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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag für die Beschäftigten der Gesundheit Österreich GmbH GÖG 2026</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr908759_5206807\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: GPA</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen der Gesundheit Österreich GmbH, Stubenring 6, 1010 Wien, einerseits sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Forschung, Bildung, Kultur, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien, andererseits.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag für die Beschäftigten der Gesundheit Österreich GmbH GÖG 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908761_5206810\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die „Gesundheit Österreich GmbH“ wurde mit Bundesgesetz („GÖGG“) vom 31. Juli 2006, BGBl. Nr. 132, errichtet. Alleingesellschafter ist der Bund, vertreten durch die/den für das Gesundheitsressort verantwortliche/n Bundesministerin/Bundesminister.</p> <p class=\"text\">Die Gesellschaft umfasst folgende Geschäftsbereiche:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> „Österreichisches Bundesinstitut für Gesundheitswesen“ (ÖBIG),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> „Bundesinstitut für Qualität im Gesundheitswesen“ (BIQG) und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\"> „Fonds Gesundes Österreich“ (FGÖ).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Weitere Geschäftsbereiche können durch die Generalversammlung eingerichtet werden.</p> <p class=\"text\">Laut § 19 Abs. 1 GÖGG ist die Gesellschaft kollektivvertragsfähig.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908764_5206814\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten für die Beschäftigten der Gesundheit Österreich GmbH, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Beschäftigte im Sinne des Abs. 1 gelten alle Personen, die unter Zuordnung zu einer Verwendungsgruppe der Bezugsordnung (Abschnitt III) dieses Kollektivvertrags bei der Gesundheit Österreich GmbH unter Vertrag stehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gesundheit Österreich GmbH wird im Folgenden GÖG genannt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für den/die Geschäftsführer/in und die Geschäftsbereichsleiter/innen der GÖG gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages nur soweit, als dies in den betreffenden Einzeldienstverträgen ausdrücklich vereinbart ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Beschäftigte der GÖG, die zu mehr als 50 Prozent in einem anderen Dienstverhältnis stehen oder eine kontinuierliche freiberufliche Tätigkeit ausüben, gelten folgende Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Bestimmungen über die Kündigung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Bestimmungen über den Urlaub;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Bestimmungen über die Bezüge im Krankheitsfall.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für jene Beschäftigten der GÖG, mit denen entsprechend den Übergangsbestimmungen (§ 44) gesonderte Vereinbarungen getroffen wurden, kommen die in diesem Kollektivvertrag getroffenen Regelungen bezüglich Einreihung (§ 23), Einstufung (§ 24) sowie Gehaltserhöhung und Umreihung (§ 25) nicht zur Anwendung. Alle übrigen Bestimmungen des Kollektivvertrags gelten auch für diese Beschäftigten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908766_5206817\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit nicht die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages günstiger sind, gelten für die Beschäftigten der GÖG die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908768_5206820\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer von einem Monat abgeschlossen werden. Während dieser Zeit kann es von jedem Vertragsteil jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeitbefristete Dienstverträge sollen nur in begründeten Fällen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/Dem Beschäftigten ist nach Abschluss des Dienstvertrages von der Dienstgeberin eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszufolgen, wobei das im Anhang A abgedruckte Muster eines Dienstzettels zu verwenden ist. Dem Betriebsrat wird unverzüglich eine Kopie des Dienstzettels übermittelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908770_5206823\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigten sind verpflichtet, die zur Anlegung und ordnungsgemäßen Führung der Personalevidenz notwendigen Unterlagen beizubringen und Veränderungen unverzüglich anzuzeigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin ist verpflichtet, der/dem Beschäftigten in ihre/seine Personalevidenz Einsicht zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Generelle Bestimmungen zur Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908773_5206827\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist grundsätzlich auf die Tage von Montag bis Freitag aufzuteilen. Ihre tägliche Einteilung ist durch Betriebsvereinbarung zwischen Geschäftsführer/in und Betriebsrat festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> kann im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit von Volljährigen bis auf zehn Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den Beschäftigten ist die Gelegenheit zur Einnahme eines Mittagessens zu geben, sofern die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt. Die Mittagspause beträgt eine halbe Stunde und wird in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Karfreitag, der 24. Dezember und der 31. Dezember sind dienstfrei unter Fortzahlung des Entgeltes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Generelle Bestimmungen zur Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Flexible Arbeitszeitgestaltung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908775_5206830\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Insoweit es die betrieblichen und organisatorischen Erfordernisse zulassen, ist den Beschäftigten eine ihren individuellen Bedürfnissen entsprechende flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die flexible Arbeitszeitgestaltung betrifft die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit bis hin zur Lebensarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Insbesondere ist der Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitbeschäftigung und umgekehrt zu ermöglichen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nähere Regelungen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung wird ermächtigt, für die Beratungstätigkeit in der Vergiftungsinformationszentrale (VIZ) die Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 AZG</a> und die Verlängerung der Normalarbeitszeit bei besonderen Erholungsmöglichkeiten gemaß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten\" target=\"_blank\">§ 5a AZG</a> zuzulassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Flexible Arbeitszeitgestaltung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Telearbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908777_5206833\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Telearbeit ist auf Initiative der/des Beschäftigten im Einvernehmen zwischen Geschäftsführer/in bzw. Geschäftsbereichsleiter/in und der/dem betreffenden Beschäftigten möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Telearbeit liegt vor, wenn der Arbeitsplatz einer/eines Beschäftigten an einen oder mehrere außerbetriebliche Arbeitsorte, insbesondere in die Wohnung der/des Beschäftigten, in einem zu vereinbarenden Ausmaß verlegt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Zulässigkeit von Telearbeit ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Geschäftsführer/in und der/dem betreffenden Beschäftigten. Beschäftigte, die Telearbeit vereinbart haben, haben denselben Zugang zu Ausund Fortbildungs- sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten wie vergleichbare Beschäftigte, die ausschließlich am Standort der GÖG tätig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die soziale Integration der/des Beschäftigten in die GÖG bzw. ihre/seine Kommunikation mit der GÖG soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben. Um diese Verbindung zu sichern bzw. eine erforderliche Anwesenheit bei gerechtfertigtem Bedarf zu ermöglichen, soll Telearbeit nicht für das gesamte Ausmaß an Arbeitszeit der/des Beschäftigten vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Nähere Regelungen zu den Bedingungen der Telearbeit (insbesondere Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Haftungsregelungen, Reisezeiten, Aufwandserstattung, Kontakt zur GÖG, Information des Betriebsrates) sind in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Sabbatical</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908779_5206836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Sabbatical wird im gegebenen Zusammenhang eine längere, das heißt eine mehrere Wochen bzw. Monate ununterbrochen dauernde berufliche Freistellung verstanden, die auf einer vorangegangenen Ansparung eines entsprechenden Arbeitszeit- und/oder Gehalts-Guthabens basiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Angebot eines Sabbaticals kann sowohl von Vollzeit- als auch von Teilzeitbeschäftigten genutzt werden. Die Nutzung dieses Angebots erfolgt auf freiwilliger Basis und bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Geschäftsführer/ in und der/dem betreffenden Beschäftigten entsprechend den nachstehenden sowie in einer diesbezüglichen Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen. Auf Wunsch der/des Beschäftigten kann der Betriebsrat zur Überprüfung dieser individuellen schriftlichen Vereinbarung beigezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung des Sabbaticals besteht ein Anspruch auf Rückkehr auf denselben Arbeitsplatz. Existiert dieser Arbeitsplatz nicht mehr, so muss ein gleichwertiger Arbeitsplatz angeboten werden. Während der Inanspruchnahme des Freizeitblockes ist eine Kündigung nicht zulässig. Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical gelten die entsprechenden Kündigungsfristen gemäß §§ 18 und 19.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Abwicklung eines Sabbaticals erfolgt in einer auf maximal fünf Jahre begrenzten „Rahmenzeit“. Diese Rahmenzeit gliedert sich in eine „Ansparzeit“ und in einen „Freizeitblock“. Die Ansparzeit kann auf zwei Arten genutzt werden, um jene Mittel zu generieren, die im Verlauf des Freizeitblocks zur Auszahlung gelangen: Entweder werden durch eine vereinbarte Entgeltkürzung während eines definierten Zeitraumes Mittel angespart, die die Auszahlung des verringerten Entgelts auch für die Dauer des Freizeitblocks ermöglichen (siehe Abs. 5), oder es wird innerhalb einer vereinbarten Frist ein Arbeitszeitguthaben eingearbeitet, das eine Entgeltfortzahlung auch während der Inanspruchnahme des Freizeitblocks sicherstellt (siehe Abs. 6). Eine Kombination beider Modelle ist möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Regelungen zum Modell „Entgeltkürzung“:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Dauer der Rahmenzeit (Ansparzeit plus Freizeitblock) ist mit maximal fünf Jahren begrenzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Dauer der Rahmenzeit, die Länge der Ansparzeit, die Höhe der Entgeltkürzung sowie die Dauer des Freizeitblocks sind unter Wahrung ihrer Ausgewogenheit und unter Einhaltung der vorgegebenen Regeln individuell zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die für die Ansparzeit vereinbarte individuelle wöchentliche Normalarbeitszeit gilt auch im Falle einer Dienstverhinderung oder eines Urlaubs.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird die Ansparzeit bzw. der Freizeitblock aus welchem Grund auch immer vorzeitig beendet, ist das Entgelt (inklusive der Sonderzahlungen) für den bis dahin zurückgelegten Zeitraum so zu berechnen, als ob es nicht gekürzt worden wäre, und die sich daraus ergebende Differenz zum gekürzten Entgelt nachzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Etwaige Abfertigungsansprüche sind auf Grundlage des ungekürzten Entgelts zu berechnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Regelungen zum Modell „Arbeitszeitguthaben“:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sowohl die Ansparung eines auf ein Sabbatical abzielenden Arbeitszeitguthabens als auch seine Konsumierung in Form eines „Freizeitblocks“ haben innerhalb eines Durchrechnungszeitraums (Rahmenzeit) zu erfolgen, der fünf Jahre nicht übersteigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Um im Hinblick auf ein Sabbatical ein Arbeitszeitguthaben ansparen zu können, darf die individuelle wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden, ohne jedoch eine tägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden zu überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird die voranstehend beschriebene Ausdehnung der Normalarbeitszeit zwecks Ansparung eines sabbaticalgebundenen Arbeitszeitguthabens in Anspruch genommen, so gebührt der/dem Beschäftigten weiterhin jenes Entgelt, das ihr/ihm bis zum Zeitpunkt der Ausdehnung ihrer/seiner Normalarbeitszeit zustand. Die über diese Normalarbeitszeit hinaus erbrachte Arbeitsleistung begründet das bei Antritt des Freizeitblocks fällig werdende Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Stunden, die über das für die vorgesehene Freizeitgewährung erforderliche Ausmaß hinaus eingearbeitet wurden, sind als Mehrstunden zu bewerten, die nach Ablauf der vereinbarten Rahmenzeit entweder in Freizeit konsumiert werden können oder finanziell abzugelten sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die vorliegende kollektivvertragliche Regelung des Sabbaticals ist durch eine Betriebsvereinbarung zu konkretisieren, wobei insbesondere folgende Punkte einer Regelung zuzuführen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">fachlicher Geltungsbereich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Auswahl der Teilnehmer/innen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden bzw Ausmaß und Dauer der Entgeltreduktion,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Rücktrittsmöglichkeiten von der Sabbaticalvereinbarung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall eines Rücktrittes vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Betriebliche Gesundheitsförderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908781_5206839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die GÖG verfügt mit ihrem Geschäftsbereich Fonds Gesundes Österreich über ein Kompetenzzentrum für Gesundheitsförderung. Gesundheitsförderung setzt an den Lebenswelten der Menschen an, dabei gilt die Arbeitswelt als ein zentrales Handlungsfeld der Gesundheitsförderung. Die GÖG bekennt sich zur Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung aus dem Jahre 1997 als anerkanntes Grundlagenpapier der modernen settingorientierten Betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die für die GÖG verpflichtenden Grundsätze der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Umsetzungsmaßnahmen wurden in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Zur Planung und Umsetzung der Maßnahmen wird ein Arbeitsschutzausschuss gemäß <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a> eingerichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus stellt die Geschäftsführung beginnend mit 1.1.2023 pro Kalendermonat pro MitarbeiterIn einen Betrag von Euro 7,- an den Betriebsratsfonds für Maßnahmen und Unterstützungsleistungen der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im weiteren Sinne (Social Prescribing) zur Verfügung. Der Jahresbetrag wird im ersten Quartal des laufenden Kalenderjahres an den Betriebsrat als aconto Zahlung überwiesen, die Abrechnung erfolgt mit Ende des vierten Quartals des laufenden Kalenderjahres.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Gesundheitsförderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908783_5206842\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anerkannt werden, werden auf die Dauer des Dienstverhältnisses hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema sowie des Anspruches auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema gilt:</p><p class=\"text\">In anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten sowie Zeiten einer selbstständigen Erwerbstätigkeit sind, sofern während dieser Zeit eine einschlägige Tätigkeit ausgeübt wurde und die einzelnen Dienstverhältnisse bzw. selbstständigen Erwerbstätigkeiten mindestens drei Monate ununterbrochen gedauert haben, bis zum Höchstausmaß von vier Jahren sofort zur Gänze anzurechnen. Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes werden als zusätzliche Vordienstzeiten nur dann anerkannt, wenn nachgewiesen wird, dass sie mit einer Ausbildung oder Tätigkeit verbunden waren, die im Hinblick auf die Tätigkeit der/des betreffenden Beschäftigten in der GÖG als einschlägig zu werten sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich des Anspruches auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung in Folge Krankheit oder Unfall gilt: In anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten sowie Zeiten einer selbstständigen Erwerbstätigkeit sind, sofern während dieser Zeit eine einschlägige Tätigkeit ausgeübt wurde und die einzelnen Dienstverhältnisse bzw. selbstständigen Erwerbstätigkeiten mindestens drei Monate ununterbrochen gedauert haben, bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren sofort zur Gänze anzurechnen. Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes werden als zusätzliche Vordienstzeiten nur dann anerkannt, wenn nachgewiesen wird, dass sie mit einer Ausbildung oder Tätigkeit verbunden waren, die im Hinblick auf die Tätigkeit der/des betreffenden Beschäftigten in der GÖG als einschlägig zu werten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Verlängerung der Kündigungsfristen gilt: Für ab 1.1.1998 eintretende Beschäftigte erfolgt keine Anerkennung bzw. Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Kündigungsfrist. Für alle bis zum 31.12.1997 eingetretenen Beschäftigten gilt darüber hinaus, dass hinsichtlich der Kündigungsfrist Vordienstzeiten bis zu sieben Jahren angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn es im Interesse der GÖG gelegen ist, können Vordienstzeiten gemäß Abs. 2 und 3 unter Mitwirkung des Betriebsrates darüber hinaus teilweise oder zur Gänze angerechnet werden. Bei Nichteinigung gilt die Entscheidung der Geschäftsführerin / des Geschäftsführers.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Anrechenbar sind nur Zeiten, die nach dem vollendeten 18. Lebensjahr zurückgelegt wurden. Für Beschäftigte, die in die Verwendungsgruppen V 1 und V 2 eingereiht werden, sind auch Vordienstzeiten ab dem vollendeten 17. Lebensjahr anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten für die Bemessung des Urlaubsausmaßes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908785_5206845\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmungen des § 3 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes darüber hinaus angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes bis zu einem Höchstausmaß von zwölf Monaten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter- Karenzgesetzes</a> bis zu einem Höchstausmaß von 24 Monaten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten gemäß § 10 bis zu einem Höchstausmaß von sieben Jahren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine mehrfache Anrechnung derselben Zeiträume ist unzulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten für die Bemessung des Urlaubsausmaßes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908787_5206848\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch der Beschäftigten auf Urlaub entsteht gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Urlaubsgesetz</a> im ersten Arbeitsjahr im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen der/dem Beschäftigten und der Dienstgeberin unter Rücksichtnahme auf die Erholungsmöglichkeiten der/des Beschäftigten und auf die Erfordernisse des Arbeitsablaufes festzulegen. Erziehungsberechtigte von Schülerinnen/Schülern werden zur Zeit der Ferien der Kinder bevorzugt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Urlaub beträgt in jedem Dienstjahr:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu einer Dienstzeit von 5 Jahren</td> <td align=\"center\">25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 5 Jahren</td> <td align=\"center\">26 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 10 Jahren</td> <td align=\"center\">27 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 15 Jahren</td> <td align=\"center\">29 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 20 Jahren</td> <td align=\"center\">30 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 25 Jahren</td> <td align=\"center\">32 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behalten die Beschäftigten grundsätzlich Anspruch auf jenes Entgelt, das ihnen gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Insbesondere gebühren alle im § 22 angeführten Teile der Dienstbezüge. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht regelmäßig durch Zeitausgleich abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate vor dem Monat Juni auszugehen. Hat das Dienstverhältnis weniger als sechs Monate gedauert, so ist der Berechnung die Dauer des Dienstverhältnisses gemäß Abs. 1 zugrunde zu legen. Maßgebend für die Berechnung ist der Grundstundenlohn im Monat der Fälligkeit der Urlaubssonderzahlung. Der auf diese Weise berechnete Teil des Urlaubsentgeltes ist mit der Urlaubssonderzahlung im Juni auszuzahlen. Bei vorheriger Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Auszahlung zusammen mit der Urlaubsabfindung oder der Urlaubsentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Krankheit von mehr als drei Tagen wird der Urlaub sowohl im Inland als auch im Ausland unterbrochen. Diese Bestimmung gilt nur dann, wenn die/der Beschäftigte die Erkrankung ohne Verzug meldet und bei Wiederantritt des Dienstes ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse vorlegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908789_5206851\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sind Beschäftigte durch Krankheit oder Unfall an der Leistung ihrer Dienste verhindert, so sind sie verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung anzuzeigen und bei länger als drei Tage dauernder Erkrankung eine Bestätigung der behandelnden Ärztin/des behandelnden Arztes vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sind Beschäftigte durch ein Ereignis im Sinne des Abs. 1 an der Leistung ihrer Dienste verhindert, ohne dass sie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt haben, so behalten sie Anspruch auf das Entgelt (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2) bis zur Dauer von drei Monaten. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von fünf Monaten, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre, von sieben Monaten, wenn es fünfzehn Jahre, und von neun Monaten, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Hat das Dienstverhältnis länger als fünf Jahre gedauert, so behält die/der Beschäftigte den Anspruch auf das halbe Entgelt durch weitere vier Wochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Tritt innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung (Abs. 1) ein, so hat die/der Beschäftigte für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer der Verhinderungen die in Abs. 2 bezeichneten Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die Hälfte des ihr/ihm gemäß Abs. 2 gebührenden Entgeltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche nach Abs. 2 und 3 bleiben während der in diesen Absätzen angeführten Zeiträume auch bestehen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">während der Dienstverhinderung das Dienstverhältnis durch die Dienstgeberin gekündigt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die/der Beschäftigte ohne Grund vorzeitig entlassen wird oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Dienstgeberin ein Verschulden am vorzeitigen Austritt der/des Beschäftigten trifft.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während des Krankenstandes behalten die Beschäftigten grundsätzlich An-spruch auf jenes Entgelt, das ihnen gebührt hätte, wenn sie nicht krank geworden wären. Insbesondere gebühren alle im § 22 angeführten Teile der Dienst-bezüge.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908791_5206854\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Beschäftigten wird aus wichtigen persönlichen Gründen Freizeit unter Entgeltfortzahlung gewährt, u. a. bei</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>eigener Eheschließung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Eheschließung von Kindern oder Geschwistern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Übersiedlung des eigenen Haushaltes, die notwendige Zeit, jedoch innerhalb eines halben Jahres höchstens</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin (Lebensgefährten, Lebensgefährtin), Tod von Eltern oder Kindern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod von anderen nahen Verwandten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Dienstjubiläum</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Pflegefreistellung bei plötzlich auftretender Krankheit einer/eines Angehörigen gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§§ 16</a> und <a data-law=\"10008376\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097987/Urlaubsgesetz/§-17-Unabdingbarkeit\" target=\"_blank\">17 des Urlaubsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 1976/390</a>. Pflegekinder sind eigenen Kindern gleichzuhalten. Ferner gilt die Pflegefreistellung auch für jene Personen, die mit der/dem Beschäftigten in Lebensgemeinschaft leben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung aus wichtigen persönlichen Gründen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Sonderbestimmung für Menschen mit Behinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908793_5206857\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beschäftigte haben Anspruch auf Erhöhung des ihnen gemäß § 12 Abs. 3 gebührenden Urlaubsausmaßes um fünf Arbeitstage, wenn am Stichtag des Urlaubsanfalles eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 50 v. H. von der zuständigen Behörde festgestellt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die GÖG verpflichtet sich, die Beschäftigungspflicht von Behinderten im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> zu erfüllen und Behinderte bei Ausschreibungen dezidiert zur Bewerbung einzuladen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmung für Menschen mit Behinderung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908795_5206860\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Förderung der ständigen fachlichen und persönlichen Aus- und Fortbildung der Beschäftigten stellt für die GÖG ein wichtiges Anliegen dar und wird in ihrem Budget entsprechend berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aus- und Fortbildungsmaßnahmen im Sinne dieser Bestimmung sind Bildungsveranstaltungen, die Kenntnisse oder Fähigkeiten vermitteln, die überwiegend innerhalb des Unternehmens angewendet werden können und der individuellen Weiterentwicklung der Beschäftigten dienen. Einschulungen bei Neueintritt bzw. bei Systemumstellungen zählen nicht dazu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Beschäftigten haben Anspruch auf individuelle Aus- und Fortbildung im Ausmaß von fünf Tagen pro Jahr. Der Anspruch auf Aus- und Fortbildung kann auf das Folgejahr übertragen werden. In einem Durchrechnungszeitraum von drei Jahren soll der Anspruch genutzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Thematische und inhaltliche Orientierung der individuellen Aus- und Fortbildung sind im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches (vgl. § 25) zu besprechen und schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Über die Teilnahme der Beschäftigten an den beantragten Aus- und Fortbildungsmaßnahmen entscheidet der/die Abteilungsleiter/in. Auf Wunsch der/des Beschäftigten ist auch der Betriebsrat in die Entscheidung einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf das Bildungszeitkonto sind alle facheinschlägigen Veranstaltungen anzurechnen, sofern diese unter Fortzahlung des Entgelts erfolgen sowie etwaige Kurskosten nicht von der/dem Beschäftigten getragen werden. Im Ausnahmefall können mit Zustimmung der/des Beschäftigten andere Vereinbarungen hinsicht-lich der Übernahme der Kosten getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zwei Jahre nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages hat eine gemeinsame Evaluierung der Auswirkungen dieser Bestimmungen durch Geschäftsführer/in, Abteilungsleitungen und Betriebsrat zu erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aus- und Fortbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Sonderurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908797_5206863\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/Die Geschäftsführer/in kann Beschäftigten auf begründetes Ansuchen einen Urlaub unter Verzicht auf die Bezüge bis zum Ausmaße von einem Jahr bewilligen. In Ausnahmefällen kann auch ein längerer Sonderurlaub gewährt werden. Für arbeitsrechtliche Ansprüche, die von der Dauer eines Dienstverhältnisses abhängig sind, gilt die Zeit des Sonderurlaubs nicht als Unterbrechung der Dienstzeit. Die Bestimmung des § 30 Abs. 3 letzter Satz wird hievon nicht berührt. Für die Zeit des Sonderurlaubes gebührt kein Urlaub gemäß § 12.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Kündigung des Dienstverhältnisses durch die/den Beschäftigte/n</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908799_5206866\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Beschäftigten können das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen mit dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Falls eine Beschäftigte/ein Beschäftigter aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist das Dienstverhältnis zu lösen wünscht, ist ihrem/seinem Ersuchen nach Tunlichkeit zu entsprechen.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigung des Dienstverhältnisses durch die/den Beschäftigte/n",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Kündigung durch die Dienstgeberin</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908801_5206869\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mangels einer für die Beschäftigte/den Beschäftigten günstigeren Vereinbarung kann die Dienstgeberin das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf vier, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf fünf und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf sechs Monate.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigung durch die Dienstgeberin",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908803_5206872\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Beschäftigte, deren Eintritt in das ÖBIG, den FGÖ bzw. in die GÖG ab dem 1.1.2003 datiert, gelten die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (Abfertigung neu).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jenen Beschäftigten, die vor dem 1.1.2003 in den FGÖ eingetreten sind, gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, soweit sie sich nicht zu einem Wechsel zum Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz entschieden haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Beschäftigte, die bis 31.12.2002 ins ÖBIG eingetreten sind, beträgt die nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Angestelltengesetz</a> geregelte Abfertigung</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">4 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 8. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">6 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">8 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">12 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">18 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">24 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Monatliche Dienstbezüge im Sinne dieser Bestimmung sind Dienstbezüge nach § 22 Abs. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Weiters gelten für die bis 31.12.2002 ins ÖBIG eingetretenen Beschäftigten folgende die Abfertigung betreffende Regelungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung ist mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beschäftigten, die aus einem wichtigen Grund im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 Angestelltengesetz</a> vorzeitig austreten, gebührt die Abfertigung in der im Abs. 3 bestimmten Höhe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Weiblichen Beschäftigten, die nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 221/1979\">BGBl 1979/221</a>) austreten, gebührt - sofern das Arbeitsverhältnis mindestens fünf Jahre ununterbrochen gedauert hat - die Hälfte der nach Abs. 3 zustehenden Abfertigung. Bei Inanspruchnahme einer Karenz im Sinne des Mutterschutz- bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter- Karenzgesetzes</a> ist der Austritt spätestens zwei Monate vor Ende der Karenz zu erklären. Dies gilt für weibliche und männliche Beschäftigte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die gesetzliche Karenz im Sinne von Lit. c ist in die Dauer des Arbeitsverhältnisses einzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sind die Voraussetzungen eines Pensionsanspruches erfüllt, können Beschäftigte ihr Dienstverhältnis gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs. 4 des Angestelltengesetzes</a> kündigen und haben in diesem Fall Anspruch auf die volle, ihnen gemäß Abs. 3 zustehende Abfertigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der/des Beschäftigten gelöst, so beträgt die Abfertigung 100 Prozent der in Abs. 3 vorgesehenen Sätze, mindestens jedoch drei Monatsbezüge. Anspruchsberechtigt sind die Erben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Sind keine Erben vorhanden, so steht jenen physischen Personen, welche die Bestattungskosten getragen haben, die Abfertigung bis zur Höhe dieser Bestattungskosten, höchstens jedoch bis zu dem unter Lit. f genannten Ausmaß zu, wenn diese Kosten geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, vorbehaltlich des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Angestelltengesetz</a> und Lit. b, wenn die/der Beschäftigte kündigt, wenn sie/er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn sie/ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908805_5206875\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommene gesetzliche Elternkarenzen (inkl. Mutterschutzzeiten) sind für Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, zur Gänze anzurechnen.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt III</div><h2 class=\"titel\">Bezugsordnung</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Dienstbezüge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908808_5206879\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstbezüge bestehen aus:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">dem monatlichen Gehalt nach dem Gehaltsschema (§ 24),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Funktionszulage (§ 26),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">sonstigen Entgelten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Liegt die wöchentliche Arbeitszeit unter vierzig Stunden, so gebühren die Dienstbezüge im Verhältnis der tatsächlichen Wochenarbeitszeit zur vierzigstündigen Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat die/der Beschäftigte Anspruch auf Dienstbezüge nur während eines Teils eines Kalendermonates, so gebührt ihr/ihm für jeden in den Zeitraum des Bezugsanspruches fallenden Kalendertag ein Dreißigstel dieser Bezüge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nacht- und Wochenenddienste in der Vergiftungsinformationszentrale werden entsprechend der Journaldienstverordnung des Bundes entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der/des Beschäftigten gelöst, so besteht Anspruch auf Dienstbezüge bis zum Ende jenes Kalendermonates, in dem der Tod eingetreten ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der/Die Geschäftsführer/in kann Prämien für außerordentliche Leistungen bis zur Höhe von zwei Monatsbezügen gewähren. Dabei ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat anzustreben; im Falle der Nichteinigung entscheidet der/die Geschäftsführer/ in.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstbezüge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Einreihung der Beschäftigten in Verwendungsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908810_5206882\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Beschäftigten in Verwendungsgruppen aufgrund der in Abs. 2 angeführten Tätigkeits- bzw. Qualifikationsmerkmale ist davon abhängig, dass der jeweils dargestellte Aufgabenbereich längerfristig Arbeitsinhalt der betreffenden Tätigkeit ist; bei Überlagerung von Tätigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen ist die/der Beschäftigte nach der höherwertigen Tätigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausmaß und regelmäßig wiederholt. Eine nähere Erläuterung der Verwendungsgruppen findet sich in Anhang D.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigten sind nach Maßgabe des Abs. 1 und der folgenden Bestimmungen in nachstehend angeführte Verwendungsgruppen einzureihen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">• Verwaltungsbereich</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">V 1</div> <p class=\"text\">Reinigung, einfache Instandhaltungsarbeiten und kurzfristige (maximal zwei Monate) Aushilfstätigkeiten</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">V 2</div> <p class=\"text\">einfache Büro- und Verwaltungstätigkeiten (Postabfertigung, Lager, Zustelldienste, etc.)</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">V 3</div> <p class=\"text\">allgemeine Verwaltungstätigkeiten und Sekretariat, Mitarbeit in ITAdministration</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">V 4</div> <p class=\"text\">Sekretariat Geschäftsführung/Geschäftsbereichsleitung/Abteilungsleitung, Bilanzbuchhaltung, Personal/Controlling, selbstständige Projektassistenz, selbstständige IT-Administration</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">• Sachbearbeiter/innen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908810_5206882_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908810_5206882_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908810_5206882_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908810_5206882_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die hochgestellten Kürzel ÖBIG/BIQG bzw FGÖ verweisen auf unterschiedliche Begrifflichkeiten in den Geschäftsbereichen.</p></div></div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">S 1</div> <p class=\"text\">angeleitete Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw angeleitetes Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">S 2</div> <p class=\"text\">selbstständige Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fördermanagement<sup>FGÖ</sup> oder angeleitete Projektleitung<sup>ÖBIG/BIQG</sup></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">S 3</div> <p class=\"text\">selbstständige Projektleitung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> oder Spezialkompetenzen für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw einem Fachbereich<sup>FGÖ</sup></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">S 4</div> <p class=\"text\">selbstständige Projektleitung > 10PM oder selbstständige Projektleitung besonders komplexer/herausfordernder Projekte oder Spezialkompetenzen für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereichen<sup>FGÖ</sup></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">S 5</div> <p class=\"text\">Koordination eines Projektvolumens > 20PM oder Spezialkompetenzen für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben eines gesamten Geschäftsbereichs<sup>GÖG</sup> oder außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Themen-/Arbeits-/Forschungsschwerpunktes, einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> der GÖG</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">S 6</div> <p class=\"text\">Leitung einer kleinen Abteilung, Koordination eines Projektvolumens > 30PM oder Spezialkompetenzen für die Arbeit des gesamten Unternehmens oder außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für einen Geschäftsbereich der GÖG</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">S 7</div> <p class=\"text\">Leitung einer großen Abteilung, eines Geschäftsbereiches bzw Koordination eines Projektvolumens > 60PM oder außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für die GÖG</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">• Im Rahmen eines Traineeprogrammes Beschäftigte</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Trainees sind Personen, die als potenzielle Sachbearbeiter/innen mit allgemeinem Interesse an einer Mitarbeit in der GÖG aufgenommen und im Rahmen eines Traineeprogrammes eingesetzt, betreut und entlohnt werden (siehe Abs. 3).</p> <p class=\"text\">Der Einsatz im Rahmen eines Traineeprogrammes dauert maximal ein Jahr. Danach wird entschieden, ob eine unbefristete Aufnahme erfolgt.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">• Praktikantinnen/Praktikanten</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Pflichtpraktikantinnen/-praktikanten sind Studierende, die zum Zweck der Aus- und Weiterbildung, insbesondere zur Absolvierung von Praktika, sofern dies in schul-, ausbildungs-, studien- oder sonstigen berufsrechtlichen Vorschriften vorgesehen ist, vorübergehend beschäftigt werden.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">• Lehrlinge</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Einreihung der Beschäftigten in Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Einstufung in das Gehaltsschema</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908812_5206885\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigten sind entsprechend ihrer Einreihung (§ 23) innerhalb der im Gehaltschema angeführten verwendungsgruppenspezifischen Gehaltsspanne bzw. mit dem vorgesehenen Fixgehalt einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sind keine Vordienstzeiten anzurechnen, erfolgt die Einstufung in die Gehaltsstufe „Basisgehalt“ der jeweiligen Verwendungsgruppe, im Falle der Verwendungsgruppe S 1 in die Gehaltsstufe „Mindestgehalt“. Für in einem Traineeprogramm Beschäftigte kommt das „Gehalt Traineeprogramm“ zur Anwendung, für als Praktikantin/Praktikant Beschäftigte das „Gehalt Praktikantinnen/ Praktikanten“. Lehrlinge beginnen mit dem für das erste Lehrjahr vorgesehenen Gehalt.</p> <p class=\"text\">Die Beschäftigungsdauer in der Gehaltsstufe „Mindestgehalt“ der Verwendungsgruppe S 1 sowie im „Traineeprogramm“ ist mit maximal einem Jahr begrenzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sind bei der Einstufung Vordienstzeiten anzurechnen, so sind diese bei der Bemessung des verwendungsgruppenkonformen Bruttogehalts und – falls erforderlich – bei der Festlegung der Dauer bis zur Erreichung der nächsten fixen Gehaltsstufe zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die vereinbarte Einstufung in das Gehaltsschema ist im Dienstzettel der/des betreffenden Beschäftigten festzuhalten. Liegt die Höhe des Gehalts unter einer nach einer bestimmten Jahreszahl (3, 5, 25 Jahre) fix zu erreichenden Gehaltsstufe, ist im Dienstzettel auch der Zeitpunkt zu vermerken, bis zu dem die nächste Fixgehaltsstufe spätestens erreicht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Gehaltsschema im Anhang B zum Kollektivvertrag ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einstufung in das Gehaltsschema",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908814_5206888\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verhandlungen über Gehaltserhöhungen, die über die jährliche Anpassung der Bezüge (§ 36) hinausgehen, werden im Voraus im Rahmen von Mitarbeitergesprächen geführt.</p><p class=\"text\">Mitarbeitergespräche müssen mindestens einmal pro Jahr stattfinden.</p> <p class=\"text\">Zu diesen Gesprächen können die betroffenen Beschäftigten andere Kolleginnen/ Kollegen oder den Betriebsrat beiziehen. Im Rahmen dieser Gespräche sind die Bedingungen zu definieren, die erfüllt sein müssen, damit eine Gehaltserhöhung im zu verhandelnden Umfang per 1. Jänner des folgenden Kalenderjahres in Kraft treten kann.</p> <p class=\"text\">Diese Mitarbeitergespräche werden protokolliert und auf Wunsch der/des jeweiligen Beschäftigten dem Betriebsrat mitgeteilt. Per 1. Jänner des Folgejahres in Kraft tretende individuelle Gehaltserhöhungen sind den Betroffenen und dem Betriebsrat bis spätestens 15. Dezember mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Nähere Regelungen zur Durchführung der Mitarbeitergespräche sind in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Teilzeitkräfte haben bei vergleichbaren sachlichen Voraussetzungen gleichen Anspruch auf Gehaltserhöhungen wie Vollzeitkräfte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Umreihungen erfolgen dann, wenn aufgrund der ausgeübten Tätigkeiten im Rahmen des Arbeitseinsatzes in der GÖG nachgewiesen werden kann, dass eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe entsprechend der jeweiligen Beschreibung gerechtfertigt ist. Entsprechende Festlegungen sind ebenfalls Gegenstand der Mitarbeitergespräche.</p> <p class=\"text\">Von der erfolgten Umreihung ist der Betriebsrat zu verständigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Beschäftigte, die die Gehaltsstufe „fix nach fünf Jahren“ erreicht haben und in die nächsthöhere Verwendungsgruppe umgereiht werden, erlangen nach einer maximal zwei Jahre dauernden Wartezeit die Gehaltsstufe „fix nach fünf Jahren“ dieser Verwendungsgruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe kommt es zu keiner Reduktion des Bruttogehalts.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltserhöhung und Umreihung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Funktionszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908816_5206891\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Funktionszulage im Ausmaß bis zu 30 Prozent des Gehaltes kann gewährt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Funktionszulage",
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"number": "§ 26",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908818_5206894\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Arbeitszeitgesetz</a>) müssen von dem/der unmittelbaren Vorgesetzten ausdrücklich angeordnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten Arbeitszeiten, die</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">nur außerhalb der Gleitzeitspanne erbracht werden können oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">über die Soll-Auslastung von Vollzeitbeschäftigten im Sinne der Personaleinsatzplanung (auf Basis einer 40-Stunden-Woche im Durchrechnungszeitraum plus 50 Stunden Jahresgleitzeitsaldo) geleistet werden müssen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer a besteht die Überstundenentlohnung aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/150 des Brutto-Monatsgehaltes zuzüglich der Funktionszulage (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2). Der Zuschlag beträgt für die Zeit von 7.00 bis 20.00 Uhr 50 Prozent, für die Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr sowie für Überstunden an Samstagen, Sonn- und Feiertagen 100 Prozent des Grundstundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf Wunsch der/des Beschäftigten sollen Überstunden nach Möglichkeit in Freizeit abgegolten werden. In diesem Fall wird für Überstunden mit 50-%- Zuschlag eine Freizeitvergütung von eineinhalb Stunden gewährt. Für eine Überstunde mit 100-%-Zuschlag werden zwei Stunden Freizeitvergütung gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Freizeitvergütung soll im Einvernehmen mit der Dienstgeberin spätestens zwei Monate nach Ablauf des Monats in Anspruch genommen werden, in dem die Überstunden geleistet wurden. Die Freizeitvergütung von Überstunden kann auf Ansuchen der/des Beschäftigten auch im Rahmen eines Sabbaticals (§ 8) erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Überstundenansprüche für Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer a verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten ab Leistung der Überstunden geltend gemacht werden. Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer b werden seitens der Dienstgeberin ab dem 4. Quartal abgerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Überstundenentlohnung für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908820_5206897\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Zeit der effektiven Dienstleistung außerhalb des Dienstortes (ausgenommen Reise- und Nächtigungszeit) außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit, gebührt neben dem Taggeld eine Überstundenentlohnung (§ 27).</p> </div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Abgeltung für Reisezeiten außerhalb der Dienstzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908822_5206900\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmungen über Reisegebühren (Reisekosten, Tages- und Nächtigungsgebühren) werden Reisezeiten durch Freizeit im Verhältnis 1:1 abgegolten,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn die Reise eine angeordnete Dienstreise ist und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">soweit diese Reisezeiten außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit liegen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf Verlangen der/des Beschäftigten werden Reisezeiten nach Abs. 1 in Geld abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abgeltung für Reisezeiten außerhalb der Dienstzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908824_5206903\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Beschäftigten gebührt, soweit nicht Abs. 2 und 3 etwas anderes bestimmen, in jedem Kalenderjahr eine Urlaubssonderzahlung im Ausmaß des Juni- Bezuges und eine Weihnachtssonderzahlung im Ausmaß des November- Bezuges gemäß § 22 Abs. 1 Z. 1 und 2. Teilzeitbeschäftigten mit einem unregelmäßigen Dienst wird die Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im vorangegangenen halben Jahr verrechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt nach dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist die Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung nach dem für den ersten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezug zu berechnen; bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist als Grundlage für die Berechnung der Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung der für den letzten vollen Monat der Dienstleistung gebührende Dienstbezug heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat eine Beschäftigte/ein Beschäftigter Anspruch auf Bezüge gemäß § 22 nur während eines Teiles eines Kalenderjahres, so gebühren ihr/ihm Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen nach Abs. 1 oder 2 im Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr; § 22 Abs. 3 ist sinngemäß anzuwenden. Als Dienstzeit im Sinne dieser Bestimmung gelten nicht Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 17, des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung, einer Karenz im Sinne des Mutterschutz- bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter- Karenzgesetzes</a>, der Präsenz- bzw. Zivildienstleistung sowie die im Ruhestand verbrachte Zeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn eine Beschäftigte/ein Beschäftigter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubs- oder Weihnachtssonderzahlung ihr/sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem/seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie/er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilmäßig zu viel bezogenen Sonderzahlungen auf die aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche in Anrechnung bringen lassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Auszahlung der Bezüge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908826_5206906\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bezüge sind bargeldlos und so rechtzeitig zu überweisen, dass die Beschäftigten jeweils zum Monatsletzten über ihre Bezüge verfügen können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Urlaubssonderzahlung ist gemeinsam mit dem Juni-Bezug, die Weihnachtssonderzahlung gemeinsam mit dem November-Bezug auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Auszahlung der Bezüge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Zuwendungen bei Dienstjubiläen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908828_5206909\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Anerkennung für langjährige Beschäftigung erhält die/der Beschäftigte aus Anlass des 25-jährigen Dienstjubiläums eine Zuwendung in der Höhe eines Bruttomonatsbezuges (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2). Aus Anlass des 35-jährigen Dienstjubiläums erhält die/der Beschäftigte eine Zuwendung in der Höhe von zwei Bruttomonatsbezügen (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2). Scheidet die/der Beschäftigte nach Vollendung des 20. bzw. 30. Dienstjahres aus, so kann diese Zuwendung ebenfalls gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Zuwendung erfolgt mit der dem Jubiläumstag nächstfolgenden Bezugsauszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Am Jubiläumstag ist die/der Beschäftigte von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Bezüge befreit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuwendungen bei Dienstjubiläen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h3 class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908830_5206912\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Dem Beschäftigen gebührt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">sich ihre/seine der GÖG nächstgelegene Wohnung außerhalb von Wien befindet,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">sie/er diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurücklegt und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen für das billigste öffentliche Massenbeförderungsmittel, das zweckmäßigerweise in Betracht kommt, durch Vorlage der Fahrausweise nachweist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss gebührt in der Höhe der nachgewiesenen Fahrtauslagen. Fahrtauslagen für die Beförderung mit einem städtischen Verkehrsmittel im Wiener Stadtgebiet werden nicht ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn die/der Beschäftigte ihren/seinen Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss vor dem 15. des Monats, für den der Fahrtkostenzuschuss gebührt, geltend macht, erfolgt die Auszahlung zusammen mit dem Monatsbezug.</p><p class=\"text\">Der Anspruch geht verloren, wenn er nicht binnen drei Monaten nach Ablauf des Monats geltend gemacht wird, in dem er entstand.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Fahrtkostenzuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h3 class=\"titel\">Essenszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908832_5206915\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigten erhalten Essensbons zur Konsumation in Kantinen und Restaurants, die durch Betriebsvereinbarung festzulegen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Wert des Essensbons ist im Anhang C festgehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Wert des Essensbons ist jährlich im Hinblick auf die Kaufkraft und die Wirtschaftsentwicklung zu überprüfen und soll jeweils mit Stichtag 1. Jänner an die allgemeine Wirtschaftslage angepasst werden. Hiebei ist insbesondere auf die Preisentwicklung in den in Betracht kommenden Kantinen und Restaurants sowie auf den jeweils gültigen Verbraucherpreisindex der Statistik Austria Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nähere Regelungen sind in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Essenszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h3 class=\"titel\">Bezugsvorschüsse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908834_5206918\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In begründeten Fällen können auf schriftliches Ansuchen Bezugsvorschüsse (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2) bewilligt werden. Mit der Bewilligung ist gleichzeitig die Vorschusstilgung zu regeln. Solange ein Vorschussrest besteht, soll kein neuer Vorschuss bewilligt werden. Eine nähere Regelung ist in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sind Vorschüsse oder Teile davon bei Auflösung des Dienstverhältnisses noch nicht zurückgezahlt, so ist der Restbetrag auf die hiebei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses von der Dienstgeberin zu leistenden Zahlungen (insbesondere Restbezüge, Abfertigung) anzurechnen oder sonst in geeigneter Weise hereinzubringen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bezugsvorschüsse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Jährliche Anpassung der Bezüge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908836_5206921\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezüge (§ 22) sind jährlich im Hinblick auf die Kaufkraft und die Wirtschaftsentwicklung zu überprüfen und sollen jeweils mit Stichtag 1. Jänner an die allgemeine Wirtschaftslage angepasst werden. Hiebei ist insbesondere auf den jeweils gültigen Verbraucherpreisindex der Statistik Austria sowie auf das reale Wirtschaftswachstum Bedacht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Die jährliche Anpassung der Bezüge betrifft sowohl die kollektivvertraglich festgelegten Gehälter als auch die Istgehälter.</p> </div></div>",
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"title": "Jährliche Anpassung der Bezüge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt IV</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr908838_5206924\"></div>",
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"title": "Dienstreisen- und Aufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908839_5206925\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigten haben nach Maßgabe der Bestimmungen dieses Abschnittes Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes für</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">angeordnete Dienstleistungen am Dienstort außerhalb der GÖG;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">angeordnete Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Dienstreise).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In begründeten Ausnahmefällen kann nach Anhören des Betriebsrates eine von den Bestimmungen dieses Abschnittes abweichende Regelung getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes besteht nur für solche Dienstleistungen, die zur zweckmäßigen Erledigung der aufgetragenen Geschäfte notwendig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet von Wien.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h3 class=\"titel\">Mehraufwand bei Dienstleistungen am Dienstort</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908841_5206928\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen am Dienstort außerhalb der GÖG gebühren die Fahrtkosten für örtliche Massenbeförderungsmittel.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Benützung eines Beförderungsmittels, das nicht Massenbeförderungsmittel ist (z. B. Taxi), gebührt in begründeten Fällen der Ersatz der tatsächlich entstandenen Kosten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehraufwand bei Dienstleistungen am Dienstort",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h3 class=\"titel\">Mehraufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908843_5206931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigten haben bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Dienstreisen) Anspruch auf Reisegebühren, bestehend aus:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Reisekostenersatz,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tagesgebühr,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Nächtigungsgeld</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Reisegebühren kommen als Ausgangs- und Endpunkt der Reise entweder die GÖG oder der Wohnort (die Wohnung) oder ein vorübergehender Aufenthaltsort in Betracht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird die Dienstreise mit einem Massenbeförderungsmittel begonnen oder beendet und ist der Bahnhof, die Haltestelle bzw der Flughafen nicht mehr als zwei Kilometer von der GÖG bzw der Wohnung oder dem vorübergehenden Aufenthaltsort der/des Beschäftigten entfernt, so gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">als Zeitpunkt des Verlassens der GÖG, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der dreiviertel Stunden vor der fahrplanmäßigen Abfahrt des Massenbeförderungsmittels liegt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">als Zeitpunkt des Wiederbetretens der GÖG, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eine halbe Stunde nach der tatsächlichen Ankunftszeit des Massenbeförderungsmittels liegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird die Dienstreise mit einem Massenbeförderungsmittel begonnen oder beendet, und ist der Bahnhof, die Haltestelle bzw. der Flughafen mehr als zwei Kilometer von der GÖG bzw. der Wohnung oder dem vorübergehenden Aufenthaltsort der/des Beschäftigten entfernt, so gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">als Zeitpunkt des Verlassens der GÖG, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eine halbe Stunde zuzüglich der für den Weg zum Bahnhof, der Haltestelle bzw. dem Flughafen erforderlichen Zeit vor der fahrplanmäßigen Abfahrtszeit des Massenbeförderungsmittels liegt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">als Zeitpunkt des Wiederbetretens der GÖG, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eine viertel Stunde zuzüglich der für den Weg vom Bahnhof, der Haltestelle bzw. dem Flughafen erforderlichen Zeit nach der tatsächlichen Ankunftszeit des Massenbeförderungsmittels liegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vor Antritt einer Dienstreise gemäß Abs. 1 ist der/dem Beschäftigten auf ihr/sein Verlangen ein Vorschuss auf Reisegebühren in angemessener Höhe auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehraufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908845_5206934\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Strecken, die mit der Bahn zurückgelegt werden, gebühren den Beschäftigten die tarifmäßigen Fahrtkosten der ersten Wagenklasse. Wird auf der benützten Strecke nur eine Wagenklasse geführt, gebühren den Beschäftigten die tarifmäßigen Kosten dieser Wagenklasse.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kann die Reise nicht mit der Bahn durchgeführt werden, so gebühren die tarifmäßigen Fahrtkosten eines anderen Massenbeförderungsmittels.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Benützung eines Schlafwagens oder eines Flugzeuges bedarf einer besonderen Bewilligung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die/Der Beschäftigte ist berechtigt, für dienstliche Fahrten ein eigenes Kraftfahrzeug zu benützen. Wird von der/dem hiezu bevollmächtigten Vorgesetzten bestätigt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges im Dienstinteresse liegt, so gebührt der/dem Beschäftigten anstatt der sonst in Betracht kommenden Reisekosten eine besondere Entschädigung in der Höhe der jeweils im öffentlichen Dienst geltenden Ansätze aufgrund der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete (<a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">RGV</a>).</p><p class=\"text\">Wird das Dienstinteresse nicht bestätigt, so gebührt der/dem Beschäftigten als Entschädigung für die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges ein Betrag in der Höhe der sonst in Betracht kommenden Reisekosten gemäß Abs. 1 und 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei einer außerhalb des Dienstortes erfolgten Benützung eines Beförderungsmittels, das nicht Massenbeförderungsmittel ist (z. B. Taxi), gebührt in Fällen unbedingter Notwendigkeit der Ersatz der tatsächlich entstandenen Kosten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Reisekosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h3 class=\"titel\">Tagesgebühr und Nächtigungsgebühr</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908847_5206937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigten haben Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgebühr (siehe Anhang C) gemäß Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten.</p> <p class=\"text\">Für Dienstreisen am Dienstort (Gemeindegebiet von Wien) besteht kein Anspruch auf eine Tagesgebühr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Dienstleistungen im Ausland hat die/der Beschäftigte Anspruch auf Tagesund Nächtigungsgebühren entsprechend der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der §§ 25, 25a, 25b, 25c und 25d der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn der Angestellte nachweist, dass die tatsächlichen Auslagen für die Inanspruchnahme einer zumutbaren Unterkunft die ihm zustehende Nächtigungsgebühr übersteigen, gebührt ihm ein Zuschuss zur Nächtigungsgebühr bis zur Höhe der tatsächlichen nachgewiesenen Auslagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Tagesgebühr wird nach Kalendertagen berechnet und gilt für die Dauer der dienstlichen Abwesenheit. Bei einer dienstlichen Abwesenheit von mehr als zwei Stunden gebührt ein Viertel, von mehr als vier Stunden die Hälfte, von mehr als sechs Stunden drei Viertel der Tagesgebühr und von mehr als acht Stunden die ganze Tagesgebühr. Bruchteile bis zu zwei Stunden bleiben unberücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Nächtigungsgebühr dient zur Deckung der Unterkunftskosten bzw. bei angeordneten Nachtfahrten (Fahrten während der Nacht, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in den Zeitraum 19:00 bis 6:00 Uhr fallen) für den anfallenden Mehraufwand. Die Höhe der Nächtigungsgebühr (einschließlich der Kosten für das Frühstück) richtet sich nach der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">RGV</a> in der jeweils gültigen Fassung. Wird von der GÖG eine adäquate Nächtigungsmöglichkeit bereitgestellt, entfällt der Anspruch auf Nächtigungsgebühr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit Beschäftigten, die regelmäßig und überwiegend im Außendienst tätig sind, können anstelle der Tagesgebühr Pauschbeträge vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Tagesgebühr und Nächtigungsgebühr",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h3 class=\"titel\">Rechnungslegung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908849_5206940\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die/Der Beschäftigte hat den Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Reisekosten, Tagesgebühr, Nächtigungsgeld, Nebenkosten) mit einer eigenhändig unterfertigten Reisekostenabrechnung bis zum Ende des Kalendermonates geltend zu machen, der dem Monat folgt, in dem die Dienstreise beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Ersatz des Mehraufwandes für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Reisekosten, Tagesgebühr, Nächtigungsgeld, Nebenkosten) ist innerhalb von zwei Monaten nach Rechnungslegung zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rechnungslegung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt V</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h3 class=\"titel\">Schiedsstelle</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908852_5206944\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivvertrages wird eine Schiedsstelle errichtet. Diese Schiedsstelle kann von der Dienstgeberin und seitens der Beschäftigten oder des Betriebsrates von der Gewerkschaft GPA angerufen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Schiedsstelle besteht aus zwei Vertretern der Dienstgeberin und aus zwei Vertretern der Gewerkschaft GPA, wovon einer dem Betriebsrat angehören soll. Die/Der Vorsitzende wird abwechselnd je Sitzung aus dem Personenkreis der Vertreter der Dienstgeberin oder der Gewerkschaft GPA gewählt und hat nur eine Stimme.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Schiedsstelle ist nur bei Anwesenheit aller Mitglieder beschlussfähig; Entscheidungen können nur einstimmig getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h3 class=\"titel\">Übergangsbestimmung aus dem ehemaligen ÖBIG-Kollektivvertrag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908854_5206947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die in das neue Gehaltsschema mit Wirksamkeitsbeginn 1.4.2001 eingereihten bzw. eingestuften Beschäftigen erlöschen mit dieser Einreihung bzw. Einstufung alle etwaigen aus dem alten Gehaltsschema resultierenden Ansprüche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jene langjährigen Beschäftigten, mit denen im Hinblick auf die ab 1.4.2001 wirksam werdenden Kollektivvertragsänderungen gesonderte Vereinbarungen abgeschlossen wurden (vgl. § 1 Abs. 6), kommt bis zu ihrem Ausscheiden aus dem Institut ein Gehaltsschema in der Form zur Anwendung, wie es in der bis 31.3.2001 geltenden Fassung des Kollektivvertrags vorgesehen war.</p><p class=\"text\">Dieses Gehaltsschema ist bei den jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen mitzuberücksichtigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung aus dem ehemaligen ÖBIG-Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h3 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908856_5206950\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt mit 1.1.2015 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr908858_5206953\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Anhang A:</td> <td>Dienstzettel</td> </tr> <tr> <td>Anhang B:</td> <td>Gehaltsschema</td> </tr> <tr> <td>Anhang C:</td> <td>Höhe des Essenszuschusses sowie Angaben zur finanziellen Abgeltung des Mehraufwandes</td> </tr> <tr> <td>Anhang D:</td> <td>Kommentar zum § 23 des GÖG-KV</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908861_5206957\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Herrn/Frau ............................................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">geboren am ................................. in .....................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">wohnhaft ...............................................................................................................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td>Das Dienstverhältnis beginnt am ............</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td>Das Dienstverhältnis gilt auf die Dauer eines Monats im Sinne der Bestimmung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 Angestelltengesetz</a> als auf Probe abgeschlossen. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit gelöst werden.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">3.</td> <td>Wird das Dienstverhältnis über die Probezeit fortgesetzt, gilt es unbefristet; handelt es sich jedoch um ein Dienstverhältnis im Rahmen eines Traineeprogrammes, ist es mit maximal einem Jahr begrenzt.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">4.</td> <td>Ort der Dienstleistung ist Wien. Vorübergehende Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes können angeordnet werden.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">5.</td> <td>Aufgrund der Tätigkeits- bzw Qualifikationsmerkmale des Arbeitsbereichs, mit dem die/der Beschäftigte betraut ist, erfolgt ihre/seine Einreihung in Verwendungsgruppe ..........</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">6.</td> <td>Das Beschäftigungsausmaß beträgt ..... Wochenstunden.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">7.</td> <td>An Vordienstzeiten werden für die Einstufung in das Gehaltsschema .... Jahre berücksichtigt, für die Bemessung des Urlaubsanspruches .... Jahre.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">8.</td> <td>Der monatliche Bruttobezug beträgt unter Berücksichtigung der in den Punkten 5 bis 7 getroffenen Festlegungen<br><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">€ ...........</span></span></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">9.</td> <td>Die nächste verwendungsgruppenspezifische Fixgehaltsstufe ist die Gehaltsstufe „fix nach ..... Jahren“, die spätestens bis ..... erreicht wird.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">10.</td> <td>Der Urlaubsanspruch beträgt gegenwärtig ..... Arbeitstage.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">11.</td> <td>Für das Dienstverhältnis gilt insbesondere der Kollektivvertrag für die Beschäftigten der Gesundheit Österreich GmbH.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">12.</td> <td>Mitarbeitervorsorgekasse .....................................................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">13.</td> <td>Im Krankheitsfall ist die/der Beschäftigte verpflichtet, ohne Verzug die Arbeitsverhinderung anzuzeigen und bei länger als drei Tage dauernder Erkrankung eine Bestätigung der/des behandelnden Ärztin/Arztes vorzulegen.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">14.</td> <td>Die/Der Beschäftigte ist verpflichtet, die zur Anlegung und ordnungsgemäßen Führung der Personalakten notwendigen Daten nachzuweisen und Veränderungen unverzüglich anzuzeigen.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">15.</td> <td>Die/Der Beschäftigte unterliegt der besonderen Verschwiegenheitspflicht gemäß § 15 GÖGG, BGBI 2006/132.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Wien, am ..............</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Zl: ...........</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908864_5206961\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Verwaltungsbereich\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwaltungsbereich\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V4\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">V 1</th> <th align=\"center\">V 2</th> <th align=\"center\">V 3</th> <th align=\"center\">V 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr < 1\"> <td>Basisgehalt nach Gruppen</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.255,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.119,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 1\"> <td>1 Jahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.299,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.731,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.315,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 2\"> <td>2 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.344,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.830,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.161,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.520,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 3\"> <td>fix nach 3 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.387,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.932,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.314,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.722,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 4\"> <td>4 Jahre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.525,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.087,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.555,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.034,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr < 25\"> <td>fix nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.674,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.253,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.794,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.344,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25\"> <td>fix nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.587,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.273,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.952,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Höchstgrenze = true\"> <td>Höchstgrenze</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.296,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.930,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.751,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.571,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Sachbearbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Sachbearbeiter\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"23%\"> <col align=\"center\" width=\"11%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S2\" width=\"11%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S3\" width=\"11%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S4\" width=\"11%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S5\" width=\"11%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S6\" width=\"11%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S7\" width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">S 1</th> <th align=\"center\">S 2</th> <th align=\"center\">S 3</th> <th align=\"center\">S 4</th> <th align=\"center\">S 5</th> <th align=\"center\">S 6</th> <th align=\"center\">S 7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Gehalt Traineeprogramm</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Trainee\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.385,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr < 1\"> <td>Mindestgehalt (max. 1 Jahr)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.930,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Basisgehalt = true\"> <td>Basisgehalt nach Gruppen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.204,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.479,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.751,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.025,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.298,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.571,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.846,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 1\"> <td>1 Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.317,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.625,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.932,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.243,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.548,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.858,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.164,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 2\"> <td>2 Jahre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.431,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.771,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.117,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.461,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.801,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.147,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.485,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 3\"> <td>fix nach 3 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.542,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.923,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.298,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.675,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.054,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.802,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 4\"> <td>4 Jahre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.717,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.141,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.571,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.003,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.426,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.857,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">7.285,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr < 25\"> <td>fix nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.887,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.365,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.846,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.323,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.802,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">7.287,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">7.762,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25\"> <td>fix nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.229,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.813,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.395,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.973,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">7.557,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">8.137,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">8.717,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Höchstgrenze = true\"> <td>Höchstgrenze</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = S1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.571,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.256,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">6.944,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">7.629,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">8.307,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">8.994,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">9.679,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Lehrlinge</th> <th align=\"center\">1. Lj</th> <th align=\"center\">2. Lj</th> <th align=\"center\">3. Lj</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">860,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.091,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.421,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Pflichtpraktikanten\"></div></div> <colgroup> <col width=\"79%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Pflichtpraktikanten</span></td> <td class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">986,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema ab 1. Jänner 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Wert des Essensbons sowie Angaben zur finanziellen Abgeltung des Mehraufwandes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908867_5206965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ABSCHNITT III – BEZUGSORDNUNG</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 34 – Essenszuschuss</span></p> <p class=\"text\">Der Wert des Essensbons beträgt € 4,60.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ABSCHNITT IV – DIENSTREISEN- UND AUFWANDSENTSCHÄDIGUNG</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kilometergeld</div> <p class=\"text\">Kilometergeld € 0,50 und für Mitfahrer € 0,15</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Tages- und Nächtigungsgebühren</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tagesgebühren:</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"16%\"> <col align=\"center\" width=\"16%\"> <col align=\"center\" width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Inland</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Ausland</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Reisezeit</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Höhe</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Reisezeit</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Höhe</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">über 2 Stunden</td> <td align=\"center\">1/4</td> <td align=\"center\">8,73 €</td> <td align=\"center\" rowspan=\"4\">über 3 Stunden</td> <td align=\"center\" rowspan=\"4\">jede angefangene Stunde 1/12</td> <td align=\"center\" rowspan=\"4\">je nach Reiseziel versch.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908867_5206965_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908867_5206965_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908867_5206965_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908867_5206965_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ausländische Tages-/Nächtigungsgebühren:</p> <p class=\"text\">http://www.reiseabrechnung.at/Taggeld-Ausland.63.0.html</p></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">über 4 Stunden</td> <td align=\"center\">1/2</td> <td align=\"center\">17,45 €</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">über 6 Stunden</td> <td align=\"center\">3/4</td> <td align=\"center\">26,18 €</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">über 8 Stunden</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">34,90 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Wird bei Dienstreisen im Inland die volle Verpflegung zur Verfügung gestellt, so entfällt die Tagesgebühr. Wird Mittag- oder Abendessen zur Verfügung gestellt, reduziert sich die Tagesgebühr auf die Hälfte.</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Wird bei Dienstreisen im Ausland die volle Verpflegung zur Verfügung gestellt, reduziert sich die Tagesgebühr auf ein Drittel.</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Nächtigungsgebühren:</span> Euro 18,10</p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Bei Übernachtung in Hotel: lt Rechnung</span></p> </div> </div></div>",
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"title": "Wert des Essensbons sowie Angaben zur finanziellen Abgeltung des Mehraufwandes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kommentar zum § 23 des GÖG-KV</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908870_5206969\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kommentar soll die zur Anwendung kommende Einreihungslogik<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Mit „Einreihung“ wird auf die Verortung in Verwendungsgruppen (V1 bis V4 bzw. S1 bis S7) Bezug genommen, mit „Einstufung“ hingegen auf die Verortung in die Gehaltsstufen je Verwendungsgruppe.</p></div> nachvollziehbar machen und dadurch dazu beitragen, bei Einreihungen unterschiedlicher Auffassungen seitens der Mitarbeiter/innen und der GF zu vermeiden.</p> <p class=\"text\">Trotzdem kann es in Einzelfällen zu unterschiedlichen Auffassungen kommen. In solchen Fällen soll der Betriebsrat beigezogen werden.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sachbearbeiter/innen vs. Verwaltungspersonal</div> <p class=\"text\">Der Terminus „Sachbearbeiter/in“ ist dem Sprachgebrauch der Ministerien entlehnt. An der Gesundheit Österreich dient er zur Abgrenzung gegenüber Verwaltungspersonal (Sekretariat, IT-Administration, Reinigung, Wartung der Infrastruktur etc.).</p> <p class=\"text\">Unter dem Terminus „Sachbearbeiter/in“ werden somit die Projektkoordinator/innen, (fachliche) Projektmitarbeiter/innen und Abteilungsleitungen des ÖBIG und BIQG, die Gesundheitsreferent/ innen und Fördermanager/innen am FGÖ, die Mitarbeiter/innen der GÖGSoftwareentwicklung sowie die Stabstellen und die Geschäftsleitung der GÖG subsumiert.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anwendung der Kriterien für die Ein- bzw. Umreihungen</div> <p class=\"text\">Für die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist es ausreichend. dass <span class=\"hervor unter\">eines</span> der genannten Kriterien zutrifft.</p> <p class=\"text\">Gemäß § 23 (1) reicht für eine entsprechende Ein-/Umreihung jedoch nicht ein kurzfristiges Erfüllen des jeweiligen Kriteriums aus, sondern das jeweilige Kriterium muss zum Zeitpunkt der Ein-/Umreihung erfüllt sein und ein längerfristiges<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Zumindest für ein Jahr.</p></div> Zutreffen des Kriteriums absehbar sein.</p> <p class=\"text\">Die Koordination GÖG-interner Projekte zählt für die Einreihung in Verwendungsgruppen ebenso wie die Koordination externer Projekte.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Karrieremöglichkeiten im Verwaltungsbereich</div> <p class=\"text\">Wenn bei einer Einreihung in eine V-Verwendungsgruppe zusätzlich zu den im KV beschriebenen Tätigkeiten Koordinationstätigkeiten/-verantwortlichkeiten im Verwaltungsbereich wahrgenommen werden (zB Postabfertigung, Lager, Zustelldienste sowie Verantwortung für Reinigungsdienst), ist eine Einreihung in eine höhere Verwendungsgruppe angezeigt. (Die Leitung der Hausdruckerei ist in V4 einzustufen).</p> <p class=\"text\">Verwaltungspersonal , das zunehmend Sachbearbeitertätigkeiten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Eine klare Abgrenzung von “Sachbearbeitertätigkeiten” sollte im Rahmen von Stellenbeschreibungen erfolgen.</p></div> übernimmt (zB Registerwartung), ist dann als „Sachbearbeiter/in“ (S) einzustufen, wenn das Ausmaß der Sachbearbeitertätigkeit die Hälfte der Arbeitszeit einnimmt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Karrierepfade im Sachbearbeiterbereich</div> <p class=\"text\">Den Sachbearbeiter/innen an der GÖG stehen grundsätzlich zwei Karrierepfade (und deren Mischformen) offen:</p> <p class=\"text\">Karriere durch Übernahme von Koordinations- bzw Führungsaufgaben (siehe Punkte 1 und 2) sowie Karriere durch Entwicklung von Spezialkompetenzen/Expertenwissen (siehe Punkte 3 und 4).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(0) Projektmitarbeit ÖBIG/BIQG bzw Fördermanagement FGÖ<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die hochgestellten Kürzel ÖBIG/BIQG bzw FGÖ verweisen auf unterschiedliche Begrifflichkeiten in den Geschäftsbereichen.</p></div></div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">S1</td> <td>angeleitete<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Angeleitete Projektmitarbeit, angeleitete Projektleitung bzw angeleitetes Fördermanagement zeichnet sich dadurch aus, dass dem/der derart eingereihten Mitarbeiter/in ein/e erfahrene/r Sachbearbeiter/in in Mentorenfunktion zur Seite gestellt wird, die in den jeweiligen Tätigkeits-/Aufgabenbereich einführt und – je nach Bedarf – bei der Durchführung inhaltlich und/oder methodisch unterstützt. Damit trägt der/die jeweilige Mitarbeiter/in nicht die alleinige Verantwortung für die ihm/ihr übertragenen Tätigkeiten/Aufgaben.</p><p class=\"text\">Ein/e erfahrene/r Sachbearbeiter/in in Mentorenfunktion verfügt über intern nachgefragte Spezialkompetenzen. (siehe oben)</p></div> Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw angeleitetes Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S2</td> <td>selbstständige Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw selbstständiges Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(1) Projektleitung ÖBIG/BIQG</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"89%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">S2</td> <td>angeleitete<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Angeleitete Projektmitarbeit, angeleitete Projektleitung bzw angeleitetes Fördermanagement zeichnet sich dadurch aus, dass dem/der derart eingereihten Mitarbeiter/in ein/e erfahrene/r Sachbearbeiter/in in Mentorenfunktion zur Seite gestellt wird, die in den jeweiligen Tätigkeits-/Aufgabenbereich einführt und – je nach Bedarf – bei der Durchführung inhaltlich und/oder methodisch unterstützt. Damit trägt der/die jeweilige Mitarbeiter/in nicht die alleinige Verantwortung für die ihm/ihr übertragenen Tätigkeiten/Aufgaben.</p><p class=\"text\">Ein/e erfahrene/r Sachbearbeiter/in in Mentorenfunktion verfügt über intern nachgefragte Spezialkompetenzen. (siehe oben)</p></div> Projektleitung</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S3</td> <td>selbstständige Projektleitung</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">S4</td> <td>selbstständige Projektleitung > 10 PM<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Diese und die folgenden Zahlenangaben beziehen sich immer auf <span class=\"hervor unter\">die Summe</span> der zu koordinierenden Projektmonate eines <span class=\"hervor unter\">oder mehrerer</span> Projekte.</p></div> oder </td> </tr> <tr> <td>selbstständige Projektkoordination besonders komplexer/herausfordernder Projekte</td> </tr> <tr> <td>Projekte gelten jedenfalls dann als besonders (über das Normale hinausgehend) komplex/herausfordernd, wenn (a) damit aus Sicht der GÖG inhaltliches oder methodisches „Neuland“ erschlossen wird bzw (b) die zu bearbeitende Thematik im Fokus interessens-/politischer Auseinandersetzungen steht und diese im Rahmen der Projektabwicklung „moderiert“ werden müssen.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(2) Koordination größerer Projektvolumina ÖBIG/BIQG </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">S5</td> <td>Koordination eines Projektvolumens > 20 PM</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S6</td> <td>Koordination eines Projektvolumens > 30 PM</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S7</td> <td>Koordination eines Projektvolumens > 60 PM</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(3) Abteilungs-/Geschäftsbereichsleitung</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">S6</td> <td>Leitung einer kleinen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Größe der Abteilung wird auf das “Stammpersonal” bezogen, also ohne kurzfristig eingesetztes, zeitlich befristetes Personal.</p></div>Abteilung (bis 10 Mitarbeiter/innen)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S7</td> <td>Leitung einer großen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908870_5206969_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908870_5206969_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908870_5206969_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Größe der Abteilung wird auf das “Stammpersonal” bezogen, also ohne kurzfristig eingesetztes, zeitlich befristetes Personal.</p></div> Abteilung (> 10 Mitarbeiter/innen), eines Geschäftsbereiches </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(4) GÖG-intern nachgefragte Spezialkompetenzen ( Fähigkeiten/Wissen )</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"89%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">S3</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw einem Fachbereich<sup>FGÖ</sup> erforderlich sind</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S4</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereichen<sup>FGÖ</sup> erforderlich sind</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S5</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben eines gesamten Geschäftsbereichs<sup>GÖG</sup> erforderlich sind</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S6</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Arbeit des gesamten Unternehmens<sup>GÖG</sup> erforderlich sind</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(5) GÖG-extern nachgefragte fachlich/methodische Expertise</div> <p class=\"text\">Ein/e Mitarbeiter/in ist jedenfalls dann als außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Arbeits-/Forschungsschwerpunkts bzw einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> oder eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> einzureihen, wenn sie/er</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gegenüber der interessierten Öffentlichkeit als die Ansprechperson für den jeweiligen Themen-/Arbeits-/Forschungsschwerpunkt, Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereich<sup>FGÖ</sup> gilt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">regelmäßig Vorträge vor Fachpublikum hält und in Fachzeitschriften publiziert oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mitglied in einem themenspezifisch relevanten, internationalen Fachgremium ist.</p> </li> </ul> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">S5</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Themen-/Arbeits-/Forschungsschwerpunkts bzw einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> oder eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> der GÖG</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S6</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für einen Geschäftsbereich der GÖG</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">S7</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für die GÖG</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Karrierepfade im Sachbearbeiterbereich im Überblick</div> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"22%\"> <col width=\"22%\"> </colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karriere über Koordinations-/Führungsaufgaben</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S7</td> <td></td> <td>Leitung einer großen Abteilung, eines Geschäftsbereichs bzw. Koordination eines Projektvolumens > 60 PM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S6</td> <td></td> <td>Leitung einer kleinen Abteilung bzw Koordination eines Projektvolumens > 30 PM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S5</td> <td></td> <td>Koordination eines Projektvolumens > 20 PM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S4</td> <td></td> <td>selbstständige Projektleitung > 10 PM oder<br>selbstständige Projektleitung besonders komplexer/herausfordernder Projekte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S3</td> <td></td> <td>selbstständige Projektleitung < 10 PM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S2</td> <td>selbstständige Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup><br>selbstständiges Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></td> <td>angeleitete Projektleitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S1</td> <td>angeleitete Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup><br>angeleitetes Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Projektmitarbeit</span><span class=\"fett hervor\"><sup>ÖBIG/BIQG</sup></span><br><span class=\"fett hervor\">Fördermanagement</span><span class=\"fett hervor\"><sup>FGÖ</sup></span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Koordination/Leitung</span><span class=\"fett hervor\"><sup>ÖBIG/BIQG</sup></span></td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"23%\"> <col width=\"23%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karriere über Spezialkompetenzen/Expertenwissen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S7</td> <td></td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für die GÖG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S6</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Arbeit des gesamten Unternehmens<sup>GÖG</sup> erforderlich sind</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für einen Geschäftsbereich der GÖG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S5</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben eines gesamten Geschäftsbereichs<sup>GÖG</sup> erforderlich sind</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Themen-/Arbeits-/Forschungsschwerpunkts bzw einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> oder eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> der GÖG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S4</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereichen<sup>FGÖ</sup> erforderlich sind</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S3</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw einem Fachbereich<sup>FGÖ</sup> erforderlich sind</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S2</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">S1</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">GÖG-intern nachgefragte Spezialkompetenzen</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">GÖG-extern nachgefragte fachlich/methodische Expertise</span></td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Musterbeispiele</div> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Musterbeispiel 1</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">(S1)</td> <td>Sie/er beginnt als Projektmitarbeiter/in am ÖBIG unter Anleitung eines/einer Mentor/in.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S2)</td> <td>Sie/er arbeitet sodann als Projektmitarbeiter/in selbstständig.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S3)</td> <td>Sie/er übernimmt die Koordination eines bzw mehrerer Projekte < 10 PM.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S4)</td> <td>Sie/er übernimmt die Koordination mehrerer Projekte > 10 PM.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S5)</td> <td>Sie/er verfügt über außerhalb der GÖG nachgefragte Expertise für einen Arbeitsschwerpunkt der GÖG.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Musterbeispiel 2</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">(S3)</td> <td>Sie/er beginnt als Projektkoordinator/in am BIQG.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S4)</td> <td>Sie/er koordiniert ein besonders komplexes/herausforderndes Projekt.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S5)</td> <td>Sie/er leitet eine kleine Abteilung.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Musterbeispiel 3</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">(S2)</td> <td>Sie/er beginnt als Projektmitarbeiter/in am ÖBIG.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S3)</td> <td>Sie/er koordiniert Projekte < 10 PM.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S4)</td> <td>Sie/er erwirbt spezielle/s Fähigkeiten/Wissen, die für die Abwicklung von Projekten in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> erforderlich sind.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S5)</td> <td>Sie/er verfügt über eine außerhalb der GÖG nachgefragte Expertise für einen Forschungsschwerpunkt der GÖG.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S6)</td> <td>Sie/er koordiniert ein Projektvolumen > 30 PM.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Musterbeispiel 4 – Fördermanagerin am FGÖ:</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">(S1)</td> <td>Sie/er beginnt als Fördermanager/in unter Anleitung eines Mentors/einer Mentorin.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S2)</td> <td>Sie/er arbeitet als (eigenständige/r) Fördermanager/in.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S3)</td> <td>Sie/er entwickelt spezielle/s (inhaltliche/s) Fähigkeiten/Wissen, die für die Projektbetreuung in einem Fachbereich des FGÖ erforderlich sind.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Musterbeispiel 5 – Gesundheitsreferentin</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">(S4)</td> <td>Sie/er arbeitet als Gesundheitsreferent/in am FGÖ unter Anleitung bzw übernimmt selbstständig Teilaufgaben eines Fachbereiches.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S5)</td> <td>Sie/er arbeitet als (eigenständige/r) Gesundheitsreferent/in am FGÖ und damit als außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> des FGÖ.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S6)</td> <td>Sie/er entwickelte außerhalb der GÖG nachgefragte Expertise für den Geschäftsbereich FGÖ (Stellvertretung des Geschäftsbereichsleiters/der Geschäftsbereichsleiterin).</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Musterbeispiel 6 – Softwareentwickler/in</span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">(S3)</td> <td>Sie/er arbeitet als Softwareentwickler/in.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S4)</td> <td>Sie/er übernimmt Aufgaben im Rahmen der Softwareentwicklung in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereichen<sup>FGÖ</sup>.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S5)</td> <td>Sie/er übernimmt Aufgaben im Rahmen der Softwareentwicklung, die für die Arbeit eines gesamten Geschäftsbereichs<sup>GÖG</sup> erforderlich sind.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(S6)</td> <td>Sie/er übernimmt die Leitung der IT-Abteilung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908872_5206972\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien im Dezember 2025</p> <p class=\"text\">Zl. P0/0/1043/2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Gesundheit Österreich GmbH<br>Stubenring 6, 1010 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ao. Univ.-Prof. Dr. Herwig Ostermann</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Wirtschaftsbereich Forschung, Bildung, Kultur</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Die Wirtschaftsbereichssekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Senad Lacevic</td> <td align=\"center\">Mag.a Helga Hons</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den zu den Verhandlungen beigezogenen Betriebsrat der GÖG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Die Betriebsratsvorsitzende:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Ing.in Petra Gajar</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Die hochgestellten Kürzel ÖBIG/BIQG bzw FGÖ verweisen auf unterschiedliche Begrifflichkeiten in den Geschäftsbereichen.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Ausländische Tages-/Nächtigungsgebühren:</p> <p class=\"text\">http://www.reiseabrechnung.at/Taggeld-Ausland.63.0.html</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Mit „Einreihung“ wird auf die Verortung in Verwendungsgruppen (V1 bis V4 bzw. S1 bis S7) Bezug genommen, mit „Einstufung“ hingegen auf die Verortung in die Gehaltsstufen je Verwendungsgruppe.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Zumindest für ein Jahr.</p>",
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"5": "<p class=\"text\">Eine klare Abgrenzung von “Sachbearbeitertätigkeiten” sollte im Rahmen von Stellenbeschreibungen erfolgen.</p>",
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"6": "<p class=\"text\">Die hochgestellten Kürzel ÖBIG/BIQG bzw FGÖ verweisen auf unterschiedliche Begrifflichkeiten in den Geschäftsbereichen.</p>",
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"7": "<p class=\"text\">Angeleitete Projektmitarbeit, angeleitete Projektleitung bzw angeleitetes Fördermanagement zeichnet sich dadurch aus, dass dem/der derart eingereihten Mitarbeiter/in ein/e erfahrene/r Sachbearbeiter/in in Mentorenfunktion zur Seite gestellt wird, die in den jeweiligen Tätigkeits-/Aufgabenbereich einführt und – je nach Bedarf – bei der Durchführung inhaltlich und/oder methodisch unterstützt. Damit trägt der/die jeweilige Mitarbeiter/in nicht die alleinige Verantwortung für die ihm/ihr übertragenen Tätigkeiten/Aufgaben.</p><p class=\"text\">Ein/e erfahrene/r Sachbearbeiter/in in Mentorenfunktion verfügt über intern nachgefragte Spezialkompetenzen. (siehe oben)</p>",
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"8": "<p class=\"text\">Angeleitete Projektmitarbeit, angeleitete Projektleitung bzw angeleitetes Fördermanagement zeichnet sich dadurch aus, dass dem/der derart eingereihten Mitarbeiter/in ein/e erfahrene/r Sachbearbeiter/in in Mentorenfunktion zur Seite gestellt wird, die in den jeweiligen Tätigkeits-/Aufgabenbereich einführt und – je nach Bedarf – bei der Durchführung inhaltlich und/oder methodisch unterstützt. Damit trägt der/die jeweilige Mitarbeiter/in nicht die alleinige Verantwortung für die ihm/ihr übertragenen Tätigkeiten/Aufgaben.</p><p class=\"text\">Ein/e erfahrene/r Sachbearbeiter/in in Mentorenfunktion verfügt über intern nachgefragte Spezialkompetenzen. (siehe oben)</p>",
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"9": "<p class=\"text\">Diese und die folgenden Zahlenangaben beziehen sich immer auf <span class=\"hervor unter\">die Summe</span> der zu koordinierenden Projektmonate eines <span class=\"hervor unter\">oder mehrerer</span> Projekte.</p>",
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"10": "<p class=\"text\">Die Größe der Abteilung wird auf das “Stammpersonal” bezogen, also ohne kurzfristig eingesetztes, zeitlich befristetes Personal.</p>",
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"11": "<p class=\"text\">Die Größe der Abteilung wird auf das “Stammpersonal” bezogen, also ohne kurzfristig eingesetztes, zeitlich befristetes Personal.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Kündigung des Dienstverhältnisses durch die/den Beschäftigte/n</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908799_5206866'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Beschäftigten können das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen mit dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Falls eine Beschäftigte/ein Beschäftigter aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist das Dienstverhältnis zu lösen wünscht, ist ihrem/seinem Ersuchen nach Tunlichkeit zu entsprechen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908818_5206894'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden (<a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Arbeitszeitgesetz</a>) müssen von dem/der unmittelbaren Vorgesetzten ausdrücklich angeordnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Überstunden gelten Arbeitszeiten, die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>nur außerhalb der Gleitzeitspanne erbracht werden können oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>über die Soll-Auslastung von Vollzeitbeschäftigten im Sinne der Personaleinsatzplanung (auf Basis einer 40-Stunden-Woche im Durchrechnungszeitraum plus 50 Stunden Jahresgleitzeitsaldo) geleistet werden müssen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer a besteht die Überstundenentlohnung aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/150 des Brutto-Monatsgehaltes zuzüglich der Funktionszulage (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2). Der Zuschlag beträgt für die Zeit von 7.00 bis 20.00 Uhr 50 Prozent, für die Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr sowie für Überstunden an Samstagen, Sonn- und Feiertagen 100 Prozent des Grundstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf Wunsch der/des Beschäftigten sollen Überstunden nach Möglichkeit in Freizeit abgegolten werden. In diesem Fall wird für Überstunden mit 50-%- Zuschlag eine Freizeitvergütung von eineinhalb Stunden gewährt. Für eine Überstunde mit 100-%-Zuschlag werden zwei Stunden Freizeitvergütung gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Freizeitvergütung soll im Einvernehmen mit der Dienstgeberin spätestens zwei Monate nach Ablauf des Monats in Anspruch genommen werden, in dem die Überstunden geleistet wurden. Die Freizeitvergütung von Überstunden kann auf Ansuchen der/des Beschäftigten auch im Rahmen eines Sabbaticals (§ 8) erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstundenansprüche für Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer a verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten ab Leistung der Überstunden geltend gemacht werden. Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer b werden seitens der Dienstgeberin ab dem 4. Quartal abgerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h3 class='titel'>Fahrtkostenzuschuss</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908830_5206912'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Dem Beschäftigen gebührt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>sich ihre/seine der GÖG nächstgelegene Wohnung außerhalb von Wien befindet,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>sie/er diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurücklegt und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen für das billigste öffentliche Massenbeförderungsmittel, das zweckmäßigerweise in Betracht kommt, durch Vorlage der Fahrausweise nachweist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Fahrtkostenzuschuss gebührt in der Höhe der nachgewiesenen Fahrtauslagen. Fahrtauslagen für die Beförderung mit einem städtischen Verkehrsmittel im Wiener Stadtgebiet werden nicht ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn die/der Beschäftigte ihren/seinen Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss vor dem 15. des Monats, für den der Fahrtkostenzuschuss gebührt, geltend macht, erfolgt die Auszahlung zusammen mit dem Monatsbezug.</p><p class='text'>Der Anspruch geht verloren, wenn er nicht binnen drei Monaten nach Ablauf des Monats geltend gemacht wird, in dem er entstand.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 42</div><h3 class='titel'>Rechnungslegung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908849_5206940'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die/Der Beschäftigte hat den Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Reisekosten, Tagesgebühr, Nächtigungsgeld, Nebenkosten) mit einer eigenhändig unterfertigten Reisekostenabrechnung bis zum Ende des Kalendermonates geltend zu machen, der dem Monat folgt, in dem die Dienstreise beendet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Ersatz des Mehraufwandes für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Reisekosten, Tagesgebühr, Nächtigungsgeld, Nebenkosten) ist innerhalb von zwei Monaten nach Rechnungslegung zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908787_5206848'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch der Beschäftigten auf Urlaub entsteht gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Urlaubsgesetz</a> im ersten Arbeitsjahr im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen der/dem Beschäftigten und der Dienstgeberin unter Rücksichtnahme auf die Erholungsmöglichkeiten der/des Beschäftigten und auf die Erfordernisse des Arbeitsablaufes festzulegen. Erziehungsberechtigte von Schülerinnen/Schülern werden zur Zeit der Ferien der Kinder bevorzugt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Urlaub beträgt in jedem Dienstjahr:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu einer Dienstzeit von 5 Jahren</td> <td align='center'>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 5 Jahren</td> <td align='center'>26 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 10 Jahren</td> <td align='center'>27 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 15 Jahren</td> <td align='center'>29 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 20 Jahren</td> <td align='center'>30 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 25 Jahren</td> <td align='center'>32 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während des Urlaubes behalten die Beschäftigten grundsätzlich Anspruch auf jenes Entgelt, das ihnen gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Insbesondere gebühren alle im § 22 angeführten Teile der Dienstbezüge. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht regelmäßig durch Zeitausgleich abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate vor dem Monat Juni auszugehen. Hat das Dienstverhältnis weniger als sechs Monate gedauert, so ist der Berechnung die Dauer des Dienstverhältnisses gemäß Abs. 1 zugrunde zu legen. Maßgebend für die Berechnung ist der Grundstundenlohn im Monat der Fälligkeit der Urlaubssonderzahlung. Der auf diese Weise berechnete Teil des Urlaubsentgeltes ist mit der Urlaubssonderzahlung im Juni auszuzahlen. Bei vorheriger Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Auszahlung zusammen mit der Urlaubsabfindung oder der Urlaubsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Krankheit von mehr als drei Tagen wird der Urlaub sowohl im Inland als auch im Ausland unterbrochen. Diese Bestimmung gilt nur dann, wenn die/der Beschäftigte die Erkrankung ohne Verzug meldet und bei Wiederantritt des Dienstes ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse vorlegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908803_5206872'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Beschäftigte, deren Eintritt in das ÖBIG, den FGÖ bzw. in die GÖG ab dem 1.1.2003 datiert, gelten die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (Abfertigung neu).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Jenen Beschäftigten, die vor dem 1.1.2003 in den FGÖ eingetreten sind, gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>, soweit sie sich nicht zu einem Wechsel zum Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz entschieden haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Beschäftigte, die bis 31.12.2002 ins ÖBIG eingetreten sind, beträgt die nach <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Angestelltengesetz</a> geregelte Abfertigung</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align='center'>3 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>4 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 8. Dienstjahr</td> <td align='center'>6 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align='center'>8 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align='center'>12 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align='center'>18 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align='center'>24 monatliche Dienstbezüge</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Monatliche Dienstbezüge im Sinne dieser Bestimmung sind Dienstbezüge nach § 22 Abs. 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Weiters gelten für die bis 31.12.2002 ins ÖBIG eingetretenen Beschäftigten folgende die Abfertigung betreffende Regelungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Abfertigung ist mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beschäftigten, die aus einem wichtigen Grund im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§ 26 Angestelltengesetz</a> vorzeitig austreten, gebührt die Abfertigung in der im Abs. 3 bestimmten Höhe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Weiblichen Beschäftigten, die nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist (<a data-law='10008464' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl 1979/221</a>) austreten, gebührt - sofern das Arbeitsverhältnis mindestens fünf Jahre ununterbrochen gedauert hat - die Hälfte der nach Abs. 3 zustehenden Abfertigung. Bei Inanspruchnahme einer Karenz im Sinne des Mutterschutz- bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter- Karenzgesetzes</a> ist der Austritt spätestens zwei Monate vor Ende der Karenz zu erklären. Dies gilt für weibliche und männliche Beschäftigte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die gesetzliche Karenz im Sinne von Lit. c ist in die Dauer des Arbeitsverhältnisses einzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Sind die Voraussetzungen eines Pensionsanspruches erfüllt, können Beschäftigte ihr Dienstverhältnis gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs. 4 des Angestelltengesetzes</a> kündigen und haben in diesem Fall Anspruch auf die volle, ihnen gemäß Abs. 3 zustehende Abfertigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der/des Beschäftigten gelöst, so beträgt die Abfertigung 100 Prozent der in Abs. 3 vorgesehenen Sätze, mindestens jedoch drei Monatsbezüge. Anspruchsberechtigt sind die Erben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Sind keine Erben vorhanden, so steht jenen physischen Personen, welche die Bestattungskosten getragen haben, die Abfertigung bis zur Höhe dieser Bestattungskosten, höchstens jedoch bis zu dem unter Lit. f genannten Ausmaß zu, wenn diese Kosten geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, vorbehaltlich des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Angestelltengesetz</a> und Lit. b, wenn die/der Beschäftigte kündigt, wenn sie/er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn sie/ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema ab 1. Jänner 2026</h3></div><div class='untertitel'>Tarifanpassung: 3,30%</div></div><div class='para'><a id='pr908864_5206961'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Verwaltungsbereich' class='lohn' name='Lohntabelle Verwaltungsbereich'></div></div> <colgroup> <col width='20%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1' width='20%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2' width='20%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3' width='20%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V4' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>V 1</th> <th align='center'>V 2</th> <th align='center'>V 3</th> <th align='center'>V 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr < 1'> <td>Basisgehalt nach Gruppen</td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.255,00</td> <td align='center'>2.634,00</td> <td align='center'>2.867,00</td> <td align='center'>3.119,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 1'> <td>1 Jahr</td> <td align='center'>2.299,00</td> <td align='center'>2.731,00</td> <td align='center'>3.009,00</td> <td align='center'>3.315,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 2'> <td>2 Jahre</td> <td align='center'>2.344,00</td> <td align='center'>2.830,00</td> <td align='center'>3.161,00</td> <td align='center'>3.520,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 3'> <td>fix nach 3 Jahren</td> <td align='center'>2.387,00</td> <td align='center'>2.932,00</td> <td align='center'>3.314,00</td> <td align='center'>3.722,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 4'> <td>4 Jahre</td> <td align='center'>2.525,00</td> <td align='center'>3.087,00</td> <td align='center'>3.555,00</td> <td align='center'>4.034,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr < 25'> <td>fix nach 5 Jahren</td> <td align='center'>2.674,00</td> <td align='center'>3.253,00</td> <td align='center'>3.794,00</td> <td align='center'>4.344,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25'> <td>fix nach 25 Jahren</td> <td align='center'>2.975,00</td> <td align='center'>3.587,00</td> <td align='center'>4.273,00</td> <td align='center'>4.952,00</td> </tr> <tr bedingungen='Höchstgrenze = true'> <td>Höchstgrenze</td> <td align='center'>3.296,00</td> <td align='center'>3.930,00</td> <td align='center'>4.751,00</td> <td align='center'>5.571,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Sachbearbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Sachbearbeiter'></div> </div> <colgroup> <col width='23%'> <col align='center' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S2' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S3' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S4' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S5' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S6' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S7' width='11%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>S 1</th> <th align='center'>S 2</th> <th align='center'>S 3</th> <th align='center'>S 4</th> <th align='center'>S 5</th> <th align='center'>S 6</th> <th align='center'>S 7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Gehalt Traineeprogramm</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Trainee' valign='bottom'>3.385,00</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr < 1'> <td>Mindestgehalt (max. 1 Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>3.930,00</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Basisgehalt = true'> <td>Basisgehalt nach Gruppen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.204,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.479,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.751,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.025,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.298,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.571,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.846,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 1'> <td>1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.317,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.625,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.932,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.243,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.548,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.858,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.164,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 2'> <td>2 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.431,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.771,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.117,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.461,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.801,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.147,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.485,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 3'> <td>fix nach 3 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.542,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.923,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.298,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.675,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.054,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.428,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.802,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 4'> <td>4 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.717,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.141,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.571,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.003,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.426,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.857,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.285,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr < 25'> <td>fix nach 5 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.887,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.365,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.846,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.323,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.802,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.287,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.762,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25'> <td>fix nach 25 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>5.229,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.813,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.395,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.973,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.557,00</td> <td align='center' valign='bottom'>8.137,00</td> <td align='center' valign='bottom'>8.717,00</td> </tr> <tr bedingungen='Höchstgrenze = true'> <td>Höchstgrenze</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>5.571,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.256,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.944,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.629,00</td> <td align='center' valign='bottom'>8.307,00</td> <td align='center' valign='bottom'>8.994,00</td> <td align='center' valign='bottom'>9.679,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='55%'> <col align='center' width='15%'> <col align='center' width='15%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrlinge</th> <th align='center'>1. Lj</th> <th align='center'>2. Lj</th> <th align='center'>3. Lj</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' valign='bottom'>860,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' valign='bottom'>1.091,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' valign='bottom'>1.421,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant' class='lohn' name='Lohntabelle Pflichtpraktikanten'></div></div> <colgroup> <col width='79%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Pflichtpraktikanten</span></td> <td valign='bottom'>986,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Dienstbezüge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908808_5206879'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstbezüge bestehen aus:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>dem monatlichen Gehalt nach dem Gehaltsschema (§ 24),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>der Funktionszulage (§ 26),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>sonstigen Entgelten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Liegt die wöchentliche Arbeitszeit unter vierzig Stunden, so gebühren die Dienstbezüge im Verhältnis der tatsächlichen Wochenarbeitszeit zur vierzigstündigen Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat die/der Beschäftigte Anspruch auf Dienstbezüge nur während eines Teils eines Kalendermonates, so gebührt ihr/ihm für jeden in den Zeitraum des Bezugsanspruches fallenden Kalendertag ein Dreißigstel dieser Bezüge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nacht- und Wochenenddienste in der Vergiftungsinformationszentrale werden entsprechend der Journaldienstverordnung des Bundes entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der/des Beschäftigten gelöst, so besteht Anspruch auf Dienstbezüge bis zum Ende jenes Kalendermonates, in dem der Tod eingetreten ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der/Die Geschäftsführer/in kann Prämien für außerordentliche Leistungen bis zur Höhe von zwei Monatsbezügen gewähren. Dabei ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat anzustreben; im Falle der Nichteinigung entscheidet der/die Geschäftsführer/ in.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Einstufung in das Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908812_5206885'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Beschäftigten sind entsprechend ihrer Einreihung (§ 23) innerhalb der im Gehaltschema angeführten verwendungsgruppenspezifischen Gehaltsspanne bzw. mit dem vorgesehenen Fixgehalt einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sind keine Vordienstzeiten anzurechnen, erfolgt die Einstufung in die Gehaltsstufe „Basisgehalt“ der jeweiligen Verwendungsgruppe, im Falle der Verwendungsgruppe S 1 in die Gehaltsstufe „Mindestgehalt“. Für in einem Traineeprogramm Beschäftigte kommt das „Gehalt Traineeprogramm“ zur Anwendung, für als Praktikantin/Praktikant Beschäftigte das „Gehalt Praktikantinnen/ Praktikanten“. Lehrlinge beginnen mit dem für das erste Lehrjahr vorgesehenen Gehalt.</p> <p class='text'>Die Beschäftigungsdauer in der Gehaltsstufe „Mindestgehalt“ der Verwendungsgruppe S 1 sowie im „Traineeprogramm“ ist mit maximal einem Jahr begrenzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sind bei der Einstufung Vordienstzeiten anzurechnen, so sind diese bei der Bemessung des verwendungsgruppenkonformen Bruttogehalts und – falls erforderlich – bei der Festlegung der Dauer bis zur Erreichung der nächsten fixen Gehaltsstufe zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die vereinbarte Einstufung in das Gehaltsschema ist im Dienstzettel der/des betreffenden Beschäftigten festzuhalten. Liegt die Höhe des Gehalts unter einer nach einer bestimmten Jahreszahl (3, 5, 25 Jahre) fix zu erreichenden Gehaltsstufe, ist im Dienstzettel auch der Zeitpunkt zu vermerken, bis zu dem die nächste Fixgehaltsstufe spätestens erreicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Gehaltsschema im Anhang B zum Kollektivvertrag ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Gehaltserhöhung und Umreihung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908814_5206888'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Verhandlungen über Gehaltserhöhungen, die über die jährliche Anpassung der Bezüge (§ 36) hinausgehen, werden im Voraus im Rahmen von Mitarbeitergesprächen geführt.</p><p class='text'>Mitarbeitergespräche müssen mindestens einmal pro Jahr stattfinden.</p> <p class='text'>Zu diesen Gesprächen können die betroffenen Beschäftigten andere Kolleginnen/ Kollegen oder den Betriebsrat beiziehen. Im Rahmen dieser Gespräche sind die Bedingungen zu definieren, die erfüllt sein müssen, damit eine Gehaltserhöhung im zu verhandelnden Umfang per 1. Jänner des folgenden Kalenderjahres in Kraft treten kann.</p> <p class='text'>Diese Mitarbeitergespräche werden protokolliert und auf Wunsch der/des jeweiligen Beschäftigten dem Betriebsrat mitgeteilt. Per 1. Jänner des Folgejahres in Kraft tretende individuelle Gehaltserhöhungen sind den Betroffenen und dem Betriebsrat bis spätestens 15. Dezember mitzuteilen.</p> <p class='text'>Nähere Regelungen zur Durchführung der Mitarbeitergespräche sind in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Teilzeitkräfte haben bei vergleichbaren sachlichen Voraussetzungen gleichen Anspruch auf Gehaltserhöhungen wie Vollzeitkräfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Umreihungen erfolgen dann, wenn aufgrund der ausgeübten Tätigkeiten im Rahmen des Arbeitseinsatzes in der GÖG nachgewiesen werden kann, dass eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe entsprechend der jeweiligen Beschreibung gerechtfertigt ist. Entsprechende Festlegungen sind ebenfalls Gegenstand der Mitarbeitergespräche.</p> <p class='text'>Von der erfolgten Umreihung ist der Betriebsrat zu verständigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Beschäftigte, die die Gehaltsstufe „fix nach fünf Jahren“ erreicht haben und in die nächsthöhere Verwendungsgruppe umgereiht werden, erlangen nach einer maximal zwei Jahre dauernden Wartezeit die Gehaltsstufe „fix nach fünf Jahren“ dieser Verwendungsgruppe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe kommt es zu keiner Reduktion des Bruttogehalts.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h3 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908824_5206903'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Beschäftigten gebührt, soweit nicht Abs. 2 und 3 etwas anderes bestimmen, in jedem Kalenderjahr eine Urlaubssonderzahlung im Ausmaß des Juni- Bezuges und eine Weihnachtssonderzahlung im Ausmaß des November- Bezuges gemäß § 22 Abs. 1 Z. 1 und 2. Teilzeitbeschäftigten mit einem unregelmäßigen Dienst wird die Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im vorangegangenen halben Jahr verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt nach dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist die Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung nach dem für den ersten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezug zu berechnen; bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist als Grundlage für die Berechnung der Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung der für den letzten vollen Monat der Dienstleistung gebührende Dienstbezug heranzuziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat eine Beschäftigte/ein Beschäftigter Anspruch auf Bezüge gemäß § 22 nur während eines Teiles eines Kalenderjahres, so gebühren ihr/ihm Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen nach Abs. 1 oder 2 im Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr; § 22 Abs. 3 ist sinngemäß anzuwenden. Als Dienstzeit im Sinne dieser Bestimmung gelten nicht Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 17, des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung, einer Karenz im Sinne des Mutterschutz- bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter- Karenzgesetzes</a>, der Präsenz- bzw. Zivildienstleistung sowie die im Ruhestand verbrachte Zeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn eine Beschäftigte/ein Beschäftigter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubs- oder Weihnachtssonderzahlung ihr/sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem/seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie/er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilmäßig zu viel bezogenen Sonderzahlungen auf die aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche in Anrechnung bringen lassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h3 class='titel'>Zuwendungen bei Dienstjubiläen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908828_5206909'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Anerkennung für langjährige Beschäftigung erhält die/der Beschäftigte aus Anlass des 25-jährigen Dienstjubiläums eine Zuwendung in der Höhe eines Bruttomonatsbezuges (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2). Aus Anlass des 35-jährigen Dienstjubiläums erhält die/der Beschäftigte eine Zuwendung in der Höhe von zwei Bruttomonatsbezügen (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2). Scheidet die/der Beschäftigte nach Vollendung des 20. bzw. 30. Dienstjahres aus, so kann diese Zuwendung ebenfalls gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Zuwendung erfolgt mit der dem Jubiläumstag nächstfolgenden Bezugsauszahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Am Jubiläumstag ist die/der Beschäftigte von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Bezüge befreit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h3 class='titel'>Jährliche Anpassung der Bezüge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908836_5206921'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Bezüge (§ 22) sind jährlich im Hinblick auf die Kaufkraft und die Wirtschaftsentwicklung zu überprüfen und sollen jeweils mit Stichtag 1. Jänner an die allgemeine Wirtschaftslage angepasst werden. Hiebei ist insbesondere auf den jeweils gültigen Verbraucherpreisindex der Statistik Austria sowie auf das reale Wirtschaftswachstum Bedacht zu nehmen.</p> <p class='text'>Die jährliche Anpassung der Bezüge betrifft sowohl die kollektivvertraglich festgelegten Gehälter als auch die Istgehälter.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908783_5206842'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anerkannt werden, werden auf die Dauer des Dienstverhältnisses hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema sowie des Anspruches auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema gilt:</p><p class='text'>In anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten sowie Zeiten einer selbstständigen Erwerbstätigkeit sind, sofern während dieser Zeit eine einschlägige Tätigkeit ausgeübt wurde und die einzelnen Dienstverhältnisse bzw. selbstständigen Erwerbstätigkeiten mindestens drei Monate ununterbrochen gedauert haben, bis zum Höchstausmaß von vier Jahren sofort zur Gänze anzurechnen. Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes werden als zusätzliche Vordienstzeiten nur dann anerkannt, wenn nachgewiesen wird, dass sie mit einer Ausbildung oder Tätigkeit verbunden waren, die im Hinblick auf die Tätigkeit der/des betreffenden Beschäftigten in der GÖG als einschlägig zu werten sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich des Anspruches auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung in Folge Krankheit oder Unfall gilt: In anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten sowie Zeiten einer selbstständigen Erwerbstätigkeit sind, sofern während dieser Zeit eine einschlägige Tätigkeit ausgeübt wurde und die einzelnen Dienstverhältnisse bzw. selbstständigen Erwerbstätigkeiten mindestens drei Monate ununterbrochen gedauert haben, bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren sofort zur Gänze anzurechnen. Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes werden als zusätzliche Vordienstzeiten nur dann anerkannt, wenn nachgewiesen wird, dass sie mit einer Ausbildung oder Tätigkeit verbunden waren, die im Hinblick auf die Tätigkeit der/des betreffenden Beschäftigten in der GÖG als einschlägig zu werten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Verlängerung der Kündigungsfristen gilt: Für ab 1.1.1998 eintretende Beschäftigte erfolgt keine Anerkennung bzw. Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Kündigungsfrist. Für alle bis zum 31.12.1997 eingetretenen Beschäftigten gilt darüber hinaus, dass hinsichtlich der Kündigungsfrist Vordienstzeiten bis zu sieben Jahren angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn es im Interesse der GÖG gelegen ist, können Vordienstzeiten gemäß Abs. 2 und 3 unter Mitwirkung des Betriebsrates darüber hinaus teilweise oder zur Gänze angerechnet werden. Bei Nichteinigung gilt die Entscheidung der Geschäftsführerin / des Geschäftsführers.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anrechenbar sind nur Zeiten, die nach dem vollendeten 18. Lebensjahr zurückgelegt wurden. Für Beschäftigte, die in die Verwendungsgruppen V 1 und V 2 eingereiht werden, sind auch Vordienstzeiten ab dem vollendeten 17. Lebensjahr anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Dienstverhinderung aus wichtigen persönlichen Gründen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908791_5206854'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Beschäftigten wird aus wichtigen persönlichen Gründen Freizeit unter Entgeltfortzahlung gewährt, u. a. bei</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>eigener Eheschließung</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Eheschließung von Kindern oder Geschwistern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Übersiedlung des eigenen Haushaltes, die notwendige Zeit, jedoch innerhalb eines halben Jahres höchstens</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin)</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin (Lebensgefährten, Lebensgefährtin), Tod von Eltern oder Kindern</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod von anderen nahen Verwandten</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Dienstjubiläum</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Pflegefreistellung bei plötzlich auftretender Krankheit einer/eines Angehörigen gelten die Bestimmungen der <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§§ 16</a> und <a data-law='10008376' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097987/Urlaubsgesetz/§-17-Unabdingbarkeit' target='_blank'>17 des Urlaubsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 1976/390</a>. Pflegekinder sind eigenen Kindern gleichzuhalten. Ferner gilt die Pflegefreistellung auch für jene Personen, die mit der/dem Beschäftigten in Lebensgemeinschaft leben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908787_5206848'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch der Beschäftigten auf Urlaub entsteht gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Urlaubsgesetz</a> im ersten Arbeitsjahr im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen der/dem Beschäftigten und der Dienstgeberin unter Rücksichtnahme auf die Erholungsmöglichkeiten der/des Beschäftigten und auf die Erfordernisse des Arbeitsablaufes festzulegen. Erziehungsberechtigte von Schülerinnen/Schülern werden zur Zeit der Ferien der Kinder bevorzugt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Urlaub beträgt in jedem Dienstjahr:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu einer Dienstzeit von 5 Jahren</td> <td align='center'>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 5 Jahren</td> <td align='center'>26 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 10 Jahren</td> <td align='center'>27 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 15 Jahren</td> <td align='center'>29 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 20 Jahren</td> <td align='center'>30 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 25 Jahren</td> <td align='center'>32 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während des Urlaubes behalten die Beschäftigten grundsätzlich Anspruch auf jenes Entgelt, das ihnen gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Insbesondere gebühren alle im § 22 angeführten Teile der Dienstbezüge. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht regelmäßig durch Zeitausgleich abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate vor dem Monat Juni auszugehen. Hat das Dienstverhältnis weniger als sechs Monate gedauert, so ist der Berechnung die Dauer des Dienstverhältnisses gemäß Abs. 1 zugrunde zu legen. Maßgebend für die Berechnung ist der Grundstundenlohn im Monat der Fälligkeit der Urlaubssonderzahlung. Der auf diese Weise berechnete Teil des Urlaubsentgeltes ist mit der Urlaubssonderzahlung im Juni auszuzahlen. Bei vorheriger Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Auszahlung zusammen mit der Urlaubsabfindung oder der Urlaubsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Krankheit von mehr als drei Tagen wird der Urlaub sowohl im Inland als auch im Ausland unterbrochen. Diese Bestimmung gilt nur dann, wenn die/der Beschäftigte die Erkrankung ohne Verzug meldet und bei Wiederantritt des Dienstes ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse vorlegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten für die Bemessung des Urlaubsausmaßes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908785_5206845'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unbeschadet der Bestimmungen des § 3 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes darüber hinaus angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes bis zu einem Höchstausmaß von zwölf Monaten,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter- Karenzgesetzes</a> bis zu einem Höchstausmaß von 24 Monaten,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten gemäß § 10 bis zu einem Höchstausmaß von sieben Jahren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine mehrfache Anrechnung derselben Zeiträume ist unzulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Sonderbestimmung für Menschen mit Behinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908793_5206857'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beschäftigte haben Anspruch auf Erhöhung des ihnen gemäß § 12 Abs. 3 gebührenden Urlaubsausmaßes um fünf Arbeitstage, wenn am Stichtag des Urlaubsanfalles eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 50 v. H. von der zuständigen Behörde festgestellt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die GÖG verpflichtet sich, die Beschäftigungspflicht von Behinderten im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> zu erfüllen und Behinderte bei Ausschreibungen dezidiert zur Bewerbung einzuladen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Sonderurlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908797_5206863'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der/Die Geschäftsführer/in kann Beschäftigten auf begründetes Ansuchen einen Urlaub unter Verzicht auf die Bezüge bis zum Ausmaße von einem Jahr bewilligen. In Ausnahmefällen kann auch ein längerer Sonderurlaub gewährt werden. Für arbeitsrechtliche Ansprüche, die von der Dauer eines Dienstverhältnisses abhängig sind, gilt die Zeit des Sonderurlaubs nicht als Unterbrechung der Dienstzeit. Die Bestimmung des § 30 Abs. 3 letzter Satz wird hievon nicht berührt. Für die Zeit des Sonderurlaubes gebührt kein Urlaub gemäß § 12.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Generelle Bestimmungen zur Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908773_5206827'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist grundsätzlich auf die Tage von Montag bis Freitag aufzuteilen. Ihre tägliche Einteilung ist durch Betriebsvereinbarung zwischen Geschäftsführer/in und Betriebsrat festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> kann im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit von Volljährigen bis auf zehn Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den Beschäftigten ist die Gelegenheit zur Einnahme eines Mittagessens zu geben, sofern die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt. Die Mittagspause beträgt eine halbe Stunde und wird in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Karfreitag, der 24. Dezember und der 31. Dezember sind dienstfrei unter Fortzahlung des Entgeltes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Flexible Arbeitszeitgestaltung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908775_5206830'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Insoweit es die betrieblichen und organisatorischen Erfordernisse zulassen, ist den Beschäftigten eine ihren individuellen Bedürfnissen entsprechende flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die flexible Arbeitszeitgestaltung betrifft die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit bis hin zur Lebensarbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Insbesondere ist der Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitbeschäftigung und umgekehrt zu ermöglichen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nähere Regelungen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung wird ermächtigt, für die Beratungstätigkeit in der Vergiftungsinformationszentrale (VIZ) die Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> und die Verlängerung der Normalarbeitszeit bei besonderen Erholungsmöglichkeiten gemaß <a data-law='10008238' data-section='5a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten' target='_blank'>§ 5a AZG</a> zuzulassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Telearbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908777_5206833'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Telearbeit ist auf Initiative der/des Beschäftigten im Einvernehmen zwischen Geschäftsführer/in bzw. Geschäftsbereichsleiter/in und der/dem betreffenden Beschäftigten möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Telearbeit liegt vor, wenn der Arbeitsplatz einer/eines Beschäftigten an einen oder mehrere außerbetriebliche Arbeitsorte, insbesondere in die Wohnung der/des Beschäftigten, in einem zu vereinbarenden Ausmaß verlegt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Voraussetzung für die Zulässigkeit von Telearbeit ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Geschäftsführer/in und der/dem betreffenden Beschäftigten. Beschäftigte, die Telearbeit vereinbart haben, haben denselben Zugang zu Ausund Fortbildungs- sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten wie vergleichbare Beschäftigte, die ausschließlich am Standort der GÖG tätig sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die soziale Integration der/des Beschäftigten in die GÖG bzw. ihre/seine Kommunikation mit der GÖG soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben. Um diese Verbindung zu sichern bzw. eine erforderliche Anwesenheit bei gerechtfertigtem Bedarf zu ermöglichen, soll Telearbeit nicht für das gesamte Ausmaß an Arbeitszeit der/des Beschäftigten vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Nähere Regelungen zu den Bedingungen der Telearbeit (insbesondere Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Haftungsregelungen, Reisezeiten, Aufwandserstattung, Kontakt zur GÖG, Information des Betriebsrates) sind in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908818_5206894'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden (<a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Arbeitszeitgesetz</a>) müssen von dem/der unmittelbaren Vorgesetzten ausdrücklich angeordnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Überstunden gelten Arbeitszeiten, die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>nur außerhalb der Gleitzeitspanne erbracht werden können oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>über die Soll-Auslastung von Vollzeitbeschäftigten im Sinne der Personaleinsatzplanung (auf Basis einer 40-Stunden-Woche im Durchrechnungszeitraum plus 50 Stunden Jahresgleitzeitsaldo) geleistet werden müssen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer a besteht die Überstundenentlohnung aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/150 des Brutto-Monatsgehaltes zuzüglich der Funktionszulage (§ 22 Abs. 1 Z. 1 und 2). Der Zuschlag beträgt für die Zeit von 7.00 bis 20.00 Uhr 50 Prozent, für die Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr sowie für Überstunden an Samstagen, Sonn- und Feiertagen 100 Prozent des Grundstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf Wunsch der/des Beschäftigten sollen Überstunden nach Möglichkeit in Freizeit abgegolten werden. In diesem Fall wird für Überstunden mit 50-%- Zuschlag eine Freizeitvergütung von eineinhalb Stunden gewährt. Für eine Überstunde mit 100-%-Zuschlag werden zwei Stunden Freizeitvergütung gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Freizeitvergütung soll im Einvernehmen mit der Dienstgeberin spätestens zwei Monate nach Ablauf des Monats in Anspruch genommen werden, in dem die Überstunden geleistet wurden. Die Freizeitvergütung von Überstunden kann auf Ansuchen der/des Beschäftigten auch im Rahmen eines Sabbaticals (§ 8) erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstundenansprüche für Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer a verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten ab Leistung der Überstunden geltend gemacht werden. Überstunden gemäß Absatz 2 Ziffer b werden seitens der Dienstgeberin ab dem 4. Quartal abgerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Sabbatical</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908779_5206836'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unter Sabbatical wird im gegebenen Zusammenhang eine längere, das heißt eine mehrere Wochen bzw. Monate ununterbrochen dauernde berufliche Freistellung verstanden, die auf einer vorangegangenen Ansparung eines entsprechenden Arbeitszeit- und/oder Gehalts-Guthabens basiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Angebot eines Sabbaticals kann sowohl von Vollzeit- als auch von Teilzeitbeschäftigten genutzt werden. Die Nutzung dieses Angebots erfolgt auf freiwilliger Basis und bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Geschäftsführer/ in und der/dem betreffenden Beschäftigten entsprechend den nachstehenden sowie in einer diesbezüglichen Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen. Auf Wunsch der/des Beschäftigten kann der Betriebsrat zur Überprüfung dieser individuellen schriftlichen Vereinbarung beigezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Beendigung des Sabbaticals besteht ein Anspruch auf Rückkehr auf denselben Arbeitsplatz. Existiert dieser Arbeitsplatz nicht mehr, so muss ein gleichwertiger Arbeitsplatz angeboten werden. Während der Inanspruchnahme des Freizeitblockes ist eine Kündigung nicht zulässig. Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical gelten die entsprechenden Kündigungsfristen gemäß §§ 18 und 19.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abwicklung eines Sabbaticals erfolgt in einer auf maximal fünf Jahre begrenzten „Rahmenzeit“. Diese Rahmenzeit gliedert sich in eine „Ansparzeit“ und in einen „Freizeitblock“. Die Ansparzeit kann auf zwei Arten genutzt werden, um jene Mittel zu generieren, die im Verlauf des Freizeitblocks zur Auszahlung gelangen: Entweder werden durch eine vereinbarte Entgeltkürzung während eines definierten Zeitraumes Mittel angespart, die die Auszahlung des verringerten Entgelts auch für die Dauer des Freizeitblocks ermöglichen (siehe Abs. 5), oder es wird innerhalb einer vereinbarten Frist ein Arbeitszeitguthaben eingearbeitet, das eine Entgeltfortzahlung auch während der Inanspruchnahme des Freizeitblocks sicherstellt (siehe Abs. 6). Eine Kombination beider Modelle ist möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Regelungen zum Modell „Entgeltkürzung“:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Dauer der Rahmenzeit (Ansparzeit plus Freizeitblock) ist mit maximal fünf Jahren begrenzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Dauer der Rahmenzeit, die Länge der Ansparzeit, die Höhe der Entgeltkürzung sowie die Dauer des Freizeitblocks sind unter Wahrung ihrer Ausgewogenheit und unter Einhaltung der vorgegebenen Regeln individuell zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die für die Ansparzeit vereinbarte individuelle wöchentliche Normalarbeitszeit gilt auch im Falle einer Dienstverhinderung oder eines Urlaubs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird die Ansparzeit bzw. der Freizeitblock aus welchem Grund auch immer vorzeitig beendet, ist das Entgelt (inklusive der Sonderzahlungen) für den bis dahin zurückgelegten Zeitraum so zu berechnen, als ob es nicht gekürzt worden wäre, und die sich daraus ergebende Differenz zum gekürzten Entgelt nachzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Etwaige Abfertigungsansprüche sind auf Grundlage des ungekürzten Entgelts zu berechnen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Regelungen zum Modell „Arbeitszeitguthaben“:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Sowohl die Ansparung eines auf ein Sabbatical abzielenden Arbeitszeitguthabens als auch seine Konsumierung in Form eines „Freizeitblocks“ haben innerhalb eines Durchrechnungszeitraums (Rahmenzeit) zu erfolgen, der fünf Jahre nicht übersteigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Um im Hinblick auf ein Sabbatical ein Arbeitszeitguthaben ansparen zu können, darf die individuelle wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden, ohne jedoch eine tägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden zu überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird die voranstehend beschriebene Ausdehnung der Normalarbeitszeit zwecks Ansparung eines sabbaticalgebundenen Arbeitszeitguthabens in Anspruch genommen, so gebührt der/dem Beschäftigten weiterhin jenes Entgelt, das ihr/ihm bis zum Zeitpunkt der Ausdehnung ihrer/seiner Normalarbeitszeit zustand. Die über diese Normalarbeitszeit hinaus erbrachte Arbeitsleistung begründet das bei Antritt des Freizeitblocks fällig werdende Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Stunden, die über das für die vorgesehene Freizeitgewährung erforderliche Ausmaß hinaus eingearbeitet wurden, sind als Mehrstunden zu bewerten, die nach Ablauf der vereinbarten Rahmenzeit entweder in Freizeit konsumiert werden können oder finanziell abzugelten sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die vorliegende kollektivvertragliche Regelung des Sabbaticals ist durch eine Betriebsvereinbarung zu konkretisieren, wobei insbesondere folgende Punkte einer Regelung zuzuführen sind:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>fachlicher Geltungsbereich,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Auswahl der Teilnehmer/innen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden bzw Ausmaß und Dauer der Entgeltreduktion,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Rücktrittsmöglichkeiten von der Sabbaticalvereinbarung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall eines Rücktrittes vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908787_5206848'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch der Beschäftigten auf Urlaub entsteht gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Urlaubsgesetz</a> im ersten Arbeitsjahr im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen der/dem Beschäftigten und der Dienstgeberin unter Rücksichtnahme auf die Erholungsmöglichkeiten der/des Beschäftigten und auf die Erfordernisse des Arbeitsablaufes festzulegen. Erziehungsberechtigte von Schülerinnen/Schülern werden zur Zeit der Ferien der Kinder bevorzugt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Urlaub beträgt in jedem Dienstjahr:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu einer Dienstzeit von 5 Jahren</td> <td align='center'>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 5 Jahren</td> <td align='center'>26 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 10 Jahren</td> <td align='center'>27 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 15 Jahren</td> <td align='center'>29 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 20 Jahren</td> <td align='center'>30 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von 25 Jahren</td> <td align='center'>32 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während des Urlaubes behalten die Beschäftigten grundsätzlich Anspruch auf jenes Entgelt, das ihnen gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Insbesondere gebühren alle im § 22 angeführten Teile der Dienstbezüge. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht regelmäßig durch Zeitausgleich abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate vor dem Monat Juni auszugehen. Hat das Dienstverhältnis weniger als sechs Monate gedauert, so ist der Berechnung die Dauer des Dienstverhältnisses gemäß Abs. 1 zugrunde zu legen. Maßgebend für die Berechnung ist der Grundstundenlohn im Monat der Fälligkeit der Urlaubssonderzahlung. Der auf diese Weise berechnete Teil des Urlaubsentgeltes ist mit der Urlaubssonderzahlung im Juni auszuzahlen. Bei vorheriger Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Auszahlung zusammen mit der Urlaubsabfindung oder der Urlaubsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Krankheit von mehr als drei Tagen wird der Urlaub sowohl im Inland als auch im Ausland unterbrochen. Diese Bestimmung gilt nur dann, wenn die/der Beschäftigte die Erkrankung ohne Verzug meldet und bei Wiederantritt des Dienstes ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse vorlegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908820_5206897'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Zeit der effektiven Dienstleistung außerhalb des Dienstortes (ausgenommen Reise- und Nächtigungszeit) außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit, gebührt neben dem Taggeld eine Überstundenentlohnung (§ 27).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Abgeltung für Reisezeiten außerhalb der Dienstzeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908822_5206900'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Unbeschadet der Bestimmungen über Reisegebühren (Reisekosten, Tages- und Nächtigungsgebühren) werden Reisezeiten durch Freizeit im Verhältnis 1:1 abgegolten,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn die Reise eine angeordnete Dienstreise ist und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>soweit diese Reisezeiten außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit liegen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Auf Verlangen der/des Beschäftigten werden Reisezeiten nach Abs. 1 in Geld abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Einreihung der Beschäftigten in Verwendungsgruppen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908810_5206882'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Einreihung der Beschäftigten in Verwendungsgruppen aufgrund der in Abs. 2 angeführten Tätigkeits- bzw. Qualifikationsmerkmale ist davon abhängig, dass der jeweils dargestellte Aufgabenbereich längerfristig Arbeitsinhalt der betreffenden Tätigkeit ist; bei Überlagerung von Tätigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen ist die/der Beschäftigte nach der höherwertigen Tätigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausmaß und regelmäßig wiederholt. Eine nähere Erläuterung der Verwendungsgruppen findet sich in Anhang D.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Beschäftigten sind nach Maßgabe des Abs. 1 und der folgenden Bestimmungen in nachstehend angeführte Verwendungsgruppen einzureihen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>• Verwaltungsbereich</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>V 1</div> <p class='text'>Reinigung, einfache Instandhaltungsarbeiten und kurzfristige (maximal zwei Monate) Aushilfstätigkeiten</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>V 2</div> <p class='text'>einfache Büro- und Verwaltungstätigkeiten (Postabfertigung, Lager, Zustelldienste, etc.)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>V 3</div> <p class='text'>allgemeine Verwaltungstätigkeiten und Sekretariat, Mitarbeit in ITAdministration</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>V 4</div> <p class='text'>Sekretariat Geschäftsführung/Geschäftsbereichsleitung/Abteilungsleitung, Bilanzbuchhaltung, Personal/Controlling, selbstständige Projektassistenz, selbstständige IT-Administration</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>• Sachbearbeiter/innen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>S 1</div> <p class='text'>angeleitete Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw angeleitetes Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>S 2</div> <p class='text'>selbstständige Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fördermanagement<sup>FGÖ</sup> oder angeleitete Projektleitung<sup>ÖBIG/BIQG</sup></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>S 3</div> <p class='text'>selbstständige Projektleitung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> oder Spezialkompetenzen für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw einem Fachbereich<sup>FGÖ</sup></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>S 4</div> <p class='text'>selbstständige Projektleitung > 10PM oder selbstständige Projektleitung besonders komplexer/herausfordernder Projekte oder Spezialkompetenzen für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereichen<sup>FGÖ</sup></p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>S 5</div> <p class='text'>Koordination eines Projektvolumens > 20PM oder Spezialkompetenzen für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben eines gesamten Geschäftsbereichs<sup>GÖG</sup> oder außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Themen-/Arbeits-/Forschungsschwerpunktes, einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> der GÖG</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>S 6</div> <p class='text'>Leitung einer kleinen Abteilung, Koordination eines Projektvolumens > 30PM oder Spezialkompetenzen für die Arbeit des gesamten Unternehmens oder außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für einen Geschäftsbereich der GÖG</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>S 7</div> <p class='text'>Leitung einer großen Abteilung, eines Geschäftsbereiches bzw Koordination eines Projektvolumens > 60PM oder außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für die GÖG</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>• Im Rahmen eines Traineeprogrammes Beschäftigte</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Trainees sind Personen, die als potenzielle Sachbearbeiter/innen mit allgemeinem Interesse an einer Mitarbeit in der GÖG aufgenommen und im Rahmen eines Traineeprogrammes eingesetzt, betreut und entlohnt werden (siehe Abs. 3).</p> <p class='text'>Der Einsatz im Rahmen eines Traineeprogrammes dauert maximal ein Jahr. Danach wird entschieden, ob eine unbefristete Aufnahme erfolgt.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>• Praktikantinnen/Praktikanten</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Pflichtpraktikantinnen/-praktikanten sind Studierende, die zum Zweck der Aus- und Weiterbildung, insbesondere zur Absolvierung von Praktika, sofern dies in schul-, ausbildungs-, studien- oder sonstigen berufsrechtlichen Vorschriften vorgesehen ist, vorübergehend beschäftigt werden.</p> </div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>• Lehrlinge</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kommentar zum § 23 des GÖG-KV</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908870_5206969'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kommentar soll die zur Anwendung kommende Einreihungslogik<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> nachvollziehbar machen und dadurch dazu beitragen, bei Einreihungen unterschiedlicher Auffassungen seitens der Mitarbeiter/innen und der GF zu vermeiden.</p> <p class='text'>Trotzdem kann es in Einzelfällen zu unterschiedlichen Auffassungen kommen. In solchen Fällen soll der Betriebsrat beigezogen werden.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sachbearbeiter/innen vs. Verwaltungspersonal</div> <p class='text'>Der Terminus „Sachbearbeiter/in“ ist dem Sprachgebrauch der Ministerien entlehnt. An der Gesundheit Österreich dient er zur Abgrenzung gegenüber Verwaltungspersonal (Sekretariat, IT-Administration, Reinigung, Wartung der Infrastruktur etc.).</p> <p class='text'>Unter dem Terminus „Sachbearbeiter/in“ werden somit die Projektkoordinator/innen, (fachliche) Projektmitarbeiter/innen und Abteilungsleitungen des ÖBIG und BIQG, die Gesundheitsreferent/ innen und Fördermanager/innen am FGÖ, die Mitarbeiter/innen der GÖGSoftwareentwicklung sowie die Stabstellen und die Geschäftsleitung der GÖG subsumiert.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anwendung der Kriterien für die Ein- bzw. Umreihungen</div> <p class='text'>Für die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist es ausreichend. dass <span class='hervor unter'>eines</span> der genannten Kriterien zutrifft.</p> <p class='text'>Gemäß § 23 (1) reicht für eine entsprechende Ein-/Umreihung jedoch nicht ein kurzfristiges Erfüllen des jeweiligen Kriteriums aus, sondern das jeweilige Kriterium muss zum Zeitpunkt der Ein-/Umreihung erfüllt sein und ein längerfristiges<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> Zutreffen des Kriteriums absehbar sein.</p> <p class='text'>Die Koordination GÖG-interner Projekte zählt für die Einreihung in Verwendungsgruppen ebenso wie die Koordination externer Projekte.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Karrieremöglichkeiten im Verwaltungsbereich</div> <p class='text'>Wenn bei einer Einreihung in eine V-Verwendungsgruppe zusätzlich zu den im KV beschriebenen Tätigkeiten Koordinationstätigkeiten/-verantwortlichkeiten im Verwaltungsbereich wahrgenommen werden (zB Postabfertigung, Lager, Zustelldienste sowie Verantwortung für Reinigungsdienst), ist eine Einreihung in eine höhere Verwendungsgruppe angezeigt. (Die Leitung der Hausdruckerei ist in V4 einzustufen).</p> <p class='text'>Verwaltungspersonal , das zunehmend Sachbearbeitertätigkeiten<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> übernimmt (zB Registerwartung), ist dann als „Sachbearbeiter/in“ (S) einzustufen, wenn das Ausmaß der Sachbearbeitertätigkeit die Hälfte der Arbeitszeit einnimmt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Karrierepfade im Sachbearbeiterbereich</div> <p class='text'>Den Sachbearbeiter/innen an der GÖG stehen grundsätzlich zwei Karrierepfade (und deren Mischformen) offen:</p> <p class='text'>Karriere durch Übernahme von Koordinations- bzw Führungsaufgaben (siehe Punkte 1 und 2) sowie Karriere durch Entwicklung von Spezialkompetenzen/Expertenwissen (siehe Punkte 3 und 4).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(0) Projektmitarbeit ÖBIG/BIQG bzw Fördermanagement FGÖ<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>S1</td> <td>angeleitete<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw angeleitetes Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></td> </tr> <tr> <td valign='top'>S2</td> <td>selbstständige Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw selbstständiges Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(1) Projektleitung ÖBIG/BIQG</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='89%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>S2</td> <td>angeleitete<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> Projektleitung</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S3</td> <td>selbstständige Projektleitung</td> </tr> <tr> <td rowspan='3' valign='top'>S4</td> <td>selbstständige Projektleitung > 10 PM<span class='fussnote' data-id='9'>*</span> oder </td> </tr> <tr> <td>selbstständige Projektkoordination besonders komplexer/herausfordernder Projekte</td> </tr> <tr> <td>Projekte gelten jedenfalls dann als besonders (über das Normale hinausgehend) komplex/herausfordernd, wenn (a) damit aus Sicht der GÖG inhaltliches oder methodisches „Neuland“ erschlossen wird bzw (b) die zu bearbeitende Thematik im Fokus interessens-/politischer Auseinandersetzungen steht und diese im Rahmen der Projektabwicklung „moderiert“ werden müssen.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(2) Koordination größerer Projektvolumina ÖBIG/BIQG </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>S5</td> <td>Koordination eines Projektvolumens > 20 PM</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S6</td> <td>Koordination eines Projektvolumens > 30 PM</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S7</td> <td>Koordination eines Projektvolumens > 60 PM</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(3) Abteilungs-/Geschäftsbereichsleitung</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>S6</td> <td>Leitung einer kleinen<span class='fussnote' data-id='11'>*</span>Abteilung (bis 10 Mitarbeiter/innen)</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S7</td> <td>Leitung einer großen<span class='fussnote' data-id='11'>*</span> Abteilung (> 10 Mitarbeiter/innen), eines Geschäftsbereiches </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(4) GÖG-intern nachgefragte Spezialkompetenzen ( Fähigkeiten/Wissen )</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='89%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>S3</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw einem Fachbereich<sup>FGÖ</sup> erforderlich sind</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S4</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereichen<sup>FGÖ</sup> erforderlich sind</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S5</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben eines gesamten Geschäftsbereichs<sup>GÖG</sup> erforderlich sind</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S6</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Arbeit des gesamten Unternehmens<sup>GÖG</sup> erforderlich sind</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(5) GÖG-extern nachgefragte fachlich/methodische Expertise</div> <p class='text'>Ein/e Mitarbeiter/in ist jedenfalls dann als außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Arbeits-/Forschungsschwerpunkts bzw einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> oder eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> einzureihen, wenn sie/er</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>gegenüber der interessierten Öffentlichkeit als die Ansprechperson für den jeweiligen Themen-/Arbeits-/Forschungsschwerpunkt, Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereich<sup>FGÖ</sup> gilt oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>regelmäßig Vorträge vor Fachpublikum hält und in Fachzeitschriften publiziert oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Mitglied in einem themenspezifisch relevanten, internationalen Fachgremium ist.</p> </li> </ul> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>S5</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Themen-/Arbeits-/Forschungsschwerpunkts bzw einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> oder eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> der GÖG</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S6</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für einen Geschäftsbereich der GÖG</td> </tr> <tr> <td valign='top'>S7</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für die GÖG</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Karrierepfade im Sachbearbeiterbereich im Überblick</div> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='22%'> <col width='22%'> </colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' colspan='2'>Karriere über Koordinations-/Führungsaufgaben</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S7</td> <td></td> <td>Leitung einer großen Abteilung, eines Geschäftsbereichs bzw. Koordination eines Projektvolumens > 60 PM</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S6</td> <td></td> <td>Leitung einer kleinen Abteilung bzw Koordination eines Projektvolumens > 30 PM</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S5</td> <td></td> <td>Koordination eines Projektvolumens > 20 PM</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S4</td> <td></td> <td>selbstständige Projektleitung > 10 PM oder<br>selbstständige Projektleitung besonders komplexer/herausfordernder Projekte</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S3</td> <td></td> <td>selbstständige Projektleitung < 10 PM</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S2</td> <td>selbstständige Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup><br>selbstständiges Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></td> <td>angeleitete Projektleitung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S1</td> <td>angeleitete Projektmitarbeit<sup>ÖBIG/BIQG</sup><br>angeleitetes Fördermanagement<sup>FGÖ</sup></td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Projektmitarbeit</span><span class='fett hervor'><sup>ÖBIG/BIQG</sup></span><br><span class='fett hervor'>Fördermanagement</span><span class='fett hervor'><sup>FGÖ</sup></span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Koordination/Leitung</span><span class='fett hervor'><sup>ÖBIG/BIQG</sup></span></td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='23%'> <col width='23%'></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' colspan='2'>Karriere über Spezialkompetenzen/Expertenwissen</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S7</td> <td></td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für die GÖG</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S6</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Arbeit des gesamten Unternehmens<sup>GÖG</sup> erforderlich sind</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte für einen Geschäftsbereich der GÖG</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S5</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben eines gesamten Geschäftsbereichs<sup>GÖG</sup> erforderlich sind</td> <td>außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Themen-/Arbeits-/Forschungsschwerpunkts bzw einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> oder eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> der GÖG</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S4</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereichen<sup>FGÖ</sup> erforderlich sind</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S3</td> <td>Spezialkompetenzen, die für die Abwicklung von Projekten/Aufgaben in einer Abteilung<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw einem Fachbereich<sup>FGÖ</sup> erforderlich sind</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S2</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>S1</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>GÖG-intern nachgefragte Spezialkompetenzen</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>GÖG-extern nachgefragte fachlich/methodische Expertise</span></td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Musterbeispiele</div> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Musterbeispiel 1</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>(S1)</td> <td>Sie/er beginnt als Projektmitarbeiter/in am ÖBIG unter Anleitung eines/einer Mentor/in.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S2)</td> <td>Sie/er arbeitet sodann als Projektmitarbeiter/in selbstständig.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S3)</td> <td>Sie/er übernimmt die Koordination eines bzw mehrerer Projekte < 10 PM.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S4)</td> <td>Sie/er übernimmt die Koordination mehrerer Projekte > 10 PM.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S5)</td> <td>Sie/er verfügt über außerhalb der GÖG nachgefragte Expertise für einen Arbeitsschwerpunkt der GÖG.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Musterbeispiel 2</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>(S3)</td> <td>Sie/er beginnt als Projektkoordinator/in am BIQG.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S4)</td> <td>Sie/er koordiniert ein besonders komplexes/herausforderndes Projekt.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S5)</td> <td>Sie/er leitet eine kleine Abteilung.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Musterbeispiel 3</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>(S2)</td> <td>Sie/er beginnt als Projektmitarbeiter/in am ÖBIG.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S3)</td> <td>Sie/er koordiniert Projekte < 10 PM.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S4)</td> <td>Sie/er erwirbt spezielle/s Fähigkeiten/Wissen, die für die Abwicklung von Projekten in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> erforderlich sind.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S5)</td> <td>Sie/er verfügt über eine außerhalb der GÖG nachgefragte Expertise für einen Forschungsschwerpunkt der GÖG.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S6)</td> <td>Sie/er koordiniert ein Projektvolumen > 30 PM.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Musterbeispiel 4 – Fördermanagerin am FGÖ:</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>(S1)</td> <td>Sie/er beginnt als Fördermanager/in unter Anleitung eines Mentors/einer Mentorin.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S2)</td> <td>Sie/er arbeitet als (eigenständige/r) Fördermanager/in.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S3)</td> <td>Sie/er entwickelt spezielle/s (inhaltliche/s) Fähigkeiten/Wissen, die für die Projektbetreuung in einem Fachbereich des FGÖ erforderlich sind.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Musterbeispiel 5 – Gesundheitsreferentin</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>(S4)</td> <td>Sie/er arbeitet als Gesundheitsreferent/in am FGÖ unter Anleitung bzw übernimmt selbstständig Teilaufgaben eines Fachbereiches.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S5)</td> <td>Sie/er arbeitet als (eigenständige/r) Gesundheitsreferent/in am FGÖ und damit als außerhalb der GÖG nachgefragte Expertin/nachgefragter Experte eines Fachbereichs<sup>FGÖ</sup> des FGÖ.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S6)</td> <td>Sie/er entwickelte außerhalb der GÖG nachgefragte Expertise für den Geschäftsbereich FGÖ (Stellvertretung des Geschäftsbereichsleiters/der Geschäftsbereichsleiterin).</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Musterbeispiel 6 – Softwareentwickler/in</span></p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='90%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>(S3)</td> <td>Sie/er arbeitet als Softwareentwickler/in.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S4)</td> <td>Sie/er übernimmt Aufgaben im Rahmen der Softwareentwicklung in mehreren Abteilungen<sup>ÖBIG/BIQG</sup> bzw Fachbereichen<sup>FGÖ</sup>.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S5)</td> <td>Sie/er übernimmt Aufgaben im Rahmen der Softwareentwicklung, die für die Arbeit eines gesamten Geschäftsbereichs<sup>GÖG</sup> erforderlich sind.</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(S6)</td> <td>Sie/er übernimmt die Leitung der IT-Abteilung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Einstufung in das Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908812_5206885'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Beschäftigten sind entsprechend ihrer Einreihung (§ 23) innerhalb der im Gehaltschema angeführten verwendungsgruppenspezifischen Gehaltsspanne bzw. mit dem vorgesehenen Fixgehalt einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sind keine Vordienstzeiten anzurechnen, erfolgt die Einstufung in die Gehaltsstufe „Basisgehalt“ der jeweiligen Verwendungsgruppe, im Falle der Verwendungsgruppe S 1 in die Gehaltsstufe „Mindestgehalt“. Für in einem Traineeprogramm Beschäftigte kommt das „Gehalt Traineeprogramm“ zur Anwendung, für als Praktikantin/Praktikant Beschäftigte das „Gehalt Praktikantinnen/ Praktikanten“. Lehrlinge beginnen mit dem für das erste Lehrjahr vorgesehenen Gehalt.</p> <p class='text'>Die Beschäftigungsdauer in der Gehaltsstufe „Mindestgehalt“ der Verwendungsgruppe S 1 sowie im „Traineeprogramm“ ist mit maximal einem Jahr begrenzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sind bei der Einstufung Vordienstzeiten anzurechnen, so sind diese bei der Bemessung des verwendungsgruppenkonformen Bruttogehalts und – falls erforderlich – bei der Festlegung der Dauer bis zur Erreichung der nächsten fixen Gehaltsstufe zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die vereinbarte Einstufung in das Gehaltsschema ist im Dienstzettel der/des betreffenden Beschäftigten festzuhalten. Liegt die Höhe des Gehalts unter einer nach einer bestimmten Jahreszahl (3, 5, 25 Jahre) fix zu erreichenden Gehaltsstufe, ist im Dienstzettel auch der Zeitpunkt zu vermerken, bis zu dem die nächste Fixgehaltsstufe spätestens erreicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Gehaltsschema im Anhang B zum Kollektivvertrag ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Gehaltserhöhung und Umreihung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908814_5206888'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Verhandlungen über Gehaltserhöhungen, die über die jährliche Anpassung der Bezüge (§ 36) hinausgehen, werden im Voraus im Rahmen von Mitarbeitergesprächen geführt.</p><p class='text'>Mitarbeitergespräche müssen mindestens einmal pro Jahr stattfinden.</p> <p class='text'>Zu diesen Gesprächen können die betroffenen Beschäftigten andere Kolleginnen/ Kollegen oder den Betriebsrat beiziehen. Im Rahmen dieser Gespräche sind die Bedingungen zu definieren, die erfüllt sein müssen, damit eine Gehaltserhöhung im zu verhandelnden Umfang per 1. Jänner des folgenden Kalenderjahres in Kraft treten kann.</p> <p class='text'>Diese Mitarbeitergespräche werden protokolliert und auf Wunsch der/des jeweiligen Beschäftigten dem Betriebsrat mitgeteilt. Per 1. Jänner des Folgejahres in Kraft tretende individuelle Gehaltserhöhungen sind den Betroffenen und dem Betriebsrat bis spätestens 15. Dezember mitzuteilen.</p> <p class='text'>Nähere Regelungen zur Durchführung der Mitarbeitergespräche sind in einer Betriebsvereinbarung zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Teilzeitkräfte haben bei vergleichbaren sachlichen Voraussetzungen gleichen Anspruch auf Gehaltserhöhungen wie Vollzeitkräfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Umreihungen erfolgen dann, wenn aufgrund der ausgeübten Tätigkeiten im Rahmen des Arbeitseinsatzes in der GÖG nachgewiesen werden kann, dass eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe entsprechend der jeweiligen Beschreibung gerechtfertigt ist. Entsprechende Festlegungen sind ebenfalls Gegenstand der Mitarbeitergespräche.</p> <p class='text'>Von der erfolgten Umreihung ist der Betriebsrat zu verständigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Beschäftigte, die die Gehaltsstufe „fix nach fünf Jahren“ erreicht haben und in die nächsthöhere Verwendungsgruppe umgereiht werden, erlangen nach einer maximal zwei Jahre dauernden Wartezeit die Gehaltsstufe „fix nach fünf Jahren“ dieser Verwendungsgruppe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe kommt es zu keiner Reduktion des Bruttogehalts.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908783_5206842'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anerkannt werden, werden auf die Dauer des Dienstverhältnisses hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema sowie des Anspruches auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema gilt:</p><p class='text'>In anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten sowie Zeiten einer selbstständigen Erwerbstätigkeit sind, sofern während dieser Zeit eine einschlägige Tätigkeit ausgeübt wurde und die einzelnen Dienstverhältnisse bzw. selbstständigen Erwerbstätigkeiten mindestens drei Monate ununterbrochen gedauert haben, bis zum Höchstausmaß von vier Jahren sofort zur Gänze anzurechnen. Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes werden als zusätzliche Vordienstzeiten nur dann anerkannt, wenn nachgewiesen wird, dass sie mit einer Ausbildung oder Tätigkeit verbunden waren, die im Hinblick auf die Tätigkeit der/des betreffenden Beschäftigten in der GÖG als einschlägig zu werten sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich des Anspruches auf Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung in Folge Krankheit oder Unfall gilt: In anderen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten sowie Zeiten einer selbstständigen Erwerbstätigkeit sind, sofern während dieser Zeit eine einschlägige Tätigkeit ausgeübt wurde und die einzelnen Dienstverhältnisse bzw. selbstständigen Erwerbstätigkeiten mindestens drei Monate ununterbrochen gedauert haben, bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren sofort zur Gänze anzurechnen. Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes werden als zusätzliche Vordienstzeiten nur dann anerkannt, wenn nachgewiesen wird, dass sie mit einer Ausbildung oder Tätigkeit verbunden waren, die im Hinblick auf die Tätigkeit der/des betreffenden Beschäftigten in der GÖG als einschlägig zu werten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Verlängerung der Kündigungsfristen gilt: Für ab 1.1.1998 eintretende Beschäftigte erfolgt keine Anerkennung bzw. Anrechnung von Vordienstzeiten hinsichtlich der Kündigungsfrist. Für alle bis zum 31.12.1997 eingetretenen Beschäftigten gilt darüber hinaus, dass hinsichtlich der Kündigungsfrist Vordienstzeiten bis zu sieben Jahren angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn es im Interesse der GÖG gelegen ist, können Vordienstzeiten gemäß Abs. 2 und 3 unter Mitwirkung des Betriebsrates darüber hinaus teilweise oder zur Gänze angerechnet werden. Bei Nichteinigung gilt die Entscheidung der Geschäftsführerin / des Geschäftsführers.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anrechenbar sind nur Zeiten, die nach dem vollendeten 18. Lebensjahr zurückgelegt wurden. Für Beschäftigte, die in die Verwendungsgruppen V 1 und V 2 eingereiht werden, sind auch Vordienstzeiten ab dem vollendeten 17. Lebensjahr anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema ab 1. Jänner 2026</h3></div><div class='untertitel'>Tarifanpassung: 3,30%</div></div><div class='para'><a id='pr908864_5206961'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Verwaltungsbereich' class='lohn' name='Lohntabelle Verwaltungsbereich'></div></div> <colgroup> <col width='20%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1' width='20%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2' width='20%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3' width='20%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V4' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>V 1</th> <th align='center'>V 2</th> <th align='center'>V 3</th> <th align='center'>V 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr < 1'> <td>Basisgehalt nach Gruppen</td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.255,00</td> <td align='center'>2.634,00</td> <td align='center'>2.867,00</td> <td align='center'>3.119,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 1'> <td>1 Jahr</td> <td align='center'>2.299,00</td> <td align='center'>2.731,00</td> <td align='center'>3.009,00</td> <td align='center'>3.315,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 2'> <td>2 Jahre</td> <td align='center'>2.344,00</td> <td align='center'>2.830,00</td> <td align='center'>3.161,00</td> <td align='center'>3.520,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 3'> <td>fix nach 3 Jahren</td> <td align='center'>2.387,00</td> <td align='center'>2.932,00</td> <td align='center'>3.314,00</td> <td align='center'>3.722,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 4'> <td>4 Jahre</td> <td align='center'>2.525,00</td> <td align='center'>3.087,00</td> <td align='center'>3.555,00</td> <td align='center'>4.034,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr < 25'> <td>fix nach 5 Jahren</td> <td align='center'>2.674,00</td> <td align='center'>3.253,00</td> <td align='center'>3.794,00</td> <td align='center'>4.344,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25'> <td>fix nach 25 Jahren</td> <td align='center'>2.975,00</td> <td align='center'>3.587,00</td> <td align='center'>4.273,00</td> <td align='center'>4.952,00</td> </tr> <tr bedingungen='Höchstgrenze = true'> <td>Höchstgrenze</td> <td align='center'>3.296,00</td> <td align='center'>3.930,00</td> <td align='center'>4.751,00</td> <td align='center'>5.571,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Sachbearbeiter' class='lohn' name='Lohntabelle Sachbearbeiter'></div> </div> <colgroup> <col width='23%'> <col align='center' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S2' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S3' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S4' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S5' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S6' width='11%'> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S7' width='11%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>S 1</th> <th align='center'>S 2</th> <th align='center'>S 3</th> <th align='center'>S 4</th> <th align='center'>S 5</th> <th align='center'>S 6</th> <th align='center'>S 7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Gehalt Traineeprogramm</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Trainee' valign='bottom'>3.385,00</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr < 1'> <td>Mindestgehalt (max. 1 Jahr)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>3.930,00</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Basisgehalt = true'> <td>Basisgehalt nach Gruppen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.204,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.479,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.751,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.025,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.298,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.571,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.846,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 1'> <td>1 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.317,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.625,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.932,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.243,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.548,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.858,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.164,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 2'> <td>2 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.431,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.771,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.117,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.461,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.801,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.147,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.485,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 3'> <td>fix nach 3 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.542,00</td> <td align='center' valign='bottom'>4.923,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.298,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.675,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.054,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.428,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.802,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 4'> <td>4 Jahre</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.717,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.141,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.571,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.003,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.426,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.857,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.285,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr < 25'> <td>fix nach 5 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>4.887,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.365,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.846,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.323,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.802,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.287,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.762,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25'> <td>fix nach 25 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>5.229,00</td> <td align='center' valign='bottom'>5.813,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.395,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.973,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.557,00</td> <td align='center' valign='bottom'>8.137,00</td> <td align='center' valign='bottom'>8.717,00</td> </tr> <tr bedingungen='Höchstgrenze = true'> <td>Höchstgrenze</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = S1' valign='bottom'>5.571,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.256,00</td> <td align='center' valign='bottom'>6.944,00</td> <td align='center' valign='bottom'>7.629,00</td> <td align='center' valign='bottom'>8.307,00</td> <td align='center' valign='bottom'>8.994,00</td> <td align='center' valign='bottom'>9.679,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='55%'> <col align='center' width='15%'> <col align='center' width='15%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrlinge</th> <th align='center'>1. Lj</th> <th align='center'>2. Lj</th> <th align='center'>3. Lj</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' valign='bottom'>860,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' valign='bottom'>1.091,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' valign='bottom'>1.421,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant' class='lohn' name='Lohntabelle Pflichtpraktikanten'></div></div> <colgroup> <col width='79%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Pflichtpraktikanten</span></td> <td valign='bottom'>986,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h3 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908824_5206903'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Beschäftigten gebührt, soweit nicht Abs. 2 und 3 etwas anderes bestimmen, in jedem Kalenderjahr eine Urlaubssonderzahlung im Ausmaß des Juni- Bezuges und eine Weihnachtssonderzahlung im Ausmaß des November- Bezuges gemäß § 22 Abs. 1 Z. 1 und 2. Teilzeitbeschäftigten mit einem unregelmäßigen Dienst wird die Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im vorangegangenen halben Jahr verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt nach dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist die Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung nach dem für den ersten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezug zu berechnen; bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist als Grundlage für die Berechnung der Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung der für den letzten vollen Monat der Dienstleistung gebührende Dienstbezug heranzuziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat eine Beschäftigte/ein Beschäftigter Anspruch auf Bezüge gemäß § 22 nur während eines Teiles eines Kalenderjahres, so gebühren ihr/ihm Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen nach Abs. 1 oder 2 im Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr; § 22 Abs. 3 ist sinngemäß anzuwenden. Als Dienstzeit im Sinne dieser Bestimmung gelten nicht Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 17, des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung, einer Karenz im Sinne des Mutterschutz- bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter- Karenzgesetzes</a>, der Präsenz- bzw. Zivildienstleistung sowie die im Ruhestand verbrachte Zeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn eine Beschäftigte/ein Beschäftigter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubs- oder Weihnachtssonderzahlung ihr/sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem/seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie/er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilmäßig zu viel bezogenen Sonderzahlungen auf die aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche in Anrechnung bringen lassen.</p></div> </div> </div></div>",
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