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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26584350010001_1920152\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">A) Krankheit</div><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74, idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer erhält von vierten Tag der Erkrankung an einen Krankengeldzuschuss in der Höhe des Differenzbetrages zwischen Krankengeld und 80% seines Bruttolohnes in folgendem Ausmaß:</p><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p><p class=\"text\">von 10 Jahren für 4 Wochen, das ist für die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p><p class=\"text\">von 15 Jahren für 2 Wochen, das ist für die 15. bis 16. Krankheitswoche;</p><p class=\"text\">Gilt für die ersten 3 Krankheitstage weder <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> noch § 17 A Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages, gebührt für weitere Erkrankungen im Arbeits-(Dienst-)Jahr dem Arbeitnehmer, soferne die Erkrankung 6 Kalendertage oder länger dauert, vom ersten Tag der Erkrankung an der Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe, auf die er Anspruch hätte, wenn er Krankengeld von der Krankenkasse bezöge. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B) Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, erhält der Arbeitnehmer den Krankengeldzuschuss bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 15 Jahren durch 8 Wochen (das ist die 9. bis 16. Arbeitswoche) und über 15 Arbeits-(Dienst-)Jahre von 6 Wochen (das ist die 11. bis 16. Krankheitswoche). </p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-7922890000001_2360485\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">VERBAND DER KÜHLHÄUSER</span> 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertg. 35. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7922890010001_2360487\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer der Firma Vereinigte Eisfabriken und Kühlhallen in Wien, Reg.Gen.m.b.H., 1204 Wien, Pasettistr.76, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7922890010002_2360489\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. April 1991 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF. sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zulagen, Schicht- und Nachtzuschläge sind zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Der Zeitraum für den Zeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Erfolgt kein Freizeitausgleich, so sind die Mehrarbeitsstunden im Verhältnis 1 : 1 (Normalstundendivisor 167) am Ende des Durchrechnungszeitraumes zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p> <p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs v. 29. März 1963 idgF. sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten.</p> <p class=\"text\">Sollte durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7922890010003_2360491\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monatslöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 154.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Istlohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepaßt. </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7922890010004_2360493\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 1991 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr906689_5202042\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER KÜHLHÄUSER</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906693_5202048\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Bundesland Wien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle dem Fachverband angehörigen Kühlunternehmungen und Kunsteiserzeuger soweit diese Tätigkeiten jahresumsatzmäßig überwiegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in den unter b. bezeichneten Unternehmungen beschäftigten ArbeiterInnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906697_5202054\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Lohngruppen:</th> <th align=\"center\">Monatslohn<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>I.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>FacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"'Lohngruppe 1'\" valign=\"bottom\">3.407,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>II.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>MaschinistInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.240,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>III.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>KraftfahrerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.873,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>IV.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen A; das sind insbesondere Kranführer, Abfüller, Magazineure und Staplerfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.763,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>V.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen B; das sind insbesondere Aufzugswärter und Kühlhäuserverlader</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.638,02</td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6.\"></div></div>VI.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6.\"></div></div>Sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6.\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.455,47</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906703_5202063\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 30. März 2026</p> <table width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD Mag. Stephan BÜTTNER</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold BINDER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Branchensekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Paul HASENÖHRL</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100021_1996615'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. § 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverhältnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden:</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Darüber hinaus beträgt die Kündigungsfrist:</span></p><p class='text'>für den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>für den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>über 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>über 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>über 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>über 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das gebührende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch fälligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben, bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100023_1996619'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen fünf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung (§ 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100019_1996611'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in behält im Fall einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn er (sie)</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch wichtige, seine (ihre) Person betreffende Gründe ohne sein (ihr) Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb beschäftigt ist,</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung durch Beibringung der hiefür maßgeblichen Urkunden und Bestätigungen nachweist</p><p class='text'>und</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung, sobald sie ihm (ihr) bekannt ist, meldet.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Begriff des Entgeltes im Sinne des Abs. 1 ist unter § 8 Abs. 4 Kollektivvertrag definiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei den nachstehend aufgezählten einzelnen wichtigen Gründen im Sinne des Abs. 1 lit. a) gebührt die jeweils angeführte Freizeit. Diese Freizeit gebührt bei lit. a), b), c), d), e) und f) auch dann, wenn das Ereignis keine Arbeitsverhinderung zur Folge hat und die Freizeit im Zusammenhang mit dem Ereignis (spätestens innerhalb von 14 Tagen nach dem Ereignis) konsumiert wird, widrigenfalls der Anspruch erlischt;</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='6%'><col width='67%'><col align='center' width='27%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a)</td><td>eigene Eheschließung oder Eintragung iS des EPG</td><td>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b)</td><td>Teilnahme an der Eheschließung oder Eintragung iS des EPG der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, ferner Teilnahme an der Eheschließung oder Eintragung iS des EPG eines Elternteiles oder der Kinder des/der eingetragenen Partners/in</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c)</td><td>Niederkunft der Ehegattin, Lebensgefährtin oder Partnerin iS des EPG</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d)</td><td>Tod der Kinder, Eltern, Zieheltern, Stiefeltern, Zieh-, Stief- und Wahlkinder oder Kinder des/der eingetragenen Partners/in iS des EPG</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e)</td><td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin des/der eingetragenen Partners/in sowie des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' rowspan='2' valign='top'>f)</td><td>Tod der Schwiegereltern oder Eltern des/der eingetragenen Partners/in, Großeltern, Geschwister und Enkelkinder</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td>Übernimmt der/die Arbeitnehmer/in die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen</td><td valign='bottom'>1 weiterer Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g)</td><td>Tod des Schwiegersohnes, der Schwiegertochter und der Schwiegergroßeltern (sowie der entsprechenden Personen des/der eingetragenen Partner/in)<br>die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begräbnis im Höchstausmaß von</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>h)</td><td>Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegründet wird</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>i)</td><td colspan='2'>ambulatorische sowie ärztliche Behandlung außerhalb des Betriebes: <br>Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische sowie ärztliche Behandlung, sofern dies nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulatorischer sowie ärztlicher Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeitnehmer sein Entgelt im Sinne des Abs. 2 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß der im § 4 Abs. 1 festgelegten Wochenarbeitszeit in einem Dienstjahr weiterbezahlt;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>j)</td><td>plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen (EPG), sofern nachgewiesen wird, dass die persönliche Anwesenheit des/der betreffenden Arbeitnehmers/in unbedingt notwendig war</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>k)</td><td>Vorladung zu Gerichten, Behörden, öffentlichen Ämtern, sofern dem/der Arbeitnehmer/in von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>l)</td><td valign='top'>Musterung zum Präsenzdienst</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit, mindestens jedoch<br>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>m)</td><td>nichtverschuldetes Aussetzen des/der Arbeitnehmers/in von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstiger Betriebsstörungen</td><td valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>n)</td><td>Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte</td><td valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>o)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern</td><td valign='bottom'>die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>p)</td><td valign='top'>die von der Sanitätsbehörde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbeschränkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten</td><td valign='bottom'>die tatsächlich ausfallende Arbeitszeit abzüglich der dem/der Arbeitnehmer/in von Amts wegen zustehenden Vergütungssätze;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>q)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td valign='bottom'>die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>r)</td><td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td valign='bottom'>die versäumte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>s)</td><td>die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>t)</td><td>Einbringung des Pensionsantrages</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit.</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Abfertigung alt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100022_1996617'></a><div class='textinhalt'><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='100%'></colgroup><tbody><tr><td>Gilt nur für Dienstverhältnisse,die noch dem <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bzw. dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und nicht dem BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz) unterliegen!<br>Dann gelten die Bestimmungen dieses Paragraphen nur in jenen Fällen, wo sie insgesamt gegenüber dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. 1979/107</a> idgF., eine günstigere Regelung darstellen.</td></tr></tbody></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in wird bei der Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfertigung bezahlt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Diese Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><thead><tr><td align='center'></td><th align='center'>Monatsgrundlöhne</th></tr></thead><tbody><tr><td>von 3 Jahren</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td>von 5 Jahren</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td>von 10 Jahren</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td>von 15 Jahren</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td>von 20 Jahren</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td>von 25 Jahren</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table><p class='text'>Die Lehrzeit wird auf die Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit nicht angerechnet.</p><p class='text'>Der Monatsgrundlohn (4,35 Wochengrundlöhne) für die Berechnung der Abfertigung ist der Lohn, der sich aus der für den/die Arbeitnehmer/in geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p><p class='text'>Über den kollektivvertraglichen Lohn gewährte Überzahlungen und laufend gewährte Prämien sind in die Berechnung mit einzubeziehen, insoweit sie nicht Entgelt für Überstundenarbeit oder Aufwandsentschädigung sind. Zuschläge gem. § 10 Kollektivvertrag sind in die Berechnung dieses Monatsgrundlohnes nicht einzubeziehen. Einzubeziehen sind hingegen Zulagen gem. § 12. Hiefür ist der Durchschnitt der letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung gem. Abs. 2 besteht auch dann,</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austritt;</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverhältnis so kündigt, dass es nach Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen endet;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverhältnis nach einer 10-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wegen Übertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>) selbst kündigt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst wird.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In folgenden Fällen gebührt Arbeitnehmer/innen die Hälfte der unter Abs. 2 angeführten Abfertigung:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Kündigung seitens des/der Arbeitnehmers/in wegen Übertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a>), wenn zum Zeitpunkt der Kündigung noch keine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren vorliegt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Arbeitnehmerin nach Geburt eines Kindes spätestens 12 Monate nach der Entbindung. Die Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis gelöst werden soll, muss spätestens 2 Wochen vor dem beabsichtigten Ende abgegeben werden.</p><p class='text'>Zu diesem Zeitpunkt muss das Kind am Leben sein.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>das Arbeitsverhältnis selbst löst (ausgenommen die unter Abs. 3 und 4 angeführten Fälle);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird. Erfolgt die Entlassung deshalb, weil ein(e) Arbeitnehmer/in durch länger als 14 Tage gefänglich angehalten wurde (<a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='i' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. i) GewO</a>), so hat er/sie die Möglichkeit, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu verlangen, sofern seine/ihre Unschuld rechtskräftig festgestellt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesem Begehren nachzukommen. Für die Zeit der Unterbrechung bestehen keinerlei Entgeltansprüche. Diese Zeit bleibt bei Rechtsansprüchen des/der Arbeitnehmers/in, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, außer Betracht.</p><p class='text'></p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/In gelöst, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Hälfte der Abfertigung (<a data-law='10008465' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> in Verbindung mit <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 6 Angestelltengesetz</a>, BGBl. 1921/292 idgF.).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gem. Abs. 6 auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gem. <a data-law='10008220' data-section='2' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 lit. b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p><p class='text'>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der Hinterbliebenen des/der eingetragenen Partners/in gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in, jedoch kein(e) minderjährige(r) Angehörige(r) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung auf 70% der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in bzw. der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Alle Abfertigungen, die aufgrund dieses Kollektivvertrages gebühren, werden am 15. des auf den Kalendermonat, in den die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällt, folgenden Monats in voller Höhe fällig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-26584350010001_1920152'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>A) Krankheit</div><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74, idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class='text'>Der Arbeitnehmer erhält von vierten Tag der Erkrankung an einen Krankengeldzuschuss in der Höhe des Differenzbetrages zwischen Krankengeld und 80% seines Bruttolohnes in folgendem Ausmaß:</p><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p><p class='text'>von 10 Jahren für 4 Wochen, das ist für die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p><p class='text'>von 15 Jahren für 2 Wochen, das ist für die 15. bis 16. Krankheitswoche;</p><p class='text'>Gilt für die ersten 3 Krankheitstage weder <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> noch § 17 A Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages, gebührt für weitere Erkrankungen im Arbeits-(Dienst-)Jahr dem Arbeitnehmer, soferne die Erkrankung 6 Kalendertage oder länger dauert, vom ersten Tag der Erkrankung an der Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe, auf die er Anspruch hätte, wenn er Krankengeld von der Krankenkasse bezöge. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>B) Arbeitsunfall</div><p class='text'>Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, erhält der Arbeitnehmer den Krankengeldzuschuss bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 15 Jahren durch 8 Wochen (das ist die 9. bis 16. Arbeitswoche) und über 15 Arbeits-(Dienst-)Jahre von 6 Wochen (das ist die 11. bis 16. Krankheitswoche). </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Krankengeldzuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100018_1996609'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A) Krankheit (Unglücksfall)</div><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. 1974/399</a> idgF., hinaus, erhalten ArbeitnehmerInnen einen Krankengeldzuschuss insoweit, als dies in den jeweiligen Anhängen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt ist.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Krankengeld ist für Lehrlinge im <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17a Berufsausbildungsgesetz</a> geregelt, daher gelten die Bestimmungen des § 17 Kollektivvertrag nur, soweit in den jeweiligen Anhängen eine günstigere Regelung enthalten ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss wird gezahlt, wenn</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Krankheit nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Erkrankung im Inland durch die Bescheinigung der Krankenkasse, im Ausland durch ein amtsärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.</p></div></div><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn hat der Betriebsleitung von der Erkrankung ehestmöglich Mitteilung zu machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fällt eine Erkrankung unter die Krankengeldzuschussregelung, so gilt hinsichtlich der Bezahlung der ersten drei Krankheitstage folgende Regelung: Bei den ersten beiden Erkrankungen wird während dieser Tage das Entgelt gem. <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 EFZG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. 1974/399</a> idgF., fortgezahlt. Bei allen anderen Erkrankungen gebührt ein Krankengeldzuschuss nach Maßgabe der jeweiligen Anhangsbestimmungen.</p><p class='text'>Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt.</p><p class='text'>Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) im Sinne dieser Bestimmung besteht nicht, wenn seitens der Krankenkasse eine laufende Geldleistung (zB Krankengeld) gewährt wird. Wird im Sinne dieser Bestimmung Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) gewährt, finden für die ersten drei Tage der Erkrankung die diesbezüglichen Anhangsbestimmungen keine Anwendung, jedoch sind diejenigen Tage, für die dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) bezahlt wird, auf die in den Anhängen vorgesehene Anspruchsdauer anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In allen Krankheitsfällen gebührt der Krankengeldzuschuss bis zum Höchstausmaß, je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit, nur einmal in jedem Arbeitsjahr (Dienstjahr). Mehrere Erkrankungen sind zusammenzuzählen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Krankenhaus-, Kur- und Erholungsaufenthalte gelten nur dann als entgeltpflichtige Krankheitszeiten, wenn die Arbeitsunfähigkeit des/der ArbeitnehmersIn für die ganze Dauer der Aufenthalte durch Bescheinigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausgeübten Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B) Arbeitsunfall</div><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gemäß dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> hinaus erhalten ArbeitnehmerInnen ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Krankengeldzuschuss im Ausmaß und für die Dauer, die in den jeweiligen Anhängen zu diesem Kollektivvertrag für die einzelnen Wirtschaftszweige festgelegt sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Erkrankung nicht auf einem vorsätzlichen oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldeten Arbeitsunfall beruht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die im Rahmen bestehender gesetzlicher Bestimmungen wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einem Arbeitsunfall gleichzuhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei jedem Arbeitsunfall beginnt der Anspruch auf Krankengeldzuschuss bis zum Höchstausmaß, ohne Rücksicht auf frühere Erkrankungen und Arbeitsunfälle, neu zu laufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss für Arbeitsunfälle wird nicht auf Krankengeldzuschüsse für andere Krankheitsfälle angerechnet (Abschnitt A. Abs. 4).</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>C)</span><div class='titel'>Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</div><p class='text'>Die Berechnungsart kann für die einzelnen Branchen in den jeweiligen Anhängen zu diesem Kollektivvertrag geregelt werden. Ist in den Anhängen nichts anderes festgelegt, gilt jedoch unter Anwendung des § 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes Folgendes:</p><p class='text'>Soweit das ausfallende Entgelt oder Bestandteile dieses Entgeltes (etwa Zulagen) für die Krankheitsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelmäßige Entgeltsbestandteile bei wöchentlicher oder mehrwöchentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate zu berechnen.</p><p class='text'>In den Branchenanhängen kann auch der Anspruchszeitraum vom Arbeitsjahr (Dienstjahr) auf das Kalenderjahr umgestellt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>D)</span><div class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</div><p class='text'>Im Falle der Lösung des Arbeitsverhältnisses während der Krankheit gelten folgende Grundsätze:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) vom Arbeitgeber durch Kündigung gelöst, so ist der Krankengeldzuschuss in der in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten Höhe und Dauer weiter zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird der/die ArbeitnehmerIn während einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen, so endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) durch Kündigung seitens des/der ArbeitnehmersIn oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Auflösung gebracht, so gebührt der Krankengeldzuschuss nur bis zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) in beiderseitigem Einvernehmen gelöst, so gebührt der Krankengeldzuschuss bis zu dem in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten Höchstausmaß, sofern zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn keine andere Vereinbarung getroffen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverhältnisses endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II. Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7922890010002_2360489'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. April 1991 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF. sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zulagen, Schicht- und Nachtzuschläge sind zu bezahlen.</p><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class='text'>Der Zeitraum für den Zeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden.</p> <p class='text'>Erfolgt kein Freizeitausgleich, so sind die Mehrarbeitsstunden im Verhältnis 1 : 1 (Normalstundendivisor 167) am Ende des Durchrechnungszeitraumes zu bezahlen.</p> <p class='text'>Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class='text'>Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p> <p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs v. 29. März 1963 idgF. sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten.</p> <p class='text'>Sollte durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010005_1996583'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf die für den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht überschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern für einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26, durch Betriebsvereinbarung höchstens 52, zusammenhängende, die Ausfallstage einschließende Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelmäßige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenöffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß Abs. 1 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß Abs. 6 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen über eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zulässig, wenn eine Vereinbarung über den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit für alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung über gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall für diese Tage.</p><p class='text'>Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010008_1996589'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstundenarbeit gilt die über die tägliche Normalarbeitszeit, die nach den Vorschriften des § 4 Kollektivvertrag festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit ist nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> festzulegen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben für die im Sinne des Abs. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 10 Kollektivvertrag oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Wird Zeitausgleich vereinbart, so sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50% im Verhältnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100% im Verhältnis von 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande oder endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenentlohnung, wenn die Normalarbeitszeit der vollzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100011_1996595'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang I)</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des jeweils geltenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrages sind zu beachten.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt der im Arbeitszeitverkürzungskollektivvertrag des jeweiligen Verbandes festgelegte Teilungsfaktor.</p><p class='text'>Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>an Werktagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>an Sonntagen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen</p> </div> </div> <p class='text'>sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für die Arbeitsleistung gem. Abs. 1 sich ergebenden Grundstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>zu a)</span> <div class='titel'>an Werktagen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align='center'>100 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu b)</span> <div class='titel'>an Sonntagen</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagsstunden während der Tageszeit</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %,</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center' valign='bottom'>150 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu c)</span><p class='text'>ein Nachtschichtzuschlag für die in die Nachtzeit laut § 9 Abs. 4 lit. a) fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit, sofern im Lohnvertrag nichts anderes vereinbart wird, </p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im Ausmaß von</td> <td align='center' valign='bottom'>30 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Für Normalstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 150% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Nachtstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 200% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Überstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 100% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Nachtüberstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 150% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'>Als Normalstunde an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang 1)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010006_1996585'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen ArbeitnehmerInnen in vorübergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird. Dies kann auch bei Arbeiten in einer Schicht am Tag der Fall sein, wenn hiefür bestimmte ArbeitnehmerInnen im Wechsel ausgetauscht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Wirtschaftszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginn und Ende der Wechselschicht sind unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes, unabhängig von den Bestimmungen des § 4 Abs. 2 Kollektivvertrag, im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festzulegen.</p><p class='text'><a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> ist zu beachten.</p><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf entweder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> die sich aufgrund der Regelungen gem. § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p></li></ul><p class='text'>oder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 8 Kollektivvertrag die für den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des § 4 Abs. 8, Z. 3 Kollektivvertrag auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100010_1996593'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. Für die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des § 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den §§ 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 1);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 2);</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in Überstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, können binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgefährdung, die über das durch Nachtarbeit üblicherweise bestehende Ausmaß hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gemäß <a data-law='10008238' data-section='12c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung' target='_blank'>§ 12c AZG</a> nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>§ 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 450/1994'>BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung über die <a data-law='10009034' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034' target='_blank'>Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gemäß <a data-law='10008910' data-section='57' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen' target='_blank'>§ 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen iSd. <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Schulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die jeweils bestehenden Bestimmungen über die Zuschläge für Nachtarbeit können durch Betriebsvereinbarung dahingehend abgeändert werden, dass die Hälfte dieser Zuschläge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere Hälfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls beträgt der Zeitraum für den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010009_1996591'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr geleistete Arbeit. Sie kann jedoch für einzelne Wirtschaftszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden. Für durchlaufende (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die aufgrund des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. 1983/144</a> idgF., festgelegten Tage. Diese sind derzeit der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die in Abs. 3 angeführten Feiertage ist aufgrund des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. 1983/144</a> idgF., das Entgelt zu leisten, das dem/der ArbeitnehmerIn für die normale Arbeit gebührt, die er/sie nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Alle in Abs. 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder von öffentlichen Stellen allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung. Ausgenommen davon ist die Regelung bei durchlaufender (kontinuierlicher) Arbeit und Schichtarbeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist dem/der ArbeitnehmerIn das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines Zuschlages zu bezahlen, der in § 10 Abs. 2 lit. b) und Abs. 3 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist. Basis für die Berechnung des Überstundenentgelts (Grundstunde + Zuschlag) an Sonntagen und der Berechnung des Feiertagszuschlages ist der Teilungsfaktor gem. § 10 Abs. 1, im Übrigen der Grundlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschließt, erhalten hiefür einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Vereinbarung eines Freizeitausgleichs für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gilt § 7 Abs. 4 sinngemäß.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010007_1996587'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Reinigungspausen für die ArbeitnehmerInnen während der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen im Betrieb festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Betriebe, Betriebsabteilungen oder für bestimmte Arbeiten (zB. Fließbandarbeiten) müssen ablaufbedingte Pausen vereinbart werden, wenn die Schwere der Arbeit oder der sonstige Einfluss der Arbeit auf die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen solche erfordern. Derartige vereinbarte Pausen gelten als Arbeitszeit. Diese Vereinbarungen sind im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> bezüglich Betriebsvereinbarungen ist zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für LenkerInnen von Kraftfahrzeugen gilt die Pausenregelung im Sinne des Kollektivvertrages betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bedingungen für LenkerInnen von Kraftfahrzeugen, soweit sie für den jeweiligen Verbandsbereich vereinbart wurden (siehe Anhang 3).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100016_1996605'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss. Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilsmäßig entrichtet werden. Unabhängig vom Urlaubsantritt kann innerbetrieblich ein für alle ArbeitnehmerInnen einheitlicher Auszahlungszeitpunkt vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des ersten Dienstjahres und vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die ArbeitnehmerIn geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) gehören auch die über den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gewährten Überzahlungen und laufend gewährte Prämien, insoweit sie nicht Entgelt für Überstundenarbeit oder Aufwandsentschädigung sind. Für Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. § 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubszuschusses im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>deren Arbeitsverhältnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gekündigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten, oder ArbeitnehmerInnen, die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss.</p> <p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§§ 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p><p class='text'>Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die ArbeitnehmerIn aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die ArbeitnehmerIn bzw. bei Entlassung gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber, vorzeitigem Austritt aus wichtigen Gründen gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*), einvernehmlicher Lösung des Arbeitsverhältnisses und bei Lösung wegen Übertritts in die Pension, entfällt die Rückzahlungspflicht.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Weihnachtsremuneration</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration. Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die ArbeitnehmerIn geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) gehören auch die über den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gewährten Überzahlungen und laufend gewährten Prämien, insoweit sie nicht Entgelt für Überstundenarbeit oder Aufwandsentschädigung sind. Für Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. § 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>deren Arbeitsverhältnis vor Fälligkeit vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gekündigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='81' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40194279/Gewerbeordnung-1994/§-81' target='_blank'>§ 81 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten oder die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§§ 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die ArbeitnehmerIn aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund sowie bei Lösung des Dienstverhältnisses gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration, entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes, zurückzuzahlen. In allen anderen Fällen der Lösung des Arbeitsverhältnisses entfällt die Rückzahlungspflicht.</p><p class='text'><span class='fussnote' data-id='8'>*</span></p> <p class='text'>In allen anderen Fällen der Lösung des Arbeitsverhältnisses entfällt die Rückzahlungspflicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906697_5202054'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Lohngruppen:</th> <th align='center'>Monatslohn<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>I.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>FacharbeiterInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' referenzwert=''Lohngruppe 1'' valign='bottom'>3.407,46</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>II.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>MaschinistInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' valign='bottom'>3.240,63</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>III.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>KraftfahrerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' valign='bottom'>2.873,59</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>IV.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen A; das sind insbesondere Kranführer, Abfüller, Magazineure und Staplerfahrer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.' valign='bottom'>2.763,65</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>V.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen B; das sind insbesondere Aufzugswärter und Kühlhäuserverlader</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5.' valign='bottom'>2.638,02</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6.'></div></div>VI.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6.'></div></div>Sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6.' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.455,47</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906699_5202057'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Staplerfahrer' betrag='1,04' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Staplerfahrer' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Staplerfahrer; Vierfachpaletten' betrag='1,47' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Staplerfahrer mit Vierfachpaletten' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Zulage für StaplerfahrerInnen pro Stunde</td> <td align='center' valign='top'>€ 1,04</td> </tr> <tr> <td>Zulage für StaplerfahrerInnen mit Vierfachpaletten pro Stunde</td> <td align='center'>€ 1,47</td> </tr> </tbody> </table> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>Erschwerniszulage</div> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für FacharbeiterInnen bei Arbeiten im Kältebereich der Kühlhäuser 20 % des Stundenlohnes der Lohngruppe I.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Für KühlhausarbeiterInnen 20 % des Stundenlohnes der jeweiligen Lohngruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Für KühlhausmaschinistInnen 20 % des Stundenlohnes der Lohngruppe II.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Zehrgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906701_5202060'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Taggeld für Fahrten außerhalb Wiens bei einer Mindestentfernung von</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a.</td> <td>20 km</td> <td align='center'>€ 20,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>b.</td> <td>180 km</td> <td align='center'>€ 37,81</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100012_1996597'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohnsätze für die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnverträgen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und können unabhängig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. § 27 Abs. 3 abgeändert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schließen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Lehrlingsentschädigung beträgt im</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>70 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law='10008329' data-section='89' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung' target='_blank'>§§ 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. 1993/459</a> idgF. unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Dienstzettel über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class='text'>(Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100013_1996599'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen, die ihre Arbeiten unter besonderem, das übliche Maß überragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten müssen, kann eine Zulage gewährt werden (gemäß <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40257634/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Einkommensteuergesetz</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Die so vereinbarten Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Ferner können solche Zulagen auch in Zusatzkollektivverträgen, Lohnverträgen oder Branchenanhängen vereinbart werden.</p></div></div></div></div>",
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