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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr872216_5065801\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer für Steiermark einerseits und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872218_5065804\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesland Steiermark.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Rauchfangkehrer Steiermark.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle in den Rauchfangkehrerbetrieben der Steiermark beschäftigten Geschäftsführerinnen, Geselllnnen, Arbeitnehmerinnen ohne Lehrabschlussprüfung und Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">- Löhne und Lehrlingseinkommen</h2></div><div class=\"untertitel\">Rauchfangkehrer Steiermark</div><div class=\"untertitel\">Lohnordnung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872221_5065808\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Mindestmonatslöhne werden um 2,85% gegenüber dem Geltungsjahr 2025 erhöht.</p> <p class=\"text\">Daher ergeben sich ab 1. Jänner 2026 die Mindestmonatslöhne wie folgt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col align=\"left\" width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1)</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Qualifizierte Gesellinnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"monatslohn\">€ 2.631,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">2)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a\"></div></div>Gesellinnen mit besonderen Fertigkeiten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2a\" class=\"monatslohn\">€ 2.447,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b\"></div></div>Gesellinnen mit Lehrabschlussprüfung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2b\" class=\"monatslohn\">€ 2.265,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3)</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrerin</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.062,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4)</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Geschäftsführerin</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"monatslohn\">€ 3.272,02</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Unter 1. genannte Personen sind:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Gesellinnen mit Meisterprüfung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Gesellinnen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der/die Gesellin für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Unter 2. genannte Personen sind:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Gesellinnen nach dem 2. Jahr nach Ablegung der LAP im Lehrberuf Rauchfangkehrerin und einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Gesellinnen mit LAP im Lehrberuf Rauchfangkehrerin</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Parallelverschiebung:</div> <p class=\"text\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872223_5065811\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">monatlich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im ersten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 800,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im zweiten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im dritten Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.300,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872225_5065814\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die den Arbeitnehmerinnen, ausgenommen Lehrlingen, gebührende Schmutzzulage beträgt € 158,05 monatlich ab 1.1.2026.</p> <p class=\"text\"><br></p> <p class=\"text\">Die Schmutzzulage wird auf den von der Statistik Austria verlautbarten Index der Verbraucherpreise wertbezogen.</p> <p class=\"text\">Die Anpassung der Schmutzzulage erfolgt jährlich jeweils zum Wirkungsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung- der Vergleichsindex ist jeweils der Oktober des Vorjahres zur Indexzahl des Oktobers des Vorvorjahres.</p> <p class=\"text\"><br></p> <p class=\"text\">Sie stellt eine Abgeltung des durch die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch Ölruß bzw. Verbrennungsrückständen aus biogenen Brennstoffen verursachten, außerordentlichen Aufwandes dar.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872227_5065817\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten an Feiertagen und Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten in der Nacht, in der Zeit von 20.00 – 5.00 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Bereitschaft bei bereits bestehenden Bereitschaftsmodellen ist je Stunde der vom Dienstgeber angeordneten Bereitschaftszeit mit 10 % des jeweiligen KV Stundensatzes abzugelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Tagesgelder (Aufwandsentschädigung)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872229_5065820\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung des erhöhten Aufwandes für Arbeiten außerhalb des ständigen Betriebes (Außendiensttätigkeit) erhält der/die Arbeitnehmer/in ein Tagesgeld (Aufwandsentschädigung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Anstelle des ständigen Betriebes gilt bei Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, die in weiteren Betriebsstätten aufgenommen bzw. dorthin versetzt werden, die weitere . Betriebsstätte als Anknüpfungspunkt für den Anspruch auf Tagesgeld (Aufwandsentschädigung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Das Tagesgeld (Aufwandsentschädigung) fällt erst an, wenn die Abwesenheit vom ständigen Betriebssitz (weitere Betriebsstätte) ununterbrochen länger als 3 Stunden beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Wird die Arbeit nicht vom ständigen Betrieb (weitere Betriebsstätte) angetreten bzw. dort beendet, so ist als Zeitpunkt für die Berechnung des Anspruches auf Tagesgeld (Aufwandsentschädigung) die Arbeitsaufnahme beim ersten bzw. das Arbeitsende beim letzten Kunden maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Das Tagesgeld beträgt € 1,33 pro Arbeitsstunde. Für jede angebrochene Viertelstunde gebührt ein Viertel des Stundensatzes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872231_5065823\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872233_5065826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als diese Lohnordnung, bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">- Erweiterte Bandbreite</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872235_5065829\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und 30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen übrigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein über die Landesinnung der Rauchfangkehrer Steiermark der Gewerkschaft Bau- Holz, Landesorganisation Steiermark mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Steht das Ausmaß und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gründen, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als Überstunden zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der einfache Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> gelten die sinngemäß, mit der Einschränkung, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechenzeitraumes gebührt der Lohn gleichmäßig auf Grundlage der 40-Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschläge werden nach den in der Abrechnungsperiode tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872237_5065832\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gemeinsame Willenserklärung</span></p> <p class=\"text\">Die steirischen Sozialpartner unterstützen das Zustandekommen eines einheitlichen Bundeskollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872239_5065835\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872241_5065838\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Graz, am 24.11.2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">LANDESINNUNG DER RAUCHFANGKEHRER STEIERMARK</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mst. Christian Plesar, MSc</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes Weiß, MSc</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Landesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Landesinnungsgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT BAU-HOLZ</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg. z. NR Josef Muchitsch</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert Aufner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h3 class='titel'>Mindeststundenlöhne</h3></div></div><div class='para' id='pr872221_5065808'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Mindestmonatslöhne werden um 2,85% gegenüber dem Geltungsjahr 2025 erhöht.</p> <p class='text'>Daher ergeben sich ab 1. Jänner 2026 die Mindestmonatslöhne wie folgt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='5%'/> <col align='left' width='5%'/> <col width='70%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1)</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Qualifizierte Gesellinnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='monatslohn'>€ 2.631,42</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>2)</td> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a'></div></div>Gesellinnen mit besonderen Fertigkeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a' class='monatslohn'>€ 2.447,39</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b'></div></div>Gesellinnen mit Lehrabschlussprüfung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b' class='monatslohn'>€ 2.265,48</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3)</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrerin</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.062,41</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4)</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Geschäftsführerin</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='monatslohn'>€ 3.272,02</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Unter 1. genannte Personen sind:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellinnen mit Meisterprüfung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellinnen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der/die Gesellin für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Unter 2. genannte Personen sind:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellinnen nach dem 2. Jahr nach Ablegung der LAP im Lehrberuf Rauchfangkehrerin und einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellinnen mit LAP im Lehrberuf Rauchfangkehrerin</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Parallelverschiebung:</div> <p class='text'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr482994_3502256'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> zuzüglich der Schmutzzulage<span class='fussnote' data-id='6'>*</span>. Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der wöchentlichen (monatlichen) Lehrlingsentschädigung ermittelt.</p><p class='text'>Für die Bundesländer Wien, Oberösterreich, Vorarlberg gilt: Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Bei Teilung des Urlaubs gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses je nach Länge des Urlaubsteiles. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat (dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Fall ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) (ausgenommen lit. h) bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (1859) bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss aliquot zurückzuzahlen, wenn sie gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) (ausgenommen lit. h) bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorzeitig austreten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr482996_3502259'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> zuzüglich der Schmutzzulage<span class='fussnote' data-id='8'>*</span>. Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der wöchentlichen (monatlichen) Lehrlingsentschädigung ermittelt. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) (ausgenommen lit. h) bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 BAG</a> vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>, so mindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h3 class='titel'>Mindeststundenlöhne</h3></div></div><div class='para' id='pr872221_5065808'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Mindestmonatslöhne werden um 2,85% gegenüber dem Geltungsjahr 2025 erhöht.</p> <p class='text'>Daher ergeben sich ab 1. Jänner 2026 die Mindestmonatslöhne wie folgt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='5%'/> <col align='left' width='5%'/> <col width='70%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1)</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Qualifizierte Gesellinnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='monatslohn'>€ 2.631,42</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>2)</td> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a'></div></div>Gesellinnen mit besonderen Fertigkeiten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a' class='monatslohn'>€ 2.447,39</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b'></div></div>Gesellinnen mit Lehrabschlussprüfung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b' class='monatslohn'>€ 2.265,48</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3)</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrerin</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.062,41</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4)</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Geschäftsführerin</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='monatslohn'>€ 3.272,02</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Unter 1. genannte Personen sind:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellinnen mit Meisterprüfung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellinnen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der/die Gesellin für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Unter 2. genannte Personen sind:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellinnen nach dem 2. Jahr nach Ablegung der LAP im Lehrberuf Rauchfangkehrerin und einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellinnen mit LAP im Lehrberuf Rauchfangkehrerin</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Parallelverschiebung:</div> <p class='text'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang II*</h2></div><div class='untertitel'>Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe</div></div><div class='para' id='pr483036_3502318'><div class='textinhalt'> <p class='text'>* Anhang II in der Fassung des Zusatzkollektivvertrages vom 30. Juni 2021.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div></div>Qualifizierte Gesellen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellen mit Meisterprüfung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Jahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>2. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>3. Lehrjahr</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschläge, Pauschalien</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>qualifizierte Überstundenzuschläge</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Geschäftsführerzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dampfkesselzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schlieferzulage, Nachtzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrleistungszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fahrradpauschale</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bekleidungspauschale</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Nachtarbeitszeit von – bis</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Geschäftsführer</h2></div></div><div class='para' id='pr483010_3502280'><div class='textinhalt'><p class='text'>Als Geschäftsführer können nur Personen mit dem vorgeschriebenen Befähigungsnachweis eingestellt werden. Die Zulage für den Geschäftsführer bleibt der Landesregelung vorbehalten, doch soll sie mindestens 20% vom höchsten Gesellenlohn betragen. </p><p class='text'>Administrative Arbeiten, die vom Geschäftsführer für den Betrieb verrichtet werden und über die jeweils festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sind als Überstunden zu vergüten. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13c</div><h2 class='titel'>Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung</h2></div></div><div class='para' id='pr483006_3502274'><div class='textinhalt'><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die Arbeitskleidung, welche die Schutz- und Sicherheitsbestimmungen erfüllt, kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p><p class='text'>Weiters erfolgt durch den Arbeitgeber eine kostenlose Zurverfügungstellung je nach Bedarf an Arbeitsschuhen mit Stahlkappen, Arbeitshandschuhen, Schutzbrillen und Staubmasken. Auch diese haben den Anforderungen der Schutz- und Sicherheitsbestimmungen zu entsprechen.</p><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Waschräume und Werkzeuge</h2></div></div><div class='para' id='pr483008_3502277'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der sanitären Einrichtungen gelten die Bestimmungen des IX. Abschnittes (§§ 83 bis 88) der Allgemeinen Arbeitnehmer-Schutzverordnung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 218/1983'>BGBl. Nr. 218/1983</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Beistellung der notwendigen Werkzeuge hat der Betriebsinhaber aufzukommen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>- Erweiterte Bandbreite</h2></div></div><div class='para' id='pr872235_5065829'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und 30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen übrigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein über die Landesinnung der Rauchfangkehrer Steiermark der Gewerkschaft Bau- Holz, Landesorganisation Steiermark mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Steht das Ausmaß und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gründen, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als Überstunden zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der einfache Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> gelten die sinngemäß, mit der Einschränkung, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Während des Durchrechenzeitraumes gebührt der Lohn gleichmäßig auf Grundlage der 40-Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschläge werden nach den in der Abrechnungsperiode tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr482980_3502235'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 40stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 zweiter Satz des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt mit Betreten der Werkstätte (Betrieb) oder mit Betreten des Kehrobjektes im Rahmen der betrieblich vereinbarten Arbeitszeit.</p><p class='text'>Wird über Anordnung des Arbeitgebers die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des ersten Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie in die Arbeitszeit fällt, als Arbeitszeit zu bezahlen. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gilt § 4 Kollektivvertrag.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr482990_3502250'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Leistung von Überstunden gelten die gesetzlichen Bestimmungen, die auch das zulässige Höchstausmaß enthalten. Als Überstunde gilt jede Arbeitzeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt. Der Überstundenzuschlag beträgt 50% auf den Normalstundenlohn. Wenn zwecks Erfüllung der feuerpolizeilichen Vorschriften und der Kehrordnungen sowie aufgrund anderer einschlägiger Gesetze und Verordnungen Überstunden unabwendbar sind, sind diese vom Arbeitnehmer zu leisten. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden bei Bekannt werden des Umstandes dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Voraussehbare Überstunden sind dem Arbeitnehmer nach Möglichkeit eine Woche vor Anfall mitzuteilen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beginn und Ende sowie Entlohnung der Nachtarbeit ist in den Lohnverträgen der Länder zu regeln. Hiebei ist auf die Bestimmungen der Kehrordnungen in den Bundesländern Bedacht zu nehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Sonn- und Feiertagsarbeiten sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr 144/83) sowie der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog Artikel XVI, Dienstleistungen, Ziffer 4, Rauchfangkehrer) (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. <a data-urteil='Nr 149/1984'>Nr 149/1984</a></a>) in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An gesetzlichen Feiertagen gebührt das regelmäßige Entgelt. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre (<a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>).</p><p class='text'>Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 Arbeitsruhegesetz</a> vereinbart. Allfällige Zuschläge für Feiertagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100%. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Feiertagszuschlägen anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Gesetzliche Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p><p class='text'>Fällt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird an einem anderen Tag, als den angeführten gesetzlichen Feiertagen über Anordnung des Betriebsinhabers nicht gearbeitet, so gebührt der volle Lohn für die ausfallende Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Sonntagsarbeit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr. 144/83) in der jeweils geltenden Fassung. Allfällige Zuschläge für Sonntagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder geregelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für Überstundenarbeit an Sonntagen bis zum Höchstausmaß der gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen täglichen Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50%. Übersteigt die an einem Sonntag geleistete Arbeit die gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> festgelegte tägliche Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100%. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Sonntagszuschlägen anzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr483014_3502286'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 (BGBl. Nr. 107179).</p><p class='text'>Ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch schließt einen Abfertigungsanspruch gemäß Kollektivvertrag vom 31.8.1975 (Anhang I) aus.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h3 class='titel'>Tagesgelder (Aufwandsentschädigung)</h3></div></div><div class='para' id='pr872229_5065820'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Zur Abgeltung des erhöhten Aufwandes für Arbeiten außerhalb des ständigen Betriebes (Außendiensttätigkeit) erhält der/die Arbeitnehmer/in ein Tagesgeld (Aufwandsentschädigung)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Anstelle des ständigen Betriebes gilt bei Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, die in weiteren Betriebsstätten aufgenommen bzw. dorthin versetzt werden, die weitere . Betriebsstätte als Anknüpfungspunkt für den Anspruch auf Tagesgeld (Aufwandsentschädigung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Das Tagesgeld (Aufwandsentschädigung) fällt erst an, wenn die Abwesenheit vom ständigen Betriebssitz (weitere Betriebsstätte) ununterbrochen länger als 3 Stunden beträgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Wird die Arbeit nicht vom ständigen Betrieb (weitere Betriebsstätte) angetreten bzw. dort beendet, so ist als Zeitpunkt für die Berechnung des Anspruches auf Tagesgeld (Aufwandsentschädigung) die Arbeitsaufnahme beim ersten bzw. das Arbeitsende beim letzten Kunden maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Das Tagesgeld beträgt € 1,33 pro Arbeitsstunde. Für jede angebrochene Viertelstunde gebührt ein Viertel des Stundensatzes.</p> </div> </div> </div></div>",
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