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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para Abschlussinformation\" id=\"pr874030_5073965\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\" korr=\"k2\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsgehälter und Lehrlingseinkommen erhöhen sich um 3,2 %!</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">RECHTSANWALTS-ANGESTELLTE TIROL 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr874034_5073852\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Tiroler Rechtsanwaltskammer,</span> 6020 Innsbruck, Meranerstraße 3 und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen, sonstiges Gewerbe,</span> 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr874036_5073854\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Tirol</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für sämtliche Mitglieder der Tiroler Rechtsanwaltskammer</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den Kanzleien der Rechtsanwälte im Angestelltenverhältnis Beschäftigten und kaufmännischen Lehrlinge im Lehrberuf einer(s) Rechtskanzleiassistentin(en) mit Ausnahme der <span class=\"fett hervor\"> VolontärInnen,</span> RechtsanwaltsanwärterInnen <span class=\"fett hervor\">und angestellten RechtsanwältInnen.</span> </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn/Geltungsdauer/sprachl. Gleichbehandlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874038_5073856\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen der Erneuerung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen in weiblicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874040_5073858\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage von Montag bis Freitag, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p><p class=\"text\">Wird an einem Arbeitstag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von 8 Stunden in der Woche, oder wenn die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit, bezogen auf den Monat, mindestens ein Fünftel des 4,3-fachen der durch das Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt, fällt unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Am 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12.00 Uhr zu enden. Wird am 31. Dezember Urlaub oder Zeitausgleich konsumiert, ist nur ein halber Urlaubs- oder Arbeitstag in Anrechnung zu bringen. Am 24. Dezember jeden Jahres sind die Angestellten ohne Anrechnung auf Urlaub vom Dienst freigestellt. Ist am 24. Dezember aus betrieblichen Erfordernissen die Arbeitsleistung notwendig, so kann diese bis 12:00 Uhr verlangt werden. Sie ist mit 1/­150stel des Monatsgehaltes zuzüglich eines 50 %igem Zuschlag pro geleisteter Arbeitsstunde zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874042_5073860\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hiezu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874044_5073862\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alles was über die normale Arbeitszeit (§ 3) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit, sowie die Überstunden, die ab 7.00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50-%igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, sowie in der Zeit zwei Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit bis 7.00 Uhr früh sind die Überstunden mit einem 100-%igen Zuschlag zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünfzigstel) des Monatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 4 Monate, vom Tage der Leistung an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf sie im Durchschnitt die ArbeitnehmerIn nicht ungünstiger stellen, als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt die Arbeitszeitüberschreitung bis zu 15 Minuten der täglichen Arbeitszeit als pauschal abgegolten (zB für Postgehzeiten), bei Teilzeitbeschäftigten werden die 15 Minuten der vereinbarten Arbeitszeit entsprechend aliquotiert (zB: 20 Wochenstunden = 7,5 Minuten, etc).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Mehrstunden bei Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874046_5073864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist nicht ausdrücklich im Sinn nachstehender Bedingungen eine abweichende Regelung im Arbeitsvertrag getroffen worden, gelten für den Verbrauch und die Abgeltung von Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> insbesondere des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Mit Teilzeitbeschäftigen kann befristet für das Jahr 2026 schriftlich unter den Voraussetzungen des § 19d Abs 3, gemäß Abs 3f iVm Abs 3a <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass bis zu 16 Mehrarbeitsstunden am Ende des Durchrechnungszeitraums von bis zu 3 Monaten bzw 13 Wochen im Verhältnis 1 : 1 in die nächste Periode übertragen werden können. Darüber hinaus gehende Zeitguthaben aus nicht verbrauchten Mehrstunden sind dann als Überstunden (Grundstunde plus 50 %-Zuschlag) zu bezahlen oder nach Vereinbarung im Verhältnis 1 : 1,5 als Zeitausgleich zu gewähren. Am Ende des Kalenderjahres 2026 gilt das für sämtliche Zeitguthaben. Die Übertragung von bis zu 16 Mehrarbeitsstunden ist im Kalenderjahr 2026 jeweils in die 2., 3. und 4. Periode gemäß Abs 5 möglich. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Verbrauch von erworbenen Zeitguthaben hat tunlich in ganzen Tagen insbesondere in Zusammenhang mit Feiertagen oder Urlauben zu erfolgen und ist einvernehmlich zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Lage der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit ist im Dienstvertrag schriftlich zu vereinbaren (Beginn und Ende, sowie Verteilung auf die einzelnen Wochentage). Davon im Einzelfall abweichende Arbeitszeiten, sowohl im Sinne von Mehrarbeit als auch Zeitausgleich sind im Einvernehmen zu treffen. Kommt kein Einvernehmen zustande, darf dem/der DienstnehmerIn daraus kein wie immer gearteter Nachteil entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit im Arbeitsvertrag keine andere Periode vereinbart wurde, ist das Kalendervierteljahr als Durchrechnungsperioden heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird an einem Tag die 8. Arbeitsstunde oder in einer Woche die 40. Arbeitsstunde überschritten handelt es sich hierbei um eine Überstunde, die gemäß § 5 dieses Kollektivvertrags zu behandeln und zu bezahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 6 gelten befristet für das Jahr 2026.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 6 idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div></div>",
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"title": "Mehrstunden bei Teilzeitbeschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874048_5073866\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv=\"p7\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>Bei Eheschließung der Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>Im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>Bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>Im Todesfall von großjährigen Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Orte des Begräbnisses im Ausmaß<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">eines weiteren Werktages</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>Bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>Für die Schuleinschreibung ihres oder ihrer Kinder <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">die hiefür notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>Pro Schulsemester für die Teilnahme an einem Elternsprechtag eines schulpflichtigen Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">die hiefür notwendige Zeit</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Eheschließung sind seit 1. Februar 2011 eingetragene Partnerschaften nach dem Eingetragenen Partnerschaften-Gesetz (EPG) gleichgestellt.</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874050_5073868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Urlaubsbestimmungen gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> bzw das Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf die ArbeitnehmerIn keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die ArbeitnehmerIn günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874052_5073874\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 3 des AngG</a> vereinbart, dass sie am 15. oder Letzten eines Kalendermonates endigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Kanzlei oder an einem anderen Ort. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div><div class=\"untertitel\">Mindestbruttogehälter ab 1. Jänner 2026 für Vollzeitbeschäftigte</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874054_5073876\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe I: (Aufgehoben mit 31. 12. 2016)</div> <p class=\"text\">Die bis 31. 12. 2016 in den Berufsjahren 1 bis 3 tätigen DienstnehmerInnen der Berufsgruppe I werden in die Beschäftigungsgruppe A (vormals I bzw IIA) bei gleichem Berufsjahr übergeführt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe A (vormals Berufsgruppe I sowie Berufsgruppe IIA)</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Hierzu gehören alle Angestellten, die nicht in die Gruppe B fallen und die Kanzleitätigkeiten verrichten, die nicht als Tätigkeiten der Gruppe C anzusehen sind. NeueinsteigerInnen der Berufsgruppe A, die keinerelei anrechenbare Vordienstzeiten gemäß § 12 diese Kollektivvertrages aufzueweisen haben, kann in den ersten 6 Monaten des Dienstverhältnisses 90 % der kollektivvertraglichen Mindestgehaltes des ersten Berufsjahres der Berufsgruppe A bezahlt werden.</p> </div> </div> <table dfv=\"go\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">Mindestbruttogehälter in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 1\"> <td> 1. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.041,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2\"> <td> 2. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.041,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3\"> <td> 3. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.224,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4\"> <td> 4. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.276,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5\"> <td> 5. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.327,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6\"> <td> 6. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.378,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7\"> <td> 7. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.430,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8\"> <td> 8. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.481,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9\"> <td> 9. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.532,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>10. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.584,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11\"> <td>11. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.632,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>12. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.681,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13\"> <td>13. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.732,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>14. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.779,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15\"> <td>15. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.827,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16\"> <td>16. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.863,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17\"> <td>17. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.898,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18\"> <td>18. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.934,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19\"> <td>19. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.969,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20\"> <td>20. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.005,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe B (vormals Berufsgruppe IIB):</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Hierzu gehören Angestellte, die die Lehrabschlussprüfung zur RechtskanzleiassistentIn erfolgreich abeschlossen haben und die Kanzleitätigkeiten verrichten, die nicht als Tätigkeiten der Gruppe C anzusehen sind.</p> </div> <p class=\"text\">Die Tiroler Rechtsanwaltskammer empfiehlt ihren Mitgliedern, den Angestellten, die über den 2. Bildungsweg die Lehrabschlussprüfung zur RechtsanwaltskanzleiassistentIn abschließen, die Prüfungstaxe (derzeit € 99,00) zu ersetzen.</p> </div> <table dfv=\"go\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe B\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">Mindestbruttogehälter in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 1\"> <td> 1. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\" referenzwert=\"Berufsgruppe B, 1. Berufsjahr\">2.160,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2\"> <td> 2. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.160,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3\"> <td> 3. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.355,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4\"> <td> 4. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.407,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5\"> <td> 5. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.464,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6\"> <td> 6. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.516,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7\"> <td> 7. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.573,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8\"> <td> 8. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.624,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9\"> <td> 9. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.682,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>10. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.733,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11\"> <td>11. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.789,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>12. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.837,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13\"> <td>13. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.892,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>14. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.941,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15\"> <td>15. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.996,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16\"> <td>16. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.031,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17\"> <td>17. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.067,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18\"> <td>18. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.102,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19\"> <td>19. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.144,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20\"> <td>20. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.179,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe C (vormals Berufsgruppe III):</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten höchste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen - Mahn- und Exekutionswesen, selbstständige Fristenverwaltung, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung, Verfassung von Grundbuchseingaben, Aufbereitung der Selbstberechnungserklärung für das Finanzamt), KanzleileiterInnen, juristische MitarbeiterInnen (das sind MitarbeiterInnen, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind). </p> </div> </div> <table dfv=\"go\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe C\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">Mindestbruttogehälter in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 1\"> <td> 1. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.302,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2\"> <td> 2. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.407,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3\"> <td> 3. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.458,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4\"> <td> 4. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.509,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5\"> <td> 5. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.560,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6\"> <td> 6. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.612,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7\"> <td> 7. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.663,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8\"> <td> 8. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.714,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9\"> <td> 9. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.765,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10\"> <td>10. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11\"> <td>11. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.865,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12\"> <td>12. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.914,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13\"> <td>13. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.962,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14\"> <td>14. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15\"> <td>15. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.059,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16\"> <td>16. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.107,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17\"> <td>17. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18\"> <td>18. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19\"> <td>19. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.251,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20\"> <td>20. BJ<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.298,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> Angestellte mit einer vertraglich vereinbarten Teilzeitbeschäftigung erhalten den aliquoten Anteil der Bezüge, die ihnen nach den Minderstentgeltsätzen des § 10 bzw aufgrund von Einzelverträgen zustehen. Der Teiler für Teilzeitkräfte, die nach dem 31. 12. 2005 ein Dienstverhältnis begonnen haben, beträgt 1/165 für eine Arbeitsstunde. Bei einer Umstufung von Angestellten von einer Berufsgruppe in die nächst höhere Berufsgruppe erfolgt dies unter Beibehaltung der Berufsgruppenjahre.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen:</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">950,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.120,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.350,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung zur RechtsanwaltskanzleiassistentIn mit Erfolg abgeschlossen haben, gebührt ab dem Beginn des der Lehrabschlussprüfung folgenden Monats das Mindestentgelt der Berufsgruppe B, 1.Berufsjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h2 class=\"titel\">PraktikantInnen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874056_5073878\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">SchülerInnen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen oder Studentinnen, die im Rahmen ihres Studiums (zB Jus-Studium) ein solches ableisten, gelten als Praktikantinnen. Diese haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweiligen geltenden Lehrlingseinkommens für das mit dem Praktikumsjahr korrespondierenden Lehrjahr. Werden mehrere Praktika bei der selben oder verschiedenen Rechtsanwaltskanzleien geleistet, sind die Praktikumszeiten zusammenzurechnen, so dass erst dann, wenn die Summe der Praktikumszeiten ein bis zwei Jahre übersteigt, Entgelt für das Lehrlingseinkommen des 2. oder 3. Lehrjahres gebührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr874058_5073880\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Haben Angestellte Tätigkeiten außerhalb des Ortes, an dem sich die Kanzlei des Rechtsanwaltes befindet, weisungsgemäß zu verrichten, gebührt ihnen der Ersatz der Fahrtspesen, der Verpflegungskosten sowie der Nächtigungs- und Weggelder nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 189/1969\">BGBl 189/1969</a> idgF (Tarifpost 9).</p> <p class=\"text\">Dem Rechtsanwalt steht es frei, seinen MitarbeiterInnen zusätzlich zu den kollektivvertraglichen Mindestgehältern eine steuerfreie Zukunftssicherung gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-number=\"15\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Z 15 lit a) EStG</a> und/oder freie bzw verbilligte Mahlzeiten (zB Essensbons) gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-number=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Z 17 EStG</a> idgF zu gewähren.</p> </div></div>",
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"title": "Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- Und Weggelder, Zukunftssicherung und Mahlzeiten",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr874060_5073882\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwalts- oder Notariatskanzlei zurückgelegt wurden<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr874060_5073882_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr874060_5073882_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr874060_5073882_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr874060_5073882_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">beispielsweise Lehr- oder Angestelltenzeiten oder Dienstzeiten als RechtsanwaltsanwärterIn oder als NotarskanditatIn</p></div> und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten in einer Kanzlei ergeben, werden ausschließlich bei Berechnung des Entgeltes zur Gänze angerechnet.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in anderen Betrieben als Angestellte verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von 10 Jahren zur Berechnung des Entgeltes eingerechnet, wenn in dieser Zeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in den Rechtsanwaltskanzleien verwertet werden können.</p> <p class=\"text\">Diese Anrechnungen gelten nicht für den Abfertigungsanspruch und nicht für das Jubiläumsgeld.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874062_5073884\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Am 30. November eines jeden Jahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines vollen Monatsgehaltes. Bei unterschiedlichen Bezügen während eines Jahres (zB bei einem Wechsel von Teilzeit in Vollzeit oder Vollzeit in Teilzeit oder bei einer Gehaltserhöhung) gebühren Urlaubsremuneration und Weihnachtsremuneration in dem Ausmaß, das einem Zwölftel des gesamten Jahresgrundbezuges entspricht. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn eine Angestellte nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration ihr Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogene Urlaubsremuneration von ihren ihr aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Freistellung altkatholischer und evangelischer ArbeitnehmerInnen am Karfreitag und israelitischer ArbeitnehmerInnen am Versöhnungstag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr874064_5073886\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des am 15. 7. 1952 zwischen der Rechtsanwaltskammer für Wien, Niederösterreich und Burgenland, Wien I. Rotenturmstraße 13 und der Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft, Sektion Handel, Verkehr, Wien I., Deutschmeisterplatz 2, abgeschlossenen Kollektivvertrages, die die Freistellung der der evangelischen Religionsgemeinschaft angehörigen ArbeitnehmerInnen von der Arbeitsleistung am Karfreitag gegen Fortzahlung des Entgeltes zum Gegenstand haben, finden auch auf die Arbeitnehmerinnen Anwendung, die der altkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören.</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmungen finden ferner auf ArbeitnehmerInnen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass für diese ArbeitnehmerInnen der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.</p> </div></div>",
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"title": "Freistellung altkatholischer und evangelischer ArbeitnehmerInnen am Karfreitag und israelitischer ArbeitnehmerInnen am Versöhnungstag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874066_5073888\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den ArbeitnehmerInnen nach einer Beschäftigung von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Brutto-Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>45 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h2 class=\"titel\">Umwandlungsoption in Freizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr874068_5073890\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alternativ zum Geldanspruch kann das Jubiläumsgeld in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen DienstgeberIn und DienstnehmerIn.</p> <p class=\"text\">Das Zeitguthaben kann nur im Einverenehmen zwischen DienstgeberIn und DienstnehmerIn und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich konsumiert werden. Für die Berechnung des Gehaltsanspruches für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsgehalt/lohn bei Vollzeitbeschäftigten durch 173 zu divieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist das Monatsgehalt durch 165 zu dividieren.</p> </div></div>",
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"title": "Umwandlungsoption in Freizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874070_5073892\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"title": "Mindestleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874072_5073894\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit über alle ihnen in Ausübung ihres Berufes anvertrauten oder bekannt gewordenen Geheimnisse verpflichtet. Die Verschwiegenheitspflicht gilt auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses. Den Angestellten ist die Belehrung über die Verschwiegenheitspflicht laut Anhang, welcher einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages bildet, bei Beginn des Dienstverhältnisses nachweislich zur Kenntnis zu bringen.</p> </div></div>",
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"title": "Verschwiegenheitspflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874074_5073896\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Tiroler Rechtsanwaltskammer und die Gewerkschaft GPA richten die Schlichtungsstelle als Streitbeilegungsinstrument ein. Mit Hilfe der Schlichtung sollen Differenzen und Streitigkeiten zwischen den Mitgliedern der Tiroler Rechtsanwaltskammer einerseits und den dem persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivertrages unterliegenden Dienstnehmern anderseits im Zusammenhang mit deren Dienstverhältnis auf Grundlage folgender Bestimmungen (Schlichtungsordnung) beigelegt werden. Die Schlichtungsordnung regelt die Abwicklung von Verfahren bei der Schlichtungsstelle.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor Anrufung der Schlichtungsstelle und Abhaltung eines Schlichtungstermins kann das Gericht nicht angerufen werden. Allfällige Anfechtungsmöglichkeiten im Sinne der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§§ 105 ff ArbVG</a> oder vergleichbarer Regelungen sind davon nicht berührt. Durch die Einbringung des eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit enthaltenen Schlichtungsantrags werden Verjährungsfristen unterbrochen und der Ablauf von Verfallsfristen gehemmt. Der Schlichtungsantrag gilt hinsichtlich des dort erwähnten Streitgegenstandes jedenfalls als Geltendmachung von Ansprüchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle hat binnen 6 Wochen ab Einlangen des Schlichtungsantrages einen Schlichtungstermin auszuschreiben. Kommt es bei diesem ersten Schlichtungstermin zu keiner Einigung und verständigt man sich dabei auch nicht einvernehmlich auf einen zweiten Schlichtungstermin, bei dem ein neuerlicher Schlichtungsversuch nach Abklärung gegebenenfalls noch offener Fragen durchgeführt werden soll, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Schreibt die Schlichtungsstelle innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrags auf Schlichtung keinen Termin aus, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Antrag an die Schlichtungsstelle ist an die Tiroler Rechtsanwaltskammer zu richten. Auf das Verfahren finden die Bestimmungen des § 19 (Schlichtungsordnung) Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle selbst entscheidet nicht in der Sache selbst, sondern versucht, eine einvernehmliche Lösung (Vergleich) zur Beilegung der Differenzen bzw Streitigkeiten zwischen den Kontrahenten herbeizuführen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlichtungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874076_5073898\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">Die Tiroler Rechtsanwaltskammer und die Gewerkschaft GPA richtet die Schlichtungsstelle als Streitbeilegungsinstrument ein, um Differenzen und Streitigkeiten zwischen ihren Mitgliedern im Zusammenhang mit deren Dienstverhältnis mithilfe der Schlichtung auf Grundlage folgender Bestimmungen (Schlichtungsordnung) beizulegen. Die Schlichtungsordnung regelt die Abwicklung von Verfahren bei der Schlichtungsstelle. Die Anrufung der Schlichtungsstelle setzt voraus, dass zum Zeitpunkt der Anrufung eine Eintragung in die Liste der Tiroler Rechtsanwaltskammer aufrecht besteht. Die Bestimmungen des <a data-law=\"10000813\" data-section=\"9\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000813,NOR40073572/Arbeits-und-Sozialgerichtsgesetz/§-9\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 2 ASGG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Schlichtungsantrag</div><p class=\"text\">Der schriftliche Antrag einer Partei auf Durchführung eines Schlichtungsverfahrens (Schlichtungsantrag) ist an die Tiroler Rechtsanwaltskammer zu richten und hat folgende Mindestangaben zu enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Namen, Anschriften, Telefon, Telefax oder sonstige Kommunikationsreferenzen der Parteien, des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der Partei, die den Schlichtungsantrag stellt sowie des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der anderen Beteiligten, sofern bekannt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit und Bezifferung der Ansprüche, sofern diese in einer Geldleistung bestehen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die zum Verständnis des Sachverhalts erforderlichen Urkunden (Verträge, Schriftwechsel, technische Unterlagen, Gehaltszettel etc).</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Tiroler Rechtsanwaltskammer hat die Gewerkschaft der GPA Tirol (kurz GPA) umgehend zu informieren und innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrages den Schlichtungstermin einzuberufen.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle übermittelt den im Schlichtungsantrag genannten anderen Beteiligten jeweils eine Abschrift des Schlichtungsantrages samt den §§ 18 und 19 des Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Die Parteien sind gesondert auf die Konsequenzen im Zusammenhang mit einem gerichtlichen Verfahren, insbesondere im Sinne des Punktes 7 der Schlichtungsordnung bei der ersten Schlichtungssitzung hinzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zusammensetzung der Schlichtungsstelle</div> <p class=\"text\">Die Tiroler Rechtsanwaltskammer unterrichtet die Parteien über die Mitglieder der aus 2 Personen bestehenden paritätisch besetzten Schlichtungsstelle und bestellt diese umgehend nach Beginn des Schlichtungsverfahrens.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle besteht aus einem Vertreter der Tiroler Rechtsanwaltskammer und einem Vertreter der GPA-djp Tirol, die von den jeweiligen Kollektivvertragspartnern benannt werden. Zusätzlich sind jeweils 2 Ersatzmitglieder zu nominieren.</p> <p class=\"text\">Die Tiroler Rechtsanwaltskammer und die GPA-djp Tirol verpflichten sich, jeweils eine Liste von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern der Schlichtungsstelle mit mindestens 4 Personen zu führen. Der Vorsitz in der Schlichtungsstelle wird je nach Streitfall abwechselnd von einem Vertreter der Kollektivvertragspartner ausgeübt. Für die Protokollführung wird jeweils von den Mitgliedern der nicht den Vorsitz führenden Kollektivvertragspartner eine Person bestimmt.</p> <p class=\"text\">Die Schlichter haben den Streitgegenstand im Verfahren neutral, unparteiisch, unabhängig und weisungsfrei zu behandeln. Sie dürfen keine der Parteien im Zusammenhang mit dem streitgegenständlichen Sachverhalt gerichtlich oder außergerichtlich vertreten bzw vertreten haben. Sie dürfen auch nicht als Richter oder in ähnlicher Funktion in einem Verfahren tätig werden, das eine Beziehung zum Streitgegenstand des Schlichtungsverfahrens aufweist.</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdtextgrtitfortsetz\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Verfahrensgrundsätze</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vertraulichkeit:</div> <p class=\"text\">Das Schlichtungsverfahren findet nicht öffentlich statt. Alle am Schlichtungsverfahren beteiligten Personen, einschließlich der Mitglieder der Schlichtungsstelle, die Parteien, deren Verfahrensbevollmächtigten, allfällige Sachverständige und sonstige während des oder der Schlichtungstermine anwesenden Personen und eventuell beschäftigte Angestellte, haben die Vertraulichkeit des Schlichtungsverfahrens zu wahren und dürfen einem Dritten gegenüber keine Informationen benutzen oder offen legen, die das Schlichtungsverfahren betreffen, oder die sie im Laufe des Schlichtungsverfahrens erlangt haben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vertretung:</div> <p class=\"text\">Jede Partei kann sich im Schlichtungsverfahren durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten oder unterstützen lassen. Der Verfahrensbevollmächtigte hat sich auf Verlangen der Schlichtungsstelle oder einer anderen Partei durch schriftliche Vollmacht zu legitimieren. Bei Rechtsanwälten genügt die Berufung auf die erteilte Vollmacht gem § 8 RAO. Die Kosten ihrer Vertretung vor der Schlichtungsstelle hat jede Partei selbst zu tragen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zustellungen:</div> <p class=\"text\">Der Antrag auf Einleitung des Schlichtungsverfahrens ist der Gegenpartei mittels eingeschriebenen Schreibens zuzustellen. Allfällige weitere Schriftsätze, Einladungen und fristsetzende Verfügungen werden zum Zwecke der Zustellung formlos mit Brief, Telefax oder E-Mail übermittelt. Wird eine Partei durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten, sind Zustellungen an diesen vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verfahrensförderung:</div> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle wirkt auf eine zügige Durchführung des Verfahrens hin. Die Parteien haben ihrerseits das Verfahren durch rechtzeitige und vollständige Aufbereitung des Sachverhalts und durch Erteilung aller von der Schlichtungsstelle erforderlich gehaltenen Auskünfte so zu fördern, dass es möglichst im Rahmen des ersten Schlichtungstermins abgeschlossen werden kann.</p> <p class=\"text\">Schriftsätze sind bis spätestens 1 Woche vor Schlichtungstermin einzubringen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Durchführung der Schlichtung</div><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle bestimmt das weitere Verfahren nach Maßgabe nachfolgender Regeln:</p><p class=\"text\">Zur Wahrung des rechtlichen Gehörs hat die Schlichtungsstelle den Parteien Gelegenheit zu geben, den Streitgegenstand, den Hintergrund des Streitfalls, das jeweils gewünschte Ziel der Schlichtung und die Argumente zur Rechtslage vorzutragen. Maßgebliche Urkunden und sonstige Beweismittel, die sich zur Vorlage eignen, sind beizufügen. Erfolgt die Vorlage in Kopie, kann die Vorlage im Original verlangt werden.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus kann die Schlichtungsstelle in jedem Stadium des Schlichtungsverfahrens die Parteien oder eine von ihnen zur Vorlage ergänzender Informationen oder Unterlagen auffordern, die die Schlichtungsstelle für eine umfassende Beurteilung der Sach- und Rechtslage für erforderlich hält. Jede Partei kann bestimmte schriftliche Informationen oder Unterlagen, bezüglich derer sie schlüssig begründete Geheimhaltungsinteressen geltend macht, ausschließlich der Schlichtungsstelle zur Verfügung stellen, wovon die andere Partei zu unterrichten ist. Die Schlichtungsstelle darf derartig bezeichnete Informationen oder Unterlagen ohne schriftliche Zustimmung dieser Partei nicht den anderen Beteiligten offen legen.</p> <p class=\"text\">Aufforderungen der Schlichtungsstelle zur Vorlage von Unterlagen oder ergänzenden Informationen können unter Fristsetzung erfolgen. Diese Fristen können auf Antrag verlängert werden.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle soll die Einigungsbereitschaft der Parteien fördern.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle ist nur beschlussfähig, wenn beide Mitglieder anwesend sind bzw im Wege eines Umlaufbeschlusses damit einverstanden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Ende der Schlichtung</div><p class=\"text\">Das Schlichtungsverfahren endet,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn auf Vorschlag oder unter Mitwirkung der Schlichtungsstelle eine Einigung zwischen den Parteien zustande kommt. Die Einigung ist zu protokollieren und das Protokoll von den Mitgliedern der Schlichtungsstelle und den Parteien bzw deren Verfahrensbevollmächtigten zu unterzeichnen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn eine Einigung der Parteien beim ersten Schlichtungstermin nicht zu erzielen ist und auch von keiner Seite eine Anberaumung eines zweiten Schlichtungstermins gewünscht wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn eine der Parteien beim ersten Schlichtungstermin ohne Angabe von Gründen nicht erscheint;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn bei der Verlegung des Schlichtungstermins eine Partei nicht damit einverstanden ist, endet die Schlichtung automatisch;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn nach Anrufung der Schlichtungsstelle eine Rechtsanwältin bzw. ein Rechtsanwalt aus der Liste der Tiroler Rechtsanwaltskammer aus welchem Grund auch immer ausgetragen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Verhältnis zwischen Schlichtungs- und Gerichtsverfahren</div><p class=\"text\">Nach Beendigung des Schlichtungsverfahrens kann jede Partei den ordentlichen Rechtsweg beschreiten, sofern nicht eine endgültige Einigung zustande gekommen ist. Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen haften weder für einen von einer der Parteien oder beiden angestrebten wirtschaftlichen Erfolg der Schlichtung, gleich welcher Art, noch für die Durchsetzbarkeit einer gefundenen Lösung. Im Übrigen haften sie den Parteien gegenüber für Handlungen und Unterlassungen im Zusammenhang mit dem Schlichtungsverfahren oder dessen Einleitung oder Beendigung ausschließlich für vorsätzliches Fehlverhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht der Mitglieder der Schlichtungsstelle</div><p class=\"text\">Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen (Schreibkräfte etc) unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874078_5073900\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Innsbruck, 26. 11. 2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">TIROLER RECHTSANWALTSKAMMER</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Die Präsidentin:<br>Dr. Birgit Streif</td> <td align=\"center\">Der Vizepräsident:<br>Dr. Manfred Bachmann</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Der Vizepräsident:<br>Dr. Markus Skarics</td> <td align=\"center\">Verhandlungsleiter:<br>Dr. Stephan Rainer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen, sonstiges Gewerbe</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:<br>Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Region Tirol</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Der Regionalvorsitzende:<br>Martin Witting</td> <td align=\"center\">Der Regionalgeschäftsführer:<br>Harald Schweighofer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Die RegionalsekretärIn:<br>Mag. Verena Zisler</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"lokal_sonder1\" id=\"pr874081_5071525\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ich bin heute von meinem Dienstgeber über den Umfang meiner Verschwiegenheitspflicht belehrt worden. Mir sind auch die umseitig abgedruckten Bestimmungen bekannt gegeben worden.</p> <p class=\"text\">Ich verpflichte mich, über alle Umstände, die mir im Rahmen meiner Dienstleistung zur Kenntnis gelangt sind oder die mir auch außerhalb meiner Dienstleistung über Umstände und Verhältnisse meines Dienstgebers oder dessen Auftraggeber bekannt geworden sind, Außenstehenden gegenüber volle Verschwiegenheit zu wahren.</p> <p class=\"text\">Mir ist bekannt, dass</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">sich meine Verschwiegenheitspflicht nicht nur auf fremde Geheimnisse erstreckt, sondern auch auf alle Tatsachen, die mir in Ausübung oder im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit anvertraut oder bekannt werden, so auch schon die Tatsache, dass meinem Dienstgeber ein bestimmter Auftrag erteilt worden ist oder dass eine bestimmte Person Auftraggeber meines Dienstgebers ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">sich meine Verschwiegenheitspflicht auch auf die internen Kanzleiverhältnisse sowie die mir in meiner Tätigkeit bekannt werdenden persönlichen, wirtschaftlichen und Steuerverhältnisse meines Dienstgebers und der anderen Mitarbeiter erstreckt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Verschwiegenheitspflicht gegenüber jedermann besteht, so auch gegenüber Familienangehörigen, Arbeitskollegen, soweit eine Mitteilung nicht aus dienstlichen Gründen erfolgt und auch gegenüber demjenigen der von der betreffenden Tatsache bereits Kenntnis erlangt hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">meine Verschwiegenheitspflicht auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses fortbesteht.</p> </li> </ol> <p class=\"text\">Über die gesetzlichen Bestimmungen zum Zeugnisverweigerungsrecht bin ich ebenfalls belehrt worden. Ich werde bei Gerichten un Verwaltungsbehörden über Tatsachen, die mir bei meiner Tätigkeit bekannt werden, ohne vorherige ausdrückliche Genehmigung meines Dienstgebers nicht aussagen oder sonst Auskunft erteilen.</p> <p class=\"text\">Ich habe zur Kenntnis genommen, dass eine Verletzung dieser Verpflichtung eine Untreue im Dienst darstellt (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 Ziffer 1 Angestelltengesetz</a>; § 15 Absatz 3 litera d <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1153\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR12018882/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1153-1-Dienstvertrag\" target=\"_blank\">§§ 1153</a>, <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1162\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR12018898/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1162-Vorzeitige-Aufloesung\" target=\"_blank\">1162 ABGB</a>).</p> <p class=\"text\">Ein Exemplar dieser Erklärung ist mir ausgehändigt worden.</p> <table dfv=\"unter1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">, den<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">bestätigt:</p> <table dfv=\"unter1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rechtsanwalt</td> <td align=\"center\">MitarbeiterIn</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Verschwiegenheitsverpflichtung von Angestellten, Lehrlingen und sonstigen Mitarbeitern bei Rechtsanwälten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage:</div><h2 class=\"titel\">Gesetzliche Bestimmungen zur Verschwiegenheitspflicht der Mitarbeiter eines Rechtsanwaltes.</h2></div></div>",
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"title": "Gesetzliche Bestimmungen zur Verschwiegenheitspflicht der Mitarbeiter eines Rechtsanwaltes.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h4 class=\"titel\">Rechtsanwaltsordnung:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874085_5071530\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Rechtsanwalt ist zur Verschwiegenheit über die ihm anvertrauten Angelegenheiten und die ihm sonst in seiner beruflichen Eigenschaft bekannt gewordenen Tatsachen, deren Geheimhaltung im Interesse seiner Partei gelegen ist, verpflichtet. Er hat im gerichtlichen und sonstigen behördlichen Verfahren nach Maßgabe der verfahrensrechtlichen Vorschriften das Recht auf diese Verschwiegenheit.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 156</div><h4 class=\"titel\">Strafprozessordnung (Aussagebefreiung):</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874088_5071534\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Besteht die Befreiung von der Aussage im Verfahren gegen mehrere Beschuldigte bzw gegenüber einem von ihnen, so ist der Zeuge hinsichtlich der anderen nur dann befreit, wenn eine Trennung der Aussagen nicht möglich ist. Gleiches gilt, wenn sich der Befreiungsgrund nur auf einen von mehreren Sachverhalten bezieht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Strafprozessordnung (Aussagebefreiung):",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 157</div><h4 class=\"titel\">Strafprozessordnung (Aussageverweigerung):</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874090_5071537\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Verweigerung der Aussage sind berechtigt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Verteidiger, Rechtsanwälte, Patentanwälte, Notare und Wirtschaftstreuhänder, über das, was ihnen in dieser Eigenschaft bekannt geworden ist</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 321</div><h4 class=\"titel\">Zivilprozessordnung:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874093_5071541\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Aussage darf von einem Zeugen verweigert werden,</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">In Bezug auf Tatsachen, über welche der Zeuge nicht würde aussagen können, ohne eine ihm obliegende staatlich anerkannte Pflicht zur Verschwiegenheit zu verletzen, insofern er hievon nicht gültig entbunden wurde;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">in Ansehung desjenigen, was dem Zeugen in seiner Eigenschaft als Rechtsanwalt von seiner Partei anvertraut wurde;</p> </li> </ol> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 49</div><h4 class=\"titel\">Allgemeines Verwaltungsverfahrensgesetz:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874096_5071545\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Die Aussage darf von einem Zeugen verweigert werden:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">über Fragen, die er nicht beantworten könnte, ohne eine ihm obliegende staatlich anerkannte Pflicht zur Verschwiegenheit, von der er nicht gültig entbunden wurde, zu verletzten oder ein Kunst-, Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis zu offenbaren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die zur berufsmäßigen Parteienvertretung befugten Personen können die Zeugenaussage auch darüber verweigern, was ihnen in ihrer Eigenschaft als Vertreter einer Partei von dieser anvertraut wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 171</div><h4 class=\"titel\">Bundesabgabenordnung:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874099_5071549\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Aussage darf von einem Zeugen verweigert werden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">über Fragen, die er nicht beantworten könnte, ohne eine ihm obliegende gesetzlich anerkannte Pflicht zur Verschwiegenheit, von der er nicht gültig entbunden wurde, zu verletzen oder ein Kunst- oder technisches Betriebsgeheimnis zu offenbaren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die zur berufsmäßigen Parteienvertretung befugten Personen und ihre Angestellten können die Zeugenaussage auch darüber verweigern, was ihnen in ihrer Eigenschaft als Vertreter der Partei über diese zur Kenntnis gelangt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 104</div><h4 class=\"titel\">Finanzstrafgesetz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874102_5071553\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Aussage darf von einem Zeugen verweigert werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">über Fragen, die der Zeuge nicht beantworten könnte, ohne eine ihm obliegende gesetzlich anerkannte Pflicht zur Verschwiegenheit, von der er nicht gültig entbunden wurde, zu verletzen oder ein Kunst- oder technisches Betriebsgeheimnis zu offenbaren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die zur berufsmäßigen Parteienvertretung befugten Personen und ihre Hilfskräfte können die Zeugenaussage auch darüber verweigern, was ihnen in ihrer Eigenschaft als Vertreter der Partei über diese zur Kenntnis gelangt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Finanzstrafgesetz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Sozialpartnerschaftserklärung</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr874104_5071556\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Tiroler Rechtsanwaltskammer und die GPA-djp verbindet eine langjährige Verhandlungstradition. Auch wenn manchmal unterschiedliche Positionen am Verhandlungstisch auf einander treffen, kennzeichnen der Versuch gemeinsame Lösungen zu finden und wechselseitige Wertschätzung das Verhältnis der beiden Interessensvertretungen.</p> <p class=\"text\">Als Ausdruck dieser Partnerschaft wurde beispielsweise das kollektivvertragliche Schlichtungsverfahren gefunden, das oftmals erfolgreich Gerichtsstreitigkeiten zur Zufriedenheit beider Streitparteien verhindert und gute Lösungen bei Konflikten ermöglicht.</p> <p class=\"text\">Die GPA-djp hat es zum Ziel die Einkommens- und Arbeitssituation zu verbessern. Die Tiroler Rechtsanwaltskammer vertritt die wirtschaftlichen Interessen der Rechtsanwälte und RechtsanwältInnen Tirols und möchte im Rahmen der Möglichkeiten ihres Berufsstandes in Kollektivvertragsabschlüssen auch die Wertschätzung gegenüber ihren Angestellten zum Ausdruck bringen.</p> <p class=\"text\">Um dieses Miteinander zu unterstreichen, kommen die Sozialpartner überein, künftig gemeinsam und abgestimmt die Ergebnisse von Verhandlungen zu berichten. So soll sichtbar werden, dass es nicht ein Gegeneinander mit Siegern und Verlierern, sondern ein gemeinsames Ergebnis am Verhandlungstisch gibt.</p> <p class=\"datum text\">Innsbruck am 22. 11. 2019</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Tiroler Rechtsanwaltskammer</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangerstellten – Druck, Journalismus, Papier</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sozialpartnerschaftserklärung",
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"46394331-2890-41e2-b41f-c1898ed040cf": {
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"title": "Schlichtungsverfahren vor Gerichtsverfahren",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Schlichtungsklausel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874074_5073896'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Tiroler Rechtsanwaltskammer und die Gewerkschaft GPA richten die Schlichtungsstelle als Streitbeilegungsinstrument ein. Mit Hilfe der Schlichtung sollen Differenzen und Streitigkeiten zwischen den Mitgliedern der Tiroler Rechtsanwaltskammer einerseits und den dem persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivertrages unterliegenden Dienstnehmern anderseits im Zusammenhang mit deren Dienstverhältnis auf Grundlage folgender Bestimmungen (Schlichtungsordnung) beigelegt werden. Die Schlichtungsordnung regelt die Abwicklung von Verfahren bei der Schlichtungsstelle.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor Anrufung der Schlichtungsstelle und Abhaltung eines Schlichtungstermins kann das Gericht nicht angerufen werden. Allfällige Anfechtungsmöglichkeiten im Sinne der <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§§ 105 ff ArbVG</a> oder vergleichbarer Regelungen sind davon nicht berührt. Durch die Einbringung des eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit enthaltenen Schlichtungsantrags werden Verjährungsfristen unterbrochen und der Ablauf von Verfallsfristen gehemmt. Der Schlichtungsantrag gilt hinsichtlich des dort erwähnten Streitgegenstandes jedenfalls als Geltendmachung von Ansprüchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Schlichtungsstelle hat binnen 6 Wochen ab Einlangen des Schlichtungsantrages einen Schlichtungstermin auszuschreiben. Kommt es bei diesem ersten Schlichtungstermin zu keiner Einigung und verständigt man sich dabei auch nicht einvernehmlich auf einen zweiten Schlichtungstermin, bei dem ein neuerlicher Schlichtungsversuch nach Abklärung gegebenenfalls noch offener Fragen durchgeführt werden soll, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Schreibt die Schlichtungsstelle innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrags auf Schlichtung keinen Termin aus, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Antrag an die Schlichtungsstelle ist an die Tiroler Rechtsanwaltskammer zu richten. Auf das Verfahren finden die Bestimmungen des § 19 (Schlichtungsordnung) Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Schlichtungsstelle selbst entscheidet nicht in der Sache selbst, sondern versucht, eine einvernehmliche Lösung (Vergleich) zur Beilegung der Differenzen bzw Streitigkeiten zwischen den Kontrahenten herbeizuführen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "KV Rechtsanwalts-Ang. T",
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"title": "Rahmen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Schlichtungsordnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874076_5073898'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Die Tiroler Rechtsanwaltskammer und die Gewerkschaft GPA richtet die Schlichtungsstelle als Streitbeilegungsinstrument ein, um Differenzen und Streitigkeiten zwischen ihren Mitgliedern im Zusammenhang mit deren Dienstverhältnis mithilfe der Schlichtung auf Grundlage folgender Bestimmungen (Schlichtungsordnung) beizulegen. Die Schlichtungsordnung regelt die Abwicklung von Verfahren bei der Schlichtungsstelle. Die Anrufung der Schlichtungsstelle setzt voraus, dass zum Zeitpunkt der Anrufung eine Eintragung in die Liste der Tiroler Rechtsanwaltskammer aufrecht besteht. Die Bestimmungen des <a data-law='10000813' data-section='9' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000813,NOR40073572/Arbeits-und-Sozialgerichtsgesetz/§-9' target='_blank'>§ 9 Abs 2 ASGG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Schlichtungsantrag</div><p class='text'>Der schriftliche Antrag einer Partei auf Durchführung eines Schlichtungsverfahrens (Schlichtungsantrag) ist an die Tiroler Rechtsanwaltskammer zu richten und hat folgende Mindestangaben zu enthalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Namen, Anschriften, Telefon, Telefax oder sonstige Kommunikationsreferenzen der Parteien, des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der Partei, die den Schlichtungsantrag stellt sowie des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der anderen Beteiligten, sofern bekannt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit und Bezifferung der Ansprüche, sofern diese in einer Geldleistung bestehen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die zum Verständnis des Sachverhalts erforderlichen Urkunden (Verträge, Schriftwechsel, technische Unterlagen, Gehaltszettel etc).</p></div> </div> <p class='text'>Die Tiroler Rechtsanwaltskammer hat die Gewerkschaft der GPA Tirol (kurz GPA) umgehend zu informieren und innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrages den Schlichtungstermin einzuberufen.</p> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle übermittelt den im Schlichtungsantrag genannten anderen Beteiligten jeweils eine Abschrift des Schlichtungsantrages samt den §§ 18 und 19 des Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>Die Parteien sind gesondert auf die Konsequenzen im Zusammenhang mit einem gerichtlichen Verfahren, insbesondere im Sinne des Punktes 7 der Schlichtungsordnung bei der ersten Schlichtungssitzung hinzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zusammensetzung der Schlichtungsstelle</div> <p class='text'>Die Tiroler Rechtsanwaltskammer unterrichtet die Parteien über die Mitglieder der aus 2 Personen bestehenden paritätisch besetzten Schlichtungsstelle und bestellt diese umgehend nach Beginn des Schlichtungsverfahrens.</p> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle besteht aus einem Vertreter der Tiroler Rechtsanwaltskammer und einem Vertreter der GPA-djp Tirol, die von den jeweiligen Kollektivvertragspartnern benannt werden. Zusätzlich sind jeweils 2 Ersatzmitglieder zu nominieren.</p> <p class='text'>Die Tiroler Rechtsanwaltskammer und die GPA-djp Tirol verpflichten sich, jeweils eine Liste von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern der Schlichtungsstelle mit mindestens 4 Personen zu führen. Der Vorsitz in der Schlichtungsstelle wird je nach Streitfall abwechselnd von einem Vertreter der Kollektivvertragspartner ausgeübt. Für die Protokollführung wird jeweils von den Mitgliedern der nicht den Vorsitz führenden Kollektivvertragspartner eine Person bestimmt.</p> <p class='text'>Die Schlichter haben den Streitgegenstand im Verfahren neutral, unparteiisch, unabhängig und weisungsfrei zu behandeln. Sie dürfen keine der Parteien im Zusammenhang mit dem streitgegenständlichen Sachverhalt gerichtlich oder außergerichtlich vertreten bzw vertreten haben. Sie dürfen auch nicht als Richter oder in ähnlicher Funktion in einem Verfahren tätig werden, das eine Beziehung zum Streitgegenstand des Schlichtungsverfahrens aufweist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Allgemeine Verfahrensgrundsätze</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vertraulichkeit:</div> <p class='text'>Das Schlichtungsverfahren findet nicht öffentlich statt. Alle am Schlichtungsverfahren beteiligten Personen, einschließlich der Mitglieder der Schlichtungsstelle, die Parteien, deren Verfahrensbevollmächtigten, allfällige Sachverständige und sonstige während des oder der Schlichtungstermine anwesenden Personen und eventuell beschäftigte Angestellte, haben die Vertraulichkeit des Schlichtungsverfahrens zu wahren und dürfen einem Dritten gegenüber keine Informationen benutzen oder offen legen, die das Schlichtungsverfahren betreffen, oder die sie im Laufe des Schlichtungsverfahrens erlangt haben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vertretung:</div> <p class='text'>Jede Partei kann sich im Schlichtungsverfahren durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten oder unterstützen lassen. Der Verfahrensbevollmächtigte hat sich auf Verlangen der Schlichtungsstelle oder einer anderen Partei durch schriftliche Vollmacht zu legitimieren. Bei Rechtsanwälten genügt die Berufung auf die erteilte Vollmacht gem § 8 RAO. Die Kosten ihrer Vertretung vor der Schlichtungsstelle hat jede Partei selbst zu tragen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zustellungen:</div> <p class='text'>Der Antrag auf Einleitung des Schlichtungsverfahrens ist der Gegenpartei mittels eingeschriebenen Schreibens zuzustellen. Allfällige weitere Schriftsätze, Einladungen und fristsetzende Verfügungen werden zum Zwecke der Zustellung formlos mit Brief, Telefax oder E-Mail übermittelt. Wird eine Partei durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten, sind Zustellungen an diesen vorzunehmen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verfahrensförderung:</div> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle wirkt auf eine zügige Durchführung des Verfahrens hin. Die Parteien haben ihrerseits das Verfahren durch rechtzeitige und vollständige Aufbereitung des Sachverhalts und durch Erteilung aller von der Schlichtungsstelle erforderlich gehaltenen Auskünfte so zu fördern, dass es möglichst im Rahmen des ersten Schlichtungstermins abgeschlossen werden kann.</p> <p class='text'>Schriftsätze sind bis spätestens 1 Woche vor Schlichtungstermin einzubringen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Durchführung der Schlichtung</div><p class='text'>Die Schlichtungsstelle bestimmt das weitere Verfahren nach Maßgabe nachfolgender Regeln:</p><p class='text'>Zur Wahrung des rechtlichen Gehörs hat die Schlichtungsstelle den Parteien Gelegenheit zu geben, den Streitgegenstand, den Hintergrund des Streitfalls, das jeweils gewünschte Ziel der Schlichtung und die Argumente zur Rechtslage vorzutragen. Maßgebliche Urkunden und sonstige Beweismittel, die sich zur Vorlage eignen, sind beizufügen. Erfolgt die Vorlage in Kopie, kann die Vorlage im Original verlangt werden.</p> <p class='text'>Darüber hinaus kann die Schlichtungsstelle in jedem Stadium des Schlichtungsverfahrens die Parteien oder eine von ihnen zur Vorlage ergänzender Informationen oder Unterlagen auffordern, die die Schlichtungsstelle für eine umfassende Beurteilung der Sach- und Rechtslage für erforderlich hält. Jede Partei kann bestimmte schriftliche Informationen oder Unterlagen, bezüglich derer sie schlüssig begründete Geheimhaltungsinteressen geltend macht, ausschließlich der Schlichtungsstelle zur Verfügung stellen, wovon die andere Partei zu unterrichten ist. Die Schlichtungsstelle darf derartig bezeichnete Informationen oder Unterlagen ohne schriftliche Zustimmung dieser Partei nicht den anderen Beteiligten offen legen.</p> <p class='text'>Aufforderungen der Schlichtungsstelle zur Vorlage von Unterlagen oder ergänzenden Informationen können unter Fristsetzung erfolgen. Diese Fristen können auf Antrag verlängert werden.</p> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle soll die Einigungsbereitschaft der Parteien fördern.</p> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle ist nur beschlussfähig, wenn beide Mitglieder anwesend sind bzw im Wege eines Umlaufbeschlusses damit einverstanden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Ende der Schlichtung</div><p class='text'>Das Schlichtungsverfahren endet,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn auf Vorschlag oder unter Mitwirkung der Schlichtungsstelle eine Einigung zwischen den Parteien zustande kommt. Die Einigung ist zu protokollieren und das Protokoll von den Mitgliedern der Schlichtungsstelle und den Parteien bzw deren Verfahrensbevollmächtigten zu unterzeichnen;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn eine Einigung der Parteien beim ersten Schlichtungstermin nicht zu erzielen ist und auch von keiner Seite eine Anberaumung eines zweiten Schlichtungstermins gewünscht wird;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn eine der Parteien beim ersten Schlichtungstermin ohne Angabe von Gründen nicht erscheint;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn bei der Verlegung des Schlichtungstermins eine Partei nicht damit einverstanden ist, endet die Schlichtung automatisch;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn nach Anrufung der Schlichtungsstelle eine Rechtsanwältin bzw. ein Rechtsanwalt aus der Liste der Tiroler Rechtsanwaltskammer aus welchem Grund auch immer ausgetragen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Verhältnis zwischen Schlichtungs- und Gerichtsverfahren</div><p class='text'>Nach Beendigung des Schlichtungsverfahrens kann jede Partei den ordentlichen Rechtsweg beschreiten, sofern nicht eine endgültige Einigung zustande gekommen ist. Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen haften weder für einen von einer der Parteien oder beiden angestrebten wirtschaftlichen Erfolg der Schlichtung, gleich welcher Art, noch für die Durchsetzbarkeit einer gefundenen Lösung. Im Übrigen haften sie den Parteien gegenüber für Handlungen und Unterlassungen im Zusammenhang mit dem Schlichtungsverfahren oder dessen Einleitung oder Beendigung ausschließlich für vorsätzliches Fehlverhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Verschwiegenheitspflicht der Mitglieder der Schlichtungsstelle</div><p class='text'>Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen (Schreibkräfte etc) unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div><div class='untertitel'>Mindestbruttogehälter ab 1. Jänner 2026 für Vollzeitbeschäftigte</div></div><div class='para'><a id='pr874054_5073876'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe I: (Aufgehoben mit 31. 12. 2016)</div> <p class='text'>Die bis 31. 12. 2016 in den Berufsjahren 1 bis 3 tätigen DienstnehmerInnen der Berufsgruppe I werden in die Beschäftigungsgruppe A (vormals I bzw IIA) bei gleichem Berufsjahr übergeführt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe A (vormals Berufsgruppe I sowie Berufsgruppe IIA)</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'>Hierzu gehören alle Angestellten, die nicht in die Gruppe B fallen und die Kanzleitätigkeiten verrichten, die nicht als Tätigkeiten der Gruppe C anzusehen sind. NeueinsteigerInnen der Berufsgruppe A, die keinerelei anrechenbare Vordienstzeiten gemäß § 12 diese Kollektivvertrages aufzueweisen haben, kann in den ersten 6 Monaten des Dienstverhältnisses 90 % der kollektivvertraglichen Mindestgehaltes des ersten Berufsjahres der Berufsgruppe A bezahlt werden.</p> </div> </div> <table dfv='go' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe A'></div></div> <colgroup> <col width='30%'> <col width='70%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Berufsjahr</th> <th align='center'>Mindestbruttogehälter in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 1'> <td> 1. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.041,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td> 2. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.041,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td> 3. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.224,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td> 4. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.276,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td> 5. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.327,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td> 6. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.378,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td> 7. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.430,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td> 8. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.481,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td> 9. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.532,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'> <td>10. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.584,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'> <td>11. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.632,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'> <td>12. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.681,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'> <td>13. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.732,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'> <td>14. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.779,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15'> <td>15. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.827,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16'> <td>16. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.863,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17'> <td>17. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.898,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18'> <td>18. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.934,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19'> <td>19. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.969,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>20. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.005,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe B (vormals Berufsgruppe IIB):</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text gpatextw99'>Hierzu gehören Angestellte, die die Lehrabschlussprüfung zur RechtskanzleiassistentIn erfolgreich abeschlossen haben und die Kanzleitätigkeiten verrichten, die nicht als Tätigkeiten der Gruppe C anzusehen sind.</p> </div> <p class='text'>Die Tiroler Rechtsanwaltskammer empfiehlt ihren Mitgliedern, den Angestellten, die über den 2. Bildungsweg die Lehrabschlussprüfung zur RechtsanwaltskanzleiassistentIn abschließen, die Prüfungstaxe (derzeit € 99,00) zu ersetzen.</p> </div> <table dfv='go' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe B'></div></div> <colgroup> <col width='30%'> <col width='70%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Berufsjahr</th> <th align='center'>Mindestbruttogehälter in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 1'> <td> 1. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false' referenzwert='Berufsgruppe B, 1. Berufsjahr'>2.160,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td> 2. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.160,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td> 3. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.355,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td> 4. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.407,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td> 5. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.464,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td> 6. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.516,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td> 7. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.573,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td> 8. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.624,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td> 9. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.682,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'> <td>10. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.733,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'> <td>11. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.789,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'> <td>12. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.837,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'> <td>13. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.892,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'> <td>14. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.941,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15'> <td>15. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.996,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16'> <td>16. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.031,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17'> <td>17. 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BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>2.302,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td> 2. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.407,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td> 3. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.458,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td> 4. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.509,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td> 5. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.560,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td> 6. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.612,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td> 7. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.663,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td> 8. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.714,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td> 9. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.765,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'> <td>10. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.817,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'> <td>11. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.865,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'> <td>12. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.914,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'> <td>13. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.962,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'> <td>14. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.011,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15'> <td>15. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.059,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16'> <td>16. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.107,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17'> <td>17. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.155,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18'> <td>18. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.203,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19'> <td>19. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.251,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>20. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.298,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'> Angestellte mit einer vertraglich vereinbarten Teilzeitbeschäftigung erhalten den aliquoten Anteil der Bezüge, die ihnen nach den Minderstentgeltsätzen des § 10 bzw aufgrund von Einzelverträgen zustehen. Der Teiler für Teilzeitkräfte, die nach dem 31. 12. 2005 ein Dienstverhältnis begonnen haben, beträgt 1/165 für eine Arbeitsstunde. Bei einer Umstufung von Angestellten von einer Berufsgruppe in die nächst höhere Berufsgruppe erfolgt dies unter Beibehaltung der Berufsgruppenjahre.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' referenzwert='LE1'>950,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>1.120,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>1.350,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung zur RechtsanwaltskanzleiassistentIn mit Erfolg abgeschlossen haben, gebührt ab dem Beginn des der Lehrabschlussprüfung folgenden Monats das Mindestentgelt der Berufsgruppe B, 1.Berufsjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874062_5073884'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Am 30. November eines jeden Jahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines vollen Monatsgehaltes. Bei unterschiedlichen Bezügen während eines Jahres (zB bei einem Wechsel von Teilzeit in Vollzeit oder Vollzeit in Teilzeit oder bei einer Gehaltserhöhung) gebühren Urlaubsremuneration und Weihnachtsremuneration in dem Ausmaß, das einem Zwölftel des gesamten Jahresgrundbezuges entspricht. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn eine Angestellte nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration ihr Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogene Urlaubsremuneration von ihren ihr aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- Und Weggelder, Zukunftssicherung und Mahlzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874058_5073880'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Haben Angestellte Tätigkeiten außerhalb des Ortes, an dem sich die Kanzlei des Rechtsanwaltes befindet, weisungsgemäß zu verrichten, gebührt ihnen der Ersatz der Fahrtspesen, der Verpflegungskosten sowie der Nächtigungs- und Weggelder nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifgesetzes <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 189/1969'>BGBl 189/1969</a> idgF (Tarifpost 9).</p> <p class='text'>Dem Rechtsanwalt steht es frei, seinen MitarbeiterInnen zusätzlich zu den kollektivvertraglichen Mindestgehältern eine steuerfreie Zukunftssicherung gemäß <a data-law='10004570' data-section='3' data-number='15' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Z 15 lit a) EStG</a> und/oder freie bzw verbilligte Mahlzeiten (zB Essensbons) gemäß <a data-law='10004570' data-section='3' data-number='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Z 17 EStG</a> idgF zu gewähren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h2 class='titel'>PraktikantInnen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874056_5073878'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>SchülerInnen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen oder Studentinnen, die im Rahmen ihres Studiums (zB Jus-Studium) ein solches ableisten, gelten als Praktikantinnen. Diese haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweiligen geltenden Lehrlingseinkommens für das mit dem Praktikumsjahr korrespondierenden Lehrjahr. Werden mehrere Praktika bei der selben oder verschiedenen Rechtsanwaltskanzleien geleistet, sind die Praktikumszeiten zusammenzurechnen, so dass erst dann, wenn die Summe der Praktikumszeiten ein bis zwei Jahre übersteigt, Entgelt für das Lehrlingseinkommen des 2. oder 3. Lehrjahres gebührt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874044_5073862'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alles was über die normale Arbeitszeit (§ 3) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit, sowie die Überstunden, die ab 7.00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50-%igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, sowie in der Zeit zwei Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit bis 7.00 Uhr früh sind die Überstunden mit einem 100-%igen Zuschlag zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünfzigstel) des Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 4 Monate, vom Tage der Leistung an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf sie im Durchschnitt die ArbeitnehmerIn nicht ungünstiger stellen, als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt die Arbeitszeitüberschreitung bis zu 15 Minuten der täglichen Arbeitszeit als pauschal abgegolten (zB für Postgehzeiten), bei Teilzeitbeschäftigten werden die 15 Minuten der vereinbarten Arbeitszeit entsprechend aliquotiert (zB: 20 Wochenstunden = 7,5 Minuten, etc).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div><div class='untertitel'>Mindestbruttogehälter ab 1. Jänner 2026 für Vollzeitbeschäftigte</div></div><div class='para'><a id='pr874054_5073876'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe I: (Aufgehoben mit 31. 12. 2016)</div> <p class='text'>Die bis 31. 12. 2016 in den Berufsjahren 1 bis 3 tätigen DienstnehmerInnen der Berufsgruppe I werden in die Beschäftigungsgruppe A (vormals I bzw IIA) bei gleichem Berufsjahr übergeführt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe A (vormals Berufsgruppe I sowie Berufsgruppe IIA)</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'>Hierzu gehören alle Angestellten, die nicht in die Gruppe B fallen und die Kanzleitätigkeiten verrichten, die nicht als Tätigkeiten der Gruppe C anzusehen sind. NeueinsteigerInnen der Berufsgruppe A, die keinerelei anrechenbare Vordienstzeiten gemäß § 12 diese Kollektivvertrages aufzueweisen haben, kann in den ersten 6 Monaten des Dienstverhältnisses 90 % der kollektivvertraglichen Mindestgehaltes des ersten Berufsjahres der Berufsgruppe A bezahlt werden.</p> </div> </div> <table dfv='go' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe A'></div></div> <colgroup> <col width='30%'> <col width='70%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Berufsjahr</th> <th align='center'>Mindestbruttogehälter in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 1'> <td> 1. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.041,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td> 2. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.041,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td> 3. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.224,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td> 4. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.276,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td> 5. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.327,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td> 6. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.378,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td> 7. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.430,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td> 8. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.481,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td> 9. 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BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.005,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe B (vormals Berufsgruppe IIB):</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text gpatextw99'>Hierzu gehören Angestellte, die die Lehrabschlussprüfung zur RechtskanzleiassistentIn erfolgreich abeschlossen haben und die Kanzleitätigkeiten verrichten, die nicht als Tätigkeiten der Gruppe C anzusehen sind.</p> </div> <p class='text'>Die Tiroler Rechtsanwaltskammer empfiehlt ihren Mitgliedern, den Angestellten, die über den 2. Bildungsweg die Lehrabschlussprüfung zur RechtsanwaltskanzleiassistentIn abschließen, die Prüfungstaxe (derzeit € 99,00) zu ersetzen.</p> </div> <table dfv='go' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe B'></div></div> <colgroup> <col width='30%'> <col width='70%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Berufsjahr</th> <th align='center'>Mindestbruttogehälter in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 1'> <td> 1. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false' referenzwert='Berufsgruppe B, 1. Berufsjahr'>2.160,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td> 2. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.160,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td> 3. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.355,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td> 4. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.407,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td> 5. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.464,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td> 6. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.516,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td> 7. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.573,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td> 8. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.624,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td> 9. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.682,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'> <td>10. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.733,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'> <td>11. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.789,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'> <td>12. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.837,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'> <td>13. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.892,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'> <td>14. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.941,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15'> <td>15. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.996,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16'> <td>16. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.031,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17'> <td>17. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.067,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18'> <td>18. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.102,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19'> <td>19. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.144,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>20. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.179,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe C (vormals Berufsgruppe III):</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'>Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten höchste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesen - Mahn- und Exekutionswesen, selbstständige Fristenverwaltung, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung, Verfassung von Grundbuchseingaben, Aufbereitung der Selbstberechnungserklärung für das Finanzamt), KanzleileiterInnen, juristische MitarbeiterInnen (das sind MitarbeiterInnen, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der RechtsanwältInnen oder RechtsanwaltsanwärterInnen eingetragen sind). </p> </div> </div> <table dfv='go' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe C'></div></div> <colgroup> <col width='30%'> <col width='70%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Berufsjahr</th> <th align='center'>Mindestbruttogehälter in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 1'> <td> 1. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>2.302,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 1; Berufsjahr <= 2'> <td> 2. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.407,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 3'> <td> 3. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.458,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 3; Berufsjahr <= 4'> <td> 4. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.509,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 5'> <td> 5. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.560,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 5; Berufsjahr <= 6'> <td> 6. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.612,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 7'> <td> 7. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.663,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 7; Berufsjahr <= 8'> <td> 8. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.714,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 9'> <td> 9. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.765,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 9; Berufsjahr <= 10'> <td>10. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.817,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 11'> <td>11. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.865,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 11; Berufsjahr <= 12'> <td>12. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.914,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 13'> <td>13. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.962,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 13; Berufsjahr <= 14'> <td>14. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.011,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 15'> <td>15. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.059,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 15; Berufsjahr <= 16'> <td>16. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.107,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 17'> <td>17. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.155,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 17; Berufsjahr <= 18'> <td>18. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.203,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 19'> <td>19. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.251,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>20. BJ<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.298,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'> Angestellte mit einer vertraglich vereinbarten Teilzeitbeschäftigung erhalten den aliquoten Anteil der Bezüge, die ihnen nach den Minderstentgeltsätzen des § 10 bzw aufgrund von Einzelverträgen zustehen. Der Teiler für Teilzeitkräfte, die nach dem 31. 12. 2005 ein Dienstverhältnis begonnen haben, beträgt 1/165 für eine Arbeitsstunde. Bei einer Umstufung von Angestellten von einer Berufsgruppe in die nächst höhere Berufsgruppe erfolgt dies unter Beibehaltung der Berufsgruppenjahre.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' referenzwert='LE1'>950,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>1.120,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>1.350,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung zur RechtsanwaltskanzleiassistentIn mit Erfolg abgeschlossen haben, gebührt ab dem Beginn des der Lehrabschlussprüfung folgenden Monats das Mindestentgelt der Berufsgruppe B, 1.Berufsjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874060_5073882'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwalts- oder Notariatskanzlei zurückgelegt wurden<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten in einer Kanzlei ergeben, werden ausschließlich bei Berechnung des Entgeltes zur Gänze angerechnet.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in anderen Betrieben als Angestellte verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von 10 Jahren zur Berechnung des Entgeltes eingerechnet, wenn in dieser Zeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in den Rechtsanwaltskanzleien verwertet werden können.</p> <p class='text'>Diese Anrechnungen gelten nicht für den Abfertigungsanspruch und nicht für das Jubiläumsgeld.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874040_5073858'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die Normalarbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage von Montag bis Freitag, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p><p class='text'>Wird an einem Arbeitstag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von 8 Stunden in der Woche, oder wenn die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit, bezogen auf den Monat, mindestens ein Fünftel des 4,3-fachen der durch das Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt, fällt unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Am 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12.00 Uhr zu enden. Wird am 31. Dezember Urlaub oder Zeitausgleich konsumiert, ist nur ein halber Urlaubs- oder Arbeitstag in Anrechnung zu bringen. Am 24. Dezember jeden Jahres sind die Angestellten ohne Anrechnung auf Urlaub vom Dienst freigestellt. Ist am 24. Dezember aus betrieblichen Erfordernissen die Arbeitsleistung notwendig, so kann diese bis 12:00 Uhr verlangt werden. Sie ist mit 1/­150stel des Monatsgehaltes zuzüglich eines 50 %igem Zuschlag pro geleisteter Arbeitsstunde zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874044_5073862'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alles was über die normale Arbeitszeit (§ 3) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit, sowie die Überstunden, die ab 7.00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50-%igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, sowie in der Zeit zwei Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit bis 7.00 Uhr früh sind die Überstunden mit einem 100-%igen Zuschlag zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünfzigstel) des Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 4 Monate, vom Tage der Leistung an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf sie im Durchschnitt die ArbeitnehmerIn nicht ungünstiger stellen, als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt die Arbeitszeitüberschreitung bis zu 15 Minuten der täglichen Arbeitszeit als pauschal abgegolten (zB für Postgehzeiten), bei Teilzeitbeschäftigten werden die 15 Minuten der vereinbarten Arbeitszeit entsprechend aliquotiert (zB: 20 Wochenstunden = 7,5 Minuten, etc).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Mehrstunden bei Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874046_5073864'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist nicht ausdrücklich im Sinn nachstehender Bedingungen eine abweichende Regelung im Arbeitsvertrag getroffen worden, gelten für den Verbrauch und die Abgeltung von Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> insbesondere des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Mit Teilzeitbeschäftigen kann befristet für das Jahr 2026 schriftlich unter den Voraussetzungen des § 19d Abs 3, gemäß Abs 3f iVm Abs 3a <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass bis zu 16 Mehrarbeitsstunden am Ende des Durchrechnungszeitraums von bis zu 3 Monaten bzw 13 Wochen im Verhältnis 1 : 1 in die nächste Periode übertragen werden können. Darüber hinaus gehende Zeitguthaben aus nicht verbrauchten Mehrstunden sind dann als Überstunden (Grundstunde plus 50 %-Zuschlag) zu bezahlen oder nach Vereinbarung im Verhältnis 1 : 1,5 als Zeitausgleich zu gewähren. Am Ende des Kalenderjahres 2026 gilt das für sämtliche Zeitguthaben. Die Übertragung von bis zu 16 Mehrarbeitsstunden ist im Kalenderjahr 2026 jeweils in die 2., 3. und 4. Periode gemäß Abs 5 möglich. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Verbrauch von erworbenen Zeitguthaben hat tunlich in ganzen Tagen insbesondere in Zusammenhang mit Feiertagen oder Urlauben zu erfolgen und ist einvernehmlich zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Lage der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit ist im Dienstvertrag schriftlich zu vereinbaren (Beginn und Ende, sowie Verteilung auf die einzelnen Wochentage). Davon im Einzelfall abweichende Arbeitszeiten, sowohl im Sinne von Mehrarbeit als auch Zeitausgleich sind im Einvernehmen zu treffen. Kommt kein Einvernehmen zustande, darf dem/der DienstnehmerIn daraus kein wie immer gearteter Nachteil entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit im Arbeitsvertrag keine andere Periode vereinbart wurde, ist das Kalendervierteljahr als Durchrechnungsperioden heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird an einem Tag die 8. Arbeitsstunde oder in einer Woche die 40. Arbeitsstunde überschritten handelt es sich hierbei um eine Überstunde, die gemäß § 5 dieses Kollektivvertrags zu behandeln und zu bezahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des § 6 gelten befristet für das Jahr 2026.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 6 idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874042_5073860'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hiezu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874048_5073866'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv='p7' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='65%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>•</td> <td>Bei Eheschließung der Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>Im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>Bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>Im Todesfall von großjährigen Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td>zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Orte des Begräbnisses im Ausmaß<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>eines weiteren Werktages</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>Bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>Für die Schuleinschreibung ihres oder ihrer Kinder <div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>die hiefür notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>Pro Schulsemester für die Teilnahme an einem Elternsprechtag eines schulpflichtigen Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>die hiefür notwendige Zeit</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Eheschließung sind seit 1. Februar 2011 eingetragene Partnerschaften nach dem Eingetragenen Partnerschaften-Gesetz (EPG) gleichgestellt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874052_5073874'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 AngG</a>. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 3 des AngG</a> vereinbart, dass sie am 15. oder Letzten eines Kalendermonates endigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens in der Kanzlei oder an einem anderen Ort. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874044_5073862'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alles was über die normale Arbeitszeit (§ 3) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>An Werktagen sind die ersten beiden Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit, sowie die Überstunden, die ab 7.00 Uhr früh geleistet werden, mit einem 50-%igen Zuschlag zu vergüten. An Sonn- und Feiertagen, sowie in der Zeit zwei Stunden nach Beendigung der Arbeitszeit bis 7.00 Uhr früh sind die Überstunden mit einem 100-%igen Zuschlag zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünfzigstel) des Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 4 Monate, vom Tage der Leistung an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf sie im Durchschnitt die ArbeitnehmerIn nicht ungünstiger stellen, als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt die Arbeitszeitüberschreitung bis zu 15 Minuten der täglichen Arbeitszeit als pauschal abgegolten (zB für Postgehzeiten), bei Teilzeitbeschäftigten werden die 15 Minuten der vereinbarten Arbeitszeit entsprechend aliquotiert (zB: 20 Wochenstunden = 7,5 Minuten, etc).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874050_5073868'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Urlaubsbestimmungen gilt das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> bzw das Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf die ArbeitnehmerIn keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die ArbeitnehmerIn günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr874062_5073884'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Am 30. November eines jeden Jahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines vollen Monatsgehaltes. Bei unterschiedlichen Bezügen während eines Jahres (zB bei einem Wechsel von Teilzeit in Vollzeit oder Vollzeit in Teilzeit oder bei einer Gehaltserhöhung) gebühren Urlaubsremuneration und Weihnachtsremuneration in dem Ausmaß, das einem Zwölftel des gesamten Jahresgrundbezuges entspricht. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn eine Angestellte nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration ihr Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogene Urlaubsremuneration von ihren ihr aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> </div> </div></div>",
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