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fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

2026-09-09 19:10:07 +02:00

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Raw Blame History

Dekaden-Kollektivverträge (Bauindustrie und Baugewerbe)

Variante: SI-2927_de (Gruppe dekaden-kollektivvertraege-bauindustrie-baugewerbe)
Anstellungsart: Arbeiter:innen
Bundesländer: Steiermark, Burgenland, Salzburg, Tirol, Vorarlberg, Oberösterreich, Wien, Niederösterreich, Kärnten
Gewerkschaft: Gewerkschaft Bau-Holz
Gültig ab / Stand: 2026-07-29 / 2026-07-29
Quelle: https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=dekaden-kollektivvertraege-bauindustrie-baugewerbe&variant-id=SI-2927_de&topic-id=1
Abgerufen: 2026-09-09

Teil: A26 Linzer Autobahn - Tunnel Freinberg, / Zusatz (Version 20260801, gültig ab 2026-07-31)

Zusatzkollektivvertrag

über die Regelung der wöchentlichen Ruhezeit zur Einführung der Dekade im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit)§ 5 (5) Arbeitsruhegesetz, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung Bau einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits, zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in der geltenden Fassung.

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Linz, A26 Linzer Autobahn,

Etappe 2 - Tunnel Freinberg, 4020 Linz

Firma: Swietelsky Tunnelbau GmbH & Co. KG

persönlich:

Auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069)Angestelltengesetzes oder Lehrlinge im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276)Berufsausbildungsgesetzes (BAG) sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit)§ 5 des Arbeitsruhegesetzes wird vereinbart, dass die wöchentliche Ruhezeit zur Ermöglichung von Dekadenarbeit für einzelne Wochen gekürzt werden oder zur Gänze entfallen kann, wenn in einem 4-wöchigen Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gesichert ist.

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095956/Arbeitszeitgesetz/§-4c-Dekadenarbeit)§ 4 c des Arbeitszeitgesetzes kann die wöchentliche Normalarbeitszeit mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 39 Stunden nicht überschreitet.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Die genauere Festsetzung des Schichtplanes bzw. die Einteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage bleibt gern. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen)§ 97 (1) Ziffer 2 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.

Ein- und Ausfahrtszeiten sind mindestens mit dem einfachen Stundenlohn zu entgelten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

Im Arbeitszeitsystem der Dekadenarbeit sind Feiertage, die auf einen der Wochentage von Montag bis Freitag fallen, auch dann wie Arbeitstage der Dekade zu bezahlen, wenn sie auf Nichtarbeitstage fallen. Nichtarbeitstage in diesem Sinn sind Wochentage (ausgenommen Samstag/Sonntag), an denen aufgrund der Arbeitszeitvereinbarung keine Arbeitsleistung vorgesehen ist.

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40119892/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-6-Anwartschaftswoche)§ 6 des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes gelten auch Wochen, in die auf Grund dieser Vereinbarung bzw. einer Vereinbarung gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen)§ 97 (1) Ziffer 2 des Arbeitsverfassungsgesetzes weniger als 5 Arbeitstage an Beschäftigungszeiten fallen, als Anwartschaftswochen.

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.08.2026 in Kraft und gilt bis 31.07.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE SBT 4.1 - Technische Ausrüstung / Zusatz (Version 20260801, gültig ab 2026-07-31)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Arge SBT 4.1- Technische Ausrüstung

8680 Mürzzuschlag, Zöchlingweg 1

Fa. Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH

Fa. PORR Bau GmbH

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Die genauere Festsetzung des Schichtplanes bzw. die Einteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage - unter Heranziehung der Bestimmung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)Arbeitszeitgesetzes - bleibt gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen)§ 97 (1) Ziffer 2 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.

Ein- und Ausfahrtszeiten sind mindestens mit dem einfachen Stundenlohn zu entgelten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.08.2026 in Kraft und gilt bis 31.07.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| Bundesinnung Bau | Bundesinnung Bau |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg.z.NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE Tunnel Fröschnitzgraben / Zusatz (Version 20260801, gültig ab 2026-07-31)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle: ARGE Tunnel Fröschnitzgraben

Semmering Basistunnel SBT 2.1.

Firmen: lmplenia Schweiz AG, 5020 Salzburg

Swietelsky Tunnelbau GmbH & Co KG, 5020 Salzburg

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Die genauere Festsetzung des Schichtplanes bzw. die Einteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage bleibt gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen)§ 97 (1) Ziffer 2 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.

Ein- und Ausfahrtszeiten sind mindestens mit dem einfachen Stundenlohn zu entgelten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.8.2026 in Kraft und gilt bis 31.7.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| Bundesinnung Bau | Bundesinnung Bau |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau-Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE Stadttunnel Feldkirch / Zusatz (Version 20260601, gültig ab 2026-05-31)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle: ARGE Stadttunnel Feldkirch (Umfahrung Feldkirch)

Firmen:

Jäger Bau GmbH, Herrengasse 27, 6700 Bludenz

STRABAG AG, Donau-City-Strasse 1, 1220 Wien

Hilti & Jehle GmbH, Hirschgraben 20, 6800 Feldkirch

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

Im Arbeitszeitsystem der Dekadenarbeit sind Feiertage, die auf einen der Wochentage von Montag bis Freitag fallen , auch dann wie Arbeitstage der Dekade zu bezahlen, wenn sie auf Nichtarbeitstage fallen. Nichtarbeitstage in diesem Sinn sind Wochentage (ausgenommen Samstag/Sonntag), an denen aufgrund der Arbeitszeitvereinbarung keine Arbeitsleistung vorgesehen ist.

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40119892/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-6-Anwartschaftswoche)§ 6 des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes gelten auch Wochen, in die auf Grund dieser Vereinbarung bzw. einer Vereinbarung gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen)§ 97 (1 ) Ziffer 2 des Arbeitsverfassungsgesetzes weniger als 5 Arbeitstage an Beschäftigungszeiten fallen , als Anwartschaftswochen.

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.06.2026 in Kraft und gilt bis 30.05.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: Innstufe Imst - Haiming / Zusatz (Version 20260601, gültig ab 2026-05-31)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle: lnnstufe Imst - Haiming

Swietelsky Tunnelbau GmbH & Co KG, lnnsbrucker Bundesstraße 61, 5020 Salzburg

Ing. Hans Bodner Baugesellschaft mbH & Co KG, Aloisia Bodner-Straße 1, 6330 Kufstein

lmplenia Österreich GmbH, lnnsbrucker Bundesstraße 67, 5020 Salzburg

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Ein- und Ausfahrtszeiten sind mindestens mit dem einfachen Stundenlohn zu entgelten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.06.2026 in Kraft und gilt bis 31.05.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE FRS Schmittentunnel Nord / Zusatz (Version 20260501, gültig ab 2026-04-30)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

ARGE FRS Schmittentunnel Nord

Professor-Ferry-Porsche-Straße 34, 5700 Zell am See

Fa. PORR Bau GmbH

Fa. ÖSTU-STETTIN Hoch- und Tiefbau GmbH

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.5.2026 in Kraft und gilt bis 30.4.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| Bundesinnung Bau | Bundesinnung Bau |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau-Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE U2 17-21 / Zusatz (Version 20260501, gültig ab 2026-04-30)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle ARGE U2 17-21

1100 Wien, Landgutgasse 61

Fa. PORR Bau GmbH, STRABAG AG

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Die genauere Festsetzung des Schichtplanes bzw. die Einteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage bleibt gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen)§ 97 ( 1) Ziffer 2 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.5.2026 in Kraft und gilt bis 30.4.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| Bundesinnung Bau | Bundesinnung Bau |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau-Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: Karawankentunnel Sanierung 1. Röhre / Zusatz (Version 20260501, gültig ab 2026-04-30)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle: A11 Karawankentunnel Sanierung 1. Röhre

ÖSTU-STETTIN Hoch- und Tiefbau GmbH

Münzenbergstraße 38, 8700 Leoben

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit)§ 5 des Arbeitsruhegesetzes wird vereinbart, dass die wöchentliche Ruhezeit zur Ermöglichung von Dekadenarbeit für einzelne Wochen gekürzt werden oder zur Gänze entfallen kann, wenn in einem 4-wöchenigen Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gesichert ist.

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48- stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Ein- und Ausfahrtszeiten sind mindestens mit dem einfachen Stundenlohn zu entgelten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.5.2026 in Kraft und gilt bis 30.04.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau-Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: Pumpspeicherwerk Limberg III / Zusatz (Version 20260501, gültig ab 2026-04-30)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle Pumpspeicherwerk Limberg III

Kraftwerksgruppe Glockner Kaprun

Arbeitsgemeinschaft PSW Limberg III

bestehend aus den Partnerfirmen

Marti Tunnel AG, PORR Bau GmbH, Marti GmbH Österreich

Baubüro: Kesselfallstraße, 5710 Kaprun

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.5.2026 in Kraft und gilt bis 30.4.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| Bundesinnung Bau | Bundesinnung Bau |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau-Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE SKW Kühtai / Zusatz (Version 20260419, gültig ab 2026-04-18)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle ARGE SKW Kühtai

Firmen: Swietelsky Tunnelbau GmbH & Co. KG, Swietelsky AG, Jäger Bau GmbH, Ing. Hans Bodner Baugesellschaft mbH & Co. KG

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 19.4.2026 in Kraft und gilt bis 18.4.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| Bundesinnung Bau | Bundesinnung Bau |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau-Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE H41 Sillschlucht-Pfons / Zusatz (Version 20260401, gültig ab 2026-03-31)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle ARGE H41 Sillschlucht- Pfons

Brenner Basistunnel (BBT)

6020 Innsbruck, Handlhofweg 82

Firmen: lmplenia Österreich GmbH., lmplenia Schweiz AG, Webuild S.P.A., csc Contruzioni SA

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Ein- und Ausfahrtszeiten sind mindestens mit dem einfachen Stundenlohn zu entgelten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.04.2026 in Kraft und gilt bis 31.03.2027.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE U2 17-Wendeanlage Matzleinsdorferplatz / Zusatz (Version 20260101, gültig ab 2025-12-31)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle: ARGE U2 17-Wendeanlage Matzleinsdorferplatz

1100 Wien, Landgutgasse 61

PORR Bau GmbH, STRABAG AG

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.01.2026 in Kraft und gilt bis 31.12.2026.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: Baustelle: PSKW Ebensee / Zusatz (Version 20260101, gültig ab 2025-12-31)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle:

Baustelle: PSKW Ebensee

Hauptbaulager Offensee, 4802 Ebensee

PORR Bau GmbH, Wilhelm-Spazier-Straße 3, 5020 Salzburg

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.01.2026 in Kraft und gilt bis 31.12.2026

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: PORR Bau GmbH, BU 1 Abt. Spezialtiefbau / Zusatz (Version 20260101, gültig ab 2025-12-31)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

PORR Bau GmbH, BU 1 Abt. Spezialtiefbau

2325 Himberg, Industriestraße 29

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.01.2026 in Kraft und gilt bis 31.12.2026.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: A12 lnntalautobahn - Landecker Tunnel / Zusatz (Version 20251001, gültig ab 2025-09-30)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle:

A12 lnntalautobahn, Landecker Tunnel

Flucht. Und Rettungswege, STSG und Generalsanierung

Bau und EM-Leistungen

Firma:

ÖSTU-STETTIN Hoch- und Tiefbau GmbH,

Münzenbergstraße 11 , 8700 Leoben

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Ein- und Ausfahrtszeiten sind mindestens mit dem einfachen Stundenlohn zu entgelten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.10.2025 in Kraft und gilt bis 31.10.2026.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: ARGE Wiental Kanal WSKE West / Zusatz (Version 20251001, gültig ab 2025-09-30)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

ARGE Wiental Kanal WSKE West

BeMo Tunnelling GmbH,

Bernhard-Höfel-Straße 11, 6020 Innsbruck

ÖSTU-STETTIN Hoch- und Tiefbau GmbH,

Münzenbergstraße 11, 8700 Leoben

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

Ein- und Ausfahrtszeiten sind mindestens mit dem einfachen Stundenlohn zu entgelten.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.10.2025 in Kraft und gilt bis 30.09.2026.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: Baustelle: Roitham, Kraftwerk Traunfall / Zusatz (Version 20251001, gültig ab 2025-09-30)

Zusatzkollektivvertrag

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Baustelle:

Baustelle: Roitham, Kraftwerk Traunfall

4661 Roitham am Traunfall

Firma: Swietelsky Tunnelbau GmbH & Co. KG

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einerWoche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.10.2025 in Kraft und gilt bis 30.09.2026..

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Teil: BVH Sanierung Südring B174 / Zusatz (Version 20250823, gültig ab 2025-08-22)

Zusatzkollektivvertrag

über die Regelung der wöchentlichen Ruhezeit zur Einführung der Dekade im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit)§ 5 (5) Arbeitsruhegesetz, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung Bau einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerks haft Bau-Holz, andererseits, zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in der geltenden Fassung.

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

BVH Sanierung Südring 8174, lnnsbrucker Straße, km2,9-km3,4

Fa. PORR Bau GmbH, 6175 Kematen, Porr-Straße 1

persönlich:

fachlich:

Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.

§ 2 Zulassung der Dekadenarbeit

Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.

Wird in einer Woche keine Ruhezeit gewährt, so ist in der nächsten Woche eine mindestens 48-stündige ununterbrochene Ruhezeit zu gewähren.

§ 2 A Rahmen-KV ist analog anzuwenden.

§ 3 Feiertagsbezahlung

§ 4 Anwartschaft gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)

§ 5 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer

Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 23.08.2025 in Kraft und gilt bis 31.12.2026.

Er kann jedoch von jeder vertragsschließenden Partei unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende durch eingeschriebenen Brief gekündigt werden.

| BUNDESINNUNG BAU | BUNDESINNUNG BAU |

|---|---|

| Fachverband der Bauindustrie | |

| Ing. Robert JÄGERSBERGER | Mag. Michael STEIBL |

| Bundesinnungsmeister | Geschäftsführer |

| Österreichischer Gewerkschaftsbund | |

| Gewerkschaft Bau.Holz | |

| Abg. z. NR Josef MUCHITSCH | Mag. Herbert AUFNER |

| Bundesvorsitzender | Bundesgeschäftsführer |

Thema: Löhne und Zulagen im Baugewerbe

Anhang I

Artikel 3

Lohntafel

Redaktionelle Anmerkungen

Hinweis: Die Löhne für Spezialisten Wien finden sich unter “Bauindustrie und Baugewerbe / ZKV Baulose” Zusatzkollektivvertrag Spezialisten Wien bzw “Bauindustrie und Baugewerbe / Gipser und Fassader”

| Beschäftigungsgruppe | ab 1.5.2026Stundenlohnin € | |

|---|---|---|

| I. | Vizepolier | |

| (Hauptgerüster, Hauptpartieführer im Straßenbau, Hilfspolier) | 22,57 | |

| II. | Facharbeiter | |

| (das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden) | | |

| a) | Vorarbeiter | 21,96 |

| b) | Facharbeiter | 19,99 |

| III. | Angelernte Bauarbeiter | |

| (das sind für besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter) Die Einstufung in diese Beschäftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abhängig. | | |

| a) | Asphaltierervorarbeiter,Baggerführer,Drittelführer,Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen,Eisenbahnoberbauvorarbeiter,Führer von motorisch betriebenen Turm- und Derrick-Kränen,Führer von Grädern, Straßenfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber,Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht,Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast,Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und darüber,Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind,Kabelkranführer,Partieführer im Straßenbau,Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeiten-Verordnung) | 19,98 |

| b) | Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber,Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht,Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht,Führer von Lokomotiven mit mindestens 5 t Eigengewicht,Maschinist an Heißmischmaschinen,Mineur,Montierer im Eisenbahnoberbau,Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren)Steinmaurer | 19,53 |

| c) | Asphaltierer, die mit Gußasphalt arbeiten,Gerüster,Schaler,Eisenbieger und Eisenflechter | 19,08 |

| d) | Abbrucharbeiter im Straßenbau von Hand aus,Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen,Bermenschlichter,Betonierer,Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,Gleiswerker,Grundbauleger,Hilfskoch,Kesselmann,Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,Planierer,Spritzer | 18,59 |

| e) | Baggerschmierer,Generator-, Kompressor- und Pumpenwärter,Gleisbauer,Grünverbauer,Stollenschlepper | 17,91 |

| IV. | Bauhilfsarbeiter | 17,03 |

| VI. | Lehrlinge | |

| a) | im 1. Lehrjahr 40 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind | 8,00 |

| b) | im 2. Lehrjahr 60 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind | 11,99 |

| c) | im 3. Lehrjahr 80 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind | 15,99 |

| d) | im 4. Lehrjahr 90 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind | 17,99 |

| e) | Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten, erhalten 80 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind | 15,99 |

| VII. Praktikanten | | |

| a) | Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten 30 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind | 6,00 |

| b) | Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten 50 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind | 10,00 |

Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.

Dienstreisevergütungen

mit Geltung ab 1. Mai 2026

| Taggeld § 9 Z 4 lit. a | 12,85 | je Tag |

|---|---|---|

| Taggeld § 9 Z 4 lit. b | 20,70 | je Tag |

| Taggeld § 9 Z 5, 5a und 6 | 34,20 | je Tag |

| Übernachtungsgeld | 17,51 | je Nächtigung |

§ 6

Erschwerniszulagen

Gilt ab: 01.05.2026

Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den Kollektivvertragslohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen. Ortsbedingte Höhenzulagen sowie Zulagen für Trockenbohrungen unter Tag fallen nicht unter diese Einschränkung.

| a) | Aufsicht | |

|---|---|---|

| Arbeitnehmer, die eine selbstständige Arbeitspartie von mehr als 3 Mann beaufsichtigen, erhalten auf die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von | 10% | |

| Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten. | | |

| b) | Bauarbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten | |

| Bis zu 0,5 kg/cm² Überdruck | 20% | |

| Bis zu 1,0 kg/cm² Überdruck | 30% | |

| Bis zu 1,5 kg/cm² Überdruck | 40% | |

| Bis zu 2,0 kg/cm² Überdruck | 55% | |

| Bis zu 2,5 kg/cm² Überdruck | 95% | |

| Bis zu 3,0 kg/cm² Überdruck | 130% | |

| c) | Arbeiten unter Tag | |

| Für Arbeiten in Tunnels, Stollen und oben geschlossenen Kanälen | 25% | |

| ab 1. Mai 2023 | 30%* | |

| d) | Schmutz- und Abbrucharbeiten | |

| 1. | für Arbeiten in gebrauchten Abortanlagen sowie in verstopften Kanälen oder Kanälen mit direktem Kontakt mit Fäkalien, ferner für das Ausräumen von Latrinen und Jauchengruben | 25% |

| 2. | für Arbeitnehmer, die im Arbeitsprozess einer Schotterbettreinigungsmaschine beim Eisenbahnoberbau unmittelbar tätig sind | 20% |

| 3. | für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer: | |

| aa) | mit sonstigen, besonders schmutzenden beziehungsweise bituminösen (Asphalte, Teere und dergleichen) Stoffen in Berührung kommt | 10% |

| bb) | bei der Entsorgung von Altlasten auf Mülldeponien ähnlichen Belastungen wie in aa) angeführt, ausgesetzt ist | 10% |

| cc) | ÄnderungenBeilage vom 20.2.2025 / gültig ab 1.5.2025Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen (oder vergleichbaren geschlossenen Räumlichkeiten) ohne EntlüftungsanlagenEnde | 25% |

| 4. | Abbrucharbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge von Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind | 15% |

| e) | Trockenbohrungen | |

| Mineure erhalten bei Trockenbohrungen unter Tag bei maschinell betriebenen Geräten | 10% | |

| f) | Erschütterungsarbeiten | |

| Arbeitnehmer erhalten für Arbeiten mit Bohrhämmern (ausgenommen Schlagbohrmaschinen) sofern diese zumindest 6,5 kg schwer sind | 10%, | |

| für Arbeiten mit Aufbruch- oder Bohrhämmern sowie Frösche, sofern diese zumindest 10 kg schwer sind | 20% | |

| g) | Künettenarbeiten | |

| Arbeitnehmer auf öffentlichen Verkehrsflächen (als solche gelten auch das Gleisplanum, Zufahrtstraßen und Wege, Höfe von Garagen, Straßen in Fabriksgeländen, Wohnhausanlagen und Anlagen ähnlicher Art) bei Herstellung von Erdgräben für Kabel-, Gas-, Wasser-, Telefon-, Ölleitungen und dergleichen mit einer oberen Weite bis 80 cm und einer Tiefe von mehr als 60 cm sowie beim Verlegen von Kabeln oder Leitungsrohren in der Künette; weiters Kanalarbeiter, die in einer Tiefe von mehr als 2 m, bei einer Breite bis zu 2 m beschäftigt sind, erhalten | 10% | |

| in einer Tiefe ab 4 m | 15% | |

| h) | Schachtarbeiten | |

| Für Arbeiten in Schächten, die einen Querschnitt von weniger als 4 m² haben und mehr als 3m tief sind | 10% | |

| i) | Hohe Arbeiten | |

| 1. | Für Arbeiten an Türmen ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain sowie bei der Eingerüstung von Türmen ab einer Höhe von 10m über dem Terrain | 15% |

| 2. | Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30 m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30m über dem Terrain ist ab dem 8. Geschoß über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen: | |

| aa) | Ein- und Ausschalen sowie Montieren von Betonschalungen an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht, | 10% |

| bb) | Montage der Armierung vorgenannter Säulen unter den gleichen Bedingungen wie lit. aa), | |

| cc) | Verputzarbeiten in Silozellen ab 16 m, gemessen vom Trichterboden | |

| 3. | Für Arbeiten an Brücken und Durchlässen und an steinschlag- oder lawinengefährdeten Hängen, soweit diese mehr als 5m über dem Wasserspiegel bzw. 10 m über der Talsohle liegen | 10% |

| Diese Zulage entfällt, wenn sich unter oder über der Arbeitsstelle ein Schutzgerüst mit dichtem Belag befindet, sodass beispielsweise bei Wasserbauten das Durchfallen von Handwerkzeug verhindert wird. | | |

| 4. | Arbeitnehmer erhalten beim Bau von Hoch-, Plateau- oder ähnlichen Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil | 10% |

| j) | Auf-, Ab- und Umbauten an GerüstenFür Auf-, Ab- und Umbauarbeiten an Gerüsten gebührt | 15% |

| ab einer Höhe von 10 m | 10% | |

| | ab einer Höhe von 16 m | 15% |

| k) | für Arbeiten im angeseilten Zustande | 10% |

| l) | Maurer (nicht Fassadenmaurer)erhalten bei der Herstellung von Klinkerverblendungen (darunter sind sämtliche gefugten Klinkerflächen zu verstehen) | 15% |

| m) | Arbeiten im Gebirge | |

| 1. | Für Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung, zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Berg- und Seilbahnen sowie zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Beschneiungsanlagen einschließlich der dazugehörenden Nebenbauwerke wie Wasserreservoirs und dgl. beträgt die Höhenzulage: | |

| über 1200 m bis 1600 m | 10% | |

| über 1600 m bis 2000 m | 18% | |

| über 2000 m | 22% | |

| 2. | Für alle anderen Baustellen beträgt die Höhenzulage | |

| über 1600 m bis 2000 m | 12% | |

| über 2000 m | 20% | |

| Die Zuordnung von Bauvorhaben zur Ziffer 1 oder 2 erfolgt in Zweifelsfällen anhand der zugrundeliegenden behördlichen Genehmigung. Bauvorhaben, die von der Baubehörde genehmigt wurden, sind jedenfalls der Ziffer 2 zuzuordnen. | | |

| n) | Arbeiten mit Atemschutzgeräten | |

| 1. | für Arbeiten mit Atemschutzgeräten(-masken) gebührt eine Zulage auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn in Höhe von | 15% |

| 2. | bei gesetzlich vorgeschriebenem und tatsächlichem Tragen von Feinstaubmasken | 5%. |

| Soweit eine Zulage nach lit d oder e zusteht, steht eine Zulage nach lit n Z 2 nicht zu. | | |

| o) | Fließverkehrszulage | |

| Arbeitnehmer auf Straßen- und Brückenbaustellen für Arbeiten am Straßenkörper (Hauptfahrbahn, Gehsteig, Bankett) für die Dauer der Arbeiten neben fließendem Verkehr auf Autobahn- Schnellstraßen- und Landesstraßenbaustellen (B- und L-Netz) | 10% | |

| Die Fließverkehrszulage gebührt nicht, wenn | | |

| 1. | Die Arbeitsstelle vom fließenden Verkehr durch mind. 70 cm hohe Betonleitwände, andere sicherheitstechnisch vergleichbare massive Rückhalteabsicherungen oder bestehende Leitschienen abgetrennt ist, oder | |

| 2. | die höchstzulässige Geschwindigkeit des fließenden Verkehrs neben der Arbeitsstelle 30km/h nicht übersteigt. | |

II.

Auf die im § 6 lit. a) bis o) festgelegten Zulagen haben jene Arbeitnehmer keinen Anspruch, in deren Lohnsätzen die Zulagen für Aufsicht bzw. Erschwernisse schon berücksichtigt sind. Dies gilt hinsichtlich der Zulage:

Aufsicht

für Vizepoliere (Hauptgerüster, Hauptpartieführer

im Straßenbau, Hilfspoliere),

Asphaltierervorarbeiter,

Drittelführer,

Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter,

Partieführer im Straßenbau,

Sprengmeister,

Maurer- und Zimmerer-Vorarbeiter.

Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.

Schmutz- und Abbrucharbeiten

aa) für Asphaltierervorarbeite,

Maschinisten an Heißmischmaschinen,

Kesselmänner,

Spritzer.

Erschütterungsarbeiten

für Maschinisten auf Bohrwagen,

Mineure.

Säurearbeiten

Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten

für Gerüster.

III.

Abweichend von § 5 Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen

ÄnderungenBeilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026

mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 37 Cent pro Stunde oder

mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 18 Cent pro Stunde

Ende

abgerechnet werden.

Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühstens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.

§ 5

Arbeitslöhne

I. Allgemeine Bestimmungen

Für die Entlohnung ist der Lohn der Arbeitsstelle, für welche der Arbeitnehmer aufgenommen wurde, maßgebend (Einstelllohn).

Die Lohnsätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen werden in einer Lohntafel festgelegt.

Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkord- bzw. Prämienvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent erreichbar ist. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze. Der Akkordvertrag bzw. Leistungsvertrag ist unter Beachtung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen)§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz vom Betriebsrat mitzufertigen.

Bei Akkord-, Prämien- oder sonstigen Leistungsarbeiten wird der jeweilige Stundenlohn garantiert.

Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode und gleich bleibenden Verhältnissen der Baustelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.

Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.

Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.

Für Jugendliche bis zum 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.

Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter auszuhändigen.

Akkord- und Prämienarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkord- oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.

Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen unerprobten Akkorden.

Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75-prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen. Eine durch elektronische Datenverarbeitung notwendige Änderung kann durch Betriebsvereinbarung neu geregelt werden.

Endabrechnungen von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.

Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.

Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Taggeld, Übernachtungsgeld, Reiseaufwandsvergütungen, Fahrtkostenvergütungen und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.

Wer als Facharbeiter aufgenommen bzw. vermittelt wurde, behält für die Dauer dieses Dienstverhältnisses den Anspruch auf den Facharbeiterlohn.

Arbeitnehmer, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer dieser Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.

Arbeitnehmer, die gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen)§ 18 Abs. 1 BAG weiterbeschäftigt werden, haben nur Anspruch auf das Lehrlingseinkommen gem. ihrer bisherigen Einstufung, sofern sie die Lehrabschlussprüfung nicht positiv absolviert haben. Die Umreihung erfolgt mit Beginn der darauffolgenden Arbeitswoche.

Legt der Arbeitnehmer die Lehrabschlussprüfung innerhalb der Behaltezeit ab, erhält er einen Einkommensausgleich. Dieser beträgt 500,00 Euro, wenn er die Prüfung im ersten Monat positiv ablegt, 1.000,00 Euro im zweiten Monat sowie 1.500,00 Euro im dritten Monat.

II. Lohnsätze

Die Lohnsätze sind im Anhang bzw. in der Beilage enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.

§ 8

Lohnberechnung und Lohnzahlung

Gilt ab: 01.05.2026

Bezahlt wird die Zeit:

in der gearbeitet wurde,

der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt, § 2, Ziffer 5 c), d), e),

unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Vertrage die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.

1.a.

Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2A Ziffer 2. und 3. gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.

Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.

Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.

ÄnderungenBeilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026

1.b.

Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung ab 1. Mai 2026 von € 15,75 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 5 Z 13 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.

Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach § 9 Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.

Ende

1.c.

Ein- und Ausfahrtszeiten in einen Tunnel werden mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vergütet. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.

Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen)§ 11, Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz (BGBI. Nr. 473/92).

Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitsnehmers.

Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen)§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Änderung vorgenommen werden.)

Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.

entfällt

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.

Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.

Ein Lohnabzug für die Unterbringung, Verpflegung sowie für Reisekosten von Arbeitnehmern ist nicht zulässig. Ausgenommen davon ist der Abzug von vom Arbeitnehmer konsumierten Speisen und Getränken in Betriebskantinen, sofern die Preise marktüblich sind.

Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.

§ 12

Weihnachtsgeld

Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld von 3,41 Stundenlöhnen für während des laufenden Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr jeweils geleistete 39 Stunden.

Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie zuzüglich eines Zuschlages von 20 Prozent, für Lehrlinge der Stundenlohn ohne Zuschlag.

Der Urlaub gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275)Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Truppenübungen bzw. lnspektionen, Instruktionen.

Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.

Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.

Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 90 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.

Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.

Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung ihres Anspruches auf Alterspension (vorzeitige Alterspension) oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des Weihnachtsgeldes. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben der 1. Parentel ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731)§ 731 ABGB) sowie dem Ehegatten gemeinsam.

Bei Baustellen, für welche eine Höhenzulage gemäß § 6 lit. s) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe gebührt und auf welchen die Bausaison witterungsbedingten Einschränkungen unterliegt, sind für die Erwerbung des Grundanspruches auf Weihnachtsgeld nur drei Viertel der in Ziffer 1 festgesetzten einmonatigen Betriebszugehörigkeit erforderlich.

Bei Überstellungen zu Arbeitsgemeinschaften oder Rücküberstellungen an die Stammfirma ist das Weihnachtsgeld anteilsmäßig der geleisteten Stunden auszuzahlen.

Thema: Einstufung und Vorrückung nach Qualifikation

Beschäftigungsgruppeneinteilung

I. Vizepolier

(Hauptgerüster, Hauptpartieführer im Straßenbau, Hilfspolier).

II. Facharbeiter

(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden):

a) Vorarbeiter,

b) Facharbeiter,

III. Angelernte Bauarbeiter

(das sind für besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter) Die Einstufung in diese Beschäftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abhängig.

a) Asphaltierervorarbeiter,

Baggerführer,

Drittelführer,

Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen,

Eisenbahnoberbauvorarbeiter,

Führer von motorisch betriebenen Turm- und

Derrick-Kränen,

Führer von Grädern, Straßenfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber,

Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht,

Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast,

Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und darüber,

Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind, Kabelkranführer,

Partieführer im Straßenbau,

Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeiten-Verordnung),

b) Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber,

Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht,

Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht,

Führer von Lokomotiven mit mindestens 5 t Eigengewicht,

Maschinist an Heißmischmaschinen,

Mineur,

Montierer im Eisenbahnoberbau,

Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren),

Steinmaurer,

c) Asphaltierer, die mit Gußasphalt arbeiten,

Gerüster,

Schaler,

Eisenbieger u. Eisenflechter.

d) Abbrucharbeiter im Straßenbau von Hand aus,

Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen,

Bermenschlichter,

Betonierer,

Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,

Gleiswerker,

Grundbauleger,

Hilfskoch,

Kesselmann,

Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,

Planierer,

Spritzer.

e) Baggerschmierer,

Generator-, Kompressor- und Pumpenwärter,

Gleisbauer,

Grünverbauer,

Stollenschlepper.

IV. Bauhilfsarbeiter

V. entfällt

Alle Arbeitnehmer, die zum 30.4.2023 in die Lohngruppe V eingestuft sind, gehören ab 1.4.2023 der Lohngruppe IV an.

VI. Lehrlinge

a) im 1. Lehrjahr

b) im 2. Lehrjahr

c) im 3. Lehrjahr

d) im 4. Lehrjahr

e) Lehrlinge, welche nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten.

VII. Praktikanten

Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten.

Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden.