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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913868_5232739\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Verein Forschung Austria – Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA,</span> andererseits, vereinbart.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913870_5232742\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer:innen der FORSCHUNG AUSTRIA versteht sich als Mittel zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung in der außeruniversitären Forschung und zur Vermeidung der Diskriminierung wegen des Alters, der Geschlechtszugehörigkeit, der sexuellen Orientierung, einer körperlichen Behinderung, der sozialen oder regionalen Herkunft, der ethnischen oder nationalen Zugehörigkeit, der Religionszugehörigkeit oder der politischen Einstellung. Die Grundsätze dieses Diskriminierungsschutzes werden in einem eigenen Ethikvertrag der Kollektivvertragspartner näher ausgeführt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitgeber:innen sowie Arbeitnehmer:innen sind verpflichtet, einen geschlechts- bzw personengruppensensiblen Sprachgebrauch – sowohl mündlich als auch schriftlich – zu wahren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913872_5232745\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich;</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Betriebe der ordentlichen Mitglieder des Vereins Forschung Austria – Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle Arbeitnehmer:innen der Unternehmen des fachlichen Geltungsbereiches.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sofern der Kollektivvertrag keine gegenteiligen Regelungen trifft, findet er keine Anwendung auf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, für die das Bundesvertragsbedienstetengesetz 1948 gilt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Mitglieder des Vorstandes oder der Geschäftsführung eines Mitgliedsunternehmens/einer Mitgliedsorganisation;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">leitende Angestellte gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"36\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">§ 36 Abs 2 ArbVG</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> Stipendiat:innen, die im Rahmen internationaler Studien- oder Austauschprogramme beschäftigt werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\"> Diplomant:innen, Dissertant:innen sowie sonstige Personen, deren Tätigkeit überwiegend im Verfassen einer Arbeit besteht, die in schul-, ausbildungs-, studien- oder sonstigen berufsrechtlichen Vorschriften verpflichtend vorgesehen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\"> Pflichtpraktikant:innen, die zum Zweck der Aus- und Weiterbildung, insbesondere zur Absolvierung von Praktika, beschäftigt werden, sofern dies in schul-, ausbildungs-, studien- oder sonstigen berufsrechtlichen Vorschriften verpflichtend vorgesehen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\"> Ferialpraktikant:innen, die zum Zweck der Aus- und Weiterbildung während der für sie schul- oder an den Hochschulen vorlesungsfreien Zeiten beschäftigt werden, ohne dass dies in schul-, ausbildungs-, studien- oder sonstigen berufsrechtlichen Vorschriften verpflichtend vorgesehen ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ausgegliederte Betriebe und Spin-offs der Betriebe der ordentlichen Mitglieder des Vereins Forschung Austria – Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung, bei denen das abgebende Unternehmen mehrheitlich beteiligt ist, verbleiben mittels abzuschließender Betriebsvereinbarung für die Dauer von mindestens 3 Jahren im Geltungsbereich des Kollektivvertrags für die Arbeitnehmer:innen in der außeruniversitären Forschung (Forschungs-KV).</p> <p class=\"text\">(Abs 3 gilt ab 1. Jänner 2009)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913874_5232748\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2026</span> – die Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter und die Erhöhung der tatsächlich gebührenden Gehälter (Ist-Gehälter) mit 1. 2. 2026 – in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Vertragsteilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), Entgelte für Stipendiat:innen sowie Praktikant:innen (§ 18) und Lehrlingseinkommen (§ 19) können – unabhängig von Absatz 2 – mit einmonatiger Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen zur Aus- und Weiterbildung (§ 40) können – unabhängig von Absatz 2 – nach dem 31. 12. 2007 mit dreimonatiger Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während einer Kündigungsfrist im Sinne der Absätze 2 bis 4 sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als nächster Termin für den Abschluss eines Kollektivvertrages ist der 1. 1. 2027 vorgesehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr913876_5232751\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf sämtliche diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitsverhältnisse findet das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr913879_5232755\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden und ist – sofern der Kollektivvertrag keine Ausnahmen vorsieht – auf maximal 5 Arbeitstage zu verteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bezüglich der Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 AZG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913881_5232758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen in einzelnen Wochen auf bis zu 50 Stunden und in einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen, in einzelnen Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, sofern innerhalb dieses Zeitraums 38,5 Stunden pro Woche im Durchschnitt nicht überschritten werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in einem solchen Fall nicht mehr als neun Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmer:innen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf einen Einarbeitungszeitraum von bis zu 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen vereinbart werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in einem solchen Fall nicht mehr als neun Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage ist zulässig. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in einem solchen Fall auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden. Dies gilt sinngemäß auch für Teilzeitarbeit, sofern dadurch die Anzahl der Arbeitstage pro Arbeitswoche reduziert werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, entweder am Wochenende (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag), wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann bei Schichtarbeit entsprechend <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a AZG</a> (4) in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Schichtarbeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a AZG</a> bis auf zwölf Stunden unter der Bedingung ausgedehnt werden, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch eine:n Arbeitsmediziner:in festgestellt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Einführung von Schichtarbeit und deren nähere Ausgestaltung kann durch Betriebsvereinbarung erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Andere Verteilung der Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitanspruch nach langer Krankheit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913883_5232761\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Ist der:die Arbeitnehmer:in durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung für einen durchgehenden Zeitraum von mindestens 8 Wochen verhindert, ist auf ihren bzw. seinen Wunsch eine Teilzeitbeschäftigung zu vereinbaren, sofern der:die Arbeitnehmer:in diesen Wunsch spätestens in der ersten Woche nach Wiederaufnahme der Arbeitsleistung gegenüber der Geschäftsführung oder Personalabteilung zum Ausdruck bringt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(§ 8 (1) gilt ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Reduzierung des Arbeitszeitausmaßes beträgt maximal 50 Prozent des Arbeitszeitausmaßes, welches vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit bestand. Beginn, Lage und Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung sind zu vereinbaren, wobei insbesondere die Interessen des:der Arbeitnehmer:in zu berücksichtigen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Reduzierung des Arbeitszeitausmaßes ist auf 8 Wochen begrenzt. Danach erhöht sich das Arbeitszeitausmaß des:der Arbeitnehmer:in auf das Ausmaß welches vor der Arbeitsunfähigkeit bestand, sofern nicht einvernehmlich anderes vereinbart wird.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 8 gilt ab 1. Jänner 2015)</p> </div></div>",
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"title": "Teilzeitanspruch nach langer Krankheit",
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"number": "§ 8",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Gleitende Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913885_5232764\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird gleitende Arbeitszeit gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> vereinbart, so darf die entsprechende Gleitzeitperiode maximal 52 Wochen betragen. Die tägliche Normalarbeitszeit darf hiebei zehn Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zeitraum für die tägliche Gleitzeit (Gleitzeitrahmen) darf frühestens um 6.00 Uhr beginnen und muss spätestens um 21.00 Uhr enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer Gleitzeitperiode von 52 Wochen können Zeitguthaben maximal im Ausmaß von 167 Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Zeitschulden dürfen maximal das Ausmaß von 83,5 Stunden erreichen und können auch nur in diesem Ausmaß in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Im Falle kürzerer Gleitzeitperioden ist ebenso wie im Fall von Teilzeitarbeit das übertragbare Höchstausmaß an Zeitguthaben und Zeitschulden anteilsmäßig zu kürzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Übersteigt das Zeitguthaben des:der Arbeitnehmer:in das maximal übertragbare Ausmaß, dann kann der:die Arbeitgeber:in in jedem Kalendervierteljahr den:die Arbeitnehmer:in auffordern, innerhalb einer Frist von zwei Wochen einen Termin festzulegen, zu dem er:sie einen von dem:der Arbeitgeber:in mit höchstens drei ganzen Tagen festzulegenden Zeitausgleich verbrauchen will. Nimmt der:die Arbeitneh­mer:in das Recht zur Festlegung des Zeitpunktes nicht in Anspruch, so kann der:die Arbeitgeber:in den Zeitpunkt des Zeitausgleichs bestimmen. Der Zeitausgleich ist so anzuberaumen, dass er im laufenden Vierteljahr verbraucht wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der oder die Arbeitnehmer:in hat seiner:ihrerseits das Recht in jedem Kalendervierteljahr einen Zeitausgleich im Ausmaß von höchstens drei ganzen Tagen zu verbrauchen. Voraussetzung hiefür ist, dass ein entsprechendes Zeitguthaben vorliegt und dass der:die Arbeitnehmer:in dem:der Arbeitgeber:in spätestens zwei Wochen vor Antritt des Zeitausgleichs den Zeitpunkt desselben mitgeteilt hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des ganztägigen Zeitausgleichs ist die fiktive Normalarbeitszeit des:der Arbeitnehmer:in heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Gleitzeitregelungen mit einer kürzeren als dreimonatigen Gleitzeitperiode gelten die obigen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass anstelle des Höchstausmaßes von drei ganzen Tagen ein ganzer Tag als Zeitausgleich beansprucht bzw angeordnet werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gleitende Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913887_5232767\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf auf bis zu 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit des:der Arbeitnehmer:in regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Besteht die Arbeitszeit überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für den:die Arbeitnehmer:in während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten, dann darf – bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten\" target=\"_blank\">§ 5a AZG</a> – durch Betriebsvereinbarung maximal dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 24 Stunden zugelassen werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf dabei in einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen im Durchschnitt 60 Stunden, in einzelnen Wochen 72 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h3 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr913889_5232770\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.</p> <p class=\"text\">(§ 10a gilt ab 1. Jänner 2018)</p> </div> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Sabbatical</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913891_5232773\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Sabbatical liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Verteilung der Arbeitszeit der Zeitausgleich in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Sabbatical ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zum Aufbau eines Sabbaticals darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines mehr als 52 Wochen betragenden Durchrechnungszeitraums auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei nicht mehr als zehn Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für ein Sabbatical darf fünf Jahre nicht übersteigen. Innerhalb dieses Zeitraums ist auch das angesparte Zeitguthaben zu konsumieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vor Antritt der vereinbarten Freizeit ist zwischen Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin und Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin zu vereinbaren, ob Stunden, die über das für die vorgesehene Freizeitgewährung erforderliche Ausmaß hinaus eingearbeitet wurden, auch nach Ablauf der fünf Jahre konsumiert werden können oder abzugelten sind. Wird eine solche Vereinbarung nicht geschlossen, dann sind diese Stunden in Form von Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Kommt es zu einer Ausdehnung der Normalarbeitszeit im Sinne des Absatzes 3, so gebührt dem:der Arbeitnehmer:in weiterhin das ihm:ihr nach diesem Kollektivvertrag monatlich zustehende Entgelt. Die Fälligkeit jenes Entgelts, das für die über die Normalarbeitszeit hinaus erbrachte Arbeitsleistung gebührt, tritt erst mit Antritt der vereinbarten Freizeit ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die vorliegende kollektivvertragliche Regelung des Sabbaticals ist durch freiwillige Betriebsvereinbarung zu konkretisieren. Dies gilt ebenso für Studien- und Fortbildungssabbaticals sowie für zeitlich begrenzte Lehr- oder Forschungstätigkeiten an fremden Instituten bzw Einrichtungen, die im Einverständnis mit dem:der Arbeitgeber:in erfolgen. Insbesondere folgende Punkte sollen darin einer Regelung zugeführt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">persönlicher Geltungsbereich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">fachlicher Geltungsbereich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">zeitlicher Geltungsbereich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Teilnehmer:innenauswahl,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden bzw Ausmaß und Dauer der Entgelt- und Arbeitszeitreduktion,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Rücktrittsmöglichkeiten des:der Arbeitnehmer:in und des:der Arbeitgeber:in,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall eines Rücktritts vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Kündigungsschutz nach dem Sabbatical,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Bezug von Überstundenpauschalen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 7 idF ab 1. Jänner 2009)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sabbatical",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Mehrarbeit, Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913893_5232776\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mehrarbeit liegt vor, wenn die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit oder eine kürzere vereinbarte Wochenarbeitszeit bis zum Ausmaß der gesetzlichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Grenzen der nach Gesetz zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder der sich aufgrund der Verteilung der Wochenarbeitszeit ergebenden täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden.</p><p class=\"text\">Sonntagsarbeit liegt vor, wenn Arbeitsleistungen am Sonntag zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr erbracht werden. Feiertagsarbeit liegt vor, wenn Arbeitsleistungen an Feiertagen zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr erbracht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Vergütung einer Mehrarbeitsstunde, die Überstunden-Grundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstunden-Zuschläge (einschließlich der Überstundenzuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit) sowie allfälliger Mehrarbeitszuschläge gem Absatz 3 beträgt 1/143 des Monatsgehalts (einschließlich sonstiger zeitbezogener Gehaltszuschläge). Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über die zwölf Monatsentlohnungen hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Werden Überstunden in Form einer Pauschale, die bei der Berechnung der Sonderzahlung zu berücksichtigen ist und damit 14-mal pro Jahr ausbezahlt wird, abgegolten, so kommt hiebei aus rechnerischer Sicht ein Teiler von 1/167 zur Anwendung. Für Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben der ungekürzten Monatsentlohnung für jede Arbeitsstunde 1/167 der Monatsentlohnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird für Mehrarbeit zwischen der kollektivvertraglichen und der gesetzlichen Normalarbeitszeit Zeitausgleich vereinbart und wird dieser Zeitausgleich innerhalb von 13 Wochen aus Gründen, die von dem:der Arbeitgeber:in zu vertreten sind, nicht verbraucht oder ausbezahlt, dann sind die Mehrarbeitsstunden zuzüglich eines Mehrarbeitszuschlages von 50 Prozent auszubezahlen. Der Zeitraum von 13 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung verkürzt oder verlängert werden. Wurde innerbetrieblich eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 AZG</a> bzw eine Gleitzeitregelung eingeführt, dann kommt anstelle des 13-Wochen-Zeitraumes die jeweilige Durchrechnungs- bzw Gleitzeitperiode zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die in die Zeit von 6.00 Uhr bis 21.00 Uhr fallen und keine Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent oder die Abgeltung durch Zeitausgleich. Der Überstundenzuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleichs zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Fallen die Überstunden in die Zeit von 21.00 Uhr bis 6.00 Uhr oder auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class=\"text\">Wird der:die Arbeitnehmer:in nach dem Verlassen seiner:ihrer Arbeitsstelle am selben Tag zur Arbeitsleistung zurückberufen, so sind diese Arbeitsleistungen/Arbeitsstunden in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Grundlage für die Berechnung des Zuschlags ist 1/143 des Monatsgehalts (einschließlich sonstiger zeitbezogener Gehaltszuschläge). Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag bzw der für den:die Arbeitnehmer:in günstigere Berechnungsteiler.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein:e Arbeitnehmer:in während des Zeitausgleiches, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage des Zeitausgleiches, an denen der:die Arbeitnehmer:in durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Zeitausgleichsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 gilt ab 1. Jänner 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehrarbeit, Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Ruhezeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913895_5232779\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit darf auf mindestens zehn Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die tägliche Ruhezeit darf auf mindestens acht Stunden verkürzt werden, wenn neben dem Ausgleich innerhalb der nächsten zehn Kalendertage in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und einer Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit hat mindestens 36 Stunden zu betragen. Unterbrechungen der wöchentlichen Ruhezeit sind ausschließlich auf ausdrückliche Anordnung des:der Arbeitgeber:in hin zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden während der wöchentlichen Ruhezeit Arbeiten durchgeführt, die kürzer als zwei Stunden andauern, so gebührt Überstundenentlohnung (mit einem Zuschlag von 100 Prozent) im Ausmaß von zwei Stunden. Damit sind auch sämtliche Wegzeiten zum bzw vom Arbeitsort abgegolten.</p><p class=\"text\">Werden während der wöchentlichen Ruhezeit Arbeiten durchgeführt, die länger als zwei Stunden andauern, so gebührt Überstundenentlohnung (mit einem Zuschlag von 100 Prozent) im Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Wegzeiten sind in diesem Zusammenhang wie Normalarbeitszeit zu entlohnen. Ein Anspruch auf Ersatzruhe entsteht im Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsfreie Tage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913897_5232782\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei. Arbeitnehmer:innen dürfen an diesen Tagen nur beschäftigt werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Feiertagsarbeit aufgrund der Ausnahmebestimmungen der <a data-law=\"10008541\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196093/Arbeitsruhegesetz/§-10-Ausnahmen-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">§§ 10</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196094/Arbeitsruhegesetz/§-11-Ausnahmen-in-aussergewoehnlichen-Faellen\" target=\"_blank\">11 ARG</a> zulässig wäre oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Durchführung der Arbeiten aufgrund der wissenschaftlichen oder technologischen Aufgabenstellung jedenfalls notwendig ist oder wenn die Unterbrechung von Arbeiten mit unverhältnismäßig hohen Kosten verbunden wäre.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für ausnahmsweise erbrachte Arbeiten am 24. und 31. Dezember gebührt neben der ungekürzten Monatsentlohnung für jede Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent oder ein entsprechender Zeitausgleich. Im Übrigen kommen die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Feiertagsarbeit auf Arbeiten an arbeitsfreien Tagen im Sinn des Absatzes 1 zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsfreie Tage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h3 class=\"titel\">Ausmaß des Erholungsurlaubes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr913899_5232785\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der oder die Arbeitnehmer:in hat in jedem Arbeitsjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes (UrlG)</a> idgF, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Zeiten nach <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 (2) UrlG</a> idgF wird neben den dort normierten Voraussetzungen geregelt, dass in Drittstaaten zugebrachte Zeiten inländischen Zeiten (= EU) gleichgestellt werden. Die Vorgaben für erforderliche Nachweise erfolgen durch den:die Arbeitgeber:in und sind von dem:der Arbeitnehmer:in auf eigene Kosten zu erbringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung von Zeiten gemäß (2) wird bei Dienstverhältnissen, die bereits vor dem 1. 1. 2022 begründet wurden, für das Urlaubsjahr wirksam, in das die Erbringung der erforderlichen Nachweise fällt, sie wird für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2021 neu begründet werden, für das Urlaubsjahr wirksam, das auf die Erbringung der erforderlichen Nachweise folgt.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 14a gilt ab 1. Jänner 2022)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14b</div><h3 class=\"titel\">Zusatzurlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913901_5232788\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die laut Bescheid zum Kreis der begünstigt Behinderten gemäß <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">BEinstG</a> gehören, haben in jedem Arbeitsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub im Ausmaß von 2 Tagen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 14b gilt ab 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeitbilanz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913903_5232791\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\"> Als Steuerungs- und Kontrollinstrument für das Arbeitszeitmanagement ist für jede:n Arbeitnehmer:in eine Arbeitszeitbilanz aufzustellen, die Auskunft über die tatsächlich erbrachte Arbeitszeit im Vergleich zur Sollarbeitszeit gibt. Die Arbeitszeitbilanz ist quartalsweise an den Betriebsrat zu übermitteln. Eine weitergehende Regelung der Arbeitszeitbilanz durch Betriebsvereinbarung ist zulässig.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Entwicklungsgespräch</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr913906_5232795\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit jedem:jeder Arbeitnehmer:in ist einmal jährlich, frühestens zwei Monate vor dem Stichtag und spätestens am Stichtag im Sinne des § 17 Abs 6, ein Entwicklungsgespräch zu führen (jährliches Entwicklungsgespräch). Auf Verlangen des:der Arbeitnehmer:in sowie auch auf Verlangen des:der Arbeitgeber:in sind in begründeten Fällen weitere Entwicklungsgespräche anzuberaumen (interimistische Entwicklungsgespräche).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anstelle der individuellen Stichtage gemäß § 17 Abs 6 können zur Abwicklung der Entwicklungsgespräche zwei oder mehr fixe Stichtage pro Kalenderjahr für sämtliche Arbeitnehmer:innen durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In diesem Fall ist das Entwicklungsgespräch frühestens vier Monate vor dem Stichtag und spätestens am Stichtag durchzuführen.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k5\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Findet ein Entwicklungsgespräch trotz schriftlicher Urgenz des:der Arbeitnehmer:in bzw. des Betriebsrats bei der Führungskraft, die das Entwicklungsgespräch führen soll, innerhalb von 3 Monaten ab Tag der Urgenz nicht statt bzw. wird es nicht formal durch die Führungskraft abgeschlossen, sind alle Qualitätspunkte zu vergeben.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Inhalt des jährlichen Entwicklungsgesprächs hat jedenfalls zu sein</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Auswertung der Ergebniserreichung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Erhebung der Umsetzung der Qualitätskriterien,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Vereinbarung von Qualifizierungsmaßnahmen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">für Arbeitnehmer:innen, die bereits seit 5 Jahren oder länger in der obersten Stufe einer Beschäftigungsgruppe eingestuft sind, nach Ablauf des 5-Jahreszeitraumes gem § 17 Abs 8: Bildungsmaßnahme gem § 40a des Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">(lit d gilt ab 1. Jänner 2021)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Zuge des jährlichen Entwicklungsgespräches ist auch zu erörtern, ob während einer Karenz oder sonstigen Freistellung Qualitätspunkte erworben wurden oder werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr913909_5232799\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Den Arbeitnehmer:innen ist mindestens ein monatliches Gehalt entsprechend den im nachfolgenden Gehaltsschema vorgesehenen Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen zu bezahlen. Das Gehaltsschema ist arbeitsqualitätsorientiert und unterscheidet zwischen Entwicklungsstufen, die allein aufgrund der in der Zeit erworbenen Erfahrung erreicht werden können, und qualifizierten Entwicklungsstufen, die nur bei Erfüllung von Qualitätskriterien (Qualitätspunkten) erreicht werden können. Die Erfüllung von Qualitätskriterien führt bei sämtlichen Entwicklungsstufen zur Beschleunigung der Gehaltsentwicklung.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Gehaltsschema gilt ab 1.Februar 2026</div> <div><table class=\"stil-GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle außeruniversitäre Forschung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"19%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Entwicklungsstufen</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 1\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.235,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.440,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">2.841,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.328,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">4.056,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 2\"> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\">2.316,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.559,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">2.963,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.450,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">4.217,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 3\"> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\">2.398,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.682,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.083,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.570,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">4.381,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 4\"> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\">2.480,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">2.802,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.207,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">3.816,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">4.624,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 5\"> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" class=\"Monatslohn\">3.044,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" class=\"Monatslohn\">3.450,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" class=\"Monatslohn\">4.135,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">4.949,00</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle außeruniversitäre Forschung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"19%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Entwicklungsstufen</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> <th align=\"center\">I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 1\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\">4.868,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\">5.675,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" class=\"Monatslohn\">6.687,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">7.901,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 2\"> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\">5.069,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\">5.880,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" class=\"Monatslohn\">6.891,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">9.086,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 3\"> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\">5.271,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\">6.082,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" class=\"Monatslohn\">7.221,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">9.877,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 4\"> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\">5.595,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\">6.485,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" class=\"Monatslohn\">7.690,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe = 5\"> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" class=\"Monatslohn\">5.959,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" class=\"Monatslohn\">7.092,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigungsgruppen sind im Folgenden durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben. Die angeführten Berufsbilder haben nur beispielhaften Charakter. Für die Einreihung von Arbeitneh­mer:innen in eine Beschäftigungsgruppe sind primär seine:ihre Tätigkeiten (allgemeine Kriterien) maßgebend. Subsidiär sind die hiefür notwendigen Kenntnisse und die fachspezifischen Ausrichtungen (fachlichen Kriterien) sowie die Führungs- und Koordinationsaufgaben des:der Arbeitnehmer:in heranzuziehen.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">A</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Einfache, schematische Tätigkeiten nach Anleitung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Reinigungskräfte, Geländepflege, Boten- und Kopierdienste</p> </div> </div> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">B</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Einfache Tätigkeiten mit geringer selbstständiger Arbeitsgestaltung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Fachliche Kriterien</div> <p class=\"text\">Einschlägige Kenntnisse, abgeschlossene Lehre/ nicht fachspezifische Verwendung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Portiere, technische und kaufmännische Hilfskräfte, Laborhilfskräfte, Postdienst, Telefonvermittlung</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">C</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anleitungen; selbstständige Erledigung sich wiederholender Aufgaben</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Fachliche Kriterien</div> <p class=\"text\">Spezielle Fachkenntnisse; fachspezifische Verwendung/Eintritt: abgeschlossene Lehre, Fachschule</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Führung und/oder Koordination</div> <p class=\"text\">Koordination und organisatorische Verantwortung,</p> <p class=\"text\">Führungsverantwortung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Chefportier:in, Bürokräfte, Laborant:innen, technische Zeichner:innen, Mechaniker:innen, Elektriker:innen, Tierpfleger:innen, Haustechniker:innen</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">D</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum; selbstständige Erledigung unterschiedlicher oder sich verändernder Aufgaben</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Fachliche Kriterien</div> <p class=\"text\">Spezialistentum und fachliche Problemlösungsfähigkeit; fachspezifische Verwendung/Eintritt: HTL, HAK</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Führung und/oder Koordination</div> <p class=\"text\">Hohe Koordination und organisatorische Verantwortung,</p> <p class=\"text\">Führungsverantwortung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Sekretär:innen, Fachkraft mit Zusatzqualifikationen, Anlagentechniker:innen, Labor- und Messtechniker:innen, Programmierer:innen, IT-Helpdesk, Sachbearbeiter:innen</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">E</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Fachliche Kriterien</div> <p class=\"text\">Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Spezialkenntnisse,</p> <p class=\"text\">Publikations- und Vortragstätigkeit,</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Betreuung von Diplomand:innen und FH-Prakti­kant:innen,</p> <p class=\"text\">Wissenschaftliches Arbeiten; fachspezifische Verwendung/Eintritt: FH, Uni</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Führung und/oder Koordination</div> <p class=\"text\">Führungsverantwortung,</p> <p class=\"text\">Projektleitung kleiner wissenschaftlicher/technischer Projekte,</p> <p class=\"text\">Leitung kleiner Projekte im Rahmen von Management- und Supportprozessen,</p> <p class=\"text\">gelegentliche Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen (Forscher:innen in Aufbau und Qualifizierungsphase), Personaladministrator:innen, Controller:innen, Einkäufer:innen, Entwicklungstechniker:innen, Netzwerkadministrator:innen</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">F</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Fachliche Kriterien</div> <p class=\"text\">Besondere wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Spezialkenntnisse,</p> <p class=\"text\">Einbindung in nationale Netzwerke, Programme und Gremien,</p> <p class=\"text\">Betreuung von Dissertant:innen und Post Docs</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Führung und/oder Koordination</div> <p class=\"text\">Projektleitung in mittleren Projekten,</p> <p class=\"text\">Führungsverantwortung,</p> <p class=\"text\">regelmäßige Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Fortgeschrittene Forscher:innen mit Expertenwissen, Marketingspezialist:innen, PR-Spezialist:innen, Sicherheitstechniker:innen (Fachkraft), Systemanalytiker:innen, Datenbankadministrator:innen</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">G</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Sehr schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum; selbstständiger Aufgabenbereich</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Fachliche Kriterien</div> <p class=\"text\">Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expert:innentätigkeit,</p> <p class=\"text\">wesentlicher Einfluss und permanente Einbindung in nationale Netzwerke, Programme und Gremien</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Führung und/oder Koordination</div> <p class=\"text\">Leitung großer Projekte</p> <p class=\"text\">Prozessverantwortung</p> <p class=\"text\">– Führungsverantwortung</p> <p class=\"text\">– Ausgeprägte Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Erfahrene Forscher:innen mit hoher wirtschaftlicher oder/und thematischer Verantwortung, Qualitätsmanager:innen, Personalentwickler:innen, IT-Manager:innen, Prozessmanager:innen, Stabsfunktionen, Leiter:innen kleiner Organisationseinheiten</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">H</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Sehr schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hoher Verantwortung und sehr hohem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Fachliche Kriterien</div> <p class=\"text\">Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expert:innentätigkeit mit unternehmensweiter Auswirkung</p> <p class=\"text\">Einbindung in internationale Netzwerke, Programme und Gremien</p> <p class=\"text\">Langfristige Ausrichtung wesentlicher Forschungsbereiche</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Führung und/oder Koordination</div> <p class=\"text\">Leitung von Programmen,</p> <p class=\"text\">Führungsverantwortung für größere Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung,</p> <p class=\"text\">Leitung umfangreicher Projekt- und Geschäftsprozesse</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Leiter:innen mittlerer Organisationseinheiten, Leiter:innen von großen Forschungsprogrammen</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Kriterien</div> <p class=\"text\">Leitende, das Unternehmen maßgeblich beeinflussende Tätigkeiten; Budget-, Ergebnis-, Planungs- und Strategieverantwortung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Führung und/oder Koordination</div> <p class=\"text\">Führungsverantwortung für große Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung; Führung großer Unternehmenseinheiten</p> <p class=\"text\">Programmverantwortung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsbeispiele</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Leiter:innen großer Organisationseinheiten</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Fall eines Wechsels von einer Beschäftigungsgruppe in eine höhere erfolgt die Einreihung in der der bisher erworbenen Erfahrung entsprechenden Entwicklungsstufe der neuen Beschäftigungsgruppe. Eine Umreihung in eine qualifizierte Entwicklungsstufe im Sinn des Absatzes 5 ist unzulässig. Über dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehalt gebührende Entgelte sind zumindest im Ausmaß von 50 Prozent aufrechtzuerhalten. Erfolgt der Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe nach dem 31. 12. 2006, dann sind die Überzahlungen zu 60 Prozent beizubehalten. Durch den Wechsel der Beschäftigungsgruppe darf jedoch das vor der Umreihung für die regelmäßige Arbeitsleistung gebührende Entgelt nicht geschmälert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die erstmalige Einreihung eines:einer Arbeitnehmer:in in eine Entwicklungsstufe einer Beschäftigungsgruppe hat entsprechend seinen:ihren bisherigen Kenntnissen und seiner:ihrer bisherigen Erfahrung zu erfolgen. Die Einreihung in eine qualifizierte Entwicklungsstufe im Sinne des Absatzes 5 ist unzulässig.</p><p class=\"text\">Wechsel der Entwicklungskennzahlen nach Beschäftigungsgruppen</p> <table dfv=\"entwickl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"19%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"> <col width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Entwicklungsstufe</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> <th align=\"center\">I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von I nach II</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">32</td> </tr> <tr> <td>von II nach III</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">32</td> </tr> <tr> <td>von III nach IV</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>von IV nach V</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein Vorrücken in die nächste Entwicklungsstufe einer Beschäftigungsgruppe erfolgt nach einem Punktesystem, demzufolge der:die Arbeitnehmer:in Punkte einerseits für seine:ihre erworbene Berufserfahrung (Erfahrungspunkte) und andererseits für die Erreichung von Qualitätskriterien (Qualitätspunkte) erhält. Erreicht die Summe dieser Punkte die Entwicklungskennzahl einer höheren Entwicklungsstufe entsprechend der nachfolgenden Tabelle, dann rückt der:die betreffende Arbeitnehmer:in zum nächsten Stichtag in diese vor. Für einen Wechsel in die Stufen B V, C V, D IV und D V, E IV und E V, F IV und F V, G IV und G V, H III und H IV sowie I II und I III (qualifizierte Entwicklungsstufen) ist jedenfalls auch das Vorliegen von Qualitätspunkten erforderlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Stichtag ist der dem Eintrittsdatum des:der Arbeitnehmer:in entsprechende Tag im jeweiligen Kalenderjahr. Fällt der Stichtag nicht auf den Ersten eines Kalendermonats, so gebührt ein aufgrund einer Vorrückung zustehendes höheres Entgelt bereits für den gesamten Monat, in den der Stichtag fällt.</p><p class=\"text\">Wechselt der:die Arbeitnehmer:in in eine höhere Beschäftigungsgruppe, dann gilt der dem Datum des Wechsels entsprechende Tag im jeweiligen Kalenderjahr als neuer Stichtag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Einem Vorrücken in eine höhere Entwicklungsstufe zum jeweiligen Stichtag hat ein Entwicklungsgespräch gemäß § 16 vorauszugehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Eine Zusammenrechnung sämtlicher Erfahrungs- und Qualitätspunkte erfolgt nur innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren. Das Punktekonto des:der Arbeitnehmer:in wird zum Stichtag nach den fünf Jahren ebenso wie im Fall einer Vorrückung in die nächste Entwicklungsstufe oder eines Wechsels in eine höhere Beschäftigungsgruppe auf Null gesetzt. Mit einem Wechsel der Entwicklungsstufe oder Beschäftigungsgruppe beginnt der Fünfjahreszeitraum neu zu laufen. Der Fortlauf des Fünfjahreszeitraums wird durch Freistellungen und Karenzen, die gesetzlich vorgesehen sind, gehemmt.</p><p class=\"text\">In diesen Fällen ändert sich entsprechend der Dauer der Unterbrechungszeiten der Stichtag des:der Arbeitnehmer:in auch für die Zukunft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für jedes im Unternehmen verbrachte Dienstjahr erhält der:die Arbeitnehmer:in drei Erfahrungspunkte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Werden Qualitätskriterien entsprechend der nachfolgenden Übersicht erfüllt, ist von dem:der Arbeitgeber:in jeweils ein Qualitätspunkt pro Jahr zu vergeben. Eine teilweise Erfüllung und somit die Vergabe von Bruchteilen von Punkten ist nicht zulässig.</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"90%\"> <col width=\"5%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td> <span class=\"fett hervor\">Arbeitsqualität</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in erfüllt seine:ihre Arbeit mit so hoher Qualität, dass Nachbesserungen nur selten erforderlich sind. Der oder die Arbeitnehmer:in beteiligt sich aktiv an Maßnahmen zur Qualitätssicherung im Hinblick auf Produkte oder Arbeitsvorgänge sowie an Maßnahmen zur Arbeitssicherheit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td> <span class=\"fett hervor\">Aufgabenmobilität</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt immer wieder innerhalb oder außerhalb seiner:ihrer Organisationseinheit oder im Rahmen eines Projekts über seine:ihre Aufgabenstellung hinausgehende unterschiedliche Aufgaben derselben Beschäftigungsgruppe.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat die Vertretung (immer wieder aber nicht überwiegend) für Tätigkeiten einer höheren Beschäftigungsgruppe übernommen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td> <span class=\"fett hervor\">Innovation</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat Innovationsmöglichkeiten und -potenziale gefunden und realisierbare Verbesserungsvorschläge gemacht, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen bzw diese auch, wenn betrieblich möglich, selbst umgesetzt.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat neue Ideen oder alternative Lösungswege für die Produkt- oder Prozessgestaltung entwickelt, die in der Organisationseinheit oder vom Unternehmen oder in einem Projekt aktiv weiterverfolgt werden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td> <span class=\"fett hervor\">Kommunikation und Kooperation</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat seiner:ihrer Beschäftigungsgruppe entsprechende Aufgaben, die Kommunikationsfähigkeit erfordern. Diese Kommunikationsfähigkeit setzt der:die Arbeitnehmer:in immer wieder nach innen und außen bei Verhandlungen, Akquisitionen, Repräsentationen, Konfliktlösungen, Moderationen oder Kooperationen erfolgreich ein</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td> <span class=\"fett hervor\">Spezielle Fähigkeiten und Fertigkeiten</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat Aufgaben, die besondere manuelle Geschicklichkeit, Sorgfalt und Aufmerksamkeit verlangen. Die persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des:der Arbeitnehmer:in werden zur Verbesserung der Qualität der Arbeit eigeninitiativ eingesetzt und genutzt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td> <span class=\"fett hervor\">Weiterbildung</span> <br dfv=\"wieabsatzkeepvorher\">Der oder die Arbeitnehmer:in hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td> <span class=\"fett hervor\">Wissens- und Kompetenzvermittlung</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit oder eines Projekts immer wieder Coaching- und/oder Einschulungsfunktionen.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt aufgrund seiner:ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz immer wieder die Funktion eines internen Ansprechpartners bzw einer internen Ansprechpartnerin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Beurteilung, ob und welche Qualitätskriterien erreicht wurden, obliegt dem:der Arbeitgeber:in und ist Teil des Entwicklungsgesprächs gem § 16. Diese Beurteilung einschließlich des zum Zeitpunkt der Beurteilung erreichten Standes der Erfahrungs- und Qualitätspunkte ist dem:der Arbeitnehmer:in schriftlich mitzuteilen.</p><p class=\"text\">Kommt es hinsichtlich der Erfüllung einzelner Qualitätskriterien sowie hinsichtlich der Gesamtbeurteilung zu Auffassungsdivergenzen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in, so ist einem weiteren Entwicklungsgespräch der Betriebsrat beizuziehen. Wird binnen acht Wochen nach dem ersten in dieser Sache geführten Entwicklungsgespräch keine Einigung erzielt, dann kann jede der Parteien den gemäß § 50 zu errichtenden Kollektivvertragsbeirat anrufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Der am Ende eines jeden Kalendervierteljahres von einzelnen Arbeitnehmer:innen erreichte Stand an Qualitätspunkten ist dem Betriebsrat nach Ende des Quartals bekannt zu geben. Darüber hinaus ist dem Betriebsrat die Summe sämtlicher im Kalenderjahr vergebenen Qualitätspunkte bezogen auf die einzelnen Qualitätskriterien nach Jahresende mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Bestehende über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegende Entgelte (Überzahlungen) bleiben bei einem Wechsel in eine andere Entwicklungsstufe aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Die Vergabe von Erfahrungs- und Qualitätspunkten kann, soweit es für den:die Arbeitnehmer:in günstiger ist, durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913911_5232802\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Die Vergütung 1 (für AN gem § 3 Abs 2 Z 4–5 KV) in Höhe von bisher € 766,– wird mit 1. 1. 2008 auf den Satz des Lehrlingseinkommens im 4. LJ. erhöht. Künftige Erhöhungen richten sich ebenfalls nach dem Lehrlingseinkommen für das 4. Lehrjahr.</p> <p class=\"text\"> Die Vergütung 2 (für AN gem § 3 Abs 2 Z 6–7 KV ) in Höhe von bisher € 766,– wird mit 1. 1. 2008 auf den Satz des Lehrlingseinkommens des 3. Lehrjahres angehoben. Künftige Erhöhungen richten sich ebenfalls nach dem Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.</p> <p class=\"text\">In allen übrigen Fällen gilt eine Vergütung in der jeweils aktuellen Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913913_5232805\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinn des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> beträgt im</p> <table dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\"> </th> <th align=\"center\">ohne</th> <th align=\"center\">mit*)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Reifeprüfung oder abgeschlossener Lehrausbildung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 903,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Reifeprüfung oder abgeschlossene-Lehrausbildung\" class=\"Monatslohn\">€ 929,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.160,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Reifeprüfung oder abgeschlossene-Lehrausbildung\" class=\"Monatslohn\">€ 1.195,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_oR\">€ 1.418,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Reifeprüfung oder abgeschlossene-Lehrausbildung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_R\">€ 1.461,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4_oR\">€ 1.932,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Reifeprüfung oder abgeschlossene-Lehrausbildung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4_R\">€ 1.991,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*) die Tabelle „mit Reifeprüfung oder abgeschlossener Lehrausbildung“ gilt ab 1. 1. 2020 für jene Lehrlinge, die bei Beginn des Lehrverhältnisses bereits eine Reifeprüfung oder abgeschlossene Lehrausbildung haben.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der oder die Lehrberechtigte ist verpflichtet, die Kosten für die Unterbringung und Verpflegung ihrer Lehrlinge (Internatskosten) während des Berufsschulbesuchs zu tragen.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Während der Weiterverwendungspflicht im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 BAG</a> besteht Anspruch auf Freizeit für die Postensuche im Ausmaß von 5 Tagen. Dieser Anspruch erlischt, sobald ein Dienstverhältnis in Anschluss an die Weiterverwendungspflicht vertraglich fixiert ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Anspruch auf Anrechnung von Kurszeiten bei Lehre mit Matura auf die Arbeitszeit</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der Lehrling hat einen Anspruch darauf, Kurszeiten zur Lehre mit der Matura (Lehre mit Berufsreifeprüfung) auf die Arbeitszeit angerechnet zu bekommen, wenn diese Kurszeiten nicht bereits in der Arbeitszeit, ohne Verlängerung der Lehrzeit, absolviert werden. Bis zum Abschluss der Lehre besteht dem Lehrling ein Anspruch auf die garantierte Anrechnung von mindestens 520 Stunden (520/8 = 65 Tage).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Absolviert der Lehrling weniger Stunden, so werden nur diese Stunden angerechnet. Auf Verlangen des Betriebes muss der Lehrling eine entsprechende Bestätigung über die Anwesenheit bei den entsprechenden Kursen erbringen. Mit dem Ausscheiden aus dem „Lehre mit Matura“-Programm, erlischt auch der Anspruch auf eine weitere Anrechnung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913915_5232808\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen geregelt werden, die gewährt werden, weil die von dem:der Arbeitnehmer:in zu leistenden Arbeiten überwiegend unter Umständen erfolgen, die</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des:der Arbeitnehmer:in und seiner:ihrer Kleidung bewirken,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des:der Arbeitnehmer:in mit sich bringen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können auch Zulagen geregelt werden, die aus Anlass der Erbringung von Schichtarbeit gewährt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913917_5232811\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jedem und jeder Arbeitnehmer:in steht spätestens mit dem Gehalt für Juni eine Urlaubsremuneration und spätestens mit dem Gehalt für November eine Weihnachtsremuneration zu. Die Sonderzahlungen sind in einem zu leisten und dürfen nicht aliquotiert in das laufende Entgelt eingerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsremuneration gebührt in Höhe des für Juni, die Weihnachtsremuneration in Höhe des für November zustehenden Gehalts.</p><p class=\"text\">In das für die Berechnung der Sonderzahlungen maßgebliche laufende Gehalt sind einzubeziehen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ein kollektivvertraglich bzw arbeitsvertraglich vereinbartes höheres Grundgehalt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstundenpauschalen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">arbeitsplatzbezogene oder tätigkeitsbezogene Zulagen und Zuschläge – sofern es sich nicht um Aufwandsentschädigungen handelt -, die pro Stunde ausbezahlt werden, entsprechend dem Durchschnitt der letzten drei Monate.</p></div> </div> <p class=\"text\">Nicht einzubeziehen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Aufwandsentschädigungen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">sonstige monatliche Pauschalentgelte (insb Beträge, die Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit pauschal abgelten);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Überstunden- oder Mehrarbeitsabgeltung, unabhängig davon, ob die Über- oder Mehrarbeitsstunden regelmäßig anfallen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">arbeitsplatzbezogene oder tätigkeitsbezogene Zulagen, die auf den gesamten Monat bezogen und ausbezahlt werden;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">sonstige Zulagen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Zuschläge für Sonn-, Feiertags- bzw Nachtarbeit;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Gewinn-, Umsatz- und sonstige Beteiligungen, die sich an wirtschaftlichen Kennzahlen des Unternehmens orientieren;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Naturalentgelte;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">einmalige Leistungen oder Entgelte, die zwar periodisch, nicht aber monatlich fällig werden (Prämien, Bonifikationen).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt zu den gleichen Terminen als Urlaubs- bzw Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im Monat Juni bzw November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Arbeitnehmer:innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzen sich die Sonderzahlungen aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Juni- bzw Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer:innen gemäß § 3 Abs 2 Z 4–7 ist Abs 3 zur Gänze sinngemäß anzuwenden.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Abs 4 gilt für ab dem 1. 6. 2005 neu eintretende Arbeitnehmer/innen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil der Urlaubsremuneration gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration. Bei Arbeitnehmer:innen, die bereits eine oder beide Sonderzahlungen erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw von dem:der Arbeitnehmer:in zurückzubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen bei Teilzeitarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913919_5232814\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer:innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollzeitbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzen sich die Urlaubs- und Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wurde die Urlaubsremuneration bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei eine eventuelle Differenz nachgezahlt wird bzw ein zu viel erhaltener Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen bei Teilzeitarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Ansprüche im Todesfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913921_5232817\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Arbeitnehmer:in gelöst und hat das Dienstverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als fünf Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte der:die Arbeitnehmer:in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Zeitpunkt des Todes restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Absatzes 1 sind auch die aliquoten Teile der zustehenden Sonderzahlungen zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erb:innen, zu deren Erhaltung der:die Erblasser:in gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die nachfolgenden Absätze 5 bis 7 gelten nur für Arbeitsverhältnisse, für die das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz – unabhängig ob unmittelbar kraft Gesetzes oder kraft Vereinbarung – nicht zur Anwendung kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Absätzen 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach den Absätzen 6 oder 7, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erb:innen, zu deren Erhaltung der:die Erblasser:in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des:der Arbeitnehmer:in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erb:innen das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einer Ausbildung stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erb:innen, zu deren Erhaltung der:die Erblasser:in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und dem:der Witwe:r gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist ein:e Ehepartner:in, jedoch kein minderjähriger Angehöriger bzw keine minderjährige Angehörige im Sinne des Absatzes 6, zum Zeitpunkt des Todes des:der Arbeitnehmer:in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung.</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der:die überlebende Ehepartner:in zum Zeitpunkt des Todes des:der Arbeitnehmer:in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des:der Arbeitnehmer:in drei Jahre gedauert hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ansprüche im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Barzahlungsgebot</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913923_5232820\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche kollektivvertraglichen Mindestansprüche sind in Barem auszuzahlen oder dem:der Arbeitnehmer:in auf ein von ihm:ihr bekannt gegebenes Konto zu überweisen. Naturalentgelte dürfen auf diese Mindestansprüche nicht angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"title": "Barzahlungsgebot",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Familiäre Verpflichtungen – Lebensgemeinschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr913926_5232824\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist dem:der Arbeitnehmer:in Freizeit ohne Schmälerung seines:ihres monatlichen Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"p25\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 1.</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 2.</td> <td>bei Wohnungswechsel im Fall eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Fall der Gründung eines eigenen Haushalts<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 3.</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 4.</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern und Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 5.</td> <td>bei Tod des:der Ehepartner:in<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 6.</td> <td>bei Tod des:der Lebensgefährt:in, wenn er:sie mit dem:der Arbeitnehmer:in im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 7.</td> <td>bei Tod eines Elternteils<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 8.</td> <td>bei Tod eines im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes sowie eines leiblichen Kindes bzw Adoptivkindes, auch wenn es nicht im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> 9.</td> <td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10.</td> <td>bei erstem Schultag (1. Klasse Volksschule) des im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes, sowie des leiblichen Kindes bzw Adoptivkindes auch wenn es nicht im gemeinsamen Haushalt lebt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11.</td> <td>bei erstem Schultag (erste Klasse einer weiterführenden Schule nach der Volksschule) des im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes sowie des leiblichen Kindes bzw Adoptivkindes, auch wenn es nicht im gemeinsamen Haushalt lebt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Pkte 8 und 9 idF ab 1. Jänner 2024)</p> <p class=\"text\">(P 10 gilt ab 1. Jänner 2015 bzw ab 1. Jänner 2019)</p> <p class=\"text\">(P 11 gilt ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen der Z 1 bis Z 3 ist der Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle der Z 4 gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies arbeitsfreien Tag des:der Arbeitnehmer:in fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall iS der Z 5 bis 9 zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt somit der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem:der Arbeitnehmer:in im Fall der Z 9 keine gesonderte Freizeit. In den Fällen der Z 5 bis 8 sind dem:der Arbeitnehmer:in nur noch die restlichen Arbeitstage des oben genannten Freizeitanspruches zu gewähren, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Familiäre Verpflichtungen – Lebensgemeinschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Prüfungsfreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr913928_5232827\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, an einer Fachhochschule oder an einer Universität, einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz, zur Staatsbürgerschafts- und Integrationsprüfung ist dem:der Arbeitnehmer:in auf sein:ihr Verlangen bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällig dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche zu gewähren. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26a</div><h3 class=\"titel\">Freistellung zur Gesundheitsförderung:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr913930_5232830\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Bedeutung nachhaltiger Arbeitsfähigkeit, soll mit der Einführung von Freizeit zur Gesundheitsförderung ein gezielter Beitrag zum langfristigen Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeiternehmer:innen geleistet werden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung im Ausmaß von 4 Stunden der kollektivvertraglichen bzw vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit pro Kalenderjahr zur Inanspruchnahme von Maßnahmen der psychischen und/oder physischen Gesundheitsvorsorge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch dient der Förderung der nachhaltigen Gesundheit, der Prävention von Erkrankungen sowie der Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und kann als Sonderfreizeit (auch stundenweise) konsumiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als anerkannte Vorsorgemaßnahmen gelten insbesondere, jedoch nicht ausschließlich:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" korr=\"k5\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Physische Vorsorge:</p> <p class=\"text\">angebotenes Gesundheitsportfolio des jeweiligen Unternehmens und Umgang des jeweiligen Unternehmens damit;</p> <p class=\"text\">Gesundenuntersuchung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"132\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093613/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132-Bare-Leistungen-an-Stelle-von-Sachleistungen\" target=\"_blank\">§ 132 ASVG</a>;</p> <p class=\"text\">Vorsorgeuntersuchungen bei Fachärztinnen (zB Herz-Kreislauf-Check, Krebsfrüherkennung);</p> <p class=\"text\">Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, soweit sie nicht ohnehin gesetzlich verpflichtend sind;</p> <p class=\"text\">Physiotherapeutische Präventionsmaßnahmen auf ärztliche Empfehlung.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k5\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Psychische Vorsorge:</p> <p class=\"text\">angebotenes Gesundheitsportfolio des jeweiligen Unternehmens und Umgang des jeweiligen Unternehmens damit;</p> <p class=\"text\">Psychologische oder psychotherapeutische Vorsorge- oder Beratungsgespräche;</p> <p class=\"text\">Stress-, Burnout- oder Resilienz-Checks bei qualifizierten Fachstellen;</p> <p class=\"text\">Präventive Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit (zB Mental-Health Check, Coaching zur Stressbewältigung).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nicht konsumierte Ansprüche aus diesem Titel verfallen mit Ende des Kalenderjahres und sind weder übertragbar noch abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\" korr=\"k6\">Dieser Anspruch besteht zusätzlich zu gesetzlichen Verpflichtungen des:der Arbeitgeber:in, insbesondere im Bereich des Arbeitnehmer:innenschutzes, sowie zusätzlich zu sonstigen kollektivvertraglichen oder betrieblichen Freistellungsansprüchen</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 26a idF 1. Jänner 2026)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr913933_5232834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der:die Arbeitnehmer:in seinen:ihren Dienstort vereinzelt, häufig oder regelmäßig verlässt, um an einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines:ihres Arbeitgeber:in auszuführen, ohne dass es dadurch zu einer dauernden Veränderung des Dienstortes kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet, in dem die ständige Arbeitsstätte des:der Arbeitnehmer:in liegt. Für Wien gelten die Bezirke 1 bis 23 als Gemeindegebiet. Unabhängig von den Gemeindegrenzen gilt auch das Tätigkeitsgebiet innerhalb eines Umkreises von acht Kilometern ab der Betriebsstätte als Dienstort, sofern Ziel der Dienstfahrt eine unternehmenseigene Betriebsstätte (Außenstelle, Institut, Zweigstelle etc) oder ein mit dem Unternehmen des:der Arbeitnehmer:in konzernmäßig verbundenes Unternehmen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte.</p> <p class=\"text\">In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr zur Wohnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Anordnungsrecht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr913935_5232837\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der oder die Arbeitgeber:in ist berechtigt den Antrittsort, die Reisemittel und die Reiseroute der Dienstreise festzulegen.</p> </div></div>",
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"title": "Anordnungsrecht",
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"number": "§ 28",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913937_5232840\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der:die Arbeitnehmer:in eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Taggeld,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nachtgeld,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ersatz der Fahrtkosten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">sonstigen Aufwendungen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Taggeld gebührt in der Höhe von € 50,–. Je Mahlzeit, die nicht von dem:der Arbeitnehmer:in zu bezahlen ist, sondern auf Kosten des Unternehmens, der Eigentümervertreter:innen, Partner:innen, Kund:innen oder dergleichen eingenommen wird, wird das Taggeld anteilsmäßig gekürzt. Für das Frühstück werden 10 Prozent, das Mittagessen 30 Prozent und das Abendessen 30 Prozent angesetzt.</p> <p class=\"text\">(Abs (2) idF ab 1. Jänner 2026)</p> <p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden kommen folgende Bruchteile zum Ansatz:</p> <table dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von 0 bis zu 3 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 3 bis zu 6 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">¼ des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 6 bis zu 9 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">½ des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 9 bis zu 12 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">¾ des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 12 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das volle Taggeld</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise länger als 24 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0.00 Uhr bis 24.00 Uhr) das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Reisezeit gebührt der entsprechende Bruchteil des Taggeldes entsprechend der zusätzlichen Abwesenheit.</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten bzw bei angeordneten Nachtfahrten (Fahrten während der Nacht, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in den Zeitraum 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr fallen) für den anfallenden Mehraufwand und gebührt in Höhe von € 32,–. Unvermeidliche Mehrkosten für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt oder erfolgt ein Nachtflug, entfällt das Nachtgeld. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet.</p> <p class=\"text\">(Abs (3) idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Umfasst eine Dienstreise eine Dauer von mehr als 28 Tagen ununterbrochenen Aufenthalts, so vermindert sich die gebührende Reiseaufwandsentschädigung ab dem 29. Kalendertag um 20 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Erteilt der:die Arbeitgeber:in vor Antritt der Dienstreise die Zustimmung zur Verwendung des Privat-Pkw des:der Arbeitnehmer:in, dann gebührt dem:der Arbeitnehmer:in ein Kilometergeld. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benutzung entstehenden Aufwandes.</p><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes beträgt bis zu 15.000 im Kalenderjahr gefahrenen Kilometern € 0,38, für darüber hinaus gefahrene Kilometer € 0,36. Künftige Erhöhungen der amtlichen Kilometergeldsätze werden zum Stichtag des Inkrafttretens der neuen Kilometergeldsätze übernommen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des:der Arbeitnehmer:in, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den:die Arbeitgeber:in getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), dann ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrzeugvereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld iS dieser Bestimmung kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmung bedingt daher keinerlei Haftung des:der Arbeitgeber:in für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den:die Arbeitnehmer:in entstehen.</p> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des:der Arbeitgeber:in hat der:die Arbeitnehmer:in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zB Monat) zu erstellen. Über die dienstlich gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des:der Arbeitnehmer:in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der:die Arbeitgeber:in auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem:der Arbeitnehmer:in vereinbart wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende notwendige Auslagen und Aufwendungen, die der:die Arbeitnehmer:in zum Erreichen des Zweckes der Dienstreise machen muss, werden der tatsächlichen Höhe nach gegen Beleg ver­gütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Reiseaufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Reisezeitenentschädigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913939_5232843\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" korr=\"k2\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit die Arbeitnehmer:innen bei einer durch die Arbeitgeber:in angeordneten Dienstreise auf Aufforderung das Beförderungsmittel selbst lenken (aktive Reisezeit), gilt hinsichtlich der außerhalb der kollektivvertraglichen oder arbeitsvertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit erbrachten Lenkzeiten folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für jede begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde gebührt 1/143 der jeweiligen Grundvergütung, die mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Beschäftigungsgruppe D, Entwicklungsstufe II, nach oben betraglich begrenzt ist.</p> <p class=\"text\">Für Lenkzeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Samstagen nach 13:00 Uhr werden 50 % auf die vorstehend geregelte Vergütung aufgeschlagen. Vergütet werden hierbei nur ganze Viertelstunden. Etwaige Mehr- und/oder Überstundenzuschläge sind durch die beschriebene Abgeltung der Reisezeit als abgegolten anzusehen, es erfolgt keine gesonderte darüberhinausgehende Vergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit die effektive Reisezeit als passive Reisezeit (Beifahrer:innen in KFZ, Massenbeförderungsmittel) zu werten ist und nicht in die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmer:innen fällt, gebührt für jede begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde die Hälfte der in Absatz (1) geregelten Vergütung. Dies gilt analog für Reisestunden an Sonn- und Feiertagen sowie an Samstagen nach 13:00 Uhr. Es werden nur volle Viertelstunden vergütet.</p><p class=\"text\">Etwaige Mehr- und/oder Überstundenzuschläge sind durch die beschriebene Abgeltung der Reisezeit als abgegolten anzusehen, es erfolgt keine gesonderte darüberhinausgehende Vergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Reisezeiten zu Schulungen, Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und dergleichen gebührt die Reisezeitenentschädigung, sofern durch Betriebsvereinbarung keine gegenteilige Regelung erfolgt.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 30 idF 1. Jänner 2026)</p> </div></div>",
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"title": "Reisezeitenentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Tod von Arbeitnehmer:innen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913941_5232846\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Stirbt der:die Arbeitnehmer:in während der Dauer einer Dienstreise, dann hat der:die Arbeitgeber:in auf Verlangen eines bzw einer nahen Angehörigen iS des § 34 Abs 4 die notwendigen Kosten des Rücktransportes bis maximal € 7.300,– zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zB Versicherung) getragen werden.</p> <p class=\"text\">Auf Verlangen der Hinterbliebenen hat der:die Arbeitgeber:in bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p> </div></div>",
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"title": "Tod von Arbeitnehmer:innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Persönliche Gefährdung – höhere Gewalt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913943_5232849\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung ist der:die Arbeitnehmer:in berechtigt die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem:der Arbeitgeber:in oder einem bevollmächtigten Vertreter bzw einer bevollmächtigten Vertreterin des Unternehmens herzustellen; ansonsten ist der:die Arbeitgeber:in vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird der:die Arbeitnehmer:in durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der:die Arbeitnehmer:in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Entgelt für die Dauer von sechs Monaten weiterzubezahlen, das ihm:ihr bei Erbringung seiner:ihrer Dienstleistung am Dienstort gebührt hätte. Für weitere sechs Monate gebührt diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des nach diesem Entgelt berechneten pfändungsfreien Einkommens.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Persönliche Gefährdung – höhere Gewalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h3 class=\"titel\">Abtretung von Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913945_5232852\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Aufforderung des:der Arbeitgeber:in hat der:die Arbeitnehmer:in oder seine:ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus Umständen im Sinn der §§ 31 und 32 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des von dem:der Arbeitgeber:in auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an den:die Arbeitgeber:in bei sonstigem Verlust der Ansprüche abzutreten.</p> </div></div>",
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"title": "Abtretung von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h3 class=\"titel\">Auslandsdienstreisen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913947_5232855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Regelungen für Inlandsdienstreisen gelten sinngemäß, sofern im Folgenden nichts Gegenteiliges geregelt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen in das Ausland gebühren die entsprechenden Sätze der Gebührenstufe 3 der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes in der zum 1. 1. 2004 geltenden Fassung, zumindest jedoch der Inlandssatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Bis zum Grenzübertritt bzw zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden Regelungen für Inlandsreisen zu bemessen, selbiges gilt sinngemäß bei der Rückkehr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Das Tag- und Nachtgeld richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der:die Arbeitnehmer:in zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden kommen folgende Bruchteile zum Ansatz:</p> <table dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von 0 bis zu 5 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 5 bis zu 8 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1/3 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 8 bis zu 12 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2/3 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 12 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das volle Taggeld</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise länger als 24 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0.00 Uhr bis 24.00 Uhr) das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Reisezeit gebührt der entsprechende Bruchteil des Taggeldes entsprechend der zusätzlichen Abwesenheit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne der oben angeführten Staffelung, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Regelungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei einem Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich das Taggeld auf 1/3 und das Nachtgeld entfällt, weiterlaufende Quartierkosten werden jedoch gegen Belegnachweis gesondert vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im Fall einer Auslandsdienstreise sind auf Verlangen des:der Arbeitnehmer:in die voraussichtlichen Aufwendungen zeitgerecht zu akontieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Auslandsdienstreisen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h3 class=\"titel\">Heimfahrten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913949_5232858\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Inland bzw innerhalb Europas besteht ein Anspruch auf eine Heimfahrt an den Betriebsort nach jeweils zwei Monaten ununterbrochener Abwesenheit vom ständigen Betriebsort, wenn das Ziel der Dienstreise mehr als 150 Kilometer vom ständigen Betriebsort entfernt ist. Bei Dienstreisen in Länder außerhalb Europas besteht ein Anspruch erst nach jeweils viermonatiger ununterbrochener Abwesenheit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Heimfahrt umfasst</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die notwendige Freistellung von der Arbeitsleistung für die Dauer der Reisezeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Reiseaufwandsentschädigung sowie Reisezeitenentschädigung nach den für die Dienstreise geltenden Bestimmungen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">einen Zusatzurlaub von vier Arbeitstagen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Heimfahrt muss innerhalb von zwei Monaten bzw bei Dienstreisen außerhalb Europas von vier Monaten nach Entstehen des Anspruchs angetreten werden. Andernfalls verfällt der Anspruch ohne jede Ablöse. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt infolge betrieblicher Notwendigkeit auf Veranlassung des:der Arbeitgeber:in nicht ausgeführt wurde. In diesem Fall wird außerdem die über die zwei bzw vier Monate hinausgehende Zeit als Wartezeit für einen neuerlichen Anspruch auf Heimfahrt angerechnet.</p><p class=\"text\">Die zweimonatige bzw viermonatige Wartezeit wird durch jede mindestens vier Tage dauernde Anwesenheit am ständigen Betriebsort (zB durch Gebührenurlaub, Rückkehr infolge Erkrankung, infolge persönlicher Gefährdung gem § 32 oder infolge des Todes naher Angehöriger sowie durch einen Wechsel des Montageortes, der mit einer Rückkehr zum ständigen Betriebsort verbunden ist) unterbrochen. Im Fall einer solchen Unterbrechung verfällt die bereits zurückgelegte Wartezeit ohne Ablöse. Sie beginnt mit einem Wiedereintreffen am Montageort neu zu laufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Tod des:der Ehepartner:in, des:der Lebensgefährt:in im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"123\" data-subsection=\"8\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige\" target=\"_blank\">§ 123 Abs 8 lit b) ASVG</a> , eines Kindes, Adoptiv- oder Pflegekindes sowie eines Elternteiles hat der:die Arbeitnehmer:in unabhängig von der Dauer der Abwesenheit vom Betriebsort Anspruch auf eine Heimfahrt gemäß Absatz 2. Dieser Anspruch muss in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit dem Tod bzw der Bestattung des bzw der nahen Angehörigen geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Verfall der Ansprüche</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913951_5232861\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abrechnung sämtlicher Dienstreisen eines Kalendermonats hat spätestens zum Ende des darauf folgenden Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, verfallen die Ansprüche, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei weiteren Kalendermonaten erfolgt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h3 class=\"titel\">Sondervereinbarungen – Betriebsvereinbarungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913953_5232864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche auf Reiseaufwands- und Reisezeitenentschädigungen können einvernehmlich auch auf andere Weise, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In sämtlichen Angelegenheiten betreffend In- und Auslandsdienstreisen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, sofern sie im Vergleich zum Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer:innen günstigere Bestimmungen enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In diesem Sinn können in einer Betriebsvereinbarung insbesondere geregelt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Begriff der Dienstreise;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Aufwandsentschädigungen wie Fahrtkosten, Tag- und Nachtgelder, sonstige Vergütungen anlässlich der Dienstreise;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Abgeltung der Arbeitszeit für die Gesamtdauer der Dienstreise.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen – Betriebsvereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h3 class=\"titel\">Bildschirmarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr913956_5232868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät von dem:der Augenärzt:in verordnet wird, sind von dem:der Arbeitgeber:in jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragenen Leistungen hinausgehen.</p> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h3 class=\"titel\">Nachtschwerarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913958_5232871\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nachtschwerarbeit im Sinne des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> leistet ein:e Arbeitnehmer:in auch, wenn er:sie Nachtarbeit im Sinne des Art VII Abs 1 <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a> unter einer außergewöhnlichen psychischen oder physischen Beanspruchung erbringt oder wenn er:sie hiebei einer Belastung durch Schadstoffe oder Strahlen ausgesetzt ist, die eine Gesundheitsgefährdung nicht ausschließt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Gleichstellung von Arbeiten im Sinne des Absatzes 1 setzt voraus, dass durch Betriebsvereinbarung Grenzwerte für die außergewöhnliche Beanspruchung bzw für die eine Gesundheitsgefährdung nicht ausschließende Belastung durch Schadstoffe oder Strahlen festgelegt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Nachtschwerarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Bildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr913960_5232874\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h3 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr913961_5232875\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Förderung der ständigen fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildung der Arbeitneh­mer:innen stellt im Bereich der außeruniversitären Forschung ein besonders wichtiges Anliegen dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jede Forschungseinrichtung hat ein unternehmensbezogenes Bildungszeitkonto einzurichten, das für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung steht. Das Ausmaß der für sämtliche Arbeitnehmer:innen zur Verfügung stehenden Bildungszeit errechnet sich aus der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit pro Kalenderjahr mal der Anzahl der Arbeitnehmer:innen auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (Vollzeitäquivalent). Stichtag für die Feststellung der Bildungszeit (Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer:innen und das Ausmaß der Arbeitszeit) ist jeweils der Bilanzstichtag. Veränderungen der Bildungszeit bis zu 5 Prozent führen zu keiner Korrektur des Bildungszeitkontos. Eine Anrechnung bzw ein Vorgriff auf das Bildungszeitkonto des Folgejahres ist nicht möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne dieser Bestimmung sind Bildungsveranstaltungen, die überwiegend Kenntnisse oder Fähigkeiten vermitteln, die innerhalb des Tätigkeitsbereiches des Unternehmens angewendet werden können und einer effizienten Aufgabenerfüllung dienlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf das Bildungszeitkonto ist insbesondere anzurechnen die Teilnahme an facheinschlägigen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Seminaren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schulungsveranstaltungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kongressen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Fachmessen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Informationsveranstaltungen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Workshops,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">sofern diese unter Fortzahlung des Entgelts erfolgt. Unternehmensintern absolvierte Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen sind in gleicher Weise anzurechnen wie extern besuchte Veranstaltungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber:innen haben nach Möglichkeit zu gewährleisten, dass allen vollzeit- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen prinzipiell offen steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Teilnahme an einer Aus- und Weiterbildungsmaßnahme ist zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Kommt eine Einigung darüber nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Die Art und Weise der Beiziehung des Betriebsrates ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Zur Beratung der Verhandlungspartner:innen in Fragen der Aus- und Weiterbildung soll ein Expert:innenkomitee eingerichtet werden, welches sowohl die Interessen der Arbeitnehmer:innen als auch der Arbeitgeber:innen zu berücksichtigen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist grundsätzlich Vorrang einzuräumen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Maßnahmen und Einrichtungen zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung können – soweit sie für die Arbeitnehmer:innen günstiger sind – durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auf das Bildungszeitkonto erfolgt unabhängig von der Bewertung dieser Maßnahmen als mögliche Qualitätskriterien im Sinne des Gehaltsschemas.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40a</div><h3 class=\"titel\">Bildungsangebot für erfahrene Arbeitnehmer:innen – Life Long Learning</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913963_5232878\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien sind sich des Stellenwertes von lebenslangem Lernen zum Erhalt der Innovationskraft sowohl der Arbeitnehmer:innen als auch der Unternehmen bewusst und vereinbaren die im Folgenden ausgeführten Maßnahmen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen, die bereits seit 5 Jahren oder länger in der obersten Stufe einer Beschäftigungsgruppe eingestuft sind, haben mit Ablauf des Fünfjahreszeitraumes gemäß § 17 Abs 8 und Erlangung von Erfahrungs- und Qualitätspunkten innerhalb dieses Zeitraumes in u.a. Ausmaß Anspruch auf folgendes Angebot:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Unternehmen stellen zur Inanspruchnahme von Bildungsmaßnahmen für fachspezifische Weiterbildung oder Persönlichkeitsbildung eine bezahlte Abwesenheit im Ausmaß von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1 Tag bei zumindest<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">35 Punkten</td> </tr> <tr> <td>2 Tagen bei zumindest<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">40 Punkten</td> </tr> <tr> <td>3 Tagen bei zumindest<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">45 Punkten</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">zur Verfügung.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ein tageweiser oder in Stunden aufgeteilter Verbrauch ist zulässig. Eventuelle Teilzeitfaktoren sind dabei zu berücksichtigen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Weiters kann die Übernahme etwaiger Kosten der Bildungsmaßnahme anstelle der bezahlten Abwesenheit oder auch zusätzlich eine Kostenübernahme vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Auswahl der Bildungsmaßnahme wird einvernehmlich im Zuge des jährlich stattfindenden Entwicklungsgesprächs vereinbart, wobei das Vorschlagsrecht bei dem:der Arbeitnehmer:in liegt. Eine allfällige Ablehnung des Vorschlags ist von dem:der Arbeitgeber:in sachlich zu begründen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Umsetzung (Beginn und Abschluss) der Bildungsmaßnahme hat innerhalb von 2 Jahren ab Stichtag des Entwicklungsgesprächs in dem die Maßnahme vereinbart wurde zu erfolgen. Andernfalls verfällt der Anspruch auf dieses Angebot. Die Inanspruchnahme der bezahlten Abwesenheit wie auch eine allfällige Kostenübernahme ist nur während des aufrechten Dienstverhältnisses möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme der Bildungsmaßnahmen ist frühestens mit 1. 1. 2017 möglich. Anspruchsberechtigt sind erstmals jene Personen, deren fünfjähriger Beobachtungszeitraum gemäß § 17 Abs 8 im Kalenderjahr 2016 endet, und die das erforderliche Punkteguthaben angesammelt haben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Eine detaillierte Regelung und allfällige Besserstellungen zur kollektivvertraglichen Regelung können über eine Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, diese Regelung nach 5 Jahren zu evaluieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Bildungsangebot für erfahrene Arbeitnehmer:innen – Life Long Learning",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Mobiles Arbeiten / Telearbeit</h2></div></div>",
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"title": "Mobiles Arbeiten / Telearbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h3 class=\"titel\">Zulässigkeitsvoraussetzungen</h3></div></div>",
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||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr913966_5232882\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Telearbeit/Mobiles Arbeiten liegt vor, wenn der Arbeitsplatz eines:einer Arbeitnehmer:in an einen oder mehrere außerbetriebliche/n Arbeitsort/e, insbesondere in die Wohnung des:der Arbeitnehmer:in, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologien für die Tätigkeit an dem/den außerbetrieblichen Arbeitsort/en bestimmend ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Zulässigkeit von Telearbeit/Mobilem Arbeiten ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in, die zumindest zu enthalten hat:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Einverständnis des:der Arbeitnehmer:in zur befristeten oder unbefristeten Übernahme von Telearbeit/Mobilem Arbeiten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Festlegung des Arbeitsortes bzw der Arbeitsorte;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ausmaß und Lage der Arbeitszeit; Aufteilung der Arbeitszeit zwischen unterschiedlichen Arbeitsstätten bzw zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitsstätte; Verpflichtung (des:der Arbeitnehmer:in) zur Aufzeichnung der Arbeitszeit bzw Verpflichtung des:der Arbeitgeber:in zur Kontrolle der Arbeitszeitaufzeichnungen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Arbeitsmittel (Kostentragung, Wartung, Haftung);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Regelung betreffend Fahrten zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitsstätte (Festlegung, ob Fahrtzeiten teilweise oder zur Gänze als Arbeitszeiten gerechnet werden; eventuelle Aufwandsersätze für Fahrtzeiten);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Kostenersatz für die Nutzung von Wohnraum, Telefon, Internetanschluss etc des:der Arbeitnehmer:in.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen mit Betreuungspflichten ist ein bevorzugter Zugang zu Telearbeitsplätzen zu gewähren.</p> <p class=\"text\">[lit g) gilt ab 1. Jänner 2009]</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zulässigkeitsvoraussetzungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h3 class=\"titel\">Regelung durch Betriebsvereinbarung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913968_5232885\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche die Telearbeit bzw das Mobile Arbeiten betreffenden Arbeitsbedingungen, einschließlich besonderer Entgelte für diese Arbeitsgestaltung, können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit die Betriebsvereinbarung Regelungen gem § 41 Abs 2 enthält, ist eine schriftliche Vereinbarung im Sinne des § 41 Abs 2 nicht erforderlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Regelung durch Betriebsvereinbarung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Recht am Arbeitsergebnis</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr913970_5232888\"></div>",
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"title": "Recht am Arbeitsergebnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr913971_5232889\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der oder die Arbeitgeber:in hat Anspruch auf das Anbieten einer von einem:einer Arbeitnehmer:in während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er bzw sie muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag des Anbietens an Stellung nehmen und erklären, ob er:sie die Diensterfindung für sich in Anspruch nehmen will. Bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der:die Arbeitgeber:in zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er bzw sie hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den:die Erfinder:in zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des:der Arbeitnehmer:in muss der:die Erfinder:in bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden. Dies gilt auch dann, wenn der:die Arbeitgeber:in als Anmelder:in aufscheint.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen. Die Bestimmungen des Kollektivvertrages können durch Betriebsvereinbarung konkretisiert werden. Vergütungen für Diensterfindungen sind gleichfalls einer Regelung durch Betriebsvereinbarung zugänglich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Diensterfindungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h3 class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr913973_5232892\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das betriebliche Vorschlagswesen, insbesondere Prämien für Verbesserungsvorschläge, kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vereinbarkeit von Beruf und Familie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr913975_5232895\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr913976_5232896\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen bzw vereinbarten Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> bzw des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a> sind für den Erwerb von Erfahrungspunkten, für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall und Berufskrankheit, für die Bemessung der Kündigungsfrist, für den Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> sowie für Ansprüche im Todesfall gemäß § 23 zur Gänze anzurechnen, soweit für diese Zeiten nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht.</p> <p class=\"text\">Fallen in einen Bewertungszeitraum ausschließlich Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, wird in diesem Bewertungszeitraum die gleiche Anzahl an Qualitätspunkten wie im letzten Entwicklungsgespräch erworben. </p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 1. 2020)</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"number": "§ 45",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h3 class=\"titel\">Elternteilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913978_5232899\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Elternteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h MschG</a>, respektive <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8 VKG</a> entsteht bereits nach 1 Jahr aktiver Dienstzeit. Als aktive Dienstzeit gilt die Dienstzeit abzüglich Karenzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die in Elternteilzeit befindlichen Arbeitnehmer:innen haben jährlich Anspruch auf Änderung der Lage der Elternteilzeit, wenn diese mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Änderungszeitpunkt dem Unternehmen angekündigt wird, sofern keine wichtigen betrieblichen Gründe dagegen sprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die in Elternteilzeit befindlichen Arbeitnehmer:innen haben alle 2 Jahre Anspruch auf Änderung von Ausmaß und Dauer der Elternteilzeit, wenn diese mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Änderungszeitpunkt dem Unternehmen angekündigt wird, sofern keine wichtigen betrieblichen Gründe dagegen sprechen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 46 gilt ab 1. Jänner 2009)</p> </div></div>",
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"title": "Elternteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47</div><h3 class=\"titel\">Kinderbetreuung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913980_5232902\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der oder die Arbeitgeber:in hat den Arbeitnehmer:innen nach Möglichkeit ein oder mehrere Kinderbetreuungsangebote zu stellen. Die detaillierte Regelung erfolgt über Betriebsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"title": "Kinderbetreuung",
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"number": "§ 47",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h3 class=\"titel\">Papamonat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913982_5232905\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Sinne der Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, bekennen sich die Arbeitgeber:innen der Forschung Austria zur Einführung eines Papamonats.</p> <p class=\"text\">Die detaillierte Regelung des Papamonats erfolgt über Betriebsvereinbarung.</p> <p class=\"text\">(§ 48 gilt ab 1. Jänner 2010)</p> </div></div>",
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||
"title": "Papamonat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 49</div><h3 class=\"titel\">Präklusivfrist</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr913985_5232909\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind – sofern der Kollektivvertrag oder gesetzliche Bestimmungen nicht Gegenteiliges regeln – bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"title": "Präklusivfrist",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50</div><h3 class=\"titel\">Kollektivvertragsbeirat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr913988_5232913\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Beilegung von Streitigkeiten aus der Auslegung des Kollektivvertrages, insbesondere im Hinblick auf die Einreihung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe oder die Erreichung der Qualitätskriterien iS des § 17 Abs 10, kann sowohl der:die Arbeitnehmer:in als auch der:die Arbeitgeber:in einen überbetrieblichen Kollektivvertragsbeirat anrufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der überbetriebliche Kollektivvertragsbeirat ist eine gemeinsame Einrichtung der Kollektivvertragsparteien gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Z 6 ArbVG</a> und wird paritätisch besetzt. Der Kollektivvertragsbeirat besteht aus vier fachkundigen Personen. Zwei Personen werden von der Interessenvertretung nominiert, die auf Arbeitneh­mer:innenseite den Kollektivvertrag abschließt, die anderen zwei von der auf Arbeitgeber:innenseite abschließenden Interessenvertretung. Im Anlassfall kann die Beiziehung von externen Berater:innen beschlossen werden. Eingereichte Anträge sind binnen einer Frist von acht Wochen zu bearbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Antrag des:der Arbeitgeber:in auf Einrichtung des Kollektivvertragsbeirates ist bei FORSCHUNG AUSTRIA – Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung, ein Antrag des:der Arbeitnehmer:in bei der Gewerkschaft GPA einzubringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Jene Interessenvertretung, bei der der Antrag eingereicht wurde, ist zuständig für die</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bestellung von zwei fachkundigen Personen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Aufforderung an den Kollektivvertragspartner, gleichfalls zwei fachkundige Personen zu bestellen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">laufende Information des Kollektivvertragspartners über die durchgeführten Verfahrensschritte.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertragsbeirat hat die Verfahrensregelungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"146\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40149312/Arbeitsverfassungsgesetz/§-146-Verhandlung-und-Beschlussfassung\" target=\"_blank\">§ 146 ArbVG</a> zu beachten, sofern er keine Abweichungen oder keine eigene Geschäftsordnung beschließt. Die Grundsätze eines fairen Verfahrens sind hiebei jedenfalls zu gewährleisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Entscheidung des Kollektivvertragsbeirates ist schriftlich auszufertigen und den Streitparteien sowie den Kollektivvertragsparteien nachweislich zuzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragsbeirat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Schluss- und Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr913990_5232916\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 51</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der SEG- und Schichtzulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913991_5232917\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\" korr=\"k6\">Gemäß § 20 zustehende SEG- und Schichtzulagen gebühren <span class=\"fett hervor\">ab 1. 1. 2026</span> in einem <span class=\"fett hervor\"> um 3,19 Prozent</span> erhöhten Ausmaß.</p> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der SEG- und Schichtzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 52</div><h3 class=\"titel\">Mitgliedschaft zu FORSCHUNG AUSTRIA ab dem 1. 6. 2006</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913993_5232920\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Unternehmen, deren Mitgliedschaft zum Verein FORSCHUNG AUSTRIA – Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung nach dem 31. 5. 2006 begründet wird, können anlässlich des Beitritts zum Verein Übergangsregelungen zwischen den Kollektivvertragsparteien getroffen werden, die eine zeitlich und/oder schrittweise Anwendung des Kollektivvertrages vorsehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vereinbarungen gemäß Absatz 1 haben als Ergänzung zum Kollektivvertrag zustande zu kommen. Die <a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008329\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096985/Arbeitsverfassungsgesetz/§-17-Geltungsdauer-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">17 ArbVG</a> sind anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mitgliedschaft zu FORSCHUNG AUSTRIA ab dem 1. 6. 2006",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 53</div><h3 class=\"titel\">Außer-Kraft-Treten von Regelungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913995_5232923\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatextw103 text\" dfv=\"gpatextw103\" korr=\"k2\">Mit Inkrafttreten des Kollektivvertrages tritt der Forschungs-KV in der Fassung vom <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2025</span> – die Gehaltstabellen ab 1. 2. 2026 – außer Kraft.</p> <p class=\"text\">Die Schluss- und Übergangsbestimmungen der §§ 50 bis 54 des Forschungs-KV in der Fassung vom 1. 1. 2004 <span class=\"anmerkung hervor\"> (Anmerkung: dort als §§ 46–50 gereiht!)</span> bleiben weiterhin aufrecht.</p> </div></div>",
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"title": "Außer-Kraft-Treten von Regelungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 54</div><h3 class=\"titel\">Ermächtigungen für Betriebsvereinbarungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913997_5232926\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ermächtigt die Betriebsvereinbarungspartner:innen zu folgenden Themen Betriebsvereinbarungen abzuschließen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Betriebliche Gesundheitsförderung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Frauenförderung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Fortbildungs- und Studiensabbaticals</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">verpflichtende Schulungen für Arbeitnehmer:innen und Führungskräfte bezüglich Entwicklungsgespräche</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Papamonat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Rufbereitschaft</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Ermächtigungen für Betriebsvereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 55</div><h3 class=\"titel\">Gleichstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr913999_5232929\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für Ehepartner:innen / Eheschließung ableitende Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner:innen in eingetragenen Partnerschaften.</p> <p class=\"text\">(§ 55 gilt ab 1. Jänner 2013)</p> </div></div>",
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"title": "Gleichstellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 56</div><h3 class=\"titel\">Karenzierte Dienstverhältnisse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914001_5232932\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzierte Dienstverhältnisse sind weiterhin als aufrechte Dienstverhältnisse zu behandeln. Während der Karenz abgeschlossene kollektivvertragliche Ist- und KV-Erhöhungen gelten somit auch für karenzierte Dienstverhältnisse. Beim ersten Gehalt nach der Karenz ist die allfällig erfolgte Erhöhung zu berücksichtigen.</p> </div></div>",
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"title": "Karenzierte Dienstverhältnisse",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914003_5232935\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien , am 10. März 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VEREIN FORSCHUNG AUSTRIA –<br>GEMEINNÜTZIGE VEREINIGUNG ZUR FÖRDERUNG<br>DER AUSSERUNIVERSITÄREN FORSCHUNG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag.<sup>a</sup> DI<sup>in</sup> DR.<sup>in</sup> Brigitte Bach (AIT) </td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Präsidentin Forschung Austria</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DI Dr. Heinz Mayer (JR)</td> <td align=\"center\">Univ.-Doz. Dr. Siegfried Reich (SR)</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Vizepräsident Forschung Austria</td> <td align=\"center\">Vorstandsmitglied</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr.<sup>in</sup> Christina Hirschl (SAL)</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorstandsmitglied</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Abteilung Interessenvertretung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Barbara Teiber, MA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzende</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> <td align=\"center\">Dr.<sup>in</sup> Ursula Sauer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> <td align=\"center\">Verhandlungsleiterin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Helga Hons</td> <td align=\"center\">DI Ferdinand Golja</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\">stv. Leiterin</td> <td align=\"center\">stv. Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Dr. Eckehard Quin</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr2_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender GÖD</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">Auszug aus dem Kollektivvertrag</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914005_5232938\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> für die Arbeitnehmer:innen in der außeruniversitären Forschung (Forschungs-KV)</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> in der Fassung vom 1. Jänner 2004</span> </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h3 class=\"titel\">Verteiloption</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914008_5232942\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass bei zukünftigen Kollektivvertragsverhandlungen Modelle sogenannter Verteiloptionen, das heißt nach der betrieblichen Gehaltssumme berechnete kollektivvertragliche Istgehaltserhöhungen auf Basis innerbetrieblich ausgehandelter Betriebsvereinbarungen, in Anlehnung an § 49 Abs 2 bzw in Weiterentwicklung dieser Bestimmung verstärkt Berücksichtigung finden sollen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47</div><h3 class=\"titel\">Verhältnis zu anderen Rechtsquellen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914010_5232945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Regelungen in Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen sind, sofern der Kollektivvertrag nicht Gegenteiliges regelt oder sie ausschließt, nur gültig, soweit sie für den:die Arbeitnehmer:in günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Regelungen des Absatz 1 sind auch auf zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrags bestehende Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestimmungen in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen, die auf Kollektivverträge, sonstige Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder auf in anderen Unternehmen geltende oder branchenübliche Richtlinien Bezug nehmen, werden mit Inkrafttreten des Kollektivvertrags aufgehoben. Dies gilt auch für Hinweise auf Gesetze, Verordnungen und Erlässe, sofern diese Bestimmungen nicht ohnedies für das Arbeitsverhältnis unmittelbare Rechtsverbindlichkeit besitzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Absatz 3 gilt auch für Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen, die keinen ausdrücklichen Verweis auf andere Rechtsquellen enthalten, die aber eine inhaltliche Übernahme dieser Rechtsquellen überwiegend vorsehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch das Inkrafttreten des Kollektivvertrags darf das bisher für die regelmäßige Arbeitsleistung in der Normalarbeitszeit gebührende laufende Entgelt einschließlich Überstundenpauschale nicht geschmälert werden. Jener Teil des Entgelts, der sich aufgrund eines arbeitsvertraglichen Verweises auf ein Mindestentgeltschema eines anderen Kollektivvertrags zum 31. 12. 2003 ergibt, darf in der zu diesem Zeitpunkt bestehenden Höhe (individuelles Mindestgrundgehalt) durch Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Abweichend von Absatz 3 bleiben günstigere Regelungen im Hinblick auf Biennien, Jubiläumsgelder und Abfertigungen für den Zeitraum von vier Jahren ab Inkrafttreten des Kollektivvertrags aufrecht, falls diese Ansprüche innerhalb dieses Zeitraumes entstehen und falls der vertraglich vereinbarte Beginn des Arbeitsverhältnisses vor dem 1. 1. 2001 liegt (Arbeitsverhältnisse mit Erwartungsschutz). Der Übergangszeitraum von vier Jahren kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu drei Jahre verkürzt oder auf bis zu acht Jahre verlängert werden, sofern zumindest gleich günstige Ansprüche für den:die Arbeitneh­mer:in gesichert sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verhältnis zu anderen Rechtsquellen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914012_5232948\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Arbeitnehmer:innen sind spätestens bis zum 31. 1. 2004 einer ihrer Tätigkeit entsprechenden Beschäftigungsgruppe und einer ihren Kenntnissen und Erfahrungen entsprechenden Entwicklungsstufe zuzuordnen. In Zweifelsfällen kann der Kollektivvertragsbeirat angerufen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zuordnung zur Beschäftigungsgruppe und zur Entwicklungsstufe ist dem:der Arbeitnehmer:in schriftlich mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrags bestehende Arbeitsverhältnisse gilt § 16 Abs 6 sinngemäß. Die erstmalige Vergabe von Erfahrungs- und Qualitätspunkten erfolgt zum ersten Stichtag nach Inkrafttreten des Kollektivvertrags. Beobachtungszeitraum ist hiebei, sofern ein Anspruch auf Biennien bestand oder besteht, der Zeitpunkt der Fälligkeit des letzten Bienniums, andernfalls der Zeitraum des vergangenen Jahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse, die einen Erwartungsschutz im Sinne des § 47 Abs 6 genießen, ist für den im Kollektivvertrag oder in der durch Kollektivvertrag ermächtigten Betriebsvereinbarung vorgesehenen Zeitraum das Entgelt entsprechend den Biennalvorrückungen und alternativ unter Berücksichtigung der erworbenen Erfahrungs- und Qualitätspunkte zu errechnen. Die im jeweiligen Monat für den:die Arbeitnehmer:in günstigere Entgeltfindungsmethode ist heranzuziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914014_5232951\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrags gebührenden tatsächlichen Monatsgehälter (Ist-Gehälter) werden ab <span class=\"fett hervor\"> 1. 1. 2004</span> wie folgt erhöht.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse mit Regelungen, die auf den für die Elektrizitätsversorgungsunternehmen geltenden Kollektivvertrag (EVU-KV) verweisen, werden die Ist-Gehälter um 2,4 Prozent erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse mit Regelungen, die auf den für die Elektro- und Elektronikindustrie geltenden Kollektivvertrag verweisen, werden die Ist-Gehälter nicht erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für sonstige Arbeitsverhältnisse werden die Ist-Gehälter um 1,85 Prozent erhöht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ab 1. 1. 2005 sind die Istgehälter um 0,15 Prozent zu erhöhen. Anstelle der gleichmäßigen Erhöhung sämtlicher Ist-Gehälter um 0,15 Prozent (individuelle Ist-Gehaltserhöhung) kann durch Betriebsvereinbarung eine andere Verteilung der innerbetrieblichen Gehaltssumme unter den Arbeitnehmer:innen vorgesehen werden (Verteiloption). Grundlage für die Berechnung der individuellen Gehaltserhöhung bzw der der Verteiloption zugrunde gelegten innerbetrieblichen Gehaltssumme sind die für Dezember 2004 gebührenden Gehälter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als nächster Termin für Gehaltsverhandlungen wird der 1. 6. 2005 vorgesehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914016_5232954\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der <span class=\"fett hervor\"> §§ 26 bis 36</span> treten <span class=\"fett hervor\"> für die Österreichisches Forschungs- und Prüfzentrum Arsenal GesmbH</span> erst mit <span class=\"fett hervor\"> 1. 1. 2005</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch <span class=\"fett hervor\">Betriebsvereinbarung</span> kann ein Inkrafttreten <span class=\"fett hervor\">vor dem 1. 1. 2005</span> festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">Gemeinsame Empfehlung der Sozialpartner</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914018_5232957\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\" korr=\"k3\">Die Sozialpartner empfehlen für den Urlaubsanspruch die Überprüfung und volle Anrechnung aller Zeiten mit freiem Dienstvertrag in der Branche für die Arbeitnehmer:innen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914020_5232960\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien , am 10. März 2026</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VEREIN FORSCHUNG AUSTRIA – GEMEINNÜTZIGE VEREINIGUNG ZUR FÖRDERUNG<br>DER AUSSERUNIVERSITÄREN FORSCHUNG</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> DI<sup>in</sup> DR.<sup>in</sup> Brigitte Bach (AIT)<br>Präsidentin Forschung Austria</td> <td align=\"center\">DI Dr. Heinz Mayer (JR)<br>Vizepräsident Forschung Austria</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Univ.-Doz. Dr. Siegfried Reich (SR)<br>Vorstandsmitglied</td> <td align=\"center\">Dr.<sup>in</sup> Christina Hirschl (SAL)<br>Vorstandsmitglied</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Abteilung Interessenvertretung</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäftsführer</td> <td align=\"center\">Dr.<sup>in</sup> Ursula Sauer<br>Verhandlungsleiterin</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Helga Hons<br>stv. Leiterin</td> <td align=\"center\">DI Ferdinand Golja<br>stv. Verhandlungsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Dr. Eckehard Quin<br>Vorsitzender GÖD</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Ethik-Vertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen in der außeruniversitären Forschung</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Einleitung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914023_5232964\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Ethik-Vertrag wird zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Forschung Austria</span> und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> abgeschlossen. Der Ethik-Vertrag gilt für die ordentlichen Mitgliedsbetriebe der Forschung Austria, welche sich verpflichten auf ihre Mitglieder zwecks Einhaltung der Richtlinien Einfluss zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Die Erarbeitung und Verbreitung von angewandter Forschung sind soziale Prozesse, die in jedem Stadium ethische Erwägungen und Entscheidungen erfordern. Forschungsunternehmen und Forscher:innen sollen sich der ethischen Aspekte von Wissensproduktion, -verwendung und -weitergabe stets bewusst sein.</p> <p class=\"text\">Der vorliegende Ethik-Vertrag soll dazu dienen, (außeruniversitäre) Forschung für ethische Probleme ihrer Arbeit zu sensibilisieren und sie zu ermutigen, ihr eigenes berufliches Handeln kritisch zu prüfen. Die folgenden Richtlinien befassen sich dabei insbesondere mit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">den Auswirkungen wissenschaftlichen Arbeitens hinsichtlich angestrebter Aufträge, Produkte und Forschungsergebnisse,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">den Regeln für die Zusammenarbeit innerhalb der Forschungsgemeinschaft, welche den Erkenntnissen und Richtlinien des Diversity Management folgen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Begriff „außeruniversitäre Forschung” umfasst im Folgenden die ausführenden Institutionen, und alle in ihnen tätigen Personen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1</div><h2 class=\"titel\">Ethisches Grundverständnis</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914025_5232967\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung wird alles in ihrer Verfügung Stehende tun, um sichere Arbeitssysteme zu gewährleisten und Gefahren zu vermeiden, die das Leben, die Sicherheit oder die Gesundheit von Personen aufs Spiel setzen könnten. Sie wird dafür sorgen, dass bei der Ausübung ihrer Aufgaben Natur- und Sachschäden als Folge ihres Handelns oder aufgrund von Unterlassungen vermieden werden.</p><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung wird stets alles Notwendige unternehmen, um das öffentliche Interesse in Fragen der Gesundheit und Sicherheit zu schützen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung wird sich für die Achtung und Verteidigung der Menschenrechte einsetzen, einschließlich der Gewerkschaftsrechte und entsprechender internationaler Konventionen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen müssen das Recht haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und sollen ihre spezifische Kompetenz in der Arbeitswelt und in ihren Gewerkschaften zum Tragen bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung wird sich mit der Kultur, dem wirtschaftlichen und sozialen Hintergrund sowie mit allen einschlägigen Gesetzen, Regelungen und Vorschriften vertraut machen, die für die Tätigkeit in dem jeweiligen Land gelten, in dem Aufträge abgewickelt und Forschungsleistungen erbracht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung wird sich stets so verhalten, dass die berufliche Integrität der Arbeitnehmer:innen bei der Ausübung ihrer Aufgaben nicht infrage gestellt oder beeinträchtigt wird oder werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In außeruniversitären Forschungseinrichtungen werden sich Personen in Führungspositionen im Besonderen dafür einsetzen,</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">dass demokratische Verhältnisse im Wirtschaftsleben gefördert werden, insbesondere bei Tarifverhandlungen und durch die Beteiligung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer:innen im Unternehmen und am Arbeitsplatz;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">dass Arbeitnehmer:innen bei organisatorischen Umstellungen oder dem Einsatz neuer Technologien konsultiert und informiert werden im Hinblick auf mögliche Auswirkungen der Veränderungen am Arbeitsplatz;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">dass die Arbeitsbedingungen den Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen angemessen sind und sie bestmöglich fördern;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">dass die Aus- und Weiterbildung aller Arbeitnehmer:innen gefördert wird und Arbeitgeber:innen angemessene Mittel für die berufliche Fortbildung bereitstellen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung übernimmt gesellschaftspolitische und soziale Verantwortung. Ihre Empfehlungen, Entscheidungen und Aussagen können das Leben der Menschen beeinflussen. Bei der kritischen Reflexion von potenziellen Auswirkungen wird insbesondere darauf geachtet, dass diese je nach Geschlecht, nationaler, religiöser und ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Familienstand oder sexueller Orientierung von Personen unterschiedlich sein können.</p><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung ist sich der Situation und immanenter Zwänge bewusst, die zu einem Missbrauch ihres Einflusses führen könnten. Sie wird geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ein solcher Missbrauch und daraus resultierende nachteilige Auswirkungen auf Auftraggeber:innen, Forschungsteilnehmer:innen, Kooperationspartner:innen und Arbeitnehmer:innen vermieden werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2</div><h2 class=\"titel\">Forschung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914027_5232970\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2.1 Integrität und Objektivität</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung strebt nach wissenschaftlicher Integrität und Objektivität im Nutzen der Auftraggeber:innen. Sie ist den bestmöglichen Standards in Forschung und beruflicher Praxis verpflichtet. Werden fachspezifische Urteile von Forscher:innen abgegeben, so sind deren Arbeitsgebiete, ihr Wissensstand, ihre Fachkenntnis, ihre Methoden und ihre Erfahrungen eindeutig und angemessen darzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Präsentation oder Publikation von Forschungsergebnissen werden die Resultate ohne verfälschende Auslassung wichtiger Ergebnisse dargestellt. Einzelheiten der Theorien, Methoden und Forschungsdesigns, die für die Einschätzung der Forschungsergebnisse und der Grenzen ihrer Gültigkeit wichtig sind, werden nach bestem Wissen mitgeteilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung soll in ihren der Öffentlichkeit zugänglichen Publikationen sämtliche für diese Arbeit relevanten Finanzierungsquellen benennen. Sie ist sich bewusst, dass Publikationen im Konflikt mit den Interessen von Auftraggeber:innen stehen können. In Fällen, in denen die Pflicht zur Amtsverschwiegenheit oder der Anspruch der Auftrag­geber:innen das Recht zur Veröffentlichung eingrenzen, erfolgen Publikationsvorhaben nur in Absprache mit den betroffenen Personengruppen.</p><p class=\"text\">Wo das Recht auf den Schutz vertraulicher Aufzeichnungen verletzt werden würde, wird auf die Publikation verzichtet.</p> <p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung achtet darauf, dass ihre Befunde nicht durch spezifische Interessen der Geldgeber:innen verzerrt sind. Sie wird die Öffentlichkeit informieren, wenn die Offenlegung im öffentlichen Interesse ist.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2.2 Rechte von Personengruppen, welche in die Forschungsarbeiten einbezogen sind</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Befolgen von Regeln der wissenschaftlichen Methode kann ungünstige Konsequenzen oder spezielle Risiken für Institutionen, Individuen oder Gruppen nach sich ziehen. Es gilt, derartige Konsequenzen zu antizipieren, um negative Auswirkungen zu vermeiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Persönlichkeitsrechte von in die Untersuchungen einbezogenen Personen sind ebenso wie ihr Recht zur freien Entscheidung über die Beteiligung an Forschungsvorhaben zu respektieren. Nicht immer kann das Prinzip der informierten Einwilligung in die Praxis umgesetzt werden, zB wenn durch eine umfassende Vorabinformation die Forschungsergebnisse in nicht vertretbarer Weise verzerrt würden. In solchen Fällen muss versucht werden, andere Möglichkeiten der informierten Einwilligung zu nutzen.</p><p class=\"text\">Besondere Anstrengungen zur Gewährleistung einer angemessenen Information sind erforderlich, wenn die in die Untersuchung einbezogenen Individuen über einen geringen Bildungsgrad verfügen, einen niedrigen Sozialstatus haben, Minoritäten oder Randgruppen angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Rahmen des Möglichen soll außeruniversitäre Forschung potenzielle Vertrauensverletzungen voraussehen. Verfahren, die eine Identifizierung von Personen oder Institutionen ausschließen, sollen in allen geeigneten Fällen genutzt werden. Besondere Aufmerksamkeit ist den durch die elektronische Datenverarbeitung gegebenen Möglichkeiten des Zugangs zu Daten zu widmen. Auch hier sind sorgfältige Vorkehrungen zum Schutz vertraulicher Informationen erforderlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Von untersuchten Personen erlangte vertrauliche Informationen müssen entsprechend behandelt werden; diese Verpflichtung gilt für alle Mitglieder der Forschungsgruppe (auch Interviewer:innen, Codierer:innen, Schreibkräfte etc), die über eine Datenzugriff verfügen. Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte und Projektleiter:innen, die Mitarbeiter:innen hierüber zu informieren und den Zugang zu vertraulichem Material zu kontrollieren.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2.3 Publikationen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung nennt alle Personen, die maßgeblich zu ihrer Forschung und zu ihren Publikationen beigetragen haben. Die Ansprüche auf Autor:innenschaft und die Reihenfolge der Autor:innen sollen deren Beteiligung am Forschungsprozess und an der Veröffentlichung abbilden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Daten und Materialien, die wörtlich oder sinngemäß von einer veröffentlichten oder unveröffentlichten Arbeit anderer übernommen wurden, müssen kenntlich gemacht und ihren Urheber:innen zugeschrieben werden. Verweise auf Gedanken, die in Arbeiten anderer entwickelt wurden, dürfen nicht wissentlich unterlassen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In Zeitschriften sollte der kritische Austausch zwischen den Angehörigen des Faches gefördert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Herausgeber:innen und Redaktionen von Zeitschriften und Konferenzen sind einer fairen Beurteilung eingereichter Beiträge ohne persönliche oder ideologische Vorurteile in angemessener Zeit verpflichtet. Sie informieren umgehend über Entscheidungen zu eingereichten Manuskripten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Eine Veröffentlichungszusage ist bindend. Wurde die Publikation zugesichert, soll sie so bald wie möglich erfolgen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2.4 Begutachtung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird außeruniversitäre Forschung um Einschätzungen von Personen, Manuskripten, Forschungsanträgen oder anderen Arbeiten gebeten, so sind solche Bitten um Begutachtung im Fall von Interessenkonflikten abzulehnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zu begutachtende Arbeiten sollen vollständig, sorgfältig, vertraulich und in einem angemessenen Zeitraum fair beurteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Begutachtungen, die im Zusammenhang mit Personalentscheidungen stehen, werden von allen Beteiligten vertraulich behandelt. An sie müssen unter den Gesichtspunkten der Integrität, der Objektivität und der Vermeidung von Interessenkonflikten höchste Anforderungen gestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung, die um Rezensionen von Büchern oder Manuskripten gebeten wird, welche sie bereits an anderer Stelle besprochen hat, soll diesen Umstand den Anfragenden mitteilen. Die Rezension von Arbeiten, an deren Entstehung sie direkt oder indirekt beteiligt war, sollte sie ablehnen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2.5 Die Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen und Kooperationspartner:innen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung muss sich bei Einstellungen, Entlassungen, Beurteilungen, Weiterbildung und Beförderungen, Gehaltsfestsetzungen, Arbeitszeitregelungen und anderen Fragen des Anstellungsverhältnisses, bei Berufungs-, Rekrutierungs- und Kooptationsentscheidungen um Objektivität und Gerechtigkeit bemühen. Sie darf andere Personen nicht wegen ihres Alters, ihrer Geschlechtszugehörigkeit, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer sozialen oder regionalen Herkunft, ihrer ethnischen oder nationalen Zugehörigkeit, ihrer Religionszugehörigkeit oder ihrer politischen Einstellungen benachteiligen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung achtet insbesondere auf berufliche Rahmenbedingungen, welche allen Personengruppen eine aktive Beteiligung am Berufsleben ermöglichen. Dies betrifft</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">größtmögliche Unterstützung durch bauliche und (informations-)technische Maßnahmen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">größtmögliche Flexibilität von Arbeitszeiten und -orten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Berücksichtigung individueller Lebensplanung bei der Festlegung von Terminen, Arbeitsplänen und gemeinsamen Aktivitäten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Förderung und Anerkennung unterschiedlichster Leistungsformen (wie zB Präsentationstalent, Teamfähigkeit, Genauigkeit, Kreativität etc) in ihrer Bedeutung für das Gesamtergebnis der spezifischen Forschungseinheit,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Geschlechts- bzw personengruppensensibler Sprachgebrauch, sowohl mündlich als auch schriftlich.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sind freie Arbeitnehmer:innen oder andere Institutionen an einem gemeinsamen Projekt beteiligt, werden zu Beginn des Vorhabens bezüglich der Aufgabenverteilung, der Vergütung, des Datenzugangs, der Urheberrechte sowie anderer Rechte und Verantwortlichkeiten Vereinbarungen getroffen, die von allen Beteiligten akzeptiert werden. Diese können im Fortgang des Projekts aufgrund veränderter Bedingungen einvernehmlich korrigiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung darf Leistungen anderer nicht zu ihrem eigenen Vorteil ausnutzen und deren Arbeit nicht undeklariert verwerten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Außeruniversitäre Forschung darf von niemandem – beispielsweise von Befragten, Auftraggeber:innen, Mitarbeiter:innen, Kooperationspartner:innen – persönliches oder geschlechtsspezifisches Entgegenkommen oder einen persönlichen oder beruflichen Vorteil erzwingen. Außeruniversitäre Forschung darf keine Zuwendungen, Verträge oder Forschungsaufträge akzeptieren, welche die in diesem Kodex festgehaltenen Prinzipien verletzen.</p><p class=\"text\">Personen, welche in Übereinstimmung mit dem Ethik-Vertrag die Öffentlichkeit informieren oder sich weigern, an Projekten zu arbeiten, welche die Richtlinien des Ethikvertrages verletzen, sind in ihrem Arbeitsverhältnis in keiner Weise zu benachteiligen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914029_5232973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">3.1 Zusammensetzung und Amtszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Ethik-Kommission besteht aus 4 Personen. Die Vertragspartner:innen entsenden jeweils 2 Mitglieder nach einem Verfahren, das die jeweiligen Institutionen für sich festlegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Amtszeit der Ethik-Kommission besteht für die Dauer von 3 Jahren. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Ethik-Kommission gibt sich eine Satzung, in der sie ihr Vorgehen regelt und die durch die Institutionen bestätigt werden muss.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\"> 3.2 Aufgaben und Zuständigkeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Ethik-Kommission soll:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Mitgliedsbetriebe der Forschung Austria zu generellen ethischen Fragen beraten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Anzeigen von Verstößen gegen den Ethik-Vertrag entgegennehmen und nach einer vermittelnden Beilegung streben,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Vermittlung zwischen betroffenen Parteien bei der Beilegung ihrer Beschwerden organisieren,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Anhörungen der Parteien bei formellen Beschwerden über ein Fehlverhalten durchführen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Maßnahmen an die Mitgliedsbetriebe der Forschung Austria empfehlen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">jährlich mindestens einmal über die Arbeit und die verhandelten Fälle den vertragsschließenden Parteien berichten und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">zum Ende ihrer Amtsperiode überprüfen, ob den Vertragspartner:innen Änderungen und Ergänzungen auf der Grundlage gemachter Erfahrungen oder neu eingetretener Entwicklungen vorgeschlagen werden sollen.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">3.3 Informationspflicht und Sanktionsempfehlungen der Ethik-Kommission</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Befindet die Ethik-Kommission, dass kein ethischer Verstoß vorliegt, werden alle betroffenen Seiten darüber informiert, womit der Vorgang abgeschlossen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Stellt die Ethik-Kommission im Verlauf der Anhörungen fest, dass ein Verstoß gegen den Ethik-Vertrag vorliegt, informiert sie alle davon betroffenen Seiten und gibt einen Bericht an die Vertragspartner:innen.</p><p class=\"text\">Es können folgende Maßnahmen gesetzt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vorschläge zur Bereinigung und/oder Sanktionen anzuregen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Vorfälle an zuständige öffentliche Institutionen weiter zu melden.</p></div> </div> </div> </div> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VEREIN FORSCHUNG AUSTRIA –<br>GEMEINNÜTZIGE VEREINIGUNG ZUR FÖRDERUNG DER<br>AUSSERUNIVERSITÄREN FORSCHUNG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Univ.-Prof. DI Dr. Erich Gornik</td> <td align=\"center\">Mag. Edmund Müller</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Vorstandsmitglied</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> <td align=\"center\">Karl Proyer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter IV</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Karl Heinz Aschbacher</td> <td align=\"center\">DI Erwin Kubista</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesausschuss-Vorsitzende-Stv.</td> <td align=\"center\">Bundesausschuss-Vorsitzende-Stv.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DI Andrea Rainer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fritz Neugebauer</td> <td align=\"center\">Monika Jantschitsch</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzende Bundessektion Unterrichtsverw.-Wissenschaft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wilhelm Beck</td> <td align=\"center\">Peter Schaabl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekretär</td> </tr> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. 12. 2003</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Vereinbarung</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Information von freien Dienstverhältnissen(gültig ab 1. Juni 2006)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914031_5232976\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\"> Verein FORSCHUNG AUSTRIA – Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung</span> und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In Betrieben, für die der Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen in der außeruniversitären Forschung zur Anwendung kommt, ist der Betriebsrat im Interesse der Gesamtbelegschaft vom Abschluss freier Dienstverträge zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Information an den Betriebsrat hat zu umfassen:</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">den Namen des:der Vertragspartner:in, mit dem das freie Dienstverhältnis abgeschlossen wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">den Beginn des freien Dienstverhältnisses,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das Ende des freien Dienstverhältnisses, falls es auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">die Honorarvereinbarung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Information an den Betriebsrat hat unverzüglich nach Abschluss des freien Dienstvertrages zu erfolgen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VEREIN FORSCHUNG AUSTRIA<br>GEMEINNÜTZIGE VEREINIGUNG ZUR FÖRDERUNG<br>DER AUSSERUNIVERSITÄREN FORSCHUNG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Univ.-Prof. DI Dr. Erich Gornik</td> <td align=\"center\">Mag. Edmund Müller</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Vorstandsmitglied</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Karl Proyer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter IV</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Karl Heinz Aschbacher</td> <td align=\"center\">DI Erwin Kubista</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesausschuss-Vorsitzende-Stv.</td> <td align=\"center\">Bundesausschuss-Vorsitzende-Stv.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DI Andrea Rainer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fritz Neugebauer</td> <td align=\"center\">Monika Jantschitsch</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzende Bundessektion</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. 5. 2006</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 40</div><h3 class='titel'>Aus- und Weiterbildung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913961_5232875'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Förderung der ständigen fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildung der Arbeitneh­mer:innen stellt im Bereich der außeruniversitären Forschung ein besonders wichtiges Anliegen dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Jede Forschungseinrichtung hat ein unternehmensbezogenes Bildungszeitkonto einzurichten, das für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung steht. Das Ausmaß der für sämtliche Arbeitnehmer:innen zur Verfügung stehenden Bildungszeit errechnet sich aus der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit pro Kalenderjahr mal der Anzahl der Arbeitnehmer:innen auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (Vollzeitäquivalent). Stichtag für die Feststellung der Bildungszeit (Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer:innen und das Ausmaß der Arbeitszeit) ist jeweils der Bilanzstichtag. Veränderungen der Bildungszeit bis zu 5 Prozent führen zu keiner Korrektur des Bildungszeitkontos. Eine Anrechnung bzw ein Vorgriff auf das Bildungszeitkonto des Folgejahres ist nicht möglich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne dieser Bestimmung sind Bildungsveranstaltungen, die überwiegend Kenntnisse oder Fähigkeiten vermitteln, die innerhalb des Tätigkeitsbereiches des Unternehmens angewendet werden können und einer effizienten Aufgabenerfüllung dienlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf das Bildungszeitkonto ist insbesondere anzurechnen die Teilnahme an facheinschlägigen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Seminaren,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Schulungsveranstaltungen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kongressen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Fachmessen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Informationsveranstaltungen und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Workshops,</p> </li> </ul> <p class='text'>sofern diese unter Fortzahlung des Entgelts erfolgt. Unternehmensintern absolvierte Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen sind in gleicher Weise anzurechnen wie extern besuchte Veranstaltungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Arbeitgeber:innen haben nach Möglichkeit zu gewährleisten, dass allen vollzeit- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen prinzipiell offen steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Teilnahme an einer Aus- und Weiterbildungsmaßnahme ist zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Kommt eine Einigung darüber nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Die Art und Weise der Beiziehung des Betriebsrates ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Zur Beratung der Verhandlungspartner:innen in Fragen der Aus- und Weiterbildung soll ein Expert:innenkomitee eingerichtet werden, welches sowohl die Interessen der Arbeitnehmer:innen als auch der Arbeitgeber:innen zu berücksichtigen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist grundsätzlich Vorrang einzuräumen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Maßnahmen und Einrichtungen zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung können – soweit sie für die Arbeitnehmer:innen günstiger sind – durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Anrechnung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auf das Bildungszeitkonto erfolgt unabhängig von der Bewertung dieser Maßnahmen als mögliche Qualitätskriterien im Sinne des Gehaltsschemas.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 40a</div><h3 class='titel'>Bildungsangebot für erfahrene Arbeitnehmer:innen – Life Long Learning</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913963_5232878'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien sind sich des Stellenwertes von lebenslangem Lernen zum Erhalt der Innovationskraft sowohl der Arbeitnehmer:innen als auch der Unternehmen bewusst und vereinbaren die im Folgenden ausgeführten Maßnahmen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die bereits seit 5 Jahren oder länger in der obersten Stufe einer Beschäftigungsgruppe eingestuft sind, haben mit Ablauf des Fünfjahreszeitraumes gemäß § 17 Abs 8 und Erlangung von Erfahrungs- und Qualitätspunkten innerhalb dieses Zeitraumes in u.a. Ausmaß Anspruch auf folgendes Angebot:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Unternehmen stellen zur Inanspruchnahme von Bildungsmaßnahmen für fachspezifische Weiterbildung oder Persönlichkeitsbildung eine bezahlte Abwesenheit im Ausmaß von</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1 Tag bei zumindest<div class='tab'></div></td> <td align='center'>35 Punkten</td> </tr> <tr> <td>2 Tagen bei zumindest<div class='tab'></div></td> <td align='center'>40 Punkten</td> </tr> <tr> <td>3 Tagen bei zumindest<div class='tab'></div></td> <td align='center'>45 Punkten</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>zur Verfügung.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ein tageweiser oder in Stunden aufgeteilter Verbrauch ist zulässig. Eventuelle Teilzeitfaktoren sind dabei zu berücksichtigen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Weiters kann die Übernahme etwaiger Kosten der Bildungsmaßnahme anstelle der bezahlten Abwesenheit oder auch zusätzlich eine Kostenübernahme vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Auswahl der Bildungsmaßnahme wird einvernehmlich im Zuge des jährlich stattfindenden Entwicklungsgesprächs vereinbart, wobei das Vorschlagsrecht bei dem:der Arbeitnehmer:in liegt. Eine allfällige Ablehnung des Vorschlags ist von dem:der Arbeitgeber:in sachlich zu begründen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die Umsetzung (Beginn und Abschluss) der Bildungsmaßnahme hat innerhalb von 2 Jahren ab Stichtag des Entwicklungsgesprächs in dem die Maßnahme vereinbart wurde zu erfolgen. Andernfalls verfällt der Anspruch auf dieses Angebot. Die Inanspruchnahme der bezahlten Abwesenheit wie auch eine allfällige Kostenübernahme ist nur während des aufrechten Dienstverhältnisses möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Die Inanspruchnahme der Bildungsmaßnahmen ist frühestens mit 1. 1. 2017 möglich. Anspruchsberechtigt sind erstmals jene Personen, deren fünfjähriger Beobachtungszeitraum gemäß § 17 Abs 8 im Kalenderjahr 2016 endet, und die das erforderliche Punkteguthaben angesammelt haben. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Eine detaillierte Regelung und allfällige Besserstellungen zur kollektivvertraglichen Regelung können über eine Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, diese Regelung nach 5 Jahren zu evaluieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Prüfungsfreistellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913928_5232827'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, an einer Fachhochschule oder an einer Universität, einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz, zur Staatsbürgerschafts- und Integrationsprüfung ist dem:der Arbeitnehmer:in auf sein:ihr Verlangen bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällig dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche zu gewähren. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Entwicklungsgespräch</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913906_5232795'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mit jedem:jeder Arbeitnehmer:in ist einmal jährlich, frühestens zwei Monate vor dem Stichtag und spätestens am Stichtag im Sinne des § 17 Abs 6, ein Entwicklungsgespräch zu führen (jährliches Entwicklungsgespräch). Auf Verlangen des:der Arbeitnehmer:in sowie auch auf Verlangen des:der Arbeitgeber:in sind in begründeten Fällen weitere Entwicklungsgespräche anzuberaumen (interimistische Entwicklungsgespräche).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anstelle der individuellen Stichtage gemäß § 17 Abs 6 können zur Abwicklung der Entwicklungsgespräche zwei oder mehr fixe Stichtage pro Kalenderjahr für sämtliche Arbeitnehmer:innen durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In diesem Fall ist das Entwicklungsgespräch frühestens vier Monate vor dem Stichtag und spätestens am Stichtag durchzuführen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Findet ein Entwicklungsgespräch trotz schriftlicher Urgenz des:der Arbeitnehmer:in bzw. des Betriebsrats bei der Führungskraft, die das Entwicklungsgespräch führen soll, innerhalb von 3 Monaten ab Tag der Urgenz nicht statt bzw. wird es nicht formal durch die Führungskraft abgeschlossen, sind alle Qualitätspunkte zu vergeben.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Inhalt des jährlichen Entwicklungsgesprächs hat jedenfalls zu sein</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Auswertung der Ergebniserreichung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Erhebung der Umsetzung der Qualitätskriterien,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Vereinbarung von Qualifizierungsmaßnahmen,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>für Arbeitnehmer:innen, die bereits seit 5 Jahren oder länger in der obersten Stufe einer Beschäftigungsgruppe eingestuft sind, nach Ablauf des 5-Jahreszeitraumes gem § 17 Abs 8: Bildungsmaßnahme gem § 40a des Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>(lit d gilt ab 1. Jänner 2021)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Zuge des jährlichen Entwicklungsgespräches ist auch zu erörtern, ob während einer Karenz oder sonstigen Freistellung Qualitätspunkte erworben wurden oder werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 45</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913976_5232896'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen bzw vereinbarten Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a> sind für den Erwerb von Erfahrungspunkten, für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall und Berufskrankheit, für die Bemessung der Kündigungsfrist, für den Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> sowie für Ansprüche im Todesfall gemäß § 23 zur Gänze anzurechnen, soweit für diese Zeiten nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht.</p> <p class='text'>Fallen in einen Bewertungszeitraum ausschließlich Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, wird in diesem Bewertungszeitraum die gleiche Anzahl an Qualitätspunkten wie im letzten Entwicklungsgespräch erworben. </p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 1. 2020)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 46</div><h3 class='titel'>Elternteilzeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913978_5232899'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Elternteilzeit im Sinne des <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MschG</a>, respektive <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 VKG</a> entsteht bereits nach 1 Jahr aktiver Dienstzeit. Als aktive Dienstzeit gilt die Dienstzeit abzüglich Karenzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die in Elternteilzeit befindlichen Arbeitnehmer:innen haben jährlich Anspruch auf Änderung der Lage der Elternteilzeit, wenn diese mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Änderungszeitpunkt dem Unternehmen angekündigt wird, sofern keine wichtigen betrieblichen Gründe dagegen sprechen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die in Elternteilzeit befindlichen Arbeitnehmer:innen haben alle 2 Jahre Anspruch auf Änderung von Ausmaß und Dauer der Elternteilzeit, wenn diese mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Änderungszeitpunkt dem Unternehmen angekündigt wird, sofern keine wichtigen betrieblichen Gründe dagegen sprechen.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 46 gilt ab 1. Jänner 2009)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Familiäre Verpflichtungen – Lebensgemeinschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913926_5232824'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist dem:der Arbeitnehmer:in Freizeit ohne Schmälerung seines:ihres monatlichen Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='p25' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> 1.</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> 2.</td> <td>bei Wohnungswechsel im Fall eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Fall der Gründung eines eigenen Haushalts<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> 3.</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> 4.</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern und Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> 5.</td> <td>bei Tod des:der Ehepartner:in<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> 6.</td> <td>bei Tod des:der Lebensgefährt:in, wenn er:sie mit dem:der Arbeitnehmer:in im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> 7.</td> <td>bei Tod eines Elternteils<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> 8.</td> <td>bei Tod eines im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes sowie eines leiblichen Kindes bzw Adoptivkindes, auch wenn es nicht im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> 9.</td> <td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td align='center'>10.</td> <td>bei erstem Schultag (1. Klasse Volksschule) des im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes, sowie des leiblichen Kindes bzw Adoptivkindes auch wenn es nicht im gemeinsamen Haushalt lebt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'>11.</td> <td>bei erstem Schultag (erste Klasse einer weiterführenden Schule nach der Volksschule) des im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes sowie des leiblichen Kindes bzw Adoptivkindes, auch wenn es nicht im gemeinsamen Haushalt lebt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Pkte 8 und 9 idF ab 1. Jänner 2024)</p> <p class='text'>(P 10 gilt ab 1. Jänner 2015 bzw ab 1. Jänner 2019)</p> <p class='text'>(P 11 gilt ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Fällen der Z 1 bis Z 3 ist der Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Falle der Z 4 gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies arbeitsfreien Tag des:der Arbeitnehmer:in fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall iS der Z 5 bis 9 zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt somit der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem:der Arbeitnehmer:in im Fall der Z 9 keine gesonderte Freizeit. In den Fällen der Z 5 bis 8 sind dem:der Arbeitnehmer:in nur noch die restlichen Arbeitstage des oben genannten Freizeitanspruches zu gewähren, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 48</div><h3 class='titel'>Papamonat</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913982_5232905'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Sinne der Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, bekennen sich die Arbeitgeber:innen der Forschung Austria zur Einführung eines Papamonats.</p> <p class='text'>Die detaillierte Regelung des Papamonats erfolgt über Betriebsvereinbarung.</p> <p class='text'>(§ 48 gilt ab 1. Jänner 2010)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 47</div><h3 class='titel'>Kinderbetreuung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913980_5232902'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der oder die Arbeitgeber:in hat den Arbeitnehmer:innen nach Möglichkeit ein oder mehrere Kinderbetreuungsangebote zu stellen. Die detaillierte Regelung erfolgt über Betriebsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Teilzeitanspruch nach langer Krankheit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913883_5232761'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der:die Arbeitnehmer:in durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung für einen durchgehenden Zeitraum von mindestens 8 Wochen verhindert, ist auf ihren bzw. seinen Wunsch eine Teilzeitbeschäftigung zu vereinbaren, sofern der:die Arbeitnehmer:in diesen Wunsch spätestens in der ersten Woche nach Wiederaufnahme der Arbeitsleistung gegenüber der Geschäftsführung oder Personalabteilung zum Ausdruck bringt.</p> <p class='text'>(§ 8 (1) gilt ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Reduzierung des Arbeitszeitausmaßes beträgt maximal 50 Prozent des Arbeitszeitausmaßes, welches vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit bestand. Beginn, Lage und Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung sind zu vereinbaren, wobei insbesondere die Interessen des:der Arbeitnehmer:in zu berücksichtigen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Reduzierung des Arbeitszeitausmaßes ist auf 8 Wochen begrenzt. Danach erhöht sich das Arbeitszeitausmaß des:der Arbeitnehmer:in auf das Ausmaß welches vor der Arbeitsunfähigkeit bestand, sofern nicht einvernehmlich anderes vereinbart wird.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 8 gilt ab 1. Jänner 2015)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26a</div><h3 class='titel'>Freistellung zur Gesundheitsförderung:</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913930_5232830'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Bedeutung nachhaltiger Arbeitsfähigkeit, soll mit der Einführung von Freizeit zur Gesundheitsförderung ein gezielter Beitrag zum langfristigen Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeiternehmer:innen geleistet werden.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung im Ausmaß von 4 Stunden der kollektivvertraglichen bzw vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit pro Kalenderjahr zur Inanspruchnahme von Maßnahmen der psychischen und/oder physischen Gesundheitsvorsorge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch dient der Förderung der nachhaltigen Gesundheit, der Prävention von Erkrankungen sowie der Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und kann als Sonderfreizeit (auch stundenweise) konsumiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als anerkannte Vorsorgemaßnahmen gelten insbesondere, jedoch nicht ausschließlich:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Physische Vorsorge:</p> <p class='text'>angebotenes Gesundheitsportfolio des jeweiligen Unternehmens und Umgang des jeweiligen Unternehmens damit;</p> <p class='text'>Gesundenuntersuchung gemäß <a data-law='10008147' data-section='132' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093613/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132-Bare-Leistungen-an-Stelle-von-Sachleistungen' target='_blank'>§ 132 ASVG</a>;</p> <p class='text'>Vorsorgeuntersuchungen bei Fachärztinnen (zB Herz-Kreislauf-Check, Krebsfrüherkennung);</p> <p class='text'>Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, soweit sie nicht ohnehin gesetzlich verpflichtend sind;</p> <p class='text'>Physiotherapeutische Präventionsmaßnahmen auf ärztliche Empfehlung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='keepnaechst text'>Psychische Vorsorge:</p> <p class='text'>angebotenes Gesundheitsportfolio des jeweiligen Unternehmens und Umgang des jeweiligen Unternehmens damit;</p> <p class='text'>Psychologische oder psychotherapeutische Vorsorge- oder Beratungsgespräche;</p> <p class='text'>Stress-, Burnout- oder Resilienz-Checks bei qualifizierten Fachstellen;</p> <p class='text'>Präventive Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit (zB Mental-Health Check, Coaching zur Stressbewältigung).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nicht konsumierte Ansprüche aus diesem Titel verfallen mit Ende des Kalenderjahres und sind weder übertragbar noch abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dieser Anspruch besteht zusätzlich zu gesetzlichen Verpflichtungen des:der Arbeitgeber:in, insbesondere im Bereich des Arbeitnehmer:innenschutzes, sowie zusätzlich zu sonstigen kollektivvertraglichen oder betrieblichen Freistellungsansprüchen</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 26a idF 1. Jänner 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913937_5232840'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der:die Arbeitnehmer:in eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Taggeld,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nachtgeld,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ersatz der Fahrtkosten,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>sonstigen Aufwendungen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Taggeld gebührt in der Höhe von € 50,–. Je Mahlzeit, die nicht von dem:der Arbeitnehmer:in zu bezahlen ist, sondern auf Kosten des Unternehmens, der Eigentümervertreter:innen, Partner:innen, Kund:innen oder dergleichen eingenommen wird, wird das Taggeld anteilsmäßig gekürzt. Für das Frühstück werden 10 Prozent, das Mittagessen 30 Prozent und das Abendessen 30 Prozent angesetzt.</p> <p class='text'>(Abs (2) idF ab 1. Jänner 2026)</p> <p class='text'>Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden kommen folgende Bruchteile zum Ansatz:</p> <table dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='left' width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von 0 bis zu 3 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 3 bis zu 6 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>¼ des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 6 bis zu 9 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>½ des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 9 bis zu 12 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>¾ des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 12 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das volle Taggeld</td> </tr> </table> <p class='text'>Dauert eine Dienstreise länger als 24 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0.00 Uhr bis 24.00 Uhr) das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Reisezeit gebührt der entsprechende Bruchteil des Taggeldes entsprechend der zusätzlichen Abwesenheit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten bzw bei angeordneten Nachtfahrten (Fahrten während der Nacht, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in den Zeitraum 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr fallen) für den anfallenden Mehraufwand und gebührt in Höhe von € 32,–. Unvermeidliche Mehrkosten für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt oder erfolgt ein Nachtflug, entfällt das Nachtgeld. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet.</p> <p class='text'>(Abs (3) idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Umfasst eine Dienstreise eine Dauer von mehr als 28 Tagen ununterbrochenen Aufenthalts, so vermindert sich die gebührende Reiseaufwandsentschädigung ab dem 29. Kalendertag um 20 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Erteilt der:die Arbeitgeber:in vor Antritt der Dienstreise die Zustimmung zur Verwendung des Privat-Pkw des:der Arbeitnehmer:in, dann gebührt dem:der Arbeitnehmer:in ein Kilometergeld. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benutzung entstehenden Aufwandes.</p><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes beträgt bis zu 15.000 im Kalenderjahr gefahrenen Kilometern € 0,38, für darüber hinaus gefahrene Kilometer € 0,36. Künftige Erhöhungen der amtlichen Kilometergeldsätze werden zum Stichtag des Inkrafttretens der neuen Kilometergeldsätze übernommen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des:der Arbeitnehmer:in, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den:die Arbeitgeber:in getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), dann ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrzeugvereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld iS dieser Bestimmung kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmung bedingt daher keinerlei Haftung des:der Arbeitgeber:in für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den:die Arbeitnehmer:in entstehen.</p> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des:der Arbeitgeber:in hat der:die Arbeitnehmer:in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zB Monat) zu erstellen. Über die dienstlich gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des:der Arbeitnehmer:in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der:die Arbeitgeber:in auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem:der Arbeitnehmer:in vereinbart wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende notwendige Auslagen und Aufwendungen, die der:die Arbeitnehmer:in zum Erreichen des Zweckes der Dienstreise machen muss, werden der tatsächlichen Höhe nach gegen Beleg ver­gütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h3 class='titel'>Reisezeitenentschädigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913939_5232843'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit die Arbeitnehmer:innen bei einer durch die Arbeitgeber:in angeordneten Dienstreise auf Aufforderung das Beförderungsmittel selbst lenken (aktive Reisezeit), gilt hinsichtlich der außerhalb der kollektivvertraglichen oder arbeitsvertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit erbrachten Lenkzeiten folgende Regelung:</p><p class='text'>Für jede begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde gebührt 1/143 der jeweiligen Grundvergütung, die mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Beschäftigungsgruppe D, Entwicklungsstufe II, nach oben betraglich begrenzt ist.</p> <p class='text'>Für Lenkzeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Samstagen nach 13:00 Uhr werden 50 % auf die vorstehend geregelte Vergütung aufgeschlagen. Vergütet werden hierbei nur ganze Viertelstunden. Etwaige Mehr- und/oder Überstundenzuschläge sind durch die beschriebene Abgeltung der Reisezeit als abgegolten anzusehen, es erfolgt keine gesonderte darüberhinausgehende Vergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit die effektive Reisezeit als passive Reisezeit (Beifahrer:innen in KFZ, Massenbeförderungsmittel) zu werten ist und nicht in die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmer:innen fällt, gebührt für jede begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde die Hälfte der in Absatz (1) geregelten Vergütung. Dies gilt analog für Reisestunden an Sonn- und Feiertagen sowie an Samstagen nach 13:00 Uhr. Es werden nur volle Viertelstunden vergütet.</p><p class='text'>Etwaige Mehr- und/oder Überstundenzuschläge sind durch die beschriebene Abgeltung der Reisezeit als abgegolten anzusehen, es erfolgt keine gesonderte darüberhinausgehende Vergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Reisezeiten zu Schulungen, Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und dergleichen gebührt die Reisezeitenentschädigung, sofern durch Betriebsvereinbarung keine gegenteilige Regelung erfolgt.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 30 idF 1. Jänner 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Begriff der Dienstreise</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913933_5232834'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der:die Arbeitnehmer:in seinen:ihren Dienstort vereinzelt, häufig oder regelmäßig verlässt, um an einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines:ihres Arbeitgeber:in auszuführen, ohne dass es dadurch zu einer dauernden Veränderung des Dienstortes kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet, in dem die ständige Arbeitsstätte des:der Arbeitnehmer:in liegt. Für Wien gelten die Bezirke 1 bis 23 als Gemeindegebiet. Unabhängig von den Gemeindegrenzen gilt auch das Tätigkeitsgebiet innerhalb eines Umkreises von acht Kilometern ab der Betriebsstätte als Dienstort, sofern Ziel der Dienstfahrt eine unternehmenseigene Betriebsstätte (Außenstelle, Institut, Zweigstelle etc) oder ein mit dem Unternehmen des:der Arbeitnehmer:in konzernmäßig verbundenes Unternehmen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte.</p> <p class='text'>In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr zur Wohnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h3 class='titel'>Auslandsdienstreisen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913947_5232855'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Regelungen für Inlandsdienstreisen gelten sinngemäß, sofern im Folgenden nichts Gegenteiliges geregelt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen in das Ausland gebühren die entsprechenden Sätze der Gebührenstufe 3 der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes in der zum 1. 1. 2004 geltenden Fassung, zumindest jedoch der Inlandssatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Bis zum Grenzübertritt bzw zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden Regelungen für Inlandsreisen zu bemessen, selbiges gilt sinngemäß bei der Rückkehr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text gpatextw98'>Das Tag- und Nachtgeld richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der:die Arbeitnehmer:in zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden kommen folgende Bruchteile zum Ansatz:</p> <table dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von 0 bis zu 5 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 5 bis zu 8 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1/3 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 8 bis zu 12 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2/3 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>Dienstreisen mit einer Dauer von mehr als 12 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das volle Taggeld</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dauert eine Dienstreise länger als 24 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0.00 Uhr bis 24.00 Uhr) das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Reisezeit gebührt der entsprechende Bruchteil des Taggeldes entsprechend der zusätzlichen Abwesenheit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne der oben angeführten Staffelung, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Regelungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei einem Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich das Taggeld auf 1/3 und das Nachtgeld entfällt, weiterlaufende Quartierkosten werden jedoch gegen Belegnachweis gesondert vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Im Fall einer Auslandsdienstreise sind auf Verlangen des:der Arbeitnehmer:in die voraussichtlichen Aufwendungen zeitgerecht zu akontieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h3 class='titel'>Abtretung von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913945_5232852'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Auf Aufforderung des:der Arbeitgeber:in hat der:die Arbeitnehmer:in oder seine:ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus Umständen im Sinn der §§ 31 und 32 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des von dem:der Arbeitgeber:in auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an den:die Arbeitgeber:in bei sonstigem Verlust der Ansprüche abzutreten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913881_5232758'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen in einzelnen Wochen auf bis zu 50 Stunden und in einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen, in einzelnen Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, sofern innerhalb dieses Zeitraums 38,5 Stunden pro Woche im Durchschnitt nicht überschritten werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in einem solchen Fall nicht mehr als neun Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmer:innen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf einen Einarbeitungszeitraum von bis zu 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen vereinbart werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in einem solchen Fall nicht mehr als neun Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage ist zulässig. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in einem solchen Fall auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden. Dies gilt sinngemäß auch für Teilzeitarbeit, sofern dadurch die Anzahl der Arbeitstage pro Arbeitswoche reduziert werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, entweder am Wochenende (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag), wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann bei Schichtarbeit entsprechend <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a AZG</a> (4) in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Schichtarbeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a AZG</a> bis auf zwölf Stunden unter der Bedingung ausgedehnt werden, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch eine:n Arbeitsmediziner:in festgestellt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Einführung von Schichtarbeit und deren nähere Ausgestaltung kann durch Betriebsvereinbarung erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Mehrarbeit, Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913893_5232776'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mehrarbeit liegt vor, wenn die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit oder eine kürzere vereinbarte Wochenarbeitszeit bis zum Ausmaß der gesetzlichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Grenzen der nach Gesetz zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder der sich aufgrund der Verteilung der Wochenarbeitszeit ergebenden täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden.</p><p class='text'>Sonntagsarbeit liegt vor, wenn Arbeitsleistungen am Sonntag zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr erbracht werden. Feiertagsarbeit liegt vor, wenn Arbeitsleistungen an Feiertagen zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr erbracht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Vergütung einer Mehrarbeitsstunde, die Überstunden-Grundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstunden-Zuschläge (einschließlich der Überstundenzuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit) sowie allfälliger Mehrarbeitszuschläge gem Absatz 3 beträgt 1/143 des Monatsgehalts (einschließlich sonstiger zeitbezogener Gehaltszuschläge). Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über die zwölf Monatsentlohnungen hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Werden Überstunden in Form einer Pauschale, die bei der Berechnung der Sonderzahlung zu berücksichtigen ist und damit 14-mal pro Jahr ausbezahlt wird, abgegolten, so kommt hiebei aus rechnerischer Sicht ein Teiler von 1/167 zur Anwendung. Für Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben der ungekürzten Monatsentlohnung für jede Arbeitsstunde 1/167 der Monatsentlohnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird für Mehrarbeit zwischen der kollektivvertraglichen und der gesetzlichen Normalarbeitszeit Zeitausgleich vereinbart und wird dieser Zeitausgleich innerhalb von 13 Wochen aus Gründen, die von dem:der Arbeitgeber:in zu vertreten sind, nicht verbraucht oder ausbezahlt, dann sind die Mehrarbeitsstunden zuzüglich eines Mehrarbeitszuschlages von 50 Prozent auszubezahlen. Der Zeitraum von 13 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung verkürzt oder verlängert werden. Wurde innerbetrieblich eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gem <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 AZG</a> bzw eine Gleitzeitregelung eingeführt, dann kommt anstelle des 13-Wochen-Zeitraumes die jeweilige Durchrechnungs- bzw Gleitzeitperiode zur Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Überstunden, die in die Zeit von 6.00 Uhr bis 21.00 Uhr fallen und keine Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent oder die Abgeltung durch Zeitausgleich. Der Überstundenzuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleichs zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.</p><p class='text'>Fallen die Überstunden in die Zeit von 21.00 Uhr bis 6.00 Uhr oder auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class='text'>Wird der:die Arbeitnehmer:in nach dem Verlassen seiner:ihrer Arbeitsstelle am selben Tag zur Arbeitsleistung zurückberufen, so sind diese Arbeitsleistungen/Arbeitsstunden in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Grundlage für die Berechnung des Zuschlags ist 1/143 des Monatsgehalts (einschließlich sonstiger zeitbezogener Gehaltszuschläge). Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag bzw der für den:die Arbeitnehmer:in günstigere Berechnungsteiler.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein:e Arbeitnehmer:in während des Zeitausgleiches, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage des Zeitausgleiches, an denen der:die Arbeitnehmer:in durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Zeitausgleichsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p> <p class='text'>(Abs 6 gilt ab 1. Jänner 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Gleitende Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913885_5232764'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird gleitende Arbeitszeit gem <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> vereinbart, so darf die entsprechende Gleitzeitperiode maximal 52 Wochen betragen. Die tägliche Normalarbeitszeit darf hiebei zehn Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zeitraum für die tägliche Gleitzeit (Gleitzeitrahmen) darf frühestens um 6.00 Uhr beginnen und muss spätestens um 21.00 Uhr enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Gleitzeitperiode von 52 Wochen können Zeitguthaben maximal im Ausmaß von 167 Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Zeitschulden dürfen maximal das Ausmaß von 83,5 Stunden erreichen und können auch nur in diesem Ausmaß in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Im Falle kürzerer Gleitzeitperioden ist ebenso wie im Fall von Teilzeitarbeit das übertragbare Höchstausmaß an Zeitguthaben und Zeitschulden anteilsmäßig zu kürzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Übersteigt das Zeitguthaben des:der Arbeitnehmer:in das maximal übertragbare Ausmaß, dann kann der:die Arbeitgeber:in in jedem Kalendervierteljahr den:die Arbeitnehmer:in auffordern, innerhalb einer Frist von zwei Wochen einen Termin festzulegen, zu dem er:sie einen von dem:der Arbeitgeber:in mit höchstens drei ganzen Tagen festzulegenden Zeitausgleich verbrauchen will. Nimmt der:die Arbeitneh­mer:in das Recht zur Festlegung des Zeitpunktes nicht in Anspruch, so kann der:die Arbeitgeber:in den Zeitpunkt des Zeitausgleichs bestimmen. Der Zeitausgleich ist so anzuberaumen, dass er im laufenden Vierteljahr verbraucht wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der oder die Arbeitnehmer:in hat seiner:ihrerseits das Recht in jedem Kalendervierteljahr einen Zeitausgleich im Ausmaß von höchstens drei ganzen Tagen zu verbrauchen. Voraussetzung hiefür ist, dass ein entsprechendes Zeitguthaben vorliegt und dass der:die Arbeitnehmer:in dem:der Arbeitgeber:in spätestens zwei Wochen vor Antritt des Zeitausgleichs den Zeitpunkt desselben mitgeteilt hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für die Berechnung des ganztägigen Zeitausgleichs ist die fiktive Normalarbeitszeit des:der Arbeitnehmer:in heranzuziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Gleitzeitregelungen mit einer kürzeren als dreimonatigen Gleitzeitperiode gelten die obigen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass anstelle des Höchstausmaßes von drei ganzen Tagen ein ganzer Tag als Zeitausgleich beansprucht bzw angeordnet werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Teilzeitanspruch nach langer Krankheit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913883_5232761'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der:die Arbeitnehmer:in durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung für einen durchgehenden Zeitraum von mindestens 8 Wochen verhindert, ist auf ihren bzw. seinen Wunsch eine Teilzeitbeschäftigung zu vereinbaren, sofern der:die Arbeitnehmer:in diesen Wunsch spätestens in der ersten Woche nach Wiederaufnahme der Arbeitsleistung gegenüber der Geschäftsführung oder Personalabteilung zum Ausdruck bringt.</p> <p class='text'>(§ 8 (1) gilt ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Reduzierung des Arbeitszeitausmaßes beträgt maximal 50 Prozent des Arbeitszeitausmaßes, welches vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit bestand. Beginn, Lage und Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung sind zu vereinbaren, wobei insbesondere die Interessen des:der Arbeitnehmer:in zu berücksichtigen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Reduzierung des Arbeitszeitausmaßes ist auf 8 Wochen begrenzt. Danach erhöht sich das Arbeitszeitausmaß des:der Arbeitnehmer:in auf das Ausmaß welches vor der Arbeitsunfähigkeit bestand, sofern nicht einvernehmlich anderes vereinbart wird.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 8 gilt ab 1. Jänner 2015)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41</div><h3 class='titel'>Zulässigkeitsvoraussetzungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913966_5232882'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Telearbeit/Mobiles Arbeiten liegt vor, wenn der Arbeitsplatz eines:einer Arbeitnehmer:in an einen oder mehrere außerbetriebliche/n Arbeitsort/e, insbesondere in die Wohnung des:der Arbeitnehmer:in, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologien für die Tätigkeit an dem/den außerbetrieblichen Arbeitsort/en bestimmend ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Voraussetzung für die Zulässigkeit von Telearbeit/Mobilem Arbeiten ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in, die zumindest zu enthalten hat:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Einverständnis des:der Arbeitnehmer:in zur befristeten oder unbefristeten Übernahme von Telearbeit/Mobilem Arbeiten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Festlegung des Arbeitsortes bzw der Arbeitsorte;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ausmaß und Lage der Arbeitszeit; Aufteilung der Arbeitszeit zwischen unterschiedlichen Arbeitsstätten bzw zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitsstätte; Verpflichtung (des:der Arbeitnehmer:in) zur Aufzeichnung der Arbeitszeit bzw Verpflichtung des:der Arbeitgeber:in zur Kontrolle der Arbeitszeitaufzeichnungen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Arbeitsmittel (Kostentragung, Wartung, Haftung);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Regelung betreffend Fahrten zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitsstätte (Festlegung, ob Fahrtzeiten teilweise oder zur Gänze als Arbeitszeiten gerechnet werden; eventuelle Aufwandsersätze für Fahrtzeiten);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Kostenersatz für die Nutzung von Wohnraum, Telefon, Internetanschluss etc des:der Arbeitnehmer:in.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen mit Betreuungspflichten ist ein bevorzugter Zugang zu Telearbeitsplätzen zu gewähren.</p> <p class='text'>[lit g) gilt ab 1. Jänner 2009]</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Sabbatical</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913891_5232773'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein Sabbatical liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Verteilung der Arbeitszeit der Zeitausgleich in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Sabbatical ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zum Aufbau eines Sabbaticals darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines mehr als 52 Wochen betragenden Durchrechnungszeitraums auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei nicht mehr als zehn Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für ein Sabbatical darf fünf Jahre nicht übersteigen. Innerhalb dieses Zeitraums ist auch das angesparte Zeitguthaben zu konsumieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vor Antritt der vereinbarten Freizeit ist zwischen Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin und Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin zu vereinbaren, ob Stunden, die über das für die vorgesehene Freizeitgewährung erforderliche Ausmaß hinaus eingearbeitet wurden, auch nach Ablauf der fünf Jahre konsumiert werden können oder abzugelten sind. Wird eine solche Vereinbarung nicht geschlossen, dann sind diese Stunden in Form von Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Kommt es zu einer Ausdehnung der Normalarbeitszeit im Sinne des Absatzes 3, so gebührt dem:der Arbeitnehmer:in weiterhin das ihm:ihr nach diesem Kollektivvertrag monatlich zustehende Entgelt. Die Fälligkeit jenes Entgelts, das für die über die Normalarbeitszeit hinaus erbrachte Arbeitsleistung gebührt, tritt erst mit Antritt der vereinbarten Freizeit ein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die vorliegende kollektivvertragliche Regelung des Sabbaticals ist durch freiwillige Betriebsvereinbarung zu konkretisieren. Dies gilt ebenso für Studien- und Fortbildungssabbaticals sowie für zeitlich begrenzte Lehr- oder Forschungstätigkeiten an fremden Instituten bzw Einrichtungen, die im Einverständnis mit dem:der Arbeitgeber:in erfolgen. Insbesondere folgende Punkte sollen darin einer Regelung zugeführt werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>persönlicher Geltungsbereich,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>fachlicher Geltungsbereich,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>zeitlicher Geltungsbereich,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Teilnehmer:innenauswahl,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden bzw Ausmaß und Dauer der Entgelt- und Arbeitszeitreduktion,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Rücktrittsmöglichkeiten des:der Arbeitnehmer:in und des:der Arbeitgeber:in,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall eines Rücktritts vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Kündigungsschutz nach dem Sabbatical,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Bezug von Überstundenpauschalen.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. Jänner 2009)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913887_5232767'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf auf bis zu 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit des:der Arbeitnehmer:in regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Besteht die Arbeitszeit überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für den:die Arbeitnehmer:in während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten, dann darf – bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='5a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten' target='_blank'>§ 5a AZG</a> – durch Betriebsvereinbarung maximal dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 24 Stunden zugelassen werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf dabei in einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen im Durchschnitt 60 Stunden, in einzelnen Wochen 72 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913889_5232770'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.</p> <p class='text'>(§ 10a gilt ab 1. Jänner 2018)</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Ruhezeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913895_5232779'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit darf auf mindestens zehn Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die tägliche Ruhezeit darf auf mindestens acht Stunden verkürzt werden, wenn neben dem Ausgleich innerhalb der nächsten zehn Kalendertage in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und einer Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit hat mindestens 36 Stunden zu betragen. Unterbrechungen der wöchentlichen Ruhezeit sind ausschließlich auf ausdrückliche Anordnung des:der Arbeitgeber:in hin zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden während der wöchentlichen Ruhezeit Arbeiten durchgeführt, die kürzer als zwei Stunden andauern, so gebührt Überstundenentlohnung (mit einem Zuschlag von 100 Prozent) im Ausmaß von zwei Stunden. Damit sind auch sämtliche Wegzeiten zum bzw vom Arbeitsort abgegolten.</p><p class='text'>Werden während der wöchentlichen Ruhezeit Arbeiten durchgeführt, die länger als zwei Stunden andauern, so gebührt Überstundenentlohnung (mit einem Zuschlag von 100 Prozent) im Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Wegzeiten sind in diesem Zusammenhang wie Normalarbeitszeit zu entlohnen. Ein Anspruch auf Ersatzruhe entsteht im Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913909_5232799'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen ist mindestens ein monatliches Gehalt entsprechend den im nachfolgenden Gehaltsschema vorgesehenen Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen zu bezahlen. Das Gehaltsschema ist arbeitsqualitätsorientiert und unterscheidet zwischen Entwicklungsstufen, die allein aufgrund der in der Zeit erworbenen Erfahrung erreicht werden können, und qualifizierten Entwicklungsstufen, die nur bei Erfüllung von Qualitätskriterien (Qualitätspunkten) erreicht werden können. Die Erfüllung von Qualitätskriterien führt bei sämtlichen Entwicklungsstufen zur Beschleunigung der Gehaltsentwicklung.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'>Gehaltsschema gilt ab 1.Februar 2026</div> <div><table class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle außeruniversitäre Forschung'></div></div> <colgroup> <col width='19%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Entwicklungsstufen</th> <th align='center' colspan='9'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 1'> <td align='center'>I</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' mindestlohn='true'>2.235,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>2.440,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>2.841,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>3.328,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.056,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 2'> <td align='center'>II</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A'>2.316,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>2.559,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>2.963,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>3.450,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.217,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 3'> <td align='center'>III</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A'>2.398,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>2.682,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>3.083,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>3.570,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.381,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 4'> <td align='center'>IV</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A'>2.480,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>2.802,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>3.207,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>3.816,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.624,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 5'> <td align='center'>V</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>3.044,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>3.450,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>4.135,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.949,00</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle außeruniversitäre Forschung'></div></div> <colgroup> <col width='19%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Entwicklungsstufen</th> <th align='center' colspan='9'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> <th align='center'>I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 1'> <td align='center'>I</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>4.868,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>5.675,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'>6.687,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'>7.901,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 2'> <td align='center'>II</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>5.069,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>5.880,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'>6.891,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'>9.086,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 3'> <td align='center'>III</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>5.271,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>6.082,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'>7.221,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'>9.877,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 4'> <td align='center'>IV</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>5.595,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>6.485,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'>7.690,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 5'> <td align='center'>V</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>5.959,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>7.092,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppen sind im Folgenden durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben. Die angeführten Berufsbilder haben nur beispielhaften Charakter. Für die Einreihung von Arbeitneh­mer:innen in eine Beschäftigungsgruppe sind primär seine:ihre Tätigkeiten (allgemeine Kriterien) maßgebend. Subsidiär sind die hiefür notwendigen Kenntnisse und die fachspezifischen Ausrichtungen (fachlichen Kriterien) sowie die Führungs- und Koordinationsaufgaben des:der Arbeitnehmer:in heranzuziehen.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Einfache, schematische Tätigkeiten nach Anleitung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Reinigungskräfte, Geländepflege, Boten- und Kopierdienste</p> </div> </div> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Einfache Tätigkeiten mit geringer selbstständiger Arbeitsgestaltung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Einschlägige Kenntnisse, abgeschlossene Lehre/ nicht fachspezifische Verwendung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Portiere, technische und kaufmännische Hilfskräfte, Laborhilfskräfte, Postdienst, Telefonvermittlung</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anleitungen; selbstständige Erledigung sich wiederholender Aufgaben</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Spezielle Fachkenntnisse; fachspezifische Verwendung/Eintritt: abgeschlossene Lehre, Fachschule</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Koordination und organisatorische Verantwortung,</p> <p class='text'>Führungsverantwortung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Chefportier:in, Bürokräfte, Laborant:innen, technische Zeichner:innen, Mechaniker:innen, Elektriker:innen, Tierpfleger:innen, Haustechniker:innen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>D</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum; selbstständige Erledigung unterschiedlicher oder sich verändernder Aufgaben</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Spezialistentum und fachliche Problemlösungsfähigkeit; fachspezifische Verwendung/Eintritt: HTL, HAK</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Hohe Koordination und organisatorische Verantwortung,</p> <p class='text'>Führungsverantwortung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Sekretär:innen, Fachkraft mit Zusatzqualifikationen, Anlagentechniker:innen, Labor- und Messtechniker:innen, Programmierer:innen, IT-Helpdesk, Sachbearbeiter:innen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>E</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Spezialkenntnisse,</p> <p class='text'>Publikations- und Vortragstätigkeit,</p> <p class='text'>Betreuung von Diplomand:innen und FH-Prakti­kant:innen,</p> <p class='text'>Wissenschaftliches Arbeiten; fachspezifische Verwendung/Eintritt: FH, Uni</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Führungsverantwortung,</p> <p class='text'>Projektleitung kleiner wissenschaftlicher/technischer Projekte,</p> <p class='text'>Leitung kleiner Projekte im Rahmen von Management- und Supportprozessen,</p> <p class='text'>gelegentliche Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen (Forscher:innen in Aufbau und Qualifizierungsphase), Personaladministrator:innen, Controller:innen, Einkäufer:innen, Entwicklungstechniker:innen, Netzwerkadministrator:innen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>F</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Besondere wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Spezialkenntnisse,</p> <p class='text'>Einbindung in nationale Netzwerke, Programme und Gremien,</p> <p class='text'>Betreuung von Dissertant:innen und Post Docs</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Projektleitung in mittleren Projekten,</p> <p class='text'>Führungsverantwortung,</p> <p class='text'>regelmäßige Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Fortgeschrittene Forscher:innen mit Expertenwissen, Marketingspezialist:innen, PR-Spezialist:innen, Sicherheitstechniker:innen (Fachkraft), Systemanalytiker:innen, Datenbankadministrator:innen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>G</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Sehr schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum; selbstständiger Aufgabenbereich</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expert:innentätigkeit,</p> <p class='text'>wesentlicher Einfluss und permanente Einbindung in nationale Netzwerke, Programme und Gremien</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Leitung großer Projekte</p> <p class='text'>Prozessverantwortung</p> <p class='text'>– Führungsverantwortung</p> <p class='text'>– Ausgeprägte Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Erfahrene Forscher:innen mit hoher wirtschaftlicher oder/und thematischer Verantwortung, Qualitätsmanager:innen, Personalentwickler:innen, IT-Manager:innen, Prozessmanager:innen, Stabsfunktionen, Leiter:innen kleiner Organisationseinheiten</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>H</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Sehr schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hoher Verantwortung und sehr hohem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expert:innentätigkeit mit unternehmensweiter Auswirkung</p> <p class='text'>Einbindung in internationale Netzwerke, Programme und Gremien</p> <p class='text'>Langfristige Ausrichtung wesentlicher Forschungsbereiche</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Leitung von Programmen,</p> <p class='text'>Führungsverantwortung für größere Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung,</p> <p class='text'>Leitung umfangreicher Projekt- und Geschäftsprozesse</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Leiter:innen mittlerer Organisationseinheiten, Leiter:innen von großen Forschungsprogrammen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Leitende, das Unternehmen maßgeblich beeinflussende Tätigkeiten; Budget-, Ergebnis-, Planungs- und Strategieverantwortung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Führungsverantwortung für große Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung; Führung großer Unternehmenseinheiten</p> <p class='text'>Programmverantwortung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Leiter:innen großer Organisationseinheiten</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Fall eines Wechsels von einer Beschäftigungsgruppe in eine höhere erfolgt die Einreihung in der der bisher erworbenen Erfahrung entsprechenden Entwicklungsstufe der neuen Beschäftigungsgruppe. Eine Umreihung in eine qualifizierte Entwicklungsstufe im Sinn des Absatzes 5 ist unzulässig. Über dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehalt gebührende Entgelte sind zumindest im Ausmaß von 50 Prozent aufrechtzuerhalten. Erfolgt der Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe nach dem 31. 12. 2006, dann sind die Überzahlungen zu 60 Prozent beizubehalten. Durch den Wechsel der Beschäftigungsgruppe darf jedoch das vor der Umreihung für die regelmäßige Arbeitsleistung gebührende Entgelt nicht geschmälert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die erstmalige Einreihung eines:einer Arbeitnehmer:in in eine Entwicklungsstufe einer Beschäftigungsgruppe hat entsprechend seinen:ihren bisherigen Kenntnissen und seiner:ihrer bisherigen Erfahrung zu erfolgen. Die Einreihung in eine qualifizierte Entwicklungsstufe im Sinne des Absatzes 5 ist unzulässig.</p><p class='text'>Wechsel der Entwicklungskennzahlen nach Beschäftigungsgruppen</p> <table dfv='entwickl' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='19%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Entwicklungsstufe</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> <th align='center'>I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von I nach II</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>32</td> </tr> <tr> <td>von II nach III</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>32</td> </tr> <tr> <td>von III nach IV</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>32</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>von IV nach V</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>25</td> <td align='center'>25</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Vorrücken in die nächste Entwicklungsstufe einer Beschäftigungsgruppe erfolgt nach einem Punktesystem, demzufolge der:die Arbeitnehmer:in Punkte einerseits für seine:ihre erworbene Berufserfahrung (Erfahrungspunkte) und andererseits für die Erreichung von Qualitätskriterien (Qualitätspunkte) erhält. Erreicht die Summe dieser Punkte die Entwicklungskennzahl einer höheren Entwicklungsstufe entsprechend der nachfolgenden Tabelle, dann rückt der:die betreffende Arbeitnehmer:in zum nächsten Stichtag in diese vor. Für einen Wechsel in die Stufen B V, C V, D IV und D V, E IV und E V, F IV und F V, G IV und G V, H III und H IV sowie I II und I III (qualifizierte Entwicklungsstufen) ist jedenfalls auch das Vorliegen von Qualitätspunkten erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Stichtag ist der dem Eintrittsdatum des:der Arbeitnehmer:in entsprechende Tag im jeweiligen Kalenderjahr. Fällt der Stichtag nicht auf den Ersten eines Kalendermonats, so gebührt ein aufgrund einer Vorrückung zustehendes höheres Entgelt bereits für den gesamten Monat, in den der Stichtag fällt.</p><p class='text'>Wechselt der:die Arbeitnehmer:in in eine höhere Beschäftigungsgruppe, dann gilt der dem Datum des Wechsels entsprechende Tag im jeweiligen Kalenderjahr als neuer Stichtag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Einem Vorrücken in eine höhere Entwicklungsstufe zum jeweiligen Stichtag hat ein Entwicklungsgespräch gemäß § 16 vorauszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Eine Zusammenrechnung sämtlicher Erfahrungs- und Qualitätspunkte erfolgt nur innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren. Das Punktekonto des:der Arbeitnehmer:in wird zum Stichtag nach den fünf Jahren ebenso wie im Fall einer Vorrückung in die nächste Entwicklungsstufe oder eines Wechsels in eine höhere Beschäftigungsgruppe auf Null gesetzt. Mit einem Wechsel der Entwicklungsstufe oder Beschäftigungsgruppe beginnt der Fünfjahreszeitraum neu zu laufen. Der Fortlauf des Fünfjahreszeitraums wird durch Freistellungen und Karenzen, die gesetzlich vorgesehen sind, gehemmt.</p><p class='text'>In diesen Fällen ändert sich entsprechend der Dauer der Unterbrechungszeiten der Stichtag des:der Arbeitnehmer:in auch für die Zukunft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für jedes im Unternehmen verbrachte Dienstjahr erhält der:die Arbeitnehmer:in drei Erfahrungspunkte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Werden Qualitätskriterien entsprechend der nachfolgenden Übersicht erfüllt, ist von dem:der Arbeitgeber:in jeweils ein Qualitätspunkt pro Jahr zu vergeben. Eine teilweise Erfüllung und somit die Vergabe von Bruchteilen von Punkten ist nicht zulässig.</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='90%'> <col width='5%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Arbeitsqualität</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in erfüllt seine:ihre Arbeit mit so hoher Qualität, dass Nachbesserungen nur selten erforderlich sind. Der oder die Arbeitnehmer:in beteiligt sich aktiv an Maßnahmen zur Qualitätssicherung im Hinblick auf Produkte oder Arbeitsvorgänge sowie an Maßnahmen zur Arbeitssicherheit</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Aufgabenmobilität</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt immer wieder innerhalb oder außerhalb seiner:ihrer Organisationseinheit oder im Rahmen eines Projekts über seine:ihre Aufgabenstellung hinausgehende unterschiedliche Aufgaben derselben Beschäftigungsgruppe.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat die Vertretung (immer wieder aber nicht überwiegend) für Tätigkeiten einer höheren Beschäftigungsgruppe übernommen</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Innovation</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat Innovationsmöglichkeiten und -potenziale gefunden und realisierbare Verbesserungsvorschläge gemacht, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen bzw diese auch, wenn betrieblich möglich, selbst umgesetzt.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat neue Ideen oder alternative Lösungswege für die Produkt- oder Prozessgestaltung entwickelt, die in der Organisationseinheit oder vom Unternehmen oder in einem Projekt aktiv weiterverfolgt werden</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Kommunikation und Kooperation</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat seiner:ihrer Beschäftigungsgruppe entsprechende Aufgaben, die Kommunikationsfähigkeit erfordern. Diese Kommunikationsfähigkeit setzt der:die Arbeitnehmer:in immer wieder nach innen und außen bei Verhandlungen, Akquisitionen, Repräsentationen, Konfliktlösungen, Moderationen oder Kooperationen erfolgreich ein</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Spezielle Fähigkeiten und Fertigkeiten</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat Aufgaben, die besondere manuelle Geschicklichkeit, Sorgfalt und Aufmerksamkeit verlangen. Die persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des:der Arbeitnehmer:in werden zur Verbesserung der Qualität der Arbeit eigeninitiativ eingesetzt und genutzt</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Weiterbildung</span> <br dfv='wieabsatzkeepvorher'>Der oder die Arbeitnehmer:in hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Wissens- und Kompetenzvermittlung</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit oder eines Projekts immer wieder Coaching- und/oder Einschulungsfunktionen.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt aufgrund seiner:ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz immer wieder die Funktion eines internen Ansprechpartners bzw einer internen Ansprechpartnerin</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Beurteilung, ob und welche Qualitätskriterien erreicht wurden, obliegt dem:der Arbeitgeber:in und ist Teil des Entwicklungsgesprächs gem § 16. Diese Beurteilung einschließlich des zum Zeitpunkt der Beurteilung erreichten Standes der Erfahrungs- und Qualitätspunkte ist dem:der Arbeitnehmer:in schriftlich mitzuteilen.</p><p class='text'>Kommt es hinsichtlich der Erfüllung einzelner Qualitätskriterien sowie hinsichtlich der Gesamtbeurteilung zu Auffassungsdivergenzen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in, so ist einem weiteren Entwicklungsgespräch der Betriebsrat beizuziehen. Wird binnen acht Wochen nach dem ersten in dieser Sache geführten Entwicklungsgespräch keine Einigung erzielt, dann kann jede der Parteien den gemäß § 50 zu errichtenden Kollektivvertragsbeirat anrufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Der am Ende eines jeden Kalendervierteljahres von einzelnen Arbeitnehmer:innen erreichte Stand an Qualitätspunkten ist dem Betriebsrat nach Ende des Quartals bekannt zu geben. Darüber hinaus ist dem Betriebsrat die Summe sämtlicher im Kalenderjahr vergebenen Qualitätspunkte bezogen auf die einzelnen Qualitätskriterien nach Jahresende mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Bestehende über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegende Entgelte (Überzahlungen) bleiben bei einem Wechsel in eine andere Entwicklungsstufe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Die Vergabe von Erfahrungs- und Qualitätspunkten kann, soweit es für den:die Arbeitnehmer:in günstiger ist, durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Entwicklungsgespräch</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913906_5232795'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mit jedem:jeder Arbeitnehmer:in ist einmal jährlich, frühestens zwei Monate vor dem Stichtag und spätestens am Stichtag im Sinne des § 17 Abs 6, ein Entwicklungsgespräch zu führen (jährliches Entwicklungsgespräch). Auf Verlangen des:der Arbeitnehmer:in sowie auch auf Verlangen des:der Arbeitgeber:in sind in begründeten Fällen weitere Entwicklungsgespräche anzuberaumen (interimistische Entwicklungsgespräche).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anstelle der individuellen Stichtage gemäß § 17 Abs 6 können zur Abwicklung der Entwicklungsgespräche zwei oder mehr fixe Stichtage pro Kalenderjahr für sämtliche Arbeitnehmer:innen durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In diesem Fall ist das Entwicklungsgespräch frühestens vier Monate vor dem Stichtag und spätestens am Stichtag durchzuführen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Findet ein Entwicklungsgespräch trotz schriftlicher Urgenz des:der Arbeitnehmer:in bzw. des Betriebsrats bei der Führungskraft, die das Entwicklungsgespräch führen soll, innerhalb von 3 Monaten ab Tag der Urgenz nicht statt bzw. wird es nicht formal durch die Führungskraft abgeschlossen, sind alle Qualitätspunkte zu vergeben.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Inhalt des jährlichen Entwicklungsgesprächs hat jedenfalls zu sein</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Auswertung der Ergebniserreichung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Erhebung der Umsetzung der Qualitätskriterien,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Vereinbarung von Qualifizierungsmaßnahmen,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>für Arbeitnehmer:innen, die bereits seit 5 Jahren oder länger in der obersten Stufe einer Beschäftigungsgruppe eingestuft sind, nach Ablauf des 5-Jahreszeitraumes gem § 17 Abs 8: Bildungsmaßnahme gem § 40a des Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>(lit d gilt ab 1. Jänner 2021)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Zuge des jährlichen Entwicklungsgespräches ist auch zu erörtern, ob während einer Karenz oder sonstigen Freistellung Qualitätspunkte erworben wurden oder werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 50</div><h3 class='titel'>Kollektivvertragsbeirat</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913988_5232913'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zur Beilegung von Streitigkeiten aus der Auslegung des Kollektivvertrages, insbesondere im Hinblick auf die Einreihung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe oder die Erreichung der Qualitätskriterien iS des § 17 Abs 10, kann sowohl der:die Arbeitnehmer:in als auch der:die Arbeitgeber:in einen überbetrieblichen Kollektivvertragsbeirat anrufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der überbetriebliche Kollektivvertragsbeirat ist eine gemeinsame Einrichtung der Kollektivvertragsparteien gem <a data-law='10008329' data-section='2' data-subsection='2' data-number='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt' target='_blank'>§ 2 Abs 2 Z 6 ArbVG</a> und wird paritätisch besetzt. Der Kollektivvertragsbeirat besteht aus vier fachkundigen Personen. Zwei Personen werden von der Interessenvertretung nominiert, die auf Arbeitneh­mer:innenseite den Kollektivvertrag abschließt, die anderen zwei von der auf Arbeitgeber:innenseite abschließenden Interessenvertretung. Im Anlassfall kann die Beiziehung von externen Berater:innen beschlossen werden. Eingereichte Anträge sind binnen einer Frist von acht Wochen zu bearbeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein Antrag des:der Arbeitgeber:in auf Einrichtung des Kollektivvertragsbeirates ist bei FORSCHUNG AUSTRIA – Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung, ein Antrag des:der Arbeitnehmer:in bei der Gewerkschaft GPA einzubringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Jene Interessenvertretung, bei der der Antrag eingereicht wurde, ist zuständig für die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bestellung von zwei fachkundigen Personen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Aufforderung an den Kollektivvertragspartner, gleichfalls zwei fachkundige Personen zu bestellen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>laufende Information des Kollektivvertragspartners über die durchgeführten Verfahrensschritte.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Kollektivvertragsbeirat hat die Verfahrensregelungen des <a data-law='10008329' data-section='146' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40149312/Arbeitsverfassungsgesetz/§-146-Verhandlung-und-Beschlussfassung' target='_blank'>§ 146 ArbVG</a> zu beachten, sofern er keine Abweichungen oder keine eigene Geschäftsordnung beschließt. Die Grundsätze eines fairen Verfahrens sind hiebei jedenfalls zu gewährleisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Entscheidung des Kollektivvertragsbeirates ist schriftlich auszufertigen und den Streitparteien sowie den Kollektivvertragsparteien nachweislich zuzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913909_5232799'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Den Arbeitnehmer:innen ist mindestens ein monatliches Gehalt entsprechend den im nachfolgenden Gehaltsschema vorgesehenen Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen zu bezahlen. Das Gehaltsschema ist arbeitsqualitätsorientiert und unterscheidet zwischen Entwicklungsstufen, die allein aufgrund der in der Zeit erworbenen Erfahrung erreicht werden können, und qualifizierten Entwicklungsstufen, die nur bei Erfüllung von Qualitätskriterien (Qualitätspunkten) erreicht werden können. Die Erfüllung von Qualitätskriterien führt bei sämtlichen Entwicklungsstufen zur Beschleunigung der Gehaltsentwicklung.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'>Gehaltsschema gilt ab 1.Februar 2026</div> <div><table class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle außeruniversitäre Forschung'></div></div> <colgroup> <col width='19%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Entwicklungsstufen</th> <th align='center' colspan='9'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 1'> <td align='center'>I</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' mindestlohn='true'>2.235,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>2.440,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>2.841,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>3.328,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.056,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 2'> <td align='center'>II</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A'>2.316,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>2.559,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>2.963,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>3.450,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.217,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 3'> <td align='center'>III</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A'>2.398,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>2.682,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>3.083,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>3.570,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.381,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 4'> <td align='center'>IV</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A'>2.480,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>2.802,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>3.207,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>3.816,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.624,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 5'> <td align='center'>V</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'>3.044,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'>3.450,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'>4.135,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'>4.949,00</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle außeruniversitäre Forschung'></div></div> <colgroup> <col width='19%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Entwicklungsstufen</th> <th align='center' colspan='9'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> <th align='center'>I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 1'> <td align='center'>I</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>4.868,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>5.675,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'>6.687,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'>7.901,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 2'> <td align='center'>II</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>5.069,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>5.880,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'>6.891,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'>9.086,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 3'> <td align='center'>III</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>5.271,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>6.082,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'>7.221,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'>9.877,00</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 4'> <td align='center'>IV</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>5.595,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>6.485,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'>7.690,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe = 5'> <td align='center'>V</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'>5.959,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'>7.092,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Beschäftigungsgruppen sind im Folgenden durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben. Die angeführten Berufsbilder haben nur beispielhaften Charakter. Für die Einreihung von Arbeitneh­mer:innen in eine Beschäftigungsgruppe sind primär seine:ihre Tätigkeiten (allgemeine Kriterien) maßgebend. Subsidiär sind die hiefür notwendigen Kenntnisse und die fachspezifischen Ausrichtungen (fachlichen Kriterien) sowie die Führungs- und Koordinationsaufgaben des:der Arbeitnehmer:in heranzuziehen.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Einfache, schematische Tätigkeiten nach Anleitung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Reinigungskräfte, Geländepflege, Boten- und Kopierdienste</p> </div> </div> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Einfache Tätigkeiten mit geringer selbstständiger Arbeitsgestaltung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Einschlägige Kenntnisse, abgeschlossene Lehre/ nicht fachspezifische Verwendung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Portiere, technische und kaufmännische Hilfskräfte, Laborhilfskräfte, Postdienst, Telefonvermittlung</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anleitungen; selbstständige Erledigung sich wiederholender Aufgaben</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Spezielle Fachkenntnisse; fachspezifische Verwendung/Eintritt: abgeschlossene Lehre, Fachschule</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Koordination und organisatorische Verantwortung,</p> <p class='text'>Führungsverantwortung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Chefportier:in, Bürokräfte, Laborant:innen, technische Zeichner:innen, Mechaniker:innen, Elektriker:innen, Tierpfleger:innen, Haustechniker:innen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>D</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum; selbstständige Erledigung unterschiedlicher oder sich verändernder Aufgaben</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Spezialistentum und fachliche Problemlösungsfähigkeit; fachspezifische Verwendung/Eintritt: HTL, HAK</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Hohe Koordination und organisatorische Verantwortung,</p> <p class='text'>Führungsverantwortung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Sekretär:innen, Fachkraft mit Zusatzqualifikationen, Anlagentechniker:innen, Labor- und Messtechniker:innen, Programmierer:innen, IT-Helpdesk, Sachbearbeiter:innen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>E</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Spezialkenntnisse,</p> <p class='text'>Publikations- und Vortragstätigkeit,</p> <p class='text'>Betreuung von Diplomand:innen und FH-Prakti­kant:innen,</p> <p class='text'>Wissenschaftliches Arbeiten; fachspezifische Verwendung/Eintritt: FH, Uni</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Führungsverantwortung,</p> <p class='text'>Projektleitung kleiner wissenschaftlicher/technischer Projekte,</p> <p class='text'>Leitung kleiner Projekte im Rahmen von Management- und Supportprozessen,</p> <p class='text'>gelegentliche Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen (Forscher:innen in Aufbau und Qualifizierungsphase), Personaladministrator:innen, Controller:innen, Einkäufer:innen, Entwicklungstechniker:innen, Netzwerkadministrator:innen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>F</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Besondere wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Spezialkenntnisse,</p> <p class='text'>Einbindung in nationale Netzwerke, Programme und Gremien,</p> <p class='text'>Betreuung von Dissertant:innen und Post Docs</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Projektleitung in mittleren Projekten,</p> <p class='text'>Führungsverantwortung,</p> <p class='text'>regelmäßige Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Fortgeschrittene Forscher:innen mit Expertenwissen, Marketingspezialist:innen, PR-Spezialist:innen, Sicherheitstechniker:innen (Fachkraft), Systemanalytiker:innen, Datenbankadministrator:innen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>G</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Sehr schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum; selbstständiger Aufgabenbereich</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expert:innentätigkeit,</p> <p class='text'>wesentlicher Einfluss und permanente Einbindung in nationale Netzwerke, Programme und Gremien</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Leitung großer Projekte</p> <p class='text'>Prozessverantwortung</p> <p class='text'>– Führungsverantwortung</p> <p class='text'>– Ausgeprägte Akquisitionstätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Erfahrene Forscher:innen mit hoher wirtschaftlicher oder/und thematischer Verantwortung, Qualitätsmanager:innen, Personalentwickler:innen, IT-Manager:innen, Prozessmanager:innen, Stabsfunktionen, Leiter:innen kleiner Organisationseinheiten</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>H</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Sehr schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hoher Verantwortung und sehr hohem Entscheidungsspielraum</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Fachliche Kriterien</div> <p class='text'>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expert:innentätigkeit mit unternehmensweiter Auswirkung</p> <p class='text'>Einbindung in internationale Netzwerke, Programme und Gremien</p> <p class='text'>Langfristige Ausrichtung wesentlicher Forschungsbereiche</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Leitung von Programmen,</p> <p class='text'>Führungsverantwortung für größere Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung,</p> <p class='text'>Leitung umfangreicher Projekt- und Geschäftsprozesse</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Leiter:innen mittlerer Organisationseinheiten, Leiter:innen von großen Forschungsprogrammen</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Kriterien</div> <p class='text'>Leitende, das Unternehmen maßgeblich beeinflussende Tätigkeiten; Budget-, Ergebnis-, Planungs- und Strategieverantwortung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Führung und/oder Koordination</div> <p class='text'>Führungsverantwortung für große Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung; Führung großer Unternehmenseinheiten</p> <p class='text'>Programmverantwortung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsbeispiele</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Leiter:innen großer Organisationseinheiten</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Fall eines Wechsels von einer Beschäftigungsgruppe in eine höhere erfolgt die Einreihung in der der bisher erworbenen Erfahrung entsprechenden Entwicklungsstufe der neuen Beschäftigungsgruppe. Eine Umreihung in eine qualifizierte Entwicklungsstufe im Sinn des Absatzes 5 ist unzulässig. Über dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehalt gebührende Entgelte sind zumindest im Ausmaß von 50 Prozent aufrechtzuerhalten. Erfolgt der Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe nach dem 31. 12. 2006, dann sind die Überzahlungen zu 60 Prozent beizubehalten. Durch den Wechsel der Beschäftigungsgruppe darf jedoch das vor der Umreihung für die regelmäßige Arbeitsleistung gebührende Entgelt nicht geschmälert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die erstmalige Einreihung eines:einer Arbeitnehmer:in in eine Entwicklungsstufe einer Beschäftigungsgruppe hat entsprechend seinen:ihren bisherigen Kenntnissen und seiner:ihrer bisherigen Erfahrung zu erfolgen. Die Einreihung in eine qualifizierte Entwicklungsstufe im Sinne des Absatzes 5 ist unzulässig.</p><p class='text'>Wechsel der Entwicklungskennzahlen nach Beschäftigungsgruppen</p> <table dfv='entwickl' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='19%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Entwicklungsstufe</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> <th align='center'>I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von I nach II</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>32</td> </tr> <tr> <td>von II nach III</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>32</td> </tr> <tr> <td>von III nach IV</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>15</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>32</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>von IV nach V</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>25</td> <td align='center'>25</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>30</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Vorrücken in die nächste Entwicklungsstufe einer Beschäftigungsgruppe erfolgt nach einem Punktesystem, demzufolge der:die Arbeitnehmer:in Punkte einerseits für seine:ihre erworbene Berufserfahrung (Erfahrungspunkte) und andererseits für die Erreichung von Qualitätskriterien (Qualitätspunkte) erhält. Erreicht die Summe dieser Punkte die Entwicklungskennzahl einer höheren Entwicklungsstufe entsprechend der nachfolgenden Tabelle, dann rückt der:die betreffende Arbeitnehmer:in zum nächsten Stichtag in diese vor. Für einen Wechsel in die Stufen B V, C V, D IV und D V, E IV und E V, F IV und F V, G IV und G V, H III und H IV sowie I II und I III (qualifizierte Entwicklungsstufen) ist jedenfalls auch das Vorliegen von Qualitätspunkten erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Stichtag ist der dem Eintrittsdatum des:der Arbeitnehmer:in entsprechende Tag im jeweiligen Kalenderjahr. Fällt der Stichtag nicht auf den Ersten eines Kalendermonats, so gebührt ein aufgrund einer Vorrückung zustehendes höheres Entgelt bereits für den gesamten Monat, in den der Stichtag fällt.</p><p class='text'>Wechselt der:die Arbeitnehmer:in in eine höhere Beschäftigungsgruppe, dann gilt der dem Datum des Wechsels entsprechende Tag im jeweiligen Kalenderjahr als neuer Stichtag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Einem Vorrücken in eine höhere Entwicklungsstufe zum jeweiligen Stichtag hat ein Entwicklungsgespräch gemäß § 16 vorauszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Eine Zusammenrechnung sämtlicher Erfahrungs- und Qualitätspunkte erfolgt nur innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren. Das Punktekonto des:der Arbeitnehmer:in wird zum Stichtag nach den fünf Jahren ebenso wie im Fall einer Vorrückung in die nächste Entwicklungsstufe oder eines Wechsels in eine höhere Beschäftigungsgruppe auf Null gesetzt. Mit einem Wechsel der Entwicklungsstufe oder Beschäftigungsgruppe beginnt der Fünfjahreszeitraum neu zu laufen. Der Fortlauf des Fünfjahreszeitraums wird durch Freistellungen und Karenzen, die gesetzlich vorgesehen sind, gehemmt.</p><p class='text'>In diesen Fällen ändert sich entsprechend der Dauer der Unterbrechungszeiten der Stichtag des:der Arbeitnehmer:in auch für die Zukunft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für jedes im Unternehmen verbrachte Dienstjahr erhält der:die Arbeitnehmer:in drei Erfahrungspunkte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Werden Qualitätskriterien entsprechend der nachfolgenden Übersicht erfüllt, ist von dem:der Arbeitgeber:in jeweils ein Qualitätspunkt pro Jahr zu vergeben. Eine teilweise Erfüllung und somit die Vergabe von Bruchteilen von Punkten ist nicht zulässig.</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='90%'> <col width='5%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Arbeitsqualität</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in erfüllt seine:ihre Arbeit mit so hoher Qualität, dass Nachbesserungen nur selten erforderlich sind. Der oder die Arbeitnehmer:in beteiligt sich aktiv an Maßnahmen zur Qualitätssicherung im Hinblick auf Produkte oder Arbeitsvorgänge sowie an Maßnahmen zur Arbeitssicherheit</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Aufgabenmobilität</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt immer wieder innerhalb oder außerhalb seiner:ihrer Organisationseinheit oder im Rahmen eines Projekts über seine:ihre Aufgabenstellung hinausgehende unterschiedliche Aufgaben derselben Beschäftigungsgruppe.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat die Vertretung (immer wieder aber nicht überwiegend) für Tätigkeiten einer höheren Beschäftigungsgruppe übernommen</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Innovation</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat Innovationsmöglichkeiten und -potenziale gefunden und realisierbare Verbesserungsvorschläge gemacht, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen bzw diese auch, wenn betrieblich möglich, selbst umgesetzt.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat neue Ideen oder alternative Lösungswege für die Produkt- oder Prozessgestaltung entwickelt, die in der Organisationseinheit oder vom Unternehmen oder in einem Projekt aktiv weiterverfolgt werden</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Kommunikation und Kooperation</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat seiner:ihrer Beschäftigungsgruppe entsprechende Aufgaben, die Kommunikationsfähigkeit erfordern. Diese Kommunikationsfähigkeit setzt der:die Arbeitnehmer:in immer wieder nach innen und außen bei Verhandlungen, Akquisitionen, Repräsentationen, Konfliktlösungen, Moderationen oder Kooperationen erfolgreich ein</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Spezielle Fähigkeiten und Fertigkeiten</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in hat Aufgaben, die besondere manuelle Geschicklichkeit, Sorgfalt und Aufmerksamkeit verlangen. Die persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des:der Arbeitnehmer:in werden zur Verbesserung der Qualität der Arbeit eigeninitiativ eingesetzt und genutzt</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Weiterbildung</span> <br dfv='wieabsatzkeepvorher'>Der oder die Arbeitnehmer:in hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td> <span class='fett hervor'>Wissens- und Kompetenzvermittlung</span> <br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit oder eines Projekts immer wieder Coaching- und/oder Einschulungsfunktionen.<br>Der oder die Arbeitnehmer:in übernimmt aufgrund seiner:ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz immer wieder die Funktion eines internen Ansprechpartners bzw einer internen Ansprechpartnerin</td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Beurteilung, ob und welche Qualitätskriterien erreicht wurden, obliegt dem:der Arbeitgeber:in und ist Teil des Entwicklungsgesprächs gem § 16. Diese Beurteilung einschließlich des zum Zeitpunkt der Beurteilung erreichten Standes der Erfahrungs- und Qualitätspunkte ist dem:der Arbeitnehmer:in schriftlich mitzuteilen.</p><p class='text'>Kommt es hinsichtlich der Erfüllung einzelner Qualitätskriterien sowie hinsichtlich der Gesamtbeurteilung zu Auffassungsdivergenzen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in, so ist einem weiteren Entwicklungsgespräch der Betriebsrat beizuziehen. Wird binnen acht Wochen nach dem ersten in dieser Sache geführten Entwicklungsgespräch keine Einigung erzielt, dann kann jede der Parteien den gemäß § 50 zu errichtenden Kollektivvertragsbeirat anrufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Der am Ende eines jeden Kalendervierteljahres von einzelnen Arbeitnehmer:innen erreichte Stand an Qualitätspunkten ist dem Betriebsrat nach Ende des Quartals bekannt zu geben. Darüber hinaus ist dem Betriebsrat die Summe sämtlicher im Kalenderjahr vergebenen Qualitätspunkte bezogen auf die einzelnen Qualitätskriterien nach Jahresende mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Bestehende über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegende Entgelte (Überzahlungen) bleiben bei einem Wechsel in eine andere Entwicklungsstufe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Die Vergabe von Erfahrungs- und Qualitätspunkten kann, soweit es für den:die Arbeitnehmer:in günstiger ist, durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913917_5232811'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jedem und jeder Arbeitnehmer:in steht spätestens mit dem Gehalt für Juni eine Urlaubsremuneration und spätestens mit dem Gehalt für November eine Weihnachtsremuneration zu. Die Sonderzahlungen sind in einem zu leisten und dürfen nicht aliquotiert in das laufende Entgelt eingerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Urlaubsremuneration gebührt in Höhe des für Juni, die Weihnachtsremuneration in Höhe des für November zustehenden Gehalts.</p><p class='text'>In das für die Berechnung der Sonderzahlungen maßgebliche laufende Gehalt sind einzubeziehen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>ein kollektivvertraglich bzw arbeitsvertraglich vereinbartes höheres Grundgehalt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstundenpauschalen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>arbeitsplatzbezogene oder tätigkeitsbezogene Zulagen und Zuschläge – sofern es sich nicht um Aufwandsentschädigungen handelt -, die pro Stunde ausbezahlt werden, entsprechend dem Durchschnitt der letzten drei Monate.</p></div> </div> <p class='text'>Nicht einzubeziehen sind:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Aufwandsentschädigungen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>sonstige monatliche Pauschalentgelte (insb Beträge, die Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit pauschal abgelten);</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überstunden- oder Mehrarbeitsabgeltung, unabhängig davon, ob die Über- oder Mehrarbeitsstunden regelmäßig anfallen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>arbeitsplatzbezogene oder tätigkeitsbezogene Zulagen, die auf den gesamten Monat bezogen und ausbezahlt werden;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>sonstige Zulagen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Zuschläge für Sonn-, Feiertags- bzw Nachtarbeit;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Gewinn-, Umsatz- und sonstige Beteiligungen, die sich an wirtschaftlichen Kennzahlen des Unternehmens orientieren;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Naturalentgelte;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>einmalige Leistungen oder Entgelte, die zwar periodisch, nicht aber monatlich fällig werden (Prämien, Bonifikationen).</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zu den gleichen Terminen als Urlaubs- bzw Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im Monat Juni bzw November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Arbeitnehmer:innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzen sich die Sonderzahlungen aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Juni- bzw Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen gemäß § 3 Abs 2 Z 4–7 ist Abs 3 zur Gänze sinngemäß anzuwenden.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text gpatextw98'>Abs 4 gilt für ab dem 1. 6. 2005 neu eintretende Arbeitnehmer/innen</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil der Urlaubsremuneration gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration. Bei Arbeitnehmer:innen, die bereits eine oder beide Sonderzahlungen erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw von dem:der Arbeitnehmer:in zurückzubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen bei Teilzeitarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913919_5232814'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer:innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollzeitbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzen sich die Urlaubs- und Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde die Urlaubsremuneration bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei eine eventuelle Differenz nachgezahlt wird bzw ein zu viel erhaltener Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Lehrverhältnisse</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913913_5232805'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinn des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> beträgt im</p> <table dfv='industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='25%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'> </th> <th align='center'>ohne</th> <th align='center'>mit*)</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Reifeprüfung oder abgeschlossener Lehrausbildung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Lehrjahr = 1'> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>€ 903,00</td> <td align='center' bedingungen='Reifeprüfung oder abgeschlossene-Lehrausbildung'>€ 929,00</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 2'> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>€ 1.160,00</td> <td align='center' bedingungen='Reifeprüfung oder abgeschlossene-Lehrausbildung'>€ 1.195,00</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 3'> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' referenzwert='LE3_oR'>€ 1.418,00</td> <td align='center' bedingungen='Reifeprüfung oder abgeschlossene-Lehrausbildung' referenzwert='LE3_R'>€ 1.461,00</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 4'> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' referenzwert='LE4_oR'>€ 1.932,00</td> <td align='center' bedingungen='Reifeprüfung oder abgeschlossene-Lehrausbildung' referenzwert='LE4_R'>€ 1.991,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>*) die Tabelle „mit Reifeprüfung oder abgeschlossener Lehrausbildung“ gilt ab 1. 1. 2020 für jene Lehrlinge, die bei Beginn des Lehrverhältnisses bereits eine Reifeprüfung oder abgeschlossene Lehrausbildung haben.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der oder die Lehrberechtigte ist verpflichtet, die Kosten für die Unterbringung und Verpflegung ihrer Lehrlinge (Internatskosten) während des Berufsschulbesuchs zu tragen.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Während der Weiterverwendungspflicht im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 BAG</a> besteht Anspruch auf Freizeit für die Postensuche im Ausmaß von 5 Tagen. Dieser Anspruch erlischt, sobald ein Dienstverhältnis in Anschluss an die Weiterverwendungspflicht vertraglich fixiert ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Anspruch auf Anrechnung von Kurszeiten bei Lehre mit Matura auf die Arbeitszeit</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der Lehrling hat einen Anspruch darauf, Kurszeiten zur Lehre mit der Matura (Lehre mit Berufsreifeprüfung) auf die Arbeitszeit angerechnet zu bekommen, wenn diese Kurszeiten nicht bereits in der Arbeitszeit, ohne Verlängerung der Lehrzeit, absolviert werden. Bis zum Abschluss der Lehre besteht dem Lehrling ein Anspruch auf die garantierte Anrechnung von mindestens 520 Stunden (520/8 = 65 Tage).</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Absolviert der Lehrling weniger Stunden, so werden nur diese Stunden angerechnet. Auf Verlangen des Betriebes muss der Lehrling eine entsprechende Bestätigung über die Anwesenheit bei den entsprechenden Kursen erbringen. Mit dem Ausscheiden aus dem „Lehre mit Matura“-Programm, erlischt auch der Anspruch auf eine weitere Anrechnung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Forschungsnahe Ausbildungsverhältnisse</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913911_5232802'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Die Vergütung 1 (für AN gem § 3 Abs 2 Z 4–5 KV) in Höhe von bisher € 766,– wird mit 1. 1. 2008 auf den Satz des Lehrlingseinkommens im 4. LJ. erhöht. Künftige Erhöhungen richten sich ebenfalls nach dem Lehrlingseinkommen für das 4. Lehrjahr.</p> <p class='text'> Die Vergütung 2 (für AN gem § 3 Abs 2 Z 6–7 KV ) in Höhe von bisher € 766,– wird mit 1. 1. 2008 auf den Satz des Lehrlingseinkommens des 3. Lehrjahres angehoben. Künftige Erhöhungen richten sich ebenfalls nach dem Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.</p> <p class='text'>In allen übrigen Fällen gilt eine Vergütung in der jeweils aktuellen Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>SEG- und Schichtzulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913915_5232808'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen geregelt werden, die gewährt werden, weil die von dem:der Arbeitnehmer:in zu leistenden Arbeiten überwiegend unter Umständen erfolgen, die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des:der Arbeitnehmer:in und seiner:ihrer Kleidung bewirken,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des:der Arbeitnehmer:in mit sich bringen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können auch Zulagen geregelt werden, die aus Anlass der Erbringung von Schichtarbeit gewährt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 49</div><h3 class='titel'>Präklusivfrist</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913985_5232909'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind – sofern der Kollektivvertrag oder gesetzliche Bestimmungen nicht Gegenteiliges regeln – bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h3 class='titel'>Verfall der Ansprüche</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913951_5232861'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Abrechnung sämtlicher Dienstreisen eines Kalendermonats hat spätestens zum Ende des darauf folgenden Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, verfallen die Ansprüche, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei weiteren Kalendermonaten erfolgt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14a</div><h3 class='titel'>Ausmaß des Erholungsurlaubes</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913899_5232785'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der oder die Arbeitnehmer:in hat in jedem Arbeitsjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes (UrlG)</a> idgF, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Zeiten nach <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 (2) UrlG</a> idgF wird neben den dort normierten Voraussetzungen geregelt, dass in Drittstaaten zugebrachte Zeiten inländischen Zeiten (= EU) gleichgestellt werden. Die Vorgaben für erforderliche Nachweise erfolgen durch den:die Arbeitgeber:in und sind von dem:der Arbeitnehmer:in auf eigene Kosten zu erbringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Anrechnung von Zeiten gemäß (2) wird bei Dienstverhältnissen, die bereits vor dem 1. 1. 2022 begründet wurden, für das Urlaubsjahr wirksam, in das die Erbringung der erforderlichen Nachweise fällt, sie wird für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 2021 neu begründet werden, für das Urlaubsjahr wirksam, das auf die Erbringung der erforderlichen Nachweise folgt.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 14a gilt ab 1. Jänner 2022)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35</div><h3 class='titel'>Heimfahrten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr913949_5232858'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen im Inland bzw innerhalb Europas besteht ein Anspruch auf eine Heimfahrt an den Betriebsort nach jeweils zwei Monaten ununterbrochener Abwesenheit vom ständigen Betriebsort, wenn das Ziel der Dienstreise mehr als 150 Kilometer vom ständigen Betriebsort entfernt ist. Bei Dienstreisen in Länder außerhalb Europas besteht ein Anspruch erst nach jeweils viermonatiger ununterbrochener Abwesenheit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Heimfahrt umfasst</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die notwendige Freistellung von der Arbeitsleistung für die Dauer der Reisezeit;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Reiseaufwandsentschädigung sowie Reisezeitenentschädigung nach den für die Dienstreise geltenden Bestimmungen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>einen Zusatzurlaub von vier Arbeitstagen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Heimfahrt muss innerhalb von zwei Monaten bzw bei Dienstreisen außerhalb Europas von vier Monaten nach Entstehen des Anspruchs angetreten werden. Andernfalls verfällt der Anspruch ohne jede Ablöse. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt infolge betrieblicher Notwendigkeit auf Veranlassung des:der Arbeitgeber:in nicht ausgeführt wurde. In diesem Fall wird außerdem die über die zwei bzw vier Monate hinausgehende Zeit als Wartezeit für einen neuerlichen Anspruch auf Heimfahrt angerechnet.</p><p class='text'>Die zweimonatige bzw viermonatige Wartezeit wird durch jede mindestens vier Tage dauernde Anwesenheit am ständigen Betriebsort (zB durch Gebührenurlaub, Rückkehr infolge Erkrankung, infolge persönlicher Gefährdung gem § 32 oder infolge des Todes naher Angehöriger sowie durch einen Wechsel des Montageortes, der mit einer Rückkehr zum ständigen Betriebsort verbunden ist) unterbrochen. Im Fall einer solchen Unterbrechung verfällt die bereits zurückgelegte Wartezeit ohne Ablöse. Sie beginnt mit einem Wiedereintreffen am Montageort neu zu laufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Tod des:der Ehepartner:in, des:der Lebensgefährt:in im Sinne des <a data-law='10008147' data-section='123' data-subsection='8' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige' target='_blank'>§ 123 Abs 8 lit b) ASVG</a> , eines Kindes, Adoptiv- oder Pflegekindes sowie eines Elternteiles hat der:die Arbeitnehmer:in unabhängig von der Dauer der Abwesenheit vom Betriebsort Anspruch auf eine Heimfahrt gemäß Absatz 2. Dieser Anspruch muss in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit dem Tod bzw der Bestattung des bzw der nahen Angehörigen geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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