mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1229 lines
148 KiB
JSON
1229 lines
148 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2579_de",
|
||
"variant_group_id": "verband-foerderung-tierzucht-milchwirtschaft-landeskontrollverband-kaernten",
|
||
"title": "Verband zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft (Landeskontrollverband Kärnten)",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"oö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-29",
|
||
"last_content_update": "2026-06-29"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=verband-foerderung-tierzucht-milchwirtschaft-landeskontrollverband-kaernten&variant-id=SI-2579_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2579_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "922889_20260101",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2025-12-31",
|
||
"version": "20260101"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "1198fe74-ed00-4eb9-b92c-f9b2d729d3ba",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Urlaub und Dienstverhinderung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5039f4e8-8fab-4ce9-b824-372e1d29ed22",
|
||
"title": "Gehälter, Zulagen und Sonderzahlungen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a4a2f518-ec70-4181-a42f-7722f4adeabd",
|
||
"title": "Einstufung und Vorrückung nach Kategorien"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "cc190cc6-fa0e-4122-bf6e-98c90429cdc8",
|
||
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ff448552-1ded-4db0-884f-6fe59e5ef953",
|
||
"title": "Sonderzahlungen und Jubiläumsgeld"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"922889_20260101": {
|
||
"id": "922889_20260101",
|
||
"title": "Verband zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft (Landeskontrollverband Kärnten) / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922893_5257248",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Dienstnehmer des „Verbandes zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft”</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr922893_5257248\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">(Landeskontrollverband Kärnten), Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922896_5257253",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922896_5257253\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Die KV-Gehälter werden um +3% angehoben.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Das Einstiegsgehalt für Probenehmer:innen beträgt € 2.164,48, für Kontrollassistent:innen € 2.200,82 und für Zuchtwarte € 2.267,18.</p> </li> </ul> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026 (rückwirkend)<br></p> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922898_5257256",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I. Teil</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" dfv=\"lokalteiloben\" id=\"pr922898_5257256\"></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I. Teil",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922899_5257257",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Vertragsschließende</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922899_5257257\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text gpatextw97\" dfv=\"gpatextw97\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens</span>, Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt, im Einvernehmen mit dem <span class=\"fett hervor\">„Verband zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft” (Landeskontrollverband Kärnten),</span> 9020 Klagenfurt, Museumgasse 5 und dem <span class=\"fett hervor\">Österr. Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss,</span> 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Vertragsschließende",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922901_5257260",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr922901_5257260\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für den im § 1 genannten Verband.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer des im § 1 genannten Verbandes, die in der Tierzuchtförderung und Leistungsprüfung beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922903_5257263",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922903_5257263\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2005</span> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922903_5257263_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922903_5257263_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922903_5257263_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922903_5257263_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Jänner 2026 eingearbeitet</p></div> in Kraft und gliedert sich in zwei Teile:</p> <table border=\"1\" dfv=\"teil\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <colgroup> <col width=\"46*\"> <col width=\"153*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">1. TEIL:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) §§ 1 bis 16,</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">2. TEIL:</span></td> <td>Bezugsordnung (gehaltsrechtlicher Teil) §§ 17 bis 26.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der erste Teil – allgemeine Bestimmungen – ist auf drei Jahre unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Jahres- oder Halbjahresschluss. Kommt es während der Kündigungsfrist zu keiner neuen Vereinbarung tritt jedenfalls § 70 eine Nachwirkung entsprechend dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> in Kraft.</p> <p class=\"text\">Der zweite Teil des Vertrages – Bezugsordnung – kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten, aber nur mittels eingeschriebenen Briefes, von jedem vertragsschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen zwecks Abschluss einer neuen Bezugsordnung aufzunehmen. Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben solange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922905_5257266",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Dienstrecht und Form der Dienstverträge</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922905_5257266\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In allen, in diesem Kollektivvertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die Bestimmungen der auf die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes anzuwendenden arbeitsrechtlichen Gesetze, zB wie das <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetz (GAngG)</a>, das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>, das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> und das <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in der jeweiligen gültigen Fassung, Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist rechtsverbindlich und kann durch einen Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor Abschluss des Dienstverhältnisses hat der Dienstnehmer diesen Kollektivvertrag vollinhaltlich zur Kenntnis zu nehmen und dies schriftlich zu bestätigen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstrecht und Form der Dienstverträge",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922907_5257269",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Mitwirken des Betriebsrates</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922907_5257269\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Interesse einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen dem Landeskontrollverband und seiner Dienstnehmer vereinbaren die vertragsschließenden Parteien eine Mitwirkung des Betriebsrates gemäß <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> und Arbeitsverfassung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Mitwirken des Betriebsrates",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922909_5257272",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922909_5257272\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Anstellung von Kontrollorganen erfolgt durch den Obmann des Landeskontrollverbandes (§ 7 Abschnitt c, Ziffer 3 der Verbandssatzung) über Vorschlag des Geschäftsführers. Desgleichen erfolgen Beförderungen von Probenehmern zu Kontrollassistenten und von Kontrollassistenten zu Zuchtwarten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ab dem 2. Dienstjahr kann ein Probenehmer auf Vorschlag der Geschäftsführung, zum Kontrollassistenten befördert werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis für Probenehmer wird erstmalig auf 4 Monate befristet abgeschlossen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt und in diesem Zeitraum jederzeit von beiden Teilen gelöst werden kann. Spätestens ein Monat vor Ablauf des befristeten Dienstverhältnisses, ist dem Dienstnehmer schriftlich mitzuteilen, ob nach Ablauf des vierten Monats sein befristetes Dienstverhältnis in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt wird. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung nach Ablauf des vierten Monats als unbefristetes Dienstverhältnis. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Bezugsordnung des Vertrages festgesetzte Bezugsstufe, schriftlich mitzuteilen. Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages sind Einstufungen, soweit sie sich aus Änderungen der Bezugsgruppe ergeben, vorzunehmen. Alle vertraglichen Änderungen sind jedem Arbeitnehmer durch Dienstzettel mitzuteilen. Im übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a> in der letztgültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anstellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922911_5257275",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922911_5257275\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden und richtet sich nach den jeweils geltenden Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>. Grundsätzlich gilt die Fünftagewoche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage und die Zeiteinteilung für den Außendienst erfolgt durch den Verband, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Feiertage der 24. Dezember und der 10. Oktober sowie der Tag des Landespatrons am 19. März. Evangelische und altkatholische Glaubensangehörige haben am Karfreitag dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist jedem Dienstnehmer vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes schriftlich mitzuteilen. Kurzfristige Änderungen (1 Woche davor) sind möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die geleistete Arbeitszeit zwischen 40 und 45 Wochenstunden, kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist diese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen. Hat der Arbeitnehmer am Ende des Durchrechnungszeitraumes oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses im Durchschnitt weniger als 40 Stunden pro Woche gearbeitet, ist der Arbeitgeber zum Abzug bzw zur Aufrechnung dieser Differenz mit dem aus dem Arbeitsverhältnis offenen Ansprüchen des Arbeitnehmers berechtigt. Der Freizeitausgleich soll tunlichst in ganzen Arbeitstagen erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer sind Dienstnehmer, die pro Woche weniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenzahl beschäftigt sind.</p><p class=\"text\">Sie erhalten die Bezüge (Barbezug, Sachbezug bzw entsprechende Ablösen) im Verhältnis der von Ihnen geleisteten Wochenstundenzahl zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit gemäß § 7 Abs 1.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2018)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922913_5257278",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922913_5257278\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein bezahlter Urlaub von 25 Arbeitstagen. Das Urlaubsmaß erhöht sich auf 28 Arbeitstage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre und auf 30 Arbeitstage, wenn das Dienstverhältnis über 25 Jahre gedauert hat. Bei Wirksamkeitsbeginn dieser Bestimmungen bestehende für die Dienstnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub, werden dadurch nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Arbeiten in der eigenen Landwirtschaft oder beim Eigenheimbau sowie insbesondere Gemeinschaftsarbeiten gelten nicht als solche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs 1, <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 721/1988\">BGBl 1988/721</a>) als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz (BGBl 183/47) haben einen weiteren Anspruch auf Urlaub im Ausmaß von 3 Werktagen. Der Urlaubsanspruch erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>40 vH um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 WT</td> </tr> <tr> <td>50 vH um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 WT</td> </tr> <tr> <td>60 vH um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 WT</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieser Zusatzurlaub entfällt für Kalenderjahre, in denen Dienstbefreiung zum Zwecke eines Kuraufenthaltes gewährt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Pflegefreistellung:</div><p class=\"text\">Anzuwenden sind diesbezüglich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der letztgültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gilt das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> in der jeweils ­gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922915_5257281",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr922915_5257281\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 GAngG</a>. Naturalbezüge (<a data-law=\"10008073\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 2 GAngG</a>) sind jedoch, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert laut Sachbezugsbewertung in Anschlag zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig. Der Rest der Abfertigung kann vom 3. Monat an in monatlichen im voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung (<a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 Abs 1 GAngG</a>) bleibt gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Altersrente erforderlichen Altersgrenze (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a>) bzw der für die vorzeitige Altersrente bei langer Versicherungsdauer (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a>) erforderlichen Altersgrenze oder wegen Eintritt in eine andere gesetzliche Pension unter Einhaltung der gesetzlichen bzw vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">An Stelle des Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 Abs 6 GAngG</a> gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 Abs 1 GAngG</a> bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach § 11 Abs 1 und 2, einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 5 GAngG</a> anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die nach dem 31. 12. 2002 eingetretenen Mitarbeiter gelten in Bezug auf die Abfertigung ausschließlich die jeweils gültigen Bestimmungen des Mitarbeitervorsorgegesetzes.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922917_5257284",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922917_5257284\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008073\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008073\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40198611/Gutsangestelltengesetz/§-9\" target=\"_blank\">9 des Gutsangestelltengesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zuschuss bei Erkrankung: Dauert die Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall länger, als Entgeltfortzahlung gem <a data-law=\"10008073\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 GAngG</a> zu leisten ist, gebührt dem Dienstnehmer ein Zuschuss von 49 % des vor der Erkrankung zustehenden Entgeltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen oder bei Vorliegen einer Berufskrankheit erhöht sich der volle Entgeltanspruch gemäß <a data-law=\"10008073\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 des Gutsangestelltengesetzes</a> um jeweils 3 Wochen. Als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit werden nur jene anerkannt, die nach den jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzes als Arbeitsunfall bzw Berufskrankheit vom Unfallversicherungsträger anerkannt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben. Der Dienstgeber ist jedoch im Sinne des <a data-law=\"10008073\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 des Gutsangestelltengesetzes</a> berechtigt, vom Dienstnehmer im Angestelltenverhältnis einen Nachweis zu verlangen, sofern die Erkrankung länger als drei Tage dauert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">5.</span><p class=\"text\">Freizeit bei Dienstverhinderung:</p> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten Anspruch auf das volle Entgelt im Falle nachstehend beispielhaft angeführter Fälle von Dienstverhinderungen:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Niederkunft der Frau<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel die nötige Zeit, jedoch höchstens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">innerhalb eines halben Jahres</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td colspan=\"2\">für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td colspan=\"2\">für die Zeit der behördlichen Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder einer Funktion in der Berufsvertretung (Vermerk im Tätigkeitsplan bzw Monatsbericht erforderlich)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit für die Ausübung des Wahlrechts.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anzuwenden sind darüber hinaus die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a> in der letztgültigen Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922919_5257287",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Sonderregelung für den Todesfall</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922919_5257287\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Erben des verstorbenen Dienstnehmers, zu deren Erhaltung dieser gesetzlich verpflichtet war, erhalten das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 5 GAngG</a> durch 3 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, dessen letztes monatliches Bruttobargehalt weiter ausbezahlt (Sterbequartal).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist der Tod eine Folge eines Betriebsunfalles, dann erhalten die gesetzlichen Erben das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des Anspruches nach <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 5 GAngG</a> bzw anstelle des Anspruches nach Abs 1 die vollen Bezüge durch 6 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, weiter ausbezahlt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderregelung für den Todesfall",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922921_5257290",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Remunerationen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922921_5257290\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ein Urlaubsgeld (13. Bezug) und eine Weihnachtsremuneration (14. Bezug). Die Höhe des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsremuneration richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsbezug der letzen 5 Monate. Die Weihnachtsremuneration ist in der ersten Hälfte Dezember, das Urlaubsgeld in der ersten Hälfte Juni ­fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Ein- und Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel Zwölftel der Sonderzahlungen, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entsprechen. Angefangene Monate werden für voll gerechnet. Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen. Der Anspruch auf das Urlaubsgeld bzw auf die Weihnachtsremuneration besteht auch bei langer Krankheit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Monatsbezug = Grundgehalt + Prämie + Zulagen + Sachbezug</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Remunerationen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922923_5257293",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen (Jubiläumsgeld)</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922923_5257293\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Bruttomonatsbezug</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Bruttomonatsbezüge</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren nach freiem Ermessen, mindestens aber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Bruttomonatsbezüge,</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzahlungen (Jubiläumsgeld)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922925_5257296",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Kündigung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr922925_5257296\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Auflösung und Beendigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a>.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Kündigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922927_5257299",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922927_5257299\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte aufgrund von gesetzlichen oder einzelvertraglichen Bestimmungen, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt.</p> <p class=\"text\">Sollten einzelne Bestimmungen dieses Kollektivvertrages für den Dienstnehmer ungünstiger als aktuell gültige gesetzliche Bestimmungen sein, sind die betreffenden Bestimmungen im Kollektivvertrag nichtig, der übrige Teil des Kollektivvertrages bleibt jedoch trotzdem gültig.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Begünstigungsklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922929_5257302",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr922929_5257302\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten aus dieser Vereinbarung sollen, bevor Arbeitsgerichte angerufen werden, durch Vertreter der vertragsschließenden Teile geschlichtet werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schlichtung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922931_5257305",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Teil</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr922931_5257305\"></div>",
|
||
"title": "II. Teil",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922932_5257306",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Bezugsordnung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922932_5257306\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Bezüge erfolgt an jedem Monatsersten im Voraus. Das monatliche Gehalt ist aus den jeweiligen Bezugstabellen zu entnehmen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Bezugsordnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922934_5257309",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Einteilung der Kategorien</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922934_5257309\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes sind in folgende Kategorien einzuteilen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Probenehmer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kontrollassistenten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Zuchtwarte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Kanzleiangestellte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Kanzleiangestellten werden nach den jeweiligen Vorschriften des <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetzes 1948</a> arbeitsrechtlich behandelt und besoldet. Die Bezüge der Zuchtwarte und Kontrollassistenten werden nach dem Entlohnungsschema für Vertragsbedienstete festgelegt. Die Zuchtwarte sind in die Entlohnungsgruppe d. und die Kontrollassistenten in die Entlohnungsgruppe e. dieses Schemas zu reihen.</p> <p class=\"text\">Für die Probenehmer gilt die Bezugstabelle P5, wie sie für „Beamte in handwerklicher Verwendung” seit 1. 1. 1995 in Kraft ist bzw in Zukunft in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Einteilung der Kategorien",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922936_5257312",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Berufsjahren</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922936_5257312\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Berufsjahre werden sämtliche bei den Vorgängerorganisationen des Landeskontrollverbandes verbrachten Dienstjahre voll angerechnet. Darüber hinaus gelten die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Anrechnung von Berufsjahren",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922938_5257315",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Biennien</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922938_5257315\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Biennien sind Dienstalterszulagen, die nach jedem zweiten vollendeten Berufsjahr gewährt werden. Maßgebend für die Berechnung der anrechenbaren Berufsjahre bei Neuaufnahme für die Einstufung und Vorrückung, ist der dem Tag des Eintrittes folgende 1. Jänner oder 1. Juli.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Biennien",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922940_5257318",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Sozial- und Ausbildungszulagen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922940_5257318\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage gewährt.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">KINDERZULAGEN</span> erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzliche ebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.</p><p class=\"text\">Geschiedenen Dienstnehmern wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe nach der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.</p> <p class=\"text\">Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an Dienstnehmer nur dann gewährt, wenn für das Kind ein monatlicher Betrag aufgewendet werden muss, der der Höhe nach mindestens der Kinderzulage entspricht.</p> <p class=\"text\">Hat ein Dienstnehmer für eheliche Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze zu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage. Die Kinderzulage beträgt Euro 14,53 monatlich und wird jeweils in der Bezugsordnung der Höhe nach geregelt. Sie wird letztmalig für den Monat bezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt oder das 18. Lebensjahr vollendet. Über Antrag des Dienstnehmers wird die Kinderzulage auch für die Zeit eines Studiums oder einer sonstigen Berufsausbildung solang bezahlt, als die steuerliche Kinderermäßigung gewährt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">AUSBILDUNGSZULAGE</span> erhalten alle Dienstnehmer, die mit Erfolg eine zweijährige Landwirtschaftsschule zurückgelegt haben oder eine mindestens gleichwertige Ausbildung nachweisen. Die Ausbildungszulage beträgt Euro 14,53 monatlich. Anspruch haben nur Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 2005 begründet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine <span class=\"fett hervor\">SCHMUTZZULAGE</span> von Euro 36,34 jährlich erhalten alle Dienstnehmer die Kontrolltätigkeit ausüben.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sozial- und Ausbildungszulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 21",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922942_5257321",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Naturalverpflegung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922942_5257321\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kontrollorgane (Zuchtwarte, Kontrollassistenten und Probenehmer) erhalten kostenlos von den zu kontrollierenden Betrieben an den Kontrolltagen standesgemäße Verpflegung und Unterkunft.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Naturalverpflegung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 22",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922944_5257324",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Dienstreisen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922944_5257324\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Auftrage des Landeskontrollverbandes außerhalb der normalen Kontrolltätigkeit, wie beispielsweise gesondert angeordnete Dienstbesprechungen, Schulungen, Fütterungsberatungen usw erfolgt für alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes eine Vergütung nach den jeweils zutreffenden Sätzen der Bezugsordnung für Vertragsbedienstete.</p> <p class=\"text\">Werden Verpflegung oder Nächtigung vom Dienstgeber in natura beigestellt, entfallen die Geldablösen. Künftighin werden diese Diäten laufend an die Diäten der Kammerbediensteten, angepasst. Für diese Diäten gelten die gleichen Reisevorschriften wie für die Beschäftigten der Landwirtschaftskammer.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstreisen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 23",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922946_5257327",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr922946_5257327\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes erhalten für jeden mit den privaten PKW dienstlich gefahrenen Kilometer, den derzeit gültigen amtlichen Satz gem § 26 Einkommenssteuergesetz von € 0,42*) als Entschädigung (KM-Geld). Bei Änderungen dieses Satzes im Einkommenssteuergesetz ist neu zu verhandeln.</p> <p class=\"text\">*) Ab 1. Jänner 2009</p> </div></div>",
|
||
"title": "Reisekosten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922948_5257330",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Prämien, Sonderzuwendungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922948_5257330\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten eine Leistungsprämie nach folgender Staffelung:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">GRUNDPRÄMIE:</div><p class=\"text\">Die Grundprämie beträgt € 120,00 brutto pro Monat und wird unter folgenden Bedingungen ausbezahlt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eingabe der Kontroll-Listen innerhalb von 3 Tagen, gerechnet ab dem jeweiligen Kontrolltag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Untersuchung der Proben im Labor innerhalb von 5 Arbeitstagen, gerechnet ab der letzten abgefüllten Probenahme</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der Abgleich für diese Prämie erfolgt quartalweise und ist für das nächste Quartal gültig</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Prämie wird unabhängig von der Zahl der zu kontrollierenden Betrieben sowie der Zahl der Arbeitstage pro Monat ausbezahlt</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">KUHPRÄMIE:</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_3spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>40,0 bis 44,9 kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">25,00</td> </tr> <tr> <td>45,0 bis 49,9 kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">50,00</td> </tr> <tr> <td>50,0 und mehr kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnittt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">70,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Auszahlung der Kuhprämie erfolgt prozentuell nach den geleisteten Arbeitstagen im jeweiligen Monat.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Ziffer 1 idF ab 1. Jänner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">TELEFONENTSCHÄDIGUNG:</div><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält als Abgeltung für die von ihm aus dienstlichen Gründen geführten Telefongesprächen ein Mobiltelefon. Der Dienstgeber zahlt dafür die Grundgebühr. Die über die gewährten Freiminuten hinaus gehenden Verbindungsentgelte werden vom Dienstnehmer bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">ONLINEGEBÜHREN:</div><p class=\"text\">Die anfallenden Online-Gebühren für den Rinderdatenverbund, werden gegen Vorlage von Belegen durch den Dienstgeber ersetzt. Der monatliche Kostenersatz beträgt € 15,–.</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(Ziffer 2 idF ab 1. Jänner 2008)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Prämien, Sonderzuwendungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 25",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922950_5257333",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Erlöschen der Ansprüche</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922950_5257333\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Schadenersatzansprüche aus dem Dienstverhältnis verfallen sechs Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses, sofern sie nicht schriftlich geltend gemacht werden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Gutangestelltengesetzes sowie des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Erlöschen der Ansprüche",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 26",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922952_5257336",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltstabelle</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr922952_5257336\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">gültig ab 1. Jänner 2026</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"28%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"28%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"28%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsstufe:</th> <th align=\"center\">Probenehmer:</th> <th align=\"center\">Kontrollassistenten:</th> <th align=\"center\">Zuchtwarte:</th> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">P 5</th> <th align=\"center\">e</th> <th align=\"center\">d</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.164,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.200,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.267,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.182,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.217,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.296,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.199,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.234,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.326,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.217,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.250,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.355,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.234,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.267,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.385,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.252,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.284,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.414,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.270,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.300,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.444,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.287,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.317,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.476,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.305,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.333,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.509,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.323,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.350,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.541,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.340,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.367,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.573,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.358,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.384,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.375,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.400,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.637,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.393,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.417,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.411,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.433,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.429,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.451,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.737,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.447,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.470,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.771,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.466,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.488,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.807,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38\"> <td align=\"center\">19 (+DAZ)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.485,98 (18+DAZ)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.506,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.844,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40\"> <td align=\"center\">20 (+DAZ)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.514,98 (18+DAZ)</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.524,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.880,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.542,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.917,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 43; Berufsjahr <= 44\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.561,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.954,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 45; Berufsjahr <= 46\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.579,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.994,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 47; Berufsjahr <= 48\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.597,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.035,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 49; Berufsjahr <= 50\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.615,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.076,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 51; Berufsjahr <= 52\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.633,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.116,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 53; Berufsjahr <= 54\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.651,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.157,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 55; Berufsjahr <= 56\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.198,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 57; Berufsjahr <= 58\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.688,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.240,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 59\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.706,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.282,16</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltstabelle",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922954_5257339",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr922954_5257339\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Klagenfurt, am 1. Jänner 2005</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND<br>FORSTWIRTSCHAFTLICHEN BETRIEBE KÄRNTENS,<br>Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verbandsobmann<br>Dr. Alessandro Foscari-<br>Widmann-Rezzonico</td> <td align=\"center\">Leiter der Landw.Sektion<br>Hans Tilly</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführer<br>Mag. Thomas Koller</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN LANDESKONTROLLVERBAND KÄRNTEN<br>Museumg. 5, 9020 Klagenfurt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann<br>KR Franz Wieser</td> <td align=\"center\">Tierzuchtdirektor<br>DI Erwin Brunner<br></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>Deutschmeisterplatz 2, 1010 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende<br> <br>Hans Sallmutter</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter<br>Interessenvertretung<br>Karl Proyer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende<br>Erich Neumärker</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär<br>Paul Prusa</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSSLKV <br>REGION KÄRNTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DerVorsitzende<br>Hans Plesin</td> <td align=\"center\">Der Sekretär<br>Franz Quendler</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922956_5257342",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertragfür die Dienstnehmer des „Verbandes zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft“ (Landeskontrollverband Kärnten)vom 1. Jänner 2005 und in der Fassung vom 1. Jänner 2025</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr922956_5257342\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">zwischen dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens,</span> </p> <p class=\"text\">Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt,</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">im Einvernehmen mit dem „Verband zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft“</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">(Landeskontrollverband Kärnten)</span> </p> <p class=\"text\">9020 Klagenfurt, Museumgasse 5</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
||
"type": "zkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922958_5257345",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr922958_5257345\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für den „Verband zur Förderung der Tierzucht und Milchwirtschaft“ (Landeskontrollverband Kärnten) </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Dienstnehmer des Verbandes, die in der Tierzuchtförderung und Leistungsprüfung beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922960_5257348",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Valorisierung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922960_5257348\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Geltung ab 1. Jänner 2026 wird die Gehaltstabelle entsprechend § 18 des Kollektivvertrags dem Gehaltsschema des Landes Kärntens angeglichen. Die Gehälter vom 1. Jänner 2025 werden um 3 % erhöht. Die Gehaltstabelle im Anhang 1 dieses Zusatzkollektivvertrags ersetzt die Gehaltstabelle vom 1. Jänner 2025.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Valorisierung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922962_5257351",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr922962_5257351\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien/Klagenfurt, am 12. Mai 2026</p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922964_5257354",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr922964_5257354\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrohneabst\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens</span> <br>Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verbandsobmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Johannes Thurn-Valsassina</td> <td align=\"center\">Mag.ª Johanna Škof</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Leiter der Landw.Sektion</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gregor Kulterer, BSc.</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Landeskontrollverband Kärnten</span> <br>Museumsgasse 5, 9020 Klagenfurt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR Hermann Schluder</td> <td align=\"center\">Ing. Roland Vallant</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> <br>Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> <br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">Mag. Andreas Laaber</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Jänner 2026 eingearbeitet</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"1198fe74-ed00-4eb9-b92c-f9b2d729d3ba": {
|
||
"id": "1198fe74-ed00-4eb9-b92c-f9b2d729d3ba",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Urlaub und Dienstverhinderung",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"variantGroupId": "verband-foerderung-tierzucht-milchwirtschaft-landeskontrollverband-kaernten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "f9d5cef3-49d2-4543-8e81-120b313978ac",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr922911_5257275'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden und richtet sich nach den jeweils geltenden Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>. Grundsätzlich gilt die Fünftagewoche.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage und die Zeiteinteilung für den Außendienst erfolgt durch den Verband, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Feiertage der 24. Dezember und der 10. Oktober sowie der Tag des Landespatrons am 19. März. Evangelische und altkatholische Glaubensangehörige haben am Karfreitag dienstfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist jedem Dienstnehmer vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes schriftlich mitzuteilen. Kurzfristige Änderungen (1 Woche davor) sind möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die geleistete Arbeitszeit zwischen 40 und 45 Wochenstunden, kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist diese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen. Hat der Arbeitnehmer am Ende des Durchrechnungszeitraumes oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses im Durchschnitt weniger als 40 Stunden pro Woche gearbeitet, ist der Arbeitgeber zum Abzug bzw zur Aufrechnung dieser Differenz mit dem aus dem Arbeitsverhältnis offenen Ansprüchen des Arbeitnehmers berechtigt. Der Freizeitausgleich soll tunlichst in ganzen Arbeitstagen erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer sind Dienstnehmer, die pro Woche weniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenzahl beschäftigt sind.</p><p class='text'>Sie erhalten die Bezüge (Barbezug, Sachbezug bzw entsprechende Ablösen) im Verhältnis der von Ihnen geleisteten Wochenstundenzahl zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit gemäß § 7 Abs 1.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2018)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922911_5257275",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "01dbc64a-6f53-4192-8987-3f7957d1e75d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr922913_5257278'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein bezahlter Urlaub von 25 Arbeitstagen. Das Urlaubsmaß erhöht sich auf 28 Arbeitstage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre und auf 30 Arbeitstage, wenn das Dienstverhältnis über 25 Jahre gedauert hat. Bei Wirksamkeitsbeginn dieser Bestimmungen bestehende für die Dienstnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub, werden dadurch nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Arbeiten in der eigenen Landwirtschaft oder beim Eigenheimbau sowie insbesondere Gemeinschaftsarbeiten gelten nicht als solche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs 1, <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 721/1988'>BGBl 1988/721</a>) als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz (BGBl 183/47) haben einen weiteren Anspruch auf Urlaub im Ausmaß von 3 Werktagen. Der Urlaubsanspruch erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p> <table border='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>40 vH um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 WT</td> </tr> <tr> <td>50 vH um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 WT</td> </tr> <tr> <td>60 vH um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 WT</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dieser Zusatzurlaub entfällt für Kalenderjahre, in denen Dienstbefreiung zum Zwecke eines Kuraufenthaltes gewährt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Pflegefreistellung:</div><p class='text'>Anzuwenden sind diesbezüglich die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der letztgültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Im Übrigen gilt das <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922913_5257278",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "34f12e08-2911-429c-85c1-baf4760896ad",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para' id='pr922917_5257284'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers gelten die Bestimmungen der <a data-law='10008073' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§§ 8</a> und <a data-law='10008073' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40198611/Gutsangestelltengesetz/§-9' target='_blank'>9 des Gutsangestelltengesetzes</a>.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zuschuss bei Erkrankung: Dauert die Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall länger, als Entgeltfortzahlung gem <a data-law='10008073' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 GAngG</a> zu leisten ist, gebührt dem Dienstnehmer ein Zuschuss von 49 % des vor der Erkrankung zustehenden Entgeltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Arbeitsunfällen oder bei Vorliegen einer Berufskrankheit erhöht sich der volle Entgeltanspruch gemäß <a data-law='10008073' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 des Gutsangestelltengesetzes</a> um jeweils 3 Wochen. Als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit werden nur jene anerkannt, die nach den jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzes als Arbeitsunfall bzw Berufskrankheit vom Unfallversicherungsträger anerkannt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zu geben. Der Dienstgeber ist jedoch im Sinne des <a data-law='10008073' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40216912/Gutsangestelltengesetz/§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 des Gutsangestelltengesetzes</a> berechtigt, vom Dienstnehmer im Angestelltenverhältnis einen Nachweis zu verlangen, sofern die Erkrankung länger als drei Tage dauert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>5.</span><p class='text'>Freizeit bei Dienstverhinderung:</p> <p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten Anspruch auf das volle Entgelt im Falle nachstehend beispielhaft angeführter Fälle von Dienstverhinderungen:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Niederkunft der Frau<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel die nötige Zeit, jedoch höchstens<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>innerhalb eines halben Jahres</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td colspan='2'>für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung<div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td colspan='2'>für die Zeit der behördlichen Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder einer Funktion in der Berufsvertretung (Vermerk im Tätigkeitsplan bzw Monatsbericht erforderlich)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>j)</span></td> <td colspan='2'>die notwendige Zeit für die Ausübung des Wahlrechts.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anzuwenden sind darüber hinaus die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a> in der letztgültigen Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922917_5257284",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "97758ae3-dca7-479e-8291-d1e67ffa4c52",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Dienstreisen</h3></div></div><div class='para' id='pr922944_5257324'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Dienstreisen im Auftrage des Landeskontrollverbandes außerhalb der normalen Kontrolltätigkeit, wie beispielsweise gesondert angeordnete Dienstbesprechungen, Schulungen, Fütterungsberatungen usw erfolgt für alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes eine Vergütung nach den jeweils zutreffenden Sätzen der Bezugsordnung für Vertragsbedienstete.</p> <p class='text'>Werden Verpflegung oder Nächtigung vom Dienstgeber in natura beigestellt, entfallen die Geldablösen. Künftighin werden diese Diäten laufend an die Diäten der Kammerbediensteten, angepasst. Für diese Diäten gelten die gleichen Reisevorschriften wie für die Beschäftigten der Landwirtschaftskammer.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922944_5257324",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "345c9d23-008a-44a6-b10e-fb8f0d75cbbb",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Naturalverpflegung</h3></div></div><div class='para' id='pr922942_5257321'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Kontrollorgane (Zuchtwarte, Kontrollassistenten und Probenehmer) erhalten kostenlos von den zu kontrollierenden Betrieben an den Kontrolltagen standesgemäße Verpflegung und Unterkunft.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922942_5257321",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"5039f4e8-8fab-4ce9-b824-372e1d29ed22": {
|
||
"id": "5039f4e8-8fab-4ce9-b824-372e1d29ed22",
|
||
"title": "Gehälter, Zulagen und Sonderzahlungen",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"variantGroupId": "verband-foerderung-tierzucht-milchwirtschaft-landeskontrollverband-kaernten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "238c5735-211c-4c09-9945-3eb1e8549a46",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltstabelle</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr922952_5257336'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>gültig ab 1. Jänner 2026</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' width='28%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' width='28%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' width='28%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltsstufe:</th> <th align='center'>Probenehmer:</th> <th align='center'>Kontrollassistenten:</th> <th align='center'>Zuchtwarte:</th> </tr> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>P 5</th> <th align='center'>e</th> <th align='center'>d</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.164,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.200,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.267,18</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.182,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.217,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.296,71</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.199,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.234,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.326,28</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.217,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.250,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.355,92</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.234,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.267,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.385,23</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.252,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.284,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.414,66</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.270,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.300,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.444,89</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.287,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.317,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.476,88</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.305,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.333,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.509,22</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.323,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.350,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.541,45</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.340,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.367,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.573,58</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.358,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.384,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.605,48</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.375,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.400,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.637,75</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.393,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.417,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,19</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.411,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.433,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.702,97</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.429,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.451,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.737,02</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.447,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.470,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.771,83</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.466,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.488,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.807,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38'> <td align='center'>19 (+DAZ)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.485,98 (18+DAZ)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.506,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.844,17</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40'> <td align='center'>20 (+DAZ)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.514,98 (18+DAZ)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.880,47</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42'> <td align='center'>21</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.542,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.917,54</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 43; Berufsjahr <= 44'> <td align='center'>22</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.561,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.954,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 45; Berufsjahr <= 46'> <td align='center'>23</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.579,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.994,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 47; Berufsjahr <= 48'> <td align='center'>24</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.597,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.035,53</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 49; Berufsjahr <= 50'> <td align='center'>25</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.615,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.076,13</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 51; Berufsjahr <= 52'> <td align='center'>26</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.633,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.116,74</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 53; Berufsjahr <= 54'> <td align='center'>27</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.651,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.157,32</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 55; Berufsjahr <= 56'> <td align='center'>28</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.198,53</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 57; Berufsjahr <= 58'> <td align='center'>29</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.688,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.240,36</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 59'> <td align='center'>30</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.706,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.282,16</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922952_5257336",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0aff97f7-6dff-45d0-abc1-aa56ff4d921a",
|
||
"htmlContent": "<div class='para' id='pr922896_5257253' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Die KV-Gehälter werden um +3% angehoben.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Das Einstiegsgehalt für Probenehmer:innen beträgt € 2.164,48, für Kontrollassistent:innen € 2.200,82 und für Zuchtwarte € 2.267,18.</p> </li> </ul> <p class='text' korr='k2'>Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026 (rückwirkend)<br/></p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922896_5257253",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "97573baa-21bb-4fb4-947e-310898571896",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Bezugsordnung</h3></div></div><div class='para' id='pr922932_5257306'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Bezüge erfolgt an jedem Monatsersten im Voraus. Das monatliche Gehalt ist aus den jeweiligen Bezugstabellen zu entnehmen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922932_5257306",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e65fd3d8-73ca-4bc3-baa3-2ada8abab43a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Einteilung der Kategorien</h3></div></div><div class='para' id='pr922934_5257309'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes sind in folgende Kategorien einzuteilen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Probenehmer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Kontrollassistenten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Zuchtwarte</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Kanzleiangestellte</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Kanzleiangestellten werden nach den jeweiligen Vorschriften des <a data-law='10008115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115' target='_blank'>Vertragsbedienstetengesetzes 1948</a> arbeitsrechtlich behandelt und besoldet. Die Bezüge der Zuchtwarte und Kontrollassistenten werden nach dem Entlohnungsschema für Vertragsbedienstete festgelegt. Die Zuchtwarte sind in die Entlohnungsgruppe d. und die Kontrollassistenten in die Entlohnungsgruppe e. dieses Schemas zu reihen.</p> <p class='text'>Für die Probenehmer gilt die Bezugstabelle P5, wie sie für „Beamte in handwerklicher Verwendung” seit 1. 1. 1995 in Kraft ist bzw in Zukunft in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922934_5257309",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c37728a9-40fa-4c0c-987c-6481297af26d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Remunerationen</h3></div></div><div class='para' id='pr922921_5257290'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ein Urlaubsgeld (13. Bezug) und eine Weihnachtsremuneration (14. Bezug). Die Höhe des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsremuneration richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsbezug der letzen 5 Monate. Die Weihnachtsremuneration ist in der ersten Hälfte Dezember, das Urlaubsgeld in der ersten Hälfte Juni fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Ein- und Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel Zwölftel der Sonderzahlungen, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entsprechen. Angefangene Monate werden für voll gerechnet. Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen. Der Anspruch auf das Urlaubsgeld bzw auf die Weihnachtsremuneration besteht auch bei langer Krankheit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Monatsbezug = Grundgehalt + Prämie + Zulagen + Sachbezug</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922921_5257290",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "299a115a-834b-4cf5-9f01-ec61364dc481",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Prämien, Sonderzuwendungen</h3></div></div><div class='para' id='pr922948_5257330'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten eine Leistungsprämie nach folgender Staffelung:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>GRUNDPRÄMIE:</div><p class='text'>Die Grundprämie beträgt € 120,00 brutto pro Monat und wird unter folgenden Bedingungen ausbezahlt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Eingabe der Kontroll-Listen innerhalb von 3 Tagen, gerechnet ab dem jeweiligen Kontrolltag</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Untersuchung der Proben im Labor innerhalb von 5 Arbeitstagen, gerechnet ab der letzten abgefüllten Probenahme</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der Abgleich für diese Prämie erfolgt quartalweise und ist für das nächste Quartal gültig</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Prämie wird unabhängig von der Zahl der zu kontrollierenden Betrieben sowie der Zahl der Arbeitstage pro Monat ausbezahlt</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>KUHPRÄMIE:</div> <table border='1' dfv='gpa_3spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='5%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>40,0 bis 44,9 kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>25,00</td> </tr> <tr> <td>45,0 bis 49,9 kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>50,00</td> </tr> <tr> <td>50,0 und mehr kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnittt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>70,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Auszahlung der Kuhprämie erfolgt prozentuell nach den geleisteten Arbeitstagen im jeweiligen Monat.</p></div> </div> <p class='text'>(Ziffer 1 idF ab 1. Jänner 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>TELEFONENTSCHÄDIGUNG:</div><p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält als Abgeltung für die von ihm aus dienstlichen Gründen geführten Telefongesprächen ein Mobiltelefon. Der Dienstgeber zahlt dafür die Grundgebühr. Die über die gewährten Freiminuten hinaus gehenden Verbindungsentgelte werden vom Dienstnehmer bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>ONLINEGEBÜHREN:</div><p class='text'>Die anfallenden Online-Gebühren für den Rinderdatenverbund, werden gegen Vorlage von Belegen durch den Dienstgeber ersetzt. Der monatliche Kostenersatz beträgt € 15,–.</p></div> </div> </div> </div> <p class='text'>(Ziffer 2 idF ab 1. Jänner 2008)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922948_5257330",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "bd21c2a2-ebe2-438d-890b-7724afbc2f6b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Sozial- und Ausbildungszulagen</h3></div></div><div class='para' id='pr922940_5257318'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage gewährt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>KINDERZULAGEN</span> erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzliche ebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.</p><p class='text'>Geschiedenen Dienstnehmern wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe nach der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.</p> <p class='text'>Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an Dienstnehmer nur dann gewährt, wenn für das Kind ein monatlicher Betrag aufgewendet werden muss, der der Höhe nach mindestens der Kinderzulage entspricht.</p> <p class='text'>Hat ein Dienstnehmer für eheliche Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze zu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage. Die Kinderzulage beträgt Euro 14,53 monatlich und wird jeweils in der Bezugsordnung der Höhe nach geregelt. Sie wird letztmalig für den Monat bezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt oder das 18. Lebensjahr vollendet. Über Antrag des Dienstnehmers wird die Kinderzulage auch für die Zeit eines Studiums oder einer sonstigen Berufsausbildung solang bezahlt, als die steuerliche Kinderermäßigung gewährt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>AUSBILDUNGSZULAGE</span> erhalten alle Dienstnehmer, die mit Erfolg eine zweijährige Landwirtschaftsschule zurückgelegt haben oder eine mindestens gleichwertige Ausbildung nachweisen. Die Ausbildungszulage beträgt Euro 14,53 monatlich. Anspruch haben nur Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 2005 begründet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine <span class='fett hervor'>SCHMUTZZULAGE</span> von Euro 36,34 jährlich erhalten alle Dienstnehmer die Kontrolltätigkeit ausüben.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922940_5257318",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a6893293-92b3-4e9f-bccc-e6b0e2a0f151",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Biennien</h3></div></div><div class='para' id='pr922938_5257315'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Biennien sind Dienstalterszulagen, die nach jedem zweiten vollendeten Berufsjahr gewährt werden. Maßgebend für die Berechnung der anrechenbaren Berufsjahre bei Neuaufnahme für die Einstufung und Vorrückung, ist der dem Tag des Eintrittes folgende 1. Jänner oder 1. Juli.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922938_5257315",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "4cbda666-6e9f-46e4-bb04-29fd07f4daa0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Reisekosten</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr922946_5257327'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes erhalten für jeden mit den privaten PKW dienstlich gefahrenen Kilometer, den derzeit gültigen amtlichen Satz gem § 26 Einkommenssteuergesetz von € 0,42*) als Entschädigung (KM-Geld). Bei Änderungen dieses Satzes im Einkommenssteuergesetz ist neu zu verhandeln.</p> <p class='text'>*) Ab 1. Jänner 2009</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922946_5257327",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "00819ccd-f09b-40cd-8715-cb31e88433b4",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Valorisierung</h2></div></div><div class='para' id='pr922960_5257348'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit Geltung ab 1. Jänner 2026 wird die Gehaltstabelle entsprechend § 18 des Kollektivvertrags dem Gehaltsschema des Landes Kärntens angeglichen. Die Gehälter vom 1. Jänner 2025 werden um 3 % erhöht. Die Gehaltstabelle im Anhang 1 dieses Zusatzkollektivvertrags ersetzt die Gehaltstabelle vom 1. Jänner 2025.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922960_5257348",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "ZKV Abschluss Jänner 2026",
|
||
"anchor": "pr922956_5257342",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"a4a2f518-ec70-4181-a42f-7722f4adeabd": {
|
||
"id": "a4a2f518-ec70-4181-a42f-7722f4adeabd",
|
||
"title": "Einstufung und Vorrückung nach Kategorien",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"variantGroupId": "verband-foerderung-tierzucht-milchwirtschaft-landeskontrollverband-kaernten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "ff6bd7fd-d753-4780-a7f8-f3340aa2a026",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Einteilung der Kategorien</h3></div></div><div class='para' id='pr922934_5257309'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes sind in folgende Kategorien einzuteilen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Probenehmer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Kontrollassistenten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Zuchtwarte</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Kanzleiangestellte</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Kanzleiangestellten werden nach den jeweiligen Vorschriften des <a data-law='10008115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115' target='_blank'>Vertragsbedienstetengesetzes 1948</a> arbeitsrechtlich behandelt und besoldet. Die Bezüge der Zuchtwarte und Kontrollassistenten werden nach dem Entlohnungsschema für Vertragsbedienstete festgelegt. Die Zuchtwarte sind in die Entlohnungsgruppe d. und die Kontrollassistenten in die Entlohnungsgruppe e. dieses Schemas zu reihen.</p> <p class='text'>Für die Probenehmer gilt die Bezugstabelle P5, wie sie für „Beamte in handwerklicher Verwendung” seit 1. 1. 1995 in Kraft ist bzw in Zukunft in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922934_5257309",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3fca9aaa-abca-40f1-9327-186b5e17bdd9",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Anstellung</h3></div></div><div class='para' id='pr922909_5257272'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Anstellung von Kontrollorganen erfolgt durch den Obmann des Landeskontrollverbandes (§ 7 Abschnitt c, Ziffer 3 der Verbandssatzung) über Vorschlag des Geschäftsführers. Desgleichen erfolgen Beförderungen von Probenehmern zu Kontrollassistenten und von Kontrollassistenten zu Zuchtwarten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ab dem 2. Dienstjahr kann ein Probenehmer auf Vorschlag der Geschäftsführung, zum Kontrollassistenten befördert werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis für Probenehmer wird erstmalig auf 4 Monate befristet abgeschlossen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt und in diesem Zeitraum jederzeit von beiden Teilen gelöst werden kann. Spätestens ein Monat vor Ablauf des befristeten Dienstverhältnisses, ist dem Dienstnehmer schriftlich mitzuteilen, ob nach Ablauf des vierten Monats sein befristetes Dienstverhältnis in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt wird. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung nach Ablauf des vierten Monats als unbefristetes Dienstverhältnis. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Bezugsordnung des Vertrages festgesetzte Bezugsstufe, schriftlich mitzuteilen. Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages sind Einstufungen, soweit sie sich aus Änderungen der Bezugsgruppe ergeben, vorzunehmen. Alle vertraglichen Änderungen sind jedem Arbeitnehmer durch Dienstzettel mitzuteilen. Im übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a> in der letztgültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922909_5257272",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "40595391-5f50-4e6b-a3c6-7ee282da1248",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltstabelle</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr922952_5257336'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>gültig ab 1. Jänner 2026</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' width='28%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' width='28%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' width='28%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltsstufe:</th> <th align='center'>Probenehmer:</th> <th align='center'>Kontrollassistenten:</th> <th align='center'>Zuchtwarte:</th> </tr> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>P 5</th> <th align='center'>e</th> <th align='center'>d</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.164,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.200,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.267,18</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.182,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.217,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.296,71</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.199,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.234,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.326,28</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.217,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.250,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.355,92</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.234,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.267,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.385,23</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.252,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.284,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.414,66</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.270,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.300,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.444,89</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.287,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.317,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.476,88</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.305,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.333,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.509,22</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.323,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.350,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.541,45</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.340,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.367,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.573,58</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.358,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.384,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.605,48</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.375,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.400,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.637,75</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.393,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.417,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,19</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.411,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.433,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.702,97</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.429,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.451,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.737,02</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.447,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.470,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.771,83</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.466,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.488,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.807,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38'> <td align='center'>19 (+DAZ)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.485,98 (18+DAZ)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.506,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.844,17</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40'> <td align='center'>20 (+DAZ)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.514,98 (18+DAZ)</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.880,47</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42'> <td align='center'>21</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.542,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.917,54</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 43; Berufsjahr <= 44'> <td align='center'>22</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.561,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.954,60</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 45; Berufsjahr <= 46'> <td align='center'>23</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.579,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.994,90</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 47; Berufsjahr <= 48'> <td align='center'>24</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.597,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.035,53</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 49; Berufsjahr <= 50'> <td align='center'>25</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.615,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.076,13</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 51; Berufsjahr <= 52'> <td align='center'>26</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.633,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.116,74</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 53; Berufsjahr <= 54'> <td align='center'>27</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.651,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.157,32</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 55; Berufsjahr <= 56'> <td align='center'>28</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.198,53</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 57; Berufsjahr <= 58'> <td align='center'>29</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.688,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.240,36</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 59'> <td align='center'>30</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.706,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.282,16</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922952_5257336",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5e10eb3a-a60e-4e2a-8a0f-876b40d16291",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Biennien</h3></div></div><div class='para' id='pr922938_5257315'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Biennien sind Dienstalterszulagen, die nach jedem zweiten vollendeten Berufsjahr gewährt werden. Maßgebend für die Berechnung der anrechenbaren Berufsjahre bei Neuaufnahme für die Einstufung und Vorrückung, ist der dem Tag des Eintrittes folgende 1. Jänner oder 1. Juli.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922938_5257315",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fb72bb71-1958-41d9-83c2-fd40eb88be71",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Berufsjahren</h3></div></div><div class='para' id='pr922936_5257312'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Berufsjahre werden sämtliche bei den Vorgängerorganisationen des Landeskontrollverbandes verbrachten Dienstjahre voll angerechnet. Darüber hinaus gelten die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922936_5257312",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"cc190cc6-fa0e-4122-bf6e-98c90429cdc8": {
|
||
"id": "cc190cc6-fa0e-4122-bf6e-98c90429cdc8",
|
||
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"variantGroupId": "verband-foerderung-tierzucht-milchwirtschaft-landeskontrollverband-kaernten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "4529d4b4-1d71-42c2-b3b4-3d8c0b75e5e0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Erlöschen der Ansprüche</h3></div></div><div class='para' id='pr922950_5257333'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Schadenersatzansprüche aus dem Dienstverhältnis verfallen sechs Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses, sofern sie nicht schriftlich geltend gemacht werden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Gutangestelltengesetzes sowie des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922950_5257333",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Teil (§§ 17–26)",
|
||
"anchor": "pr922931_5257305",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a2f7f9e7-cff1-48a2-8d03-2456e60b614f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr922925_5257296'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Auflösung und Beendigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a>.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922925_5257296",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "4d46e4ef-41cc-4285-8744-acf1d4cb09ce",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para' id='pr922903_5257263'><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k2'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. 1. 2005</span> <span class='fussnote' data-id='1'>*</span> in Kraft und gliedert sich in zwei Teile:</p> <table border='1' dfv='teil' frame='box' rules='all'> <colgroup> <col width='46*'/> <col width='153*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>1. TEIL:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) §§ 1 bis 16,</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>2. TEIL:</span></td> <td>Bezugsordnung (gehaltsrechtlicher Teil) §§ 17 bis 26.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der erste Teil – allgemeine Bestimmungen – ist auf drei Jahre unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Jahres- oder Halbjahresschluss. Kommt es während der Kündigungsfrist zu keiner neuen Vereinbarung tritt jedenfalls § 70 eine Nachwirkung entsprechend dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz 2021</a> in Kraft.</p> <p class='text'>Der zweite Teil des Vertrages – Bezugsordnung – kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten, aber nur mittels eingeschriebenen Briefes, von jedem vertragsschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen zwecks Abschluss einer neuen Bezugsordnung aufzunehmen. Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben solange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922903_5257263",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7a6a126f-4ff7-4cdf-9987-6f5d16f0346d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Anstellung</h3></div></div><div class='para' id='pr922909_5257272'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Anstellung von Kontrollorganen erfolgt durch den Obmann des Landeskontrollverbandes (§ 7 Abschnitt c, Ziffer 3 der Verbandssatzung) über Vorschlag des Geschäftsführers. Desgleichen erfolgen Beförderungen von Probenehmern zu Kontrollassistenten und von Kontrollassistenten zu Zuchtwarten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ab dem 2. Dienstjahr kann ein Probenehmer auf Vorschlag der Geschäftsführung, zum Kontrollassistenten befördert werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis für Probenehmer wird erstmalig auf 4 Monate befristet abgeschlossen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt und in diesem Zeitraum jederzeit von beiden Teilen gelöst werden kann. Spätestens ein Monat vor Ablauf des befristeten Dienstverhältnisses, ist dem Dienstnehmer schriftlich mitzuteilen, ob nach Ablauf des vierten Monats sein befristetes Dienstverhältnis in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt wird. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung nach Ablauf des vierten Monats als unbefristetes Dienstverhältnis. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Bezugsordnung des Vertrages festgesetzte Bezugsstufe, schriftlich mitzuteilen. Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages sind Einstufungen, soweit sie sich aus Änderungen der Bezugsgruppe ergeben, vorzunehmen. Alle vertraglichen Änderungen sind jedem Arbeitnehmer durch Dienstzettel mitzuteilen. Im übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a> in der letztgültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922909_5257272",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "11e62ea6-37ab-4dda-908c-728ac9c782f1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara2_5zeilenoben' id='pr922915_5257281'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008073' data-section='22' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 GAngG</a>. Naturalbezüge (<a data-law='10008073' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5' target='_blank'>§ 5 Abs 2 GAngG</a>) sind jedoch, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert laut Sachbezugsbewertung in Anschlag zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig. Der Rest der Abfertigung kann vom 3. Monat an in monatlichen im voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung (<a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 1 GAngG</a>) bleibt gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Altersrente erforderlichen Altersgrenze (<a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§ 253 ASVG</a>) bzw der für die vorzeitige Altersrente bei langer Versicherungsdauer (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a>) erforderlichen Altersgrenze oder wegen Eintritt in eine andere gesetzliche Pension unter Einhaltung der gesetzlichen bzw vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text gpatextw98' dfv='gpatextw98'>Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An Stelle des Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 6 GAngG</a> gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in <a data-law='10008073' data-section='22' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 Abs 1 GAngG</a> bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach § 11 Abs 1 und 2, einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach <a data-law='10008073' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers' target='_blank'>§ 23 Abs 5 GAngG</a> anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die nach dem 31. 12. 2002 eingetretenen Mitarbeiter gelten in Bezug auf die Abfertigung ausschließlich die jeweils gültigen Bestimmungen des Mitarbeitervorsorgegesetzes.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922915_5257281",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"ff448552-1ded-4db0-884f-6fe59e5ef953": {
|
||
"id": "ff448552-1ded-4db0-884f-6fe59e5ef953",
|
||
"title": "Sonderzahlungen und Jubiläumsgeld",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"variantGroupId": "verband-foerderung-tierzucht-milchwirtschaft-landeskontrollverband-kaernten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "98a95b9e-50fa-4831-8c05-effb693c7149",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Remunerationen</h3></div></div><div class='para' id='pr922921_5257290'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ein Urlaubsgeld (13. Bezug) und eine Weihnachtsremuneration (14. Bezug). Die Höhe des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsremuneration richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsbezug der letzen 5 Monate. Die Weihnachtsremuneration ist in der ersten Hälfte Dezember, das Urlaubsgeld in der ersten Hälfte Juni fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Ein- und Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel Zwölftel der Sonderzahlungen, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entsprechen. Angefangene Monate werden für voll gerechnet. Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen. Der Anspruch auf das Urlaubsgeld bzw auf die Weihnachtsremuneration besteht auch bei langer Krankheit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Monatsbezug = Grundgehalt + Prämie + Zulagen + Sachbezug</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922921_5257290",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "12eff181-1a43-46f7-9ffc-4a005c6f5df2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen (Jubiläumsgeld)</h3></div></div><div class='para' id='pr922923_5257293'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table border='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Bruttomonatsbezug</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Bruttomonatsbezüge</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren nach freiem Ermessen, mindestens aber<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Bruttomonatsbezüge,</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2579_de",
|
||
"sliceId": "922889_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922923_5257293",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Teil – Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr922898_5257256",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922893_5257248",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922889_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |