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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-7881320000001_2353736\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">*) Dieser vorliegende Kollektivvertrag für die Arbeiter der OREGANO Ges.m.b.H. (abgeschlossen im April 1992 mit Gültigkeit 1. 5. 1992) wird von seiten der Gewerkschaft AGRAR - NAHRUNG - GENUSS in Kenntnis eines bestehenden Kollektivvertrages der Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. abgeschlossen.</p><p class=\"text\">**) Der Konsum Österreich sowie die OREGANO Ges.m.b.H. erklären, die derzeit bestehenden Betriebsvertretungen auch ab 1. 5. 1992 - so wie gehabt - anzuerkennen.</p><p class=\"text\">*)<div class=\"tab\"></div> Für die Gewerkschaft A.N.G.<div class=\"tab\"></div>**) Für den KONSUM ÖSTERREICH</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">**) Für die OREGANO Ges.m.b.H. </p><p class=\"text\">Wien, 30. 4. 1992 </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ZUSATZPROTOKOLL zum KOLLEKTIVVERTRAG für die ARBEITER der OREGANO Restaurantionsbetriebsges.m.b.H.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010001_2353738\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zwischen den Verhandlungsparteien besteht Einvernehmen darüber, daß die jährlichen kollektivvertraglichen Lohnerhöhungen analog dem Ergebnis der Verhandlungen zwischen dem Konsumverband und der Gewerkschaft ANG (Hausvertrag).</p><p class=\"text\">Am 5. 7. 1991 wurde im Büro vom Hrn. Gen.Dir.Dr. Gerharter der Prozentsatz für das Prämiensystem (Pkt. XIX) des Kollektivvertrages für die Jahre 1991 und 1992 mit 9 % festgesetzt.</p><p class=\"text\">Wien, am 30. 4. 1992 <div class=\"tab\"></div>Für den Konsumverband<div class=\"tab\"></div>Für den Arbeiterbetriebsrat A.N.G. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ZUSATZLEISTUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010002_2353740\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">die über den Kollektivvertrag für die Arbeiter und Angestellten in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. hinausgehen</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Durchrechnung des Abfertigungszeitraumes bei Umstellung von Voll- auf Teilzeitarbeit.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Anrechnung des Karenzurlaubes als Berufsjahre (nach dem ZKV KÖ) lt. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> unter folgenden Voraussetzungen:</p><p class=\"text\">a) Die Dienstnehmerin muß bei Inanspruchnahme des Karenzurlaubes mindestens 4 Jahre ununterbrochen im Konzern beschäftigt gewesen sein.</p><p class=\"text\">b) Die Einrechnung der Zeit des absolvierten Karenzurlaubes erfolgt erst nach einer sechsmonatigen Dienstzeit nach Beendigung des Karenzurlaubes.</p><p class=\"text\">c) Zeiten eines Karenzurlaubes werden bis zu einer Höchstdauer von insgesamt 24 Monaten angerechnet.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>10 % Personalrabatt für Gebrauchsgüter und Textilien nach dem jeweils gültigen Regulativ KÖ</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Bei der arbeitsmäßigen Umstellung von Voll- auf Teilzeit bleibt der zum Zeitpunkt der Umstellung offene Urlaubsanspruch wertmäßig voll gewahrt. (Vereinbarung KÖ)</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Internatszuschuß für Lehrlinge lt. Bestimmungen KÖ</p><table><tr><td align=\"center\">OREGANO</td><td align=\"center\">Für den Arbeiterbetriebs-</td></tr><tr><td align=\"center\">Restaurantions-</td><td align=\"center\">A.N.G.</td></tr><tr><td align=\"center\">betriebsges.m.b.H.</td><td align=\"center\"></td></tr></table><p class=\"text\">Wien, 30. 4. 1992 </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010003_2353742\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">zum Kollektivvertrag für die Arbeiter der OREGANO Restaurantionsbetriebsges.m.b.H.</p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der OREGANO Ges.m.b.H. und dem Arbeiterbetriebsrat A.N.G.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Zum Pkt. IV ARBEITSZEIT wird vereinbart, daß das Ausmaß der wöchentlichen Arbeitszeit für Arbeiter und Lehrlinge, die aus dem Unternehmensbereich des Konsum Österreich in die OREGANO Restaurantionsbetriebsges.m.b.H. übernommen werden, anerkannt wird.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Zum Pkt. XIV ARBEITSJUBILÄUM wird vereinbart, daß diejenigen Arbeitnehmer die zum Zeitpunkt der Ausgliederung zwischen dem 13. und 17. Dienstjahr liegen anläßlich der 20jährigen Dienstzeit, einen Brutto-Monatslohn als Sonderzahlung erhalten.</p><table><tr><td align=\"center\">OREGANO</td><td align=\"center\">Für den Arbeiterbetriebsrat</td></tr><tr><td align=\"center\">Restaurantions-</td><td align=\"center\">A.N.G.</td></tr><tr><td align=\"center\">betriebsges.m.b.H.</td></tr></table><p class=\"text\">Wien, 30. 4. 1992 </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG für die ARBEITER der OREGANO Restaurantionsbetriebsges.m.b.H.</h2></div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. 5. 1992 DER GEWERKSCHAFT AGRAR - NAHRUNG - GENUSS</div><div class=\"untertitel\">1081 WIEN, Albertgasse 35 </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010004_2353744\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">KOLLEKTIVVERTRAG OREGANO</div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem \"Konsumverband\", Revisionsverband der österreichischen Konsumgenossenschaft. 1150 Wien, Giselhergasse 11, und der Gewerkschaft AGRAR - NAHRUNG - GENUSS, 1081 Wien, Albertgasse 35, betreffend der Löhne und Arbeitsbedingungen welche in der Oregano Restaurantionsbetriebsges.m.b.H. Gültigkeit haben. </p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010005_2353746\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für alle Arbeiterinnen und Arbeiter (im folgenden als Arbeitnehmer bezeichnet) einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, für die Betriebsstätten der OREGANO Restaurantbetriebsges. m.b. H. die im Bereich der ehemaligen KGW und KG Union Salzburg liegen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010006_2353748\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. 5. 1992 in Kraft.</p><p class=\"text\">Dieser Vertrag gliedert sich in drei Teile: </p><table><tr><td>1. Teil:</td><td>Allgemeine Bestimmungen,</td></tr><tr><td></td><td>Abschnitt I - XVI</td></tr><tr><td>2. Teil:</td><td>Lohnordnung, Prämiensystem</td></tr><tr><td></td><td>Abschnitt XVII - XIX</td></tr><tr><td>3. Teil:</td><td>Übernahmebestimmungen,</td></tr><tr><td></td><td>Abschnitt XX</td></tr></table><p class=\"text\">Der erste Teil des Vertrages \"Allgemeine Bestimmungen\" kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gelöst werden.</p><p class=\"text\">Der zweite Teil des Vertrages \"Lohnordnung, Prämiensystem\" kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden. Die Kündigung muß zu ihrer Rechtswirksamkeit der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p><p class=\"text\">Der dritte Teil des Vertrages \"Übernahmebestimmungen\" bleibt bis 31. 12. 1994 gültig.</p><p class=\"text\">Sechs Monate vor Auslaufen der Übernahmebestimmungen sind zwischen den Vertragspartnern Verhandlungen betreffend des Prämiensystem aufzunehmen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. ALLGEMEINE PFLICHTEN DER ARBEITNEHMER</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010007_2353750\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Arbeitsleistungen, nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Den Arbeitnehmern ist nicht gestattet, eine Entlohnung und Provision von Kunden oder sonstigen geschäftlichen Kommittenten zu verlangen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung dieses Absatzes bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a>. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARBEITSZEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010008_2353752\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen (Essenspausen) darf wöchentlich 40 Stunden nicht übersteigen und ist auf fünf Arbeitstage (kein Teildienst) aufzuteilen. Als Arbeitszeit gilt nur die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer im Betrieb zur Verfügung des Arbeitgebers halten muß. Eine Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie der Dauer der wöchentlichen Ruhezeit ist vom Arbeitgeber an einer den Arbeitnehmern leicht zugänglichen Stelle mindestens eine Woche im voraus auszuhängen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, daß die Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen erfolgt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Für Jugendliche gelten die Vorschriften des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>. Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, daß die wöchentliche Normalarbeitszeit bis sechs Stunden verlängert wird, und daß eine Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb von zwei Wochen erfolgt (gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 (5) KJBG</a>).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Die Festsetzung der Ruhepausen (Essenspausen) unterliegt einer innerbetrieblichen Regelung, doch bleiben diese auf eine Stunde täglich beschränkt. Als Ruhepausen (Essenspausen) gelten nur die Zeiten, während der sich der Arbeitnehmer nicht zur Verfügung halten muß. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881320010009_2353754\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Jedem Arbeitnehmer ist in regelmäßiger Folge wöchentlich Wochenruhe bzw. Wochenendruhe im Ausmaß von mindestens 36 Stunden zu gewähren. Wird ein Arbeitnehmer während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, hat er Anspruch auf bezahlte Ersatzruhe.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit ist ein unabdingbares Recht des Arbeitnehmers. Sie kann nur dann verschoben werden, wenn dies durch ein betrieblich unabwendbares, nicht voraussehbares Ereignis notwendig wird. Für jede entfallende wöchentliche Ruhezeit, die nicht durch Ersatzruhe konsumiert wird, ist bei Beendigung des Dienstverhältnisses 1/26 des vereinbarten Monatslohnes für die Normalarbeitszeit als Entschädigung zu leisten. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100010_2353756\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Überstundenarbeit wird mit dem Normalstundenlohn und einem Überstundenzuschlag entlohnt. Der Normalstundenlohn beträgt 1/173 des Bruttonormalmonatslohnes.</p><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des Normalstundenlohnes. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100011_2353760\" para-code=\"@ore930.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.1993</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G12_651\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage 1.1.1993</span><div class=\"valid-to\">1992-12-31</div></span> Der Nacharbeitszuschlag für Dienstnehmer, die länger als 3 Stunden in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beschäftigt sind, beträgt pro Nachtdienst 126 Schilling. <span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G12_651\">Ende</span> </p></div></div>",
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"title": "VII. NACHTARBEITSZUSCHLAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">VIII. ARBEIT AN FEIERTAGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100012_2353762\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Wenn an einem gesetzlich anerkannten Feiertag, auch wenn er auf einen Sonntag fällt, gearbeitet wird, so gebührt den Arbeitnehmern, die an diesem Tag arbeiten, ein 100prozentiger Lohnzuschlag auf den Normallohn gemäß <a data-law=\"10008168\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168,NOR12094416/Feiertagsruhegesetz-1957/Art-1-§-3\" target=\"_blank\">§ 3 Feiertagsruhegesetz</a>. Einvernehmlich kann an Stelle dieses 100prozentigen Lohnzuschlages ein bezahlter Ersatzruhetag gewährt werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet und ihm durch die Benutzung des üblichen öffentlichen Verkehrsmittels am Feiertag nachweislich zusätzliche Kosten erwachsen, so hat er Anspruch auf Spesenersatz bis zur Höhe des jeweiligen Preises von zwei Fahrkarten des öffentlichen Verkehrsmittels am Ort. Sollte kein öffentliches Verkehrsmittel verfügbar sein, so übernimmt der Dienstgeber die tatsächlich aufgewendeten Kosten. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IX. FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100013_2353764\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die Ansprüche auf Weiterbezahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a>, BGBl. Nr. 399/74. Soweit im folgenden Anspruchsfristen oder Anspruchshöhen festgelegt sind, entsprechen sie zugleich den im <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> festgelgten Bestimmungen. Ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes oder Teilentgeltes entsteht jedoch nur dann, wenn mit der Arbeitsverhinderung eine Schmälerung des Entgeltes eintreten würde.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Krankheit (Unglücksfall) sowie Kur- und Erholungsaufenthalt</div><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 14 Tagen erhält der Arbeitnehmer, wenn er durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Arbeit verhindert ist, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet zu haben, und wenn er die Tatsache seiner Erkrankung durch eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Krankenkassenvertragsarztes im Sinne des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097392/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-4-Mitteilungs-und-Nachweispflicht\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 1 des EFZG</a> nachweist, ein Krankenentgelt, das sich nach Tagessätzen bemißt.</p><p class=\"text\">Der Tagessatz für die 100%ige Entgeltfortzahlung wird derart berechnet, daß der Monatslohn der letzten dem Krankenstand vorangegangenen voll entlohnten 3 Monaten durch 90 geteilt wird. Ausgenommen sind Sonderzahlungen und die im Generalkollektivvertrag zum <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> angeführten als nicht zum Entgelt zählenden Bezüge.</p><p class=\"text\">Als Tagessatz für die Berechnung des Teilentgeltes (49 %) gilt 1/30 des Monatsgrundlohnes.</p><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis bei Eintritt der Dienstverhinderung noch keine 3 Monate gedauert, ist der bis zum Eintritt der Dienstverhinderung verdiente Lohn durch die Anzahl der Kalendertage seit Beginn des Dienstverhältnisses zu teilen. Tritt während der Anspruchsdauer auf Fortzahlung des vollen oder Teilentgeltes eine Erhöhung des Lohnes ein, dann ist dieser ab Wirksamwerden der Erhöhung für die Bemessungsgrundlage maßgebend.</p><p class=\"text\">Das Krankenentgelt beträgt: </p><table><tr><td>bei einer Betriebszugehörigkeit von</td></tr><tr><td>14 Tagen bis 3 Jahre</td><td align=\"right\">28 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td> 3 Jahren bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">28 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">14 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td> 5 Jahren bis 10 Jahre</td><td align=\"right\">42 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">14 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>10 Jahren bis 15 Jahre</td><td align=\"right\">42 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">28 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>15 Jahren bis 25 Jahre</td><td align=\"right\">56 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">28 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>über 25 Jahre</td><td align=\"right\">70 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">14 Tagessätze zu 49 %</td></tr></table><p class=\"text\">Dieser Anspruch wird einmal innerhalb eines Dienstjahres gewährt. Bei wiederholten Erkrankungen innerhalb eines Dienstjahres gebührt dieser Anspruch nur insofern, als durch vorangegangene Erkrankungen innerhalb des Dienstjahres dieser Anspruch noch nicht ausgeschöpft ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeitsunfall - Berufskrankheit</div><p class=\"text\">Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder einem Kur- oder Erholungsaufenthalt wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit, die vom Arbeitnehmer weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt wurde und vom zuständigen Sozialversicherungsträger als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit anerkannt wird, so erhält er, ohne Rücksicht auf frühere Erkrankungen und ohne daß es einer Wartezeit von 14 Tagen bedarf, eine Entgeltfortzahlung nach folgenden Bestimmungen: </p><table><tr><td>bei einer Betriebszugehörigkeit</td></tr><tr><td>bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">56 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td>nach 5 Jahren bis 10 Jahre</td><td align=\"right\">56 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">14 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>nach 10 Jahren bis 15 Jahre</td><td align=\"right\">56 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">28 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>über 15 Jahre</td><td align=\"right\">70 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">28 Tagessätze zu 49 %</td></tr></table><p class=\"text\">Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach den obigen Bestimmungen noch nicht erschöpft ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Entgeltfortzahlung - gewerbliche Lehrlinge</div><p class=\"text\">Für die gewerblichen Lehrlinge gilt für die Entgeltfortzahlung <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">§ 17a des Berufsausbildungsgesetzes</a> in der ab 1. September 1974 geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</div><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung im Sinne der vorstehenden Ausführungen gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zur Beendigung des Krankenstandes bzw. der Ausschöpfung der Ansprüche des Krankenentgeltes oder des Teilentgeltes gewahrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Andere Verhinderungsfälle</div><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf das Entgelt </p><table><tr><td>a) anläßlich der eigenen Eheschließung</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>b) bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten)</td></tr><tr><td> oder der Kinder</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>c) anläßlich der Niederkunft der</td></tr><tr><td> Ehegattin (Lebensgefährtin)</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>d) zur Teilnahme an der Eheschließung</td></tr><tr><td> der Kinder oder Geschwister</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>e) anläßlich der eigenen Silbernen Hochzeit</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>f) anläßlich des Todes der Eltern</td></tr><tr><td> oder Schwiegereltern</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>g) zur Teilnahme an der Beerdigung der</td></tr><tr><td> unter f) genannten Angehörigen sowie</td></tr><tr><td> der Geschwister u. Großeltern</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>h) bei Wohnungswechsel, wenn eigener</td></tr><tr><td> Hausstand besteht, die notwendige Zeit,</td></tr><tr><td> jedoch innerhalb eines halben Jahres</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>i) zu behördlichen oder gerichtlichen</td></tr><tr><td> Verhandlungen,</td><td align=\"right\">die notwendige Zeit</td></tr><tr><td>j) zur Ausübung bürgerlicher Rechte und Pflichten wird der</td></tr></table><p class=\"text\"> Lohn für die notwendige Zeit vergütet. Jeder Entgeltanspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer für die Ausübung seiner bürgerlichen Rechte und Pflichten oder für die Entsprechung einer Vorladung eine Entschädigung (Zeugengebühren, Geschworenengebühr, Beisitzergebühren usw.) erhält; <div class=\"tab\"></div>k) bei ambulatorischer Behandlung behält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendige Zeit, jedoch höchstens im Ausmaß von 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres, den Anspruch auf seinen Lohn; </p><table><tr><td>l) der erste Schultag bei Eintritt eines</td></tr><tr><td> Kindes in die Volksschule</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div></div>",
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"title": "IX. FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">X. WEIHNACHTSREMUNERATION</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100014_2353766\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatsgrundlohens. Die Weihnachtsremuneration wird am 31. Oktober ausbezahlt. Berechnungsbasis ist der Septembergrundlohn. Anspruch auf die Auszahlung der Weihnachtsremuneration am 31. Oktober haben alle Arbeitnehmer, die am 30. Juni beschäftigt waren.</p><p class=\"text\">Nach dem 30. Juni neueingetretene Dienstnehmer erhalten die Weihnachtsremuneration am 30. November auf Basis des Oktobergrundlohnes. Die nach dem 31. Oktober eintretenden Arbeitnehmer erhalten die Weihnachtsremuneration mit der Dezemberabrechnung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung beendet wird oder wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XI. URLAUB - URLAUBSBEIHILFE</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100015_2353768\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Für den Urlaubsanspruch gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a> und <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 81/1983\">BGBl. Nr. 81/1983</a>.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> sowie Besitzer von Amtsbescheinigungen bzw. Opferfürsorgeausweisen im Sinne des BGBl. Nr. 183/1947, Opferfürsorgegesetz, erhalten einen zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen zu ihrem Gebührenurlaub.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Alle Arbeitnehmer erhalten im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe in Höhe eines Monatsgrundlohnes.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Den während des Kalenderjahres ein- und austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe besteht nicht, wenn das Dienstverhältnis wegen schuldhafter Entlassung oder durch unbegründeten vorzeitigen Austritt beendet wird.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">6.</span>Wenn der Arbeitnehmer nach Erhalt der für das Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt (ausgenommen wegen Inanspruchnahme einer Alterspension), aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder schuldhaft entlassen wird, muß er die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel erhaltene Urlaubsbeihilfe zurückzahlen bzw. sich auf die noch offene Endabrechnung anrechnen lassen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">7.</span>Die Urlaubsbeihilfe wird am 31. 5. ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Berechnungsbasis ist der April-Lohn bzw. Lehrlingsentschädigung. Arbeitnehmer und Lehrlinge, deren Dienstverhältnis zwischen dem 1. Jänner und dem 31. Mai begonnen hat, erhalten die Urlaubsbeihilfe erstmals am 30. September auf Basis des August-Lohnes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Arbeitnehmer und Lehrlinge, deren Dienstverhältnis nach dem 31. Mai begonnen hat, erhalten die Urlaubsbeihilfe erstmals am 31. Dezember auf Basis des November-Lohnes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Hat das Dienstverhältnis nach dem 31. Oktober begonnen, wird die Urlaubsbeihilfe am darauffolgenden 31. Jänner auf Basis des Dezember-Lohnes bzw. der Lehrlingsentschädigung ausgezahlt. </p></div></div>",
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"title": "XI. URLAUB - URLAUBSBEIHILFE",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XII. KÜNDIGUNG - ABFERTIGUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100016_2353770\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Bis zu einer Beschäftigungsdauer von 1 Monat (Probemonat) kann das Dienstverhältnis täglich gelöst werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - 7 Kalendertage </p><table><tr><td>nach einjähriger Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">14 Kalendertage</td></tr><tr><td>nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">28 Kalendertage</td></tr><tr><td>nach zehnjärhiger Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">42 Kalendertage</td></tr></table><p class=\"text\">In Betrieben mit monatlicher Lohnabrechnung hat die Kündigung unter Beachtung obiger Kündigungsfristen jeweils zum 15. oder Letzten eines Monates zu erfolgen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979, BGBl. Nr. 107/79.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Die Abfertigung wird bis zu 6 Monatslöhnen mit der Endabrechnung überwiesen. Der 6 Monate übersteigende Abfertigungsteil wird 6 Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses überwiesen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfertigung besteht auch dann, wenn er gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a der Gewerbeordnung</a> austritt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">6.</span>Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer </p><table><tr><td>a) das Arbeitsverhältnis selbst löst oder</td></tr><tr><td>b) gemäß § 82 der Gewerbewordnung entlassen wird.</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">7a.</span>Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">b. Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen.</p><p class=\"text\">c. Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes nach a) und b) ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">8.</span>Arbeitnehmer, die nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> in den Ruhestand treten, erhalten auch bei eigener Kündigung die volle Abfertigung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">9.</span>Auflösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstnehmer auch am letzten Tag des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> mit zustehender Abfertigung. </p></div></div>",
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"title": "XII. KÜNDIGUNG - ABFERTIGUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XIII. ANRECHENBARE DIENSTZEITEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100017_2353772\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dienstzeiten im Konzern werden nicht zusammengerechnet, wenn</p><p class=\"text\">a) den Arbeitnehmer an der seinerzeitigen Entlassung ein Verschulden getroffen hat,</p><p class=\"text\">b) der Arbeitnehmer sein seinerzeitiges Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund gelöst hat,</p><p class=\"text\">c) der Arbeitnehmer sein seinerzeitiges Arbeitsverhältnis selbst gekündigt hat und in der Zwischenzeit bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war. </p></div></div>",
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"title": "XIII. ANRECHENBARE DIENSTZEITEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XIV. ARBEITSJUBILÄUM</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100018_2353774\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für langjährige Dienste in der OREGANO Ges.m.b.H. werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von </p><table><tr><td>10 Jahren mindestens 1 Monatslohn</td></tr><tr><td>15 Jahren -\"- 1,5 Monatslöhne</td></tr><tr><td>25 Jahren -\"- 2 Monatslöhne</td></tr><tr><td>35 Jahren -\"- 2,5 Monatslöhne</td></tr><tr><td>40 Jahren -\"- 3 Monatslöhne</td></tr><tr><td>45 Jahren -\"- 4 Monatslöhne</td></tr></table><p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit einem Jubiläum an zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgeltes vom Dienst befreit.</p><p class=\"text\">Dienstzeiten im Konzern werden nicht zusammengerechnet, wenn</p><p class=\"text\">a) für ein früheres Dienstverhältnis eine Abfertigung bezahlt wurde,</p><p class=\"text\">b) aus dem im Abschnitt XII. lit. a, b, c, angeführten Fällen das seinerzeitige Dienstverhältnis gelöst wurde. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100019_2353776\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wird vom Dienstgeber beigestellt. Die Reinigung obliegt dem Dienstgeber. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100020_2353778\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf ein freies Mittagessen (Menü 1), ein alkoholfreies Getränk und auf einen Kaffee pro Tag. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100021_2353780\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die Lohnordnung ist im Anhang dieses Kollektivvertrages enthalten und ist ein integrierender Bestandteil dieses Vertrages.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Unter Monatslohn ist der Kollektivvertragslohn einschließlich persönlicher Überzahlungen zu verstehen. Als solche gelten nicht, die in den Kollektivvertrag vorgesehenen Zulagen, Zuschläge und Spesenvergütungen sowie Nachtzuschläge und Überstundenentlohnungen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Schülerinnen und Schüler von jenen mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gelten als Ferialpraktikanten. Diese haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingsentschädigung für das dritte Lehrjahr. </p></div></div>",
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"title": "XVII. LOHNORDNUNG",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100022_2353782\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt in der Form, daß jeweils am Letzten eines Monats für den laufenden Monat eine Vorauszahlung gewährt wird. Die Gesamtabrechnung für diesen Monat erfolgt am Letzten des darauffolgenden Monats. </p></div></div>",
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"title": "XVIII. LOHNZAHLUNG",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100023_2353784\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Wenn der Deckungsbeitrag I (nach Betriebsabrechnung KÖ bzw. DB V nach Oregano) in der OREGANO Restaurantionsbetriebsges. m.b.H. mindestens den festgesetzten Prozentsatz erreicht bzw. überschreitet, so gelangt für das entsprechende Wirtschaftsjahr eine einmalige Prämie zur Auszahlung. Bei der Festsetzung des Deckungsbeitragsprozentsatzes (DB I) ist der Betriebsrat miteinzubinden. Dieser Prozentsatz ist bis spätestens Jahresende für das nächstfolgende Jahr jedesmal neu festzulegen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Prämiert wird die Überschreitung des jährlich festgesetzten DB I Prozentsatz des Unternehmens (siehe Zusatzprotokoll) mit 15 Prozent. Die Prämie für die Verbesserung des DB I zum Vorjahr in der jeweiligen Betriebsstätte wird mit 15 Prozent festgelegt.</p><p class=\"text\">Die so ermittelte Prämie wird wie folgt aufgeteilt: </p><table><tr><td>a) 1/3 für Restaurantleitung</td></tr><tr><td>b) 2/3 für Personal</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Anspruch auf die Prämie haben alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Dienstzeit, die mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt wurden und am 31. 12. eines Kalenderjahres in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen. Mitarbeiter, welche durch Kündigung des Dienstgebers, berechtigter Austritt, Pensionierung, Invaliditätspension sowie Karenzurlaub während eines Jahres ausscheiden, erhalten die Prämie aliquot angewiesen. Lehrlinge, Aushilfen und Stundenaushilfen haben keinen Prämienanspruch.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Als Obergrenze der Prämie wird 1/4 des Jahreseinkommens angesetzt: (ausgenommen Abfertigung, Urlaubsabfindung / Urlaubsentschädigung, Jubiläumsgelder und die Prämie gemäß Pkt. XIX. dieses Kollektivvertrages).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Die Auszahlung der Prämie erfolgt nach Vorliegen des endgültigen Betriebsergebnisses, spätestens jedoch mit der Lohnabrechnung für den Monat Juni.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">6.</span>Die Mitarbeiter werden über den Stand ihres Prämienkontos mit der monatlichen Lohnabrechnung informiert. </p></div></div>",
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"title": "XIX. PRÄMIENSYSTEM",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78813200100024_2353786\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Für Mitarbeiter, welche im Zuge der Ausgliederung von Konsum Österreich zur OREGANO Restaurantionsbetriebsges.m.b.H. per 1. 5. 1992 übernommen wurden, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages (Hausvertrag), Bereich ehemalige KGW und KG Union Salzburg abgeschlossen zwischen Konsumverband 1150 Wien und dem ÖGB Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter (A N G) 1080 Wien, am 1. 7. 1990</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Mitarbeiter, welche aufgrund der Übernahmebestimmungen berücksichtigungswürdige Gründe glaubhaft machen, können über Antrag bei ihrer Interessensvertretung (Betriebsrat, Gewerkschaft) innerhalb eines Monats nach Eintritt des Anlaßfalles ihr Dienstverhältnis unter Wahrung ihrer gesetzlichen Ansprüche (z.B. Abfertigung) lösen. Diese Regelung gilt bis 30. 4. 1993.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Für jene Mitarbeiter die gemäß Punkt XX. in die OREGANO übernommen wurden, gilt das Prämiensystem (Punkt XIC.) erst ab 1. 1. 1995. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG OREGANO</h1></div><div class=\"untertitel\">VII. NACHTARBEITSZUSCHLAG</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-7881640000001_2353792\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem \"Konsumverband\", Revisionsverband der österreichischen Konsumgenossenschaften, 1150 Wien, Giselhergasse 11, und der Gewerkschaft AGRAR - NAHRUNG - GENUSS, 1081 Wien, Albertgasse 35, betreffend der Löhne und Arbeitsbedingungen welche in der Oregano Restaurantionsbetriebsges.m.b.H. Gültigkeit haben.</p><p class=\"text\">Der betreffende Kollektivvertrag wird mit Wirkung vom 1.1.1993 wie folgt abgeändert: </p></div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL788169\"><p class=\"text\">Der Nacharbeitszuschlag für Dienstnehmer, die länger als 3 Stunden in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beschäftigt sind, beträgt pro Nachtdienst 126 Schilling. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr-7881780000001_2353805\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem \"Konsumverband\", Revisionsverband der österreichischen Konsumgenossenschaften, 1150 Wien, Giselhergasse 11, und der Gewerkschaft AGRAR - NAHRUNG - GENUSS, 1081 Wien, Albertgasse 35, betreffend der Löhne und Arbeitsbedingungen welche in der Oregano Restaurantionsbetriebsges.m.b.H. Gültigkeit haben.</p><p class=\"text\">Der betreffende Kollektivvertrag wird mit Wirkung vom 1.1.1995 wie folgt abgeändert:</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">\"KONSUMVERBAND\" REVISIONSVERBAND DER ÖSTERREICHISCHEN</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">KONSUMGENOSSENSCHAFTEN</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1150 Wien, Giselhergasse 11</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Dir. Leo Höfferer</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">GEWERKSCHAFT AGRAR - NAHRUNG - GENUSS</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1081 WIEN, Albertgasse 35 </p><table><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Leopold Simperl</td><td align=\"center\">Gerhard Göbl</td></tr></table><p class=\"text\">Wien, im Dezember 1994 </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">LOHNTAFEL FÜR ARBEITER IN DER OREGANO RESTAURANTGES.M.B.H.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7881780010001_2353807\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">LOHNORDNUNG ab 1.1.1995</div><table><tr><td>1. Lohngruppenmerkmale: Alleinkoch, Patissier m.</td></tr><tr><td> Konditor-Lehrabschluß</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">17.718,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">18.150,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">18.582,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">19.013,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">19.446,--</td></tr><tr><td>2. Lohngruppenmerkmal: Beikoch nach 3 Gesellenjahren</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">16.369,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">16.767,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">17.166,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">17.563,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">17.961,--</td></tr><tr><td>3. Lohngruppenmerkmal: Jungkoch bis 3 Jahren nach der Gesellenprüfung</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">14.481,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">14.831,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">15.183,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">15.533,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">15.884,--</td></tr><tr><td>4. Lohngruppenmerkmal: Koch ohne Lehrbrief</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">13.573,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">13.900,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">14.229,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">14.557,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">14.887,--</td></tr><tr><td>5. Lohngruppenmerkmale: Buffetkraft, Schankkraft mit Inkasso</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">14.481,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">14.831,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">15.184,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">15.533,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">15.884,--</td></tr><tr><td>6. Lohngruppenmerkmale: Buffetkraft, Schankkraft ohne Inkasso</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">13.242,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">13.564,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">13.883,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">14.201,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">14.521,--</td></tr><tr><td>7. Lohngruppenmerkmale: Küchenhilfskraft, Reinigungskraft, sonst.</td></tr><tr><td> Hilfskräfte</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">12.702,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">13.008,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">13.315,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">13.622,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">13.928,--</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lehrlingsentschädigung:</div><table><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align=\"right\">4.652,--</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align=\"right\">5.302,--</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align=\"right\">6.436,--</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align=\"right\">6.891,--</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>LOHNTAFEL FÜR ARBEITER IN DER OREGANO RESTAURANTGES.M.B.H.</h2></div></div><div class='para' id='pr-7881780010001_2353807'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>LOHNORDNUNG ab 1.1.1995</div><table><tr><td>1. Lohngruppenmerkmale: Alleinkoch, Patissier m.</td></tr><tr><td> Konditor-Lehrabschluß</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>17.718,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>18.150,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>18.582,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>19.013,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>19.446,--</td></tr><tr><td>2. Lohngruppenmerkmal: Beikoch nach 3 Gesellenjahren</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>16.369,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>16.767,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>17.166,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>17.563,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>17.961,--</td></tr><tr><td>3. Lohngruppenmerkmal: Jungkoch bis 3 Jahren nach der Gesellenprüfung</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>14.481,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>14.831,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>15.183,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>15.533,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>15.884,--</td></tr><tr><td>4. Lohngruppenmerkmal: Koch ohne Lehrbrief</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>13.573,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>13.900,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>14.229,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>14.557,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>14.887,--</td></tr><tr><td>5. Lohngruppenmerkmale: Buffetkraft, Schankkraft mit Inkasso</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>14.481,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>14.831,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>15.184,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>15.533,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>15.884,--</td></tr><tr><td>6. Lohngruppenmerkmale: Buffetkraft, Schankkraft ohne Inkasso</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>13.242,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>13.564,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>13.883,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>14.201,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>14.521,--</td></tr><tr><td>7. Lohngruppenmerkmale: Küchenhilfskraft, Reinigungskraft, sonst.</td></tr><tr><td> Hilfskräfte</td></tr><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatslohn</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>12.702,--</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>13.008,--</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>13.315,--</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>13.622,--</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>13.928,--</td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lehrlingsentschädigung:</div><table><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align='right'>4.652,--</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align='right'>5.302,--</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align='right'>6.436,--</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align='right'>6.891,--</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XVII. LOHNORDNUNG</h2></div></div><div class='para' id='pr-78813200100021_2353780'><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Die Lohnordnung ist im Anhang dieses Kollektivvertrages enthalten und ist ein integrierender Bestandteil dieses Vertrages.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Unter Monatslohn ist der Kollektivvertragslohn einschließlich persönlicher Überzahlungen zu verstehen. Als solche gelten nicht, die in den Kollektivvertrag vorgesehenen Zulagen, Zuschläge und Spesenvergütungen sowie Nachtzuschläge und Überstundenentlohnungen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Schülerinnen und Schüler von jenen mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gelten als Ferialpraktikanten. Diese haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingsentschädigung für das dritte Lehrjahr. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>X. WEIHNACHTSREMUNERATION</h2></div></div><div class='para' id='pr-78813200100014_2353766'><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatsgrundlohens. Die Weihnachtsremuneration wird am 31. Oktober ausbezahlt. Berechnungsbasis ist der Septembergrundlohn. Anspruch auf die Auszahlung der Weihnachtsremuneration am 31. Oktober haben alle Arbeitnehmer, die am 30. Juni beschäftigt waren.</p><p class='text'>Nach dem 30. Juni neueingetretene Dienstnehmer erhalten die Weihnachtsremuneration am 30. November auf Basis des Oktobergrundlohnes. Die nach dem 31. Oktober eintretenden Arbeitnehmer erhalten die Weihnachtsremuneration mit der Dezemberabrechnung.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung beendet wird oder wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XI. URLAUB - URLAUBSBEIHILFE</h2></div></div><div class='para' id='pr-78813200100015_2353768'><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Für den Urlaubsanspruch gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a> und <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/1983'>BGBl. Nr. 81/1983</a>.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> sowie Besitzer von Amtsbescheinigungen bzw. Opferfürsorgeausweisen im Sinne des BGBl. Nr. 183/1947, Opferfürsorgegesetz, erhalten einen zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen zu ihrem Gebührenurlaub.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Alle Arbeitnehmer erhalten im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe in Höhe eines Monatsgrundlohnes.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Den während des Kalenderjahres ein- und austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>5.</span>Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe besteht nicht, wenn das Dienstverhältnis wegen schuldhafter Entlassung oder durch unbegründeten vorzeitigen Austritt beendet wird.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>6.</span>Wenn der Arbeitnehmer nach Erhalt der für das Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt (ausgenommen wegen Inanspruchnahme einer Alterspension), aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder schuldhaft entlassen wird, muß er die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel erhaltene Urlaubsbeihilfe zurückzahlen bzw. sich auf die noch offene Endabrechnung anrechnen lassen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>7.</span>Die Urlaubsbeihilfe wird am 31. 5. ausbezahlt.</p><p class='text'>Berechnungsbasis ist der April-Lohn bzw. Lehrlingsentschädigung. Arbeitnehmer und Lehrlinge, deren Dienstverhältnis zwischen dem 1. Jänner und dem 31. Mai begonnen hat, erhalten die Urlaubsbeihilfe erstmals am 30. September auf Basis des August-Lohnes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Arbeitnehmer und Lehrlinge, deren Dienstverhältnis nach dem 31. Mai begonnen hat, erhalten die Urlaubsbeihilfe erstmals am 31. Dezember auf Basis des November-Lohnes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Hat das Dienstverhältnis nach dem 31. Oktober begonnen, wird die Urlaubsbeihilfe am darauffolgenden 31. Jänner auf Basis des Dezember-Lohnes bzw. der Lehrlingsentschädigung ausgezahlt. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XIX. PRÄMIENSYSTEM</h2></div></div><div class='para' id='pr-78813200100023_2353784'><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Wenn der Deckungsbeitrag I (nach Betriebsabrechnung KÖ bzw. DB V nach Oregano) in der OREGANO Restaurantionsbetriebsges. m.b.H. mindestens den festgesetzten Prozentsatz erreicht bzw. überschreitet, so gelangt für das entsprechende Wirtschaftsjahr eine einmalige Prämie zur Auszahlung. Bei der Festsetzung des Deckungsbeitragsprozentsatzes (DB I) ist der Betriebsrat miteinzubinden. Dieser Prozentsatz ist bis spätestens Jahresende für das nächstfolgende Jahr jedesmal neu festzulegen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Prämiert wird die Überschreitung des jährlich festgesetzten DB I Prozentsatz des Unternehmens (siehe Zusatzprotokoll) mit 15 Prozent. Die Prämie für die Verbesserung des DB I zum Vorjahr in der jeweiligen Betriebsstätte wird mit 15 Prozent festgelegt.</p><p class='text'>Die so ermittelte Prämie wird wie folgt aufgeteilt: </p><table><tr><td>a) 1/3 für Restaurantleitung</td></tr><tr><td>b) 2/3 für Personal</td></tr></table><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Anspruch auf die Prämie haben alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Dienstzeit, die mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt wurden und am 31. 12. eines Kalenderjahres in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen. Mitarbeiter, welche durch Kündigung des Dienstgebers, berechtigter Austritt, Pensionierung, Invaliditätspension sowie Karenzurlaub während eines Jahres ausscheiden, erhalten die Prämie aliquot angewiesen. Lehrlinge, Aushilfen und Stundenaushilfen haben keinen Prämienanspruch.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Als Obergrenze der Prämie wird 1/4 des Jahreseinkommens angesetzt: (ausgenommen Abfertigung, Urlaubsabfindung / Urlaubsentschädigung, Jubiläumsgelder und die Prämie gemäß Pkt. XIX. dieses Kollektivvertrages).</p><p class='text'><span class='fett hervor'>5.</span>Die Auszahlung der Prämie erfolgt nach Vorliegen des endgültigen Betriebsergebnisses, spätestens jedoch mit der Lohnabrechnung für den Monat Juni.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>6.</span>Die Mitarbeiter werden über den Stand ihres Prämienkontos mit der monatlichen Lohnabrechnung informiert. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>IX. FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG</h2></div></div><div class='para' id='pr-78813200100013_2353764'><div class='textinhalt'><p class='text'>Für die Ansprüche auf Weiterbezahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a>, BGBl. Nr. 399/74. Soweit im folgenden Anspruchsfristen oder Anspruchshöhen festgelegt sind, entsprechen sie zugleich den im <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> festgelgten Bestimmungen. Ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes oder Teilentgeltes entsteht jedoch nur dann, wenn mit der Arbeitsverhinderung eine Schmälerung des Entgeltes eintreten würde.</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Krankheit (Unglücksfall) sowie Kur- und Erholungsaufenthalt</div><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 14 Tagen erhält der Arbeitnehmer, wenn er durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Arbeit verhindert ist, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet zu haben, und wenn er die Tatsache seiner Erkrankung durch eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Krankenkassenvertragsarztes im Sinne des <a data-law='10008308' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097392/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-4-Mitteilungs-und-Nachweispflicht' target='_blank'>§ 4 Abs. 1 des EFZG</a> nachweist, ein Krankenentgelt, das sich nach Tagessätzen bemißt.</p><p class='text'>Der Tagessatz für die 100%ige Entgeltfortzahlung wird derart berechnet, daß der Monatslohn der letzten dem Krankenstand vorangegangenen voll entlohnten 3 Monaten durch 90 geteilt wird. Ausgenommen sind Sonderzahlungen und die im Generalkollektivvertrag zum <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> angeführten als nicht zum Entgelt zählenden Bezüge.</p><p class='text'>Als Tagessatz für die Berechnung des Teilentgeltes (49 %) gilt 1/30 des Monatsgrundlohnes.</p><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis bei Eintritt der Dienstverhinderung noch keine 3 Monate gedauert, ist der bis zum Eintritt der Dienstverhinderung verdiente Lohn durch die Anzahl der Kalendertage seit Beginn des Dienstverhältnisses zu teilen. Tritt während der Anspruchsdauer auf Fortzahlung des vollen oder Teilentgeltes eine Erhöhung des Lohnes ein, dann ist dieser ab Wirksamwerden der Erhöhung für die Bemessungsgrundlage maßgebend.</p><p class='text'>Das Krankenentgelt beträgt: </p><table><tr><td>bei einer Betriebszugehörigkeit von</td></tr><tr><td>14 Tagen bis 3 Jahre</td><td align='right'>28 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td> 3 Jahren bis 5 Jahre</td><td align='right'>28 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align='right'>14 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td> 5 Jahren bis 10 Jahre</td><td align='right'>42 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align='right'>14 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>10 Jahren bis 15 Jahre</td><td align='right'>42 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align='right'>28 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>15 Jahren bis 25 Jahre</td><td align='right'>56 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align='right'>28 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>über 25 Jahre</td><td align='right'>70 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align='right'>14 Tagessätze zu 49 %</td></tr></table><p class='text'>Dieser Anspruch wird einmal innerhalb eines Dienstjahres gewährt. Bei wiederholten Erkrankungen innerhalb eines Dienstjahres gebührt dieser Anspruch nur insofern, als durch vorangegangene Erkrankungen innerhalb des Dienstjahres dieser Anspruch noch nicht ausgeschöpft ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitsunfall - Berufskrankheit</div><p class='text'>Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder einem Kur- oder Erholungsaufenthalt wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit, die vom Arbeitnehmer weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt wurde und vom zuständigen Sozialversicherungsträger als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit anerkannt wird, so erhält er, ohne Rücksicht auf frühere Erkrankungen und ohne daß es einer Wartezeit von 14 Tagen bedarf, eine Entgeltfortzahlung nach folgenden Bestimmungen: </p><table><tr><td>bei einer Betriebszugehörigkeit</td></tr><tr><td>bis 5 Jahre</td><td align='right'>56 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td>nach 5 Jahren bis 10 Jahre</td><td align='right'>56 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align='right'>14 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>nach 10 Jahren bis 15 Jahre</td><td align='right'>56 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align='right'>28 Tagessätze zu 49 %</td></tr><tr><td>über 15 Jahre</td><td align='right'>70 Tagessätze zu 100 %</td></tr><tr><td></td><td align='right'>28 Tagessätze zu 49 %</td></tr></table><p class='text'>Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach den obigen Bestimmungen noch nicht erschöpft ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Entgeltfortzahlung - gewerbliche Lehrlinge</div><p class='text'>Für die gewerblichen Lehrlinge gilt für die Entgeltfortzahlung <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17a des Berufsausbildungsgesetzes</a> in der ab 1. September 1974 geltenden Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</div><p class='text'>Wird der Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung im Sinne der vorstehenden Ausführungen gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zur Beendigung des Krankenstandes bzw. der Ausschöpfung der Ansprüche des Krankenentgeltes oder des Teilentgeltes gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Andere Verhinderungsfälle</div><p class='text'>Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf das Entgelt </p><table><tr><td>a) anläßlich der eigenen Eheschließung</td><td align='right'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>b) bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten)</td></tr><tr><td> oder der Kinder</td><td align='right'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>c) anläßlich der Niederkunft der</td></tr><tr><td> Ehegattin (Lebensgefährtin)</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>d) zur Teilnahme an der Eheschließung</td></tr><tr><td> der Kinder oder Geschwister</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>e) anläßlich der eigenen Silbernen Hochzeit</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>f) anläßlich des Todes der Eltern</td></tr><tr><td> oder Schwiegereltern</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>g) zur Teilnahme an der Beerdigung der</td></tr><tr><td> unter f) genannten Angehörigen sowie</td></tr><tr><td> der Geschwister u. Großeltern</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>h) bei Wohnungswechsel, wenn eigener</td></tr><tr><td> Hausstand besteht, die notwendige Zeit,</td></tr><tr><td> jedoch innerhalb eines halben Jahres</td><td align='right'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>i) zu behördlichen oder gerichtlichen</td></tr><tr><td> Verhandlungen,</td><td align='right'>die notwendige Zeit</td></tr><tr><td>j) zur Ausübung bürgerlicher Rechte und Pflichten wird der</td></tr></table><p class='text'> Lohn für die notwendige Zeit vergütet. Jeder Entgeltanspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer für die Ausübung seiner bürgerlichen Rechte und Pflichten oder für die Entsprechung einer Vorladung eine Entschädigung (Zeugengebühren, Geschworenengebühr, Beisitzergebühren usw.) erhält; <div class='tab'></div>k) bei ambulatorischer Behandlung behält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendige Zeit, jedoch höchstens im Ausmaß von 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres, den Anspruch auf seinen Lohn; </p><table><tr><td>l) der erste Schultag bei Eintritt eines</td></tr><tr><td> Kindes in die Volksschule</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>VII. NACHTARBEITSZUSCHLAG</h2></div></div><div class='para' id='pr-78813200100011_2353760' para-code='@ore930.txt'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.1993</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G12_651'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage 1.1.1993</span><div class='valid-to'>1992-12-31</div></span> Der Nacharbeitszuschlag für Dienstnehmer, die länger als 3 Stunden in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beschäftigt sind, beträgt pro Nachtdienst 126 Schilling. <span class='ktende' idend='CUID_KT_G12_651'>Ende</span> </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>VIII. ARBEIT AN FEIERTAGEN</h2></div></div><div class='para' id='pr-78813200100012_2353762'><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Wenn an einem gesetzlich anerkannten Feiertag, auch wenn er auf einen Sonntag fällt, gearbeitet wird, so gebührt den Arbeitnehmern, die an diesem Tag arbeiten, ein 100prozentiger Lohnzuschlag auf den Normallohn gemäß <a data-law='10008168' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168,NOR12094416/Feiertagsruhegesetz-1957/Art-1-§-3' target='_blank'>§ 3 Feiertagsruhegesetz</a>. Einvernehmlich kann an Stelle dieses 100prozentigen Lohnzuschlages ein bezahlter Ersatzruhetag gewährt werden.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet und ihm durch die Benutzung des üblichen öffentlichen Verkehrsmittels am Feiertag nachweislich zusätzliche Kosten erwachsen, so hat er Anspruch auf Spesenersatz bis zur Höhe des jeweiligen Preises von zwei Fahrkarten des öffentlichen Verkehrsmittels am Ort. Sollte kein öffentliches Verkehrsmittel verfügbar sein, so übernimmt der Dienstgeber die tatsächlich aufgewendeten Kosten. </p></div></div>",
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