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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2578_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Theatererhalterverband / Verwaltung / Bühnen Graz",
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"title": "Theatererhalterverband / Verwaltung / Bühnen Graz / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8252760000001_2416023\"><div class=\"textinhalt kopf\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">dem Theatererhalterverband &ouml;sterreichischer Bundesl&auml;nder und St&auml;dte 1010 Wien, Neues Rathaus (im folgenden \"Theatererhalterverband\" genannt)</p></li></ul><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe, Sektion Verwaltungsangestellte, 1090 Wien, Maria Theresien-Stra&szlig;e 11 (im folgenden \"Gewerkschaft\" genannt).</p></li></ul></div></div>",
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I. Abschnitt</div><h2 class=\"titel\">Rechtsverh&auml;ltnis zwischen den Kollektivvertragspartnern</h2></div></div>",
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"title": "Rechtsverhältnis zwischen den Kollektivvertragspartnern",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760020001_2416026\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag (KV) regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverh&auml;ltnis der Personen, die im Gesch&auml;ftsbetrieb eines Theaterunternehmers, der dem Theatererhalterverband angeh&ouml;rt, zur Leistung kaufm&auml;nnischer oder h&ouml;herer, nicht kaufm&auml;nnischer Dienste oder von Kanzleiarbeiten angestellt sind. Ausgenommen von der Regelung durch diesen Kollektivvertrag sind Personen auf deren Dienstverh&auml;ltnisse, &ouml;ffentlich-rechtliche Vorschriften anzuwenden oder die Vertragsbedienstete einer Gebietsk&ouml;rperschaft sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den diesem Kollektivvertrag unterliegenden Personenkreis gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, in ihrer jeweils geltenden Fassung; dies, soweit in diesem Kollektivvertrag nicht f&uuml;r die Dienstnehmer g&uuml;nstigere Regelungen getroffen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages bestehende Regelungen, welche f&uuml;r einzelne Dienstnehmer g&uuml;nstiger sind, bleiben f&uuml;r diese aufrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Stadttheater St. P&ouml;lten und Baden gelten die Regelungen dieses Kollektivvertrages nicht.</p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h3 class=\"titel\">Beginn und Geltungsdauer des Kollektivvertrages</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760020002_2416028\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1.4.1986 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen; jedem der beiden Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, ihn mittels eines sp&auml;testens am 31. Mai eines Jahres zur Post gegebenen eingeschriebenen Briefes dem anderen Kollektivvertragspartner gegen&uuml;ber zu k&uuml;ndigen und dadurch das Erl&ouml;schen der Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages ab dem 31. August desselben Jahres herbeizuf&uuml;hren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beide Kollektivvertragspartner sind verpflichtet, sp&auml;testens 14 Tage nach Erl&ouml;schen des Kollektivvertrages Verhandlungen &uuml;ber einen neuen Kollektivvertrag zu beginnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist von der Gewerkschaft nach der Unterfertigung durch beide Kollektivvertragspartner allen zust&auml;ndigen Einigungs&auml;mtern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096982/Arbeitsverfassungsgesetz/§-14-Hinterlegung-und-Kundmachung-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 14 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a> zu hinterlegen. Der Gewerkschaft obliegen auch die &uuml;brigen in dieser gesetzlichen Bestimmung im einzelnen festgelegten Anzeigeverpflichtungen. Im Falle einer K&uuml;ndigung des Kollektivvertrages hat der k&uuml;ndigende Kollektivvertragspartner sp&auml;testens bis zu dem auf das Erl&ouml;schen des Kollektivvertrages folgenden 3. September das Erl&ouml;schen des Kollektivvertrages den zust&auml;ndigen Einigungs&auml;mtern anzuzeigen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h3 class=\"titel\">Anschlag des Kollektivvertrages im Betrieb</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760020003_2416030\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Theaterunternehmer ist verpflichtet, den Kollektivvertrag binnen 3 Tagen nach seinem Wirksamkeitsbeginn im Betrieb in einem f&uuml;r alle Dienstnehmer zug&auml;ngigen Raum aufzulegen und darauf in einer Betriebskundmachung hinzuweisen.</p></div></div>",
"title": "Anschlag des Kollektivvertrages im Betrieb",
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"id": "pr-8252760020004_2416032",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h3 class=\"titel\">Wirkung des Kollektivvertrages</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760020004_2416032\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Regelungen der Einzeldienstvertr&auml;ge enthalten, gelten sie als Bestandteil aller im &sect; 1 bezeichneten Dienstverh&auml;ltnisse, die bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bereits bestehen oder die w&auml;hrend seiner Geltungsdauer begr&uuml;ndet werden. &sect; 1 Abs. 3 wird dadurch nicht ber&uuml;hrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Regelungen der Einzeldienstverh&auml;ltnisse k&ouml;nnen durch Vereinbarungen zwischen einem Theaterunternehmen und seinen Dienstnehmern nicht zu Ungunsten der Dienstnehmer abge&auml;ndert oder aufgehoben werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vereinbarungen, die von einem Theaterunternehmen mit der Gesamtheit oder mit einem Teil seiner Dienstnehmer oder mit einem einzelnen Dienstnehmer vor dem Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages abgeschlossen worden sind oder die w&auml;hrend seiner Geltungsdauer etwa abgeschlossen werden (Sondervereinbarungen), sind g&uuml;ltig, soweit sie inhaltlich entweder f&uuml;r den Dienstnehmer g&uuml;nstiger sind als die entsprechenden kollektivvertraglichen Regelungen oder soweit sie Angelegenheiten betreffen, die dieser Kollektivvertrag nicht regelt; diese Vereinbarungen sind schriftlich festzuhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Rechtswirkungen dieses Kollektivvertrages bleiben f&uuml;r jeden Dienstvertrag, auf den der Kollektivvertrag bei seinem Erl&ouml;schen anwendbar war, solange aufrecht, bis ein solcher Dienstvertrag gel&ouml;st oder bis er durch einen neuen Dienstvertrag ersetzt wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Gemeinsame Bestimmungen für die Einzeldienstverträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h3 class=\"titel\">Neueinstellungen, Dienstbescheinigung (Dienstzettel)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070001_2416035\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Theaterunternehmer hat den Betriebsrat &uuml;ber den k&uuml;nftigen Bedarf an Arbeitnehmern und die im Zusammenhang damit in Aussicht genommenen personellen Ma&szlig;nahmen rechtzeitig zu unterrichten; die <a data-law=\"10008329\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097071/Arbeitsverfassungsgesetz/§-98-Personelles-Informationsrecht\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 98ff des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> sind einzuhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer ist bei der Einstellung eine Dienstbescheinigung (Dienstzettel) auszufolgen, die zu enthalten hat:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Den Zeitpunkt des Beginnes des Dienstverh&auml;ltnisses;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">die Angabe, ob das Dienstverh&auml;ltnis auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit eingegangen wird und ob eine Probezeit vereinbart wird;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">die Angabe, f&uuml;r welche Verwendung der Dienstnehmer aufgenommen wird und welche Einstufung in das im jeweiligen Theaterbetrieb g&uuml;ltige Gehaltsschema erfolgt;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">die Angabe, ob das Dienstverh&auml;ltnis in Vollbesch&auml;ftigung oder in Teilzeitbesch&auml;ftigung erfolgt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Abschrift der Dienstbescheinigung (Dienstzettel) ist dem Betriebsrat auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Probezeit kann nur f&uuml;r die H&ouml;chstdauer eines Monates vereinbart werden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Neueinstellungen, Dienstbescheinigung (Dienstzettel)",
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"number": "§ 5",
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"id": "pr-8252760070002_2416037",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten der Dienstnehmer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070002_2416037\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist verpflichtet, alle mit seiner Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen Bestimmungen und nach den Weisungen der f&uuml;r ihn zust&auml;ndigen Direktion ordnungsgem&auml;&szlig; durchzuf&uuml;hren. Soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht gegen&uuml;ber Dritten besteht, sind die Dienstnehmer verpflichtet, &uuml;ber alle gesch&auml;ftlichen Angelegenheiten des Theaterunternehmens unbedingt Verschwiegenheit zu bewahren.</p></div></div>",
"title": "Allgemeine Pflichten der Dienstnehmer",
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{
"id": "pr-8252760070003_2416039",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h3 class=\"titel\">Gruppeneinteilung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070003_2416039\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Gruppeneinteilung wird unter Ber&uuml;cksichtigung der Gr&ouml;&szlig;enordnung und der Bed&uuml;rfnisse des einzelnen Theaterbetriebes vom Theaterunternehmer im Einvernehmen mit dem Betriebsrat getroffen.</p></div></div>",
"title": "Gruppeneinteilung",
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"number": "§ 7",
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"id": "pr-8252760070004_2416041",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070004_2416041\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt grunds&auml;tzlich 40 Stunden (8 Stunden t&auml;glich); sie ist in der Regel in die Zeit von 8.00 bis 21.00 Uhr zu legen (5-Tage-Woche). Unter Ber&uuml;cksichtigung der betrieblichen Erfordernisse kann nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 9 des Arbeitszeitgesetzes</a> eine Aufteilung der Arbeitszeit so erfolgen, da&szlig; sie zwar in einzelnen Wochen 40 Stunden &uuml;berschreiten kann, da&szlig; sie aber im 4-w&ouml;chigen Durchschnitt im Rahmen der 40-Stunden-Woche bleibt, wobei die w&ouml;chentliche Arbeitszeit 44 Stunden nicht &uuml;berschreiten darf. Im Einzelfalle ist hier&uuml;ber eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat abzuschlie&szlig;en.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die generelle Festsetzung des Beginnes und des Endes der t&auml;glichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sind zwischen dem Theaterunternehmer und dem Betriebsrat Betriebsvereinbarungen abzuschlie&szlig;en; betriebsnotwendige Ver&auml;nderungen der festgesetzten Arbeitszeit sind vom Theaterunternehmer im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu bestimmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist in unvorhergesehenen F&auml;llen, insbesondere in F&auml;llen h&ouml;herer Gewalt dienstvertraglich verpflichtet, auch au&szlig;erhalb der in den Abs&auml;tzen (1) und (2) festgelegten Arbeitszeit die vom Dienstgeber angeordneten Dienstverrichtungen nach besten Kr&auml;ften zu erf&uuml;llen.</p></div></div></div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
"type": null,
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"number": "§ 8",
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"id": "pr-8252760070005_2416043",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h3 class=\"titel\">Feiertag und dienstfreie Tage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070005_2416043\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Feiertage sind nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetz</a> der 1. und 6. J&auml;nner, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November sowie 8., 25. und 26. Dezember; f&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der evangelischen Kirchen, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und der Karfreitag sind dienstfrei.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstleistungen an Landesfeiertagen und am 31. Dezember sind durch Betriebsvereinbarungen zu regeln.</p></div></div></div></div>",
"title": "Feiertag und dienstfreie Tage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 9",
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{
"id": "pr-8252760070006_2416045",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h3 class=\"titel\">Anspruch auf Dienstfreistellung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070006_2416045\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Dienstnehmer, die nicht nur vor&uuml;bergehend oder aushilfsweise besch&auml;ftigt sind, haben in folgenden F&auml;llen und im folgenden Ausma&szlig; einen Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung unter Fortzahlung des Entgelts:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Ausma&szlig; von 3 Tagen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">bei Todesf&auml;llen innerhalb der engsten Familie (Ehegatten, Lebensgef&auml;hrten, Eltern, Kinder und Geschwister), soferne diese Angeh&ouml;rigen mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschlie&szlig;ung.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Ausma&szlig; von 2 Tagen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgef&auml;hrtin;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel mit eigener Einrichtung;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">bei Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden, unter Zl. (1)</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">genannten Angeh&ouml;rigen, soferne vom Arzt best&auml;tigt wird, da&szlig; die Anwesenheit des Dienstnehmers zur pers&ouml;nlichen Dienstleistung erforderlich ist; dies, soferne &sect; 16 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einf&uuml;hrung einer Pflegefreistellung (<a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1976) keine f&uuml;r den Dienstnehmer g&uuml;nstigere Regelung trifft.</p></li></ul></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Ausma&szlig; von einem Tag</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung der in Zl. (1) a) genannten Angeh&ouml;rigen, soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt mit dem Dienstnehmer lebten, sowie bei Teilnahme an der Beerdigung der Schwiegereltern und der Gro&szlig;eltern;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">bei Eheschlie&szlig;ung der eigenen Kinder.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Ausma&szlig; der tats&auml;chlich vers&auml;umten Arbeitszeit</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">bei Aufsuchen des Arztes;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">bei ambulatorischer Behandlung;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">bei Zahnbehandlung,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">sofern dies nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit m&ouml;glich ist.</p></li></ul></div></div></div></div>",
"title": "Anspruch auf Dienstfreistellung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 10",
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{
"id": "pr-8252760070007_2416047",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070007_2416047\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten geb&uuml;hrt ein Urlaub von 30 Werktagen pro Spieljahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Vollendung des 9. Dienstjahres im selben Theaterunternehmen geb&uuml;hrt dem Angestellten ein Urlaub von 36 Werktagen, nach Vollendung des 19. Dienstjahres im selben Theaterunternehmen geb&uuml;hrt ein Urlaub von 42 Werktagen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs. 4 des Urlaubsgesetzes</a> 1976 k&ouml;nnen abweichende Betriebsvereinbarungen &uuml;ber die Regelung des Urlaubsjahres getroffen werden. F&uuml;r eine allf&auml;llige Umstellung der Urlaubsberechnung gelten die Punkte 1, 2 und 3 des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 2 des Urlaubsgesetzes</a> 1976.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung des Urlaubsentgeltes ist der Durchschnittsbezug der letzten sechs Kalendermonate vor dem Urlaubsantritt ma&szlig;gebend.</p></div></div></div></div>",
"title": "Urlaub",
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"number": "§ 11",
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"id": "pr-8252760070008_2416049",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12</div><h3 class=\"titel\">Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070008_2416049\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Dienstnehmer w&auml;hrend des Urlaubes oder erleidet er w&auml;hrend dieser Zeit unverschuldet einen Unfall, so wird die Zeit der Erkrankung oder Behinderung durch die Unfallsfolgen nicht in die Urlaubszeit eingerechnet, wenn der Dienstnehmer den Eintritt der Krankheit oder des Unfalles unverz&uuml;glich der Theaterleitung mitteilt. Hinsichtlich der Vorlage einer &auml;rztlichen Best&auml;tigung wird auf <a data-law=\"10008376\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">&sect; 5 Abs. 3 des Urlaubsgesetzes</a> 1976 hingewiesen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein von der Krankenkasse bewilligter Kur- oder Rekonvaleszentenaufenthalt ist in das Urlaubsausma&szlig; nicht einzurechnen, wenn der Dienstnehmer die entsprechende Bescheinigung innerhalb von 3 Tagen, nachdem er sie erhalten hat, der Theaterleitung vorlegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im &uuml;brigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 1976.</p></div></div></div></div>",
"title": "Erkrankung während des Urlaubes",
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"number": "§ 12",
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"id": "pr-8252760070009_2416051",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Entlohnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760070009_2416051\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung f&uuml;r die Dienstnehmer, deren Dienstverh&auml;ltnisse durch diesen Kollektivvertrag geregelt werden, ergibt sich, soweit nicht g&uuml;nstigere Sondervereinbarungen g&uuml;ltig getroffen worden sind, aus dem f&uuml;r den jeweiligen Theaterbetrieb g&uuml;ltigen Gehaltsschema.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt monatlich. Gleichzeitig mit der Auszahlung ist jedem Dienstnehmer eine Lohnabrechnung auszuh&auml;ndigen, aus der der Bruttolohn, allf&auml;llige Zuschl&auml;ge, Verg&uuml;tungen f&uuml;r Mehrarbeitsleistungen sowie die Abz&uuml;ge im einzelnen ersichtlich sind.</p></div></div></div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Entlohnung",
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"number": "§ 13",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14</div><h3 class=\"titel\">Dienstzeitanrechnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700010_2416053\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Spielt f&uuml;r einen Anspruch eines Dienstnehmers die Dienstzeit eine Rolle, so sind ihm einschl&auml;gige Dienstzeiten bei anderen Theaterunternehmen als Vordienstzeiten anzurechnen; einschl&auml;gige Dienstzeiten bei anderen Dienstgebern k&ouml;nnen ebenfalls voll angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeiten der Ableistung des Pr&auml;senzdienstes nach dem <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetz</a> sowie des Zivildienstes nach dem <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetz</a> sind anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im &uuml;brigen gelten hinsichtlich der Urlaubsberechnung die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect; 3 des Urlaubsgesetzes</a> 1976 in seiner jeweiligen Fassung.</p></div></div></div></div>",
"title": "Dienstzeitanrechnung",
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"subType": null,
"number": "§ 14",
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"id": "pr-82527600700011_2416055",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15</div><h3 class=\"titel\">Entgelt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700011_2416055\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat Anspruch auf ein Monatsentgelt, das sich zusammensetzt aus</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">dem Gehalt gem&auml;&szlig; dem im jeweiligen Theaterbetrieb g&uuml;ltigen Gehaltsschema und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">den vereinbarten Zulagen (&sect; 16).</p></li></ul></div></div></div></div>",
"title": "Entgelt",
"type": null,
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"number": "§ 15",
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{
"id": "pr-82527600700012_2416057",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16</div><h3 class=\"titel\">Zulagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700012_2416057\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zulagen, die im Dienstvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt sind, gelten als Bestandteil des Monatsentgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nachstehende Zulagen geb&uuml;hren dem Dienstnehmer auch ohne Festsetzung im Dienstvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, soferne die hief&uuml;r festgelegten Voraussetzungen gegeben sind und zwar:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">eine Haushaltszulage geb&uuml;hrt den Dienstnehmern, die die Voraussetzungen gem&auml;&szlig; den <a data-law=\"10008163\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40213828/Gehaltsgesetz-1956/§-4-Kinderzuschuss\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 4 ff des Gehaltsgesetzes 1956</a>, BGBl. Nr. 54/56 in seiner jeweils g&uuml;ltigen Fassung erf&uuml;llen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">eine Erschwerniszulage geb&uuml;hrt jenen Dienstnehmern, die mit Dienstleistungen im Bereich der EDV oder mit Bildschirmarbeit befa&szlig;t sind. Die H&ouml;he dieser Erschwerniszulage ist durch Betriebsvereinbarungen festzusetzen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">eine Fehlgeldentsch&auml;digung geb&uuml;hrt den im Kassen- und Zahldienst besch&auml;ftigten Dienstnehmern. Die H&ouml;he dieser Fehlgeldentsch&auml;digung ist durch Betriebsvereinbarung festzusetzen;</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer vertretungsweise mit einer Verwendung betraut, f&uuml;r die im Stellenplan des jeweiligen Theaterbetriebes gehaltsm&auml;&szlig;ig &ndash; ohne Ber&uuml;cksichtigung von Dienstalterszulagen &ndash; h&ouml;her zu entlohende Stelle vorgesehen ist, so steht ihm f&uuml;r vertretungsweise Verwendungszeit der Anspruch auf die Differenz zwischen seinen vertraglichen Bez&uuml;gen und der linear entsprechenden Lohnstufe des zu Vertretenden zu. Ein solcher Anspruch besteht jedoch nicht, wenn es sich um die Vertretung f&uuml;r Ruhe- und Ersatzruhetage oder f&uuml;r die Dienstfreistellungen eines anderen Dienstnehmers nach &sect; 10 dieses Kollektivvertrages handelt, oder wenn die Vertretung weniger als ein Monat gedauert hat.</p></div></div></div></div>",
"title": "Zulagen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 16",
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{
"id": "pr-82527600700013_2416059",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17</div><h3 class=\"titel\">Mehrleistungsverg&uuml;tungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700013_2416059\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind Dienstleistungen, die &uuml;ber die Dauer der nach &sect; 8 festgelegten Normalarbeitszeit hinausgehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann &uuml;ber die Normalarbeitszeit hinaus an 60 Tagen im Spieljahr zu einer 10-st&uuml;ndigen Arbeitszeit herangezogen werden. Nach 8 Stunden t&auml;glicher Arbeitszeit sind die diesen Zeitraum &uuml;berschreitenden 2 Stunden mit einem 50%igen, alle weiteren Stunden mit einem 100%igen &Uuml;berstundenzuschlag abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nachtstunden sind Dienstleistungen, die in der Zeit zwischen 21.00 Uhr und dem nach &sect; 8 festgelegten Beginn der t&auml;glichen Arbeitszeit anfallen. F&uuml;r Nachtstunden geb&uuml;hrt dem Dienstnehmer ein um einen Zuschlag von 100 % vermehrten Normalstundenzusatz f&uuml;r jede begonnene Nachtstunde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstleistungen an einem Ruhetag sind mit dem Normalstundensatz und einem Zuschlag von 100 % zu verg&uuml;ten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird die Arbeitsleistung des Dienstnehmers an einem Feiertag in Anspruch genommen, so geb&uuml;hrt ihm daf&uuml;r ein Zuschlag zum Normalstundensatz von 100 %.</p><p class=\"text\">Das gleiche gilt, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag f&auml;llt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage f&uuml;r den Normalstundensatz gilt 1:173 des Monatsentgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Abschlu&szlig; von &Uuml;berstundenpauschalierungen ist m&ouml;glich.</p></div></div></div></div>",
"title": "Mehrleistungsvergütungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 17",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr-82527600700014_2416061",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18</div><h3 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700014_2416061\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Anspr&uuml;che bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall gelten die <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 des Angestelltengesetzes</a> mit der Ma&szlig;gabe, da&szlig; der Berechnung der Anspr&uuml;che das letzte Monatsentgelt vor der Erkrankung oder dem Ungl&uuml;cksfall zugrunde gelegt ist, soferne der Durchschnitt der vorangegangenen 3 Monatsentgelte nicht h&ouml;her ist; trifft dies zu, ist dieser Durchschnittsbetrag als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverh&auml;ltnissen, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden die Anspr&uuml;che des Dienstnehmers auf volles oder teilweises Entgelt im Falle der Dienstverhinderung sp&auml;testens mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragszeit.</p></div></div></div></div>",
"title": "Anspruch bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 18",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr-82527600700015_2416063",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen (Remunerationen)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700015_2416063\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer geb&uuml;hrt ein Monatsentgelt als 13. und ein weiteres Monatsentgelt als 14. Monatsbezug, deren Auszahlungstermine durch Betriebsvereinbarung zu regeln ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Jahres ein- oder austretenden Dienstnehmern geb&uuml;hrt der aliqoute Teil.</p></div></div></div></div>",
"title": "Sonderzahlungen (Remunerationen)",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr-82527600700016_2416065",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 20</div><h3 class=\"titel\">Jubil&auml;umsgaben</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700016_2416065\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern geb&uuml;hren Jubil&auml;umsgaben, die analog <a data-law=\"10008163\" data-section=\"20c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265636/Gehaltsgesetz-1956/§-20c-Jubilaeumszuwendung\" target=\"_blank\">&sect; 20 c, Abs. 1 des Gehaltsgesetzes 1956</a> in seiner jeweils geltenden Fassung zu berechnen und auszubezahlen sind.</p><p class=\"text\"><a data-law=\"10008163\" data-section=\"20c\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265636/Gehaltsgesetz-1956/§-20c-Jubilaeumszuwendung\" target=\"_blank\">&sect; 20 c, Abs. 3 des Gehaltsgesetzes 1956</a> ist ebenfalls sinngem&auml;&szlig; in seiner jeweiligen Fassung anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Jubil&auml;umsgabe geb&uuml;hrt mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages, auch wenn zu diesem Zeitpunkt die erforderlichen Besch&auml;ftigungsjahre im gleichen Theaterbetrieb &uuml;berschritten wurden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Jubiläumsgaben",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 20",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr-82527600700017_2416067",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 21</div><h3 class=\"titel\">Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700017_2416067\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die K&uuml;ndigung des Dienstverh&auml;ltnisse gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 20 ff des Angestelltengesetzes</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstvertr&auml;ge, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit dem Ablauf der Zeit, ohne da&szlig; es einer besonderen Erkl&auml;rung eines der beiden Vertragspartner bedarf. Derartige Dienstverh&auml;ltnisse werden durch eine Erkrankung oder einen Ungl&uuml;cksfall des Dienstnehmers nicht verl&auml;ngert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die fristlose Aufl&ouml;sung des Dienstvertrages gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"25\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092394/Angestelltengesetz/Art-1-§-25-Vorzeitige-Aufloesung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 25</a> bis <a data-law=\"10008069\" data-section=\"32\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092401/Angestelltengesetz/Art-1-§-32\" target=\"_blank\">32 des Angestelltengesetzes</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle auf eine Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses abzielenden Erkl&auml;rungen (K&uuml;ndigung, Entlassung, Austritt) m&uuml;ssen bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist hat der Dienstnehmer bei Einhaltung der K&uuml;ndigungszeit pro Woche Anspruch auf einen freien Tag zur Arbeitssuche. Dieser freie Tag wird im Einvernehmen mit der Direktion festgelegt. Ma&szlig;stab f&uuml;r die Zahl der Arbeitssuchtage ist das Ausma&szlig; der gesetzlichen K&uuml;ndigungsfrist.</p></div></div></div></div>",
"title": "Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82527600700018_2416069\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">F&uuml;r die Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div></div>",
"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8252760010003_2416071\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 23. M&auml;rz 1986</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">f&uuml;r den Theatererhalterverband<br>&ouml;sterreichischer Bundesl&auml;nder und St&auml;dte</td></tr><tr><td>Landeshauptmann-Stv.<br>Prof. Dr. Fritz Prior</td><td>Landeshauptmann-Stv.<br>Wolfgang Radlegger</td></tr><tr><td colspan=\"2\">f&uuml;r den &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe</td></tr><tr><td>Walter Bacher<br>Zentralsekret&auml;r</td><td>DDDr. Karl R&ouml;ssel-Majdan<br>Vorsitzender</td></tr><tr><td colspan=\"2\">f&uuml;r den &ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe<br>Sektion Verwaltungspersonal</td></tr><tr><td>Franz Becke<br>Sekret&auml;r</td><td>Harald Moser<br>Pr&auml;sident</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"825323_20010101": {
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"title": "Theatererhalterverband / Verwaltung / Bühnen Graz / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zu <span class=\"fett hervor\">&sect; 13</span> des</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Kollektivvertrages vom 23. M&auml;rz 1986</span></div><div class=\"untertitel\">(abgeschlossen zwischen dem Theatererhalterverband &ouml;sterreichischer Bundesl&auml;nder und St&auml;dte, 1010 Wien, Neues Rathaus (im Folgenden \"Theatererhalterverband\" genannt) und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe, Sektion Verwaltungsangestellte, 1090 Wien, Maria Theresienstra&szlig;e 11 (im Folgenden \"Gewerkschaft\" genannt.</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr-8253230000001_2416101\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">abgeschlossen zwischen</span></p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">dem Land Steiermark und der Stadt Graz</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe, Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben</p></li></ul><p class=\"text\">wie folgt:</p></div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema A:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8253230010001_2416103\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Zusatzkollektivvertrag A unterliegen alle Verwaltungsangestellten der B&uuml;hnen Graz, die vor dem 1. November 1996 eingestellt wurden und nicht in den Zusatzkollektivvertrag B gewechselt haben.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema B:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8253230010002_2416105\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Zusatzkollektivvertrag B unterliegen alle Verwaltungsangestellten der B&uuml;hnen Graz, die nach dem 31. Oktober 1996 eingestellt wurden.</p><p class=\"text\">Dieser Gehaltsabschlu&szlig; wird am 1. J&auml;nner 2001 wirksam und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.</p></div></div>",
"title": "Gehaltsschema B:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema A</h2></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppe</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8253230010003_2416107\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"7%\"><col width=\"13%\"><col width=\"5%\"><col width=\"18%\"><col width=\"18%\"><col width=\"17%\"><col width=\"17%\"></colgroup><tr><td><span class=\"fett hervor\">Entl. Klasse</span></td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Geh. St.</span></td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">e</span></td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">d</span></td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">c</span></td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b</span></td><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a</span></td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"5\">I</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">14768</td><td align=\"center\">15392</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">15048</td><td align=\"center\">15766</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">15332</td><td align=\"center\">16141</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">15611</td><td align=\"center\">16517</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">15893</td><td align=\"center\">16891</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td colspan=\"7\"></td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"4\">II</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">16172</td><td align=\"center\">17267</td><td align=\"center\">17267</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">16453</td><td align=\"center\">17638</td><td align=\"center\">17732</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">16735</td><td align=\"center\">18013</td><td align=\"center\">18202</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">17016</td><td align=\"center\">18387</td><td align=\"center\">18668</td></tr><tr><td colspan=\"7\"></td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"9\">III</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">17295</td><td align=\"center\">18762</td><td align=\"center\">19138</td><td align=\"center\">21525</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">17577</td><td align=\"center\">19138</td><td align=\"center\">19640</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">17858</td><td align=\"center\">19540</td><td align=\"center\">20156</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">18136</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">18418</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">18702</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">18981</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">19766</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td><td align=\"center\">-</td></tr></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"6%\"><col width=\"6%\"><col width=\"11%\"><col width=\"6%\"><col width=\"11%\"><col width=\"6%\"><col width=\"12%\"><col width=\"6%\"><col width=\"12%\"><col width=\"12%\"><col width=\"12%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\"></td><td><span class=\"fett hervor\">IV</span></td><td></td><td><span class=\"fett hervor\">V</span></td><td></td><td><span class=\"fett hervor\">VI</span></td><td></td><td><span class=\"fett hervor\">VII</span></td><td><span class=\"fett hervor\">VIII</span></td><td><span class=\"fett hervor\">IX</span></td></tr><tr><td>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>b</td><td>30321</td><td>b,a</td><td>36808</td><td>48164</td><td>68370</td></tr><tr><td>2</td><td></td><td></td><td>c,b</td><td>25880</td><td>a</td><td>31220</td><td></td><td>37986</td><td>50680</td><td>72165</td></tr><tr><td>3</td><td>d,c</td><td>20598</td><td>a</td><td>26765</td><td></td><td>32115</td><td></td><td>39159</td><td>53193</td><td>75958</td></tr><tr><td>4</td><td>b</td><td>21469</td><td></td><td>27643</td><td></td><td>33294</td><td></td><td>41740</td><td>56988</td><td>79754</td></tr><tr><td>5</td><td>a</td><td>22350</td><td></td><td>28526</td><td></td><td>34467</td><td></td><td>44217</td><td>60777</td><td>83550</td></tr><tr><td>6</td><td></td><td>23232</td><td></td><td>29417</td><td></td><td>35638</td><td></td><td>46369</td><td>64573</td><td>87342</td></tr><tr><td>7</td><td></td><td>24114</td><td></td><td>30321</td><td></td><td>36808</td><td></td><td>48164</td><td>68370</td><td>-</td></tr><tr><td>8</td><td></td><td>25000</td><td></td><td>31220</td><td></td><td>37986</td><td></td><td>50680</td><td>72165</td><td>-</td></tr><tr><td>9</td><td></td><td>25880</td><td></td><td>32115</td><td></td><td>39159</td><td></td><td>53193</td><td></td><td>-</td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"12%\"><col align=\"center\" width=\"12%\"><col align=\"center\" width=\"12%\"><col align=\"center\" width=\"12%\"><col align=\"center\" width=\"12%\"><col align=\"center\" width=\"12%\"><col align=\"center\" width=\"12%\"><col align=\"center\" width=\"12%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><td><span class=\"fett hervor\">e</span></td><td><span class=\"fett hervor\">dIII</span></td><td><span class=\"fett hervor\">dcIV</span></td><td><span class=\"fett hervor\">cV</span></td><td><span class=\"fett hervor\">bV</span></td><td><span class=\"fett hervor\">abVI</span></td><td><span class=\"fett hervor\">abVII</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">daz</span></td><td></td><td>20551</td><td>26760</td><td>33010</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">DAZ</span></td><td></td><td>21729</td><td>28080</td><td>34353</td><td>33458</td><td>40919</td><td>56963</td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><td><span class=\"fett hervor\">aVIII</span></td><td><span class=\"fett hervor\">aIX</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">DAZ</span></td><td>77858</td><td>93030</td></tr></tbody></table><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Zulagen / Zuwendungen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Verwaltungsdienstzulage:</div><p class=\"text\">Dienstklasse I bis V monatlich ATS 1.723,-- und Dienstklasse VI bis IX monatlich ATS 2.190,-- jedoch mindestens 7,143 % des Gehaltes pro Monat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Dienstzulage:</div><p class=\"text\">7,143 % vom Gehalt plus Kinderzulage plus Dienstzulage plus Verwaltungsdienstzulage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Weihnachtsgeld:</div><p class=\"text\">20 % des Monatsbezuges, mindestens ATS 4.427,-- am 1. Dezember 2001.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Jubil&auml;umszuwendung:</div><p class=\"text\">Aus Anlass der Vollendung einer</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Dienstzeit von 25 Jahren</td><td>2 Monatsbez&uuml;ge</td></tr><tr><td>Dienstzeit von 40 Jahren</td><td>4 Monatsbez&uuml;ge</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
"title": "Gehaltsschema A",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema B</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8253230010004_2416109\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"14%\"><col align=\"center\" width=\"14%\"><col align=\"center\" width=\"14%\"><col align=\"center\" width=\"14%\"><col align=\"center\" width=\"14%\"><col align=\"center\" width=\"14%\"><col align=\"center\" width=\"14%\"></colgroup><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Stand: 1.1.2001</span></td><td colspan=\"5\"><span class=\"fett hervor\">Entlohnungsgruppen</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></td><td><span class=\"fett hervor\">Dienstjahre</span></td><td><span class=\"fett hervor\">A</span></td><td><span class=\"fett hervor\">B</span></td><td><span class=\"fett hervor\">C</span></td><td><span class=\"fett hervor\">D</span></td><td><span class=\"fett hervor\">E</span></td></tr><tr><td>1</td><td>1 bis 2</td><td>24.864</td><td>20.230</td><td>18.215</td><td>17.268</td><td>16.345</td></tr><tr><td>2</td><td>2 bis 4</td><td>25.753</td><td>20.730</td><td>18.617</td><td>17.626</td><td>16.580</td></tr><tr><td>3</td><td>4 bis 6</td><td>26.701</td><td>21.242</td><td>19.018</td><td>18.088</td><td>16.815</td></tr><tr><td>4</td><td>6 bis 8</td><td>27.649</td><td>22.046</td><td>19.422</td><td>18.395</td><td>17.049</td></tr><tr><td>5</td><td>8 bis 10</td><td>28.638</td><td>22.824</td><td>19.970</td><td>18.805</td><td>17.284</td></tr><tr><td>6</td><td>10 bis 12</td><td>29.650</td><td>23.602</td><td>20.568</td><td>19.215</td><td>17.519</td></tr><tr><td>7</td><td>12 bis 14</td><td>30.670</td><td>24.381</td><td>21.173</td><td>19.523</td><td>17.754</td></tr><tr><td>8</td><td>14 bis 16</td><td>31.161</td><td>24.743</td><td>21.779</td><td>19.830</td><td>17.988</td></tr><tr><td>9</td><td>16 bis 18</td><td>32.179</td><td>25.521</td><td>22.387</td><td>20.138</td><td>18.223</td></tr><tr><td>10</td><td>18 bis 20</td><td>32.893</td><td>26.299</td><td>22.995</td><td>20.445</td><td>18.458</td></tr><tr><td>11</td><td>20 bis 22</td><td>33.934</td><td>26.701</td><td>23.502</td><td>20.753</td><td>18.692</td></tr><tr><td>12</td><td>22 bis 24</td><td>34.970</td><td>27.649</td><td>24.008</td><td>21.064</td><td>18.927</td></tr><tr><td>13</td><td>24 bis 26</td><td>36.001</td><td>28.222</td><td>24.515</td><td>21.377</td><td>19.162</td></tr><tr><td>14</td><td>26 bis 28</td><td>37.151</td><td>29.234</td><td>25.021</td><td>21.688</td><td>19.397</td></tr><tr><td>15</td><td>28 bis 30</td><td>38.503</td><td>30.149</td><td>25.528</td><td>22.001</td><td>19.631</td></tr><tr><td>16</td><td>30 bis 32</td><td>39.853</td><td>31.057</td><td>26.035</td><td>22.312</td><td>19.866</td></tr><tr><td>17</td><td>32 bis 34</td><td>41.199</td><td>31.971</td><td>26.542</td><td>22.625</td><td>20.101</td></tr><tr><td>18</td><td>34 bis 36</td><td>42.060</td><td>32.477</td><td>27.494</td><td>22.437</td><td>20.335</td></tr><tr><td>19</td><td>36 bis 38</td><td>42.868</td><td>33.414</td><td>28.400</td><td>23.249</td><td>20.570</td></tr><tr><td>20</td><td>38 bis 40</td><td>43.389</td><td>34.346</td><td>29.233</td><td>23.561</td><td>20.805</td></tr><tr><td>21</td><td>40 bis 42</td><td>43.700</td><td>34.857</td><td>30.169</td><td>23.873</td><td>21.044</td></tr><tr><td>22</td><td>42 bis 44</td><td>44.117</td><td>35.273</td><td>30.635</td><td>24.614</td><td>21.281</td></tr></table></div></div>",
"title": "Gehaltsschema B",
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"id": "pr-8253230010005_2416111",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8253230010005_2416111\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r den Theatererhalterverband</span><br>&Ouml;sterreichischer Bundesl&auml;nder und St&auml;dte</td></tr><tr><td align=\"center\">Landeshauptmann Dr. Josef P&uuml;ringer<br>STV Vorsitzender</td><td align=\"center\">B&uuml;rgermeister Alfred Stingl<br>Vorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den<br>&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Prof. Fritz Peschke<br>GF Vorsitzender</td><td align=\"center\">Thomas Linzbauer<br>Zentralsekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den<br>&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe<br><span class=\"fett hervor\">Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Gerhard Legner<br>Vorsitzender</td><td align=\"center\">Martin Mayer<br>Sekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den<br>&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe<br><span class=\"fett hervor\">Landesorganisation Steiermark</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Walter Tomaschitz<br>Landessektionsvorsitzender</td><td align=\"center\">Mag. Maria Ogris-B&uuml;rger<br>Landessekret&auml;rin</td></tr></tbody></table><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Graz, 12. Feber 2001</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsschema B</h2></div></div><div class='para' id='pr-8253230010004_2416109'><div class='textinhalt'><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/></colgroup><tr><td colspan='2'><span class='fett hervor'>Stand: 1.1.2001</span></td><td colspan='5'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppen</span></td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>Stufe</span></td><td><span class='fett hervor'>Dienstjahre</span></td><td><span class='fett hervor'>A</span></td><td><span class='fett hervor'>B</span></td><td><span class='fett hervor'>C</span></td><td><span class='fett hervor'>D</span></td><td><span class='fett hervor'>E</span></td></tr><tr><td>1</td><td>1 bis 2</td><td>24.864</td><td>20.230</td><td>18.215</td><td>17.268</td><td>16.345</td></tr><tr><td>2</td><td>2 bis 4</td><td>25.753</td><td>20.730</td><td>18.617</td><td>17.626</td><td>16.580</td></tr><tr><td>3</td><td>4 bis 6</td><td>26.701</td><td>21.242</td><td>19.018</td><td>18.088</td><td>16.815</td></tr><tr><td>4</td><td>6 bis 8</td><td>27.649</td><td>22.046</td><td>19.422</td><td>18.395</td><td>17.049</td></tr><tr><td>5</td><td>8 bis 10</td><td>28.638</td><td>22.824</td><td>19.970</td><td>18.805</td><td>17.284</td></tr><tr><td>6</td><td>10 bis 12</td><td>29.650</td><td>23.602</td><td>20.568</td><td>19.215</td><td>17.519</td></tr><tr><td>7</td><td>12 bis 14</td><td>30.670</td><td>24.381</td><td>21.173</td><td>19.523</td><td>17.754</td></tr><tr><td>8</td><td>14 bis 16</td><td>31.161</td><td>24.743</td><td>21.779</td><td>19.830</td><td>17.988</td></tr><tr><td>9</td><td>16 bis 18</td><td>32.179</td><td>25.521</td><td>22.387</td><td>20.138</td><td>18.223</td></tr><tr><td>10</td><td>18 bis 20</td><td>32.893</td><td>26.299</td><td>22.995</td><td>20.445</td><td>18.458</td></tr><tr><td>11</td><td>20 bis 22</td><td>33.934</td><td>26.701</td><td>23.502</td><td>20.753</td><td>18.692</td></tr><tr><td>12</td><td>22 bis 24</td><td>34.970</td><td>27.649</td><td>24.008</td><td>21.064</td><td>18.927</td></tr><tr><td>13</td><td>24 bis 26</td><td>36.001</td><td>28.222</td><td>24.515</td><td>21.377</td><td>19.162</td></tr><tr><td>14</td><td>26 bis 28</td><td>37.151</td><td>29.234</td><td>25.021</td><td>21.688</td><td>19.397</td></tr><tr><td>15</td><td>28 bis 30</td><td>38.503</td><td>30.149</td><td>25.528</td><td>22.001</td><td>19.631</td></tr><tr><td>16</td><td>30 bis 32</td><td>39.853</td><td>31.057</td><td>26.035</td><td>22.312</td><td>19.866</td></tr><tr><td>17</td><td>32 bis 34</td><td>41.199</td><td>31.971</td><td>26.542</td><td>22.625</td><td>20.101</td></tr><tr><td>18</td><td>34 bis 36</td><td>42.060</td><td>32.477</td><td>27.494</td><td>22.437</td><td>20.335</td></tr><tr><td>19</td><td>36 bis 38</td><td>42.868</td><td>33.414</td><td>28.400</td><td>23.249</td><td>20.570</td></tr><tr><td>20</td><td>38 bis 40</td><td>43.389</td><td>34.346</td><td>29.233</td><td>23.561</td><td>20.805</td></tr><tr><td>21</td><td>40 bis 42</td><td>43.700</td><td>34.857</td><td>30.169</td><td>23.873</td><td>21.044</td></tr><tr><td>22</td><td>42 bis 44</td><td>44.117</td><td>35.273</td><td>30.635</td><td>24.614</td><td>21.281</td></tr></table></div></div>",
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St.</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>e</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>d</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>c</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>b</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>a</span></td></tr><tr><td align='center' rowspan='5'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>14768</td><td align='center'>15392</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>15048</td><td align='center'>15766</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>15332</td><td align='center'>16141</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>15611</td><td align='center'>16517</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'></td><td align='center'>15893</td><td align='center'>16891</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td colspan='7'></td></tr><tr><td align='center' rowspan='4'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>16172</td><td align='center'>17267</td><td align='center'>17267</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>16453</td><td align='center'>17638</td><td align='center'>17732</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>16735</td><td align='center'>18013</td><td align='center'>18202</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>17016</td><td align='center'>18387</td><td align='center'>18668</td></tr><tr><td colspan='7'></td></tr><tr><td align='center' rowspan='9'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>17295</td><td align='center'>18762</td><td align='center'>19138</td><td align='center'>21525</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>17577</td><td align='center'>19138</td><td align='center'>19640</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>17858</td><td align='center'>19540</td><td align='center'>20156</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>18136</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'></td><td align='center'>18418</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'></td><td align='center'>18702</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'></td><td align='center'>18981</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'></td><td align='center'>19766</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr></table><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup align='center'><col width='6%'/><col width='6%'/><col width='11%'/><col width='6%'/><col width='11%'/><col width='6%'/><col width='12%'/><col width='6%'/><col width='12%'/><col width='12%'/><col width='12%'/></colgroup><tbody><tr><td colspan='2'></td><td><span class='fett hervor'>IV</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>V</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>VI</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>VII</span></td><td><span class='fett hervor'>VIII</span></td><td><span class='fett hervor'>IX</span></td></tr><tr><td>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>b</td><td>30321</td><td>b,a</td><td>36808</td><td>48164</td><td>68370</td></tr><tr><td>2</td><td></td><td></td><td>c,b</td><td>25880</td><td>a</td><td>31220</td><td></td><td>37986</td><td>50680</td><td>72165</td></tr><tr><td>3</td><td>d,c</td><td>20598</td><td>a</td><td>26765</td><td></td><td>32115</td><td></td><td>39159</td><td>53193</td><td>75958</td></tr><tr><td>4</td><td>b</td><td>21469</td><td></td><td>27643</td><td></td><td>33294</td><td></td><td>41740</td><td>56988</td><td>79754</td></tr><tr><td>5</td><td>a</td><td>22350</td><td></td><td>28526</td><td></td><td>34467</td><td></td><td>44217</td><td>60777</td><td>83550</td></tr><tr><td>6</td><td></td><td>23232</td><td></td><td>29417</td><td></td><td>35638</td><td></td><td>46369</td><td>64573</td><td>87342</td></tr><tr><td>7</td><td></td><td>24114</td><td></td><td>30321</td><td></td><td>36808</td><td></td><td>48164</td><td>68370</td><td>-</td></tr><tr><td>8</td><td></td><td>25000</td><td></td><td>31220</td><td></td><td>37986</td><td></td><td>50680</td><td>72165</td><td>-</td></tr><tr><td>9</td><td></td><td>25880</td><td></td><td>32115</td><td></td><td>39159</td><td></td><td>53193</td><td></td><td>-</td></tr></tbody></table><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/></colgroup><tbody><tr><td></td><td><span class='fett hervor'>e</span></td><td><span class='fett hervor'>dIII</span></td><td><span class='fett hervor'>dcIV</span></td><td><span class='fett hervor'>cV</span></td><td><span class='fett hervor'>bV</span></td><td><span class='fett hervor'>abVI</span></td><td><span class='fett hervor'>abVII</span></td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>daz</span></td><td></td><td>20551</td><td>26760</td><td>33010</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>DAZ</span></td><td></td><td>21729</td><td>28080</td><td>34353</td><td>33458</td><td>40919</td><td>56963</td></tr></tbody></table><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='33%'/><col align='center' width='33%'/><col align='center' width='33%'/></colgroup><tbody><tr><td></td><td><span class='fett hervor'>aVIII</span></td><td><span class='fett hervor'>aIX</span></td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>DAZ</span></td><td>77858</td><td>93030</td></tr></tbody></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Zulagen / Zuwendungen</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Verwaltungsdienstzulage:</div><p class='text'>Dienstklasse I bis V monatlich ATS 1.723,-- und Dienstklasse VI bis IX monatlich ATS 2.190,-- jedoch mindestens 7,143 % des Gehaltes pro Monat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Allgemeine Dienstzulage:</div><p class='text'>7,143 % vom Gehalt plus Kinderzulage plus Dienstzulage plus Verwaltungsdienstzulage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Weihnachtsgeld:</div><p class='text'>20 % des Monatsbezuges, mindestens ATS 4.427,-- am 1. Dezember 2001.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Jubiläumszuwendung:</div><p class='text'>Aus Anlass der Vollendung einer</p><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>Dienstzeit von 25 Jahren</td><td>2 Monatsbezüge</td></tr><tr><td>Dienstzeit von 40 Jahren</td><td>4 Monatsbezüge</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Gruppeneinteilung</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070003_2416039'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Gruppeneinteilung wird unter Berücksichtigung der Größenordnung und der Bedürfnisse des einzelnen Theaterbetriebes vom Theaterunternehmer im Einvernehmen mit dem Betriebsrat getroffen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsschema B</h2></div></div><div class='para' id='pr-8253230010004_2416109'><div class='textinhalt'><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/><col align='center' width='14%'/></colgroup><tr><td colspan='2'><span class='fett hervor'>Stand: 1.1.2001</span></td><td colspan='5'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppen</span></td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>Stufe</span></td><td><span class='fett hervor'>Dienstjahre</span></td><td><span class='fett hervor'>A</span></td><td><span class='fett hervor'>B</span></td><td><span class='fett hervor'>C</span></td><td><span class='fett hervor'>D</span></td><td><span class='fett hervor'>E</span></td></tr><tr><td>1</td><td>1 bis 2</td><td>24.864</td><td>20.230</td><td>18.215</td><td>17.268</td><td>16.345</td></tr><tr><td>2</td><td>2 bis 4</td><td>25.753</td><td>20.730</td><td>18.617</td><td>17.626</td><td>16.580</td></tr><tr><td>3</td><td>4 bis 6</td><td>26.701</td><td>21.242</td><td>19.018</td><td>18.088</td><td>16.815</td></tr><tr><td>4</td><td>6 bis 8</td><td>27.649</td><td>22.046</td><td>19.422</td><td>18.395</td><td>17.049</td></tr><tr><td>5</td><td>8 bis 10</td><td>28.638</td><td>22.824</td><td>19.970</td><td>18.805</td><td>17.284</td></tr><tr><td>6</td><td>10 bis 12</td><td>29.650</td><td>23.602</td><td>20.568</td><td>19.215</td><td>17.519</td></tr><tr><td>7</td><td>12 bis 14</td><td>30.670</td><td>24.381</td><td>21.173</td><td>19.523</td><td>17.754</td></tr><tr><td>8</td><td>14 bis 16</td><td>31.161</td><td>24.743</td><td>21.779</td><td>19.830</td><td>17.988</td></tr><tr><td>9</td><td>16 bis 18</td><td>32.179</td><td>25.521</td><td>22.387</td><td>20.138</td><td>18.223</td></tr><tr><td>10</td><td>18 bis 20</td><td>32.893</td><td>26.299</td><td>22.995</td><td>20.445</td><td>18.458</td></tr><tr><td>11</td><td>20 bis 22</td><td>33.934</td><td>26.701</td><td>23.502</td><td>20.753</td><td>18.692</td></tr><tr><td>12</td><td>22 bis 24</td><td>34.970</td><td>27.649</td><td>24.008</td><td>21.064</td><td>18.927</td></tr><tr><td>13</td><td>24 bis 26</td><td>36.001</td><td>28.222</td><td>24.515</td><td>21.377</td><td>19.162</td></tr><tr><td>14</td><td>26 bis 28</td><td>37.151</td><td>29.234</td><td>25.021</td><td>21.688</td><td>19.397</td></tr><tr><td>15</td><td>28 bis 30</td><td>38.503</td><td>30.149</td><td>25.528</td><td>22.001</td><td>19.631</td></tr><tr><td>16</td><td>30 bis 32</td><td>39.853</td><td>31.057</td><td>26.035</td><td>22.312</td><td>19.866</td></tr><tr><td>17</td><td>32 bis 34</td><td>41.199</td><td>31.971</td><td>26.542</td><td>22.625</td><td>20.101</td></tr><tr><td>18</td><td>34 bis 36</td><td>42.060</td><td>32.477</td><td>27.494</td><td>22.437</td><td>20.335</td></tr><tr><td>19</td><td>36 bis 38</td><td>42.868</td><td>33.414</td><td>28.400</td><td>23.249</td><td>20.570</td></tr><tr><td>20</td><td>38 bis 40</td><td>43.389</td><td>34.346</td><td>29.233</td><td>23.561</td><td>20.805</td></tr><tr><td>21</td><td>40 bis 42</td><td>43.700</td><td>34.857</td><td>30.169</td><td>23.873</td><td>21.044</td></tr><tr><td>22</td><td>42 bis 44</td><td>44.117</td><td>35.273</td><td>30.635</td><td>24.614</td><td>21.281</td></tr></table></div></div>",
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St.</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>e</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>d</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>c</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>b</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>a</span></td></tr><tr><td align='center' rowspan='5'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>14768</td><td align='center'>15392</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>15048</td><td align='center'>15766</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>15332</td><td align='center'>16141</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>15611</td><td align='center'>16517</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'></td><td align='center'>15893</td><td align='center'>16891</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td colspan='7'></td></tr><tr><td align='center' rowspan='4'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>16172</td><td align='center'>17267</td><td align='center'>17267</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>16453</td><td align='center'>17638</td><td align='center'>17732</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>16735</td><td align='center'>18013</td><td align='center'>18202</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>17016</td><td align='center'>18387</td><td align='center'>18668</td></tr><tr><td colspan='7'></td></tr><tr><td align='center' rowspan='9'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>17295</td><td align='center'>18762</td><td align='center'>19138</td><td align='center'>21525</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>17577</td><td align='center'>19138</td><td align='center'>19640</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>17858</td><td align='center'>19540</td><td align='center'>20156</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>18136</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'></td><td align='center'>18418</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'></td><td align='center'>18702</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'></td><td align='center'>18981</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'></td><td align='center'>19766</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr></table><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup align='center'><col width='6%'/><col width='6%'/><col width='11%'/><col width='6%'/><col width='11%'/><col width='6%'/><col width='12%'/><col width='6%'/><col width='12%'/><col width='12%'/><col width='12%'/></colgroup><tbody><tr><td colspan='2'></td><td><span class='fett hervor'>IV</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>V</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>VI</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>VII</span></td><td><span class='fett hervor'>VIII</span></td><td><span class='fett hervor'>IX</span></td></tr><tr><td>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>b</td><td>30321</td><td>b,a</td><td>36808</td><td>48164</td><td>68370</td></tr><tr><td>2</td><td></td><td></td><td>c,b</td><td>25880</td><td>a</td><td>31220</td><td></td><td>37986</td><td>50680</td><td>72165</td></tr><tr><td>3</td><td>d,c</td><td>20598</td><td>a</td><td>26765</td><td></td><td>32115</td><td></td><td>39159</td><td>53193</td><td>75958</td></tr><tr><td>4</td><td>b</td><td>21469</td><td></td><td>27643</td><td></td><td>33294</td><td></td><td>41740</td><td>56988</td><td>79754</td></tr><tr><td>5</td><td>a</td><td>22350</td><td></td><td>28526</td><td></td><td>34467</td><td></td><td>44217</td><td>60777</td><td>83550</td></tr><tr><td>6</td><td></td><td>23232</td><td></td><td>29417</td><td></td><td>35638</td><td></td><td>46369</td><td>64573</td><td>87342</td></tr><tr><td>7</td><td></td><td>24114</td><td></td><td>30321</td><td></td><td>36808</td><td></td><td>48164</td><td>68370</td><td>-</td></tr><tr><td>8</td><td></td><td>25000</td><td></td><td>31220</td><td></td><td>37986</td><td></td><td>50680</td><td>72165</td><td>-</td></tr><tr><td>9</td><td></td><td>25880</td><td></td><td>32115</td><td></td><td>39159</td><td></td><td>53193</td><td></td><td>-</td></tr></tbody></table><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/></colgroup><tbody><tr><td></td><td><span class='fett hervor'>e</span></td><td><span class='fett hervor'>dIII</span></td><td><span class='fett hervor'>dcIV</span></td><td><span class='fett hervor'>cV</span></td><td><span class='fett hervor'>bV</span></td><td><span class='fett hervor'>abVI</span></td><td><span class='fett hervor'>abVII</span></td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>daz</span></td><td></td><td>20551</td><td>26760</td><td>33010</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>DAZ</span></td><td></td><td>21729</td><td>28080</td><td>34353</td><td>33458</td><td>40919</td><td>56963</td></tr></tbody></table><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='33%'/><col align='center' width='33%'/><col align='center' width='33%'/></colgroup><tbody><tr><td></td><td><span class='fett hervor'>aVIII</span></td><td><span class='fett hervor'>aIX</span></td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>DAZ</span></td><td>77858</td><td>93030</td></tr></tbody></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Zulagen / Zuwendungen</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Verwaltungsdienstzulage:</div><p class='text'>Dienstklasse I bis V monatlich ATS 1.723,-- und Dienstklasse VI bis IX monatlich ATS 2.190,-- jedoch mindestens 7,143 % des Gehaltes pro Monat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Allgemeine Dienstzulage:</div><p class='text'>7,143 % vom Gehalt plus Kinderzulage plus Dienstzulage plus Verwaltungsdienstzulage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Weihnachtsgeld:</div><p class='text'>20 % des Monatsbezuges, mindestens ATS 4.427,-- am 1. Dezember 2001.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Jubiläumszuwendung:</div><p class='text'>Aus Anlass der Vollendung einer</p><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>Dienstzeit von 25 Jahren</td><td>2 Monatsbezüge</td></tr><tr><td>Dienstzeit von 40 Jahren</td><td>4 Monatsbezüge</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700012_2416057'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zulagen, die im Dienstvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt sind, gelten als Bestandteil des Monatsentgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nachstehende Zulagen gebühren dem Dienstnehmer auch ohne Festsetzung im Dienstvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, soferne die hiefür festgelegten Voraussetzungen gegeben sind und zwar:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>eine Haushaltszulage gebührt den Dienstnehmern, die die Voraussetzungen gemäß den <a data-law='10008163' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40213828/Gehaltsgesetz-1956/§-4-Kinderzuschuss' target='_blank'>§§ 4 ff des Gehaltsgesetzes 1956</a>, BGBl. Nr. 54/56 in seiner jeweils gültigen Fassung erfüllen;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>eine Erschwerniszulage gebührt jenen Dienstnehmern, die mit Dienstleistungen im Bereich der EDV oder mit Bildschirmarbeit befaßt sind. Die Höhe dieser Erschwerniszulage ist durch Betriebsvereinbarungen festzusetzen;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>eine Fehlgeldentschädigung gebührt den im Kassen- und Zahldienst beschäftigten Dienstnehmern. Die Höhe dieser Fehlgeldentschädigung ist durch Betriebsvereinbarung festzusetzen;</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer vertretungsweise mit einer Verwendung betraut, für die im Stellenplan des jeweiligen Theaterbetriebes gehaltsmäßig – ohne Berücksichtigung von Dienstalterszulagen – höher zu entlohende Stelle vorgesehen ist, so steht ihm für vertretungsweise Verwendungszeit der Anspruch auf die Differenz zwischen seinen vertraglichen Bezügen und der linear entsprechenden Lohnstufe des zu Vertretenden zu. Ein solcher Anspruch besteht jedoch nicht, wenn es sich um die Vertretung für Ruhe- und Ersatzruhetage oder für die Dienstfreistellungen eines anderen Dienstnehmers nach § 10 dieses Kollektivvertrages handelt, oder wenn die Vertretung weniger als ein Monat gedauert hat.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema A:</h2></div></div><div class='para' id='pr-8253230010001_2416103'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Zusatzkollektivvertrag A unterliegen alle Verwaltungsangestellten der Bühnen Graz, die vor dem 1. November 1996 eingestellt wurden und nicht in den Zusatzkollektivvertrag B gewechselt haben.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema B:</h2></div></div><div class='para' id='pr-8253230010002_2416105'><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Zusatzkollektivvertrag B unterliegen alle Verwaltungsangestellten der Bühnen Graz, die nach dem 31. Oktober 1996 eingestellt wurden.</p><p class='text'>Dieser Gehaltsabschluß wird am 1. Jänner 2001 wirksam und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070007_2416047'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt ein Urlaub von 30 Werktagen pro Spieljahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach Vollendung des 9. Dienstjahres im selben Theaterunternehmen gebührt dem Angestellten ein Urlaub von 36 Werktagen, nach Vollendung des 19. Dienstjahres im selben Theaterunternehmen gebührt ein Urlaub von 42 Werktagen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 4 des Urlaubsgesetzes</a> 1976 können abweichende Betriebsvereinbarungen über die Regelung des Urlaubsjahres getroffen werden. Für eine allfällige Umstellung der Urlaubsberechnung gelten die Punkte 1, 2 und 3 des <a data-law='10008376' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 Abs. 2 des Urlaubsgesetzes</a> 1976.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsentgeltes ist der Durchschnittsbezug der letzten sechs Kalendermonate vor dem Urlaubsantritt maßgebend.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Erkrankung während des Urlaubes</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070008_2416049'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt ein Dienstnehmer während des Urlaubes oder erleidet er während dieser Zeit unverschuldet einen Unfall, so wird die Zeit der Erkrankung oder Behinderung durch die Unfallsfolgen nicht in die Urlaubszeit eingerechnet, wenn der Dienstnehmer den Eintritt der Krankheit oder des Unfalles unverzüglich der Theaterleitung mitteilt. Hinsichtlich der Vorlage einer ärztlichen Bestätigung wird auf <a data-law='10008376' data-section='5' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 5 Abs. 3 des Urlaubsgesetzes</a> 1976 hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein von der Krankenkasse bewilligter Kur- oder Rekonvaleszentenaufenthalt ist in das Urlaubsausmaß nicht einzurechnen, wenn der Dienstnehmer die entsprechende Bescheinigung innerhalb von 3 Tagen, nachdem er sie erhalten hat, der Theaterleitung vorlegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1976.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Dienstzeitanrechnung</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700010_2416053'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Spielt für einen Anspruch eines Dienstnehmers die Dienstzeit eine Rolle, so sind ihm einschlägige Dienstzeiten bei anderen Theaterunternehmen als Vordienstzeiten anzurechnen; einschlägige Dienstzeiten bei anderen Dienstgebern können ebenfalls voll angerechnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zeiten der Ableistung des Präsenzdienstes nach dem <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetz</a> sowie des Zivildienstes nach dem <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetz</a> sind anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im übrigen gelten hinsichtlich der Urlaubsberechnung die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 des Urlaubsgesetzes</a> 1976 in seiner jeweiligen Fassung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen (Remunerationen)</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700015_2416063'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer gebührt ein Monatsentgelt als 13. und ein weiteres Monatsentgelt als 14. Monatsbezug, deren Auszahlungstermine durch Betriebsvereinbarung zu regeln ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Dienstnehmern gebührt der aliqoute Teil.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700012_2416057'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zulagen, die im Dienstvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt sind, gelten als Bestandteil des Monatsentgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nachstehende Zulagen gebühren dem Dienstnehmer auch ohne Festsetzung im Dienstvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, soferne die hiefür festgelegten Voraussetzungen gegeben sind und zwar:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>eine Haushaltszulage gebührt den Dienstnehmern, die die Voraussetzungen gemäß den <a data-law='10008163' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40213828/Gehaltsgesetz-1956/§-4-Kinderzuschuss' target='_blank'>§§ 4 ff des Gehaltsgesetzes 1956</a>, BGBl. Nr. 54/56 in seiner jeweils gültigen Fassung erfüllen;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>eine Erschwerniszulage gebührt jenen Dienstnehmern, die mit Dienstleistungen im Bereich der EDV oder mit Bildschirmarbeit befaßt sind. Die Höhe dieser Erschwerniszulage ist durch Betriebsvereinbarungen festzusetzen;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>eine Fehlgeldentschädigung gebührt den im Kassen- und Zahldienst beschäftigten Dienstnehmern. Die Höhe dieser Fehlgeldentschädigung ist durch Betriebsvereinbarung festzusetzen;</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer vertretungsweise mit einer Verwendung betraut, für die im Stellenplan des jeweiligen Theaterbetriebes gehaltsmäßig – ohne Berücksichtigung von Dienstalterszulagen – höher zu entlohende Stelle vorgesehen ist, so steht ihm für vertretungsweise Verwendungszeit der Anspruch auf die Differenz zwischen seinen vertraglichen Bezügen und der linear entsprechenden Lohnstufe des zu Vertretenden zu. Ein solcher Anspruch besteht jedoch nicht, wenn es sich um die Vertretung für Ruhe- und Ersatzruhetage oder für die Dienstfreistellungen eines anderen Dienstnehmers nach § 10 dieses Kollektivvertrages handelt, oder wenn die Vertretung weniger als ein Monat gedauert hat.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgaben</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700016_2416065'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Dienstnehmern gebühren Jubiläumsgaben, die analog <a data-law='10008163' data-section='20c' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265636/Gehaltsgesetz-1956/§-20c-Jubilaeumszuwendung' target='_blank'>§ 20 c, Abs. 1 des Gehaltsgesetzes 1956</a> in seiner jeweils geltenden Fassung zu berechnen und auszubezahlen sind.</p><p class='text'><a data-law='10008163' data-section='20c' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265636/Gehaltsgesetz-1956/§-20c-Jubilaeumszuwendung' target='_blank'>§ 20 c, Abs. 3 des Gehaltsgesetzes 1956</a> ist ebenfalls sinngemäß in seiner jeweiligen Fassung anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Jubiläumsgabe gebührt mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages, auch wenn zu diesem Zeitpunkt die erforderlichen Beschäftigungsjahre im gleichen Theaterbetrieb überschritten wurden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsschema A</h2></div><div class='untertitel'><span class='fett hervor'>Entlohnungsgruppe</span></div></div><div class='para' id='pr-8253230010003_2416107'><div class='textinhalt'><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='7%'/><col width='13%'/><col width='5%'/><col width='18%'/><col width='18%'/><col width='17%'/><col width='17%'/></colgroup><tr><td><span class='fett hervor'>Entl. Klasse</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>Geh. St.</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>e</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>d</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>c</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>b</span></td><td align='center'><span class='fett hervor'>a</span></td></tr><tr><td align='center' rowspan='5'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>14768</td><td align='center'>15392</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>15048</td><td align='center'>15766</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>15332</td><td align='center'>16141</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>15611</td><td align='center'>16517</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'></td><td align='center'>15893</td><td align='center'>16891</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td colspan='7'></td></tr><tr><td align='center' rowspan='4'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>16172</td><td align='center'>17267</td><td align='center'>17267</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>16453</td><td align='center'>17638</td><td align='center'>17732</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>16735</td><td align='center'>18013</td><td align='center'>18202</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>17016</td><td align='center'>18387</td><td align='center'>18668</td></tr><tr><td colspan='7'></td></tr><tr><td align='center' rowspan='9'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'></td><td align='center'>17295</td><td align='center'>18762</td><td align='center'>19138</td><td align='center'>21525</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>17577</td><td align='center'>19138</td><td align='center'>19640</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'></td><td align='center'>17858</td><td align='center'>19540</td><td align='center'>20156</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'></td><td align='center'>18136</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'></td><td align='center'>18418</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'></td><td align='center'>18702</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'></td><td align='center'>18981</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'></td><td align='center'>19766</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr></table><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup align='center'><col width='6%'/><col width='6%'/><col width='11%'/><col width='6%'/><col width='11%'/><col width='6%'/><col width='12%'/><col width='6%'/><col width='12%'/><col width='12%'/><col width='12%'/></colgroup><tbody><tr><td colspan='2'></td><td><span class='fett hervor'>IV</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>V</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>VI</span></td><td></td><td><span class='fett hervor'>VII</span></td><td><span class='fett hervor'>VIII</span></td><td><span class='fett hervor'>IX</span></td></tr><tr><td>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>b</td><td>30321</td><td>b,a</td><td>36808</td><td>48164</td><td>68370</td></tr><tr><td>2</td><td></td><td></td><td>c,b</td><td>25880</td><td>a</td><td>31220</td><td></td><td>37986</td><td>50680</td><td>72165</td></tr><tr><td>3</td><td>d,c</td><td>20598</td><td>a</td><td>26765</td><td></td><td>32115</td><td></td><td>39159</td><td>53193</td><td>75958</td></tr><tr><td>4</td><td>b</td><td>21469</td><td></td><td>27643</td><td></td><td>33294</td><td></td><td>41740</td><td>56988</td><td>79754</td></tr><tr><td>5</td><td>a</td><td>22350</td><td></td><td>28526</td><td></td><td>34467</td><td></td><td>44217</td><td>60777</td><td>83550</td></tr><tr><td>6</td><td></td><td>23232</td><td></td><td>29417</td><td></td><td>35638</td><td></td><td>46369</td><td>64573</td><td>87342</td></tr><tr><td>7</td><td></td><td>24114</td><td></td><td>30321</td><td></td><td>36808</td><td></td><td>48164</td><td>68370</td><td>-</td></tr><tr><td>8</td><td></td><td>25000</td><td></td><td>31220</td><td></td><td>37986</td><td></td><td>50680</td><td>72165</td><td>-</td></tr><tr><td>9</td><td></td><td>25880</td><td></td><td>32115</td><td></td><td>39159</td><td></td><td>53193</td><td></td><td>-</td></tr></tbody></table><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/><col align='center' width='12%'/></colgroup><tbody><tr><td></td><td><span class='fett hervor'>e</span></td><td><span class='fett hervor'>dIII</span></td><td><span class='fett hervor'>dcIV</span></td><td><span class='fett hervor'>cV</span></td><td><span class='fett hervor'>bV</span></td><td><span class='fett hervor'>abVI</span></td><td><span class='fett hervor'>abVII</span></td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>daz</span></td><td></td><td>20551</td><td>26760</td><td>33010</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>DAZ</span></td><td></td><td>21729</td><td>28080</td><td>34353</td><td>33458</td><td>40919</td><td>56963</td></tr></tbody></table><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='33%'/><col align='center' width='33%'/><col align='center' width='33%'/></colgroup><tbody><tr><td></td><td><span class='fett hervor'>aVIII</span></td><td><span class='fett hervor'>aIX</span></td></tr><tr><td><span class='fett hervor'>DAZ</span></td><td>77858</td><td>93030</td></tr></tbody></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Zulagen / Zuwendungen</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Verwaltungsdienstzulage:</div><p class='text'>Dienstklasse I bis V monatlich ATS 1.723,-- und Dienstklasse VI bis IX monatlich ATS 2.190,-- jedoch mindestens 7,143 % des Gehaltes pro Monat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Allgemeine Dienstzulage:</div><p class='text'>7,143 % vom Gehalt plus Kinderzulage plus Dienstzulage plus Verwaltungsdienstzulage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Weihnachtsgeld:</div><p class='text'>20 % des Monatsbezuges, mindestens ATS 4.427,-- am 1. Dezember 2001.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Jubiläumszuwendung:</div><p class='text'>Aus Anlass der Vollendung einer</p><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>Dienstzeit von 25 Jahren</td><td>2 Monatsbezüge</td></tr><tr><td>Dienstzeit von 40 Jahren</td><td>4 Monatsbezüge</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070004_2416041'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden (8 Stunden täglich); sie ist in der Regel in die Zeit von 8.00 bis 21.00 Uhr zu legen (5-Tage-Woche). Unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse kann nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 9 des Arbeitszeitgesetzes</a> eine Aufteilung der Arbeitszeit so erfolgen, daß sie zwar in einzelnen Wochen 40 Stunden überschreiten kann, daß sie aber im 4-wöchigen Durchschnitt im Rahmen der 40-Stunden-Woche bleibt, wobei die wöchentliche Arbeitszeit 44 Stunden nicht überschreiten darf. Im Einzelfalle ist hierüber eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat abzuschließen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Über die generelle Festsetzung des Beginnes und des Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sind zwischen dem Theaterunternehmer und dem Betriebsrat Betriebsvereinbarungen abzuschließen; betriebsnotwendige Veränderungen der festgesetzten Arbeitszeit sind vom Theaterunternehmer im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu bestimmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer ist in unvorhergesehenen Fällen, insbesondere in Fällen höherer Gewalt dienstvertraglich verpflichtet, auch außerhalb der in den Absätzen (1) und (2) festgelegten Arbeitszeit die vom Dienstgeber angeordneten Dienstverrichtungen nach besten Kräften zu erfüllen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Mehrleistungsvergütungen</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700013_2416059'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind Dienstleistungen, die über die Dauer der nach § 8 festgelegten Normalarbeitszeit hinausgehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer kann über die Normalarbeitszeit hinaus an 60 Tagen im Spieljahr zu einer 10-stündigen Arbeitszeit herangezogen werden. Nach 8 Stunden täglicher Arbeitszeit sind die diesen Zeitraum überschreitenden 2 Stunden mit einem 50%igen, alle weiteren Stunden mit einem 100%igen Überstundenzuschlag abzugelten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtstunden sind Dienstleistungen, die in der Zeit zwischen 21.00 Uhr und dem nach § 8 festgelegten Beginn der täglichen Arbeitszeit anfallen. Für Nachtstunden gebührt dem Dienstnehmer ein um einen Zuschlag von 100 % vermehrten Normalstundenzusatz für jede begonnene Nachtstunde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dienstleistungen an einem Ruhetag sind mit dem Normalstundensatz und einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird die Arbeitsleistung des Dienstnehmers an einem Feiertag in Anspruch genommen, so gebührt ihm dafür ein Zuschlag zum Normalstundensatz von 100 %.</p><p class='text'>Das gleiche gilt, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage für den Normalstundensatz gilt 1:173 des Monatsentgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Abschluß von Überstundenpauschalierungen ist möglich.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070007_2416047'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt ein Urlaub von 30 Werktagen pro Spieljahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach Vollendung des 9. Dienstjahres im selben Theaterunternehmen gebührt dem Angestellten ein Urlaub von 36 Werktagen, nach Vollendung des 19. Dienstjahres im selben Theaterunternehmen gebührt ein Urlaub von 42 Werktagen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 4 des Urlaubsgesetzes</a> 1976 können abweichende Betriebsvereinbarungen über die Regelung des Urlaubsjahres getroffen werden. Für eine allfällige Umstellung der Urlaubsberechnung gelten die Punkte 1, 2 und 3 des <a data-law='10008376' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 Abs. 2 des Urlaubsgesetzes</a> 1976.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsentgeltes ist der Durchschnittsbezug der letzten sechs Kalendermonate vor dem Urlaubsantritt maßgebend.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Feiertag und dienstfreie Tage</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070005_2416043'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Feiertage sind nach den Bestimmungen des <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetz</a> der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November sowie 8., 25. und 26. Dezember; für die Angehörigen der evangelischen Kirchen, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der 24. Dezember und der Karfreitag sind dienstfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstleistungen an Landesfeiertagen und am 31. Dezember sind durch Betriebsvereinbarungen zu regeln.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Anspruch auf Dienstfreistellung</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070006_2416045'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Dienstnehmer, die nicht nur vorübergehend oder aushilfsweise beschäftigt sind, haben in folgenden Fällen und im folgenden Ausmaß einen Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung unter Fortzahlung des Entgelts:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im Ausmaß von 3 Tagen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>bei Todesfällen innerhalb der engsten Familie (Ehegatten, Lebensgefährten, Eltern, Kinder und Geschwister), soferne diese Angehörigen mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Ausmaß von 2 Tagen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>bei Wohnungswechsel mit eigener Einrichtung;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>bei Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden, unter Zl. (1)</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>genannten Angehörigen, soferne vom Arzt bestätigt wird, daß die Anwesenheit des Dienstnehmers zur persönlichen Dienstleistung erforderlich ist; dies, soferne § 16 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1976) keine für den Dienstnehmer günstigere Regelung trifft.</p></li></ul></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Ausmaß von einem Tag</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung der in Zl. (1) a) genannten Angehörigen, soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt mit dem Dienstnehmer lebten, sowie bei Teilnahme an der Beerdigung der Schwiegereltern und der Großeltern;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>bei Eheschließung der eigenen Kinder.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Ausmaß der tatsächlich versäumten Arbeitszeit</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>bei Aufsuchen des Arztes;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>bei ambulatorischer Behandlung;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>bei Zahnbehandlung,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>sofern dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Erkrankung während des Urlaubes</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070008_2416049'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt ein Dienstnehmer während des Urlaubes oder erleidet er während dieser Zeit unverschuldet einen Unfall, so wird die Zeit der Erkrankung oder Behinderung durch die Unfallsfolgen nicht in die Urlaubszeit eingerechnet, wenn der Dienstnehmer den Eintritt der Krankheit oder des Unfalles unverzüglich der Theaterleitung mitteilt. Hinsichtlich der Vorlage einer ärztlichen Bestätigung wird auf <a data-law='10008376' data-section='5' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 5 Abs. 3 des Urlaubsgesetzes</a> 1976 hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein von der Krankenkasse bewilligter Kur- oder Rekonvaleszentenaufenthalt ist in das Urlaubsausmaß nicht einzurechnen, wenn der Dienstnehmer die entsprechende Bescheinigung innerhalb von 3 Tagen, nachdem er sie erhalten hat, der Theaterleitung vorlegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1976.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Allgemeine Pflichten der Dienstnehmer</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070002_2416037'><div class='textinhalt'><p class='text'>Jeder Dienstnehmer ist verpflichtet, alle mit seiner Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und nach den Weisungen der für ihn zuständigen Direktion ordnungsgemäß durchzuführen. Soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht gegenüber Dritten besteht, sind die Dienstnehmer verpflichtet, über alle geschäftlichen Angelegenheiten des Theaterunternehmens unbedingt Verschwiegenheit zu bewahren.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700017_2416067'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Kündigung des Dienstverhältnisse gelten die Bestimmungen der <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§§ 20 ff des Angestelltengesetzes</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstverträge, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit dem Ablauf der Zeit, ohne daß es einer besonderen Erklärung eines der beiden Vertragspartner bedarf. Derartige Dienstverhältnisse werden durch eine Erkrankung oder einen Unglücksfall des Dienstnehmers nicht verlängert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die fristlose Auflösung des Dienstvertrages gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='10008069' data-section='25' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092394/Angestelltengesetz/Art-1-§-25-Vorzeitige-Aufloesung' target='_blank'>§§ 25</a> bis <a data-law='10008069' data-section='32' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092401/Angestelltengesetz/Art-1-§-32' target='_blank'>32 des Angestelltengesetzes</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle auf eine Auflösung des Dienstverhältnisses abzielenden Erklärungen (Kündigung, Entlassung, Austritt) müssen bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist hat der Dienstnehmer bei Einhaltung der Kündigungszeit pro Woche Anspruch auf einen freien Tag zur Arbeitssuche. Dieser freie Tag wird im Einvernehmen mit der Direktion festgelegt. Maßstab für die Zahl der Arbeitssuchtage ist das Ausmaß der gesetzlichen Kündigungsfrist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700018_2416069'><div class='textinhalt'><p class='text'>Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Neueinstellungen, Dienstbescheinigung (Dienstzettel)</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760070001_2416035'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Theaterunternehmer hat den Betriebsrat über den künftigen Bedarf an Arbeitnehmern und die im Zusammenhang damit in Aussicht genommenen personellen Maßnahmen rechtzeitig zu unterrichten; die <a data-law='10008329' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097071/Arbeitsverfassungsgesetz/§-98-Personelles-Informationsrecht' target='_blank'>§§ 98ff des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> sind einzuhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer ist bei der Einstellung eine Dienstbescheinigung (Dienstzettel) auszufolgen, die zu enthalten hat:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Den Zeitpunkt des Beginnes des Dienstverhältnisses;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>die Angabe, ob das Dienstverhältnis auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit eingegangen wird und ob eine Probezeit vereinbart wird;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>die Angabe, für welche Verwendung der Dienstnehmer aufgenommen wird und welche Einstufung in das im jeweiligen Theaterbetrieb gültige Gehaltsschema erfolgt;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>die Angabe, ob das Dienstverhältnis in Vollbeschäftigung oder in Teilzeitbeschäftigung erfolgt.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine Abschrift der Dienstbescheinigung (Dienstzettel) ist dem Betriebsrat auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Eine Probezeit kann nur für die Höchstdauer eines Monates vereinbart werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall</h3></div></div><div class='para' id='pr-82527600700014_2416061'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Ansprüche bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall gelten die <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§§ 8</a> und <a data-law='10008069' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9' target='_blank'>9 des Angestelltengesetzes</a> mit der Maßgabe, daß der Berechnung der Ansprüche das letzte Monatsentgelt vor der Erkrankung oder dem Unglücksfall zugrunde gelegt ist, soferne der Durchschnitt der vorangegangenen 3 Monatsentgelte nicht höher ist; trifft dies zu, ist dieser Durchschnittsbetrag als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Dienstverhältnissen, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden die Ansprüche des Dienstnehmers auf volles oder teilweises Entgelt im Falle der Dienstverhinderung spätestens mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragszeit.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Beginn und Geltungsdauer des Kollektivvertrages</h3></div></div><div class='para' id='pr-8252760020002_2416028'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am 1.4.1986 in Kraft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen; jedem der beiden Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, ihn mittels eines spätestens am 31. Mai eines Jahres zur Post gegebenen eingeschriebenen Briefes dem anderen Kollektivvertragspartner gegenüber zu kündigen und dadurch das Erlöschen der Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages ab dem 31. August desselben Jahres herbeizuführen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beide Kollektivvertragspartner sind verpflichtet, spätestens 14 Tage nach Erlöschen des Kollektivvertrages Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag zu beginnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag ist von der Gewerkschaft nach der Unterfertigung durch beide Kollektivvertragspartner allen zuständigen Einigungsämtern gemäß <a data-law='10008329' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096982/Arbeitsverfassungsgesetz/§-14-Hinterlegung-und-Kundmachung-des-Kollektivvertrages' target='_blank'>§ 14 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a> zu hinterlegen. Der Gewerkschaft obliegen auch die übrigen in dieser gesetzlichen Bestimmung im einzelnen festgelegten Anzeigeverpflichtungen. Im Falle einer Kündigung des Kollektivvertrages hat der kündigende Kollektivvertragspartner spätestens bis zu dem auf das Erlöschen des Kollektivvertrages folgenden 3. September das Erlöschen des Kollektivvertrages den zuständigen Einigungsämtern anzuzeigen.</p></div></div></div></div>",
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