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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr907894_5204627\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907904_5204642\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Zusammenrechnung von Dienstzeiten beim selben Dienstgeber:</div><p class=\"text\">Für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einvernehmliche Auflösung, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p><p class=\"text\">Der Zusammenrechnung unterliegen ausschließlich Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die nach dem 1.4.2016 geleistet wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitigkeiten. die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, kann sich ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Dieser Paritätische Ausschuss hat nach Anrufung eiries der vertragsabschließenden Teile, Gewerkschaft oder Fachverband, längstens bis zum Ablauf des 21. Tages - _die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen - zusammenzutreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Paritätische Schlichtungskommission:</div> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von allen Gesamt- und/oder Individualstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung der Regelungen über die Reduktion der Normalarbeitszeit von bisher 40 Stunden auf 38,5 Stunden ergeben, ist vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichts ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss zu befassen. Die Mitglieder dieses Ausschusses sind tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen. Der Paritätische Ausschuss hat nach Anrufung eines der vertragsabschließenden Teile, Gewerkschaft oder Fachverband, bei Individualstreitigkeiten des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder des zuständigen Betriebsrates längstens binnen drei Monaten – die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen – eine Entscheidung hinsichtlich des Inhalts der schriftlichen Anrufung zu treffen. Verfalls- und Verjährungsfristen werden vom Zeitpunkt des Einlangens der Anrufung bis zum Zeitpunkt der Zustellung der Entscheidung hierüber gehemmt. Diese Schlichtungskommission wird befristet bis 1.1.2027 eingesetzt und kann bis spätestens 1.10.2026 angerufen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beide Teile übernehmen die Verpflichtung, während der Dauer dieses Kollektivvertrages wegen einer Forderung nach Abänderung einer im vorliegenden Kollektivvertrag geregelten Bestimmung, weder Streik, Boykott noch Aussperrung zu verhängen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907906_5204645\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Portiere sowie Bürohilfskräfte dürfen zu Transportarbeiten nicht herangezogen werden, Kraftfahrzeuglenker nur so weit, als ihre Fahrfähigkeit zur Lenkung des Fahrzeuges nicht beeinträchtigt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Zustell- und Abholdienst werden Kolli, die das Gewicht von 50 kg überschreiten, von mehr als einem Mann in Stockwerke zu- und abgetragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Be- und Entladung von Waggons auf den Bahnhöfen ist unzulässig, wenn eine Gefährdung der körperlichen Sicherheit des Dienstnehmers durch den Eisenbahnbetrieb besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schutzausrüstung:</div> <p class=\"text\">Den Dienstnehmern ist eine den gesetzlichen Erfordernissen entsprechende Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeitsbekleidung:</div> <p class=\"text\">Den Dienstnehmern sind nach spätestens dreimonatiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit zwei Arbeitskleidungen beizustellen sowie eine winterfeste Arbeitskleidung. Eine Arbeitskleidung ist vom Dienstgeber nach Ablauf eines Jahres zu erneuern, die Winterkleidung alle 2 Jahre, früher nur dann, wenn sie durch arbeitsbedingten Verschleiß unbrauchbar geworden ist.</p> <p class=\"text\">Diese Arbeits- und Schutzbekleidungen bleiben Eigentum des Dienstgebers, für ihren Verlust ist der Dienstnehmer ersatzpflichtig.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zum Besuch des Vorbereitungskurses zur Lehrabschlussprüfung für den Beruf des Berufskraftfahrers ist dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem Dienstgeber eine Dienstfreistellung bis maximal einer Woche (7 Kalendertage) zu gewähren, wobei der Dienstnehmer nach der Lohnordnung A, zu entlohnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907908_5204648\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Begriff der Arbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten, soweit in den folgenden Bestimmungen nichts anderes festgelegt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Für die Festsetzung der täglichen Normalarbeitszeit gilt Folgendes:</div><p class=\"text\">Sie soll nicht vor 5:00 Uhr beginnen und soll um 21:00 Uhr, am Samstag um 13:00 Uhr beendet sein.</p> <p class=\"text\">Fällt eine Arbeitsleistung (ausgenommen Portiere, sowie Nachtarbeit an Feiertagen nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5204650\">Art. VIII</a>) in die Zeit zwischen 22:00 Uhr und 5:00 Uhr, ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 % als Nachtarbeitszuschlag zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Fällt eine Arbeitsleistung (ausgenommen Portiere sowie Nachtarbeit an Feiertagen nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5204651\">Art. VIII</a>) in die Zeit zwischen 5:00 Uhr und 6:00 Uhr, ist ein Zuschlag in der Höhe von 25 % als Nachtarbeitszuschlag zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können Anfang und Ende der Normalarbeitszeit abweichend von lit. b) festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit hat am 24. und 31. Dezember um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Dienstbeginn und Dienstende der Portiere kann abweichend von den Bestimmungen lit. b) und d) festgesetzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Beträgt die Dauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, gebührt eine Ruhepause in der Mindestdauer einer halben Stunde mit einer Höchstdauer für Wien von 1 Stunde, für das übrige Gebiet Österreichs von 1 ½ Stunden. Die Pause ist so einzuteilen, dass sie spätestens nach einer 5-stündigen Arbeitsleistung eintritt.</p> <p class=\"text\">Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit bedürfen für ihre Zulässigkeit einer Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der täglichen und wöchentlichen regelmäßigen Normalarbeitszeit erfolgt im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber bzw. seinen Bevollmächtigten und dem Betriebsrat, wobei den Bedürfnissen des Betriebes zu entsprechen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> (längere Freizeit im Zusammenhang mit täglicher Ruhezeit, Wochenruhe) gekürzte bzw. ausfallende Normalarbeitszeit kann auf die übrigen Tage der Woche, die unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> (längere Freizeit im Zusammenhang mit Feiertag) gekürzte bzw. ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 6 Monaten bis zu 48 Stunden, und die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden, ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Sobald innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes das Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mehr als 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) beträgt, ist dieses mit einem Zuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes auszubezahlen. Die Auszahlung aller Stunden, die die Grenze von 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) innerhalb eines Kalendermonats übersteigen, ist gemeinsam mit der Lohnabrechnung des Folgemonats vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraums offene Differenzmehrarbeitsstunden gem. <a class=\"ref\" idref=\"SL5204652\">Art VIa</a> bleiben für die Berechnung des Höchstausmaßes der übertragbaren Stunden unberücksichtigt. </p> <p class=\"text\">Ein Ausgleich dieser Zeitguthaben in Freizeit kommt nicht in Betracht. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes ausbezahlte Zeitguthaben sind für die Berechnung der maximalen durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von maximal 12 Monaten auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt in diesem Fall 9 Stunden. Durch Betriebsvereinbarungen kann vorgesehen werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden beträgt, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen, Zeiträumen verbraucht werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Da in die Arbeitszeit der Portiere regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Wochenarbeitszeit auf bis zu 55 Stunden verlängert werden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden, nicht überschreiten. Für Arbeitszeiten der Nachtportiere, die über 40 Wochenstunden hinaus geleistet werden, gebührt ein Überstundenzuschlag in Höhe von 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer muss einmal pro Monat eine Aufstellung über seinen Zeitsaldo gegeben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Höchstarbeitszeit</div><p class=\"text\">Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Tägliche Ruhezeit</div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Sonderbestimmungen für bestimmte Betriebe und Dienstnehmer</div><p class=\"text\">Für die Lagereibetriebe sind spezielle Arbeitszeiten in <a class=\"ref\" idref=\"SL5204653\">Artikel XVI</a> vorgesehen.</p> <p class=\"text\">Für die Lenker von Kraftfahrzeugen sind spezielle Arbeitszeiten, sowie weitere Sonderbestimmungen in <a class=\"ref\" idref=\"SL5204654\">Artikel XVII</a> vorgesehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907910_5204656\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (zwischen 38,5 und bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) ist Differenzmehrarbeit. Bei Mehrarbeit vor der 38,5. Stunde (bei teilzeitbeschäftigten Arbeitern) handelt es sich nicht um zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit im Sinne dieser Bestimmung. Bei Teilzeit liegt zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit, gleich wie bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern, somit erst ab Überschreitung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden vor. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Differenzmehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Aus Differenzmehrarbeit ab 1.10.2024 entstandenes Zeitguthaben am Ende einer Durchrechnungsperiode, welches nicht übertragbar ist, ist zuschlagsfrei zu behandeln. Ab 1.4.2026 monatlich geleistete Differenzmehrarbeit ist mit der Lohnabrechnung des Folgemonats auszubezahlen, sofern keine Abgeltung in Zeitausgleich vereinbart wurde. Differenzmehrarbeit im Rahmen der Gleitzeit ist grundsätzlich zuschlagsfrei zu behandel.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Differenzmehrarbeit-Zeitguthaben sind bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zuschlagsfrei auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. VII</div><h2 class=\"titel\">Überstundenarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907912_5204659\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger Differenzmehrarbeit gem. <a class=\"ref\" idref=\"SL5204661\">Art VIa</a> überschritten werden, oder </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auf Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten sind vom Dienstnehmer bis zu 20 Überstunden wöchentlich zu leisten. Im Übrigen gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 6 AZG</a> (Entschlagungsrecht).</p> <p class=\"text\">Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Verteilung der zulässigen Überstunden so erfolgen, dass die tägliche Gesamtarbeitszeit in Betrieben mit 5-Tage-Arbeitswoche zwölf Stunden, mit 6-Tage-Arbeitswoche 10 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Überstundenentlohnung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Grundstundenlohn beträgt 1/164 des Monatslohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In der Zeit von 5:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 %, in der Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr 100 %,</p><p class=\"text\">an Samstagen in der Zeit von 5:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 % und in der Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr 100 %,</p> <p class=\"text\">mit Ausnahme der in Ziff. 2 getroffenen Regelung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abweichend von der Regelung gem. Ziff. 1 gelten für Lenker und begleitende Dienstnehmer (Pack-, Magazins-, Speditions-, Möbeltransport- und Transportarbeiter) bei LKW-Fahrten außerhalb des Standortes des Betriebes (siehe Anmerkung zu <a class=\"ref\" idref=\"SL5204662\">Art. VIIa</a>) folgende Überstundenzuschläge:</p> <p class=\"text\">In der Zeit von 5:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 %, in der Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr 80 %. Diese Überstundenregelung gilt im In- und Ausland.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Reisen per Bahn, Schiff oder Flugzeug gebührt für die erforderliche Reisezeit, für Überstundenleistungen der Normalstundenlohn ohne Zuschlag.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. VIIa</div><h2 class=\"titel\">Reisekostenentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907914_5204664\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Standortes des Betriebes wird eine Reisekostenentschädigung gewährt.</p> <p class=\"text\">Als Standort des Betriebes gilt das gesamte Gemeindegebiet, in dem der Betrieb seinen Sitz hat. Betriebsinterne Regelungen (z. B. Essenspauschalen u.ä.) werden angerechnet.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Inland</div><p class=\"text\">Bei Arbeiten und Fahrten außerhalb des Betriebsstandortes in der Dauer von über 4 Stunden gebührt pro Mann und Kalendertag eine Zulage (inklusive Essenpauschale) von € 8,10. Im Falle der Nächtigung außerhalb des Standortes des Betriebes bzw. außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers ist eine weitere Zulage von € 15,00 zu bezahlen oder es werden die tatsächlichen durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ausland</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Reisekostenentschädigung sind die Tagesgebühren, im Falle einer Nächtigung im Ausland auch die Nächtigungsgebühren zu bezahlen, die vom Bundesministerium für Finanzen aufgrund der Durchführungsbestimmungen zur <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> 1993 als Reisezulagen bei Auslandreisen für die einzelnen Länder festgelegt und im ,,Amtsblatt der österreichischen Finanzverwaltung” verlautbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern werden pro Kalendertag die Tages- und Nächtigungsgebühren der Gebührenstufe 1 gewährt. Sofern den Dienstnehmern eine Schlafkabine nicht zur Verfügung steht, werden anstelle der Nächtigungsgebühren die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Reisekostenentschädigung besteht nicht für Fahrten auf Entfernungen bis 100 Straßenkilometer ab der österreichischen Grenze, sofern das Fahrzeug am gleichen Tag in das Inland zurückkehrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für diese von der Reisekostenentschädigung ausgenommenen Fahrten gelten die in Art. VIIa Ziffer 1 für Arbeiten im inländischen Bereich vorgesehenen Bestimmungen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. VIII</div><h2 class=\"titel\">Wochenend- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907916_5204667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Arbeiten an Sonntagen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Arbeiten an Sonntagen sind nur erlaubt, soweit sie nach den Bestimmungen der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">ARG-VO</a> zulässig sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Werden Dienstnehmer zu Sonntagsarbeiten eingeteilt, aber aus betrieblichen Gründen am jeweiligen Kalendertag nicht oder weniger als 4 Stunden eingesetzt, erhalten sie den entsprechenden Stundenlohn für 4 Stunden mit einem Zuschlag von 100 %. Von dieser Regelung ausgenommen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienst am Sonntag beginnt und am darauffolgenden Montag ohne Unterbrechung fortgesetzt wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienst am Samstag beginnt und am darauffolgenden Sonntag ohne Unterbrechung fortgesetzt wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Sonntagsarbeit der Portiere wird wie Arbeitsleistung an Werktagen behandelt, jedoch gelten die Bestimmungen der Ziffern 2.8. und 2.9.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeiten an Samstagen und Feiertagen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> können während der Wochenend-und Feiertagsruhe an Samstagen und Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">§ 3</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">7 ARG</a> folgende Arbeiten zugelassen werden: Kommissionierung, Be- und Entladung, Umschlagstätigkeiten, Tätigkeiten durch Professionisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Die Ausnahme gilt nicht für Sonntage, für den 25.12., den 1.1. und den 1.5., sowie für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Arbeiter dürfen Samstags- und Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeiter darf wegen der Ablehnung von Wochenend- und Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Samstags- und/oder Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Arbeiter die Ablehnung dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Auf Samstags- und Feiertagsarbeit ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c AZG</a> (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Für jede an Samstagen zwischen 18 Uhr und 24 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns.</p><p class=\"text\">Für jede an Feiertagen zwischen 6 Uhr und 18 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns. Für jede an Feiertagen zwischen 18 Uhr und 6 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns, der Nachtzuschlag entfällt in diesem Fall.</p> <p class=\"text\">Fällt ein Samstag auf einen Feiertag, gilt hinsichtlich der Zuschläge die Feiertagsregelung.</p> <p class=\"text\">Die Abgeltung dieser Zuschläge erfolgt in Geld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><p class=\"text\">Für Dienste, die an einem Werktag beginnen und am darauffolgenden Feiertag spätestens um 02.00 Uhr enden, fällt kein Zuschlag gem. Ziffer 2.6. an.</p><p class=\"text\">Für Dienste, die an einem Feiertag frühestens ab 22.00 Uhr beginnen und am darauffolgenden Werktag enden, fällt kein Zuschlag gem. Ziffer 2.6. an.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.8.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten – unabhängig von Ziffer 2.6. – die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.9.</span><p class=\"text\">Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns vergütet. Als Überstundenarbeit an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die normale an diesem Werktag sonst festgesetzte Arbeitszeit übersteigt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Wochenend- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. IX</div><h2 class=\"titel\">Ruhetage und Ruhezeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907918_5204670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind 1. und 6. Januar, Ostermontag, 1. Mai, Christi-Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt Portieren an Stelle der Wochenendruhe in jeder Woche eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe\" target=\"_blank\">§ 4 Arbeitsruhegesetz</a>). Nach Tunlichkeit ist jeder zweite, auf jeden Fall aber jeder dritte Sonntag dienstfrei zu halten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> über die Ruhezeiten, soweit in diesem Kollektivvertrag keine besonderen Regelungen getroffen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhetage und Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. X</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907920_5204673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Lohnes bei Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Lohnes bei sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (<a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>).</p><p class=\"text\">Bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten Verhinderungsgründe haben die Dienstnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehendem Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne EPG (eingetragene Partnerschaft-Gesetz BGBI. Nr. 135/2009)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Werktage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>beim Tod des Ehegatten oder Lebensgefährten bzw. der/des eingetragenen Partnerin/Partners und der eigenen Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, von Eltern, Schwiegereltern und Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Niederkunft der Frau oder eingetragenen Partnerin bzw. Lebensgefährtin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>bei Tod der Eltern und Schwiegereltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>bei Wohnungswechsel, wenn eigener Haushalt besteht, die notwendige Zeit, jedoch höchstens</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Werktage.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">der erste Schultag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td>beim erstmaligen Antritt zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">der Prüfungstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XI</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907922_5204676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Behinderte gem. <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Tagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XII</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses und Verfall von Ansprüchen</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1.10.2021</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907924_5204679\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat (Probemonat) sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur nach den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> aufgelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Kündigungen, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden, gilt gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Absatz 3 ABGB</a> als vereinbart, dass das unbefristete Dienstverhältnis nach Ablauf des Probemonats vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer während der Kündigungsfrist im Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">§ 1160 ABGB</a> eine Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche entweder viermal 2 oder zweimal 4 oder einmal 8 Stunden wöchentlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind verfallen, wenn sie vom Dienstnehmer nicht innerhalb einer Frist von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich bei der Betriebsleitung geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachte Schäden müssen vom Dienstgeber binnen 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegen den Dienstnehmer geltend gemacht werden, widrigenfalls verfällt der Anspruch. Als Fälligkeitstag gilt jener Tag, an dem der Dienstgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses und Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XIIa</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten auf dienstzeitabhängige Ansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907926_5204682\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die erste Elternkarenz im Dienstverhältnis im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die nach dem 31.3.2013 beginnt, wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Ausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für Geburten ab dem 1.4.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Pflegekarenz, Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten von Pflegekarenzen gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1.4.2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts bei Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a>, <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, die ab dem 1.4.2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten auf dienstzeitabhängige Ansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XIII</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907928_5204685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Dieser beträgt einen kollektivvertraglichen Monatslohn, erhöht um 24 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration, die spätestens am 30. November fällig ist. Diese beträgt einen kollektivvertraglichen Monatslohn, erhöht um 24 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Kalenderjahr, in dem der Dienstnehmer eintritt, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres. Bei Eintritt nach dem 30. Juni gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses spätestens am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres. Bei Eintritt nach dem 30. November gebührt auch der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration spätestens am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Kalenderjahr, in dem der Dienstnehmer austritt, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Erfolgen sowohl der Eintritt als auch der Austritt des Dienstnehmers während desselben Kalenderjahres, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gemäß Ziffer 3, 4 und 5 nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres endet, haben den verhältnismäßig zu viel ausbezahlten Teil des Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration bei Ende des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen. Die Rückzahlung kann auch durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Anspruchszeitraum (z. B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss nach der in den letzten 12 Monaten vor Auszahlung durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit nach den unter Punkt 1 und 2 festgelegten Grundsätzen berechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XIIIa</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907930_5204688\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Anerkennung für langjährige Dienste hat der Dienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Jubiläumsgeld.</p><p class=\"text\">Nach der folgend angeführten ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wird eine einmalige Anerkennungszahlung gewährt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahre</td> <td align=\"center\">2 kollektivvertragliche Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>30 Jahre</td> <td align=\"center\">2 kollektivvertragliche Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>35 Jahre</td> <td align=\"center\">2,5 kollektivvertragliche Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>40 Jahre</td> <td align=\"center\">3,5 kollektivvertragliche Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Berechnung dieser Beträge werden die am Tage der Vollendung des 25., 30., 35. bzw. 40. Dienstjahres geltenden kollektivvertraglichen Monatslöhne zugrunde gelegt. Der sich jeweils ergebende Betrag ist dem Dienstnehmer bei Vollendung seiner 25-, 30-, 35- bzw. 40-jährigen Dienstzeit auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer vor Erreichung seiner 25-, 30-, 35- bzw. 40–jährigen Dienstzeit vom Dienstgeber gekündigt, hat er nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf die Auszahlung eines aliquoten Teiles des Jubiläumsgeldes. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, geht dieser Anspruch auf jene gesetzlichen Erben über, zu deren Erhaltung der Erblasser verpflichtet war. Der aliquote Teil beträgt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 15 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 25. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Zehntel des Betrages von 2 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 25 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 30. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 2 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 30 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 35. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 2,5 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 35 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 40. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 3,5 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage gelten die zur Zeit der Beendigung des Dienstverhältnisses geltenden kollektivvertraglichen Monatslöhne.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch den Eintritt des Dienstnehmers in seinen Pensionsbezug, so gilt die Regelung gem. Ziffer 2 über die aliquote Auszahlung auch bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstnehmer.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Anerkennung für langjährige Dienste:</div> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag ohne Schmälerung seines Entgeltes vom Dienst befreit, sollte dieser auf einen sonstigen freien Tag fallen, ist dem Dienstnehmer ein anderer mit ihm zu vereinbarender Arbeitstag freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"number": "Art. XIIIa",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XIV</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907932_5204691\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nachfolgende Bestimmungen, ausgenommen die Ziffer 2 und 3, gelten nicht für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben und soweit ein Übertritt gemäß § 47 BMVG vereinbart wird (wurde).</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit dieser Kollektivvertrag keine günstigere Regelung enthält, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Dienstnehmers, der länger als ein Monat im Betrieb tätig war, ist der Lohn für das Sterbemonat weiterzuzahlen. Besteht Anspruch auf gesetzliche Abfertigung, gebührt in diesem Fall den gesetzlichen Erben die volle Abfertigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn ein Dienstnehmer, der länger als ein Monat im Betrieb tätig war, in Ausübung des Dienstes tödlich verunglückt und kein Anspruch auf gesetzliche Abfertigung besteht, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, ein kollektivvertraglicher Monatslohn. Sind solche gesetzlichen Erben nicht vorhanden, fällt der Betrag von 1 KV-Monatslohn in die Verlassenschaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Artikel 1 <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 des Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> gilt hinsichtlich des § 23a Abs. 1. Zif. 1 <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> mit der Maßgabe, dass der Anspruch auf Abfertigung schon dann besteht, wenn das Dienstverhältnis mindestens 7 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"number": "Art. XIV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XV</div><h2 class=\"titel\">Bestimmungen über die Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907934_5204694\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohn- und Zulagenordnung ist ein Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die Lohnordnung kann bezüglich der Lohn- und Zulagensätze im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL5204696\">Artikels III</a> separat gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die ausgewiesenen Kollektivvertragslöhne und -zulagen sind kollektivvertragliche Mindestlöhne und gliedern sich in der Lohnordnung in Monatslöhne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn innerhalb einer Lohnkategorie/ Berufsgruppe eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erreicht wird, welche eine Vorrückung gem. Lohnordnung Pkt. A) auslöst, so wird die Vorrückung mit dem der Erfüllung folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Überstunden müssen spätestens im auf die Leistung darauf folgenden Monat ausbezahlt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Raumpfleger, die weniger als 38,5 Stunden wöchentlich beschäftigt werden, können auch nach Stunden entlohnt werden. Der Grundstundenlohn beträgt 1/166,705 des Monatslohnes. Werden Raumpfleger zweimal täglich zur Arbeitsleistung verpflichtet und beträgt die Arbeitspause jeweils mehr als 3 Stunden, so haben sie Anspruch auf eine Wegstunde pro Tag. Der Berechnung des Urlaubsgeldes, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration sowie des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung wird der Durchschnitt der letzten 13 Wochen zugrunde gelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei längerer dienstlich bedingter Abwesenheit vom Betrieb (Überlandfahrten, Reisen) werden Löhne und Zulagen sowie alle Barauslagen für das Unternehmen an dem der Rückkehr folgenden Zahltag beglichen. Bei voraussichtlich längerer Abwesenheit vom Betrieb ist dem Dienstnehmer ein angemessener Vorschuss zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bestimmungen über die Entlohnung",
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"number": "Art. XV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XVa</div><h2 class=\"titel\">Beiträge an Pensionskassen oder betriebliche Kollektivversicherungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907936_5204698\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988</a> kann der/die Arbeitgeber/in im Einvernehmen mit dem/der Arbeiter/in Beiträge für Arbeiter/innen an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Lohns oder der Lohnerhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.</p> <p class=\"text\">Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 18a bzw. 18b ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die den Hinweis auf Freiwilligkeit einer Teilnahme der/des Arbeiter/s/in enthalten muss.</p> <p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine ausdrückliche schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Beiträge an Pensionskassen oder betriebliche Kollektivversicherungen",
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"number": "Art. XVa",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XVI</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Lagereibetriebe, ausgenommen Speditions- und Möbellager</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907938_5204701\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Ergänzung aller vorhergehenden Artikel gelten folgende Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird auf Anordnung des Unternehmers oder dessen Bevollmächtigten in Schichten gearbeitet, gelten für die Festsetzung der Arbeitszeit und hinsichtlich der Pausen die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>. Bei Schichtarbeit gebührt eine Schichtzulage nach der Lohnordnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Verwendung im Raume des Hafengeländes Albern und der Freudenau gebührt eine Entfernungszulage, in Kühlhäusern eine Erschwerniszulage, die in der Lohnordnung ausgewiesen sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für Lagereibetriebe, ausgenommen Speditions- und Möbellager",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. XVII</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für Lenker von Kraftfahrzeugen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907940_5204704\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Führerscheinentzug</div><p class=\"text\">Für den Fall, dass einem Kraftfahrer wegen bestimmter in Ausübung seines Dienstes begangener Verstöße gegen das Führerscheingesetz (FSG) der Führerschein entzogen wird, ist er, sofern ihm dies das erste Mal widerfahren ist, nach Möglichkeit an seiner Dienststelle anderwärtig zu beschäftigen. Ist dies nicht möglich, so ist ihm der gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> zustehende Urlaub zu gewähren. Unter diesen Verstößen sind zu verstehen: der § 7 Abs. 3, Zi 4 (Überschreitung der zulässigen Höchstgeschwindigkeit im Ortsgebiet und außerhalb des Ortsgebietes) und Zi 5 (Gefährdung der Verkehrssicherheit durch technischen Zustand des Fahrzeuges) des FSG. In diesem Fall ist eine Entlassung nicht berechtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit</div><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für Lenker umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.</p><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht um.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">Überstundenarbeit</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b AZG</a> sind für Lenker von Kraftfahrzeugen zusätzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Absatz 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class=\"text\">Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. am 01.07. jedes Jahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><div class=\"titel\">Begriffsbestimmung</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Verordnungs-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Wenn sich eine Bestimmung dieses Kollektivvertrages auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässige Höchstmasse einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">ab 1. Juli 2026 Fahrzeuge gemeint, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5 Tonnen übersteigt, ausschließlich bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Sonstige Fahrzeuge sind Fahrzeuge iSv <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a> und die auch nicht unter den Begriff der VO Fahrzeuge fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Regelungssystematik</div><p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach den jeweils anzuwendenden Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Lenkzeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p><p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.</span><div class=\"titel\">Lenkpause</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p><p class=\"text\">Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.</span><div class=\"titel\">Ruhepause für Lenker von Kraftfahrzeugen</div> <p class=\"text\">Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten und ist spätestens nach fünf Stunden einzuhalten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt für Wien höchstens eine Stunde, für das übrige Gebiet Österreichs höchstens eineinhalb Stunden. Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit sind unzulässig.</p> <p class=\"text\">Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.</span><div class=\"titel\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden (Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde) ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">G.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 2</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">H.</span><div class=\"titel\">Kombinierte Beförderung – Unterbrechung der täglichen Ruhezeit</div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, sind mit 50 % des vereinbarten Stundenlohnes zu vergüten.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class=\"text\">Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">dem Lenker während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Einsatzzeit</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.</p> <p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 3 Ziffer 1 AZG</a></div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 3 AZG</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 AZG</a></div> <p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 AZG</a> beträgt maximal 14 Stunden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">J.</span><div class=\"titel\">Halteplatz</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lenkzeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lenkpause,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">K.</span><div class=\"titel\">Nachtarbeit für Lenker von Kraftfahrzeugen</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Nacht gilt die Zeit zwischen 00:00 Uhr und 4:00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 00:00 Uhr und 4:00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 4 AZG</a> gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">L.</span><div class=\"titel\">Pflichten des Lenkers</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Analoges Kontrollgerät</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Lenker sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der Lenker darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat der Lenker das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Fahrer hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen Namen und Vornamen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Das Kennzeichen des Fahrzeuges.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Den Stand des Kilometerzählers.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der Lenker eine Bestätigung gemäß § 102 Abs. 1a KFG.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Lenker betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat der Lenker auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bei 2-Fahrerbesetzung nehmen die Lenker auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des Lenkers, der tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen: Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Fahrerkarte (soweit vorhanden)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (z. B. EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter sind unverzüglich dem Arbeitgeber auszuhändigen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Digitales Kontrollgerät</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Lenker sorgt dafür, dass er Inhaber einer Fahrerkarte ist, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der EU-Verordnung 561/2006 unterliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für den selben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.</p> <p class=\"text\">Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z. B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wieder-Inbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen: Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Fahrerkarte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Lenker hat gegebenenfalls eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkprotokoll</div> <p class=\"text\">Für sonstige Fahrzeuge entfällt gemäß <a data-law=\"20010037\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung</a> die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Entlohnung</div><p class=\"text\">Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.</p><p class=\"text\">Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen\" target=\"_blank\">§ 15f Ziffer 1 bis 3 AZG</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für Lenker von Kraftfahrzeugen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907942_5349697\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span> <div class=\"titel\">Monatslöhne</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span> <div class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern der Kategorie/Berufsgruppe 1 und 2 sind für die Einstufung Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber oder bei anderen Arbeitgebern mit max. 6 Jahren anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Tätigkeiten dieser Berufsgruppen handelt, die dem Kollektivvertrag für Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe unterlegen sind.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung findet auf Dienstverhältnisse, die nach dem 31.5.2020 beginnen, Anwendung.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern der Kategorie/Berufsgruppe 7 sind für die Einstufung Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber oder bei anderen Arbeitgebern mit max. 6 Jahren anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Tätigkeiten handelt, die inhaltlich jenen der Kategorie/Berufsgruppe 7 entsprechen. </p> <p class=\"text\">Diese Bestimmung findet auf Dienstverhältnisse, die nach dem 31.3.2018 beginnen, Anwendung.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Kategorie/Berufsgruppe</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Brutto Monatslohn/€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">1.</td> <td align=\"left\" class=\"Beschreibung\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">Packmeister im Möbel- und Schwergewichtstransport sowie Kranfahrer; Dienstnehmer, die ausschließlich mit der Lenkung und Bedienung motorisierter Hubstaplerfahrzeuge mit mehr als 20t Eigengewicht beschäftigt sind</td> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= P2Y\" class=\"Monatslohn\">2.687,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.'; Betriebszugehörigkeit > P2Y und Betriebszugehörigkeit <= P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.687,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.'; Betriebszugehörigkeit > P5Y und Betriebszugehörigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.709,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.'; Betriebszugehörigkeit > P10Y und Betriebszugehörigkeit <= P15Y\" class=\"Monatslohn\">2.751,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.'; Betriebszugehörigkeit > P15Y und Betriebszugehörigkeit <= P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.824,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.'; Betriebszugehörigkeit > P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.892,31</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"left\" class=\"Beschreibung\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">LKW-Fahrer und Magazinmeister; Teamleiter (früher: Partieführer)</td> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= P2Y\" class=\"Monatslohn\">2.641,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.'; Betriebszugehörigkeit > P2Y und Betriebszugehörigkeit <= P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.641,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.'; Betriebszugehörigkeit > P5Y und Betriebszugehörigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.665,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.'; Betriebszugehörigkeit > P10Y und Betriebszugehörigkeit <= P15Y\" class=\"Monatslohn\">2.709,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.'; Betriebszugehörigkeit > P15Y und Betriebszugehörigkeit <= P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.771,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.'; Betriebszugehörigkeit > P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.843,15</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">3.</td> <td align=\"left\" class=\"Beschreibung\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">PKW-Fahrer und Dienstnehmer, die überwiegend mit der Lenkung und Bedienung motorisierter Hubstaplerfahrzeuge mit bis zu 20t Eigengewicht beschäftigt sind, sowie Platzmeister, kundenbezogene Kommissionäre und Hochregalfahrer</td> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= P2Y\" class=\"Monatslohn\">2.592,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.'; Betriebszugehörigkeit > P2Y und Betriebszugehörigkeit <= P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.592,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.'; Betriebszugehörigkeit > P5Y und Betriebszugehörigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.611,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.'; Betriebszugehörigkeit > P10Y und Betriebszugehörigkeit <= P15Y\" class=\"Monatslohn\">2.653,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.'; Betriebszugehörigkeit > P15Y und Betriebszugehörigkeit <= P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.720,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.'; Betriebszugehörigkeit > P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.788,38</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">4.</td> <td align=\"left\" class=\"Beschreibung\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">Speditionsarbeiter, Transport- und Logistikarbeiter allgemein sowie Elektrokarrenfahrer</td> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= P2Y\" class=\"Monatslohn\">2.408,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.'; Betriebszugehörigkeit > P2Y und Betriebszugehörigkeit <= P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.408,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.'; Betriebszugehörigkeit > P5Y und Betriebszugehörigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.426,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.'; Betriebszugehörigkeit > P10Y und Betriebszugehörigkeit <= P15Y\" class=\"Monatslohn\">2.463,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.'; Betriebszugehörigkeit > P15Y und Betriebszugehörigkeit <= P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.520,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.'; Betriebszugehörigkeit > P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.580,62</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">5.</td> <td align=\"left\" class=\"Beschreibung\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">Einfache Lagerarbeiten, Ver- und Umpackungstätigkeiten bis 12 kg pro Packstück, ohne Elektrokarren bzw. motorisierte Hubstapler, weiters Bürohilfskräfte, Förderbandarbeiter und Be- und Entlader im Paketdienst, sowie Copacker und Portiere und RaumpflegerInnen</td> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= P2Y\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.344,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5.'; Betriebszugehörigkeit > P2Y und Betriebszugehörigkeit <= P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.344,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5.'; Betriebszugehörigkeit > P5Y und Betriebszugehörigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.365,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5.'; Betriebszugehörigkeit > P10Y und Betriebszugehörigkeit <= P15Y\" class=\"Monatslohn\">2.395,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5.'; Betriebszugehörigkeit > P15Y und Betriebszugehörigkeit <= P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.452,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5.'; Betriebszugehörigkeit > P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.520,18</td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">6.</td> <td align=\"left\" class=\"Beschreibung\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">Möbelarbeiter</td> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= P2Y\" class=\"Monatslohn\">2.516,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6.'; Betriebszugehörigkeit > P2Y und Betriebszugehörigkeit <= P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.516,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6.'; Betriebszugehörigkeit > P5Y und Betriebszugehörigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.534,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6.'; Betriebszugehörigkeit > P10Y und Betriebszugehörigkeit <= P15Y\" class=\"Monatslohn\">2.571,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6.'; Betriebszugehörigkeit > P15Y und Betriebszugehörigkeit <= P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.628,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6.'; Betriebszugehörigkeit > P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.689,06</td> </tr> <tr eintrag=\"7\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">7.</td> <td align=\"left\" class=\"Beschreibung\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">Professionisten mit Lehrabschlussprüfung (Facharbeiter mit Verwendung im erlernten Beruf) und LKW-Fahrer mit Lehrabschlussprüfung als Berufskraftfahrer; Kraftfahrer mit Lenkerausbildung, die überwiegend zur Beförderung gefährlicher Güter eingesetzt werden </td> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= P2Y\" class=\"Monatslohn\">2.730,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7.'; Betriebszugehörigkeit > P2Y und Betriebszugehörigkeit <= P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.730,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7.'; Betriebszugehörigkeit > P5Y und Betriebszugehörigkeit <= P10Y\" class=\"Monatslohn\">2.751,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7.'; Betriebszugehörigkeit > P10Y und Betriebszugehörigkeit <= P15Y\" class=\"Monatslohn\">2.793,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7.'; Betriebszugehörigkeit > P15Y und Betriebszugehörigkeit <= P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.869,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7.'; Betriebszugehörigkeit > P20Y\" class=\"Monatslohn\">2.941,91</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span> <div class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</div> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen für den Lehrberuf Berufskraftfahrer beträgt</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Berufskraftfahrer\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">931,23</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">1.195,79</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.534,42</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr (Doppellehre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">2.326,51</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ferialarbeiter</span> haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das dritte Lehrjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.</span> <div class=\"titel\">Überzahlungen</div> <p class=\"text\">Die Ist-Löhne der Arbeiter sind am 01. April 2026 um jenen Eurobetrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Lohnsatz am 01. April 2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.</span> <div class=\"titel\">Anrechnung von Zahlungen</div> <p class=\"text\">Sämtliche - in Hinblick auf diesen Kollektivvertragsabschluss - geleisteten Zahlungen sind auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen auf Mindest- und Ist-Löhne, Lehrlingseinkommen, Zulagen sowie Einmalzahlungen zur Gänze anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zulagenordnung A für die Dienstnehmer der Speditionsbetriebe gem. Art. II lit. b) Zif. 1 des Kollektivvertrages</h2></div><div class=\"untertitel\">I. Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907944_5204710\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">II.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Kühlraumzulage</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Speditionsbetriebe; Kühlraum\" betrag=\"2,48\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Kühlraumzulage\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Für die Dauer seiner Beschäftigung in Kühlräumen eines Kühlhauses gebührt dem Dienstnehmer pro Stunde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2,48.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr Anmerkung text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Unter Kühlräumen werden jene Räume verstanden, deren Raumtemperatur durch Kühlaggregate oder klimasteuernde Geräte permanent zwischen + 8 und - 30 ° C gehalten werden. </p> </div> </div></div>",
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"title": "Zulagenordnung A für die Dienstnehmer der Speditionsbetriebe gem. Art. II lit. b) Zif. 1 des Kollektivvertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zulagenordnung B für die Dienstnehmer der Lagereibetriebe (ausgenommen Speditions- u. Möbellager) gem. Art. II lit. b) Zif. 2 des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907946_5204713\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">I. Entfernungszulage</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Lagereibetriebe; Beschäftigungsort = Albern oder Beschäftigungsort = Freudenau-Hafen\" betrag=\"2,68\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Entfernungszulage Albern und Freudenau Hafen\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Lagereibetriebe; Beschäftigungsort nicht Betriebsstandort\" betrag=\"6,17\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Entfernungszulage außerhalb des Betriebsstandort\" pro=\"Tag\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand gebührt jedem Dienstnehmer, der in den Lagereibetrieben Albern und Freudenau Hafen beschäftigt ist, eine Zulage pro Tag von </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2,68.</td> </tr> <tr> <td>Werden Dienstnehmer außerhalb des Standortes des Betriebes beschäftigt, gebührt ihnen eine Zulage pro Tag von </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 6,17.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">II. Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Lagereibetriebe; Getreideentladung; Motorschaufel oder Saugdüsen oder Schüttböden\" betrag=\"0,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage bei Getreideentladung\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Lagereibetriebe; Kühlraum\" betrag=\"2,48\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Kühlraumzulage für Lagereibetriebe\" pro=\"Stunde\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Lagereibetriebe; Silozellenreinigung\" betrag=\"5,35\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage bei Silozellenreinigung\" pro=\"Stueck\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Schichtnummer=\"1\" bedingungen=\"Lagereibetriebe\" betrag=\"1,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"Schicht\" name=\"Zulage für 1. Schicht\" pro=\"Schicht\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Schichtnummer=\"2\" bedingungen=\"Lagereibetriebe\" betrag=\"1,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"Schicht\" name=\"Zulage für 2. Schicht\" pro=\"Schicht\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Schichtnummer=\"3\" bedingungen=\"Lagereibetriebe\" betrag=\"4,16\" class=\"zulage\" lohnart=\"Schicht\" name=\"Zulage für 3. Schicht\" pro=\"Schicht\"></div> <div Gefahr=\"Ja\" bedingungen=\"Lagereibetriebe; Kranreparatur oder Saugheberreparatur; nicht Führerkabine; Höhe >= 5,50m\" betrag=\"1,13\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Gefahrenzulage bei Reparaturarbeit in einer Höhe ab 5,50 Meter\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">Für die bei der Getreideentladung an den Motorschaufeln und an den Saugdüsen der pneumatischen Saugheber (maximal 2 Mann an der Motorschaufel bzw. Saugdüse) und beim manuellen Schaufeln auf den Schüttböden verwendeten Dienstnehmer gebührt eine Staubzulage für die Dauer dieser Verwendung</td> </tr> <tr> <td>je Stunde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 0,61.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">Für die Dauer seiner Beschäftigung in Kühlräumen eines Kühllagerhauses gebührt dem Dienstnehmer</td> </tr> <tr> <td>pro Stunde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2,48.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Anmerkung: Unter Kühlräumen werden jene Räume verstanden, deren Raumtemperatur durch Kühlaggregate oder klimasteuernde Geräte permanent zwischen + 8 und - 30° C gehalten werden.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\">Für die Reinigung von Silozellen wird dem in der Silozelle tätigen Dienstnehmer</td> </tr> <tr> <td>je Zelle eine Zulage gewährt von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 5,35.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">4.</td> <td>Bei Schichtarbeit für die 1. und 2. Schicht pro Schicht und Mann</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1,60.</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Schicht und Mann</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4,16.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"2\">Für Reparaturarbeiten an Kränen oder an pneumatischen Saughebern außerhalb der Führerkabine in einer Höhe ab 5,50 m vom Niveau derselben gebührt eine Gefahrenzulage</td> </tr> <tr> <td>pro Mann und Stunde von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1,13.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Zulagenordnung B für die Dienstnehmer der Lagereibetriebe (ausgenommen Speditions- u. Möbellager) gem. Art. II lit. b) Zif. 2 des Kollektivvertrages",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907948_5204716\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 26.03.2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Spedition und Logistik</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Obfrau:</td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR.in Josefine-Bernadette Deiser</td> <td align=\"center\">Mag. Gritta Grabner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Verhandlungsleiter:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Wolfram Senger-Weiss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Fachbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Toni Pradvic</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 1</h2></div><div class=\"untertitel\">Muster Einzelvereinbarung Samstags- und Feiertagsarbeit gem. Art. VIII Ziffer 2</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907951_5204720\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\">Zwischen der</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Firma ..............................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">(im Folgenden Arbeitgeber genannt)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Herrn/Frau ..............................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">(im Folgenden Arbeitnehmer genannt)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">wird folgende</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Einzelvereinbarung über Samstags- und Feiertagsarbeit</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">abgeschlossen:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td colspan=\"2\">Gemäß Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages für Arbeiter der Speditionsund Lagereibetriebe Österreichs sind beim Arbeitgeber Arbeitsleistungen an Samstagen und Feiertagen zulässig.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td colspan=\"2\">Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird vereinbart, dass an Samstagen und Feiertagen Arbeitsleistungen gemäß Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages verrichtet werden dürfen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitsleistungen an Samstagen und Feiertagen dürfen ausschließlich unter den Bedingungen und Voraussetzungen des Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages erbracht werden.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td colspan=\"2\">Diese Vereinbarung kommt nicht zur Anwendung, wenn in mehrschichtiger Arbeitsweise gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a AZG</a> gearbeitet wird.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">..............................................</td> <td align=\"center\">, am ..............................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Ort</td> <td align=\"center\">Datum</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">..............................................</td> <td align=\"center\">..............................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Arbeitgeber</td> <td align=\"center\">gelesen und ausdrücklich verstanden Arbeitnehmer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2</h2></div><div class=\"untertitel\">Muster Betriebsvereinbarung Samstags- und Feiertagsarbeit gem. Art. VIII Ziffer 2</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907953_5204723\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\">Zwischen der</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Firma ..............................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">(im Folgenden Arbeitgeber genannt)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Herrn/Frau ..............................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">(im Folgenden Arbeitnehmer genannt)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">wird folgende</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Betriebsvereinbarung über Samstags- und Feiertagsarbeit</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">abgeschlossen:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td colspan=\"2\">Gemäß Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages für Arbeiter der Speditionsund Lagereibetriebe Österreichs sind beim Arbeitgeber Arbeitsleistungen an Samstagen und Feiertagen zulässig.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td colspan=\"2\">Diese BV gilt für alle Arbeiter des Arbeitgebers, die an Samstagen und Feiertagen Arbeitsleistungen gemäß Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages für Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe Österreichs verrichten.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitsleistungen an Samstagen und Feiertagen dürfen ausschließlich unter den Bedingungen und Voraussetzungen des Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages erbracht werden.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td colspan=\"2\">Diese BV gilt nicht für Arbeiter, die in mehrschichtiger Arbeitsweise gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a AZG</a> beschäftigt sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">..............................................</td> <td align=\"center\">, am ..............................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Ort</td> <td align=\"center\">Datum</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">..............................................</td> <td align=\"center\">..............................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Arbeitgeber</td> <td align=\"center\">Vorsitzender des Betriebsrates</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907955_5204726\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"4\">Gebührenstufe</th> </tr> <tr> <th rowspan=\"3\">Land</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2a</th> <th align=\"center\">2b</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Tagesgebühr/Nächtigungsgebühr</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Albanien</td> <td align=\"center\">17,7/13,3</td> <td align=\"center\">21,4/15,9</td> <td align=\"center\">24,2/18,1</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align=\"center\">23,3/19,6</td> <td align=\"center\">28,1/23,5</td> <td align=\"center\">32,0/26,8</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align=\"center\">22,5/14,4</td> <td align=\"center\">27,0/17,2</td> <td align=\"center\">30,7/19,6</td> </tr> <tr> <td>Brüssel</td> <td align=\"center\">26,2/20,3</td> <td align=\"center\">31,6/24,4</td> <td align=\"center\">36,0/27,9</td> </tr> <tr> <td>Bosnien-Herzegowina</td> <td align=\"center\">19,6/14,8</td> <td align=\"center\">23,5/17,9</td> <td align=\"center\">26,8/20,3</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align=\"center\">19,6/14,4</td> <td align=\"center\">23,5/17,2</td> <td align=\"center\">26,8/19,6</td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align=\"center\">26,2/26,2</td> <td align=\"center\">31,6/31,6</td> <td align=\"center\">36,0/36,0</td> </tr> <tr> <td>Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,5/17,7</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,0/21,4</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,7/24,2</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">18,5/11,6</td> <td align=\"center\">21,1/14,0</td> <td align=\"center\">24,0/15,7</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align=\"center\">23,3/19,6</td> <td align=\"center\">28,1/23,5</td> <td align=\"center\">32,0/26,8</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align=\"center\">26,2/26,2</td> <td align=\"center\">31,6/31,6</td> <td align=\"center\">36,0/36,0</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align=\"center\">20,7/15,0</td> <td align=\"center\">24,9/18,3</td> <td align=\"center\">28,3/20,9</td> </tr> <tr> <td>Paris und Straßburg</td> <td align=\"center\">22,7/20,7</td> <td align=\"center\">27,3/24,9</td> <td align=\"center\">31,0/28,3</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align=\"center\">18,1/14,8</td> <td align=\"center\">21,8/17,9</td> <td align=\"center\">24,9/20,3</td> </tr> <tr> <td>Großbritannien und Nordirland</td> <td align=\"center\">23,3/22,9</td> <td align=\"center\">28,1/27,7</td> <td align=\"center\">32,0/31,6</td> </tr> <tr> <td>London</td> <td align=\"center\">26,2/26,2</td> <td align=\"center\">31,6/31,6</td> <td align=\"center\">36,0/36,0</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align=\"center\">23,3/20,9</td> <td align=\"center\">28,1/25,3</td> <td align=\"center\">32,0/28,8</td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align=\"center\">24,0/19,8</td> <td align=\"center\">29,0/24,0</td> <td align=\"center\">32,9/27,3</td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align=\"center\">22,7/17,7</td> <td align=\"center\">27,3/21,4</td> <td align=\"center\">31,0/24,2</td> </tr> <tr> <td>Rom und Mailand</td> <td align=\"center\">25,5/22,9</td> <td align=\"center\">31,0/27,7</td> <td align=\"center\">35,3/31,6</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">18,5/11,6</td> <td align=\"center\">21,1/14,0</td> <td align=\"center\">24,0/15,7</td> </tr> <tr> <td>Jugoslawien</td> <td align=\"center\">19,6/14,8</td> <td align=\"center\">23,5/17,9</td> <td align=\"center\">26,8/20,3</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align=\"center\">19,6/14,8</td> <td align=\"center\">23,5/17,9</td> <td align=\"center\">26,8/20,3</td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align=\"center\">23,3/19,6</td> <td align=\"center\">28,1/23,5</td> <td align=\"center\">32,0/26,8</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align=\"center\">18,5/11,6</td> <td align=\"center\">21,1/14,0</td> <td align=\"center\">24,0/15,7</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align=\"center\">23,3/19,6</td> <td align=\"center\">28,1/23,5</td> <td align=\"center\">32,0/26,8</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align=\"center\">22,5/14,4</td> <td align=\"center\">27,0/17,2</td> <td align=\"center\">30,7/19,6</td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align=\"center\">19,0/19,0</td> <td align=\"center\">22,9/22,9</td> <td align=\"center\">26,2/26,2</td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align=\"center\">23,3/19,6</td> <td align=\"center\">28,1/23,5</td> <td align=\"center\">32,0/26,8</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align=\"center\">22,5/17,7</td> <td align=\"center\">27,0/21,4</td> <td align=\"center\">30,7/24,2</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align=\"center\">27,0/26,2</td> <td align=\"center\">32,7/31,6</td> <td align=\"center\">37,3/36,0</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align=\"center\">20,7/15,9</td> <td align=\"center\">24,9/19,2</td> <td align=\"center\">28,3/21,8</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align=\"center\">17,7/14,4</td> <td align=\"center\">21,4/17,2</td> <td align=\"center\">24,2/19,6</td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align=\"center\">23,3/17,2</td> <td align=\"center\">28,1/20,7</td> <td align=\"center\">32,0/23,8</td> </tr> <tr> <td>Russische Föderation</td> <td align=\"center\">23,3/19,6</td> <td align=\"center\">28,1/23,5</td> <td align=\"center\">32,0/26,8</td> </tr> <tr> <td>Moskau</td> <td align=\"center\">25,5/19,6</td> <td align=\"center\">31,0/23,5</td> <td align=\"center\">25,3/26,8</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align=\"center\">27,0/26,2</td> <td align=\"center\">32,7/31,6</td> <td align=\"center\">37,3/36,0</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align=\"center\">23,3/20,7</td> <td align=\"center\">28,1/24,9</td> <td align=\"center\">32,0/28,3</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">18,5/11,6</td> <td align=\"center\">21,1/14,0</td> <td align=\"center\">24,0/15,7</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align=\"center\">17,7/10,0</td> <td align=\"center\">21,4/12,2</td> <td align=\"center\">24,2/13,7</td> </tr> <tr> <td>Pressburg</td> <td align=\"center\">19,6/15,5</td> <td align=\"center\">23,5/18,5</td> <td align=\"center\">26,8/21,1</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align=\"center\">19,6/14,8</td> <td align=\"center\">23,5/17,9</td> <td align=\"center\">26,8/20,3</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">17,7/10,0</td> <td align=\"center\">21,4/12,2</td> <td align=\"center\">24,2/13,7</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align=\"center\">21,6/19,2</td> <td align=\"center\">26,2/23,3</td> <td align=\"center\">29,7/26,6</td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align=\"center\">19,6/15,5</td> <td align=\"center\">23,5/18,5</td> <td align=\"center\">26,8/21,1</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">17,7/10,0</td> <td align=\"center\">21,4/12,2</td> <td align=\"center\">24,2/13,7</td> </tr> <tr> <td>Türkei</td> <td align=\"center\">19,6/22,9</td> <td align=\"center\">23,5/27,7</td> <td align=\"center\">26,8/31,6</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align=\"center\">23,3/19,6</td> <td align=\"center\">28,1/23,5</td> <td align=\"center\">32,0/26,8</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align=\"center\">16,8/16,8</td> <td align=\"center\">20,3/20,3</td> <td align=\"center\">23,1/23,1</td> </tr> <tr> <td>Budapest</td> <td align=\"center\">19,6/16,8</td> <td align=\"center\">23,5/20,3</td> <td align=\"center\">26,8/23,1</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">16,8/11,3</td> <td align=\"center\">20,3/13,7</td> <td align=\"center\">23,1/15,7</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align=\"center\">18,1/19,2</td> <td align=\"center\">21,8/23,3</td> <td align=\"center\">24,9/26,6</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907957_5204729\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Geltungsbereich der EU-Verordnung 561/2006</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Fachlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5 t übersteigt (VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2 a AZG</a>),</p> <p class=\"text\">Ab 1.7.2026: Zusätzlich auch bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen mit Fahrzeugen, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5t übersteigt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Örtlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr grundsätzlich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ausschließlich innerhalb der EU oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkzeiten</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkpause (Fahrtunterbrechung)</div> <p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 ½ Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.</p> <p class=\"text\">Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:</p> <p class=\"text\">1. Teil mindestens 15 Minuten,</p> <p class=\"text\">2. Teil mindestens 30 Minuten.</p> <p class=\"text\">Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.</p> <p class=\"text\">In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen.</p> <p class=\"text\">Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Geteilte Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Mehrfahrerbetrieb</div> <p class=\"text\">Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 oder mehr Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Tägliche Ruhezeiten können im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Doppelwoche</div> <p class=\"text\">In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Grenzüberschreitender Güterverkehr</div> <p class=\"text\">Ein im grenzüberschreitenden Güterverkehr tätiger Fahrer kann außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung zwei aufeinanderfolgende reduzierte wöchentliche Ruhezeiten einlegen, sofern der Fahrer in vier jeweils aufeinanderfolgenden Wochen mindesten vier wöchentliche Ruhezeiten einlegt, von denen mindestens zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten sein müssen.</p> <p class=\"text\">Ein Fahrer gilt als im grenzüberschreitenden Verkehr tätig, wenn der Fahrer die zwei aufeinanderfolgenden reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung des Arbeitgebers und des Landes des Wohnsitzes des Fahrers beginnt. Wurden zwei reduzierte wöchentliche Ruhezeiten nacheinander eingelegt, ist die nächste Ruhezeit – als Ausgleich für diese zwei reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten – vor der darauffolgenden wöchentlichen Ruhezeit einzulegen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Beginn der wöchentlichen Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.</p> <p class=\"text\">Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten und Ausgleichsruhezeiten dürfen nicht im Fahrzeug verbracht werden. Diese müssen in einer geschlechtergerechten Unterkunft mit angemessenen Schlafmöglichkeiten und sanitären Einrichtungen verbracht werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinierte Beförderung</div> <p class=\"text\">Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die regelmäßige tägliche Ruhezeit oder eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser regelmäßigen täglichen Ruhezeit oder reduzierten wöchentlichen Ruhezeit eine Schlafkabine oder eine Schlafkoje oder ein Liegeplatz zur Verfügung stehen.</p> <p class=\"text\">In Bezug auf die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit gilt diese Ausnahme nur, wenn die geplante Reisedauer 8 Stunden oder mehr beträgt und der Fahrer Zugang zu einer Schlafkabine auf der Fähre oder im Zug hat.</p> <p class=\"text\">Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Schlafkabine, einer Koje oder einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz</a>) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Halteplatz</div> <p class=\"text\">Sofern die Sicherheit im Straßenverkehr nicht gefährdet wird, kann der Fahrer unter außergewöhnlichen Umständen auch von den Regelungen der täglichen und wöchentlichen Lenkzeit sowie der täglichen Ruhezeit abweichen, indem er die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu eine Stunde überschreitet, um die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder den Wohnsitz des Fahrers zu erreichen, um eine wöchentliche Ruhezeit (regelmäßig oder reduziert) einzulegen.</p> <p class=\"text\">Unter den gleichen Bedingungen kann der Fahrer die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu zwei Stunden überschreiten, sofern eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung von 30 Minuten eingelegt wurde, die der zusätzlichen Lenkzeit zur Erreichung der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder des Wohnsitzes des Fahrers, um dort eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit einzulegen, unmittelbar vorausgeht.</p> <p class=\"text\">Der Fahrer hat Art und Grund dieser Abweichung spätestens bei Erreichen des Bestimmungsorts oder des geeigneten Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Jede Lenkzeitverlängerung muss durch eine Ruhezeit im selben Ausmaß der Lenkzeitverlängerung ausgeglichen werden, die zusammen mit einer beliebigen Ruhezeit ohne Unterbrechung bis zum Ende der dritten Woche nach der betreffenden Woche genommen werden muss.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe österreichs</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2026</div><div class=\"untertitel\">bis einschließlich 31. Dezember 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr939517_5321335\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939519_5321337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband Spedition und Logistik, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm- Ptatz 1 andererseits, in den weiteren Bestimmungen dieses Kollektivvertrages abgekürzt als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939521_5321339\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertag gilt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">für das gesamte Bundesgebiet Österreichs</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen des</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Spediteurgewerbes, für die aufgrund einer Berechtigung für das Spediteurgewerbe ausgeübte Tätigkeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Lagereigewerbes</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Arbeiter und gewerblichen Lehrlinge, die bei einem Dienstgeber gern. lit. b) beschäftigt sind. Arbeiter im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer, die nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in seiner jeweils gültigen Fassung unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939523_5321341\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.7.2026 in Kraft und ist ein Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe Österreichs.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 31.12.2026 ausser Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Art. IV</div><h2 class=\"titel\">Steuerfreie Mitarbeiterprämie für das Jahr 2026 (Kalendermonate Juli bis Dezember)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939525_5321343\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2026 (Kalendermonate Juli bis Dezember) eine Mitarbeiterprämie gemäß<a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Ziffer 478 lit f EStG 1988</a> in der Höhe von maximal€ 500,00 steuerfrei zur Auszahlung bringen.</p> <p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden.</p> <p class=\"text\">Es muss nicht an alle Mitarbeiter:innen der gleiche Betrag gezahlt werden, eine sachliche Differenzierung ist zulässig.</p> <p class=\"text\">Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.</p> <p class=\"text\">Die Gewährung einer allfälligen Mitarbeiterprämie erfolgt freiwillig und ohne rechtliche Verpflichtung für die Betriebe.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939527_5321345\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 30.06.2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Spedition und Logistik</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die FV Obfrau:</td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommRin Josefine-Bernadette Deiser</td> <td align=\"center\">Mag. Gritta Grabner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Fachbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Toni Pravdic</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. VI</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr907908_5204648'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Begriff der Arbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten, soweit in den folgenden Bestimmungen nichts anderes festgelegt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Für die Festsetzung der täglichen Normalarbeitszeit gilt Folgendes:</div><p class='text'>Sie soll nicht vor 5:00 Uhr beginnen und soll um 21:00 Uhr, am Samstag um 13:00 Uhr beendet sein.</p> <p class='text'>Fällt eine Arbeitsleistung (ausgenommen Portiere, sowie Nachtarbeit an Feiertagen nach <a class='ref' idref='SL5204650'>Art. VIII</a>) in die Zeit zwischen 22:00 Uhr und 5:00 Uhr, ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 % als Nachtarbeitszuschlag zu bezahlen.</p> <p class='text'>Fällt eine Arbeitsleistung (ausgenommen Portiere sowie Nachtarbeit an Feiertagen nach <a class='ref' idref='SL5204651'>Art. VIII</a>) in die Zeit zwischen 5:00 Uhr und 6:00 Uhr, ist ein Zuschlag in der Höhe von 25 % als Nachtarbeitszuschlag zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können Anfang und Ende der Normalarbeitszeit abweichend von lit. b) festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit hat am 24. und 31. Dezember um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Dienstbeginn und Dienstende der Portiere kann abweichend von den Bestimmungen lit. b) und d) festgesetzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Beträgt die Dauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, gebührt eine Ruhepause in der Mindestdauer einer halben Stunde mit einer Höchstdauer für Wien von 1 Stunde, für das übrige Gebiet Österreichs von 1 ½ Stunden. Die Pause ist so einzuteilen, dass sie spätestens nach einer 5-stündigen Arbeitsleistung eintritt.</p> <p class='text'>Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit bedürfen für ihre Zulässigkeit einer Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die Verteilung der täglichen und wöchentlichen regelmäßigen Normalarbeitszeit erfolgt im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber bzw. seinen Bevollmächtigten und dem Betriebsrat, wobei den Bedürfnissen des Betriebes zu entsprechen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> (längere Freizeit im Zusammenhang mit täglicher Ruhezeit, Wochenruhe) gekürzte bzw. ausfallende Normalarbeitszeit kann auf die übrigen Tage der Woche, die unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> (längere Freizeit im Zusammenhang mit Feiertag) gekürzte bzw. ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 6 Monaten bis zu 48 Stunden, und die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden, ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Sobald innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes das Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mehr als 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) beträgt, ist dieses mit einem Zuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes auszubezahlen. Die Auszahlung aller Stunden, die die Grenze von 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) innerhalb eines Kalendermonats übersteigen, ist gemeinsam mit der Lohnabrechnung des Folgemonats vorzunehmen.</p> <p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraums offene Differenzmehrarbeitsstunden gem. <a class='ref' idref='SL5204652'>Art VIa</a> bleiben für die Berechnung des Höchstausmaßes der übertragbaren Stunden unberücksichtigt. </p> <p class='text'>Ein Ausgleich dieser Zeitguthaben in Freizeit kommt nicht in Betracht. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes ausbezahlte Zeitguthaben sind für die Berechnung der maximalen durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum nicht zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von maximal 12 Monaten auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt in diesem Fall 9 Stunden. Durch Betriebsvereinbarungen kann vorgesehen werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden beträgt, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen, Zeiträumen verbraucht werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Da in die Arbeitszeit der Portiere regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Wochenarbeitszeit auf bis zu 55 Stunden verlängert werden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden, nicht überschreiten. Für Arbeitszeiten der Nachtportiere, die über 40 Wochenstunden hinaus geleistet werden, gebührt ein Überstundenzuschlag in Höhe von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer muss einmal pro Monat eine Aufstellung über seinen Zeitsaldo gegeben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Höchstarbeitszeit</div><p class='text'>Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Tägliche Ruhezeit</div><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Sonderbestimmungen für bestimmte Betriebe und Dienstnehmer</div><p class='text'>Für die Lagereibetriebe sind spezielle Arbeitszeiten in <a class='ref' idref='SL5204653'>Artikel XVI</a> vorgesehen.</p> <p class='text'>Für die Lenker von Kraftfahrzeugen sind spezielle Arbeitszeiten, sowie weitere Sonderbestimmungen in <a class='ref' idref='SL5204654'>Artikel XVII</a> vorgesehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. VIa</div><h2 class='titel'>Differenzmehrarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr907910_5204656'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (zwischen 38,5 und bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) ist Differenzmehrarbeit. Bei Mehrarbeit vor der 38,5. Stunde (bei teilzeitbeschäftigten Arbeitern) handelt es sich nicht um zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit im Sinne dieser Bestimmung. Bei Teilzeit liegt zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit, gleich wie bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern, somit erst ab Überschreitung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden vor. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Differenzmehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Aus Differenzmehrarbeit ab 1.10.2024 entstandenes Zeitguthaben am Ende einer Durchrechnungsperiode, welches nicht übertragbar ist, ist zuschlagsfrei zu behandeln. Ab 1.4.2026 monatlich geleistete Differenzmehrarbeit ist mit der Lohnabrechnung des Folgemonats auszubezahlen, sofern keine Abgeltung in Zeitausgleich vereinbart wurde. Differenzmehrarbeit im Rahmen der Gleitzeit ist grundsätzlich zuschlagsfrei zu behandel.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Differenzmehrarbeit-Zeitguthaben sind bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zuschlagsfrei auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. VII</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr907912_5204659'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger Differenzmehrarbeit gem. <a class='ref' idref='SL5204661'>Art VIa</a> überschritten werden, oder </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Auf Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten sind vom Dienstnehmer bis zu 20 Überstunden wöchentlich zu leisten. Im Übrigen gilt <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 6 AZG</a> (Entschlagungsrecht).</p> <p class='text'>Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Verteilung der zulässigen Überstunden so erfolgen, dass die tägliche Gesamtarbeitszeit in Betrieben mit 5-Tage-Arbeitswoche zwölf Stunden, mit 6-Tage-Arbeitswoche 10 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><div class='titel'>Überstundenentlohnung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Grundstundenlohn beträgt 1/164 des Monatslohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In der Zeit von 5:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 %, in der Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr 100 %,</p><p class='text'>an Samstagen in der Zeit von 5:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 % und in der Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr 100 %,</p> <p class='text'>mit Ausnahme der in Ziff. 2 getroffenen Regelung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Abweichend von der Regelung gem. Ziff. 1 gelten für Lenker und begleitende Dienstnehmer (Pack-, Magazins-, Speditions-, Möbeltransport- und Transportarbeiter) bei LKW-Fahrten außerhalb des Standortes des Betriebes (siehe Anmerkung zu <a class='ref' idref='SL5204662'>Art. VIIa</a>) folgende Überstundenzuschläge:</p> <p class='text'>In der Zeit von 5:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 %, in der Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr 80 %. Diese Überstundenregelung gilt im In- und Ausland.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Reisen per Bahn, Schiff oder Flugzeug gebührt für die erforderliche Reisezeit, für Überstundenleistungen der Normalstundenlohn ohne Zuschlag.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. VIII</div><h2 class='titel'>Wochenend- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr907916_5204667'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Arbeiten an Sonntagen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Arbeiten an Sonntagen sind nur erlaubt, soweit sie nach den Bestimmungen der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>ARG-VO</a> zulässig sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Werden Dienstnehmer zu Sonntagsarbeiten eingeteilt, aber aus betrieblichen Gründen am jeweiligen Kalendertag nicht oder weniger als 4 Stunden eingesetzt, erhalten sie den entsprechenden Stundenlohn für 4 Stunden mit einem Zuschlag von 100 %. Von dieser Regelung ausgenommen sind:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienst am Sonntag beginnt und am darauffolgenden Montag ohne Unterbrechung fortgesetzt wird,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienst am Samstag beginnt und am darauffolgenden Sonntag ohne Unterbrechung fortgesetzt wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Sonntagsarbeit der Portiere wird wie Arbeitsleistung an Werktagen behandelt, jedoch gelten die Bestimmungen der Ziffern 2.8. und 2.9.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeiten an Samstagen und Feiertagen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> können während der Wochenend-und Feiertagsruhe an Samstagen und Feiertagen gemäß <a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3</a> und <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>7 ARG</a> folgende Arbeiten zugelassen werden: Kommissionierung, Be- und Entladung, Umschlagstätigkeiten, Tätigkeiten durch Professionisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'>Die Ausnahme gilt nicht für Sonntage, für den 25.12., den 1.1. und den 1.5., sowie für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Arbeiter dürfen Samstags- und Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeiter darf wegen der Ablehnung von Wochenend- und Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Samstags- und/oder Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Arbeiter die Ablehnung dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><p class='text'>Auf Samstags- und Feiertagsarbeit ist <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c AZG</a> (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.6.</span><p class='text'>Für jede an Samstagen zwischen 18 Uhr und 24 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns.</p><p class='text'>Für jede an Feiertagen zwischen 6 Uhr und 18 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns. Für jede an Feiertagen zwischen 18 Uhr und 6 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns, der Nachtzuschlag entfällt in diesem Fall.</p> <p class='text'>Fällt ein Samstag auf einen Feiertag, gilt hinsichtlich der Zuschläge die Feiertagsregelung.</p> <p class='text'>Die Abgeltung dieser Zuschläge erfolgt in Geld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.7.</span><p class='text'>Für Dienste, die an einem Werktag beginnen und am darauffolgenden Feiertag spätestens um 02.00 Uhr enden, fällt kein Zuschlag gem. Ziffer 2.6. an.</p><p class='text'>Für Dienste, die an einem Feiertag frühestens ab 22.00 Uhr beginnen und am darauffolgenden Werktag enden, fällt kein Zuschlag gem. Ziffer 2.6. an.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.8.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten – unabhängig von Ziffer 2.6. – die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.9.</span><p class='text'>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns vergütet. Als Überstundenarbeit an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die normale an diesem Werktag sonst festgesetzte Arbeitszeit übersteigt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XVI</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen für Lagereibetriebe, ausgenommen Speditions- und Möbellager</h2></div></div><div class='para' id='pr907938_5204701'><div class='textinhalt'> <p class='text'>In Ergänzung aller vorhergehenden Artikel gelten folgende Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird auf Anordnung des Unternehmers oder dessen Bevollmächtigten in Schichten gearbeitet, gelten für die Festsetzung der Arbeitszeit und hinsichtlich der Pausen die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>. Bei Schichtarbeit gebührt eine Schichtzulage nach der Lohnordnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Verwendung im Raume des Hafengeländes Albern und der Freudenau gebührt eine Entfernungszulage, in Kühlhäusern eine Erschwerniszulage, die in der Lohnordnung ausgewiesen sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XVII</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen für Lenker von Kraftfahrzeugen</h2></div></div><div class='para' id='pr907940_5204704'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Führerscheinentzug</div><p class='text'>Für den Fall, dass einem Kraftfahrer wegen bestimmter in Ausübung seines Dienstes begangener Verstöße gegen das Führerscheingesetz (FSG) der Führerschein entzogen wird, ist er, sofern ihm dies das erste Mal widerfahren ist, nach Möglichkeit an seiner Dienststelle anderwärtig zu beschäftigen. Ist dies nicht möglich, so ist ihm der gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> zustehende Urlaub zu gewähren. Unter diesen Verstößen sind zu verstehen: der § 7 Abs. 3, Zi 4 (Überschreitung der zulässigen Höchstgeschwindigkeit im Ortsgebiet und außerhalb des Ortsgebietes) und Zi 5 (Gefährdung der Verkehrssicherheit durch technischen Zustand des Fahrzeuges) des FSG. In diesem Fall ist eine Entlassung nicht berechtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitszeit</div><p class='text'>Die Arbeitszeit für Lenker umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.</p><p class='text'>Der Kollektivvertrag setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht um.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span><div class='titel'>Überstundenarbeit</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a> sind für Lenker von Kraftfahrzeugen zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class='text'>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. am 01.07. jedes Jahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span><div class='titel'>Begriffsbestimmung</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Verordnungs-Fahrzeuge</div><p class='text'>Wenn sich eine Bestimmung dieses Kollektivvertrages auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässige Höchstmasse einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>ab 1. Juli 2026 Fahrzeuge gemeint, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5 Tonnen übersteigt, ausschließlich bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Sonstige Fahrzeuge sind Fahrzeuge iSv <a data-law='10008238' data-number='3' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a> und die auch nicht unter den Begriff der VO Fahrzeuge fallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Regelungssystematik</div><p class='text'>Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach den jeweils anzuwendenden Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law='10008338' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338' target='_blank'>AETR</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.</span><div class='titel'>Lenkzeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p><p class='text'>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>D.</span><div class='titel'>Lenkpause</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p><p class='text'>Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>E.</span><div class='titel'>Ruhepause für Lenker von Kraftfahrzeugen</div> <p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten und ist spätestens nach fünf Stunden einzuhalten.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt für Wien höchstens eine Stunde, für das übrige Gebiet Österreichs höchstens eineinhalb Stunden. Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit sind unzulässig.</p> <p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>F.</span><div class='titel'>Tägliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden (Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde) ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>G.</span><div class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law='10008541' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit' target='_blank'>§ 2</a> bis <a data-law='10008541' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>H.</span><div class='titel'>Kombinierte Beförderung – Unterbrechung der täglichen Ruhezeit</div><p class='text'>Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, sind mit 50 % des vereinbarten Stundenlohnes zu vergüten.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class='text'>Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt, und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>dem Lenker während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Einsatzzeit</div><p class='text'>Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.</p> <p class='text'>Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-number='1' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 3 Ziffer 1 AZG</a></div><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 4 AZG</a></div> <p class='text'>Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 4 AZG</a> beträgt maximal 14 Stunden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>J.</span><div class='titel'>Halteplatz</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <p class='text'>Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lenkzeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lenkpause,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>K.</span><div class='titel'>Nachtarbeit für Lenker von Kraftfahrzeugen</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Nacht gilt die Zeit zwischen 00:00 Uhr und 4:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 00:00 Uhr und 4:00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit' target='_blank'>§ 14 Abs. 4 AZG</a> gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>L.</span><div class='titel'>Pflichten des Lenkers</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='titel'>Analoges Kontrollgerät</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Lenker sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der Lenker darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat der Lenker das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Fahrer hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen Namen und Vornamen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Das Kennzeichen des Fahrzeuges.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Den Stand des Kilometerzählers.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der Lenker eine Bestätigung gemäß § 102 Abs. 1a KFG.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Lenker betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat der Lenker auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei 2-Fahrerbesetzung nehmen die Lenker auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des Lenkers, der tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen: Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Fahrerkarte (soweit vorhanden)</p> </li> </ul> <p class='text'>Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (z. B. EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter sind unverzüglich dem Arbeitgeber auszuhändigen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='titel'>Digitales Kontrollgerät</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Lenker sorgt dafür, dass er Inhaber einer Fahrerkarte ist, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der EU-Verordnung 561/2006 unterliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für den selben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.</p> <p class='text'>Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z. B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wieder-Inbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen: Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z. B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Fahrerkarte</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Lenker hat gegebenenfalls eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lenkprotokoll</div> <p class='text'>Für sonstige Fahrzeuge entfällt gemäß <a data-law='20010037' data-number='2' data-section='5' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle' target='_blank'>§ 5 Abs. 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung</a> die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Entlohnung</div><p class='text'>Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.</p><p class='text'>Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law='10008238' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15f Ziffer 1 bis 3 AZG</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohnordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr907942_5204707'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span><div class='titel'>Monatslöhne</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span><div class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</div><p class='text'>Bei Arbeitnehmern der Kategorie/Berufsgruppe 1 und 2 sind für die Einstufung Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber oder bei anderen Arbeitgebern mit max. 6 Jahren anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Tätigkeiten dieser Berufsgruppen handelt, die dem Kollektivvertrag für Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe unterlegen sind.</p><p class='text'>Diese Bestimmung findet auf Dienstverhältnisse, die nach dem 31.5.2020 beginnen, Anwendung.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern der Kategorie/Berufsgruppe 7 sind für die Einstufung Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber oder bei anderen Arbeitgebern mit max. 6 Jahren anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Tätigkeiten handelt, die inhaltlich jenen der Kategorie/Berufsgruppe 7 entsprechen. </p> <p class='text'>Diese Bestimmung findet auf Dienstverhältnisse, die nach dem 31.3.2018 beginnen, Anwendung.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='50%'/> <col width='10%'/> <col width='35%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Kategorie/Berufsgruppe</th> <th align='center'></th> <th align='center'>Brutto Monatslohn/€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name' rowspan='6' valign='top'>1.</td> <td align='left' class='Beschreibung' rowspan='6' valign='top'>Packmeister im Möbel- und Schwergewichtstransport sowie Kranfahrer; Dienstnehmer, die ausschließlich mit der Lenkung und Bedienung motorisierter Hubstaplerfahrzeuge mit mehr als 20t Eigengewicht beschäftigt sind</td> <td align='center'>a)</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.687,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.'; Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>2.687,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.'; Berufsjahr > 5 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.709,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.'; Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.751,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.'; Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>2.824,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.'; Berufsjahr > 20' class='Monatslohn'>2.892,31</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='Name' rowspan='6' valign='top'>2.</td> <td align='left' class='Beschreibung' rowspan='6' valign='top'>LKW-Fahrer und Magazinmeister; Teamleiter (früher: Partieführer)</td> <td align='center'>a)</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.641,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.'; Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>2.641,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.'; Berufsjahr > 5 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.665,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.'; Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.709,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.'; Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>2.771,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.'; Berufsjahr > 20' class='Monatslohn'>2.843,15</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name' rowspan='6' valign='top'>3.</td> <td align='left' class='Beschreibung' rowspan='6' valign='top'>PKW-Fahrer und Dienstnehmer, die überwiegend mit der Lenkung und Bedienung motorisierter Hubstaplerfahrzeuge mit bis zu 20t Eigengewicht beschäftigt sind, sowie Platzmeister, kundenbezogene Kommissionäre und Hochregalfahrer</td> <td align='center'>a)</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.592,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.'; Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>2.592,98</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.'; Berufsjahr > 5 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.611,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.'; Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.653,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.'; Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>2.720,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.'; Berufsjahr > 20' class='Monatslohn'>2.788,38</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name' rowspan='6' valign='top'>4.</td> <td align='left' class='Beschreibung' rowspan='6' valign='top'>Speditionsarbeiter, Transport- und Logistikarbeiter allgemein sowie Elektrokarrenfahrer</td> <td align='center'>a)</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.408,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.'; Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>2.408,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.'; Berufsjahr > 5 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.426,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.'; Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.463,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.'; Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>2.520,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.'; Berufsjahr > 20' class='Monatslohn'>2.580,62</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='Name' rowspan='6' valign='top'>5.</td> <td align='left' class='Beschreibung' rowspan='6' valign='top'>Einfache Lagerarbeiten, Ver- und Umpackungstätigkeiten bis 12 kg pro Packstück, ohne Elektrokarren bzw. motorisierte Hubstapler, weiters Bürohilfskräfte, Förderbandarbeiter und Be- und Entlader im Paketdienst, sowie Copacker und Portiere und RaumpflegerInnen</td> <td align='center'>a)</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.344,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5.'; Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>2.344,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5.'; Berufsjahr > 5 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.365,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5.'; Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.395,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5.'; Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>2.452,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5.'; Berufsjahr > 20' class='Monatslohn'>2.520,18</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center' class='Name' rowspan='6' valign='top'>6.</td> <td align='left' class='Beschreibung' rowspan='6' valign='top'>Möbelarbeiter</td> <td align='center'>a)</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.516,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6.'; Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>2.516,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6.'; Berufsjahr > 5 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.534,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6.'; Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.571,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6.'; Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>2.628,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6.'; Berufsjahr > 20' class='Monatslohn'>2.689,06</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td align='center' class='Name' rowspan='6' valign='top'>7.</td> <td align='left' class='Beschreibung' rowspan='6' valign='top'>Professionisten mit Lehrabschlussprüfung (Facharbeiter mit Verwendung im erlernten Beruf) und LKW-Fahrer mit Lehrabschlussprüfung als Berufskraftfahrer; Kraftfahrer mit Lenkerausbildung, die überwiegend zur Beförderung gefährlicher Güter eingesetzt werden </td> <td align='center'>a)</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.730,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7.'; Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>2.730,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7.'; Berufsjahr > 5 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.751,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7.'; Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.793,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7.'; Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 20' class='Monatslohn'>2.869,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7.'; Berufsjahr > 20' class='Monatslohn'>2.941,91</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span><div class='titel'>Lehrlingseinkommen</div><p class='text'>Das Lehrlingseinkommen für den Lehrberuf Berufskraftfahrer beträgt</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Berufskraftfahrer' class='lohn' lehrling='true' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn'>931,23</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn'>1.195,79</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3'>1.534,42</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr (Doppellehre)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>2.326,51</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ferialarbeiter</span> haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das dritte Lehrjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.</span><div class='titel'>Überzahlungen</div><p class='text'>Die Ist-Löhne der Arbeiter sind am 01. April 2026 um jenen Eurobetrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Lohnsatz am 01. April 2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D.</span><div class='titel'>Anrechnung von Zahlungen</div><p class='text'>Sämtliche - in Hinblick auf diesen Kollektivvertragsabschluss - geleisteten Zahlungen sind auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen auf Mindest- und Ist-Löhne, Lehrlingseinkommen, Zulagen sowie Einmalzahlungen zur Gänze anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XV</div><h2 class='titel'>Bestimmungen über die Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr907934_5204694'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohn- und Zulagenordnung ist ein Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die Lohnordnung kann bezüglich der Lohn- und Zulagensätze im Sinne des <a class='ref' idref='SL5204696'>Artikels III</a> separat gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die ausgewiesenen Kollektivvertragslöhne und -zulagen sind kollektivvertragliche Mindestlöhne und gliedern sich in der Lohnordnung in Monatslöhne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wenn innerhalb einer Lohnkategorie/ Berufsgruppe eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erreicht wird, welche eine Vorrückung gem. Lohnordnung Pkt. A) auslöst, so wird die Vorrückung mit dem der Erfüllung folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstunden müssen spätestens im auf die Leistung darauf folgenden Monat ausbezahlt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Raumpfleger, die weniger als 38,5 Stunden wöchentlich beschäftigt werden, können auch nach Stunden entlohnt werden. Der Grundstundenlohn beträgt 1/166,705 des Monatslohnes. Werden Raumpfleger zweimal täglich zur Arbeitsleistung verpflichtet und beträgt die Arbeitspause jeweils mehr als 3 Stunden, so haben sie Anspruch auf eine Wegstunde pro Tag. Der Berechnung des Urlaubsgeldes, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration sowie des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung wird der Durchschnitt der letzten 13 Wochen zugrunde gelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei längerer dienstlich bedingter Abwesenheit vom Betrieb (Überlandfahrten, Reisen) werden Löhne und Zulagen sowie alle Barauslagen für das Unternehmen an dem der Rückkehr folgenden Zahltag beglichen. Bei voraussichtlich längerer Abwesenheit vom Betrieb ist dem Dienstnehmer ein angemessener Vorschuss zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XIII</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr907928_5204685'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Dieser beträgt einen kollektivvertraglichen Monatslohn, erhöht um 24 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration, die spätestens am 30. November fällig ist. Diese beträgt einen kollektivvertraglichen Monatslohn, erhöht um 24 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Kalenderjahr, in dem der Dienstnehmer eintritt, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres. Bei Eintritt nach dem 30. Juni gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses spätestens am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres. Bei Eintritt nach dem 30. November gebührt auch der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration spätestens am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Kalenderjahr, in dem der Dienstnehmer austritt, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erfolgen sowohl der Eintritt als auch der Austritt des Dienstnehmers während desselben Kalenderjahres, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gemäß Ziffer 3, 4 und 5 nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres endet, haben den verhältnismäßig zu viel ausbezahlten Teil des Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration bei Ende des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen. Die Rückzahlung kann auch durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Anspruchszeitraum (z. B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss nach der in den letzten 12 Monaten vor Auszahlung durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit nach den unter Punkt 1 und 2 festgelegten Grundsätzen berechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XIIIa</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr907930_5204688'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Anerkennung für langjährige Dienste hat der Dienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Jubiläumsgeld.</p><p class='text'>Nach der folgend angeführten ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wird eine einmalige Anerkennungszahlung gewährt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahre</td> <td align='center'>2 kollektivvertragliche Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>30 Jahre</td> <td align='center'>2 kollektivvertragliche Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>35 Jahre</td> <td align='center'>2,5 kollektivvertragliche Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>40 Jahre</td> <td align='center'>3,5 kollektivvertragliche Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Berechnung dieser Beträge werden die am Tage der Vollendung des 25., 30., 35. bzw. 40. Dienstjahres geltenden kollektivvertraglichen Monatslöhne zugrunde gelegt. Der sich jeweils ergebende Betrag ist dem Dienstnehmer bei Vollendung seiner 25-, 30-, 35- bzw. 40-jährigen Dienstzeit auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer vor Erreichung seiner 25-, 30-, 35- bzw. 40–jährigen Dienstzeit vom Dienstgeber gekündigt, hat er nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf die Auszahlung eines aliquoten Teiles des Jubiläumsgeldes. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, geht dieser Anspruch auf jene gesetzlichen Erben über, zu deren Erhaltung der Erblasser verpflichtet war. Der aliquote Teil beträgt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 15 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 25. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Zehntel des Betrages von 2 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 25 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 30. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 2 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 30 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 35. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 2,5 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 35 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 40. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 3,5 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.</p></div> </div> <p class='text'>Als Berechnungsgrundlage gelten die zur Zeit der Beendigung des Dienstverhältnisses geltenden kollektivvertraglichen Monatslöhne.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Eintritt des Dienstnehmers in seinen Pensionsbezug, so gilt die Regelung gem. Ziffer 2 über die aliquote Auszahlung auch bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstnehmer.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Anerkennung für langjährige Dienste:</div> <p class='text'>Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag ohne Schmälerung seines Entgeltes vom Dienst befreit, sollte dieser auf einen sonstigen freien Tag fallen, ist dem Dienstnehmer ein anderer mit ihm zu vereinbarender Arbeitstag freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zulagenordnung A für die Dienstnehmer der Speditionsbetriebe gem. Art. II lit. b) Zif. 1 des Kollektivvertrages</h2></div><div class='untertitel'>I. Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div></div><div class='para' id='pr907944_5204710'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>II.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Kühlraumzulage</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Speditionsbetriebe; Kühlraum' betrag='2,48' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kühlraumzulage' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Für die Dauer seiner Beschäftigung in Kühlräumen eines Kühlhauses gebührt dem Dienstnehmer pro Stunde</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2,48.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr Anmerkung text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter Kühlräumen werden jene Räume verstanden, deren Raumtemperatur durch Kühlaggregate oder klimasteuernde Geräte permanent zwischen + 8 und - 30 ° C gehalten werden. </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zulagenordnung B für die Dienstnehmer der Lagereibetriebe (ausgenommen Speditions- u. Möbellager) gem. Art. II lit. b) Zif. 2 des Kollektivvertrages</h2></div></div><div class='para' id='pr907946_5204713'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>I. Entfernungszulage</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Lagereibetriebe; Beschäftigungsort = Albern oder Beschäftigungsort = Freudenau-Hafen' betrag='2,68' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Entfernungszulage Albern und Freudenau Hafen' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Lagereibetriebe; Beschäftigungsort nicht Betriebsstandort' betrag='6,17' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Entfernungszulage außerhalb des Betriebsstandort' pro='Tag'></div> </div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand gebührt jedem Dienstnehmer, der in den Lagereibetrieben Albern und Freudenau Hafen beschäftigt ist, eine Zulage pro Tag von </td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2,68.</td> </tr> <tr> <td>Werden Dienstnehmer außerhalb des Standortes des Betriebes beschäftigt, gebührt ihnen eine Zulage pro Tag von </td> <td align='center' valign='bottom'>€ 6,17.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>II. Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Lagereibetriebe; Getreideentladung; Motorschaufel oder Saugdüsen oder Schüttböden' betrag='0,61' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Zulage bei Getreideentladung' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Lagereibetriebe; Kühlraum' betrag='2,48' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Kühlraumzulage für Lagereibetriebe' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Lagereibetriebe; Silozellenreinigung' betrag='5,35' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Zulage bei Silozellenreinigung' pro='Stueck'></div> <div bedingungen='Lagereibetriebe' betrag='1,60' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Zulage für 1. Schicht' pro='Schicht' schichtarbeit='Ja' schichtnummer='1'></div> <div bedingungen='Lagereibetriebe' betrag='1,60' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Zulage für 2. Schicht' pro='Schicht' schichtarbeit='Ja' schichtnummer='2'></div> <div bedingungen='Lagereibetriebe' betrag='4,16' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Zulage für 3. Schicht' pro='Schicht' schichtarbeit='Ja' schichtnummer='3'></div> <div bedingungen='Lagereibetriebe; Kranreparatur oder Saugheberreparatur; nicht Führerkabine; Höhe >= 5,50m' betrag='1,13' class='zulage' gefahr='Ja' lohnart='Zulage' name='Gefahrenzulage bei Reparaturarbeit in einer Höhe ab 5,50 Meter'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='80%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'>Für die bei der Getreideentladung an den Motorschaufeln und an den Saugdüsen der pneumatischen Saugheber (maximal 2 Mann an der Motorschaufel bzw. Saugdüse) und beim manuellen Schaufeln auf den Schüttböden verwendeten Dienstnehmer gebührt eine Staubzulage für die Dauer dieser Verwendung</td> </tr> <tr> <td>je Stunde</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 0,61.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'>Für die Dauer seiner Beschäftigung in Kühlräumen eines Kühllagerhauses gebührt dem Dienstnehmer</td> </tr> <tr> <td>pro Stunde</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2,48.</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Anmerkung: Unter Kühlräumen werden jene Räume verstanden, deren Raumtemperatur durch Kühlaggregate oder klimasteuernde Geräte permanent zwischen + 8 und - 30° C gehalten werden.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3.</td> <td colspan='2'>Für die Reinigung von Silozellen wird dem in der Silozelle tätigen Dienstnehmer</td> </tr> <tr> <td>je Zelle eine Zulage gewährt von</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 5,35.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>4.</td> <td>Bei Schichtarbeit für die 1. und 2. Schicht pro Schicht und Mann</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1,60.</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Schicht und Mann</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4,16.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>5.</td> <td colspan='2'>Für Reparaturarbeiten an Kränen oder an pneumatischen Saughebern außerhalb der Führerkabine in einer Höhe ab 5,50 m vom Niveau derselben gebührt eine Gefahrenzulage</td> </tr> <tr> <td>pro Mann und Stunde von</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1,13.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. VIIa</div><h2 class='titel'>Reisekostenentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr907914_5204664'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Standortes des Betriebes wird eine Reisekostenentschädigung gewährt.</p> <p class='text'>Als Standort des Betriebes gilt das gesamte Gemeindegebiet, in dem der Betrieb seinen Sitz hat. Betriebsinterne Regelungen (z. B. Essenspauschalen u.ä.) werden angerechnet.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Inland</div><p class='text'>Bei Arbeiten und Fahrten außerhalb des Betriebsstandortes in der Dauer von über 4 Stunden gebührt pro Mann und Kalendertag eine Zulage (inklusive Essenpauschale) von € 8,10. Im Falle der Nächtigung außerhalb des Standortes des Betriebes bzw. außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers ist eine weitere Zulage von € 15,00 zu bezahlen oder es werden die tatsächlichen durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausland</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Reisekostenentschädigung sind die Tagesgebühren, im Falle einer Nächtigung im Ausland auch die Nächtigungsgebühren zu bezahlen, die vom Bundesministerium für Finanzen aufgrund der Durchführungsbestimmungen zur <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> 1993 als Reisezulagen bei Auslandreisen für die einzelnen Länder festgelegt und im ,,Amtsblatt der österreichischen Finanzverwaltung” verlautbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den Dienstnehmern werden pro Kalendertag die Tages- und Nächtigungsgebühren der Gebührenstufe 1 gewährt. Sofern den Dienstnehmern eine Schlafkabine nicht zur Verfügung steht, werden anstelle der Nächtigungsgebühren die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Reisekostenentschädigung besteht nicht für Fahrten auf Entfernungen bis 100 Straßenkilometer ab der österreichischen Grenze, sofern das Fahrzeug am gleichen Tag in das Inland zurückkehrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für diese von der Reisekostenentschädigung ausgenommenen Fahrten gelten die in Art. VIIa Ziffer 1 für Arbeiten im inländischen Bereich vorgesehenen Bestimmungen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. IV</div><h2 class='titel'>Steuerfreie Mitarbeiterprämie für das Jahr 2026 (Kalendermonate Juli bis Dezember)</h2></div></div><div class='para' id='pr939525_5321343'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2026 (Kalendermonate Juli bis Dezember) eine Mitarbeiterprämie gemäß<a data-law='10004570' data-literal='f' data-number='478' data-section='124b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Ziffer 478 lit f EStG 1988</a> in der Höhe von maximal€ 500,00 steuerfrei zur Auszahlung bringen.</p> <p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden.</p> <p class='text'>Es muss nicht an alle Mitarbeiter:innen der gleiche Betrag gezahlt werden, eine sachliche Differenzierung ist zulässig.</p> <p class='text'>Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.</p> <p class='text'>Die Gewährung einer allfälligen Mitarbeiterprämie erfolgt freiwillig und ohne rechtliche Verpflichtung für die Betriebe.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XII</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses und Verfall von Ansprüchen</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1.10.2021</div></div><div class='para' id='pr907924_5204679'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat (Probemonat) sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur nach den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> aufgelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Kündigungen, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden, gilt gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Absatz 3 ABGB</a> als vereinbart, dass das unbefristete Dienstverhältnis nach Ablauf des Probemonats vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer während der Kündigungsfrist im Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 1160 ABGB</a> eine Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche entweder viermal 2 oder zweimal 4 oder einmal 8 Stunden wöchentlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind verfallen, wenn sie vom Dienstnehmer nicht innerhalb einer Frist von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich bei der Betriebsleitung geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachte Schäden müssen vom Dienstgeber binnen 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegen den Dienstnehmer geltend gemacht werden, widrigenfalls verfällt der Anspruch. Als Fälligkeitstag gilt jener Tag, an dem der Dienstgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XI</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr907922_5204676'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Behinderte gem. <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Tagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XIIa</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten auf dienstzeitabhängige Ansprüche</h2></div></div><div class='para' id='pr907926_5204682'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die erste Elternkarenz im Dienstverhältnis im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die nach dem 31.3.2013 beginnt, wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Ausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für Geburten ab dem 1.4.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) in Verbindung mit <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Pflegekarenz, Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zeiten von Pflegekarenzen gem. <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1.4.2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts bei Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder gem. <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a>, <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>, die ab dem 1.4.2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. X</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr907920_5204673'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Fortzahlung des Lohnes bei Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Fortzahlung des Lohnes bei sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (<a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>).</p><p class='text'>Bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten Verhinderungsgründe haben die Dienstnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehendem Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne EPG (eingetragene Partnerschaft-Gesetz BGBI. Nr. 135/2009)</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Werktage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>beim Tod des Ehegatten oder Lebensgefährten bzw. der/des eingetragenen Partnerin/Partners und der eigenen Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, von Eltern, Schwiegereltern und Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>Niederkunft der Frau oder eingetragenen Partnerin bzw. Lebensgefährtin</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Tod der Eltern und Schwiegereltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Wohnungswechsel, wenn eigener Haushalt besteht, die notwendige Zeit, jedoch höchstens</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Werktage.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule</td> <td align='center' valign='bottom'>der erste Schultag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td>beim erstmaligen Antritt zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C</td> <td align='center' valign='bottom'>der Prüfungstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. XIII</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr907928_5204685'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Dieser beträgt einen kollektivvertraglichen Monatslohn, erhöht um 24 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration, die spätestens am 30. November fällig ist. Diese beträgt einen kollektivvertraglichen Monatslohn, erhöht um 24 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Kalenderjahr, in dem der Dienstnehmer eintritt, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres. Bei Eintritt nach dem 30. Juni gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses spätestens am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres. Bei Eintritt nach dem 30. November gebührt auch der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration spätestens am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Kalenderjahr, in dem der Dienstnehmer austritt, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erfolgen sowohl der Eintritt als auch der Austritt des Dienstnehmers während desselben Kalenderjahres, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gemäß Ziffer 3, 4 und 5 nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres endet, haben den verhältnismäßig zu viel ausbezahlten Teil des Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration bei Ende des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen. Die Rückzahlung kann auch durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Anspruchszeitraum (z. B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss nach der in den letzten 12 Monaten vor Auszahlung durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit nach den unter Punkt 1 und 2 festgelegten Grundsätzen berechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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