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AP17 — Lohnnachweis L17, Finanz-Mitteilungen § 109a/§ 109b, GfB-Jahreszahlung:
- L17 (DM-ORG E.24, BEST LF, SART A1/1100, Version 28): je
Lohnzahlungszeitraum je DN aus den GP3-Kennzahlen-Flags; Prüfkatalog-
Semantik (KZ 350 = Brutto gesamt, 351/352/354 Teilbeträge) und formale
Prüfungen (350-Formel, 357/347-Caps, aliquotierte 354/HOPA-Caps);
ODL-PDF-Extraktion der Kapitel E.24/E.16/E.26 (txt feldversetzt)
- Finanz-Mitteilungen § 109a (W1, E.16) und § 109b (B1, E.26): Modelle
je Leistungserbringer/Auftragnehmer, Schwellen als hr.rule.parameter
(450/900 — § 109a-VO; 100.000 — § 109b Abs 4 lit a, RIS NOR40263383),
AL31/32/33, LKZ1-7, UID, bis 3 maßgebliche natürliche Personen,
KORR K/S; Unter-Schwellen-Zeilen entfallen mit Protokollhinweis
- mBGM: geringfügig Beschäftigte (BSGR B010/B030) — T01 § 53a-UV-
Pauschale + V01 BMSVG 1,53 %, kein T02 (GfB-SZ beitragsfrei,
§ 49 Abs 3); JAGB-Pakettrennung für die jährliche Abrechnung
(§ 58 Abs 8 ASVG iVm § 6 Abs 2a BMSVG, DM-ORG D.52) mit
2,5 vH-Zuschlag (Z04) in der GfB-Jahresabrechnung (Fälligkeit
15. 1. Folgejahr)
- Fristenkalender: L17- und § 109b-Fristarten (Ende Februar;
§ 109a/§ 109b EStG und § 58 Abs 8 ASVG RIS-verifiziert)
AP18 — Schwerarbeit/NSchG (Beschaffungsgate erledigt, RIS):
- NSchG (RIS 10008502, BGBl 1981/354) Art XI Abs 3 (2 vH Stammnorm,
3,80 % via Sistierung) und Abs 6 (Nachtschwerarbeitsmonat: 6-Tage-
Kriterium, Rückblick-Fenster 12/18, Randmonat); ASchV (20004642)
§ 1/§ 4/§ 5; DM-ORG E.22.2-Erstellvorschriften (Z 1 analog NSchG,
Z 2/4/5 ≥ 15 Tage, Z 3/GfB nicht melden)
- Kern: Schwerarbeitsmeldung (BEST SM, SART 65/66, Länge 800,
Tätigkeitsblöcke 26 × 10) mit Altersfilter- und Erstellvorschrift-
Prüfungen
- Privat: Nachtschwerarbeitsmonat-Zähler (WET ATP_NACHTSCHWER,
Art-XI-Abs-6-Fenster inkl. Randmonat-Proxy) als stored Flag am Lauf
AP19 — Status- und Verhinderungs-Sonderfälle:
- hr.version-Status (Organ ≤/≥ 25 %, lb-vst-03): Organ ≥ 25 % — kein
SV-Verhältnis (SVDN/SVDG 0 via SV-Satz-Override, mBGM-Ausschluss,
LSt läuft weiter); Ferialpraktikanten-Flag (dokumentativ — BMSVG § 6
nennt keinen Ausschluss, Entgelt-/SV-Logik bleibt normal)
- Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst-Fiktion (§ 7 Abs 1/2 BMSVG):
fiktive BV-Bemessungsgrundlage 435,90 € (KBGG § 3 Abs 1 idF vor
BGBl I 53/2016, lb-vor-04) aliquotiert auf ATP_PRD_TAGE
- Dienstverhinderungs-Sonderfälle bleiben dokumentiert offen
(lb-dvh-01/04, KB-❓); Feiertags-EFZ ist durch das AP4-WET-Modell
abgedeckt
Tests: 21 neue (L17-Positionen/Prüfkatalog, W1/B1-Schwellen, GfB-mBGM/
JAGB/Jahresabrechnung, NSchM-Fenster/Randmonat, SM-Fixsatz, Organ-Sperre,
PRD-Fiktion); Suite 252/252 grün auf frischer -i-DB (85 Kern, 18 GemBG,
213 Privat, 10 Dokumente). Dokumentierte Reste: DZR-36-Fenster,
Randmonat-Proxy und UV-Pauschale-vs-mBGM im Parallellauf (GP8),
fallweise mBGM (G3/G4), 2027er-Schwellen (C7).
l10n_at_hr_payroll_private (General-AT)
General-AT-Payroll (KV-basierte Privatwirtschaft: KV-Gehaltskataloge, AZG/UrlG-Arbeitszeit, 13./14. Bezüge, Abfertigung Neu) für Odoo 19.
Implementierungsplan (freigegeben, M0):
personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md
· verbindliche Rechtslage:
personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md
GP1 umgesetzt (KV-Framework):
l10n.at.payroll.kv— KV-Stammdaten mit Trace-Link zur KV-Library (library_variant_id→personalverrechnung/quellen/kv/kv-catalog.json) und Quellen-URL der Arbeitgeberkammer;l10n.at.payroll.kv.wert— versionierte KV-Eckwerte (Musterhr.rule.parameter.value, KV-Scope): Regelkonsum überemployee.kv_id._wert('code', payslip.date_to);l10n.at.payroll.kv.gruppe/.stufe— Verwendungs-/Lohngruppen mit Erfahrungsstufen, Jahrestabellen jegueltig_ab(unique(Gruppe, Stufe, Stichtag));- Vertragsfelder auf
hr.version(durchgereicht aufhr.employee):kv_id,kv_gruppe_id,erfahrungsstufe,ueberzahlung; - Import-Wizard „KV-Katalog importieren": Tabellenpaste/CSV
(Gruppe;Stufe;Gehalt[;Bezeichnung]) mit Vorschau, Sprungwarnung
10 % (Warnzeilen werden nie automatisch übernommen) und Versionierung über
gueltig_ab— historische Werte bleiben unangetastet.
Seed D2 (Referenz-KVs R1): SI-2203 „Handwerk und Gewerbe" +
SI-2748 „Metallgewerbe", Gehaltstabellen ab 1. 1. 2026 kuratiert aus den
KV-Library-Volltexten (quellen/kv/oegb/texts/). Besonderheiten im Seed:
- SI-2203: VG I ist ab 1. 1. 2026 aufgelassen (Vorrückung nach § 17 Abs 6); Meistergruppen M I–M III als eigene Gruppen (M II ohne/mit Fachschule);
- SI-2748: eigene Vorrückungsverläufe als eigene Gruppen (IV-M = Meister in VG IV bis „nach 17 VWGJ", V-OM = Obermeister bis „nach 12 VWGJ"); Nacht-Sondervergütung 2,71 € (2026) bzw. 2,76 € (2027) als Jahresversionen.
Kern-Vorfinanzierung (D3): Lohnsteuer (AP3) und SV/DB-Regeln (AP4)
werden im Kern-Modul l10n_at_hr_payroll gebaut und von beiden
Produkten konsumiert; bei Bgld.-Auftragserteilung Anrechnung per
Change-Request.
GP2 Entgelt-Engine (umgesetzt 2026-09-11): Structure „AT
Privatwirtschaft (KV)", AZG-Fenster-WETs, Regelinventar
KVGEO/NACHT_SV/UE_/MEHR_/URL_UE/B13/B14/B14_RUECK/NETTO —
vollständig kv.wert-getrieben (Rechenfälle docs/rechenfaelle/).
GP3 Lohnsteuer (umgesetzt 2026-09-11): dünne Regeln
SVDN_KV/PV/AV/AK/WF + LST_LFD/LST_SZ auf dem AP3-Kern (§ 66
kumulativ mit Rollung, § 67 Sechstel/Fixsätze mit Günstig-
Aufrollung, § 68-Steuerfreiheiten; Rechenfälle docs/rechenfaelle/ lohnsteuer.md).
GP4 SV/DB (umgesetzt 2026-09-11): SVDN_SZ-Nachtrag (§ 67 Abs 12 —
Netto-Korrektur in §-67-Monaten), DG-Block SVDG_KV/PV/AV/UV/WF/IESG +
SVDG_SZ_* + §-53a-UV Geringfügiger (Kategorie ATP_DG, ohne
Nettoeffekt; ÖGK 2026: DG 20,98 % / Wien 21,23 %), Lohnnebenkosten
FLAFDB (§ 41 FLAG), KOMMST (§ 9 KommStG) und DZ (§§ 122/126 WKG,
company-flag-gated) mit Freibetragsstaffel 1.095/1.460 € — Logik/Werte
im Bundes-Kern (models/sozialversicherung.py, D3-Vorfinanzierung):
§-2a-ALV-DN-Staffel, Geringfügigkeit (§ 5 Abs 2 iVm § 810 Abs 3 ASVG),
beitragsfreie Bezüge § 49 Abs 3 mit Jahres-Kumulativen,
altersabhängige Satzausschaltungen (§ 1 Abs 2 lit e AlVG, § 51
Abs 6/7 ASVG, § 12 IESG), WF-Satzvektor Wien, Beitragsmonats-
Allokation (Anspruchsprinzip) und DAG-Bewertung (§ 1 DAG).
Rechenfälle docs/rechenfaelle/sozialversicherung.md.
GP5 Abfertigung Neu (umgesetzt 2026-09-11): BMSVG-Regel BVG
(§ 6 Abs 1: 1,53 % DG auf Entgelt und SZ; Kern-Parameter
at_sv_bv_dg) auf EIGENER, ungecappter BV-Grundlage (§ 6 Abs 5
iVm § 49 ASVG — kein HBG-/Jahresdeckel, ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen gemäß
§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG) — models/abfertigung_private.py:
- Beitragsfreier erster Monat taggenau (§ 6 Abs 1): Fenster [Eintritt, Eintritt + 1 Monat), Pflicht ab Monatsjubiläum (15. 06. → 15. 07.); 30-Tage-Aliquotierung (KB 4.500/30 × 17 = 2.550); Monatsende-Klippe (31. 01.) → frei bis Monatsultimo, Pflicht ab Folgemonatserstem; AV ≤ 1 Monat zur Gänze beitragsfrei; Wiederzulassung binnen 12 Monaten → Pflicht ab dem 1. Tag (OGH 9 ObA 30/16a; Vor-AV beliebiger Dauer — auch < 1 Monat);
- SZ ohne Fenster-Kürzung; frei nur bei Beitragsmonat im Fenster (taggenau); läuft auch für geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge (§ 46, § 1 Abs 2 Z 1);
- Anwartschaft (§ 15: gutgebrachte Beiträge + Erträge aus dem
Kassen-Auszug, KEINE Monatsentgelt-Staffel) aus validierten
Läufen; Vertragsfelder Abfertigung-Neu/BV-Kasse
(
l10n.at.bv.kassemit Leitzahl für eSV/mBGM) + Erträge/Vor-Beitrags- monate am Mitarbeiter; Anwartschaftsreport (QWeb, am Mitarbeiter druckbar) + Endabrechnungs-Wizard (§§ 14-17: §-14-Abs-2- Verfügungsmatrix mit 36-Beitragsmonate-Kriterium, §-16-Fälligkeit, 6-Monats-Erklärungsfrist, 5 §-17-Optionen) — Auszahlung selbst läuft über die MV-Kasse, nicht über den Payslip.
Rechenfälle docs/rechenfaelle/abfertigung.md.
GP6 FI-Buchung UGB (umgesetzt 2026-09-12): Buchungsmatrix nach dem
Österreichischen Einheitskontenrahmen (KFS/BW 6): Hook
_configure_payroll_account_at (Chart-Load + <function>-Datendatei,
idempotent; Konto-Suche exakt mit Längen-gebundenem Präfix-Fallback —
kein Match auf Odoo-Scaffold-Konten) ordnet Regelkonten, Journal SLR
(Default = Gehälterkonto, BE-Muster) und das NET-Konto 3850
„Verbindlichkeiten aus Lohn und Gehalt" (Anlage + reconcile) zu.
EKR-Debit-Split Arbeiter/Angestellte: l10n_at_personalgruppe am
Vertrag + Override-Feld l10n_at_account_debit_arbeiter je Regel
(Option A minimal: Grundentgelt 6000, Sozialaufwand 6500, Abgaben
6600/6601/6602; Zuschläge/ÜStd/SZ/Prämien buchen bis zur
Referenzbuchhaltungs-Fixierung auf die Angestellten-Konten);
Gesamtüberschreibung von _prepare_slip_lines (Odoo bietet keinen
Override-Punkt; durch Tests gepinnt). Netto-Regel auf Odoo-Konvention
NET umbenannt + die automatisch kopierte Default-NET-Regel wird
archiviert (Code-Kollision im result_rules-Dict; archiviert statt
unlinkt — historische Linien behalten die Referenz).
Auszahlung über hr_payroll_account_iso20022; kein VRV/MVAG
(gem360-Brücke).
Rechenfälle docs/rechenfaelle/buchhaltung.md.
GP7 Meldewesen/Belege (umgesetzt 2026-09-12): auf dem Kern-
Framework (ELDA-Fixlängen-Dateien, ISO-8859-15, CRLF-Annahme;
L16 + Arbeitsstättenmeldung + Belege Lohnzettel AT/Monatsdienstliste/
Monatsjournal im Kern): mBGM/JASV (Paket/mBGM/Tarifblock/Verrech-
nungsbasis/-position, T01-Gesamtsatz aus at_mbgm_tarif — normativ
39,05 % laufend / 37,55 % SZ; Abschläge A01/A02/A03 § 2a AMPFG je
Basis AB und SZ, A09/A10/A15 aus GP4-Stichtagen; BV-Basis + V01 aus
GP5; Storno-R-Sätze mit REFU; Fehlanzeige als Null-Paket; Gering-
fährige/fallweise ohne Tarifparameter = listenweiser Laufabbruch);
Versichertenmeldung M3/M4 (deklarative Event-Erkennung über die
Meldungs-Registry — idempotent, kein write-diff; BBER 01–04, GERF,
FRDV, BVAB/BVJN aus GP5, VWAZ; AGRD-Mapping am Abgangsgrund) und
fallweise Anmeldung (BEST MA, SART 32; MVP je Anmeldetag);
NSchAB-Branche als Company-Flag (B001-T01 + 3,80 %).
Rechenfälle docs/rechenfaelle/meldewesen.md.
GP8 Jahreswechsel/Fristen/Retro (umgesetzt 2026-09-12):
Fristenkalender (l10n.at.payroll.frist mit ir.cron, Auto-
Erzeugung monatlich/jährlich, Überfällig-Färbung, Sprung zur
GP7-Deklaration), Jahres-Retro-Wizard (Kontrollsechstel § 67
Abs 10 mit Günstig-Vergleich, §-77-Abs-3/4-Option), Mitteilungs-
file-Import (ELDA-Rückantwort-XML), Vertragsstichtage-UI,
All-in-Deckungsrechnung + DAG-Ausweis (QWeb), 2027-Parameter-Rahmen.
GP1–GP8 komplett (M8 erreicht).
Offen (GP9/AP9): UI/Security (Rollen), Multi-Company-Test, Dokumentation, Schulung; geringfähig/fallweise-Tarifparameter.
Tests: test_kv_katalog + test_entgelt_private (GP2) +
test_lst_private (GP3) + test_sv_private (GP4) +
test_bv_private (GP5) + test_account_private (GP6) +
test_elda_l16 (GP7 Kern) + test_meldewesen_private (GP7) +
test_gp8 (GP8 Kern) —
.venv/bin/python -m odoo -d <testdb> -i l10n_at_hr_payroll,l10n_at_hr_payroll_private --test-tags /l10n_at_hr_payroll,/l10n_at_hr_payroll_private --test-enable --stop-after-init --addons-path=odoo_19.0+e.20260910/odoo-19.0+e.20260910/odoo/addons,addons
(Lokal grün am 2026-09-12 auf Wegwerf-DB, frischer -i-Lauf:
100/100 Tests.)