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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr736746_4337016\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Gruppe der Notare im Bundesland Salzburg</span>, Körperschaft öffentlichen Rechts gemäß § 124 Abs (3) Notariatsordnung, vertreten durch den Präsidenten Dr. Claus Spruzina, pAdr. Notariatskammer für Salzburg, 5020 Salzburg, Ignaz-Harrer-Straße 7, und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA</span>, Wirtschaftsbereich – Wirtschaftsdienstleistungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr736748_4337019\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">Salzburg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">sämtliche Mitglieder der Gruppe der Notare im Bundesland Salzburg</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">alle in den Kanzleien der öffentlichen Notare im Angestelltenverhältnis Beschäftigten und kaufmännischen Lehrlingen mit Ausnahme der Notariatskandidaten</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Angestellte</span> im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen sind Ferialpraktikanten und Volontäre, nicht aber Ferialarbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Volontäre</span> sind Schüler und Studenten, die kurzfristig in einem öffentlichen Notariat zu Ausbildungszwecken beschäftigt werden, ohne dass dies von der Schule oder Hochschule vorgeschrieben wird. Volontäre erhalten kein oder nur ein geringfügiges Entgelt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Ferialpraktikanten</span> sind Schüler und Studenten, die im Rahmen ihrer Ausbildung eine praktische Arbeit gemäß Lehrplänen oder Studienordnungen nachweisen müssen und zu diesem Zweck in einem öffentlichen Notariat vorübergehend beschäftigt werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736752_4337025\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Jedem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages seine Einstufung mittels Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> (Arbeitsvertragsrechts–Anpassungsgesetz) mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Diese Einstufung hat die Einreihung in die zutreffende Beschäftigungsgruppe und das Gruppenalter zu enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Ist die Einstufung mittels Dienstzettel erfolgt, steht es dem Angestellten frei, die Einstufung innerhalb von sechs Monaten ab Aushändigung des Dienstzettels zu beeinspruchen, widrigenfalls sich daraus ergebende Gehaltsansprüche verfallen. Es obliegt den Angestellten, die Angaben im Dienstzettel zu überprüfen. Ansonsten bleibt die Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736754_4337028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten (Lehrlinge) sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge des Dienstgebers oder dessen Vertreters ordnungsgemäß durchzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Angestellten (Lehrlinge) sind nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Zuwendungen von Auftraggebern oder Klienten anzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Diese Geheimhaltungspflicht bleibt auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Nichteinhaltung dieser Bestimmung bildet insbesondere einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736756_4337031\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Unter dem Begriff „Arbeitszeit” wird die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen verstanden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit hat zwischen Montag und Freitag zu erfolgen, wobei der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallene Arbeitszeit auf andere Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 3 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> ist für die Angestellten unter 18 Jahre die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit abweichend von einer achtstündigen Arbeitszeit zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span> <div class=\"titel\">Mehrwöchige Durchrechnung der Arbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen wird als zulässig erklärt, wobei eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden darf.</p><p class=\"text\">Die Mehrarbeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes kann durch Freizeit (1 : 1) ausgeglichen oder als Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden, wobei eine Übertragung von mehr als 100 Stunden unzulässig ist.</p> <p class=\"text\">Bei einer Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember eines jeden Jahres ist arbeitsfrei. Am 31. Dezember eines jeden Jahres endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr.</p><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetzes</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 264/1967\">BGBl 264/1967</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736758_4337034\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt die, die in der einzelnen Notariatskanzlei auf der Basis der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschreitende Mehrleistung, sofern diese ausdrücklich angeordnet bzw im Voraus oder nachträglich bewilligt wurde. Die nachträgliche Bewilligung darf vom Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung</div><p class=\"text\">Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit gelten bis zum Ausmaß von 8 Stunden täglich bzw 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden.</p><p class=\"text\">Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes zuzüglich des gesetzlich vorgeschrieben Mehrarbeitszuschlag in der Höhe von 25 %, wenn diese nicht innerhalb eines Quartals durch Zeitausgleich abgegolten werden. (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> <p class=\"text\">Bei durchrechenbarer Arbeitszeit nach § 5 Abs 5 sind die übertragbaren Stunden äquivalent zu den Vertragswochenstunden zu berechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Überstundenvergütung</div><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Grundstundenlohn beträgt 1/148 (ergibt sich aufgrund der Berücksichtigung der Sonderzahlungen) des Bruttomonatsgehaltes. Dieser Verteiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB bei 20 Wochenstunden 1/74).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die beiden ersten an einem Arbeitstag geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für darüber hinausgehende und weitere Überstunden steht ein Zuschlag von 100 % zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird nach den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag sonst festgesetzte Normalarbeitszeit, gebührt für diese Überstunde der Grundstundenlohn mit 100 %igen Zuschlag.</p></div> </div> <p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Geltendmachung der Ansprüche</div><p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenvergütung müssen innerhalb von vier Monaten ab dem Zeitpunkt der Erbringung derselben durch nachstehendes Verfahren geltend gemacht werden, widrigenfalls verfallen die Ansprüche:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Angestellte ist verpflichtet, laufend ordentliche Aufzeichnungen über die von ihm geleisteten Überstunden zu führen, die er spätestens 2 Monate nach Erbringung derselben dem Dienstgeber zur Bestätigung vorzulegen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736760_4337037\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren.</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Bei Eheschließung des Angestellten oder Tod des Ehepartners<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Im Todesfall von Eltern oder unmündigen Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Bei Niederkunft der Gattin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>Im Todesfall von großjährigen Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>Beim ersten Wohnungswechsel innerhalb eines Kalenderjahres, im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Die Eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Dem Ehepartner ist ein Lebensgefährte gleichzuhalten, mit dem seit mindestens 10 Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft im gemeinsamen Haushalt besteht. Den eigenen Kindern sind Stief- bzw Adoptivkinder, den eigenen Eltern Stief- bzw Adoptiveltern gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist ehest möglich anzuzeigen und nachzuweisen, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> und des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 390/1976</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736762_4337040\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten (Lehrling) gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub im Ausmaß des jeweiligen gültigen <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Verbot einer Erwerbstätigkeit während des Urlaubs:</div> <p class=\"text\">Während des Urlaubs darf der Angestellte (Lehrling) keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Urlaubsgesetz (UrlG)</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span> <div class=\"titel\">Günstigkeitsprinzip</div> <p class=\"text\">Bestehen bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages für den Angestellten (Lehrling) günstigere Regelungen über den Urlaub, werden diese durch den Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span> <div class=\"titel\">Umstellung auf Kalenderjahr</div> <p class=\"text\">Einzelvertragliche Vereinbarungen über die Umstellung des Arbeitsjahres auf das Kalenderjahr sind nur unter Beachtung des Günstigkeitsprinzips zulässig. Diese Vereinbarungen dürfen keine für den Angestellten nachteiligeren Bestimmungen als die in <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 4 UrlG</a> angeführten enthalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Gehalt und Beschäftigungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736764_4337043\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten (Lehrling) ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Gruppenalter gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze. Das Gehalt ist jeweils am Letzten eines Monats fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Gehaltstafel umfasst die Beschäftigungsgruppen 1 bis 3 sowie die Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Unter Gruppenalter versteht man:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">entweder die tatsächliche Dauer der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Summe der angerechneten und in einer Beschäftigungsgruppe tatsächlich zurückgelegten Jahre</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Angestellten in die Beschäftigungsgruppen laut dem nachfolgenden Gehaltsschema ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Leistet ein Angestellter Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist er jener Beschäftigungsgruppe zuzuteilen, deren Aufgaben er vorwiegend erledigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer erhalten ein Gehalt in der Höhe der Lehrlingsentschädigung im 3. Jahr.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 1:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Akteneinsichten vornehmen, einfache Kostennoten verfassen und die Kassa führen:</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>Im 1. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.000,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>Im 3. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.031,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>Im 5. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.061,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>Im 7. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.096,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td>Im 9. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.188,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11\"> <td>Im 10. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.163,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14\"> <td>Im 12. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.196,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>Im 15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.232,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\"> <td>Im 16. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.266,47</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 2:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, Korrespondenz führen; Angestellte, die die Berechnung der Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Urkundenerstellung zusammenhängen:</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>Im 1. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">€ 2.125,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>Im 3. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.169,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>Im 5. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.209,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>Im 7. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.251,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td>Im 9. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.294,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11\"> <td>Im 10. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.334,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14\"> <td>Im 12. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.378,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>Im 15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.422,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\"> <td>Im 16. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.463,89</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 3:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Angestellte, die schwierigste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten und daher über die Anforderungen der Beschäftigungsgruppe 2 hinausgehende Tätigkeiten versehen:</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>Im 1. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">€ 2.273,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td>Im 3. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.327,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td>Im 5. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.373,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td>Im 7. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.424,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 9\"> <td>Im 9. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.476,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11\"> <td>Im 10. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.526,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14\"> <td>Im 12. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.577,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 15\"> <td>Im 15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.627,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16\"> <td>Im 16. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.678,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge:</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">€ 745,13</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">€ 928,35</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.226,74</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p><p class=\"text\">Zeiten von im Dienstverhältnis in Anspruch genommenen gesetzlichen Elternkarenzen, die am 1.4.2012 bereits bestehen bzw ab 1.4.2012 beginnen, sind für eine Vorrückung in das nächst höhere Berufsjahr bzw in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><p class=\"text\">Die Zeiten der Wehrdienstleistung und Notdienstverpflichtung sowie der Zivildienstleistung werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zum Zeitpunkt der Einberufung ein Angestelltenverhältnis bestanden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr736766_4337046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Nachstehende Vordienstzeiten werden als Berufsjahre im Sinne des Gehaltsschemas wie folgt angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die in einer Notariatskanzlei zurückgelegten Vordienstzeiten zur Gänze</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die in einer Rechtsanwaltskanzlei oder in kaufmännischen Berufen zurückgelegte Dienstzeit zur Hälfte, jedoch höchstens 10 Jahre.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei erfolgreichem Abschluss einer Lehre in einer Notariatskanzlei, wird dem Angestellten die Hälfte der Lehrzeit ebenfalls angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat anrechenbare Vordienstzeiten dem Dienstgeber bei Eintritt bekanntzugeben und tunlichst sofort, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder Arbeitspapiere nachzuweisen, widrigenfalls sein Anrechnungsanspruch verfällt. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse oder Arbeitspapiere ist dem Angestellten auf seinem Dienstzettel zu bescheinigen. Bei rechtzeitigem Nachweis bleibt die Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Nächtigungsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr736768_4337049\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Ersatz der Reisekosten- und Nächtigungsgelder erfolgt nach den Vorschriften des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetzes</a>. Bei Benützung eines eigenen KFZ gebührt das amtliche Kilometergeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Ansprüche sind spätestens drei Monate nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall durch Rechnungslegung geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Reisekosten- und Nächtigungsgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736770_4337052\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens mit der Novembergehaltsabrechnung eine Weihnachtsremuneration in der Höhe seines Novembergehaltes. Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten bzw bei Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Gehaltsteil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Jahr Zeiten militärischen Präsenzdienstes (nicht Instruktion und Inspektion sowie kurzfristige Waffenübungen), Zeiten des ordentlichen Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Weihnachtsremuneration um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, des Zivildienstes oder des Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsbeihilfe (14. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736772_4337055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe in Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsbeihilfe ist spätestens mit der Junigehaltsabrechung auszubezahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zu Grunde zu legen. Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen sind dabei nicht miteinzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten bzw bei Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Gehaltsteil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Zuviel bezogene Urlaubsbeihilfe ist auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis entstehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des militärischen Präsenzdienstes (nicht Instruktion oder Inspektion sowie kurzfristige Waffenübungen), Zeiten des ordentlichen Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Urlaubsbeihilfe um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, des Zivildienstes oder des Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsbeihilfe (14. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736774_4337058\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Beriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegegesetz).</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736776_4337061\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzzeiten werden in einem Höchstausmaß von 22 Monaten für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche inklusive der Vorrückungen zur Gänze angerechnet.</p> <p class=\"text\">(§ 14a ab 1. Jänner 2017)</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736778_4337064\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung beim gleichen Notar von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>15 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Zuerkennung gewährt.</p> <p class=\"text\">Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortsetzung des Entgeltes befreit. Karenzzeiten werden in einem Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr736780_4337067\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen und Vereinbarungen werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736782_4337070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Begriffe verwendet werden, kommt ihnen keine geschlechtsspezifische Bedeutung zu. Sie sind bei der Anwendung auf bestimmte Personen in der jeweils geschlechtsspezifischen Form zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des Angestellten (Lehrlings) oder Dienstgebers bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736784_4337073\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k3\">Salzburg, 14. 11 2024</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">NOTARIATSKAMMER FÜR SALZBURG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Präsident:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Claus Spruzina</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">REGION SALZBURG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> <td align=\"center\">Die Regionalsekretärin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Michael Huber</td> <td align=\"center\">Tina Ruprecht</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Notariatsangestellten in Salzburg</div><div class=\"untertitel\">Mitarbeiterprämie 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr736786_4337076\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">aufgrund der Ermächtigung zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen zur Gewährung von Mitarbeiterprämie(n) gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b EStG</a> für das Jahr 2024,</p> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Gruppe der Notare im Bundesland Salzburg, Körperschaft öffentlichen Rechts gemäß § 124 Abs (3) Notariatsordnung, vertreten durch den Präsidenten Dr. Claus Spruzina, pAdr Notariatskammer für Salzburg, 5020 Salzburg, Ignaz-Harrer-Straße 7, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich – Wirtschaftsdienstleistungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736788_4337079\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Bundesland Salzburg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in den Kanzleien der öffentlichen Notar:innen im Angestelltenverhältnis Beschäftigten und kaufmännischen Lehrlinge. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">Für sämtliche Mitglieder der Gruppe der Notare im Bundesland Salzburg</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736790_4337082\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt rückwirkend mit <span class=\"fett hervor\">1.1.2024</span> in Kraft und gilt bis <span class=\"fett hervor\">31.12.2024</span>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736792_4337085\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/2023\">BGBl I 200/2023</a>) in Höhe von maximal € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/2023\">BGBl I 200/2023</a>) gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/2023\">BGBl I 200/2023</a>) für sämtliche Dienstnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Dienstnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Dienstnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw der Höhe sind zulässig:</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">wenn nach Angestellten und Lehrlingen differenziert wird,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">wenn eine degressive Staffelung nach der Gehaltshöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 2017/153</a>) oder Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 2a AngG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 2017/153</a>).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beginn von Dienstverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden. Endet das Dienstverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Individuelle Zielerreichungen (zB bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Dienstnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Vereinbarung (Betriebsvereinbarung) konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss, jedoch spätestens am 31.12.2024 auszubezahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch Tod des/der Dienstnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736794_4337088\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Salzburg, am 22. Oktober 2024</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GRUPPE DER NOTARE IM BUNDESLAND SALZBURG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Präsident:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Claus Spruzina</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">REGION SALZBURG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> <td align=\"center\">Die Regionalsekretärin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Michael Huber</td> <td align=\"center\">Tina Ruprecht</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736760_4337037'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren.</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Bei Eheschließung des Angestellten oder Tod des Ehepartners<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Im Todesfall von Eltern oder unmündigen Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>Bei Niederkunft der Gattin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>Bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>Im Todesfall von großjährigen Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>Beim ersten Wohnungswechsel innerhalb eines Kalenderjahres, im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> </table> <p class='text'>Die Eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Dem Ehepartner ist ein Lebensgefährte gleichzuhalten, mit dem seit mindestens 10 Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft im gemeinsamen Haushalt besteht. Den eigenen Kindern sind Stief- bzw Adoptivkinder, den eigenen Eltern Stief- bzw Adoptiveltern gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Dienstverhinderung ist ehest möglich anzuzeigen und nachzuweisen, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Im Übrigen gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> und des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736752_4337025'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Jedem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages seine Einstufung mittels Dienstzettel gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> (Arbeitsvertragsrechts–Anpassungsgesetz) mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Diese Einstufung hat die Einreihung in die zutreffende Beschäftigungsgruppe und das Gruppenalter zu enthalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Ist die Einstufung mittels Dienstzettel erfolgt, steht es dem Angestellten frei, die Einstufung innerhalb von sechs Monaten ab Aushändigung des Dienstzettels zu beeinspruchen, widrigenfalls sich daraus ergebende Gehaltsansprüche verfallen. Es obliegt den Angestellten, die Angaben im Dienstzettel zu überprüfen. Ansonsten bleibt die Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736758_4337034'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt die, die in der einzelnen Notariatskanzlei auf der Basis der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschreitende Mehrleistung, sofern diese ausdrücklich angeordnet bzw im Voraus oder nachträglich bewilligt wurde. Die nachträgliche Bewilligung darf vom Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</div><p class='text'>Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit gelten bis zum Ausmaß von 8 Stunden täglich bzw 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes zuzüglich des gesetzlich vorgeschrieben Mehrarbeitszuschlag in der Höhe von 25 %, wenn diese nicht innerhalb eines Quartals durch Zeitausgleich abgegolten werden. (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> <p class='text'>Bei durchrechenbarer Arbeitszeit nach § 5 Abs 5 sind die übertragbaren Stunden äquivalent zu den Vertragswochenstunden zu berechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Überstundenvergütung</div><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Grundstundenlohn beträgt 1/148 (ergibt sich aufgrund der Berücksichtigung der Sonderzahlungen) des Bruttomonatsgehaltes. Dieser Verteiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB bei 20 Wochenstunden 1/74).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die beiden ersten an einem Arbeitstag geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für darüber hinausgehende und weitere Überstunden steht ein Zuschlag von 100 % zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird nach den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag sonst festgesetzte Normalarbeitszeit, gebührt für diese Überstunde der Grundstundenlohn mit 100 %igen Zuschlag.</p></div> </div> <p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche</div><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenvergütung müssen innerhalb von vier Monaten ab dem Zeitpunkt der Erbringung derselben durch nachstehendes Verfahren geltend gemacht werden, widrigenfalls verfallen die Ansprüche:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Angestellte ist verpflichtet, laufend ordentliche Aufzeichnungen über die von ihm geleisteten Überstunden zu führen, die er spätestens 2 Monate nach Erbringung derselben dem Dienstgeber zur Bestätigung vorzulegen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstunden sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Schlussbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736782_4337070'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Begriffe verwendet werden, kommt ihnen keine geschlechtsspezifische Bedeutung zu. Sie sind bei der Anwendung auf bestimmte Personen in der jeweils geschlechtsspezifischen Form zu verwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des Angestellten (Lehrlings) oder Dienstgebers bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a> gewahrt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Gehalt und Beschäftigungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736764_4337043'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Angestellten (Lehrling) ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Gruppenalter gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze. Das Gehalt ist jeweils am Letzten eines Monats fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Gehaltstafel umfasst die Beschäftigungsgruppen 1 bis 3 sowie die Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Unter Gruppenalter versteht man:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>entweder die tatsächliche Dauer der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Summe der angerechneten und in einer Beschäftigungsgruppe tatsächlich zurückgelegten Jahre</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in die Beschäftigungsgruppen laut dem nachfolgenden Gehaltsschema ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Leistet ein Angestellter Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist er jener Beschäftigungsgruppe zuzuteilen, deren Aufgaben er vorwiegend erledigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Ferialarbeitnehmer erhalten ein Gehalt in der Höhe der Lehrlingsentschädigung im 3. Jahr.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Akteneinsichten vornehmen, einfache Kostennoten verfassen und die Kassa führen:</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>Im 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='true'>€ 2.000,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td>Im 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.031,07</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td>Im 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.061,76</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td>Im 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.096,95</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td>Im 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.188,33</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11'> <td>Im 10. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.163,29</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14'> <td>Im 12. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.196,04</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>Im 15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.232,06</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16'> <td>Im 16. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.266,47</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, Korrespondenz führen; Angestellte, die die Berechnung der Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Urkundenerstellung zusammenhängen:</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>Im 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 2.125,68</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td>Im 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.169,11</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td>Im 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.209,35</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td>Im 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.251,99</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td>Im 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.294,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11'> <td>Im 10. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.334,17</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14'> <td>Im 12. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.378,23</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>Im 15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.422,27</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16'> <td>Im 16. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.463,89</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Angestellte, die schwierigste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten und daher über die Anforderungen der Beschäftigungsgruppe 2 hinausgehende Tätigkeiten versehen:</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>Im 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 2.273,88</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td>Im 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.327,27</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td>Im 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.373,37</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td>Im 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.424,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 9'> <td>Im 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.476,06</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 11'> <td>Im 10. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.526,19</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr <= 14'> <td>Im 12. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.577,13</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 15'> <td>Im 15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.627,26</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16'> <td>Im 16. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.678,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' referenzwert='LE1'>€ 745,13</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>€ 928,35</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>€ 1.226,74</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p><p class='text'>Zeiten von im Dienstverhältnis in Anspruch genommenen gesetzlichen Elternkarenzen, die am 1.4.2012 bereits bestehen bzw ab 1.4.2012 beginnen, sind für eine Vorrückung in das nächst höhere Berufsjahr bzw in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9)</span><p class='text'>Die Zeiten der Wehrdienstleistung und Notdienstverpflichtung sowie der Zivildienstleistung werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zum Zeitpunkt der Einberufung ein Angestelltenverhältnis bestanden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736792_4337085'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß <a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='447' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 200/2023'>BGBl I 200/2023</a>) in Höhe von maximal € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (<a data-law='10008147' data-section='49' data-subsection='3' data-number='30' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt' target='_blank'>§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 200/2023'>BGBl I 200/2023</a>) gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd <a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='447' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 447 lit a EStG 1988</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 200/2023'>BGBl I 200/2023</a>) für sämtliche Dienstnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Dienstnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Dienstnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw der Höhe sind zulässig:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>wenn nach Angestellten und Lehrlingen differenziert wird,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>wenn eine degressive Staffelung nach der Gehaltshöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 2017/153</a>) oder Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 2a AngG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 2017/153</a>).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beginn von Dienstverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden. Endet das Dienstverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Individuelle Zielerreichungen (zB bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Dienstnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Vereinbarung (Betriebsvereinbarung) konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss, jedoch spätestens am 31.12.2024 auszubezahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch Tod des/der Dienstnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736756_4337031'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Unter dem Begriff „Arbeitszeit” wird die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen verstanden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'> Die wöchentliche normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit hat zwischen Montag und Freitag zu erfolgen, wobei der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallene Arbeitszeit auf andere Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> ist für die Angestellten unter 18 Jahre die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit abweichend von einer achtstündigen Arbeitszeit zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span> <div class='titel'>Mehrwöchige Durchrechnung der Arbeitszeit</div> <p class='text'>Die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen wird als zulässig erklärt, wobei eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden darf.</p><p class='text'>Die Mehrarbeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes kann durch Freizeit (1 : 1) ausgeglichen oder als Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden, wobei eine Übertragung von mehr als 100 Stunden unzulässig ist.</p> <p class='text'>Bei einer Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Am 24. Dezember eines jeden Jahres ist arbeitsfrei. Am 31. Dezember eines jeden Jahres endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr.</p><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetzes</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 264/1967'>BGBl 264/1967</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class='text'>Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736758_4337034'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt die, die in der einzelnen Notariatskanzlei auf der Basis der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschreitende Mehrleistung, sofern diese ausdrücklich angeordnet bzw im Voraus oder nachträglich bewilligt wurde. Die nachträgliche Bewilligung darf vom Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</div><p class='text'>Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit gelten bis zum Ausmaß von 8 Stunden täglich bzw 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes zuzüglich des gesetzlich vorgeschrieben Mehrarbeitszuschlag in der Höhe von 25 %, wenn diese nicht innerhalb eines Quartals durch Zeitausgleich abgegolten werden. (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> <p class='text'>Bei durchrechenbarer Arbeitszeit nach § 5 Abs 5 sind die übertragbaren Stunden äquivalent zu den Vertragswochenstunden zu berechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Überstundenvergütung</div><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Grundstundenlohn beträgt 1/148 (ergibt sich aufgrund der Berücksichtigung der Sonderzahlungen) des Bruttomonatsgehaltes. Dieser Verteiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB bei 20 Wochenstunden 1/74).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die beiden ersten an einem Arbeitstag geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für darüber hinausgehende und weitere Überstunden steht ein Zuschlag von 100 % zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit gebührt die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag wird nach den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag sonst festgesetzte Normalarbeitszeit, gebührt für diese Überstunde der Grundstundenlohn mit 100 %igen Zuschlag.</p></div> </div> <p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche</div><p class='text'>Ansprüche auf Überstundenvergütung müssen innerhalb von vier Monaten ab dem Zeitpunkt der Erbringung derselben durch nachstehendes Verfahren geltend gemacht werden, widrigenfalls verfallen die Ansprüche:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Angestellte ist verpflichtet, laufend ordentliche Aufzeichnungen über die von ihm geleisteten Überstunden zu führen, die er spätestens 2 Monate nach Erbringung derselben dem Dienstgeber zur Bestätigung vorzulegen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstunden sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubsbeihilfe (14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736772_4337055'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe in Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Urlaubsbeihilfe ist spätestens mit der Junigehaltsabrechung auszubezahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zu Grunde zu legen. Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen sind dabei nicht miteinzubeziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten bzw bei Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Gehaltsteil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Zuviel bezogene Urlaubsbeihilfe ist auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis entstehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des militärischen Präsenzdienstes (nicht Instruktion oder Inspektion sowie kurzfristige Waffenübungen), Zeiten des ordentlichen Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Urlaubsbeihilfe um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, des Zivildienstes oder des Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr736762_4337040'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Dem Angestellten (Lehrling) gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub im Ausmaß des jeweiligen gültigen <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span> <div class='titel'>Verbot einer Erwerbstätigkeit während des Urlaubs:</div> <p class='text'>Während des Urlaubs darf der Angestellte (Lehrling) keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Urlaubsgesetz (UrlG)</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span> <div class='titel'>Günstigkeitsprinzip</div> <p class='text'>Bestehen bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages für den Angestellten (Lehrling) günstigere Regelungen über den Urlaub, werden diese durch den Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span> <div class='titel'>Umstellung auf Kalenderjahr</div> <p class='text'>Einzelvertragliche Vereinbarungen über die Umstellung des Arbeitsjahres auf das Kalenderjahr sind nur unter Beachtung des Günstigkeitsprinzips zulässig. Diese Vereinbarungen dürfen keine für den Angestellten nachteiligeren Bestimmungen als die in <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs 4 UrlG</a> angeführten enthalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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