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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen (KV-Arbeiter) und für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs (KV-Angestellte)</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 01.05.2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr832199_4817728\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien, andererseits:</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr832202_4817733\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung kann im Geltungsbereich a) des KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien bei überwiegender Arbeitsbereitschaft und besonderen Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zulassen, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass der Arbeitnehmer wegen der besonderen Arbeitsbedingungen im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei regelmäßiger erheblicher Arbeitsbereitschaft nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr832204_4817736\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit der 24-Stunden-Dienste umfasst Phasen planbarer Vollarbeit, Phasen der Arbeitsbereitschaft mit allenfalls anfallenden Arbeiten und Phasen besonderer, grundsätzlich nicht unterbrechbarer Erholungsphasen vor Ort.</p> <p class=\"text\">Die Erholungsphase darf ausschließlich durch Einsätze bei Gefahr in Verzug unterbrochen werden. Dem Arbeitnehmer ist im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr innerhalb der ausgedehnten Normalarbeitszeit pro Tag eine möglichst ununterbrochene Erholungsphase von einem Drittel der Normalarbeitszeit, sohin 8 Stunden in dafür geeigneten Räumlichkeiten zu ermöglichen. Die zeitlich planbaren Arbeiten und in den Zeiten der Arbeitsbereitschaft allenfalls anfallenden Arbeiten sind so zu gestalten bzw. zu präzisieren, dass die gesundheitliche Belastung jene von regelmäßig achtstündiger Vollarbeit im Durchschnitt nicht übersteigt.</p> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat diese Bedingungen festzulegen, insbesondere jene Tätigkeiten, die im Zweifel als planbare Vollarbeit gelten und solche Tätigkeiten, für die Arbeitsbereitschaft außerhalb der besonderen Erholungsmöglichkeiten (Schlafzeiten) zulässig ist. Dringende Feuerwehr- oder Sanitätseinsätze können bei Gefahr in Verzug jedoch auch die besonderen Erholungsphasen unterbrechen.</p> <p class=\"text\">Für die Durchschnittsgrenze des § Sa Abs. 3 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> gilt ein Durchrechnungszeitraum von einem Kalenderjahr.</p> <p class=\"text\">Der Dienstplan sieht eine rollierende Planung von einem Schichtdienst (24 Stunden) gefolgt von zwei Freischichttagen (48 Stunden) vor. Dies ergibt eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 56 Stunden/Woche.</p> <p class=\"text\">Für Arbeiter wird die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 54,2 Stunden dadurch erreicht, dass innerhalb von einem Quartal die Arbeitsleistung an einem Schichttag entfällt (Freischicht).</p> <p class=\"text\">Für Angestellte gibt es keine Freischichten.</p> <p class=\"text\">Pro 24h Dienst werden innerhalb der Phase der planbaren Arbeitszeit zwei Mal 30 Minuten Ruhepause im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a> bezahlt und zählen somit zur Arbeitszeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr832206_4817739\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt für Arbeiter entsprechend der Tabellen im Anhang.</p> <p class=\"text\">Die Entlohnung für Angestellte erfolgt nach folgender Regelung: Basiswert für die Berechnung' des Gehalts von Angestellten im Geltungsbereich des gegenständlichen Zusatzes zum Rahmenkollektivvertrag ist die Tabelle der Miridestgrundgehälter im Anhang II des Rahmenkollektivvertrages, sowie den Bestimmungen zu Dienstnehmern mit Beschäftigungsbeginn 1. November 2014 oder später. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag in der Höhe von derzeit EUR 162,81. Der Zuschlag ist abhängig von einer Erhöhung des Rahmenkollektivvertrages und erhöht sich jährlich im Ausmaß der kollektivvertraglichen Erhöhung der Tabellen. Zusätzlich gebührt ein . von etwaigen Erhöhungen des Rahmenkollektivvertrages unveränderlicher Zuschlag in der Höhe von 23,06% KV-Tabellen.</p> <p class=\"text\">Im Monatsgrundlohn bzw. Monatsgrundgehalt sind folgende Bestandteile abgegolten: Sonntagszulage (Anhang III, Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II, Punkt 2 KV-Angestellte), Nachtzulage (Anhang III. Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II. Punkt 2 KV-Angestellte), ,,8/157tel Regelung\" (Feiertags-Nichtleistungszeiten IV. Punkt 7 KV-Arbeiter, VI. Punkt 5 KVAngestellte), Urlaubsentgelt (VI. Punkt 6 KV-Arbeiter, VII. Punkt 4 KV-Angestellte).</p> <p class=\"text\">Bei Vorliegen . der gesetzlichen Voraussetzungen werden die einberechneten und entsprechend in einem abgegoltenen Nachtzulagen für 100 Stunden lt. KV-Arbeiter bzw. lt. KV-Angestellte entsprechend steuerlich begünstigt abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Eine allfällige Auszahlung von Überstunden (Mehrstunden gegenüber der Soll-Arbeitszeit) erfolgt mit Jahresende oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit einem Zuschlag von· 65% für 2/3 der Überstunden und einem Zuschlag von 100% für 1 /3 der Überstunden und einem Überstundenteiler von 242 pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1 /242 des Monatsgehaltes bzw. Monatslohnes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60%.</p> <p class=\"text\">Die Entlohnung bei Teilnahme am Winterdienst erfolgt im Falle von Überstunden auf Basis des Stundenteilers von 223 für Arbeiter sowie 209 bei Angestellten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr832208_4817742\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten alle derzeitigen und künftigen Regelungen, insbesondere aber nicht ausschließlich jene zur Arbeits- und Ruhezeit und diesbezügliche Grenzen bzw. Mindestanforderungen im Rahmen des KV-Angestellte, KV-Arbeiter, welche die Umsetzung des gegenständlichen 24h Dienstes rechtlich oder praktisch unmöglich machen einvernehmlich als außer Kraft gesetzt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere, für Regelungen zu folgenden Themen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitszeit und Ruhezeit, insbesondere Wochen(end)ruhe (III. KV-Arbeiter, IV. KVAngestellte, ausgenommen Punkt IV. 3 und 4)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überstunden (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsarbeit (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Entlohnung bzw. Entgelt (XIII. Punkt 1 KV-Arbeiter, XV. Punkt 3 KV Angestellte)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonderzahlung - Berechnung:</p> <p class=\"text\">In Punkt X. Punkt 1 Sonderzahlung KV-Arbeiter werden folgende Sätze: ,,(173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr)\" sowie ·,,Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1 /3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen.\" gestrichen. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist grundsätzlich die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Die Entgeltbestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages (Punkte III., IV. und V.) verdrängen als speziellere Regelungen die entsprechenden allgemeineren Bestimmungen dieser Regelungen und machen diese unanwendbar.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr832210_4817745\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Bestimmungen XI. Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung (KV-Angestellte) sowie gern. IX. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung (KV-Arbeiter) beide zum Thema Sonderurlaub wird Dienstnehmern im 24h Dienst folgender Berechnungsschlüssel zugrunde gelegt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Anspruch lt. KV-Arbeiter/KV-Angestellte</th> <th align=\"center\">Umrechnung bei 24h Dienst</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1 Tag</td> <td align=\"center\">1 x 24h Dienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2 Tage</td> <td align=\"center\">1 x 24h Dienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3 Tage</td> <td align=\"center\">2 x 24h Dienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5 Tage</td> <td align=\"center\">3 x 24h Dienst</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr832212_4817748\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist für den 24-Stunden-Dienst zwingend erforderlich. Der Kollektivvertrag verlängert sich jeweils um ein weiteres Kalenderjahr, wenn nicht dem anderen Vertragspartner spätestens drei Monate vorher die Nichtverlängerung schriftlich erklärt wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr832216_4817754\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Flughafen Wien, 18.04.2024</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer-Stellvertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Prof. Dr. Günther OFNER</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes ADENSAMER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT VIDA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender des Fachbereiches</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Luft- und Schiffverkehr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman HEBENSTREIT</td> <td align=\"center\">Johannes SCHWARC-BREUER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> <td align=\"center\">Leitung Referat Fachbereiche</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag.a Anna DAIMLER, BA</td> <td align=\"center\">Mag. Georg GASTEIGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Karl DÜRTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Thomas SCHÄFFER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr912160_5222900\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1O2O Wien, sowie dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Alfred-Dattinger-Platz 1, 1 030 Wien, andererseits:</p> </div></div>",
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"title": "Änderung zum Zusatz vom 23.11.2017",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I: KV-Tabelle Arbeiter 24h System</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 01.05.2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912163_5222905\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Flughafen-Wien; Betriebsfeuerwehr oder Sanitätsdienste; 24-Stunden-Dienste; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Arbeiter im 24h System\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"46%\"> <col width=\"46%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">KV alt</th> <th align=\"center\">KV neu</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">KV-Tabelle für vor 1.7.2014 eintretende Arbeiter</th> <th align=\"center\">KV-Tabelle für ab 1.7.2014 neu eintretende Arbeiter</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">3.541,79</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">3.702,26</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr < 3\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">3.977,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr < 6\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 5\" class=\"Monatslohn\">4.073,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 6\" class=\"Monatslohn\">4.169,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr < 12\" class=\"Monatslohn\">4.169,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 7\" class=\"Monatslohn\">4.268,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr < 15\" class=\"Monatslohn\">4.169,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 8\" class=\"Monatslohn\">4.330,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr < 17\" class=\"Monatslohn\">4.169,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 9\" class=\"Monatslohn\">4.395,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr < 19\" class=\"Monatslohn\">4.395,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 10\" class=\"Monatslohn\">4.445,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr < 21\" class=\"Monatslohn\">4.395,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 11\" class=\"Monatslohn\">4.491,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr < 23\" class=\"Monatslohn\">4.395,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">4.541,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr < 25\" class=\"Monatslohn\">4.541,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 13\" class=\"Monatslohn\">4.590,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr < 27\" class=\"Monatslohn\">4.541,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 14\" class=\"Monatslohn\">4.624,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr < 29\" class=\"Monatslohn\">4.541,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr = 15\" class=\"Monatslohn\">4.661,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt >= 01.07.2014; Beschäftigungsgruppenjahr >= 29\" class=\"Monatslohn\">4.661,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014; \" class=\"Monatslohn\">4.695,93</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.729,96</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.764,04</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.794,98</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.829,03</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.860,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Diensteintritt < 01.07.2014\" class=\"Monatslohn\">4.890,95</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die ersten beiden Stufen der KV-Tabelle für ab 01.07.2014 neu eintretende Arbeiter werden bei Einstellungen nicht berücksichtigt.</p> </div></div>",
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"title": "Anhang I: KV-Tabelle Arbeiter 24h System",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912165_5222908\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">eingetreten vor 1.11.2014</div> <table border=\"1\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Flughafen-Wien; Betriebsfeuerwehr oder Sanitätsdienste; 24-Stunden-Dienste; Angestellter; Diensteintritt < 1.11.2014\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Angestellte im 24h System bei Eintritt vor dem 1.11.2014\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>VJ</th> <th>VG III</th> <th>VG III a</th> <th>VG IV</th> <th>VG IV a</th> <th>VG V</th> <th>VG V a</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td>1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.202,62</td> <td class=\"Monatslohn\">3.521,21</td> <td class=\"Monatslohn\">3.719,46</td> <td class=\"Monatslohn\">3.994,68</td> <td class=\"Monatslohn\">4.392,37</td> <td class=\"Monatslohn\">4.618,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td>2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.296,13</td> <td class=\"Monatslohn\">3.634,15</td> <td class=\"Monatslohn\">3.843,76</td> <td class=\"Monatslohn\">4.139,11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.558,72</td> <td class=\"Monatslohn\">4.791,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\"> <td>3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.389,54</td> <td class=\"Monatslohn\">3.747,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.968,11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.283,50</td> <td class=\"Monatslohn\">4.725,02</td> <td class=\"Monatslohn\">4.964,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td>4</td> <td class=\"Monatslohn\">3.482,89</td> <td class=\"Monatslohn\">3.859,79</td> <td class=\"Monatslohn\">4.092,38</td> <td class=\"Monatslohn\">4.427,91</td> <td class=\"Monatslohn\">4.891,27</td> <td class=\"Monatslohn\">5.137,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td>5</td> <td class=\"Monatslohn\">3.576,26</td> <td class=\"Monatslohn\">3.972,62</td> <td class=\"Monatslohn\">4.216,57</td> <td class=\"Monatslohn\">4.572,24</td> <td class=\"Monatslohn\">5.057,41</td> <td class=\"Monatslohn\">5.310,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td>6</td> <td class=\"Monatslohn\">3.669,60</td> <td class=\"Monatslohn\">4.085,35</td> <td class=\"Monatslohn\">4.340,74</td> <td class=\"Monatslohn\">4.716,49</td> <td class=\"Monatslohn\">5.223,52</td> <td class=\"Monatslohn\">5.483,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td>7</td> <td class=\"Monatslohn\">3.762,85</td> <td class=\"Monatslohn\">4.197,99</td> <td class=\"Monatslohn\">4.464,84</td> <td class=\"Monatslohn\">4.860,63</td> <td class=\"Monatslohn\">5.389,55</td> <td class=\"Monatslohn\">5.656,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td>8</td> <td class=\"Monatslohn\">3.856,06</td> <td class=\"Monatslohn\">4.310,69</td> <td class=\"Monatslohn\">4.588,88</td> <td class=\"Monatslohn\">5.004,81</td> <td class=\"Monatslohn\">5.555,46</td> <td class=\"Monatslohn\">5.829,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td>9</td> <td class=\"Monatslohn\">3.949,23</td> <td class=\"Monatslohn\">4.423,24</td> <td class=\"Monatslohn\">4.712,93</td> <td class=\"Monatslohn\">5.148,84</td> <td class=\"Monatslohn\">5.721,43</td> <td class=\"Monatslohn\">6.002,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td>10</td> <td class=\"Monatslohn\">4.042,42</td> <td class=\"Monatslohn\">4.535,79</td> <td class=\"Monatslohn\">4.836,90</td> <td class=\"Monatslohn\">5.292,89</td> <td class=\"Monatslohn\">5.887,27</td> <td class=\"Monatslohn\">6.174,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td>11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.135,54</td> <td class=\"Monatslohn\">4.648,33</td> <td class=\"Monatslohn\">4.960,79</td> <td class=\"Monatslohn\">5.436,91</td> <td class=\"Monatslohn\">6.053,02</td> <td class=\"Monatslohn\">6.347,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td>12</td> <td class=\"Monatslohn\">4.228,66</td> <td class=\"Monatslohn\">4.760,76</td> <td class=\"Monatslohn\">5.084,68</td> <td class=\"Monatslohn\">5.580,75</td> <td class=\"Monatslohn\">6.218,72</td> <td class=\"Monatslohn\">6.520,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td>13</td> <td class=\"Monatslohn\">4.321,70</td> <td class=\"Monatslohn\">4.873,20</td> <td class=\"Monatslohn\">5.208,52</td> <td class=\"Monatslohn\">5.724,64</td> <td class=\"Monatslohn\">6.384,37</td> <td class=\"Monatslohn\">6.692,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td>14</td> <td class=\"Monatslohn\">4.414,73</td> <td class=\"Monatslohn\">4.985,56</td> <td class=\"Monatslohn\">5.332,25</td> <td class=\"Monatslohn\">5.868,42</td> <td class=\"Monatslohn\">6.549,96</td> <td class=\"Monatslohn\">6.864,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td>15</td> <td class=\"Monatslohn\">4.507,72</td> <td class=\"Monatslohn\">5.097,92</td> <td class=\"Monatslohn\">5.456,01</td> <td class=\"Monatslohn\">6.012,20</td> <td class=\"Monatslohn\">6.715,45</td> <td class=\"Monatslohn\">7.037,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td>16</td> <td class=\"Monatslohn\">4.600,59</td> <td class=\"Monatslohn\">5.210,23</td> <td class=\"Monatslohn\">5.579,63</td> <td class=\"Monatslohn\">6.155,87</td> <td class=\"Monatslohn\">6.880,92</td> <td class=\"Monatslohn\">7.209,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td>17</td> <td class=\"Monatslohn\">4.693,56</td> <td class=\"Monatslohn\">5.322,45</td> <td class=\"Monatslohn\">5.703,24</td> <td class=\"Monatslohn\">6.299,49</td> <td class=\"Monatslohn\">7.046,25</td> <td class=\"Monatslohn\">7.381,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td>18</td> <td class=\"Monatslohn\">4.786,36</td> <td class=\"Monatslohn\">5.434,62</td> <td class=\"Monatslohn\">5.826,85</td> <td class=\"Monatslohn\">6.443,11</td> <td class=\"Monatslohn\">7.211,63</td> <td class=\"Monatslohn\">7.553,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td>19</td> <td class=\"Monatslohn\">4.879,21</td> <td class=\"Monatslohn\">5.546,84</td> <td class=\"Monatslohn\">5.950,38</td> <td class=\"Monatslohn\">6.586,59</td> <td class=\"Monatslohn\">7.376,86</td> <td class=\"Monatslohn\">7.725,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td>20</td> <td class=\"Monatslohn\">4.972,04</td> <td class=\"Monatslohn\">5.658,96</td> <td class=\"Monatslohn\">6.073,87</td> <td class=\"Monatslohn\">6.730,02</td> <td class=\"Monatslohn\">7.542,04</td> <td class=\"Monatslohn\">7.897,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td>21</td> <td class=\"Monatslohn\">5.064,77</td> <td class=\"Monatslohn\">5.770,97</td> <td class=\"Monatslohn\">6.197,26</td> <td class=\"Monatslohn\">6.873,40</td> <td class=\"Monatslohn\">7.707,15</td> <td class=\"Monatslohn\">8.069,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 22\"> <td>22</td> <td class=\"Monatslohn\">5.157,50</td> <td class=\"Monatslohn\">5.982,98</td> <td class=\"Monatslohn\">6.320,66</td> <td class=\"Monatslohn\">7.016,78</td> <td class=\"Monatslohn\">7.872,24</td> <td class=\"Monatslohn\">8.241,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 23\"> <td>23</td> <td class=\"Monatslohn\">5.251,12</td> <td class=\"Monatslohn\">5.996,11</td> <td class=\"Monatslohn\">6.445,16</td> <td class=\"Monatslohn\">7.161,41</td> <td class=\"Monatslohn\">8.038,70</td> <td class=\"Monatslohn\">8.415,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 24\"> <td>24</td> <td class=\"Monatslohn\">5.344,76</td> <td class=\"Monatslohn\">6.109,19</td> <td class=\"Monatslohn\">6.569,70</td> <td class=\"Monatslohn\">7.306,01</td> <td class=\"Monatslohn\">8.205,19</td> <td class=\"Monatslohn\">8.588,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 25\"> <td>25</td> <td class=\"Monatslohn\">5.438,47</td> <td class=\"Monatslohn\">6.222,27</td> <td class=\"Monatslohn\">6.694,21</td> <td class=\"Monatslohn\">7.450,70</td> <td class=\"Monatslohn\">8.371,68</td> <td class=\"Monatslohn\">8.761,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 26\"> <td>26</td> <td class=\"Monatslohn\">5.532,08</td> <td class=\"Monatslohn\">6.335,38</td> <td class=\"Monatslohn\">6.818,76</td> <td class=\"Monatslohn\">7.595,29</td> <td class=\"Monatslohn\">8.538,21</td> <td class=\"Monatslohn\">8.935,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 27\"> <td>27</td> <td class=\"Monatslohn\">5.625,75</td> <td class=\"Monatslohn\">6.448,42</td> <td class=\"Monatslohn\">6.943,28</td> <td class=\"Monatslohn\">7.739,91</td> <td class=\"Monatslohn\">8.704,73</td> <td class=\"Monatslohn\">9.108,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 28\"> <td>28</td> <td class=\"Monatslohn\">5.719,39</td> <td class=\"Monatslohn\">6.561,53</td> <td class=\"Monatslohn\">7.067,83</td> <td class=\"Monatslohn\">7.884,55</td> <td class=\"Monatslohn\">8.871,22</td> <td class=\"Monatslohn\">9.282,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 29\"> <td>29</td> <td class=\"Monatslohn\">5.813,02</td> <td class=\"Monatslohn\">6.674,62</td> <td class=\"Monatslohn\">7.192,37</td> <td class=\"Monatslohn\">8.029,12</td> <td class=\"Monatslohn\">9.037,73</td> <td class=\"Monatslohn\">9.455,42</td> </tr> <tr> <td>30</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 30\" class=\"Monatslohn\">5.906,68</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">6.787,73</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">7.316,90</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">8.173,81</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">9.204,18</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 30\" class=\"Monatslohn\">9.628,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 31\"> <td>31</td> <td class=\"Monatslohn\">6.000,37</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 32\"> <td>32</td> <td class=\"Monatslohn\">6.093,98</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 33\"> <td>33</td> <td class=\"Monatslohn\">6.187,67</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 34\"> <td>34</td> <td class=\"Monatslohn\">6.281,28</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 35\"> <td>35</td> <td class=\"Monatslohn\">6.374,92</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 36\"> <td>36</td> <td class=\"Monatslohn\">6.468,59</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 37\"> <td>37</td> <td class=\"Monatslohn\">6.562,26</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 38\"> <td>38</td> <td class=\"Monatslohn\">6.655,89</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 39\"> <td>39</td> <td class=\"Monatslohn\">6.749,54</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 40\"> <td>40</td> <td class=\"Monatslohn\">6.843,18</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">eingetreten ab 1.11.2014</div> <table border=\"1\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Flughafen-Wien; Betriebsfeuerwehr oder Sanitätsdienste; 24-Stunden-Dienste; Angestellter; Diensteintritt >= 1.11.2014\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Angestellte im 24h System bei Eintritt ab dem 1.11.2014\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIIa\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>VJ</th> <th>VG III</th> <th>VG III a</th> <th>VG IV</th> <th>VG IV a</th> <th>VG V</th> <th>VG V a</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>1</td> <td class=\"Monatslohn\">3.268,57</td> <td class=\"Monatslohn\">3.594,31</td> <td class=\"Monatslohn\">3.797,04</td> <td class=\"Monatslohn\">4.078,44</td> <td class=\"Monatslohn\">4.485,08</td> <td class=\"Monatslohn\">4.716,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>2</td> <td class=\"Monatslohn\">3.364,17</td> <td class=\"Monatslohn\">3.709,80</td> <td class=\"Monatslohn\">3.924,13</td> <td class=\"Monatslohn\">4.226,11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.655,18</td> <td class=\"Monatslohn\">4.893,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td>3</td> <td class=\"Monatslohn\">3.459,68</td> <td class=\"Monatslohn\">3.825,17</td> <td class=\"Monatslohn\">4.051,27</td> <td class=\"Monatslohn\">4.373,74</td> <td class=\"Monatslohn\">4.825,23</td> <td class=\"Monatslohn\">5.070,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>4</td> <td class=\"Monatslohn\">3.555,13</td> <td class=\"Monatslohn\">3.940,52</td> <td class=\"Monatslohn\">4.178,34</td> <td class=\"Monatslohn\">4.521,40</td> <td class=\"Monatslohn\">4.995,21</td> <td class=\"Monatslohn\">5.247,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td>5</td> <td class=\"Monatslohn\">3.650,60</td> <td class=\"Monatslohn\">4.055,87</td> <td class=\"Monatslohn\">4.305,32</td> <td class=\"Monatslohn\">4.668,97</td> <td class=\"Monatslohn\">5.165,08</td> <td class=\"Monatslohn\">5.424,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>6</td> <td class=\"Monatslohn\">3.746,04</td> <td class=\"Monatslohn\">4.171,13</td> <td class=\"Monatslohn\">4.432,29</td> <td class=\"Monatslohn\">4.816,50</td> <td class=\"Monatslohn\">5.334,93</td> <td class=\"Monatslohn\">5.601,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td>7</td> <td class=\"Monatslohn\">3.841,38</td> <td class=\"Monatslohn\">4.286,33</td> <td class=\"Monatslohn\">4.559,19</td> <td class=\"Monatslohn\">4.963,88</td> <td class=\"Monatslohn\">5.504,68</td> <td class=\"Monatslohn\">5.777,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td>8</td> <td class=\"Monatslohn\">3.936,69</td> <td class=\"Monatslohn\">4.401,54</td> <td class=\"Monatslohn\">4.685,99</td> <td class=\"Monatslohn\">5.111,31</td> <td class=\"Monatslohn\">5.674,34</td> <td class=\"Monatslohn\">5.954,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td>9</td> <td class=\"Monatslohn\">4.031,96</td> <td class=\"Monatslohn\">4.516,65</td> <td class=\"Monatslohn\">4.812,85</td> <td class=\"Monatslohn\">5.258,58</td> <td class=\"Monatslohn\">5.844,03</td> <td class=\"Monatslohn\">6.131,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19; Beschäftigungsgruppenjahr <= 20\"> <td>10</td> <td class=\"Monatslohn\">4.127,25</td> <td class=\"Monatslohn\">4.631,74</td> <td class=\"Monatslohn\">4.939,61</td> <td class=\"Monatslohn\">5.405,86</td> <td class=\"Monatslohn\">6.013,62</td> <td class=\"Monatslohn\">6.307,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 21; Beschäftigungsgruppenjahr <= 22\"> <td>11</td> <td class=\"Monatslohn\">4.222,46</td> <td class=\"Monatslohn\">4.746,78</td> <td class=\"Monatslohn\">5.066,29</td> <td class=\"Monatslohn\">5.553,1</td> <td class=\"Monatslohn\">6.183,08</td> <td class=\"Monatslohn\">6.484,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 23; Beschäftigungsgruppenjahr <= 24\"> <td>12</td> <td class=\"Monatslohn\">4.317,71</td> <td class=\"Monatslohn\">4.861,77</td> <td class=\"Monatslohn\">5.192,97</td> <td class=\"Monatslohn\">5.700,21</td> <td class=\"Monatslohn\">6.352,50</td> <td class=\"Monatslohn\">6.660,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 25; Beschäftigungsgruppenjahr <= 26\"> <td>13</td> <td class=\"Monatslohn\">4.412,81</td> <td class=\"Monatslohn\">4.976,71</td> <td class=\"Monatslohn\">5.319,57</td> <td class=\"Monatslohn\">5.847,33</td> <td class=\"Monatslohn\">6.521,89</td> <td class=\"Monatslohn\">6.836,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 27; Beschäftigungsgruppenjahr <= 28\"> <td>14</td> <td class=\"Monatslohn\">4.507,94</td> <td class=\"Monatslohn\">5.091,62</td> <td class=\"Monatslohn\">5.446,08</td> <td class=\"Monatslohn\">5.994,34</td> <td class=\"Monatslohn\">6.691,23</td> <td class=\"Monatslohn\">7.013,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 29\"> <td>15</td> <td class=\"Monatslohn\">4.603,02</td> <td class=\"Monatslohn\">5.206,50</td> <td class=\"Monatslohn\">5.572,65</td> <td class=\"Monatslohn\">6.141,36</td> <td class=\"Monatslohn\">6.860,43</td> <td class=\"Monatslohn\">7.189,46</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912167_5222911\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer-Stellvertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Prof. Dr. Günther OFNER</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes ADENSAMER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT VIDA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender des Fachbereiches Luft- und Schiffverkehr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman HEBENSTREIT</td> <td align=\"center\">Daniel LIEBHART</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Anna DAIMLER, BA</td> <td align=\"center\">Mag. Maximilian ROHMANN, BA MA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Anita PALKOVICH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Thomas SCHÄFFER</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Flughafen Wien, 26.05.2025</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 01.05.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr925250_5267511\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text paein\" dfv=\"paein\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I. </div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925252_5267514\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeiter</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Unternehmungen, die Bewachungs-, Kontroll- und sonstige Tätigkeiten im Auftrag der öffentlichen Hand, sowie für Flugplatzhalter auf Flughäfen erbringen oder für die sie dazu gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen ermächtigt sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">der Unternehmungen, welche auf Flughäfen nichtbehördliche Abfertigungen gemäß Flughafenbodenabfertigungsgesetz (Anhang) vornehmen. Der Kollektivvertrag gilt nach dieser Bestimmung nicht für Arbeiter von Fluggesellschaften, mit Ausnahme jener Arbeiter,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">welche nichtbehördlichen Abfertigungen gemäß Flughafenbodenabfertigungsgesetz (Anhang) durchführen und auf die</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">kein anderer Kollektivvertrag (ausgenommen Kollektivverträge gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"18\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40272250/Arbeitsverfassungsgesetz/§-18-Begriff-und-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 4 ArbVG</a>) normativ zur Anwendung kommt.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">der Unternehmungen, an denen die unter a) genannten Unternehmungen mehrheitlich beteiligt sind, soweit diese mit dem Flughafenbetrieb in Zusammenhang stehende Tätigkeiten auf Flughäfen entfalten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dies gilt unabhängig von der Art der Eigentümerschaft, also in öffentlich-rechtlichem oder privatrechtlichem Eigentum, der vorgenannten Unternehmungen</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. </div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSDAUER DES KOLLEKTIVVERTRAGES</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925254_5267517\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01.05.2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.</p> <p class=\"text\">Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben vom Inkrafttreten dieses Vertrages unberührt.</p> <p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil dieses Vertrages kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats, der lohnrechtliche Teil unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> <p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Erneuerung dieses Vertrages aufgenommen werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III. </div><h2 class=\"titel\">ARBEITSZEIT UND PAUSEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925256_5267520\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Normaldienst beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Die Normalarbeitszeit fällt in die Zeit von 6 Uhr bis 20 Uhr und darf nicht mehr als 10 Stunden täglich betragen. Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden täglich betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für den Schichtdienst beträgt die Normalarbeitszeit 320 Stunden in acht Wochen, wobei die Ausdehnung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig ist. Diese Stunden sind je nach Erfordernis zu leisten.</p><p class=\"text\">Es ist notwendig, eine Betriebsvereinbarung über die im Betrieb vereinbarten Schichtdienste, Beginn/Ende sowie Pausenregelung zu regeln. Eine in diesem Sinne abgeschlossene Betriebsvereinbarung ist bei der Gewerkschaft vida sowie der Wirtschaftskammer Österreich, Berufsgruppe Luftfahrt, zu hinterlegen.</p> <p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum bzw. eine Übertragung von Zeitguthaben vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit in Schichtplänen ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates festzulegen und mindestens 10 Tage vor Inkrafttreten für die folgenden 8 Wochen (in Unternehmen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> b) für die folgenden 4 Wochen) bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a> kann über die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und der täglichen Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden im Sinne der Ziff. 1 und Ziff. 2 des Kollektivvertrages eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, wenn in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Für unvorhergesehene Einzelfälle zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 2 AZG</a> einen Durchrechnungszeitraum von maximal einem Quartal zulässt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Bewachungs- und Kontrollpersonal, mit Ausnahme des Personals der Flughafen Wien AG für die der der <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925256_5267520\">Artikel III.</a> Ziffer 1. und 2. gilt, beträgt die normale Arbeitszeit:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sicherheitskontrollorgane:</p> <p class=\"text\">40 Stunden pro Woche, im Schichtdienst 320 Stunden in 8 Wochen</p> </div> <p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit hat mindestens 6 und höchstens 12 Stunden zu betragen. Einmal pro Kalenderwoche ist für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen von 21 bis 40 Wochenstunden Normalarbeitszeit eine Mindestdienstschicht von 5 Stunden zulässig.</p> <p class=\"text\">Die Mindestdienstschichtlänge für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen bis 20 Wochenstunden Normalarbeitszeit beträgt 5 Stunden. Eine Teilung einer Arbeitsschicht (Split Duty) ist nicht möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a.</span><p class=\"text\">In Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> c) kann die Mindestdauer einer Schicht durch Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte auf bis zu 4 Stunden herabgesetzt werden. Voraussetzung für die Rechtswirksamkeit einer solchen Betriebsvereinbarung ist die schriftliche Zustimmung der Kollektivvertragspartner.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In den Fällen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a> darf die Arbeitszeit täglich bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">[Reserve]</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit kann ungleich verteilt werden, jedoch muss grundsätzlich zwischen 2 Schichten eine 12-stündige Ruhezeit liegen, für Bewachungs- und Kontrollpersonal gemäß <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925256_5267520\">Artikel III.</a> Ziffer 3. kann diese Ruhezeit auf 11 Stunden verkürzt werden. Mittels Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit für alle Arbeitnehmer auf 11 Stunden verkürzt werden. Sollte diese Ruhezeit aus verkehrsbedingten oder technischen Gründen unterschritten werden müssen, so ist in der auf die Ruhezeit unmittelbar folgenden Arbeitszeit in den ersten 6 Stunden eine halbe Stunde bezahlte Pause zusätzlich zur normalen Pause zu gewähren. Die Ruhezeit zwischen beiden Schichten muss 10 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei angeordneten Überstunden nach der normalen Arbeitszeit, die mehr als 3 Stunden dauern, wird eine bezahlte halbstündige Pause gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">In Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> a) und c) ist im laufenden Schichtplan im Vorhinein pro Woche eine ununterbrochene 36-stündige Ruhezeit erkennbar zu machen. Diese ist fester Bestand der Wochenruhe, deren Störung einen Ersatzruheanspruch im Ausmaß der Störung auslöst. Unbeschadet dieser Bestimmung ist mindestens in jeder dritten Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorzusehen, die den Sonntag inkludiert.</p><p class=\"text\">Davon abweichend, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">In Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> b) muss innerhalb von 5 Wochen eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht werden, wobei in jeder 2. Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Ruhezeit den Sonntag inkludieren muss. Zur Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt und die über eigenen Wunsch ausschließlich am Wochenende eingesetzt werden, wobei von diesen Dienstnehmern maximal 1/3 des Gesamtvolumens an Wochenenddiensten besetzt werden darf.</p> <p class=\"text\">Abweichend können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eignen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">In allen Unternehmungen ist grundsätzlich die Ersatzruhe nach Möglichkeit innerhalb von 4 Wochen, längstens aber innerhalb von 8 Wochen nach der Störung der Ruhezeit zu gewähren und vom Dienstnehmer zu konsumieren; sofern Ersatzruhegewährung aus besonders berücksichtigungswerten verkehrsbedingten oder technischen Gründen bzw. gesetzlichen Ermächtigungen nicht möglich ist, ist eine finanzielle Abgeltung derselben nach vorheriger Information des Betriebsrates durchzuführen.</p><p class=\"text\">Diese Abgeltung erfolgt durch einen Betrag, der sich aus der Verdopplung des Stundenausmaßes der Ersatzruhe multipliziert mit dem Grundstundenlohn ergibt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die Frist zur Nachgewährung der Ersatzruhe bis auf maximal 16 Wochen ausgedehnt werden, wenn mittels dieser Betriebsvereinbarung auch die Informationsrechte des Betriebsrates über die Ruhezeitverletzungen genauer spezifiziert werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "ARBEITSZEIT UND PAUSEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV. </div><h2 class=\"titel\">ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925258_5267529\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind vom Unternehmen angeordnete Arbeitsstunden, welche über die gemäß <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925256_5267520\">Artikel III.</a> geleistete Arbeitszeit hinausgehen. Die Anordnung von voraussehbaren Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates.</p><p class=\"text\">Unbeschadet der nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 1 AZG</a> in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 AZG</a> bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 4 AZG</a> sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 4 AZG</a> bleiben unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ab der 41. Wochenstunde 65 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 7.00 Uhr 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Bewachungs- und Kontrollpersonal entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925256_5267520\">Artikel III.</a> Ziffer 3. wird der Überstundenzuschlag ab der 41. Wochenstunde bei Überschreiten der Stundenanzahl im Durchrechnungszeitraum bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hat ein Arbeitnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt ihm auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet von dem Zeitpunkt des Dienstantrittes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Sonntags-Arbeit gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %. Davon ausgenommen sind Arbeiter, die als Schichtarbeiter gelten. In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der arbeitsfreie Tag als Sonntag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>. Zusätzlich zu dem Stundenlohn pro geleistete Arbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.</p><p class=\"text\">Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die Nachtschichtzulage und die Sonntagszulage (siehe <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925287_5267587\">Anhang A1</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\"><div class=\"marg\"> <p class=\"text\"><span class=\"ugrün hervor\">a</span> <span class=\"hervor ublau\">c</span> <span class=\"ugelb hervor\">d</span></p> </div>Falls ein im kontinuierlichen Dienst in einem Unternehmen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> a), c) oder d) beschäftigter Arbeiter an einem Feiertag in der Zeit von Montag bis Freitag völlig dienstfrei hat, so erhält der betreffende Arbeiter für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 8 Grundstundenlöhnen.</p> <p class=\"text\">Liegt bei datumsübergreifenden Diensten der überwiegende Teil des Dienstes vor oder nach dem Feiertag, so gilt der Feiertag als völlig frei in dem Sinne, dass der Arbeitnehmer die zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundenlöhnen erhält.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V. </div><h2 class=\"titel\">FEIERTAGE</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925260_5267536\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Neben den gesetzlichen Feiertagen, das sind derzeit:</p> <p class=\"text\">1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember, gelten auch der 24. und 31. Dezember als Feiertage.</p> </div></div>",
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"title": "FEIERTAGE",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI. </div><h2 class=\"titel\">URLAUB</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925262_5267539\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub, sowie für die zusätzlichen Freizeittage nach Absatz 1a gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung, sofern nachstehend nichts anderes vereinbart wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gem. Abs 1 besteht ein Anspruch auf weitere fünf zusätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Der Anspruch entsteht jeweils mit 1. Mai des Jahres. Diese zusätzlichen Freizeittage können sowohl einzeln als auch geblockt konsumiert werden und können, ohne explizite Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern weder durch Verkürzungen der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Arbeitszeit, noch durch eine allfällige Ausweitung des gesetzlichen Urlaubsanspruches geschmälert werden. Für ArbeitnehmerInnen, die unterjährig in das Unternehmen eintreten, entsteht der Anspruch im Rumpfjahr in aliquoter Form. Für Teilzeitbeschäftigte die nicht an fünf Wochentagen beschäftigt werden, entsteht der Anspruch aliquot zu ihrem Beschäftigungsausmaß.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dieser zusätzliche Freizeittage-Anspruch findet keine Anwendung für Arbeiter die dem „Zusatz zum KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien im 24h-Dienst“ unterliegen.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub und den Freizeittagen gem. Abs 1a einen weiteren Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankenstand zu behandeln, wenn dies durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> a) läuft das Urlaubsjahr vom 1. Jänner bis 31. Dezember, wobei im ersten vollen Urlaubsjahr der aliquote Urlaubsanteil vom Zeitpunkt des Eintrittes in das Unternehmen in Werktagen zuzuschlagen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Dieser Punkt gilt nur für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft:</div><p class=\"text\">Während des Urlaubs bzw während der Freizeittage erhält der Arbeitnehmer das Entgelt für die Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Die Abgeltung für Überstunden, Mehrstunden, Sonntags- und Nachtzulagen erfolgt einmal jährlich, und zwar mit der Juni-Abrechnung. Als Abgeltung für Überstunden werden zusätzlich 24 Normalstunden verrechnet. Für die Abgeltung der Mehrstunden sowie der Sonntags- und Nachtzulagen wird zur Berechnung der Durchschnitt der letzten drei voll geleisteten Monate, die vor dem Auszahlungsmonat liegen, herangezogen.</p> <p class=\"text\">Neu eintretende Arbeitnehmer, die die Wartezeit im laufenden Urlaubsjahr noch nicht erfüllt haben, erhalten den aliquoten Teil der Abgeltung; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt die volle Abgeltung. Die Abrechnung erfolgt am Jahresende.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem Fälligkeitstag beendet wird und die bereits mindestens eine Woche durchgehend im laufenden Urlaubsjahr Urlaub verbraucht haben, erhalten die volle Abgeltung mit der Endabrechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "URLAUB",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII. </div><h2 class=\"titel\">AUFNAHME UND KÜNDIGUNG VON ARBEITNEHMERN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925264_5267543\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personenbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Arbeitertätigkeit betrifft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während der ersten 4 Wochen kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum 15. und Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist für den Dienstgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate</p> <p class=\"text\">nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei,</p> <p class=\"text\">nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier</p> <p class=\"text\">und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> <p class=\"text\">Die Kündigungsfrist für Dienstnehmer beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von</p> <table border=\"1\" class=\"stil-2spalt_neu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>4 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>1 Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>4 Wochen für Dienstnehmer in der Lohngruppe A,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>2 Wochen für Dienstnehmer in allen anderen Lohngruppen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis gelöst, gebührt dem Arbeitnehmer auf Verlangen während der Kündigungsfrist ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, höchstens jedoch ein Arbeitstag pro Woche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten als Abfertigungsarbeiter iSd. Bodenabfertigungsgesetzes bei einem anderen Dienstgeber, der diesem Kollektivvertrag unterliegt, sind ab 01.05.2024 bei der Einstellung von Abfertigungsarbeitern bei der Einstufung in die Lohntabelle anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei anderen Unternehmen innerhalb des gleichen Konzerns (<a data-law=\"10002070\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens\" target=\"_blank\">§ 15 AktG</a> bzw. <a data-law=\"10001720\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne\" target=\"_blank\">§ 115 GmbHG</a>) oder bei verbundenen Unternehmen (<a data-law=\"10001702\" data-section=\"189a\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 189a Z 8 UGB</a>) verbrachte Dienstzeiten werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, mit Ausnahme des Entgelts (Lohngruppe und Lohngruppenjahre gemäß Lohnschema), zur Anrechnung gebracht, sofern diese Dienstzeiten dem Dienstverhältnis unmittelbar, ohne zwischenzeitliche Beendigung, vorangegangen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "AUFNAHME UND KÜNDIGUNG VON ARBEITNEHMERN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII. </div><h2 class=\"titel\">ABFERTIGUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925266_5267546\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung beträgt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> a) und c) bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> b) und d) bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 7 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">11 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt auch bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>. Für diese Fälle gelten für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft folgende Abfertigungssätze:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div><p class=\"text\">Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt in allen Fällen bei Beendigung des Dienstverhältnisses in einem.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen in Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> a), c) und d) mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Niederkunft das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf 3/4 der ihnen nach Ziffer 1. zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch 5 Monatsentgelte. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt die volle Abfertigung gemäß Ziffer 1. bzw. Ziffer 4., jedoch mindestens 13 Wochenlöhne, den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.</p><p class=\"text\">Bei Tod durch Arbeitsunfall besteht der Anspruch auf die volle Abfertigung, mindestens jedoch 13 Wochenlöhne. Den das gesetzliche Ausmaß übersteigenden Teil erhalten die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.</p> <p class=\"text\">In Ermangelung von gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war, gebührt der Anspruch in erster Linie dem hinterbliebenen Ehepartner, welcher mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte; in zweiter Linie jenen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlten, jedoch nur in der Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Begräbniskosten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sonderregelung zur Abfertigung für Arbeiter, die ab dem 1.1.2003 aber vor dem 01.07.2014 eingetreten sind:</p> <p class=\"text\">Ziffer 1. wird durch die nachstehende Bestimmung für Arbeiter, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 aber vor dem 01.07.2014 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen, folgendermaßen ersetzt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> a) und c) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 5 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsentgelt</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8 Monatsentgelten</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> b) und d) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsentgelt</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monatsentgelten</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Flughafen Wien Aktiengesellschaft bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von</td> <td align=\"center\">4 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von</td> <td align=\"center\">6 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von</td> <td align=\"center\">8 Monatsentgelten</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für ab 01.07.2014 eintretende Arbeiter gelten ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für vor 01.07.2014 eingetretene Arbeiter können Betriebsvereinbarungen zur Ablöse, der über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehenden Abfertigungsansprüche, abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "ABFERTIGUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX. </div><h2 class=\"titel\">FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925268_5267554\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Lohnes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 26. Juni 1974, BGBl. Nr. 399, über die Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit (<a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>) in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\">Dauert die Erkrankung länger als der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> idFv 1.1.2001 besteht, so wird nach Ablauf der Entgeltanspruchsfristen gemäß <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> idFv 1.1.2001 in nachstehenden Fällen ein Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld gewährt. Dieser Zuschuss gebührt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">von 5 Jahren bis zu 10 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 1 Woche</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">nach 10 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 6 Wochen einmal innerhalb eines Dienstjahres.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsverhinderungen, die auf einem Arbeitsunfall beruhen, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 26. Juni 1974, BGBl. Nr. 399, über die Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit (<a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>) in der jeweils gültigen Fassung.</p> <p class=\"text\">Dauert die Arbeitsverhinderung - bei Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> b) nur für Arbeitsverhinderungen, die auf während der Dienstausübung erlittene Verletzungen durch außenstehende Personen beruhen - länger, als der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> besteht, so wird nach Ablauf der Entgeltanspruchsfristen gemäß <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> in nachstehenden Fällen ein Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld gewährt. Der Zuschuss gebührt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bis zu 15 Jahren für 2 Wochen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">über 15 Jahren für 4 Wochen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen besteht ohne Rücksicht auf die Dauer des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld durch mindestens 3 Monate.</p> <p class=\"text\">Der Zuschuss bei anerkannten Arbeitsunfällen gebührt auch im Wiederholungsfalle innerhalb eines Dienstjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer während der Krankheit gekündigt wird, so behält er ungeachtet der dadurch herbeigeführten Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld bis zur Höchstdauer der oben vorgesehenen Fristen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt die Berechnungsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat das Unternehmen von der Erkrankung unverzüglich zu verständigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn über die Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung des zuständigen Krankenkassenarztes, Amtsarztes oder Krankenhauses beigebracht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an dem im Betrieb üblichen Lohnzahlungstag gegen Vorweis der Krankenkassenbestätigung zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Nach einmonatiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, und zwar</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">5 TAGE:</div><p class=\"text\">Bei Vorbereitung auf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.)\"><span class=\"listenel_num\">a.)</span> <p class=\"text\">Lehrabschlussprüfung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.)\"><span class=\"listenel_num\">b.)</span> <p class=\"text\">Berufsreifeprüfung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.)\"><span class=\"listenel_num\">c.)</span> <p class=\"text\">Matura</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.)\"><span class=\"listenel_num\">d.)</span> <p class=\"text\">FH bzw. Universitätsstudienabschluss</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e.)\"><span class=\"listenel_num\">e.)</span> <p class=\"text\">Meisterprüfung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">sofern diese Prüfungen im betrieblichen Interesse liegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><div class=\"titel\">3 TAGE:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei eigener Eheschließung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stiefkinder oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">2 TAGE:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar, jedoch maximal ein Mal pro Kalenderjahr;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">beim Tod der Eltern, beim Tod eines Kindes;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.</span><div class=\"titel\">1 <a data-law=\"20007012\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20007012\" target=\"_blank\">TAG</a>:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Eheschließung der eigenen Kinder, Eltern und Geschwister;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">beim Tod von Geschwistern, Großeltern und Schwiegereltern; bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.</span><div class=\"titel\">Für die nachweislich notwendige Zeit, jedoch höchstens bis 45 Stunden innerhalb eines Dienstjahres:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Vorladung zu Behörden, Ämtern, Gerichten. Eine Fortzahlung des Entgelts gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Unternehmung erfolgt.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat in entsprechenden Dienstanweisungen klarzustellen, dass in Härtefällen (zB bei einem Todesfall innerhalb der Familie, auch wenn das verstorbene Familienmitglied mit dem betroffenen Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte) im Rahmen der Dienstplanung auf die Bedürfnisse der betroffenen Arbeitnehmer Rücksicht zu nehmen ist. Im Einzelfall ist darüber das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> bereits verbraucht, besteht der Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl‑ oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist. Diese Bestimmung stellt lediglich eine Erweiterung des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 2 Urlaubsgesetz</a> hinsichtlich der Altersgrenze der pflegebedürftigen Kinder dar und begründet keinen zeitlich darüber hinaus gehenden zusätzlichen Freistellungsanspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X. </div><h2 class=\"titel\">SONDERZAHLUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925270_5267558\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr).</p><p class=\"text\">Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des Urlaubs fällig, spätestens jedoch am 30. Juni jeden Jahres, die Weihnachtsremuneration wird mit der Lohnabrechnung für Oktober auf der Basis des Oktobergrundlohnes zur Auszahlung gebracht.</p> <p class=\"text\">Die Sonderzahlungen werden nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw. akontiert. Als Zeitabschnitt gilt der Zeitraum bis das vertraglich vereinbarte Arbeitszeitausmaß verändert wird. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1/3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der Stundenanzahl bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Wochenarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.</p> <p class=\"text\">Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Lohnabrechnung in Abzug gebracht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die am Fälligkeitstag noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten auf Wunsch am Fälligkeitstag eine Akontozahlung entsprechend ihrer Dienstzeit bis zu diesem Zeitpunkt; die Endabrechnung erfolgt am Jahresende.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nicht während der Probezeit (<a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925266_5267546\">Artikel VII.</a> Ziffer 1.) beendet wird, haben Anspruch auf den entsprechenden Teil dieser Remuneration. Dieser Anspruch besteht jedoch nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung, ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 lit. h Gewerbeordnung</a>) oder vorzeitig ohne wichtigen Grund beendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder einer Karenz, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen anteilsmäßig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmungen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231 Abs. 2 Ziffer 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 %. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch die zuständigen Organe der Arbeitnehmerschaft in Betriebsvereinbarungen zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundbezuges begrenzt ist.</p> <p class=\"text\">Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Ziffer 4. gilt nicht für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Flughafen Wien Aktiengesellschaft.</span> </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI. </div><h2 class=\"titel\">JUBILÄUMSGELD UND ENTBINDUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925272_5267562\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">Für bis 30.06.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen</p> <table border=\"1\" class=\"stil-eineinhalbstunden\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"2\" bedingungen=\"Betriebseintritt <= 30.06.2014\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"3\" bedingungen=\"Betriebseintritt <= 30.06.2014\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"36J\" anzahl=\"1\" bedingungen=\"Ruhestand-geklärt; Betriebseintritt <= 30.06.2014\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"36-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"37J\" anzahl=\"2\" bedingungen=\"Ruhestand-geklärt; Betriebseintritt <= 30.06.2014\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"37-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"38J\" anzahl=\"3\" bedingungen=\"Ruhestand-geklärt; Betriebseintritt <= 30.06.2014\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"38-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"39J\" anzahl=\"3,5\" bedingungen=\"Ruhestand-geklärt; Betriebseintritt <= 30.06.2014\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"39-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40J\" anzahl=\"4\" bedingungen=\"Betriebseintritt <= 30.06.2014\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-jähriges Dienstjubiläum\"></div></div> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"41%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">2 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">3 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 36 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1 Bruttomonatsentgelt</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 37 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> 2 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 38 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">3 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 39 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">3 ½ Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 40 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">4 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, wenn am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist. Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das mit Ende des Dienstverhältnisses nächstvorhergehende Jubiläum zu. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p> <p class=\"text\"><div class=\"marg\"> <p class=\"text\"><span class=\"urot hervor\">b</span></p> </div>Für Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I</a> b) und die Flughafen Wien AG treten anstelle des jeweiligen Vielfachen an Bruttomonatsentgelten die zahlenmäßig gleichen Vielfache an Monatsgrundlöhnen.</p> <p class=\"text\">Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><div class=\"titel\">Für ab 01.07.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die ab dem 01.07.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte angerechnet werden, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.</p> <p class=\"text\"><div class=\"marg\"> <p class=\"text\"><span class=\"urot hervor\">b</span></p> </div>Für Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I</a>. b) tritt anstelle des Bruttomonatsentgeltes der Bruttomonatsgrundlohn.</p> <p class=\"text\">Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "JUBILÄUMSGELD UND ENTBINDUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII. </div><h2 class=\"titel\">PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925274_5267567\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle mit seiner Stellung verbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher Geschäftsangelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Absatzes bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 Gewerbeordnung</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer darf keinerlei nebenberufliche Tätigkeit ausführen, die im Rahmen des Artikels I. typisch anfällt.</p> <p class=\"text\">Bewachungs- und Kontrollpersonal darf keinerlei nebenberufliche Tätigkeit ohne Bewilligung des Arbeitgebers ausführen. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet ebenfalls einen wichtigen Grund für die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 Gewerbeordnung</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925276_5267570\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">Die Lohnordnung samt Zulagen ist im Anhang dieses Vertrages enthalten und bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Betriebsbedingte Zulagen werden gemäß dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung zwischen Unternehmen und Betriebsrat vereinbart.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Lohngruppe B3, denen die Anreise aus dem Ausland und eine Unterkunft am Dienstort zur Verfügung gestellt wird, haben Anspruch auf eine Entlohnung im Ausmaß von 85 % der Lohngruppe B3.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Abrechnung und Auszahlung</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Die Verrechnungsperiode wird mit dem Betriebsrat vereinbart.</p> <p class=\"text\">Für Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I</a> b) ist die Verrechnungsperiode gleich dem Kalendermonat. Der Auszahlungstag ist der 15. des Folgemonates.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Fällt der Auszahlungstag auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Werktag.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Verfall</div><p class=\"text\">Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Monatslohn</div><p class=\"text\">Es können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, dass Arbeitnehmern monatlich ein Monatsgrundlohn auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit multipliziert mit zumindest 4,33 ausbezahlt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV. </div><h2 class=\"titel\">GLEICHBEHANDLUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925278_5267574\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eingetragene Partnerinnen und Partner, Partnerinnen und Partner anerkannter Lebensgemeinschaften, sowie Kinder des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin sind hinsichtlich aller Rechte und Pflichten, die sich aus diesem Kollektivvertrag für Angehörige und deren Kinder ergeben, Ehegatten bzw. Lebensgefährten gleichzuhalten. Dies betrifft insbesondere Hinterbliebenenansprüche, sowie Freistellungsansprüche für Partnerinnen bzw. Partner und Kinder.</p> <p class=\"text\">Im Sinne der Sozialpartnerschaft ist eine Gleichbehandlungsbeauftragte bzw. ein Gleichbehandlungsbeauftragter in jedem Unternehmen zu ernennen.</p> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nicht geschlechtsneutral formuliert sind, gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p> </div></div>",
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"title": "GLEICHBEHANDLUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">ALIQUOTIERUNG VON ANSPRÜCHEN BEI TEILZEITARBEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925280_5267577\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmern zustehende Ansprüche, wie z. B. Sonderzahlungen, Urlaub, Sonderfreistellung, etc., werden entsprechend dem vertraglichen Arbeitszeitausmaß aliquotiert.</p> </div></div>",
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"title": "ALIQUOTIERUNG VON ANSPRÜCHEN BEI TEILZEITARBEIT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI. </div><h2 class=\"titel\">Kinderbetreuung und Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925282_5267580\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die bis zum Ende des 7. Lebensjahres ihres Kindes eine Elternteilzeit in Anspruch genommen haben, haben ab 01.05.2019 den Anspruch, die Arbeitszeit bis zum Ende des 10. Lebensjahres des Kindes im bis dahin vereinbarten Ausmaß zu reduzieren. Der Anspruch ist spätestens 3 Monate vor Ende des 7. Lebensjahres des Kindes schriftlich bei der direkten Führungskraft geltend zu machen. Es handelt sich dabei um keine Elternteilzeit iSd <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, unter anderem kommen daher die dort genannten Regelungen zu Beendigungen von Dienstverhältnissen und zur Arbeitszeit nicht zur Anwendung. Dienstgeber und Dienstnehmer sind angehalten, einvernehmlich eine Einigung bezüglich Arbeitszeiteinteilung zu finden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Karenzzeitenzeiten nach 30.04.2019 werden im Falle von Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, Familienhospizkarenzen und Pflegekarenzen, für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet. Gleiches gilt für Familienzeiten nach dem <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">FamZeitbG</a>, die nach dem 30.04.2019 genützt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kinderbetreuung und Anrechnung von Karenzzeiten",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr925284_5267583\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich<br>Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen<br>Berufsgruppe Luftfahrt</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr5zeilen\"> <td align=\"center\">Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer-Stellvertreter</td> </tr> <tr dfv=\"tr1zeilen\"> <td align=\"center\">Prof. Dr. Günther OFNER</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes ADENSAMER</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr5zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Vorsitzender<br></td> <td align=\"center\">Vorsitzender des Fachbereiches<br>Luft- und Schiffverkehr</td> </tr> <tr dfv=\"tr1zeilen\"> <td align=\"center\">Roman HEBENSTREIT</td> <td align=\"center\">Daniel LIEBHART</td> </tr> <tr dfv=\"tr5zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretär<br>Luft- und Schiffverkehr</td> </tr> <tr dfv=\"tr1zeilen\"> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Anna DAIMLER, BA</td> <td align=\"center\">Mag. Maximilian ROHMANN, BA MA</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Flughafen Wien, 28.04.2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A1. </div><h3 class=\"titel\">LOHNORDNUNG</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I. </div><h4 class=\"titel\">LOHNGRUPPEN</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925288_5267588\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen sind die unten festgelegten Tätigkeitsmerkmale maßgebend:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE A1</div> <p class=\"text\">Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten ohne Unterweisung selbständig ausführen zu können.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE A2</div> <p class=\"text\">Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten nach Unterweisung selbständig ausführen zu können.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE A3</div> <p class=\"text\">Facharbeiter mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) in einschlägiger Verwendung sowie qualifizierte, angelernte Arbeiter, die ständig Facharbeitern gleiche Tätigkeiten ausführen; Heizer mit Prüfung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE F – Feuerwehrfachkraft</div> <p class=\"text\">Arbeiter, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und überwiegend als Feuerwehrfachkraft verwendet werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE B1</div> <p class=\"text\">Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung für mehrere Bereiche aufweisen, überdurchschnittliche einschlägige Kenntnisse besitzen und Arbeiten ohne Unterweisung ausführen; Kraftfahrer mit Führerschein D, sofern sie einschlägig verwendet werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE B2</div> <p class=\"text\">Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung besitzen.</p> <p class=\"text\">Kraftfahrer mit Führerschein der Klasse C oder falls sie eine gleichartige innerbetriebliche Ausbildung samt positiver Prüfung erlangt haben und sofern sie einschlägig verwendet werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE B3</div> <p class=\"text\">Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen ausreichende Zweckausbildung aufweisen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE P/R</div> <p class=\"text\">Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst mit erweitertem Aufgabengebiet und im PRM-Service. Weiters Arbeitskräfte mit Tätigkeiten im Vorfeld der Sicherheitskontrolle, wie bspw. an der Bordkartenkontrolle oder in der Regelung von Fluggastströmen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE R2</div> <p class=\"text\">Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. a.</div><h4 class=\"titel\">LOHNSÄTZE</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925290_5267591\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnsätze sind in der Lohntabelle im <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925304_5267617\">Anhang A3.</a> ersichtlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei befristeten Dienstverhältnissen bis zu einer maximalen Dauer von 3 Monaten haben Arbeiter in den ersten 3 Monaten Anspruch auf 85 % des jeweiligen Mindestgrundlohns.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des zu diesem Zeitpunkt bezogenen Stundenlohnes, ohne wie immer Namen habende Zulagen und Zuschläge, im Ausmaß von 1 % des Grundlohnes jener Lohngruppe zu erfolgen, in welcher der Dienstnehmer eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die ab dem 01.07.2014 in ein Unternehmen nach <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Punkt I.</a> lit a) bis d) eingetreten sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer in die nächsthöhere Lohngruppe umgereiht, so erfolgt diese Umreihung in das gleiche Verwendungsjahr.</p> <p class=\"text\">Bei einer Umreihung über mehr als eine Lohngruppe erfolgt die Einstufung in jenes Verwendungsgruppenjahr der neuen Lohngruppe, das lohnmäßig nicht weniger ergibt, als bei Umreihung um eine Lohngruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitskräften in der Anlernzeit ist die Anlernzeit mit einem Zeitraum von 3 Monaten limitiert. Nach Ablauf dieses Zeitraumes sind die angelernten Arbeitskräfte in die nächsthöhere Lohngruppe umzureihen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925292_5267596\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925304_5267617\">Anhang A3.</a> Lohnschema</p> </div></div>",
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"title": "LEHRLINGSEINKOMMEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. c.</div><h4 class=\"titel\">VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925294_5267600\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Vergütung von Verbesserungsvorschlägen können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"title": "VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. d.</div><h4 class=\"titel\">REISEENTSCHÄDIGUNG</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925296_5267603\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die dem Arbeitnehmer in Zusammenhang mit einer Dienstreise gebührenden Aufwand- und Kostenentschädigungen können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Nachstehende Bestimmungen gelten nur in Ermangelung solcher Betriebsvereinbarungen.</p> <p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer zu anderen Flugplätzen zur Dienstleistung beordert, so gebührt ihm der Ersatz der Kosten. Bei Bahnfahrten wird der Bahntarif II. Klasse ersetzt, ansonsten gelten die für die Beamten des Bundes festgelegten Tages- und Übernachtungsgebühren.</p> <p class=\"text\">Bei Reisen ins Ausland werden die jeweiligen Diätensätze nach Vereinbarung festgelegt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925298_5267606\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Kurkostenzuschüsse sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.</p> </div></div>",
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"title": "KURKOSTENZUSCHUSS",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III. </div><h4 class=\"titel\">ZULAGEN</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925300_5267609\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Bekleidungsordnung</div><p class=\"text\">Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung wird in einer separaten Bekleidungsordnung, abgeschlossen zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat, geregelt.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Sonntags-, Nachtschichtzulage</div><p class=\"text\">Wird bei kontinuierlicher Arbeit an Sonntagen gearbeitet, so gebührt für die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ein Zuschlag pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Wird bei kontinuierlicher Arbeit in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr gearbeitet, so gebührt ein Zuschlag pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Dieser Zuschlag beträgt € 3,43.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Sonntags-, Nachtschichtzulage finden nur im Falle der Unabwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden und Feiertagsarbeit Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\"><div class=\"marg\"> <p class=\"text\"><span class=\"urot hervor\">b</span></p> </div>Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> b).</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulagen bei besonderer Verwendung:</div> <p class=\"text\">Vorarbeiter, Partieführer oder Bereichsaufseher, sofern solche von der Geschäftsführung ernannt bzw. eingeteilt sind, erhalten für die Dauer dieser Verwendung eine Zulage von 5 % auf den jeweiligen Stundenlohn.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\"><div class=\"marg\"> <p class=\"text\"><span class=\"ugrün hervor\">a</span> <span class=\"hervor ublau\">c</span></p> </div>Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"925245#pr925252_5267514\">Artikel I.</a> a) und c).</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Zulagen bei besonderer Verwendung:</div> <p class=\"text\">Durch die Geschäftsführung ernannte Vorarbeiter, Schichtführer oder Load Master erhalten eine Zulage von 10 % und Partieführer von 5 % auf den Stundenlohn. Diese Zulagen werden auch bei Berechnung der Mehrarbeitszuschläge, des Krankenentgelts und der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration hinzugerechnet.</p><p class=\"text\">Für besonders schmutzende und ekelerregende Arbeiten kann zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat der jeweiligen Unternehmung eine Schmutzzulage vereinbart werden. Der Anspruch auf vorstehende Zulagen besteht nur für die Dauer der Ausübung dieser Tätigkeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrgeldentschädigung:</div><p class=\"text\">Die Höhe und die Art der Fahrgeldentschädigung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Reinigungspauschale:</div><p class=\"text\">Flugzeugmechaniker, Flugzeugwäscher und Lader, welche Flugzeuge reinigen, erhalten ein monatliches Reinigungspauschale von € 4,54. Für Kanalarbeiten gebührt den für diese Arbeit Herangezogenen während der Dauer dieser Beschäftigung eine Schmutzzulage von 20 % des Stundenlohnes.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "ZULAGEN",
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"number": "III.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A2.</div><h3 class=\"titel\">LOHNGRUPPENORDNUNG IM BODENVERKEHRSDIENST (gültig ab 01.07.2014)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr925302_5267614\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">B3 Anforderung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Geräte</div><p class=\"text\">PKW / max. 9 Pers.</p> <ul class=\"liste\" dfv=\"stdlisten\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Förderband</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Containerdollies und Palettentrailer</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Gepäckwagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Feuerlöscher (gezogen)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Pax Treppen (gezogen) bis Code Letter C</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Servicetreppen (gezogen)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Arbeitstreppen (gezogen)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">GPU (mobil)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">GPU (stationär, 400 Hz-Anlage)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Schleppfahrzeuge bis 6 to, ab 6 to mit Zulage</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Handhubwagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Baggage Reconciliation System</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Stapler (nicht bei LFZ-Beladung)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Tätigkeiten</div><p class=\"text\">Manuelles Laden LFZ Belly</p> <ul class=\"liste\" dfv=\"stdlisten\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Manuelles Laden (Gepäck, Fracht, Post)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Dangerous Goods Prüfung</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verladung, Verzurren, Binden, Handling</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Vorfeldgenehmigung</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Handgepäck</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Safety Cones</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Cateringlader</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Frachtlader</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Kabinenreiniger, Mitarbeiter im Lager Kabinenreinigung</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Gepäcklader, Gepäckfahrer, CAT-Gepäckabfertiger</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Dokumentation der Arbeitsabläufe / Kommunikation mit elektronischen Geräten</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Kommunikation mit der Einsatzsteuerung</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Zertifizierte Sicherheitskontrollbedienstete</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">B2 Anforderung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Geräte (zusätzlich zu B3)</div> <ul class=\"liste\" dfv=\"stdlisten\"> <li class=\"listeel\" dfv=\"keepnaechst\"> <p class=\"text\">Pax Treppen (selbstfahrend) bis Code Letter C</p> </li> <li class=\"listeel\" dfv=\"keepnaechst\"> <p class=\"text\">Hebebühne bis Code Letter C</p> </li> <li class=\"listeel\" dfv=\"keepvorher\"> <p class=\"text\">Stapler für LFZ-Beladung</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Catering Hubwagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Schleppfahrzeuge, ab 6 to</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Tätigkeiten</div><p class=\"text\">Führungsaufgaben</p> <ul class=\"liste\" dfv=\"stdlisten\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Cateringfahrer</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Sanitärservice</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter der Alarmtruppe</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">B1 Anforderung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Geräte (zusätzlich zu B3 und B2)</div> <p class=\"text\">Pax Treppen (selbstfahrend / gezogen) ab Code Letter D</p> <ul class=\"liste\" dfv=\"stdlisten\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Hebebühne High Load ab Code Letter D</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Hebebühne Main-Deck ab Code Letter D</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Air Starter Unit ASU</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Heater (gezogen / stationär)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Aircondition</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bus Pax</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">LKW / Ladekran</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Pushback Fahrzeuge Stange</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Pushback Fahrzeuge Lifter</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Lichtfluter</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Steiger</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Passagierbrücken</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Fahrzeuge für die Flugzeugenteisung (verpflichtend)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Tätigkeiten</div><p class=\"text\">Bedienung hydraulischer Geräte</p> <ul class=\"liste\" dfv=\"stdlisten\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Load Master</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Busfahrer</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verfassen von Arbeitsberichten und Sachverhaltsdarstellungen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Pax-Großraumbusfahrer</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Flugzeugenteisung</div><p class=\"text\">Die Tätigkeiten für die Flugzeugenteisung können von Mitarbeitern jeder Einstufung erbracht werden, sofern nicht bereits verpflichtend (siehe B1). Die Abgeltung im Falle von zur Grundeinstufung zusätzlichen Tätigkeiten erfolgt in Form von Zulagen. Die Art der Zulage ist in Betriebsvereinbarungen zu regeln.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\">Tätigkeiten als ICE Men</span> </p> <ul class=\"liste\" dfv=\"stdlisten\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bedienung der 1-Mann Enteiser</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Fahrer der 2-Mann-Enteiser</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Sprüher der 2-Mann-Enteiser</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I. </div><h4 class=\"titel\">Für vor dem 01.07.2014 eingetretene Dienstnehmer</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925305_5267618\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer sämtliche Flughäfen außer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:</p> <div><table border=\"1\" class=\"stil-GO9spaltgross\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Flughafen-Wien; Betriebseintritt < 01.07.2014; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">A2</th> <th align=\"center\">A3</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">B1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">19,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">18,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">17,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">16,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">16,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">20,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">19,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">18,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">17,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">17,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">20,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">19,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">18,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">17,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">17,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">21,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">20,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">19,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">18,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">18,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">21,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">20,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">19,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">18,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">18,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">21,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">20,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">19,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">19,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">18,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">19,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">25,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 21\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">25,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">24,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,94</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO9spaltgross\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht Flughafen-Wien; Betriebseintritt < 01.07.2014; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">B2</th> <th align=\"center\">B3</th> <th align=\"center\">P/R</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">16,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">15,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">13,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">16,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">15,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">13,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">17,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">16,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">14,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">17,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">16,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">14,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">17,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">16,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">14,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 21\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">20,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,37</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">b.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:</p> <div><table border=\"1\" class=\"stil-GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Flughafen-Wien; Betriebseintritt < 01.07.2014; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)\" class=\"lohn\" lohnart=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für den Flughafen-Wien\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">A2</th> <th align=\"center\">A3</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">B1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">19,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">18,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">17,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">16,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">16,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">20,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">19,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">18,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">17,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">17,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">21,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">20,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">19,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">17,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">18,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">21,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">20,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">19,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">18,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">18,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">21,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">20,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">19,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">18,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">19,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">19,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">25,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">24,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">25,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">24,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">22,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">25,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">24,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">23,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">22,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">25,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">24,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">23,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">22,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 21\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">25,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">24,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">23,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">22,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">22,52</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Flughafen-Wien; Betriebseintritt < 01.07.2014; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)\" class=\"lohn\" lohnart=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für den Flughafen-Wien\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">B2</th> <th align=\"center\">B3</th> <th align=\"center\">P/R</th> <th align=\"center\">R2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">16,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">15,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">13,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">12,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">17,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">16,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">14,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">13,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">17,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">16,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">14,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">13,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">17,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">14,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">13,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">14,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">14,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">14,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">14,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">14,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">15,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">15,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">15,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">15,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">15,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">15,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">15,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">16,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">16,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">21,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">16,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">21,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">20,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">16,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">21,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">20,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">16,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 21\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">21,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">20,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">17,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'\" class=\"Stundenlohn\">16,69</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr925307_5267621\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit mehr als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO9spalt_neu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Betriebseintritt >= 01.07.2014; Flughafenbetreiber oder Dienstleister-nach-dem-Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz; Flughafen-Passagiere > 5Millionen; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntablelle für Flughäfen mit mehr als 5 Mio Passagieren\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">A2</th> <th align=\"center\">A3</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">B1</th> <th align=\"center\">B2</th> <th align=\"center\">B3</th> <th align=\"center\">P/R</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr < 3\"> <td align=\"center\">Ab dem 1. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">19,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">18,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">17,73</td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">16,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">16,13</td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">13,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr < 6\"> <td align=\"center\">Ab dem 3. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">21,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">20,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">19,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">17,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">18,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">17,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">16,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">14,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\"> <td align=\"center\">Ab dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">19,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr < 12\"> <td align=\"center\">Ab dem 9. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr < 15\"> <td align=\"center\">Ab dem 12. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15\"> <td align=\"center\">Ab dem 15. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,94</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"vidatextw95 text\" dfv=\"vidatextw95\">In den Lohngruppen F und B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe „ab dem 3. Jahr“.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit weniger als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO9spalt_neu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Betriebseintritt >= 01.07.2014; Flughafenbetreiber oder Dienstleister-nach-dem-Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz; Flughafen-Passagiere < 5Millionen; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntablelle für Flughäfen mit weniger als 5 Mio Passagieren\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VJ</th> <th align=\"center\">A1</th> <th align=\"center\">A2</th> <th align=\"center\">A3</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">B1</th> <th align=\"center\">B2</th> <th align=\"center\">B3</th> <th align=\"center\">P/R</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr < 3\"> <td align=\"center\">Ab dem 1. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">19,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">18,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">17,73</td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">16,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">16,13</td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">13,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr < 6\"> <td align=\"center\">Ab dem 3. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">20,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">19,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">19,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">17,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">18,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">17,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">16,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">14,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\"> <td align=\"center\">Ab dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">19,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">18,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">17,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr < 12\"> <td align=\"center\">Ab dem 9. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">22,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">21,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">20,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">19,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">15,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr < 15\"> <td align=\"center\">Ab dem 12. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">23,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">22,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">21,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">20,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">20,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">19,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">18,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15\"> <td align=\"center\">Ab dem 15. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'\" class=\"Stundenlohn\">24,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'\" class=\"Stundenlohn\">23,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'\" class=\"Stundenlohn\">22,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG F'\" class=\"Stundenlohn\">21,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'\" class=\"Stundenlohn\">21,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'\" class=\"Stundenlohn\">20,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'\" class=\"Stundenlohn\">19,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'\" class=\"Stundenlohn\">16,72</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"vidatextw95 text\" dfv=\"vidatextw95\">In den Lohngruppen F und B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe „ab dem 3. Jahr“.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925309_5267624\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-lehrl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\">1.052,61</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\">1.278,98</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\">1.471,39</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\">1.641,16</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925311_5267627\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Ziffer 447 EStG 1988</a> in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Abs 3 Ziffer 30 ASVG</a>) zur Auszahlung bringen. </p> <p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer ersetzt werden. Es muss nicht an alle Mitarbeiter der gleiche Betrag gezahlt werden; es kann auch sachlich differenziert werden.</p> <p class=\"text\">Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>I. </div><h4 class='titel'>Für vor dem 01.07.2014 eingetretene Dienstnehmer</h4></div></div><div class='para' id='pr925305_5267618'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer sämtliche Flughäfen außer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:</p> <div><table border='1' class='stil-GO9spaltgross' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Flughafen-Wien; Betriebseintritt < 01.07.2014; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>A1</th> <th align='center'>A2</th> <th align='center'>A3</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>B1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>19,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>18,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>17,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>16,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>16,93</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>20,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>19,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>18,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>17,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>17,44</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>20,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>19,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>18,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>17,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>17,94</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>21,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>20,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>19,13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>18,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>18,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>21,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>20,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>19,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>18,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>18,58</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>21,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>20,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>19,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>19,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>18,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>19,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,39</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,66</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,91</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,23</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,45</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' 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<td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,66</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>25,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,82</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 21'> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>25,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>24,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,94</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' class='stil-GO9spaltgross' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht Flughafen-Wien; Betriebseintritt < 01.07.2014; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>B2</th> <th align='center'>B3</th> <th align='center'>P/R</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>16,13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>15,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>13,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>16,64</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>15,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>13,83</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>17,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>16,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>14,23</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>17,39</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>16,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>14,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>17,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>16,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>14,74</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,02</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,95</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,66</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,99</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,37</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,48</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,63</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,75</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,92</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,39</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,14</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 21'> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,82</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>20,01</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,37</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>b.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:</p> <div><table border='1' class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Flughafen-Wien; Betriebseintritt < 01.07.2014; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)' class='lohn' lohnart='lohn' name='Lohntabelle für den Flughafen-Wien'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>A1</th> <th align='center'>A2</th> <th align='center'>A3</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>B1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>19,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>18,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>17,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>16,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>16,93</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>20,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>19,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>18,78</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>17,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>17,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>21,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>20,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>19,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>17,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>18,37</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>21,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>20,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>19,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>18,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>18,76</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>21,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>20,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>19,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>18,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,03</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,28</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>19,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,36</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>19,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,70</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,23</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,45</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,72</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,01</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>25,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>24,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,82</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>25,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>24,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>22,05</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>25,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>24,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>23,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>22,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>25,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>24,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>23,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>22,41</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 21'> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>25,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>24,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>23,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>22,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>22,52</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Flughafen-Wien; Betriebseintritt < 01.07.2014; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)' class='lohn' lohnart='lohn' name='Lohntabelle für den Flughafen-Wien'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/> <col width='9%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>B2</th> <th align='center'>B3</th> <th align='center'>P/R</th> <th align='center'>R2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>16,13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>15,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>13,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>12,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>17,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>16,28</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>14,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>13,29</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>17,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>16,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>14,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>13,64</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>17,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>14,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>13,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>14,12</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>14,36</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>14,59</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,79</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>14,76</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>14,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>15,16</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>15,31</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,82</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>15,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>15,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>15,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,35</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>15,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>15,94</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>16,08</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,82</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>16,22</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>21,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>16,31</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>21,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>20,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>16,44</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>21,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>20,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>16,55</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 21'> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>21,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>20,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>17,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG R2'' class='Stundenlohn'>16,69</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>II. </div><h4 class='titel'>Für ab dem 01.07.2014 eingetretene Dienstnehmer</h4></div></div><div class='para' dfv='vidaneueseite' id='pr925307_5267621'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit mehr als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:</p> <table border='1' class='stil-GO9spalt_neu' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betriebseintritt >= 01.07.2014; Flughafenbetreiber oder Dienstleister-nach-dem-Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz; Flughafen-Passagiere > 5Millionen; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntablelle für Flughäfen mit mehr als 5 Mio Passagieren'></div> </div> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>A1</th> <th align='center'>A2</th> <th align='center'>A3</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>B1</th> <th align='center'>B2</th> <th align='center'>B3</th> <th align='center'>P/R</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr < 3'> <td align='center'>Ab dem 1. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>19,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>18,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>17,73</td> <td align='center'>–</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>16,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>16,13</td> <td align='center'>–</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>13,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr < 6'> <td align='center'>Ab dem 3. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>21,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>20,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>19,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>17,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>18,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>17,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>16,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>14,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9'> <td align='center'>Ab dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,28</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>19,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,32</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr < 12'> <td align='center'>Ab dem 9. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,02</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr < 15'> <td align='center'>Ab dem 12. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,82</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,45</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15'> <td align='center'>Ab dem 15. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,35</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,94</td> </tr> </tbody> </table> <p class='vidatextw95 text' dfv='vidatextw95'>In den Lohngruppen F und B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe „ab dem 3. Jahr“.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit weniger als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:</p> <table border='1' class='stil-GO9spalt_neu' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betriebseintritt >= 01.07.2014; Flughafenbetreiber oder Dienstleister-nach-dem-Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz; Flughafen-Passagiere < 5Millionen; Unternehmen = gemäß-Artikel-Ia) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Ic) oder Unternehmen = gemäß-Artikel-Id)' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntablelle für Flughäfen mit weniger als 5 Mio Passagieren'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='7%'/> <col align='center' width='7%'/> <col align='center' width='7%'/> <col align='center' width='7%'/> <col align='center' width='7%'/> <col align='center' width='7%'/> <col align='center' width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VJ</th> <th align='center'>A1</th> <th align='center'>A2</th> <th align='center'>A3</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>B1</th> <th align='center'>B2</th> <th align='center'>B3</th> <th align='center'>P/R</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr < 3'> <td align='center'>Ab dem 1. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>19,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>18,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>17,73</td> <td align='center'>–</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>16,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>16,13</td> <td align='center'>–</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>13,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr < 6'> <td align='center'>Ab dem 3. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>20,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>19,95</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>19,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>17,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>18,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>17,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>16,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>14,39</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9'> <td align='center'>Ab dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>19,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>18,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>17,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,12</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr < 12'> <td align='center'>Ab dem 9. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>22,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>21,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>20,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>19,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,01</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>15,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 12; Beschäftigungsgruppenjahr < 15'> <td align='center'>Ab dem 12. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>23,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>22,59</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>21,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>20,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>20,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>19,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>18,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15'> <td align='center'>Ab dem 15. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A1'' class='Stundenlohn'>24,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A2'' class='Stundenlohn'>23,24</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG A3'' class='Stundenlohn'>22,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG F'' class='Stundenlohn'>21,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B1'' class='Stundenlohn'>21,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B2'' class='Stundenlohn'>20,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG B3'' class='Stundenlohn'>19,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG P/R'' class='Stundenlohn'>16,72</td> </tr> </tbody> </table> <p class='vidatextw95 text' dfv='vidatextw95'>In den Lohngruppen F und B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe „ab dem 3. Jahr“.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X. </div><h2 class='titel'>SONDERZAHLUNGEN</h2></div></div><div class='para' id='pr925270_5267558'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr).</p><p class='text'>Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des Urlaubs fällig, spätestens jedoch am 30. Juni jeden Jahres, die Weihnachtsremuneration wird mit der Lohnabrechnung für Oktober auf der Basis des Oktobergrundlohnes zur Auszahlung gebracht.</p> <p class='text'>Die Sonderzahlungen werden nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw. akontiert. Als Zeitabschnitt gilt der Zeitraum bis das vertraglich vereinbarte Arbeitszeitausmaß verändert wird. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1/3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der Stundenanzahl bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Wochenarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.</p> <p class='text'>Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Lohnabrechnung in Abzug gebracht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die am Fälligkeitstag noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten auf Wunsch am Fälligkeitstag eine Akontozahlung entsprechend ihrer Dienstzeit bis zu diesem Zeitpunkt; die Endabrechnung erfolgt am Jahresende.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nicht während der Probezeit (<a class='ref' idref='925245#pr925266_5267546'>Artikel VII.</a> Ziffer 1.) beendet wird, haben Anspruch auf den entsprechenden Teil dieser Remuneration. Dieser Anspruch besteht jedoch nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung, ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (<a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h Gewerbeordnung</a>) oder vorzeitig ohne wichtigen Grund beendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder einer Karenz, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen anteilsmäßig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen.</p><p class='text'>Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmungen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231 Abs. 2 Ziffer 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 %. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch die zuständigen Organe der Arbeitnehmerschaft in Betriebsvereinbarungen zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundbezuges begrenzt ist.</p> <p class='text'>Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Ziffer 4. gilt nicht für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Flughafen Wien Aktiengesellschaft.</span> </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>III. </div><h4 class='titel'>ZULAGEN</h4></div></div><div class='para' id='pr925300_5267609'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Bekleidungsordnung</div><p class='text'>Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung wird in einer separaten Bekleidungsordnung, abgeschlossen zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat, geregelt.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Sonntags-, Nachtschichtzulage</div><p class='text'>Wird bei kontinuierlicher Arbeit an Sonntagen gearbeitet, so gebührt für die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ein Zuschlag pro Stunde.</p> <p class='text'>Wird bei kontinuierlicher Arbeit in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr gearbeitet, so gebührt ein Zuschlag pro Stunde.</p> <p class='text'>Dieser Zuschlag beträgt € 3,43.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen über die Sonntags-, Nachtschichtzulage finden nur im Falle der Unabwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden und Feiertagsarbeit Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'><div class='marg'> <p class='text'><span class='urot hervor'>b</span></p> </div>Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> b).</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zulagen bei besonderer Verwendung:</div> <p class='text'>Vorarbeiter, Partieführer oder Bereichsaufseher, sofern solche von der Geschäftsführung ernannt bzw. eingeteilt sind, erhalten für die Dauer dieser Verwendung eine Zulage von 5 % auf den jeweiligen Stundenlohn.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'><div class='marg'> <p class='text'><span class='ugrün hervor'>a</span> <span class='hervor ublau'>c</span></p> </div>Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> a) und c).</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Zulagen bei besonderer Verwendung:</div> <p class='text'>Durch die Geschäftsführung ernannte Vorarbeiter, Schichtführer oder Load Master erhalten eine Zulage von 10 % und Partieführer von 5 % auf den Stundenlohn. Diese Zulagen werden auch bei Berechnung der Mehrarbeitszuschläge, des Krankenentgelts und der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration hinzugerechnet.</p><p class='text'>Für besonders schmutzende und ekelerregende Arbeiten kann zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat der jeweiligen Unternehmung eine Schmutzzulage vereinbart werden. Der Anspruch auf vorstehende Zulagen besteht nur für die Dauer der Ausübung dieser Tätigkeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrgeldentschädigung:</div><p class='text'>Die Höhe und die Art der Fahrgeldentschädigung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Reinigungspauschale:</div><p class='text'>Flugzeugmechaniker, Flugzeugwäscher und Lader, welche Flugzeuge reinigen, erhalten ein monatliches Reinigungspauschale von € 4,54. Für Kanalarbeiten gebührt den für diese Arbeit Herangezogenen während der Dauer dieser Beschäftigung eine Schmutzzulage von 20 % des Stundenlohnes.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII. </div><h2 class='titel'>ENTLOHNUNG</h2></div></div><div class='para' id='pr925276_5267570'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Die Lohnordnung samt Zulagen ist im Anhang dieses Vertrages enthalten und bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Betriebsbedingte Zulagen werden gemäß dem <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung zwischen Unternehmen und Betriebsrat vereinbart.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Lohngruppe B3, denen die Anreise aus dem Ausland und eine Unterkunft am Dienstort zur Verfügung gestellt wird, haben Anspruch auf eine Entlohnung im Ausmaß von 85 % der Lohngruppe B3.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Abrechnung und Auszahlung</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Die Verrechnungsperiode wird mit dem Betriebsrat vereinbart.</p> <p class='text'>Für Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I</a> b) ist die Verrechnungsperiode gleich dem Kalendermonat. Der Auszahlungstag ist der 15. des Folgemonates.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Fällt der Auszahlungstag auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Werktag.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Verfall</div><p class='text'>Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Monatslohn</div><p class='text'>Es können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, dass Arbeitnehmern monatlich ein Monatsgrundlohn auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit multipliziert mit zumindest 4,33 ausbezahlt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A4. </div><h3 class='titel'>MITARBEITERPRÄMIE für das Jahr 2024</h3></div></div><div class='para' id='pr925311_5267627'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß <a data-law='10004570' data-number='447' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Ziffer 447 EStG 1988</a> in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (<a data-law='10008147' data-number='30' data-section='49' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt' target='_blank'>§ 49 Abs 3 Ziffer 30 ASVG</a>) zur Auszahlung bringen. </p> <p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer ersetzt werden. Es muss nicht an alle Mitarbeiter der gleiche Betrag gezahlt werden; es kann auch sachlich differenziert werden.</p> <p class='text'>Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div></div></div><div class='para' id='pr832208_4817742'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Es gelten alle derzeitigen und künftigen Regelungen, insbesondere aber nicht ausschließlich jene zur Arbeits- und Ruhezeit und diesbezügliche Grenzen bzw. Mindestanforderungen im Rahmen des KV-Angestellte, KV-Arbeiter, welche die Umsetzung des gegenständlichen 24h Dienstes rechtlich oder praktisch unmöglich machen einvernehmlich als außer Kraft gesetzt.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Dies gilt insbesondere, für Regelungen zu folgenden Themen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitszeit und Ruhezeit, insbesondere Wochen(end)ruhe (III. KV-Arbeiter, IV. KVAngestellte, ausgenommen Punkt IV. 3 und 4)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überstunden (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Entlohnung bzw. Entgelt (XIII. Punkt 1 KV-Arbeiter, XV. Punkt 3 KV Angestellte)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sonderzahlung - Berechnung:</p> <p class='text'>In Punkt X. Punkt 1 Sonderzahlung KV-Arbeiter werden folgende Sätze: ,,(173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr)' sowie ·,,Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1 /3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen.' gestrichen. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist grundsätzlich die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen.</p> </li> </ul> </div> <p class='text'>Die Entgeltbestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages (Punkte III., IV. und V.) verdrängen als speziellere Regelungen die entsprechenden allgemeineren Bestimmungen dieser Regelungen und machen diese unanwendbar.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV. </div><h2 class='titel'>ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT</h2></div></div><div class='para' id='pr925258_5267529'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Unternehmen angeordnete Arbeitsstunden, welche über die gemäß <a class='ref' idref='925245#pr925256_5267520'>Artikel III.</a> geleistete Arbeitszeit hinausgehen. Die Anordnung von voraussehbaren Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates.</p><p class='text'>Unbeschadet der nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 AZG</a> in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 2 AZG</a> bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 4 AZG</a> sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs. 4 AZG</a> bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ab der 41. Wochenstunde 65 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 7.00 Uhr 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Bewachungs- und Kontrollpersonal entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925256_5267520'>Artikel III.</a> Ziffer 3. wird der Überstundenzuschlag ab der 41. Wochenstunde bei Überschreiten der Stundenanzahl im Durchrechnungszeitraum bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hat ein Arbeitnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt ihm auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet von dem Zeitpunkt des Dienstantrittes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Sonntags-Arbeit gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %. Davon ausgenommen sind Arbeiter, die als Schichtarbeiter gelten. In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der arbeitsfreie Tag als Sonntag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Zusätzlich zu dem Stundenlohn pro geleistete Arbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.</p><p class='text'>Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die Nachtschichtzulage und die Sonntagszulage (siehe <a class='ref' idref='925245#pr925287_5267587'>Anhang A1</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'><div class='marg'> <p class='text'><span class='ugrün hervor'>a</span> <span class='hervor ublau'>c</span> <span class='ugelb hervor'>d</span></p> </div>Falls ein im kontinuierlichen Dienst in einem Unternehmen gemäß <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> a), c) oder d) beschäftigter Arbeiter an einem Feiertag in der Zeit von Montag bis Freitag völlig dienstfrei hat, so erhält der betreffende Arbeiter für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 8 Grundstundenlöhnen.</p> <p class='text'>Liegt bei datumsübergreifenden Diensten der überwiegende Teil des Dienstes vor oder nach dem Feiertag, so gilt der Feiertag als völlig frei in dem Sinne, dass der Arbeitnehmer die zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundenlöhnen erhält.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III. </div><h2 class='titel'>ARBEITSZEIT UND PAUSEN</h2></div></div><div class='para' id='pr925256_5267520'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Normaldienst beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Die Normalarbeitszeit fällt in die Zeit von 6 Uhr bis 20 Uhr und darf nicht mehr als 10 Stunden täglich betragen. Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden täglich betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für den Schichtdienst beträgt die Normalarbeitszeit 320 Stunden in acht Wochen, wobei die Ausdehnung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig ist. Diese Stunden sind je nach Erfordernis zu leisten.</p><p class='text'>Es ist notwendig, eine Betriebsvereinbarung über die im Betrieb vereinbarten Schichtdienste, Beginn/Ende sowie Pausenregelung zu regeln. Eine in diesem Sinne abgeschlossene Betriebsvereinbarung ist bei der Gewerkschaft vida sowie der Wirtschaftskammer Österreich, Berufsgruppe Luftfahrt, zu hinterlegen.</p> <p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum bzw. eine Übertragung von Zeitguthaben vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Arbeitszeit in Schichtplänen ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates festzulegen und mindestens 10 Tage vor Inkrafttreten für die folgenden 8 Wochen (in Unternehmen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> b) für die folgenden 4 Wochen) bekanntzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> kann über die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und der täglichen Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden im Sinne der Ziff. 1 und Ziff. 2 des Kollektivvertrages eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, wenn in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Für unvorhergesehene Einzelfälle zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die gemäß <a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>§ 18 Abs 2 AZG</a> einen Durchrechnungszeitraum von maximal einem Quartal zulässt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Bewachungs- und Kontrollpersonal, mit Ausnahme des Personals der Flughafen Wien AG für die der der <a class='ref' idref='925245#pr925256_5267520'>Artikel III.</a> Ziffer 1. und 2. gilt, beträgt die normale Arbeitszeit:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Sicherheitskontrollorgane:</p> <p class='text'>40 Stunden pro Woche, im Schichtdienst 320 Stunden in 8 Wochen</p> </div> <p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit hat mindestens 6 und höchstens 12 Stunden zu betragen. Einmal pro Kalenderwoche ist für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen von 21 bis 40 Wochenstunden Normalarbeitszeit eine Mindestdienstschicht von 5 Stunden zulässig.</p> <p class='text'>Die Mindestdienstschichtlänge für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen bis 20 Wochenstunden Normalarbeitszeit beträgt 5 Stunden. Eine Teilung einer Arbeitsschicht (Split Duty) ist nicht möglich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>In Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> c) kann die Mindestdauer einer Schicht durch Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte auf bis zu 4 Stunden herabgesetzt werden. Voraussetzung für die Rechtswirksamkeit einer solchen Betriebsvereinbarung ist die schriftliche Zustimmung der Kollektivvertragspartner.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>In den Fällen des <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> darf die Arbeitszeit täglich bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>[Reserve]</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit kann ungleich verteilt werden, jedoch muss grundsätzlich zwischen 2 Schichten eine 12-stündige Ruhezeit liegen, für Bewachungs- und Kontrollpersonal gemäß <a class='ref' idref='925245#pr925256_5267520'>Artikel III.</a> Ziffer 3. kann diese Ruhezeit auf 11 Stunden verkürzt werden. Mittels Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit für alle Arbeitnehmer auf 11 Stunden verkürzt werden. Sollte diese Ruhezeit aus verkehrsbedingten oder technischen Gründen unterschritten werden müssen, so ist in der auf die Ruhezeit unmittelbar folgenden Arbeitszeit in den ersten 6 Stunden eine halbe Stunde bezahlte Pause zusätzlich zur normalen Pause zu gewähren. Die Ruhezeit zwischen beiden Schichten muss 10 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei angeordneten Überstunden nach der normalen Arbeitszeit, die mehr als 3 Stunden dauern, wird eine bezahlte halbstündige Pause gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>In Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> a) und c) ist im laufenden Schichtplan im Vorhinein pro Woche eine ununterbrochene 36-stündige Ruhezeit erkennbar zu machen. Diese ist fester Bestand der Wochenruhe, deren Störung einen Ersatzruheanspruch im Ausmaß der Störung auslöst. Unbeschadet dieser Bestimmung ist mindestens in jeder dritten Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorzusehen, die den Sonntag inkludiert.</p><p class='text'>Davon abweichend, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>In Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> b) muss innerhalb von 5 Wochen eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht werden, wobei in jeder 2. Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Ruhezeit den Sonntag inkludieren muss. Zur Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p><p class='text'>Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt und die über eigenen Wunsch ausschließlich am Wochenende eingesetzt werden, wobei von diesen Dienstnehmern maximal 1/3 des Gesamtvolumens an Wochenenddiensten besetzt werden darf.</p> <p class='text'>Abweichend können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eignen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>In allen Unternehmungen ist grundsätzlich die Ersatzruhe nach Möglichkeit innerhalb von 4 Wochen, längstens aber innerhalb von 8 Wochen nach der Störung der Ruhezeit zu gewähren und vom Dienstnehmer zu konsumieren; sofern Ersatzruhegewährung aus besonders berücksichtigungswerten verkehrsbedingten oder technischen Gründen bzw. gesetzlichen Ermächtigungen nicht möglich ist, ist eine finanzielle Abgeltung derselben nach vorheriger Information des Betriebsrates durchzuführen.</p><p class='text'>Diese Abgeltung erfolgt durch einen Betrag, der sich aus der Verdopplung des Stundenausmaßes der Ersatzruhe multipliziert mit dem Grundstundenlohn ergibt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die Frist zur Nachgewährung der Ersatzruhe bis auf maximal 16 Wochen ausgedehnt werden, wenn mittels dieser Betriebsvereinbarung auch die Informationsrechte des Betriebsrates über die Ruhezeitverletzungen genauer spezifiziert werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV. </div><h2 class='titel'>ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT</h2></div></div><div class='para' id='pr925258_5267529'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Unternehmen angeordnete Arbeitsstunden, welche über die gemäß <a class='ref' idref='925245#pr925256_5267520'>Artikel III.</a> geleistete Arbeitszeit hinausgehen. Die Anordnung von voraussehbaren Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates.</p><p class='text'>Unbeschadet der nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 AZG</a> in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 2 AZG</a> bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 4 AZG</a> sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs. 4 AZG</a> bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ab der 41. Wochenstunde 65 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 7.00 Uhr 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Bewachungs- und Kontrollpersonal entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925256_5267520'>Artikel III.</a> Ziffer 3. wird der Überstundenzuschlag ab der 41. Wochenstunde bei Überschreiten der Stundenanzahl im Durchrechnungszeitraum bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hat ein Arbeitnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt ihm auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet von dem Zeitpunkt des Dienstantrittes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Sonntags-Arbeit gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %. Davon ausgenommen sind Arbeiter, die als Schichtarbeiter gelten. In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der arbeitsfreie Tag als Sonntag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Zusätzlich zu dem Stundenlohn pro geleistete Arbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.</p><p class='text'>Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die Nachtschichtzulage und die Sonntagszulage (siehe <a class='ref' idref='925245#pr925287_5267587'>Anhang A1</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'><div class='marg'> <p class='text'><span class='ugrün hervor'>a</span> <span class='hervor ublau'>c</span> <span class='ugelb hervor'>d</span></p> </div>Falls ein im kontinuierlichen Dienst in einem Unternehmen gemäß <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> a), c) oder d) beschäftigter Arbeiter an einem Feiertag in der Zeit von Montag bis Freitag völlig dienstfrei hat, so erhält der betreffende Arbeiter für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 8 Grundstundenlöhnen.</p> <p class='text'>Liegt bei datumsübergreifenden Diensten der überwiegende Teil des Dienstes vor oder nach dem Feiertag, so gilt der Feiertag als völlig frei in dem Sinne, dass der Arbeitnehmer die zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundenlöhnen erhält.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div></div></div><div class='para' id='pr832202_4817733'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Betriebsvereinbarung kann im Geltungsbereich a) des KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien bei überwiegender Arbeitsbereitschaft und besonderen Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zulassen, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass der Arbeitnehmer wegen der besonderen Arbeitsbedingungen im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei regelmäßiger erheblicher Arbeitsbereitschaft nach <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div></div></div><div class='para' id='pr832204_4817736'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Arbeitszeit der 24-Stunden-Dienste umfasst Phasen planbarer Vollarbeit, Phasen der Arbeitsbereitschaft mit allenfalls anfallenden Arbeiten und Phasen besonderer, grundsätzlich nicht unterbrechbarer Erholungsphasen vor Ort.</p> <p class='text'>Die Erholungsphase darf ausschließlich durch Einsätze bei Gefahr in Verzug unterbrochen werden. Dem Arbeitnehmer ist im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr innerhalb der ausgedehnten Normalarbeitszeit pro Tag eine möglichst ununterbrochene Erholungsphase von einem Drittel der Normalarbeitszeit, sohin 8 Stunden in dafür geeigneten Räumlichkeiten zu ermöglichen. Die zeitlich planbaren Arbeiten und in den Zeiten der Arbeitsbereitschaft allenfalls anfallenden Arbeiten sind so zu gestalten bzw. zu präzisieren, dass die gesundheitliche Belastung jene von regelmäßig achtstündiger Vollarbeit im Durchschnitt nicht übersteigt.</p> <p class='text'>Die Betriebsvereinbarung hat diese Bedingungen festzulegen, insbesondere jene Tätigkeiten, die im Zweifel als planbare Vollarbeit gelten und solche Tätigkeiten, für die Arbeitsbereitschaft außerhalb der besonderen Erholungsmöglichkeiten (Schlafzeiten) zulässig ist. Dringende Feuerwehr- oder Sanitätseinsätze können bei Gefahr in Verzug jedoch auch die besonderen Erholungsphasen unterbrechen.</p> <p class='text'>Für die Durchschnittsgrenze des § Sa Abs. 3 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> gilt ein Durchrechnungszeitraum von einem Kalenderjahr.</p> <p class='text'>Der Dienstplan sieht eine rollierende Planung von einem Schichtdienst (24 Stunden) gefolgt von zwei Freischichttagen (48 Stunden) vor. Dies ergibt eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 56 Stunden/Woche.</p> <p class='text'>Für Arbeiter wird die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 54,2 Stunden dadurch erreicht, dass innerhalb von einem Quartal die Arbeitsleistung an einem Schichttag entfällt (Freischicht).</p> <p class='text'>Für Angestellte gibt es keine Freischichten.</p> <p class='text'>Pro 24h Dienst werden innerhalb der Phase der planbaren Arbeitszeit zwei Mal 30 Minuten Ruhepause im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a> bezahlt und zählen somit zur Arbeitszeit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div></div></div><div class='para' id='pr832206_4817739'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt für Arbeiter entsprechend der Tabellen im Anhang.</p> <p class='text'>Die Entlohnung für Angestellte erfolgt nach folgender Regelung: Basiswert für die Berechnung' des Gehalts von Angestellten im Geltungsbereich des gegenständlichen Zusatzes zum Rahmenkollektivvertrag ist die Tabelle der Miridestgrundgehälter im Anhang II des Rahmenkollektivvertrages, sowie den Bestimmungen zu Dienstnehmern mit Beschäftigungsbeginn 1. November 2014 oder später. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag in der Höhe von derzeit EUR 162,81. Der Zuschlag ist abhängig von einer Erhöhung des Rahmenkollektivvertrages und erhöht sich jährlich im Ausmaß der kollektivvertraglichen Erhöhung der Tabellen. Zusätzlich gebührt ein . von etwaigen Erhöhungen des Rahmenkollektivvertrages unveränderlicher Zuschlag in der Höhe von 23,06% KV-Tabellen.</p> <p class='text'>Im Monatsgrundlohn bzw. Monatsgrundgehalt sind folgende Bestandteile abgegolten: Sonntagszulage (Anhang III, Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II, Punkt 2 KV-Angestellte), Nachtzulage (Anhang III. Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II. Punkt 2 KV-Angestellte), ,,8/157tel Regelung' (Feiertags-Nichtleistungszeiten IV. Punkt 7 KV-Arbeiter, VI. Punkt 5 KVAngestellte), Urlaubsentgelt (VI. Punkt 6 KV-Arbeiter, VII. Punkt 4 KV-Angestellte).</p> <p class='text'>Bei Vorliegen . der gesetzlichen Voraussetzungen werden die einberechneten und entsprechend in einem abgegoltenen Nachtzulagen für 100 Stunden lt. KV-Arbeiter bzw. lt. KV-Angestellte entsprechend steuerlich begünstigt abgerechnet.</p> <p class='text'>Eine allfällige Auszahlung von Überstunden (Mehrstunden gegenüber der Soll-Arbeitszeit) erfolgt mit Jahresende oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit einem Zuschlag von· 65% für 2/3 der Überstunden und einem Zuschlag von 100% für 1 /3 der Überstunden und einem Überstundenteiler von 242 pro Stunde.</p> <p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1 /242 des Monatsgehaltes bzw. Monatslohnes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60%.</p> <p class='text'>Die Entlohnung bei Teilnahme am Winterdienst erfolgt im Falle von Überstunden auf Basis des Stundenteilers von 223 für Arbeiter sowie 209 bei Angestellten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X. </div><h2 class='titel'>SONDERZAHLUNGEN</h2></div></div><div class='para' id='pr925270_5267558'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr).</p><p class='text'>Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des Urlaubs fällig, spätestens jedoch am 30. Juni jeden Jahres, die Weihnachtsremuneration wird mit der Lohnabrechnung für Oktober auf der Basis des Oktobergrundlohnes zur Auszahlung gebracht.</p> <p class='text'>Die Sonderzahlungen werden nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw. akontiert. Als Zeitabschnitt gilt der Zeitraum bis das vertraglich vereinbarte Arbeitszeitausmaß verändert wird. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1/3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der Stundenanzahl bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Wochenarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.</p> <p class='text'>Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Lohnabrechnung in Abzug gebracht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die am Fälligkeitstag noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten auf Wunsch am Fälligkeitstag eine Akontozahlung entsprechend ihrer Dienstzeit bis zu diesem Zeitpunkt; die Endabrechnung erfolgt am Jahresende.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nicht während der Probezeit (<a class='ref' idref='925245#pr925266_5267546'>Artikel VII.</a> Ziffer 1.) beendet wird, haben Anspruch auf den entsprechenden Teil dieser Remuneration. Dieser Anspruch besteht jedoch nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung, ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (<a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h Gewerbeordnung</a>) oder vorzeitig ohne wichtigen Grund beendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder einer Karenz, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen anteilsmäßig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen.</p><p class='text'>Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmungen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231 Abs. 2 Ziffer 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 %. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch die zuständigen Organe der Arbeitnehmerschaft in Betriebsvereinbarungen zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundbezuges begrenzt ist.</p> <p class='text'>Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Ziffer 4. gilt nicht für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Flughafen Wien Aktiengesellschaft.</span> </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI. </div><h2 class='titel'>JUBILÄUMSGELD UND ENTBINDUNG</h2></div></div><div class='para' id='pr925272_5267562'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span><div class='titel'>Für bis 30.06.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen</p> <table border='1' class='stil-eineinhalbstunden' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2' bedingungen='Betriebseintritt <= 30.06.2014' betriebszugehoerigkeit='25J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='25-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3' bedingungen='Betriebseintritt <= 30.06.2014' betriebszugehoerigkeit='35J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='35-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='1' bedingungen='Ruhestand-geklärt; Betriebseintritt <= 30.06.2014' betriebszugehoerigkeit='36J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='36-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='2' bedingungen='Ruhestand-geklärt; Betriebseintritt <= 30.06.2014' betriebszugehoerigkeit='37J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='37-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3' bedingungen='Ruhestand-geklärt; Betriebseintritt <= 30.06.2014' betriebszugehoerigkeit='38J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='38-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3,5' bedingungen='Ruhestand-geklärt; Betriebseintritt <= 30.06.2014' betriebszugehoerigkeit='39J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='39-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='4' bedingungen='Betriebseintritt <= 30.06.2014' betriebszugehoerigkeit='40J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='40-jähriges Dienstjubiläum'></div></div> <colgroup> <col width='49%'/> <col width='8%'/> <col width='41%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' colspan='2'>2 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' colspan='2'>3 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 36 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' colspan='2'>1 Bruttomonatsentgelt</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 37 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' colspan='2'> 2 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 38 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' colspan='2'>3 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 39 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' colspan='2'>3 ½ Bruttomonatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 40 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' colspan='2'>4 Bruttomonatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, wenn am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist. Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das mit Ende des Dienstverhältnisses nächstvorhergehende Jubiläum zu. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.</p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p> <p class='text'><div class='marg'> <p class='text'><span class='urot hervor'>b</span></p> </div>Für Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I</a> b) und die Flughafen Wien AG treten anstelle des jeweiligen Vielfachen an Bruttomonatsentgelten die zahlenmäßig gleichen Vielfache an Monatsgrundlöhnen.</p> <p class='text'>Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span><div class='titel'>Für ab 01.07.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die ab dem 01.07.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte angerechnet werden, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.</p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.</p> <p class='text'><div class='marg'> <p class='text'><span class='urot hervor'>b</span></p> </div>Für Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I</a>. b) tritt anstelle des Bruttomonatsentgeltes der Bruttomonatsgrundlohn.</p> <p class='text'>Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII. </div><h2 class='titel'>AUFNAHME UND KÜNDIGUNG VON ARBEITNEHMERN</h2></div></div><div class='para' id='pr925264_5267543'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personenbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Arbeitertätigkeit betrifft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während der ersten 4 Wochen kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum 15. und Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist für den Dienstgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate</p> <p class='text'>nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei,</p> <p class='text'>nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier</p> <p class='text'>und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> <p class='text'>Die Kündigungsfrist für Dienstnehmer beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von</p> <table border='1' class='stil-2spalt_neu' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>4 Wochen<div class='tab'></div></td> <td>2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>1 Jahr<div class='tab'></div></td> <td>4 Wochen für Dienstnehmer in der Lohngruppe A,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>2 Wochen für Dienstnehmer in allen anderen Lohngruppen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis gelöst, gebührt dem Arbeitnehmer auf Verlangen während der Kündigungsfrist ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, höchstens jedoch ein Arbeitstag pro Woche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Vordienstzeiten als Abfertigungsarbeiter iSd. Bodenabfertigungsgesetzes bei einem anderen Dienstgeber, der diesem Kollektivvertrag unterliegt, sind ab 01.05.2024 bei der Einstellung von Abfertigungsarbeitern bei der Einstufung in die Lohntabelle anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei anderen Unternehmen innerhalb des gleichen Konzerns (<a data-law='10002070' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens' target='_blank'>§ 15 AktG</a> bzw. <a data-law='10001720' data-section='115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne' target='_blank'>§ 115 GmbHG</a>) oder bei verbundenen Unternehmen (<a data-law='10001702' data-number='8' data-section='189a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen' target='_blank'>§ 189a Z 8 UGB</a>) verbrachte Dienstzeiten werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, mit Ausnahme des Entgelts (Lohngruppe und Lohngruppenjahre gemäß Lohnschema), zur Anrechnung gebracht, sofern diese Dienstzeiten dem Dienstverhältnis unmittelbar, ohne zwischenzeitliche Beendigung, vorangegangen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII. </div><h2 class='titel'>ENTLOHNUNG</h2></div></div><div class='para' id='pr925276_5267570'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Die Lohnordnung samt Zulagen ist im Anhang dieses Vertrages enthalten und bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Betriebsbedingte Zulagen werden gemäß dem <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung zwischen Unternehmen und Betriebsrat vereinbart.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Lohngruppe B3, denen die Anreise aus dem Ausland und eine Unterkunft am Dienstort zur Verfügung gestellt wird, haben Anspruch auf eine Entlohnung im Ausmaß von 85 % der Lohngruppe B3.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Abrechnung und Auszahlung</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Die Verrechnungsperiode wird mit dem Betriebsrat vereinbart.</p> <p class='text'>Für Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I</a> b) ist die Verrechnungsperiode gleich dem Kalendermonat. Der Auszahlungstag ist der 15. des Folgemonates.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Fällt der Auszahlungstag auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Werktag.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Verfall</div><p class='text'>Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Monatslohn</div><p class='text'>Es können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, dass Arbeitnehmern monatlich ein Monatsgrundlohn auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit multipliziert mit zumindest 4,33 ausbezahlt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI. </div><h2 class='titel'>URLAUB</h2></div></div><div class='para' id='pr925262_5267539'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub, sowie für die zusätzlichen Freizeittage nach Absatz 1a gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung, sofern nachstehend nichts anderes vereinbart wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gem. Abs 1 besteht ein Anspruch auf weitere fünf zusätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Der Anspruch entsteht jeweils mit 1. Mai des Jahres. Diese zusätzlichen Freizeittage können sowohl einzeln als auch geblockt konsumiert werden und können, ohne explizite Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern weder durch Verkürzungen der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Arbeitszeit, noch durch eine allfällige Ausweitung des gesetzlichen Urlaubsanspruches geschmälert werden. Für ArbeitnehmerInnen, die unterjährig in das Unternehmen eintreten, entsteht der Anspruch im Rumpfjahr in aliquoter Form. Für Teilzeitbeschäftigte die nicht an fünf Wochentagen beschäftigt werden, entsteht der Anspruch aliquot zu ihrem Beschäftigungsausmaß.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Dieser zusätzliche Freizeittage-Anspruch findet keine Anwendung für Arbeiter die dem „Zusatz zum KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien im 24h-Dienst“ unterliegen.</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub und den Freizeittagen gem. Abs 1a einen weiteren Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankenstand zu behandeln, wenn dies durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> a) läuft das Urlaubsjahr vom 1. Jänner bis 31. Dezember, wobei im ersten vollen Urlaubsjahr der aliquote Urlaubsanteil vom Zeitpunkt des Eintrittes in das Unternehmen in Werktagen zuzuschlagen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Dieser Punkt gilt nur für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft:</div><p class='text'>Während des Urlaubs bzw während der Freizeittage erhält der Arbeitnehmer das Entgelt für die Normalarbeitszeit.</p> <p class='text'>Die Abgeltung für Überstunden, Mehrstunden, Sonntags- und Nachtzulagen erfolgt einmal jährlich, und zwar mit der Juni-Abrechnung. Als Abgeltung für Überstunden werden zusätzlich 24 Normalstunden verrechnet. Für die Abgeltung der Mehrstunden sowie der Sonntags- und Nachtzulagen wird zur Berechnung der Durchschnitt der letzten drei voll geleisteten Monate, die vor dem Auszahlungsmonat liegen, herangezogen.</p> <p class='text'>Neu eintretende Arbeitnehmer, die die Wartezeit im laufenden Urlaubsjahr noch nicht erfüllt haben, erhalten den aliquoten Teil der Abgeltung; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt die volle Abgeltung. Die Abrechnung erfolgt am Jahresende.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem Fälligkeitstag beendet wird und die bereits mindestens eine Woche durchgehend im laufenden Urlaubsjahr Urlaub verbraucht haben, erhalten die volle Abgeltung mit der Endabrechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II. </div><h2 class='titel'>GELTUNGSDAUER DES KOLLEKTIVVERTRAGES</h2></div></div><div class='para' id='pr925254_5267517'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01.05.2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.</p> <p class='text'>Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben vom Inkrafttreten dieses Vertrages unberührt.</p> <p class='text'>Der arbeitsrechtliche Teil dieses Vertrages kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats, der lohnrechtliche Teil unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> <p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Erneuerung dieses Vertrages aufgenommen werden.</p> </div></div>",
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Für diese Fälle gelten für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft folgende Abfertigungssätze:</p> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 8 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>18 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div><p class='text'>Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt in allen Fällen bei Beendigung des Dienstverhältnisses in einem.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen in Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> a), c) und d) mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Niederkunft das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf 3/4 der ihnen nach Ziffer 1. zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch 5 Monatsentgelte. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt die volle Abfertigung gemäß Ziffer 1. bzw. Ziffer 4., jedoch mindestens 13 Wochenlöhne, den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.</p><p class='text'>Bei Tod durch Arbeitsunfall besteht der Anspruch auf die volle Abfertigung, mindestens jedoch 13 Wochenlöhne. Den das gesetzliche Ausmaß übersteigenden Teil erhalten die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.</p> <p class='text'>In Ermangelung von gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war, gebührt der Anspruch in erster Linie dem hinterbliebenen Ehepartner, welcher mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte; in zweiter Linie jenen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlten, jedoch nur in der Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Begräbniskosten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sonderregelung zur Abfertigung für Arbeiter, die ab dem 1.1.2003 aber vor dem 01.07.2014 eingetreten sind:</p> <p class='text'>Ziffer 1. wird durch die nachstehende Bestimmung für Arbeiter, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 aber vor dem 01.07.2014 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen, folgendermaßen ersetzt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> a) und c) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:</p> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 5 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsentgelt</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8 Monatsentgelten</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a>, <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.)</span><p class='text'>Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend <a class='ref' idref='925245#pr925252_5267514'>Artikel I.</a> b) und d) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:</p> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsentgelt</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monatsentgelten</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a>, <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.)</span><p class='text'>Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Flughafen Wien Aktiengesellschaft bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:</p> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von</td> <td align='center'>4 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von</td> <td align='center'>6 Monatsentgelten</td> </tr> <tr> <td>von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von</td> <td align='center'>8 Monatsentgelten</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für ab 01.07.2014 eintretende Arbeiter gelten ausschließlich die Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für vor 01.07.2014 eingetretene Arbeiter können Betriebsvereinbarungen zur Ablöse, der über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehenden Abfertigungsansprüche, abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>I. </div><h4 class='titel'>LOHNGRUPPEN</h4></div></div><div class='para' id='pr925288_5267588'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen sind die unten festgelegten Tätigkeitsmerkmale maßgebend:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE A1</div> <p class='text'>Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten ohne Unterweisung selbständig ausführen zu können.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE A2</div> <p class='text'>Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten nach Unterweisung selbständig ausführen zu können.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE A3</div> <p class='text'>Facharbeiter mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) in einschlägiger Verwendung sowie qualifizierte, angelernte Arbeiter, die ständig Facharbeitern gleiche Tätigkeiten ausführen; Heizer mit Prüfung.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE F – Feuerwehrfachkraft</div> <p class='text'>Arbeiter, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und überwiegend als Feuerwehrfachkraft verwendet werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE B1</div> <p class='text'>Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung für mehrere Bereiche aufweisen, überdurchschnittliche einschlägige Kenntnisse besitzen und Arbeiten ohne Unterweisung ausführen; Kraftfahrer mit Führerschein D, sofern sie einschlägig verwendet werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE B2</div> <p class='text'>Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung besitzen.</p> <p class='text'>Kraftfahrer mit Führerschein der Klasse C oder falls sie eine gleichartige innerbetriebliche Ausbildung samt positiver Prüfung erlangt haben und sofern sie einschlägig verwendet werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE B3</div> <p class='text'>Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen ausreichende Zweckausbildung aufweisen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE P/R</div> <p class='text'>Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst mit erweitertem Aufgabengebiet und im PRM-Service. Weiters Arbeitskräfte mit Tätigkeiten im Vorfeld der Sicherheitskontrolle, wie bspw. an der Bordkartenkontrolle oder in der Regelung von Fluggastströmen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LOHNGRUPPE R2</div> <p class='text'>Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>A2.</div><h3 class='titel'>LOHNGRUPPENORDNUNG IM BODENVERKEHRSDIENST (gültig ab 01.07.2014)</h3></div></div><div class='para' dfv='vidaneueseite' id='pr925302_5267614'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>B3 Anforderung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Geräte</div><p class='text'>PKW / max. 9 Pers.</p> <ul class='liste' dfv='stdlisten'> <li class='listeel'> <p class='text'>Förderband</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Containerdollies und Palettentrailer</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Gepäckwagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Feuerlöscher (gezogen)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Pax Treppen (gezogen) bis Code Letter C</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Servicetreppen (gezogen)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Arbeitstreppen (gezogen)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>GPU (mobil)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>GPU (stationär, 400 Hz-Anlage)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Schleppfahrzeuge bis 6 to, ab 6 to mit Zulage</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Handhubwagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Baggage Reconciliation System</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Stapler (nicht bei LFZ-Beladung)</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Tätigkeiten</div><p class='text'>Manuelles Laden LFZ Belly</p> <ul class='liste' dfv='stdlisten'> <li class='listeel'> <p class='text'>Manuelles Laden (Gepäck, Fracht, Post)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Dangerous Goods Prüfung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Verladung, Verzurren, Binden, Handling</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Vorfeldgenehmigung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Handgepäck</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Safety Cones</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Cateringlader</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Frachtlader</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Kabinenreiniger, Mitarbeiter im Lager Kabinenreinigung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Gepäcklader, Gepäckfahrer, CAT-Gepäckabfertiger</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Dokumentation der Arbeitsabläufe / Kommunikation mit elektronischen Geräten</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Kommunikation mit der Einsatzsteuerung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Zertifizierte Sicherheitskontrollbedienstete</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>B2 Anforderung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Geräte (zusätzlich zu B3)</div> <ul class='liste' dfv='stdlisten'> <li class='listeel' dfv='keepnaechst'> <p class='text'>Pax Treppen (selbstfahrend) bis Code Letter C</p> </li> <li class='listeel' dfv='keepnaechst'> <p class='text'>Hebebühne bis Code Letter C</p> </li> <li class='listeel' dfv='keepvorher'> <p class='text'>Stapler für LFZ-Beladung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Catering Hubwagen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Schleppfahrzeuge, ab 6 to</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Tätigkeiten</div><p class='text'>Führungsaufgaben</p> <ul class='liste' dfv='stdlisten'> <li class='listeel'> <p class='text'>Cateringfahrer</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Sanitärservice</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Mitarbeiter der Alarmtruppe</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>B1 Anforderung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Geräte (zusätzlich zu B3 und B2)</div> <p class='text'>Pax Treppen (selbstfahrend / gezogen) ab Code Letter D</p> <ul class='liste' dfv='stdlisten'> <li class='listeel'> <p class='text'>Hebebühne High Load ab Code Letter D</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Hebebühne Main-Deck ab Code Letter D</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Air Starter Unit ASU</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Heater (gezogen / stationär)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Aircondition</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Bus Pax</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>LKW / Ladekran</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Pushback Fahrzeuge Stange</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Pushback Fahrzeuge Lifter</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Lichtfluter</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Steiger</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Passagierbrücken</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Fahrzeuge für die Flugzeugenteisung (verpflichtend)</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Tätigkeiten</div><p class='text'>Bedienung hydraulischer Geräte</p> <ul class='liste' dfv='stdlisten'> <li class='listeel'> <p class='text'>Load Master</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Busfahrer</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Verfassen von Arbeitsberichten und Sachverhaltsdarstellungen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Pax-Großraumbusfahrer</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Flugzeugenteisung</div><p class='text'>Die Tätigkeiten für die Flugzeugenteisung können von Mitarbeitern jeder Einstufung erbracht werden, sofern nicht bereits verpflichtend (siehe B1). Die Abgeltung im Falle von zur Grundeinstufung zusätzlichen Tätigkeiten erfolgt in Form von Zulagen. Die Art der Zulage ist in Betriebsvereinbarungen zu regeln.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='unterstr hervor'>Tätigkeiten als ICE Men</span> </p> <ul class='liste' dfv='stdlisten'> <li class='listeel'> <p class='text'>Bedienung der 1-Mann Enteiser</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Fahrer der 2-Mann-Enteiser</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Sprüher der 2-Mann-Enteiser</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII. </div><h2 class='titel'>AUFNAHME UND KÜNDIGUNG VON ARBEITNEHMERN</h2></div></div><div class='para' id='pr925264_5267543'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personenbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Arbeitertätigkeit betrifft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während der ersten 4 Wochen kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum 15. und Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist für den Dienstgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate</p> <p class='text'>nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei,</p> <p class='text'>nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier</p> <p class='text'>und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> <p class='text'>Die Kündigungsfrist für Dienstnehmer beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von</p> <table border='1' class='stil-2spalt_neu' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>4 Wochen<div class='tab'></div></td> <td>2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>1 Jahr<div class='tab'></div></td> <td>4 Wochen für Dienstnehmer in der Lohngruppe A,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>2 Wochen für Dienstnehmer in allen anderen Lohngruppen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis gelöst, gebührt dem Arbeitnehmer auf Verlangen während der Kündigungsfrist ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, höchstens jedoch ein Arbeitstag pro Woche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Vordienstzeiten als Abfertigungsarbeiter iSd. Bodenabfertigungsgesetzes bei einem anderen Dienstgeber, der diesem Kollektivvertrag unterliegt, sind ab 01.05.2024 bei der Einstellung von Abfertigungsarbeitern bei der Einstufung in die Lohntabelle anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei anderen Unternehmen innerhalb des gleichen Konzerns (<a data-law='10002070' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens' target='_blank'>§ 15 AktG</a> bzw. <a data-law='10001720' data-section='115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne' target='_blank'>§ 115 GmbHG</a>) oder bei verbundenen Unternehmen (<a data-law='10001702' data-number='8' data-section='189a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen' target='_blank'>§ 189a Z 8 UGB</a>) verbrachte Dienstzeiten werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, mit Ausnahme des Entgelts (Lohngruppe und Lohngruppenjahre gemäß Lohnschema), zur Anrechnung gebracht, sofern diese Dienstzeiten dem Dienstverhältnis unmittelbar, ohne zwischenzeitliche Beendigung, vorangegangen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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