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5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405607_3312370\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Entsprechend dem Mehr-Jahresabschluss aus 2018 und dem Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn ergibt sich für heuer folgender KV‑Abschluss:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">KV-LÖHNE/GEHÄLTER</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span><p class=\"text\">Erhöhung Lohntabelle per 1.7.2020 (+ 3,99% im Durchschnitt) und per 31.12.2020 (+ 4,00% im Durchschnitt)</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span><p class=\"text\">1,67 % IST-LÖHNE/-GEHÄLTER (durchschnittliche Inflationsrate zuzüglich + 0,2 %)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span><p class=\"text\">1,97 % Lehrlingsentschädigungen (durchschnittliche Inflationsrate zuzüglich + 0,5 %)</p></li></ul><p class=\"text\">Urlaubszuschuss 2020 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungstermin: 1. Juli 2020</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405612_3312377\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a> und des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG)</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen je Woche bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl auf 80 erweitert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen sind unzulässig. Im Einzelfall kann die Lage des sich aus der durchrechenbaren Arbeitszeit ergebenden Zeitausgleiches bei Beiziehung des Betriebsrates zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in abweichend von der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeiten des Urlaubes für den gesamten Betrieb oder Betriebsabteilungen sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 2 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen verteilt werden.</p><p class=\"text\">In gleicher Weise ist auch eine ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit für Jugendliche in jenen Fällen zulässig, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit mittels einer Betriebsvereinbarung in einem durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum ungleichmäßig verteilt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des monatlichen Entgelts aufgrund der ungleichmäßigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit möglichst vermeidet.</p><p class=\"text\">Wenn keine andere Verteilung zustande kommt, ist die eingearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Normalarbeitszeit fällt, auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Zulagen und Zuschläge werden in jenem Lohnabrechnungszeitraum abgerechnet, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des betrieblich vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.</p><p class=\"text\">Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Fließbandarbeit muss die Gesamtdauer der Kurzpausen bei achtstündiger Arbeitszeit täglich mindestens 25 Minuten betragen. Bei längerer Arbeitszeit gebührt für jede weitere Arbeitsstunde eine Kurzpause von weiteren fünf Minuten. Diese Kurzpausen sind bezahlt in die Tagesarbeitszeit einzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit wird mit dem Stundenlohn bzw. mit dem Durchschnittsverdienst bezahlt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405614_3312380\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der, auf Basis der gesetzlichen Normalarbeitszeit oder gemäß § 2 Abs. 2 vereinbarten Arbeitszeit, festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden für den ganzen Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind unter Beachtung des Abs. 2 mit dem Betriebsrat<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405614_3312380_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405614_3312380_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405614_3312380_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405614_3312380_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Dort wo kein Betriebsrat vorhanden ist, hat die Überstundenvereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen nach Möglichkeit schriftlich zu erfolgen.</p></div> zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % auf den Stundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst. Wird mehr als eine Überstunde im Anschluss an die tägliche Arbeitszeit vereinbart, so ist vor Beginn der zweiten Überstunde eine zehnminütige bezahlte Pause zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird an sonst arbeitsfreien Werktagen gearbeitet, so erhält der/die Arbeitnehmer/in mindestens fünf Arbeitsstunden mit Überstundenzuschlag zuzüglich einer Wegstunde mit dem Stundenlohn<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405614_3312380_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405614_3312380_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405614_3312380_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405614_3312380_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Der Stundenlohn bezieht sich auf Zeitlohnarbeitnehmer/innen.</p></div> bzw. Durchschnittsverdienst bezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Kurzarbeit oder Arbeitnehmer/innen mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/innen vereinbarten Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405616_3312383\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kurzarbeit ist mit dem Betriebsrat zu vereinbaren und den betreffenden Arbeitnehmer/innen spätestens drei Tage vorher bekannt zugeben. In jenen Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, muss die beabsichtigte Kurzarbeit den Arbeitnehmer/innen eine Woche vorher angekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Falls die Voraussetzungen für die Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe gegeben sind, werden im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"29\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">§ 29 Abs. 1 lit. b Arbeitsmarktförderungsgesetz</a> (BGBl. 31/68 in der jeweils geltenden Fassung) zwischen dem Fachverband der Bekleidungsindustrie und der Gewerkschaft Metall – Textil die nötigen Vereinbarungen getroffen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405616_3312383_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405616_3312383_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405616_3312383_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405616_3312383_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Das Ansuchen auf Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe soll drei Wochen vor Einführung unter gleichzeitiger Verständigung des Betriebsrates beim Arbeitsmarktservice eingebracht werden. Aus Arbeitsmarktförderungsmitteln kann für eine im Normalfall drei Monate nicht übersteigende Zeit eine Kurzarbeitsbeihilfe gewährt werden.</p><p class=\"text\">Ferner ist der Beschäftigungsstand während der Kurzarbeit und eine ebenso lange Zeit nach deren Beendigung grundsätzlich unter Beachtung der vorgesehenen Ausnahmebestimmungen aufrechtzuerhalten. Nähere Auskünfte erteilen die vertragsschließenden Interessensvertretungen.</p></div>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kurzarbeitnehmer/innen (auch Leistungslöhner/innen) ist ein Wochenverdienst von 30 Stunden zu garantieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405618_3312386\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist im gesetzlichen Ausmaß zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Einvernehmen mit dem Betriebsrat ist nach denselben Grundsätzen herzustellen wie bei Überstundenleistung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt jene Arbeit, die in der Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr durchgeführt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Überstundenleistungen während der Nacht gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wo mit dem Betriebsrat im Schichtbetrieb ein Arbeitsbeginn vor 6.00 Uhr oder ein Arbeitsende nach 22.00 Uhr vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6.00 Uhr bzw. nach 22.00 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Schichtarbeit in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 30 %.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405620_3312389\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung von Feiertagsarbeit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405620_3312389_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405620_3312389_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405620_3312389_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405620_3312389_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage im Sinne obiger Bestimmungen gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heiliger-3-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. (Weihnachten) und 26. Dezember (Stephanstag). Der Karfreitag gilt als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen A.B. und H.B., der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.</p></div> erfolgt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405622_3312392\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Arbeiter/Arbeiterinnen siehe Anhang 4</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Entlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405624_3312395\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Stundenlöhne:</div><p class=\"text\">Die Mindestlöhne sind jeweils im geltenden Lohntarif geregelt; dieser ist ein Bestandteil dieses Vertrages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei einer Arbeitszeitvereinbarung gemäß § 2 Abs. 2 ist zum Ausgleich der variablen Wochenarbeitszeit, der Berechnung von Entgeltansprüchen, wie zum Beispiel Urlaub, Sonderzahlungen und Abfertigung, die gesetzliche Normalarbeitszeit zugrunde zu legen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erschwernis-, Qualifikations- und Leistungszuschläge können nach vorheriger Anhörung des Betriebsrates einzelnen Arbeitnehmer/innen gewährt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durchschnittsverdienst: Soweit in diesem Kollektivvertrag auf den Durchschnittsverdienst Bezug genommen wird, ist dieser aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen zu errechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Leistungslohn:</div><p class=\"text\">Leistungslohn im Sinne nachstehender Bestimmungen sind Akkorde und akkordähnliche Prämien. Akkordähnliche Prämien sind Prämien, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundlohn (das ist der betrieblich vereinbarte Lohn, zumindest jedoch der Kollektivvertragslohn, entsprechend der Lohngruppeneinteilung) verdient werden kann.</p><p class=\"text\">Auf die Vereinbarung von derartigen Leistungslohnsystemen ist <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz</a> anzuwenden.</p><p class=\"text\">Dem/der im Leistungslohn beschäftigten Arbeitnehmer/in ist der Kollektivvertragslohn garantiert.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei der Erstellung von Akkorden oder akkordähnlichen Prämien ist von der Normalleistung, für welche der kollektivvertragliche Stundenlohn (Akkordrichtsatz) gebührt, auszugehen.</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1. a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gilt nur für die Miederindustrie:</span> Bei Erstellung von Akkorden oder akkordähnlichen Prämien ist von der Normalleistung, für welche 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes (Akkordrichtsatz) gebührt, auszugehen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Zeit- und Geldfaktoren) sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder des Geschlechtes unter Berücksichtigung des Abs. 5 dritter Satz festzulegen und dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich zur Kenntnis zu bringen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Falle der Schwangerschaft sind bei Leistungslohnarbeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifs muss im Durchschnitt 20 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen.</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4. a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gilt für die Miederindustrie:</span> Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifs muss im Durchschnitt 25 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz liegen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Leistungslohnsystemen, bei denen sich die Entlohnung des/der Arbeitnehmers/in aus einem Akkord- und einem Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 20 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen.</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5. a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gilt für die Miederindustrie:</span> Bei Leistungslohnsystemen, bei denen sich die Entlohnung des/der Arbeitnehmers/in aus einem Akkord- und einem Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 25 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz liegen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Erreicht die Gesamtheit der Arbeitnehmer/innen einer derartigen Lohngruppe nicht die Zahl 10, dann sind diese Arbeitnehmer/innen gewichtet nach den Arbeitnehmer/innen in der einzelnen Lohngruppe mit den Arbeitnehmer/innen der nächsthöheren Lohngruppe für die Ermittlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes zusammenzufassen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei der Einführung neuer Artikel im Leistungslohn erhalten Leistungslöhner/innen, solange für diese neuen Artikel keine Akkord- bzw. Prämiengrundlagen festgelegt sind, ihren bisherigen persönlichen Durchschnittsverdienst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Ausfallszeiten, die nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in liegen und nicht in der Vorgabezeit enthalten sind, wie zum Beispiel Maschinengebrechen (ausgenommen Fälle höherer Gewalt), hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf seinen/ihren persönlichen Durchschnittsverdienst. Voraussetzung ist, dass die Ausfallzeit unverzüglich dem/der unmittelbaren Vorgesetzten zur Kenntnis gebracht wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Überprüfung im Sinne Ziffer 4 und 5 hat monatlich zu erfolgen, wobei durch Betriebsvereinbarung auch längere, jedoch 3 Monate nicht überschreitende Überprüfungszeiträume vereinbart werden können. Für die Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Akkorden der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll entlohnten 13 Wochen heranzuziehen. Bei Akkorden bzw. Prämien, die während der letzten 13 Wochen neu erstellt wurden oder eine Abänderung erfahren haben, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum vier Wochen übersteigt.</p><p class=\"text\">Nicht heranzuziehen ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Akkorde bzw. Prämien, die nicht endgültig, sondern nur zur Probe oder Einarbeitung festgelegt sind.</p><p class=\"text\">Weiters ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht heranzuziehen, die erst angelernt werden oder nicht voll eingearbeitet sind. Durch Betriebsvereinbarung können auch jene Arbeitnehmer/innen ausgenommen werden, die nicht hinreichend für die Akkord- oder Prämienarbeit geeignet sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Der Überprüfungszeitraum und der Überprüfungszeitpunkt sind zu vereinbaren, wobei zwischen den Überprüfungszeitpunkten nicht mehr als 3 Monate liegen dürfen. Desgleichen ist zu vereinbaren, welche Akkorde bzw. Prämien bei der Prüfung gemäß Ziffer 4 und 5 nicht heranzuziehen sind. Ergibt die Überprüfung, dass Ziffer 4 oder 5 nicht erfüllt ist, ist festzulegen, auf welche Weise die Erfüllung der Ziffern 4 und 5 im kommenden Überprüfungszeitraum gewährleistet ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Sonstige variable Leistungsprämien bzw. Arbeiten, die aus betriebswirtschaftlichen Gründen kurzfristig und in unregelmäßigen Abständen in Prämienentlohnung vergeben werden, unterliegen nicht den vorstehenden Bedingungen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Fließband:</div><p class=\"text\">Wird das Arbeitstempo durch ein automatisches Band (Fließbandarbeit), durch optische oder akustische Zeichen oder in einer anderen Weise geregelt und erfolgt die Entlohnung im Zeitlohn, so muss auf den jeweiligen Tariflohn ein Zuschlag von 20 % gezahlt werden. Bei Festsetzung des Tempos für das Fließband ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird sonst am Band (Schiebeband) im Zeitlohn mit mindestens sechs Arbeitskräften gearbeitet und das einzelne Arbeitsstück von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz weitergegeben, so ist bei angeordneter Arbeitsleistung, sofern diese Leistung erreicht wird, ein Zuschlag auf den jeweiligen Tariflohn innerbetrieblich festzusetzen, der mindestens 10 % betragen muss.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Anlernlinge:</div><p class=\"text\">Die Anlernzeit beträgt einschließlich der Probezeit drei Monate. Bei berufsfremden Bügler/innen beträgt die Anlernzeit vier Wochen. Nach dieser Frist hat der/die Arbeitnehmer/in die Arbeit im Leistungs- oder Stundenlohn aufzunehmen.</p><p class=\"text\">Während der Anlernzeit gebührt dem Anlernling ein Lohn von 80 % der betreffenden Kategorie, mindestens aber der Hilfsarbeiter/innenlohn. Anlernlinge, die vor Ablauf der Anlernfrist in der Lage sind, im Akkord/Prämie verwendet zu werden, bekommen den platzüblichen Lohnsatz.</p><p class=\"text\">Bei Arbeit am Fließband gebührt bei platzüblicher Leistung, spätestens aber nach der sechsten Anlernwoche, der platzübliche Lohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Wartung von Maschinen:</div><p class=\"text\">Die für die Reinigung der Maschinen notwendige Arbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst zu vergüten.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Veränderungen des Arbeitsplatzes im Betrieb</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405626_3312398\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird ein/e ständig im Stundenlohn beschäftigte/r Arbeitnehmer/in vorübergehend zu niedriger entlohnten Arbeiten verwendet, so behält er/sie, ausgenommen in Fällen von Abs. 3, den Anspruch auf seinen/ihren bisherigen Stundenlohn bis zur Höchstdauer von vier Wochen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird ein/e ständig im Leistungslohn beschäftigte/r Arbeitnehmer/in vorübergehend im Stundenlohn verwendet, so behält er/sie, ausgenommen in Fällen von Abs. 3, für die Dauer von vier Wochen den Anspruch auf den Durchschnittsverdienst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die dauernde Versetzung eines/einer Arbeitnehmers/in auf einen anderen Arbeitsplatz, die mit einer Verschlechterung des Lohnes oder der Arbeitsbedingungen verknüpft ist, darf nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat erfolgen. In einem solchen Fall erhält der/die Arbeitnehmer/in vom vereinbarten Tage an den Lohn der neuen Arbeitskategorie. Wird der/die Arbeitnehmer/in innerhalb der nächsten fünf Wochen wieder mit Arbeiten einer höheren Arbeitskategorie (Leistungslohnarbeit) beschäftigt, so erhält er/sie, da die Versetzung auf den anderen Arbeitsplatz keine dauernde war, für die ersten vier Wochen die Aufzahlung auf den Durchschnittsverdienst vor der Versetzung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als vorübergehende Beschäftigung im Stundenlohn gilt nicht die aus Verschulden des/der Arbeitnehmers/in notwendige Reparatur von mangelhaft ausgeführten Leistungslohnarbeiten durch den/die selbe/n Arbeitnehmer/in.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Veränderungen des Arbeitsplatzes im Betrieb",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h3 class=\"titel\">Integrative Berufsausbildung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405628_3312401\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div><p class=\"text\">Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Integrative Berufsausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9b</div><h3 class=\"titel\">Internatskosten, Fahrtkosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405630_3312404\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die SchülerInnen der Berufsschule bestimmten SchülerInnenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der /die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, seine/ihre volle Lehrlingsentschädigung verbleibt. Gleiches gilt für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p><p class=\"text\" korr=\" \">Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen.</p><p class=\"text\" korr=\" \">Voraussetzungen für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert.</p></div></div>",
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"title": "Internatskosten, Fahrtkosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9c</div><h3 class=\"titel\">Erfolgsprämie für Lehrlinge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405632_3312407\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250,00. Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p></div></div>",
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"title": "Erfolgsprämie für Lehrlinge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Abrechnung und Auszahlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405634_3312410\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Lohnauszahlung hat an einem Werktag während der Arbeitszeit zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In Betrieben unter 20 Arbeitnehmer/innen erfolgt die Lohnauszahlung wöchentlich. In anderen Betrieben kann der Lohnabrechnungszeitraum bis auf einen Monat ausgedehnt werden, doch ist wöchentlich bis vierzehntägig eine entsprechende Akontozahlung zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei jeder Lohnauszahlung ist dem/der Arbeitnehmer/in eine Lohnabrechnung auszuhändigen. Der/die Arbeitnehmer/in ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Geldbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der Lohnabrechnung nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer/in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abrechnung und Auszahlung",
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"number": "§ 10",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405636_3312413\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im Voraus zu bezahlen. Als Urlaubsentgelt ist für den/die Zeitlohnarbeitnehmer/in der Stundenlohn, für den/die Leistungslohnarbeitnehmer/in der Durchschnittsverdienst zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kurzarbeitnehmer/innen gemäß § 4 erhalten als Urlaubsentgelt den der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden Lohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Werden der Betrieb und einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinen Urlaubs gesperrt, so darf diese Sperre (Betriebsurlaub) nicht länger als 14 Tage betragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Falls Arbeitnehmer/innen, denen noch kein entsprechender Urlaubsanspruch zusteht, weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden noch Vorschussweise einen Urlaub erhalten, gebührt ihnen für die ausfallende Zeit eine 50 %ige Vergütung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind Beschäftigungszeiten, die keine längere Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses als jeweils 90 Tage aufweisen, gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> zusammenzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405638_3312416\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer/innen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Wochenverdienst ist der Stundenlohn bzw. der Leistungslohn, errechnet aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen, zugrunde zu legen. Überstunden bleiben bei der Berechnung des Wochenverdienstes unberücksichtigt.</p><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung errechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszubezahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er beim Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig.</p><p class=\"text\">Zwischen Firmenleitung und dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Termin, spätestens jedoch zum Ende des Kalenderjahres, erfolgt. Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermins vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis dann vor Ablauf des vereinbarten Auszahlungstermins, so ist beim Ausscheiden der Urlaubszuschuss in voller Höhe zu bezahlen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/in wird gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405638_3312416_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405638_3312416_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405638_3312416_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405638_3312416_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe § 376, Ziffer 47, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973</p></div> entlassen oder er/sie tritt ohne wichtigen Grund vorzeitig aus.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit. Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende dieses Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind oder den Urlaub nicht verbraucht haben, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit. Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405638_3312416_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405638_3312416_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405638_3312416_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405638_3312416_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe § 376, Ziffer 47, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973</p></div> entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zurückzuzahlen, wenn sie nach <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405638_3312416_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405638_3312416_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405638_3312416_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405638_3312416_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe § 376, Ziffer 47, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973</p></div> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil zurückzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch des/der Arbeitsnehmers/in auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich festgelegten Fällen (z.B. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§§ 14 (4)</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">15 (2) MSchG</a> oder 119 (3) <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen) entfällt in diesem Ausmaß der Sonderzahlungsanspruch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405640_3312419\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer/innen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Wochenverdienst ist der Stundenlohn bzw. der Leistungslohn, errechnet aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen, zugrunde zu legen. Überstunden bleiben bei der Berechnung des Wochenverdienstes unberücksichtigt.</p><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung errechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder während des Jahres ausscheiden, sofern sie nicht infolge eigenem Verschulden entlassen wurden oder ohne wichtigen Grund (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405640_3312419_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405640_3312419_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405640_3312419_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405640_3312419_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe § 376, Ziffer 47, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973</p></div>) vorzeitig ausgetreten sind, erhalten den entsprechenden aliquoten Anteil der Weihnachtsremuneration.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, ist die aliquote Weihnachtsremuneration spätestens mit der Lohnabrechnung für Dezember auszuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Beschäftigungsdauer sind Beschäftigungszeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch des/der Arbeitnehmers/in auf die Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich festgelegten Fällen (z. B. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§§ 14 (4)</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">15 (2) MSchG</a> oder 119 (3) <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen) entfällt in diesem Ausmaß der Sonderzahlungsanspruch gegenüber der/dem Arbeitgeber/in.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Erkrankung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405642_3312422\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung im persönlichen Krankheitsfall gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> (BGBl. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung aufgrund der notwendig werdenden Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Urlaubsgesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 390/1976</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung bei Erkrankung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw, § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405644_3312425\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt 22 Monaten angerechnet.</p><p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 ArbAbfG iVm <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p><p class=\"text\">Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstver-Hältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt ab dem 1.7.2010, wobei Karenzen (Karenzurlaube), welche nach dem 1.1.2007 begonnen haben, mit eingerechnet werden.</p></div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw, § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Sonstige Arbeitsverhinderungsfälle</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405646_3312428\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Niederkunft der Ehefrau am Tage der Entbindung oder am nächstfolgendenArbeitstag</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Todesfällen von Geschwistern, soweit sie im gemeinsamen Haushalt lebten</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Todesfällen von Großeltern</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegatten/in, oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Lebens-Gefährten/in, Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin auch soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern.</p></div></div><p class=\"text\">Gilt nur für die Hutindustrie: Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten/in, oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Lebensgefährten/in, Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin und Großeltern auch soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Übersiedelung des eigenen Haushaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Todesfällen in der Familie (Ehegatte/in, oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Lebensgefährte/in, Eltern, Kinder), soweit sie im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit bis zur Höchstdauer von 40 Stunden in jedem Arbeitsjahr, wenn der/die Arbeitnehmer/in an der Arbeitsleistung durch Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung) verhindert wird, sofern die Behandlung während der Arbeitszeit nachweislich unvermeidbar ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Gilt nur für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen-, Schmuckfedern und Miederindustrie sowie für die Hut-, Kappen- und Pelzindustrie:</div><p class=\"text\">Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit bis zur Höchstdauer von 24 Stunden innerhalb eines halben Arbeitsjahres, wenn der/die Arbeitnehmer/in an der Arbeitsleistung durch Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung) verhindert wird, sofern die Behandlung während der Arbeitszeit nachweislich unvermeidbar ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich um unverschuldete Angelegenheiten des/der Arbeitnehmers/in handelt und eine schriftliche Ladung vorgewiesen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern nicht die beklagte Partei zum Ersatz der Kosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde. Eine Entschädigung gebührt nicht, wenn der/die betreffende Arbeitnehmer/in ein Anrecht auf anderweitige Entschädigung (Zeugengebühr usw.) hat.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Gilt nur für Vorarlberg:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs. (3) lit. a) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. (3) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der Abs. (1) lit. d) keine besondere Freizeit; in den Fällen des Abs. (3) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. (1) lit. b), c) und d) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstmaß eines weiteren Tages.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Sonstige Arbeitsverhinderungsfälle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsausfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405648_3312431\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ausgenommen die Fälle, die unter die gesetzliche Ausfallvergütung bei Kurzarbeit fallen, und ausgenommen die Fälle der höherer Gewalt, gebührt bei Arbeitsausfall infolge von Betriebsstörungen, Maschinenschäden usw. für den Tag, an dem der Arbeitsausfall eingetreten ist, der volle Lohn. Dauert der Arbeitsausfall länger, so gebührt bis zum Höchstausmaß von zwei Wochen der halbe Lohn, es sei denn, dass der/die Arbeitgeber/in die Anwesenheit im Betrieb anordnet.</p></div></div>",
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"title": "Arbeitsausfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405650_3312434\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen zum Ende jedes Arbeitstages beendet werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn die schriftlich vereinbart wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von zwei Kalenderwochen einseitig beendet werden.</p><p class=\"text\">Für durch den/die ArbeitgeberIn ausgesprochene Kündigung beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>nach 5 Jahren</td><td align=\"center\">drei Wochen</td></tr><tr><td>nach 10 Jahren</td><td align=\"center\">vier Wochen</td></tr><tr><td>nach 15 Jahren</td><td align=\"center\">fünf Wochen</td></tr><tr><td>nach 25 Jahren</td><td align=\"center\">sechs Wochen</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Ausspruch der Kündigung bzw. der Ablauf der Kündigungsfrist hat so zu erfolgen, dass das Arbeitsverhältnis zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Betriebsversammlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405652_3312437\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitsausfälle während der Normalarbeitszeit, die durch eine Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung entstehen, werden den Arbeitnehmer/innen bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt einer Stunde pro Kalenderjahr mit dem Stundenlohn (Durchschnittsverdienst) bezahlt. Voraussetzung ist, dass die Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> einberufen, ihre Abhaltung dem/der Arbeitgeber/in 14 Tage vorher angezeigt und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen\" target=\"_blank\">§ 47 Arbeitsverfassungsgesetz</a> beachtet wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Günstigere betriebliche Regelungen bleiben insofern aufrecht, als diese eine Bezahlung im Gesamtausmaß von mehr als einer Stunde pro Kalenderjahr vorsehen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Betriebsversammlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung gemäß Angestelltengesetz/Arbeiter-Abfertigungsgesetztes / Entgeltfortzahlung im Todesfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405654_3312440\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Abfertigung werden Beschäftigungszeiten bei den/der selben Arbeitgeber/in, die nicht mehr als 90 Tage unterbrochen waren, zusammengerechnet, wenn die Unterbrechung durch Kündigung seitens des/der Arbeitgebers/in, durch gerechtfertigen vorzeitigen Austritt oder durch eine unverschuldete Entlassung veranlasst wurde. Wird die Unterbrechung jedoch dadurch herbeigeführt, dass der/die Arbeitnehmer/in kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder ein Verschulden an seiner/ihrer Entlassung trägt, so bleiben sämtliche im Zeitpunkt dieser Unterbrechung erworbenen Anspruchszeiten für nachfolgende Arbeitsverhältnisse bei den/der selben Arbeitgeber/in außer Betracht. Desgleichen finden solche Beschäftigungszeiten keine Berücksichtigung, für die bereits eine Abfertigung gewährt wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Abs. 3 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes nach Abs. 3 bis 5 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 7, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in gelöst, so gebührt die volle Abfertigung, sofern unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in verpflichtet war, Minderjährige sind, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe bzw. dem Witwer oder dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung. Ist ein/e Ehegatte/in oder ein eingetragener Partner bzw. eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger in obigen Sinn, zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> auf 70 % der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe oder die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Absätze 1 und 3 gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) unterliegen, nur, soweit die genannten Absätze für diese Arbeitnehmer/innen durch das <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) nicht außer Kraft gesetzt wurden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Wechsel ins System der “Abfertigung neu“</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung gemäß Angestelltengesetz/Arbeiter-Abfertigungsgesetztes / Entgeltfortzahlung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405656_3312443\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall geltend zu machen. Für die Verjährung und den Verfall von Ansprüchen bei aufrechtem Arbeitsverhältnis gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 müssen Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bei sonstigem Verfall binnen vier Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. bekannt werden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 (2) dieses Kollektivvertrages beginnt der Fristenlauf gemäß den voranstehenden Bestimmungen für Ansprüche, die sich aufgrund der von der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 (1) abweichenden Arbeitszeitverteilung ergeben, mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Verzichtserklärung des/der Arbeitsnehmers/in bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine/ihre Ansprüche kann von diesem/dieser innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Ansprüche, die sich nach dem <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetz</a> richten, gelten die Verfallsfristen nach dem <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">GlBG</a>.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405658_3312446\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.</p></div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Geltungstermin</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405660_3312449\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\" \">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. April 1996 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner/innen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die diesem Kollektivvertrag zugeordneten Lohntarife können jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Außerkrafttreten bestehender ­Kollektivverträge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405662_3312452\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten für die im Geltungsbereich genannten Arbeitnehmer/innen alle bisher geltenden Kollektivverträge, ausgenommen die jeweils geltenden Lohntarife, außer Kraft.</p></div></div>",
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"title": "Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405664_3312455\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text progeneueseite\" dfv=\"progeneueseite\" korr=\" \">Wien, am 17. Juni 2020</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH-UND LEDERINDUSTRIE</th></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\">Der Obmann:</td><td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Ing. Manfred Kern</td><td align=\"center\">Mag. Eva-Maria Strasser</td></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE</th></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Berufsgruppenvorsitzende:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima</td></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</th></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</th></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Bundesvorsitzende:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Rainer Wimmer</td></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\">Der Bundessekretär:</td><td align=\"center\">Der Sekretär:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Peter Schleinbach</td><td align=\"center\">Gerald Cuny-Kreuzer</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr405666_3312458\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4376115\"><div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Berufsgruppe Bekleidungsindustrie</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">und dem</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE.</span></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405668_3312461\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">sachlich:</div><p class=\"text\">Auf der Seite der Arbeitgeber/innen für die dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörenden Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, der Damenoberbekleidungsindustrie, der Kinderbekleidungsindustrie und der Lederoberbekleidungsindustrie im obigen räumlichen Geltungsbereich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405670_3312464\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2020 in Geltung.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Zeitlöhne</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405672_3312467\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> um 1,67% erhöht.</p><p class=\"text\">Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.</p></div></div>",
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"title": "Erhöhung der Zeitlöhne",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen ­Leistungsprämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405674_3312470\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> um 1,67 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"title": "Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405676_3312473\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 1,67 % erhöhen.</p><p class=\"text\">Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 1,67 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.</p></div></div>",
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"title": "Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405678_3312476\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Urlaubszuschuss 2020 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg):</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405680_4984049\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><thead><tr><td align=\"left\"></td><th align=\"center\">EUR</th></tr></thead><tbody><tr><th align=\"left\">Lohngruppe I</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,28</td></tr><tr><td align=\"left\">Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung keine oder nur geringe Fachkenntnisse erforderlich sind,<br>Hilfsarbeiten, Bediener/in, Ausheften, Stempeln, Etiketten einnähen, Knopf anzeichnen, Packen, Sortieren<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei GUMMI und REGEN:</span><br>Handnähen, Stanzen von Kleinteilen</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe II</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,34</td></tr><tr><td align=\"left\">Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung durchschnittliche Fachkenntnisse erforderlich sind,<br>Ausfertigen, Futter staffieren, Heften, anreihen, Knopf annähen,<br>Hilfskräfte im Zuschnitt, wie z.B. Auflegen von Stoffen und Schnitten nach Schnittlagebildern, Aufteilen der Schnitteile, Einrichten, Vorrichten</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe III</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,42</td></tr><tr><td align=\"left\">Alle Maschinnäharbeiten, soweit nicht in anderen Lohngruppen angeführt<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei GUMMI und REGEN:</span> Einrichten</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe IV</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,51</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeiten die mit entsprechender Praxis und Fachkenntnissen geleistet werden können.<br>Knopflochnähen<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei HAKA:</span> Taschen nähen (passepoilieren, Patten einnähen, Stoffbesatz annähen)<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei DOB:</span> Dämpfen auf Formbürsten</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe V</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,59</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeitnehmer/innen mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre) oder Tätigkeiten zu deren Durchführung eine entsprechend längere Praxis als angelernte/r Arbeiter/in erforderlich ist.<br>Ärmel einnähen (ein-, verheften), Kragen aufsetzen, Casur staffieren (ohne Spezialmaschine)<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei GUMMI und REGEN:</span> Arbeiten an 6-Faden-Zusammensetzmaschine, Schweißmaschine, Kleben</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VI</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,65</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch die entsprechenden Fähigkeiten erforderlich sind,<br>Futter schneiden, Futter bügeln, Zwischenbügeln, Nähte ausbügeln, Kanten flachbügeln<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei HAKA:</span> Fassonieren<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei GUMMI und REGEN:</span> Handbügeln</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VII</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,73</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch besondere Fähigkeiten erforderlich sind,<br>Herausschneiden (auch nach Schnittlagebildern), Stanzen</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VIII</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,81</td></tr><tr><td align=\"left\">Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind,<br>Abbügeln, Formbügeln (an Kragen, Vorderteil, Rückenteil, Hose), Maschinbügeln auf Dampf- oder sonstigen Pressen, Zwischenprüfen und Teilprüfen</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe IX</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,89</td></tr><tr><td align=\"left\">Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse, die durch abgeschlossene Lehrzeit und entsprechende Praxis oder auf andere Weise erworben werden, erforderlich sind, Springer/in<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei HAKA:</span> Mustermachen, Alleinanfertigung ganzer Kleidungsstücke<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei DOB:</span> Anfertigung der Kollektionsmuster</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe X</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,97</td></tr><tr><td align=\"left\">Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung besondere Eignung und Fähigkeiten erforderlich sind,Abänderungsschneider/in, korrigieren anfallender Fehler,<br>Zuschneider/in der/die nach vorhandenen Schnitten auf Stoff und Papier (Pausen) zeichnet und herausschneidet<br><span class=\"fett hervor\">Nur bei GUMMI und REGEN:</span> Werkstättenleiter/in</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe XI</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">9,05</td></tr><tr><td align=\"left\">Besonders verantwortliche Arbeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Unterweisung und Beaufsichtigung der übrigen Arbeitskräfte erfordern,<br>Bandleiter/in, Gruppenleiter/in, Endfertigungskontrolle, Übernehmen</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe XII</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,81</td></tr><tr><td align=\"left\">Fahrer/in mit Mechaniker/innenprüfung,<br>Heizer/in geprüft, Mechaniker/in, Elektriker/in, sonstige Professionist/innen</td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Professionist/innen</span> erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td></tr><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonstige Arbeitskräfte:</th></tr><tr><td align=\"left\">Fahrer/in ohne Mechanikerprüfung</td><td align=\"center\">8,73</td></tr><tr><td align=\"left\">Geschäftsdiener/in, Portier/in</td><td align=\"center\">8,28</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Prämienlöhne</span> sind für alle Beschäftigten ab dem vollendeten 16. Lebensjahr ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.</p><p class=\"text\">Alle die Näharbeiten betreffenden Tätigkeitsmerkmale sind, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, auf maschinelle Fertigung bezogen.</p><p class=\"text progetextoben15dd\" dfv=\"progetextoben15dd\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigung</h3></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr405682_4984107\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">bei zweijähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 793,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 927,00</td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">bei drei-/vierjähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 687,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 793,00</td></tr><tr><td>im 3. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 927,00</td></tr><tr><td>im 4. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 1.084,00</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405684_3312485\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text progeneueseite\" dfv=\"progeneueseite\" korr=\" \">Wien, am 17. Juni 2020</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH-UND LEDERINDUSTRIE</th></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\">Der Obmann:</td><td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Ing. Manfred Kern</td><td align=\"center\">Mag. Eva-Maria Strasser</td></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE</th></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Berufsgruppenvorsitzende:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima</td></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</th></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</th></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Bundesvorsitzende:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\" colspan=\"2\">Rainer Wimmer</td></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\">Der Bundessekretär:</td><td align=\"center\">Der Sekretär:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Peter Schleinbach</td><td align=\"center\">Gerald Cuny-Kreuzer</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405690_3312494\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2020 in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405692_3312497\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> um 1,67 % erhöht. Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405694_3312500\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> um 1,67 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405696_3312503\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">gilt für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie:</div><p class=\"text\">Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 1,67 % erhöhen.</p><p class=\"text\">Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 1,67 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">gilt für die Miederindustrie:</div><p class=\"text\">Gemäß § 7 (5) 1a, Rahmenkollektivvertrag vom 1. April 1996, beträgt der Akkordrichtsatz 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der jeweiligen Lohngruppe.</p><p class=\"text\">Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum 1. Juli 2020 so anzuheben, dass die Effektivverdienste sich um 1,67 % erhöhen.</p><p class=\"text\">Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 1,67 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher im Durchschnitt 25 % über dem jeweiligen Akkordrichtsatz (96 % des jeweiligen Kollektivvertragslohnes) liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. a) RKV (Akkordrichtsatz + 25 %) erreicht wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405698_3312506\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Urlaubszuschuss 2020 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr405700_4984051\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\">Lohngruppe I</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,28</td></tr><tr><td align=\"left\">Hilfsarbeiten, Handnähen, Vorrichten auf Hemden, Knopfannähen, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Putzen, Stutzen, Handsticken, leichte Lager- oder Verpackungsarbeiten, Geschäftsdiener/in</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe II</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,42</td></tr><tr><td align=\"left\">alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinsticken, Vorrichten auf Kragen und Damenwäsche, Maschinbügeln, Pressen, Legen, Adjustieren, Steifen, Stärken, sofern nicht III oder IV, Teil- oder Zwischenkontrolle.</td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Nur für Hosenträger:</span> Zuschneiden, Nähen, Stanzen, Adjustieren</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe III</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,59</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeitnehmer/innen mit einer branchenbezogenen Be­rufsausbildung (abgeschlossene Lehre), Arbeiten an Armabwärtsmaschine, Inkrustiermaschine, Kragen auf- und niedernähen, Handbügeln (außer Damen­wäsche) ganzer Wäschestücke, Endkontrolle, Musternähen, schwere Lager- oder Verpackungsarbeiten</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe IV</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,65</td></tr><tr><td align=\"left\">Handbügeln auf Steifwäsche, Springer/in am Band</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe V</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,73</td></tr><tr><td align=\"left\">Stanzen, Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Pausen</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VI</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,89</td></tr><tr><td align=\"left\">Zuschneiden nach Schablonen und verantwortlich für Stoffverbrauch</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VII</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">9,05</td></tr><tr><td align=\"left\">Schnittmachen, Modellmachen, für Muster verantwortlich, Bandleiter/in, Gruppenleiter/in</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VIII</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,81</td></tr><tr><td align=\"left\">Fahrer/in mit Mechanikerprüfung, Heizer/in mit Prüfung, Mechaniker/in, Elektriker/in, sonstige Professionist/innen</td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Professionist/innen</span> erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 1 %.</td></tr><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonstige Arbeitskräfte:</th></tr><tr><td align=\"left\">Fahrer/in ohne Mechanikerprüfung, Heizer/in ohne Prüfung</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,73</td></tr><tr><td align=\"left\">Portier/in, Bediener/in,</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,28</td></tr><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonderpositionen für fahnenerzeugende Betriebe:</th></tr><tr><td align=\"left\">Färben, Bleichen nach Vorschrift</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,65</td></tr><tr><td align=\"left\">Maschindrucken</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,81</td></tr><tr><td align=\"left\">Handdrucken</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,97</td></tr><tr><td align=\"left\">Colorist/in, Qualifiziertes Färben, selbständiges Abmustern</td><td align=\"center\" valign=\"top\">9,05</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Vorarbeiter/innen</span> erhalten 20 % über dem Abteilungs-(Akkord-)durchschnitt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Anfänger/innen</span> nach Vollendung des 16. Lebensjahres erhalten für die Dauer der Anlernzeit im Sinne § 7 (8) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. April 1996 90% des Lohnes der betreffenden Kategorie, zumindest jedoch € 8,28 ab 1.7.2020.</p><p class=\"text progetextoben15dd\" dfv=\"progetextoben15dd\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Krawattenindustrie</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg):</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr405702_4984056\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\">Lohngruppe I</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,14</td></tr><tr><td align=\"left\">Hilfsarbeiten, Handnähen, gelerntes Nähen im 1. Jahr nach der Auslehre, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Hilfskräfte im Zuschnitt (Pausen, Spannen, Stempeln, Kleben, Sortieren)</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe II</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,42</td></tr><tr><td align=\"left\">alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinbügeln, Handbügeln</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe III</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,73</td></tr><tr><td align=\"left\">Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Schablonen</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe IV</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,81</td></tr><tr><td align=\"left\">Fahrer/in mit Mechanikerprüfung, Heizer/in geprüft, Mechaniker/in, Elektriker/in, sonstige Professionist/innen</td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Professionist/innen</span> erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 1 %.</td></tr><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonstige Arbeitskräfte:</th></tr><tr><td align=\"left\">Fahrer/in ohne Mechanikerprüfung, Heizer/in ohne Prüfung</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,73</td></tr><tr><td align=\"left\">Portier/in, Bediener/in, Geschäftsdiener/in</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,14</td></tr></tbody></table><p class=\"text progetextoben15dd\" dfv=\"progetextoben15dd\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Schirmindustrie</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg):</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr405704_4984058\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\">Lohngruppe I</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,23</td></tr><tr><td align=\"left\">Hilfsarbeiten</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe II</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,25</td></tr><tr><td align=\"left\">Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit)</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe III</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,49</td></tr><tr><td align=\"left\">Spannen, Heften (nach der Anlernzeit), Anspitzeln</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe IV</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,77</td></tr><tr><td align=\"left\">Maschinnähen (nach der Anlernzeit)</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe V</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,89</td></tr><tr><td align=\"left\">Zuschneiden, Gestellfertigen, Griffmontage, Reparaturarbeiten</td></tr></tbody></table><p class=\"progetextoben10dd text\" dfv=\"progetextoben10dd\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg):</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405706_4984060\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\">Lohngruppe I</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,23</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeiten im 1. Arbeitsjahr</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe II</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,38</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe III</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,56</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe IV</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,74</td></tr><tr><td align=\"left\">Vorarbeiten, (Tischerste/r und Mustermacher/in)</td></tr></tbody></table><p class=\"progetextoben10dd text\" dfv=\"progetextoben10dd\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Miederindustrie</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg):</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr405708_4984065\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\">Lohngruppe I:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,28</td></tr><tr><td align=\"left\" dfv=\"progetextw97\">Alle einfachen Arbeiten, Spiralen, Stäbe, Bügel oder Rollschie­ber einschieben,alles Nachschneiden und Zurechtschneiden mit der Schere,einfaches Glätten von Falten und Nähten (nicht Bügeln), Handnäharbeiten, Einsortieren von Fertigware, Stempeln, Etikettieren, Eintüten, Anfertigen von Lichtpausen, Absortieren von Kundenware, Absortieren von Zutaten, Hilfsarbeiten in der Küche oder Kantine, Reinigungsarbeiten, leichte Lager- oder Packarbeiten mit Kontrollfunktion (außer Qualitätskontrolle)</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe II:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,34</td></tr><tr><td align=\"left\">Das Vornähen von Futter- und Oberstoffen oder Spitze bzw. auch Schaumgummiteilen, das einnadelige Abnähen von Streifen, Das Einfassen und Zusammennähen einfacher Teile (Führung), Rollieren, Verschluss annähen an Büstenhalter oder Sportgürtel, Strumpfhalter annähen, Bandspitze annähen an offenen Kanten, Fagotingnähen, Muschelband nähen, Einnähen von Spiralen (gerade Nähte), Aufnähen von Streifen (gerade Nähte), Absteppen, Zusammen- oder Übernähen mit Zickzackmaschine, Teile Zusammennähen mit Überwendling­maschine, Versäubern mit Überwendlingmaschine, Verschluss­gummi stanzen, Riegelautomat, Knopfannähmaschine, Stickautomat,Knopflochautomat, Rundsteppen mit Automat,</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe III:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,42</td></tr><tr><td align=\"left\" dfv=\"progetextw97\">Bordieren, Reißverschluss einnähen, Einnähen von Spiralen (gebogene Nähte), Cup-Quernähte zusammennähen oder verstürzen, Das Aufnähen von Blenden oder Verstärkungsteilen mit Ecken oder Innen- und Außenbogen, Haken- oder Haftenband annä­hen, Spitzen aufnähen an fertigen Teilen, Cup einnähen, Aufnähen von Streifen (gebogene Nähte), Gummilitze verstürzt annähen mit Halter einlegen, Fagotingnä­hen mit Umbuggen, Durchsehen auf Fehler (Zwischenkon­trolle), Aufziehen und/oder Trennen von Lagen, Zusammen­richten von geschnittenen Teilen, Fertigung ganzer Stücke bei Serienproduktion, Bügeln</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe IV:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,51</td></tr><tr><td align=\"left\">Einlegen bei Bandfertigung, Musternähen, Springer/in am Band, Prüfen auf Einhalten der Verarbeitungsvorschriften (Endkontrolle), Stanzen, Herausschneiden mit Bandmesser, Aufzeichnen mit Schablone für alle Größen und Stoffbreiten bei vorgeschriebenem Schnittlagebild, Transport- und schwere Lagerarbeiten</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe V:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,59</td></tr><tr><td align=\"left\">Arbeitnehmer/innen mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre).</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VI:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,73</td></tr><tr><td align=\"left\">Zuschneiden, für den Schnitt verantwortlich, Verkleinern und/oder Vergrößern (Gradieren), Aufzeichnen mit Schablone unter Berücksichtigung von Maß­angaben, Ermittlung und Festlegung des günstigsten Schnittlagebildes (Stoffverbrauch)</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VII:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">9,05</td></tr><tr><td align=\"left\">Modellentwerfen, für Muster verantwortlich</td></tr><tr><th align=\"left\">Professionist/innen:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,81</td></tr><tr><td align=\"left\">Fahrer/in mit Mechanikerprüfung, Heizer/in geprüft, Mechaniker/in, Elektriker/in, sonstige Professionist/innen</td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Professionist/innen</span> erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 1 %.</td></tr><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonstige Arbeitskräfte:</th></tr><tr><td align=\"left\">Fahrer/in ohne Mechanikerprüfung, Heizer/in nicht geprüft</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,73</td></tr><tr><td align=\"left\">Portier/in, Wächter/in, Hausbesorger/in</td><td align=\"center\" valign=\"top\">8,28</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Vorarbeiter/innen</span> erhalten 20 % über der Lohngruppe III bzw. über dem Akkorddurchschnittsverdienst.</p><p class=\"text\">Für <span class=\"fett hervor\">Miedernäher/innen mit abgeschlossener Lehrzeit</span> gilt keine Anlern- oder Einarbeitzeit.</p><p class=\"text\">Für <span class=\"fett hervor\">Schneider/innen mit abgeschlossener Lehrzeit</span> gilt eine Anlern- bzw. Einarbeitzeit von 4 Wochen bei einer Entlohnung von 80 % der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch Lohngruppe I.</p><p class=\"progetextoben7dd text\" dfv=\"progetextoben7dd\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigung</h3></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405710_4984105\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">bei zweijähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 793,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 927,00</td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">bei dreijähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 687,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 793,00</td></tr><tr><td>im 3. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 927,00</td></tr><tr><td>im 4. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 1.084,00</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405716_3312533\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">sachlich:</div><p class=\"text\">Auf der Seite der Arbeitgeber/innen für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörenden Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Hut-, Kappen- und Pelzindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405718_3312536\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2020 in Geltung.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405720_3312539\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> um 1,67 %, erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen ­Leistungsprämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405722_3312542\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> um 1,67 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"title": "Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405724_3312545\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2020</span> so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 1,67 % erhöhen.</p><p class=\"text\">Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 1,67 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405726_3312548\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Urlaubszuschuss 2020 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Hutindustrie</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg):</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr405728_4984109\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Herrenhutindustrie</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\">Lohngruppe I:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,87</td></tr><tr><td align=\"left\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\">Handhaarschneiden, Fell vom Anfang bis zum Ende fertigmachen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Walkarbeiten ohne Unterschied der Qualität und der Maschine, ausgenommen Wolltwistern und Multiroller</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\">Handvelourbürsten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\">Glocknen (Stockziehen von Haar-, Velour- oder Wollstumpen)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\">Handrandbrechen oder Handausstoßen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span><p class=\"text\">Handanformen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span><p class=\"text\">Hand- oder Maschinplattieren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span><p class=\"text\">Alle Zurichtarbeiten, Hydraulisch- oder Hebelpressen, sowie Byjounieren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span><p class=\"text\">Warenprüfen, Fuchsen (Fachkraft)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span><p class=\"text\">Professionist/innen, Fahrer/in, wenn gelernte Schlosser/in oder Mechaniker/in, geprüfte Maschinen- und Kesselwärter/in</p></li></ul></td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Professionist/innen </span> erhalten zusätzlich zum kollektivver­traglichen Stundenlohn eine Zulage von 1 %.</td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe II:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,71</td></tr><tr><td align=\"left\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\">Entpechen, Karbonisieren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\">Beizen oder Trocknen gebeizter Felle</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\">Blasen bei Hantieren mit großen Säcken oder Kisten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\">Haarfachen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\">Handanstoßen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span><p class=\"text\">Handkratzen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span><p class=\"text\">Stampfen mit Aufsicht und Stumpenausziehen von Hand</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span><p class=\"text\">Wolltwistern (Fertigwalken)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span><p class=\"text\">Handreiben (Bandeaux- Haar- oder Wollstumpen ohne Nebenarbeit)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span><p class=\"text\">Konusscheren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span><p class=\"text\">Bürsten auf halbautomatischer Velourbürstmaschine</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span><p class=\"text\">Färben am Konusapparat mit Glocknen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span><p class=\"text\">Sandsackpressen ohne Nebenarbeit</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span><p class=\"text\">Fahrer/in</p></li></ul></td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe III:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,56</td></tr><tr><td align=\"left\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\">Stumpenausziehen bei der Stampfe mit Stecker</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\">Färbereiarbeiten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\">Ausrollen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\">Maschinausstoßen oder Ränder mit Fuß- oder Handarbeit</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\">Maschinformen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span><p class=\"text\">Hand- oder Maschinstreifen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span><p class=\"text\">Dekatieren im Kessel</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span><p class=\"text\">Magazineur(in)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span><p class=\"text\">Pumpenwärter/in, Schmierer/in, Kohlenschieber/in</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span><p class=\"text\">Mitfahrer/in mit Inkasso</p></li></ul></td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe IV:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,49</td></tr><tr><td align=\"left\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\">Fellausziehen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\">Wolfen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\">Abdecken</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\">Schleudern oder Trocknen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\">Maschinausstoßen oder Rändern (automatisch)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span><p class=\"text\">Hofarbeiter/in, sonstige Hilfskräfte, die nicht bei der Produktion beschäftigt sind.</p></li></ul></td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe V:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,40</td></tr><tr><td align=\"left\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\">Maschinfellstutzen oder -schneiden</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\">Haarfilzen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\">Wollvortwistern</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\">Damenhutmaschinreiben, Glänzen und Lüstrieren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\">Wolfen und Hantieren mit schweren Säcken</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span><p class=\"text\">Blasen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span><p class=\"text\">Wollfachen oder Wollfilzen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span><p class=\"text\">Schleudern</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span><p class=\"text\">Anstoßen am Multiroller</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span><p class=\"text\">Maschinreiben, Glänzen oder Lüstrieren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span><p class=\"text\">Haaraufstellen, Scheren mit Handschermaschine</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span><p class=\"text\">Hand- oder Maschincharieren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span><p class=\"text\">Maschinkratzen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span><p class=\"text\">Maschinvelourbürsten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span><p class=\"text\">Staffieren oder Steppen, Futtermachen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span><p class=\"text\">Goldprägen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17.</span><p class=\"text\">Futterpressen ohne Motor</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18.</span><p class=\"text\">Werkstättenschreibkräfte</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19.</span><p class=\"text\">Fallweise Kundenbedienung</p></li></ul></td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VI:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,32</td></tr><tr><td align=\"left\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\">Fellaufschneiden</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\">Fellputzen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\">Fellabziehen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\">Fellklopfen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\">Fellanfeuchten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span><p class=\"text\">Fellauframpfteln</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span><p class=\"text\">Fellmaschinbürsten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span><p class=\"text\">Kaninrupfen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span><p class=\"text\">Haarschneiden von Fellstücken mit der Hand</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span><p class=\"text\">Haarsortieren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span><p class=\"text\">Auswiegen oder Auflegen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span><p class=\"text\">Noppen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span><p class=\"text\">Umkreuzen bei der Stampfe oder Putztisch</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span><p class=\"text\">Trocknen ohne Nebenarbeit</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span><p class=\"text\">Krempeln</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span><p class=\"text\">Auflockern, Sengen, Entsaugen, Klopfmaschine, Schmieren und Waschen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17.</span><p class=\"text\">Velouraufbürsten nach der Färberei</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18.</span><p class=\"text\">Ledervorarbeiten (Passepoilieren, Benähen, etc)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19.</span><p class=\"text\">Futterpressen mit Motor</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20.</span><p class=\"text\">Kartonagearbeiten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21.</span><p class=\"text\">Packen oder Expedieren</p></li></ul></td></tr><tr><th align=\"left\">Lohngruppe VII:</th><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">8,28</td></tr><tr><td align=\"left\">andere Hilfskräfte ohne Facharbeit, Portier/in, Nachtwächter/in</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Damenhutindustrie</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"7%\"><col width=\"78%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"center\">1.</th><th align=\"left\">Appreteur/in</th><td align=\"center\">8,86</td></tr><tr><th align=\"center\">2.</th><th align=\"left\" colspan=\"2\">Strohhutnähen:</th></tr><tr><td align=\"center\">a)</td><td align=\"left\">Anlernlinge während der dreimonatigen Anlernzeit</td><td align=\"center\">8,28</td></tr><tr><td align=\"center\">b)</td><td align=\"left\">während der ersten drei Monate nach der Anlernzeit (Auslehre)</td><td align=\"center\">8,32</td></tr><tr><td align=\"center\">c)</td><td align=\"left\">Strohhutnähen</td><td align=\"center\">8,56</td></tr><tr><th align=\"center\">3.</th><th align=\"left\" colspan=\"2\">Kesselwärter/in und Professionist/innen:</th></tr><tr><td align=\"center\">a)</td><td align=\"left\">Professionist/innen, Fahrer/in (wenn gelernte/r Schlosser/in oder Mechaniker/in)</td><td align=\"center\">8,79</td></tr><tr><td align=\"center\">b)</td><td align=\"left\">detto bei besonders qualifizierter Arbeit</td><td align=\"center\">8,87</td></tr><tr><td align=\"center\">c)</td><td align=\"left\">Fahrer/in</td><td align=\"center\">8,71</td></tr><tr><td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Professionist/innen</span> erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 1 %.</td></tr><tr><th align=\"center\">4.</th><th align=\"left\" colspan=\"2\">Modist/innen und Staffierer/innen</th></tr><tr><td align=\"center\">a)</td><td align=\"left\">nicht selbständiges Handarbeiten im 1. Jahr nach der Auslehre</td><td align=\"center\">8,32</td></tr><tr><td align=\"center\">b)</td><td align=\"left\">Staffieren und Steppen</td><td align=\"center\">8,40</td></tr><tr><td align=\"center\">c)</td><td align=\"left\">selbständiges Handarbeiten</td><td align=\"center\">8,49</td></tr><tr><td align=\"center\">d)</td><td align=\"left\">Tischerste/r</td><td align=\"center\">8,56</td></tr><tr><td align=\"center\">e)</td><td align=\"left\">Modellmodist/in</td><td align=\"center\">8,71</td></tr><tr><th align=\"center\">5.</th><th align=\"left\" colspan=\"2\">andere Arbeitskräfte:</th></tr><tr><td align=\"center\">a)</td><td align=\"left\">Aufsetzen, Papierledern und Etikettnähen</td><td align=\"center\">8,28</td></tr><tr><td align=\"center\">b)</td><td align=\"left\">Glänzen und Reiben</td><td align=\"center\">8,40</td></tr><tr><td align=\"center\">c)</td><td align=\"left\">Hilfsarbeiten</td><td align=\"center\">8,32</td></tr><tr><td align=\"center\">d)</td><td align=\"left\">Bediener/in</td><td align=\"center\">8,28</td></tr></tbody></table></div><p class=\"text\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Kappenindustrie</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr405730_4984111\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden:</th></tr><tr><td align=\"left\">Unselbständig</td><td align=\"center\">8,34</td></tr><tr><td align=\"left\">Selbständig</td><td align=\"center\">9,13</td></tr><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Maschinnähen:</th></tr><tr><td align=\"left\">Unselbständig</td><td align=\"center\">8,23</td></tr><tr><td align=\"left\">Selbständig</td><td align=\"center\">8,34</td></tr><tr><th align=\"left\">Handnähen:</th><td align=\"center\">8,23</td></tr><tr><th align=\"left\">Handbügeln:</th><td align=\"center\">8,49</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Unter den im vorstehenden Schema als selbständig bezeichneten Arbeitnehmern/innen sind solche zu verstehen, die sämtliche in ihren Sparten im Betrieb anfallenden Arbeiten (Kappenarbeiten) selbständig ausführen können.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Anlernlinge</span> erhalten in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch um € 8,23 ab 1.7.2020.</p><p class=\"text progetextoben15dd\" dfv=\"progetextoben15dd\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Pelzindustrie</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405732_4984113\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"left\">Selbständige Kürschner-Präparatorenfachkraft, Klasse 1</td><td align=\"center\">9,15</td></tr><tr><td align=\"left\">Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 nach dem 2. Gehilfenjahr, die der selbständigen Kürschner-Präpara­torenkraft zur Hand arbeitet</td><td align=\"center\">8,66</td></tr><tr><td align=\"left\">Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3, im 1. und 2. Jahr nach der Auslehre</td><td align=\"center\">8,36</td></tr><tr><td align=\"left\">Pelz-Maschinnähen, Klasse 1</td><td align=\"center\">8,43</td></tr><tr><td align=\"left\">Pelz-Maschinnähen, Klasse 2 im 1. und 2. Jahr der Beschäftigung</td><td align=\"center\">8,23</td></tr><tr><td align=\"left\">Staffieren</td><td align=\"center\">8,23</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Die Klopfzulage beträgt 15 % vom Lohn der Kürschner/innen-Präparator/innenfachkraft der Klasse 2.</p><p class=\"text\">Bediener(innen) erhalten 90 % des niedrigsten oben angeführten Stundenlohnes, zumindest jedoch € 8,23 ab 1.7.2020.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Anlernlinge</span> erhalten in den ersten drei Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 8,23 ab 1.7.2020.</p><p class=\"text progetextoben15dd\" dfv=\"progetextoben15dd\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigung</h3></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020 (ausgenommen Vorarlberg)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr405734_4984117\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">bei drei-/vierjähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 687,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 793,00</td></tr><tr><td>im 3. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 927,00</td></tr><tr><td>im 4. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 1.084,00</td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Für die Hutindustrie bei zweijähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 793,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 927,00</td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Für die Kappenindustrie bei zweijähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 687,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 793,00</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405739_3312567\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Den Arbeitgeber/innen wird empfohlen, Arbeitnehmer/innen, sofern diese eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beanspruchen – zu Beginn der Karenz – über das Ende der Karenz und den Wiederantrittstag der Beschäftigung nachweislich schriftlich zu informieren. Der Erhalt der Information darüber ist von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer schriftlich zu bestätigen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405741_3312570\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zwischen den Kollektivvertragspartnern wird vereinbart, dass spätestens mit 1. Juli 2008 der Mindestlohn auf € 1.000,00 angehoben wird.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405743_3312573\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Es wird vereinbart, die Arbeitsgruppe für Gespräche über die Überarbeitung aller Lohngruppen ehestmöglich zu installieren, mit dem Ziel, ein Ergebnis vor der nächsten KV-Runde zu erreichen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405747_3312578\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird einem/einer Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieser Bestimmungen vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle: Im Sinne des Abs. 1 gefahrene Kilometer im Kalenderjahr</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>bis 10.000</td><td align=\"center\">€ 0,42<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405747_3312578_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405747_3312578_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405747_3312578_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405747_3312578_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt für Dienstreisen, die ab dem 1. Juli 2011 angetreten werden.</p></div></td></tr><tr><td>ab 10.001 bis 15.000</td><td align=\"center\">€ 0,376</td></tr><tr><td>ab 15.001 bis 20.000</td><td align=\"center\">€ 0,35</td></tr><tr><td>darüber</td><td align=\"center\">€ 0,34</td></tr></table><p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden.</p><p class=\"text\">Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieser Bestimmungen gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen gelten diese Bestimmungen nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieser Bestimmungen, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmungen bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405749_3312581\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 1 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des/der Arbeitnehmer/in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405751_3312584\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieser Bestimmungen verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405753_3312587\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel VertreterInnen), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmungen die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p><p class=\"text\">Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 1 Abs. 1 befassten Arbeitnehmer/in günstiger ist.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405755_3312590\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 4 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405758_3312594\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm/ihr die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs. 5 lit b) bis 11 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p><p class=\"text\">Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Arbeitnehmer/innen auch die Anwendung des Abs. 4 über die „Fahrtvergütung“.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11, mit Ausnahme des Abs.6 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr405758_3312594_10\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr405758_3312594_10\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr405758_3312594_10\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr405758_3312594_10\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">iSd. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p></div> im Sinne des Abs. 5 lit a) festgesetzt ist. </p><p class=\"text\">Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Weiters finden die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11 nicht auf jene Arbeitnehmer/innen Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung an weiteren Betriebsstätten oder Filialen des Dienstgebers tätig werden.</p><p class=\"text\">Bei Entsendungen zu Messen außerhalb des Dienstortes finden die Bestimmungen der Absätze 5 – 11 keine Anwendung, wenn die entstehenden Mehraufwendungen anderweitig getragen werden.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in seinen/ihren Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines/ihres Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des/der Arbeitnehmer/in liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Fahrtvergütung</div><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer/innen erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.Das gleiche gilt bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class=\"text\">Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class=\"text\">Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"30%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"><col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">Taggeld</td><td align=\"center\">Nachtgeld</td><td align=\"center\">Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld)</td></tr><tr><td align=\"center\">€ 20,00</td><td align=\"center\">€ 11,36</td><td align=\"center\">€ 31,36</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise generell verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden ab Beginn der Dienstreise bei einer Reisedauer ab 12 Stunden:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"30%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"><col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup><tr><td align=\"center\">Taggeld*</td><td align=\"center\">Nachtgeld*</td><td align=\"center\">volle Reiseaufwands­entschädigung (Tag- und Nachtgeld)</td></tr><tr><td align=\"center\">€ 26,40*</td><td align=\"center\">€ 15,00*</td><td align=\"center\">€ 41,40</td></tr></table><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Regelungen gemäß Abs. 5a und 5b gelten nicht für hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen. Bereits bestehende innerbetriebliche Regelungen im Sinne des Abs. 5b bleiben jedoch aufrecht.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Für Dienstreisen bis zu einer Dauer von 3 Stunden gebührt keine Aufwandsentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.Wird Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, verringert sich das Taggeld um das Ausmaß der Hälfte von 26,40 € je zur Verfügung gestellter Mahlzeit.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p><p class=\"text\">Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Sonstige Aufwendungen</div><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reisezeitvergütung</div><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"progetextw99 text\" dfv=\"progetextw99\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 1 Abs. 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitnehmer/innen bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Diese Regelung gilt nicht für jene Arbeitnehmer/innen, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. VertreterInnen, hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen, Arbeitnehmer/innen mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer/innen, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</div><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405763_3312601\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Schriftliche Aufzeichnungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405765_3312604\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 6 dieser Bestimmung und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von dieser Bestimmung bzw einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels.</p><p class=\"text\">Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über auf Grund dieser Bestimmungen ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben.</p><p class=\"text\">Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere auf Grund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Höhe des Tag- bzw. Nachtgeldes,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Überweisungsart des Entgelts,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\">Art und Höhe der Versicherungen.</p></li></ul><p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit und Wochenruhe</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405767_3312607\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/ innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/innen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in entsendet wird ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h4 class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405769_3312610\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand.</p><p class=\"text\">Für die Definition der Nachtfahrt ist die jeweilige Bestimmung für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld.</p><p class=\"text\">Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10% unterschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Abs 2 gilt nicht, insoweit generell oder für bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gemäß Abs 2 gleichwertig gilt: Es gebührt das Tag- und Nachtgeld der Gebührenstufe 2b.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Dienstreisen, die nach dem 1. Juli 2016 beginnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen.</p><p class=\"text\">Das Tag und Nachtgeld (Abs 2 bzw. 3) richten sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Arbeitnehmer/in zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen 15% auf das Frühstück, 30% auf das Mittagessen und 25% auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom/von der Arbeitnehmer/in getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.</p><p class=\"text\">Wird gemäß § 6 Abs 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zB Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10% dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405771_3312613\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeitnehmers/in durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405773_3312616\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Regelungen dieser Bestimmungen. Wird jedoch die Heimreise bedingt zB durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405775_3312619\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 10.900,93, für dauernde Invalidität von mindestens € 21.801,85 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405777_3312622\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Tod des/der Ehegatten/in, der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG, des/der Lebensgefährten/in (im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h4 class=\"titel\">Erkrankung und Unfälle</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405779_3312625\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 130 ASVG</a> bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p><p class=\"text\">Über Verlangen der unter § 10 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zB Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p></div></div>",
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"title": "Erkrankung und Unfälle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h4 class=\"titel\">Höhere Gewalt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405781_3312628\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z.B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, die Heimreise anzutreten.</p><p class=\"text\">Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p></div></div>",
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"title": "Höhere Gewalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h4 class=\"titel\">Bevorschussung und Reiseabrechnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405783_3312631\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p></div></div>",
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"title": "Bevorschussung und Reiseabrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h4 class=\"titel\">Abtretung von Ansprüchen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405785_3312634\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in bzw. seine/ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 9, 11 und 12 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgebers auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.</p></div></div>",
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"title": "Abtretung von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h4 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405787_3312637\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche nach §§ 6 und 7 können einvernehmlich auch auf andere Weise, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden. Als solches gilt auch die Abrechnung gegen Beleg.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmung (1. Juli 2016) die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h4 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405789_3312640\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 15 Abs 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diese Bestimmungen Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 5</h2></div><div class=\"untertitel\">„Vereinbarung zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn“</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr405791_3312643\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Grundsätze zum Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn</div><p class=\"text\">Die KV-Löhne werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestlohns von € 1.500,00 zum 31.12.2020 gemäß beiliegender Lohntabellen mit Wirkung vom 1.7.2018, 1.7.2019, 1.7.2020 und 31.12.2020 festgesetzt.</p><p class=\"text\">Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Anrechnungen auf den Mindestlohn</div><p class=\"text\">Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohnes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Grundlohnes und sind auf den Mindestlohn anrechenbar. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (§ 7 (5) RKV vom 1. April 1996) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiter/innen-Zuschlag), sind nicht Bestandteil des Grundlohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.</p><p class=\"text\">Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung. In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Lohnes mit dem neuen Mindestlohn zu erfolgen. Sollte der individuelle IST-Lohn nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Lohnes entsprechen, so ist der neue IST-Lohn entsprechend auf den neuen Mindest-KV-Lohn anzuheben.</p><p class=\"text\">Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt und angerechnet werden; die BV kann Abweichendes vorsehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Unternehmen mit geringer Überzahlung</div><p class=\"text\">Für Betriebe, die durch die Umsetzung des Stufenplanes zur Erreichung des Mindestlohnes außerordentlich belastet werden, können betriebsspezifische Sonderregelungen vereinbart werden, um die Kostenbelastung zu dämpfen. Eine außerordentliche Belastung liegt vor, wenn die zusätzliche IST-Auswirkung der Einführung zum jeweiligen Stichtag (30.6.2018, 30.6.2019, 30.6.2020, 31.12.2020) größer als 0,5% der Lohn- und Gehaltssumme beträgt. In diesem Fall verpflichten sich die Sozialpartner individuelle betriebliche Lösungen zu finden (z.B. Aufteilung der Mehrkosten auf mehrere Jahre).</p><p class=\"text\">Weiters wird vereinbart, dass nur für Betriebe, welche Bekleidung in Serie industriell in Österreich erzeugen, abweichend von obiger Regelung, der vereinbarte Stufenplan mathematisch im selben Verhältnis auf 31.12.2023 erstreckt wird.</p><p class=\"text\">Bei Vorliegen dieser Voraussetzung werden nach Antragstellung der betroffenen Unternehmen unter Mitwirkung der KV-Parteien individuelle betrieblich abweichende Maßnahmen (z.B. Aufteilung der Mehrkosten auf mehrere Jahre) getroffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu jeweils zum Stichtag eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den KV-Parteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 1.7.2018 begonnen hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Konjunktur-Klausel</div><p class=\"text\">Die Sozialpartner verpflichten sich weiters, aufgrund der langen Laufzeit des Kollektivvertrages bei Vorliegen gravierender wirtschaftlicher Belastungen mit ähnlichen Auswirkungen wie beispielsweise der Wirtschaftskrise 2008 umgehend in Gespräche zur Neugestaltung einzutreten.</p><p class=\"text\"></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Heimarbeitsgesamtvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeparatitversal\" id=\"pr405793_3312646\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4376199\"><div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bekleidungsindustrie Österreichs</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">und dem</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Metall–Textil.</span></p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405795_3312649\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Auf Seite der Arbeitgeber/innen für die dem Fachverband der Bekleidungsindustrie Österreichs angeschlossenen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen im obigen räumlichen Geltungsbereich mit Ausnahme der industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien sowie der Betten- bzw. Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen im Sinne des <a data-law=\"10008186\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108500/Heimarbeitsgesetz-1960/§-2-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 2 des Heimarbeitsgesetzes</a>.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Berechnung der Stückentgelte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405797_3312652\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span><p class=\"text\">Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter/innen sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der betrieblich zugeordneten kollektivvertraglichen Lohngruppe zuzüglich eines Zuschlages von 10 % (arithmetische Rundung) festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><p class=\"text\">Werden bei der Berechnung der Stückentgelte Stundenlöhne zugrundegelegt, die über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestlohn liegen oder einer höheren kollektivvertraglichen Lohngruppe entsprechen, als es die Zuordnung der Arbeitsvorgänge gemäß geltendem Lohntarif erfordert, so entfällt der Zuschlag gemäß lit. A.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Heimarbeitszuschlag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405799_3312655\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Auf die gemäß II. errechneten Stückentgelte gebührt ein Heimarbeitszuschlag als Unkostenbeitrag von 10 %.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Sonstiges</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405801_3312658\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Fertigungszeiten sind unter Zugrundelegung der von einem/einer Arbeitnehmer/in durchschnittlicher Leistungsfähigkeit aufzuwendenden Arbeitszeit zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Nähfaden und alle sonstigen zur Durchführung der Arbeitaufträge erforderlichen Zubehöre sind vom/von der Arbeitgeber/in in ausreichender Menge beizustellen. Werden solche Zubehöre von den Heimarbeitnehmer/innen beigestellt, dann sind sie mit dem Einkaufspreis zuzüglich eines Zuschlages von 10 % für die Beschaffungskosten gesondert zu vergüten.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405803_3312661\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008186\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108528/Heimarbeitsgesetz-1960/§-27-Urlaubszuschuss-und-Weihnachtsremuneration\" target=\"_blank\">§ 27 des Heimarbeitsgesetzes</a>.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405805_3312664\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus diesem Vertrag sind binnen 6 Monate nach Fälligkeit der Stückentgelte gemäß der Abschnitte II und III dieses Vertrages bei sonstigem Verfall geltend zu machen. Bei Verzögerung der Abrechnung durch den/die Auftraggeber/in setzt der voran genannte Fristenlauf mit dem Tag nach der tatsächlich erfolgten Abrechnung ein.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405807_3312667\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1. Juli 2005 in Kraft.</p><p class=\"text\">Gleichzeitig tritt der zwischen den vertragsschließenden Organisationen abgeschlossene Heimarbeitsvertrag vom 1. März 2000 außer Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405809_3312670\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text progeneueseite\" dfv=\"progeneueseite\">Wien, am 1. Juni 2005</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE ÖSTERREICHS</th></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\">Der Obmann:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima e.h.</td><td align=\"center\">Dr. Franz J. Pitnik e.h.</td></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</th></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft Metall–Textil</th></tr><tr dfv=\"unterschr_nameklein\"><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr dfv=\"unterschr_name\"><td align=\"center\">Rudolf Nürnberger e.h.</td><td align=\"center\">Karl Haas e.h.</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeparatitversal\" id=\"pr405811_3312673\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Vorarlberg</div></div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4376211\"><div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Vorarlberg</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Berufsgruppe Bekleidungsindustrie</span></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">und dem</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></p></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">in der ab 1. Juli 2020 gültigen Fassung</span></p></div></div></div>",
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"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
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"title": "Effektivlohnerhöhung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntabelle (Lohntarif)</h2></div><div class=\"untertitel\">für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs gemäß § 7 Abs. 2 RKV für die Arbeiter und Arbeiterinnen der österreichischen Bekleidungsindustrie (in der für Vorarlberg geltenden Fassung)</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405823_3312691\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Vorarlberg</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Grundlohn in der Lohngruppe 5: € 8,82 gültig ab 1. Juli 2020</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Lohngruppe</th><th align=\"center\">Grundstundenlohn = 100 %</th><th align=\"center\">Garantierter Gruppendurchschnitt = 107,5 %</th><th align=\"center\">Akkordgruppendurchschnitt = 115 %</th></tr><tr><th align=\"center\">€</th><th align=\"center\">€</th><th align=\"center\">€</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\"> 1</td><td align=\"center\">8,46</td><td align=\"center\">9,09</td><td align=\"center\">9,72</td></tr><tr><td align=\"center\"> 2</td><td align=\"center\">8,46</td><td align=\"center\">9,09</td><td align=\"center\">9,72</td></tr><tr><td align=\"center\"> 3</td><td align=\"center\">8,46</td><td align=\"center\">9,09</td><td align=\"center\">9,72</td></tr><tr><td align=\"center\"> 4</td><td align=\"center\">8,62</td><td align=\"center\">9,26</td><td align=\"center\">9,91</td></tr><tr><td align=\"center\"> 5</td><td align=\"center\">8,82</td><td align=\"center\">9,48</td><td align=\"center\">10,14</td></tr><tr><td align=\"center\"> 6</td><td align=\"center\">9,10</td><td align=\"center\">9,78</td><td align=\"center\">10,47</td></tr><tr><td align=\"center\"> 7</td><td align=\"center\">9,26</td><td align=\"center\">9,95</td><td align=\"center\">10,64</td></tr><tr><td align=\"center\"> 8</td><td align=\"center\">9,68</td><td align=\"center\">10,40</td><td align=\"center\">11,13</td></tr><tr><td align=\"center\"> 9</td><td align=\"center\">9,96</td><td align=\"center\">10,70</td><td align=\"center\">11,45</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">10,41</td><td align=\"center\">11,19</td><td align=\"center\">11,97</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">10,81</td><td align=\"center\">11,62</td><td align=\"center\">12,43</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">11,29</td><td align=\"center\">12,14</td><td align=\"center\">12,99</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">11,89</td><td align=\"center\">12,78</td><td align=\"center\">13,67</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">12,55</td><td align=\"center\">13,49</td><td align=\"center\">14,43</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 1,47 % zu erhöhen.</p></div></div>",
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"title": "Lohntabelle (Lohntarif)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigung</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Juli 2020</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405825_3312694\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Vorarlberg</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">a) bei drei- bzw. vierjähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 689,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 800,00</td></tr><tr><td>im 3. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 972,00</td></tr><tr><td>im 4. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 1.116,00</td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">b) bei zweijähriger Lehrzeit:</th></tr><tr><td>im 1. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 689,00</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr monatlich</td><td align=\"center\">EUR 912,00</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 1</h2></div><div class=\"untertitel\">Auszug aus den §§ 8 und 9 des Rahmenkollektivvertrages für die Arbeiterinnen und Arbeiter der Österreichischen Textilindustrie vom 1. April 1996</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Entlohnung</h3></div><div class=\"untertitel\">(gilt nur für Tirol und Vorarlberg)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405831_3312702\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die in der Textilindustrie Tirols und Vorarlbergs vorkommenden Arbeiten sind unter Berücksichtigung ihrer Unterschiedlichkeiten nach dem Leistungsprinzip abgestuft, einer Arbeitsbewertung unterzogen und in 14 Lohngruppen eingereiht. Die Zuordnung der verschiedenen Tätigkeiten zu den Lohngruppen ist für die einzelnen Sparten der Textilindustrie in„Lohngruppeneinteilungen“ festgesetzt.</p><p class=\"text\">Änderungen in der Einstufung der Arbeiten in die Lohngruppen erfolgen nur nach Beratung in einem paritätisch aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter/innen zusammengesetzten Ausschuss, wenn Änderungen der Arbeitsmethode einzelner Arbeiten eine Neubewertung und Neueinstufung rechtfertigen oder die praktische Erfahrung eine Richtigstellung der Einstufung nach den Richtlinien der Broschüre „Neue Wege zur Lohngerechtigkeit“ von Dir. Ing. Bruno Rhomberg erforderlich machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für diese 14 Lohngruppen sind im„Lohntarif“ tarifliche Stundenlöhne bzw. garantierte Gruppendurchschnitte bzw. Akkordgrundlöhne festgesetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Je nach der persönlichen Leistung und Tüchtigkeit des/der Arbeitnehmers/in kann auf die tariflichen Stundenlöhne eine Leistungszulage im Einvernehmen mit dem Betriebsrat gewährt werden. Die tatsächlichen Stundenlöhne müssen sowohl für die Arbeitnehmer/innen einer Lohngruppe zusammen als auch für die Arbeitnehmer/innen einer bestimmten Arbeitskategorie, sofern ihr mindestens 5 Arbeitnehmer/innen angehören, im Durchschnitt 7,5 % über dem tariflichen Stundenlohn liegen; der garantierte Durchschnittslohn muss in diesen Fällen als 107,5 % des tariflichen Stundenlohnes betragen (garantierter Gruppendurchschnitt).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern kein durch Einzelvertrag festgelegtes Lehrverhältnis besteht, erhalten Textil-Anlerner/innen, welche in einer Kurzausbildung für eine bestimmte Facharbeit angelernt werden, während ihrer Anlernzeit, das heißt während der Dauer ihrer unproduktiven Ausbildungszeit, den Lohn der Lohngruppe 2 bezahlt. Die Dauer der Ausbildungszeit richtet sich nach den persönlichen Fähigkeiten des/der auszubildenden Arbeitnehmers/in, darf jedoch im Einzelfall 13 Wochen (3 Monate) nicht überschreiten. Nach Beendigung dieser Kurzausbildung werden die Arbeitnehmer/innen im Betrieb ihrer Tätigkeit entsprechend in die betreffenden Lohngruppen eingestuft und nach den in der Lohnregelung gegebenen Richtlinien bezahlt. Sofern erwachsene Akkordarbeiter/innen nach Beendigung der Kurzausbildung noch keinen Voll-Arbeitsplatz bedienen können, erhalten sie den Akkordgrundlohn der betreffenden Lohngruppe.</p><p class=\"text\">Sofern ein/e bereits im Betrieb beschäftigte/r Arbeitnehmer/in mit seiner/ihrer Zustimmung auf Verlangen des/der Arbeitgebers/in zu einer neuen Arbeit angelernt wird, ist ihm/ihr für die Dauer der Anlernzeit der zuletzt verdiente Durchschnittslohn zu bezahlen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Akkord</h3></div><div class=\"untertitel\">(gilt nur für Vorarlberg)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405833_3312705\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die in der Lohngruppeneinteilung für Arbeiten, die im Akkord verrichtet werden, festgelegten Lohngruppen liegen grundsätzlich um eine Lohngruppe höher als bei Verrichtung der gleichen Arbeit im Stundenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Akkordsätze (Vorgabezeiten) sind so festzulegen, dass der/die einzelne Akkordarbeitnehmer/in bei normaler Arbeitsleistung einen Akkordmehrverdienst von 15 % über dem Akkordgrundlohn seiner/ihrer Lohngruppe erreicht. Dies entspricht einem Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem tariflichen Stundenlohn für die gleiche Arbeit. Bei Akkordarbeitnehmer/innen mit Mehrstellen (mehr Maschinen, mehr Spindeln usw.) ist der Erstellung der Akkorde eine 80 %ige Arbeitsbelastung zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Unter Arbeitsbelastung ist der zeitliche Arbeitsaufwand zu verstehen, der von einem/einer Arbeitnehmer/in mit normaler Arbeitsleistung benötigt wird, um die jeweils zugeteilten Maschinen zu bedienen und in Gang zu halten. Da es sich um einen reinen Arbeitsaufwand handelt, liegen die Erholungszeiten, persönliche Verlustzeiten außerhalb der Arbeitsbelastung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat ist unter eventueller Beiziehung der beiderseitigen Organisationen die Grundlage zu vereinbaren, welche für die Berechnung von Akkordsätzen zu dienen hat.</p><p class=\"text\">Die Akkordsätze sind im Betrieb anzuschlagen oder aufzulegen, so dass in sie jederzeit Einblick genommen werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei einer bestimmten Akkordarbeit infolge von Umständen, die nicht auf der Seite des/der Akkordarbeitnehmers/in liegen, wie zum Beispiel schlechtes Material, Maschinengebrechen und dergleichen, Zeitversäumnisse, und tritt dadurch eine Minderung seines/ihres Durchschnittsverdienstes ein, so hat der/die Akkordarbeitnehmer/in Anspruch auf Vergütung des dadurch eintretenden Verdienstausfalles.</p><p class=\"text\">Voraussetzung ist jedoch, dass der/die Akkordarbeitnehmer/in dem/der Vorgesetzten den Zeit- und Lohnausfall zeitgerecht zur Kenntnis bringt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Einführung neuer Artikel erhalten ständige Akkordarbeitnehmer/innen, solange für diese neuen Artikel noch kein Akkordsatz vereinbart ist, ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.</p><p class=\"text\">Der Durchschnittsverdienst wird aus dem Durchschnitt der letzten 4 vollbeschäftigten Wochen (bzw. des letzten Monats) oder eines mit dem Betriebsrat zu vereinbarenden längeren Zeitraumes errechnet. Die Bezahlung des Akkorddurchschnittsverdienstes erfolgt nur insoweit, als nicht andere physische oder juristische Personen für den entstandenen Verdienstausfall vergütungspflichtig sind (Ausfallvergütung).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Falle der Schwangerschaft sind bei Akkordarbeitnehmerinnen die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die durchschnittliche Arbeitsleistung einer Akkordlohngruppe oder einer im Akkord beschäftigten Arbeitskategorie ist zu errechnen unter Ausschluss der Jugendlichen und Anfänger/innen (bis mindestens einer Beschäftigungsdauer von 1 Jahr). Bei einer Akkordlohngruppe oder einer im Akkord arbeitenden Arbeitskategorie muss der Akkordlohn im Durchschnitt mindestens 15 % über dem Akkordgrundlohn liegen, sofern der betreffenden Gruppe oder Arbeitskategorie mindestens 5 Arbeitnehmer/innen angehören.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Akkord",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2</h2></div><div class=\"untertitel\">Empfehlung der Kollektivvertragspartner betreffend Karenzurlaube</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr405835_3312708\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Den Arbeitgeber/innen wird empfohlen, Arbeitnehmer/innen, sofern diese eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beanspruchen – zu Beginn der Karenz – über das Ende der Karenz und den Wiederantrittstag der Beschäftigung nachweislich schriftlich zu informieren. Der Erhalt der Information darüber ist von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer schriftlich zu bestätigen.</p></div></div>",
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"title": "Anhang 2",
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"footNotes": {
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"1": "<p class=\"text\">Dort wo kein Betriebsrat vorhanden ist, hat die Überstundenvereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen nach Möglichkeit schriftlich zu erfolgen.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Der Stundenlohn bezieht sich auf Zeitlohnarbeitnehmer/innen.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Das Ansuchen auf Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe soll drei Wochen vor Einführung unter gleichzeitiger Verständigung des Betriebsrates beim Arbeitsmarktservice eingebracht werden. Aus Arbeitsmarktförderungsmitteln kann für eine im Normalfall drei Monate nicht übersteigende Zeit eine Kurzarbeitsbeihilfe gewährt werden.</p><p class=\"text\">Ferner ist der Beschäftigungsstand während der Kurzarbeit und eine ebenso lange Zeit nach deren Beendigung grundsätzlich unter Beachtung der vorgesehenen Ausnahmebestimmungen aufrechtzuerhalten. Nähere Auskünfte erteilen die vertragsschließenden Interessensvertretungen.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage im Sinne obiger Bestimmungen gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heiliger-3-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. (Weihnachten) und 26. Dezember (Stephanstag). Der Karfreitag gilt als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen A.B. und H.B., der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.</p>",
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||
"5": "<p class=\"text\">Siehe § 376, Ziffer 47, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973</p>",
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"6": "<p class=\"text\">Siehe § 376, Ziffer 47, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973</p>",
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"7": "<p class=\"text\">Siehe § 376, Ziffer 47, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973</p>",
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||
"8": "<p class=\"text\">Siehe § 376, Ziffer 47, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1973</p>",
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"9": "<p class=\"text\">Gilt für Dienstreisen, die ab dem 1. Juli 2011 angetreten werden.</p>",
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||
"10": "<p class=\"text\">iSd. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p>",
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||
"11": "<p class=\"text\"> das ist der gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 Einkommensteuergesetz</a> anerkannte Satz.</p>"
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"930663_20260701": {
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"title": "Bekleidungsindustrie / VLB / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg,</h1></div><div class=\"untertitel\">Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" id=\"pr930667_5277206\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4376211\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg,",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930669_5277209\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Bundesland Vorarlberg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörenden Unternehmen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930671_5277212\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Geltung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930673_5277215\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die zuletzt ab 1. Juli 2025 gültige Lohntabelle mit einem Ecklohn (= Grundstundenlohn und Akkordgrundlohn der Lohngruppe 5) von € 11,44 wird durch die einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildende neue Lohntabelle (Anhang) zum 1. Juli 2026 mit einem Ecklohn von € 11,77 ersetzt.</p> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden neu festgelegt; sie sind Bestandteil der neuen Lohntabelle.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Effektivlohnerhöhung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930675_5277218\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Erhöhung bei Zeitlöhnern:</div> <p class=\"text\">Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne sind mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026</span> um 2,5 % zu erhöhen. Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem tariflichen Stundenlohn vom 1.07.2026 laut Anlage (Tabelle) entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen tariflichen Stundenlohn anzuheben.</p> <p class=\"text\">Unter den \"tatsächlich bezahlten Stundenlöhnen\" ist der tatsächliche Gesamtstundenverdienst des Arbeiters einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien - mit Ausnahme der neben dem Stundenlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen - zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Wird der Grundlohn auf den neuen tariflichen Stundenlohn angehoben, können starre Prämien und Zulagen (mit Ausnahme der neben dem Stundenlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen) in ihrer Höhe so abgeändert werden, dass über die IST-Lohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen tatsächlichen Gesamtstundenverdienstes eintritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Erhöhung bei Akkord- und Prämienlöhnen:</div> <p class=\"text\">Die Akkord- und Prämienlöhne sind mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026</span> um 2,5 % zu erhöhen.</p><p class=\"text\">Die Erhöhung der Akkordlöhne ist so durchzuführen, dass bei Geldakkorden die bestehenden Akkordsätze bzw. Stückpreise und bei Zeitakkorden der bisher angewandte Minutenfaktor per 1. Juli 2026 mit dem Umrechnungsfaktor 1,025 multipliziert wird.</p> <p class=\"text\">Bei Prämienlöhnen (ausgenommen \"starre Prämien\" gem. Art. IV Ziffer 1) ist die IST-Lohnerhöhung sinngemäß wie bei den Akkorden vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Bei Akkordarbeitern, deren Akkordgrundlagen per 1. Juli 2026 unter Beachtung der ab diesem Zeitpunkt geltenden neuen Mindestlohnsätze verändert werden mussten, kann die sich daraus ergebende Lohnerhöhung auf die gemäß Artikel IV Ziffer 2 vorzunehmende IST-Lohnerhöhung angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930677_5277221\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Änderungen zum Rahmenkollektivvertrag für die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930679_5277224\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geändert wird <span class=\"fett hervor\">Anhang 4 Ergänzung der bestehenden Wochenendruhebestimmungen gemäß <a data-law=\"10008556\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">§ 12 Arg-VO</a> im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a>: Feiertagsarbeit in Wäschereien</span></p> <p class=\"text\">In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden (Ankündigungsfrist in allen Fällen 2 Wochen), wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen ArbeitnehmerInnen Rücksicht zu nehmen ist.</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und gilt bis 30. Juni 2027.</p> </div></div>",
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"title": "Änderungen zum Rahmenkollektivvertrag für die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930681_5277227\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 18. Mai 2026</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie</th> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">DI Thomas Menitz</td> <td align=\"center\">Mag. Eva Maria Strasser</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Der Berufsgruppenvorsitzende:</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KommR Ing. Wolfgang Sima</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</th> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Bundesvorsitzende:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Reinhold Binder</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> <td align=\"center\">Der Sekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> <td align=\"center\">Gerald Cuny-Kreuzer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntabelle</h2></div><div class=\"untertitel\">Lohntabelle (Lohntarif) für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs gem. § 7 Abs. 2 RKV für die Arbeiter der österreichischen Bekleidungsindustrie (in der für Vorarlberg geltenden Fassung)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930683_5277230\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Grundlohn in der Lohngruppe 5: <span class=\"fett hervor\">€ 11,77</span> gültig seit 1. Juli 2026</p> <p class=\"text\">*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen, der Gruppendurchschnitt sowie Akkordgruppendurchschnitt entsprechend anzupassen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"1\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" mindestlohn=\"true\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 1 Grundstundenlohn bis 30.12.2026\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2 Grundstundenlohn bis 30.12.2026\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"3\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 3 Grundstundenlohn ab 30.12.2026\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"4\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" betrag=\"11,51\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 4 Grundstundenlohn bis 30.12.2026\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Grundstundenlohn = 100 %</th> <th align=\"center\">Garantierter Gruppendurchschnitt = 107,5 %</th> <th align=\"center\">Akkordgruppendurchschnitt = 115 %</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"true\">11,31*</td> <td align=\"center\">12,16</td> <td align=\"center\">13,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">11,31*</td> <td align=\"center\">12,16</td> <td align=\"center\">13,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">11,31*</td> <td align=\"center\">12,16</td> <td align=\"center\">13,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">11,51*</td> <td align=\"center\">12,37</td> <td align=\"center\">13,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">11,77</td> <td align=\"center\">12,65</td> <td align=\"center\">13,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">12,16</td> <td align=\"center\">13,07</td> <td align=\"center\">13,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">12,36</td> <td align=\"center\">13,29</td> <td align=\"center\">14,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">12,93</td> <td align=\"center\">13,90</td> <td align=\"center\">14,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">13,28</td> <td align=\"center\">14,28</td> <td align=\"center\">15,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">13,91</td> <td align=\"center\">14,95</td> <td align=\"center\">16,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">14,44</td> <td align=\"center\">15,52</td> <td align=\"center\">16,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">15,10</td> <td align=\"center\">16,23</td> <td align=\"center\">17,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">15,88</td> <td align=\"center\">17,07</td> <td align=\"center\">18,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Grundstundenlohn\" class=\"Stundenlohn\">16,76</td> <td align=\"center\">18,02</td> <td align=\"center\">19,27</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr930685_5277233\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrzeit = 4Jahre\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen bei vierjähriger Lehrzeit für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">a) bei vierjähriger Lehrzeit:</th> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 914,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.061,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.288,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.478,00</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrzeit = 2Jahre\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">b) bei zweijähriger Lehrzeit:</th> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 914,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.208,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942489_5328127\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,9 %</span> Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">KV-Mindestlöhne</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2000 Euro Mindestlohn Umsetzung</span> – Lohngruppen, die unter 2000 Euro liegen, werden zum 31.12.2026 zusätzlich auf 2000 Euro angehoben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,5 %</span> Erhöhung der<span class=\"fett hervor\"> IST-Löhne</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,9 %</span> Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 2,9 %</span> Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Zulagen, Zuschläge und Zuschläge</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der neue KV-Mindestlohn beträgt € 1.956,28</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" id=\"pr942491_5328130\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4376115\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidung-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, <span class=\"fett hervor\">Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie</span> und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942493_5328133\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, der Damenoberbekleidungsindustrie, der Kinderbekleidungsindustrie und der Lederoberbekleidungsindustrie im obigen räumlichen Geltungsbereich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942495_5328136\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026</span> in Geltung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Zeitlöhne</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942497_5328139\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026 um 2,5 % </span>erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2026 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen ­Leistungsprämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942499_5328142\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026 </span>um 2,5 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942501_5328145\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen ( Akkordrichtsätze ) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 2,5 % erhöhen.</p> <p class=\"text\">Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.</p> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942503_5328148\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif</h3></div><div class=\"untertitel\">Ab 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942505_5328151\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <p class=\"text\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"1. Bekleidungsindustrie\" bedingungen=\"Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" mindestlohn=\"true\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 1. Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2. Bekleidungsindustrie\" bedingungen=\"Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie\" betrag=\"11,36\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" mindestlohn=\"false\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2. Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"3. Bekleidungsindustrie\" bedingungen=\"Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie\" betrag=\"11,46\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" mindestlohn=\"false\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 3. Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Geschäftsdiener/Portier\" bedingungen=\"Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" mindestlohn=\"false\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Geschäftsdiener/Portier Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"left\"></td> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe I</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,31*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung keine oder nur geringe Fachkenntnisse erforderlich sind, Hilfsarbeiten, Bediener(in), Ausheften, Stempeln, Etiketten einnähen, Knopf anzeichnen, Packen, Sortieren<br>Nur bei GUMMI und REGEN: Handnähen, Stanzen von Kleinteilen</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe II</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,36*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung durchschnittliche Fachkenntnisse erforderlich sind, Ausfertigen, Futter staffieren, Heften, anreihen, Knopf annähen, Hilfskräfte im Zuschnitt, wie z. B. Auflegen von Stoffen und Schnitten nach Schnittlagebildern, Aufteilen der Schnitteile, Einrichten, Vorrichten</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe III</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,46*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Alle Maschinnäharbeiten, soweit nicht in anderen Lohngruppen angeführt<br>Nur bei GUMMI und REGEN: Einrichten</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe IV</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,55</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Arbeiten die mit entsprechender Praxis und Fachkenntnissen geleistet werden können.<br>Knopflochnähen<br>Nur bei HAKA: Taschen nähen (passepoilieren, Patten einnähen, Stoffbesatz annähen)<br>Nur bei DOB: Dämpfen auf Formbürsten</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe V</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,62</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre) oder Tätigkeiten zu deren Durchführung eine entsprechend längere Praxis als angelernte(r) Arbeiter(in) erforderlich ist.<br>Ärmel einnähen (ein-, verheften), Kragen aufsetzen, Casur staffieren (ohne Spezialmaschine)<br>Nur bei GUMMI und REGEN: Arbeiten an 6-Faden-Zusammensetzmaschine, Schweißmaschine, Kleben</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VI</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,70</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch die entsprechenden Fähigkeiten erforderlich sind,<br>Futter schneiden, Futter bügeln, Zwischenbügeln, Nähte ausbügeln, Kanten flachbügeln<br>Nur bei HAKA: Fassonieren<br>Nur bei GUMMI und REGEN: Handbügeln</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VII</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch besondere Fähigkeiten erforderlich sind,<br>Herausschneiden (auch nach Schnittlagebildern), Stanzen</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VIII</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '8. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,83</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind,<br>Abbügeln, Formbügeln (an Kragen, Vorderteil, Rückenteil, Hose), Maschinbügeln auf Dampf- oder sonstigen Pressen, Zwischenprüfen und Teilprüfen</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe IX</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '9. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,94</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse, die durch abgeschlossene Lehrzeit und entsprechende Praxis oder auf andere Weise erworben werden, erforderlich sind, Springer(in)<br>Nur bei HAKA: Mustermachen, Alleinanfertigung ganzer Kleidungsstücke<br>Nur bei DOB: Anfertigung der Kollektionsmuster</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe X</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '10. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">12,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"10. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung besondere Eignung und Fähigkeiten erforderlich sind, Abänderungsschneider(in), korrigieren anfallender Fehler,<br>Zuschneider(in) der (die) nach vorhandenen Schnitten auf Stoff und Papier (Pausen) zeichnet und herausschneidet<br>Nur bei GUMMI und REGEN: Werkstättenleiter(in)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe XI</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '11. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">12,09</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"11. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Besonders verantwortliche Arbeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Unterweisung und Beaufsichtigung der übrigen Arbeitskräfte erfordern, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in), Endfertigungskontrolle, Übernehmen</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe XII</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '12. Bekleidungsindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,83</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"12. Bekleidungsindustrie\"></div></div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung,<br>Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), Sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align=\"left\">Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Fahrer ohne Mechanikerprüfung\"></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung'\" class=\"Stundenlohn\">11,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Geschäftsdiener/Portier\"></div></div>Geschäftsdiener(in),Portier(in)</td> <td align=\"center\">11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Prämienlöhne sind für alle Beschäftigten ab dem vollendeten 16. Lebensjahr ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.</p> <p class=\"text\">Alle die Näharbeiten betreffenden Tätigkeitsmerkmale sind, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, auf maschinelle Fertigung bezogen. </p> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr942507_5328154\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrzeit = 2Jahre; Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit:</th> <th>EUR</th> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr monatlich </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.052,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.231,00</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrzeit = 3Jahre oder Lehrzeit = 4Jahre; Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen bei drei-/vierjähriger Lehrzeit für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">Lehrlingseinkommen bei drei-/vierjähriger Lehrzeit:</th> <th>EUR</th> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">913,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.052,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.231,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.439,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942509_5328157\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\" \">Wien, am 18. Mai 2026</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE</th> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">DI Thomas Menitz</td> <td align=\"center\">Mag. Eva Maria Strasser</td> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Berufsgruppe Bekleidungsindustrie</th> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Berufsgruppenvorsitzende:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima</td> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</th> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Bundesvorsitzende:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Reinhold Binder</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> <td align=\"center\">Der Sekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> <td align=\"center\">Gerald Cuny-Kreuzer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" id=\"pr942511_5328160\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidung-, Schuh- und Lederindustrie Berufsgruppe Bekleidungsindustrie <span class=\"fett hervor\">für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie sowie für die Miederindustrie</span> und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942513_5328163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen-, Schmuckfedern- und Miederindustrie im obigen räumlichen Geltungsbereich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942515_5328166\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Geltung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Zeitlöhne</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942517_5328169\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026 um 2,5 %</span> erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2026 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen ­Leistungsprämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942519_5328172\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026</span> um 2,5 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942521_5328175\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">gilt für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie:</div> <p class=\"text\">Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 2,5 % erhöhen.</p><p class=\"text\">Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 % der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">gilt für die Miederindustrie:</div><p class=\"text\">Gemäß § 7 (5) 1a, Rahmenkollektivvertrag vom 1. April 1996, beträgt der Akkordrichtsatz 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der jeweiligen Lohngruppe.</p><p class=\"text\">Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass die Effektivverdienste sich um 2,5 % erhöhen.</p> <p class=\"text\">Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 % der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher im Durchschnitt 25 % über dem jeweiligen Akkordrichtsatz (96 % des jeweiligen Kollektivvertragslohnes) liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. a) RKV (Akkordrichtsatz + 25 %) erreicht wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942523_5328178\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie</h3></div><div class=\"untertitel\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942525_5328181\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026 </span>auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen. </p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs- und Hosenträgerindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"1. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\" bedingungen=\"Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 1. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\" bedingungen=\"Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie\" betrag=\"11,46\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Portier und Bediener Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\" bedingungen=\"Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Portier und Bediener Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe I</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,31*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>Hilfsarbeiten, Handnähen, Vorrichten auf Hemden, Knopfannähen, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Putzen, Stutzen, Handsticken, leichte Lager- oder Verpackungsarbeiten, Geschäftsdiener(in)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe II</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,46*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinsticken, Vorrichten auf Kragen und Damenwäsche, Maschinbügeln, Pressen, Legen, Adjustieren, Steifen, Stärken, soferne nicht III oder IV, Teil- oder Zwischenkontrolle.<br>Nur für Hosenträger: Zuschneiden, Nähen, Stanzen, Adjustieren</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe III</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,62</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre), Arbeiten an Armabwärtsmaschine, Inkrustiermaschine, Kragen auf- und niedernähen, Handbügeln (außer Damenwäsche) ganzer Wäschestücke, Endkontrolle, Musternähen, schwere Lager- oder Verpackungsarbeiten</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe IV</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,70</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>Handbügeln auf Steifwäsche, Springer(in) am Band</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe V</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>Stanzen, Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Pausen</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VI</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,94</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>Zuschneiden nach Schablonen und verantwortlich für Stoffverbrauch</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VII</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">12,09</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>Schnittmachen, Modellmachen, für Muster verantwortlich, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VIII</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '8. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,83</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) mit Prüfung, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Fahrer und Heizer ohne Mechanikerprüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) ohne Prüfung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie' oder Beschäftigungsgruppe = 'Heizer ohne Prüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">11,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Portier(in), Bediener(in),<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Portier und Bediener Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie\"></div> </div></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">11,31*)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonderpositionen für fahnenerzeugende Betriebe:</th> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Färben, Bleichen\"></div></div>Färben, Bleichen nach Vorschrift</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = 'Färben, Bleichen'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">11,70</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Maschindrucken\"></div></div>Maschindrucken</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = Maschindrucken\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">11,83</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Handdrucken\"></div></div>Handdrucken</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = Handdrucken\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">12,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Colorieren, qualifiziertes Färben, selbstständiges Abmustern\"></div> </div>Colorist(in), Qualifiziertes Färben, selbständiges Abmustern</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = 'Colorieren, qualifiziertes Färben, selbstständiges Abmustern'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">12,09</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über dem Abteilungs- (Akkord-)durchschnitt.</p> <p class=\"text\">Anfänger nach Vollendung des 16. Lebensjahres erhalten für die Dauer der Anlernzeit im Sinne § 7 (8) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. April 1996 90 % des Lohnes der betreffenden Kategorie, zumindest jedoch € 11,31 ab 1.7.2026*).</p> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"title": "Lohntarif für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif für die Krawattenindustrie</h3></div><div class=\"untertitel\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942527_5328184\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Krawattenindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Krawattenindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"1. Krawattenindustrie\" bedingungen=\"Krawattenindustrie\" betrag=\"11,27\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 1. Krawattenindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2. Krawattenindustrie\" bedingungen=\"Krawattenindustrie\" betrag=\"11,46\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2. Krawattenindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Portier und Bediener und Geschäftsdiener Krawattenindustrie\" bedingungen=\"Krawattenindustrie\" betrag=\"11,27\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" mindestlohn=\"true\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Portier und Bediener und Geschäftsdiener Krawattenindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <th align=\"left\" class=\"Name\">Lohngruppe I</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,27*)</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1. Krawattenindustrie\"></div></div>Hilfsarbeiten, Handnähen, gelerntes Nähen im 1. Jahr nach der Auslehre, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Hilfskräfte im Zuschnitt (Pausen, Spannen, Stempeln, Kleben, Sortieren)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe II</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,46*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2. Krawattenindustrie\"></div></div>alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinbügeln, Handbügeln</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe III</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3. Krawattenindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3. Krawattenindustrie\"></div></div>Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Schablonen</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe IV</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4. Krawattenindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,83</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4. Krawattenindustrie\"></div></div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Fahrer ohne Mechanikerprüfung und Heizer ohne Prüfung Krawattenindustrie\"></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) ohne Prüfung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung und Heizer ohne Prüfung Krawattenindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">11,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Portier und Bediener und Geschäftsdiener Krawattenindustrie\"></div> </div>Portier(in), Bediener(in), Geschäftsdiener(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">11,27*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"title": "Lohntarif für die Krawattenindustrie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif für die Schirmindustrie</h3></div><div class=\"untertitel\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942529_5328187\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen. </p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Schirmindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Schirmindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"1. Schirmindustrie\" bedingungen=\"Krawattenindustrie\" betrag=\"11,27\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 1. Schirmindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2. Schirmindustrie\" bedingungen=\"Krawattenindustrie\" betrag=\"11,29\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2. Schirmindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"3. Schirmindustrie\" bedingungen=\"Krawattenindustrie\" betrag=\"11,51\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 3. Schirmindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe I</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,27*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1. Schirmindustrie\"></div></div>Hilfsarbeiten</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe II</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,29*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2. Schirmindustrie\"></div></div>Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe III</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,51*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3. Schirmindustrie\"></div></div>Spannen, Heften (nach der Anlernzeit), Anspitzeln</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe IV</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4. Schirmindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,81</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4. Schirmindustrie\"></div></div>Maschinnähen (nach der Anlernzeit)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe V</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5. Schirmindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,95</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5. Schirmindustrie\"></div></div>Zuschneiden, Gestellfertigen, Griffmontage, Reparaturarbeiten</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif für die Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie</h3></div><div class=\"untertitel\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942531_5328190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kunstblumenindustrie oder Schmuckfedernindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Kunstblumen und Schmuckfedernindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"1. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie\" bedingungen=\"Kunstblumenindustrie oder Schmuckfedernindustrie\" betrag=\"11,27\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 1. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie\" bedingungen=\"Kunstblumenindustrie oder Schmuckfedernindustrie\" betrag=\"11,40\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe I</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,27*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie\"></div> </div>Arbeiten im 1. Arbeitsjahr</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe II</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,40*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie\"></div> </div>Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe III</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,60</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie\"></div> </div>Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe IV</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,77</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4. Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie\"></div> </div>Vorarbeiten, (Tischerste(r) und Mustermacher(in)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif für die Miederindustrie</h3></div><div class=\"untertitel\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942533_5328193\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*) </span>Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Miederindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Miederindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"1. Miederindustrie\" bedingungen=\"Miederindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 1. Miederindustrie bis 30.12.2026\" referenzwert=\"Ja\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2. Miederindustrie\" bedingungen=\"Miederindustrie\" betrag=\"11,36\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2. 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Miederindustrie\"></div></div>Alle einfachen Arbeiten, Spiralen, Stäbe, Bügel oder Rollschieber einschieben, alles Nachschneiden und Zurechtsschneiden mit der Schere, einfaches Glätten von Falten und Nähten (nicht Bügeln), Handnäharbeiten, Einsortieren von Fertigware, Stempeln, Etikettieren, Eintüten, Anfertigen von Lichtpausen, Absortieren von Kundenware, Absortieren von Zutaten, Hilfsarbeiten in der Küche oder Kantine, Reinigungsarbeiten, leichte Lager- oder Packarbeiten mit Kontrollfunktion (außer Qualitätskontrolle)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe II:</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,36*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2. Miederindustrie\"></div></div>Das Vornähen von Futter- und Oberstoffen oder Spitze bzw. auch Schaumgummiteilen, das einnadelige Abnähen von Streifen, Das Einfassen und Zusammennähen einfacher Teile (Führung), Rollieren, Verschluss annähen an Büstenhalter oder Sportgürtel, Strumpfhalter annähen, Bandspitze annähen an offenen Kanten, Fagotingnähen, Muschelband nähen, Einnähen von Spiralen (gerade Nähte), Aufnähen von Streifen (gerade Nähte), Absteppen, Zusammen- oder Übernähen mit Zickzackmaschine, Teile Zusammennähen mit Überwendlingmaschine, Versäubern mit Überwendlingmaschine, Verschlussgummi stanzen, Riegelautomat, Knopfannähmaschine, Stickautomat, Knopflochautomat, Rundsteppen mit Automat,</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe III:</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,46*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" dfv=\"progetextw97\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3. Miederindustrie\"></div></div>Bordieren, Reißverschluss einnähen, Einnähen von Spiralen (gebogene Nähte), Cup-Quernähte zusammennähen oder verstürzen Das Aufnähen von Blenden oder Verstärkungsteilen mit Ecken oder Innen- und Außenbogen, Haken- oder Haftenband annähen, Spitzen aufnähen an fertigen Teilen, Cup einnähen, Aufnähen von Streifen (gebogene Nähte), Gummilitze verstürzt annähen mit Halter einlegen, Fagotingnähen mit Umbuggen, Durchsehen auf Fehler (Zwischenkontrolle), Aufziehen und/oder Trennen von Lagen, Zusammenrichten von geschnittenen Teilen, Fertigung ganzer Stücke bei Serienproduktion, Bügeln</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe IV:</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4. Miederindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,55</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4. Miederindustrie\"></div></div>Einlegen bei Bandfertigung, Musternähen, Springer(in) am Band, Prüfen auf Einhalten der Verarbeitungsvorschriften (Endkontrolle) Stanzen, Herausschneiden mit Bandmesser, Aufzeichnen mit Schablone für alle Größen und Stoffbreiten bei vorgeschriebenem Schnittlagebild, Transport- und schwere Lagerarbeiten</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe V:</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '5. Miederindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,62</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5. Miederindustrie\"></div></div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre).</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VI:</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '6. Miederindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6. Miederindustrie\"></div></div>Zuschneiden, für den Schnitt verantwortlich, Verkleinern und/oder Vergrößern (Gradieren), Aufzeichnen mit Schablone unter Berücksichtigung von Maßangaben, Ermittlung und Festlegung des günstigsten Schnittlagebildes (Stoffverbrauch)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VII:</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '7. Miederindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">12,09</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7. Miederindustrie\"></div></div>Modellentwerfen, für Muster verantwortlich</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Professionist/innen:</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Professionisten Miederindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,83</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Professionisten Miederindustrie\"></div> </div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Fahrer ohne Mechanikerprüfung und Heizer ohne Prüfung Miederindustrie\"></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) nicht geprüft</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung und Heizer ohne Prüfung Miederindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"top\">11,43</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Portier und Wächter und Hausbesorger Miederindustrie\"></div> </div>Portier(in), Wächter(in), Hausbesorger(in)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über der Lohngruppe III bzw. über dem Akkorddurchschnittsverdienst.</p> <p class=\"text\">Für Miedernäher(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt keine Anlern- oder Einarbeitzeit.</p> <p class=\"text\">Für Schneider(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt eine Anlern- bzw. Einarbeitzeit von 4 Wochen bei einer Entlohnung von 80 % der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch Lohngruppe I.</p> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942535_5328196\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrzeit = 2Jahre; Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie oder Krawattenindustrie oder Schirmindustrie oder Kunstblumenindustrie oder Schmuckfedernindustrie oder Miederindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie und Miederindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">bei zweijähriger Lehrzeit:</th> <th>EUR</th> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.052,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.231,00</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrzeit = 3Jahre; Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie oder Krawattenindustrie oder Schirmindustrie oder Kunstblumenindustrie oder Schmuckfedernindustrie oder Miederindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie und Miederindustrie\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">bei dreijähriger Lehrzeit:</th> <th>EUR</th> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">913,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.052,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.231,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.439,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942537_5328199\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 18. Mai 2026</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH-UND LEDERINDUSTRIE</th> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">DI Thomas Menitz</td> <td align=\"center\">Mag. Eva-Maria Strasser</td> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Berufsgruppe Bekleidungsindustrie</th> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Berufsgruppenvorsitzende:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima</td> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</th> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Bundesvorsitzende:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Reinhold Binder</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> <td align=\"center\">Der Sekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> <td align=\"center\">Gerald Cuny-Kreuzer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" id=\"pr942539_5328202\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4376143\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidung-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie <span class=\"fett hervor\">für die Hut-, Kappen- und Pelzindustrie</span> und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942541_5328205\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Hut-, Kappen- und Pelzindustrie. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942543_5328208\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Geltung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Zeitlöhne</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942545_5328211\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026 um 2,5 %</span> erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2026 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942547_5328214\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2026</span> um 2,5 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942549_5328217\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen ( Akkordrichtsätze ) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 2,5 % erhöhen.</p> <p class=\"text\">Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942551_5328220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h3 class=\"titel\">Lohntarif für die Hutindustrie</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Hutindustrie</div><div class=\"untertitel\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942553_5328223\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Herrenhutindustrie</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Herrenhutindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Herrenhutindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"4. Herrenhutindustrie\" bedingungen=\"Herrenhutindustrie\" betrag=\"11,50\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 4. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"5. Herrenhutindustrie\" bedingungen=\"Herrenhutindustrie\" betrag=\"11,40\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 5. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"6. Herrenhutindustrie\" bedingungen=\"Herrenhutindustrie\" betrag=\"11,34\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 6. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"7. Herrenhutindustrie\" bedingungen=\"Herrenhutindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 7. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe I:</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1. Herrenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,88</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1. Herrenhutindustrie\"></div></div><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Handhaarschneiden, Fell vom Anfang bis zum Ende fertigmachen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Alle Walkarbeiten ohne Unterschied der Qualität und der Maschine, ausgenommen Wolltwistern und Multiroller</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Handvelourbürsten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Glocknen (Stockziehen von Haar-, Velour- oder Wollstumpen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Handrandbrechen oder Handausstoßen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Handanformen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Hand- oder Maschinplattieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Alle Zurichtarbeiten, Hydraulisch- oder Hebelpressen, sowie Byjounieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Warenprüfen, Fuchsen (Fachkraft)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Professionisten, Fahrer(in), wenn gelernte Schlosser(in) oder Mechaniker(in), geprüfte Maschinen- und Kesselwärter(in)</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe II:</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2. Herrenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,73</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2. Herrenhutindustrie\"></div></div><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Entpechen, Karbonisieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Beizen oder Trocknen gebeizter Felle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Blasen bei Hantieren mit großen Säcken oder Kisten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Haarfachen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Handanstoßen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Handkratzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Stampfen mit Aufsicht und Stumpenausziehen von Hand</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Wolltwistern (Fertigwalken)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Handreiben (Bandeaux- Haar- oder Wollstumpen ohne Nebenarbeit)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Konusscheren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\">Bürsten auf halbautomatischer Velourbürstmaschine</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\">Färben am Konusapparat mit Glocknen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\">Sandsackpressen ohne Nebenarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">Fahrer(in)</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe III:</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3. Herrenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,59</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3. Herrenhutindustrie\"></div></div><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Stumpenausziehen bei der Stampfe mit Stecker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Färbereiarbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Ausrollen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Maschinausstoßen oder Ränder mit Fuß- oder Handarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Maschinformen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Hand- oder Maschinstreifen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Dekatieren im Kessel</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Magazineur(in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Pumpenwärter(in), Schmierer(in), Kohlenschieber(in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Mitfahrer(in) mit Inkasso</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe IV:</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,50*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4. Herrenhutindustrie\"></div></div><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Fellausziehen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Wolfen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Abdecken</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Schleudern oder Trocknen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Maschinausstoßen oder Rändern (automatisch)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Hofarbeiter(in), sonstige Hilfskräfte, die nicht bei der Produktion beschäftigt sind.</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe V:</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,40*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5. Herrenhutindustrie\"></div></div><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Maschinfellstutzen oder -schneiden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Haarfilzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Wollvortwistern</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Damenhutmaschinreiben, Glänzen und Lüstrieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Wolfen und Hantieren mit schweren Säcken</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Blasen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Wollfachen oder Wollfilzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Schleudern</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Anstoßen am Multiroller</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Maschinreiben, Glänzen oder Lüstrieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\">Haaraufstellen, Scheren mit Handschermaschine</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\">Hand- oder Maschincharieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\">Maschinkratzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">Maschinvelourbürsten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span> <p class=\"text\">Staffieren oder Steppen, Futtermachen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span> <p class=\"text\">Goldprägen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17.</span> <p class=\"text\">Futterpressen ohne Motor</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18.</span> <p class=\"text\">Werkstättenschreibkräfte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19.</span> <p class=\"text\">Fallweise Kundenbedienung</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VI:</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,34*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6. Herrenhutindustrie\"></div></div><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Fellaufschneiden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Fellputzen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Fellabziehen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Fellklopfen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Fellanfeuchten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Fellauframpfteln</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Fellmaschinbürsten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Kaninrupfen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Haarschneiden von Fellstücken mit der Hand</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Haarsortieren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\">Auswiegen oder Auflegen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\">Noppen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\">Umkreuzen bei der Stampfe oder Putztisch</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">Trocknen ohne Nebenarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span> <p class=\"text\">Krempeln</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span> <p class=\"text\">Auflockern, Sengen, Entsaugen, Klopfmaschine, Schmieren und Waschen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17.</span> <p class=\"text\">Velouraufbürsten nach der Färberei</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18.</span> <p class=\"text\">Ledervorarbeiten (Passepoilieren, Benähen, etc)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19.</span> <p class=\"text\">Futterpressen mit Motor</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20.</span> <p class=\"text\">Kartonagearbeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21.</span> <p class=\"text\">Packen oder Expedieren</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Lohngruppe VII:</th> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">11,31*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7. Herrenhutindustrie\"></div></div>andere Hilfskräfte ohne Facharbeit, Portier/in, Nachtwächter/in</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Damenhutindustrie</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Damenhutindustrie\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Lohntabelle für die Damenhutindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2a. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2a. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"2b. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,34\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 2b. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"4a. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,34\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 4a. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"4b. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,40\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 4b. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"4c. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,50\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 4c. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"5a. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 5a. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"5b. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,40\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 5b. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"5c. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,34\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 5c. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"5d. Damenhutindustrie\" bedingungen=\"Damenhutindustrie\" betrag=\"11,31\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe 5d. Damenhutindustrie bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"78%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\">1.</th> <th align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1. Damenhutindustrie\"></div></div>Appreteur(in)</th> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1. Damenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">11,87</td> </tr> <tr> <th align=\"center\">2.</th> <th align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b. Damenhutindustrie\"></div></div>Strohhutnähen:</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a. Damenhutindustrie\"></div></div>Anlernlinge während der dreimonatigen Anlernzeit</td> <td align=\"center\">11,31*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b. Damenhutindustrie\"></div></div>während der ersten drei Monate nach der Anlernzeit (Auslehre)</td> <td align=\"center\">11,34*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2c. Damenhutindustrie\"></div></div>Strohhutnähen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2c. Damenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">11,59</td> </tr> <tr> <th align=\"center\">3.</th> <th align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3c. Damenhutindustrie\"></div></div>Kesselwärter(in) und Professionisten:</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a. Damenhutindustrie\"></div></div>Professionisten, Fahrer(in) (wenn gelernte(r) Schlosser(in) oder Mechaniker(in)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3a. Damenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">11,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b. Damenhutindustrie\"></div></div>detto bei besonders qualifizierter Arbeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3b. Damenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">11,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3c. Damenhutindustrie\"></div></div>Fahrer(in)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3c. Damenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">11,76</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\">Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align=\"center\">4.</th> <th align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4d. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4e. Damenhutindustrie\"></div></div>Modist(innen) und Staffierer(innen)</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a. Damenhutindustrie\"></div></div>nicht selbständiges Handarbeiten im 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align=\"center\">11,34*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b. Damenhutindustrie\"></div></div>Staffieren und Steppen</td> <td align=\"center\">11,40*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4c. Damenhutindustrie\"></div></div>selbständiges Handarbeiten</td> <td align=\"center\">11,50*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4d. Damenhutindustrie\"></div></div>Tischerste(r)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4d. Damenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">11,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4e. Damenhutindustrie\"></div></div>Modellmodist(in)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4e. Damenhutindustrie'\" class=\"Stundenlohn\">11,76</td> </tr> <tr> <th align=\"center\">5.</th> <th align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c. Damenhutindustrie\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5d. Damenhutindustrie\"></div></div>andere Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a. Damenhutindustrie\"></div></div>Aufsetzen, Papierledern und Etikettnähen</td> <td align=\"center\">11,31*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b. Damenhutindustrie\"></div></div>Glänzen und Reiben</td> <td align=\"center\">11,40*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c. Damenhutindustrie\"></div></div>Hilfsarbeiten</td> <td align=\"center\">11,34*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5d. Damenhutindustrie\"></div></div>Bediener(in)</td> <td align=\"center\">11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr942555_5328226\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kappenindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Kappenindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden\" bedingungen=\"Kappenindustrie; unselbständig\" betrag=\"11,35\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Maschinnähen\" bedingungen=\"Kappenindustrie; unselbständig\" betrag=\"11,27\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Maschinnähen Unselbständig bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Maschinnähen\" bedingungen=\"Kappenindustrie; selbständig\" betrag=\"11,35\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Maschinnähen selbständig bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Handnähen\" bedingungen=\"Kappenindustrie\" betrag=\"11,27\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Handnähen bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Handbügeln\" bedingungen=\"Kappenindustrie\" betrag=\"11,50\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Handbügeln bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden\"></div> </div>Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden:</th> </tr> <tr> <td align=\"left\">Unselbständig</td> <td align=\"center\">11,35*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Selbständig</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"selbständig; Beschäftigungsgruppe = 'Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden'\" class=\"Stundenlohn\">12,16</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Maschinnähen\"></div></div>Maschinnähen:</th> </tr> <tr> <td align=\"left\">Unselbständig</td> <td align=\"center\">11,27*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Selbständig</td> <td align=\"center\">11,35*)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Handnähen\"></div></div>Handnähen:</th> <td align=\"center\">11,27*)</td> </tr> <tr> <th align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Handbügeln\"></div></div>Handbügeln:</th> <td align=\"center\">11,50*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Unter den im vorstehenden Schema als selbständig bezeichneten Arbeitnehmern sind solche zu verstehen, die sämtliche in ihren Sparten im Betrieb anfallenden Arbeiten (Kappenarbeiten) selbständig ausführen können.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Anlernlinge</span> erhalten in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942557_5328229\"><div class=\"metadata\"><div class=\"region\">Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class=\"fett hervor\">31.12.2026</span> auf <span class=\"fett hervor\">11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\" Pelzindustrie\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Pelzindustrie\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2\" bedingungen=\" Pelzindustrie\" betrag=\"11,46\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3\" bedingungen=\" Pelzindustrie\" betrag=\"11,51\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3 bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Pelz-Maschinnähen Klasse 1\" bedingungen=\" Pelzindustrie\" betrag=\"11,47\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Pelz-Maschinnähen Klasse 1 bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Pelz-Maschinnähen Klasse 2\" bedingungen=\" Pelzindustrie\" betrag=\"11,27\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Pelz-Maschinnähen Klasse 2 bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Staffieren\" bedingungen=\" Pelzindustrie\" betrag=\"11,27\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" mindestlohn=\"true\" name=\"Lohn für die Lohngruppe Staffieren bis 30.12.2026\" valid_to=\"2026-12-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 1\"></div> </div>Selbständige Kürschner-Präparatorenfachkraft, Klasse 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 1'\" class=\"Stundenlohn\">12,19</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2\"></div> </div>Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 nach dem 2. Gehilfenjahr, die der selbständigen Kürschner-Präpara­torenkraft zur Hand arbeitet</td> <td align=\"center\">11,46*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3\"></div> </div>Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3, im 1. und 2. Jahr nach der Auslehre</td> <td align=\"center\">11,51*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Pelz-Maschinnähen Klasse 1\"></div> </div>Pelz-Maschinnähen, Klasse 1</td> <td align=\"center\">11,47*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Pelz-Maschinnähen Klasse 2\"></div> </div>Pelz-Maschinnähen, Klasse 2 im 1. und 2. Jahr der Beschäftigung</td> <td align=\"center\">11,27*)</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Staffieren<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Staffieren\"></div></div></td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"Staffieren\">11,27*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Klopfzulage beträgt 15 % vom Lohn der Kürschner-Präparatorenfachkraft der Klasse 2.</p> <p class=\"text\">Bediener(innen) erhalten 90 % des niedrigsten oben angeführten Stundenlohnes, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Anlernlinge</span> erhalten in den ersten drei Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class=\"text\" korr=\" \">Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie'></div> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' beschaeftigungsgruppe='1. Bekleidungsindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='true' name='Lohn für die Lohngruppe 1. Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' beschaeftigungsgruppe='2. Bekleidungsindustrie' betrag='11,36' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='false' name='Lohn für die Lohngruppe 2. Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' beschaeftigungsgruppe='3. 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Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' beschaeftigungsgruppe='Geschäftsdiener/Portier' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='false' name='Lohn für die Lohngruppe Geschäftsdiener/Portier Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='left'></td> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th align='left'>Lohngruppe I</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1. Bekleidungsindustrie'></div></div>Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung keine oder nur geringe Fachkenntnisse erforderlich sind, Hilfsarbeiten, Bediener(in), Ausheften, Stempeln, Etiketten einnähen, Knopf anzeichnen, Packen, Sortieren<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Handnähen, Stanzen von Kleinteilen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe II</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,36*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2. Bekleidungsindustrie'></div></div>Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung durchschnittliche Fachkenntnisse erforderlich sind, Ausfertigen, Futter staffieren, Heften, anreihen, Knopf annähen, Hilfskräfte im Zuschnitt, wie z. B. Auflegen von Stoffen und Schnitten nach Schnittlagebildern, Aufteilen der Schnitteile, Einrichten, Vorrichten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe III</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,46*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3. Bekleidungsindustrie'></div></div>Alle Maschinnäharbeiten, soweit nicht in anderen Lohngruppen angeführt<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Einrichten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IV</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,55</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4. Bekleidungsindustrie'></div></div>Arbeiten die mit entsprechender Praxis und Fachkenntnissen geleistet werden können.<br/>Knopflochnähen<br/>Nur bei HAKA: Taschen nähen (passepoilieren, Patten einnähen, Stoffbesatz annähen)<br/>Nur bei DOB: Dämpfen auf Formbürsten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe V</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,62</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5. Bekleidungsindustrie'></div></div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre) oder Tätigkeiten zu deren Durchführung eine entsprechend längere Praxis als angelernte(r) Arbeiter(in) erforderlich ist.<br/>Ärmel einnähen (ein-, verheften), Kragen aufsetzen, Casur staffieren (ohne Spezialmaschine)<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Arbeiten an 6-Faden-Zusammensetzmaschine, Schweißmaschine, Kleben</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VI</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,70</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6. Bekleidungsindustrie'></div></div>Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch die entsprechenden Fähigkeiten erforderlich sind,<br/>Futter schneiden, Futter bügeln, Zwischenbügeln, Nähte ausbügeln, Kanten flachbügeln<br/>Nur bei HAKA: Fassonieren<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Handbügeln</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7. Bekleidungsindustrie'></div></div>Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch besondere Fähigkeiten erforderlich sind,<br/>Herausschneiden (auch nach Schnittlagebildern), Stanzen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VIII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8. Bekleidungsindustrie'></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind,<br/>Abbügeln, Formbügeln (an Kragen, Vorderteil, Rückenteil, Hose), Maschinbügeln auf Dampf- oder sonstigen Pressen, Zwischenprüfen und Teilprüfen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IX</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '9. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,94</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9. Bekleidungsindustrie'></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse, die durch abgeschlossene Lehrzeit und entsprechende Praxis oder auf andere Weise erworben werden, erforderlich sind, Springer(in)<br/>Nur bei HAKA: Mustermachen, Alleinanfertigung ganzer Kleidungsstücke<br/>Nur bei DOB: Anfertigung der Kollektionsmuster</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe X</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '10. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>12,00</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10. Bekleidungsindustrie'></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung besondere Eignung und Fähigkeiten erforderlich sind, Abänderungsschneider(in), korrigieren anfallender Fehler,<br/>Zuschneider(in) der (die) nach vorhandenen Schnitten auf Stoff und Papier (Pausen) zeichnet und herausschneidet<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Werkstättenleiter(in)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe XI</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '11. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>12,09</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11. Bekleidungsindustrie'></div></div>Besonders verantwortliche Arbeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Unterweisung und Beaufsichtigung der übrigen Arbeitskräfte erfordern, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in), Endfertigungskontrolle, Übernehmen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe XII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '12. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12. Bekleidungsindustrie'></div></div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung,<br/>Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), Sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align='left'>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Fahrer ohne Mechanikerprüfung'></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung'' class='Stundenlohn'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Geschäftsdiener/Portier'></div></div>Geschäftsdiener(in),Portier(in)</td> <td align='center'>11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Prämienlöhne sind für alle Beschäftigten ab dem vollendeten 16. Lebensjahr ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.</p> <p class='text'>Alle die Näharbeiten betreffenden Tätigkeitsmerkmale sind, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, auf maschinelle Fertigung bezogen. </p> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie</h3></div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942525_5328181'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026 </span>auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen. </p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs- und Hosenträgerindustrie'></div> <div bedingungen='Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie' beschaeftigungsgruppe='1. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 1. 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Jahres, Putzen, Stutzen, Handsticken, leichte Lager- oder Verpackungsarbeiten, Geschäftsdiener(in)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe II</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,46*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinsticken, Vorrichten auf Kragen und Damenwäsche, Maschinbügeln, Pressen, Legen, Adjustieren, Steifen, Stärken, soferne nicht III oder IV, Teil- oder Zwischenkontrolle.<br/>Nur für Hosenträger: Zuschneiden, Nähen, Stanzen, Adjustieren</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe III</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,62</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre), Arbeiten an Armabwärtsmaschine, Inkrustiermaschine, Kragen auf- und niedernähen, Handbügeln (außer Damenwäsche) ganzer Wäschestücke, Endkontrolle, Musternähen, schwere Lager- oder Verpackungsarbeiten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IV</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,70</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Handbügeln auf Steifwäsche, Springer(in) am Band</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe V</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Stanzen, Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Pausen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VI</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,94</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Zuschneiden nach Schablonen und verantwortlich für Stoffverbrauch</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>12,09</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Schnittmachen, Modellmachen, für Muster verantwortlich, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VIII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) mit Prüfung, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Fahrer und Heizer ohne Mechanikerprüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) ohne Prüfung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie' oder Beschäftigungsgruppe = 'Heizer ohne Prüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' valign='top'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'>Portier(in), Bediener(in),<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Portier und Bediener Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div></td> <td align='center' valign='top'>11,31*)</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Sonderpositionen für fahnenerzeugende Betriebe:</th> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Färben, Bleichen'></div></div>Färben, Bleichen nach Vorschrift</td> <td align='center' bedingungen='Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = 'Färben, Bleichen'' class='Stundenlohn' valign='top'>11,70</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Maschindrucken'></div></div>Maschindrucken</td> <td align='center' bedingungen='Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = Maschindrucken' class='Stundenlohn' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Handdrucken'></div></div>Handdrucken</td> <td align='center' bedingungen='Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = Handdrucken' class='Stundenlohn' valign='top'>12,00</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Colorieren, qualifiziertes Färben, selbstständiges Abmustern'></div> </div>Colorist(in), Qualifiziertes Färben, selbständiges Abmustern</td> <td align='center' bedingungen='Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = 'Colorieren, qualifiziertes Färben, selbstständiges Abmustern'' class='Stundenlohn' valign='top'>12,09</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über dem Abteilungs- (Akkord-)durchschnitt.</p> <p class='text'>Anfänger nach Vollendung des 16. Lebensjahres erhalten für die Dauer der Anlernzeit im Sinne § 7 (8) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. April 1996 90 % des Lohnes der betreffenden Kategorie, zumindest jedoch € 11,31 ab 1.7.2026*).</p> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Miederindustrie</h3></div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942533_5328193'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*) </span>Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Miederindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Miederindustrie'></div> <div bedingungen='Miederindustrie' beschaeftigungsgruppe='1. Miederindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 1. 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Miederindustrie'></div></div>Alle einfachen Arbeiten, Spiralen, Stäbe, Bügel oder Rollschieber einschieben, alles Nachschneiden und Zurechtsschneiden mit der Schere, einfaches Glätten von Falten und Nähten (nicht Bügeln), Handnäharbeiten, Einsortieren von Fertigware, Stempeln, Etikettieren, Eintüten, Anfertigen von Lichtpausen, Absortieren von Kundenware, Absortieren von Zutaten, Hilfsarbeiten in der Küche oder Kantine, Reinigungsarbeiten, leichte Lager- oder Packarbeiten mit Kontrollfunktion (außer Qualitätskontrolle)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe II:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,36*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2. Miederindustrie'></div></div>Das Vornähen von Futter- und Oberstoffen oder Spitze bzw. auch Schaumgummiteilen, das einnadelige Abnähen von Streifen, Das Einfassen und Zusammennähen einfacher Teile (Führung), Rollieren, Verschluss annähen an Büstenhalter oder Sportgürtel, Strumpfhalter annähen, Bandspitze annähen an offenen Kanten, Fagotingnähen, Muschelband nähen, Einnähen von Spiralen (gerade Nähte), Aufnähen von Streifen (gerade Nähte), Absteppen, Zusammen- oder Übernähen mit Zickzackmaschine, Teile Zusammennähen mit Überwendlingmaschine, Versäubern mit Überwendlingmaschine, Verschlussgummi stanzen, Riegelautomat, Knopfannähmaschine, Stickautomat, Knopflochautomat, Rundsteppen mit Automat,</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe III:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,46*)</td> </tr> <tr> <td align='left' dfv='progetextw97'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3. Miederindustrie'></div></div>Bordieren, Reißverschluss einnähen, Einnähen von Spiralen (gebogene Nähte), Cup-Quernähte zusammennähen oder verstürzen Das Aufnähen von Blenden oder Verstärkungsteilen mit Ecken oder Innen- und Außenbogen, Haken- oder Haftenband annähen, Spitzen aufnähen an fertigen Teilen, Cup einnähen, Aufnähen von Streifen (gebogene Nähte), Gummilitze verstürzt annähen mit Halter einlegen, Fagotingnähen mit Umbuggen, Durchsehen auf Fehler (Zwischenkontrolle), Aufziehen und/oder Trennen von Lagen, Zusammenrichten von geschnittenen Teilen, Fertigung ganzer Stücke bei Serienproduktion, Bügeln</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IV:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4. Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,55</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4. Miederindustrie'></div></div>Einlegen bei Bandfertigung, Musternähen, Springer(in) am Band, Prüfen auf Einhalten der Verarbeitungsvorschriften (Endkontrolle) Stanzen, Herausschneiden mit Bandmesser, Aufzeichnen mit Schablone für alle Größen und Stoffbreiten bei vorgeschriebenem Schnittlagebild, Transport- und schwere Lagerarbeiten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe V:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5. Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,62</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5. Miederindustrie'></div></div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre).</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VI:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6. Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6. Miederindustrie'></div></div>Zuschneiden, für den Schnitt verantwortlich, Verkleinern und/oder Vergrößern (Gradieren), Aufzeichnen mit Schablone unter Berücksichtigung von Maßangaben, Ermittlung und Festlegung des günstigsten Schnittlagebildes (Stoffverbrauch)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VII:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7. Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>12,09</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7. Miederindustrie'></div></div>Modellentwerfen, für Muster verantwortlich</td> </tr> <tr> <th align='left'>Professionist/innen:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Professionisten Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Professionisten Miederindustrie'></div> </div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Fahrer ohne Mechanikerprüfung und Heizer ohne Prüfung Miederindustrie'></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) nicht geprüft</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung und Heizer ohne Prüfung Miederindustrie'' class='Stundenlohn' valign='top'>11,43</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Portier und Wächter und Hausbesorger Miederindustrie'></div> </div>Portier(in), Wächter(in), Hausbesorger(in)</td> <td align='center' valign='top'>11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über der Lohngruppe III bzw. über dem Akkorddurchschnittsverdienst.</p> <p class='text'>Für Miedernäher(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt keine Anlern- oder Einarbeitzeit.</p> <p class='text'>Für Schneider(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt eine Anlern- bzw. Einarbeitzeit von 4 Wochen bei einer Entlohnung von 80 % der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch Lohngruppe I.</p> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para' dfv='progeneueseite' id='pr942507_5328154'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Lehrzeit = 2Jahre; Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='left'>Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit:</th> <th>EUR</th> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr monatlich </td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.052,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.231,00</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Lehrzeit = 3Jahre oder Lehrzeit = 4Jahre; Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen bei drei-/vierjähriger Lehrzeit für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='left'>Lehrlingseinkommen bei drei-/vierjähriger Lehrzeit:</th> <th>EUR</th> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>913,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.052,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.231,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.439,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle</h2></div><div class='untertitel'>Lohntabelle (Lohntarif) für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs gem. § 7 Abs. 2 RKV für die Arbeiter der österreichischen Bekleidungsindustrie (in der für Vorarlberg geltenden Fassung)</div></div><div class='para' id='pr930683_5277230'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Grundlohn in der Lohngruppe 5: <span class='fett hervor'>€ 11,77</span> gültig seit 1. Juli 2026</p> <p class='text'>*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen, der Gruppendurchschnitt sowie Akkordgruppendurchschnitt entsprechend anzupassen.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs'></div> <div bedingungen='Grundstundenlohn' beschaeftigungsgruppe='1' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='true' name='Lohn für die Lohngruppe 1 Grundstundenlohn bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Grundstundenlohn' beschaeftigungsgruppe='2' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 2 Grundstundenlohn bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Grundstundenlohn' beschaeftigungsgruppe='3' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 3 Grundstundenlohn ab 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Grundstundenlohn' beschaeftigungsgruppe='4' betrag='11,51' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 4 Grundstundenlohn bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Lohngruppe</th> <th align='center'>Grundstundenlohn = 100 %</th> <th align='center'>Garantierter Gruppendurchschnitt = 107,5 %</th> <th align='center'>Akkordgruppendurchschnitt = 115 %</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center' mindestlohn='true'>11,31*</td> <td align='center'>12,16</td> <td align='center'>13,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>11,31*</td> <td align='center'>12,16</td> <td align='center'>13,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>11,31*</td> <td align='center'>12,16</td> <td align='center'>13,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>11,51*</td> <td align='center'>12,37</td> <td align='center'>13,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5'> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>11,77</td> <td align='center'>12,65</td> <td align='center'>13,54</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6'> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>12,16</td> <td align='center'>13,07</td> <td align='center'>13,98</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7'> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>12,36</td> <td align='center'>13,29</td> <td align='center'>14,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8'> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>12,93</td> <td align='center'>13,90</td> <td align='center'>14,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 9'> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>13,28</td> <td align='center'>14,28</td> <td align='center'>15,27</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>13,91</td> <td align='center'>14,95</td> <td align='center'>16,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>14,44</td> <td align='center'>15,52</td> <td align='center'>16,61</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>15,10</td> <td align='center'>16,23</td> <td align='center'>17,37</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>15,88</td> <td align='center'>17,07</td> <td align='center'>18,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Grundstundenlohn' class='Stundenlohn'>16,76</td> <td align='center'>18,02</td> <td align='center'>19,27</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Hutindustrie</h3></div><div class='untertitel'>für die Hutindustrie</div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942553_5328223'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ab 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Herrenhutindustrie</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Herrenhutindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Herrenhutindustrie'></div> <div bedingungen='Herrenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='4. Herrenhutindustrie' betrag='11,50' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 4. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='5. Herrenhutindustrie' betrag='11,40' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 5. 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Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Handhaarschneiden, Fell vom Anfang bis zum Ende fertigmachen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Alle Walkarbeiten ohne Unterschied der Qualität und der Maschine, ausgenommen Wolltwistern und Multiroller</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Handvelourbürsten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Glocknen (Stockziehen von Haar-, Velour- oder Wollstumpen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Handrandbrechen oder Handausstoßen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Handanformen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Hand- oder Maschinplattieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Alle Zurichtarbeiten, Hydraulisch- oder Hebelpressen, sowie Byjounieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Warenprüfen, Fuchsen (Fachkraft)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Professionisten, Fahrer(in), wenn gelernte Schlosser(in) oder Mechaniker(in), geprüfte Maschinen- und Kesselwärter(in)</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe II:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2. Herrenhutindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,73</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Entpechen, Karbonisieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Beizen oder Trocknen gebeizter Felle</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Blasen bei Hantieren mit großen Säcken oder Kisten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Haarfachen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Handanstoßen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Handkratzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Stampfen mit Aufsicht und Stumpenausziehen von Hand</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Wolltwistern (Fertigwalken)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Handreiben (Bandeaux- Haar- oder Wollstumpen ohne Nebenarbeit)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Konusscheren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11.</span> <p class='text'>Bürsten auf halbautomatischer Velourbürstmaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12.</span> <p class='text'>Färben am Konusapparat mit Glocknen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13.</span> <p class='text'>Sandsackpressen ohne Nebenarbeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14.</span> <p class='text'>Fahrer(in)</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe III:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3. Herrenhutindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,59</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Stumpenausziehen bei der Stampfe mit Stecker</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Färbereiarbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Ausrollen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Maschinausstoßen oder Ränder mit Fuß- oder Handarbeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Maschinformen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Hand- oder Maschinstreifen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Dekatieren im Kessel</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Magazineur(in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Pumpenwärter(in), Schmierer(in), Kohlenschieber(in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Mitfahrer(in) mit Inkasso</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IV:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,50*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Fellausziehen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Wolfen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Abdecken</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Schleudern oder Trocknen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Maschinausstoßen oder Rändern (automatisch)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Hofarbeiter(in), sonstige Hilfskräfte, die nicht bei der Produktion beschäftigt sind.</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe V:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,40*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Maschinfellstutzen oder -schneiden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Haarfilzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Wollvortwistern</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Damenhutmaschinreiben, Glänzen und Lüstrieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Wolfen und Hantieren mit schweren Säcken</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Blasen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Wollfachen oder Wollfilzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Schleudern</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Anstoßen am Multiroller</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Maschinreiben, Glänzen oder Lüstrieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11.</span> <p class='text'>Haaraufstellen, Scheren mit Handschermaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12.</span> <p class='text'>Hand- oder Maschincharieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13.</span> <p class='text'>Maschinkratzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14.</span> <p class='text'>Maschinvelourbürsten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15.</span> <p class='text'>Staffieren oder Steppen, Futtermachen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16.</span> <p class='text'>Goldprägen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17.</span> <p class='text'>Futterpressen ohne Motor</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18.</span> <p class='text'>Werkstättenschreibkräfte</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19.</span> <p class='text'>Fallweise Kundenbedienung</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VI:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,34*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Fellaufschneiden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Fellputzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Fellabziehen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Fellklopfen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Fellanfeuchten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Fellauframpfteln</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Fellmaschinbürsten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Kaninrupfen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Haarschneiden von Fellstücken mit der Hand</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Haarsortieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11.</span> <p class='text'>Auswiegen oder Auflegen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12.</span> <p class='text'>Noppen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13.</span> <p class='text'>Umkreuzen bei der Stampfe oder Putztisch</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14.</span> <p class='text'>Trocknen ohne Nebenarbeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15.</span> <p class='text'>Krempeln</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16.</span> <p class='text'>Auflockern, Sengen, Entsaugen, Klopfmaschine, Schmieren und Waschen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17.</span> <p class='text'>Velouraufbürsten nach der Färberei</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18.</span> <p class='text'>Ledervorarbeiten (Passepoilieren, Benähen, etc)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19.</span> <p class='text'>Futterpressen mit Motor</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20.</span> <p class='text'>Kartonagearbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:21.'><span class='listenel_num'>21.</span> <p class='text'>Packen oder Expedieren</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VII:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7. Herrenhutindustrie'></div></div>andere Hilfskräfte ohne Facharbeit, Portier/in, Nachtwächter/in</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Damenhutindustrie</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Damenhutindustrie' class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohntabelle für die Damenhutindustrie'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='2a. Damenhutindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 2a. Damenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='2b. Damenhutindustrie' betrag='11,34' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 2b. Damenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='4a. Damenhutindustrie' betrag='11,34' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 4a. Damenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='4b. Damenhutindustrie' betrag='11,40' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 4b. Damenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='4c. Damenhutindustrie' betrag='11,50' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 4c. Damenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='5a. Damenhutindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 5a. Damenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='5b. 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Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,87</td> </tr> <tr> <th align='center'>2.</th> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b. Damenhutindustrie'></div></div>Strohhutnähen:</th> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a. Damenhutindustrie'></div></div>Anlernlinge während der dreimonatigen Anlernzeit</td> <td align='center'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b. Damenhutindustrie'></div></div>während der ersten drei Monate nach der Anlernzeit (Auslehre)</td> <td align='center'>11,34*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c. Damenhutindustrie'></div></div>Strohhutnähen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2c. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,59</td> </tr> <tr> <th align='center'>3.</th> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c. Damenhutindustrie'></div></div>Kesselwärter(in) und Professionisten:</th> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a. Damenhutindustrie'></div></div>Professionisten, Fahrer(in) (wenn gelernte(r) Schlosser(in) oder Mechaniker(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3a. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b. Damenhutindustrie'></div></div>detto bei besonders qualifizierter Arbeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3b. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c. Damenhutindustrie'></div></div>Fahrer(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3c. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='3'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align='center'>4.</th> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4e. Damenhutindustrie'></div></div>Modist(innen) und Staffierer(innen)</th> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a. Damenhutindustrie'></div></div>nicht selbständiges Handarbeiten im 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center'>11,34*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b. Damenhutindustrie'></div></div>Staffieren und Steppen</td> <td align='center'>11,40*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c. Damenhutindustrie'></div></div>selbständiges Handarbeiten</td> <td align='center'>11,50*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d. Damenhutindustrie'></div></div>Tischerste(r)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4d. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4e. Damenhutindustrie'></div></div>Modellmodist(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4e. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,76</td> </tr> <tr> <th align='center'>5.</th> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d. Damenhutindustrie'></div></div>andere Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a. Damenhutindustrie'></div></div>Aufsetzen, Papierledern und Etikettnähen</td> <td align='center'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b. Damenhutindustrie'></div></div>Glänzen und Reiben</td> <td align='center'>11,40*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c. Damenhutindustrie'></div></div>Hilfsarbeiten</td> <td align='center'>11,34*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d. Damenhutindustrie'></div></div>Bediener(in)</td> <td align='center'>11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text' korr=' '>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Kappenindustrie</h3></div><div class='untertitel'>für die Kappenindustrie</div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' dfv='progeneueseite' id='pr942555_5328226'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kappenindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Kappenindustrie'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie; unselbständig' beschaeftigungsgruppe='Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden' betrag='11,35' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie; unselbständig' beschaeftigungsgruppe='Maschinnähen' betrag='11,27' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Maschinnähen Unselbständig bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie; selbständig' beschaeftigungsgruppe='Maschinnähen' betrag='11,35' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Maschinnähen selbständig bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie' beschaeftigungsgruppe='Handnähen' betrag='11,27' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Handnähen bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie' beschaeftigungsgruppe='Handbügeln' betrag='11,50' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Handbügeln bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden'></div> </div>Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden:</th> </tr> <tr> <td align='left'>Unselbständig</td> <td align='center'>11,35*)</td> </tr> <tr> <td align='left'>Selbständig</td> <td align='center' bedingungen='selbständig; Beschäftigungsgruppe = 'Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden'' class='Stundenlohn'>12,16</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Maschinnähen'></div></div>Maschinnähen:</th> </tr> <tr> <td align='left'>Unselbständig</td> <td align='center'>11,27*)</td> </tr> <tr> <td align='left'>Selbständig</td> <td align='center'>11,35*)</td> </tr> <tr> <th align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Handnähen'></div></div>Handnähen:</th> <td align='center'>11,27*)</td> </tr> <tr> <th align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Handbügeln'></div></div>Handbügeln:</th> <td align='center'>11,50*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Unter den im vorstehenden Schema als selbständig bezeichneten Arbeitnehmern sind solche zu verstehen, die sämtliche in ihren Sparten im Betrieb anfallenden Arbeiten (Kappenarbeiten) selbständig ausführen können.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Anlernlinge</span> erhalten in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Pelzindustrie</h3></div><div class='untertitel'>für die Pelzindustrie</div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2025 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942557_5328229'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen=' Pelzindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Pelzindustrie'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2' betrag='11,46' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3' betrag='11,51' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3 bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Pelz-Maschinnähen Klasse 1' betrag='11,47' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Pelz-Maschinnähen Klasse 1 bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Pelz-Maschinnähen Klasse 2' betrag='11,27' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Pelz-Maschinnähen Klasse 2 bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Staffieren' betrag='11,27' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='true' name='Lohn für die Lohngruppe Staffieren bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 1'></div> </div>Selbständige Kürschner-Präparatorenfachkraft, Klasse 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 1'' class='Stundenlohn'>12,19</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2'></div> </div>Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 nach dem 2. Gehilfenjahr, die der selbständigen Kürschner-Präparatorenkraft zur Hand arbeitet</td> <td align='center'>11,46*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3'></div> </div>Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3, im 1. und 2. Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center'>11,51*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Pelz-Maschinnähen Klasse 1'></div> </div>Pelz-Maschinnähen, Klasse 1</td> <td align='center'>11,47*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Pelz-Maschinnähen Klasse 2'></div> </div>Pelz-Maschinnähen, Klasse 2 im 1. und 2. Jahr der Beschäftigung</td> <td align='center'>11,27*)</td> </tr> <tr> <td align='left'>Staffieren<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Staffieren'></div></div></td> <td align='center' mindestlohn='true' referenzwert='Staffieren'>11,27*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Klopfzulage beträgt 15 % vom Lohn der Kürschner-Präparatorenfachkraft der Klasse 2.</p> <p class='text'>Bediener(innen) erhalten 90 % des niedrigsten oben angeführten Stundenlohnes, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Anlernlinge</span> erhalten in den ersten drei Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class='text' korr=' '>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr405624_3312395'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Stundenlöhne:</div><p class='text'>Die Mindestlöhne sind jeweils im geltenden Lohntarif geregelt; dieser ist ein Bestandteil dieses Vertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei einer Arbeitszeitvereinbarung gemäß § 2 Abs. 2 ist zum Ausgleich der variablen Wochenarbeitszeit, der Berechnung von Entgeltansprüchen, wie zum Beispiel Urlaub, Sonderzahlungen und Abfertigung, die gesetzliche Normalarbeitszeit zugrunde zu legen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erschwernis-, Qualifikations- und Leistungszuschläge können nach vorheriger Anhörung des Betriebsrates einzelnen Arbeitnehmer/innen gewährt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durchschnittsverdienst: Soweit in diesem Kollektivvertrag auf den Durchschnittsverdienst Bezug genommen wird, ist dieser aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen zu errechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Leistungslohn:</div><p class='text'>Leistungslohn im Sinne nachstehender Bestimmungen sind Akkorde und akkordähnliche Prämien. Akkordähnliche Prämien sind Prämien, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundlohn (das ist der betrieblich vereinbarte Lohn, zumindest jedoch der Kollektivvertragslohn, entsprechend der Lohngruppeneinteilung) verdient werden kann.</p><p class='text'>Auf die Vereinbarung von derartigen Leistungslohnsystemen ist <a data-law='10008329' data-number='4' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz</a> anzuwenden.</p><p class='text'>Dem/der im Leistungslohn beschäftigten Arbeitnehmer/in ist der Kollektivvertragslohn garantiert.</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei der Erstellung von Akkorden oder akkordähnlichen Prämien ist von der Normalleistung, für welche der kollektivvertragliche Stundenlohn (Akkordrichtsatz) gebührt, auszugehen.</p><div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>1. a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Gilt nur für die Miederindustrie:</span> Bei Erstellung von Akkorden oder akkordähnlichen Prämien ist von der Normalleistung, für welche 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes (Akkordrichtsatz) gebührt, auszugehen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Zeit- und Geldfaktoren) sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder des Geschlechtes unter Berücksichtigung des Abs. 5 dritter Satz festzulegen und dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich zur Kenntnis zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Falle der Schwangerschaft sind bei Leistungslohnarbeit die Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifs muss im Durchschnitt 20 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen.</p><div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>4. a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Gilt für die Miederindustrie:</span> Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifs muss im Durchschnitt 25 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz liegen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Leistungslohnsystemen, bei denen sich die Entlohnung des/der Arbeitnehmers/in aus einem Akkord- und einem Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 20 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen.</p><div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>5. a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Gilt für die Miederindustrie:</span> Bei Leistungslohnsystemen, bei denen sich die Entlohnung des/der Arbeitnehmers/in aus einem Akkord- und einem Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 25 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz liegen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Erreicht die Gesamtheit der Arbeitnehmer/innen einer derartigen Lohngruppe nicht die Zahl 10, dann sind diese Arbeitnehmer/innen gewichtet nach den Arbeitnehmer/innen in der einzelnen Lohngruppe mit den Arbeitnehmer/innen der nächsthöheren Lohngruppe für die Ermittlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes zusammenzufassen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei der Einführung neuer Artikel im Leistungslohn erhalten Leistungslöhner/innen, solange für diese neuen Artikel keine Akkord- bzw. Prämiengrundlagen festgelegt sind, ihren bisherigen persönlichen Durchschnittsverdienst.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für Ausfallszeiten, die nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in liegen und nicht in der Vorgabezeit enthalten sind, wie zum Beispiel Maschinengebrechen (ausgenommen Fälle höherer Gewalt), hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf seinen/ihren persönlichen Durchschnittsverdienst. Voraussetzung ist, dass die Ausfallzeit unverzüglich dem/der unmittelbaren Vorgesetzten zur Kenntnis gebracht wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Überprüfung im Sinne Ziffer 4 und 5 hat monatlich zu erfolgen, wobei durch Betriebsvereinbarung auch längere, jedoch 3 Monate nicht überschreitende Überprüfungszeiträume vereinbart werden können. Für die Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Akkorden der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll entlohnten 13 Wochen heranzuziehen. Bei Akkorden bzw. Prämien, die während der letzten 13 Wochen neu erstellt wurden oder eine Abänderung erfahren haben, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum vier Wochen übersteigt.</p><p class='text'>Nicht heranzuziehen ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Akkorde bzw. Prämien, die nicht endgültig, sondern nur zur Probe oder Einarbeitung festgelegt sind.</p><p class='text'>Weiters ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht heranzuziehen, die erst angelernt werden oder nicht voll eingearbeitet sind. Durch Betriebsvereinbarung können auch jene Arbeitnehmer/innen ausgenommen werden, die nicht hinreichend für die Akkord- oder Prämienarbeit geeignet sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Überprüfungszeitraum und der Überprüfungszeitpunkt sind zu vereinbaren, wobei zwischen den Überprüfungszeitpunkten nicht mehr als 3 Monate liegen dürfen. Desgleichen ist zu vereinbaren, welche Akkorde bzw. Prämien bei der Prüfung gemäß Ziffer 4 und 5 nicht heranzuziehen sind. Ergibt die Überprüfung, dass Ziffer 4 oder 5 nicht erfüllt ist, ist festzulegen, auf welche Weise die Erfüllung der Ziffern 4 und 5 im kommenden Überprüfungszeitraum gewährleistet ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Sonstige variable Leistungsprämien bzw. Arbeiten, die aus betriebswirtschaftlichen Gründen kurzfristig und in unregelmäßigen Abständen in Prämienentlohnung vergeben werden, unterliegen nicht den vorstehenden Bedingungen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Fließband:</div><p class='text'>Wird das Arbeitstempo durch ein automatisches Band (Fließbandarbeit), durch optische oder akustische Zeichen oder in einer anderen Weise geregelt und erfolgt die Entlohnung im Zeitlohn, so muss auf den jeweiligen Tariflohn ein Zuschlag von 20 % gezahlt werden. Bei Festsetzung des Tempos für das Fließband ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird sonst am Band (Schiebeband) im Zeitlohn mit mindestens sechs Arbeitskräften gearbeitet und das einzelne Arbeitsstück von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz weitergegeben, so ist bei angeordneter Arbeitsleistung, sofern diese Leistung erreicht wird, ein Zuschlag auf den jeweiligen Tariflohn innerbetrieblich festzusetzen, der mindestens 10 % betragen muss.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Anlernlinge:</div><p class='text'>Die Anlernzeit beträgt einschließlich der Probezeit drei Monate. Bei berufsfremden Bügler/innen beträgt die Anlernzeit vier Wochen. Nach dieser Frist hat der/die Arbeitnehmer/in die Arbeit im Leistungs- oder Stundenlohn aufzunehmen.</p><p class='text'>Während der Anlernzeit gebührt dem Anlernling ein Lohn von 80 % der betreffenden Kategorie, mindestens aber der Hilfsarbeiter/innenlohn. Anlernlinge, die vor Ablauf der Anlernfrist in der Lage sind, im Akkord/Prämie verwendet zu werden, bekommen den platzüblichen Lohnsatz.</p><p class='text'>Bei Arbeit am Fließband gebührt bei platzüblicher Leistung, spätestens aber nach der sechsten Anlernwoche, der platzübliche Lohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Wartung von Maschinen:</div><p class='text'>Die für die Reinigung der Maschinen notwendige Arbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst zu vergüten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h4 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h4></div></div><div class='para' id='pr405758_3312594'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm/ihr die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs. 5 lit b) bis 11 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p><p class='text'>Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Arbeitnehmer/innen auch die Anwendung des Abs. 4 über die „Fahrtvergütung“.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11, mit Ausnahme des Abs.6 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung<span class='fussnote' data-id='10'>*</span> im Sinne des Abs. 5 lit a) festgesetzt ist. </p><p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class='text'>Weiters finden die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11 nicht auf jene Arbeitnehmer/innen Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung an weiteren Betriebsstätten oder Filialen des Dienstgebers tätig werden.</p><p class='text'>Bei Entsendungen zu Messen außerhalb des Dienstortes finden die Bestimmungen der Absätze 5 – 11 keine Anwendung, wenn die entstehenden Mehraufwendungen anderweitig getragen werden.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in seinen/ihren Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines/ihres Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des/der Arbeitnehmer/in liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Fahrtvergütung</div><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.Das gleiche gilt bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col align='center' width='30%'/><col align='center' width='30%'/><col align='center' width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center'>Taggeld</td><td align='center'>Nachtgeld</td><td align='center'>Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld)</td></tr><tr><td align='center'>€ 20,00</td><td align='center'>€ 11,36</td><td align='center'>€ 31,36</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise generell verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden ab Beginn der Dienstreise bei einer Reisedauer ab 12 Stunden:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col align='center' width='30%'/><col align='center' width='30%'/><col align='center' width='40%'/></colgroup><tr><td align='center'>Taggeld*</td><td align='center'>Nachtgeld*</td><td align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</td></tr><tr><td align='center'>€ 26,40*</td><td align='center'>€ 15,00*</td><td align='center'>€ 41,40</td></tr></table><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Regelungen gemäß Abs. 5a und 5b gelten nicht für hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen. Bereits bestehende innerbetriebliche Regelungen im Sinne des Abs. 5b bleiben jedoch aufrecht.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Für Dienstreisen bis zu einer Dauer von 3 Stunden gebührt keine Aufwandsentschädigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.Wird Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, verringert sich das Taggeld um das Ausmaß der Hälfte von 26,40 € je zur Verfügung gestellter Mahlzeit.</p><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p><p class='text'>Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Reisezeitvergütung</div><span class='num'>(10)</span><p class='progetextw99 text' dfv='progetextw99'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 1 Abs. 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit Arbeitnehmer/innen bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Diese Regelung gilt nicht für jene Arbeitnehmer/innen, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. VertreterInnen, hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen, Arbeitnehmer/innen mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer/innen, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld.</p><p class='text'>Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10% unterschritten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Abs 2 gilt nicht, insoweit generell oder für bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gemäß Abs 2 gleichwertig gilt: Es gebührt das Tag- und Nachtgeld der Gebührenstufe 2b.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p><p class='text'>Diese Regelung gilt für Dienstreisen, die nach dem 1. Juli 2016 beginnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen.</p><p class='text'>Das Tag und Nachtgeld (Abs 2 bzw. 3) richten sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Arbeitnehmer/in zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p><p class='text'>Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vom Taggeld entfallen 15% auf das Frühstück, 30% auf das Mittagessen und 25% auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom/von der Arbeitnehmer/in getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen.</p><p class='text'>Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.</p><p class='text'>Wird gemäß § 6 Abs 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zB Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10% dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h4 class='titel'>Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h4></div></div><div class='para' id='pr405749_3312581'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 1 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des/der Arbeitnehmer/in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h4 class='titel'>Verfall der Ansprüche</h4></div></div><div class='para' id='pr405751_3312584'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieser Bestimmungen verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr405612_3312377'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG)</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen je Woche bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl auf 80 erweitert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen sind unzulässig. Im Einzelfall kann die Lage des sich aus der durchrechenbaren Arbeitszeit ergebenden Zeitausgleiches bei Beiziehung des Betriebsrates zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in abweichend von der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zeiten des Urlaubes für den gesamten Betrieb oder Betriebsabteilungen sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 2 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen verteilt werden.</p><p class='text'>In gleicher Weise ist auch eine ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit für Jugendliche in jenen Fällen zulässig, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit mittels einer Betriebsvereinbarung in einem durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum ungleichmäßig verteilt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des monatlichen Entgelts aufgrund der ungleichmäßigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit möglichst vermeidet.</p><p class='text'>Wenn keine andere Verteilung zustande kommt, ist die eingearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Normalarbeitszeit fällt, auszuzahlen.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschläge werden in jenem Lohnabrechnungszeitraum abgerechnet, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des betrieblich vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.</p><p class='text'>Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Fließbandarbeit muss die Gesamtdauer der Kurzpausen bei achtstündiger Arbeitszeit täglich mindestens 25 Minuten betragen. Bei längerer Arbeitszeit gebührt für jede weitere Arbeitsstunde eine Kurzpause von weiteren fünf Minuten. Diese Kurzpausen sind bezahlt in die Tagesarbeitszeit einzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit wird mit dem Stundenlohn bzw. mit dem Durchschnittsverdienst bezahlt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr405614_3312380'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der, auf Basis der gesetzlichen Normalarbeitszeit oder gemäß § 2 Abs. 2 vereinbarten Arbeitszeit, festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden für den ganzen Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind unter Beachtung des Abs. 2 mit dem Betriebsrat<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % auf den Stundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst. Wird mehr als eine Überstunde im Anschluss an die tägliche Arbeitszeit vereinbart, so ist vor Beginn der zweiten Überstunde eine zehnminütige bezahlte Pause zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird an sonst arbeitsfreien Werktagen gearbeitet, so erhält der/die Arbeitnehmer/in mindestens fünf Arbeitsstunden mit Überstundenzuschlag zuzüglich einer Wegstunde mit dem Stundenlohn<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> bzw. Durchschnittsverdienst bezahlt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Kurzarbeit oder Arbeitnehmer/innen mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/innen vereinbarten Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Nacht- und Schichtarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr405618_3312386'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist im gesetzlichen Ausmaß zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Einvernehmen mit dem Betriebsrat ist nach denselben Grundsätzen herzustellen wie bei Überstundenleistung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt jene Arbeit, die in der Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr durchgeführt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Überstundenleistungen während der Nacht gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wo mit dem Betriebsrat im Schichtbetrieb ein Arbeitsbeginn vor 6.00 Uhr oder ein Arbeitsende nach 22.00 Uhr vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6.00 Uhr bzw. nach 22.00 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Schichtarbeit in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 30 %.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr405620_3312389'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bezahlung von Feiertagsarbeit<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> erfolgt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Kurzarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr405616_3312383'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kurzarbeit ist mit dem Betriebsrat zu vereinbaren und den betreffenden Arbeitnehmer/innen spätestens drei Tage vorher bekannt zugeben. In jenen Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, muss die beabsichtigte Kurzarbeit den Arbeitnehmer/innen eine Woche vorher angekündigt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Falls die Voraussetzungen für die Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe gegeben sind, werden im Sinne des <a data-law='10008239' data-literal='b' data-section='29' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239' target='_blank'>§ 29 Abs. 1 lit. b Arbeitsmarktförderungsgesetz</a> (BGBl. 31/68 in der jeweils geltenden Fassung) zwischen dem Fachverband der Bekleidungsindustrie und der Gewerkschaft Metall – Textil die nötigen Vereinbarungen getroffen<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kurzarbeitnehmer/innen (auch Leistungslöhner/innen) ist ein Wochenverdienst von 30 Stunden zu garantieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h4 class='titel'>Arbeitszeit und Wochenruhe</h4></div></div><div class='para' id='pr405767_3312607'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/ innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/innen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in entsendet wird ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h4 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h4></div></div><div class='para' id='pr405758_3312594'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm/ihr die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs. 5 lit b) bis 11 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p><p class='text'>Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Arbeitnehmer/innen auch die Anwendung des Abs. 4 über die „Fahrtvergütung“.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11, mit Ausnahme des Abs.6 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung<span class='fussnote' data-id='10'>*</span> im Sinne des Abs. 5 lit a) festgesetzt ist. </p><p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class='text'>Weiters finden die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11 nicht auf jene Arbeitnehmer/innen Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung an weiteren Betriebsstätten oder Filialen des Dienstgebers tätig werden.</p><p class='text'>Bei Entsendungen zu Messen außerhalb des Dienstortes finden die Bestimmungen der Absätze 5 – 11 keine Anwendung, wenn die entstehenden Mehraufwendungen anderweitig getragen werden.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in seinen/ihren Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines/ihres Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des/der Arbeitnehmer/in liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Fahrtvergütung</div><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.Das gleiche gilt bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col align='center' width='30%'/><col align='center' width='30%'/><col align='center' width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center'>Taggeld</td><td align='center'>Nachtgeld</td><td align='center'>Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld)</td></tr><tr><td align='center'>€ 20,00</td><td align='center'>€ 11,36</td><td align='center'>€ 31,36</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise generell verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden ab Beginn der Dienstreise bei einer Reisedauer ab 12 Stunden:</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col align='center' width='30%'/><col align='center' width='30%'/><col align='center' width='40%'/></colgroup><tr><td align='center'>Taggeld*</td><td align='center'>Nachtgeld*</td><td align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</td></tr><tr><td align='center'>€ 26,40*</td><td align='center'>€ 15,00*</td><td align='center'>€ 41,40</td></tr></table><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Regelungen gemäß Abs. 5a und 5b gelten nicht für hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen. Bereits bestehende innerbetriebliche Regelungen im Sinne des Abs. 5b bleiben jedoch aufrecht.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Für Dienstreisen bis zu einer Dauer von 3 Stunden gebührt keine Aufwandsentschädigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.Wird Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, verringert sich das Taggeld um das Ausmaß der Hälfte von 26,40 € je zur Verfügung gestellter Mahlzeit.</p><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p><p class='text'>Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class='normel'><div class='titel'>Reisezeitvergütung</div><span class='num'>(10)</span><p class='progetextw99 text' dfv='progetextw99'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 1 Abs. 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit Arbeitnehmer/innen bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Diese Regelung gilt nicht für jene Arbeitnehmer/innen, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. VertreterInnen, hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen, Arbeitnehmer/innen mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer/innen, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h4 class='titel'>Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit</h4></div></div><div class='para' id='pr405771_3312613'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeitnehmers/in durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Sonstige Arbeitsverhinderungsfälle</h3></div></div><div class='para' id='pr405646_3312428'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Niederkunft der Ehefrau am Tage der Entbindung oder am nächstfolgendenArbeitstag</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Todesfällen von Geschwistern, soweit sie im gemeinsamen Haushalt lebten</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Todesfällen von Großeltern</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegatten/in, oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Lebens-Gefährten/in, Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin auch soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern.</p></div></div><p class='text'>Gilt nur für die Hutindustrie: Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten/in, oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Lebensgefährten/in, Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin und Großeltern auch soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Übersiedelung des eigenen Haushaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Todesfällen in der Familie (Ehegatte/in, oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Lebensgefährte/in, Eltern, Kinder), soweit sie im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit bis zur Höchstdauer von 40 Stunden in jedem Arbeitsjahr, wenn der/die Arbeitnehmer/in an der Arbeitsleistung durch Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung) verhindert wird, sofern die Behandlung während der Arbeitszeit nachweislich unvermeidbar ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Gilt nur für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen-, Schmuckfedern und Miederindustrie sowie für die Hut-, Kappen- und Pelzindustrie:</div><p class='text'>Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit bis zur Höchstdauer von 24 Stunden innerhalb eines halben Arbeitsjahres, wenn der/die Arbeitnehmer/in an der Arbeitsleistung durch Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung) verhindert wird, sofern die Behandlung während der Arbeitszeit nachweislich unvermeidbar ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich um unverschuldete Angelegenheiten des/der Arbeitnehmers/in handelt und eine schriftliche Ladung vorgewiesen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern nicht die beklagte Partei zum Ersatz der Kosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde. Eine Entschädigung gebührt nicht, wenn der/die betreffende Arbeitnehmer/in ein Anrecht auf anderweitige Entschädigung (Zeugengebühr usw.) hat.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Gilt nur für Vorarlberg:</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs. (3) lit. a) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. (3) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der Abs. (1) lit. d) keine besondere Freizeit; in den Fällen des Abs. (3) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. (1) lit. b), c) und d) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstmaß eines weiteren Tages.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Arbeitsausfall</h3></div></div><div class='para' id='pr405648_3312431'><div class='textinhalt'><p class='text'>Ausgenommen die Fälle, die unter die gesetzliche Ausfallvergütung bei Kurzarbeit fallen, und ausgenommen die Fälle der höherer Gewalt, gebührt bei Arbeitsausfall infolge von Betriebsstörungen, Maschinenschäden usw. für den Tag, an dem der Arbeitsausfall eingetreten ist, der volle Lohn. Dauert der Arbeitsausfall länger, so gebührt bis zum Höchstausmaß von zwei Wochen der halbe Lohn, es sei denn, dass der/die Arbeitgeber/in die Anwesenheit im Betrieb anordnet.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para' id='pr405656_3312443'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall geltend zu machen. Für die Verjährung und den Verfall von Ansprüchen bei aufrechtem Arbeitsverhältnis gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 1 müssen Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bei sonstigem Verfall binnen vier Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. bekannt werden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 (2) dieses Kollektivvertrages beginnt der Fristenlauf gemäß den voranstehenden Bestimmungen für Ansprüche, die sich aufgrund der von der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 (1) abweichenden Arbeitszeitverteilung ergeben, mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Eine Verzichtserklärung des/der Arbeitsnehmers/in bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine/ihre Ansprüche kann von diesem/dieser innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Ansprüche, die sich nach dem <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> richten, gelten die Verfallsfristen nach dem <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>GlBG</a>.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div><div class='para' id='pr405650_3312434'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen zum Ende jedes Arbeitstages beendet werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn die schriftlich vereinbart wurde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der/die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von zwei Kalenderwochen einseitig beendet werden.</p><p class='text'>Für durch den/die ArbeitgeberIn ausgesprochene Kündigung beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='60%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td>nach 5 Jahren</td><td align='center'>drei Wochen</td></tr><tr><td>nach 10 Jahren</td><td align='center'>vier Wochen</td></tr><tr><td>nach 15 Jahren</td><td align='center'>fünf Wochen</td></tr><tr><td>nach 25 Jahren</td><td align='center'>sechs Wochen</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Ausspruch der Kündigung bzw. der Ablauf der Kündigungsfrist hat so zu erfolgen, dass das Arbeitsverhältnis zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Abfertigung gemäß Angestelltengesetz/Arbeiter-Abfertigungsgesetztes / Entgeltfortzahlung im Todesfall</h3></div></div><div class='para' id='pr405654_3312440'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Berechnung der Abfertigung werden Beschäftigungszeiten bei den/der selben Arbeitgeber/in, die nicht mehr als 90 Tage unterbrochen waren, zusammengerechnet, wenn die Unterbrechung durch Kündigung seitens des/der Arbeitgebers/in, durch gerechtfertigen vorzeitigen Austritt oder durch eine unverschuldete Entlassung veranlasst wurde. Wird die Unterbrechung jedoch dadurch herbeigeführt, dass der/die Arbeitnehmer/in kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder ein Verschulden an seiner/ihrer Entlassung trägt, so bleiben sämtliche im Zeitpunkt dieser Unterbrechung erworbenen Anspruchszeiten für nachfolgende Arbeitsverhältnisse bei den/der selben Arbeitgeber/in außer Betracht. Desgleichen finden solche Beschäftigungszeiten keine Berücksichtigung, für die bereits eine Abfertigung gewährt wurde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class='text'>Hatte der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Abs. 3 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes nach Abs. 3 bis 5 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 7, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in gelöst, so gebührt die volle Abfertigung, sofern unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in verpflichtet war, Minderjährige sind, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-literal='b' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p><p class='text'>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe bzw. dem Witwer oder dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung. Ist ein/e Ehegatte/in oder ein eingetragener Partner bzw. eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger in obigen Sinn, zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> auf 70 % der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe oder die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Absätze 1 und 3 gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) unterliegen, nur, soweit die genannten Absätze für diese Arbeitnehmer/innen durch das <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) nicht außer Kraft gesetzt wurden.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Wechsel ins System der “Abfertigung neu“</div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h4 class='titel'>Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h4></div></div><div class='para' id='pr405749_3312581'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 1 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des/der Arbeitnehmer/in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h4 class='titel'>Verfall der Ansprüche</h4></div></div><div class='para' id='pr405751_3312584'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieser Bestimmungen verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h4 class='titel'>Bevorschussung und Reiseabrechnung</h4></div></div><div class='para' id='pr405783_3312631'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p></div></div>",
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Überstunden bleiben bei der Berechnung des Wochenverdienstes unberücksichtigt.</p><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung errechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszubezahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er beim Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig.</p><p class='text'>Zwischen Firmenleitung und dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Termin, spätestens jedoch zum Ende des Kalenderjahres, erfolgt. Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermins vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis dann vor Ablauf des vereinbarten Auszahlungstermins, so ist beim Ausscheiden der Urlaubszuschuss in voller Höhe zu bezahlen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/in wird gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a><span class='fussnote' data-id='5'>*</span> entlassen oder er/sie tritt ohne wichtigen Grund vorzeitig aus.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit. Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende dieses Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind oder den Urlaub nicht verbraucht haben, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit. Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a><span class='fussnote' data-id='5'>*</span> entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zurückzuzahlen, wenn sie nach <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a><span class='fussnote' data-id='7'>*</span> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch des/der Arbeitsnehmers/in auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich festgelegten Fällen (z.B. <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§§ 14 (4)</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 (2) MSchG</a> oder 119 (3) <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen) entfällt in diesem Ausmaß der Sonderzahlungsanspruch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h3></div></div><div class='para' id='pr405640_3312419'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer/innen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Wochenverdienst ist der Stundenlohn bzw. der Leistungslohn, errechnet aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen, zugrunde zu legen. Überstunden bleiben bei der Berechnung des Wochenverdienstes unberücksichtigt.</p><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung errechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder während des Jahres ausscheiden, sofern sie nicht infolge eigenem Verschulden entlassen wurden oder ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a><span class='fussnote' data-id='5'>*</span>) vorzeitig ausgetreten sind, erhalten den entsprechenden aliquoten Anteil der Weihnachtsremuneration.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszuzahlen.</p><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, ist die aliquote Weihnachtsremuneration spätestens mit der Lohnabrechnung für Dezember auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für die Berechnung der Beschäftigungsdauer sind Beschäftigungszeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch des/der Arbeitnehmers/in auf die Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich festgelegten Fällen (z. B. <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§§ 14 (4)</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 (2) MSchG</a> oder 119 (3) <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen) entfällt in diesem Ausmaß der Sonderzahlungsanspruch gegenüber der/dem Arbeitgeber/in.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h3 class='titel'>Lohntarif</h3></div><div class='untertitel'>Ab 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942505_5328151'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie'></div> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' beschaeftigungsgruppe='1. Bekleidungsindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='true' name='Lohn für die Lohngruppe 1. Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' beschaeftigungsgruppe='2. Bekleidungsindustrie' betrag='11,36' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='false' name='Lohn für die Lohngruppe 2. Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' beschaeftigungsgruppe='3. Bekleidungsindustrie' betrag='11,46' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='false' name='Lohn für die Lohngruppe 3. Bekleidungsindustrie Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenoberbekleidungsindustrie oder Knabenoberbekleidungsindustrie oder Damenoberbekleidungsindustrie oder Kinderbekleidungsindustrie oder Lederoberbekleidungsindustrie' beschaeftigungsgruppe='Geschäftsdiener/Portier' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='false' name='Lohn für die Lohngruppe Geschäftsdiener/Portier Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='left'></td> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th align='left'>Lohngruppe I</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1. Bekleidungsindustrie'></div></div>Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung keine oder nur geringe Fachkenntnisse erforderlich sind, Hilfsarbeiten, Bediener(in), Ausheften, Stempeln, Etiketten einnähen, Knopf anzeichnen, Packen, Sortieren<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Handnähen, Stanzen von Kleinteilen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe II</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,36*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2. Bekleidungsindustrie'></div></div>Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung durchschnittliche Fachkenntnisse erforderlich sind, Ausfertigen, Futter staffieren, Heften, anreihen, Knopf annähen, Hilfskräfte im Zuschnitt, wie z. B. Auflegen von Stoffen und Schnitten nach Schnittlagebildern, Aufteilen der Schnitteile, Einrichten, Vorrichten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe III</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,46*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3. Bekleidungsindustrie'></div></div>Alle Maschinnäharbeiten, soweit nicht in anderen Lohngruppen angeführt<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Einrichten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IV</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,55</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4. Bekleidungsindustrie'></div></div>Arbeiten die mit entsprechender Praxis und Fachkenntnissen geleistet werden können.<br/>Knopflochnähen<br/>Nur bei HAKA: Taschen nähen (passepoilieren, Patten einnähen, Stoffbesatz annähen)<br/>Nur bei DOB: Dämpfen auf Formbürsten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe V</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,62</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5. Bekleidungsindustrie'></div></div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre) oder Tätigkeiten zu deren Durchführung eine entsprechend längere Praxis als angelernte(r) Arbeiter(in) erforderlich ist.<br/>Ärmel einnähen (ein-, verheften), Kragen aufsetzen, Casur staffieren (ohne Spezialmaschine)<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Arbeiten an 6-Faden-Zusammensetzmaschine, Schweißmaschine, Kleben</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VI</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,70</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6. Bekleidungsindustrie'></div></div>Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch die entsprechenden Fähigkeiten erforderlich sind,<br/>Futter schneiden, Futter bügeln, Zwischenbügeln, Nähte ausbügeln, Kanten flachbügeln<br/>Nur bei HAKA: Fassonieren<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Handbügeln</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7. Bekleidungsindustrie'></div></div>Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch besondere Fähigkeiten erforderlich sind,<br/>Herausschneiden (auch nach Schnittlagebildern), Stanzen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VIII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8. Bekleidungsindustrie'></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind,<br/>Abbügeln, Formbügeln (an Kragen, Vorderteil, Rückenteil, Hose), Maschinbügeln auf Dampf- oder sonstigen Pressen, Zwischenprüfen und Teilprüfen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IX</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '9. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,94</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9. Bekleidungsindustrie'></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse, die durch abgeschlossene Lehrzeit und entsprechende Praxis oder auf andere Weise erworben werden, erforderlich sind, Springer(in)<br/>Nur bei HAKA: Mustermachen, Alleinanfertigung ganzer Kleidungsstücke<br/>Nur bei DOB: Anfertigung der Kollektionsmuster</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe X</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '10. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>12,00</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='10. Bekleidungsindustrie'></div></div>Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung besondere Eignung und Fähigkeiten erforderlich sind, Abänderungsschneider(in), korrigieren anfallender Fehler,<br/>Zuschneider(in) der (die) nach vorhandenen Schnitten auf Stoff und Papier (Pausen) zeichnet und herausschneidet<br/>Nur bei GUMMI und REGEN: Werkstättenleiter(in)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe XI</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '11. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>12,09</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='11. Bekleidungsindustrie'></div></div>Besonders verantwortliche Arbeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Unterweisung und Beaufsichtigung der übrigen Arbeitskräfte erfordern, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in), Endfertigungskontrolle, Übernehmen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe XII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '12. Bekleidungsindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='12. Bekleidungsindustrie'></div></div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung,<br/>Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), Sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align='left'>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Fahrer ohne Mechanikerprüfung'></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung'' class='Stundenlohn'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Geschäftsdiener/Portier'></div></div>Geschäftsdiener(in),Portier(in)</td> <td align='center'>11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Prämienlöhne sind für alle Beschäftigten ab dem vollendeten 16. Lebensjahr ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.</p> <p class='text'>Alle die Näharbeiten betreffenden Tätigkeitsmerkmale sind, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, auf maschinelle Fertigung bezogen. </p> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie</h3></div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942525_5328181'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026 </span>auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen. </p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs- und Hosenträgerindustrie'></div> <div bedingungen='Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie' beschaeftigungsgruppe='1. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 1. 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Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Wäscheindustrie oder Berufsbekleidungsindustrie oder Sportbekleidungsindustrie oder Hosenträgerindustrie' beschaeftigungsgruppe='Portier und Bediener Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Portier und Bediener Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='left'>Lohngruppe I</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Hilfsarbeiten, Handnähen, Vorrichten auf Hemden, Knopfannähen, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Putzen, Stutzen, Handsticken, leichte Lager- oder Verpackungsarbeiten, Geschäftsdiener(in)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe II</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,46*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinsticken, Vorrichten auf Kragen und Damenwäsche, Maschinbügeln, Pressen, Legen, Adjustieren, Steifen, Stärken, soferne nicht III oder IV, Teil- oder Zwischenkontrolle.<br/>Nur für Hosenträger: Zuschneiden, Nähen, Stanzen, Adjustieren</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe III</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,62</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre), Arbeiten an Armabwärtsmaschine, Inkrustiermaschine, Kragen auf- und niedernähen, Handbügeln (außer Damenwäsche) ganzer Wäschestücke, Endkontrolle, Musternähen, schwere Lager- oder Verpackungsarbeiten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IV</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,70</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Handbügeln auf Steifwäsche, Springer(in) am Band</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe V</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Stanzen, Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Pausen</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VI</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,94</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Zuschneiden nach Schablonen und verantwortlich für Stoffverbrauch</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>12,09</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Schnittmachen, Modellmachen, für Muster verantwortlich, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VIII</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8. Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) mit Prüfung, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Fahrer und Heizer ohne Mechanikerprüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) ohne Prüfung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie' oder Beschäftigungsgruppe = 'Heizer ohne Prüfung Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'' class='Stundenlohn' valign='top'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'>Portier(in), Bediener(in),<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Portier und Bediener Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie'></div> </div></td> <td align='center' valign='top'>11,31*)</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Sonderpositionen für fahnenerzeugende Betriebe:</th> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Färben, Bleichen'></div></div>Färben, Bleichen nach Vorschrift</td> <td align='center' bedingungen='Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = 'Färben, Bleichen'' class='Stundenlohn' valign='top'>11,70</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Maschindrucken'></div></div>Maschindrucken</td> <td align='center' bedingungen='Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = Maschindrucken' class='Stundenlohn' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Handdrucken'></div></div>Handdrucken</td> <td align='center' bedingungen='Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = Handdrucken' class='Stundenlohn' valign='top'>12,00</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Colorieren, qualifiziertes Färben, selbstständiges Abmustern'></div> </div>Colorist(in), Qualifiziertes Färben, selbständiges Abmustern</td> <td align='center' bedingungen='Fahnenerzeugung; Beschäftigungsgruppe = 'Colorieren, qualifiziertes Färben, selbstständiges Abmustern'' class='Stundenlohn' valign='top'>12,09</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über dem Abteilungs- (Akkord-)durchschnitt.</p> <p class='text'>Anfänger nach Vollendung des 16. Lebensjahres erhalten für die Dauer der Anlernzeit im Sinne § 7 (8) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. April 1996 90 % des Lohnes der betreffenden Kategorie, zumindest jedoch € 11,31 ab 1.7.2026*).</p> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Miederindustrie</h3></div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942533_5328193'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*) </span>Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Miederindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Miederindustrie'></div> <div bedingungen='Miederindustrie' beschaeftigungsgruppe='1. Miederindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 1. 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Miederindustrie'></div></div>Alle einfachen Arbeiten, Spiralen, Stäbe, Bügel oder Rollschieber einschieben, alles Nachschneiden und Zurechtsschneiden mit der Schere, einfaches Glätten von Falten und Nähten (nicht Bügeln), Handnäharbeiten, Einsortieren von Fertigware, Stempeln, Etikettieren, Eintüten, Anfertigen von Lichtpausen, Absortieren von Kundenware, Absortieren von Zutaten, Hilfsarbeiten in der Küche oder Kantine, Reinigungsarbeiten, leichte Lager- oder Packarbeiten mit Kontrollfunktion (außer Qualitätskontrolle)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe II:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,36*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2. Miederindustrie'></div></div>Das Vornähen von Futter- und Oberstoffen oder Spitze bzw. auch Schaumgummiteilen, das einnadelige Abnähen von Streifen, Das Einfassen und Zusammennähen einfacher Teile (Führung), Rollieren, Verschluss annähen an Büstenhalter oder Sportgürtel, Strumpfhalter annähen, Bandspitze annähen an offenen Kanten, Fagotingnähen, Muschelband nähen, Einnähen von Spiralen (gerade Nähte), Aufnähen von Streifen (gerade Nähte), Absteppen, Zusammen- oder Übernähen mit Zickzackmaschine, Teile Zusammennähen mit Überwendlingmaschine, Versäubern mit Überwendlingmaschine, Verschlussgummi stanzen, Riegelautomat, Knopfannähmaschine, Stickautomat, Knopflochautomat, Rundsteppen mit Automat,</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe III:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,46*)</td> </tr> <tr> <td align='left' dfv='progetextw97'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3. Miederindustrie'></div></div>Bordieren, Reißverschluss einnähen, Einnähen von Spiralen (gebogene Nähte), Cup-Quernähte zusammennähen oder verstürzen Das Aufnähen von Blenden oder Verstärkungsteilen mit Ecken oder Innen- und Außenbogen, Haken- oder Haftenband annähen, Spitzen aufnähen an fertigen Teilen, Cup einnähen, Aufnähen von Streifen (gebogene Nähte), Gummilitze verstürzt annähen mit Halter einlegen, Fagotingnähen mit Umbuggen, Durchsehen auf Fehler (Zwischenkontrolle), Aufziehen und/oder Trennen von Lagen, Zusammenrichten von geschnittenen Teilen, Fertigung ganzer Stücke bei Serienproduktion, Bügeln</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IV:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4. Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,55</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4. Miederindustrie'></div></div>Einlegen bei Bandfertigung, Musternähen, Springer(in) am Band, Prüfen auf Einhalten der Verarbeitungsvorschriften (Endkontrolle) Stanzen, Herausschneiden mit Bandmesser, Aufzeichnen mit Schablone für alle Größen und Stoffbreiten bei vorgeschriebenem Schnittlagebild, Transport- und schwere Lagerarbeiten</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe V:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5. Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,62</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5. Miederindustrie'></div></div>Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre).</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VI:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6. Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6. Miederindustrie'></div></div>Zuschneiden, für den Schnitt verantwortlich, Verkleinern und/oder Vergrößern (Gradieren), Aufzeichnen mit Schablone unter Berücksichtigung von Maßangaben, Ermittlung und Festlegung des günstigsten Schnittlagebildes (Stoffverbrauch)</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VII:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7. Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>12,09</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7. Miederindustrie'></div></div>Modellentwerfen, für Muster verantwortlich</td> </tr> <tr> <th align='left'>Professionist/innen:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Professionisten Miederindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,83</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Professionisten Miederindustrie'></div> </div>Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Sonstige Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Fahrer ohne Mechanikerprüfung und Heizer ohne Prüfung Miederindustrie'></div> </div>Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) nicht geprüft</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Fahrer ohne Mechanikerprüfung und Heizer ohne Prüfung Miederindustrie'' class='Stundenlohn' valign='top'>11,43</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Portier und Wächter und Hausbesorger Miederindustrie'></div> </div>Portier(in), Wächter(in), Hausbesorger(in)</td> <td align='center' valign='top'>11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über der Lohngruppe III bzw. über dem Akkorddurchschnittsverdienst.</p> <p class='text'>Für Miedernäher(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt keine Anlern- oder Einarbeitzeit.</p> <p class='text'>Für Schneider(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt eine Anlern- bzw. Einarbeitzeit von 4 Wochen bei einer Entlohnung von 80 % der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch Lohngruppe I.</p> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr405624_3312395'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Stundenlöhne:</div><p class='text'>Die Mindestlöhne sind jeweils im geltenden Lohntarif geregelt; dieser ist ein Bestandteil dieses Vertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei einer Arbeitszeitvereinbarung gemäß § 2 Abs. 2 ist zum Ausgleich der variablen Wochenarbeitszeit, der Berechnung von Entgeltansprüchen, wie zum Beispiel Urlaub, Sonderzahlungen und Abfertigung, die gesetzliche Normalarbeitszeit zugrunde zu legen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erschwernis-, Qualifikations- und Leistungszuschläge können nach vorheriger Anhörung des Betriebsrates einzelnen Arbeitnehmer/innen gewährt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durchschnittsverdienst: Soweit in diesem Kollektivvertrag auf den Durchschnittsverdienst Bezug genommen wird, ist dieser aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen zu errechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Leistungslohn:</div><p class='text'>Leistungslohn im Sinne nachstehender Bestimmungen sind Akkorde und akkordähnliche Prämien. Akkordähnliche Prämien sind Prämien, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundlohn (das ist der betrieblich vereinbarte Lohn, zumindest jedoch der Kollektivvertragslohn, entsprechend der Lohngruppeneinteilung) verdient werden kann.</p><p class='text'>Auf die Vereinbarung von derartigen Leistungslohnsystemen ist <a data-law='10008329' data-number='4' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz</a> anzuwenden.</p><p class='text'>Dem/der im Leistungslohn beschäftigten Arbeitnehmer/in ist der Kollektivvertragslohn garantiert.</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei der Erstellung von Akkorden oder akkordähnlichen Prämien ist von der Normalleistung, für welche der kollektivvertragliche Stundenlohn (Akkordrichtsatz) gebührt, auszugehen.</p><div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>1. a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Gilt nur für die Miederindustrie:</span> Bei Erstellung von Akkorden oder akkordähnlichen Prämien ist von der Normalleistung, für welche 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes (Akkordrichtsatz) gebührt, auszugehen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Zeit- und Geldfaktoren) sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder des Geschlechtes unter Berücksichtigung des Abs. 5 dritter Satz festzulegen und dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich zur Kenntnis zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Falle der Schwangerschaft sind bei Leistungslohnarbeit die Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifs muss im Durchschnitt 20 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen.</p><div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>4. a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Gilt für die Miederindustrie:</span> Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifs muss im Durchschnitt 25 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz liegen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Leistungslohnsystemen, bei denen sich die Entlohnung des/der Arbeitnehmers/in aus einem Akkord- und einem Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 20 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen.</p><div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>5. a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Gilt für die Miederindustrie:</span> Bei Leistungslohnsystemen, bei denen sich die Entlohnung des/der Arbeitnehmers/in aus einem Akkord- und einem Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 25 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz liegen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Erreicht die Gesamtheit der Arbeitnehmer/innen einer derartigen Lohngruppe nicht die Zahl 10, dann sind diese Arbeitnehmer/innen gewichtet nach den Arbeitnehmer/innen in der einzelnen Lohngruppe mit den Arbeitnehmer/innen der nächsthöheren Lohngruppe für die Ermittlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes zusammenzufassen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei der Einführung neuer Artikel im Leistungslohn erhalten Leistungslöhner/innen, solange für diese neuen Artikel keine Akkord- bzw. Prämiengrundlagen festgelegt sind, ihren bisherigen persönlichen Durchschnittsverdienst.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für Ausfallszeiten, die nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in liegen und nicht in der Vorgabezeit enthalten sind, wie zum Beispiel Maschinengebrechen (ausgenommen Fälle höherer Gewalt), hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf seinen/ihren persönlichen Durchschnittsverdienst. Voraussetzung ist, dass die Ausfallzeit unverzüglich dem/der unmittelbaren Vorgesetzten zur Kenntnis gebracht wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Überprüfung im Sinne Ziffer 4 und 5 hat monatlich zu erfolgen, wobei durch Betriebsvereinbarung auch längere, jedoch 3 Monate nicht überschreitende Überprüfungszeiträume vereinbart werden können. Für die Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Akkorden der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll entlohnten 13 Wochen heranzuziehen. Bei Akkorden bzw. Prämien, die während der letzten 13 Wochen neu erstellt wurden oder eine Abänderung erfahren haben, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum vier Wochen übersteigt.</p><p class='text'>Nicht heranzuziehen ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Akkorde bzw. Prämien, die nicht endgültig, sondern nur zur Probe oder Einarbeitung festgelegt sind.</p><p class='text'>Weiters ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht heranzuziehen, die erst angelernt werden oder nicht voll eingearbeitet sind. Durch Betriebsvereinbarung können auch jene Arbeitnehmer/innen ausgenommen werden, die nicht hinreichend für die Akkord- oder Prämienarbeit geeignet sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Überprüfungszeitraum und der Überprüfungszeitpunkt sind zu vereinbaren, wobei zwischen den Überprüfungszeitpunkten nicht mehr als 3 Monate liegen dürfen. Desgleichen ist zu vereinbaren, welche Akkorde bzw. Prämien bei der Prüfung gemäß Ziffer 4 und 5 nicht heranzuziehen sind. Ergibt die Überprüfung, dass Ziffer 4 oder 5 nicht erfüllt ist, ist festzulegen, auf welche Weise die Erfüllung der Ziffern 4 und 5 im kommenden Überprüfungszeitraum gewährleistet ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Sonstige variable Leistungsprämien bzw. Arbeiten, die aus betriebswirtschaftlichen Gründen kurzfristig und in unregelmäßigen Abständen in Prämienentlohnung vergeben werden, unterliegen nicht den vorstehenden Bedingungen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Fließband:</div><p class='text'>Wird das Arbeitstempo durch ein automatisches Band (Fließbandarbeit), durch optische oder akustische Zeichen oder in einer anderen Weise geregelt und erfolgt die Entlohnung im Zeitlohn, so muss auf den jeweiligen Tariflohn ein Zuschlag von 20 % gezahlt werden. Bei Festsetzung des Tempos für das Fließband ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird sonst am Band (Schiebeband) im Zeitlohn mit mindestens sechs Arbeitskräften gearbeitet und das einzelne Arbeitsstück von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz weitergegeben, so ist bei angeordneter Arbeitsleistung, sofern diese Leistung erreicht wird, ein Zuschlag auf den jeweiligen Tariflohn innerbetrieblich festzusetzen, der mindestens 10 % betragen muss.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Anlernlinge:</div><p class='text'>Die Anlernzeit beträgt einschließlich der Probezeit drei Monate. Bei berufsfremden Bügler/innen beträgt die Anlernzeit vier Wochen. Nach dieser Frist hat der/die Arbeitnehmer/in die Arbeit im Leistungs- oder Stundenlohn aufzunehmen.</p><p class='text'>Während der Anlernzeit gebührt dem Anlernling ein Lohn von 80 % der betreffenden Kategorie, mindestens aber der Hilfsarbeiter/innenlohn. Anlernlinge, die vor Ablauf der Anlernfrist in der Lage sind, im Akkord/Prämie verwendet zu werden, bekommen den platzüblichen Lohnsatz.</p><p class='text'>Bei Arbeit am Fließband gebührt bei platzüblicher Leistung, spätestens aber nach der sechsten Anlernwoche, der platzübliche Lohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Wartung von Maschinen:</div><p class='text'>Die für die Reinigung der Maschinen notwendige Arbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst zu vergüten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div><div class='untertitel'>(gilt nur für Tirol und Vorarlberg)</div></div><div class='para' id='pr405831_3312702'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die in der Textilindustrie Tirols und Vorarlbergs vorkommenden Arbeiten sind unter Berücksichtigung ihrer Unterschiedlichkeiten nach dem Leistungsprinzip abgestuft, einer Arbeitsbewertung unterzogen und in 14 Lohngruppen eingereiht. Die Zuordnung der verschiedenen Tätigkeiten zu den Lohngruppen ist für die einzelnen Sparten der Textilindustrie in„Lohngruppeneinteilungen“ festgesetzt.</p><p class='text'>Änderungen in der Einstufung der Arbeiten in die Lohngruppen erfolgen nur nach Beratung in einem paritätisch aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter/innen zusammengesetzten Ausschuss, wenn Änderungen der Arbeitsmethode einzelner Arbeiten eine Neubewertung und Neueinstufung rechtfertigen oder die praktische Erfahrung eine Richtigstellung der Einstufung nach den Richtlinien der Broschüre „Neue Wege zur Lohngerechtigkeit“ von Dir. Ing. Bruno Rhomberg erforderlich machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für diese 14 Lohngruppen sind im„Lohntarif“ tarifliche Stundenlöhne bzw. garantierte Gruppendurchschnitte bzw. Akkordgrundlöhne festgesetzt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Je nach der persönlichen Leistung und Tüchtigkeit des/der Arbeitnehmers/in kann auf die tariflichen Stundenlöhne eine Leistungszulage im Einvernehmen mit dem Betriebsrat gewährt werden. Die tatsächlichen Stundenlöhne müssen sowohl für die Arbeitnehmer/innen einer Lohngruppe zusammen als auch für die Arbeitnehmer/innen einer bestimmten Arbeitskategorie, sofern ihr mindestens 5 Arbeitnehmer/innen angehören, im Durchschnitt 7,5 % über dem tariflichen Stundenlohn liegen; der garantierte Durchschnittslohn muss in diesen Fällen als 107,5 % des tariflichen Stundenlohnes betragen (garantierter Gruppendurchschnitt).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sofern kein durch Einzelvertrag festgelegtes Lehrverhältnis besteht, erhalten Textil-Anlerner/innen, welche in einer Kurzausbildung für eine bestimmte Facharbeit angelernt werden, während ihrer Anlernzeit, das heißt während der Dauer ihrer unproduktiven Ausbildungszeit, den Lohn der Lohngruppe 2 bezahlt. Die Dauer der Ausbildungszeit richtet sich nach den persönlichen Fähigkeiten des/der auszubildenden Arbeitnehmers/in, darf jedoch im Einzelfall 13 Wochen (3 Monate) nicht überschreiten. Nach Beendigung dieser Kurzausbildung werden die Arbeitnehmer/innen im Betrieb ihrer Tätigkeit entsprechend in die betreffenden Lohngruppen eingestuft und nach den in der Lohnregelung gegebenen Richtlinien bezahlt. Sofern erwachsene Akkordarbeiter/innen nach Beendigung der Kurzausbildung noch keinen Voll-Arbeitsplatz bedienen können, erhalten sie den Akkordgrundlohn der betreffenden Lohngruppe.</p><p class='text'>Sofern ein/e bereits im Betrieb beschäftigte/r Arbeitnehmer/in mit seiner/ihrer Zustimmung auf Verlangen des/der Arbeitgebers/in zu einer neuen Arbeit angelernt wird, ist ihm/ihr für die Dauer der Anlernzeit der zuletzt verdiente Durchschnittslohn zu bezahlen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Akkord</h3></div><div class='untertitel'>(gilt nur für Vorarlberg)</div></div><div class='para' id='pr405833_3312705'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die in der Lohngruppeneinteilung für Arbeiten, die im Akkord verrichtet werden, festgelegten Lohngruppen liegen grundsätzlich um eine Lohngruppe höher als bei Verrichtung der gleichen Arbeit im Stundenlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Akkordsätze (Vorgabezeiten) sind so festzulegen, dass der/die einzelne Akkordarbeitnehmer/in bei normaler Arbeitsleistung einen Akkordmehrverdienst von 15 % über dem Akkordgrundlohn seiner/ihrer Lohngruppe erreicht. Dies entspricht einem Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem tariflichen Stundenlohn für die gleiche Arbeit. Bei Akkordarbeitnehmer/innen mit Mehrstellen (mehr Maschinen, mehr Spindeln usw.) ist der Erstellung der Akkorde eine 80 %ige Arbeitsbelastung zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Unter Arbeitsbelastung ist der zeitliche Arbeitsaufwand zu verstehen, der von einem/einer Arbeitnehmer/in mit normaler Arbeitsleistung benötigt wird, um die jeweils zugeteilten Maschinen zu bedienen und in Gang zu halten. Da es sich um einen reinen Arbeitsaufwand handelt, liegen die Erholungszeiten, persönliche Verlustzeiten außerhalb der Arbeitsbelastung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat ist unter eventueller Beiziehung der beiderseitigen Organisationen die Grundlage zu vereinbaren, welche für die Berechnung von Akkordsätzen zu dienen hat.</p><p class='text'>Die Akkordsätze sind im Betrieb anzuschlagen oder aufzulegen, so dass in sie jederzeit Einblick genommen werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergeben sich bei einer bestimmten Akkordarbeit infolge von Umständen, die nicht auf der Seite des/der Akkordarbeitnehmers/in liegen, wie zum Beispiel schlechtes Material, Maschinengebrechen und dergleichen, Zeitversäumnisse, und tritt dadurch eine Minderung seines/ihres Durchschnittsverdienstes ein, so hat der/die Akkordarbeitnehmer/in Anspruch auf Vergütung des dadurch eintretenden Verdienstausfalles.</p><p class='text'>Voraussetzung ist jedoch, dass der/die Akkordarbeitnehmer/in dem/der Vorgesetzten den Zeit- und Lohnausfall zeitgerecht zur Kenntnis bringt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Einführung neuer Artikel erhalten ständige Akkordarbeitnehmer/innen, solange für diese neuen Artikel noch kein Akkordsatz vereinbart ist, ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.</p><p class='text'>Der Durchschnittsverdienst wird aus dem Durchschnitt der letzten 4 vollbeschäftigten Wochen (bzw. des letzten Monats) oder eines mit dem Betriebsrat zu vereinbarenden längeren Zeitraumes errechnet. Die Bezahlung des Akkorddurchschnittsverdienstes erfolgt nur insoweit, als nicht andere physische oder juristische Personen für den entstandenen Verdienstausfall vergütungspflichtig sind (Ausfallvergütung).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Im Falle der Schwangerschaft sind bei Akkordarbeitnehmerinnen die Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die durchschnittliche Arbeitsleistung einer Akkordlohngruppe oder einer im Akkord beschäftigten Arbeitskategorie ist zu errechnen unter Ausschluss der Jugendlichen und Anfänger/innen (bis mindestens einer Beschäftigungsdauer von 1 Jahr). Bei einer Akkordlohngruppe oder einer im Akkord arbeitenden Arbeitskategorie muss der Akkordlohn im Durchschnitt mindestens 15 % über dem Akkordgrundlohn liegen, sofern der betreffenden Gruppe oder Arbeitskategorie mindestens 5 Arbeitnehmer/innen angehören.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Hutindustrie</h3></div><div class='untertitel'>für die Hutindustrie</div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942553_5328223'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ab 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Herrenhutindustrie</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Herrenhutindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Herrenhutindustrie'></div> <div bedingungen='Herrenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='4. Herrenhutindustrie' betrag='11,50' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 4. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='5. Herrenhutindustrie' betrag='11,40' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 5. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='6. Herrenhutindustrie' betrag='11,34' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 6. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Herrenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='7. Herrenhutindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 7. Herrenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='left'>Lohngruppe I:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1. Herrenhutindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,88</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Handhaarschneiden, Fell vom Anfang bis zum Ende fertigmachen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Alle Walkarbeiten ohne Unterschied der Qualität und der Maschine, ausgenommen Wolltwistern und Multiroller</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Handvelourbürsten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Glocknen (Stockziehen von Haar-, Velour- oder Wollstumpen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Handrandbrechen oder Handausstoßen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Handanformen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Hand- oder Maschinplattieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Alle Zurichtarbeiten, Hydraulisch- oder Hebelpressen, sowie Byjounieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Warenprüfen, Fuchsen (Fachkraft)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Professionisten, Fahrer(in), wenn gelernte Schlosser(in) oder Mechaniker(in), geprüfte Maschinen- und Kesselwärter(in)</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe II:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2. Herrenhutindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,73</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Entpechen, Karbonisieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Beizen oder Trocknen gebeizter Felle</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Blasen bei Hantieren mit großen Säcken oder Kisten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Haarfachen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Handanstoßen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Handkratzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Stampfen mit Aufsicht und Stumpenausziehen von Hand</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Wolltwistern (Fertigwalken)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Handreiben (Bandeaux- Haar- oder Wollstumpen ohne Nebenarbeit)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Konusscheren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11.</span> <p class='text'>Bürsten auf halbautomatischer Velourbürstmaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12.</span> <p class='text'>Färben am Konusapparat mit Glocknen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13.</span> <p class='text'>Sandsackpressen ohne Nebenarbeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14.</span> <p class='text'>Fahrer(in)</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe III:</th> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3. Herrenhutindustrie'' class='Stundenlohn' rowspan='2' valign='top'>11,59</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Stumpenausziehen bei der Stampfe mit Stecker</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Färbereiarbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Ausrollen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Maschinausstoßen oder Ränder mit Fuß- oder Handarbeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Maschinformen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Hand- oder Maschinstreifen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Dekatieren im Kessel</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Magazineur(in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Pumpenwärter(in), Schmierer(in), Kohlenschieber(in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Mitfahrer(in) mit Inkasso</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe IV:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,50*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Fellausziehen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Wolfen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Abdecken</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Schleudern oder Trocknen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Maschinausstoßen oder Rändern (automatisch)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Hofarbeiter(in), sonstige Hilfskräfte, die nicht bei der Produktion beschäftigt sind.</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe V:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,40*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Maschinfellstutzen oder -schneiden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Haarfilzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Wollvortwistern</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Damenhutmaschinreiben, Glänzen und Lüstrieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Wolfen und Hantieren mit schweren Säcken</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Blasen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Wollfachen oder Wollfilzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Schleudern</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Anstoßen am Multiroller</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Maschinreiben, Glänzen oder Lüstrieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11.</span> <p class='text'>Haaraufstellen, Scheren mit Handschermaschine</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12.</span> <p class='text'>Hand- oder Maschincharieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13.</span> <p class='text'>Maschinkratzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14.</span> <p class='text'>Maschinvelourbürsten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15.</span> <p class='text'>Staffieren oder Steppen, Futtermachen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16.</span> <p class='text'>Goldprägen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17.</span> <p class='text'>Futterpressen ohne Motor</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18.</span> <p class='text'>Werkstättenschreibkräfte</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19.</span> <p class='text'>Fallweise Kundenbedienung</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VI:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,34*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6. Herrenhutindustrie'></div></div><ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Fellaufschneiden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Fellputzen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Fellabziehen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Fellklopfen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Fellanfeuchten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Fellauframpfteln</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Fellmaschinbürsten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Kaninrupfen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Haarschneiden von Fellstücken mit der Hand</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Haarsortieren</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11.</span> <p class='text'>Auswiegen oder Auflegen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12.</span> <p class='text'>Noppen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13.</span> <p class='text'>Umkreuzen bei der Stampfe oder Putztisch</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14.</span> <p class='text'>Trocknen ohne Nebenarbeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15.</span> <p class='text'>Krempeln</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16.</span> <p class='text'>Auflockern, Sengen, Entsaugen, Klopfmaschine, Schmieren und Waschen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17.</span> <p class='text'>Velouraufbürsten nach der Färberei</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:18.'><span class='listenel_num'>18.</span> <p class='text'>Ledervorarbeiten (Passepoilieren, Benähen, etc)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:19.'><span class='listenel_num'>19.</span> <p class='text'>Futterpressen mit Motor</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:20.'><span class='listenel_num'>20.</span> <p class='text'>Kartonagearbeiten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:21.'><span class='listenel_num'>21.</span> <p class='text'>Packen oder Expedieren</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <th align='left'>Lohngruppe VII:</th> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7. Herrenhutindustrie'></div></div>andere Hilfskräfte ohne Facharbeit, Portier/in, Nachtwächter/in</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Damenhutindustrie</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Damenhutindustrie' class='beschaeftigungsgruppe' name='Lohntabelle für die Damenhutindustrie'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='2a. Damenhutindustrie' betrag='11,31' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 2a. Damenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='2b. Damenhutindustrie' betrag='11,34' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe 2b. Damenhutindustrie bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Damenhutindustrie' beschaeftigungsgruppe='4a. 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Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,87</td> </tr> <tr> <th align='center'>2.</th> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b. Damenhutindustrie'></div></div>Strohhutnähen:</th> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a. Damenhutindustrie'></div></div>Anlernlinge während der dreimonatigen Anlernzeit</td> <td align='center'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b. Damenhutindustrie'></div></div>während der ersten drei Monate nach der Anlernzeit (Auslehre)</td> <td align='center'>11,34*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c. Damenhutindustrie'></div></div>Strohhutnähen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2c. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,59</td> </tr> <tr> <th align='center'>3.</th> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c. Damenhutindustrie'></div></div>Kesselwärter(in) und Professionisten:</th> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a. Damenhutindustrie'></div></div>Professionisten, Fahrer(in) (wenn gelernte(r) Schlosser(in) oder Mechaniker(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3a. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b. Damenhutindustrie'></div></div>detto bei besonders qualifizierter Arbeit</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3b. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3c. Damenhutindustrie'></div></div>Fahrer(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3c. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,76</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='3'>Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.</td> </tr> <tr> <th align='center'>4.</th> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4e. Damenhutindustrie'></div></div>Modist(innen) und Staffierer(innen)</th> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a. Damenhutindustrie'></div></div>nicht selbständiges Handarbeiten im 1. Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center'>11,34*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b. Damenhutindustrie'></div></div>Staffieren und Steppen</td> <td align='center'>11,40*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4c. Damenhutindustrie'></div></div>selbständiges Handarbeiten</td> <td align='center'>11,50*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4d. Damenhutindustrie'></div></div>Tischerste(r)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4d. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,59</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4e. Damenhutindustrie'></div></div>Modellmodist(in)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4e. Damenhutindustrie'' class='Stundenlohn'>11,76</td> </tr> <tr> <th align='center'>5.</th> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c. Damenhutindustrie'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d. Damenhutindustrie'></div></div>andere Arbeitskräfte:</th> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a. Damenhutindustrie'></div></div>Aufsetzen, Papierledern und Etikettnähen</td> <td align='center'>11,31*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b. Damenhutindustrie'></div></div>Glänzen und Reiben</td> <td align='center'>11,40*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c. Damenhutindustrie'></div></div>Hilfsarbeiten</td> <td align='center'>11,34*)</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d. Damenhutindustrie'></div></div>Bediener(in)</td> <td align='center'>11,31*)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text' korr=' '>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Kappenindustrie</h3></div><div class='untertitel'>für die Kappenindustrie</div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' dfv='progeneueseite' id='pr942555_5328226'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kappenindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Kappenindustrie'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie; unselbständig' beschaeftigungsgruppe='Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden' betrag='11,35' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie; unselbständig' beschaeftigungsgruppe='Maschinnähen' betrag='11,27' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Maschinnähen Unselbständig bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie; selbständig' beschaeftigungsgruppe='Maschinnähen' betrag='11,35' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Maschinnähen selbständig bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie' beschaeftigungsgruppe='Handnähen' betrag='11,27' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Handnähen bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen='Kappenindustrie' beschaeftigungsgruppe='Handbügeln' betrag='11,50' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Handbügeln bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden'></div> </div>Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden:</th> </tr> <tr> <td align='left'>Unselbständig</td> <td align='center'>11,35*)</td> </tr> <tr> <td align='left'>Selbständig</td> <td align='center' bedingungen='selbständig; Beschäftigungsgruppe = 'Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden'' class='Stundenlohn'>12,16</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Maschinnähen'></div></div>Maschinnähen:</th> </tr> <tr> <td align='left'>Unselbständig</td> <td align='center'>11,27*)</td> </tr> <tr> <td align='left'>Selbständig</td> <td align='center'>11,35*)</td> </tr> <tr> <th align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Handnähen'></div></div>Handnähen:</th> <td align='center'>11,27*)</td> </tr> <tr> <th align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Handbügeln'></div></div>Handbügeln:</th> <td align='center'>11,50*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Unter den im vorstehenden Schema als selbständig bezeichneten Arbeitnehmern sind solche zu verstehen, die sämtliche in ihren Sparten im Betrieb anfallenden Arbeiten (Kappenarbeiten) selbständig ausführen können.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Anlernlinge</span> erhalten in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class='text'>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h3 class='titel'>Lohntarif für die Pelzindustrie</h3></div><div class='untertitel'>für die Pelzindustrie</div><div class='untertitel'>Seit 1. Juli 2025 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</div></div><div class='para' id='pr942557_5328229'><div class='metadata'><div class='region'>Regionale Zuordnung: Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>*)</span> Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit <span class='fett hervor'>31.12.2026</span> auf <span class='fett hervor'>11,55 Euro</span> zu erhöhen.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen=' Pelzindustrie' class='lohn' name='Lohntabelle für die Pelzindustrie'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2' betrag='11,46' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3' betrag='11,51' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3 bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Pelz-Maschinnähen Klasse 1' betrag='11,47' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Pelz-Maschinnähen Klasse 1 bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Pelz-Maschinnähen Klasse 2' betrag='11,27' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lohn für die Lohngruppe Pelz-Maschinnähen Klasse 2 bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div> <div bedingungen=' Pelzindustrie' beschaeftigungsgruppe='Staffieren' betrag='11,27' class='stundenlohn lohneintrag' mindestlohn='true' name='Lohn für die Lohngruppe Staffieren bis 30.12.2026' valid_to='2026-12-30'></div></div> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 1'></div> </div>Selbständige Kürschner-Präparatorenfachkraft, Klasse 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 1'' class='Stundenlohn'>12,19</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2'></div> </div>Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 nach dem 2. Gehilfenjahr, die der selbständigen Kürschner-Präparatorenkraft zur Hand arbeitet</td> <td align='center'>11,46*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3'></div> </div>Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3, im 1. und 2. Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center'>11,51*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Pelz-Maschinnähen Klasse 1'></div> </div>Pelz-Maschinnähen, Klasse 1</td> <td align='center'>11,47*)</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Pelz-Maschinnähen Klasse 2'></div> </div>Pelz-Maschinnähen, Klasse 2 im 1. und 2. Jahr der Beschäftigung</td> <td align='center'>11,27*)</td> </tr> <tr> <td align='left'>Staffieren<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Staffieren'></div></div></td> <td align='center' mindestlohn='true' referenzwert='Staffieren'>11,27*)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Klopfzulage beträgt 15 % vom Lohn der Kürschner-Präparatorenfachkraft der Klasse 2.</p> <p class='text'>Bediener(innen) erhalten 90 % des niedrigsten oben angeführten Stundenlohnes, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Anlernlinge</span> erhalten in den ersten drei Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).</p> <p class='text' korr=' '>Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.</p> </div></div>",
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