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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr914334_5233855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt,</span> Wien 4, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA</span>, Wien 3, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914336_5233858\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Unternehmungen,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">welche zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens in Österreich berechtigt sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">an denen die unter a) genannten Unternehmungen mehrheitlich beteiligt sind, soweit sie auf Flughäfen mit dem Flughafenbetrieb in Verbindung stehende Tätigkeiten entfalten.</p><p class=\"text\">Bau- und Baudienstleistungen fallen nicht unter mit dem Flughafenbetrieb in Verbindung stehenden Tätigkeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">welche auf Flughäfen nichtbehördliche Abfertigungen vornehmen, mit Ausnahme der Fluggesellschaften, soweit sie dazu ermächtigt sind.</p><p class=\"text\">Als nicht behördliche Abfertigungen gelten insbesondere für Dritte erbrachte, bewilligungspflichtige Bodenabfertigungsdienste gemäß dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle bei diesen Unternehmungen beschäftigten Angestellten und Bürolehrlinge (in der Folge als Dienstnehmer bezeichnet).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914338_5233861\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt für alle diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmungen mit <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2026</span> in Kraft und ersetzt alle bisherigen Fassungen.</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Erneuerung des gegenständlichen Vertrages aufgenommen werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914340_5233864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem Betriebsrat in der Regel eine Woche vor deren Einstellung im Unternehmen, unter Angabe des voraussichtlichen Tätigkeitsbereiches und der Einstufung, mitzuteilen. Eine Anstellung auf Probe kann mit dem Dienstnehmer nur auf die Dauer eines Monates vereinbart werden. Nach Ablauf des Probemonates gelten die Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914354_5233887\" ziel=\"web\">Abschnittes X.</a> dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personalbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Angestelltentätigkeit betrifft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einstufung gemäß Verwendungsgruppenschema schriftlich mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer ist binnen 4 Wochen nach Eintritt ein schriftlicher Dienstvertrag zu übergeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"sonder_4\" id=\"pr914342_5233868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich höchstens 40 Stunden pro Woche. Mit Ausnahme des Schichtdienstes fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr; die Normalarbeitszeit darf nicht mehr als 10 Stunden täglich betragen. Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden täglich betragen. Es gilt die 5-Tage-Woche. Eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit, auch für einzelne Dienstnehmer, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates. Wird an Werktagen weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Werktage derselben sowie der vorhergehenden oder der folgenden Woche verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Schichtdienst beträgt die Normalarbeitszeit 320 Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 8 Wochen, wobei die Ausdehnung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig ist. Mittels Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum bzw eine Übertragung von Zeitguthaben vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Diese Arbeitszeit kann ungleich verteilt werden, wobei die längste Schichtzeit 12 Stunden beträgt, die Mindestdauer einer Schicht jedoch 6 Stunden beträgt.</p> <p class=\"text\">Die Mindestdauer einer Schicht kann durch Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte abweichend, jedoch gleichwertig geregelt werden. Voraussetzung für die Rechtswirksamkeit einer solchen Betriebsvereinbarung ist die schriftliche Zustimmung der Kollektivvertragspartner.</p> <p class=\"text\">Betrieben, die vor dem In-Kraft-Treten der Mindestschichtlänge von 6 Stunden mit 1. November 2014, mit kürzeren Schichten arbeiteten, wird für die Umstellung bzw den Abschluss einer Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte eine Übergangsfrist bis 1. April 2015 eingeräumt.</p> <p class=\"text\">Die Verteilung der Arbeitszeit ist in Schichtplänen festzulegen, die der Zustimmung des Betriebsrates bedürfen. Sie sind mindestens 3 Tage vor In-Kraft-Treten bekannt zu geben.</p> <p class=\"text\">Zwischen 2 Schichten muss grundsätzlich eine mindestens 12-stündige Ruhezeit liegen. Die tägliche Ruhezeit kann aus verkehrsbedingten oder technischen Gründen auf mindestens zehn Stunden verkürzt werden, wenn in der unmittelbar auf diese Verkürzung folgende Arbeitszeit innerhalb der ersten 6 Stunden neben der Ruhepause nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a> zusätzlich eine bezahlte Ruhepause von dreißig Minuten gewährt wird. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs 2 AZG</a> bleibt unberührt.</p> <p class=\"text\">Innerhalb von 2 Wochen müssen 2 ununterbrochene Ruhezeiten (Ruhetage) von 36 Stunden gewährt werden. Jede 3. Ruhezeit muss einen Sonntag beinhalten. Ein schichtplanmäßig freier Samstag ist fester Bestandteil der Wochenruhe, dessen Störung einen Ersatzruheanspruch im Ausmaß der Störung auslöst. Der Regelungsinhalt des vorangegangenen Satzes kann mittels Betriebsvereinbarung durch eine adäquate Regelung ersetzt werden. Unter Samstag in obigem Sinne gilt der Zeitraum von Samstag 7.00 Uhr bis Sonntag 7.00 Uhr. Insgesamt müssen in einem Zeitraum von 3 Wochen Ruhezeiten im Mindestausmaß von 108 Stunden gegeben sein, wobei deren Berechnung außer dem schichtplanmäßig freien Samstag (24 Stunden) nur ununterbrochene Ruhezeiten von mindestens 36 Stunden zugrundegelegt werden dürfen.</p> <p class=\"text\">Bei allfälliger Unterschreitung dieses Mindestausmaßes, was nach dem Ablauf dieser 3 Wochen festgestellt wird, ist im Ausmaß der Unterschreitung Ersatzruhe zu gewähren. Die Ersatzruhe ist grundsätzlich bis zum Letzten des der Störung der Ruhezeit folgenden Monates zu gewähren und vom Dienstnehmer zu konsumieren; soferne Ersatzruhegewährung aus besonders berücksichtigungswerten verkehrsbedingten oder technischen Gründen bzw gesetzlichen Ermächtigungen nicht möglich ist, ist eine finanzielle Abgeltung derselben nach vorheriger Information des Betriebsrates durchzuführen. Diese Abgeltung erfolgt durch einen Betrag, der sich aus der Verdoppelung des Stundenausmaßes der Ersatzruhe multipliziert mit 1/173 des Monatsgrundgehaltes ergibt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die Frist zur Nachgewährung der Ersatzruhe bis auf maximal 16 Wochen ausgedehnt werden, wenn mittels dieser Betriebsvereinbarung auch die Informationsrechte des Betriebsrates über die Ruhezeitverletzungen genauer spezifiziert werden.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a> kann über die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und der täglichen Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden im Sinne der Ziff 1 und Ziff 2 des Kollektivvertrags, wenn in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Für unvorhergesehene Einzelfälle zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 2 AZG</a> einen Durchrechnungszeitraum von maximal einem Quartal zulässt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2c.</span><p class=\"text\">Abweichend von Punkt IV. 2. können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen. dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunschan jedem Wochenende eingesetzt werden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auf Flughäfen mit einer 24-stündigen Betriebspflicht sind für Arbeiten im Winterdienst Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Über Sabbaticals und andere Formen von Arbeitszeitflexibilisierung, die einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen sollen, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914344_5233871\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Als Feiertag gelten:</div> <p class=\"text\">1. und 6. Jänner</p> <p class=\"text\">Ostermontag</p> <p class=\"text\">1. Mai</p> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt</p> <p class=\"text\">Pfingstmontag</p> <p class=\"text\">Fronleichnam</p> <p class=\"text\">15. August</p> <p class=\"text\">Versöhnungstag (nur für Dienstnehmer mosaischen Bekenntnisses)</p> <p class=\"text\">26. Oktober</p> <p class=\"text\">1. November</p> <p class=\"text\">8., 24., 25., 26. und 31. Dezember</p> <p class=\"text\">(Pkt V idF ab 1. Mai 2024)</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr914346_5233874\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, welche über das im Art IV. festgelegte Ausmaß hinausgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Unbeschadet der nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 1 AZG</a> in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 AZG</a> bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 4 AZG</a> sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 4 AZG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus einem Grundgehalt bzw einer Grundvergütung und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes beträgt 1/157 des Monatsgehaltes. Der Überstundenzuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr 65 %, in der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">An Sonntagen sowie an Werktagen, die gemäß Z 5 dieses Abschnittes als Sonntage gelten, beträgt der Überstundenzuschlag 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1/­157 des Monatsgehaltes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.</p><p class=\"text\">Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die im <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914385_5233942\" ziel=\"web\">Anhang II. Punkt 2</a> angeführten Zuschläge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der darauf folgende arbeitsfreie Tag als Sonntag.</p><p class=\"text\">Ist dieser Tag gleichzeitig ein gesetzlicher Feiertag, so gebührt dem betreffenden Dienstnehmer für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundengehältern gemäß Z 2.</p> <p class=\"text\">Diese Vergütung gebührt jedoch nicht, wenn Z 2 und 4 Anwendung finden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Hat ein Dienstnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt dem Dienstnehmer auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet vom Zeitpunkt des Dienstantrittes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ab der 6. Überstunde pro Woche kann die Abgeltung der Überstunden innerhalb von 3 Monaten im Zeitausgleich erfolgen, wobei jedoch die Zuschläge gemäß Z 2, 3 und 4 zu berücksichtigen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub/Freizeittage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914348_5233878\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub, sowie für die zusätzlichen Freizeittage nach Absatz 1a gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung, sofern nachstehend nichts Günstigeres vereinbart wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gem Abs 1 besteht ein Anspruch auf weitere fünf zusätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Der Anspruch entsteht jeweils mit 1. Mai des Jahres. Diese zusätzlichen Freizeittage können sowohl einzeln als auch geblockt konsumiert werden und können, ohne explizite Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern weder durch Verkürzungen der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Arbeitszeit, noch durch eine allfällige Ausweitung des gesetzlichen Urlaubsanspruches geschmälert werden. Für ArbeitnehmerInnen, die unterjährig in das Unternehmen eintreten, entsteht der Anspruch im Rumpfjahr in aliquoter Form. Für Teilzeitbeschäftigte die nicht an fünf Wochentagen beschäftigt werden, entsteht der Anspruch aliquot zu ihrem Beschäftigungsausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn das Angestelltenverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, wird Dienstnehmern mit erfolgreich abgeschlossenem Studium einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule für den Fall des § 3, Abs 3, 2. Satz des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (BGBl Nr 390/­76) zusätzlich zu der gesetzlichen Bestimmung ein Jahr für die Bemessung der Urlaubsdauer angerechnet. Diese Bestimmung gilt für alle Dienstnehmer die vor dem 1.5.2018 eingetreten sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub und den Freizeittagen gem Abs 1a einen weiteren Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes bzw während der Freizeittage erhält der Dienstnehmer das Entgelt für die Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Die Abgeltung für Überstunden, Sonntags- und Nachtzulagen erfolgt einmal jährlich. Als Abgeltung für Überstunden, Sonntags- und Nachtzuschläge wird der Durchschnitt dieser während eines Jahres verrechnet. Neu eintretende Dienstnehmer, die die Wartezeit im laufenden Urlaubsjahr noch nicht erfüllt haben, erhalten den aliquoten Teil der Abrechnung; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt die volle Abgeltung.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem Fälligkeitstag beendet wird und die bereits mindestens eine Woche Urlaub verbraucht haben, erhalten die volle Abgeltung mit der Endabrechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub/Freizeittage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Erkrankung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914350_5233881\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Ansprüche der Dienstnehmer im Erkrankungsfalle richten sich im Allgemeinen nach den diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p><p class=\"text\">Dauert die Erkrankung länger als der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 und Abs 2 AngG</a>, so wird nach Ablauf der Entgeltanspruchsfristen in nachstehenden Fällen ein Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des vollen Entgeltes und dem normalen Krankengeld gewährt. Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49 Prozent des vollen Entgeltes iSd <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> nicht übersteigen. Dieser Zuschuss gebührt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>mehr als 5 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monaten,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 10 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Monaten,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 20 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Monaten.</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Betriebsunfällen besteht ohne Rücksicht auf die Dauer des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf das volle Entgelt durch mindestens 3 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes</a> sind in diesen Fällen für die Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Erkrankung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914352_5233884\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, einschließlich der vom Unternehmen für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche angerechneten Vordienstzeiten,</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>von mindestens 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 5 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 Monatsentgelte</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von 18 Monaten nach ihrer Niederkunft das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf drei Viertel der ihnen nach Z 1 bzw Z 9 zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch 5 Monatsentgelte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Tod des Dienstnehmers:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Dienstnehmers, der länger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt war, ist das Entgelt für den Sterbemonat und für den folgenden Monat weiterzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit des Dienstnehmers ist das Entgelt für den Sterbemonat und die drei folgenden Monate weiterzuzahlen, jedoch mindestens die unter Z 1 angeführten Monatsentgelte bzw in Z 9 angeführten Abfertigungsüberhänge;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind der Reihe nach:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/ die Verstorbene gesetzlich verpflichtet war;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der Ehepartner, welcher mit dem/der Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der/die von dem/der Verstorbenen schriftlich dem Unternehmen namhaft gemachte Lebensgefährte/Lebensgefährtin;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Eltern (Stiefeltern), mit welchen der/die Verstorbene im gemeinsamen Haushalt lebte;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">jene Personen, welche die Begräbniskosten bezahlten, jedoch nur in der Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichen Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die Abfertigung gemäß Z 1 bzw Z 9. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gilt Z 3 lit b) sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf die volle Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis bei Männern nach Vollendung des 60. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> sowie nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> sind für die Berechnung des Ausmaßes der Abfertigung als Dienstzeiten anzusehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Dienstverhältnisses in einem.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Absätze 1, 5, 6 und 7 gelten nur für Angestellte, die bis 31. 12. 2002 eingetreten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Sonderregelung zur Abfertigung für Angestellte, die ab dem 1.1.2003 aber vor dem 1.11.2014 eingetreten sind:</p> <p class=\"text\">Die nachstehende Bestimmung gilt für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen.</p> <p class=\"text\">Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Angestellten Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 5 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>10 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>Ab 30 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8 Monatsentgelten</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a>. Dieser Anspruch besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis bei Männern nach Vollendung des 60. Lebensjahres; bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer kommen ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> zur Anwendung. Die Absätze 1–9 finden auf diese Dienstnehmer keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer können Betriebsvereinbarungen zur Ablöse der über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehenden Abfertigungsansprüche abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914354_5233887\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Kündigung</div> <p class=\"text\">Für die Kündigung gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, jedoch können Dienstnehmer, die das 5. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, jeweils zum 15. oder zum Letzten eines Monates gekündigt werden. Ab dem 6. Dienstjahr kann der Dienstnehmer nur mehr mit Ablauf eines Kalendervierteljahres gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von DienstnehmerInnen, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz vier Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit.</p> <p class=\"text\">Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubes mit Vollendung des 37. Lebensmonates des Kindes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Für die vorzeitige Auflösung sind die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> maßgebend.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914356_5233890\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes im folgenden Ausmaß zu gewähren:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tod der Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes, jedoch maximal 1 mal pro Kalenderjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau (bzw Lebensgefährtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung der Kinder, Eltern, Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>für die Vorbereitung auf Lehrabschlussprüfung, Berufsreifeprüfung, Matura, FH bzw Universitätsstudienabschluss, sofern diese Prüfungen im betrieblichen Interesse liegen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hat der Dienstnehmer den Freistellungsanspruch gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz</a> bereits verbraucht, besteht der Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Dienstnehmer wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist. Diese Bestimmung stellt lediglich eine Erweiterung des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 2 Urlaubsgesetz</a> hinsichtlich der Altersgrenze der pflegebedürftigen Kinder dar und begründet keinen zeitlich darüber hinaus gehenden zusätzlichen Freistellungsanspruch.</p></div> </div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(Pkt. XI idF ab 1. Mai 2026)</p> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914358_5233893\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten bei Urlaubsantritt, spätestens bei bestehendem Urlaubsanspruch am 30. Juni eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe des Juni-Gehaltes bzw der Juni-Grundvergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten spätestens mit der Gehaltsabrechnung für Oktober eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Oktober-Grundgehaltes bzw der Oktober-Grundvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Bei durchgehender Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung sowie bei einem Wechsel von einer Vollzeitbeschäftigung in die Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt sowie bei durchgehender Teilzeitbeschäftigung mit schwankendem Arbeitszeitausmaß werden die Sonderzahlungen gemäß Ziff 1 und 2 nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw akontiert. Für die Berechnung der Sonderzahlungen (also der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration) ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der vereinbarten Normalarbeitszeit bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Normalarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.</p><p class=\"text\">Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Gehaltsabrechnung in Abzug gebracht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Jahrs ein- und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil. Für die Berechnung der Sonderzahlungen bei austretenden Dienstnehmern sind Ziff 2a, 1. und 2. Satz sinngemäß anzuwenden. Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausgezahlten Sonderzahlungen auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder eines Karenzurlaubs, in denen die Entgeltzahlungspflicht des Dienstgebers ruht, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen gemäß Ziff 1 und 2 anteilsmäßig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen. Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231, Abs 2, Z 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 % des so errechneten Betriebsergebnisses. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundgehaltes begrenzt ist.</p><p class=\"text\">Kommt bis zur Fälligkeit dieser Sonderzahlung keine Betriebsvereinbarung zustande oder ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung nicht möglich, ist folgende Vorgangsweise anzuwenden: Nach Ermittlung des Kreises der anspruchsberechtigten Dienstnehmer und des erzielten Betriebsergebnisses im obigen Sinne ist selbiges durch die Gehaltssumme der Anspruchsberechtigten im Kalendermonat Mai zu dividieren. Dieser so ermittelte Betrag ist mit dem jeweiligen Monatsgrundgehalt des einzelnen Dienstnehmers zu multiplizieren und spätestens 6 Monate nach Ende des Geschäftsjahres auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Dem Betriebsrat – soweit ein solcher nicht besteht, den einzelnen Dienstnehmern – ist auf Verlangen Einblick in jene Unterlagen zu gewähren, die für die Ermittlung des Betriebsergebnisses und der Berechnung der Höhe der Sonderzahlung erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Abs 4 gilt nicht für die Angestellten und Bürolehrlinge der Flughafen Wien AG.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914360_5233896\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Dienstnehmer während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 5b (3) des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muss hiezu innerhalb einer Frist von 3 Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder aufscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914362_5233899\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Konzernübertritt</div> <p class=\"text\">Bei anderen Unternehmen innerhalb des gleichen Konzerns (<a data-law=\"10002070\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens\" target=\"_blank\">§ 15 AktG</a> bzw <a data-law=\"10001720\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne\" target=\"_blank\">§ 115 GmbHG</a>) oder bei verbundenen Unternehmen (<a data-law=\"10001702\" data-section=\"189a\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 189a Z 8 UGB</a>) verbrachte Dienstzeiten werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, mit Ausnahme des Entgelts (Verwendungsgruppe und Verwendungsgruppenjahre), zur Anrechnung gebracht, sofern diese Dienstzeiten dem Dienstverhältnis unmittelbar, ohne Unterbrechung, vorangegangen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Wechsel aus dem Arbeiter- in das Angestelltenverhältnis</div> <p class=\"text\">Bei Übernahme von Arbeitern in das Angestelltenverhältnis wird die bei der eigenen Unternehmung verbrachte Dienstzeit für alle arbeitsrechtlichen Belange zur Anrechnung gebracht. Hinsichtlich der Anrechnung als Dienstzeiten können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(Pkt. XIV idF ab 1. Mai 2026)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914364_5233902\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in dieser Gehaltsordnung nach Verwendungsgruppen und Verwendungsgruppenjahren vorgesehenen Mindestsätzen zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Dienstnehmers in die Verwendungsgruppe sind Vorbildung, Vorpraxis und Art der Tätigkeit maßgebend. Übt ein Dienstnehmer mehrere Tätigkeiten, deren Merkmale in verschiedenen Verwendungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Verwendungsgruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Anwendung des Tabellenschemas</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c-1)</span><p class=\"text\">Für vor und ab 1.11.2014 eintretende Dienstnehmer gilt: Die Gehaltserhöhungen durch Eintritt in ein höheres Verwendungsgruppenjahr treten mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des nächstfolgenden Dienstjahres fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c-2)</span><p class=\"text\">Für ab dem 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer gilt hinsichtlich der Anwendung des Tabellenschemas:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Die bisherige Tabelle bleibt weiterhin bestehen und gilt als Basis für zukünftige KV-Erhöhungen. Die einzelnen Tabellenwerte der Gehaltstabelle für Dienstverhältnisse die nach dem 1.11.2014 begründet werden, werden im Sinne von tatsächlich garantierten Mindestgrundgehältern um je 2,25 % überzahlt.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.1.\"><span class=\"listenel_num\">1.1.</span> <p class=\"text\">Die Gehaltstabelle endet nach dem 15. Verwendungsgruppenjahr, sodass die Vorrückungsautomatik in diesem Verwendungsgruppenjahr endet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.2.\"><span class=\"listenel_num\">1.2.</span> <p class=\"text\">Die Vorrückungsautomatik innerhalb der Tabelle wird an die individuellen Dienstjahre des Mitarbeiters geknüpft.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.3.\"><span class=\"listenel_num\">1.3.</span> <p class=\"text\">Wenn die Vorrückungsautomatik eine Einreihung in das Verwendungsgruppenjahr 14 ergibt, so erfolgt die nächste automatische Vorrückung in das 15. Verwendungsgruppenjahr dieser Verwendungsgruppe nach Vollendung von zwei Dienstjahren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.4.\"><span class=\"listenel_num\">1.4.</span> <p class=\"text\">Die Vorrückungsautomatik wirkt in jedem Fall gleich, unabhängig davon in welcher Verwendungsgruppe und in welchem Verwendungsgruppenjahr der Dienstnehmer in die Tabelle einsteigt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.5.\"><span class=\"listenel_num\">1.5.</span> <p class=\"text\">Alle Vorrückungen sind Biennalvorrückungen. Unter Biennalvorrückung wird das Vorrücken um zwei Verwendungsgruppenjahre innerhalb einer Verwendungsgruppe verstanden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.6.\"><span class=\"listenel_num\">1.6.</span> <p class=\"text\">Die Vorrückung in ein höheres Verwendungsgruppenjahr erfolgt bei einer Biennalvorrückung automatisch nach Vollendung von zwei Dienstjahren.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Verwendungshauptgruppen I. und II. werden gestrichen.</p> <p class=\"text\">Bei Umstufung in eine höhere Verwendungshaupt- oder -zwischengruppe muss das in dieser Verwendungsgruppe zur Anwendung kommende Monatsgrundgehalt höher sein als vor der Umstufung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c-3)</span><p class=\"text\">Für vor 1.11.2014 eingetretende Dienstnehmer gilt:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des Gehaltes im Ausmaß der Differenz der Mindestgrundgehälter zweier aufeinander folgender Verwendungsgruppenjahre jener Verwendungsgruppe zu erfolgen, in welcher der/die Dienstnehmer/in zu diesem Zeitpunkt eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen.Bei Umreihung in eine höhere Verwendungshaupt- oder -zwischengruppe wird der Dienstnehmer in jenes Verwendungsjahr eingereiht, das ziffernmäßig mindestens 5 % bei Umreihungen von einer Verwendungshauptgruppe in eine Verwendungshauptgruppe und mindestens 2,5 % bei Umreihungen in oder aus einer Verwendungszwischengruppe über seinem bisherigen Grundgehalt liegt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine vom Dienstgeber angeordnete vorübergehende Stellvertretung eines Dienstnehmers in einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Dauert die vorübergehende Stellvertretung länger als 2 Monate, so gebührt für den ganzen Zeitraum der Stellvertretung eine 10 %ige Zulage, berechnet vom Monatsgrundgehalt des Stellvertreters.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Das Monatsgehalt wird jeweils am vorletzten Arbeitstag jeden Kalendermonats, spätestens aber am Ende des Dienstverhältnisses, ausgezahlt. Jedem Dienstnehmer ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie Zuschläge, Zulagen und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Aufgrund besonderer Leistungen bzw Leistungssteigerungen eines Dienstnehmers kann eine individuelle Gehaltserhöhung erfolgen, deren geringstes Ausmaß sich aus der Differenz zwischen zwei aufeinander folgenden Verwendungsgruppenjahren der für den betreffenden Dienstnehmer maßgeblichen Verwendungsgruppe ergibt.</p><p class=\"text\">Diese Gehaltserhöhungen berühren das Vorrücken in Verwendungsgruppenjahren nicht.</p> <p class=\"text\">Über eventuelle Regelungen solcher Gehaltserhöhungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die Mindestgrundgehälter gelten nicht für Dienstnehmer, welche während ihrer schulischen Ausbildung befristet beschäftigt werden. Über deren Entgelt sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span> <div class=\"titel\">Neuregelung der Anrechnung der Karenzzeiten</div> <p class=\"text\">Für ab dem 1.5.2015 geborene Kinder werden Karenzzeiten von Dienstnehmern nach dem Mutterschutz- und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> bis zu maximal einem Jahr beim ersten Kind als Dienstzeiten für die Vorrückung im Gehaltsschema angerechnet.</p><p class=\"text\">Für ab dem 1.5.2016 geborene Kinder werden Karenzzeiten von Dienstnehmern nach dem Mutterschutz- und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> bis zu maximal zwei Jahren pro Kind als Dienstzeiten für die Vorrückung im Gehaltsschema angerechnet.</p> <p class=\"text\">Karenzzeitenzeiten nach 30.4.2019 werden im Falle von Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, Familienhospizkarenzen und Pflegekarenzen, für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet. Gleiches gilt für Familienzeiten nach dem <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">FamZeitbG</a>, die nach dem 30.4.2019 genützt werden. </p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die bis zum Ende des 7. Lebensjahres ihres Kindes eine Elternteilzeit in Anspruch genommen haben, haben ab 1.5.2019 den Anspruch, die Arbeitszeit bis zum Ende des 10. Lebensjahres des Kindes im bis dahin vereinbarten Ausmaß zu reduzieren. Der Anspruch ist spätestens 3 Monate vor Ende des 7. Lebensjahres des Kindes schriftlich bei der direkten Führungskraft geltend zu machen. Es handelt sich dabei um keine Elternteilzeit iSd <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, unter anderem kommen daher die dort genannten Reglungen zu Beendigungen von Dienstverhältnissen und zur Arbeitszeit nicht zur Anwendung. Dienstgeber und Dienstnehmer sind angehalten, einvernehmlich eine Einigung bezüglich Arbeitszeiteinteilung zu finden.</p> <p class=\"text\">(Pkt. i gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema</div> <p class=\"text\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914379_5233934\" ziel=\"web\">Anhang I</a> zu diesem Kollektivvertrag (siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914379_5233934\" ziel=\"print\"> </a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Gehaltstafeln</div> <p class=\"text\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914381_5233937\" ziel=\"web\">Anhang II</a> dieses Kollektivvertrages [siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914396_5233958\" ziel=\"print\"> </a> (<a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914382_5233938\" ziel=\"web\">Ist-Vertrag</a>) und Seite <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914398_5233961\" ziel=\"print\"> </a> sowie <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914389_5233948\" ziel=\"print\"> </a> (<a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914389_5233948\" ziel=\"web\">Lehrlingseinkommen</a>)].</p><p class=\"text\">Zu <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914381_5233937\" ziel=\"web\">Anhang II</a> können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Reiseentschädigungen</div> <p class=\"text\">Über die dem Dienstnehmer im Zusammenhang mit einer Dienstreise gebührende Aufwands- und Kostenentschädigung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p><p class=\"text\">Nachstehende Bestimmungen gelten nur in Ermangelung solcher Betriebsvereinbarungen.</p> <p class=\"text\">Für Dienstreisen im In- und Ausland gebühren dem Dienstnehmer nachstehende Entschädigungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Für Dienstreisen, sofern diese nicht in Fahrzeugen des Dienstgebers erfolgen, werden die Fahrtkosten der 2. Klasse Eisenbahn vergütet;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Taggeld und Nächtigung nach den jeweils für Bundesbedienstete geltenden Sätzen.</p> <p class=\"text\">Wenn mit den festgesetzten Nächtigungskosten nicht das Auslangen gefunden wird, so wird die darüber hinausgehende Summe gegen Vorlage der Hotelrechnung vergütet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Über KM-Geld können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</div> <p class=\"text\">Über Zuschüsse für Fahrten von und zur Arbeitsstätte, die nicht mit einem öffentlichen Verkehrsmittel durchgeführt werden können, sowie in besonderen Erschwernisfällen ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</div> <p class=\"text\">Über die Vergütung von Verbesserungsvorschlägen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Kündigungsschutzbestimmungen</div> <p class=\"text\">Über Kündigungsschutzbestimmungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Kurkostenzuschuss</div> <p class=\"text\">Über Kurkostenzuschüsse sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Betriebsänderungen</div> <p class=\"text\">Für Strukturänderungen bzw bei qualifizierenden Betriebsänderungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Krankenversicherungen</div> <p class=\"text\">Über die Vorgangsweise bei Krankenversicherungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Pensionsgleitsystem bis 31.1.2020</div> <p class=\"text\">Für Formen der Altersteilzeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Teilnahme am Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestalter: In die Altersteilzeit kann frühestens 10 Jahre vor Erreichen der Alterspension gewechselt werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Altersteilzeit muss mindestens 30 % und darf höchstens 70 % der Normalarbeitszeit betragen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Inanspruchnahme des Pensionsgleitmodells (Altersteilzeit) wird das Bruttomonatsgehalt wie folgt gestaltet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">30 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 50 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">70 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 74 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">dazwischen liegen die Prozentsätze aliquot.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung in der Kollektivvertragsstufe bleibt erhalten und wird mit dem Einstieg in das neue Dienstverhältnis neben den anderen Bedingungen im Dienstzettel fest gehalten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mehrstunden werden erst nach Vollendung der Normalarbeitszeit als Überstunden gewährt. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes müssten Mehr- bzw Überstunden finanziell abgegolten werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abfertigung: Wird mit dem Umstieg auf das Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) abgerechnet.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Pensionsgleitsystem ab 1.2.2020</div> <p class=\"text\">Für Formen der Altersteilzeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Teilnahme am Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestalter: In die Altersteilzeit kann frühestens 10 Jahre vor Erreichen der Alterspension gewechselt werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Altersteilzeit muss mindestens 30 % und darf höchstens 70 % der Normalarbeitszeit betragen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Inanspruchnahme des Pensionsgleitmodells (Altersteilzeit) wird das Bruttomonatsgehalt wie folgt gestaltet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">30 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 45 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">40 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit =52 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">50 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit =59 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">60 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 66 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">dazwischen liegen die Prozentsätze aliquot;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">70 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 74 % d. vorh. Einkommens.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung in der Kollektivvertragsstufe bleibt erhalten und wird mit dem Einstieg in das neue Dienstverhältnis neben den anderen Bedingungen im Dienstzettel fest gehalten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mehrstunden werden erst nach Vollendung der Normalarbeitszeit als Überstunden gewährt. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes müssten Mehr- bzw Überstunden finanziell abgegolten werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abfertigung: Wird mit dem Umstieg auf das Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) abgerechnet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Pkt. 11 idF ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können Regelungen betreffend die Tätigkeit im Rahmen der behördlichen Auflagen zur Brandschutzbekämpfung bzw Brandschutzprävention getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914366_5233914\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer, gilt:</div> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im Unternehmen</p> <table class=\"stil-jubiabf\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"42%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\">von mindestens 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"left\">Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">von mindestens 35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"left\">Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">von mindestens 36 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"left\">Bruttomonatsentgelt</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">von mindestens 37 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"left\">Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">von mindestens 38 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"left\">Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">von mindestens 39 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,5</td> <td align=\"left\">Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">von mindestens 40 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"left\">Bruttomonatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class=\"text\">Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, falls am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist.</p> <p class=\"text\">Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das dem Ende des Dienstverhältnisses nächstvorgehende Jubiläum zu.</p> <p class=\"text\">Falls einem Dienstnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.</p> <p class=\"text\">Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> sowie nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> sind für die Berechnung des Ausmaßes des Jubiläumsgeldes als Dienstzeiten anzusehen. Dies gilt auch für diesbezügliche Betriebsvereinbarungen.</p> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer wird an zwei Arbeitstagen in der Woche des Ehrentages unter Fortzahlung seines Entgelts vom Dienst freigestellt.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmerinnen erhalten nach ihrer Niederkunft (Lebendgeburt) eine Beihilfe in der Höhe ihres halben Monatsgrundgehaltes zum Zeitpunkt der Niederkunft.</p> <p class=\"text\">Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer, gilt:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmern, die ab 1.11.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class=\"text\">Zeiten eines Karenzurlaubs nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> sowie nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> sind als Dienstzeiten für das Jubiläumsgeld zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer wird in der Woche seines Ehrentages zwei Tage unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.</p> <p class=\"text\">Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer 28 Kalendertage als zusammenhängenden Zeitausgleich. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmerinnen erhalten nach ihrer Niederkunft (Lebendgeburt) eine Beihilfe in der Höhe ihres halben Monatsgrundgehaltes zum Zeitpunkt der Niederkunft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Über die Definition des Begriffes „Bruttomonatsentgelte“ (Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld) können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr914368_5233917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Pflichten des Dienstnehmers</div> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen. Die Dienstnehmer sind nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Entlohnung von Kunden oder sonstigen geschäftlichen Kommittenten ohne ausdrückliche Zustimmung des Dienstgebers anzunehmen. Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet.</p> <p class=\"text\">Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a>.</p> <p class=\"text\">Ohne ausdrückliche Zustimmung des Dienstgebers ist der Dienstnehmer nicht berechtigt, ein selbstständiges Unternehmen zu betreiben, in der gleichen Sparte des Unternehmens tätig zu sein oder eine die Dienstausübung beeinträchtigende Nebenbeschäftigung auszuüben.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914370_5233920\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf das Arbeitszeitausmaß bezogene Ansprüche (wie insbesondere, aber nicht ausschließlich, Sonderzahlungen, Urlaub, Sonderfreistellung, etc) werden entsprechend dem vertraglichen Arbeitszeitausmaß aliquotiert.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Übergangsregelungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914372_5233923\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse die vor dem 1.11.2014 begründet wurden gilt 10 Jahre lang, also bis zum 31.10.2024, als Übergangsregelung für die Übernahme in ein Angestelltenverhältnis sowie beim Eintritt in die Altersteilzeit auf Basis einer Betriebsvereinbarung gem <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914364_5233902\" ziel=\"web\">Pkt XV</a> Z 11 dieses Kollektivvertrages, die bisherige Gehaltstabelle samt Vorrückungsautomatik, sowie die Regelungen bezüglich Abfertigung und Jubiläumsgeld vor Stichtagsregelung 1.11.2014 weiter.</p> <p class=\"text\">Es wird vereinbart, dass die Kollektivvertragspartner rechtzeitig, vor Ablauf der 10-Jahresfrist über eine Verlängerung dieser Frist verhandeln.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner halten fest, dass auch über den 30.10.2024 hinaus bei der Übernahme von Arbeitern, deren Dienstverhältnis vor dem 1.11.2014 begründet worden ist, ins Angestelltenverhältnis, weiterhin die kollektivvertraglichen Regelungen für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer gelten.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die aus einem vor 1.11.2014 begonnen Dienstverhältnis in eine Altersteilzeit gemäß XV. 11. Pensionsgleitsystem eintreten, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, dass für diese Dienstnehmer weiterhin die Regelungen zum Jubiläumsgeld und die Gehaltstabellen für Eintritte vor 1.11.2014 zur Anwendung kommen.</p> <p class=\"text\">(Pkt. XIX idf ab 1. Mai 2024)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914374_5233927\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit nicht in den vorstehenden Abschnitten eine andere Regelung erfolgte, gelten für die Dienstverhältnisse nach diesem Kollektivvertrag die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Übungen und Vereinbarungen werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für EhepartnerInnen / Eheschließung ableitende Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner/innen in eingetragenen Partnerschaften.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914376_5233930\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Flughafen Wien Schwechat, 28. April 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN<br>BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer-Stv.:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Prof. Dr. Günther Ofner</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes Adensamer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td>Die Wirtschaftsbereichssekretärin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Thomas Schäffer</td> <td>Anita Palkovich</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr914379_5233934\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"kol_anh1\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsdienste zu werten sind.</p> </div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer mit Eintrittsdatum ab 1.11.2014 entfallen die Verwendungshauptgruppen I und II.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> </div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer mit Eintrittsdatum ab 1.11.2014 entfallen die Verwendungshauptgruppen I und II.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages Arbeiten erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Bürokräfte,</p> <p class=\"text\">Telefonisten,</p> <p class=\"text\">Fernschreiber,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Besucherdienst,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Druckerei,</p> <p class=\"text\">Cargo Agents,</p> <p class=\"text\">Ramp Agents,</p> <p class=\"text\">Duty Officers,</p> <p class=\"text\">Operations Agents,</p> <p class=\"text\">Groundhostessen,</p> <p class=\"text\">VIP-Hostessen,</p> <p class=\"text\">Datentypisten,</p> <p class=\"text\">Parkplatzaufsichtskräfte,</p> <p class=\"text\">Sanitäter,</p> <p class=\"text\">Postfahrer,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class=\"text\">Loading Supervisor.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE III<div class=\"klein\">A</div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit einschlägiger Berufsausbildung, die nach allgemeinen Richtlinien Arbeiten selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Bürokräfte mit einschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class=\"text\">Telefonisten nach dem 1. Dienstjahr,</p> <p class=\"text\">Fernschreiber nach 6 Monaten Dienstzeit,</p> <p class=\"text\">Techniker,</p> <p class=\"text\">Telefonmechaniker,</p> <p class=\"text\">Funkmechaniker,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Zollager,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Personalverrechnung,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Buchhaltung,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Einkauf,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Rechnungsprüfung,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Lager,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Fakturierung,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Statistik,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Besucherdienst nach dem 1. Dienstjahr,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Druckerei mit einschlägiger</p> <p class=\"text\">Berufsausbildung,</p> <p class=\"text\">Junior Operators,</p> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereiter Rechenzentrum,</p> <p class=\"text\">Krankenschwestern,</p> <p class=\"text\">Direktionsfahrer,</p> <p class=\"text\">Kassier,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die Arbeiten in begrenzten Fachbereichen selbstständig ausführen, wozu Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Sekretärinnen,</p> <p class=\"text\">Fernschreiber nach 2,5 Dienstjahren,</p> <p class=\"text\">Techniker mit erweitertem Aufgabenbereich,</p> <p class=\"text\">Cargo Agents, Ramp Agents, Duty Officers,</p> <p class=\"text\">Operations Agents mit Verwendbarkeit in 2 Bereichen der eigenen Abteilung nach 2 Dienstjahren, ansonsten nach 2,5 Dienstjahren,</p> <p class=\"text\">Ground-Hostessen und VIP-Hostessen nach</p> <p class=\"text\">2,5 Dienstjahren,</p> <p class=\"text\">Senior Operators,</p> <p class=\"text\">Junior Programmierer,</p> <p class=\"text\">Diplomkrankenschwestern,</p> <p class=\"text\">Hilfsmeister bzw Meister-Stellvertreter,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Zolllager nach 2 Dienstjahren,</p> <p class=\"text\">selbstständiger Lohn- bzw Gehaltsverrechner,</p> <p class=\"text\">Einkäufer,</p> <p class=\"text\">Kassier mit erweitertem Wirkungsbereich,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class=\"text\">Loading Supervisor.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE IV<div class=\"klein\">A</div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die Arbeiten in erweiterten Fachbereichen selbstständig ausführen, wozu spezielle Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Referatsleiter,</p> <p class=\"text\">Projektleiter,</p> <p class=\"text\">Oberwerkmeister,</p> <p class=\"text\">Schichtführer,</p> <p class=\"text\">Abteilungssekretärinnen,</p> <p class=\"text\">Hauptabteilungssekretärinnen,</p> <p class=\"text\">Techniker mit selbstständigem Aufgabenbereich,</p> <p class=\"text\">Magazineure,</p> <p class=\"text\">Zolldeklaranten,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Arbeitsvorbereitung,</p> <p class=\"text\">Buchhalter,</p> <p class=\"text\">Statistiker,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter Betriebswirtschaft,</p> <p class=\"text\">Kostenrechner,</p> <p class=\"text\">Rechnungsprüfer,</p> <p class=\"text\">Hauptkassier,</p> <p class=\"text\">Lageristen,</p> <p class=\"text\">Fakturisten,</p> <p class=\"text\">Hausinspektor,</p> <p class=\"text\">Senior Operator – Schichtführer,</p> <p class=\"text\">Junior Organisatoren,</p> <p class=\"text\">Senior Programmierer,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class=\"text\">Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen,</p> <p class=\"text\">Technische Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen auf Bundesländerflughäfen können in die Verwendungszwischengruppe IVa eingestuft werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die besondere Arbeiten selbstständig oder wichtige Arbeiten verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Referatsleiter,</p> <p class=\"text\">Projektleiter,</p> <p class=\"text\">Oberwerkmeister,</p> <p class=\"text\">Schichtführer,</p> <p class=\"text\">Meister,</p> <p class=\"text\">Vorstandssekretärinnen,</p> <p class=\"text\">Sekretärinnen der Geschäftsführung,</p> <p class=\"text\">Ressortsekretärinnen,</p> <p class=\"text\">HTL-Techniker,</p> <p class=\"text\">Technische Kontrollore,</p> <p class=\"text\">Übersetzer,</p> <p class=\"text\">Dokumentalisten,</p> <p class=\"text\">Public Relations Officers,</p> <p class=\"text\">Betriebswirte,</p> <p class=\"text\">Cargo Agents, Ramp Agents,</p> <p class=\"text\">Duty Officers und Operations Agents nach mindestens 3 Dienstjahren sowie bei Verwendbarkeit in mehreren Bereichen,</p> <p class=\"text\">EDV-Archivare,</p> <p class=\"text\">Systemprogrammierer,</p> <p class=\"text\">Organisationsprogrammierer,</p> <p class=\"text\">Senior Organisatoren,</p> <p class=\"text\">Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit besonderen Aufgaben,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class=\"text\">Einsatzleiter (gilt nicht für die Flughafen Wien AG)</p> <p class=\"text\">Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen,</p> <p class=\"text\">Luftfahrzeugwarte mit Luftfahrzeugwartschein Klasse I, sofern sie als Kontrollwarte eingesetzt sind (gilt nicht für die Flughafen Wien AG).</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE V<div class=\"klein\">A</div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit selbstständigem, abgegrenztem Verantwortungsbereich, wozu umfangreiche Berufskenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Abteilungsleiter,</p> <p class=\"text\">Referatsleiter,</p> <p class=\"text\">Projektleiter,</p> <p class=\"text\">Oberwerkmeister,</p> <p class=\"text\">Schichtführer,</p> <p class=\"text\">Vorstandssekretärinnen,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class=\"text\">Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit selbstständigem Verantwortungsbereich, wozu umfangreiche und überdurchschnittliche Berufskenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,</p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter,</p> <p class=\"text\">Referatsleiter,</p> <p class=\"text\">Projektleiter,</p> <p class=\"text\">Oberwerkmeister,</p> <p class=\"text\">Schichtführer,</p> <p class=\"text\">Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter am Flughafen Wien nach 2 Dienstjahren,</p> <p class=\"text\">Flugplatzbetriebsleiter auf Bundesländer-Flughäfen,</p> <p class=\"text\">Werftleiter auf Bundesländer-Flughäfen,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit qualifizierten Spezialkenntnissen,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class=\"text\">Werkstättenleiter auf Bundesländer-Flughäfen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE VI<div class=\"klein\">A</div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VI erheblich übersteigt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,</p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktionen, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE VII</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit besonderer Verantwortung und eigenem Wirkungsbereich, wozu umfangreiche und überdurchschnittliche Berufskenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Ressortleiter-Stellvertreter,</p> <p class=\"text\">Hauptabteilungsleiter,</p> <p class=\"text\">Leiter der Verkehrsabfertigung am Flughafen Wien,</p> <p class=\"text\">Leiter des Ressortstabes,</p> <p class=\"text\">Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,</p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter,</p> <p class=\"text\">Betriebsleiter auf Bundesländer-Flughäfen und am Flugplatz Vöslau,</p> <p class=\"text\">Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter am Flughafen Wien,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE VII<div class=\"klein\">A</div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VII erheblich übersteigt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Ressortleiter-Stellvertreter,</p> <p class=\"text\">Hauptabteilungsleiter,</p> <p class=\"text\">Leiter der Verkehrsabfertigung am Flughafen Wien,</p> <p class=\"text\">Leiter des Ressortstabes,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE VIII</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Gültig nur für die Flughafen Wien AG</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrung in für das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Ressortleiter,</p> <p class=\"text\">Ressortleiter-Stellvertreter,</p> <p class=\"text\">Hauptabteilungsleiter,</p> <p class=\"text\">Leiter der Verkehrsabfertigung,</p> <p class=\"text\">Leiter des Ressortstabes,</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Gültig nur für die Dienstnehmer der Flughafenbetriebsgesellschaften mit Ausnahme der Flughafen Wien AG.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Ein von der Geschäftsführung auf mindestens 2 Jahre ernannter Vertreter des Geschäftsführers.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE VIII<div class=\"klein\">A</div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VIII erheblich übersteigt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Ressortleiter,</p> <p class=\"text\">Ressortleiter-Stellvertreter.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE IX</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Dienstnehmer, denen in höchstem Maße unternehmerische Entscheidungsbefugnisse übertragen sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Ressortleiter.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeines (gilt nur für die Flughafen Wien AG)</div> <p class=\"text\">Die Ernennung zum Ressortleiter, Ressortleiter-Stellvertreter, Hauptabteilungsleiter, Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter, Leiter der Verkehrsabfertigung, Abteilungsleiter, Leiter des Ressortstabes, Betriebsleiter, Referatsleiter, Projektleiter, Oberwerkmeister, Schichtführer, Flugplatzbetriebsleiter, Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter, Meister, Hilfsmeister bzw Meister-Stellvertreter sowie zur Vorstandssekretärin, Sekretärin der Geschäftsführung, Ressortsekretärin, Hauptabteilungssekretärin und Sekretärin erfolgt schriftlich durch die Geschäftsführung den Betriebserfordernissen entsprechend. Die Erteilung der Handlungsvollmacht bzw Prokura ist nicht an die Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe gebunden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914383_5233939\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text kol_anh2\" dfv=\"kol_anh2\">Für ab 1.11.2014 neu eingetretene Dienstnehmer, gilt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Innerhalb der ersten 6 Monate haben Dienstnehmer Anspruch auf 90 % des Mindestgrundgehaltes entsprechend ihrer Einstufung.</p> <p class=\"text\">Dies gilt nicht bei Übernahme von im Unternehmen befindlichen Lehrlingen und Arbeitern in das Angestelltenverhältnis.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Regelung, dass Dienstnehmer innerhalb der ersten 6 Monate Anspruch auf 90 % des ihrer Einstufung entsprechenden Mindestgrundgehaltes haben, kann durch Betriebsvereinbarung außer Kraft gesetzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die Themen „Anrechnung von Vordienstzeiten als Angestellter im Ausmaß von 5 Jahren“ sowie die „90 %-Regelung“ wird eine Empfehlung an die Kollektivvertragsparteien ausgesprochen, in den kommenden Verhandlungen für einen neuen Kollektivvertrag diesen Punkten besonderes Augenmerk zu schenken.</p> </div> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer gelten die selben Bestimmungen mit einem Prozentsatz von 85 %.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914385_5233942\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Schichtdienst gebührt den Dienstnehmern für jede in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr fallende Arbeitsstunde an Werk- und Sonntagen ein Nachtzuschlag von € 3,43 pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Für jede an Sonntagen in die Zeit zwischen 6.00 und 20.00 Uhr fallende Arbeitsstunde gebührt diesen Dienstnehmern ein Sonntagszuschlag von € 3,43 pro Stunde. Diese Bestimmungen finden nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden und Feiertagsarbeit Anwendung.</p> <p class=\"text\">(Werte gültig ab 1. Mai 2026)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914387_5233945\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">(gilt nicht für die Flughafen Wien AG)</p> <p class=\"text\">Bei allfälligem fliegerischen Einsatz gebührt eine kollektivvertragsmäßige Flugzulage, welche einer Gefahrenzulage gleichzusetzen ist, in der Höhe von € 0,25 pro Flugminute. Für besondere Flüge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr914389_5233948\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die beim Unternehmen beschäftigten Lehrlinge erhalten ein Lehrlingseinkommen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Dieses beträgt</p> <table class=\"stil-lehrl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">1.5.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.052,61</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.278,98</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.471,39</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr914389_5233948_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr914389_5233948_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr914389_5233948_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr914389_5233948_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">wurde mit 1. Mai 2025 neu hinzugefügt</p></div><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.641,16</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gültig ab 1. Mai 2026)</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914394_5233955\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Die Mindest- und Ist-Gehälter inklusive der Lehrlingseinkommen sowie die Sonntags- und Nachtzulagen werden per 1.5.2026 um 2,4 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Die Laufzeit des entgeltrechtlichen Teils des Kollektivvertrags beträgt 12 Monate.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Als Basis für die Kollektivvertragsverhandlungen im Jahr 2027 wird vereinbart, dass der Begriff „Inflation“ die rollierende Inflation des Zeitraums April 2026 – März 2027 auf Basis des von der Statistik Austria veröffentlichten VPI 2020 bedeutet. Hierzu wird der Durchschnitt der monatlichen Inflationswerte im genannten 12-Monats-Zeitraum herangezogen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Die Vertragspartner kommen überein, eine Arbeitsgruppe einzusetzen und bis zu den nächsten Kollektivvertragsverhandlungen ein mögliches, konkretes Modell für eine Pensionskassenregelung im Rahmen des nächsten KV-Abschlusses zu erarbeiten. </p> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"datum text\">Flughafen Wien Schwechat, am 28. April 2026</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Mindestgrundgehälter für AB 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmergültig ab 1. Mai 2026</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr914396_5233958\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table class=\"stil-GOneunur\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab dem 1.11.2014\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">VG3</th> <th align=\"center\">VG3A</th> <th align=\"center\">VG4</th> <th align=\"center\">VG4A</th> <th align=\"center\">VG5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.764,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.933,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.167,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.505,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.860,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.038,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.290,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.652,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.956,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.144,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.413,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.788,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.731,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.052,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.250,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.535,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.930,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.811,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.148,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.356,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.658,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.461,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.781,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.212,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.970,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.340,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.567,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.904,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.354,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.436,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.672,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.026,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.495,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.128,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.532,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.778,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.149,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.636,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.208,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.883,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.271,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.777,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.723,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.989,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.394,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.918,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.366,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.819,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.094,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.516,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.059,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.445,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.914,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.200,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.639,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.200,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.524,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.010,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.305,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.761,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.341,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 29\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.603,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.106,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.410,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.883,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.482,32</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GOneunur\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab dem 1.11.2014\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIa\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIa\" width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">VG5A</th> <th align=\"center\">VG6</th> <th align=\"center\">VG6A</th> <th align=\"center\">VG7</th> <th align=\"center\">VG7A</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.698,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.110,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.327,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.976,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.270,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.845,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.275,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.497,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.162,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.461,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.992,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.441,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.668,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">5.348,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">5.652,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.139,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.606,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.838,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.533,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.844,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.287,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.771,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.008,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.719,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.035,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.434,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.936,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.178,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.905,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.226,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.581,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.102,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.348,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.090,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.417,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.728,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.267,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.518,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.276,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.608,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.875,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.432,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.688,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.461,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.799,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.022,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.596,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.858,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.646,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.990,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.169,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.761,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.028,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.832,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.181,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.316,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.926,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.198,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.017,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.371,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.462,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.091,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.367,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.202,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.562,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.609,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.255,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.537,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.387,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.752,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 29\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.756,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.420,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.707,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.572,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.943,50</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GOneunur\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab dem 1.11.2014\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIIa\" width=\"7%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">VG8</th> <th align=\"center\">VG8A</th> <th align=\"center\">VG9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.001,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.354,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.118,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.202,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.562,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.334,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">6.404,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">6.770,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">7.551,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.606,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.978,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.767,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.807,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.186,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.984,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.009,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.394,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.200,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.210,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.601,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.416,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.411,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.809,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.632,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.613,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.017,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.848,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.814,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.224,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.064,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.015,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.431,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.280,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.216,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.639,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.496,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.417,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.846,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.711,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.617,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.053,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.927,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 29\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.818,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.260,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.143,03</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class=\"text\">* die ersten beiden Stufen der VwGr 3 werden ab 1.5.2023 gestrichen</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Mindestgrundgehälter für VOR 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmergültig ab 1. Mai 2026</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr914398_5233961\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table class=\"stil-GOneuohne\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte vor dem 1.11.2014\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">VG1</th> <th align=\"center\">VG2</th> <th align=\"center\">VG3</th> <th align=\"center\">VG3A</th> <th align=\"center\">VG4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.737,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.102,64</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.703,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.868,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.779,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.156,49</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.972,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.821,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.210,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">2.594,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.891,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">3.075,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.864,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.264,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.671,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.985,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.906,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.749,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.079,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.282,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.948,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.371,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.827,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.173,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.385,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.990,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.425,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.904,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.266,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.488,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.033,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.479,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.982,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.360,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.592,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.075,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.532,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.059,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.454,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.695,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.117,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.586,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.137,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.547,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.798,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.159,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.639,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.214,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.641,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.901,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.201,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.693,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.735,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.004,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.243,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.747,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.369,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.828,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.107,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.285,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.800,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.922,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.210,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.327,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.854,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.524,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.015,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.313,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.370,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.907,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.601,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.109,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.416,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.412,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.961,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.679,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.202,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.519,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.454,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.756,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.295,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.622,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.496,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.068,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.833,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.389,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.725,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.538,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.121,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.910,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.482,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.827,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.580,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.175,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.988,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.575,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.930,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 22\"> <td align=\"center\">22*)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.622,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.228,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.065,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.668,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.033,18</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GOneuohne\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte vor dem 1.11.2014\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIa\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">VG4A</th> <th align=\"center\">VG5</th> <th align=\"center\">VG5A</th> <th align=\"center\">VG6</th> <th align=\"center\">VG6A</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.097,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.428,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.616,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.020,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.232,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.217,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.567,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.760,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.181,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.398,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">3.338,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">3.705,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">3.904,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">4.343,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">4.565,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.843,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.505,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.731,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.578,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.982,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.192,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.666,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.898,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.698,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.120,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.336,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.828,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.064,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.818,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.258,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.480,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.989,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.231,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.938,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.396,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.624,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.151,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.397,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.058,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.534,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.768,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.312,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.563,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.177,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.672,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.911,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.473,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.729,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.297,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.810,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.055,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.635,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.895,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.417,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.948,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.199,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.796,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.061,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.537,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.086,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.342,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.957,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.227,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.656,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.224,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.486,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.118,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.393,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.776,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.361,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.629,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.279,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.559,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.896,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.499,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.772,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.440,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.725,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.015,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.636,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.916,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.601,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.891,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.135,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.774,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.059,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.761,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.056,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.254,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.912,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.202,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.922,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.222,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.373,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.049,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.345,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.083,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.387,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.493,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.186,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.488,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.243,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.553,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 22\"> <td align=\"center\">22*)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.612,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.324,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.631,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.404,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.718,46</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GOneuohne\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte vor dem 1.11.2014\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIa\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" width=\"5%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIIIa\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">VG7</th> <th align=\"center\">VG7A</th> <th align=\"center\">VG8</th> <th align=\"center\">VG8A</th> <th align=\"center\">VG9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.866,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.154,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.869,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.214,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.961,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.048,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.341,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.066,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.418,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.173,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">5.230,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">5.528,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">6.263,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">6.621,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">7.385,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.412,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.715,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.460,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.825,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.596,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.593,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.902,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.657,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.028,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.808,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.775,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.089,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.854,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.231,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.020,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.956,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.276,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.051,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.434,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.231,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.138,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.463,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.248,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.637,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.442,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.319,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.649,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.445,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.840,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.654,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.500,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.836,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.642,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.043,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.865,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.681,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.023,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.838,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.246,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.076,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.862,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.209,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.035,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.449,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.287,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.043,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.396,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.231,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.651,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.498,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.224,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.582,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.428,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.854,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.709,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.405,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.768,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.624,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.056,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.919,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.586,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.954,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.820,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.259,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.130,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.767,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.140,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.017,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.461,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.341,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.947,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.327,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.213,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.663,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.551,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.128,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.513,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.409,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.865,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.762,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.309,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.698,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.605,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.067,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.972,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.489,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.884,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.800,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.269,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.182,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 22\"> <td align=\"center\">22*)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.669,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.070,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.996,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.471,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.392,77</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">*) Individuelle Fortsetzung auf Grund der persönlichen Einstufung lt. Gehaltsschema für die Angestellten der Flughafen Wien AG in der Fassung vom 1. April 1981</p><p class=\"text\">* die ersten beiden Stufen der VwGr 3 werden ab 1.5.2023 gestrichen</p> </div></div>",
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"title": "Mindestgrundgehälter für VOR 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmergültig ab 1. Mai 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang III</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914400_5233964\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_anh3 text\" dfv=\"kol_anh3\">Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer, gelten folgende Karrieremodelle.</p> <p class=\"text\">Unternehmungen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914325#pr914336_5233858\" ziel=\"web\">Punkt I</a> 2a) außer der Flughafen Wien AG können die nachstehenden Karriereverläufe mittels Betriebsvereinbarung abweichend regeln.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Karrieremodelle Bodenabfertigung </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Ramp Agent gem Annex <a data-law=\"10002997\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002997\" target=\"_blank\">FBG</a> P 1 & 2 ohne Load­sheet Qualifikation</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung aller Tätigkeiten gem Tätigkeitsbeschreibung des Berufsbildes Ramp Agent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ramp Agents gem Annex <a data-law=\"10002997\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002997\" target=\"_blank\">FBG</a> P 1 & 2, die vor dem 01.11.2014 eingetreten und in dieser Funktion zumindest 5 Jahre tätig sind, aber über keine Verwendbarkeit in mehreren Bereichen ( „Loadsheet Qualifikation“) verfügen, können über Antrag der Bereichsleitung von der Verwendungsgruppe IV in die Verwendungsgruppe IVa umgestuft werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Ramp Agent gem Annex <a data-law=\"10002997\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002997\" target=\"_blank\">FBG</a> P 1 & 2 mit Load­sheet Qualifikation</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung aller Tätigkeiten gem Tätigkeitsbeschreibung des Berufsbildes Ramp Agent und Ausübung der Tätigkeit Load Control (= Loadsheet) sowie Einsetzbarkeit im Bereich Passenger Service.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach frühestens 7 Jahren kann eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IVa erfolgen, soferne die Tätigkeit um das Loadsheet erweitert wird. Die Umstufung erfolgt ausschließlich auf Antrag der Bereichsleitung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach Einstufung in die Verwendungsgruppe IVa kann der Mitarbeiter jederzeit als „Red Cap“ und/oder Loadsheeter eingesetzt werden sowie im Bereich Passenger Service.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Cargo Agent bzw Dokumenten-Handling Agent gem Annex <a data-law=\"10002997\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002997\" target=\"_blank\">FBG</a> P 4</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung aller Tätigkeiten gem Tätigkeitsbeschreibung des Berufsbildes Cargo Agent bzw aller Tätigkeiten des Dokumenten Handlings gem Tätigkeitsbeschreibung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Cargo- und Dokumenten-Handling Agent gem Annex <a data-law=\"10002997\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002997\" target=\"_blank\">FBG</a> P 4</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung aller Tätigkeiten gem Tätigkeitsbeschreibung des Berufsbildes Cargo Agent und Ausübung der Tätigkeit Dokumenten Handling.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach frühestens 7 Jahren kann eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IVa erfolgen soferne die Tätigkeit um die Tätigkeit des Dokumenten Handling erweitert wird. Die Umstufung erfolgt ausschließlich auf Antrag der Bereichsleitung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Duty Officer</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung aller Tätigkeiten gem Tätigkeitsbeschreibung des Berufsbildes Duty Officer.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Passenger Service Agent gem Annex <a data-law=\"10002997\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002997\" target=\"_blank\">FBG</a> P 2</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung aller Tätigkeiten gem Tätigkeitsbeschreibung des Berufsbildes Passenger Service Agent.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Passenger Service Agent gem Annex <a data-law=\"10002997\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002997\" target=\"_blank\">FBG</a> P 2 inkl Ticketing</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung der Tätigkeit Passenger Service Agent sowie Ticketing.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung zu Beginn erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach frühestens 4 Jahren kann eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IIIa erfolgen soferne die Tätigkeit um das Ticketing erweitert wird. Die Umstufung erfolgt ausschließlich auf Antrag der Bereichsleitung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Passenger Service Agent gem Annex <a data-law=\"10002997\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002997\" target=\"_blank\">FBG</a> P 2 inkl Ticketing und Supervisor Tätigkeiten</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durchführung der Tätigkeit Passenger Service Agent sowie Ticketing und Tätigkeit als Supervisor.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach frühestens 8 Jahren (4 Jahre in der Verwendungsgruppe III, 4 Jahre in der Verwendungsgruppe IIIa) kann eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IV erfolgen, soferne die Tätigkeit um die Aufgabe des Supervisor erweitert wird. Die Umstufung erfolgt ausschließlich auf Antrag der Bereichsleitung.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Karrieremodelle Flugplatzbetrieb</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Terminal Guide, Mitarbeiter Fundbüro, Mitarbeiter Loungen, Gepäcksdisponent, Groundhostessen, VIP Hostessen</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Security Visor</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung zu Beginn erfolgt in der Verwendungsgruppe IIIa.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Security Supervisor</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Security Supervisor kann nur werden wer zuvor als Security Visor tätig war.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Ernennung zum Security Supervisor erfolgt auf Antrag der Bereichsleitung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Ernennung zum Security Supervisor erfolgt eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellter Notfall und Airside Services</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe IIIa.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Offizier vom Dienst, Referatsleiter, Notfall und Airside Services</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" dfv=\"trkeepnaechst\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe IV.</p> </li> <li class=\"listeel\" dfv=\"trkeepvorher\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IVa.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Sanitäter</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Frühestens nach 2 Jahren erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikationen (Abgeschlossene Ausbildung zum Notfallsanitäter) eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IIIa.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Airside Controller</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe IIIa.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(idF ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mitarbeiter TOC und Airside Officer</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe IVa.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Zahlung einer Zulage ist nicht vorgesehen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe V.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Terminal Manager und Airside Manager</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe V.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Zahlung einer Zulage ist nicht vorgesehen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe Va.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr914402_5233968\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"kol_anh4 text\" dfv=\"kol_anh4\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, dass Änderungskündigungen von Dienstverhältnissen, welche vor der Stichtagsregelung 1.11.2014 begründet wurden, zum Zwecke der Neueinreihung dieser Dienstnehmer in die Stichtagsregelung per 1.11.2014 des KV einvernehmlich ausgeschlossen werden. Änderungskündigungen aus anderen Gründen sind davon nicht betroffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich weiterhin um die Klarstellung des Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages bezogen auf Unternehmen, welche derzeit nicht Mitglieder des Fachverbandes Luftfahrt in der WKO sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zum Thema Abgeltung von Feiertagen an dienstfreien Tagen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Flughafen / ZKV 24h-System / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen (KV-Arbeiter) und für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs (KV-Angestellte)</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 01.05.2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr941654_5325600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien, andererseits:</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941656_5325603\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung kann im Geltungsbereich a) des KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien bei überwiegender Arbeitsbereitschaft und besonderen Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zulassen, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass der Arbeitnehmer wegen der besonderen Arbeitsbedingungen im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei regelmäßiger erheblicher Arbeitsbereitschaft nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941658_5325606\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit der 24-Stunden-Dienste umfasst Phasen planbarer Vollarbeit, Phasen der Arbeitsbereitschaft mit allenfalls anfallenden Arbeiten und Phasen besonderer, grundsätzlich nicht unterbrechbarer Erholungsphasen vor Ort.</p> <p class=\"text\">Die Erholungsphase darf ausschließlich durch Einsätze bei Gefahr in Verzug unterbrochen werden. Dem Arbeitnehmer ist im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr innerhalb der ausgedehnten Normalarbeitszeit pro Tag eine möglichst ununterbrochene Erholungsphase von einem Drittel der Normalarbeitszeit, sohin 8 Stunden in dafür geeigneten Räumlichkeiten zu ermöglichen. Die zeitlich planbaren Arbeiten und in den Zeiten der Arbeitsbereitschaft allenfalls anfallenden Arbeiten sind so zu gestalten bzw. zu präzisieren, dass die gesundheitliche Belastung jene von regelmäßig achtstündiger Vollarbeit im Durchschnitt nicht übersteigt.</p> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat diese Bedingungen festzulegen, insbesondere jene Tätigkeiten, die im Zweifel als planbare Vollarbeit gelten und solche Tätigkeiten, für die Arbeitsbereitschaft außerhalb der besonderen Erholungsmöglichkeiten (Schlafzeiten) zulässig ist. Dringende Feuerwehr- oder Sanitätseinsätze können bei Gefahr in Verzug jedoch auch die besonderen Erholungsphasen unterbrechen.</p> <p class=\"text\">Für die Durchschnittsgrenze des § Sa Abs. 3 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> gilt ein Durchrechnungszeitraum von einem Kalenderjahr.</p> <p class=\"text\">Der Dienstplan sieht eine rollierende Planung von einem Schichtdienst (24 Stunden) gefolgt von zwei Freischichttagen (48 Stunden) vor. Dies ergibt eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 56 Stunden/Woche.</p> <p class=\"text\">Für Arbeiter wird die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 54,2 Stunden dadurch erreicht, dass innerhalb von einem Quartal die Arbeitsleistung an einem Schichttag entfällt (Freischicht).</p> <p class=\"text\">Für Angestellte gibt es keine Freischichten.</p> <p class=\"text\">Pro 24h Dienst werden innerhalb der Phase der planbaren Arbeitszeit zwei Mal 30 Minuten Ruhepause im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a> bezahlt und zählen somit zur Arbeitszeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941660_5325609\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt für Arbeiter entsprechend der Tabellen im Anhang.</p> <p class=\"text\">Die Entlohnung für Angestellte erfolgt nach folgender Regelung: Basiswert für die Berechnung' des Gehalts von Angestellten im Geltungsbereich des gegenständlichen Zusatzes zum Rahmenkollektivvertrag ist die Tabelle der Miridestgrundgehälter im Anhang II des Rahmenkollektivvertrages, sowie den Bestimmungen zu Dienstnehmern mit Beschäftigungsbeginn 1. November 2014 oder später. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag in der Höhe von derzeit EUR 162,81. Der Zuschlag ist abhängig von einer Erhöhung des Rahmenkollektivvertrages und erhöht sich jährlich im Ausmaß der kollektivvertraglichen Erhöhung der Tabellen. Zusätzlich gebührt ein . von etwaigen Erhöhungen des Rahmenkollektivvertrages unveränderlicher Zuschlag in der Höhe von 23,06% KV-Tabellen.</p> <p class=\"text\">Im Monatsgrundlohn bzw. Monatsgrundgehalt sind folgende Bestandteile abgegolten: Sonntagszulage (Anhang III, Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II, Punkt 2 KV-Angestellte), Nachtzulage (Anhang III. Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II. Punkt 2 KV-Angestellte), ,,8/157tel Regelung\" (Feiertags-Nichtleistungszeiten IV. Punkt 7 KV-Arbeiter, VI. Punkt 5 KVAngestellte), Urlaubsentgelt (VI. Punkt 6 KV-Arbeiter, VII. Punkt 4 KV-Angestellte).</p> <p class=\"text\">Bei Vorliegen . der gesetzlichen Voraussetzungen werden die einberechneten und entsprechend in einem abgegoltenen Nachtzulagen für 100 Stunden lt. KV-Arbeiter bzw. lt. KV-Angestellte entsprechend steuerlich begünstigt abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Eine allfällige Auszahlung von Überstunden (Mehrstunden gegenüber der Soll-Arbeitszeit) erfolgt mit Jahresende oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit einem Zuschlag von· 65% für 2/3 der Überstunden und einem Zuschlag von 100% für 1 /3 der Überstunden und einem Überstundenteiler von 242 pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1 /242 des Monatsgehaltes bzw. Monatslohnes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60%.</p> <p class=\"text\">Die Entlohnung bei Teilnahme am Winterdienst erfolgt im Falle von Überstunden auf Basis des Stundenteilers von 223 für Arbeiter sowie 209 bei Angestellten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941662_5325612\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten alle derzeitigen und künftigen Regelungen, insbesondere aber nicht ausschließlich jene zur Arbeits- und Ruhezeit und diesbezügliche Grenzen bzw. Mindestanforderungen im Rahmen des KV-Angestellte, KV-Arbeiter, welche die Umsetzung des gegenständlichen 24h Dienstes rechtlich oder praktisch unmöglich machen einvernehmlich als außer Kraft gesetzt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere, für Regelungen zu folgenden Themen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitszeit und Ruhezeit, insbesondere Wochen(end)ruhe (III. KV-Arbeiter, IV. KVAngestellte, ausgenommen Punkt IV. 3 und 4)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überstunden (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsarbeit (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Entlohnung bzw. Entgelt (XIII. Punkt 1 KV-Arbeiter, XV. Punkt 3 KV Angestellte)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonderzahlung - Berechnung:</p> <p class=\"text\">In Punkt X. Punkt 1 Sonderzahlung KV-Arbeiter werden folgende Sätze: ,,(173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr)\" sowie ·,,Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1 /3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen.\" gestrichen. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist grundsätzlich die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Die Entgeltbestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages (Punkte III., IV. und V.) verdrängen als speziellere Regelungen die entsprechenden allgemeineren Bestimmungen dieser Regelungen und machen diese unanwendbar.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941664_5325615\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Bestimmungen XI. Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung (KV-Angestellte) sowie gern. IX. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung (KV-Arbeiter) beide zum Thema Sonderurlaub wird Dienstnehmern im 24h Dienst folgender Berechnungsschlüssel zugrunde gelegt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Anspruch lt. KV-Arbeiter/KV-Angestellte</th> <th align=\"center\">Umrechnung bei 24h Dienst</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1 Tag</td> <td align=\"center\">1 x 24h Dienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2 Tage</td> <td align=\"center\">1 x 24h Dienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3 Tage</td> <td align=\"center\">2 x 24h Dienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5 Tage</td> <td align=\"center\">3 x 24h Dienst</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941666_5325618\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist für den 24-Stunden-Dienst zwingend erforderlich. Der Kollektivvertrag verlängert sich jeweils um ein weiteres Kalenderjahr, wenn nicht dem anderen Vertragspartner spätestens drei Monate vorher die Nichtverlängerung schriftlich erklärt wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941668_5325621\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Siehe aktuelle Beilage</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941670_5325624\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Flughafen Wien, 18.04.2024</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer-Stellvertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Prof. Dr. Günther OFNER</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes ADENSAMER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT VIDA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender des Fachbereiches</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Luft- und Schiffverkehr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman HEBENSTREIT</td> <td align=\"center\">Johannes SCHWARC-BREUER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> <td align=\"center\">Leitung Referat Fachbereiche</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag.a Anna DAIMLER, BA</td> <td align=\"center\">Mag. Georg GASTEIGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Karl DÜRTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Thomas SCHÄFFER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Flughafen / ZKV 24h-System / Zusatz / Beilage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Änderung zum Zusatz vom 23.11.2017</h1></div><div class=\"untertitel\">für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen (KV-Arbeiter) und für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs (KV-Angestellte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr941676_5325633\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1O2O Wien, sowie dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Alfred-Dattinger-Platz 1, 1 030 Wien, andererseits:</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I: KV-Tabelle Arbeiter 24h System</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 01.05.2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941678_5325636\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Flughafen-Wien; Betriebsfeuerwehr oder Sanitätsdienste; 24-Stunden-Dienste; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Arbeiter im 24h System\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"46%\"> <col width=\"46%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">KV alt</th> <th align=\"center\">KV neu</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">KV-Tabelle für vor 1.7.2014 eintretende Arbeiter</th> <th align=\"center\">KV-Tabelle für ab 1.7.2014 neu eintretende Arbeiter</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">3.541,79</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">3.702,26</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr < 3\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">3.977,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr < 6\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">4.073,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">4.169,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr < 12\" class=\"Monatslohn\">4.169,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">4.268,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr < 15\" class=\"Monatslohn\">4.169,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">4.330,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr < 17\" class=\"Monatslohn\">4.169,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">4.395,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr < 19\" class=\"Monatslohn\">4.395,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">4.445,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr < 21\" class=\"Monatslohn\">4.395,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">4.491,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr < 23\" class=\"Monatslohn\">4.395,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">4.541,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr < 25\" class=\"Monatslohn\">4.541,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">4.590,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr < 27\" class=\"Monatslohn\">4.541,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">4.624,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr < 29\" class=\"Monatslohn\">4.541,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">4.661,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 29\" class=\"Monatslohn\">4.661,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; \" class=\"Monatslohn\">4.695,93</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.729,96</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.764,04</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.794,98</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.829,03</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.860,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.890,95</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die ersten beiden Stufen der KV-Tabelle für ab 01.07.2014 neu eintretende Arbeiter werden bei Einstellungen nicht berücksichtigt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941680_5325639\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">eingetreten vor 1.11.2014</div> <table border=\"1\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Flughafen-Wien; Betriebsfeuerwehr oder Sanitätsdienste; 24-Stunden-Dienste; Angestellter; Diensteintritt < 1.11.2014\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Angestellte im 24h System bei Eintritt vor dem 1.11.2014\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>VJ</th> <th>VG III</th> <th>VG III a</th> <th>VG IV</th> <th>VG IV a</th> <th>VG V</th> <th>VG V a</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td>1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.202,62</td> <td class=\"Monatslohn\">3.521,21</td> <td class=\"Monatslohn\">3.719,46</td> <td class=\"Monatslohn\">3.994,68</td> <td class=\"Monatslohn\">4.392,37</td> <td class=\"Monatslohn\">4.618,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td>2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.296,13</td> <td class=\"Monatslohn\">3.634,15</td> <td class=\"Monatslohn\">3.843,76</td> <td class=\"Monatslohn\">4.139,11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.558,72</td> <td class=\"Monatslohn\">4.791,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\"> <td>3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.389,54</td> <td class=\"Monatslohn\">3.747,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.968,11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.283,50</td> <td class=\"Monatslohn\">4.725,02</td> <td class=\"Monatslohn\">4.964,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td>4</td> <td class=\"Monatslohn\">3.482,89</td> <td class=\"Monatslohn\">3.859,79</td> <td class=\"Monatslohn\">4.092,38</td> <td class=\"Monatslohn\">4.427,91</td> <td class=\"Monatslohn\">4.891,27</td> <td class=\"Monatslohn\">5.137,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td>5</td> <td class=\"Monatslohn\">3.576,26</td> <td class=\"Monatslohn\">3.972,62</td> <td class=\"Monatslohn\">4.216,57</td> <td class=\"Monatslohn\">4.572,24</td> <td class=\"Monatslohn\">5.057,41</td> <td class=\"Monatslohn\">5.310,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td>6</td> <td class=\"Monatslohn\">3.669,60</td> <td class=\"Monatslohn\">4.085,35</td> <td class=\"Monatslohn\">4.340,74</td> <td class=\"Monatslohn\">4.716,49</td> <td class=\"Monatslohn\">5.223,52</td> <td class=\"Monatslohn\">5.483,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td>7</td> <td class=\"Monatslohn\">3.762,85</td> <td class=\"Monatslohn\">4.197,99</td> <td class=\"Monatslohn\">4.464,84</td> <td class=\"Monatslohn\">4.860,63</td> <td class=\"Monatslohn\">5.389,55</td> <td class=\"Monatslohn\">5.656,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td>8</td> <td class=\"Monatslohn\">3.856,06</td> <td class=\"Monatslohn\">4.310,69</td> <td class=\"Monatslohn\">4.588,88</td> <td class=\"Monatslohn\">5.004,81</td> <td class=\"Monatslohn\">5.555,46</td> <td class=\"Monatslohn\">5.829,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td>9</td> <td class=\"Monatslohn\">3.949,23</td> <td class=\"Monatslohn\">4.423,24</td> <td class=\"Monatslohn\">4.712,93</td> <td class=\"Monatslohn\">5.148,84</td> <td class=\"Monatslohn\">5.721,43</td> <td class=\"Monatslohn\">6.002,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td>10</td> <td class=\"Monatslohn\">4.042,42</td> <td class=\"Monatslohn\">4.535,79</td> <td class=\"Monatslohn\">4.836,90</td> <td class=\"Monatslohn\">5.292,89</td> <td class=\"Monatslohn\">5.887,27</td> <td class=\"Monatslohn\">6.174,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td>11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.135,54</td> <td class=\"Monatslohn\">4.648,33</td> <td class=\"Monatslohn\">4.960,79</td> <td class=\"Monatslohn\">5.436,91</td> <td class=\"Monatslohn\">6.053,02</td> <td class=\"Monatslohn\">6.347,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td>12</td> <td class=\"Monatslohn\">4.228,66</td> <td class=\"Monatslohn\">4.760,76</td> <td class=\"Monatslohn\">5.084,68</td> <td class=\"Monatslohn\">5.580,75</td> <td class=\"Monatslohn\">6.218,72</td> <td class=\"Monatslohn\">6.520,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td>13</td> <td class=\"Monatslohn\">4.321,70</td> <td class=\"Monatslohn\">4.873,20</td> <td class=\"Monatslohn\">5.208,52</td> <td class=\"Monatslohn\">5.724,64</td> <td class=\"Monatslohn\">6.384,37</td> <td class=\"Monatslohn\">6.692,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td>14</td> <td class=\"Monatslohn\">4.414,73</td> <td class=\"Monatslohn\">4.985,56</td> <td class=\"Monatslohn\">5.332,25</td> <td class=\"Monatslohn\">5.868,42</td> <td class=\"Monatslohn\">6.549,96</td> <td class=\"Monatslohn\">6.864,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td>15</td> <td class=\"Monatslohn\">4.507,72</td> <td class=\"Monatslohn\">5.097,92</td> <td class=\"Monatslohn\">5.456,01</td> <td class=\"Monatslohn\">6.012,20</td> <td class=\"Monatslohn\">6.715,45</td> <td class=\"Monatslohn\">7.037,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td>16</td> <td class=\"Monatslohn\">4.600,59</td> <td class=\"Monatslohn\">5.210,23</td> <td class=\"Monatslohn\">5.579,63</td> <td class=\"Monatslohn\">6.155,87</td> <td class=\"Monatslohn\">6.880,92</td> <td class=\"Monatslohn\">7.209,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td>17</td> <td class=\"Monatslohn\">4.693,56</td> <td class=\"Monatslohn\">5.322,45</td> <td class=\"Monatslohn\">5.703,24</td> <td class=\"Monatslohn\">6.299,49</td> <td class=\"Monatslohn\">7.046,25</td> <td class=\"Monatslohn\">7.381,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td>18</td> <td class=\"Monatslohn\">4.786,36</td> <td class=\"Monatslohn\">5.434,62</td> <td class=\"Monatslohn\">5.826,85</td> <td class=\"Monatslohn\">6.443,11</td> <td class=\"Monatslohn\">7.211,63</td> <td class=\"Monatslohn\">7.553,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td>19</td> <td class=\"Monatslohn\">4.879,21</td> <td class=\"Monatslohn\">5.546,84</td> <td class=\"Monatslohn\">5.950,38</td> <td class=\"Monatslohn\">6.586,59</td> <td class=\"Monatslohn\">7.376,86</td> <td class=\"Monatslohn\">7.725,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td>20</td> <td class=\"Monatslohn\">4.972,04</td> <td class=\"Monatslohn\">5.658,96</td> <td class=\"Monatslohn\">6.073,87</td> <td class=\"Monatslohn\">6.730,02</td> <td class=\"Monatslohn\">7.542,04</td> <td class=\"Monatslohn\">7.897,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td>21</td> <td class=\"Monatslohn\">5.064,77</td> <td class=\"Monatslohn\">5.770,97</td> <td class=\"Monatslohn\">6.197,26</td> <td class=\"Monatslohn\">6.873,40</td> <td class=\"Monatslohn\">7.707,15</td> <td class=\"Monatslohn\">8.069,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 22\"> <td>22</td> <td class=\"Monatslohn\">5.157,50</td> <td class=\"Monatslohn\">5.982,98</td> <td class=\"Monatslohn\">6.320,66</td> <td class=\"Monatslohn\">7.016,78</td> <td class=\"Monatslohn\">7.872,24</td> <td class=\"Monatslohn\">8.241,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 23\"> <td>23</td> <td class=\"Monatslohn\">5.251,12</td> <td class=\"Monatslohn\">5.996,11</td> <td class=\"Monatslohn\">6.445,16</td> <td class=\"Monatslohn\">7.161,41</td> <td class=\"Monatslohn\">8.038,70</td> <td class=\"Monatslohn\">8.415,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 24\"> <td>24</td> <td class=\"Monatslohn\">5.344,76</td> <td class=\"Monatslohn\">6.109,19</td> <td class=\"Monatslohn\">6.569,70</td> <td class=\"Monatslohn\">7.306,01</td> <td class=\"Monatslohn\">8.205,19</td> <td class=\"Monatslohn\">8.588,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>25</td> <td class=\"Monatslohn\">5.438,47</td> <td class=\"Monatslohn\">6.222,27</td> <td class=\"Monatslohn\">6.694,21</td> <td class=\"Monatslohn\">7.450,70</td> <td class=\"Monatslohn\">8.371,68</td> <td class=\"Monatslohn\">8.761,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 26\"> <td>26</td> <td class=\"Monatslohn\">5.532,08</td> <td class=\"Monatslohn\">6.335,38</td> <td class=\"Monatslohn\">6.818,76</td> <td class=\"Monatslohn\">7.595,29</td> <td class=\"Monatslohn\">8.538,21</td> <td class=\"Monatslohn\">8.935,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 27\"> <td>27</td> <td class=\"Monatslohn\">5.625,75</td> <td class=\"Monatslohn\">6.448,42</td> <td class=\"Monatslohn\">6.943,28</td> <td class=\"Monatslohn\">7.739,91</td> <td class=\"Monatslohn\">8.704,73</td> <td class=\"Monatslohn\">9.108,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 28\"> <td>28</td> <td class=\"Monatslohn\">5.719,39</td> <td class=\"Monatslohn\">6.561,53</td> <td class=\"Monatslohn\">7.067,83</td> <td class=\"Monatslohn\">7.884,55</td> <td class=\"Monatslohn\">8.871,22</td> <td class=\"Monatslohn\">9.282,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 29\"> <td>29</td> <td class=\"Monatslohn\">5.813,02</td> <td class=\"Monatslohn\">6.674,62</td> <td class=\"Monatslohn\">7.192,37</td> <td class=\"Monatslohn\">8.029,12</td> <td class=\"Monatslohn\">9.037,73</td> <td class=\"Monatslohn\">9.455,42</td> </tr> <tr> <td>30</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 30\" class=\"Monatslohn\">5.906,68</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">6.787,73</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">7.316,90</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">8.173,81</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">9.204,18</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">9.628,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 31\"> <td>31</td> <td class=\"Monatslohn\">6.000,37</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 32\"> <td>32</td> <td class=\"Monatslohn\">6.093,98</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 33\"> <td>33</td> <td class=\"Monatslohn\">6.187,67</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 34\"> <td>34</td> <td class=\"Monatslohn\">6.281,28</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 35\"> <td>35</td> <td class=\"Monatslohn\">6.374,92</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 36\"> <td>36</td> <td class=\"Monatslohn\">6.468,59</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 37\"> <td>37</td> <td class=\"Monatslohn\">6.562,26</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 38\"> <td>38</td> <td class=\"Monatslohn\">6.655,89</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 39\"> <td>39</td> <td class=\"Monatslohn\">6.749,54</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 40\"> <td>40</td> <td class=\"Monatslohn\">6.843,18</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">eingetreten ab 1.11.2014</div> <table border=\"1\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Flughafen-Wien; Betriebsfeuerwehr oder Sanitätsdienste; 24-Stunden-Dienste; Angestellter; Diensteintritt >= 1.11.2014\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Angestellte im 24h System bei Eintritt ab dem 1.11.2014\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>VJ</th> <th>VG III</th> <th>VG III a</th> <th>VG IV</th> <th>VG IV a</th> <th>VG V</th> <th>VG V a</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.268,57</td> <td class=\"Monatslohn\">3.594,31</td> <td class=\"Monatslohn\">3.797,04</td> <td class=\"Monatslohn\">4.078,44</td> <td class=\"Monatslohn\">4.485,08</td> <td class=\"Monatslohn\">4.716,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.364,17</td> <td class=\"Monatslohn\">3.709,80</td> <td class=\"Monatslohn\">3.924,13</td> <td class=\"Monatslohn\">4.226,11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.655,18</td> <td class=\"Monatslohn\">4.893,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.459,68</td> <td class=\"Monatslohn\">3.825,17</td> <td class=\"Monatslohn\">4.051,27</td> <td class=\"Monatslohn\">4.373,74</td> <td class=\"Monatslohn\">4.825,23</td> <td class=\"Monatslohn\">5.070,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>4</td> <td class=\"Monatslohn\">3.555,13</td> <td class=\"Monatslohn\">3.940,52</td> <td class=\"Monatslohn\">4.178,34</td> <td class=\"Monatslohn\">4.521,40</td> <td class=\"Monatslohn\">4.995,21</td> <td class=\"Monatslohn\">5.247,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>5</td> <td class=\"Monatslohn\">3.650,60</td> <td class=\"Monatslohn\">4.055,87</td> <td class=\"Monatslohn\">4.305,32</td> <td class=\"Monatslohn\">4.668,97</td> <td class=\"Monatslohn\">5.165,08</td> <td class=\"Monatslohn\">5.424,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>6</td> <td class=\"Monatslohn\">3.746,04</td> <td class=\"Monatslohn\">4.171,13</td> <td class=\"Monatslohn\">4.432,29</td> <td class=\"Monatslohn\">4.816,50</td> <td class=\"Monatslohn\">5.334,93</td> <td class=\"Monatslohn\">5.601,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>7</td> <td class=\"Monatslohn\">3.841,38</td> <td class=\"Monatslohn\">4.286,33</td> <td class=\"Monatslohn\">4.559,19</td> <td class=\"Monatslohn\">4.963,88</td> <td class=\"Monatslohn\">5.504,68</td> <td class=\"Monatslohn\">5.777,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>8</td> <td class=\"Monatslohn\">3.936,69</td> <td class=\"Monatslohn\">4.401,54</td> <td class=\"Monatslohn\">4.685,99</td> <td class=\"Monatslohn\">5.111,31</td> <td class=\"Monatslohn\">5.674,34</td> <td class=\"Monatslohn\">5.954,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>9</td> <td class=\"Monatslohn\">4.031,96</td> <td class=\"Monatslohn\">4.516,65</td> <td class=\"Monatslohn\">4.812,85</td> <td class=\"Monatslohn\">5.258,58</td> <td class=\"Monatslohn\">5.844,03</td> <td class=\"Monatslohn\">6.131,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>10</td> <td class=\"Monatslohn\">4.127,25</td> <td class=\"Monatslohn\">4.631,74</td> <td class=\"Monatslohn\">4.939,61</td> <td class=\"Monatslohn\">5.405,86</td> <td class=\"Monatslohn\">6.013,62</td> <td class=\"Monatslohn\">6.307,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.222,46</td> <td class=\"Monatslohn\">4.746,78</td> <td class=\"Monatslohn\">5.066,29</td> <td class=\"Monatslohn\">5.553,1</td> <td class=\"Monatslohn\">6.183,08</td> <td class=\"Monatslohn\">6.484,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>12</td> <td class=\"Monatslohn\">4.317,71</td> <td class=\"Monatslohn\">4.861,77</td> <td class=\"Monatslohn\">5.192,97</td> <td class=\"Monatslohn\">5.700,21</td> <td class=\"Monatslohn\">6.352,50</td> <td class=\"Monatslohn\">6.660,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr <= 26\"> <td>13</td> <td class=\"Monatslohn\">4.412,81</td> <td class=\"Monatslohn\">4.976,71</td> <td class=\"Monatslohn\">5.319,57</td> <td class=\"Monatslohn\">5.847,33</td> <td class=\"Monatslohn\">6.521,89</td> <td class=\"Monatslohn\">6.836,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td>14</td> <td class=\"Monatslohn\">4.507,94</td> <td class=\"Monatslohn\">5.091,62</td> <td class=\"Monatslohn\">5.446,08</td> <td class=\"Monatslohn\">5.994,34</td> <td class=\"Monatslohn\">6.691,23</td> <td class=\"Monatslohn\">7.013,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 29\"> <td>15</td> <td class=\"Monatslohn\">4.603,02</td> <td class=\"Monatslohn\">5.206,50</td> <td class=\"Monatslohn\">5.572,65</td> <td class=\"Monatslohn\">6.141,36</td> <td class=\"Monatslohn\">6.860,43</td> <td class=\"Monatslohn\">7.189,46</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Mindestgrundgehälter für AB 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmergültig ab 1. Mai 2026</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr914396_5233958'><div class='textinhalt'> <div><table class='stil-GOneunur' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte ab dem 1.11.2014'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIa' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>VG3</th> <th align='center'>VG3A</th> <th align='center'>VG4</th> <th align='center'>VG4A</th> <th align='center'>VG5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>*</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.764,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.933,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.167,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.505,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>*</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.860,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.038,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.290,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,29</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 5' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.652,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.956,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.144,78</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.413,11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.788,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.731,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.052,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.250,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.535,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.930,23</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.811,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.148,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.356,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.658,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.071,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.890,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.461,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.781,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.212,92</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.970,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.340,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.567,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.904,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.354,18</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.049,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.436,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.672,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.026,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.495,36</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.128,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.532,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.778,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.149,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.636,55</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.208,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.627,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.883,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.271,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.777,68</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.287,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.723,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.989,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.394,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.918,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.366,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.819,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.094,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.516,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.059,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.445,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.914,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.200,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.639,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.200,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.524,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.010,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.305,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.761,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.341,52</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 29'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.603,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.106,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.410,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.883,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.482,32</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GOneunur' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte ab dem 1.11.2014'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIa' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIa' width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>VG5A</th> <th align='center'>VG6</th> <th align='center'>VG6A</th> <th align='center'>VG7</th> <th align='center'>VG7A</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.698,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.110,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.327,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.976,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.270,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.845,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.275,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.497,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.162,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.461,48</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.992,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.441,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.668,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>5.348,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>5.652,89</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.139,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.606,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.838,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.533,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.844,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.287,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.771,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.008,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.719,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.035,44</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.434,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.936,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.178,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.905,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.226,55</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.581,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.102,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.348,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.090,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.417,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.728,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.267,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.518,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.276,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.608,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.875,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.432,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.688,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.461,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.799,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.022,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.596,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.858,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.646,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.990,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.169,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.761,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.028,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.832,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.181,16</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.316,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.926,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.198,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.017,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.371,85</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.462,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.091,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.367,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.202,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.562,44</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.609,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.255,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.537,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.387,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.752,97</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 29'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.756,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.420,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.707,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.572,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.943,50</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GOneunur' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte ab dem 1.11.2014'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIIa' width='7%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>VG8</th> <th align='center'>VG8A</th> <th align='center'>VG9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.001,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.354,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.118,38</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.202,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.562,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.334,98</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>6.404,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>6.770,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>7.551,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.606,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.978,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.767,92</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.807,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.186,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.984,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.009,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.394,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.200,50</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.210,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.601,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.416,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.411,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.809,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.632,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.613,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.017,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.848,78</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.814,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.224,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.064,72</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.015,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.431,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.280,54</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.216,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.639,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.496,31</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.417,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.846,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.711,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.617,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.053,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.927,52</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 29'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.818,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.260,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.143,03</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class='text'>* die ersten beiden Stufen der VwGr 3 werden ab 1.5.2023 gestrichen</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Mindestgrundgehälter für VOR 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmergültig ab 1. Mai 2026</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr914398_5233961'><div class='textinhalt'> <div><table class='stil-GOneuohne' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte vor dem 1.11.2014'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IIIa' width='5%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>VG1</th> <th align='center'>VG2</th> <th align='center'>VG3</th> <th align='center'>VG3A</th> <th align='center'>VG4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.737,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.102,64</td> <td align='center'>*</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.703,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.868,67</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.779,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.156,49</td> <td align='center'>*</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.797,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.972,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>1.821,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>2.210,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 3' class='Monatslohn'>2.594,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>2.891,59</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>3.075,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.864,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.264,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.671,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.985,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.179,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.906,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.317,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.749,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.079,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.282,33</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.948,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.371,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.827,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.173,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.385,65</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.990,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.425,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.904,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.266,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.488,92</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.033,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.479,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.982,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.360,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.592,12</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.075,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.532,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.059,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.454,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.695,35</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.117,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.586,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.137,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.547,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.798,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.159,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.639,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.214,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.641,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.901,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.201,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.693,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.292,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.735,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.004,72</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.243,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.747,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.369,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.828,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.107,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.285,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.800,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.447,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.922,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.210,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.327,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.854,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.524,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.015,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.313,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.370,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.907,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.601,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.109,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.416,54</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.412,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.961,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.679,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.202,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.519,41</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.454,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.014,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.756,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.295,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.622,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.496,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.068,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.833,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.389,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.725,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.538,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.121,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.910,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.482,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.827,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.580,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.175,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.988,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.575,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.930,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 22'> <td align='center'>22*)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.622,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.228,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.065,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.668,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.033,18</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GOneuohne' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte vor dem 1.11.2014'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='5%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIa' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>VG4A</th> <th align='center'>VG5</th> <th align='center'>VG5A</th> <th align='center'>VG6</th> <th align='center'>VG6A</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.097,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.428,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.616,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.020,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.232,14</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.217,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.567,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.760,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.181,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.398,82</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>3.338,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>3.705,44</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>3.904,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>4.343,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>4.565,41</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.458,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.843,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.048,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.505,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.731,93</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.578,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.982,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.192,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.666,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.898,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.698,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.120,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.336,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.828,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.064,84</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.818,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.258,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.480,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.989,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.231,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.938,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.396,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.624,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.151,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.397,42</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.058,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.534,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.768,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.312,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.563,66</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.177,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.672,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.911,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.473,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.729,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.297,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.810,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.055,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.635,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.895,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.417,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.948,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.199,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.796,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.061,89</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.537,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.086,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.342,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.957,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.227,85</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.656,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.224,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.486,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.118,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.393,72</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.776,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.361,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.629,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.279,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.559,54</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.896,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.499,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.772,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.440,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.725,27</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.015,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.636,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.916,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.601,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.891,04</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.135,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.774,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.059,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.761,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.056,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.254,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.912,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.202,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.922,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.222,18</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.373,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.049,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.345,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.083,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.387,65</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.493,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.186,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.488,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.243,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.553,11</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 22'> <td align='center'>22*)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.612,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.324,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.631,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.404,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.718,46</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GOneuohne' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.11.2024; Dienstjahr > 0,5' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte vor dem 1.11.2014'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIa' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' width='5%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIIIa' width='6%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>VG7</th> <th align='center'>VG7A</th> <th align='center'>VG8</th> <th align='center'>VG8A</th> <th align='center'>VG9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.866,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.154,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.869,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.214,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.961,74</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.048,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.341,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.066,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.418,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.173,58</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>5.230,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>5.528,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>6.263,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>6.621,71</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3' class='Monatslohn'>7.385,29</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.412,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.715,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.460,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.825,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.596,98</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.593,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.902,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.657,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.028,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.808,54</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.775,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.089,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.854,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.231,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.020,05</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.956,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.276,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.051,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.434,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.231,49</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.138,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.463,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.248,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.637,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.442,84</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.319,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.649,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.445,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.840,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.654,07</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.500,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.836,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.642,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.043,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.865,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.681,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.023,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.838,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.246,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.076,32</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.862,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.209,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.035,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.449,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.287,35</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.043,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.396,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.231,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.651,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.498,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.224,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.582,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.428,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.854,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.709,07</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.405,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.768,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.624,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.056,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.919,84</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.586,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.954,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.820,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.259,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.130,52</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.767,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.140,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.017,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.461,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.341,09</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.947,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.327,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.213,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.663,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.551,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.128,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.513,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.409,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.865,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.762,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.309,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.698,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.605,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.067,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.972,35</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.489,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.884,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.800,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.269,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.182,58</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 22'> <td align='center'>22*)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.669,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.070,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.996,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.471,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.392,77</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'>*) Individuelle Fortsetzung auf Grund der persönlichen Einstufung lt. Gehaltsschema für die Angestellten der Flughafen Wien AG in der Fassung vom 1. April 1981</p><p class='text'>* die ersten beiden Stufen der VwGr 3 werden ab 1.5.2023 gestrichen</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Abschluss 2026</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr914394_5233955'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Die Mindest- und Ist-Gehälter inklusive der Lehrlingseinkommen sowie die Sonntags- und Nachtzulagen werden per 1.5.2026 um 2,4 % erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Die Laufzeit des entgeltrechtlichen Teils des Kollektivvertrags beträgt 12 Monate.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Als Basis für die Kollektivvertragsverhandlungen im Jahr 2027 wird vereinbart, dass der Begriff „Inflation“ die rollierende Inflation des Zeitraums April 2026 – März 2027 auf Basis des von der Statistik Austria veröffentlichten VPI 2020 bedeutet. Hierzu wird der Durchschnitt der monatlichen Inflationswerte im genannten 12-Monats-Zeitraum herangezogen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Die Vertragspartner kommen überein, eine Arbeitsgruppe einzusetzen und bis zu den nächsten Kollektivvertragsverhandlungen ein mögliches, konkretes Modell für eine Pensionskassenregelung im Rahmen des nächsten KV-Abschlusses zu erarbeiten. </p> </li> </ul> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='datum text'>Flughafen Wien Schwechat, am 28. April 2026</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914364_5233902'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in dieser Gehaltsordnung nach Verwendungsgruppen und Verwendungsgruppenjahren vorgesehenen Mindestsätzen zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Dienstnehmers in die Verwendungsgruppe sind Vorbildung, Vorpraxis und Art der Tätigkeit maßgebend. Übt ein Dienstnehmer mehrere Tätigkeiten, deren Merkmale in verschiedenen Verwendungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Verwendungsgruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Anwendung des Tabellenschemas</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>c-1)</span><p class='text'>Für vor und ab 1.11.2014 eintretende Dienstnehmer gilt: Die Gehaltserhöhungen durch Eintritt in ein höheres Verwendungsgruppenjahr treten mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des nächstfolgenden Dienstjahres fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c-2)</span><p class='text'>Für ab dem 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer gilt hinsichtlich der Anwendung des Tabellenschemas:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Die bisherige Tabelle bleibt weiterhin bestehen und gilt als Basis für zukünftige KV-Erhöhungen. Die einzelnen Tabellenwerte der Gehaltstabelle für Dienstverhältnisse die nach dem 1.11.2014 begründet werden, werden im Sinne von tatsächlich garantierten Mindestgrundgehältern um je 2,25 % überzahlt.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.1.'><span class='listenel_num'>1.1.</span> <p class='text'>Die Gehaltstabelle endet nach dem 15. Verwendungsgruppenjahr, sodass die Vorrückungsautomatik in diesem Verwendungsgruppenjahr endet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.2.'><span class='listenel_num'>1.2.</span> <p class='text'>Die Vorrückungsautomatik innerhalb der Tabelle wird an die individuellen Dienstjahre des Mitarbeiters geknüpft.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.3.'><span class='listenel_num'>1.3.</span> <p class='text'>Wenn die Vorrückungsautomatik eine Einreihung in das Verwendungsgruppenjahr 14 ergibt, so erfolgt die nächste automatische Vorrückung in das 15. Verwendungsgruppenjahr dieser Verwendungsgruppe nach Vollendung von zwei Dienstjahren.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.4.'><span class='listenel_num'>1.4.</span> <p class='text'>Die Vorrückungsautomatik wirkt in jedem Fall gleich, unabhängig davon in welcher Verwendungsgruppe und in welchem Verwendungsgruppenjahr der Dienstnehmer in die Tabelle einsteigt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.5.'><span class='listenel_num'>1.5.</span> <p class='text'>Alle Vorrückungen sind Biennalvorrückungen. Unter Biennalvorrückung wird das Vorrücken um zwei Verwendungsgruppenjahre innerhalb einer Verwendungsgruppe verstanden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.6.'><span class='listenel_num'>1.6.</span> <p class='text'>Die Vorrückung in ein höheres Verwendungsgruppenjahr erfolgt bei einer Biennalvorrückung automatisch nach Vollendung von zwei Dienstjahren.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Verwendungshauptgruppen I. und II. werden gestrichen.</p> <p class='text'>Bei Umstufung in eine höhere Verwendungshaupt- oder -zwischengruppe muss das in dieser Verwendungsgruppe zur Anwendung kommende Monatsgrundgehalt höher sein als vor der Umstufung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c-3)</span><p class='text'>Für vor 1.11.2014 eingetretende Dienstnehmer gilt:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des Gehaltes im Ausmaß der Differenz der Mindestgrundgehälter zweier aufeinander folgender Verwendungsgruppenjahre jener Verwendungsgruppe zu erfolgen, in welcher der/die Dienstnehmer/in zu diesem Zeitpunkt eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen.Bei Umreihung in eine höhere Verwendungshaupt- oder -zwischengruppe wird der Dienstnehmer in jenes Verwendungsjahr eingereiht, das ziffernmäßig mindestens 5 % bei Umreihungen von einer Verwendungshauptgruppe in eine Verwendungshauptgruppe und mindestens 2,5 % bei Umreihungen in oder aus einer Verwendungszwischengruppe über seinem bisherigen Grundgehalt liegt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine vom Dienstgeber angeordnete vorübergehende Stellvertretung eines Dienstnehmers in einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Dauert die vorübergehende Stellvertretung länger als 2 Monate, so gebührt für den ganzen Zeitraum der Stellvertretung eine 10 %ige Zulage, berechnet vom Monatsgrundgehalt des Stellvertreters.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Das Monatsgehalt wird jeweils am vorletzten Arbeitstag jeden Kalendermonats, spätestens aber am Ende des Dienstverhältnisses, ausgezahlt. Jedem Dienstnehmer ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie Zuschläge, Zulagen und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Aufgrund besonderer Leistungen bzw Leistungssteigerungen eines Dienstnehmers kann eine individuelle Gehaltserhöhung erfolgen, deren geringstes Ausmaß sich aus der Differenz zwischen zwei aufeinander folgenden Verwendungsgruppenjahren der für den betreffenden Dienstnehmer maßgeblichen Verwendungsgruppe ergibt.</p><p class='text'>Diese Gehaltserhöhungen berühren das Vorrücken in Verwendungsgruppenjahren nicht.</p> <p class='text'>Über eventuelle Regelungen solcher Gehaltserhöhungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die Mindestgrundgehälter gelten nicht für Dienstnehmer, welche während ihrer schulischen Ausbildung befristet beschäftigt werden. Über deren Entgelt sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><div class='titel'>Neuregelung der Anrechnung der Karenzzeiten</div> <p class='text'>Für ab dem 1.5.2015 geborene Kinder werden Karenzzeiten von Dienstnehmern nach dem Mutterschutz- und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> bis zu maximal einem Jahr beim ersten Kind als Dienstzeiten für die Vorrückung im Gehaltsschema angerechnet.</p><p class='text'>Für ab dem 1.5.2016 geborene Kinder werden Karenzzeiten von Dienstnehmern nach dem Mutterschutz- und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> bis zu maximal zwei Jahren pro Kind als Dienstzeiten für die Vorrückung im Gehaltsschema angerechnet.</p> <p class='text'>Karenzzeitenzeiten nach 30.4.2019 werden im Falle von Karenzen nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, Familienhospizkarenzen und Pflegekarenzen, für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet. Gleiches gilt für Familienzeiten nach dem <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>FamZeitbG</a>, die nach dem 30.4.2019 genützt werden. </p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die bis zum Ende des 7. Lebensjahres ihres Kindes eine Elternteilzeit in Anspruch genommen haben, haben ab 1.5.2019 den Anspruch, die Arbeitszeit bis zum Ende des 10. Lebensjahres des Kindes im bis dahin vereinbarten Ausmaß zu reduzieren. Der Anspruch ist spätestens 3 Monate vor Ende des 7. Lebensjahres des Kindes schriftlich bei der direkten Führungskraft geltend zu machen. Es handelt sich dabei um keine Elternteilzeit iSd <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, unter anderem kommen daher die dort genannten Reglungen zu Beendigungen von Dienstverhältnissen und zur Arbeitszeit nicht zur Anwendung. Dienstgeber und Dienstnehmer sind angehalten, einvernehmlich eine Einigung bezüglich Arbeitszeiteinteilung zu finden.</p> <p class='text'>(Pkt. i gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppenschema</div><p class='text'>Gemäß <a class='ref' idref='914325#pr914379_5233934' ziel='web'>Anhang I</a> zu diesem Kollektivvertrag (siehe Seite <a class='ref' idref='914325#pr914379_5233934' ziel='print'> </a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gehaltstafeln</div><p class='text'>Gemäß <a class='ref' idref='914325#pr914381_5233937' ziel='web'>Anhang II</a> dieses Kollektivvertrages [siehe Seite <a class='ref' idref='914325#pr914396_5233958' ziel='print'> </a> (<a class='ref' idref='914325#pr914382_5233938' ziel='web'>Ist-Vertrag</a>) und Seite <a class='ref' idref='914325#pr914398_5233961' ziel='print'> </a> sowie <a class='ref' idref='914325#pr914389_5233948' ziel='print'> </a> (<a class='ref' idref='914325#pr914389_5233948' ziel='web'>Lehrlingseinkommen</a>)].</p><p class='text'>Zu <a class='ref' idref='914325#pr914381_5233937' ziel='web'>Anhang II</a> können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Reiseentschädigungen</div><p class='text'>Über die dem Dienstnehmer im Zusammenhang mit einer Dienstreise gebührende Aufwands- und Kostenentschädigung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p><p class='text'>Nachstehende Bestimmungen gelten nur in Ermangelung solcher Betriebsvereinbarungen.</p> <p class='text'>Für Dienstreisen im In- und Ausland gebühren dem Dienstnehmer nachstehende Entschädigungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Für Dienstreisen, sofern diese nicht in Fahrzeugen des Dienstgebers erfolgen, werden die Fahrtkosten der 2. Klasse Eisenbahn vergütet;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Taggeld und Nächtigung nach den jeweils für Bundesbedienstete geltenden Sätzen.</p> <p class='text'>Wenn mit den festgesetzten Nächtigungskosten nicht das Auslangen gefunden wird, so wird die darüber hinausgehende Summe gegen Vorlage der Hotelrechnung vergütet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Über KM-Geld können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Fahrtkostenersatz</div><p class='text'>Über Zuschüsse für Fahrten von und zur Arbeitsstätte, die nicht mit einem öffentlichen Verkehrsmittel durchgeführt werden können, sowie in besonderen Erschwernisfällen ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Verbesserungsvorschläge</div><p class='text'>Über die Vergütung von Verbesserungsvorschlägen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Kündigungsschutzbestimmungen</div><p class='text'>Über Kündigungsschutzbestimmungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Kurkostenzuschuss</div><p class='text'>Über Kurkostenzuschüsse sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Betriebsänderungen</div><p class='text'>Für Strukturänderungen bzw bei qualifizierenden Betriebsänderungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Krankenversicherungen</div><p class='text'>Über die Vorgangsweise bei Krankenversicherungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Pensionsgleitsystem bis 31.1.2020</div> <p class='text'>Für Formen der Altersteilzeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Teilnahme am Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mindestalter: In die Altersteilzeit kann frühestens 10 Jahre vor Erreichen der Alterspension gewechselt werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Ausmaß der Altersteilzeit muss mindestens 30 % und darf höchstens 70 % der Normalarbeitszeit betragen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Inanspruchnahme des Pensionsgleitmodells (Altersteilzeit) wird das Bruttomonatsgehalt wie folgt gestaltet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>30 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 50 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>70 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 74 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>dazwischen liegen die Prozentsätze aliquot.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Einstufung in der Kollektivvertragsstufe bleibt erhalten und wird mit dem Einstieg in das neue Dienstverhältnis neben den anderen Bedingungen im Dienstzettel fest gehalten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrstunden werden erst nach Vollendung der Normalarbeitszeit als Überstunden gewährt. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes müssten Mehr- bzw Überstunden finanziell abgegolten werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abfertigung: Wird mit dem Umstieg auf das Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) abgerechnet.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Pensionsgleitsystem ab 1.2.2020</div> <p class='text'>Für Formen der Altersteilzeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Teilnahme am Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mindestalter: In die Altersteilzeit kann frühestens 10 Jahre vor Erreichen der Alterspension gewechselt werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Ausmaß der Altersteilzeit muss mindestens 30 % und darf höchstens 70 % der Normalarbeitszeit betragen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Inanspruchnahme des Pensionsgleitmodells (Altersteilzeit) wird das Bruttomonatsgehalt wie folgt gestaltet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>30 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 45 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>40 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit =52 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>50 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit =59 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>60 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 66 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>dazwischen liegen die Prozentsätze aliquot;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>70 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 74 % d. vorh. Einkommens.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Einstufung in der Kollektivvertragsstufe bleibt erhalten und wird mit dem Einstieg in das neue Dienstverhältnis neben den anderen Bedingungen im Dienstzettel fest gehalten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrstunden werden erst nach Vollendung der Normalarbeitszeit als Überstunden gewährt. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes müssten Mehr- bzw Überstunden finanziell abgegolten werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abfertigung: Wird mit dem Umstieg auf das Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) abgerechnet.</p> </li> </ul> <p class='text'>(Pkt. 11 idF ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können Regelungen betreffend die Tätigkeit im Rahmen der behördlichen Auflagen zur Brandschutzbekämpfung bzw Brandschutzprävention getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914358_5233893'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten bei Urlaubsantritt, spätestens bei bestehendem Urlaubsanspruch am 30. Juni eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe des Juni-Gehaltes bzw der Juni-Grundvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten spätestens mit der Gehaltsabrechnung für Oktober eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Oktober-Grundgehaltes bzw der Oktober-Grundvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Bei durchgehender Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung sowie bei einem Wechsel von einer Vollzeitbeschäftigung in die Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt sowie bei durchgehender Teilzeitbeschäftigung mit schwankendem Arbeitszeitausmaß werden die Sonderzahlungen gemäß Ziff 1 und 2 nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw akontiert. Für die Berechnung der Sonderzahlungen (also der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration) ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der vereinbarten Normalarbeitszeit bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Normalarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.</p><p class='text'>Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Gehaltsabrechnung in Abzug gebracht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Jahrs ein- und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil. Für die Berechnung der Sonderzahlungen bei austretenden Dienstnehmern sind Ziff 2a, 1. und 2. Satz sinngemäß anzuwenden. Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausgezahlten Sonderzahlungen auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder eines Karenzurlaubs, in denen die Entgeltzahlungspflicht des Dienstgebers ruht, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen gemäß Ziff 1 und 2 anteilsmäßig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen. Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231, Abs 2, Z 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 % des so errechneten Betriebsergebnisses. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundgehaltes begrenzt ist.</p><p class='text'>Kommt bis zur Fälligkeit dieser Sonderzahlung keine Betriebsvereinbarung zustande oder ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung nicht möglich, ist folgende Vorgangsweise anzuwenden: Nach Ermittlung des Kreises der anspruchsberechtigten Dienstnehmer und des erzielten Betriebsergebnisses im obigen Sinne ist selbiges durch die Gehaltssumme der Anspruchsberechtigten im Kalendermonat Mai zu dividieren. Dieser so ermittelte Betrag ist mit dem jeweiligen Monatsgrundgehalt des einzelnen Dienstnehmers zu multiplizieren und spätestens 6 Monate nach Ende des Geschäftsjahres auszubezahlen.</p> <p class='text'>Dem Betriebsrat – soweit ein solcher nicht besteht, den einzelnen Dienstnehmern – ist auf Verlangen Einblick in jene Unterlagen zu gewähren, die für die Ermittlung des Betriebsergebnisses und der Berechnung der Höhe der Sonderzahlung erforderlich sind.</p> <p class='text'>Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Abs 4 gilt nicht für die Angestellten und Bürolehrlinge der Flughafen Wien AG.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h4 class='titel'>Zuschläge</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr914385_5233942'><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k2'>Bei Schichtdienst gebührt den Dienstnehmern für jede in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr fallende Arbeitsstunde an Werk- und Sonntagen ein Nachtzuschlag von € 3,43 pro Stunde.</p> <p class='text'>Für jede an Sonntagen in die Zeit zwischen 6.00 und 20.00 Uhr fallende Arbeitsstunde gebührt diesen Dienstnehmern ein Sonntagszuschlag von € 3,43 pro Stunde. Diese Bestimmungen finden nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden und Feiertagsarbeit Anwendung.</p> <p class='text'>(Werte gültig ab 1. Mai 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr914346_5233874'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, welche über das im Art IV. festgelegte Ausmaß hinausgehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Unbeschadet der nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 AZG</a> in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 2 AZG</a> bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 4 AZG</a> sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 AZG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus einem Grundgehalt bzw einer Grundvergütung und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes beträgt 1/157 des Monatsgehaltes. Der Überstundenzuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr 65 %, in der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>An Sonntagen sowie an Werktagen, die gemäß Z 5 dieses Abschnittes als Sonntage gelten, beträgt der Überstundenzuschlag 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1/157 des Monatsgehaltes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.</p><p class='text'>Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die im <a class='ref' idref='914325#pr914385_5233942' ziel='web'>Anhang II. Punkt 2</a> angeführten Zuschläge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der darauf folgende arbeitsfreie Tag als Sonntag.</p><p class='text'>Ist dieser Tag gleichzeitig ein gesetzlicher Feiertag, so gebührt dem betreffenden Dienstnehmer für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundengehältern gemäß Z 2.</p> <p class='text'>Diese Vergütung gebührt jedoch nicht, wenn Z 2 und 4 Anwendung finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Hat ein Dienstnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt dem Dienstnehmer auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet vom Zeitpunkt des Dienstantrittes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ab der 6. Überstunde pro Woche kann die Abgeltung der Überstunden innerhalb von 3 Monaten im Zeitausgleich erfolgen, wobei jedoch die Zuschläge gemäß Z 2, 3 und 4 zu berücksichtigen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h4 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h4></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatext1spaltig' id='pr914389_5233948'><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die beim Unternehmen beschäftigten Lehrlinge erhalten ein Lehrlingseinkommen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Dieses beträgt</p> <table class='stil-lehrl' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>1.5.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.052,61</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.278,98</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.471,39</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<span class='fussnote' data-id='1'>*</span><div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.641,16</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gültig ab 1. Mai 2026)</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914366_5233914'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer, gilt:</div> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im Unternehmen</p> <table class='stil-jubiabf' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='8%'/> <col width='42%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>von mindestens 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 36 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelt</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 37 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 38 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 39 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3,5</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 40 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class='text'>Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, falls am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist.</p> <p class='text'>Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das dem Ende des Dienstverhältnisses nächstvorgehende Jubiläum zu.</p> <p class='text'>Falls einem Dienstnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.</p> <p class='text'>Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> sowie nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> sind für die Berechnung des Ausmaßes des Jubiläumsgeldes als Dienstzeiten anzusehen. Dies gilt auch für diesbezügliche Betriebsvereinbarungen.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer wird an zwei Arbeitstagen in der Woche des Ehrentages unter Fortzahlung seines Entgelts vom Dienst freigestellt.</p> <p class='text'>Dienstnehmerinnen erhalten nach ihrer Niederkunft (Lebendgeburt) eine Beihilfe in der Höhe ihres halben Monatsgrundgehaltes zum Zeitpunkt der Niederkunft.</p> <p class='text'>Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer, gilt:</div> <p class='text'>Dienstnehmern, die ab 1.11.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class='text'>Zeiten eines Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> sowie nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> sind als Dienstzeiten für das Jubiläumsgeld zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer wird in der Woche seines Ehrentages zwei Tage unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.</p> <p class='text'>Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer 28 Kalendertage als zusammenhängenden Zeitausgleich. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> <p class='text'>Dienstnehmerinnen erhalten nach ihrer Niederkunft (Lebendgeburt) eine Beihilfe in der Höhe ihres halben Monatsgrundgehaltes zum Zeitpunkt der Niederkunft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Über die Definition des Begriffes „Bruttomonatsentgelte“ (Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld) können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h4 class='titel'>Flugzulage</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr914387_5233945'><div class='textinhalt'> <p class='entfall text'>(gilt nicht für die Flughafen Wien AG)</p> <p class='text'>Bei allfälligem fliegerischen Einsatz gebührt eine kollektivvertragsmäßige Flugzulage, welche einer Gefahrenzulage gleichzusetzen ist, in der Höhe von € 0,25 pro Flugminute. Für besondere Flüge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914354_5233887'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Kündigung</div> <p class='text'>Für die Kündigung gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>, jedoch können Dienstnehmer, die das 5. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, jeweils zum 15. oder zum Letzten eines Monates gekündigt werden. Ab dem 6. Dienstjahr kann der Dienstnehmer nur mehr mit Ablauf eines Kalendervierteljahres gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von DienstnehmerInnen, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz vier Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit.</p> <p class='text'>Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubes mit Vollendung des 37. Lebensmonates des Kindes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Für die vorzeitige Auflösung sind die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> maßgebend.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr914346_5233874'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, welche über das im Art IV. festgelegte Ausmaß hinausgehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Unbeschadet der nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 AZG</a> in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 2 AZG</a> bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 4 AZG</a> sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 AZG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus einem Grundgehalt bzw einer Grundvergütung und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes beträgt 1/157 des Monatsgehaltes. Der Überstundenzuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr 65 %, in der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>An Sonntagen sowie an Werktagen, die gemäß Z 5 dieses Abschnittes als Sonntage gelten, beträgt der Überstundenzuschlag 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1/157 des Monatsgehaltes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.</p><p class='text'>Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die im <a class='ref' idref='914325#pr914385_5233942' ziel='web'>Anhang II. Punkt 2</a> angeführten Zuschläge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der darauf folgende arbeitsfreie Tag als Sonntag.</p><p class='text'>Ist dieser Tag gleichzeitig ein gesetzlicher Feiertag, so gebührt dem betreffenden Dienstnehmer für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundengehältern gemäß Z 2.</p> <p class='text'>Diese Vergütung gebührt jedoch nicht, wenn Z 2 und 4 Anwendung finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Hat ein Dienstnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt dem Dienstnehmer auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet vom Zeitpunkt des Dienstantrittes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ab der 6. Überstunde pro Woche kann die Abgeltung der Überstunden innerhalb von 3 Monaten im Zeitausgleich erfolgen, wobei jedoch die Zuschläge gemäß Z 2, 3 und 4 zu berücksichtigen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Urlaub/Freizeittage</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914348_5233878'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub, sowie für die zusätzlichen Freizeittage nach Absatz 1a gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung, sofern nachstehend nichts Günstigeres vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gem Abs 1 besteht ein Anspruch auf weitere fünf zusätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Der Anspruch entsteht jeweils mit 1. Mai des Jahres. Diese zusätzlichen Freizeittage können sowohl einzeln als auch geblockt konsumiert werden und können, ohne explizite Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern weder durch Verkürzungen der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Arbeitszeit, noch durch eine allfällige Ausweitung des gesetzlichen Urlaubsanspruches geschmälert werden. Für ArbeitnehmerInnen, die unterjährig in das Unternehmen eintreten, entsteht der Anspruch im Rumpfjahr in aliquoter Form. Für Teilzeitbeschäftigte die nicht an fünf Wochentagen beschäftigt werden, entsteht der Anspruch aliquot zu ihrem Beschäftigungsausmaß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn das Angestelltenverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, wird Dienstnehmern mit erfolgreich abgeschlossenem Studium einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule für den Fall des § 3, Abs 3, 2. Satz des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (BGBl Nr 390/76) zusätzlich zu der gesetzlichen Bestimmung ein Jahr für die Bemessung der Urlaubsdauer angerechnet. Diese Bestimmung gilt für alle Dienstnehmer die vor dem 1.5.2018 eingetreten sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub und den Freizeittagen gem Abs 1a einen weiteren Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während des Urlaubes bzw während der Freizeittage erhält der Dienstnehmer das Entgelt für die Normalarbeitszeit.</p> <p class='text'>Die Abgeltung für Überstunden, Sonntags- und Nachtzulagen erfolgt einmal jährlich. Als Abgeltung für Überstunden, Sonntags- und Nachtzuschläge wird der Durchschnitt dieser während eines Jahres verrechnet. Neu eintretende Dienstnehmer, die die Wartezeit im laufenden Urlaubsjahr noch nicht erfüllt haben, erhalten den aliquoten Teil der Abrechnung; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt die volle Abgeltung.</p> <p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem Fälligkeitstag beendet wird und die bereits mindestens eine Woche Urlaub verbraucht haben, erhalten die volle Abgeltung mit der Endabrechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914352_5233884'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, einschließlich der vom Unternehmen für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche angerechneten Vordienstzeiten,</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>von mindestens 3 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 5 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>18 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 Monatsentgelte</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von 18 Monaten nach ihrer Niederkunft das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf drei Viertel der ihnen nach Z 1 bzw Z 9 zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch 5 Monatsentgelte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Tod des Dienstnehmers:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Falle des Todes eines Dienstnehmers, der länger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt war, ist das Entgelt für den Sterbemonat und für den folgenden Monat weiterzuzahlen.</p> <p class='text'>Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit des Dienstnehmers ist das Entgelt für den Sterbemonat und die drei folgenden Monate weiterzuzahlen, jedoch mindestens die unter Z 1 angeführten Monatsentgelte bzw in Z 9 angeführten Abfertigungsüberhänge;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind der Reihe nach:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/ die Verstorbene gesetzlich verpflichtet war;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der Ehepartner, welcher mit dem/der Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der/die von dem/der Verstorbenen schriftlich dem Unternehmen namhaft gemachte Lebensgefährte/Lebensgefährtin;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Eltern (Stiefeltern), mit welchen der/die Verstorbene im gemeinsamen Haushalt lebte;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>jene Personen, welche die Begräbniskosten bezahlten, jedoch nur in der Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichen Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die Abfertigung gemäß Z 1 bzw Z 9. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gilt Z 3 lit b) sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf die volle Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis bei Männern nach Vollendung des 60. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> sowie nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> sind für die Berechnung des Ausmaßes der Abfertigung als Dienstzeiten anzusehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Dienstverhältnisses in einem.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Absätze 1, 5, 6 und 7 gelten nur für Angestellte, die bis 31. 12. 2002 eingetreten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Sonderregelung zur Abfertigung für Angestellte, die ab dem 1.1.2003 aber vor dem 1.11.2014 eingetreten sind:</p> <p class='text'>Die nachstehende Bestimmung gilt für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen.</p> <p class='text'>Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Angestellten Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td> 5 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>10 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>Ab 30 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8 Monatsentgelten</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a>, <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a>. Dieser Anspruch besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis bei Männern nach Vollendung des 60. Lebensjahres; bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer kommen ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> zur Anwendung. Die Absätze 1–9 finden auf diese Dienstnehmer keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer können Betriebsvereinbarungen zur Ablöse der über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehenden Abfertigungsansprüche abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914366_5233914'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer, gilt:</div> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im Unternehmen</p> <table class='stil-jubiabf' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='8%'/> <col width='42%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>von mindestens 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 36 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelt</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 37 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 38 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 39 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3,5</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td align='left'>von mindestens 40 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4</td> <td align='left'>Bruttomonatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class='text'>Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, falls am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist.</p> <p class='text'>Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das dem Ende des Dienstverhältnisses nächstvorgehende Jubiläum zu.</p> <p class='text'>Falls einem Dienstnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.</p> <p class='text'>Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> sowie nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> sind für die Berechnung des Ausmaßes des Jubiläumsgeldes als Dienstzeiten anzusehen. Dies gilt auch für diesbezügliche Betriebsvereinbarungen.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer wird an zwei Arbeitstagen in der Woche des Ehrentages unter Fortzahlung seines Entgelts vom Dienst freigestellt.</p> <p class='text'>Dienstnehmerinnen erhalten nach ihrer Niederkunft (Lebendgeburt) eine Beihilfe in der Höhe ihres halben Monatsgrundgehaltes zum Zeitpunkt der Niederkunft.</p> <p class='text'>Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer, gilt:</div> <p class='text'>Dienstnehmern, die ab 1.11.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class='text'>Zeiten eines Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> sowie nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> sind als Dienstzeiten für das Jubiläumsgeld zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer wird in der Woche seines Ehrentages zwei Tage unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.</p> <p class='text'>Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer 28 Kalendertage als zusammenhängenden Zeitausgleich. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> <p class='text'>Dienstnehmerinnen erhalten nach ihrer Niederkunft (Lebendgeburt) eine Beihilfe in der Höhe ihres halben Monatsgrundgehaltes zum Zeitpunkt der Niederkunft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Über die Definition des Begriffes „Bruttomonatsentgelte“ (Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld) können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='sonder_4' id='pr914342_5233868'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich höchstens 40 Stunden pro Woche. Mit Ausnahme des Schichtdienstes fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr; die Normalarbeitszeit darf nicht mehr als 10 Stunden täglich betragen. Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden täglich betragen. Es gilt die 5-Tage-Woche. Eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit, auch für einzelne Dienstnehmer, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates. Wird an Werktagen weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Werktage derselben sowie der vorhergehenden oder der folgenden Woche verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Schichtdienst beträgt die Normalarbeitszeit 320 Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 8 Wochen, wobei die Ausdehnung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig ist. Mittels Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum bzw eine Übertragung von Zeitguthaben vereinbart werden.</p><p class='text'>Diese Arbeitszeit kann ungleich verteilt werden, wobei die längste Schichtzeit 12 Stunden beträgt, die Mindestdauer einer Schicht jedoch 6 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Die Mindestdauer einer Schicht kann durch Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte abweichend, jedoch gleichwertig geregelt werden. Voraussetzung für die Rechtswirksamkeit einer solchen Betriebsvereinbarung ist die schriftliche Zustimmung der Kollektivvertragspartner.</p> <p class='text'>Betrieben, die vor dem In-Kraft-Treten der Mindestschichtlänge von 6 Stunden mit 1. November 2014, mit kürzeren Schichten arbeiteten, wird für die Umstellung bzw den Abschluss einer Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte eine Übergangsfrist bis 1. April 2015 eingeräumt.</p> <p class='text'>Die Verteilung der Arbeitszeit ist in Schichtplänen festzulegen, die der Zustimmung des Betriebsrates bedürfen. Sie sind mindestens 3 Tage vor In-Kraft-Treten bekannt zu geben.</p> <p class='text'>Zwischen 2 Schichten muss grundsätzlich eine mindestens 12-stündige Ruhezeit liegen. Die tägliche Ruhezeit kann aus verkehrsbedingten oder technischen Gründen auf mindestens zehn Stunden verkürzt werden, wenn in der unmittelbar auf diese Verkürzung folgende Arbeitszeit innerhalb der ersten 6 Stunden neben der Ruhepause nach <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a> zusätzlich eine bezahlte Ruhepause von dreißig Minuten gewährt wird. <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2 AZG</a> bleibt unberührt.</p> <p class='text'>Innerhalb von 2 Wochen müssen 2 ununterbrochene Ruhezeiten (Ruhetage) von 36 Stunden gewährt werden. Jede 3. Ruhezeit muss einen Sonntag beinhalten. Ein schichtplanmäßig freier Samstag ist fester Bestandteil der Wochenruhe, dessen Störung einen Ersatzruheanspruch im Ausmaß der Störung auslöst. Der Regelungsinhalt des vorangegangenen Satzes kann mittels Betriebsvereinbarung durch eine adäquate Regelung ersetzt werden. Unter Samstag in obigem Sinne gilt der Zeitraum von Samstag 7.00 Uhr bis Sonntag 7.00 Uhr. Insgesamt müssen in einem Zeitraum von 3 Wochen Ruhezeiten im Mindestausmaß von 108 Stunden gegeben sein, wobei deren Berechnung außer dem schichtplanmäßig freien Samstag (24 Stunden) nur ununterbrochene Ruhezeiten von mindestens 36 Stunden zugrundegelegt werden dürfen.</p> <p class='text'>Bei allfälliger Unterschreitung dieses Mindestausmaßes, was nach dem Ablauf dieser 3 Wochen festgestellt wird, ist im Ausmaß der Unterschreitung Ersatzruhe zu gewähren. Die Ersatzruhe ist grundsätzlich bis zum Letzten des der Störung der Ruhezeit folgenden Monates zu gewähren und vom Dienstnehmer zu konsumieren; soferne Ersatzruhegewährung aus besonders berücksichtigungswerten verkehrsbedingten oder technischen Gründen bzw gesetzlichen Ermächtigungen nicht möglich ist, ist eine finanzielle Abgeltung derselben nach vorheriger Information des Betriebsrates durchzuführen. Diese Abgeltung erfolgt durch einen Betrag, der sich aus der Verdoppelung des Stundenausmaßes der Ersatzruhe multipliziert mit 1/173 des Monatsgrundgehaltes ergibt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die Frist zur Nachgewährung der Ersatzruhe bis auf maximal 16 Wochen ausgedehnt werden, wenn mittels dieser Betriebsvereinbarung auch die Informationsrechte des Betriebsrates über die Ruhezeitverletzungen genauer spezifiziert werden.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> kann über die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und der täglichen Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden im Sinne der Ziff 1 und Ziff 2 des Kollektivvertrags, wenn in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Für unvorhergesehene Einzelfälle zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die gemäß <a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>§ 18 Abs 2 AZG</a> einen Durchrechnungszeitraum von maximal einem Quartal zulässt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2c.</span><p class='text'>Abweichend von Punkt IV. 2. können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen. dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunschan jedem Wochenende eingesetzt werden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Auf Flughäfen mit einer 24-stündigen Betriebspflicht sind für Arbeiten im Winterdienst Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Über Sabbaticals und andere Formen von Arbeitszeitflexibilisierung, die einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen sollen, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr914346_5233874'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, welche über das im Art IV. festgelegte Ausmaß hinausgehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Unbeschadet der nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 AZG</a> in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 2 AZG</a> bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 4 AZG</a> sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 AZG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus einem Grundgehalt bzw einer Grundvergütung und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes beträgt 1/157 des Monatsgehaltes. Der Überstundenzuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr 65 %, in der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>An Sonntagen sowie an Werktagen, die gemäß Z 5 dieses Abschnittes als Sonntage gelten, beträgt der Überstundenzuschlag 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1/157 des Monatsgehaltes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.</p><p class='text'>Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die im <a class='ref' idref='914325#pr914385_5233942' ziel='web'>Anhang II. Punkt 2</a> angeführten Zuschläge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der darauf folgende arbeitsfreie Tag als Sonntag.</p><p class='text'>Ist dieser Tag gleichzeitig ein gesetzlicher Feiertag, so gebührt dem betreffenden Dienstnehmer für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundengehältern gemäß Z 2.</p> <p class='text'>Diese Vergütung gebührt jedoch nicht, wenn Z 2 und 4 Anwendung finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Hat ein Dienstnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt dem Dienstnehmer auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet vom Zeitpunkt des Dienstantrittes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ab der 6. Überstunde pro Woche kann die Abgeltung der Überstunden innerhalb von 3 Monaten im Zeitausgleich erfolgen, wobei jedoch die Zuschläge gemäß Z 2, 3 und 4 zu berücksichtigen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Feiertage</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914344_5233871'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Als Feiertag gelten:</div> <p class='text'>1. und 6. Jänner</p> <p class='text'>Ostermontag</p> <p class='text'>1. Mai</p> <p class='text'>Christi Himmelfahrt</p> <p class='text'>Pfingstmontag</p> <p class='text'>Fronleichnam</p> <p class='text'>15. August</p> <p class='text'>Versöhnungstag (nur für Dienstnehmer mosaischen Bekenntnisses)</p> <p class='text'>26. Oktober</p> <p class='text'>1. November</p> <p class='text'>8., 24., 25., 26. und 31. Dezember</p> <p class='text'>(Pkt V idF ab 1. Mai 2024)</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div></div></div><div class='para' id='pr941656_5325603'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Betriebsvereinbarung kann im Geltungsbereich a) des KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien bei überwiegender Arbeitsbereitschaft und besonderen Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zulassen, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass der Arbeitnehmer wegen der besonderen Arbeitsbedingungen im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei regelmäßiger erheblicher Arbeitsbereitschaft nach <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div></div></div><div class='para' id='pr941658_5325606'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Arbeitszeit der 24-Stunden-Dienste umfasst Phasen planbarer Vollarbeit, Phasen der Arbeitsbereitschaft mit allenfalls anfallenden Arbeiten und Phasen besonderer, grundsätzlich nicht unterbrechbarer Erholungsphasen vor Ort.</p> <p class='text'>Die Erholungsphase darf ausschließlich durch Einsätze bei Gefahr in Verzug unterbrochen werden. Dem Arbeitnehmer ist im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr innerhalb der ausgedehnten Normalarbeitszeit pro Tag eine möglichst ununterbrochene Erholungsphase von einem Drittel der Normalarbeitszeit, sohin 8 Stunden in dafür geeigneten Räumlichkeiten zu ermöglichen. Die zeitlich planbaren Arbeiten und in den Zeiten der Arbeitsbereitschaft allenfalls anfallenden Arbeiten sind so zu gestalten bzw. zu präzisieren, dass die gesundheitliche Belastung jene von regelmäßig achtstündiger Vollarbeit im Durchschnitt nicht übersteigt.</p> <p class='text'>Die Betriebsvereinbarung hat diese Bedingungen festzulegen, insbesondere jene Tätigkeiten, die im Zweifel als planbare Vollarbeit gelten und solche Tätigkeiten, für die Arbeitsbereitschaft außerhalb der besonderen Erholungsmöglichkeiten (Schlafzeiten) zulässig ist. Dringende Feuerwehr- oder Sanitätseinsätze können bei Gefahr in Verzug jedoch auch die besonderen Erholungsphasen unterbrechen.</p> <p class='text'>Für die Durchschnittsgrenze des § Sa Abs. 3 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> gilt ein Durchrechnungszeitraum von einem Kalenderjahr.</p> <p class='text'>Der Dienstplan sieht eine rollierende Planung von einem Schichtdienst (24 Stunden) gefolgt von zwei Freischichttagen (48 Stunden) vor. Dies ergibt eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 56 Stunden/Woche.</p> <p class='text'>Für Arbeiter wird die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 54,2 Stunden dadurch erreicht, dass innerhalb von einem Quartal die Arbeitsleistung an einem Schichttag entfällt (Freischicht).</p> <p class='text'>Für Angestellte gibt es keine Freischichten.</p> <p class='text'>Pro 24h Dienst werden innerhalb der Phase der planbaren Arbeitszeit zwei Mal 30 Minuten Ruhepause im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a> bezahlt und zählen somit zur Arbeitszeit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div></div></div><div class='para' id='pr941660_5325609'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt für Arbeiter entsprechend der Tabellen im Anhang.</p> <p class='text'>Die Entlohnung für Angestellte erfolgt nach folgender Regelung: Basiswert für die Berechnung' des Gehalts von Angestellten im Geltungsbereich des gegenständlichen Zusatzes zum Rahmenkollektivvertrag ist die Tabelle der Miridestgrundgehälter im Anhang II des Rahmenkollektivvertrages, sowie den Bestimmungen zu Dienstnehmern mit Beschäftigungsbeginn 1. November 2014 oder später. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag in der Höhe von derzeit EUR 162,81. Der Zuschlag ist abhängig von einer Erhöhung des Rahmenkollektivvertrages und erhöht sich jährlich im Ausmaß der kollektivvertraglichen Erhöhung der Tabellen. Zusätzlich gebührt ein . von etwaigen Erhöhungen des Rahmenkollektivvertrages unveränderlicher Zuschlag in der Höhe von 23,06% KV-Tabellen.</p> <p class='text'>Im Monatsgrundlohn bzw. Monatsgrundgehalt sind folgende Bestandteile abgegolten: Sonntagszulage (Anhang III, Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II, Punkt 2 KV-Angestellte), Nachtzulage (Anhang III. Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II. Punkt 2 KV-Angestellte), ,,8/157tel Regelung' (Feiertags-Nichtleistungszeiten IV. Punkt 7 KV-Arbeiter, VI. Punkt 5 KVAngestellte), Urlaubsentgelt (VI. Punkt 6 KV-Arbeiter, VII. Punkt 4 KV-Angestellte).</p> <p class='text'>Bei Vorliegen . der gesetzlichen Voraussetzungen werden die einberechneten und entsprechend in einem abgegoltenen Nachtzulagen für 100 Stunden lt. KV-Arbeiter bzw. lt. KV-Angestellte entsprechend steuerlich begünstigt abgerechnet.</p> <p class='text'>Eine allfällige Auszahlung von Überstunden (Mehrstunden gegenüber der Soll-Arbeitszeit) erfolgt mit Jahresende oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit einem Zuschlag von· 65% für 2/3 der Überstunden und einem Zuschlag von 100% für 1 /3 der Überstunden und einem Überstundenteiler von 242 pro Stunde.</p> <p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1 /242 des Monatsgehaltes bzw. Monatslohnes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60%.</p> <p class='text'>Die Entlohnung bei Teilnahme am Winterdienst erfolgt im Falle von Überstunden auf Basis des Stundenteilers von 223 für Arbeiter sowie 209 bei Angestellten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang I</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema:</h2></div></div><div class='para anh' id='pr914379_5233934'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit' dfv='kol_anh1'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsdienste zu werten sind.</p> </div> <p class='text'>Für Dienstnehmer mit Eintrittsdatum ab 1.11.2014 entfallen die Verwendungshauptgruppen I und II.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> </div> <p class='text'>Für Dienstnehmer mit Eintrittsdatum ab 1.11.2014 entfallen die Verwendungshauptgruppen I und II.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages Arbeiten erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Bürokräfte,</p> <p class='text'>Telefonisten,</p> <p class='text'>Fernschreiber,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Besucherdienst,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Druckerei,</p> <p class='text'>Cargo Agents,</p> <p class='text'>Ramp Agents,</p> <p class='text'>Duty Officers,</p> <p class='text'>Operations Agents,</p> <p class='text'>Groundhostessen,</p> <p class='text'>VIP-Hostessen,</p> <p class='text'>Datentypisten,</p> <p class='text'>Parkplatzaufsichtskräfte,</p> <p class='text'>Sanitäter,</p> <p class='text'>Postfahrer,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class='text'>Loading Supervisor.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE III<div class='klein'>A</div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer mit einschlägiger Berufsausbildung, die nach allgemeinen Richtlinien Arbeiten selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Bürokräfte mit einschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class='text'>Telefonisten nach dem 1. Dienstjahr,</p> <p class='text'>Fernschreiber nach 6 Monaten Dienstzeit,</p> <p class='text'>Techniker,</p> <p class='text'>Telefonmechaniker,</p> <p class='text'>Funkmechaniker,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Zollager,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Personalverrechnung,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Buchhaltung,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Einkauf,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Rechnungsprüfung,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Lager,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Fakturierung,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Statistik,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Besucherdienst nach dem 1. Dienstjahr,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Druckerei mit einschlägiger</p> <p class='text'>Berufsausbildung,</p> <p class='text'>Junior Operators,</p> <p class='text'>Arbeitsvorbereiter Rechenzentrum,</p> <p class='text'>Krankenschwestern,</p> <p class='text'>Direktionsfahrer,</p> <p class='text'>Kassier,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, die Arbeiten in begrenzten Fachbereichen selbstständig ausführen, wozu Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Sekretärinnen,</p> <p class='text'>Fernschreiber nach 2,5 Dienstjahren,</p> <p class='text'>Techniker mit erweitertem Aufgabenbereich,</p> <p class='text'>Cargo Agents, Ramp Agents, Duty Officers,</p> <p class='text'>Operations Agents mit Verwendbarkeit in 2 Bereichen der eigenen Abteilung nach 2 Dienstjahren, ansonsten nach 2,5 Dienstjahren,</p> <p class='text'>Ground-Hostessen und VIP-Hostessen nach</p> <p class='text'>2,5 Dienstjahren,</p> <p class='text'>Senior Operators,</p> <p class='text'>Junior Programmierer,</p> <p class='text'>Diplomkrankenschwestern,</p> <p class='text'>Hilfsmeister bzw Meister-Stellvertreter,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Zolllager nach 2 Dienstjahren,</p> <p class='text'>selbstständiger Lohn- bzw Gehaltsverrechner,</p> <p class='text'>Einkäufer,</p> <p class='text'>Kassier mit erweitertem Wirkungsbereich,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class='text'>Loading Supervisor.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE IV<div class='klein'>A</div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, die Arbeiten in erweiterten Fachbereichen selbstständig ausführen, wozu spezielle Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Referatsleiter,</p> <p class='text'>Projektleiter,</p> <p class='text'>Oberwerkmeister,</p> <p class='text'>Schichtführer,</p> <p class='text'>Abteilungssekretärinnen,</p> <p class='text'>Hauptabteilungssekretärinnen,</p> <p class='text'>Techniker mit selbstständigem Aufgabenbereich,</p> <p class='text'>Magazineure,</p> <p class='text'>Zolldeklaranten,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Arbeitsvorbereitung,</p> <p class='text'>Buchhalter,</p> <p class='text'>Statistiker,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter Betriebswirtschaft,</p> <p class='text'>Kostenrechner,</p> <p class='text'>Rechnungsprüfer,</p> <p class='text'>Hauptkassier,</p> <p class='text'>Lageristen,</p> <p class='text'>Fakturisten,</p> <p class='text'>Hausinspektor,</p> <p class='text'>Senior Operator – Schichtführer,</p> <p class='text'>Junior Organisatoren,</p> <p class='text'>Senior Programmierer,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class='text'>Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen,</p> <p class='text'>Technische Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen auf Bundesländerflughäfen können in die Verwendungszwischengruppe IVa eingestuft werden.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, die besondere Arbeiten selbstständig oder wichtige Arbeiten verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Referatsleiter,</p> <p class='text'>Projektleiter,</p> <p class='text'>Oberwerkmeister,</p> <p class='text'>Schichtführer,</p> <p class='text'>Meister,</p> <p class='text'>Vorstandssekretärinnen,</p> <p class='text'>Sekretärinnen der Geschäftsführung,</p> <p class='text'>Ressortsekretärinnen,</p> <p class='text'>HTL-Techniker,</p> <p class='text'>Technische Kontrollore,</p> <p class='text'>Übersetzer,</p> <p class='text'>Dokumentalisten,</p> <p class='text'>Public Relations Officers,</p> <p class='text'>Betriebswirte,</p> <p class='text'>Cargo Agents, Ramp Agents,</p> <p class='text'>Duty Officers und Operations Agents nach mindestens 3 Dienstjahren sowie bei Verwendbarkeit in mehreren Bereichen,</p> <p class='text'>EDV-Archivare,</p> <p class='text'>Systemprogrammierer,</p> <p class='text'>Organisationsprogrammierer,</p> <p class='text'>Senior Organisatoren,</p> <p class='text'>Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter,</p> <p class='text'>Dienstnehmer mit besonderen Aufgaben,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class='text'>Einsatzleiter (gilt nicht für die Flughafen Wien AG)</p> <p class='text'>Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen,</p> <p class='text'>Luftfahrzeugwarte mit Luftfahrzeugwartschein Klasse I, sofern sie als Kontrollwarte eingesetzt sind (gilt nicht für die Flughafen Wien AG).</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE V<div class='klein'>A</div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer mit selbstständigem, abgegrenztem Verantwortungsbereich, wozu umfangreiche Berufskenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Abteilungsleiter,</p> <p class='text'>Referatsleiter,</p> <p class='text'>Projektleiter,</p> <p class='text'>Oberwerkmeister,</p> <p class='text'>Schichtführer,</p> <p class='text'>Vorstandssekretärinnen,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class='text'>Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer mit selbstständigem Verantwortungsbereich, wozu umfangreiche und überdurchschnittliche Berufskenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,</p> <p class='text'>Abteilungsleiter,</p> <p class='text'>Referatsleiter,</p> <p class='text'>Projektleiter,</p> <p class='text'>Oberwerkmeister,</p> <p class='text'>Schichtführer,</p> <p class='text'>Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter am Flughafen Wien nach 2 Dienstjahren,</p> <p class='text'>Flugplatzbetriebsleiter auf Bundesländer-Flughäfen,</p> <p class='text'>Werftleiter auf Bundesländer-Flughäfen,</p> <p class='text'>Dienstnehmer mit qualifizierten Spezialkenntnissen,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,</p> <p class='text'>Werkstättenleiter auf Bundesländer-Flughäfen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE VI<div class='klein'>A</div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VI erheblich übersteigt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,</p> <p class='text'>Abteilungsleiter,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktionen, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE VII</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer mit besonderer Verantwortung und eigenem Wirkungsbereich, wozu umfangreiche und überdurchschnittliche Berufskenntnisse erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Ressortleiter-Stellvertreter,</p> <p class='text'>Hauptabteilungsleiter,</p> <p class='text'>Leiter der Verkehrsabfertigung am Flughafen Wien,</p> <p class='text'>Leiter des Ressortstabes,</p> <p class='text'>Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,</p> <p class='text'>Abteilungsleiter,</p> <p class='text'>Betriebsleiter auf Bundesländer-Flughäfen und am Flugplatz Vöslau,</p> <p class='text'>Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter am Flughafen Wien,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE VII<div class='klein'>A</div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VII erheblich übersteigt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Ressortleiter-Stellvertreter,</p> <p class='text'>Hauptabteilungsleiter,</p> <p class='text'>Leiter der Verkehrsabfertigung am Flughafen Wien,</p> <p class='text'>Leiter des Ressortstabes,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE VIII</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>1. Gültig nur für die Flughafen Wien AG</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrung in für das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Ressortleiter,</p> <p class='text'>Ressortleiter-Stellvertreter,</p> <p class='text'>Hauptabteilungsleiter,</p> <p class='text'>Leiter der Verkehrsabfertigung,</p> <p class='text'>Leiter des Ressortstabes,</p> <p class='text'>Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>2. Gültig nur für die Dienstnehmer der Flughafenbetriebsgesellschaften mit Ausnahme der Flughafen Wien AG.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Ein von der Geschäftsführung auf mindestens 2 Jahre ernannter Vertreter des Geschäftsführers.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSZWISCHENGRUPPE VIII<div class='klein'>A</div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VIII erheblich übersteigt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Ressortleiter,</p> <p class='text'>Ressortleiter-Stellvertreter.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSHAUPTGRUPPE IX</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Dienstnehmer, denen in höchstem Maße unternehmerische Entscheidungsbefugnisse übertragen sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Ressortleiter.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Allgemeines (gilt nur für die Flughafen Wien AG)</div> <p class='text'>Die Ernennung zum Ressortleiter, Ressortleiter-Stellvertreter, Hauptabteilungsleiter, Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter, Leiter der Verkehrsabfertigung, Abteilungsleiter, Leiter des Ressortstabes, Betriebsleiter, Referatsleiter, Projektleiter, Oberwerkmeister, Schichtführer, Flugplatzbetriebsleiter, Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter, Meister, Hilfsmeister bzw Meister-Stellvertreter sowie zur Vorstandssekretärin, Sekretärin der Geschäftsführung, Ressortsekretärin, Hauptabteilungssekretärin und Sekretärin erfolgt schriftlich durch die Geschäftsführung den Betriebserfordernissen entsprechend. Die Erteilung der Handlungsvollmacht bzw Prokura ist nicht an die Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe gebunden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang IV</h2></div></div><div class='para anh' id='pr914402_5233968'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='kol_anh4 text' dfv='kol_anh4'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, dass Änderungskündigungen von Dienstverhältnissen, welche vor der Stichtagsregelung 1.11.2014 begründet wurden, zum Zwecke der Neueinreihung dieser Dienstnehmer in die Stichtagsregelung per 1.11.2014 des KV einvernehmlich ausgeschlossen werden. Änderungskündigungen aus anderen Gründen sind davon nicht betroffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich weiterhin um die Klarstellung des Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages bezogen auf Unternehmen, welche derzeit nicht Mitglieder des Fachverbandes Luftfahrt in der WKO sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zum Thema Abgeltung von Feiertagen an dienstfreien Tagen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914364_5233902'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in dieser Gehaltsordnung nach Verwendungsgruppen und Verwendungsgruppenjahren vorgesehenen Mindestsätzen zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Dienstnehmers in die Verwendungsgruppe sind Vorbildung, Vorpraxis und Art der Tätigkeit maßgebend. Übt ein Dienstnehmer mehrere Tätigkeiten, deren Merkmale in verschiedenen Verwendungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Verwendungsgruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Anwendung des Tabellenschemas</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>c-1)</span><p class='text'>Für vor und ab 1.11.2014 eintretende Dienstnehmer gilt: Die Gehaltserhöhungen durch Eintritt in ein höheres Verwendungsgruppenjahr treten mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des nächstfolgenden Dienstjahres fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c-2)</span><p class='text'>Für ab dem 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer gilt hinsichtlich der Anwendung des Tabellenschemas:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Die bisherige Tabelle bleibt weiterhin bestehen und gilt als Basis für zukünftige KV-Erhöhungen. Die einzelnen Tabellenwerte der Gehaltstabelle für Dienstverhältnisse die nach dem 1.11.2014 begründet werden, werden im Sinne von tatsächlich garantierten Mindestgrundgehältern um je 2,25 % überzahlt.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.1.'><span class='listenel_num'>1.1.</span> <p class='text'>Die Gehaltstabelle endet nach dem 15. Verwendungsgruppenjahr, sodass die Vorrückungsautomatik in diesem Verwendungsgruppenjahr endet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.2.'><span class='listenel_num'>1.2.</span> <p class='text'>Die Vorrückungsautomatik innerhalb der Tabelle wird an die individuellen Dienstjahre des Mitarbeiters geknüpft.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.3.'><span class='listenel_num'>1.3.</span> <p class='text'>Wenn die Vorrückungsautomatik eine Einreihung in das Verwendungsgruppenjahr 14 ergibt, so erfolgt die nächste automatische Vorrückung in das 15. Verwendungsgruppenjahr dieser Verwendungsgruppe nach Vollendung von zwei Dienstjahren.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.4.'><span class='listenel_num'>1.4.</span> <p class='text'>Die Vorrückungsautomatik wirkt in jedem Fall gleich, unabhängig davon in welcher Verwendungsgruppe und in welchem Verwendungsgruppenjahr der Dienstnehmer in die Tabelle einsteigt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.5.'><span class='listenel_num'>1.5.</span> <p class='text'>Alle Vorrückungen sind Biennalvorrückungen. Unter Biennalvorrückung wird das Vorrücken um zwei Verwendungsgruppenjahre innerhalb einer Verwendungsgruppe verstanden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1.6.'><span class='listenel_num'>1.6.</span> <p class='text'>Die Vorrückung in ein höheres Verwendungsgruppenjahr erfolgt bei einer Biennalvorrückung automatisch nach Vollendung von zwei Dienstjahren.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Verwendungshauptgruppen I. und II. werden gestrichen.</p> <p class='text'>Bei Umstufung in eine höhere Verwendungshaupt- oder -zwischengruppe muss das in dieser Verwendungsgruppe zur Anwendung kommende Monatsgrundgehalt höher sein als vor der Umstufung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c-3)</span><p class='text'>Für vor 1.11.2014 eingetretende Dienstnehmer gilt:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des Gehaltes im Ausmaß der Differenz der Mindestgrundgehälter zweier aufeinander folgender Verwendungsgruppenjahre jener Verwendungsgruppe zu erfolgen, in welcher der/die Dienstnehmer/in zu diesem Zeitpunkt eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen.Bei Umreihung in eine höhere Verwendungshaupt- oder -zwischengruppe wird der Dienstnehmer in jenes Verwendungsjahr eingereiht, das ziffernmäßig mindestens 5 % bei Umreihungen von einer Verwendungshauptgruppe in eine Verwendungshauptgruppe und mindestens 2,5 % bei Umreihungen in oder aus einer Verwendungszwischengruppe über seinem bisherigen Grundgehalt liegt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine vom Dienstgeber angeordnete vorübergehende Stellvertretung eines Dienstnehmers in einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Dauert die vorübergehende Stellvertretung länger als 2 Monate, so gebührt für den ganzen Zeitraum der Stellvertretung eine 10 %ige Zulage, berechnet vom Monatsgrundgehalt des Stellvertreters.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Das Monatsgehalt wird jeweils am vorletzten Arbeitstag jeden Kalendermonats, spätestens aber am Ende des Dienstverhältnisses, ausgezahlt. Jedem Dienstnehmer ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie Zuschläge, Zulagen und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Aufgrund besonderer Leistungen bzw Leistungssteigerungen eines Dienstnehmers kann eine individuelle Gehaltserhöhung erfolgen, deren geringstes Ausmaß sich aus der Differenz zwischen zwei aufeinander folgenden Verwendungsgruppenjahren der für den betreffenden Dienstnehmer maßgeblichen Verwendungsgruppe ergibt.</p><p class='text'>Diese Gehaltserhöhungen berühren das Vorrücken in Verwendungsgruppenjahren nicht.</p> <p class='text'>Über eventuelle Regelungen solcher Gehaltserhöhungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die Mindestgrundgehälter gelten nicht für Dienstnehmer, welche während ihrer schulischen Ausbildung befristet beschäftigt werden. Über deren Entgelt sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><div class='titel'>Neuregelung der Anrechnung der Karenzzeiten</div> <p class='text'>Für ab dem 1.5.2015 geborene Kinder werden Karenzzeiten von Dienstnehmern nach dem Mutterschutz- und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> bis zu maximal einem Jahr beim ersten Kind als Dienstzeiten für die Vorrückung im Gehaltsschema angerechnet.</p><p class='text'>Für ab dem 1.5.2016 geborene Kinder werden Karenzzeiten von Dienstnehmern nach dem Mutterschutz- und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> bis zu maximal zwei Jahren pro Kind als Dienstzeiten für die Vorrückung im Gehaltsschema angerechnet.</p> <p class='text'>Karenzzeitenzeiten nach 30.4.2019 werden im Falle von Karenzen nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, Familienhospizkarenzen und Pflegekarenzen, für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet. Gleiches gilt für Familienzeiten nach dem <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>FamZeitbG</a>, die nach dem 30.4.2019 genützt werden. </p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die bis zum Ende des 7. Lebensjahres ihres Kindes eine Elternteilzeit in Anspruch genommen haben, haben ab 1.5.2019 den Anspruch, die Arbeitszeit bis zum Ende des 10. Lebensjahres des Kindes im bis dahin vereinbarten Ausmaß zu reduzieren. Der Anspruch ist spätestens 3 Monate vor Ende des 7. Lebensjahres des Kindes schriftlich bei der direkten Führungskraft geltend zu machen. Es handelt sich dabei um keine Elternteilzeit iSd <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, unter anderem kommen daher die dort genannten Reglungen zu Beendigungen von Dienstverhältnissen und zur Arbeitszeit nicht zur Anwendung. Dienstgeber und Dienstnehmer sind angehalten, einvernehmlich eine Einigung bezüglich Arbeitszeiteinteilung zu finden.</p> <p class='text'>(Pkt. i gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppenschema</div><p class='text'>Gemäß <a class='ref' idref='914325#pr914379_5233934' ziel='web'>Anhang I</a> zu diesem Kollektivvertrag (siehe Seite <a class='ref' idref='914325#pr914379_5233934' ziel='print'> </a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gehaltstafeln</div><p class='text'>Gemäß <a class='ref' idref='914325#pr914381_5233937' ziel='web'>Anhang II</a> dieses Kollektivvertrages [siehe Seite <a class='ref' idref='914325#pr914396_5233958' ziel='print'> </a> (<a class='ref' idref='914325#pr914382_5233938' ziel='web'>Ist-Vertrag</a>) und Seite <a class='ref' idref='914325#pr914398_5233961' ziel='print'> </a> sowie <a class='ref' idref='914325#pr914389_5233948' ziel='print'> </a> (<a class='ref' idref='914325#pr914389_5233948' ziel='web'>Lehrlingseinkommen</a>)].</p><p class='text'>Zu <a class='ref' idref='914325#pr914381_5233937' ziel='web'>Anhang II</a> können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Reiseentschädigungen</div><p class='text'>Über die dem Dienstnehmer im Zusammenhang mit einer Dienstreise gebührende Aufwands- und Kostenentschädigung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p><p class='text'>Nachstehende Bestimmungen gelten nur in Ermangelung solcher Betriebsvereinbarungen.</p> <p class='text'>Für Dienstreisen im In- und Ausland gebühren dem Dienstnehmer nachstehende Entschädigungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Für Dienstreisen, sofern diese nicht in Fahrzeugen des Dienstgebers erfolgen, werden die Fahrtkosten der 2. Klasse Eisenbahn vergütet;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Taggeld und Nächtigung nach den jeweils für Bundesbedienstete geltenden Sätzen.</p> <p class='text'>Wenn mit den festgesetzten Nächtigungskosten nicht das Auslangen gefunden wird, so wird die darüber hinausgehende Summe gegen Vorlage der Hotelrechnung vergütet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Über KM-Geld können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Fahrtkostenersatz</div><p class='text'>Über Zuschüsse für Fahrten von und zur Arbeitsstätte, die nicht mit einem öffentlichen Verkehrsmittel durchgeführt werden können, sowie in besonderen Erschwernisfällen ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Verbesserungsvorschläge</div><p class='text'>Über die Vergütung von Verbesserungsvorschlägen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Kündigungsschutzbestimmungen</div><p class='text'>Über Kündigungsschutzbestimmungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Kurkostenzuschuss</div><p class='text'>Über Kurkostenzuschüsse sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Betriebsänderungen</div><p class='text'>Für Strukturänderungen bzw bei qualifizierenden Betriebsänderungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Krankenversicherungen</div><p class='text'>Über die Vorgangsweise bei Krankenversicherungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Pensionsgleitsystem bis 31.1.2020</div> <p class='text'>Für Formen der Altersteilzeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Teilnahme am Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mindestalter: In die Altersteilzeit kann frühestens 10 Jahre vor Erreichen der Alterspension gewechselt werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Ausmaß der Altersteilzeit muss mindestens 30 % und darf höchstens 70 % der Normalarbeitszeit betragen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Inanspruchnahme des Pensionsgleitmodells (Altersteilzeit) wird das Bruttomonatsgehalt wie folgt gestaltet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>30 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 50 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>70 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 74 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>dazwischen liegen die Prozentsätze aliquot.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Einstufung in der Kollektivvertragsstufe bleibt erhalten und wird mit dem Einstieg in das neue Dienstverhältnis neben den anderen Bedingungen im Dienstzettel fest gehalten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrstunden werden erst nach Vollendung der Normalarbeitszeit als Überstunden gewährt. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes müssten Mehr- bzw Überstunden finanziell abgegolten werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abfertigung: Wird mit dem Umstieg auf das Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) abgerechnet.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Pensionsgleitsystem ab 1.2.2020</div> <p class='text'>Für Formen der Altersteilzeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Teilnahme am Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mindestalter: In die Altersteilzeit kann frühestens 10 Jahre vor Erreichen der Alterspension gewechselt werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Ausmaß der Altersteilzeit muss mindestens 30 % und darf höchstens 70 % der Normalarbeitszeit betragen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Inanspruchnahme des Pensionsgleitmodells (Altersteilzeit) wird das Bruttomonatsgehalt wie folgt gestaltet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>30 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 45 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>40 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit =52 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>50 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit =59 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>60 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 66 % d. vorh. Einkommens</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>dazwischen liegen die Prozentsätze aliquot;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>70 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 74 % d. vorh. Einkommens.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Einstufung in der Kollektivvertragsstufe bleibt erhalten und wird mit dem Einstieg in das neue Dienstverhältnis neben den anderen Bedingungen im Dienstzettel fest gehalten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrstunden werden erst nach Vollendung der Normalarbeitszeit als Überstunden gewährt. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes müssten Mehr- bzw Überstunden finanziell abgegolten werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abfertigung: Wird mit dem Umstieg auf das Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) abgerechnet.</p> </li> </ul> <p class='text'>(Pkt. 11 idF ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können Regelungen betreffend die Tätigkeit im Rahmen der behördlichen Auflagen zur Brandschutzbekämpfung bzw Brandschutzprävention getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914340_5233864'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem Betriebsrat in der Regel eine Woche vor deren Einstellung im Unternehmen, unter Angabe des voraussichtlichen Tätigkeitsbereiches und der Einstufung, mitzuteilen. Eine Anstellung auf Probe kann mit dem Dienstnehmer nur auf die Dauer eines Monates vereinbart werden. Nach Ablauf des Probemonates gelten die Bestimmungen des <a class='ref' idref='914325#pr914354_5233887' ziel='web'>Abschnittes X.</a> dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personalbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Angestelltentätigkeit betrifft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einstufung gemäß Verwendungsgruppenschema schriftlich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer ist binnen 4 Wochen nach Eintritt ein schriftlicher Dienstvertrag zu übergeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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