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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-35583880000001_2110376\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim BMASK / Gelesenes Korrektorat</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35583880020001_2875832\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird zwischen dem Arbeitgeberverband Land- und Forstwirtschaft in Niederösterreich, Burgenland und Wien, Schauflergasse 6/5/20, 1010 Wien, einerseits und der NÖ Landarbeiterkammer, Marco-D’Aviano-Gasse 1, 1010 Wien, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst, Teinfaltstraße 7, 1010 Wien, andererseits abgeschlossen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35583880020003_2875836\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2014</span> in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag glieder sich in zwei Teile</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1. Teil:\"><span class=\"listenel_num\">1. Teil:</span><p class=\"text\">I Allgemeine Bestimmungen (Arbeitsrechtlicher Teil)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.Teil:\"><span class=\"listenel_num\">2.Teil:</span><p class=\"text\">II Bezugsordnung (Gehaltsrechtlicher Teil).</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Kollektivvertrag bzw. seine zwei Teile jeweils gesondert können unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum 31.12. von jeder der vertragsschließenden Parteien mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen zur Erneuerung bzw. Abänderung des gekündigten Teiles dieses Kollektivvertrages durch die vertragsschließenden Parteien zu führen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben in Kraft, bis sie durch neue ersetzt sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Anzuwendendes Recht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35583880020004_2875838\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">In allen in diesem Kollektivvertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden insbesondere die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a>, der Niederösterreichischen Landarbeitsordnung, des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>, des <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes</a> sowie die vertragsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung auf die Dienstnehmer der STN Anwendung.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Einstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35583880020005_2875840\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Anstellung der gegenständlichen Dienstnehmer erfolgt durch die Geschäftsführer der STN.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Beginn des Dienstverhältnisses ist dem Dienstnehmer ein Dienstzettel auszufolgen, sofern kein schriftlicher Dienstvertrag errichtet wurde.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten der Dienstnehmer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35583880020006_2875842\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen und sonstigen einschlägigen normativen Bestimmungen sowie der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern ist nicht gestattet, eine Entlohnung oder Provision von Kunden zu verlangen oder anzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten verpflichtet.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35583880020007_2875844\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit bei Vollbeschäftigung beträgt 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt bis zu 10 Stunden. Sie liegt im Zeitraum Montag bis Freitag 5 bis 20 Uhr. Sie richtet sich nach den individuellen Vereinbarungen sowie nach den Betriebszeiten am vereinbarten Dienstort (Schlachtbetrieb).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmern, die an einem Arbeitstag mehr als 6 Stunden tätig sind, gebührt eine bezahlte Arbeitspause im Ausmaß von mindestens 30 Minuten. Diese kann auch in Teilen von jeweils mindestens 10 Minuten konsumiert werden. Die bezahlte Pause ist nicht auf die tägliche Höchstarbeitszeit im Sinne des Arbeitnehmerschutzes anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftlichen Einzelvertrag kann vereinbart werden, dass in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu einem Jahr die Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Eine Übertragung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden am Ende eines Durchrechnungszeitraumes ist im Ausmaß von 60 Stunden zulässig. Eine entsprechende Durchrechnungsvereinbarung kann auch bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Lohnauszahlung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35583880020008_2875846\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Grundlohnes erfolgt am Monatsletzten, sämtliche Zuschläge werden im Nachhinein, längstens bis zum Monatsletzten des Folgemonats, auf das vom Dienstnehmer bekannt gegebene Lohnkonto überwiesen. Der Dienstnehmer ist zur unverzüglichen Übermittlung der Bezug habenden Arbeitsberichte inklusive der jeweiligen Zeitaufzeichnungen an den Dienstgeber verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Lohnauszahlung wird eine schriftliche Abrechnung erstellt, aus welcher die Zahl der Arbeitsstunden, die Lohnsumme sowie die Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">SEG Zulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35583880020009_2875848\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei der Verrichtung sämtlicher Arbeiten einschließlich der Zusatztätigkeiten in den Schlachtbetrieben liegen außerordentliche Verschmutzung, Erschwernis und Gefahren vor. Hierfür wird den Dienstnehmern eine SEG-Zulage in der Höhe von 10 % des jeweiligen Stundenlohnes gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Zulage ist beim Urlaubsentgelt, den Sonderzahlungen sowie für die Berechnungsgrundlage von Zuschlägen für Überstunden oder Nachtarbeit nicht zu berücksichtigen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200010_2875850\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten bei Nacht, das ist in der Zeit von 20 Uhr abends bis 5 Uhr früh, wird ein Zuschlag im Ausmaß von 100 % gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Sonntagen wird ein Zuschlag im Ausmaß von 100 % gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Feiertagen gebührt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. Handelt es sich bei dem Feiertag grundsätzlich um einen Arbeitstag des Dienstnehmers, gebührt zusätzlich das regelmäßige Entgelt. Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgelts wird der Durchschnittslohn eines Kalenderjahres herangezogen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Samstagen wird ein Zuschlag im Ausmaß von 50 % gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wenn mehrere Zuschläge zusammentreffen, werden diese nicht kumuliert, sondern gilt der höchste Zuschlag</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200011_2875852\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag). Anstelle des 15. November (Landesfeiertag) werden als Ersatzruhetage der 24. Dezember sowie der 31. Dezember festgelegt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Feiertagsregelung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200012_3423283\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.2021</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr. Den Dienstnehmern gebührt für jedes Kalenderjahr ein bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Besteht beim Dienstnehmer keine 6 Tagewoche verringert sich das Urlaubsausmaß aliquot.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> haben in jedem Jahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"sstnoe210\">Änderungen<span class=\"quelle\">Zusatzvereinbarung vom 1.3.2021 / gültig ab 1.3.2021</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung haben in jedem Arbeitsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"sstnoe210\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200013_2875856\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Urlaubsdauer ist das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Das ist jenes Entgelt, welches dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgelts wird der Durchschnittslohn ohne SEG-Zulagen der letzten drei Kalendermonate herangezogen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaubsentgelt",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200014_2875858\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen der STN und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie die Erholungsmöglichkeiten des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Erkrankung während des Urlaubes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200015_2875860\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit im ursächlichen Zusammenhang steht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Erkrankung während des Urlaubes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsersatzleistung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200016_2875862\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsjahr anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht zurückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p></div></div><p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausstehenden Urlaubsentgeltes eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaubsersatzleistung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Engelt bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200017_2875985\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall</div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"sst190\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 23.4.2019 / gültig ab 1.3.2019</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, j edenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre, und auf 12 Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Pkt. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"sst190\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist von 6 Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchsten jedoch um zwei Wochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes:</div> <p class=\"text\">Der Anspruch gemäß Abs. 1 wird nach dem regelmäßigen Entgelt bemessen. Als regelmäßiges Entgelt gilt, was dem Arbeitnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgeltes wird der Durchschnittslohn aus den letzten drei Kalendermonaten herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Mitteilungs- und Nachweispflicht:</div> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Dienstverhinderung dem Arbeitgeber ohne Verzug bekanntzugeben. Auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, hat der Dienstnehmer eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung:</div> <p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a>. So besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes zum Beispiel in folgenden Fällen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung einer Partnerschaft nach dem EPG</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Tod des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. Eintragung einer Partnerschaft nach dem EPG der Kinder und Geschwister</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern bzw. der Eltern des eingetragenen Partners oder der Kinder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">für die Zeit behördlicher Vorladungen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Engelt bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200018_2875866\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer der STN erhalten jährlich einen 13. Bezug als Urlaubszuschuss, der spätestens am 30. Juni eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer der STN erhalten jährlich einen 14. Bezug als Weihnachtsremuneration, der spätestens am 30. November eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Beginnt oder endet das Dienstverhältnis während eines Kalenderjahres, so gebühren dem Dienstnehmer die Sonderzahlungen nach Abs. 1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit anteilsmäßig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist nach dem Durchschnittsengelt mit Ausnahme der SEG-Zulage, das in den vorangegangenen Monaten November bis April ausbezahlt wurde, zu bemessen. Die Weihnachtsremuneration ist nach dem Durchschnittsentgelt mit Ausnahme der SEG-Zulage, das in den vorangegangenen Monaten Mai bis Oktober ausbezahlt wurde, zu bemessen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Sonderzahlungen besteht nicht, wenn der Dienstnehmer unberechtigt vorzeitig austritt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200019_2875868\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat jedem Fleischklassifizierer die erforderliche Schutzkleidung (Helm, Mäntel, Hosen, Stiefel, Schürze, etc.) zur Verfügung zu stellen. Bei Bedarf von Arbeitshandschuhen wird ein Kostenersatz von max. € 60,00 pro Jahr gegen Vorlage einer Rechnung geleistet.</p></div></div>",
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"title": "Arbeitskleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Karenzurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200020_2875870\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die für den Dienstnehmer gesetzlich normierten Rechte im Zusammenhang mit dem Karenzurlaub bei Geburt eines Kindes gelten sinngemäß auch bei Karenzvereinbarungen, die länger als bis zum 2. Geburtstag des Kindes getroffen werden, längstens jedoch insgesamt bis zu 30 Monaten.</p><p class=\"text\">Die erste Karenz für Geburten, die nach dem 1.1.2014 erfolgen, wird für die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von maximal 24 Monaten angerechnet.</p></div></div>",
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"title": "Karenzurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Verjährung/Verfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200021_2875872\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht schriftlich geltend gemacht werden, erlöschen nach Ablauf von sechs Monaten nach Entstehen des Anspruches. Die Abgabe der Arbeitsberichte und Zeitaufzeichnungen gilt als Geltendmachung der sich daraus ergebenden Dienstansprüche. Erfolgt die Abgabe vorstehender Unterlagen nicht spätestens bis zum Ende des 4. Monats nach dem Monat des Entstehens dieser Ansprüche, so gelten die hieraus entstehenden Ansprüche als verfallen.</p></div></div>",
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"title": "Verjährung/Verfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200022_2875874\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen, welche den Dienstnehmer günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt. Alle bisherigen Regelungen erlöschen mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages.</p></div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800200023_2875876\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sollen durch Vertreter der vertragsschließenden Parteien vor Anrufung der Arbeits- und Sozialgerichte oder anderer Behörden geschlichtet werden.</p></div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. Teil</div><h2 class=\"titel\">Bezugsordnung</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Grundlohn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800260001_3932475\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.2020</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Siehe aktuelle Zusatzvereinbarung</p></div></div></div>",
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"title": "Grundlohn",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Reisekostenvergütung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-355838800260002_2875895\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer über Auftrag des Dienstgebers seinen Dienstort verlässt. Als Dienstort gilt (gelten) der (die) im Dienstvertrag vereinbarte(n) Hauptschlachtbetrieb(e). Führt der Dienstnehmer Aufträge in Schlachtbetrieben aus, die nicht als Dienstort vereinbart sind, liegt eine Dienstreise vor, für welche bei Benützung des dienstnehmereigenen PKW’s ein Fahrtkostenersatz in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes (derzeit € 0,42) gewährt wird.</p><p class=\"text\">Für Dienstreisen zwischen Wohnort bzw. Dienstort und Schlachtbetrieb besteht keine Haftung für den Dienstgeber hinsichtlich KFZ-Schäden beim dienstnehmereigenen PKW.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr458244_3423323\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">§ 12 Urlaub wird nachfolgende Ziffer 4 angefügt:</p><p class=\"text\">„Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung haben in jedem Arbeitsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.“</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr846320_4928719\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Ansätze über Bezüge in den §§ 24 26, 27 und 28 sowie sämtliche tatsächlich gewährten Bezüge werden um <span class=\"fett hervor\">9,15 %</span> angehoben (,,Ist-Lohnerhöhung\").</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die sich aufgrund der Erhöhungen ergebenden Monatsgehälter werden kaufmännisch auf ganze Cent gerundet. Die sich daraus ergebenden neuen Beträge für Zulagen werden auf die dritte Stelle hinter dem Komma kaufmännisch gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">§ 24 Grundlohn lautet:</p><p class=\"text\">Das Grundgehalt pro Stunde wird mit <span class=\"fett hervor\">€ 17,22</span> festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">§ 26 Zulage für Schlachthofzuteilung lautet:</p> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer an einem der unten angeführten Schlachtbetriebe tätig, so gebühren ihm zusätzlich zum Grundlohn die jeweils angeführten Zulagen .</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Schweineschlachtbetriebe</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Schweineschlachtbetrieb; Kategorie = I\" betrag=\"0,134\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Schweineschlachtbetriebe der Kategorie I\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Schweineschlachtbetrieb; 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Schafe), Fröch, Höller (Gschaidt), Kolobratnik, Teufl, Wild, Menzl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Rinderschlachtbetriebe Kategorie II:</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">+ € 1,368/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Betriebe: Berger (Wilhelmsburg), Ebner, Gantner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Rinderschlachtbetriebe Kategorie III:</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">+ € 2,054/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Betriebe: Grandits (Kirchschlag), Grandits (Ruprechtshofen), WAV Schlachthof (St. Martin)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">§ 27 Zulage für Zusatztätigkeiten lautet:</p> <p class=\"text\">übernimmt der Dienstnehmer eine oder mehrere der unten angeführten Zusatztätigkeiten, so gebührt ihm die jeweils angeführte Zulage pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Sofern mehrere Klassifizierer gleichzeitig an einem Betrieb tätig sind, werden diese Zulagen für Zusatztätigkeiten zu gleichen Teilen auf die zur selben Zeit tätigen Personen aufgeteilt, unabhängig davon, welche Person konkret diese Zusatztätigkeit ausführt.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>pH1-Messung Schweine</td> <td align=\"center\">€ 3,424</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schweinefleischkennzeichnung “sus”</td> </tr> <tr> <td>inkl. AAA-Stempelung (durch Klassifizierer)</td> <td align=\"center\">€ 2,737</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schweinefleischkennzeichnung “sus”</td> </tr> <tr> <td>inkl. AAA-Stempelung (nur Überwachung)</td> <td align=\"center\">€ 1,368</td> </tr> <tr> <td>Rinderetikettierung inkl. Markenprogrammkontrolle</td> <td align=\"center\">€ 3,424</td> </tr> <tr> <td>Schlachtnummernstempelung</td> <td align=\"center\">€ 0,685</td> </tr> <tr> <td>Sonderkennzeichnungen</td> <td align=\"center\">€ 0,685</td> </tr> <tr> <td>Kühlraumbeschickung</td> <td align=\"center\">€ 0,685</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">§ 28 Ausbildung, Schulung, Einführungsphase lautet:</p><p class=\"text\">Für Schulungs- und Ausbildungszeiten, in denen der Dienstnehmer noch nicht zur selbständigen Tätigkeit gemäß Qualitätsmanagementvorgaben der Österreichischen Fleischkontrolle GmbH freigegeben bzw. berechtigt ist, kommen die Zulagen gemäß §§ 9, 26 und 27 nicht zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Für Schulungen, Besprechungen, Vergleichsklassifizierungen und ähnliche Dienstverpflichtungen wird eine pauschale Abgeltung der Teilnahme vereinbart. Für einen Halbtag gebühren <span class=\"fett hervor\">€ 68,53</span> und für einen ganzen Tag <span class=\"fett hervor\">€ 137,06</span> Entschädigung.</p> <p class=\"text\">Für neu eintretende Dienstnehmer, welche zur selbständigen Ausführung der Tätigkeit bereits freigegeben wurden, kommt ein Einführungsabschlag in Bezug auf das Gesamtentgelt zur Anwendung. Im ersten Jahr der Tätigkeit beträgt dieser Abschlag 10 % des Auszahlungsbetrages, im zweiten Jahr der Tätigkeit beträgt dieser Abschlag 5 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">§ 23a Mitarbeiterprämien</p><p class=\"text\">Im Kalenderjahr 2024 können Mitarbeiterprämien bis€ 3.000,- steuerfrei ausbezahlt werden, sofern diese Prämien in entsprechenden Betriebsvereinbarungen vorgesehen sind. Ist kein Betriebsrat eingerichtet, besteht diese Möglichkeit bei Vorliegen einer vertraglichen Vereinbarung für sämtliche Dienstnehmer der STN GmbH.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Sämtliche Änderungen treten mit 1.3.2024 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Verbrauch des Urlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200014_2875858'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen der STN und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie die Erholungsmöglichkeiten des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Urlaubsersatzleistung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200016_2875862'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsjahr anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht zurückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>verschuldete Entlassung.</p></div></div><p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausstehenden Urlaubsentgeltes eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200012_3423283'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.03.2021</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr. Den Dienstnehmern gebührt für jedes Kalenderjahr ein bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Besteht beim Dienstnehmer keine 6 Tagewoche verringert sich das Urlaubsausmaß aliquot.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> haben in jedem Jahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='sstnoe210'>Änderungen<span class='quelle'>Zusatzvereinbarung vom 1.3.2021 / gültig ab 1.3.2021</span></span></p><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung haben in jedem Arbeitsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div><p class='text'><span class='ktende' idend='sstnoe210'>Ende</span></p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Urlaubsentgelt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200013_2875856'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Urlaubsdauer ist das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Das ist jenes Entgelt, welches dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgelts wird der Durchschnittslohn ohne SEG-Zulagen der letzten drei Kalendermonate herangezogen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Verbrauch des Urlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200014_2875858'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen der STN und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie die Erholungsmöglichkeiten des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Erkrankung während des Urlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200015_2875860'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit im ursächlichen Zusammenhang steht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Urlaubsersatzleistung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200016_2875862'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsjahr anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht zurückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>verschuldete Entlassung.</p></div></div><p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausstehenden Urlaubsentgeltes eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Zuschläge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200010_2875850'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeiten bei Nacht, das ist in der Zeit von 20 Uhr abends bis 5 Uhr früh, wird ein Zuschlag im Ausmaß von 100 % gewährt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonntagen wird ein Zuschlag im Ausmaß von 100 % gewährt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. Handelt es sich bei dem Feiertag grundsätzlich um einen Arbeitstag des Dienstnehmers, gebührt zusätzlich das regelmäßige Entgelt. Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgelts wird der Durchschnittslohn eines Kalenderjahres herangezogen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Samstagen wird ein Zuschlag im Ausmaß von 50 % gewährt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wenn mehrere Zuschläge zusammentreffen, werden diese nicht kumuliert, sondern gilt der höchste Zuschlag</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Feiertagsregelung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200011_2875852'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag). Anstelle des 15. November (Landesfeiertag) werden als Ersatzruhetage der 24. Dezember sowie der 31. Dezember festgelegt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr626217_3932473'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Ansätze über Bezüge in den §§ 24 und 28 sowie sämtliche tatsächlich gewährten Bezüge werden um <span class='fett hervor'>7,15 %</span> angehoben ()st-Lohnerhöhung').</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Ansätze über Bezüge in den §§ 26 und 27 sowie sämtliche tatsächlich gewährten Bezüge werden um <span class='fett hervor'>7,32 %</span> angehoben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die sich aufgrund der Erhöhungen ergebenden Monatsgehälter werden kaufmännisch auf ganze Cent gerundet. Die sich daraus ergebenden neuen Beträge für Zulagen werden auf die dritte Stelle hinter dem Komma kaufmännisch gerundet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>§ 24 Grundlohn lautet:</p><p class='text'>Das Grundgehalt pro Stunde wird mit <span class='fett hervor'>€ 15,78</span> festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>§ 26 Zulage für Schlachthofzuteilung lautet:</p> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer an einem der unten angeführten Schlachtbetriebe tätig, so gebühren ihm zusätzlich zum Grundlohn die jeweils angeführten Zulagen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Schweineschlachtbetriebe</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>a.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Schweineschlachtbetriebe Kategorie I:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 0,123/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Berer, Graf, Prüfanstalt Streitdorf, Wild</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>b.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Schweineschlachtbetriebe Kategorie II:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 0,628/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Berger (Sieghartkirchen), Eber, Ehn, Fröch, Keusch, Kolobratnik, Schuster, Strobl</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>c.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Schweineschlachtbetriebe Kategorie III:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 1,253/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Dachsberger, Gantner, Menzl, Schreiner, Teufl, Grandits</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Rinderschlachtbetriebe + Schafe</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>a.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Rinderschlachtbetriebe Kategorie I:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 0,123/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Berger (Sieghartskirchen; Schafe), Fröch, Höller (Gschaidt), Kolobratnik, Teufl, Wild, Menzl</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>b.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Rinderschlachtbetriebe Kategorie II:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 1,253/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Berger (Wilhelmsburg), Ebner, Gantner</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>c.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Rinderschlachtbetriebe Kategorie III:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 1,882/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Grandits (Kirchschlag), Grandits (Ruprechtshofen), WAV Schlachthof (St. Martin)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>§ 27 Zulage für Zusatztätigkeiten lautet:</p> <p class='text'>übernimmt der Dienstnehmer eine oder mehrere der unten angeführten Zusatztätigkeiten, so gebührt ihm die jeweils angeführte Zulage pro Stunde.</p> <p class='text'>Sofern mehrere Klassifizierer gleichzeitig an einem Betrieb tätig sind, werden diese Zulagen für Zusatztätigkeiten zu gleichen Teilen auf die zur selben Zeit tätigen Personen aufgeteilt, unabhängig davon, welche Person konkret diese Zusatztätigkeit ausführt.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>pH1-Messung Schweine</td> <td align='center'>€ 3,137</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Schweinefleischkennzeichnung “sus”</td> </tr> <tr> <td>inkl. AAA-Stempelung (durch Klassifizierer)</td> <td align='center'>€ 2,508</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Schweinefleischkennzeichnung “sus”</td> </tr> <tr> <td>inkl. AAA-Stempelung (nur Überwachung)</td> <td align='center'>€ 1,253</td> </tr> <tr> <td>Rinderetikettierung inkl. Markenprogrammkontrolle</td> <td align='center'>€ 3,137</td> </tr> <tr> <td>Schlachtnummernstempelung</td> <td align='center'>€ 0,628</td> </tr> <tr> <td>Sonderkennzeichnungen</td> <td align='center'>€ 0,628</td> </tr> <tr> <td>Kühlraumbeschickung</td> <td align='center'>€ 0,628</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>§ 28 Ausbildung, Schulung, Einführungsphase lautet:</p><p class='text'>Für Schulungs- und Ausbildungszeiten, in denen der Dienstnehmer noch nicht zur selbstständigen Tätigkeit gemäß Qualitätsmanagementvorgaben der Österreichischen Fleischkontrolle GmbH freigegeben bzw. berechtigt ist, kommen die Zulagen gemäߧ§ 9, 26 und 27 nicht zur Anwendung.</p> <p class='text'>Für Schulungen, Besprechungen, Vergleichsklassifizierungen und ähnliche Dienstverpflichtungen wird eine pauschale Abgeltung der Teilnahme vereinbart. Für einen Halbtag gebühren <span class='fett hervor'>€ 62,78</span> und für einen ganzen Tag <span class='fett hervor'>€ 125,57</span> Entschädigung.</p> <p class='text'>Für neu eintretende Dienstnehmer, welche zur selbstständigen Ausführung der Tätigkeit bereits freigegeben wurden, kommt ein Einführungsabschlag in Bezug auf das Gesamtentgelt zur Anwendung. Im ersten Jahr der Tätigkeit beträgt dieser Abschlag 10 % des Auszahlungsbetrages, im zweiten Jahr der Tätigkeit beträgt dieser Abschlag 5 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>§ 12 Urlaub lautet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr. Den Dienstnehmern gebührt für jedes Kalenderjahr ein bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p><p class='text'>Besteht beim Dienstnehmer keine 6 Tageswoche verringert sich das Urlaubsausmaß aliquot.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des<a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> haben in jedem Jahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Sämtliche Änderungen treten mit 1.3.2023 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Urlaubsentgelt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200013_2875856'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Urlaubsdauer ist das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Das ist jenes Entgelt, welches dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgelts wird der Durchschnittslohn ohne SEG-Zulagen der letzten drei Kalendermonate herangezogen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Verbrauch des Urlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200014_2875858'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen der STN und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie die Erholungsmöglichkeiten des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Erkrankung während des Urlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200015_2875860'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit im ursächlichen Zusammenhang steht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Engelt bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200017_2875985'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.03.2019</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall</div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='sst190'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 23.4.2019 / gültig ab 1.3.2019</span> </span></p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen.</p><p class='text'>Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, j edenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre, und auf 12 Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Pkt. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <p class='text'><span class='ktende' idend='sst190'>Ende</span></p> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist von 6 Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchsten jedoch um zwei Wochen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes:</div> <p class='text'>Der Anspruch gemäß Abs. 1 wird nach dem regelmäßigen Entgelt bemessen. Als regelmäßiges Entgelt gilt, was dem Arbeitnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgeltes wird der Durchschnittslohn aus den letzten drei Kalendermonaten herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Mitteilungs- und Nachweispflicht:</div> <p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Dienstverhinderung dem Arbeitgeber ohne Verzug bekanntzugeben. Auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, hat der Dienstnehmer eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung:</div> <p class='text'>Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a>. So besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes zum Beispiel in folgenden Fällen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung einer Partnerschaft nach dem EPG</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Tod des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. Eintragung einer Partnerschaft nach dem EPG der Kinder und Geschwister</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern bzw. der Eltern des eingetragenen Partners oder der Kinder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Wohnungswechsel</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>für die Zeit behördlicher Vorladungen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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Die sich daraus ergebenden neuen Beträge für Zulagen werden auf die dritte Stelle hinter dem Komma kaufmännisch gerundet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>§ 24 Grundlohn lautet:</p><p class='text'>Das Grundgehalt pro Stunde wird mit <span class='fett hervor'>€ 17,22</span> festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>§ 26 Zulage für Schlachthofzuteilung lautet:</p> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer an einem der unten angeführten Schlachtbetriebe tätig, so gebühren ihm zusätzlich zum Grundlohn die jeweils angeführten Zulagen .</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Schweineschlachtbetriebe</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Schweineschlachtbetrieb; Kategorie = I' betrag='0,134' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Schweineschlachtbetriebe der Kategorie I' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Schweineschlachtbetrieb; Kategorie = II' betrag='0,685' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Schweineschlachtbetriebe der Kategorie II' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Schweineschlachtbetrieb; Kategorie = III' betrag='1,368' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Schweineschlachtbetriebe der Kategorie III' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>a.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Schweineschlachtbetriebe Kategorie I:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 0,134/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Berer, Graf, Prüfanstalt Streitdorf, Wild</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>b.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Schweineschlachtbetriebe Kategorie II:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 0,685/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Berger (Sieghartkirchen), Eber, Ehn, Fröch, Keusch, Kolobratnik, Schuster, Strobl</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>c.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Schweineschlachtbetriebe Kategorie III:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 1,368/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Dachsberger, Gantner, Menzl, Schreiner, Teufl, Grandits</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Rinderschlachtbetriebe + Schafe</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Rinderschlachtbetrieb oder Schaf; Kategorie = I' betrag='0,134' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Rinderschlachtbetriebe und Schafe der Kategorie I' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Rinderschlachtbetrieb oder Schaf; Kategorie = II' betrag='1,368' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Rinderschlachtbetriebe und Schafe der Kategorie II' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Rinderschlachtbetrieb oder Schaf; Kategorie = III' betrag='2,054' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Rinderschlachtbetriebe und Schafe der Kategorie III' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>a.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Rinderschlachtbetriebe Kategorie I:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 0,134/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Berger (Sieghartskirchen; Schafe), Fröch, Höller (Gschaidt), Kolobratnik, Teufl, Wild, Menzl</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>b.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Rinderschlachtbetriebe Kategorie II:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 1,368/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Berger (Wilhelmsburg), Ebner, Gantner</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><span class='fett hervor'>c.</span></td> <td><span class='fett hervor'>Rinderschlachtbetriebe Kategorie III:</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>+ € 2,054/h</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Betriebe: Grandits (Kirchschlag), Grandits (Ruprechtshofen), WAV Schlachthof (St. Martin)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>§ 27 Zulage für Zusatztätigkeiten lautet:</p> <p class='text'>übernimmt der Dienstnehmer eine oder mehrere der unten angeführten Zusatztätigkeiten, so gebührt ihm die jeweils angeführte Zulage pro Stunde.</p> <p class='text'>Sofern mehrere Klassifizierer gleichzeitig an einem Betrieb tätig sind, werden diese Zulagen für Zusatztätigkeiten zu gleichen Teilen auf die zur selben Zeit tätigen Personen aufgeteilt, unabhängig davon, welche Person konkret diese Zusatztätigkeit ausführt.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col align='center' width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>pH1-Messung Schweine</td> <td align='center'>€ 3,424</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Schweinefleischkennzeichnung “sus”</td> </tr> <tr> <td>inkl. AAA-Stempelung (durch Klassifizierer)</td> <td align='center'>€ 2,737</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Schweinefleischkennzeichnung “sus”</td> </tr> <tr> <td>inkl. AAA-Stempelung (nur Überwachung)</td> <td align='center'>€ 1,368</td> </tr> <tr> <td>Rinderetikettierung inkl. Markenprogrammkontrolle</td> <td align='center'>€ 3,424</td> </tr> <tr> <td>Schlachtnummernstempelung</td> <td align='center'>€ 0,685</td> </tr> <tr> <td>Sonderkennzeichnungen</td> <td align='center'>€ 0,685</td> </tr> <tr> <td>Kühlraumbeschickung</td> <td align='center'>€ 0,685</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>§ 28 Ausbildung, Schulung, Einführungsphase lautet:</p><p class='text'>Für Schulungs- und Ausbildungszeiten, in denen der Dienstnehmer noch nicht zur selbständigen Tätigkeit gemäß Qualitätsmanagementvorgaben der Österreichischen Fleischkontrolle GmbH freigegeben bzw. berechtigt ist, kommen die Zulagen gemäß §§ 9, 26 und 27 nicht zur Anwendung.</p> <p class='text'>Für Schulungen, Besprechungen, Vergleichsklassifizierungen und ähnliche Dienstverpflichtungen wird eine pauschale Abgeltung der Teilnahme vereinbart. Für einen Halbtag gebühren <span class='fett hervor'>€ 68,53</span> und für einen ganzen Tag <span class='fett hervor'>€ 137,06</span> Entschädigung.</p> <p class='text'>Für neu eintretende Dienstnehmer, welche zur selbständigen Ausführung der Tätigkeit bereits freigegeben wurden, kommt ein Einführungsabschlag in Bezug auf das Gesamtentgelt zur Anwendung. Im ersten Jahr der Tätigkeit beträgt dieser Abschlag 10 % des Auszahlungsbetrages, im zweiten Jahr der Tätigkeit beträgt dieser Abschlag 5 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>§ 23a Mitarbeiterprämien</p><p class='text'>Im Kalenderjahr 2024 können Mitarbeiterprämien bis€ 3.000,- steuerfrei ausbezahlt werden, sofern diese Prämien in entsprechenden Betriebsvereinbarungen vorgesehen sind. Ist kein Betriebsrat eingerichtet, besteht diese Möglichkeit bei Vorliegen einer vertraglichen Vereinbarung für sämtliche Dienstnehmer der STN GmbH.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Sämtliche Änderungen treten mit 1.3.2024 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Zuschläge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200010_2875850'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Arbeiten bei Nacht, das ist in der Zeit von 20 Uhr abends bis 5 Uhr früh, wird ein Zuschlag im Ausmaß von 100 % gewährt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonntagen wird ein Zuschlag im Ausmaß von 100 % gewährt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. Handelt es sich bei dem Feiertag grundsätzlich um einen Arbeitstag des Dienstnehmers, gebührt zusätzlich das regelmäßige Entgelt. Für die Ermittlung des regelmäßigen Entgelts wird der Durchschnittslohn eines Kalenderjahres herangezogen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Samstagen wird ein Zuschlag im Ausmaß von 50 % gewährt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wenn mehrere Zuschläge zusammentreffen, werden diese nicht kumuliert, sondern gilt der höchste Zuschlag</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800200018_2875866'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer der STN erhalten jährlich einen 13. Bezug als Urlaubszuschuss, der spätestens am 30. Juni eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer der STN erhalten jährlich einen 14. Bezug als Weihnachtsremuneration, der spätestens am 30. November eines jeden Jahres auszuzahlen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Beginnt oder endet das Dienstverhältnis während eines Kalenderjahres, so gebühren dem Dienstnehmer die Sonderzahlungen nach Abs. 1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit anteilsmäßig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist nach dem Durchschnittsengelt mit Ausnahme der SEG-Zulage, das in den vorangegangenen Monaten November bis April ausbezahlt wurde, zu bemessen. Die Weihnachtsremuneration ist nach dem Durchschnittsentgelt mit Ausnahme der SEG-Zulage, das in den vorangegangenen Monaten Mai bis Oktober ausbezahlt wurde, zu bemessen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Sonderzahlungen besteht nicht, wenn der Dienstnehmer unberechtigt vorzeitig austritt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Reisekostenvergütung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr-355838800260002_2875895'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn ein Dienstnehmer über Auftrag des Dienstgebers seinen Dienstort verlässt. Als Dienstort gilt (gelten) der (die) im Dienstvertrag vereinbarte(n) Hauptschlachtbetrieb(e). Führt der Dienstnehmer Aufträge in Schlachtbetrieben aus, die nicht als Dienstort vereinbart sind, liegt eine Dienstreise vor, für welche bei Benützung des dienstnehmereigenen PKW’s ein Fahrtkostenersatz in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes (derzeit € 0,42) gewährt wird.</p><p class='text'>Für Dienstreisen zwischen Wohnort bzw. Dienstort und Schlachtbetrieb besteht keine Haftung für den Dienstgeber hinsichtlich KFZ-Schäden beim dienstnehmereigenen PKW.</p></div></div>",
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