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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-26737860000001_1922210\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">zum Rahmenkollektivvertrag</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die </p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">MALZINDUSTRIE</span></span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285227_2808393\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Malzindustrie wird zu § 6 RKV um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jene Arbeitnehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte “Umziehzeiten” im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden € 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zu Überstunden im Sinne des § 7 Abs. 1 AZG</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr285175_2808311\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs für die Firma</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">STAMAG, STADLAUER MALZFABRIK GESMBH,</span></p> <p class=\"text\">1220 Wien, Smolagasse 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285177_2808314\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt für die STAMAG Stadlauer Malzfabrik GesmbH, Werk Wien und Werk Graz, und für alle ArbeitnehmerInnen, einschließlich der Lehrlinge dieser Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285179_2808317\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2019</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285181_2808320\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine 3. oder 4. Überstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">An Stelle der bezahlten Pause von 10 Minuten, im Sinn der Punkte 2 und 3, kann über Betriebsvereinbarung eine andere Art der Abgeltung vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285183_2808323\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 17. Jänner 2019</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">STAMAG STADLAUER MALZFABRIK GESMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer WIMMER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Anton HIDEN</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Ergänzung des Anhanges der Malzindustrie zu § 6 RKV</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr285189_2808333\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs für die Firma</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">STAMAG, STADLAUER MALZFABRIK GESMBH,</span></p> <p class=\"text\">1220 Wien, Smolagasse 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285191_2808336\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt für die STAMAG Stadlauer Malzfabrik GesmbH, Werk Wien und Werk Graz, und für alle ArbeitnehmerInnen, einschließlich der Lehrlinge dieser Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285193_2808339\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag/diese Ergänzung zum Anhang tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2019</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285195_2808342\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Malzindustrie wird zu § 6 RKV um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jene Arbeitnehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte “Umziehzeiten” im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden € 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr285197_2808345\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 17. Jänner 2019</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">STAMAG STADLAUER MALZFABRIK GESMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer WIMMER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Anton HIDEN</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-29884860000001_1992903\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: WKÖ</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">über eine</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Qualitätsprämie für Lehrlinge</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1 - 3, für die Firma</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">STAMAG, STADLAUER MALZFABRIK GESMBH,</span></p><p class=\"text\">1220 Wien, Smolagasse 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. November 2010</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29884860010001_1992905\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, den “Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit” (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren.</p> <p class=\"text\">Bei positiver Bewertung hat er Anspruch auf eine einmalige Prämie in Höhe von 10 % der Förderung, die das Unternehmen gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009 erhält.</p> <p class=\"text\">Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung fällig wird.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie von 300 Euro brutto.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29884860010002_1992907\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 23. November 2010</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">STAMAG STADLAUER MALZFABRIK GESMBH</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Rainer WIMMER</td><td align=\"center\">Manfred ANDERLE</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz RIGLER</td></tr></table></div></div>",
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"title": "Malzindustrie / Stamag Malzfabrik / ZKV Freizeitoption / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Freizeitoption</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr411691_3324413\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs für die Firma</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">STAMAG, STADLAUER MALZFABRIK GESMBH,</span></p><p class=\"text\">1220 Wien, Smolagasse 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr411693_3324416\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt für die STAMAG Stadlauer Malzfabrik GesmbH, Werk Wien und Werk Graz, und für alle ArbeitnehmerInnen, einschließlich der Lehrlinge dieser Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr411695_3324419\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. November 2019</span> in Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Freizeitoption</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr411697_3324422\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Anstelle eines Teiles oder des gesamten Lohnes (per 1.11.2019) kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit von bis zu <span class=\"fett hervor\">maximal 3 Stunden 55 Minuten 30 Sekunden - dies entspricht 2,35 % des Lohnes</span> – zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von bis zu maximal 3 Stunden 55 Minuten 30 Sekunden, dies entspricht 2,35 % des Lohnes;</p><p class=\"text\">Berechnung:</p><p class=\"text\">167/Monat x 60 Minuten = 10.020 Minuten</p><p class=\"text\">Davon 2,35 % => 235 Minuten und 30 Sekunden = 3 Std. 55 Min. 30 Sek.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (zB Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p></li></ul></div><p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß § 15A und § 15B RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p><p class=\"text\">Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Ablauf:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die KV-Löhne aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.11.2019 gemäß Lohnvertrag vom 11.12.2019 zu erhöhen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 31.1.2020 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.5.2020 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Bis 15.4.2020 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Wird bis 15.4.2020 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 15.6.2020 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Kommt bis 15.6.2020 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist der tatsächliche Lohn der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.8.2020 <span class=\"fett hervor\">um bis zu 2,35 % zu verringern</span>. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.</p></li></ul></div><p class=\"text\">Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestgehalt zum 1.11.2019 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu vier Mal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zwei Mal.</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit an-zupassen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.</p></li></ul></div><p class=\"text\">Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß § 11 bis § 12b RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7924730000001_2360759\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1 - 3, für die Firma</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">STAMAG, STADLAUER MALZFABRIK GES. M. B. H.</span></p><p class=\"text\"> 1220 Wien, Smolagasse 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7924730010001_2360761\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer der Firma STAMAG, Stadlauer Malzfabrik Ges.m.b.H., 1220 Wien, Smolagasse 1, einschließlich der Lehrlinge dieses Betriebes, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7924730010002_2360763\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. November 1989 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 in der geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p><p class=\"text\">Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitzeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs v. 29. März 1963 idgF sind sinngemäß amzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Dienstnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7924730010003_2360765\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monatslöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages 154.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Istlohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepaßt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7924730010004_2360767\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. November 1989 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum 1. November 1989 bis zum Beginn des Kalenderjahres 1990 gilt anstelle des Kalenderhalbjahres der Zeitraum bis zum 31. 12. 1989 als Zeitraum für den Freizeitausgleich, soferne nicht ein anderer 26-Wochen-Zeitraum festgelegt wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7924730010005_2360769\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 23. Okt. 1989</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER Nahrungs- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm. Rat Ing. PECHER</td><td align=\"center\">Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">STAMAG STADLAUER MALZFABRIK GES. M. B. H.</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. SIMPERL</td><td align=\"center\">GÖBL</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr876536_5079708\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie für die Firma</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">STAMAG Stadlauer Malzfabrik GesmbH,</span></p> <p class=\"text\">1220 Wien, Smolagasse 1, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876540_5079714\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag gilt für die STAMAG Stadlauer Malzfabrik GesmbH, Werk Wien und Werk Graz, und für alle ArbeitnehmerInnen, einschließlich der Lehrlinge dieser Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876542_5079717\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lohnvertrag gilt ab <span class=\"fett hervor\">1. November 2025</span>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876544_5079720\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Malzindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>SpezialfacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\">3.604,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>2.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>FacharbeiterInnen, VorarbeiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"Monatslohn\">3.300,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>3.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>Qualifizierte angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"Monatslohn\">2.924,17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>4.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4.\" class=\"Monatslohn\">2.697,72</td> </tr> <tr eintrag=\"5.\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>5.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5.\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"LK5\">2.517,53</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a.</td> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.155,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b.</td> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.485,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c.</td> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.145,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d.</td> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.310,39</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876546_5079723\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für FerialarbeitnehmerInnen liegt der Monatslohn um 20 % unter dem für die Lohnkategorie 5 festgelegten Betrag.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876548_5079726\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Eine 25 %ige Erschwerniszulage wird bezahlt für:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Arbeiten auf höheren Gerüsten bzw. Leitern mit einer Standhöhe von mindestens 3 m und beim Musterstechen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Teigsauer-Erzeugung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Eine 25 %ige Schmutzzulage wird bezahlt für:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Arbeiten in Brunnen und Kesseln</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Reinigung der Keimstraßen-Horden mit ätzenden Stoffen, der Wärmetauscher bei den Darren und bei den Keimstraßen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Reparaturen in der Glasurmassen-Anlage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Reparatur an den Trogkettenförderern am Gerstenboden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Reparatur im Wenderkasten (zB Ausbau der Kupplungen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Reparatur im Inneren der Rösttrommel</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Wechseln und Reinigen von Filterschläuchen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Reinigung und Wartung von Maschinen bei Staubentwicklung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zu a. und b.:</p> <p class=\"text\">Im Bedarfsfall wird in einer Aussprache zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat geprüft, ob bei anderen Tätigkeiten als den nur beispielsweise angeführten Arbeiten die Voraussetzungen für eine Schmutz- bzw. Erschwerniszulage gegeben sind.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr876552_5079732\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 23. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD Mag. Stephan BÜTTNER</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">S T A M A G</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">STADLAUER MALZFABRIK GESMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold BINDER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Branchensekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Paul HASENÖHRL</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 6 Pausen:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr285227_2808393'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.03.2019</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anhang der Malzindustrie wird zu § 6 RKV um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(7) Umziehzeiten</div><p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jene Arbeitnehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte “Umziehzeiten” im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='fett hervor'>freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <p class='text'>Beispielsrechnung:</p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden € 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <p class='text'>Beispielsrechnung:</p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Löhne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr876544_5079720'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Malzindustrie'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3' rowspan='2' valign='bottom'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>SpezialfacharbeiterInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='Monatslohn'>3.604,90</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.</td> <td colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>FacharbeiterInnen, VorarbeiterInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='Monatslohn'>3.300,55</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.</td> <td colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>Qualifizierte angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' class='Monatslohn'>2.924,17</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>4.</td> <td colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.' class='Monatslohn'>2.697,72</td> </tr> <tr eintrag='5.'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>5.</td> <td colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5.' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='LK5'>2.517,53</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>6.</td> <td colspan='3' valign='top'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>a.</td> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.155,19</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b.</td> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.485,25</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c.</td> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>2.145,36</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d.</td> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>2.310,39</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr876538_5079711'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung aller Löhne um <span class='fett hervor'>+ 2,55 %</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung aller kollektivvertraglichen und innerbetrieblichen Zulagen um <span class='fett hervor'>+ 2,55 %</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Neuer Mindestlohn: <span class='fett hervor'>€ 2.517,53</span></p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.11.2025</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr876548_5079726'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>a.</span><p class='text'>Eine 25 %ige Erschwerniszulage wird bezahlt für:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Arbeiten auf höheren Gerüsten bzw. Leitern mit einer Standhöhe von mindestens 3 m und beim Musterstechen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Teigsauer-Erzeugung</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'> <span class='num'>b.</span><p class='text'>Eine 25 %ige Schmutzzulage wird bezahlt für:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Arbeiten in Brunnen und Kesseln</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Reinigung der Keimstraßen-Horden mit ätzenden Stoffen, der Wärmetauscher bei den Darren und bei den Keimstraßen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Reparaturen in der Glasurmassen-Anlage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Reparatur an den Trogkettenförderern am Gerstenboden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Reparatur im Wenderkasten (zB Ausbau der Kupplungen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Reparatur im Inneren der Rösttrommel</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Wechseln und Reinigen von Filterschläuchen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Reinigung und Wartung von Maschinen bei Staubentwicklung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Zu a. und b.:</p> <p class='text'>Im Bedarfsfall wird in einer Aussprache zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat geprüft, ob bei anderen Tätigkeiten als den nur beispielsweise angeführten Arbeiten die Voraussetzungen für eine Schmutz- bzw. Erschwerniszulage gegeben sind.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Freizeitoption</h2></div></div><div class='para'><a id='pr411697_3324422'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><p class='text'>Anstelle eines Teiles oder des gesamten Lohnes (per 1.11.2019) kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit von bis zu <span class='fett hervor'>maximal 3 Stunden 55 Minuten 30 Sekunden - dies entspricht 2,35 % des Lohnes</span> – zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von bis zu maximal 3 Stunden 55 Minuten 30 Sekunden, dies entspricht 2,35 % des Lohnes;</p><p class='text'>Berechnung:</p><p class='text'>167/Monat x 60 Minuten = 10.020 Minuten</p><p class='text'>Davon 2,35 % => 235 Minuten und 30 Sekunden = 3 Std. 55 Min. 30 Sek.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (zB Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p></li></ul></div><p class='text'>Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß § 15A und § 15B RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p><p class='text'>Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Ablauf:</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Die KV-Löhne aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.11.2019 gemäß Lohnvertrag vom 11.12.2019 zu erhöhen.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 31.1.2020 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.5.2020 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Bis 15.4.2020 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Wird bis 15.4.2020 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 15.6.2020 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Kommt bis 15.6.2020 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist der tatsächliche Lohn der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.8.2020 <span class='fett hervor'>um bis zu 2,35 % zu verringern</span>. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.</p></li></ul></div><p class='text'>Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.</p><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestgehalt zum 1.11.2019 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu vier Mal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zwei Mal.</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><p class='text'>Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit an-zupassen.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.</p></li></ul></div><p class='text'>Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß § 11 bis § 12b RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.</p></div></div>",
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