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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Notariatsangestellten in Wien, Niederösterreich und Burgenland</div><div class=\"untertitel\">Stand 1.1.2023</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr568594_3760952\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p></div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Notarengruppe des Notariatskollegiums für Wien, Niederösterreich und das Burgenland</span>, Landesgerichtsstraße 20, 1010 Wien, und der <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen</span>, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien (vormals Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr, Deutschmeisterplatz 2, 1013 Wien).</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568597_3760957\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis aller im Sprengel der Notariatskammer für Wien, Niederösterreich und Burgenland beschäftigten Notariatsangestellten geregelt. Es fallen darunter alle Personen, die in den Kanzleien der öffentlichen Notare angestellt und nicht Notariatskandidaten sind.</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Ausgenommen sind Ferialpraktikanten und Volontäre, nicht aber Ferialarbeitnehmer.</p><ul class=\"liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Volontäre</span> sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ferialpraktikanten</span> sind Schüler und Studenten, die im Rahmen ihrer Ausbildung in den Schulferien eine praktische Arbeit gemäß Lehrplänen oder Studienordnungen nachweisen müssen und zu diesem Zweck in einem öffentlichen Notariat vorübergehend beschäftigt werden.</p></li></ul></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568599_3760960\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung, jedoch ausschließlich der Ruhepausen, 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallene Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Die Festlegung hat dabei so zu erfolgen, dass die Arbeitszeit an Samstagen spätestens um 12 Uhr endet. Im Sinne des § 11, Abs 3 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit abweichend von einer 8-stündigen Arbeitszeit zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der 24. und der 31. Dezember jeden Jahres sind dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Vier-Tage-Woche</div> <p class=\"text\">Im Rahmen einer Vier-Tage-Woche gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 8 AZG</a> darf die Arbeitszeit inklusive Überstunden gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 6 AZG</a> auf maximal 12 Stunden ausgedehnt werden (die tägliche Normalarbeitszeit darf unter diesem Umstand 10 Stunden betragen). Für Teilzeitbeschäftigte kommt diese Bestimmung in der Form zur Anwendung, dass gemäß der im individuellen Dienstvertrag vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit jeweils Tage mit vollen 10 Stunden Normalarbeitszeit und gegebenfalls ein Tag mit den die Zehnstundenblöcke übersteigenden Wochenstundenanzahl – ab hier Rumpftag – gearbeitet wird. Sollte an einem Tag die maximal mögliche Arbeitszeit von 12 Stunden gearbeitet werden, so ist es möglich die dabei entstandenen 2 Überstunden, aufgewertet gemäß III. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit dieses Kollektivvertrages, umgewandelt in Zeit gegen Wochenarbeitszeit des Rumpftages oder wenn die/der Angestellte keinen Rumpftag hat, gegen die Arbeitszeit eines anderen Zehnstundentages gegenzurechnen ohne gegen die erweiterten Arbeitszeitmöglichkeiten der Vier-Tage-Woche zu verstoßen. (Es ist auch möglich die 2 Überstunden 1 : 1 in Zeit als Zeitausgleich zu verwenden und den Zuschlag monetär abzugelten bzw die Überstunden gesamt auszuzahlen).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568601_3760963\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Überstunde, durch die das Ausmaß der auf der Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Überstunden sind mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Grundstundenlohn und die Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/160 des Monatsgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die ersten beiden an einem Werktag geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für weitere derartige Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt die Arbeitszeitüberschreitung bis zu 15 Minuten der täglichen Arbeitszeit pauschal als abgegolten. Bei Überschreitung der 15. Minute ist die gesamte Arbeitszeitüberschreitung als Überstunde zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Angestellte, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sind am Versöhnungstag über ihr Verlangen von der Arbeit unter Fortzahlung des Gehaltes freizustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird nach den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag sonst festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunde der Grundstundenlohn plus einem Zuschlag von 100 %</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird am 24. und 31. Dezember ausnahmsweise – aber noch im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit – gearbeitet, so gebührt für solche Arbeitsstunden neben dem ungekürzten Monatsgehalt ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden der Grundstundenlohn mit 100%-igem Zuschlag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Überstunden:</div><p class=\"text\">Im Falle von besonderer Arbeitsbelastung ist es möglich Überstunden in Zeit umzuwandeln und über einen Zeitraum von 26 Wochen verteilt als Zeitausgleich zu konsumieren.</p><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme dieser Regelung ist ein Monat im Vorhinein dem Arbeitnehmer/in und der Gewerkschaft bekanntzugeben. Der Zeitausgleich hat im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber festgelegt zu werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568603_3760966\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"75%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tr><td>Bei Eheschließung des Angestellten oder Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)</td><td align=\"center\">3 Werktage</td></tr><tr><td>im Todesfall von Eltern, Adoptiveltern oder Kindern (Stiefkindern, Adoptivkindern)</td><td align=\"center\">2 Werktage</td></tr><tr><td>bei der Niederkunft der Gattin bzw der Lebensgefährtin</td><td align=\"center\">2 Werktage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes (Stiefkindes)</td><td align=\"center\">1 Werktag</td></tr><tr><td>im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td><td align=\"center\">1 Werktag</td></tr><tr><td colspan=\"2\">zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrt zum Orte des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Werktages</td></tr><tr><td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align=\"center\">2 Werktage.</td></tr></table><p class=\"text\">Die Eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568605_3760969\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Angestellte, deren wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden beträgt und die einen eigenen Haushalt selbstständig führen, haben ohne Schmälerung ihres Monatseinkommens Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist. Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 5-Tage-Woche.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn einem Angestellten durch den zuständigen Versicherungsträger eine Maßnahme zur Gesundheitsvorsorge, Kur- bzw Rehabilitationsaufenthalt nach <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich gebührenden Erholungsurlaub keinesfalls anzurechnen. In diesem Fall ist der Nachweis der Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit durch Bestätigung der Krankenkasse zu erbringen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568607_3760972\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für den Urlaub gilt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub\" target=\"_blank\">§ 17 AngG</a> das Bundesgesetz <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl Nr 390/1976</a> betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568609_3760975\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es bestehen drei Berufsgruppen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Angestellten in eine Berufsgruppe laut dem nachfolgenden Berufsgruppenschema ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Berufsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ab dem 10. Berufsjahr gelten bei Festsetzung der Mindestgehälter nur die in einer österreichischen Notariatskanzlei zugebrachten Jahre.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1:</div> <p class=\"text\">Kanzleikräfte und Stenotypisten/-innen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und bei Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten sowie Aktenablage und einfache Registraturarbeiten durchführen:</p> <p class=\"text\">Weiters Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Grundbuchserhebungen und Akteneinsicht vornehmen, einfache Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen, die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"Berufsgruppe 1, 1. Jahr\">1.800,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.870,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.940,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>im 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.990,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.030,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>im 11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.070,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>im 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.110,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15\"> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.150,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, fremdsprachige Korrespondenz führen, Angestellte, die selbstständig Hausverwaltungen führen:</p> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">1.870,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.960,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.050,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>im 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.100,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.150,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>im 11. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>im 13. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.230,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15\"> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.270,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 3:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die höchste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, daher über die Anforderungen der Berufsgruppe 1 und 2 hinaus Verlassenschaften, Grundbuch- und sonstige Außerstreitsachen und Buchhaltung ohne Weisungen selbstständig durchführen:</p> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 4\"> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.100,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 8\"> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.220,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 11\"> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.340,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14\"> <td>im 12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.430,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17\"> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.520,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 18\"> <td>im 18. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.610,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">840,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.200,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte gilt, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 6 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19\" data-literal=\"d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40008474/Arbeitszeitgesetz/§-19-Arbeitszeit-bei-Arbeitsverhaeltnissen-zur-Reinhaltung-Wartung-und-Beaufsichtigung-von-Haeusern\" target=\"_blank\">§ 19 lit d) Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, BGBl I, Zahl 61/2007.</p> <p class=\"text\">Ungelernte Hilfskräfte können während einer Anlernphase von maximal einem Jahr mit 85% des in der Berufgruppe 1 vorgeschriebenen Mindestgehalts entlohnt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Freiwilliges Praktikum für Studierende</div> <p class=\"text\">Ein freiwilliges Praktikum liegt vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Studierende des Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums der Rechtswissenschaften bzw. von Studienrichtungen, die die Voraussetzungen des § 6a (2) der Notariatsordnung erfüllen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in vorlesungsfreien Zeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">maximal bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">mit dem Ziel das juristische Wissen zu vertiefen, praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblick in die Arbeit bei Notariatskanzleien zu erwerben,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Der überwiegende Teil der Arbeitszeit muss dem Ausbildungszweck und der Sammlung praktischer Erfahrungen gewidmet werden. Am Beginn des Dienstverhältnisses sind die Ausbildungsinhalte schriftlich festzulegen.</p> <p class=\"text\">Eine Arbeitspflicht der Studierenden besteht für 80% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Die Bezahlung hat mindestens 80% des monatlichen Mindestgehalts der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu betragen. Werden mehrere Praktika beim selben Dienstgeber absolviert, hat ab dem Praktikum das in das 3. Kalenderjahr fällt die Einordnung in die Berufsgruppe 1, 1. Jahr zu erfolgen.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568611_3760978\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Nachstehende Vordienstzeiten werden als Berufsjahre im Sinne des Berufsgruppenschemas wie folgt angerechnet:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die in einer Notariatskanzlei zurückgelegten Vordienstzeiten zur Gänze.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die in einer Rechtsanwaltskanzlei zurückgelegten Vordienstzeiten bis max. 5 Jahre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die bei einem Wirtschaftstreuhänder zurückgelegten Vordienstzeiten bis max. 3 Jahre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt ab 1.1.2018</span></p></div></div></div></div>",
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"title": "Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568613_3760981\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Ersatz der Fahrtspesen, Nächtigungs- und Weggelder erfolgt nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifes.</p></div></div>",
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"title": "Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568615_3760984\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens am 30. November, eine Weihnachtsremuneration in der Höhe seines Novembergehaltes.</p><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen, jedoch sind Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenz-, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Weihnachtsremuneration um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenz-, Zivildienstes bzw des Karenzurlaubes entspricht.</p></div></div><p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) besteht dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a> endet.</p></div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsremuneration (14. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568617_3760987\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, spätestens am 1. Juli, auszuzahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen, jedoch sind Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht voll urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil der Urlaubsremuneration für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig auflöst oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr zuviel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenz-, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Urlaubsremuneration um jenen aliquoten Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenz-, Zivildienstes bzw Karenzurlaubes entspricht.</p></div></div><p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) besteht dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a> endet.</p></div></div>",
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"title": "Urlaubsremuneration (14. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568619_3760990\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers, der länger als 2 Jahre im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den darauffolgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann jene physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen, jedoch nur bis zur Höhe der tatsächlich geleisteten Begräbniskosten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach a) und b) ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568621_3760993\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erhält nach einer Beschäftigung von 25 Jahren in derselben Notariatskanzlei mindestens ein Brutto-Monatsgehalt.</p><p class=\"text\">Der Angestellte wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an einem Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes vom Dienst befreit.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568623_3760996\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sondervereinbarungen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen.</p></div></div>",
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"title": "Mindestleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568625_3760999\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2023 in Kraft. Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist ohne Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderung desselben geführt werden. Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1.1.2025 in Kraft treten.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568627_3761002\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher in Geltung gewesenen Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2018 für den räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich dieses Vertrages ihre Gültigkeit.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr568629_3761005\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien,</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">NOTARENGRUPPE DES NOTARIATSKOLLEGIUMS FÜR WIEN, NIEDERÖSTERREICH UND DAS BURGENLAND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Präsident:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Michael Lunzer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td><td align=\"center\">Karl Dürtscher</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen, sonstiges Gewerbe</td></tr><tr><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender:</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Norbert Schwab</td><td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568599_3760960'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die normale Arbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung, jedoch ausschließlich der Ruhepausen, 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallene Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Die Festlegung hat dabei so zu erfolgen, dass die Arbeitszeit an Samstagen spätestens um 12 Uhr endet. Im Sinne des § 11, Abs 3 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit abweichend von einer 8-stündigen Arbeitszeit zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der 24. und der 31. Dezember jeden Jahres sind dienstfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Vier-Tage-Woche</div> <p class='text'>Im Rahmen einer Vier-Tage-Woche gem <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 8 AZG</a> darf die Arbeitszeit inklusive Überstunden gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 6 AZG</a> auf maximal 12 Stunden ausgedehnt werden (die tägliche Normalarbeitszeit darf unter diesem Umstand 10 Stunden betragen). Für Teilzeitbeschäftigte kommt diese Bestimmung in der Form zur Anwendung, dass gemäß der im individuellen Dienstvertrag vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit jeweils Tage mit vollen 10 Stunden Normalarbeitszeit und gegebenfalls ein Tag mit den die Zehnstundenblöcke übersteigenden Wochenstundenanzahl – ab hier Rumpftag – gearbeitet wird. Sollte an einem Tag die maximal mögliche Arbeitszeit von 12 Stunden gearbeitet werden, so ist es möglich die dabei entstandenen 2 Überstunden, aufgewertet gemäß III. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit dieses Kollektivvertrages, umgewandelt in Zeit gegen Wochenarbeitszeit des Rumpftages oder wenn die/der Angestellte keinen Rumpftag hat, gegen die Arbeitszeit eines anderen Zehnstundentages gegenzurechnen ohne gegen die erweiterten Arbeitszeitmöglichkeiten der Vier-Tage-Woche zu verstoßen. (Es ist auch möglich die 2 Überstunden 1 : 1 in Zeit als Zeitausgleich zu verwenden und den Zuschlag monetär abzugelten bzw die Überstunden gesamt auszuzahlen).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568601_3760963'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Überstunde, durch die das Ausmaß der auf der Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Überstunden sind mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Grundstundenlohn und die Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/160 des Monatsgehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die ersten beiden an einem Werktag geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für weitere derartige Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt die Arbeitszeitüberschreitung bis zu 15 Minuten der täglichen Arbeitszeit pauschal als abgegolten. Bei Überschreitung der 15. Minute ist die gesamte Arbeitszeitüberschreitung als Überstunde zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Angestellte, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sind am Versöhnungstag über ihr Verlangen von der Arbeit unter Fortzahlung des Gehaltes freizustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird nach den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag sonst festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunde der Grundstundenlohn plus einem Zuschlag von 100 %</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird am 24. und 31. Dezember ausnahmsweise – aber noch im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit – gearbeitet, so gebührt für solche Arbeitsstunden neben dem ungekürzten Monatsgehalt ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden der Grundstundenlohn mit 100%-igem Zuschlag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Überstunden:</div><p class='text'>Im Falle von besonderer Arbeitsbelastung ist es möglich Überstunden in Zeit umzuwandeln und über einen Zeitraum von 26 Wochen verteilt als Zeitausgleich zu konsumieren.</p><p class='text'>Die Inanspruchnahme dieser Regelung ist ein Monat im Vorhinein dem Arbeitnehmer/in und der Gewerkschaft bekanntzugeben. Der Zeitausgleich hat im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber festgelegt zu werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568605_3760969'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Angestellte, deren wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden beträgt und die einen eigenen Haushalt selbstständig führen, haben ohne Schmälerung ihres Monatseinkommens Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist. Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 5-Tage-Woche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn einem Angestellten durch den zuständigen Versicherungsträger eine Maßnahme zur Gesundheitsvorsorge, Kur- bzw Rehabilitationsaufenthalt nach <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich gebührenden Erholungsurlaub keinesfalls anzurechnen. In diesem Fall ist der Nachweis der Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit durch Bestätigung der Krankenkasse zu erbringen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568603_3760966'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='75%'><col width='25%'></colgroup><tr><td>Bei Eheschließung des Angestellten oder Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)</td><td align='center'>3 Werktage</td></tr><tr><td>im Todesfall von Eltern, Adoptiveltern oder Kindern (Stiefkindern, Adoptivkindern)</td><td align='center'>2 Werktage</td></tr><tr><td>bei der Niederkunft der Gattin bzw der Lebensgefährtin</td><td align='center'>2 Werktage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes (Stiefkindes)</td><td align='center'>1 Werktag</td></tr><tr><td>im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td><td align='center'>1 Werktag</td></tr><tr><td colspan='2'>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrt zum Orte des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Werktages</td></tr><tr><td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align='center'>2 Werktage.</td></tr></table><p class='text'>Die Eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568609_3760975'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Es bestehen drei Berufsgruppen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Berufsgruppe laut dem nachfolgenden Berufsgruppenschema ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Berufsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ab dem 10. Berufsjahr gelten bei Festsetzung der Mindestgehälter nur die in einer österreichischen Notariatskanzlei zugebrachten Jahre.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1:</div> <p class='text'>Kanzleikräfte und Stenotypisten/-innen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und bei Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten sowie Aktenablage und einfache Registraturarbeiten durchführen:</p> <p class='text'>Weiters Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Grundbuchserhebungen und Akteneinsicht vornehmen, einfache Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen, die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='33%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' mindestlohn='true' referenzwert='Berufsgruppe 1, 1. Jahr'>1.800,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.870,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.940,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td>im 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.990,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.030,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td>im 11. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.070,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td>im 13. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.110,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.150,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, fremdsprachige Korrespondenz führen, Angestellte, die selbstständig Hausverwaltungen führen:</p> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='33%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' mindestlohn='false'>1.870,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.960,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.050,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td>im 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.100,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.150,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td>im 11. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td>im 13. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.230,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.270,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3:</div> <p class='text'>Angestellte, die höchste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, daher über die Anforderungen der Berufsgruppe 1 und 2 hinaus Verlassenschaften, Grundbuch- und sonstige Außerstreitsachen und Buchhaltung ohne Weisungen selbstständig durchführen:</p> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='33%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 4'> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' mindestlohn='false'>2.100,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 8'> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.220,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 11'> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.340,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14'> <td>im 12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.430,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17'> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.520,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18'> <td>im 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.610,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>840,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.200,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte gilt, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 6 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19' data-literal='d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40008474/Arbeitszeitgesetz/§-19-Arbeitszeit-bei-Arbeitsverhaeltnissen-zur-Reinhaltung-Wartung-und-Beaufsichtigung-von-Haeusern' target='_blank'>§ 19 lit d) Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, BGBl I, Zahl 61/2007.</p> <p class='text'>Ungelernte Hilfskräfte können während einer Anlernphase von maximal einem Jahr mit 85% des in der Berufgruppe 1 vorgeschriebenen Mindestgehalts entlohnt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Freiwilliges Praktikum für Studierende</div> <p class='text'>Ein freiwilliges Praktikum liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Studierende des Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums der Rechtswissenschaften bzw. von Studienrichtungen, die die Voraussetzungen des § 6a (2) der Notariatsordnung erfüllen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in vorlesungsfreien Zeiten,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>maximal bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit dem Ziel das juristische Wissen zu vertiefen, praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblick in die Arbeit bei Notariatskanzleien zu erwerben,</p> </li> </ul> <p class='text'>beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Der überwiegende Teil der Arbeitszeit muss dem Ausbildungszweck und der Sammlung praktischer Erfahrungen gewidmet werden. Am Beginn des Dienstverhältnisses sind die Ausbildungsinhalte schriftlich festzulegen.</p> <p class='text'>Eine Arbeitspflicht der Studierenden besteht für 80% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Die Bezahlung hat mindestens 80% des monatlichen Mindestgehalts der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu betragen. Werden mehrere Praktika beim selben Dienstgeber absolviert, hat ab dem Praktikum das in das 3. Kalenderjahr fällt die Einordnung in die Berufsgruppe 1, 1. Jahr zu erfolgen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568615_3760984'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens am 30. November, eine Weihnachtsremuneration in der Höhe seines Novembergehaltes.</p><p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen, jedoch sind Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenz-, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Weihnachtsremuneration um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenz-, Zivildienstes bzw des Karenzurlaubes entspricht.</p></div></div><p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) besteht dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs 2 AngG</a> endet.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Urlaubsremuneration (14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568617_3760987'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, spätestens am 1. Juli, auszuzahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen, jedoch sind Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht voll urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil der Urlaubsremuneration für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig auflöst oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr zuviel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenz-, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Urlaubsremuneration um jenen aliquoten Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenz-, Zivildienstes bzw Karenzurlaubes entspricht.</p></div></div><p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) besteht dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs 2 AngG</a> endet.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568621_3760993'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält nach einer Beschäftigung von 25 Jahren in derselben Notariatskanzlei mindestens ein Brutto-Monatsgehalt.</p><p class='text'>Der Angestellte wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an einem Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes vom Dienst befreit.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568609_3760975'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Es bestehen drei Berufsgruppen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Berufsgruppe laut dem nachfolgenden Berufsgruppenschema ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Berufsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ab dem 10. Berufsjahr gelten bei Festsetzung der Mindestgehälter nur die in einer österreichischen Notariatskanzlei zugebrachten Jahre.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1:</div> <p class='text'>Kanzleikräfte und Stenotypisten/-innen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und bei Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten sowie Aktenablage und einfache Registraturarbeiten durchführen:</p> <p class='text'>Weiters Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Grundbuchserhebungen und Akteneinsicht vornehmen, einfache Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen, die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='33%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' mindestlohn='true' referenzwert='Berufsgruppe 1, 1. Jahr'>1.800,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.870,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.940,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td>im 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.990,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.030,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td>im 11. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.070,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td>im 13. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.110,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.150,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, fremdsprachige Korrespondenz führen, Angestellte, die selbstständig Hausverwaltungen führen:</p> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='33%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' mindestlohn='false'>1.870,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.960,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.050,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td>im 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.100,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.150,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td>im 11. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.190,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td>im 13. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.230,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.270,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3:</div> <p class='text'>Angestellte, die höchste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, daher über die Anforderungen der Berufsgruppe 1 und 2 hinaus Verlassenschaften, Grundbuch- und sonstige Außerstreitsachen und Buchhaltung ohne Weisungen selbstständig durchführen:</p> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='33%'> <col width='33%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 4'> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align='center' mindestlohn='false'>2.100,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 8'> <td>im 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.220,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 11'> <td>im 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.340,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14'> <td>im 12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.430,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17'> <td>im 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.520,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18'> <td>im 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.610,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>840,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.200,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte gilt, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 6 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19' data-literal='d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40008474/Arbeitszeitgesetz/§-19-Arbeitszeit-bei-Arbeitsverhaeltnissen-zur-Reinhaltung-Wartung-und-Beaufsichtigung-von-Haeusern' target='_blank'>§ 19 lit d) Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, BGBl I, Zahl 61/2007.</p> <p class='text'>Ungelernte Hilfskräfte können während einer Anlernphase von maximal einem Jahr mit 85% des in der Berufgruppe 1 vorgeschriebenen Mindestgehalts entlohnt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Freiwilliges Praktikum für Studierende</div> <p class='text'>Ein freiwilliges Praktikum liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Studierende des Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums der Rechtswissenschaften bzw. von Studienrichtungen, die die Voraussetzungen des § 6a (2) der Notariatsordnung erfüllen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in vorlesungsfreien Zeiten,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>maximal bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit dem Ziel das juristische Wissen zu vertiefen, praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblick in die Arbeit bei Notariatskanzleien zu erwerben,</p> </li> </ul> <p class='text'>beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Der überwiegende Teil der Arbeitszeit muss dem Ausbildungszweck und der Sammlung praktischer Erfahrungen gewidmet werden. Am Beginn des Dienstverhältnisses sind die Ausbildungsinhalte schriftlich festzulegen.</p> <p class='text'>Eine Arbeitspflicht der Studierenden besteht für 80% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Die Bezahlung hat mindestens 80% des monatlichen Mindestgehalts der Berufsgruppe 1 im 1. Jahr pro Monat zu betragen. Werden mehrere Praktika beim selben Dienstgeber absolviert, hat ab dem Praktikum das in das 3. Kalenderjahr fällt die Einordnung in die Berufsgruppe 1, 1. Jahr zu erfolgen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr568611_3760978'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Nachstehende Vordienstzeiten werden als Berufsjahre im Sinne des Berufsgruppenschemas wie folgt angerechnet:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die in einer Notariatskanzlei zurückgelegten Vordienstzeiten zur Gänze.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die in einer Rechtsanwaltskanzlei zurückgelegten Vordienstzeiten bis max. 5 Jahre.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die bei einem Wirtschaftstreuhänder zurückgelegten Vordienstzeiten bis max. 3 Jahre.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt ab 1.1.2018</span></p></div></div></div></div>",
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