mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1017 lines
181 KiB
JSON
1017 lines
181 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2922_de",
|
||
"variant_group_id": "lagerhaus-warenhandelsges",
|
||
"title": "Unser Lagerhaus Warenhandelsges. T",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"t"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Tirol"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"pro-ge"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"PRO-GE"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-08-17",
|
||
"last_content_update": "2026-08-17"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=lagerhaus-warenhandelsges&variant-id=SI-2922_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2922_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "939972_20260401",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2026-03-31",
|
||
"version": "20260401"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "5368de48-5214-4336-a46d-943d44e94c0e",
|
||
"title": "Kündigung und Urlaubsansprüche"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e0b2ead0-8b74-42b8-a3d5-b1e98831c34b",
|
||
"title": "Gehälter, Zulagen und Sonderzahlungen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "27c9f26a-22ef-4b28-845b-e7ef776c5b18",
|
||
"title": "Verwendungsgruppen und Einstufung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "4813f0f5-d483-4b0e-a3a0-538038905e3d",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "eaaef905-494c-4635-8db5-095fd8441ab9",
|
||
"title": "Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Dienstverhinderung"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"939972_20260401": {
|
||
"id": "939972_20260401",
|
||
"title": "Unser Lagerhaus Warenhandelsges. T / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr939976_5321972",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten der „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsges.m.b.H. in Tirol </div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr939976_5321972\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Tirol</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen dem</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span>, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, 1020 Wien</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und der <span class=\"fett hervor\">Landarbeiterkammer Tirol</span>, Brixner Straße 1, 6020 Innsbruck.</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. April 2026</span></p> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": "kv1",
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr939978_5349826",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939978_5349826\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesland Tirol;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für jene landwirtschaftlichen Betriebe, die aus landwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden hervorgegangen sind und der „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsges.m.b.H. und deren Tochtergesellschaften angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Angestellten, Lehrlinge, Ferialangestellte und Ferialpraktikanten. Dieser Kollektivvertrag findet keine Anwendung auf Volontäre.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939980_5321978",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939980_5321978\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939982_5321981",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Probedienstzeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939982_5321981\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach Ablauf dieser Frist, wenn nichts Anderes vereinbart wird, in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Teilen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Probedienstzeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939984_5321984",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Dienstvertrag</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939984_5321984\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat dem Dienstnehmer unverzüglich nach Beginn des Dienstverhältnisses den unterschriebenen Dienstvertrag im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen auszuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Weitere Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen zum Dienstvertrag bedürfen zu deren Wirksamkeit der Schriftform.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Über den Inhalt des Dienstvertrages ist der Betriebsrat umgehend zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstvertrag",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939986_5321987",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939986_5321987\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nicht anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Maximal 1,5 Stunden je Woche gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die tägliche Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"153\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 153 (3) LAG 2021</a> darf 9 Stunden nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von maximal 12 Monaten ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes in bestimmten Betriebszweigen mittels Betriebsvereinbarung bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit ist zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat, wenn ein solcher nicht besteht, zwischen Betriebsleitung und Dienstnehmern, zu vereinbaren. In der Regel ist die Einteilung so zu treffen, dass die Arbeit an Samstagen jedenfalls um 12.00 Uhr endet.</p><p class=\"text\">Für Arbeiten an Samstagen nach 12.00 Uhr bzw. am 8. Dezember kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung eine Regelung über eine entsprechende Entlohnung bzw. eine Abgeltung in Freizeit getroffen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, wird die Einteilung der Normalarbeitszeit nach den Erfordernissen des Betriebes und in Abstimmung mit dem Betriebsrat geregelt. Die Normalarbeitszeit soll tunlichst auf 5, maximal auf 6 Arbeitstage bzw. –nächte verteilt werden, wobei hierbei <a class=\"ref\" idref=\"939972#pr939990_5321995\" ziel=\"web\">§ 7</a> Abs. 5 nicht gilt. Zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Betriebes können Dienstnehmer zum Betrieb von Tankstellen während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.</p><p class=\"text\">Die Einteilung der Arbeitszeit muss dabei so vorgenommen werden, dass kein Dienstnehmer an zwei aufeinander folgenden Sonntagen eingesetzt wird, sowie nicht an zwei aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.</p> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939972#pr939986_5321987\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs. 4 beträgt für derartig Beschäftigte höchstens 26 Wochen. Derartig Beschäftigte, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung am Sonntag (Wochenendruhe) beschäftigt werden, haben in der darauffolgenden Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe).</p> <p class=\"text\">Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen. Kann die Wochenruhe für die Sonntagsarbeit bzw. der Ersatzruhetag für die Feiertagsarbeit innerhalb von zwei Wochen nicht gewährt werden, so ist die am Sonn- bzw. Feiertag geleistete Arbeit mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, beträgt entgegen anders lautenden Bestimmungen in diesem Kollektivvertrag der Zuschlag für jegliche Überstunden (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) 50 % auf den Normalstundengehalt.</p> <p class=\"text\">Nachtstunden in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden mit einer Zulage in der Höhe von € 3,00 brutto pro Stunde vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt gleichbleibend für 38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden vereinbart werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, muss eine solche Arbeitszeiteinteilung schriftlich vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939988_5321992",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Feiertage</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939988_5321992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage:</p> <p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Über die gesetzlichen Feiertage gemäß Abs. 1 hinaus sind dienstfrei:</p><p class=\"text\">der 24. Dezember und der 31. Dezember ab 12.00 Uhr.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die vor dem 1.4.2001 in ein Dienstverhältnis eingetreten sind, gilt der 19. März (Josefitag) oder ein hiefür vereinbarter Ersatzruhetag weiterhin als bezahlter Feiertag. Sofern am 24. Dezember oder am 31. Dezember nach 12.00 Uhr gearbeitet wird, ist dafür in den auf den betreffenden Tag folgenden 7 Tagen ein voller Tag arbeitsfrei zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Feiertage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939990_5321995",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939990_5321995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mehrarbeit im Sinne von <a class=\"ref\" idref=\"939972#pr939986_5321987\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs. 2 ist ohne Zuschlag zu vergüten oder durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jede an Werktagen in der Zeit von 5.00 bis 19.00 Uhr geleistete Überstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 50 % oder auf Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1,5.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Geleistete Überstunden sind bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich oder auf Abfindung in Geld innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes, in dem sie geleistet wurden, geltend zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für jede während der Nachtruhezeit, das ist die Zeit von 19.00 Uhr bis 5.00 Uhr, geleistete Überstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %. Der Nachtarbeitszuschlag entfällt jedoch, falls Schichtarbeit geleistet wird. Für Schichtarbeit gebührt ein Zuschlag von 10 % zum Bruttogehalt gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939972#pr940006_5322022\" ziel=\"web\">§ 15</a> bzw. 16.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für jede an Sonntagen geleistete Arbeitsstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939972#pr939988_5321992\" ziel=\"web\">§ 6</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. Für jede an diesen Tagen geleistete Überstunde besteht ein Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 2, 4, 5 und 6 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunde (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939992_5322001",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939992_5322001\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage bzw. 25 Arbeitstage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage. Behinderte, sofern sie im Sinne des Behindertengesetzes als begünstigte Personen anzusehen sind, haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage bzw. 5 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 01.04.2013.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939994_5322004",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsersatzleistung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939994_5322004\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. Nr. 459/1993</a>, durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaubsersatzleistung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939996_5322007",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939996_5322007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist. Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere folgende Ereignisse, die in der Regel eine Dienstfreistellung in nachstehend genannter Dauer begründen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung / Eintragung der Partnerschaft</td> <td align=\"center\">3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td> bei Teilnahme an der Eheschließung / Eintragung der Partnerschaft der Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder, Geschwister,</td> <td align=\"center\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin, sofern sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebt</td> <td align=\"center\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>beim Wohnungswechsel höchstens einmal im Jahr</td> <td align=\"center\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td>beim Tod des Ehegatten/des eingetragenen Partners</td> <td align=\"center\">4 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td>beim Tod eines Elternteils oder eines Kindes, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkindes, Geschwister,</td> <td align=\"center\">2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td> <td align=\"center\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td colspan=\"2\">für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung die erforderliche Freizeit, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird. </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td colspan=\"2\">ür behördliche Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung die erforderliche Freizeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, noch die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Pflegefreistellung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr939998_5322010",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939998_5322010\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten jährlich je eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung in der Höhe eines Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlung für das 1. Kalenderhalbjahr ist am 31. Mai, die Sonderzahlung für das 2. Kalenderhalbjahr am 30. November auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Abänderung des Beschäftigungsausmaßes berechnet sich die Sonderzahlung nach dem Durchschnitt der vereinbarten Stunden der letzten 6 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderhalbjahres gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit und Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Minderung des Anspruches führen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzahlungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940000_5322013",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumszuwendungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940000_5322013\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für langjährige treue Dienste im gleichen Betrieb erhält der Dienstnehmer eine Jubiläumszuwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Jubiläumszuwendung beträgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>bei Vollendung von 25 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">2 Monatsbruttogehälter;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>bei Vollendung von 35 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">3 Monatsbruttogehälter;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>bei Vollendung von 45 Dienstjahren</td> <td align=\"center\">4 Monatsbruttogehälter.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus erhält der Dienstnehmer einen Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes frei, dieser ist zeitnahe zu konsumieren.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Jubiläumszuwendungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940002_5322016",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940002_5322016\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für einzelne Arbeitsverrichtungen stellt der Dienstgeber Arbeits- und Schutzkleidung zur Verfügung. Für welche Arbeitsverrichtungen solche Bekleidung durch den Dienstgeber beigestellt wird, ist zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Die Arbeits- und Schutzkleidung bleibt Eigentum des Dienstgebers und darf nur für Arbeiten im oder für den Betrieb verwendet werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitskleidung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940004_5322019",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940004_5322019\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Entlohnung erfolgt monatlich im Nachhinein. Das Gehalt ist am Letzten eines jeden Monats auszubezahlen. Ist dieser Tag ein Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Tag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobetrag, alle Abzüge sowie der Nettobezug ersichtlich sind.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Entlohnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940006_5322022",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung (I)</h2></div><div class=\"untertitel\">Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für vor dem 1.4.2001 eingetretene Dienstnehmer </div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940006_5322022\"></div>",
|
||
"title": "Gehaltsregelung (I)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr940007_5322023",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940007_5322023\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden in Verwendungsgruppen eingereiht, und zwar:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Angestellte mit einfacher Tätigkeit ohne besondere Ausbildung, nur kurze Einarbeitszeit erforderlich, z.B. Hilfskräfte, Bürokräfte, Telefonisten, Verkäufer, Lagerangestellte und jugendl. Angestellte bis zum 18. Lebensjahr.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Angestellte mit einer Tätigkeit, die einen entsprechenden Schulabschluss erfordert (Handelsschule, Ldw. Fachschule usw.) oder mit erworbenen Fähigkeiten aus mindestens 3-jähriger Tätigkeit in Gruppe I, z.B. Verkäufer, Sekretäre, Bürokräfte, Hilfsbuchhalter, Kassiere, Sachbearbeiter, Lagerangestellte; außerdem Provisionsvertreter im Bereich Maschine, Futtermittel, Bauware, Schmiermittel usw.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">Angestellte, die mindestens die Voraussetzungen der Verwendungsgruppe II. erfüllen, diese Tätigkeit bereits mehrjährig ausgeübt haben und im Rahmen allgemeiner Anweisungen selbständig ausführen; weiters Angestellte mit Matura (Handelsakademie, Höhere Techn. Lehranstalt usw.), z.B. Filialleiter, Niederlassungsleiter, Abteilungsleiter, Spartenleiter, Werkmeister, Lagerleiter, Einkäufer, Hauptkassiere, Buchhalter, Organisatoren (Innen-, EDV-Organisation usw.), Koordinatoren.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">IV.</span><p class=\"text\">Filialleiter, Niederlassungsleiter, Abteilungsleiter, Werkmeister, sämtliche mit Weisungsbefugnis über mindestens 10 Dienstnehmer; Spartenleiter, Geschäftsführer oder Betriebsleiter kleinerer Genossenschaften, Dienstnehmer in der Verwendung als Bilanzbuchhalter, Käsereibetriebsleiter in Betrieben mit einer Jahresmilchanlieferung bis 2.000.000 kg Milch.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">V.</span><p class=\"text\">Andere Geschäftsführer oder Betriebsleiter, Käsereibetriebsleiter in Betrieben mit einer Jahresmilchanlieferung von mindestens 2.000.000 kg Milch.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">VI.</span><p class=\"text\">Geschäftsführer (Direktoren) von Landeszentralen und andere Geschäftsführer, letztere nur über Vorstandsbeschluss.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Provisionsvertreter (Verwendungsgruppe II) erhalten ein gleichbleibendes Monatsgehalt (Fixum) und zusätzlich eine eigens zu vereinbarende Provisionszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Neueintritt erhalten Provisionsvertreter in den ersten drei Monaten ein Mindestgehalt (Fixum u. Provision) nach Verwendungsgruppe II Gehaltsstufe 6 (11. - 12. Berufsjahr).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsordnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940009_5322026",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Einstufung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940009_5322026\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind, unbeschadet des Absatzes 4, in die ihnen zukommende Verwendungsgruppe einzureihen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die bisher beim gleichen Dienstgeber und bei anderen Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften sowie aus solchen Betrieben hervorgegangenen Nachfolgeunternehmen als Arbeiter oder Angestellter und die in gleicher Tätigkeit in anderen Betrieben zurückgelegten Berufsjahre als Angestellter werden voll angerechnet und bei der Einstufung berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern mit abgeschlossener Hochschulbildung werden fünf Jahre als Berufsjahre angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern in einem Betrieb die Jahresmilchanlieferung unter 2.000.000 kg Milch absinkt, fällt der Dienstnehmer dadurch in die Verwendungsgruppe IV zurück. Falls dadurch eine Minderung des Gehaltes eintreten würde, ist trotzdem das bisherige Gehalt solange weiter zu gewähren, bis in der Verwendungsgruppe IV mindestens dieses Gehalt erreicht ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. April 2012 und bis 31. März 2014 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für den Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht. Diese Regelung gilt ab 1. April 2014 bis 31. März 2019 auch für Karenzen aus Anlass der Geburt jedes Kindes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Einstufung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940011_5322029",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltstafel (I)</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940011_5322029\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monatliche Gehalt beträgt brutto:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.4.2001\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle I\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"15%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehalt nach Berufsjahren</th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1.</td> <td align=\"center\">1. + 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.200,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.319,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.401,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.626,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.089,00</td> <td align=\"center\" rowspan=\"21\">Gehaltshöhe nach freier Vereinbarung</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2.</td> <td align=\"center\">3. + 4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.242,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.377,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.501,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.791,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.342,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3.</td> <td align=\"center\">5. + 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.285,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.430,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.590,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.575,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4.</td> <td align=\"center\">7. + 8.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.337,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.512,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.704,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.135,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.816,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">5.</td> <td align=\"center\">9. + 10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.383,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.566,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.819,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.340,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.045,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">6.</td> <td align=\"center\">11. + 12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.427,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.643,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.923,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.528,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.294,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\">7.</td> <td align=\"center\">13. + 14.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.473,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.736,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.045,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.714,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.520,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\">8.</td> <td align=\"center\">15. + 16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.516,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.812,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.184,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.890,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.751,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\">9.</td> <td align=\"center\">17. + 18.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.561,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.894,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.320,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.085,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.987,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10.</td> <td align=\"center\">19. + 20.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.272,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.217,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11.</td> <td align=\"center\">21. + 22.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.068,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.589,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.457,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.467,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12.</td> <td align=\"center\">23. + 24.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.736,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.708,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.649,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.700,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13.</td> <td align=\"center\">25. + 26.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.796,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.248,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.834,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.846,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.945,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14.</td> <td align=\"center\">27. + 28.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.845,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.338,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.952,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.046,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.181,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15.</td> <td align=\"center\">29. + 30.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.905,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.423,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.085,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.234,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.415,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16.</td> <td align=\"center\">31. + 32.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.963,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.521,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.212,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.427,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.648,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17.</td> <td align=\"center\">33. + 34.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.023,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.604,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.337,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.624,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.879,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36\"> <td align=\"center\">18.</td> <td align=\"center\">35. + 36.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.085,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.698,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.458,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.811,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.118,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38\"> <td align=\"center\">19.</td> <td align=\"center\">37. + 38.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.144,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.786,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.586,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.005,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.350,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40\"> <td align=\"center\">20.</td> <td align=\"center\">39. + 40.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.199,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.875,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.711,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.198,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.585,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41\"> <td align=\"center\">21.</td> <td align=\"center\">41. + 42.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.263,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.957,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.833,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.386,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.820,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltstafel (I)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940013_5322032",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung (II)</h2></div><div class=\"untertitel\">Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für nach dem 31.3.2001 eingetretene Dienstnehmer</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940013_5322032\"></div>",
|
||
"title": "Gehaltsregelung (II)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr940014_5322033",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940014_5322033\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden in Verwendungsgruppen eingereiht, und zwar:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">zum Beispiel:</th> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1</td> <td>Dienstnehmer ohne einschlägige Ausbildung, die einfache Tätigkeiten ausführen; es ist dabei nur eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich.<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div></td> <td align=\"left\" valign=\"top\">Hilfskräfte‚Regalbetreuer<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Dienstnehmer mit Kenntnissen und Fähigkeiten einer nachgewiesenen abgeschlossenen mittleren Schul- oder Berufsausbildung; weiters alle Dienstnehmer nach mindestens 6- jähriger Tätigkeit im Betrieb in der Verwendungsgruppe 1.</td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Verkäufer, Kassiere, Bürokräfte, Buchhaltungskräfte, Lageristen, Sekretäre, Telefonisten.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Dienstnehmer, die die Voraussetzungen der Verwendungsgruppe 2 erfüllen und mit Tätigkeiten betraut sind, die umfassende und besondere Fachkenntnisse erfordern und darüber hinaus in einem abgegrenzten Aufgabengebiet in hohem Maße verantwortlich tätig sind; weiters alle Verantwortlichen bis zu 5 Dienstnehmern.</td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Verkäufer mit besonderen Fachkenntnissen, selbständige Buchhalter, Sachbearbeiter, Filialleiter, Abteilungsleiter; weiters alle Provisionsvertreter.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Dienstnehmer, die die Voraussetzungen der Verwendungsgruppe 3 erfüllen, jedoch mit Verantwortung von 6 bis 10 Dienstnehmern, bzw. Stellvertreter von Dienstnehmern der Verwendungsgruppe 5.</td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Filialleiter, Werkmeister, Marktleiter und Abteilungsleiter sowie sonstige Verantwortliche mit 6 bis max. 10 Dienstnehmern.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Dienstnehmer, die die Voraussetzungen der Verwendungsgruppe 4 erfüllen, Dispositionsqualifikation haben und in einem Aufgabenbereich selbständig und verantwortlich tätig sind; weiters alle Verantwortlichen von mehr als 10 Dienstnehmern.</td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Spartenleiter, Innendienstleiter, Personalleiter, Bilanzbuchhalter. Weiters Geschäftsführer oder Betriebsleiter kleinerer Genossenschaften und Käsereibetriebsleiter in Betrieben mit einer Jahresmilchanlieferung bis 2 Mio. kg Milch.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Dienstnehmer mit Dispositionsverantwortung auf Grund eines Vorstandsbeschlusses.</td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Geschäftsführer-Stellvertreter in eigenständigen Lagerhäusern und leitende Dienstnehmer in besonderer Verwendung, Geschäftsführer oder Betriebsleiter, Käsereibetriebsleiter in Betrieben mit einer Jahresmilchanlieferung von mindestens 2 Mio. kg Milch.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7\"></div></div>Dienstnehmer mit Geschäftsführerverantwortung auf Grund eines Vorstandsbeschlusses.</td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7\"></div></div>Geschäftsführer (Direktoren) von Landeszentralen und andere Geschäftsführer.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Provisionsvertreter (Verwendungsgruppe 3) erhalten ein gleichbleibendes Monatsgehalt (Fixum) und zusätzlich eine eigens zu vereinbarende Provisionszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Neueintritt erhalten Provisionsvertreter in den ersten drei Monaten ein Mindestgehalt (Fixum u. Provision) nach Verwendungsgruppe 3 Gehaltsstufe 4 (10. - 12. Berufsjahr).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsordnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940016_5322036",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Einstufung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940016_5322036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer sind, unbeschadet des Absatzes 4, in die ihnen zukommende Verwendungsgruppe einzureihen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die bisher beim gleichen Dienstgeber und bei anderen Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften sowie aus solchen Genossenschaften hervorgegangenen Betrieben als Arbeiter oder Angestellter und die in gleicher Tätigkeit in anderen Betrieben zurückgelegten Berufsjahre als Angestellter werden voll angerechnet und bei der Einstufung berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern mit abgeschlossener Hochschulbildung werden fünf Jahre als Berufsjahre angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soferne in einem Betrieb die Jahresmilchanlieferung unter 2.000.000 kg Milch absinkt, fällt der Dienstnehmer dadurch in die Verwendungsgruppe 5 zurück. Falls dadurch eine Minderung des Gehaltes eintreten würde, ist trotzdem das bisherige Gehalt solange weiter zu gewähren, bis in der Verwendungsgruppe 5 mindestens dieses Gehalt erreicht ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. April 2012 und bis 31. März 2014 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für den Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht. Diese Regelung gilt ab 1. April 2014 bis 31. März 2019 auch für Karenzen aus Anlass der Geburt jedes Kindes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für neueintretende Lehrlinge ab 1.4.2022 werden die innerbetrieblichen Lehrzeiten auf die Betriebszugehörigkeit für die Gehaltseinstufung angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Einstufung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940018_5349706",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltstafel (II)</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940018_5349706\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Lehrlinge im 1. Lehrjahr monatlich Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">940,00 brutto</td> </tr> <tr> <td>für Lehrlinge im 2. Lehrjahr monatlich Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.140,00 brutto</td> </tr> <tr> <td>für Lehrlinge im 3. Lehrjahr monatlich Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.470,00 brutto</td> </tr> <tr> <td>für Lehrlinge im 4. Lehrjahr monatlich Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.550,00 brutto</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Ferialangestellte und Ferialpraktikanten, die kurzfristig - das ist bis zu maximal 4 Monate pro Kalenderjahr - beschäftigt werden, erfolgt die Entlohnung wie für Lehrlinge im 2. Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das monatliche Gehalt beträgt brutto:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt > 31.3.2001 oder optiert\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" width=\"15%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehalt nach Berufsjahren</th> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 3\"> <td align=\"center\">1.</td> <td align=\"center\">1. – 3.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.202,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.312,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.435,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.725,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.017,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.473,00</td> <td align=\"center\" rowspan=\"10\">Gehaltszahlung nach freier Vereinbarung</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\">2.</td> <td align=\"center\">4. – 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.242,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.435,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.590,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.901,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.319,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.774,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9\"> <td align=\"center\">3.</td> <td align=\"center\">7. – 9.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.574,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.754,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.079,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.617,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.074,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">4.</td> <td align=\"center\">10. – 12.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.725,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.261,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.920,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.377,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 15\"> <td align=\"center\">5.</td> <td align=\"center\">13. – 15.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.872,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.079,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.440,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.148,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.675,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\">6.</td> <td align=\"center\">16. – 18.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.017,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.245,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.617,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.377,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.976,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 21\"> <td align=\"center\">7.</td> <td align=\"center\">19. – 21.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.172,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.412,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.800,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.599,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.426,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 24\"> <td align=\"center\">8.</td> <td align=\"center\">22. – 24.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.319,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.576,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.982,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.822,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.025,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 27\"> <td align=\"center\">9.</td> <td align=\"center\">25. – 27.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.473,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.742,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.159,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.126,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.627,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 28\"> <td align=\"center\">10.</td> <td align=\"center\">28. – 30.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.617,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.908,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.341,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.426,00 </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.230,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % der jeweiligen Lehrlingsentschädigung verbleiben.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltstafel (II)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940020_5322042",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung</h2></div><div class=\"untertitel\">Anwendung, Übergangsfristen und Umstiegsmöglichkeiten</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940020_5322042\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2001 aufrecht waren, ist die Gehaltsregelung (I) gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939972#pr940006_5322022\" ziel=\"web\">§ 15</a> anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Gehaltsregelung (II) gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939972#pr940013_5322032\" ziel=\"web\">§ 16</a> gilt für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. März 2001 beginnt, sofern nicht die Ausnahmebestimmungen gemäß (3) und (4) zur Anwendung kommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gehaltsregelung (II) gemäß <a class=\"ref\" idref=\"939972#pr940013_5322032\" ziel=\"web\">§ 16</a> findet für Dienstnehmer, die zwischen dem 1. April 2001 und dem 31.12.2001 eintraten, keine Anwendung, wenn diese bereits im Kalenderjahr 2000 im Betrieb beschäftigt waren.</p><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, deren Eintritt auf Grund einer gesetzlichen Wiederverwendungspflicht besteht (z.B. Karenz, Bundesheer und dgl.) bzw. einer Wiedereinstellungszusage erfolgt, ist jedenfalls die Gehaltsregelung anzuwenden, welche vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb maßgeblich war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer, auf deren Beschäftigungsverhältnis die Gehaltsregelung (I) anzuwenden ist, können auf eigenen Wunsch jederzeit in einer formlosen, schriftlichen Erklärung an den Dienstgeber den Umstieg auf die neue Gehaltsregelung (II) verlangen. Der Betriebsrat ist innerhalb einer Woche ab dem Eingang dieser schriftlichen Erklärung vom Dienstgeber darüber zu informieren. Der Dienstgeber hat innerhalb derselben Frist dem Dienstnehmer mitzuteilen, in welche Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe der Betreffende eingereiht werden soll.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Hat der Dienstnehmer seine Erklärung innerhalb von 30 Tagen (gerechnet ab Verständigung des Betriebsrates bzw. falls kein Betriebsrat vorhanden ist, ab Übergabe der schriftlichen Erklärung) nicht schriftlich zurückgezogen, erfolgt die Einreihung in die neue Gehaltsregelung (II) mit Wirkung ab dem auf den Fristablauf folgenden Monatsersten. Für die zeitgerechte Rückziehung ist der Poststempel ausschlaggebend. Eine Rückführung in die Gehaltsregelung (I) ist nach erfolgter Umreihung nur mehr im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber möglich.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsregelung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940022_5322048",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Schmutz- und Erschwerniszulagen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940022_5322048\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die Arbeiten zu verrichten haben, die eine außerordentliche Verschmutzung des Körpers und der Bekleidung des Dienstnehmers zwangsläufig zur Folge haben (z.B. Staub, Öle, Fette), erhalten eine Schmutzzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Schmutzzulage beträgt pro Stunde Euro 0,23, für Lehrlinge Euro 15,00 monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Montage oder Reparatur von Hallenkränen gebührt eine Erschwerniszulage in der Höhe von Euro 9,00 pauschal je Anlage bzw. je Arbeitsauftrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die wegen ihrer Verwendung zu Arbeiten im Kühlhaus Temperaturunterschieden ausgesetzt sind, erhalten eine monatliche Erschwerniszulage von Euro 44,00.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Schmutz- und Erschwerniszulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940024_5322051",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Kassierfehlgeld</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940024_5322051\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kassaführende Dienstnehmer haben Anspruch auf ein Kassierfehlgeld in der Höhe von 1 ‰ des Warenumsatzes „Haben“, berechnet auf der Basis des jeweiligen Vorjahres, jedoch von mindestens Euro 16,80 und höchstens Euro 34,60 monatlich. Arbeiten mehrere Dienstnehmer an derselben Kassa, so ist das Kassierfehlgeld anteilsmäßig zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Kassierfehlgeldes erfolgt monatlich, sofern die Art und Weise der Abrechnung und der Zeitpunkt der Auszahlung nicht mittels Betriebsvereinbarung anders geregelt wird. In Betrieben ohne Betriebsrat ist diesbezüglich eine Einzelvereinbarung mit dem anspruchsberechtigten Dienstnehmer abzuschließen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kassierfehlgeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940026_5322054",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Spesensätze</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940026_5322054\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Dienstreisen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise liegt vor, wenn Mitarbeiter zur Ausführung eines erteilten dienstlichen Auftrages das Gemeindegebiet des gewöhnlichen Dienstortes vorübergehend verlassen. Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Sätze der Reiseaufwandsentschädigung (Taggeld und Nächtigungsgeld) richten sich nach dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> in der geltenden Fassung. Das volle Taggeld wird nach der 24-Stunden-Regelung berechnet. Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so ist der Dienstnehmer berechtigt, für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes zu berechnen. Das Be- und Entladen unterbricht Dienstreisen nicht. Die Spesenregelung gilt auch für Standorte außerhalb des eigenen Bundeslandes und im Ausland.</p><p class=\"text\">Für leitende Angestellte (nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"278\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232897/Landarbeitsgesetz-2021/§-278-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">§ 278 Abs. 2 Z 2 LAG 2021</a>) können für Dienstreisen im eigenen Bundesland abweichende Regelungen vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Ein vom Arbeitgeber oder 3. Personen bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 13,20.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Nächtigung (inkl. Frühstück) werden bei Vorlage der Rechnung die tatsächlichen Kosten ersetzt. Anderenfalls gebührt ein Nächtigungsgeld gemäß dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> in der geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird im Einvernehmen mit dem Dienstgeber für dienstliche Zwecke ein eigenes Fahrzeug verwendet, gebührt das amtliche Kilometergeld.</p><p class=\"text\">Für öffentliche Verkehrsmittel gebührt der volle Kostenersatz für die Fahrkarte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für die Einreichung der Reisekostenabrechnungen wird eine 3-monatige Verfallsfrist festgelegt.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die mindestens zwei Kilometer von der Betriebsstätte entfernt wohnen, haben Anspruch auf einen Fahrtkostenersatz gemäß dem Tarif für ein öffentliches Verkehrsmittel.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer mit einem Eintrittsdatum ab 1.4.1996 besteht kein derartiger Anspruch.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Spesensätze",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940028_5322057",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940028_5322057\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts und erhöht sich nach fünf Dienstjahren auf das Dreifache, nach zehn Dienstjahren auf das Vierfache, nach 15 Dienstjahren auf das Sechsfache, nach 20 Dienstjahren auf das Neunfache und nach 25 Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgelts. Bei der Berechnung der Abfertigung ist die bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb auch als Arbeiter zurückgelegte Dienstzeit voll zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen an Stelle des im <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Gutsangestelltengesetzes</a> vorgesehenen halben Abfertigungsanspruches die volle Abfertigung.</p><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nachfolgend angeführte Hinterbliebene:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Witwe (der Witwer), wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die ehelichen Kinder des Verstorbenen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen überwiegend unterstützt wurden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm überwiegend unterstützt wurden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die oben angeführte Abfertigung gebührt nur einmal und steht im Zweifelsfalle jener Person zu, die für das Begräbnis vorgesorgt hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich der Abs. 4 bis 6, nicht, wenn der Dienstnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis nach Vollendung der für eine Alterspension maßgeblichen Altersgrenze (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§§ 253</a>, <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253 a</a>, <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253 b ASVG</a>) oder wegen der Inanspruchnahme einer Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Weiblichen Dienstnehmern gebührt - sofern das Dienstverhältnis ununterbrochen fünf Jahre gedauert hat - die Hälfte der nach Abs. 1 zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen Entgelts, wenn sie</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">nach der Annahme eines Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes Statt oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege innerhalb von acht Wochen</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ihren vorzeitigen Austritt aus dem Dienstverhältnis erklären</p> <p class=\"text\">Bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes ist der Austritt spätestens drei Monate vor Ende des Karenzurlaubes zu erklären.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Abs. 5 gilt auch für männliche Dienstnehmer, sofern sie einen Karenzurlaub im Sinne des Eltern-Karenzurlaubsgesetzes oder gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften in Anspruch nehmen und ihren vorzeitigen Austritt aus dem Dienstverhältnis spätestens drei Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklären.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die ab dem 1.1.2003 in ein Dienstverhältnis eingetreten sind, gelten die Bestimmungen der Mitarbeitervorsorge („Abfertigung Neu“) in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 21",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940030_5322060",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940030_5322060\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnis sind, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist (<a class=\"ref\" idref=\"939972#pr939990_5321995\" ziel=\"web\">§ 7</a> Abs. 3) bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind, geltend zu machen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Verfall von Ansprüchen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 22",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940032_5322064",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Kündigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940032_5322064\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, in den nachstehenden Absätzen sind diese derzeit folgendermaßen geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier, nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die in Abs. 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kündigung des Dienstverhältnisses",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 23",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940034_5322067",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940034_5322067\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle bisher abgeschlossenen Kollektivverträge außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kein Dienstnehmer darf durch diesen Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Insbesondere Überzahlungen bleiben in der euromäßigen Höhe vom letzten Tag vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages erhalten. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, die zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt, es sei denn, dass in diesem Vertrag ausdrücklich eine andere Regelung getroffen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form verwendet werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung der Bezeichnungen auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetz</a> vom 26.9.1923, BGBl. Nr. 538/1923 und das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> (<a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 78/2021\">BGBl. Nr. 78/2021</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Schlussbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr940036_5322070",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940036_5322070\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Klagenfurt, den 24. März 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landarbeiterkammer Tirol</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Andreas Gleirscher e.h.</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes Schwaighofer e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Kammerdirektor</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Raiffeisenverband</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Erwin Hameseder e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. Johannes Rehulka e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Generalanwalt</td> <td align=\"center\">Generalsekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"27c9f26a-22ef-4b28-845b-e7ef776c5b18": {
|
||
"id": "27c9f26a-22ef-4b28-845b-e7ef776c5b18",
|
||
"title": "Verwendungsgruppen und Einstufung",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"variantGroupId": "lagerhaus-warenhandelsges",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "f44027b7-531c-4903-852e-5f809b145c86",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsordnung</h3></div></div><div class='para' id='pr940007_5322023'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden in Verwendungsgruppen eingereiht, und zwar:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>I.</span><p class='text'>Angestellte mit einfacher Tätigkeit ohne besondere Ausbildung, nur kurze Einarbeitszeit erforderlich, z.B. Hilfskräfte, Bürokräfte, Telefonisten, Verkäufer, Lagerangestellte und jugendl. Angestellte bis zum 18. Lebensjahr.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>II.</span><p class='text'>Angestellte mit einer Tätigkeit, die einen entsprechenden Schulabschluss erfordert (Handelsschule, Ldw. Fachschule usw.) oder mit erworbenen Fähigkeiten aus mindestens 3-jähriger Tätigkeit in Gruppe I, z.B. Verkäufer, Sekretäre, Bürokräfte, Hilfsbuchhalter, Kassiere, Sachbearbeiter, Lagerangestellte; außerdem Provisionsvertreter im Bereich Maschine, Futtermittel, Bauware, Schmiermittel usw.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>III.</span><p class='text'>Angestellte, die mindestens die Voraussetzungen der Verwendungsgruppe II. erfüllen, diese Tätigkeit bereits mehrjährig ausgeübt haben und im Rahmen allgemeiner Anweisungen selbständig ausführen; weiters Angestellte mit Matura (Handelsakademie, Höhere Techn. Lehranstalt usw.), z.B. Filialleiter, Niederlassungsleiter, Abteilungsleiter, Spartenleiter, Werkmeister, Lagerleiter, Einkäufer, Hauptkassiere, Buchhalter, Organisatoren (Innen-, EDV-Organisation usw.), Koordinatoren.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>IV.</span><p class='text'>Filialleiter, Niederlassungsleiter, Abteilungsleiter, Werkmeister, sämtliche mit Weisungsbefugnis über mindestens 10 Dienstnehmer; Spartenleiter, Geschäftsführer oder Betriebsleiter kleinerer Genossenschaften, Dienstnehmer in der Verwendung als Bilanzbuchhalter, Käsereibetriebsleiter in Betrieben mit einer Jahresmilchanlieferung bis 2.000.000 kg Milch.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>V.</span><p class='text'>Andere Geschäftsführer oder Betriebsleiter, Käsereibetriebsleiter in Betrieben mit einer Jahresmilchanlieferung von mindestens 2.000.000 kg Milch.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>VI.</span><p class='text'>Geschäftsführer (Direktoren) von Landeszentralen und andere Geschäftsführer, letztere nur über Vorstandsbeschluss.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Provisionsvertreter (Verwendungsgruppe II) erhalten ein gleichbleibendes Monatsgehalt (Fixum) und zusätzlich eine eigens zu vereinbarende Provisionszahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Neueintritt erhalten Provisionsvertreter in den ersten drei Monaten ein Mindestgehalt (Fixum u. Provision) nach Verwendungsgruppe II Gehaltsstufe 6 (11. - 12. Berufsjahr).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940007_5322023",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "§ 15 Gehaltsregelung (I) – Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für vor dem 1.4.2001 eingetretene DN",
|
||
"anchor": "pr940006_5322022",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c000c8e6-1a43-4dac-b3d4-eb517370ca7b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsordnung</h3></div></div><div class='para' id='pr940014_5322033'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bezüge der Dienstnehmer richten sich nach Berufsjahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer werden in Verwendungsgruppen eingereiht, und zwar:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='55%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <th align='center' colspan='2'>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>zum Beispiel:</th> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1</td> <td>Dienstnehmer ohne einschlägige Ausbildung, die einfache Tätigkeiten ausführen; es ist dabei nur eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich.<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div></td> <td align='left' valign='top'>Hilfskräfte‚Regalbetreuer<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Dienstnehmer mit Kenntnissen und Fähigkeiten einer nachgewiesenen abgeschlossenen mittleren Schul- oder Berufsausbildung; weiters alle Dienstnehmer nach mindestens 6- jähriger Tätigkeit im Betrieb in der Verwendungsgruppe 1.</td> <td align='left' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Verkäufer, Kassiere, Bürokräfte, Buchhaltungskräfte, Lageristen, Sekretäre, Telefonisten.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Dienstnehmer, die die Voraussetzungen der Verwendungsgruppe 2 erfüllen und mit Tätigkeiten betraut sind, die umfassende und besondere Fachkenntnisse erfordern und darüber hinaus in einem abgegrenzten Aufgabengebiet in hohem Maße verantwortlich tätig sind; weiters alle Verantwortlichen bis zu 5 Dienstnehmern.</td> <td align='left' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Verkäufer mit besonderen Fachkenntnissen, selbständige Buchhalter, Sachbearbeiter, Filialleiter, Abteilungsleiter; weiters alle Provisionsvertreter.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Dienstnehmer, die die Voraussetzungen der Verwendungsgruppe 3 erfüllen, jedoch mit Verantwortung von 6 bis 10 Dienstnehmern, bzw. Stellvertreter von Dienstnehmern der Verwendungsgruppe 5.</td> <td align='left' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Filialleiter, Werkmeister, Marktleiter und Abteilungsleiter sowie sonstige Verantwortliche mit 6 bis max. 10 Dienstnehmern.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Dienstnehmer, die die Voraussetzungen der Verwendungsgruppe 4 erfüllen, Dispositionsqualifikation haben und in einem Aufgabenbereich selbständig und verantwortlich tätig sind; weiters alle Verantwortlichen von mehr als 10 Dienstnehmern.</td> <td align='left' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Spartenleiter, Innendienstleiter, Personalleiter, Bilanzbuchhalter. Weiters Geschäftsführer oder Betriebsleiter kleinerer Genossenschaften und Käsereibetriebsleiter in Betrieben mit einer Jahresmilchanlieferung bis 2 Mio. kg Milch.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Dienstnehmer mit Dispositionsverantwortung auf Grund eines Vorstandsbeschlusses.</td> <td align='left' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Geschäftsführer-Stellvertreter in eigenständigen Lagerhäusern und leitende Dienstnehmer in besonderer Verwendung, Geschäftsführer oder Betriebsleiter, Käsereibetriebsleiter in Betrieben mit einer Jahresmilchanlieferung von mindestens 2 Mio. kg Milch.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>Dienstnehmer mit Geschäftsführerverantwortung auf Grund eines Vorstandsbeschlusses.</td> <td align='left' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>Geschäftsführer (Direktoren) von Landeszentralen und andere Geschäftsführer.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Provisionsvertreter (Verwendungsgruppe 3) erhalten ein gleichbleibendes Monatsgehalt (Fixum) und zusätzlich eine eigens zu vereinbarende Provisionszahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Neueintritt erhalten Provisionsvertreter in den ersten drei Monaten ein Mindestgehalt (Fixum u. Provision) nach Verwendungsgruppe 3 Gehaltsstufe 4 (10. - 12. Berufsjahr).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940014_5322033",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "§ 16 Gehaltsregelung (II) – Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für nach dem 31.3.2001 eingetretene DN",
|
||
"anchor": "pr940013_5322032",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "96c20bae-8ee6-45b3-ab5b-edd84a5a8bcf",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Einstufung</h3></div></div><div class='para' id='pr940009_5322026'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer sind, unbeschadet des Absatzes 4, in die ihnen zukommende Verwendungsgruppe einzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die bisher beim gleichen Dienstgeber und bei anderen Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften sowie aus solchen Betrieben hervorgegangenen Nachfolgeunternehmen als Arbeiter oder Angestellter und die in gleicher Tätigkeit in anderen Betrieben zurückgelegten Berufsjahre als Angestellter werden voll angerechnet und bei der Einstufung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmern mit abgeschlossener Hochschulbildung werden fünf Jahre als Berufsjahre angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sofern in einem Betrieb die Jahresmilchanlieferung unter 2.000.000 kg Milch absinkt, fällt der Dienstnehmer dadurch in die Verwendungsgruppe IV zurück. Falls dadurch eine Minderung des Gehaltes eintreten würde, ist trotzdem das bisherige Gehalt solange weiter zu gewähren, bis in der Verwendungsgruppe IV mindestens dieses Gehalt erreicht ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. April 2012 und bis 31. März 2014 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für den Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht. Diese Regelung gilt ab 1. April 2014 bis 31. März 2019 auch für Karenzen aus Anlass der Geburt jedes Kindes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Karenzen nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>, ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940009_5322026",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "§ 15 Gehaltsregelung (I) – Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für vor dem 1.4.2001 eingetretene DN",
|
||
"anchor": "pr940006_5322022",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3d176147-8503-48a4-9180-eabbb0faf783",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Einstufung</h3></div></div><div class='para' id='pr940016_5322036'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstnehmer sind, unbeschadet des Absatzes 4, in die ihnen zukommende Verwendungsgruppe einzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die bisher beim gleichen Dienstgeber und bei anderen Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften sowie aus solchen Genossenschaften hervorgegangenen Betrieben als Arbeiter oder Angestellter und die in gleicher Tätigkeit in anderen Betrieben zurückgelegten Berufsjahre als Angestellter werden voll angerechnet und bei der Einstufung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmern mit abgeschlossener Hochschulbildung werden fünf Jahre als Berufsjahre angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Soferne in einem Betrieb die Jahresmilchanlieferung unter 2.000.000 kg Milch absinkt, fällt der Dienstnehmer dadurch in die Verwendungsgruppe 5 zurück. Falls dadurch eine Minderung des Gehaltes eintreten würde, ist trotzdem das bisherige Gehalt solange weiter zu gewähren, bis in der Verwendungsgruppe 5 mindestens dieses Gehalt erreicht ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. April 2012 und bis 31. März 2014 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für den Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht. Diese Regelung gilt ab 1. April 2014 bis 31. März 2019 auch für Karenzen aus Anlass der Geburt jedes Kindes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Karenzen nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>, ab dem 1. April 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für neueintretende Lehrlinge ab 1.4.2022 werden die innerbetrieblichen Lehrzeiten auf die Betriebszugehörigkeit für die Gehaltseinstufung angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940016_5322036",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "§ 16 Gehaltsregelung (II) – Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für nach dem 31.3.2001 eingetretene DN",
|
||
"anchor": "pr940013_5322032",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6f5f7aa6-1c65-4344-b63a-a151776f14bd",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div><div class='untertitel'>Anwendung, Übergangsfristen und Umstiegsmöglichkeiten</div></div><div class='para' id='pr940020_5322042'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2001 aufrecht waren, ist die Gehaltsregelung (I) gemäß <a class='ref' idref='939972#pr940006_5322022' ziel='web'>§ 15</a> anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Gehaltsregelung (II) gemäß <a class='ref' idref='939972#pr940013_5322032' ziel='web'>§ 16</a> gilt für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. März 2001 beginnt, sofern nicht die Ausnahmebestimmungen gemäß (3) und (4) zur Anwendung kommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Gehaltsregelung (II) gemäß <a class='ref' idref='939972#pr940013_5322032' ziel='web'>§ 16</a> findet für Dienstnehmer, die zwischen dem 1. April 2001 und dem 31.12.2001 eintraten, keine Anwendung, wenn diese bereits im Kalenderjahr 2000 im Betrieb beschäftigt waren.</p><p class='text'>Für Dienstnehmer, deren Eintritt auf Grund einer gesetzlichen Wiederverwendungspflicht besteht (z.B. Karenz, Bundesheer und dgl.) bzw. einer Wiedereinstellungszusage erfolgt, ist jedenfalls die Gehaltsregelung anzuwenden, welche vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb maßgeblich war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer, auf deren Beschäftigungsverhältnis die Gehaltsregelung (I) anzuwenden ist, können auf eigenen Wunsch jederzeit in einer formlosen, schriftlichen Erklärung an den Dienstgeber den Umstieg auf die neue Gehaltsregelung (II) verlangen. Der Betriebsrat ist innerhalb einer Woche ab dem Eingang dieser schriftlichen Erklärung vom Dienstgeber darüber zu informieren. Der Dienstgeber hat innerhalb derselben Frist dem Dienstnehmer mitzuteilen, in welche Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe der Betreffende eingereiht werden soll.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Hat der Dienstnehmer seine Erklärung innerhalb von 30 Tagen (gerechnet ab Verständigung des Betriebsrates bzw. falls kein Betriebsrat vorhanden ist, ab Übergabe der schriftlichen Erklärung) nicht schriftlich zurückgezogen, erfolgt die Einreihung in die neue Gehaltsregelung (II) mit Wirkung ab dem auf den Fristablauf folgenden Monatsersten. Für die zeitgerechte Rückziehung ist der Poststempel ausschlaggebend. Eine Rückführung in die Gehaltsregelung (I) ist nach erfolgter Umreihung nur mehr im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber möglich.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940020_5322042",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"4813f0f5-d483-4b0e-a3a0-538038905e3d": {
|
||
"id": "4813f0f5-d483-4b0e-a3a0-538038905e3d",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"variantGroupId": "lagerhaus-warenhandelsges",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "da9a09e8-0c4f-4139-8bd8-a04771751115",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939986_5321987'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nicht anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Maximal 1,5 Stunden je Woche gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Die tägliche Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='20011524' data-section='153' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 153 (3) LAG 2021</a> darf 9 Stunden nicht übersteigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von maximal 12 Monaten ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes in bestimmten Betriebszweigen mittels Betriebsvereinbarung bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit ist zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat, wenn ein solcher nicht besteht, zwischen Betriebsleitung und Dienstnehmern, zu vereinbaren. In der Regel ist die Einteilung so zu treffen, dass die Arbeit an Samstagen jedenfalls um 12.00 Uhr endet.</p><p class='text'>Für Arbeiten an Samstagen nach 12.00 Uhr bzw. am 8. Dezember kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung eine Regelung über eine entsprechende Entlohnung bzw. eine Abgeltung in Freizeit getroffen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, wird die Einteilung der Normalarbeitszeit nach den Erfordernissen des Betriebes und in Abstimmung mit dem Betriebsrat geregelt. Die Normalarbeitszeit soll tunlichst auf 5, maximal auf 6 Arbeitstage bzw. –nächte verteilt werden, wobei hierbei <a class='ref' idref='939972#pr939990_5321995' ziel='web'>§ 7</a> Abs. 5 nicht gilt. Zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Betriebes können Dienstnehmer zum Betrieb von Tankstellen während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.</p><p class='text'>Die Einteilung der Arbeitszeit muss dabei so vorgenommen werden, dass kein Dienstnehmer an zwei aufeinander folgenden Sonntagen eingesetzt wird, sowie nicht an zwei aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum gemäß <a class='ref' idref='939972#pr939986_5321987' ziel='web'>§ 5</a> Abs. 4 beträgt für derartig Beschäftigte höchstens 26 Wochen. Derartig Beschäftigte, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung am Sonntag (Wochenendruhe) beschäftigt werden, haben in der darauffolgenden Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe).</p> <p class='text'>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen. Kann die Wochenruhe für die Sonntagsarbeit bzw. der Ersatzruhetag für die Feiertagsarbeit innerhalb von zwei Wochen nicht gewährt werden, so ist die am Sonn- bzw. Feiertag geleistete Arbeit mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, beträgt entgegen anders lautenden Bestimmungen in diesem Kollektivvertrag der Zuschlag für jegliche Überstunden (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) 50 % auf den Normalstundengehalt.</p> <p class='text'>Nachtstunden in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden mit einer Zulage in der Höhe von € 3,00 brutto pro Stunde vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt gleichbleibend für 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden vereinbart werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, muss eine solche Arbeitszeiteinteilung schriftlich vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939986_5321987",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6f75c34c-d1ce-4335-9131-f20a56a1a01d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939990_5321995'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mehrarbeit im Sinne von <a class='ref' idref='939972#pr939986_5321987' ziel='web'>§ 5</a> Abs. 2 ist ohne Zuschlag zu vergüten oder durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jede an Werktagen in der Zeit von 5.00 bis 19.00 Uhr geleistete Überstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 50 % oder auf Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1,5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Geleistete Überstunden sind bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich oder auf Abfindung in Geld innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes, in dem sie geleistet wurden, geltend zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für jede während der Nachtruhezeit, das ist die Zeit von 19.00 Uhr bis 5.00 Uhr, geleistete Überstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %. Der Nachtarbeitszuschlag entfällt jedoch, falls Schichtarbeit geleistet wird. Für Schichtarbeit gebührt ein Zuschlag von 10 % zum Bruttogehalt gemäß <a class='ref' idref='939972#pr940006_5322022' ziel='web'>§ 15</a> bzw. 16.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für jede an Sonntagen geleistete Arbeitsstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class='ref' idref='939972#pr939988_5321992' ziel='web'>§ 6</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. Für jede an diesen Tagen geleistete Überstunde besteht ein Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 2, 4, 5 und 6 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunde (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939990_5321995",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2b2825ec-b96c-4d20-bbd6-87fda6d504e5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Feiertage</h2></div></div><div class='para' id='pr939988_5321992'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Folgende Feiertage sind gesetzliche Ruhetage:</p> <p class='text'>1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Über die gesetzlichen Feiertage gemäß Abs. 1 hinaus sind dienstfrei:</p><p class='text'>der 24. Dezember und der 31. Dezember ab 12.00 Uhr.</p> <p class='text'>Für Dienstnehmer, die vor dem 1.4.2001 in ein Dienstverhältnis eingetreten sind, gilt der 19. März (Josefitag) oder ein hiefür vereinbarter Ersatzruhetag weiterhin als bezahlter Feiertag. Sofern am 24. Dezember oder am 31. Dezember nach 12.00 Uhr gearbeitet wird, ist dafür in den auf den betreffenden Tag folgenden 7 Tagen ein voller Tag arbeitsfrei zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939988_5321992",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "01043c09-5465-4392-a207-25a36dd854f2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Probedienstzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939982_5321981'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach Ablauf dieser Frist, wenn nichts Anderes vereinbart wird, in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Teilen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939982_5321981",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"5368de48-5214-4336-a46d-943d44e94c0e": {
|
||
"id": "5368de48-5214-4336-a46d-943d44e94c0e",
|
||
"title": "Kündigung und Urlaubsansprüche",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"variantGroupId": "lagerhaus-warenhandelsges",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "0c2f4952-441a-4157-a60b-acfcbc55441c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr940030_5322060'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnis sind, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist (<a class='ref' idref='939972#pr939990_5321995' ziel='web'>§ 7</a> Abs. 3) bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines Jahres nach Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind, geltend zu machen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940030_5322060",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c0c0b73f-045c-45d9-a542-45e7fff1f2ed",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr939990_5321995'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mehrarbeit im Sinne von <a class='ref' idref='939972#pr939986_5321987' ziel='web'>§ 5</a> Abs. 2 ist ohne Zuschlag zu vergüten oder durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jede an Werktagen in der Zeit von 5.00 bis 19.00 Uhr geleistete Überstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 50 % oder auf Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1,5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Geleistete Überstunden sind bei sonstigem Verfall des Anspruches auf Zeitausgleich oder auf Abfindung in Geld innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes, in dem sie geleistet wurden, geltend zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für jede während der Nachtruhezeit, das ist die Zeit von 19.00 Uhr bis 5.00 Uhr, geleistete Überstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %. Der Nachtarbeitszuschlag entfällt jedoch, falls Schichtarbeit geleistet wird. Für Schichtarbeit gebührt ein Zuschlag von 10 % zum Bruttogehalt gemäß <a class='ref' idref='939972#pr940006_5322022' ziel='web'>§ 15</a> bzw. 16.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für jede an Sonntagen geleistete Arbeitsstunde hat der Dienstnehmer Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeiten an Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß <a class='ref' idref='939972#pr939988_5321992' ziel='web'>§ 6</a> Abs. 2 das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt. Für jede an diesen Tagen geleistete Überstunde besteht ein Anspruch auf 1/165 des monatlichen Bruttogehaltes zuzüglich eines Zuschlages von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 2, 4, 5 und 6 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunde (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939990_5321995",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8e808ff6-3405-4694-8667-d7b5ce2e46c5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Kündigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr940032_5322064'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Beendigung des Dienstverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, in den nachstehenden Absätzen sind diese derzeit folgendermaßen geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier, nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die in Abs. 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940032_5322064",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "4a24624a-2e17-44fd-baae-b44e498c708d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr939992_5322001'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage bzw. 25 Arbeitstage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage. Behinderte, sofern sie im Sinne des Behindertengesetzes als begünstigte Personen anzusehen sind, haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage bzw. 5 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb zusammenzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 01.04.2013.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939992_5322001",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6a0f1904-6803-46f3-9604-2cabbf67d5b1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaubsersatzleistung</h2></div></div><div class='para' id='pr939994_5322004'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung im vollen Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. Nr. 459/1993</a>, durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ul> <p class='text'>so ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939994_5322004",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"e0b2ead0-8b74-42b8-a3d5-b1e98831c34b": {
|
||
"id": "e0b2ead0-8b74-42b8-a3d5-b1e98831c34b",
|
||
"title": "Gehälter, Zulagen und Sonderzahlungen",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"variantGroupId": "lagerhaus-warenhandelsges",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "58f6cad2-4f91-4215-98a6-94f3eaf2ce84",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstafel (I)</h3></div></div><div class='para' id='pr940011_5322029'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das monatliche Gehalt beträgt brutto:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 1.4.2001' class='lohn' name='Lohntabelle I'></div> </div> <colgroup> <col width='9%'/> <col width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='15%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Gehalt nach Berufsjahren</th> <th align='center' colspan='6'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'>1.</td> <td align='center'>1. + 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.200,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.319,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.401,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.626,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.089,00</td> <td align='center' rowspan='21'>Gehaltshöhe nach freier Vereinbarung</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'>2.</td> <td align='center'>3. + 4.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.242,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.377,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.501,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.791,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.342,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'>3.</td> <td align='center'>5. + 6.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.285,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.430,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.590,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.952,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.575,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'>4.</td> <td align='center'>7. + 8.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.337,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.512,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.704,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.135,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.816,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'>5.</td> <td align='center'>9. + 10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.383,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.566,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.819,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.340,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.045,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'>6.</td> <td align='center'>11. + 12.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.427,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.643,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.923,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.528,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.294,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'>7.</td> <td align='center'>13. + 14.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.473,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.736,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.045,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.714,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.520,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'>8.</td> <td align='center'>15. + 16.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.516,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.812,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.184,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.890,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.751,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'>9.</td> <td align='center'>17. + 18.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.561,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.894,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.320,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.085,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.987,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>10.</td> <td align='center'>19. + 20.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.613,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.979,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.447,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.272,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.217,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22'> <td align='center'>11.</td> <td align='center'>21. + 22.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.068,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.589,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.457,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.467,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24'> <td align='center'>12.</td> <td align='center'>23. + 24.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.736,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.152,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.708,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.649,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.700,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>13.</td> <td align='center'>25. + 26.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.796,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.248,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.834,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.846,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.945,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28'> <td align='center'>14.</td> <td align='center'>27. + 28.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.845,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.338,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.952,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.046,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.181,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>15.</td> <td align='center'>29. + 30.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.905,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.423,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.085,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.234,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.415,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32'> <td align='center'>16.</td> <td align='center'>31. + 32.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.963,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.521,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.212,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.427,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.648,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34'> <td align='center'>17.</td> <td align='center'>33. + 34.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.023,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.604,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.337,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.624,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.879,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36'> <td align='center'>18.</td> <td align='center'>35. + 36.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.085,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.698,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.458,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.811,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.118,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38'> <td align='center'>19.</td> <td align='center'>37. + 38.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.144,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.786,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.586,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.005,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.350,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40'> <td align='center'>20.</td> <td align='center'>39. + 40.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.199,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.875,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.711,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.198,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.585,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 41'> <td align='center'>21.</td> <td align='center'>41. + 42.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.263,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.957,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.833,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.386,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.820,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940011_5322029",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "§ 15 Gehaltsregelung (I) – Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für vor dem 1.4.2001 eingetretene DN",
|
||
"anchor": "pr940006_5322022",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "66873c61-0829-4f70-aae6-203ca75ecd5b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstafel (II)</h3></div></div><div class='para' id='pr940018_5322039'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Lehrlingsentschädigungen</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Lehrlinge im 1. Lehrjahr monatlich Euro</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>940,00 brutto</td> </tr> <tr> <td>für Lehrlinge im 2. Lehrjahr monatlich Euro</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>1.140,00 brutto</td> </tr> <tr> <td>für Lehrlinge im 3. Lehrjahr monatlich Euro</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.470,00 brutto</td> </tr> <tr> <td>für Lehrlinge im 4. Lehrjahr monatlich Euro</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.550,00 brutto</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Ferialangestellte und Ferialpraktikanten, die kurzfristig - das ist bis zu maximal 4 Monate pro Kalenderjahr - beschäftigt werden, erfolgt die Entlohnung wie für Lehrlinge im 2. Lehrjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das monatliche Gehalt beträgt brutto:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt > 31.3.2001 oder optiert' class='lohn' name='Lohntabelle II'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' width='15%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Gehalt nach Berufsjahren</th> <th align='center' colspan='7'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 3'> <td align='center'>1.</td> <td align='center'>1. – 3.</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.202,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.312,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.435,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.725,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.017,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.473,00</td> <td align='center' rowspan='10'>Gehaltszahlung nach freier Vereinbarung</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'>2.</td> <td align='center'>4. – 6.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.242,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.435,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.590,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.901,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.319,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.774,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9'> <td align='center'>3.</td> <td align='center'>7. – 9.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.574,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.754,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.079,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.617,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.074,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'>4.</td> <td align='center'>10. – 12.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.725,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.913,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.261,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.920,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.377,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 15'> <td align='center'>5.</td> <td align='center'>13. – 15.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.872,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.079,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.440,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.148,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.675,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'>6.</td> <td align='center'>16. – 18.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.017,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.245,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.617,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.377,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.976,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 21'> <td align='center'>7.</td> <td align='center'>19. – 21.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.172,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.412,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.800,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.599,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.426,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 24'> <td align='center'>8.</td> <td align='center'>22. – 24.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.319,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.576,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.982,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.822,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.025,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 27'> <td align='center'>9.</td> <td align='center'>25. – 27.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.473,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.742,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.159,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.126,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.627,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 28'> <td align='center'>10.</td> <td align='center'>28. – 30.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.617,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.908,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.341,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.426,00 </td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.230,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehenden überkollektivvertraglichen Entlohnungen bleiben mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % der jeweiligen Lehrlingsentschädigung verbleiben.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940018_5322039",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "§ 16 Gehaltsregelung (II) – Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für nach dem 31.3.2001 eingetretene DN",
|
||
"anchor": "pr940013_5322032",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2e17dbbd-1eb3-4d8f-997b-f8e58e4ca7a8",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung (I)</h2></div><div class='untertitel'>Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für vor dem 1.4.2001 eingetretene Dienstnehmer </div></div><div class='para' id='pr940006_5322022'></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940006_5322022",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e177439d-77f8-46d9-874f-152eb3ca86f1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung (II)</h2></div><div class='untertitel'>Gehaltsordnung, Einstufung und Gehaltstafel für nach dem 31.3.2001 eingetretene Dienstnehmer</div></div><div class='para' id='pr940013_5322032'></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940013_5322032",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f7bfa921-0f27-435b-9f09-0c2fa7da632b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div><div class='untertitel'>Anwendung, Übergangsfristen und Umstiegsmöglichkeiten</div></div><div class='para' id='pr940020_5322042'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2001 aufrecht waren, ist die Gehaltsregelung (I) gemäß <a class='ref' idref='939972#pr940006_5322022' ziel='web'>§ 15</a> anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Gehaltsregelung (II) gemäß <a class='ref' idref='939972#pr940013_5322032' ziel='web'>§ 16</a> gilt für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31. März 2001 beginnt, sofern nicht die Ausnahmebestimmungen gemäß (3) und (4) zur Anwendung kommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Gehaltsregelung (II) gemäß <a class='ref' idref='939972#pr940013_5322032' ziel='web'>§ 16</a> findet für Dienstnehmer, die zwischen dem 1. April 2001 und dem 31.12.2001 eintraten, keine Anwendung, wenn diese bereits im Kalenderjahr 2000 im Betrieb beschäftigt waren.</p><p class='text'>Für Dienstnehmer, deren Eintritt auf Grund einer gesetzlichen Wiederverwendungspflicht besteht (z.B. Karenz, Bundesheer und dgl.) bzw. einer Wiedereinstellungszusage erfolgt, ist jedenfalls die Gehaltsregelung anzuwenden, welche vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb maßgeblich war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer, auf deren Beschäftigungsverhältnis die Gehaltsregelung (I) anzuwenden ist, können auf eigenen Wunsch jederzeit in einer formlosen, schriftlichen Erklärung an den Dienstgeber den Umstieg auf die neue Gehaltsregelung (II) verlangen. Der Betriebsrat ist innerhalb einer Woche ab dem Eingang dieser schriftlichen Erklärung vom Dienstgeber darüber zu informieren. Der Dienstgeber hat innerhalb derselben Frist dem Dienstnehmer mitzuteilen, in welche Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe der Betreffende eingereiht werden soll.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Hat der Dienstnehmer seine Erklärung innerhalb von 30 Tagen (gerechnet ab Verständigung des Betriebsrates bzw. falls kein Betriebsrat vorhanden ist, ab Übergabe der schriftlichen Erklärung) nicht schriftlich zurückgezogen, erfolgt die Einreihung in die neue Gehaltsregelung (II) mit Wirkung ab dem auf den Fristablauf folgenden Monatsersten. Für die zeitgerechte Rückziehung ist der Poststempel ausschlaggebend. Eine Rückführung in die Gehaltsregelung (I) ist nach erfolgter Umreihung nur mehr im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber möglich.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940020_5322042",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b9dc3a39-be7a-4d96-ad53-d20def63baea",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr939998_5322010'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten jährlich je eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung in der Höhe eines Bruttomonatsgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Sonderzahlung für das 1. Kalenderhalbjahr ist am 31. Mai, die Sonderzahlung für das 2. Kalenderhalbjahr am 30. November auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Abänderung des Beschäftigungsausmaßes berechnet sich die Sonderzahlung nach dem Durchschnitt der vereinbarten Stunden der letzten 6 Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderhalbjahres gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit und Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Minderung des Anspruches führen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939998_5322010",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "064383f7-0403-4149-bd0f-65d41b7dfbd1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Schmutz- und Erschwerniszulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr940022_5322048'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die Arbeiten zu verrichten haben, die eine außerordentliche Verschmutzung des Körpers und der Bekleidung des Dienstnehmers zwangsläufig zur Folge haben (z.B. Staub, Öle, Fette), erhalten eine Schmutzzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Schmutzzulage beträgt pro Stunde Euro 0,23, für Lehrlinge Euro 15,00 monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Montage oder Reparatur von Hallenkränen gebührt eine Erschwerniszulage in der Höhe von Euro 9,00 pauschal je Anlage bzw. je Arbeitsauftrag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die wegen ihrer Verwendung zu Arbeiten im Kühlhaus Temperaturunterschieden ausgesetzt sind, erhalten eine monatliche Erschwerniszulage von Euro 44,00.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940022_5322048",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0cd5acfa-db84-4e50-ac1c-f925ef6697f8",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Kassierfehlgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr940024_5322051'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kassaführende Dienstnehmer haben Anspruch auf ein Kassierfehlgeld in der Höhe von 1 ‰ des Warenumsatzes „Haben“, berechnet auf der Basis des jeweiligen Vorjahres, jedoch von mindestens Euro 16,80 und höchstens Euro 34,60 monatlich. Arbeiten mehrere Dienstnehmer an derselben Kassa, so ist das Kassierfehlgeld anteilsmäßig zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Auszahlung des Kassierfehlgeldes erfolgt monatlich, sofern die Art und Weise der Abrechnung und der Zeitpunkt der Auszahlung nicht mittels Betriebsvereinbarung anders geregelt wird. In Betrieben ohne Betriebsrat ist diesbezüglich eine Einzelvereinbarung mit dem anspruchsberechtigten Dienstnehmer abzuschließen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940024_5322051",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8205de81-4490-4aa5-af13-5571959235ea",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Jubiläumszuwendungen</h2></div></div><div class='para' id='pr940000_5322013'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige treue Dienste im gleichen Betrieb erhält der Dienstnehmer eine Jubiläumszuwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Jubiläumszuwendung beträgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='55%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>bei Vollendung von 25 Dienstjahren</td> <td align='center'>2 Monatsbruttogehälter;</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>bei Vollendung von 35 Dienstjahren</td> <td align='center'>3 Monatsbruttogehälter;</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>bei Vollendung von 45 Dienstjahren</td> <td align='center'>4 Monatsbruttogehälter.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Darüber hinaus erhält der Dienstnehmer einen Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes frei, dieser ist zeitnahe zu konsumieren.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr940000_5322013",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"eaaef905-494c-4635-8db5-095fd8441ab9": {
|
||
"id": "eaaef905-494c-4635-8db5-095fd8441ab9",
|
||
"title": "Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Dienstverhinderung",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"variantGroupId": "lagerhaus-warenhandelsges",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "2d4bda31-142b-4dbe-8d93-5544b20d29d6",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr939996_5322007'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist. Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere folgende Ereignisse, die in der Regel eine Dienstfreistellung in nachstehend genannter Dauer begründen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung / Eintragung der Partnerschaft</td> <td align='center'>3 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td> bei Teilnahme an der Eheschließung / Eintragung der Partnerschaft der Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder, Geschwister,</td> <td align='center'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin, sofern sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebt</td> <td align='center'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>beim Wohnungswechsel höchstens einmal im Jahr</td> <td align='center'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td>beim Tod des Ehegatten/des eingetragenen Partners</td> <td align='center'>4 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>f)</td> <td>beim Tod eines Elternteils oder eines Kindes, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkindes, Geschwister,</td> <td align='center'>2 Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center'>g)</td> <td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td> <td align='center'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center'>h)</td> <td colspan='2'>für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung die erforderliche Freizeit, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird. </td> </tr> <tr> <td align='center'>i)</td> <td colspan='2'>ür behördliche Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung die erforderliche Freizeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, noch die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Pflegefreistellung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2922_de",
|
||
"sliceId": "939972_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr939996_5322007",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr939976_5321972",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "939972_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |