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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7286450000001_2339263\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der Herausnahme der Hafslund Nycomed Pharma AG aus dem Geltungsbereich des Standortkollektivvertrages und aus Gründen der Sicherung unseres Produktionsstandortes wird ab 1. Mai 1995 eine neue Lohnordnung mit folgenden Inhalten eingeführt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Den MitarbeiterInnen wird aufgrund ihrer Qualifikation und den Arbeitsplatzerfordernissen als KV-Kategorisierung unter Einhaltung der Mindesterfordernisse und unter Mitwirkung der Belegschaftsvertretung eine Kategorie der Bezugstabelle für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der pharmazeutischen Industrie (Beilage C zum Kollektivvertrag) und ein entsprechender kollektivvertraglicher Monatsbezug zugeordnet.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Die tatsächlich bezahlten Monatsbezüge betragen mindestens 110 % der jeweils aktuellen kollektivvertraglichen Monatsbezüge, wobei bei Neueintritten und ausgelernten Lehrlingen eine Heranführung erfolgt (Punkt 3. Absatz 3).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Die im Zeitpunkt der Umstellung aktuellen Monatslöhne, bestehend aus den Komponenten Monatsgrundlohn, Persönlicher Leistungsanteil, Dienstaltersanteil und Berufserfahrungswert bilden die neuen Monatsbezüge, wobei die Aufgleiderung in Lohnteile entfällt.</p><p class=\"text\">Allen MitarbeiterInnen, deren Monatsbezüge gemäß Punkt 2. im Zeitpunkt der Umstellung nicht mindestens 10 % über ihrem zugeordneten kollektivvertraglichen Monatsbezug liegen, wird die Differenz in den Monatsbezug integriert.</p><p class=\"text\">Für neuaufzunehmende MitarbeiterInnen und ausgelernte Lehrlinge ab 1. Mai 1995 beträgt der tatsächlich bezahlte Monatsbezug beim Eintritt mindestens 105 %, ab dem 13. Monat der Zugehörigkeit zum Unternehmen 110 % des jeweiligen kollektivvertraglichen Monatsbezuges.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Der Erfahrungszuwachs der MitarbeiterInnen wird zusätzlich zu Punkt 2. durch eine Dienstalterzulage (DAZ) abgegolten, die gemäß Punkt 31 des Chemie-KV's nicht Teil des Monatsbezuges ist.</p><p class=\"text\">Die DAZ wird erstmals nach 2 bei HNP zurückgelegten oder angerechneten Dienstjahren gewährt und beträgt monatlich S 550,-- (14 x jährlich). Im Zweijahresrhytmus erfolgt eine weitere Vergabe bis zum 12. zurückgelegten bzw. angerechneten Dienstjahr (ohne Lehrzeit) in derselben Höhe.</p><p class=\"text\">Neueintretende MitarbeiterInnen ab 1. Mai 1995 können bei nutzbaren Vorerfahrungen aus anderen Dienstverhältnissen oder selbständiger Erwerbstätigkeit, Dienstalterszulagen zuerkannt werden. Die dabei zugrunde gelegten Jahre reduzieren die Anzahl der Dienstaltersvorrückungen entsprechend.</p><p class=\"text\">Für die derzeitigen MitarbeiterInnen gilt folgende Anrechnungsbestimmung für Dienstalterszulagen: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\">Alle MitarbeiterInnen, die gemäß Punkt 3. Absatz 2 eine Differenzzahlung erhalten, haben Anspruch auf 6 Dienstalterszulagenvorrückungen (Beispiel 1 in der Anlage).</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\">Übersteigt der aktuelle Monatsbezug im Zeitpunkt der Umstellung (Punkt 3.) 110 % des gemäß Punkt 1. zugeordneten kollektivvertraglichen Monatsbezuges, so wird der übersteigende Betrag (Überzahlung) auf die zu vergebende neue DAZ zur Anrechnung gebracht.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\">Beträgt die Überzahlung mehr als S 550,--, so vermindert sich für je S 550,-- die Anzahl der im 2-Jahresabstand vorgesehenen DAZ-Vorrückungen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\">Ein restlicher Überzahlungsbetrag über S 550,-- bzw. über einem Vielfachen von S 550,-- (max. 5 x) wird bei der ersten DAZ-Vergabe analog der nachstehenden Vorgangsweise bei Überzahlungen unter S 550,-- behandelt (Beispiele 2 und 3 in der Anlage).</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\">Beträgt die Überzahlung weniger als S 550,--, so kommt als erste DAZ der Differenzbetrag (S 550,-- minus Überzahlung) zur Auszahlung. Die weiteren DAZ-Vorrückungen betragen S 550,-- (Beispiel 4 in der Anlage). Über eine Erhöhung der jeweiligen kumulierten individuellen Dienstalterszulagenwerte werden jährlich anläßlich der KV-Runden innerbetriebliche Verhandlungen zwischen Unternehmensleitung und Arbeiterbetriebsrat geführt. Kommt dabei keine Einigung zustande, so wird eine Erhöhung um den jeweiligen kollektivvertraglichen IST-Prozentsatz vorgenommen. Wird kein IST-Prozentsatz vereinbart, tritt an seine Stelle der durchschnittliche Erhöhungsbetrag.</p></li></ul><p class=\"text\"> </p><p class=\"text\">Die Dienstalterszulagen werden in die Ermittlung der Überstundengrundvergütung und daher auch der Überstundenzuschläge einbezogen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Bei Umreihung in eine andere Kategorie wird die Differenz kollektivvertraglichen Monatsbezüge der neuen zur alten Kategorie zur Gänze bezugswirksam.</p><p class=\"text\">Im Falle der Zuordnung einer höheren Kategorie bedeutet dies, daß die bisherige Überzahlung in Schillingen unverändert bleibt, sofern nicht die Bestimmung gemäß Punkt 2. einen höheren Wert ergibt. Für den Fall der Zuordnung einer niedrigeren Kategorie gelten die bestehenden diesbezüglichen Regelungen über Ausgleichszahlungen bei Versetzungen unter Beachtung der rahmenkollektivvertraglichen Mindestnormen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">6.</span>Die Regelungen betreffend Bereitschaftsdienstentlohnung, Erschwerniszulagen, Reiseaufwandsentschädigungen des Kollektivvertrages vom 01.12.1971 in der am 30.04.1995 geltenden Fassung, werden Bestandteil der gegenständlichen Lohnordnung.</p><p class=\"text\">Günstigere betriebliche Übungen bezüglich der obigen Punkte erfahren durch diese Regelung keine Änderung.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich der Reiseaufwandsentschädigungen gilt ab 01.06.1995 die mit diesem Datum in Kraft tretende Dienstreiseregelung.</p><p class=\"text\">Alle übrigen innerbetrieblichen lohnrechtlichen Regelungen, sofern sie von der gegenständlichen Lohnregelung nicht erfaßt sind, erfahren durch deren Abschluß keine Änderung.</p><p class=\"text\">PartieführerInnen erhalten einen Zuschlag von 9 % von dem ihrer Arbeit enstprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p><p class=\"text\">VorarbeiterInnen erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">7.</span>Im Falle einer Ausweitung der kollektivvertraglichen Bestimmungen betreffend einer Erfahrungsabgeltung (Dienstalterszulage), werden die nach der vorliegenden Lohnordnung zu erbringenden Dienstalterszulagen zur Anrechnung gebracht.</p><p class=\"text\">Bei grundsätzlichen Änderungen in der Politik der Kollektivvertragsparteien betreffend Ist- und KV-Erhöhungen wird die 10-%ige Überzahlung Gegenstand von Verhandlungen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">Linz, 22.05.1995</span> <div class=\"tab\"></div>HAFSLUND NYCOMED PHARMA AG<div class=\"tab\"></div>ARBEITERBETRIEBSRAT </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7286450010003_2339269\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Entgegen der Betriebsvereinbarung über In- und Auslandsdienstreisen vom 29.5.1995 entspricht das Tag- und Nachtgeld für Arbeiter in den Kategorien 2-5 jenem der Angestellten der Verwendungsgruppe III; für Arbeiter der Kategorien 6-8 entspricht das Tag- und Nachtgeld jenem der Angestellten der Verwendungsgruppe IV.</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>HAFSLUND NYCOMED PHARMA AG<div class=\"tab\"></div>ARBEITERBETRIEBSRAT </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h3 class='titel'>Kategorisierung und Entlohnung</h3></div><div class='untertitel'>1. Mai 2025</div></div><div class='para'><a id='pr851621_4954013'></a><div class='textinhalt'> <table class='stil-lohn_kat' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Chemische-Industrie; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle in der chemischen Industrie (ausgenommen Steiermark)'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='5%'> <col width='15%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 1:</span></td> <td colspan='3'> <span class='kursiv hervor'>entfällt</span></td> </tr> <tr eintrag='1'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 2:</span></td> <td>Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>€</td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.574,76</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 2a:</span></td> <td>Arbeiten mit höherer Komplexität im Sinne höherer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>2.681,98</td> </tr> <tr> <td colspan='3'> <span class='fett hervor'>Anrechnungsbestimmung:</span> siehe <a class='ref' idref='851464#pr851589_4953967' ziel='web'>Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 3:</span></td> <td>Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen Tätigkeit in dieser Kategorie im Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>2.681,98</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 4:</span></td> <td>Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen Tätigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>2.772,51</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' rowspan='3' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 5:</span></td> <td>Geprüfte Dampfkesselwärter(innen) an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche für selbstständige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer(innen), die besonders qualifizierte Arbeiten ausführen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>2.995,60</td> </tr> <tr> <td colspan='3'> <span class='fett hervor'>Anrechnungsbestimmung:</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>siehe <a class='ref' idref='851464#pr851589_4953967' ziel='web'>Anhang XIII</a></td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 6:</span></td> <td>Professionisten(innen) bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit; Spezialarbeiter(innen) mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbstständig ausführen; Chauffeure<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>3.124,98</td> </tr> <tr eintrag='7'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 7:</span></td> <td>Professionisten(innen); Spezialarbeiter(innen) und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstständig ausführen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>3.413,83</td> </tr> <tr eintrag='8'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>Kat. 8:</span></td> <td>Professionisten(innen) oder Spezialarbeiter( innen) mit hervorragenden theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbstständig ausführen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>3.679,31</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'> Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p> <p class='text'>Als „Professionisten“ gelten Arbeiter mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Für das Jahr 2025 wurde folgender Kollektiv­vertrags­abschluss getätigt:</h1></div></div><div class='para info'><a id='pr851468_4953748'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='titel'>Entgeltlicher Teil:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Mindestlöhne</span> um <span class='fett hervor'>2,65 %</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>IST-Löhne</span> um <span class='fett hervor'>2,65 %, mindestens um 80 Euro, maximal jedoch um 113 Euro</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung des <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommens</span> um <span class='fett hervor'>2,65 %</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Schicht und Nachtarbeitszulagen</span> um <span class='fett hervor'>2,65 %</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Aufwandsentschädigungen</span> und <span class='fett hervor'>Messegelder</span> um <span class='fett hervor'>2 %</span>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung des <span class='fett hervor'>steuerfreien Kilometergeldes auf 0,50 Euro für 30.000 km/Jahr</span>.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Geltungstermin:</span> 1. Mai 2025</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Laufzeit: </span>12 Monate</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr851480_4953807'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='29'></div>Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kollektivvertraglicher Monatsbezug</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='30'></div>Die Festsetzung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges ist den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen (siehe Bezugstabellen) vorbehalten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Monatsbezug</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31'></div>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug einschließlich allfällig gewährter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schicht- und Nachtarbeitszulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='32'></div>Arbeitnehmer(innen), die im Dreischichtbetrieb oder im nichtkontinuierlichen Zweischichtbetrieb arbeiten, erhalten während der Schicht Schichtzulagen, deren Höhe in der jeweils geltenden Tabelle Beilage E geregelt ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='33'></div>Die vertragsschließenden Teile kommen überein, diese Zulagen künftig um jenen durchschnittlichen Prozentsatz zu erhöhen, um den die kollektivvertraglichen Monatsbezüge im arithmetischen Mittel angehoben werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='34'></div>Die in den Betrieben bezahlten Schicht- und Nachtarbeitszulagen sind auf die kollektivvertragliche Erhöhung dieser Zulagen anrechenbar.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='35'></div>Sofern in einzelnen Betrieben gemäß der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten in erheblichem Maße Schmutz, Gefahr oder eine Erschwernis vorhanden ist, sind den davon betroffenen Arbeitnehmern(innen) Zulagen zu gewähren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='36'></div>Sind im Betrieb die Voraussetzungen für die Gewährung einer der obgenannten Zulagen vorhanden, so sind diese zwischen Firmenleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie können in festen Beträgen oder Prozenten zum Monatsbezug bezahlt werden. Solche vereinbarte Zulagen gelten in gleicher Höhe auch für Lehrlinge.</p> <p class='text'> <div class='randziffer' order='37'></div>Kommt es zu keiner Einigung bezüglich der Zulagen, sind die vertragsschließenden Organisationen einzuschalten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Qualifikationszulagen und Prämien</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='38'></div>Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) können betrieblich Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='39'></div>Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verbesserungsvorschläge</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='40'></div>Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Akkorde</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='41'></div>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Monatsbezug ergibt, der mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='42'></div>Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er (sie) Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern er (sie) das Hindernis unverzüglich seinem (ihrem) verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='43'></div>Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen Monatsbezug und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='44'></div>Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend nicht im Akkord beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='45'></div>Unter ständigen Akkordarbeitern(innen) sind solche Arbeiter(innen) zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='46'></div>Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='47'></div>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des(der) Arbeitnehmers(in) kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='48'></div>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges begründet ist.</p> <p class='text'>In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 41 neu festzusetzen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='49'></div>Wenn ein(e) Arbeiter(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine(ihre) Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='50'></div>Bei Entlohnung in akkordähnlichem (z. B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im Voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt, sowie bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 41 bis 49 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'> <div class='randziffer' order='51'></div> <span class='fett hervor'>Schutzbestimmung für langjährige Arbeitnehmer(innen)</span> </p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer(innen), die das 45. Lebensjahr (Frauen) bzw. das 50. Lebensjahr (Männer) erreicht haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren folgende Regelung:</p> <p class='text'>Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer(innen) ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Familienbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzulagen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder u. dgl. unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des(der) Arbeitnehmers(in) und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.</p> <p class='text'>Die Altersgrenze für Frauen wird entsprechend der gesetzlichen Bestimmung (derzeit vorgesehen ab 1.1.2024) angehoben.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und ÜberstundenarbeitGrundvergütung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='52'></div>Für die Zwecke der Berechnung der Grundvergütung bei Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit ist der Monatsbezug im Sinne des Punktes 31 durch 165 zu teilen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonntagsarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='53'></div>Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Feiertagsarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='54'></div>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz</a> vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgeltes das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an Wochentagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='55'></div>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, soweit es sich nicht um besonders qualifizierte Überstunden handelt, für welche in der Folge ein höherer Zuschlag als 50 Prozent vorgesehen ist. In die Berechnungsgrundlage für diesen 50 %igen Zuschlag sind allenfalls für die Normalarbeitszeit gezahlte Schichtzulagen sowie betrieblich vereinbarte Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen einzubeziehen, soweit nach der zeitlichen Lage der Überstundenarbeit – würde es sich um Normalarbeitszeit handeln – ein Anspruch darauf besteht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56'></div>Soweit Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr früh fallen, werden sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56a'></div>Überstunden, die anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 % gebührt. Dies gilt nicht für Zeiten einer Schichtübergabe, die in Überstunden abgewickelt werden und jeweils die Dauer einer halben Stunde nicht überschreiten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='57'></div>Jene Überstunden, die der(die) Dienstnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes am gleichen Tag zu leisten hat, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58'></div>Überstunden, die während einer arbeitsfreien Zeit, die als vereinbarte Wochenruhe oder Ersatzruhe gilt, zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58a'></div>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Stunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in der Höhe von 100 % auf die Grundvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58b'></div>Für die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag gebührt ein Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58c'></div>Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht aufgrund einer anderen Zuschlagsregelung bereits soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58d'></div>Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='anmerkung text'>Die Rz. 58a bis 58d treten mit 1.1.2020 in Kraft.</p> <p class='text'>Der 100% Überstundenzuschlag gem. Rz. 58a – Rz. 58d wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an Sonntagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='59'></div>Überstunden an Sonntagen werden neben dem Zuschlag von 100 Prozent nach Pkt. 53 mit einem weiteren Zuschlag in der jeweils laut <a data-law='10008238' data-section='10' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung' target='_blank'>§ 10 Abs. 1 AZG</a> geltenden Höhe, derzeit 50 Prozent, auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die tägliche vereinbarte bzw. übliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung zu entlohnen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstundenarbeit an gesetzlichen Feiertagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='60'></div>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Arbeitszeit hinausgeht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38-stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='61'></div>Für nachstehende Arbeitnehmer(innen) kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Entlohnung in nachstehendem Sinne getroffen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst ausüben, wie Portiere, Wächter(innen) und Nachtwächter(innen), erhalten bei einer Pauschalierung der Überstunden für die über die 38-stündige wöchentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden einen Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, ohne Rücksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte Überstunden im Sinne der Punkte 55 bis 60 handelt oder nicht.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Die Bezahlung der Überstunden von Kraftfahrern(innen) und Mitfahrern(innen) kann unter Berücksichtigung der Punkte 55 bis 60 durch Pauschalierung erfolgen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='62'></div>Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zusätzliche Vergütung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='63'></div>Alle Arbeiter(innen), welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten eine zusätzliche Vergütung in der Höhe eines 165stels des kollektivvertraglichen Monatsbezuges, sofern die Arbeit weniger als drei Stunden dauert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bezugstabelle</h2></div><div class='untertitel'>für Arbeiter(innen) und gewerbliche Lehrlinge in derPHARMAZEUTISCHEN INDUSTRIEBeilage C zum Kollektivvertrag vom 23. April 2025</div></div><div class='para lga'><a id='pr851632_4954033'></a></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr851502_4953842'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='117'></div>Bei Beginn eines Dienstverhältnisses gilt eine Probezeit im Ausmaß eines Monates als vereinbart. Während dieser Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist vom(von der) Arbeitgeber(in) oder Arbeitnehmer(in) gelöst werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='118'></div>Für den(die) Arbeitgeber(in) betragen die Kündigungsfristen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td>bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem zweitem Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem fünftem Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem fünfzehntem Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendetem fünfundzwanzigstem Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>5 Monate</td> </tr> </table> <p class='text'>Der(die) Arbeitnehmer(in) kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündigen.</p> <p class='text'>Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Arbeiter(innen) beschäftigt werden. § 18 Abs. (2) und (3) des <a data-law='10006276'>Berufsausbildungsgesetzes</a> sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='118a'></div>Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> (idF BGBl. Nr. 153/2017) im ersten Dienstjahr der 15. und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Darüber hinaus gilt ab dem zweiten Dienstjahr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt ab 1.1.2021 auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> (idF BGBl. I Nr. 153/2017) per 1.1.2021 hinaus.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='119'></div>Die Bestimmungen des <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a> 1859 bleiben unberührt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='120'></div>Während der Kündigungsfrist aufgrund einer Arbeitgeberkündigung hat der Arbeitnehmer – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch acht Stunden, unter Fortzahlung des Entgelts. </p> <p class='text'>Für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters gilt § 1160 Abs. (2) und (3) <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abfertigung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='120a'></div>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer(innen), die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer(innen) durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='121'></div>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 107/1979, in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden ergänzenden Besserstellungen:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='122'></div>Nach einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses besteht Anspruch auf Abfertigung, wenn Arbeitnehmer(innen) das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des(der) Arbeitnehmers(in) unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der(die) Arbeitgeber(in) aufgrund des Punktes 118 einzuhalten hätte.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123'></div>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des(der) Arbeitnehmers(in) gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123a) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123a) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class='text'>Hatte der(die) Arbeitnehmer(in) zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 123a) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123a'></div>Der Monatsbezug im Sinne des Punktes 123 versteht sich einschließlich allfälliger laufender Zahlungen, jedoch unter Ausschluss von Überstundenentlohnungen und Einmalzahlungen (z. B. Gewinnbeteiligungen).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123b'></div>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Punktes 123 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123c'></div>Anspruchberechtigt sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='123d'></div>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges (Punkt 123 bis 123c) auch ein Anspruch nach Punkt 124 bis 124b, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='124'></div>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Abfertigungsanspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-section='2' data-subsection='1' data-literal='B' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 lit. B Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p> <p class='text'>Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='124a'></div>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='124b'></div>Ist ein(e) Ehegatte(in) bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein(e) minderjährige(r) Angehörige(r) im Sinne des Punktes 124 zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung nach dem Abfertigungsgesetz auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der(die) überlebende Ehegatte(in) bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) unterhaltsberechtigt war oder nicht.</p> <p class='text'>Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des(der) Arbeitnehmers(in) bereits 3 Jahre gedauert hat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='125'></div>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsverdienstes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlich im Voraus zahlbaren Teilbeträgen innerhalb des Zeitraumes, für den die Abfertigung gebührt, abgestattet werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='126'></div>Für jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen sonstige Versorgungsleistungen wie Pensionszuschüsse, Firmenpension und ähnliche Zuwendungen, die der(die) Arbeitgeber(in) oder eine von ihm(ihr) unterhaltene Unterstützungseinrichtung (z.B. Pensionsfonds) ansonsten gewähren würde.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='126a'></div>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a> beendet oder innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses anstelle einer Vollzeitbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung „alt“ nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p> <p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter(in) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsbezuges im Sinne des Punktes 31, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Punkt 126a gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1998.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Rücktrittsanspruch bei Übertritt in eine Mitarbeiter-Vorsorgekasse</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='126b'></div>Vereinbaren Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der(die) Arbeitnehmer(in) berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Vereinbarung über die Einführung einer neuen Lohnordnung</h1></div></div><div class='para zkv'><a id='pr-7286450000001_2339263'></a><div class='textinhalt kopf'><p class='text'>Im Zusammenhang mit der Herausnahme der Hafslund Nycomed Pharma AG aus dem Geltungsbereich des Standortkollektivvertrages und aus Gründen der Sicherung unseres Produktionsstandortes wird ab 1. Mai 1995 eine neue Lohnordnung mit folgenden Inhalten eingeführt:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Den MitarbeiterInnen wird aufgrund ihrer Qualifikation und den Arbeitsplatzerfordernissen als KV-Kategorisierung unter Einhaltung der Mindesterfordernisse und unter Mitwirkung der Belegschaftsvertretung eine Kategorie der Bezugstabelle für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der pharmazeutischen Industrie (Beilage C zum Kollektivvertrag) und ein entsprechender kollektivvertraglicher Monatsbezug zugeordnet.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Die tatsächlich bezahlten Monatsbezüge betragen mindestens 110 % der jeweils aktuellen kollektivvertraglichen Monatsbezüge, wobei bei Neueintritten und ausgelernten Lehrlingen eine Heranführung erfolgt (Punkt 3. Absatz 3).</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Die im Zeitpunkt der Umstellung aktuellen Monatslöhne, bestehend aus den Komponenten Monatsgrundlohn, Persönlicher Leistungsanteil, Dienstaltersanteil und Berufserfahrungswert bilden die neuen Monatsbezüge, wobei die Aufgleiderung in Lohnteile entfällt.</p><p class='text'>Allen MitarbeiterInnen, deren Monatsbezüge gemäß Punkt 2. im Zeitpunkt der Umstellung nicht mindestens 10 % über ihrem zugeordneten kollektivvertraglichen Monatsbezug liegen, wird die Differenz in den Monatsbezug integriert.</p><p class='text'>Für neuaufzunehmende MitarbeiterInnen und ausgelernte Lehrlinge ab 1. Mai 1995 beträgt der tatsächlich bezahlte Monatsbezug beim Eintritt mindestens 105 %, ab dem 13. Monat der Zugehörigkeit zum Unternehmen 110 % des jeweiligen kollektivvertraglichen Monatsbezuges.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Der Erfahrungszuwachs der MitarbeiterInnen wird zusätzlich zu Punkt 2. durch eine Dienstalterzulage (DAZ) abgegolten, die gemäß Punkt 31 des Chemie-KV's nicht Teil des Monatsbezuges ist.</p><p class='text'>Die DAZ wird erstmals nach 2 bei HNP zurückgelegten oder angerechneten Dienstjahren gewährt und beträgt monatlich S 550,-- (14 x jährlich). Im Zweijahresrhytmus erfolgt eine weitere Vergabe bis zum 12. zurückgelegten bzw. angerechneten Dienstjahr (ohne Lehrzeit) in derselben Höhe.</p><p class='text'>Neueintretende MitarbeiterInnen ab 1. Mai 1995 können bei nutzbaren Vorerfahrungen aus anderen Dienstverhältnissen oder selbständiger Erwerbstätigkeit, Dienstalterszulagen zuerkannt werden. Die dabei zugrunde gelegten Jahre reduzieren die Anzahl der Dienstaltersvorrückungen entsprechend.</p><p class='text'>Für die derzeitigen MitarbeiterInnen gilt folgende Anrechnungsbestimmung für Dienstalterszulagen: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'>Alle MitarbeiterInnen, die gemäß Punkt 3. Absatz 2 eine Differenzzahlung erhalten, haben Anspruch auf 6 Dienstalterszulagenvorrückungen (Beispiel 1 in der Anlage).</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'>Übersteigt der aktuelle Monatsbezug im Zeitpunkt der Umstellung (Punkt 3.) 110 % des gemäß Punkt 1. zugeordneten kollektivvertraglichen Monatsbezuges, so wird der übersteigende Betrag (Überzahlung) auf die zu vergebende neue DAZ zur Anrechnung gebracht.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'>Beträgt die Überzahlung mehr als S 550,--, so vermindert sich für je S 550,-- die Anzahl der im 2-Jahresabstand vorgesehenen DAZ-Vorrückungen.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'>Ein restlicher Überzahlungsbetrag über S 550,-- bzw. über einem Vielfachen von S 550,-- (max. 5 x) wird bei der ersten DAZ-Vergabe analog der nachstehenden Vorgangsweise bei Überzahlungen unter S 550,-- behandelt (Beispiele 2 und 3 in der Anlage).</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'>Beträgt die Überzahlung weniger als S 550,--, so kommt als erste DAZ der Differenzbetrag (S 550,-- minus Überzahlung) zur Auszahlung. Die weiteren DAZ-Vorrückungen betragen S 550,-- (Beispiel 4 in der Anlage). Über eine Erhöhung der jeweiligen kumulierten individuellen Dienstalterszulagenwerte werden jährlich anläßlich der KV-Runden innerbetriebliche Verhandlungen zwischen Unternehmensleitung und Arbeiterbetriebsrat geführt. Kommt dabei keine Einigung zustande, so wird eine Erhöhung um den jeweiligen kollektivvertraglichen IST-Prozentsatz vorgenommen. Wird kein IST-Prozentsatz vereinbart, tritt an seine Stelle der durchschnittliche Erhöhungsbetrag.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Die Dienstalterszulagen werden in die Ermittlung der Überstundengrundvergütung und daher auch der Überstundenzuschläge einbezogen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>5.</span>Bei Umreihung in eine andere Kategorie wird die Differenz kollektivvertraglichen Monatsbezüge der neuen zur alten Kategorie zur Gänze bezugswirksam.</p><p class='text'>Im Falle der Zuordnung einer höheren Kategorie bedeutet dies, daß die bisherige Überzahlung in Schillingen unverändert bleibt, sofern nicht die Bestimmung gemäß Punkt 2. einen höheren Wert ergibt. Für den Fall der Zuordnung einer niedrigeren Kategorie gelten die bestehenden diesbezüglichen Regelungen über Ausgleichszahlungen bei Versetzungen unter Beachtung der rahmenkollektivvertraglichen Mindestnormen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>6.</span>Die Regelungen betreffend Bereitschaftsdienstentlohnung, Erschwerniszulagen, Reiseaufwandsentschädigungen des Kollektivvertrages vom 01.12.1971 in der am 30.04.1995 geltenden Fassung, werden Bestandteil der gegenständlichen Lohnordnung.</p><p class='text'>Günstigere betriebliche Übungen bezüglich der obigen Punkte erfahren durch diese Regelung keine Änderung.</p><p class='text'>Hinsichtlich der Reiseaufwandsentschädigungen gilt ab 01.06.1995 die mit diesem Datum in Kraft tretende Dienstreiseregelung.</p><p class='text'>Alle übrigen innerbetrieblichen lohnrechtlichen Regelungen, sofern sie von der gegenständlichen Lohnregelung nicht erfaßt sind, erfahren durch deren Abschluß keine Änderung.</p><p class='text'>PartieführerInnen erhalten einen Zuschlag von 9 % von dem ihrer Arbeit enstprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p><p class='text'>VorarbeiterInnen erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>7.</span>Im Falle einer Ausweitung der kollektivvertraglichen Bestimmungen betreffend einer Erfahrungsabgeltung (Dienstalterszulage), werden die nach der vorliegenden Lohnordnung zu erbringenden Dienstalterszulagen zur Anrechnung gebracht.</p><p class='text'>Bei grundsätzlichen Änderungen in der Politik der Kollektivvertragsparteien betreffend Ist- und KV-Erhöhungen wird die 10-%ige Überzahlung Gegenstand von Verhandlungen.</p><p class='text'><span class='fett zentriert hervor'>Linz, 22.05.1995</span> <div class='tab'></div>HAFSLUND NYCOMED PHARMA AG<div class='tab'></div>ARBEITERBETRIEBSRAT </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Für das Jahr 2025 wurde folgender Kollektiv­vertrags­abschluss getätigt:</h1></div></div><div class='para info'><a id='pr851468_4953748'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='titel'>Entgeltlicher Teil:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Mindestlöhne</span> um <span class='fett hervor'>2,65 %</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>IST-Löhne</span> um <span class='fett hervor'>2,65 %, mindestens um 80 Euro, maximal jedoch um 113 Euro</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung des <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommens</span> um <span class='fett hervor'>2,65 %</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Schicht und Nachtarbeitszulagen</span> um <span class='fett hervor'>2,65 %</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Aufwandsentschädigungen</span> und <span class='fett hervor'>Messegelder</span> um <span class='fett hervor'>2 %</span>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung des <span class='fett hervor'>steuerfreien Kilometergeldes auf 0,50 Euro für 30.000 km/Jahr</span>.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Geltungstermin:</span> 1. Mai 2025</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Laufzeit: </span>12 Monate</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. V</div><h2 class='titel'>Neufestsetzung der Schichtzulagen (Nachtarbeitszulagen)</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr851609_4953996'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die bisher gemäß Punkt 32 des Rahmenvertrages vom 15. Jänner 1987 in der ab 1. Mai 2024 gültigen Fassung mit € 1,9797 festgesetzt gewesene Schichtzulage wird auf <span class='fett hervor'>€ 2,0322</span> je Stunde, die mit € 3,9549 festgesetzt gewesene Schichtzulage und die Nachtarbeitszulage werden auf <span class='fett hervor'>€ 4,0597</span> je Stunde erhöht (Beilage E).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h3 class='titel'>Höhe der Zulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr851644_4954052'></a><div class='textinhalt'> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Schichtnummer = 2; Chemische-Industrie' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 2. Schicht'></div> <div Schichtarbeit='Ja' bedingungen='Schichtnummer = 3; Chemische-Industrie' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht'></div></div> <colgroup> <col width='85%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Schicht (Vormittagsschicht)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>2. Schicht (Nachmittagsschicht)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2,0322</td> </tr> <tr> <td>3. Schicht (Nachtschicht)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4,0597</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'> Arbeitnehmer, die im kontinuierlichen Zweischichtbetrieb (zwei Schichten à 12 Stunden) arbeiten, erhalten während der Zeit von 14 Uhr bis 22 Uhr eine Schichtzulage von € 2,0322 je Stunde und von 22 Uhr bis 6 Uhr eine Schichtzulage von € 4,0597 je Stunde.</p> <p class='text'>Wird in vier Schichten à 6 Stunden innerhalb eines Arbeitstages gearbeitet, so gebühren die Schichtzulagen in folgender Weise:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='2' bedingungen='Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 2. Schicht bei Arbeitr in vier Schichten'></div> <div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='3' bedingungen='Dauer <= 4h; Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='2,0322' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht, Stunde 1-4 bei Arbeit in vier Schichten'></div> <div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='3' bedingungen='Dauer > 4h und Dauer <= 6h; Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 3. Schicht, Stunde 4-6 bei Arbeit in vier Schichten'></div> <div Schichtarbeit='Ja' Schichtnummer='4' bedingungen='Chemische-Industrie; 4-Schichtbetrieb' betrag='4,0597' class='zulage' lohnart='Schicht' name='Schichtzulage für 4. Schicht bei Arbeit in vier Schichten'></div> </div> <colgroup> <col width='85%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center'>EURO</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Schicht (Vormittagsschicht)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>2. Schicht (Nachmittagsschicht)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2,0322</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>3. Schicht</td> </tr> <tr> <td> für die ersten 4 Std.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2,0322</td> </tr> <tr> <td> für die letzten 2 Std.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4,0597</td> </tr> <tr> <td>4. Schicht<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4,0597</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei sonstiger Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern(innen) für die in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von € 4,0597 je Stunde bezahlt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr851476_4953801'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='4'></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit in nichtkontinuierlichen und kontinuierlichen Betrieben beträgt 38 Stunden ausschließlich der Pausen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='5'></div>Beginn und Ende der Arbeitszeit, die Einteilung der Schichten, die Regelung der Arbeits- und Waschpausen sowie deren Änderungen erfolgt einvernehmlich zwischen Firmenleitung und Betriebsrat.</p> <p class='text'>Die vertragsschließenden Organisationen sollen hievon verständigt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6'></div>Für Arbeitnehmer(innen), die als Wächter(innen), Lenker(innen) oder Beifahrer(innen) beschäftigt werden und in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die wöchentliche Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 AZG</a> auf 60 Stunden ausgedehnt werden. In diesem Fall darf die Arbeitszeit 12 Stunden täglich nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Die Arbeitszeit hauptberuflicher Mitarbeiter(innen) von Betriebsfeuerwehren kann, soweit in diese regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, wöchentlich bis zu 52 Stunden betragen (<a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 AZG</a>).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6a'></div>Die gesamte tägliche Lenkzeit für Kfz-Lenker(innen) darf innerhalb der nach den §§ 2–10 <a data-law='10008238'>AZG</a> zulässigen Arbeitszeit maximal neun Stunden, zweimal wöchentlich jedoch maximal zehn Stunden betragen (<a data-law='10008238' data-section='14' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit' target='_blank'>§ 14 Abs. 2 AZG</a>).</p> <p class='text'>Die Lenkpause (<a data-law='10008238' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15 Abs. 2 AZG</a>) von 45 Minuten kann durch mehrere Lenkpausen von mindestens 15 Minuten Dauer ersetzt werden, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von viereinhalb Stunden noch nicht überschritten ist (<a data-law='10008238' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 AZG</a>).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6b'></div>Die Einsatzzeit der Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> über 12 Stunden hinaus so weit verlängert werden, dass die jeweils täglich einzuhaltende Ruhezeit (Pkt. 6c) eingehalten wird. Die Einsatzzeit der Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen, die nicht unter <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 Z 1 AZG</a> fallen, darf auf bis zu 14 Stunden täglich verlängert werden (<a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 4 AZG</a>).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6c'></div>Die tägliche Ruhezeit für Lenker(innen) von Kraftfahrzeugen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 AZG</a> darf höchstens dreimal wöchentlich von 11 auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden (<a data-law='10008238' data-section='15a' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114803/Arbeitszeitgesetz/§-15a-Lenker-im-regionalen-Kraftfahrlinienverkehr' target='_blank'>§ 15a Abs. 2 AZG</a>). Befinden sich im Fahrzeug mindestens zwei Lenker(innen), so ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 8 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='7'></div>Die Wochenarbeitszeit für Jugendliche kann auf die Werktage abweichend von der gesetzlichen Vorschrift (<a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>) aufgeteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen neun Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='8'></div>Den Arbeitnehmer(innen) ist vor Arbeitsschluss oder zu einem sonstigen Zeitpunkt innerhalb der Arbeitszeit die erforderliche Zeit zum Putzen und Reinigen der Maschinen und Arbeitsplätze einzuräumen.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Arbeitszeit bei einschichtigerArbeitsweise</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='9'></div>Die Arbeitszeit im einschichtigen Betrieb ist möglichst auf fünf Arbeitstage aufzuteilen, und zwar in der Form, dass ein verlängertes Wochenende gewährleistet ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='9a'></div>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem(den) Dienstnehmer(innen) eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht übersteigen.</p> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen dieses Punktes lassen die Regelung des Punktes 10 unberührt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='10'></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='11'></div>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 4 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite).</p> <p class='text'>Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem(r) Arbeitnehmer(in), zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens 2 Wochen im vorhinein festzulegen.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der(die) Arbeitnehmer(in) durch Kündigung seitens des(der) Arbeitgebers(in), durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein(ihr) Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung gemäß Punkt 52. Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Verdienst wird dem(der) Arbeitnehmer(in) dann rückverrechnet, wenn er(sie) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem(ihrem) Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='12'></div>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, spätestens jedoch ab 6:00 Uhr, ein Zuschlag von 100 % gewährt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Vergütung (Zuschlag, Prämie, …) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='13'></div>Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten über diese Zeit hinaus, so gebührt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Arbeitszeit bei zwei- oder mehrschichtiger Arbeitsweise</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='14'></div>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p> <p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class='text'>Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='15'></div>Durch entsprechende Einteilung ist Vorsorge zu treffen, dass jede(r) im Mehrschichtbetrieb Beschäftigte die gebührende Freizeit erhält.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='16'></div>Die gesetzlich vorgeschriebenen angemessenen Kurzpausen sind in die Arbeitszeit einzurechnen und zu entlohnen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='17'></div>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, spätestens jedoch ab 6:00 Uhr, ein Zuschlag von 100 % gewährt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Vergütung (Zuschlag, Prämie, …) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='18'></div>Im Schichtbetrieb beginnt der Arbeitstag um 6 Uhr morgens und endet um 6 Uhr morgens des folgenden Tages. Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat können abweichende Regelungen getroffen werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='entfall text'> <div class='randziffer' order='19'></div>(entfällt)</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Überstunden und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr851478_4953804'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Überstundenarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='20'></div>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 4 vereinbarte tägliche Arbeitszeit hinausgeht.</p> <p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 7, 9–11 und 14 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='21'></div>Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind sie im gesetzlich zulässigen Ausmaß zu leisten. Der Betriebsrat ist hievon möglichst vorher zu verständigen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='22'></div>Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit zehn Stunden nicht übersteigt, soweit nicht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder Bewilligungen des Arbeitsinspektorates längere Arbeitszeiten zulässig sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='23'></div>Bei Beginn der Überstundenarbeit unmittelbar anschließend an die normale Arbeit wird eine Pause von zehn Minuten eingeschaltet, welche in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='23a'></div>Bei Arbeitsleistung über die 10. Stunde hinaus gebührt eine 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet wird. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Pausenregelungen sind auf diese Pause anzurechnen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Feiertagsarbeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='24'></div>An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'> <div class='randziffer' order='25'></div>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <table class='stil-zu_rz25' frame='void' rules='none' width='90%'> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>Pfingstmontag</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>Fronleichnam</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>15. August</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>26. Oktober</td> <td>26. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='26'></div>Der Karfreitag gilt für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, altkatholischen und Methodistenkirche als gesetzlicher Feiertag. Der(die) Arbeitnehmer(in) hat dem(der) Arbeitgeber(in) seine(ihre) Zugehörigkeit zu einer dieser Religionsgemeinschaften mitzuteilen beziehungsweise im Zweifelsfalle nachzuweisen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='27'></div>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Rahmenvertrag verbindlich.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='28'></div>Sonstige Feiertage (z. B. Feiertage der Landespatrone) gelten als normale Arbeitstage. Sie sind als solche auch dann zu bezahlen, wenn an ihnen über Anordnung der Betriebsleitung nicht gearbeitet wird, sofern nicht die entfallenden Arbeitsstunden durch Verlängerung der Arbeitszeit an anderen Tagen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eingebracht werden. Für die einzuarbeitenden Stunden gebührt kein Zuschlag.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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