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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></div><div class=\"untertitel\">in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Großbäcker</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505260010001_1940313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Siehe auch Kollektivvertrag vom 22.11.2001, gültig ab 1.1.2002, betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche für bestimmte Mitgliedsbetriebe</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs.1 wird durch folgende Regelung ergänzt:</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für die mit der Erzeugung von Backwaren (lt. Bäckereiarbeitergesetz) beschäftigten ArbeitnehmerInnen 40 Stunden und besteht aus sechs gleichlangen Arbeitsschichten.</p> <p class=\"text\">Innerhalb dieser Arbeitszeit ist eine halbstündige Pause gem. § 6 Abs. 1des Bäckereiarbeitergesetzes zu gewähren, wovon 1/4 Stunde in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen ist.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine andersartige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die Werktage der Arbeitswoche vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">§ 4 wird weiters durch folgende Regelung ergänzt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit der Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen beträgt 40 Stunden und 8 Überstunden im Höchstausmaß innerhalb einer Woche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Fahrzeit wird durch Kontrollorgane für jede Tour erhoben. Dabei haben die Kontrollorgane vom Arbeitsbeginn bis zum Arbeitsende festzustellen, welche Zeit eine Tour bei Einhaltung der vorgeschriebenen Route der Tour als auch der Verladung und Ablieferung des vorgeschriebenen Brot- und Gebäckquantums beansprucht. Trotz der Toureinteilung bleibt obige Arbeitszeit für die Transportarbeiter aufrecht.</p><p class=\"text\">Trotz der Toureinteilung bleibt obige Arbeitszeit für die Transportarbeiter aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird gegen die bemessene Fahrzeit seitens der Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen eine Einwendung erhoben, so ist die betreffende Tour neuerlich, unter Hinzuziehung des Betriebsrates, zu überprüfen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505260010002_1940315\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 1 wird durch folgende Regelung ergänzt:</div><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die mit der Erzeugung von Backwaren beschäftigt sind, haben innerhalb der im Anhang zu § 4 Abs. 1 festgelegten täglichen Arbeitszeit gem. § 6 Abs. 1 Bäckereiarbeitergesetz eine Ruhepause von 1/2 Stunde, wovon 1/4 Stunde in die Arbeitszeit eingerechnet wird. Alle anderen ArbeitnehmerInnen haben die Pausen nach den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505260010003_1940317\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 2 wird wie folgt ergänzt:</div><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, die dem Bäckereiarbeitergesetz unterliegen, gilt für die Nachtarbeit die Zuschlagsregelung gem. § 5 des Bäckereiarbeitergesetzes</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>(für die Zeit von 20 Uhr bis 4 Uhr</td><td>75%,</td></tr><tr><td>für die Zeit von 4 Uhr bis 6 Uhr</td><td>50%).</td></tr></table></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505260010004_1940319\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">In Ergänzung des Abs. 2 bleibt es bei den nachstehend angeführten Pauschalien und Zulagen:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen erhalten ein monatlich unterschiedliches Störungspauschale.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für eine Ausfahrt außerhalb der Stadtgrenze, die länger als sechs Stunden dauert, ein weiteres Pauschale.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">ZustellerInnen mit Geldverrechnung erhalten ein Mankogeld.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Höhe dieser Pauschalien und Zulagen sowie des Mankogeldes ist im Lohnvertrag (lt. § 11 Abs. 2) festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Alle in fixen Beträgen ausgedrückten Zulagen der TransportarbeiterInnen werden automatisch mit jeder Lohnerhöhung um den gleichen Prozentsatz erhöht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die mit der Beschickung und Entleerung der Tiefkühlanlagen unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage für eine Beschäftigung bis bzw. über 2 1/2 Stunden je Schicht.</p><p class=\"text\">Die Höhe dieser Zulage wird im Lohnvertrag festgelegt. Unter Tiefkühlanlagen werden Einrichtungen verstanden, die für das Tiefkühlen und Einfrieren von Backwaren bestimmt sind.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505260010005_1940321\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 14 wird durch folgende Regelung erweitert:</div><p class=\"text\">Der Urlaub wird in der Regel in der Zeit vom 2. Mai bis 30. September gewährt. Ausnahmen hievon, u.a. auch Winterurlaube, können im Einvernehmen zwischen den ArbeitnehmerInnen, dem Betriebsrat und dem Betrieb vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Für die Berechnung der Zulagen und Zuschläge (ausgenommen Überstunden) werden die letzten 10 Wochen bzw. die letzten 2 Abrechnungszeiträume einbezogen.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505260010006_1940323\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">A) Krankheit</div><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74 und § 17 A, Z. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen erhalten (im Krankheitsfall) einen Krankengeldzuschuss bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>mehr als 10 Jahren für die</td><td>13. bis 16. Krankheitswoche,</td></tr><tr><td>mehr als 15 Jahren für die</td><td>15. bis 20. Krankheitswoche,</td></tr><tr><td>mehr als 20 Jahren für die</td><td>15. bis 24. Krankheitswoche,</td></tr><tr><td>mehr als 25 Jahren für die</td><td>17. bis 24. Krankheitswoche.</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B) Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74 idgF hinaus tritt bei Arbeitsunfällen sowie bei Erkrankungen der mit der Beschickung und Entleerung der Tiefkühlanlage unmittelbar beschäftigten ArbeitnehmerInnen folgender Krankengeldzuschuss in Kraft:</p><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>bis zu 15 Jahren</td><td>für die 9. bis 24. Woche,</td></tr><tr><td>von über 15 Jahren</td><td>für die 11. bis 24. Woche.</td></tr></table></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Berechnungsbasis für Krankenentgelt und Krankengeldzuschuss gilt der tatsächliche Bruttoverdienst des letzten vollen Monats (bzw. 4 1/3 Wochen) vor der Erkrankung bzw. des Unfalles.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss pro Kalendertag beträgt 49% von 1/30 des gem. lit. a) festgelegten Verdienstes.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505260010007_1940325\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">An Stelle des Abs. 2 gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Arbeitskleider werden von der Firma beigestellt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bäckerei (ProfessionistInnen und ArbeiterInnen): Die Arbeitskleider werden von der Firma gereinigt und instandgehalten.</p><p class=\"text\">Die Bekleidung (Hose, Leibchen, Handtücher und blauer Arbeitsanzug bei ProfessionistInnen und ArbeiterInnen) bleibt Eigentum der Firma.</p><p class=\"text\">Bei Verlust der Arbeitskleider hat der/die ArbeitnehmerIn Ersatz zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Transport: Die Bekleidung der TransportarbeiterInnen besteht aus einer Montur (Hose, Bluse, Überrock, Kappe).</p><p class=\"text\">Die Montur bleibt Eigentum der Firma und wird von der Firma gereinigt und instandgehalten.</p><p class=\"text\">Bei Verlust derselben muss der/die TransportarbeiterIn Ersatz leisten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505260010009_1940329\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 20. Dezember 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI MARIHART</td><td>Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER GROSSBÄCKER</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>ÖLZ</td><td>Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT METALL – TEXTIL - NAHRUNG</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekretär</td></tr><tr><td>FOGLAR</td><td>HAAS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekretär</td></tr><tr><td colspan=\"2\">KINSLECHNER</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7883630000001_2354160\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER GROSSBÄCKEREIEN</p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuß, 1080 Wien, Albertgasse 35.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7883630010002_2354164\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß § 4c des Bundesgesetzes über die Nachtarbeit der Frauen, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 237/1969\">BGBl. 1969/237</a> i.d.F. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 5/1998\">BGBl. I Nr. 5/1998</a> dürfen Frauen gleichermaßen wie Männer auch während der Nacht beschäftigt werden.</p><p class=\"text\">Alle folgenden Bestimmungen sind im Sinne einer Gleichbehandlung sowohl auf Frauen als auch auf Männer geschlechtsneutral anzuwenden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7883630010003_2354166\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Dieser Artikel tritt mit 31. August 1998 außer Kraft.</p></div><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die vor Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zu einem, dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb stehen, und innerhalb von sechs Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, können binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt, welcher unverzüglich zu erklären ist.</p><p class=\"text\">Dieser Artikel tritt mit 31. August 1998 außer Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7883630010004_2354168\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgefährdung, die über das durch Nachtarbeit üblicherweise bestehende Ausmaß hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Diesfalls ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"51\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen\" target=\"_blank\">§ 51 ASchG</a> iVm. VO über die <a data-law=\"10009034\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034\" target=\"_blank\">Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97 sind zu beachten.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7883630010005_2354170\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu zwölf Jahren haben, haben im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7883630010006_2354172\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die jeweils bestehenden Bestimmungen über die Zuschläge für Nachtarbeit können durch Betriebsvereinbarung dahingehend abgeändert werden, daß die Hälfte dieser Zuschläge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere Hälfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls beträgt der Zeitraum für den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Diese Nachtzuschläge betragen derzeit für Beschäftigte die dem <a data-law=\"10009018\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009018\" target=\"_blank\">BäckAG</a> unterliegen, in der Zeit von 20:00 Uhr bis 04:00 Uhr 75% und von 04:00 Uhr bis 06:00 Uhr 50%. Für Beschäftigte, die nicht dem <a data-law=\"10009018\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009018\" target=\"_blank\">BäckAG</a> unterliegen beträgt derzeit dieser Zuschlag von 20:00 Uhr bis 06:00 Uhr 50%.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7883630010007_2354174\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für das Inkrafttreten der vorstehenden Bestimmungen ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, können darüber nach vorherigem Einvernehmen mit den unterzeichneten Kollektivvertragsparteien Einzelvereinbarungen getroffen werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7883630010008_2354176\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom 1. März 1998 in Kraft und ist bis 31. Dezember 1998 befristet. Sollte vor Ablauf der Geltungsdauer keine der beiden Kollektivvertragsparteien mittels eingeschriebenen Briefes Einwendungen erheben, so gilt dieser Kollektivvertrag unbefristet weiter.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7883630010009_2354178\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 12. März 1998</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Dkfm. Dr. Bundschuh</td><td align=\"center\">Dr. Blass</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband österreichischer Grossbäcker</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Präs. KR Dkfm. Mailath-Pokorny</td><td align=\"center\">Dr. Blass</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft Agrar-Nahrung-Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Simperl</td><td align=\"center\">Göbl</td></tr></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7893130000001_2355863\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">VERBAND DER GROSSBÄCKER</p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss, 1080 Wien, Albertgasse 35.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7893130010001_2355865\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für die folgenden Mitgliedsbetriebe des Verbandes der Brotindustrie:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Ankerbrot AG (Wien)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Bittermann & Co (Steyr)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Ährenstolz Ges.m.b.H. (Graz, Innsbruck, Leoben, Linz, St. Pölten, Villach, Wiener Neustadt)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Kronberger Ges.m.b.H. & Co KG (Pinsdorf)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Legat (Klagenfurt)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Niemetz Frozen Patries ProduktionsgesmbH & Co KG (Henndorf)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Ölz (Dornbirn)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Ring - Nahrungsmittelfabrik Ges.m.b.H. (Linz)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Moudry (Stockerau)</p></li></ul><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, die in diesen Betrieben beschäftigt sind. Ausgenommen davon sind jene Arbeitnehmer(innen), welche dem Bäckereiarbeitergesetz unterliegen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7893130010002_2355867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Juli 1993 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 in der geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 oder Normalstundenbezahlung gewährt wird.</p><p class=\"text\">Ab 1.1.2002 sind diese Mehrleistungsstunden am Ende jedes Monats mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag von 10% oder entsprechendem Freizeitausgleich abzugelten.</p> <p class=\"text\">Ab 1.1.2003 sind diese Mehrleistungsstunden am Ende jedes Monats mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag von 20% oder entsprechendem Freizeitausgleich abzugelten.</p> <p class=\"text\">Ab 1.1.2004 sind diese Mehrleistungsstunden am Ende jedes Monats mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag von 30% oder entsprechendem Freizeitausgleich abzugelten.</p> <p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 5 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF. sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Ab 1.1.1995 gilt folgende Regelung: Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag von 30% zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7893130010003_2355869\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monatslöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt, sowie der für die Berechnung der Überstunden- und Mehrarbeitsgrundvergütung und der Überstunden- und Mehrarbeitszuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 167.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer(innen), mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Istlohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer(innen) angepasst.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7893130010004_2355871\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2002 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7893130010005_2355873\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 22. November 2001</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. KOBATSCH</td><td align=\"center\">Dr. BLASS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER GROSSBÄCKER</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Präs.KR Dkfm. MAILATH-POKORNY</td><td align=\"center\">Dr. BLASS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT AGRAR - NAHRUNG - GENUSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. SIMPERL</td><td align=\"center\">MACHO</td></tr></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung</h2></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">zur Auslegung der Verwendungsgruppe VII. bzw. zum Begriff des/der Zustellfahrer/in in der Lohntafel der österreichischen Großbäcker</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7895800010001_2356256\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die kollektivvertragsschließenden Parteien stellen einvernehmlich fest, dass \"Zustellfahrer/innen ohne Kundenbetreuung und ohne Expedit- und Kassiertätigkeit\" in die Verwendungsgruppe VII. der Lohntafel der österreichischen Großbäcker eingereiht werden können.</p><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppe VI. umfasst \"Zustellfahrer ohne Kundenbetreuung\".</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7895800010002_2356258\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 01. Jänner 2003</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Kobatsch</td><td align=\"center\">Dr. Blass</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband Österreichischer Großbäcker</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Präs. KR Dkfm. Mailath-Pokorny</td><td align=\"center\">Dr. Blass</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td align=\"center\"></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Simperl</td><td align=\"center\">Felix</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr872267_5065885\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, Verband Österreichischer Großbäcker, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872269_5065888\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Zulagen um <span class=\"fett hervor\">+ 2,7 %.</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Prozentuelle Erhöhung der Lehrlingseinkommen um <span class=\"fett hervor\">+ 3,2 %.</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: <span class=\"fett hervor\">2.072,48 Euro</span></p> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">01. Jänner 2026</span></p> <p class=\"text\">Laufzeit: <span class=\"fett hervor\">12 Monate</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872271_5065891\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem Verband der Großbäcker angehörenden Mitgliedsbetriebe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in den vorgenannten Betrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen, soferne sie nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Löhne</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872273_5065894\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe I</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td class=\"Beschreibung\">FacharbeiterInnen mit umfangreichen Kenntnissen, die selbständig mit personeller (diese umfasst auch die disziplinäre Verantwortung) und fachlicher Verantwortung eine oder mehrere Produktionsgruppen oder andere Personengruppen führen (z. B. SchichtführerInnen in Produktion, Expedit, Werkstätten bzw. Warenwirtschaft, GruppenleiterInnen im Fahrverkauf).</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 3.051,08</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe II</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td class=\"Beschreibung\">FacharbeiterInnen mit speziellen Kenntnissen und Eignung für die selbständige Führung einer Mitarbeitergruppe mit personeller (diese umfasst auch die disziplinäre Verantwortung) und fachlicher Verantwortung (z. B. Stellvertretende SchichtführerInnen, LinienführerInnen, AnlagenführerInnen in Produktion, Expedit, Werkstätten bzw. Warenwirtschaft).</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.875,72</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe III</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td class=\"Beschreibung\">FacharbeiterInnen mit besonderer Qualifikation (z. B. TeigmacherInnen, stellvertretende Funktion für die Verwendungsgruppe II, technische HandwerkerInnen, VerkaufsfahrerInnen mit universeller Einsatzmöglichkeit).</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.720,16</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe IV</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td class=\"Beschreibung\">FacharbeiterInnen in Produktion und Technik;<br>VerkaufsfahrerInnen nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.640,58</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe V</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td class=\"Beschreibung\">FacharbeiterInnen nach Abschluss der Berufsausbildung im ersten Praxisjahr, neu eintretende FacharbeiterInnen im ersten Jahr der Firmenzugehörigkeit und SaisonfacharbeiterInnen;<br>VerkaufsfahrerInnen in den ersten 5 Jahren Firmenzugehörigkeit; ProduktionsmitarbeiterInnen mit universeller Einsatzmöglichkeit.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.586,06</td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe VI</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte MitarbeiterInnen mit entsprechenden Fachkenntnissen auf Teilgebieten der Produktion oder Instandhaltung mit qualifizierter Einsatzmöglichkeit an verschiedenen Arbeitsplätzen;<br>ZustellfahrerInnen ohne Kundenbetreuung.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.439,26</td> </tr> <tr eintrag=\"7\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe VII</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"7\"> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte MitarbeiterInnen mit entsprechenden Einsatzmöglichkeiten an anlagen- oder maschinengebundenen Tätigkeiten (z. B. qualifizierte ProduktionshelferInnen).</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.235,28</td> </tr> <tr eintrag=\"8\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe VIII</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"8\"> <td class=\"Beschreibung\">Ungelernte MitarbeiterInnen, die nach entsprechender Einarbeitung Fertigkeiten für spezielle Einsatzmöglichkeiten erworben haben (z. B. ProduktionshelferInnen).</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.114,30</td> </tr> <tr eintrag=\"9\"> <td class=\"Name\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe IX</span>:</td> </tr> <tr eintrag=\"9\"> <td class=\"Beschreibung\">Ungelernte MitarbeiterInnen für einfache Tätigkeiten.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">€ 2.072,48</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Divisor (Teilungsfaktor) für die Berechnung der Normalstunde, des Nachtzuschlages, der Überstunden- und Mehrarbeitsgrundvergütung, der Überstunden- und Mehrarbeitszuschläge sowie die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit beträgt einheitlich 167.</p> <p class=\"text\">Ein- und Umstufung der diesem Lohnvertrag unterstehenden ArbeitnehmerInnen sind wie bisher im Einvernehmen zwischen Firmenleitung und Betriebsrat vorzunehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872275_5065897\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">An die Stelle aller derzeitig gültigen Teiler von 164 und 170 tritt ab 1. Jänner 2001 der einheitliche Teiler von 167.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872277_5065900\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Zulagen, die aufgrund des § 12 Rahmenkollektivvertrag gewährt werden, werden um 2,7 % erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Erschwerniszulage für die Beschickung und Entleerung der Tiefkühlanlagen gem. Anhang für die Brotindustrie § 12 Rahmenkollektivvertrag lautet wie folgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\">Für die Beschäftigungsdauer</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 2 ½ Stunden pro Schicht</td> <td align=\"center\">€ 10,43</td> </tr> <tr> <td>über 2 ½ Stunden pro Schicht</td> <td align=\"center\">€ 20,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die Anspruchsvoraussetzungen, Zulagen und Erhöhungen gemäß lit. a) und b) können über Betriebsvereinbarung abgeändert oder anders gestaltet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872279_5065903\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">monatlich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 921,86</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.185,25</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.712,04</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.843,73</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Werden Lehrlinge zu Arbeiten in der Zeit zwischen 4:00 Uhr und 6:00 Uhr herangezogen, so gebührt ihnen ein Zuschlag in folgender Höhe:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Uhrzeit > 4:00 oder Uhrzeit < 6:00; Lehrling\" betrag=\"2,74\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Nachtzuschlag im 1. Lehrjahr\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Uhrzeit > 4:00 oder Uhrzeit < 6:00; Lehrling\" betrag=\"3,53\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Nachtzuschlag im 2. Lehrjahr\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Uhrzeit > 4:00 oder Uhrzeit < 6:00; Lehrling\" betrag=\"5,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Nachtzuschlag im 3. Lehrjahr\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Uhrzeit > 4:00 oder Uhrzeit < 6:00; Lehrling\" betrag=\"5,49\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Nachtzuschlag im 4. Lehrjahr\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pro Arbeitsstunde</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">€ 2,74</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">€ 3,53</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">€ 5,10</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">€ 5,49</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872281_5065906\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den länger als 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage wie folgt zu gewähren:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1%\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15\" class=\"zuschlag\" faktor=\"2%\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20\" class=\"zuschlag\" faktor=\"3%\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25\" class=\"zuschlag\" faktor=\"5%\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 25\" class=\"zuschlag\" faktor=\"8%\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">1 %</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2 %</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 %</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">5 %</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">8 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des Monatsgrundlohnes (= Mindestlohn der jeweiligen Verwendungsgruppe entsprechend des geltenden Lohnvertrages).</p> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872283_5065909\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Chauffeure, die auf Anordnung der ArbeitgeberInnen mindestens 5 Stunden ununterbrochen vom Betrieb abwesend sind, erhalten ein Taggeld von € 16,56.</p> </div></div>",
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"title": "Zehrgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872285_5065912\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100021_1996615'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. § 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverhältnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden:</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Darüber hinaus beträgt die Kündigungsfrist:</span></p><p class='text'>für den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>für den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col align='center' width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>über 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>über 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>über 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>über 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das gebührende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch fälligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben, bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
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Warenwirtschaft, GruppenleiterInnen im Fahrverkauf).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 3.051,08</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe II</span>:</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen mit speziellen Kenntnissen und Eignung für die selbständige Führung einer Mitarbeitergruppe mit personeller (diese umfasst auch die disziplinäre Verantwortung) und fachlicher Verantwortung (z. B. Stellvertretende SchichtführerInnen, LinienführerInnen, AnlagenführerInnen in Produktion, Expedit, Werkstätten bzw. Warenwirtschaft).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.875,72</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe III</span>:</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen mit besonderer Qualifikation (z. B. TeigmacherInnen, stellvertretende Funktion für die Verwendungsgruppe II, technische HandwerkerInnen, VerkaufsfahrerInnen mit universeller Einsatzmöglichkeit).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.720,16</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe IV</span>:</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen in Produktion und Technik;<br/>VerkaufsfahrerInnen nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.640,58</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe V</span>:</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen nach Abschluss der Berufsausbildung im ersten Praxisjahr, neu eintretende FacharbeiterInnen im ersten Jahr der Firmenzugehörigkeit und SaisonfacharbeiterInnen;<br/>VerkaufsfahrerInnen in den ersten 5 Jahren Firmenzugehörigkeit; ProduktionsmitarbeiterInnen mit universeller Einsatzmöglichkeit.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.586,06</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe VI</span>:</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td class='Beschreibung'>Angelernte MitarbeiterInnen mit entsprechenden Fachkenntnissen auf Teilgebieten der Produktion oder Instandhaltung mit qualifizierter Einsatzmöglichkeit an verschiedenen Arbeitsplätzen;<br/>ZustellfahrerInnen ohne Kundenbetreuung.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.439,26</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe VII</span>:</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td class='Beschreibung'>Angelernte MitarbeiterInnen mit entsprechenden Einsatzmöglichkeiten an anlagen- oder maschinengebundenen Tätigkeiten (z. B. qualifizierte ProduktionshelferInnen).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.235,28</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe VIII</span>:</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td class='Beschreibung'>Ungelernte MitarbeiterInnen, die nach entsprechender Einarbeitung Fertigkeiten für spezielle Einsatzmöglichkeiten erworben haben (z. B. ProduktionshelferInnen).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.114,30</td> </tr> <tr eintrag='9'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe IX</span>:</td> </tr> <tr eintrag='9'> <td class='Beschreibung'>Ungelernte MitarbeiterInnen für einfache Tätigkeiten.</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>€ 2.072,48</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Divisor (Teilungsfaktor) für die Berechnung der Normalstunde, des Nachtzuschlages, der Überstunden- und Mehrarbeitsgrundvergütung, der Überstunden- und Mehrarbeitszuschläge sowie die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit beträgt einheitlich 167.</p> <p class='text'>Ein- und Umstufung der diesem Lohnvertrag unterstehenden ArbeitnehmerInnen sind wie bisher im Einvernehmen zwischen Firmenleitung und Betriebsrat vorzunehmen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para' id='pr872281_5065906'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den länger als 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage wie folgt zu gewähren:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10' class='zuschlag' faktor='1%' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15' class='zuschlag' faktor='2%' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20' class='zuschlag' faktor='3%' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25' class='zuschlag' faktor='5%' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 25' class='zuschlag' faktor='8%' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>1 %</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align='center'>2 %</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align='center'>3 %</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align='center'>5 %</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align='center'>8 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des Monatsgrundlohnes (= Mindestlohn der jeweiligen Verwendungsgruppe entsprechend des geltenden Lohnvertrages).</p> <p class='text'>Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr872277_5065900'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Zulagen, die aufgrund des § 12 Rahmenkollektivvertrag gewährt werden, werden um 2,7 % erhöht.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Erschwerniszulage für die Beschickung und Entleerung der Tiefkühlanlagen gem. Anhang für die Brotindustrie § 12 Rahmenkollektivvertrag lautet wie folgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'>Für die Beschäftigungsdauer</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 2 ½ Stunden pro Schicht</td> <td align='center'>€ 10,43</td> </tr> <tr> <td>über 2 ½ Stunden pro Schicht</td> <td align='center'>€ 20,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Die Anspruchsvoraussetzungen, Zulagen und Erhöhungen gemäß lit. a) und b) können über Betriebsvereinbarung abgeändert oder anders gestaltet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Zehrgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr872283_5065909'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Chauffeure, die auf Anordnung der ArbeitgeberInnen mindestens 5 Stunden ununterbrochen vom Betrieb abwesend sind, erhalten ein Taggeld von € 16,56.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 4 Arbeitszeit:</h2></div></div><div class='para' id='pr-27505260010001_1940313'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Siehe auch Kollektivvertrag vom 22.11.2001, gültig ab 1.1.2002, betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche für bestimmte Mitgliedsbetriebe</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abs.1 wird durch folgende Regelung ergänzt:</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für die mit der Erzeugung von Backwaren (lt. Bäckereiarbeitergesetz) beschäftigten ArbeitnehmerInnen 40 Stunden und besteht aus sechs gleichlangen Arbeitsschichten.</p> <p class='text'>Innerhalb dieser Arbeitszeit ist eine halbstündige Pause gem. § 6 Abs. 1des Bäckereiarbeitergesetzes zu gewähren, wovon 1/4 Stunde in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen ist.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann eine andersartige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die Werktage der Arbeitswoche vereinbart werden.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>§ 4 wird weiters durch folgende Regelung ergänzt:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit der Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen beträgt 40 Stunden und 8 Überstunden im Höchstausmaß innerhalb einer Woche.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Fahrzeit wird durch Kontrollorgane für jede Tour erhoben. Dabei haben die Kontrollorgane vom Arbeitsbeginn bis zum Arbeitsende festzustellen, welche Zeit eine Tour bei Einhaltung der vorgeschriebenen Route der Tour als auch der Verladung und Ablieferung des vorgeschriebenen Brot- und Gebäckquantums beansprucht. Trotz der Toureinteilung bleibt obige Arbeitszeit für die Transportarbeiter aufrecht.</p><p class='text'>Trotz der Toureinteilung bleibt obige Arbeitszeit für die Transportarbeiter aufrecht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird gegen die bemessene Fahrzeit seitens der Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen eine Einwendung erhoben, so ist die betreffende Tour neuerlich, unter Hinzuziehung des Betriebsrates, zu überprüfen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 12 Zulagen:</h2></div></div><div class='para' id='pr-27505260010004_1940319'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>In Ergänzung des Abs. 2 bleibt es bei den nachstehend angeführten Pauschalien und Zulagen:</div><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen erhalten ein monatlich unterschiedliches Störungspauschale.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für eine Ausfahrt außerhalb der Stadtgrenze, die länger als sechs Stunden dauert, ein weiteres Pauschale.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>ZustellerInnen mit Geldverrechnung erhalten ein Mankogeld.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Höhe dieser Pauschalien und Zulagen sowie des Mankogeldes ist im Lohnvertrag (lt. § 11 Abs. 2) festgelegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Alle in fixen Beträgen ausgedrückten Zulagen der TransportarbeiterInnen werden automatisch mit jeder Lohnerhöhung um den gleichen Prozentsatz erhöht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen, die mit der Beschickung und Entleerung der Tiefkühlanlagen unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage für eine Beschäftigung bis bzw. über 2 1/2 Stunden je Schicht.</p><p class='text'>Die Höhe dieser Zulage wird im Lohnvertrag festgelegt. Unter Tiefkühlanlagen werden Einrichtungen verstanden, die für das Tiefkühlen und Einfrieren von Backwaren bestimmt sind.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Zehrgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr872283_5065909'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Chauffeure, die auf Anordnung der ArbeitgeberInnen mindestens 5 Stunden ununterbrochen vom Betrieb abwesend sind, erhalten ein Taggeld von € 16,56.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Löhne</h2></div></div><div class='para' id='pr872273_5065894'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppe</th> <th align='center' valign='bottom'>Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe I</span>:</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen mit umfangreichen Kenntnissen, die selbständig mit personeller (diese umfasst auch die disziplinäre Verantwortung) und fachlicher Verantwortung eine oder mehrere Produktionsgruppen oder andere Personengruppen führen (z. B. SchichtführerInnen in Produktion, Expedit, Werkstätten bzw. Warenwirtschaft, GruppenleiterInnen im Fahrverkauf).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 3.051,08</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe II</span>:</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen mit speziellen Kenntnissen und Eignung für die selbständige Führung einer Mitarbeitergruppe mit personeller (diese umfasst auch die disziplinäre Verantwortung) und fachlicher Verantwortung (z. B. Stellvertretende SchichtführerInnen, LinienführerInnen, AnlagenführerInnen in Produktion, Expedit, Werkstätten bzw. Warenwirtschaft).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.875,72</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe III</span>:</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen mit besonderer Qualifikation (z. B. TeigmacherInnen, stellvertretende Funktion für die Verwendungsgruppe II, technische HandwerkerInnen, VerkaufsfahrerInnen mit universeller Einsatzmöglichkeit).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.720,16</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe IV</span>:</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen in Produktion und Technik;<br/>VerkaufsfahrerInnen nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.640,58</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe V</span>:</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen nach Abschluss der Berufsausbildung im ersten Praxisjahr, neu eintretende FacharbeiterInnen im ersten Jahr der Firmenzugehörigkeit und SaisonfacharbeiterInnen;<br/>VerkaufsfahrerInnen in den ersten 5 Jahren Firmenzugehörigkeit; ProduktionsmitarbeiterInnen mit universeller Einsatzmöglichkeit.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.586,06</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe VI</span>:</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td class='Beschreibung'>Angelernte MitarbeiterInnen mit entsprechenden Fachkenntnissen auf Teilgebieten der Produktion oder Instandhaltung mit qualifizierter Einsatzmöglichkeit an verschiedenen Arbeitsplätzen;<br/>ZustellfahrerInnen ohne Kundenbetreuung.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.439,26</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe VII</span>:</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td class='Beschreibung'>Angelernte MitarbeiterInnen mit entsprechenden Einsatzmöglichkeiten an anlagen- oder maschinengebundenen Tätigkeiten (z. B. qualifizierte ProduktionshelferInnen).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.235,28</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe VIII</span>:</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td class='Beschreibung'>Ungelernte MitarbeiterInnen, die nach entsprechender Einarbeitung Fertigkeiten für spezielle Einsatzmöglichkeiten erworben haben (z. B. ProduktionshelferInnen).</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.114,30</td> </tr> <tr eintrag='9'> <td class='Name' colspan='2'><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe IX</span>:</td> </tr> <tr eintrag='9'> <td class='Beschreibung'>Ungelernte MitarbeiterInnen für einfache Tätigkeiten.</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>€ 2.072,48</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Divisor (Teilungsfaktor) für die Berechnung der Normalstunde, des Nachtzuschlages, der Überstunden- und Mehrarbeitsgrundvergütung, der Überstunden- und Mehrarbeitszuschläge sowie die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit beträgt einheitlich 167.</p> <p class='text'>Ein- und Umstufung der diesem Lohnvertrag unterstehenden ArbeitnehmerInnen sind wie bisher im Einvernehmen zwischen Firmenleitung und Betriebsrat vorzunehmen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gemeinsame Erklärung</h2></div><div class='untertitel'><span class='fett hervor'>zur Auslegung der Verwendungsgruppe VII. bzw. zum Begriff des/der Zustellfahrer/in in der Lohntafel der österreichischen Großbäcker</span></div></div><div class='para' id='pr-7895800010001_2356256'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die kollektivvertragsschließenden Parteien stellen einvernehmlich fest, dass 'Zustellfahrer/innen ohne Kundenbetreuung und ohne Expedit- und Kassiertätigkeit' in die Verwendungsgruppe VII. der Lohntafel der österreichischen Großbäcker eingereiht werden können.</p><p class='text'>Die Verwendungsgruppe VI. umfasst 'Zustellfahrer ohne Kundenbetreuung'.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010004_1996581'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der (die) ArbeitnehmerIn unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm/ihr übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen (iSd. <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 12 Zulagen:</h2></div></div><div class='para' id='pr-27505260010004_1940319'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>In Ergänzung des Abs. 2 bleibt es bei den nachstehend angeführten Pauschalien und Zulagen:</div><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen erhalten ein monatlich unterschiedliches Störungspauschale.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für eine Ausfahrt außerhalb der Stadtgrenze, die länger als sechs Stunden dauert, ein weiteres Pauschale.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>ZustellerInnen mit Geldverrechnung erhalten ein Mankogeld.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Höhe dieser Pauschalien und Zulagen sowie des Mankogeldes ist im Lohnvertrag (lt. § 11 Abs. 2) festgelegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Alle in fixen Beträgen ausgedrückten Zulagen der TransportarbeiterInnen werden automatisch mit jeder Lohnerhöhung um den gleichen Prozentsatz erhöht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen, die mit der Beschickung und Entleerung der Tiefkühlanlagen unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage für eine Beschäftigung bis bzw. über 2 1/2 Stunden je Schicht.</p><p class='text'>Die Höhe dieser Zulage wird im Lohnvertrag festgelegt. Unter Tiefkühlanlagen werden Einrichtungen verstanden, die für das Tiefkühlen und Einfrieren von Backwaren bestimmt sind.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr872277_5065900'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Zulagen, die aufgrund des § 12 Rahmenkollektivvertrag gewährt werden, werden um 2,7 % erhöht.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Erschwerniszulage für die Beschickung und Entleerung der Tiefkühlanlagen gem. Anhang für die Brotindustrie § 12 Rahmenkollektivvertrag lautet wie folgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'>Für die Beschäftigungsdauer</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 2 ½ Stunden pro Schicht</td> <td align='center'>€ 10,43</td> </tr> <tr> <td>über 2 ½ Stunden pro Schicht</td> <td align='center'>€ 20,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Die Anspruchsvoraussetzungen, Zulagen und Erhöhungen gemäß lit. a) und b) können über Betriebsvereinbarung abgeändert oder anders gestaltet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div><div class='para' id='pr-27505260010006_1940323'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>A) Krankheit</div><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74 und § 17 A, Z. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class='text'>ArbeitnehmerInnen erhalten (im Krankheitsfall) einen Krankengeldzuschuss bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='50%'/><col align='center' width='50%'/></colgroup><tr><td>mehr als 10 Jahren für die</td><td>13. bis 16. Krankheitswoche,</td></tr><tr><td>mehr als 15 Jahren für die</td><td>15. bis 20. Krankheitswoche,</td></tr><tr><td>mehr als 20 Jahren für die</td><td>15. bis 24. Krankheitswoche,</td></tr><tr><td>mehr als 25 Jahren für die</td><td>17. bis 24. Krankheitswoche.</td></tr></table></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>B) Arbeitsunfall</div><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74 idgF hinaus tritt bei Arbeitsunfällen sowie bei Erkrankungen der mit der Beschickung und Entleerung der Tiefkühlanlage unmittelbar beschäftigten ArbeitnehmerInnen folgender Krankengeldzuschuss in Kraft:</p><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='50%'/><col align='center' width='50%'/></colgroup><tr><td>bis zu 15 Jahren</td><td>für die 9. bis 24. Woche,</td></tr><tr><td>von über 15 Jahren</td><td>für die 11. bis 24. Woche.</td></tr></table></div><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</div><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Berechnungsbasis für Krankenentgelt und Krankengeldzuschuss gilt der tatsächliche Bruttoverdienst des letzten vollen Monats (bzw. 4 1/3 Wochen) vor der Erkrankung bzw. des Unfalles.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss pro Kalendertag beträgt 49% von 1/30 des gem. lit. a) festgelegten Verdienstes.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 4 Arbeitszeit:</h2></div></div><div class='para' id='pr-27505260010001_1940313'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Siehe auch Kollektivvertrag vom 22.11.2001, gültig ab 1.1.2002, betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche für bestimmte Mitgliedsbetriebe</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abs.1 wird durch folgende Regelung ergänzt:</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für die mit der Erzeugung von Backwaren (lt. Bäckereiarbeitergesetz) beschäftigten ArbeitnehmerInnen 40 Stunden und besteht aus sechs gleichlangen Arbeitsschichten.</p> <p class='text'>Innerhalb dieser Arbeitszeit ist eine halbstündige Pause gem. § 6 Abs. 1des Bäckereiarbeitergesetzes zu gewähren, wovon 1/4 Stunde in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen ist.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann eine andersartige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die Werktage der Arbeitswoche vereinbart werden.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>§ 4 wird weiters durch folgende Regelung ergänzt:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit der Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen beträgt 40 Stunden und 8 Überstunden im Höchstausmaß innerhalb einer Woche.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Fahrzeit wird durch Kontrollorgane für jede Tour erhoben. Dabei haben die Kontrollorgane vom Arbeitsbeginn bis zum Arbeitsende festzustellen, welche Zeit eine Tour bei Einhaltung der vorgeschriebenen Route der Tour als auch der Verladung und Ablieferung des vorgeschriebenen Brot- und Gebäckquantums beansprucht. Trotz der Toureinteilung bleibt obige Arbeitszeit für die Transportarbeiter aufrecht.</p><p class='text'>Trotz der Toureinteilung bleibt obige Arbeitszeit für die Transportarbeiter aufrecht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird gegen die bemessene Fahrzeit seitens der Chauffeure, BrotführerInnen und MitfahrerInnen eine Einwendung erhoben, so ist die betreffende Tour neuerlich, unter Hinzuziehung des Betriebsrates, zu überprüfen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7893130010002_2355867'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Juli 1993 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 in der geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 oder Normalstundenbezahlung gewährt wird.</p><p class='text'>Ab 1.1.2002 sind diese Mehrleistungsstunden am Ende jedes Monats mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag von 10% oder entsprechendem Freizeitausgleich abzugelten.</p> <p class='text'>Ab 1.1.2003 sind diese Mehrleistungsstunden am Ende jedes Monats mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag von 20% oder entsprechendem Freizeitausgleich abzugelten.</p> <p class='text'>Ab 1.1.2004 sind diese Mehrleistungsstunden am Ende jedes Monats mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag von 30% oder entsprechendem Freizeitausgleich abzugelten.</p> <p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des § 5 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF. sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Ab 1.1.1995 gilt folgende Regelung: Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag von 30% zu bezahlen.</p><p class='text'>Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010005_1996583'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf die für den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht überschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern für einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26, durch Betriebsvereinbarung höchstens 52, zusammenhängende, die Ausfallstage einschließende Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelmäßige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenöffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß Abs. 1 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß Abs. 6 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen über eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zulässig, wenn eine Vereinbarung über den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit für alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung über gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall für diese Tage.</p><p class='text'>Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010008_1996589'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstundenarbeit gilt die über die tägliche Normalarbeitszeit, die nach den Vorschriften des § 4 Kollektivvertrag festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit ist nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> festzulegen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben für die im Sinne des Abs. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 10 Kollektivvertrag oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Wird Zeitausgleich vereinbart, so sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50% im Verhältnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100% im Verhältnis von 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande oder endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenentlohnung, wenn die Normalarbeitszeit der vollzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010006_1996585'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen ArbeitnehmerInnen in vorübergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird. Dies kann auch bei Arbeiten in einer Schicht am Tag der Fall sein, wenn hiefür bestimmte ArbeitnehmerInnen im Wechsel ausgetauscht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Wirtschaftszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginn und Ende der Wechselschicht sind unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes, unabhängig von den Bestimmungen des § 4 Abs. 2 Kollektivvertrag, im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festzulegen.</p><p class='text'><a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> ist zu beachten.</p><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf entweder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> die sich aufgrund der Regelungen gem. § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p></li></ul><p class='text'>oder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 8 Kollektivvertrag die für den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des § 4 Abs. 8, Z. 3 Kollektivvertrag auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
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