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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"highlight para\" id=\"pr857576_4985270\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die KV-Gehälter werden um + 1,8 % erhöht und kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden um + 2,6 % erhöht.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857584_4985282\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 des KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden. In diesem Falle darf die Tagesarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Siehe auch § 4a (8)<a class=\"ref\" idref=\"SL4985284\" ziel=\"print\">, Seite </a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung, Flexibilisierung der Arbeitszeit gemäß § 4a oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr und am 24. Dezember um 12 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierung für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend. </p><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein. </p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 7 KJBG</a> kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857586_4985286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem / jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der/die Arbeitnehmer/in zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmer(s)in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmer(s)in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs 6 KV).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitnehmer/in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000052_kv2025_rkvp4aa8\"></a>Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2a KJBG</a>, ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857588_4985289\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche Tages- oder Wochenarbeitszeit (siehe auch § 4 Abs 1 und 2<a class=\"ref\" idref=\"857568#pr857584_4985282\" ziel=\"print\">, Seite </a>) hinausgehen. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- und Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. </p> <p class=\"text\">Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen für den/die Beschäftigte/n günstigeren Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. </p><p class=\"text\">Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857590_4985293\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten die gleiche zusätzliche Vergütung, die auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857592_4985296\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt. </p> <p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857594_4985299\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Dienstnehmer/in eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"22%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> d)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> e)</span></td> <td>beim Tod des/der Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> f)</span></td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem/der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> g)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> h)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes, das mit dem/der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> i)</span></td> <td>beim Tod der Kinder, die mit dem/der Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> k)</span></td> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, soferne eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des/der Dienstnehmer(s)in statt, so gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages. Die bezahlte Freizeit muss im zeitlichen Zusammenhang mit den aufgezählten Dienstverhinderungen stehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Krankenurlaube und Heimaufenthalte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857596_4985302\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der/die Dienstnehmer/in eine Bestätigung der Krankenkasse über seine/ihre Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857598_4985305\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (beide idFg <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a>) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind. </p><p class=\"text\">Altersteilzeit kann bis längstens 31. Dezember 2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1. Jänner 2002 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31. März 2003 vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgeltbestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch der Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmer(s)in, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Empfehlungen:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den/die Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 9a aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr857600_4985308\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857602_4985311\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kriegsversehrte beider Weltkriege und Arbeitsinvalide mit 50 % oder mehr Arbeitsbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr. </p> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857604_4985314\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten ist zwischen dem 1. und 15. Dezember eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kaufmännischen Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857606_4985317\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellen gebührt neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 12 einmal in jedem Kalenderjahr eine weitere Zahlung (Urlaubszuschuss). Das Ausmaß des Urlaubszuschusses beträgt 100 Prozent eines Monatsgehaltes. Bei Provisionsbezieher(n)innen, die außer der Provision einen Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des Urlaubszuschusses das Fixum zugrundegelegt; Provisionsbezieher/innen, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur dann Anspruch, wenn ihr Jahresbezug geringer ist als das 14-fache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung ist jeweils der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. </p><p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss wird bei Antritt eines Urlaubs fällig. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird er bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Spätestens ist der Urlaubszuschuss bis 31. 12. eines Kalenderjahres auszubezahlen. </p><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857608_4985320\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. </p><p class=\"text\">Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den/die Arbeitnehmer/in günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Einstellungsbeschränkungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857610_4985323\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Personen, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen nicht als Angestellte beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die vertragschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens 6 Klassen Mittelschule bzw abgeschlossener kaufmännischer Lehrzeit neu einzustellen. Ausgenommen hievon sind Dienstnehmer/innen mit Spezialkenntnissen auf Grund langjähriger Berufserfahrung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlinge für technische Arbeiten, so genannte technische Lehrlinge, dürfen nicht eingestellt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857612_4985326\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertreter(n)innen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. </p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857614_4985329\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text gpatextfett\" dfv=\"gpatextfett\"> Diese Bestimmungen finden für Filialleiter/innen und Kassier(e)innen nur soweit Anwendung, als sie nicht durch § 18 <a class=\"ref\" idref=\"857568#pr857616_4985333\" ziel=\"print\">(siehe Seite <div class=\"linkhieranzeigen\"> </div>)</a> geregelt sind.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"entfall text\">Die Bestimmung ist mit 1.7.2008 entfallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit und der praktischen Arbeitserfahrung in die vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind den Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist der dem/der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre bestimmt. </p><p class=\"text\">Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Dienstnehmer/in als “Angestellte/r” im Sinne des Angestelltengestelltengesetzes – gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat. Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Dienstnehmer/in in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellte/r verbracht hat. </p> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der/die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Wochen, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem/der Angestellten auf dem im Abs 3 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte. Das Gleiche gilt für Zeiten, die ein/e Angestellte/r zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er/sie dies urkundlich nachweist. </p> <p class=\"text\">Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der/die Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär‑, Haft‑, Emigrationszeiten nachweisen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sollte ein/e Angestellte/r bei seiner/ihrer Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er/sie bis zu Erreichung dieser Zeit 80 % des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als den Mindestgrundgehalt, der ihm/ihr in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe auf Grund der dort anzurechnenden Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Falle beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r infolge Ansteigens der Anzahl seiner/ihrer Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er/sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bei Vorrücken in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt der dem bisher errechneten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Der jeweilige Mindestgrundgehalt des/der Angestellten darf jedoch jenen Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, den er/sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(10)</span> <div class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane:</div> <p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher/in, Werkmeister/in u dgl (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher/in um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 %</td> </tr> <tr> <td>Meister/in um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister/in um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles der für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Höhe des kollektivvertraglichen Gehaltes in den einzelnen Verwendungsgruppen ist der jeweilig aktuellen Gehaltstabelle zu entnehmen. </p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <p class=\"text\">Vorgeschriebene Praxis: 6 Monate</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand [zB Maschinschreiber/in nach Konzept, Werkstättenschreiber/in bzw Lohnschreiber/in (das sind Angestellte, die mit dem Anlegen von Lohnlisten beschäftigt werden, zB Eintragungen von Namen, Lohnvorschriften usw, ohne jedoch die Lohnsumme zu errechnen)]; Eingeber/in von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger/in und Ähnliche.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Kopist(inn)en.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <p class=\"text\">Vorgeschriebene Praxis: 2 Jahre.</p> <p class=\"text\">Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden Schule: Keine.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Stenotypist(inn)en, Phonotypist(inn)en, Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturist(inn)en mit einfacher Verrechnung, qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine in der Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen, Telefonist(inn)en mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen, Fernschreiber/innen, Werkstättenschreiber/innen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, Lohnrechner/innen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines/einer Lohnschreiber(s)in ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen), Inkassant(inn)en, Verkäufer/innen im Detailgeschäft, Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte;</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Technische Zeichner/innen, Hilfskonstrukteur(e)innen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <p class=\"text\">Vorgeschriebene Praxis: 3 Jahre.</p> <p class=\"text\">Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden Schule: 3 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: keine.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Korrespondent(inn)en, Übersetzer/innen, Stenotypist(inn)en und Phonotypist(inn)en mit besonderer Verwendung, Stenotypist(inn)en und Phonotypist(inn)en mit einer Fremdsprache, Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer/innen, Kontokorrentführer/innen, Saldokonist(inn)en, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter/innen, auch wenn sie an Buchungmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind), Lohn- und Gehaltsverrechner/innen (das sind Angestellte, die Kontrolle, Abrechnung, Verbuchung der Löhne oder Gehälter durchführen und in kleinen Betrieben den Verkehr mit den Abrechnungsstellen, zB Finanzamt, Krankenkasse usw besorgen), Fakturist(inn)en mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind, Kassier(e)innen in kleinen Betrieben oder solche, die einem/einer Hauptkassier/in unterstehen, Angestellte im Ein- und Verkauf, Statistiker/innen, Magazineur(e)innen, Expedient(inn)en (ausgenommen Postexpedient(inn)en), Registraturleiter/innen, Vertreter/innen, Arbeitsvorbereiter/innen und Nachkalkulant(inn)en im Sinn der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Teilkonstrukteur(e)innen, Techniker/innen, Zeitnehmer/innen, Materialprüfer/innen mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale. </p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <p class=\"text\">Vorgeschriebene Praxis: 5 Jahre.</p> <p class=\"text\">Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden Schule: 9 Monate. </p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: 3 Monate.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondent(inn)en, Stenotypist(inn)en und Phonotypist(inn)en mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Übersetzer/innen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)tätigkeiten selbstständig ausführen, selbstständige Buchhalter/innen (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer(inne)n auch Bilanzbuchhalter/innen), selbstständige Vor- und Nachkalkulant(inn)en, Hauptkassier(e)innen, selbstständige Programmierer/innen, Operator/in im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Analytiker/in, Versandleiter/in, Sachbearbeiter/in (Referent(inn)en) im Ein- und Verkauf, Vertreter/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, Sachbearbeiter/innen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, Hauptmagazineur(e)innen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Konstrukteur(e)innen, Techniker/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, technische Einkäufer/innen, selbstständige Arbeitsvorbereiter/innen, selbstständige Ablauf-(Termin-)Planer/innen, selbstständige Materialprüfer/innen mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, Entwicklungstechniker/innen, Sicherheitstechniker/innen. </p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <p class=\"text\">Vorgeschriebene Praxis: 10 Jahre.</p> <p class=\"text\">Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden Schule: 2 Jahre.</p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: 1 Jahr.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Bilanzbuchhalter/innen, Stellvertreter/innen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, Leiter/innen des Personalbüros, Einkäufer/innen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert, Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern, Leiter/innen der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung, Programmierer/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B Programmierer/innen, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer/innen), Analytiker/innen, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten, Betriebsärzte/-ärztinnen und –tierärzte/-tierärztinnen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Leitende Konstrukteur(e)innen, Sachbearbeiter/innen für besondere Entwicklungsaufgaben, Vertreter/innen mit besonderen technischen Kenntnissen, technische Ein- und Verkäufer/innen mit besonderen Fachkenntnissen, Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale. </p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. </p> <p class=\"text\">Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Zum Beispiel: Prokurist(inn)en, soweit sie eingestuft werden, leitende Chemiker/innen, Chefkonstrukteur(e)innen oder Chefingenieur(e)innen oder Betriebsleiter/innen in Großbetrieben, Leiter/innen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung. </p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe MEISTER</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Verwendungsgruppe M I:</span> Aufseher/in</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Verwendungsgruppe M II:</span> Meister/in</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Verwendungsgruppe M III:</span> Obermeister/in</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen und Mindestgrundgehälter für Filialleiter/innen und Kassier(e)innen<span class=\"fussnote\" data-id=\"2\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857616_4985333\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Filialleiter/innen sind solche Personen anzusehen, die für die klaglose, saubere und ordentliche Führung der Filiale dem Unternehmen gegenüber verantwortlich und ausschließlich und ständig mit dieser Funktion betraut sind. Die Angestellteneigenschaft geht nicht verloren, wenn neben dieser Funktion auch manuelle Arbeiten verrichtet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Kassier(e)innen sind solche Personen anzusehen, welche ausschließlich und ständig mit der Kassenführung verantwortlich betraut sind und welche mit der Bedienung der Kundschaft bzw mit der Warenmanipulation nichts zu tun haben. Sie haben neben dem Inkasso die gesamte Kassenverrechnung und –gebarung durchzuführen. Eine fallweise Ausnahme hievon berührt die Angestelltenqualifikation nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In allen Filialen, Verkaufsgeschäften oder Verkaufsstellen ist eine Person als Filialleiter/in zu bestimmen mit Ausnahme jener Fälle, in denen der Betriebsinhaber, dessen Frau oder Familienangehörige die Leitung ausüben. </p></div> </div> <p class=\"gpatextoben12dd anmerkung text\" dfv=\"gpatextoben12dd\"> <span class=\"fett hervor\">Bis 30.6.2004 gilt:</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Filialleiter/innen und Kassier(e)innen kann eine Arbeitszeit bis zu 46 Stunden wöchentlich, ausschließlich die 3 Stunden Pausen, die im Betrieb zu verbringen sind, vom Dienstgeber beansprucht werden. Wird eine 46-stündige wöchentliche Arbeitszeit in Anspruch genommen, so ist für jede Stunde über 40 Stunden hinausgehende Arbeitsstunde das in der Gehältertafel angeführte Pauschale zu bezahlen. Die Aufschlüsselung der Überstundenpauschale ist der jeweils aktuellen Gehaltstabelle zu entnehmen. Rücken qualifizierte Fleischereiarbeiter/innen zu Filialleiter(inne)n auf, so darf ihr Monatsgehalt nicht unter die nach dem Arbeiterkollektivvertrag geltende Entlohnung sinken. Für Kassier(e)innen gilt das Gleiche. </p></div> </div> <p class=\"gpatextoben12dd anmerkung text\" dfv=\"gpatextoben12dd\"> <span class=\"fett hervor\">Ab 1.7.2004 gilt:</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)*)</span><p class=\"text\">Rücken qualifizierte Fleischereiarbeiter/innen zu Filialleiter(inne)n auf, so darf ihr Monatsgehalt nicht unter die nach dem Arbeiterkollektivvertrag geltende Entlohnung sinken. Für Kassier(e)innen gilt das Gleiche.</p></div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">*) Erläuterung:</p> <p class=\"text\">Durch die Streichung der Überstundenpauschalregelung für Filialleiter/innen und Kassier(e)innen ergeben sich folgende Konsequenzen: </p> <p class=\"text\">In Zukunft entfällt die Anwesenheitspflicht in der Pause.</p> <p class=\"text\">Die tatsächliche über die 40 Stunden Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstunde zu bezahlen. </p> <p class=\"text\">Überstundenpauschalregelungen sind auch in Zukunft möglich. Sie müssen konkret vereinbart werden, wobei wir empfehlen, sowohl den Betrag als auch die Stundenanzahl, die pro Monat vereinbart werden, schriftlich festzuhalten.</p> <p class=\"text\">Werden im Jahresdurchschnitt über das Ausmaß des vereinbarten Pauschales hinaus Überstunden geleistet, sind diese zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Berechnung der Überstunde:</p> <p class=\"text\">Monatsgehalt dividiert durch 150 ergibt die Grundstunde. Dazu kommt der Zuschlag, in der Regel 50 %. </p> <p class=\"text\">Wird also zum Beispiel ein Überstundenpauschale von 26 Stunden (entspricht 6 Stunden pro Woche) vereinbart, ergibt sich folgende Rechnung:</p> <p class=\"text\">(Monatsgehalt dividiert durch 150)mal 1,5 (50 %-ige Überstunde) mal 26</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_3spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"261*\"> <col width=\"24*\"> <col align=\"right\" width=\"73*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Filialleiter/innen nach 10 VWGJ (VWGr III)<br>Gehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">2.268,00</td> </tr> <tr> <td>(Mindestgehalt laut Kollektivvertrag)</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Eine Überstunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">22,68</td> </tr> <tr> <td>Überstundenpauschale für 26 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">589,68</td> </tr> <tr> <td>Gesamteinkommen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">2.857,68</td> </tr> <tr> <td>Verdient diese/r Filialleiter/in<br>pro Monat zB:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.500,00</td> </tr> <tr> <td>(IST-Gehalt)</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>ergibt sich:</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Eine Überstunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">25,00</td> </tr> <tr> <td>Überstundenpauschale für 26 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">650,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamteinkommen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3.150,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Filialleiter/innen und Kassier(e)innen werden mit dieser Regelung den anderen Angestellten gleichgestellt. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857619_4985338\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">Überstunden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span> <p class=\"text\">allfällige Zulagen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d) </span> <p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e) </span> <p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f) </span> <p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der/die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit auf Verlangen zu informieren. Der/Die Angestellte kann auch eine schriftliche Information verlangen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf den Mindestgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857621_4985341\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">SOZIALZULAGEN:</div> <p class=\"text\">Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass der Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn er einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">PROVISIONEN:</div> <p class=\"text\">Der Mindestgrundgehalt eines/einer Provisionsbezieher(s)in gilt als erreicht, wenn sein/ihr Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provisionen den Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">REMUNERATIONEN:</div> <p class=\"text\">Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen 2 Monatsgehälter übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges den Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19a</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter fürteilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857623_4985344\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmer(inne)n, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857625_4985347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingsentschädigung für kaufmännische Lehrlinge ist der jeweils aktuellen Gehaltstabelle zu entnehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857627_4985350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.9.2002 wird für den im § 2 vorgesehenen Bereich der bisher geltende Kollektivvertrag für Angestellte bei Fleischern in der Fassung vom 1. Juli 1984 mit sämtlichen Änderungen wiederverlautbart als „Bundeskollektivvertrag für Angestellte im Fleischergewerbe vom 1. September 2002”.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen, bleiben diese unberührt, soweit nicht die Bestimmungen des § 5 (8) eine andere Regelung vorsehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehender Monatsgehalt den in Betracht kommenden Mindestgrundgehalt nach §§ 17 und 18 dieses Vertrages erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr857629_4985353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 12. Juli 2002</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER FLEISCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(Komm.Rat Franz Laus)</td> <td align=\"center\">(Dr. Reinhard Kainz)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(Hans Salmutter)</td> <td align=\"center\">(Karl Proyer)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(Erich Neumärker)</td> <td align=\"center\">(Ing. Walter Landstetter)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h2></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag für die Angestellten im Fleischergewerbevom 1. September 2002 und in der Fassung vom 1. Juli 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"lokals1\" id=\"pr857631_4986344\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Fleischer,</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss,</span> andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr857633_4986346\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Fleischer (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikant(inn)en und Volontär(e)innen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h3 class=\"titel\">Mindestgehälter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr857635_4986348\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen I–V, Meister I–III sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien) vorgesehen. </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Die KV-Gehälter werden um + 1,8 % erhöht.</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> in €</span> </p> </div> </div> <div><table dfv=\"GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.009,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.013,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.203,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.009,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.013,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.349,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.009,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.013,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.509,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.009,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.090,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.677,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.009,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.231,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.857,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.046,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.384,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.053,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.183,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.544,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.252,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.330,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.718,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.475,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.485,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.899,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.716,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">2.659,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">3.102,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">3.965,69</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.851,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">3.656,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">5.764,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.044,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">3.897,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">6.457,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.246,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">4.160,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">7.243,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.466,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">4.441,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">8.117,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.703,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">4.743,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"Monatslohn\">9.120,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">3.958,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">5.064,97</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">4.218,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">5.411,71</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">4.508,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">5.778,58</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">4.815,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">6.180,33</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">5.148,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"Monatslohn\">6.602,20</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Gruppe Meister</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">2.034,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">2.666,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">3.190,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">2.170,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">2.844,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">3.402,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">2.315,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">3.035,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">3.630,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">2.472,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">3.239,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">3.877,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">2.639,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">3.457,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">4.140,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">2.820,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">3.693,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">4.421,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">3.005,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">3.945,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">4.720,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">3.210,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">4.211,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">5.041,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">3.434,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">4.498,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">5.383,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 18 VWGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = MI\" class=\"Monatslohn\">3.664,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = MII\" class=\"Monatslohn\">4.810,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = MIII\" class=\"Monatslohn\">5.751,92</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr857637_4986351\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">756,77</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">945,96</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>Im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.243,27</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr857639_4986353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Angestellten, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:</p> <p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden <span class=\"fett hervor\">€ 13,20</span>, bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden <span class=\"fett hervor\">€ 23,13</span>.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und <span class=\"fett hervor\">keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens</span> im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen <span class=\"fett hervor\">Mittagszeit haben</span>, erhalten eine Vergütung von <span class=\"fett hervor\">€ 8,62</span>. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht. </p> <p class=\"text\">Diese Zehrgelder sind vom Arbeitgeber verpflichtend als Reiseaufwandsentschädigungen zu bezahlende Tagesgelder gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 Z 16b EstG</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h3 class=\"titel\">Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr857641_4986355\" korr=\"k3\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte, die mindestens seit 1.7.2025 in einem ununterbrochenen, aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens am 15.12.2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 350,00.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><p class=\"text\">Für Lehrlinge, die sich am 1.7.2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> befunden haben, gelten folgende Regelungen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30.11.2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge spätestens mit 15.12.2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 175,00.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei einem in der Zeit zwischen 1.7.2025 und 30.11.2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt spätestens mit 15.12.2025 anstelle lit a) eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 350,00.</p></div> </div> <p class=\"text\">Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie. </p> <p class=\"text\">Die Kaufsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr857643_4986357\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. Dezember 2025</span> in Kraft. Er gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden vorgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag in der Fassung vom 1. September 2002.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857645_4986359\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 19.11.2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">Die Bundesinnungsgeschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(VP KommR Mst. Leo Jindrak)</td> <td align=\"center\">(DI Anka Lorencz)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Innungsmeister:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">(KommR Mst. Raimund Plautz)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(Barbara Teiber)</td> <td align=\"center\">(Mario Ferrari)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(Gerald Klapal)</td> <td align=\"center\">(Mag. Bernhard Hirnschrodt)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Änderungen 2003 bis 2024 eingearbeitet.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Mit 1.7.2005 sind die Mindestgehälter von Filialleiter(inne)n und Kassier(inn)en gleich jenen der VWGr III.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h3 class='titel'>Mindestgehälter</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr857635_4986348'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen I–V, Meister I–III sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien) vorgesehen. </p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Die KV-Gehälter werden um + 1,8 % erhöht.</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> in €</span> </p> </div> </div> <div><table dfv='GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='6'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.009,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.013,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.203,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.009,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.013,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.349,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.009,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.013,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.509,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.009,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.090,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.677,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.009,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.231,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.857,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>2.046,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.384,21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.053,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14' class='Monatslohn'>2.183,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.544,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.252,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16' class='Monatslohn'>2.330,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.718,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.475,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18' class='Monatslohn'>2.485,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.899,95</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.716,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>2.659,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>3.102,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>3.965,69</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='6'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.851,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>3.656,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>5.764,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.044,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>3.897,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>6.457,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.246,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>4.160,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>7.243,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.466,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>4.441,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>8.117,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.703,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>4.743,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppe = VI' class='Monatslohn'>9.120,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>3.958,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>5.064,97</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>4.218,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>5.411,71</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>4.508,28</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>5.778,58</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>4.815,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>6.180,33</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>5.148,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = V' class='Monatslohn'>6.602,20</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'></th> <th align='center' colspan='3'>Gruppe Meister</th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>2.034,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>2.666,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>3.190,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>2.170,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>2.844,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>3.402,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>2.315,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>3.035,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>3.630,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>2.472,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>3.239,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>3.877,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>2.639,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>3.457,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>4.140,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>2.820,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>3.693,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>4.421,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>3.005,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>3.945,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>4.720,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>3.210,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>4.211,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>5.041,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>3.434,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>4.498,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>5.383,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 18 VWGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = MI' class='Monatslohn'>3.664,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = MII' class='Monatslohn'>4.810,11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18; Beschäftigungsgruppe = MIII' class='Monatslohn'>5.751,92</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h3 class='titel'>Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie</h3></div></div><div class='para artikel' korr='k3'><a id='pr857641_4986355'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte, die mindestens seit 1.7.2025 in einem ununterbrochenen, aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens am 15.12.2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 350,00.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><p class='text'>Für Lehrlinge, die sich am 1.7.2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> befunden haben, gelten folgende Regelungen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30.11.2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge spätestens mit 15.12.2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 175,00.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei einem in der Zeit zwischen 1.7.2025 und 30.11.2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt spätestens mit 15.12.2025 anstelle lit a) eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 350,00.</p></div> </div> <p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie. </p> <p class='text'>Die Kaufsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857614_4985329'></a><div class='textinhalt'> <p class='text gpatextfett' dfv='gpatextfett'> Diese Bestimmungen finden für Filialleiter/innen und Kassier(e)innen nur soweit Anwendung, als sie nicht durch § 18 <a class='ref' idref='857568#pr857616_4985333' ziel='print'>(siehe Seite <div class='linkhieranzeigen'> </div>)</a> geregelt sind.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='entfall text'>Die Bestimmung ist mit 1.7.2008 entfallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit und der praktischen Arbeitserfahrung in die vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind den Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist der dem/der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre bestimmt. </p><p class='text'>Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Dienstnehmer/in als “Angestellte/r” im Sinne des Angestelltengestelltengesetzes – gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat. Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Dienstnehmer/in in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellte/r verbracht hat. </p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der/die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Wochen, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem/der Angestellten auf dem im Abs 3 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte. Das Gleiche gilt für Zeiten, die ein/e Angestellte/r zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er/sie dies urkundlich nachweist. </p> <p class='text'>Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der/die Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär‑, Haft‑, Emigrationszeiten nachweisen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sollte ein/e Angestellte/r bei seiner/ihrer Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er/sie bis zu Erreichung dieser Zeit 80 % des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als den Mindestgrundgehalt, der ihm/ihr in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe auf Grund der dort anzurechnenden Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Falle beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r infolge Ansteigens der Anzahl seiner/ihrer Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er/sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bei Vorrücken in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt der dem bisher errechneten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Der jeweilige Mindestgrundgehalt des/der Angestellten darf jedoch jenen Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, den er/sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>(10)</span> <div class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane:</div> <p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher/in, Werkmeister/in u dgl (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher/in um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10 %</td> </tr> <tr> <td>Meister/in um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister/in um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles der für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die Höhe des kollektivvertraglichen Gehaltes in den einzelnen Verwendungsgruppen ist der jeweilig aktuellen Gehaltstabelle zu entnehmen. </p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <p class='text'>Vorgeschriebene Praxis: 6 Monate</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand [zB Maschinschreiber/in nach Konzept, Werkstättenschreiber/in bzw Lohnschreiber/in (das sind Angestellte, die mit dem Anlegen von Lohnlisten beschäftigt werden, zB Eintragungen von Namen, Lohnvorschriften usw, ohne jedoch die Lohnsumme zu errechnen)]; Eingeber/in von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger/in und Ähnliche.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Kopist(inn)en.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <p class='text'>Vorgeschriebene Praxis: 2 Jahre.</p> <p class='text'>Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.</p> <p class='text'>Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden Schule: Keine.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Stenotypist(inn)en, Phonotypist(inn)en, Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturist(inn)en mit einfacher Verrechnung, qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine in der Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen, Telefonist(inn)en mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen, Fernschreiber/innen, Werkstättenschreiber/innen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, Lohnrechner/innen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines/einer Lohnschreiber(s)in ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen), Inkassant(inn)en, Verkäufer/innen im Detailgeschäft, Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte;</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Technische Zeichner/innen, Hilfskonstrukteur(e)innen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <p class='text'>Vorgeschriebene Praxis: 3 Jahre.</p> <p class='text'>Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class='text'>Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden Schule: 3 Monate.</p> <p class='text'>Bei Hochschule: keine.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Korrespondent(inn)en, Übersetzer/innen, Stenotypist(inn)en und Phonotypist(inn)en mit besonderer Verwendung, Stenotypist(inn)en und Phonotypist(inn)en mit einer Fremdsprache, Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer/innen, Kontokorrentführer/innen, Saldokonist(inn)en, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter/innen, auch wenn sie an Buchungmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind), Lohn- und Gehaltsverrechner/innen (das sind Angestellte, die Kontrolle, Abrechnung, Verbuchung der Löhne oder Gehälter durchführen und in kleinen Betrieben den Verkehr mit den Abrechnungsstellen, zB Finanzamt, Krankenkasse usw besorgen), Fakturist(inn)en mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind, Kassier(e)innen in kleinen Betrieben oder solche, die einem/einer Hauptkassier/in unterstehen, Angestellte im Ein- und Verkauf, Statistiker/innen, Magazineur(e)innen, Expedient(inn)en (ausgenommen Postexpedient(inn)en), Registraturleiter/innen, Vertreter/innen, Arbeitsvorbereiter/innen und Nachkalkulant(inn)en im Sinn der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Teilkonstrukteur(e)innen, Techniker/innen, Zeitnehmer/innen, Materialprüfer/innen mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale. </p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <p class='text'>Vorgeschriebene Praxis: 5 Jahre.</p> <p class='text'>Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.</p> <p class='text'>Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden Schule: 9 Monate. </p> <p class='text'>Bei Hochschule: 3 Monate.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondent(inn)en, Stenotypist(inn)en und Phonotypist(inn)en mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Übersetzer/innen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)tätigkeiten selbstständig ausführen, selbstständige Buchhalter/innen (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer(inne)n auch Bilanzbuchhalter/innen), selbstständige Vor- und Nachkalkulant(inn)en, Hauptkassier(e)innen, selbstständige Programmierer/innen, Operator/in im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Analytiker/in, Versandleiter/in, Sachbearbeiter/in (Referent(inn)en) im Ein- und Verkauf, Vertreter/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, Sachbearbeiter/innen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, Hauptmagazineur(e)innen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Konstrukteur(e)innen, Techniker/innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, technische Einkäufer/innen, selbstständige Arbeitsvorbereiter/innen, selbstständige Ablauf-(Termin-)Planer/innen, selbstständige Materialprüfer/innen mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, Entwicklungstechniker/innen, Sicherheitstechniker/innen. </p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <p class='text'>Vorgeschriebene Praxis: 10 Jahre.</p> <p class='text'>Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden Schule: 2 Jahre.</p> <p class='text'>Bei Hochschule: 1 Jahr.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Bilanzbuchhalter/innen, Stellvertreter/innen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, Leiter/innen des Personalbüros, Einkäufer/innen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert, Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern, Leiter/innen der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung, Programmierer/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B Programmierer/innen, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer/innen), Analytiker/innen, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten, Betriebsärzte/-ärztinnen und –tierärzte/-tierärztinnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel: Leitende Konstrukteur(e)innen, Sachbearbeiter/innen für besondere Entwicklungsaufgaben, Vertreter/innen mit besonderen technischen Kenntnissen, technische Ein- und Verkäufer/innen mit besonderen Fachkenntnissen, Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale. </p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. </p> <p class='text'>Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Zum Beispiel: Prokurist(inn)en, soweit sie eingestuft werden, leitende Chemiker/innen, Chefkonstrukteur(e)innen oder Chefingenieur(e)innen oder Betriebsleiter/innen in Großbetrieben, Leiter/innen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung. </p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe MEISTER</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Verwendungsgruppe M I:</span> Aufseher/in</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Verwendungsgruppe M II:</span> Meister/in</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Verwendungsgruppe M III:</span> Obermeister/in</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen und Mindestgrundgehälter für Filialleiter/innen und Kassier(e)innen<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></h2></div></div><div class='para'><a id='pr857616_4985333'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Filialleiter/innen sind solche Personen anzusehen, die für die klaglose, saubere und ordentliche Führung der Filiale dem Unternehmen gegenüber verantwortlich und ausschließlich und ständig mit dieser Funktion betraut sind. Die Angestellteneigenschaft geht nicht verloren, wenn neben dieser Funktion auch manuelle Arbeiten verrichtet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Kassier(e)innen sind solche Personen anzusehen, welche ausschließlich und ständig mit der Kassenführung verantwortlich betraut sind und welche mit der Bedienung der Kundschaft bzw mit der Warenmanipulation nichts zu tun haben. Sie haben neben dem Inkasso die gesamte Kassenverrechnung und –gebarung durchzuführen. Eine fallweise Ausnahme hievon berührt die Angestelltenqualifikation nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In allen Filialen, Verkaufsgeschäften oder Verkaufsstellen ist eine Person als Filialleiter/in zu bestimmen mit Ausnahme jener Fälle, in denen der Betriebsinhaber, dessen Frau oder Familienangehörige die Leitung ausüben. </p></div> </div> <p class='gpatextoben12dd anmerkung text' dfv='gpatextoben12dd'> <span class='fett hervor'>Bis 30.6.2004 gilt:</span> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Filialleiter/innen und Kassier(e)innen kann eine Arbeitszeit bis zu 46 Stunden wöchentlich, ausschließlich die 3 Stunden Pausen, die im Betrieb zu verbringen sind, vom Dienstgeber beansprucht werden. Wird eine 46-stündige wöchentliche Arbeitszeit in Anspruch genommen, so ist für jede Stunde über 40 Stunden hinausgehende Arbeitsstunde das in der Gehältertafel angeführte Pauschale zu bezahlen. Die Aufschlüsselung der Überstundenpauschale ist der jeweils aktuellen Gehaltstabelle zu entnehmen. Rücken qualifizierte Fleischereiarbeiter/innen zu Filialleiter(inne)n auf, so darf ihr Monatsgehalt nicht unter die nach dem Arbeiterkollektivvertrag geltende Entlohnung sinken. Für Kassier(e)innen gilt das Gleiche. </p></div> </div> <p class='gpatextoben12dd anmerkung text' dfv='gpatextoben12dd'> <span class='fett hervor'>Ab 1.7.2004 gilt:</span> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(4)*)</span><p class='text'>Rücken qualifizierte Fleischereiarbeiter/innen zu Filialleiter(inne)n auf, so darf ihr Monatsgehalt nicht unter die nach dem Arbeiterkollektivvertrag geltende Entlohnung sinken. Für Kassier(e)innen gilt das Gleiche.</p></div> </div> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <p class='text'>*) Erläuterung:</p> <p class='text'>Durch die Streichung der Überstundenpauschalregelung für Filialleiter/innen und Kassier(e)innen ergeben sich folgende Konsequenzen: </p> <p class='text'>In Zukunft entfällt die Anwesenheitspflicht in der Pause.</p> <p class='text'>Die tatsächliche über die 40 Stunden Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstunde zu bezahlen. </p> <p class='text'>Überstundenpauschalregelungen sind auch in Zukunft möglich. Sie müssen konkret vereinbart werden, wobei wir empfehlen, sowohl den Betrag als auch die Stundenanzahl, die pro Monat vereinbart werden, schriftlich festzuhalten.</p> <p class='text'>Werden im Jahresdurchschnitt über das Ausmaß des vereinbarten Pauschales hinaus Überstunden geleistet, sind diese zu bezahlen.</p> <p class='text'>Berechnung der Überstunde:</p> <p class='text'>Monatsgehalt dividiert durch 150 ergibt die Grundstunde. Dazu kommt der Zuschlag, in der Regel 50 %. </p> <p class='text'>Wird also zum Beispiel ein Überstundenpauschale von 26 Stunden (entspricht 6 Stunden pro Woche) vereinbart, ergibt sich folgende Rechnung:</p> <p class='text'>(Monatsgehalt dividiert durch 150)mal 1,5 (50 %-ige Überstunde) mal 26</p> <table border='1' dfv='gpa_3spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='261*'/> <col width='24*'/> <col align='right' width='73*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Filialleiter/innen nach 10 VWGJ (VWGr III)<br/>Gehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>2.268,00</td> </tr> <tr> <td>(Mindestgehalt laut Kollektivvertrag)</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Eine Überstunde<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>22,68</td> </tr> <tr> <td>Überstundenpauschale für 26 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>589,68</td> </tr> <tr> <td>Gesamteinkommen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>2.857,68</td> </tr> <tr> <td>Verdient diese/r Filialleiter/in<br/>pro Monat zB:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>2.500,00</td> </tr> <tr> <td>(IST-Gehalt)</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>ergibt sich:</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>Eine Überstunde<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>25,00</td> </tr> <tr> <td>Überstundenpauschale für 26 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>650,00</td> </tr> <tr> <td>Gesamteinkommen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>3.150,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Filialleiter/innen und Kassier(e)innen werden mit dieser Regelung den anderen Angestellten gleichgestellt. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf den Mindestgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857621_4985341'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>SOZIALZULAGEN:</div> <p class='text'>Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass der Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn er einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>PROVISIONEN:</div> <p class='text'>Der Mindestgrundgehalt eines/einer Provisionsbezieher(s)in gilt als erreicht, wenn sein/ihr Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provisionen den Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>REMUNERATIONEN:</div> <p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen 2 Monatsgehälter übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges den Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857604_4985314'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten ist zwischen dem 1. und 15. Dezember eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kaufmännischen Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857606_4985317'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellen gebührt neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 12 einmal in jedem Kalenderjahr eine weitere Zahlung (Urlaubszuschuss). Das Ausmaß des Urlaubszuschusses beträgt 100 Prozent eines Monatsgehaltes. Bei Provisionsbezieher(n)innen, die außer der Provision einen Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des Urlaubszuschusses das Fixum zugrundegelegt; Provisionsbezieher/innen, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur dann Anspruch, wenn ihr Jahresbezug geringer ist als das 14-fache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung ist jeweils der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. </p><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Antritt eines Urlaubs fällig. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird er bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Spätestens ist der Urlaubszuschuss bis 31. 12. eines Kalenderjahres auszubezahlen. </p><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h3 class='titel'>Zehrgelder</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr857639_4986353'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Angestellten, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:</p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden <span class='fett hervor'>€ 13,20</span>, bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden <span class='fett hervor'>€ 23,13</span>.</p> <p class='text'>Angestellte, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und <span class='fett hervor'>keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens</span> im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen <span class='fett hervor'>Mittagszeit haben</span>, erhalten eine Vergütung von <span class='fett hervor'>€ 8,62</span>. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht. </p> <p class='text'>Diese Zehrgelder sind vom Arbeitgeber verpflichtend als Reiseaufwandsentschädigungen zu bezahlende Tagesgelder gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Abs 1 Z 16b EstG</a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857584_4985282'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 des KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden. In diesem Falle darf die Tagesarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Siehe auch § 4a (8)<a class='ref' idref='SL4985284' ziel='print'>, Seite </a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung, Flexibilisierung der Arbeitszeit gemäß § 4a oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr und am 24. Dezember um 12 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierung für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend. </p><p class='text'>Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein. </p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs 7 KJBG</a> kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857586_4985286'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem / jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der/die Arbeitnehmer/in zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmer(s)in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmer(s)in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs 6 KV).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitnehmer/in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a>, ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857588_4985289'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche Tages- oder Wochenarbeitszeit (siehe auch § 4 Abs 1 und 2<a class='ref' idref='857568#pr857584_4985282' ziel='print'>, Seite </a>) hinausgehen. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- und Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. </p> <p class='text'>Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen für den/die Beschäftigte/n günstigeren Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. </p><p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857594_4985299'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Dienstnehmer/in eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='70%'/> <col width='22%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> b)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> d)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> e)</span></td> <td>beim Tod des/der Ehegatten (-gattin)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> f)</span></td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem/der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> g)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> h)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes, das mit dem/der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> i)</span></td> <td>beim Tod der Kinder, die mit dem/der Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'> k)</span></td> <td colspan='2'>die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, soferne eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des/der Dienstnehmer(s)in statt, so gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages. Die bezahlte Freizeit muss im zeitlichen Zusammenhang mit den aufgezählten Dienstverhinderungen stehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857582_4985279'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. September 2002</span> in Kraft.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§§ 17 und 18), der Lehrlingsentschädigungen für kaufmännische Lehrlinge (§ 20) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857588_4985289'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche Tages- oder Wochenarbeitszeit (siehe auch § 4 Abs 1 und 2<a class='ref' idref='857568#pr857584_4985282' ziel='print'>, Seite </a>) hinausgehen. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- und Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. </p> <p class='text'>Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen für den/die Beschäftigte/n günstigeren Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. </p><p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr857600_4985308'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857598_4985305'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37b AMSG</a> (beide idFg <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 101/2000'>BGBl I 101/2000</a>) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind. </p><p class='text'>Altersteilzeit kann bis längstens 31. Dezember 2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1. Jänner 2002 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31. März 2003 vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgeltbestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch der Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmer(s)in, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Empfehlungen:</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den/die Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen. </p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 9a aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p></div> </div> </div></div>",
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