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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2196_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Christlichen Krankenhäuser Kärntens",
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"856429_20250101": {
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"title": "Christlichen Krankenhäuser Kärntens / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag 2025</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die Arbeitnehmerinnen der Christlichen Krankenh&auml;user K&auml;rntens</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen</div><div class=\"untertitel\">dem &bdquo;Verein Interessenvertretung von Ordensspit&auml;lern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen &Ouml;sterreichs&ldquo; vertreten durch:</div><div class=\"untertitel\">KUHN RECHTSANW&Auml;LTE GMBH, 1010 Wien, Elisabethstra&szlig;e 22 einerseits </div><div class=\"untertitel\">und dem</div><div class=\"untertitel\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1</div><div class=\"untertitel\">in Kooperation mit der &Auml;rztekammer f&uuml;r K&auml;rnten, Kurie f&uuml;r angestellte &Auml;rzte 9020 Klagenfurt, St. Veiter Stra&szlig;e 34</div><div class=\"untertitel\">andererseits.</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr856435_4981179\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag 2025",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856437_4981182\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">r&auml;umlich f&uuml;r folgende Betriebe:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Allg. &ouml;ffentl. Krankenhaus der Barmherzigen Br&uuml;der in St. Veit a. d. Glan</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Allg. &ouml;ffentl. Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">&Ouml;ffentl. Krankenhaus Waiern </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Alkoholambulanz de La Tour Spittal an der Drau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Ambulanz de La Tour in Villach</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Spielsuchtambulanz de La Tour Villach</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r alle in obigen Betrieben besch&auml;ftigten Arbeitnehmerinnen (auch Lehrlinge), ausgenommen sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Apothekenbedienstete, die dem Kollektivvertrag f&uuml;r pharmazeutische Fachkr&auml;fte unterliegen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Personen, die einem religi&ouml;sen Orden oder einer Kongregation oder einer sonstigen Gemeinschaft apostolischen Lebens angeh&ouml;ren und geistliche Amtstr&auml;ger der evangelischen Kirchen, deren Besch&auml;ftigung jeweils gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">&sect; 5 Abs 1 Z 7 ASVG</a> von der Vollversicherung ausgenommen ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, auf welche die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a> oder des <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes</a> nicht anzuwenden sind (insbesondere Mitglieder der Kollegialen F&uuml;hrung, Leiter medizinischer Abteilungen gem&auml;&szlig; &sect; 3 K-KAO und Departmentleiter). In Einzelvertr&auml;gen k&ouml;nnen abweichende Regelungen vereinbart werden.</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, mit denen ausdr&uuml;cklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde oder deren Verg&uuml;tung anderweitig geregelt ist, gelten die verg&uuml;tungsrechtlichen Bestimmungen dieses Kollektivvertrags nicht. Zu diesen geh&ouml;ren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Volont&auml;re (Unentgeltlichkeit ausdr&uuml;cklich vereinbart)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Sitzwachen (Beaufsichtigung von Patienten ohne weitere T&auml;tigkeiten als Information des Personals bei Erforderlichkeit)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Ferialbesch&auml;ftigte (w&auml;hrend der Ferien in oder nach der Schulausbildung f&uuml;r maximal 2 Monate)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">Praktikanten im Rahmen ihrer Ausbildung und Hospitanten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e.\"><span class=\"listenel_num\">e.</span> <p class=\"text\">KPJ-Studenten</p> </li> </ul> </div></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geschlechtsneutrale Bezeichnung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856439_4981185\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Bezeichnungen dieses Kollektivvertrages beziehen sich ungeachtet der verwendeten Bezeichnung jeweils auf das tats&auml;chliche Geschlecht der Besch&auml;ftigten.</p> </div></div>",
"title": "Geschlechtsneutrale Bezeichnung",
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"number": "§ 2",
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"id": "pr856441_4981188",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Anstellung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856441_4981188\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat eines Dienstverh&auml;ltnisses ab Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses ist ein Probemonat, in dem das Dienstverh&auml;ltnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist aufgel&ouml;st werden kann. Im Dienstvertrag kann mittels Einzelvereinbarung ein Probemonat ausgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin ist bei Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses der Aufgabenkreis und die Einreihung in die ihrem Aufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe und Entlohnungsstufe schriftlich mitzuteilen (Dienstvertrag). Alle Arbeitnehmerinnen sind nach ihrem Aufgabenkreis und ihrer bereits zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit (Vordienstzeiten gem&auml;&szlig; &sect; 4) in die entsprechende Lohn- und Gehaltsgruppe, sowie Entlohnungsstufe einzureihen. Die Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"89\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung\" target=\"_blank\">&sect; 89 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin ist gegen&uuml;ber jedermann zur Verschwiegenheit &uuml;ber alle ihr in Aus&uuml;bung ihres Dienstes oder innerhalb der Einrichtung bekanntgewordenen Tatsachen verpflichtet, deren Geheimhaltung im Interesse der Arbeitgeberin oder dritter Personen geboten ist. Sie ist insbesondere zur Verschwiegenheit &uuml;ber die Tatsache der Einweisung eines Patienten bzw. Klienten bzw. Bewohners in die Einrichtung, &uuml;ber dessen Diagnose, Krankengeschichte und Behandlung verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, alle Personenstands- und Adress&auml;nderungen, wie auch alle Tatsachen, die f&uuml;r den Anfall und die Einstellung von Zulagen, Beihilfen, des Pendlerpauschales etc. oder f&uuml;r sonstige Belange des Dienstverh&auml;ltnisses von Bedeutung sind, unverz&uuml;glich der Personalabteilung unter Vorlage der entsprechenden Belege zu melden. Aus verabs&auml;umten Meldungen oder dem Nichtbeibringen von Unterlagen resultierende Nachteile gehen zu Lasten der Arbeitnehmerin. Nach Beibringung der Unterlagen k&ouml;nnen von der Arbeitnehmerin die Anspr&uuml;che f&uuml;r maximal 3 Monate r&uuml;ckwirkend geltend gemacht werden. Abweichend davon kann eine Arbeitnehmerin die Anspr&uuml;che substantiiert geltend gemacht hat, die Nachweise binnen weiterer 3 Monate nachbringen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anstellung",
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"number": "§ 3",
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{
"id": "pr856443_4981191",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856443_4981191\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen werden f&uuml;r die Einstufung in das Entlohnungsschema nach Vorlage von entsprechenden Nachweisen fr&uuml;here gleichwertige Dienstzeiten angerechnet. Diese Regelung gilt f&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverh&auml;ltnis ab 01.01.2024 beginnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Regeln</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gleichwertige Vordienstzeiten werden zur G&auml;nze angerechnet, soweit das Dienstverh&auml;ltnis jeweils 6 Monate dauerte und im EWR geleistet wurde. Es gelten Zeiten einer unselbst&auml;ndigen, nicht geringf&uuml;gigen Besch&auml;ftigung, ansonsten unabh&auml;ngig vom Besch&auml;ftigungsausma&szlig;. Zeiten einer Elternkarenz sowie eines Pr&auml;senz- oder Zivildienstes werden nach den damals geltenden gesetzlichen Regelungen angerechnet; Zeiten einer Hospizkarenz, Pflegekarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a> und des Papamonats werden nur ber&uuml;cksichtigt, soweit sie nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags f&uuml;r von der Dauer der Besch&auml;ftigung abh&auml;ngige Anspr&uuml;che zu ber&uuml;cksichtigen w&auml;ren, wenn sie in das Dienstverh&auml;ltnis gefallen w&auml;ren und davor und danach keine anderen als gleichwertige T&auml;tigkeiten vorliegen. Einer unselbstst&auml;ndigen Besch&auml;ftigung werden selbstst&auml;ndige T&auml;tigkeiten gleichgehalten, sofern diese nachweislich gleichartig und gleichwertig sind (bei &Auml;rzten: Ordinationen mit mindestens 10 Wochenstunden). Die Mindestdauer von 6 Monaten der T&auml;tigkeit gilt nicht f&uuml;r berufsrechtlich anerkannte Zeiten (beispielweise Zeiten, die im Rasterzeugnis f&uuml;r &Auml;rzte anerkannt werden).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gleichwertig sind nur gleichartige T&auml;tigkeiten, die in dieselbe Verwendungsgruppe oder eine h&ouml;here einzustufen w&auml;ren, soweit nicht im Folgenden eine Ausdehnung oder Einschr&auml;nkung stattfindet. Die Ber&uuml;cksichtigung gleichwertiger Vordienstzeiten erfolgt nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">&sect; 99 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ausbildungs- und Schulzeiten werden unter den folgenden Einschr&auml;nkungen als gleichwertige Vordienstzeiten angerechnet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Zeiten einer f&uuml;r die T&auml;tigkeit erforderlichen abgeschlossenen Hochschulausbildung (Universit&auml;t/Fachhochschule) bis zum H&ouml;chstma&szlig; der vorgeschriebenen Regelstudiendauer (Universit&auml;ten), bzw. Mindeststudiendauer (FH) (Bachelor-/Masterstudium/ Mag./Dipl.Ing./Dr.med.). F&uuml;r das Studium der Humanmedizin werden bis zu 6 Jahre angerechnet. Postgraduale Studien und Doktoratsstudien werden nicht angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">F&uuml;r DGKP, PFA, PA, MTD und Hebammen die Mindestzeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiter und Verwaltungsangestellte, die nicht in Verwaltungsschema I eingeordnet sind, die erfolgreich abgeschlossene Lehr- oder Schulzeiten, die f&uuml;r die vereinbarte Besch&auml;ftigung erforderlich sind (z.B. Elektrotechnikerlehre f&uuml;r Elektrotechnikerinnen), im Ausma&szlig; der Mindestzeit der gesetzlich erforderlichen Ausbildung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Spezielle Regeln f&uuml;r Berufsgruppen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Konkret gelten als gleichwertig:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Verwaltung</div> <p class=\"text\">Es gelten die allgemeinen Regeln gem&auml;&szlig; Abs. 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Pflege:</div> <p class=\"text\">T&auml;tigkeiten als Pflegeperson gem&auml;&szlig; GuKG, deren T&auml;tigkeiten in dieselbe Verwendungsgruppe einzustufen sind (PA als PA, PFA als PFA und DGKP als DGKP). Ebenso werden Zeiten einer T&auml;tigkeit als PA f&uuml;r eine Verwendung als PFA und Zeiten einer T&auml;tigkeit als PFA f&uuml;r eine Verwendung als DGKP als gleichwertig angesehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">MTD/MAB:</div> <p class=\"text\">T&auml;tigkeiten als MTD/MAB, die in dieselbe Verwendungsgruppe einzustufen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span> <div class=\"titel\">&Auml;rzte:</div> <p class=\"text\">T&auml;tigkeit als Stationsarzt in einer Krankenanstalt f&uuml;r die T&auml;tigkeit als Facharzt;</p><p class=\"text\">&Auml;rztliche T&auml;tigkeit in einer Lehrpraxis f&uuml;r die T&auml;tigkeit als Arzt in Ausbildung;</p> <p class=\"text\">Dienstverh&auml;ltnisse, die unter den sonst geltenden Bestimmungen mindestens 3 Monate dauerten; </p> <p class=\"text\">Ausbildungszeiten f&uuml;r &Auml;rzte entsprechend &Auml;rzteausbildungsordnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span> <div class=\"titel\">Sonstige Berufsgruppen:</div> <p class=\"text\">In der Reinigung nur T&auml;tigkeiten in der Reinigung in Gesundheitseinrichtungen, Sozialbetreuungseinrichtungen oder Einrichtungen mit erh&ouml;hten Hygieneanforderungen, sonst nur gleichartige T&auml;tigkeiten (z.B. Koch in einer K&uuml;che).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">entf&auml;llt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird eine Arbeitnehmerin in eine neue Verwendungsgruppe eingestuft, so erfolgt die Einreihung in die neue Verwendungsgruppe derart, dass die H&ouml;he des neuen Bezugs (Gehalt inkl. fixe Zulage) mindestens dem vorangegangenen Bezug der Arbeitnehmerin entspricht.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Vordienstzeiten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 4",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr856445_4981194",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856445_4981194\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverh&auml;ltnis nicht dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 40 Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 8 Stunden. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs 1 AZG</a> mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabh&auml;ngig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingef&uuml;hrt werden, in welchem die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht &uuml;bersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, betr&auml;gt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeitr&auml;ume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen &Uuml;berstunden (inkl. Zuschlag) mit der n&auml;chstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine &Uuml;bertragung von Zeitguthaben in den n&auml;chstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht m&ouml;glich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverh&auml;ltnis dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihrer T&auml;tigkeit dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegen, betr&auml;gt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden w&ouml;chentlich. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen. F&uuml;r Arbeitnehmerinnen im R&ouml;ntgen und Labordienst, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, betr&auml;gt die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Dienstplan f&uuml;r einen Kalendermonat muss am 1. des Vormonats erstellt sein. Eine &Auml;nderung des Dienstplans ist unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 19c Abs. 2 AZG</a> zul&auml;ssig. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von der Arbeitnehmerin innerhalb des Durchrechnungszeitraums erf&uuml;llt wird. Durch Betriebsvereinbarung kann erlaubt werden, dass der Dienstplan f&uuml;r einzelne Abteilungen bis sp&auml;testens am 15. des Vormonats erstellt sein muss. Dabei sind die W&uuml;nsche der Arbeitnehmerinnen tunlichst zu ber&uuml;cksichtigen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabh&auml;ngig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingef&uuml;hrt werden, in welchem die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 72 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht &uuml;bersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, betr&auml;gt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeitr&auml;ume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen &Uuml;berstunden (inkl. Zuschlag) mit der n&auml;chstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine &Uuml;bertragung von Zeitguthaben in den n&auml;chstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht m&ouml;glich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">F&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ruhepausen, deren Einhaltung gesetzlich vorgeschrieben ist, sind einzuhalten. F&uuml;r die Dauer dieser Ruhepause steht eine Bezahlung in der H&ouml;he der jeweiligen Normalstundenentlohnung zu. Diese Zeiten stellen jedoch keine Arbeitszeit dar. Sie sind daher insbesondere f&uuml;r die Pr&uuml;fung, ob &Uuml;berstunden- oder Mehrstunden vorliegen und auch bei der Berechnung der &ouml;ffentlich-rechtlichen Arbeitszeitgrenzen nicht zu ber&uuml;cksichtigen. Diese Regelungen gelten bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026. Auf nicht gesetzlich vorgeschriebene Pausen (aus Dienstvertrag, betrieblicher &Uuml;bung oder Betriebsvereinbarung) besteht auf Dauer dieser Regelung kein klagbarer Anspruch der Arbeitnehmerinnen (Ordnungsvorschrift).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6:00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten Arbeitszeit zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">8. Im Falle von entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten (wie insbesondere Urlaub und Krankenst&auml;nde) erfolgt die Berechnung der anzurechnenden Arbeitszeiten anhand der ausgefallenen Arbeitszeit. Handelt es sich dabei um langfristige Ausf&auml;lle (zB Langzeitkrankenst&auml;nde) oder im Voraus bekannte Termine (zB Urlaube, Kuraufenthalte), f&uuml;r welche noch kein Dienstplan erstellt wurde, so sind im Dienstplan einzelne ausgefallene Arbeitstage mit zumindest 1/5 der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit zu hinterlegen, ganze Arbeitswochen mit zumindest der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856447_4981197\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Beg&uuml;nstigt Behinderten wird ein Zusatzurlaub je nach Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit ab Nachweis gew&auml;hrt. Dieser betr&auml;gt bei mindestens</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>30 v. H.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>40 v. H.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>50 v. H.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>60 v. H.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">pro Urlaubsjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen haben neben dem gesetzlichen Urlaubsanspruch einen Anspruch auf 3 weitere Arbeitstage Urlaub (28 Arbeitstage Urlaub). Dieser Anspruch erh&ouml;ht sich um 5 weitere Arbeitstage Urlaub ab einem Dienstalter (darauffolgender Beginn des Urlaubsjahres) von 28 Jahren (33 Arbeitstage Urlaub). F&uuml;r die Berechnung des Dienstalters sind Vordienstzeiten gem&auml;&szlig; &sect; 4 zu ber&uuml;cksichtigen. Der Anspruch auf die 6. Urlaubswoche gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> sowie die Entlastungswoche ist mit diesen Anspr&uuml;chen gegenzurechnen, sodass es zu keinen doppelten Gew&auml;hrungen kommt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Berufsgruppen DGKP, PFA und PA, sowie R&ouml;ntgen und Laborbedienstete, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind und einen Urlaubsanspruch von 29 bzw. 31 Tagen haben, behalten diesen. Ein sich aus der alten Regelung ergebender h&ouml;herer Anspruch (bei Anspruch auf die 6. Urlaubswoche) bleibt diesen Arbeitnehmerinnen erhalten. Ansonsten ist dieser Anspruch auf gesetzliche und kollektivvertragliche Anspr&uuml;che anzurechnen und umgekehrt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">S&auml;mtliche Urlaubsanspr&uuml;che aus diesem Kollektivvertrag (ausgenommen Jubil&auml;umszusatzurlaub gem&auml;&szlig; &sect; 8 und Urlaub f&uuml;r beg&uuml;nstigte Behinderte gem&auml;&szlig; &sect; 6 Abs 1) gelten nicht zus&auml;tzlich zu den gesetzlichen Sonderbestimmungen (Entlastungswoche und 6. Urlaubswoche nach <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>). Die Regelung von &sect; 6 Abs 3 gilt unbeschadet der Regelung dieses Absatzes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Urlaub kann in Arbeitstagen oder in Stunden abgerechnet werden, wobei mindestens ganze Tage oder Nachtdienste vereinbart werden m&uuml;ssen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856449_4981200\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin geb&uuml;hrt j&auml;hrlich ein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he je eines Monatsgrundbezuges und Kinderzulage, andere sonstige Entgeltbestandteile werden der Bemessungsgrundlage nicht zugrunde gelegt. Bei schwankenden Monatsgrundbez&uuml;gen sowie bei Wechsel des Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es, wird der Durchschnitt der Monatsgrundbez&uuml;ge der f&uuml;nf Vormonate herangezogen, entgeltfreie Zeiten sind zu neutralisieren. Arbeitnehmerinnen, f&uuml;r die der bisherige Kollektivvertrag am 31.12.2023 galt, erhalten auch jene Entgeltbestandsteile in die Sonderzahlungen einbezogen, die bisher einbezogen wurden; ebenso Arbeitnehmerinnen, die in das Verwaltungsschema I (Beilage1 &sect; 2) eingestuft werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei unterj&auml;hrigem Beginn oder Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses oder Zeiten ohne Entgeltanspruch geb&uuml;hrt nur der aliquote Teil (bei Beendigung unabh&auml;ngig von der Art der Beendigung). </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsgeld ist der Arbeitnehmerin bis sp&auml;testens 30.6. des laufenden Jahres, die Weihnachtsremuneration bis sp&auml;testens 30.11. des laufenden Kalenderjahres zur Auszahlung zu bringen. </p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"number": "§ 7",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7a</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung alt</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856451_4981203\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverh&auml;ltnise den Regelungen der Abfertigung alt unterliegen, geb&uuml;hrt auch dann ein Anspruch auf Abfertigung alt, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis nach standesamtlicher Eheschlie&szlig;ung durch Arbeitnehmerk&uuml;ndigung beendet wird. Dabei muss </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die K&uuml;ndigung binnen drei Monaten nach der Eheschlie&szlig;ung ausgesprochen werden und </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der/die Arbeitnehmer:in beim Ausspruch der Arbeitnehmerk&uuml;ndigung zumindest 55 Jahre alt sein.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Beginnt der/die Arbeitnehmer:in binnen eines Jahres nach Beendigung ein neues Arbeitsverh&auml;ltnis mit einem/einer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitgeber:in, dann hat der/die Arbeitnerhm:in den erhaltenen Abfertigungsbetrag an die/den fr&uuml;heren Arbeitgeber:in zur&uuml;ckzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Regelung ist auf Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch Arbeitnehmerk&uuml;ndigung ab 01.10.2025 anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung alt",
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"number": "§ 7a",
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"id": "pr856453_4981206",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">Zusatzurlaub wegen Dienstjubil&auml;ums</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856453_4981206\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen gelten ab 01.01.2024 nur f&uuml;r Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 01.01.2024 begonnen hat. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach 25 Jahren Dienstzeit im gleichen Betrieb geb&uuml;hrt ab dem, dem Dienstjubil&auml;um folgenden Urlaubsjahr, ein Zusatzurlaub von f&uuml;nf Arbeitstagen j&auml;hrlich. Dieser Zusatzurlaubsanspruch kann nur im Urlaubsjahr des Entstehens in Natura verbraucht werden. Eine Abgeltung in Geld (Bemessungsgrundlage Monatsgrundbezug inklusive fixe kollektivvertragliche Zulagen) kann vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 01.01.2024 begonnen hat, die jedoch vor dem 01.01.2024 bereits 25 Jahre &ndash; nicht jedoch 30 Jahre &ndash; Dienstzeit im gleichen Betrieb abgeleistet haben, geb&uuml;hrt ab Erreichung von 30 Jahren Dienstzeit im gleichen Betrieb, der Zusatzurlaub gem&auml;&szlig; Abs 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Klarstellend wird festgehalten, dass die bisherige Regelung zu Dienstjubil&auml;en, welche u.a. die Zahlung von Jubil&auml;umsgeldern umfasste, mit 31.12.2023 au&szlig;er Kraft tritt. Arbeitnehmerinnen haben daher abgesehen vom Optionsrecht lt. Abs. 5 keinen Anspruch auf die Zahlung von Jubil&auml;umsgeldern (Ordnungsvorschrift).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">entf&auml;llt</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zusatzurlaub wegen Dienstjubiläums",
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"number": "§ 8",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h2 class=\"titel\">L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856455_4981209\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die K&uuml;ndigung kann durch beide Parteien zum 15. oder Letzten eines Monats erfolgen.</p> </div></div>",
"title": "Lösung des Dienstverhältnisses",
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"number": "§ 9",
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"id": "pr856457_4981212",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h2 class=\"titel\">Dienstkleidung und Umkleidezeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856457_4981212\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dienstkleidung wird von der Arbeitgeberin zur Verf&uuml;gung gestellt und bleibt im Eigentum der Arbeitgeberin. Die jeweilige Reinigung verbleibt im Aufgabenbereich der Arbeitgeberin.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ab dem 01.05.2024 kommen die nachfolgenden Regelungen zur Anwendung: Das Anlegen und Ablegen der Dienstkleidung, wenn diese nicht &uuml;ber der eigenen Kleidung getragen werden kann (z.B. Arzt- oder Arbeitsmantel) und von der Arbeitgeberin angeordnet wird, erfolgt im Auftrag der Arbeitgeberin, so dass dies Arbeitszeit darstellt und daher grunds&auml;tzlich innerhalb der Arbeitszeit zu erfolgen hat. Ist es der Arbeitnehmerin gestattet, den Weg zur Arbeit in Dienstkleidung zur&uuml;ckzulegen, f&auml;llt dagegen das An- und Ablegen der Dienstkleidung au&szlig;erhalb der Arbeitsst&auml;tte in die private Zeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zeit f&uuml;r das Umkleiden und f&uuml;r den Weg zwischen einer von der Arbeitgeberin zur Verf&uuml;gung gestellten Umkleidem&ouml;glichkeit und dem Arbeitsplatz wird als Umkleidezeit bezeichnet und wie folgt berechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitszeit von der Arbeitgeberin als Gesamtzeit unter Einbeziehung der Umkleidezeiten definiert, so beginnt bzw. beendet die Arbeitnehmerin ihre T&auml;tigkeit am Arbeitsplatz entsprechend sp&auml;ter oder fr&uuml;her.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span><p class=\"text\">Ist eine definierte Zeit der Anwesenheit am Arbeitsplatz von der Arbeitgeberin vorgegeben (beispielsweise f&uuml;r die &Uuml;bergabe von Informationen zwischen vorherigen und nachfolgenden Arbeitnehmerinnen, Kundenverkehr oder &auml;hnlichem), so sind Dienstbeginn und Dienstende um die Umkleidezeiten zu erweitern.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Bei Vorhandensein einer Stempeluhr oder vergleichbaren Ger&auml;ten werden bis zu jeweils 10 Minuten vor und nach der Anwesenheitszeit am Arbeitsplatz, also in Summe bis zu 20 Minuten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Gibt es keine derartige nach lit. a beschriebene Vorrichtung, so werden statt der maximal 20 Minuten Umkleidezeit jeweils ein Durchschnittswert von 15 Minuten Umkleidezeit zur Anwesenheitszeit hinzugef&uuml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Eine Anpassung dieser Zeiten entsprechend der &ouml;rtlichen Gegebenheiten per Betriebsvereinbarung ist m&ouml;glich.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit Betriebsvereinbarung ist das Ansammeln von Umkleidezeiten gem&auml;&szlig; Abs 3.2 auf ein Zeitkonto m&ouml;glich, das von der Arbeitnehmerin als Zeitausgleich konsumiert werden kann. Der Verbrauch eines Zeitausgleichs ist sowohl stundenweise als auch ganzt&auml;gig m&ouml;glich und ist mit der Arbeitgeberin zu vereinbaren. Umkleidezeiten auf dem Zeitkonto bedingen keine &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge und werden 1 : 1 verrechnet und k&ouml;nnen 1 : 1 ausbezahlt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">entf&auml;llt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">entf&auml;llt</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstkleidung und Umkleidezeit",
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"number": "§ 10",
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"id": "pr856459_4981215",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung und besondere Vorr&uuml;ckungsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856459_4981215\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Entlohnung und die Einreihung der Arbeitnehmerinnen gelten die Beilagen 1 und 2, f&uuml;r die Zulagen gilt Beilage 3. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, die ab 01.01.2024 eintreten, gelten die Bestimmungen gem&auml;&szlig; Beilage 2. Vorr&uuml;ckungen finden jeweils mit dem Ersten des Folgemonats statt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, werden unter Ber&uuml;cksichtigung der von der Arbeitgeberin (allenfalls gem&auml;&szlig; &sect; 4 zus&auml;tzlich) angerechneten Vordienstzeiten und der zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten die potentiellen Vorr&uuml;ckungen gem&auml;&szlig; Beilage 2 nachvollzogen und evaluiert. Die Kollektivvertragsparteien werden unter Ber&uuml;cksichtigung der finanziellen Bedeckung eine Regelung zur Implementierung dieser Vorr&uuml;ckungen f&uuml;r den Kollektivvertrag ab 01.01.2025 vereinbaren. Vorr&uuml;ckungen die ab dem 01.01.2024 stattfinden, richten sich nach Beilage 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit 01.01.2024 werden die bisherigen fixen Entgeltbestandteile (aus Kollektivvertrag, Dienstvertrag und betrieblicher &Uuml;bung) berechnet und den neuen fixen Entgeltbestandteilen gem&auml;&szlig; diesem Kollektivvertrag (einschlie&szlig;lich erweiterter Anrechnung von Vordienstzeiten) gegen&uuml;bergestellt. Ist das bisherige Entgelt h&ouml;her, geb&uuml;hrt eine Wahrungszulage im Ausma&szlig; der Differenz, die in Zukunft wie die Entgelte valorisiert wird. Auf die Wahrungszulage sind Vorteile aus sp&auml;terer weiterer Anrechnung von Vordienstzeiten und Sondervorr&uuml;ckungen (Beilage 2 Abs 3) anzurechnen. Arbeitnehmerinnen, deren Einstufung innerhalb einer Verwendungsgruppe im Gehaltsschema h&ouml;her ist, als es der Einstufung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gem&auml;&szlig; &sect; 4 entsprechen w&uuml;rde, wird diese H&ouml;hereinstufung weiterhin gew&auml;hrt und bleibt bei weiteren Vorr&uuml;ckungen bestehen. Bisher gew&auml;hrte Zulagen f&uuml;r die &Uuml;bernahme einer Funktion, die weder f&uuml;r die Einstufung ma&szlig;geblich ist noch kollektivvertragliche Zulagen ausl&ouml;st, bleiben erhalten (z.B. f&uuml;r die &Uuml;bernahme der Funktion eines Beauftragten).</p><p class=\"text\">Zur steuerlichen Klarstellung kann die Wahrungszulage in einen steuerpflichtigen und steuerbefreiten Teil (aus bisher gew&auml;hrten Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen) aufgeteilt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien werden sich daf&uuml;r einsetzen, dass eine Finanzierung der Einrichtungen, welche diesem KV unterliegen, f&uuml;r eine Ausdehnung der Sondervorr&uuml;ckungen erreicht wird. In diesem Fall wird in k&uuml;nftigen Kollektivvertr&auml;gen ab 2026 f&uuml;r Arbeitnehmerinnen, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, das Nachholen von vor 2024 potenziellen Sondervorr&uuml;ckungen gem&auml;&szlig; Beilage 2 Absatz 3 umgesetzt. Eine gem&auml;&szlig; Absatz 7 der Beilage 2 gew&auml;hrte zus&auml;tzliche Vorr&uuml;ckung ist diesfalls anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Entlohnung und besondere Vorrückungsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12</div><h2 class=\"titel\">Weitergeltung bisheriger kollektivvertraglicher Bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856461_4981218\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Dienstverh&auml;ltnisse, auf die der bisherige Kollektivvertrag anzuwenden war, gelten alle dortigen Bestimmungen weiter, sofern nicht im vorliegenden Kollektivvertrag diese Materien anders geregelt werden. Diese Materien werden durch den vorliegenden Kollektivvertrag abschlie&szlig;end geregelt.</p> </div></div>",
"title": "Weitergeltung bisheriger kollektivvertraglicher Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856463_4981221\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. J&auml;nner 2025 in Kraft und gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr856465_4981224\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrkeinabst\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r den Verein &bdquo;Interessenvertretung von Ordensspit&auml;lern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen &Ouml;sterreichs&ldquo;</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KUHN RECHTSANW&Auml;LTE GMBH<br>Dr. Christian Kuhn</td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r den &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\">VORSITZENDER</td> <td align=\"center\">GENERALSEKRET&Auml;RIN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.&ordf; Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">FACHBEREICHSVORSITZENDER</td> <td align=\"center\">FACHBEREICHSSEKRET&Auml;RIN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Mjka</td> <td align=\"center\">Catalina K&ouml;rner</td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r die &Auml;rztekammer f&uuml;r K&auml;rnten</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\">PR&Auml;SIDENT </td> <td align=\"center\">OBMANN der Kurie der angestellten &Auml;rzte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Markus Opriessnig</td> <td align=\"center\">Dr. Maximilian Miksch</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien / Klagenfurt, am</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Beilage 1 &ndash; Verwendungsgruppenschema</h1></div></div>",
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"title": "Beilage 1 – Verwendungsgruppenschema",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen K-Schema</h2></div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen K-Schema",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe ks1 &ndash; ks4:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856469_4981229\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&Auml;rzte </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">1. Verwendung:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppen ks1, ks2, ks3, ks4</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1. Entlohnungsgruppe ks1</span>, Turnus&auml;rzte, die die Basisausbildung nach &sect; 6a &Auml;rztegesetz 1998 absolvieren; </p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2. Entlohnungsgruppe ks2</span>, Assistenz&auml;rzte (Turnus&auml;rzte in fach&auml;rztlicher Ausbildung) und Turnus&auml;rzte, die die Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin nach &sect; 7 &Auml;rztegesetz 1998 absolvieren;</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3. Entlohnungsgruppe ks3</span>, Stations&auml;rzte: Stations&auml;rzte: &Auml;rzte, die die Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin absolviert haben und als Allgemeinmediziner verwendet werden</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4. Entlohnungsgruppe ks4</span>, Fach&auml;rzte: &Auml;rzte, die eine fach&auml;rztliche Ausbildung absolviert haben, als Facharzt durch Facharztdekret anerkannt sind und fach&auml;rztlich verwendet werden. </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe k 1:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856471_4981232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Akademischer Dienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">2. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 1b</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Psychologen</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Aufnahmevoraussetzungen: eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene Hochschulausbildung und der Nachweis der Berechtigung zur selbst&auml;ndigen Berufsaus&uuml;bung der Klinischen Psychologie und zur F&uuml;hrung der Berufsbezeichnung &bdquo;Klinischer Psychologe&ldquo; nach dem Psychologengesetz 2013, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 182/2013\">BGBl. I Nr. 182/2013</a> (Eintragung in die Liste der Klinischen Psychologen);</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 1c</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Psychologen</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 2, die Berechtigung zur Fallsupervision gem&auml;&szlig; Psychologengesetz 2013 nach einem &Auml;quivalent von 5 Vollzeitbesch&auml;ftigungsjahren (zB im Falle einer durchg&auml;ngigen Besch&auml;ftigung von 20 Wochenstunden &uuml;ber 10 Jahre ist das &Auml;quivalent von 5 Vollzeitbesch&auml;ftigungsjahre erf&uuml;llt).</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">3a. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 1d</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Klinische Psychologen oder Gesundheitspsychologen in Ausbildung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Aufnahmevoraussetzungen: Erf&uuml;llung der Voraussetzungen des &sect; 7 Psychologengesetz 2013, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 182/2013\">BGBl. I Nr. 182/2013</a>, und Abschluss der postgraduellen Ausbildung zum Erwerb theoretischer fachlicher Kompetenz nach &sect; 14 oder &sect; 23 Psychologengesetz 2013. </p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entlohnungsgruppe k 1:",
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"id": "pr856473_4981235",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe k 2:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856473_4981235\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Med.-technischer Dienst, Dienst der Sozialarbeiter, Dienst der Psychotherapeuten, Dienst der Musiktherapeuten und Dienst der Hebammen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">4. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 2a</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">medizinisch-technischer Fachdienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Psychotherapeuten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Musiktherapeuten</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r den medizinisch-technischen Fachdienst das Diplom &uuml;ber die Ausbildung nach den &sect;&sect; 38 bis 41 des Bundesgesetzes &uuml;ber die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanit&auml;tshilfsdienste (MTF-SHD-G);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r den psychotherapeutischen Dienst eine erfolgreich absolvierte Ausbildung nach dem Psychotherapiegesetz; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r den musiktherapeutischen Dienst eine erfolgreich absolvierte Ausbildung zur mitverantwortlichen Berufsaus&uuml;bung der Musiktherapie nach dem Musiktherapiegesetz.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">5. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 2b</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Gehobene med.-technische Dienste</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Sozialarbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Hebamme</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r die gehobenen med.-technischen Dienste eine erfolgreich absolvierte Ausbildung und ein Diplom nach dem Bundesgesetz &uuml;ber die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste (MTD-Gesetz), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 460/1992\">BGBl. Nr. 460/1992</a>, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Sozialarbeiter das Zeugnis &uuml;ber den Abschluss der Ausbildung als Sozialarbeiter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Hebammen ein Qualifikationsnachweis nach &sect;&sect; 11 bis 13 des Hebammengesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 310/1994\">BGBl. Nr. 310/1994</a>.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">6.Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 2c</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">leitende gehobene med.-technische Assistenten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">leitende Hebamme</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 5 lit a das Zeugnis &uuml;ber die Sonderausbildung nach &sect; 57b des Bundesgesetzes &uuml;ber die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanit&auml;tshilfsdienste (MTF-SHD-G), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 102/1961\">BGBl. Nr. 102/1961</a>, oder nach &sect; 32 MTD-Gesetz sowie die Bestellung in diese Funktion;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei der leitenden Hebamme zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 5 lit c eine Sonderausbildung nach &sect; 38 Hebammengesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 310/1994\">BGBl. Nr. 310/1994</a>.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entlohnungsgruppe k 2:",
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"id": "pr856475_4981238",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe k 3:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856475_4981238\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehobener Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">7. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 3a</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin/Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Operationstechnische Assistenz</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger ein Qualifikationsnachweis nach &sect;&sect; 28 bis 31 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG); </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r die Operationstechnische Assistenz ein Qualifikationsnachweis nach &sect; 26d des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetzes (MABG).</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">8. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 3b</div> <p class=\"text\">Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen/Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, die in einem erweiterten T&auml;tigkeitsbereich gem&auml;&szlig; &sect; 17 Abs. 2 Z 3 bis 6 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 108/1997\">BGBl. I Nr. 108/1997</a>, t&auml;tig sind.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 7 die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung f&uuml;r die Besorgung von Spezialaufgaben gem&auml;&szlig; &sect; 57b des Krankenpflegegesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 102/1961\">BGBl. Nr. 102/1961</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 917/1993\">BGBl. Nr. 917/1993</a>, oder nach &sect; 65 Abs. 1 Z 1 und &sect;&sect; 68 bis 69 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 108/1997\">BGBl. I Nr. 108/1997</a>.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">9. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 3c</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ationsleitung Pflege</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Leitung An&auml;sthesie-, OP- oder Intensivpflege</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Hygienefachkraft</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 7 die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung f&uuml;r F&uuml;hrungsaufgaben gem&auml;&szlig; &sect; 57b des Krankenpflegegesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 102/1961\">BGBl. Nr. 102/1961</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 917/1993\">BGBl. Nr. 917/1993</a>, oder nach &sect; 65 Abs. 1 Z 3 oder &sect; 65a oder &sect; 65b des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 108/1997\">BGBl. I Nr. 108/1997</a>, oder eine den Erfordernissen der Sonderausbildung f&uuml;r F&uuml;hrungsaufgaben nach &sect; 57b Krankenpflegegesetz entsprechende Weiterbildung gem&auml;&szlig; &sect; 64 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei der Hygienefachkraft zus&auml;tzlich zu lit. a die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung f&uuml;r Spezialaufgaben in der Krankenhaushygiene gem&auml;&szlig; &sect; 57b des Krankenpflegegesetzes oder nach &sect; 65 Abs. 1 Z 1 und &sect; 70 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes;</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entlohnungsgruppe k 3:",
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"id": "pr856477_4981241",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe k 5:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856477_4981241\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mittlerer Verwaltungs- und Kanzleidienst und Fachdienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">10. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 5a</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Apothekengehilfe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Telefonist</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">mittlerer Verwaltungs- und Kanzleidienst </p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Eignung f&uuml;r die vorgesehene Verwendung als Apothekengehilfe oder Telefonist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die f&uuml;r die Verwendung des mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst erforderlichen Kenntnisse und F&auml;higkeiten bzw. Fertigkeiten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dies sind im &Ouml;ffentlichen Krankenhaus Waiern und in der Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen das gesamte Verwaltungspersonal.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r das A&ouml; Krankenhaus der Barmherzigen Br&uuml;der in St. Veit a.d. Glan und das A&ouml; Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH fallen nur medizinische Schreibkr&auml;fte unter den mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst. Die restlichen Arbeitnehmerinnen in der Verwaltung unterliegen dem Verwaltungsschema I.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">11. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 5b</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Drogist</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Fotograf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnischer Assistent</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Verwaltungsfachdienst (gilt nur f&uuml;r das &Ouml;ffentlichen Krankenhaus Waiern und in der Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen)</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Erlernung des Lehrberufes als Drogist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Erlernung des Lehrberufes als Fotograf;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erlernung des Lehrberufes als Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnischer Assistent;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zu Z 10: drei vollendente Dienstjahre im mittleren Verwaltungs- und Kanzleidienst.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">12. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 5c</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnischer Assistent</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Aufnahmevoraussetzungen: zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 11 lit. c das Erreichen der Entlohnungsstufe 7 als Pharmazeutisch-kaufm&auml;nnischer Assistent.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entlohnungsgruppe k 5:",
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"id": "pr856479_4981244",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe k 6:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856479_4981244\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sanit&auml;tshilfsdienst, Altenhelfer, Medizinische Assistenzberufe, Dienst der Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz, Ausbildung in einem Pflegeassistenzberuf</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">13. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 6a</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">einfache Hilfsdienste und Handreichungen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">im Sanit&auml;tshilfsdienst ohne Ausbildung </p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class=\"text\">Eignung f&uuml;r die vorgesehene Verwendung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">14. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 6b</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Sanit&auml;tshilfsdienst mit Ausbildung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Altenhelfer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Medizinische Assistenzberufe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Sanit&auml;ter</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r den Sanit&auml;tshilfsdienst mit Ausbildung die Berechtigung zur Aus&uuml;bung des Berufes nach den einschl&auml;gigen Bestimmungen des Bundesgesetzes &uuml;ber die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanit&auml;tshilfsdienste (MTF-SHD-G);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Altenhelfer die abgeschlossene Ausbildung als Altenhelfer;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r die medizinischen Assistenzberufe ein Qualifikationsnachweis nach &sect;&sect; 15 bis 17 bzw. &sect;&sect; 35 ff. des Medizinischen Assistenzberufe-Gesetzes &ndash; MABG;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Sanit&auml;ter die Berechtigung zur Aus&uuml;bung des Berufes nach den einschl&auml;gigen Bestimmungen des Sanit&auml;tergesetzes &ndash; SanG.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">15. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 6c</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Pflegeassistent</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Medizinischer Masseur</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Berechtigung zur Aus&uuml;bung des Berufes als Pflegeassistent nach den Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Berechtigung zur Aus&uuml;bung des Berufes als Medizinischer Masseur nach dem Medizinischen Masseur &ndash; und Heilmasseurgesetz - MMHmG.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">15a. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 6d</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\"> <p class=\"text\">Pflegefachassistent</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class=\"text\">Die Berechtigung zur Aus&uuml;bung des Berufes als Pflegefachassistent nach den Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe k 7:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856481_4981247\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Dienst der Werkst&auml;tten- und Betriebsleiter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">16. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 7</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Betriebs- und Werkst&auml;ttenleiter</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class=\"text\">Eignung f&uuml;r die vorgesehene Verwendung als Werkst&auml;tten- und Betriebsleiter.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe k 8:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856483_4981250\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Handwerklicher Fachdienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">17. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 8a</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Facharbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kraftwagenlenker</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"trkeepnaechst text\" dfv=\"trkeepnaechst\">Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Facharbeiter Erlernung eines Lehrberufes und Verwendung als Facharbeiter im erlernten Lehrberuf;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r Kraftwagenlenker zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 22 eine dreij&auml;hrige Verwendung als Kraftwagenlenker.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">18. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 8b</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Facharbeiter</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 17 </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">eine sechsj&auml;hrige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die erfolgreiche Ablegung der Meisterpr&uuml;fung im erlernten Beruf sowie Verwendung im erlernten Beruf oder einen entsprechenden Fachschulabschluss und Verwendung im erlernten Beruf.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">19. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 8c</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Facharbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Stellvertretende Werkst&auml;tten- und Betriebsleiter</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">F&uuml;r Facharbeiter zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach</p> <p class=\"text\">Z 18 lit. a eine 19j&auml;hrige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt;</p> <p class=\"text\">Z 18 lit. b eine zehnj&auml;hrige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Entlohnungsgruppe k 9:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856485_4981253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Handwerklicher Hilfsdienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">20. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 9a</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Handwerklicher Hilfsdienst ohne Lehr- und Gesellenbrief, Hausarbeiter, W&auml;scher/innen, K&uuml;chengehilfinnen und Bedienerinnen</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class=\"text\">Eignung f&uuml;r die vorgesehene Verwendung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">21. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 9b</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Handwerklicher Hilfsdienst</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zu Z 20 eine gleichwertige f&uuml;nfj&auml;hrige Verwendung in einer Krankenanstalt.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">22. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 9c</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Kraftwagenlenker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Hausmeister</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Aufnahmevoraussetzung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Bei Kraftwagenlenkern die hierf&uuml;r erforderliche Berechtigung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Eignung f&uuml;r die vorgesehene Verwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">&sect; 2 Verwaltungsschema I</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856487_4981256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(gilt nur f&uuml;r a&ouml; Krankenhaus der Barmherzigen Br&uuml;der in St. Veit a.d. Glan und das a&ouml; Krankenhause der Elisabethinen Klagenfurt GmbH)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe b</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Buchhalter mit abgeschlossener Mittelschulbildung nach zweij&auml;hriger Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Verwaltungsangestellte(r) mit selbstst&auml;ndigem Wirkungsbereich, wie Kassier(in) mit Verrechnungst&auml;tigkeit und Parteienverkehr, Aufnahme, Standesf&uuml;hrung und Statistik, mit abgeschlossener Mittelschulbildung, nach jeweils zweij&auml;hriger Verwendung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe c</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Buchhalter mit abgeschlossener Mittelschulbildung in den ersten zwei Jahren seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Verwaltungsangestellte(r) mit selbstst&auml;ndigem Wirkungsbereich, wie Kassier(in) mit Verrechnungst&auml;tigkeit und Parteienverkehr, Aufnahme, Standesf&uuml;hrung und Statistik, mit abgeschlossener Mittelschulbildung, in den ersten zwei Jahren seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Buchhalter, Verwaltungsangestellte(r) mit selbstst&auml;ndigem Wirkungsbereich, wie Kassier(in) mit Verrechnungst&auml;tigkeit und Parteienverkehr, Aufnahme, Standesf&uuml;hrung und Statistik.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Stenotypist(in) mit Stenopr&uuml;fung nach zweij&auml;hriger Verwendung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe d</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Stenotypist(in) mit Stenopr&uuml;fung in den ersten zwei Jahren der Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Verwaltungshilfsdienst nach einer in diesem Dienstzweig verbrachten Dienstzeit von zwei Jahren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Telefonist(in) nach zweij&auml;hriger Verwendung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsgruppe e</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Verwaltungshilfsdienst in den ersten zwei Jahren der Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Telefonist(in) in den ersten zwei Jahren der Verwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "§ 2 Verwaltungsschema I",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Gehaltstabellen ab 01.01.2025</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856489_4981259\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">&Auml;rzte</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Akademischer Dienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Med-technischer Dienst, Dienst der Sozialarbeiter, Dienst der Psychotherapeuten, Dienst der Musiktherapeuten, kardiotechnischer Dienst und Dienst der Hebammen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"4\">ks</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">k 2</th> </tr> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">ks1</th> <th align=\"center\">ks2</th> <th align=\"center\">ks3</th> <th align=\"center\">ks4</th> <th align=\"center\">k 1b</th> <th align=\"center\">k 1c</th> <th align=\"center\">k 1d</th> <th align=\"center\">k 2a</th> <th align=\"center\">k 2b</th> <th align=\"center\">k 2c</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">4.310,11</td> <td align=\"center\">4.342,01</td> <td align=\"center\">5.002,29</td> <td align=\"center\">7.236,26</td> <td align=\"center\">3.909,93</td> <td align=\"center\">5.054,00</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\">1.553,54</td> <td align=\"center\">3.139,93</td> <td align=\"center\">3.396,48</td> <td align=\"center\">3.611,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">4.468,20</td> <td align=\"center\">4.501,47</td> <td align=\"center\">5.002,29</td> <td align=\"center\">7.236,26</td> <td align=\"center\">3.977,85</td> <td align=\"center\">5.122,04</td> <td align=\"center\">1.663,99</td> <td align=\"center\">3.187,17</td> <td align=\"center\">3.450,99</td> <td align=\"center\">3.665,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">4.622,14</td> <td align=\"center\">4.656,82</td> <td align=\"center\">5.002,29</td> <td align=\"center\">7.236,26</td> <td align=\"center\">4.046,13</td> <td align=\"center\">5.190,07</td> <td align=\"center\">1.774,45</td> <td align=\"center\">3.233,95</td> <td align=\"center\">3.505,64</td> <td align=\"center\">3.720,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">4.778,83</td> <td align=\"center\">4.882,85</td> <td align=\"center\">5.002,29</td> <td align=\"center\">7.236,26</td> <td align=\"center\">4.114,04</td> <td align=\"center\">5.305,69</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.281,05</td> <td align=\"center\">3.615,46</td> <td align=\"center\">3.830,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">5.211,52</td> <td align=\"center\">5.422,29</td> <td align=\"center\">5.106,29</td> <td align=\"center\">7.236,26</td> <td align=\"center\">4.182,20</td> <td align=\"center\">5.422,28</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.328,13</td> <td align=\"center\">3.673,94</td> <td align=\"center\">3.888,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">5.314,13</td> <td align=\"center\">5.560,97</td> <td align=\"center\">5.243,59</td> <td align=\"center\">7.236,26</td> <td align=\"center\">4.297,71</td> <td align=\"center\">5.649,85</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.374,95</td> <td align=\"center\">3.733,55</td> <td align=\"center\">3.948,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">5.450,04</td> <td align=\"center\">5.746,82</td> <td align=\"center\">5.429,42</td> <td align=\"center\">7.236,26</td> <td align=\"center\">4.414,31</td> <td align=\"center\">5.765,61</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.422,13</td> <td align=\"center\">3.795,82</td> <td align=\"center\">4.010,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">5.585,96</td> <td align=\"center\">6.436,01</td> <td align=\"center\">6.118,64</td> <td align=\"center\">7.236,26</td> <td align=\"center\">4.642,00</td> <td align=\"center\">5.882,57</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.469,20</td> <td align=\"center\">3.857,70</td> <td align=\"center\">4.072,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">6.612,16</td> <td align=\"center\">6.294,76</td> <td align=\"center\">7.333,27</td> <td align=\"center\">4.757,67</td> <td align=\"center\">5.999,19</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.516,16</td> <td align=\"center\">3.945,10</td> <td align=\"center\">4.160,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">6.788,26</td> <td align=\"center\">6.470,87</td> <td align=\"center\">7.444,49</td> <td align=\"center\">4.873,47</td> <td align=\"center\">6.116,31</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.618,24</td> <td align=\"center\">4.033,17</td> <td align=\"center\">4.247,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">6.964,38</td> <td align=\"center\">6.648,40</td> <td align=\"center\">7.513,71</td> <td align=\"center\">4.988,95</td> <td align=\"center\">6.233,93</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.668,31</td> <td align=\"center\">4.149,05</td> <td align=\"center\">4.363,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.141,89</td> <td align=\"center\">6.824,52</td> <td align=\"center\">8.868,60</td> <td align=\"center\">5.105,21</td> <td align=\"center\">6.350,80</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.719,39</td> <td align=\"center\">4.265,15</td> <td align=\"center\">4.479,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.315,23</td> <td align=\"center\">7.000,62</td> <td align=\"center\">9.055,82</td> <td align=\"center\">5.221,31</td> <td align=\"center\">6.503,83</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.772,09</td> <td align=\"center\">4.381,16</td> <td align=\"center\">4.595,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.176,77</td> <td align=\"center\">9.243,04</td> <td align=\"center\">5.337,07</td> <td align=\"center\">6.656,45</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.825,35</td> <td align=\"center\">4.496,37</td> <td align=\"center\">4.711,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.352,88</td> <td align=\"center\">9.430,26</td> <td align=\"center\">5.488,67</td> <td align=\"center\">6.809,48</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.879,17</td> <td align=\"center\">4.612,40</td> <td align=\"center\">4.827,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.528,99</td> <td align=\"center\">9.617,46</td> <td align=\"center\">5.639,93</td> <td align=\"center\">6.962,37</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.932,66</td> <td align=\"center\">4.782,33</td> <td align=\"center\">4.997,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.706,49</td> <td align=\"center\">9.806,06</td> <td align=\"center\">5.791,58</td> <td align=\"center\">7.115,64</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">3.986,39</td> <td align=\"center\">4.898,73</td> <td align=\"center\">5.113,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.882,63</td> <td align=\"center\">9.993,26</td> <td align=\"center\">5.944,47</td> <td align=\"center\">7.324,37</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.039,73</td> <td align=\"center\">5.014,32</td> <td align=\"center\">5.229,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">8.058,72</td> <td align=\"center\">10.180,47</td> <td align=\"center\">6.097,76</td> <td align=\"center\">7.477,80</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.093,20</td> <td align=\"center\">5.130,68</td> <td align=\"center\">5.345,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">8.280,60</td> <td align=\"center\">10.416,22</td> <td align=\"center\">6.306,22</td> <td align=\"center\">7.631,13</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.146,67</td> <td align=\"center\">5.246,29</td> <td align=\"center\">5.461,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">8.473,38</td> <td align=\"center\">10.621,49</td> <td align=\"center\">6.459,77</td> <td align=\"center\">7.784,57</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.200,02</td> <td align=\"center\">5.361,91</td> <td align=\"center\">5.576,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">8.680,02</td> <td align=\"center\">10.840,59</td> <td align=\"center\">6.613,04</td> <td align=\"center\">7.938,08</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.253,36</td> <td align=\"center\">5.477,66</td> <td align=\"center\">5.692,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">8.892,18</td> <td align=\"center\">11.066,66</td> <td align=\"center\">6.766,56</td> <td align=\"center\">8.091,60</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.307,05</td> <td align=\"center\">5.593,24</td> <td align=\"center\">5.808,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">9.115,45</td> <td align=\"center\">11.303,77</td> <td align=\"center\">6.920,04</td> <td align=\"center\">8.244,87</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.360,55</td> <td align=\"center\">5.708,84</td> <td align=\"center\">5.925,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">9.347,06</td> <td align=\"center\">11.550,62</td> <td align=\"center\">7.073,71</td> <td align=\"center\">8.398,11</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.414,06</td> <td align=\"center\">5.824,85</td> <td align=\"center\">6.042,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">9.586,96</td> <td align=\"center\">11.805,79</td> <td align=\"center\">7.226,97</td> <td align=\"center\">8.551,64</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.467,50</td> <td align=\"center\">5.941,70</td> <td align=\"center\">6.158,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.380,24</td> <td align=\"center\">8.705,32</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.520,73</td> <td align=\"center\">6.058,67</td> <td align=\"center\">6.275,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.533,76</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.574,30</td> <td align=\"center\">6.175,21</td> <td align=\"center\">6.392,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">7.687,17</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.627,95</td> <td align=\"center\">6.291,94</td> <td align=\"center\">6.508,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\">4.735,25</td> <td align=\"center\">6.409,03</td> <td align=\"center\">6.625,94</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Gehobener Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Mittlerer Verwaltungs- und Kanzleidienst und Fachdienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Sanit&auml;tshilfsdienst, Altenhelfer, Medizinische Assistenzberufe, Dienst der Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz, Ausbildung in einem Pflegeassistenzberuf, Ausbildung zum Spracherwerb zur Aus&uuml;bung eines Pflegeberufes</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">k 3</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">k 5</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">k 6</th> </tr> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">k 3a</th> <th align=\"center\">k 3b</th> <th align=\"center\">k 3c</th> <th align=\"center\">k 5a</th> <th align=\"center\">k 5b</th> <th align=\"center\">k 5c</th> <th align=\"center\">k 6a</th> <th align=\"center\">k 6b</th> <th align=\"center\">k 6c</th> <th align=\"center\">k 6d</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">3.412,38</td> <td align=\"center\">3.512,56</td> <td align=\"center\">3.627,45</td> <td align=\"center\">2.794,37</td> <td align=\"center\">2.864,80</td> <td align=\"center\">3.195,67</td> <td align=\"center\">2.660,81</td> <td align=\"center\">2.817,18</td> <td align=\"center\">2.879,02</td> <td align=\"center\">3.116,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">3.459,62</td> <td align=\"center\">3.559,76</td> <td align=\"center\">3.674,38</td> <td align=\"center\">2.825,68</td> <td align=\"center\">2.907,61</td> <td align=\"center\">3.240,45</td> <td align=\"center\">2.678,49</td> <td align=\"center\">2.848,38</td> <td align=\"center\">2.913,33</td> <td align=\"center\">3.151,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">3.506,40</td> <td align=\"center\">3.606,84</td> <td align=\"center\">3.721,43</td> <td align=\"center\">2.856,74</td> <td align=\"center\">2.950,75</td> <td align=\"center\">3.285,26</td> <td align=\"center\">2.719,15</td> <td align=\"center\">2.880,31</td> <td align=\"center\">2.947,50</td> <td align=\"center\">3.185,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">3.553,49</td> <td align=\"center\">3.653,91</td> <td align=\"center\">3.768,27</td> <td align=\"center\">2.889,38</td> <td align=\"center\">2.993,62</td> <td align=\"center\">3.330,35</td> <td align=\"center\">2.736,92</td> <td align=\"center\">2.914,88</td> <td align=\"center\">2.982,13</td> <td align=\"center\">3.219,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">3.600,57</td> <td align=\"center\">3.700,72</td> <td align=\"center\">3.815,21</td> <td align=\"center\">2.922,70</td> <td align=\"center\">3.036,74</td> <td align=\"center\">3.377,42</td> <td align=\"center\">2.754,48</td> <td align=\"center\">2.948,92</td> <td align=\"center\">3.016,16</td> <td align=\"center\">3.253,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">3.647,39</td> <td align=\"center\">3.747,77</td> <td align=\"center\">3.862,16</td> <td align=\"center\">2.956,27</td> <td align=\"center\">3.079,82</td> <td align=\"center\">3.424,37</td> <td align=\"center\">2.772,37</td> <td align=\"center\">2.983,08</td> <td align=\"center\">3.050,94</td> <td align=\"center\">3.288,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">3.694,59</td> <td align=\"center\">3.794,90</td> <td align=\"center\">3.909,35</td> <td align=\"center\">2.989,63</td> <td align=\"center\">3.123,52</td> <td align=\"center\">3.471,60</td> <td align=\"center\">2.789,94</td> <td align=\"center\">3.017,60</td> <td align=\"center\">3.085,60</td> <td align=\"center\">3.323,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">3.741,66</td> <td align=\"center\">3.841,97</td> <td align=\"center\">3.956,44</td> <td align=\"center\">3.022,93</td> <td align=\"center\">3.168,29</td> <td align=\"center\">3.518,65</td> <td align=\"center\">2.807,57</td> <td align=\"center\">3.052,14</td> <td align=\"center\">3.120,24</td> <td align=\"center\">3.358,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">3.788,61</td> <td align=\"center\">3.888,78</td> <td align=\"center\">4.003,24</td> <td align=\"center\">3.056,57</td> <td align=\"center\">3.212,98</td> <td align=\"center\">3.565,47</td> <td align=\"center\">2.825,06</td> <td align=\"center\">3.087,03</td> <td align=\"center\">3.155,28</td> <td align=\"center\">3.393,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3.890,29</td> <td align=\"center\">3.991,06</td> <td align=\"center\">4.105,43</td> <td align=\"center\">3.090,26</td> <td align=\"center\">3.310,13</td> <td align=\"center\">3.667,64</td> <td align=\"center\">2.843,04</td> <td align=\"center\">3.121,82</td> <td align=\"center\">3.189,91</td> <td align=\"center\">3.427,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">3.979,38</td> <td align=\"center\">4.079,44</td> <td align=\"center\">4.194,21</td> <td align=\"center\">3.124,25</td> <td align=\"center\">3.359,61</td> <td align=\"center\">3.717,62</td> <td align=\"center\">2.860,49</td> <td align=\"center\">3.156,70</td> <td align=\"center\">3.225,05</td> <td align=\"center\">3.462,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">4.030,38</td> <td align=\"center\">4.130,66</td> <td align=\"center\">4.245,27</td> <td align=\"center\">3.158,77</td> <td align=\"center\">3.410,70</td> <td align=\"center\">3.768,86</td> <td align=\"center\">2.879,02</td> <td align=\"center\">3.191,27</td> <td align=\"center\">3.261,50</td> <td align=\"center\">3.499,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">4.083,11</td> <td align=\"center\">4.183,51</td> <td align=\"center\">4.298,13</td> <td align=\"center\">3.193,52</td> <td align=\"center\">3.463,40</td> <td align=\"center\">3.821,44</td> <td align=\"center\">2.897,89</td> <td align=\"center\">3.226,61</td> <td align=\"center\">3.298,03</td> <td align=\"center\">3.535,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">4.136,69</td> <td align=\"center\">4.236,73</td> <td align=\"center\">4.351,47</td> <td align=\"center\">3.228,49</td> <td align=\"center\">3.516,89</td> <td align=\"center\">3.874,80</td> <td align=\"center\">2.917,23</td> <td align=\"center\">3.263,36</td> <td align=\"center\">3.334,79</td> <td align=\"center\">3.572,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">4.190,30</td> <td align=\"center\">4.290,47</td> <td align=\"center\">4.405,07</td> <td align=\"center\">3.315,88</td> <td align=\"center\">3.570,48</td> <td align=\"center\">3.928,61</td> <td align=\"center\">2.936,86</td> <td align=\"center\">3.354,87</td> <td align=\"center\">3.426,55</td> <td align=\"center\">3.664,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">4.243,75</td> <td align=\"center\">4.343,83</td> <td align=\"center\">4.458,55</td> <td align=\"center\">3.354,20</td> <td align=\"center\">3.624,12</td> <td align=\"center\">3.981,95</td> <td align=\"center\">2.956,08</td> <td align=\"center\">3.393,64</td> <td align=\"center\">3.465,10</td> <td align=\"center\">3.702,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">4.297,50</td> <td align=\"center\">4.397,56</td> <td align=\"center\">4.512,28</td> <td align=\"center\">3.393,89</td> <td align=\"center\">3.677,70</td> <td align=\"center\">4.035,72</td> <td align=\"center\">2.975,44</td> <td align=\"center\">3.433,32</td> <td align=\"center\">3.504,77</td> <td align=\"center\">3.742,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">4.350,97</td> <td align=\"center\">4.451,25</td> <td align=\"center\">4.565,60</td> <td align=\"center\">3.433,93</td> <td align=\"center\">3.731,41</td> <td align=\"center\">4.089,31</td> <td align=\"center\">2.994,81</td> <td align=\"center\">3.473,25</td> <td align=\"center\">3.544,80</td> <td align=\"center\">3.782,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">4.404,17</td> <td align=\"center\">4.504,51</td> <td align=\"center\">4.618,97</td> <td align=\"center\">3.475,58</td> <td align=\"center\">3.784,40</td> <td align=\"center\">4.142,67</td> <td align=\"center\">3.014,27</td> <td align=\"center\">3.515,14</td> <td align=\"center\">3.586,73</td> <td align=\"center\">3.824,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">4.457,65</td> <td align=\"center\">4.557,98</td> <td align=\"center\">4.672,57</td> <td align=\"center\">3.516,89</td> <td align=\"center\">3.837,89</td> <td align=\"center\">4.196,14</td> <td align=\"center\">3.033,98</td> <td align=\"center\">3.556,35</td> <td align=\"center\">3.627,78</td> <td align=\"center\">3.865,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">4.511,13</td> <td align=\"center\">4.611,54</td> <td align=\"center\">4.726,14</td> <td align=\"center\">3.558,84</td> <td align=\"center\">3.891,48</td> <td align=\"center\">4.249,59</td> <td align=\"center\">3.053,58</td> <td align=\"center\">3.598,25</td> <td align=\"center\">3.669,80</td> <td align=\"center\">3.907,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">4.564,58</td> <td align=\"center\">4.665,02</td> <td align=\"center\">4.779,37</td> <td align=\"center\">3.600,74</td> <td align=\"center\">3.944,92</td> <td align=\"center\">4.302,82</td> <td align=\"center\">3.073,05</td> <td align=\"center\">3.640,19</td> <td align=\"center\">3.711,87</td> <td align=\"center\">3.949,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">4.618,22</td> <td align=\"center\">4.718,51</td> <td align=\"center\">4.833,00</td> <td align=\"center\">3.642,79</td> <td align=\"center\">3.998,42</td> <td align=\"center\">4.356,43</td> <td align=\"center\">3.092,56</td> <td align=\"center\">3.682,24</td> <td align=\"center\">3.753,91</td> <td align=\"center\">3.991,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">4.671,68</td> <td align=\"center\">4.771,73</td> <td align=\"center\">4.886,45</td> <td align=\"center\">3.684,88</td> <td align=\"center\">4.051,76</td> <td align=\"center\">4.409,91</td> <td align=\"center\">3.112,15</td> <td align=\"center\">3.724,31</td> <td align=\"center\">3.795,97</td> <td align=\"center\">4.033,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">4.725,03</td> <td align=\"center\">4.825,41</td> <td align=\"center\">4.940,06</td> <td align=\"center\">3.726,86</td> <td align=\"center\">4.105,61</td> <td align=\"center\">4.463,51</td> <td align=\"center\">3.131,46</td> <td align=\"center\">3.766,25</td> <td align=\"center\">3.837,89</td> <td align=\"center\">4.075,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">4.778,62</td> <td align=\"center\">4.878,81</td> <td align=\"center\">4.993,53</td> <td align=\"center\">3.768,86</td> <td align=\"center\">4.158,96</td> <td align=\"center\">4.516,82</td> <td align=\"center\">3.151,08</td> <td align=\"center\">3.808,15</td> <td align=\"center\">3.879,81</td> <td align=\"center\">4.117,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">4.832,10</td> <td align=\"center\">4.932,17</td> <td align=\"center\">5.046,74</td> <td align=\"center\">3.810,76</td> <td align=\"center\">4.212,20</td> <td align=\"center\">4.570,31</td> <td align=\"center\">3.170,57</td> <td align=\"center\">3.850,20</td> <td align=\"center\">3.921,64</td> <td align=\"center\">4.159,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">4.885,70</td> <td align=\"center\">4.985,74</td> <td align=\"center\">5.100,33</td> <td align=\"center\">3.852,67</td> <td align=\"center\">4.265,95</td> <td align=\"center\">4.623,89</td> <td align=\"center\">3.189,91</td> <td align=\"center\">3.892,12</td> <td align=\"center\">3.963,69</td> <td align=\"center\">4.201,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">4.938,81</td> <td align=\"center\">5.039,35</td> <td align=\"center\">5.153,71</td> <td align=\"center\">3.894,73</td> <td align=\"center\">4.319,23</td> <td align=\"center\">4.677,40</td> <td align=\"center\">3.263,88</td> <td align=\"center\">3.934,20</td> <td align=\"center\">4.005,61</td> <td align=\"center\">4.243,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">5.046,37</td> <td align=\"center\">5.146,67</td> <td align=\"center\">5.261,18</td> <td align=\"center\">3.936,66</td> <td align=\"center\">4.426,58</td> <td align=\"center\">4.784,84</td> <td align=\"center\">3.285,07</td> <td align=\"center\">3.975,86</td> <td align=\"center\">4.047,65</td> <td align=\"center\">4.285,42</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"3%\"> <col width=\"3%\"> <col width=\"3%\"> <col width=\"3%\"> <col width=\"3%\"> <col width=\"3%\"> <col width=\"3%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Stufe</th> <th align=\"center\">Dienst der Werkst&auml;tten und Betriebsleiter</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Handwerklicher Fachdienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Handwerklicher Hilfsdienst</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">k 7</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">k 8</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">k 9</th> </tr> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">k 7</th> <th align=\"center\">k 8a</th> <th align=\"center\">k 8b</th> <th align=\"center\">k 8c</th> <th align=\"center\">k 9a</th> <th align=\"center\">k 9b</th> <th align=\"center\">k 9c</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\">3.133,42</td> <td align=\"center\">2.925,39</td> <td align=\"center\">2.989,40</td> <td align=\"center\">3.133,42</td> <td align=\"center\">2.458,31</td> <td align=\"center\">2.529,26</td> <td align=\"center\">2.589,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">3.178,55</td> <td align=\"center\">2.959,03</td> <td align=\"center\">3.027,03</td> <td align=\"center\">3.178,55</td> <td align=\"center\">2.476,38</td> <td align=\"center\">2.553,91</td> <td align=\"center\">2.620,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">3.223,73</td> <td align=\"center\">2.992,45</td> <td align=\"center\">3.064,29</td> <td align=\"center\">3.223,73</td> <td align=\"center\">2.517,26</td> <td align=\"center\">2.578,46</td> <td align=\"center\">2.652,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">3.268,83</td> <td align=\"center\">3.026,21</td> <td align=\"center\">3.101,60</td> <td align=\"center\">3.268,83</td> <td align=\"center\">2.535,49</td> <td align=\"center\">2.603,11</td> <td align=\"center\">2.683,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">3.314,26</td> <td align=\"center\">3.059,99</td> <td align=\"center\">3.139,65</td> <td align=\"center\">3.314,26</td> <td align=\"center\">2.553,04</td> <td align=\"center\">2.627,76</td> <td align=\"center\">2.715,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">3.360,99</td> <td align=\"center\">3.093,74</td> <td align=\"center\">3.178,55</td> <td align=\"center\">3.360,99</td> <td align=\"center\">2.570,50</td> <td align=\"center\">2.652,27</td> <td align=\"center\">2.746,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">3.408,83</td> <td align=\"center\">3.127,69</td> <td align=\"center\">3.217,42</td> <td align=\"center\">3.408,83</td> <td align=\"center\">2.588,38</td> <td align=\"center\">2.677,04</td> <td align=\"center\">2.777,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">3.456,04</td> <td align=\"center\">3.162,93</td> <td align=\"center\">3.255,52</td> <td align=\"center\">3.456,04</td> <td align=\"center\">2.606,36</td> <td align=\"center\">2.701,69</td> <td align=\"center\">2.809,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">3.503,31</td> <td align=\"center\">3.197,67</td> <td align=\"center\">3.294,47</td> <td align=\"center\">3.503,31</td> <td align=\"center\">2.624,17</td> <td align=\"center\">2.725,88</td> <td align=\"center\">2.840,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3.606,13</td> <td align=\"center\">3.232,73</td> <td align=\"center\">3.334,14</td> <td align=\"center\">3.606,13</td> <td align=\"center\">2.641,80</td> <td align=\"center\">2.750,88</td> <td align=\"center\">2.872,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">3.657,25</td> <td align=\"center\">3.267,71</td> <td align=\"center\">3.374,91</td> <td align=\"center\">3.657,25</td> <td align=\"center\">2.659,68</td> <td align=\"center\">2.775,42</td> <td align=\"center\">2.907,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">3.708,83</td> <td align=\"center\">3.302,47</td> <td align=\"center\">3.470,20</td> <td align=\"center\">3.708,83</td> <td align=\"center\">2.677,80</td> <td align=\"center\">2.800,16</td> <td align=\"center\">2.942,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">3.762,54</td> <td align=\"center\">3.338,20</td> <td align=\"center\">3.512,88</td> <td align=\"center\">3.762,54</td> <td align=\"center\">2.695,58</td> <td align=\"center\">2.824,58</td> <td align=\"center\">2.976,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">3.816,88</td> <td align=\"center\">3.429,65</td> <td align=\"center\">3.557,47</td> <td align=\"center\">3.816,88</td> <td align=\"center\">2.713,14</td> <td align=\"center\">2.849,14</td> <td align=\"center\">3.063,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">3.870,63</td> <td align=\"center\">3.467,53</td> <td align=\"center\">3.601,48</td> <td align=\"center\">3.870,63</td> <td align=\"center\">2.731,23</td> <td align=\"center\">2.874,33</td> <td align=\"center\">3.101,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">3.925,09</td> <td align=\"center\">3.506,57</td> <td align=\"center\">3.647,78</td> <td align=\"center\">3.925,09</td> <td align=\"center\">2.748,90</td> <td align=\"center\">2.901,59</td> <td align=\"center\">3.140,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">3.978,70</td> <td align=\"center\">3.546,76</td> <td align=\"center\">3.694,37</td> <td align=\"center\">3.978,70</td> <td align=\"center\">2.766,90</td> <td align=\"center\">2.929,08</td> <td align=\"center\">3.180,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">4.032,45</td> <td align=\"center\">3.587,70</td> <td align=\"center\">3.740,18</td> <td align=\"center\">4.032,45</td> <td align=\"center\">2.784,47</td> <td align=\"center\">2.956,44</td> <td align=\"center\">3.221,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">4.086,67</td> <td align=\"center\">3.629,85</td> <td align=\"center\">3.786,78</td> <td align=\"center\">4.086,67</td> <td align=\"center\">2.802,33</td> <td align=\"center\">2.983,80</td> <td align=\"center\">3.263,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">4.140,63</td> <td align=\"center\">3.671,42</td> <td align=\"center\">3.833,02</td> <td align=\"center\">4.140,63</td> <td align=\"center\">2.820,24</td> <td align=\"center\">3.063,72</td> <td align=\"center\">3.304,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">4.194,61</td> <td align=\"center\">3.713,08</td> <td align=\"center\">3.879,39</td> <td align=\"center\">4.194,61</td> <td align=\"center\">2.838,32</td> <td align=\"center\">3.093,78</td> <td align=\"center\">3.346,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">4.248,32</td> <td align=\"center\">3.754,89</td> <td align=\"center\">3.926,24</td> <td align=\"center\">4.248,32</td> <td align=\"center\">2.856,54</td> <td align=\"center\">3.124,67</td> <td align=\"center\">3.388,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">4.302,31</td> <td align=\"center\">3.796,82</td> <td align=\"center\">3.972,56</td> <td align=\"center\">4.302,31</td> <td align=\"center\">2.874,92</td> <td align=\"center\">3.155,35</td> <td align=\"center\">3.430,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">4.356,30</td> <td align=\"center\">3.838,49</td> <td align=\"center\">4.019,27</td> <td align=\"center\">4.356,30</td> <td align=\"center\">2.895,38</td> <td align=\"center\">3.186,15</td> <td align=\"center\">3.472,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">4.410,27</td> <td align=\"center\">3.880,42</td> <td align=\"center\">4.065,94</td> <td align=\"center\">4.410,27</td> <td align=\"center\">2.915,45</td> <td align=\"center\">3.216,90</td> <td align=\"center\">3.513,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">4.464,13</td> <td align=\"center\">3.922,08</td> <td align=\"center\">4.112,38</td> <td align=\"center\">4.464,13</td> <td align=\"center\">2.935,74</td> <td align=\"center\">3.247,61</td> <td align=\"center\">3.555,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">4.518,09</td> <td align=\"center\">3.964,02</td> <td align=\"center\">4.159,24</td> <td align=\"center\">4.518,09</td> <td align=\"center\">2.955,83</td> <td align=\"center\">3.278,54</td> <td align=\"center\">3.597,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">4.572,06</td> <td align=\"center\">4.005,72</td> <td align=\"center\">4.205,68</td> <td align=\"center\">4.572,06</td> <td align=\"center\">3.027,99</td> <td align=\"center\">3.308,90</td> <td align=\"center\">3.639,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">4.625,92</td> <td align=\"center\">4.047,61</td> <td align=\"center\">4.252,32</td> <td align=\"center\">4.625,92</td> <td align=\"center\">3.048,68</td> <td align=\"center\">3.339,91</td> <td align=\"center\">3.681,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">4.733,74</td> <td align=\"center\">4.089,54</td> <td align=\"center\">4.298,94</td> <td align=\"center\">4.733,74</td> <td align=\"center\">3.069,84</td> <td align=\"center\">3.370,77</td> <td align=\"center\">3.723,16</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
"title": "Gehaltstabellen ab 01.01.2025",
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"id": "pr856491_4982364",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Verwaltungsschema I ab 01.01.2025</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856491_4982364\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"verwalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"a&ouml;-Krankenhaus-der-Barmherzigen-Br&uuml;der oder a&ouml;-Krankenhause-der-Elisabethinen-Klagenfurt-GmbH\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwaltung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"13%\"> <col width=\"21%\"> <col width=\"21%\"> <col width=\"21%\"> <col width=\"21%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Entlohnungsstufen</th> <th colspan=\"4\">Entlohnungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">e</th> <th align=\"center\">d</th> <th align=\"center\">c</th> <th align=\"center\">b</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'entlohnungsgruppe_e_verwaltung'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.136,72</td> <td align=\"center\">2.201,15</td> <td align=\"center\">2.265,69</td> <td align=\"center\">2.476,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">2.152,92</td> <td align=\"center\">2.229,82</td> <td align=\"center\">2.302,66</td> <td align=\"center\">2.522,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\">2.168,98</td> <td align=\"center\">2.258,52</td> <td align=\"center\">2.339,55</td> <td align=\"center\">2.569,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">2.185,19</td> <td align=\"center\">2.287,30</td> <td align=\"center\">2.377,27</td> <td align=\"center\">2.616,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\">2.201,15</td> <td align=\"center\">2.315,76</td> <td align=\"center\">2.417,50</td> <td align=\"center\">2.666,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">2.217,57</td> <td align=\"center\">2.344,33</td> <td align=\"center\">2.457,74</td> <td align=\"center\">2.717,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">2.233,66</td> <td align=\"center\">2.373,68</td> <td align=\"center\">2.498,09</td> <td align=\"center\">2.771,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">2.249,92</td> <td align=\"center\">2.404,74</td> <td align=\"center\">2.538,34</td> <td align=\"center\">2.824,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">2.265,77</td> <td align=\"center\">2.436,14</td> <td align=\"center\">2.578,46</td> <td align=\"center\">2.902,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.282,30</td> <td align=\"center\">2.467,43</td> <td align=\"center\">2.619,16</td> <td align=\"center\">2.986,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.298,37</td> <td align=\"center\">2.498,62</td> <td align=\"center\">2.662,01</td> <td align=\"center\">3.097,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.314,66</td> <td align=\"center\">2.529,59</td> <td align=\"center\">2.705,71</td> <td align=\"center\">3.213,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.330,63</td> <td align=\"center\">2.560,92</td> <td align=\"center\">2.750,88</td> <td align=\"center\">3.328,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">2.346,73</td> <td align=\"center\">2.592,42</td> <td align=\"center\">2.796,57</td> <td align=\"center\">3.444,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">2.363,02</td> <td align=\"center\">2.624,24</td> <td align=\"center\">2.842,48</td> <td align=\"center\">3.560,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">2.380,41</td> <td align=\"center\">2.657,30</td> <td align=\"center\">2.890,34</td> <td align=\"center\">3.676,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">2.398,07</td> <td align=\"center\">2.691,10</td> <td align=\"center\">2.941,36</td> <td align=\"center\">3.793,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">2.415,87</td> <td align=\"center\">2.725,44</td> <td align=\"center\">2.992,39</td> <td align=\"center\">3.908,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">2.433,44</td> <td align=\"center\">2.761,33</td> <td align=\"center\">3.043,02</td> <td align=\"center\">4.025,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">2.451,10</td> <td align=\"center\">2.796,57</td> <td align=\"center\">3.094,75</td> <td align=\"center\">4.140,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">2.468,75</td> <td align=\"center\">2.832,56</td> <td align=\"center\">3.148,26</td> <td align=\"center\">4.256,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">2.486,44</td> <td align=\"center\">2.868,54</td> <td align=\"center\">3.201,70</td> <td align=\"center\">4.371,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">2.504,07</td> <td align=\"center\">2.907,67</td> <td align=\"center\">3.255,18</td> <td align=\"center\">4.487,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">2.521,73</td> <td align=\"center\">2.947,12</td> <td align=\"center\">3.308,66</td> <td align=\"center\">4.602,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">2.539,40</td> <td align=\"center\">2.986,53</td> <td align=\"center\">3.362,09</td> <td align=\"center\">4.718,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">2.557,04</td> <td align=\"center\">3.025,96</td> <td align=\"center\">3.415,62</td> <td align=\"center\">4.833,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">2.574,71</td> <td align=\"center\">3.065,36</td> <td align=\"center\">3.469,09</td> <td align=\"center\">4.948,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">2.592,39</td> <td align=\"center\">3.105,37</td> <td align=\"center\">3.522,56</td> <td align=\"center\">5.064,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">2.610,04</td> <td align=\"center\">3.145,98</td> <td align=\"center\">3.576,04</td> <td align=\"center\">5.179,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">2.627,70</td> <td align=\"center\">3.186,56</td> <td align=\"center\">3.629,50</td> <td align=\"center\">5.295,43</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lehrlingsschema ab 1.1.2025</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856493_4981265\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 927,73</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 1.062,80</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 1.454,36</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 1.599,80</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Lehrlingsschema ab 1.1.2025",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Beilage 2 &ndash; Vorr&uuml;ckungsbestimmungen</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr856495_4981268\"></div>",
"title": "Beilage 2 – Vorrückungsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckungsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856496_4981269\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Vorr&uuml;ckung ist der Vorr&uuml;ckungsstichtag &ndash; welcher sich nach Anrechnung etwaiger Vordienstzeiten richtet &ndash; ma&szlig;geblich. Vorr&uuml;ckungsstichtag ist der 1. des Monats, an welchem Tag die nach &sect; 4 des Kollektivvertrags anzurechnenden Vor-dienstzeiten (oder in Dienstverh&auml;ltnissen mit Beginn vor dem 01.01.2024 schon vor diesem Stichtag ber&uuml;cksichtigten Vordienstzeiten) dem aktuellen Dienstbeginn vorangestellt werden. Soweit im Folgenden nichts Anderes bestimmt ist, betr&auml;gt der f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung in die zweite Entlohnungsstufe der jeweiligen Entlohnungsgruppe erforderliche Zeitraum f&uuml;nf Jahre, an-sonsten zwei Jahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die nachfolgenden Sondervorr&uuml;ckungen der Abs 3, Abs 4 und Abs 5 kommen nur f&uuml;r jene Arbeitnehmerinnen zur Anwendung, die ab dem 01.01.2024 neu eingetreten sind bzw. auf Vorr&uuml;ckungen, die ab dem 01.01.2024 stattfinden: </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Arbeitnehmerin r&uuml;ckt nach zwei in der Entlohnungsstu-fe 4 verbrachten Jahren in die Entlohnungsstufe 6, nach zwei in der Entlohnungsstufe 9 ver-brachten Jahren in die Entlohnungsstufe 11 und nach zwei in der Entlohnungsstufe 14 ver-brachten Jahren in die Entlohnungsstufe 17 vor (Sondervorr&uuml;ckungen). Diese Sondervorr&uuml;-ckungen gelten nicht f&uuml;r Arbeitnehmerinnen des Entlohnungsschemas k, Entlohnungsgrup-pen ks1, ks2, ks3 und ks4.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Assistenz&auml;rzten in Ausbildung zum Facharzt geb&uuml;hrt nach dreij&auml;hriger ausbildungsrelevanter T&auml;tigkeit mit dem Ersten des Folgemonats mindestens das Monatsentgelt der Entlohnungsgruppe ks2, Entlohnungsstufe 5, sofern diese &uuml;ber keine ab-geschlossene Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin verf&uuml;gen. Auf das Erfordernis der dreij&auml;hrigen T&auml;tigkeit werden die absolvierten Nebenf&auml;cher im vorgeschriebenen Min-destausma&szlig; angerechnet. Sollte der Assistenzarzt &uuml;ber eine abgeschlossene Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin verf&uuml;gen, geb&uuml;hrt ihm mit dem der &Uuml;berstellung oder Einreihung folgenden Ersten des Folgemonats bereits aufgrund dieses Umstandes die Mindesteinstufung in die Entlohnungsgruppe ks2, Entlohnungsstufe 5. Die Vorr&uuml;ckung in die nachfolgenden Ent-lohnungsstufen erfolgt in diesem Fall abweichend von Abs. 1 jeweils nach einem Zeitraum von zwei Jahren, beginnend mit der Einreihung in die Entlohnungsstufe 5. Abs. 6 dieser Beila-ge findet keine Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dem Facharzt geb&uuml;hrt ab dem der Verwendung als Fach-arzt folgenden Ersten des Folgemonats mindestens das Monatsentgelt der Entlohnungsgrup-pe ks4, Entlohnungsstufe 8. Die Vorr&uuml;ckung in die nachfolgenden Entlohnungsstufen erfolgt in diesem Fall abweichend von Abs. 1 jeweils nach einem Zeitraum von zwei Jahren, begin-nend mit der Einreihung in die Entlohnungsstufe 8. Abs. 6 dieser Beilage findet keine Anwen-dung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Klargestellt wird, dass Abs 2 f&uuml;r Arbeitnehmer:innen, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, so zu verstehen ist, dass bei jedem Erreichen eines individuellen Vorr&uuml;ckungsstichtages die Sondervorr&uuml;ckungsregelungen des Abs 3 zu pr&uuml;fen und auf die aktuelle Vorr&uuml;ckung zur An-wendung zu bringen sind. Eine r&uuml;ckwirkende Anwendung ist jedoch ausgeschlossen.</p><p class=\"text\">Beispiel: Eine Arbeitnehmer:innen, die vor dem 01.01.2024 eingetreten ist, befindet sich am 01.01.2024 in Stufe 15. Sie hat am 15.01.2024 ihren individuellen Vorr&uuml;ckungsstichtag in die n&auml;chste Stufe. Mit Erreichen dieses individuellen Vorr&uuml;ckungsstichtages ist sie in die Stufe 17 einzureihen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, die </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">sich zum Zeitpunkt 01.01.2024 zumindest in der Entlohnungsstufe 5 oder h&ouml;her befan-den </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">und in der Zeit vom 01.01.2024 bis 31.12.2024 </p> </div> <p class=\"text\">keine Sondervorr&uuml;ckung gem&auml;&szlig; Absatz 3 hatten, r&uuml;cken bei Erreichen Ihres n&auml;chsten individuellen Vorr&uuml;ckungsstichtages um eine zus&auml;tzliche Entlohnungsstufe vor. Diese Sondervorr&uuml;ckung gilt nicht f&uuml;r Arbeitnehmerinnen des Entlohnungsschemas k, Entlohnungsgruppen ks1, ks2, ks3 und ks4.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Betr&auml;ge, die sich aus Anspr&uuml;chen gem&auml;&szlig; Abs 6 oder Abs 7 ergeben, sind sp&auml;testens einen Monat nach der den Anspruch ausl&ouml;senden Vorr&uuml;ckung, fr&uuml;hestens aber mit 31.10.2025 f&auml;llig. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Vorr&uuml;ckung findet an dem auf die Vollendung des zwei- oder f&uuml;nfj&auml;hrigen Zeitraumes folgenden Ersten des Folgemonats statt (Vorr&uuml;ckungstermin).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Vorrückungsbestimmungen",
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"id": "pr856498_4981272",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Beilage 3 &ndash; Zulagenkatalog</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr856498_4981272\"></div>",
"title": "Beilage 3 – Zulagenkatalog",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Kinderzulage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856499_4981273\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(gilt f&uuml;r K sowie Verwaltungsschema I)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hrt eine Kinderzulage in H&ouml;he von <span class=\"fett hervor\">EUR 14,53</span> monatlich f&uuml;r jedes der folgenden Kinder, f&uuml;r die Familienbei-hilfe nach dem <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz</a> in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung bezogen wird oder f&uuml;r das nur deshalb keine Familienbeihilfe bezogen wird, weil f&uuml;r dieses Kind eine gleich-artige ausl&auml;ndische Beihilfe bezogen wird: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">eigene Kinder;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">legitimierte Kinder,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Wahlkinder,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt der Arbeitnehmerinnen angeh&ouml;ren und die Arbeitnehmerin &uuml;berwiegend f&uuml;r die Kosten des Unterhalts aufkommt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf Kinderzulage nach Absatz (1) wegf&auml;llt, infolge Krankheit oder Gebrechen erwerbsunf&auml;hig ist, geb&uuml;hrt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen Ehegatte oder eingetragener Partner &uuml;ber eigene Eink&uuml;nfte gem&auml;&szlig; &sect; 2 Abs 3 des Einkommenssteuergesetzes 1988, BGBl. Nr. 400, verf&uuml;gt, die EUR 1.077,37 &uuml;bersteigen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r ein und dasselbe Kind geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur ein-mal. H&auml;tten mehrere Dienstnehmerinnen f&uuml;r ein und dasselbe Kind Anspruch auf diese Zula-ge, so geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur der Arbeitnehmerin, dessen Haushalt das Kind angeh&ouml;rt. Hierbei geht der fr&uuml;her entstandene Anspruch dem sp&auml;ter entstandenen vor. Bei gleichzeiti-gem Entstehen der Anspr&uuml;che geht der Anspruch der dienst&auml;lteren Arbeitnehmerin vor. Teil-besch&auml;ftigten Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hrt die Kinderzulage im aliquoten Ausma&szlig;. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Haushalt der Arbeitnehmerin geh&ouml;rt ein Kind an, wenn es bei einheitlicher Wirtschaftsf&uuml;hrung unter der Leitung der Arbeitnehmerin dessen Wohnung teilt oder aus Gr&uuml;nden der Erziehung, Ausbildung, Krankheit oder eines Gebrechens woan-ders untergebracht ist. Durch die Leistung des Pr&auml;senz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes wird die Haushaltszugeh&ouml;rigkeit nicht ber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, der Arbeitgeberin alle Tatsachen, die f&uuml;r den Anfall, die &Auml;nderung oder die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind, binnen einem Monat nach dem Eintritt der Tatsache, wenn sie aber nachweist, dass sie von dieser Tatsache erst sp&auml;ter Kenntnis erlangt hat, binnen einem Monat nach Kenntnis, zu melden. Hat die Arbeit-nehmerin diese Meldung nicht rechtzeitig erstattet, so geb&uuml;hrt die Kinderzulage erst von dem der Meldung n&auml;chstfolgenden Monatsersten oder, wenn die Meldung an einem Monatsersten erstattet wurde, von diesem Tag an.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Kinderzulage",
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"id": "pr856501_4981276",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Zulagenkatalog K-Schema</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856501_4981276\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(gilt nicht f&uuml;r Arbeitnehmerinnen des Verwaltungsschema I)</span></p> </div></div>",
"title": "Zulagenkatalog K-Schema",
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"id": "pr856503_4981279",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856503_4981279\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hren bei Zutreffen der Voraussetzungen folgende Zulagen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1. Funktionszulage (&sect; 2) </p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2. allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulagen (&sect; 3)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">3. besondere Erschwerniszulagen (&sect; 4) </p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">4. besondere Gefahrenzulagen (&sect; 5) </p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">5. Mehrleistungszulagen (&sect; 6)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Soweit im Folgenden nichts Anderes bestimmt ist, gelten diese als monatlich pauschalierte Zulagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf pauschalierte Zulagen wird durch einen Urlaub, w&auml;hrend dem die Arbeitnehmerin den Anspruch auf Monatsbez&uuml;ge beh&auml;lt, nicht ber&uuml;hrt. Ist die Arbeitnehmerin aus einem anderen Grund vom Dienst abwesend, so ruht die pauschalierte Zulage ab dem Zeitpunkt und in dem Ausma&szlig;, in dem auch das Monatsentgelt ruht oder gek&uuml;rzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis im Laufe eines Monats oder tritt die Voraussetzung f&uuml;r den Anfall oder Wegfall einer pauschalierten Zulage im Laufe eines Monates ein, so geb&uuml;hrt diese in aliquotem Ausma&szlig;, wobei der Kalendermonat mit 30 Tagen zu berechnen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Teilbesch&auml;ftigten Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hren bei Zutreffen der Voraussetzungen die Zulagen in aliquotem Ausma&szlig;.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die in den folgenden Bestimmungen angef&uuml;hrten Hunderts&auml;tze beziehen sich jeweils auf <span class=\"fett hervor\">EUR 3.416,77</span>.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeines",
"type": null,
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"number": "§ 1",
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{
"id": "pr856505_4981282",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h3 class=\"titel\">Funktionszulagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856505_4981282\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Funktionszulagen geb&uuml;hren den nachstehend angef&uuml;hrten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den Oberschwestern/Oberpflegern, Oberhebammen, leitenden Assistenten/-innen der gehobenen medizinisch-technischen Dienste, von 21,15 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 722,65</span>;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">den Stationshebammen, den Stationsschwestern/-pflegern, den dienstf&uuml;hrenden Diplomkrankenschwestern/-pflegern in OP- und An&auml;sthesiebereichen sowie den dienstf&uuml;hrenden Assistenten/-innen der gehobenen medizinisch-technischen Dienste, jeweils mit mindestens acht unterstellten Arbeitnehmerinnen, und Hygienefachkr&auml;ften von 11,76 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 401,82</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">den ernannten Werkst&auml;tten- und Betriebsleitern in Betrieben mit bis zu 30 Mitarbeitern von 11,76 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 401,82</span>, mit &uuml;ber 30 Mitarbeitern von 21,15 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 722,65</span>;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Urlauben, Krankenst&auml;nden oder sonstigen Dienstabwesenheiten der genannten Funktionstr&auml;ger werden den Vertretern die gleichen Zulagen unter der Voraussetzung gew&auml;hrt, dass die Vertretungsdauer mindestens ununterbrochen eine Woche betr&auml;gt, wobei in diesen F&auml;llen die Zulage ab dem ersten Vertretungstag berechnet wird.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Funktionszulagen",
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"number": "§ 2",
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"id": "pr856507_4981285",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856507_4981285\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulagen geb&uuml;hren nachstehend angef&uuml;hrten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den Psychologen von 12,12 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 414,11</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sozialarbeiter/-innen, Arbeitnehmerinnen, die zur Aus&uuml;bung von T&auml;tigkeiten im Sinne des GUKG, MAB-G oder MTD-G oder des Hebammengesetzes berechtigt sind, f&uuml;r die Dauer der einschl&auml;gigen Verwendung bzw. falls eine einschl&auml;gige Verwendung wegen einer im Dienst erlittenen anerkannten Berufskrankheit aus Gesundheitsgr&uuml;nden nicht mehr m&ouml;glich ist, weiterhin in der Entlohnungsgruppe k6a von 4,65 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 158,88</span>, ansonsten von 6,63 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 226,53</span>. </p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulage",
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"number": "§ 3",
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"id": "pr856509_4981288",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h3 class=\"titel\">Besondere Erschwerniszulagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856509_4981288\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Besondere Erschwerniszulagen geb&uuml;hren in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Den zum Nachtdienst in der Zeit von 22 bis 6 Uhr eingeteilten Arbeitnehmerinnen f&uuml;r jeden geleisteten Nachtdienst von 2,296 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 78,45</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">den zum Nachtbereitschaftsdienst in der Zeit von 22 bis 6 Uhr eingeteilten Arbeitnehmerinnen f&uuml;r jeden geleisteten Nachtbereitschaftsdienst von 1,472 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 50,29</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">den Fach&auml;rzten und nach einer Einarbeitszeit von sechs Monaten den in Ausbildung zum Sonderfach f&uuml;r An&auml;sthesiologie stehenden &Auml;rzten und &Auml;rzten ohne Ausbildungsvertrag mit befristeter Anstellung (jedenfalls mit jus practicandi) an einer An&auml;sthesieabteilung 20,01 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 683,70</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">den Fach&auml;rzten und den &Auml;rzten in Ausbildung zum jeweiligen Sonderfach an einem Zentralr&ouml;ntgeninstitut, oder an einem Zentrallabor, wenn von ihnen kein unregelm&auml;&szlig;iger Dienst zu versehen ist, von 30,96 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 1.057,83</span>; </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">den Stationsschwestern/-pflegern an Intensivbeobachtungsstationen sowie dienstf&uuml;hrenden Operationsschwestern/- pflegern und dienstf&uuml;hrenden Hebammen im Krei&szlig;saal mit mindestens acht unterstellten Arbeitnehmerinnen, falls sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 5,22 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 178,36</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">den Hebammen im Krei&szlig;saal, DGKP an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachr&auml;umen, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 6,27 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 214,23</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">den DGKP im Operationsbereich, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Ersatzanlernzeit fehlt, von 5,08 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 173,57</span>;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">den DGKP an einer Intensivbehandlungsstation, wenn diesen die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 13,35 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 456,14</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">den DGKP in An&auml;sthesiebereichen, falls diese die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fach oder die Anlernzeit nicht aufweist, von 10,11 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 345,44</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">den Stationsschwestern/Pflegern an Intensivbehandlungsstationen, den dienstf&uuml;hrenden Schwestern/-Pflegern in An&auml;sthesiebereichen, den OP-Schwestern/-Pflegern, wenn sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet nachgewiesen haben, von 8,25 v. H. . &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 281,88</span>; DGKP, die in den nachfolgenden Spezialambulanzen (Onkoambulanzen, Regelung wie in KH Wolfsberg) t&auml;tig sind, erhalten f&uuml;r jeden Tag an dem diese in der Spezialambulanz Dienst verrichten, eine Zulage in H&ouml;he von <span class=\"fett hervor\">EUR 4,99</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">den Hebammen im Krei&szlig;saal, den DGKP an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachr&auml;umen, falls sie eine abgeschlossene Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet nachweisen k&ouml;nnen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 9,57 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 326,98</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">den DGKP in An&auml;sthesiebereichen, falls es die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder, wenn ihm keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet nachweisen kann, von 13,41 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 458,19</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">den DGKP an einer Intensivbehandlungsstation, falls es den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet erbringt, oder, wenn ihm keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert hat, von 16,62 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 567,87</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">dem OP-Assistenten in OP- und Intensivbereichen von 4,11 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 140,43</span>; </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Erschwerniszulagen nach Abs. 1 lit. c bis n k&ouml;nnen nicht nebeneinander bezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Besondere Erschwerniszulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h3 class=\"titel\">Besondere Gefahrenzulagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856511_4981291\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gefahrenzulagen mit Ausnahme einer allenfalls tageweise gew&auml;hrten Zulage nach Abs (3) geb&uuml;hren f&uuml;r jeden Kalendermonat, in dem die Arbeitnehmerin &uuml;berwiegend Arbeitsleistungen in einem Gefahrenbereich erbringt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Gefahrenzulage von <span class=\"fett hervor\">EUR 149,68</span> pro Kalendermonat geb&uuml;hrt: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Auml;rzten in radiologischen Abteilungen; </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Auml;rzten der Abteilung f&uuml;r Orthop&auml;die-Traumatologie des A&ouml; Krankenhauses der Elisabethinen Klagenfurt GmbH, sofern diese aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorgaben Dosimeter-Tr&auml;ger sind;</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Gefahrenzulage in H&ouml;he von <span class=\"fett hervor\">EUR 4,99</span> pro Tag geb&uuml;hrt den mit der Vornahme von ERCP betrauten t&auml;tigen Ober&auml;rzten, Assistenz&auml;rzten und den zur Mithilfe bei diesen T&auml;tigkeiten herangezogenen Diplomkrankenschwestern/-pflegern, wenn im Einzelfall aufgrund des T&auml;tigkeitsumfanges eine Strahlengef&auml;hrdung vorliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Gefahrenzulage von <span class=\"fett hervor\">EUR 117,76</span> pro Kalendermonat geb&uuml;hrt den radiologisch-technischen Assistenten/-innen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Bezug mehrerer Gefahrenzulagen nebeneinander ist ausgeschlossen. Ausgenommen davon sind das diplomierte Krankenpflegepersonal und das Sanit&auml;tshilfsdienstpersonal.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Leitendes radiologisch-technisches und leitendes medizinisch-technisches Personal hat erst bei nachgewiesener Gef&auml;hrdung Anspruch auf eine Gefahrenzulage. </p></div> </div> </div></div>",
"title": "Besondere Gefahrenzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h3 class=\"titel\">Mehrleistungszulagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856513_4981294\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mehrleistungszulagen geb&uuml;hren den nachstehend angef&uuml;hrten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den bestellten Ersten Ober&auml;rzten von 24,50 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 837,11</span>,dies gilt ab 01.07.2024 und ersetzt die bisher ausgezahlte Chefarzt-Vertretungszulage;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">den Fach&auml;rzten an einer Abteilung f&uuml;r An&auml;sthesiologie von 20,01 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 683,70</span>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">den bestellten Ausbildungsassistenten (f&uuml;r die Ausbildung bestellter Facharzt) von 9 v. H. &ndash; dies sind <span class=\"fett hervor\">EUR 307,51</span>; </p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Mehrleistungszulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h3 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856515_4981297\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich den Anspr&uuml;chen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;9 Abs 5 ARG</a> f&uuml;r jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"60%\"> <tbody> <tr> <td>im Ausma&szlig; von<div class=\"tab\"></div></td> <td><span class=\"fett hervor\">EUR 5,13</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&Auml;rzt:innen erhalten f&uuml;r einen Dienst, der an einem Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in H&ouml;he des Entgelts f&uuml;r zwei Normalarbeitszeitstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Regelung des Absatz 2 tritt mit 01.07.2025 in Kraft und gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonn- und Feiertagszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h3 class=\"titel\">Bildschirmzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856517_4981300\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen der Verwendungsgruppen k5a und k5b, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 01.01.2018 begonnen hat und die schon vor diesem Zeitpunkt eine Bildschirmzulage erhalten haben, erhalten diese pro Kalendermonat auch weiterhin und zwar in folgender H&ouml;he:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>50% bis 75% Arbeitszeit am Bildschirm<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 128,13</span></td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 75% Arbeitszeit am Bildschirm<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 164,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Bildschirmzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Zulagenordnung f&uuml;r das Verwaltungsschema I</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856519_4981303\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(gilt ausschlie&szlig;lich f&uuml;r Angestellte in der Verwaltung des A.&ouml;. Krankenhauses der Barmherzigen Br&uuml;der in St. Veit a.d. Glan und das A.&ouml;. Krankenhauses der Elisabethinen Klagenfurt GmbH)</div> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, auf die das Verwaltungsschema I zur Anwendung kommt, geb&uuml;hren bei Zutreffen der Voraussetzungen die im Folgenden angef&uuml;hrten Zulagen. Soweit nichts Anderes bestimmt ist, gelten sie als monatlich pauschalierte Zulagen, die 12x j&auml;hrlich zur Auszahlung gelangen.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf pauschalierte Zulagen wird durch einen Urlaub, w&auml;hrend dem die Arbeitnehmerin den Anspruch auf Monatsbez&uuml;ge beh&auml;lt, nicht ber&uuml;hrt. Ist die Arbeitnehmerin aus einem anderen Grund vom Dienst abwesend, so ruht die pauschalierte Zulage ab dem Zeitpunkt und in dem Ausma&szlig;, in dem auch das Monatsentgelt ruht oder gek&uuml;rzt wird.</p> <p class=\"text\">Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis im Laufe eines Monates oder tritt die Voraussetzung f&uuml;r den Anfall oder Wegfall einer pauschalierten Zulage im Laufe eines Monates ein, so geb&uuml;hrt diese in aliquotem Ausma&szlig;, wobei der Kalendermonat mit 30 Tagen zu berechnen ist.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hren bei Zutreffen der Voraussetzungen die Zulagen in aliquotem Ausma&szlig;.</p> <p class=\"text\">Nachstehende Zulagen werden gem&auml;&szlig; den nachfolgenden Bestimmungen gew&auml;hrt:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Verwaltungsdienstzulage &ndash; wird in Sonderzahlungen einbezogen</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwaltungsdienstzulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 220,12</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Bildschirmzulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>50% bis 75% Arbeitszeit am Bildschirm<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 128,13</span></td> </tr> <tr> <td>&Uuml;ber 75% Arbeitszeit am Bildschirm<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 164,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Zulage ist auf Arbeitsplatz und Aufgabenbereich abgestellt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Personalzulage &ndash; wird in Sonderzahlungen einbezogen</div> <p class=\"text\">Angestellte erhalten nach einer im Verwaltungsdienst zugebrachten Dienstzeit von zwei Jahren eine Personalzulage in folgendem Ausma&szlig;. </p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td>bis zu einem monatlichen Grundbezug zuz&uuml;glich der Verwendungszulage von zusammen EUR 1235,44 die H&ouml;he von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 222,52</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td>ab einem monatlichen Grundbezug zuz&uuml;glich der Verwendungszulage von zusammen EUR 1235,45 die H&ouml;he von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 266,99</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Sonn-/Feiertagszulage</div> <p class=\"text\">Allen Dienstnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im Ausma&szlig; von <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">EUR 5,13</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Verwendungszulage</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die Zeit ab 1.7.1993 geb&uuml;hrt eine Verwendungszulage in der H&ouml;he von 20% des monatlichen Grundbezuges. Diese Zulage ist in die Berechnung der Sonderzahlungen und der Dienstjubil&auml;umsgelder einzubeziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zulagenordnung für das Verwaltungsschema I",
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"884171_20260101": {
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"title": "Christlichen Krankenhäuser Kärntens / News",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Abschluss Christlichen Krankenh&auml;user K&auml;rntens</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr884175_5100565\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\" redak=\"no\"> <p class=\"text\">&Auml;rztekammer f&uuml;r K&auml;rnten</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gehaltsschemata und Zulagen</span> werden analog zu den Bediensteten der KABEG mit 1.1.2026 um <span class=\"fett hervor\">3 %</span> erh&ouml;ht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fortf&uuml;hrung der bezahlten Mittagspause:</span> Die befristete Regelung zur bezahlten Pause wird bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages 2027 befristet verl&auml;ngert.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zuschl&auml;ge f&uuml;r Dienste zu ung&uuml;nstigen Zeiten:</span> &Auml;rzt:innen erhalten als gesonderte Zulage f&uuml;r einen Dienst, der an einem Samstag oder Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in H&ouml;he des Entgelts f&uuml;r zwei Normalarbeitsstunden (sofern nicht bereits g&uuml;nstigeres vereinbart wurde);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Rechtsanspruch auf Inanspruchnahme der Teilpension:</span> Dienstnehmer:innen haben einen Anspruch auf Abschluss einer Teilpensionsvereinbarung, wenn die Voraussetzungen zum Bezug einer Teilpension gegeben sind, eine 4-j&auml;hrige Betriebszugeh&ouml;rigkeit vorliegt und der schriftliche Antrag mindestens 6 Monate vor Beginn der Teilpension gestellt wird (Einschr&auml;nkungen f&uuml;r F&uuml;hrungspositionen).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ma&szlig;nahmen zum Gewaltschutz:</span> Zur Steuerung aller betrieblichen Schutzma&szlig;nahmen vor Gewalt am Arbeitsplatz wird ein Gremium eingesetzt, welches mindestens j&auml;hrlich tagt und die Planung und Umsetzung aller betrieblichen Ma&szlig;nahmen monitorisiert.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ma&szlig;nahmen zur Dienstplanstabilit&auml;t:</span> Die Krankenh&auml;user k&ouml;nnen &uuml;ber Betriebsvereinbarungen zwischen Dienstgeber:innen und Betriebsrat einen Reservedienst einf&uuml;hren, der im Dienstplan markiert ist (&bdquo;Sternderldienst&ldquo;) und bei kurzfristigem Ausfall (bis 24 Std.) von Kolleg:innen angerufen werden kann. Nach Einf&uuml;hrung dieser freiwilligen Dienstform erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter:innen f&uuml;r die Bereitschaft, an einem Tag einzuspringen, mindestens 10 Euro, f&uuml;r das Einspringen selbst 80 Euro brutto. Diese Regelung ist zun&auml;chst bis Ende 2027 befristet, um eine Evaluierung zu erm&ouml;glichen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erhalt des Zusatzurlaubs f&uuml;r beg&uuml;nstigt Behinderte ab 30 % Behinderung:</span> Ab dem Monat der Vorlage des entsprechenden Bescheides erhalten beg&uuml;nstigt Behinderte weiterhin j&auml;hrlich 2 bis 4 Urlaubstage zus&auml;tzlich zu den sonstigen Urlaubsanspr&uuml;chen.</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Abschluss Christlichen Krankenhäuser Kärntens",
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"footNotes": null,
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"894540_20260101": {
"id": "894540_20260101",
"title": "Christlichen Krankenhäuser Kärntens / Zusatz",
"children": [
{
"id": "pr894544_5140160",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatz-Kollektivvertrag &bdquo;Zweckzuschuss\" zum Kollektivvertrag f&uuml;r die geistlichen Krankenanstalten K&auml;rntens</h1></div><div class=\"untertitel\">&uuml;ber einen Pflegezuschuss</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr894544_5140160\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">,,Verein Interessenvertretung von Ordensspit&auml;lern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen &Ouml;sterreichs\"</span></p> <p class=\"text\">vertreten durch die KUHN RECHTSANW&Auml;LTE GMBH</p> <p class=\"text\">1010 Wien, Elisabethstra&szlig;e 22</p> <p class=\"text\">einerseits</p> <p class=\"text\">und dem</p> <p class=\"text\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</p> <p class=\"text\">Gewerkschaft vida</p> <p class=\"text\">1020 Wien, Johann-B&ouml;hn-Platz 1</p> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4302718\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
"title": "Zusatz-Kollektivvertrag „Zweckzuschuss\" zum Kollektivvertrag für die geistlichen Krankenanstalten Kärntens",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h2 class=\"titel\">Pr&auml;ambel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr894547_5140165\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aufgrund des Bundesgesetzes, mit dem ein Pflegefonds eingerichtet und ein Zweckzuschuss an die L&auml;nder zur Sicherung und zum bedarfsgerechten Aus- und Aufbau des Betreuungs- und Pflegedienstleistungsangebotes in der Langzeitpflege f&uuml;r die Jahre 2011 bis 2028 gew&auml;hrt wird (Pflegefondsgesetz - PFG) geb&uuml;hrt Arbeitnehmerinnen f&uuml;r das Kalenderjahr 2026 ein Pflegezuschuss nach Ma&szlig;gabe der nachstehenden Abs&auml;tze.</p> </div></div>",
"title": "Präambel",
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"id": "pr894549_5140168",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr894549_5140168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span> <div class=\"titel\">R&auml;umlich</div> <p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Fachlich</div> <p class=\"text\">Betriebe:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Krankenhaus der Barmherzigen Br&uuml;der St. Vei/Glan, Spitalgasse 26, 9300 St. Veit an der Glan;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">A.&ouml;. Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH, V&ouml;lkermarkter Stra&szlig;e 19, 9020 Klagenfurt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">&Ouml;ffentliches Krankenhaus Waiern der Diakonie De La Tour, Martin Lutherstra&szlig;e 14, 9560 Feldkirchen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Sonderkrankenanstalt De La Tour, De La Tour-Stra&szlig;e 28, 9521 Treffen</p> <p class=\"text\">Alkoholambulanz De La Tour, Spital an der Drau</p> <p class=\"text\">Ambulanz De La Tour in Villach</p> <p class=\"text\">Spielsuchtambulanz De La Tour Villach</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die in den pers&ouml;nlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrags f&uuml;r die Christlichen Krankenh&auml;user K&auml;rntens, der am 1.1.2026 gilt, fallen und die folgenden Berufsgruppen (auch leitend oder anleitend) angeh&ouml;ren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Angeh&ouml;rige des gehobenen Dienstes f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege gem&auml;&szlig; GuKG (DGKP),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Angeh&ouml;rige der Pflegefachassistenz gem&auml;&szlig; GuKG (PFA),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Angeh&ouml;rige der Pflegeassistenz gem&auml;&szlig; GuKG (PA) sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Angeh&ouml;rige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gem&auml;&szlig; Art. 15a- <a data-law=\"10000138\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138\" target=\"_blank\">B-VG</a>. Das sind - Diplom-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer:innen A), mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom- Sozialbetreuer:innen F), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom- Sozialbetreuer:innen BA) oder mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuer:innen BB), Fach-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit ( Fach-Sozialbetreuer: innen A), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuer:innen BA), mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Fach-Sozialbetreuer:innen BB) sowie Heimhelfer:innen (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiter: innen).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Angeh&ouml;rige der Sozialbetreuungsberufe, die vor ln-Kraft-Treten der Vereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10000138\" data-section=\"15a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138,NOR40045742/Bundes-Verfassungsgesetz/Art-15a\" target=\"_blank\">Art. 15a B-VG</a> zwischen dem Bund und den L&auml;ndern &uuml;ber Sozialbetreuungsberufe gleichwertige Qualifikationen im Sinne landesgesetzlicher Bestimmungen zu Sozialbetreuungsberufen erworben haben.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Pflegezuschuss 2026</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr894551_5140171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Im Jahr 2026 geb&uuml;hrt als Pflegezuschuss ein monatlicher Betrag in der H&ouml;he von EUR 135,50 brutto f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte, der mit dem Monatsentgelt auszuzahlen ist. Teilzeitbesch&auml;ftigte erhalten den Pflegezuschuss aliquot entsprechend ihrem Besch&auml;ftigungsausma&szlig;.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen, wie &Uuml;berzahlungen, Zulagen, Zuschl&auml;gen und Aufzahlungen und ist somit auf diese nicht anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss ist grunds&auml;tzlich mit dem Monatsgehalt zur Auszahlung zu bringen, sp&auml;testens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zust&auml;ndige Gebietsk&ouml;rperschaft folgenden Kalendermonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) ber&uuml;cksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Die jeweiligen Bestimmungen des betreffenden Landes sind in jeder Hinsicht zu beachten und gehen den Bestimmungen des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Der Pflegezuschuss geb&uuml;hrt nur soweit, als die Mittel hierf&uuml;r durch die zust&auml;ndige Gebietsk&ouml;rperschaft dem Dienstgeber zur Verf&uuml;gung gestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr894553_5140174\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1 . J&auml;nner 2026 in Kraft und endet am 31. Dezember 2026, ohne dass es einer K&uuml;ndigung bedarf.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr894555_5140177\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 9.3.2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r den Verein &bdquo;Interessenvertretung von Ordensspit&auml;lern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen &Ouml;sterreichs\"</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KUHN RECHTSANW&Auml;LTE GMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Christian Kuhn</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r den &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Mjka</td> <td align=\"center\">Catalina K&ouml;rner</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Wichtige Fristen und Meldepflichten im Arbeitsverhältnis",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr856437_4981182'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>r&auml;umlich f&uuml;r folgende Betriebe:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Allg. &ouml;ffentl. Krankenhaus der Barmherzigen Br&uuml;der in St. Veit a. d. Glan</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Allg. &ouml;ffentl. Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>&Ouml;ffentl. Krankenhaus Waiern </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Sonderkrankenanstalt De La Tour in Treffen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Alkoholambulanz de La Tour Spittal an der Drau</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Ambulanz de La Tour in Villach</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Spielsuchtambulanz de La Tour Villach</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>pers&ouml;nlich:</div> <p class='text'>f&uuml;r alle in obigen Betrieben besch&auml;ftigten Arbeitnehmerinnen (auch Lehrlinge), ausgenommen sind</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Apothekenbedienstete, die dem Kollektivvertrag f&uuml;r pharmazeutische Fachkr&auml;fte unterliegen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Personen, die einem religi&ouml;sen Orden oder einer Kongregation oder einer sonstigen Gemeinschaft apostolischen Lebens angeh&ouml;ren und geistliche Amtstr&auml;ger der evangelischen Kirchen, deren Besch&auml;ftigung jeweils gem&auml;&szlig; <a data-law='10008147' data-section='5' data-subsection='1' data-number='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung' target='_blank'>&sect; 5 Abs 1 Z 7 ASVG</a> von der Vollversicherung ausgenommen ist,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen, auf welche die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a> oder des <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes</a> nicht anzuwenden sind (insbesondere Mitglieder der Kollegialen F&uuml;hrung, Leiter medizinischer Abteilungen gem&auml;&szlig; &sect; 3 K-KAO und Departmentleiter). In Einzelvertr&auml;gen k&ouml;nnen abweichende Regelungen vereinbart werden.</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, mit denen ausdr&uuml;cklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde oder deren Verg&uuml;tung anderweitig geregelt ist, gelten die verg&uuml;tungsrechtlichen Bestimmungen dieses Kollektivvertrags nicht. Zu diesen geh&ouml;ren:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Volont&auml;re (Unentgeltlichkeit ausdr&uuml;cklich vereinbart)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Sitzwachen (Beaufsichtigung von Patienten ohne weitere T&auml;tigkeiten als Information des Personals bei Erforderlichkeit)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Ferialbesch&auml;ftigte (w&auml;hrend der Ferien in oder nach der Schulausbildung f&uuml;r maximal 2 Monate)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>Praktikanten im Rahmen ihrer Ausbildung und Hospitanten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e.</span> <p class='text'>KPJ-Studenten</p> </li> </ul> </div></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 9</div><h2 class='titel'>L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr856455_4981209'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die K&uuml;ndigung kann durch beide Parteien zum 15. oder Letzten eines Monats erfolgen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr856445_4981194'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverh&auml;ltnis nicht dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegt:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 40 Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 8 Stunden. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4 Abs 1 AZG</a> mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabh&auml;ngig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingef&uuml;hrt werden, in welchem die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht &uuml;bersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, betr&auml;gt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeitr&auml;ume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen &Uuml;berstunden (inkl. Zuschlag) mit der n&auml;chstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine &Uuml;bertragung von Zeitguthaben in den n&auml;chstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht m&ouml;glich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverh&auml;ltnis dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegt:</div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihrer T&auml;tigkeit dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegen, betr&auml;gt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden w&ouml;chentlich. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen. F&uuml;r Arbeitnehmerinnen im R&ouml;ntgen und Labordienst, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, betr&auml;gt die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Dienstplan f&uuml;r einen Kalendermonat muss am 1. des Vormonats erstellt sein. Eine &Auml;nderung des Dienstplans ist unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 19c Abs. 2 AZG</a> zul&auml;ssig. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von der Arbeitnehmerin innerhalb des Durchrechnungszeitraums erf&uuml;llt wird. Durch Betriebsvereinbarung kann erlaubt werden, dass der Dienstplan f&uuml;r einzelne Abteilungen bis sp&auml;testens am 15. des Vormonats erstellt sein muss. Dabei sind die W&uuml;nsche der Arbeitnehmerinnen tunlichst zu ber&uuml;cksichtigen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabh&auml;ngig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingef&uuml;hrt werden, in welchem die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 72 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht &uuml;bersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, betr&auml;gt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeitr&auml;ume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen &Uuml;berstunden (inkl. Zuschlag) mit der n&auml;chstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine &Uuml;bertragung von Zeitguthaben in den n&auml;chstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht m&ouml;glich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>F&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen:</div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ruhepausen, deren Einhaltung gesetzlich vorgeschrieben ist, sind einzuhalten. F&uuml;r die Dauer dieser Ruhepause steht eine Bezahlung in der H&ouml;he der jeweiligen Normalstundenentlohnung zu. Diese Zeiten stellen jedoch keine Arbeitszeit dar. Sie sind daher insbesondere f&uuml;r die Pr&uuml;fung, ob &Uuml;berstunden- oder Mehrstunden vorliegen und auch bei der Berechnung der &ouml;ffentlich-rechtlichen Arbeitszeitgrenzen nicht zu ber&uuml;cksichtigen. Diese Regelungen gelten bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026. Auf nicht gesetzlich vorgeschriebene Pausen (aus Dienstvertrag, betrieblicher &Uuml;bung oder Betriebsvereinbarung) besteht auf Dauer dieser Regelung kein klagbarer Anspruch der Arbeitnehmerinnen (Ordnungsvorschrift).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6:00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten Arbeitszeit zu gew&auml;hren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>8. Im Falle von entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten (wie insbesondere Urlaub und Krankenst&auml;nde) erfolgt die Berechnung der anzurechnenden Arbeitszeiten anhand der ausgefallenen Arbeitszeit. Handelt es sich dabei um langfristige Ausf&auml;lle (zB Langzeitkrankenst&auml;nde) oder im Voraus bekannte Termine (zB Urlaube, Kuraufenthalte), f&uuml;r welche noch kein Dienstplan erstellt wurde, so sind im Dienstplan einzelne ausgefallene Arbeitstage mit zumindest 1/5 der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit zu hinterlegen, ganze Arbeitswochen mit zumindest der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h2 class='titel'>Pflegezuschuss 2026</h2></div></div><div class='para'><a id='pr894551_5140171'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Im Jahr 2026 geb&uuml;hrt als Pflegezuschuss ein monatlicher Betrag in der H&ouml;he von EUR 135,50 brutto f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte, der mit dem Monatsentgelt auszuzahlen ist. Teilzeitbesch&auml;ftigte erhalten den Pflegezuschuss aliquot entsprechend ihrem Besch&auml;ftigungsausma&szlig;.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der Pflegezuschuss geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich zu allen bestehenden Entgeltbestandteilen, wie &Uuml;berzahlungen, Zulagen, Zuschl&auml;gen und Aufzahlungen und ist somit auf diese nicht anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Der Pflegezuschuss ist grunds&auml;tzlich mit dem Monatsgehalt zur Auszahlung zu bringen, sp&auml;testens jedoch im der Akontierung der Mittel durch die zust&auml;ndige Gebietsk&ouml;rperschaft folgenden Kalendermonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Der Pflegezuschuss wird bei der Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) ber&uuml;cksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Die jeweiligen Bestimmungen des betreffenden Landes sind in jeder Hinsicht zu beachten und gehen den Bestimmungen des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Der Pflegezuschuss geb&uuml;hrt nur soweit, als die Mittel hierf&uuml;r durch die zust&auml;ndige Gebietsk&ouml;rperschaft dem Dienstgeber zur Verf&uuml;gung gestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;2</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr894549_5140168'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span> <div class='titel'>R&auml;umlich</div> <p class='text'>F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span> <div class='titel'>Fachlich</div> <p class='text'>Betriebe:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Krankenhaus der Barmherzigen Br&uuml;der St. Vei/Glan, Spitalgasse 26, 9300 St. Veit an der Glan;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>A.&ouml;. Krankenhaus der Elisabethinen Klagenfurt GmbH, V&ouml;lkermarkter Stra&szlig;e 19, 9020 Klagenfurt;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>&Ouml;ffentliches Krankenhaus Waiern der Diakonie De La Tour, Martin Lutherstra&szlig;e 14, 9560 Feldkirchen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Sonderkrankenanstalt De La Tour, De La Tour-Stra&szlig;e 28, 9521 Treffen</p> <p class='text'>Alkoholambulanz De La Tour, Spital an der Drau</p> <p class='text'>Ambulanz De La Tour in Villach</p> <p class='text'>Spielsuchtambulanz De La Tour Villach</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span> <div class='titel'>Pers&ouml;nlich</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die in den pers&ouml;nlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrags f&uuml;r die Christlichen Krankenh&auml;user K&auml;rntens, der am 1.1.2026 gilt, fallen und die folgenden Berufsgruppen (auch leitend oder anleitend) angeh&ouml;ren:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Angeh&ouml;rige des gehobenen Dienstes f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege gem&auml;&szlig; GuKG (DGKP),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Angeh&ouml;rige der Pflegefachassistenz gem&auml;&szlig; GuKG (PFA),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Angeh&ouml;rige der Pflegeassistenz gem&auml;&szlig; GuKG (PA) sowie</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Angeh&ouml;rige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gem&auml;&szlig; Art. 15a- <a data-law='10000138' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138' target='_blank'>B-VG</a>. Das sind - Diplom-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit (Diplom-Sozialbetreuer:innen A), mit dem Schwerpunkt Familienarbeit (Diplom- Sozialbetreuer:innen F), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Diplom- Sozialbetreuer:innen BA) oder mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Diplom-Sozialbetreuer:innen BB), Fach-Sozialbetreuer:innen mit dem Schwerpunkt Altenarbeit ( Fach-Sozialbetreuer: innen A), mit dem Schwerpunkt Behindertenarbeit (Fach-Sozialbetreuer:innen BA), mit dem Schwerpunkt Behindertenbegleitung (Fach-Sozialbetreuer:innen BB) sowie Heimhelfer:innen (auch mit Verwendung als Alltagsbegleiter: innen).</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Angeh&ouml;rige der Sozialbetreuungsberufe, die vor ln-Kraft-Treten der Vereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law='10000138' data-section='15a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000138,NOR40045742/Bundes-Verfassungsgesetz/Art-15a' target='_blank'>Art. 15a B-VG</a> zwischen dem Bund und den L&auml;ndern &uuml;ber Sozialbetreuungsberufe gleichwertige Qualifikationen im Sinne landesgesetzlicher Bestimmungen zu Sozialbetreuungsberufen erworben haben.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;1</div><h2 class='titel'>Pr&auml;ambel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr894547_5140165'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Aufgrund des Bundesgesetzes, mit dem ein Pflegefonds eingerichtet und ein Zweckzuschuss an die L&auml;nder zur Sicherung und zum bedarfsgerechten Aus- und Aufbau des Betreuungs- und Pflegedienstleistungsangebotes in der Langzeitpflege f&uuml;r die Jahre 2011 bis 2028 gew&auml;hrt wird (Pflegefondsgesetz - PFG) geb&uuml;hrt Arbeitnehmerinnen f&uuml;r das Kalenderjahr 2026 ein Pflegezuschuss nach Ma&szlig;gabe der nachstehenden Abs&auml;tze.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5</div><h3 class='titel'>Besondere Gefahrenzulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856511_4981291'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gefahrenzulagen mit Ausnahme einer allenfalls tageweise gew&auml;hrten Zulage nach Abs (3) geb&uuml;hren f&uuml;r jeden Kalendermonat, in dem die Arbeitnehmerin &uuml;berwiegend Arbeitsleistungen in einem Gefahrenbereich erbringt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Gefahrenzulage von <span class='fett hervor'>EUR 149,68</span> pro Kalendermonat geb&uuml;hrt: </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>&Auml;rzten in radiologischen Abteilungen; </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>&Auml;rzten der Abteilung f&uuml;r Orthop&auml;die-Traumatologie des A&ouml; Krankenhauses der Elisabethinen Klagenfurt GmbH, sofern diese aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorgaben Dosimeter-Tr&auml;ger sind;</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine Gefahrenzulage in H&ouml;he von <span class='fett hervor'>EUR 4,99</span> pro Tag geb&uuml;hrt den mit der Vornahme von ERCP betrauten t&auml;tigen Ober&auml;rzten, Assistenz&auml;rzten und den zur Mithilfe bei diesen T&auml;tigkeiten herangezogenen Diplomkrankenschwestern/-pflegern, wenn im Einzelfall aufgrund des T&auml;tigkeitsumfanges eine Strahlengef&auml;hrdung vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Eine Gefahrenzulage von <span class='fett hervor'>EUR 117,76</span> pro Kalendermonat geb&uuml;hrt den radiologisch-technischen Assistenten/-innen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Bezug mehrerer Gefahrenzulagen nebeneinander ist ausgeschlossen. Ausgenommen davon sind das diplomierte Krankenpflegepersonal und das Sanit&auml;tshilfsdienstpersonal.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Leitendes radiologisch-technisches und leitendes medizinisch-technisches Personal hat erst bei nachgewiesener Gef&auml;hrdung Anspruch auf eine Gefahrenzulage. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h3 class='titel'>Besondere Erschwerniszulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856509_4981288'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(1)</span><p class='text'>Besondere Erschwerniszulagen geb&uuml;hren in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Den zum Nachtdienst in der Zeit von 22 bis 6 Uhr eingeteilten Arbeitnehmerinnen f&uuml;r jeden geleisteten Nachtdienst von 2,296 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 78,45</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>den zum Nachtbereitschaftsdienst in der Zeit von 22 bis 6 Uhr eingeteilten Arbeitnehmerinnen f&uuml;r jeden geleisteten Nachtbereitschaftsdienst von 1,472 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 50,29</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>den Fach&auml;rzten und nach einer Einarbeitszeit von sechs Monaten den in Ausbildung zum Sonderfach f&uuml;r An&auml;sthesiologie stehenden &Auml;rzten und &Auml;rzten ohne Ausbildungsvertrag mit befristeter Anstellung (jedenfalls mit jus practicandi) an einer An&auml;sthesieabteilung 20,01 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 683,70</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>den Fach&auml;rzten und den &Auml;rzten in Ausbildung zum jeweiligen Sonderfach an einem Zentralr&ouml;ntgeninstitut, oder an einem Zentrallabor, wenn von ihnen kein unregelm&auml;&szlig;iger Dienst zu versehen ist, von 30,96 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 1.057,83</span>; </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>den Stationsschwestern/-pflegern an Intensivbeobachtungsstationen sowie dienstf&uuml;hrenden Operationsschwestern/- pflegern und dienstf&uuml;hrenden Hebammen im Krei&szlig;saal mit mindestens acht unterstellten Arbeitnehmerinnen, falls sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 5,22 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 178,36</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>den Hebammen im Krei&szlig;saal, DGKP an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachr&auml;umen, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 6,27 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 214,23</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>den DGKP im Operationsbereich, falls ihnen die Zusatzausbildung im entsprechenden Fachgebiet oder die Ersatzanlernzeit fehlt, von 5,08 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 173,57</span>;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>den DGKP an einer Intensivbehandlungsstation, wenn diesen die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder die Anlernzeit fehlt, von 13,35 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 456,14</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>den DGKP in An&auml;sthesiebereichen, falls diese die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fach oder die Anlernzeit nicht aufweist, von 10,11 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 345,44</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>den Stationsschwestern/Pflegern an Intensivbehandlungsstationen, den dienstf&uuml;hrenden Schwestern/-Pflegern in An&auml;sthesiebereichen, den OP-Schwestern/-Pflegern, wenn sie den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet erbringen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit in diesem speziellen Fachgebiet nachgewiesen haben, von 8,25 v. H. . &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 281,88</span>; DGKP, die in den nachfolgenden Spezialambulanzen (Onkoambulanzen, Regelung wie in KH Wolfsberg) t&auml;tig sind, erhalten f&uuml;r jeden Tag an dem diese in der Spezialambulanz Dienst verrichten, eine Zulage in H&ouml;he von <span class='fett hervor'>EUR 4,99</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>den Hebammen im Krei&szlig;saal, den DGKP an Intensivbeobachtungsstationen und in Aufwachr&auml;umen, falls sie eine abgeschlossene Zusatzausbildung im jeweiligen speziellen Fachgebiet nachweisen k&ouml;nnen oder, wenn ihnen keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert haben, von 9,57 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 326,98</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>den DGKP in An&auml;sthesiebereichen, falls es die erforderliche Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet oder, wenn ihm keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet nachweisen kann, von 13,41 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 458,19</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>den DGKP an einer Intensivbehandlungsstation, falls es den Nachweis einer abgeschlossenen Zusatzausbildung im speziellen Fachgebiet erbringt, oder, wenn ihm keine Ausbildungsm&ouml;glichkeit geboten wird, eine ununterbrochene eineinhalbj&auml;hrige Anlernzeit im speziellen Fachgebiet absolviert hat, von 16,62 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 567,87</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>dem OP-Assistenten in OP- und Intensivbereichen von 4,11 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 140,43</span>; </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Erschwerniszulagen nach Abs. 1 lit. c bis n k&ouml;nnen nicht nebeneinander bezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 6</div><h3 class='titel'>Mehrleistungszulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856513_4981294'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mehrleistungszulagen geb&uuml;hren den nachstehend angef&uuml;hrten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>den bestellten Ersten Ober&auml;rzten von 24,50 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 837,11</span>,dies gilt ab 01.07.2024 und ersetzt die bisher ausgezahlte Chefarzt-Vertretungszulage;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>den Fach&auml;rzten an einer Abteilung f&uuml;r An&auml;sthesiologie von 20,01 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 683,70</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>den bestellten Ausbildungsassistenten (f&uuml;r die Ausbildung bestellter Facharzt) von 9 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 307,51</span>; </p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h3 class='titel'>Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856507_4981285'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allgemeine Erschwernis- und Gefahrenzulagen geb&uuml;hren nachstehend angef&uuml;hrten Arbeitnehmerinnen in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>den Psychologen von 12,12 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 414,11</span>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Sozialarbeiter/-innen, Arbeitnehmerinnen, die zur Aus&uuml;bung von T&auml;tigkeiten im Sinne des GUKG, MAB-G oder MTD-G oder des Hebammengesetzes berechtigt sind, f&uuml;r die Dauer der einschl&auml;gigen Verwendung bzw. falls eine einschl&auml;gige Verwendung wegen einer im Dienst erlittenen anerkannten Berufskrankheit aus Gesundheitsgr&uuml;nden nicht mehr m&ouml;glich ist, weiterhin in der Entlohnungsgruppe k6a von 4,65 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 158,88</span>, ansonsten von 6,63 v. H. &ndash; dies sind <span class='fett hervor'>EUR 226,53</span>. </p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 7</div><h3 class='titel'>Sonn- und Feiertagszulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856515_4981297'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich den Anspr&uuml;chen gem&auml;&szlig; <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect;9 Abs 5 ARG</a> f&uuml;r jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage</p> <table dfv='std_2spalt' frame='void' rules='none' width='60%'> <tbody> <tr> <td>im Ausma&szlig; von<div class='tab'></div></td> <td><span class='fett hervor'>EUR 5,13</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>&Auml;rzt:innen erhalten f&uuml;r einen Dienst, der an einem Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in H&ouml;he des Entgelts f&uuml;r zwei Normalarbeitszeitstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Regelung des Absatz 2 tritt mit 01.07.2025 in Kraft und gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h2 class='titel'>Gehaltstabellen ab 01.01.2025</h2></div></div><div class='para'><a id='pr856489_4981259'></a><div class='textinhalt'> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> </colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center' rowspan='3'>Stufe</th> <th align='center' colspan='4'>&Auml;rzte</th> <th align='center' colspan='3'>Akademischer Dienst</th> <th align='center' colspan='3'>Med-technischer Dienst, Dienst der Sozialarbeiter, Dienst der Psychotherapeuten, Dienst der Musiktherapeuten, kardiotechnischer Dienst und Dienst der Hebammen</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='4'>ks</th> <th align='center' colspan='3'></th> <th align='center' colspan='3'>k 2</th> </tr> <tr korr='k2'> <th align='center'>ks1</th> <th align='center'>ks2</th> <th align='center'>ks3</th> <th align='center'>ks4</th> <th align='center'>k 1b</th> <th align='center'>k 1c</th> <th align='center'>k 1d</th> <th align='center'>k 2a</th> <th align='center'>k 2b</th> <th align='center'>k 2c</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>4.310,11</td> <td align='center'>4.342,01</td> <td align='center'>5.002,29</td> <td align='center'>7.236,26</td> <td align='center'>3.909,93</td> <td align='center'>5.054,00</td> <td align='center' mindestlohn='false'>1.553,54</td> <td align='center'>3.139,93</td> <td align='center'>3.396,48</td> <td align='center'>3.611,34</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>4.468,20</td> <td align='center'>4.501,47</td> <td align='center'>5.002,29</td> <td align='center'>7.236,26</td> <td align='center'>3.977,85</td> <td align='center'>5.122,04</td> <td align='center'>1.663,99</td> <td align='center'>3.187,17</td> <td align='center'>3.450,99</td> <td align='center'>3.665,79</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'>4.622,14</td> <td align='center'>4.656,82</td> <td align='center'>5.002,29</td> <td align='center'>7.236,26</td> <td align='center'>4.046,13</td> <td align='center'>5.190,07</td> <td align='center'>1.774,45</td> <td align='center'>3.233,95</td> <td align='center'>3.505,64</td> <td align='center'>3.720,36</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'>4.778,83</td> <td align='center'>4.882,85</td> <td align='center'>5.002,29</td> <td align='center'>7.236,26</td> <td align='center'>4.114,04</td> <td align='center'>5.305,69</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.281,05</td> <td align='center'>3.615,46</td> <td align='center'>3.830,34</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'>5.211,52</td> <td align='center'>5.422,29</td> <td align='center'>5.106,29</td> <td align='center'>7.236,26</td> <td align='center'>4.182,20</td> <td align='center'>5.422,28</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.328,13</td> <td align='center'>3.673,94</td> <td align='center'>3.888,72</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>5.314,13</td> <td align='center'>5.560,97</td> <td align='center'>5.243,59</td> <td align='center'>7.236,26</td> <td align='center'>4.297,71</td> <td align='center'>5.649,85</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.374,95</td> <td align='center'>3.733,55</td> <td align='center'>3.948,46</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>5.450,04</td> <td align='center'>5.746,82</td> <td align='center'>5.429,42</td> <td align='center'>7.236,26</td> <td align='center'>4.414,31</td> <td align='center'>5.765,61</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.422,13</td> <td align='center'>3.795,82</td> <td align='center'>4.010,62</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>5.585,96</td> <td align='center'>6.436,01</td> <td align='center'>6.118,64</td> <td align='center'>7.236,26</td> <td align='center'>4.642,00</td> <td align='center'>5.882,57</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.469,20</td> <td align='center'>3.857,70</td> <td align='center'>4.072,59</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>6.612,16</td> <td align='center'>6.294,76</td> <td align='center'>7.333,27</td> <td align='center'>4.757,67</td> <td align='center'>5.999,19</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.516,16</td> <td align='center'>3.945,10</td> <td align='center'>4.160,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>6.788,26</td> <td align='center'>6.470,87</td> <td align='center'>7.444,49</td> <td align='center'>4.873,47</td> <td align='center'>6.116,31</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.618,24</td> <td align='center'>4.033,17</td> <td align='center'>4.247,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>6.964,38</td> <td align='center'>6.648,40</td> <td align='center'>7.513,71</td> <td align='center'>4.988,95</td> <td align='center'>6.233,93</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.668,31</td> <td align='center'>4.149,05</td> <td align='center'>4.363,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.141,89</td> <td align='center'>6.824,52</td> <td align='center'>8.868,60</td> <td align='center'>5.105,21</td> <td align='center'>6.350,80</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.719,39</td> <td align='center'>4.265,15</td> <td align='center'>4.479,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.315,23</td> <td align='center'>7.000,62</td> <td align='center'>9.055,82</td> <td align='center'>5.221,31</td> <td align='center'>6.503,83</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.772,09</td> <td align='center'>4.381,16</td> <td align='center'>4.595,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.176,77</td> <td align='center'>9.243,04</td> <td align='center'>5.337,07</td> <td align='center'>6.656,45</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.825,35</td> <td align='center'>4.496,37</td> <td align='center'>4.711,28</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.352,88</td> <td align='center'>9.430,26</td> <td align='center'>5.488,67</td> <td align='center'>6.809,48</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.879,17</td> <td align='center'>4.612,40</td> <td align='center'>4.827,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.528,99</td> <td align='center'>9.617,46</td> <td align='center'>5.639,93</td> <td align='center'>6.962,37</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.932,66</td> <td align='center'>4.782,33</td> <td align='center'>4.997,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.706,49</td> <td align='center'>9.806,06</td> <td align='center'>5.791,58</td> <td align='center'>7.115,64</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>3.986,39</td> <td align='center'>4.898,73</td> <td align='center'>5.113,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.882,63</td> <td align='center'>9.993,26</td> <td align='center'>5.944,47</td> <td align='center'>7.324,37</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.039,73</td> <td align='center'>5.014,32</td> <td align='center'>5.229,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>8.058,72</td> <td align='center'>10.180,47</td> <td align='center'>6.097,76</td> <td align='center'>7.477,80</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.093,20</td> <td align='center'>5.130,68</td> <td align='center'>5.345,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>8.280,60</td> <td align='center'>10.416,22</td> <td align='center'>6.306,22</td> <td align='center'>7.631,13</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.146,67</td> <td align='center'>5.246,29</td> <td align='center'>5.461,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>8.473,38</td> <td align='center'>10.621,49</td> <td align='center'>6.459,77</td> <td align='center'>7.784,57</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.200,02</td> <td align='center'>5.361,91</td> <td align='center'>5.576,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>8.680,02</td> <td align='center'>10.840,59</td> <td align='center'>6.613,04</td> <td align='center'>7.938,08</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.253,36</td> <td align='center'>5.477,66</td> <td align='center'>5.692,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>8.892,18</td> <td align='center'>11.066,66</td> <td align='center'>6.766,56</td> <td align='center'>8.091,60</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.307,05</td> <td align='center'>5.593,24</td> <td align='center'>5.808,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>9.115,45</td> <td align='center'>11.303,77</td> <td align='center'>6.920,04</td> <td align='center'>8.244,87</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.360,55</td> <td align='center'>5.708,84</td> <td align='center'>5.925,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>9.347,06</td> <td align='center'>11.550,62</td> <td align='center'>7.073,71</td> <td align='center'>8.398,11</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.414,06</td> <td align='center'>5.824,85</td> <td align='center'>6.042,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>9.586,96</td> <td align='center'>11.805,79</td> <td align='center'>7.226,97</td> <td align='center'>8.551,64</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.467,50</td> <td align='center'>5.941,70</td> <td align='center'>6.158,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.380,24</td> <td align='center'>8.705,32</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.520,73</td> <td align='center'>6.058,67</td> <td align='center'>6.275,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.533,76</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.574,30</td> <td align='center'>6.175,21</td> <td align='center'>6.392,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>7.687,17</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.627,95</td> <td align='center'>6.291,94</td> <td align='center'>6.508,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>-</td> <td align='center'>4.735,25</td> <td align='center'>6.409,03</td> <td align='center'>6.625,94</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> <col width='4%'> </colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center' rowspan='3'>Stufe</th> <th align='center' colspan='3'>Gehobener Dienst f&uuml;r Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz</th> <th align='center' colspan='3'>Mittlerer Verwaltungs- und Kanzleidienst und Fachdienst</th> <th align='center' colspan='4'>Sanit&auml;tshilfsdienst, Altenhelfer, Medizinische Assistenzberufe, Dienst der Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz, Ausbildung in einem Pflegeassistenzberuf, Ausbildung zum Spracherwerb zur Aus&uuml;bung eines Pflegeberufes</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='3'>k 3</th> <th align='center' colspan='3'>k 5</th> <th align='center' colspan='4'>k 6</th> </tr> <tr korr='k2'> <th align='center'>k 3a</th> <th align='center'>k 3b</th> <th align='center'>k 3c</th> <th align='center'>k 5a</th> <th align='center'>k 5b</th> <th align='center'>k 5c</th> <th align='center'>k 6a</th> <th align='center'>k 6b</th> <th align='center'>k 6c</th> <th align='center'>k 6d</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>3.412,38</td> <td align='center'>3.512,56</td> <td align='center'>3.627,45</td> <td align='center'>2.794,37</td> <td align='center'>2.864,80</td> <td align='center'>3.195,67</td> <td align='center'>2.660,81</td> <td align='center'>2.817,18</td> <td align='center'>2.879,02</td> <td align='center'>3.116,78</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>3.459,62</td> <td align='center'>3.559,76</td> <td align='center'>3.674,38</td> <td align='center'>2.825,68</td> <td align='center'>2.907,61</td> <td align='center'>3.240,45</td> <td align='center'>2.678,49</td> <td align='center'>2.848,38</td> <td align='center'>2.913,33</td> <td align='center'>3.151,09</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'>3.506,40</td> <td align='center'>3.606,84</td> <td align='center'>3.721,43</td> <td align='center'>2.856,74</td> <td align='center'>2.950,75</td> <td align='center'>3.285,26</td> <td align='center'>2.719,15</td> <td align='center'>2.880,31</td> <td align='center'>2.947,50</td> <td align='center'>3.185,27</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'>3.553,49</td> <td align='center'>3.653,91</td> <td align='center'>3.768,27</td> <td align='center'>2.889,38</td> <td align='center'>2.993,62</td> <td align='center'>3.330,35</td> <td align='center'>2.736,92</td> <td align='center'>2.914,88</td> <td align='center'>2.982,13</td> <td align='center'>3.219,89</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'>3.600,57</td> <td align='center'>3.700,72</td> <td align='center'>3.815,21</td> <td align='center'>2.922,70</td> <td align='center'>3.036,74</td> <td align='center'>3.377,42</td> <td align='center'>2.754,48</td> <td align='center'>2.948,92</td> <td align='center'>3.016,16</td> <td align='center'>3.253,93</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>3.647,39</td> <td align='center'>3.747,77</td> <td align='center'>3.862,16</td> <td align='center'>2.956,27</td> <td align='center'>3.079,82</td> <td align='center'>3.424,37</td> <td align='center'>2.772,37</td> <td align='center'>2.983,08</td> <td align='center'>3.050,94</td> <td align='center'>3.288,71</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>3.694,59</td> <td align='center'>3.794,90</td> <td align='center'>3.909,35</td> <td align='center'>2.989,63</td> <td align='center'>3.123,52</td> <td align='center'>3.471,60</td> <td align='center'>2.789,94</td> <td align='center'>3.017,60</td> <td align='center'>3.085,60</td> <td align='center'>3.323,38</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>3.741,66</td> <td align='center'>3.841,97</td> <td align='center'>3.956,44</td> <td align='center'>3.022,93</td> <td align='center'>3.168,29</td> <td align='center'>3.518,65</td> <td align='center'>2.807,57</td> <td align='center'>3.052,14</td> <td align='center'>3.120,24</td> <td align='center'>3.358,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>3.788,61</td> <td align='center'>3.888,78</td> <td align='center'>4.003,24</td> <td align='center'>3.056,57</td> <td align='center'>3.212,98</td> <td align='center'>3.565,47</td> <td align='center'>2.825,06</td> <td align='center'>3.087,03</td> <td align='center'>3.155,28</td> <td align='center'>3.393,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3.890,29</td> <td align='center'>3.991,06</td> <td align='center'>4.105,43</td> <td align='center'>3.090,26</td> <td align='center'>3.310,13</td> <td align='center'>3.667,64</td> <td align='center'>2.843,04</td> <td align='center'>3.121,82</td> <td align='center'>3.189,91</td> <td align='center'>3.427,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>3.979,38</td> <td align='center'>4.079,44</td> <td align='center'>4.194,21</td> <td align='center'>3.124,25</td> <td align='center'>3.359,61</td> <td align='center'>3.717,62</td> <td align='center'>2.860,49</td> <td align='center'>3.156,70</td> <td align='center'>3.225,05</td> <td align='center'>3.462,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>4.030,38</td> <td align='center'>4.130,66</td> <td align='center'>4.245,27</td> <td align='center'>3.158,77</td> <td align='center'>3.410,70</td> <td align='center'>3.768,86</td> <td align='center'>2.879,02</td> <td align='center'>3.191,27</td> <td align='center'>3.261,50</td> <td align='center'>3.499,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>4.083,11</td> <td align='center'>4.183,51</td> <td align='center'>4.298,13</td> <td align='center'>3.193,52</td> <td align='center'>3.463,40</td> <td align='center'>3.821,44</td> <td align='center'>2.897,89</td> <td align='center'>3.226,61</td> <td align='center'>3.298,03</td> <td align='center'>3.535,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>4.136,69</td> <td align='center'>4.236,73</td> <td align='center'>4.351,47</td> <td align='center'>3.228,49</td> <td align='center'>3.516,89</td> <td align='center'>3.874,80</td> <td align='center'>2.917,23</td> <td align='center'>3.263,36</td> <td align='center'>3.334,79</td> <td align='center'>3.572,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>4.190,30</td> <td align='center'>4.290,47</td> <td align='center'>4.405,07</td> <td align='center'>3.315,88</td> <td align='center'>3.570,48</td> <td align='center'>3.928,61</td> <td align='center'>2.936,86</td> <td align='center'>3.354,87</td> <td align='center'>3.426,55</td> <td align='center'>3.664,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>4.243,75</td> <td align='center'>4.343,83</td> <td align='center'>4.458,55</td> <td align='center'>3.354,20</td> <td align='center'>3.624,12</td> <td align='center'>3.981,95</td> <td align='center'>2.956,08</td> <td align='center'>3.393,64</td> <td align='center'>3.465,10</td> <td align='center'>3.702,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>4.297,50</td> <td align='center'>4.397,56</td> <td align='center'>4.512,28</td> <td align='center'>3.393,89</td> <td align='center'>3.677,70</td> <td align='center'>4.035,72</td> <td align='center'>2.975,44</td> <td align='center'>3.433,32</td> <td align='center'>3.504,77</td> <td align='center'>3.742,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>4.350,97</td> <td align='center'>4.451,25</td> <td align='center'>4.565,60</td> <td align='center'>3.433,93</td> <td align='center'>3.731,41</td> <td align='center'>4.089,31</td> <td align='center'>2.994,81</td> <td align='center'>3.473,25</td> <td align='center'>3.544,80</td> <td align='center'>3.782,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>4.404,17</td> <td align='center'>4.504,51</td> <td align='center'>4.618,97</td> <td align='center'>3.475,58</td> <td align='center'>3.784,40</td> <td align='center'>4.142,67</td> <td align='center'>3.014,27</td> <td align='center'>3.515,14</td> <td align='center'>3.586,73</td> <td align='center'>3.824,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>4.457,65</td> <td align='center'>4.557,98</td> <td align='center'>4.672,57</td> <td align='center'>3.516,89</td> <td align='center'>3.837,89</td> <td align='center'>4.196,14</td> <td align='center'>3.033,98</td> <td align='center'>3.556,35</td> <td align='center'>3.627,78</td> <td align='center'>3.865,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>4.511,13</td> <td align='center'>4.611,54</td> <td align='center'>4.726,14</td> <td align='center'>3.558,84</td> <td align='center'>3.891,48</td> <td align='center'>4.249,59</td> <td align='center'>3.053,58</td> <td align='center'>3.598,25</td> <td align='center'>3.669,80</td> <td align='center'>3.907,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>4.564,58</td> <td align='center'>4.665,02</td> <td align='center'>4.779,37</td> <td align='center'>3.600,74</td> <td align='center'>3.944,92</td> <td align='center'>4.302,82</td> <td align='center'>3.073,05</td> <td align='center'>3.640,19</td> <td align='center'>3.711,87</td> <td align='center'>3.949,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>4.618,22</td> <td align='center'>4.718,51</td> <td align='center'>4.833,00</td> <td align='center'>3.642,79</td> <td align='center'>3.998,42</td> <td align='center'>4.356,43</td> <td align='center'>3.092,56</td> <td align='center'>3.682,24</td> <td align='center'>3.753,91</td> <td align='center'>3.991,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>4.671,68</td> <td align='center'>4.771,73</td> <td align='center'>4.886,45</td> <td align='center'>3.684,88</td> <td align='center'>4.051,76</td> <td align='center'>4.409,91</td> <td align='center'>3.112,15</td> <td align='center'>3.724,31</td> <td align='center'>3.795,97</td> <td align='center'>4.033,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>4.725,03</td> <td align='center'>4.825,41</td> <td align='center'>4.940,06</td> <td align='center'>3.726,86</td> <td align='center'>4.105,61</td> <td align='center'>4.463,51</td> <td align='center'>3.131,46</td> <td align='center'>3.766,25</td> <td align='center'>3.837,89</td> <td align='center'>4.075,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>4.778,62</td> <td align='center'>4.878,81</td> <td align='center'>4.993,53</td> <td align='center'>3.768,86</td> <td align='center'>4.158,96</td> <td align='center'>4.516,82</td> <td align='center'>3.151,08</td> <td align='center'>3.808,15</td> <td align='center'>3.879,81</td> <td align='center'>4.117,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>4.832,10</td> <td align='center'>4.932,17</td> <td align='center'>5.046,74</td> <td align='center'>3.810,76</td> <td align='center'>4.212,20</td> <td align='center'>4.570,31</td> <td align='center'>3.170,57</td> <td align='center'>3.850,20</td> <td align='center'>3.921,64</td> <td align='center'>4.159,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>4.885,70</td> <td align='center'>4.985,74</td> <td align='center'>5.100,33</td> <td align='center'>3.852,67</td> <td align='center'>4.265,95</td> <td align='center'>4.623,89</td> <td align='center'>3.189,91</td> <td align='center'>3.892,12</td> <td align='center'>3.963,69</td> <td align='center'>4.201,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>4.938,81</td> <td align='center'>5.039,35</td> <td align='center'>5.153,71</td> <td align='center'>3.894,73</td> <td align='center'>4.319,23</td> <td align='center'>4.677,40</td> <td align='center'>3.263,88</td> <td align='center'>3.934,20</td> <td align='center'>4.005,61</td> <td align='center'>4.243,38</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center'>5.046,37</td> <td align='center'>5.146,67</td> <td align='center'>5.261,18</td> <td align='center'>3.936,66</td> <td align='center'>4.426,58</td> <td align='center'>4.784,84</td> <td align='center'>3.285,07</td> <td align='center'>3.975,86</td> <td align='center'>4.047,65</td> <td align='center'>4.285,42</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='4%'> <col width='3%'> <col width='3%'> <col width='3%'> <col width='3%'> <col width='3%'> <col width='3%'> <col width='3%'></colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center' rowspan='3'>Stufe</th> <th align='center'>Dienst der Werkst&auml;tten und Betriebsleiter</th> <th align='center' colspan='3'>Handwerklicher Fachdienst</th> <th align='center' colspan='3'>Handwerklicher Hilfsdienst</th> </tr> <tr> <th align='center'>k 7</th> <th align='center' colspan='3'>k 8</th> <th align='center' colspan='3'>k 9</th> </tr> <tr korr='k2'> <th align='center'>k 7</th> <th align='center'>k 8a</th> <th align='center'>k 8b</th> <th align='center'>k 8c</th> <th align='center'>k 9a</th> <th align='center'>k 9b</th> <th align='center'>k 9c</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'>3.133,42</td> <td align='center'>2.925,39</td> <td align='center'>2.989,40</td> <td align='center'>3.133,42</td> <td align='center'>2.458,31</td> <td align='center'>2.529,26</td> <td align='center'>2.589,57</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>3.178,55</td> <td align='center'>2.959,03</td> <td align='center'>3.027,03</td> <td align='center'>3.178,55</td> <td align='center'>2.476,38</td> <td align='center'>2.553,91</td> <td align='center'>2.620,98</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'>3.223,73</td> <td align='center'>2.992,45</td> <td align='center'>3.064,29</td> <td align='center'>3.223,73</td> <td align='center'>2.517,26</td> <td align='center'>2.578,46</td> <td align='center'>2.652,27</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'>3.268,83</td> <td align='center'>3.026,21</td> <td align='center'>3.101,60</td> <td align='center'>3.268,83</td> <td align='center'>2.535,49</td> <td align='center'>2.603,11</td> <td align='center'>2.683,79</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'>3.314,26</td> <td align='center'>3.059,99</td> <td align='center'>3.139,65</td> <td align='center'>3.314,26</td> <td align='center'>2.553,04</td> <td align='center'>2.627,76</td> <td align='center'>2.715,08</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>3.360,99</td> <td align='center'>3.093,74</td> <td align='center'>3.178,55</td> <td align='center'>3.360,99</td> <td align='center'>2.570,50</td> <td align='center'>2.652,27</td> <td align='center'>2.746,61</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>3.408,83</td> <td align='center'>3.127,69</td> <td align='center'>3.217,42</td> <td align='center'>3.408,83</td> <td align='center'>2.588,38</td> <td align='center'>2.677,04</td> <td align='center'>2.777,69</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>3.456,04</td> <td align='center'>3.162,93</td> <td align='center'>3.255,52</td> <td align='center'>3.456,04</td> <td align='center'>2.606,36</td> <td align='center'>2.701,69</td> <td align='center'>2.809,33</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>3.503,31</td> <td align='center'>3.197,67</td> <td align='center'>3.294,47</td> <td align='center'>3.503,31</td> <td align='center'>2.624,17</td> <td align='center'>2.725,88</td> <td align='center'>2.840,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3.606,13</td> <td align='center'>3.232,73</td> <td align='center'>3.334,14</td> <td align='center'>3.606,13</td> <td align='center'>2.641,80</td> <td align='center'>2.750,88</td> <td align='center'>2.872,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>3.657,25</td> <td align='center'>3.267,71</td> <td align='center'>3.374,91</td> <td align='center'>3.657,25</td> <td align='center'>2.659,68</td> <td align='center'>2.775,42</td> <td align='center'>2.907,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>3.708,83</td> <td align='center'>3.302,47</td> <td align='center'>3.470,20</td> <td align='center'>3.708,83</td> <td align='center'>2.677,80</td> <td align='center'>2.800,16</td> <td align='center'>2.942,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>3.762,54</td> <td align='center'>3.338,20</td> <td align='center'>3.512,88</td> <td align='center'>3.762,54</td> <td align='center'>2.695,58</td> <td align='center'>2.824,58</td> <td align='center'>2.976,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>3.816,88</td> <td align='center'>3.429,65</td> <td align='center'>3.557,47</td> <td align='center'>3.816,88</td> <td align='center'>2.713,14</td> <td align='center'>2.849,14</td> <td align='center'>3.063,95</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>3.870,63</td> <td align='center'>3.467,53</td> <td align='center'>3.601,48</td> <td align='center'>3.870,63</td> <td align='center'>2.731,23</td> <td align='center'>2.874,33</td> <td align='center'>3.101,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>3.925,09</td> <td align='center'>3.506,57</td> <td align='center'>3.647,78</td> <td align='center'>3.925,09</td> <td align='center'>2.748,90</td> <td align='center'>2.901,59</td> <td align='center'>3.140,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>3.978,70</td> <td align='center'>3.546,76</td> <td align='center'>3.694,37</td> <td align='center'>3.978,70</td> <td align='center'>2.766,90</td> <td align='center'>2.929,08</td> <td align='center'>3.180,38</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>4.032,45</td> <td align='center'>3.587,70</td> <td align='center'>3.740,18</td> <td align='center'>4.032,45</td> <td align='center'>2.784,47</td> <td align='center'>2.956,44</td> <td align='center'>3.221,28</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>4.086,67</td> <td align='center'>3.629,85</td> <td align='center'>3.786,78</td> <td align='center'>4.086,67</td> <td align='center'>2.802,33</td> <td align='center'>2.983,80</td> <td align='center'>3.263,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>4.140,63</td> <td align='center'>3.671,42</td> <td align='center'>3.833,02</td> <td align='center'>4.140,63</td> <td align='center'>2.820,24</td> <td align='center'>3.063,72</td> <td align='center'>3.304,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>4.194,61</td> <td align='center'>3.713,08</td> <td align='center'>3.879,39</td> <td align='center'>4.194,61</td> <td align='center'>2.838,32</td> <td align='center'>3.093,78</td> <td align='center'>3.346,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>4.248,32</td> <td align='center'>3.754,89</td> <td align='center'>3.926,24</td> <td align='center'>4.248,32</td> <td align='center'>2.856,54</td> <td align='center'>3.124,67</td> <td align='center'>3.388,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>4.302,31</td> <td align='center'>3.796,82</td> <td align='center'>3.972,56</td> <td align='center'>4.302,31</td> <td align='center'>2.874,92</td> <td align='center'>3.155,35</td> <td align='center'>3.430,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>4.356,30</td> <td align='center'>3.838,49</td> <td align='center'>4.019,27</td> <td align='center'>4.356,30</td> <td align='center'>2.895,38</td> <td align='center'>3.186,15</td> <td align='center'>3.472,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>4.410,27</td> <td align='center'>3.880,42</td> <td align='center'>4.065,94</td> <td align='center'>4.410,27</td> <td align='center'>2.915,45</td> <td align='center'>3.216,90</td> <td align='center'>3.513,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>4.464,13</td> <td align='center'>3.922,08</td> <td align='center'>4.112,38</td> <td align='center'>4.464,13</td> <td align='center'>2.935,74</td> <td align='center'>3.247,61</td> <td align='center'>3.555,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>4.518,09</td> <td align='center'>3.964,02</td> <td align='center'>4.159,24</td> <td align='center'>4.518,09</td> <td align='center'>2.955,83</td> <td align='center'>3.278,54</td> <td align='center'>3.597,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>4.572,06</td> <td align='center'>4.005,72</td> <td align='center'>4.205,68</td> <td align='center'>4.572,06</td> <td align='center'>3.027,99</td> <td align='center'>3.308,90</td> <td align='center'>3.639,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>4.625,92</td> <td align='center'>4.047,61</td> <td align='center'>4.252,32</td> <td align='center'>4.625,92</td> <td align='center'>3.048,68</td> <td align='center'>3.339,91</td> <td align='center'>3.681,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center'>4.733,74</td> <td align='center'>4.089,54</td> <td align='center'>4.298,94</td> <td align='center'>4.733,74</td> <td align='center'>3.069,84</td> <td align='center'>3.370,77</td> <td align='center'>3.723,16</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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align='center'>2.233,66</td> <td align='center'>2.373,68</td> <td align='center'>2.498,09</td> <td align='center'>2.771,15</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>2.249,92</td> <td align='center'>2.404,74</td> <td align='center'>2.538,34</td> <td align='center'>2.824,15</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>2.265,77</td> <td align='center'>2.436,14</td> <td align='center'>2.578,46</td> <td align='center'>2.902,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>2.282,30</td> <td align='center'>2.467,43</td> <td align='center'>2.619,16</td> <td align='center'>2.986,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>2.298,37</td> <td align='center'>2.498,62</td> <td align='center'>2.662,01</td> <td align='center'>3.097,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>2.314,66</td> <td align='center'>2.529,59</td> <td align='center'>2.705,71</td> <td align='center'>3.213,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>2.330,63</td> <td align='center'>2.560,92</td> <td align='center'>2.750,88</td> <td align='center'>3.328,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>2.346,73</td> <td align='center'>2.592,42</td> <td align='center'>2.796,57</td> <td align='center'>3.444,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>2.363,02</td> <td align='center'>2.624,24</td> <td align='center'>2.842,48</td> <td align='center'>3.560,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>2.380,41</td> <td align='center'>2.657,30</td> <td align='center'>2.890,34</td> <td align='center'>3.676,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>2.398,07</td> <td align='center'>2.691,10</td> <td align='center'>2.941,36</td> <td align='center'>3.793,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>2.415,87</td> <td align='center'>2.725,44</td> <td align='center'>2.992,39</td> <td align='center'>3.908,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>2.433,44</td> <td align='center'>2.761,33</td> <td align='center'>3.043,02</td> <td align='center'>4.025,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>2.451,10</td> <td align='center'>2.796,57</td> <td align='center'>3.094,75</td> <td align='center'>4.140,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>2.468,75</td> <td align='center'>2.832,56</td> <td align='center'>3.148,26</td> <td align='center'>4.256,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>2.486,44</td> <td align='center'>2.868,54</td> <td align='center'>3.201,70</td> <td align='center'>4.371,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center'>2.504,07</td> <td align='center'>2.907,67</td> <td align='center'>3.255,18</td> <td align='center'>4.487,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center'>2.521,73</td> <td align='center'>2.947,12</td> <td align='center'>3.308,66</td> <td align='center'>4.602,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>25</td> <td align='center'>2.539,40</td> <td align='center'>2.986,53</td> <td align='center'>3.362,09</td> <td align='center'>4.718,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>26</td> <td align='center'>2.557,04</td> <td align='center'>3.025,96</td> <td align='center'>3.415,62</td> <td align='center'>4.833,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>27</td> <td align='center'>2.574,71</td> <td align='center'>3.065,36</td> <td align='center'>3.469,09</td> <td align='center'>4.948,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>28</td> <td align='center'>2.592,39</td> <td align='center'>3.105,37</td> <td align='center'>3.522,56</td> <td align='center'>5.064,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>29</td> <td align='center'>2.610,04</td> <td align='center'>3.145,98</td> <td align='center'>3.576,04</td> <td align='center'>5.179,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>30</td> <td align='center'>2.627,70</td> <td align='center'>3.186,56</td> <td align='center'>3.629,50</td> <td align='center'>5.295,43</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Zulagenordnung f&uuml;r das Verwaltungsschema I</h2></div></div><div class='para'><a id='pr856519_4981303'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(gilt ausschlie&szlig;lich f&uuml;r Angestellte in der Verwaltung des A.&ouml;. Krankenhauses der Barmherzigen Br&uuml;der in St. Veit a.d. Glan und das A.&ouml;. Krankenhauses der Elisabethinen Klagenfurt GmbH)</div> <p class='text'>F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, auf die das Verwaltungsschema I zur Anwendung kommt, geb&uuml;hren bei Zutreffen der Voraussetzungen die im Folgenden angef&uuml;hrten Zulagen. Soweit nichts Anderes bestimmt ist, gelten sie als monatlich pauschalierte Zulagen, die 12x j&auml;hrlich zur Auszahlung gelangen.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf pauschalierte Zulagen wird durch einen Urlaub, w&auml;hrend dem die Arbeitnehmerin den Anspruch auf Monatsbez&uuml;ge beh&auml;lt, nicht ber&uuml;hrt. Ist die Arbeitnehmerin aus einem anderen Grund vom Dienst abwesend, so ruht die pauschalierte Zulage ab dem Zeitpunkt und in dem Ausma&szlig;, in dem auch das Monatsentgelt ruht oder gek&uuml;rzt wird.</p> <p class='text'>Beginnt oder endet das Dienstverh&auml;ltnis im Laufe eines Monates oder tritt die Voraussetzung f&uuml;r den Anfall oder Wegfall einer pauschalierten Zulage im Laufe eines Monates ein, so geb&uuml;hrt diese in aliquotem Ausma&szlig;, wobei der Kalendermonat mit 30 Tagen zu berechnen ist.</p> <p class='text'>Teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hren bei Zutreffen der Voraussetzungen die Zulagen in aliquotem Ausma&szlig;.</p> <p class='text'>Nachstehende Zulagen werden gem&auml;&szlig; den nachfolgenden Bestimmungen gew&auml;hrt:</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Verwaltungsdienstzulage &ndash; wird in Sonderzahlungen einbezogen</div> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwaltungsdienstzulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>EUR 220,12</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Bildschirmzulage</div> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>50% bis 75% Arbeitszeit am Bildschirm<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>EUR 128,13</span></td> </tr> <tr> <td>&Uuml;ber 75% Arbeitszeit am Bildschirm<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>EUR 164,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Zulage ist auf Arbeitsplatz und Aufgabenbereich abgestellt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Personalzulage &ndash; wird in Sonderzahlungen einbezogen</div> <p class='text'>Angestellte erhalten nach einer im Verwaltungsdienst zugebrachten Dienstzeit von zwei Jahren eine Personalzulage in folgendem Ausma&szlig;. </p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>&ndash;</td> <td>bis zu einem monatlichen Grundbezug zuz&uuml;glich der Verwendungszulage von zusammen EUR 1235,44 die H&ouml;he von<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>EUR 222,52</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>&ndash;</td> <td>ab einem monatlichen Grundbezug zuz&uuml;glich der Verwendungszulage von zusammen EUR 1235,45 die H&ouml;he von<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>EUR 266,99</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Sonn-/Feiertagszulage</div> <p class='text'>Allen Dienstnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im Ausma&szlig; von <div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>EUR 5,13</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Verwendungszulage</div> <p class='text'>F&uuml;r die Zeit ab 1.7.1993 geb&uuml;hrt eine Verwendungszulage in der H&ouml;he von 20% des monatlichen Grundbezuges. Diese Zulage ist in die Berechnung der Sonderzahlungen und der Dienstjubil&auml;umsgelder einzubeziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsgruppe ks1 &ndash; ks4:</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856469_4981229'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>&Auml;rzte </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>1. Verwendung:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsgruppen ks1, ks2, ks3, ks4</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'><span class='fett hervor'>1. Entlohnungsgruppe ks1</span>, Turnus&auml;rzte, die die Basisausbildung nach &sect; 6a &Auml;rztegesetz 1998 absolvieren; </p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'><span class='fett hervor'>2. Entlohnungsgruppe ks2</span>, Assistenz&auml;rzte (Turnus&auml;rzte in fach&auml;rztlicher Ausbildung) und Turnus&auml;rzte, die die Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin nach &sect; 7 &Auml;rztegesetz 1998 absolvieren;</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'><span class='fett hervor'>3. Entlohnungsgruppe ks3</span>, Stations&auml;rzte: Stations&auml;rzte: &Auml;rzte, die die Ausbildung zum Arzt f&uuml;r Allgemeinmedizin absolviert haben und als Allgemeinmediziner verwendet werden</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'><span class='fett hervor'>4. Entlohnungsgruppe ks4</span>, Fach&auml;rzte: &Auml;rzte, die eine fach&auml;rztliche Ausbildung absolviert haben, als Facharzt durch Facharztdekret anerkannt sind und fach&auml;rztlich verwendet werden. </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsgruppe k 2:</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856473_4981235'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Med.-technischer Dienst, Dienst der Sozialarbeiter, Dienst der Psychotherapeuten, Dienst der Musiktherapeuten und Dienst der Hebammen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>4. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 2a</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>medizinisch-technischer Fachdienst</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Psychotherapeuten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Musiktherapeuten</p> </li> </ul> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='keepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>f&uuml;r den medizinisch-technischen Fachdienst das Diplom &uuml;ber die Ausbildung nach den &sect;&sect; 38 bis 41 des Bundesgesetzes &uuml;ber die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanit&auml;tshilfsdienste (MTF-SHD-G);</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>f&uuml;r den psychotherapeutischen Dienst eine erfolgreich absolvierte Ausbildung nach dem Psychotherapiegesetz; </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>f&uuml;r den musiktherapeutischen Dienst eine erfolgreich absolvierte Ausbildung zur mitverantwortlichen Berufsaus&uuml;bung der Musiktherapie nach dem Musiktherapiegesetz.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>5. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 2b</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Gehobene med.-technische Dienste</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Sozialarbeiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Hebamme</p> </li> </ul> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>f&uuml;r die gehobenen med.-technischen Dienste eine erfolgreich absolvierte Ausbildung und ein Diplom nach dem Bundesgesetz &uuml;ber die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste (MTD-Gesetz), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 460/1992'>BGBl. Nr. 460/1992</a>, </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>f&uuml;r Sozialarbeiter das Zeugnis &uuml;ber den Abschluss der Ausbildung als Sozialarbeiter,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>f&uuml;r Hebammen ein Qualifikationsnachweis nach &sect;&sect; 11 bis 13 des Hebammengesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 310/1994'>BGBl. Nr. 310/1994</a>.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>6.Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 2c</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>leitende gehobene med.-technische Assistenten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>leitende Hebamme</p> </li> </ul> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 5 lit a das Zeugnis &uuml;ber die Sonderausbildung nach &sect; 57b des Bundesgesetzes &uuml;ber die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanit&auml;tshilfsdienste (MTF-SHD-G), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 102/1961'>BGBl. Nr. 102/1961</a>, oder nach &sect; 32 MTD-Gesetz sowie die Bestellung in diese Funktion;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei der leitenden Hebamme zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 5 lit c eine Sonderausbildung nach &sect; 38 Hebammengesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 310/1994'>BGBl. Nr. 310/1994</a>.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsgruppe k 8:</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856483_4981250'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Handwerklicher Fachdienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>17. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 8a</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Facharbeiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Kraftwagenlenker</p> </li> </ul> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='trkeepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>f&uuml;r Facharbeiter Erlernung eines Lehrberufes und Verwendung als Facharbeiter im erlernten Lehrberuf;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>f&uuml;r Kraftwagenlenker zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 22 eine dreij&auml;hrige Verwendung als Kraftwagenlenker.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>18. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 8b</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Facharbeiter</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class='keepnaechst text'>Zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach Z 17 </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>eine sechsj&auml;hrige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt, oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die erfolgreiche Ablegung der Meisterpr&uuml;fung im erlernten Beruf sowie Verwendung im erlernten Beruf oder einen entsprechenden Fachschulabschluss und Verwendung im erlernten Beruf.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>19. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 8c</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Facharbeiter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Stellvertretende Werkst&auml;tten- und Betriebsleiter</p> </li> </ul> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzung:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>F&uuml;r Facharbeiter zus&auml;tzlich zum Erfordernis nach</p> <p class='text'>Z 18 lit. a eine 19j&auml;hrige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt;</p> <p class='text'>Z 18 lit. b eine zehnj&auml;hrige Verwendung im erlernten Beruf in einer Krankenanstalt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Entlohnungsgruppe k 9:</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856485_4981253'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Handwerklicher Hilfsdienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>20. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 9a</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Handwerklicher Hilfsdienst ohne Lehr- und Gesellenbrief, Hausarbeiter, W&auml;scher/innen, K&uuml;chengehilfinnen und Bedienerinnen</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class='text'>Eignung f&uuml;r die vorgesehene Verwendung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>21. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 9b</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Handwerklicher Hilfsdienst</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzung:</p> <p class='text'>Zus&auml;tzlich zu Z 20 eine gleichwertige f&uuml;nfj&auml;hrige Verwendung in einer Krankenanstalt.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>22. Verwendung:<br>Entlohnungsgruppe k 9c</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Kraftwagenlenker</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Hausmeister</p> </li> </ul> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'>Aufnahmevoraussetzung:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Bei Kraftwagenlenkern die hierf&uuml;r erforderliche Berechtigung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Eignung f&uuml;r die vorgesehene Verwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Abschluss Christlichen Krankenh&auml;user K&auml;rntens</h1></div></div><div class='para zkv'><a id='pr884175_5100565'></a><div class='textinhalt'> <div class='note' redak='no'> <p class='text'>&Auml;rztekammer f&uuml;r K&auml;rnten</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gehaltsschemata und Zulagen</span> werden analog zu den Bediensteten der KABEG mit 1.1.2026 um <span class='fett hervor'>3 %</span> erh&ouml;ht.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fortf&uuml;hrung der bezahlten Mittagspause:</span> Die befristete Regelung zur bezahlten Pause wird bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages 2027 befristet verl&auml;ngert.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zuschl&auml;ge f&uuml;r Dienste zu ung&uuml;nstigen Zeiten:</span> &Auml;rzt:innen erhalten als gesonderte Zulage f&uuml;r einen Dienst, der an einem Samstag oder Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in H&ouml;he des Entgelts f&uuml;r zwei Normalarbeitsstunden (sofern nicht bereits g&uuml;nstigeres vereinbart wurde);</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Rechtsanspruch auf Inanspruchnahme der Teilpension:</span> Dienstnehmer:innen haben einen Anspruch auf Abschluss einer Teilpensionsvereinbarung, wenn die Voraussetzungen zum Bezug einer Teilpension gegeben sind, eine 4-j&auml;hrige Betriebszugeh&ouml;rigkeit vorliegt und der schriftliche Antrag mindestens 6 Monate vor Beginn der Teilpension gestellt wird (Einschr&auml;nkungen f&uuml;r F&uuml;hrungspositionen).</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ma&szlig;nahmen zum Gewaltschutz:</span> Zur Steuerung aller betrieblichen Schutzma&szlig;nahmen vor Gewalt am Arbeitsplatz wird ein Gremium eingesetzt, welches mindestens j&auml;hrlich tagt und die Planung und Umsetzung aller betrieblichen Ma&szlig;nahmen monitorisiert.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ma&szlig;nahmen zur Dienstplanstabilit&auml;t:</span> Die Krankenh&auml;user k&ouml;nnen &uuml;ber Betriebsvereinbarungen zwischen Dienstgeber:innen und Betriebsrat einen Reservedienst einf&uuml;hren, der im Dienstplan markiert ist (&bdquo;Sternderldienst&ldquo;) und bei kurzfristigem Ausfall (bis 24 Std.) von Kolleg:innen angerufen werden kann. Nach Einf&uuml;hrung dieser freiwilligen Dienstform erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter:innen f&uuml;r die Bereitschaft, an einem Tag einzuspringen, mindestens 10 Euro, f&uuml;r das Einspringen selbst 80 Euro brutto. Diese Regelung ist zun&auml;chst bis Ende 2027 befristet, um eine Evaluierung zu erm&ouml;glichen. </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Erhalt des Zusatzurlaubs f&uuml;r beg&uuml;nstigt Behinderte ab 30 % Behinderung:</span> Ab dem Monat der Vorlage des entsprechenden Bescheides erhalten beg&uuml;nstigt Behinderte weiterhin j&auml;hrlich 2 bis 4 Urlaubstage zus&auml;tzlich zu den sonstigen Urlaubsanspr&uuml;chen.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeiten und Zuschläge im Krankenhaus",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr856445_4981194'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverh&auml;ltnis nicht dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegt:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 40 Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 8 Stunden. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4 Abs 1 AZG</a> mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabh&auml;ngig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingef&uuml;hrt werden, in welchem die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht &uuml;bersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, betr&auml;gt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeitr&auml;ume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen &Uuml;berstunden (inkl. Zuschlag) mit der n&auml;chstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine &Uuml;bertragung von Zeitguthaben in den n&auml;chstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht m&ouml;glich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverh&auml;ltnis dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegt:</div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, die aufgrund ihrer T&auml;tigkeit dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegen, betr&auml;gt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden w&ouml;chentlich. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen. F&uuml;r Arbeitnehmerinnen im R&ouml;ntgen und Labordienst, die vor dem 01.01.2024 eingetreten sind, betr&auml;gt die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Dienstplan f&uuml;r einen Kalendermonat muss am 1. des Vormonats erstellt sein. Eine &Auml;nderung des Dienstplans ist unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 19c Abs. 2 AZG</a> zul&auml;ssig. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von der Arbeitnehmerin innerhalb des Durchrechnungszeitraums erf&uuml;llt wird. Durch Betriebsvereinbarung kann erlaubt werden, dass der Dienstplan f&uuml;r einzelne Abteilungen bis sp&auml;testens am 15. des Vormonats erstellt sein muss. Dabei sind die W&uuml;nsche der Arbeitnehmerinnen tunlichst zu ber&uuml;cksichtigen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabh&auml;ngig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 12 Monaten eingef&uuml;hrt werden, in welchem die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 72 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht &uuml;bersteigt. Besteht keine Betriebsvereinbarung, betr&auml;gt der Durchrechnungszeitraum einen Monat. Die Lage der Durchrechnungszeitr&auml;ume kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraums sind die entstandenen &Uuml;berstunden (inkl. Zuschlag) mit der n&auml;chstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen. Eine &Uuml;bertragung von Zeitguthaben in den n&auml;chstfolgenden Durchrechnungszeitraum ist nicht m&ouml;glich. Eine Betriebsvereinbarung kann abweichende Regelungen treffen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>F&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen:</div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ruhepausen, deren Einhaltung gesetzlich vorgeschrieben ist, sind einzuhalten. F&uuml;r die Dauer dieser Ruhepause steht eine Bezahlung in der H&ouml;he der jeweiligen Normalstundenentlohnung zu. Diese Zeiten stellen jedoch keine Arbeitszeit dar. Sie sind daher insbesondere f&uuml;r die Pr&uuml;fung, ob &Uuml;berstunden- oder Mehrstunden vorliegen und auch bei der Berechnung der &ouml;ffentlich-rechtlichen Arbeitszeitgrenzen nicht zu ber&uuml;cksichtigen. Diese Regelungen gelten bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026. Auf nicht gesetzlich vorgeschriebene Pausen (aus Dienstvertrag, betrieblicher &Uuml;bung oder Betriebsvereinbarung) besteht auf Dauer dieser Regelung kein klagbarer Anspruch der Arbeitnehmerinnen (Ordnungsvorschrift).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6:00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten Arbeitszeit zu gew&auml;hren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>8. Im Falle von entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten (wie insbesondere Urlaub und Krankenst&auml;nde) erfolgt die Berechnung der anzurechnenden Arbeitszeiten anhand der ausgefallenen Arbeitszeit. Handelt es sich dabei um langfristige Ausf&auml;lle (zB Langzeitkrankenst&auml;nde) oder im Voraus bekannte Termine (zB Urlaube, Kuraufenthalte), f&uuml;r welche noch kein Dienstplan erstellt wurde, so sind im Dienstplan einzelne ausgefallene Arbeitstage mit zumindest 1/5 der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit zu hinterlegen, ganze Arbeitswochen mit zumindest der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 7</div><h3 class='titel'>Sonn- und Feiertagszulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr856515_4981297'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmerinnen, die an einem Sonn- oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich den Anspr&uuml;chen gem&auml;&szlig; <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect;9 Abs 5 ARG</a> f&uuml;r jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage</p> <table dfv='std_2spalt' frame='void' rules='none' width='60%'> <tbody> <tr> <td>im Ausma&szlig; von<div class='tab'></div></td> <td><span class='fett hervor'>EUR 5,13</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>&Auml;rzt:innen erhalten f&uuml;r einen Dienst, der an einem Sonntag beginnt und der zumindest 12 Stunden dauert, eine Zulage in H&ouml;he des Entgelts f&uuml;r zwei Normalarbeitszeitstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Regelung des Absatz 2 tritt mit 01.07.2025 in Kraft und gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Kollektivvertragsabschlusses 2026.</p></div> </div> </div></div>",
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