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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">A)</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Qualifizierte Gesellen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Gesellen mit Meisterprüfung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IAa\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"GH\" valign=\"bottom\">3.224,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen 3.030,14 an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IAb\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.030,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">B)</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IBa\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.946,31</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">II. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IIa\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.453,98</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">III. Lehrlinge</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">1. Lehrjahr, monatlich 30 % des Gesellen – Lohngruppe B) a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">883,89</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">2. 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Zulagen und Zuschläge, Pauschalien</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Qualifizierte Überstundenzuschläge</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Geschäftsführerzulage</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25 % vom höchsten Gesellenlohn</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schmutzzulage pro Monat für alle Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerinnen, mit Ausnahme der Lehrlinge</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Dampfkesselzulage an Wochentagen pro Arbeitsstunde für alle Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerinnen, mit Ausnahme der Lehrlinge</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6,65</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Nachtzulage – für Arbeiten in der Zeit von 20.00 Uhr bis 5.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Mehrleistungszulage</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Fahrradpauschale</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Bekleidungspauschale</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">V. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang II*</h2></div><div class='untertitel'>Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe</div></div><div class='para'><a id='pr483036_3502318'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>* Anhang II in der Fassung des Zusatzkollektivvertrages vom 30. Juni 2021.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div></div>Qualifizierte Gesellen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellen mit Meisterprüfung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Jahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>2. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>3. Lehrjahr</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschläge, Pauschalien</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>qualifizierte Überstundenzuschläge</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Geschäftsführerzulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dampfkesselzulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schlieferzulage, Nachtzulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrleistungszulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fahrradpauschale</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bekleidungspauschale</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Nachtarbeitszeit von – bis</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Geschäftsführer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483010_3502280'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Als Geschäftsführer können nur Personen mit dem vorgeschriebenen Befähigungsnachweis eingestellt werden. Die Zulage für den Geschäftsführer bleibt der Landesregelung vorbehalten, doch soll sie mindestens 20% vom höchsten Gesellenlohn betragen. </p><p class='text'>Administrative Arbeiten, die vom Geschäftsführer für den Betrieb verrichtet werden und über die jeweils festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sind als Überstunden zu vergüten. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13c</div><h2 class='titel'>Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483006_3502274'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die Arbeitskleidung, welche die Schutz- und Sicherheitsbestimmungen erfüllt, kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p><p class='text'>Weiters erfolgt durch den Arbeitgeber eine kostenlose Zurverfügungstellung je nach Bedarf an Arbeitsschuhen mit Stahlkappen, Arbeitshandschuhen, Schutzbrillen und Staubmasken. Auch diese haben den Anforderungen der Schutz- und Sicherheitsbestimmungen zu entsprechen.</p><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Waschräume und Werkzeuge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483008_3502277'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der sanitären Einrichtungen gelten die Bestimmungen des IX. Abschnittes (§§ 83 bis 88) der Allgemeinen Arbeitnehmer-Schutzverordnung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 218/1983'>BGBl. Nr. 218/1983</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Beistellung der notwendigen Werkzeuge hat der Betriebsinhaber aufzukommen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Probezeit und Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483012_3502283'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF BGBl I. 153/2017, handelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es beidseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach dreijähriger Beschäftigung im Betrieb erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Wochen, nach einer fünfjährigen Beschäftigung im Betrieb auf vier Wochen und nach zehnjähriger Beschäftigung auf sechs Wochen.</p><p class='text'>Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gemäß den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verständigen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482980_3502235'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 40stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 zweiter Satz des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt mit Betreten der Werkstätte (Betrieb) oder mit Betreten des Kehrobjektes im Rahmen der betrieblich vereinbarten Arbeitszeit.</p><p class='text'>Wird über Anordnung des Arbeitgebers die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des ersten Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie in die Arbeitszeit fällt, als Arbeitszeit zu bezahlen. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gilt § 4 Kollektivvertrag.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482990_3502250'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Leistung von Überstunden gelten die gesetzlichen Bestimmungen, die auch das zulässige Höchstausmaß enthalten. Als Überstunde gilt jede Arbeitzeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt. Der Überstundenzuschlag beträgt 50% auf den Normalstundenlohn. Wenn zwecks Erfüllung der feuerpolizeilichen Vorschriften und der Kehrordnungen sowie aufgrund anderer einschlägiger Gesetze und Verordnungen Überstunden unabwendbar sind, sind diese vom Arbeitnehmer zu leisten. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden bei Bekannt werden des Umstandes dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Voraussehbare Überstunden sind dem Arbeitnehmer nach Möglichkeit eine Woche vor Anfall mitzuteilen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beginn und Ende sowie Entlohnung der Nachtarbeit ist in den Lohnverträgen der Länder zu regeln. Hiebei ist auf die Bestimmungen der Kehrordnungen in den Bundesländern Bedacht zu nehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Sonn- und Feiertagsarbeiten sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr 144/83) sowie der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog Artikel XVI, Dienstleistungen, Ziffer 4, Rauchfangkehrer) (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. <a data-urteil='Nr 149/1984'>Nr 149/1984</a></a>) in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An gesetzlichen Feiertagen gebührt das regelmäßige Entgelt. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre (<a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>).</p><p class='text'>Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 Arbeitsruhegesetz</a> vereinbart. Allfällige Zuschläge für Feiertagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100%. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Feiertagszuschlägen anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Gesetzliche Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p><p class='text'>Fällt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird an einem anderen Tag, als den angeführten gesetzlichen Feiertagen über Anordnung des Betriebsinhabers nicht gearbeitet, so gebührt der volle Lohn für die ausfallende Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Sonntagsarbeit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr. 144/83) in der jeweils geltenden Fassung. Allfällige Zuschläge für Sonntagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder geregelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für Überstundenarbeit an Sonntagen bis zum Höchstausmaß der gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen täglichen Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50%. Übersteigt die an einem Sonntag geleistete Arbeit die gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> festgelegte tägliche Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100%. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Gehstunden, Wartezeiten, Kraftfahrzeugbenützung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482982_3502238'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Außerhalb der Landeshauptstädte werden wöchentlich 3 Geh-(Weg-)Stunden (sofern sie nicht in die Arbeitszeit fallen) nicht entlohnt. Alle übrigen Geh-(Weg-)Zeiten werden mit dem normalen Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird über Anordnung des Arbeitgebers in den Landeshauptstädten die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des 1. Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie nicht in die Arbeitszeit fällt, mit dem normalen Stundenlohn zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wartezeiten von Beendigung der Nachtarbeit bis zum Beginn der normalen täglichen Arbeitszeit im Höchstausmaß von 2 Stunden sind mit dem Normalstundenlohn zu vergüten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Benützung des arbeitnehmereigenen Kraftfahrzeuges vereinbart, so gebührt für Dienstfahrten das amtliche Kilometergeld.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Landarbeit, Nächtigungsgeld, Trennungsgeld, Quartierbeistellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482986_3502244'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die auf Landarbeit sind (das heißt, die tägliche Rückkehr zum Betrieb ist nicht zumutbar bzw der Arbeitgeber ordnet eine Nächtigung außer Haus an), beginnt die Arbeitszeit mit dem Betreten des ersten Kehrobjektes und endet beim letzten Kehrobjekt. In diesem Fall sind Geh-(Weg-)Zeiten vom letzten Kehrobjekt des Vortages bis zum ersten Kehrobjekt des darauf folgenden Tages, soweit sie wöchentlich 3 Stunden übersteigen, mit dem Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn die Beschäftigung einschließlich der Geh-(Weg-)Zeit eine Nächtigung außer Haus erfordert oder wenn eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes zumutbares Quartier zuzüglich eines Nächtigungsgeldes in der Höhe von S 50,00<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> täglich. Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verfügung gestellt,</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>werden die Nächtigungskosten für ein angemessenes Quartier gegen Vorlage eines Beleges vergütet oder </p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>gebühren als Entschädigung für die Nächtigungskosten täglich S 100,00<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, wenn kein Beleg vorgelegt wird. </p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die auf Landarbeit sind, erhalten ein Trennungsgeld als Abgeltung für die erhöhten Kosten der Verpflegung. Das Trennungsgeld beträgt einen Kollektivvertragsstundenlohn der entsprechenden Lohnkategorie des Arbeitnehmers gemäß der Lohnordnung des betreffenden Bundeslandes ohne Zulagen und Zuschläge pro Arbeitstag. Ein Trennungsgeld gebührt nicht, wenn die Verpflegung vom Arbeitgeber beigestellt wird.</p></div></div></div></div>",
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