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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para mlt\" dfv=\"gpalokalpara\" id=\"pr876011_5077563\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS)</p> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Jahrgang 2026</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Ausgegeben am 12. Jänner 2026</span></td> <td align=\"right\"><span class=\"fett hervor\">Teil II</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">9. Verordnung:</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Änderung des Mindestlohntarifs für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in privaten Kinderbildungseinrichtungen und in privaten Kinderbetreuungseinrichtungen</span></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">9. Verordnung des Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz, mit der der Mindestlohntarif für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in privaten Kinderbildungseinrichtungen und in privaten Kinderbetreuungseinrichtungen geändert wird</span></p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ist gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"22\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40124819/Arbeitsverfassungsgesetz/§-22-Begriff-und-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">§ 22 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 75/2025\">BGBl. I Nr. 75/2025</a> ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft den Mindestlohntarif festzusetzen, wenn für den betreffenden Wirtschaftszweig kein Kollektivvertrag wirksam ist.</p> <p class=\"text\">Der Mindestlohntarif für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in privaten Kinderbildungseinrichtungen und in privaten Kinderbetreuungseinrichtungen, <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 311/2025\">BGBl. II Nr. 311/2025</a>, wird auf Grund der Beschlusses vom 17. Dezember 2025 wie folgt geändert:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">§ 4 Abs. 5 in der ab 1. Jänner 2026 geltenden Fassung lautet:</span></p> <p class=\"text\">“(5) Leiterinnen und Leiter von Kindergruppen erhalten bei einer Gruppe eine monatliche Leitungszulage in der Höhe von 146,00 € brutto. Für jede weitere Gruppe erhöht sich die Zulage um jeweils 62,60 €.“</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Neubauer</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr873629_5069611'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die nachstehenden Bestimmungen gelten für alle unter diesen Mindestlohntarif fallenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes – falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles – spätestens aber am 30. Juni eine Urlaubsbeihilfe in der Höhe eines monatlichen Bruttogehaltes (inklusive aller nach diesem Mindestlohntarif gebührenden Zulagen und Zuschläge, ausgenommen Vertretungszulage gemäß § 2 Abs 7). Bei Tagesmüttern/-vätern ist das monatliche Bruttogehalt (inklusive aller nach diesem Mindestlohntarif gebührenden Zulagen und Zuschläge) nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten spätestens am 30. November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgehaltes (inklusive aller nach diesem Mindestlohntarif gebührenden Zulagen und Zuschläge, ausgenommen Vertretungszulage gemäß § 2 Abs 7). Bei Tagesmüttern/-vätern ist das monatliche Bruttogehalt (inklusive aller nach diesem Mindestlohntarif gebührenden Zulagen und Zuschläge) nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird ein Arbeitsverhältnis während eines Kalenderjahres begonnen oder beendet, so gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe und der Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn eine Arbeitnehmerin bzw ein Arbeitnehmer nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe oder Weihnachtsremuneration das Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie bzw er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe oder Weihnachtsremuneration auf die aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt) in Anrechnung bringen lassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch aufgrund langer Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit bzw Arbeitsunfall vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei jeder Gehaltsauszahlung der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer eine genaue, mit Datum versehene Abrechnung über das Gehalt, die Zulagen und Abzüge zu übergeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl Nr 461/1969</a>, in der jeweils geltenden Fassung, zutreffen. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 50 %. Der Grundstundenlohn zur Berechnung der Überstundenentlohnung beträgt 1 : 160 (ein Einhundertsechzigstel) des Bruttogehalts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Für Arbeiten am 24. und 31. Dezember gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Mindestlohntarif nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Karenzen nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung sind im Ausmaß von höchstens 22 Monaten für die Einstufung in die Gehaltstafel bzw den Anspruch auf den Zuschlag nach § 3 Abs 1 zweiter Satz anzurechnen. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. Jänner 2015 beginnen, soweit nicht gesetzlich eine weitergehende Anrechnung vorgesehen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' mindestlohn='true' referenzwert='G1'>3.170,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. und 4. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4' referenzwert='G2'>3.237,00</td> </tr> <tr> <td>im 5. und 6. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6' referenzwert='G3'>3.305,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. und 8. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8' referenzwert='G4'>3.373,00</td> </tr> <tr> <td>im 9. und 10. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10' referenzwert='G5'>3.454,00</td> </tr> <tr> <td>im 11. und 12. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12' referenzwert='G6'>3.525,00</td> </tr> <tr> <td>im 13. und 14. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14' referenzwert='G7'>3.602,00</td> </tr> <tr> <td>im 15. und 16. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16' referenzwert='G8'>3.680,00</td> </tr> <tr> <td>im 17. und 18. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18' referenzwert='G9'>3.756,00</td> </tr> <tr> <td>im 19. und 20. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20' referenzwert='G10'>3.831,00</td> </tr> <tr> <td>im 21. und 22. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22' referenzwert='G11'>3.903,00</td> </tr> <tr> <td>im 23. und 24. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24' referenzwert='G12'>3.979,00</td> </tr> <tr> <td>im 25. und 26. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26' referenzwert='G13'>4.057,00</td> </tr> <tr> <td>im 27. und 28. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28' referenzwert='G14'>4.135,00</td> </tr> <tr> <td>im 29. und 30. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30' referenzwert='G15'>4.208,00</td> </tr> <tr> <td>im 31. bis 36. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 36' referenzwert='G16'>4.283,00</td> </tr> <tr> <td>im 37. und 38. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38' referenzwert='G17'>4.308,00</td> </tr> <tr> <td>im 39. und 40. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40' referenzwert='G18'>4.380,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Geprüfte Sonder- und Inklusivkindergartenpädagoginnen und -pädagogen, Sonder- und Inklusivhortpädagoginnen und -pädagogen, Sonder- und Inklusivschullehrerinnen und -lehrer erhalten in Sonder- und Inklusivkindergärten, Sonder- und Inklusivhorten sowie Sonder- und Inklusivkinderkrippen monatlich eine Erschwerniszulage von 279,80 €.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Kindergartenpädagoginnen und –pädagogen, Hortpädagoginnen und -pädagogen, Sozialpädagoginnen und –pädagogen, Lehrerinnen und Lehrer in Sonder- und Inklusivkindergärten, Sonder- und Inklusivhorten sowie Sonder- und Inklusivkinderkrippen erhalten 50 % der Zulage nach Abs 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Kindergartenleiterinnen und –leiter sowie Hortleiterinnen und –leiter erhalten bei einer Gruppe eine monatliche Leitungszulage in der Höhe von 146,00 € brutto. Für jede weitere Gruppe erhöht sich die Zulage um jeweils 62,60 €.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Privatkindergärten, -kinderkrippen und -horten, die nicht unter Abs 1 fallen und überwiegend in Selbstverantwortung eine Gruppe leiten, erhalten mindestens 90 % des jeweiligen monatlichen Bruttogehalts nach Abs 1 unter Beachtung der Berufsjahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich in pädagogischer Ausbildung befinden oder eine solche Ausbildung abgeschlossen haben, keine Gruppe leiten und als pädagogische Assistenz eingesetzt werden, erhalten 80% des monatlichen Bruttogehalts nach Abs 1 unter Beachtung der Berufsjahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Wenn eine Kindergartenpädagogin bzw ein -pädagoge die Kindergartenleiterin bzw den -leiter durch mindestens 10 Kalendertage ununterbrochen vertritt, so gebührt der Vertreterin bzw dem Vertreter eine Vertretungszulage von 1/30 der Leitungszulage pro Tag für die Dauer der tatsächlichen Vertretung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Teil der unter Abs 1, 2, 3, 5 und 6 angeführten Gehaltssätze. Für eine Arbeitsstunde ist 1 : 165 des jeweiligen Bruttomonatsgehaltes zu rechnen. Die Leitungszulage gebührt in voller Höhe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Gehaltstafeln nach Abs 1, 5 und 6 gelten die Zeiten, in welchen überwiegend Tätigkeiten in der Kinderbetreuung in einer Kinderbetreuungseinrichtung (§ 1 Z 1) ausgeübt werden, unabhängig davon, ob die Berufsjahre im Inland oder Ausland bzw ob sie in einer Einrichtung, die diesem Mindestlohntarif unterliegt, oder einer anderen Einrichtung zurückgelegt werden. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in ein höheres Berufsjahr tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3.</div><h2 class='titel'>Tagesmütter(-väter), die von Vereinen oder Privatkindergärten beschäftigtwerden und im eigenen Haushalt, in betrieblichen Einrichtungen,in anderen Kinderbildungs- und –betreuungseinrichtungen oder in den Räumlichkeiten einer Gemeinde Kinder betreuen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr873625_5069605'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Tagesmütter(-väter) erhalten als Monatsgehalt für jedes Kind 704,– €. Tagesmütter(-väter) mit pädagogischer Ausbildung (zB Kindergartenpädagoginnen und -pädagogen, Hortpädagoginnen und -pädagogen, diplomierte Sozialpädagoginnen und –pädagogen, Lehrerinnen und Lehrer) oder Ausbildung als Kinderkrankenpflegerin bzw -pfleger erhalten darüber hinaus eine Zulage von 20 %. Nach jeweils zweijähriger Tätigkeit als Tagesmutter(-vater) gebührt - unabhängig von der Anzahl der betreuten Kinder - ein Zuschlag von 32,60 € pro Monat. Dieses Monatsgehalt (einschließlich allfälliger Zulagen oder Zuschläge) beinhaltet keine Aufwandersätze, wie etwa Essensbeiträge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Für die Betreuung von Kindern mit Behinderung – das sind Kinder, für die die Eltern erhöhte Familienbeihilfe beziehen – und Kindern, die vom Träger der Kinder- und Jugendhilfe schriftlich zugewiesen werden, gebührt pro Kind der 1½-fache Betrag, wie in Abs 1 vorgesehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Tagesmütter(-väter), die außerhalb der Normalarbeitszeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr schlafende Tageskinder betreuen, erhalten eine Pauschale von 40,10 €, an Sonn- und Feiertagen von 59,90 €.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Berechnung von Mehr- und Überstunden von Tagesmüttern(-vätern) ist das jeweilige Monatsgehalt zu Grunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Teil der unter Abs 1 angeführten Gehaltssätze. Für eine Arbeitsstunde ist 1 : 165 des jeweiligen Bruttomonatsgehaltes zu rechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4.</div><h2 class='titel'>Entgeltbestimmungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kindergruppen (zB in selbst organisierten Kindergruppen oder elternverwalteten Kindergruppen)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr873627_5069608'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Kinderbetreuung in selbst organisierten/elternverwalteten Kindergruppen erhalten 80 % des jeweiligen monatlichen Bruttogehalts nach § 2 Abs 1 unter Beachtung der Berufsjahre. </p><p class='text'> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Kinderbetreuung in selbst organisierten/elternverwalteten Kindergruppen mit einer Ausbildung – entsprechend dem Zertifikat des Bundesverbandes Österreichischer Elternverwalteter Kindergruppen oder einer gleichzustellenden Ausbildung – erhalten 90 % des jeweiligen monatlichen Bruttogehalts nach § 2 Abs 1 unter Beachtung der Berufsjahre. </p> <p class='text'> Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Kinderbetreuung in selbst organisierten/elternverwalteten Kindergruppen mit einer Ausbildung nach § 2 Abs 1 erhalten das jeweilige monatliche Bruttogehalt nach § 2 Abs 1 unter Beachtung der Berufsjahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Teil der unter Abs 1 angeführten Gehaltssätze. Für eine Arbeitsstunde ist 1 : 165 des jeweiligen Bruttomonatsgehaltes zu rechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Gehaltstafeln nach Abs 1 gelten die Zeiten, in welchen überwiegend Tätigkeiten in der Kinderbetreuung in einer Kinderbetreuungseinrichtung (§ 1 Z 1) ausgeübt werden, unabhängig davon, ob die Berufsjahre im Inland oder Ausland bzw ob sie in einer Einrichtung, die diesem Mindestlohntarif unterliegt, oder einer anderen Einrichtung zurückgelegt werden. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in ein höheres Berufsjahr tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sind zwei oder mehr Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zur Kinderbetreuung in einer Gruppe tätig, so gelten diese Bestimmungen für beide bzw alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Leiterinnen und Leiter von Kindergruppen erhalten bei einer Gruppe eine monatliche Leitungszulage in der Höhe von 146,00 € brutto. Für jede weitere Gruppe erhöht sich die Zulage um jeweils 62,70 €.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Als Kindergruppen gemäß diesem Mindestlohntarif gelten insbesondere die genannten Einrichtungen gemäß den folgenden Rechtsvorschriften:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Kärntner Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz, LGBl. <a data-urteil='Nr 13/2011'>Nr 13/2011</a>, zuletzt geändert durch LGBl. <a data-urteil='Nr 96/2024'>Nr 96/2024</a>: Kindertagesstätten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Niederösterreichisches Kinderbetreuungsgesetz 1996, LGBl. 5065, zuletzt geändert durch LGBl. <a data-urteil='Nr 42/2024'>Nr 42/2024</a>: Tagesbetreuungseinrichtungen, Kindergruppen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Salzburger Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz 2019, LGBl. <a data-urteil='Nr 57/2019'>Nr 57/2019</a>, zuletzt geändert durch LGBl. <a data-urteil='Nr 70/2024'>Nr 70/2024</a>: Kleinkindgruppen, alterserweiterte Gruppen und Schulkindgruppen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Tiroler Kinderbildungs- und Kinderbetreuungsgesetz, LGBl. <a data-urteil='Nr 48/2010'>Nr 48/2010</a>, zuletzt geändert durch LGBl. <a data-urteil='Nr 71/2025'>Nr 71/2025</a>: Kinderkrippen, Kindergruppen, Spielgruppen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Vorarlberger Gesetz über die Bildung und Betreuung von Kindern, LGBl. Nr. 72/2022, zuletzt geändert durch LGBl. Nr. 50/2024: Kinderspielgruppen; </p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Wiener Tagesbetreuungsgesetz, LGBl. <a data-urteil='Nr 73/2001'>Nr 73/2001</a>, zuletzt geändert durch LGBl. <a data-urteil='Nr 29/2024'>Nr 29/2024</a>: Kindergruppen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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