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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7274290010001_2337034\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"> Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit hat am 12. März 2002 unter Zl. 23/BEA/2002-11 nachstehende Satzung beschlossen:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Artikel I</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich der Satzung </div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Die den Landesinnungen Niederösterreich und Tirol der chemischen Gewerbe angehörenden Mitgliedsbetriebe mit Ausnahme der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger sowie der Schädlingsbekämpferbetriebe; </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><div class=\"titel\">örtlich: </div><p class=\"text\">für die Bundesländer Niederösterreich und Tirol;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><div class=\"titel\">persönlich: </div><p class=\"text\">für alle Arbeitgeber und die von diesen beschäftigten Arbeiterinnen, Arbeiter und gewerblichen Lehrlinge, sofern ihre Arbeitsverhältnisse nicht schon durch einen gültigen Kollektivvertrag (ausgenommen Kollektivverträge gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40272250/Arbeitsverfassungsgesetz/§-18-Begriff-und-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">§ 18 ArbVG</a> ABs. 4) erfasst sind.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Artikel II </span><div class=\"titel\">Inhalt der Satzung </div><p class=\"text\">Zur Satzung werden erklärt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag für Arbeiter im chemischen Gewerbe vom 10. Dezember 1992, in Kraft getreten mit 1. November 1992, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der chemischen Gewerbe und dem Östereichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter der Registerzahl <a data-urteil=\"KV 58/1993\">KV 58/1993</a> hinterlegt und im \"Amtsblatt zur Wiener Zeitung\" vom 18. Februar 1993 kundgemacht. </p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag (Lohnordnung) für Arbeiter im chemischen Gewerbe vom 24. Oktober 2001, in Kraft getreten mit 1. Jänner 2002, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der chemischen Gewerbe und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, beim Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit unter der Registerzahl <a data-urteil=\"KV 411/2001\">KV 411/2001</a> hinterlegt und im \"Amtsblatt zur WienerZeitung\" vom 5. Dezember 2001 kundgemacht. </p></li></ul><p class=\"text\">An Stelle des Wirksamkeitsbeginns des Kollektivvertrages tritt für die Satzung das unter Artikel III angeführte Inkrafttretensdatum.</p><p class=\"text\">Von der Satzung werden folgende Bestimmungen ausgenommen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><a data-urteil=\"KV 58/1993\">KV 58/1993</a>: §§ 1, 12 und 13.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><a data-urteil=\"KV 411/2001\">KV 411/2001</a>: Art. I und IV. Artikel III Beginn der Wirksamkeit und Geltungsdauer der Satzung. </p></li></ul><p class=\"text\">Der Wirksamkeitsbeginn der Satzung wird mit 1. Februar 2002 festgelegt. Die Geltungsdauer der Satzung richtet sich nach der Geltungsdauer des gesatzten Kollektivvertrages. Innerbetrieblich vorgenommene Erhöhungen der Löhne, die wegen des Inkrafttretens der Lohntabelle für Arbeiter im chemischen Gewerbe (<a data-urteil=\"KV 411/2001\">KV 411/2001</a>) ab 1. Jänner 2002 bis zur Erlassung der Satzung erfolgt sind, können auf die Erhöhung, die durch die Satzung vorgenommen wird, angerechnet werden. </p></div></div><p class=\"text\">Wien, am 12. März 2002</p><p class=\"text\">93832</p><p class=\"text\">Die Vorsitzende: Mathilde Knöfler</p><p class=\"text\">Erschienen am: 18.3.2002 </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7280650010006_2338211\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitstarifes wird mit 1. Jänner 1997 festgesetzt.</p><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Heimarbeitstarifes treten die Heimarbeitstarife T V/12/10-1981 vom 08. Oktober 1981 und T V/12/23-1995 vom 12. Dezember 1005 außer Kraft.</p><p class=\"text\">Allgmeine Heimarbeitskommission, Ausstellungsstraße 44, 1020 Wien am 30. Jänner 1997.</p><p class=\"text\">Erschienen am: 11. Februar 1997</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7288100010001_2339480\"><div class=\"textinhalt\"><table><tr><td>Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit</td></tr><tr><td>Zl. 453.004/265-X/3/2001</td></tr><tr><td>Mit Schreiben vom 29. Mai 2001 hat die Bundesinnung der chemischen</td></tr></table><p class=\"text\"> Gewerbe dem Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit die Kündigung des Kollektivvertrages für Arbeiter im chemischen Gewerbe vom 10. Dezember 1992, in Kraft getreten mit 1. November 1992, Registerzahl <a data-urteil=\"KV 58/1993\">KV 58/1993</a>, Katasterzahl XI/45/2, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der chemischen Gewerbe und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, mit Wirkung vom 5. Februar 2001 für den Bereich der Landesinnungen Tirol und Niederösterreich der chemischen Gewerbe durch die Gewerkschaft der Chemiearbeiter angezeigt.</p><p class=\"text\">Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, Wien, am 19. Juni 2001 </p><p class=\"text\">Erschienen am: 27.6.2001 </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr731553_4323664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731555_4323666\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der KV-Löhne von <span class=\"fett hervor\">3,7 % </span>.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingseinkommen im Durchschnitt um <span class=\"fett hervor\">5 % </span>.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der Zulagen um <span class=\"fett hervor\">3,7 % </span>.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: <span class=\"fett hervor\">€ 1.927,72</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1.1.2025</span></p> <p class=\"text\">Laufzeit: 12 Monate</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731557_4323668\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Mitgliedsbetriebe mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe der Berufszweige</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Hausbetreuungstätigkeiten (Hausbesorger, Hausservice) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schädlingsbekämpfer einschließlich Vogel- und Taubenabwehr.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als Betriebe des chemischen Gewerbes im Sinne dieses Kollektivvertrages sind jene Betriebe einschließlich deren unselbständigen Nebenbetrieben mit nicht chemischer Erzeugung sowie der zugehörigen Auslieferungslager, Büros und Verkaufshallen anzusehen.</p> <p class=\"text\">Für die Betriebe, die neben der Bundesinnung der Chemischen Gewebe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger noch anderen Fachverbänden angehören, finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096977/Arbeitsverfassungsgesetz/§-9-Fachlicher-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsverfassungsgesetz</a> Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731559_4323670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sofern nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen, beträgt die normale wöchentliche Arbeitszeit ohne Einrechnung der Pausen für sämtliche Arbeitnehmer(innen) 40 Stunden. Soweit in diesem Rahmenkollektivvertrag nicht ausdrücklich Ausnahmen festgesetzt sind, werden Pausen nicht entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit im Betrieb ist möglichst auf 5 Tage aufzuteilen; Voraussetzung ist, dass diesbezüglich zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) Einverständnis besteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern(innen) ist vor Arbeitsschluss die erforderliche Zeit zum Putzen und Reinigen der Maschinen und Arbeitsplätze einzuräumen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit um 12 Uhr mittags; das entfallende Entgelt wird vergütet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Bei kontinuierlicher Arbeitsweise:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit für eine Schicht beträgt 8 Stunden täglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durch entsprechende Einteilung von Springern(innen) ist Vorsorge zu treffen, dass jede(r) im kontinuierlichen Dienst Beschäftigte die ihm(ihr) gebührende freie Zeit erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei kontinuierlicher Arbeitsweise wird am 24. und 31. Dezember, beginnend mit der zweiten Schicht, ein Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn bezahlt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit für Jugendliche kann auf die Werktage abweichend von der gesetzlichen Vorschrift (<a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 1 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>) aufgeteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen die der Erwachsenen nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie Änderungen der betrieblichen Arbeitszeit sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat unter Inkenntnissetzung der vertragsschließenden Organisation zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Überstunden- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731561_4323672\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Überstundenarbeit</div> <p class=\"text\">Auf Verlangen der Betriebsleitung sind Überstunden im gesetzlichen Ausmaß zu leisten, sofern nicht berücksichtigungswürdige Interessen des(der) Arbeitnehmers(in) entgegenstehen. Der Betriebsrat ist bei Überstundenleistungen im Vorhinein zu verständigen.</p><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder die tägliche Normallarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeitergibt, überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten gewährt,die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Feiertagsarbeit</div> <p class=\"text\">An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist.</p><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <table dfv=\"monat\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>15. August</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>26. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Fronleichnam</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sollten einzelne Feiertage durch Gesetze aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Rahmenvertrag verbindlich.</p> <p class=\"text\">Sonstige Kalendertage gelten als normale Arbeitstage. Sie sind als solche auch dann zu bezahlen, wenn an ihnen über Anordnung der Betriebsleitung nicht gearbeitet wird, sofern nicht die entfallenden Arbeitsstunden durch Verlängerung der Arbeitszeit an anderen Tagen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eingebracht werden. Für die einzuarbeitenden Stunden gebührt kein Zuschlag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731563_4323674\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragslöhne sind im Anhang geregelt, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages darstellt.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Zeitlohn</div> <p class=\"text\">Die Entlohnung besteht aus dem Kollektivvertragsstundenlohn, dessen Festsetzung den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen vorbehalten ist, der Nachtarbeitszulage und eventuellen anderen Zulagen, wie Qualifikationszulage.</p><p class=\"text\">Unter dem Begriff „Normalstundenlohn“ ist der tatsächlich bezahlte Stundenlohn zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Unter dem Begriff „Verdienst“ ist der Normalstundenlohn einschließlich allfällig gewährter Zulagen und Zuschläge zu verstehen. Überstunden bleiben unberücksichtigt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Nachtarbeitszulage</div> <p class=\"text\">Bei Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern(innen) für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag bezahlt. Die Höhe des Zuschlages ist im Anhang geregelt. Für die im kontinuierlichen 3-Schichtbetrieb Beschäftigten gilt nur die während der letzten Schicht geleistete Arbeit als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Qualifikationszulage und Prämien</div> <p class=\"text\">Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) können betriebliche Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Akkordlöhne</div> <p class=\"text\">Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> (§ 96 Abs. 1, 4 und § 100) derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 % über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p><p class=\"text\">Dem(der) Akkordarbeiter(in) wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Kollektivvertragsstundenlohn garantiert, wenn der(die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und er(sie) das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.</p> <p class=\"text\">Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einem Akkord zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem Kollektivvertragsstundenlohn und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> <p class=\"text\">Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Stundenverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer(innen), die nicht ständig im Akkord arbeiten.</p> <p class=\"text\">Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p> <p class=\"text\">Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des/der Arbeitnehmer/in bedarf, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, der Zustimmung des Betriebsrats bzw. des/der einzelnen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin.</p> <p class=\"text\">Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.</p> <p class=\"text\">In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.</p> <p class=\"text\">Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Entlohnung der Sonn- und Feiertagsarbeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Sonntagsarbeit</div> <p class=\"text\">Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Feiertagsarbeit</div> <p class=\"text\">Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Entlohnung der Überstundenarbeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">An Wochentagen</div> <p class=\"text\">Sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise werden Stunden über die normale tägliche Arbeitszeit (Schichtarbeitszeit) als Überstunden mit einem Aufschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class=\"text\">Jene Überstunden, die der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes zu leisten hat, werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class=\"text\">Überstunden, welche an arbeitsfreien Werktagen zu leisten sind, werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt, wenn es sich um einen Ersatzruhetag handelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">An Sonntagen</div> <p class=\"text\">An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Aufschlag von 200 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">An Feiertagen</div> <p class=\"text\">Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Normalarbeitszeit hinaus­geht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 40-stündigen Wochenarbeitszeit bestehenden Arbeitszeit an diesem Tage gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.</p><p class=\"text\">Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschalen ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 50 % zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.</p> <p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731565_4323676\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731567_4323678\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der(die) Arbeitnehmer(in) hat einmal in jedem Arbeitsjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4 Wochenlöhnen bzw. Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss wird nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern(innen), die während des Arbeitsjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichende betriebliche Regelungen sind zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer(innen), deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis infolge selbstverschuldeter Entlassung beendet wird oder wenn der(die) Arbeitnehmer( in) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer(innen), die den Urlaubszuschuss für das Arbeitsjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf desselben kündigen oder entlassen werden, bzw. ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss entsprechend dem Rest des Arbeitsjahres, also den auf diesen entfallenden aliquoten Teil zurückzubezahlen; der sich daraus ergebende Betrag kann bei der Endabrechnung in Abzug gebracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Werden in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse gewährt, so sind diese auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, des Bezuges von Wochengeld oder eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731569_4323680\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer(innen) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p> <p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 Wochenlöhne bzw. Lehrlingseinkommen und wird nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt berechnet.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern(innen), die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung – die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat bis spätestens 15. Dezember zu erfolgen bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmern(innen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis infolge selbstverschuldeter Entlassung beendet wird oder wenn der(die) Arbeitnehmer(in) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> <p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, des Bezuges von Wochengeld oder eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig.</p> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731571_4323682\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei einer Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. 399/1974</a> i.d.g.F. (<a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 EFZG</a> vom 2. August 1974 und das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr. 142/1969</a> i.d.g.F. (<a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>).</p> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731573_4323684\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:</p> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie für die Vorrückung bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw.<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 68/2019</a>(<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Andere Entgeltfälle (§§ 1154 b, 1155 ABGB)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731575_4323686\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der (die) Arbeitnehmer(in) hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er (sie) durch andere wichtige, seine (ihre) Person betreffende Gründe ohne sein (ihr) Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner (ihrer) Dienste gehindert wird.</p> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">drei freie Tage</span> unter Fortzahlung des Entgelts bei:</p><p class=\"text\">Todesfällen in der Familie (Ehegatten(gattin), Lebensgefährten(in), des(der) eingetragenen Partners(in), Eltern, leibliche Kinder, Stiefkinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Enkelkinder, soweit sie im gemeinsamen Haushalt lebten);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">zwei freie Tage</span> unter Fortzahlung des Entgelts bei:</p><p class=\"text\">eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">je einen freien Tag</span> unter Fortzahlung des Entgelts bei:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Tod der Eltern, leiblichen Kinder, Stiefkinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Enkelkinder,soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tod der Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Niederkunft der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Bei Dienstverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des(der) Arbeitnehmer(in) stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist,</p><p class=\"text\">die nachweislich notwendige Zeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall in der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der(die) betreffende Arbeitnehmer(in) zur persönlichen Hilfestellung unbedingt notwendig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Verkehrsstörungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln gegen glaubwürdigen Nachweis der Verkehrsstörung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte; die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in den Verdienstausfall anderweitig erhält, wenn die beklagte Partei zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren, es sei denn der/die Arbeitnehmer/in wurde zu Unrecht beschuldigt.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Andere Entgeltfälle (§§ 1154 b, 1155 ABGB)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731577_4323688\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden.</p> <p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.</p> <p class=\"text\">Bezüglich der Freizeit während der Kündigungsfrist gilt <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">§ 1160 ABGB</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731579_4323690\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von <span class=\"fett hervor\">vier Monaten</span> nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Bezahlung von Überstunden muss bei sonstigem Verfall spätestens <span class=\"fett hervor\">drei Monate</span> nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.</p> <p class=\"text\">Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, auch wenn sie über die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin aufrecht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdrücklich aufgenommene Vereinbarungen außer Kraft gesetzt worden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Schiedsgericht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731581_4323692\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Schlichtung sämtlicher Streitigkeiten, die sich aus diesem Vertrag ergeben, wird ein Schiedsgericht errichtet, das aus einem Vorsitzenden und je drei Vertretern der Arbeitgeber(innen) und Arbeitnehmer(innen) zusammengesetzt ist.</p> <p class=\"text\">Dieses ist beschlussfähig, sobald außer dem Vorsitzenden von jeder Gruppe wenigstens zwei Vertreter anwesend sind.</p> <p class=\"text\">Über einen Streitfall darf nur stets von der gleichen Anzahl der Schiedsrichter jeder Gruppe verhandelt und entschieden werden. Sind von einer Gruppe mehr Schiedsrichter als von der anderen Gruppe erschienen, so ist von der größeren Gruppe sofort nach Eröffnung der Sitzung zu erklären, welches ihrer Mitglieder für diese Sitzung ausscheidet.</p> <p class=\"text\">Die Entscheidung des Schiedsgerichtes ist unanfechtbar.</p> <p class=\"text\">Die Beschlüsse sind mit absoluter Stimmenmehrheit zu fassen; der Vorsitzende entscheidet bei Stimmengleichheit und stimmt sonst nicht mit.</p> <p class=\"text\">Der Vorsitzende beruft die Mitglieder des Schiedsgerichtes zu den Sitzungen ein.</p> <p class=\"text\">Jede vertragsschließende Organisation nominiert für die Dauer dieses Vertrages je drei Schiedsrichter und drei Ersatzmänner. Die vertragsschließenden Organisationen einigen sich über die Person des Vorsitzenden und Vorsitzendenstellvertreters.</p> <p class=\"text\">Das Schiedsgericht hat sich eine Geschäftsordnung zu geben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731583_4323694\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2023</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">Der vorliegende Rahmenkollektivvertrag kann von jedem ver­trags­schlie­ßen­den Teil, jeweils unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von acht Wochen, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für diesen Geltungsbereich alle geltenden Kollektivverträge außer Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731585_4323696\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text progeneueseite\" dfv=\"progeneueseite\">Wien, 1. Dezember 2022</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F.D.<br>BUNDESINNUNG DER CHEMISCHEN GEWERBE <br>UND DER DENKMAL-, FASSADEN- UND GEBÄUDEREINIGER</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">KommR Prof. Mag. DDr.<br>Dr. Günter REISINGER</span><br>Der Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag. Erwin CZESANY</span><br>Der Bundesinnungsgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F.D.<br>ÖSTERREICHISCHE GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Rainer WIMMER</span><br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Peter SCHLEINBACH</span><br>Bundessekretär</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Franz STÜRMER<br></span>Sekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr731587_4323599\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal‑, Fassaden‑ und Gebäudereiniger Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731589_4323602\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Mitgliedsbetriebe mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe der Berufszweige</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Hausbetreuungstätigkeiten (Hausbesorger, Hausservice) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Schädlingsbekämpfer einschließlich Vogel- und Taubenabwehr.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als Betriebe des chemischen Gewerbes im Sinne dieses Kollektivvertrages sind jene Betriebe einschließlich deren unselbständigen Nebenbetrieben mit nicht chemischer Erzeugung sowie der zugehörigen Auslieferungslager, Büros und Verkaufshallen anzusehen.</p> <p class=\"text\">Für die Betriebe, die neben der Bundesinnung der Chemischen Gewebe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger noch anderen Fachverbänden angehören, finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096977/Arbeitsverfassungsgesetz/§-9-Fachlicher-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsverfassungsgesetz</a> Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Lohntabelle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr731591_4323605\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nachtarbeitszuschlag gemäß § 4 Zif. 1 a.</p> <p class=\"text\">Für Nacharbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern(innen) für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von € 1,64 je Stunde bezahlt. Für die im kontinuierlichen Dreischichtbetrieb Beschäftigten gilt nur die während der letzten Schicht geleistete Arbeit als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorisierung und Entlohnung</div> <table border=\"1\" dfv=\"tafel1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle chemisches Gewerbe\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td class=\"Name\" valign=\"top\">Lohnstufe 1</td> <td class=\"Beschreibung\">Chauffeure, Professionisten, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden, nach 6-monatiger Tätigkeit im Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 12,81</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td class=\"Name\" valign=\"top\">Lohnstufe 2</td> <td class=\"Beschreibung\">Professionisten, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden, Vorarbeiter und Chauffeure<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 11,39</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td class=\"Name\" valign=\"top\">Lohnstufe 3</td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeiter(innen)</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">€ 11,13</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731593_4323608\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"lehrl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">€ 750,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.120,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.493,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.876,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731595_4323611\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft und ist hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles (Lohntabelle) auf 12 Monate befristet. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731597_4323614\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text progeneueseite\" dfv=\"progeneueseite\">Wien, am 27.11.2024</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F.D.<br>BUNDESINNUNG DER CHEMISCHEN GEWERBE<br>UND DER DENKMAL-, FASSADEN- UND GEBÄUDEREINIGER</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">KommR Prof. Mag. DDr.<br>Günter REISINGER e.h.</span><br>Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag. Iris DITTENBACH e.h.</span><br><br>Bundesinnungsgeschäftsführerin</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">F.D.<br>ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Reinhold BINDER e.h.</span><br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Peter SCHLEINBACH e.h.</span><br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Franz STÜRMER e.h.</span><br>Sekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857154_4983962\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Mitgliedsbetriebe mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe der Berufszweige</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span> <p class=\"text\">Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span> <p class=\"text\">Hausbetreuungstätigkeiten (Hausbesorger, Hausservice)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:—\"><span class=\"listenel_num\">—</span> <p class=\"text\">Schädlingsbekämpfer einschließlich Vogel- und Taubenabwehr.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als Betriebe des chemischen Gewerbes im Sinne dieses Kollektivvertrages sind jene Betriebe einschließlich deren unselbständigen Nebenbetrieben mit nicht chemischer Erzeugung sowie der zugehörigen Auslieferungslager, Büros und Verkaufshallen anzusehen.</p> <p class=\"text\">Für die Betriebe, die neben der Bundesinnung der Chemischen Gewebe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger noch anderen Fachverbänden angehören, finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096977/Arbeitsverfassungsgesetz/§-9-Fachlicher-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsverfassungsgesetz</a> Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857156_4983965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtarbeitszuschlag gemäß § 4 Ziff. 1a.</div> <p class=\"text\">Für Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von € 1,69 je Stunde bezahlt. Für die im kontinuierlichen Dreischichtbetrieb Beschäftigten gilt nur die während der letzten Schicht geleistete Arbeit als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorisierung und Entlohnung</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle chemisches Gewerbe\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td class=\"Name\" valign=\"top\">Lohnstufe 1</td> <td class=\"Beschreibung\">Chauffeure, Professionisten, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden, nach 6-monatigerTätigkeit im Betrieb</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 13,22</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td class=\"Name\" valign=\"top\">Lohnstufe 2</td> <td class=\"Beschreibung\">Professionisten, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden, Vorarbeiter und Chauffeure</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">€ 11,75</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td class=\"Name\" valign=\"top\">Lohnstufe 3</td> <td class=\"Beschreibung\">Arbeiter(innen)</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">€ 11,49</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Bisherige tatsächliche IST-Stundenlöhne, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">Den Betrieben wird jedoch empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden IST-Stundenlöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,2 % zu erhöhen.</p> <p class=\"text\">Auf die eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857158_4983968\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">€ 774,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.156,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.541,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.936,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857160_4983971\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und ist hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles (Lohntabelle) auf 12 Monate befristet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr875720_5077054\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 8/2026\">BGBl II 8/2026</a></p> </div> <table frame=\"hsides\" rules=\"rows\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Jahrgang 2026</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Ausgegeben am 12. Jänner 2026</span></td> <td align=\"right\"><span class=\"fett hervor\">Teil II</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8. Verordnung:</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Erlassung des Heimarbeitstarifs für die Be- und Verarbeitung sowie Verpackung chemischer Erzeugnisse durch Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">8. Verordnung des Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz mit der ein Heimarbeitstarif für die Be- und Verarbeitung sowie Verpackung chemischer Erzeugnisse durch Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter erlassen wird</span></p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ist gemäß <a data-law=\"10008186\" data-section=\"34\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40181305/Heimarbeitsgesetz-1960/§-34-Heimarbeitstarife\" target=\"_blank\">§ 34 Abs. 1 Heimarbeitsgesetz 1960</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 105/1961\">BGBl. Nr. 105/1961</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 110/2024\">BGBl. I Nr. 110/2024</a> ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Heimarbeitstarife zu erlassen.</p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 12. Jänner 2026 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehenden Heimarbeitstarif erlassen:</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Heimarbeitstarif</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für die Be- und Verarbeitung sowie Verpackung chemischer Erzeugnisse durch Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">H 1/2026/XI/45/1</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875722_5077057\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Heimarbeitstarif gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Bundesgebiet Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">für die Be- und Verarbeitung sowie Verpackung chemischer Erzeugnisse, soweit diese Tätigkeit nicht in einen anderen Erzeugungszweig fällt und nicht bereits in einem Heimarbeitsgesamtvertrag oder Heimarbeitstarif geregelt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Auftraggeberinnen und Auftraggeber, die für die unter 2. angeführten Arbeiten Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter beschäftigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875724_5077060\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Stückentgelte der in Heimarbeit Beschäftigten sind unter Zugrundelegung des Kollektivvertrages für das chemische Gewerbe, gemäß dem in der Lohnstufe 3 mit 11,49 € festgesetzten Stundenlohn zu berechnen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875726_5077063\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf die so errechneten Stückentgelte erhalten die in Heimarbeit Beschäftigten einen gesondert auszuweisenden Heimarbeitszuschlag von 10 %.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875728_5077066\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitstarifes wird mit 1. Jänner 2026 festgesetzt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lukowitsch</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr731577_4323688'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden.</p> <p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.</p> <p class='text'>Bezüglich der Freizeit während der Kündigungsfrist gilt <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 1160 ABGB</a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Lohntabelle</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857156_4983965'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachtarbeitszuschlag gemäß § 4 Ziff. 1a.</div> <p class='text'>Für Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von € 1,69 je Stunde bezahlt. Für die im kontinuierlichen Dreischichtbetrieb Beschäftigten gilt nur die während der letzten Schicht geleistete Arbeit als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kategorisierung und Entlohnung</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle chemisches Gewerbe'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'> <col width='65%'> <col width='15%'></colgroup> <tbody> <tr eintrag='1'> <td valign='top'>Lohnstufe 1</td> <td>Chauffeure, Professionisten, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden, nach 6-monatigerTätigkeit im Betrieb</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 13,22</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td valign='top'>Lohnstufe 2</td> <td>Professionisten, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden, Vorarbeiter und Chauffeure</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 11,75</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td valign='top'>Lohnstufe 3</td> <td>Arbeiter(innen)</td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>€ 11,49</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Bisherige tatsächliche IST-Stundenlöhne, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt.</p> <p class='text'>Den Betrieben wird jedoch empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden IST-Stundenlöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,2 % zu erhöhen.</p> <p class='text'>Auf die eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen (monatlich)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857158_4983968'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung'></div> </div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1'>€ 774,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2'>€ 1.156,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3'>€ 1.541,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4'>€ 1.936,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr731563_4323674'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragslöhne sind im Anhang geregelt, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages darstellt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Zeitlohn</div> <p class='text'>Die Entlohnung besteht aus dem Kollektivvertragsstundenlohn, dessen Festsetzung den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen vorbehalten ist, der Nachtarbeitszulage und eventuellen anderen Zulagen, wie Qualifikationszulage.</p><p class='text'>Unter dem Begriff „Normalstundenlohn“ ist der tatsächlich bezahlte Stundenlohn zu verstehen.</p> <p class='text'>Unter dem Begriff „Verdienst“ ist der Normalstundenlohn einschließlich allfällig gewährter Zulagen und Zuschläge zu verstehen. Überstunden bleiben unberücksichtigt.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Nachtarbeitszulage</div> <p class='text'>Bei Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern(innen) für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag bezahlt. Die Höhe des Zuschlages ist im Anhang geregelt. Für die im kontinuierlichen 3-Schichtbetrieb Beschäftigten gilt nur die während der letzten Schicht geleistete Arbeit als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Qualifikationszulage und Prämien</div> <p class='text'>Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) können betriebliche Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Akkordlöhne</div> <p class='text'>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> (§ 96 Abs. 1, 4 und § 100) derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 % über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p><p class='text'>Dem(der) Akkordarbeiter(in) wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Kollektivvertragsstundenlohn garantiert, wenn der(die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und er(sie) das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.</p> <p class='text'>Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einem Akkord zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem Kollektivvertragsstundenlohn und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> <p class='text'>Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Stundenverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer(innen), die nicht ständig im Akkord arbeiten.</p> <p class='text'>Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p> <p class='text'>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des/der Arbeitnehmer/in bedarf, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, der Zustimmung des Betriebsrats bzw. des/der einzelnen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin.</p> <p class='text'>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.</p> <p class='text'>In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.</p> <p class='text'>Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Entlohnung der Sonn- und Feiertagsarbeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Sonntagsarbeit</div> <p class='text'>Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Feiertagsarbeit</div> <p class='text'>Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Entlohnung der Überstundenarbeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>An Wochentagen</div> <p class='text'>Sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise werden Stunden über die normale tägliche Arbeitszeit (Schichtarbeitszeit) als Überstunden mit einem Aufschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class='text'>Jene Überstunden, die der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes zu leisten hat, werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class='text'>Überstunden, welche an arbeitsfreien Werktagen zu leisten sind, werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt, wenn es sich um einen Ersatzruhetag handelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>An Sonntagen</div> <p class='text'>An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Aufschlag von 200 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>An Feiertagen</div> <p class='text'>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Normalarbeitszeit hinaus­geht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 40-stündigen Wochenarbeitszeit bestehenden Arbeitszeit an diesem Tage gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.</p><p class='text'>Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschalen ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 50 % zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.</p> <p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr731567_4323678'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der(die) Arbeitnehmer(in) hat einmal in jedem Arbeitsjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4 Wochenlöhnen bzw. Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern(innen), die während des Arbeitsjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichende betriebliche Regelungen sind zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer(innen), deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis infolge selbstverschuldeter Entlassung beendet wird oder wenn der(die) Arbeitnehmer( in) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Arbeitnehmer(innen), die den Urlaubszuschuss für das Arbeitsjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf desselben kündigen oder entlassen werden, bzw. ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss entsprechend dem Rest des Arbeitsjahres, also den auf diesen entfallenden aliquoten Teil zurückzubezahlen; der sich daraus ergebende Betrag kann bei der Endabrechnung in Abzug gebracht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Werden in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse gewährt, so sind diese auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, des Bezuges von Wochengeld oder eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr731569_4323680'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer(innen) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p> <p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 Wochenlöhne bzw. Lehrlingseinkommen und wird nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt berechnet.</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern(innen), die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung – die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.</p> <p class='text'>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat bis spätestens 15. Dezember zu erfolgen bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmern(innen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class='text'>Dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis infolge selbstverschuldeter Entlassung beendet wird oder wenn der(die) Arbeitnehmer(in) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> <p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, des Bezuges von Wochengeld oder eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr731571_4323682'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei einer Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. 399/1974</a> i.d.g.F. (<a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 EFZG</a> vom 2. August 1974 und das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 142/1969'>BGBl. Nr. 142/1969</a> i.d.g.F. (<a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>).</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr731559_4323670'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Sofern nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen, beträgt die normale wöchentliche Arbeitszeit ohne Einrechnung der Pausen für sämtliche Arbeitnehmer(innen) 40 Stunden. Soweit in diesem Rahmenkollektivvertrag nicht ausdrücklich Ausnahmen festgesetzt sind, werden Pausen nicht entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit im Betrieb ist möglichst auf 5 Tage aufzuteilen; Voraussetzung ist, dass diesbezüglich zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) Einverständnis besteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern(innen) ist vor Arbeitsschluss die erforderliche Zeit zum Putzen und Reinigen der Maschinen und Arbeitsplätze einzuräumen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit um 12 Uhr mittags; das entfallende Entgelt wird vergütet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Bei kontinuierlicher Arbeitsweise:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die normale Arbeitszeit für eine Schicht beträgt 8 Stunden täglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durch entsprechende Einteilung von Springern(innen) ist Vorsorge zu treffen, dass jede(r) im kontinuierlichen Dienst Beschäftigte die ihm(ihr) gebührende freie Zeit erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei kontinuierlicher Arbeitsweise wird am 24. und 31. Dezember, beginnend mit der zweiten Schicht, ein Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn bezahlt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit für Jugendliche kann auf die Werktage abweichend von der gesetzlichen Vorschrift (<a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>) aufgeteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen die der Erwachsenen nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie Änderungen der betrieblichen Arbeitszeit sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat unter Inkenntnissetzung der vertragsschließenden Organisation zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr731561_4323672'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Überstundenarbeit</div> <p class='text'>Auf Verlangen der Betriebsleitung sind Überstunden im gesetzlichen Ausmaß zu leisten, sofern nicht berücksichtigungswürdige Interessen des(der) Arbeitnehmers(in) entgegenstehen. Der Betriebsrat ist bei Überstundenleistungen im Vorhinein zu verständigen.</p><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder die tägliche Normallarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeitergibt, überschritten wird.</p> <p class='text'>Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten gewährt,die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Feiertagsarbeit</div> <p class='text'>An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist.</p><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <table dfv='monat' frame='void' rules='none' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>15. August</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>26. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Fronleichnam</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetze aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Rahmenvertrag verbindlich.</p> <p class='text'>Sonstige Kalendertage gelten als normale Arbeitstage. Sie sind als solche auch dann zu bezahlen, wenn an ihnen über Anordnung der Betriebsleitung nicht gearbeitet wird, sofern nicht die entfallenden Arbeitsstunden durch Verlängerung der Arbeitszeit an anderen Tagen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eingebracht werden. Für die einzuarbeitenden Stunden gebührt kein Zuschlag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr731563_4323674'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragslöhne sind im Anhang geregelt, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages darstellt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Zeitlohn</div> <p class='text'>Die Entlohnung besteht aus dem Kollektivvertragsstundenlohn, dessen Festsetzung den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen vorbehalten ist, der Nachtarbeitszulage und eventuellen anderen Zulagen, wie Qualifikationszulage.</p><p class='text'>Unter dem Begriff „Normalstundenlohn“ ist der tatsächlich bezahlte Stundenlohn zu verstehen.</p> <p class='text'>Unter dem Begriff „Verdienst“ ist der Normalstundenlohn einschließlich allfällig gewährter Zulagen und Zuschläge zu verstehen. Überstunden bleiben unberücksichtigt.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Nachtarbeitszulage</div> <p class='text'>Bei Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern(innen) für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag bezahlt. Die Höhe des Zuschlages ist im Anhang geregelt. Für die im kontinuierlichen 3-Schichtbetrieb Beschäftigten gilt nur die während der letzten Schicht geleistete Arbeit als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Qualifikationszulage und Prämien</div> <p class='text'>Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) können betriebliche Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Akkordlöhne</div> <p class='text'>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> (§ 96 Abs. 1, 4 und § 100) derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 % über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p><p class='text'>Dem(der) Akkordarbeiter(in) wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Kollektivvertragsstundenlohn garantiert, wenn der(die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und er(sie) das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.</p> <p class='text'>Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einem Akkord zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem Kollektivvertragsstundenlohn und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p> <p class='text'>Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Stundenverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer(innen), die nicht ständig im Akkord arbeiten.</p> <p class='text'>Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.</p> <p class='text'>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des/der Arbeitnehmer/in bedarf, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, der Zustimmung des Betriebsrats bzw. des/der einzelnen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin.</p> <p class='text'>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.</p> <p class='text'>In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.</p> <p class='text'>Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Entlohnung der Sonn- und Feiertagsarbeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Sonntagsarbeit</div> <p class='text'>Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Feiertagsarbeit</div> <p class='text'>Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Entlohnung der Überstundenarbeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>An Wochentagen</div> <p class='text'>Sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise werden Stunden über die normale tägliche Arbeitszeit (Schichtarbeitszeit) als Überstunden mit einem Aufschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class='text'>Jene Überstunden, die der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes zu leisten hat, werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p> <p class='text'>Überstunden, welche an arbeitsfreien Werktagen zu leisten sind, werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt, wenn es sich um einen Ersatzruhetag handelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>An Sonntagen</div> <p class='text'>An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Aufschlag von 200 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>An Feiertagen</div> <p class='text'>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Normalarbeitszeit hinaus­geht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 40-stündigen Wochenarbeitszeit bestehenden Arbeitszeit an diesem Tage gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.</p><p class='text'>Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschalen ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 50 % zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.</p> <p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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