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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr925612_5268421\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaften vida und GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925616_5268427\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe Wien, Wirtschaftskammer Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1, 1020 Wien und dem Fachverband der Gesundheitsbetriebe, Wirtschaftskammer Österreich, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Fachbereich Gesundheit, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien und der Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925620_5268433\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> fachlich und räumlich</span> für selbständige Ambulatorien gemäß § 2 Abs 1 Z 5 KAKuG, eingeschränkt auf Ambulatorien für Physikalische Therapie, die der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe in der Wirtschaftskammer Wien angehören sowie für selbständige Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Firmenliste im <a class=\"ref\" idref=\"925609#pr925650_5268483\">Anhang</a>, die nicht dem Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in (stationären) privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen unterliegen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> persönlich</span> für alle Arbeitnehmer, die in der Lohn- und Gehaltsordnung erfasst sind, ausgenommen Personen, deren Ausbildung vom AMS, von einer anderen öffentlichen Institution oder von einer Arbeitsstiftung gefördert wird bzw die Weiterbildungsgeld beziehen.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925622_5268437\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Für jene Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und vollzeitbeschäftigt sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 12 Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Für jene Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und vollzeitbeschäftigt sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 9 Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Diese Durchrechnungsmöglichkeit gilt für Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz</a> oder dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und teilzeitbeschäftigt sind, mit der Maßgabe, dass an die Stelle der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten tritt.</p> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer in Wiener Betrieben, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde, hat der erste Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen am Montag, den 3.4.2017 begonnen. Auf den ersten Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen folgen unmittelbar laufend weitere Durchrechnungszeiträume von 13 Wochen.</p> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer in Betrieben laut Anhang, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde, beginnt der erste Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen mit dem auf das Datum des Beitritts folgenden Montag.</p> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wird, richtet sich der Beginn der Durchrechnungszeiträume nach dem Beginn der Durchrechnungszeiträume für diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht mit einem vollen Durchrechnungszeitraum, ist der erste Durchrechnungszeitraum entsprechend kürzer als 13 Wochen.</p> <p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann der Beginn des Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen abweichend festgelegt werden.</p> <p class=\"text\">Ruhepausen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes</a> sind keine Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Im Sinne der folgenden Bestimmungen können nach schriftlichem Wunsch des Arbeitnehmers Zeitguthaben an Normalarbeitszeit von Durchrechnungszeiträumen in die nächsten Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Der Arbeitnehmer kann diesen schriftlichen Wunsch spätestens 2 Wochen vor Ende eines Durchrechnungszeitraumes zum Ende des nächsten Durchrechnungszeitraumes – ebenfalls schriftlich - widerrufen. </p> <p class=\"text\">Sofern aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum kein Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurde, kann ein Zeitguthaben im Ausmaß von höchstens einer wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Sofern aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum bereits ein Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurde, kann ein Zeitguthaben, das in Summe höchstens eine wöchentliche Normalarbeitszeit zuzüglich des zuletzt übertragenen Zeitguthabens betragen darf, in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Sofern am Ende der letzten beiden Durchrechnungszeiträumen bereits Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurden, ist eine weitere Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum nicht mehr zulässig.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr925624_5268440\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Diensteinteilung ist grundsätzlich so zu erstellen, dass alle Arbeitnehmer am 24. Dezember bzw. am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei haben.</p> <p class=\"text\">Arbeitgeber haben Arbeitnehmern, die am 24. Dezember bzw. am 31. Dezember zum Dienst eingeteilt sind, stattdessen an einem anderen Tag bzw. an anderen Tagen (Ersatztag) unter Fortzahlung des Entgelts freizugeben. Dieser Ersatztag bzw. diese Ersatztage sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Der bezahlte freie Ersatztag ist binnen sechs Monaten nach Ende des Kalendermonats, in dem der Anspruch entstanden ist zu gewähren. Wird der bezahlte freie Ersatztag nicht innerhalb der Frist von sechs Monaten gewährt, kann der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Ersatztages mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925626_5268443\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Überstunden liegen vor, wenn die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern liegen Überstunden außerdem nur dann vor, wenn die für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer geltende Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt.</p> <p class=\"text\">Tages- oder Wochenüberstunden werden mit der Lohn- bzw Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf den Monat der Überstundenleistung folgt. Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1,5 vereinbart werden. Anstelle der Bezahlung von Sonn- und Feiertagsüberstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 2 vereinbart werden. Kommt keine Vereinbarung über die Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich zustande, sind diese in Geld auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Überstunden, die sich daraus ergeben, dass das zulässige Ausmaß an Normalarbeitszeit am Ende eines Durchrechnungszeitraums überschritten wird, sind mit einem Zuschlag von 50 % auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw den auf die Normalstunde entfallenden Lohn zu vergüten und werden mit der Lohn- bzw Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf das Ende des Durchrechnungszeitraumes folgt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925628_5268446\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Tragen von Dienstkleidung anzuordnen und zu kontrollieren. In diesem Fall ist die Dienstkleidung vom Arbeitgeber für die Dauer des Dienstverhältnisses zur Verfügung zu stellen. Dies gilt auch für Schutzbekleidung, die für bestimmte Tätigkeiten gesetzlich vorgeschrieben ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925630_5268449\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei durch den Arbeitgeber angeordneten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind alle anfallenden Kosten vom Arbeitgeber zu bezahlen. Der Besuch der Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit. Bei Bildungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen über die Abgeltung der 8 Stunden überschreitenden Zeit herzustellen.</p> <p class=\"text\">Bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer vereinbart werden, ist vor Antritt der Bildungsmaßnahme Einvernehmen hinsichtlich der Kostentragung bzw hinsichtlich einer etwaigen Abgeltung der Zeit der Bildungsmaßnahme herzustellen. Für einen derartigen Veranstaltungsbesuch werden jedenfalls keine Mehr- oder Überstunden vergütet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925632_5268452\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf das Entgelt bei Dienstverhinderung bestimmt sich nach dem Angestellten- bzw <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text keepletztezeile\" dfv=\"keepletztezeile\"> Insbesondere haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts in folgenden Fällen, soweit diese zu einer konkreten Verhinderung führen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei eigener Eheschließung 3 Werktage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Werktag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten, wenn er bzw sie mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, 2 Werktage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten, wenn er oder sie mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, 1 Werktag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder 1 Werktag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Teilnahme der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern 1 Werktag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin bzw der Lebensgefährtin 1 Werktag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Wohnungswechsel, die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Werktage innerhalb eines Jahres,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">für die Zeit notwendiger akuter ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Dienstverhinderungen gelten sinngemäß bei eingetragenen Partnerschaften.</p> <p class=\"text\">Als Lebensgefährten gelten die Partner einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft. Damit ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts in den angeführten Fällen besteht, ist mittels Meldezettel eine seit mindestens 6 Monaten bestehende Wohnungsgemeinschaft nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">Zeitlich feststehende bzw planbare Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber umgehend ab Kenntnis bekannt zu geben. Zeitlich nicht feststehende bzw nicht planbare Dienstverhinderungsgründe sind dem Arbeitgeber unverzüglich bei Eintritt des Dienstverhinderungsgrundes bekannt zu geben. Die Freistellung von der Dienstleistung gebührt nur unmittelbar im Anschluss an das den Dienstverhinderungsgrund auslösende Ereignis.</p> </div></div>",
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"title": "Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925634_5268455\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Arbeitnehmern werden Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> im Gesamtausmaß von maximal 22 Monaten auf sämtliche Ansprüche angerechnet, die von der Dienstzeit abhängen.</p> <p class=\"text\">Dies gilt für Karenzen, die seit 1.4.2017 begonnen haben, sofern bei Antritt der jeweiligen Karenz das Arbeitsverhältnis bereits 12 Monate durchgehend ohne Karenzen aufrecht ist.</p> <p class=\"text\">Karenzen für Geburten seit 1. 8. 2019 werden aufgrund des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bzw. des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes</a> vollständig auf sämtliche Ansprüche angerechnet, die von der Dienstzeit abhängen.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Lohn- und Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925636_5268458\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">Die Löhne und Gehälter in der Lohn- und Gehaltsordnung sind Mindestbruttolöhne und -gehälter bei einer Normalarbeitszeit von 40 Stunden/Woche.</p><p class=\"text\">Der Stundensatz errechnet sich beim Vollzeitbeschäftigten, indem der Monatslohn bzw das Monatsgehalt durch 173 dividiert wird.</p> <p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Löhne und Gehälter im Verhältnis von 40 Stunden Normalarbeitszeit zur tatsächlich vereinbarten Normalarbeitszeit. Der Lohnabrechnungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monates. Die Auszahlung der Löhne der Arbeiter hat derart zu erfolgen, dass der Arbeiter spätestens am 5.Tag des Folgemonats darüber verfügen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Einstufung</div><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe einzustufen.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Arbeitnehmer entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe erforderten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener selbständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Arbeitnehmer im Ausmaß bis zu fünf Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in einem vergleichbaren Beruf sind dem Arbeitnehmer in diesem Ausmaß nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.</p> <p class=\"text\">Die im Rahmen eines maximal auf 3 Jahre befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages geleisteten Dienstzeiten in der Berufsgruppe 2b zählen nicht als Vordienstzeiten bzw Berufsjahre. Auch andere Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten sind keine Vordienstzeiten bzw Berufsjahre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Sonderzahlungen</div><p class=\"text\">Einmal im Kalenderjahr gebührt ein Urlaubszuschuss in Höhe eines Monatslohnes bzw Monatsgehaltes, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Einmal im Kalenderjahr gebührt eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatslohnes bzw Monatsgehaltes, die spätestens am 30. November fällig ist.</p><p class=\"text\">In Betrieben laut Anhang richtet sich die Fälligkeit der Sonderzahlungen im Jahr des Beitritts zum Kollektivvertrag nach den Übergangsbestimmungen unter Punkt XV.</p> <p class=\"text\">Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixe monatliche Zulagen zu berücksichtigen. Leistungsabhängige Zulagen sind nicht zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Im Kalenderjahr des Eintrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum 31. Dezember dieses Kalenderjahres.</p> <p class=\"text\">Im Kalenderjahr des Austrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner dieses Kalenderjahres bis zum Austrittsdatum. Bei Austritt während des Eintritts-Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum Austrittsdatum.</p> <p class=\"text\">Bei berechtigter Entlassung und ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt entfällt der Anspruch der Arbeiter auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten bzw Zeiten mit einem reduzierten Entgeltanspruch aufgrund von Krankenständen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Entgelt für Pflichtpraktika</div><p class=\"text\">Personen, die nicht unter dauernder persönlicher Aufsicht stehen und aufgrund schul- und fachhochschulrechtlicher Vorschriften im Rahmen eines Arbeitsvertrages ein Betriebspraktikum ableisten müssen, haben ab 1. 5. 2026 Anspruch auf ein monatliches Entgelt in Höhe von € 549,00 brutto.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1. 5. 2024</div><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.5.2026 um 2,8 %erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.</p><p class=\"text\">Das monatliche Mindestgehalt für Personen der Beschäftigungsgruppe 2b im 1. und 2. Berufsjahr bleibt bestehen und beträgt mit 01.05.2026 € 549,00.</p> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter gelten bis 30.4.2027.</p> <p class=\"text\">Die am 30.4.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten. </p> <p class=\"text\">Die am 30.4.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhung der Löhne und Gehälter</div><p class=\"text\">Einvernehmlich wird zwischen den Kollektivvertragsparteien festgehalten, dass als Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhungen der Löhne und Gehälter der VPI von Februar des Vorjahres bis 31. Jänner jenes Jahres, in dem der neue Kollektivvertragsabschluss in Geltung tritt, herangezogen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Lohn- und Gehaltstabelle vom 1. 5. 2026 bis 30. 4. 2027</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen</p> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.120,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. bis 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.179,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. bis 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">€ 2.236,00</td> </tr> <tr> <td>ab dem 10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.304,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2a</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw § 29 MMHmG idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 169/2002\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 169/2002\">Nr 169/2002</a></a> sowie Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF), die ausschließlich als Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw § 29 MMHmG idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 169/2002\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 169/2002\">Nr 169/2002</a></a> beschäftigt werden</p> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2a\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2a\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 2.146,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. bis 6. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. bis 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">€ 2.263,00</td> </tr> <tr> <td>ab dem 10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.332,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2b</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die nach bzw außerhalb der gesetzlich vorgesehenen theoretischen Ausbildung, im Rahmen eines maximal dreijährigen befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages zu medizinischen Masseuren ausgebildet werden, wenn der Arbeitgeber die Kosten der Ausbildung übernimmt</p> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2b\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2b\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 549,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.980,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 3</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß § 1 MTD-G (physiotherapeutischer Dienst, medizinisch-technischer Laboratoriumsdienst, radiologisch-technischer Dienst, Diätdienst und ernährungsmedizinischer Beratungsdienst, ergotherapeutischer Dienst, logopädisch-phoniatrisch-audiologischer Dienst, orthoptischer Dienst), Sportwissenschafter, Trainingstherapeuten.</p> </div> </div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.837,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lohn- und Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925638_5268461\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gilt eine Probezeit von einem Monat, während der das Dienstverhältnis von beiden Arbeitsvertragsparteien ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden kann.</p> <p class=\"text\">Es gilt als vereinbart, dass der Arbeitgeber das Dienstverhältnis der Arbeiter zu jedem 15. und Monatsletzten durch Kündigung auflösen kann, ohne dass dies im Arbeitsvertrag vereinbart ist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925640_5268464\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers aus dem Dienstverhältnis sind mit Ausnahme der Ansprüche gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1162d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR12018902/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1162d\" target=\"_blank\">§ 1162d ABGB</a> oder anderer zwingender gesetzlich geregelter Ansprüche bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925642_5268467\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt in der gegenständlichen Fassung für die selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie des Bundeslandes Wien am 1. Mai 2025 in Kraft und für die selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Anhang mit dem ersten Tag jenes Kalendermonats in Kraft, in dem sie diesem Kollektivvertrag beitreten. Der Kollektivvertrag inklusive der Lohn- und Gehaltstabellen kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer 8-wöchigen Kündigungsfrist zum 30. September gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Übergangs- und Schlussbestimmung bei Inkrafttretendes Kollektivvertrages zum 1. 4. 2017</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925644_5268470\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Für Arbeitsverhältnisse, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurden, gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Einstufung der betroffenen Arbeitnehmer in der Lohn- und Gehaltstabelle erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Dienstverhältnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre und Vordienstzeiten gemäß der Lohn- und Gehaltsordnung. Lehr-, Schul-und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.</p> <p class=\"text\">Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags nicht berührt.</p> <p class=\"text\">Auf die Sonderzahlungen gem <a class=\"ref\" idref=\"925609#pr925636_5268458\">Abschnitt X</a> Z 3 können bisher vereinbarte bzw tatsächlich gewährte 13. und 14. Monatslöhne bzw Monatsgehälter sowie unter welchem Titel immer über den 12. Monatslohn bzw das 12. Monatsgehalt hinausgehende einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs 1 Einkommenssteuergesetzes 1988, angerechnet werden.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Übersteigen sämtliche vereinbarten bzw tatsächlich gewährten monatlichen Zulagen bzw Prämien bzw unter welchem Titel immer über den Monatslohn bzw das Monatsgehalt hinausgehende Bezüge bzw echte Überstundenpauschalen in Summe den Betrag von € 100,00 kann der in Summe € 100,00 übersteigende Betrag auf die ab 1. 4. 2017 gültigen Mindestlöhne bzw Mindestgehälter angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangs- und Schlussbestimmung bei Inkrafttretendes Kollektivvertrages zum 1. 4. 2017",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Übergangs- und Schlussbestimmung für selbständige Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Anhang</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925646_5268474\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Arbeitsverhältnisse, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unter <a class=\"ref\" idref=\"925609#pr925642_5268467\">Punkt XIII</a> begründet wurden, gilt:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Einstufung der betroffenen Arbeitnehmer in der Lohn- und Gehaltstabelle erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Dienstverhältnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre und Vordienstzeiten gemäß der Lohn- und Gehaltsordnung. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags nicht berührt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Höhe und Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach dem Beitrittszeitpunkt der selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie zum Kollektivvertrag. </p> <p class=\"text\">Erfolgt der Beitritt bis 30. 6. eines Kalenderjahres, so sind die Sonderzahlungen in aliquotem Ausmaß ab dem Datum des Inkrafttretens des Kollektivvertrages zu den Terminen laut <a class=\"ref\" idref=\"925609#pr925636_5268458\">Abschnitt X</a> Z 3 fällig.</p> <p class=\"text\">Erfolgt der Beitritt nach dem 30. 6. eines Kalenderjahres, so sind die Sonderzahlungen in aliquotem Ausmaß ab dem Datum des Inkrafttretens des Kollektivvertrages, spätestens am 30. 11. des betreffenden Kalenderjahres fällig.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Auf die Sonderzahlungen laut <a class=\"ref\" idref=\"925609#pr925636_5268458\">Abschnitt X</a> Z 3 können bereits vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages vereinbarte bzw. tatsächlich gewährte 13. und 14. Monatslöhne bzw. Monatsgehälter sowie unter welchem Titel immer über den 12. Monatslohn bzw. das 12. Monatsgehalt hinausgehende einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs 1 Einkommenssteuergesetzes 1988, angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Übersteigen sämtliche vereinbarte bzw. tatsächlich gewährte monatliche Zulagen bzw. Prämien bzw. unter welchem Titel immer über den Monatslohn bzw. das Monatsgehalt hinausgehende Bezüge bzw echte Überstundenpauschalen in Summe den Betrag von € 100,00 kann der in Summe € 100,00 übersteigende Betrag auf die, ab dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages für den Betrieb gültigen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangs- und Schlussbestimmung für selbständige Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Anhang",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr925648_5268480\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrohneabst\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die<br>Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe<br>1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Fachgruppenobmann:</td> <td align=\"center\">Fachgruppengeschäftsführerin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Univ.Prof.Dr. Günther Wiesinger</td> <td align=\"center\">Mag. Christian Ackerler</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br>Fachverband der Gesundheitsbetriebe<br>1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann:</td> <td align=\"center\">Fachverbandsgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Univ.Prof.Dr. Günther Wiesinger</td> <td align=\"center\">Mag. Bernhard Gerstberger</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft vida<br>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Vorsitzender:</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Magª Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft vida<br>Fachbereich Gesundheit</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzender:</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Gerald Mjka </td> <td align=\"center\">Catalina Körner</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA </td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Beatrix Eiletz</td> <td align=\"center\">Stefan Hurt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">14. April 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie</h2></div><div class=\"untertitel\">(Firmenliste)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para Anh\" id=\"pr925650_5268483\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table border=\"1\" class=\"stil-anh\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <th>Name</th> <th>Adresse</th> <th>Beitrittsdatum</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Rehab Mistelbach </td> <td>Liechtensteinstraße 54, 2130 Mistelbach</td> <td align=\"center\">1.11.2024</td> </tr> <tr> <td>Rehab Klosterneuburg </td> <td>Rathausplatz 4, 3400 Klosterneuburg</td> <td align=\"center\">1.11.2024</td> </tr> <tr> <td>Rehab Linz </td> <td>Eisenhandstraße 4-6, 4020 Linz</td> <td align=\"center\">1.11.2024</td> </tr> <tr> <td>Institut für physikalische Medizin Güssing </td> <td>Marktplatz 9, 7540 Güssing</td> <td align=\"center\">1.11.2024</td> </tr> <tr> <td>Institut für physikalische Medizin </td> <td>Hauptplatz 29, 7100 Neusiedl am See</td> <td align=\"center\">1.11.2024</td> </tr> <tr> <td>Therapiezentrum Spittal/Drau </td> <td>Feldstraße 5/3, 9800 Spittal/Drau</td> <td align=\"center\">1.11.2024</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr925640_5268464'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers aus dem Dienstverhältnis sind mit Ausnahme der Ansprüche gemäß <a data-law='10001622' data-section='1162d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR12018902/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1162d' target='_blank'>§ 1162d ABGB</a> oder anderer zwingender gesetzlich geregelter Ansprüche bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr925642_5268467'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt in der gegenständlichen Fassung für die selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie des Bundeslandes Wien am 1. Mai 2025 in Kraft und für die selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Anhang mit dem ersten Tag jenes Kalendermonats in Kraft, in dem sie diesem Kollektivvertrag beitreten. Der Kollektivvertrag inklusive der Lohn- und Gehaltstabellen kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer 8-wöchigen Kündigungsfrist zum 30. September gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr925632_5268452'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anspruch auf das Entgelt bei Dienstverhinderung bestimmt sich nach dem Angestellten- bzw <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class='text keepletztezeile' dfv='keepletztezeile'> Insbesondere haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts in folgenden Fällen, soweit diese zu einer konkreten Verhinderung führen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei eigener Eheschließung 3 Werktage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Werktag,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten, wenn er bzw sie mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, 2 Werktage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten, wenn er oder sie mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, 1 Werktag,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder 1 Werktag,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Teilnahme der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern 1 Werktag,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der Lebensgefährtin 1 Werktag,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Wohnungswechsel, die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Werktage innerhalb eines Jahres,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>für die Zeit notwendiger akuter ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Dienstverhinderungen gelten sinngemäß bei eingetragenen Partnerschaften.</p> <p class='text'>Als Lebensgefährten gelten die Partner einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft. Damit ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts in den angeführten Fällen besteht, ist mittels Meldezettel eine seit mindestens 6 Monaten bestehende Wohnungsgemeinschaft nachzuweisen.</p> <p class='text'>Zeitlich feststehende bzw planbare Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber umgehend ab Kenntnis bekannt zu geben. Zeitlich nicht feststehende bzw nicht planbare Dienstverhinderungsgründe sind dem Arbeitgeber unverzüglich bei Eintritt des Dienstverhinderungsgrundes bekannt zu geben. Die Freistellung von der Dienstleistung gebührt nur unmittelbar im Anschluss an das den Dienstverhinderungsgrund auslösende Ereignis.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Lohn- und Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr925636_5268458'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Die Löhne und Gehälter in der Lohn- und Gehaltsordnung sind Mindestbruttolöhne und -gehälter bei einer Normalarbeitszeit von 40 Stunden/Woche.</p><p class='text'>Der Stundensatz errechnet sich beim Vollzeitbeschäftigten, indem der Monatslohn bzw das Monatsgehalt durch 173 dividiert wird.</p> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Löhne und Gehälter im Verhältnis von 40 Stunden Normalarbeitszeit zur tatsächlich vereinbarten Normalarbeitszeit. Der Lohnabrechnungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monates. Die Auszahlung der Löhne der Arbeiter hat derart zu erfolgen, dass der Arbeiter spätestens am 5.Tag des Folgemonats darüber verfügen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Einstufung</div><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe einzustufen.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Arbeitnehmer entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe erforderten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener selbständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Arbeitnehmer im Ausmaß bis zu fünf Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in einem vergleichbaren Beruf sind dem Arbeitnehmer in diesem Ausmaß nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.</p> <p class='text'>Die im Rahmen eines maximal auf 3 Jahre befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages geleisteten Dienstzeiten in der Berufsgruppe 2b zählen nicht als Vordienstzeiten bzw Berufsjahre. Auch andere Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten sind keine Vordienstzeiten bzw Berufsjahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Sonderzahlungen</div><p class='text'>Einmal im Kalenderjahr gebührt ein Urlaubszuschuss in Höhe eines Monatslohnes bzw Monatsgehaltes, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Einmal im Kalenderjahr gebührt eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatslohnes bzw Monatsgehaltes, die spätestens am 30. November fällig ist.</p><p class='text'>In Betrieben laut Anhang richtet sich die Fälligkeit der Sonderzahlungen im Jahr des Beitritts zum Kollektivvertrag nach den Übergangsbestimmungen unter Punkt XV.</p> <p class='text'>Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixe monatliche Zulagen zu berücksichtigen. Leistungsabhängige Zulagen sind nicht zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Im Kalenderjahr des Eintrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum 31. Dezember dieses Kalenderjahres.</p> <p class='text'>Im Kalenderjahr des Austrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner dieses Kalenderjahres bis zum Austrittsdatum. Bei Austritt während des Eintritts-Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum Austrittsdatum.</p> <p class='text'>Bei berechtigter Entlassung und ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt entfällt der Anspruch der Arbeiter auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten bzw Zeiten mit einem reduzierten Entgeltanspruch aufgrund von Krankenständen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Entgelt für Pflichtpraktika</div><p class='text'>Personen, die nicht unter dauernder persönlicher Aufsicht stehen und aufgrund schul- und fachhochschulrechtlicher Vorschriften im Rahmen eines Arbeitsvertrages ein Betriebspraktikum ableisten müssen, haben ab 1. 5. 2026 Anspruch auf ein monatliches Entgelt in Höhe von € 549,00 brutto.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1. 5. 2024</div><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.5.2026 um 2,8 %erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.</p><p class='text'>Das monatliche Mindestgehalt für Personen der Beschäftigungsgruppe 2b im 1. und 2. Berufsjahr bleibt bestehen und beträgt mit 01.05.2026 € 549,00.</p> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter gelten bis 30.4.2027.</p> <p class='text'>Die am 30.4.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten. </p> <p class='text'>Die am 30.4.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhung der Löhne und Gehälter</div><p class='text'>Einvernehmlich wird zwischen den Kollektivvertragsparteien festgehalten, dass als Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhungen der Löhne und Gehälter der VPI von Februar des Vorjahres bis 31. Jänner jenes Jahres, in dem der neue Kollektivvertragsabschluss in Geltung tritt, herangezogen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Lohn- und Gehaltstabelle vom 1. 5. 2026 bis 30. 4. 2027</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen</p> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.120,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. bis 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 2.179,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. bis 9. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9' class='Monatslohn'>€ 2.236,00</td> </tr> <tr> <td>ab dem 10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10' class='Monatslohn'>€ 2.304,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2a</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw § 29 MMHmG idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 169/2002'>BGBl I <a data-urteil='Nr 169/2002'>Nr 169/2002</a></a> sowie Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF), die ausschließlich als Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw § 29 MMHmG idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 169/2002'>BGBl I <a data-urteil='Nr 169/2002'>Nr 169/2002</a></a> beschäftigt werden</p> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2a'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn'>€ 2.146,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. bis 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 2.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. bis 9. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9' class='Monatslohn'>€ 2.263,00</td> </tr> <tr> <td>ab dem 10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10' class='Monatslohn'>€ 2.332,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2b</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die nach bzw außerhalb der gesetzlich vorgesehenen theoretischen Ausbildung, im Rahmen eines maximal dreijährigen befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages zu medizinischen Masseuren ausgebildet werden, wenn der Arbeitgeber die Kosten der Ausbildung übernimmt</p> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2b'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 549,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.980,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß § 1 MTD-G (physiotherapeutischer Dienst, medizinisch-technischer Laboratoriumsdienst, radiologisch-technischer Dienst, Diätdienst und ernährungsmedizinischer Beratungsdienst, ergotherapeutischer Dienst, logopädisch-phoniatrisch-audiologischer Dienst, orthoptischer Dienst), Sportwissenschafter, Trainingstherapeuten.</p> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 2.837,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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Die Auszahlung der Löhne der Arbeiter hat derart zu erfolgen, dass der Arbeiter spätestens am 5.Tag des Folgemonats darüber verfügen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Einstufung</div><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe einzustufen.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Arbeitnehmer entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe erforderten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener selbständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Arbeitnehmer im Ausmaß bis zu fünf Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in einem vergleichbaren Beruf sind dem Arbeitnehmer in diesem Ausmaß nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.</p> <p class='text'>Die im Rahmen eines maximal auf 3 Jahre befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages geleisteten Dienstzeiten in der Berufsgruppe 2b zählen nicht als Vordienstzeiten bzw Berufsjahre. Auch andere Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten sind keine Vordienstzeiten bzw Berufsjahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Sonderzahlungen</div><p class='text'>Einmal im Kalenderjahr gebührt ein Urlaubszuschuss in Höhe eines Monatslohnes bzw Monatsgehaltes, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Einmal im Kalenderjahr gebührt eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatslohnes bzw Monatsgehaltes, die spätestens am 30. November fällig ist.</p><p class='text'>In Betrieben laut Anhang richtet sich die Fälligkeit der Sonderzahlungen im Jahr des Beitritts zum Kollektivvertrag nach den Übergangsbestimmungen unter Punkt XV.</p> <p class='text'>Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixe monatliche Zulagen zu berücksichtigen. Leistungsabhängige Zulagen sind nicht zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Im Kalenderjahr des Eintrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum 31. Dezember dieses Kalenderjahres.</p> <p class='text'>Im Kalenderjahr des Austrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner dieses Kalenderjahres bis zum Austrittsdatum. Bei Austritt während des Eintritts-Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum Austrittsdatum.</p> <p class='text'>Bei berechtigter Entlassung und ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt entfällt der Anspruch der Arbeiter auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten bzw Zeiten mit einem reduzierten Entgeltanspruch aufgrund von Krankenständen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Entgelt für Pflichtpraktika</div><p class='text'>Personen, die nicht unter dauernder persönlicher Aufsicht stehen und aufgrund schul- und fachhochschulrechtlicher Vorschriften im Rahmen eines Arbeitsvertrages ein Betriebspraktikum ableisten müssen, haben ab 1. 5. 2026 Anspruch auf ein monatliches Entgelt in Höhe von € 549,00 brutto.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1. 5. 2024</div><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.5.2026 um 2,8 %erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.</p><p class='text'>Das monatliche Mindestgehalt für Personen der Beschäftigungsgruppe 2b im 1. und 2. Berufsjahr bleibt bestehen und beträgt mit 01.05.2026 € 549,00.</p> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter gelten bis 30.4.2027.</p> <p class='text'>Die am 30.4.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten. </p> <p class='text'>Die am 30.4.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhung der Löhne und Gehälter</div><p class='text'>Einvernehmlich wird zwischen den Kollektivvertragsparteien festgehalten, dass als Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhungen der Löhne und Gehälter der VPI von Februar des Vorjahres bis 31. Jänner jenes Jahres, in dem der neue Kollektivvertragsabschluss in Geltung tritt, herangezogen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Lohn- und Gehaltstabelle vom 1. 5. 2026 bis 30. 4. 2027</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen</p> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.120,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. bis 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 2.179,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. bis 9. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9' class='Monatslohn'>€ 2.236,00</td> </tr> <tr> <td>ab dem 10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10' class='Monatslohn'>€ 2.304,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2a</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw § 29 MMHmG idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 169/2002'>BGBl I <a data-urteil='Nr 169/2002'>Nr 169/2002</a></a> sowie Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF), die ausschließlich als Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw § 29 MMHmG idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 169/2002'>BGBl I <a data-urteil='Nr 169/2002'>Nr 169/2002</a></a> beschäftigt werden</p> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2a'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn'>€ 2.146,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. bis 6. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 2.207,00</td> </tr> <tr> <td>im 7. bis 9. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9' class='Monatslohn'>€ 2.263,00</td> </tr> <tr> <td>ab dem 10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10' class='Monatslohn'>€ 2.332,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2b</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer, die nach bzw außerhalb der gesetzlich vorgesehenen theoretischen Ausbildung, im Rahmen eines maximal dreijährigen befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages zu medizinischen Masseuren ausgebildet werden, wenn der Arbeitgeber die Kosten der Ausbildung übernimmt</p> </div> </div> <table dfv='GO' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2b'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Übergangs- und Schlussbestimmung bei Inkrafttretendes Kollektivvertrages zum 1. 4. 2017</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr925644_5268470'><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Für Arbeitsverhältnisse, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurden, gilt:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Einstufung der betroffenen Arbeitnehmer in der Lohn- und Gehaltstabelle erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Dienstverhältnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre und Vordienstzeiten gemäß der Lohn- und Gehaltsordnung. Lehr-, Schul-und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.</p> <p class='text'>Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags nicht berührt.</p> <p class='text'>Auf die Sonderzahlungen gem <a class='ref' idref='925609#pr925636_5268458'>Abschnitt X</a> Z 3 können bisher vereinbarte bzw tatsächlich gewährte 13. und 14. Monatslöhne bzw Monatsgehälter sowie unter welchem Titel immer über den 12. Monatslohn bzw das 12. Monatsgehalt hinausgehende einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs 1 Einkommenssteuergesetzes 1988, angerechnet werden.</p> <p class='text' korr='k2'>Übersteigen sämtliche vereinbarten bzw tatsächlich gewährten monatlichen Zulagen bzw Prämien bzw unter welchem Titel immer über den Monatslohn bzw das Monatsgehalt hinausgehende Bezüge bzw echte Überstundenpauschalen in Summe den Betrag von € 100,00 kann der in Summe € 100,00 übersteigende Betrag auf die ab 1. 4. 2017 gültigen Mindestlöhne bzw Mindestgehälter angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr925622_5268437'><div class='textinhalt'> <p class='text'> Für jene Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und vollzeitbeschäftigt sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 12 Stunden betragen.</p> <p class='text'>Für jene Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und vollzeitbeschäftigt sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 9 Stunden betragen.</p> <p class='text'>Diese Durchrechnungsmöglichkeit gilt für Arbeitnehmer, die dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz</a> oder dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> unterliegen und teilzeitbeschäftigt sind, mit der Maßgabe, dass an die Stelle der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten tritt.</p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer in Wiener Betrieben, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde, hat der erste Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen am Montag, den 3.4.2017 begonnen. Auf den ersten Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen folgen unmittelbar laufend weitere Durchrechnungszeiträume von 13 Wochen.</p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer in Betrieben laut Anhang, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde, beginnt der erste Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen mit dem auf das Datum des Beitritts folgenden Montag.</p> <p class='text'>Für alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wird, richtet sich der Beginn der Durchrechnungszeiträume nach dem Beginn der Durchrechnungszeiträume für diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht mit einem vollen Durchrechnungszeitraum, ist der erste Durchrechnungszeitraum entsprechend kürzer als 13 Wochen.</p> <p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann der Beginn des Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen abweichend festgelegt werden.</p> <p class='text'>Ruhepausen im Sinne des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes</a> sind keine Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Im Sinne der folgenden Bestimmungen können nach schriftlichem Wunsch des Arbeitnehmers Zeitguthaben an Normalarbeitszeit von Durchrechnungszeiträumen in die nächsten Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Der Arbeitnehmer kann diesen schriftlichen Wunsch spätestens 2 Wochen vor Ende eines Durchrechnungszeitraumes zum Ende des nächsten Durchrechnungszeitraumes – ebenfalls schriftlich - widerrufen. </p> <p class='text'>Sofern aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum kein Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurde, kann ein Zeitguthaben im Ausmaß von höchstens einer wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p> <p class='text'>Sofern aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum bereits ein Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurde, kann ein Zeitguthaben, das in Summe höchstens eine wöchentliche Normalarbeitszeit zuzüglich des zuletzt übertragenen Zeitguthabens betragen darf, in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.</p> <p class='text'>Sofern am Ende der letzten beiden Durchrechnungszeiträumen bereits Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurden, ist eine weitere Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum nicht mehr zulässig.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr925626_5268443'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Überstunden liegen vor, wenn die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern liegen Überstunden außerdem nur dann vor, wenn die für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer geltende Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> <p class='text'>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt.</p> <p class='text'>Tages- oder Wochenüberstunden werden mit der Lohn- bzw Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf den Monat der Überstundenleistung folgt. Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1,5 vereinbart werden. Anstelle der Bezahlung von Sonn- und Feiertagsüberstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 2 vereinbart werden. Kommt keine Vereinbarung über die Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich zustande, sind diese in Geld auszubezahlen.</p> <p class='text'>Überstunden, die sich daraus ergeben, dass das zulässige Ausmaß an Normalarbeitszeit am Ende eines Durchrechnungszeitraums überschritten wird, sind mit einem Zuschlag von 50 % auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw den auf die Normalstunde entfallenden Lohn zu vergüten und werden mit der Lohn- bzw Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf das Ende des Durchrechnungszeitraumes folgt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IVa.</div><h2 class='titel'>24.12. und 31.12.</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr925624_5268440'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Diensteinteilung ist grundsätzlich so zu erstellen, dass alle Arbeitnehmer am 24. Dezember bzw. am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei haben.</p> <p class='text'>Arbeitgeber haben Arbeitnehmern, die am 24. Dezember bzw. am 31. Dezember zum Dienst eingeteilt sind, stattdessen an einem anderen Tag bzw. an anderen Tagen (Ersatztag) unter Fortzahlung des Entgelts freizugeben. Dieser Ersatztag bzw. diese Ersatztage sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Der bezahlte freie Ersatztag ist binnen sechs Monaten nach Ende des Kalendermonats, in dem der Anspruch entstanden ist zu gewähren. Wird der bezahlte freie Ersatztag nicht innerhalb der Frist von sechs Monaten gewährt, kann der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Ersatztages mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.</p> </div></div>",
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