center\">41,00</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Nicaragua</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Niederländische Antillen</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">27,70</td> </tr> <tr> <td>Panama</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Paraguay</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Peru</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Suriname</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Trinidad und Tobago</td> <td align=\"center\">51,00</td> <td align=\"center\">43,60</td> </tr> <tr> <td>Uruguay</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>USA</td> <td align=\"center\">52,30</td> <td align=\"center\">42,90</td> </tr> <tr> <td>New York und Washington</td> <td align=\"center\">65,40</td> <td align=\"center\">51,00</td> </tr> <tr> <td>Venezuela</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">35,10</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">IV. ASIEN</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Afghanistan</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">27,70</td> </tr> <tr> <td>Armenien</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Aserbaidschan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Bahrain</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Bangladesch</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Brunei</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">42,10</td> </tr> <tr> <td>China</td> <td align=\"center\">35,10</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> <tr> <td>Georgien</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Hongkong</td> <td align=\"center\">46,40</td> <td align=\"center\">37,90</td> </tr> <tr> <td>Indien</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">39,90</td> </tr> <tr> <td>Indonesien</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Irak</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Iran</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">29,00</td> </tr> <tr> <td>Israel</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Japan</td> <td align=\"center\">65,60</td> <td align=\"center\">42,90</td> </tr> <tr> <td>Jemen</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Jordanien</td> <td align=\"center\">37,10</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Kambodscha</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> <tr> <td>Kasachstan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Katar</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Kirgisistan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Korea, Demokratische Volksrepublik</td> <td align=\"center\">32,50</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Korea, Republik</td> <td align=\"center\">45,30</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Kuwait</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Laos</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> <tr> <td>Libanon</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">35,10</td> </tr> <tr> <td>Malaysia</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">45,10</td> </tr> <tr> <td>Mongolei</td> <td align=\"center\">29,40</td> <td align=\"center\">29,40</td> </tr> <tr> <td>Myanmar</td> <td align=\"center\">29,40</td> <td align=\"center\">29,40</td> </tr> <tr> <td>Nepal</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">34,20</td> </tr> <tr> <td>Oman</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Pakistan</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Philippinen</td> <td align=\"center\">32,50</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Saudi-Arabien</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Singapur</td> <td align=\"center\">43,60</td> <td align=\"center\">44,70</td> </tr> <tr> <td>Sri Lanka</td> <td align=\"center\">31,80</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>Syrien</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">29,00</td> </tr> <tr> <td>Tadschikistan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Taiwan</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Thailand</td> <td align=\"center\">39,20</td> <td align=\"center\">42,10</td> </tr> <tr> <td>Turkmenistan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Usbekistan</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align=\"center\">54,10</td> <td align=\"center\">37,50</td> </tr> <tr> <td>Vietnam</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">V. AUSTRALIEN</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr €</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Australien</td> <td align=\"center\">47,30</td> <td align=\"center\">39,90</td> </tr> <tr> <td>Neuseeland</td> <td align=\"center\">32,50</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Tages- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema (Angestellte)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875917_5077373'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Verwendungsgruppenschema für Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten, auch manueller Natur, zu werten sind:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Hilfskräfte im Büro, in Werkstätte, in Registratur, im Magazin, im Lager, im Versand (Maschinschreiber nach Konzept). </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Eingeben von EDV‑Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Kopisten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Reinigungskräfte</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Packer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Boten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Lagerarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die nicht schematische oder mechanische Arbeiten, auch manueller Natur, nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Stenotypisten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Phonotypisten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Fakturisten mit einfacher Verrechnung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Telefonisten mit Auskunfsterteilung oder solche die 10 oder mehr Nebenstellen bedienen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Qualifizierte Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Lager und Versand.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten (Datatypisten)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Sekretäre ohne Berufserfahrung</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Technische Arbeitnehmer:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Technische Zeichner</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Servicetechniker im Außendienst</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Maschinenführer an technisch anspruchsvollen Fertigungsmaschinen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Qualitätsprüfung und Instandsetzung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen sowie Arbeitnehmer, die mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen von Arbeitnehmer der Verwendungsgruppen I und 11 beauftragt sind:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Korrespondenten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Übersetzer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten besonderer Verwendung oder mit einer Fremdsprache</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Bürokräfte in der Buchhaltung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Lohn- u. Gehaltsverrechner (d.s. Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- u. Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, z.B.: Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Sekretäre</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Produktionstechniker/Mechatroniker</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Sachbearbeiter im Ein- u. Verkauf sowie in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Gruppenleiter, Vorarbeiter, soweit sie im Angestelltenverhältnis sind</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Statistiker</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Magazineure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Betriebsärztliches Pflegepersonal</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Vertreter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>IT-Administratoren, Produktionsplaner, Kundenberater</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Technische Arbeitnehmer:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Hilfskonstrukteure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Teilkonstrukteure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Arbeitsvorbereiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Zeitnehmer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Tontechniker, Tonassistenten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Bildtechniker, Videoassistenten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Grafiker; Arbeitnehmer aus dem Bereich Web-Design</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Produktions- u. Wartungstechniker, CAD-Operator</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen, worunter sich Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe III befinden müssen, beauftragt sind:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Sekretäre, die auch Sachbearbeiter (Referenten )tätigkeiten selbständig ausführen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenanzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Hauptkassierer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Selbständige Programmierer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Analytiker</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Versandleiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Sachbearbeiter (Referenten) im Ein und Verkauf, Sachbearbeiter in Verwaltungs und Personalangelegenheiten und Vertreter, alle jeweils im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Hauptmagazineure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>IT-Administratoren, Key Account Kundenberater</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Technische Arbeitnehmer:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Konstrukteure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Technische Einkäufer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Selbständige Arbeitsvorbereiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Selbständige Vor- und Nachkalkulanten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Tontechniker und Tonassistenten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Elektroniker</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Entwicklungsingenieure, Sicherheitsingenieure, Arbeitnehmer aus dem Bereich Web-Design</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind:</p> <p class='text'>Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen, von denen Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen, beauftragt sind:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Bilanzbuchhalter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Führungskräfte in Verkauf und Verwaltung (Abteilungsleitung)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>CD-Produktionsleitung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Verkäufer, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Betriebsärzte</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Technische Arbeitnehmer:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Leitende Konstrukteure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Leitende Ingenieure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Tonmeister II</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Pressechefs</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Technische Abteilungsleitung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Abteilungsleiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Prokurist, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Tonmeister 1</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Betriebsleiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>EDV Leiter in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M I</span></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M II</span></p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Verwendungsgruppe M II o. F.'></div> </div>ohne abgeschlossene Fachschule</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Verwendungsgruppe M II m. F.'></div> </div>mit abgeschlossener Fachschule</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M III</span></p> <p class='text'>(ObermeisterIn)</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h3 class='titel'>Lohngruppenschema (Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875919_5077376'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten. Sie sind demonstrativ aufgezählt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Lohngruppen geltenden Stundenlöhne bzw. Monatslöhne wird jeweils in eigenen Lohnordnungen festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern ist ein Dienstzettel auszustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Lohngruppenschema für Arbeitnehmer, die nicht dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung. Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % der Lohngruppe I.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Bürohilfskräfte</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Kleber</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Hellraumarbeiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Reinigungskräfte</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Hilfsarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, mit bestimmter Verantwortung:</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Laboranten und Kopierer im 2. Jahr</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Maschinen- u. Kesselwärter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Vergrößerer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Kleber nach 2 Jahren</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Näher</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Arbeitskräfte im Lager</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Bühnenmeister</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer, mit Zweckausbildung:</p> <p class='text'>Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Kopierer nach 2 Jahren</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Garderobier</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Kopisten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Postvorbereitung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Positivretoucheur</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Negativ- und Positiventwickler</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Laboranten, soweit sie nicht in Lohngruppe IV eingestuft sind</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Chauffeure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Schneider</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Vorführer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Portiere</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Positiv- u. Negativschneider</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:</p> <p class='text'>Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Requisiteure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Chauffeure mit zusätzlichen Aufgaben</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Maschinenoperateure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Negativretoucheure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Lichtbestimmer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Entwicklungsmeister</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Kopiermeister</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Laboranten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Filmprüfer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>CD-Operatore</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Staplerfahrer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>LKW-Fahrer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Negativcutter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Facharbeiter:</div> <p class='text'>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*)</span> <p class='text'>Gipsgießer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*)</span> <p class='text'>1. Laboranten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*)</span> <p class='text'>1. Maschinenoperateure</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*)</span> <p class='text'>Vorarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Qualifizierte Facharbeiter:</div> <p class='text'>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung. (Lehrabschlussprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*)</span> <p class='text'>Chemiearbeiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*)</span> <p class='text'>Qualifizierte Vorarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe VII</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Besonders qualifizierte Facharbeiter:</div> <p class='text'>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Qualitätsinspektoren</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>*) </span> <p class='text'>Professionisten im erlernten Beruf</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Vorgangsweise bei Umreihung von Arbeitnehmern, die dem Angestelltengesetz unterliegen, in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung des Grundgehaltes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875911_5077363'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Arbeitnehmers jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Es darf jedoch eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre unter der Bedingung erfolgen, dass die Überzahlung nicht geringer wird. Anderenfalls dürfen höchstens die dem nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe entsprechenden Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nicht vollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Anstelle der Regelung des Abs (3) kann bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während des laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt werden. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs (2) festgelegten Gehaltes.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h3></div><div class='untertitel'>(13. Monatsgehalt/-lohn)</div></div><div class='para'><a id='pr875894_5077337'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes/ lohnes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben. setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes/-lohnes zusammen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss</h3></div><div class='untertitel'>(14. Monatsgehalt/-lohn)</div></div><div class='para'><a id='pr875896_5077340'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt/ lohn (Weihnachtsremuneration) gebührt allen Arbeitnehmern einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt/ lohn. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das/der 14. Monatsgehalt/ lohn aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Gehaltes/Lohnes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes ist jeweils das/der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt/ lohn zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das/der 14. Monatsgehalt/-lohn auszuzahlen ist, ist zunächst das/der 14. Monatsgehalt/-lohn unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. (1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration. auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt/-lohn auszugehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das/der 14. Monatsgehalt/ lohn ist bei Antritt des Haupturlaubes, spätestens jedoch am 30. Juni eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875900_5077347'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das/der 13. und 14. Monatsgehalt/ lohn jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. </p> <p class='text'>Wurde das/der 14. Monatsgehalt/ lohn bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Tabellen gemäß § 30</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875941_5077411'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Gehaltstabelle:</div> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Angestellter' class='lohn' name='Gehaltstabelle Angestellte'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe I</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>€</span></td> </tr> <tr> <td>1. bis 6. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' mindestlohn='false'>2.167,58</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>2.231,65</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>2.293,94</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>2.357,11</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>2.422,96</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>2.487,03</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16'>2.557,32</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe II</span> </td> </tr> <tr> <td>1. bis 4. VerwGrJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>2.169,36</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>2.240,55</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>2.311,73</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>2.381,14</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>2.454,99</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>2.533,30</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>2.606,49</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'>2.686,41</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 18'>2.765,45</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe III</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'>2.324,10</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>2.407,58</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>2.496,39</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>2.585,45</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>2.677,63</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>2.756,52</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>2.868,20</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>2.965,69</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'>3.063,19</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 18'>3.157,14</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe IV</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'>2.757,43</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>2.882,17</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>3.006,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>3.129,87</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>3.254,60</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>3.378,45</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>3.466,92</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>3.627,04</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'>3.749,12</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 18'>3.874,74</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe V</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'>3.437,36</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>3.601,42</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>3.764,60</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>3.924,25</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>4.087,43</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>4.250,61</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>4.412,90</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>4.576,08</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'>4.740,15</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'; Beschäftigungsgruppenjahr > 18'>4.901,56</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe VI</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'>5.183,82</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>5.572,80</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>5.961,79</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>6.351,65</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8'>6.739,76</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M I</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'>2.229,87</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>2.308,17</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>2.377,58</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>2.460,33</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>2.543,97</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>2.622,47</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>2.705,95</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>2.784,10</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'>2.880,01</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M I'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 18'>2.964,38</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M II o. F.</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'>2.622,68</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>2.732,59</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>2.840,72</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>2.950,63</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>3.061,42</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>3.173,10</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>3.283,00</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>3.392,91</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'>3.503,70</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II o. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 18'>3.615,38</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M II m. F.</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'>2.729,04</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>2.854,01</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>2.974,56</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>3.096,87</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>3.220,96</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>3.345,93</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>3.468,25</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>3.590,56</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'>3.713,76</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M II m. F.'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 18'>3.837,85</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M III</span> </td> </tr> <tr> <td>1. und 2. VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'>2.993,63</td> </tr> <tr> <td>nach 2 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'>3.133,41</td> </tr> <tr> <td>nach 4 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'>3.276,72</td> </tr> <tr> <td>nach 6 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'>3.415,61</td> </tr> <tr> <td>nach 8 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'>3.559,81</td> </tr> <tr> <td>nach 10 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'>3.703,12</td> </tr> <tr> <td>nach 12 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'>3.844,66</td> </tr> <tr> <td>nach 14 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'>3.986,20</td> </tr> <tr> <td>nach 16 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'>4.129,52</td> </tr> <tr> <td>nach 18 VerwGrJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe M III'; Beschäftigungsgruppenjahr >= 18'>4.271,06</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Lohntabelle:</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Arbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Arbeiter'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'> <col width='20%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td rowspan='2'></td> <th align='center'>monatlich</th> <th align='center'>stündlich</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Lohngruppe I</span></td> </tr> <tr> <td>Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung.<br>Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % dieser Lohngruppe I</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe I'' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.149,79</td> <td align='center' mindestlohn='false' valign='bottom'>12,43</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Lohngruppe II</span></td> </tr> <tr> <td>Arbeitnehmer mit bestimmter Verantwortung:<br>Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe II'' valign='bottom'>2.169,35</td> <td align='center' valign='bottom'>12,54</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Lohngruppe III</span></td> </tr> <tr> <td>Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:<br>Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe III'' valign='bottom'>2.264,58</td> <td align='center' valign='bottom'>13,09</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Lohngruppe IV</span></td> </tr> <tr> <td>Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:<br>Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV'' valign='bottom'>2.442,86</td> <td align='center' valign='bottom'>14,12</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Lohngruppe V</span></td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter:<br>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe V'' valign='bottom'>2.699,05</td> <td align='center' valign='bottom'>15,60</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Lohngruppe VI</span></td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlußprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus. Bei entsprechender Weiterbildung u. Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe V nach 6 Jahren in die Lohngruppe VI umgestuft werden</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe VI'' valign='bottom'>2.999,83</td> <td align='center' valign='bottom'>17,34</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Lohngruppe VII</span></td> </tr> <tr> <td>Besonders qualifizierte Facharbeiter:<br>Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe VI nach 6 Jahren in die Lohngruppe VII umgestuft werden</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe VII'' valign='bottom'>3.121,02</td> <td align='center' valign='bottom'>18,04</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Lehrlingsentschädigungen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>880,93</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.105,15</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.451,28</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4'>2.023,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>SEG-Zulagen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Schmutzzulage</td> <td align='center'>0,76</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage</td> <td align='center'>0,76</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage</td> <td align='center'>1,13</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span> <div class='titel'>Diäten</div> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Es gelten jeweils die amtlichen steuerfreien Pauschalsätze für Tagesdiäten und Nachtgeld</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span> <div class='titel'>Messegeld</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>täglich</td> <td align='center'>39,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span> <div class='titel'>Kilometergeld</div> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Es gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span> <div class='titel'>Kleiderpauschale</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>per anno</td> <td align='center'>107,27</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span> <div class='titel'>Rufbereitschaft</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>pro Stunde</td> <td align='center'>4,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h3 class='titel'>Entgeltordnungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875923_5077382'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Tabellen der Lehrlingsentschädigungen, Mindestgrundgehälter, Mindestlöhne, Sondervergütungen und der Aufwandsentschädigungen für Dienstreisen sind im Anhang zu diesem Kollektivvertrag angeführt. Änderungen in diesen Tabellen sind jeweils unter Bezug auf § 30 dieses Kollektivvertrages zu verlautbaren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss</h3></div><div class='untertitel'>(14. Monatsgehalt/-lohn)</div></div><div class='para'><a id='pr875896_5077340'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt/ lohn (Weihnachtsremuneration) gebührt allen Arbeitnehmern einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt/ lohn. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das/der 14. Monatsgehalt/ lohn aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Gehaltes/Lohnes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes ist jeweils das/der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt/ lohn zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das/der 14. Monatsgehalt/-lohn auszuzahlen ist, ist zunächst das/der 14. Monatsgehalt/-lohn unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. (1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration. auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt/-lohn auszugehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das/der 14. Monatsgehalt/ lohn ist bei Antritt des Haupturlaubes, spätestens jedoch am 30. Juni eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Schmutz , Erschwernis- und Gefahrenzulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875915_5077369'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schmutzzulagen: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erschwerniszulagen: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Gefahrenzulage: Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a> Zulagen können pauschaliert ausbezahlt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Mindesthöhe der Zulagen ergibt sich aus der Tabelle zu <a class='ref' idref='SL5077371'>§ 30</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875880_5077315'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird. </p><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='80%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>(a)</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft nachdem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG)</td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(b)</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin</td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(d)</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern, Stiefgeschwistern sowie leiblichen Kindern, Adoptiv-, Stief- und Pflegekindern</td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(e)</td> <td>beim Tod des/der Ehegatten/-gattin</td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(f)</td> <td>beim Tod des/der Lebensgefährten/ Lebensgefährtin oder eingetragenen Partners, Partnerin wenn er/sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(g)</td> <td>beim Tod eines Elternteiles</td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(h)</td> <td>beim Tod eines leiblichen Kindes, Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(i)</td> <td>beim Tod eines leiblichen Kindes, Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, sowie beim Ableben von Geschwistern, Stiefgeschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(j)</td> <td>Im Katastrophenfall kann der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Be-triebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat auf Antrag des Arbeitnehmers, auf Antrag eines betroffenen Arbeitnehmers bzw. eines im Katastrophen-Hilfsdienst tätigen Arbeitnehmers eine Dienstfreistellung gewähren.</td> <td valign='bottom'></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen dienstfreien Tag des Arbeitnehmers fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei den Arbeitsverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, gebührt dem Arbeitnehmer im Falle der lit i keine Freizeit. In den Fällen der lit e bis h sind dem Arbeitnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e bis i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall die notwendige Freizeit für die Hin- bzw. Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, sofern die Hin- bzw. Rückfahrt am Begräbnistag nicht möglich oder zumutbar ist und nicht ohnedies auf einen arbeitsfreien Tag fällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Pflegefreistellung bei Erkrankung bzw. Pflegebedürftigkeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875884_5077321'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1</span><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2</span><p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law='10008464' data-section='15d' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§ 15 d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl. Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3</span><p class='text'>wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieses Bundesgesetzes sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch nach (1) verbraucht hat, nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs. 2 Urlaubsgesetz (UrlG)</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat gem. <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs. 4 UrlG</a> auch jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h3 class='titel'>Dienstreisen (Inland)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875925_5077385'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Dienstort jedenfalls aber länger als 3 Stunden verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Arbeitgebers auszuführen.</p><p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Arbeitnehmers liegt. Als Dienstort gilt außerdem ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Berechnung der Abwesenheitszeiten ist der Zeitpunkt der fahrplanmäßigen Abfahrt bzw. der tatsächlichen Ankunft des benützten Zuges am Bahnhof bzw. der Zeitpunkt der Abfahrt oder der tatsächlichen Ankunft des Kraftwagens am Sitze der Geschäftsstelle maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Benützung der Wagenklassen gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Sämtliche Arbeitnehmer erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis zu 200 km Entfernung die Fahrtkosten in 2. Klasse vergütet. Die Benützung der 1. Klasse erfolgt für Arbeitnehmer der Lohngruppen I III sowie der Verwendungsgruppen IV VI, M I M III bei einer ununterbrochenen Fahrt über 200 km, bei Fahrten während der Nacht, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr fallen, sowie bei Fahrten mit Kunden. Die Benutzung von Schlafwagen ist bei vorheriger Einholung der Genehmigung der Geschäftsleitung erlaubt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.</p><p class='text'>Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.</p> <p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu <a class='ref' idref='SL5077387'>§ 30</a>. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z. B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des Punktes (4) kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (z.B. Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des Punktes (4) ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Punkte (4) und (5) gelten nicht für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat PKW reisen (z.B. Vertreter) und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine <span class='fett hervor'>Reiseaufwandsentschädigung</span>. Sie besteht aus dem <span class='fett hervor'>Taggeld</span> und dem <span class='fett hervor'>Übernachtungsgeld</span>.</p> <p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Taggeld</span> dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Übernachtungsgeld</span> dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Nachtfahrten für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung ist für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise zu zahlen. Bei Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer Abwesenheit von mehr als 3 Stunden 4/12 des Taggeldes, für jede weitere angefangene Stunde je ein weiteres Zwölftel des Taggeldes und bei mehr als 11 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class='text'>Soweit vom Arbeitgeber oder Geschäftspartner Frühstück, Mittagessen bzw. Abendessen kostenlos zur Verfügung gestellt werden, ist das Taggeld um 15 % für Frühstück bzw. je 30 % für Mittag und 25 % für Abendessen zu kürzen. Die Höhe der Tages und Nachtgelder ergibt sich aus der Tabelle zu § 30.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d.i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln wie Eisenbahn, Autobus etc. einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene sonst dienstfreie effektive Reisestunde 1/8 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung, Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt vor, gebührt die Vergütung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden. Nach 22.00 Uhr entfällt die Vergütung bei Schlafwagenbenützung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Soweit Arbeitnehmer bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren nach oben begrenzt, bei ArbeitnehmerInnen, die nicht dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegen, ist sie der Höhe nach mit dem Mindestgrundlohn der Lohngruppe V nach oben hin begrenzt.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Arbeitnehmer mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> <p class='text'>Für Zeiten, für die Reiseaufwandsentschädigung bezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gilt nicht als Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, soferne sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung. Dieses Messegeld ist pro Kalendertag zu zahlen. Die Höhe ist in der Tabelle zu § 30 ersichtlich.</p><p class='text'>Wird seitens des Arbeitgebers für eine angemessene Verpflegung gesorgt, entfällt das Messegeld.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, wird kein eigenes Messegeld bezahlt, sondern gelten die Bestimmungen über Dienstreisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer haben spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage, Rechnung zu legen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne des § 31 verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h3 class='titel'>Dienstreisen (Ausland)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875927_5077389'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Dienstort vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland gesandt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Dienstreise verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Dienstreise sind zu ersetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist vor Beginn der Dienstreise insbesondere mitzuteilen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>• </span> <p class='text'>Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>• </span> <p class='text'>Höhe des Tag- und Nachtgeldes</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>• </span> <p class='text'>Art des Verkehrsmittels</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>• </span> <p class='text'>Überweisungsart des Entgeltes</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>• </span> <p class='text'>Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>• </span> <p class='text'>Art und Höhe der Versicherungen</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Dienstreise und bestehender Regelung im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen gemäß § 31 im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Arbeitnehmer gesandt wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntages. Anstelle der österreichischen Feiertage sind jene des Auslandsstaates für Ansprüche nach dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftzusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Höhe der Tag und Nachtgelder ergibt sich nach der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete (siehe Anlage).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Aufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Dienstreise ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der planmäßige Abflug vom bzw. die tatsächliche Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag und Nachtgeld richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Dienstreise durchfahren wird bzw. in dem sich der Arbeitnehmer zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld nach dem Ansatz des Staates, in den die Dienstreise führt.</p><p class='text'>Der Arbeitnehmer erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class='text'>Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p> <p class='text'>Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Arbeitnehmer getragen, so verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung, es sind jedoch in diesem Falle die Kosten der Mahlzeit durch den Arbeitgeber zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen wie z.B. Porti, Telegramm , Telefax und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Arbeitsverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch den Arbeitgeber ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Bis zum Grenzübertritt bzw. bis zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach <a class='ref' idref='SL5077391'>§ 31</a> zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen des <a class='ref' idref='SL5077392'>§ 31</a> anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(17)</span><p class='text'>Bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin im Sinne der Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>, der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrtzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Dienstreise zu behandeln, soferne die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(18)</span><p class='text'>Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law='10008147' data-section='130' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland' target='_blank'>§ 130 ASVG</a> bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter Punkt (17) genannten nahen Angehörigen hat der Arbeitgeber im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Dauer der Dienstreise die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat der Arbeitgeber bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(19)</span><p class='text'>Im Falle einer durch Krieg, Naturkatastrophen, innerpolitische Unruhe am Zielort der Dienstreise konkreten persönlichen Gefährdung ist der Arbeitnehmer berechtigt, die Heimreise anzutreten, Das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ist jedoch vor Antritt nach Möglichkeit herzustellen. Wird der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet ist, jener Gehalt/Lohn für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er/sie bei Dienstleistung im Inland erreicht hätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(20)</span><p class='text'>Die Aufwandsentschädigung und Fahrtkosten sind dem Arbeitnehmer zeitgerecht gegen nachträgliche Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonates durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(21)</span><p class='text'>Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer bzw. haben seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Punkte (18) und (19) gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Arbeitgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Arbeitgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Punkte abzutreten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Normalarbeitszeit, Gleitzeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875872_5077302'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. Durch Betriebsvereinbarungen kann eine kürzere Arbeitszeit vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 8 Stunden; für Arbeitnehmer im Sicherheitsdienst (Portiere, Werkschutz u.ä.) bis zu 12 Stunden täglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 AZG</a> festgelegt werden. Der arbeitsfreie Tag darf kein Feiertag sein. Abweichend von obiger Regelung kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden unter der Bedingung ausgedehnt wird, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird. In diesem Fall darf jedoch die wöchentliche Normalarbeitszeit entgegen <a class='ref' idref='SL5077304'>§ 6</a>, Abs. 7 nur auf maximal 48 Stunden in einem Durchrechnungszeitraum von einem Monat ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 5 KJBG</a> ist die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Tage möglich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann im Sinne der <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§§ 4</a>,<a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>4a</a> und <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>4b AZG</a> eine Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes in Verbindung mit Feiertagen von 13 auf 52 Wochen festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Gleitzeitregelungen sind möglich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn nicht einer der vorstehenden Fälle vorliegt, sind Regelungen der Arbeitszeit mit Betriebsvereinbarungen festzulegen. Ist in Betrieben kein Betriebsrat errichtet, sind anstelle von Betriebsvereinbarungen entsprechende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern abzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Teilzeitmitarbeiter sind die Mehrarbeitsstunden nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 6 Monaten nach ihrem Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden!</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Tagesarbeitszeit, Nachtarbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit/flexible Arbeitszeit, Durchrechnungszeitraum</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875874_5077306'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beginn und Ende der Tages- und Nachtarbeitszeit ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen keine Betriebsvereinbarung besteht, liegt die Tagesarbeitszeit zwischen 6.00 und 22.00 Uhr, die Nachtarbeitszeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Schichtbetrieb und für die Gleitzeit sowie für Arbeitszeitmodelle mit wechselnder Anzahl der Wochenstunden beträgt der Durchrechnungszeitraum 26 Wochen pro Kalenderjahr. Ein längerer Durchrechnungszeitraum kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden. In Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Weibliche Arbeitnehmer können nur nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schichtbetrieb und zur Nachtarbeit herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Schadens kann mit Bewilligung des Arbeitsinspektorats oder im Wege von Betriebsvereinbarungen vollkontinuierliche Arbeitsweise in folgenden Fällen vereinbart werden:</p><p class='text'>Die Herstellung optischer u. magneto-optischer Speichermedien, das inkludiert insbesondere das Spritzgießen, Beschichten (Aufbringen von Reflexions- u. Schutzschichten inkl. Printing) und Assemblieren (Verpacken inklusive Bereitstellung der Komponenten aus dem Lager und der notwendigen Vorbereitungsarbeiten für den Versand) einschließlich der Qualitätskontrolle.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sofern anschließend an die Normalarbeitszeit Überstunden anfallen, kann die tägliche Ruhezeit durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 8 Stunden reduziert werden, doch darf der einzelne Arbeitnehmer nicht mehr als 10mal pro Durchrechnungszeitraum davon betroffen sein.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Kontinuierlicher Schichtbetrieb und flexible Arbeitszeitgestaltung: </div> <p class='text'>Voraussetzung ist eine Verkürzung der Arbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auf 38,5 Stunden.</p> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für den kontinuierlichen Schichtbetrieb kann durch Betriebsvereinbarung in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit auf max. 56 Stunden ausgedehnt werden. Dies gilt auch für vereinbarte Fälle nach <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12 a ARG</a>. Bei flexibler Arbeitszeitregelung ist die wöchentliche Normalarbeitszeit und die Bandbreite durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Ist bei Ende des Durch rechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von 1 Monat durchzuführen. Durch Betriebsvereinbarung kann auch eine 3-monatige Nachfrist festgelegt werden. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend möglichst als ganzer Arbeitstag zu gewähren. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen. Allfällige Zeitguthaben sind innerhalb der Kündigungsfrist zu konsumieren. Ist eine Konsumation aus betriebsnotwendigen Gründen nicht möglich, so ist das Guthaben beim Ende des Dienstverhältnisses auszubezahlen. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen hinsichtlich der Regelung von Zeitguthaben bleiben davon unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der 25. u. 26. Dezember sowie der 1. Jänner sind für Arbeitnehmer nach Möglichkeit ganz freizuhalten. Der 24. u. 31. Dezember sind für Arbeitnehmer spätestens ab 12.00 Uhr freizuhalten, wobei jedoch diese Tage voll zu entlohnen sind. Der Sicherheitsdienst (Portiere, Werkschutz u.ä.) ist von dieser Regelung ausgenommen. Durch Betriebsvereinbarung können mit dem Betriebsrat die Modalitäten für zusätzliche freie Tage vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Wenn nicht einer der oben genannten Fälle vorliegt, sind Regelungen der Arbeitszeit mit Betriebsvereinbarungen festzulegen. Ist in Betrieben kein Betriebsrat errichtet, sind anstelle von Betriebsvereinbarungen entsprechende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern abzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Vereinbarungen über Rufbereitschaft nach <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs 1 AZG</a> sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875876_5077309'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Überstunden können vor oder nach der täglichen Normalarbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten angeordnet werden. Sie sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten kommen Überstundenzuschläge erst dann zur Auszahlung, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die stundenlohnabhängige Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/150 des Monatsgehaltes/-lohnes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter/ löhne hinaus-gehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'>Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das/der Monatsgehalt/ lohn durch 173 zu teilen. Bei durch Betriebsvereinbarung festgesetzter kürzerer Normalarbeitszeit ändern sich die Teiler aliquot.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr fallen bzw. nicht Sonn oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr oder an einen Sonn- oder Feiertag, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Dieser Zuschlag gebührt auch für die 6. und die folgenden Überstunden an Samstagen. Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Überstunden bereits ab 19.00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Arbeiten an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag innerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt grundsätzlich für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %.</p><p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr, so gebührt ein Zuschlag von grundsätzlich 25 % pro Stunde. Falls die Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 6.00 und 7.00 Uhr bzw. zwischen 19.00 und 22.00 Uhr fällt, so kann durch Betriebsvereinbarung ebenfalls eine Zuschlagsregelung vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die in diesem Punkt genannten Zuschläge können durch Betriebsvereinbarung günstiger geregelt werden</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind. Darüber hinaus kann insbesondere bei Schichtplanen, die sich über einen Zeitraum von 13 oder mehr Wochen erstrecken, eine Pauschale für die in diesem Kollektivvertrag geregelten Zuschläge durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, wobei bei der Ermittlung der Pauschale zumindest von den im Durchrechnungszeitraum in der Regel anfallenden Zuschlägen auszugehen ist. Der Durchrechnungszeitraum kann zwischen 26 und 52 Wochen betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Leisten Teilzeitbeschäftigte über das vereinbarte Zeitausmaß hinaus Mehrarbeit, entfällt ein Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19d Abs. 3b Zi. 1 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>, wenn innerhalb von 6 Monaten ab Anfall die Mehrarbeit ausgeglichen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben davon unberührt.</p><p class='text'>Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 1, die nicht innerhalb von 6 Monaten ab Erbringung der Mehrarbeit durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wurden, sind:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1,25 in Freizeit auszugleichen oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1,25 abzugelten oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit 25 % Mehrarbeitszuschlag abzugelten</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Rechte und Pflichten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875870_5077299'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, den abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen, diesem Kollektivvertrag sowie den Arbeitnehmerschutzvorschriften und den einschlägigen arbeits- und sozialrechtlichen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dienstliche Aufträge auszuführen. Privatleistungen während der Arbeitszeit sind untersagt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h3 class='titel'>Verjährung und Verfallfristen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875929_5077394'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ersatzansprüche wegen vorzeitigen Austrittes oder vorzeitiger Entlassung, sowie wegen Rücktritts vom Vertrag im Sinne des § 31 Angestellten-Gesetz, müssen bei sonstigem Ausschluss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden. Der Fristenlauf richtet sich nach den Bestimmungen des § 34 Absatz 2 Angestellten-Gesetz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle anderen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verjähren nach 3 Jahren, sofern nicht in einzelnen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages eine kürzere Verjährungs- oder Verfallsfrist vorgesehen ist; Sie müssen jedoch bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels eingeschriebenen Briefes geltend gemacht werden. Eine spätere Geltendmachung ist nur dann zulässig, wenn der Vertragspartner wegen einer der im <a data-law='10001699' data-section='146' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001699,NOR12020279/Zivilprozessordnung/§-146' target='_blank'>§ 146 ZPO</a> angeführten Gründe nicht in der Lage war, diese Fristen einzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875902_5077350'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jede Aufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> sofort dem Betriebsrat mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits zum Ende des Arbeitstages aufgelöst werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist das Arbeitsverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden:</p><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegen, beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist 6 Wochen; sie erhöht sich nach Ablauf von 2 Dienstjahren auf 2 Monate, von 5 Dienstjahren auf 3 Monate, von 15 Dienstjahren auf 4 Monate und von 25 Dienstjahren auf 5 Monate. Es wird vereinbart, dass die Kündigungsfrist am 15. oder Letzten eines Kalendermonates endet.</p> <p class='text'>Der Angestellte kann das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer 1 monatigen Kündigungsfrist lösen. Durch Vereinbarung kann diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein, als die mit dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer, die nicht dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegen, beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 5 Jahren 3 Wochen und bei einer Beschäftigungszeit von mehr als 5 Jahren 4 Wochen, jeweils zum Letzten eines Kalendermonates sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.</p> <p class='text'>Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a> gilt gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.</p> <p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen pro Woche 1 Tag zwecks Arbeitssuche freizugeben.</p><p class='text'>Ansprüche gemäß obigem Absatz bestehen nicht bei Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, ausgenommen der Pension gem. § 253 c des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes BGBl. Nr. 189/155, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Aushilfskräfte (Saison), mit denen ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wurde, gilt der erste Monat als Probemonat im Sinne des Punktes (3). Für die verbleibende Zeit gilt eine gegenseitige Kündigungsmöglichkeit (auch im Krankheitsfall) als vereinbart, wobei eine Kündigungsfrist von 2 Wochen jeweils zum Ende der betrieblichen Arbeitswoche einzuhalten ist. Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a> tritt der zweite Satz außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875882_5077318'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Arbeitsjahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Urlaub kann in Teilen verbraucht werden, doch soll ein Teil mindestens 3 Wochen betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind folgende Zeiten anzurechnen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Zeiten einer unselbständigen Erwerbstätigkeit bei anderen Arbeitgebern, einer selbständigen Erwerbstätigkeit, wenn diese jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben, im Höchstausmaß von 5 Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Zeiten des Studiums an bestimmten im Gesetz genannten höher bildenden inländischen oder gleichzuhaltenden ausländischen Schulen in dem vorgeschriebenen Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von 4 Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren.</p> <p class='text'>Fallen anrechenbare Jahre nach (a) und (b) zusammen, sind höchstens 8 Jahre anzurechnen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist, wenn trotz Aufforderung des Arbeitgebers der Arbeitnehmer den Urlaub nicht konsumiert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>, BGBl. 1. Nr. 390/76 in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875876_5077309'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Überstunden können vor oder nach der täglichen Normalarbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten angeordnet werden. Sie sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten kommen Überstundenzuschläge erst dann zur Auszahlung, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die stundenlohnabhängige Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/150 des Monatsgehaltes/-lohnes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter/ löhne hinaus-gehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'>Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das/der Monatsgehalt/ lohn durch 173 zu teilen. Bei durch Betriebsvereinbarung festgesetzter kürzerer Normalarbeitszeit ändern sich die Teiler aliquot.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr fallen bzw. nicht Sonn oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr oder an einen Sonn- oder Feiertag, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Dieser Zuschlag gebührt auch für die 6. und die folgenden Überstunden an Samstagen. Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Überstunden bereits ab 19.00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Arbeiten an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag innerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt grundsätzlich für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %.</p><p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr, so gebührt ein Zuschlag von grundsätzlich 25 % pro Stunde. Falls die Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 6.00 und 7.00 Uhr bzw. zwischen 19.00 und 22.00 Uhr fällt, so kann durch Betriebsvereinbarung ebenfalls eine Zuschlagsregelung vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die in diesem Punkt genannten Zuschläge können durch Betriebsvereinbarung günstiger geregelt werden</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind. Darüber hinaus kann insbesondere bei Schichtplanen, die sich über einen Zeitraum von 13 oder mehr Wochen erstrecken, eine Pauschale für die in diesem Kollektivvertrag geregelten Zuschläge durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, wobei bei der Ermittlung der Pauschale zumindest von den im Durchrechnungszeitraum in der Regel anfallenden Zuschlägen auszugehen ist. Der Durchrechnungszeitraum kann zwischen 26 und 52 Wochen betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Leisten Teilzeitbeschäftigte über das vereinbarte Zeitausmaß hinaus Mehrarbeit, entfällt ein Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19d Abs. 3b Zi. 1 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>, wenn innerhalb von 6 Monaten ab Anfall die Mehrarbeit ausgeglichen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben davon unberührt.</p><p class='text'>Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 1, die nicht innerhalb von 6 Monaten ab Erbringung der Mehrarbeit durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wurden, sind:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1,25 in Freizeit auszugleichen oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1,25 abzugelten oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit 25 % Mehrarbeitszuschlag abzugelten</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h3 class='titel'>Dienstreisen (Inland)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875925_5077385'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Dienstort jedenfalls aber länger als 3 Stunden verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Arbeitgebers auszuführen.</p><p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Arbeitnehmers liegt. Als Dienstort gilt außerdem ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Berechnung der Abwesenheitszeiten ist der Zeitpunkt der fahrplanmäßigen Abfahrt bzw. der tatsächlichen Ankunft des benützten Zuges am Bahnhof bzw. der Zeitpunkt der Abfahrt oder der tatsächlichen Ankunft des Kraftwagens am Sitze der Geschäftsstelle maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Benützung der Wagenklassen gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Sämtliche Arbeitnehmer erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis zu 200 km Entfernung die Fahrtkosten in 2. Klasse vergütet. Die Benützung der 1. Klasse erfolgt für Arbeitnehmer der Lohngruppen I III sowie der Verwendungsgruppen IV VI, M I M III bei einer ununterbrochenen Fahrt über 200 km, bei Fahrten während der Nacht, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr fallen, sowie bei Fahrten mit Kunden. Die Benutzung von Schlafwagen ist bei vorheriger Einholung der Genehmigung der Geschäftsleitung erlaubt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.</p><p class='text'>Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.</p> <p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu <a class='ref' idref='SL5077387'>§ 30</a>. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z. B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des Punktes (4) kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (z.B. Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des Punktes (4) ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Punkte (4) und (5) gelten nicht für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat PKW reisen (z.B. Vertreter) und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine <span class='fett hervor'>Reiseaufwandsentschädigung</span>. Sie besteht aus dem <span class='fett hervor'>Taggeld</span> und dem <span class='fett hervor'>Übernachtungsgeld</span>.</p> <p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Taggeld</span> dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Übernachtungsgeld</span> dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Nachtfahrten für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung ist für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise zu zahlen. Bei Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer Abwesenheit von mehr als 3 Stunden 4/12 des Taggeldes, für jede weitere angefangene Stunde je ein weiteres Zwölftel des Taggeldes und bei mehr als 11 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class='text'>Soweit vom Arbeitgeber oder Geschäftspartner Frühstück, Mittagessen bzw. Abendessen kostenlos zur Verfügung gestellt werden, ist das Taggeld um 15 % für Frühstück bzw. je 30 % für Mittag und 25 % für Abendessen zu kürzen. Die Höhe der Tages und Nachtgelder ergibt sich aus der Tabelle zu § 30.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d.i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln wie Eisenbahn, Autobus etc. einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene sonst dienstfreie effektive Reisestunde 1/8 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung, Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt vor, gebührt die Vergütung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden. Nach 22.00 Uhr entfällt die Vergütung bei Schlafwagenbenützung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Soweit Arbeitnehmer bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren nach oben begrenzt, bei ArbeitnehmerInnen, die nicht dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegen, ist sie der Höhe nach mit dem Mindestgrundlohn der Lohngruppe V nach oben hin begrenzt.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Arbeitnehmer mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> <p class='text'>Für Zeiten, für die Reiseaufwandsentschädigung bezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gilt nicht als Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, soferne sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung. Dieses Messegeld ist pro Kalendertag zu zahlen. Die Höhe ist in der Tabelle zu § 30 ersichtlich.</p><p class='text'>Wird seitens des Arbeitgebers für eine angemessene Verpflegung gesorgt, entfällt das Messegeld.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, wird kein eigenes Messegeld bezahlt, sondern gelten die Bestimmungen über Dienstreisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer haben spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage, Rechnung zu legen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne des § 31 verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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