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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39048970010001_2180867\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> wird für die Erzeugung von Key Componenten wie Epilierköpfe und Schneideelemente der Firma Philips CL Klagenfurt, Koningsbergstraße 11, 9020 Klagenfurt von 01.02.2014 bis 31.12.2014 Sonntags- und Feiertagsarbeit zugelassen, sofern eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht und zumindest die Verteilung der Arbeitszeit (Schichtplan), eine Zulage für Wochenendarbeit und die Beschäftigung von Leiharbeitnehmerinnen bzw. -arbeitnehmern regelt. Dabei muss die Samstags- und Sonntagsarbeit grundsätzlich gleichmäßig auf alle Arbeinehmerinnen bzw. Arbeinehmer aufgeteilt werden (insbesondere sind “stehende Wochenendschichten” unzulässig). Diese Betriebsvereinbarung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien.</p><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die auf Grundlage dieses Kollektivvertrages außerhalb des gemäß der Betriebsvereinbarung bestehenden 3- bzw. 4-Schichtplanes Sonntagsarbeiten leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Sonntag ein Überstundenzuschlag von 100 % sowie ein Zeitzuschlag von ebenfalls 100 %.</p><p class=\"text\">Aus wichtigen persönlichen Interessen, insbesondere der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kann die Aufnahme bzw. weitere Erbringung von Sonntagsarbeit abgelehnt werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"EEIKV\" id=\"pr940928_5324122\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940944_5324147\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer</span> kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Ende der Arbeitswoche durch Kündigung lösen.</p><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>Jahre der Betriebszugehörigkeit</td> <td>Kündigungsfrist</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 1 Woche </td> </tr> <tr> <td>über 1 bis 5<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>über 5 bis 10<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>über 10<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 6 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Unternehmen</span> kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Letzten eines Kalendermonats durch Kündigung lösen. Das gilt auch für alle über den 30.9.2021 hinaus bestehenden sowie später neu begründeten Arbeitsverhältnisse.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>Jahre der Betriebszugehörigkeit</td> <td>Kündigungsfrist</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 2<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>über 2 bis 5<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 2 Monate</td> </tr> <tr> <td>über 5 bis 15<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 3 Monate</td> </tr> <tr> <td>über 15 bis 25<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>über 25<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Beendigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940947_5324153\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft das Unternehmen ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt, bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes einschließlich des Krankengeldzuschusses bis zur Ausschöpfung des Anspruches bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet.</p><p class=\"text\">Bei Erkrankung während der Kündigungsfrist enden alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940947_5324153_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940947_5324153_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940947_5324153_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940947_5324153_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers gilt Punkt 8.</p></div> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung bei Beendigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Freizeit anlässlich der Beendigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940950_5324158\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch das Unternehmen hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch 8 Stunden (bei Teilzeitbeschäftigung auf den aliquoten Teil), unter Fortzahlung des Entgeltes. Bei Kündigung durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer beträgt die Freizeit mindestens 4 Stunden (bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Teil). Dies gilt nicht </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Verzicht auf die Arbeitsleistung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters, wenn ein Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung besteht, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung ausgestellt wurde (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"22\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210629/Angestelltengesetz/Art-1-§-22-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">§ 22 Abs. 2 AngG</a>).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, sind die letzten 8 (bzw. 4) Stunden der Arbeitswoche frei (bei Teilzeitbeschäftigung der aliquote Teil). </p> <p class=\"text\">Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit anlässlich der Beendigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Information bei Befristung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940953_5324163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wenn mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ein befristetes Arbeitsverhältnis von über 2 Monaten Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonats) vereinbart wurde und das Unternehmen dieses nicht über den Ablauf der Befristung hinaus fortsetzen möchte, hat es dies spätestens 2 Wochen vor diesem Termin mitzuteilen. </p><p class=\"text\">Diese Mitteilung kann unterbleiben, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer bereits die zustehende Freizeit anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangt hat oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">von vornherein Klarheit darüber besteht, dass eine Verlängerung nicht beabsichtigt ist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer dem Unternehmen mitgeteilt hat, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, sind mindestens 3 freie Tage zu vereinbaren. Nicht konsumierte freie Tage sind abzugelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Information bei Befristung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Todesfallunterstützung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940956_5324168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Fall des Todes der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers hat jede gesetzliche Erbin bzw. jeder gesetzliche Erbe, zu deren bzw. dessen Erhaltung die Erblasserin bzw. der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Anspruch auf eine Todesfallunterstützung im Ausmaß eines Monatsentgeltes. Gibt es mehr als 3 anspruchsberechtigte Hinterbliebene, gebühren insgesamt 3 Monatsentgelte; diese sind nach Köpfen aufzuteilen. Hat nur ein Kind diesen Anspruch und war die Verstorbene Allein­er­zie­he­rin bzw. der Verstorbene Alleinerzieher (ohne Ehe- bzw. eingetragene Partnerin oder eingetragenen Partner), gebühren diesem Kind 2 Monatsentgelte.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Todesfallunterstützung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Weiterbeschäftigung von Lehrlingen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940959_5324173\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit 6 Monate im erlernten Beruf weiterzubeschäftigen; wenn diese Weiterbeschäftigungszeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endet, ist sie auf diesen zu erstrecken. Möchte das Unternehmen das Arbeitsverhältnis nicht über die Weiterbeschäftigungszeit hinaus fortsetzen, hat es dieses unter Einhaltung einer 6-wöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Weiterbeschäftigungszeit zu kündigen.</p><p class=\"text\">Hat der Lehrling beim Unternehmen weniger als die Hälfte der für den Lehrberuf festgesetzten Lehrzeit zurückgelegt, verkürzt sich auch die kollektivvertragliche Weiterbeschäftigungszeit auf die Hälfte (3 Monate und Erstreckung bis zum Monatsletzten).</p> <p class=\"text\">Durch einvernehmliche Erklärung der Wirtschaftskammer des jeweiligen Bundeslandes und des Landesvorstandes der Gewerkschaft PRO-GE kann die kollektivvertragliche Weiterbeschäftigungszeit bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verkürzt werden. </p> <p class=\"text\">Konnte die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer in der verkürzten Zeit aus Gründen, die nicht sie bzw. er zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, ist sie bzw. er in allen Fällen bis zum erstanberaumten Termin der Lehrabschlussprüfung, längstens aber 6 Monate, im erlernten Beruf weiterzubeschäftigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weiterbeschäftigung von Lehrlingen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 3 </div><h2 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit, Elternkarenzen, Familienzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr940962_5324178\"></div>",
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"title": "Betriebszugehörigkeit, Elternkarenzen, Familienzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit<span class=\"fussnote\" data-id=\"4\">*</span></h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940963_5324179\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv3 text\" dfv=\"kol_rkv3\">Für alle Ansprüche der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten in Betrieben desselben Unternehmens, die ab 1.7.1988 nicht länger als 90 Tage (vorher nicht länger als 60 Tage) unterbrochen wurden, zusammenzurechnen. Dies gilt auch, wenn eine Arbeiterin bzw. ein Arbeiter in ein Angestelltenverhältnis wechselt oder umgekehrt, wobei die jeweils angerechneten Vordienstzeiten zu berücksichtigen sind.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebszugehörigkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Elternkarenzen<span class=\"fussnote\" data-id=\"5\">*</span></h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940967_5324187\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für den Anspruch auf Abfertigung Alt sind im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommene gesetzliche Elternkarenzen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die am 1.1.2003 oder später begonnen haben, im vollen Ausmaß,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, im Ausmaß von insgesamt bis zu 10 Monaten</p> </li> </ul> <p class=\"text\">anzurechnen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für alle anderen Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, sind im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommene gesetzliche Elternkarenzen, </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die am 1.5.2017 oder später begonnen haben, pro Kind im Ausmaß von bis zu 22 Monaten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die vor dem 1.5.2017 begonnen haben, im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten </p> </li> </ul> <p class=\"text\">anzurechnen. Voraussetzung ist eine mindestens 3-jährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei gesetzliche Elternkarenzen einzurechnen sind. </p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Elternkarenzen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Information bei Elternkarenz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940971_5324196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Fall einer gesetzlichen Elternkarenz mit einer Dauer von mehr als 10 Monaten hat das Unternehmen im 6. oder 5. Monat vor dem Ende der Karenz den karenzierten Elternteil schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class=\"text\">Erfolgt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Verständigung verspätet, kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer bis zu 4 Wochen nach der Verständigung die Arbeit antreten, jedoch frühestens mit Ende der Karenz, oder den Austritt erklären.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940971_5324196_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940971_5324196_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940971_5324196_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940971_5324196_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Das gesetzliche Austrittsrecht (bis zu 3 Monate vor Karenzende) wird dadurch nicht eingeschränkt.</p></div> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">keine Verständigung, muss der Arbeitsantritt oder der Austritt spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld (wenn dieser über das Ende der Karenz hinausgeht) erfolgen. Erfolgt der Arbeitsantritt nach dem Ende der Karenz, aber vor Ablauf des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld, hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer diesen mindestens 4 Wochen vorher anzukündigen, sofern nichts anderes vereinbart wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Unterliegt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht den Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Abfertigung Neu), besteht im Fall eines solchen Austrittes ein Anspruch auf Abfertigung Alt gemäß <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2 des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 3 und 4 AngG</a>.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Arbeit zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt der Arbeit gilt in jenen Fällen als nicht pflichtwidrig, in denen die rechtzeitige Verständigung unterblieben ist. Es besteht kein Kündigungsschutz über die gesetzliche Dauer hinaus.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Information bei Elternkarenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Familienzeit-Sonderurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940974_5324201\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen unbezahlten Sonderurlaub im Ausmaß von bis zu 31 Tagen für eine Familienzeit, wenn sie diesen spätestens 3 Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin des Kindes schriftlich beantragen. Die Lage der Familienzeit innerhalb des Zeitraumes von 91 Tagen ab der voraussichtlichen Geburt ist mit dem Unternehmen zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Ansprüche, die von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen (wie Vorrückungen, Dienstjubiläen, Urlaubsausmaß, Abfertigung alt), werden durch den Sonderurlaub nicht geschmälert. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Familienzeit-Sonderurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 4 </div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr940977_5324206\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit – Grundsätze</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940979_5324209\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv4 text\" dfv=\"kol_rkv4\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden. Bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.</p><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit ist nach Möglichkeit auf 5 Tage zu verteilen.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen grundsätzlich bis zu 8 Stunden. Bei gleitender Arbeitszeit beträgt die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit – Grundsätze",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940982_5324214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen; in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Festsetzung der Lage der Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Interessenabwägung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940985_5324219\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei der Verteilung der Normalarbeitszeit, insbesondere bei Schicht- und Nachtarbeit, sind sowohl betriebliche Erfordernisse als auch wichtige persönliche Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Insbesondere ist darauf zu achten, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet wird.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch bei der zulässigen Anordnung von Voll- bzw. Teilzeitmehrarbeit, Überstunden sowie Dienstreisen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können auch die Befolgung von arbeitsvertraglich zulässigen Anordnungen verweigern, denen nachweisbar wichtige persönliche Interessen entgegenstehen. Voll- bzw. Teilzeitmehrarbeit sowie Überstunden am selben Tag können jedenfalls abgelehnt werden, außer in unvorhersehbaren Fällen.</p> <p class=\"text\">Der Betriebsrat ist zu verständigen, wenn Überstunden für Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern angeordnet werden. Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, ist sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachzuholen.</p> <p class=\"text\">Während der Arbeitszeit dürfen Lebensmittel konsumiert werden, wenn dies ohne Unterbrechung des Arbeitsflusses und Beeinträchtigung der Produktqualität möglich sowie hygienisch zulässig ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Interessenabwägung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940988_5324224\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden.</p><p class=\"text\">Bei freiwilligem Schichttausch und in vergleichbaren Fällen kann die tägliche Ruhezeit bis auf 10 Stunden gekürzt werden.</p> <p class=\"text\">Bestehen auf Dienstreisen während der Reisezeit ausreichende Erholungsmöglichkeiten, kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal pro Kalenderwoche gekürzt werden. Bestehen keine ausreichenden Erholungsmöglichkeiten, darf diese Kürzung nicht auf unter 8 Stunden und nicht an 2 aufeinanderfolgenden Tagen erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Tägliche Ruhezeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Mehrleistungen</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Vollzeitmehrarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940993_5324232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Vollzeitmehrarbeit kann wöchentlich bis zu 1,5 Stunden betragen. In jenen Betrieben, in denen vor dem 1.11.1986 eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gegolten hat, verkürzt sich die Vollzeitmehrarbeit entsprechend (z.B. verbleiben bei einer ursprünglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden 0,5 Stunden Vollzeitmehrarbeit).</p><p class=\"text\">Durch Vollzeitmehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten; bei Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen sowie bei 4-Tage-Woche 10 Stunden. Arbeitszeiten, für die ein Überstundenzuschlag von mehr als 50% gebührt, sind nicht Vollzeitmehrarbeit, sondern Überstunden.</p> <p class=\"text\">Vollzeitmehrarbeit ist auf das gesetzlich erlaubte Überstundenausmaß nicht anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vollzeitmehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Teilzeitmehrarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940996_5324237\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeit ist jene Arbeitszeit, die außerhalb der jeweils mit den Teilzeitbeschäftigten vereinbarten Arbeitszeit liegt, sofern es sich nicht um Vollzeitmehrarbeit oder Überstunden handelt. Auch für Teilzeitbeschäftigte liegt Vollzeitmehrarbeit erst dann vor, wenn 38,5 Wochenstunden oder die für Vollzeitbeschäftigte geltende tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Überstunden, Pause bei langer Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940999_5324242\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Überstunden sind Arbeitszeiten, die vor Beginn oder nach Ende der gemäß Punkt 2 für Vollzeitbeschäftigte festgelegten Normalarbeitszeit liegen, sofern es sich nicht um Vollzeit- bzw. Teilzeitmehrarbeit handelt. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, wobei die Arbeitszeitverteilung vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter zugrunde zu legen ist. Gibt es im Betrieb keine vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten, liegen Überstunden erst dann vor, wenn Überstundenarbeit im Sinn des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> vorliegt.</p> <p class=\"text\">Wenn die Tagesarbeitszeit auf Grund von Überstunden voraussichtlich mindestens 11 Stunden dauern wird, ist die Arbeit zwischen der 8. und der 11. Arbeitsstunde durch eine bezahlte Pause von mindestens 15 Minuten zu unterbrechen. Bezahlte Pausen, die im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> nicht vorgesehen sind und aufgrund von betrieblichen Regelungen gewährt werden, die bereits vor dem 1.5.2019 bestanden haben, sind darauf anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Pause bei langer Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941002_5324247\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7a.</span><p class=\"text\">Die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kann durch Betriebsvereinbarung, die (außer beim Jubiläumsgeld) der schriftlichen Zustimmung der Kollektivvertragsparteien bedarf, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat (außer beim Jubiläumsgeld) durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung) in folgenden Fällen zugelassen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Erhöhungen des Ist-Lohnes oder der Kompetenzzulage aus dem Leistungsvolumen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Jubiläumsgeld und Prämien,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zulagen und Zuschläge (z.B. Montage-, Schicht-, Nachtarbeits-, Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen, Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reise- und Lenkentgelt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Umwandlung kann nur aufgrund einer Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> <p class=\"text\">Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (z.B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Bei Vollzeitbeschäftigung ist für die Berechnung einer Stunde Zeitguthaben pro Monat der Ist-Lohn durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigung ist der Ist-Lohn durch 4,33 sowie die vereinbarte Wochenstundenzahl zu dividieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">24. und 31. Dezember</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941005_5324252\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember sind ganztags arbeitsfrei. Bei Schichtarbeit endet die Normalarbeitszeit der Nachtschicht vom 23. auf den 24. sowie vom 30. auf den 31. Dezember spätestens um 6 Uhr. Es gebührt die Fortzahlung des Entgeltes für die Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Wird aus betrieblichen Erfordernissen an diesen Tagen gearbeitet, gebührt innerhalb der durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag für diesen Wochentag ansonsten festgelegten Normalarbeitszeit zusätzlich am 24. und 31. Dezember ein Zuschlag von 100%.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Vereinbarung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941010_5324260\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung vorliegt. Lehnt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf das Arbeitsverhältnis bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit aus diesem Grund nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes glaubhaft gemachtes Beendigungsmotiv spricht. Unkenntnis von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Rechtsunwirksamkeit kann nur gerichtlich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">binnen 14 Tagen ab Zugang der Beendigungserklärung oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">unverzüglich nach Wegfall eines Hinderungsgrundes</p> </li> </ul> <p class=\"text\">geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vereinbarung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Ärztliche Untersuchung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941012_5324263\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich auf eigenen Wunsch ärztlich untersuchen lassen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">vor Aufnahme der Nachtarbeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Nachtarbeit im Sinn des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen\" target=\"_blank\">§ 12b Abs. 2 AZG</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941012_5324263_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941012_5324263_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941012_5324263_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941012_5324263_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Regelmäßig oder in 30 Nächten im Kalenderjahr in der Zeit von 22 bis 6 Uhr jeweils mindestens 3 Stunden.</p></div> in regelmäßigen Abständen, d.h. alle 2 Jahre bzw. nach Vollendung des 50. Lebensjahres oder nach 10 Jahren Nachtarbeit jährlich.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Allfällige Kosten hat das Unternehmen zu ersetzen. Für die allenfalls nötige Freizeit hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ärztliche Untersuchung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Versetzung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941015_5324268\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist dieser innerbetrieblich auszuschreiben. Kann eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer, die bzw. der Nachtarbeit leistet, die Tätigkeit am frei werdenden Arbeitsplatz – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten, ist sie bzw. er bevorzugt zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die regelmäßig Nachtarbeit leisten, sind auf ihren Wunsch sowie nach den betrieblichen Möglichkeiten für die Dauer folgender Hinderungsgründe auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz zu versetzen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn ihre Gesundheit durch die Nachtarbeit gefährdet ist (dazu ist ein ärztliches Attest vorzulegen) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Betreuung eines im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes bis zum vollendeten 12. Lebensjahr während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wegen der Betreuung einer bzw. eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen (gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a>) ab der Pflegestufe 3.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die eine entsprechende Betreuung bzw. Pflege durchführen kann. Weitere gleichwertige Gründe für eine vorübergehende Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> <p class=\"text\">Wenn die Gründe, die zu einer vorübergehenden Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz berechtigen, bereits bei Abschluss der Vereinbarung über die Leistung von Nachtarbeit vorgelegen sind, können diese nicht mehr herangezogen werden.</p> <p class=\"text\">Ist eine vorübergehende Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich oder erfolgt sie nicht innerhalb von 14 Tagen, ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Berufliche Weiterbildung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941018_5324273\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Bei der Einteilung der Nachtarbeit sind die Bedürfnisse einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers, die bzw. der eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besucht oder dies beabsichtigt, nach den betrieblichen Möglichkeiten zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Beschäftigung von Jugendlichen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941021_5324278\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Die zulässige Wochenarbeitszeit von Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres (Jugendliche) kann auf die einzelnen Werktage einer Woche unterschiedlich verteilt werden.</p><p class=\"text\">Werden Durchrechnungsmodelle (Punkt 14 bis 26) auch für Jugendliche angewendet, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie in einzelnen Wochen 45 und im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit darf 9 Stunden (einschließlich Überstunden) nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beschäftigung von Jugendlichen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Durchrechnungsmodelle</h3></div></div>",
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"title": "Durchrechnungsmodelle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Erhöhte Normalarbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941026_5324286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Bei betrieblicher Notwendigkeit kann durch Betriebsvereinbarung die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit in bis zu 6 zusammenhängenden Wochen auf bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern. Innerhalb dieses Zeitraumes darf die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen 45 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Der Ausgleich auf die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat innerhalb von bis zu weiteren 3 Monaten nach Ende der Periode mit erhöhter Normalarbeitszeit zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erhöhte Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Einarbeitung ganzer Tage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941029_5324291\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Zur Einarbeitung ganzer Tage kann die wöchentliche Normalarbeitszeit im vereinbarten Durchrechnungszeitraum auf bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit darf im Durchrechnungszeitraum 38,5 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die Einarbeitung ganzer Tage ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Dabei ist ein Durchrechnungszeitraum von bis zu einem Jahr zulässig. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Einarbeitung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern schriftlich vereinbart werden. Dabei ist ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 3 Monaten zulässig. Dieser kann auf bis zu ein Jahr ausgedehnt werden, wenn die eingearbeiteten ganzen Tage ausschließlich unmittelbar vor oder nach einem Urlaub, Feiertag oder sonstigen bezahlten freien Tag verbraucht werden.</p> <p class=\"text\">Die Lage der freien Tage ist vor oder während des Durchrechnungszeitraumes einvernehmlich festzulegen. Wenn nicht alle Zeitguthaben während des Durchrechnungszeitraumes konsumiert werden, sind die zuletzt erworbenen Zeitguthaben als Überstunden mit dem jeweiligen Zuschlag abzugelten. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann stattdessen den Zeitpunkt des Zeitausgleiches (samt Zuschlag) mit einer Vorankündigungsfrist von 4 Wochen festlegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Einarbeitung ganzer Tage",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941032_5324296\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen kann die wöchentliche Normalarbeitszeit um bis zu 5 Stunden (unter Einschluss der Vollzeitmehrarbeit gemäß Punkt 5 ergeben sich bis zu 6,5 Stunden) ausgedehnt werden. Die einzuarbeitende Arbeitszeit ist grundsätzlich gleichmäßig auf die Wochen des Durchrechnungszeitraumes zu verteilen.</p><p class=\"text\">Die Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, schriftlich zu vereinbaren. Festgelegt werden kann ein Durchrechnungszeitraum von bis zu</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">13 Wochen, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">einem Jahr, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten darf.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Lage der freien Tage ist vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes einvernehmlich festzulegen. Wenn nicht alle Zeitguthaben während des Durchrechnungszeitraumes konsumiert werden, sind die zuletzt erworbenen Zeitguthaben als Überstunden mit dem jeweiligen Zuschlag abzugelten. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann stattdessen den Zeitpunkt des Zeitausgleiches (samt Zuschlag) mit einer Vorankündigungsfrist von 4 Wochen festlegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941035_5324301\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16a.</span><p class=\"text\">Auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers kann Teilzeit (z.B. zum Zweck einer längeren Ausbildung oder Erholungsphase) vereinbart werden, die in geblockter Form abgewickelt wird. Dazu wird in der Ansparphase die wöchentliche Normalarbeitszeit durch Teilzeit- bzw. Vollzeitmehrarbeit erhöht.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941035_5324301_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941035_5324301_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941035_5324301_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941035_5324301_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Zum Entfall des Teilzeitmehrarbeitszuschlages siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941220_5324627\"></a> (Abschnitt 7 Punkt 9 lit. c).</p></div> </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941038_5324307\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann im Durchrechnungszeitraum unterschiedlich verteilt werden; sie darf zwischen 32 und 45 Stunden betragen (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 32 Stunden pro Woche ist dann möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.</p> <p class=\"text\">Im Durchschnitt darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nur insoweit überschreiten, als Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben (Punkt 24) vorgesehen sind. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Vollzeitmehrarbeit sind nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zulässigkeit und Durchrechnungszeitraum </div><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Die Einführung der Bandbreite bedarf der Zustimmung des Betriebsrates. Die Bandbreite ist auf deren Grundlage durch Betriebsvereinbarung zu regeln. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 18 Monate betragen.</p><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Bandbreite durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern festgelegt werden, wobei der Durchrechnungszeitraum höchstens 3 Monate betragen kann.</p> <p class=\"text\">Zusätzliche Arbeit im Rahmen der Bandbreite darf nicht für Zeiten zwischen 22 und 6 Uhr, für Samstage ab 14 Uhr sowie für Sonn- und Feiertage festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Kombination mit anderen Arbeitszeitmodellen </div><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Eine Kombination der Bandbreite mit Schichtarbeit (Punkt 27) ist nur dann zulässig, wenn der zugrunde liegende Schichtplan eine wöchentlich gleiche Normalarbeitszeit vorsieht. Zeitguthaben können dadurch erworben oder verbraucht werden, dass Abweichungen vom Schichtplan durch Freischichten, Zusatzschichten bzw. eine Verkürzung oder Verlängerung einzelner Schichten erfolgen.</p> <p class=\"text\">Eine Kombination von Bandbreite mit 4-Tage-Woche, Gleitzeit oder Durchrechnungsmodellen ist nicht zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit </div><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes sind die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die voraussichtliche Entwicklung des Arbeitszeitbedarfes zu informieren. Die tatsächliche Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Tagen bzw. Wochen ist spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Die 2-Wochen-Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall können die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer Änderungen der Lage der Arbeitszeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen im Sinn des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a> ablehnen.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Entlohnung </div><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebühren der Ist-Lohn, der Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter und alle pauschalierten Ansprüche ungekürzt. Auf Stunden bezogene Teile des Entgeltes (z.B. Zulagen, Zuschläge) sind nach den tatsächlich geleisteten Stunden abzurechnen.</p><p class=\"text\">Bei regelmäßiger Montagearbeit ist davon abweichend die Montagezulage zu pauschalieren. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn in den letzten 3 Monaten vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes in mindestens 7 Wochen ein Anspruch auf Montagezulage bestand. Würde infolge von Zeitausgleich Reise- bzw. Lenkentgelt wegfallen, ist es fortzuzahlen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941038_5324307_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941038_5324307_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941038_5324307_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941038_5324307_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Beispielsweise ergibt sich bei wöchentlicher An- und Abreise durch einen arbeitsfreien Tag kein Ausfall und daher auch kein Fortzahlungsanspruch. Bei täglicher An- und Abreise würde ein ganztägiger Zeitausgleich hingegen einen Ausfall bewirken, der durch den Fortzahlungsanspruch vermieden wird.</p></div> Es gebührt der auf einen Tag entfallende Durchschnittswert der letzten 3 Monate<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941038_5324307_45\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941038_5324307_45\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941038_5324307_45\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941038_5324307_45\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p></div>, in denen im Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit gearbeitet wurde und keine Fehlzeit angefallen ist.</p> <p class=\"text\">Bei Akkord- bzw. Prämienarbeiten gemäß Abschnitt 6a bzw. 6b ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zeitzuschläge, Überstunden, Zeitkonto </div><span class=\"num\">22.</span><p class=\"text\">Nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25%. Anstelle dieses Zeitzuschlages kann eine gleichwertige Verkürzung der Wochenarbeitszeit mit Lohnausgleich vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Entsprechend Punkt 7 fallen auch in Wochen mit weniger als 38,5 Stunden Normalarbeitszeit Überstunden an, wenn die aufgrund der Bandbreite in dieser Woche geltende tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Zeitguthaben, Zeitzuschläge sowie Zeitschulden sind auf einem Zeitkonto zu erfassen, das der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Höchstausmaß des Zeitguthabens </div><span class=\"num\">23.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes darf das Zeitguthaben einschließlich der Zeitzuschläge 80 Stunden nicht überschreiten. Das Zeitguthaben kann einschließlich der Zeitzuschläge bis zu 120 Stunden betragen, wenn der Zeitausgleich für die 80 Stunden übersteigende Stundenzahl in ganzen Wochen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Übertragung von Zeitguthaben </div><span class=\"num\">24.</span><p class=\"text\">Besteht am Ende eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 12 Monaten ein Zeitguthaben, können davon bis zu 40 Stunden (einschließlich Zeitzuschlägen) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Ist kein weiterer vereinbart, kann der Zeitausgleich innerhalb einer dreimonatigen Nachfrist erfolgen. Der Zeitpunkt des Zeitausgleiches ist in derartigen Fällen am Ende des Durchrechnungszeitraumes festzulegen.</p><p class=\"text\">Bei Durchrechnungszeiträumen über 12 Monaten ist eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum nicht zulässig. Das Zeitguthaben darf innerhalb einer allfälligen Nachfrist verbraucht werden. Diese muss innerhalb des höchstzulässigen Durchrechnungszeitraumes von 18 Monaten liegen.</p> <p class=\"text\">Nicht übertragene bzw. nicht in der Nachfrist ausgeglichene Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50% auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte </div><span class=\"num\">25.</span><p class=\"text\">Werden Teilzeitbeschäftigte in die Bandbreite einbezogen, schließt die zuschlagsfreie Vollzeitmehrarbeit (Punkt 5) unmittelbar an die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit an. Für darüber hinausgehende Arbeitszeiten bis einschließlich der 40. Wochenstunde sind ausschließlich die Bestimmungen über die Teilzeitmehrarbeit (Abschnitt 7 Punkt 7 bis 9) anzuwenden.</p><p class=\"text\">Für Arbeitsleistungen nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde gelten die Bestimmungen über die Bandbreite. Das Unterschreiten der Untergrenze von 32 Stunden pro Woche (Punkt 17) ist auch dann möglich, wenn mit dem Teilzeitbeschäftigten eine Normalarbeitszeit von weniger als 35 Wochenstunden vereinbart wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</div><span class=\"num\">26.</span><p class=\"text\">Pflegefreistellungen für jene Stunden, die 38,5 Wochenstunden überschreiten, sind auf das Ausmaß des gesetzlichen Pflegefreistellungsanspruches nicht anzurechnen. </p><p class=\"text\">Wird in Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über Bandbreite eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen. </p> <p class=\"text\">Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über die Beschäftigung überlassener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besteht, kann die Bandbreite nur vereinbart werden, wenn die Bandbreiten- Betriebsvereinbarung Bestimmungen über eine allfällige Beschäftigung überlassener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den betroffenen und den mit diesen in einem Arbeitszusammenhang stehenden Bereichen enthält. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941041_5324313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">27.</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitseinteilung ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann Schichtarbeit mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern nur schriftlich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien eingeführt werden. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass im Durchschnitt eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden, bei einer 4-Tage-Woche 10 Stunden sowie in den Fällen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs. 3 AZG</a> 12 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu einem Jahr Schichtturnusse mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von bis zu 40 Stunden vorgesehen werden. Die Überschreitungen der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden sind durch Freischichten bzw. eine Verkürzung einzelner Schichten auszugleichen. Ansprüche aus dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch Freischichten nicht berührt. In Betrieben ohne Betriebsrat kann diese Durchrechnung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern schriftlich vereinbart werden. Dabei ist ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 3 Monaten zulässig. Dieser kann auf bis zu ein Jahr ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich ausschließlich unmittelbar vor oder nach einem Urlaub, Feiertag oder sonstigen bezahlten freien Tag verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn am Wochenende eine oder 2 Schichten von 10 bis 12 Stunden Dauer im Schichtplan vorgesehen sind und mindestens 3 von 5 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941044_5324318\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">28.</span><p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Schichtarbeit bzw. Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, wenn dieser Ersatzsonntag aus der Arbeitszeiteinteilung klar hervorgeht. Dies gilt nicht, wenn bestehende Vereinbarungen anderes vorsehen. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den Ersatzsonntag, gebührt für die an diesem Tag erbrachte Arbeit ein Zuschlag gemäß Abschnitt 7 Punkt 11.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941044_5324318_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941044_5324318_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941044_5324318_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941044_5324318_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941226_5324638\"></a>.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">29.</span><p class=\"text\">Für im öffentlichen Interesse betriebene Großbaustellen oder Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung im Hochgebirge kann mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095956/Arbeitszeitgesetz/§-4c-Dekadenarbeit\" target=\"_blank\">§ 4c AZG</a>) vereinbart werden (in der Regel 10 aufeinanderfolgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage).</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf auf bis zu 59 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb eines 2-wöchigen Durchrechnungszeitraumes dürfen jedoch 38,5 Stunden im Durchschnitt nicht überschritten werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf bis zu 9 Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Innerhalb eines 4-wöchigen Durchrechnungszeitraumes hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung dieser durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinanderfolgenden Dekaden muss jeweils eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p> <p class=\"text\">Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als Festlegung ihrer Normalarbeitszeit. Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941047_5324324\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten wöchentlichen Arbeitszeit auf 4 Tage bis zu 10 Stunden betragen. Dies ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann zugelassen werden, dass die Arbeitszeit an den Arbeitstagen durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt wird; in Betrieben ohne Betriebsrat nur, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit festgestellt wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941050_5324329\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an bis zu 30 Tagen vereinbart werden, wenn die Bezahlung der Rufbereitschaft durch Betriebsvereinbarung geregelt ist. In Betrieben ohne Betriebsrat ist die Bezahlung der Rufbereitschaft mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941055_5324337\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.</span><p class=\"text\">Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer Altersteilzeit im Sinn des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes</a> vereinbart, gelten folgende Regelungen, solange diese gesetzliche Bestimmung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden ist:<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941055_5324337_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941055_5324337_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941055_5324337_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941055_5324337_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Zum Teilzeitmehrarbeitszuschlag bei Altersteilzeit siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324339\"></a> (Abschnitt 7 Punkt 9 lit. c).</p></div> </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a>) Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50% der Differenz zwischen dem im letzten Jahr vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden durchschnittlichen Entgelt und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt. Bei der Feststellung des Entgeltes vor Herabsetzung der Arbeitszeit sind pauschale oder regelmäßige Zulagen, Zuschläge und Überstunden gemäß den Richtlinien des Arbeitsmarktservice einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten vor (insbesondere bei geblockter Arbeitszeit), ist das Entgelt für die durchschnittliche Normalarbeitszeit fortlaufend zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Unternehmen hat die Sozialversicherungsbeiträge entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf der Grundlage der Normalarbeitszeit vor deren Herabsetzung vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Hat eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer eine Freizeitoption in Anspruch genommen, gebührt während der Altersteilzeit der der herabgesetzten Arbeitszeit entsprechende Freizeitanspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\"> Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung Alt ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor deren Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung Alt sind regelmäßige Entgeltbestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss der Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Geblockte Altersteilzeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941057_5324341\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.</span><p class=\"text\">Wenn die Altersteilzeit-Vereinbarung vorsieht, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis ausreichend Zeitguthaben erworben wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall der Arbeitsleistung bis zur Beendigung der Altersteilzeit zu ermöglichen (Freistellungsphase), gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mangels einer Einigung über den Zeitpunkt des Verbrauches von Urlaub, der während der Einarbeitungsphase entstanden ist, kann dieser Urlaub unmittelbar vor Ende der Einarbeitungsphase angetreten werden.</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase zu treffen. Beispielsweise kann für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entstehen wird, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit verkürzt werden. Für die Zeiträume, die dadurch nicht eingearbeitet sind, wird der Urlaubsverbrauch vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Fallen in die Einarbeitungsphase Abwesenheitszeiten ohne bzw. mit halbem Entgeltanspruch, werden dafür keine bzw. nur die halben Zeitguthaben erworben. Die Einarbeitungsphase verlängert sich, bis ausreichend Zeitguthaben für die Freistellungsphase erworben wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die Freizeitoption gewählt hat, entsteht der volle Freizeitanspruch in der Einarbeitungsphase. In der Freistellungsphase entsteht kein Freizeitanspruch aus der Freizeitoption. Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, das Freizeitguthaben aus der Freizeitoption vor Beginn der Freistellungsphase zu verbrauchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bestehen zum Ende des Arbeitsverhältnisses Zeitguthaben an Normalarbeitszeit, sind diese auf der Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgeltes zu bezahlen; der Lohnausgleich ist nur einzubeziehen, wenn das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen oder durch berechtigten vorzeitigen Austritt (auch gemäß <a data-law=\"10001736\" data-section=\"25\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001736,NOR40236896/Insolvenzordnung/§-25\" target=\"_blank\">§ 25 Insolvenzordnung</a>, jedoch nicht wegen dauernder Dienstunfähigkeit bzw. Gesundheitsgefährdung) beendet wird. Es gebührt kein Zuschlag im Sinn des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a>. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, gebührt diese Abgeltung den Erbinnen bzw. Erben.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Empfehlungen der Kollektivvertragsparteien</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941059_5324344\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Falle eines Anspruches auf eine Zusatzpension eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung vermeidet;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eine Regelung zu vereinbaren, die eine Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen ermöglicht (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen), soweit das Unternehmen dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und betriebliche Gründe der Rückkehr nicht entgegenstehen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941062_5324349\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.</span><p class=\"text\">Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder für Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern nur schriftlich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Werden Beihilfen nach dem <a data-law=\"10008905\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905\" target=\"_blank\">Arbeitsmarktservicegesetz</a> beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.</p> <p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als 38,5 Wochenstunden gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von den 38,5 Wochenstunden abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit für besondere Berufsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941065_5324354\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.</span><p class=\"text\">Für weibliche bzw. männliche Portiere, hauptberufliches Bewachungspersonal, hauptberufliche Werksfeuerwehren, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im Sanitätsdienst und weibliche bzw. männliche Chauffeure kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden, wenn regelmäßig Arbeitsbereitschaft besteht und diese mindestens 40% der Arbeitszeit beträgt. Unter dieser Voraussetzung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu 12 Stunden vereinbart werden; dies gilt nicht für weibliche bzw. männliche Chauffeure.</p> <p class=\"text\">Mit diesen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern kann bis zu einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 60 Stunden eine Pauschalentlohnung vereinbart werden. Ab 38,5 Stunden gebührt ein Zuschlag von mindestens 30% des Stundenlohnes gemäß Abschnitt 6 Punkt 6.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941065_5324354_13\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941065_5324354_13\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941065_5324354_13\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941065_5324354_13\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Stundenlohn = Monatslohn (auf Basis 38,5 Stunden) : 167.</p></div> Bei Pauschalentlohnungen von</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">weiblichen bzw. männlichen Portieren, hauptberuflichem Bewachungspersonal, hauptberuflichen Werksfeuerwehren und Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern im Sanitätsdienst gebührt für in das Pauschale einbezogene Sonntags- und Nachtarbeit keine zusätzliche Vergütung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">weiblichen bzw. männlichen Chauffeuren dürfen Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen zwischen 22 und 6 Uhr nicht in das Pauschale einbezogen werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Arbeitszeiten, die durch das Pauschale nicht abgegolten sind, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.</p> <p class=\"text\">Bei regelmäßiger Beschäftigung an Sonntagen gebührt in jeder Woche eine Wochenruhe im Sinn des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe\" target=\"_blank\">§ 4 ARG</a> von mindestens 36 Stunden, in der ein ganzer Tag eingeschlossen sein muss. Die Wochenruhe hat jede 3. Woche einen Sonntag einzuschließen.</p> <p class=\"text\">Für weibliche bzw. männliche Chauffeure darf die tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten bis zu 9 Stunden betragen. In unvorhergesehenen Fällen ist zur Ermöglichung der Rückkehr eine Lenkzeit von bis zu 10 Stunden zulässig.</p> <p class=\"text\">Für weibliche bzw. männliche Chauffeure, in deren Arbeitszeit nicht regelmäßig und im Ausmaß von mindestens 40% Arbeitsbereitschaft fällt, kann die wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 52 Stunden ausgedehnt werden, wenn zumindest in der über 48 Stunden hinausgehenden Arbeitszeit Arbeitsbereitschaft geleistet wird. Alle über die Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden und die Vollzeitmehrarbeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zeitguthaben und -schulden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941068_5324359\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.</span><p class=\"text\">Besteht vor dem Ende eines Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben bzw. eine Zeitschuld, soll diese(s) nach Möglichkeit abgebaut werden.</p><p class=\"text\">Bestehen am Ende eines Arbeitsverhältnisses Zeitguthaben aus durchgerechneter Normalarbeitszeit (z.B. Gleitzeit, Bandbreite, Einarbeitungen, Schichtarbeit), Vollzeitmehrarbeit oder Überstundenarbeit, sind die zuletzt erworbenen Zeitguthaben als Überstunden mit dem jeweiligen Zuschlag abzugelten. Wurde der Überstundenzuschlag im Zeitguthaben bereits berücksichtigt oder ausbezahlt, gebührt für das Zeitguthaben nur die Grundvergütung. Bei Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers oder Austritt ohne wichtigen Grund entfällt bei durchgerechneter Normalarbeitszeit und Vollzeitmehrarbeit der Überstundenzuschlag.</p> <p class=\"text\">Bestehen am Ende eines Arbeitsverhältnisses Zeitguthaben aus Teilzeitmehrarbeit, gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 50% (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a>). Wurde der Teilzeitmehrarbeitszuschlag </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ausbezahlt, gebührt ein Zuschlag von 25%;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Zeitguthaben bereits berücksichtigt, gebührt ein Zuschlag von 20%.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Besteht am Ende eines Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben aus der Umwandlung von Geldansprüchen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941068_5324359_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941068_5324359_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941068_5324359_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941068_5324359_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Hinsichtlich nicht verbrauchter Freizeit aus der Freizeitoption siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324363\"></a> </p></div>, ist dieses als Normalarbeitszeit in sinngemäßer Anwendung von Punkt 7a abzugelten.</p> <p class=\"text\">Bestehen am Ende eines Arbeitsverhältnisses Zeitschulden aus durchgerechneter Normalarbeitszeit (z.B. Gleitzeit, Bandbreite, Einarbeitungen, Schichtarbeit), wird bei Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers oder Austritt ohne wichtigen Grund der zu viel erhaltene Lohn auf Basis der Bezahlung für Normalarbeitszeit gegen offene Forderungen gegengerechnet bzw. hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer den noch offenen Betrag zurückzuzahlen. In allen anderen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verfällt die Zeitschuld.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941072_5324366\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv5 text\" dfv=\"kol_rkv5\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben ab dem vollendeten 1. Jahr der Beschäftigung im Unternehmen pro Kalenderjahr Anspruch auf Dienstfreistellung unter Fortzahlung des Entgeltes für Bildungsmaßnahmen im Ausmaß ihrer wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bloße Einschulungen (wie zum Beispiel bei der Einführung neuer IT-Systeme oder auch Softwareprogramme und Einschulung auf Maschinen oder in neue Arbeitsabläufe), die notwendig sind, um die derzeitige Tätigkeit weiter ausüben zu können, dürfen nicht darauf angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Unter Bildungsmaßnahmen sind Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen zu verstehen (unter anderem auch nebenberufliche Ausbildungen, wie z.B. Colleges, FH-Studien oder das Nachholen von Lehr­ab­schluss­prü­fun­gen), die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten vermitteln, die für die betriebliche Tätigkeit der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers und/oder für angestrebte zukünftige Tätigkeiten im Unternehmen Verwendung finden können. Inhalt der Bildungsmaßnahmen kann auch die Vermittlung sozialer Fähigkeiten oder von Maßnahmen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sein. Innerbetriebliche Bildungsmaßnahmen haben grundsätzlich Vorrang vor externen Bildungsmaßnahmen. Das Unternehmen hat auf eine ausgewogene Teilnahme von Männern und Frauen entsprechend ihrer Anzahl im Betrieb besonders Bedacht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Inhalt und Zeitpunkt der Bildungsmaßnahmen sind zu vereinbaren. Wenn es zu keiner Einigung über die Bildungsmaßnahme kommt, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p> <p class=\"text\">Die Genehmigung einer beantragten Dienstfreistellung für eine Bildungsmaßnahme bedeutet nicht, dass Kosten der Veranstaltung oder einer damit verbundenen Reise vom Unternehmen getragen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941075_5324371\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erhalten auf Verlangen zur Vorbereitung und Ablegung von Prüfungen im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, einer Fachhochschule oder Universität sowie für die Berufsreifeprüfung unbezahlte Freizeit im Ausmaß von bis zu 2 Wochen pro Kalenderjahr. Kommt es zu keiner Einigung über den Verbrauch, gelten die Schlichtungsregeln des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">§ 4 UrlG</a>. Diese unbezahlte Freizeit unterbricht das Arbeitsverhältnis nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Arbeitsverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941078_5324376\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgeltes bei:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>eigener Eheschließung <div class=\"tab\"></div> </td> <td> 3 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>Eheschließung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes, eines Elternteiles sowie von Geschwistern, wenn die Hochzeit auf einen Arbeitstag fällt<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>Entbindung der Ehe- bzw. Lebenspartnerin <div class=\"tab\"></div> </td> <td> 1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td>Wohnungswechsel im Fall eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Fall der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td>Tod der Ehepartnerin bzw. des Ehepartners oder eines Elternteiles <div class=\"tab\"></div> </td> <td> 2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td>f)</td> <td>Tod der Lebenspartnerin bzw. des Lebenspartners, wenn ein gemeinsamer Haushalt bestanden hat<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td>g)</td> <td>Tod eines Kindes <div class=\"tab\"></div> </td> <td> 2 Arbeitstage;</td> </tr> <tr> <td>h)</td> <td>Tod eines Geschwister-, Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteiles <div class=\"tab\"></div> </td> <td> 1 Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td>i)</td> <td>Teilnahme an dem Begräbnis in den Fällen der lit. e bis h, wenn der Tag des Begräbnisses auf einen Arbeitstag fällt<div class=\"tab\"></div> </td> <td>1 weiterer Arbeitstag;</td> </tr> <tr> <td>j)</td> <td>Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit der zuständigen Führungskraft erfolgt<div class=\"tab\"></div> </td> <td>die notwendige Zeit;</td> </tr> <tr> <td>k)</td> <td>Begräbnis innerhalb der Europäischen Union außerhalb des Wohnortes der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers in den Fällen der lit. e bis h:<br dfv=\"wieabsatz\">die notwendige Zeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ansprüche im Sinn der lit. a sowie c bis h bestehen auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen ohnedies arbeitsfreien Tag der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers fällt. Sie müssen jedoch im Zusammenhang mit dem Ereignis konsumiert werden.</p> <p class=\"text\">Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten. </p> <p class=\"text\">Der Eintritt eines derartigen Ereignisses ist dem Unternehmen nachzuweisen und, soweit möglich, vorher mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer behalten ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn sie durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer Dienste verhindert sind. Dies gilt insbesondere für das Aufsuchen einer Ärztin bzw. eines Arztes oder Ambulatoriums, für Behördenwege sowie zum 1. Antritt zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klasse A), falls dies außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist.</p><p class=\"text\">Keine Entgeltfortzahlung gebührt, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)<span class=\"fussnote\" data-id=\"15\">*</span></h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941081_5324381\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Auch für Arbeitsleistungen, die nicht zustande gekommen sind, gebührt dem Arbeitnehmer das Entgelt, wenn er zur Leistung bereit war und durch Umstände, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen, daran verhindert worden ist; er muss sich jedoch, außer bei Verzicht auf die Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist, anrechnen lassen, was er sich infolge Unterbleibens der Arbeitsleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat.</p><p class=\"text\">Wurde er infolge solcher Umstände durch Zeitverlust bei der Arbeitsleistung verkürzt, so gebührt ihm angemessene Entschädigung.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, dann, wenn die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes, einzelner Abteilungen oder einzelner Arbeitsplätze notwendig ist, oder – wenn diese Tatsache einvernehmlich zwischen dem Arbeitgeber oder dessen Vertreter und dem Betriebsrat festgestellt wird – die Arbeitsleistung durch Witterungseinflüsse nicht erbracht werden kann, vorübergehend auch andere als seinem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zusätzliche Pflegefreistellung für Eltern mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941085_5324388\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5a.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Sind die Freistellungsansprüche gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a> verbraucht, ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer für die notwendige Pflege eines behinderten Kindes unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben, und zwar pro Arbeitsjahr im Ausmaß von bis zu einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Als Kind im Sinn dieser Bestimmung gelten </p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das leibliche Kind, Wahl- oder Pflegekind der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers sowie </p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das leibliche Kind der Ehegattin bzw. des Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners oder der Lebensgefährtin bzw. des Lebensgefährten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">für welches mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusätzliche Pflegefreistellung für Eltern mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941088_5324393\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5b.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Arbeitnehmerinnen bzw. der Arbeitnehmer mit einer mehr als 20-jährigen Betriebszugehörigkeit (unter Berücksichtigung allfälliger nach Abschnitt 3 Punkt 1 anzurechnender Dienstzeiten) erwerben jährlich ab dem nach dem 1.5.2026 liegenden Beginn jenes Urlaubsjahres, in das der</p> <table class=\"stil-std_3spalt\"> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>40. Geburtstag fällt,<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Gesundheitstag,</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>45. Geburtstag fällt,<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 zusätzlichen Gesundheitstag,</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>50. Geburtstag fällt,<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 zusätzlichen Gesundheitstag.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Gesundheitstage sind für Maßnahmen zu verwenden, die geeignet sind, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers langfristig aufrecht zu erhalten.</p> <p class=\"text\">Der Verbrauch von Gesundheitstagen ist mit der zuständigen Führungskraft zu vereinbaren. Kommt keine Vereinbarung zustande, können Gesundheitstage vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag oder einer Freistellung nach den Punkten 1 bis 5a angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass der Gesundheitstag bzw. die Gesundheitstage frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Sobald die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die 6. Urlaubswoche gemäß dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> erfüllt, endet die Gutschrift von Gesundheitstagen gemäß lit. b und c.</p> <p class=\"text\">In Anspruch genommene vergleichbare betriebliche Angebote für Gesundheitsaktivitäten oder zusätzliche Urlaubstage können auf die Gesundheitstage angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Eine finanzielle Ablöse von Gesundheitstagen ist unwirksam. Gesundheitstage verfallen ersatzlos mit dem Ablauf des Urlaubsjahres, in dem sie gutgeschrieben worden sind, bzw. am Ende des Arbeitsverhältnisses. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Erkrankung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr941091_5324398\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(<a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> i.d.F. ARÄG 2000, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. Nr. 153/2017</a>; Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 EFZG</a>; <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§§ 1154b</a>, <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1155\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40221526/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1155\" target=\"_blank\">1155 ABGB</a>)</p> <p class=\"text\">Das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> sieht derzeit nachstehende Anspruchsdauer vor:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Krankheit (Unglücksfall) pro Arbeitsjahr:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab Beginn des Arbeitsverhältnisses<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 1. Jahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 8 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 15. Jahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td>10 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 25. Jahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td>12 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">volles Entgelt und jeweils weitere 4 Wochen halbes Entgelt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Arbeitsunfall (Berufskrankheit) für jeden Unfall:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab Beginn des Arbeitsverhältnisses<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 8 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>ab 15 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td>10 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">volles Entgelt.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Erkrankung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entgeltanspruch bei Erkrankung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941094_5324403\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> hinaus besteht unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1, 2, 4</a> und <a data-law=\"10008308\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097392/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-4-Mitteilungs-und-Nachweispflicht\" target=\"_blank\">§ 4 Entgeltfortzahlungsgesetz</a> Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss. Dieser gebührt pro Arbeitsjahr bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses</p> <table class=\"stil-efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>unter</td> <td> 5 Jahren</td> <td>für</td> <td> 5 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>ab</td> <td> 5 Jahren</td> <td>für</td> <td> 7 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>ab</td> <td>15 Jahren</td> <td>für</td> <td> 9 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>ab</td> <td>25 Jahren</td> <td>für</td> <td>11 Wochen </td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">über die jeweilige Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> hinaus.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Dieser Zuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Bruttoentgelt (abzüglich der bei vollem Entgelt an die Gesundheitskasse zu entrichtenden Arbeitnehmerbeiträge) und dem vollen Krankengeld, auch wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Gesundheitskasse bezieht.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können abweichende, jedoch gleichwertige Berechnungsarten festgelegt werden. Für die Berechnung des Entgeltes gilt der Entgeltbegriff des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> in Verbindung mit dem Generalkollektivvertrag. Bei Berechnung des Krankengeldzuschusses ist auch das für arbeitsfreie Tage bezahlte Krankengeld anzurechnen. Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49% des vollen Entgeltes im Sinn des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> nicht übersteigen.</p> <p class=\"text\">Fallen die ersten 3 Tage einer Erkrankung in den Zeitraum eines Anspruches auf Krankengeldzuschuss und wird gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"138\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276435/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-138-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">§ 138 Abs. 1 ASVG</a> kein Krankengeld bezahlt, hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> hinaus besteht ferner unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 5 und 6 EFZG</a> Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss bei Arbeitsunfällen (Berufskrankheit). Dieser gebührt pro Arbeitsjahr bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses</p> <table class=\"stil-efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>unter</td> <td> 5 Jahren</td> <td>für</td> <td> 2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>ab</td> <td> 5 Jahren</td> <td>für</td> <td> 4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>ab</td> <td>25 Jahren</td> <td>für</td> <td> 6 Wochen </td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">über die jeweilige Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> hinaus. Für seine Berechnung gilt Punkt 7. Nach Erschöpfung dieses Anspruches hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer auch bei Arbeitsunfällen (Berufskrankheit) Anspruch auf den in Punkt 6 geregelten Krankengeldzuschuss, soweit dieser noch nicht verbraucht ist. Er kann in unmittelbarem Anschluss an den in diesem Punkt geregelten Krankengeldzuschuss verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers Folge eines von einer dritten Person schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Krankenentgelt im Sinn dieses Kollektivvertrages als Vorschuss. Dieser ist zurückzuzahlen, wenn von der dritten Person Schadenersatz geleistet wird. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, ist dieser Vorschuss anteilmäßig zurückzuzahlen.</p><p class=\"text\">Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verpflichtet. Auf Verlangen sind die Ansprüche an das Unternehmen abzutreten. Dieses kann die Ansprüche auf seine Gefahr und Kosten verfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941098_5324410\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, für eine Arbeitsunfähigkeit von bis zu 3 Tagen Dauer sowie für Abwesenheiten wegen Arztbesuches, Behördenwegen udgl. Nachweise zu erbringen, es sei denn, dass von der Mehrzahl der Angestellten des Betriebes ein solcher Nachweis gefordert wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941103_5324418\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text kol_rkv6\" dfv=\"kol_rkv6\">Die Höhe der Mindestlöhne wird bestimmt durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Einstufung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Anzahl der erworbenen bzw. anrechenbaren Beschäftigungsgruppenjahre.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In den Beschäftigungsgruppen B bis K werden bei Vollendung des 2., 4., 7. und 10. Beschäftigungsgruppenjahres der Mindest- und Ist-Lohn der betreffenden Arbeitnehmerin bzw. des betreffenden Arbeitnehmers um den jeweiligen Vorrückungswert erhöht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus werden in jedem Kalenderjahr die Ist-Löhne bestimmter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer um einen Anteil aus dem Leistungsvolumen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941103_5324418_17\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941103_5324418_17\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941103_5324418_17\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941103_5324418_17\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941145_5324494\"></a> (Individuelle Erhöhungen).</p></div> erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Ist-Lohn-Erhöhung ist in Anhang 1 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941103_5324418_18\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941103_5324418_18\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941103_5324418_18\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941103_5324418_18\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941404_5324955\"></a>.</p></div> geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In der Folge ist unter „Mindestlohn“ der Mindestgrundlohn und unter „Ist-Lohn“ der Ist-Grundlohn zu verstehen (auch wenn dieser dem Mindestlohn entspricht).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung des Stundenlohnes ist bei einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden der Ist-Lohn durch 167 zu teilen; bei Teilzeitbeschäftigten ist der Ist-Lohn durch 4,33 und durch die vereinbarte Wochenstundenzahl zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6a.</span><p class=\"text\">Die nachstehenden Regelungen bilden ein für Arbeiterinnen bzw. Arbeiter und Angestellte einheitliches Entlohnungssystem. Die Formulierungen wurden daher ungeachtet des persönlichen Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages gewählt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Beschäftigungsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941107_5324426\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in eine der 11 Beschäftigungsgruppen einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Einstufung hat unter Berücksichtigung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten sowohl hinsichtlich der Dauer der einzelnen Tätigkeiten als auch deren Bedeutung für das Unternehmen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wo vorgesehen, einer abgeschlossenen (Berufs-)Ausbildung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wo vorgesehen, einer Projektleitungs- oder Führungsaufgabe</p> </li> </ul> <p class=\"text\">zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6_p10\"></a>Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre und die Höhe des Mindest- und des Ist-Lohnes sowie allfällige Änderungen sind den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern mittels Dienstzettels mitzuteilen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941107_5324426_19\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941107_5324426_19\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941107_5324426_19\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941107_5324426_19\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941467_5325065\"></a>.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6_p11\"></a>Im Hinblick auf die Regelung des Zuschlages für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter (Abschnitt 7 Punkt 20<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941107_5324426_20\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941107_5324426_20\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941107_5324426_20\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941107_5324426_20\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941253_5324685\"></a> </p></div>) ist die Einstufung aufgrund von Führungs- oder Projektleitungsaufgaben nicht anwendbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941110_5324433\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigungsgruppen sind wie folgt definiert:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe A</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sehr einfache, schematische Tätigkeiten ausführen. Die Abfolge der Arbeitsschritte ist vorgegeben.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer benötigen keine Zweckausbildung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe B</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einfache schematische Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die Abfolge der Arbeitsschritte ist im Wesentlichen vorgegeben.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer benötigen eine Zweckausbildung.</p> <p class=\"text\">Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für mehrere Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe A herangezogen werden oder besondere Fertigkeiten anwenden.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Beschäftigungsgruppe A nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe C</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die Abfolge der Arbeitsschritte kann von ihnen im Rahmen der Richtlinien und Anweisungen variiert werden.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer benötigen eine Zweckausbildung und Arbeitserfahrung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe D</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen ausführen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung (insbesondere Lehrabschlussprüfung oder Abschlussprüfungszeugnis über das Erlernen „wesentlicher Teile eines Lehrberufes“ bei einer Berufsausbildung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b des Berufsausbildungsgesetzes</a>), auch solche mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für Teile der Tätigkeit von Bedeutung ist.</p> <p class=\"text\">Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten durch eine qualifizierte Ausbildung in einem Betrieb und einschlägige Arbeitserfahrung erworben haben.</p> <p class=\"text\">Für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger nach Abschluss der Schulausbildung kann der Mindestlohn dieser Beschäftigungsgruppe für höchstens 12 Monate um bis zu 5% unterschritten werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe E</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen selbständig ausführen.</p> <p class=\"text\">Für diese Tätigkeiten sind Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich, die typischerweise durch eine mehrjährige fachliche Schul- oder Berufsausbildung sowie praktische Arbeitserfahrung oder durch qualifizierte Ausbildung in einem Betrieb und längere einschlägige Arbeitserfahrung erworben wurden.</p> <p class=\"text\">Ferner Absolventinnen und Absolventen von berufsbildenden höheren Schulen, wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit von Bedeutung ist. Bei diesen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate der Mindestlohn dieser Beschäftigungsgruppe um bis zu 5% unterschritten werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe F</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwierige Tätigkeiten selbständig ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich.</p> <p class=\"text\">Ferner Absolventinnen und Absolventen von berufsbildenden höheren Schulen, wenn sie die für schwierige und selbständig ausgeführte Tätigkeiten erforderliche Arbeitserfahrung erworben haben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe G</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class=\"text\">Für diese Tätigkeiten sind besondere Fachkenntnisse erforderlich, die typischerweise Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besitzen, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eine Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) absolviert und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eine langjährige Arbeitserfahrung in Beschäftigungsgruppe F erworben haben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">entsprechende Verantwortung tragen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">praktische und theoretische Fachkenntnisse besitzen, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) vermittelte Fachwissen hinausgehen oder</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">eine berufsbildende höhere Schule absolviert und die für die selbständige Ausführung schwieriger und verantwortungsvoller Tätigkeiten erforderliche Arbeitserfahrung erworben haben.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von mindestens 3 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern betraut sind, von denen mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe F angehören.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941110_5324433_21\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941110_5324433_21\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941110_5324433_21\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941110_5324433_21\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Auf Arbeiterinnen und Arbeiter nicht anwendbar (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324435\"></a>, Abschnitt 6 Punkt 11).</p></div> </p> <p class=\"text\">Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941110_5324433_22\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941110_5324433_22\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941110_5324433_22\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941110_5324433_22\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Auf Arbeiterinnen und Arbeiter nicht anwendbar (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324436\"></a>, Abschnitt 6 Punkt 11).</p></div> </p> <p class=\"text\"> Für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger nach Abschluss eines Fachhochschul-, Hochschul- oder Universitätsstudiums kann der Mindestlohn dieser Beschäftigungsgruppe für höchstens 18 Monate um bis zu 5% unterschritten werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe H</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwierige und verantwortungsvolle Aufgaben mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum selbständig ausführen.</p> <p class=\"text\">Für diese Aufgaben sind umfangreiche Fachkenntnisse und längere einschlägige Arbeitserfahrung erforderlich.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von mindestens 4 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern betraut sind, von denen mindestens eine bzw. einer der Beschäftigungsgruppe G und mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe F angehören.</p> <p class=\"text\">Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"progetextoben3dd text\" dfv=\"progetextoben3dd\"> Sowie als Meisterin bzw. Meister oder als Montageleiterin bzw. Montageleiter eingesetzte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eine facheinschlägige berufsbildende mittlere oder höhere Schule oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">einen facheinschlägigen 4-semestrigen Werkmeisterkurs mit mindestens 8 Wochenstunden Kursdauer oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eine facheinschlägige Meister- bzw. Konzessionsprüfung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">erfolgreich absolviert haben und im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe I</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwierige und besonders verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Entscheidungsspielraum oder solche Aufgaben mit Ergebnisverantwortung für ihren Bereich selbständig ausführen.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von mindestens 6 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern betraut sind, von denen mindestens eine bzw. einer der Beschäftigungsgruppe H und mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe G oder mindestens 4 der Beschäftigungsgruppe F angehören.</p> <p class=\"text\">Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe J</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit einem eigenen Aufgabengebiet mit Ergebnisverantwortung und sehr hohem Entscheidungsspielraum betraut sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von mindestens 8 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern betraut sind, von denen mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe I und mindestens 3 der Beschäftigungsgruppe H oder mindestens 6 der Beschäftigungsgruppe G angehören.</p> <p class=\"text\">Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe K</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussender Stellung. Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit verantwortungsreicher, schöpferischer Tätigkeit.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen.</p><p class=\"text\">Können Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer nach Beendigung der Lehrzeit aus Gründen, die sie nicht zu vertreten haben, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, haben sie ab Beendigung der Lehrzeit Anspruch auf Bezahlung des Mindestlohnes der Beschäftigungsgruppe C. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung sind sie mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen. Bei Bestehen der Lehrabschlussprüfung beim ersten Antreten ist die Differenz zwischen dem Entgelt auf Basis der Beschäftigungsgruppe D und dem bezahlten Entgelt ab Beendigung der Lehrzeit nachzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können durch Betriebsvereinbarung erweitert werden. Dabei ist es möglich, über die Mindestlöhne der darüber liegenden Beschäftigungsgruppen hinaus zu gehen. Bei jeder betrieblichen Beschäftigungsgruppe müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages eingehalten werden. Insbesondere dürfen die Mindestlöhne der jeweiligen Beschäftigungsgruppe nicht unterschritten werden. Weiters müssen Lohnerhöhungen mindestens um die jeweiligen Vorrückungswerte vorgesehen werden, und zwar spätestens zu den im Kollektivvertrag festgelegten Zeitpunkten. Es ist eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941114_5324441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">In den Beschäftigungsgruppen B bis K gibt es jeweils eine Grundstufe und 4 Vorrückungsstufen. Die Vorrückungsstufen werden nach 2, 4, 7 und 10 Beschäftigungsgruppenjahren erreicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941116_5324444\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Beschäftigungsgruppenjahre sind jene Zeiten, in denen eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer im Unternehmen in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe eingestuft ist, sowie anrechenbare Vordienstzeiten. Zeiten der Einstufung in einer höheren Beschäftigungsgruppe sind auch für die Einstufung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe anzurechnen.</p><p class=\"text\">Wechselt ein Betrieb oder Betriebsteil in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, sind unmittelbar vor dem Kollektivvertragswechsel in diesem zurückgelegte Beschäftigungszeiten nach den Regeln des Punktes 20 (Vordienstzeiten) anzurechnen. Abweichendes kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien festgelegt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"progetextw99 text\" dfv=\"progetextw99\"> Dienstzeiten als Vorarbeiterin bzw. Vorarbeiter, die im Unternehmen vor der Übernahme als Meisterin bzw. Meister zurückgelegt wurden, sind zur Hälfte als Beschäftigungsgruppenjahre für jene Beschäftigungsgruppe anzurechnen, in die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer erstmals als Meisterin bzw. Meister eingestuft wird. Jedoch können höchstens 5 Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes, während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, sind in jenem Ausmaß anzurechnen, welches <a data-law=\"10008788\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a> für die Berücksichtigung eines österreichischen Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes vorsieht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6_p19\"></a>Zeiten von im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommenen gesetzlichen Elternkarenzen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die am 1.5.2017 oder später begonnen haben, sind jeweils im Ausmaß von bis zu 22 Monaten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die am 1.5.2011 oder später begonnen haben, sind jeweils im Ausmaß von bis zu 16 Monaten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die vor dem 1.5.2011 begonnen haben, jeweils im Ausmaß von bis zu 10 Monaten</p> </li> </ul> <p class=\"text\">anzurechnen. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür insgesamt höchstens 22 bzw. 16 bzw. 10 Monate angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941119_5324449\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Beschäftigungszeiten bei anderen in- oder ausländischen Unternehmen bzw. im öffentlichen Dienst sind anzurechnen, wenn die dort erfüllte Aufgabe der Tätigkeitsbeschreibung der jeweiligen oder einer höheren Beschäftigungsgruppe entsprochen hat.</p><p class=\"text\">Es dürfen höchstens 6 Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben anrechenbare Zeiten beim Eintritt in das Unternehmen auf Aufforderung bekannt zu geben und innerhalb von 4 Monaten durch erforderlichenfalls übersetzte Dokumente (z.B. Zeugnis, Arbeitsbestätigung) nachzuweisen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941124_5327322\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6_p22\"></a>Mindestlohntabelle (Monatswerte in €, 1.5.2026)</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO8spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">BG</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundstufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">nach 2 BG‑J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">nach 4 BG‑J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">nach 7 BG‑J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">nach 10 BG‑J</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Vorrückungswerte</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">2, 4 BG‑J</th> <th align=\"center\">7, 10 BG‑J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG A'\"> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.553,12</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG B'\"> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.579,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.626,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">2.673,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.696,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">2.719,90</td> <td align=\"center\">46,82</td> <td align=\"center\">23,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG C'\"> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.820,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.902,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">2.984,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.026,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.067,12</td> <td align=\"center\">82,16</td> <td align=\"center\">41,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG D'\"> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.009,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.097,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">3.185,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.229,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.272,86</td> <td align=\"center\">87,68</td> <td align=\"center\">43,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG E'\"> <td align=\"center\">E</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.449,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.583,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">3.716,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.783,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.850,90</td> <td align=\"center\">133,94</td> <td align=\"center\">66,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG F'\"> <td align=\"center\">F</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.888,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.039,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">4.190,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.266,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">4.341,59</td> <td align=\"center\">151,02</td> <td align=\"center\">75,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG G'\"> <td align=\"center\">G</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">4.472,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.645,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">4.819,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.906,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">4.993,21</td> <td align=\"center\">173,70</td> <td align=\"center\">86,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG H'\"> <td align=\"center\">H</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">4.905,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">5.095,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">5.286,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.381,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">5.477,01</td> <td align=\"center\">190,51</td> <td align=\"center\">95,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG I'\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">6.002,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">6.235,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">6.468,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">6.584,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">6.701,42</td> <td align=\"center\">233,13</td> <td align=\"center\">116,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG J'\"> <td align=\"center\">J</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">6.589,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">6.845,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">7.101,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">7.229,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">7.357,51</td> <td align=\"center\">255,93</td> <td align=\"center\">127,97</td> </tr> <tr class=\"stil-trwiekopfzeile\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2 BG-J</td> <td align=\"center\">4, 7, 10 BG-J</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG K'\"> <td align=\"center\">K</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">8.711,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">9.050,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">9.219,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">9.388,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">9.557,48</td> <td align=\"center\">338,29</td> <td align=\"center\">169,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten sind der Mindestlohn und die Vorrückungswerte durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu vervielfachen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">24.</span><p class=\"text\">Die Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe findet am Ersten jenes Kalendermonats statt, in dem die dafür erforderliche Anzahl an Beschäftigungsgruppenjahren erreicht wird.</p><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Mindestlohntabelle mit dem Zeitpunkt einer Vorrückung zusammen, ist der Vorrückungswert der neuen Mindestlohntabelle heranzuziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941126_5324460\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">25.</span><p class=\"text\">Auf den Mindestlohn sind Sozialzulagen (z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen anrechenbar. Diese gelten als Bestandteil des Ist-Lohnes. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (Abschnitte 6a<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941126_5324460_23\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941126_5324460_23\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941126_5324460_23\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941126_5324460_23\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941167_5324529\"></a>.</p></div> bzw. 6b<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941126_5324460_24\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941126_5324460_24\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941126_5324460_24\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941126_5324460_24\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941170_5324535\"></a>.</p></div>) fallen, oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft), sowie Fahrtkosten- und Essenszuschüsse sind nicht Bestandteil des Ist-Lohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">26.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6_p26\"></a>Anrechenbar sind ferner regelmäßige Provisionen. Am Ende eines jeden Kalenderjahres ist zu prüfen, ob der Jahresbezug der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers (einschließlich Fixum, Provisionen, Sonderzahlungen etc.) die Summe der in diesem Kalenderjahr gebührenden Mindestlöhne zuzüglich des 2-fachen Dezember-Mindestlohnes zumindest erreicht. Ist dies nicht der Fall, ist der Differenzbetrag unverzüglich nachzuzahlen. Sofern bereits während des laufenden Kalenderjahres ersichtlich wird, dass eine erhebliche Nachzahlungspflicht entstehen wird, ist eine Akontierung vorzunehmen. Diese Akontierung kann mit künftigen Bezügen gegenverrechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">27.</span><p class=\"text\">Auf den Jahresbezug sind solche Teile von Remunerationen anrechenbar, durch die das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld (gemäß Abschnitt 9 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941126_5324460_25\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941126_5324460_25\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941126_5324460_25\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941126_5324460_25\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941259_5324695\"></a>.</p></div>) um mehr als den Dezemberlohn überschritten werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941134_5324476\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">29.</span><p class=\"text\"> Punkt 28 gilt nicht für:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Provisionsvertreterinnen und Provisionsvertreter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die vor der Vorrückung selbst gekündigt haben, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung, bei der ein Anspruch auf Abfertigung im Sinn des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> entsteht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.</span><p class=\"text\">Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl jener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu ermitteln, für die im folgenden Kalenderjahr eine Erhöhung der Ist-Löhne aufgrund einer Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe vorgesehen ist. Von dieser Zahl sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß Punkt 29 abzuziehen. Von der verbleibenden Personenzahl können jeweils bis zu 5% ausgenommen werden (5%-Klausel). Die ermittelte Zahl ist bei Reststellen von mindestens 0,5 aufzurunden, anderenfalls abzurunden.</p> <p class=\"text\">Anstelle der Kalenderjahre können durch Betriebsvereinbarung auch andere Zeiträume festgelegt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern.</p> <p class=\"text\">Bei der Auswahl jener Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die von der Vorrückung ausgenommen werden, sind folgende Kriterien zu berücksichtigen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">unterdurchschnittliche Leistung und/oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">überdurchschnittliche Überzahlung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die 2-malige aufeinanderfolgende Ausnahme einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers ist nur in besonderen Fällen zulässig.</p> <p class=\"text\">Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl der möglichen Ausnahmen für das Folgejahr festzustellen; sodann sind die betroffenen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer auszuwählen. In Unternehmen mit Betriebsrat ist diesem eine Namensliste bis spätestens 31. Dezember zu übermitteln. Erfolgt diese Mitteilung nicht oder nicht rechtzeitig, kann niemand ausgenommen werden. Auf Wunsch des Betriebsrates oder Betroffener ist eine Beratung durchzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6_p31\"></a>Durch Betriebsvereinbarung können in wirtschaftlich begründeten Fällen weitere Ausnahmen oder ein Aufschub von der ist-lohn-wirksamen Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe festgelegt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen ­werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.</span><p class=\"text\">Frühestens 6 Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses kann anlässlich einer Erhöhung des Ist-Lohnes vereinbart werden, diese Erhöhung auf bis zu 2 unmittelbar nachfolgende Vorrückungen anzurechnen. Höchstens kann die Anrechnung auf</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die 1. und 2.,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die 2. und 3.,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">nur die 3. oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">nur die 4.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Vorrückung vereinbart werden. Ist die Erhöhung des Ist-Lohnes geringer als der Vorrückungswert bzw. die Summe der Vorrückungswerte, sind die kollektivvertraglichen Vorrückungen zu den vorgesehenen Terminen in der verbleibenden Resthöhe durchzuführen. Weitergehende Anrechnungsvereinbarungen sowie Anrechnungen von Erhöhungen aus dem Leistungsvolumen (Punkt 37 bis 62) oder aus einer sonstigen kollektivvertraglichen Regelung sind nichtig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941139_5324484\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.</span><p class=\"text\">Liegt der bisherige Mindestlohn unter dem Mindestlohn der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe oder entspricht er diesem, ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer in die Grundstufe einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.</span><p class=\"text\">Liegt der bisherige Mindestlohn über dem Mindestlohn der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">in die Grundstufe eingereiht werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">in die Vorrückungsstufe nach 2 Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Ist-Lohn darf nicht niedriger sein als jener, welcher bei Verbleib in der bisherigen Beschäftigungsgruppe unter Berücksichtigung von Vorrückungen und Änderungen der Mindestlöhne gebührt hätte.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgehensweise (Variante a oder b) geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.</span><p class=\"text\">Liegt der Ist-Lohn über dem Mindestlohn der Vorrückungsstufe nach 2 Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer in die Vorrückungsstufe nach 2 Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden. Ihr bzw. sein Ist-Lohn ändert sich dadurch nicht.</p><p class=\"text\">In diesem Fall sind anlässlich der Umstufung und bis zu 6 Monate danach abgeschlossene Anrechnungsvereinbarungen gemäß Punkt 32 nichtig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941142_5324489\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umstufung in eine andere Beschäftigungsgruppe nicht zum Zeitpunkt einer Vorrückung, gilt bei Umstufung</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">aus der Grundstufe oder der Vorrückungsstufe „nach 2 BG-Jahren“: Die seit der letzten Vorrückung verstrichene Dienstzeit in der bisherigen Beschäftigungsgruppe ist anzurechnen; erfolgte noch keine Vorrückung, ist die Zeit der Beschäftigungsgruppenzugehörigkeit anzurechnen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">nach dem 4. bzw. 7. Beschäftigungsgruppenjahr: 2/3 der Dienstzeit seit der letzten Vorrückung in der bisherigen Beschäftigungsgruppe sind anzurechnen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">nach dem 10. Beschäftigungsgruppenjahr: Die 1. Vorrückung erfolgt 2 Jahre nach der Umstufung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">von der Beschäftigungsgruppe A in eine höhere Beschäftigungsgruppe: 2/3 der Zeit der Betriebszugehörigkeit sind anzurechnen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erfolgt die Umstufung zum Zeitpunkt einer Vorrückung, ist die Vorrückung der bisherigen Beschäftigungsgruppe zu zahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941148_5324498\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6_p39\"></a>Bemessungsgrundlage</div> <span class=\"num\">39.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlit_immerumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage zur Ermittlung des Leistungsvolumens bilden die Ist-Löhne (bei All-in-Bezügen/Pauschalbezügen diese) für September aller am 30. September (Ermittlungsstichtag) im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die Ist-Löhne jener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich im gesamten September in jeglicher Art von Karenz, Präsenz- oder Zivildienst von (voraussichtlich) mindestens 6-monatiger Dauer befinden, sind nicht in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Jahresbezugsvereinbarungen ist 1/14 des Jahresbezuges für die Ermittlung des Leistungsvolumens heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten sind Mehrstunden mit der im Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate (September des Vorjahres bis einschließlich August) geleisteten Anzahl zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Ist-Löhne von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnisse im September begonnen haben, sind auf den vollen Kalendermonat hochzurechnen. Die Ist-Löhne jener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse am 30. September geendet haben, sind nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Provisionsbezieherinnen und Provisionsbeziehern ist jeweils das vereinbarte Fixum für September heranzuziehen, mindestens aber der jeweilige Mindestlohn für September.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die Akkordlöhne oder akkordähnliche Prämien erhalten, ist 1/3 der Summe der in den Monaten Juli bis September erzielten Grund- und Leistungslöhne heranzuziehen. Die Kompetenzzulagen sind mit der im September gebührenden Höhe in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Ausmaß </div><span class=\"num\">40.</span><p class=\"text\">Das Leistungsvolumen beträgt, sofern nicht Günstigeres vereinbart ist,</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">0,35% der Bemessungsgrundlage gemäß Punkt 39 lit. a bis e sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">0,27% der Bemessungsgrundlage gemäß Punkt 39 lit. f.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Auswahl- und Aufteilungskriterien </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">41.</span><p class=\"text\">Die Auswahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für individuelle Erhöhungen aus dem Leistungsvolumen ist nach folgenden Kriterien vorzunehmen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Leistung (z.B. Quantität, Qualität, fachliche und soziale Kompetenz);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Verbesserung der Struktur der Löhne, insbesondere in Hinblick auf die Gleichstellung von Frauen und Männern, gegebenenfalls auch die Berücksichtigung niedriger Einkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Mindestens 15% der über den 30. September hinaus beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen eine Erhöhung ihrer Löhne aus dem Leistungsvolumen erhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer, die bzw. der bereits im letzten und vorletzten Kalenderjahr eine Erhöhung des Ist-Lohnes aus dem Leistungsvolumen erhalten hat, darf nicht ausgewählt werden. Dies gilt nicht bei Leistungslohn.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.</span><p class=\"text\">Bei der Aufteilung des Leistungsvolumens ist der Ist-Lohn einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers höchstens um 7% zu erhöhen. Die einzelnen Erhöhungen müssen zueinander in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">43.</span><p class=\"text\">Wird das Leistungsvolumen zur Erhöhung von Akkordrichtsätzen verwendet, ist das 1,3-fache des auf die Erhöhung des Akkordrichtsatzes entfallenden Wertes, multipliziert mit der Anzahl der Betroffenen, die Leistungslohn beziehen, auf das Ausmaß des Leistungsvolumens anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">44.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können ergänzend weitere Auswahl- und/oder Aufteilungsbestimmungen geschaffen und/oder die obigen Bestimmungen vertieft werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Information der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer </div><span class=\"num\">45.</span><p class=\"text\">Die Erhöhungen sind schriftlich mitzuteilen. In der Mitteilung ist darauf hinzuweisen, dass die Erhöhung aus dem kollektivvertraglichen Leistungsvolumen stammt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des Leistungsvolumens </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">46.</span><p class=\"text\">Das Unternehmen hat das Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des Leistungsvolumens jeweils am 1. Oktober einzuleiten und bis 31. Dezember desselben Kalenderjahres abzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.</span><p class=\"text\">Die Löhne der im Zuge des Verfahrens ausgewählten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind jeweils zum 1. Jänner des folgenden Kalenderjahres zu erhöhen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">48.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist das Leistungsvolumen bis spätestens 25. Oktober dem Betriebsrat mitzuteilen.</p><p class=\"text\">Bis 31. Dezember des betreffenden Jahres ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, in der die ausgewählten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (entweder allgemein oder namentlich) und die Erhöhung ihrer Löhne anzuführen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">49.</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Namensliste mit Angabe der Erhöhungen der Löhne der einzelnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erstellen und zu Kontrollzwecken aufzubewahren. Die Höhe des Leistungsvolumens sowie die Personenzahl laut Namensliste ist den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (z.B. durch Aushang) mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">50.</span><p class=\"text\">Scheiden ausgewählte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer bis 31. Dezember aus, ist der entsprechende Teil des Leistungsvolumens spätestens bis 31. Jänner des folgenden Kalenderjahres an andere Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer zu vergeben. Die sich daraus ergebenden Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Jänner vorzunehmen. Dies gilt nicht bei der Verwendung des Leistungsvolumens für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">51.</span><p class=\"text\">Wird bis 31. Dezember keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen oder bereits im Vorfeld eine rechtzeitige Einigung vom Unternehmen oder dem Betriebsrat bezweifelt, ist auf Wunsch einer der beiden Seiten eine Vermittlung gemäß Punkt 53 bis 56 einzuleiten.</p><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat ist auf Verlangen einer Kollektivvertragspartei, die den begründeten Verdacht hat, dass die Bestimmungen zur Ermittlung des Leistungsvolumens bzw. die Auswahl- oder die Aufteilungskriterien verletzt wurden, eine Vermittlung einzuleiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">52.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Beginn des Verfahrens vorverlegt werden. Der weitere Verfahrensablauf ist entsprechend anzupassen. Wenn dadurch zwischen den Stichtagen der Ermittlung des Leistungsvolumens und der Erhöhung der Ist-Löhne eine kollektivvertragliche Erhöhung liegt, ist das Leistungsvolumen entsprechend aufzuwerten.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.</span><p class=\"text\">Die Vermittlung hat durch fachkundige Vertreterinnen bzw. Vertreter der Kollektivvertragsparteien zu erfolgen. Diese sind zur Verschwiegenheit über alles zu verpflichten, was ihnen im Rahmen der Vermittlung bekannt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">54.</span><p class=\"text\">Unternehmen und Betriebsrat haben die Vermittlerinnen bzw. Vermittler bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen. Die zur Vermittlung notwendigen Unterlagen (z.B. Unterlagen zur Ermittlung der Höhe des Leistungsvolumens, Namensliste mit Angabe der geplanten Erhöhungen der Ist-Löhne der einzelnen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer) sind zur Verfügung zu stellen und die Gründe für die Auswahl zu nennen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">55.</span><p class=\"text\">Wenn die Auswahl- oder Aufteilungskriterien nicht beachtet wurden, wirken die Vermittlerinnen bzw. Vermittler (Punkt 51 Abs. 2) auf das Unternehmen ein, das Leistungsvolumen gemäß den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages auszuschütten. Diese Ausschüttung ist – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Jänner (gemäß Punkt 47) vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">56.</span><p class=\"text\">Wurde nicht das gesamte Leistungsvolumen ausgeschüttet, gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vom Unternehmen, in Betrieben mit Betriebsrat mittels Betriebsvereinbarung, sind die Löhne allenfalls auch weiterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer so zu erhöhen, dass das Leistungsvolumen vollständig ausgeschüttet wird. Die Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Jänner (gemäß Punkt 47) vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ferner hat das Unternehmen eine Einmalzahlung zu leisten. Zunächst ist das 42-fache des ursprünglich nicht ausgeschütteten Teiles des Leistungsvolumens zu ermitteln. Dieser Betrag ist sodann auf die zum Ausschüttungszeitpunkt beschäftigten, nicht (auch nicht nachträglich gemäß lit. a) ausgewählten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Köpfen aufzuteilen und spätestens bis 30. Juni des Folgejahres auszuzahlen.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Anpassung des Leistungsvolumens wegen erheblicher betrieblicher Veränderungen </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">57.</span><p class=\"text\">Ist die Zahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am 31. Dezember um mehr als 20% höher oder tiefer als am 30. September, ist die Ermittlung und Aufteilung des Leistungsvolumens an die geänderten Verhältnisse anzupassen. In einem solchen Fall ist unter sinngemäßer Anwendung von Punkt 46 bis 52 ein neues Ermittlungs- und Aufteilungsverfahren durchzuführen. Dem Verfahren sind die Verhältnisse im Kalendermonat nach dem Eintritt der Änderung der Zahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zugrunde zu legen. Die Lohnerhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Jänner (Punkt 47) vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">58.</span><p class=\"text\">Dies gilt nicht im Fall des Zusammenschlusses von Betrieben bzw. Betriebsteilen im Sinn des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"31\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40062841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-31-Rechtswirkungen\" target=\"_blank\">§ 31 Abs. 6 ArbVG</a> (Zusammenschluss zu einem neuen Betrieb).</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Eintritt eines Unternehmens oder Betrieb(steil)es in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages </div><span class=\"num\">59.</span><p class=\"text\">Tritt ein Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil im Zeitraum vom 1. Oktober bis 31. Dezember in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages ein, ist unter sinngemäßer Anwendung von Punkt 46 bis 52 ein Verfahren durchzuführen. Dem Verfahren sind die Verhältnisse im Kalendermonat nach Geltungsbeginn des Kollektivvertrages zugrunde zu legen. Die Lohnerhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Jänner vorzunehmen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Verringerung des Leistungsvolumens aus zwingenden wirtschaftlichen Gründen </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">60.</span><p class=\"text\">Liegen zwingende wirtschaftliche Gründe (insbesondere Existenzgefährdung) vor, kann das Leistungsvolumen des betreffenden Jahres entsprechend der wirtschaftlichen Notwendigkeit – erforderlichenfalls bis auf null – reduziert und/oder die Durchführung der Erhöhungen aufgeschoben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">61.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und – bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit – an die Kollektivvertragsparteien zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">62.</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann das Unternehmen die Kollektivvertragsparteien um Zustimmung zur Verringerung des Leistungsvolumens und/oder Aufschiebung der Erhöhungen ersuchen. Den Kollektivvertragsparteien sind die zur Beurteilung der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens bzw. Betriebes notwendigen Unterlagen vorzulegen. Die Kollektivvertragsparteien haben die Unterlagen vertraulich zu behandeln und so rasch als möglich zu entscheiden, ob bzw. in welcher Höhe das Leistungsvolumen reduziert bzw. die Erhöhungen aufgeschoben werden können.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941152_5324504\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">63.</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt in € (1.5.2026):</p> <table class=\"stil-industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Lehrjahr</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">1.260,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1 und Reifeprüfung ist wahr\" class=\"Monatslohn\">1.575,27</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">1.575,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\" Lehrjahr ist 2 und Reifeprüfung ist wahr\" class=\"Monatslohn\">2.047,86</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">1.890,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3 und Reifeprüfung ist wahr\" class=\"Monatslohn\">2.362,91</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">2.457,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4 und Reifeprüfung ist wahr\" class=\"Monatslohn\">2.611,01</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Spalte II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach bestandener Reifeprüfung begonnen hat.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt bei einer Berufsausbildung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> in € (1.5.2026):</p> <table class=\"stil-industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Berufsausbildung\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung bei Berufsausbildung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Lehrjahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Verlängerung um bis zu</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Teilqualifizierung</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1 Lehrjahr</th> <th align=\"center\">2 Lehrjahre</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 1J\" class=\"Monatslohn\">1.260,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 2J\" class=\"Monatslohn\">1.260,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Teilqualifizierung\" class=\"Monatslohn\">1.260,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 1J\" class=\"Monatslohn\">1.440,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 2J\" class=\"Monatslohn\">1.350,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Teilqualifizierung\" class=\"Monatslohn\">1.305,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 1J\" class=\"Monatslohn\">1.800,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 2J\" class=\"Monatslohn\">1.620,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Teilqualifizierung\" class=\"Monatslohn\">1.368,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 1J\" class=\"Monatslohn\">2.232,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 2J\" class=\"Monatslohn\">1.944,35</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 5\"> <td>5. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 1J\" class=\"Monatslohn\">2.457,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 2J\" class=\"Monatslohn\">2.340,42</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 6\"> <td>6. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verlängerung = 2J\" class=\"Monatslohn\">2.457,43</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das Lehrlingseinkommen so lange unverändert, bis sich nach der vorstehenden Tabelle ein Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt. Kollektivvertragliche Erhöhungen des Lehrlingseinkommens sind jedoch vorzunehmen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eine Reifeprüfung an einer allgemein- bzw. berufsbildenden Schule abgelegt haben und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eine vertraglich vereinbarte Ausbildung im Unternehmen absolvieren, die den Inhalten einer verkürzten Lehrausbildung entspricht und mit einer Lehrabschlussprüfung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 5 des Berufsausbildungsgesetzes</a> abgeschlossen werden soll, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gleichzeitig eine Ausbildung an einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität absolvieren,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">erhalten für die Dauer der verkürzten Lehrausbildung bei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden einen Mindestlohn von € 2.611,01 pro Monat. </p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941155_5324509\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">64.</span><p class=\"text\">Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinn der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als die während der teilqualifizierenden Ausbildung zuletzt bezahlte.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941158_5324514\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">65.</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt eines Lehrlings oder Teilqualifizierungslehrlings in einem für die Schülerinnen und Schüler der Berufsschule bestimmten Heim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat das Unternehmen zu bevorschussen und zu ersetzen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941158_5324514_26\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941158_5324514_26\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941158_5324514_26\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941158_5324514_26\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Hinweis des FEEI: Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz dieser Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221622/Berufsausbildungsgesetz/§-9-Pflichten-des-Lehrberechtigten\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5 Berufsausbildungsgesetz</a>).</p></div> Wenn nachweisbar kein Platz im Heim verfügbar ist, sind Quartierkosten gegen Beleg zu bevorschussen und zu ersetzen; dieser Anspruch ist mit der Höhe der Kosten des Heimes begrenzt.</p><p class=\"text\">Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941161_5324519\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">66.</span><p class=\"text\">Absolviert der Lehrling die Lehrabschlussprüfung beim erstmaligen Antritt und erhält das Unternehmen eine Förderung gemäß der Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c des Berufsausbildungsgesetzes</a>, ist diesem Lehrling eine zusätzliche Prämie zu zahlen; sie beträgt bei</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrabschlusspruefung=\"Ja\" bedingungen=\"guter-Erfolg\" betrag=\"100\" class=\"einmalzahlung\" lohnart=\"LEHRAB\" name=\"Prämie für Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg\"></div> <div Lehrabschlusspruefung=\"Ja\" bedingungen=\"Auszeichnung\" betrag=\"125\" class=\"einmalzahlung\" lohnart=\"LEHRAB\" name=\"Prämie für Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>gutem Erfolg<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 100,00,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>ausgezeichnetem Erfolg<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 125,00.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wird dem Unternehmen die Förderung wegen eines in der Richtlinie genannten Ausschlussgrundes (z.B. schwerwiegende Übertretung des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>) nicht bezahlt, hat der Lehrling dennoch Anspruch auf die Erfolgsprämie.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Pflichtpraktikum</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941164_5324524\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">67.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten sind Schülerinnen und Schüler, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolvieren (in der Regel bis zu 1 Monat, bei Betriebspraxis in der Regel 10 Wochen pro Kalenderjahr). Ihr Monatslohn beträgt abweichend von Punkt 1 bis 62 bei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens € 1.163,46. Dies gilt auch, wenn nur ­eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Die Aliquotierung der Sonderzahlungen gemäß Abschnitt 9 kann taggenau erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 6a</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941167_5324529\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv6a text\" dfv=\"kol_rkv6a\">Die Akkorde sind so zu erstellen, dass eine durchschnittlich qualifizierte Arbeitnehmerin bzw. ein durchschnittlich qualifizierter Arbeitnehmer bei Normalleistung den betrieblichen Akkordrichtsatz seiner Beschäftigungsgruppe verdient.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem Kollektivvertragslohn der Grundstufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe liegen und einen Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslohn (ohne Kompetenzzulage) ermöglichen, der jedenfalls um 30% höher liegt als der Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Akkorde sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Ziffer 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 Arbeitsverfassungsgesetz</a> festzusetzen; soweit wie möglich erfolgt die Festsetzung aufgrund objektiver Messgrößen (z.B. Arbeits- und Zeitstudien). Die Akkordvorgaben sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes zu erstellen. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt gleicher Lohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei der Erstellung der Akkorde ist von der Normalleistung auszugehen. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann. Die einzelnen Bestimmungsgrößen dieser Definition richten sich nach dem vereinbarten Akkordsystem.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Akkorde sind vor Beginn der Akkordarbeit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in geeigneter Form (Akkordzettel, Kundmachung usw.) zur Kenntnis zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Akkordes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit ihren bzw. seinen Verdienst wesentlich steigert, darf dies zu keiner Herabsetzung der Akkordvorgabe führen, außer es liegen die Voraussetzungen des Punktes 9 vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Minderverdienst zufolge einer nachweisbar unrichtig erstellten Akkordvorgabe kann auch innerhalb einer Lohnperiode durch den Mehrverdienst bei anderen Akkorden infolge einer entsprechenden Vorgabe nicht ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die unrichtigen Akkordvorgaben auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers oder des Betriebsrates jeweils gemäß Punkt 3 zu überprüfen und richtig zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Unterschreitet der Akkordlohn ohne Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, aber aus Gründen, die in ihrer bzw. seiner Person liegen, den Kollektivvertragslohn, ist dieser zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Eine Änderung von bereits feststehenden Akkorden setzt eine geänderte Arbeitsmethode oder eine Änderung der technischen Einrichtungen, wie Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und dergleichen, voraus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Ergeben sich durch Umstände, die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat (z.B. hartes, fehlerhaftes Material) und die auch nicht auf höherer Gewalt beruhen, Zeitversäumnisse, so hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Anspruch auf einen entsprechend zu vereinbarenden Ausgleichszuschlag. Voraussetzung ist jedoch, dass der Hinderungsgrund der bzw. dem Vorgesetzten rechtzeitig zur Kenntnis gebracht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Wenn die Überprüfung einer beanstandeten Akkordvorgabe eine Änderung ergibt, ist der geänderte Akkord frühestens ab Beginn der zum Zeitpunkt der Beanstandung laufenden Verrechnungsperiode zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Wird eine im Akkord beschäftigte Arbeitnehmerin bzw. ein im Akkord beschäftigter Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Tage der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkt 13 und 14 zutreffen. Für die Versetzung ist <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, die in den Zeitlohn versetzt werden, ist bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittslohn weiterzuzahlen. Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Nicht ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern ist bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittslohn weiterzuzahlen, wenn sie aus Gründen, die dem Unternehmen zuzurechnen sind, die laufende Akkordarbeit vorübergehend (ohne dauernde Versetzung in den Zeitlohn) unterbrechen und Zeitlohnarbeit verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Die Weiterbezahlung des Akkorddurchschnittes gemäß Punkt 13 und 14 gebührt dann nicht, wenn die Akkordarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (z.B. Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Wird durch vorübergehende Störungen an Maschinen oder Einrichtungen die Akkordarbeit unmöglich und wird die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur Behebung dieser Störungen herangezogen, gebührt bis zur Dauer von 4 Wochen ihr bzw. sein Akkorddurchschnittslohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Für die regelmäßige wöchentliche Reinigung der Maschinen ist, sofern dies durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer selbst erfolgt und sie nicht bereits im Verteilzeitzuschlag enthalten ist, die entsprechende Zeit einzuräumen und mit ihrem bzw. seinem Akkorddurchschnittslohn zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6a_p18\"></a>Der Akkorddurchschnittslohn ist der durchschnittliche Akkordlohn der letzten 3 im Akkord gearbeiteten und abgerechneten Monate<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941167_5324529_45\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941167_5324529_45\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941167_5324529_45\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941167_5324529_45\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p></div>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Akkordbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">Bei offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen werden auf Antrag des Betriebsrates die Kollektivvertragsparteien auf eine vertragskonforme Regelung hinwirken.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941172_5324538\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv6b text\" dfv=\"kol_rkv6b\">Eine Prämienentlohnung liegt vor, wenn zu einem Grundlohn, der nicht unter dem Kollektivvertragslohn liegen darf, nach Richtlinien ein zusätzliches Entgelt, nämlich die Prämie, bezahlt wird, deren Höhe auf objektiv und materiell feststellbaren Leistungen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers beruht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Prämie vergütet die zusätzliche Leistung im Verrechnungszeitraum. Erwirbt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsleistung keinen Anspruch auf Prämie, ist der Grundlohn gemäß Punkt 1 zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Bezugsgrößen für die Ermittlung der Prämie kommen in Betracht: Güte und Menge der Erzeugnisse, Nutzungsgrad der Betriebsmittel, Ausnutzung der Werkstoffe, Verbrauch an Betriebs- und Hilfsstoffen, Verbrauch an Energie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Festsetzung der Prämien gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Ziffer 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, sofern es sich nicht um fallweise Prämienarbeit handelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Prämien sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Prämien sind vor Aufnahme der Prämienarbeit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer in geeigneter Form zur Kenntnis zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wenn eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer nach Vereinbarung und Festsetzung einer weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Prämie durch Fleiß und erworbene Geschicklichkeit ihren bzw. seinen Verdienst auch wesentlich steigert, führt dies zu keiner Herabsetzung der Prämie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Grundlagen zur Prämienermittlung können geändert werden, wenn sie fehlerhaft erstellt sind oder wenn sich die Arbeitsbedingungen oder die Voraussetzungen geändert haben. Die geänderte Prämie ist frühestens ab Beginn der laufenden Verrechnungsperiode zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Wird eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Zeitpunkt der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord-, Prämien- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkt 10 zutreffen. Für die Versetzung ist <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 Arbeitsverfassungsgesetz</a> zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Wird eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer mit Zeitlohnarbeiten beschäftigt, erhält sie bzw. er 4 Wochen hindurch 90% ihres bzw. seines Durchschnittslohnes (Punkt 12). Wenn sie bzw. er in den letzten 3 Monaten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941172_5324538_28\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941172_5324538_28\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941172_5324538_28\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941172_5324538_28\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4)</p></div> mehr als die Hälfte der Zeit in Prämie gearbeitet hat, sind jedoch mindestens 50% ihrer bzw. seiner in den letzten 3 Monaten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941172_5324538_28\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941172_5324538_28\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941172_5324538_28\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941172_5324538_28\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4)</p></div> erzielten Durchschnittsprämie zum Grundlohn zu zahlen. Liegt der verminderte Durchschnittslohn niedriger als der eingestufte Monatslohn, dann ist der eingestufte Monatslohn zu zahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Weiterzahlung des Prämienlohnes gemäß Punkt 10 gebührt dann nicht, wenn die Prämienarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (z.B. Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a6b_p12\"></a>Der Durchschnittslohn entspricht dem Grundlohn plus jener Prämie, die im Durchschnitt in den letzten 3 Monaten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941172_5324538_28\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941172_5324538_28\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941172_5324538_28\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941172_5324538_28\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4)</p></div> verdient worden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Prämienbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941174_5324544\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Bei akkordähnlicher Prämienarbeit sind die Prämienvorgaben so festzulegen, dass sie einen Prämiendurchschnittslohn (ohne Kompetenzzulage) der Gesamtheit jener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die der gleichen Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind, ermöglichen, der um 30% höher liegt als der Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe.</p><p class=\"text\">Akkordähnliche Prämien sind Mengenprämiensysteme in der Produktion, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord erstellt werden (z.B. Vorgabezeit, Richtsatz). Liegen dem Prämiensystem auch andere Merkmale als die Menge zugrunde, gilt dieses dann als akkordähnlich, wenn die anderen Merkmale nur von geringer Bedeutung (bis zu 1/4 der Prämienvorgabe) sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 6c</div><h2 class=\"titel\">Kompetenzzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"abschnittobenkleiner\" id=\"pr941177_5324549\"></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941179_5324552\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv6c text\" dfv=\"kol_rkv6c\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Anspruch auf Entlohnung im Akkord oder auf akkordähnlichen Prämienlohn (in weiterer Folge „Leistungslohn“) bzw. auf Weiterzahlung des Akkord- oder Prämiendurchschnittslohnes haben, erhalten die Vorrückungen als Kompetenzzulage. Der Akkordrichtsatz bzw. Grundlohn bleibt unverändert.</p> <p class=\"text\" korr=\"k6\">Die Vorrückungsstufen werden nach 2, 5 und 8 Jahren Zugehörigkeit zur Beschäftigungsgruppe erreicht. Die Höhe der Kompetenzzulage beträgt [seit 1.5.2025 unverändert]:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kompetenzzulagen-Tabelle<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941179_5324552_32\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941179_5324552_32\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941179_5324552_32\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941179_5324552_32\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941434_5325012\"></a> (Anhang 2 Punkt 1).</p></div> </div> <table class=\"stil-industriekompetenzzulage\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG B'; Leistungslohn\" betrag=\"46,82\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe B nach 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG B'; Leistungslohn\" betrag=\"70,23\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe B nach 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG B'; Leistungslohn\" betrag=\"93,64\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe B nach 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG C'; Leistungslohn\" betrag=\"82,16\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe C nach 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG C'; Leistungslohn\" betrag=\"123,24\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe C nach 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG C'; Leistungslohn\" betrag=\"164,32\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe C nach 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG D'; Leistungslohn\" betrag=\"87,68\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe D nach 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG D'; Leistungslohn\" betrag=\"131,52\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe D nach 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG D'; Leistungslohn\" betrag=\"175,36\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe D nach 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG E'; Leistungslohn\" betrag=\"133,94\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe E nach 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG E'; Leistungslohn\" betrag=\"200,91\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe E nach 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG E'; Leistungslohn\" betrag=\"267,88\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe E nach 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG F'; Leistungslohn\" betrag=\"151,02\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe F nach 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG F'; Leistungslohn\" betrag=\"226,53\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe F nach 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG F'; Leistungslohn\" betrag=\"302,04\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe F nach 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG G'; Leistungslohn\" betrag=\"173,70\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe G nach 2 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG G'; Leistungslohn\" betrag=\"260,55\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe G nach 5 Jahren\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG G'; Leistungslohn\" betrag=\"347,40\" class=\"zulage\" name=\"Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe G nach 8 Jahren\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Kompetenzzulage in € (1.5.2026)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">nach 2 BG-J</th> <th align=\"center\">nach 5 BG-J</th> <th align=\"center\">nach 8 BG-J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>B</td> <td align=\"center\">46,82</td> <td align=\"center\">70,23</td> <td align=\"center\">93,64</td> </tr> <tr> <td>C</td> <td align=\"center\">82,16</td> <td align=\"center\">123,24</td> <td align=\"center\">164,32</td> </tr> <tr> <td>D</td> <td align=\"center\">87,68</td> <td align=\"center\">131,52</td> <td align=\"center\">175,36</td> </tr> <tr> <td>E</td> <td align=\"center\">133,94</td> <td align=\"center\">200,91</td> <td align=\"center\">267,88</td> </tr> <tr> <td>F</td> <td align=\"center\">151,02</td> <td align=\"center\">226,53</td> <td align=\"center\">302,04</td> </tr> <tr> <td>G</td> <td align=\"center\">173,70</td> <td align=\"center\">260,55</td> <td align=\"center\">347,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Beschäftigungsgruppenjahre gelten Abschnitt 6 Punkte 16 bis 19<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941179_5324552_33\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941179_5324552_33\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941179_5324552_33\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941179_5324552_33\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941116_5324444\"></a>.</p></div>, für die Anrechnung von Vordienstzeiten die Punkte 20 und 21 und für die Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe Punkt 24 sinngemäß. Für Teilzeitbeschäftigte ist Punkt 23 sinngemäß anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Bei Umstufungen in eine höhere Beschäftigungsgruppe entfällt die bisherige Kompetenzzulage. Der Anspruch auf Kompetenzzulage in der neuen Beschäftigungsgruppe entsteht zu jenem Zeitpunkt, der sich bei sinngemäßer Anwendung von Abschnitt 6 Punkt 36<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941179_5324552_34\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941179_5324552_34\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941179_5324552_34\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941179_5324552_34\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941142_5324489\"></a> (Beginn der neuen Beschäftigungsgruppenjahre).</p></div> ergibt (Umstufung aus der Grundstufe: volle Anrechnung; nach dem 2. und 5. Beschäftigungsgruppenjahr: 2/3-Regelung; nach dem 8. Beschäftigungsgruppenjahr: 1. Vorrückung 2 Jahre nach der Umstufung).</p> <p class=\"text\">Die Kompetenzzulage gilt hinsichtlich aller Ansprüche (z.B. Dienstjubiläum) als Bestandteil des Grundlohnes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Wechsel vom Zeitlohn in den Leistungslohn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941182_5324561\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Werden im Zeitlohn beschäftigte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in ein Leistungslohnsystem mit individuellen Grundlöhnen versetzt, ist ihr Lohn um die darin enthaltenen Vorrückungswerte zu verringern; bei Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 1.5.2004 begonnen haben, jedoch höchstens um die tatsächlich erhaltenen Vorrückungen (um deren Wert zum Zeitpunkt des Wechsels in den Leistungslohn). Werden sie hingegen in ein Leistungslohnsystem versetzt, in dem der Lohn auf der Grundlage gleicher Akkordrichtsätze oder Ähnlichem ermittelt wird, gelten diese auch für die versetzten Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer. Die erreichten Beschäftigungsgruppenjahre (Abschnitt 6 Punkt 16<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941182_5324561_33\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941182_5324561_33\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941182_5324561_33\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941182_5324561_33\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941116_5324444\"></a>.</p></div>) sind für die Höhe der Kompetenzzulage bis zum Höchstausmaß von 5 Beschäftigungsgruppenjahren zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Wechsel einzelner Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer vom Leistungslohn in den Zeitlohn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941185_5324567\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Werden einzelne im Leistungslohn beschäftigte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in den Zeitlohn versetzt und endet der Anspruch auf Fortzahlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes, entfällt die Kompetenzzulage. Lohn, Vorrückungsstufe und Vorrückungsstichtag sind so festzusetzen, wie diese Werte bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern betriebsüblich sind, die ähnliche Tätigkeiten verrichten und eine vergleichbare Dauer der Betriebszugehörigkeit aufweisen. Dies gilt nicht, wenn Punkt 4 anzuwenden ist. Auf Wunsch des Unternehmens und/oder des Betriebsrates ist eine Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien durchzuführen; in Betrieben ohne Betriebsrat auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Wechsel einzelner Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer vom Leistungslohn in den Zeitlohn",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Wechsel vom Leistungslohn in den Zeitlohn (Einzelner oder Gruppen) bei Weiterzahlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941188_5324572\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht nach dem Wechsel vom Leistungs- in den Zeitlohn ein Anspruch auf Zeitlohn in der Höhe des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes der letzten 12 Monate zuzüglich der letzterreichten Kompetenzzulage, sind alle Vorrückungen in dieser Beschäftigungsgruppe abgegolten; die Einreihung erfolgt in die Vorrückungsstufe „nach 10 BG-J“. Ist noch keine Kompetenzzulage angefallen, erfolgt die Einreihung in die Vorrückungsstufe „nach 7 BG-J“; in diesem Fall erfolgt die Vorrückung in die Vorrückungsstufe „nach 10 BG-J“ zu jenem Zeitpunkt, zu dem die Kompetenzzulage bei Verbleib im Leistungslohn angefallen wäre.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Wechsel vom Leistungslohn in den Zeitlohn (Einzelner oder Gruppen) bei Weiterzahlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Mehrmaliger Wechsel zwischen Zeit- und Leistungslohn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941191_5324577\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Versetzung vom Leistungs- in den Zeitlohn und späterer Rückversetzung in den Leistungslohn gilt: Bei der Ermittlung des Kompetenzzulagen-Anspruches und des Akkordrichtsatzes bzw. Prämiengrundlohnes ist so vorzugehen, als wäre eine durchgehende Beschäftigung im Leistungslohn vorgelegen.</p><p class=\"text\">Bei Versetzung vom Zeit- in den Leistungslohn und späterer Rückversetzung in den Zeitlohn gilt: Bei der Ermittlung der Lohnhöhe und der nächsten Vorrückung ist so vorzugehen, als wäre eine durchgehende Beschäftigung im Zeitlohn vorgelegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehrmaliger Wechsel zwischen Zeit- und Leistungslohn",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Überkollektivvertragliche Kompetenzzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941193_5324580\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird eine höhere Kompetenzzulage als in der Kompetenzzulagen-Tabelle (Punkt 1) angeführt gezahlt, ist die Überzahlung bei der Vorrückung in die nächste(n) Kompetenzzulagenstufe(n) betraglich aufrecht zu halten, soweit keine Anrechnung im Sinn des Abschnittes 6 Punkt 32 vereinbart wurde.</p><p class=\"text\"> Abschnitt 6 Punkt 31<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941193_5324580_36\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941193_5324580_36\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941193_5324580_36\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941193_5324580_36\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324582\"></a>.</p></div> (Ausnahme oder der Aufschub von Vorrückungen in wirtschaftlich begründeten Fällen) ist sinngemäß anwendbar; die Mindest-Kompetenzzulage (Punkt 1) darf jedoch nicht unterschritten werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 7 </div><h2 class=\"titel\">Vergütung für Mehrleistungen, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Zulagen und Zuschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941195_5324584\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Grundvergütung für Vollzeitmehrarbeit, Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941197_5324587\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text kol_rkv7\" dfv=\"kol_rkv7\">Die Grundvergütung für eine Stunde Vollzeitmehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie für Überstunden ist zu berechnen bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Vollzeitbeschäftigung durch Teilung des Ist-Lohnes durch 143<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941197_5324587_37\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941197_5324587_37\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941197_5324587_37\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941197_5324587_37\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">38,5 x 52 : 14 = 143.</p></div>; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigung durch Teilung des Ist-Lohnes durch 4,33 sowie die vereinbarte Wochenstundenzahl und Multiplikation mit 1,168;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">leistungsbezogenen Entgelten gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG</a> durch Multiplikation des Akkord- bzw. Prämienlohnes pro Stunde mit 1,168. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter ist dabei jedenfalls in den Ist-Lohn (Akkord- oder Prämienlohn) einzurechnen. Fällt dieser Zuschlag nicht regelmäßig an, ist er für jene Stunden voll zu berücksichtigen, in denen die Tätigkeit als Vorarbeiterin bzw. Vorarbeiter (Punkt 20) ausgeübt wird. In die Grundvergütung sind weitere Lohnbestandteile einzubeziehen, die für die Normalarbeitszeit unter anderen Begriffen dauernd bezahlt werden.</p> <p class=\"text\">Mit dieser Berechnungsart werden die für Vollzeitmehrarbeit, Überstunden sowie den Sonntagszuschlag und die Feiertagsarbeit gebührenden Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) abgegolten.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Berechnungsart festgelegt werden, sofern sie zumindest gleichwertig ist; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Grundvergütung für Vollzeitmehrarbeit, Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Vergütung für Vollzeitmehrarbeit und Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941200_5324592\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vergütung für Vollzeitmehrarbeit und Überstunden setzt sich aus der Grundvergütung und einem Zuschlag zusammen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vergütung für Vollzeitmehrarbeit und Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zuschlag bzw. Zeitausgleich für Vollzeitmehrarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941202_5324595\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Zuschlag für Vollzeitmehrarbeit beträgt 50% der Grundvergütung. Wird Vollzeitmehrarbeit durch Zeitausgleich abgegolten, gebührt dieser im Verhältnis 1 : 1.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuschlag bzw. Zeitausgleich für Vollzeitmehrarbeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941205_5324600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50% der Grundvergütung.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ein Überstundenzuschlag von 100% gebührt hingegen für folgende Überstunden:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die 3. und folgende Überstunde an einem Tag, soweit sie nach 19 Uhr liegt; für die Zählung dieser Stunden ist an diesem Tag geleistete Vollzeitmehrarbeit einzubeziehen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei mehrschichtiger Arbeit für die 3. und folgende Überstunde, die außerhalb des Zeitraumes der 1. Schicht fallen; für die Zählung dieser Stunden ist an diesem Tag geleistete Vollzeitmehrarbeit einzubeziehen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Überstunden nach Beendigung der Nachtschicht;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941205_5324600_38\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941205_5324600_38\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941205_5324600_38\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941205_5324600_38\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Schichtarbeit bzw. Dekadenarbeit ist Abschnitt 4 Punkt 28 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941044_5324318\"></a>) zu beachten.</p></div>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Überstunden an Feiertagen sowie am 24. bzw. 31. Dezember <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941205_5324600_39\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941205_5324600_39\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941205_5324600_39\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941205_5324600_39\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Arbeitszeit und Zuschläge für Arbeit am 24. und 31. Dezember auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941005_5324252\"></a> (Abschnitt 4 Punkt 8).</p></div> (das sind jene Stunden, die außerhalb der durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag für diesen Wochentag ansonsten festgelegten Normalarbeitszeit liegen);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Überstunden, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer leisten, wenn sie nach dem Verlassen des Betriebes bzw. des Einsatzortes und vor Ablauf der Ruhezeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 AZG</a>) zurückberufen wurden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Überstunden, wenn die Tagesarbeitszeit 10 bzw. die Wochenarbeitszeit 50 Stunden übersteigt, ausgenommen bei Gleitzeit.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuschlag für Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zeitausgleich für Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941208_5324607\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann aufgrund einer Betriebs- bzw. Einzelvereinbarung eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen. Wurde für Überstunden Zeitausgleich vereinbart, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Für Überstunden mit einem Zuschlag von 50% gebührt ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Überstunden mit einem Zuschlag von 100% im Verhältnis 1 : 2.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Erfolgt die Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1, ist der Überstundenzuschlag auszubezahlen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zeitausgleich für Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Verbrauch von Zeitguthaben aus Vollzeitmehrarbeit, Überstunden und der Umwandlung von Geldansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941211_5324612\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Soweit der Zeitraum des Ausgleiches von Zeitguthaben nicht durch Betriebsvereinbarung festgelegt ist, ist er zu vereinbaren. Kommt keine Vereinbarung zustande, kann der Ausgleich des Zeitguthabens vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt 5 angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass der Zeitausgleich frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird; stattdessen kann auch die Abgeltung in Geld verlangt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verbrauch von Zeitguthaben aus Vollzeitmehrarbeit, Überstunden und der Umwandlung von Geldansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Vergütung für Teilzeitmehrarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941214_5324617\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Vergütung für Teilzeitmehrarbeit setzt sich aus der Grundvergütung und dem Teilzeitmehrarbeitszuschlag zusammen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vergütung für Teilzeitmehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Grundvergütung für Teilzeitmehrarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941217_5324622\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Grundvergütung für eine Stunde ist bei Teilzeitbeschäftigten durch Teilung des Ist-Lohnes durch 4,33 sowie die vereinbarte Wochenstundenzahl zu berechnen. Der Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter ist dabei jedenfalls in den Ist-Lohn einzurechnen. Fällt dieser nicht regelmäßig an, ist er für jene Stunden voll zu berücksichtigen, in denen die Tätigkeit als Vorarbeiterin bzw. Vorarbeiter (Punkt 20) ausgeübt wird.</p><p class=\"text\">In die Grundvergütung sind weitere Lohnbestandteile einzubeziehen, die für die Normalarbeitszeit unter anderen Begriffen dauernd bezahlt werden.</p> <p class=\"text\">Die Grundvergütung für Teilzeitmehrarbeit ist</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">entweder um 16,8% zu erhöhen und der Teilzeitmehrarbeitszuschlag von diesem erhöhten Betrag zu berechnen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">zuzüglich des Teilzeitmehrarbeitszuschlages mit dem Durchschnittsbetrag der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das Urlaubs- und Weihnachtsgeld einzubeziehen. Hat das Arbeitsverhältnis (die Teilzeitbeschäftigung) noch nicht 12 Kalendermonate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Arbeitsverhältnisses (der Teilzeitbeschäftigung) zugrunde zu legen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Berechnungsart festgelegt werden, sofern sie zumindest gleichwertig ist.</p> <p class=\"text\">Mit diesen Berechnungsarten werden die für Teilzeitmehrarbeit gebührenden Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) abgegolten. </p> <p class=\"text\">Bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG</a> ist die Grundvergütung der um 16,8% erhöhte Akkord- bzw. Prämienlohn pro Stunde. Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Berechnungsart festgelegt werden, sofern sie zumindest gleichwertig ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Grundvergütung für Teilzeitmehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Teilzeitmehrarbeitszuschlag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941220_5324627\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Der Teilzeitmehrarbeitszuschlag beträgt 25% der Grundvergütung. Er fällt nicht an</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn aufgrund einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung die Teilzeitmehrarbeit innerhalb des Kalendervierteljahres oder eines anderen – durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien – festgelegten Zeitraumes von bis zu 3 Monaten, in dem sie angefallen ist, durch Zeitausgleich abgegolten wird;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Gleitzeit, </p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für jene Zeitguthaben, die in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden können;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a7_p9_c\"></a>bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Altersteilzeit für in der Altersteilzeitvereinbarung im Vorhinein festgelegte über die durchschnittliche Normalarbeitszeit hinaus geleistete Stunden (insbesondere bei geblockter Altersteilzeit),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers vereinbarten Sabbatical- Modellen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941220_5324627_40\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941220_5324627_40\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941220_5324627_40\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941220_5324627_40\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941035_5324301\"></a> (Abschnitt 4 Punkt 16a).</p></div> (z.B. zum Zweck einer längeren Ausbildung oder Erholungsphase). Der Teilzeitmehrarbeitszuschlag entfällt nur, wenn die genaue zeitliche Lage der Vollzeit- und Freizeitphase sowie die Lage der Teilzeitmehrarbeit und des Zeitausgleiches von Anfang an feststehen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitmehrarbeitszuschlag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Pauschale</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941223_5324633\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Wird eine Pauschale für Vollzeitmehrarbeit bzw. Überstunden vereinbart, sind bei dessen Berechnung die durchschnittlich geleisteten Stunden zu berücksichtigen, wobei die jeweiligen Zuschläge einzubeziehen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pauschale",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Sonntagszuschlag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941226_5324638\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Für jede an einem Sonntag in der Normalarbeitszeit erbrachte Arbeit gebührt</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">neben dem Ist-Lohn</p> </li> <li class=\"listeel\" dfv=\"progetextw98\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">pro Stunde ein Zuschlag in der Höhe der Grundvergütung für eine Überstunde gemäß Punkt 1 zuzüglich jener anfallenden Zulagen und Zuschläge, die in der Grundvergütung nicht berücksichtigt sind.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941226_5324638_38\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941226_5324638_38\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941226_5324638_38\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941226_5324638_38\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Schichtarbeit bzw. Dekadenarbeit ist Abschnitt 4 Punkt 28 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941044_5324318\"></a>) zu beachten.</p></div> </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dies gilt nicht für Pauschalvereinbarungen, durch die Sonntagsarbeit ausdrücklich abgegolten ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonntagszuschlag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Feiertagsentlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941229_5324644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Für jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag für diesen Wochentag ansonsten festgelegten Normalarbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebühren das</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Feiertagsentgelt (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 2 bis 4 ARG</a>) und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Feiertagsarbeitsentgelt (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5 ARG</a>), und zwar pro Stunde in der Höhe der Grundvergütung für eine Überstunde gemäß Punkt 1 zuzüglich jener anfallenden Zulagen und Zuschläge, die in der Grundvergütung nicht berücksichtigt sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Feiertagsentlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zusammentreffen von Zuschlägen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941232_5324649\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß Punkt 4, 11 und 12 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusammentreffen von Zuschlägen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Weitergeltung bestehender Regelungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941235_5324654\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Soweit bisher Überstundenvergütungen ab einer kürzeren Normalarbeitszeit bezahlt wurden, bleiben diese Regelungen unberührt, wenn sie nicht durch Betriebsvereinbarung geändert werden. Gleiches gilt für bisher höhere Mehrarbeits- und Überstundenvergütungen sowie Vergütungen für Sonn- und Feiertagsarbeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weitergeltung bestehender Regelungen",
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"id": "pr941237_5324657",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941237_5324657\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten bei Schichtarbeit für</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">die 2. Schicht pro Stunde</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <thead> <tr class=\"stil-trwiekopfzeile\"> <td><span class=\"fett hervor\">ab 1. Mai</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">mindestens €</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1,187</td> </tr> <tr> <td>2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1,364</td> </tr> <tr> <td>2028<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1,500</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">die 3. Schicht pro Stunde</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <thead> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">ab 1. Mai</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">mindestens €</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,832</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4,000</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten",
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"id": "pr941240_5324662",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Nachtarbeitszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941240_5324662\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Für Arbeit in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr ist Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Nachtarbeitszulage zu zahlen, sofern es sich nicht um Überstunden handelt. Besteht ein Anspruch auf die Nachtarbeitszulage, gebührt keine Schichtzulage.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Nachtarbeitszulage beträgt pro Stunde</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <thead> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">ab 1. Mai</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">mindestens €</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,832</td> </tr> <tr> <td>2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4,000</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen (SEG-Zulagen)<span class=\"fussnote\" data-id=\"42\">*</span></h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941243_5324667\"></div>",
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"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen (SEG-Zulagen)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Definition und Anspruch</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941246_5324673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"seg_rechts\">17.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Schmutzzulage:</span> Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage. Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class=\"tab feldlang\"></div> € 0,731.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\" dfv=\"seg_rechts\">b)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulage:</span> Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage. Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class=\"tab feldlang\"></div> € 0,731.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\" dfv=\"seg_rechts\">c)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage:</span> Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturzgefahr oder anderer Gefahren zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage. Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class=\"tab feldlang\"></div> € 0,731.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Definition und Anspruch",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen zu SEG-Zulagen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941248_5324676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Die Zulagen gebühren nur für arbeitsbedingte Belastung und werden nur für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen entsprechende Arbeiten geleistet werden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941248_5324676_43\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941248_5324676_43\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941248_5324676_43\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941248_5324676_43\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Eine Pauschalierung der SEG-Zulagen ist nach Maßgabe der Günstigkeit zulässig. Steuerrechtlich bleibt der Nachweis der anspruchsbegründenden Tätigkeit zumindest für die jeweilige Gruppe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern notwendig.</p></div> </p><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitsplatzbewertungssystem Schmutz, Erschwernis bzw. Gefahr bereits mindestens in kollektivvertraglicher Höhe berücksichtigt, sind die Zulagen gemäß Punkt 17 nicht zusätzlich zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Kommt es im Betrieb zu keiner Einigung über die Frage, ob eine SEG-Zulage für eine bestimmte Tätigkeit zusteht, ist vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes eine Vermittlung durch fachkundige Vertreterinnen bzw. Vertreter der Kollektivvertragsparteien durchzuführen.</p> <p class=\"text\">Regelungen über SEG-Zulagen können in Betriebsvereinbarungen getroffen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gemeinsame Bestimmungen zu SEG-Zulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Montagezulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941250_5324679\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\" dfv=\"seg_rechts\">19.</span><p class=\"text\">Für Montagen – Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art außerhalb der Betriebsstätte (Abschnitt 10 Punkt 1 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941250_5324679_44\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941250_5324679_44\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941250_5324679_44\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941250_5324679_44\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941282_5324737\"></a>.</p></div>) – gebührt eine Zulage für jede Arbeits­stun­de von mindestens<div class=\"tab feldlang\"></div> € 1,125.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Montagezulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941253_5324685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Vorarbeiterinnen und Vorarbeitern gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 10% ihres Lohnes (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn). Dieser Zuschlag gebührt auch Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern für jene Zeit, in der ihnen bei Montagearbeiten sowie bei anderen Beschäftigungen außerhalb der Betriebsstätte wenigstens 3, bei Arbeiten innerhalb der Betriebsstätte wenigstens 6 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer unterstellt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 8 </div><h2 class=\"titel\">Aliquote Lohnansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941256_5324690\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text kol_rkv8\" dfv=\"kol_rkv8\">Im Eintritts- bzw. Beendigungsmonat sind die Stunden mit Lohnanspruch (bei Vollzeitbeschäftigung pro Stunde 1/167 des Monatslohnes), höchstens aber der volle Monatslohn zu zahlen. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Monatsersten, sondern am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Kalendermonats, steht der ungekürzte Monatslohn zu. Gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Besteht außerhalb des Eintritts- bzw. Beendigungsmonats nicht für alle Tage eines Kalendermonats Anspruch auf Lohn, ist pro Kalendertag mit Lohnanspruch 1/30 des Monatslohnes zu zahlen. Für einzelne Stunden ohne Lohnanspruch ist bei Vollzeitbeschäftigten pro Stunde 1/167 vom Monatslohn abzuziehen.</p><p class=\"text\">Variable Entgeltbestandteile können nach tatsächlicher Leistung oder unter Berücksichtigung obiger Regelungen abgerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Davon abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Aliquote Lohnansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 9 </div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941259_5324695\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text kol_rkv9\" dfv=\"kol_rkv9\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Höhe der Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941262_5324700\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld gebühren jeweils</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der monatliche Ist-Lohn bzw. das Lehrlingseinkommen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Monatswert der SEG-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie der Montagezulage und des Zuschlages für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter auf der Grundlage des Durchschnittes der letzten 3 Monate<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941262_5324700_45\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941262_5324700_45\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941262_5324700_45\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941262_5324700_45\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p></div>. Zeiten ohne vollen Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Dieser Zeitraum verlängert sich um diese ausgeschiedenen Zeiten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Leistungsbezogene Entgelte gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Z. 4 Arbeitsverfassungsgesetz</a> und sonstige Prämien im Sinn des Abschnittes 6b auf Montage- und Baustellen sind mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941262_5324700_45\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941262_5324700_45\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941262_5324700_45\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941262_5324700_45\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p></div> auf der Basis der Normalarbeitszeit zuzüglich der Kompetenzzulage einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Für weibliche und männliche Portiere, hauptberufliches Bewachungspersonal und hauptberufliche Werksfeuerwehren, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sanitätsdienst und weibliche und männliche Chauffeure ist im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit diese zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">Bezieherinnen und Beziehern von Provisionen gebührt das monatliche Fixum, mindestens jedoch der monatliche Mindestlohn.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941262_5324700_47\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941262_5324700_47\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941262_5324700_47\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941262_5324700_47\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Anrechnung von Sonderzahlungen auf Mindestlöhne von Bezieherinnen bzw. Beziehern von Provisionen auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324706\"></a> (Abschnitt 6 Punkt 26).</p></div> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhe der Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Fälligkeit</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Urlaubsgeld</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941267_5324711\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsgeld gebührt neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt und ist spätestens mit der Abrechnung für Juni vollständig zu zahlen. Wird vor der Juni-Abrechnung ein mindestens 5-tägiger Urlaub angetreten, ist jeweils aliquotes Urlaubsgeld zu zahlen (z.B. bei 25 Arbeitstagen Urlaubsanspruch pro Urlaubsjahr gebührt pro Urlaubstag 1/25 des Urlaubsgeldes).</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann ein einheitlicher Zeitpunkt der Auszahlung des Urlaubsgeldes ohne Rücksicht auf den tatsächlichen Urlaubsverbrauch festgelegt werden; spätestens ist das Urlaubsgeld jedoch am 30. Juni zu zahlen. In Betrieben ohne Betriebsrat können derartige Vereinbarungen mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern schriftlich getroffen werden. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941269_5324714\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld ist spätestens am 30. November zu zahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Aliquote Sonderzahlungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941271_5324717\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Beginnt das Arbeitsverhältnis während des laufenden Kalenderjahres, gebühren das Urlaubs- und Weihnachtsgeld aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Das aliquote Urlaubsgeld ist gemäß Punkt 3 fällig, spätestens jedoch mit dem Monatslohn für den Dezember. Für nach dem 30. November eintretende Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer sind das aliquote Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit dem Monatslohn für den Dezember zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres und wurde das Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld bereits bezahlt, ist der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallende Teil zurückzuzahlen bzw. wird dieser Teil bei der Endabrechnung abgezogen (1/52 pro begonnene Kalenderwoche), wenn das Arbeitsverhältnis durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigung durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund</p> </li> </ul> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> aufgelöst wird.</p> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres und war das Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld noch nicht fällig, gebührt die betreffende Sonderzahlung aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Dieser Anspruch entfällt bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aliquote Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zeiten ohne Entgeltanspruch</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941273_5324720\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zeiten ohne Entgeltanspruch vermindern das Urlaubs- und Weihnachtsgeld aliquot (je vollendete Woche 1/52) nur</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. Präsenz- oder Zivildienst, Wochengeld- oder Rehabilitationsgeld-Bezug, Karenz im Sinn des Mutterschutz- bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a>, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941273_5324720_48\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941273_5324720_48\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941273_5324720_48\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941273_5324720_48\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> <a data-law=\"10008872\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">§ 12 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>.</p></div> oder erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941273_5324720_49\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941273_5324720_49\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941273_5324720_49\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941273_5324720_49\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p></div>) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei ungerechtfertigtem Fernbleiben oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz einschließlich Sonderzahlungen erhält.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Zeiten, in denen aufgrund einer Vereinbarung Arbeitsleistung und Entgeltanspruch entfallen, kann der Entfall des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes vereinbart werden. Für unbezahlten Urlaub für eine Betriebsrats-Bildungsfreistellung im Sinn des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> kann die aliquote Verminderung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes jedoch nicht wirksam vereinbart werden. </p> <p class=\"text\">Notwendige Korrekturen des Urlaubsgeldes sind mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941276_5324725\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes während des Kalenderjahres zu berechnen. Wurde das Urlaubsgeld vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941276_5324725_50\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941276_5324725_50\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941276_5324725_50\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941276_5324725_50\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Berechnungsbeispiel auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941479_5325083\"></a> (Anhang 4 Punkt 1).</p></div> </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941282_5324737\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv10 text\" dfv=\"kol_rkv10\">Eine Dienstreise bzw. Montage (im Folgenden: „Dienstreise“) liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens die Betriebsstätte oder den Wohnsitz verlässt; sie beginnt mit diesem Zeitpunkt und endet, wenn sie bzw. er im Auftrag des Unternehmens dorthin zurückkehrt. Zeiten einer Reisebewegung außerhalb der Normalarbeitszeit sind in dem in Punkt 18 bis 22 festgesetzten Ausmaß Zeiten einer Dienstreise. Heimfahrten im Sinn von Punkt 29 bis 34 sind gleichfalls Dienstreisen. Reisen von Lehrlingen in die (Internats-)Berufsschule gelten nicht als Dienstreisen.</p> <p class=\"text\">Werden mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer Arbeitsleistungen in mehreren Betriebsstätten vereinbart, ist eine bestimmte Betriebsstätte einvernehmlich als Ausgangspunkt für Dienstreisen schriftlich festzulegen (Stamm-Betriebsstätte). Reisen zu anderen Betriebsstätten sind daher Dienstreisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann für Dienstreisen </p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ein einheitlicher Ausgangspunkt für alle an einem Dienstort Tätigen (z.B. in Wien der Stephansdom) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Wohnsitz der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers als Ausgangspunkt</p> </li> </ul> <p class=\"text\">festgesetzt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mittels schriftlicher Einzelvereinbarung geschehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kann betrieblich kein Einvernehmen über das Vorliegen einer Betriebsstätte erzielt werden, ist auf Wunsch des Unternehmens, des Betriebsrates bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat auf Wunsch einer betroffenen Arbeitnehmerin bzw. eines betroffenen Arbeitnehmers eine Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien durchzuführen. Baustellen gelten nicht als Betriebsstätten.</p><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die für räumlich fortschreitende Arbeiten (z.B. Fernleitungsbau) aufgenommen werden, gilt das jeweils für das Baulos zuständige Bau- bzw. Montagebüro (Bauleitung) als Betriebsstätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"entfall text\">(entfällt / 1.5.2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941287_5324745\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für den zusätzlichen Aufwand, der sich bei einer Dienstreise ergibt, gebührt eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus einem Taggeld und einem Nächtigungsgeld.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Österreich, übrige EU (Stand 1.5.2025), Großbritannien, Nordirland, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941289_5324748\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Taggeld außerhalb des Nahbereichs </div><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Das Taggeld beträgt € 69,98<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941289_5324748_52\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941289_5324748_52\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941289_5324748_52\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941289_5324748_52\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrechtswerte für Kroatien, Liechtenstein und Schweiz auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941547_5325193\"></a>.</p></div> für jeweils 24 Stunden einer Dienst­reise.</p><p class=\"text\">Dauert die Dienstreise weniger als 24 Stunden, gebührt für</p> <table class=\"stil-inland1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>bis zu 5 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td>kein Taggeld;</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">1/3 des Taggeldes (€ 23,33);</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">2/3 des Taggeldes (€ 46,65);</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td>–</td> <td>mehr als 12 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">volles Taggeld (€ 69,98).</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für die das Vielfache von 24 Stunden überschreitende Zeit gilt diese Aliquotierungsregel ebenfalls.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Taggeld im Nahbereich </div><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wenn die Beschäftigung in Österreich ausschließlich innerhalb eines Umkreises von 10 km Luftlinie um die Betriebsstätte (Nahbereich) erfolgt, beträgt das Taggeld abweichend von Punkt 6 bei einer Reisedauer von</p> <table class=\"stil-inland1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 16,88;</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 8 bis höchstens 11 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 21,18;</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 11 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 34,98.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Keinen Anspruch auf Nahbereichstaggeld haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Beschäftigungsgruppen H bis K oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die zu einer anderen Betriebsstätte des Unternehmens reisen; für Montagearbeiten bzw. Arbeiten auf Baustellen gebührt das Nahbereichstaggeld jedoch.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Werden Mittag- und/oder Abendessen einschließlich der Getränke kostenlos beigestellt oder die Kosten erstattet, entfällt bei einer Dauer der Tätigkeit von bis zu 11 Stunden das Nahbereichstaggeld. Dauert die Tätigkeit mehr als 11 Stunden, ist es um 50% pro Mahlzeit zu kürzen. Beigestellte Mahlzeiten müssen angemessen sein; gesundheitliche oder religiöse Gründe der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers dürfen nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld </div><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wenn eine Nächtigung angeordnet wird oder erforderlich ist, gebührt Nächtigungsgeld.</p><p class=\"text\">Dieses beträgt in Österreich € 23,59 pro Nacht; für die ersten 7 Kalendertage einer Dienstreise € 38,81 pro Nacht.</p> <p class=\"text progeneueseite\" dfv=\"progeneueseite\" korr=\"k6\">Außerhalb Österreichs besteht Anspruch auf das Nächtigungsgeld der Bundesbediensteten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941289_5324748_53\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941289_5324748_53\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941289_5324748_53\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941289_5324748_53\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Geregelt in der (laut <a data-law=\"10008156\" data-section=\"75a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40265520/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-75a\" target=\"_blank\">§ 75a Abs. 1 der Reisegebührenvorschrift 1955</a>) seit 2024 als Bundesgesetz geltenden „Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzungder Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland“.</p></div> für den betreffenden Staat, jedoch mindestens € 23,59 pro Nacht; für die ersten 7 Kalendertage einer Dienstreise mindestens € 38,81<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941289_5324748_54\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941289_5324748_54\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941289_5324748_54\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941289_5324748_54\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Tabellen auf Seiten <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941545_5325190\"></a> und <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941547_5325193\"></a>.</p></div> pro Nacht. Ab dem 29. Tag der Dienstreise darf das Nächtigungsgeld für den jeweiligen Staat um 10 % verringert werden, jedoch € 23,59 nicht unterschreiten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941289_5324748_54\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941289_5324748_54\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941289_5324748_54\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941289_5324748_54\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Tabellen auf Seiten <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941545_5325190\"></a> und <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941547_5325193\"></a>.</p></div>.</p> <p class=\"text\">Verlässt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer das Reiseziel wegen Wochenendruhe (Wochen-, Ersatzruhe), Feiertagsruhe, Zeitausgleich, Urlaub, Krankheit, Dienstverhinderung aus wichtigen persönlichen Gründen oder zur höchstens eintägigen Berichterstattung, beginnt die Zählung der Kalendertage nach der Rückkehr zum Reiseziel nicht neu. Dies gilt auch dann, wenn während solcher Zeiten kein Nächtigungsgeld bezahlt wird. Die Zählung der Kalendertage beginnt hingegen neu, wenn die Dienstreise an einem anderen Ort fortgesetzt wird.</p> <p class=\"text\">Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um das Nächtigungsgeld ein angemessenes Quartier zu erhalten, sind die Nächtigungskosten gegen Beleg zu erstatten, wobei die Kosten so gering als möglich zu halten sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Österreich, übrige EU (Stand 1.5.2025), Großbritannien, Nordirland, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">„Drittstaaten“<span class=\"fussnote\" data-id=\"56\">*</span></h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941292_5324758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\" korr=\"k6\">Als Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen in „Drittstaaten“ gebühren die jeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder der Bundesbediensteten für jene Staaten, in die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur Erfüllung des Auftrages reist (Zielländer). Für die Durchreise durch einen Staat auf dem Weg in das Zielland gebührt die Reiseaufwandsentschädigung des Ziellandes.</p> <p class=\"text\">Ab dem 29. Tag der Dienstreise dürfen die jeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder um 10% verringert werden.</p> <p class=\"text\" korr=\"k6\">Erfolgt die Dienstreise mit dem Flugzeug, gilt als Zeitpunkt des Grenzübertrittes der tatsächliche Abflugszeitpunkt vom zuletzt benützten Flughafen innerhalb der EU (Stand 1.5.2025), Großbritanniens, Nordirlands, Norwegens oder der Schweiz; bei der Rückkehr der Ankunftszeitpunkt am 1. Flughafen innerhalb der EU (Stand 1.5.2025), Großbritanniens, Nordirlands, Norwegens oder der Schweiz. Zwischenlandungen auf der Durchreise sind nicht zu berücksichtigen (siehe Abs. 1).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Volles Drittstaaten-Taggeld für den betreffenden Staat gebührt für jeweils 24 Stunden.</p><p class=\"text\">Dauert der Aufenthalt im betreffenden Staat weniger als 24 Stunden, gebührt für</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <table class=\"stil-inland1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>bis zu 5 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td>kein Drittstaaten-Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td>1/3 Drittstaaten-Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td>2/3 Drittstaaten-Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 12 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td>volles Drittstaaten-Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für die das Vielfache von 24 Stunden überschreitende Zeit gilt diese Aliquotierungsregel ebenfalls.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Für die nicht in Drittstaaten zugebrachte Reisezeit steht das Taggeld gemäß Punkt 6 zu.</p><p class=\"text\">Für Betriebe, die seit 30.4.2023 oder länger dem KVEEI unterliegen, gilt: </p> <p class=\"text\">Für die gesamte Reisezeit abzüglich der vom Drittstaaten-Taggeld abgedeckten Reiseanteile steht das Taggeld gemäß Punkt 6 zu. Für die durch das Drittstaaten-Taggeld abgedeckten Reiseanteile sind folgende Stunden abzuziehen:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <table class=\"stil-inland1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>1/3 Drittstaaten-Taggeld<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 4 Stunden,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>2/3 Drittstaaten-Taggeld<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 8 Stunden,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>volles Drittstaaten-Taggeld<div class=\"tab\"></div> </td> <td>24 Stunden.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Kundmachung im Betrieb, kann statt dieser Regelung dauerhaft vereinbart bzw. festgelegt werden, dass für die nicht in Drittstaaten zugebrachte Reisezeit das Taggeld gemäß Punkt 6 zusteht. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen für EU- und Drittstaaten-Dienstreisen<span class=\"fussnote\" data-id=\"57\">*</span></h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941296_5324765\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Auslandsdienstreise im Zusammenhang stehende Aufwendungen (z.B. Porto, Telefon, Kleiderreinigung) sind im notwendigen Ausmaß zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in EURO. Die Bezahlung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, sonst im Einvernehmen mit den Ar­beit­neh­me­rin­nen bzw. Arbeitnehmern schriftlich zu regeln, wobei auf länderspezifische Besonderheiten bzw. auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Werden Mittag- und/oder Abendessen einschließlich der Getränke kostenlos beigestellt oder die Kosten erstattet, kann das Taggeld pro Mahlzeit um 30% gekürzt werden (Abweichendes gilt gemäß Punkt 7 für das Nahbereichstaggeld). Wird außerhalb Österreichs das Frühstück erstattet oder kostenlos beigestellt, kann das Taggeld um 15% gekürzt werden. Beigestellte Mahlzeiten müssen nach österreichischem Standard angemessen sein; gesundheitliche oder religiöse Gründe dürfen nicht entgegenstehen.</p> <p class=\"text\">Für Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen, die vollständig als Dienstzeit bezahlt werden und bei denen das Unternehmen die Kosten aller Mahlzeiten und Nebenleistungen trägt, kann das Taggeld um 90% gekürzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Taggeld und/oder Nächtigungsgeld besteht nicht</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei unberechtigtem Fernbleiben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Bei einem Arbeitsunfall entfällt das Taggeld nur bei vorsätzlicher Herbeiführung, das Nächtigungsgeld entfällt nicht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Nächtigungsgeld besteht nicht, wenn</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ein Hotelzimmer oder angemessenes Quartier beigestellt wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Kosten der Nächtigung – gegen Beleg – erstattet werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in die Zeit von 22 bis 6 Uhr mindestens 3 Stunden der Reisebewegung fallen und ein Schlafwagen oder First Class-Flug, Business Class-Flug bzw. ein Flug in einer Kategorie mit ähnlichem Sitzkomfort in Anspruch genommen wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer trotz vom Unternehmen vorgesehener auswärtiger Nächtigung zu Hause nächtigt. In diesem Fall gebührt ein Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) für die Strecke vom Reiseziel nach Hause und zurück, der mit dem jeweiligen Nächtigungsgeld begrenzt ist. Ist der Fahrtkostenersatz niedriger als das Nächtigungsgeld, gebührt die Differenz als pauschaler Auslagenersatz.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Wird kein (angemessenes) Quartier beigestellt, hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ein angemessenes Quartier zu wählen, welches möglichst nahe zum nicht ständigen Arbeitsplatz liegt.</p><p class=\"text\">Ein Quartier ist angemessen, wenn es den Bestimmungen des <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes</a> und der <a data-law=\"10009098\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009098\" target=\"_blank\">Arbeitsstättenverordnung</a> entspricht. Darüber hinaus sind folgende Erfordernisse zu erfüllen: Ein- oder gegebenenfalls Zweibettzimmer mit getrennten Betten und mindestens 8 m² Wohnfläche pro Person, WC, Einrichtungen zum Zubereiten und Erwärmen von Speisen (ausgenommen in Hotels), Tisch, versperrbarer Kasten mit Ablage und Aufhängemöglichkeiten, Vorhänge oder andere Einrichtungen, die vor dem Einblick von außen schützen, nach Möglichkeit gemeinschaftliche Aufenthaltsräume, regelmäßige Reinigung des Zimmers und der Bettwäsche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gemeinsame Bestimmungen für EU- und Drittstaaten-Dienstreisen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Reisen außerhalb der Normalarbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941300_5324772\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Für Zeiten der Reisebewegung (einschließlich notwendiger Wartezeiten) außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt der aliquote Teil des Ist-Lohnes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941300_5324772_58\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941300_5324772_58\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941300_5324772_58\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941300_5324772_58\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Minutengenaue Berechnung bei Vollzeitbeschäftigung:</p><p class=\"text\">Ist-Grundlohn : 167 = Ist-Stundenlohn; Ist-Stundenlohn : 60 = Ist-Minutenlohn.</p></div> (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes) ohne Zulagen und Zuschläge; es besteht kein Anspruch auf Überstundenvergütung. Die Berechnungsgrundlage für das Reiseentgelt ist mit dem Mindestlohn der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe G<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941300_5324772_59\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941300_5324772_59\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941300_5324772_59\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941300_5324772_59\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941433_5325011\"></a>.</p></div> begrenzt. Für Reisen an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 50%.</p><p class=\"text\">Für Bahnfahrten und Flüge, bei denen mindestens 3 Reisestunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen, gebührt diese Vergütung nur bis 22 Uhr bzw. ab 6 Uhr .</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941303_5324778\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer während einer Dienstreise ein Fahrzeug im Auftrag des Unternehmens selbst lenkt, gebührt für die außerhalb der Normalarbeitszeit geleistete Lenkzeit anstelle des Reiseentgeltes die Überstundenvergütung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941303_5324778_60\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941303_5324778_60\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941303_5324778_60\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941303_5324778_60\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Lenkzeit während einer Dienstreise ist Arbeitszeit.</p></div> . Der Berechnung der Überstundenvergütung ist höchstens der Mindestlohn der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe H<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941303_5324778_58\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941303_5324778_58\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941303_5324778_58\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941303_5324778_58\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Minutengenaue Berechnung bei Vollzeitbeschäftigung:</p><p class=\"text\">Ist-Grundlohn : 167 = Ist-Stundenlohn; Ist-Stundenlohn : 60 = Ist-Minutenlohn.</p></div> zugrunde zu legen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen für Reise- und Lenkentgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941306_5324783\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Für Reise- bzw. Lenkzeiten außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt mindestens ein Stundenlohn (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn) bzw. die Vergütung für eine Überstunde. Wenn der Hin- oder der Rückweg innerhalb der Normalarbeitszeit zurückgelegt wird, gebührt mindestens eine halbe (Über-)Stunde. Liegen sowohl Hin- als auch Rückweg zur Gänze innerhalb der Normalarbeitszeit, besteht kein Anspruch auf Reise- bzw. Lenkentgelt.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Innerhalb eines Umkreises von 10 km Luftlinie um die Betriebsstätte gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlistehaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Unabhängig von der tatsächlichen Reise- bzw. Lenkzeit ist höchstens eine (Über-)Stunde zu bezahlen. Bei größerer Differenz zwischen der Luftlinie und der kürzesten Wegstrecke ist eine betriebliche Regelung zu vereinbaren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Für Reisen zwischen Betriebsstätten des Unternehmens gebührt kein Reise- bzw. Lenkentgelt; für Fahrten zu Montagearbeiten bzw. Arbeiten auf Baustellen hingegen schon.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Nächtigung bzw. Nächtigungsmöglichkeit innerhalb von 2 km Luftlinie vom nicht ständigen Arbeitsplatz besteht kein Anspruch auf Reise- bzw. Lenkentgelt für die Strecke zwischen Quartier und diesem Arbeitsplatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">Mit Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">deren Tätigkeit überwiegend mit Reisen verbunden ist und die ihre Arbeitszeit sowie den Arbeitsort weitgehend selbst bestimmen (z.B. Vertriebsmitarbeiterinnen bzw. ‑mitarbeiter) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die in Beschäftigungsgruppe K eingestuft sind,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">kann Abweichendes schriftlich vereinbart werden. Dabei sind die tatsächlich erforderlichen und geleisteten Reise-/Lenkzeiten ausreichend zu berücksichtigen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass die Berechnung des Reise- bzw. Lenkentgeltes auf Basis des Mindestlohnes der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe erfolgt. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine solche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien getroffen werden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941306_5324783_62\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941306_5324783_62\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941306_5324783_62\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941306_5324783_62\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941433_5325011\"></a>.</p></div> </p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnisse vor dem In-Kraft-Treten der Betriebsvereinbarung begonnen haben, gebührt in diesem Fall das Reise- bzw. Lenkentgelt mindestens auf der Basis des am Tag des In-Kraft-Tretens der Betriebsvereinbarung zustehenden Grundlohnes, erhöht um die jeweiligen kollektivvertraglichen (Ist-)Lohnerhöhungen, jedoch ohne Berücksichtigung von Vorrückungen und freiwilligen Lohnerhöhungen, bis sich aus der Betriebsvereinbarung eine höhere Berechnungsgrundlage ergibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gemeinsame Bestimmungen für Reise- und Lenkentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Verkehrsmittel, Fahrtkosten, Kilometergeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941308_5324787\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.</span><p class=\"text\">Ist auf der Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, hat das Unternehmen dieses Verkehrsmittel unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zu bestimmen und die daraus entstehenden Kosten zu übernehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">24.</span><p class=\"text\">Die Fahrtkosten der Bahn 2. Klasse bzw. des Autobusses sind zu ersetzen. Bei Bahnfahrten sind die Fahrtkosten 1. Klasse zu ersetzen</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Fahrten über 200 Bahn-km zwischen Ausgangs- und Zielbahnhof oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn mindestens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nur wenn die Benützung vorher ausdrücklich bewilligt wurde, sind die Kosten von Schlafwagen-, Schiffsfahrten, Flügen oder Fahrten mit Zügen mit besonderen Zuschlägen (z.B. ICE, TGV) zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">25.</span><p class=\"text\">Wenn die Verwendung eines Privatautos vor Beginn der Dienstreise bewilligt wurde, steht Kilometergeld zu.</p><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes ist nach der innerhalb eines Jahres (Kalender-, Geschäftsjahr oder sonstiger Jahreszeitraum) für Dienstreisen zurückgelegten Strecke gestaffelt und beträgt:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>für die ersten 15.000 km<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 0,50 pro km,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>über 15.000 km<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 0,47 pro km.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Trägt das Unternehmen einen Teil des Aufwandes direkt (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur, Park-, Mautgebühren), kann das Kilometergeld entsprechend verringert werden. Bei der Verringerung ist der von der Statistik Austria erstellte „Warenkorb Privater PKW-Verkehr“ in der jeweils aktuellen Fassung zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, dass bei einem gravierenden Missverhältnis zwischen dem Kilometergeld und den Kosten für Park- oder Mautgebühren das Unternehmen diese Kosten direkt trägt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">26.</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privatautos abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Unternehmens für Schäden, die aus der Benützung des Privatautos durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer entstehen. Wenn jedoch Tätigkeiten so angeordnet werden, dass die Benützung des Privatautos notwendig ist,</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bleiben bei Unfallschäden die Ansprüche aus dem <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> und dem <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> aufrecht;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gebührt das Kilometergeld für die gesamte Strecke (Wohnsitz – Reiseziel – Wohnsitz).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">27.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat nach Wunsch des Unternehmens entweder nach jeder einzelnen Fahrt oder in Form eines Fahrtenbuches zu erfolgen. Fahrtenbücher sind auf Verlangen, jedenfalls aber am Ende des Jahres sowie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu übergeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">28.</span><p class=\"text\">Mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die aufgrund ihrer Tätigkeit regelmäßig mit dem Privatauto reisen (z.B. Monteure, Vertriebsmitarbeiter), können andere gleichwertige Vereinbarungen über den Fahrtkostenersatz schriftlich getroffen werden. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941313_5324795\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">29.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Heimfahrt zum ständigen inländischen Wohnsitz für jeweils</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">2 Dienstreise-Monate, wenn das Reiseziel über 70 km Luftlinie von der Betriebsstätte entfernt ist und innerhalb Europas liegt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">9 Dienstreise-Monate, wenn das Reiseziel außerhalb Europas liegt, sofern die Beendigung dieser Dienstreise nicht innerhalb der nächsten 3 Monate zu erwarten ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Anspruch entsteht jeweils mit Ablauf von 2 bzw. 9 Dienstreise-Monaten.</p> <p class=\"text\">Für die Heimfahrt sind vom Unternehmen die Ansprüche gemäß Punkt 5 bis 28 zu erfüllen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.</span><p class=\"text\">Wird die Heimfahrt nicht spätestens 2 Monate nach Ablauf der 2 bzw. 9 Dienstreise-Monate angetreten, verfällt der Anspruch. Wenn die Heimfahrt aus betrieblichen Gründen nicht angetreten werden kann, gebührt bis zu einer Heimfahrt für jeden darüber hinausgehenden vollen Dienstreise-Monat die Hälfte bzw. 1/9 der Ansprüche als finanzielle Abgeltung. Abgegoltene Monate zählen nicht für den Anspruch auf Heimfahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.</span><p class=\"text\">Anlässlich jeder Heimfahrt besteht Anspruch auf 48 Stunden Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes. Liegt das Reiseziel der Dienstreise außerhalb Europas, besteht Anspruch auf einen anschließenden Urlaub.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Heimfahrt aus besonderen Gründen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941315_5324798\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Heimfahrt zum ständigen inländischen Wohnsitz, wenn</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sie erkranken und die Heimfahrt nachweislich ärztlich empfohlen wurde;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sie einen mindestens einwöchigen Urlaub antreten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">eine nahe Familienangehörige bzw. ein naher Familienangehöriger (Ehe- bzw. Lebenspartnerin oder -partner, Kind, Adoptiv- bzw. Stiefkind, Eltern) schwer erkrankt oder stirbt. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bleiben erkrankte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer am Reiseziel oder in dessen näherer Umgebung in Pflege, sind volles Tag- und gegebenenfalls Nächtigungsgeld zu bezahlen. Ist ein Spitalsaufenthalt erforderlich, ist 1/3 des Taggeldes zu bezahlen; unvermeidliche Quartierkosten hat das Unternehmen gegen Nachweis zu ersetzen.</p> <p class=\"text\">Bei einer Heimfahrt aus besonderen Gründen sind vom Unternehmen die Ansprüche gemäß Punkt 5 bis 28 zu erfüllen. Bei Urlaubsantritt werden diese Ansprüche auch dann vergütet, wenn keine Heimreise erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Fahrtkostenersatz im Inland</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941317_5324801\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.</span><p class=\"text\">Wenn das Reiseziel innerhalb Österreichs liegt und mehr als 70 km Luftlinie von der Betriebsstätte entfernt ist, sind nach dem 1. Dienstreise-Monat in jenen Monaten, in denen keine Heimfahrt gemäß Punkt 29 bis 32 in Anspruch genommen wurde, die Fahrtkosten für eine Hin- und Rückfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bahn 2. Klasse) zu ersetzen.</p><p class=\"text\">Kein Anspruch auf diesen Fahrtkostenersatz besteht für jene Dienstreise-Monate, für die ein Anspruch auf eine Abgeltung wegen einer verzögerten Heimreise gemäß Punkt 30 gebührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Fahrtkostenersatz im Inland",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Rücktransport im Todesfall</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941320_5324806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.</span><p class=\"text\">Stirbt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer während einer Dienstreise, hat das Unternehmen auf Verlangen einer bzw. eines nahen Familienangehörigen (Punkt 32) vorschussweise die notwendigen Kosten des Rücktransportes bis zu einer Höhe von € 8.000,- zu übernehmen. Soweit Dritte (z.B. Versicherungen) diese Kosten tragen, sind sie dem Unternehmen zurückzuzahlen. Auf Verlangen einer bzw. eines nahen Angehörigen hat das Unternehmen auch bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Auslandsdienstreisen</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Reisevorbereitungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941325_5324814\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.</span><p class=\"text\">Vor Antritt einer Auslandsdienstreise ist die zur Vorbereitung erforderliche Zeit freizugeben; notwendige und unvermeidliche Aufwendungen (wie z.B. Visa-Gebühren, Kosten von Impfungen) sind zu ersetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Dienstzettel</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941328_5324819\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.</span><p class=\"text\">Vor Beginn einer über einmonatigen Auslandsdienstreise sind der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettels insbesondere mitzuteilen:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Dienstreise,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Höhe des Tag- und Nächtigungsgeldes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">allfällige besondere Bezüge (z.B. Auslandszulage),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Art der Verkehrsmittel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Überweisungsart und Währung des Entgeltes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Art und Höhe der Versicherung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Mitteilung kann entfallen, wenn aufgrund betriebsinterner Regelungen keine Notwendigkeit dazu besteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941331_5324824\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.</span><p class=\"text\">Es können insgesamt gleichwertige Sondervereinbarungen für einzelne Auslandsdienstreisen getroffen werden. Vom Kollektivvertrag bzw. betrieblichen Regelungen abweichende oder diese ergänzende Punkte sind schriftlich festzuhalten (z.B. in Form einer Ergänzung des Dienstzettels). Der Betriebsrat ist darüber zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Verteilung der Arbeitszeit, Wochen(end)ruhe</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941334_5324829\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">38.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in Österreich geltenden täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit kann für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im Ausland tätig sind, abweichend geregelt werden, soweit sich dies aus den Gesetzen und Übungen in dem betreffenden Staat sowie aus der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dieses Auslandsstaates oder sonstigen Erfordernissen ergibt.</p><p class=\"text\">Gilt in dem betreffenden ausländischen Staat nicht der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, sondern ein anderer Wochentag, tritt dieser an die Stelle des Sonntages.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verteilung der Arbeitszeit, Wochen(end)ruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Vorschuss, Kreditkarte</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941337_5324834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">39.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer können vom Unternehmen einen Vorschuss auf die voraussichtlichen Reisekosten (Reiseaufwandsentschädigung, Fahrtkosten) verlangen, der gegen die nachherige Reisekostenabrechnung verrechnet wird.</p><p class=\"text\">Anstelle eines Vorschusses kann auch eine Firmenkreditkarte ausgegeben werden, sofern das Unternehmen das Haftungsrisiko (z.B. bei Verlust) trägt. Erfolgt die Kreditkarten- Abbuchung nicht vom Konto des Unternehmens, hat dieses die Reiseaufwendungen vor der Abbuchung durch das Kreditkartenunternehmen zu ersetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorschuss, Kreditkarte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Unfall- und Krankenrücktransportversicherung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941340_5324839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">40.</span><p class=\"text\">Das Unternehmen hat die Kosten einer Unfall- und Krankenrücktransportversicherung für die Dauer der Auslandsdienstreise zu ersetzen. Dieser Kostenersatz entfällt oder verringert sich entsprechend, wenn das Unternehmen auf eine andere Art und Weise für die Abdeckung dieser Risken gesorgt hat (z.B. durch eine eigene Versicherungsdeckung). Von dieser anderweitigen Vorsorge sind die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schriftlich zu informieren. Die Mitteilung pro Auslandsdienstreise kann entfallen, wenn aufgrund betriebsinterner Regelungen keine Notwendigkeit dazu besteht.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die Deckungssummen der Unfallversicherung sind mindestens:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>dauernde Invalidität<div class=\"tab\"></div> </td> <td> € 45.000,–;</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>Tod<div class=\"tab\"></div> </td> <td> € 22.500,–.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Unfallversicherung hat nur jene Risken zu erfassen, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen und von der österreichischen Sozialversicherung nicht gedeckt sind.</p> <p class=\"text\">Wenn das Unternehmen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern oder deren Angehörigen Vorschüsse auf Versicherungsleistungen gewährt hat, sind diese Ansprüche gegen Dritte (z.B. Versicherungen) bis zur Höhe des jeweiligen Vorschusses an das Unternehmen (auf Verlangen) abzutreten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Unfall- und Krankenrücktransportversicherung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Höhere Gewalt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941343_5324844\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">41.</span><p class=\"text\">Bei einer konkreten persönlichen Gefährdung (durch Krieg, Unruhen etc.) sind Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer berechtigt, die Heimreise anzutreten. Dabei haben sie möglichst vor Antritt der Heimreise das Einvernehmen mit dem Unternehmen bzw. der örtlichen Führungskraft herzustellen. Ist dies nicht möglich, ist das Unternehmen vom Antritt der Heimreise so bald als möglich zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.</span><p class=\"text\">Werden Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an der Heimreise gehindert und verlieren sie dadurch die Verfügungsmöglichkeit über ihren Lohn, hat das Unternehmen den Angehörigen auf ihr Verlangen für die Dauer von bis zu 6 Monaten jenen Lohn vorschussweise als Überbrückungshilfe zu zahlen, den die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer ohne Auslandsdienstreise erhalten hätten. Für bis zu weitere 6 Monate ist den Angehörigen auf ihr Verlangen vorschussweise ein Betrag in der Höhe des auf dieser Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu zahlen. Nach der Heimkehr kann das Unternehmen die Überbrückungshilfe gegen Ansprüche der Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer verrechnen.</p> <p class=\"text\">Angehörige im Sinn dieser Bestimmung sind Ehe‑ bzw. Lebenspartnerin und ‑partner, die mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer unmittelbar vor Beginn der Dienstreise im gemeinsamen Haushalt gewohnt haben; mangels solcher – in dieser Reihenfolge – Kinder und Adoptivkinder, Eltern, Geschwister, Stiefkinder.</p> <p class=\"text\">Nachgewiesene gesetzliche Unterhaltsansprüche hat das Unternehmen auf Verlangen vorschussweise zu erfüllen; die ausgezahlten Beträge vermindern den Vorschuss gemäß Absatz 1.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhere Gewalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, betriebliche Regelungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941346_5324852\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">43.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">deren Tätigkeit überwiegend mit Reisen verbunden ist und die ihre Arbeitszeit sowie den Arbeitsort weitgehend selbst bestimmen (z.B. Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter im Vertrieb) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die zu länger dauernden Auslandstätigkeiten entsandt werden oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die in Beschäftigungsgruppe K eingestuft sind oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in Betrieben ohne Betriebsrat </p> </li> </ul> <p class=\"text\">können einvernehmlich andere, den kollektivvertraglichen Ansprüchen insgesamt gleichwertige Formen der Entschädigung schriftlich vereinbart werden (z.B. Pauschalen, Auslandszulagen oder andere Vergütungen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">44.</span><p class=\"text\">Über die Anpassung bestehender oder die Gestaltung neuer betrieblicher Regelungen für Dienstreisen bzw. Montage (insbesondere bei Pauschalierung) können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann das Unternehmen mit den Kollektivvertragsparteien derartige Regelungen treffen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, betriebliche Regelungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Rechnungslegung, Verfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941349_5324859\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">45.</span><p class=\"text\">Die Übergabe der Dienstreise-Belege und Bekanntgabe der für die Abrechnung der Dienstreise erforderlichen Informationen hat für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn die Übergabe der Dienstreise-Belege und Bekanntgabe der für die Abrechnung der Dienstreise erforderlichen Informationen nicht innerhalb von 6 Kalendermonaten nach der Rückkehr von der Dienstreise erfolgt. Bei unverschuldeter Verhinderung an der Übergabe der Belege sowie der Bekanntgabe der erforderlichen Informationen läuft diese Frist ab dem Wegfall des Hinderungsgrundes.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rechnungslegung, Verfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 11</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941352_5324865\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv11 text\" dfv=\"kol_rkv11\">Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses gebühren zum</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 1 Monatslohn,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 2 Monatslöhne,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>45-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 3 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> als Jubiläumsgeld.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem vollendeten 40. und 45. Dienstjahr gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatslöhnen; dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis durch verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund endet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, gelten diese statt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 12</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen, Verbesserungsvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941355_5324870\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv12 text\" dfv=\"kol_rkv12\">Diensterfindungen im Sinn des <a data-law=\"10002181\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181,NOR40059377/Patentgesetz-1970/§-7\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 3 des Patentgesetzes</a> sind dem Unternehmen anzubieten. Das Unternehmen hat innerhalb von 3 Monaten vom Tag der Anbietung an zu erklären, ob es die Erfindung für sich in Anspruch nimmt. Bis zur Anmeldung der Patentrechte ist das Unternehmen zur Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Bei Inanspruchnahme der Erfindung hat es die gesetzlich vorgesehene Entschädigung an die Erfinderin bzw. den Erfinder und die Patentgebühren zu zahlen. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist auf Verlangen bei der Eintragung in das Patentregister als Erfinderin bzw. Erfinder zu nennen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Diensterfindungen, Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 13</div><h2 class=\"titel\">Fälligkeit und Abrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941357_5324873\"></div>",
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"title": "Fälligkeit und Abrechnung",
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"number": "Abschnitt 13",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Fälligkeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941358_5324874\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text kol_rkv13\" dfv=\"kol_rkv13\">Lohn, Kompetenzzulage, ständig zustehender Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter und alle pauschalierten Ansprüche sind spätestens am Letzten des laufenden Kalendermonats zu zahlen.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die nicht ständig oder noch nicht 13 Wochen in Akkord- oder akkordähnlicher Prämienarbeit beschäftigt sind, ist spätestens am Letzten des laufenden Kalendermonats der Ist-Lohn zu zahlen; den ständig in Akkord- oder akkordähnlicher Prämienarbeit beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der letztgültige Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn (Abschnitt 6a Punkt 18;<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941358_5324874_63\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941358_5324874_63\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941358_5324874_63\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941358_5324874_63\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324878\"></a>.</p></div> Abschnitt 6b Punkt 12<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941358_5324874_64\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941358_5324874_64\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941358_5324874_64\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941358_5324874_64\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324879\"></a>.</p></div>). In beiden Fällen ist die Entgeltdifferenz zum erarbeiteten Lohn spätestens am Letzten des Folgemonats abzurechnen.</p> <p class=\"text\">Werden Dienstreise-Belege sowie für die Dienstreise-Abrechnung erforderliche Informationen bis zum 20. eines Monats an die zuständige Stelle im Unternehmen übermittelt, sind die daraus resultierenden Ansprüche der Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer spätestens am Monatsletzten zu begleichen, bei späterer Übermittlung spätestens am Letzten des Folgemonats.</p> <p class=\"text\">Für die Fälligkeit der Abfertigung Alt gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw. <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 4 AngG</a>, § 2 Abs. 1 ArbAbfG).</p> <p class=\"text\">Alle anderen Ansprüche sind spätestens am Letzten des Folgemonats zu zahlen, insbesondere:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Vergütungen für Überstunden, Voll- und Teilzeitmehrarbeit, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zulagen, Zuschläge (z.B. nicht ständig zustehender Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter), Prämien etc.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden. Ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Ist-Lohn und alle variablen Entgelt-Bestandteile für den vorangehenden Kalendermonat vollständig bezahlt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Fälligkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abrechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941361_5324881\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Abrechnungszeitraum ist der Kalendermonat. Für variable Entgeltbestandteile kann ein abweichender monatlicher Abrechnungszeitraum (z.B. jeweils bis zum 20. des Monats) durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">den Abrechnungszeitraum,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">den monatlichen Ist- bzw. Akkordlohn,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mehrarbeits- und Überstundenvergütung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zulagen und Zuschläge, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Provisionen und Prämien, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Entgeltleistungen bei Arbeitsverhinderungen, Urlaub etc.,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sonstige Entgelte,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Auszahlung ist so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Information über Zeitguthaben bzw. -schulden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941364_5324886\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn bei</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Abgeltung von Voll- bzw. Teilzeitmehrarbeit oder von Überstunden durch Zeitausgleich,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben</p> </li> </ul> <p class=\"text\">die Lage und Dauer des Zeitausgleiches nicht festgelegt sind, ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer monatlich im Nachhinein über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Abrechnungszeitraumes sowie über den Gesamtsaldo (Zeitguthaben bzw. -schuld) schriftlich zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Information über Zeitguthaben bzw. -schulden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Rundung betrieblicher Beträge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941366_5324889\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei der Erhöhung von in betrieblichen Regelungen vorgesehenen Beträgen von weniger als 5 Euro sind diese auf mindestens 3 Nachkommastellen kaufmännisch zu runden, soweit durch Betriebsvereinbarung nichts anderes vorgesehen ist. Kann die Lohnverrechnung von Betrieben ohne Betriebsrat nur 2 Nachkommastellen berücksichtigen, ist auf diese kaufmännisch zu runden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rundung betrieblicher Beträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941369_5324894\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv14 text\" dfv=\"kol_rkv14\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_a14_p1\"></a>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich – unter Einbeziehung allenfalls gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 UrlG</a> anzurechnender Vorzeiten – nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Neben Beschäftigungszeiten (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 2 UrlG</a>) sind abweichend von <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 3 UrlG</a> bis zu 3 Jahre einer Schulausbildung (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 2 Z. 2 UrlG</a>) anzurechnen, die erfolgreich mit Reifeprüfung (Matura) abgeschlossen wurde. Fallen derartige Beschäftigungs- und Schulzeiten zusammen, sind sie nur einmal zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Bemessung des Urlaubsentgeltes gilt der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 UrlG</a>.</p><p class=\"text\">Regelmäßig geleistete Überstunden sind bei der Bemessung des Urlaubsentgeltes in der Regel zu berücksichtigen. Als regelmäßig gelten Überstunden dann, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet wurden. Kalendermonate, in denen die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer überwiegend berechtigt abwesend war (z.B. wegen Krankheit, Urlaub oder sonstiger bezahlter Dienstverhinderung), sind auszuscheiden. Der Rückrechnungszeitraum ist um ausgeschiedene Monate zu verlängern. Regelmäßig geleistete Überstunden sind nicht zu berücksichtigen, wenn sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z.B. wegen Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p> <p class=\"text\">Am 30.4.2011 bestehende, davon abweichende Berechnungsmethoden bleiben aufrecht, so lange nicht durch Betriebsvereinbarung der Übergang zur Regelung des vorstehenden Absatzes vereinbart wird; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Zum Verbrauch von Urlaub während der Kündigungsfrist können sie nicht verpflichtet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 15</div><h2 class=\"titel\">Bildschirmbrille, Telearbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941372_5324899\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv15 text\" dfv=\"kol_rkv15\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die bei einem nicht unwesentlichen Teil ihrer Arbeit ein Bildschirmgerät benutzen, ist aufgrund einer ärztlichen Verordnung eine Bildschirmbrille zur Verfügung zu stellen bzw. sind die notwendigen Kosten zu ersetzen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941372_5324899_65\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941372_5324899_65\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941372_5324899_65\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941372_5324899_65\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Weitere Regelungen zur Bildschirmarbeit enthält <a data-law=\"10008910\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40026465/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-68-Besondere-Massnahmen-bei-Bildschirmarbeit\" target=\"_blank\">§ 68 ASchG</a>.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Telearbeit liegt vor, wenn sich der Arbeitsplatz ganz oder teilweise in einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte (z.B. Wohnung) befindet und elektronische Kommunikations- sowie Bürotechnologie für die Tätigkeit bestimmend ist.</p><p class=\"text\">Telearbeit ist nur aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern möglich.</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Wenn keine Betriebsvereinbarung gilt, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen. Der von den Kollektivvertragsparteien ausgearbeitete Muster-Dienstzettel ist dabei zu Grunde zu legen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941372_5324899_66\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941372_5324899_66\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941372_5324899_66\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941372_5324899_66\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Anhang 3 Punkt 3 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941475_5325077\"></a>)</p></div></p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bildschirmbrille, Telearbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 16</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung<span class=\"fussnote\" data-id=\"67\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941377_5324909\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_rkv16 text\" dfv=\"kol_rkv16\">Für Arbeitsverhältnisse, die dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) unterliegen, gelten die kollektivvertraglichen Bestimmungen über die Abfertigung Alt nicht.</p><p class=\"text\">Nach Vereinbarung eines Übertrittes von der Abfertigung Alt zur Abfertigung Neu ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer berechtigt, innerhalb eines Monats ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, wenn die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z. 26 ArbVG</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941377_5324909_68\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941377_5324909_68\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941377_5324909_68\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941377_5324909_68\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">„Festlegung von Rahmenbedingungen für die … Übertrittsmöglichkeit in das Abfertigungsrecht nach dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>.“</p></div> bestimmt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941382_5324917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">innerhalb von 5 Jahren vor einer abfertigungswahrenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Stelle einer Vollzeit- eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart bzw. das Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung verringert wird oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer kündigen, die sich in gesetzlicher Elternteilzeit befinden, deren Ausmaß unter der vorher vereinbarten Normalarbeitszeit liegt,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">erfolgt die Berechnung des Monatsentgeltes für die Bemessung der Abfertigung Alt wie folgt:<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941382_5324917_69\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941382_5324917_69\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941382_5324917_69\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941382_5324917_69\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Berechnungsbeispiel auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324919\"></a> (Anhang 4 Punkt 2).</p></div> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Es ist das durchschnittliche Beschäftigungsausmaß während der gesamten Dauer der Betriebszugehörigkeit zu ermitteln. Wurde vor der letzten Herabsetzung der Arbeitszeit überwiegend Vollzeit gearbeitet, ist für die Berechnung des Durchschnittes die gesamte Dienstzeit vor der letzten Herabsetzung als Vollzeit zu berücksichtigen. Anrechenbare Karenzen bzw. Präsenzdienste sind mit jenem Beschäftigungsausmaß zu berücksichtigen, welches vor ihrem Antritt vereinbart war. Nicht anrechenbare Zeiten sind aus der Berechnung auszuscheiden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Durch Aufwertung des letzten Entgeltes (einschließlich der Sonderzahlungen) im Verhältnis der zuletzt vereinbarten Stundenzahl pro Woche zu diesem durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß ist ein fiktives Entgelt zu berechnen. Wurde anlässlich der Verringerung der Normalarbeitszeit das auf die Stunde bezogene Entgelt erhöht, ist diese Erhöhung abzuziehen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Wurde anlässlich einer Verringerung der Normalarbeitszeit eine Abfertigung Alt gezahlt, gelten diese Bestimmungen nicht.</p> <p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als 38,5 Wochenstunden gelten nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder jenen Betriebsteil gelten, in dem die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zuletzt beschäftigt war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis während einer gesetzlichen Elternteilzeit vom Unternehmen gekündigt oder durch unverschuldete Entlassung, begründeten Austritt, einvernehmlich oder durch Zeitablauf beendet, ist bei der Ermittlung des Entgeltes für die Bemessung der Abfertigung die frühere Normalarbeitszeit zugrunde zu legen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941382_5324917_70\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941382_5324917_70\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941382_5324917_70\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941382_5324917_70\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2 des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> iVm <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 8 AngG</a></p></div> </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung Alt bei Teilzeit bzw. Elternteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anrechenbarkeit der Abfertigung Alt auf andere Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941386_5324924\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Firmenpensionen, Pensionszuschüsse oder ähnliche Leistungen vom Unternehmen erbracht, ruhen diese Leistungen während des Abfertigungszeitraumes (d.h. für die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 AngG</a> aufgrund der Dienstzeit vorgesehen ist).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941386_5324924_71\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941386_5324924_71\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941386_5324924_71\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941386_5324924_71\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Anrechung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche bzw. umgekehrt kann gem. <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2 des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 AngG</a> vereinbart werden.</p></div></p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechenbarkeit der Abfertigung Alt auf andere Leistungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941388_5324927\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Werden Arbeitsverhältnisse gemäß Abschnitt 3 Punkt 1 <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941388_5324927_72\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941388_5324927_72\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941388_5324927_72\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941388_5324927_72\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr940963_5324179\"></a>.</p></div> zusammengerechnet, vermindert sich der Anspruch auf Abfertigung Alt um jene Anzahl von Monatsentgelten, die bereits als Abfertigung für zusammengerechnete Arbeitsverhältnisse gezahlt wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung Alt bei zusammengerechneten Arbeitsverhältnissen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Einbeziehung von Leistungslohn in die Abfertigung Alt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941390_5324931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Leistungsbezogene Entgelte gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG</a> sind mit deren Durchschnitt der letzten 3 Monate<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941390_5324931_73\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941390_5324931_73\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941390_5324931_73\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941390_5324931_73\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Pkt. 4).</p></div> auf Basis der Normalarbeitszeit in die Berechnung der Abfertigung einzubeziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einbeziehung von Leistungslohn in die Abfertigung Alt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Abfertigung Alt im Todesfall</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941393_5324937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erbinnen bzw. Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw. der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erbinnen bzw. Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 lit. b oder c Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erbinnen bzw. Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw. der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p><p class=\"text\">Ist eine Ehepartnerin bzw. ein Ehepartner, jedoch keine minderjährige Angehörige bzw. kein minderjähriger Angehöriger in obigem Sinn, zum Zeitpunkt des Todes der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> auf 70% der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob die überlebende Ehepartnerin bzw. der überlebende Ehepartner zum Zeitpunkt des Todes der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 17</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941396_5324942\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text kol_rkv17\" dfv=\"kol_rkv17\">Für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte gilt die 3-jährige Verjährungsfrist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abweichend davon müssen</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Vergütungen für Teilzeit- bzw. Vollzeitmehrarbeit sowie Überstunden, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sonntagszuschläge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen </p> </li> </ul> <p class=\"text\">bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. Bekanntwerden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit sie Teil von Gleichbehandlungsansprüchen im Sinn des <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetzes</a> sind.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941396_5324942_74\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941396_5324942_74\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941396_5324942_74\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941396_5324942_74\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Verfall von Ansprüchen aus Dienstreisen auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941349_5324859\"></a> (Abschnitt 10 Punkt 45).</p></div> </p> <p class=\"text\">Bei einer Pauschale für Vollzeitmehrarbeit bzw. Überstunden läuft die Verfallsfrist ab dem Ende jenes für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, in dem die Überstundenleistung erfolgte. Wurde kein Betrachtungszeitraum vereinbart, läuft die Verfallsfrist ab dem Ende des Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Verzichtserklärung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf ihre bzw. seine Ansprüche kann innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 18</div><h2 class=\"titel\">Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941398_5324946\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_rkv18\" dfv=\"kol_rkv18\">Bei grundsätzlichen Fragen der Auslegung dieses Kollektivvertrages, die über den Anlassfall hinaus von Bedeutung sind, soll vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes eine Vermittlung durch fachkundige Vertreterinnen bzw. Vertreter der Kollektivvertragsparteien erfolgen. Diese sind zur Verschwiegenheit über alles verpflichtet, was ihnen im Rahmen der Vermittlung bekannt wird.</p> <p class=\"text\">Unternehmen und Betriebsrat haben die Vermittlerinnen bzw. Vermittler bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen, die zur Vermittlung notwendigen Unterlagen zur Verfügung zu stellen und die Gründe für die jeweiligen Entscheidungen zu nennen, über die die Vermittler zu befinden haben.</p> </div></div>",
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"title": "Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Abschnitt 19</div><h2 class=\"titel\">Günstigkeitsklausel,Aufhebung geltender Vorschriften</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr941401_5324951\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_rkv19\" dfv=\"kol_rkv19\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, welche die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ersetzt den am 1.5.2025 in Kraft getretenen Kollektivvertrag.</p> </div></div>",
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"title": "Günstigkeitsklausel,Aufhebung geltender Vorschriften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 1 </div><h2 class=\"titel\">Erhöhungen mit 1.5.2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"EEIKV\" id=\"pr941404_5324955\"></div>",
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"title": "Erhöhungen mit 1.5.2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestwerte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941406_5324958\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_anh1 text\" dfv=\"kol_anh1\">Mindestlöhne,<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941406_5324958_75\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_75\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941406_5324958_75\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_75\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324960\"></a> (Abschnitt 6 Punkt 22 sowie Punkt 63, letzter Absatz (Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941151_5324503\"></a>; duales Studium).</p></div> Lehrlingseinkommen,<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941406_5324958_76\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_76\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941406_5324958_76\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_76\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941152_5324504\"></a> (Abschnitt 6 Punkt 63).</p></div>, Praktikumsentgelte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941406_5324958_77\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_77\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941406_5324958_77\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_77\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941164_5324524\"></a>(Abschnitt 6 Punkt 67).</p></div>, Mindestzulagen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941406_5324958_78\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_78\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941406_5324958_78\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_78\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941237_5324657\"></a> (Abschnitt 7 Punkt 15 bis 17, 19).</p></div> und Mindestreiseaufwandsentschädigungen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941406_5324958_79\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_79\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941406_5324958_79\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941406_5324958_79\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941289_5324748\"></a> (Abschnitt 10 Punkt 6 bis 8).</p></div> ergeben sich aus den jeweiligen Abschnitten des Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestwerte",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941408_5324967\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k6\">Die tatsächlichen Monatslöhne (Ist-Löhne), ausgenommen die Lehrlingseinkommen sowie Entgelte für duale Studien und Pflichtpraktika, sind um 1,85 % und 22 €<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941408_5324967_80\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941408_5324967_80\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941408_5324967_80\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941408_5324967_80\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k6\">Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich dieser Betrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.</p></div> zu erhöhen (sofern nicht eine Option gemäß Punkt 3 oder 4 angewandt wird). Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich der jeweilige Ist-Lohn erhöht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941411_5324972\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2026 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Löhne um 1,65 % und 22 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung), und eine Einmalzahlung erfolgen. Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich der jeweilige Ist-Lohn erhöht.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Höhe der Einmalzahlung</div> <p class=\"text\">Zusätzlich zu der Ist-Lohnerhöhung gebührt eine Einmalzahlung in der Höhe von mindestens 8,4 % des</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ist-Lohnes im April 2026 der einzelnen Arbeiterin bzw. des einzelnen Arbeiters oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">durchschnittlichen Ist-Lohnes im April 2026 der Arbeiterinnen und Arbeiter (ausgenommen der im Akkord oder in Prämienentlohnung beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter) im Betrieb oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">durchschnittlichen Ist-Lohnes/-Gehaltes im April 2026 aller Ar­bei­te­rin­nen, Arbeiter (ausgenommen der im Akkord oder in Prämienentlohnung beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter) und Angestellten im Betrieb.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wahl der Einmalzahlungsvariante</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welche Variante zur Anwendung gelangt. Im Falle von Variante c ist die Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiterinnen und Arbeiter sowie des Betriebsrates der Angestellten erforderlich. Die Löhne von Teilzeitbeschäftigten sind im Falle der Varianten b und c für die Berechnung des Durchschnittes außer Betracht zu lassen. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den ihrem Beschäftigungsausmaß – einschließlich der im Durchschnitt im Zeitraum von Jänner bis einschließlich April 2026 geleisteten Mehrarbeit – entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung. In Altersteilzeit Beschäftigte haben Anspruch auf den ihrem vereinbarten durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anspruchsberechtigte</div> <p class=\"progetextw105 text\" dfv=\"progetextw105\">Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am 30.9.2025 in einem Arbeitsverhältnis standen, das am 15.9.2026 aufrecht ist; ferner jene, die am 30.9.2025 in einem Lehrverhältnis und am 15.9.2026 in einem Arbeitsverhältnis beim selben Unternehmen stehen.</p> <p class=\"text\">In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, ob die Ist-Löhne von Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30.9.2025, aber vor dem 1.5.2026 begonnen hat und am 15.9.2026 aufrecht ist,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">gemäß Punkt 2 zu erhöhen sind und keine Einmalzahlung gebührt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen sind und eine Einmalzahlung gebührt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Auf Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am 1.5.2026 und am 15.9.2026</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">in gesetzlicher Elternkarenz sind oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Präsenz- oder Ausbildungsdienst nach dem <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetz</a> bzw. Zivildienst leisten</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ist die Einmalzahlungsoption nicht anzuwenden; für sie gilt Punkt 2.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Information</div> <p class=\"text\">Die angestrebte Wahl der Einmalzahlungsoption ist bis 15.7.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Auszahlung</div> <p class=\"text\">Ab 1.5.2026 sind die Löhne gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen. Die Einmalzahlung ist bis 30.9.2026 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 3 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2026 bis zum 31.7.2026 nachzuzahlen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941414_5324977\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\" korr=\"k6\">Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2026 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Löhne um 1,65 % und 22 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung) erfolgt und zusätzlich eine individuelle Erhöhung der Löhne einzelner Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erfolgt. Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, sind sie entsprechend anzuheben, wobei diese Erhöhung auf den Verteilungsbetrag nicht anrechenbar ist. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich der jeweilige Ist-Lohn erhöht.</p><p class=\"text\">Zusätzlich zu der Ist-Lohnerhöhung sind mindestens 0,4 % der Lohnsumme zur innerbetrieblichen Verteilung in Form von Ist-Lohnerhöhungen zu verwenden (Verteilungsbetrag). </p> <p class=\"text\">Ab 1.5.2026 ist die Erhöhung gemäß Punkt 4 Abs. 1 vorzunehmen. Die Entgeltdifferenz aufgrund der Betriebsvereinbarung oder gemäß Punkt 2 ist rückwirkend ab 1.5.2026 zu berechnen und bis 31.7.2026 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 4 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2026 bis zum 31.7.2026 nachzuzahlen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Lohnsumme des Monats April 2026 ist unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen über die Bemessungsgrundlage des Leistungsvolumens (Abschnitt 6 Punkt 39 lit. a bis e<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941414_5324977_81\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941414_5324977_81\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941414_5324977_81\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941414_5324977_81\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324981\"></a>.</p></div> zu ermitteln.</p> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat entweder allgemein oder im Einzelnen die Anspruchsberechtigten anzuführen, die Art und Weise der Verteilung zu bezeichnen und die Überprüfbarkeit sicherzustellen.</p> <p class=\"text\">Die Verteilungsoption soll zur Verbesserung der Lohnstruktur beitragen. Insbesondere niedrige und einvernehmlich als zu niedrig angesehene Löhne sollen stärker berücksichtigt werden. Dieser Umstand kann sich sowohl aus der Lohnhöhe als auch aus dem Verhältnis Lohnhöhe zu erbrachter Leistung bzw. zur Qualifikation ergeben. Es sind auch Aspekte der Kaufkraft zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Die angestrebte Wahl der Verteilungsoption ist bis 15.7.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941417_5324983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Statt eines Teiles oder der gesamten Erhöhung der Ist-Löhne gemäß Punkt 2 kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Umwandlung der 1,85 % entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 3 Stunden 6 Minuten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941417_5324983_82\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941417_5324983_82\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941417_5324983_82\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941417_5324983_82\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">167 Stunden [Normalarbeitsstunden eines Monats bei Vollzeitbeschäftigung] x 0,0185 [Ist-Erhöhung oder geringere Erhöhung, die sich aufgrund des Höchstbetrages ergibt] = 3,09 Stunden = 3 Stunden 6 Minuten.</p></div>; die Erhöhung um 22,00 € (bei Vollzeitbeschäftigung) ist jedenfalls vorzunehmen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\" korr=\"k3\">bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Besondere Berufsgruppen (Abschnitt 4 Punkt 36) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\" korr=\"k8\">Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeld- oder Rehabilitationsgeld-Bezug, gesetzliche Elternkarenz, Familienzeit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941417_5324983_83\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941417_5324983_83\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941417_5324983_83\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941417_5324983_83\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Familienzeit-Sonderurlaub (Abschnitt 3 Punkt 4 KV EEI) und Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes (<a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a VKG</a>).</p></div>, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß Abschnitt 9 Punkt 2 (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt 5 angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Für Zeiträume, in denen aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ablauf:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Ist-Löhne aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.5.2026 gemäß Punkt 2 zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.6.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.9.2026 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bis 31.8.2026 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wird bis 31.8.2026 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 15.11.2026 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kommt bis 15.11.2026 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist der Ist-Lohn der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.1.2027 um die Erhöhung gemäß Punkt 2 zu verringern. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestlohn zum 1.5.2026 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.</p> <p class=\"text\">Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\" korr=\"k2\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\" korr=\"k6\">Wird die Beendigung der Freizeitoption vereinbart, entfällt die bisherige monatliche Freizeitgutschrift. Gleichzeitig ist der Lohn in jenem Ausmaß zu erhöhen, welches dem Wert der bisherigen monatlichen Freizeitgutschrift auf der Basis des aktuellen Lohns entspricht: Bei Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit im Ausmaß von 38,5 Stunden ist der aktuelle Ist-Lohn durch 167 zu teilen und mit der Zahl jener Freizeitstunden, die unmittelbar vor der Beendigung der Freizeitoption monatlich gutgeschrieben wurden, zu multiplizieren.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941417_5324983_84\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941417_5324983_84\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941417_5324983_84\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941417_5324983_84\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k6\">Beispiel in Anhang 4 Punkt 3 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324987\"></a>).</p></div></p> <p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_nichtverbrFZ2013\"></a>Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß Abschnitt 9 Punkt 2 (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941420_5324989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Verteilungs-, Einmalzahlungs- und Freizeitoption können im Betrieb nebeneinander angewendet werden. Werden in einem Betrieb die Verteilungsoption und andere Optionen nebeneinander angewendet, sind jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auf die die Einmalzahlungs- bzw. Freizeitoption angewendet wird, weder in die Ermittlung der Lohnsumme des Monats April 2026 noch in die individuellen Erhöhungen der Löhne für die Verteilungsoption einzubeziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941422_5324992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die tatsächlichen Zulagen (Ist-Zulagen), soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 2,32 % erhöht. </p><p class=\"text\">In Unternehmen, in denen im Kollektivvertrag namentlich angeführte Zulagen mit 1.5.2025 um 3,0 % erhöht worden sind, sind diese mit Wirkung ab 1.5.2026 mit dem Faktor 1,0207 zu multiplizieren (Korrektur der Erhöhung 2025).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941422_5324992_85\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941422_5324992_85\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941422_5324992_85\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941422_5324992_85\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Zur Berechnung des Faktors siehe Anhang 4 Punkt 4 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324996\"></a>).</p></div></p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist dies nicht der Fall, ist auf diese aufzustocken.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941425_5324998\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Akkord im Sinn des Abschnittes 6a ist wie folgt vorzugehen:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind gemäß Punkt 2 zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslöhne (ohne Kompetenzzulage) nicht 30 % über dem jeweiligen Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe, sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Die am 1.5.2026 geltenden 3-Monate- bzw. 13-Wochen-Durchschnittsverdienste sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der jeweiligen Beschäftigungsgruppe zu erhöhen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Prämienentlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941428_5325003\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Prämienentlohnung im Sinn des Abschnittes 6b ist wie folgt vorzugehen:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Der Grundlohn ist gemäß Punkt 2 zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Ist die Prämie in einem Prozentsatz des Grundlohnes festgelegt, ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentsatzes in Zukunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind gemäß Punkt 2 zu erhöhen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941438_5325018\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"stdkursiv\">[17.</span><p class=\"entfall text\">nicht mehr anwendbar.]</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Zeitpunkt und Höhe der Kompetenzzulage</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Alle am 1.5.2004 in die Grund- bzw. in eine der 3 Vorrückungsstufen eingereihten Arbeitnehmer erhalten die Kompetenzzulage und deren Erhöhung jeweils ab demselben Zeitpunkt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Bei Einreihung in die Grundstufe ist die Höhe der Kompetenzzulagen nach 2, 5 und 8 BG-Jahren durch Abzug des Anrechnungsbetrages von den in der Kompetenzzulagen- Tabelle genannten Werten zu ermitteln.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kompetenzzulagen-Tabelle</div> <table class=\"stil-industriekompetenzzulage\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Kompetenzzulage in € (1.5.2026)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">nach 2 BG-J</th> <th align=\"center\">nach 5 BG-J</th> <th align=\"center\">nach 8 BG-J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>B</td> <td align=\"center\">46,82</td> <td align=\"center\">70,23</td> <td align=\"center\">93,64</td> </tr> <tr> <td>C</td> <td align=\"center\">82,16</td> <td align=\"center\">123,24</td> <td align=\"center\">164,32</td> </tr> <tr> <td>D</td> <td align=\"center\">87,68</td> <td align=\"center\">131,52</td> <td align=\"center\">175,36</td> </tr> <tr> <td>E</td> <td align=\"center\">133,94</td> <td align=\"center\">200,91</td> <td align=\"center\">267,88</td> </tr> <tr> <td>F</td> <td align=\"center\">151,02</td> <td align=\"center\">226,53</td> <td align=\"center\">302,04</td> </tr> <tr> <td>G</td> <td align=\"center\">173,70</td> <td align=\"center\">260,55</td> <td align=\"center\">347,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Zur Errechnung dieses Anrechnungsbetrages ist die Differenz zwischen dem Lohngruppen-Akkorddurchschnittsverdienst im Zeitraum vom 1.11.2002 bis 31.10.2003 … und dem Betrag der Grundstufe laut Akkordgrundstufen-Tabelle (siehe unten) durch 2,6 zu dividieren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Akkordgrundstufen-Tabelle</div> <table class=\"stil-industriekompetenzzulage\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Beschäftigungsgruppe</th> <th align=\"center\">Grundstufe in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">B aus LG 6</td> <td align=\"center\">1.604,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">1.761,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\">1.881,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">E</td> <td align=\"center\">2.157,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">F</td> <td align=\"center\">2.432,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">G</td> <td align=\"center\">2.654,63</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die aus der Lohngruppe 5 in die Beschäftigungsgruppe B eingestuft wurden, erhalten jedoch die volle Kompetenzzulage.</p> <p class=\"text\">Die Kompetenzzulage fällt erstmals mit 1.5.2005 an und ist am 1.5.2008 und am 1.5.2011 zu erhöhen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\" korr=\"k7\">Bei Einreihung in die Vorrückungsstufen „nach 2 BG-J“, „nach 5 BG-J“ oder „nach 8 BG-J“ richten sich Zeitpunkt und Höhe der Kompetenzzulage nach folgender Tabelle [Beträge seit 1.5.2025 unverändert]:</p> <table class=\"stil-industriekompetenzzulage\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">BG</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Kompetenzzulage in € (1.5.2026) bei Einstufung am 1.5.2004 in</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">nach 2 BG-J</th> <th align=\"center\">nach 5 BG-J</th> <th align=\"center\">nach 8 BG-J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>B</td> <td align=\"center\">46,82</td> <td align=\"center\">29,26</td> <td align=\"center\">29,26</td> </tr> <tr> <td>C</td> <td align=\"center\">82,16</td> <td align=\"center\">51,35</td> <td align=\"center\">51,35</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>D</td> <td align=\"center\">87,68</td> <td align=\"center\">54,80</td> <td align=\"center\">54,80</td> </tr> <tr> <td>E</td> <td align=\"center\">133,94</td> <td align=\"center\">83,71</td> <td align=\"center\">83,71</td> </tr> <tr> <td>F</td> <td align=\"center\">151,02</td> <td align=\"center\">94,39</td> <td align=\"center\">94,39</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>G</td> <td align=\"center\">173,70</td> <td align=\"center\">108,56</td> <td align=\"center\">108,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Überkollektivvertragliche Kompetenzzulagen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">Wird eine höhere Kompetenzzulage als in den Kompetenzzulagen-Tabellen (Punkt 19 und 20) angeführt bezahlt, ist die Überzahlung bei der Vorrückung in die nächste(n) Kompetenzzulagenstufe(n) betraglich aufrecht zu erhalten, soweit keine Anrechnung im Sinn des Abschnittes 6 Punkt 32 vereinbart wurde.</p><p class=\"text\">Die Ausnahmebestimmung in Abschnitt 6 Punkt 30 („5%-Klausel“) gilt für die Kompetenzzulage nicht; Abschnitt 6 Punkt 31 (Ausnahme oder Aufschub von Vorrückungen in wirtschaftlich begründeten Fällen) ist sinngemäß anwendbar; die Mindest-Kompetenzzulage (Punkt 19 und 20) darf jedoch nicht unterschritten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"stdkursiv\">[22.</span><p class=\"entfall text\">nicht mehr anwendbar.]</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen bei Reisen nach Kroatien, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941449_5325036\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k6\">Die Tag- und Nächtigungsgelder der Bundesbediensteten sind für Kroatien, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz ab 1.1.2016 schrittweise um jeweils € 3,00 pro Kalenderjahr anzuheben, bis der Wert des Tag- bzw. Nächtigungsgeldes für Dienstreisen innerhalb der EU erreicht ist.</p> <p class=\"text\" korr=\"k6\">Solange diese Taggelder unter dem Taggeld für Dienstreisen innerhalb der EU liegen, gilt ab dem 29. Tag der Dienstreise ein um 10% abgesenkter Wert.</p> <p class=\"text\" korr=\"k6\">Ab dem 29. Tag der Dienstreise gilt ein um 10% unter dem Nächtigungsgeld der Bundesbediensteten liegender Wert; dieser darf jedoch das ab dem 8. Tag gebührende Nächtigungsgeld innerhalb der EU nicht unterschreiten.</p> </div></div>",
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"title": "Reiseaufwandsentschädigungen bei Reisen nach Kroatien, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Reiseentgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941452_5325041\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die am 30.4.2006 im Unternehmen beschäftigt waren und deren Grundlohn im April 2006 über dem Mindestlohn der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe G lag, gilt: Der dem jeweiligen Arbeitnehmer im April 2006 gebührende Grundlohn wird so lange als Berechnungsbasis für das Reiseentgelt beibehalten, bis der Mindestlohn der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe G höher ist.</p> </div></div>",
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"title": "Reiseentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Lenkentgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941455_5325046\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die am 30.4.2006 im Unternehmen beschäftigt waren und deren Grundlohn im April 2006 über dem Mindestlohn der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe H lag, gilt: Der dem jeweiligen Arbeitnehmer im April 2006 gebührende Grundlohn wird so lange als Berechnungsbasis der für Lenkzeiten gebührenden Überstundenvergütung beibehalten, bis der Mindestlohn der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe H höher ist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Weitergeltung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941458_5325051\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Betriebe, in denen eine Betriebsvereinbarung gemäß Abschnitt VIII Punkt 6a des Kollektivvertrages für die Arbeiter der Elektro- und Elektronikindustrie in der Fassung vom 1.5.2005 abgeschlossen wurde, bleibt Abschnitt VIII Punkt 6a in dieser Fassung in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h3 class=\"titel\">Verweisungen in Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr941460_5325054\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verweisungen in Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen auf den Kollektivvertrag in der am 30.4.2012 geltenden Fassung sind seit 1.5.2012 sinngemäß auf die entsprechenden neu gegliederten Kollektivvertragsbestimmungen anzuwenden.</p> </div></div>",
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"title": "Verweisungen in Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h3 class=\"titel\">Berechnung von Entgelt-Durchschnitten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr941463_5325059\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anlässlich der Umstellung auf 3-Monate-Durchschnitte in Abschnitt 4 Punkt 21, Abschnitt 5 Punkt 10, Abschnitt 6a Punkt 18, Abschnitt 6b Punkte 10 und 12, Abschnitt 9 Punkt 2, Abschnitt 16 Punkt 7 gilt:</p> <p class=\"text\">Für Unternehmen, die die Berechnung einzelner dieser Entgelt-Durchschnitte bis zum 30.4.2012 auf der Basis von 13 Wochen vorgenommen haben, ist dies weiterhin zulässig. Der Wechsel zur Berechnung auf Basis von 3-Monate-Durchschnitten ist in diesen Fällen mittels Betriebsvereinbarung vorzunehmen; in Betrieben ohne Betriebsrat mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 3 </div><h2 class=\"titel\">Dienstzettel-Muster</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr941465_5325062\"></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941467_5325065\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_anh3 text\" dfv=\"kol_anh3\"> <span class=\"fett hervor\"> 1. Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941467_5325065_86\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941467_5325065_86\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941467_5325065_86\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941467_5325065_86\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Kann auch als Arbeitsvertragsmuster verwendet werden.</p></div> </span> </p> </div></div>",
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"86"
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941469_5325068\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"84%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 1.</span> </td> <td colspan=\"2\">Firma:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anschrift:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 2.</span> </td> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer<br dfv=\"feldbr\">Name:<div class=\"tab\"></div>geboren am:<div class=\"tab feldmittel\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anschrift:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 3.</span> </td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Die Probezeit dauert bis:<div class=\"tab\"></div>**)<br dfv=\"feldbr\">Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet / bis<div class=\"tab\"></div>befristet.**)</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 4.</span> </td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Auf den allgemeinen Kündigungsschutz gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> wird hingewiesen.</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 5.</span> </td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 6.</span> </td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Einstufung:</span> </td> </tr> <tr> <td></td> <td>–</td> <td>Beschäftigungsgruppe:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Vorrückungs-/Kompetenzzulagenstufe: **)<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td></td> <td>–</td> <td>angerechnete Beschäftigungsgruppenjahre:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td></td> <td>–</td> <td>voraussichtlich nächste Vorrückung am:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td></td> <td>–</td> <td>bei Einstellung nachgewiesene Verwendungszeiten<br dfv=\"feldbr\">in Beschäftigungsgruppe F: **)<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr korr=\"k6\"> <td> <span class=\"fett hervor\"> 7.</span> </td> <td colspan=\"2\">Der Bruttolohn beträgt €<div class=\"tab\"></div>pro Monat<br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Prämie: **)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Allfällige sonstige Entgeltbestandteile: **)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Sonderzahlungen: kollektivvertragliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld<br dfv=\"feldbr\">Überstundenvergütung gemäß Kollektivvertrag.<br dfv=\"feldbr\">Die Bezüge werden auf das von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer bekanntgegebene Konto überwiesen.</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 8.</span> </td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeitsort (Einsatzort):<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr korr=\"k6\"> <td> <span class=\"fett hervor\"> 9.</span> </td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt laut Kollektivvertrag 38,5 Stunden.<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Bei Teilzeitbeschäftigung:</span> Die wöchentliche Normalarbeitszeit<br dfv=\"feldbr\">beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.**)<br dfv=\"feldbr\">Tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß (Betriebs-)Vereinbarung:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"kursiv hervor\">Angaben zu den Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen gemäß (Betriebs-)Vereinbarung**):</span><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">10.</span> </td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> sowie des Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">11.</span> </td> <td colspan=\"2\">Für das vorliegende Arbeitsverhältnis gelten der Kollektivvertrag für die Arbei­terin­nen und Arbeiter der Elektro- und Elektronikindustrie <span class=\"kursiv hervor\">sowie die Betriebsvereinbarungen.**)</span><br dfv=\"feldbr\">Diese sind (Ort)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">12.</span> </td> <td colspan=\"2\">Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergstraße 15-19</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">13.</span> </td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der betrieblichen Vorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>, am .........................</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">**) Nicht Zutreffendes streichen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941477_5325080\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettelohnenum\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Zwischen:<div class=\"tab\"></div>(Unternehmen) </td> </tr> <tr> <td>und Herrn/Frau*<div class=\"tab\"></div>(Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">wurde Telearbeit im Sinn des Abschnittes 15 des Kollektivvertrages der Elektro- und Elektronikindustrie ab <div class=\"tab feldmittel\"></div>vereinbart. </td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"84%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 1.</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Außerbetriebliche Arbeitsstätte</span> <br dfv=\"feldbr\">Adresse:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 2.</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitszeit</span><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"kursiv hervor\">Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.*<br dfv=\"feldbr\">Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<div class=\"tab\"></div>*<br dfv=\"feldbr\"> Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außer­be­trieblicher Arbeitszeit aufgeteilt:<div class=\"tab\"></div>*</span><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"kleiner hervor\"><span class=\"fett hervor\">Anmerkung:</span> Eine von der betrieblichen Arbeitszeit abweichende Verteilung der Arbeitszeit oder Gleitzeit kann vereinbart werden. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span><br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"kursiv hervor\"><span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span> Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.*<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> Die Arbeitszeit ist von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.*</span> </td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 3.</span> </td> <td colspan=\"2\">Folgende <span class=\"fett hervor\">Tätigkeiten</span> werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 4.</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"kursiv hervor\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitsmittel*</span><br dfv=\"feldbr\">Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Unternehmen für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Diese Arbeitsmittel werden vom Unternehmen installiert und gewartet.<br dfv=\"feldbr\">Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist. <br dfv=\"feldbr\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung dem Unternehmen unverzüglich zurückzustellen bzw. ist ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</span></td> </tr> <tr korr=\"k6\"> <td> <span class=\"fett hervor\"> 5.</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"kursiv hervor\"><span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung*</span><br dfv=\"feldbr\"> Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer erstattet:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<div class=\"tab\"></div></span></td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 6.</span> </td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Datenschutz, Haftung</span><br dfv=\"feldbr\">Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br dfv=\"feldbr\">Für Schäden, die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer dem Unternehmen im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet sie bzw. er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt lebenden Personen. </td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 7.</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb</span><br dfv=\"feldbr\">Das Unternehmen ist verpflichtet, Telearbeitnehmerinnen bzw. -arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen und sie über das betriebliche Aus- und Weiterbildungsangebot zu informieren.</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 8.</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Beendigung der Telearbeit</span><br dfv=\"feldbr\">Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Arbeitsverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer 3-monatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist.<br dfv=\"feldbr\"><span class=\"fett hervor\">Anmerkung:</span> Gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt.<br dfv=\"feldbr\"> </td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\"> 9.</span> </td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Sonstiges</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>, am .........................</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"progetextw99 text\" dfv=\"progetextw99\"><span class=\"fett hervor\">Anmerkung:</span> Ein Dienstzettel kann entfallen oder entsprechend verkürzt werden, wenn die obigen Gegenstände durch Betriebsvereinbarung geregelt sind.</p> <p class=\"text\">* Nicht Zutreffendes streichen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 4 </div><h2 class=\"titel\">Berechnungsbeispiele</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr941479_5325083\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Berechnung der Sonderzahlungen bei Änderung der Normal­arbeits­zeit (Abschnitt 9 Punkt 8) </div><p class=\"kol_anh4 text\" dfv=\"kol_anh4\">Jänner bis März: 38,5 Wochenstunden</p> <p class=\"text\">April bis Dezember: 20 Wochenstunden</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>3 (Monate) x 38,5 Std. =</td> <td>115,5 Stunden</td> </tr> <tr> <td>9 (Monate) x 20 Std. =</td> <td>180,0 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Summe:<div class=\"tab\"></div> </td> <td>295,5 Stunden</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">295,5 Stunden : 12 (Monate) = 24,63 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt.</p> <p class=\"text\">Beträgt die Teilzeitbeschäftigung im Auszahlungsmonat 20 Wochenstunden, ist der Monatslohn durch 20 zu teilen und mit 24,63 zu vervielfachen, um das Urlaubsgeld zu berechnen. Gegebenenfalls ist regelmäßig geleistete Teilzeitmehrarbeit mit jenem Euro-Betrag zusätzlich zu berücksichtigen, der sich aus dem Durchschnittsbetrag der in den letzten 12 Kalendermonaten ausbezahlten Vergütung von Teilzeitmehrarbeit (einschließlich Teilzeitmehrarbeitszuschlag) ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_anh_4_p2\"></a>Abfertigung nach Verringerung der Normalarbeitszeit (Abschnitt 16 Punkt 2) </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\"> Beispiel:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dauer des Arbeitsverhältnisses 15 Jahre 3 Monate (= 183 Monate), davon</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">159 Monate: 38,5 Wochenstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">24 Monate: 20 Wochenstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:→\"><span class=\"listenel_num\">→</span> <p class=\"text\">durchschnittliches Beschäftigungsausmaß:</p> <p class=\"text\">159 Monate x 38,5 Std. + 24 Monate x 20 Std. = 6.601,5 Std.</p> <p class=\"text\">6.601,5 Std. : 183 Monate = 36,07 Std.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Letzter Ist-Lohn: € 1.300,00</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:→\"><span class=\"listenel_num\">→</span> <p class=\"text\">Fiktiver Ist-Lohn:</p> <p class=\"text\"> € 1.300,00 : 20 Std. = € 65,00</p> <p class=\"text\"> € 65 x 36,07 Std. = € 2.344,55</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Berücksichtigung der Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld):</p> <p class=\"text\">€ 2.344,55 x 14 : 12 Monate = € 2.735,31</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Abfertigung ab 15 Dienstjahren: 6 Monatsentgelte</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:→\"><span class=\"listenel_num\">→</span> <p class=\"text\">6 x € 2.735,31 = € 16.411,86</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollzeitbeschäftigung (Basis letzter Ist-Lohn) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Wurde aufgrund der Umstellung von Voll- auf Teilzeit eine relative Lohnerhöhung vorgenommen (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotierter, sondern ein höherer Lohn), ist der seinerzeitige auf die Stunde bezogene Erhöhungsbetrag von dem letzten Ist- Lohn abzuziehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel:</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>aliquoter Ist-Lohn:<div class=\"tab\"></div> </td> <td> € 1.300,–</td> </tr> <tr> <td>freiwillige Erhöhung:<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€ 300,–</td> </tr> <tr> <td>letzter Ist-Lohn:<div class=\"tab\"></div> </td> <td> € 1.600,–</td> </tr> </tbody> </table> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">→ € 1.600,00 - € 300 = € 1.300,-</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_anh_4_p3\"></a>Rückabwicklung der Freizeitoption (Anhang 1 Punkt 5) </div><p class=\"text\">Seit 1.1.2026 werden monatlich 4,58 Stunden gutgeschrieben. (Mit 1.5.2025 wurden die Ist-Löhne und -Gehälter um 2,75 % erhöht. Die monatliche Freizeitgutschrift von 4,58 Stunden entspricht 2,75 % der 167 Arbeitsstunden im Monat). </p><p class=\"text\">Das Bruttogehalt beträgt am 31.12.2026 monatlich 3 000 €.</p> <p class=\"text\">Die Freizeitgutschrift wird zum 31.12.2026 einvernehmlich beendet.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ab 1.1.2027 beträgt das Bruttogehalt monatlich:</p> <p class=\"text\">3 000 € : 167 Stunden x 4,58 Stunden + 3 000 € = 3 082,28 € </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_kveei_2026_anh_4_p4\"></a>Erhöhungsfaktor für Zulagen (Anhang 1 Punkt 7)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zulage am 30.4.2025: 100 €</p> <ul class=\"liste nummerierung-lower-alpha\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Mit 1.5.2025 um 2,75 % erhöhte Zulage: 102,75 €</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Mit 1.5.2025 um 3 % erhöhte Zulage: 103 €</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ist-Erhöhung mit 1.5.2026: 2,32 % </p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\" korr=\"k2\">Ab 1.5.2026 beträgt die Zulage:</p> <ul class=\"liste nummerierung-lower-alpha\"> <li class=\"listeel\" dfv=\"trkeepnaechst\"> <p class=\"text\">102,75 € * 1,0232 = 105,13 €</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">103 € * x = 105,13 €<br>× = 105,13 € : 103 € = <span class=\"fett hervor\">1,0207</span></p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941483_5325089\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_anh5 text\" dfv=\"kol_anh5\">Die Kollektivvertragsparteien beabsichtigen, im Rahmen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> mit einigen Betrieben Arbeitszeitmodelle zu erarbeiten und dort befristet zu erproben. Sie werden Betriebe auswählen, die für die Elektro- und Elektronikindustrie charakteristisch sind.</p> <p class=\"text\">Zu diesem Zweck können mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die im Rahmen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> von den kollektivvertraglichen Bestimmungen befristet abweichen. In solchen Betriebsvereinbarungen können darüber hinaus Regelungen getroffen werden, die laut <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> vom Kollektivvertrag ausdrücklich zugelassen werden müssen.</p> </div></div>",
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"title": "Erprobung betrieblicher Arbeitszeitmodelle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941486_5325094\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Unternehmen und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.</p> <p class=\"text\">Die grundlegenden Veränderungen im Produktionsbereich in den kommenden Jahren und die Einführung von KI-Systemen erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Das Ziel der Kollektivvertragsparteien ist es, die Beschäftigten der Branche bestmöglich auf die Herausforderungen des technologischen Wandels vorzubereiten. Die Kollektivvertragsparteien bekennen sich daher zur permanenten und zielgerichteten Weiterentwicklung der Beschäftigten der Branche.</p> </div></div>",
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"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h3 class=\"titel\">Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941489_5325099\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, das Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitestmögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinn sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.</p> <p class=\"text\">In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterbeschäftigungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"title": "Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h3 class=\"titel\">Frühwarnsystem (§ 45a Arbeitsmarktförderungsgesetz)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941492_5325104\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinn des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"45a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239,NOR40149384/Arbeitsmarktfoerderungsgesetz/§-45a-Mitwirkung-der-Dienstgeber\" target=\"_blank\">§ 45a AMFG</a> (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.</p> </div></div>",
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"title": "Frühwarnsystem (§ 45a Arbeitsmarktförderungsgesetz)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h3 class=\"titel\">Freizeitoption</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941495_5325109\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass die Freizeitoption in der in Anhang 1 Punkt 5 verankerten Form Teil der Kollektivvertragsabschlüsse der Jahre 2026 bis einschließlich 2030 sein wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h3 class=\"titel\">Erfolgsprämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941497_5325112\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein: Wird der „Praxistest während der Lehrzeit“ wieder eingeführt, tritt die Bestimmung über Erfolgsprämien (Abschnitt 6 Punkt 66) in der am 1.5.2015 geltenden Fassung wieder in Kraft.</p> </div></div>",
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"title": "Erfolgsprämien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitskräfteüberlassung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941499_5325115\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Elektro- und Elektronikindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.</p> <p class=\"text\">Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">AÜG</a> sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.</p> <p class=\"text\">Unternehmen, die einen Rechtsverstoß eines Arbeitskräfteüberlassers wahrnehmen, sollen diesen auffordern, sich rechtskonform zu verhalten. Kommt der Arbeitskräfteüberlasser dieser Aufforderung nicht nach, soll der Überlassungsvertrag aufgelöst werden.</p> <p class=\"text\">Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitskräfteüberlassung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7a.</div><h3 class=\"titel\">Ethisches Verhalten, positives Arbeitsklima und gesundes Arbeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941501_5325118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien bekennen sich dazu, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möglichst gesund und mit positiver Einstellung ihr Berufsleben verbringen sollen. Sie regen eine Unternehmenskultur des wertschätzenden Miteinanders sowie der Achtung und Förderung der Gesundheit an. Zur Förderung von Gesundheit und Arbeitsklima eignen sich beispielsweise folgende Themenstellungen: Umgang mit psychischen Belastungen, Suchtmittelprävention, Wiedereingliederung nach längerem Krankenstand, alters- und alternsgerechtes Arbeiten, wechselseitiges Verständnis für Interessen und Bedürfnisse der anderen, Erkennen der Potentiale von Diversität und Inklusion etc..<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941501_5325118_87\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941501_5325118_87\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941501_5325118_87\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941501_5325118_87\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Anregungen sind unter <a class=\"link\" href=\"https://www.netzwerk-bgf.at\" target=\"_blank\">https://www.netzwerk-bgf.at (Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung)</a>, <a class=\"link\" href=\"https://www.arbeitundalter.at\" target=\"_blank\">https://www.arbeitundalter.at (Informationen der Sozialpartner zu Arbeit & Alter)</a>, <a class=\"link\" href=\"https://www.gesundearbeit.at\" target=\"_blank\">https://www.gesundearbeit.at (Musterbetriebsvereinbarungen)</a> abrufbar.</p></div></p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien sprechen sich für eine Null-Toleranz-Strategie gegen Gewalt, Belästigung und jede Form des Extremismus in den Unternehmen aus. Sowohl die Unternehmen als auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind aufgerufen, ihren Beitrag zur Förderung eines konstruktiven betrieblichen Miteinanders zu leisten. Im Sinne einer gesunden und produktiven Unternehmenskultur soll es Betroffenen ermöglicht werden, Konflikte unter Beibringen substantiierter bzw. aussagekräftiger Informationen offen anzusprechen und sich gegen Übergriffe zu wehren. Im Sinne der Förderung eines konstruktiven Miteinanders darf diese Möglichkeit jedoch nicht missbraucht werden.</p> <p class=\"text\">Der Abschnitt 18 KVEEI (Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien) kann auch bei grundlegenden Fragen zum Thema Ethisches Verhalten, positives Arbeitsklima und gesundes Arbeiten in Anspruch genommen werden, vor allem wenn es sich um grundlegende Fragen zu diesen Themen handelt und Unternehmen mit dem Betriebsrat nicht zu einer gemeinsamen Lösung finden konnten.</p> </div></div>",
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"title": "Ethisches Verhalten, positives Arbeitsklima und gesundes Arbeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 6 </div><h2 class=\"titel\">Wochenend- und Feiertagsarbeit – Muster für Kollektivvertrag gemäss § 12a ARG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr941503_5325121\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_anh6 text\" dfv=\"kol_anh6\">Aufgrund des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> wird für<div class=\"tab feldmittel\"></div>von<div class=\"tab feldkurz\"></div>bis<div class=\"tab feldkurz\"></div>Sonntags- und Feiertagsarbeit zugelassen, sofern eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht und zumindest die Verteilung der Arbeitszeit (Schichtplan), eine Zulage für Wochenendarbeit und die Beschäftigung von Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern regelt. Dabei muss die Samstags‑ und Sonntagsarbeit grundsätzlich gleichmäßig auf alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer aufgeteilt werden (insbesondere sind „stehende Wochenendschichten“ unzulässig). Diese Betriebsvereinbarung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien.</p> <p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die auf Grundlage dieses Kollektivvertrages Sonntagsarbeit leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag ein Zeitzuschlag von mindestens 50%, an einem Sonntag von mindestens 100%. </p> <p class=\"text\">Aus wichtigen persönlichen Interessen, insbesondere der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kann die Aufnahme bzw. weitere Erbringung von Sonntagsarbeit abgelehnt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Wochenend- und Feiertagsarbeit – Muster für Kollektivvertrag gemäss § 12a ARG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> Anhang 7 </div><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend besondere Erschwernis- und Gefahrenzulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"EEIKV\" id=\"pr941506_5325126\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, die in den bestehenden Betriebsvereinbarungen enthaltenen besonderen Erschwernis- und Gefahrenzulagen mit 1.5.2026 auf die unten folgenden Beträge zu erhöhen bzw. die unten folgenden Bestimmungen, soweit sie ihrem Wesen nach für die Unternehmen in Betracht kommen, in Betriebsvereinbarungen aufzunehmen, die nach dem 30.4.2026 neu abgeschlossen werden.</p> <p class=\"kol_anh7 text\" dfv=\"kol_anh7\">Die besonderen Erschwernis- und Gefahrenzulagen sollen nur dann gewährt werden, wenn tatsächlich außerordentliche Erschwernisse entstehen bzw. Gefahren herrschen, die zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit mit sich bringen; dies ist der Fall, wenn die unten festgelegten Voraussetzungen vorliegen.</p> </div></div>",
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"title": "Empfehlung betreffend besondere Erschwernis- und Gefahrenzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h3 class=\"titel\">Besondere Erschwerniszulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941509_5325131\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(laut Kollektivvertrag Abschnitt 7 Punkt 17 mit mindestens € 0,731)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Seehöhenzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941512_5325136\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Zulage beträgt ab einer Seehöhe von 1.600 m € 1,853 pro Stunde.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Prosekturenzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941515_5325141\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Zulage gebührt bei im Betrieb stehenden Prosekturen, Bestattungshallen und Verbrennungsstätten. Die Zulage beträgt € 2,328 pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Bei der Errichtung bzw. bei im Bau befindlichen Anlagen ist keine Prosekturenzulage zu entrichten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Grubenzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941518_5325146\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Gruben und Kavernen sowie bei U-Bahnbau unter Tag gebührt bei Arbeiten in Röhren und bei im Bau befindlichen und außerhalb von Stationen durchgeführten Tätigkeiten eine Grubenzulage, diese beträgt € 1,566 pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Nach Fertigstellung einer U-Bahn fällt bei Arbeiten in Stationen oder Nebenräumen sowie auf öffentlich zugänglichen Flächen und in Betriebsräumen keine Grubenzulage an.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h3 class=\"titel\">Besondere Gefahrenzulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941521_5325151\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(laut Kollektivvertrag Abschnitt 7 Punkt 17 mindestens € 0,731)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Zulage für Arbeiten in gefährlicher Höhe</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941524_5325156\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Zulage gebührt für Arbeiten auf Gerüsten, Leitern, auf schwebenden Montagebühnen, auf Freileitungsmasten für die Zeit, während der sich die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer in dieser Lage befindet und beträgt bei allen Arbeiten mit einer Standhöhe (Höhe über begehbarem Boden):</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>–</td> <td>von 6 – 15 m<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 0,869 pro Stunde,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>über 15 – 40 m<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 2,897 pro Stunde,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>über 40 – 70 m<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 4,366 pro Stunde,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>über 70 m<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\"> € 5,737 pro Stunde.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Zulage für Arbeiten an Fahrleitungs- und Signalanlagen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941527_5325161\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeiten an Fahrleitungs- und Signalanlagen im Gleis- bzw. Straßenbereich, wo unter Spannung gearbeitet wird, und bei Arbeiten an bereits fertig gestellten Anlagen gebührt bis zu einer Standhöhe von 15 m eine Zulage von € 1,087 pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Bei Neutrassierungen und an Plätzen, die noch nicht dem öffentlichen Verkehr übergeben wurden bzw. bei Arbeiten an noch nicht im Betrieb befindlichen Anlagen ist diese Zulage nicht zu entrichten, es sei denn, die Neutrassierung usw. erfolgt im Gefahrenbereich einer im Betrieb befindlichen Anlage (insbesondere Neutrassierung neben einer bestehenden Strecke).</p> </div></div>",
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"title": "Zulage für Arbeiten an Fahrleitungs- und Signalanlagen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941530_5325166\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeiten mit Bolzensetzgeräten, die mit Kartuschen betrieben werden, gebührt eine Zulage von € 0,731 pro Stunde.</p> </div></div>",
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"title": "Zulage für Arbeiten mit kartuschenbetriebenen Geräten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Zulage für Arbeiten an Einrichtungen für Straßenbeleuchtung und Verkehrsregelung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941532_5325169\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k7\">Für Arbeiten an Straßenbeleuchtungsanlagen, Verkehrssignal- und Hinweiseinrichtungen, Oberleitungen von Straßenbahnen und O-Bussen gebührt eine Zulage von € 2,162 pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Sie gebührt nur dann, wenn diese Arbeiten auf Straßen und Plätzen der Bundeshauptstadt und der Landeshauptstädte, sowie auf allen Bundesstraßen, Vorrangstraßen, Autobahnen, Schnell- und Durchzugstraßen, Unterfahrungen, Tunnels, Brücken und im Bereich aller Kreuzungen, ferner auf allen Straßen mit Straßenbahn, O-Bus- oder sonstigem regelmäßigen Linienbetrieb durchgeführt werden.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist jedoch, dass bei Durchführung dieser Arbeiten die Fahrbahn betreten werden muss.</p> <p class=\"text\">Wird diese Gefahrenzulage gewährt, entfällt die Zulage für Arbeiten in gefährlicher Höhe.</p> </div></div>",
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"title": "Zulage für Arbeiten an Einrichtungen für Straßenbeleuchtung und Verkehrsregelung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941535_5325174\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 28.5.2026</p> <table class=\"stil-unterschr\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td>KR Ing. Wolfgang Hesoun<br>Obmann</td> <td>Mag. Marion Mitsch<br>Geschäftsführerin</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td>Reinhold Binder<br>Bundesvorsitzender</td> <td>Peter Schleinbach<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu Abschnitt 16 / Abfertigung<span class=\"fussnote\" data-id=\"88\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941538_5325178\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_keine text\" dfv=\"kol_keine\">Für die Abfertigung des Arbeitnehmers gilt das BGBl. Nr. 107/79 (<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a>) sowie das <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> (BGBl. Nr. 354/81) in der jeweils geltenden Fassung. Das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> sieht derzeit folgende Abfertigungsabstufungen vor:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> </p> <table class=\"stil-std_2spaltimmer2zeilen\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 3 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td> 5 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 3 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>10 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td> 9 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div> </td> <td>12 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Sozialversicherungs- und Lohnsteuerpflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progelokalsv1\" id=\"pr941541_5325184\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\"> Stand: 1. Juli 2026</div> <p class=\"kol_keine text\" dfv=\"kol_keine\">Die Übersichtstabelle ist nur auf die Regelfälle der im Kollektivvertrag aufscheinenden Entgeltarten anwendbar. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Spezialbestimmungen. Diesbezüglich empfehlen wir unbedingt, im Einzelfall Informationen einzuholen! Die Adressen der Gewerkschaftssekretariate sind am letzten Blatt angeführt.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"litgrsvtabelle\"> <div class=\"titel\">ERLÄUTERUNGEN ZUR NACHSTEHENDEN TABELLE</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sowie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenhängende Überstundenzuschläge sowie Feiertagsarbeitsentgelt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> oder vergleichbarer gesetzlicher Regelungen sind insgesamt bis € 400,– monatlich steuerfrei. Als Nachtarbeit gelten zusammenhängende Arbeitszeiten von mindestens 3 Stunden, die zwischen 19 Uhr und 7 Uhr erbracht werden müssen. Für Arbeitnehmer, deren Normalarbeitszeit im Lohnzahlungszeitraum überwiegend in der Zeit von 19 bis 7 Uhr liegt, erhöht sich der Freibetrag um 50 Prozent (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 1 EStG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\">Die Sozialversicherungsfreiheit der Schmutzzulage ist gewährleistet, soweit sie nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 des Einkommensteuergesetzes 1988</a> nicht der Lohnsteuerpflicht unterliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\">Aufwandsentschädigung bis zu € 30,00 pro Tag steuer- und sozialversicherungsfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4</span><p class=\"text\">Nächtigungsgeld bis € 17,00 pro Nacht, inklusive Frühstück, ohne Nachweis steuer- und SV-frei, darüber hinaus nur bei Rechnungslegung (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bis 31.12.2026 gilt vorraussichtlich: Zusätzlich zu <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 1 EStG</a> sind Zuschläge für die ersten 15 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes bis € 170,– steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 2 EStG</a> iVm <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"440\" data-literal=\"c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 440 lit c EStG</a>).</p><p class=\"text\" korr=\"k3\">Ab 1.1.2027 gilt voraussichtlich: Zusätzlich zu <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 1 EStG</a> sind Zuschläge für die ersten 10 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes bis € 120,– steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 2 EStG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6</span><p class=\"text\">Sonstige, insbesondere einmalige Bezüge (wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration usw.) sind jährlich bis € 620,– steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"67\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274896/Einkommensteuergesetz-1988/§-67-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">§ 67 Abs 1 EStG</a>). Bei Urlaubszuschuss und der Weihnachtsremuneration beträgt innerhalb des Jahressechstels der Lohnsteuersatz 6%. Für die Abfertigung „alt“ beträgt die Lohnsteuer 6%. Die Abfertigung „neu“ wird mit dem Fixsatz von 6% versteuert bzw. bleibt steuerfrei, wenn sie in eine Pensionskasse eingezahlt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, usw.) sind in der Sozialversicherung bis zur zweifachen monatlichen Höchstbeitragsgrundlage beitragspflichtig. Darüber hinausgehende Beträge sind beitragsfrei.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Diese zweifache Höchstbeitragsgrundlage beträgt im Kalenderjahr</td> </tr> <tr> <td>2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 13,860,–</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">AKU und WFB ist von den Sonderzahlungen nicht zu entrichten.</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Schmutzzulagen werden vom Finanzamt gem. LStR Rz 1133 nur dann steuerfrei gewährt, wenn der/die Arbeitnehmer den Aufwand der Reinigung selbst tragen. Wenn dies nicht der Fall ist, ist die Schmutzzulage oder Teile davon weder LST-frei noch SV-frei zu behandeln.</p></div> </div> <table class=\"stil-industriesvtababkuerz\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"96*\"> <col width=\"21*\"> <col width=\"169*\"> <col width=\"78*\"> <col width=\"31*\"> <col width=\"193*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Absch.</td> <td>=</td> <td>Abschnitt</td> <td>LST</td> <td>=</td> <td>Lohnsteuer</td> </tr> <tr> <td>AN</td> <td>=</td> <td>Arbeitnehmer</td> <td>SV</td> <td>=</td> <td>Sozialversicherung</td> </tr> <tr> <td>AG</td> <td>=</td> <td>Arbeitgeber</td> <td>AKU</td> <td>=</td> <td>Arbeiterkammerumlage</td> </tr> <tr> <td>pfl.</td> <td>=</td> <td>abgabenpflichtig</td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a></td> <td>=</td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a></td> </tr> <tr> <td>frei</td> <td>=</td> <td>abgabenfrei</td> <td>WFB</td> <td>=</td> <td>Wohnbauförderungsbeitrag</td> </tr> <tr> <td>KollV</td> <td>=</td> <td>Kollektivvertrag</td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-svtabelle\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\">LST</td> <td align=\"center\">SV</td> <td align=\"center\">AKU/WFB</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Abfertigung (gesetzlich oder kollektivvertraglich)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Abfertigungsbeiträge gem. BMVG</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Arbeitskleidung, normal übliche (wenn sie der AN kostenlos vom AG erhält)</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Aufwandsentschädigungen</td> <td align=\"center\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> </tr> <tr> <td>Ersatz für nicht konsumierte Freizeit</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Fahrkostenvergütung für Dienstreisen (einschließlich der Heimfahrten)</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Feiertagsarbeitszuschläge</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Krankengeldzuschuss</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Montagezulage</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Nachtarbeitszulage</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Nächtigungsgeld</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup></td> </tr> <tr> <td>Schichtzulage (außer Nacht- und Sonntagsschichtzuschläge)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td>Schmutzzulage</td> <td align=\"center\">frei<sup>8</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>2;8</sup></td> <td align=\"center\">frei<sup>2;8</sup></td> </tr> <tr> <td>Schutzkleidung, arbeitsbedingt</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">ist vom AG beizustellen</td> </tr> <tr> <td>Sonderzahlungen (wie Urlaubs­zuschuss, Weihnachtsremuneration)</td> <td align=\"center\">frei<sup>6</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<sup>7</sup></td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Sonntagszuschlag</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Stundenlohn/Wochenlohn/Monatslohn</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Überstundengrundlohn</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Überstundenpauschale</td> <td align=\"center\">frei<sup>5</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Überstundenzuschläge<br>100%<br> 50%</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.<br>frei<sup>5</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<br>pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<br>pfl.</td> </tr> <tr> <td>Wegzeit</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EU-Reiseaufwandsentschädigungen (Werte in €, ab 1.5.2026)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941545_5325190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geänderte Werte sind in <span class=\"fett hervor\">Fettdruck</span> hervorgehoben. </p> <p class=\"text\">Das Taggeld beträgt <span class=\"fett hervor\">€ 69,98</span>.</p> <table border=\"1\" class=\"stil-reise1\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">BIS 30.4.2013 BEIGETRETENE STAATEN</span> </td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"> <span class=\"fett hervor\">NÄCHTIGUNGSGELDER</span> </td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Österreich</td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">1. – 7. Tag</span> </td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">ab 8. Tag</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">38,81</span> </td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">23,59</span> </td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">1. – 7. Tag</span> </td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">8. – 28. Tag</span> </td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">ab 29. Tag</span> </td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Belgien<br> Brüssel</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">38,81</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">28,80</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">41,40</td> <td align=\"center\">37,26</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Deutschland<br> Grenzorte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941545_5325190_89\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941545_5325190_89\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p></div></td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">38,81</span></td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">25,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">41,40</td> <td align=\"center\">37,26</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Frankreich<br> Paris, Straßburg</td> <td align=\"center\" rowspan=\"15\"><span class=\"fett hervor\">38,81</span></td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">29,43</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>irland</td> <td align=\"center\">33,10</td> <td align=\"center\">29,79</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\">Italien<br> Rom, Mailand<br> Grenzorte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941545_5325190_89\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941545_5325190_89\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p></div></td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">25,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">36,40</td> <td align=\"center\">32,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">31,00</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align=\"center\">30,10</td> <td align=\"center\">27,09</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">25,11</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align=\"center\">25,10</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align=\"center\">27,30</td> <td align=\"center\">24,57</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">41,40</td> <td align=\"center\">37,26</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Slowakei<br> Pressburg</td> <td align=\"center\" rowspan=\"9\"><span class=\"fett hervor\">38,81</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24,40</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Slowenien<br> Grenzorte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941545_5325190_89\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941545_5325190_89\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align=\"center\">30,50</td> <td align=\"center\">27,45</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Tschechien<br> Grenzorte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941545_5325190_89\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941545_5325190_89\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p></div></td> <td align=\"center\">24,40</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Ungarn<br> Grenzorte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941545_5325190_89\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941545_5325190_89\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941545_5325190_89\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p></div></td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">23,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">ver. Königreich (UK)<br> London</td> <td align=\"center\">36,40</td> <td align=\"center\">32,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">41,40</td> <td align=\"center\">37,26</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">38,81</span></td> <td align=\"center\">30,50</td> <td align=\"center\">27,45</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "EU-Reiseaufwandsentschädigungen (Werte in €, ab 1.5.2026)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Übergangsrecht für Kroatien, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz(Werte in €)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941547_5325193\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\" korr=\"k2\">1.5. bis 31.12.2026:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-reise2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr korr=\"k6\"> <td rowspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">STAAT</span> </td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">TAGGELD</span> </td> <td colspan=\"3\"> <span class=\"fett hervor\">NÄCHTIGUNGSGELD</span> </td> </tr> <tr> <td>1. – 28. Tag</td> <td>ab 29. Tag</td> <td>1. – 7. Tag</td> <td>8. – 28. Tag</td> <td>ab 29. Tag</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align=\"center\">64,00</td> <td align=\"center\">57,60</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">38,81</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align=\"center\">63,70</td> <td align=\"center\">57,33</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">69,98</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">41,40</td> <td align=\"center\">37,26</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Schweiz<br> Grenzorte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941547_5325193_89\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941547_5325193_89\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941547_5325193_89\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941547_5325193_89\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p></div></td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">38,81</span></td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">29,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">63,70</td> <td align=\"center\">57,33</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">23,59</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\" korr=\"k2\">1.1. bis 30.4.2027:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-reise2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr korr=\"k6\"> <td rowspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">STAAT</span> </td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">TAGGELD</span> </td> <td colspan=\"3\"> <span class=\"fett hervor\">NÄCHTIGUNGSGELD</span> </td> </tr> <tr> <td>1. – 28. Tag</td> <td>ab 29. Tag</td> <td>1. – 7. Tag</td> <td>8. – 28. Tag</td> <td>ab 29. Tag</td> </tr> <tr korr=\"k6\"> <td>Kroatien</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">67,00</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">60,30</span></td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">38,81</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">23,59</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">66,70</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">60,03</span></td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">69,98</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">41,40</td> <td align=\"center\">37,26</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">Schweiz<br> Grenzorte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr941547_5325193_89\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr941547_5325193_89\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr941547_5325193_89\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr941547_5325193_89\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p></div></td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">38,81</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">29,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">66,70</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">60,03</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">23,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG B'\"> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.579,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.626,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">2.673,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.696,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">2.719,90</td> <td align=\"center\">46,82</td> <td align=\"center\">23,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG C'\"> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.820,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.902,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">2.984,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.026,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.067,12</td> <td align=\"center\">82,16</td> <td align=\"center\">41,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG D'\"> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.009,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.097,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">3.185,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.229,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.272,86</td> <td align=\"center\">87,68</td> <td align=\"center\">43,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG E'\"> <td align=\"center\">E</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.449,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.583,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">3.716,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.783,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.850,90</td> <td align=\"center\">133,94</td> <td align=\"center\">66,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG F'\"> <td align=\"center\">F</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.888,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.039,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">4.190,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.266,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">4.341,59</td> <td align=\"center\">151,02</td> <td align=\"center\">75,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG G'\"> <td align=\"center\">G</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">4.472,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.645,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">4.819,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.906,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">4.993,21</td> <td align=\"center\">173,70</td> <td align=\"center\">86,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG H'\"> <td align=\"center\">H</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">4.905,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">5.095,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">5.286,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.381,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">5.477,01</td> <td align=\"center\">190,51</td> <td align=\"center\">95,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG I'\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">6.002,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">6.235,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">6.468,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">6.584,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">6.701,42</td> <td align=\"center\">233,13</td> <td align=\"center\">116,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG J'\"> <td align=\"center\">J</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">6.589,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">6.845,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">7.101,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">7.229,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">7.357,51</td> <td align=\"center\">255,93</td> <td align=\"center\">127,97</td> </tr> <tr class=\"stil-trwiekopfzeile\"> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2 BG-J</td> <td align=\"center\">4, 7, 10 BG-J</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'BG K'\"> <td align=\"center\">K</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">8.711,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">9.050,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">9.219,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">9.388,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">9.557,48</td> <td align=\"center\">338,29</td> <td align=\"center\">169,15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941555_5325205\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\" dfv=\"kleiner\" korr=\"k2\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen ab 1. Mai 2026</div> <div class=\"textgr level-2 default text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mindestsätze pro Monat</div> <table border=\"1\" class=\"stil-industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <td>Lehrjahr</td> <td>I</td> <td>II</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.260,23</td> <td align=\"center\">1.575,27</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.575,27</td> <td align=\"center\">2.047,86</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.890,32</td> <td align=\"center\">2.362,91</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.457,43</td> <td align=\"center\">2.611,01</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulagen und Aufwandsentschädigungen</div> <table border=\"1\" class=\"stil-industrieveraenderlichehinten\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Schmutzzulage<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">0,731</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Erschwerniszulage<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">0,731</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Gefahrenzulage<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">0,731</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Nachtarbeitszulage<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">3,832</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schichtzulage, 2. Schicht<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">1,187</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schichtzulage, 3. Schicht<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">3,832</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Montagezulage<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">1,125</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">EU-Taggeld</div> <table border=\"1\" class=\"stil-industrieveraenderlichehinten\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">mehr als 5 bis höchstens 8 Std.<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">23,33</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">mehr als 8 bis höchstens 12 Std.<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">46,65</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">mehr als 12 Std.<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">69,98</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-industrieveraenderlichehinten\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Nächtigungsgeld</span> <div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">23,59</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">für die ersten 7 Kalendertage<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">38,81</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nahbereichstaggeld</div> <table border=\"1\" class=\"stil-industrieveraenderlichehinten\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">mehr als 5 bis höchstens 8 Std.<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">16,88</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">mehr als 8 bis höchstens 11 Std.<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">21,18</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">mehr als 11 Stunden<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">34,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulagen für Arbeiten in gefährlicher Höhe</div> <table border=\"1\" class=\"stil-industrieveraenderlichehinten\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">von 6–15 m<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">0,869</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">über 15–40 m<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">2,897</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">über 40–70 m<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">4,366</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">über 70 m<div class=\"tab\"></div> </td> <td>€</td> <td align=\"center\">5,737</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"footNotes": {
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"1": "<p class=\"text\">Muster auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941467_5325065\"></a> (Anhang 3); Änderungen des Dienstzettels sind jedenfalls in den auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324142\"></a> (Abschnitt 6 Punkt 10) genannten Fällen vorzunehmen.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Die Berücksichtigung von Zeiten im Angestelltenverhältnis sowie von Zeiten der gesetzlichen Elternkarenz bei der Ermittlung der Kündigungsfrist ist auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324149\"></a> geregelt (Abschnitt 3).</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Bei Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers gilt Punkt 8.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Die Anrechnung bestimmter Zeiten für das Urlaubsausmaß ist in <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 des Urlaubsgesetzes</a> sowie auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324181\"></a> (Abschnitt 14 Punkt 1) geregelt, die Anrechnung von Zeiten als Lehrling für die Abfertigung Alt in <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes</a> in Verbindung mit § 2 ArbAbfG.</p>",
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"5": "<p class=\"text\">Die Anrechnung gesetzlicher Elternkarenzen für Vorrückungen sowie die Kompetenzzulage ist auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324189\"></a> (Abschnitt 6 Punkt 19) bzw. Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324190\"></a> (Abschnitt 6c Punkt 1) geregelt.</p>",
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"6": "<p class=\"text\">Das gesetzliche Austrittsrecht (bis zu 3 Monate vor Karenzende) wird dadurch nicht eingeschränkt.</p>",
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"7": "<p class=\"text\">Regelmäßig oder in 30 Nächten im Kalenderjahr in der Zeit von 22 bis 6 Uhr jeweils mindestens 3 Stunden.</p>",
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"8": "<p class=\"text\">Zum Entfall des Teilzeitmehrarbeitszuschlages siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941220_5324627\"></a> (Abschnitt 7 Punkt 9 lit. c).</p>",
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"9": "<p class=\"text\">Beispielsweise ergibt sich bei wöchentlicher An- und Abreise durch einen arbeitsfreien Tag kein Ausfall und daher auch kein Fortzahlungsanspruch. Bei täglicher An- und Abreise würde ein ganztägiger Zeitausgleich hingegen einen Ausfall bewirken, der durch den Fortzahlungsanspruch vermieden wird.</p>",
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"10": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p>",
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"11": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941226_5324638\"></a>.</p>",
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"12": "<p class=\"text\">Zum Teilzeitmehrarbeitszuschlag bei Altersteilzeit siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324339\"></a> (Abschnitt 7 Punkt 9 lit. c).</p>",
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"13": "<p class=\"text\">Stundenlohn = Monatslohn (auf Basis 38,5 Stunden) : 167.</p>",
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"14": "<p class=\"text\">Hinsichtlich nicht verbrauchter Freizeit aus der Freizeitoption siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324363\"></a> </p>",
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"15": "<p class=\"text\">Im Hinblick auf die Anlehnung an die zugrunde liegende Bestimmung des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1155\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40221526/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1155\" target=\"_blank\">§ 1155 ABGB</a> wurde eine beide Geschlechter berücksichtigende Formulierung unterlassen.</p>",
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"16": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p>",
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"17": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941145_5324494\"></a> (Individuelle Erhöhungen).</p>",
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"18": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941404_5324955\"></a>.</p>",
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"19": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941467_5325065\"></a>.</p>",
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"20": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941253_5324685\"></a> </p>",
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"21": "<p class=\"text\">Auf Arbeiterinnen und Arbeiter nicht anwendbar (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324435\"></a>, Abschnitt 6 Punkt 11).</p>",
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"22": "<p class=\"text\">Auf Arbeiterinnen und Arbeiter nicht anwendbar (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324436\"></a>, Abschnitt 6 Punkt 11).</p>",
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"23": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941167_5324529\"></a>.</p>",
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"24": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941170_5324535\"></a>.</p>",
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"25": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941259_5324695\"></a>.</p>",
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"26": "<p class=\"text\">Hinweis des FEEI: Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz dieser Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221622/Berufsausbildungsgesetz/§-9-Pflichten-des-Lehrberechtigten\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5 Berufsausbildungsgesetz</a>).</p>",
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"27": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p>",
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"28": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4)</p>",
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"29": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4)</p>",
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"30": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4)</p>",
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"31": "<p class=\"text\">Übergangsrecht ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324554\"></a> (Anhang 2 Punkt 1).</p>",
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"32": "<p class=\"text\">Übergangsrecht ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941434_5325012\"></a> (Anhang 2 Punkt 1).</p>",
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"33": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941116_5324444\"></a>.</p>",
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"34": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941142_5324489\"></a> (Beginn der neuen Beschäftigungsgruppenjahre).</p>",
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"35": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941116_5324444\"></a>.</p>",
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"36": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324582\"></a>.</p>",
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"37": "<p class=\"text\">38,5 x 52 : 14 = 143.</p>",
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"38": "<p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Schichtarbeit bzw. Dekadenarbeit ist Abschnitt 4 Punkt 28 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941044_5324318\"></a>) zu beachten.</p>",
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"39": "<p class=\"text\">Arbeitszeit und Zuschläge für Arbeit am 24. und 31. Dezember auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941005_5324252\"></a> (Abschnitt 4 Punkt 8).</p>",
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"40": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941035_5324301\"></a> (Abschnitt 4 Punkt 16a).</p>",
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"41": "<p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Schichtarbeit bzw. Dekadenarbeit ist Abschnitt 4 Punkt 28 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941044_5324318\"></a>) zu beachten.</p>",
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"42": "<p class=\"text\">Zu beachten ist auch die „Empfehlung betreffend besondere Erschwernis- und Gefahrenzulagen“ (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324669\"></a>).</p>",
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"43": "<p class=\"text\">Eine Pauschalierung der SEG-Zulagen ist nach Maßgabe der Günstigkeit zulässig. Steuerrechtlich bleibt der Nachweis der anspruchsbegründenden Tätigkeit zumindest für die jeweilige Gruppe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern notwendig.</p>",
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"44": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941282_5324737\"></a>.</p>",
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"45": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p>",
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"46": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Punkt 4).</p>",
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"47": "<p class=\"text\">Anrechnung von Sonderzahlungen auf Mindestlöhne von Bezieherinnen bzw. Beziehern von Provisionen auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324706\"></a> (Abschnitt 6 Punkt 26).</p>",
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||
"48": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10008872\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">§ 12 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>.</p>",
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"49": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p>",
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||
"50": "<p class=\"text\">Berechnungsbeispiel auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941479_5325083\"></a> (Anhang 4 Punkt 1).</p>",
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"51": "<p class=\"text\">Übergangsrecht ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324733\"></a> (Anhang 2 Punkt 2).</p>",
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"52": "<p class=\"text\">Übergangsrechtswerte für Kroatien, Liechtenstein und Schweiz auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941547_5325193\"></a>.</p>",
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"53": "<p class=\"text\">Geregelt in der (laut <a data-law=\"10008156\" data-section=\"75a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40265520/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-75a\" target=\"_blank\">§ 75a Abs. 1 der Reisegebührenvorschrift 1955</a>) seit 2024 als Bundesgesetz geltenden „Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzungder Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland“.</p>",
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"54": "<p class=\"text\">Siehe Tabellen auf Seiten <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941545_5325190\"></a> und <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941547_5325193\"></a>.</p>",
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"55": "<p class=\"text\">Siehe Tabellen auf Seiten <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941545_5325190\"></a> und <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941547_5325193\"></a>.</p>",
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"56": "<p class=\"text\" korr=\"k6\"> Staaten außerhalb von: EU (Stand 1.5.2025), Großbritannien, Nordirland, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz.</p>",
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"57": "<p class=\"text\">Der Anspruch auf Tag- und Nächtigungsgeld im Krankheitsfall bzw. bei Spitalsaufenthalt ist auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324767\"></a> (Abschnitt 10 Punkt 32) geregelt.</p>",
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"58": "<p class=\"text\">Minutengenaue Berechnung bei Vollzeitbeschäftigung:</p><p class=\"text\">Ist-Grundlohn : 167 = Ist-Stundenlohn; Ist-Stundenlohn : 60 = Ist-Minutenlohn.</p>",
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"59": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941433_5325011\"></a>.</p>",
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"60": "<p class=\"text\">Lenkzeit während einer Dienstreise ist Arbeitszeit.</p>",
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"61": "<p class=\"text\">Minutengenaue Berechnung bei Vollzeitbeschäftigung:</p><p class=\"text\">Ist-Grundlohn : 167 = Ist-Stundenlohn; Ist-Stundenlohn : 60 = Ist-Minutenlohn.</p>",
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"62": "<p class=\"text\">Übergangsrecht ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941433_5325011\"></a>.</p>",
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"63": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324878\"></a>.</p>",
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"64": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324879\"></a>.</p>",
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"65": "<p class=\"text\">Weitere Regelungen zur Bildschirmarbeit enthält <a data-law=\"10008910\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40026465/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-68-Besondere-Massnahmen-bei-Bildschirmarbeit\" target=\"_blank\">§ 68 ASchG</a>.</p>",
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||
"66": "<p class=\"text\">Anhang 3 Punkt 3 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941475_5325077\"></a>)</p>",
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"67": "<p class=\"text\">Siehe Erläuterung auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324905\"></a> </p>",
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||
"68": "<p class=\"text\">„Festlegung von Rahmenbedingungen für die … Übertrittsmöglichkeit in das Abfertigungsrecht nach dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>.“</p>",
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||
"69": "<p class=\"text\">Berechnungsbeispiel auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324919\"></a> (Anhang 4 Punkt 2).</p>",
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"70": "<p class=\"text\"><a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2 des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> iVm <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 8 AngG</a></p>",
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||
"71": "<p class=\"text\">Die Anrechung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche bzw. umgekehrt kann gem. <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2 des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 AngG</a> vereinbart werden.</p>",
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||
"72": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr940963_5324179\"></a>.</p>",
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||
"73": "<p class=\"text\">Übergangsrecht auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941463_5325059\"></a> (Anhang 2 Pkt. 4).</p>",
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||
"74": "<p class=\"text\">Verfall von Ansprüchen aus Dienstreisen auf Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941349_5324859\"></a> (Abschnitt 10 Punkt 45).</p>",
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||
"75": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324960\"></a> (Abschnitt 6 Punkt 22 sowie Punkt 63, letzter Absatz (Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941151_5324503\"></a>; duales Studium).</p>",
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||
"76": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941152_5324504\"></a> (Abschnitt 6 Punkt 63).</p>",
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||
"77": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941164_5324524\"></a>(Abschnitt 6 Punkt 67).</p>",
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||
"78": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941237_5324657\"></a> (Abschnitt 7 Punkt 15 bis 17, 19).</p>",
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||
"79": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"940924#pr941289_5324748\"></a> (Abschnitt 10 Punkt 6 bis 8).</p>",
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||
"80": "<p class=\"text\" korr=\"k6\">Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich dieser Betrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.</p>",
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"81": "<p class=\"text\">Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324981\"></a>.</p>",
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"82": "<p class=\"text\">167 Stunden [Normalarbeitsstunden eines Monats bei Vollzeitbeschäftigung] x 0,0185 [Ist-Erhöhung oder geringere Erhöhung, die sich aufgrund des Höchstbetrages ergibt] = 3,09 Stunden = 3 Stunden 6 Minuten.</p>",
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"83": "<p class=\"text\">Familienzeit-Sonderurlaub (Abschnitt 3 Punkt 4 KV EEI) und Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes (<a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a VKG</a>).</p>",
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"84": "<p class=\"text\" korr=\"k6\">Beispiel in Anhang 4 Punkt 3 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324987\"></a>).</p>",
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"85": "<p class=\"text\">Zur Berechnung des Faktors siehe Anhang 4 Punkt 4 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5324996\"></a>).</p>",
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"86": "<p class=\"text\">Kann auch als Arbeitsvertragsmuster verwendet werden.</p>",
|
||
"87": "<p class=\"text\">Anregungen sind unter <a class=\"link\" href=\"https://www.netzwerk-bgf.at\" target=\"_blank\">https://www.netzwerk-bgf.at (Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung)</a>, <a class=\"link\" href=\"https://www.arbeitundalter.at\" target=\"_blank\">https://www.arbeitundalter.at (Informationen der Sozialpartner zu Arbeit & Alter)</a>, <a class=\"link\" href=\"https://www.gesundearbeit.at\" target=\"_blank\">https://www.gesundearbeit.at (Musterbetriebsvereinbarungen)</a> abrufbar.</p>",
|
||
"88": "<p class=\"text\">ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5325180\"></a> </p>",
|
||
"89": "<p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p>",
|
||
"90": "<p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p>",
|
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"91": "<p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p>",
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"92": "<p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p>",
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"93": "<p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p>",
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"94": "<p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p>",
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"95": "<p class=\"text\">Orte, deren Ortsgrenze von der österreichischen Grenze nicht mehr als 15 km Luftlinie entfernt ist (<a data-law=\"10008156\" data-section=\"25\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40046896/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25-Sonderbestimmungen-fuer-Dienstverrichtungen-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 25 Abs 3 RGV 1955</a>)</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Aliquote Sonderzahlungen</h4></div></div><div class='para' id='pr941271_5324717'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Beginnt das Arbeitsverhältnis während des laufenden Kalenderjahres, gebühren das Urlaubs- und Weihnachtsgeld aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Das aliquote Urlaubsgeld ist gemäß Punkt 3 fällig, spätestens jedoch mit dem Monatslohn für den Dezember. Für nach dem 30. November eintretende Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer sind das aliquote Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit dem Monatslohn für den Dezember zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres und wurde das Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld bereits bezahlt, ist der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallende Teil zurückzuzahlen bzw. wird dieser Teil bei der Endabrechnung abgezogen (1/52 pro begonnene Kalenderwoche), wenn das Arbeitsverhältnis durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kündigung durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund</p> </li> </ul> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> aufgelöst wird.</p> <p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres und war das Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld noch nicht fällig, gebührt die betreffende Sonderzahlung aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Dieser Anspruch entfällt bei</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Höhe, Vorrückungszeitpunkt</h4></div></div><div class='para' id='pr941124_5327322'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>22.</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='arb_kveei_2026_a6_p22'></a>Mindestlohntabelle (Monatswerte in €, 1.5.2026)</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <table border='1' class='stil-GO8spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='9%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>BG</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundstufe</th> <th align='center' rowspan='2'>nach 2 BG‑J</th> <th align='center' rowspan='2'>nach 4 BG‑J</th> <th align='center' rowspan='2'>nach 7 BG‑J</th> <th align='center' rowspan='2'>nach 10 BG‑J</th> <th align='center' colspan='2'>Vorrückungswerte</th> </tr> <tr> <th align='center'>2, 4 BG‑J</th> <th align='center'>7, 10 BG‑J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG A''> <td align='center'>A</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.553,12</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG B''> <td align='center'>B</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.579,44</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.626,26</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>2.673,08</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.696,49</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>2.719,90</td> <td align='center'>46,82</td> <td align='center'>23,41</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG C''> <td align='center'>C</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.820,64</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.902,80</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>2.984,96</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.026,04</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>3.067,12</td> <td align='center'>82,16</td> <td align='center'>41,08</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG D''> <td align='center'>D</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.009,82</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.097,50</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>3.185,18</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.229,02</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>3.272,86</td> <td align='center'>87,68</td> <td align='center'>43,84</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG E''> <td align='center'>E</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.449,08</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.583,02</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>3.716,96</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.783,93</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>3.850,90</td> <td align='center'>133,94</td> <td align='center'>66,97</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG F''> <td align='center'>F</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.888,53</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.039,55</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>4.190,57</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.266,08</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>4.341,59</td> <td align='center'>151,02</td> <td align='center'>75,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG G''> <td align='center'>G</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>4.472,11</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.645,81</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>4.819,51</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.906,36</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>4.993,21</td> <td align='center'>173,70</td> <td align='center'>86,85</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG H''> <td align='center'>H</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>4.905,47</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>5.095,98</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>5.286,49</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.381,75</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>5.477,01</td> <td align='center'>190,51</td> <td align='center'>95,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG I''> <td align='center'>I</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>6.002,02</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>6.235,15</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>6.468,28</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>6.584,85</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>6.701,42</td> <td align='center'>233,13</td> <td align='center'>116,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG J''> <td align='center'>J</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>6.589,71</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>6.845,64</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>7.101,57</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>7.229,54</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>7.357,51</td> <td align='center'>255,93</td> <td align='center'>127,97</td> </tr> <tr class='stil-trwiekopfzeile'> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2 BG-J</td> <td align='center'>4, 7, 10 BG-J</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG K''> <td align='center'>K</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>8.711,74</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>9.050,03</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>9.219,18</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>9.388,33</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>9.557,48</td> <td align='center'>338,29</td> <td align='center'>169,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>23.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten sind der Mindestlohn und die Vorrückungswerte durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu vervielfachen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>24.</span><p class='text'>Die Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe findet am Ersten jenes Kalendermonats statt, in dem die dafür erforderliche Anzahl an Beschäftigungsgruppenjahren erreicht wird.</p><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Mindestlohntabelle mit dem Zeitpunkt einer Vorrückung zusammen, ist der Vorrückungswert der neuen Mindestlohntabelle heranzuziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr940929_5356663' korr='k3'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='vorspanninfolit'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erhöhung der KV-Löhne um + 3,0 %</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Erhöhung der Ist-Löhne um + 1,85 % plus 22 €</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Erhöhung der Lehrlingseinkommen um + 3,0 %</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text' korr='k5'>Erhöhung der Zulage für die zweite Schicht um + 15,24 % auf € 1,187</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text' korr='k5'>Erhöhung der Zulage für die dritte Schicht sowie der Nachtarbeitszulage um + 4,61 % auf € 3,832</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text' korr='k4'>Erhöhung aller weiteren Zulagen und der Aufwandsentschädigungen um + 3,0 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Zusätzliche Pflegefreistellung für Eltern mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Gesundheitstage für langjährige Mitarbeiter:innen</p> </div> </div> <p class='text'>Neuer Mindestlohn: <span class='fett hervor'>€ 2.553,12</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h4></div></div><div class='para' id='pr941152_5324504'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>63.</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt in € (1.5.2026):</p> <table class='stil-industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrjahr</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn'>1.260,23</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1 und Reifeprüfung ist wahr' class='Monatslohn'>1.575,27</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn'>1.575,27</td> <td align='center' bedingungen=' Lehrjahr ist 2 und Reifeprüfung ist wahr' class='Monatslohn'>2.047,86</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn'>1.890,32</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3 und Reifeprüfung ist wahr' class='Monatslohn'>2.362,91</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>2.457,43</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4 und Reifeprüfung ist wahr' class='Monatslohn'>2.611,01</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Spalte II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach bestandener Reifeprüfung begonnen hat.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt bei einer Berufsausbildung gemäß <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> in € (1.5.2026):</p> <table class='stil-industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Berufsausbildung' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung bei Berufsausbildung'></div></div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Lehrjahr</th> <th align='center' colspan='2'>Verlängerung um bis zu</th> <th align='center' rowspan='2'>Teilqualifizierung</th> </tr> <tr> <th align='center'>1 Lehrjahr</th> <th align='center'>2 Lehrjahre</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Lehrjahr = 1'> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 1J' class='Monatslohn'>1.260,23</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 2J' class='Monatslohn'>1.260,23</td> <td align='center' bedingungen='Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>1.260,23</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 2'> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 1J' class='Monatslohn'>1.440,26</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 2J' class='Monatslohn'>1.350,24</td> <td align='center' bedingungen='Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>1.305,23</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 3'> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 1J' class='Monatslohn'>1.800,32</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 2J' class='Monatslohn'>1.620,29</td> <td align='center' bedingungen='Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>1.368,24</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 4'> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 1J' class='Monatslohn'>2.232,40</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 2J' class='Monatslohn'>1.944,35</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 5'> <td>5. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 1J' class='Monatslohn'>2.457,43</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 2J' class='Monatslohn'>2.340,42</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 6'> <td>6. Lehrjahr</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Verlängerung = 2J' class='Monatslohn'>2.457,43</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das Lehrlingseinkommen so lange unverändert, bis sich nach der vorstehenden Tabelle ein Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt. Kollektivvertragliche Erhöhungen des Lehrlingseinkommens sind jedoch vorzunehmen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eine Reifeprüfung an einer allgemein- bzw. berufsbildenden Schule abgelegt haben und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eine vertraglich vereinbarte Ausbildung im Unternehmen absolvieren, die den Inhalten einer verkürzten Lehrausbildung entspricht und mit einer Lehrabschlussprüfung gemäß <a data-law='10006276' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung' target='_blank'>§ 23 Abs. 5 des Berufsausbildungsgesetzes</a> abgeschlossen werden soll, und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>gleichzeitig eine Ausbildung an einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität absolvieren,</p> </li> </ul> <p class='text'>erhalten für die Dauer der verkürzten Lehrausbildung bei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden einen Mindestlohn von € 2.611,01 pro Monat. </p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Einmalzahlungsoption</h4></div></div><div class='para' id='pr941411_5324972'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2026 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Löhne um 1,65 % und 22 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung), und eine Einmalzahlung erfolgen. Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich der jeweilige Ist-Lohn erhöht.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Höhe der Einmalzahlung</div> <p class='text'>Zusätzlich zu der Ist-Lohnerhöhung gebührt eine Einmalzahlung in der Höhe von mindestens 8,4 % des</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ist-Lohnes im April 2026 der einzelnen Arbeiterin bzw. des einzelnen Arbeiters oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durchschnittlichen Ist-Lohnes im April 2026 der Arbeiterinnen und Arbeiter (ausgenommen der im Akkord oder in Prämienentlohnung beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter) im Betrieb oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>durchschnittlichen Ist-Lohnes/-Gehaltes im April 2026 aller Arbeiterinnen, Arbeiter (ausgenommen der im Akkord oder in Prämienentlohnung beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter) und Angestellten im Betrieb.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Wahl der Einmalzahlungsvariante</div> <p class='text' korr='k2'>In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welche Variante zur Anwendung gelangt. Im Falle von Variante c ist die Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiterinnen und Arbeiter sowie des Betriebsrates der Angestellten erforderlich. Die Löhne von Teilzeitbeschäftigten sind im Falle der Varianten b und c für die Berechnung des Durchschnittes außer Betracht zu lassen. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den ihrem Beschäftigungsausmaß – einschließlich der im Durchschnitt im Zeitraum von Jänner bis einschließlich April 2026 geleisteten Mehrarbeit – entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung. In Altersteilzeit Beschäftigte haben Anspruch auf den ihrem vereinbarten durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anspruchsberechtigte</div> <p class='progetextw105 text' dfv='progetextw105'>Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am 30.9.2025 in einem Arbeitsverhältnis standen, das am 15.9.2026 aufrecht ist; ferner jene, die am 30.9.2025 in einem Lehrverhältnis und am 15.9.2026 in einem Arbeitsverhältnis beim selben Unternehmen stehen.</p> <p class='text'>In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, ob die Ist-Löhne von Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30.9.2025, aber vor dem 1.5.2026 begonnen hat und am 15.9.2026 aufrecht ist,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>gemäß Punkt 2 zu erhöhen sind und keine Einmalzahlung gebührt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen sind und eine Einmalzahlung gebührt.</p> </li> </ul> <p class='text'>Auf Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am 1.5.2026 und am 15.9.2026</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>in gesetzlicher Elternkarenz sind oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Präsenz- oder Ausbildungsdienst nach dem <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetz</a> bzw. Zivildienst leisten</p> </li> </ul> <p class='text'>ist die Einmalzahlungsoption nicht anzuwenden; für sie gilt Punkt 2.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Information</div> <p class='text'>Die angestrebte Wahl der Einmalzahlungsoption ist bis 15.7.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Auszahlung</div> <p class='text'>Ab 1.5.2026 sind die Löhne gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen. Die Einmalzahlung ist bis 30.9.2026 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 3 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2026 bis zum 31.7.2026 nachzuzahlen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kompetenzzulage<span class='fussnote' data-id='31'>*</span></h3></div></div><div class='para' id='pr941179_5324552'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='kol_rkv6c text' dfv='kol_rkv6c'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Anspruch auf Entlohnung im Akkord oder auf akkordähnlichen Prämienlohn (in weiterer Folge „Leistungslohn“) bzw. auf Weiterzahlung des Akkord- oder Prämiendurchschnittslohnes haben, erhalten die Vorrückungen als Kompetenzzulage. Der Akkordrichtsatz bzw. Grundlohn bleibt unverändert.</p> <p class='text' korr='k6'>Die Vorrückungsstufen werden nach 2, 5 und 8 Jahren Zugehörigkeit zur Beschäftigungsgruppe erreicht. Die Höhe der Kompetenzzulage beträgt [seit 1.5.2025 unverändert]:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kompetenzzulagen-Tabelle<span class='fussnote' data-id='32'>*</span> </div> <table class='stil-industriekompetenzzulage' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG B'; Leistungslohn' betrag='46,82' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe B nach 2 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG B'; Leistungslohn' betrag='70,23' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe B nach 5 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG B'; Leistungslohn' betrag='93,64' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe B nach 8 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG C'; Leistungslohn' betrag='82,16' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe C nach 2 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG C'; Leistungslohn' betrag='123,24' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe C nach 5 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG C'; Leistungslohn' betrag='164,32' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe C nach 8 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG D'; Leistungslohn' betrag='87,68' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe D nach 2 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG D'; Leistungslohn' betrag='131,52' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe D nach 5 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG D'; Leistungslohn' betrag='175,36' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe D nach 8 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgrupppe = 'BG E'; Leistungslohn' betrag='133,94' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe E nach 2 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG E'; Leistungslohn' betrag='200,91' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe E nach 5 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG E'; Leistungslohn' betrag='267,88' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe E nach 8 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; 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Leistungslohn' betrag='260,55' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe G nach 5 Jahren' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgrupppe = 'BG G'; Leistungslohn' betrag='347,40' class='zulage' name='Kompetenzzulage in der Beschäfigungsgruppe G nach 8 Jahren' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center' rowspan='2'>Beschäftigungsgruppe</th> <th align='center' colspan='3'>Kompetenzzulage in € (1.5.2026)</th> </tr> <tr> <th align='center'>nach 2 BG-J</th> <th align='center'>nach 5 BG-J</th> <th align='center'>nach 8 BG-J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>B</td> <td align='center'>46,82</td> <td align='center'>70,23</td> <td align='center'>93,64</td> </tr> <tr> <td>C</td> <td align='center'>82,16</td> <td align='center'>123,24</td> <td align='center'>164,32</td> </tr> <tr> <td>D</td> <td align='center'>87,68</td> <td align='center'>131,52</td> <td align='center'>175,36</td> </tr> <tr> <td>E</td> <td align='center'>133,94</td> <td align='center'>200,91</td> <td align='center'>267,88</td> </tr> <tr> <td>F</td> <td align='center'>151,02</td> <td align='center'>226,53</td> <td align='center'>302,04</td> </tr> <tr> <td>G</td> <td align='center'>173,70</td> <td align='center'>260,55</td> <td align='center'>347,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Für die Bemessung der Beschäftigungsgruppenjahre gelten Abschnitt 6 Punkte 16 bis 19<span class='fussnote' data-id='33'>*</span>, für die Anrechnung von Vordienstzeiten die Punkte 20 und 21 und für die Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe Punkt 24 sinngemäß. Für Teilzeitbeschäftigte ist Punkt 23 sinngemäß anzuwenden.</p> <p class='text'>Bei Umstufungen in eine höhere Beschäftigungsgruppe entfällt die bisherige Kompetenzzulage. Der Anspruch auf Kompetenzzulage in der neuen Beschäftigungsgruppe entsteht zu jenem Zeitpunkt, der sich bei sinngemäßer Anwendung von Abschnitt 6 Punkt 36<span class='fussnote' data-id='34'>*</span> ergibt (Umstufung aus der Grundstufe: volle Anrechnung; nach dem 2. und 5. Beschäftigungsgruppenjahr: 2/3-Regelung; nach dem 8. Beschäftigungsgruppenjahr: 1. Vorrückung 2 Jahre nach der Umstufung).</p> <p class='text'>Die Kompetenzzulage gilt hinsichtlich aller Ansprüche (z.B. Dienstjubiläum) als Bestandteil des Grundlohnes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten</h3></div></div><div class='para' id='pr941237_5324657'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>15.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten bei Schichtarbeit für</p> <ul class='nummerierung-hyphen liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>die 2. Schicht pro Stunde</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <thead> <tr class='stil-trwiekopfzeile'> <td><span class='fett hervor'>ab 1. Mai</span></td> <td><span class='fett hervor'>mindestens €</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>2026<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,187</td> </tr> <tr> <td>2027<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,364</td> </tr> <tr> <td>2028<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,500</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>die 3. Schicht pro Stunde</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <thead> <tr> <td><span class='fett hervor'>ab 1. Mai</span></td> <td><span class='fett hervor'>mindestens €</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr korr='k2'> <td>2026<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,832</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>2027<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 4,000</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div><div class='para' id='pr941146_5324495'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>37.</span><p class='text'>Einmal jährlich ist ein Anteil der Lohnsumme zu ermitteln (Leistungsvolumen) und ausschließlich für individuelle Lohnerhöhungen bzw. bei Leistungslöhnen für Erhöhungen der Kompetenzzulagen zu verwenden; in Ausnahmefällen kann mit Zustimmung des Betriebsrates das Leistungsvolumen auch für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes verwendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>38.</span><p class='text'>Mit Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiterinnen und Arbeiter sowie des Betriebsrates der Angestellten kann durch Betriebsvereinbarung eine gemeinsame Berechnung und Ausschüttung des Leistungsvolumens für beide Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eingeführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> Abschnitt 17</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para abschnitt' id='pr941396_5324942'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text kol_rkv17' dfv='kol_rkv17'>Für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte gilt die 3-jährige Verjährungsfrist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Abweichend davon müssen</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vergütungen für Teilzeit- bzw. Vollzeitmehrarbeit sowie Überstunden, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sonntagszuschläge,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen </p> </li> </ul> <p class='text'>bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. Bekanntwerden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit sie Teil von Gleichbehandlungsansprüchen im Sinn des <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetzes</a> sind.<span class='fussnote' data-id='74'>*</span> </p> <p class='text'>Bei einer Pauschale für Vollzeitmehrarbeit bzw. Überstunden läuft die Verfallsfrist ab dem Ende jenes für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, in dem die Überstundenleistung erfolgte. Wurde kein Betrachtungszeitraum vereinbart, läuft die Verfallsfrist ab dem Ende des Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Verzichtserklärung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf ihre bzw. seine Ansprüche kann innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Kündigungsfristen<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></h4></div></div><div class='para' id='pr940944_5324147'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer</span> kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Ende der Arbeitswoche durch Kündigung lösen.</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <td>Jahre der Betriebszugehörigkeit</td> <td>Kündigungsfrist</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1<div class='tab'></div> </td> <td> 1 Woche </td> </tr> <tr> <td>über 1 bis 5<div class='tab'></div> </td> <td> 2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>über 5 bis 10<div class='tab'></div> </td> <td> 4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>über 10<div class='tab'></div> </td> <td> 6 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Unternehmen</span> kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Letzten eines Kalendermonats durch Kündigung lösen. Das gilt auch für alle über den 30.9.2021 hinaus bestehenden sowie später neu begründeten Arbeitsverhältnisse.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <td>Jahre der Betriebszugehörigkeit</td> <td>Kündigungsfrist</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 2<div class='tab'></div> </td> <td> 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>über 2 bis 5<div class='tab'></div> </td> <td> 2 Monate</td> </tr> <tr> <td>über 5 bis 15<div class='tab'></div> </td> <td> 3 Monate</td> </tr> <tr> <td>über 15 bis 25<div class='tab'></div> </td> <td> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>über 25<div class='tab'></div> </td> <td> 5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Freizeit anlässlich der Beendigung</h4></div></div><div class='para' id='pr940950_5324158'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch das Unternehmen hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch 8 Stunden (bei Teilzeitbeschäftigung auf den aliquoten Teil), unter Fortzahlung des Entgeltes. Bei Kündigung durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer beträgt die Freizeit mindestens 4 Stunden (bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Teil). Dies gilt nicht </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei Verzicht auf die Arbeitsleistung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters, wenn ein Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung besteht, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung ausgestellt wurde (<a data-law='10008069' data-section='22' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210629/Angestelltengesetz/Art-1-§-22-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 22 Abs. 2 AngG</a>).</p> </li> </ul> <p class='text'>An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, sind die letzten 8 (bzw. 4) Stunden der Arbeitswoche frei (bei Teilzeitbeschäftigung der aliquote Teil). </p> <p class='text'>Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Information bei Befristung</h4></div></div><div class='para' id='pr940953_5324163'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wenn mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ein befristetes Arbeitsverhältnis von über 2 Monaten Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonats) vereinbart wurde und das Unternehmen dieses nicht über den Ablauf der Befristung hinaus fortsetzen möchte, hat es dies spätestens 2 Wochen vor diesem Termin mitzuteilen. </p><p class='text'>Diese Mitteilung kann unterbleiben, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer bereits die zustehende Freizeit anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangt hat oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>von vornherein Klarheit darüber besteht, dass eine Verlängerung nicht beabsichtigt ist oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer dem Unternehmen mitgeteilt hat, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, sind mindestens 3 freie Tage zu vereinbaren. Nicht konsumierte freie Tage sind abzugelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Fälligkeit</h3></div></div><div class='para' id='pr941358_5324874'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text kol_rkv13' dfv='kol_rkv13'>Lohn, Kompetenzzulage, ständig zustehender Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter und alle pauschalierten Ansprüche sind spätestens am Letzten des laufenden Kalendermonats zu zahlen.</p><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die nicht ständig oder noch nicht 13 Wochen in Akkord- oder akkordähnlicher Prämienarbeit beschäftigt sind, ist spätestens am Letzten des laufenden Kalendermonats der Ist-Lohn zu zahlen; den ständig in Akkord- oder akkordähnlicher Prämienarbeit beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der letztgültige Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn (Abschnitt 6a Punkt 18;<span class='fussnote' data-id='63'>*</span> Abschnitt 6b Punkt 12<span class='fussnote' data-id='64'>*</span>). In beiden Fällen ist die Entgeltdifferenz zum erarbeiteten Lohn spätestens am Letzten des Folgemonats abzurechnen.</p> <p class='text'>Werden Dienstreise-Belege sowie für die Dienstreise-Abrechnung erforderliche Informationen bis zum 20. eines Monats an die zuständige Stelle im Unternehmen übermittelt, sind die daraus resultierenden Ansprüche der Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer spätestens am Monatsletzten zu begleichen, bei späterer Übermittlung spätestens am Letzten des Folgemonats.</p> <p class='text'>Für die Fälligkeit der Abfertigung Alt gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> bzw. <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 4 AngG</a>, § 2 Abs. 1 ArbAbfG).</p> <p class='text'>Alle anderen Ansprüche sind spätestens am Letzten des Folgemonats zu zahlen, insbesondere:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vergütungen für Überstunden, Voll- und Teilzeitmehrarbeit, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zulagen, Zuschläge (z.B. nicht ständig zustehender Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter), Prämien etc.</p> </li> </ul> <p class='text'>Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden. Ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Ist-Lohn und alle variablen Entgelt-Bestandteile für den vorangehenden Kalendermonat vollständig bezahlt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Rechnungslegung, Verfall</h3></div></div><div class='para' id='pr941349_5324859'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>45.</span><p class='text'>Die Übergabe der Dienstreise-Belege und Bekanntgabe der für die Abrechnung der Dienstreise erforderlichen Informationen hat für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn die Übergabe der Dienstreise-Belege und Bekanntgabe der für die Abrechnung der Dienstreise erforderlichen Informationen nicht innerhalb von 6 Kalendermonaten nach der Rückkehr von der Dienstreise erfolgt. Bei unverschuldeter Verhinderung an der Übergabe der Belege sowie der Bekanntgabe der erforderlichen Informationen läuft diese Frist ab dem Wegfall des Hinderungsgrundes.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Dienstreisebegriff</h3></div></div><div class='para' id='pr941282_5324737'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='kol_rkv10 text' dfv='kol_rkv10'>Eine Dienstreise bzw. Montage (im Folgenden: „Dienstreise“) liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens die Betriebsstätte oder den Wohnsitz verlässt; sie beginnt mit diesem Zeitpunkt und endet, wenn sie bzw. er im Auftrag des Unternehmens dorthin zurückkehrt. Zeiten einer Reisebewegung außerhalb der Normalarbeitszeit sind in dem in Punkt 18 bis 22 festgesetzten Ausmaß Zeiten einer Dienstreise. Heimfahrten im Sinn von Punkt 29 bis 34 sind gleichfalls Dienstreisen. Reisen von Lehrlingen in die (Internats-)Berufsschule gelten nicht als Dienstreisen.</p> <p class='text'>Werden mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer Arbeitsleistungen in mehreren Betriebsstätten vereinbart, ist eine bestimmte Betriebsstätte einvernehmlich als Ausgangspunkt für Dienstreisen schriftlich festzulegen (Stamm-Betriebsstätte). Reisen zu anderen Betriebsstätten sind daher Dienstreisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann für Dienstreisen </p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ein einheitlicher Ausgangspunkt für alle an einem Dienstort Tätigen (z.B. in Wien der Stephansdom) oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Wohnsitz der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers als Ausgangspunkt</p> </li> </ul> <p class='text'>festgesetzt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mittels schriftlicher Einzelvereinbarung geschehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kann betrieblich kein Einvernehmen über das Vorliegen einer Betriebsstätte erzielt werden, ist auf Wunsch des Unternehmens, des Betriebsrates bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat auf Wunsch einer betroffenen Arbeitnehmerin bzw. eines betroffenen Arbeitnehmers eine Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien durchzuführen. Baustellen gelten nicht als Betriebsstätten.</p><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die für räumlich fortschreitende Arbeiten (z.B. Fernleitungsbau) aufgenommen werden, gilt das jeweils für das Baulos zuständige Bau- bzw. Montagebüro (Bauleitung) als Betriebsstätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='entfall text'>(entfällt / 1.5.2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Österreich, übrige EU (Stand 1.5.2025), Großbritannien, Nordirland, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz</h4></div></div><div class='para' id='pr941289_5324748'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <div class='titel'>Taggeld außerhalb des Nahbereichs </div><span class='num'>6.</span><p class='text' korr='k3'>Das Taggeld beträgt € 69,98<span class='fussnote' data-id='52'>*</span> für jeweils 24 Stunden einer Dienstreise.</p><p class='text'>Dauert die Dienstreise weniger als 24 Stunden, gebührt für</p> <table class='stil-inland1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='60%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>bis zu 5 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td>kein Taggeld;</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>1/3 des Taggeldes (€ 23,33);</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>2/3 des Taggeldes (€ 46,65);</td> </tr> <tr korr='k3'> <td>–</td> <td>mehr als 12 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>volles Taggeld (€ 69,98).</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für die das Vielfache von 24 Stunden überschreitende Zeit gilt diese Aliquotierungsregel ebenfalls.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Taggeld im Nahbereich </div><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wenn die Beschäftigung in Österreich ausschließlich innerhalb eines Umkreises von 10 km Luftlinie um die Betriebsstätte (Nahbereich) erfolgt, beträgt das Taggeld abweichend von Punkt 6 bei einer Reisedauer von</p> <table class='stil-inland1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='60%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td align='center'> € 16,88;</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 8 bis höchstens 11 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td align='center'> € 21,18;</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 11 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td align='center'> € 34,98.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Keinen Anspruch auf Nahbereichstaggeld haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Beschäftigungsgruppen H bis K oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die zu einer anderen Betriebsstätte des Unternehmens reisen; für Montagearbeiten bzw. Arbeiten auf Baustellen gebührt das Nahbereichstaggeld jedoch.</p> </li> </ul> <p class='text'>Werden Mittag- und/oder Abendessen einschließlich der Getränke kostenlos beigestellt oder die Kosten erstattet, entfällt bei einer Dauer der Tätigkeit von bis zu 11 Stunden das Nahbereichstaggeld. Dauert die Tätigkeit mehr als 11 Stunden, ist es um 50% pro Mahlzeit zu kürzen. Beigestellte Mahlzeiten müssen angemessen sein; gesundheitliche oder religiöse Gründe der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers dürfen nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Nächtigungsgeld </div><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wenn eine Nächtigung angeordnet wird oder erforderlich ist, gebührt Nächtigungsgeld.</p><p class='text'>Dieses beträgt in Österreich € 23,59 pro Nacht; für die ersten 7 Kalendertage einer Dienstreise € 38,81 pro Nacht.</p> <p class='text progeneueseite' dfv='progeneueseite' korr='k6'>Außerhalb Österreichs besteht Anspruch auf das Nächtigungsgeld der Bundesbediensteten<span class='fussnote' data-id='53'>*</span> für den betreffenden Staat, jedoch mindestens € 23,59 pro Nacht; für die ersten 7 Kalendertage einer Dienstreise mindestens € 38,81<span class='fussnote' data-id='54'>*</span> pro Nacht. Ab dem 29. Tag der Dienstreise darf das Nächtigungsgeld für den jeweiligen Staat um 10 % verringert werden, jedoch € 23,59 nicht unterschreiten<span class='fussnote' data-id='54'>*</span>.</p> <p class='text'>Verlässt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer das Reiseziel wegen Wochenendruhe (Wochen-, Ersatzruhe), Feiertagsruhe, Zeitausgleich, Urlaub, Krankheit, Dienstverhinderung aus wichtigen persönlichen Gründen oder zur höchstens eintägigen Berichterstattung, beginnt die Zählung der Kalendertage nach der Rückkehr zum Reiseziel nicht neu. Dies gilt auch dann, wenn während solcher Zeiten kein Nächtigungsgeld bezahlt wird. Die Zählung der Kalendertage beginnt hingegen neu, wenn die Dienstreise an einem anderen Ort fortgesetzt wird.</p> <p class='text'>Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um das Nächtigungsgeld ein angemessenes Quartier zu erhalten, sind die Nächtigungskosten gegen Beleg zu erstatten, wobei die Kosten so gering als möglich zu halten sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Verkehrsmittel, Fahrtkosten, Kilometergeld</h3></div></div><div class='para' id='pr941308_5324787'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>23.</span><p class='text'>Ist auf der Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, hat das Unternehmen dieses Verkehrsmittel unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zu bestimmen und die daraus entstehenden Kosten zu übernehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>24.</span><p class='text'>Die Fahrtkosten der Bahn 2. Klasse bzw. des Autobusses sind zu ersetzen. Bei Bahnfahrten sind die Fahrtkosten 1. Klasse zu ersetzen</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei Fahrten über 200 Bahn-km zwischen Ausgangs- und Zielbahnhof oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>wenn mindestens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Nur wenn die Benützung vorher ausdrücklich bewilligt wurde, sind die Kosten von Schlafwagen-, Schiffsfahrten, Flügen oder Fahrten mit Zügen mit besonderen Zuschlägen (z.B. ICE, TGV) zu ersetzen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>25.</span><p class='text'>Wenn die Verwendung eines Privatautos vor Beginn der Dienstreise bewilligt wurde, steht Kilometergeld zu.</p><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes ist nach der innerhalb eines Jahres (Kalender-, Geschäftsjahr oder sonstiger Jahreszeitraum) für Dienstreisen zurückgelegten Strecke gestaffelt und beträgt:</p> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='60%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>für die ersten 15.000 km<div class='tab'></div> </td> <td align='center'> € 0,50 pro km,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>über 15.000 km<div class='tab'></div> </td> <td align='center'> € 0,47 pro km.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Trägt das Unternehmen einen Teil des Aufwandes direkt (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur, Park-, Mautgebühren), kann das Kilometergeld entsprechend verringert werden. Bei der Verringerung ist der von der Statistik Austria erstellte „Warenkorb Privater PKW-Verkehr“ in der jeweils aktuellen Fassung zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, dass bei einem gravierenden Missverhältnis zwischen dem Kilometergeld und den Kosten für Park- oder Mautgebühren das Unternehmen diese Kosten direkt trägt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>26.</span><p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privatautos abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Unternehmens für Schäden, die aus der Benützung des Privatautos durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer entstehen. Wenn jedoch Tätigkeiten so angeordnet werden, dass die Benützung des Privatautos notwendig ist,</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bleiben bei Unfallschäden die Ansprüche aus dem <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> und dem <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> aufrecht;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>gebührt das Kilometergeld für die gesamte Strecke (Wohnsitz – Reiseziel – Wohnsitz).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>27.</span><p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat nach Wunsch des Unternehmens entweder nach jeder einzelnen Fahrt oder in Form eines Fahrtenbuches zu erfolgen. Fahrtenbücher sind auf Verlangen, jedenfalls aber am Ende des Jahres sowie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu übergeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>28.</span><p class='text'>Mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die aufgrund ihrer Tätigkeit regelmäßig mit dem Privatauto reisen (z.B. Monteure, Vertriebsmitarbeiter), können andere gleichwertige Vereinbarungen über den Fahrtkostenersatz schriftlich getroffen werden. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>„Drittstaaten“<span class='fussnote' data-id='56'>*</span></h4></div></div><div class='para' id='pr941292_5324758'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text' korr='k6'>Als Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen in „Drittstaaten“ gebühren die jeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder der Bundesbediensteten für jene Staaten, in die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur Erfüllung des Auftrages reist (Zielländer). Für die Durchreise durch einen Staat auf dem Weg in das Zielland gebührt die Reiseaufwandsentschädigung des Ziellandes.</p> <p class='text'>Ab dem 29. Tag der Dienstreise dürfen die jeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder um 10% verringert werden.</p> <p class='text' korr='k6'>Erfolgt die Dienstreise mit dem Flugzeug, gilt als Zeitpunkt des Grenzübertrittes der tatsächliche Abflugszeitpunkt vom zuletzt benützten Flughafen innerhalb der EU (Stand 1.5.2025), Großbritanniens, Nordirlands, Norwegens oder der Schweiz; bei der Rückkehr der Ankunftszeitpunkt am 1. Flughafen innerhalb der EU (Stand 1.5.2025), Großbritanniens, Nordirlands, Norwegens oder der Schweiz. Zwischenlandungen auf der Durchreise sind nicht zu berücksichtigen (siehe Abs. 1).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Volles Drittstaaten-Taggeld für den betreffenden Staat gebührt für jeweils 24 Stunden.</p><p class='text'>Dauert der Aufenthalt im betreffenden Staat weniger als 24 Stunden, gebührt für</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <table class='stil-inland1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='60%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>bis zu 5 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td>kein Drittstaaten-Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td>1/3 Drittstaaten-Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td>2/3 Drittstaaten-Taggeld,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>mehr als 12 Stunden<div class='tab'></div> </td> <td>volles Drittstaaten-Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für die das Vielfache von 24 Stunden überschreitende Zeit gilt diese Aliquotierungsregel ebenfalls.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Für die nicht in Drittstaaten zugebrachte Reisezeit steht das Taggeld gemäß Punkt 6 zu.</p><p class='text'>Für Betriebe, die seit 30.4.2023 oder länger dem KVEEI unterliegen, gilt: </p> <p class='text'>Für die gesamte Reisezeit abzüglich der vom Drittstaaten-Taggeld abgedeckten Reiseanteile steht das Taggeld gemäß Punkt 6 zu. Für die durch das Drittstaaten-Taggeld abgedeckten Reiseanteile sind folgende Stunden abzuziehen:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <table class='stil-inland1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='60%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>–</td> <td>1/3 Drittstaaten-Taggeld<div class='tab'></div> </td> <td> 4 Stunden,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>2/3 Drittstaaten-Taggeld<div class='tab'></div> </td> <td> 8 Stunden,</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>volles Drittstaaten-Taggeld<div class='tab'></div> </td> <td>24 Stunden.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Kundmachung im Betrieb, kann statt dieser Regelung dauerhaft vereinbart bzw. festgelegt werden, dass für die nicht in Drittstaaten zugebrachte Reisezeit das Taggeld gemäß Punkt 6 zusteht. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Gemeinsame Bestimmungen für EU- und Drittstaaten-Dienstreisen<span class='fussnote' data-id='57'>*</span></h4></div></div><div class='para' id='pr941296_5324765'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Sonstige mit der Auslandsdienstreise im Zusammenhang stehende Aufwendungen (z.B. Porto, Telefon, Kleiderreinigung) sind im notwendigen Ausmaß zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in EURO. Die Bezahlung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, sonst im Einvernehmen mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern schriftlich zu regeln, wobei auf länderspezifische Besonderheiten bzw. auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Werden Mittag- und/oder Abendessen einschließlich der Getränke kostenlos beigestellt oder die Kosten erstattet, kann das Taggeld pro Mahlzeit um 30% gekürzt werden (Abweichendes gilt gemäß Punkt 7 für das Nahbereichstaggeld). Wird außerhalb Österreichs das Frühstück erstattet oder kostenlos beigestellt, kann das Taggeld um 15% gekürzt werden. Beigestellte Mahlzeiten müssen nach österreichischem Standard angemessen sein; gesundheitliche oder religiöse Gründe dürfen nicht entgegenstehen.</p> <p class='text'>Für Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen, die vollständig als Dienstzeit bezahlt werden und bei denen das Unternehmen die Kosten aller Mahlzeiten und Nebenleistungen trägt, kann das Taggeld um 90% gekürzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Taggeld und/oder Nächtigungsgeld besteht nicht</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei unberechtigtem Fernbleiben;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Bei einem Arbeitsunfall entfällt das Taggeld nur bei vorsätzlicher Herbeiführung, das Nächtigungsgeld entfällt nicht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Nächtigungsgeld besteht nicht, wenn</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ein Hotelzimmer oder angemessenes Quartier beigestellt wird;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Kosten der Nächtigung – gegen Beleg – erstattet werden;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in die Zeit von 22 bis 6 Uhr mindestens 3 Stunden der Reisebewegung fallen und ein Schlafwagen oder First Class-Flug, Business Class-Flug bzw. ein Flug in einer Kategorie mit ähnlichem Sitzkomfort in Anspruch genommen wird;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer trotz vom Unternehmen vorgesehener auswärtiger Nächtigung zu Hause nächtigt. In diesem Fall gebührt ein Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) für die Strecke vom Reiseziel nach Hause und zurück, der mit dem jeweiligen Nächtigungsgeld begrenzt ist. Ist der Fahrtkostenersatz niedriger als das Nächtigungsgeld, gebührt die Differenz als pauschaler Auslagenersatz.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>17.</span><p class='text'>Wird kein (angemessenes) Quartier beigestellt, hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ein angemessenes Quartier zu wählen, welches möglichst nahe zum nicht ständigen Arbeitsplatz liegt.</p><p class='text'>Ein Quartier ist angemessen, wenn es den Bestimmungen des <a data-law='10008910' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910' target='_blank'>ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes</a> und der <a data-law='10009098' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009098' target='_blank'>Arbeitsstättenverordnung</a> entspricht. Darüber hinaus sind folgende Erfordernisse zu erfüllen: Ein- oder gegebenenfalls Zweibettzimmer mit getrennten Betten und mindestens 8 m² Wohnfläche pro Person, WC, Einrichtungen zum Zubereiten und Erwärmen von Speisen (ausgenommen in Hotels), Tisch, versperrbarer Kasten mit Ablage und Aufhängemöglichkeiten, Vorhänge oder andere Einrichtungen, die vor dem Einblick von außen schützen, nach Möglichkeit gemeinschaftliche Aufenthaltsräume, regelmäßige Reinigung des Zimmers und der Bettwäsche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Vollzeitmehrarbeit</h4></div></div><div class='para' id='pr940993_5324232'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Vollzeitmehrarbeit kann wöchentlich bis zu 1,5 Stunden betragen. In jenen Betrieben, in denen vor dem 1.11.1986 eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gegolten hat, verkürzt sich die Vollzeitmehrarbeit entsprechend (z.B. verbleiben bei einer ursprünglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden 0,5 Stunden Vollzeitmehrarbeit).</p><p class='text'>Durch Vollzeitmehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten; bei Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen sowie bei 4-Tage-Woche 10 Stunden. Arbeitszeiten, für die ein Überstundenzuschlag von mehr als 50% gebührt, sind nicht Vollzeitmehrarbeit, sondern Überstunden.</p> <p class='text'>Vollzeitmehrarbeit ist auf das gesetzlich erlaubte Überstundenausmaß nicht anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Überstunden, Pause bei langer Arbeitszeit</h4></div></div><div class='para' id='pr940999_5324242'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Überstunden sind Arbeitszeiten, die vor Beginn oder nach Ende der gemäß Punkt 2 für Vollzeitbeschäftigte festgelegten Normalarbeitszeit liegen, sofern es sich nicht um Vollzeit- bzw. Teilzeitmehrarbeit handelt. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, wobei die Arbeitszeitverteilung vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter zugrunde zu legen ist. Gibt es im Betrieb keine vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten, liegen Überstunden erst dann vor, wenn Überstundenarbeit im Sinn des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> vorliegt.</p> <p class='text'>Wenn die Tagesarbeitszeit auf Grund von Überstunden voraussichtlich mindestens 11 Stunden dauern wird, ist die Arbeit zwischen der 8. und der 11. Arbeitsstunde durch eine bezahlte Pause von mindestens 15 Minuten zu unterbrechen. Bezahlte Pausen, die im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> nicht vorgesehen sind und aufgrund von betrieblichen Regelungen gewährt werden, die bereits vor dem 1.5.2019 bestanden haben, sind darauf anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Erhöhte Normalarbeitszeit</h4></div></div><div class='para' id='pr941026_5324286'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Bei betrieblicher Notwendigkeit kann durch Betriebsvereinbarung die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit in bis zu 6 zusammenhängenden Wochen auf bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern. Innerhalb dieses Zeitraumes darf die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen 45 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Der Ausgleich auf die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat innerhalb von bis zu weiteren 3 Monaten nach Ende der Periode mit erhöhter Normalarbeitszeit zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Bandbreite</h4></div></div><div class='para' id='pr941038_5324307'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div><span class='num'>17.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann im Durchrechnungszeitraum unterschiedlich verteilt werden; sie darf zwischen 32 und 45 Stunden betragen (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 32 Stunden pro Woche ist dann möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.</p> <p class='text'>Im Durchschnitt darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nur insoweit überschreiten, als Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben (Punkt 24) vorgesehen sind. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen über die Vollzeitmehrarbeit sind nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Zulässigkeit und Durchrechnungszeitraum </div><span class='num'>18.</span><p class='text'>Die Einführung der Bandbreite bedarf der Zustimmung des Betriebsrates. Die Bandbreite ist auf deren Grundlage durch Betriebsvereinbarung zu regeln. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 18 Monate betragen.</p><p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Bandbreite durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern festgelegt werden, wobei der Durchrechnungszeitraum höchstens 3 Monate betragen kann.</p> <p class='text'>Zusätzliche Arbeit im Rahmen der Bandbreite darf nicht für Zeiten zwischen 22 und 6 Uhr, für Samstage ab 14 Uhr sowie für Sonn- und Feiertage festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Kombination mit anderen Arbeitszeitmodellen </div><span class='num'>19.</span><p class='text'>Eine Kombination der Bandbreite mit Schichtarbeit (Punkt 27) ist nur dann zulässig, wenn der zugrunde liegende Schichtplan eine wöchentlich gleiche Normalarbeitszeit vorsieht. Zeitguthaben können dadurch erworben oder verbraucht werden, dass Abweichungen vom Schichtplan durch Freischichten, Zusatzschichten bzw. eine Verkürzung oder Verlängerung einzelner Schichten erfolgen.</p> <p class='text'>Eine Kombination von Bandbreite mit 4-Tage-Woche, Gleitzeit oder Durchrechnungsmodellen ist nicht zulässig.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit </div><span class='num'>20.</span><p class='text'>Vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes sind die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die voraussichtliche Entwicklung des Arbeitszeitbedarfes zu informieren. Die tatsächliche Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Tagen bzw. Wochen ist spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Die 2-Wochen-Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall können die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer Änderungen der Lage der Arbeitszeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen im Sinn des <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a> ablehnen.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Entlohnung </div><span class='num'>21.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebühren der Ist-Lohn, der Zuschlag für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter und alle pauschalierten Ansprüche ungekürzt. Auf Stunden bezogene Teile des Entgeltes (z.B. Zulagen, Zuschläge) sind nach den tatsächlich geleisteten Stunden abzurechnen.</p><p class='text'>Bei regelmäßiger Montagearbeit ist davon abweichend die Montagezulage zu pauschalieren. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn in den letzten 3 Monaten vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes in mindestens 7 Wochen ein Anspruch auf Montagezulage bestand. Würde infolge von Zeitausgleich Reise- bzw. Lenkentgelt wegfallen, ist es fortzuzahlen.<span class='fussnote' data-id='9'>*</span> Es gebührt der auf einen Tag entfallende Durchschnittswert der letzten 3 Monate<span class='fussnote' data-id='45'>*</span>, in denen im Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit gearbeitet wurde und keine Fehlzeit angefallen ist.</p> <p class='text'>Bei Akkord- bzw. Prämienarbeiten gemäß Abschnitt 6a bzw. 6b ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Zeitzuschläge, Überstunden, Zeitkonto </div><span class='num'>22.</span><p class='text'>Nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25%. Anstelle dieses Zeitzuschlages kann eine gleichwertige Verkürzung der Wochenarbeitszeit mit Lohnausgleich vereinbart werden.</p><p class='text'>Entsprechend Punkt 7 fallen auch in Wochen mit weniger als 38,5 Stunden Normalarbeitszeit Überstunden an, wenn die aufgrund der Bandbreite in dieser Woche geltende tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class='text'>Zeitguthaben, Zeitzuschläge sowie Zeitschulden sind auf einem Zeitkonto zu erfassen, das der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Höchstausmaß des Zeitguthabens </div><span class='num'>23.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes darf das Zeitguthaben einschließlich der Zeitzuschläge 80 Stunden nicht überschreiten. Das Zeitguthaben kann einschließlich der Zeitzuschläge bis zu 120 Stunden betragen, wenn der Zeitausgleich für die 80 Stunden übersteigende Stundenzahl in ganzen Wochen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Übertragung von Zeitguthaben </div><span class='num'>24.</span><p class='text'>Besteht am Ende eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 12 Monaten ein Zeitguthaben, können davon bis zu 40 Stunden (einschließlich Zeitzuschlägen) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Ist kein weiterer vereinbart, kann der Zeitausgleich innerhalb einer dreimonatigen Nachfrist erfolgen. Der Zeitpunkt des Zeitausgleiches ist in derartigen Fällen am Ende des Durchrechnungszeitraumes festzulegen.</p><p class='text'>Bei Durchrechnungszeiträumen über 12 Monaten ist eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum nicht zulässig. Das Zeitguthaben darf innerhalb einer allfälligen Nachfrist verbraucht werden. Diese muss innerhalb des höchstzulässigen Durchrechnungszeitraumes von 18 Monaten liegen.</p> <p class='text'>Nicht übertragene bzw. nicht in der Nachfrist ausgeglichene Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50% auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigte </div><span class='num'>25.</span><p class='text'>Werden Teilzeitbeschäftigte in die Bandbreite einbezogen, schließt die zuschlagsfreie Vollzeitmehrarbeit (Punkt 5) unmittelbar an die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit an. Für darüber hinausgehende Arbeitszeiten bis einschließlich der 40. Wochenstunde sind ausschließlich die Bestimmungen über die Teilzeitmehrarbeit (Abschnitt 7 Punkt 7 bis 9) anzuwenden.</p><p class='text'>Für Arbeitsleistungen nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde gelten die Bestimmungen über die Bandbreite. Das Unterschreiten der Untergrenze von 32 Stunden pro Woche (Punkt 17) ist auch dann möglich, wenn mit dem Teilzeitbeschäftigten eine Normalarbeitszeit von weniger als 35 Wochenstunden vereinbart wurde.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Sonstige Bestimmungen</div><span class='num'>26.</span><p class='text'>Pflegefreistellungen für jene Stunden, die 38,5 Wochenstunden überschreiten, sind auf das Ausmaß des gesetzlichen Pflegefreistellungsanspruches nicht anzurechnen. </p><p class='text'>Wird in Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über Bandbreite eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen. </p> <p class='text'>Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über die Beschäftigung überlassener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besteht, kann die Bandbreite nur vereinbart werden, wenn die Bandbreiten- Betriebsvereinbarung Bestimmungen über eine allfällige Beschäftigung überlassener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den betroffenen und den mit diesen in einem Arbeitszusammenhang stehenden Bereichen enthält. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Abfertigung Alt bei Teilzeit bzw. Elternteilzeit</h4></div></div><div class='para' id='pr941382_5324917'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>innerhalb von 5 Jahren vor einer abfertigungswahrenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Stelle einer Vollzeit- eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart bzw. das Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung verringert wird oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer kündigen, die sich in gesetzlicher Elternteilzeit befinden, deren Ausmaß unter der vorher vereinbarten Normalarbeitszeit liegt,</p> </li> </ul> <p class='text'>erfolgt die Berechnung des Monatsentgeltes für die Bemessung der Abfertigung Alt wie folgt:<span class='fussnote' data-id='69'>*</span> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Es ist das durchschnittliche Beschäftigungsausmaß während der gesamten Dauer der Betriebszugehörigkeit zu ermitteln. Wurde vor der letzten Herabsetzung der Arbeitszeit überwiegend Vollzeit gearbeitet, ist für die Berechnung des Durchschnittes die gesamte Dienstzeit vor der letzten Herabsetzung als Vollzeit zu berücksichtigen. Anrechenbare Karenzen bzw. Präsenzdienste sind mit jenem Beschäftigungsausmaß zu berücksichtigen, welches vor ihrem Antritt vereinbart war. Nicht anrechenbare Zeiten sind aus der Berechnung auszuscheiden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Durch Aufwertung des letzten Entgeltes (einschließlich der Sonderzahlungen) im Verhältnis der zuletzt vereinbarten Stundenzahl pro Woche zu diesem durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß ist ein fiktives Entgelt zu berechnen. Wurde anlässlich der Verringerung der Normalarbeitszeit das auf die Stunde bezogene Entgelt erhöht, ist diese Erhöhung abzuziehen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Wurde anlässlich einer Verringerung der Normalarbeitszeit eine Abfertigung Alt gezahlt, gelten diese Bestimmungen nicht.</p> <p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als 38,5 Wochenstunden gelten nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder jenen Betriebsteil gelten, in dem die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zuletzt beschäftigt war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer gesetzlichen Elternteilzeit vom Unternehmen gekündigt oder durch unverschuldete Entlassung, begründeten Austritt, einvernehmlich oder durch Zeitablauf beendet, ist bei der Ermittlung des Entgeltes für die Bemessung der Abfertigung die frühere Normalarbeitszeit zugrunde zu legen.<span class='fussnote' data-id='70'>*</span> </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Einbeziehung von Leistungslohn in die Abfertigung Alt</h4></div></div><div class='para' id='pr941390_5324931'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Leistungsbezogene Entgelte gemäß <a data-law='10008329' data-number='4' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG</a> sind mit deren Durchschnitt der letzten 3 Monate<span class='fussnote' data-id='73'>*</span> auf Basis der Normalarbeitszeit in die Berechnung der Abfertigung einzubeziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Abfertigung Alt bei zusammengerechneten Arbeitsverhältnissen</h4></div></div><div class='para' id='pr941388_5324927'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Werden Arbeitsverhältnisse gemäß Abschnitt 3 Punkt 1 <span class='fussnote' data-id='72'>*</span> zusammengerechnet, vermindert sich der Anspruch auf Abfertigung Alt um jene Anzahl von Monatsentgelten, die bereits als Abfertigung für zusammengerechnete Arbeitsverhältnisse gezahlt wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Abfertigung Alt im Todesfall</h4></div></div><div class='para' id='pr941393_5324937'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erbinnen bzw. Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw. der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erbinnen bzw. Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 lit. b oder c Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erbinnen bzw. Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw. der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p><p class='text'>Ist eine Ehepartnerin bzw. ein Ehepartner, jedoch keine minderjährige Angehörige bzw. kein minderjähriger Angehöriger in obigem Sinn, zum Zeitpunkt des Todes der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> auf 70% der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob die überlebende Ehepartnerin bzw. der überlebende Ehepartner zum Zeitpunkt des Todes der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class='text'>Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Anrechenbarkeit der Abfertigung Alt auf andere Leistungen</h4></div></div><div class='para' id='pr941386_5324924'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Firmenpensionen, Pensionszuschüsse oder ähnliche Leistungen vom Unternehmen erbracht, ruhen diese Leistungen während des Abfertigungszeitraumes (d.h. für die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 AngG</a> aufgrund der Dienstzeit vorgesehen ist).<span class='fussnote' data-id='71'>*</span></p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Beschäftigungsgruppendefinitionen</h4></div></div><div class='para' id='pr941110_5324433'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppen sind wie folgt definiert:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe A</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sehr einfache, schematische Tätigkeiten ausführen. Die Abfolge der Arbeitsschritte ist vorgegeben.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer benötigen keine Zweckausbildung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe B</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einfache schematische Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die Abfolge der Arbeitsschritte ist im Wesentlichen vorgegeben.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer benötigen eine Zweckausbildung.</p> <p class='text'>Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für mehrere Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe A herangezogen werden oder besondere Fertigkeiten anwenden.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Beschäftigungsgruppe A nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die Abfolge der Arbeitsschritte kann von ihnen im Rahmen der Richtlinien und Anweisungen variiert werden.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer benötigen eine Zweckausbildung und Arbeitserfahrung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen ausführen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung (insbesondere Lehrabschlussprüfung oder Abschlussprüfungszeugnis über das Erlernen „wesentlicher Teile eines Lehrberufes“ bei einer Berufsausbildung gemäß <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b des Berufsausbildungsgesetzes</a>), auch solche mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für Teile der Tätigkeit von Bedeutung ist.</p> <p class='text'>Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten durch eine qualifizierte Ausbildung in einem Betrieb und einschlägige Arbeitserfahrung erworben haben.</p> <p class='text'>Für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger nach Abschluss der Schulausbildung kann der Mindestlohn dieser Beschäftigungsgruppe für höchstens 12 Monate um bis zu 5% unterschritten werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Für diese Tätigkeiten sind Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich, die typischerweise durch eine mehrjährige fachliche Schul- oder Berufsausbildung sowie praktische Arbeitserfahrung oder durch qualifizierte Ausbildung in einem Betrieb und längere einschlägige Arbeitserfahrung erworben wurden.</p> <p class='text'>Ferner Absolventinnen und Absolventen von berufsbildenden höheren Schulen, wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit von Bedeutung ist. Bei diesen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate der Mindestlohn dieser Beschäftigungsgruppe um bis zu 5% unterschritten werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe F</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwierige Tätigkeiten selbständig ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich.</p> <p class='text'>Ferner Absolventinnen und Absolventen von berufsbildenden höheren Schulen, wenn sie die für schwierige und selbständig ausgeführte Tätigkeiten erforderliche Arbeitserfahrung erworben haben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe G</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Für diese Tätigkeiten sind besondere Fachkenntnisse erforderlich, die typischerweise Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besitzen, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eine Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) absolviert und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eine langjährige Arbeitserfahrung in Beschäftigungsgruppe F erworben haben,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>entsprechende Verantwortung tragen und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>praktische und theoretische Fachkenntnisse besitzen, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) vermittelte Fachwissen hinausgehen oder</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>eine berufsbildende höhere Schule absolviert und die für die selbständige Ausführung schwieriger und verantwortungsvoller Tätigkeiten erforderliche Arbeitserfahrung erworben haben.</p> </li> </ul> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von mindestens 3 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern betraut sind, von denen mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe F angehören.<span class='fussnote' data-id='21'>*</span> </p> <p class='text'>Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.<span class='fussnote' data-id='22'>*</span> </p> <p class='text'> Für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger nach Abschluss eines Fachhochschul-, Hochschul- oder Universitätsstudiums kann der Mindestlohn dieser Beschäftigungsgruppe für höchstens 18 Monate um bis zu 5% unterschritten werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe H</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwierige und verantwortungsvolle Aufgaben mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Für diese Aufgaben sind umfangreiche Fachkenntnisse und längere einschlägige Arbeitserfahrung erforderlich.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von mindestens 4 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern betraut sind, von denen mindestens eine bzw. einer der Beschäftigungsgruppe G und mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe F angehören.</p> <p class='text'>Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class='progetextoben3dd text' dfv='progetextoben3dd'> Sowie als Meisterin bzw. Meister oder als Montageleiterin bzw. Montageleiter eingesetzte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eine facheinschlägige berufsbildende mittlere oder höhere Schule oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>einen facheinschlägigen 4-semestrigen Werkmeisterkurs mit mindestens 8 Wochenstunden Kursdauer oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>eine facheinschlägige Meister- bzw. Konzessionsprüfung</p> </li> </ul> <p class='text'>erfolgreich absolviert haben und im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe I</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwierige und besonders verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Entscheidungsspielraum oder solche Aufgaben mit Ergebnisverantwortung für ihren Bereich selbständig ausführen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von mindestens 6 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern betraut sind, von denen mindestens eine bzw. einer der Beschäftigungsgruppe H und mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe G oder mindestens 4 der Beschäftigungsgruppe F angehören.</p> <p class='text'>Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe J</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit einem eigenen Aufgabengebiet mit Ergebnisverantwortung und sehr hohem Entscheidungsspielraum betraut sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von mindestens 8 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern betraut sind, von denen mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe I und mindestens 3 der Beschäftigungsgruppe H oder mindestens 6 der Beschäftigungsgruppe G angehören.</p> <p class='text'>Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinn der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe K</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussender Stellung. Weiters Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit verantwortungsreicher, schöpferischer Tätigkeit.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen.</p><p class='text'>Können Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer nach Beendigung der Lehrzeit aus Gründen, die sie nicht zu vertreten haben, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, haben sie ab Beendigung der Lehrzeit Anspruch auf Bezahlung des Mindestlohnes der Beschäftigungsgruppe C. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung sind sie mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen. Bei Bestehen der Lehrabschlussprüfung beim ersten Antreten ist die Differenz zwischen dem Entgelt auf Basis der Beschäftigungsgruppe D und dem bezahlten Entgelt ab Beendigung der Lehrzeit nachzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können durch Betriebsvereinbarung erweitert werden. Dabei ist es möglich, über die Mindestlöhne der darüber liegenden Beschäftigungsgruppen hinaus zu gehen. Bei jeder betrieblichen Beschäftigungsgruppe müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages eingehalten werden. Insbesondere dürfen die Mindestlöhne der jeweiligen Beschäftigungsgruppe nicht unterschritten werden. Weiters müssen Lohnerhöhungen mindestens um die jeweiligen Vorrückungswerte vorgesehen werden, und zwar spätestens zu den im Kollektivvertrag festgelegten Zeitpunkten. Es ist eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Einstufung</h4></div></div><div class='para' id='pr941107_5324426'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in eine der 11 Beschäftigungsgruppen einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Einstufung hat unter Berücksichtigung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten sowohl hinsichtlich der Dauer der einzelnen Tätigkeiten als auch deren Bedeutung für das Unternehmen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>wo vorgesehen, einer abgeschlossenen (Berufs-)Ausbildung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>wo vorgesehen, einer Projektleitungs- oder Führungsaufgabe</p> </li> </ul> <p class='text'>zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='arb_kveei_2026_a6_p10'></a>Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre und die Höhe des Mindest- und des Ist-Lohnes sowie allfällige Änderungen sind den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern mittels Dienstzettels mitzuteilen.<span class='fussnote' data-id='19'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='arb_kveei_2026_a6_p11'></a>Im Hinblick auf die Regelung des Zuschlages für Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter (Abschnitt 7 Punkt 20<span class='fussnote' data-id='20'>*</span>) ist die Einstufung aufgrund von Führungs- oder Projektleitungsaufgaben nicht anwendbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Beschäftigungsgruppenjahre</h4></div></div><div class='para' id='pr941116_5324444'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Beschäftigungsgruppenjahre sind jene Zeiten, in denen eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer im Unternehmen in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe eingestuft ist, sowie anrechenbare Vordienstzeiten. Zeiten der Einstufung in einer höheren Beschäftigungsgruppe sind auch für die Einstufung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe anzurechnen.</p><p class='text'>Wechselt ein Betrieb oder Betriebsteil in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, sind unmittelbar vor dem Kollektivvertragswechsel in diesem zurückgelegte Beschäftigungszeiten nach den Regeln des Punktes 20 (Vordienstzeiten) anzurechnen. Abweichendes kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien festgelegt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>17.</span><p class='progetextw99 text' dfv='progetextw99'> Dienstzeiten als Vorarbeiterin bzw. Vorarbeiter, die im Unternehmen vor der Übernahme als Meisterin bzw. Meister zurückgelegt wurden, sind zur Hälfte als Beschäftigungsgruppenjahre für jene Beschäftigungsgruppe anzurechnen, in die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer erstmals als Meisterin bzw. Meister eingestuft wird. Jedoch können höchstens 5 Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>18.</span><p class='text'>Zeiten des Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes, während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, sind in jenem Ausmaß anzurechnen, welches <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a> für die Berücksichtigung eines österreichischen Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes vorsieht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>19.</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='arb_kveei_2026_a6_p19'></a>Zeiten von im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommenen gesetzlichen Elternkarenzen,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die am 1.5.2017 oder später begonnen haben, sind jeweils im Ausmaß von bis zu 22 Monaten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die am 1.5.2011 oder später begonnen haben, sind jeweils im Ausmaß von bis zu 16 Monaten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die vor dem 1.5.2011 begonnen haben, jeweils im Ausmaß von bis zu 10 Monaten</p> </li> </ul> <p class='text'>anzurechnen. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür insgesamt höchstens 22 bzw. 16 bzw. 10 Monate angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Höhe, Vorrückungszeitpunkt</h4></div></div><div class='para' id='pr941124_5327322'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>22.</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='arb_kveei_2026_a6_p22'></a>Mindestlohntabelle (Monatswerte in €, 1.5.2026)</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> </p> <table border='1' class='stil-GO8spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='9%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>BG</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundstufe</th> <th align='center' rowspan='2'>nach 2 BG‑J</th> <th align='center' rowspan='2'>nach 4 BG‑J</th> <th align='center' rowspan='2'>nach 7 BG‑J</th> <th align='center' rowspan='2'>nach 10 BG‑J</th> <th align='center' colspan='2'>Vorrückungswerte</th> </tr> <tr> <th align='center'>2, 4 BG‑J</th> <th align='center'>7, 10 BG‑J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG A''> <td align='center'>A</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.553,12</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG B''> <td align='center'>B</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.579,44</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.626,26</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>2.673,08</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.696,49</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>2.719,90</td> <td align='center'>46,82</td> <td align='center'>23,41</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG C''> <td align='center'>C</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.820,64</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.902,80</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>2.984,96</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.026,04</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>3.067,12</td> <td align='center'>82,16</td> <td align='center'>41,08</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG D''> <td align='center'>D</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.009,82</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.097,50</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>3.185,18</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.229,02</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>3.272,86</td> <td align='center'>87,68</td> <td align='center'>43,84</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG E''> <td align='center'>E</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.449,08</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.583,02</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>3.716,96</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.783,93</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>3.850,90</td> <td align='center'>133,94</td> <td align='center'>66,97</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG F''> <td align='center'>F</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.888,53</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.039,55</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>4.190,57</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.266,08</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>4.341,59</td> <td align='center'>151,02</td> <td align='center'>75,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG G''> <td align='center'>G</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>4.472,11</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.645,81</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>4.819,51</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.906,36</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>4.993,21</td> <td align='center'>173,70</td> <td align='center'>86,85</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG H''> <td align='center'>H</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>4.905,47</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>5.095,98</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>5.286,49</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.381,75</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>5.477,01</td> <td align='center'>190,51</td> <td align='center'>95,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG I''> <td align='center'>I</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>6.002,02</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>6.235,15</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>6.468,28</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>6.584,85</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>6.701,42</td> <td align='center'>233,13</td> <td align='center'>116,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG J''> <td align='center'>J</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>6.589,71</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>6.845,64</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>7.101,57</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>7.229,54</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>7.357,51</td> <td align='center'>255,93</td> <td align='center'>127,97</td> </tr> <tr class='stil-trwiekopfzeile'> <td align='center'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2 BG-J</td> <td align='center'>4, 7, 10 BG-J</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'BG K''> <td align='center'>K</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>8.711,74</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>9.050,03</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 7' class='Monatslohn'>9.219,18</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 7 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>9.388,33</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10' class='Monatslohn'>9.557,48</td> <td align='center'>338,29</td> <td align='center'>169,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>23.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten sind der Mindestlohn und die Vorrückungswerte durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu vervielfachen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>24.</span><p class='text'>Die Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe findet am Ersten jenes Kalendermonats statt, in dem die dafür erforderliche Anzahl an Beschäftigungsgruppenjahren erreicht wird.</p><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Mindestlohntabelle mit dem Zeitpunkt einer Vorrückung zusammen, ist der Vorrückungswert der neuen Mindestlohntabelle heranzuziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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