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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr875062_5074332\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE, BUNDESVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE</span>, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund <span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span>, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875066_5074338\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für die Bundesländer Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Steiermark, Kärnten, Tirol und Vorarlberg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehörenden Betriebe in den unter a) genannten Bundesländern, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist der Lohnvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlensäurehaltiger Getränke jahresumsatzmäßig überwiegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875068_5074341\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nachstehend angeführten Monatslöhne wurden auf Basis einer 38,5-stündigen Arbeitswoche abgeschlossen. Der Stundenlohn ist der durch 167 geteilte Monatslohn.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für das Kohlensäuregetränkegewerbe\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Stundenlohn<br>€</th> <th align=\"center\">Monatslohn<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">1.</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.892,00</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">2.</td> <td class=\"Beschreibung\">Kraftfahrer(in), Fahrverkäufer(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.458,00</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">3.</td> <td class=\"Beschreibung\">Füller(in), Siruper(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.403,00</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">4.</td> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte Arbeitnehmer(in) (z.B. Stapelfahrer(in), Mitfahrer(in) nach 1 Jahr)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.373,00</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">5.</td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeitnehmer(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">13,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.265,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875070_5074344\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit vereinbart erhalten Kraftfahrer(in) und Mitfahrer(in) ein wöchentliches Pauschale von 5 Überstunden (Grundvergütung plus Zuschlag). Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875072_5074347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für das Fahrpersonal (Kraftfahrer(in), Mitfahrer(in), Fahrverkäufer(in), Servicepersonal für technische Verkaufshilfen) ist als Abgeltung für entsprechenden Mehraufwand bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte von mindestens 6 Stunden ein Zehrgeld in der Höhe von € 22,62 pro Tag zu gewähren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875074_5074350\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechnung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschlägen bei der Berechnung aller übrigen Entgeltarten zu berücksichtigen. Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulage zum kollektivvertraglichen Stunden- bzw. Monatsgrundlohn:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5\" betrag=\"42,26\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"47,54\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"56,00\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20\" betrag=\"62,86\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25\" betrag=\"68,67\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 25\" betrag=\"73,43\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">auf Basis</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stundengrundlohn</th> <th align=\"center\">Monatsgrundlohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,25</td> <td align=\"center\">42,26</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,28</td> <td align=\"center\">47,54</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,34</td> <td align=\"center\">56,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,38</td> <td align=\"center\">62,86</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,41</td> <td align=\"center\">68,67</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">0,44</td> <td align=\"center\">73,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875076_5074353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für das Kohlensäuregetränkegewerbe\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 867,60</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.156,80</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.735,20</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875078_5074356\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die bestehenden Verkaufsprovisionen bleiben unverändert.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875080_5074359\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die euromäßige Überzahlung bleibt in voller Höhe aufrecht. Für Tirol, Vorarlberg, Kärnten und Steiermark gilt: Die euromäßige Überzahlung wird empfohlen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875082_5074362\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen. Der Lohnvertrag kann jeweils unter Einhaltung einer 4-wöchigen Kündigungsfrist gekündigt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875084_5074365\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der neue Lohnvertrag tritt mit 01.01.2026 in Kraft. Gleichzeitig wird der Lohnvertrag vom 12.12.2024 außer Kraft gesetzt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875086_5074368\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 11.12.2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">BI-Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VP KommR Mst. Leo Jindrak</td> <td align=\"center\">DI Anka Lorencz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Innungsmeisterin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Elke Riemenschneider</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td> <td align=\"center\">Bundessekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Paul Hasenöhrl</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875074_5074350'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechnung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschlägen bei der Berechnung aller übrigen Entgeltarten zu berücksichtigen. Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zulage zum kollektivvertraglichen Stunden- bzw. Monatsgrundlohn:</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5' betrag='42,26' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10' betrag='47,54' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15' betrag='56,00' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20' betrag='62,86' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25' betrag='68,67' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 25' betrag='73,43' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='25%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='2'>auf Basis</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stundengrundlohn</th> <th align='center'>Monatsgrundlohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align='center'>0,25</td> <td align='center'>42,26</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>0,28</td> <td align='center'>47,54</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align='center'>0,34</td> <td align='center'>56,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align='center'>0,38</td> <td align='center'>62,86</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align='center'>0,41</td> <td align='center'>68,67</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align='center'>0,44</td> <td align='center'>73,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875068_5074341'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die nachstehend angeführten Monatslöhne wurden auf Basis einer 38,5-stündigen Arbeitswoche abgeschlossen. Der Stundenlohn ist der durch 167 geteilte Monatslohn.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für das Kohlensäuregetränkegewerbe'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='45%'> <col width='25%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Kategorie</th> <th align='center'>Stundenlohn<br>€</th> <th align='center'>Monatslohn<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td>Facharbeiter(in)</td> <td align='center' valign='bottom'>17,32</td> <td align='center' valign='bottom'>2.892,00</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td>Kraftfahrer(in), Fahrverkäufer(in)</td> <td align='center' valign='bottom'>14,72</td> <td align='center' valign='bottom'>2.458,00</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td>Füller(in), Siruper(in)</td> <td align='center' valign='bottom'>14,39</td> <td align='center' valign='bottom'>2.403,00</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td>Angelernte Arbeitnehmer(in) (z.B. Stapelfahrer(in), Mitfahrer(in) nach 1 Jahr)</td> <td align='center' valign='bottom'>14,21</td> <td align='center' valign='bottom'>2.373,00</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td>Arbeitnehmer(in)</td> <td align='center' valign='bottom'>13,56</td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.265,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Überstundenpauschale</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875070_5074344'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Soweit vereinbart erhalten Kraftfahrer(in) und Mitfahrer(in) ein wöchentliches Pauschale von 5 Überstunden (Grundvergütung plus Zuschlag). Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Zehrgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875072_5074347'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für das Fahrpersonal (Kraftfahrer(in), Mitfahrer(in), Fahrverkäufer(in), Servicepersonal für technische Verkaufshilfen) ist als Abgeltung für entsprechenden Mehraufwand bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte von mindestens 6 Stunden ein Zehrgeld in der Höhe von € 22,62 pro Tag zu gewähren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010004_2229969'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den ­Vertragspartnern für einzelne Berufszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 5 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für das Fahrpersonal gilt grundsätzlich die in Ziffer 1 festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit. Diese kann, den betrieblichen Erfordernissen entsprechend, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>) so verteilt werden, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 80 Stunden nicht überschritten werden. Die so verteilte Arbeitszeit darf neun Stunden an einem Tag bzw. 44 Stunden in der Woche nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die regelmäßige Normalarbeitszeit an Samstagen endet um 12 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend, können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ab­leistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12 Uhr, ohne ­Lohnausfall für diese Tage. Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010008_2229981'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr<span class='fussnote' data-id='2'>*</span>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gemäß den Bestimmungen des § 9 zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010009_2229984'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/165 des Monatsgrundlohnes.</p><p class='text'>Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>an Werktagen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>an Sonntagen und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>zu a) an Werktagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>zu b) an Sonntagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagstunden während der Tageszeit</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen' gruppe='Überstundengruppe'> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Uhrzeit > 21:00 oder Uhrzeit < 6:00' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag an Sonntagen zwischen 21 und 6 Uhr'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zu c) für die Nachtzeit lt. § 8 Z 1 fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit von 21–6 Uhr</td> <td> 30 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt für die geleistete Arbeit gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a> enthalten ist.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Normalstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 150 % Zuschlag, das ist der 1 1/2 fache Stundenlohn.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Nachtstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 200 % Zuschlag, das ist der 2 fache Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Überstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 100 % Zuschlag, das ist der doppelte Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Nachtüberstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag, das ist der 2 1/2fache Stundenlohn.</p> <p class='text'>Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses </h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100019_4167747'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl211'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 3.6.2024 / gültig ab 1.10.2021</span> </span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p></div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl211'>Ende</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875076_5074353'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen für das Kohlensäuregetränkegewerbe'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 867,60</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>€ 1.156,80</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>€ 1.735,20</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-412198300100010_2229987'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung und Verwendung in Lohngruppen eingeteilt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohnsätze werden in Lohnverträgen für die einzelnen Berufszweige festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen) sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die ArbeitnehmerInnen am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist bei Bestehen eines Betriebsrates eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a> zu schließen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit, wird auf das von Österreich ratifizierte internationale Übereinkommen Nr. 100, BGBI. Nr. 39/1954, und das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> BGBI. I Nr. 66/2004, hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Lehrlingsentschädigung beträgt</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='55%'><col align='center' width='45%'></colgroup><tbody><tr><td>im 1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>30 %,</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>40 % und</td></tr><tr><td>ab dem 3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>60 % des niedrigsten FacharbeiterInnenlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen sind spätestens nach dem ersten Dienstmonat jedenfalls die Einstufung und allenfalls die Anrechnung von Vordienstzeiten mittels Dienstzettel bekanntzugeben. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettel. (Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 5).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-41219830010009_2229984'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/165 des Monatsgrundlohnes.</p><p class='text'>Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>an Werktagen</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>an Sonntagen und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>zu a) an Werktagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>zu b) an Sonntagen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagstunden während der Tageszeit</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen' gruppe='Überstundengruppe'> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Uhrzeit > 21:00 oder Uhrzeit < 6:00' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag an Sonntagen zwischen 21 und 6 Uhr'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zu c) für die Nachtzeit lt. § 8 Z 1 fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit von 21–6 Uhr</td> <td> 30 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt für die geleistete Arbeit gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a> enthalten ist.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Normalstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 150 % Zuschlag, das ist der 1 1/2 fache Stundenlohn.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Nachtstunden:</div> <p class='text'>Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 200 % Zuschlag, das ist der 2 fache Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Überstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 100 % Zuschlag, das ist der doppelte Stundenlohn.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Nachtüberstunden:</div> <p class='text'>Der Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag, das ist der 2 1/2fache Stundenlohn.</p> <p class='text'>Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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