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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2616_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr283154_2804860\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 62/2019\">BGBl II Nr. 62/2019</a></p> </div> <table frame=\"hsides\" rules=\"rows\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Jahrgang 2019</td> <td align=\"center\">Ausgegeben am 1. M&auml;rz 2019</td> <td align=\"right\">Teil II</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">62. Verordnung:</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Festsetzung der Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r Zahntechniker und Zahntechnikerinnen</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">62. Verordnung des Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium f&uuml;r Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz, mit der die Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r Zahntechniker und Zahntechnikerinnen festgesetzt wird</span></p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium f&uuml;r Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz ist gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"26\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40229427/Arbeitsverfassungsgesetz/§-26-Begriff-und-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">&sect; 26 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 104/2017\">BGBl. I Nr. 104/2017</a> erm&auml;chtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsf&auml;higen K&ouml;rperschaft die Lehrlingsentsch&auml;digung festzusetzen, wenn f&uuml;r den betreffenden Wirtschaftszweig kein Kollektivvertrag wirksam ist.</p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium f&uuml;r Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 27. Februar 2019 nach Durchf&uuml;hrung einer Senatsverhandlung nachstehende Lehrlingsentsch&auml;digung festgesetzt:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r Zahntechniker/innen</span></span><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\"><a data-urteil=\"L 2/2019\">L 2/2019</a>/XXII/96/1</span></span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr283158_2804866\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lehrlingsentsch&auml;digung betr&auml;gt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Lehrjahr:</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">&euro; 566,30 monatlich;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>im 2. Lehrjahr:</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">&euro; 710,40 monatlich;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>im 3. Lehrjahr:</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">&euro; 956,40 monatlich;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>im 4. Lehrjahr:</td> <td bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">&euro; 1.126,90 monatlich.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr283160_2804983\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Lehrling erh&auml;lt einmal im Lehrjahr zus&auml;tzlich zu seinem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der H&ouml;he einer monatlichen Lehrlingsentsch&auml;digung. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes, bei Konsumation des Urlaubs in Teilen bei Antritt des l&auml;ngeren Urlaubsteils, sp&auml;testens aber am 31. Mai zu bezahlen. W&auml;hrend des Lehrjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr283162_2804977\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Lehrling erh&auml;lt einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he einer monatlichen Lehrlingsentsch&auml;digung, die sp&auml;testens am 30. November zu bezahlen ist. W&auml;hrend des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5.</div><h2 class=\"titel\">Basis f&uuml;r &Uuml;berstundenberechnung gem&auml;&szlig; &sect; 1 Abs. 1a Z 1 KJBG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr283164_2804981\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gibt es in einem Betrieb keinen einschl&auml;gigen Facharbeiterlohn iSd <a data-law=\"10008632\" data-section=\"1\" data-subsection=\"1a\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40243266/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-1-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">&sect; 1 Abs. 1a Z 1 KJBG</a>, so ist f&uuml;r die &Uuml;berstundenentlohnung von Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, f&uuml;r die Berechnung des Grundlohnes und des &Uuml;berstundenzuschlags ein Stundensatz von &euro; 8,40 heranzuziehen.</p> </div></div>",
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