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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Kinoangestellte</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para belo\" id=\"pr-26007350000001_1908519\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag (Angestellte) für die Lichtspieltheater Steiermarks vom 1. Jänner 2003 wird folgendermaßen abgeändert:</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5a</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26007350010002_1908523\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die gesetzliche Regelung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a> betreffend den Mehrarbeitszuschlag kommt zur Anwendung mit der Maßgabe, dass die Übertragung eines Zeitguthabens am Ende des Durchrechnungszeitraumes (Vierteljahresquartals) von maximal 50 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich ist. Erfolgt der Zeitausgleich auch dann nicht, sind diese Zeitguthaben entsprechend <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3\" data-number=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3 Z 3a AZG</a> abzurechnen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010001_2412623\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet des Bundeslandes Steiermark.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\"> Für alle Dienstgeber und deren Betriebe, die der Kammer der gewerblichen Wirtschaft Steiermark, Sektion Tourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe der Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstalter angehören.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich: </div><p class=\"text\">Für alle Angestellten, die in einem der oben bezeichneten Betriebe beschäftigt sind, und auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> (BGBl. 292/1921) Anwendung findet. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010002_2412625\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom 1. Jänner 2003 in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jedem der Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, diesen nach Ablauf eines Jahres mittels eines spätestens am 30. September zur Post gegebenen eingeschriebenen Briefes dem anderen Kollektivvertragspartner gegenüber zu kündigen und dadurch das Erlöschen seiner Wirksamkeit ab dem 31. Dezember desselben Jahres herbeizuführen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Beide KV-Partner verpflichten sich, unverzüglich nach Kündigung des Kollektivvertrages Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag aufzunehmen. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010003_2412627\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) im Sinne des § 2 Arbeitsvertragsanpassungsgesetz über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Der Dienstzettel hat die Einreihung in die zutreffende Beschäftigungsgruppe sowie das Berufsjahr zu enthalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die Jahre als Angestellter in einem Lichtspieltheater.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen 5 Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Gehaltsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Das Gehalt hat dem Angestellten spätestens am Letzten eines Monats zur Verfügung zu stehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge ersichtlich sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die gehaltsrechtlichen Bestimmungen sind in der Gehaltsordnung (§ 19) geregelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung:</div><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten Angestellten gebührt das Gehalt aliquot im Verhältnis zu vollbeschäftigten Angestellten. Überstunden liegen erst bei Überschreiten der wöchentlichen, bzw. der täglichen Normalarbeitszeit vor.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Probezeit:</div><p class=\"text\">Der erste Monat gilt als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis täglich, jedoch nach Schluss der letzten Vorstellung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder eines Kündigungstermins von beiden Seiten gelöst werden. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010004_2412629\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Angestellten sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge des Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen. Sie sind ferner weder berechtigt, ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen zu betreiben, noch ohne besondere ausdrückliche Zustimmung des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im Geschäftszweig des Dienstgebers zu machen oder zu vermitteln.</p><p class=\"text\">Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen kann einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) darstellen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010005_2412633\" para-code=\"LISTANG080\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepause 40 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen mit dem Angestellten, in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. Samstage und Sonntage gelten dabei als normale Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember jeden Jahres können arbeitsfrei sein und als wöchentliche Ruhetage eingeteilt werden. Dem Angestellten ist dies spätestens am 15. Dezember jeden Jahres bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Normalarbeitsstunden in der Zeit zwischen 24:00 und 2:00 werden mit einem Zuschlag von 50%, solche zwischen 2:00 und 8:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100% vergütet. Bei Dienstantritt nach 22:00 sind Normalarbeitsstunden in der Zeit zwischen 24:00 und 8:00 mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse kann eine Aufteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit so erfolgen, dass sie zwar in einzelnen Wochen 40 Stunden überschreiten, dass sie aber im dreizehnwöchigen Durchschnitt (Durchrechnungszeitraum) im Rahmen der 40 Stunden bleibt, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit 48 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im vorhinein festzulegen. Andernfalls können Dienstgeber und Angestellte den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"LI080_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 6.2.2008 / gültig ab 1.1.2008</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die Übertragung von maximal 50 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Erfolgt der Zeitausgleich auch dann nicht, sind diese Zeitguthaben als Überstunden abzurechnen.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"LI080_1\">Ende</span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Dienstplan für sämtliche Angestellte ist vom Betriebsleiter jeweils für die folgende Kinowoche festzulegen. Er kann aber auch für einen längeren Zeitraum erstellt werden, und muss sichtbar im Betrieb angeschlagen sein. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5a</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010006_2412635\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Neuer § 5a lt. KV vom 6.2.2008, gültig ab 1.1.2008</p></div><p class=\"text\">Die gesetzliche Regelung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a> betreffend den Mehrarbeitszuschlag kommt zur Anwendung mit der Maßgabe, dass die Übertragung eines Zeitguthabens am Ende des Durchrechnungszeitraumes (Vierteljahresquartals) von maximal 50 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich ist. Erfolgt der Zeitausgleich auch dann nicht, sind diese Zeitguthaben entsprechend <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3\" data-number=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3 Z 3a AZG</a> abzurechnen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010007_2412637\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> BGB 1, 144/1983. Das sind im Sinne des § 7 Abs. 2 des zitierten Gesetzes: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember; für die Angehörigen der evangelischen Kirchen, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein gesetzlicher Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Feiertage und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. 144/1983</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3. </span><p class=\"text\">Alle Angestellten haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Diese Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen. Die Einteilung der Ruhezeit erfolgt spätestens am Dienstag für die folgende Kinowoche.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Angestellte, die während der Wochenruhe beschäftigt sind, haben in der folgenden Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf ihre Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächtsen Arbeitswoche erbracht wurde und hat unmittelbar vor dem Beginn der folgenden wöchentlichen Ruhezeit zu liegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Angestellter während der Ersatzruhe beschäftigt, so ist diese Ersatzruhe im entsprechenden Ausmaß zu einer anderen, einvernehmlich festgesetzten Zeit nachzuholen.</p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Angestellte, deren Anwesenheit bei Kinovorstellungen auf Grund des Charakters ihrer Anstellung (z. B. mit reinen Büroarbeiten beauftragte Angestellte) nicht erforderlich ist, werden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen zu Dienstleistungen nicht herangezogen. Wenn sich dies trotzdem als notwendig erweisen sollte, gebührt ihnen für Arbeitsleistungen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ein 100%-iger Zuschlag zum normalen Gehalt. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Ruhetage / Ruhezeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010008_2412639\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstundenarbeit gilt jede, über die festgesetzte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehende ausdrücklich angeordnete Arbeitsleistung, wobei jede begonnene Viertelstunde als volle Viertelstunde verrechnet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Tagesüberstunden sind jene, die in der Zeit zwischen 8:00 und 24:00 geleistet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nachtüberstunden sind jene, die in der Zeit zwischen 24:00 und 8:00 geleistet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für reines Büropersonal sind Tagesüberstunden jene, die in der Zeit zwischen 7:30 und 20:00 und Nachtüberstunden jene, die in der Zeit zwischen 20:00 und 7:30 geleistet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Anordnung zur Leistung von Überstunden obliegt dem Dienstgeber oder dem beauftragten Stellvertreter. Nicht gesondert angeordnete Überstunden werden nur dann als solche gewertet, wenn sie unumgänglich notwendig sind, um einen sonst eintretenden Schaden für das Unternehmen zu vermeiden. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8232980010009_2412641\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Grundstundenlohn beträgt 1/173 des Bruttomonatsgehalts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt bei Tagesüberstunden 50%, bei Nachtüberstunden 100%. Für Überstunden an Ruhetagen, gesetzlichen Feiertagen und am 24. Dezember gebührt ein 100%iger Zuschlag zum Normalstundensatz. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100010_2412643\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gilt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub\" target=\"_blank\">§ 17 Angestelltengesetz</a> wie auch das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß für das Urlaubsjahr beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Begünstigt behinderte Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> mit einer mindestens 50%-igen Minderung der Erwerbsfähigkeit gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Werktagen, bei denen mit einer mindestens 80%-igen Minderung der Erwerbsfähigkeit ein Zusatzurlaub von 5 Werktagen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100011_2412645\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Urlaubszuschuss</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten in jedem Kalenderjahr, spätestens jedoch am 31. August einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 100% des im Monat der Auszahlung gebührenden Monatsgehalts. Den während des Kalenderjahres eintretenden Angestellten gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil des Urlaubszuschusses.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist dieser aliquote Urlaubszuschuss am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des Dezembergehaltes, auszubezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Weihnachtsremuneration</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100% des Oktobergehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil. Bei austretenden Angestellten wird die Weihnachtsremuneration nach dem letzten Bruttomonatsgehalt berechnet. </p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">C. Rückverrechnung</div><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter nach Erhalt einer oder beider der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Sonderzahlung sein Dienstverhältnis selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden fristlos entlassen wird, können zuviel bezogene Sonderzahlungen rückverrechnet werden. </p></div></div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100012_2412647\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kündigungen müssen schriftlich erfolgen. Das Kündigungsschreiben kann persönlich oder eingeschrieben per Post zugestellt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Angestellten während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens freizugeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann, soweit nicht günstigere Regelungen bestehen, nur unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Angestelltengesetz</a>) und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen jeweils zum 15. oder letzten des Kalendermonats erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber betragen die Fristen für den Dienstgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit </p></div></div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>von weniger als 2 Dienstjahren </td><td>6 Wochen</td></tr><tr><td>ab vollendetem 2. Dienstjahr </td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>ab vollendetem 5. Dienstjahr </td><td>3 Monate</td></tr><tr><td>ab vollendetem 15. Dienstjahr </td><td>4 Monate</td></tr><tr><td>ab vollendetem 25. Dienstjahr </td><td>5 Monate</td></tr></table><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Angestellte kann sein Dienstverhältnis - sofern nichts anderes vereinbart ist - unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten kündigen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100013_2412649\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit, Unglücksfall und Kuraufenthalt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, behält er seinen Anspruch auf Entgelt nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 418/1975\">BGBl 1975/418</a>, wie folgt: </p></div></div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tr><td></td><td>Volles</td><td align=\"center\">Halbes</td><td>pro Krankenstand</td></tr><tr><td></td><td>Entgelt</td><td align=\"center\">Entgelt</td><td>höchstens</td></tr><tr><td>1. bis 5. Dienstjahr</td><td>6 Wochen</td><td align=\"center\">4 Wochen</td><td>10 Wochen,</td></tr><tr><td>6. bis 15. Dienstjahr</td><td>8 Wochen</td><td align=\"center\">4 Wochen</td><td>12 Wochen,</td></tr><tr><td>16. bis 25. Dienstjahr</td><td>10 Wochen</td><td align=\"center\">4 Wochen</td><td>14 Wochen,</td></tr><tr><td>ab dem 25. Dienstjahr</td><td>12 Wochen</td><td align=\"center\">4 Wochen</td><td>16 Wochen.</td></tr></table><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf acht Wochen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erkrankt der Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals, so hat er für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die Hälfte des ihm nach obiger Aufstellung gebührenden Entgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, sofortige Verhandlungen über eine Neufassung dieser Bestimmungen aufzunehmen, sollte <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a> novelliert werden. </p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B. ANDERE WICHTIGE GRÜNDE:</div><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zum Beispiel in folgenden Fällen: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span><p class=\"text\">Bei eigener Eheschließung: 3 Arbeitstage</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung der eigenen Kinder und Geschwister: 1 Arbeitstag</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span><p class=\"text\">bei Tod des Ehegatten/in bzw. Lebensgefährten/in, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte: 2 Arbeitstage</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d) </span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten/in bzw. Lebensgefährten/in: 1 Arbeitstag</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e) </span><p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder: 2 Arbeitstage</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f) </span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern: 1 Arbeitstag</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g) </span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin: 1 Arbeitstag</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h) </span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens zwei Arbeitstage innerhalb eines Jahres,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i) </span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung. Eine ärztliche Bescheinigung ist dann vorzulegen, wenn der Dienstgeber dies verlangt. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div></div></div>",
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"title": "Anspruch bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung / betriebliche Mitarbeitervorsorge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100014_2412651\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Angestellte gelten die jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen. </p></div></div>",
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"title": "Abfertigung / betriebliche Mitarbeitervorsorge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100015_2412653\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p><p class=\"text\"> </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>15 Jahren mindestens</td><td align=\"center\">25% des Bruttomonatsgehaltes</td></tr><tr><td>20 Jahren mindestens</td><td align=\"center\">50% des Bruttomonatsgehaltes</td></tr><tr><td>25 Jahren mindestens</td><td align=\"center\">1 Bruttomonatsgehalt</td></tr><tr><td>35 Jahren mindestens</td><td align=\"center\">2 Bruttomonatsgehälter</td></tr><tr><td>40 Jahren mindestens</td><td align=\"center\">3 Bruttomonatsgehälter</td></tr></table><p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100016_2412655\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle Angestellten haben Anspruch auf Beistellung von zweckentsprechenden Arbeitsmänteln bzw. Schutzkleidung, wenn dies vom Dienstgeber verlangt wird. </p></div></div>",
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"title": "Arbeitskleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100017_2412657\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sämtliche Begünstigungen, die über die Bestimmungen des Kollektivvertrages hinausgehen, ebenso bestehende höhere Gehälter bleiben den in den Betrieben beschäftigten Angestellten für die Dauer ihres Dienstverhältnisses gewahrt. </p></div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungskommission</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100018_2412659\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Streitfällen, die sich aus den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ergeben, kommen beide Vertragspartner überein, dass vor Inanspruchnahme des ordentlichen Rechtsweges eine Schlichtungskommission angerufen werden soll, die sich aus je 2 Vertretern der beiden Vertragspartner zusammensetzt. Die Schlichtungskommission hat die Aufgabe, etwa entstehende Streitfälle nach Möglichkeit gütlich beizulegen. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so bleibt jedem der beiden streitenden Parteien der ordentliche Rechtsweg offen. Diese Bestimmung betrifft nur die Kollektivvertragspartner, individualrechtliche Ansprüche der Angestellten bleiben davon unberührt. </p></div></div>",
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"title": "Schlichtungskommission",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Aushangpflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82329800100019_2412661\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist im Kinobetrieb an für die Angestellten deutlich sichtbarer Stelle zur jederzeitigen Einsichtnahme aufzulegen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung Kinobetriebe Steiermark</h2></div><div class=\"untertitel\">Angestellte, gültig ab 1.4.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919137_5248664\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1.4.2026 erhalten die Kinoangestellten unter Zugrundelegung einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden (das sind 173 Stunden im Monat) folgende Bruttomindestgehälter</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span> <div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppen / monatlich</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4243112\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe I:</div> <p class=\"text\">KassierInnen, die mit der Ausfertigung der Filmabrechnungen, dem Tagesrapport oder ähnlichem betraut sind; Kassenboten; HilfsbuchhalterInnen; selbständige KorrespondentInnen; LohnverrechnerInnen und sonstiges administratives Personal</p> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>Monatsgehalt ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu Vollendung des 3. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.855,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 5. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 1.886,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 7. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">€ 1.916,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 10. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 1.972,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 15. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">€ 2.061,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 20. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">€ 2.143,00</td> </tr> <tr> <td>nach Vollendung des 20. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 20\" class=\"Monatslohn\">€ 2.307,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4243113\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe II:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">BetriebsleiterIn; StellvertreterIn des Konzessionärs; selbständige KorrespondentInnen mit Fremdsprachenkenntnissen; LeiterIn des Personalbüros und sonstiges besonders qualifiziertes administratives Personal</p> </div> </div> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>Monatsgehalt ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu Vollendung des 3. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 2.141,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 5. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.345,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 10. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.485,00</td> </tr> <tr> <td>nach Vollendung des 10. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.625,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4243114\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe III:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-4 level-5\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">GeschäftsführerIn; LeiterIn der Personalabteilung in größeren Betrieben; BilanzbuchhalterIn und hoch qualifiziertes administratives Personal mit Dispositionsbefugnis</p> </div> </div> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>Monatsgehalt ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu Vollendung des 3. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 2.345,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 5. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.485,00</td> </tr> <tr> <td>bis zu Vollendung des 7. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 7\" class=\"Monatslohn\">€ 2.625,00</td> </tr> <tr> <td>nach Vollendung des 7. Berufsjahres</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr > 7\" class=\"Monatslohn\">€ 2.767,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919139_5248667\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt bis 31. März 2027.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' para-code='LISTANG080'><a id='pr-8232980010005_2412633'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepause 40 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen mit dem Angestellten, in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. Samstage und Sonntage gelten dabei als normale Arbeitstage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der 24. und 31. Dezember jeden Jahres können arbeitsfrei sein und als wöchentliche Ruhetage eingeteilt werden. Dem Angestellten ist dies spätestens am 15. Dezember jeden Jahres bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Normalarbeitsstunden in der Zeit zwischen 24:00 und 2:00 werden mit einem Zuschlag von 50%, solche zwischen 2:00 und 8:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100% vergütet. Bei Dienstantritt nach 22:00 sind Normalarbeitsstunden in der Zeit zwischen 24:00 und 8:00 mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse kann eine Aufteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit so erfolgen, dass sie zwar in einzelnen Wochen 40 Stunden überschreiten, dass sie aber im dreizehnwöchigen Durchschnitt (Durchrechnungszeitraum) im Rahmen der 40 Stunden bleibt, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit 48 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im vorhinein festzulegen. Andernfalls können Dienstgeber und Angestellte den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen.</p> </div> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='LI080_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 6.2.2008 / gültig ab 1.1.2008</span> </span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die Übertragung von maximal 50 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Erfolgt der Zeitausgleich auch dann nicht, sind diese Zeitguthaben als Überstunden abzurechnen.</p> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='LI080_1'>Ende</span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Dienstplan für sämtliche Angestellte ist vom Betriebsleiter jeweils für die folgende Kinowoche festzulegen. Er kann aber auch für einen längeren Zeitraum erstellt werden, und muss sichtbar im Betrieb angeschlagen sein. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8232980010008_2412639'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstundenarbeit gilt jede, über die festgesetzte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehende ausdrücklich angeordnete Arbeitsleistung, wobei jede begonnene Viertelstunde als volle Viertelstunde verrechnet wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Tagesüberstunden sind jene, die in der Zeit zwischen 8:00 und 24:00 geleistet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nachtüberstunden sind jene, die in der Zeit zwischen 24:00 und 8:00 geleistet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für reines Büropersonal sind Tagesüberstunden jene, die in der Zeit zwischen 7:30 und 20:00 und Nachtüberstunden jene, die in der Zeit zwischen 20:00 und 7:30 geleistet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Anordnung zur Leistung von Überstunden obliegt dem Dienstgeber oder dem beauftragten Stellvertreter. Nicht gesondert angeordnete Überstunden werden nur dann als solche gewertet, wenn sie unumgänglich notwendig sind, um einen sonst eintretenden Schaden für das Unternehmen zu vermeiden. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8232980010009_2412641'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Grundstundenlohn beträgt 1/173 des Bruttomonatsgehalts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt bei Tagesüberstunden 50%, bei Nachtüberstunden 100%. Für Überstunden an Ruhetagen, gesetzlichen Feiertagen und am 24. Dezember gebührt ein 100%iger Zuschlag zum Normalstundensatz. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8232980010006_2412635'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class='textinhalt'><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Neuer § 5a lt. KV vom 6.2.2008, gültig ab 1.1.2008</p></div><p class='text'>Die gesetzliche Regelung des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> betreffend den Mehrarbeitszuschlag kommt zur Anwendung mit der Maßgabe, dass die Übertragung eines Zeitguthabens am Ende des Durchrechnungszeitraumes (Vierteljahresquartals) von maximal 50 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich ist. Erfolgt der Zeitausgleich auch dann nicht, sind diese Zeitguthaben entsprechend <a data-law='10008238' data-number='3a' data-section='19d' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3 Z 3a AZG</a> abzurechnen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Ruhetage / Ruhezeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8232980010007_2412637'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> BGB 1, 144/1983. Das sind im Sinne des § 7 Abs. 2 des zitierten Gesetzes: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember; für die Angehörigen der evangelischen Kirchen, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein gesetzlicher Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Feiertage und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. 144/1983</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3. </span><p class='text'>Alle Angestellten haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Diese Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen. Die Einteilung der Ruhezeit erfolgt spätestens am Dienstag für die folgende Kinowoche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Angestellte, die während der Wochenruhe beschäftigt sind, haben in der folgenden Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf ihre Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächtsen Arbeitswoche erbracht wurde und hat unmittelbar vor dem Beginn der folgenden wöchentlichen Ruhezeit zu liegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Angestellter während der Ersatzruhe beschäftigt, so ist diese Ersatzruhe im entsprechenden Ausmaß zu einer anderen, einvernehmlich festgesetzten Zeit nachzuholen.</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Angestellte, deren Anwesenheit bei Kinovorstellungen auf Grund des Charakters ihrer Anstellung (z. B. mit reinen Büroarbeiten beauftragte Angestellte) nicht erforderlich ist, werden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen zu Dienstleistungen nicht herangezogen. Wenn sich dies trotzdem als notwendig erweisen sollte, gebührt ihnen für Arbeitsleistungen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ein 100%-iger Zuschlag zum normalen Gehalt. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82329800100013_2412649'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A) Krankheit, Unglücksfall und Kuraufenthalt:</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, behält er seinen Anspruch auf Entgelt nach <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 418/1975'>BGBl 1975/418</a>, wie folgt: </p></div></div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'/><col align='center' width='20%'/><col width='20%'/><col align='center' width='20%'/></colgroup><tr><td></td><td>Volles</td><td align='center'>Halbes</td><td>pro Krankenstand</td></tr><tr><td></td><td>Entgelt</td><td align='center'>Entgelt</td><td>höchstens</td></tr><tr><td>1. bis 5. Dienstjahr</td><td>6 Wochen</td><td align='center'>4 Wochen</td><td>10 Wochen,</td></tr><tr><td>6. bis 15. Dienstjahr</td><td>8 Wochen</td><td align='center'>4 Wochen</td><td>12 Wochen,</td></tr><tr><td>16. bis 25. Dienstjahr</td><td>10 Wochen</td><td align='center'>4 Wochen</td><td>14 Wochen,</td></tr><tr><td>ab dem 25. Dienstjahr</td><td>12 Wochen</td><td align='center'>4 Wochen</td><td>16 Wochen.</td></tr></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>, verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf acht Wochen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Erkrankt der Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals, so hat er für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die Hälfte des ihm nach obiger Aufstellung gebührenden Entgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, sofortige Verhandlungen über eine Neufassung dieser Bestimmungen aufzunehmen, sollte <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a> novelliert werden. </p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>B. ANDERE WICHTIGE GRÜNDE:</div><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zum Beispiel in folgenden Fällen: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>Bei eigener Eheschließung: 3 Arbeitstage</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>bei Teilnahme an der Eheschließung der eigenen Kinder und Geschwister: 1 Arbeitstag</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>bei Tod des Ehegatten/in bzw. Lebensgefährten/in, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte: 2 Arbeitstage</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d) </span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten/in bzw. Lebensgefährten/in: 1 Arbeitstag</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e) </span><p class='text'>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder: 2 Arbeitstage</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f) </span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern: 1 Arbeitstag</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g) </span><p class='text'>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin: 1 Arbeitstag</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h) </span><p class='text'>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens zwei Arbeitstage innerhalb eines Jahres,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i) </span><p class='text'>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung. Eine ärztliche Bescheinigung ist dann vorzulegen, wenn der Dienstgeber dies verlangt. </p></li></ul><p class='text'> </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Anstellung und Gehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8232980010003_2412627'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) im Sinne des § 2 Arbeitsvertragsanpassungsgesetz über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Der Dienstzettel hat die Einreihung in die zutreffende Beschäftigungsgruppe sowie das Berufsjahr zu enthalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Berufsjahre im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die Jahre als Angestellter in einem Lichtspieltheater.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen 5 Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Gehaltsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Das Gehalt hat dem Angestellten spätestens am Letzten eines Monats zur Verfügung zu stehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge ersichtlich sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die gehaltsrechtlichen Bestimmungen sind in der Gehaltsordnung (§ 19) geregelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung:</div><p class='text'>Teilzeitbeschäftigten Angestellten gebührt das Gehalt aliquot im Verhältnis zu vollbeschäftigten Angestellten. Überstunden liegen erst bei Überschreiten der wöchentlichen, bzw. der täglichen Normalarbeitszeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Probezeit:</div><p class='text'>Der erste Monat gilt als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis täglich, jedoch nach Schluss der letzten Vorstellung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder eines Kündigungstermins von beiden Seiten gelöst werden. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82329800100011_2412645'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A. Urlaubszuschuss</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten erhalten in jedem Kalenderjahr, spätestens jedoch am 31. August einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 100% des im Monat der Auszahlung gebührenden Monatsgehalts. Den während des Kalenderjahres eintretenden Angestellten gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil des Urlaubszuschusses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist dieser aliquote Urlaubszuschuss am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des Dezembergehaltes, auszubezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt. </p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B. Weihnachtsremuneration</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten erhalten spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100% des Oktobergehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil. Bei austretenden Angestellten wird die Weihnachtsremuneration nach dem letzten Bruttomonatsgehalt berechnet. </p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>C. Rückverrechnung</div><p class='text'>Wenn ein Angestellter nach Erhalt einer oder beider der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Sonderzahlung sein Dienstverhältnis selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden fristlos entlassen wird, können zuviel bezogene Sonderzahlungen rückverrechnet werden. </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8232980010009_2412641'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Grundstundenlohn beträgt 1/173 des Bruttomonatsgehalts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt bei Tagesüberstunden 50%, bei Nachtüberstunden 100%. Für Überstunden an Ruhetagen, gesetzlichen Feiertagen und am 24. Dezember gebührt ein 100%iger Zuschlag zum Normalstundensatz. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82329800100015_2412653'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p><p class='text'> </p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tr><td>15 Jahren mindestens</td><td align='center'>25% des Bruttomonatsgehaltes</td></tr><tr><td>20 Jahren mindestens</td><td align='center'>50% des Bruttomonatsgehaltes</td></tr><tr><td>25 Jahren mindestens</td><td align='center'>1 Bruttomonatsgehalt</td></tr><tr><td>35 Jahren mindestens</td><td align='center'>2 Bruttomonatsgehälter</td></tr><tr><td>40 Jahren mindestens</td><td align='center'>3 Bruttomonatsgehälter</td></tr></table><p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82329800100012_2412647'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Kündigungen müssen schriftlich erfolgen. Das Kündigungsschreiben kann persönlich oder eingeschrieben per Post zugestellt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Angestellten während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens freizugeben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann, soweit nicht günstigere Regelungen bestehen, nur unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Angestelltengesetz</a>) und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen jeweils zum 15. oder letzten des Kalendermonats erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber betragen die Fristen für den Dienstgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit </p></div></div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col align='center' width='50%'/></colgroup><tr><td>von weniger als 2 Dienstjahren </td><td>6 Wochen</td></tr><tr><td>ab vollendetem 2. Dienstjahr </td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>ab vollendetem 5. Dienstjahr </td><td>3 Monate</td></tr><tr><td>ab vollendetem 15. Dienstjahr </td><td>4 Monate</td></tr><tr><td>ab vollendetem 25. Dienstjahr </td><td>5 Monate</td></tr></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Angestellte kann sein Dienstverhältnis - sofern nichts anderes vereinbart ist - unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten kündigen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Anstellung und Gehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8232980010003_2412627'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) im Sinne des § 2 Arbeitsvertragsanpassungsgesetz über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Der Dienstzettel hat die Einreihung in die zutreffende Beschäftigungsgruppe sowie das Berufsjahr zu enthalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Berufsjahre im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die Jahre als Angestellter in einem Lichtspieltheater.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen 5 Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Gehaltsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Das Gehalt hat dem Angestellten spätestens am Letzten eines Monats zur Verfügung zu stehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge ersichtlich sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die gehaltsrechtlichen Bestimmungen sind in der Gehaltsordnung (§ 19) geregelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung:</div><p class='text'>Teilzeitbeschäftigten Angestellten gebührt das Gehalt aliquot im Verhältnis zu vollbeschäftigten Angestellten. Überstunden liegen erst bei Überschreiten der wöchentlichen, bzw. der täglichen Normalarbeitszeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Probezeit:</div><p class='text'>Der erste Monat gilt als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis täglich, jedoch nach Schluss der letzten Vorstellung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder eines Kündigungstermins von beiden Seiten gelöst werden. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82329800100010_2412643'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub gilt <a data-law='10008069' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub' target='_blank'>§ 17 Angestelltengesetz</a> wie auch das <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß für das Urlaubsjahr beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Begünstigt behinderte Angestellte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> mit einer mindestens 50%-igen Minderung der Erwerbsfähigkeit gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Werktagen, bei denen mit einer mindestens 80%-igen Minderung der Erwerbsfähigkeit ein Zusatzurlaub von 5 Werktagen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' para-code='LISTANG080'><a id='pr-8232980010005_2412633'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepause 40 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen mit dem Angestellten, in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. Samstage und Sonntage gelten dabei als normale Arbeitstage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der 24. und 31. Dezember jeden Jahres können arbeitsfrei sein und als wöchentliche Ruhetage eingeteilt werden. Dem Angestellten ist dies spätestens am 15. Dezember jeden Jahres bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Normalarbeitsstunden in der Zeit zwischen 24:00 und 2:00 werden mit einem Zuschlag von 50%, solche zwischen 2:00 und 8:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100% vergütet. Bei Dienstantritt nach 22:00 sind Normalarbeitsstunden in der Zeit zwischen 24:00 und 8:00 mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse kann eine Aufteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit so erfolgen, dass sie zwar in einzelnen Wochen 40 Stunden überschreiten, dass sie aber im dreizehnwöchigen Durchschnitt (Durchrechnungszeitraum) im Rahmen der 40 Stunden bleibt, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit 48 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im vorhinein festzulegen. Andernfalls können Dienstgeber und Angestellte den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen.</p> </div> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='LI080_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 6.2.2008 / gültig ab 1.1.2008</span> </span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die Übertragung von maximal 50 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Erfolgt der Zeitausgleich auch dann nicht, sind diese Zeitguthaben als Überstunden abzurechnen.</p> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='LI080_1'>Ende</span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird die gesamte Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Dienstplan für sämtliche Angestellte ist vom Betriebsleiter jeweils für die folgende Kinowoche festzulegen. Er kann aber auch für einen längeren Zeitraum erstellt werden, und muss sichtbar im Betrieb angeschlagen sein. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8232980010006_2412635'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class='textinhalt'><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Neuer § 5a lt. KV vom 6.2.2008, gültig ab 1.1.2008</p></div><p class='text'>Die gesetzliche Regelung des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> betreffend den Mehrarbeitszuschlag kommt zur Anwendung mit der Maßgabe, dass die Übertragung eines Zeitguthabens am Ende des Durchrechnungszeitraumes (Vierteljahresquartals) von maximal 50 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich ist. Erfolgt der Zeitausgleich auch dann nicht, sind diese Zeitguthaben entsprechend <a data-law='10008238' data-number='3a' data-section='19d' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3 Z 3a AZG</a> abzurechnen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82329800100011_2412645'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A. Urlaubszuschuss</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten erhalten in jedem Kalenderjahr, spätestens jedoch am 31. August einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 100% des im Monat der Auszahlung gebührenden Monatsgehalts. Den während des Kalenderjahres eintretenden Angestellten gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil des Urlaubszuschusses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist dieser aliquote Urlaubszuschuss am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des Dezembergehaltes, auszubezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt. </p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B. Weihnachtsremuneration</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten erhalten spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100% des Oktobergehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil. Bei austretenden Angestellten wird die Weihnachtsremuneration nach dem letzten Bruttomonatsgehalt berechnet. </p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>C. Rückverrechnung</div><p class='text'>Wenn ein Angestellter nach Erhalt einer oder beider der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Sonderzahlung sein Dienstverhältnis selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden fristlos entlassen wird, können zuviel bezogene Sonderzahlungen rückverrechnet werden. </p></div></div></div>",
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