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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7287490000001_2339387\"><div class=\"textinhalt kopf\"><table><tr><td>abgeschlossen zwischen dem</td></tr><tr><td>FACHVERBAND der CHEMISCHEN INDUSTRIE Österreichs</td></tr><tr><td>und dem</td></tr><tr><td>ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td>GEWERKSCHAFT der CHEMIEARBEITER</td></tr><tr><td>über die Einführung von</td></tr><tr><td>KURZARBEIT und die LEISTUNG EINER KURZARBEITSUNTERSTÜTZUNG</td></tr><tr><td>während ihrer Dauer.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7287490010001_2339389\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Vereinbarung gilt</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>räumlich: Treibacher Industrie AG</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>fachlich: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">a) für den gesamten Betrieb</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">b) für folgende Betriebsabteilung(en):</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Geschäftsbereich Recycling</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Betrieb Premelts </p></li></ul><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>persönlich: Für die Arbeitnehmer der im räumlichen Geltungsbereich angeführten Betriebes. </p><table><tr><td>Für Lehrlinge gilt diese Vereinbarung nicht.</td></tr><tr><td>Gesamtbeschäftigte des Betriebes:</td><td>593</td></tr><tr><td>a) Beschäftigtenstand Arbeiter:</td><td>340</td></tr><tr><td> davon von Kurzarbeit betroffen:</td><td> 25</td></tr><tr><td>Anzahl der voraussichtlichen Ausfallstunden im Kurzarbeitszeitraum für</td></tr></table><p class=\"text\"> Arbeiter (Kurzarbeitsstundenkontigent = Ausfallsstunden pro Woche x Anzahl der Wochen x Anzahl der betroffenen </p><table><tr><td>Arbeiter</td><td align=\"right\">max. 7.800</td></tr><tr><td>b) Beschäftigtenstand ArbeiterInnen:</td><td align=\"right\"> 7</td></tr><tr><td> davon von Kurzarbeit betroffen:</td><td align=\"right\">keine</td></tr><tr><td>Anzahl der voraussichtlichen Ausfallstunden im Kurzarbeitszeitraum für</td></tr></table><p class=\"text\"> ArbeiterInnen (Kurzarbeitsstundenkontigent = Ausfallsstunden pro Woche x Anzahl der Wochen x Anzahl der betroffenen</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>zeitlich: Für die Dauer vom 05.04.2004 bis 04.07.2004 </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7287490010002_2339391\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für den Betrieb wird diese Vereinbarung von dem Zeitpunkt an wirksam, in dem der Dienstgeber der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservices (ehem. Arbeitsamt) anzeigt, dass er sich den Bestimmungen dieser Vereinbarung unterwirft.</p><p class=\"text\">Die Anzeige hat die Zahl der von der Kurzarbeit betroffenen ArbeitnehmerInnen zu enthalten. Gleichzeitig hat der Dienstgeber in der Anzeige zu erklären, dass er bereit ist, im Betrieb Betriebskontrollen darüber vornehmen zu lassen, ob die in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen eingehalten werden.</p><p class=\"text\">Die Anzeige muss, soweit im Betrieb Betriebsratskörperschaften errichtet sind, vom jeweiligen Vorsitzenden des Betriebsrates mitgefertigt sein. Der Dienstgeber ist an die betriebliche Vereinbarung bis zum Widerruf der Anzeige gebunden. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7287490010003_2339393\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Interesse der Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes und um dem Arbeitgeber die Einbringung eines Begehrens gemäß § 27 (1)b <a data-law=\"10008239\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">AMFG</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008239\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">§§ 29ff AMFG</a> zu ermöglichen, einigen sich die Vertragspartner über die Einführung und Einhaltung folgender Maßnahmen in dem in Abschnitt I genannten Bereich:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Kurzarbeit</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">a) Die vereinbarte Kurzarbeit kann nur im Einvernehmen mit dem jeweiligen Betriebsrat und der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) eingeführt werden.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">b) Die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit wird innerhalb vier aufeinanderfolgenden Arbeitswochen von </p></li></ul><p class=\"text\"> </p><table><tr><td>160 Arbeitsstunden</td><td align=\"right\">Minuten, wird um</td></tr><tr><td>max. 128 Stunden</td><td align=\"right\">Minuten auf</td></tr><tr><td> 32 Stunden</td><td align=\"right\">Minuten herabgesetzt.</td></tr><tr><td>Einerseits muss im Betrieb innerhalb von vier aufeinanderfolgenden</td></tr></table><p class=\"text\"> Wochen mindestens 4/5 der jeweils durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit gearbeitet werden, andererseits müssen innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Wochen mindestens 2/5 der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Gesetz oder Kollektivvertrag) ausfallen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">a) Der Betrieb ist verpflichtet, während der Dauer der Kurzarbeit und einer darüber hinausgehenden Behaltefrist die zumindest der Dauer der vorangegangenen Kurzarbeit entspricht, jenen Beschäftigtenstand im Betrieb aufrecht zu erhalten, den er zum Zeitpunkt der Begehrensstellung hatte. Kündigungen dürfen frühestens nach Ablauf dieser Behaltefrist ausgesprochen werden.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Dauer der Behaltefrist nach Beendigung der Kurzarbeit vereinbart werden. Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Der Betrieb ist daher verpflichtet, die ihm sonst freistehende Lösung von Dienstverhältnissen während des Bestandes dieser Verpflichtung zu unterlassen. Bereits gekündigte Dienstverhältnisse, deren Kündigungsfristen in den Zeitraum der Kurzarbeit hineinfallen, dürfen noch ordnungsgemäß beendet werden. Das gleiche gilt für befristete Dienstverhältnisse (Zeitablauf).</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">b) Eine Verminderung des festgelegten Beschäftigtenstandes (ausgenommen berechtigte vorzeitige Lösungen oder einvernehmliche Lösungen von Dienstverhältnissen im unten angeführten Sinne) während der Kurzarbeit und der darüber hinausgehenden Behaltefrist gemäß lit. a) darf nur nach vorheriger Zustimmung des zuständigen Betriebsrates - die jedoch nicht im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> zu bewerten ist - sowie des Leiters der zuständigen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservices erfolgen. Bei Fehlen eines Betriebsrates tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer oder bei einvernehmlicher Lösung des Dienstverhältnisses besteht für den Dienstgeber keine Verpflichtung zur Auffüllung des Beschäftigtenstandes. Das gleiche gilt, wenn die Voraussetzung für eine vorzeitige Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber vorliegt (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> bzw. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a>).</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Im Falle einer einvernehmlichen Lösung gilt diese jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer nachweislich Gelegenheit hatte, sich mit seiner betrieblichen oder überbetrieblichen Interessensvertretung über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu beraten.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">c) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die nicht Staatsbürger eines EWR-Staates sind, ist im Betrieb für den Übergang zur Kurzarbeit im Sinne des <a data-law=\"10008365\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008365,NOR40127894/Auslaenderbeschaeftigungsgesetz/§-8-Auflagen\" target=\"_blank\">§ 8 AuslBG</a> ohne Bedeutung.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">d) Ab Beginn des Zeitraums, in dem Kurzarbeit stattfindet, bis zum Ablauf der daran anschließenden Behaltefrist ist in den von Kurzarbeit betroffenen Bereichen der Einsatz überlassener Arbeitnehmer (Leiharbeiter) oder die einschlägige Beschäftigung auf Grundlage eines Werkvertrages untersagt, es sei denn, es wird darüber das Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat, bzw. bei dessen Fehlen das Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaft hergestellt. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Einbeziehung der Teilzeitbeschäftigten</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">a) Die im Betrieb beschäftigten und ebenfalls von Kurzarbeit betroffenen Teilzeitbeschäftigten sind in die Leistung von Kurzarbeitsunterstützung einzubeziehen.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">b) Die Normalarbeitszeit dieser Teilzeitbeschäftigten wird wie folgt gekürzt: </p></li></ul><p class=\"text\"> </p><table><tr><td>Anzahl der Arbeitskräfte:</td><td align=\"right\"></td></tr><tr><td>Normalarbeitszeit innerhalb von 4 aufeinanderfolgenden</td></tr><tr><td>Wochen in Stunden</td><td align=\"right\"></td></tr><tr><td>Verkürzung der Normalarbeitszeit innerhalb von 4</td></tr><tr><td>aufeinanderfolgenden Wochen in Stunden</td><td align=\"right\"></td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kurzarbeitsunterstützung</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">a) Für den mit der Kurzarbeit verbundenen Arbeits- und Gehalts-(Lohn-)ausfall wird den ArbeitnehmerInnen eine Kurzarbeitsunterstützung gewährt. Sie wird vom Dienstgeber mit dem für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit anfallenden Entgelt ausbezahlt.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Bei der Einbringung eines Begehrens um Gewährung von Kurzarbeitsbeihilfe ist darauf zu achten, dass die Kurzarbeitsunterstützung zumindest in Höhe der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales festgelegten Pauschalsätze geleistet wird (<a data-law=\"10008239\" data-section=\"29\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">§ 29, Abs. 3 AMFG</a>). Für die Einstufung von Teilzeitbeschäftigten in die Pauschalsätze ist deren Gehalt (Lohn) auf Vollzeit umzurechnen.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">b) Die Kurzarbeitsunterstützung gebührt für Arbeitsausfälle an Arbeitstagen. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7287490010006_2339399\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">1. Im Bereich des nach Maßgabe dieser Vereinbarung erfassten Betriebes finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1155\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40221526/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1155\" target=\"_blank\">§ 1155 ABGB</a> (Aufrechterhaltung des Entgeltsanspruches) in Verbindung mit den einschlägigen kollektivvertraglichen Bestimmungen, soweit der Ausfall von Arbeitsstunden durch Kurzarbeit bedingt ist, keine Anwendung.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">2. Die sonstigen Bestimmungen des einschlägigen Kollektivvertrages werden durch die Vereinbarung nicht berührt. Ebenso bleiben allfällige kollektivvertragliche Bestimmungen über Kurzarbeit und deren sozialrechtliche Auswirkungen voll aufrecht.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> Für die Bemessung des Urlaubsentgeltes ist die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen. </p></li></ul><p class=\"text\"> Bei Berechnung des Entgeltes nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a> bzw. des Krankengeldzuschusses entsprechend den einschlägigen Kollektivvertragsbestimmungen und des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> sind die Kurzarbeitspauschalsätze in die Berechnungsgrundlage des Krankenentgeltes einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Fällt in das der Abfertigungsberechnung zugrunde liegende Wochen-/Monatsentgelt*) Kurzarbeit, ist jenes Entgelt heranzuziehen, das gebührt hätte, wenn keine Kurzarbeit vereinbart worden wäre.</p><p class=\"text\">*) Nichtzutreffendes streichen)</p><p class=\"text\">Dieser Grundsatz gilt auch für die Bemessung von Sonderzahlungen.</p><p class=\"text\">Für den Anspruchserwerb und das Ausmaß des Zusatzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a> werden Zeiten der Kurzarbeit so behandelt, als wäre keine Kurzarbeit vereinbart worden. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7287490010007_2339401\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Vor Beginn der Kurzarbeit, spätestens jedoch mit der Vorlage dieser Vereinbarung zur Unterfertigung, ist vom Arbeitgeber eine schriftliche, wirtschaftliche Begründung über die Notwendigkeit der Kurzarbeit jeder zuständigen Gewerkschaft zu übermitteln.</p><p class=\"text\">Nach Beendigung der Kurzarbeit ist vom Betrieb eine schriftliche Information über die tatsächliche Inanspruchnahme bzw. Ausschöpfung der Kurzarbeit an die jeweils zuständige Gewerkschaft zu übermitteln. Die Information hat jedenfalls die in Abschnitt I Z. 1-4 der betrieblichen Vereinbarung genannten Punkte zu enthalten. Im Falle der Nichtdurchführung der geplanten Kurzarbeit ist eine Leermeldung zu erstatten. Eine Kopie ist der zuständigen Betriebsratskörperschaft zuzustellen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7287490010008_2339403\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Für die Betriebsleitung<div class=\"tab\"></div>Für den Arbeiter-Betriebsrat</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">Fachverband der chemischen Industrie Österreichs</span> </p><p class=\"text\">Der Vorsteher<div class=\"tab\"></div>Der Geschäftsführer </p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft der Chemiearbeiter </p><table><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende</td><td align=\"center\">Der Bundessekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">....................., am ......................................</td></tr><tr><td align=\"center\">Beilage: Wirtschaftliche Begründung</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>III. KURZARBEIT UND KURZARBEITSUNTERSTÜTZUNG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7287490010003_2339393'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Im Interesse der Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes und um dem Arbeitgeber die Einbringung eines Begehrens gemäß § 27 (1)b <a data-law='10008239' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>AMFG</a> in Verbindung mit <a data-law='10008239' data-section='29' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>§§ 29ff AMFG</a> zu ermöglichen, einigen sich die Vertragspartner über die Einführung und Einhaltung folgender Maßnahmen in dem in Abschnitt I genannten Bereich:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Kurzarbeit</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) Die vereinbarte Kurzarbeit kann nur im Einvernehmen mit dem jeweiligen Betriebsrat und der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) eingeführt werden.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) Die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit wird innerhalb vier aufeinanderfolgenden Arbeitswochen von </p></li></ul><p class='text'> </p><table><tr><td>160 Arbeitsstunden</td><td align='right'>Minuten, wird um</td></tr><tr><td>max. 128 Stunden</td><td align='right'>Minuten auf</td></tr><tr><td> 32 Stunden</td><td align='right'>Minuten herabgesetzt.</td></tr><tr><td>Einerseits muss im Betrieb innerhalb von vier aufeinanderfolgenden</td></tr></table><p class='text'> Wochen mindestens 4/5 der jeweils durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit gearbeitet werden, andererseits müssen innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Wochen mindestens 2/5 der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Gesetz oder Kollektivvertrag) ausfallen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) Der Betrieb ist verpflichtet, während der Dauer der Kurzarbeit und einer darüber hinausgehenden Behaltefrist die zumindest der Dauer der vorangegangenen Kurzarbeit entspricht, jenen Beschäftigtenstand im Betrieb aufrecht zu erhalten, den er zum Zeitpunkt der Begehrensstellung hatte. Kündigungen dürfen frühestens nach Ablauf dieser Behaltefrist ausgesprochen werden.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Dauer der Behaltefrist nach Beendigung der Kurzarbeit vereinbart werden. Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Der Betrieb ist daher verpflichtet, die ihm sonst freistehende Lösung von Dienstverhältnissen während des Bestandes dieser Verpflichtung zu unterlassen. Bereits gekündigte Dienstverhältnisse, deren Kündigungsfristen in den Zeitraum der Kurzarbeit hineinfallen, dürfen noch ordnungsgemäß beendet werden. Das gleiche gilt für befristete Dienstverhältnisse (Zeitablauf).</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) Eine Verminderung des festgelegten Beschäftigtenstandes (ausgenommen berechtigte vorzeitige Lösungen oder einvernehmliche Lösungen von Dienstverhältnissen im unten angeführten Sinne) während der Kurzarbeit und der darüber hinausgehenden Behaltefrist gemäß lit. a) darf nur nach vorheriger Zustimmung des zuständigen Betriebsrates - die jedoch nicht im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 ArbVG</a> zu bewerten ist - sowie des Leiters der zuständigen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservices erfolgen. Bei Fehlen eines Betriebsrates tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer oder bei einvernehmlicher Lösung des Dienstverhältnisses besteht für den Dienstgeber keine Verpflichtung zur Auffüllung des Beschäftigtenstandes. Das gleiche gilt, wenn die Voraussetzung für eine vorzeitige Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber vorliegt (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> bzw. <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 AngG</a>).</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Im Falle einer einvernehmlichen Lösung gilt diese jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer nachweislich Gelegenheit hatte, sich mit seiner betrieblichen oder überbetrieblichen Interessensvertretung über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu beraten.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>c) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die nicht Staatsbürger eines EWR-Staates sind, ist im Betrieb für den Übergang zur Kurzarbeit im Sinne des <a data-law='10008365' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008365,NOR40127894/Ausländerbeschäftigungsgesetz/§-8-Auflagen' target='_blank'>§ 8 AuslBG</a> ohne Bedeutung.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>d) Ab Beginn des Zeitraums, in dem Kurzarbeit stattfindet, bis zum Ablauf der daran anschließenden Behaltefrist ist in den von Kurzarbeit betroffenen Bereichen der Einsatz überlassener Arbeitnehmer (Leiharbeiter) oder die einschlägige Beschäftigung auf Grundlage eines Werkvertrages untersagt, es sei denn, es wird darüber das Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat, bzw. bei dessen Fehlen das Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaft hergestellt. </p></li></ul><p class='text'> </p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Einbeziehung der Teilzeitbeschäftigten</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) Die im Betrieb beschäftigten und ebenfalls von Kurzarbeit betroffenen Teilzeitbeschäftigten sind in die Leistung von Kurzarbeitsunterstützung einzubeziehen.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) Die Normalarbeitszeit dieser Teilzeitbeschäftigten wird wie folgt gekürzt: </p></li></ul><p class='text'> </p><table><tr><td>Anzahl der Arbeitskräfte:</td><td align='right'></td></tr><tr><td>Normalarbeitszeit innerhalb von 4 aufeinanderfolgenden</td></tr><tr><td>Wochen in Stunden</td><td align='right'></td></tr><tr><td>Verkürzung der Normalarbeitszeit innerhalb von 4</td></tr><tr><td>aufeinanderfolgenden Wochen in Stunden</td><td align='right'></td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Kurzarbeitsunterstützung</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) Für den mit der Kurzarbeit verbundenen Arbeits- und Gehalts-(Lohn-)ausfall wird den ArbeitnehmerInnen eine Kurzarbeitsunterstützung gewährt. Sie wird vom Dienstgeber mit dem für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit anfallenden Entgelt ausbezahlt.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bei der Einbringung eines Begehrens um Gewährung von Kurzarbeitsbeihilfe ist darauf zu achten, dass die Kurzarbeitsunterstützung zumindest in Höhe der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales festgelegten Pauschalsätze geleistet wird (<a data-law='10008239' data-section='29' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>§ 29, Abs. 3 AMFG</a>). Für die Einstufung von Teilzeitbeschäftigten in die Pauschalsätze ist deren Gehalt (Lohn) auf Vollzeit umzurechnen.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) Die Kurzarbeitsunterstützung gebührt für Arbeitsausfälle an Arbeitstagen. </p></li></ul><p class='text'> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>I. Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7287490010001_2339389'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Diese Vereinbarung gilt</p><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>räumlich: Treibacher Industrie AG</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>fachlich: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) für den gesamten Betrieb</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) für folgende Betriebsabteilung(en):</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Geschäftsbereich Recycling</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Betrieb Premelts </p></li></ul><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>persönlich: Für die Arbeitnehmer der im räumlichen Geltungsbereich angeführten Betriebes. </p><table><tr><td>Für Lehrlinge gilt diese Vereinbarung nicht.</td></tr><tr><td>Gesamtbeschäftigte des Betriebes:</td><td>593</td></tr><tr><td>a) Beschäftigtenstand Arbeiter:</td><td>340</td></tr><tr><td> davon von Kurzarbeit betroffen:</td><td> 25</td></tr><tr><td>Anzahl der voraussichtlichen Ausfallstunden im Kurzarbeitszeitraum für</td></tr></table><p class='text'> Arbeiter (Kurzarbeitsstundenkontigent = Ausfallsstunden pro Woche x Anzahl der Wochen x Anzahl der betroffenen </p><table><tr><td>Arbeiter</td><td align='right'>max. 7.800</td></tr><tr><td>b) Beschäftigtenstand ArbeiterInnen:</td><td align='right'> 7</td></tr><tr><td> davon von Kurzarbeit betroffen:</td><td align='right'>keine</td></tr><tr><td>Anzahl der voraussichtlichen Ausfallstunden im Kurzarbeitszeitraum für</td></tr></table><p class='text'> ArbeiterInnen (Kurzarbeitsstundenkontigent = Ausfallsstunden pro Woche x Anzahl der Wochen x Anzahl der betroffenen</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>zeitlich: Für die Dauer vom 05.04.2004 bis 04.07.2004 </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr680006_4103706'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit in nichtkontinuierlichen und kontinuierlichen Betrieben beträgt 38 Stunden ausschließlich der Pausen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5</span><p class='text'>Beginn und Ende der Arbeitszeit, die Einteilung der Schichten, die Regelung der Arbeits- und Waschpausen sowie deren Änderungen erfolgt einvernehmlich zwischen Firmenleitung und Betriebsrat.</p> <p class='text'>Die vertragsschließenden Organisationen sollen hievon verständigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer(innen), die als Wächter(innen), Lenker(innen) oder Beifahrer(innen) beschäftigt werden und in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die wöchentliche Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 AZG</a> auf 60 Stunden ausgedehnt werden. In diesem Fall darf die Arbeitszeit 12 Stunden täglich nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die Arbeitszeit hauptberuflicher Mitarbeiter(innen) von Betriebsfeuerwehren kann, soweit in diese regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, wöchentlich bis zu 52 Stunden betragen (<a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 AZG</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6a</span><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit für Kfz-Lenker(innen) darf innerhalb der nach den §§ 2-10 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zulässigen Arbeitszeit maximal neun Stunden, zweimal wöchentlich jedoch maximal zehn Stunden betragen (<a data-law='10008238' data-section='14' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit' target='_blank'>§ 14 Abs. 2 AZG</a>).</p><p class='text'>Die Lenkpause (<a data-law='10008238' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15 Abs. 2 AZG</a>) von 45 Minuten kann durch mehrere Lenkpausen von mindestens 15 Minuten Dauer ersetzt werden, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von viereinhalb Stunden noch nicht überschritten ist (<a data-law='10008238' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 AZG</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6b</span><p class='text'>Die Einsatzzeit der Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> über 12 Stunden hinaus so weit verlängert werden, dass die jeweils täglich einzuhaltende Ruhezeit (Pkt. 6c) eingehalten wird. Die Einsatzzeit der Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen, die nicht unter <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 Z 1 AZG</a> fallen, darf auf bis zu 14 Stunden täglich verlängert werden (<a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 4 AZG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6c</span><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit für Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> darf höchstens dreimal wöchentlich von 11 auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden (<a data-law='10008238' data-section='15a' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114803/Arbeitszeitgesetz/§-15a-Lenker-im-regionalen-Kraftfahrlinienverkehr' target='_blank'>§ 15a Abs. 2 AZG</a>). Befinden sich im Fahrzeug mindestens zwei Lenker(innen), so ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 8 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit für Jugendliche kann auf die Werktage abweichend von der gesetzlichen Vorschrift (<a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder--und-Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>) aufgeteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen neun Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8</span><p class='text'>Den Arbeitnehmer(innen) ist vor Arbeitsschluss oder zu einem sonstigen Zeitpunkt innerhalb der Arbeitszeit die erforderliche Zeit zum Putzen und Reinigen der Maschinen und Arbeitsplätze einzuräumen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>a) Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise</div> <div class='normel'><span class='num'>9</span><p class='text'>Die Arbeitszeit im einschichtigen Betrieb ist möglichst auf fünf Arbeitstage aufzuteilen, und zwar in der Form, dass ein verlängertes Wochenende gewährleistet ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9a</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem(den) Dienstnehmer(innen) eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht übersteigen.</p> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen dieses Punktes lassen die Regelung des Punktes 10 unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 4 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite).</p><p class='text'>Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem(r) Arbeitnehmer(in), zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens 2 Wochen im Vorhinein festzulegen.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der (die) Arbeitnehmer(in) durch Kündigung seitens des(der) Arbeitgebers(in), durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein (ihr) Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung gemäß Punkt 52. Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Verdienst wird dem (der) Arbeitnehmer(in) dann rückverrechnet, wenn er (sie) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem (ihrem) Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12</span><p class='text'>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, spätestens jedoch ab 6:00 Uhr, ein Zuschlag von 100 % gewährt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Vergütung (Zuschlag, Prämie, …) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>13</span><p class='text'>Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten über diese Zeit hinaus, so gebührt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>b) Arbeitszeit bei zwei- oder mehrschichtiger Arbeitsweise</div> <div class='normel'><span class='num'>14</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p><p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class='text'>Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>15</span><p class='text'>Durch entsprechende Einteilung ist Vorsorge zu treffen, dass jede(r) im Mehrschichtbetrieb Beschäftigte die gebührende Freizeit erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>16</span><p class='text'>Die gesetzlich vorgeschriebenen angemessenen Kurzpausen sind in die Arbeitszeit einzurechnen und zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>17</span><p class='text'>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, spätestens jedoch ab 6:00 Uhr, ein Zuschlag von 100 % gewährt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Vergütung (Zuschlag, Prämie, …) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>18</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb beginnt der Arbeitstag um 6 Uhr morgens und endet um 6 Uhr morgens des folgenden Tages. Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat können abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>19</span><p class='text'>(entfällt)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Überstunden und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr680008_4103709'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>a) Überstundenarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>20</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 4 vereinbarte tägliche Arbeitszeit hinausgeht.</p><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 7, 9-11 und 14 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>21</span><p class='text'>Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind sie im gesetzlich zulässigen Ausmaß zu leisten. Der Betriebsrat ist hievon möglichst vorher zu verständigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>22</span><p class='text'>Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit zehn Stunden nicht übersteigt, soweit nicht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder Bewilligungen des Arbeitsinspektorates längere Arbeitszeiten zulässig sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>23</span><p class='text'>Bei Beginn der Überstundenarbeit unmittelbar anschließend an die normale Arbeit wird eine Pause von zehn Minuten eingeschaltet, welche in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>23a</span><p class='text'>Bei Arbeitsleistung über die 10. Stunde hinaus gebührt eine 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet wird. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Pausenregelungen sind auf diese Pause anzurechnen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>b) Feiertagsarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>24</span><p class='text'>An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>25</span><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='90%'><colgroup><col width='30%'><col width='30%'><col width='30%'></colgroup><tbody><tr><td>1. Jänner</td><td>Pfingstmontag</td><td>1. November</td> </tr><tr><td>6. Jänner</td><td>Fronleichnam</td><td>8. Dezember</td> </tr><tr><td>Ostermontag</td><td>15. August</td><td>25. Dezember</td> </tr><tr><td>1. Mai</td><td>26. Oktober</td><td>26. Dezember</td> </tr><tr><td>Christi Himmelfahrt</td><td></td><td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>26</span><p class='text'>Der Karfreitag gilt für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, altkatholischen und Methodistenkirche als gesetzlicher Feiertag. Der (die) Arbeitnehmer(in) hat dem(der) Arbeitgeber(in) seine (ihre) Zugehörigkeit zu einer dieser Religionsgemeinschaften mitzuteilen beziehungsweise im Zweifelsfalle nachzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>27</span><p class='text'>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Rahmenvertrag verbindlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>28</span><p class='text'>Sonstige Feiertage (z. B. Feiertage der Landespatrone) gelten als normale Arbeitstage. Sie sind als solche auch dann zu bezahlen, wenn an ihnen über Anordnung der Betriebsleitung nicht gearbeitet wird, sofern nicht die entfallenden Arbeitsstunden durch Verlängerung der Arbeitszeit an anderen Tagen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eingebracht werden. Für die einzuarbeitenden Stunden gebührt kein Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h3 class='titel'>Höhe der Zulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr816202_4750819'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Schichtnummer = 2; Chemische-Industrie' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 2. Schicht'></div> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Schichtnummer = 3; Chemische-Industrie' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht'></div></div> <colgroup><col width='85%'><col width='15%'></colgroup> <thead><tr><td></td><th align='center'>EURO</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td>1. Schicht (Vormittagsschicht)</td><td align='center'>-,--</td> </tr><tr><td>2. Schicht (Nachmittagsschicht)</td><td align='center'>2,0322</td> </tr><tr><td>3. Schicht (Nachtschicht)</td><td align='center'>4,0597</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Arbeitnehmer, die im kontinuierlichen Zweischichtbetrieb (zwei Schichten à 12 Stunden) arbeiten, erhalten während der Zeit von 14 Uhr bis 22 Uhr eine Schichtzulage von € 2,0322 je Stunde und von 22 Uhr bis 6 Uhr eine Schichtzulage von € 4,0597 je Stunde.</p> <p class='text'>Wird in vier Schichten à 6 Stunden innerhalb eines Arbeitstages gearbeitet, so gebühren die Schichtzulagen in folgender Weise:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='2' bedingungen='Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 2. Schicht bei Arbeitr in vier Schichten'></div><div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='3' bedingungen='Dauer <= 4h; Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht, Stunde 1-4 bei Arbeit in vier Schichten'></div><div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='3' bedingungen='Dauer > 4h und Dauer <= 6h; Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht, Stunde 4-6 bei Arbeit in vier Schichten'></div><div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='4' bedingungen='Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 4. Schicht bei Arbeit in vier Schichten'></div> </div><colgroup><col width='85%'><col width='15%'></colgroup><tr><td></td><td align='center'>EURO</td> </tr><tr><td>1. Schicht (Vormittagsschicht)</td><td align='center'>-,--</td> </tr><tr><td>2. Schicht (Nachmittagsschicht)</td><td align='center'>2,0322</td> </tr><tr><td colspan='2'>3. Schicht</td> </tr><tr><td>für die ersten 4 Std.</td><td align='center'>2,0322</td> </tr><tr><td>für die letzten 2 Std.</td><td align='center'>4,0597</td> </tr><tr><td>4. Schicht</td><td align='center'>4,0597</td> </tr> </table> <p class='text'>Bei sonstiger Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern (innen) für die in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von € 4,0597 je Stunde bezahlt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. V</div><h2 class='titel'>Neufestsetzung der Schichtzulagen (Nachtarbeitszulagen)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816175_4750781'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die bisher gemäß Punkt 32 des Rahmenvertrages vom 15. Jänner 1987 in der ab 1. Mai 2024 gültigen Fassung mit € 1,9797 festgesetzt gewesene Schichtzulage wird auf <span class='fett hervor'>€ 2,0322 </span>je Stunde, die mit € 3,9549 festgesetzt gewesene Schichtzulage und die Nachtarbeitszulage werden auf <span class='fett hervor'>€ 4,0597 </span>je Stunde erhöht (Beilage E).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr680032_4103746'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>117</span><p class='text'>Bei Beginn eines Dienstverhältnisses gilt eine Probezeit im Ausmaß eines Monates als vereinbart. Während dieser Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist vom (von der) Arbeitgeber(in) oder Arbeitnehmer(in) gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>118</span><p class='text'>Für den (die) Arbeitgeber(in) betragen die Kündigungsfristen:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='80%'><col width='20%'></colgroup><tr><td>bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr</td><td align='center' valign='bottom'>6 Wochen</td> </tr><tr><td>nach vollendetem zweitem Dienstjahr</td><td align='center' valign='bottom'>2 Monate</td> </tr><tr><td>nach vollendetem fünftem Dienstjahr</td><td align='center' valign='bottom'>3 Monate</td> </tr><tr><td>nach vollendetem fünfzehntem Dienstjahr</td><td align='center' valign='bottom'>4 Monate</td> </tr><tr><td>nach vollendetem fünfundzwanzigstem Dienstjahr</td><td align='center' valign='bottom'>5 Monate</td> </tr> </table> <p class='text'>Der (die) Arbeitnehmer(in) kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündigen.</p> <p class='text'>Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Arbeiter(innen) beschäftigt werden. § 18 Abs. (2) und (3) des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>118a</span><p class='text'>Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-bürgerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> (idF BGBl. Nr. 153/ 2017) im ersten Dienstjahr der 15. und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Darüber hinaus gilt ab dem zweiten Dienstjahr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt ab 1.1.2021 auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-bürgerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> (idF BGBl. I Nr. 153/2017) per 1.1.2021 hinaus.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>119</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a> 1859 bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>120</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist aufgrund einer Arbeitgeberkündigung hat der Arbeitnehmer – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch acht Stunden, unter Fortzahlung des Entgelts.</p><p class='text'>Für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters gilt § 1160 Abs. (2) und (3) <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Abfertigung</div> <div class='normel'><span class='num'>120a</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer(innen), die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer(innen) durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>121</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 107/1979, in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden ergänzenden Besserstellungen:</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>122</span><p class='text'>Nach einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses besteht Anspruch auf Abfertigung, wenn Arbeitnehmer(innen) das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des (der) Arbeitnehmers(in) unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der (die) Arbeitgeber(in) aufgrund des Punktes 118 einzuhalten hätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>123</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des(der) Arbeitnehmers( in) gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123a) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123a) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class='text'>Hatte der(die) Arbeitnehmer(in) zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 123a) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>123a</span><p class='text'>Der Monatsbezug im Sinne des Punktes 123 versteht sich einschließlich allfälliger laufender Zahlungen, jedoch unter Ausschluss von Überstundenentlohnungen und Einmalzahlungen (z. B. Gewinnbeteiligungen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>123b</span><p class='text'>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Punktes 123 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>123c</span><p class='text'>Anspruchberechtigt sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>123d</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges (Punkt 123 bis 123c) auch ein Anspruch nach Punkt 124 bis 124b, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>124</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der (die) Erblasser(in) verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des (der) Arbeitnehmers(in) das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Abfertigungsanspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-section='2' data-subsection='1' data-literal='B' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 lit. B Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p><p class='text'>Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>124a</span><p class='text'>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>124b</span><p class='text'>Ist ein(e) Ehegatte(in) bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein(e) minderjährige(r) Angehörige (r) im Sinne des Punktes 124 zum Zeitpunkt des Todes des (der) Arbeitnehmers(in) vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung nach dem Abfertigungsgesetz auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der(die) überlebende Ehegatte(in) bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Todes des (der) Arbeitnehmers(in) unterhaltsberechtigt war oder nicht.</p><p class='text'>Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des(der) Arbeitnehmers(in) bereits 3 Jahre gedauert hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>125</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsverdienstes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlich im Voraus zahlbaren Teilbeträgen innerhalb des Zeitraumes, für den die Abfertigung gebührt, abgestattet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>126</span><p class='text'>Für jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen sonstige Versorgungsleistungen wie Pensionszuschüsse, Firmenpension und ähnliche Zuwendungen, die der (die) Arbeitgeber(in) oder eine von ihm(ihr) unterhaltene Unterstützungseinrichtung (z.B. Pensionsfonds) ansonsten gewähren würde.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung</div> <div class='normel'><span class='num'>126a</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a> beendet oder innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses anstelle einer Vollzeitbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung „alt“ nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter(in) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsbezuges im Sinne des Punktes 31, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1998.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Rücktrittsanspruch bei Übertritt in eine Mitarbeiter-Vorsorgekasse</div> <div class='normel'><span class='num'>126b</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der (die) Arbeitnehmer(in) berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr680036_4103752'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>128</span><p class='text'>Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Monats geltend gemacht werden, in dem sie entstanden sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>III. KURZARBEIT UND KURZARBEITSUNTERSTÜTZUNG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7287490010003_2339393'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Im Interesse der Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes und um dem Arbeitgeber die Einbringung eines Begehrens gemäß § 27 (1)b <a data-law='10008239' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>AMFG</a> in Verbindung mit <a data-law='10008239' data-section='29' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>§§ 29ff AMFG</a> zu ermöglichen, einigen sich die Vertragspartner über die Einführung und Einhaltung folgender Maßnahmen in dem in Abschnitt I genannten Bereich:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Kurzarbeit</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) Die vereinbarte Kurzarbeit kann nur im Einvernehmen mit dem jeweiligen Betriebsrat und der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) eingeführt werden.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) Die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit wird innerhalb vier aufeinanderfolgenden Arbeitswochen von </p></li></ul><p class='text'> </p><table><tr><td>160 Arbeitsstunden</td><td align='right'>Minuten, wird um</td></tr><tr><td>max. 128 Stunden</td><td align='right'>Minuten auf</td></tr><tr><td> 32 Stunden</td><td align='right'>Minuten herabgesetzt.</td></tr><tr><td>Einerseits muss im Betrieb innerhalb von vier aufeinanderfolgenden</td></tr></table><p class='text'> Wochen mindestens 4/5 der jeweils durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit gearbeitet werden, andererseits müssen innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Wochen mindestens 2/5 der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Gesetz oder Kollektivvertrag) ausfallen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) Der Betrieb ist verpflichtet, während der Dauer der Kurzarbeit und einer darüber hinausgehenden Behaltefrist die zumindest der Dauer der vorangegangenen Kurzarbeit entspricht, jenen Beschäftigtenstand im Betrieb aufrecht zu erhalten, den er zum Zeitpunkt der Begehrensstellung hatte. Kündigungen dürfen frühestens nach Ablauf dieser Behaltefrist ausgesprochen werden.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Dauer der Behaltefrist nach Beendigung der Kurzarbeit vereinbart werden. Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Der Betrieb ist daher verpflichtet, die ihm sonst freistehende Lösung von Dienstverhältnissen während des Bestandes dieser Verpflichtung zu unterlassen. Bereits gekündigte Dienstverhältnisse, deren Kündigungsfristen in den Zeitraum der Kurzarbeit hineinfallen, dürfen noch ordnungsgemäß beendet werden. Das gleiche gilt für befristete Dienstverhältnisse (Zeitablauf).</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) Eine Verminderung des festgelegten Beschäftigtenstandes (ausgenommen berechtigte vorzeitige Lösungen oder einvernehmliche Lösungen von Dienstverhältnissen im unten angeführten Sinne) während der Kurzarbeit und der darüber hinausgehenden Behaltefrist gemäß lit. a) darf nur nach vorheriger Zustimmung des zuständigen Betriebsrates - die jedoch nicht im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 ArbVG</a> zu bewerten ist - sowie des Leiters der zuständigen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservices erfolgen. Bei Fehlen eines Betriebsrates tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer oder bei einvernehmlicher Lösung des Dienstverhältnisses besteht für den Dienstgeber keine Verpflichtung zur Auffüllung des Beschäftigtenstandes. Das gleiche gilt, wenn die Voraussetzung für eine vorzeitige Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber vorliegt (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> bzw. <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 AngG</a>).</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Im Falle einer einvernehmlichen Lösung gilt diese jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer nachweislich Gelegenheit hatte, sich mit seiner betrieblichen oder überbetrieblichen Interessensvertretung über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu beraten.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>c) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die nicht Staatsbürger eines EWR-Staates sind, ist im Betrieb für den Übergang zur Kurzarbeit im Sinne des <a data-law='10008365' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008365,NOR40127894/Ausländerbeschäftigungsgesetz/§-8-Auflagen' target='_blank'>§ 8 AuslBG</a> ohne Bedeutung.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>d) Ab Beginn des Zeitraums, in dem Kurzarbeit stattfindet, bis zum Ablauf der daran anschließenden Behaltefrist ist in den von Kurzarbeit betroffenen Bereichen der Einsatz überlassener Arbeitnehmer (Leiharbeiter) oder die einschlägige Beschäftigung auf Grundlage eines Werkvertrages untersagt, es sei denn, es wird darüber das Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat, bzw. bei dessen Fehlen das Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaft hergestellt. </p></li></ul><p class='text'> </p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Einbeziehung der Teilzeitbeschäftigten</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) Die im Betrieb beschäftigten und ebenfalls von Kurzarbeit betroffenen Teilzeitbeschäftigten sind in die Leistung von Kurzarbeitsunterstützung einzubeziehen.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) Die Normalarbeitszeit dieser Teilzeitbeschäftigten wird wie folgt gekürzt: </p></li></ul><p class='text'> </p><table><tr><td>Anzahl der Arbeitskräfte:</td><td align='right'></td></tr><tr><td>Normalarbeitszeit innerhalb von 4 aufeinanderfolgenden</td></tr><tr><td>Wochen in Stunden</td><td align='right'></td></tr><tr><td>Verkürzung der Normalarbeitszeit innerhalb von 4</td></tr><tr><td>aufeinanderfolgenden Wochen in Stunden</td><td align='right'></td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Kurzarbeitsunterstützung</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>a) Für den mit der Kurzarbeit verbundenen Arbeits- und Gehalts-(Lohn-)ausfall wird den ArbeitnehmerInnen eine Kurzarbeitsunterstützung gewährt. Sie wird vom Dienstgeber mit dem für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit anfallenden Entgelt ausbezahlt.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bei der Einbringung eines Begehrens um Gewährung von Kurzarbeitsbeihilfe ist darauf zu achten, dass die Kurzarbeitsunterstützung zumindest in Höhe der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales festgelegten Pauschalsätze geleistet wird (<a data-law='10008239' data-section='29' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>§ 29, Abs. 3 AMFG</a>). Für die Einstufung von Teilzeitbeschäftigten in die Pauschalsätze ist deren Gehalt (Lohn) auf Vollzeit umzurechnen.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>b) Die Kurzarbeitsunterstützung gebührt für Arbeitsausfälle an Arbeitstagen. </p></li></ul><p class='text'> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>VI. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7287490010006_2339399'></a><div class='textinhalt'><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. Im Bereich des nach Maßgabe dieser Vereinbarung erfassten Betriebes finden die Bestimmungen des <a data-law='10001622' data-section='1155' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40221526/Allgemeines-bürgerliches-Gesetzbuch/§-1155' target='_blank'>§ 1155 ABGB</a> (Aufrechterhaltung des Entgeltsanspruches) in Verbindung mit den einschlägigen kollektivvertraglichen Bestimmungen, soweit der Ausfall von Arbeitsstunden durch Kurzarbeit bedingt ist, keine Anwendung.</p></li><li class='listeel'><p class='text'>2. Die sonstigen Bestimmungen des einschlägigen Kollektivvertrages werden durch die Vereinbarung nicht berührt. Ebenso bleiben allfällige kollektivvertragliche Bestimmungen über Kurzarbeit und deren sozialrechtliche Auswirkungen voll aufrecht.</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Für die Bemessung des Urlaubsentgeltes ist die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen. </p></li></ul><p class='text'> Bei Berechnung des Entgeltes nach dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a> bzw. des Krankengeldzuschusses entsprechend den einschlägigen Kollektivvertragsbestimmungen und des <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a> sind die Kurzarbeitspauschalsätze in die Berechnungsgrundlage des Krankenentgeltes einzubeziehen.</p><p class='text'>Fällt in das der Abfertigungsberechnung zugrunde liegende Wochen-/Monatsentgelt*) Kurzarbeit, ist jenes Entgelt heranzuziehen, das gebührt hätte, wenn keine Kurzarbeit vereinbart worden wäre.</p><p class='text'>*) Nichtzutreffendes streichen)</p><p class='text'>Dieser Grundsatz gilt auch für die Bemessung von Sonderzahlungen.</p><p class='text'>Für den Anspruchserwerb und das Ausmaß des Zusatzurlaubes nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a> werden Zeiten der Kurzarbeit so behandelt, als wäre keine Kurzarbeit vereinbart worden. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr680010_4103712'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>29</span><p class='text'>Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Kollektivvertraglicher Monatsbezug</div> <div class='normel'><span class='num'>30</span><p class='text'>Die Festsetzung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges ist den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen (siehe Bezugstabellen) vorbehalten.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Monatsbezug</div> <div class='normel'><span class='num'>31</span><p class='text'>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug einschließlich allfällig gewährter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Schicht- und Nachtarbeitszulagen</div> <div class='normel'><span class='num'>32</span><p class='text'>Arbeitnehmer(innen), die im Dreischichtbetrieb oder im nichtkontinuierlichen Zweischichtbetrieb arbeiten, erhalten während der Schicht Schichtzulagen, deren Höhe in der jeweils geltenden Tabelle Beilage E geregelt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>33</span><p class='text'>Die vertragsschließenden Teile kommen überein, diese Zulagen künftig um jenen durchschnittlichen Prozentsatz zu erhöhen, um den die kollektivvertraglichen Monatsbezüge im arithmetischen Mittel angehoben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>34</span><p class='text'>Die in den Betrieben bezahlten Schicht- und Nachtarbeitszulagen sind auf die kollektivvertragliche Erhöhung dieser Zulagen anrechenbar.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <div class='normel'><span class='num'>35</span><p class='text'>Sofern in einzelnen Betrieben gemäß der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten in erheblichem Maße Schmutz, Gefahr oder eine Erschwernis vorhanden ist, sind den davon betroffenen Arbeitnehmern(innen) Zulagen zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>36</span><p class='text'>Sind im Betrieb die Voraussetzungen für die Gewährung einer der obgenannten Zulagen vorhanden, so sind diese zwischen Firmenleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie können in festen Beträgen oder Prozenten zum Monatsbezug bezahlt werden. Solche vereinbarte Zulagen gelten in gleicher Höhe auch für Lehrlinge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37</span><p class='text'>Kommt es zu keiner Einigung bezüglich der Zulagen, sind die vertragsschließenden Organisationen einzuschalten.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Qualifikationszulagen und Prämien</div> <div class='normel'><span class='num'>38</span><p class='text'>Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) können betrieblich Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>39</span><p class='text'>Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Verbesserungsvorschläge</div> <div class='normel'><span class='num'>40</span><p class='text'>Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Akkorde</div> <div class='normel'><span class='num'>41</span><p class='text'>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Monatsbezug ergibt, der mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>42</span><p class='text'>Wenn der (die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner (ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er (sie) Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern er (sie) das Hindernis unverzüglich seinem (ihrem) verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>43</span><p class='text'>Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen Monatsbezug und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>44</span><p class='text'>Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend nicht im Akkord beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>45</span><p class='text'>Unter ständigen Akkordarbeitern(innen) sind solche Arbeiter(innen) zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>46</span><p class='text'>Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>47</span><p class='text'>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des (der) Arbeitnehmers(in) kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>48</span><p class='text'>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges begründet ist.</p><p class='text'>In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 41 neu festzusetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>49</span><p class='text'>Wenn ein(e) Arbeiter(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine (ihre) Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>50</span><p class='text'>Bei Entlohnung in akkordähnlichem (z. B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im Voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt, sowie bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 41 bis 49 sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Schutzbestimmung für langjährige Arbeitnehmer(innen)</div> <div class='normel'><span class='num'>51</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer(innen), die das 45. Lebensjahr (Frauen) bzw. das 50. Lebensjahr (Männer) erreicht haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren folgende Regelung:</p> <p class='text'>Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer(innen) ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Familienbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzulagen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder u. dgl. unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des(der) Arbeitnehmers(in) und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.</p> <p class='text'>Die Altersgrenze für Frauen wird entsprechend der gesetzlichen Bestimmung (derzeit vorgesehen ab 1.1.2024) angehoben.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'><div class='titel'>Grundvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>52</span><p class='text'>Für die Zwecke der Berechnung der Grundvergütung bei Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit ist der Monatsbezug im Sinne des Punktes 31 durch 165 zu teilen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'><div class='titel'>Sonntagsarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>53</span><p class='text'>Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'><div class='titel'>Feiertagsarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>54</span><p class='text'>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz</a> vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgeltes das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'><div class='titel'>Überstundenarbeit an Wochentagen</div> <div class='normel'><span class='num'>55</span><p class='text'>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, soweit es sich nicht um besonders qualifizierte Überstunden handelt, für welche in der Folge ein höherer Zuschlag als 50 Prozent vorgesehen ist. In die Berechnungsgrundlage für diesen 50%igen Zuschlag sind allenfalls für die Normalarbeitszeit gezahlte Schichtzulagen sowie betrieblich vereinbarte Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen einzubeziehen, soweit nach der zeitlichen Lage der Überstundenarbeit – würde es sich um Normalarbeitszeit handeln – ein Anspruch darauf besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>56</span><p class='text'>Soweit Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr früh fallen, werden sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>56a</span><p class='text'>Überstunden, die anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 % gebührt. Dies gilt nicht für Zeiten einer Schichtübergabe, die in Überstunden abgewickelt werden und jeweils die Dauer einer halben Stunde nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>57</span><p class='text'>Jene Überstunden, die der (die) Dienstnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes am gleichen Tag zu leisten hat, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>58</span><p class='text'>Überstunden, die während einer arbeitsfreien Zeit, die als vereinbarte Wochenruhe oder Ersatzruhe gilt, zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>58a</span><p class='text'>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Stunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in der Höhe von 100 % auf die Grundvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>58b</span><p class='text'>Für die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag gebührt ein Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>58c</span><p class='text'>Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht aufgrund einer anderen Zuschlagsregelung bereits soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>58d</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Die Rz. 58a bis 58d treten mit 1.1.2020 in Kraft.</span></p> <p class='text'>Der 100% Überstundenzuschlag gem. Rz. 58a – Rz. 58d wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'><div class='titel'>Überstundenarbeit an Sonntagen</div> <div class='normel'><span class='num'>59</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen werden neben dem Zuschlag von 100 Prozent nach Pkt. 53 mit einem weiteren Zuschlag in der jeweils laut <a data-law='10008238' data-section='10' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung' target='_blank'>§ 10 Abs. 1 AZG</a> geltenden Höhe, derzeit 50 Prozent, auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die tägliche vereinbarte bzw. übliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung zu entlohnen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'><div class='titel'>Überstundenarbeit an gesetzlichen Feiertagen</div> <div class='normel'><span class='num'>60</span><p class='text'>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Arbeitszeit hinausgeht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38-stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>61</span><p class='text'>Für nachstehende Arbeitnehmer(innen) kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Entlohnung in nachstehendem Sinne getroffen werden:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst ausüben, wie Portiere, Wächter(innen) und Nachtwächter(innen), erhalten bei einer Pauschalierung der Überstunden für die über die 38-stündige wöchentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden einen Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, ohne Rücksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte Überstunden im Sinne der Punkte 55 bis 60 handelt oder nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Bezahlung der Überstunden von Kraftfahrern(innen) und Mitfahrern(innen) kann unter Berücksichtigung der Punkte 55 bis 60 durch Pauschalierung erfolgen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>62</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'><div class='titel'>Zusätzliche Vergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>63</span><p class='text'>Alle Arbeiter(innen), welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten eine zusätzliche Vergütung in der Höhe eines 165stels des kollektivvertraglichen Monatsbezuges, sofern die Arbeit weniger als drei Stunden dauert.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h3 class='titel'>Höhe der Zulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr816202_4750819'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Schichtnummer = 2; Chemische-Industrie' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 2. Schicht'></div> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Schichtnummer = 3; Chemische-Industrie' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht'></div></div> <colgroup><col width='85%'><col width='15%'></colgroup> <thead><tr><td></td><th align='center'>EURO</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td>1. Schicht (Vormittagsschicht)</td><td align='center'>-,--</td> </tr><tr><td>2. Schicht (Nachmittagsschicht)</td><td align='center'>2,0322</td> </tr><tr><td>3. Schicht (Nachtschicht)</td><td align='center'>4,0597</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Arbeitnehmer, die im kontinuierlichen Zweischichtbetrieb (zwei Schichten à 12 Stunden) arbeiten, erhalten während der Zeit von 14 Uhr bis 22 Uhr eine Schichtzulage von € 2,0322 je Stunde und von 22 Uhr bis 6 Uhr eine Schichtzulage von € 4,0597 je Stunde.</p> <p class='text'>Wird in vier Schichten à 6 Stunden innerhalb eines Arbeitstages gearbeitet, so gebühren die Schichtzulagen in folgender Weise:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='2' bedingungen='Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 2. Schicht bei Arbeitr in vier Schichten'></div><div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='3' bedingungen='Dauer <= 4h; Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht, Stunde 1-4 bei Arbeit in vier Schichten'></div><div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='3' bedingungen='Dauer > 4h und Dauer <= 6h; Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht, Stunde 4-6 bei Arbeit in vier Schichten'></div><div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='4' bedingungen='Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 4. Schicht bei Arbeit in vier Schichten'></div> </div><colgroup><col width='85%'><col width='15%'></colgroup><tr><td></td><td align='center'>EURO</td> </tr><tr><td>1. Schicht (Vormittagsschicht)</td><td align='center'>-,--</td> </tr><tr><td>2. Schicht (Nachmittagsschicht)</td><td align='center'>2,0322</td> </tr><tr><td colspan='2'>3. Schicht</td> </tr><tr><td>für die ersten 4 Std.</td><td align='center'>2,0322</td> </tr><tr><td>für die letzten 2 Std.</td><td align='center'>4,0597</td> </tr><tr><td>4. Schicht</td><td align='center'>4,0597</td> </tr> </table> <p class='text'>Bei sonstiger Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern (innen) für die in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von € 4,0597 je Stunde bezahlt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h3 class='titel'>Kategorisierung und Entlohnung</h3></div><div class='untertitel'>gültig ab</div><div class='untertitel'>1. Mai 2025</div></div><div class='para'><a id='pr816187_4750798'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Chemische-Industrie; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle in der chemischen Industrie (ausgenommen Steiermark)'></div> </div> <colgroup><col width='10%'><col width='75%'><col width='15%'></colgroup> <thead><tr><th align='center' colspan='2' valign='top'></th><th align='center'>Monatsbezug<br>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 1:</span></td><td colspan='2'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></td> </tr><tr eintrag='1'><td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 2:</span></td><td>Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können</td><td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.574,76</td> </tr><tr eintrag='2'><td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 2a:</span></td><td>Arbeiten mit höherer Komplexität im Sinne höherer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können</td><td align='center' valign='bottom'>2.681,98</td> </tr><tr><td colspan='2'><span class='fett hervor'>Anrechnungsbestimmung:</span> siehe Anhang XIII</td> </tr><tr eintrag='3'><td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 3:</span></td><td>Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen Tätigkeit in dieser Kategorie im Betrieb</td><td align='center' valign='bottom'>2.681,98</td> </tr><tr eintrag='4'><td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 4:</span></td><td>Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen Tätigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb</td><td align='center' valign='bottom'>2.772,51</td> </tr><tr eintrag='5'><td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 5:</span></td><td>Geprüfte Dampfkesselwärter(innen) an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche für selbstständige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer(innen), die besonders qualifizierte Arbeiten ausführen</td><td align='center' valign='bottom'>2.995,60</td> </tr><tr><td colspan='2'><span class='fett hervor'>Anrechnungsbestimmung:</span></td> </tr><tr eintrag='6'><td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 6:</span></td><td>Professionisten(innen) bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit; Spezialarbeiter(innen) mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbstständig ausführen; Chauffeure</td><td align='center' valign='bottom'>3.124,98</td> </tr><tr eintrag='7'><td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 7:</span></td><td>Professionisten(innen); Spezialarbeiter(innen) und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstständig ausführen</td><td align='center' valign='bottom'>3.413,83</td> </tr><tr eintrag='8'><td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>Kat. 8:</span></td><td>Professionisten(innen) oder Spezialarbeiter( innen) mit hervorragenden theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstständig ausführen</td><td align='center' valign='bottom'>3.679,31</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p> <p class='text'>Als „Professionisten“ gelten Arbeiter mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'><div class='annotationen'><div Lehrling='true' bedingungen='Chemische-Industrie; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung in der chemischen Industrie (ausgenommen Steiermark)'></div> </div><colgroup><col width='60%'><col align='center' width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1'>€ 1.250,00</td> </tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2'>€ 1.562,50</td> </tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3'>€ 1.875,00</td> </tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4'>€ 2.187,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. II</div><h2 class='titel'>Erhöhung der effektiven Löhne und Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816169_4750772'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die tatsächlich gezahlten Monatsbezüge sind mit Wirkung 1. Mai 2025 um 2,65 %, mindestens um 80,00 Euro, maximal um 113,00 Euro, zu erhöhen.</p><p class='text'>Der Mindestbetrag von 80,00 Euro sowie der Maximalbetrag von 113,00 Euro ist bei Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für April 2025.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unter dem tatsächlich gezahlten Monatsbezug bzw. Lehrlingseinkommen im Sinne des Abs. (1) ist der effektiv gezahlte laufende Monatsbezug bzw. das Lehrlingseinkommen einschließlich allfällig gewährter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen zu verstehen.</p><p class='text'>Ferner sind ausgenommen variable Entgeltbestandteile und variable Prämien, deren Anspruch und Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängt, sowie sonstige nicht auf den Monatsbezug bezogene Zuwendungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, variable Entgeltbestandteile und variable Prämien und sonstige nicht auf den Monatsbezug bezogene Zuwendungen bleiben in ihrer absoluten Höhe unverändert. Soweit diese Zulagen prozentuell vom Monatsbezug ermittelt worden sind, werden sie unter Beibehaltung ihres bisherigen Betrages entsprechend prozentuell herabgesetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. III</div><h2 class='titel'>Erhöhung der kollektivvertraglichen Monatsbezüge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816171_4750775'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Monatsbezüge werden um 2,65 % erhöht und laut den beiliegenden Bezugstabellen (Beilagen A-C) neu festgesetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach Durchführung der Bezugserhöhung im Sinne des Art. II, Abs. (1) ist der neue tatsächliche Monatsbezug (Lehrlingseinkommen) ohne Anrechnung von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, variablen Entgeltbestandteilen und variablen Prämien und sonstigen nicht auf den Monatsbezug bezogenen Zuwendungen daraufhin zu überprüfen, ob er dem neuen kollektivvertraglichen Monatsbezug bzw. dem Lehrlingseinkommen laut den beiliegenden Bezugstabellen entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der tatsächliche Monatsbezug bzw. das Lehrlingseinkommen auf den kollektivvertraglichen Satz zu erhöhen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bezugstabelle für Arbeiter und Lehrlinge in der Steiermark (bisher Beilage D) wird mit den Bezugstabelle Beilage A bis Beilage C zusammengeführt.</p></div> </div> </div></div>",
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